Ყველაფრის თეორია. შრომითი ხელშეკრულების გაუქმება სარგებლის მიღების უფლება

შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერის დღიდან, თუ ამ კოდექსით სხვა რამ არ არის დადგენილი. ფედერალური კანონები, სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები რუსეთის ფედერაციაან შრომითი ხელშეკრულება, ან იმ დღიდან, როდესაც დასაქმებული ფაქტობრივად მიიღება სამუშაოდ დამსაქმებლის ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით. თანამშრომელი ვალდებულია დაიწყოს აღსრულება შრომითი პასუხისმგებლობებიშრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული დღიდან. თუ სამუშაო ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული სამუშაოს დაწყების თარიღი, დასაქმებულმა მუშაობა უნდა დაიწყოს ხელშეკრულების ძალაში შესვლიდან მომდევნო სამუშაო დღეს. თუ დასაქმებული არ იწყებს მუშაობას ამ მუხლის მე-2 ან მე-3 ნაწილის შესაბამისად დადგენილი სამუშაოს დაწყების დღეს, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს გააუქმოს შრომითი ხელშეკრულება. გაუქმებული შრომითი ხელშეკრულება ითვლება გაუფორმებლად. გაუქმება შრომითი ხელშეკრულებაარ ართმევს დასაქმებულს უფლებას მიიღოს სარგებელი სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შემთხვევაში სადაზღვევო შემთხვევის შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან მისი გაუქმების დღემდე პერიოდში.

იურიდიული რჩევა ხელოვნების მიხედვით. 61 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ანტონინა ერშოვა

გაეცანით შრომის კოდექსის მუხლებს. რა ჯარიმაა დამსაქმებლის არდასაქმება, თუ მე ვმუშაობ და მან არ დამქირავა? და თუ ის არ იხდის ხელფასს? რა არის ყველაზე უარესი, რაც შეიძლება მას დაემართოს? Გმადლობთ

ვასილი ბუშუევი

როგორ გავაფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელთან, რომელსაც ზეპირად მიეცა მუშაობის უფლება, მაგრამ მასთან წერილობითი ხელშეკრულება არ გაფორმებულა. საწარმოში არიან თანამშრომლები, რომლებთანაც წერილობითი შრომითი ხელშეკრულებები არ გაფორმებულა, რამდენიმე წელია მუშაობენ, გლობალური შემოწმებები არ ყოფილა, მაგრამ მალე მოსალოდნელია, როგორ გაფორმდეს მათთან შრომითი ხელშეკრულებები, როგორ დაარეგისტრირონ მათი ფაქტობრივი მუშაობის დაწყების თარიღი

ადვოკატის პასუხი:
სამუშაო ხელშეკრულებაში ჩაწერეთ თარიღი, როდესაც თანამშრომელმა დაიწყო მუშაობა. ამრიგად, ხელშეკრულება ძალაშია იმ დღიდან, როდესაც დასაქმებულს მიეცა სამუშაოს უფლება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61-ე მუხლის საფუძველზე. შრომითი ხელშეკრულების ხელმოწერის თარიღი უნდა იყოს ფაქტობრივი. მხოლოდ წინასწარ უნდა საპენსიო ფონდიგადაწყვიტეთ როგორ გადაიხდით ყველა შენატანს და ასევე საგადასახადო სამსახურთან პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადთან დაკავშირებით, რომელიც უნდა გადაიხადოთ... თუ გკითხავენ, რატომ არ იხდიდი აქამდე, უთხარი, რომ ახლა მზად ხარ გადაიხადო. იმედი მაქვს, რომ ეს ინფორმაცია როგორმე დაგეხმარა. უბრალოდ გაითვალისწინეთ, რომ შრომითი ხელშეკრულებით რეგისტრირებული თანამშრომელი ექვემდებარება გარანტიებს, თანამშრომლების გამორუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის მიხედვით. ასეთი თანამშრომლის გათავისუფლება პრაქტიკულად შეუძლებელია. ჭრის შემდეგ, მან უნდა გადაიხადოს განთავისუფლების ანაზღაურება, შვებულება, ავადმყოფობის შვებულება და ა.შ. თანამშრომლის რეგისტრაცია ხდება ორგანიზაციის მიერ ბრძანების გაცემით, ჩანაწერის განხორციელებით სამუშაო წიგნი. სამუშაო წიგნი არის მთავარი დოკუმენტი.

ნატალია ზახაროვა

უნდა გადაიხადოს თუ არა ავადმყოფი შვებულება? მეგობარმა სამსახური იშოვა, იმ დღეს, როცა შრომითი ხელშეკრულებით დაიწყო მუშაობა, ავადმყოფობის გამო აიღო, რადგან... იყო მაღალი ტემპერატურა, იმავე დღეს დამსაქმებელმა გააუქმა მასთან ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61-ე მუხლით. კითხვა ხელოვნების მიხედვით. N 255-FZ ფედერალური კანონის 5 და იგივე 61-ე მუხლი, უნდა გადაუხადოს თუ არა მისმა დამსაქმებელმა ავადმყოფობის შვებულება?

ადვოკატის პასუხი:
დიახ, უნდა... მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში დათხოვნა ავადმყოფობის გამოღიაა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების დღიდან მისი გაუქმების დღემდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). ყოველივე ამის შემდეგ, რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდი იხდის საავადმყოფოს შეღავათებს, თუ დაზღვეული შემთხვევა (დაავადება, დაზიანება და ა. , 2006 No 255-FZ) . ამ შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულების შეღავათები იხდის არაუმეტეს 75 კალენდარული დღისა (ტუბერკულოზის გარდა). ეს გამომდინარეობს 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-6 მუხლის მე-4 ნაწილიდან. ის ფაქტი, რომ ორგანიზაციას აქვს უფლება გააუქმოს შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელთან, რომელიც არ დაწყებულა სამუშაოს დაწყების დღეს, ნათქვამია 61-ე მუხლში. შრომის კოდექსი RF. ის ასევე განმარტავს, თუ რომელი დღე უნდა ჩაითვალოს ახალი თანამშრომლის სამუშაო დღედ. ეს დღე შეიძლება დაფიქსირდეს სამუშაო ხელშეკრულებაში. თუ ეს დღე იქ არ არის დასახელებული, მაშინ დასაქმებულმა უნდა დაიწყოს მუშაობა შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლიდან მომდევნო სამუშაო დღეს. თქვენი მეგობრის შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულება არ გადაიხდება.

ინა პონომარევა

ვისაც შრომის სამართალი ესმის, მითხარით!! თუ შევავსე ფორმები და განცხადება დასაქმების თაობაზე, მაგრამ ვერ ვნახე კადრში ჩარიცხვის განკარგულება, ოფიციალურად დასაქმებულად ჩავთვალე თუ არა, თორემ ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი რაღაცას აგდებს, მაშინ ერთ ნომერზე დაგირეგისტრირებთ და დაგირეკავთ დაბრუნდი ისე, რომ მოხვედი და ხელი მოაწერე საბუთებს, მერე უკვე დაგიმუშავეთ. როგორ გავარკვიო, თორემ სამსახურში მივდივარ და არ მესმის ხელფასი იქნება თუ არა.

ადვოკატის პასუხი:

ვიქტორ ვატოლინი

არის თუ არა დასაქმებულის მიერ სამუშაო წიგნის წარუდგენლობა შრომითი ხელშეკრულების გაუქმების საფუძველი? ხელი მოაწერეს შრომით ხელშეკრულებას, არ შეუდგა სამსახურს, შედგენილია დანიშვნის ბრძანება, შრომითი ხელშეკრულება 2 დღე გაგრძელდა, აღმოჩნდა, რომ მას უკვე აქვს მთავარი სამუშაო (არასრულ განაკვეთზე თანამშრომელი არ გვჭირდება). შრომით ხელშეკრულებაში წერია, რომ ეს უნდა იყოს მისი მთავარი საქმე, თანამშრომელი არ გვიწყობს იმიტომ არ მოაქვს სამუშაო წიგნი
- ადვოკატის პასუხი:
  ძვირფასო დიმიტრი! რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61-ე მუხლის მე-4 ნაწილი დაგეხმარებათ: ”თუ თანამშრომელი არ იწყებს მუშაობას ამ მუხლის მეორე ან მესამე ნაწილის შესაბამისად დადგენილ სამუშაოს დაწყების დღეს, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს გააუქმოს შრომითი ხელშეკრულება გაუქმებული შრომითი ხელშეკრულება ითვლება დაუდებლად.“.

გრიგორი პიატიხი

შეუძლიათ თუ არა მესამე პირებს გააუქმონ ბინის ყიდვა-გაყიდვა (აღიარონ ის უკანონოდ)? ვთქვათ, ბინის ყიდვა-გაყიდვის საბუთების ასლები მესამე პირს - HOA-ს თავმჯდომარეს (ადვოკატს) ერგო. მე ჯერ კიდევ არ ვფლობ ბინას, რადგან დეველოპერი გაკოტრებულია, მიმდინარეობს სასამართლო პროცესები მის გაკოტრებასთან დაკავშირებით და რეალურად მე ჯერ ვერ მოვახერხე ბინის საკუთრების რეგისტრაცია. პრობლემა ის არის, რომ ბინა ისე იქნა შეძენილი, თითქოს რეტროაქტიულად, დეველოპერის გაკოტრებამდე. ასე რომ, აქ არის რეალური კითხვა: შეუძლიათ თუ არა მესამე პირებს გააუქმონ ბინის ყიდვა-გაყიდვის ტრანზაქცია (აღიარონ ის უკანონოდ) ჩემი დოკუმენტების საფუძველზე (თუნდაც ისინი ასლები იყოს)

ადვოკატის პასუხი:
გაკოტრების მმართველს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს გარიგების ბათილად ცნობის მოთხოვნით. მუხლი 61.9. მოვალის გარიგების გასაჩივრების შესახებ განცხადების შეტანის უფლებამოსილი პირები განცხადება მოვალის გარიგების გასაჩივრებაზე შეიძლება შეიტანოს საარბიტრაჟო სასამართლოში მოვალის სახელით გარე ადმინისტრატორის ან გაკოტრების რწმუნებულის მიერ საკუთარი ინიციატივით ან კრედიტორთა კრების გადაწყვეტილებით. კრედიტორთა კომიტეტი, ხოლო ხანდაზმულობის ვადა გამოითვლება იმ მომენტიდან, როდესაც საარბიტრაჟო მენეჯერმა შეიტყო ან უნდა სცოდნოდა ამ ფედერალური კანონით გათვალისწინებული გარიგების გასაჩივრების საფუძვლების არსებობის შესახებ.

პიტერ ბასენი

შესაძლებელია თუ არა კომპანიის დახურვა, თუ ის არღვევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს? თუ ასეა, რომელი მუხლის დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს დახურვა?

მათ არ შეუძლიათ მისი დახურვა, მაგრამ მათ შეუძლიათ დაწერონ ჯარიმები და შეაჩერონ საქმიანობა - ასეთი მშვენიერი ორგანოა - შრომის ფედერალური ინსპექცია ... ოჰ, მათ მოსწონთ შესაბამისობის შემოწმება შრომის კანონმდებლობა.

ეკატერინა ივანოვა

აი, ერთი კითხვა... ბატონებო, იურისტები, მიპასუხეთ! ჩემი და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა სარეკლამო მოდელად. შრომითი ხელშეკრულება არ გამიფორმებია. აგვისტოს დასაწყისში ხელფასს დაჰპირდნენ, მაგრამ არ... თქვეს, ფულის პრობლემააო, მითხრეს დარეკე, როცა ყველაფერი მოგვარდებაო. მეჩვენება, რომ ხელფასზე მოატყუებენ? Და რას ფიქრობ შენ? თაღლითობის შემთხვევაში ღირს სასამართლოში წასვლა? და რა შეიძლება იყოს იმის მტკიცებულება, რომ იგი მუშაობდა იქ (გარდა TD)? არის ფოტოები იმ აქციიდან, რომელზეც ის მუშაობდა, ბევრი ნაცნობია ვინც ნახა ამ აქციაზე... ანუ ეს ყველაფერი უიმედობა და იძულებითი შრომაა ტდ-ის გარეშე????

