როგორ იხდიან სადღესასწაულო საათებს შრომის კოდექსის მიხედვით? გადახდა არდადეგებისთვის. არდადეგების და შაბათ-კვირის გადახდის პროცედურა. არდადეგების გადახდის გაანგარიშება. თუ სამუშაო შვებულებაშია დაგეგმილი
ყველა თანამშრომელს უნდა მიეწოდოს უწყვეტი ყოველკვირეული დასვენება. ეს დაახლოებითშაბათ-კვირის შესახებ. სამუშაო საათებიდან გამომდინარე, არის ორი დასვენების დღე (თუ არის ხუთდღიანი სამუშაო კვირა) ან ერთი (თუ არის ექვსდღიანი სამუშაო კვირა) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111-ე მუხლის 1 ნაწილი). .
საერთო დასვენების დღე კვირაა. ხოლო ხუთდღიან სამუშაო კვირაში მეორე დასვენების დღე დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით. როგორც წესი, ორივე დასვენების დღე ზედიზედ არის გათვალისწინებული. ჩვეულებრივ, მეორე დასვენების დღეა შაბათი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასევე განასხვავებს "არასამუშაო არდადეგების" კონცეფციას. ეს მოიცავს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები;
- 7 იანვარი — შობა;
- 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე;
- 8 მარტი — ქალთა საერთაშორისო დღე;
- 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე;
- 9 მაისი - გამარჯვების დღე;
- 12 ივნისი — რუსეთის დღე;
- 4 ნოემბერი ეროვნული ერთიანობის დღეა.
ზოგადად, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა აკრძალულია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). თუმცა, გამონაკლისები შესაძლებელია. მათ შესახებ, ასევე შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურების პროცედურას ჩვენს კონსულტაციაში შეგახსენებთ.
როდის შეიძლება დავიქირავო სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე?
როგორც წესი, გაუთვალისწინებელი სამუშაოს შემთხვევაში, რომლის გადაუდებელი შესრულება დამოკიდებულია ორგანიზაციის ნორმალურ ფუნქციონირებაზე ან მის სტრუქტურული დანაყოფები, ისევე როგორც სხვა შემთხვევაში, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით, დასაქმებულს შეიძლება მოეთხოვოს მუშაობა შაბათ-კვირას ან შვებულებაში. მაგრამ ამას დასჭირდება წერილობითი შეთანხმებათანამშრომელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).
თქვენ შეგიძლიათ დასაქმებულის თანხმობის გარეშე იმუშაოთ არდადეგებზე ან შაბათ-კვირას, თუ თანამშრომელი ჩართულია სამუშაოში, რათა თავიდან აიცილოს კატასტროფა, სამრეწველო ავარია, სტიქიური უბედურება ან მათი შედეგები და სხვა მსგავსი ფორსმაჟორული გარემოებები (შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის).
შეგახსენებთ, რომ შშმ პირები და ქალები 3 წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად სამუშაოდ დასაქმდებიან შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს მათთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო არ არის აკრძალული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად. გარდა ამისა, ასეთ პირებს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ უნდა ეცნობოთ მათი უფლება, უარი თქვან სამუშაოზე შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-7 ნაწილი).
თუ არსებობს გარემოებები, რომლებიც დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს ჩართოს თანამშრომლები სამუშაოში შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე, დამსაქმებელმა უნდა გასცეს შესაბამისი შეტყობინება.
სამუშაოს გადახდა დასვენების დღეს: შრომის კოდექსი
"სადღესასწაულო" სამუშაოსთვის ან შაბათ-კვირას სამუშაოსთვის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით გადახდა ითვალისწინებს მინიმუმ ორმაგი ტარიფის გამოყენებას. ეს ნიშნავს, რომ ასეთი სამუშაო ფასიანია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის 1 ნაწილი):
- ცალი მუშებისთვის - არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთები;
- თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით - დღიური ან საათობრივი ტარიფის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით;
- თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს - არანაკლებ ერთი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში) ხელფასის დამატებით, თუ სამუშაო შაბათ-კვირას ან შვებულებაში განხორციელდა ყოველთვიური სამუშაო დროის ნორმა და დღიური ან საათობრივი განაკვეთის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით (ხელფასის ნაწილი დღეში ან სამუშაო საათზე) ხელფასის დამატებით, თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიური სამუშაო დროის სტანდარტზე მეტი. .
მოდით ვაჩვენოთ ეს მაგალითით. თანამშრომლის ხელფასი 50000 რუბლია. სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში არის 23. ფაქტობრივად, თანამშრომელი მუშაობდა 21 სამუშაო დღეს, ასევე მუშაობდა 1 დღე დასვენების დღეებში. ამასთან, დასაქმებულს არ მიეწოდა სხვა დღე დასვენების დღეზე მუშაობისთვის.
თანამშრომლის ხელფასი ერთი თვის განმავლობაში (დასვენების დღეს მუშაობის ჩათვლით, რომელიც "ჯდება" სტანდარტულ სამუშაო საათებში) არის 47,826,09 რუბლი. (50,000 / 23 * (21 + 1)). დასვენების დღეს მუშაობისთვის დამატებითი გადახდა იქნება 2173,91 რუბლი. (50000 / 23 * 1). მთლიანი თვიური ხელფასი იქნება 50,000 რუბლი (47,826.09 + 2,173.91).
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე კონკრეტული ხელფასი შეიძლება იყოს ზემოთ მითითებულზე მაღალი. გამოყენებული პროცედურა უნდა დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან დამსაქმებლის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).
თუ დასვენების დღე ან დასვენება სრულად არ არის დამუშავებული
გაზრდილი ანაზღაურება ეძლევა დასაქმებულს შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე რეალურად მუშაობის საათებისთვის. მაშასადამე, თუ თანამშრომელი მუშაობდა უქმე დღეებში ან შვებულებაში ერთ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში ან ცვლაზე, მაშინ გაზრდილი ანაზღაურება ასევე განხორციელდება არა მთელი დღის განმავლობაში, არამედ რეალურად მუშაობის დროის პროპორციულად (153-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).
ორმაგი ანაზღაურების ნაცვლად - დასვენების დღე
თუ თანამშრომელს, რომელიც მუშაობდა დასვენების ან შვებულებაში, სურს, მას შეიძლება მიეცეს კიდევ ერთი დღე დასვენების სამუშაო დღის (დასვენების) სანაცვლოდ. ამ შემთხვევაში, შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთი კურსით, მაგრამ დასვენების დღე არ არის გადახდილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).
იმუშავეთ შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე ცვლის გრაფიკით
როდესაც თანამშრომელი მუშაობს ცვლის გრაფიკით და მისი ცვლა ემთხვევა დასვენების დღეს, ასეთი დღე ანაზღაურდება როგორც ჩვეულებრივი სამუშაო დღე, ანუ ერთი ოდენობით.
მაგრამ თუ შვებულება აღმოჩნდება, გადახდა ასევე უნდა განხორციელდეს გაზრდილი კურსით (მინიმუმ ორჯერ). უფრო მეტიც, როდესაც შვებულებაში მუშაობა განხორციელდა თანამშრომლის ნორმალურ სამუშაო საათებში შესაბამისი პერიოდის განმავლობაში, შეცვალეთ ეს დღე დასაქმებულის თანხმობით. ერთჯერადი გადახდადა დაუშვებელია დასვენების დღე (შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის 2014 წლის 2 ივნისის რეკომენდაციები).
რა მოხდება, თუ სამუშაო კეთდებოდა ღამით დღესასწაულებზე? ჩვენ ვისაუბრეთ არდადეგებზე ღამის საათებში გადახდის მახასიათებლებზე.
საკონსტიტუციო სასამართლო დასვენების დღეს სამუშაოს ანაზღაურების შესახებ
როდესაც დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს სამუშაოს დასვენების ან შვებულების დღეს და ასეთი სამუშაოსთვის დასაქმებულს არ ეძლევა სხვა დასვენების დღე, სამუშაო დღის ანაზღაურება უნდა გამოითვალოს არა მხოლოდ ხელფასის საფუძველზე, არამედ კომპენსაციის და ანაზღაურების გათვალისწინებით. წამახალისებელი გადასახადები, რეგიონული კოეფიციენტები და პროცენტული პრემიები. ამ დასკვნამდე მივედი საკონსტიტუციო სასამართლომისი
შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორმაგად:
ცალი მუშებისთვის - არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთები;
თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით - დღიური ან საათობრივი ტარიფის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით;
თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ ხელფასს) - მინიმუმ ერთი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი ( ოფიციალური ხელფასი) სამუშაო დღეზე ან საათში) ხელფასზე (თანამდებობრივ ანაზღაურებაზე) ზევით, თუ სამუშაო დღე დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე განხორციელდა სამუშაო დროის თვიური ნორმის ფარგლებში და არანაკლებ ორმაგი ოდენობით. დღიური ან საათობრივი განაკვეთი (ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ნაწილი დღეში ან სამუშაო საათზე) ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ზევით, თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიური სამუშაო დროის სტანდარტზე მეტი.
დასვენების ან არასამუშაო დასვენების დღეებში სამუშაოსთვის ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობა შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით მიღებული ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით ან შრომითი ხელშეკრულებით.
დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს კიდევ ერთი დასვენების დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.
კრეატიული მუშაკებისთვის შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობის ანაზღაურება მასმედია, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციები, სატელევიზიო და ვიდეო გადაღებები, თეატრები, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციები, ცირკები და სხვა პირები, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში), მთავრობის მიერ დამტკიცებული ამ მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციარუსეთის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, ის შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულების, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის ან შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე.
არდადეგებზე მუშაობაარ არის ყველაზე სასიხარულო საქმიანობა თანამშრომლებისთვის და მათი მოტივაციის მიზნით, დამსაქმებელს შეუძლია ამ დროს გაზარდოს ხელფასი. მაგრამ საკანონმდებლო დონეზე არდადეგებზე ხელფასიც რეგულირდება და დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს დადგენილი მინიმუმები.
რა დღეები ითვლება დღესასწაულად?
დღეები, რომლებსაც კანონმდებელი ცნობს არასამუშაო დღესასწაულად, ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112: 1-8 იანვარი, 23 თებერვალი, 8 მარტი, 1 და 9 მაისი, 12 ივნისი და 4 ნოემბერი. ამასთან, გარკვეულ ტერიტორიებზე, რელიგიური გაერთიანებების მოთხოვნით, სხვა დღეებიც შეიძლება გამოცხადდეს უქმე დღედ.
თქვენ ასევე უნდა გაითვალისწინოთ, რომ არდადეგები შეიძლება შაბათ-კვირას დაეცეს. ამ შემთხვევაში დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ პირველ სამუშაო დღეს. უფრო მეტიც, ხელფასების გაანგარიშებისას უნდა გახსოვდეთ, რომ ეს არის დასვენების დღე, რომელიც გადაიდო და დღესასწაულისთვის გადახდა მოდის ზუსტად იმ თარიღზე, რომელიც კალენდარში წითლად არის მონიშნული.
