ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის 41 მახასიათებელი. შრომისა და სოციალური განვითარების მინისტრი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (მუხლი 91) ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, შეინახოს დასაქმებულის მიერ მუშაობის დრო. ამ მიზნით მოწოდებულია 2019 წლის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით დამტკიცებული სამუშაო დროის უნიფიცირებული ფორმები (TURV), რომელთა გამოყენება სავალდებულო არ არის, ამიტომ დამსაქმებელს შეუძლია შეიმუშაოს თავისი საკუთარი. ფორმა No T-13 გამოიყენება ყველაზე ხშირად, რადგან ის გამოიყენება რწმუნებათა სიგელების ავტომატური დამუშავებისთვის. ქვემოთ მოცემულია 2019 წლის სამუშაო დროის ფურცლის ფორმა.

რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2015 წლის 30 მარტის N 52n ბრძანებით დამტკიცდა OKUD ფორმა 0504421 ხელისუფლების მიერ გამოსაყენებლად. სახელმწიფო ძალაუფლება (სამთავრობო სააგენტოები), ორგანოები ადგილობრივი მმართველობა, სახელმწიფოგარე საბიუჯეტო ფონდების მართვის ორგანოები, სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულებები. ამავე ბრძანებით განისაზღვრება მისი შევსებისა და გამოყენების წესი. გთავაზობთ აირჩიოთ შესაბამისი და გადმოწეროთ დროის ცხრილი (მარტივი ფორმა).

ფორმა T-12

ფორმა T-13

ფორმა OKUD 0504421

როგორ ჩავწეროთ სამუშაო დრო

ნებისმიერი ხანგრძლივობისთვის სამუშაო დღედაინსტალირებული რეჟიმების მიუხედავად, სამუშაო დროსააღრიცხვო ცხრილში შეიძლება აისახოს ორი გზით:

• დასწრებისა და სამუშაოზე არყოფნის უწყვეტი რეგისტრაციის მეთოდი;
• მხოლოდ გადახრების ჩაწერით (არ გამოჩენები, ზეგანაკვეთური და ა.შ.).

თუ სამუშაო დღის ხანგრძლივობა (ცვლა) უცვლელია, შესაძლებელია მხოლოდ გადახრების დაფიქსირება, რადგან პირობები შრომითი ხელშეკრულებაან შრომის შინაგანაწესი განსაზღვრავს სამუშაო საათების რაოდენობას ყოველი სამუშაო დღისთვის.

იმ შემთხვევაში, როდესაც სხვადასხვა დღეებში (ცვლაში) სამუშაო საათების რაოდენობა შეიძლება განსხვავებული იყოს, მაგალითად, მთლიანი სამუშაო დროის აღრიცხვისას გამოყენებული უნდა იყოს უწყვეტი რეგისტრაციის მეთოდი. ეს საშუალებას მისცემს სააღრიცხვო პერიოდის დასრულების შემდეგ გამოავლინოს შესაძლო ზეგანაკვეთური სამუშაო, ასევე მოახდინოს თანამშრომლის შემდგომი ჩართულობა სამსახურში ამ კატეგორიისთვის დადგენილი სამუშაო დროის ხანგრძლივობის ნორმის ფარგლებში.

სამუშაო დროის ფურცელზე აღნიშნავს სამსახურში არყოფნის მიზეზებს, სამუშაო საათებში მუშაობას ნახევარი დღეან დასაქმებულის ან დამსაქმებლის ინიციატივით, სამუშაო საათების შემცირება და ა.შ. ხორციელდება სათანადოდ გაფორმებული დოკუმენტების საფუძველზე (ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ, ცნობა სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობის შესრულების შესახებ, წერილობითი გაფრთხილება უმოქმედობის შესახებ, განცხადება ნაწილობრივ. - სამუშაო დრო, წერილობითი შეთანხმებასაქმეებში თანამშრომელი კანონით დადგენილიდა ა.შ.).

