შექმენით თუ არა თქვენი თანამშრომლებისთვის ნორმალური სამუშაო პირობები? „ნორმალური სამუშაო პირობები“, როგორც უთანხმოების მიზეზი დამსაქმებლის ვალდებულება უზრუნველყოს ნორმალური სამუშაო პირობები

თითოეულ ორგანიზაციაში თანამშრომლები მუშაობენ კონკრეტულ პირობებში. ეს მნიშვნელოვანი ფაქტორია პროცესში შრომითი საქმიანობა, რადგან ეს გავლენას ახდენს პერსონალის მუშაობაზე. სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობები უნდა შეესაბამებოდეს კანონს და ამიტომ რეგულარულად ფასდება. ამის შესახებ დეტალები წარმოდგენილია სტატიაში.

Შინაარსი

როგორია სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე? ეს კონცეფცია არსებობდა დიდი ხნის განმავლობაში, ადამიანების ექსპლუატაციის დაწყებიდან, მაგრამ მხოლოდ ახლა განხორციელდა საკანონმდებლო დონეზე. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56 და 57, შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება გაფორმდეს სამუშაო პირობების მითითების გარეშე. ისინი ჩაწერილია სხვა ინფორმაციასთან ერთად - სრული სახელი, ხელფასი.

ხელოვნებაში. 56-ში ნათქვამია, რომ დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს სამუშაო პირობები კანონით დადგენილ სამუშაო ადგილზე. და ხელოვნების მიხედვით. 57 სავალდებულოა ხელშეკრულებაში ხაზგასმით აღვნიშნოთ მავნე ფაქტორები, რომლებიც შეიძლება მოხდეს სამუშაოზე. ცალკე გათვალისწინებული სათანადო კომპენსაციადა გარანტიები.

მახასიათებლები

წარმოების პროცესი არის მატერიიდან ან ნედლეულისგან პროდუქციის მოპოვების სამუშაო. ამ საქმიანობის ყველა ეტაპი ურთიერთდაკავშირებულია. პროცესის ბუნება განისაზღვრება ტიპის მიხედვით:

1. გამოყენებული სამუშაო ძალა.
2. წარმოების საშუალებები.
3. წყარო მასალები.

წარმოების ძირითადი საშუალებების დადგენის შემდეგ შეიძლება განისაზღვროს პროცესის ტიპი. დავუშვათ, ვიცით, რომ მთავარი მანქანა არის მეტალურგიული ქარხანა. მაშინ გაირკვევა, რომ არის აქტივობა მეტალთან და მადნით. სამუშაო ძალა იქნება მეტალურგები და ფოლადის მუშები. აქედან შესაძლებელია განისაზღვროს უსაფრთხოების მოთხოვნები და შესაძლო ტიპები პროფესიული დაავადებებითანამშრომლები.

Სამუშაო გარემო

ეს კონცეფცია ეხება სივრცეს, სადაც თანამშრომელი ასრულებს სამუშაოს. გარემო მოიცავს შენობებს, წარმოების საშუალებებს და გამოყენებულ ტრანსპორტს. ეს კონცეფცია მოიცავს ფსიქოლოგიურ და გარემო პირობებს. სწორედ ისინი ახდენენ გავლენას პერსონალზე.

შრომის ინტენსივობა

ეს კონცეფცია გულისხმობს დაძაბულობას სამუშაო პროცესში. ეს გულისხმობს ფსიქოლოგიურ მხარეს. ინტენსივობას აქვს კავშირი შესრულებასთან. არაორგანიზებულ ადგილას დაძაბულობა მაღალია და პროდუქტიულობა დაბალი. ეს არის უარყოფითი წერტილი. თანამშრომლები სწრაფად იღლებიან და მათი საქმიანობის შედეგები არ არის გამამხნევებელი.

კლასიფიკაცია

სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობები კანონით იყოფა 4 კლასად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 14-ე მუხლი):

1. ოპტიმალური. მათთან ერთად თანამშრომლებზე უარყოფითი გავლენა არ არის ან ძალიან დაბალია.
2. მისაღებია. გარკვეული უარყოფითი ზემოქმედება სავარაუდოა, მაგრამ დადგენილ ფარგლებში.
3. მავნე. ამ შემთხვევაში ჭარბობს სხეულზე უარყოფითი ფაქტორების გავლენა. სავარაუდოდ, პროფესიული დაავადებები გამოჩნდება.
4. სახიფათო. მუშებზე გავლენას ახდენს წარმოების უარყოფითი ფაქტორები. მაღალია პროფესიული დაავადებების რისკი.

სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების კლასის განსაზღვრა აუცილებელია სახიფათო საქმიანობის დონის დასადგენად. ისინი ყველა სამუშაოზე განსხვავდებიან. მნიშვნელოვანია მათი გათვალისწინება სამუშაოზე განაცხადის დაწყებამდე. მავნე სამუშაო პირობებში სამუშაო დროუარყოფითად მოქმედებს ადამიანის კეთილდღეობაზე და ჯანმრთელობაზე. ამიტომ, ყველა საწარმოში მნიშვნელოვანია პროცესის ორგანიზაციის სტანდარტების დაცვა.

Გარემო ფაქტორები

როგორი უნდა იყოს სამუშაო პირობები ოფისში და წარმოებაში? კეთებით პროფესიული საქმიანობამნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომლებმა თავი კომფორტულად და კომფორტულად იგრძნონ. მაშინ თქვენი მუშაობის შედეგი მაღალი იქნება. სამუშაო პროცესზე გავლენას ახდენს მრავალი ფაქტორი, რომელთაგან მთავარია:

1. განათება: ნორმა 1-2 ათასი ლუმენი.
2. ტემპერატურა - რაც უფრო მაღალია ფიზიკური აქტივობა, რაც უფრო დაბალია მაჩვენებელი ოთახში. აქტიური მუშაობის დროს ოპტიმალური დონე იქნება 10-16 გრადუსი, ხოლო საშუალო მუშაობისას - 18-23 გრადუსი.
3. ხმაური. ნორმა არის 65 დეციბელი და სიხშირე 75000 ჰერცი. ხმაურის დონე მაღალი იქნება, თუ ის 88 დეციბელს გადააჭარბებს.
4. ვიბრაცია. ასეთი ზემოქმედება შეიძლება იყოს ადგილობრივი და ზოგადი. ვიბრაცია დაკავშირებულია ხმაურთან.

არსებობს სხვა ფაქტორები - ბიოლოგიური და ქიმიური. სამუშაო პირობების უარყოფითი მახასიათებლის მაგალითია მტვრისა და ტოქსიკური კომპონენტების მაღალი კონცენტრაცია.

სერტიფიცირება

დამსაქმებელი პასუხისმგებელია სამუშაო ადგილის პირობების დამოწმებაზე. ღონისძიებაში სპეციალური დაწესებულება მონაწილეობს. იქმნება სპეციალური კომისია, რომელშიც შედიან დამსაქმებელი, შრომის დაცვის სპეციალისტი და პროფკავშირის წევრები. სამუშაო პირობებზე ადგილები მოიცავს ორგანიზაციის შემოწმებას და ინფორმაციის შეგროვებას.