არდადეგების გადახდა ცვლის სამუშაო გრაფიკის დროს
ყველა კატეგორიის თანამშრომელთა არდადეგებზე სამუშაოს გადახდის საკითხებს რეგულირდება ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 - და ცვლის მუშები არ არის გამონაკლისი. ცვლაში მუშაობას შორის განსხვავება ისაა, რომ შვებულება ამ შემთხვევაში არ არის დამატებითი სამუშაონორმაზე მაღალი, მაგრამ ნორმალური ცვლა ყოველთვიური გრაფიკის ფარგლებში. უბრალოდ, განრიგი ისე იყო შედგენილი, რომ ვიღაცამ სამუშაო დღესასწაულზე მიიღო.
თუმცა, ის ფაქტი, რომ შვებულებაში მუშაობა წინასწარ იყო დაგეგმილი და არ იყო საგანგებო სიტუაციის შედეგი, არ ნიშნავს, რომ ეს არ უნდა იმოქმედოს ხელფასებზე. როგორც წესი, შვებულებაში მუშაობა ორმაგად ანაზღაურდება, ხოლო ცვლის მუშაკებისთვის ეს წესი იგივეა, მხოლოდ ის გარკვეულწილად განსხვავებულად ხორციელდება.
შვებულებაში მუშაობისთვის, ასეთი თანამშრომელი იღებს თავის დღიურ/საათურ ტარიფს (რეგულარული სამუშაოსთვის), დამატებით მინიმუმ კიდევ ერთ დღიურ/საათობრივ ტარიფს (დღესასწაულზე სამსახურში წასასვლელად). შედეგი არის ორმაგი გადახდა.
გადახდა არდადეგებიზე ცვლის განრიგისამუშაო ტარდება დაახლოებით ასე: ივანოვი მუშაობს 10 ცვლაში თვეში 30,000 რუბლის ხელფასით (დღიური კურსი 30,000 / 10 = 3,000 რუბლი), ის მუშაობდა თვეში 10 ცვლაში, მაგრამ ერთი მათგანი დაეცა დღესასწაული. შედეგად, ის იღებს თავის 30,000 რუბლს (თვიური ხელფასი) + 3,000 რუბლს (დღიური კურსი) შვებულებაში მუშაობისთვის - სულ 33,000 რუბლი.
სტანდარტული გრაფიკის მიხედვით მომუშავე თანამშრომლების ანაზღაურება
ყველა თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს სტანდარტული გრაფიკით, ისვენებს არდადეგებზე, რადგან მათთვის ეს არასამუშაო დღეა. ასეთი თანამშრომლის შვებულებაში სამუშაოდ გამოძახება შესაძლებელია მხოლოდ მენეჯმენტის წინასწარი შეკვეთის შემდეგ და მხოლოდ საგანგებო სიტუაციებში. შვებულებაში სამუშაოდ წასვლა ფასიანია, ამავე მუხლის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, ორმაგი ზომით.
იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც იღებენ სამუშაო ხელფასს, შვებულებაში მოქმედებს ორმაგი სამუშაო ტარიფი. მაგალითად: ივანოვი იღებს 100 რუბლს 1 ნაწილის დამზადებისთვის დღესასწაულზე, რომელმაც მოახერხა 10 ნაწილის დამზადება. ამისათვის გადახდა იქნება 10 × 100 × 2 = 2000 რუბლი. ჩვეულებრივ დღეს, იმავე რაოდენობის სამუშაოსთვის იგი მხოლოდ 1000 მანეთს მიიღებდა.
თანამშრომლები, რომლებიც გამოიძახეს სამუშაოზე შვებულებაში და რომელთა შრომა ანაზღაურდება დღიური/საათობრივი ტარიფის მიხედვით, იღებენ ორმაგ ფასს ამ დღისთვის. გასათვალისწინებელია ისიც, რომ ასეთი დღე არ უნდა ჩაითვალოს თვის სამუშაო დღედ.
არ იცით თქვენი უფლებები?
მაგალითად: ივანოვი მუშაობდა 21 დღე თვეში, სადაც მხოლოდ 20 სამუშაო დღე იყო (ანუ 1 დღე იყო დასვენება) დღიური განაკვეთით 2500 რუბლი. ეს ნიშნავს, რომ დღესასწაულისთვის მას უფლება აქვს 2500 × 2 = 5000 რუბლი, ხოლო მთელი თვის განმავლობაში - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55,000 რუბლი.
არდადეგებზე ღამის მუშაობის განრიგი და მისი გადახდა
არდადეგების დროს მუშაობის კიდევ ერთი მახასიათებელია ის, რომ დასაქმებულს შეიძლება მოეთხოვოს ღამით მუშაობა. აქ ხელფასის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია დანამატები როგორც ღამის, ასევე არდადეგებისთვის. მთავრობის 2008 წლის 22 ივლისის 2008 წლის 22 ივლისის №554 „ღამით სამუშაოზე ხელფასის მინიმალური გაზრდის შესახებ“ დადგენილების შესაბამისად, კითხვაზე, თუ როგორ იხდიან შვებულებაში ღამით მუშაობას, ასეთია პასუხი: 22-დან 6 საათამდე. 'საათი, 20 ემატება საათობრივ ტარიფს %.
აქ კიდევ არის გაანგარიშების ორი ვარიანტი:
- ის თანამშრომლები, რომლებიც სამუშაოდ ღამით შვებულებაში წავიდნენ გრაფიკის მიხედვით (ანუ ყოველთვიური შრომის სტანდარტის ფარგლებში) იღებენ დამატებითი გადახდაშვებულებაში სამსახურში წასვლისთვის 100%-ის ოდენობით და ღამის საათისთვის დამატებით გადასახადის 20%-ის ოდენობით.
- ის თანამშრომლები, ვისთვისაც შვებულებაში მუშაობა არ იყო დაგეგმილი, იღებენ ორმაგ ტარიფს, ღამის დროის შემწეობის გათვალისწინებით.
უნდა აღინიშნოს, რომ 20% მხოლოდ პრემიის მინიმალური დონეა. საწარმოს ხელმძღვანელობამ შესაძლოა ის უფრო მაღალი გახადოს ასეთი გადაწყვეტილების კოლექტიურ ხელშეკრულებაში და სხვა ადგილობრივ აქტში ჩაწერით.
ანაზღაურების შეცვლა დასვენების დროით
შვებულებაში მუშაობისთვის ფულადი ანაზღაურების მიღების ნაცვლად, დასაქმებულს უფლება აქვს, ისარგებლოს დასვენებისთვის. ამ შემთხვევაში, შვებულების გადახდა ხდება ჩვეულებრივად, გადახდის გაორმაგება უქმდება და არჩეული დღე არ არის გადახდილი.
კანონმდებელმა არ დაარეგულირა სამუშაო დასვენების ნაცვლად დასვენების დღის არჩევის პროცედურა, მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თანამშრომელმა უნდა აცნობოს მენეჯერს ან ბუღალტრულ განყოფილებას თავისი არჩევანის შესახებ თვის ბოლომდე (ბოლოს და ბოლოს, სტანდარტულად ის ამას გააკეთებს უბრალოდ დაგერიცხებათ ორმაგი ანაზღაურება). გარდა ამისა, დასვენების დღე თავად უნდა იყოს შეთანხმებული მენეჯმენტთან.
სამუშაოს რეგისტრაცია არდადეგებზე 2017-2018 წლების განრიგის მიხედვით
როგორც ზემოთ აღინიშნა, თუ დღესასწაულზე მუშაობა გამოწვეულია საგანგებო სიტუაციით, მაშინ ისინი მასში ერთვებიან მენეჯერის წერილობითი ბრძანებით. ეს შეიძლება გაკეთდეს, მაგალითად, ბრძანების სახით, რომელსაც თანამშრომელი ეცნობა მისი ხელმოწერით. ამ შემთხვევაში, ბრძანების ქვეშ მყოფი ხელმოწერა ერთდროულად იქნება დადასტურებული თანამშრომლის თანხმობის შესახებ, რომ წავიდეს სამსახურში შვებულებაში. მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი თანხმობა შეიძლება ფორმალური იყოს ცალკე განცხადებაში.
სამუშაო საათების ჩაწერაზე პასუხისმგებელი თანამშრომელი იყენებს დროის ფურცელს ერთიანი ფორმით T-13 (არ არის სავალდებულო 2013 წლის 1 იანვრიდან, მაგრამ კვლავ გამოიყენება უმეტეს საწარმოებში) შვებულებაში სამუშაოდ წასვლის აღსანიშნავად. დროის ცხრილი არის პირველადი საანგარიშგებო დოკუმენტი და შემდგომში გამოიყენება ხელფასების გამოსათვლელად.
გადამუშავება წინასადღესასწაულო დღეს
ხელოვნების ნორმების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95, დასვენების წინა სამუშაო დღის ხანგრძლივობა მცირდება 1 საათით. ამრიგად, თუ დასაქმებულს იმ დღეს სტანდარტული დრო უწევს მუშაობა, ბოლო საათი ჩაითვლება ზეგანაკვეთურად. ასევე, ეს საათი ზეგანაკვეთურად ჩაითვლება ცვლაში მომუშავე თანამშრომლებისთვის, რომლებიც საქმიანობის ხასიათიდან გამომდინარე, სამუშაოს ადრე ვერ ასრულებენ.
ამ საათის ანაზღაურება შეიძლება იყოს ორი სახის:
- დამატებითი დასვენების დროის უზრუნველყოფის სახით (მაგალითად, ერთი საათის შემდეგ სამსახურში წასვლა ერთი დღის შემდეგ).
- ფულადი კომპენსაციის სახით, რომლის ოდენობა გამოითვლება ზეგანაკვეთური მუშაობის საათში.
ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ნიშნავს, რომ თანამშრომელი იღებს საათნახევრიან ანაზღაურებას ზეგანაკვეთური მუშაობის პირველი ორი საათის განმავლობაში და ორმაგდება ყოველი მომდევნო საათის განმავლობაში.
ვის შეიძლება გამოიძახოს სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე?
მუხლის ნორმები ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 არეგულირებს შვებულებაში სამუშაოდ ადამიანების მოზიდვის პროცედურას. აქ ნახსენები სამუშაო პროცესის ორგანიზების ორი გზა არსებობს:
- უწყვეტი წარმოება ან მომსახურების 24 საათის განმავლობაში მიწოდება. ასეთ კომპანიებში თანამშრომლების (გუნდის მთელი ან მხოლოდ ნაწილის) მუშაობა ჩვეულებრივ ეფუძნება ცვლაში მუშაობას.
- ტიპიური სამუშაო გრაფიკი არის, როდესაც თანამშრომლები მუშაობენ კვირაში ხუთი დღე, მუშაობენ რვა საათს დღეში. თუმცა შეიძლება არსებობდეს ვარიანტები ექვსდღიანი კვირა ან გახანგრძლივებული/შემოკლებული სამუშაო საათებით.
თუ თანამშრომელი იღებს სამუშაოს სამუშაო ცვლაში, მაშინ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდეც კი გაფრთხილებულია არდადეგებზე მუშაობის აუცილებლობის შესახებ, თუ ეს გათვალისწინებულია გრაფიკით.
