Байгууллагын зорилго. Архивын шинжлэх ухааны өнөөгийн асуудал: Сурах бичиг. Төрийн болон хотын архивыг олж авах эх үүсвэрийн байгууллагуудын жагсаалтыг гаргах ойролцоо ангиллын схем.

VNIIDAD бэлтгэсэн

Удирдамж
“Улсын болон хотын архивын сан хөмрөгийг бүрдүүлэх эх сурвалжийн байгууллагыг тодорхойлох”

Төрийн болон хотын архивын сан хөмрөгийг бүрдүүлэх эх сурвалжийн байгууллагыг тодорхойлох.Арга зүйн зөвлөмж / Rosarkhiv, VNIIDAD. - М., 2012. - 39 х.

Арга зүйн зөвлөмжид дараахь зүйлийг тусгасан болно: төрийн болон хотын архивын сан хөмрөгийг олж авах эх үүсвэрийн байгууллагыг тодорхойлох зарчим, шалгуур; тэдгээрийг тодорхойлох ажлын үе шатууд; ойролцоо хэлбэрТөрийн ажилд авах эх үүсвэр болох байгууллагуудын жагсаалт, хотын архив; Энэхүү Жагсаалтыг бүрдүүлэх ойролцоо ангиллын схем.

Эмхэтгэсэн: M.P. Жукова (сэдвийн удирдагч, тэргүүлэх гүйцэтгэгч), Е.В. Макаров, Э.Р. Симонова (VNIIDAD); Т.А. Мещерина, B.V. Альбрехт (Росархив); Э.А. Козлова, О.В. Олейников (RF GA).

1. Ерөнхий заалт

1.1. 2004 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 125-ФЗ "Архивын хэргийн тухай" Холбооны хуулийн заалтын дагуу. Оросын Холбооны Улс» ОХУ-ын архивын сан нь янз бүрийн үйл ажиллагаа, өмчийн хэлбэрийн байгууллагуудын үйл ажиллагааны явцад бий болсон баримт бичгүүдээр байнга дүүргэгддэг.

Төрийн байгууллага, эрх баригчид орон нутгийн засаг захиргааҮйл ажиллагааны явцад ОХУ-ын Архивын сангийн баримт бичиг болон төрийн болон хотын архивт хадгалахаар хүлээн авах ёстой бусад архивын баримт бичгүүдийг бүрдүүлж буй байгууллага, иргэд төрийн болон хотын архивын архивыг олж авах эх үүсвэр болдог. баримт бичиг.

Төрийн болон хотын архивыг олж авах эх үүсвэр болох байгууллагуудын одоогийн тогтолцоог төрийн болон хотын архивын эх үүсвэр болох байгууллагуудын жагсаалтад тусгасан болно.

1.2. Хууль эрх зүйн үндэслэлТөрийн болон хотын архивыг олж авах эх үүсвэрийн байгууллагын тодорхойлолтууд нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, архивын асуудал эрхэлсэн хотын эрх зүйн актууд, түүнчлэн дүрэм журам, удирдлагын тогтолцоо, түүний үйл ажиллагаа, байгууллагын зорилго, зорилт, үйл ажиллагааг баримтжуулах үйл явцыг тодорхойлох ().

1.4. Даалгаварууд:

"ОХУ-ын Архивын сангийн баримт бичгийг хадгалах, олж авах, бүртгэх, ашиглах журам"-ын заалтуудыг илчлэх, түүнийг хэрэгжүүлэх бүх үе шатанд төрийн болон хотын архивын эх үүсвэрийг тодорхойлох ажлыг сайжруулах. ОХУ-ын ШУА-ийн төрийн болон хотын архив, музей, номын сан, байгууллагын бусад архивын баримт бичиг" (М., 2007);

Төрийн болон хотын архивыг олж авах эх үүсвэр болох байгууллагуудын жагсаалтыг гаргах орчин үеийн ойролцоо ангиллын схемийг боловсруулах.

1.5. Арга зүйн зөвлөмжүүд нь: ерөнхий заалтууд; төрийн болон хотын архивын сан хөмрөгийн эх үүсвэр болох байгууллагыг тодорхойлох, төрийн болон хотын архивын сан хөмрөгийн эх үүсвэр болох байгууллагуудын жагсаалтыг гаргах, хянан шалгах, батлах үйл ажиллагааг дэс дараалсан дөрвөн хэсэг; Гурван өргөдөл: эх сурвалжийн жагсаалт, улсын, хотын архивыг олж авах байгууллагуудын жагсаалтын маягт, түүнийг барих ойролцоо ангиллын схем.

2. Байгууллагуудыг тодорхойлох зарчим, шалгуурууд - олж авах эх үүсвэрүүд
улсын болон хотын архив

2.1. Төрийн болон хотын архивын сан хөмрөгийг олж авах эх байгууллагыг тодорхойлох нь шинжлэх ухааны ерөнхий зарчмуудын үндсэн дээр түүхч, системтэй, нэгдмэл байдалтай явагддаг.

2.2. "ОХУ-ын Архивын сангаас баримт бичиг, төрийн болон хотын архив, музей, номын сан, ОХУ-ын Шинжлэх ухааны академийн байгууллагуудад архивын бусад баримт бичгийг хадгалах, олж авах, нягтлан бодох бүртгэл, ашиглалтыг зохион байгуулах журам" (М., 2007). 4.2.1-д төрийн болон хотын архивыг олж авах эх үүсвэр болох байгууллагыг тодорхойлох үндсэн шалгуурыг тодорхойлсон: байгууллагын чиг үүрэг, зориулалтын зорилго, байгууллагын үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг бусад байгууллагын санд тусгасан бүрэн байдал. .

Төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагууд нь үйл ажиллагааны тогтоосон чиглэлээр удирдлага, зохион байгуулалт, хяналтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг тул төрийн болон хотын архивыг олж авах эх үүсвэрт багтдаг. Тэдний цуглуулгад бусад байгууллагын мэдээлэл (баримт бичиг) багтдаг.

ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагууд дараахь байдлаар ялгаатай байдаг.

үйл ажиллагааны төрлөөр (аж ахуйн нэгж, байгууллага, иргэдийн олон нийтийн холбоо);

өмчийн төрлөөр, эд хөрөнгийг захиран зарцуулах эрхээр (төрийн, хотын, хувийн);

харьяалалаар (холбооны, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагууд, хотын захиргаа);

үйл ажиллагааны зорилго, зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээр (арилжааны ( бизнесийн түншлэлболон нийгэмлэг, хоршоо, төрийн болон хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүд), ашгийн бус ( хэрэглэгчийн хоршоо, нийтийн буюу шашны байгууллагууд, буяны болон бусад сан, нөхөрлөл, байгууллага, холбоо, эвлэл).

Байгууллагуудыг төрийн болон хотын архивыг олж авах эх үүсвэр гэж ангилж болно.

Үйл ажиллагааныхаа явцад хэлтэс дэх үндсэн (үндсэн) чиг үүргийг тусгасан, эсвэл тодорхой үйл ажиллагааны чиглэлээр (үйлдвэрлэл) тэргүүлэгч (төв байр) болох хамгийн үнэ цэнэтэй баримт бичгийн багцыг бүрдүүлдэг байгууллагууд. бусад байгууллагуудад хамгийн бага хэмжээгээр улсын болон хотын архивыг олж авах эх үүсвэрүүдийн нэг юм.

2.3. Төрийн болон хотын архивыг олж авах эх сурвалжийн байгууллагыг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэхийг зөвлөж байна.

байгууллагын онцгой үүрэг (үйл ажиллагааны цар хүрээ; үйл ажиллагааны шинэлэг байдал; олон улсын, улсын, бүс нутгийн хөтөлбөрүүдэд оролцох); эрс тэс нөхцөлажил; гавьяа - шагнал, шагнал, олон нийтийн хүлээн зөвшөөрөлт; оршин тогтнох тогтвортой байдал гэх мэт, түүнчлэн түүний баримт бичгийг архивт хүлээн авсан түүхэн тасралтгүй байдал);

улсын, хотын архив, түүний дотор хот үүсгэн байгуулж буй байгууллага, тухайн нутаг дэвсгэрийн хамгийн нийтлэг байгууллагуудыг олж авах бүс дэх бусад байгууллагуудын дунд тухайн байгууллагын байр суурь.

Төрийн бус байгууллагыг төрийн болон хотын архивын сан хөмрөгийн эх үүсвэрт ангилахдаа дээр дурдсантай хамт дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ: өмнөх төрийн байгууллагын үйл ажиллагааны тасралтгүй байдал (хэрэв байгаа бол); үйл ажиллагааны олон талт байдал; үүсгэн байгуулагчдын бүрэлдэхүүн; байгууллагуудын холбоо (корпорац, холбоо гэх мэт) эсэх; баримт бичигтэй ажиллах ажлыг зохион байгуулах; "арилжааны нууц" гэсэн тамга тэмдгийг арилгах тодорхой журмыг байгууллагад хэрэглэх.

Төрийн болон хотын архивыг олж авах эх үүсвэрт олон нийтийн холбоог ангилахдаа дээр дурдсан зүйлсийн хамт дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ: хүн амын дунд түгээмэл байх; гишүүдийн тоо; үйл ажиллагааны баримт бичгийн бүрэн байдал.

2.4. Төрийн болон хотын архивын эх үүсвэр болох байгууллагуудыг хоёр бүлэгт хуваадаг: бүрэн хүлээн авах эх үүсвэр болох байгууллага, баримт бичгийг сонгон хүлээн авах эх үүсвэр (бүлэг эсвэл тодорхой).

Баримт бичгийг хүлээн авах маягт нь архивын эх сурвалжаас архивт хүлээн авсан баримт бичгийн бүрдэлд хамаарна. Байгууллага-бүрэн олж авах эх үүсвэрийг үнэ цэнийг шалгасны дараа улсын болон хотын архивт хадгалахаар шилжүүлдэг. бүрэн цогцолборбайнгын хадгалалтын баримт бичиг. Бүлгийн сонгон хүлээн авах эх сурвалж байгууллагууд нь бүхэл бүтэн бүлгээс бие даасан байгууллагуудаас байнгын хадгалах хугацаа бүхий иж бүрэн баримт бичгийг улсын болон хотын архивт хадгалуулахаар шилжүүлдэг. Байгууллага - тусгай сонгомол хүлээн авах эх үүсвэрийг зөвхөн төрийн болон хотын архивт хадгалах зорилгоор шилжүүлэх. бие даасан төрөл зүйлбайнгын хадгалалтын баримт бичиг.

Түүврийн популяцийн хэмжээг (байгууллага, баримт бичиг) архив тус бүрээр тодорхойлж, дараахь зүйлийг харгалзан үздэг: тодорхой төрлийн байгууллагын тоо, нэг төрлийн байдал; тодорхой төрлийн баримт бичгийн үнэ цэнэ, нэг төрлийн байдал.

3. Тодорхойлолтоор ажлын үе шатууд
худалдан авах эх үүсвэрийн байгууллагууд

3.1. Төрийн болон хотын архивын сан хөмрөгийг бүрдүүлэх эх үүсвэрийг тодорхойлох ажлыг гурван үе шаттайгаар явуулдаг.

бэлтгэл ажил (улс, хотын архивын олж авах бүсэд байрладаг байгууллагуудыг тодорхойлох, тэдгээрийн олж авах эх үүсвэрт хамааруулах дүн шинжилгээ хийх боломжтой байгууллагуудыг тодорхойлох, түүнчлэн өмнө нь тодорхойлсон байгууллагуудыг тодруулах);

үндсэн (худалдан авах эх үүсвэр гэж ангилж болох байгууллагуудыг (тэдгээрийн баримт бичгүүдийг) иж бүрэн судлах; Жагсаалтад байгууллагуудыг оруулах баримт бичгийн цогц (багц) бэлтгэх);

эцсийн (улс, хотын архивын олж авах эх сурвалжийн тоонд тухайн байгууллагыг оруулах, түүний баримт бичгийг хүлээн авах маягтын талаар шийдвэр гаргах).

