სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობა დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის. დისციპლინური სახდელის გამოყენების წესი

სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობა

სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობა დგინდება სპეციალური კანონმდებლობით (რუსეთის ფედერაციის კანონი „რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საჯარო სამსახურის შესახებ“, წესდება და დებულება დისციპლინის შესახებ და ა.შ.) დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის, რომელიც ასევე ითვალისწინებს სხვა დისციპლინურ ზომებს.

სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობისთვის დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომების გამოყენების პროცედურა უმეტეს წესდებასა და დებულებაში იგივეა, რაც ზოგადი სპეციალური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში. საჯარო მოხელეებისთვის, მოსამართლეებისთვის, პროკურორებისთვის, მათ შესახებ კანონები განსაზღვრავს ამ პროცედურის საკუთარ სპეციფიკას (მაგალითად, დისციპლინური გამოძიება, რომელიც შეიძლება გაგრძელდეს ერთ წლამდე და ა.შ.).

სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობა ზოგადი დისციპლინური პასუხისმგებლობისგან გამოირჩევა რიგი მახასიათებლებით:

დაარსების მეთოდით;

საგნის შემადგენლობის მიხედვით;

დისციპლინური სახდელის ბუნებით;

მიზიდულობის მიზნით;

სამართლებრივ შედეგებზე;

იურიდიული როლით

და რიგი სხვა ნიშნები.

დისციპლინური გადაცდომის ცნება, მისი კავშირი დისციპლინურ პასუხისმგებლობასთან

დისციპლინური გადაცდომების იდენტიფიცირებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული, რომ ცნება შრომითი პასუხისმგებლობებიმნიშვნელოვნად უფრო ფართო, ვიდრე დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის შესრულება, როგორც ეს გათვალისწინებულია ხელშეკრულებით. ეს პასუხისმგებლობა მოიცავს ამ ფუნქციის მკაფიო და კეთილსინდისიერი შესრულების პროცედურას და მის ტექნოლოგიურ მხარეს, და რაციონალური გამოყენებასამუშაო საათები და ა.შ.

დისციპლინური გადაცდომის ობიექტური მხარე მოიცავს როგორც მავნე შედეგებს, ასევე მათსა და დამნაშავის ქმედებას (უმოქმედობას) შორის მიზეზობრივ კავშირს.

დისციპლინური გადაცდომის სუბიექტური მხარე ხასიათდება დანაშაულით. ისევე როგორც სხვა სახის პასუხისმგებლობაში, დანაშაული გამოხატავს პირის ფსიქიკურ დამოკიდებულებას მის მიერ ჩადენილი უკანონო ქმედების (უმოქმედობის) და მის მიერ მიზეზობრივად განსაზღვრულ შედეგზე. დანაშაული მდგომარეობს იმაში, რომ პირი განჭვრეტს (ან უნდა განჭვრიტოს) თავისი ქმედების მავნე შედეგებს და სურს მათი დადგომა ან გულგრილია მათი წარმოშობის მიმართ. აქედან გამომდინარე, მასში გამოიყოფა ორი ასპექტი - ინტელექტუალური და ნებაყოფლობითი. პირველი ახასიათებს პირის დამოკიდებულებას დანაშაულის არასწორად შეცნობის და მავნე შედეგის მოლოდინის თვალსაზრისით, მეორე ახასიათებს უკანონო შედეგების წარმოშობის სურვილს ან გულგრილობას.

ამრიგად, შრომითი ურთიერთობის სფეროში დისციპლინური გადაცდომა არის მუშაკთა და დასაქმებულთა მიერ შრომითი მოვალეობების უკანონო დარღვევა, რომლის ჩადენისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული დისციპლინური სახდელი (დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომა ან ზემოქმედება).

ადმინისტრაციას ეძლევა უფლება, დისციპლინური სახდელის გამოყენების ნაცვლად, გადახედოს დარღვევის საკითხს შრომის დისციპლინაგანსახილველად შრომითი კოლექტივი. შესაბამისად, სოციალური სანქციები შეიძლება გამოყენებულ იქნას დისციპლინური გადაცდომისთვისაც.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის შესაბამისად, დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისთვის, ანუ დასაქმებულის მიერ მისთვის დაკისრებული შრომითი მოვალეობების ბრალით წარუმატებლობა ან არასათანადო შესრულება, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს შემდეგი: დისციპლინური სანქციები:

კომენტარი;

სამსახურიდან გათავისუფლება შესაბამისი მიზეზების გამო.

ფედერალური კანონები, წესდება და დებულებები გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულთა დისციპლინის შესახებ შეიძლება ასევე ითვალისწინებდეს სხვა დისციპლინურ სანქციებს.

დაუშვებელია დისციპლინური სანქციების გამოყენება, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული ფედერალური კანონებით, წესდებითა და დისციპლინის შესახებ დებულებით.

დისციპლინური სანქციები არ მოიცავს დისციპლინურ ზომებს, მაგალითად, ისეთი დისციპლინური ზომა, როგორიცაა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების შემცირება დაუსწრებლად დღეების რაოდენობის მიხედვით იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც საპატიო მიზეზის გარეშე დატოვეს. (ამ შემთხვევაში, შვებულების ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 24 სამუშაო დღეზე ნაკლები. შვებულება მცირდება იმ სამუშაო წელს, რომელშიც ჩადენილია დაუსწრებელი, განურჩევლად მისი ფაქტობრივი გამოყენების დროისა.) ეს ზომები არის დამატებითი, გამოიყენება დისციპლინურთან ერთად. ზომები ან მათგან დამოუკიდებლად და ითვლება დისციპლინურ ზომად.

აღსანიშნავია, რომ კანონით არ არის გათვალისწინებული დისციპლინური ზომები. ამრიგად, დისციპლინური პასუხისმგებლობის სახით აკრძალულია კლასების დაქვეითება, კლასზე პრემიის ჩამორთმევა და ა.შ.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის სახეები, რომლებიც განისაზღვრება სამუშაო პირობების თავისებურებებით, განსხვავდება როგორც დისციპლინური სახდელის შინაარსით, ასევე მათი გამოყენების თანმიმდევრობით.

სპეციალური რეგულაციების მიხედვით დისციპლინური პასუხისმგებლობის თავისებურება ის არის, რომ დისციპლინური სანქციები შეიძლება გამოყენებულ იქნეს გარკვეული კატეგორიის თანამდებობის პირებზე არა მხოლოდ შრომითი დისციპლინის დარღვევისთვის, არამედ მათ ღირსებასთან შეუთავსებელი დანაშაულისთვის (მაგალითად, პროკურორები, გამომძიებლები, მოსამართლეები).

სანქციები გამოიყენება კანონით დადგენილი წესით. ძირითადი დებულებები, რომლებიც დაკავშირებულია სანქციების დაწესების გარკვეულ პროცედურასთან, გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და სხვა რეგულაციებში. ისინი მოიცავს მთელ რიგ პირობებს, რომლებიც მაქსიმალურად უზრუნველყოფს ამ ჯარიმების დაკისრების კანონიერებას. დიახ, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193 ითვალისწინებს ადმინისტრაციის მიერ ჯარიმის გამოცხადებამდე ახსნა-განმარტების მიღებას შრომის დისციპლინის დამრღვევისგან. წერა, და ასევე ადგენს ჯარიმის დაკისრების ვადას. ეს არ შეიძლება იყოს დანაშაულის აღმოჩენის დღიდან ერთ თვეზე მეტი და მისი ჩადენის დღიდან ექვს თვეზე, ხოლო ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის აუდიტის ან შემოწმების შედეგების საფუძველზე - არაუგვიანეს ორი წლისა. მისი კომისია. მითითებულ ვადებში არ შედის სისხლის სამართლის პროცესის დრო. ეს პერიოდი გამორიცხავს იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი არის ავად ან შვებულებაში.

თანამშრომლის უარი ახსნა-განმარტების მიცემაზე არ შეიძლება იყოს დაბრკოლება ჯარიმის გამოყენებაში.

სასჯელის დაკისრებისას ხანდაზმულობის სწორად გაანგარიშებისთვის აუცილებელია სამართალდარღვევის აღმოჩენის ზუსტი თარიღი. ადმინისტრაციამ შეიძლება შეიტყოს გადაცდომის შესახებ, მაგრამ არ ჰქონდეს სრული გაგება საქმის ყველა გარემოების და თანამშრომლის დანაშაულის ხარისხზე. ამ მიზნით ინიშნება ინსპექტირება, აუდიტი, ინვენტარიზაცია და ა.შ. და შემდეგ ჩნდება კითხვა: რომელ დღედ უნდა ჩაითვალოს დარღვევის აღმოჩენის მომენტი - შემოწმების დასრულების თარიღი თუ დღე, როდესაც ადმინისტრაციამ პირველად შეიტყო სამართალდარღვევის ფაქტი? ეს არის ის მომენტი, როდესაც ადმინისტრაციამ დაიწყო სამართალდარღვევის ფაქტის შესახებ ზუსტი მონაცემების ფლობა, თუმცა ჯარიმა შეიძლება დაწესდეს ექვს ვადაში. თვის პერიოდიდანაშაულის ჩადენის დღიდან.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა არის სამართლებრივი პასუხისმგებლობა, რომელიც წარმოიქმნება შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის და გამოიხატება დისციპლინური გადაცდომის ჩამდენი დასაქმებულის მიმართ დისციპლინური სახდელის დაკისრებით.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის საფუძველია დისციპლინური გადაცდომა, რომელიც გაგებულია, როგორც თანამშრომლის მიერ მისთვის დაკისრებული შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება.

დისციპლინური გადაცდომა მოიცავს ორ ელემენტს:

თანამშრომლის ობიექტურად უკანონო ქცევა, რომელიც გამოიხატება მისი შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვანი შესრულების ფაქტში და შეიძლება შედგებოდეს როგორც ქმედებებისგან (მაგალითად, სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა), ასევე უმოქმედობისგან (მაგ. სამუშაოდ) (დისციპლინური პასუხისმგებლობის ობიექტური მხარე). გადაცდომა);
- თანამშრომლის დანაშაული შრომითი მოვალეობის შეუსრულებლობაში ან არაჯეროვნად შესრულებაში (დისციპლინური გადაცდომის სუბიექტური მხარე). br>
ეს ელემენტები აუცილებელია და ამავდროულად საკმარისია დასაქმებულის დისციპლინური პასუხისმგებლობისთვის. მატერიალური ზიანი და მიზეზობრივი კავშირი მასსა და შრომის დისციპლინის უკანონო დარღვევას შორის არ შედის დისციპლინურ გადაცდომაში და შეიძლება გავლენა იქონიოს მხოლოდ დისციპლინური სახდელის ტიპის არჩევაზე ან სხვა პირობებთან ერთად საფუძვლად იქცეს. ფინანსური ვალდებულებათანამშრომელი.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა მოიცავს დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მიმართ დისციპლინური სახდელის ერთ-ერთი შემდეგი სახეობის გამოყენებას:

კომენტარი;
- საყვედური;
- გათავისუფლება.

უნდა გვახსოვდეს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია არა შრომითი დისციპლინის რაიმე დარღვევისთვის, არამედ მხოლოდ ხელოვნებაში გათვალისწინებული საფუძვლებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სხვა ნორმები და სხვა კანონები, რომლებიც ადგენს დამატებით საფუძველს გარკვეული კატეგორიის მუშაკების სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის. თანამშრომლების უმეტესობისთვის დისციპლინური სანქციების მოცემული სია ამომწურავია. სხვა სახის ჯარიმების გათვალისწინება შესაძლებელია მხოლოდ ფედერალური კანონითა და წესდებით (რეგლამენტებით) დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიის დისციპლინის შესახებ.

მაგალითად, დებულება თანამშრომელთა დისციპლინის შესახებ სარკინიგზო ტრანსპორტი RF-მ დაადგინა ასეთი დამატებითი ტიპებიდისციპლინური სანქციები, როგორიცაა მართვის მოწმობის ჩამორთმევა ლოკომოტივის მართვისთვის, სამსახურიდან გათავისუფლება დისციპლინის უხეში დარღვევისთვის, რამაც საფრთხე შეუქმნა მატარებლის მოძრაობის უსაფრთხოებას, შუნტირების სამუშაოადამიანთა სიცოცხლე და ჯანმრთელობა ან იწვევს ტვირთის, ბარგისა და მინდობილი ქონების უსაფრთხოების დარღვევას, მგზავრების მომსახურების სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობას და ა.შ.

საზღვაო გემების ნავიგაციის პერსონალი, მდინარის ფლოტიდა მეთევზეობის ინდუსტრიის ფლოტს, დისციპლინური ზომების სახით, შეიძლება ჩამოერთვას ამ გემების ექსპლუატაციის უფლება, გადაიყვანონ უფრო დაბალ თანამდებობაზე ან საერთოდ დისკვალიფიცირებული იყოს. ასეთ დისციპლინურ პასუხისმგებლობას სპეციალური ეწოდება. იგი გამოიყენება იმ ინდუსტრიებში, სადაც მოქმედებს დისციპლინის შესახებ რეგულაციები და დებულებები და ვრცელდება იმ კატეგორიის მუშაკებზე, რომლებიც, ფაქტობრივად, განსაზღვრავენ კონკრეტული ტიპის სპეციფიკას. პროფესიული საქმიანობა.

სხვა სახის დისციპლინური სახდელი, გარდა კანონით და დისციპლინის წესდებით (დებულებებით) პირდაპირ გათვალისწინებულისა, არ შეიძლება დაწესდეს არც შრომის შინაგანაწესით, არც კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სხვა ადგილობრივი აქტებით, არც შრომითი ხელშეკრულებით.

შრომის კოდექსი საკმაოდ მკაცრად არეგულირებს დისციპლინური სახდელის გამოყენების წესს.

ამ პროცედურის შეუსრულებლობა დისციპლინური სახდელის გამოყენებას უკანონოდ ხდის.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193, დისციპლინური სახდელის გამოყენებამდე დამსაქმებელმა წერილობით უნდა მოითხოვოს ახსნა-განმარტება დასაქმებულს. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ახსნა-განმარტების მიცემაზე, დგება ოქმი. ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარი თავისთავად ხელს არ უშლის დისციპლინური სახდელის გამოყენებას, თუმცა, სანამ დამსაქმებელი არ მოითხოვს ახსნა-განმარტებას, დასაქმებულს დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება არ შეუძლია.

თანამშრომლისთვის მნიშვნელოვანი გარანტიაა ის, რომ დისციპლინური სახდელის დაკისრების შესაძლებლობა შეზღუდულია მკაცრი ვადებით. ეს არ აძლევს დამსაქმებელს საშუალებას, რომ თანამშრომელი მუდმივი სასჯელის შიშში შეინარჩუნოს.

დისციპლინური სახდელი არ შეიძლება დაწესდეს გადაცდომის გამოვლენის დღიდან ერთი თვის შემდეგ, არ ჩაითვალოს თანამშრომლის ავადმყოფობის, შვებულებაში ყოფნის, აგრეთვე წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გასათვალისწინებლად საჭირო დროს. თანამშრომელთა (როდესაც ამას კანონი მოითხოვს) და სამართალდარღვევის ჩადენის დღიდან ექვს თვეში უგვიანეს და აუდიტის, ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის შემოწმების ან აუდიტი- მისი შედგენის დღიდან არაუგვიანეს ორი წლისა. მითითებულ ვადებში არ შედის სისხლის სამართლის პროცესის დრო.

დისციპლინური სახდელის გამოყენებისას წესია, რომ თითოეულ დისციპლინურ გადაცდომაზე შეიძლება მხოლოდ ერთი სასჯელის გამოყენება. ამიტომ, მაგალითად, იმავე დისციპლინური გადაცდომისთვის თანამშრომლის გაკიცხვა და სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონო იქნება.

დამსაქმებლის ბრძანება (ინსტრუქცია) დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ დასაქმებულს ეცნობება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მისი გამოქვეყნებიდან სამი სამუშაო დღის ვადაში. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის მითითებულ ბრძანებაზე (ინსტრუქციაზე) ხელმოწერაზე, დგება შესაბამისი აქტი.

დასაქმებულს უფლება აქვს დისციპლინური სახდელი გაასაჩივროს შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში ან ორგანოებში ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვისათვის, მათ შორის სასამართლოში. თუ თანამშრომლის დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანა უკანონოდ ითვლება, დასაქმებული ითვლება დისციპლინური პასუხისმგებლობის გარეშე.

თუ დისციპლინური სახდელის გამოყენებიდან ერთი წლის განმავლობაში დასაქმებულს არ დაეკისრება ახალი დისციპლინური სახდელი, მაშინ იგი ლიკვიდირებულია, ანუ ითვლება, რომ დასაქმებულს არ აქვს დისციპლინური სახდელი. ამასთან, დამსაქმებელს უფლება აქვს დისციპლინური სახდელი მოუხსნას დასაქმებულს ამ ვადის გასვლამდე საკუთარი ინიციატივით, თავად დასაქმებულის მოთხოვნით, მისი უშუალო ხელმძღვანელის ან დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოთხოვნით.

Დისციპლინური ქმედება

"შრომის დისციპლინის" კონცეფცია ცნობილია ყველასთვის, ვინც თავისი ცხოვრების რამდენიმე თვე მაინც დადო წარმოების ან მომსახურების სასარგებლოდ. ანუ საწარმოს ნებისმიერი თანამშრომელი ვალდებულია დაემორჩილოს არა მხოლოდ კანონს, არამედ შინაგანაწესს. ასეთი წესების შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა, რომლის შედეგებიც მერყეობს ბონუსების დაკარგვიდან სამსახურიდან გათავისუფლებამდე.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის საფუძვლები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი ანიჭებს დამსაქმებელს, ანუ მენეჯერს, უფლებას დააკისროს თანამშრომელი დისციპლინურ პასუხისმგებლობას, თუ ამ უკანასკნელმა არასწორად შეასრულა თავისი სამსახურებრივი მოვალეობები ან საერთოდ არ შეასრულა ისინი საპატიო მიზეზის გარეშე და თავისი ბრალით. შრომის სამართალში შრომის დისციპლინის მიმართ ასეთი ზიზღისმომგვრელი დამოკიდებულება ექვემდებარება „დისციპლინური გადაცდომის“ კონცეფციას.

დანაშაულის სიმძიმის, ასევე მათი რაოდენობის მიხედვით, დამრღვევი თანამშრომელის მიმართ შეიძლება გამოყენებულ იქნას საყვედური ან საყვედური, ან უარყოფითი მიზეზების გამო თანამშრომელი გაათავისუფლოს სამსახურიდან.

იმისათვის, რომ თავი დაიზღვიოთ დაუსაბუთებელი დისციპლინური პასუხისმგებლობისგან, ყურადღებით უნდა წაიკითხოთ საკუთარი სამუშაოს აღწერა, რომელშიც ჩამოთვლილია ყველა სამუშაო პასუხისმგებლობა. გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-ე მუხლი ითვალისწინებს შრომის დისციპლინის ზოგად წესებს, რომლებიც ერთნაირია ყველა კატეგორიის მუშაკებისთვის. უპირველეს ყოვლისა, ეს არის შიდა წესების, შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების მოთხოვნების დაცვა, ასევე კონკრეტული თანამდებობისთვის გათვალისწინებული სტანდარტების დაცვა.

ყველაზე ხშირად, დისციპლინური სახდელის დაკისრების მიზეზებია დაუსწრებლად ყოფნა, სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა ან მენეჯერის ბრძანებების შესრულებაზე უარის თქმა, თუ ეს გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით.

ხშირად, დამსაქმებლები კანონის ამ დებულებას იყენებენ, როგორც ზეწოლის ბერკეტად თანამშრომლებზე, რომლებიც გადაწყვეტენ გაფიცვას და ამის გამო სამსახურში არ გამოცხადდნენ. რა თქმა უნდა, დამხმარე დოკუმენტის წარდგენის გარეშე სამსახურში არყოფნა ჩაითვლება დაუსწრებლად. თუმცა, გაფიცვაში მონაწილეობა, ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 414 არ არის შრომის დისციპლინის დარღვევა. ეს ნიშნავს, რომ ეს არ შეიძლება გახდეს სისხლისსამართლებრივი დევნის საფუძველი. ამ წესიდან მხოლოდ ერთი გამონაკლისი არსებობს - სასამართლოში გაფიცვის უკანონოდ გამოცხადება.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების პროცედურა

პირველი, რაც მენეჯერმა უნდა გააკეთოს, არის იდენტიფიცირება დისციპლინური დარღვევა, არის სავარაუდო დამნაშავესგან წერილობითი ახსნა-განმარტების მოთხოვნა. ეს ვალდებულება გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193 და არ არსებობს გამონაკლისი.

პასუხისმგებლობისგან თავის არიდების სურვილით თანამშრომელი ხშირად უარს ამბობს ახსნა-განმარტების მიცემაზე. ეს ნაჩქარევი გადაწყვეტილებაა, რადგან, ჯერ ერთი, ასეთი უარი არანაირად არ უშლის ხელს დისციპლინური სახდელის დაკისრებას და მეორეც, ახსნა არის შესანიშნავი შესაძლებლობა სიტუაციის საკუთარი ხედვის წარმოსაჩენად. ზოგჯერ მოყვანილი მიზეზები იმდენად მნიშვნელოვანი აღმოჩნდება, რომ დამსაქმებელმა შეიძლება უარი თქვას თანამშრომლის დასჯის განზრახვაზე.

დისციპლინურ პასუხისმგებლობას, ისევე როგორც ნებისმიერ სხვას, აქვს ამავე მუხლით დადგენილი ხანდაზმულობის ვადა. 193 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამდენად, სასჯელი შეიძლება გამოყენებულ იქნას არა უგვიანეს ერთი თვისა დანაშაულის აღმოჩენის მომენტიდან და არაუგვიანეს 6 თვისა მისი ჩადენის მომენტიდან. დამნაშავეთა საყვარელი ხრიკები გადაუდებელი ავადმყოფობის სახით ამ შემთხვევაში არ დაეხმარება - ავადმყოფობის დრო, ისევე როგორც შვებულებაში ყოფნა, არ შედის ხანდაზმულობის ვადაში.

სასჯელი უნდა იყოს გაფორმებული სათანადოდ, ანუ გამოიცემა შესაბამისი ბრძანება მის დაკისრებასთან დაკავშირებით, რომელსაც დამნაშავე ეცნობა ხელმოწერით გამოცემის დღიდან სამი დღის ვადაში. ამ პერიოდის განმავლობაში სამსახურიდან გასვლის დრო ასევე არ არის გათვალისწინებული.

დისციპლინური სახდელის მოხსნა და გასაჩივრების შესაძლებლობა

ხელოვნების დებულებების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 194-ე მუხლით, დისციპლინური სახდელი ავტომატურად მოიხსნება მისი დაკისრების დღიდან ერთი წლის შემდეგ, იმ პირობით, რომ არ არსებობს ახალი სანქცია. თუმცა, დამსაქმებელს შეუძლია ამის გაკეთება უფრო ადრე, თავად დასაქმებულის ან მისი უშუალო ხელმძღვანელის მოთხოვნით. ისევე, როგორც დაკისრება, პირგასამტეხლოს მოხსნა ხდება შესაბამისი ბრძანების გაცემით.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა ყოველთვის არ არის გამართლებული. ვინც თვლის, რომ უკანონოდ დაისაჯა, პირდაპირი გზა აქვთ შრომის სახელმწიფო ინსპექციისკენ, რომელსაც ფილიალი ყველა რეგიონში აქვს.

ჯარიმის გასაჩივრების უფლება გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 193 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. საჩივარი შეიძლება შედგეს ნებისმიერი ფორმით, მაგრამ მასში თანმიმდევრულად უნდა იყოს მითითებული სასჯელის დაკისრების ყველა გარემოება და მითითებული იყოს სასჯელის უკანონობის მიზეზები.

მსხვილი საწარმოს თანამშრომლებისთვის აზრი აქვს კომისიის სხდომის ინიცირებას შრომითი დავები. კომისიის შექმნის წინადადება უნდა გაეგზავნოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, რომელმაც მიღებიდან 10 დღის ვადაში უნდა უპასუხოს და გასცეს შესაბამისი ბრძანება. თუმცა, პრობლემის მოგვარების ეს მეთოდი მხოლოდ იმ შემთხვევაშია შესაძლებელი, თუ დაუსაბუთებელი დევნის შემდეგ სამი თვე არ გასულა. ეს არის ხელოვნების მიერ შექმნილ კომისიაში მიმართვის ბოლო ვადა. 386 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

კომისიის გადაწყვეტილება შეიძლება გასაჩივრდეს მხოლოდ სასამართლოში მისი წერილობით მიღებიდან 10 დღის ვადაში. ასევე მიზანშეწონილია მოიძიოთ სასამართლო დაცვა, თუ კომისია უარს იტყვის დავის განხილვაზე, ასევე, თუ ამოწურულია დავის წინასწარი გადაწყვეტის ყველა მეთოდი.

თანამშრომლის დისციპლინური პასუხისმგებლობა

დასაქმებულთა ერთ-ერთი მოვალეობაა შრომითი მოვალეობებისა და შრომის შინაგანაწესის სათანადოდ შესრულება, რაც შედის შრომის დისციპლინის კონცეფციაში. თუ თანამშრომელი თავისი ბრალით დაარღვევს შრომის დისციპლინას და ჩაიდენს დისციპლინურ გადაცდომას, მას ეკისრება დისციპლინური პასუხისმგებლობა.

თანამშრომლის დისციპლინური პასუხისმგებლობა არის სამართლებრივი პასუხისმგებლობის სახეობა, რომელიც დაკისრებულია გადაცდომისთვის.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა არის დასაქმებულის ვალდებულება განიცადოს წესებით გათვალისწინებული არასასურველი შედეგები შრომის კოდექსიშრომითი მოვალეობების დამნაშავედ, უკანონოდ შეუსრულებლობის ან არაჯეროვანი შესრულებისთვის. თანამშრომლები, რომლებმაც ჩაიდინეს დისციპლინური გადაცდომა, შეიძლება დაეკისრონ დისციპლინური პასუხისმგებლობა. შესაბამისად, დისციპლინური პასუხისმგებლობის საფუძველი ყოველთვის არის კონკრეტული თანამშრომლის მიერ ჩადენილი დისციპლინური გადაცდომა.

ხელოვნების შესაბამისად. PMR შრომის კოდექსის 189, დისციპლინური გადაცდომა აღიარებულია, როგორც თანამშრომლის მიერ მისთვის დაკისრებული შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება.

თუ თანამშრომელი ჩაიდენს დისციპლინურ გადაცდომას, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს შემდეგი დისციპლინური სახდელი:

1) კომენტარები;
2) საყვედური;
3) შესაბამისი მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება;
4) დაბალ ანაზღაურებად სამუშაოზე გადაყვანა 3 თვემდე ვადით ან გადაადგილება დაბალ თანამდებობაზე იმავე ვადით.

გარკვეული კატეგორიის თანამშრომელთა დისციპლინის შესახებ კანონებმა, წესდებამ და დებულებებმა შეიძლება დაწესდეს სხვა სახის დისციპლინური სახდელი.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომების გამოყენებამდე დამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა მოსთხოვოს წერილობითი ახსნა-განმარტება. თუ 2 სამუშაო დღის შემდეგ თანამშრომელი არ წარმოაჩენს მითითებულ განმარტებას, მაშინ დგება შესაბამისი აქტი. თანამშრომლის მიერ ახსნა-განმარტების წარუმატებლობა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოსაყენებლად.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა გამოიყენება გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან არაუგვიანეს 1 თვისა. დისციპლინური სახდელი არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამართალდარღვევის ჩადენის დღიდან 6 თვეში, ხოლო აუდიტის, საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის შემოწმების ან აუდიტის შედეგების საფუძველზე - მისი ჩადენის დღიდან 2 წელზე გვიან. თითოეული დისციპლინური გადაცდომისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ ერთი დისციპლინური სახდელი.

დამსაქმებლის ბრძანება (ინსტრუქცია) დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ დასაქმებულს ეცნობება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მისი გამოქვეყნებიდან 3 სამუშაო დღის ვადაში, დასაქმებულის სამსახურში არყოფნის დროს. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ხელმოწერის საწინააღმდეგო მითითებულ ბრძანების (ინსტრუქციის) გაცნობაზე, მაშინ დგება შესაბამისი აქტი.

თუ დისციპლინური სახდელის გამოყენებიდან 6 თვის განმავლობაში თანამშრომელს არ დაეკისრება ახალი დისციპლინური სახდელი, მაშინ მას დისციპლინური სახდელი არ აქვს. დამსაქმებელს უფლება აქვს დისციპლინური სახდელის გამოყენების დღიდან ექვსი თვის გასვლამდე გაათავისუფლოს იგი დასაქმებულს საკუთარი ინიციატივით, თავად დასაქმებულის მოთხოვნით, მისი უშუალო ხელმძღვანელის ან ა. დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანო.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის სახეები

დისციპლინური პასუხისმგებლობის სახეები:

გენერალი;
- განსაკუთრებული.

1. ზოგადი დისციპლინური პასუხისმგებლობა რეგულირდება შრომის კოდექსით და ვრცელდება ყველა მოსამსახურეზე, გარდა იმ პირებისა, ვისთვისაც დადგენილია სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობა. ზოგად დისციპლინურ პასუხისმგებლობას შრომის შინაგანაწესით პასუხისმგებლობასაც უწოდებენ.

ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 192-ში ჩამოთვლილია დისციპლინური სანქციები, რომლებიც გამოიყენება ცალკეული თანამშრომლების მიმართ დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისთვის:

1) შენიშვნა;
2) საყვედური;
3) თანამდებობიდან გათავისუფლება შესაბამისი მიზეზების გამო.

ფედერალური კანონები, წესდება და დებულებები გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულთა დისციპლინის შესახებ შეიძლება ასევე ითვალისწინებდეს სხვა დისციპლინურ სანქციებს.

დისციპლინური ზომების ჩამონათვალი ამომწურავია; სხვა დისციპლინური სანქციები შეიძლება გათვალისწინებული იყოს ფედერალური კანონებით, წესდებითა და დისციპლინური წესებით მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის.

დისციპლინური სახდელის სახით გათავისუფლება არის შრომის დისციპლინის დამრღვევი თანამშრომელზე ზემოქმედების ყველაზე მკაცრი და უკიდურესი ზომა.

ეს გათავისუფლება ვრცელდება:

დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობის განმეორებით შეუსრულებლობას საპატიო მიზეზის გარეშე, თუ მას აქვს დისციპლინური სახდელი (შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-5 პუნქტი);
- დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევისთვის, რაც გულისხმობს არყოფნას, სამსახურში ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ზემოქმედების ქვეშ გამოცხადებას და ა.შ.
- ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობა), მისი მოადგილეების და მთავარი ბუღალტერის მიერ დაუსაბუთებელი გადაწყვეტილების მიღებისთვის, რამაც გამოიწვია ქონების უსაფრთხოების დარღვევა, მისი უკანონო გამოყენება ან ორგანიზაციის ქონების სხვა დაზიანება (პუნქტი შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-9);
- ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობა), მისი მოადგილეების მიერ შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევისთვის (შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-10 პუნქტი).