ღონისძიების დროს ხდება გარემო ფაქტორების გაზომვა - ხმაური, განათება, ვიბრაცია. დადგენილია ნორმებიდან გადახრები. თუ სამუშაო ადგილები ერთმანეთის მსგავსია, მაშინ შეგიძლიათ შეამოწმოთ ერთი მსგავსი ადგილი. სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება სამუშაო პირობებისთვის შეიძლება იყოს დაგეგმილი ან არაგეგმიური.

დაგეგმილი ღონისძიება ყოველ 5 წელიწადში ერთხელ ტარდება. მუშაკთა სერტიფიცირება სამუშაო პირობებზე საშუალებას გაძლევთ გახადოთ მუშაობა უფრო ეფექტური, თუ ღონისძიების შემდეგ იქნება გათვალისწინებული ექსპერტის ყველა კომენტარი. არაგეგმიური შემოწმებები ტარდება სხვადასხვა ცვლილებების შემთხვევაში წარმოების პროცესი. ეს მოიცავს აღჭურვილობის შეცვლას, სხვა ტექნიკურ პროცესზე გადასვლას. ავარიის შემთხვევაში ტარდება დაუგეგმავი შემოწმება. დასასრულს, დადგენილია სამუშაო ადგილის სამუშაო პირობების შეფასება.

რა წერია ხელშეკრულებაში?

სამუშაო პირობების ორგანიზება სამუშაო ადგილზე არის მენეჯმენტის პასუხისმგებლობა. სამუშაო ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რომელ კლასს ეკუთვნის ნამუშევარი. ამ მიზნით მოცემულია განყოფილება სახელწოდებით „შრომის უსაფრთხოება“. ის მიუთითებს, განიხილება თუ არა პირობები „ოპტიმალური“ თუ „საშიში“. პირველ შემთხვევაში მითითებულია, რომ ყველა სტანდარტი დაცულია და სამუშაო ადგილზე მავნე პირობები არ არის.

მე-3 და მე-4 კლასებით ფიქსირდება, რომ პირობები საზიანოა ჯანმრთელობისთვის. ხელშეკრულებაში მითითებულია კლასი, ქვეკლასი და ფაქტორები, რამაც გამოიწვია სიტუაციის გაუარესება. მაგალითად, საშიში პირობები გამოწვეული იყო მაღალი ხმაურით და დაბალი ტემპერატურით.

შეფასების კანონი

პირობების შეფასების მთავარი დოკუმენტია ფედერალური კანონი No426. იგი ადგენს ღონისძიების არსს, მისი განხორციელების წესებს და შედეგების გამოყენებას. შეფასება არის პროცედურა, რომლის შედეგებს სხვადასხვა გზით შეუძლია გავლენა მოახდინოს ორგანიზაციის საქმიანობაზე, ასევე საკადრო პოლიტიკის შემუშავებასა და გაუმჯობესებაზე.

საშიში სამუშაო ადგილების აღმოჩენის შემთხვევაში, კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს ვალდებულებები, მაგალითად:

1. თანამშრომლებისთვის რუსეთის კანონმდებლობით დადგენილი სოციალური შეღავათებით უზრუნველყოფა.
2. საპენსიო ფონდსა და სოციალური დაზღვევის ფონდში უფრო მაღალი შენატანების გადახდა.

შეფასებას შეუძლია გამოავლინოს ობიექტური ხარვეზები პერსონალის უსაფრთხოების სფეროში, რომელთა აღმოფხვრა ზრდის პროდუქტიულობას და დადებითად აისახება მთლიან ბიზნესზე. თქვენ უბრალოდ უნდა შეასრულოთ ღონისძიების შედეგების მიხედვით მოწოდებული სპეციალისტების ინსტრუქციები.

შეფასების ნაბიჯები

მაშინაც კი, თუ დაწესებულება არ არის მზად შეფასების ჩასატარებლად, ეს ამოცანა კანონით წყდება. ღონისძიების ეტაპები მოიცავს:

1. დაუკავშირდით სპეციალიზებულ კომპანიას, რომელსაც აქვს ნებართვა განახორციელოს ასეთი საქმიანობა.
2. ამ ფირმის მიერ წარმოების ფაქტორების იდენტიფიკაცია. სამუშაო ადგილის საფრთხეები.
3. შემოწმების აქტის მომზადება.

იმ კრიტერიუმების ნუსხა, რომელსაც უნდა აკმაყოფილებდეს შეფასების შემსრულებელი ფირმები, ადგენს ჩ. 3 ფედერალური კანონი No426. პრაქტიკაში უფრო ადვილია ასეთი დაწესებულების პოვნა შრომის სამინისტროს მიერ აკრედიტებული ორგანიზაციების რეესტრის გამოყენებით, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაოებს შრომის დაცვის სფეროში.

სამუშაო ადგილის პირობები და პერსონალის მოტივაცია მჭიდრო კავშირშია. თუ თანამშრომელთა საქმიანობა რთულია და ასევე არის მავნე ფაქტორები, დაწესებულებამ უნდა წაახალისოს თანამშრომლები. როგორც წესი, პერსონალი მოტივირებულია ფინანსური ჯილდოებით. მაშინ საწარმოს ეფექტურობა ბევრად უკეთესი იქნება.

კომპენსაცია

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 224-ში ნათქვამია, რომ კომპენსაცია აუცილებელია მავნე ფაქტორებისგან მიღებული დამატებითი დატვირთვისთვის. Ეს შეიძლება იყოს დამატებითი შვებულებადა ხელფასის დანამატები. შემწეობის ოდენობები დადგენილია მუხ. 147 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მისი მინიმალური ოდენობა ხელფასის 4%-ია.

პირობების გაუარესება

თუ თანამშრომელი შენიშნავს უარყოფით ცვლილებებს, ხოლო დამსაქმებელი უგულებელყოფს კომენტარებს, მაშინ აუცილებელია პროფკავშირთან დაკავშირება განსახორციელებლად. ახალი სერთიფიკატი. შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს დიდი ჯარიმები.

თუ ცვლილებები საყოფაცხოვრებოა, მაგალითად, გაუმართავი განათება, მაშინ უნდა აცნობოთ შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტს. ამ შემთხვევაში მნიშვნელოვანია რემონტის ჩატარება და ხარვეზის აღმოფხვრა ხარისხის დაკარგვის გარეშე. დეფიციტის აღმოფხვრა გააუმჯობესებს სიტუაციას.

შრომის უსაფრთხოება ითვლება სამუშაო პროცესის მნიშვნელოვან ნაწილად. იგი მოიცავს ბევრ ფაქტორს, მათ საფუძველზე იქმნება კლასიფიკაცია. "ოპტიმალური კლასი" ითვლება ყველაზე უსაფრთხოდ, ხოლო "საშიში" ითვლება საზიანო. ეს ყველაფერი კონტრაქტში უნდა იყოს გაწერილი. კანონის შეუსრულებლობა იწვევს საწარმოს ხელმძღვანელობის პასუხისმგებლობას.