ადვოკატის პასუხი:

ევგენი პოდშივალოვი

შრომითი ხელშეკრულება!. შემიძლია თუ არა მისი შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებიდან მეორე დღეს (სამსახურში წასვლის გარეშე) მეორე დღეს?
- ნებისმიერ შემთხვევაში, დაუსვით თქვენი შეკითხვა ადვოკატებს ვებსაიტზე 9111, ეს არის ონლაინ იურიდიული ფირმა. დახმარება, უფასო. მაგრამ მე ვფიქრობ, რომ ეს შესაძლებელია, არ უნდა იყოს პრობლემები

ქსენია პეტროვა

კითხვა შრომის კანონმდებლობაზე. გამარჯობა! დამეხმარეთ საკითხის გააზრებაში. ვმუშაობ სკოლაში. შვებულების პერიოდში (ივნისი, ივლისი) მივიღე დროებითი სამუშაო რეკრეაციულ ცენტრში სასადილოში გამყიდველად. საბუთები ჩავაბარე, მაგრამ ჩემთან შრომითი ხელშეკრულება არ გააფორმეს. მე უბრალოდ ხელი მოვაწერე ქაღალდს ფინანსური ვალდებულება. ახლა მენეჯერი ამბობს, რომ მე მაქვს დანაკლისი, რომელიც უნდა ანაზღაურდეს, თუ ნებაყოფლობით არა, სასამართლოს მეშვეობით. Რა უნდა გავაკეთო?

ადვოკატის პასუხი:
არის თუ არა შრომითი ხელშეკრულება, ეს არის მესამეული. მაგრამ თუ შრომითი ხელშეკრულებით არ არის გათვალისწინებული, რომ თანამშრომელი აყვანილია სრული ფინანსური პასუხისმგებლობით, მაშინ ეს თანამშრომელი არ შეიძლება დაეკისროს სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას. დაე, უჩივლოს და თქვენ ნებაყოფლობით არავითარ შემთხვევაში არ აღიაროთ დანაშაული.

ვალერია სემენოვა

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების თარიღი. მუშაობა პერსონალის მომსახურება. ხელმძღვანელობასთან იყო კამათი. კითხვა: ჩვენი თანამშრომლებისთვის შრომითი ხელშეკრულების რეგისტრაციის თარიღი და მხარეთა მიერ ხელმოწერის თარიღი არ ემთხვევა როგორც რეგისტრაციის თარიღს, ასევე მხარეებს შორის. პატრონი ხელს აწერს ხელშეკრულებას რეგისტრაციის თარიღით, ხოლო თანამშრომელი, ამის შემდეგ, 2-3 დღის შემდეგ, ხელს აწერს სამუშაოს დაწყების თარიღს, რომელიც ემთხვევა ბრძანებაში „დაწყების“ თარიღს. მისაღებია ეს ვარიანტი? მე ვერსად ვიპოვე ინფორმაცია, რომ ეს დარღვევაა. Გმადლობთ

ადვოკატის პასუხი:
შრომითი ხელშეკრულება დადებულად ითვლება მოვალეობის ფაქტობრივი შესრულების დაწყების მომენტიდან. პირმა დაიწყო მუშაობა - გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება. და დაიწყეთ.... -ასეთი ფორმულირება კანონში არსად არ არის. ეს არის თქვენი უფროსი, რომელიც ყიდის საკუთარ თავს. უკეთესი იქნება, თუ მან მუშტი დაარტყა სახეში [რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი] [თავი 10] [მუხლი 61] შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერის დღიდან, თუ სხვა რამ არ არის დადგენილი. ფედერალური კანონები, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები ან შრომითი ხელშეკრულება, ან იმ დღეს, როდესაც დასაქმებული ფაქტობრივად დაშვებულია სამუშაოდ დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით. დასაქმებული ვალდებულია თავისი სამუშაო მოვალეობების შესრულება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ თარიღში დაიწყოს. თუ სამუშაო ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული სამუშაოს დაწყების თარიღი, დასაქმებულმა მუშაობა უნდა დაიწყოს ხელშეკრულების ძალაში შესვლიდან მომდევნო სამუშაო დღეს. თუ დასაქმებული არ იწყებს მუშაობას ამ მუხლის მე-2 ან მე-3 ნაწილის შესაბამისად დადგენილი სამუშაოს დაწყების დღეს, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს გააუქმოს შრომითი ხელშეკრულება. გაუქმებული შრომითი ხელშეკრულება ითვლება გაუფორმებლად. შრომითი ხელშეკრულების გაუქმება არ ართმევს დასაქმებულს უფლებას მიიღოს სარგებელი სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შემთხვევაში სადაზღვევო შემთხვევის შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან მისი გაუქმების დღემდე პერიოდში.

პაველ თემიროვი

გამოსაცდელი ვადა. ჩემი უფროსი უარს ამბობს ჩემს სამუშაო წიგნში ნიშნის დადებაზე, რომ მე ვმუშაობდი მისთვის. ამის მოტივაცია იმით, რომ გამოსაცდელი ვადა არ გავიარე. ეს კანონიერია?

ანდრეი ლეოტენკოვი

შესაძლებელია თუ არა რაიმეს აღდგენა ამ თაღლითებისგან? სამსახურში განაცხადის დროს თქვეს, რომ ხელფასი 10 ათასია, მომცეს კონტრაქტი, რომ ერთი თვის შემდეგ მოვაწერო ხელი. გამოსაცდელი ვადადა აღმოჩნდა რომ ოფიციალურად 5 ათასი იყო.თავიდან დაპირებისამებრ იხდიდნენ,მაგრამ მარტში ყველა ადმინისტრაციულ შვებულებაში ჩასვეს.სამსახურში მარტის შუა რიცხვებში დამიბარეს,მაგრამ ხელფასი დამაგვიანეს.დღეს გადაიხადეს 4400 მანეთი. თებერვალში, მარტისთვის იგივეს დათვლიან, ჩემით უარი ვთქვი ადმინისტრაციული განცხადების დაწერაზე.

ადვოკატის პასუხი:
ერთგვარი გამოსაცდელი ვადის გასვლიდან ერთი თვის შემდეგ ხელშეკრულების გაფორმებით უკვე დაირღვა თქვენს მიმართ შრომის კოდექსი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61-ე მუხლის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერის დღიდან, თუ სხვა რამ არ არის დადგენილი ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით ან შრომითი ხელშეკრულება, ან იმ დღიდან, როდესაც დასაქმებული ფაქტობრივად მიიღება სამუშაოდ დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით. ნათქვამია: „შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, მხარეთა შეთანხმებით, შეიძლება მოიცავდეს დებულებას დასაქმებულის ტესტირების შესახებ, რათა დადგინდეს მისი შესაბამისობა დავალებულ სამუშაოსთან“. თქვენ უკვე ორჯერ დაარღვიეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მეტიც, გაუგებარია, რა სახის ხელშეკრულება გაფორმდა თქვენთან. გირჩევ სასამართლოში შეიტანო სარჩელი.

ბორის ცვეთუხინი

შესაძლებელია თუ არა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების დღეს შეწყვეტა 14 დღის მოლოდინის გარეშე?

ადვოკატის პასუხი:
თქვენ ჯერ არ გაგიფორმებიათ შრომითი ხელშეკრულება, რაც ნიშნავს, რომ თქვენ არ წარადგინეთ სამუშაოზე განაცხადისას საჭირო ყველა დოკუმენტი. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე თქვენ არ დაგიწყიათ მუშაობა (მიგვაქვს კლასიკური ვერსია, როდესაც შრომის კოდექსის ყველა დებულება შესრულებულია), შესაბამისად, თქვენ და დამსაქმებელს არ გქონიათ რაიმე სამართლებრივი ვალდებულება ერთმანეთის მიმართ. ანუ საბუთები შენთანაა და თავისუფალი ხარ.

ანა ზაიცევა

თავისუფალი თარჯიმანი. ვმუშაობ თავისუფალ თარჯიმნად, ანუ თარგმანებს სახლში გავაკეთებ და გავაგზავნი და ანაზღაურებას ვიღებ. რომელ კომპანიაშიც არ უნდა მივწერო არსად შრომითი ხელშეკრულება არ დევს... უბრალოდ რაღაც უბედურებაა... რამდენიმემ დამქირავა და თარჯიმნების ბაზაში შემიყვანეს, თარგმანს გავაკეთებ და პირდაპირ გადამიხდიენ. კომპანიაში, ან თარგმანში, მაგრამ არცერთს არ უნდა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება...რამდენიც არ უნდა ვიკითხო, ყველა კომპანია გაერთიანებულია - დასაქმებულ თარჯიმნებს არ ვაფორმებთ შრომით ხელშეკრულებებს!! ეს კანონიერია?? რა უნდა ვქნა? ბოლოს და ბოლოს, არ გინდა სამსახურიდან განშორება მხოლოდ კონტრაქტის გაფორმებაზე უარის გამო... ყველა ერთხმად ამბობს, რომ მათი პატიოსნების მაგალითია მათი ხანგრძლივი (10 წელზე მეტი) არსებობა შრომაში. ბაზარი და ჯერ არავის მოუტყუებიათ გადახდით... კანონიერია?შეიძლება თარჯიმნებთან კონტრაქტები არ დაიდო?

ადვოკატის პასუხი:
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის პირდაპირი დარღვევა. ხოლო რაც შეეხება: „... და ჯერ არავის მოუტყუებია გადახდა...“ - დარწმუნებული იყავით, პირადად თქვენ იქნებით პირველი. ასეთ უხეშ თავხედობასთან და კანონის დარღვევასთან გამკლავება ძალიან რთულია. რუსეთის მოქმედ კანონმდებლობაში არ არსებობს ცნება „თავისუფალი თანამშრომელი“. შეეცადეთ „სამუშაო იშოვო“ მათი პირობებით და შემდეგ მინის ჭურჭელივით გადასცეთ პროკურატურას და შრომის ინსპექციას (თქვენი უფლებების დარღვევის ოდნავი მუქარის/ეჭვის შემთხვევაში). გთავაზობთ ამონარიდებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდან: მუხლი 11. შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტების მოქმედება... იმ შემთხვევებში, როდესაც სასამართლომ დაადგინა, რომ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება ფაქტობრივად არეგულირებს შრომით ურთიერთობას დასაქმებულსა და ა. დამსაქმებელს, ასეთი ურთიერთობები ექვემდებარება შრომის კანონმდებლობის დებულებებს და ნორმების შემცველ სხვა აქტებს შრომის კოდექსი. მუხლი 61. შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლა შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერის დღიდან, თუ სხვა რამ არ არის დადგენილი ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით ან შრომითი ხელშეკრულებით, ან იმ დღიდან, როდესაც დასაქმებულს მიენიჭება ფაქტობრივად უფლებამოსილი მუშაობა დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით. (შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No90-FZ) თანამშრომელი ვალდებულია დაიწყოს თავისი სამუშაო მოვალეობების შესრულება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული დღიდან. თუ შრომით ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული მუშაობის დაწყების თარიღი, დასაქმებულმა მუშაობა უნდა დაიწყოს ხელშეკრულების ძალაში შესვლიდან მომდევნო სამუშაო დღეს...

