ახალგაზრდა სპეციალისტი - შრომის კოდექსის მიხედვით. ახალგაზრდა სპეციალისტების სახელმწიფო მხარდაჭერის ფორმები გარანტიები და შეღავათები ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის

ეძებთ ახალგაზრდა სპეციალისტს კომპანიაში გასაწევრიანებლად? ჩვენ გეტყვით, რა გარანტიები უნდა უზრუნველყოს ახალწვეულმა 2018 წელს!

სტატიიდან შეიტყობთ:

ახალგაზრდა სპეციალისტი არის თანამშრომელი, რომელმაც დაამთავრა საშუალო პროფესიული ან უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულება და სამსახურში შევიდა დიპლომის მიღებიდან ერთი წლის განმავლობაში. სტატუსის განმსაზღვრელი ზუსტი კრიტერიუმები ახალგაზრდა სპეციალისტი, არ არსებობს ფედერალური კანონმდებლობა. პრაქტიკაში, იმის გასაგებად, ეკუთვნის თუ არა თანამშრომელი ამ კატეგორიას, პერსონალის ოფიცრები მიმართავენ რეგიონულ რეგულაციებს. აქედან გამომდინარე, კრიტერიუმები განსხვავდება რეგიონიდან რეგიონში.

ამრიგად, მოსკოვის საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ახალგაზრდა სპეციალისტებად ითვლებიან 35 წლამდე მასწავლებლები, რომლებიც იწყებენ მუშაობას თავიანთ სპეციალობაში დიპლომის მიღებიდან სამი თვის განმავლობაში. ამასთან, პეტერბურგსა და სარატოვში ასაკობრივი ზღვარი 30 წლამდე შემცირდა. მაგრამ დასაქმებულის სქესი და ოჯახური მდგომარეობა ამ შემთხვევაშიარ აქვს მნიშვნელობა.

ჩამოტვირთეთ დოკუმენტები თემაზე:

ზოგჯერ არსებობს დამატებითი მოთხოვნები ფორმისთვის ტრენინგი. მაგალითად, ზოგიერთი კომპანია სარგებელს ანიჭებს მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომლებმაც მიიღეს პროფესიული განათლება საბიუჯეტო საფუძველი. როგორც წესი, ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი მოქმედებს დასკვნის დღიდან სამი წლის განმავლობაში შრომითი ხელშეკრულებადა ვრცელდება მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში - თუ თანამშრომელი სრულ განაკვეთზე სწავლის სამაგისტრო სკოლაში შედის, იღებს დეკრეტული შვებულება, გაწვეულია ჯარში. გაწვევის შემთხვევაში დამსაქმებლის ქმედებების შესახებ წაიკითხეთ სტატია „დასაქმებული გაწვეული იყო : მოქმედების გეგმა".

მნიშვნელოვანია: თუ თანამშრომელი პირველად დასაქმდება, არ დაგავიწყდეთ საპენსიო დაზღვევის სისტემაში რეგისტრაციის ინდივიდუალური სადაზღვევო მოწმობის გაცემა და შექმნათ სამუშაო წიგნი(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). ამ დოკუმენტების შევსებაზე პასუხისმგებელია დამსაქმებელი და არა თანამშრომელი!

მნიშვნელოვანია: მხოლოდ სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულებს შეუძლიათ ისარგებლონ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლით გათვალისწინებული გარანტიით დამთავრების დღიდან ერთი წლის განმავლობაში.

სხვა სოციალური გარანტიები 2002 წლამდე შრომის კოდექსით სარგებლობდა ყველა ახალგაზრდა სპეციალისტი, გაუქმდა. კერძოდ, აღარ მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 182-ე მუხლის დებულებები ახლად გამოყვანილი კურსდამთავრებულებისთვის წინასწარ დადებული ხელშეკრულებების საფუძველზე სამუშაოებით სავალდებულო უზრუნველყოფის შესახებ. მაგრამ კომპანიას უფლება აქვს საკუთარი ინიციატივით უზრუნველყოს ასეთი გარანტია:

ახალგაზრდა სპეციალისტი 2018: სარგებელი და დამატებითი გადასახადები

ყველა დამსაქმებელს არ სურს დაიქირავოს ახალბედა სამუშაო გამოცდილების გარეშე. ამიტომ, ზომები ძალაში შედის სოციალური დაცვა, დაარსებული დარგობრივი ხელშეკრულებებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი ადმინისტრაციებისა და სხვა დეპარტამენტების ბრძანებებით.

საჯარო სექტორში პრიორიტეტული სფეროებიგანიხილება ჯანმრთელობა და განათლება. ამიტომ, სამედიცინო და პედაგოგიური უნივერსიტეტების კურსდამთავრებულებს, რომლებიც დასაქმებულნი არიან თავიანთი სპეციალობისა და კვალიფიკაციის შესაბამისად, შეუძლიათ ყველაზე მეტი გარანტიის იმედი.