3.1.1. Ажлын эхний шатанд байгууллагуудын бүртгэлийг ашиглан холбогдох архивын олж авах хэсэгт байрлах шинэ байгууллагуудыг тодорхойлдог. улсын бүртгэл хуулийн этгээд, Аж ахуйн нэгжийн статистикийн бүртгэл.

Бүртгэлд хандахад хүндрэл гарвал та эрх бүхий байгууллагад хандах хэрэгтэй төрийн эрх мэдэл, бүртгэлээс үнэ төлбөргүй мэдээлэл авах, хүсэлтийг баримтжуулах, түүнд өгсөн хариуг хянах эрхтэй орон нутгийн төрийн байгууллагууд.

Нэмж дурдахад та удирдлагын бүтцийн асуудлын талаархи мэдээллийг агуулсан хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн үйл ажиллагааны явцад бий болсон баримт бичгийн жагсаалтыг ашиглах хэрэгтэй. холбооны байгууллагуудгүйцэтгэх эрх мэдэл, тэдгээрийн харьяа байгууллагууд, хэлтсийн байгууллагуудыг олж авах эх үүсвэрийн ангиллыг харгалзан барьсан хадгалалтын хугацааг заана.

Байгууллагуудыг тодорхойлохдоо та хэвлэл мэдээллийн мэдээлэл, сурталчилгаа, ухуулах хуудас, товхимол гэх мэтийг нэмж ашиглаж болно.

Ажлын эхний шатанд өмнө нь үйл ажиллагаа явуулж байсан боловч тодорхой шалтгааны улмаас Жагсаалтад хамрагдаагүй байгууллагууд, мөн жагсаалтад оруулах санаачлага гаргасан байгууллагуудад дүн шинжилгээ хийдэг. Төрийн болон хотын архивын хамтын ажиллагаа нь байгууллагыг тодорхойлоход ихээхэн тус болно.

Ажлын эхний үе шатанд байгууллагын дүрмийн (байгууллагын) баримт бичгийг судлах нь дараахь зүйлийг бий болгох боломжийг олгодог: байгууллагын хууль ёсны бие даасан байдал; зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр; өмчлөлийн хэлбэр; үйл ажиллагааны профайл; үйл ажиллагааны цар хүрээ; харьяалал; хууль ёсны хаяг.

Тодорхойлох үе шатанд байгууллагуудыг тодорхой хэлтэс, салбарт харьяалагддаг, зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээр, өмчийн хэлбэрээр (төрийн, хотын, хувийн) ангилдаг. Үүний үр дүнд дараахь зүйлийг тодорхойлно: холбогдох архивын олж авах хэсэгт байрлах нэг төрлийн (ижил төстэй) байгууллагуудын тоо, тодорхой хэлтэс болон ерөнхийдөө төрийн бус байгууллагуудыг харгалзан үзэх; тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудыг үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн бус гэж хуваах; олон нийтийн холбоог нийгэм-улс төрийн нам, нийгмийн хөдөлгөөн, олон нийтийн сан, олон нийтийн байгууллага, олон нийтийн өөрөө удирдах байгууллагад хуваах, дараа нь - бий болгох янз бүрийн зорилгын дагуу, янз бүрийн түвшинд (бүх Оросын, бүс нутаг хоорондын, бүс нутгийн, орон нутгийн олон нийтийн холбоо) .

Цаашид дүн шинжилгээ хийх зорилгоор ангиллын бүлэг бүрээс байгууллагыг сонгоно. Ийм байгууллагуудыг ажлын хоёр дахь шатанд ашигласан холбогдох архивыг олж авах эх үүсвэрийг тодорхойлох зорилгоор Байгууллагын ажлын жагсаалтад оруулсан болно.

Өмнө нь төрийн архивыг бүрдүүлдэг байсан төрийн бус байгууллагууд төрийн өмчид түшиглэн байгуулагдаж байсныг тодрууллаа. Ийм төрийн бус байгууллагууд нь холбогдох архивыг олж авах эх үүсвэрийн жагсаалтад (гэрээ байгуулахгүйгээр) багтсан бөгөөд өмнөх төрийн байгууллагын баримт бичгийг архивт шилжүүлэх хүртэл хэвээр байна.

3.1.2. Ажлын жагсаалтад орсон байгууллагуудыг тухайн байгууллагын ажилтнуудтай зөвшилцөн холбогдох архивын мэргэжилтнүүд иж бүрэн шинжилгээнд хамруулна.

Энэхүү жагсаалтад орсон төрийн байгууллагыг төрийн архив тэдэнтэй бичгээр тохиролцож тогтооно зохион байгуулалтын талуудажил.

Төрийн бус байгууллага, олон нийтийн холбоонд албан хэрэг хөтлөлт, архивын чиглэлээр хамтран ажиллах, төрийн болон хотын архивын сан хөмрөгийг бүрдүүлэх эх байгууллагын жагсаалтад оруулах тухай албан бичиг хүргүүлнэ.

Төрийн бус байгууллага, олон нийтийн холбооноос төрийн болон хотын архивыг худалдан авах эх байгууллагын жагсаалтад оруулах саналд бичгээр эерэг хариу ирүүлсэн тохиолдолд холбогдох гэрээний төслийг боловсруулна. Архивыг олж авах эх сурвалжийн хувьд онцгойлон сонирхож буй төрийн бус байгууллага, олон нийтийн холбоодтой хамтран ажиллах гэрээ байгуулахыг зөвлөж байгаа боловч одоогоор тухайн байгууллага, холбооноос зөвшөөрөл аваагүй байна. Энэ нь тухайн байгууллагын баримт бичгийн аюулгүй байдалд хяналт тавих, тухайн байгууллага, холбооноос баримт бичгийг улсын болон хотын архивт шилжүүлэх шийдвэрт нөлөөлөх боломжтой болно.

Ажлын хоёр дахь үе шатанд байгууллагын чиг үүрэг, түүний бүтэц, дээд болон харьяа (харьяа) байгууллагууд байгаа эсэхийг нарийвчлан шинжлэх болно.

Баримт бичгийн үйл ажиллагааны бүрэн бүтэн байдал, чанарыг тогтоохын тулд оффисын ажлын зохион байгуулалттай танилцах ажлыг гүйцэтгэдэг. Албан тасалгааны ажлын заавар, хэргийн нэршилд дүн шинжилгээ хийх нь тухайн байгууллагад бий болсон баримт бичгийн бүрэлдэхүүнийг илчлэх болно.

Энэхүү судалгаанд үндэслэн байгууллагын функциональ зорилго, бусад байгууллагад (эсвэл бусад байгууллага) мэдээлэл давтагдах боломжийг тодруулсан болно.

Байгууллагын илүү нарийвчилсан судалгааг 2.3-т заасны дагуу явуулдаг.

Үүний үр дүнд шинжээчийн дүгнэлтийг гаргаж, тухайн байгууллагын улсын, хотын архивыг олж авах эх сурвалж болох тухай гэрчилгээг гаргадаг.

Шинжээчдийн дүгнэлт, гэрчилгээ нь дараахь зүйлийг заана.

байгууллагын бүтэн ба товчилсон нэр, зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр (байгууллагын баримт бичгийн дагуу);

байгууллагын байршил ба шуудангийн хаягулсын бүртгэлийн газар; олон нийтийн холбооны хувьд байнгын байгууллагын байршлыг зааж өгсөн;

байгууллага байгуулагдсан тухай эрх зүйн актын нэр, огноо, дугаар; өөр байгууллагын хууль ёсны өвлөгч мөн эсэх (өмнөх байгууллагын нэр, харьяалал);

байгууллагын харьяалал (харъяалал); үүсгэн байгуулагчид; салбар, төлөөлөгчийн газар байгаа эсэх;

эрх зүйн байдал, бие даасан баланс байгаа эсэх, харилцах, боловсон хүчний хүснэгт, хэвлэх;

өмчийн хэлбэр (хэрэв байгаа бол - хувьцаа төрийн өмчтөрийн бус байгууллагад);

байгууллагын чиг үүрэг, зорилготой зорилго (үйл ажиллагааны танилцуулга), байгууллагын бүтэц, хэлтэс дэх байр суурь (хэрэв байгаа бол) болон бүс нутгийн эдийн засаг, нийгэм, соёл, нийгэм-улс төрийн амьдрал, үйл ажиллагааны цар хүрээ;

Байгууллагын үйл ажиллагаанд бий болсон баримт бичгийн төрөл (бүлэг) (удирдлага, шинжлэх ухаан, техникийн, аудиовизуал, цахим баримт бичиг, боловсон хүчний талаархи баримт бичиг); баримт бичгийн бүрэн байдал;

бусад байгууллагад (дээд эрх мэдэл, гүйцэтгэх засаглал, бусад байгууллага) давхардсан баримт бичгийн төрөл;

байгууллагын албан хэрэг хөтлөлтийн байдал, архивын байдал;

Санал болгож буй элсэлтийн хэлбэрийг (бүрэн эсвэл сонгон шалгаруулалт) харуулсан ажилд авах эх үүсвэрийн байгууллагын жагсаалтад байгууллагыг оруулах нь зүйтэй гэсэн дүгнэлт.

Байгууллагын дүрэм, үүсгэн байгуулах баримт бичгийн хуулбарыг шинжээчийн дүгнэлт, гэрчилгээнд хавсаргав.

Шинжээчийн дүгнэлт, гэрчилгээг тухайн байгууллагатай “зөвшилцсөн” тамга тэмдгээр баталгаажуулж, төрийн архив, нутгийн захиргааны байгууллага, хотын архивын ерөнхий маягтаар үйлдэнэ. Шинжээчийн дүгнэлт, гэрчилгээнд архивын дарга, гүйцэтгэгч (улсын архивт мөн архивын албаны дарга) гарын үсэг зурна.

Байгууллага, холбооны тэргүүнээр баталгаажуулсан холбогдох архивын эх үүсвэрт оруулах тухай гэрээний төслийг шинжээчийн дүгнэлт, төрийн бус байгууллага, олон нийтийн холбоог төрийн бус байгууллага, олон нийтийн холбоог төрийн бус байгууллагын жагсаалтад оруулах тухай гэрчилгээг хавсаргасан болно. байгууллага-худалдан авах эх үүсвэр.

Шинжээчдийн дүгнэлт, гэрчилгээг гурван хувь үйлдсэн (1-ийг ажиглалтын файлд, 2-ыг ЭЕШ-ын протоколд (CEPC) хавсаргана, 3-ыг дараа нь байгууллагад илгээнэ. EPC протокол (CEPC).

Худалдан авах эх үүсвэрийн жагсаалтад оруулах санаачлага гаргасан байгууллагуудтай хийх ажлыг дээр дурдсантай ижил аргаар явуулдаг.

3.1.2.1. Байгууллагын баримт бичгийг хүлээн авах хэлбэрийг тодорхойлох (бүрэн буюу сонгомол) шинжээчийн дүгнэлт, гэрчилгээ тодорхой байгууллагаДүрмээр бол ижил төстэй (нэг төрлийн) байгууллагууд байгаа эсэхийг архивт байгаа ажилд авах эх сурвалжуудын жагсаалттай харьцуулдаг.