ლიდია მაქსიმოვა

დღეს დავწერე სამართლის ოლიმპიადა და რთული კითხვა გაჩნდა (შიგნით). 17 წლის მაქსიმემ და მარინამ გადაწყვიტეს დაქორწინება, მათ აქვთ კარგი მიზეზი (რაც არ წერია). მარინა წუხს: "ახალგაზრდა ოჯახი, რაზე ვიცხოვროთ?" და მაქსიმე პასუხობს: „კონსტიტუციის მიხედვით, ჩვენმა მშობლებმა უნდა იზრუნონ ჩვენზე“. სწორად მსჯელობს მაქსიმე? Ამართლებს

მინდა თავი დავანებო... რა ვქნა? გასაუბრების გავლის შემდეგ მიმიყვანეს სამუშაოდ კერძო დაცვის კომპანიაში „კონსულტანტად“. წაიღეს ჩემი სამუშაო წიგნი და სამუშაო განაცხადი. მე ასევე ხელი მოვაწერე დოკუმენტს, რომ 3 თვეში. ვიღებ ვალდებულებას დავამთავრო დაცვის სკოლა, ავიღო სერტიფიკატი და ლიცენზია. მითხრეს, რომ დაცვის სკოლაში სწავლის ღირებულება 4000 მანეთია. (დასაქმებულებს) ეს თანხა აკლდება ხელფასიდან. 6000 - სხვებზე, ლიცენზია გაიცემა უფასოდ (დასაქმებულებზე) 10000 - სხვებზე. OP ნაწილობრივ იხდის თანამშრომელთა გადამზადებას (შეთანხმებით), თანხის გადარიცხვას არასამეწარმეო საგანმანათლებლო დაწესებულებაში (მცველთა სკოლაში) 3 თვემდე გათავისუფლების შემთხვევაში. გათავისუფლებულები ამ ფულს სრულად თავად იხდიან. (ანუ მათთვის მომგებიანია გასროლა). შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებასთან დაკავშირებით ჩემს შეკითხვაზე მოგვიანებით მითხრეს. . ამ ორგანიზაციაში მუშაობის დამადასტურებელი საბუთი არ მაქვს. მუშაობის დაწყების შემდეგ, რამდენიმე დღის შემდეგ მითხრეს, რომ ხელფასს მეორე თვის ბოლოს ვიღებ დეკემბრისთვის, რადგან მათი გადარიცხვები მოსკოვის ბანკში გადის და ყოველთვის არის შეფერხებები. 15 იანვრიდან ვაპირებ დავწერო თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ და უნდა მივიღო ცნობა. არსებობს რაიმე გზა თქვენი უფლებების დასაცავად ამ სიტუაციაში? ეს ყველაფერი კანონიერია? უნდა ვიმუშაო დანიშნულ ორ კვირაში? "

სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების ასლების გაცემა დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით, დამსაქმებელი ვალდებულია, ამ განცხადების შეტანის დღიდან არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა, გადასცეს დასაქმებულს სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების ასლები (ასლები. დასაქმების ბრძანება, სხვა სამუშაოზე გადაყვანის ბრძანება, სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება; ამონაწერი სამუშაო წიგნიდან; ხელფასის ცნობები, დარიცხული და ფაქტობრივად გადახდილი სადაზღვევო შენატანები სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის, მოცემულ დამსაქმებელთან მუშაობის პერიოდი და ა.შ.) . სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების ასლები უნდა იყოს სათანადოდ დამოწმებული და უსასყიდლოდ მიეწოდება დასაქმებულს. მუხლი 136. შრომის ანაზღაურების წესი, ადგილი და ვადები... შრომის ანაზღაურება ხდება არანაკლებ ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ. დადგენილი წესებითშრომის შინაგანაწესი, კოლექტიური ხელშეკრულება, შრომითი ხელშეკრულება. ... მუხლი 142. დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა შრომის ანაზღაურებისა და სხვა თანხების გადახდის პირობების დარღვევაზე დასაქმებულის წინაშე დამსაქმებელი და (ან) მის მიერ დადგენილი წესით უფლებამოსილი დამსაქმებლის წარმომადგენლები, რომლებმაც ჩაიდინეს დაყოვნება. თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდა და ხელფასების სხვა დარღვევები, პასუხისმგებელია ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად. შენიშვნა. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსი ადგენს პასუხისმგებლობას ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში ხელფასის გადაუხდელობისთვის. ხელფასების 15 დღეზე მეტი ვადით დაგვიანების შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს აცნობოს დამსაქმებელს ქ. წერა, შეაჩეროს მუშაობა მთელი პერიოდის განმავლობაში დაგვიანებული თანხის გადახდამდე. თანამშრომელი, რომელიც არ იყო მის დროს სამუშაო დროსამუშაო ადგილზე მუშაობის შეჩერების პერიოდში, ვალდებულია სამსახურში დაბრუნდეს მიღებიდან არაუგვიანეს მომდევნო სამუშაო დღისა. წერილობითი შეტყობინებადამსაქმებლისგან მზადყოფნის შესახებ გადაიხადოს დაგვიანებული ხელფასი იმ დღეს, როდესაც თანამშრომელი სამსახურში დაბრუნდება. მუხლი 80. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ინიციატივით (მ სურვილისამებრ) დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს წერილობითი შეტყობინებით არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე, თუ ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით სხვა ვადა არ არის დადგენილი. მითითებული ვადა იწყება დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ წერილის მიღებიდან მეორე დღეს. დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის გასვლამდეც. იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლის განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ მისი ინიციატივით (საკუთარი თხოვნით) გამოწვეულია მისი მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობით (ჩარიცხვა ქ. საგანმანათლებლო დაწესებულების, პენსიაზე გასვლის და სხვა შემთხვევებში), აგრეთვე დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევის შემთხვევაში, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ დებულებებს, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების პირობებს, დამსაქმებელი ვალდებულია. დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება. თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის გასვლამდე დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გააუქმოს განცხადება. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება არ ხდება,

ადვოკატის პასუხი:
Დათხოვნა ავადმყოფობის გამოაუცილებლად საჭიროა - ეს არის დოკუმენტი შრომისუუნარობის შესახებ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელი იფიქრებს, რომ თქვენ გარეთ იყავით და არ გინდოდათ მუშაობა, ამიტომ გჭირდებათ ავადმყოფობის შვებულება. და ისინი იხდიან ამ ფურცლის მიხედვით თქვენი საშუალო შემოსავლის მიხედვით და რამდენი მუშაობდით თქვენს სამუშაო ადგილზე. ახლა მათ ეს ნამდვილად გააკეთეს, ამიტომ ავად გახდომა აღარ არის მომგებიანი; ისინი იხდიან პენს ავადმყოფობის შვებულებაში.

იულია ტარასოვა

გამარჯობა. კითხვა უცხოელებთან დაკავშირებით.. კომპანიაში დასაქმებულია უზბეკეთის ორი მოქალაქე. ახლა ისინი შვებულებიდან დაბრუნდნენ და სამუშაო ნებართვის მისაღებად ხელახლა უნდა მიმართონ. მათ უნდათ, რომ სამუშაო ნებართვაში მითითებული იყოს სამუშაო ადგილი, ანუ ჩვენი კომპანია. ამისათვის ჩვენ მათ შრომით უნდა ვუზრუნველვყოთ. ხელშეკრულება, მაგრამ როგორ შეიძლება დავდოთ მათთან მუშაობის ნებართვის გარეშე? ან რაღაც ვერ გავიგე ან სადმე არ წამიკითხავს)) მადლობა.

პირველ რიგში, თქვენ დადებთ სამუშაო ხელშეკრულებას. შემდეგ თანამშრომელი იღებს ნებართვას. შემდეგ ის იწყებს თავისი მოვალეობების შესრულებას.

დიანა ილინა

გრძნობთ, რომ გაძარცვავენ გაზპრომის მიერ თანამდებობის პირების, პროკურორებისა და მოსამართლეების ჭერქვეშ? საკასაციო საჩივარი გადაწყვეტილების წინააღმდეგ უზენაესი სასამართლორუსეთის ფედერაცია 2011 წლის 12 სექტემბრით. სარჩელის დაკმაყოფილებაზე უარის თქმის შემდეგ სასამართლო, რომელიც არის ორგანო სახელმწიფო ძალაუფლებაარღვევს რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის მე-2 მუხლს: ის არ ცნობს და არ იცავს მოქალაქეთა უფლებას შეიძინონ ქსელის გაზი მხოლოდ საჯარო ენერგომომარაგების ხელშეკრულების საფუძველზე (რუსეთის სამოქალაქო კოდექსის 539-548 მუხლები. ფედერაცია), რომლის სამართლებრივი ნორმები სრულად შეესაბამება სხვა მუხლების სამართლებრივ ნორმებს (1, 3, 10, 168, 210, 310, 420, 421, 422, 425, 426, 428, 432-445, 450-453). , 454-465, 506-524) რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი და კანონი "მომხმარებელთა უფლებების დაცვის შესახებ". ამავდროულად, სასამართლო უფლებას აძლევს რუსეთის ფედერაციის მთავრობას, რომელიც ასევე არის სამთავრობო ორგანო, დაარღვიოს რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის მე-2 მუხლი. „გაზის მიწოდების წესები მოქალაქეთა საყოფაცხოვრებო საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად“ დაიწერა სრულიად რუსული მონოპოლისტის - OJSC Gazprom-ის „სპეციალისტების“ კარნახით. საყოფაცხოვრებო მოხმარებისთვის ქსელის გაზის შემსყიდველი მოქალაქეების უფლებების დარღვევის მთავარი მიზანია ამ ორგანიზაციისგან ჭარბი მოგების მიღება იმის გამო: 1 გაცილებით დიდი რაოდენობის გაზის დარიცხვა, ვიდრე მოქალაქეები რეალურად მოიხმარენ. ეს კეთდება მიზანმიმართულად გაბერილი გაზის მოხმარების სტანდარტების დახმარებით, რომლებიც გამოიყენება არა მხოლოდ ზოგიერთ მომხმარებელზე, რომელსაც არ აქვს გაზის მრიცხველები, არამედ ის მომხმარებლები, რომლებსაც აქვთ გაზის მრიცხველები. 2 გაზზე გადასახადები იზრდება ტემპერატურის კოეფიციენტის გამოყენებით ზოგიერთი მომხმარებლისთვის, რომელთა აღრიცხვის მოწყობილობები დამონტაჟებულია გაცხელებული შენობების გარეთ. 3 ხელშეკრულების პირობებით გაზის მომხმარებლებზე დაკისრებული დამატებითი მომსახურებისთვის (მრიცხველი მოწყობილობების დალუქვა, გათიშვა და შეერთება) თანხის მიღება. გაზის აპარატურასაცხოვრებელ შენობაში მომხმარებლების არყოფნის პერიოდისთვის), აგრეთვე მომხმარებელთა თანხმობის გარეშე გაწეული „მომსახურებები“ (გაზის აღჭურვილობის გათიშვა და მიერთება „მომხმარებლის ბრალით - მომხმარებლის მიერ ხელშეკრულების პირობების შეუსრულებლობის გამო. ხელშეკრულება“). 4 მომსახურების საფასურის მიღება მოვლაშიდა გაზის აპარატურა, რომელიც გადადის გაზმომარაგების ორგანიზაციის მოვალეობების კატეგორიიდან, რომელიც შესრულებულია მოხმარებული გაზის ღირებულების გათვალისწინებით, სავალდებულო დამატებით კატეგორიაში. ფასიანი მომსახურება. 5 ზოგჯერ არარსებული დავალიანების გამოძალვა (ზემოხსენებული გარემოებების გამო ჩამოყალიბებული) არასამართლებრივი წესით (მოვალეობების შესრულებაზე ცალმხრივი უარით - მომხმარებელთა გაზის აღჭურვილობის გამორთვა). მოქალაქეების - გაზის მომხმარებლების დარღვეული უფლებების აღდგენა და მოქალაქეების მიერ საყოფაცხოვრებო მოხმარებისთვის ქსელის გაზის შეძენასთან დაკავშირებული სამართლებრივი ურთიერთობების დამყარება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციით, რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსით დადგენილი კანონის შესაბამისად. და კანონი „მომხმარებელთა უფლებების დაცვის შესახებ“, აუცილებელია და საკმარისია: 1 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 61-ე მუხლის საფუძველზე.