როგორ შეავსოთ სამუშაო დროის კალენდარი (ფურცელი) 2019 წლისთვის

შედგენისას თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ პირველადი ფორმების გამოყენებისა და შევსების ინსტრუქციებით. სააღრიცხვო დოკუმენტაციაშრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით (შემდგომში ინსტრუქციები). ამ შემთხვევაში, ისინი გამოიყენება. ასე რომ, სამუშაო დროის ასახვისას, ანბანური (I) ან რიცხვითი (01) კოდი შეიტანება თანამშრომლის გვარის საპირისპიროდ, ხოლო სამუშაოს ხანგრძლივობა მითითებულია ქვედა ხაზებში. თუ სამუშაო გრაფიკის მიხედვით ღამით მოდის, მაშინ შესაძლებელია ფორმის შევსება სვეტებით საჭირო დეტალების მითითებისთვის.

OKUD ფორმის 0504421 შევსების ნიმუში

ვინ ავსებს დროის ფურცელს?

დროის ფურცელი, რომლის ცარიელი ფორმა შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ზემოთ, ივსება უფლებამოსილი პირის მიერ. თუ ორგანიზაციის თითოეული განყოფილებისთვის TURV ინახება ცალკე, მაშინ მიზანშეწონილია, პასუხისმგებელი პირის დანიშვნისას, გამოსცეს ბრძანება, რომელშიც მითითებულია თანამშრომლის თანამდებობა, გვარი, სახელი, პატრონიმი, რომელიც პასუხისმგებელია თითოეულისთვის დროის ცხრილის შედგენაზე. სტრუქტურული ერთეული, და მის შემცვლელ პირს არყოფნის დროს.

პასუხისმგებელი პირის დანიშვნის ბრძანების ნიმუში

შაბათ-კვირა და არდადეგები 2019 წლის ანგარიშის ბარათში

ისინი აისახება შესაბამისად, სადაც ყველა დადგენილია არდადეგებიდა მათი გადარიცხვები მთავრობის დადგენილებების შესაბამისად. სხვადასხვა კატეგორიის თანამშრომლებისთვის დასვენების დღეები განსხვავდება მათთვის დადგენილი სამუშაო გრაფიკის მიხედვით. დოკუმენტში სადღესასწაულო აღრიცხვის კოდი შეიძლება განსხვავებული იყოს. ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ იხდის ორგანიზაცია ამ დღეებს და რის საფუძველზეა ისინი უზრუნველყოფილი.

თანამშრომლის გრაფიკის შესაბამისად დასვენების დღე მითითებულია ასო (B) ან რიცხვითი (26) კოდით. ეს არ იმოქმედებს დადგენილ ხელფასზე.

თუ კომპანიის ინიციატივით თანამშრომლები მიიღებენ დამატებით დასვენებას, ხოლო კომპანია მათ თვიურ სამუშაო განაკვეთს შეუმცირებს, მაშინ თანამშრომლები იღებენ სრულ ხელფასს და ამ დღეებს კომპანია არ უხდის. ასეთ დღეებში დროის ცხრილი შეიცავს ანბანურ (B) ან ციფრულ (26) კოდს.

კიდევ ერთი შემთხვევა, როდესაც კომპანიამ დააწესა დამატებითი დასვენების დღე, არის ის, როდესაც თანამშრომლები მიდიან დასვენების დღეს და კომპანია იხდის ამ დღეებს საშუალოს მიხედვით. გამოდის, რომ მუშები იღებენ ხელფასს სამუშაო დღეების განმავლობაში, ხოლო საშუალო ხელფასს დამატებით ანაზღაურებად დასვენების დღეებში. ასეთი შემთხვევისთვის მოხსენების ბარათში მოცემულია ანბანური (OB) ან რიცხვითი (27) კოდი.