Сонгомол техникийг ашиглахад онцгой анхаарал хандуулдаг. Архив цуглуулах хэсэгт хангалттай олон тооны нэгэн төрлийн (ижил төстэй) байгууллагууд байгаа бол бүлгийн түүврийг ашиглаж болно, өөрөөр хэлбэл. хэд хэдэн байгууллагын баримт бичгийг хүлээн авах, бусад нь солих боломжтой тохиолдолд байгууллагын ажлын жагсаалтад үлддэг. Зүйлээс хамаарах дээжийг ихэвчлэн боловсрол, эрүүл мэнд, Хөдөө аж ахуй, аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэл, барилга, арилжааны банкуудүйл ажиллагааны тогтсон (үндсэн) салбарт бий болсон баримт бичгийг судалсны дараа гэх мэт. Шинжээчдийн дүгнэлт эсвэл гэрчилгээнд тодорхой загварт багтах баримт бичгийн үндсэн төрлийг (бүлэг) зааж өгөхийг зөвлөж байна. Энэ үе шатанд баримт бичгийн тодорхой найрлагыг зааж өгөх нь зохисгүй гэдгийг санах нь зүйтэй, учир нь баримт бичгийг шалгах, зохион байгуулах явцад тэдгээр нь нэмэгдэж, буурч болзошгүй (янз бүрийн хүчин зүйлээс шалтгаалан, жишээлбэл, бүрэн гүйцэд биш юм. бичиг баримтын тухай, эсвэл "арилжааны нууц" тамга тэмдгийг арилгах).

3.1.2.2. Дүрмээр бол хууль ёсны бие даасан байгууллагуудыг олж авах эх үүсвэрийн тоонд оруулдаг.

Энэ чиглэлээр архивын өмнөх шийдвэрийг харгалзан үзэхэд онцгой тохиолдол байж болно: ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэх засаглал, холбогдох захиргааны (бүтцийн) бүрэлдэхүүнд багтдаг орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагууд, засгийн газар, хороо гэх мэт. ; олон нийтийн холбоодын нутаг дэвсгэрийн салбарууд; төрийн байгууллагуудын дэргэд байгуулагдсан олон нийтийн холбоо.

Архивтай харилцахдаа эрх зүйн бие даасан байдалгүй байгууллагууд нь үндсэн (үндсэн) байгууллага, төрийн байгууллага, нутгийн захиргааны байгууллагын итгэмжлэлийн үндсэн дээр ажилладаг.

3.1.2.3. Холбооны засгийн газрын нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд болон холбооны байгууллагууд, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын нутаг дэвсгэрт байрладаг ОХУ-ын бусад төрийн байгууллагуудыг гэрээний үндсэн дээр холбогдох архивыг олж авах байгууллагуудын жагсаалтад оруулж болно.

3.1.2.4. Шинээр байгуулагдсан буюу өөрчлөн байгуулагдсан төрийн байгууллага, нутгийн захиргааны байгууллагуудыг төрийн болон хотын архивын эх сурвалж болох байгууллагуудын холбогдох жагсаалтад оруулсан болно.

3.1.2.5. Төрийн бус байгууллага, олон нийтийн холбоо, төрийн бус байгууллага, хотын архивтай байгуулсан гэрээний төсөлд эдгээр баримт бичгийг ОХУ-ын Архивын санд үнэ төлбөргүй шилжүүлэх замаар төрийн бус байгууллага, олон нийтийн холбооноос баримт бичгээ оруулах зөвшөөрлийг бүртгэдэг. улсын, хотын архивт хадгалах.

Шаардлагатай тохиолдолд (шилжүүлсэн баримт бичгийн бүрдэл нэмэгдэж, буурсан тохиолдолд) төрийн болон хотын архивын төрийн бус байгууллагатай байгуулсан гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, эсвэл шинээр гэрээ байгуулна.

Гэрээ нь талуудын тохиролцсон, байнгын хадгалалтанд шилжүүлэх баримт бичгийн төрлүүдийн (бүлэг) жагсаалтыг агуулна. Баримт бичгийн үнэ цэнэ, зохион байгуулалтын шинжилгээг аль хэдийн хийсэн бол архивт хүлээн авсан баримт бичгийн бүртгэлийг байнгын хадгалалтад зориулсан баримт бичгийн тодорхой бүрэлдэхүүнтэй хамт гэрээнд хавсаргаж болно.

Үүний зэрэгцээ, гэрээнд хүлээн зөвшөөрөгдсөн баримт бичгийн бүрэлдэхүүнийг өөрчлөх боломжийг тусгасан болно.

Гэрээнд дараахь зүйлийг нэмж тусгасан болно.

баримт бичгийг төрийн бус байгууллага, олон нийтийн холбоонд шилжүүлэх хэлбэр (үнэгүй);

баримт бичгийг шилжүүлэх эцсийн хугацаа (хэргийн тооллогыг баталсны дараа эсвэл тодорхой хугацааны дараа 1-5 жилийн дараа эзэмшигчийн баримт бичгийг бодитоор ашиглах, баримт бичгийг хадгалах нөхцөл байхгүй, архивын боломж зэргийг харгалзан үзэх) баримт бичгийг хүлээн авах);

хуулиар зөвшөөрөгдсөн баримт бичгийг ашиглах нөхцөл (байгууллагын зөвшөөрөлгүйгээр тодорхой хугацаанд зөвшөөрөлгүй хүмүүст нэвтрэх эрхийг хаах, баримт бичгийг ашиглах хугацааг тогтоох - 10, 20, 30 болон бусад жилийн дараа). Баримт бичгийг бүрдүүлэх хугацаа эсвэл архивт шилжүүлсний дараа, анхны хэвлэх эрх гэх мэт);

"арилжааны нууц" гэсэн тамга байхгүй (зайлуулсан);

баримт бичгийг зохион байгуулах журам (баримт бичгийн үнэ цэнэ, зохион байгуулалтыг шалгах ажлыг байгууллага эсвэл архивын ажилтнууд гэрээний дагуу гүйцэтгэдэг);

хүлээн зөвшөөрөгдсөн баримт бичгийн зөөвөрлөгчийн төрөл;

бусад онцлог.

Гэрээг зохих ёсоор боловсруулж, шаардлагатай эрх бүхий хүмүүс гарын үсэг зурсан байх ёстой. Гэрээг хоёр хувь үйлдсэн. Байгууллагыг Худалдан авсан эх сурвалжийн жагсаалтад оруулах шийдвэр гарсны дараа гэрээний нэг хувийг архивт байгаа байгууллагын ажиглалтын хэрэгт (байгууллагын баримт бичгийг анх архивт шилжүүлэх үед гэрээ байгуулна. сангийн файл), хоёр дахь нь байгууллагад илгээгддэг.

Архив дахь гэрээний бүртгэлийг тусгай сэтгүүлд бөөнөөр нь явуулдаг.

3.1.3. Шинжээчдийн дүгнэлт, гэрчилгээг бүх хавсралтын хамт авч үзэхээр ирүүлнэ: холбооны архивын хувьд - холбогдох архивын EPC-д, дараа нь хамгаалах захидалХолбооны архивын дэргэдэх CEPC дээр; ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын архивын хувьд - EPK дээр эрх бүхий байгууллагаОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын архивын асуудлаарх гүйцэтгэх эрх мэдэл; хотын архивын хувьд - ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын архивын салбарын эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллагын EPC дээр.

Худалдан авах ажиллагааны эх үүсвэрийн байгууллагуудын жагсаалтыг зохицуулах, батлах тухай 5-р хэсэгт тодруулсан болно.

4. Эмхэтгэл ба засвар үйлчилгээ
Худалдан авах ажиллагааны эх үүсвэрийн байгууллагуудын жагсаалт
улсын болон хотын архив

4.1. Төрийн болон хотын архивын сан хөмрөгийг олж авах эх үүсвэрийн байгууллагуудын жагсаалтыг заасны дагуу хөтөлдөг тогтоосон хэлбэрээр(). Жагсаалт нь 7 баганатай:

1-р багана - серийн дугаар (Жагсаалтад дараалан хуваарилагдсан);

3-р багана - байгууллагын нэр (байгууллагын бүрэн болон товчилсон нэрийг үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу өгсөн болно);

4-р багана - өмчлөлийн хэлбэр (төрийн - холбооны, ОХУ-ын субъект; хотын захиргаа; хувийн, түүний дотор олон нийтийн холбоог заана);

багана 5 - баримт бичгийг хүлээн авах маягт (заав: бүтэн 1, сонгомол тусгай 2.1, сонгомол бүлэг 2.2);

6-р багана - шинжлэх ухаан, техникийн баримт бичиг, аудиовизуал баримт бичгийг хүлээн авах (холбогдох баримт бичиг байгаа бол заана);

7-р багана - тэмдэглэл (байгууллагыг жагсаалтад оруулах, хасах тухай баримт бичгийн нэр, огноог зааж өгсөн болно, жишээлбэл, 2005 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 7-р ЭЕШ-ын шийдвэрийг "хасах"; 5-р сарын 15-ны өдрийн гэрээ, 2007, 2007 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн ЭЕШ-ын шийдвэрийг "хамааруулсан") .

4.2. Төрийн болон хотын архивыг олж авах эх үүсвэр болох байгууллагуудыг "Ойролцоо ангиллын схемийн () дагуу Жагсаалтад ангилдаг. Бүх Оросын ангилагчтөрийн эрх мэдэл, захиргааны байгууллагууд" OK 006-2011 (OKOGU).

Ойролцоогоор ангиллын схемийн хэсгүүд нь: төрийн эрх мэдэл, нутгийн өөрөө удирдах ёсны төлөөллийн болон гүйцэтгэх байгууллага; үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлийн байгууллага, байгууллага; олон талт төрийн бус байгууллага, олон нийтийн холбоо.

Байгууллага бүрт төрийн болон хотын архивын эх үүсвэр болох байгууллагуудын жагсаалт, индексийн дагуу серийн дугаар олгоно. Индекс нь хэсэг, дэд хэсгийн дугаар, хэсэг, дэд хэсгийн доторх байгууллагын серийн дугаараас бүрдэнэ. Төрийн бус байгууллагуудыг Жагсаалтын үйл ажиллагааны онцлогт тохирсон салбар хэсгүүдэд тусгаж, хэсгийн төгсгөлд байрлуулна. Олон нийтийн холбоог 3.1.1-д заасны дагуу, дараа нь үйл ажиллагааны сэдвээр () ангилж болно. Хэсэг болон дэд хэсгүүдийн дотор байгууллагуудыг нэрээр нь цагаан толгойн дарааллаар байрлуулна.

Шаардлагатай бол Ойролцоох ангиллын схемд зохих өөрчлөлт оруулж болно.

4.3. Төрийн болон хотын архивт хэд хэдэн жагсаалтыг хөтөлдөг: Худалдан авах эх сурвалжийн байгууллагуудын жагсаалт; Шинжлэх ухаан, техникийн баримт бичгийг олж авах эх үүсвэрийн байгууллагуудын жагсаалт; Аудио-визуал баримт бичгийг олж авах эх үүсвэрийн байгууллагуудын жагсаалт.

Жагсаалтын хэлбэр нь тодорхой баримт бичгийн онцлогийг харгалзан үздэг.

Ажилтнуудын баримт бичгийг хадгалдаг холбогдох архивын эх сурвалж болох одоо байгаа байгууллагуудын жагсаалтыг гаргах боломжтой (хэрэв байгууллагууд боловсон хүчний баримт бичгээ энэ архивт шилжүүлсэн бол).

4.4. Төрийн болон хотын архивыг олж авах эх үүсвэрүүдийн шинэ жагсаалтыг батлахын тулд архивт байгаа зүйлийн үндсэн дээр түүнд гарсан өөрчлөлтийг харгалзан үздэг.

Шинээр орсон байгууллагуудыг улсын болон хотын архивын сан хөмрөгийн эх үүсвэр болох байгууллагуудын жагсаалтын зохих хэсэг, дэд бүлгүүдэд оруулсан болно. Энэ тохиолдолд түүний бүх баганыг бөглөнө.

4.5. Төрийн болон хотын архивыг олж авах эх сурвалжуудын одоогийн батлагдсан жагсаалтад өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бол "тэмдэглэл" баганыг бөглөнө (4.1-р зүйлийг үзнэ үү). Жагсаалтад шинэ байгууллагууд нэмэгдэхэд тэдгээрийг одоогийн Жагсаалтын харгалзах хэсэг эсвэл дэд хэсгийн төгсгөлд нэмнэ. Жагсаалтыг шинэчлэн батлахдаа байгууллагуудыг нэрсийн цагаан толгойн үсгийн дагуу байрлуулж, дахин дугаарлана.