ადვოკატის პასუხი:
თუ დასაქმებული სამუშაოს დაწყების დღიდან ფაქტობრივად არ იწყებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას, დამსაქმებელს უფლება აქვს ცალმხრივად გააუქმოს შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ამ შემთხვევაში ჩაითვლება გაუფორმებლად. შრომითი ხელშეკრულების გაუქმება დამსაქმებლის უფლებაა და არა ვალდებულება. უფრო მეტიც, თუ შრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან მისი გაუქმების დღემდე დასაქმებული ავადდება და მიიღებს შრომისუუნარობის მოწმობას, მაშინ მას აქვს უფლება მიიღოს სადაზღვევო დაფარვა, ანუ დროებითი ინვალიდობა. შეღავათები (2006 წლის 29 დეკემბრის N 255-FZ ფედერალური კანონის მე-2 მუხლის მე-5 პუნქტი).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61-ე მუხლი 2019-2020 წლების კომენტარებით და ცვლილებებით.

შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერის დღიდან, თუ სხვა რამ არ არის დადგენილი ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით ან შრომითი ხელშეკრულებით, ან დასაქმებულის გაფორმების დღიდან. ფაქტობრივად დაშვებულია სამუშაოდ დამსაქმებლის ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით.

დასაქმებული ვალდებულია თავისი სამუშაო მოვალეობების შესრულება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ თარიღში დაიწყოს.

თუ სამუშაო ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული სამუშაოს დაწყების თარიღი, დასაქმებულმა მუშაობა უნდა დაიწყოს ხელშეკრულების ძალაში შესვლიდან მომდევნო სამუშაო დღეს.

თუ დასაქმებული არ იწყებს მუშაობას ამ მუხლის მე-2 ან მე-3 ნაწილის შესაბამისად დადგენილი სამუშაოს დაწყების დღეს, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს გააუქმოს შრომითი ხელშეკრულება. გაუქმებული შრომითი ხელშეკრულება ითვლება გაუფორმებლად. შრომითი ხელშეკრულების გაუქმება არ ართმევს დასაქმებულს უფლებას მიიღოს სარგებელი სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შემთხვევაში სადაზღვევო შემთხვევის შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან მისი გაუქმების დღემდე პერიოდში.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61-ე მუხლის შესახებ:

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61-ე მუხლი კომენტარებით წერს, რომ შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლა ნიშნავს, რომ ამ მომენტიდან მისი მხარეები იძენენ შრომის კოდექსის 21-ე, 22-ე მუხლებით გათვალისწინებულ უფლებებს და პასუხისმგებლობებს. რუსეთის ფედერაცია და შრომითი ხელშეკრულება.

ამ მუხლის პირველი ნაწილის შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შესულად ითვლება ზოგადი წესი, ორივე მხარის - დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერის დღიდან. კანონით ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით შეიძლება განისაზღვროს შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლის განსხვავებული მომენტი.

მხარეებს უფლება აქვთ თავად განსაზღვრონ შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლის სხვა ვადა, მაგალითად, მისი ხელმოწერის დღიდან ერთი კვირის ან ერთი თვის შემდეგ. თუ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება სათანადოდ არ იყო გაფორმებული, მაგრამ დასაქმებულმა ფაქტობრივად დაიწყო მუშაობა დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით, შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შესვლად ითვლება დასაქმებულის რეალურად მიღების დღიდან. მუშაობა (იხ. აგრეთვე 67-ე მუხლის კომენტარი).

იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლის თარიღი არ ემთხვევა მისი ხელმოწერის დღეს, ხელშეკრულებაში მითითებული უნდა იყოს ხელმოწერილი შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლის ზუსტი თარიღი. ე.ი. თარიღი, თვე და წელი.

2. შრომითი ხელშეკრულების დადებისას მხარეები მასში განსაზღვრავენ იმ დღეს, რომლიდანაც დასაქმებული ვალდებულია დაიწყოს შრომითი მოვალეობის შესრულება, ე.ი. მიუთითეთ კონკრეტული თარიღი, თვე და წელი.

თუ შრომითი ხელშეკრულების დადებისას სამუშაოს დაწყების თარიღი არ არის მითითებული, მაშინ დასაქმებულმა უნდა დაიწყოს მუშაობა შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლიდან მეორე დღეს (მაგალითად, თუ შრომითი ხელშეკრულება მხარეებმა ხელი მოაწერეს 2009 წლის 1 მარტს, მაშინ დასაქმებულმა უნდა დაიწყოს მუშაობა 2009 წლის 2 მარტს.).

3. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61-ე მუხლის მე-4 ნაწილის შესაბამისად, კომენტარებით, იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი, რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება, არ იწყებს მუშაობას დადგენილ ვადაში (სამუშაოს დაწყების დღეს). დამსაქმებელს უფლება აქვს გააუქმოს შრომითი ხელშეკრულება. თუმცა, ის არ არის ვალდებული გაარკვიოს მიზეზი, რის გამოც თანამშრომელი სამსახურში არ მივიდა. პრაქტიკაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს გასცეს ბრძანება შრომითი ხელშეკრულების გაუქმების შესახებ იმ დღიდან მეორე დღეს, როდესაც თანამშრომელი უნდა დაეწყო მუშაობა, მაგრამ არ დაიწყო. თუმცა, მას შეუძლია ამის გაკეთება მოგვიანებით, თუ თანამშრომელი არასოდეს გამოცხადდება სამსახურში. გაუქმებული შრომითი ხელშეკრულება ითვლება გაუფორმებლად.

დამსაქმებელს არ ეკისრება რაიმე ვალდებულება დასაქმებულის მიმართ გაუქმებულად გამოცხადებული შრომითი ხელშეკრულებით, გარდა სავალდებულო სოციალური დაზღვევის უზრუნველყოფასთან დაკავშირებული ვალდებულებებისა. შრომითი ხელშეკრულების გაუქმება, როგორც ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61-ე მუხლის მე-4 ნაწილით, არ ართმევს დასაქმებულს უფლებას მიიღოს სავალდებულო სოციალური დაზღვევა, თუ სადაზღვევო შემთხვევა მოხდა დადების დღიდან პერიოდში. შრომითი ხელშეკრულება მისი გაუქმების დღემდე (იხ. 183-ე მუხლის კომენტარი).

შრომითი ხელშეკრულების გაუქმება არ შეიძლება იყოს დაბრკოლება ახალი შრომითი ხელშეკრულების დადებაში, თუ მხარეები შემდგომში შეთანხმდებიან შრომითი ურთიერთობების დადების აუცილებლობაზე.

ხელოვნების კომენტარი. 61 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. როგორც წესი, შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის მხარეთა მიერ ხელმოწერის დღიდან, ან იმ დღიდან, როდესაც დასაქმებული ფაქტობრივად მიიღება სამუშაოდ დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით, ან თუ სხვაგვარად არის დადგენილი. ა) ფედერალური კანონით, სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით ბ) შრომითი ხელშეკრულებით.2. დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობების პრაქტიკული შესრულების დაწყების დადგენა უნდა დადგინდეს შრომითი ხელშეკრულებით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სამუშაოს დაწყების თარიღად ითვლება ხელშეკრულების ძალაში შესვლიდან მომდევნო სამუშაო დღე.3. შრომითი ხელშეკრულების გაუქმებას ახორციელებს დამსაქმებელი, თუ არ არის საფუძვლიანი მიზეზები, რის გამოც დასაქმებულმა არ დაიწყო მუშაობა.

სასამართლო პრაქტიკა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61-ე მუხლით

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2008 წლის 12 სექტემბრის განჩინება საქმეზე No19-B08-15.

მოსარჩელე მიუთითებდა იმ ფაქტზე, რომ მას შემდეგ, რაც რუდომანენკო ა.პ. ფაქტობრივად არ დაიწყო შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება, არ მიუღია ხელფასი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის დებულებები შრომითი ხელშეკრულების გაუქმების შესახებ ექვემდებარება განცხადებას და მიღების ჩანაწერები. რუდომანენკო ა.პ. მუშაობა და მისი გათავისუფლება მისივე მოთხოვნით ბათილად უნდა ჩაითვალოს.

რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2012 წლის 17 ივლისის გადაწყვეტილება N 1313-O.

1. თავის საჩივარში საკონსტიტუციო სასამართლორუსეთის ფედერაციის მოქალაქე ვ.ნ. ტოდერი ედავება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მეოთხე ნაწილის კონსტიტუციურობას, რომლის თანახმად, თუ თანამშრომელი არ იწყებს მუშაობას შრომითი ხელშეკრულებით ან ამ კოდექსით განსაზღვრულ დღეს, როგორც სამუშაოს დაწყების დღეს, მაშინ დამსაქმებელს აქვს. შრომითი ხელშეკრულების გაუქმების უფლება; გაუქმებული შრომითი ხელშეკრულება ითვლება დაუდებლად; შრომითი ხელშეკრულების გაუქმება არ ართმევს დასაქმებულს უფლებას მიიღოს სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შემწეობა სადაზღვევო შემთხვევის დადგომისას შრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან მისი გაუქმების დღემდე პერიოდში.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2010 წლის 18 თებერვლის გადაწყვეტილება N 4-B09-54

მიერ ზოგადი წესირუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლები, შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერის დღიდან, თუ სხვა რამ არ არის დადგენილი ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით ან შრომითი ხელშეკრულებით, ან დასაქმებულის ცოდნით ან დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის სახელით სამუშაოდ რეალურად დაშვებული დღიდან. დასაქმებული ვალდებულია თავისი სამუშაო მოვალეობების შესრულება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ თარიღში დაიწყოს. თუ დასაქმებული არ იწყებს მუშაობას ამ მუხლის მე-2 ან მე-3 ნაწილის შესაბამისად დადგენილი სამუშაოს დაწყების დღეს, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს გააუქმოს შრომითი ხელშეკრულება. გაუქმებული შრომითი ხელშეკრულება ითვლება გაუფორმებლად.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის დადგენილება 02/05/2018 N 34-КГ17-10
რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2018 წლის 20 დეკემბრის განჩინება N 309-KG18-20841 საქმეზე N A50-8665/2018 წ.