დროის ფურცლების შენახვის ვადა

ასეთი სააღრიცხვო ცხრილი არის პერსონალის დოკუმენტი, რომელიც ეხება შრომის ორგანიზაციას, რისთვისაც ხელოვნება. საარქივო საქმის შესახებ კანონის 22.1 ადგენს შენახვის სპეციალურ ვადას, კერძოდ:

• ხუთი წელი იმ წლის ბოლოდან, რომელშიც ის შედგენილია, თუ დროის ცხრილი ითვალისწინებდა მხოლოდ იმ თანამშრომლების მუშაობას, რომლებიც მუშაობენ ნორმალური პირობებიშრომა;
• 50 წელი TURV-ის შედგენის დღიდან, თუ იგი ითვალისწინებდა მავნე ან სახიფათო სამუშაოებში ჩართული თანამშრომლების მუშაობას.

ბუღალტერია და გადასახადები

ცხრილში მითითებულ მონაცემებზე დაყრდნობით ბუღალტერია ითვლის ხელფასებს და სხვადასხვა შეღავათებს. ეს მონაცემები ასევე მოქმედებს გადასახადების გადახდაზე. ყურადღება მივაქციოთ მთავარ რისკებს.

გავლისას საგადასახადო შემოწმებებისაშემოსავლო გადასახადის ჩათვლით, კომპანიამ უნდა მიაწოდოს სანდო მონაცემები თითოეული თანამშრომლის მიერ სამუშაო დღეებისა და საათების შესახებ, რათა დაადასტუროს დარიცხვის სისწორე. დარღვევების აღმოჩენის შემთხვევაში, ანგარიშებში მითითებული საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა ჩაითვლება არასწორად, რაც გამოიწვევს ჯარიმების დაკისრებას.

დასაქმებულის შემოსავლიდან გამომდინარე, ორგანიზაციამ, როგორც საგადასახადო აგენტმა, უნდა გაარკვიოს არის თუ არა ეს პირი რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო რეზიდენტი, რათა გამოიყენოს სწორი გადასახადის განაკვეთი გაანგარიშებაში. ეს არის მოხსენებითი ბარათი, რომელიც შეძლებს დაადასტუროს დასაქმებულის რეალურად ყოფნა ქვეყანაში. განსაკუთრებით უნდა გავითვალისწინოთ ამ თვისებასიმ დამსაქმებლებს, რომლებიც თანამშრომლებს მივლინებაში აგზავნიან ბელორუსიაში ან ყაზახეთში, რადგან ამ საზღვრების გადაკვეთისას მოქალაქის პასპორტში ნიშნები არ კეთდება. თუ დავა წარმოიქმნება, კომპანიას შეეძლება დაამტკიცოს, რომ გამოიყენა სწორი განაკვეთი, დააკავა და სრულად დააკისრა პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

დროის ცხრილის სწორად შევსება გარანტიას აძლევს კომპანიას სოციალური დაზღვევის ფონდის შესაძლებლობას დათვალოს ხარჯები. დათხოვნა ავადმყოფობის გამო, რადგან ოფიციალურად ვერ იქნება დადასტურებული სამუშაო დღეების რაოდენობა, რაც უაღრესად მნიშვნელოვანია ამ თანხების გამოთვლაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ავალდებულებს დამსაქმებლებს, შეინარჩუნონ ჩანაწერები თანამშრომლების მიერ სამუშაო დროის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი). ერთიანი ფორმა T-13 "სამუშაო დროის ფურცელი" მოცემულია ზუსტად ამისათვის (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის N 1 დადგენილებით). ის ასახავს ინფორმაციას გარეგნობისა და არგამოჩენის შესახებ (მ სხვადასხვა მიზეზები) თანამშრომლები სამუშაოდ, აგრეთვე იმ დროის ოდენობა, რომელსაც ისინი რეალურად მუშაობდნენ. დროის ფურცლის წყალობით, დამსაქმებელს შეუძლია თვალყური ადევნოს თანამშრომლის შესაბამისობას დადგენილ სამუშაო საათებთან.