სხვა მუშაკებისთვის, წვდომა სამუშაო ადგილიშვებულებაში არის განსაკუთრებული სიტუაცია, რომელიც შესაძლებელია მხოლოდ მენეჯმენტის წერილობითი ბრძანების და თავად თანამშრომლის წერილობითი თანხმობის მიღების შემდეგ.
ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! ორსული ქალები და არასრულწლოვნები არ უნდა დაიქირაონ სამუშაოდ დღესასწაულებზე. ქალებს, რომლებსაც ჰყავთ 3 წლამდე ასაკის ბავშვები, ნებისმიერი ასაკის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები, ასევე მარტოხელა დედები, რომლებსაც აქვთ 5 წლამდე ასაკის ბავშვები, შეიძლება სთხოვონ სამსახურში წასვლა შვებულებაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ არ აქვთ სამედიცინო უკუჩვენებები.
დასაქმებულს გარანტირებული აქვს ანაზღაურება არდადეგებზე მუშაობისთვის. ეს შეიძლება გამოიხატოს სამუშაო შვებულების ნაცვლად დასვენების დროით ან სამსახურში წასვლის ანაზღაურების გაორმაგებით. კომპანიის ხელმძღვანელობას შეუძლია გაზარდოს ფულადი კომპენსაციის ოდენობა და შესთავაზოს თანამშრომელს მეტი ანაზღაურება. ამ შემთხვევაში, არდადეგებზე ხელფასის გამოთვლის შესაბამისი პროცედურა უნდა იყოს გათვალისწინებული კომპანიის ადგილობრივ აქტში. მაგრამ რომელი დღეები ითვლება სახელმწიფოში დასვენების დღედ, დადგენილია მხოლოდ საკანონმდებლო დონეზე.
" № 2/2017
რა პირობებშია დასაშვები სამუშაოდ დაქირავება არასამუშაო დღესასწაულებზე? როგორ დგინდება შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე სამუშაოს გადახდის კონკრეტული განაკვეთები? როგორ ხდება სამუშაოს ანაზღაურება არასამუშაო დღესასწაულზე, როდესაც სამუშაო საათები ერთად გამოითვლება? რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება დასვენების დღეებში სამუშაოდ მიმავალი დასაქმებულის გადახდისას? რა არგუმენტები მოიყვანა რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ 2016 წლის 21 ნოემბრის No56-KG16-22 განჩინებაში, როდესაც განიხილავდა საქმის განხილვას სამუშაოზე ორმაგი ანაზღაურების ინდიკატორის ფორმირების შესახებ დასვენების დღეს?
მათი საქმიანობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, ზოგიერთი ორგანიზაცია ხშირად იძულებულია თანამშრომლები შაბათ-კვირას მუშაობაში ჩართოს. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ასეთი სამუშაოსთვის ანაზღაურების საკითხი კვლავ აქტუალურია. თანამშრომლები და დამსაქმებლები ყოველთვის არ თანხმდებიან იმაზე, თუ რას ნიშნავს ორმაგი ანაზღაურება.
შრომის კოდექსის დებულებები შაბათ-კვირას მუშაობისა და მისი ანაზღაურების შესახებ.
ხელოვნების 1 ნაწილით დადგენილი ზოგადი წესის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113, არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა აკრძალულია. თუმცა, შრომის კანონმდებლობა ამ წესიდან არაერთ გამონაკლისს ითვალისწინებს.
შრომის კოდექსი უშვებს დასაქმებას არასამუშაო დღესასწაულებზე და სხვა შემთხვევაში დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით და პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით (113-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).
თქვენი ინფორმაციისთვის
Ურთიერთობაში ინდივიდუალური კატეგორიებიარასამუშაო დღესასწაულებზე თანამშრომლების მოზიდვის პროცედურა შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციებით ან შრომითი ხელშეკრულებით. ასე რომ, ხელოვნების მე-4 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 ასეთი კატეგორიები მოიცავს შემოქმედებით მუშაკებს (ამ მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების ჩამონათვალის შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 28 აპრილის No252 დადგენილებით). . ასეთ მუშაკებთან შრომითი ურთიერთობის ორგანიზებისას უნდა იხელმძღვანელოთ მრეწველობის ხელშეკრულებით რუსეთის ფედერაციის კულტურის სამინისტროსა და რუსეთის კულტურის მუშაკთა პროფკავშირს შორის 2015-2017 წლებში, 2014 წლის 25 ნოემბერს.
ნაწილი 6 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 ადგენს სამუშაოს კატეგორიებს, რომელთა შესრულება ნებადართულია არასამუშაო არდადეგებზე, ზემოაღნიშნული პირობების არსებობის მიუხედავად:
- მუშაობა, რომლის შეჩერება შეუძლებელია საწარმოო და ტექნიკური პირობების გამო, მუდმივად მოქმედ ორგანიზაციებში;
- მოსახლეობის მომსახურების საჭიროებით გამოწვეული სამუშაო;
- გადაუდებელი სარემონტო და დატვირთვა-გადმოტვირთვის სამუშაოები.
ნაწილი 8 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 შეიცავს მოთხოვნას, რომლის მიხედვითაც, ყველა შემთხვევაში, თანამშრომლების ჩართვა სამუშაოში არასამუშაო არდადეგებზე უნდა განხორციელდეს დამსაქმებლის წერილობითი ბრძანების საფუძველზე.
ასე რომ, იმისათვის, რომ თანამშრომლები მოვიზიდოთ სამუშაოდ არასამუშაო დღესასწაულზე, უნდა დაკმაყოფილდეს შემდეგი პირობები:
- შვებულებაში სამუშაოდ აყვანის სამართლებრივი საფუძვლის არსებობა;
- თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა (გარდა იმ შემთხვევისა, როცა ეს არ არის საჭირო);
- პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ შემთხვევაში);
- წერილობითი ბრძანება დამსაქმებლისგან.
თქვენი ინფორმაციისთვის
არასამუშაო შვებულებაში სამუშაოს შესრულება არის სამუშაოს სახეობა ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, რასთან დაკავშირებითაც დასაქმებულს ეძლევა შესაბამისი ანაზღაურება შრომის კანონმდებლობითა და ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. შრომის კოდექსი, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულება. ამავე დროს, ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 149, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი გადახდების ოდენობა არ შეიძლება იყოს შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული.
არასამუშაო არდადეგებზე ანაზღაურების წესები გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 153 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამ მუხლის 1-ლი ნაწილი განსაზღვრავს, რომ არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორმაგად:
- ცალი მუშებისთვის - არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთით;
- თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით - დღიური ან საათობრივი ტარიფის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით;
- თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ ხელფასს) - არანაკლებ ერთჯერადი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის (ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ნაწილი სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში) ხელფასზე (თანამდებობრივ ხელფასზე) მეტი, თუ. სამუშაო დღე დასვენების ან არასამუშაო შვებულებაში განხორციელდა ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის ფარგლებში და მინიმუმ ორმაგი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი (ოფიციალური ხელფასი) სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში) ანაზღაურებაზე მეტი (სამსახურებრივი ხელფასი), თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის აღემატება.
შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე მუშაობისთვის ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობა შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით მიღებული ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით ან შრომითი ხელშეკრულებით (შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის).
შენიშვნა
შრომის კოდექსი ადგენს არასამუშაო არდადეგებზე ხელფასის მინიმალურ გარანტიას, რომელიც დამსაქმებელს შეუძლია გაზარდოს სახელშეკრულებო ან ადგილობრივი რეგულაციებით.
ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, თანამშრომლის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა დასვენების ან არასამუშაო შვებულებაში, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება. დასვენების დღის ერთჯერადი გადასახადი ნიშნავს, რომ თანამშრომელს ხელფასის მიმღები ეკისრება ერთი დღიური განაკვეთი ხელფასთან ერთად. ხელფასი (ხელფასი) იმ თვეში, როდესაც გამოიყენება დასვენების დღე, არ მცირდება.
თქვენი ინფორმაციისთვის
არასამუშაო არდადეგებზე ანაზღაურების სპეციფიკა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც დადეს შრომითი ხელშეკრულებები ორ თვემდე ვადით, მოცემულია ხელოვნებაში. 290 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ასეთი მუშაკებისთვის კომპენსაცია გათვალისწინებულია მხოლოდ ქ ნაღდი ფულით: არანაკლებ ორმაგი ოდენობით.
როგორ ხდება სამუშაოს ანაზღაურება არასამუშაო დღესასწაულზე, როდესაც სამუშაო საათები ერთად გამოითვლება?
გარანტიები დადგენილი ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, ვრცელდება ყველა დასაქმებულზე სამუშაო საათების მიუხედავად (ხუთდღიანი სამუშაო კვირა, ცვლის გრაფიკი და ა.შ.). ამასთან, სამუშაო საათების ერთობლივად აღრიცხვისას, ისევე როგორც მუდმივად მოქმედ ორგანიზაციებში, წესები გათვალისწინებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულებით, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმის 1966 წლის 08.08. №465/პ-21 „უქმე დღეებში სამუშაოს ანაზღაურების შესახებ“ ახსნა-განმარტების No13/21 დამტკიცების შესახებ“ (შემდგომში განმარტება).
განმარტების 1-ლი პუნქტის მიხედვით, განუწყვეტლივ მოქმედი საწარმოები(საამქროებში, რაიონებში, ერთეულებში), ასევე სამუშაო დროის მთლიანი აღრიცხვისას, დღესასწაულებზე მუშაობა შედის ყოველთვიური სამუშაო დროის სტანდარტში.
ორმაგი გადახდა ხდება ყველა თანამშრომელზე იმ საათებისთვის, რომლებიც რეალურად მუშაობდნენ შვებულებაში (ახსნა-განმარტების მე-2 პუნქტი). როდესაც სამუშაო ცვლის ნაწილი მოდის დღესასწაულზე, დღესასწაულზე რეალურად დამუშავებული საათები (0-დან 24 საათამდე) იხდის ორმაგ განაკვეთს.
იმ შემთხვევაშიც კი, თუ თანამშრომელი მუშაობდა არასამუშაო შვებულებაში თავისი განრიგის შესაბამისად, მას აქვს გაზრდილი ანაზღაურების უფლება. კიდევ ერთი დღის დასვენების უფლება ქ ამ შემთხვევაშიმას არ აქვს, ვინაიდან სამუშაო ყოველთვიურ სამუშაო საათებში ხორციელდებოდა. თუ შვებულებაში მუშაობა არ შედიოდა სტანდარტულ სამუშაო საათებში, დასაქმებულის თანხმობით, ფულადი ანაზღაურება შეიძლება შეიცვალოს მისთვის დასვენების კიდევ ერთი დღის მიწოდებით. ამ შემთხვევაში, შვებულებაში სამუშაოს გადახდა ხდება ერთი ოდენობით (ახსნა-განმარტების მე-3 პუნქტი).