დადგინდა, რომ დაზღვეული შემთხვევა დროებითი ინვალიდობის სახით წარმოიშვა თანამშრომელ კანტარიან ნ.პ.-სთან დასკვნის შემდეგ. შრომითი ხელშეკრულება და მის შეწყვეტამდე, სასამართლოები, ხელმძღვანელობდნენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-4 მუხლის დებულებებით, 1999 წლის 16 ივლისის ფედერალური კანონი N 165-FZ "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის საფუძვლების შესახებ". დასკვნას, რომ არ არსებობდა შეღავათების გადახდაზე უარის თქმის საფუძველი, დაზღვეულს არ გააჩნდა შრომისუუნარობის გამო.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის დადგენილება 04/08/2019 N 51-КГ18-17

იმის გათვალისწინებით, რომ ქ სასამართლო მოსმენამოპასუხის მიერ სასამართლოში წარდგენილი ვ.გ.ჩუდოვთან შრომითი ხელშეკრულების ასლის სასამართლო-ტექნიკური ექსპერტიზის დასკვნის საფუძველზე. დადგინდა IP დიაჩენკო ი.მ.-ს შესვლა. მხარეთა და მოპასუხის მიერ დადებულ შრომით ხელშეკრულებაში შეტანილმა ცვლილებებმა არ უარყო მოსარჩელის მიერ წარმოდგენილ მტკიცებულებებზე თავისი პრეტენზიების დასადასტურებლად, პირველი ინსტანციის სასამართლომ შრომის კოდექსის , , , , მუხლების ნორმების მითითებით. რუსეთის ფედერაციამ მივიდა დასკვნამდე, რომ V.G. ჩუდოვის პრეტენზიები დაკმაყოფილდა. ი.მ.დიაჩენკოს მიერ განხორციელებული ცვლილებების უკანონოდ გამოცხადების თვალსაზრისით. (დამქირავებელი) ცალმხრივად ჩუდოვ ვ.პ.-თან დადებული ხელშეკრულების პირობები. შრომითი ხელშეკრულების (დასაქმებულს) და მოპასუხეს დაეკისროს ამ შრომითი ხელშეკრულების მე-7 და მე-9 მუხლებში ცვლილების შეტანის ვალდებულება, შესაბამისად ვ.გ.ჩუდოვის სამუშაო საათების მითითებით. - არარეგულარული სამუშაო საათები, ხოლო ხელფასის ოდენობა 10,000 რუბლია. თვეში.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის 2019 წლის 16 სექტემბრის N 75-КГ19-5 გადაწყვეტილება.

შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერის დღიდან, თუ სხვა რამ არ არის დადგენილი აღნიშნული კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით ან შრომითი ხელშეკრულებით, ან დასაქმებულის დღიდან. ფაქტობრივად დაშვებულია სამუშაოდ დამსაქმებლის ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის 1 ნაწილი).

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის 2019 წლის 16 სექტემბრის N 5-КГ19-106 გადაწყვეტილება.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის 2019 წლის 21 ოქტომბრის N 78-КГ19-33 გადაწყვეტილება.

დავის გადაწყვეტა და უარი ეფიმოვა ს.ვ.-ს პრეტენზიების დაკმაყოფილებაზე. ფაქტის დასადასტურებლად შპს ტრიუმფს შრომითი ურთიერთობები 2016 წლის იანვრიდან 2017 წლის 26 იანვრამდე, სამუშაო წიგნში სამუშაო პერიოდის შესახებ ჩანაწერის, ხელფასის დავალიანების, ხელფასის დაგვიანებით გადახდის ანაზღაურების და სხვა მოთხოვნების შესახებ, პირველი ინსტანციის სასამართლო მუხლების დებულებების მითითებით.

დავის გადაწყვეტა და ვაგანოვა ა.ე.-ს პრეტენზიების დაკმაყოფილებაზე უარის თქმა. შპს „ტრიუმფს“ 2016 წლის 5 თებერვლიდან 2017 წლის 3 მარტამდე პერიოდში შრომითი ურთიერთობის ფაქტის დადგენის თაობაზე, სამუშაო წიგნში მითითებული სამუშაო პერიოდის შესახებ, ხელფასის დავალიანების აკრეფის, დაგვიანებული გადახდის ანაზღაურების შესახებ. ხელფასისა და სხვა მოთხოვნების შესახებ, პირველი ინსტანციის სასამართლო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67.1 მუხლის დებულებების მითითებით, მივიდა დასკვნამდე, რომ 56-ე მუხლის დებულებების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი, ვაგანოვ ა.ე.-ს შორის შრომითი ურთიერთობის არსებობის მტკიცების ტვირთი. და შპს ტრიუმფი ენიჭება მოსარჩელეს, რომელმაც არ წარმოადგინა მისაღები მტკიცებულება, რომელიც ადასტურებს მასსა და შპს ტრიუმფს შორის შრომითი ურთიერთობის არსებობას, მათ შორის მუდმივ სამუშაოდ დაშვებას ამ დამსაქმებლის ან მისი უფლებამოსილის ცოდნით და სახელით. წარმომადგენელი, მისი პირადი შესრულება შპს „ტრიუმფში“ მძღოლად მუშაობის ანაზღაურებისთვის, მოპასუხის მიერ ხელფასის სადავო პერიოდში.

„სპორტსმენთა და მწვრთნელთა შრომითი ურთიერთობებიდან წარმოშობილ დავებს სასამართლოების პრაქტიკის განხილვა“

თუ დასაქმებულის (სპორტსმენის) და დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ დასაქმებული არ იწყებს მუშაობას სამუშაოს დაწყების დადგენილ თარიღზე, დამსაქმებელი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-4 ნაწილის შესაბამისად, უფლება აქვს გააუქმოს შრომითი ხელშეკრულება. თანამშრომლის არყოფნა სამუშაო ადგილიდან გარეშე კარგი მიზეზებიასეთ პირობებში დამსაქმებლისათვის არ არის საფუძველი, გამოიყენოს მისთვის დისციპლინური სახდელი დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლების სახით.

გასაუბრებას ესწრებოდა ადამიანების მნიშვნელოვანი რაოდენობა, რომლებიც „განაცხადებდნენ“ სამუშაო პოზიციებზე. პერსონალის დირექტორის მოადგილესა და მაღაზიის მენეჯერთან საუბრის შემდეგ, ბევრი განმცხადებელი, ფსიქოლოგიურად დაღლილი სამუშაოს ძიებით და სხვა ადგილებში უარით, დათანხმდა როგორც დაბალ ხელფასს, ასევე საკმაოდ დამღლელი სამუშაოს წარმოებაში. მომავალ თანამშრომელთან დაიდო შრომითი ხელშეკრულება, დილით კი, იმ დღეს, როცა სამუშაო უნდა დაეწყო, ბრძანება გაიცა და მისი პირადი T-2 ბარათი შეივსო. თუმცა, სახელოსნოში შესვლისას და ოსტატის ახსნა-განმარტების მოსმენისას, თუ რა უნდა გააკეთოს მან, ყოფილმა გამყიდველმა, მენეჯერმა და ა.შ. მწირი ხელფასისთვის, საშინლად გაიქცა სახელოსნოდან პერსონალის განყოფილებაში, ევედრებოდა სამუშაო წიგნის დაბრუნებას, ჩამორთმევას (და ხანდახან შრომის ბრძანების დაშლასაც კი მის თვალწინ (!) და აღარასოდეს ახსოვდეს მისი, თანამშრომლის არსებობა.

ზოგჯერ სიტუაცია ოდნავ შეიცვალა. მომავალ თანამშრომელთან გასაუბრების შემდეგ გაფორმდა შრომითი ხელშეკრულება, მაგრამ დანიშნულ დღეს ის უბრალოდ არ გამოცხადდა სამსახურში. ხელშეკრულებაში მითითებულ საკონტაქტო ტელეფონის ნომერზე დარეკვის მცდელობამ, გაერკვია რა დაემართა, მხოლოდ ერთ შედეგს მოჰყვა. "Გადავიფიქრე!" - განაცხადა სტამბის „იმედმა“. ან: "მე სხვა სამუშაო ვიპოვე."

ორივე შემთხვევაში პერსონალის დირექტორის მოადგილემ პერსონალის განყოფილებას არასრულად კანონიერი მითითება მისცა თანამშრომლის შესახებ შესაბამისი საბუთების ჩამორთმევის, დახევის და გადაყრის შესახებ და თუ იყო ხარვეზები დოკუმენტაციის ნუმერაციაში (მაგალითად, იგივე შრომითი ხელშეკრულებები) - დააფიქსიროს თავისი აზრები იმის შესახებ, შეიძლება თუ არა მათი გამოყენება.

თუ თქვენც ზოგჯერ ან საკმაოდ ხშირად აღმოჩნდებით მსგავს სიტუაციაში, მაშინ ეს სტატია თქვენთვისაა.

შრომის კოდექსის რომანები

გასული წლის ოქტომბერში შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანის შემდეგ, ხელოვნების მე-4 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61 შრომითი ხელშეკრულების გაუქმების შესახებ შეიცვალა თითქმის აღიარების მიღმა. მოხერხებულობისთვის შედარებითი ანალიზიწარმოგიდგენთ ამ სტატიის ძველ და ახალ გამოცემებს ცხრილის სახით. ამავდროულად, გადახაზულია სიტყვები, რომლებიც სტატიის ძველ გამოცემაში გაქრა, ის, რაც გამოჩნდა ახალი გამოცემა- არის დახრილი.

ცხრილი 1

ხელოვნების მე-4 ნაწილის ძველი ვერსია. 61 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ხელოვნების მე-4 ნაწილის ახალი გამოცემა. 61 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

თუ თანამშრომელი ერთი კვირის განმავლობაში საპატიო მიზეზის გარეშე დროულად არ იწყებს მუშაობას, შრომითი ხელშეკრულება უქმდება.

თუ თანამშრომელი არ იწყებს მუშაობას ვადაში ამ მუხლის მეორე ან მესამე ნაწილის შესაბამისად დადგენილი სამუშაოს დაწყების თარიღი, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს გააუქმოს შრომითი ხელშეკრულება. გაუქმებული შრომითი ხელშეკრულება ითვლება გაუფორმებლად. შრომითი ხელშეკრულების გაუქმება არ ართმევს დასაქმებულს უფლებას მიიღოს სარგებელი სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შემთხვევაში სადაზღვევო შემთხვევის შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან მისი გაუქმების დღემდე პერიოდში.

მაშ რა შეიცვალა? ერთი შესწორება, ასე ვთქვათ, "კოსმეტიკური" ხასიათისაა. თუ, ძველი ვერსიით, დასაქმებულს უნდა დაეწყო მუშაობა დაარსებულში(ალბათ, როგორც კანონმდებელს მოეჩვენა, გაუგებარია ვის მიერ და სად) ვადა, შემდეგ ახლის საფუძველზე - სამუშაოს დაწყების დღეს, შექმნილია ხელოვნების მე-2, მე-3 ნაწილების შესაბამისად. 61 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ნაწილი 2, 3 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61 "შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლა".

თუ სამუშაო ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული სამუშაოს დაწყების თარიღი, დასაქმებულმა მუშაობა უნდა დაიწყოს ხელშეკრულების ძალაში შესვლიდან მეორე დღეს.

დანარჩენი ცვლილებები რადიკალურია.

ჩათვალე დაუმთავრებლად!

პირველ რიგში, კანონმდებელმა განმარტა, რომ გაუქმებული შრომითი ხელშეკრულება ითვლება გაუფორმებლად. პრაქტიკაში, ეს ნიშნავს, რომ გაუქმებული შრომითი ხელშეკრულება, როგორც წესი, არ იწვევს რაიმე სამართლებრივ შედეგს, გარდა დასაქმებულის სარგებლობის უფლებისა. სოციალური უსაფრთხოება(დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ ტექსტი ქვესათაურით „შეღავათების უფლება“). შესაბამისად, შრომითი ორდერი (თუ ის იყო გაცემული) უქმდება. თანამშრომლის გათავისუფლების „ბრძანება“ არ უნდა გაიცეს. სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ასევე ექვემდებარება გაუქმებას, თუ პერსონალის ოფიცერმა მოახერხა ამის გაკეთება.

ერთი დღე და არა კვირა

მეორეც, ადრე, შრომითი ხელშეკრულების გასაუქმებლად, ახალი თანამშრომელი მთელი კვირა უნდა არ ყოფილიყო. ახლა დამსაქმებელს შეუძლია „მოიშოროს“ პერსონალის „ზედმეტი“ თანამშრომელი, თუ ის პირველ დღეს არ დაიწყო მუშაობა. არ არის საჭირო კიდევ 6 დღე ლოდინი. თუმცა, თუ კომპანიის ხელმძღვანელი იმედოვნებს, რომ თანამშრომელი ორგანიზაციას მაინც გაახარებს იქ საქმიანობით, დამსაქმებელს შეუძლია დაელოდოს მას რამდენი ხანი სურს. და გააუქმეთ სამუშაო ხელშეკრულება, მაგალითად, ერთი თვის შემდეგ, დარწმუნდით, რომ აღარ არის ახალი თანამშრომლის იმედი.