4.6. Төрийн болон хотын архивын сан хөмрөгийг бүрдүүлэх байгууллагуудын жагсаалтыг уламжлалт болон цахим хэлбэрээр хөтөлдөг. Ашиглаж байна цахим хэлбэр“Архив авах эх сурвалжийн байгууллагууд” програм хангамжийн багцыг ашиглах боломжтой. Архив болгонд програм хангамжийн багцүйл ажиллагааныхаа тодорхой нөхцөлд дасан зохицдог.

4.7. Төрийн болон хотын архивууд олж авах боломжтой эх сурвалжуудын жагсаалтыг хөтөлж болно. Энэхүү Жагсаалтын дараах багануудыг санал болгож байна: 1-р багана - холбогдох архивыг олж авах эх сурвалжуудын жагсаалтын 1-р хэсэг, дэд хэсэг; багана 2 - байгууллагын нэр; багана 3 - -ийн товч тайлбарбайгууллага (өмчлөлийн хэлбэр, үйл ажиллагааны төрөл); 4-р багана - хууль ёсны хаяг, утас; 5-р багана - ажлын үе шат (холбоо тогтоох; байгууллагын чиг үүрэг, түүний баримт бичигт дүн шинжилгээ хийх; хэлэлцээ; асуудлыг EPC дээр авч үзэх бэлтгэл (шинжээчдийн дүгнэлт, гэрчилгээ, шаардлагатай бол - гэрээ, гэрээ); багана 6 - шийдвэр Төрийн болон хотын архивыг олж авах эх үүсвэр болох байгууллагуудын жагсаалтад оруулах тухай.

5. Хэлэлцэх, батлах журам
Худалдан авах ажиллагааны эх үүсвэрийн байгууллагуудын жагсаалт
улсын болон хотын архив

5.1. Холбогдох шинжээчдийн байгууллагууд худалдан авах эх үүсвэрүүдийн жагсаалтын төслийг хянаж, шаардлагатай бол маргаантай асуудлыг арилгасны дараа тэдгээрийг батлах тухай шийдвэр гаргаж, бичгээр боловсруулдаг. Дараа нь Жагсаалтын сүүлчийн хуудасны зүүн талд EPC протоколын огноо, дугаарыг харуулсан "зөвшилцсөн" гэсэн тамга дарна. Зохицуулсан жагсаалт холбооны архивтогтоосон журмын дагуу Холбооны архивын Эдийн засгийн ашиглалтын төвд авч үзэхээр ирүүлнэ. Баталгаажуулсны дараа жагсаалтын сүүлчийн хуудасны зүүн талд "зөвшилцсөн" гэсэн өөр тамга дарж, Холбооны архивт байгаа CEPC протоколын огноо, дугаарыг зааж өгсөн болно.

EPC (CEPC) жагсаалтын төслийг хэлэлцэх явцад өмнө нь багтсан болон анх удаа санал болгож буй байгууллагуудын бүх бүрэлдэхүүнд дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ дараахь саналууд гарч ирж болно: байгууллагаас баримт бичгийг хүлээн авах маягтыг өөрчлөх; Жагсаалтын өөр хэсэг, дэд хэсэгт байгууллагыг шилжүүлэх; "тэмдэглэл" баганад өгсөн мэдээллийн тодруулга; Жагсаалтаас байгууллагыг хасах.

5.2. Төрийн болон хотын архивыг олж авах байгууллагуудын жагсаалтыг батлахыг тогтоосон журмын дагуу холбооны архивын дарга, ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд байгаа аж ахуйн нэгжийн төрийн архивын дарга, орон нутгийн засаг захиргааны дарга гүйцэтгэдэг. байгууллага, хотын архивын дарга.

Байгууллагыг улсын, хотын архивын эх үүсвэрийн жагсаалтад оруулах шийдвэрийг тус байгууллагын даргад бичгээр хүргүүлж, ЭЕШ-ын (CEPC) протоколын хуулбарыг хавсаргав.

5.3. Төрийн болон хотын архивыг олж авах эх үүсвэрүүдийн жагсаалтад өөрчлөлт оруулах нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн аль хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг үндэслэн шинжээчийн дүгнэлт, гэрчилгээгээр хийгдсэн болно. , хотын эрх зүйн актууд, гарсан тодорхой өөрчлөлтүүд болон бусад баримт бичиг, шаардлагатай бол хавсаргасан баримт бичиг (дүрмийн хуулбар, дүрэм, тушаал, тогтоол, шийдвэр, арбитрын шүүхийн шийдвэр гэх мэт).

5.4. Шинээр байгуулагдсан байгууллагуудыг шинжээчийн дүгнэлт, гэрчилгээ, ЭЕШ-ын шийдвэр, төрийн бус байгууллага, олон нийтийн холбоодын гэрээг хавсаргасны үндсэн дээр баталсан жагсаалтад оруулсан болно. Холбооны архивыг олж авах эх сурвалжуудын жагсаалтад байгууллагыг оруулах асуудлыг зохицуулах нь хоёр үе шаттайгаар явагддаг - архивын EPC ба Холбооны архивын дэргэдэх CEPC. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын архивын жагсаалтад тухайн байгууллагыг оруулах зохицуулалт, хотын архив - нэг үе шат - ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн архивын салбарын эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллагын EPC, энд байна. мөн улсын хотын архивын EMC (EC) -тэй зохицуулалт хийх.

Хуулийн этгээдийн бүртгэлийн мэдээллийн үндсэн дээр татан буулгах, өөрчлөн байгуулах (баримт бичгийг хууль ёсны өв залгамжлагчид шилжүүлэхгүйгээр) тохиолдолд төрийн болон хотын архивыг олж авах эх үүсвэрийн байгууллагуудын жагсаалтаас эдгээр байгууллагуудыг хасна. баримт бичгийг архивт захиалах, шилжүүлэх; Олон нийтийн холбоодын хувьд зөвхөн бүртгэлийн бүртгэлээс авсан мэдээллийг ашиглаж болно олон нийтийн байгууллагууд, гэхдээ ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хувьд ОХУ-ын Хууль зүйн яамны холбогдох хэлтэст бүртгүүлээгүй татан буугдсан олон нийтийн холбоодын жагсаалтаас; нэмэлт судалгаа хийх замаар байгууллагад бий болсон баримт бичгийн үнэ цэнийг хянах; төрийн бус байгууллагад хадгалагдаж байсан өмнөх төрийн байгууллагын баримт бичгийг хүлээн авах, шилжүүлэх актаар шилжүүлэх; Байгууллага гэрээний нөхцлийг хангаагүй тохиолдолд албан бичгээр эсвэл архивын санаачилгаар байгуулсан байгууллагын санаачилгаар (архивтай үргэлжлүүлэн хамтран ажиллахыг хүсэхгүй байгаа) гэрээг цуцлах; хүлээн авах гэрчилгээний дагуу байгууллага-худалдан авалтын эх сурвалжийг өөр архивт шилжүүлэх. Үүний зэрэгцээ, шинжээчийн дүгнэлт, тухайн байгууллагыг жагсаалтаас хассан тухай гэрчилгээ нь хасах үндэслэл (огноо, холбогдох баримт бичгийн дугаар), түүнчлэн байнгын хадгалалт, боловсон хүчний баримт бичгийн байршлыг зааж өгсөн болно.

5.5. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу төрийн болон хотын архивыг олж авах эх сурвалж болох төрийн бус байгууллагатай байгуулсан гэрээг цуцалсан тохиолдолд архивт хүлээн авсан бүх баримт бичгийг буцааж өгөх боломжгүй. Байгууллагад хадгалагдаж байгаа зохион байгуулалттай баримт бичгийг архивт шилжүүлэх шийдвэрийг талуудын тохиролцоогоор эсвэл шүүхээр шийдвэрлэнэ.

5.6. Төрийн болон хотын архивын эх үүсвэр болох байгууллагуудаас баримт бичгийг хүлээн авах хэлбэрийг тэдгээрийн баримт бичиг эсвэл ижил төстэй (үүнтэй төстэй) байгууллагын тусгай судалгааны үр дүнд үндэслэн өөрчлөх боломжтой. Эдгээр өөрчлөлтийг холбогдох шинжээчийн дүгнэлт, гэрчилгээний үндсэн дээр тогтоосон журмаар батална. Шаардлагатай бол шийдвэрийг тухайн байгууллагад мэдэгдэж, тусгана нэмэлт гэрээнүүдтөрийн бус байгууллага, олон нийтийн холбоодтой байгуулсан гэрээнд.

5.7. Төрийн болон хотын архивын сан хөмрөгийг бүрдүүлэх байгууллагын жагсаалтад зарим өөрчлөлтийг Эдийн засгийн комиссын шийдвэрээр оруулж, жагсаалтад тогтмол оруулдаг.

Байгууллагын нэрийг өөрчилсөнтэй холбогдуулан төрийн болон хотын архивын сан хөмрөгийг худалдан авах эх үүсвэрийн жагсаалтад өөрчлөлт оруулж байна. тайлбар тэмдэглэлулсын, хотын архив, архивын эдийн засгийн төв комисс, архивын чиглэлээр ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын эрх бүхий байгууллагын Эдийн засаг, соёлын комисст илгээсэн.

Өөр хоорондоо уялдаатай хэд хэдэн байгууллагыг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах үед жагсаалтад тус тусад нь бус, харин тэдгээрийн жагсаалтаар өөрчлөлт оруулж болно.

Жил бүр дараа оны 1-р сарын 1-ний байдлаар улсын болон хотын архивын сан хөмрөгийг бүрдүүлэх байгууллагуудын жагсаалтын эцсийн бүртгэлийг шинэчлэн боловсруулдаг.

Өөрчлөлтүүд хуримтлагдах тусам (шаардлагатай бол) төрийн болон хотын архивыг олж авах эх сурвалжуудын жагсаалтыг шинэчлэн батлах журам, гэхдээ дор хаяж 5 жилд нэг удаа хийгддэг.

Эдийн засаг, нийгмийн өөрчлөлтийн улмаас олон нийтийн амьдралбүс нутгуудад төрийн болон хотын архивын баримт бичгийг бүрдүүлэхэд шаардлагатай эх сурвалж байгууллагуудад хяналт тавих ажлыг тогтмол хийж, архивын одоогийн ажлын төлөвлөгөөнд тусгаж байх ёстой.

5.8. Архивын жагсаалтыг нэг гарчиг дор нэгтгэх замаар ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын улсын, хотын архивыг олж авах эх сурвалж болох байгууллагуудын нэгдсэн жагсаалтыг гаргах боломжтой.

5.9. Татан буугдсан байгууллагууд нь төрийн болон хотын архивын эх үүсвэр болох байгууллагуудын жагсаалтад ороогүй болно.

Эзэмшигчгүй баримт бичиг илэрсэн тохиолдолд тэдгээрийг судалж, ОХУ-ын Архивын санд оруулахыг тогтоосон журмаар (шүүхийн шийдвэрээр) зохих архивт шилжүүлдэг.

5.10. Төрийн болон хотын архивууд олж авах эх үүсвэр болсон байгууллага бүр дээр ажиглалтын файл явуулдаг. Дараахь бүлгийн баримт бичгийг оруулахыг зөвлөж байна.

байгууллагын онцлогийг харуулсан баримт бичиг;

байгууллагын архивын ажлыг тодорхойлсон баримт бичиг, байгууллага дахь албан тасалгааны ажлыг зохион байгуулах.