ახსნა-განმარტების მე-4 პუნქტიდან გამომდინარე, ზეგანაკვეთური საათების გაანგარიშებისას არ უნდა იქნას გათვალისწინებული ნორმალურ სამუშაო საათზე მეტი შესრულებული სამუშაო არდადეგებზე, რადგან ის უკვე ორმაგად არის გადახდილი.
როგორ ანაზღაურდება დასვენების დღე მივლინებაში?
მივლინებაში გატარებული დასვენების ან არასამუშაო არდადეგების გადახდა ეკისრება დასაქმებულს, თუ ის:
- მუშაობდა იმ დღეს (თუ არსებობს ასეთ სამუშაოში ჩართვის კანონიერი საფუძველი და დამსაქმებლის წერილობითი ბრძანება);
- სპეციალურად გაგზავნეს სამუშაოზე დასვენების დღეს;
- წავიდა მივლინებაში (მივლინებიდან დაბრუნებული) ან მივლინებაში ან მივლინებაში იყო.
მივლინების დროს სამუშაოს გადახდისას, თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, აგრეთვე მივლინების შესახებ დებულების 5, 9 პუნქტები და რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 25 დეკემბრის No14-2-337 წერილი.
როგორც წესი, თუ თანამშრომელი არ იყო უზრუნველყოფილი, გადახდა ხდება დღიური (საათობრივი) ტარიფის (ხელფასის ნაწილი) მინიმუმ ორმაგი ოდენობით. შვებულების უზრუნველყოფისას გადახდა განხორციელდება ერთიანი დღიური (საათობრივი) ტარიფის (ხელფასის ნაწილის) ოდენობით. საშუალო შემოსავალიამ დღისთვის გადახდა არ არის საჭირო.
როგორ გადაიხადოთ სამუშაო დასვენების დღე თანამშრომლისთვის, რომელსაც აქვს სამუშაო მოგზაურობის ბუნება?
შაბათ-კვირას სამუშაოს ანაზღაურება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ სამუშაო მოგზაურობის ხასიათი, ხდება ზოგადი წესით, ხელოვნებაში დადგენილი წესით. 153 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
გარდა ამისა, შაბათ-კვირას მუშაობისას, სამუშაოს მოგზაურობის ხასიათის მქონე მუშები არ კარგავენ ხელოვნებაში გათვალისწინებული ხარჯების ანაზღაურების უფლებას. 168.1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ანუ, მოგზაურობაში გატარებული შაბათ-კვირისთვის, მათ ასევე უნდა აუნაზღაურონ:
- მგზავრობის ხარჯები;
- საცხოვრებელი ფართის გაქირავების ხარჯები;
- დამატებითი ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან (დღიური შემწეობა, საველე შემწეობა);
- დამსაქმებლის ნებართვით ან ცოდნით დასაქმებულთა მიერ გაწეული სხვა ხარჯები.
უზენაესი სასამართლო ორმაგი ანაზღაურებით შაბათ-კვირას.
რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2016 წლის 21 ნოემბრის No56-KG16-22 განჩინებით განიხილებოდა მოთხოვნა დამსაქმებლისთვის დაეკისროს ვალდებულება, შეიტანოს კომპენსაცია და წახალისების გადასახადები ხელფასის გაანგარიშებაში შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე. .
საქმის არსი. მოქალაქე, რომელიც არის წევრი შრომითი ურთიერთობებისამხედრო ნაწილში მუშაობდა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე. ქვედანაყოფის მეთაურის ბრძანების შესაბამისად, რამდენიმე ასეთი დღე სამუშაო დღედ იქნა აღიარებული. ამავდროულად, კომპენსაცია და წახალისება მავნე პირობებიშრომა, სტაჟი, „საზღვაო“ შემწეობა და ბონუს გადასახადები. მოქალაქემ გადაწყვიტა, რომ ანაზღაურების ასეთი დათვლა მის უფლებებს არღვევდა და სასამართლოს მიმართა. პირველი ინსტანციის სასამართლომ დააკმაყოფილა მოსარჩელის მოთხოვნები და დათანხმდა, რომ მას ეკუთვნოდა ყველა ჩამოთვლილი გადახდა. იგივე პოზიცია დაიკავა სააპელაციო სასამართლომ. თუმცა, მოქალაქის დამსაქმებელმა საკასაციო საჩივარი შეიტანა რუსეთის შეიარაღებულ ძალებში.
თქვენი ინფორმაციისთვის
რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების ორგანიზაციებში მომუშავე პირთა შრომის რეგულირების თავისებურებები გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 349, რომლის თანახმად, მუშები, რომლებმაც დადეს სამუშაო ხელშეკრულება სამუშაოზე, მათ შორის სამხედრო ნაწილებში, ექვემდებარებიან შრომის კანონმდებლობადა სხვა აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი მახასიათებლებით. ამრიგად, სასამართლოს მიერ მიღებული დასკვნები ყველა ჩვენი მკითხველისთვის იქნება საინტერესო.
სასამართლოს პოზიცია. საქმის განხილვისას სასამართლომ ყურადღება მიაქცია ხელოვნების დებულებებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129 და 153. ხელოვნების მე-4 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129, ხელფასი (ოფიციალური ხელფასი) გაგებულია, როგორც ანაზღაურების ფიქსირებული ოდენობა თანამშრომლისთვის გარკვეული სირთულის შრომითი (ოფიციალური) მოვალეობების შესრულებისთვის კალენდარული თვის განმავლობაში, კომპენსაციის, წახალისების გათვალისწინების გარეშე. და სოციალური გადასახადები.
ხელოვნების 1 ნაწილის დებულებებიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, ხელოვნების მე-4 ნაწილთან ერთად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-დან გამომდინარეობს, რომ სამუშაო დასვენების ან არასამუშაო შვებულებაში დასაქმებულს უხდის მინიმუმ ორმაგ ოდენობას, მისი შრომის ანაზღაურების ფიქსირებული ოდენობის საფუძველზე შრომის შესრულებისთვის (ოფიციალური ) გარკვეული სირთულის მოვალეობები კალენდარული თვის განმავლობაში კომპენსაციის, წახალისებისა და სოციალური გადასახადების გათვალისწინების გარეშე. ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) მიმღები დასაქმებულთა ანაზღაურების ოდენობის გამოსათვლელად გამოიყენება დღიური ან საათობრივი განაკვეთი (ხელფასის ნაწილი (თანამდებობრივი ხელფასი) სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში) ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ზევით. ხოლო ხელფასის გარდა სხვა გადასახადები გამოიყენება ანაზღაურების გაანგარიშებისას სამუშაო შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე არ არის გათვალისწინებული.
განჩინების დასაბუთებულ ნაწილში არბიტრებმა მიუთითეს: ამ ნორმების შინაარსიდან გამომდინარეობს, რომ გაანგარიშებისას ხელფასებიიმ პერიოდისთვის, რომლის დროსაც თანამშრომელი მუშაობდა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, გადახდა უნდა განხორციელდეს მხოლოდ დასაქმებულის ორმაგი ხელფასის საფუძველზე, შრომის სტაჟის, „საზღვაო“ შემწეობისთვის კომპენსაციისა და წახალისების გათვალისწინების გარეშე. ბონუსის გადახდები, რეგიონული კოეფიციენტი, „ჩრდილოეთის“ შემწეობა (განმარტება 2016 წლის 26 დეკემბერი No56-KG16-22 „დადგენის სამოტივაციო ნაწილში დაშვებული შეცდომების გამოსწორების შესახებ.
სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია უზენაესი სასამართლორუსეთის ფედერაცია 2016 წლის 21 ნოემბრის No56-KG16-22").
ამასთან დაკავშირებით, რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ გააუქმა პირველი და სააპელაციო ინსტანციის სასამართლოების გადაწყვეტილებები და გაგზავნა საქმე ახალი განხილვისთვის, რადგან ადრე მოსამართლეებმა არ გაითვალისწინეს, რომ ხელოვნების დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 არ ითვალისწინებს სამუშაოს ანაზღაურებას შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, სხვა კომპენსაციისა და წამახალისებელი გადახდების გათვალისწინებით, გარდა ასეთი სამუშაოსთვის ანაზღაურებისა მინიმუმ ორმაგი ოდენობით ფიქსირებული თანხის საფუძველზე. თანამშრომლის ანაზღაურების შესახებ.
არასამუშაო დღესასწაულზე თანამშრომლების მოწვევისას დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს მთელი რიგი პირობები. კერძოდ, უნდა არსებობდეს შვებულებაში მუშაობის მოთხოვნის სამართლებრივი საფუძველი, დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა (გარდა იმ შემთხვევისა, როცა ეს არ არის საჭირო) და დამსაქმებლის წერილობითი ბრძანება. ხელფასის გაანგარიშებისას იმ პერიოდისთვის, როდესაც თანამშრომელმა შეასრულა სამუშაო შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, გადახდა ხდება მხოლოდ თანამშრომლის ორმაგი ხელფასის საფუძველზე, კომპენსაციისა და წამახალისებელი გადასახადების გათვალისწინების გარეშე.
პუბლიკაცია მომზადდა რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის სპეციალისტების მონაწილეობით
ზოგჯერ თანამშრომლებს უწევთ მუშაობა არდადეგებზე ან შაბათ-კვირას. ვნახოთ, რა წესები უნდა დაიცვას დამსაქმებელმა ამ შემთხვევაში.რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111-ე მუხლი ადგენს, რომ ყველა თანამშრომელს ეძლევა დასვენების დღეები (ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენება). ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში კვირაში ორი დღეა დასვენება, ხოლო ექვსდღიანი კვირაში ერთი. ზოგადი დასვენების დღეა კვირა. ხუთდღიან სამუშაო კვირაში მეორე დასვენების დღე განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით. როგორც წესი, ორივე დასვენების დღე ზედიზედ არის გათვალისწინებული.
ზოგიერთ ორგანიზაციაში, მაგალითად, მუდმივად მოქმედ საწარმოო ობიექტებში, მაღაზიებში, სამედიცინო დაწესებულებები, ტრანსპორტში შაბათ-კვირას მუშაობის შეჩერება შეუძლებელია საწარმოო, ტექნიკური ან ორგანიზაციული მიზეზების გამო. ასეთ კომპანიებში დასაქმებულთა თითოეულ ჯგუფს რიგრიგობით ეძლევა დასვენების დღეები კვირის სხვადასხვა დღეებში შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად. ანუ „მცურავი“ დასვენების დღეების მქონე თანამშრომლებისთვის შაბათი და კვირა შესაძლოა სამუშაო დღედ იქცეს. თუმცა, ამას არანაირი კავშირი არ აქვს დასვენების დღეს მუშაობასთან, რადგან თანამშრომლები რეალურად ისვენებენ კვირის სხვა დღეებში.
არასამუშაო არდადეგები ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლში. ისინი ვრცელდება ყველა კატეგორიის მუშაკებზე, მათ შორის, ვინც მუშაობს ეტაპობრივი გრაფიკით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობას უფლება აქვს გადადოს შაბათ-კვირა სხვა დღეებში მხოლოდ ამ მიზნით რაციონალური გამოყენებამუშები შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).
შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა აკრძალულია. ეს შეზღუდვა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის 1-ლი ნაწილით. თუმცა, არსებობს გამონაკლისები ამ წესიდან.