არყოფნის მიზეზები? ნებისმიერი!

მესამე, წინა გამოცემა ვარაუდობდა შრომითი ხელშეკრულების გაუქმების გაუმართლებელი მიზეზების არსებობას. თუ, მაგალითად, თანამშრომელი ავად გახდა ან ავადმყოფ ბავშვზე უნდა ეზრუნა, მაშინ ჩვენ არ გვქონდა მასთან განშორების უფლება. ახლა ჩვენ არ გვჭირდება იმის გარკვევა, არის თუ არა თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე საპატიო მიზეზით თუ მის გარეშე. დამსაქმებლის უფლება გააუქმოს შრომითი ხელშეკრულება ამაზე არ არის დამოკიდებული.

თქვენ გაქვთ უფლება, მაგრამ არა ვალდებულება!

მეოთხე, ჩვენამდე ვალდებულია უნდა გაეუქმებინათ შრომითი ხელშეკრულება ასეთ თანამშრომელთან. ახლა დამსაქმებელი უფლება აქვს გააკეთე. მაგრამ მან შეიძლება არ ისარგებლოს ამ უფლებით.

მაგალითი 1

დავუშვათ, დამსაქმებელი დაურეკავს თანამშრომელს, რომელიც არ გამოცხადდა სამუშაოს პირველ დღეს და გაიგებს, რომ ის ავადმყოფობის შვებულებაშია. ამ შემთხვევაში, კომპანიის ხელმძღვანელს შეუძლია გამოიყენოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით მისთვის მინიჭებული უფლება და დაავალოს HR დეპარტამენტს გააუქმოს სამუშაო ხელშეკრულება, ან შესაძლოა დაელოდოს "ახალმოსულს" სამსახურში დაბრუნებას.

მაგალითი 2

ახალი თანამშრომლის სამსახურში არყოფნის მიზეზი იურიდიული თვალსაზრისით არ არის მართებული - მან შეიტყო, რომ მისი შეყვარებული სხვა ქალაქიდან მხოლოდ ერთი დღით შეეძლო მასთან მისვლა. ამასთან დაკავშირებით ახალგაზრდამ დაურეკა დამსაქმებელს და საკუთარი ხარჯებით სთხოვა შვებულება იმ დღისთვის. რა თქმა უნდა, კომპანიის ხელმძღვანელს უფლება აქვს უარი თქვას თანამშრომელს ასეთ თავხედურ მოთხოვნაზე და გააუქმოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება, ან შესაძლოა, გაიხსენოს მისი ახალგაზრდობა და გაიგოს თანამშრომლის რომანტიული გრძნობები და არ ისარგებლოს ამ უფლებით.

უნდა იყოს თუ არა გაგებული კანონმდებლის მიერ ეს ცვლილება ისე, რომ ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას შეუძლია თანამშრომელი გაათავისუფლოს დაუსწრებლად (თუ სამსახურში არყოფნის მიზეზი დაუსაბუთებელია)? ეს საკითხი საკმაოდ საკამათოა. მართლაც, ხელოვნების მე-4 ნაწილის ნორმამდე. ამ კითხვაზე ცალსახა უარყოფითი პასუხი გასცა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61-ე. თუ თანამშრომელი არ იწყებს მუშაობას ერთი კვირის განმავლობაში საპატიო მიზეზის გარეშე, დამსაქმებელი მოგვიწიამას არ ჰქონდა უფლება ავტომატურად გაეუქმებინა შრომითი ხელშეკრულება და, შესაბამისად, გაეთავისუფლებინა ახალი თანამშრომელი დაუსწრებლად. ახლა დამსაქმებელს აქვს უფლება არ გააუქმოს შრომითი ხელშეკრულება, რაც ნიშნავს (გონებრივად ვასრულებთ ფრაზას) მას შეუძლია დასაქმებული სამსახურში გააჩეროს... ან გაათავისუფლოს. სამწუხაროდ, არც სასამართლო პრაქტიკა, არანაირი ახსნა-განმარტება ამ შემთხვევაშიჯერ არ მომხდარა. და თუ გადაწყვეტთ თანამშრომლისთვის დაკისრებას დისციპლინური ქმედებადა ის გიჩივლებს ამის გამო, მიუხედავად ამ უკანასკნელის გადაწყვეტილებისა (თქვენს სასარგებლოდ თუ არა), შეგიძლიათ იამაყოთ, რომ შექმენით იურიდიული პრეცედენტი.

შეღავათების უფლება

მეხუთე, შრომითი ხელშეკრულების გაუქმება არ ართმევს დასაქმებულს უფლებას მიიღოს სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შემწეობა სადაზღვევო შემთხვევის შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან მისი გაუქმების დღემდე პერიოდში.

მაგალითი 3

წარმოვიდგინოთ, რომ თქვენი თანამშრომელი 1 აგვისტოს უნდა დაეწყო მუშაობა, მაგრამ იმ დღეს ავად გახდა. კონტრაქტი 2 აგვისტოს გააუქმეთ. შესაბამისად, სადაზღვევო შემთხვევა მოხდა შრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან მისი გაუქმების დღემდე პერიოდში. ამრიგად, თქვენი თანამშრომელი ინარჩუნებს სარგებლის მიღების უფლებას ავადმყოფობის მთელი პერიოდის განმავლობაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ეს წესი შეესაბამება 2006 წლის 29 დეკემბრის №255-FZ ფედერალური კანონის ნორმებს, რომელიც ძალაში შევიდა 2007 წლის 1 იანვარს, „დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაცემის შესახებ. სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეების ორსულობა და მშობიარობა.“. ვინაიდან ადრე, სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების გაცემის წესის შესახებ დებულების მიხედვით, დამტკიცებული 1984 წლის 12 ნოემბრის პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმის დადგენილებით, შემდგომი ცვლილებებითა და დამატებებით, როგორც ზოგადი წესი. , ფაქტობრივად მუშაობის დაწყებამდე ავადმყოფობის შემთხვევაში (თუნდაც არსებობდეს დადებული შრომითი ხელშეკრულება), შეღავათი არ გაიცემა. იყო მხოლოდ რამდენიმე გამონაკლისი. ამრიგად, პირები, რომლებმაც დაამთავრეს უმაღლესი ან საშუალო სპეციალობა საგანმანათლებლო დაწესებულებისასპირანტურაში, კლინიკურ რეზიდენტურას ან პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებას, რომელიც მიმართულია სამუშაოდ დადგენილი წესით, შეღავათები გაიცემა იმ შემთხვევებშიც, როდესაც დროებითი ინვალიდობა მოხდა მათ მუშაობის დაწყებამდე. ასეთი შეღავათები ირიცხებოდა მათი სამსახურში მოხსენებისთვის დანიშნული დღიდან.

შრომითი ხელშეკრულების გაუქმების პროცედურა

როგორც ზემოთ აღინიშნა, პრაქტიკაში, როგორც წესი, გაუქმების პროცედურის ნაცვლად, ხდება დამსაქმებლის მიერ შენახული ხელშეკრულების ასლის ჩამორთმევა და განადგურება. ის ფაქტი, რომ ხელშეკრულების კიდევ ერთი ეგზემპლარი უსაფრთხოდ დარჩა თანამშრომელთან, რომელიც არ დაწყებულა სამუშაოდ და ამავდროულად, არც ერთი დოკუმენტი არ დაფიქსირებულა, რომ შესაძლებელი იქნებოდა ადგილზე მისვლა. საწარმოო საქმიანობამას არ სურდა, ყველას სიხარულით ავიწყდება.

რა თქმა უნდა, ჯერ არ არსებობს სასამართლო პრაქტიკა, რომელიც ასახავს დამსაქმებლის მხრიდან ასეთი შორსმჭვრეტელობის მავნე შედეგებს. რამდენადაც ჩვენთვის ცნობილია, არც ერთ თანამშრომელს, რომელმაც საპატიო მიზეზის გარეშე დაიწყო მუშაობა, ჯერ არ უთქვამს, რომ ის რეალურად მუშაობდა ორგანიზაციაში, რადგან ხელთ აქვს შრომითი ხელშეკრულება და არ არსებობს მისი არყოფნის დოკუმენტური მტკიცებულება. იგივე მოქმედების ფორმა. გასაგებია, რომ ასეთ საგანგებო შემთხვევაში ისინი შეეცდებიან უკუქცევით გასცენ „დასაქმებულის სამსახურში არყოფნის დოკუმენტური მტკიცებულება“. მიუხედავად ამისა, უმჯობესია თავიდანვე კომპეტენტურად განხორციელდეს ხელშეკრულების გაუქმების პროცედურა.

ასე რომ, თუ თანამშრომელი არ იწყებს მუშაობას დაწყების თარიღზე, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება გააუქმოს დამსაქმებელმა.

ჩნდება კითხვა: მაშ, როდის უნდა გააუქმოს HR დეპარტამენტმა შრომითი ხელშეკრულება? ყოველთვის არ არის მიზანშეწონილი ამის გაკეთება ახალი თანამშრომლის სამუშაოს დაწყების დღეს. ეს გამოწვეულია შემდეგით. იმისთვის, რომ შრომითი ხელშეკრულების გაუქმების პროცედურა იურიდიული თვალსაზრისით აბსოლუტურად უნაკლო იყოს, დასაქმებულმა არ უნდა დაიწყოს მუშაობა მთელი პირველი დღის განმავლობაში. და თქვენ და ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ამაში უნდა დარწმუნდეთ. დავუშვათ, რომ დილით თქვენი თანამშრომელი საერთოდ არ გამოცხადდა სამსახურში. თუ თქვენი ახალი თანამშრომლის სამუშაო დღე გრძელდება 9:00 საათიდან 18:00 საათამდე, ფაქტი არ არის, რომ 17:30 საათზე ის არ შემოიჭრება თქვენს კაბინეტში, არ გამოაცხადებს, რომ მზად არის სამუშაოს დასაწყებად ახლავე და თუნდაც მისი არყოფნა. ასე იქნება დიდი ხნის განმავლობაში საპატიო მიზეზების გამო. ფორმალური თვალსაზრისით, მას შეუძლია დაიწყოს მუშაობა 17:45 საათზე, და 17:50 საათზე და 17:55 საათზეც კი. მეორე მხრივ, თუ თანამშრომელი ასე გვიან გამოცხადდება, შეგიძლიათ დააკისროთ მას დისციპლინური პასუხისმგებლობა, მათ შორის სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად. თუმცა, თუ თქვენი სამუშაო დღე მთავრდება ერთსა და იმავე დროს (18:00 სთ), ძლივს გექნებათ დრო, გააუქმოთ შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ უმჯობესია ხელშეკრულება გააუქმოთ მეორე დილით. სხვა საქმეა, თუ სამუშაოს დაასრულებ, მაგალითად, 19:00 საათზე, თუმცა, როგორც ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, რომელმაც გასცა შესაბამისი ბრძანება, ხოლო თანამშრომელი - 17:00 საათზე ან 18:00 საათზე. შემდეგ, ოფიციალურად რომ დაადასტურეთ, რომ თანამშრომელმა არ დაიწყო მუშაობა მთელი დღის განმავლობაში, შეგიძლიათ გააუქმოთ სამუშაო ხელშეკრულება.

ასევე შეიძლება მოხდეს შემდეგი სიტუაცია. თანამშრომელი სამსახურში წავიდა, მაგრამ ოსტატისგან გაიგო რა უნდა გაეკეთებინა, სამსახურიდან წასვლა გადაწყვიტა. ამ შემთხვევაში მიზანშეწონილია შრომითი ხელშეკრულების დაუყოვნებლივ გაუქმება.