Байгууллагыг тодорхойлсон баримт бичиг:

байгууллага байгуулах, түүний нэр, харьяалалд өөрчлөлт оруулах, өөрчлөн байгуулах, татан буулгах тухай зохицуулалтын болон захиргааны баримт бичгийн хуулбар;

байгууллагын бүтэц, өмчлөлийн хэлбэрийн өөрчлөлтийн гэрчилгээ;

Холбооны архивын EPC, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын архивын салбарын эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллагын ЭЕШ-ын хурлын тэмдэглэлээс тухайн байгууллагыг олж авах эх үүсвэрийн жагсаалтад оруулах тухай баримт бичгүүд. улсын, хотын архив, түүнийг хасах тухай; Мэргэжилтнүүдийн санал бодол, лавлагаа.

Байгууллагын архивын ажил, албан тасалгааны ажлын зохион байгуулалтыг тодорхойлсон баримт бичиг.

байгууллагатай хийсэн ажлыг бүртгэх карт (файлын шүүгээнд байрладаг);

албан хэрэг хөтлөлт, архивын асуудал эрхэлсэн этгээдийг томилох тухай, байгууллагын шинжээчийн комисс (ШШ) байгуулах, бүрдүүлэх тухай байгууллагын даргын захиргааны баримт бичгийн хуулбар, архив, албан хэрэг хөтлөлттэй холбоотой бусад захиргааны баримт бичгийн хуулбар. байгууллага;

архивын журам;

байгууллагын ЕС-ийн тухай журам;

байгууллагын ЕС-ийн ажлын төлөвлөгөө;

хэргийн жагсаалтад орсон өөрчлөлтийн талаархи захидал;

оффисын ажилд зориулсан заавар (мөн түүний хэрэгжилтийн талаархи захиргааны баримт бичиг);

байгууллагын албан хэрэг хөтлөлт, архивт хийсэн шалгалтын үр дүнд үндэслэн гэрчилгээ, акт, заавар;

Байнгын хадгалах хугацаатай баримт бичгийг үрэгдүүлсэн тухай байгууллагын акт, боловсон хүчний баримт бичиг, хайлт дууссан баримт олдоогүй тухай акт, алдагдсан шалтгаан, баримт бичгийг олох арга хэмжээний тухай баримт бичиг (дараа нь). Байгууллагын баримт бичгийг архивт байнга хадгалахаар хүлээн авсан, эдгээр баримт бичгүүдийг сангийн файлд байрлуулсан болно);

ОХУ-ын Архивын сангийн баримт бичгийн бүртгэл хөтлөх, аюулгүй байдлыг хангах асуудлаар байгууллагатай захидал харилцаа (удирдлага, дээд байгууллагад өгсөн санамж бичиг, удирдлагатай хийсэн уулзалтын тэмдэглэл гэх мэт).

Шаардлагатай тохиолдолд ажиглалтын хэргийн баримт бичгийн бүрэлдэхүүнийг тодруулж болно.

Бараа материалын чанарыг хянахын тулд бараа материалын жилийн хэсгүүдийн дүгнэлтийг Холбооны архивын EPC, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллагын ЭЕШ-аар хэлэлцүүлэхээр илгээсэн ажиглалтын файлд байрлуулж болно. Архивын салбарын холбоо, ЭЕШ-ын хурлын тэмдэглэлээс авсан тайлбар, тайлбар.

Ажиглалтын файл нь тухайн байгууллагыг улсын, хотын архивын сан хөмрөгийг олж авах эх үүсвэрийн жагсаалтад оруулсан үеэс эхлэн бүрдүүлдэг бөгөөд тухайн байгууллагыг түүнээс хасах хүртэл хадгалагдана.

Ажиглалтын файлд байрлуулсан баримт бичгийн бүрдэл нь одоо байгаа норматив, арга зүйн болон бусад баримт бичгийн холбогдох багцаар үе үе шинэчлэгддэг.

Ажиглалтын файлын хавтсанд улсын, хотын архивын нэр, байгууллагын бүтэн ба товчилсон нэр, улсын, хотын өмчийн эх үүсвэр болох байгууллагын жагсаалтын дагуу байгууллагын дугаар, индексийг бичнэ. архив, архивын сангийн дугаар.

Тоо, байгууллагын нэр зэрэг дэлгэрэнгүй мэдээлэл өөрчлөгдсөн тохиолдолд ажиглалтын файлын хавтас дахин хэвлэгддэг.

Архивын эх сурвалж болсон байгууллагыг өөр архивт шилжүүлэхэд түүний ажиглалтын файлыг мөн шилжүүлдэг.

Хэрэв байгууллага нь улсын, хотын архивын эх үүсвэрийн жагсаалтаас хасагдсан бол түүний ажиглалтын файлыг бүрэн боловсруулж (шалгах, хавсаргах, дугаарлах) бүртгэлд хамруулж, улсын, хотын захиргааны байнгын хадгалалтад шилжүүлнэ. архив (архивын архив). Хэрэв ажиглалтын файлд агуулагдах баримт бичгийн хэмжээ бага байвал тэдгээрийг холбогдох байгууллагын сангийн файлд оруулна.

Хавсралт No1

Эх сурвалжуудын жагсаалт

ОХУ-ын Үндсэн хууль. - М., 1993.

ОХУ-ын Иргэний хууль. - М., 2009.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. - М., 2009.

Холбооны хууль 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 82-ФЗ “Тухайн олон нийтийн холбоод» // ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга. - 1995. - No 21. - Урлаг. 1930 (шинэчилсэн найруулга).

1995 оны 8-р сарын 11-ний Холбооны хууль No 135-ФЗ “Тухайн буяны үйл ажиллагааба буяны байгууллагууд" // ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга. - 1995. - No 33. - Урлаг. 3340 (шинэчилсэн найруулга).

1995 оны 12-р сарын 26-ны Холбооны хууль No 208-ФЗ “Тухайн хувьцаат компаниуд» // ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга. - 1996. - No 1. - Урлаг. 1 (шинэчилсэн найруулга).

1996 оны 1-р сарын 12-ны Холбооны хууль No 7-FZ “On ашгийн бус байгууллагууд» // ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга. - 1996. - No 3. - Урлаг. 145 (шинэчилсэн найруулга).

1996 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 10-ФЗ Холбооны хууль "Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай" // ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга. - 1996. - No 3. - Урлаг. 148 (шинэчилсэн найруулга).

Холбооны хууль 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-ФЗ "Компанийн тухай хязгаарлагдмал хариуцлагатай» // ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга. - 1998. - No 7. - Урлаг. 785 (шинэчилсэн найруулга).

2001 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн 178-ФЗ "Төрийн өмч хувьчлалын тухай" Холбооны хууль. хотын өмч» // ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга. - 2002. - No4. - St. 251 (шинэчилсэн найруулга).

Холбооны хууль 2002 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 127-ФЗ "Төлбөрийн чадваргүй (дампуурлын) тухай" // ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга. - 2002. - No 43. - Урлаг. 4190 (шинэчилсэн найруулга).

Холбооны хууль 2002 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн 161-ФЗ "Төрийн болон хотын захиргааны тухай" нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүд» // ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга. - 2002. - No 48. - Урлаг. 4746 (шинэчилсэн найруулга).

2003 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн 131-ФЗ-ын Холбооны хууль "Тухайн ерөнхий зарчимОХУ-ын нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагууд" // ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга. - 2003. - No 40. - Урлаг. 3822 (шинэчилсэн найруулга).

2004 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 98-ФЗ-ийн Холбооны хууль "Тухайн худалдааны нууц» // ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга. - 2004. - No 32. - Урлаг. 3283 (шинэчилсэн найруулга).

Холбооны хууль 2004 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 125-ФЗ "ОХУ-ын архивын хэргийн тухай" // ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга. - 2004. - No 43. - Урлаг. 4169 (шинэчилсэн найруулга).

2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 152-ФЗ "Хувийн мэдээллийн тухай" Холбооны хууль // ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга. - 2006. - No 31. - 1-р хэсэг. - Урлаг. 3451 (шинэчилсэн найруулга).

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1993 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 2284 тоот "Тухайн зарлиг" төрийн хөтөлбөртөрийн өмч хувьчлал ба хотын аж ахуйн нэгжүүдОХУ-д" // ОХУ-ын Ерөнхийлөгч ба Засгийн газрын актуудын цуглуулга. - 1994. - No 1. - Урлаг. 2 (өөрчлөлттэй).

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2004 оны 3-р сарын 9-ний өдрийн 314 тоот "Холбооны гүйцэтгэх байгууллагын тогтолцоо, бүтцийн тухай" зарлиг // ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга. - 2004. - No 11. - Урлаг. 945 (шинэчилсэн найруулга).

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2008 оны 5-р сарын 12-ны өдрийн 724 тоот "Холбооны гүйцэтгэх эрх мэдлийн тогтолцоо, бүтцийн асуудал" зарлиг // ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга. - 2008. - No 20. - Урлаг. 2290 (шинэчилсэн найруулга).

ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 438 тоот "Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн тухай" тогтоол // ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга. - 2002. - No 26. - Урлаг. 2585 ​​(шинэчилсэн найруулга).

ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 6-р сарын 17-ны өдрийн 290 тоот "Холбооны архивын агентлагийн тухай" тогтоол // ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга. - 2004. - No 25. - Урлаг. 2572 (шинэчилсэн найруулга).

ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн 808 тоот "Холбооны өмчлөлд байгаа ОХУ-ын Архивын сангийн баримт бичгийг хадгалах холбооны гүйцэтгэх эрх мэдэл, байгууллагуудын жагсаалтыг батлах тухай" тогтоол // ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга. - 2007. - No 1. - 2-р хэсэг. - Урлаг. 266.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 477 тоот "Холбооны гүйцэтгэх засаглалын албан тушаалын ажлын дүрмийг батлах тухай" тогтоол // ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга. - 2009. - No 25. - Урлаг. 3060.

ГОСТ R 51141-98. Албан хэрэг хөтлөлт, архивлах. Нэр томьёо ба тодорхойлолт.

Төрийн эрх мэдэл, удирдлагын бүх Оросын ангилагч OK 006-93 (OKOGU).

Бүх Оросын төрөл зүйлийн ангилагч эдийн засгийн үйл ажиллагаа OK 029-2001 (OKVED).

ОХУ-ын Архивын сангаас баримт бичиг, төрийн болон хотын архив, музей, номын сан, ОХУ-ын Шинжлэх ухааны академийн байгууллагуудад архивын бусад баримт бичгийг хадгалах, олж авах, бүртгэх, ашиглах ажлыг зохион байгуулах журам. - М., 2007.

Шинжлэх ухаан, техникийн болон үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаахадгалах хугацааг заасан байгууллагууд. - М., 2007.

Үйл ажиллагааны явцад бий болсон стандарт удирдлагын архивын баримт бичгийн жагсаалт төрийн байгууллагууд, орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллага, хадгалах хугацааг заасан. - М., 2010.

Росархивын 2007 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 22 тоот "Холбооны архивын агентлагийн дэргэдэх шинжээчдийн хяналтын төв комиссын тухай журмыг батлах тухай" тушаал.

Росархивын 2007 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 23-р тушаал "Холбооны архивын агентлагийн дэргэдэх шинжээч, шалгах төв комиссын ажиллах журмыг батлах тухай".

Росархивын 2005 оны 6-р сарын 21-ний өдрийн 4/1232-К тоот "ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нутаг дэвсгэрт байрладаг архивын байгууллага, байгууллагуудын холбооны бүтэцтэй харилцах журмын тухай" захидал.

Төрийн хадгалалтын сонголт удирдлагын баримт бичиг, төрийн бус байгууллагуудын үйл ажиллагаанд бий болсон (эдийн засгийн бизнесийн шинэ бүтэц): Арга зүйн зөвлөмж. - М., 1997.

Төрийн архивын сан хөмрөгийн эх үүсвэрийн шинэ хэлбэрийн байгууллага, аж ахуйн нэгжийн ангилал: Арга зүйн зөвлөмж. - М., 1993.

Удирдлагын баримт бичгийн үнэ цэнийг шалгах, төрийн архивын бүрдүүлэлт (онол арга зүй). - М., 2006.