თუ თანამშრომლების უმეტესობა მუშაობს იმავე სამუშაო საათებში, მაშინ პერსონალის მომსახურებაორგანიზაციას (ან ბუღალტრულ განყოფილებას) შეუძლია შეინახოს ერთიანი დროის ფურცელი ყველა თანამშრომლისთვის. თუ კომპანიის განყოფილებები მოქმედებენ სხვადასხვა რეჟიმები, მაშინ თითოეულ მათგანს შეუძლია შეინახოს საკუთარი სააღრიცხვო ფურცელი. ამას აკეთებს უფლებამოსილი პირი, შემდეგ კი ინფორმაციას გადასცემს ადამიანური რესურსების განყოფილებას ან/და ბუღალტრულ განყოფილებას. თანამშრომელთა ხელფასი უნდა გამოითვალოს დროის ცხრილში მითითებული მონაცემების გათვალისწინებით.

გაითვალისწინეთ, რომ T-13 ფორმის გამოყენება კომერციული ორგანიზაციებიარ არის საჭირო. კომპანიას შეუძლია შეიმუშაოს საკუთარი ფორმა, მაგრამ ის უნდა დაამტკიცოს ხელმძღვანელის მიერ (როსტრუდის წერილი 02/14/2013 N PG/1487-6-1, ნაწილი 4 12/06/2011 N 402 კანონის მე-9 მუხლი. -FZ).

ფორმის T-13 შევსება

ფორმა T-13 შეიძლება შეივსოს ორი გზით: ან აღრიცხავს ყველა თანამშრომლის გამოჩენას და არყოფნას უწყვეტი რეგისტრაციის მეთოდის გამოყენებით, ან მითითებულია მხოლოდ გადახრები ზოგადად დადგენილი სამუშაო გრაფიკიდან (არ გამოჩენები, ზეგანაკვეთური სამუშაო და ა.შ.). ამ მიზნით გამოიყენება სპეციალური კოდები (ინსტრუქციები სამუშაო დროისა და ანგარიშსწორების შესახებ პერსონალთან ხელფასზე, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის N 1 დადგენილებით).

დროის ცხრილის მე -4 სვეტში 2 უჯრედია გამოყოფილი თვის თითოეული თარიღისთვის: ზედაში არის კოდი, რომელიც მიუთითებს თანამშრომლის დასწრებაზე ან არყოფნაზე, ქვედაში - იმ დღეს მუშაობის ოდენობა. თუ თანამშრომელი არ იყო სამსახურში (შვებულებაში, მივლინებაში და ა.შ.), მაშინ ქვედა უჯრედი ცარიელი რჩება.

ლეგენდა- კოდები - მოცემულია ფორმის N T-12 სატიტულო გვერდზე. ისინი ორი ტიპისაა: ანბანური და რიცხვითი. დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს ერთი ან მეორე თავისი შეხედულებისამებრ. მაგალითად, დღის განმავლობაში მუშაობის ხანგრძლივობა მითითებულია კოდით "I" ან "01", წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება მითითებულია კოდით "FROM" ან "09", ხოლო მივლინება მითითებულია კოდით. "K" ან "06".

თუ დამსაქმებლის აზრით, დასწრებისა და სამუშაო დროის შესახებ ინფორმაციის გარდა, ფორმაში სხვა ინფორმაციის მითითებაა საჭირო, მაშინ დროის ცხრილს შეიძლება დაემატოს დამატებითი სტრიქონები.

შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო
ᲠᲣᲡᲔᲗᲘᲡ ᲤᲔᲓᲔᲠᲐᲪᲘᲐ

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მახასიათებლების შესახებ
პედაგოგიური, სამედიცინო, ფარმაცევტული
მუშები და კულტურის მუშაკები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის შესაბამისად (კანონმდებლობის კრებული რუსეთის ფედერაცია, 2002, N 1, ნაწილი I, მუხ. 3) და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 4 აპრილის N 197 ბრძანებულება "მასწავლებლის, სამედიცინო, ფარმაცევტული მუშაკებისა და კულტურის მუშაკებისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის თავისებურებების შესახებ" (რუსეთის ფედერაციის კრებული, 2003, N 15). , მუხ.1368) შრომის სამინისტრო და სოციალური განვითარებარუსეთის ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის განათლების სამინისტროსთან, რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროსთან და რუსეთის ფედერაციის კულტურის სამინისტროსთან შეთანხმებით, გადაწყვეტს:

1. სწავლების, სამედიცინო, ფარმაცევტული და კულტურის მუშაკებისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემდეგი მახასიათებლების დადგენა:

ა) ამ კატეგორიის დასაქმებულებს უფლება აქვთ განახორციელონ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა - შრომითი ხელშეკრულების პირობებით სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან მათი მთავარი სამუშაოს ადგილზე ან სხვა ორგანიზაციებში, მათ შორის. ანალოგიურ თანამდებობაზე, სპეციალობაზე, პროფესიაზე და იმ შემთხვევებში, როდესაც დადგენილია შემცირებული სამუშაო დრო (გარდა სამუშაოსა, რომლის მიმართაც სანიტარული და ჰიგიენური შეზღუდვებია დადგენილი რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით);

ბ) ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა მითითებული კატეგორიებიდასაქმებულები თვის განმავლობაში იქმნება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით და ყოველი შრომითი ხელშეკრულებისთვის არ შეიძლება აღემატებოდეს:

სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკებისთვის - ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის ნახევარი, გამოითვლება დადგენილი ხანგრძლივობიდან სამუშაო კვირა;

სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკებისთვის, რომელთა თვიური სამუშაო დროის ნახევარი მათი ძირითადი სამუშაოსთვის არის კვირაში 16 საათზე ნაკლები - კვირაში 16 საათი;

ექიმებისა და პარამედიკებისთვის სამედიცინო პერსონალიქალაქები, რეგიონები და სხვა მუნიციპალიტეტები, სადაც მათი ნაკლებობაა, - სამუშაო დროის თვიური ნორმა, გამოითვლება სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობიდან. ამ შემთხვევაში, დაწესებულებებში და ფედერალური დაქვემდებარების სხვა ორგანიზაციებში კონკრეტულ თანამდებობებზე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დადგენილი წესით. ფედერალური ხელისუფლებააღმასრულებელი ხელისუფლება და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ან ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების იურისდიქციაში დაქვემდებარებული დაწესებულებებში და სხვა ორგანიზაციებში - რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოების ან ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების მიერ დადგენილი წესით;

უმცროსი სამედიცინო და ფარმაცევტული პერსონალისთვის - სამუშაო დროის თვიური სტანდარტი, რომელიც გამოითვლება სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობიდან;

ამისთვის სასწავლო პერსონალი(მათ შორის ტრენერ-მასწავლებლები, ტრენერები) - ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის ნახევარი, გამოითვლება სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობიდან;

მასწავლებელთათვის (მათ შორის ტრენერ-მასწავლებლები, ტრენერები), რომელთა თვიური სამუშაო დროის ნახევარი მათი ძირითადი სამუშაოსთვის არის კვირაში 16 საათზე ნაკლები - კვირაში 16 საათი;

მასწავლებლად ჩართული კულტურის მუშაკებისთვის დამატებითი განათლება, ქორეოგრაფები, ქორეოგრაფები, ქორეოსტატები, აკომპანისტები, სამხატვრო ხელმძღვანელები - ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო საათები გამოითვლება სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობიდან;

გ) მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების პედაგოგიური მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე, დამსაქმებლის თანხმობით, შეიძლება განხორციელდეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში პერსონალის კვალიფიკაციის ასამაღლებლად და გადამზადებისთვის რეგულარულ სამუშაო საათებში შეკავებით. ხელფასებიმთავარ სამუშაო ადგილზე.