15.11.2014 საღამო მშვიდობისა, ანდრეი. IN რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 163-ე მუხლინათქვამია: დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ნორმალური პირობები თანამშრომლებისთვის საწარმოო სტანდარტების შესასრულებლად.

ასეთი პირობები მოიცავს, კერძოდ: მომსახურეობას

14.11.2014 შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის შესაბამისად დამსაქმებლის ბრალით გამოუყენებლობის ანაზღაურება იხდის საშუალოს 2/3-ის ოდენობით. ხელფასები. შეფერხების დარეგისტრირებისას შეგიძლიათ მიმართოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 163-ე მუხლი.

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ნორმალური პირობები თანამშრომლებისთვის საწარმოო სტანდარტების შესასრულებლად. ასეთი პირობები მოიცავს, კერძოდ: კარგ მდგომარეობას

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 163 ყოველთვის განახლებულია და აქ ყოველთვის ნახავთ კოდექსის უახლეს მიმდინარე გამოცემას.

ჩვენი კონსულტანტი ასევე უპასუხებს თქვენს შეკითხვებს.
თუ თქვენ ეძებთ ცვლილებებს 163-ე მუხლში, მოძებნეთ ისინი კლუბში!

განყოფილება ეძღვნება კოდექსებსა და კანონებს რუსეთის ფედერაცია. შეთანხმება-Yurist.Ru მონაცემთა ბაზა მოწმდება და განახლდება ყოველდღიურად.

აქ შეგიძლიათ იხილოთ შრომის კოდექსის უახლესი მიმდინარე გამოცემები. შეგიძლიათ მიიღოთ კომენტარები კოდის სტატიებზე ღილაკზე „კითხვის დასმა“ დაწკაპუნებით.

კოდექსის ნებისმიერი მუხლისთვის მოგეცემათ ყველაზე დეტალური პირადი კომენტარი თქვენი მდგომარეობის გათვალისწინებით. იურიდიული ნორმების ონლაინ განხილვა პირდაპირ ეთერშია Საუკეთესო გზასირთულეების გაგება რუსეთის კანონმდებლობა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 163-ე მუხლი

პერმი (პერმის რეგიონი)) გადაწყვეტილება საქმეზე 2-1281/2019 (26.10.2019, ლენსკი). რაიონული სასამართლო(სახას რესპუბლიკა (იაკუტია))) გადაწყვეტილება საქმეზე 2-1282/2019 (06.09.2019, ლენსკის რაიონული სასამართლო (სახას რესპუბლიკა (იაკუტია))) გადაწყვეტილება საქმეზე 2-1286/2019 (06.09.2019წ. (რესპუბლიკა სახა (იაკუტია))) გადაწყვეტილება საქმეზე 2-1285/2019 (06.09.2019, ლენსკის რაიონული სასამართლო (სახას რესპუბლიკა (იაკუტია))) გადაწყვეტილება საქმეზე 2-1284/2019 (06.

ტექნოლოგიური დოკუმენტაცია არის ტექნოლოგიური პროცესების განვითარებისა და განხორციელების საფუძველი. ეს მოიცავს ოპერაციულ და მარშრუტის რუქებს, რუქებს ტექნოლოგიური პროცესი, ტექნიკური სტანდარტების რუკები და ა.შ.

ტექნოლოგიური და სხვა დოკუმენტაცია უნდა შეიცავდეს სრულ და სანდო ინფორმაციას, რომელიც აუცილებელია სამუშაოს შესასრულებლად (პროცესების შინაარსი, ოპერაციები და პროცედურები), შეესაბამებოდეს

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

• შენობების, სტრუქტურების, მანქანების, ტექნოლოგიური აღჭურვილობისა და აღჭურვილობის კარგ მდგომარეობას;
• სამუშაოსთვის საჭირო ტექნიკური და სხვა დოკუმენტაციის დროულად უზრუნველყოფა;
• სამუშაოს შესასრულებლად საჭირო მასალების, ხელსაწყოების, სხვა საშუალებებისა და ნივთების სათანადო ხარისხი, მათი დროულად მიწოდება თანამშრომლისთვის;
• სამუშაო პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვისა და წარმოების უსაფრთხოების მოთხოვნებს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 163-ე მუხლი ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას უზრუნველყოს ნორმალური პირობებიმუშაობა წარმოების სტანდარტების დასაკმაყოფილებლად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 163-ე მუხლის შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს შენობების, სტრუქტურების, მანქანების, ტექნოლოგიური აღჭურვილობისა და აღჭურვილობის კარგი მდგომარეობა; სამუშაოსთვის საჭირო დოკუმენტაცია; სამუშაოსთვის საჭირო მასალებისა და ხელსაწყოების სათანადო ხარისხი; სამუშაო პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვისა და წარმოების უსაფრთხოების მოთხოვნებს.

პროდუქტის წარმოების მაღალი დონის მიღწევა (მომსახურების მიწოდება) ინდივიდუალური თანამშრომლებისამუშაოს ახალი მეთოდების გამოყენება და მათი ინიციატივით სამუშაო ადგილების გაუმჯობესება არ არის ადრე დადგენილი შრომის სტანდარტების გადახედვის საფუძველი. მუხლი 161. შრომის სტანდარტული სტანდარტების შემუშავება და დამტკიცება. ერთგვაროვანი მუშაობისთვის შეიძლება შემუშავდეს და ჩამოყალიბდეს სტანდარტული (სექტორთაშორისი, დარგობრივი, პროფესიული და სხვა) შრომის სტანდარტები.

მუხლი 163 შრომის კოდექსი

ერთგვაროვანი მუშაობისთვის შეიძლება შემუშავდეს და ჩამოყალიბდეს სტანდარტული (სექტორთაშორისი, დარგობრივი, პროფესიული და სხვა) შრომის სტანდარტები. შრომის სტანდარტული სტანდარტები შემუშავებულია და დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით. ადგილობრივი რეგულაციებიშრომის სტანდარტების შემოღებას, შეცვლას და გადახედვას ითვალისწინებს დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

შრომის კანონმდებლობა ადგენს ყოველი დასაქმებულის უფლებას, ჰქონდეს სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობები, რომლებიც შეესაბამება შრომის უსაფრთხოების სტანდარტებს და ორგანიზაციაში მოქმედი კოლექტიური ხელშეკრულებით განსაზღვრულ მოთხოვნებს. განვიხილოთ რა არის ეს პირობები და რა წესები არეგულირებს მათ.

Სამუშაო პირობები

სამუშაო პირობები (ჩვენ მათ ვუწოდებთ ქვემოთ UT) ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209 წარმოადგენს წარმოების გარემოს ფაქტორების ჯამს და შრომის პროცესიგავლენას ახდენს თანამშრომლის მუშაობასა და ჯანმრთელობაზე.

დამსაქმებელი ვალდებულია შექმნას უსაფრთხო და ნორმატიულად დასაბუთებული სამუშაო ადგილის რეგულაციები თანამშრომლებისთვის თითოეულ სამუშაო ადგილზე, ასევე მიაწოდოს სანდო და სრული ინფორმაცია მათ შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22 და 212 მუხლები).