დისციპლინური სახდელის გამოყენება დამსაქმებლის უფლებაა და არა ვალდებულება, მას ასევე აქვს უფლება აირჩიოს კონკრეტული სახდელი და არა აუცილებლად იმ თანმიმდევრობით, როგორც ეს არის გათვალისწინებული ხელოვნებაში. 192 TK.

დევნის პროცედურა ასეთია:

დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს დისციპლინური პასუხისმგებლობა, თუ არსებობს მიზეზი, ანუ მან ჩაიდინა დისციპლინური გადაცდომა;
- თითოეული დისციპლინური გადაცდომისთვის ეკისრება მხოლოდ ერთი დისციპლინური სახდელი;
- დისციპლინური სახდელის გამოყენებამდე დამსაქმებელმა წერილობით უნდა მოსთხოვოს დასაქმებულს ახსნა-განმარტება, ხოლო თუ დასაქმებული ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარს იტყვის, დამსაქმებელი ადგენს შესაბამის აქტს;
- დისციპლინურ სახდელს დამსაქმებელი მიმართავს გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან არაუგვიანეს 1 თვისა. ეს პერიოდი არ მოიცავს დასაქმებულის ავადმყოფობის, შვებულებაში ყოფნის ან წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გასათვალისწინებლად საჭირო დროს. სხვა მიზეზების გამო სამსახურში არყოფნა არ აფერხებს თვის დინებას;
- დისციპლინური სახდელი არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის დღიდან ექვს თვეში, ხოლო აუდიტის, საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის შემოწმების ან აუდიტის შედეგების საფუძველზე - მისი ჩადენის დღიდან ორი წლის შემდეგ;
- დასაქმებულს ეძლევა ბრძანება დისციპლინების შეჯერების შესახებ ქვითრის გამოცემიდან 3 დღის ვადაში;
- დასაქმებულს შეუძლია მის მიმართ დაკისრებული დისციპლინური სახდელი გაასაჩივროს შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში ან ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვის ორგანოებში (შრომითი დავის კომისია, სასამართლო).

ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 194-ე მუხლით, დისციპლინური სახდელი მოქმედებს ერთი წლის განმავლობაში. თუ დისციპლინური სახდელის გამოყენებიდან ერთი წლის განმავლობაში დასაქმებულს არ დაეკისრება ახალი დისციპლინური სახდელი, მას ასეთი სახდელი არ აქვს.

დისციპლინური სახდელის გამოყენების დღიდან ერთი წლის გასვლამდე დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს მოხსნას იგი საკუთარი ინიციატივით, თავად დასაქმებულის მოთხოვნით, მისი უშუალო ხელმძღვანელის ან დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოთხოვნით. .

დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოთხოვნით ორგანიზაციის ხელმძღვანელი და მისი მოადგილეები შეიძლება დაეკისროს დისციპლინურ პასუხისმგებლობას. დამსაქმებელი ვალდებულია ერთი კვირის ვადაში განიხილოს დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს განცხადება და განხილვის შედეგები აცნობოს აღნიშნულ ორგანოს (შრომის კოდექსის 370-ე მუხლი).

2. სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობა რეგულირდება კანონით, წესდებითა და დისციპლინის შესახებ დებულებით.

სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობა განსხვავდება ზოგადისგან:

იმ პირთა წრე, რომლებზეც იგი ვრცელდება;
- დისციპლინური (ოფიციალური) გადაცდომის უფრო ფართო კონცეფცია;
- ჯარიმები;
- სხვადასხვას დისციპლინური უფლებამოსილების ფარგლების განსაზღვრა ოფიციალური პირები;
- დისციპლინური სახდელის გამოყენების წესი.

ეს საკითხები ყველაზე სრულად რეგულირდება ეკონომიკის ცალკეულ დარგებში დასაქმებულთა დისციპლინის შესახებ დებულებებში და სარკინიგზო ტრანსპორტის მუშაკთა დისციპლინის დებულებებში. ეს მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები ნათლად განსაზღვრავს იმ პირთა წრეს, რომლებსაც ისინი მიმართავენ.

სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობა დადგენილია არა მხოლოდ შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობების დარღვევისთვის, არამედ დისციპლინურ გადაცდომასთან გათანაბრებულ დარღვევებზეც.

დისციპლინური ორდერი

დღეს დისციპლინური პასუხისმგებლობა ეკისრება სამუშაო ადგილზე გარკვეული სამართალდარღვევის ჩადენის გამო. ამ პროცედურის განსახორციელებლად საჭირო იქნება სპეციალური ბრძანების ჩამოყალიბება.

მისი კონკრეტული ფორმატი კანონით დადგენილი არ არის, მაგრამ არსებობს მთელი რიგი ინსტრუქციები ასეთი ბრძანების შედგენისთვის - ისინი სავალდებულოა.

როგორ გამოვიყენოთ და მისი ნიმუში

ამ ტიპის პასუხისმგებლობის დაკისრების შესაძლებლობა პირდაპირ აისახება ხელოვნებაში. No192 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს თანამშრომლის მხრიდან სათანადო ფორმატირებული ახსნა-განმარტების საჭიროება. მხოლოდ მისი არსებობის შემთხვევაში იქნება შესაძლებელი დისციპლინური პასუხისმგებლობის აღება.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ დოკუმენტი უნდა იყოს შედგენილი ორგანიზებული დოკუმენტების ნაკადის კალენდრის შესაბამისად. ასევე, ეს დოკუმენტი უნდა იყოს შედგენილი რუსეთის ფედერაციაში მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

დაკისრებული დისციპლინური პასუხისმგებლობა არ უნდა არღვევდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებს, ისევე როგორც სხვა. მარეგულირებელი დოკუმენტები.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომელს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს და შრომის ინსპექცია. თუ აღმოჩენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დარღვევის მტკიცებულება, მოსამართლე, სავარაუდოდ, მოსარჩელის მხარეს იქნება.

კონკრეტული დამნაშავე თანამშრომლების დასჯის უფლება საკმაოდ შეზღუდულია. დარღვევების აღმოჩენის შემთხვევაში შეიძლება დაწესდეს ჯარიმა ან სხვა სახის სასჯელი.

ბრძანება შენიშვნის სახით დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების შესახებ

ზოგჯერ წარმოიქმნება სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი პირველად არღვევს შრომის დისციპლინას, ან არსებობს სხვა მიზეზები, რომ არ დააკისროს მას დისციპლინური პასუხისმგებლობა სამსახურიდან გათავისუფლების ან სხვა მსგავსი მკვეთრი ზომების სახით. ამ შემთხვევაში შესაძლებელია დისციპლინური სახდელის დაკისრება საყვედურის სახით.

როგორც სხვა შემთხვევებში, დისციპლინური საყვედურის დაკისრების ბრძანების ფორმატი რეგულირდება კანონით მხოლოდ გარკვეული ქმედებების დასაშვებობის სფეროში. თავად დოკუმენტი შეიძლება შედგეს სხვადასხვა გზით.

თუ აღმასრულებელ ორგანოს, HR დეპარტამენტის თანამშრომელს ან სხვა თანამშრომელს არ გააჩნია შესაბამისი გამოცდილება, საჭირო იქნება წინასწარ გაეცნოთ სწორად შედგენილ ნიმუშს. ამ გზით თქვენ შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ ყველაზე მეტი ვარაუდი ტიპიური შეცდომები.

ამ დროისთვის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება შესაძლებელია სპეციალური საყვედურის შედგენით.

ასეთი ქმედება აუცილებლად უნდა იყოს მხარდაჭერილი სათანადოდ შედგენილი ბრძანებით და ასევე უნდა იყოს შედგენილი გარკვეული მნიშვნელოვანი პუნქტების გათვალისწინებით.

წერილობითი საყვედური უნდა შეიცავდეს შემდეგს:

შედგენის ადგილი;
ფორმირების თარიღი;
გადაწყვეტილების მიზეზი.

საყვედური შეიძლება ასევე გულისხმობდეს რაიმე სახის დისციპლინურ პასუხისმგებლობას. მაგრამ მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ამგვარი დოკუმენტი, ისევ და ისევ, არ შეიძლება არღვევდეს დასაქმებულის უფლებებს ან შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი სამართლებრივი დოკუმენტების დებულებებს.

როგორც სხვა შემთხვევებში, მკაცრად აუცილებელია განმარტებითი შენიშვნა, რომელიც უნდა შეიცავდეს მომხდარის ვერსიებს თავად თანამშრომლისგან.

ასეთი ახსნა-განმარტების არარსებობის შემთხვევაში, საყვედურის გაცემა უბრალოდ უკანონო იქნება. უფრო მეტიც, დადგენილია მკაცრი ვადები, რომლებშიც უნდა შედგეს ახსნა-განმარტება.

საყვედური არასოდეს არ შედის სამუშაო წიგნი- ეს მომენტი აისახება ამ ტიპის დოკუმენტაციის შენახვის წესებში.

თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს შრომის დისციპლინის სისტემატური დარღვევის გამო, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების შედგენისას აუცილებელია აღინიშნოს ყველა ადრე გაცემული საყვედური.

სტანდარტული საყვედური უნდა შეიცავდეს:

ორგანიზაციის სრული დასახელება, სადაც დასაქმებულია კონკრეტული თანამშრომელი;
შედგენის თარიღი;
ნომერი დოკუმენტის ნაკადში;
შედგენილი დოკუმენტის სრული დასახელება;
აისახება კონკრეტული მოქალაქის თანამდებობა და გვარი, სახელი, პატრონიმი;
საყვედურის გამოცემის საფუძვლები ჩამოთვლილია:
მემორანდუმი;
შეკვეთა;
განმარტებითი წერილი;
- საჭიროა ხელმოწერები გაშიფვრით:
აღმასრულებელი ორგანო (დირექტორი ან სხვა უფლებამოსილი პირი);
თავად თანამშრომელი - საჭიროა ხელმოწერა, როგორც გაცნობის დადასტურება.

უნდა გვახსოვდეს, რომ, როგორც წესი, საყვედურს თავისთავად არანაირი შედეგი არ მოაქვს. მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ რამდენიმე ასეთი დოკუმენტის არსებობა შეიძლება გახდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი.

ამიტომ, თანამშრომელმა, რომელიც აფასებს თავის სამუშაოს, უნდა მოერიდოს სიტუაციებს, როდესაც კანონიერი ხდება ამ ტიპის საყვედურის გაცემა.

ამ ტიპის დოკუმენტის გამორჩეული თვისებაა მისი გამოწვევის შესაძლებლობა.

თუ თანამშრომელი თვლის, რომ მისთვის დაკისრებული დისციპლინური პასუხისმგებლობა ან მისთვის მიცემული საყვედური უკანონოა, მაშინ მას შეუძლია მიმართოს შრომით დავების სპეციალურ კომისიას. ეს პუნქტი აისახება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No193 მუხლის მე-7 ნაწილში.

შრომის ინსპექციის დასაკავშირებლად, თქვენ უნდა შეასრულოთ შემდეგი პროცედურა:

შეიტანეთ სპეციალური საჩივარი თქვენი დამსაქმებლის წინააღმდეგ;
დაელოდეთ შესაბამისი შემოწმების შედეგებს;
დარღვევების აღმოჩენის შემთხვევაში შეკვეთა გაუქმდება და თავად დამსაქმებელი დაჯარიმდება.

თუ მიმართავთ შრომის დავის კომისიას, დაგჭირდებათ:

ინდივიდუალური შრომითი დავის განხილვისათვის განაცხადის მომზადება;
დაველოდოთ დოკუმენტების განხილვას;
მიიღოს კომისიის გადაწყვეტილება განსახილველ საკითხზე.

თუ ზემოხსენებული ორგანოები რაიმე მიზეზით არ დაეხმარა, მაშინ მოგიწევთ სასამართლოში წასვლა დამსაქმებლის რეგისტრაციის ადგილზე.

ეს შეიძლება გაკეთდეს შემდეგი გზით:

საპრეტენზიო განაცხადის მომზადება სტანდარტული ფორმით;
Მონაწილეობის მიღება სასამართლო მოსმენა;
მიიღეთ სასამართლო გადაწყვეტილება.

უნდა გვახსოვდეს, რომ აზრი აქვს რომელიმე ზემოაღნიშნულ ორგანოს დაუკავშირდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს შრომის კანონმდებლობის რაიმე დარღვევის ფაქტი.

თუ დარღვევა აშკარაა (ალკოჰოლური ინტოქსიკაცია და ა.შ.), მაშინ ამ მიმართულებით მუშაობა უბრალოდ დროის კარგვა იქნება.

თანამშრომლების დისციპლინური პასუხისმგებლობა

დისციპლინური პასუხისმგებლობა ეკისრება შრომის კანონმდებლობაში ასახულ განსაკუთრებულ შემთხვევებში. მაგრამ მუშების გარკვეული კატეგორიები ექვემდებარება სპეციალიზებულ კანონებს. ეს პირველ რიგში ეხება საჯარო მოხელეებს.

მიზიდულობის მიზეზები

დღესდღეობით დისციპლინურ პასუხისმგებლობას ექვემდებარება დარღვევების გარკვეული ფორმები და სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობა.

უფრო მეტიც, მისი ფორმატი პირდაპირ დამოკიდებულია დარღვევის ტიპზე და საჯარო მოხელის სტატუსზე. დღეს ეს მომენტი რეგულირდება ფედერალური კანონით No79-FZ "სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ".

პასუხისმგებლობის დაკისრების საფუძველია:

დისციპლინური გადაცდომის ჩადენა;
სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება.

არსებობს დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრებული სახდელის რამდენიმე სახეობა. ყველა ეს პუნქტი წარმოდგენილია ფედერალურ კანონში No79-FZ.

დისციპლინური გადაცდომის კონცეფცია, თავის მხრივ, საკმარისად დეტალურად არის განმარტებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

დღეს ასეთი დანაშაული გაგებულია შემდეგნაირად:

სამსახურში დაგვიანება;
არყოფნა;
სამსახურში ყოფნა ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში:
- ალკოჰოლური;
- ნარკოტიკული;
- ტოქსიკური;
ამორალური ქმედების ჩადენა.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ პასუხისმგებლობისთვის საჭიროა გარკვეული ალგორითმის დაცვა.

ის დადგენილია მოქმედ კანონმდებლობაში და ასე გამოიყურება:

ტარდება შიდა აუდიტი, რომლის დროსაც ვლინდება დარღვევის ყველა ფაქტი და დგინდება გარემოებები;
განსაზღვრულ ვადაში საჯარო მოსამსახურე ვალდებულია წარადგინოს სათანადო ფორმატირებული ახსნა-განმარტება;
მიღებული წერილობითი განმარტებების საფუძველზე დამსაქმებელი იღებს გადაწყვეტილებას დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომის შესახებ;
ფორმდება ბრძანება ან ინსტრუქცია პასუხისმგებლობის ხარისხისა და დანაშაულის სიმძიმის მიხედვით;
ხელმოწერისთანავე თანამშრომელი უნდა იცნობდეს ამ დოკუმენტს;
ბრძანება ძალაში შედის და თანამშრომელი პასუხს აგებს.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს: თანამშრომლის უარი ახსნა-განმარტების შედგენაზე, ისევე როგორც ბრძანების განხილვის ხელმოწერაზე, არ არის საფუძველი იმისა, რომ არ დაექვემდებაროს დისციპლინური პასუხისმგებლობას.

ეს პუნქტი ასახულია მოქმედ კანონმდებლობაში (შრომითი და სპეციალური, ფედერალური). ამ შემთხვევაში, შეკვეთის ასლი უბრალოდ იგზავნება თანამშრომლის რეგისტრაციის ადგილზე. ახსნა-განმარტების შედგენაზე უარის თქმის შესახებ დგება სპეციალური აქტი.

ამასთან, დამსაქმებელს უნდა ახსოვდეს კანონით დადგენილი ყველა რეგულაციისა და ნორმის სავალდებულო დაცვა.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ მათ შეუსრულებლობამ და კანონის დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული პრობლემები მარეგულირებელ ორგანოებთან.

კანონდარღვევის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს. სასამართლო პრაქტიკის შესახებ ამ შემთხვევაშისაკმაოდ ორაზროვანი. ამიტომ, პირველ რიგში, ღირს გაეცნოთ გადაწყვეტილებებს ამ ტიპის საქმეებში.

ვადები

კანონი ადგენს, რომ თანამშრომელი უნდა დაისაჯოს შესაბამისი ტიპის სამართალდარღვევის ჩადენის დღიდან 1 თვის ვადაში. ოპტიმალური გადაწყვეტაარის დაუყონებლივ ჩატარდეს გამოძიება მისი წარმოშობის გარემოებების შესახებ.

ამ შემთხვევაში ახსნა-განმარტება უნდა შეადგინოს თავად თანამშრომელმა 2 დღის ვადაში. თუ ეს ვადა რაიმე მიზეზით გაცდენილია, ეს არ არის გადაცდომისთვის პასუხისგებაში მიცემის მიზეზი.

გასათვალისწინებელია, რომ ყოველთვიური პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც შესაძლებელი იქნება თანამშრომლის პასუხისმგებლობის აღება, არ მოიცავს შემდეგ პერიოდებს:

დროებითი ინვალიდობა, ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნა;
დარჩენა შვებულებაში (რეგულარულად ან საკუთარი ხარჯებით);
სამუშაოდან არყოფნა სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო.

თუ მიზეზები, რის გამოც დისციპლინურ პასუხისმგებლობას ექვემდებარება კონკრეტული თანამშრომელი სამუშაო ადგილიდან არ არის მართებული, მაშინ მისი არყოფნის შემთხვევაში შესაძლებელია ბრძანების შედგენა. თანამშრომლის არ სურდა გაეცნოს ბრძანებას არ არის მიზეზი იმისა, რომ არ გამოიყენოს იგი.

ის შემდგომში უბრალოდ გაიგზავნება ჩვეულებრივი ფოსტით, რეგისტრირებული ფოსტით. სპეციალური ვიზა მიმაგრებულია თავად შეკვეთაზე, რაც ადასტურებს გაცნობის არარსებობას.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ შიდა აუდიტი უნდა განხორციელდეს კანონის შესაბამისად. უფრო მეტიც, არსებობს სპეციალური მარეგულირებელი დოკუმენტები ყველა სახის საჯარო სერვისისთვის.

მაგალითად, შინაგან საქმეთა სამინისტროს აქვს ბრძანება No335 „გარკვეული უფლებამოსილების მინიჭების შესახებ...“. მათი შემოწმება შესაძლებელია საფუძველზე ამ დოკუმენტისჩართეთ მესამე მხარის ორგანიზაციები და ოფიციალური პირები.

შიდა აუდიტის ხანგრძლივობა უნდა იყოს არაუმეტეს 1 თვისა. მისი გაგრძელების შესაძლებლობას კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს.

ამიტომ დროის ამ მონაკვეთში ყველა გარემოება უნდა დაზუსტდეს, დასკვნა უნდა წარედგინოს და სისხლისსამართლებრივი დევნის ბრძანება ჩამოყალიბდეს.

როგორია საჯარო მოსამსახურეთა დისციპლინური პასუხისმგებლობის სახეები?

ამ დროისთვის, დისციპლინური პასუხისმგებლობის სახეები აისახება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. ამ შემთხვევაში მითითებული სია იხურება. ეს არ გულისხმობს რაიმე დამატებით ზომებს. ეს პუნქტი გამჟღავნებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლში.

დღეს ასეთი პასუხისმგებლობის სახეები მოიცავს შემდეგს:

კომენტარი;
გაკიცხვა;
სამსახურიდან გათავისუფლება.

ასევე, სხვადასხვა სახის დისციპლინური სახდელის დაკისრების შესაძლებლობა ასახულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No189 და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No192 მუხლებში.

სწორედ ამ მარეგულირებელი დოკუმენტების საფუძველზე ხდება ადამიანების პასუხისმგებლობის დაკისრება სპეციალური კანონების შესაბამისად. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ სპეციალურ დისციპლინურ პასუხისმგებლობას აქვს მთელი რიგი მახასიათებლები.

ისინი განისაზღვრება შემდეგი პუნქტებით:

რაიმე კონკრეტული სამუშაო ფუნქციის შესრულების სპეციფიკა;
შედეგები, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას სამსახურებრივი მოვალეობების სათანადოდ შეუსრულებლობის შედეგად.

ამ შემთხვევაში, როგორც წესი, განსაკუთრებული ტიპის პასუხისმგებლობა დგინდება არა ყველა მომსახურე მოქალაქისთვის, არამედ გარკვეული კატეგორიის, კონკრეტული თანამდებობის პირებისთვის.

ამიტომ ყველა სახის სახელმწიფო ორგანოს თანამშრომლებს შეიძლება დაეკისროთ როგორც სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობა, ასევე ჩვეულებრივი.

რა ზომებია

დისციპლინური ღონისძიება არის კონკრეტული სახდელი თანამშრომლისთვის დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისთვის.

იგი ინიშნება მრავალი განსხვავებული ფაქტორის გათვალისწინებით. თუ დარღვევა არ არის სერიოზული, მაგრამ აუცილებელია თავად ფაქტის მითითება, ჩვეულებრივ, საყვედური გამოცხადდება.

იგი შედგენილია წერილობით და შეიძლება შევიდეს უშუალოდ პირად ბარათში No10 განყოფილებაში “. დამატებითი ინფორმაცია».

თუ დანაშაულს აქვს საკმარისად სერიოზული შედეგები, მაგრამ არსებობს გარემოებები, რომლებიც თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებას არასასურველს ხდის, გამოცხადებულია საყვედური.

როგორც შენიშვნა, ეს არ არის მითითებული სამუშაო წიგნში. ამავდროულად, შეგიძლიათ შეინახოთ შესაბამისი შენიშვნები თქვენს პირად ფაილში ან ბარათში.

ყველაზე მძიმე დისციპლინური ზომა სამსახურიდან გათავისუფლებაა. უფრო მეტიც, თუ იგი დაინიშნა, სამუშაო წიგნში კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი იმ მუხლის მითითებით, რომელიც საფუძვლად დაედო თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებას.

როგორც წესი, თანამდებობიდან გათავისუფლება, როგორც პასუხისმგებლობის ზომა, გამოიყენება მხოლოდ შემდეგ შემთხვევებში:

გამოწვეული სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობა/არაჯეროვნად შესრულება სერიოზული შედეგები(მნიშვნელოვანი ფინანსური ზიანი, სიცოცხლის დაკარგვა);
დაუსწრებლობა – თუ ეს დაფიქსირებულია კანონით დადგენილი წესით;
სამუშაო ადგილზე ყოფნა ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში (ალკოჰოლი, ნარკოტიკები და ა.შ.).

თანამშრომელმა უნდა იცოდეს, რომ დისციპლინური პასუხისმგებლობა შეიძლება სერიოზული პრობლემა იყოს შემდგომი დაწინაურების მოთხოვნისას.

ამიტომ, თუ ეს შესაძლებელია, ღირს პრეცედენტების თავიდან აცილება, რაც შესაძლებელს ხდის მათ დანიშვნას. თავის მხრივ, დამსაქმებელმა პირგასამტეხლოს შეტანისას თავი უნდა აარიდოს სამართლებრივი ნორმების დარღვევას.

დისციპლინური პროცედურა

დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომების გამოყენებამდე დამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა მოსთხოვოს წერილობითი ახსნა-განმარტება. თუ ორი სამუშაო დღის შემდეგ თანამშრომელი არ წარადგენს მითითებულ განმარტებას, მაშინ დგება შესაბამისი აქტი. დასაქმებულის მიერ ახსნა-განმარტების წარუდგენლობა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას დისციპლინური სახდელის გამოსაყენებლად (შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი).

დისციპლინური პასუხისმგებლობა გამოიყენება არა უგვიანეს ერთი თვისა გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან, არ ჩაითვლება თანამშრომლის ავადმყოფობის დრო, მისი შვებულებაში ყოფნა, აგრეთვე დრო, რომელიც საჭიროა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გასათვალისწინებლად. თანამშრომლები. დისციპლინური სახდელი არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამართალდარღვევის ჩადენის დღიდან ექვს თვეში, ხოლო აუდიტის, საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის შემოწმების ან აუდიტის შედეგების საფუძველზე - მისი ჩადენის დღიდან ორი წლის შემდეგ. მითითებულ ვადებში არ შედის სისხლის სამართლის პროცესის დრო.

თითოეული დისციპლინური გადაცდომისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ ერთი დისციპლინური სახდელი. დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ჩადენილი გადაცდომის სიმძიმე და ჩადენილი გარემოებები. დაუშვებელია დისციპლინური სანქციების გამოყენება, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული ფედერალური კანონებით, წესდებითა და დისციპლინის შესახებ დებულებით.

დამსაქმებლის ბრძანება (ინსტრუქცია) დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ დასაქმებულს ეცნობება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მისი გამოქვეყნებიდან სამი სამუშაო დღის ვადაში, დასაქმებულის სამსახურში არყოფნის დროს. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ხელმოწერის საწინააღმდეგო მითითებულ ბრძანების (ინსტრუქციის) გაცნობაზე, მაშინ დგება შესაბამისი აქტი.

დისციპლინური სახდელი დასაქმებულის მიერ შეიძლება გასაჩივრდეს შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში და (ან) ორგანოებში ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვის მიზნით.

დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოთხოვნით ორგანიზაციის ხელმძღვანელის, ორგანიზაციის სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის და მათი მოადგილეების დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრებას აქვს საკუთარი მახასიათებლები. დამსაქმებელი ვალდებულია განიხილოს დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის, ორგანიზაციის სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის, შრომის კანონმდებლობის მათი მოადგილეების და შრომის კანონმდებლობის შემცველი სხვა აქტების დარღვევის შესახებ. კოლექტიური ხელშეკრულება, შეთანხმება და მისი განხილვის შედეგების შესახებ მოხსენება თანამშრომელთა წარმომადგენლობით ორგანოს. დარღვევის ფაქტის დადასტურების შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გამოიყენოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, ორგანიზაციის სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელს და მათ მოადგილეებს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე და მათ შორის (შრომის კოდექსის 195-ე მუხლი). .

დისციპლინური სახდელის მოხსნა (შრომის კოდექსის 194-ე მუხლი). თუ დისციპლინური სახდელის გამოყენებიდან ერთი წლის განმავლობაში დასაქმებულს არ დაეკისრება ახალი დისციპლინური სახდელი, მაშინ მას დისციპლინური სახდელი არ აქვს. დამსაქმებელს უფლება აქვს დისციპლინური სახდელის გამოყენების დღიდან ერთი წლის გასვლამდე გაათავისუფლოს იგი დასაქმებულს საკუთარი ინიციატივით, თავად დასაქმებულის მოთხოვნით, მისი უშუალო ხელმძღვანელის ან ა. დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანო.

დისციპლინური სახდელის მოხსნასთან (არაკანონიერად აღიარების) შრომითი დავების განხილვისა და გადაწყვეტის თავისებურებები. დისციპლინური სახდელის მოხსნის (არაკანონიერად გამოცხადების) შესახებ შრომითი დავების განხილვისას და გადაწყვეტისას დამსაქმებელი ვალდებულია წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომელიც მიუთითებს არა მხოლოდ იმაზე, რომ დასაქმებულმა ჩაიდინა დისციპლინური გადაცდომა, არამედ ისიც, რომ სახდელის დაკისრებისას, ამ გადაცდომის სიმძიმე და მხედველობაში მიიღეს ჩადენილი გარემოებები, ჩადენილი, ასევე თანამშრომლის წინა ქცევა და დამოკიდებულება სამუშაოს მიმართ.

თუ სამსახურში აღდგენის საქმის განხილვისას სასამართლო მიდის დასკვნამდე, რომ ფაქტობრივად მოხდა გადაცდომა, მაგრამ სამსახურიდან გათავისუფლება განხორციელდა ზემოაღნიშნული გარემოებების გათვალისწინების გარეშე, დასაქმებულის მოთხოვნა შეიძლება დაკმაყოფილდეს. თუმცა, ამ შემთხვევაში, სასამართლოს არ აქვს უფლება შეცვალოს სამსახურიდან გათავისუფლება სხვა სასჯელით, რადგან ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 192-ე მუხლით, დასაქმებულის მიმართ დისციპლინური სახდელის დაკისრება დამსაქმებელს ევალება.

შრომითი დისციპლინური პასუხისმგებლობა

კანონის თანახმად, შრომის დისციპლინა სავალდებულოა ყველა დასაქმებულისთვის, დაემორჩილოს ქცევის წესებს. შრომის კოდექსი, სხვა კანონები, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, შრომითი ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციებიორგანიზაციებს (შრომის კოდექსის 189-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). შრომის დისციპლინის დაცვის ვალდებულება დასაქმებულის ერთ-ერთი მთავარი მოვალეობაა (შრომის კოდექსის 21-ე მუხლი). შრომის დისციპლინის საფუძველია შრომის შინაგანაწესი - სამართლებრივი წესრიგი შრომის სფეროში, რომელიც მოქმედებს ფარგლებში. კონკრეტული ორგანიზაცია.

Ყველაზე მნიშვნელოვანი იურიდიული ფორმაკონკრეტულ ორგანიზაციაში ერთობლივი მუშაობის მარეგულირებელი არის შრომის შინაგანაწესი. ხელოვნების მე-4 ნაწილის მიხედვით. შრომის კოდექსის 189 არის ორგანიზაციის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი, რომელიც არეგულირებს, შრომის კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, თანამშრომლების აყვანისა და გათავისუფლების პროცედურას, მხარეთა ძირითად უფლებებს, მოვალეობებსა და მოვალეობებს. შრომითი ხელშეკრულება, სამუშაო საათები, დასვენების ვადები, თანამშრომლებზე გამოყენებული წახალისება და ჯარიმები, ასევე ორგანიზაციაში შრომითი ურთიერთობის მოწესრიგების სხვა საკითხები.

შეიძლება განვასხვავოთ შემდეგი ძირითადი სექციები, რომელთაგან ეს ნორმატიული აქტი ჩვეულებრივ შედგება:

1. ზოგადი დებულებები;
2) თანამშრომელთა სამსახურში მიღებისა და გათავისუფლების წესი;
3) შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა ძირითადი უფლებები და მოვალეობები;
4) სამუშაო დრო;
5) დასვენების დრო;
6) სამსახურში წარმატების წახალისების ღონისძიებები;
7) პასუხისმგებლობა შრომის დისციპლინის დარღვევისათვის;
8) ორგანიზაციაში შრომითი ურთიერთობის მოწესრიგების სხვა საკითხები.

დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლებს სამსახურში მიღებისას გააცნოს ორგანიზაციაში მოქმედი შრომის შინაგანაწესი (შრომის კოდექსის 68-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). გარდა ამისა, შრომის შინაგანაწესი ნებისმიერ დროს ხელმისაწვდომი უნდა იყოს თანამშრომლების განსახილველად.

ეკონომიკის ზოგიერთ სექტორში, სადაც შრომის დისციპლინის დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს მძიმე შედეგები, დისციპლინის შესახებ დებულებები და რეგულაციები ვრცელდება გარკვეული კატეგორიის მუშაკებზე (ტრანსპორტი, ბირთვული ენერგია, კომუნიკაციები და ა.შ.). ეს დებულებები და რეგულაციები აწესებს გაზრდილ მოთხოვნებს იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც ისინი მიმართავენ.