2. ამ დადგენილების პირველი პუნქტით განსაზღვრულ დასაქმებულთა კატეგორიებისთვის ისინი არ ითვლებიან ნახევარ განაკვეთზე და არ საჭიროებენ შრომითი ხელშეკრულების დადებას (რეგისტრაციას). შემდეგი ტიპებისამუშაოები:

ა) ლიტერატურული ნაწარმოები, მათ შორის, ცალკეული ნაწარმოებების რედაქტირებაზე, თარგმნასა და რეცენზირებაზე, სამეცნიერო და სხვა შემოქმედებით საქმიანობაზე სრულ განაკვეთზე თანამდებობის დაკავების გარეშე;

ბ) სამედიცინო, ტექნიკური, სააღრიცხვო და სხვა გამოკვლევების ჩატარება ერთჯერადი ანაზღაურებით;

გ) სასწავლო სამუშაო საათობრივად არაუმეტეს 300 საათისა წელიწადში;

დ) დაწესებულებებში და სხვა ორგანიზაციებში მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების კონსულტაცია წელიწადში არაუმეტეს 300 საათის ოდენობით;

ე) ასპირანტებისა და დოქტორანტების მართვა დაწესებულების (ორგანიზაციის) შტატში არ შემავალი თანამშრომლების, აგრეთვე განყოფილების უფროსის, საგანმანათლებლო დაწესებულების ფაკულტეტის მენეჯმენტის მიერ. დამატებითი გადახდადასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით;

ვ) სასწავლო სამუშაო იმავე დაწყებით ან საშუალო დაწესებულებაში პროფესიული განათლება, სკოლამდელ დაწესებულებაში საგანმანათლებლო დაწესებულების, საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ზოგადი განათლება, ბავშვთა დამატებითი განათლების დაწესებულება და სხვა საბავშვო დაწესებულება დამატებითი ანაზღაურებით;

ზ) იმუშაოს იმავე დაწესებულებაში ან სხვა ორგანიზაციაში სრულ განაკვეთზე თანამდებობის დაკავების გარეშე, მათ შორის საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებელთა მიერ მოვალეობების შესრულება ოფისებში, ლაბორატორიებსა და განყოფილებებში, საგანმანათლებლო დაწესებულებების მენეჯერებისა და სხვა თანამშრომლების სწავლება. საგნობრივი და საციკლო კომისიები, მენეჯმენტის სამრეწველო სწავლება და პრაქტიკა სტუდენტებისა და სხვა სტუდენტებისთვის, მოვალეობა სამედიცინო მუშაკებიგანრიგის მიხედვით ყოველთვიური სამუშაო საათების გადამეტება და ა.შ.;

თ) იმუშაოს იმავე საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ან სხვა საბავშვო დაწესებულებაში მასწავლებელთა შრომის ანაზღაურების ოდენობით სასწავლო სამუშაო საათების დადგენილ ნორმაზე მეტი, აგრეთვე ხელოვანთა მომზადების აკომპანიანტები;

ი) ექსკურსიების ორგანიზებასა და ჩატარებაზე მუშაობა საათობრივად ან ფასდაკლებით სრულ განაკვეთზე თანამდებობის დაკავების გარეშე.

„ბ“ – „თ“ ქვეპუნქტებით განსაზღვრული სამუშაოს შესრულება ნებადართულია დამსაქმებლის თანხმობით სამუშაო საათებში.

3. რუსეთის შრომის სამინისტროს 1993 წლის 25 ნოემბრის დეკლარაცია No14 „არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა შვებულების შესახებ“ და რუსეთის შრომის სამინისტროს 1993 წლის 25 ნოემბრის No173 დადგენილება „ახსნა-განმარტების დამტკიცების შესახებ“. „არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა შვებულებაზე“ (რეგისტრირებულია იუსტიციის სამინისტროში) ძალადაკარგულად გამოცხადდეს რუსეთი 1993 წლის 1 დეკემბერი, რეგისტრაცია No415).