01/01/00-ны байдлаар нийт

Жагсаалтад орсон нийт байгууллага ___________________________________________________








ТОХИОЛДСОН**

EPC протокол ___________________________________

(архивын байгууллагын нэр, архив)

Эхнээс__________________________No.______________

* Хэсэг, дэд хэсгийн серийн дугаар, хэсэг, дэд хэсгийн доторх байгууллагын серийн дугаараас бүрдэнэ.

** Холбооны архивын жагсаалтад Холбооны архивын дэргэдэх Эдийн засгийн зохицуулалтын төвийн зөвшөөрлийн тэмдгийг мөн өгсөн.

Хавсралт No3

АНГИЛАЛТЫН ЖИШЭЭ
худалдан авах ажиллагааны эх үүсвэрийн байгууллагуудын жагсаалтыг гаргах
улсын, хотын архив

1. ОХУ-ын төрийн эрх мэдэл, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсэг дэх төрийн эрх мэдэл, орон нутгийн засаг захиргаа

   1.1. Төрийн эрх мэдэл, нутгийн өөрөө удирдах ёсны төлөөллийн байгууллага

   1.1.1. ОХУ-ын Ерөнхийлөгч

   1.1.2. ОХУ-ын Холбооны Ассемблей

   1.1.3. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төлөөллийн (хууль тогтоох) эрх мэдлийн байгууллагууд

   1.1.4. Төлөөлөгч байгууллагууд хотын захиргаа

   1.2. Гүйцэтгэх байгууллагуудтөрийн эрх мэдэл ба орон нутгийн засаг захиргаа

   1.2.1. ОХУ-ын Засгийн газар

   1.2.2. ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын зохион байгуулалтын түвшин, чиг үүргийн хувьд засгийн газар (захиргаа) болон ижил төстэй эрх бүхий байгууллагууд

   1.2.3. Хотын захиргааны гүйцэтгэх болон захиргааны байгууллагууд

   1.2.4. ОХУ-ын хяналтын байгууллагууд, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагууд

   1.2.5. Хотын захиргааны хяналтын байгууллагууд

   1.2.6. Олон улсын удирдах байгууллагууд

   ОХУ-ын шүүх эрх мэдэл (Шүүх. Прокурорын газар. Хүний эрхийг хамгаалах)

   2.1. Холбооны яам

   2.2. ОХУ-ын Хүний болон хүүхдийн эрхийн асуудал эрхэлсэн комиссар

   2.3. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх, Үндсэн хуулийн шүүхүүдОХУ-ын субъектууд

   2.4. Ерөнхий харьяаллын холбооны шүүхийн тогтолцоо

   2.5. ОХУ-ын арбитрын шүүхийн тогтолцоо

   2.6. ОХУ-ын прокурорын байгууллагын тогтолцоо

   2.7. Мөрдөн байцаах байгууллага, байгууллагуудын тогтолцоо

   2.8. Шүүхийн хэлтсийн байгууллагын тогтолцоо Дээд шүүхОросын Холбооны Улс

   2.9. Энхийн шүүгчид

   2.10. Өмгөөллийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг төрийн бус байгууллагууд

   Шударга ёс

   3.1. Холбооны яамд холбооны үйлчилгээ, холбооны агентлагууд

   3.2. ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд

   Хууль сахиулах. Хамгаалалт. Онцгой байдлын үр дагаврыг арилгах. Гаалийн алба

   4.1. Холбооны яамд, холбооны үйлчилгээ, холбооны агентлагууд

   4.2. ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд

   4.3. Хотын байгууллагууд(хяналт)

   Санхүүжилт. Зээл олгох. Татвар

   5.1. Холбооны яам, холбооны алба, холбооны агентлагууд

   5.2. ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд

   5.3. Хотын захиргаа (дүүрэг, хот)

   5.4. Банк, сан (улсын)

   5.5. Төрийн бус байгууллагууд

   Эдийн засаг. Өмч. Бүс нутгийн хөгжил. Статистик. Стандартчилал [болон хэмжил зүй]

   6.1. Холбооны яамд, холбооны үйлчилгээ, холбооны агентлагууд

   6.2. ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд

   6.3. Хотын захиргааны байгууллагууд (дүүрэг, хот, дүүрэг)

   6.4. Байгууллага, аж ахуйн нэгжүүд

   Аж үйлдвэр. Шатахуун. Эрчим хүч

   7.1. Холбооны яамд, холбооны агентлагууд

   7.2. ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд

   7.3. Аж ахуйн нэгжүүд (улс, хотын)

   7.4. Төрийн бус байгууллага, аж ахуйн нэгж

   Байгалийн баялаг. Хөдөө аж ахуй, ойн аж ахуй, ус, загасны аж ахуй. Газар зохион байгуулалт, газар ашиглалт. Аюулгүй байдал орчинболон байгаль орчны менежмент

   8.1. Холбооны яамд, холбооны үйлчилгээ, холбооны агентлагууд

   8.2. ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд

   8.3. Хотын дүүргүүдийн төрийн байгууллагууд

   8.4. Байгууллага, аж ахуйн нэгжүүд (хотын)

   8.5. Байгууллага (төр, хотын захиргаа)

   8.6. Төрийн бус байгууллага, аж ахуйн нэгж

   Барилга. Архитектур. Хот төлөвлөлт. Орон сууц, нийтийн аж ахуйн хэлтэс

   9.1. Холбооны яам

   9.2. ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд

   9.3. Хотын дүүргүүдийн төрийн байгууллагууд

   9.4. Байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллага (улсын, хотын)

   9.5. Төрийн бус байгууллага, аж ахуйн нэгж

   Тээвэрлэлт. Зам засвар үйлчилгээ

   10.1. Холбооны яам, холбооны алба, холбооны агентлагууд

   10.2. ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд

   10.3. Хотын захиргааны байгууллагууд (хот, дүүрэг)

   10.4. Аж ахуйн нэгж, байгууллага (хотын)

   10.5. Төрийн бус байгууллага, аж ахуйн нэгж

   Холболт. Өргөн нэвтрүүлэг. Зурагт. Далайн хав

   11.1. Холбооны яамд, холбооны алба, холбооны агентлагууд

   11.2. ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд

   11.3. Хотын захиргааны байгууллагууд (хот, дүүрэг)

   11.4. Аж ахуйн нэгж, байгууллага (улс, хотын)

   11.5. Төрийн бус байгууллага, аж ахуйн нэгж

   Худалдаа. Үнийн зохицуулалт. Хэрэглэгчийн хамтын ажиллагаа. Логистик. Борлуулалт Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах

   12.1. Холбооны яам, холбооны алба

   12.2. ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд

   12.3. Хотын захиргааны байгууллагууд (хот, дүүрэг)

   12.4. Аж ахуйн нэгж, байгууллага (хотын)

   12.5. Төрийн бус байгууллага, аж ахуйн нэгж

   Дээд, ерөнхий дунд, тусгай боловсрол

   13.1. Холбооны яам, холбооны алба

   13.2. ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд

   13.3. Хотын захиргааны байгууллагууд (дүүрэг, хот, дүүрэг)

   13.4. байгууллагууд өндөр боловсрол(ОХУ-ын холбооны, бүрдүүлэгч байгууллагууд)

   13.5. Ерөнхий дунд болон тусгай боловсролын байгууллагууд (ОХУ-ын Холбооны бүрэлдэхүүн хэсгүүд)

   13.6. Хотын ерөнхий болон тусгай боловсролын байгууллагууд

   13.7. Асрамжийн газар, дотуур байр

   13.8. Сургуулиас гадуурх байгууллагууд (төв, ордон, өртөө гэх мэт)

   13.9. Төрийн бус дээд, ерөнхий дунд, тусгай боловсролын байгууллагууд

   Соёл. Урлаг. Архивын асуудал

   14.1. Холбооны яам, холбооны агентлаг

   14.2. ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд

   14.3. Хотын захиргаа (дүүрэг, хот)

   14.4. Байгууллага, байгууллага (төр, хотын)

   14.5. Төрийн бус байгууллагууд

   Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухааны үйлчилгээ. Мэдээллийн нөөцболон технологи

   15.1. Холбооны агентлаг

   15.2. ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд

   15.3. Хотын захиргааны байгууллагууд (хот, дүүрэг)

   15.4. Байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгж (улс, хотын)

   15.5. Төрийн бус байгууллага, аж ахуйн нэгж

   Эрүүл мэнд ба нийгмийн хөгжил. Хөдөлмөр ба ажил эрхлэлт

   16.1. Холбооны яамд, холбооны үйлчилгээ, холбооны агентлаг

   16.2. ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд

   16.3. Хотын захиргаа (дүүрэг, хот)

   16.4. Байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгж (улс, хотын)

   16.5. Төрийн бус байгууллага, аж ахуйн нэгж

   Спорт, аялал жуулчлал, залуучуудын бодлого

   17.1. Холбооны яам, холбооны агентлаг

   17.2. ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд

   17.3. Хотын захиргааны байгууллагууд (хот, дүүрэг)

   17.4. Байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгж (улс, хотын)

   17.5. Төрийн бус байгууллага, аж ахуйн нэгж

   Үндэсний улс төр

   18.1. холбооны үйлчилгээ

   18.2. ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд

   18.3. Хотын захиргаа

   18.4. Байгууллага (хотын)

   Нийгмийн хамгаалал. Даатгал

   19.1. Тэтгэврийн санОросын Холбооны Улс

   19.2. ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сан

   19.3. ОХУ-ын Холбооны эмнэлгийн даатгалын сан

   19.4. ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд (нийгмийн хамгаалал, даатгал)

   19.5. Хотын захиргааны байгууллагууд (хот, дүүрэг)

   19.6. Байгууллага, аж ахуйн нэгжүүд (улс, хотын)

   19.7. Төрийн бус байгууллагууд

   Сонгуулийн хороод

   20.1. ОХУ-ын Сонгуулийн төв хороо

   20.2. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын сонгуулийн хороод

   20.3. дүүргийн сонгуулийн хороод

   20.4. хот, дүүргийн нутаг дэвсгэрийн сонгуулийн хороод

   20.5. Хотын захиргааны сонгуулийн хороод

   Олон нийтийн холбоод

   21.1. Нийгэм-улс төрийн нам, хөдөлгөөнүүд

   21.2. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд

   21.3. Залуучууд, хүүхдийн байгууллага

   21.4. Ахмад дайчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, хууль эрх зүй, нийгмийн хамгааллын байгууллагууд

   21.5. Бүтээлч, мэргэжлийн байгууллагууд

   21.6. Үндэсний-соёлын, ангийн байгууллага

   21.7. Буяны байгууллагуудболон сан

   21.8. Эмэгтэйчүүдийн байгууллагууд

   21.9. Сайн дурын, батлан ​​хамгаалах, спортын байгууллагууд

Холбооны хууль 2004 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 125-ФЗ "ОХУ-ын архивын хэргийн тухай" Урлаг. 20, 1-р зүйл.
ГОСТ R 51141-98. Албан хэрэг хөтлөлт, архивлах. Нэр томьёо, тодорхойлолтууд - агуулсан дараах тодорхойлолт: “Худалдан авах эх үүсвэр - хууль эрх зүйн болон хувь хүмүүсархивт хадгалуулахаар хүлээн авсан эсвэл хүлээн авч болох баримт бичиг.

-ын дагуу Холбооны хууль 1998 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн (2012 онд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) 82-ФЗ "Олон нийтийн холбоодын тухай", Ч. 2-р зүйлийн 18 дахь хэсэгт бусад хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол гишүүдийн (үүсгэн байгуулагчдын) хамгийн бага тоо 3 хүн байна.

Загварын гэрээний маягтыг 2005 онд Розархив бэлтгэсэн.

Холбооны гүйцэтгэх засаглалын нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд (хэрэв байгаа бол) холбогдох хэсгүүдэд багтсан болно.