მნიშვნელოვანია: თუ ექიმი ადრე წავა, ხუთწლიანი კონტრაქტის დასრულებას მოლოდინის გარეშე, მიღებული „ლიფტის“ ნაწილი უნდა დაბრუნდეს.

ახალგაზრდა სპეციალისტი განათლების სფეროში

გარანტიების ყველაზე ვრცელი ჩამონათვალია გათვალისწინებული მასწავლებლებიდა პედაგოგები, რომლებიც პირველად დასაქმდნენ სახელმწიფო და მუნიციპალურში საგანმანათლებლო დაწესებულებები. მოსკოვში ხელფასის დანამატი ეძლევა ახალგაზრდა სპეციალისტ მასწავლებლებს: ანაზღაურება გრძელდება მუშაობის პირველი სამი წლის განმავლობაში და შეადგენს განაკვეთის 40%-ს. დიპლომი წარჩინებით მიღებული ახალგაზრდა სპეციალისტისთვის ბონუსი იზრდება განაკვეთის 50%-მდე. საზოგადოებრივ ტრანსპორტში მგზავრობის ხარჯების ასანაზღაურებლად დგინდება დამატებითი გადასახადი ტარიფის 15%-ის ოდენობით. თუ თანამშრომელს არ აქვს საკუთარი სახლი, მას შეუძლია აიღოს იპოთეკა შეღავათიანი პირობებით. ამ შემთხვევაში თანხის ნაწილს სახელმწიფო გადაიხდის.

მნიშვნელოვანია: სარგებლის მიღების უფლების დასადასტურებლად, თქვენ უნდა შეაგროვოთ დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ თქვენი საცხოვრებელი ფართის საჭიროებას.

ამ სტატიაში ჩვენ გეტყვით, ვინ ითვლება ახალგაზრდა სპეციალისტად შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია, რა სარგებელს იძლევა ეს სტატუსი?

სტატიიდან შეიტყობთ:

ვინ არის ახალგაზრდა სპეციალისტი

შრომის კანონმდებლობა არ იძლევა ცალსახა განმარტებას ტერმინ „ახალგაზრდა სპეციალისტისთვის“. თუმცა, ის აქტიურად გამოიყენება, მათ შორის ოფიციალურ დოკუმენტებში.

საფუძველი არის ფორმულირება ხელოვნებისგან. 70 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. Მასში ჩვენ ვსაუბრობთრომ ზოგიერთ კატეგორიის მუშაკებს არ ეძლევათ გამოსაცდელი ვადა სამსახურში მიღებისას - მათ შორის, საშუალო პროფესიული ან უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების ბოლო კურსდამთავრებულები საგანმანათლებლო დოკუმენტის მიღებიდან ერთი წლის განმავლობაში.

სხვადასხვა რეგიონს და ინდუსტრიას შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული რეგულაციები, დასაქმებულის MS-ად აღიარების მოთხოვნების დადგენა.

ვინ ითვლება განათლების ახალგაზრდა სპეციალისტად?

განათლების სფეროში ეს ტერმინი საკმაოდ ხშირად გამოიყენება და მის გაგებაში განსაკუთრებული უთანხმოება არ არის. მცირე განსხვავებები დაკავშირებულია რეგიონალურ ასაკობრივ ზღვართან (მაგალითად, მოსკოვში "ახალგაზრდობა" ითვლება 35 წლამდე, სანქტ-პეტერბურგში, სარატოვში - 30 წლამდე), ზოგჯერ ტრენინგი საჭიროა მხოლოდ ბიუჯეტის განყოფილებაში, შეიძლება იქ იყოს დროის ლიმიტი საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრებამდე და მუშაობის დაწყებამდე.

IN ცალკე კატეგორიადამწყები მუშები გამოყოფილია ინდუსტრიის პრესტიჟის ასამაღლებლად და მასში პერსონალის მოსაზიდად. ასე რომ, პედაგოგიკაში ახალგაზრდა სპეციალისტად ითვლება ის თანამშრომელი, რომელიც პირველად არის დასაქმებული, არ მიუღწევია 30-35 წლის ასაკს, განათლებული გარკვეული საფეხურით - ბაკალავრის, მაგისტრის, საშუალო პროფესიული განათლებით. არ არსებობს კრიტერიუმები არც სქესის და არც ოჯახური მდგომარეობის მიხედვით.

ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსის მინიჭების შემდეგ მოქმედებს სამი წელი. მისი გახანგრძლივება შესაძლებელია იმავე დროით, მაგრამ მხოლოდ რამდენიმე შემთხვევაში: გავლისას გაწვევის სამსახური(ალტერნატიული ან სამხედრო), ასპირანტურაში ან ასპირანტურაში, დეკრეტულ შვებულებაში ან დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას.

სტატუსი და მასთან დაკავშირებული სარგებელი ხელახლა ვერ მიიღება.