როდის არის ნებადართული მუშაობა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე?
დამსაქმებელს უფლება აქვს მოაწყოს სამუშაო დასვენების ან არასამუშაო დასვენების დღეებში:
- გაუთვალისწინებელი სამუშაოების ჩატარება, რომლის გადაუდებელი განხორციელება შემდგომში განსაზღვრავს მთლიანად ორგანიზაციის ან მისი ცალკეული სტრუქტურული დანაყოფების ნორმალურ ფუნქციონირებას. დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს წერილობითი თანხმობა შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე მუშაობაში ჩართული თითოეული თანამშრომლისგან;
- როცა ხდება გადაუდებელი გარემოებებიან მათი შედეგების აღმოსაფხვრელად. უფრო მეტიც, ასეთ ვითარებაში არ არის საჭირო თანამშრომლების თანხმობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);
- წარმოების ან სხვა საჭიროების შემთხვევაში. მაგრამ შემდეგ კომპანიის ადმინისტრაციამ უნდა მიიღოს თითოეული თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა და ასევე გაითვალისწინოს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-5 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 372-ე მუხლი ეძღვნება პროფკავშირის აზრის გათვალისწინების პროცედურას ადგილობრივი რეგულაციების მიღებისას. თუ პროფკავშირული ორგანიზაციაარ არის ჩამოყალიბებული კომპანიაში დასაქმებულთა წერილობითი თანხმობა.
გარდა ამისა, არასამუშაო არდადეგებზე ნებადართულია შესრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-6 ნაწილი):
- სამუშაო, რომლის შეჩერება შეუძლებელია საწარმოო და ტექნიკური პირობების გამო (უწყვეტად მოქმედი ორგანიზაციები);
— მოსახლეობის მომსახურების საჭიროებით გამოწვეული სამუშაო;
- გადაუდებელი შეკეთება და დატვირთვა-გადმოტვირთვა.
შეზღუდვები გარკვეული კატეგორიის მუშაკებზე
შრომის კოდექსი გარკვეულ გარანტიებს ითვალისწინებს შშმ პირებისთვის, ორსულებისთვის და ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირებისთვის. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის თანახმად, ორსულ ქალებს ეკრძალებათ სამუშაოდ დაქირავება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე.
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს და სამ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად ქალებს შეუძლიათ ამ დღეებში იმუშაონ მხოლოდ იმ პირობით, რომ ეს მათთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო არ არის აკრძალული სამედიცინო დასკვნის მიხედვით (შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-7 ნაწილი). Რუსეთის ფედერაცია). სხვა თანამშრომლების მსგავსად, მათ უფლება აქვთ უარი განაცხადონ მუშაობაზე შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე.
ვთქვათ, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი ან ქალი, რომელიც მცირეწლოვან შვილს ზრდის, თანახმაა იმუშაოს დასვენების დღეს. მაშინ საჭიროა არა მხოლოდ მათგან წერილობითი თანხმობის მიღება, არამედ ხელმოწერისთანავე აცნობოთ მათ, რომ მათ უფლება აქვთ უარი თქვან ასეთ სამუშაოზე.
ეს პროცედურა ასევე ვრცელდება:
- მამებისთვის, რომლებიც ზრდიან შვილებს დედის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 264-ე მუხლი);
- არასრულწლოვანთა მეურვეები ან მეურვეები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 264-ე მუხლი);
- დედები და მამები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე შვილებს მეუღლის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);
- შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მქონე მუშები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);
- მუშები, რომლებიც ზრუნავენ თავიანთი ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).
ისევე როგორც ზეგანაკვეთური სამუშაოს შემთხვევაში1, 18 წლამდე ასაკის პირებს არ შეუძლიათ სამუშაოდ დაქირავება შაბათ-კვირას და არდადეგებზე. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 268-ე მუხლში. ამ წესის ორი გამონაკლისი არსებობს. პირველი ეხება არასრულწლოვან შემოქმედებით მუშაკებს, რომელთა პროფესიები და თანამდებობები დასახელებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 28 აპრილის №252 დადგენილებით დამტკიცებულ სიაში. მეორე ეხება 18 წლამდე ასაკის სპორტსმენებს, რომელთა შრომითი ფუნქციაა: მოემზადოს და მონაწილეობა მიიღოს სპორტულ შეჯიბრებებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 მუხლი 348.8). მათი საქმიანობა რეგულირდება კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგულაციებით.
თანამშრომლები, რომლებიც გადიან ტრენინგს ორგანიზაციაში სტაჟირების ხელშეკრულების საფუძველზე, შეიძლება მოწვეულნი იყვნენ სამუშაოდ შაბათ-კვირას. ყოველივე ამის შემდეგ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 203-ე მუხლით დადგენილი აკრძალვა ვრცელდება მხოლოდ ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე და მივლინებებზე, რომლებიც არ არის დაკავშირებული შეგირდობასთან.
არ არსებობს შეზღუდვები იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ დადებული შრომითი ხელშეკრულება ორ თვემდე ვადით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 290-ე მუხლის თანახმად, მათ შეუძლიათ ჩაერთონ სამუშაოში შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე. მართალია, შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადაში და მათი წერილობითი თანხმობით.
კანონის წერილიგადახდის დავალება...შემოქმედებით მუშაკებს აქვთ საკუთარი წესები
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-4 ნაწილი ამბობს, რომ ზოგიერთ ინდუსტრიაში შემოქმედებითი მუშაკების ჩართვა სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე დასაშვებია შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით დადგენილი წესით. ეს წესი მოქმედებს (იმ პირობით, რომ დასაქმებულის პროფესია ან თანამდებობა შეტანილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 28 აპრილის No252 დადგენილებით დამტკიცებულ სიაში):
- მედიის მუშაკებზე;
— კინემატოგრაფიული ორგანიზაციები;
- სატელევიზიო და ვიდეო გადაღებები;
- თეატრები;
— თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციები;
- ცირკები;
- სხვა პირები, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში).
შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე ამ კატეგორიის მუშაკთა ანაზღაურებისას, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლით დადგენილი გადახდის პროცედურა სავალდებულო არ არის. მართლაც, ამ მუხლის მე-4 ნაწილში ნათქვამია, რომ შემოქმედებითი მუშაკებისთვის ანაზღაურება სამუშაოსთვის განსაზღვრულ დღეებში შეიძლება განისაზღვროს შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულების ან ადგილობრივი რეგულაციის საფუძველზე. ამასთან, ასეთ დოკუმენტებში მითითებული გადახდების ოდენობა არ შეიძლება იყოს შრომის კოდექსით დადგენილზე დაბალი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 149-ე მუხლი).
შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორმაგად. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლში. ვინაიდან შრომის კანონმდებლობა ადგენს მხოლოდ მინიმალურს დასაშვები დონეანაზღაურება, მისი კონკრეტული ოდენობები უნდა განისაზღვროს შრომით (კოლექტიური) ხელშეკრულებებით ან ადგილობრივ დებულებებში, მაგალითად, კომპანიაში ანაზღაურების დებულებაში.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის 1 ნაწილი ამბობს, თუ როგორ უნდა გადაიხადოთ სამუშაო შაბათ-კვირას სხვადასხვა ანაზღაურების სისტემის გამოყენებისას:
- ცალი მუშებისთვის - მინიმუმ ორმაგი ცალი განაკვეთით;
- თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით - დღიური ან საათობრივი ტარიფის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით;
- თანამდებობრივი სარგოს მიმღები დასაქმებულები - არანაკლებ ერთჯერადი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის (ანაზღაურების ნაწილი სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში) ანაზღაურებაზე მეტი. ეს ნორმა მოქმედებს, თუ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა ყოველთვიური სამუშაო დროის ნორმის ფარგლებში. შეგახსენებთ, რომ ნორმალური სამუშაო საათები არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი). ყოველთვიურ სამუშაო საათზე მეტი შესრულებული შაბათ-კვირის სამუშაო ანაზღაურდება დღიურ ან საათობრივ განაკვეთზე არანაკლებ ორჯერ მეტი თანამდებობრივი სარგოზე მეტი.
თუ თანამშრომელი, რომლის თანამდებობრივი ანაზღაურებაც არის დადგენილი, არ მუშაობდა მთელი დღე დასვენების ან შვებულების დღეს, მას ანაზღაურებენ რეალურად სამუშაო საათებში. მათთვის გადასახადის ოდენობის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა დაადგინოთ საათობრივი განაკვეთი ან ოფიციალური ხელფასის ნაწილი სამუშაო საათზე და გაამრავლოთ იგი დასვენების დღეს სამუშაო საათების რაოდენობაზე. საათობრივი განაკვეთის გამოსათვლელად (ხელფასის ნაწილი სამუშაო საათზე) აღებულია ამ კატეგორიის მუშაკთათვის დადგენილი ნორმალური სამუშაო საათები კონკრეტულ თვეში. დიახ, მიხედვით წარმოების კალენდარი 2008 წელს ივლისის სტანდარტული სამუშაო დრო 40-საათიანი სამუშაო კვირა იყო 184 საათი, ხოლო 36-საათიანი კვირაში - 165,6 საათი.
მნიშვნელოვანი პუნქტი: თანამშრომლის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა დასვენების ან არასამუშაო შვებულებაში, მას შეიძლება მიეცეს კიდევ ერთი დასვენების დღე. შემდეგ შაბათ-კვირას მუშაობა ანაზღაურდება ერთი ოდენობით, მაგრამ დასვენების დღე არ ექვემდებარება გადახდას. საფუძველია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის მე-3 ნაწილი. უფრო მეტიც, თანამშრომელს ეძლევა დასვენება მისთვის ხელსაყრელ დღეს, უშუალო ხელმძღვანელთან შეთანხმებით. ეს შეიძლება იყოს შაბათ-კვირის მომდევნო სამუშაო დღე, ან ერთი კვირის ან თუნდაც ერთი თვის შემდეგ. შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს რაიმე შეზღუდვას დასვენების დროის გამოყენების შესახებ.
ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ...არარეგულარული სამუშაო საათებითროგორ გადავიხადო, თუ თანამშრომელი მივლინებაში იმყოფებოდა შაბათ-კვირას ან შვებულებაში?
ამ კითხვაზე პასუხი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ არის ორგანიზებული მივლინება. ფაქტია, რომ მივლინებაში მყოფი თანამშრომელი ექვემდებარება იმ ორგანიზაციის სამუშაო დროისა და დასვენების რეჟიმს, სადაც ის გაგზავნილია. ამის შესახებ ნათქვამია სსრკ ფინანსთა სამინისტროს, სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს ინსტრუქციის მე-8 პუნქტში 04/07/88 No62 „ოფიციალური მივლინებების შესახებ. სსრკ-ს ფარგლებში“. ანუ, სავარაუდოა, რომ მიმღებ ორგანიზაციაში დასვენების დღე სამუშაო დღე იქნება. მაშინ თანამშრომელს არ შეუძლია მოითხოვოს გადახდა ამ დროის განმავლობაში გაზრდილი ზომა. ამასთან, მას არ აქვს დასვენების დამატებითი დღეების შესაცვლელად, რომლებიც არ იყო გამოყენებული მივლინების დროს. ამასთან, თუ თანამშრომელი სპეციალურად გაგზავნეს სამუშაოდ შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე, რაც დასტურდება მენეჯერის ბრძანებით ან მითითებით, მაშინ ამ დღეებში სამუშაოს ანაზღაურება ხდება შრომის კოდექსის 153-ე მუხლით განსაზღვრული წესით: არა. ორჯერ ნაკლები თანხა. საფუძველია აღნიშნული ინსტრუქციის მე-8 პუნქტი.