შრომის დისციპლინის დარღვევის მქონე თანამშრომლების უკანონო ქცევის წინააღმდეგ ბრძოლის ერთ-ერთი საშუალებაა სამართალდამრღვევთა დისციპლინური და (ან) ფინანსური პასუხისმგებლობის დაკისრების სახით.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა არის დამრღვევის ვალდებულება, პასუხი აგოს ჩადენილი დისციპლინური გადაცდომისთვის და განიცადოს უსიამოვნო შედეგები პირადი, ორგანიზაციული ან ქონებრივი შეზღუდვის სახით. დამსაქმებლის მხრიდან დისციპლინურ გადაცდომაზე რეაქცია არის დამრღვევისგან მოხსენების მოთხოვნა და მის მიმართ შრომის სამართლის სამართლებრივი ნორმების შესაბამისად სანქციების გამოყენება.

დისციპლინურ გადაცდომას, ისევე როგორც ნებისმიერ სხვა სამართალდარღვევას, აქვს მახასიათებლების ერთობლიობა: სუბიექტი, სუბიექტური მხარე, ობიექტი, ობიექტური მხარე.

დისციპლინური გადაცდომის საგანია პირი, რომელიც იმყოფება შრომით ურთიერთობაში კონკრეტულ დამქირავებელთან და, შესაბამისად, აქვს შრომითი ქმედუნარიანობა.

დისციპლინური გადაცდომის ობიექტია საზოგადოებასთან ურთიერთობები, ვითარდება ერთობლივი შრომის პროცესში, რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით, სამართლებრივი წესრიგით კონკრეტულ ორგანიზაციაში.

დისციპლინური გადაცდომის ობიექტური მხარე იქმნება იმ ელემენტებით, რომლებიც მას ახასიათებს, როგორც პიროვნების გარეგანი ქცევის გარკვეულ აქტს. დისციპლინური გადაცდომა, ისევე როგორც სხვა სამართალდარღვევები, ყოველთვის არის ადამიანების ქცევა.

დისციპლინური გადაცდომის ობიექტური მხარის სავალდებულო ელემენტებია:

– უკანონო ქმედება (მოქმედება ან უმოქმედობა);
- დამსაქმებლისათვის ზიანის მიყენება;
– მიზეზობრივი კავშირის არსებობა უკანონო ქმედებასა და მიყენებულ ზიანს შორის.

ქცევის უკანონობა გამოიხატება დასაქმებულზე შრომითი ხელშეკრულებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, შრომის შინაგანაწესით, სამუშაო აღწერილობით და ა.შ. დაკისრებული შრომითი მოვალეობების დარღვევით და არ შემოიფარგლება მხოლოდ შრომითი ფუნქციის შესრულებით. თანამშრომლების უკანონო ქცევის მაგალითი შეიძლება იყოს არყოფნა, დაგვიანება, სამსახურში ალკოჰოლის ან სხვა ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩენა, შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობა და უკანონო გაფიცვაში მონაწილეობა.

დასაქმებულის უკანონო ქცევა, რომელიც არ არის დაკავშირებული სამუშაო მოვალეობის შესრულებასთან, არ წარმოადგენს შრომის დისციპლინის დარღვევას (მაგალითად, საზოგადოებრივი დაკვეთის შეუსრულებლობა).

სხვადასხვა დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის შედეგად წარმოქმნილი მავნე შედეგები არაერთგვაროვანია შინაარსით. ამრიგად, ზოგიერთ დისციპლინურ გადაცდომას ახასიათებს უძრავი ქონებრივი ზიანი (მაგალითად, როდესაც მძღოლი აფუჭებს დამსაქმებლის მანქანას). ეს არის ეგრეთ წოდებული დისციპლინური გადაცდომა მატერიალური შემადგენლობით. სხვა დისციპლინური გადაცდომების ჩადენისას, ზიანი, თუმცა ნაკლებად შესამჩნევი, ასევე არსებობს (მაგალითად, როდესაც თანამშრომელი აგვიანებს სამსახურში). ასეთ დანაშაულებს ფორმალური დანაშაულები ეწოდება.

დისციპლინური გადაცდომის სუბიექტური მხარე გამოიხატება დამნაშავის ბრალეულობაში. შრომის სამართალში დისციპლინური გადაცდომები არ არის დიფერენცირებული დანაშაულის ფორმის მიხედვით.

შრომის კანონმდებლობა განასხვავებს დისციპლინური პასუხისმგებლობის ორ სახეს: ზოგად და სპეციალურ.

ზოგადი დისციპლინური პასუხისმგებლობა, რომელსაც შრომის შინაგანაწესის მიხედვით ზოგჯერ დისციპლინურ პასუხისმგებლობასაც უწოდებენ, რეგულირდება შრომის კოდექსით. ეს ეხება ყველა თანამშრომელს, გარდა იმ თანამშრომლებისა, ვისთვისაც დაწესებულია სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობა.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომების ნუსხაში ​​შედის შენიშვნა, შენიშვნა და შესაბამისი საფუძვლით გათავისუფლება. ეს სიაამომწურავია და მისი გაფართოება შეუძლებელია.

შრომის დისციპლინის დამრღვევებზე ზემოქმედების ყველაზე მკაცრი და უკიდურესი ზომაა სამსახურიდან გათავისუფლება შესაბამისი საფუძვლით: დასაქმებულის მიერ სამუშაო მოვალეობის განმეორებით შეუსრულებლობა საპატიო მიზეზის გარეშე, თუ მას აქვს დისციპლინური სახდელი (შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-5 პუნქტი). ისევე, როგორც შემდეგი ტიპებიდასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევა (შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტი):

- არყოფნა;
- სამსახურში გამოჩენა ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში;
– კანონით დაცული საიდუმლოების გამჟღავნება, რომელიც თანამშრომლისთვის ცნობილი გახდა მისი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით;
– სასამართლოს კანონიერ ძალაში შესული განაჩენით ან ადმინისტრაციული სახდელის გამოყენების უფლებამოსილი ორგანოს დადგენილებით დადგენილი სხვისი ქონების ქურდობა, მითვისება, განზრახ განადგურება ან დაზიანება სამუშაო ადგილზე;
- თანამშრომლის მიერ შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევა, თუ ამ დარღვევას მოჰყვა სერიოზული შედეგები (სამრეწველო უბედური შემთხვევა, უბედური შემთხვევა, კატასტროფა) ან შეგნებულად შექმნა ასეთი შედეგების რეალური საფრთხე.

ზოგადი დისციპლინური პასუხისმგებლობის აღსრულება ხორციელდება შრომის კოდექსით რეგულირებული პროცედურის შესაბამისად, რომელიც ითვალისწინებს დასაქმებულთა რიგ სამართლებრივ გარანტიებს დაუსაბუთებელი დევნის აღკვეთის მიზნით.

დისციპლინური სახდელი სამუშაო ჩანაწერთა წიგნში არ ფიქსირდება. გამონაკლისი არის სამსახურიდან გათავისუფლება შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის.

სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობა რეგულირდება სხვა ფედერალური კანონებით, აგრეთვე დისციპლინის შესახებ წესდებითა და დებულებებით. მას ეკისრებათ მოსამართლეები, პროკურატურის თანამშრომლები, საჯარო მოხელეები, ეკონომიკის იმ დარგების თანამშრომლები, რომლებშიც მოქმედებს სპეციალური წესდება და დისციპლინის დებულებები და ა.შ.

დისციპლინური ზომები

წახალისების ღონისძიებებთან ერთად შრომის კანონმდებლობა შრომის დისციპლინის დამრღვევთა მიმართ დისციპლინურ ზომებსაც ადგენს. შრომის დისციპლინის დარღვევა იგულისხმება როგორც დაკისრებული შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობა და არაჯეროვნად შესრულება დასაქმებულის ბრალით. აღნიშნული დარღვევა გულისხმობს დისციპლინური ან საჯარო სახდელის, აგრეთვე კანონით გათვალისწინებულ სხვა (დისციპლინური, სისხლის სამართლის) ზომების გამოყენებას.

თანამშრომელთა დისციპლინური პასუხისმგებლობა არის იურიდიული პასუხისმგებლობის ერთ-ერთი სახე სხვა სახეებთან ერთად: სისხლის სამართლის, ადმინისტრაციული, სამოქალაქო და მატერიალური.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა არის დასაქმებულის ვალდებულება დაეკისროს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სასჯელი დანაშაულებრივი მართლსაწინააღმდეგო ქცევისთვის.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის საფუძველია დისციპლინური აქტი. დისციპლინური გადაცდომა არის თანამშრომლის მიერ მისთვის დაკისრებული სამუშაო მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება მისი ბრალით.

შრომის დისციპლინის დარღვევა გულისხმობს დასაქმებულის ქმედებებში დანაშაულის არსებობას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მის მიმართ დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომა ვერ იქნება გამოყენებული. მაგალითად, თუ გამყიდველმა გაყიდა ტელევიზორი ფარული დეფექტით და ადმინისტრაციამ დასაჯა გამყიდველი, მაშინ ადმინისტრაციის ქმედებები უკანონო იქნება, რადგან დეფექტების არსებობა გამყიდველის ბრალი არ იყო და მას არ შეეძლო სცოდნოდა მათ შესახებ.

Სხვებთან წინაპირობადასაქმებულის პასუხისმგებლობაა შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება, ანუ შრომითი ხელშეკრულებით და შრომის შინაგანაწესით დაკისრებული მოვალეობები (დაარღვია სამუშაო განრიგი, დაუდევრად შეასრულა სამსახურებრივი მოვალეობა, გამოცხადდა სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში და ა.შ.) . ამ პირობის მინიმუმ ერთის არარსებობა ემსახურება თანამშრომლის დისციპლინური პასუხისმგებლობისგან გათავისუფლების საფუძველს.

მოქმედი შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს თანამშრომლებისთვის დისციპლინური პასუხისმგებლობის ორ სახეს:

გენერალი;
განსაკუთრებული

ზოგადი დისციპლინური პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და შრომის შინაგანაწესით; სპეციალური - გარკვეული კატეგორიის მუშაკთა დისციპლინის შესახებ დებულებითა და დებულებით.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192 შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს შემდეგი დისციპლინური სანქციები:

კომენტარი;
გაკიცხვა;
სამსახურიდან გათავისუფლება შესაბამისი მიზეზების გამო.

შრომის დისციპლინის დამრღვევის მიმართ გამოყენებული ზომების ჩამონათვალი ამომწურავია, ანუ მისი დამატება შეუძლებელია შრომის შიდა კანონმდებლობის წესებით. მხოლოდ ფედერალური კანონები, წესდება და დებულებები გარკვეული კატეგორიის თანამშრომელთა დისციპლინის შესახებ შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვა დისციპლინურ სანქციებს.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრებამდე დამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა მოსთხოვოს წერილობითი ახსნა-განმარტება. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის მითითებულ განმარტებაზე, დგება შესაბამისი აქტი.

თანამშრომლის უარი ახსნა-განმარტების მიცემაზე არ წარმოადგენს დაბრკოლებას დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოსაყენებლად.

დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული: ჩადენილი გადაცდომის სიმძიმე, ჩადენილი გარემოებები, თანამშრომლის წინა ქცევა და დისციპლინური სახდელის გამოყენებამდე მუშაობისადმი დამოკიდებულება. დისციპლინური სახდელის სახით გათავისუფლება შეიძლება გამოყენებულ იქნეს დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით დაკისრებული მოვალეობების სისტემატური შეუსრულებლობისათვის, თუ დასაქმებულს ადრე გამოიყენებოდა დისციპლინური ან სოციალური ზომები.

იმის გათვალისწინებით დიდი როლიეროვნულ ეკონომიკაში შრომის დისციპლინის დაცვა, შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სხვა რიგ სამართლებრივ ზომებს, რომლებიც არ განიხილება დისციპლინურად. ეს არის მატერიალური, სოციალური და საზოგადოებრივი ზემოქმედების ზომები. ამრიგად, საწარმოს მენეჯერებს უფლება აქვთ ჩამოართვან შრომის დისციპლინის მავნე დამრღვევებს სანატორიუმებსა და დასასვენებელ სახლებში ვაუჩერების მიღების შეღავათები, შეცვალონ შვებულების დრო, გადადოს რიგი საცხოვრებელი ფართის მისაღებად და ა.

საწარმოებში მოქმედი პრემიების შესახებ დებულებები და წლიური სამუშაოს შედეგების საფუძველზე პრემიების შესახებ დებულებები ითვალისწინებს შრომის დისციპლინის დარღვევის გამო ყოველწლიური მუშაობის შედეგების მიხედვით პრემიების ან ანაზღაურების შემცირებას ან სრულ ჩამორთმევას.

დისციპლინური სახდელის გამოყენების პირობები

დისციპლინური პასუხისმგებლობა გამოიყენება არა უგვიანეს ერთი თვისა გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან, არ ჩაითვლება თანამშრომლის ავადმყოფობის დრო, მისი შვებულებაში ყოფნა, აგრეთვე დრო, რომელიც საჭიროა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გასათვალისწინებლად. თანამშრომლები. დისციპლინური სახდელი არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამართალდარღვევის ჩადენის დღიდან ექვს თვეში, ხოლო აუდიტის, ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის შემოწმების ან აუდიტის შედეგების საფუძველზე - მისი ჩადენის დღიდან ორი წლის შემდეგ. განსაზღვრული ვადები არ მოიცავს სისხლის სამართლის პროცესის დროს). თითოეული დისციპლინური გადაცდომისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ ერთი დისციპლინური სახდელი.

დისციპლინური სახდელი დასაქმებულის მიერ შეიძლება გასაჩივრდეს შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში და (ან) ორგანოებში ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი).

თუ დისციპლინური სახდელის გამოყენებიდან ერთი წლის განმავლობაში თანამშრომელს არ დაეკისრება ახალი დისციპლინური სახდელი, მაშინ მას დისციპლინური სახდელი არ აქვს.

დამსაქმებელს უფლება აქვს დისციპლინური სახდელის გამოყენების დღიდან ერთი წლის გასვლამდე გაათავისუფლოს იგი დასაქმებულს საკუთარი ინიციატივით, თავად დასაქმებულის მოთხოვნით, მისი უშუალო ხელმძღვანელის ან ს. დასაქმებულთა ორგანო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 194-ე მუხლი).

დისციპლინური პასუხისმგებლობის დარღვევა

შრომის დისციპლინის დარღვევას წარმოადგენს საკანონმდებლო ნორმებისა და შრომის შინაგანაწესის შეუსრულებლობა ან არასაკმარისი დაცვა. უფრო მეტიც, თანამშრომლის ქმედებები უნდა იყოს განზრახ ან დაუდევრად. ანუ ყოველთვის არის დამნაშავე კომპონენტი. თუ შრომითი მოვალეობების დარღვევა იყო დასაქმებულის არასაკმარისი კვალიფიკაციის ან ნორმალური სამუშაო პირობების არარსებობის შედეგი, ანუ ეს არ იყო დამოკიდებული დასაქმებულის ნებაზე, შეუძლებელია საუბარი შრომის დისციპლინის შეუსრულებლობაზე.

ნიმუშის სიაშრომითი გადაცდომა გათვალისწინებულია შრომის კოდექსით (მაგალითად, 81-ე მუხლი) და რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის No2 დადგენილებით (34–44 პუნქტები). უფრო მეტიც, პლენუმის დადგენილება არ შეიცავს შრომითი დისციპლინის დარღვევის სახეების ბანალურ ჩამოთვლას - განმარტავს, რომელი სიტუაციები შეიძლება ჩაითვალოს ასეთ დარღვევად და რომელი არა.

შრომის დისციპლინის შეუსრულებლობა უსიამოვნოა მისი შედეგებიდან გამომდინარე, რაც მოიცავს დასაქმებულზე სხვადასხვა დისციპლინური სახდელის დაწესებას, ჩადენილი დარღვევის სიმძიმის, დანაშაულის პირველობის ან შეუსრულებლობის კანონზომიერების მიხედვით. შრომის წესები, დარღვევის გარემოებები.

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს შემდეგი სახის სასჯელებს:

კომენტარი;
გაკიცხვა;
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.

დასაქმებულთა გარკვეული ჯგუფებისთვის კანონებმა, წესდებამ და დისციპლინურმა რეგულაციებმა შეიძლება დაწესდეს სხვა სახის დისციპლინური სანქციები.

მაგალითად, ხელოვნების შესაბამისად. 15 ფედერალური კანონის „რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს შესახებ“ No1-FKZ, საკონსტიტუციო სასამართლოს მოსამართლეს შეიძლება დაეკისროს დისციპლინური სახდელი სახით:

გაფრთხილებები;
უფლებამოსილების შეწყვეტა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი კრძალავს დისციპლინური სახდელის გამოყენებას, რომელიც არ არის გათვალისწინებული კანონებით, წესდებით ან დებულებით.

შრომის დებულების დარღვევა და დისციპლინური პასუხისმგებლობა სამსახურიდან გათავისუფლების სახით

ყველაზე მნიშვნელოვანი სასჯელი, რომელიც გამოიყენება შრომის დისციპლინის დარღვევის შემთხვევაში, არის სამსახურიდან გათავისუფლება „მუხლით“. ფაქტია, რომ შენიშვნა დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ შეტანილია სამუშაო წიგნში, ხოლო შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებამ შეიძლება სამუდამოდ გააფუჭოს. პროფესიული ბიოგრაფია.

ამასთან, შრომითი გადაცდომისთვის სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დისციპლინური სახდელის არსებობისას (შენიშვნა ან საყვედური) ხელახლა ჩადენილია დარღვევა. სამსახურიდან გათავისუფლების კიდევ ერთი მიზეზი არის შრომითი დისციპლინის ერთჯერადი, მაგრამ მნიშვნელოვანი და უხეში დარღვევა.

უხეში შრომითი დარღვევები მოიცავს:

არყოფნა;
ალკოჰოლი, ნარკოტიკი ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციასამსახურში;
სახელმწიფო საიდუმლოების, კომერციული ან სამსახურებრივი საიდუმლოების, თანამშრომელთა პერსონალური მონაცემების გამჟღავნება, თუ თანამშრომელმა აიღო ვალდებულება არ გაამჟღავნოს ისინი;
ქურდობის (მიუხედავად ზომის), გაფლანგვის, სამუშაო ადგილზე ქონების განზრახ განადგურება ან დაზიანება, რომლის ფაქტი დადგენილია სასამართლოს განაჩენით, მოსამართლის გადაწყვეტილებით ან ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა განმხილველ სამთავრობო უწყებაში;
შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევა, რის გამოც მოხდა უბედური შემთხვევა, კატასტროფა, სამრეწველო ავარია ან არსებობდა ასეთი ინციდენტების რეალური საფრთხე;
მენეჯმენტის მხრიდან ნდობის დაკარგვა მატერიალურ აქტივებთან მომუშავე თანამშრომლის მიმართ დასაქმებულის დანაშაულებრივი ქმედებების შედეგად;
ამორალური ქმედება მასწავლებლის თანამშრომელი;
ერთი მნიშვნელოვანი შრომის დარღვევაორგანიზაციის მმართველი გუნდის წევრების მიერ;
დასაქმებულის მიერ სამუშაოზე განაცხადის დროს დოკუმენტების გაყალბება;
საწარმოს ხელმძღვანელობის დაუსაბუთებელი გადაწყვეტილების შედეგად ქონების დაკარგვა ან განადგურება;
სხვა კანონიერად დადგენილ შემთხვევებში.

დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობა

თანამშრომლის დისციპლინური პასუხისმგებლობა. შრომის დისციპლინა აუცილებელი პირობაა ნებისმიერი შრომითი საქმიანობისათვის, მიუხედავად დამსაქმებლის საკუთრების სამართლებრივი ფორმისა და ფორმისა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განმარტავს შრომის დისციპლინის ცნებას, როგორც სავალდებულო ყველა თანამშრომლისთვის, დაემორჩილოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, სხვა კანონების, კოლექტიური ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების, შრომითი ხელშეკრულებების და ადგილობრივი რეგულაციების შესაბამისად განსაზღვრულ ქცევის წესებს. ორგანიზაციის. ოღონდ მოითხოვოს დასაქმებულს შეუქმნას სავალდებულო წესები აუცილებელი პირობებიდამსაქმებლის მხრიდან შრომისა და ყოველდღიური საჭიროებების ორგანიზება, რაც მისი პასუხისმგებელია, სხვა არაფერია თუ არა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნების დარღვევა. ამრიგად, შრომის დისციპლინა არ არის მხოლოდ დასაქმებულის ვალდებულება დაემორჩილოს ქცევის წესებს და დაიცვან შრომის შიდა წესები, არამედ დამსაქმებლის ვალდებულებაც შეუქმნას დასაქმებულს მისთვის აუცილებელი სამუშაო პირობები, რათა მაქსიმალურად ეფექტურად განახორციელოს შრომითი ფუნქცია. ასევე დასაქმებულთა შრომის დისციპლინის დაცვის პირობები.

ორგანიზაციის შრომის დებულება განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით, რომელიც შემუშავებულია თავად ორგანიზაციის მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების საფუძველზე, რომლებიც არეგულირებს შრომითი საქმიანობის გარკვეულ ასპექტებს. ორგანიზაციის შრომის დებულება ფიქსირდება ორგანიზაციის შიდა ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის გამოცემით, რომელიც მოიცავს ისეთ ნაწილებს, როგორიცაა: თანამშრომელთა სამსახურში მიღებისა და გათავისუფლების წესი; დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა უფლებები და მოვალეობები; სამუშაო და დასვენების განრიგი; დასაქმებულებზე გამოყენებული წამახალისებელი და საჯარიმო ღონისძიებები, ასევე ორგანიზაციაში შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგების სხვა საკითხები.

ეკონომიკური საქმიანობის ზოგიერთ სექტორში (რკინიგზა, საჰაერო, საზღვაო, სამდინარო ტრანსპორტი, კავშირგაბმულობა, პოლიცია, საბაჟო სამსახური და ა. .

დასაქმებულის მიერ დაკისრებული სამუშაო მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების შემთხვევები შეიძლება კლასიფიცირდეს დისციპლინურ გადაცდომად, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა - სამართლებრივი პასუხისმგებლობის ერთ-ერთი სახე. დისციპლინური პასუხისმგებლობა სხვა არაფერია, თუ არა თანამშრომლის უღირსი საქციელის დაგმობა ადმინისტრაციის უფლებამოსილების გამოცხადებით, ე.ი. დამსაქმებელი ან მისი წარმომადგენელი, დისციპლინური პასუხისმგებლობა. როგორც ვხედავთ, თანამშრომლისთვის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების საფუძველია მისი დამნაშავე უკანონო საქციელი (დაგვიანება, არყოფნა, სამუშაო საათებში ალკოჰოლური ან ნარკომანიის მდგომარეობაში გამოჩენა და ა.შ.).

დისციპლინურ გადაცდომად შეიძლება ჩაითვალოს მხოლოდ თანამშრომლის ისეთი უკანონო ქმედება (ან უმოქმედობა), რომელიც პირდაპირ კავშირშია მისი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის ორი ტიპი არსებობს: ზოგადი და სპეციალური. ზოგადი დისციპლინური პასუხისმგებლობა ეკისრება ყველა თანამშრომელს, განურჩევლად თანამდებობისა, ხოლო სპეციალური პასუხისმგებლობა ეკისრება დასაქმებულთა ცალკეულ კატეგორიებს წესდებისა და დისციპლინის შესახებ დებულებების შესაბამისად.

თუ თანამშრომელი ჩაიდენს დისციპლინურ გადაცდომას, დამსაქმებელს უფლება აქვს მას მიმართოს დისციპლინური სახდელი.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192, შემდეგი დისციპლინური სანქციები შეიძლება გამოყენებულ იქნას თანამშრომლის მიმართ, რომელმაც ჩაიდინა დისციპლინური სამართალდარღვევა:

- შენიშვნა;
– საყვედური;
- შესაბამისი მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება.

დისციპლინური სახდელის ეს სია ამომწურავია და ნებისმიერი სხვა სახდელის გამოყენება უკანონო იქნება.

დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის წესდება და დისციპლინის დებულება შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვა სახის დისციპლინურ სანქციებს (როგორიცაა: მკაცრი საყვედური, არასრული თანამდებობა, სამსახურიდან შეჩერება, დაქვეითება გარკვეული ვადით და ა.შ.).

დისციპლინური სახდელის გამოყენების წესი რეგულირდება მუხ. 193 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. დისციპლინური სახდელის დაკისრებამდე დამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა მოსთხოვოს წერილობითი ახსნა-განმარტება და ჩაატაროს შიდა გამოძიება. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის წერილობითი განმარტების მიცემაზე, დგება შესაბამისი აქტი. თანამშრომლის უარი წერილობითი ახსნა-განმარტების მიცემაზე არ წარმოადგენს დაბრკოლებას დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოსაყენებლად.

დისციპლინური სახდელი შეიძლება დაწესდეს გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა, არ ჩაითვალოს თანამშრომლის ავადმყოფობის, შვებულებაში ყოფნის, აგრეთვე დასაქმებულის აზრის გასათვალისწინებლად. წარმომადგენლობითი ორგანო.

დისციპლინური სახდელი არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამართალდარღვევის ჩადენის დღიდან ექვს თვეში, ხოლო აუდიტის, საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის შემოწმების ან აუდიტის შედეგების საფუძველზე - მისი ჩადენის დღიდან ორი წლის შემდეგ. მითითებულ ვადებში არ შედის სისხლის სამართლის პროცესის დრო. თითოეული დისციპლინური გადაცდომისთვის შეიძლება დაწესდეს მხოლოდ ერთი დისციპლინური სახდელი. ჯარიმა ინიშნება ჩადენილი დანაშაულის სიმძიმის, მისი ჩადენის გარემოებებისა და თანამშრომლის წინა ქცევის გათვალისწინებით.

დამსაქმებლის ბრძანება (ინსტრუქცია) დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ დასაქმებულს ეცნობება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მისი გამოქვეყნებიდან სამი სამუშაო დღის ვადაში. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის მითითებულ ბრძანებაზე (ინსტრუქციაზე) ხელმოწერაზე, დგება შესაბამისი აქტი.

ჯარიმის დაკისრების ბრძანება (ინსტრუქცია) ეცნობება ამ ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელს.

დასაქმებულს უფლება აქვს გაასაჩივროს მასზე დაკისრებული დისციპლინური სახდელი შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ორგანოებში ან ორგანოებში ინდივიდუალური შრომითი დავების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60-ე თავი).

დაკისრებული დისციპლინური სახდელი აქვს იურიდიული ძალამისი გამოყენების დღიდან ერთი წლის განმავლობაში. ამ ვადის გასვლის შემდეგ ის ავტომატურად იხსნება, მაგრამ ეს წესი მოქმედებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს არ დაეკისრება ახალი ჯარიმა მიმდინარე წლისთვის. ამ შემთხვევაში ორიგინალი რჩება ძალაში და მხედველობაში მიიღება ამ უკანასკნელის თანაბარ საფუძველზე.

დამსაქმებელს უფლება აქვს, საკუთარი ინიციატივით, დასაქმებულის ან დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოთხოვნით, მოხსნას ჯარიმა მისი განაცხადის დღიდან ერთი წლის გასვლამდე.

დისციპლინური სახდელის ვადამდე მოხსნის შესახებ გამოიცემა ამ სახდელის დაკისრებული თანამდებობის პირის ბრძანება (ინსტრუქცია).

თანამშრომელი, რომელსაც დისციპლინური სახდელი ვადაზე ადრე მოეხსნა, ითვლება, რომ არ დაეკისრა სახდელი.

შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა მატერიალური პასუხისმგებლობა. ფინანსური პასუხისმგებლობა არის სამართლებრივი პასუხისმგებლობის ერთ-ერთი სახეობა და წარმოადგენს შრომის სამართლის დამოუკიდებელ ინსტიტუტს, შესაბამისად, ზიანის ანაზღაურება ხდება იმისდა მიუხედავად, დასაქმებულს დაეკისრება დისციპლინური, ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა ზიანის გამომწვევი ქმედებების ან უმოქმედობის გამო. დამსაქმებლის ან დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება შრომითი ხელშეკრულების ამა თუ იმ მხარის მიერ ამ ხელშეკრულების მეორე მხარისათვის მისი დამნაშავე უკანონო ქმედების ან უმოქმედობის შედეგად მიყენებული ზიანისთვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ფინანსური პასუხისმგებლობის ორ ტიპს: დასაქმებული დამსაქმებლის წინაშე და დამსაქმებელი დასაქმებულის მიმართ. ერთ მხარეს მიყენებული მატერიალური ზიანი უნდა აუნაზღაურდეს დამნაშავეს. დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლის წინაშე არ შეიძლება იყოს უფრო მაღალი, ხოლო დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა დასაქმებულის მიმართ არ შეიძლება იყოს უფრო დაბალი, ვიდრე ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით. შრომითი ხელშეკრულების თითოეულმა მხარემ უნდა დაამტკიცოს მისთვის მიყენებული ზიანის ოდენობა.

შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა ფინანსური პასუხისმგებლობა შეიძლება გათვალისწინებული იყოს არა მხოლოდ კანონით, არამედ შრომითი ხელშეკრულებით ან მასზე დართული ხელშეკრულებით.

ზოგადი დებულებებიდამსაქმებლის წინაშე დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ მოცემულია ხელოვნებაში. 238 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. გარდა ამისა, სამართლებრივი საფუძველითანამშრომლების მატერიალური პასუხისმგებლობა არის ხელოვნების მე-2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 8, რომელიც ადგენს საკუთრების ყველა ფორმის დაცვას და მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21, რომელიც ავალდებულებს დასაქმებულს იზრუნოს დამსაქმებლის ქონებაზე.

დასაქმებულის ფინანსური პასუხისმგებლობა მდგომარეობს იმაში, რომ იგი ვალდებულია აუნაზღაუროს დამსაქმებელს მის მიერ მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ქონებრივი ზიანი.

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს მუშაკთა ფინანსური პასუხისმგებლობის ორ ფორმას: ინდივიდუალური და კოლექტიური (გუნდური).

ინდივიდუალური პასუხისმგებლობა შეიძლება ეხებოდეს ნებისმიერ თანამშრომელს. კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური ვალდებულება შეიძლება გამოყენებულ იქნას მუშაკთა ჯგუფზე, რომლებიც ერთობლივად ასრულებენ მკურნალობასთან დაკავშირებულ გარკვეულ სამუშაოებს. მატერიალური აქტივებიროდესაც შეუძლებელია თითოეული თანამშრომლის პასუხისმგებლობის დიფერენცირება ზიანის მიყენებაზე.

ინდივიდუალური პასუხისმგებლობა, თავის მხრივ, ორგვარია: შეზღუდული და სრული.

კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობა, როგორც წესი, სავსეა.

შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა - პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანის ოდენობით, მაგრამ არ აღემატება თანამშრომლის საშუალო შემოსავლებს.

სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა – პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანის ოდენობით ყოველგვარი შეზღუდვის გარეშე.

დასაქმებული, რომელიც დამნაშავეა დამსაქმებლისათვის სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას ზიანის მიყენებაში, ეკისრება ინდივიდუალური შეზღუდული ფინანსური პასუხისმგებლობა, ე.ი. პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის ოდენობით, მაგრამ არა უმეტეს თქვენი საშუალო თვიური შემოსავლისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241-ე მუხლი).

შრომის სამართლის ნორმები, რაც ხელს უწყობს დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოების უზრუნველყოფას კომპენსაციის გზით მატერიალური ზიანიშეზღუდულ ფინანსურ პასუხისმგებლობასთან ერთად გათვალისწინებულია არაერთი გამონაკლისი შემთხვევა, როდესაც ზიანის მიყენებაზე პასუხისმგებელი თანამშრომელი ვალდებულია ასი სრულად აანაზღაუროს ყოველგვარი შეზღუდვის გარეშე, ე.ი. ეკისრება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა.

დასაქმებულთა სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ხდება მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით პირდაპირ გათვალისწინებულ შემთხვევებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242-ე მუხლი). სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შემთხვევები არ შეიძლება დადგინდეს სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (მუხლები 243, 244, 245) ითვალისწინებს, რომ სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა შეიძლება დადგინდეს ხელშეკრულების საფუძველზე.

შესაბამისად, დასაქმებულის სრული ფინანსური ვალდებულება დგინდება:

ა) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და სხვა ფედერალური კანონები;
ბ) წერილობითი შეთანხმებები დასაქმებულის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ.

სრულად მიყენებული ზიანის ანაზღაურების შემთხვევების ძირითადი ჩამონათვალი დადგენილია მუხ. 243 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ამ მუხლის მიხედვით, ფინანსური პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით დასაქმებულს ეკისრება შემდეგ შემთხვევებში:

1) როდესაც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, დასაქმებული სრულად არის ფინანსურად პასუხისმგებელი დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის თანამშრომლის სამუშაო მოვალეობების შესრულებისას;
2) სპეციალური წერილობითი შეთანხმების საფუძველზე მისთვის მინდობილი ან მის მიერ ერთჯერადი დოკუმენტით მიღებული ძვირფასი ნივთების ნაკლებობა;
3) ზიანის განზრახ მიყენება;
4) ზიანის მიყენება ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან სხვა ტოქსიკური ნივთიერებების ზემოქმედების ქვეშ;
5) სასამართლოს განაჩენით დადგენილი თანამშრომლის დანაშაულებრივი ქმედების შედეგად მიყენებული ზიანი;
6) ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად მიყენებული ზიანი, თუ დადგენილია შესაბამისი სახელმწიფო ორგანოს მიერ;
7) კანონით დაცული საიდუმლოს შემადგენელი ინფორმაციის გამჟღავნება (სახელმწიფო, ოფიციალური, კომერციული ან სხვა), ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;
8) ზიანი მიაყენა თანამშრომელი სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობისას.

ზიანის ანაზღაურების წესი განისაზღვრება მუხ. 248 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი:

– დამნაშავე თანამშრომლისგან მიყენებული ზიანის ოდენობის აღდგენა, რომელიც არ აღემატება საშუალო თვიურ ხელფასს, ხორციელდება დამსაქმებლის ბრძანებით. ბრძანების მიღება შესაძლებელია დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის ოდენობის საბოლოო დადგენის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა;
– თუ გავიდა ერთთვიანი ვადა ან დასაქმებული არ არის თანახმა ნებაყოფლობით აანაზღაუროს დამსაქმებლისთვის მიყენებული ზიანი და ანაზღაურებადი ზიანის ოდენობა აჭარბებს საშუალოს. თვიური ხელფასი, მაშინ შეგროვება შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ სასამართლოს მიერ;
– დასაქმებულს, რომელიც დამნაშავეა დამსაქმებლისათვის ზიანის მიყენებაში, შეუძლია ნებაყოფლობით აანაზღაუროს იგი მთლიანად ან ნაწილობრივ. შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით დასაშვებია ზიანის ანაზღაურება განვადებით. ამ შემთხვევაში დასაქმებული დამსაქმებელს წარუდგენს წერილობით ვალდებულებას ზიანის ანაზღაურების შესახებ, კონკრეტული გადახდის ვადების მითითებით. იმ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, რომელმაც წერილობითი ვალდებულება აიღო ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურებაზე, მაგრამ უარი თქვა აღნიშნული ზიანის ანაზღაურებაზე, დავალიანების ამოღება ხდება სასამართლოში;
– დამსაქმებლის თანხმობით დასაქმებულს შეუძლია გადასცეს მას ეკვივალენტური ქონება მიყენებული ზიანის ასანაზღაურებლად ან დაზიანებული ქონების შეკეთების მიზნით.

ზიანის ანაზღაურება ხდება მიუხედავად იმისა, დაკისრებულია თუ არა დასაქმებული დისციპლინური, ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა იმ ქმედებებისთვის ან უმოქმედობისთვის, რამაც ზიანი მიაყენა დამსაქმებელს.

თუ თანამშრომელი გაიგზავნა და მიიღო ტრენინგი დამსაქმებლის ხარჯზე, მაშინ საპატიო მიზეზის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულებით ან დამსაქმებლის ხარჯზე დასაქმებულის მომზადების შესახებ შეთანხმებით გათვალისწინებული ვადის გასვლამდე, დასაქმებული ვალდებულია აანაზღაუროს დამსაქმებლის მიერ გაწეული ხარჯები.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 250, შრომითი დავების განმხილველ ორგანოს შეუძლია, დანაშაულის ხარისხისა და ფორმის, დასაქმებულის ფინანსური მდგომარეობისა და სხვა გარემოებების გათვალისწინებით, შეამციროს ზარალის ოდენობა, რომელიც ანაზღაურდება. თანამშრომელი. თუმცა ეს დაუშვებელია, თუ ზიანი მიაყენა პირადი სარგებლობისთვის ჩადენილ დანაშაულს.

რიგ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლები ერთობლივად ასრულებენ ცალკეული სახეობებისამუშაოები, რომლებიც დაკავშირებულია შენახვასთან, დამუშავებასთან, რეალიზაციასთან (გაშვებასთან), საქონლის ტრანსპორტირებასთან, მათზე გადაცემული ფასეულობების გამოყენებასთან ან სხვა გამოყენებასთან, შეიძლება დაწესდეს კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური ვალდებულება. ეს გამოწვეულია იმით, რომ შეუძლებელია თითოეული თანამშრომლის პასუხისმგებლობის დიფერენცირება ზიანის მიყენებაზე. დამსაქმებელსა და გუნდის (გუნდის) ყველა წევრს შორის იდება წერილობითი ხელშეკრულება კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ მიყენებული ზიანისთვის. სასამართლოში ზიანის ანაზღაურებისას გუნდის (გუნდის) თითოეული წევრის ბრალეულობის ხარისხს ადგენს სასამართლო.

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს დამსაქმებლის ფინანსურ პასუხისმგებლობას დასაქმებულის ქონებაზე მიყენებული ზიანისთვის. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 235, დამსაქმებელი, რომელიც ზიანს აყენებს დასაქმებულის ქონებას, ანაზღაურებს ამ ზარალს სრულად. ზარალის ოდენობა გამოითვლება იმის მიხედვით საბაზრო ფასები, ტერიტორიაზე მოქმედებს ზიანის ანაზღაურების დღიდან.

თუ თანამშრომელი თანახმაა, ზიანი შეიძლება ანაზღაურდეს ნატურით.

დასაქმებულის განცხადება ზიანის ანაზღაურების შესახებ ეგზავნება დამსაქმებელს. დამსაქმებელი ვალდებულია განიხილოს მიღებული განცხადება და მიიღოს შესაბამისი გადაწყვეტილება მისი მიღებიდან 10 დღის ვადაში. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება დამსაქმებლის გადაწყვეტილებას ან არ მიიღებს პასუხს დადგენილ ვადაში, დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი ითვალისწინებს დამსაქმებლის ფინანსურ პასუხისმგებლობას გადახდის დაგვიანებისთვის. ხელფასებიდა სხვა გადასახადები დასაქმებულისთვის. ამრიგად, თუ დამსაქმებელი არღვევს დადგენილ ვადას შრომის ანაზღაურების, შვებულების, თანამდებობიდან გათავისუფლების და (ან) დასაქმებულის გამო სხვა გადასახადების გადახდისათვის, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ისინი პროცენტით (ფულადი კომპენსაცია) არანაკლებ ოდენობით. რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირება იმ დროს მოქმედი განაკვეთის ერთი სამასი. დასაქმებულისათვის გადახდილი ფულადი კომპენსაციის ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციებით ან შრომითი ხელშეკრულებით. მითითებული ფულადი კომპენსაციის გადახდის ვალდებულება წარმოიშობა დამსაქმებლის ბრალის მიუხედავად.

გარდა ამისა, შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს დასაქმებულისთვის მიყენებული მორალური ზიანის ანაზღაურებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 237-ე მუხლი ამბობს, რომ დამსაქმებლის უკანონო ქმედებებით ან უმოქმედობით დასაქმებულს მიყენებული მორალური ზიანი ანაზღაურდება დასაქმებულს ნაღდი ანგარიშსწორებით შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრული ოდენობით.

დავის შემთხვევაში დასაქმებულისათვის მორალური ზიანის მიყენების ფაქტს და მის ანაზღაურების ოდენობას ადგენს სასამართლო, განურჩევლად ანაზღაურებას დაქვემდებარებული ქონებრივი ზიანისა.

ადმინისტრაციული და დისციპლინური პასუხისმგებლობა

შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევაში, კოლექტიური ხელშეკრულებებითა და ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული შრომის დაცვის ვალდებულებების შეუსრულებლობაში, შრომითი ხელშეკრულებებით (კონტრაქტებით) ან სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის ორგანოების წარმომადგენლების საქმიანობაში ჩარევაში შრომის დაცვის მოთხოვნების შესრულებაში, აგრეთვე. საჯარო კონტროლის ორგანოები პასუხისმგებელნი არიან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

შრომის კანონმდებლობისა და შრომის უსაფრთხოების წესების დარღვევისთვის საწარმოს დამნაშავე მოხელეებს ეკისრებათ დისციპლინური, ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და ფინანსური პასუხისმგებლობა.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა. შრომის დისციპლინის დარღვევა (დისციპლინური გადაცდომა) არის დამნაშავე უკანონო ჩავარდნა ან თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობების არასათანადო შესრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი). ვინაიდან ორგანიზაციების თანამდებობის პირების შრომითი მოვალეობები მოიცავს ვალდებულებას, უზრუნველყონ ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189, 212 მუხლები), ხოლო მუშაკთა მოვალეობაა დაიცვას შრომის დაცვის ინსტრუქციები, რომლებიც ადგენს წესებს. სამუშაოს შესრულება და ქცევა საწარმოო ფართიდა სამშენებლო ობიექტებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი), მაშინ დამრღვევის ბრალით ამ მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არასწორი, არასრული, უხარისხო შესრულება ითვლება შრომის დისციპლინის დარღვევად.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა მოიცავს მოძალადის მიმართ დისციპლინური პასუხისმგებლობის ერთ-ერთი სახეობის დაკისრებას: შენიშვნა, შენიშვნა, მკაცრი შენიშვნა, სამსახურიდან გათავისუფლება. დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ კანონმდებლობა, წესდება და დისციპლინის შესახებ დებულებები შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვა დისციპლინურ სანქციებს გარკვეული კატეგორიის თანამშრომელთა მიმართ.

აღსანიშნავია, რომ შრომის დაცვის კანონმდებლობის დაცვაზე ზედამხედველობისა და კონტროლის ორგანოებს უფლება აქვთ დააყენონ (გააკეთონ წარმომადგენლობა) შესაბამის ორგანოებთან შრომის დაცვის კანონმდებლობის დამრღვევთა დისციპლინური პასუხისმგებლობის წინაშე დაყენების შესახებ.

ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა. ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა შრომის დაცვისა და უსაფრთხო მუშაობის წესების დარღვევისთვის რეგულირდება ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსით (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი). ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას წარმოადგენს ისეთი სასჯელის გამოყენება, როგორიცაა ჯარიმა დამნაშავე თანამდებობის პირებზე (დამქირავებელზე).

შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე ზედამხედველობისა და კონტროლის განმახორციელებელი ორგანოების უფლებები, დამნაშავე თანამდებობის პირების ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობაზე მიყვანა გათვალისწინებულია შესაბამისი ორგანოების შესახებ დებულებებით.

დამსაქმებლის წარმომადგენელი პირების ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა კოლექტიური ხელშეკრულებების პროექტების მომზადებასთან დაკავშირებული კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოების პროცედურის დარღვევისთვის; კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების დარღვევისა და შეუსრულებლობისთვის, კოლექტიური მოლაპარაკებისა და კონტროლისთვის საჭირო ინფორმაციის მიუწოდებლობისათვის ხდება კოლექტიური გარიგებისა და ხელშეკრულებების შესახებ ფედერალური კანონის 25...27-ე მუხლებით დადგენილი წესით. No 176-FZ, No 93-FZ.

დამსაქმებლის მიერ კოლექტიური ხელშეკრულების დადების ან ცვლილების შესახებ მოლაპარაკებებში მონაწილეობისგან თავის არიდების შემთხვევაში, მას ექვემდებარება ჯარიმა ორმოცდაათამდე მინიმალური ზომებისასამართლოში დაწესებული ხელფასი (იხ. ფედერალური კანონის 25-ე მუხლი).

დამსაქმებლის წარმომადგენელი პირები, რომლებიც დამნაშავენი არიან კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების დარღვევაში ან შეუსრულებლობაში, ექვემდებარებიან ჯარიმას სასამართლოში მინიმალური ხელფასის ორმოცდაათმაგად (იხ. ფედერალური კანონის 26-ე მუხლი).

დამსაქმებლის წარმომადგენელი პირები, რომლებიც დამნაშავენი არიან კოლექტიური მოლაპარაკებისთვის საჭირო ინფორმაციის მიუწოდებლობაში და კოლექტიური ხელშეკრულების შესრულების მონიტორინგისთვის, ეკისრებათ დისციპლინურ პასუხისმგებლობას ან ექვემდებარებიან ჯარიმას სასამართლოში მინიმალური ხელფასის ორმოცდაათმაგამდე (იხ. მუხ. 27). ფედერალური კანონი).

შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევისთვის შეგროვებული ადმინისტრაციული ჯარიმების თანხები იგზავნება რუსეთის შრომის სამინისტროს ბიუჯეტის ანგარიშზე, რომლის თანხები მოხმარდება სამუშაო პირობების გაუმჯობესებას და შრომის დაცვას, სამრეწველო დაზიანებების თავიდან აცილებას და პროფესიული დაავადებები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ანგარიშზე მიღებული ადმინისტრაციული ჯარიმების თანხები გამოიყენება: შრომის დაცვის ნორმებისა და წესების შემუშავების დასაფინანსებლად, რომლებიც უზრუნველყოფენ დასაქმებულთა უსაფრთხო სამუშაო პირობებს; შრომის დაცვის ორგანოების აღჭურვა საწარმოო გარემოს კონტროლის მოწყობილობებით, ლაბორატორიული აღჭურვილობით, მარეგულირებელი დოკუმენტაციით და საოფისე აღჭურვილობით; თანამდებობის პირების მომზადება ფედერალური ორგანოებიაღმასრულებელი ორგანოები, შრომის დაცვის ორგანოების მენეჯერები და სპეციალისტები; სემინარების, შეხვედრების, კონფერენციების და სხვა ღონისძიებების გამართვა, რომლებიც მიზნად ისახავს რუსეთის ფედერაციის შრომისა და შრომის დაცვის შესახებ კანონმდებლობის დაცვას; შრომის პირობებისა და უსაფრთხოების მდგომარეობის შესახებ ყოველწლიური ეროვნული ანგარიშის მომზადება, საზედამხედველო და საკონტროლო ღონისძიებების განხორციელების, აგრეთვე მათ გაუმჯობესებისკენ მიმართული წინადადებები.

რუსეთის შრომის სამინისტროს ანგარიშზე მიღებული ადმინისტრაციული ჯარიმების თანხები გამოიყენება სამუშაო პირობებისა და უსაფრთხოების გასაუმჯობესებლად, სამრეწველო დაზიანებების, პროფესიული დაავადებების თავიდან ასაცილებლად და სხვა სფეროებში. ამ თანხების სხვა მიზნებისთვის გამოყენება დაუშვებელია.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის საფუძველი

თანამშრომლის დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის საფუძველია დისციპლინური გადაცდომის ჩადენა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ესმის დისციპლინურ სამართალდარღვევას, როგორც თანამშრომლის მიერ მისთვის დაკისრებული შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

დისციპლინურ გადაცდომას ახასიათებს ისეთი მახასიათებლების არსებობა, როგორიცაა სუბიექტი, სუბიექტური მხარე, ობიექტი, ობიექტური მხარე. დისციპლინური გადაცდომის საგანი შეიძლება იყოს დასაქმებული, რომელსაც აქვს შრომითი ურთიერთობა კონკრეტულ დამქირავებელთან.

სუბიექტური მხარეა დასაქმებულის მხრიდან დანაშაული, რომელიც შეიძლება გამოიხატოს როგორც პირდაპირი ან ირიბი განზრახვის, ასევე დაუდევრობის სახით.

დისციპლინური გადაცდომის ობიექტია ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესი.

ობიექტური მხარე არის დამნაშავის ქმედება (უმოქმედობა).

დისციპლინური სახდელის სწორად გამოსაყენებლად აუცილებელია მკაფიო გაგება იმისა, თუ რას ასახელებს შრომის კანონმდებლობა შრომით მოვალეობებად. თანამშრომლის ძირითადი მოვალეობები ჩამოყალიბებულია ხელოვნებაში. 21 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ამრიგად, თანამშრომელი ვალდებულია:

– კეთილსინდისიერად შეასრულოს შრომითი ხელშეკრულებით დაკისრებული შრომითი მოვალეობები;
– დაიცვას ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესი;
- შრომის დისციპლინის დაცვა;
- შრომის დადგენილ სტანდარტებთან შესაბამისობა;
- დაიცვას შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები;
– ფრთხილად მოეპყარით დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებას;
- დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას.

როგორც დასაქმებულის, ისე დამსაქმებლის შრომითი პასუხისმგებლობა ასევე შეიძლება განისაზღვროს სხვა რეგულაციებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებითა და ხელშეკრულებებით და ისინი მითითებულია შრომით ხელშეკრულებებში.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის No2 დადგენილების 35-ე პუნქტი „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესახებ“ ხაზგასმულია, რომ საქმის აღდგენის შესახებ საქმის განხილვისას. ხელოვნების მე-5 პუნქტით გათავისუფლებული პირი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, ან დისციპლინური სახდელის გასაჩივრებისას, მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული, რომ თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობა საპატიო მიზეზის გარეშე არის შეუსრულებლობა ან არასათანადო შესრულება თანამშრომლის ბრალით. მისთვის დაკისრებული შრომითი მოვალეობები (საკანონმდებლო მოთხოვნების დარღვევა, შრომითი ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებები, შრომის შინაგანაწესი, სამუშაო აღწერილობები, დებულებები, დამსაქმებლის ბრძანებები, ტექნიკური წესები და ა.შ.).

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლო ამ რეზოლუციაში ყურადღებას ამახვილებს იმ ფაქტზე, რომ ასეთი დარღვევები მოიცავს:

1. დასაქმებულის არყოფნა სამსახურში ან სამუშაო ადგილიდან საპატიო მიზეზის გარეშე. ამასთან, განმარტებულია, რომ თუ დასაქმებულთან დადებული შრომითი ხელშეკრულება ან დამსაქმებლის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი (ბრძანება, განრიგი და ა.შ.) არ არის განსაზღვრული კონკრეტული. სამუშაო ადგილიამ თანამშრომელს, მაშინ დავის შემთხვევაში იმის თაობაზე, თუ სად არის ვალდებული იყოს თანამშრომელი სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას, უნდა გამოვიდეს იქიდან, რომ ხელოვნების მე-6 ნაწილის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209, მუშაკი არის ადგილი, სადაც თანამშრომელი უნდა იმყოფებოდეს ან სადაც უნდა ჩავიდეს სამუშაოსთან დაკავშირებით და რომელიც უშუალოდ ან ირიბად იმყოფება დამსაქმებლის კონტროლქვეშ.
2. დასაქმებულის უარი საპატიო მიზეზის გარეშე სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებაზე შრომის სტანდარტების ცვლილებასთან დაკავშირებით დადგენილი წესით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 162-ე მუხლი), ვინაიდან შრომითი ხელშეკრულების ძალით. დასაქმებული ვალდებულია შეასრულოს ამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომითი ფუნქცია და დაიცვას ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესით მოქმედი წესები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56-ე მუხლი). გასათვალისწინებელია, რომ შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებით მუშაობის გაგრძელებაზე უარი არ არის შრომის დისციპლინის დარღვევა, მაგრამ ემსახურება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველს ხელოვნების მე-7 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, ხელოვნებაში გათვალისწინებული პროცედურის შესაბამისად. 73 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
3. გარკვეული პროფესიის მუშაკთა სამედიცინო შემოწმებაზე უარის თქმა ან თავის არიდება საპატიო მიზეზის გარეშე, აგრეთვე თანამშრომლის უარი სამუშაო საათებში სამედიცინო შემოწმებაზე. სპეციალური განათლებადა შრომის დაცვის, უსაფრთხოების ზომებისა და მუშაობის წესების გამოცდის ჩაბარება, თუ ეს სამსახურში მიღების სავალდებულო პირობაა (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2004 წლის 17 მარტის პლენუმის დადგენილების 35-ე პუნქტი No2).

მუშაკთა გაფიცვაში მონაწილეობა არ შეიძლება ჩაითვალოს შრომის დისციპლინის დარღვევად და შესაბამისად ისინი ექვემდებარებიან ამ შემთხვევაშიდისციპლინური ზომების გამოყენება არ შეიძლება, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც სასამართლოს გადაწყვეტილება გაფიცვას უკანონოდ ცნობს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 414-ე მუხლის 1 და 2 ნაწილები). თუ გაფიცვა უკანონოდ გამოცხადდა, მუშები ვალდებულნი არიან შეწყვიტონ იგი და დაიწყონ მუშაობა გაფიცვის წამყვან ორგანოში აღნიშნული სასამართლო გადაწყვეტილების ასლის გადაცემიდან არაუგვიანეს მომდევნო დღისა (შრომის კოდექსის 413-ე მუხლის მე-6 ნაწილი). Რუსეთის ფედერაცია). თუ თანამშრომლები არ დაიწყებენ მუშაობას კანონით დადგენილ ვადებში, მათ შეიძლება დაექვემდებარონ დისციპლინური პასუხისმგებლობა შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 417-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

დასაქმებული სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას უნდა წარუდგინოს დამსაქმებლის დისციპლინურ ორგანოს. დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომების გამოყენება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22 და 192 არის დამსაქმებლის უფლება, ის დამოუკიდებელია გადაწყვეტილების მიღებისას. წესიდან გამონაკლისი გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195, რომელიც ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, გამოიყენოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან (ან მის მოადგილეებთან), თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე და მათ შორის, იმ შემთხვევებში, როდესაც დადასტურდება, რომ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ( მისი მოადგილეები) დაარღვია შრომის შესახებ კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობები, მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს განცხადებაში მითითებული ხელშეკრულებები.

დისციპლინური და სამართლებრივი პასუხისმგებლობა

თუ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას თანამშრომელი ამა თუ იმ სიტუაციაში არღვევს შრომის დისციპლინას, ამან შეიძლება გამოიწვიოს დისციპლინური სახდელის დაკისრება და დასაქმებულის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება. დისციპლინური პასუხისმგებლობა არის სამართლებრივი პასუხისმგებლობის სახეობა და ის შეიძლება განისაზღვროს, როგორც დამსაქმებლის მიმართვა დასაქმებულისადმი შრომის დისციპლინის დამნაშავედ დარღვევის შემთხვევაში ამ უკანასკნელის გათვალისწინებული ზომებით. შრომის კანონმდებლობა. თანამშრომლები, რომლებმაც ჩაიდინეს დისციპლინური გადაცდომა, შეიძლება დაეკისრონ დისციპლინური პასუხისმგებლობა, ე.ი. ვინც დაარღვია შრომითი დისციპლინა. დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით დასაქმებული, სხვათა შორის, იღებს ვალდებულებას, დაიცვას შრომის დისციპლინა და შრომის შინაგანაწესი.

დისციპლინური გადაცდომა არის თანამშრომლის მიერ დაკისრებული სამუშაო მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვანი შესრულება მისი ბრალით. აქედან შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ საუბარი არ არის დასაქმებულის რაიმე ქცევაზე, არამედ მხოლოდ იმაზე, რაც დაკავშირებულია თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან ან არაჯეროვნად შესრულებასთან. ეს უკანასკნელი ხდება დასაქმებულის დისციპლინურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანის საფუძველი.

დასაქმებულის შრომითი პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია არა მხოლოდ კანონით, კერძოდ, ხელოვნებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21, არამედ სხვა ფედერალური კანონები და რეგულაციები, ადგილობრივი რეგულაციები და შრომითი ხელშეკრულება. ამ მხრივ მნიშვნელოვანია თანამშრომლის ყველა შრომითი პასუხისმგებლობის სრულად ასახვა შრომით ხელშეკრულებაში ან მის სამსახურის აღწერა.

დისციპლინურ გადაცდომას უნდა ჰქონდეს მახასიათებლების ნაკრები, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეუძლებელი იქნება დისციპლინური სახდელის გამოყენება:

პირველ რიგში, სამართალდარღვევის საგანზე უნდა ითქვას: სუბიექტი შეიძლება იყოს მხოლოდ დამსაქმებელთან შრომით სამართლებრივ ურთიერთობაში მყოფი მოქალაქე, ანუ სუბიექტი ყოველთვის არის დასაქმებული.
მეორეც, სუბიექტური მხარე არის თანამშრომლის დანაშაული, ანუ განზრახვა ან დაუდევრობა.
მესამე, ობიექტური მხარეა დამსაქმებლისთვის დანაშაულის უარყოფითი შედეგები. ასევე უნდა არსებობდეს მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი დასაქმებულის ქმედებას (უმოქმედობას) და დამსაქმებლისთვის შედეგებს შორის.
მეოთხე, ეს არის ობიექტი, ანუ რაღაც, რასთან დაკავშირებითაც ჩაიდინა დისციპლინური გადაცდომა. ამ შემთხვევაში საუბარია ორგანიზაციაში შრომის შიდა დებულებაზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 30-ე თავი ეძღვნება დისციპლინური სანქციების გამოყენებას. მოქმედი შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, დამსაქმებელს უფლება აქვს სახდელის სახით მიმართოს:

შენიშვნა არის დამსაქმებლის მხრიდან დასაქმებულის საქციელის დაგმობის გამოხატულება, დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მიმართ კრიტიკის გამოხატვა;
- საყვედური არის დამსაქმებლის მიერ გამოხატული დასაქმებულის ქცევის ოფიციალური უარყოფითი შეფასება, რომელიც დასაქმებულს ეცნობა შენიშვნასთან შედარებით უფრო კატეგორიული და მკაცრი ფორმით;
- დასაქმებულის სათანადო მიზეზებით გათავისუფლება წარმოადგენს დისციპლინური პასუხისმგებლობის უკიდურეს ზომას, უმძიმეს დისციპლინურ სახდელს და წარმოადგენს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას.

ჩამოთვლილი ზომების გარდა, დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიის მიმართ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვა სახის ჯარიმებიც. ეს არის ის, რაც ნათქვამია ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 192 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მაგალითად, ქარტია რუსეთის ფედერაციის მეთევზეთა ფლოტის მუშაკთა დისციპლინის შესახებ ითვალისწინებს: შენიშვნას; გაკიცხვა; მკაცრი საყვედური; გაფრთხილება არასრული პროფესიული შესაბამისობის შესახებ; რუსეთის ფედერაციის სათევზაო ფლოტის კაპიტნებისა და ოფიცრებისგან დიპლომების ჩამორთმევა 3 წლამდე ვადით, თანამშრომლის თანხმობით, იმავე პერიოდის სხვა სამუშაოზე გადაყვანით, პროფესიის (სპეციალობის) გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად; სამსახურიდან გათავისუფლება.

აღსანიშნავია, რომ დისციპლინური სანქციების გამოყენება, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ფედერალური კანონებით, წესდებითა და დისციპლინის შესახებ დებულებებით დაუშვებელია. მაგალითად, ხელფასის შემცირება არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც დისციპლინური სახდელი კონკრეტული გადაცდომისთვის. რა თქმა უნდა, ხშირია ხელფასების, პრემიებისა და სხვა გადასახადების შემცირების პრაქტიკა, ამა თუ იმ სამართალდარღვევისთვის ჯარიმის შემცირების პრაქტიკა, მაგრამ ეს უკანონოა. სამწუხაროდ, ამ ფაქტის დადგენისა და დადასტურებაში ბევრი სირთულეა, რომლითაც ბევრი ორგანიზაცია აქტიურად სარგებლობს. დამსაქმებელი აწყობს გადახდებს ისე, რომ დისციპლინური სახდელის დაკისრების შემთხვევაში არ გამოიყურებოდეს დასაქმებულის უფლებების დარღვევად. თუ ასეთი ფაქტები გამოვლინდა ფედერალური შრომის ინსპექციის მიერ, ორგანიზაცია შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის.

კანონით გათვალისწინებულთაგან კონკრეტული დისციპლინური ღონისძიების არჩევის უფლება ეკუთვნის დამსაქმებელს. დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს დანაშაულის სიმძიმე, გარემოებები, რომლებშიც იგი ჩაიდინა და დასაქმებულის წინა ქცევა.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის პირობები

დისციპლინური პასუხისმგებლობა გამოიყენება არა უგვიანეს ერთი თვისა გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან, არ ჩაითვლება თანამშრომლის ავადმყოფობის დრო, მისი შვებულებაში ყოფნა, აგრეთვე დრო, რომელიც აუცილებელია წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გასათვალისწინებლად. თანამშრომლები. ეს საკითხი უფრო დეტალურად განიხილება ქვემოთ.

დისციპლინური სახდელი არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამართალდარღვევის ჩადენის დღიდან ექვს თვეში, ხოლო აუდიტის, საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის შემოწმების ან აუდიტის შედეგების საფუძველზე - მისი ჩადენის დღიდან ორი წლის შემდეგ. მითითებულ ვადებში არ შედის სისხლის სამართლის პროცესის დრო.