მავნეობის/საშიშროების ხარისხის მიხედვით ქიმიური ნივთიერებები იყოფა ოთხ კლასად (#426-FZ კანონის მე-14 მუხლი):

1. ოპტიმალური;
2. მისაღები;
3. მავნე;
4. საშიში.

უსაფრთხო და მისაღები UT

პირველი კლასის უსაფრთხოების აღჭურვილობა ითვლება ოპტიმალურად და უსაფრთხოდ მუშაკისთვის; მის სამუშაო ადგილზე არ არსებობს მავნე/საშიში ფაქტორები, რომლებიც უარყოფითად მოქმედებს ჯანმრთელობაზე.

მეორე კლასის საშიშროება მისაღებია, ანუ არის მავნე ფაქტორები, მაგრამ მოქმედებს დასაქმებულზე დადგენილი ნორმის ფარგლებში. ასეთ პირობებში თანამშრომელი აღდგება მომდევნო სამუშაო დღის დასაწყისისთვის.

მავნე და საშიში UT

მესამე კლასში შედის გარემოს მავნე დაბინძურება - როდესაც მავნე ფაქტორების ზემოქმედების დონე დასაშვებზე მაღალია.

მესამე კლასის ფარგლებში გამოირჩევა ოთხი ქვეკლასი (დამოკიდებულია ზემოქმედების მზარდი დონის მიხედვით):

• პირველი ხარისხის მავნე OT: დასაქმებულს არ აქვს დრო, რომ გამოჯანმრთელდეს;
• მეორე ხარისხის მავნე საშიშროება: თხუთმეტ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში ასეთ პირობებში მუშაობისას შესაძლებელია პროფესიული დაავადებების გაჩენა. მსუბუქი ხარისხისიმძიმე შრომისუნარიანობის დაკარგვის გარეშე;
• მესამე ხარისხის მავნე საშიშროება: ასეთ პირობებში მუშაობისას სავარაუდოა მსუბუქი/ზომიერი სიმძიმის პროფესიული დაავადება შრომისუნარიანობის დაკარგვით;
• მეოთხე ხარისხის მავნე UT: შეიძლება გამოიწვიოს პროფესიული დაავადებების მძიმე ფორმები დასაქმებულის ზოგადი შრომისუნარიანობის დაკარგვით.

მეოთხე კლასი, უმაღლესი, საშიშია UT. მათში მუშაობა საფრთხეს უქმნის მუშის სიცოცხლეს და შეიცავს მწვავე პროფესიული დაავადებების მაღალ რისკს.

ტექნიკური აღჭურვილობის კლასის (ქვეკლასის) დადგენა, გარდა შრომის დაცვის ზომებისა, გავლენას ახდენს ზომაზე დამატებითი ტარიფიდამსაქმებლის მიერ გადახდილი სადაზღვევო შენატანები Საპენსიო ფონდი RF: რაც უფრო უკეთესია სამუშაო პირობები, მით ნაკლებია შენატანების ოდენობა.

მდგომარეობა UT-ზე დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში

SOUT, რომელმაც ჩაანაცვლა სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება 2014 წლიდან, ეტაპობრივად უნდა განხორციელდეს 2018 წლის 31 დეკემბრამდე ყველა ორგანიზაციაში და ყველა სამუშაო ადგილზე, გარდა სახლისა და დისტანციურისა.

შემდეგ იგი ტარდება მინიმუმ ხუთ წელიწადში ერთხელ; ზოგიერთ შემთხვევაში შესაძლებელია დაუგეგმავი SOUT (კანონი No426-FZ 17-ე მუხლი).

UT სამუშაო ადგილზე ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, ასევე მავნე/საშიში აღჭურვილობასთან მუშაობის გარანტიები და ანაზღაურება, მათ მახასიათებლებთან ერთად, აუცილებელია შრომით ხელშეკრულებაში ჩართვა.

ეს დებულება არ ითვალისწინებს რაიმე შეფერხებას სპეციალური შეფასების განხორციელებამდე.

თუ დასკვნის დროს შრომითი ხელშეკრულებათუ ეს ინფორმაცია არ არის ხელმისაწვდომი, მაშინ დაკარგული ინფორმაცია მოგვიანებით შეიტანება უშუალოდ შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში ან ემატება განუყოფელ დანართად.

\თქვენს თანამშრომლებს შექმენით ნორმალური სამუშაო პირობები?

შექმენით თუ არა თქვენი თანამშრომლებისთვის ნორმალური სამუშაო პირობები?

ა.ს. ველესი
ჟურნალი "საბიუჯეტო დაწესებულების ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი"

ადამიანი დროის უმეტეს ნაწილს სამსახურში ატარებს და, რა თქმა უნდა, ყველას უნდა, რომ მისი სამუშაო პირობები იყოს კომფორტული ან, მინიმუმ, არ შეუქმნას დისკომფორტი შესრულებისას. შრომითი ფუნქცია. ბევრი დამსაქმებელი, მათ შორის ბევრი საბიუჯეტო ორგანიზაციები, ხვდებიან თანამშრომლებს შუა გზაზე და შეძლებისდაგვარად ეცადეთ შეუქმნათ მათთვის ღირსეული სამუშაო პირობები. სამწუხაროდ, ყველა სახელმწიფო თანამშრომელს ამის საშუალება არ აქვს. თუმცა, ნორმალური და უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულება ყველასთვის არის გათვალისწინებული გამონაკლისის გარეშე.
რა სამუშაო პირობები ითვლება ნორმალურად, რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა მათ უზრუნველსაყოფად, როგორ შევქმნათ ნორმალური მიკროკლიმატი სამუშაო ადგილზე, ჩვენი სტატიიდან შეიტყობთ.

რა სამუშაო პირობები ითვლება ნორმალურად?

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209, სამუშაო პირობები არის ფაქტორების ერთობლიობა სამუშაო გარემოში და შრომის პროცესში, რომლებიც გავლენას ახდენენ დასაქმებულის მუშაობასა და ჯანმრთელობაზე. არ არსებობს მკაფიო განმარტება, თუ რა არის ნორმალური სამუშაო პირობები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 163-ე მუხლი აღნიშნავს ამ პირობებს, როგორც სიტუაციას, რომელშიც არის:
- შენობების, სტრუქტურების, მანქანების, ტექნოლოგიური აღჭურვილობისა და აღჭურვილობის კარგ მდგომარეობაში. ამ მდგომარეობას ახასიათებს, პირველ რიგში, აღჭურვილობის ნორმალური მდგომარეობა, განათების დონე, ვენტილაცია, გათბობა და სამუშაო ადგილზე სხვა გარე ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ მუშაკების კეთილდღეობაზე და მუშაობაზე;
- სამუშაოსთვის საჭირო ტექნიკური და სხვა დოკუმენტაციის დროულად უზრუნველყოფა. ასეთი დოკუმენტაცია შეიძლება შეიცავდეს პროცესის რუქებს, ნახაზებს, ინსტრუქციებს და ა.შ., რომლებიც შეიცავს სრულ ინფორმაციას, რომელიც აუცილებელია GOST-ების შესაბამისად სამუშაოს შესასრულებლად;
- სამუშაოს შესასრულებლად საჭირო მასალების, ხელსაწყოების, სხვა საშუალებებისა და ნივთების სათანადო ხარისხი, მათი დროულად მიწოდება თანამშრომლისთვის;
- სამუშაო პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვისა და წარმოების უსაფრთხოების მოთხოვნებს (სანიტარული, ჰიგიენური, სოციალურ-ფსიქოლოგიური, ესთეტიკური და სხვა ფაქტორები).