სხვა სფეროებში

განათლების შემდეგ, შემდეგი სფერო, რომელშიც ახალგაზრდებს ყველაზე ფართო მხარდაჭერა აქვთ, არის ჯანდაცვა. კერძოდ, თუ სამედიცინო უნივერსიტეტის კურსდამთავრებული მზად არის გადავიდეს სოფელში ან სოფელში ხუთი წლის განმავლობაში, მას შეუძლია მონაწილეობა მიიღოს „ზემსტვო დოქტორის“ პროგრამაში. ის გაძლევთ უფლებას მიიღოთ გადასახადის უფასო გადახდა თქვენი ცხოვრების პირობების გასაუმჯობესებლად.

ასევე ზოგიერთ რეგიონში არსებობს ახალგაზრდებისთვის სამუშაოს კვოტირების პროგრამები, რომლებიც მენეჯერებს ავალდებულებენ მიიღონ ბოლო კურსდამთავრებულების გარკვეული პროცენტი.

შრომის სამართლის ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი

თავად ტერმინი რჩება შრომის კოდექსის დროიდან, რომელმაც 2002 წელს შეწყვიტა მოქმედება. მოქმედ კანონმდებლობაში ის მკაფიოდ არ არის განსაზღვრული, ისევე როგორც სტატუსთან დაკავშირებული შეღავათები. გამონაკლისი არის დასაქმების გამოსაცდელი ვადის არარსებობა. სავარაუდოა, რომ ეს უფსკრული მომავალში დაიხურება.

პროგრამის განმავლობაში პროფესიული გადამზადება"პერსონალთან მუშაობის ორგანიზება" თქვენ შეისწავლით როგორ შეადგინოთ პერსონალის დოკუმენტაციაახალი წესების მიხედვით, როგორ შეაფასონ კანდიდატები და დაიქირაონ ახალი თანამშრომელი, როგორ დანერგონ პროფესიული სტანდარტები და რა უნდა გააკეთონ, თუ თანამშრომელთა კვალიფიკაცია არ აკმაყოფილებს მათ მოთხოვნებს და მრავალი სხვა. დასრულების შემდეგ სავარჯიშო კურსიოფიციალური დიპლომი გელოდებათ.

გარანტიები და სარგებელი

რას აძლევს თანამშრომელს ახალგაზრდა სპეციალისტის აღიარება? გარანტიებისა და შეღავათების გარკვეული რაოდენობა, რომლებიც განსხვავდება სხვადასხვა სფეროში და რეგიონში. მათგან ყველაზე გავრცელებულია - ერთჯერადი გადასახადებიდასაქმებისას, უპროცენტო სესხი განსახლებისთვის, ნაწილობრივი ანაზღაურება ან გადახდის 100%. საბავშვო ბაღი, შეღავათიანი სესხების სქემები ან სუბსიდიები საცხოვრებლის შესაძენად, ტრანსპორტის კომპენსაცია. ზუსტი ინფორმაციის მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ ადგილობრივ ხელისუფლებას.

მაგალითად, მოსკოვში ახალგაზრდა მასწავლებლებს ეძლევათ 40%-იანი ბონუსი (თუ დიპლომი "წითელია" - 50%), დამატებით 15%-ს იხდიან საზოგადოებრივი ტრანსპორტით მგზავრობისთვის და ა.შ.

როცა ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი იკარგება

უმეტეს შემთხვევაში, სტატუსი "ქრება" თავისთავად, მიღებიდან სამი წლის შემდეგ. თუ არ არსებობდა გარემოებები, რის გამოც მოქმედების ვადა სხვა ვადით გაგრძელდა. იგივე ხდება სამუშაოს შეცვლისას, რადგან ის გაუქმებულია აუცილებელი პირობაპირველი დასაქმება. პირობები, რომლითაც ხდება სტატუსის გაუქმება, აღწერილია რეგიონულ და დარგობრივ რეგულაციებში

სარგებელი ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის, სახელმწიფო და რეგიონული ხელისუფლების მიერ შექმნილი, შექმნილია დაწყებითი, საშუალო და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულთა დასაქმების სტიმულირებისთვის სახელმწიფო და მუნიციპალური ორგანიზაციები. სარგებელი ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის, მათი მიწოდების პროცედურა, ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი და მისი მიღების პირობები - ეს ყველაფერი და მრავალი სხვა აღწერილია ამ სტატიაში.

ვინ ითვლება ახალგაზრდა სპეციალისტად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით?

ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი და შესაბამისი შეღავათების უზრუნველყოფა ფედერალური დონედღეს პრაქტიკულად არანაირი რეგულაცია არ არსებობს. ერთადერთი სამართლებრივი აქტი, რომელიც შეიცავს ასეთ დებულებას, არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი, რომელიც კრძალავს დამსაქმებელს დასაქმებისას დასაქმებას. გამოსაცდელი ვადებიმოქალაქეებისთვის, რომლებმაც ერთი წლის წინ დაამთავრეს საშუალო პროფესიული და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებები. ახალგაზრდა სპეციალისტს სხვა სარგებელი არ აქვს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

თვით „ახალგაზრდა სპეციალისტის“ ცნებაც კი არ არის ჩამოყალიბებული არც შრომის კოდექსში და არც სხვაში ფედერალური კანონი. მხოლოდ რეგიონული რეგულაციების შინაარსიდან გამომდინარე შეიძლება განისაზღვროს ამ სტატუსის მოპოვების ძირითადი კრიტერიუმები:

• ასაკი 35 წლამდე (თუმცა ზოგიერთ რეგიონში ასაკი შემოიფარგლება 30 წლამდე);
• დაწყებითი (პროფესიული სასწავლებელი ან ლიცეუმი), საშუალო პროფესიული ან უმაღლესი განათლებამიღებული სრულ განაკვეთზე განათლების სისტემით სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე საგანმანათლებლო დაწესებულებაში (რიგ რეგიონებში ადგენს ტრენინგს საბიუჯეტო საფუძველზე, როგორც დამატებით პირობას);
• პირველადი დასაქმება კომპანიაში საბიუჯეტო სფეროდიპლომის მიღების შემდეგ.

ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის შეღავათების, ერთჯერადი ანაზღაურების და სოციალური მხარდაჭერის სხვა ღონისძიებები დადგენილია შესაბამისი განყოფილებების დარგობრივი ხელშეკრულებებით. რაც შეეხება არასახელმწიფო სტრუქტურებს, ასეთი მხარდაჭერა ხდება კონკრეტული საწარმოების ადგილობრივი რეგულაციების საფუძველზე.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, იმისთვის, რომ მიიღოთ სანდო ინფორმაცია სარგებლობის შესახებ, დასაქმების დროს ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ, თქვენ უნდა გაეცნოთ საწარმოს კოლექტიური ხელშეკრულებას. გარდა ამისა, ბევრ ორგანიზაციას აქვს დებულებები ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსზე - ამ დოკუმენტებში ნათლად არის მითითებული გუშინდელი სტუდენტების სამუშაო პირობები, შეღავათებით უზრუნველყოფის მექანიზმი, გადასახადების რაოდენობა და ოდენობა და ა.შ.

რა ასაკამდე მოქმედებს ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი?

ახალგაზრდა სპეციალისტისთვის შესაბამისი შეღავათების მისაღებად ასაკობრივი ზღვარი არის 30-35 წელი, დასაქმების რეგიონის მიხედვით. სტატუსი მოქმედებს შრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან 3 წლის განმავლობაში და არ ხდება ხელახლა მინიჭება.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსი შეიძლება გაგრძელდეს 6 წლამდე:

• გადაუდებელი სამხედრო ან ალტერნატიული სამსახურის გავლისას;
• ტრენინგის დროს სრულ განაკვეთზე ასპირანტურა(დანართი);
• დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას, ასევე ბავშვის მოვლის შვებულებაში.

ღონისძიებები ახალგაზრდა პროფესიონალების მხარდასაჭერად. გადახდები ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის

ამჟამად არ არსებობს მთელი ქვეყნის მასშტაბით ახალგაზრდა პროფესიონალების სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებები, ისინი რეგულირდება მხოლოდ რეგიონული კანონმდებლობით. როგორც წესი, დახმარება გამოიხატება შემდეგი გარანტიების მიწოდებაში:

• დასაქმებისას ერთჯერადი ანაზღაურება;
• კომპენსაციის გადახდა ტრანსპორტირების ხარჯების ასანაზღაურებლად;
• შეღავათიანი სესხები ან სუბსიდიები საცხოვრებლის შესაძენად (მშენებლობით) ან კორპორატიული საცხოვრებლით უზრუნველყოფისთვის;
• უპროცენტო სესხი რემონტისთვის;
• სკოლამდელ დაწესებულებებში ბავშვების მოვლის საფასურის გადახდის ხარჯების ნაწილობრივი ან სრული ანაზღაურება და ა.შ.

ამ მიმართულებით პრიორიტეტული ორი საბიუჯეტო სფეროა: განათლება და ჯანდაცვა.

მაგალითად, მოსკოვის მთავრობის 2004 წლის 23 მარტის №172-PP დადგენილების ამჟამინდელი ვერსია „მასწავლებელთა პერსონალის უზრუნველყოფის ღონისძიებების შესახებ. საგანმანათლებო ინსტიტუტებიმოსკოვი” შეიცავს შემდეგ პირობებს ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსის მინიჭებისთვის:

• ასაკი 35 წლამდე;
• საშუალო პროფესიული ან უმაღლესი პედაგოგიური განათლების არსებობა;
• სასწავლო საქმიანობის დაწყება დიპლომის მიღებიდან არაუგვიანეს 3 თვისა.

მნიშვნელოვანია: სპეციალური განათლების არარსებობა ახალგაზრდა მასწავლებელს არ ართმევს სტატუსს, თუ ის მუშაობს მითითებულ სფეროში. მაგალითად, ახალგაზრდა სპეციალისტის წოდებაზე განაცხადი შეუძლია სკოლის მასწავლებელს, რომელსაც არ მიუღწევია 35 წელს და აქვს დიპლომი მასწავლებლობასთან დაკავშირებული ნებისმიერი პროფესიის.