Баримт бичгийн гарал үүслийн шалгуур

Гарал үүслийн шалгуурт дараахь зүйлс орно.

Байгууллагын функциональ, зорилготой зорилго (олж авах эх үүсвэр) - төрийн хадгалалтад зориулсан баримт бичгийг сонгохдоо нийгмийн амьдралд хамгийн чухал үүрэг гүйцэтгэдэг байгууллагууд - засгийн газар, удирдлага, шүүх, прокурор, шинжлэх ухааны байгууллагууд, зураг төсөл боловсруулах байгууллагуудаас хийдэг. болон инженерчлэл, үйлдвэр, үйлдвэр гэх мэт холбооны, бүс нутгийн ач холбогдолтой аж ахуйн нэгжүүд гэх мэт).

Нийгмийн амьдрал дахь хүний ​​ач холбогдол (хүний ​​үйлдвэрлэл, нийгэм, бүтээлч үйл ажиллагааг тусгах);

Баримт бичгийг бий болгох цаг хугацаа, газар (эдгээр шалгуурууд нь хоорондоо холбоотой).

Байгууллагын ач холбогдлын шалгуур нь бүх байгууллагуудыг үүрэг, чиг үүрэг, үйл ажиллагааны цар хүрээнээс нь хамааран ойролцоогоор 3 бүлэгт хуваах боломжийг олгодог. Байгууллагын бүлэг бүрийн баримт бичгийн ач холбогдлыг ажлын зохион байгуулалт, баримт бичгийг сонгох аргачлалаар тодорхойлдог.

Эхний бүлэгт засгийн газар, удирдлага, шүүхийн байгууллага, прокурорын газар, шинжлэх ухааны байгууллагууд, зураг төсөл, үйлдвэр, үйлдвэр, холбооны, бүс нутгийн ач холбогдолтой, дээд зэрэглэлийн бусад аж ахуйн нэгжүүд орно. боловсролын байгууллагууд, томоохон соёл, боловсролын байгууллагууд (театр, музей, кино студи гэх мэт). Эдгээр байгууллагууд нь нийгмийн амьдралд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг тул тэдгээрийн баримт бичиг нь шинжлэх ухаан, түүхэн чухал ач холбогдолтой юм. Баримт бичгийг сайтар судалж, үндсэн баримт бичгээс гадна харьяа байгууллагуудын баримт бичгийг санд үлдээж болно.

Хоёр дахь бүлэг нь баримт бичгийг сонгон хүлээн авдаг байгууллагуудаас бүрдэнэ. Эдгээр нь дүүрэг, хотын харьяа байгууллагууд юм. Онцлог шинж чанарэнэ бүлэг - олон тоонычиг үүргийн хувьд нэг төрлийн байгууллагууд ба зориулалтын зорилго. Энэ бүлгийн баримт бичиг нь зөвхөн практик төдийгүй шинжлэх ухааны ач холбогдолтой боловч асар том, нэгэн төрлийн шинж чанартай тул улсын хадгалалтад бүхэлд нь хүлээн авах боломжгүй юм. Тэдгээрийг сонгон хүлээн авдаг: ижил төстэй байгууллагуудын бүлгийн нэг эсвэл хоёр сангаас. Эдгээр байгууллагуудын үндсэн баримт бичгийг дээд байгууллагын санд (төлөвлөгөө, тайлан) байршуулсан тул сонгон элсүүлэхийг зөвшөөрнө. Тиймээс бүс нутгийн хэмжээний байгууллагын санд харьяалах байгууллагуудын үйл ажиллагааг тусгах ёстой. Мөн дүүргийн байгууллагуудын санд дээд байгууллагууд хүлээн аваагүй баримт бичгүүдийг хадгалдаг. Тухайлбал, сургуулийн сан, багш нарын зөвлөлийн протокол, захирлын тушаал, жилийн тайланангийн багш нар.

Гурав дахь бүлэг нь нарийн, хатуу хязгаарлагдмал нутаг дэвсгэрийн хил хязгаарт чиг үүргээ гүйцэтгэдэг туслах, үйлчилгээний байгууллагуудаас бүрдэнэ. Ийм байгууллагуудад: дэлгүүр, автобааз, зочид буудал, орон сууц, барилгын хоршоо, касс гэх мэт. Эдгээр байгууллагуудын баримт бичиг нь хяналт, нягтлан бодох бүртгэлийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бөгөөд байгууллагын үйл ажиллагаанд түр зуурын практик ач холбогдолтой юм. Дүрмээр бол эдгээр байгууллагуудын ажлыг дээд байгууллагуудын баримт бичигт тусгасан болно.

Баримт бичгийг бүрдүүлэх цаг хугацаа, газар. Энэ шалгуур нь шалгалтанд чухал ач холбогдолтой. Манай нийгмийн түүхэнд онцгой чухал үйл явдлуудаар дүүрэн үе байсан. Эдгээр нь дайн, хувьсгал, үндэсний эдийн засгийг сэргээн босгох үе юм. Түүхийн онцгой цаг үед бий болсон баримт бичгүүдийг үнэлэхэд тэдгээрийг бий болгосон газар нь бас чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Баримт бичгийг бий болгох цаг хугацаа, газрын шалгуур нь ретроспектив мэдээллийн хэд хэдэн шинж чанарыг нэгтгэсэн үнэлгээг агуулдаг: түүний анхны байдал, найдвартай байдал, түүхэн ач холбогдол. Үйл явдал, түүний баримтжуулалт нэгэн зэрэг тохиолдох нь мэдээллийн найдвартай байдлыг нэмэгдүүлдэг. Протоколууд, үгчилсэн тайлан, аудиовизуал бичлэгүүд нь үйлдэл, үйл явц, үзэгдлийн мөн чанар, дарааллыг хамгийн бүрэн бөгөөд үнэн зөв тусгах зорилготой юм. Үйл явдлын цаг хугацаанаас илүү хол байгаа баримт бичиг нь янз бүрийн объектив болон субъектив гажуудал, алдаатай байж болно. Үүний зэрэгцээ "том зүйл холоос харагддаг". Заримдаа баримт бичгийн зохиогчийн тайлбарласан үйл явдлуудаас алслагдсан байдал, салангид байдал нь тухайн объектыг үйл явдлын илүү өргөн хүрээнд авч үзэхэд цаг хугацаа өнгөрөхөд л тодорхой болох гол эсвэл хамгийн чухал цэгүүдэд анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг олгодог. Энэ бүхэн нь үнэ цэнийн шалгалт хийхдээ "зохиогчийн эрх", "анхдагч эх сурвалж", "протограф" гэх мэт эх сурвалж судлалын ойлголтод хандах шаардлагатай болдог.