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ნორმალური და უსაფრთხო სამუშაო პირობები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22, 212, 223 მუხლები ითვალისწინებს დამსაქმებლის ვალდებულებას, უზრუნველყოს ნორმალური და უსაფრთხო სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე. შეგახსენებთ, რომ სამუშაო ადგილი არის ადგილი, სადაც თანამშრომელი უნდა იმყოფებოდეს ან სადაც უნდა ჩავიდეს სამუშაოსთან დაკავშირებით და რომელიც უშუალოდ ან ირიბად ექვემდებარება დამსაქმებლის კონტროლს (რუსეთის შრომის კოდექსის 209-ე მუხლის მე-6 ნაწილი). ფედერაცია).
დამსაქმებლის ვალდებულებები ამ სფეროში შეიძლება დაიყოს სამ ჯგუფად:
1. უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა. ეს პასუხისმგებლობა მდგომარეობს იმაში, რომ უზრუნველყოს მუშები, მათ შორის შენობების, სტრუქტურების, აღჭურვილობის, აგრეთვე იარაღების, ნედლეულისა და მასალების ექსპლუატაციის დროს, რომლებიც გამოიყენება წარმოებაში, ტექნოლოგიური პროცესების განხორციელებაში, უსაფრთხო პირობებით, რომლებიც შეესაბამება სახელმწიფოს. მარეგულირებელი მოთხოვნებიშრომის დაცვა.
2. სამუშაო ადგილზე ნორმალური სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნებს: სამუშაო ზონაში ნორმალური მიკროკლიმატის შექმნა და შენარჩუნება, ამ მიზნებისათვის ისეთი აღჭურვილობის უზრუნველყოფა, როგორიცაა კონდიციონერები, გამათბობლები, ავეჯი, ხელსაწყოები, საოფისე აღჭურვილობა, ტექნიკური დოკუმენტაციადა ა.შ.
3. სამუშაო დღის განმავლობაში თანამშრომელთა დასვენებისა და კვებისათვის ორგანიზაციაში სანიტარიული, სამედიცინო და პროფილაქტიკური პირობების შექმნა. ეს პასუხისმგებლობა მოიცავს კვებისა და დასვენებისთვის შენობების აღჭურვას, სანიტარული პუნქტების პირველადი დახმარების ნაკრებით, წყლით უზრუნველყოფას და ა.შ.
იმ აქტივობების ჩამონათვალი, რომელთა განხორციელება უზრუნველყოფს კონკრეტულ დაწესებულებაში მუშაობის ნორმალურ პირობებს, უნდა იყოს დაფიქსირებული ადგილობრივ მარეგულირებელ სამართლებრივ დოკუმენტში. უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად შეიძლება, მაგალითად, დამყარდეს უსაფრთხოების ინსტრუქციები, ღონისძიებები სამუშაო ადგილზე ნორმალური სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად - შრომის დაცვის რეგულაციებით, ნორმალური მუშაობისა და დასვენების უზრუნველსაყოფად, სანიტარული საშუალებების შექმნასა და სამედიცინო მკურნალობის ჩათვლით. ობიექტები - პრევენციული პირობები - შრომის შინაგანაწესი. თუ ორგანიზაციას აქვს კოლექტიური ხელშეკრულება, მაშინ მასში უნდა იყოს გაწერილი ძირითადი ზომები სამუშაოს ნორმალური პირობების უზრუნველსაყოფად.

Შენიშვნა! სახელმწიფო მოთხოვნებიშრომის დაცვა, რომელიც რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი პირების სამართლებრივი აქტებით, სანიტარული წესებიდა ნორმები, რომლებიც სავალდებულოა ყველა ორგანიზაციისთვის გამონაკლისის გარეშე.

უსაფრთხო სამუშაო

უსაფრთხო სამუშაო პირობები ხელოვნების მე-5 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209 - ეს არის სამუშაო პირობები, რომლებშიც მუშები ექვემდებარებიან მავნე და (ან) საშიშ პირობებს. წარმოების ფაქტორებიგამორიცხულია ან მათი ექსპოზიციის დონე არ აღემატება დადგენილ სტანდარტებს.
დამსაქმებლის ერთ-ერთი მთავარი პასუხისმგებლობა ამ კუთხით არის მუშების უსაფრთხოების უზრუნველყოფა შენობების, სტრუქტურების, აღჭურვილობის, აგრეთვე წარმოებაში გამოყენებული ხელსაწყოების, ნედლეულისა და მარაგების მუშაობისას და ტექნოლოგიური პროცესების განხორციელების დროს (ნაწილი 2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212-ე მუხლის). დამსაქმებელმა უნდა შექმნას სამუშაო პირობები, რომლებშიც არ არსებობს რისკი, რომელიც დაკავშირებულია მუშაკთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის. ეს პასუხისმგებლობა უკვე წარმოიქმნება მშენებლობის, საწარმოო ობიექტების და აღჭურვილობის დიზაინის ეტაპზე. ამავდროულად, თავად მექანიზმები, წარმოების აღჭურვილობა და ტექნოლოგიური პროცესები მკაცრად უნდა შეესაბამებოდეს შრომის დაცვის მოთხოვნებს.
გარდა ამისა, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 215 კრძალავს მავნე ან საშიში ნივთიერებების, მასალების, პროდუქტების, საქონლის წარმოებაში გამოყენებას და მომსახურების მიწოდებას, რომლისთვისაც არ არის შემუშავებული მეტროლოგიური კონტროლის მეთოდები და საშუალებები, და ტოქსიკოლოგიური (სანიტარულ-ჰიგიენური). , სამედიცინო-ბიოლოგიური) შეფასება არ ჩატარებულა.
ახალი ან მავნე ან საშიში ნივთიერებების გამოყენების შემთხვევაში, რომლებიც ადრე არ იყო გამოყენებული ორგანიზაციაში, დამსაქმებელი ვალდებულია მათ გამოყენებამდე შეიმუშაოს და შეათანხმოს სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოებთან და კონტროლი შრომის დაცვის მოთხოვნების დაცვაზე. მუშების სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის შენარჩუნებისთვის.
ხელოვნების 1-ლი პუნქტი. 1999 წლის 30 მარტის 52-FZ ფედერალური კანონის 25 „მოსახლეობის სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური კეთილდღეობის შესახებ“ (შემდგომში კანონი No52-FZ) ადგენს, რომ დადგენილია მოთხოვნები მუშაკებისთვის უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად. სანიტარული წესებით და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. ამიტომ, ადგილობრივად მარეგულირებელი დოკუმენტიან შრომითი (კოლექტიური) ხელშეკრულების შესაბამის ნაწილში, დამსაქმებელს შეუძლია მიმართოს სანიტარიულ და ეპიდემიოლოგიურ წესებსა და რეგულაციებს (SanPiN), რომელიც ამჟამად მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე და სამშენებლო კოდებიდა წესები (SNiP).