ჩრდილოეთ დედაქალაქის მასწავლებლებისთვის ზედა ასაკობრივი ზღვარი უფრო დაბალია - ამ დარგის ახალგაზრდა სპეციალისტები, სანქტ-პეტერბურგის კანონის No107-27 „სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომელთა სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებების შესახებ“ კანონის შესაბამისად, 04/. 03/2007 (შესწორებული 2011 წელს) 30 წლამდე მასწავლებლები განიხილება.

არ იცით თქვენი უფლებები?

არ უნდა იყოს 30 წელზე უფროსი ასაკის სკოლის მასწავლებელისარატოვიდან ახალგაზრდა სპეციალისტის სტატუსის მოპოვების მიზნით - ამას მოწმობს სარატოვის ოლქის კანონი „სარატოვის ოლქის საჯარო სექტორის დაწესებულებების ახალგაზრდა სპეციალისტების სოციალური მხარდაჭერის შესახებ“ №96-ZSO 03.08. 2011 წელი.

მნიშვნელოვანია: ინფორმაცია კონკრეტულ რეგიონში ახალგაზრდა მასწავლებლების სოციალური მხარდაჭერის შესახებ შეგიძლიათ მიიღოთ განათლების დეპარტამენტის ტერიტორიული განყოფილებიდან საცხოვრებელი და სამუშაო ადგილიდან.

ჯანდაცვის სექტორი ნაკლებად ლიბერალურია: სახელმწიფომ სოციალური შეღავათები და შეღავათები გამოყო ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის - ექიმებისთვის მხოლოდ სოფლად გადასვლის შემთხვევაში. 2010 წლის 29 ნოემბრის No326-FZ კანონის „რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის შესახებ“ კანონის შესაბამისად, ექიმებს უფლება აქვთ მიიღონ კომპენსაციის გადახდა, თუ ისინი აკმაყოფილებენ შემდეგ მოთხოვნებს:

• ასაკი 35 წლამდე;
• დასაქმება და განსახლება სკოლის დამთავრების შემდეგ სოფლად;
• შრომითი ხელშეკრულების დადება არანაკლებ 5 წლის ვადით.

ახალგაზრდა სპეციალისტი განათლების სფეროში. სარგებელი და გადახდები

სახელმწიფო და მუნიციპალური საგანმანათლებლო დაწესებულებების ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის ანაზღაურება და შეღავათები, ისევე როგორც თავად სტატუსი, დგინდება რეგიონულ დონეზე. მაგალითად, მოსკოვსა და პეტერბურგში ასე გამოიყურება:

1. მოსკოვი

გარდა ერთჯერადი ნაღდი ანგარიშსწორებითროცა ახალგაზრდა მასწავლებლებს აყვანენ - მოსკოველები პირველ 3 წელიწადში შრომითი საქმიანობააქვთ დანამატის უფლება ხელფასებიგანაკვეთის 40%-ის ოდენობით. სპეციალისტებისთვის, რომლებმაც მიიღეს დიპლომი წარჩინებით, პრემია უფრო მაღალია - 50%.

გარდა ამისა, მოსკოვში განათლების ახალგაზრდა სპეციალისტი იღებს სხვა სახის გადასახადს - განაკვეთის 15%-ს ბილეთის ღირებულების ნახევარის კომპენსაციისთვის.

მნიშვნელოვანია: დანამატებისა და დამატებითი გადახდების ოდენობა გამოითვლება დამატებითი დატვირთვის გათვალისწინების გარეშე. ანუ, თუ ახალგაზრდა მასწავლებელი ერთნახევარჯერ იმუშავებს, დამატებით ანაზღაურებას მხოლოდ ერთზე მიიღებს.

2. პეტერბურგი

ჩრდილოეთ დედაქალაქის სკოლის ახალგაზრდა მასწავლებლებისთვის ხელფასის ზრდა არ არის გათვალისწინებული, მაგრამ მათ აქვთ უფლება მიიღონ ერთჯერადი გადასახადები ოდენობით:

• 6 ძირითადი ერთეული - სპეციალისტებისთვის, რომლებმაც მიიღეს უმაღლესი და საშუალო დიპლომი პროფესიული განათლებასახელმწიფო სტანდარტი;
• 8 ძირითადი ერთეული - სპეციალისტებისთვის, რომლებმაც მიიღეს ამავე დონის დიპლომი წარჩინებით.

2015 წლის 1 იანვრის მდგომარეობით, ერთი ძირითადი ერთეულის ზომაა 8,432 რუბლი.

გარდა ამისა, სამუშაოს პირველი 3 წლის განმავლობაში პეტერბურგში მასწავლებლებს, რომლებსაც არ მიუღწევიათ 30 წელი, ყოველთვიურად უნდა აუნაზღაურონ მგზავრობის ხარჯები ნებისმიერი ტიპის სამგზავრო ტრანსპორტით, ტაქსის გარდა, ღირებულების ნახევარამდე.

თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ერთჯერადი გადახდა პეტერბურგის განათლების შესაბამის დეპარტამენტში ან სოციალური დაცვის ორგანოში შესაბამისი განცხადების წარდგენით.

დახმარება ჯანდაცვის ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის

კანონი No326-FZ ადგენს კომპენსაციის გადახდას 1 მილიონი რუბლის ოდენობით ახალგაზრდა ექიმებისთვის, რომლებიც გადავიდნენ სოფლად, როგორც სრულიად რუსეთის ნაწილი. სოციალური პროგრამა"ზემსკის ექიმი" გადახდის მისაღებად, თქვენ უნდა დადოთ შესაბამისი შეთანხმება ხელისუფლებასთან ადგილობრივი მმართველობასამუშაო ადგილზე.

თანხის შეგროვება ენიჭებათ მხოლოდ ექიმებს, ანუ უმაღლესი განათლების მქონე სპეციალისტებს. სამედიცინო განათლებადა მიიღეს სამსახური მათი პროფილის მიხედვით. ამასთან, ფულადი კომპენსაციის გაცემის მთავარ პირობას სოფელში ახალგაზრდა ექიმის მუშაობის 5 წლიანი ვადა წარმოადგენს. ვადამდე გათავისუფლების შემთხვევაში მას მოუწევს ადრე გადახდილი თანხის ნაწილის დაბრუნება.

ფულის გარდა, სახელმწიფო ვალდებულია უზრუნველყოს ასეთი სპეციალისტები საცხოვრებელი გზით:

• საცხოვრებლის უზრუნველყოფა;
• უზრუნველყოფს მიწის ნაკვეთისაბინაო მშენებლობისთვის;
• ან სესხის ან სესხის ნაწილის კომპენსაცია საცხოვრებლის შესაძენად.

მნიშვნელოვანია: 1 მილიონი რუბლის ერთჯერადი გადახდა მიზნობრივი და გადასახადისგან თავისუფალია: თანხა უნდა დაიხარჯოს ექსკლუზიურად საბინაო პირობების გაუმჯობესებაზე. მაგალითად, როდესაც სახელმწიფო ანაზღაურებს სესხის ნაწილს საცხოვრებლის შესაძენად, დარჩენილი ნაწილის დაფარვა გათვალისწინებულია Zemstvo Doctor პროგრამის ფარგლებში გადახდილი თანხებიდან.

დამატებითი სოციალური დაცვის ზომები რუსეთის რეგიონებში ექიმებისთვის

რუსეთის მრავალი რეგიონი ადგენს დამატებით წამახალისებელ ზომებს ექიმებისთვის, რომლებიც მუშაობენ სოფლის ჯანდაცვის დაწესებულებებში. ამრიგად, ფსკოვის ოლქის კანონმდებლობა სიაში მოიცავს შუა წარმომადგენლებს სამედიცინო პერსონალიმათ ერთჯერადი გადასახადების მინიჭება, გარდა ფედერალური კანონმდებლობით გათვალისწინებული გადასახადებისა:

• ექიმები - 100,000 რუბლი;
• ექთნები და მედპერსონალი - 30,000 რუბლი;
• სამედიცინო და სამეანო ცენტრებში დასაქმებული ექთნები და მედპერსონალი - 50 000 რუბლი.

როსტოვის რეგიონში ახალგაზრდა ექიმები იწყებენ მუნიციპალიტეტის ფინანსურ დახმარებას დიპლომის მიღებამდეც: სტიპენდიაზე დამატებითი გადასახადები დგინდება როსტოვის 4-6 წლის სტუდენტებისთვის. სამედიცინო უნივერსიტეტი. ხოლო სტაჟიორ ექიმებმა, მიუხედავად სწავლის წლისა, მიიღეს გადასახადის უფლება ყოველთვიურად 5000 რუბლის ოდენობით - ხელფასის გაზრდის სახით.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ზუსტი ინფორმაცია რეგიონებში ახალგაზრდა ექიმებისთვის შეღავათებისა და ანაზღაურების ტიპებისა და მათი მიწოდების პროცედურის შესახებ უნდა მოიპოვოთ ადგილობრივი თვითმმართველობებიდან ან ტერიტორიული და ჯანდაცვის განყოფილებებიდან. ამავდროულად, რეგიონულ ბიუჯეტში საკმარისი თანხების ნაკლებობა არ შეიძლება გახდეს გადახდების გაცემაზე უარის თქმის საფუძველი.