თუ ადმინისტრაციის ბრძანებით თანამშრომელი მივლინებაში მიდის ან მისგან უქმე დღეს ბრუნდება, მივლინების ბოლოს მას უნდა მიეცეს კიდევ ერთი დასვენების დღე. დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს დამსაქმებელს თხოვნით, რომ არ უზრუნველყოს დასვენების დღე, არამედ გადაიხადოს დასვენების დღეები გაზრდილი განაკვეთით (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2002 წლის 20 ივნისის გადაწყვეტილება No. GKPI2002- 663).
მაგალითი 1
შპს „ნატურალურ წვენებს“ 2008 წლის 11 ივლისს, სამუშაო ცვლის ბოლოს, წვენების ჩამომსხმელი ერთ-ერთი ხაზი გაფუჭდა. მის შესაკეთებლად 12 ივლისს შაბათ-კვირას მოეწყო სარემონტო ჯგუფი. სამუშაოს ხანგრძლივობა იყო 8 საათი. სარემონტო ჯგუფში შედიოდნენ შემკეთებელი ა.მ. ნეკრასოვი და აღჭურვილობის რეგულირება I.V. სემენოვი. შრომითი ხელშეკრულებები ორივე თანამშრომლისთვის ადგენს 40-საათიან ხუთდღიან სამუშაო კვირას ორდღიანი დასვენებით (შაბათი და კვირა). შემკეთებლის თვიური ანაზღაურება 13800 რუბლს შეადგენს, ხოლო აღჭურვილობის რეგულირების 16100 რუბლს. 2008 წლის ივლისში იყო 23 სამუშაო დღე. ორივე თანამშრომელი ამ თვეში სრულად მუშაობდა. შპს „ნატურალური წვენების“ სახელფასო რეგულაციები ადგენს, რომ შაბათ-კვირას სამუშაო ორმაგად ანაზღაურდება. ი.ვ.-ის მოთხოვნით. სემენოვს, მას მიეცა დასვენების კიდევ ერთი დღე - სამშაბათი, 15 ივლისი.
ვინაიდან ორივე თანამშრომელი მთელი თვე მუშაობდა, შაბათს, 12 ივლისს, ისინი მუშაობდნენ ყოველთვიური სამუშაო საათების გადაჭარბებით. ᲕᲐᲠ. ნეკრასოვს ამ დღისთვის უხდიან ორმაგი დღიური განაკვეთის ოდენობით (სამსახურებრივი ხელფასის ორმაგი ნაწილი სამუშაო დღისთვის). რემონტის დღიური ხელფასი 600 რუბლია. (13,800 რუბლი: 23 დღე). დასვენების დღეზე მუშაობისთვის ა.მ. ნეკრასოვს 1200 მანეთი აქვს ვალი. (600 რუბლი #2). საერთო ჯამში, 2008 წლის ივლისისთვის მას 15000 რუბლი დაერიცხა. (13800 რუბლი + 1200 რუბლი).
ი.ვ. სემიონოვმა გამოიყენა დასვენების დღე კვირის სხვა დღეს. მაშასადამე, მისი სამუშაო შაბათს, 12 ივლისს, 2008 წელს ანაზღაურდება ერთიანი ტარიფით. ამ დღისთვის მას უფლება აქვს 700 მანეთი. (16,100 რუბლი: 23 დღე), ხოლო დასვენების დღე 2008 წლის 15 ივლისს არ ექვემდებარება გადახდას. სულ ი.ვ. სემენოვს დაერიცხა 16,800 რუბლი 2008 წლის ივლისისთვის. (16100 რუბლი + 700 რუბლი).
დამსაქმებელს უფლება აქვს ცალკეულ დასაქმებულებს დააწესოს არარეგულარული სამუშაო საათები. ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101-ე მუხლში. სამუშაოს ამ რეჟიმის შესაბამისად, დამსაქმებელს, საჭიროების შემთხვევაში, შეუძლია დროდადრო ჩართოს დასაქმებული შესრულებაში შრომითი ფუნქციებიმისთვის განსაზღვრული სამუშაო დროის გარეთ. არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე დასაქმებულთა თანამდებობების ჩამონათვალი მოცემულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, ხელშეკრულებაში ან ადგილობრივ ნორმატიული აქტი, რომელიც მიიღება მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.
ეხება თუ არა ამ თანამშრომლებს შრომის კოდექსის დებულებები შაბათ-კვირას სამუშაოს ორგანიზებისა და ანაზღაურების წესის შესახებ?
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111-ე მუხლის თანახმად, დასვენების დღეები ეძლევა ყველა დასაქმებულს. არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებისთვის სპეციალური დებულებები არ არსებობს. ამიტომ მათი ჩართვა სამუშაოებში შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობითაა შესაძლებელი. ბუნებრივია, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც დასაქმებულთა თანხმობა არ არის საჭირო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). მუშაობა მითითებული კატეგორიამუშებს ასევე უხდიან ანაზღაურებას ძირითადი წესები, დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლით: მინიმუმ ორმაგი ოდენობა ან ერთჯერადი თანხა, მაგრამ დასვენებისთვის კიდევ ერთი დღის უზრუნველყოფით (როსტრუდის წერილი 06/07/2008 No. 1316-6-1). ).
მაგალითი 2...სამუშაო საათების კუმულაციური აღრიცხვითშპს ნატურალური წვენების მთავარი ბუღალტერი ლ.ს. წითური გრძელი სამუშაო საათები. ბუღალტრული აღრიცხვის მომზადებისას და საგადასახადო ანგარიშგება 2008 წლის პირველი ნახევრის განმავლობაში მუშაობდა შაბათ-კვირას: 2008 წლის 19 და 26 ივლისს, ყოველდღე 8 საათი. მენეჯერმა გასცა ბრძანება ამის შესახებ და მიიღეს თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა. მან უარი თქვა დასვენების დღეზე სამუშაოდ შაბათ-კვირას. მთავარი ბუღალტერის ხელფასი 27600 რუბლია. Მიხედვით შრომითი ხელშეკრულებალ.ს. რიჟოვა მუშაობს ხუთდღიანი გრაფიკით სამუშაო კვირაორდღიანი დასვენებით (შაბათი და კვირა). ივლისში მან 196 საათი იმუშავა (შაბათ-კვირის მუშაობის ჩათვლით). სტანდარტული სამუშაო დრო ამ თვეში არის 184 საათი.
შაბათ-კვირას მუშაობის 16 საათიდან 12 საათი (196 საათი - - 184 საათი) ლ.ს. რიჟოვა მუშაობდა ყოველთვიურ სამუშაო საათებზე მეტი. ეს საათები ანაზღაურდება ორმაგი საათობრივი განაკვეთით (ხელფასის ნაწილი სამუშაო საათზე) ოფიციალურ ხელფასზე მეტი. 4 საათის განმავლობაში (16:00 - 12:00) შაბათ-კვირის სამუშაოები დასრულდა ყოველთვიური სამუშაო საათების ფარგლებში. ეს ნიშნავს, რომ 4 საათის ანაზღაურება გამოითვლება ხელფასის გარდა ერთი საათობრივი განაკვეთით.
მთავარი ბუღალტერის საათობრივი განაკვეთი 150 რუბლია. (27600 რუბლი: 184 საათი). შაბათ-კვირას სამუშაოდ, დასაქმებულს ევალება 4200 მანეთი. (150 RUR #4 საათი + 150 RUR # #12 საათი #2). სულ ივლისისთვის ლ.ს. რიჟოვას 31 800 რუბლი დაერიცხა. (27600 რუბლი + 4200 რუბლი).
სამუშაო საათების ჯამურად აღრიცხვისას, არდადეგებზე მუშაობა შედის ყოველთვიური სამუშაო დროის სტანდარტში. ეს განმარტება მისცეს სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტმა და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმმა 08/08/66 No13/P-21 წერილში (შემდგომში წერილი No13/P-). 21). დამტკიცდა ამ დეპარტამენტების 08.08.66 No465/P-21 დადგენილებით.
ეს წესი არ ვრცელდება შაბათ-კვირას. შესაბამისად, თუ შეჯამებული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომელს უწევს სამუშაო გრაფიკის მიხედვით შაბათს ან კვირას, მისი სამუშაო ამ დღეებში ანაზღაურდება ჩვეულებრივი ტარიფით. Მაგრამ თუ სამუშაო დროდაემთხვა არასამუშაო დღესასწაულს ან თანამშრომელი, ადმინისტრაციის მოთხოვნით, სამუშაოდ წავიდა დასვენების დღეს, ამ დღეს სამუშაო ანაზღაურდება რუსეთის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის 1-ლი ნაწილით დადგენილი წესით. ფედერაცია. ანუ ყოველთვიური სამუშაო დროის ნორმის ფარგლებში სამუშაოს შესრულებისას ანაზღაურება გამოითვლება არანაკლებ ერთჯერადი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით ხელფასზე მეტი, ხოლო ამ ნორმაზე მეტი მუშაობისას - არანაკლებ ოდენობით. ორჯერ მეტი ხელფასის დღიურ ან საათობრივ განაკვეთზე. უფრო მეტიც, ამ უკანასკნელ შემთხვევაში დამუშავებული დრო არ არის ზეგანაკვეთური, რადგან უკვე გაორმაგებულია. ამის შესახებ მითითებულია No13/P-21 წერილის მე-4 პუნქტში. ეს პუნქტი რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2005 წლის 30 ნოემბრის No GKPI05-1341 გადაწყვეტილებით იქნა აღიარებული, რომ არ ეწინააღმდეგება მოქმედ შრომის კოდექსს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მიუხედავად იმისა, რომ წერილი No13/P-21 საკმაოდ ძველია და მასში მოცემული ახსნა-განმარტებები ეხებოდა სხვა შრომის კოდექსს, დოკუმენტი მაინც გამოიყენება როგორც არ ეწინააღმდეგება მოქმედ შრომის კოდექსს (შრომის 423-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი).
მაგალითი 3...ცვლის სამუშაო გრაფიკითგამყიდველისგან შპს „ნატურალური წვენები“ ე.ნ. ნავთობის შეჯამებული სამუშაო საათების აღრიცხვა. სააღრიცხვო პერიოდი არის თვე. მისი სამუშაო გრაფიკის მიხედვით, მისი 10-საათიანი სამუშაო ცვლა დაეცა 2008 წლის 12 ივნისს, დღესასწაულზე. ჯამში 2008 წლის ივნისში ე.ნ. მასლოვამ 165 საათი იმუშავა. სტანდარტული სამუშაო დრო ამ თვეში არის 159 საათი. გამყიდველის ხელფასი 15,900 რუბლია.