ჩვენ ვქმნით მიკროკლიმატს

სანიტარული, ეპიდემიოლოგიური და ჰიგიენური მოთხოვნები შენობებისთვის დადგენილია კანონი No52-FZ, ფედერალური კანონიდათარიღებული 2009 წლის 30 დეკემბრით N 384-FZ " ტექნიკური რეგლამენტიშენობებისა და ნაგებობების უსაფრთხოების შესახებ", ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები. კანონი N 384-FZ შეიცავს მოთხოვნებს შენობებში, შენობებსა და ნაგებობებში ხელსაყრელი სანიტარიული და ჰიგიენური პირობების შესაქმნელად მათი დიზაინიდან დაწყებული, მათ შორის საჭიროების ჩათვლით. შეესაბამება შენობის მიკროკლიმატის პარამეტრებს ოთახის მიკროკლიმატი - კლიმატური პირობები შიდა გარემოოთახები, რომლებიც განისაზღვრება ადამიანის სხეულზე მოქმედი ტემპერატურის, ტენიანობის და ჰაერის სიჩქარის კომბინაციით (N384-FZ კანონის მე-2 მუხლი).
ამრიგად, ყველა ტიპის სამრეწველო შენობის სამუშაო ადგილების მიკროკლიმატის მოთხოვნები განისაზღვრება SanPiN 2.2.4.548-96-ში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის სახელმწიფო კომიტეტის 1996 წლის 1 ოქტომბრის N 21 დადგენილებით, და მოიცავს მოთხოვნებს ჰაერისა და ოთახის ზედაპირების (კედლები, ჭერი, იატაკი), ფარდობითი ტენიანობისა და ჰაერის სიჩქარის მიმართ, თერმული გამოსხივების ინტენსივობა სამუშაოს კატეგორიის მიხედვით, სხეულის მთლიანი ენერგიის მოხმარების ინტენსივობის საფუძველზე. კკალ/სთ (W).

Შენიშვნა! საწარმოო ფართიდახურული სივრცეები აღიარებულია სპეციალურად შექმნილ შენობებსა და ნაგებობებში, რომლებშიც ადამიანების შრომითი საქმიანობა ხორციელდება მუდმივად (ცვლაში) ან პერიოდულად (სამუშაო დღის განმავლობაში) (SanPiN 2.2.4.548-96 პუნქტი 3.1). ანუ, ეს არის ნებისმიერი შენობა, რომელშიც ადამიანები მუშაობენ (ოფისი, წარმოება, დაწესებულება და ა.შ.).

SanPiN 2.2.4.548-96-ის მიხედვით, ოფისის მუშაკებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ჯდომისას, მცირე ფიზიკური სტრესით, ოთახში ჰაერის ტემპერატურა ცივ პერიოდში უნდა იყოს 22-24.C, ხოლო თბილ პერიოდში 23-25.C. , ჰაერის ფარდობითი ტენიანობით 40-60%. ეს სტანდარტები მუშებს აძლევს თერმული კომფორტის განცდას სამუშაო დღის განმავლობაში და ხელს უწყობს მაღალი დონეშესრულება. თუ სამუშაო ადგილებზე ჰაერის ტემპერატურა უფრო მაღალი ან დაბალია დასაშვებ მნიშვნელობებზე, მათზე დახარჯული დრო შეზღუდული უნდა იყოს. მაგალითად, 29.C ჰაერის ტემპერატურაზე არ უნდა აღემატებოდეს სამიდან ექვს საათს, სამუშაოს კატეგორიიდან გამომდინარე.
ოთახის მიკროკლიმატზე საუბრისას არ შეიძლება არ აღვნიშნოთ მოთხოვნები კომპიუტერისა და სხვა საოფისე აღჭურვილობის მიმართ, რომელიც ბოლო დროს სულ უფრო და უფრო ხშირია. ის უარყოფითად მოქმედებს ადამიანის სხეულზე, ამიტომ უნდა აკმაყოფილებდეს მოთხოვნებს მის ხარისხზე (მწარმოებლის სერთიფიკატები), ოფისში მდებარეობა, ხმაურის დონე და ნივთიერებების კონცენტრაცია, რომელსაც გამოიმუშავებს და ათავისუფლებს ჰაერში ექსპლუატაციის დროს. პერსონალური ელექტრონული კომპიუტერების ჰიგიენური მოთხოვნები და სამუშაოს ორგანიზება დადგენილია SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, ამოქმედდა რუსეთის ფედერაციის მთავარი სახელმწიფო სანიტარიული ექიმის დადგენილებით 06/03/2003 N 118.
ამ მოთხოვნებიდან გამომდინარე, ერთი სამუშაო ადგილის ფართობი უნდა იყოს მინიმუმ 4,5 კვადრატული მეტრი. მ, დესკტოპი - 600 მმ/500 მმ/450 მმ (სთ/წ/წ). სამუშაო ადგილიუნდა იყოს აღჭურვილი ფეხის საყრდენით. ბუნებრივი სინათლეუნდა დაეცეს უპირატესად მარცხნიდან; ხელოვნური განათებისთვის რეკომენდებულია ფლუორესცენტური ნათურების გამოყენება. ხმაურის და ვიბრაციის დონე არ უნდა აღემატებოდეს ამ ტიპის სამუშაოსთვის დადგენილ დასაშვებ მნიშვნელობებს. ხმაურიანი აღჭურვილობა (მაგალითად, პრინტერები და სერვერები), რომელთა ხმაურის დონე აღემატება სტანდარტებს, უნდა განთავსდეს ცალკე ოთახში.
კოპირების მოწყობილობასთან მუშაობა, რომელიც მოიცავს რეგულარულ დესკტოპის ქსეროქსილს, ხორციელდება SanPiN 2.2.2.1332-03 „ჰიგიენური მოთხოვნები ასლისა და დუბლირების აღჭურვილობის სამუშაოების ორგანიზების“ შესაბამისად, ამოქმედდა საქართველოს მთავარი სახელმწიფო სანიტარიული ექიმის დადგენილებით. რუსეთის ფედერაცია 2003 წლის 30 მაისის N 107 ამავდროულად, სანიტარული მოთხოვნები დადგენილია როგორც თავად ასლის აღჭურვილობისთვის, ასევე იმ ოთახისთვის, რომელშიც ის მდებარეობს.

Შენიშვნა.გარკვეული ტიპის აქტივობებისთვის არსებობს საკუთარი SanPiN-ები. ამრიგად, პარიკმახერის მომსახურების მიწოდებისას შენობების მოვლა-პატრონობისა და სანიტარიული და ჰიგიენური ღონისძიებების ორგანიზების მოთხოვნები დადგენილია SanPiN 2.1.2.2631-10 *(1), დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავარი სახელმწიფო სანიტარული ინსპექტორის მაისის დადგენილებით. 2010 წლის 18 N 59.