ბელორუსის რესპუბლიკის განათლების შესახებ კოდექსის 48-ე მუხლის შესაბამისად, კურსდამთავრებულებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ სამუშაოს განაწილების გზით, ეძლევათ გარანტიები და კომპენსაცია, კერძოდ:

დასაქმება შეძენილი სპეციალობის (სპეციალობის სფერო, სპეციალიზაცია) და მინიჭებული კვალიფიკაციის შესაბამისად;

დასვენება გრძელდება ოცდათერთმეტი კალენდარული დღე და კურსდამთავრებულები იგზავნება სამუშაოდ სასწავლო პერსონალი, - ორმოცდახუთი კალენდარული დღე. კურსდამთავრებულის ინიციატივით შესაძლებელია შემცირდეს დასვენების ხანგრძლივობა;

შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად სხვა სფეროში სამუშაოდ გადასვლასთან დაკავშირებით ანაზღაურება;

ფულადი დახმარება, რომლის ოდენობა, დაფინანსების წყაროები და გადახდის პროცედურა განისაზღვრება ბელორუსის რესპუბლიკის მთავრობის მიერ.

ამ მუხლის შესაბამისად, გარანტიები და ანაზღაურება ეძლევათ სამსახურში გაგზავნილ კურსდამთავრებულებს, მათ შორის სამსახურში გაგზავნილ კურსდამთავრებულებს, რომლებმაც მიიღეს უმაღლესი ან საშუალო სპეციალიზებული განათლება სრულ განაკვეთზე, სახსრების ხარჯზე. პირებიან მოქალაქეების საკუთარი სახსრებით.

დაისვენე

დასვენებას კურსდამთავრებული იყენებს ორგანიზაციაში დასაქმებამდე განაწილებისთვის (მიმართულება).

თუ კურსდამთავრებული უკვე წევრია შრომითი ურთიერთობები, მისი დასვენებით სარგებლობა შესაძლებელია მხოლოდ შრომითი ან სოციალური შვებულების მინიჭებით. მაგალითად, დამსაქმებელთან შეთანხმებით, სოციალური შვებულება შეიძლება გაიცეს ოჯახის, საყოფაცხოვრებო ან სხვა კარგი მიზეზებიშრომის კოდექსის 190-ე მუხლის საფუძველზე.

ფულადი დახმარება

რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს დადგენილებით დამტკიცებული დიპლომისშემდგომი, უმაღლესი, საშუალო სპეციალიზებული ან პროფესიული განათლების მიღების წესის შესახებ დებულების 25-ე პუნქტის შესაბამისად. ბელორუსიის 2011 წლის 22 ივნისის No 821, ფულადი კომპენსაცია გადახდილია დახმარება:

ახალგაზრდა სპეციალისტები, აგრეთვე კურსდამთავრებულები, რომლებმაც მიიღეს უმაღლესი ან საშუალო სპეციალიზებული განათლება სრულ განაკვეთზე ფიზიკური პირების ხარჯზე ან სამუშაოზე გაგზავნილი მოქალაქეების საკუთარი სახსრებით - ბოლო პერიოდში მათთვის მინიჭებული ყოველთვიური სტიპენდიის ოდენობით. სემესტრი (ნახევარი წელი) დამთავრებამდე;

ახალგაზრდა მუშები (თანამშრომლები), რომლებმაც მიიღეს პროფესიული განათლება - მათთვის მინიჭებული კვალიფიკაციის (კლასის, კლასის, კატეგორიის) მიხედვით სატარიფო განაკვეთის ან შესაბამისი ხელფასის მიხედვით.

ფულადი დახმარების გადახდას ახორციელებს დამსაქმებელი ქ თვის პერიოდიკურსდამთავრებულთან შრომითი ხელშეკრულების (კონტრაქტის) დადების დღიდან სრულად, განურჩევლად მის მიერ გამოყენებული დასვენების დღეების რაოდენობისა.

საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ მასწავლებლად სამუშაოდ გაგზავნილ კურსდამთავრებულებს ეძლევათ ფულადი დახმარება 45 კალენდარული დღის განმავლობაში რესპუბლიკური ან ადგილობრივი ბიუჯეტის ხარჯზე ბოლო სემესტრში (ნახევარ წელიწადში) დამთავრებამდე, არა უგვიანეს, ყოველთვიური სტიპენდიის საფუძველზე. ვიდრე სამუშაოზე დანიშნულების მოწმობის გაცემა.

თუ ახალგაზრდა პროფესიონალებსა და კურსდამთავრებულებს სწავლის დამთავრებამდე ბოლო სემესტრში (ნახევარი წელი) არ მიუღიათ სტიპენდია, მათ ეძლევათ შესაბამისი ფინანსური დახმარება დამთავრების დღეს დაწესებული სოციალური სტიპენდიის საფუძველზე.

სტიპენდიის ოდენობის ცნობას საგანმანათლებლო დაწესებულება საგანმანათლებლო დოკუმენტის გაცემისას გასცემს.