მინისტრი
შრომითი და სოციალური განვითარება
რუსეთის ფედერაცია
A.P.POCHINOK

282-ე მუხლის შესაბამისად შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2002, N 1, ნაწილი I, მუხ. 3) და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 4 აპრილის N 197 დადგენილება „არასრულ განაკვეთზე მუშაობის თავისებურებების შესახებ. სწავლების, სამედიცინო, ფარმაცევტული და კულტურის მუშაკებისთვის“ (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2003, No. 15, მუხ. 1368) რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო, საქართველოს განათლების სამინისტროსთან შეთანხმებით. რუსეთის ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტრო და რუსეთის ფედერაციის კულტურის სამინისტრო წყვეტს:

1. სწავლების, სამედიცინო, ფარმაცევტული და კულტურის მუშაკებისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემდეგი მახასიათებლების დადგენა:

ა) ამ კატეგორიის დასაქმებულებს უფლება აქვთ განახორციელონ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა - შრომითი ხელშეკრულების პირობებით სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან მათი მთავარი სამუშაოს ადგილზე ან სხვა ორგანიზაციებში, მათ შორის. ანალოგიურ თანამდებობაზე, სპეციალობაზე, პროფესიაზე და იმ შემთხვევებში, როდესაც დადგენილია შემცირებული სამუშაო დრო (გარდა სამუშაოსა, რომლის მიმართაც სანიტარული და ჰიგიენური შეზღუდვებია დადგენილი რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით);

ბ) დასაქმებულთა განსაზღვრული კატეგორიის დასაქმებულთათვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა ერთი თვის განმავლობაში დგინდება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით და ყოველი შრომითი ხელშეკრულებისთვის ის არ უნდა აღემატებოდეს:

სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკებისთვის - ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის ნახევარი, გამოითვლება სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობიდან;

სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკებისთვის, რომელთა თვიური სამუშაო დროის ნახევარი მათი ძირითადი სამუშაოსთვის არის კვირაში 16 საათზე ნაკლები - კვირაში 16 საათი;

ექიმებისა და პარასამედიცინო პერსონალისთვის ქალაქებში, რაიონებში და სხვა მუნიციპალიტეტებში, სადაც არის მათი დეფიციტი - სამუშაო დროის თვიური სტანდარტი, გამოითვლება სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობიდან. ამავდროულად, დაწესებულებებში და ფედერალური დაქვემდებარების სხვა ორგანიზაციებში ცალკეულ თანამდებობებზე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა განისაზღვრება ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების მიერ და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების იურისდიქციის ქვეშ მყოფ დაწესებულებებში და სხვა ორგანიზაციებში. ან ადგილობრივი თვითმმართველობები - რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოების ორგანოების ან ადგილობრივი ხელისუფლების ორგანოების მიერ დადგენილი წესით;

უმცროსი სამედიცინო და ფარმაცევტული პერსონალისთვის - სამუშაო დროის თვიური სტანდარტი, რომელიც გამოითვლება სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობიდან;

სასწავლო პერსონალისთვის (მათ შორის ტრენერ-მასწავლებლები, ტრენერები) – ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის ნახევარი, გამოითვლება სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობიდან;

მასწავლებელთათვის (მათ შორის ტრენერ-მასწავლებლები, ტრენერები), რომელთა თვიური სამუშაო დროის ნახევარი მათი ძირითადი სამუშაოსთვის არის კვირაში 16 საათზე ნაკლები - კვირაში 16 საათი;

კულტურის მუშაკებისთვის, რომლებიც ჩართულნი არიან დამატებითი განათლების მასწავლებლებად, აკომპანიანტებად, ქორეოგრაფებად, ქორეოსტატებად, ქორეოგრაფებად, სამხატვრო ხელმძღვანელებად - სამუშაო დროის ყოველთვიური სტანდარტი, გამოითვლება სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობიდან;

გ) მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების სწავლება ნახევარ განაკვეთზე, დამსაქმებლის თანხმობით, შეიძლება განხორციელდეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში პერსონალის მოწინავე მომზადებისა და გადამზადებისთვის რეგულარული სამუშაო საათების განმავლობაში, სამუშაოს ძირითად ადგილზე ხელფასის დაცვით. .