ოთახები, სადაც დამონტაჟებულია კომპიუტერები და კოპირების მოწყობილობა, უნდა იყოს ვენტილირებადი ყოველ საათში. თუ ოთახში ფანჯრები არ არის ან ვენტილაცია მუშებს არასასიამოვნო პირობებს უქმნის, მასში უნდა დამონტაჟდეს კონდიციონერი.
სანიტარული კანონმდებლობის მოთხოვნებთან შესაბამისობის მონიტორინგს ახორციელებენ როსპოტრებნადზორის ტერიტორიული განყოფილებები. მათ შეუძლიათ შემოწმებით მივიდნენ ნებისმიერ ორგანიზაციაში, განურჩევლად ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმისა და საქმიანობის ტიპისა და ალბათ ეს არავის გამორჩენია. სახელმწიფოს მიერ დაფინანსებული ორგანიზაცია. ამიტომ, შეიძინეთ მოწყობილობები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ შეინარჩუნოთ მიკროკლიმატი - კონდიციონერები, გათბობის მოწყობილობები, ჰაერის იონიზატორები და ა.შ. - უბრალოდ აუცილებლობად იქცევა.

ჩვენ ვუზრუნველყოფთ თანამშრომელს დასვენებას

ასე რომ, სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს თანამშრომლებს შესვენება და კვება, რომელიც გაგრძელდება არა უმეტეს ორი საათისა და არანაკლებ 30 წუთისა, რაც არ შედის სამუშაო საათებში (შრომის კოდექსის 108-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაცია). ჩართულია გარკვეული ტიპებიუნდა იყოს გათვალისწინებული სამუშაო, სპეციალური შესვენებები გათბობისა და დასვენებისთვის, წარმოებისა და შრომის ტექნოლოგიისა და ორგანიზაციის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 109-ე მუხლი). შესვენების მიწოდების დრო, მათი კონკრეტული ხანგრძლივობა, დასვენების ადგილები და ა.შ. დადგენილია შრომის შინაგანაწესით ან სხვა ადგილობრივი დებულებით.
როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს თანამშრომლებს სანიტარული, სამედიცინო და პროფილაქტიკური მომსახურება შრომის დაცვის მოთხოვნების შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 223-ე მუხლი). მოთხოვნები სანიტარული შენობებისა და შენობების აღჭურვილობისთვის სამედიცინო დახმარებადამონტაჟდა SNiP 2.09.04-87 "ადმინისტრაციული და საყოფაცხოვრებო შენობები"*(2). მათი პუნქტი 2.4 მოიცავს გასახდელებს, საშხაპეებს, სააბაზანოებს, საპირფარეშოებს, მოსაწევ ოთახებს, ნახევრად შხაპის ადგილებს, სასმელი წყლის მიწოდების მოწყობილობებს, ოთახებს გათბობის ან გაგრილებისთვის, სამუშაო ტანსაცმლის დამუშავების, შენახვისა და განაწილებისთვის.
რაც შეეხება სამედიცინო პუნქტს, ის უნდა იყოს აღჭურვილი ორგანიზაციაში, სადაც არის მავნე და მძიმე სამუშაო პირობები, მაგრამ მისი აღჭურვა შესაძლებელია ნებისმიერ სხვაში. როგორც წესი, ქ მცირე ორგანიზაციებიასეთი პუნქტები არ არსებობს, მაგრამ არის პირველი დახმარების ნაკრები, რომელიც აღჭურვილია კომპლექტით წამლებიდა მედიკამენტები პირველადი დახმარებისთვის (ეს "სანიტარული პოსტი" შეიძლება იყოს თითოეულ განყოფილებაში ან, მაგალითად, მიმღების ოფისში).
სანიტარული ობიექტების გარდა, დამსაქმებელი აწყობს ოთახებს კვებისთვის, სამუშაო საათებში დასვენებისთვის და ფსიქოლოგიური დასვენებისთვის. სასადილო აღჭურვილია, როდესაც ერთ ცვლაში მომუშავე ადამიანების რაოდენობა არ აღემატება 30-ს, მას უნდა ჰქონდეს სარეცხი, ელექტრო ღუმელი და მაცივარი. ამჟამად ღუმელის ნაცვლად გამოიყენება ელექტრო ქვაბი და მიკროტალღური ღუმელი. თუ ორგანიზაციაში 30-ზე მეტი თანამშრომელია, კვების ოთახის ნაცვლად სასადილო უნდა იყოს აღჭურვილი.
გარდა ამისა, ცხელი მაღაზიებისა და ტერიტორიების მუშაკებისთვის მითითებულ ადგილებში დამონტაჟებულია აპარატურა (მოწყობილობები) გაზიანი მარილიანი წყლით. ამჟამად, სამრეწველო საწარმოების შენობებისა და აღჭურვილობის სანიტარული მოვლის ინსტრუქციები * (3) კვლავ ძალაშია იმდენად, რამდენადაც ისინი არ ეწინააღმდეგება მიმდინარე შრომის კანონმდებლობა. ამ ინსტრუქციის დებულებების თანახმად, ცხელ მაღაზიებში მუშებმა უნდა მიიღონ ცქრიალა წყალი მარილის შემცველობით 0,5%-მდე და ცვლაში 4-5 ლიტრი ერთ ადამიანზე. ინსტრუქციის 115-ე პუნქტი ადგენს, რომ სამრეწველო საწარმოები უზრუნველყოფილი უნდა იყოს მაღალი ხარისხით წყლის დალევა, ხოლო ნედლი წყლის სასმელად გამოყენება დასაშვებია მხოლოდ სანიტარული ორგანოების ნებართვით. რაც შეეხება კარგი ხარისხის წყალს, დამსაქმებლები (არამარტო სამრეწველო საწარმოები) შეიძინოს წყლის დალევაღრმა გაწმენდა და გამაგრილებლების დაყენება.