გარანტიები და კომპენსაციები გადაადგილებასთან დაკავშირებით

შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის პირველი ნაწილის თანახმად, კურსდამთავრებულებს, რომლებიც უზრუნველყოფილნი არიან სამუშაო ადგილით განაწილებით, სამსახურში გაგზავნილ კურსდამთავრებულებს, გადაადგილდებიან სხვა სფეროში, ანაზღაურებენ:

კურსდამთავრებულის და მისი ოჯახის წევრების (მათზე დამოკიდებული და მათთან მცხოვრები ორივე მეუღლის ქმარი, ცოლი, შვილები და მშობლები) მგზავრობის ღირებულება იგივე პირობებით, როგორც თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნისას;

ქონების ტრანსპორტირების ხარჯები სარკინიგზო, წყლისა და მანქანით(ზოგადი გამოყენებისთვის) 500 კილოგრამამდე ოდენობით თავად კურსდამთავრებული და 150 კილოგრამამდე ოჯახის თითოეული მოძრავი წევრი (მხარეთა შეთანხმებით შესაძლებელია გადაიხადოს უფრო დიდი ოდენობით ქონების ტრანსპორტირების ხარჯები);

მივლინების შესახებ კანონმდებლობის შესაბამისად დღიური ანაზღაურება მგზავრობის ყოველი დღისთვის;

თავად კურსდამთავრებულისთვის ერთჯერადი შეღავათი ახალ სამუშაო ადგილზე მისი ყოველთვიური სატარიფო განაკვეთის (ხელფასის) ოდენობით და ოჯახის თითოეული მოძრავი წევრის შემწეობის ერთი მეოთხედის ოდენობით თავად კურსდამთავრებული.

კურსდამთავრებულის კომპენსაციის უფლების დასადგენად სხვა რაიონში სამუშაოდ გადაადგილებასთან დაკავშირებით, განაწილებამდე (რეფერირებამდე) უნდა დადგინდეს, რომელ რაიონში იყო მისი მუდმივი (უპირატესი) საცხოვრებელი ადგილი (რეგისტრაცია საცხოვრებელ ადგილზე, მუდმივი რეგისტრაცია). ამ შემთხვევაში მხედველობაში არ მიიღება დროებითი რეგისტრაცია სასწავლო დაწესებულების ადგილზე სწავლის პერიოდისთვის.

Მაგალითად. კურსდამთავრებული მინსკში დავალებით დასაქმდა. სწავლობდა მინსკში, სადაც დროებით დარეგისტრირდა სწავლის ვადით. საგანმანათლებლო დაწესებულებაში შესვლამდე იგი მუდმივად ცხოვრობდა მოგილევში.

შრომის კოდექსის 96-ე მუხლით გათვალისწინებული კომპენსაციის მიღების უფლება არსებობს იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაოზე დანიშვნის შემდეგ კურსდამთავრებული სოფელში ჩავიდა, რომელიც არ იყო მისი მუდმივი საცხოვრებელი ადგილი განაწილებამდე (მიმართულება).

შრომის კოდექსის 96-ე მუხლი არ ითვალისწინებს დასაქმებულს რეგისტრაციის დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენის მოთხოვნას ლოკაციასამუშაო ადგილზე. გარდა ამისა, რეგლამენტის 21-ე პუნქტის შესაბამისად, მოქალაქეთა რეგისტრაციისა და საცხოვრებელი ადგილის შესახებ (შემდგომში რეგულაციები), დამტკიცებული ბელორუსის რესპუბლიკის პრეზიდენტის 09/07/2007 ბრძანებულებით. No413 საცხოვრებელი ადგილიდან ერთ თვეზე მეტი ვადით დროებით გასვლის შემთხვევაში მოქალაქე ქ. უფლება აქვსდარეგისტრირდით ყოფნის ადგილზე, თუ დებულების 28-1 და 30-ე პუნქტებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. მოქალაქეთა რეგისტრაცია საცხოვრებელ ადგილზე ტარდება ერთ წლამდე ვადით, თუ რეგლამენტით სხვა ვადა არ არის დადგენილი. მოქალაქეთა რეგისტრაცია საცხოვრებელ ადგილზე ხდება მათი საცხოვრებელი ადგილის სარეგისტრაციო რეესტრიდან ამოღების გარეშე.

შრომის კოდექსის 96-ე მუხლით დადგენილი კომპენსაციის გადასახდელად საჭირო დოკუმენტაციის ნუსხა შრომის კანონმდებლობით არ არის განსაზღვრული. ამასთან დაკავშირებით, შრომის კოდექსის 96-ე მუხლით გათვალისწინებული კომპენსაციის გადახდის საკითხს დამსაქმებელმა უნდა გადაწყვიტოს თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში მომხდარი გარემოებებისა და დოკუმენტაციის გათვალისწინებით.

მგზავრობის ხარჯები წარმოებს ბელორუსის რესპუბლიკაში მივლინების დროს ხარჯების ანაზღაურების წესისა და ოდენობის ინსტრუქციის შესაბამისად, დამტკიცებული ბელორუსის რესპუბლიკის ფინანსთა სამინისტროს 2000 წლის 12 აპრილის №35 ბრძანებულებით. , ამ ინსტრუქციის მიხედვით, მგზავრობის ხარჯები დასტურდება ორიგინალური სამგზავრო დოკუმენტებით.