ვინაიდან შვებულებაში სამუშაო ცვლიდან 6 საათი (165 საათი - 159 საათი) მუშაობდა ყოველთვიური სამუშაო დროის სტანდარტზე მეტი, მათ უხდიან ორმაგ თანამდებობრივ ხელფასს. ცვლის დარჩენილი 4 საათის განმავლობაში (10 საათი - 6 საათი) ანაზღაურება ხდება ხელფასზე ზევით ერთი ოდენობით. გამყიდველის საათობრივი განაკვეთი ივნისში იყო 100 რუბლი. (15,900 რუბლი: 159 საათი). საერთო ჯამში ამ თვეში სამუშაოდ ე.ნ. მასლოვას 17500 რუბლი ჩაერიცხა. .
ცვლაში მუშაობისას, დასვენების დღეები შეიძლება იყოს გათვალისწინებული არა მხოლოდ შაბათს ან კვირას, არამედ კვირის სხვა დღეებშიც (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). ეს ნიშნავს, რომ თუ თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკის მიხედვით, დასაქმებულის ცვლა მოდის შაბათს ან კვირას, ეს დღეები მისთვის ნორმალურ სამუშაო დღეებად ითვლება და ანაზღაურდება ზოგადი წესით, ანუ ერთჯერადად. მაგრამ თუ დამსაქმებელმა ცვლის მუშაკს სთხოვა სამსახურში წასვლა იმ დღეს, რომელიც მისთვის არის დაგეგმილი დასვენების დღე, მას უნდა გადაუხადოს მინიმუმ ორმაგი თანხა სამუშაოსთვის იმ დღეს. გაზრდილი თანხა ასევე ირიცხება დაგეგმილ სამუშაოზე, რომელიც მოდის არასამუშაო დღესასწაულზე.
დავუშვათ, რომ თანამშრომლის სამუშაო ცვლაში მხოლოდ ნაწილი მოდის შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე. მხოლოდ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე რეალურად სამუშაო საათები (ამ დღის 0-დან 24 საათამდე) ანაზღაურდება ორმაგი განაკვეთით. საფუძველია No13/P-21 წერილის მე-2 პუნქტი.
გაითვალისწინეთ, რომ დებულებები ამ დოკუმენტისეხებოდა სამუშაოს ანაზღაურების პროცედურას მხოლოდ დასვენების დღეებში. არ იყო ნახსენები შაბათ-კვირას მუშაობა. მოქმედ შრომის კოდექსში შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა იმავე წესით ხორციელდება და ანაზღაურდება. ამიტომ, ცვლის მუშაკს დასვენების დღისთვის ანაზღაურების გაანგარიშებისას, რომელიც მოიცავდა მხოლოდ რამდენიმე საათს ცვლას, შეგიძლიათ იხელმძღვანელოთ No13/P-21 წერილით.
მაგალითი 4Საჭირო საბუთებიგამოვიყენოთ მე-3 მაგალითის პირობა. ვთქვათ, მაღაზია ღიაა მთელი საათის განმავლობაში, გამყიდველები მუშაობენ ცვლაში. ე.ნ.-ს მაღაზიის გამყიდველის სამუშაო მორიგეობის ნაწილი. მასლოვა არასამუშაო დღესასწაულზე დაეცა. ცვლა გაგრძელდა 2008 წლის 11 ივნისის 23.00 საათიდან 12 ივნისის 6.00 საათამდე.
დასაქმებულს ორმაგი ანაზღაურების უფლება აქვს მხოლოდ 6 საათის სამუშაო ცვლაში, რომელიც ემთხვევა დღესასწაულს. მათთვის 1200 მანეთი გადაიხადეს. (100 RUR #6 საათი #2). ამ ცვლის დარჩენილი საათი გადახდილია ჩვეულ რეჟიმში. ხელფასი ე.ნ. მასლოვა 2008 წლის ივნისისთვის შეადგენდა 17,100 რუბლს. (15,900 რუბლი + 1,200 რუბლი).
შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე დასაქმებულთა ჩართვა სამუშაოდ ფორმდება წერილობითი ბრძანებით ან მენეჯერის ბრძანებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-8 ნაწილი). საჭიროა ამა თუ იმ დოკუმენტის არსებობა. და არ აქვს მნიშვნელობა, საჭიროა თუ არა თანამშრომლების წერილობითი თანხმობა შაბათ-კვირას მუშაობაზე. შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე მუშაობის შესახებ შეკვეთისა და ინსტრუქციის სტანდარტული ფორმა არ არის დამტკიცებული. ამიტომ ორგანიზაციას აქვს უფლება დამოუკიდებლად განავითაროს იგი. მიზანშეწონილია დოკუმენტში მიუთითოთ სამსახურში წასვლის მიზეზი, სამუშაოს თარიღები (შაბათ-კვირის ან არდადეგების თარიღები), ხანგრძლივობა და ასევე ჩამოთვალოთ მის განხორციელებაში ჩართული თანამშრომლები. სავარაუდო ფორმაშეკვეთისთვის იხილეთ სტატიის დანართი.
დასვენების დღეს მუშაობისთვის, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ ორმაგი ან ერთჯერადი ანაზღაურება, პლუს კიდევ ერთი დასვენების დღე. შრომის კოდექსი არჩევანის უფლებას დასაქმებულს უტოვებს. თუ დასვენების დღეზე მუშაობის შეკვეთის მომზადების ან განხილვის დროს თანამშრომელმა უკვე გადაწყვიტა, მის მიერ არჩეული ვარიანტი შეიძლება დაუყოვნებლივ აისახოს ბრძანებაში. თუ ამ დროისთვის არჩევანი არ გაკეთებულა, დასაქმებული ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს (დაუყოვნებელ ხელმძღვანელს) თავისი გადაწყვეტილება. ნებისმიერ შემთხვევაში, შაბათ-კვირას მუშაობისთვის დასვენების დრო უნდა გაიცეს ცალკე ბრძანებით. მოხერხებულობისთვის, შეგიძლიათ შეინახოთ შაბათ-კვირას სამუშაოზე დასვენების გამოყენების ჟურნალი (იხილეთ ნიმუში დანართში). ჯობია მის შევსებას მივანდოთ პერსონალის მომსახურებაორგანიზაციები.
დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მუშაობაზე შეიძლება გამოცხადდეს მის პირად განცხადებაში, შედგენილი იყოს შეკვეთის დანართში ან აისახოს თავად შეკვეთაში (იხ. შეკვეთის ნიმუში).
დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას სამსახურში წასვლაზე შაბათ-კვირას ან შვებულებაში. მას არ მოეთხოვება უარის დასაბუთება ან დასაბუთებული მიზეზი. ეს არ ეხება მხოლოდ საგანგებო და საგანგებო სიტუაციებს, როდესაც არ არის საჭირო თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა. თუმცა, თუ თანამშრომელმა მისცა წერილობითი თანხმობა, მაგრამ არ წავიდა სამსახურში დასვენების დღეს, დამსაქმებელს შეუძლია მიმართოს მას. დისციპლინური ქმედება. ეს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის თანახმად, არის საყვედური, გაკიცხვა, სამსახურიდან გათავისუფლება შესაბამისი საფუძვლით.
როგორც უკვე აღინიშნა, ზოგიერთი თანამშრომელი ხელმოწერისთანავე უნდა იყოს ინფორმირებული სამუშაოზე უარის თქმის უფლების შესახებ დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე. ამასთან, თუ სამსახურში წასვლის მიზეზი არ არის აღნიშნული შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებში, დამსაქმებელი ვალდებულია ამის შესახებ აცნობოს პროფკავშირულ ორგანიზაციას.
შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე მუშაობის დრო აისახება დროის ფურცელზე. იგი ტარდება ერთ-ერთის მიხედვით ერთიანი ფორმები No T-12 ან T-13 (დამტკიცებულია რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 ბრძანებულებით). დროის ცხრილის შევსებისას გამოიყენება ანბანური ან რიცხვითი კოდები. გათვალისწინებულია სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე ასო კოდი PB ან ციფრული 03. თუ დასაქმებულის მოთხოვნით დასვენების დღეზე მუშაობისას მას მიეცა დასვენების კიდევ ერთი დღე, იმ დღეს მოხსენებაში შეიტანება კოდი NV ან 28.
როგორ აისახოს გადახდები საგადასახადო აღრიცხვაში
ორგანიზაციის შრომის ხარჯები, რომლებიც ამცირებს დასაბეგრ მოგებას, მოიცავს, სხვა საკითხებთან ერთად, წახალისებას და (ან) საკომპენსაციო ხარჯებს სამუშაო საათებთან და სამუშაო პირობებთან. ეს არის, კერძოდ, დამატებები სატარიფო განაკვეთებზე და ხელფასებზე სამუშაოსთვის შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, რომელიც დამზადებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე-3 პუნქტი). შრომის კოდექსი განსაზღვრავს ასეთი შემწეობების მხოლოდ მინიმალურ ოდენობას - არანაკლებ ორმაგ ოდენობას და ასევე წერია, რომ კონკრეტული ოდენობები უნდა იყოს მითითებული კოლექტიურ ან შრომით ხელშეკრულებებში ან ადგილობრივ რეგულაციებში.
შესაბამისად, დამსაქმებელს შეუძლია შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობის დრო გადაიხადოს უფრო მაღალი ტარიფებით, მაგალითად, სამმაგი ოდენობით ან 2,5 კოეფიციენტით. გარდა ამისა, მას უფლება აქვს დაადგინოს შაბათ-კვირას ან შვებულებაში სამუშაოს გადახდის სხვადასხვა წესები, რომლებიც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის ნორმებს. ნებისმიერ შემთხვევაში, შემუშავებული გადახდის სისტემა უნდა დაფიქსირდეს ხელფასების დებულებაში ან სხვა ადგილობრივ რეგულაციებში და ამ დოკუმენტზე მითითება უნდა მოხდეს შრომით (კოლექტიურ) ხელშეკრულებებში. თუ კომპანიას არ აქვს ასეთი დოკუმენტი, შაბათ-კვირას სამუშაოს ანაზღაურების პირობები აისახება უშუალოდ შრომით (კოლექტიურ) ხელშეკრულებებში.
დავუშვათ, დამსაქმებელი გადაწყვეტს ორმაგი თანხის გადახდას სამუშაოსთვის შაბათ-კვირას და არდადეგებზე. შემდეგ შრომით ხელშეკრულებებში მას შეუძლია მიუთითოს, რომ ამ დღეებში სამუშაოსთვის გადახდა ერიცხება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლით დადგენილი მინიმალური ოდენობით.
ვინაიდან მოგების გადასახადის მიზნებისათვის მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ეკონომიკურად გამართლებული ხარჯები (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი), დასაბუთებული უნდა იყოს შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მუშაობის აუცილებლობა. ეს დასაბუთება უპირველეს ყოვლისა არის მენეჯერის ბრძანება ან მითითება სამუშაო დღეებში. ის უნდა შეიცავდეს სამსახურში წასვლის მიზეზს. დასაბუთება ასევე შეიძლება მოიცავდეს მომხმარებელთა წერილებს შეკვეთების ადრეული შესრულების აუცილებლობის შესახებ, შენიშვნები (აქტები) ავარიების, სამრეწველო ავარიების, აღჭურვილობის გაფუჭების შესახებ და ა.შ.