პასუხისმგებლობა ნორმების დარღვევაზე

დასასრულს, შეგახსენებთ დამსაქმებლებს, რომ უსაფრთხოების მოთხოვნების დარღვევის გამო დასაქმებულის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას საფრთხე ემუქრება, მას შეუძლია უარი თქვას სამუშაოს შესრულებაზე, ხოლო დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს სხვა სამუშაო ელიმინაციის პერიოდის განმავლობაში. ასეთი საფრთხის შესახებ ან მოაწყოს ამ დროისთვის შეფერხება ხელფასის შენარჩუნებით თანამდებობისთვის საშუალო შემოსავლის 2/3 ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 219, 220 მუხლები).
წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევისთვის, ორგანიზაციის საქმიანობის შეჩერების ჩათვლით 90 დღემდე (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 1-ლი მუხლის 5.27). ხოლო თუ თანამშრომლის ჯანმრთელობა მისი შესრულების დროს შრომითი პასუხისმგებლობებიმიყენებული ზიანი, დამსაქმებელს მოუწევს მისი ანაზღაურება ისევე, როგორც პროფესიული დაავადებებისა და დაზიანებებით მიყენებული ზიანის ანაზღაურება.
მოსახლეობის სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური კეთილდღეობის უზრუნველყოფის სფეროში კანონმდებლობისა და ტექნიკური რეგულირების შესახებ კანონმდებლობის დარღვევისთვის ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 6.3 ემუქრება ადმინისტრაციული ჯარიმა: ოფიციალური პირები- 500-დან 1000 რუბლამდე; on იურიდიული პირები- 10,000-დან 20,000 რუბლამდე. (ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე).
ამრიგად, დამსაქმებელმა უნდა გამოიჩინოს პასუხისმგებლობითი დამოკიდებულება, რათა შეასრულოს ვალდებულება, უპირველეს ყოვლისა, უზრუნველყოს მუშაკთა უსაფრთხოება შენობების, სტრუქტურების, აღჭურვილობის, აგრეთვე ინსტრუმენტების, ნედლეულისა და მასალების ექსპლუატაციის დროს, წარმოებაში, განხორციელებაში. ტექნოლოგიური პროცესები, ნორმალური სამუშაო და დასვენების პირობების უზრუნველყოფა, ასევე SanPiN-ების, SNiP-ების და სხვა რეგულაციების მოთხოვნების შესრულება. და რა თქმა უნდა, არავინ უშლის ხელს დამსაქმებელს, რომელიც ზრუნავს თავის თანამშრომლებზე, შექმნას სამუშაო და დასვენების პირობები უფრო კომფორტული, ვიდრე სამშენებლო და სანიტარიული სტანდარტებით გათვალისწინებული. მნიშვნელოვანია მხოლოდ ამ ხარჯების სწორად დასაბუთება.

*(1) „სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური მოთხოვნები პარიკმახერისა და კოსმეტიკური მომსახურების მიმწოდებელი საზოგადოებრივი ორგანიზაციების ადგილმდებარეობის, დიზაინის, აღჭურვილობის, ტექნიკური მომსახურებისა და მუშაობის საათებისთვის“.
*(2) დამტკიცებულია სსრკ სახელმწიფო სამშენებლო კომიტეტის 1987 წლის 30 დეკემბრის N 313 დადგენილებით.
*(3) დამტკიცებულია სსრკ ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ 1966 წლის 31 დეკემბრის N 658-66.

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ნორმალური პირობები თანამშრომლებისთვის საწარმოო სტანდარტების შესასრულებლად. ასეთი პირობები მოიცავს, კერძოდ:

შენობების, სტრუქტურების, მანქანების, ტექნოლოგიური აღჭურვილობისა და აღჭურვილობის კარგ მდგომარეობას;

სამუშაოსთვის საჭირო ტექნიკური და სხვა დოკუმენტაციის დროულად უზრუნველყოფა;

სამუშაოს შესასრულებლად საჭირო მასალების, ხელსაწყოების, სხვა საშუალებებისა და ნივთების სათანადო ხარისხი, მათი დროულად მიწოდება თანამშრომლისთვის;

სამუშაო პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვისა და წარმოების უსაფრთხოების მოთხოვნებს.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 163-ე მუხლის შესახებ

1. კომენტირებულ სტატიაში ტერმინი „წარმოების სტანდარტი“ გამოიყენება უფრო ფართო გაგებით, რომელიც მოიცავს „შრომის სტანდარტის“ ცნებას მთლიანობაში. ამიტომ, საკუთრების და მართვის ნებისმიერი ფორმის ორგანიზაციის ადმინისტრაცია (დამქირავებელი) ვალდებულია უზრუნველყოს, რომ ყველა თანამშრომელი შეესაბამებოდეს ყველა სახის შრომის მოქმედ სტანდარტს და სტატიაში განხილული ნორმალური სამუშაო პირობების შესახებ კომენტარის გაკეთება.

2. კომენტირებულ სტატიაში ჩამოთვლილი ნორმალური პირობები ხასიათდება სამუშაო ადგილებზე აღჭურვილობის (მანქანები, დანადგარები და ა.შ.) მდგომარეობით, მასალებით, ხელსაწყოებით, მოწყობილობებით, ელექტროენერგიით და ენერგიის სხვა წყაროებით, ტექნოლოგიური და სხვა საჭირო დოკუმენტაციით. შეესაბამებოდეს დადგენილ შრომის სტანდარტებს. ნორმალური პირობები განისაზღვრება ისევე, როგორც უსაფრთხოების წესებისა და წესების დაცვის ხარისხი, განათების, გათბობის, ვენტილაციის და სხვა ფაქტორების საჭირო დონე. გარე გარემოგავლენას ახდენს მუშაკთა მუშაობასა და ჯანმრთელობაზე.

ტექნოლოგიური დოკუმენტაცია არის ტექნოლოგიური პროცესების განვითარებისა და განხორციელების საფუძველი. ეს მოიცავს ოპერაციულ და მარშრუტულ რუქებს, ტექნოლოგიურ პროცესებს, ტექნიკურ სტანდარტიზაციის რუქებს და ა.შ. ტექნოლოგიური და სხვა დოკუმენტაცია უნდა შეიცავდეს სრულ და სანდო ინფორმაციას, რომელიც აუცილებელია სამუშაოს შესასრულებლად (პროცესების შინაარსი, ოპერაციები და პროცედურები), შეესაბამებოდეს ძირითად GOST-ებს, ერთიანი დიზაინის სისტემებს. და ტექნოლოგიური დოკუმენტაცია.

თანამედროვე ტექნოლოგია ეფუძნება ენერგიის სხვადასხვა წყაროს და, შესაბამისად, ელექტროენერგიის ან სხვა ელექტროენერგიის მიწოდების მცირე შეფერხებებიც კი იწვევს წარმოების შეჩერებას და დიდ ეკონომიკურ ზარალს, მათ შორის სამუშაო დროის დაკარგვას.

ნორმალური სამუშაო პირობების შეფასებისა და შენარჩუნებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ფაქტორების შემდეგი ჯგუფები: სანიტარული და ჰიგიენური (სამუშაო გარემო სამუშაო ადგილზე); ფსიქოფიზიოლოგიური (განსაზღვრულია შრომითი პროცესის შინაარსით, შესრულებული სამუშაოს გამეორებით და ა.შ.); ესთეტიკური (სამუშაო პირობების მიმზიდველობა გავლენას ახდენს მის პროდუქტიულობაზე); სოციალურ-ფსიქოლოგიური (ახასიათებს წევრებს შორის ურთიერთობებს შრომითი კოლექტივიმისი ფსიქოლოგიური კლიმატი).

რაოდენობრივი და ხარისხობრივი შეფასებაყველა ფაქტორის კუმულაციური გავლენა დასაქმებულის შესრულებაზე, ჯანმრთელობასა და აქტივობაზე გამოიხატება სამუშაოს სიმძიმის ინდიკატორში, რომელიც, თავის მხრივ, გამოიყენება სამუშაოს ინტენსივობის შესაფასებლად, ასევე ოპტიმალურად ინტენსიური შრომის სტანდარტების დადგენისას. და მათი განხორციელება.

3. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულებს უზრუნველყოს ნორმალური პირობები საწარმოო სტანდარტების შესასრულებლად.