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის No2 დადგენილების შესაბამისად „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესახებ“ დანაშაულის აღმოჩენის დღე, საიდანაც თვიური ვადა იწყება, ითვლება დღე, როდესაც პირმა, რომელსაც თანამშრომელი ექვემდებარება სამუშაოს (მომსახურებას) ცნობილი გახდა კომისიის გადაცდომის შესახებ, მიუხედავად იმისა, აქვს თუ არა მას დისციპლინური სახდელის დაკისრების უფლება. რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ განმარტა, რომ დისციპლინური სახდელის გამოყენების ყოველთვიური პერიოდი არ მოიცავს თანამშრომლის ავად ყოფნის, შვებულებაში ყოფნის ან იმ დროს, რომელიც საჭიროა პროცედურების შესასრულებლად, წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინების მიზნით. თანამშრომლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი). ამავდროულად, თანამშრომლის არარსებობა სამუშაოდან სხვა მიზეზების გამო, მათ შორის დასვენების დღეების გამოყენებასთან დაკავშირებით (დასვენების დრო), მიუხედავად მისი ხანგრძლივობისა (მაგალითად, სამუშაოს ორგანიზების როტაციული მეთოდით), არ იწვევს შეწყვიტოს ნაკადი მითითებული პერიოდის განმავლობაში. ასევე განმარტებულია, რომ შვებულება, რომელიც წყვეტს ერთთვიან დინებას, უნდა მოიცავდეს დამსაქმებლის მიერ მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად მინიჭებულ ყველა შვებულებას, მათ შორის ყოველწლიურ (ძირითად და დამატებით) შვებულებას, შვებულებას სასწავლო დაწესებულებებში ტრენინგთან დაკავშირებით, ანაზღაურების გარეშე შვებულებას.

თუ თანამშრომელი ჩაიდენს დისციპლინურ გადაცდომას, ეს უნდა დაფიქსირდეს წერილობით. როგორც წესი, შესაბამის აქტს ადგენს და ხელს აწერს ორგანიზაციის რამდენიმე თანამშრომელი. ზოგიერთ შემთხვევაში, მენეჯერს ემზადება ოფიციალური ან მემორანდუმი თანამშრომლის მიერ კონკრეტული დარღვევის ჩადენის შესახებ. ეს დოკუმენტები ეგზავნება მენეჯერს. მითითებული დოკუმენტების მიღების დღიდან იწყება დასაქმებულის დისციპლინური პასუხისმგებლობისთვის მიყვანის თვის ვადა.

ასევე, შემოწმებისას შესაძლოა გამოვლინდეს ორგანიზაციის თანამშრომლების მიერ შრომითი მოვალეობის დარღვევა.

შემოწმება შეიძლება განხორციელდეს საგნის მიმართ სამეწარმეო საქმიანობასხვა ორგანიზაციები (მაგალითად, სამთავრობო სააგენტოებისაკონტროლო და საზედამხედველო ფუნქციების განხორციელება). თუ ისინი იდენტიფიცირებენ რაიმე დარღვევას, შემოწმებული ორგანიზაციის თანამშრომლის მიერ ჩადენილი გადაცდომის გამოვლენის დღე იქნება შემოწმების შედეგების შესახებ დასკვნის მიღების დღე. ამ სიტუაციაში, როგორც წესი, არ არსებობს სირთულეები ყოველთვიური პერიოდის დაწყების თარიღის განსაზღვრაში.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, წყდება შიდა აუდიტის დროს გამოვლენილი გადაცდომის, ანუ თავად ორგანიზაციის ერთეულის ან უფლებამოსილი თანამდებობის პირების მიერ ჩატარებული აუდიტის გამოვლენის დღის საკითხი.

როგორც წესი, ყოველთვიური პერიოდი გამოითვლება ასეთი შემოწმების აქტის შედგენის დღიდან, რაც სავსებით ლოგიკურია, ვინაიდან ასე ხდება შემოწმების შედეგების დოკუმენტირება, მათ შორის გამოვლენილი დარღვევების ჩათვლით. არ აქვს მნიშვნელობა, როდის მიიღო ეს აქტი დამსაქმებლის უფლებამოსილების განმახორციელებელმა პირმა: აუცილებელია, რომ აქტი მიიღოს იმ პირმა, რომელსაც დაქვემდებარებულია დარღვევის ჩამდენი თანამშრომელი, რაც გამომდინარეობს პარლამენტის პლენუმის დადგენილებიდან. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალები No2. ეს პოზიცია დასტურდება სასამართლო პრაქტიკის მასალებით. ჩუვაშეთის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს საკასაციო განჩინებაში No33-102-12 საქმეზე, საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის შემოწმების შედეგების საფუძველზე დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების თვიანი ვადა სასამართლომ გამოითვალა დღიდან. როდესაც თანამდებობის პირს, რომელსაც ჰქონდა დისციპლინური სახდელის დაკისრების უფლება, მიიღო შედეგების შემოწმების საფუძველზე შედგენილი აქტი. უფრო მეტიც, ეს პირი იყო მენეჯერი იმ თანამშრომელთან მიმართებაში, ვინც დარღვევა ჩაიდინა.

თუ შემოწმების დროს გამოვლენილი დარღვევები აღირიცხება ცალკეულ დოკუმენტებში (მაგალითად, აქტები, ინდივიდუალური ქმედებების ცნობები), დანაშაულის აღმოჩენის თარიღი უნდა ჩაითვალოს დამნაშავის თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელმა ასეთი დოკუმენტების მიღების დღეს. შესაბამისი დოკუმენტების მიღების თარიღის მიუხედავად. ეს პოზიცია დასტურდება სასამართლო პრაქტიკის მასალებში, კერძოდ, იამალო-ნენეცის ავტონომიური ოლქის სასამართლოს სააპელაციო განჩინებაში საქმეზე No33-2307. სასამართლომ დაადგინა, რომ დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრებული თანამშრომლის (ავტოტრანსპორტის განყოფილების უფროსის) მხრიდან სამსახურებრივი მოვალეობის არაჯეროვანი შესრულება აისახა სამუშაო საათების აღრიცხვის ტექნოლოგიის დარღვევაში. სატრანსპორტო საშუალებადა ადგილობრივი სამართლებრივი აქტებით დამტკიცებული ზედნადების რეგისტრაცია. საავტომობილო ტრანსპორტის განყოფილების უფროსი უშუალოდ ექვემდებარება სახმელეთო მხარდაჭერის სამსახურის უფროსს, რაც ირკვევა ამ უკანასკნელის სამუშაო აღწერილობიდან. სასაქონლო ანგარიშების შევსებისას დარღვევების ფაქტი ცნობილი გახდა დამსაქმებლის თანამდებობის პირებისთვის, ვინაიდან საწვავის და საპოხი მასალების (საწვავი და საპოხი მასალები) ინვენტარიზაცია განხორციელდა, სხვა საკითხებთან ერთად, სასაქონლო ბილეთებში მოცემული მონაცემების მიხედვით. ეს გარემოება გამომდინარეობს დარჩენილი საწვავის და საპოხი მასალების ამოღების აქტიდან, რომელსაც ხელს აწერს სახმელეთო მხარდაჭერის სამსახურის უფროსი, როგორც კომისიის თავმჯდომარე. შესაბამისად, დისციპლინური პასუხისმგებლობის აღების ვადა უნდა გამოითვალოს მითითებული თარიღი. თუმცა, დისციპლინური სახდელის გამოყენების ბრძანება გამოიცა, ანუ კანონმდებლის მიერ დადგენილი ერთთვიანი ვადის მიღმა. სააპელაციო საჩივრის არგუმენტები, რომ ინვენტარიზაცია დასრულებულია და დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების ვადა უნდა დაეთვალოს მითითებული თარიღიდან, სასამართლომ არ გაითვალისწინა.

დანაშაულის აღმოჩენის თარიღი ანალოგიურად იყო დადგენილი ორლოვსკის საკასაციო განჩინებაში რეგიონალური სასამართლო No33-17 შემთხვევაში. ერთ-ერთი ფილიალის მიერ საკრედიტო საქმიანობის დარღვევის ფაქტზე სს-ში შიდა აუდიტი დაენიშნა, რის შედეგადაც ფილიალის მიერ ნაქირავები ფართების უკანონო სარგებლობის ფაქტი გამოვლინდა. შიდა აუდიტის დასკვნის მიხედვით, ექვსი თვის განმავლობაში მესამე პირი იმყოფებოდა დამატებითი ოფისის ტერიტორიაზე, ფილიალის თანამშრომლის ზეპირი ბრძანებით, რომელიც შემდგომ დისციპლინურ პასუხისმგებლობას დაეკისრა, სახელშეკრულებო ურთიერთობების გაფორმების გარეშე. კომერციული ორგანიზაცია. ბრძანებით, აღნიშნულ თანამშრომელს დაეკისრა დისციპლინური პასუხისმგებლობა შრომითი მოვალეობის შეუსრულებლობისთვის, რაც გამოიხატება მენეჯმენტში გადაწყვეტილების მიღების წესის დარღვევით. უძრავი ქონებაადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით გათვალისწინებული.

სასამართლომ დაადგინა, რომ დამატებითი ოფისის მენეჯერმა აღნიშნული დარღვევის შესახებ ფილიალის დირექტორს ცნობით აცნობა. ამ პირობებში, ვინაიდან ფილიალის დირექტორს, რომელსაც ჰქონდა თანამშრომლების დისციპლინური პასუხისმგებლობის მიყენების უფლება, ცნობილი გახდა დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის შესახებ და გამოიცა ბრძანება თანამშრომლის დისციპლინური პასუხისმგებლობისთვის, სასამართლო მივიდა ქ. დასკვნა, რომ სადავო დისციპლინური სახდელი იქნა გამოყენებული ხელოვნების დებულებების დარღვევით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193 ერთი თვის განმავლობაში.

სამხედრო მოსამსახურეების დისციპლინური პასუხისმგებლობა

სამხედრო მოსამსახურის დისციპლინური პასუხისმგებლობა ნიშნავს სამხედრო მოსამსახურის მოვალეობას, გამოიყენოს კანონით გათვალისწინებული დისციპლინური ზომები სამხედრო დისციპლინის ან საზოგადოებრივი წესრიგის დარღვევისთვის (სამხედრო დისციპლინური გადაცდომა). სამართლის ინსტიტუტისამხედრო პერსონალის დისციპლინური პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია მუხ. ფედერალური კანონის 28 "სამხედრო პერსონალის სტატუსის შესახებ", მაგრამ ამ ტიპის პასუხისმგებლობის გამოყენების რეგულირება მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების ადმინისტრაციაში. უნდა გვახსოვდეს, რომ ამ ქარტიის დებულებები ასევე ვრცელდება სხვა ჯარების სამხედრო პერსონალზე, სამხედრო ფორმირებებზე და სამსახურებზე, რომლებიც ითვალისწინებენ სამხედრო სამსახური.

სამხედრო მოსამსახურეთა დისციპლინური პასუხისმგებლობის საფუძველია, პირველ რიგში, სამხედრო პერსონალის მიერ დისციპლინური გადაცდომის უკანონობასა და დასჯაზე განმსაზღვრელი რეგულაციები (სამართლებრივი საფუძველი), მეორეც, სამხედრო დისციპლინური გადაცდომის ჩადენა, ე.ი. ბრალეული უკანონო ქმედება (ფაქტობრივი საფუძველი).

მახასიათებლები: რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების ადმინისტრაცია, რომელიც არეგულირებს დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოყენების პროცედურას, არ ითვალისწინებს ისეთი სახის სამართალდარღვევებს, როგორიცაა, მაგალითად, სისხლის სამართლის ან ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის სფეროში მოქმედი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.

დისციპლინური გადაცდომები ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების DU-ს 48 არის სამხედრო დისციპლინის ან საზოგადოებრივი წესრიგის ნებისმიერი დარღვევა. უნდა აღინიშნოს, რომ ამ აქტის ნორმები შეიცავს დანაშაულთა გარკვეულ დიფერენციაციას, გამოყოფენ უხეში დისციპლინურ გადაცდომებს მათი მთლიანი მასიდან, თუმცა ეს დაყოფა სარეკომენდაციო ხასიათს ატარებს და თითოეულში სასჯელის ტიპისა და ოდენობის არჩევისას. კონკრეტული შემთხვევაშეიძლება მხოლოდ მხედველობაში.

კონკრეტული დისციპლინური გადაცდომის საზოგადოებრივი საფრთხის ხარისხის დადგენა და ამ საფრთხის შესაბამისი დისციპლინური მოქმედების საშუალებების არჩევა მთლიანად ეკისრება მეთაურის (უფროსის) შეხედულებას:

თუ შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე სამოქალაქო პირებს შეუძლიათ დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება მხოლოდ საწარმოს (ორგანიზაციის, დაწესებულების) ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით, მაშინ სამხედრო პერსონალი ამ პასუხისმგებლობას აკისრებს მათ რომელიმე მეთაურს (ზედამხედველს);
- სამხედრო პერსონალის დისციპლინური პასუხისმგებლობის მახასიათებელია ასევე მეთაურების (ზემდგომების) უფლებების ფარგლების მაქსიმალური დიფერენციაცია სამხედრო პერსონალის მიმართ მის გამოყენებაში. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების ადმინისტრაცია განასხვავებს მეთაურთა ცხრა კატეგორიას, რომლებიც განსხვავდებიან ამის საფუძველზე, რაზმის მეთაურებიდან თავდაცვის მინისტრის მოადგილეებამდე;
- სამხედრო მოსამსახურეების სამართლებრივი პასუხისმგებლობის სახეს განიხილავს ის ფაქტი, რომ რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების ადმინისტრაცია, გარდა საერთო დისციპლინური სახდელისა, რომელიც გამოიყენება ყველა სამხედრო მოსამსახურეზე (საყვედური, მკაცრი საყვედური), ასევე ითვალისწინებს სპეციალურ ჯარიმების სახეები, რომლებიც გამოიყენება მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის სამხედრო მოსამსახურეებზე, მათი სამხედრო წოდების მიხედვით (ჯარისკაცები (მეზღვაურები), სერჟანტები (წინა მუშაკები), ორდერის ოფიცრები (შუამავლები), ოფიცრები) და ამ უკანასკნელთათვის სამხედრო სამსახურის ფორმებიდან (წვევამდელი ან კონტრაქტი);
- სამხედრო პერსონალის მიმართ დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების ექსკლუზიურად ადმინისტრაციული პროცედურა. თუ სამხედრო მოსამსახურეთა სამართლებრივი პასუხისმგებლობის სხვა სახეებთან დაკავშირებით, ცალკეულ შემთხვევებში აუცილებელია სასამართლოში მისვლა დამრღვევისთვის შესაბამისი სახდელის დაკისრების მიზნით, მაშინ დისციპლინური პასუხისმგებლობა გამოიყენება მხოლოდ მეთაურის (ზემდგომების) გადაწყვეტილებით.

ზემოაღნიშნული თავისებურებების გათვალისწინებით, სამხედრო დისციპლინური გადაცდომის შემადგენლობა ასეთია.

სამხედრო დისციპლინური გადაცდომის ობიექტია სოციალური ურთიერთობები, რომლებიც წარმოიქმნება სამხედრო პერსონალის მიერ სამხედრო დისციპლინისა და საზოგადოებრივი წესრიგის წესების დაცვასთან დაკავშირებით, ე.ი. კანონებით, სამხედრო დებულებებითა და მეთაურთა (მთავართა) ბრძანებებით დადგენილი ბრძანება და წესები.

უნდა აღინიშნოს, რომ კანონები, რომელთა დაცვასაც სამხედრო დისციპლინა მოითხოვს სამხედრო მოსამსახურეებისგან, გაგებულია, როგორც ის კანონები, რომლებიც არეგულირებს სამხედრო-სამსახურის ურთიერთობებს. სამხედროებზე არ ვრცელდება კანონები, რომლებიც არეგულირებს, მაგალითად, ქონებრივი ხელშეკრულებების დადებისა და აღსრულების პროცედურას, ქორწინებასა და ოჯახურ ურთიერთობებს და ა.შ. ოფიციალური საქმიანობასამხედრო პერსონალი და ამ წესების დარღვევა არ არის სამხედრო დისციპლინის დარღვევა.

ამ წესიდან გამონაკლისს წარმოადგენს სამხედრო მოსამსახურეების ქცევის წესების დარღვევა საზოგადოებრივ ადგილებში, მათ შორის, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების დროს (ქუჩებში ყოფნისას ქცევის წესები დასახლებებიპარკების, კულტურული დაწესებულებების და სხვა საზოგადოებრივი ადგილების მონახულებისას). მიუხედავად იმისა, რომ ეს წესები ვრცელდება როგორც სამხედრო პერსონალზე, ასევე ყველა სხვა მოქალაქეზე, თუმცა, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის შეიარაღებული ძალების 3 DU არის სამხედრო პერსონალის სამხედრო დისციპლინის მოთხოვნა. ამ წესების დარღვევისთვის სამხედრო მოსამსახურეებს ასევე ექვემდებარება დისციპლინური პასუხისმგებლობა.

გამოძიების დროს მეთაურმა (უფროსმა) უნდა დაადგინოს:

იყო თუ არა ფაქტობრივი გადაცდომა;
- სად, როდის, რა ვითარებაში და რა მიზნით იქნა ჩადენილი;
- რაში გამოხატა თავი;
- კონკრეტული პირების მოქმედებაში (უმოქმედობაში) ბრალის არსებობა და თითოეულის დანაშაულის ხარისხი რამდენიმე პირის მიერ ჩადენილი დანაშაულის შემთხვევაში;
- რა შედეგები მოჰყვება დანაშაულს;
- დამნაშავის პასუხისმგებლობის შემამსუბუქებელი და დამამძიმებელი გარემოებები;
- მიზეზები და პირობები, რამაც ხელი შეუწყო დანაშაულის ჩადენას.

დანაშაულისა და დისციპლინური ზომების დადგენისას მხედველობაში მიიღება: დანაშაულის ხასიათი, ჩადენილი გარემოებები, მისი შედეგები, დამნაშავის წინა საქციელი, აგრეთვე სამხედრო სამსახურის ხანგრძლივობა და ხარისხი. მომსახურების შესრულების პროცედურის ცოდნა. დისციპლინური სახდელის სიმკაცრე იზრდება, თუ სამართალდარღვევა ჩადენილია საბრძოლო მოვალეობის შესრულებისას (საბრძოლო სამსახური) და სხვა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, ნასვამ მდგომარეობაში, ან თუ მას მოჰყვა წესრიგის მნიშვნელოვანი დარღვევა.

სამართალდარღვევის ჩამდენი სამხედრო მოსამსახურის დისციპლინური სახდელის დაკისრება ხორციელდება, როგორც წესი, 24 საათის განმავლობაში, მაგრამ არა უგვიანეს 10 დღისა იმ დღიდან, როდესაც მეთაურმა (ზედამ) შეიტყო სამართალდარღვევის შესახებ.

დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას მეთაურს (უფროსს) ეკრძალება ხელქვეითის პიროვნული ღირსების დამცირება და უხეშობა.

დისციპლინური სახდელის დაკისრება დღიურ მორიგე რაზმში (საბრძოლო მორიგეობაზე) მის მიერ სამსახურში ჩადენილ სამართალდარღვევებზე დისციპლინური სახდელის დაკისრება ხდება რაზმიდან (საბრძოლო მოვალეობა) შეცვლის ან სხვა სამხედრო კაცით შეცვლის შემდეგ. , მაგრამ არა უადრეს 24 საათის შემდეგ.

თუ მეთაური (უფროსი), დაქვემდებარებულის მიერ ჩადენილი დანაშაულის სიმძიმის გამო, მინიჭებულ დისციპლინურ უფლებამოსილებას არასაკმარისად მიიჩნევს, იგი იწყებს შუამდგომლობას უფროსი მეთაურის (უფროსის) უფლებამოსილებით დამნაშავეზე სახდელის დაკისრების შესახებ.

უფროს მეთაურს (უფროსს) უფლება არა აქვს გააუქმოს ან შეამციროს უმცროსი მეთაურის (უფროსის) მიერ დაკისრებული დისციპლინური სახდელი სასჯელის სიმძიმის გამო, გარდა იმ შემთხვევისა, როცა ეს უკანასკნელი გადააჭარბა მისთვის მინიჭებულ უფლებამოსილებას. ამასთან, მას უფლება აქვს გააუქმოს უმცროსი მეთაურის (უფროსის) მიერ დაკისრებული დისციპლინური სახდელი, თუ აღმოაჩენს, რომ ეს სახდელი არ შეესაბამება ჩადენილი სამართალდარღვევის სიმძიმეს და დააკისროს უფრო მკაცრი სასჯელი.

ადვოკატის დისციპლინური პასუხისმგებლობა

ადვოკატის მიერ სამართლებრივი ნორმების დარღვევა იწვევს სამართლებრივ პასუხისმგებლობას. ადვოკატის სამართლებრივ პასუხისმგებლობამდე მიყვანის რამდენიმე მახასიათებელია. პირველი მათგანი არის ის, რომ ადვოკატი არის სპეციალური სუბიექტი და, შესაბამისად, მას არ ექვემდებარება გარკვეული სახის სამართალდარღვევებისთვის (სისხლის სამართლის, ადმინისტრაციული) პასუხისმგებლობის დამდგენი გარკვეული სამართლებრივი წესები. მეორე მახასიათებელია ის ფაქტი, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში პასუხისმგებლობის ზოგიერთი სახე შეესაბამება პროფესიულ პასუხისმგებლობას. მაგალითად, სასამართლო სხდომაზე წესრიგის დარღვევისთვის ადვოკატის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა შეესაბამება პროფესიულ პასუხისმგებლობას.

გადავხედოთ პასუხისმგებლობის ძირითად ოთხ სახეს, რომლებშიც შეიძლება ჩაერთოს ადვოკატი: სისხლის სამართლის, ადმინისტრაციული, სამოქალაქო და პროფესიული.

სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა. ადვოკატმა თავისი პროფესიული საქმიანობისას შეიძლება ჩაიდინოს ისეთი ქმედებები, რომლებიც წარმოადგენს დანაშაულს. ვინაიდან ადვოკატირება დაკავშირებულია მართლმსაჯულებასთან, განსაკუთრებით საინტერესოა სისხლის სამართლის ნორმების ჯგუფი, რომელიც არეგულირებს მართლმსაჯულების წინააღმდეგ ჩადენილ დანაშაულებს. დაუყოვნებლივ აღვნიშნოთ, რომ ამ თავის ზოგიერთი დებულება არ ვრცელდება ადვოკატზე. განვიხილოთ რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 31-ე თავის ყველაზე ხშირად გამოყენებული ელემენტები.

მართლმსაჯულებისა და წინასწარი გამოძიების ხელშეშლა. ამ დანაშაულის ობიექტია სასამართლო და საგამოძიებო ორგანოების საქმიანობაში ჩარევა. ადვოკატის მოვალეობა სწორედ ამ ორგანოების საქმიანობაში ჩარევაა კლიენტის ინტერესების დაცვის მიზნით. ამ სამართლებრივი ჩარევის შედეგი შესაძლოა იყოს მართლმსაჯულების ხელის შეშლა და საქმის ყოვლისმომცველი, სრული და ობიექტური გამოძიება. ამ შემთხვევაში ადვოკატმა უნდა დაიცვას ზემოქმედების ის ფორმები, რაც გათვალისწინებულია ადვოკატისა და სისხლის სამართლის საპროცესო კანონმდებლობით (შუამდგომლობა, პროცესის მონაწილეთა გამოწვევა, პროტესტი).

შემდეგი ორი დანაშაული, რომლის ქმედებაც არ ეხება ადვოკატის ქმედებებს, არის ძალოვანი სტრუქტურების ცილისწამება და წინასწარი გამოძიების მონაცემების გამჟღავნება.

ზეპირი სიტყვის წარმოდგენის ან საპროცესო დოკუმენტების შედგენისას, რათა უფრო მეტი გამოხატონ თავიანთი აზრები და ლოგიკური კონსტრუქციები, ადვოკატებს ზოგჯერ შეუძლიათ გამოიყენონ შემდეგი გამოთქმები: „მოსამართლემ სასამართლო პროცესი გადააქცია აშკარა უკანონო სასამართლოდ“. „უაზროა სასამართლო ფარსში მონაწილეობის გაგრძელება“, „მტკიცებულებების გაყალბება (მოსამართლე), ამდენად, არა მხოლოდ დაბალი, არამედ სულელურიც“. ადვოკატის სიტყვის იმუნიტეტი არ იძლევა ადვოკატის სისხლისსამართლებრივ პასუხისმგებლობას, თუ მისი საჯარო განცხადება საქმეზე შეიცავს ცილისწამებას მოსამართლის, პროკურორის ან გამომძიებლის მიმართ.

ადვოკატის გამოსვლის იმუნიტეტი ასევე არ იძლევა ადვოკატის სისხლისსამართლებრივ პასუხისმგებლობას, თუ ეს უკანასკნელი წინასწარ გამოძიების მონაცემებს გასცემს. ამას მოწმობს პროცესში მხარეთა თანასწორობის პრინციპიც. კანონი ხომ არ კრძალავს პროკურორსა და გამომძიებელს გამოძიების მონაცემების გამჟღავნებას, რაც მათ პროცედურულ ოპონენტთან - ადვოკატთან შედარებით პრივილეგირებულ მდგომარეობაში აყენებს. ამიტომ ადვოკატი წინასწარი გამოძიების მონაცემების გამჟღავნების დაუშვებლობის შესახებ ვერ გაფრთხილდება. მართლაც, თანამედროვე სისხლის სამართალწარმოებაში განაწილება საშუალებებში მასმედიასაქმეში ადვოკატისთვის ცნობილი მასალები არის საპროცესო ბრძოლის ერთ-ერთი მეთოდი კონკრეტული სისხლის სამართლის საქმის გამოძიებისა და განხილვისას.

ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა. მართლმსაჯულების განხორციელების სფეროში ყველაზე აქტუალურია ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ორი ელემენტი: სასამართლო სხდომაზე წესრიგის დარღვევა და მოსამართლის ბრძანების შეუსრულებლობა. სპეციალური სტატუსის მქონე ადვოკატი ამ ქმედებებისთვის თავისუფლდება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობისგან. ამ შემთხვევაში ადვოკატს მხოლოდ პროფესიული პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს.

სამოქალაქო პასუხისმგებლობა. თუ ადვოკატი საადვოკატო საქმიანობის განხორციელებისას მატერიალურ ზიანს აყენებს, ეს უკანასკნელი ანაზღაურდება ადვოკატის მიერ სავალდებულო პროფესიული დაზღვევის წესით განხორციელებული სადაზღვევო გადასახდელებით.

ადვოკატის პროფესიული პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება სამი სახის სამართალდარღვევისთვის: ადვოკატის მიერ ადვოკატის ეთიკის წესების დარღვევა, ადვოკატის მიერ კლიენტის წინაშე თავისი მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება და ადვოკატთა პალატის ორგანოების გადაწყვეტილებების შეუსრულებლობა. .

დაუყოვნებლივ აღვნიშნოთ, რომ კანონი საუბრობს ადვოკატის დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე. ამასთან, შრომით ურთიერთობაში მყოფი პირი შეიძლება დაეკისროს დისციპლინურ პასუხისმგებლობას. ადვოკატი არის წარმომადგენელი თავისუფალი პროფესიადა არ არის თანამშრომელი. ამასთან დაკავშირებით სინონიმად განვიხილავთ „პროფესიულ“ და „დისციპლინურ“ პასუხისმგებლობას. ადვოკატი, რომელიც განზრახ ან გაუფრთხილებლობით არღვევს ადვოკატის კანონიერ მოთხოვნებს, ექვემდებარება პროფესიულ პასუხისმგებლობას.

საადვოკატო კანონმდებლობა განსაზღვრავს გარემოებებს, რომლებიც გამორიცხავს ადვოკატის პროფესიულ პასუხისმგებლობას. პირველი მიზეზი უმნიშვნელოა. ამდენად, ადვოკატი ვერ იქნება პასუხისმგებელი, თუ მისი ქმედება ფორმალურად შეიცავს დარღვევის ნიშნებს, მაგრამ, მისი უმნიშვნელოობის გამო, არ არღვევს ადვოკატის ღირსებასა და ღირსებას, არ ამცირებს იურიდიული პროფესიის ავტორიტეტს და არ იწვევს მნიშვნელოვანს. ზიანი მიაყენოს კლიენტს ან ადვოკატთა ასოციაციას. მეორე საფუძველი არის ადვოკატის ქმედება ადვოკატის ეთიკის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტის ადვოკატთა პალატის საბჭოს განმარტებით. ანუ, თუ ადვოკატმა დაარღვია საადვოკატო კანონმდებლობა, მაგრამ ამავდროულად მოიქცა საადვოკატო თვითმმართველობის ორგანოების პრეცედენტების შესაბამისად, მას არ შეიძლება დაეკისროს პროფესიული პასუხისმგებლობა. ხოლო მესამე საფუძველი, რომელიც გამორიცხავს პროფესიულ პასუხისმგებლობას, არის ადვოკატის მიერ კანონის დარღვევა მისი იურიდიული პრაქტიკის ფარგლებს გარეთ.

ადვოკატი პროფესიული პასუხისმგებლობისგან თავისუფლდება ხანდაზმულობის ვადის გასვლის გამო. დადგენილია ორი სახის ვადა: დანაშაულის აღმოჩენის დღიდან ექვსი თვე ან ადვოკატის მიერ მისი ჩადენის მომენტიდან ერთი წელი.

საადვოკატო კანონმდებლობა ადგენს ადვოკატის პროფესიული პასუხისმგებლობის ღონისძიებების ღია სიას. ეს ზომები შეიძლება იყოს: საყვედური, გაფრთხილება, ადვოკატის სტატუსის შეწყვეტა, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ადვოკატთა ასოციაციის სხდომის (კონფერენციის) მიერ დადგენილი სხვა ღონისძიებები.

პროფესიული პასუხისმგებლობის დაკისრების პროცედურა შედგება შემდეგი ეტაპებისგან: დისციპლინური წარმოების დაწყება, საქმის განხილვა საკვალიფიკაციო კომისიის მიერ, საქმის განხილვა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ადვოკატთა პალატის საბჭოს მიერ, გასაჩივრება, დაკისრება. სასამართლოში დისციპლინური სახდელის შესახებ.

დისციპლინური დევნის აღძვრას ადვოკატთა ასოციაციის პრეზიდენტი ახორციელებს. დისციპლინური დევნის დაწყების საფუძველია: საჩივარი სხვა ადვოკატის, კლიენტის ან პოტენციური კლიენტის მხრიდან; იუსტიციის ტერიტორიული ორგანოს, ადვოკატთა ასოციაციის ვიცე-პრეზიდენტის წარმომადგენლობა; შეტყობინება ან სასამართლოს პირადი განჩინება. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტის ადვოკატთა ასოციაციის პრეზიდენტი, დოკუმენტების მიღების შემდეგ, ან აღიარებს მათ საფუძვლიან მიზეზად და იწყებს დისციპლინურ სამართალწარმოებას, ან უარს ამბობს მათ დაწყებაზე და უბრუნებს დოკუმენტებს განმცხადებელს.