ასე რომ, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისთვის დამატებითი გადასახადები შედის შრომის ხარჯებში რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად, თუ ერთდროულად დაკმაყოფილებულია ორი პირობა. უპირველეს ყოვლისა, ასეთი სამუშაო უნდა იყოს გამოწვეული წარმოებით, სოციალური საჭიროებით თუ სხვა კარგი მიზეზი. მეორეც, მასზე გადახდა გამოითვლება ორგანიზაციაში დადგენილი წესების მიხედვით, რომლებიც დოკუმენტირებულია. ხარჯებში ასევე შედის გადახდის თანხა ერთი ოდენობით, რომელიც ეკისრება თანამშრომელს, რომელიც დასვენების დღეს ისვენებს კიდევ ერთ დღეს. ეს გადახდები აღიარებულია ხარჯად ყოველთვიურად ხელფასის დარიცხვის თარიღიდან (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 272-ე მუხლის მე-4 პუნქტი).
თუ ორგანიზაციამ გადაიხადა სამუშაო დასვენების დღეზე ორჯერ მეტი თანხა და შრომითი ხელშეკრულებით ან შიდა მარეგულირებელი დოკუმენტიეს არ არის გათვალისწინებული; ჭარბი თანხა არ არის გათვალისწინებული მოგების გადასახადის მიზნებისათვის 270-ე მუხლის 21-ე პუნქტის საფუძველზე. Საგადასახადო კოდექსი.
მაგალითი 5ხელფასის გადასახადებიგამოვიყენოთ 1-ლი მაგალითის პირობა. დავუშვათ, რომ შპს ნატურალური წვენების სახელფასო რეგლამენტი ადგენს, რომ შაბათ-კვირას სამუშაოზე დამატებითი ანაზღაურება ხდება 2,75 კოეფიციენტით. თანამშრომლებთან დადებულ შრომით ხელშეკრულებებში მითითებულია, რომ შაბათ-კვირას სამუშაო ანაზღაურდება კომპანიის სახელფასო დებულებით დადგენილი წესით.
ᲕᲐᲠ. ნეკრასოვს 1650 რუბლი გადაეცა დასვენების დღეს მუშაობისთვის. (600 RUR #2.75). მისი ხელფასი 2008 წლის ივლისში იყო 15,450 რუბლი. (13800 რუბლი + 1650 რუბლი). ი.ვ. სემენოვი, რომელმაც კვირის სხვა დღეს დასვენების უფლებით ისარგებლა, ივლისში 16800 რუბლს მიიღებს.
საგადასახადო აღრიცხვაში, ორგანიზაცია მოიცავს 32,250 რუბლს შრომის ხარჯებში ივლისში. (15,450 რუბლი. + + 16,800 რუბლი.).
შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოზე გაზრდილი ანაზღაურება ექვემდებარება UST-ს სხვა დარიცხვებთან ერთად დასაქმებულის სასარგებლოდ შრომითი ხელშეკრულებით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 236-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის თანახმად, ეს გადასახადი ეკისრება დამსაქმებლების მიერ დარიცხულ ნებისმიერ გადასახადს და სხვა ანაზღაურებას. პირებიშრომითი ხელშეკრულებებით.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოზე დამატებითი გადახდა არ ითვლება კომპენსაციად. ფაქტია, რომ კომპენსაცია განიხილება ნაღდი ანგარიშსწორებითშექმნილია თანამშრომლებისთვის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული სხვა მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების მიზნით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 164-ე მუხლი). შაბათ-კვირას ხელფასის შემთხვევაში დამსაქმებელი არ ანაზღაურებს დასაქმებულს რაიმე ხარჯს, არამედ იხდის მხოლოდ რეალურად დამუშავებულ დროს. ვინაიდან ამ დროს დასაქმებულს ჰქონდა დასვენების სრული უფლება, შრომის კანონმდებლობა, რომელიც იცავს დასაქმებულის უფლებებს, ავალდებულებს დამსაქმებელს ასეთი სამუშაოს გადახდა გაზრდილი განაკვეთით.
როგორ გამოვთვალოთ ერთიანი სოციალური გადასახადი, თუ ორგანიზაცია იხდის სამუშაოს შაბათ-კვირას იმ ოდენობით, რაც აღემატება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლში მითითებულს?
თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ საგადასახადო კოდექსის 236-ე მუხლის მე-3 პუნქტით. თუ საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ხელფასები შაბათ-კვირას ორჯერ მეტი ოდენობით, ის ექვემდებარება UST-ს. თუ ორგანიზაციას არ აქვს უფლება აღიაროს ასეთი დარიცხვები მოგების გადასახადის მიზნებისთვის ხარჯად, ერთიანი სოციალური გადასახადი არ ირიცხება ასეთ თანხებზე.
შაბათ-კვირას სამუშაოს ანაზღაურება შრომის კოდექსით განსაზღვრულზე მეტი ოდენობით შედის ხარჯებში. რა თქმა უნდა, იმ პირობით, რომ ეს გათვალისწინებულია შრომითი (კოლექტიური) ხელშეკრულებებით ან ადგილობრივი მარეგულირებელი დოკუმენტით. ეს ნიშნავს, რომ ასეთი გადახდა ექვემდებარება UST-ს.
დავუშვათ, ორგანიზაციას არ უთქვამს არც შრომით (კოლექტიური) ხელშეკრულებებში და არც ანაზღაურების დებულებაში, რომ შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მუშაობისთვის ანაზღაურება დარიცხული იქნება სამმაგი განაკვეთით. შემდეგ დამატებითი გადასახადის ოდენობაზე ირიცხება ერთიანი სოციალური გადასახადი ორმაგი ოდენობით, ხოლო გადახდის დარჩენილი ნაწილი შეადგენს. საგადასახადო ბაზაერთიანი სოციალური გადასახადი არ შედის.
მე-10 მუხლის მე-2 პუნქტის შესაბამისად ფედერალური კანონი 2001 წლის 15 დეკემბრის No167-FZ, UST დაბეგვრის ობიექტები და სადაზღვევო შენატანები სავალდებულო საპენსიო დაზღვევისთვის იგივეა. შესაბამისად, საპენსიო დაზღვევის შენატანები გამოითვლება იგივე წესებით, როგორც ერთიანი სოციალური გადასახადი.
სადაზღვევო შენატანები სამსახურში უბედური შემთხვევისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის და პროფესიული დაავადებებიერიცხება თანამშრომლის ნებისმიერი სახის ანაზღაურება. ეს დადგენილია წესების მე-3 პუნქტში, თანხების დარიცხვის, აღრიცხვისა და ხარჯვის შესახებ სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის განსახორციელებლად (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 2 მარტის N. 184). ეს ნიშნავს, რომ შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობისთვის (თუნდაც ორმაგზე მეტი თანხა) უნდა იყოს გათვლილი. სადაზღვევო პრემიებიდაზიანებებისთვის.
პირადი საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზის განსაზღვრისას მხედველობაში მიიღება ფიზიკური პირის ყველა შემოსავალი, რომელიც მიღებულია როგორც ნაღდი ფულით, ასევე ნატურით. ამის შესახებ ნათქვამია საგადასახადო კოდექსის 210-ე მუხლის პირველ პუნქტში. შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის თანახმად, შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა დასაქმებულს ერიცხება არანაკლებ ორმაგი ოდენობით. ეს გადახდა მხოლოდ გაზრდილი ხელფასია და არ შეიძლება ჩაითვალოს კომპენსაციად. მსგავსი პოზიცია მოცემულია რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 06/04/2007 No03-04-06-01/174 წერილში.
ამრიგად, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურების ოდენობა შედის თანამშრომლის საგადასახადო ბაზაში და ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს ზოგადად დადგენილი წესით.
განხორციელებისთვის განსაზღვრულ ანაზღაურებას უხდის დამსაქმებელს შრომითი პასუხისმგებლობები, ეკისრებათ საგადასახადო აგენტის მოვალეობები. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მან უნდა გამოთვალოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი, დააკავოს იგი დასაქმებულს და გადაიხადოს იგი ბიუჯეტში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი).
მაგალითი 6ამის შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ სტატია „ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, დამატებითი ანაზღაურება ან დასვენების გამო“ // RNA, 2008, No16.გამოვიყენოთ მე-5 მაგალითის პირობა. ვთქვათ შპს „ნატურალ ჯუსში“ დაზიანებების დაზღვევის პრემიის განაკვეთი არის 0.4%. ჩვენ გამოვთვლით ერთიანი სოციალური გადასახადის, პირადი საშემოსავლო გადასახადის და სადაზღვევო შენატანების თანხებს, რომლებიც დარიცხული იყო ა.მ. ნეკრასოვი (დაიბადა 1962 წელს), რომელიც მუშაობდა დასვენების დღეს.
გადახდის ოდენობისათვის ა.მ. ნეკრასოვის მუშაობისთვის 2008 წლის 12 ივლისს დასვენების დღეს, ორგანიზაცია ერიცხება ერთიანი სოციალური გადასახადი, სადაზღვევო შენატანები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში და დაზიანებებისთვის. ივლისისთვის თანამშრომლის ხელფასიდან UST იყო:
- რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში - 448,05 რუბლი. (RUB 15,450#2.9%);
- FFOMS - 169,95 რუბლი. (RUB 15,450#1.1%);
- TFOMS - 309 რუბლი. (RUB 15,450#2%);
- ფედერალური ბიუჯეტი - 3090 რუბლი. (RUB 15,450 # #20%).
საერთო ჯამში, ერთიანი სოციალური გადასახადი დარიცხული იყო 4017 რუბლი. (448,05 რუბლი + + 169,95 რუბლი + 309 რუბლი + 3090 რუბლი).
ა.მ.-ს ხელფასიდან ნეკრასოვის ორგანიზაცია იხდის შენატანებს საპენსიო ფონდში მხოლოდ სადაზღვევო ნაწილის დასაფინანსებლად შრომის პენსია. ივლისში მათი ღირებულება იყო 2163 რუბლი. (RUB 15,450#14%). ფედერალურ ბიუჯეტში გადასახდელი ერთიანი სოციალური გადასახადი მცირდება იმავე პერიოდისთვის დარიცხული სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო შენატანების ოდენობით. ეს ნიშნავს, რომ კომპანიამ ფედერალურ ბიუჯეტში უნდა გადარიცხოს 927 რუბლი. (3090 რუბ. - 2163 რუბ.).
საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო შენატანები, რომლებიც გადახდილია თანამშრომლის ხელფასიდან ივლისისთვის, არის 61,8 რუბლი. (RUB 15,450#0.4%).
ჯამური ხელფასიდან ა.მ. ნეკრასოვა ამ თვეში კომპანია უკავებს პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს 2009 რუბლის ოდენობით. (RUB 15,450#13%)