ის ფაქტი, რომ თანამშრომელმა არ დაიწყო მუშაობა პირველ დღეს, უნდა დადასტურდეს შესაბამისი ოქმის შედგენით.

გთხოვთ, გაითვალისწინოთ ფუნდამენტური განსხვავება ამ აქტსა და თანამშრომლის დაუსწრებლად გათავისუფლების აქტს შორის. არყოფნის შემთხვევაში ვადასტურებთ, რომ თანამშრომელი არ იყოსამსახურში ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში ან მთელი დღის განმავლობაში (ცვლა), ხოლო ხელშეკრულების გაუქმების შემთხვევაში ვაცხადებთ, რომ ის დაუბრუნდა სამუშაოს არ დაიწყო. რა თქმა უნდა, ეს ცნებები თითქმის იდენტურია. ბუნებრივია, თუ ადამიანი ერთი დღით არ იყო სამსახურში, მაშინ გასაგებია, რომ არ დაუწყია მუშაობა. მაგრამ მას შეუძლია, როგორც ზემოთ ვთქვით, იმყოფებოდეს სამსახურში და, მიუხედავად ამისა, არ დაიწყოს. იმათ. თანამშრომელი რეგისტრაციის შემდეგ ყველა პერსონალის დოკუმენტებიშეეძლო სახელოსნოში შესვლა, დანახვა, თუ როგორ მუშაობდნენ სხვა მუშები და ასე გადაწყვეტილიყო მძიმე შრომაეს არ არის მისი შემობრუნება და სახლში წასვლა. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი თითქოს სამსახურში იმყოფებოდა, მაგრამ სამუშაოს არასდროს დაუწყია.

ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, აქტის შედგენისას უნდა ჩაწეროთ, რომ თანამშრომელმა ზუსტად უნდა იმუშაოს არ დაიწყო(დანართი 1) .

თუ თანამშრომელი საერთოდ არ მოვიდა სამსახურში, შეგიძლიათ გამოიყენოთ როგორც ფორმულირება „სამუშაო არ დამიწყო“ და ფორმულირება „სამსახურში არყოფნის“.

დანართი 1

რომ თანამშრომელმა მუშაობა არ დაიწყო

მე, იგორ იგორევიჩ კუზნეცოვი, დატვირთვა-გადმოტვირთვის მაღაზიის უფროსი,

თანდასწრებით:

1. ანდრეი სერგეევიჩ ბოჩკინი, დატვირთვა-გადმოტვირთვის მაღაზიის უფროსის მოადგილე,

2. ანდრეი ფედოროვიჩ კოროვინი, დატვირთვა-გადმოტვირთვის მაღაზიის მტვირთავი,

შეადგინა ეს აქტი, სადაც ნათქვამია, რომ ივან ივანოვიჩ გუსევმა, რომელიც 2007 წლის 31 ივლისის No77 შრომითი ხელშეკრულებით უნდა დაწყებულიყო დატვირთვა-გადმოტვირთვის მაღაზიაში მტვირთავად, მუშაობა არ დაუწყია 2007 წლის 1 აგვისტოს.

დამსწრეები: ბოჩკინი ა.ს. ბოჩკინი

კოროვინი ა.ფ. კოროვინი

აქტი შედგენილია: კუზნეცოვი ი.ი. კუზნეცოვი

თუ თქვენი თანამშრომელი მოვიდა სამსახურში, მაგრამ სახელოსნოში შეხედვით, შეშინებული იყო მისი მომავალი „კარიერული პერსპექტივის“ წარმოდგენა და გაქცევა გადაწყვიტა, სასარგებლო იქნებოდა მისგან განცხადება, რომ ის უარს ამბობს თქვენთვის მუშაობაზე (დანართი 2. ). ამის შემდეგ შეგიძლიათ გააუქმოთ სამუშაო ხელშეკრულება.

დანართი 2

შპს "ABV"-ს გენერალური დირექტორი

ნ.ნ. სლიუსარევი

I.I-სგან გუსევი

განცხადება

სამუშაოს დაწყებაზე უარს ვაცხადებ ჩემთან 2007 წლის 31 ივლისის No77 შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად.

შემდეგი, თქვენ უნდა გასცეთ ბრძანება შრომითი ხელშეკრულების გაუქმების შესახებ (დანართი 3) და გააკეთოთ შესაბამისი ჩანაწერი შრომით ხელშეკრულებაში: ”სამუშაო ხელშეკრულება გაუქმდა იმის გამო, რომ დასაქმებულმა არ დაიწყო მუშაობა სამუშაოს დაწყების დღეს. .”

გასათვალისწინებელია, რომ შრომითი ხელშეკრულების გაუქმების ბრძანება შეიძლება ზეპირად მიეცეს ორგანიზაციის ადამიანური რესურსების განყოფილების სპეციალისტს. თუმცა, მსხვილ ორგანიზაციებში, სადაც დოკუმენტების დამუშავების პროცედურა აშკარად ფორმალიზებულია, ისინი ხშირად იღებენ შემდეგი გზით. დასაქმებულის უშუალო ხელმძღვანელი წერს მემორანდუმს, რომელიც მიმართავს ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შრომითი ხელშეკრულების გაუქმების მოთხოვნით, იმის გამო, რომ თანამშრომელმა არ დაიწყო მუშაობა სამუშაოს დაწყების დღეს. და ის თავის „პეტიციას“ ანიჭებს ამ ფაქტის დამადასტურებელ აქტს. ხოლო ორგანიზაციის ხელმძღვანელი თავის დადგენილებას შესაბამისი ბრძანების სახით დებს ანგარიშს და გადასცემს პერსონალის განყოფილებას.

დანართი 3

საზოგადოებასთან ერთად შეზღუდული პასუხისმგებლობის"A B C"

შეკვეთა

გაუქმების შესახებ

შრომითი ხელშეკრულება

იმის გამო, რომ ივან ივანოვიჩ გუსევმა არ დაიწყო მუშაობა ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად დადგენილ სამუშაოს დაწყების დღეს. 61 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, შრომითი ხელშეკრულება

Მე ვუკვეთავ:

ივან ივანოვიჩ გუსევთან დადებული 2007 წლის 30 ივლისის No77 შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც გაუქმდება 2007 წლის 1 აგვისტოს.

აღმასრულებელი დირექტორი სლიუსარევი ნ.ნ. სლიუსარევი

გარდა ამისა, თუ უკვე გაცემული გაქვთ თანამშრომლის აყვანის ბრძანება, ის უნდა გააუქმოთ. არსად არ არის ნათქვამი, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს. ავტორს ეჩვენება, რომ ამ სიტუაციაში ქცევის ორი ალგორითმია შესაძლებელი: პირველი არის ცალკე ბრძანების გაცემა დაქირავების ბრძანების გაუქმების შესახებ, მეორე არის წარწერის გაკეთება თავად დაქირავების ორდერზე იმის შესახებ, რომ იგი გაუქმებულია ხელმოწერილი HR დეპარტამენტის თანამშრომელი.

ამასთანავე, თუ სამუშაო წიგნში ჩანაწერი უკვე გაკეთდა, ის უნდა გაუქმდეს დადგენილი წესით. და, ბუნებრივია, სამუშაო წიგნი დასაქმებულს უნდა დაუბრუნდეს.

იუ.ა. ხაჩატურიანი, ადვოკატი

ST 61 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ხელოვნების კომენტარი. 61 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლის მომენტის განმარტებისას აუცილებელია განისაზღვროს, რას წარმოადგენს შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლის ფაქტი და რა კავშირია შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლის მომენტსა და სხვა გარემოებების წარმოშობა, რომელსაც ასევე აქვს იურიდიული მნიშვნელობა. ასეთ გარემოებებს შორის უნდა აღინიშნოს: ა) ხელშეკრულების გაფორმების დღე; ბ) დაწყების დღე (); გ) დასაქმებულის სამსახურში ფაქტობრივად დაშვების დღე ().

2. შრომითი ხელშეკრულების ძალით დასაქმებული ვალდებულია იმუშაოს გარკვეულის მიხედვით შრომითი ფუნქციაშრომის შინაგანაწესის დაცვით, ხოლო დამსაქმებელმა - გადაუხადოს მას გათვალისწინებული ხელფასი და უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობიდან, კოლექტიური ხელშეკრულებიდან (ხელშეკრულებიდან) და მხარეთა შეთანხმებიდან გამომდინარე სხვა პირობების შესრულება (იხ. 56-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და მისი კომენტარი). ამ განსაზღვრებიდან გამომდინარე, უნდა ვაღიაროთ, რომ შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლა, უპირველეს ყოვლისა, მისი მხარეებისთვის ზემოაღნიშნული პასუხისმგებლობის გაჩენას ნიშნავს, ე.ი. გაჩენა შრომითი ურთიერთობები. ეს გარემოება, კერძოდ, გულისხმობს შემდეგს: ა) ხელშეკრულების ძალაში შესვლის მომენტიდან დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის წარმოშობილი შრომითი სამართლებრივი ურთიერთობა შეიძლება შეწყდეს მხოლოდ საფუძვლითა და წესით. კანონით დადგენილიშრომის შესახებ (იხ. და კომენტარი მასზე); ბ) ვაკანტურად აღარ შეიძლება ჩაითვალოს თანამდებობა იმ მოვალეობების შესასრულებლად, რაზეც დაიდო ხელშეკრულება - ამ ფაქტიდან გამომდინარე ყველა ორგანიზაციულ-სამართლებრივი შედეგით; გ) დასაქმებული, როგორც შრომითი ურთიერთობის მხარე, შეიძლება გაიგზავნოს მომზადებაზე, გადამზადებაზე და ა.შ. დ) ხელშეკრულების ძალაში შესვლის დღიდან დრო უნდა ჩაითვალოს სამსახურიდან გასვლისთვის საჭირო სტაჟზე ყოველწლიური შვებულება(იხილეთ აგრეთვე მისი კომენტარი).

ამასთან, ხელშეკრულების ძალაში შესვლა შეიძლება დროულად გადაიდო სამუშაოს დაწყების მომენტიდან. ამ შემთხვევაში მხარეთა მთელი რიგი უფლება-მოვალეობები, რომელთა გაჩენა დაკავშირებულია რეალურის დაწყების ფაქტთან. შრომითი საქმიანობათანამშრომელი, შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლის მომენტისათვის ძალადაკარგულად რჩება.

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი სამართლებრივი ურთიერთობის გაჩენასთან ერთად, შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლის ფაქტი წარმოშობს სხვა სამართლებრივ შედეგებს, რომლებიც ეხება სხვა სუბიექტებს. შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლის მომენტიდან იწყება სტაჟის გაანგარიშება და დამსაქმებელი აკეთებს შენატანებს შესაბამის მთავრობის სახსრებიდა ასე შემდეგ.

3. შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერის დღიდან, თუ ფედერალური კანონებით, სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით ან შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის დადგენილი (კომენტირებული მუხლის 1-ლი ნაწილი). ამრიგად, თუ, როგორც წესი, ხელშეკრულების ხელმოწერის დღე არის მისი ძალაში შესვლის დღეც, მაშინ ამ წესიდან დგინდება ორი გამონაკლისი - ხელმოწერის თარიღი და ხელშეკრულების ძალაში შესვლის მომენტი შეიძლება არ ემთხვეოდეს იმის გამო. : 1) ფედერალური კანონის ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის პირდაპირი დანიშნულება; 2) დადებული შრომითი ხელშეკრულება.