2. ამ დადგენილების პირველი პუნქტით განსაზღვრულ დასაქმებულთა კატეგორიებისთვის სამუშაოს შემდეგი სახეობები არ ითვლება ნახევარ განაკვეთზე და არ საჭიროებს შრომითი ხელშეკრულების დადებას (რეგისტრაციას):

ა) ლიტერატურული ნაწარმოები, მათ შორის, ცალკეული ნაწარმოებების რედაქტირებაზე, თარგმნასა და რეცენზირებაზე, სამეცნიერო და სხვა შემოქმედებით საქმიანობაზე სრულ განაკვეთზე თანამდებობის დაკავების გარეშე;

ბ) სამედიცინო, ტექნიკური, სააღრიცხვო და სხვა გამოკვლევების ჩატარება ერთჯერადი ანაზღაურებით;

გ) სასწავლო სამუშაო საათობრივად არაუმეტეს 300 საათისა წელიწადში;

დ) დაწესებულებებში და სხვა ორგანიზაციებში მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების კონსულტაცია წელიწადში არაუმეტეს 300 საათის ოდენობით;

ე) კურსდამთავრებულთა და დოქტორანტთა ზედამხედველობა თანამშრომლების მიერ, რომლებიც არ არიან დაწესებულების (ორგანიზაციის) შტატში, აგრეთვე განყოფილების ხელმძღვანელის, საგანმანათლებლო დაწესებულების ფაკულტეტის ხელმძღვანელობაზე დამატებითი ანაზღაურებით თანამშრომელს შორის შეთანხმებით. დამსაქმებელი;

ვ) სასწავლო სამუშაო იმავე დაწყებითი ან საშუალო პროფესიული განათლების დაწესებულებაში, სკოლამდელ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებაში, ბავშვთა დამატებითი განათლების დაწესებულებაში და სხვა საბავშვო დაწესებულებაში დამატებითი ანაზღაურებით;

ზ) იმუშაოს იმავე დაწესებულებაში ან სხვა ორგანიზაციაში სრულ განაკვეთზე თანამდებობის დაკავების გარეშე, მათ შორის საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებელთა მიერ მოვალეობების შესრულება ოფისებში, ლაბორატორიებსა და განყოფილებებში, საგანმანათლებლო დაწესებულებების მენეჯერებისა და სხვა თანამშრომლების სწავლება. საგნობრივი და საციკლო კომისიები, მენეჯმენტის სამრეწველო სწავლება და პრაქტიკა სტუდენტებისა და სხვა სტუდენტებისთვის, მედიცინის მუშაკების მოვალეობა ყოველთვიურ სამუშაო საათებზე გრაფიკის მიხედვით და ა.შ.;

თ) იმუშაოს იმავე საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ან სხვა საბავშვო დაწესებულებაში მასწავლებელთა შრომის ანაზღაურების ოდენობით სასწავლო სამუშაო საათების დადგენილ ნორმაზე მეტი, აგრეთვე ხელოვანთა მომზადების აკომპანიანტები;

ი) ექსკურსიების ორგანიზებასა და ჩატარებაზე მუშაობა საათობრივად ან ფასდაკლებით სრულ განაკვეთზე თანამდებობის დაკავების გარეშე.

„ბ“ – „თ“ ქვეპუნქტებით განსაზღვრული სამუშაოს შესრულება ნებადართულია სამუშაო საათებში დამსაქმებლის თანხმობით.

3. რუსეთის შრომის სამინისტროს 1993 წლის 25 ნოემბრის დეკლარაცია No14 „არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა შვებულების შესახებ“ და რუსეთის შრომის სამინისტროს 1993 წლის 25 ნოემბრის No173 დადგენილება „ახსნა-განმარტების დამტკიცების შესახებ“. „არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა შვებულებაზე“ (რეგისტრირებულია იუსტიციის სამინისტროში) რუსეთი 1993 წლის 1 დეკემბერი N 415).

შრომისა და სოციალური განვითარების მინისტრი

რუსეთის ფედერაცია