მეორე ეტაპი არის სასამართლო პროცესი რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ადვოკატთა ასოციაციის საკვალიფიკაციო კომისიის წინაშე. საქმის წარმოება მიმდინარეობს ზეპირად, დისციპლინური წარმოების მონაწილეთა შეჯიბრებითობისა და თანასწორობის პრინციპებით. ყველა შემთხვევაში მოსმენა ტარდება საკვალიფიკაციო კომისიის დახურულ სხდომაზე. საკვალიფიკაციო კომისიის სხდომაზე იმართება ოქმი, რომელშიც ასახულია საქმისწარმოების ყველა არსებითი მხარე, ასევე დასკვნის ფორმულირება. გამოძიების შედეგების საფუძველზე საკვალიფიკაციო კომისია გამოსცემს დასკვნას ან ადვოკატის ქმედებაში პროფესიული გადაცდომის არსებობის ან დისციპლინური წარმოების შეწყვეტის აუცილებლობის შესახებ.

მესამე ეტაპი არის სასამართლო პროცესი რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ადვოკატთა ასოციაციის საბჭოს წინაშე. საბჭო ვალდებულია საკვალიფიკაციო კომისიის დასკვნის საფუძველზე მიიღოს გადაწყვეტილება თითოეულ დისციპლინურ წარმოებაზე. საბჭოში დისციპლინური წარმოების მიღების შემდეგ ინიშნება საქმის მომხსენებელი. ეს უკანასკნელი სწავლობს საქმის მასალებს და საკვალიფიკაციო კომისიის დასკვნას. ის საქმეს ადვოკატთა საბჭოსაც აცნობებს. სხდომაზე საბჭოს არ აქვს უფლება გადახედოს კომისიის დასკვნას მის მიერ დადგენილი ფაქტობრივი გარემოებებით, არ შეიძლება მის მიერ დაუდგენელი ფაქტობრივი გარემოებები დადგენილად მიიჩნიოს და ასევე არ შეიძლება გასცდეს საჩივრის ფარგლებს. , კომისიის წარდგენა და დასკვნა. ახალი მტკიცებულებების წარდგენა დაუშვებელია.

თუ საბჭო დაადგენს, რომ საკვალიფიკაციო კომისიის საქმისწარმოებისას მნიშვნელოვნად დაირღვა საპროცესო საკითხები, საქმე გადაეგზავნება კომისიას ხელახლა განსახილველად. თუ საბჭო გადაწყვეტს, რომ ადვოკატმა ჩაიდინა პროფესიული სამართალდარღვევა, ადვოკატის მიმართ მიმართავს კონკრეტულ დისციპლინურ ზომას. წინააღმდეგ შემთხვევაში მიიღება გადაწყვეტილება, რომ ადვოკატის ქმედება არ წარმოადგენს პროფესიულ სამართალდარღვევას.

მეოთხე და ბოლო ეტაპი დისციპლინური სახდელის სასამართლოში გასაჩივრებაა. დისციპლინური სახდელის დაკისრებაზე სასამართლო კონტროლი ხორციელდება ადვოკატისათვის ადვოკატთა ასოციაციის საბჭოს გადაწყვეტილების გასაჩივრების უფლების მინიჭების სახით ადვოკატის სტატუსის ჩამორთმევის შესახებ. ამასთან, ადვოკატთა პალატის ორგანოების ადვოკატის მიერ გადაწყვეტილებების შეუსრულებლობის ან არასათანადო აღსრულების გამო სტატუსის ჩამორთმევა არ ექვემდებარება სასამართლო გასაჩივრებას.

მოსამართლეთა დისციპლინური პასუხისმგებლობა

დისციპლინური გადაცდომის, ანუ გამამტყუნებელი ქმედება (უმოქმედობა) სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას ან არასამსახურებრივი საქმიანობისას, რის შედეგადაც დაირღვა კანონი No3132-1 და (ან) კოდექსი. სასამართლო ეთიკა, დაამტკიცა სრულიად რუსეთის მოსამართლეთა კონგრესი, რამაც გამოიწვია სასამართლო ხელისუფლების უფლებამოსილების შეზღუდვა და მოსამართლის რეპუტაციის შელახვა მოსამართლეზე, გარდა მოსამართლისა. საკონსტიტუციო სასამართლორუსეთის ფედერაციაში დისციპლინური სახდელი შეიძლება დაწესდეს შემდეგი სახით:

1) კომენტარები;
2) გაფრთხილებები;
3) მოსამართლის უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტა.

დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას დისციპლინური გადაცდომის ხასიათი, მისი ჩადენის გარემოებები და შედეგები, დანაშაულის ფორმა, დისციპლინური გადაცდომის ჩამდენი მოსამართლის პიროვნება და ქმედებებით (უმოქმედობით) დარღვევის ხარისხი. გათვალისწინებულია მოქალაქეთა უფლებებისა და თავისუფლებების მოსამართლე, ორგანიზაციების უფლებები და კანონიერი ინტერესები.

დისციპლინური სახდელი შენიშვნის სახით შეიძლება დაეკისროს მოსამართლეს, თუ მის მიერ ჩადენილი დისციპლინური გადაცდომა უმნიშვნელოა, თუ მოსამართლეთა საკვალიფიკაციო საბჭო მიდის დასკვნამდე, რომ შესაძლებელია შემოიფარგლოს ქმედებების სიტყვიერი კრიტიკით (უმოქმედობა). ) მოსამართლის.

დისციპლინური სახდელი გაფრთხილების სახით მოსამართლეს შეიძლება დაეკისროს დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისთვის, თუ მოსამართლეთა საკვალიფიკაციო საბჭო მიდის დასკვნამდე, რომ შეუძლებელია დისციპლინური სახდელის გამოყენება მოსამართლის მიმართ შენიშვნის სახით ან თუ მოსამართლეს ადრეც ექვემდებარებოდა დისციპლინური პასუხისმგებლობა.

დისციპლინური სახდელი მოსამართლის უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტის სახით შეიძლება დაეკისროს მოსამართლეს გამონაკლის შემთხვევებში, ამ კანონის და (ან) სასამართლო ეთიკის კოდექსის არსებითი, დანაშაულებრივი დარღვევისთვის, რაც შეუთავსებელია უმაღლეს სტანდარტებთან. მოსამართლის წოდება, მათ შორის მართლმსაჯულების განხორციელებაში ამ დებულებების დარღვევისთვის, თუ ასეთმა დარღვევამ გამოიწვია სამართალწარმოების პრინციპების დამახინჯება, პროცესის მონაწილეთა უფლებების უხეში დარღვევა, მიუთითებს მოსამართლის შეუძლებლობაზე. განაგრძო თავისი უფლებამოსილების განხორციელება და კანონიერ ძალაში შესული დადგინდა სასამართლო აქტითზემდგომი სასამართლო ან სასამართლო აქტი, რომელიც მიღებულია განცხადების საფუძველზე საქმის განხილვის დაჩქარების ან გონივრულ ვადაში საქმის განხილვის უფლების დარღვევისთვის კომპენსაციის მინიჭების შესახებ.

მოსამართლისთვის დისციპლინური სახდელის დაკისრების შესახებ გადაწყვეტილება არ შეიძლება მიღებულ იქნეს დისციპლინური გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან ექვსი თვის შემდეგ, გარდა მოსამართლის დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდისა, როდესაც ის იმყოფება შვებულებაში და თანამდებობის პირის დროს. ინსპექტირება, ხოლო დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის დღიდან ორი წლის შემდეგ.

მოსამართლის მიმართ დისციპლინური სახდელის დაკისრების შესახებ გადაწყვეტილებას, გარდა რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს მოსამართლისა, იღებს მოსამართლეთა საკვალიფიკაციო საბჭო, რომლის კომპეტენციაში შედის ამ მოსამართლის უფლებამოსილების შეწყვეტის საკითხის განხილვა. გადაწყვეტილების მიღების დროს და შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში ფედერალური კანონით დადგენილი წესით. მოსამართლეთა საკვალიფიკაციო საბჭოს გადაწყვეტილება მოსამართლის უფლებამოსილების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ შეიძლება გასაჩივრდეს დისციპლინურ სასამართლოში ფედერალური კონსტიტუციური კანონის შესაბამისად.

თუ დისციპლინური სახდელის დაკისრებიდან ერთი წლის განმავლობაში მოსამართლემ არ ჩაიდინა ახალი დისციპლინური გადაცდომა, მაშინ იგი ითვლება დისციპლინური პასუხისმგებლობის არმქონედ.

რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს მოსამართლეების დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების პროცედურა განისაზღვრება ფედერალური კონსტიტუციური კანონით "რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს შესახებ" მუხლის შესაბამისად. აქედან 15, დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისთვის (რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს შესახებ ფედერალური კანონის ნორმების დარღვევა), მოსამართლეთა სტატუსის შესახებ ფედერალური კანონი, აგრეთვე სასამართლო ეთიკის კოდექსის დებულებები დამტკიცდა. რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს გადაწყვეტილებით, დისციპლინური პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს მოსამართლეს, აღდგენის სახით:

გაფრთხილებები;
- მოსამართლის უფლებამოსილების შეწყვეტა.

რუსეთის ფედერაციის მოსამართლეთა საბჭოს ეთიკის კომისია ჩამოყალიბდა რუსეთის ფედერაციის მოსამართლეთა საბჭოს წესების მე-13 მუხლის შესაბამისად, რათა უზრუნველყოს ეფექტური მუშაობარუსეთის ფედერაციის მოსამართლეთა საბჭო რუსეთის ფედერაციის მოსამართლეთა საბჭოს დადგენილება No130 „რუსეთის ფედერაციის მოსამართლეთა საბჭოს კომისიების შექმნის შესახებ“.

ეთიკის კომისია, სხვა კომისიებთან ერთად, არის რუსეთის ფედერაციის მოსამართლეთა საბჭოს მუდმივი სამუშაო ორგანო. ასეთი კომისიები იქმნება მოსამართლეთა საბჭოს საქმიანობის ძირითად სფეროებში, შესაბამისად ეთიკის კომისიის შექმნა თავად ასახავს ეთიკური საკითხების მნიშვნელობას სასამართლო საზოგადოებისა და მისი ორგანოებისთვის.

ეთიკის კომისიაში, რომლის შემადგენლობა დამტკიცდა მოსამართლეთა საბჭოს №229 დადგენილებით, მოიცავს 14 მოსამართლეს, რომელთაგან 9 არის საერთო იურისდიქციის სასამართლოებიდან, ხოლო ხუთი საარბიტრაჟო სასამართლოებიდან, რომლებიც წარმოადგენენ რუსეთის ფედერაციის სხვადასხვა რეგიონებს და სასამართლოებს. სხვადასხვა დონეზე - რაიონული სასამართლოდან უმაღლესამდე.

ეთიკის კომისიის უფლებამოსილების ვადა, ისევე როგორც მოსამართლეთა საბჭოს სხვა კომისიები, შემოიფარგლება მხოლოდ მოსამართლეთა საბჭოს უფლებამოსილების ვადით. ეს ნიშნავს, რომ მოსამართლეთა საბჭოს ახალი შემადგენლობის არჩევის შემდეგ მოსამართლეთა მომავალ რუსულ კონგრესზე შეიქმნება მისი მუდმივი სამუშაო ორგანოები, ჩამოყალიბდება მოსამართლეთა საბჭოს კომისიები, აირჩევიან მათი თავმჯდომარეები და დამტკიცდება თითოეული კომისიის შემადგენლობა. ამ მხრივ, უაღრესად მნიშვნელოვანია კომისიების საქმიანობის უწყვეტობის შენარჩუნება, წინააღმდეგ შემთხვევაში „მუდმივი სამუშაო ორგანოს“ სტატუსი დაირღვება, თუ ეს „მუდმივობა“ შემოიფარგლება საბჭოს ოთხწლიანი ვადით. მოსამართლეები.

ეთიკის კომისიის ძირითადი მიზანი და მისი უფლებამოსილება განისაზღვრება სასამართლო საზოგადოების წინაშე არსებული სტანდარტებისა და წესების შემუშავების ამოცანებით. ეთიკური ქცევამოსამართლეები, უზრუნველყოფენ მათ შესაბამისობას. ამასთან დაკავშირებით, ეთიკის კომისიის უფლებამოსილება მოიცავს საკითხებს პრაქტიკული გამოყენებასამოსამართლო ეთიკის კოდექსი, შესაბამისი მოთხოვნებისა და საჩივრების განხილვა, მოსაზრებების მომზადება.

ახლა კომისიის მუშაობაში აქცენტი გადადის სასამართლო ეთიკის კოდექსის გამოყენების შესახებ დასკვნების შემუშავებაზე, რომლის დაცვაც მოსამართლეს საშუალებას მისცემს აღკვეთოს ამ კოდექსის დარღვევა და თავიდან აიცილოს დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამომწვევი ქმედებები.

დისციპლინური გარემოსდაცვითი პასუხისმგებლობა

IN იურიდიული მეცნიერებაარსებობს სამართლებრივი პასუხისმგებლობის ოთხი ტიპი:

1. ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა;
2. სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა;
3. სამოქალაქო პასუხისმგებლობა;
4. დისციპლინური პასუხისმგებლობა.

გარემოსდაცვითი სამართალდარღვევისთვის სამართლებრივი პასუხისმგებლობა ეხება კონკრეტულად წარმოდგენილ სახელმწიფოს შორის არსებულ სამართლებრივ ურთიერთობას უფლებამოსილი ორგანოებიდა პირი, რომელმაც ჩაიდინა გარემოსდაცვითი სამართალდარღვევა (ფიზიკური, თანამდებობის პირი ან იურიდიული პირი), რომელსაც ეკისრება გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის დარღვევის გამო გარკვეული სახის ჩამორთმევის (პირადი, ქონებრივი ან ორგანიზაციული ხასიათის) სახელმწიფო იძულების ზომები.

სამართლებრივი პასუხისმგებლობის საფუძველია გარემოსდაცვითი სამართალდარღვევის ჩადენა - დამნაშავე მართლსაწინააღმდეგო ქმედება (მოქმედება ან უმოქმედობა), რომელიც არღვევს გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის ნორმებს. გამონაკლისი ზოგადი წესიარის კანონიერი ქცევისთვის პასუხისმგებლობის დაკისრების შესაძლებლობა წყაროების ექსპლუატაციის შედეგად გარემოსთვის, ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე, ფიზიკური და იურიდიული პირების საკუთრებაზე ზიანის მიყენების შემთხვევაში. გაზრდილი საფრთხე(ობიექტები ბირთვული ენერგია, სახიფათო საწარმოო ობიექტები და ჰიდრავლიკური კონსტრუქციები), ხოლო ზიანის გამომწვევი ანაზღაურებს ზარალს მოქმედი დებულებების შესაბამისად. სამოქალაქო კანონმდებლობა.

საკმაოდ პრობლემურია გარემოსდაცვითი სამართალდარღვევის შემადგენლობის ზოგადი განმარტება, რომელიც შეიძლება გავრცელდეს გარემოსდაცვით დანაშაულებზე, ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევებზე, სამართალდარღვევებზე და დისციპლინურ გადაცდომებზე.

ობიექტურ მხარესთან, სუბიექტთან და სუბიექტურ მხარესთან მიმართებაში საკმაოდ რთულია ზოგადი მახასიათებლების იდენტიფიცირება.

მაგალითად, გარემოსდაცვით დანაშაულს, იშვიათი გამონაკლისის გარდა, აქვს მატერიალური შემადგენლობა, ანუ დანაშაული ითვლება დასრულებულად, როდესაც ხდება მავნე შედეგები; შესაბამისად, ობიექტური მხარე უნდა მოიცავდეს ზიანს და მიზეზ-შედეგობრივ კავშირს ზიანსა და მიღებულს შორის. შედეგები, როგორც სავალდებულო თვისებები.

სამოქალაქო პასუხისმგებლობისთვის, ზიანის არსებობა ასევე სავალდებულოა.

ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევებთან დაკავშირებით კანონმდებლობა ადგენს ფორმალურ სამართალდარღვევებს, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, გარემოსთვის ზიანის არსებობისა და მიზეზ-შედეგობრივი კავშირის მტკიცებულება არ არის საჭირო.

სისხლის სამართლის და ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა

ერთ-ერთი რთული პრაქტიკული საკითხებიარის გარემოსდაცვითი სამართალდარღვევების კვალიფიკაცია სისხლის სამართლის ან ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევად. გამოთქმულია მოსაზრებები გარემოსდაცვითი დანაშაულის ლატენტურობასთან დაკავშირებით, ვინაიდან ქმედებების განზრახ ჩადენის მტკიცების სირთულის და ქმედებასა თუ უმოქმედობას შორის მიზეზ-შედეგობრივი კავშირის გამო, პრაქტიკაში, სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის ნაცვლად, დამნაშავეა. პირს ხშირად აკისრებენ ადმინისტრაციულ ან სამოქალაქო პასუხისმგებლობას.

რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსში და რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსში გარემოსდაცვით დანაშაულთან და სამართალდარღვევებთან დაკავშირებით, შესაძლებელია მსგავსი ელემენტების იდენტიფიცირება ნორმების დისპოზიციის აღწერის გზებით. ასეთი კომპოზიციები მოიცავს, მაგალითად, ხელოვნებას. 8.1. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი "გარემოსდაცვითი მოთხოვნების შეუსრულებლობა დაგეგმვისას, პროექტების ტექნიკურ-ეკონომიკური შესწავლის, დიზაინის, განთავსების, მშენებლობის, რეკონსტრუქციის, ექსპლუატაციის, საწარმოების, სტრუქტურების ან სხვა ობიექტების ექსპლუატაციის დროს" და ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 246 "გარემოს დაცვის წესების დარღვევა სამუშაოს წარმოებისას". ორივე შემთხვევაში პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება გარემოს დაცვის წესების (ეკოლოგიური მოთხოვნების) დარღვევისთვის ეკონომიკური საქმიანობის სხვადასხვა ეტაპზე: საწარმოების და სხვა ობიექტების დაპროექტება, განთავსება, მშენებლობა, ექსპლუატაცია, ექსპლუატაცია, იმ განსხვავებით, რომ კვალიფიკაცია მოქმედებს როგორც დანაშაული. მავნე შედეგების დაწყებას სახით მნიშვნელოვანი ცვლილებარადიოაქტიური ფონი, ადამიანის ჯანმრთელობისთვის ზიანი, ცხოველების მასობრივი სიკვდილი ან სხვა სერიოზული შედეგები.

გარემოსდაცვითი დანაშაულის ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ქმედებების კლასიფიკაციის გარკვეული სიცხადე მოცემულია ზემდგომი სასამართლოების განმარტებით. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმმა დადგენილებაში „სასამართლოების მიერ გარემოსდაცვითი სამართალდარღვევებისთვის პასუხისმგებლობის შესახებ კანონმდებლობის გამოყენების პრაქტიკის შესახებ“ მიუთითა, რომ თუ სირთულეები წარმოიქმნება დანაშაულისა და ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის გარჩევისას, განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს. გარემოსდაცვითი სამართალდარღვევის შემადგენლობისა და მართლსაწინააღმდეგო ქმედების შედეგების, მიყენებული ზიანისა და მიყენებული ზიანის მნიშვნელობის ყველა გარემოების გარკვევას.

ამრიგად, გარემოსდაცვით დანაშაულებსა და ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევებს შორის მთავარი განსხვავებაა მათი სოციალური საფრთხის მაღალი ხარისხი, გარდა ამისა, ეს გარემოსდაცვითი სამართალდარღვევები განსხვავდება მათი ობიექტური მხარის მახასიათებლებით, დანაშაულის საგნით და ფორმებით.

გარემოსდაცვითი დარღვევისთვის სისხლისსამართლებრივი და ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის გარდა, დადგენილია პასუხისმგებლობის კიდევ ორი ​​სახე - სამოქალაქო და დისციპლინური.

სამოქალაქო პასუხისმგებლობა

თუ ვსაუბრობთ გარემოსდაცვითი ზიანის ანაზღაურებაზე, მაშინ აუცილებელია საუბარი სამოქალაქო პასუხისმგებლობაზე. როგორც სასამართლო პრაქტიკიდან და სამეცნიერო წყაროებიდან ჩანს, სამოქალაქო პასუხისმგებლობის გამოყენების ფარგლები ვრცელდება გარემოსდაცვით ურთიერთობებზეც. სამოქალაქო პასუხისმგებლობა სამართლებრივი პასუხისმგებლობის ერთ-ერთი სახეობაა და ამიტომ აქვს მისთვის დამახასიათებელი ყველა მახასიათებელი: სახელმწიფო იძულებითი გავლენის გამოყენების შესაძლებლობა, ასევე სანქციები, რომლებიც სამართლებრივი პასუხისმგებლობის ზომებია.

ზოგადად, სამოქალაქო პასუხისმგებლობა შეიძლება განისაზღვროს, როგორც სუბიექტი, რომელსაც განიცდის არასასურველი ქონებრივი შედეგები ვალდებულების შეუსრულებლობასთან ან არაჯეროვნად შესრულებასთან, სხვა პირის უფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დარღვევასთან დაკავშირებით.

Თეორიულად სამოქალაქო სამართალიშემთხვევის საფუძვლიდან გამომდინარე, სამოქალაქო პასუხისმგებლობა იყოფა:

შეთანხმებით (შეთანხმებით);
არასახელშეკრულებო ან დელიქტური (კანონით).

არასახელშეკრულებო პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება, როდესაც დაზარალებულის პირს ან ქონებას მიაყენა ზიანი, რომელიც არ არის დაკავშირებული დამრღვევის მიერ მისთვის დაკისრებული ვალდებულებების შესრულებასთან ან არაჯეროვნად შესრულებასთან, დაზარალებულ მხარესთან შეთანხმებით, ასევე. შემთხვევები, როდესაც სახელშეკრულებო ვალდებულებების შესრულებამ ზიანი მიაყენა მოქალაქის სიცოცხლეს ან ჯანმრთელობას.

სამოქალაქო პასუხისმგებლობის საფუძველი, როგორც წესი, არის ქმედებაში (უმოქმედობაში) სამოქალაქო სამართალდარღვევის არსებობა. ზოგიერთ შემთხვევაში, პასუხისმგებლობა შეიძლება წარმოიშვას იმ პირის მხრიდან დანაშაულის არარსებობის შემთხვევაში, რომელსაც იგი ეკისრება, კერძოდ, მესამე პირების ქმედებებისთვის; ამიტომ სამოქალაქო პასუხისმგებლობის საფუძვლად უნდა ჩაითვალოს არა მხოლოდ სამართალდარღვევები, არამედ კანონით ან ხელშეკრულებით პირდაპირ გათვალისწინებული სხვა გარემოებები.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა

დისციპლინური პასუხისმგებლობა გარემოსდაცვითი დარღვევისთვის წარმოიქმნება შრომითი ან სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობის შემთხვევაში. დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოყენება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და შესაბამისი სპეციალური ადგილობრივი რეგულაციებით - წესდებით, შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებით და ა.შ.

იმისდა მიუხედავად, რომ დისციპლინური პასუხისმგებლობა არის სამართლებრივი პასუხისმგებლობის დამოუკიდებელი სახეობა, პრაქტიკაში, დისციპლინური სამართალდარღვევის ჩადენილი თანამშრომლების მიყვანა, რომლებიც გამოხატულია გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის მოთხოვნების დარღვევით, ჩვეულებრივ ასოცირდება იურიდიული პირის - დამსაქმებლის - მიყვანასთან. ადმინისტრაციულ ან სამოქალაქო პასუხისმგებლობას. ამავდროულად, ორ სამართალდარღვევას შორის (დისციპლინური და ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა ან დელიქტური და დისციპლინური გადაცდომა) შეიძლება გამოიკვეთოს როგორც პირდაპირი, ისე საპირისპირო ურთიერთობა: დასაქმებულის ქმედებებმა, რომელმაც დაარღვია მისი შრომითი ფუნქციის შესრულება, ზიანი მიაყენა გარემოს, დაირღვა. გარემოსდაცვითი მოთხოვნები, რისთვისაც ერთეულიეკისრება ადმინისტრაციულ ან სამოქალაქო პასუხისმგებლობას (იხდის ჯარიმას, ანაზღაურებს ზარალს) და, თავის მხრივ, დისციპლინურ სახდელს აკისრებს დამნაშავე თანამშრომელს. ეს დებულება მიუთითებს ორმაგი პასუხისმგებლობის დაუშვებლობის პრინციპის დარღვევაზე ერთ ჩადენილ დანაშაულზე, თუმცა ე.წ. საგადასახადო ვალდებულებამდე მიყვანის თვალსაზრისით, რომლის გამოყენების საფუძველია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის და ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა საგადასახადო სამართალდარღვევის კუთხით ასევე მოქმედებს „ორმაგი პასუხისმგებლობის“ წესი.

დისციპლინური გარემოსდაცვითი პასუხისმგებლობის ფაქტობრივი საფუძველია დისციპლინური სამართალდარღვევა, რომელიც წარმოადგენს თანამშრომლის მიერ გარემოსდაცვითი მოთხოვნების შესრულებასთან დაკავშირებული შრომითი მოვალეობების უკანონო, დამნაშავედ ჩავარდნას ან არაჯეროვნად შესრულებას. აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ, რომ დისციპლინური გადაცდომა პირდაპირ კავშირში უნდა იყოს შრომითი ფუნქციათანამშრომელი, ე.ი. გამოიხატოს სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობაში.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192 ითვალისწინებს სამი სახის დისციპლინურ სახდელს:

კომენტარი;
გაკიცხვა;
სამსახურიდან გათავისუფლება.

ეს სია არ არის ამომწურავი: in ფედერალური კანონები, წესდება და დისციპლინის დებულებები შეიძლება ითვალისწინებდეს თანამშრომლების მიმართ სხვა ჯარიმების გამოყენებას. დისციპლინური სახდელის გამოყენებამდე დამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა მოსთხოვოს წერილობითი ახსნა-განმარტება, მაგრამ მისი წარუმატებლობა დასაქმებულის მიმართ სახდელის გამოსაყენებლად დაბრკოლებას არ წარმოადგენს.

დისციპლინური სანქციების განსაკუთრებული მახასიათებელია მათი გამოყენების დრო - არაუგვიანეს ერთი თვისა გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან, არ ჩაითვალოს თანამშრომლის ავადმყოფობის დრო, მისი შვებულებაში ყოფნა, აგრეთვე დრო, რომელიც საჭიროა. დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შეიძლება დაეკისროს დისციპლინური პასუხისმგებლობა ორგანიზაციის წარმომადგენლობითი ორგანოს მოთხოვნით, ხელოვნებაში გათვალისწინებული წესით. 195 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

იურიდიულ ლიტერატურაში ხშირად გამოითქვა მოსაზრება დამოუკიდებელი გარემოსდაცვითი და სამართლებრივი პასუხისმგებლობის არსებობის შესახებ, რომელიც მოიცავს ქონებრივ, სისხლის სამართლის, ადმინისტრაციულ და დისციპლინურ პასუხისმგებლობას გარემოსდაცვითი სამართალდარღვევებისთვის. მაგრამ ჩვენ შეგვიძლია ვისაუბროთ "ეკოლოგიურ-სამართლებრივი პასუხისმგებლობის" ასეთ გაგებაზე მხოლოდ გარემოსდაცვითი სამართლის მეცნიერების თვალსაზრისით, როგორც კომპლექსური ინსტიტუტი, რომელიც მოიცავს დებულებებს სხვადასხვა სახის სამართლებრივი პასუხისმგებლობის შესახებ გარემოსდაცვითი დარღვევებისთვის.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის სუბიექტები

დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება შეიძლება მხოლოდ ფიზიკურ პირებს. ამავე დროს, მონაცემები პირებიდისციპლინური სახდელის გამოყენების სუბიექტთან უნდა არსებობდეს დაქვემდებარებული ურთიერთობა. ვინაიდან დაქვემდებარებული ურთიერთობები შესაძლებელია მხოლოდ შრომითი ან სამსახურებრივი საქმიანობის ფარგლებში, ლოგიკურია ვივარაუდოთ, რომ დისციპლინური პასუხისმგებლობის საგნები შეიძლება იყვნენ მხოლოდ ნებისმიერი ადმინისტრაციული გუნდის წევრები (არსებობს მხოლოდ რამდენიმე გამონაკლისი, რომელიც იძლევა დისციპლინურ პასუხისმგებლობას ურთიერთობის გარეშე. დაქვემდებარება.

მაგალითად, სტუდენტური საერთო საცხოვრებლის კომენდანტის მიერ დისციპლინური სახდელის დაკისრება საერთო საცხოვრებელში მცხოვრებ სტუდენტებზე). დისციპლინური პასუხისმგებლობის სუბიექტებისთვის ასაკობრივი შეზღუდვები განისაზღვრება იმ ადმინისტრაციული გუნდის წევრებზე დაწესებული ასაკობრივი შეზღუდვით, რომლის ფარგლებშიც ისინი ექვემდებარებიან დისციპლინურ პასუხისმგებლობას. როგორც ჩანს, დამნაშავის საღი აზრის დადგენის მოთხოვნებიც ანალოგიურად არის შუამავალი.

ადმინისტრაციული სამართალი ადგენს დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომების გამოყენებას სუბიექტების სამ ჯგუფთან - ადმინისტრაციული გუნდის წევრებთან მიმართებაში:

1) მილიტარიზებული თანამშრომლები (სამხედრო პერსონალი, სამხედრო მოსამსახურეები, სერტიფიცირებული პოლიციის თანამშრომლები);
2) სტუდენტები (სტუდენტები, სტუდენტები, კურსდამთავრებულები);
3) პირები, რომელთა თავისუფლება დროებით შეზღუდულია ნორმების საფუძველზე ადმინისტრაციული სამართლის(მოთავსებულია შინაგან საქმეთა სამინისტროს სისტემის სპეციალურ მიმღებებში).

დისციპლინური პასუხისმგებლობის სუბიექტები არიან საწარმოების, ორგანიზაციებისა და დაწესებულებების ხელმძღვანელები, თანამდებობის პირები და თანამშრომლები.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა მოიცავს დამსაქმებლის უფლებამოსილი წარმომადგენლის მიერ დისციპლინური გადაცდომის ჩამდენი დასაქმებულის მიმართვას. კანონით დადგენილიდისციპლინური სანქციები. დისციპლინური გადაცდომის ჩამდენი დასაქმებულის მიმართ დისციპლინური პასუხისმგებლობის აღება დამსაქმებლის უფლებამოსილი წარმომადგენლის უფლებაა. ხოლო თანამშრომელი, რომელმაც ჩაიდინა დისციპლინური გადაცდომა, ვალდებულია განიცადოს კანონით დადგენილი არასასურველი შედეგები. შესაბამისად, დამსაქმებლის უფლებამოსილ წარმომადგენელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს დასაქმებული მის მიერ ჩადენილ დისციპლინურ გადაცდომასთან დაკავშირებით არასასურველი შედეგების განხორციელების ვალდებულებისგან. ამ შემთხვევაში თანამშრომლის მდგომარეობა კანონთან შედარებით უმჯობესდება. ამიტომ, ასეთი გამონაკლისი უნდა იყოს აღიარებული, როგორც შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების დაკმაყოფილება. დისციპლინური პასუხისმგებლობა შეიძლება განისაზღვროს, როგორც სამართლებრივი პასუხისმგებლობის ერთ-ერთი სახე, რომელიც მოიცავს დამსაქმებლის უფლებამოსილი წარმომადგენლის უფლებას მიმართოს დისციპლინური გადაცდომის ჩამდენი დასაქმებულს კანონით და შესაბამისი დისციპლინური ზომებით გათვალისწინებული. ეს უფლებადისციპლინური გადაცდომის ჩამდენი დასაქმებულის ვალდებულება განიცადოს კანონით დადგენილი არასასურველი შედეგები. აქედან გამომდინარე, სამართლებრივი კონცეფცია„დასაქმებულის დისციპლინური პასუხისმგებლობა“ შედგება სამი იურიდიულად მნიშვნელოვანი გარემოებისგან: 1) დასაქმებულმა ჩაიდინა დისციპლინური გადაცდომა; 2) აქვს თუ არა დამსაქმებლის უფლებამოსილ წარმომადგენელს კანონით გათვალისწინებული დისციპლინური ზომების გამოყენების უფლება; 3) დასაქმებულის ვალდებულება განიცადოს დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისათვის კანონით დადგენილი არასასურველი შედეგები. ამავდროულად, დისციპლინური პასუხისმგებლობის შინაარსს წარმოადგენს კანონმდებლობით გათვალისწინებული დისციპლინური ზომები, რომლებიც მოქმედებს როგორც სანქციები დასაქმებულზე დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისთვის.