4. ამჟამად რეგულაციებიგანსაზღვრავს დროის ინტერვალს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე მის ძალაში შესვლამდე, ძირითადად, იმ შემთხვევებში, როდესაც ასეთი ხელშეკრულებები იდება საველე პირობებში. სახელმწიფო ქონება (მთავრობა აკონტროლებდა). შრომითი ხელშეკრულების დადებასა და ძალაში შესვლას შორის დროის სხვაობა აიხსნება შესაბამის მმართველ ორგანოსთან ხელშეკრულების კოორდინაციის აუცილებლობით.

როგორც კომენტირებული სტატიის 1 ნაწილიდან ჩანს, ამ ტიპის წესები შეიძლება დაწესდეს ექსკლუზიურად ფედერალური კანონებით ან რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.

5. შრომითი ხელშეკრულების მოგვიანებით ძალაში შესვლის პირობა შეიძლება დადგინდეს თავად ხელშეკრულებაში. ეს შესაძლებელია იმ შემთხვევაში, როდესაც სამუშაო, რომლისთვისაც დაქირავებულია თანამშრომელი, არ არის უწყვეტი ხასიათის, მაგრამ აქვს წინასწარ ცნობილი სიხშირე და მხარეები დაინტერესებულნი არიან თანამშრომლობის გაგრძელებით. ამ შემთხვევაში შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულებების სერიის ერთდროულად დადება, თითოეული მათგანის ძალაში შესვლის მომენტის დადგენა. კიდევ ერთი შემთხვევაა შრომითი ხელშეკრულების დადება იმ სიტუაციაში, როცა ამ მომენტშიამ დროისთვის დამსაქმებელს ვაკანსია არ აქვს, თუმცა საიმედოდ ცნობილია, რომ ეს ვაკანსია მომავალში გამოჩნდება.

შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლის მომენტის დადგენის ორი ვარიანტი არსებობს. ყველაზე აშკარა შემთხვევაში, ეს მომენტი დაკავშირებულია გარკვეული თარიღის დაწყებასთან. თუმცა, ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ზუსტად ასეთი თარიღის დადგენა. მაგალითად, შეუძლებელია ზუსტად დადგინდეს დღე, როდესაც ორსული თანამშრომელი წავა პრენატალურ შვებულებაში. ასეთ სიტუაციებში მიზანშეწონილია შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლის მომენტი დაუკავშიროთ არა ზუსტ თარიღს, არამედ გარკვეული მოვლენის დადგომას. ჩვენს მაგალითში ეს იქნება ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა.

6. ხელშეკრულების გაფორმების მომენტიდან დასაქმებულს უფლება აქვს სადაზღვევო შემთხვევის შემთხვევაში მიიღოს სავალდებულო სოციალური დაზღვევის უზრუნველყოფა.

მხარეებს უფლება აქვთ ნებისმიერ დროს დატოვონ შეთანხმება წერილობითი შეთანხმებით მათი ორმხრივი უარის ფორმირებით. რაც შეეხება ხელშეკრულებაზე ცალმხრივ უარს, აქ ჩნდება კითხვები: ა) შესაძლებელია თუ არა პრინციპში ცალმხრივი უარი; ბ) თუ შესაძლებელია, როგორია მისი პროცედურა; გ) რა სამართლებრივი შედეგები მოჰყვება ხელშეკრულებიდან ცალმხრივად გამოსვლას? ცალმხრივი უარი ხელშეკრულებაზე, თუნდაც ის არ შევიდა ძალაში, ეწინააღმდეგება სახელშეკრულებო სამართლის ძირითად პრინციპს „ხელშეკრულებები უნდა შესრულდეს“ და არღვევს მოწინააღმდეგე მხარის ინტერესებს.

დასაქმებულს შეუძლია ნებისმიერ დროს უარი თქვას ხელშეკრულებაზე მის ამოქმედებამდე - ამ საკითხის სხვა გადაწყვეტა საფრთხეს შეუქმნის იძულებითი შრომის ფენომენის გაჩენას, რაც სრულიად გამორიცხულია. კანონით არ არის გადაწყვეტილი დასაქმებულის მიერ ძალაში შესული ხელშეკრულებაზე უარის თქმის პროცედურის საკითხი, ამიტომ ხელშეკრულების დადებისას შესაძლებელია შესაბამისი პროცედურის დადგენა. საეჭვო ჩანს დასაქმებულისათვის, ხელშეკრულებაზე დაუსაბუთებელი უარის შემთხვევაში, ნებისმიერი სახის სამართლებრივი პასუხისმგებლობის, მათ შორის დისციპლინური და ქონებრივი (მაგალითად, ჯარიმის სახით) დაკისრების შესაძლებლობა. გამონაკლისია შემთხვევა, როდესაც ხელშეკრულება იდება იმ პირობით, რომ დასაქმებული ვალდებულია თავისი შრომით აანაზღაუროს დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მომზადებასთან დაკავშირებით გაწეული ხარჯები (იხ. შრომის კოდექსის 207, 249 მუხლები. რუსეთის ფედერაციის და კომენტარები მასზე).

დამსაქმებელს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს თქვას დადებულ ხელშეკრულებაზე მის ძალაში შესვლამდე, თუმცა ხელშეკრულებით შეიძლება დადგინდეს ქონებრივი პასუხისმგებლობა ხელშეკრულებაზე დაუსაბუთებელი უარისთვის.

და ბოლოს, შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლა გამორიცხულია საგანგებო ხასიათის გარემოებების დადგომის გამო, მაგალითად, მოვლენის არარსებობის გამო, რომლის დადგომაც დაკავშირებული იყო შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლასთან ( თანამშრომელი ქალი არ მიდის დეკრეტულ შვებულებაში ორსულობის შეწყვეტის გამო). შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას ასევე უნდა დაზუსტდეს ამ სახის გარემოებების შედეგები.

7. აუცილებელია გამოიყოს მომენტი, როდესაც წარმოიქმნება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა ვალდებულებები (და უფლებები), ე.ი. შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლას და იმ მომენტს, როდესაც თანამშრომელი იწყებს თავისი მოვალეობების რეალურად შესრულებას. მაგალითად, მხარეებმა შეიძლება ხელშეკრულების დადებისას დამატებით განსაზღვრონ სამუშაოს დაწყების თარიღი; დასაქმებული ვალდებულია ამ დღიდან შეუდგეს სამუშაო მოვალეობის შესრულებას. მიუხედავად იმისა, რომ ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, სამუშაოს დაწყების თარიღია წინაპირობაშრომითი ხელშეკრულება, კომენტირებული სტატიის მე-3 ნაწილიდან გამომდინარე, ამ მდგომარეობასარ შეიძლება განისაზღვროს მხარეები. ამ შემთხვევაში დასაქმებულის მუშაობის დაწყების ვალდებულება წარმოიქმნება ხელშეკრულების ძალაში შესვლიდან მომდევნო სამუშაო დღეს. შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლასთან ერთად, სამუშაოს დაწყების ფაქტს იურიდიული მნიშვნელობა აქვს.

ისევე, როგორც შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლისას, ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს დაწყების ფაქტი წარმოშობს მთელ რიგ უფლება-მოვალეობებს როგორც შრომითი ურთიერთობის მხარეებისთვის, ასევე მესამე პირებისთვის. მაგალითად, ამ მომენტიდან ხდება დასაქმებულის დარიცხვა ხელფასი, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებული სამუშაო პირობებით; თავის მხრივ, დასაქმებული ფაქტობრივად ექცევა დამსაქმებლის სამაგისტრო (ნორმატიული, დირექტიული და დისციპლინური) უფლებამოსილებას.

8. თუ დასაქმებულმა დამსაქმებლის ბრალით არ დაიწყო მუშაობა კანონით ან ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ვადაში, დრო, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულმა ვერ შეძლო სამუშაოს დაწყება, დასაქმებულის ბრალით ჩაითვლება უქმად. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულმა წერილობით უნდა აცნობოს დამსაქმებელს, რომ მზად არის სამუშაოს დასაწყებად, მაგრამ არ მიუღია იგი (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლი და მისი კომენტარი).

დასაქმებულს არ შეუძლია სამუშაოს დაწყება დადგენილ დროს იმ მიზეზების გამო, რომლებიც არ არის დაკავშირებული დამსაქმებლის ბრალეულ ქმედებებთან (უმოქმედობასთან). ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს გააუქმოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის ბრალის მიუხედავად და ამის უფლება აქვს ხელშეკრულების ძალაში შესვლის დღიდან, რომელიც განისაზღვრება კომენტარის მე-2 ან მე-3 ნაწილით დადგენილი წესით. სტატია. ამ შემთხვევაში გაუქმებული შრომითი ხელშეკრულება დადებულად ითვლება.

თუ თანამშრომელმა არ დაიწყო მუშაობა დროებითი ინვალიდობის გამო, მას, კომენტარის მუხლის მე-4 ნაწილის მიხედვით, უფლება აქვს მიიღოს უზრუნველყოფა სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შემთხვევაში დაზღვეული შემთხვევის დადგომის დღიდან პერიოდში. შრომითი ხელშეკრულება მის გაუქმებამდე.

9. ხელშეკრულების გაუქმება დამსაქმებლის უფლებაა და არა ვალდებულება. მაშასადამე, თუ თანამშრომელი საპატიო მიზეზის გარეშე დროულად არ იწყებს მუშაობას, დამსაქმებელს უფლება აქვს ან გააუქმოს შრომითი ხელშეკრულება (ამ მიზეზების არსებობისა და შინაარსის დადგენის გარეშე), ან შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლად მიჩნევით, დამნაშავე თანამშრომელი სასამართლოს წინაშე წარიმართოს. დისციპლინური პასუხისმგებლობარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით მისი გათავისუფლების ჩათვლით (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, 193 მუხლები და კომენტარები მათზე). ამ უკანასკნელ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება ან იმ დღიდან, როდესაც დასაქმებული ვალდებული იყო დაეწყო სამუშაო, ან თუ თანამშრომელი გამოცხადდა სამუშაოდ და მიეცა სამუშაოდ, სამუშაოს ბოლო დღიდან.

10. შრომითი ხელშეკრულების გაუქმება ხდება დამსაქმებლის ბრძანებით. სამუშაო წიგნში შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება კომენტარის სტატიის მე-4 ნაწილისა და შესაბამისი შეკვეთის მითითებით. აზრი აქვს ამ ტიპის ჩანაწერის გაკეთებას, თუ შრომითი ხელშეკრულების დადების შესახებ ჩანაწერი უკვე გაკეთდა თანამშრომლის სამუშაო წიგნში: წინააღმდეგ შემთხვევაში, ჩანაწერი არ არის საჭირო.

შრომითი ხელშეკრულების გაუქმება მიუთითებს იმაზე, რომ შრომითი ურთიერთობა რეალურად არ წარმოშობილა იმ დღიდან, რაც უნდა წარმოშობილიყო. ამრიგად, შრომითი ხელშეკრულების გაუქმების მომენტი უნდა იყოს დაკავშირებული მისი ძალაში შესვლის თარიღთან.

11. კანონმდებელი ითვალისწინებს სიტუაციას, როდესაც შეიძლება ემთხვეოდეს ხელშეკრულების ძალაში შესვლისა და დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობის შესრულების დაწყების მომენტები. კომენტირებული მუხლის 1 ნაწილის შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის იმ დღიდან, როდესაც დასაქმებული ფაქტობრივად მიიღება სამუშაოდ დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით (ამისთვის იხილეთ შრომის კოდექსის 67-ე მუხლი. რუსეთის ფედერაცია და მისი კომენტარი). ამრიგად, შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლისა და შრომითი ურთიერთობის გაჩენის ფაქტი განისაზღვრება არა ხელშეკრულებაში ჩამოყალიბებული თარიღით, არამედ მისი მხარეების ქმედებების გადამწყვეტი ხასიათით.