თანამშრომლებისთვის დისციპლინური პასუხისმგებლობის ორი ტიპი არსებობს. პირველ რიგში, თანამშრომლების ზოგადი დისციპლინური პასუხისმგებლობა. ზოგადი დისციპლინური პასუხისმგებლობა ეკისრება ყველა თანამშრომელს გამონაკლისის გარეშე. ზოგადი დისციპლინური პასუხისმგებლობა ხდება ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსით დადგენილი წესების შესაბამისად. ზოგადი დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოყენება არ საჭიროებს დამატებითი ან განსაკუთრებული იურიდიულად მნიშვნელოვანი გარემოებების მტკიცებულებას. ამასთან დაკავშირებით იგი აღიარებულია ზოგად დისციპლინურ პასუხისმგებლობად.

მეორეც, შეიძლება გამოვყოთ დასაქმებულთა სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობა, რომელიც არსებობს ზოგად დისციპლინურ პასუხისმგებლობასთან ერთად. ამ შემთხვევაში სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობა გამოიყენება მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც ზოგადი დისციპლინური პასუხისმგებლობა არ გამოიყენება. დისციპლინური პასუხისმგებლობა შემოღებულია სპეციალური კანონმდებლობით, კერძოდ, დებულებითა და დებულებით დასაქმებულთა დისციპლინის შესახებ. დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოყენება ყოველთვის დაკავშირებულია დამატებითი, ანუ განსაკუთრებული, იურიდიულად მნიშვნელოვანი გარემოებების დადასტურებასთან. არსებობს რამდენიმე სახის იურიდიულად მნიშვნელოვანი გარემოება, რომელიც უნდა დადასტურდეს სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოყენებისას.

განსაკუთრებული სამართლებრივად მნიშვნელოვანი გარემოებების პირველი ტიპი, რომელიც უნდა დადასტურდეს სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოყენებისას, არის თანამშრომლის დანიშვნა სპეციალურ სუბიექტებზე, რომლებიც ექვემდებარებიან დისციპლინურ პასუხისმგებლობას სპეციალური წესებით. მაგალითად, პროკურორები და მოსამართლეები ექვემდებარებიან დისციპლინურ პასუხისმგებლობას სპეციალური წესების მიხედვით. ამავდროულად, მათ მიმართ გამოიყენება დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზოგადი წესები იმდენად, რამდენადაც ისინი არ ეწინააღმდეგება ამ ტიპის პასუხისმგებლობის აღების შესახებ სპეციალურ კანონმდებლობას.

მეორეც, როგორც განსაკუთრებული იურიდიულად მნიშვნელოვანი გარემოებების სახეობა, რომელიც უნდა დადასტურდეს სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოყენებისას, შეგვიძლია გამოვყოთ თანამშრომლის მიერ განსაკუთრებული შრომითი მოვალეობების შესრულება, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობასთან. ასეთ მოვალეობებში შედის სარკინიგზო ტრანსპორტის მოძრაობასთან უშუალოდ დაკავშირებული სამუშაოების შესრულება.

მესამე, გარემოება, რომლის მტკიცებულებაც გვაძლევს საშუალებას გამოვიტანოთ დასკვნა სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოყენების შესახებ, არის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების უფლების მქონე პირთა ან ორგანოთა სპეციალური წრის არსებობა. მაგალითად, ბელორუსის რესპუბლიკის პრეზიდენტმა შესაძლოა დისციპლინური პასუხისმგებლობა დააკისროს რესპუბლიკური აღმასრულებელი ხელისუფლების ხელმძღვანელებს.

მეოთხე, განსაკუთრებული ტიპის გარემოებები, რომლის დადასტურება საშუალებას გვაძლევს გამოვიტანოთ დასკვნა სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოყენების შესახებ, არის თანამშრომლების მიმართ გამოყენებული დამატებითი, ანუ სპეციალური, დისციპლინური სახდელის არსებობა. მაგალითად, სპეციალური დისციპლინური სახდელი არის მძღოლისთვის ელმავლის მართვის უფლების ჩამორთმევა სამი თვიდან ერთ წლამდე ვადით მისი თანხმობით სხვა სამუშაოზე გადაყვანით, რკინიგზის ოპერატიულ მუშაობასთან დაკავშირებული თანამდებობიდან გათავისუფლება, დებულებით. სამუშაოს გადაცემის წესით დასაქმებულის თანხმობით სხვა სამუშაოს.

მეხუთე, გარემოებებმა, რომელთა მტკიცებულებაც გვაძლევს საშუალებას გამოვიტანოთ დასკვნა სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოყენების შესახებ, უნდა აღიარონ დისციპლინური სახდელის გასაჩივრების დამატებითი შესაძლებლობების არსებობა. კერძოდ, სასამართლოს გარდა, შეიძლება არსებობდეს დისციპლინური სახდელის გასაჩივრება, მაგალითად, ზემდგომ ორგანოში ან ზემდგომ თანამდებობის პირთან, მაგალითად, თანამშრომლებთან. სამთავრობო ორგანიზაციებიშეუძლია დისციპლინური სახდელი გაასაჩივროს ზემდგომ თანამდებობის პირთან.

განხილული ყოველი ტიპის გარემოების დადასტურება საშუალებას გვაძლევს გამოვიტანოთ დასკვნა დასაქმებულის მიმართ სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოყენების შესახებ. ამავდროულად, სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოყენებისას, გარემოებები, რომლებიც შედის ქ განსხვავებული სახეობები. მაგალითად, მოსამართლეები კლასიფიცირდება როგორც დისციპლინური პასუხისმგებლობის სპეციალური სუბიექტები და აპელაციას უკეთებენ სპეციალურ დისციპლინურ პასუხისმგებლობას სპეციალური წესით. მიუხედავად იმისა, რომ ერთი სახის გარემოებათა დადასტურება საშუალებას გვაძლევს გამოვიტანოთ დასკვნა სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოყენების შესახებ.

ამრიგად, ზოგადი დისციპლინური პასუხისმგებლობა განსხვავდება სპეციალური პასუხისმგებლობისგან განხილული ერთი ან რამდენიმე სახის გარემოების დადასტურების თვალსაზრისით. თითოეული მათგანის დადასტურება შეიძლება გახდეს სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობის აღიარების საფუძველი. თუმცა, როგორც წესი, სპეციალურთან ერთად გამოიყენება ზოგადი დისციპლინური პასუხისმგებლობა. ამასთან დაკავშირებით სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობა გამოიყენება მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც არ არსებობს ზოგადი დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოყენების საფუძველი.

სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობის ერთ-ერთი სახეა პასუხისმგებლობა დისციპლინის შესახებ დებულებითა და დებულებით. ის ძირითადად ეხება ეროვნული ეკონომიკის შესაბამისი სექტორის მუშაკებს, რომლებიც ასრულებენ მასში ძირითად, ძირითად სამუშაოებს, ასევე ცენტრალური ოფისის თანამშრომლებს. წესდება (რეგლამენტი) არა მხოლოდ განსაზღვრავს ამ პირთა წრეს, არამედ მიუთითებს თანამდებობის პირებზე, რომლებსაც აქვთ დისციპლინური სახდელის დაკისრების უფლება.

თანამშრომელთა მიმართ, რომლებსაც ეკისრებათ დისციპლინური პასუხისმგებლობა დისციპლინის შესახებ წესდებით (დებულებებით) ზოგად სახდელებთან ერთად, შეიძლება დაწესდეს შესაბამისი წესდებით (დებულებით) გათვალისწინებული სახდელიც. მაგალითად, ბელორუსის რესპუბლიკის შეიარაღებული ძალების შინაგანი სამსახურის დისციპლინურმა წესდებამ შემოიღო ასეთი დისციპლინური სახდელი, როგორც გაფრთხილება არასრული ოფიციალური შესაბამისობის შესახებ, რომელიც გამოიყენება სამსახურებრივი მოვალეობების და უფროსის ბრძანებების სისტემატური შეუსრულებლობის შემთხვევაში. დისციპლინური გადაცდომების განმეორებით ჩადენა, აგრეთვე სხვა საკითხებში კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევის შემთხვევაში სამსახურის უსაფრთხოების საკითხებთან დაკავშირებით და ა.შ.

სპეციალური დებულებების საფუძველზე დისციპლინურ პასუხისმგებლობას ეკისრებათ სახელმწიფო ხელისუფლების უმაღლესი ორგანოების მიერ არჩეული, დამტკიცებული ან თანამდებობებზე დანიშნულ თანამდებობებზეც. კანონი „ბელარუსის რესპუბლიკაში საჯარო სამსახურის შესახებ“ ადგენს სპეციალურ დისციპლინურ პასუხისმგებლობას საჯარო მოსამსახურეებისთვის. ამ პასუხისმგებლობის თავისებურებებში შედის დამატებითი დისციპლინური ზომები. დაწესებულია ისეთი ღონისძიება, როგორიცაა საჯარო მოსამსახურის დაქვეითება ექვს თვემდე ვადით (57-ე მუხლის 1.4 პუნქტი). საჯარო მოსამსახურეების მიმართ დისციპლინური სახდელის გამოყენების წესი და ვადები, დისციპლინური სახდელის გამოყენების უფლებამოსილი ორგანოები, გასაჩივრების, გაუქმებისა და დაფარვის წესი განისაზღვრება შრომის კანონმდებლობით და სხვა საკანონმდებლო აქტებით.

დისციპლინის შესახებ ამ დებულებებისა და დებულებების შესწავლისას გამოდის, რომ სპეციალური პასუხისმგებლობის მიზანია დამრღვევთა მიმართ უფრო მკაცრი ჯარიმების გამოყენება. მაგალითად, ბელორუსის რესპუბლიკის პროკურატურაში სამსახურის შესახებ დებულების შესაბამისად, პროკურორის თანამშრომლის მიმართ გამოიყენება დისციპლინური სახდელი არა მხოლოდ სამსახურებრივი მოვალეობის ან შრომითი დისციპლინის დარღვევისთვის, არამედ ქმედებების ჩადენისთვის, რომლებიც ამცირებენ ტიტულს. პროკურატურის თანამშრომელი.

მკაცრი სახელმწიფო დისციპლინის უზრუნველყოფის ამოცანა კანონიერი საზოგადოების განვითარების ერთ-ერთი მთავარი ამოცანაა. დისციპლინის გაძლიერების საკითხები დღეს განსაკუთრებით აქტუალურია: წარმოების გიგანტურად გაზრდილი მასშტაბები და მზარდი რთული ეკონომიკური ურთიერთობები მნიშვნელოვნად ზრდის მოთხოვნებს ორგანიზაციის, ეფექტურობისა და წესრიგის მიმართ მენეჯმენტის ყველა დონეზე, ეკონომიკისა და სოციალური სფეროს ყველა დონეზე. .

კანონმდებლობა ითვალისწინებს დისციპლინური პასუხისმგებლობის რამდენიმე სახეს, რომლებიც განსხვავდება საგნების სპექტრით, ინდუსტრიის კუთვნილებაშესაბამისი სამართლებრივი წყაროები და მათ მიერ დადგენილი წესების შინაარსი.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის სახეების არსებული სისტემა შეიძლება წარმოვიდგინოთ შემდეგნაირად: 1) მუშაკთა და დასაქმებულთა პასუხისმგებლობა: შრომის შინაგანაწესის წესების მიხედვით, დაქვემდებარების მიხედვით, სპეციალური წესდებისა და დებულებების მიხედვით, ინდივიდუალური თანამშრომლები. საზოგადოებრივი ორგანიზაციები(ადვოკატთა ასოციაციები და სხვ.); სკოლების, პროფესიული სასწავლებლების, საშუალო სპეციალიზებული და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტების პასუხისმგებლობა საგანმანათლებო ინსტიტუტებიდა ა.შ. 3) სამხედრო პერსონალის, შინაგან საქმეთა სამინისტროს და სხვა ორგანოების თანამშრომლების პასუხისმგებლობა, სადაც დადგენილია დისციპლინა სამხედრო დისციპლინასთან მიმართებაში; 4) სასჯელის მოხდის პირთა პასუხისმგებლობა; 5) არასრულწლოვანთა პასუხისმგებლობა სპეციალურ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში.

მოყვანილია დისციპლინური პასუხისმგებლობის საფუძვლები, სახდელის ჩამონათვალი და მათი გამოყენების წესი (დისციპლინური წარმოება). როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დისციპლინური პასუხისმგებლობის შეუცვლელი საფუძველია, უპირველეს ყოვლისა, დისციპლინური სამართალდარღვევა - დისციპლინური წესების დამნაშავედ დარღვევა და სხვა მოვალეობები, რომლებიც დაკისრებულია პირს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით (შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებით), სწავლა და სწავლა. სხვა საქმიანობა მოცემულ ორგანიზაციაში. დისციპლინური გადაცდომის ცნება, როგორც წესი, მოცემულია ზოგადი ფორმით, დანაშაულების ჩამოთვლის გარეშე - „დავალებული შრომითი მოვალეობების თანამშრომლის ბრალით შეუსრულებლობა ან არასათანადო შესრულება“, „აკადემიური დისციპლინისა და შინაგანაწესის დარღვევა“, „დარღვევა“. სამხედრო დისციპლინის“, „სასჯელის მოხდის რეჟიმის მოთხოვნების დარღვევა“. ასეთი ფორმულირებები რეფერენტული ხასიათისაა: მათი გამოყენება არ შეიძლება შესაბამისი პასუხისმგებლობის, შრომის დისციპლინის მოთხოვნების და შინაგანაწესის განმსაზღვრელი ნორმების გათვალისწინების გარეშე.

სამართლებრივი ურთიერთობების რეგულირების წყაროები, როგორც ზოგადი, ისე სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოყენებისას, უცვლელად ემსახურება ნორმატიულ აქტებს. სპეციალური და დამატებითი სამართლებრივი წყაროები არეგულირებენ დისციპლინურ პასუხისმგებლობას პირდაპირ, თუმცა განსხვავებული მასშტაბით. მათთან ერთად არსებობს მრავალი ნორმატიული დებულება, რომელიც უშუალოდ არ არის დაკავშირებული დისციპლინურ პასუხისმგებლობასთან, მაგრამ სინამდვილეში არის მისი წესები იმდენად, რამდენადაც მათი შინაარსი შეიძლება გავრცელდეს დისციპლინური პასუხისმგებლობის მიყენების საქმიანობაზე. ეს ჯგუფი უნდა შეიცავდეს, მაგალითად, წესებს გარკვეული კატეგორიის მუშაკთა დანიშვნისა და გათავისუფლების წესების შესახებ. რიგი დებულებები (ყველაზე ხშირად დებულებები კონკრეტულ თანამდებობებზე) სრულყოფილად განსაზღვრავს თანამდებობაზე დანიშვნა-გათავისუფლების უფლებამოსილი სუბიექტების დიაპაზონს, ასევე ამ საკითხების კოორდინაციის წესს. ვინაიდან თანამდებობიდან გათავისუფლება ასევე შეიძლება იყოს დისციპლინური ხასიათის, ასეთი წესები, შესაბამის შემთხვევებში, არის დისციპლინური პასუხისმგებლობის წესები.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის სამართლებრივი რეგულირება ემსახურება ყველა ორგანიზაციაში დისციპლინის უზრუნველყოფას, დისციპლინური სამართალდარღვევების გამოვლენას, დამნაშავეთა სწორად და სწრაფად დასჯას, დარღვევების პრევენციას და მოქალაქეების განათლებას. დისციპლინური პასუხისმგებლობა ეფუძნება ზოგადი პრინციპებისამართლებრივი პასუხისმგებლობა კანონის უზენაეს სახელმწიფოში, როგორიცაა პასუხისმგებლობა ქცევაზე, ქმედებებზე და არა აზრებზე, ოჯახურ კავშირებზე და ა.შ.; პასუხისმგებლობა მხოლოდ დამნაშავე უკანონო ქმედებებისთვის; კანონიერება; სამართლიანობა და სხვები. ამავდროულად, თანამედროვე დისციპლინური კანონმდებლობის ანალიზი ცხადყოფს მისი შემდგომი დახვეწის აუცილებლობას.

სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობა

მეორე ტიპი არის სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობა, რომელიც ეხება კანონით დადგენილ მუშაკთა გარკვეულ წრეს: მოსამართლეებს, პროკურორებს, გამომძიებლებს, საჯარო მოხელეებს, მუშაკებს რიგი დარგებში, რომლებიც ექვემდებარება წესდებას და დისციპლინის რეგულაციებს. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192, ფედერალური კანონები, წესდება და დებულებები გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულთა დისციპლინის შესახებ შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვა დისციპლინურ სანქციებს, გარდა „სტანდარტული“ (საყვედურები, საყვედურები, სამსახურიდან გათავისუფლება).

სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობა განსხვავდება ზოგადი პასუხისმგებლობისგან „შემდეგი გზებით: 1) მის მოქმედებას დაქვემდებარებული პირთა წრე; 2) დისციპლინური ზომები; 3) პირთა და ორგანოთა წრე, რომლებსაც უფლება აქვთ გამოიყენონ ჯარიმები; 4) სახდელის გამოყენებისა და გასაჩივრების წესის შესახებ. მისი ერთ-ერთი სახეობაა პასუხისმგებლობა დისციპლინის შესახებ წესდებითა და რეგულაციებით. ეს ეხება ეროვნული ეკონომიკის შესაბამისი სექტორის მუშაკებს, რომლებიც ასრულებენ მასში ძირითად, ძირითად სამუშაოებს, ასევე ცენტრალური აპარატის თანამშრომლებს.” სამოილოვ ვ.გ. „დისციპლინური პასუხისმგებლობა შრომის სამართალში: ზოგადი და სპეციალური“: დის. დოქტორი ლეგალური მეცნიერებები/ ვ.გ. სამოილოვი - მოსკოვი, 2006 - გვ.29. ეს ნორმები განსაზღვრავს თანამშრომელთა წრეს და მიუთითებს დისციპლინური სახდელის დაკისრების უფლებამოსილ თანამდებობის პირებზე.

განვიხილოთ სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობის - დისციპლინური სამართალწარმოების „პროცედურული პროცედურა“. " დისციპლინური სამართალწარმოება: დისციპლინური სახდელის გამოყენებისას დისციპლინური უფლებამოსილების სამართლებრივი ნორმებით რეგულირებული სუბიექტების საქმიანობა. დისციპლინური წარმოების წესი არის საპროცესო ფორმა, რომლის გამოყენება შესაძლებელს ხდის დისციპლინური პასუხისმგებლობის მატერიალური წესების ეფექტურად განხორციელებას.“ დობრობაბა მ.ბ. დისციპლინური მოქმედების ცნება და არსებითი თავისებურებები სამსახურებრივი დელიქტური სამართალში // „ადმინისტრაციული და მუნიციპალური სამართალი“, 2013, N 4-გვ.29. მისი მთავარი წყარო სამართლებრივი რეგულირება, არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, რომელიც 29-ე თავში ასახავს ძირითად პროცედურულ ნორმებს, რომლებიც აადვილებს სამართალწარმოებას დისციპლინური სანქციების დაკისრების შესახებ სხვადასხვა შრომითი ურთიერთობების სფეროში (წარმოება, სწავლა, მთავრობა და მუნიციპალური სამსახური, სამხედრო სამსახური, სამართალდამცავი სამსახური). მაგრამ, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ეროვნული ეკონომიკისა და საჯარო სერვისების გარკვეულ სექტორებში დისციპლინურ სამართალწარმოებასთან დაკავშირებული საკითხები რეგულირდება უწყებრივი რეგულაციებით, მაგალითად: „რუსეთის ფედერაციის მეთევზეთა ფლოტის მუშაკთა დისციპლინის ქარტია“; „დისციპლინური დებულება საბაჟო სამსახური RF" და სხვები.

ადვოკატი ერშოვა ე.ა. გამოყოფს დისციპლინური წარმოების ოთხ ძირითად ამოცანას: „1. დისციპლინური გადაცდომის ან დისციპლინის დარღვევის გარემოებების ყოვლისმომცველი, სრული, ობიექტური და დროული გარკვევა; 2. კანონმდებლობით დადგენილი წესით გადაწყვეტილების მიღება დამნაშავის მიმართ დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ; 3. გადაწყვეტილების აღსრულების უზრუნველყოფა; 4. იმ მიზეზებისა და პირობების გამოვლენა და აღმოფხვრა, რამაც ხელი შეუწყო დისციპლინის დარღვევას.“. იხილეთ: ერშოვა ე.ა. Შრომითი ურთიერთობებისახელმწიფო სამოქალაქო და მუნიციპალური თანამშრომლები რუსეთში - მ.: „წესდება“, 2008 - გვ.209.

ხოლო სამართლებრივი ნორმების ანალიზის საფუძველზე, თეორიული დებულებები დისციპლინური პასუხისმგებლობის საპროცესო საქმიანობის შესახებ, ის სთავაზობს დისციპლინური წარმოების დაყოფას მარტივ და რთულად. მარტივი მოიცავს: საქმის დაწყებას და დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების გადაწყვეტილების მიღებას და გადაწყვეტილების შესრულებას. როგორც წესი, ხდება: „საქმეები, რომლებიც არ საჭიროებს სამსახურებრივი დისციპლინის დარღვევის დამატებით შემოწმებას მისი აშკარა გამო; როდესაც დამნაშავე ხვდება თავის დანაშაულს და ინანიებს ჩადენილი დისციპლინის დარღვევას.” ერშოვა ე.ა. რუსეთში სახელმწიფო სამოქალაქო და მუნიციპალური თანამშრომელთა შრომითი ურთიერთობები - მ.: „წესდება“, 2008 წ. - გვ.214. ყველა სხვა შემთხვევაში დისციპლინურ სამართალწარმოებას აქვს რთული ფორმა და აქვს ხუთ ეტაპს. 1)დელიქტური საქმის აღძვრა, ე.ი. დამსაქმებელი, დისციპლინის დარღვევის შესახებ ინფორმაციის საფუძველზე აფასებს დისციპლინური სახდელის გამოყენების უფლებამოსილებას. „ზოგიერთ შემთხვევაში, როცა ეს საჭიროა, ინიშნება შიდა შემოწმება, რომლის მიზანია დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის გარემოებების ყოვლისმომცველი და ობიექტური გამოძიება. ოფიციალურ მოსმენას ახორციელებს ან თავად მეთაური (უფროსი, მენეჯერი), ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი. სასამართლო განხილვისას დგინდება, ჩადენილია თუ არა დანაშაული, რა ვითარებაში, რა მიზნით იყო ჩადენილი დანაშაული, რა შედეგები მოჰყვა მას და მონაწილეთა ბრალეულობის ხარისხი. ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარი არ აჩერებს სამართალწარმოებას. თუ სამსახურებრივი სამართალწარმოება არ განხორციელებულა სადისციპლინო ორგანოს სუბიექტის მიერ, მაშინ, როგორც წესი, მისი შედეგები დოკუმენტირებულია ცნობაში, მოხსენებაში ან მოხსენებაში ხელმძღვანელს." კისელევი ა. დასაქმებულის უდანაშაულობის პრეზუმფცია // „შრომის სამართალი“, 2013 წ. N 12-ს.22. 2) საქმის განხილვა: შესწავლილია ყველა გარემოება, საჭიროების შემთხვევაში გროვდება დამატებითი მასალები ყოვლისმომცველი შეფასებისა და ობიექტური, ინფორმირებული გადაწყვეტილების მისაღებად; შესწავლილია დამრღვევის წერილობითი განმარტება და შიდა აუდიტის დასკვნა; ფასდება ჩადენილი დანაშაულის სიმძიმე და დანაშაულის ხარისხი; არჩეულია დისციპლინური მოქმედების სახე. 3) ამოღების შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება ბრძანების სახით, რომელიც წარმოადგენს მართვის ინდივიდუალურ რეგულირებულ აქტს. პირთა ჯგუფის მიერ დისციპლინის დარღვევის შემთხვევაში სახდელი ეკისრება თითოეულს ინდივიდუალურად 4) დისციპლინური სახდელის გასაჩივრება. დასაქმებულს აქვს ყველა საფუძველი, გაასაჩივროს მისთვის დაკისრებული დისციპლინური სახდელი ზემდგომთან ან სასამართლოში. „თუ საჩივარი შეტანილია სასამართლოში ან ზემდგომთან დაქვემდებარებული წესით, დაკისრებული დისციპლინური სახდელის აღსრულება, როგორც წესი, არ ჩერდება. საჩივარი შეიძლება დარჩეს დაუკმაყოფილებელი ან მისი განხილვის შედეგებიდან გამომდინარე, ჯარიმა შეიცვალოს ქვევით. ამასთან, შეიძლება გაუქმდეს დისციპლინური სახდელის დაკისრების ბრძანება და საქმეზე მიღებულ იქნეს სხვა გადაწყვეტილება.” კისელევ ა. დასაქმებულის უდანაშაულობის პრეზუმფცია // “შრომის სამართალი”, 2013 წ. N 12-C.225) გადაწყვეტილების აღსრულების დასკვნითი ეტაპი და მოიცავს მოძალადისთვის, მიღების საწინააღმდეგოდ, დისციპლინური სახდელის დაკისრების ბრძანების გამოცხადებას მისი გამოყენების მიზეზების მითითებით (განხილული იქნა პროცედურების პირობები. ჩვენს მიერ ადრე).

„დისციპლინური პასუხისმგებლობის ქვეშ მყოფი თანამშრომლები არ თავისუფლდებიან ფინანსური პასუხისმგებლობისაგან მიყენებული ზიანისათვის, აგრეთვე ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობისაგან, თუ ისინი არიან დამნაშავენი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის (გადაცდომის) ჩადენაში ან მათი ქმედება შეიცავს დანაშაულის ელემენტებს. ასეთი პასუხისმგებლობის საფუძვლები შეიძლება მოიცავდეს დარღვევას ან კანონის შეუსრულებლობას, სამსახურებრივი მდგომარეობის ბოროტად გამოყენებას, მოსყიდვას, დაუდევრობას.” ლიპინსკი დ.ა. სამართლებრივი პასუხისმგებლობის პრობლემები. - ტოლიატი: რ. ასლანოვის გამომცემლობა „იურიდიული ცენტრის პრესა“, 2013 წ. -გვ.119.

ჩვენ განვიხილეთ დისციპლინური წარმოების ზოგადი ეტაპები, რომლებიც ზოგადად ვრცელდება სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობის ყველა სუბიექტზე. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ კანონი ადგენს დისციპლინური პასუხისმგებლობის სამ სახეს: დაქვემდებარების მიხედვით; წესით, დადგენილი წესებითშრომის შინაგანაწესი; დისციპლინური დებულებითა და დისციპლინური პასუხისმგებლობის დებულებით დადგენილი წესით. ამ უკანასკნელზე გვინდა გავამახვილოთ ყურადღება.

თანამშრომელთა მიმართ, რომლებსაც ეკისრებათ დისციპლინური პასუხისმგებლობა წესდებით ან დისციპლინის დებულებით, ზოგად სახდელებთან ერთად, შეიძლება გამოყენებულ იქნეს შესაბამისი სამართლებრივი აქტით გათვალისწინებული სახდელი. მაგალითად, „ქარტია საზღვაო ტრანსპორტის მუშაკთა დისციპლინის შესახებ“, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება 05/23/2000 N 395 „საზღვაო ტრანსპორტის მუშაკთა დისციპლინის შესახებ ქარტიის დამტკიცების შესახებ“ (შესწორებული 09. /01/2000) // „რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული“, 05/29/2000, N 22, მუხ. 2311-მა შემოიღო ასეთი ჯარიმა, როგორც გაფრთხილება არასრული სამსახურებრივი შესრულების შესახებ, რომელიც გამოიყენება: მმართველის სამსახურებრივი მოვალეობებისა და ბრძანებების სისტემატური შეუსრულებლობის, ან შრომითი დელიქტების განმეორებით ჩადენის შემთხვევაში, ან „კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი წესების დარღვევის შემთხვევაში. სამართლებრივი აქტები ნაოსნობის უსაფრთხოების, ზღვაზე ქონების უსაფრთხოების, ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას საფრთხის შემცველი სიტუაციების თავიდან აცილების, საზღვაო გარემოს დაცვისა და შენარჩუნების საკითხებზე.“ იქვე: იხ. „საზღვაო ტრანსპორტის მუშაკთა ძირითადი მოვალეობები“ მუხლი 4.

რუსეთის ფედერაციის მეთევზეთა ფლოტის მუშაკთა დისციპლინის შესახებ ქარტია ითვალისწინებს დისციპლინურ სახდელს „სათევზაო ფლოტის კაპიტნებისა და ოფიცრებისგან დიპლომების ამოღება 3 წლამდე ვადით, თანამშრომლის თანხმობით სხვაზე გადაყვანით. სამუშაო იმავე პერიოდის განმავლობაში, პროფესიის გათვალისწინებით შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის, რამაც საფრთხე შეუქმნა ზღვაზე ნაოსნობის, სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის უსაფრთხოებას, გარემოს დაბინძურებას, აგრეთვე თევზაობის წესების უხეში დარღვევის გამო.“ რუსეთის ფედერაციის 2000 წლის 21 სექტემბრის N 708 (შესწორებულია 2007 წლის 19 ოქტომბერს) "რუსეთის ფედერაციის მეთევზეთა ფლოტის მუშაკთა დისციპლინის შესახებ ქარტიის დამტკიცების შესახებ"// "რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული", 02.10.2000 წ. , N 40, მუხ.3965. იხილეთ „დისციპლინური სახდელი“ მუხლი 15 „დ“

სპეციალური დებულებების საფუძველზე, დისციპლინურ პასუხისმგებლობას ეკისრებათ აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის და მისი შემადგენელი სუბიექტების სახელმწიფო ხელისუფლებისა და ადმინისტრაციის უმაღლესი ორგანოების მიერ არჩეული, დამტკიცებული ან დანიშნული თანამდებობებზე დისციპლინური პასუხისმგებლობა. ფედერალური კანონი „რუსეთის ფედერაციის საჯარო სამსახურის საფუძვლების შესახებ“ 2004 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონი N 79-FZ (შესწორებულია 2013 წლის 22 ოქტომბერს) „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ // „კრებული რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა”, 08/02/2004, N 31, მუხ. 3215. საჯარო მოსამსახურეებისთვის დადგენილია სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობა, მის მახასიათებლებს მიეკუთვნება დამატებითი დისციპლინური ზომები, მაგალითად გაფრთხილება არასრული სამსახურებრივი შესრულების შესახებ. სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს იმ ინფორმაციის გამჟღავნების გამო, რომელიც წარმოადგენს სახელმწიფო ან კანონით დაცულ სხვა საიდუმლოებას. ასევე გამოიყენება ისეთი ღონისძიება, როგორიცაა სამსახურებრივი მოვალეობიდან მოხსნა ანაზღაურების შეკავებით მისი დისციპლინური პასუხისმგებლობის საკითხის გადაწყვეტამდე, მაგრამ არა უმეტეს 1 თვისა.

სპეციალური დებულებების საფუძველზე დისციპლინური პასუხისმგებლობა ეკისრებათ მოსამართლეებს, პროკურორებს, მათ მოადგილეებს, თანაშემწეებს და გამომძიებლებს. ფედერალური კანონი "რუსეთის ფედერაციის პროკურატურის შესახებ" 1992 წლის 17 იანვრის ფედერალური კანონი N 2202-1 (შესწორებულია 2013 წლის 1 ოქტომბერს) "რუსეთის ფედერაციის პროკურატურის შესახებ" // " რუსული გაზეთი“, N 39, 18.02.1992წ. ითვალისწინებს ისეთი განსაკუთრებული პასუხისმგებლობის ზომებს, როგორიცაა კლასის წოდების შემცირება; გაფრთხილება არასრული პროფესიული შესაბამისობის შესახებ; სამკერდე ნიშნის ჩამორთმევა "რუსეთის ფედერაციის პროკურატურის საპატიო მუშაკი"; სამკერდე ნიშნის ჩამორთმევა "რუსეთის ფედერაციის პროკურატურაში უნაკლო სამსახურისთვის".

სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობა ასევე დადგენილია პოლიციის თანამშრომლებისთვის, მაგრამ უნდა აღინიშნოს, რომ „რუსეთის ფედერაციის კანონი „პოლიციის შესახებ“ პრაქტიკულად არ არეგულირებს პოლიციის თანამშრომლების დისციპლინურ პასუხისმგებლობას. იგი შეიცავს მხოლოდ მითითების წესს: ”არაკანონიერი ქმედებებისთვის ან უმოქმედობისთვის, პოლიციელები ეკისრებათ კანონით დადგენილ პასუხისმგებლობას” და ასევე ნათქვამია, რომ დისციპლინის უხეში ან სისტემატური დარღვევისთვის პოლიციელები შეიძლება გათავისუფლდნენ სამსახურიდან.” ლექციები შრომის სამართალზე / აზაროვი. G.P., წვდომის რეჟიმი: http://base.garant.ru უფრო დეტალურად, პოლიციელების დისციპლინური პასუხისმგებლობის მახასიათებლები დადგენილია "შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ დებულებაში", რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების დადგენილებაში. 1992 წლის 23 დეკემბრის N 4202-1 (შესწორებულია 2012 წლის 30 დეკემბერს) „რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ დებულებების და რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლის ფიცის ტექსტის დამტკიცების შესახებ. რუსეთის ფედერაცია” // “გაზეთი SND და რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალები”, 01/14/1993, No2, მუხ. 70. რომელიც ადგენს სამსახურებრივი დისციპლინის დეფინიციას, ასევე ადგენს პოლიციელების მიმართ გამოყენებული წახალისებასა და ჯარიმებს, ასევე განიხილავს მათი დაკისრებისა და მოხსნის საკითხებს.

მოსამართლეთა დისციპლინური პასუხისმგებლობის თავისებურება, უპირველეს ყოვლისა, მდგომარეობს მათზე დისციპლინური სახდელის დაკისრებაში არა ერთი ორგანოს შეხედულებისამებრ, არამედ კოლეგიური დაწესებულების გადაწყვეტილებით და დისციპლინური დისციპლინური დისციპლინური მოსამართლეთა შედარებითი შევიწროებით. მათზე მოქმედი სანქციები. მოდით მივცეთ მაგალითი, რომელიც აღწერილია ბესპალოვის Yu.F. მისი ნაშრომის პროლოგში: „სწავლა სასამართლო პრაქტიკა, წააწყდა ერთ-ერთ იშვიათ შემთხვევას, როდესაც განხილვის საგანი იყო მოსამართლის არაკეთილსინდისიერი მუშაობა ქალაქ ტინდას ერთ-ერთ სასამართლოში. არაკეთილსინდისიერება მოიცავდა იმ სამოქალაქო საქმის განხილვის ყველა ვადის გაცდენას, რომელიც მოსამართლის წინაშე ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მიმდინარეობდა. დარღვევით განხილულ საქმეზე მოსარჩელემ მოსამართლის წინააღმდეგ საჩივარი შეიტანა მოსამართლეთა მაღალკვალიფიკაციის კომისიაში (HQJC), რომელმაც, ჩვეული პრაქტიკის საწინააღმდეგოდ, არაპროფესიულად ცნო მოსამართლე ნ. მოსამართლეთა პასუხისმგებლობა საყვედურის სახით. მოსამართლე ნ.-მ, რომელიც ვერ გაუძლო ასეთ შეურაცხყოფას, თავის მხრივ ადმინისტრაციული სარჩელი შეიტანა უმაღლეს საკვალიფიკაციო სასამართლოს წინააღმდეგ მისი დისციპლინური პასუხისმგებლობის უკანონოდ გამოცხადების მოთხოვნით. ამავდროულად, თავისი მოვალეობის არასათანადო შესრულების ფაქტის უარყოფის გარეშე, მოსამართლემ ხაზგასმით აღნიშნა, რომ მოსამართლეების მიერ სასამართლოს წინაშე წარდგენის დროს ის აღარ იყო იმ სასამართლოს მოსამართლე, რომელშიც მან განზრახ დაარღვია. პროფესიული პასუხისმგებლობები. უზენაესი სასამართლორუსეთის ფედერაციის სუბიექტმა, საქმის მასალების შესწავლისას, ნ.-ს სარჩელი არ დაკმაყოფილდა, კერძოდ, აღნიშნა შემდეგი. უმაღლესი საკვალიფიკაციო კომიტეტის მიერ განხორციელებული შემოწმებისას დადგინდა, რომ სამოქალაქო საქმე განიხილებოდა ვადაში, რომელიც საპროცესო კანონმდებლობის ნორმების გაგებით ვერანაირად ვერ ჩაითვლება „გონივრული“. მოსამართლე დადგენილი წესით დისციპლინურ პასუხისმგებლობას დაეკისრა. მოსამართლის ერთი სასამართლოდან მეორეში გადაყვანა არ არის საფუძველი მოსამართლედ მუშაობის დროს ჩადენილი დანაშაულისთვის პასუხისმგებლობისგან.“ ეგოროვა ო.ა., ბესპალოვი იუ.ფ. სახელმძღვანელო შრომის მოსამართლეებისთვის: საგანმანათლებლო პრაქტიკული სახელმძღვანელო. -მ.: „პროსპექტი“, 2013 წ. ასეთი პრაქტიკის დანახვისას არ შეიძლება არ იგრძნოთ უკმაყოფილება მოსამართლის ასეთი „სასჯელის“ მიმართ, რომელმაც უხეშად დაარღვია მისი პროფესიული მოვალეობები და მეორეს მხრივ, საქმეების ჩამორჩენის დროს, ზოგჯერ მათ უბრალოდ არ აქვთ დრო. რეალურად ასე. მაგრამ საქმის განხილვის გაჭიანურება შორს არის მოსამართლეების მიერ ჩადენილი კანონის ყველაზე უარესი შესაძლო დარღვევისგან. ეს ძალიან საინტერესო მასალაა, მაგრამ, სამწუხაროდ, სხვა ცალკე კვლევისთვის.

ფედერალური კანონი „რუსეთის ფედერაციის საბაჟო ორგანოებში მომსახურების შესახებ“ 1997 წლის 21 ივლისის ფედერალური კანონი N 114-FZ (შესწორებულია 2013 წლის 1 სექტემბერს) „რუსეთის ფედერაციის საბაჟო ორგანოებში მომსახურების შესახებ“ // „კრებული რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის“, 07.28.1997, N 30, მუხ. 3586 ითვალისწინებს შემდეგი სახის დისციპლინურ სახდელებს: შენიშვნა, საყვედური, მკაცრი გაკიცხვა, გაფრთხილება არასრული სამსახურებრივი შესაბამისობის შესახებ სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე, სამსახურიდან გათავისუფლება. საბაჟო ორგანოები. მაგრამ "რუსეთის ფედერაციის სარკინიგზო ტრანსპორტის მუშაკთა დისციპლინის დებულება" 2003 წლის 10 იანვრის ფედერალური კანონი N 17-FZ "რუსეთის ფედერაციაში სარკინიგზო ტრანსპორტის შესახებ" (შესწორებულია 2013 წლის 1 აგვისტოს) // "კრებული რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა”, 01/13/2003, N 2, მუხ. 169 ადგენს, რომ დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისთვის, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით დადგენილისა, დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს შემდეგი დისციპლინური სახდელი: მძღოლის მოწმობის ჩამორთმევა ლოკომოტივის მართვის უფლებისთვის, სამსახურიდან გათავისუფლება. მისი პოზიცია რკინიგზის ოპერატიულ მუშაობასთან დაკავშირებით. სპეციალური პასუხისმგებლობის ფარგლებში, თანამშრომლის მოთხოვნით სასჯელის უკანონოდ აღიარების მიზნით, საზედამხედველო ორგანოს წარმომადგენელს შეუძლია შემდეგნაირად იმოქმედოს: „ტრანს-ბაიკალის ტერიტორიაზე, პროკურატურის ინიციატივით, სასამართლომ გააუქმა. უკანონო ბრძანება რკინიგზის თანამშრომლის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების შესახებ, 2009 წლის 27 ნოემბერი. დაურსკის სატრანსპორტო პროკურატურა ტრანსბაიკალის რკინიგზის ჩიტას ფილიალის ზაბაიკალსკის დეპოს თანამშრომლის საჩივრის შემოწმებისას - OJSC "რუსეთის" ფილიალი. რკინიგზა» გამოვლინდა მის მიმართ დისციპლინური სახდელის უკანონო გამოყენების ფაქტი. აუდიტმა დაადგინა, რომ 2009 წლის თებერვალში, ზაბაიკალსკის ლოკომოტივის ბრუნვის პუნქტის დეპოში მორიგემ, დეპოს უფროსის ბრძანების დარღვევით, არ გადასცა ინფორმაცია გრძელვადიანი უმოქმედო ლოკომოტივების შესახებ მორიგე ოფიცერს. ბორზიას მთავარ საცავში, რასთან დაკავშირებითაც მას დისციპლინური პასუხისმგებლობა დაეკისრა საყვედურით, ასევე პრემიის ჩამორთმევა 2009 წლის თებერვლის მუშაობის შედეგების საფუძველზე 100%-ით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა მოიცავს ქმედებებს, რათა გაეცნოს თანამშრომლებს, ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, მათთან დაკავშირებულ ადგილობრივ რეგულაციებთან. შრომითი საქმიანობა. როგორც აუდიტმა აჩვენა, გ. არ იცნობდა უფროსის აღნიშნულ ბრძანებას, იმის გამო, რომ იგი არ მიიღეს ზაბაიკალსკში ლოკომოტივის ბრუნვის პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის სარკინიგზო ტრანსპორტის მუშაკთა დისციპლინის შესახებ დებულების თანახმად, დისციპლინური სახდელის გამოყენებამდე მენეჯერი ვალდებულია სრულყოფილად და ობიექტურად გაიგოს გადაცდომის მიზეზები და მოტივები, მანამდე მოითხოვა წერილობითი ახსნა-განმარტება თანამშრომლისგან, რომელმაც ჩაიდინა. ის. სასჯელი უნდა შეესაბამებოდეს დანაშაულის სიმძიმეს, გარემოებებს, რომლებშიც მოხდა ის და თანამშრომლის დანაშაულის ხარისხს. სასჯელის ტიპის განსაზღვრისას მენეჯერმა უნდა გაითვალისწინოს დანაშაულის ხასიათი, მისგან მიყენებული ზიანი, ჩადენილი გარემოებები, აგრეთვე დანაშაულის ჩამდენი თანამშრომლის წინა სამსახური, რომელიც არ იყო. დააკვირდა. ამასთან დაკავშირებით, დაურსკის სატრანსპორტო პროკურატურის შემოწმების შედეგების საფუძველზე, სასამართლოში შევიდა სარჩელი გ.-ს დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრებისა და პრემიის ჩამორთმევის თაობაზე. სასამართლომ სრულად დააკმაყოფილა მოთხოვნები." აღმოსავლეთ ციმბირის სატრანსპორტო პროკურატურის ოფიციალური ვებგვერდი, დაშვების რეჟიმი: http://vstproc.ru

ჩვენს კვლევაში სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოყენების „ზონაში“ მოხვედრილი დარგების ჩამონათვალი ამოწურული არ არის. მაგრამ ის, რაზეც გვინდა გავამახვილოთ ყურადღება მოქალაქეთა უმეტესობაზე, არის ის ფაქტი, რომ კანონმდებელმა გათვალისწინებულია დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების შესაძლებლობა ისეთი კატეგორიის მუშაკების, როგორიცაა ორგანიზაციის ხელმძღვანელი და მისი მოადგილეები (მოთხოვნით. მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანო). „დამსაქმებელი ვალდებულია განიხილოს ამ ორგანოს განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ან მისი მოადგილეების მიერ შრომის შესახებ კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობების დარღვევის შესახებ და განხილვის შედეგები მოახსენოს. მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანო. დარღვევების ფაქტების დადასტურების შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გამოიყენოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა ორგანიზაციის ხელმძღვანელსა და მის მოადგილეებზე სამსახურიდან გათავისუფლებამდე.“. ლექციები შრომის სამართალში/Azarov G.P., წვდომის რეჟიმი: http://base.garant.ru

მენეჯერების დისციპლინური პასუხისმგებლობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195-ე მუხლით, მასში გათვალისწინებული ნორმების მოქმედება ვრცელდება როგორც მთლიანად ორგანიზაციის მენეჯერებზე, ასევე ნებისმიერ მენეჯერებზე. სტრუქტურული დანაყოფებიდა მათი მოადგილეები. ამ სუბიექტებს ეკისრებათ დისციპლინური პასუხისმგებლობა როგორც შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტების, ასევე კოლექტიური ხელშეკრულების ან ხელშეკრულების პირობების დარღვევისთვის. აღვნიშნავთ, რომ მენეჯერის მიერ ზემოაღნიშნული სტანდარტების დარღვევისთვის სანქცია აუცილებლად არ იქნება სამსახურიდან გათავისუფლება, არამედ მხოლოდ დისციპლინური სახდელის გამოყენება შესაბამისი პირის მიმართ. კანონი ადგენს, რომ დისციპლინური სახდელის არჩევის უფლება ეკუთვნის დამსაქმებელს, მაშინ მას, რა თქმა უნდა, აქვს უფლება, დამოკიდებულია კონკრეტული სიტუაციადამრღვევს მიმართოს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული ნებისმიერი დისციპლინური სახდელი. თუმცა, იმ შემთხვევებში, როდესაც „დაინტერესებული პირის ბრალით, ჩადენილია სერიოზული დარღვევა (ხელფასის ხანგრძლივი დაგვიანება მენეჯერის ეგოისტური ინტერესის გამო; შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების დარღვევა, რაც იწვევს სამსახურში სერიოზულ ავარიას, და ა.შ.), მიზანშეწონილია თანამშრომლისთვის დამნაშავე მენეჯერის მიმართ მიმართვა, როგორც დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომა, არის სამსახურიდან გათავისუფლება (თუ გათვალისწინებულია მისი გამოყენების შესაძლებლობა ამ სიტუაციაში).“ შქატულა ვ.ი. კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესახებ (მუხლი-მუხლი), მე-6 გამოცემა. - მ.: „ნორმა-ინფრა-მ“, 2011 წელი - გვ.197.

დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოთხოვნით ორგანიზაციის ხელმძღვანელების დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრებას შორის მნიშვნელოვანი განსხვავებაა დისციპლინური პასუხისმგებლობის მიცემის ზოგადი პროცედურისგან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192, 193 მუხლები) არის ის, რომ „დამსაქმებელი განსახილველი საქმე არ შეიძლება ამ თანამშრომლების დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე არ დადგეს, თუ დადასტურდა დარღვევების ფაქტები (მაშინ როდესაც გადაწყვეტილება სხვა თანამშრომლების დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისთვის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების საკითხზე დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ არის).“ იქვე - გვ.197. დისციპლინური სახდელის გამოყენებამდე დამსაქმებელი ვალდებულია განიხილოს დასაქმებულის წარმომადგენლობითი ორგანოს განცხადება შესაბამისი მენეჯერული თანამშრომლის მიერ ჩადენილი დარღვევების შესახებ და მისი განხილვის შედეგები შეატყობინოს დასაქმებულთა წარმომადგენლობით ორგანოს. ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 370, დამსაქმებელი ვალდებულია ეს გააკეთოს ერთი კვირის ვადაში. დარღვევის ფაქტის დადასტურების შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გამოიყენოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა ამ პირების მენეჯერის მიმართ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე.

შეჯამება შედეგები, ჩვენ ყურადღებას ვამახვილებთ განსაკუთრებული დისციპლინური პასუხისმგებლობის ძირითად პოზიციებზე. ასე რომ, სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობა ეკისრება ცალკეულ თანამშრომლებს და წარმოიქმნება ცალკეულ ინდუსტრიებში მოქმედი წესდებისა და რეგულაციების, ან გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულთა მომსახურების პროცედურების მარეგულირებელი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების საფუძველზე. ეს კატეგორიები მოიცავს საჯარო მოხელეებს, მოსამართლეებს, პროკურორებს, პოლიციელებს, საბაჟო მოხელეებს, დიპლომატიური მისიების თანამშრომლებს, ასევე ეროვნული ეკონომიკის სექტორის მუშაკებს, რომელთა ქმედებები პირდაპირ კავშირშია მოსახლეობის საარსებო წყაროსთან და გარემოსდაცვითი დისბალანსის წინასწარ განსაზღვრასთან.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული დისციპლინური პასუხისმგებლობის ნორმების გარდა (საყვედური, საყვედური, სამსახურიდან გათავისუფლება), ამ კატეგორიის სუბიექტების მიმართ შეიძლება გამოყენებულ იქნეს სხვა დისციპლინური სახდელი სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობის ან არასათანადო შესრულების გამო: გაფრთხილება. არასრული ოფიციალური შესაბამისობა; საჯარო მოხელის დაქვეითება ექვს თვემდე ვადით. შენიშვნა ყველაზე მნიშვნელოვანი ასპექტი: ნებისმიერი სახის დისციპლინური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში კანონმდებლობით დადგენილი აქტებით განსაზღვრული დისციპლინური პასუხისმგებლობის სიის ადგილობრივად დამატება ან შეცვლა შეუძლებელია. მაგალითად, არასწორია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ისეთი სახის დისციპლინური სახდელის ჩართვა, როგორიცაა დაბალანაზღაურებადი სამუშაოზე გადაყვანა ერთ წლამდე ვადით დაუსწრებლად. სახელმწიფო, თანამშრომლების შესაბამისი უფლებებით მინიჭებით და მათთვის გარკვეული პასუხისმგებლობის მინიჭებით, „ერთპიროვნულად“ ადგენს პასუხისმგებლობას მინიჭებული უფლებების უკანონო გამოყენებასა და ამ მოვალეობების შეუსრულებლობაზე. სამართლებრივი საკითხებიდისციპლინური პასუხისმგებლობა მრავალმხრივია, იმის გამო, რომ ისინი დარგთაშორისი ხასიათისაა და სამართლის დარგების კვეთაზეა. ეს წინასწარ განსაზღვრულია იმით, რომ დასაქმებულთა გარკვეული ნაწილი (მაგალითად, პროკურატურის თანამშრომლები, მოსამართლეები) პრინციპში ექვემდებარება შრომის სამართლის სტანდარტებს. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის კანონი „მოსამართლეთა სტატუსის შესახებ რუსეთის ფედერაციაში“ (მუხლი 22) ადგენს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა ეხება მოსამართლეებს იმდენად, რამდენადაც ეს კანონი არ არის რეგულირებული.

დისციპლინური სახდელის დაკისრების უფლება კანონით მინიჭებული აქვს დამსაქმებელს, მაგრამ მენეჯერის (მოადგილის, მთავარი ბუღალტერის) მიმართ დისციპლინური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში, თუ დადასტურდა კანონის დარღვევის ფაქტები, უფლება ხდება მოვალეობა. ამ ერთეულებთან მიმართებაში.

შრომის კოდექსი მკაფიოდ განსაზღვრავს დისციპლინური პასუხისმგებლობის ყველა სახეს: უარყოფითი მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება, საყვედური ან საყვედური. ჯარიმები საერთოდ არ არის დაწესებული, მაგრამ ზოგიერთი დამსაქმებელი მაინც ახერხებს მათ გამოყენებას და ადანაშაულებს 192-ე მუხლის პუნქტს: „ადგილობრივმა ქმედებებმა ან კანონებმა შეიძლება სხვა სასჯელი დააწესონ დამნაშავეებს“. მაგრამ ეს პუნქტი არ ნიშნავს იმას, რომ მხოლოდ დირექტორს შეუძლია ახალი ტიპის სასჯელის გამოგონება; ეს უკანონოა და ისჯება რუბლით!

თანამშრომლის პასუხისმგებლობა

რუსეთში კანონით დაცულია არა მხოლოდ მუშები, არამედ ორგანიზაციებიც. შრომის კოდექსი მოითხოვს, რომ შრომითი ხელშეკრულების მხარეები მკაცრად დაიცვან როგორც თავად ხელშეკრულების, ასევე ადგილობრივი აქტების (ადგილობრივი საწარმოთა კანონები) პირობები.

თუ დირექტორი დაარღვევს პირობებს, სასამართლოს გადაწყვეტილებით ან სამეთვალყურეო ორგანოს ბრძანებით, ვალდებული იქნება თანამშრომლისთვის ზიანის ანაზღაურება. თუ თანამშრომელი არღვევს ხელშეკრულების პირობებს ან კომპანიის მიერ მიღებულ წესებს, მენეჯერს უფლება აქვს მას პასუხისგებაში მისცეს.

მნიშვნელოვანი

დისციპლინური პასუხისმგებლობის ცნება სამართლებრივ აქტებში არანაირად არ არის ახსნილითუმცა, შრომის კოდექსის ნორმების გაანალიზების შემდეგ შეიძლება გარკვეული დასკვნის გაკეთება. დისციპლინური პასუხისმგებლობა (DL) არის თანამშრომლის ვალდებულება, დაისაჯოს სასჯელი დისციპლინის დარღვევის ან უკანონო ქცევისთვის.

ამ შემთხვევაში უკანონო ქცევა გამოიხატება კომპანიის რეგლამენტის დარღვევით, რომელსაც ყველა თანამშრომელი იცნობს დასაქმებისას ხელმოწერისთანავე (სამუშაო განრიგის დარღვევა, დაშვების კონტროლის დარღვევა, უკანონო გაფიცვა და ა.შ.).

ქცევის წესები გათვალისწინებულია არა მხოლოდ კომპანიების ადგილობრივ აქტებში, ისინი პირდაპირ წერია შრომის კოდექსის 81-ე მუხლში. ასე რომ, თანამშრომლები პასუხისმგებელნი არიან დარღვევებზე:

• არყოფნა;
• შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობა;
• სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა;
• სავაჭრო საიდუმლოების გამჟღავნება;
• კომპანიის ქონების ნარჩენები, განადგურება, დაზიანება, ქურდობა;
• თანამშრომლის დამუშავების ქმედებები ნაღდი ფულინდობის დაკარგვას და ა.შ.

პასუხისმგებლობის სახეები

შრომის სამართლის ნორმები ადგენს დამხმარე სწავლების ორ სახეს: ზოგად და სპეციალურ. ზოგადი პასუხისმგებლობა ეკისრება იმ თანამშრომლებს, რომლებმაც გააფორმეს შრომითი ხელშეკრულება ორგანიზაციასთან და ეს ეხება მთელ პერსონალს. სასჯელის სახეები მიხედვით ძირითადი წესებიჩამოთვლილია შრომის კოდექსის 192-ე მუხლში: შრომითი ხელშეკრულების წესების ან პირობების დარღვევისთვის დირექტორს შეუძლია თანამდებობიდან გაათავისუფლოს დამნაშავე, შენიშვნა ან საყვედური.

ამავე სტატიაში მოცემულია 189-ე მუხლის ბმული, რომელიც სპეციალურ დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზეა საუბარი. ასეთი პასუხისმგებლობა ეკისრება იმ შემთხვევაში, თუ დარღვეულია შრომითი ხელშეკრულების პირობები, მაგრამ ფედერალური კანონები ან ადგილობრივი აქტები. .

ამასთან, შეუძლებელია კომერციულ კომპანიაში ადგილობრივი აქტის მიღება, რომელიც ითვალისწინებს ჯარიმებს – ჯარიმებს, ბარდაზე დგომას ან სხვა ფორმებს. სტატიაში ნათქვამია, რომ ადგილობრივი აქტები არის მიღებული ქ ფედერალური დონედოკუმენტები, რომლებიც დაკავშირებულია გარკვეული კატეგორიის ორგანიზაციებთან, სერვისებთან ან პოზიციებთან.

ამდენად, სპეციალური სასჯელები დისციპლინის დარღვევისთვის (გარდა საყოველთაოდ მიღებულისა) თანამშრომლებთან ან თანამშრომლებთან მიმართებაში, რომლებიც ემორჩილებიან წესდებას, გამოიყენება სხვა სახის სასჯელები. მაგალითად, საგადასახადო პოლიციის ოფიცერს შეიძლება მიეცეს გაფრთხილება არასრული ოფიციალური შესაბამისობის შესახებ.

განსაკუთრებული პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია ბევრ სამართლებრივ აქტში, მაგალითად:

• საჯარო სამსახურის შესახებ კანონში - თანამდებობის პირებთან და სხვა საჯარო მოსამსახურეებთან მიმართებაში;
• ფედერალურ კანონში მოსამართლეთა სტატუსის შესახებ - მაგისტრატებთან ან ფედერალურ მოსამართლეებთან მიმართებაში;
• კანონში სამხედრო მოსამსახურეების სტატუსის შესახებ - სამხედროებთან მიმართებაში და ა.შ.

განსაკუთრებული პასუხისმგებლობა ეკისრებათ საგადასახადო ოფიცრებს, მეზღვაურებს, მეტროპოლიტენის მუშაკებს, პროკურორებს, ბირთვულ მეცნიერებს და რკინიგზის მუშაკებს.

თქვენი ინფორმაციისთვის

სახეობებს შორის ერთი განსხვავებაა : ზოგად პასუხისმგებლობას არეგულირებს შრომის კოდექსი, რომელიც ასევე არეგულირებს ჯარიმების დაკისრების წესს, მაგრამ განსაკუთრებული პასუხისმგებლობა და მისი დაკისრების წესი არანაირად არ არის დაკავშირებული შრომის კოდექსთან, აქ მოქმედებს სხვა სამართლებრივი აქტების ნორმები.

სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობა

სპეციალური დამატებითი ჯარიმების გამოყენება ჯერ კიდევ სსრკ-ს ეპოქაში დაიწყო. საბჭოთა კანონმდებლებმა გადაწყვიტეს დაეკისრათ გაზრდილი პასუხისმგებლობა იმ თანამშრომლებზე, რომელთა დამნაშავე ქმედებებმა (ან უმოქმედობამ) შეიძლება გამოიწვიოს უფრო სერიოზული შედეგები, ვიდრე ორგანიზაციაში დისციპლინა დაირღვა და ზიანი კომპანიის ტერიტორიაზე იქნებოდა.

ფედერალური კანონები ან ორგანიზაციების წესდება, ზოგადთან ერთად (საყვედური, სამსახურიდან გათავისუფლება, გაკიცხვა) ადგენს სასჯელის კონკრეტულ ტიპებს. თითოეული ასეთი სამართლებრივი აქტი შეიცავს პასუხისმგებლობის ტიპებს, რომლებიც დაკავშირებულია კონკრეტულ ინდუსტრიასთან.

თქვენი ინფორმაციისთვის

მაგალითად, თანამდებობის პირებზე შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი: გაფრთხილება არასრული ოფიციალური შესრულების შესახებ ან მკაცრი საყვედური. პროკურორი შეიძლება დაქვეითდეს კლასის წოდებით ან ჩამოერთვას სპეციალური სამკერდე ნიშანი. სამხედრო პირი შეიძლება დაიწიოს თანამდებობით ან წოდებით, დააპატიმრონ, ჩამოართვან ჯილდოები ან ჩამოართვან შვებულება.

მიზიდულობის მიზეზები

განსაკუთრებული დარღვევები ასევე სპეციფიკურია ინდუსტრიისთვის, რეგულირებადი ადგილობრივი წესები . მაგალითად, თანამდებობის პირები და სხვა საჯარო მოსამსახურეები ითვლება დისციპლინის დამრღვევად, თუ:

• კანონების, სასამართლოს გადაწყვეტილებებისა და პრეზიდენტის ბრძანებულებების შეუსრულებლობა ან დარღვევა;
• კომერციული კომპანიის სამეწარმეო საქმიანობა და მართვა;
• ინტერესთა კონფლიქტი (გარე პირების წარმომადგენლობა იმ ორგანოში, რომელშიც ის მსახურობს);
• ოფიციალური ინფორმაციის ან სახელმწიფო ქონების პირადი მიზნებისთვის გამოყენება;
• მექრთამეობა (პენსიაზე გასვლის შემდეგაც);
• სახელმწიფო ხაზინის ან სხვა პირების ხარჯზე საზღვარგარეთ მივლინებაში წასვლა და ა.შ.

სამხედრო პერსონალი შეიძლება დაისაჯოს გადაცდომისთვის:

• კანონგარეშე ურთიერთობები (ჰაზირება);
• სამხედრო ქონების დაზიანება ან დაკარგვა;
• AWOL და ა.შ.

მოსამართლეები შეიძლება დაისაჯონ სასამართლო ეთიკის, სამსახურებრივი ან არასამსახურებრივი დისციპლინის დარღვევისთვის.

წესდებაში ან ფედერალურ კანონებში ასევე მითითებულია სასჯელის დაკისრების უფლებამოსილი პირთა წრე, ისევე როგორც სპეციალური პასუხისმგებლობის აღების წესი. ამ შემთხვევაში შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც ზოგადი, ისე სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობის სახეები. მაგალითად, თუ თანამდებობის პირი არ არის, მას შრომის კოდექსის წესების მიხედვით დაედევნება. ხოლო თუ აღმოჩნდება, რომ მან დაარღვია სასამართლოს გადაწყვეტილება, მას საჯარო სამსახურის კანონის რეგლამენტით დააყენებენ.