Нийгэм-эдийн засгийн тогтолцооны үйл явц, эдийн засаг, инноваци-хөрөнгө оруулалтын үйл ажиллагааны нэрс, түүнчлэн "инноваци", "хөрөнгө оруулалт" гэсэн ойлголтуудыг бий болгох шаардлагатай байна. функциональ зорилготэдгээрийн талаархи одоо байгаа чухал санааг засах. "Инноваци", "хөрөнгө оруулалт" гэх мэт тодорхойлолтуудын функциональ зорилгыг тодорхой тодорхойлсон нь аж ахуйн нэгжүүдийн инноваци, хөрөнгө оруулалтын үйл ажиллагаанд эдгээр ойлголтуудын үүрэг, байр суурийг илүү нарийвчлалтай тодорхойлох, эдийн засаг, эдийн засагт нөлөөлөх бодит боломжийг илрүүлэх боломжийг олгодог. санхүүгийн үр дүн, үйлдвэрлэлийн үр ашиг. Үүний зэрэгцээ байгууллагын чадавхийн чанарын шинж чанарыг нэмэгдүүлэх чухал хүчин зүйл бол "инноваци" ба "хөрөнгө оруулалт" гэсэн ойлголтуудын хөрөнгө оруулалтын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хоорондын хамаарлын талаархи удирдлагын санаа бодлын нэгдмэл байдал юм. санхүүгийн эх үүсвэрТехнологи, бүтээгдэхүүн, зохион байгуулалт, маркетингийн шинэчлэлийг бий болгох (худалдан авах), хэрэгжүүлэх, үндсэн хөрөнгийг шинэчлэх, шинэчлэх төсөл хэрэгжүүлэх.
Эдийн засгийн уран зохиолд "инноваци" ба "хөрөнгө оруулалт" гэсэн ойлголтуудын тогтвортой тодорхойлолт гарч ирсэн бөгөөд энэ нь судалж буй ойлголтуудын талаархи чухал санааны үндэс болсон: техник, зохион байгуулалт, эдийн засаг, технологийн шинж чанартай инноваци (инноваци), шинжлэх ухааны ололт амжилт, шилдэг туршлагыг ашиглахад үндэслэсэн, үндэсний эдийн засгийн янз бүрийн салбарт ашигласан; аж ахуйн нэгжийн хөрөнгийг шинэчлэх, бизнес эрхлэх төсөл, нийгэм-эдийн засгийн хөтөлбөр, инновацийн төсөлд хөрөнгө оруулалтын урт хугацааны төрөл. Энэхүү тодорхойлолт дээр үндэслэн бид ойлголт тус бүрийн функциональ зорилгыг томъёолж болно.
Тиймээс "инноваци" гэсэн ойлголтын хувьд функциональ зорилгыг томъёолж болно дараах байдлаар: үр дүнг ашиглах замаар үйл ажиллагааны тогтсон хэлбэр, төрлийг өөрчлөх, сайжруулах Шинжлэх ухааны судалгааболон хөгжил. "Инноваци" гэсэн ойлголтын энэхүү функциональ зорилго нь "инновацийн үйл ажиллагаа" гэсэн үндсэн элемент, тодорхойлолтуудын нэг бөгөөд инновацийг бий болгох үйл ажиллагааг эдийн засгийн болон зохион байгуулалтын хувьд сонирхолтой санаануудыг орчуулах чадвар, нөөц боломж болгон хангалттай танилцуулах боломжийг олгодог. нийгэм-эдийн засгийн тогтолцоог шинэ буюу өөрчилсөн төрлийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, технологийн процессууд, үйлдвэрлэлийн арга.
Инновацийн үйл ажиллагааны эцсийн үр дүн нь хүлээн авсан эдгээр төрлийн инноваци юм практик хэрэглэээдийн засгийн нэгжээс инноваци болгон:
- шинэ буюу өөрчлөгдсөн (сайжруулсан) төрлийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, үйлдвэрлэлийн аргыг төлөөлдөг технологийн;
- шинэ буюу сайжруулсан төрлийн бүтээгдэхүүнийг боловсруулж, үйлдвэрлэлд нэвтрүүлсний үр дүнд хүнсний бүтээгдэхүүн;
- бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, шилжүүлэх шинэ буюу сайжруулсан үйлдвэрлэлийн аргыг боловсруулж хэрэгжүүлэхэд суурилсан процесст суурилсан;
- маркетинг, үүнд шинэ эсвэл сайжруулсан маркетингийн аргуудбүтээгдэхүүний сав баглаа боодлын загварыг өөрчлөх, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг борлуулах, танилцуулах, зах зээлд сурталчлах;
- зохион байгуулалт, аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагааг явуулах шинэ арга хэлбэрээр ажиллах, тэдгээрийг хөгжүүлэх; урт хугацааны, гадаад эдийн засгийн харилцааны зохион байгуулалт;
Технологи, зохион байгуулалт, маркетингийн шинэчлэлийг дагалдаж буй байгаль орчны аюулгүй байдал, түүний хүрээнд байгаль орчны аюулгүй байдлыг хангах.
"Хөрөнгө оруулалт" гэсэн ойлголтын функциональ зорилгыг дараах байдлаар илэрхийлж болно: удирдлагад зориулагдсан хөрөнгө, тэдгээрийн шинэчлэл, шинэчлэл, шинэчлэлийн түвшинг өөрчлөх үндсэн дээр байгаа нөөцийн чанар, тоон шинж чанарыг өөрчлөх хүсэл эрмэлзэл.
Бидний бодлоор энэхүү функциональ зорилго нь эдийн засгийн өсөлтийн төлөвлөсөн динамикийг хангахын тулд олон түвшний нийгэм, эдийн засгийн тогтолцооны инноваци, хөрөнгө оруулалтын үйл ажиллагаанд хөрөнгө оруулалтын зарчмуудыг нэгтгэх, нөөцийн чадавхийн чанар, тоон өөрчлөлттэй тэнцвэртэй, өсөн нэмэгдэж буй түвшинд хүрэхэд чиглэгддэг. -ийн өрсөлдөх давуу тал.
"Инноваци" ба "хөрөнгө оруулалт" гэсэн ойлголтын функциональ зорилгыг тодорхойлох нь инновацийн үйл ажиллагааны үр дүн, түүнчлэн нийгэм, эдийн засгийн шинэлэг тогтолцооны зорилгод нийцсэн байх ёстой. Энэ нь нэгжийн өөр өөр зорилтот чиглэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийг арилгадаг шинэлэг аж ахуйн нэгж, гэхдээ зөвхөн удирдлагын янз бүрийн түвшний инновацийн үйл ажиллагааны хүлээгдэж буй эдийн засгийн болон бусад үр дүнг тохиролцож, шинэлэг аж ахуйн нэгжийн зорилтот чиг баримжаагаар тусгасан тохиолдолд чанарын болон тоон шинж чанар нь амжилтанд хүрэх шалгуур үзүүлэлт болдог. стратеги урт хугацааны хөгжил. Үүний зэрэгцээ, шинэлэг төслийг (түүний сонголтууд) хэрэгжүүлэх сонголтын хүчинтэй байдлын түвшний нөлөөлөл нь санхүүжилтийн төслийг сонгох арга зүйн зөвлөмжийг дагаж мөрдөөгүй алдаанууд нь төслийн хүрээнд ихээхэн хазайлт дагалддаг явдал юм. бий болгосон технологийн шинэчлэлийн тооцоолсон болон таамагласан үнийг тодорхойлох үйл явц.
Үүнээс гадна хүчинтэй байх түвшин бага эдийн засгийн үр ашигинновацийн төсөл нь мэдээллийн хомсдолоос болж гадаад орчны төлөв байдалд эдийн засаг, инновацийн өөрчлөлтүүд тогтоогдоогүй байгаа хугацаанд үр дүнтэй технологийн шинэчлэлийг бий болгох бодит боломжуудын талаарх бүрэн бус мэдээллийн үр дүн байж болно.
Бидний бодлоор шинэлэг аж ахуйн нэгжийн өрсөлдөх давуу талуудын бүрэлдэхүүнийг өргөжүүлэх нь зөвхөн бүрэлдэхүүнийг тодорхойлох ялгаатай хандлагын ачаар биш юм. шинэлэг төслүүдинновацийн үйл ажиллагааны чиглэл, инновацийг бий болгоход хөрөнгө оруулалтын төслийн сонголтын үндэслэл, түүнчлэн судлаач, хөгжүүлэгчдийн бүтээлч чадавхи, технологийн, мэдээлэл, зохион байгуулалт, маркетингийн шинж чанартай санааг хүлээн авах чадварыг харгалзан үзэх. дотооддоо эсвэл гадаад орчин. Үүний зэрэгцээ одоогийн болон урт хугацааны инновацийн үйл явцад явагдаж буй зохион байгуулалт, бүтээлч өөрчлөлтийг шинжлэх ухаан, инновацид оролцогчдыг бэлтгэх шинэлэг аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйл ажиллагаатай хослуулах ёстой. Шинжлэх ухааны судалгаа, хөгжүүлэлтийн бүтээлч, мэргэшлийн боломжуудын тодорхойгүй байдлыг даван туулахад чиглэсэн удахгүй болох өөрчлөлтүүдийн мөчлөг.
Инновацийн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний зохион байгуулалт, шинжлэх ухаан, шинэлэг шинж чанартай өөрчлөлтөд бэлэн байдлын түвшинг нэмэгдүүлэх нь аж ахуйн нэгжийн өрсөлдөх давуу тал, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. аж ахуйн нэгжийн инновацийн үйл ажиллагааны эдийн засаг, нийгмийн үр дүн.
Инновацийг бий болгох, шинэлэг аж ахуйн нэгжийн үндсэн хөрөнгийг шинэчлэх, шинэчлэхэд хөрөнгө оруулахад шаардагдах санхүүгийн эх үүсвэрийн нийт хэмжээг бүрдүүлэх нь одоогийн (жилийн) болон урт хугацааны менежментийн үндсэн зорилтуудын нэг юм. инноваци, хөрөнгө оруулалтын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх төсөв нь эдийн засгийн үр дүнгийн төлөвлөсөн зорилттой шууд хамааралтай байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, инновацийн төслийн хөрөнгө оруулалтад хуваарилсан санхүүгийн эх үүсвэрийн хэмжээг тогтоох нь шинэлэг аж ахуйн нэгжийн стратегитай холбоотой байх ёстой. шинэлэг хөгжилҮүний дагуу судалгаа, үйлдвэрлэлийн мөчлөгийн үе шатанд хөрөнгийн хуваарилалт нь технологи, маркетинг, бүтээгдэхүүн болон бусад инновацид хөрөнгө оруулах өндөр, харьцангуй бага эрсдэлийн хүрээнд хэлбэлзэж болно.
Үүний зэрэгцээ, инновацийн зах зээлийн нөхцөл байдал, гадаад орчны инновацийн түвшний өөрчлөлт, бусад төрлийн үйл ажиллагаанд хөрөнгө оруулах боломжоос хамааран инновацийг бий болгоход санхүүгийн хуваарилалтын хэмжээ нь удирдлагаас хамаарна. юу хөгжсөн эсвэл хүлээгдэж буйг харгалзан үзсэний үндсэн дээр шийдвэр гаргах дунд хугацаагадаад болон дотоод орчны хүчин зүйлсийн нөлөөллийн хугацаа.
Инновацийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд зориулж өөрийн болон татсан санхүүгийн эх үүсвэрийн хэмжээг бүрдүүлэх нь шинжлэх ухаан, шинжлэх ухааны үе шатуудыг хэрэгжүүлэхэд оролцдог үндсэн хөрөнгийг (ялангуяа тэдгээрийн хамгийн идэвхтэй элементүүд) шинэчлэх, шинэчлэх хөрөнгө оруулалтын үйл ажиллагаатай нягт уялдаатай байх ёстой. инновацийн мөчлөг болон үзүүлж буй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний үйлдвэрлэлд . Инновацийг бий болгоход хуваарилсан санхүүгийн эх үүсвэрийн хэмжээг ялгах тухай ба хөрөнгө оруулалтын төслүүд, чухал нөлөөтэй Одоогийн байдалболон төлөвлөсөн өөрчлөлтийн дунд хугацааны динамик санхүүгийн байдалерөнхийдөө одоогийн болон стратегийн хэрэгжилтийн урт хугацаанд ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэхэд чиглэгдсэн нийгэм-эдийн засгийн шинэлэг тогтолцооны нөөцийн чадавхийг ашиглах үр ашиг. эдийн засгийн хөгжил.
Мөн шинэлэг төслүүдийн эргэн төлөлт нь эрсдэлийн түвшнээр тодорхойлогддог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн инновацийн үйл ажиллагааны ашиг орлогыг хэрэгжүүлэх хэмжээ, хугацааны хувьд төлөвлөх нь бусад төрлийн үйл ажиллагаанаас доогуур байх ёстой.

Өнөөдөр байгууллагын социологи бол хамгийн өндөр хөгжилтэй хувийн хэвшлийн нэг юм социологийн онолууд. Үүний зэрэгцээ, энэ нь нэгдмэл, нэгдмэл сахилга бат биш юм - энэ нь динамик хөгжиж буй олон загварт сахилга бат бөгөөд төлөөлөгчид нь олон ургальч үзэл бодол, байнгын маргаантай байдаг. Энэ салбарыг эрчимтэй хөгжүүлэх гол эх үүсвэр нь полемикууд юм.
Үүний дагуу байгууллагын социологи (шинжлэх ухаан болгон) ба байгууллагын (түүний судалгааны объект болгон) тасралтгүй дүн шинжилгээ хийх нь онол, арга зүйн олон ургальч үзлийг (ямар ч тохиолдолд) хүлээн зөвшөөрөх, тэр байтугай зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх үүднээс явуулдаг. , энэ мэдлэгийн салбартай холбоотой) болон нөхцөл байдлын аргачлалын заалтуудыг өргөнөөр ашиглах . Нөхцөл байдлын арга зүй гэдэг нь байгууллагын мөн чанар, үйл ажиллагаа, хөгжлийн талаархи асуултуудад хариулах бүх нийтийн онолын нэг загвар болох хоёрдмол утгагүй эсвэл бүх нийтийн удирдлагын арга барилыг олж авах боломжийг үгүйсгэдэг байгууллагуудыг судлах хандлагыг хэлнэ.
Нөхцөл байдлын хандлагын зарчмуудыг анхлан томъёолсон хүмүүсийн нэг нь социологич Г.Шерман юм. Байгууллагын бүтэц, хөгжлийн нийтлэг бүтэц, арга барил, манлайлал, удирдлагын хэв маяг, нэгдмэл зарчим гэж байдаггүй, байж ч болохгүй гэж тэрээр үзсэн. Байгууллага гэдэг нь хамтын ажиллагааны хамтын оролцогчийн үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэдэг нийгмийн тодорхой объект юм. Байгууллага гэдэг нь тодорхой нийтлэг зорилгод хүрэхийн тулд янз бүрийн, олон чиглэлтэй үйл ажиллагааг нэг үйл явц болгон холбох боломжийг олгодог зорилтот, хатуу бүтэцтэй нийгмийн институт юм.
Социологийн судалж буй нийгмийн тодорхой объект болох байгууллагын онцлог нь бидний бодлоор зарим үндсэн зүйлийг хамгийн их төвлөрсөн хэлбэрээр төвлөрүүлдэг явдал юм. нийгмийн үйл явцсоциологийн судалсан зарим чухал асуудлууд. Байгууллагуудыг социологийн чиглэлээр судлах сонирхол нь тэдний нийгмийн шинж чанараас шалтгаалан тухайн байгууллагын нийгэмд гүйцэтгэх чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Орших өөр өөр ангилалбайгууллага: өмчийн хэлбэрээр; хүрч буй зорилгын төрөл, гүйцэтгэж буй үйл ажиллагааны шинж чанар; ажилчдын байгууллагын зорилгод нөлөөлөх чадвар; нөлөөллийн цар хүрээ; байгууллагын бүтцийн хатуу байдлын төрөл, зэрэг, харилцааг албан ёсны болгох зэрэг; гүйцэтгэсэн функцүүдийн тоо; гадаад орчны төрөл, түүнтэй харилцах арга. Янз бүрийн шалтгааны улмаас байгууллагуудыг нийгмийн болон орон нутгийн гэж ангилдаг; скаляр (хатуу бүтэцтэй) ба хажуугийн (бага хатуу бүтэцтэй); захиргааны болон олон нийтийн; бизнес, буяны ажил; хувийн, хувьцаат, хоршоо, төрийн болон олон нийтийн. Ихээхэн ялгааг үл харгалзан тэдгээр нь бүгд хэд хэдэн нийтлэг шинж чанартай бөгөөд байгууллагын социологийн судалгааны объект гэж үзэж болно. Эдгээр нийтлэг шинж чанарууд юу вэ?
Зохион байгуулалт ба нийгмийн дэг журам. Байгууллага үүсэх үндэс нь хүмүүс хамтын хамтын ажиллагааны үйл ажиллагаа явуулах, тодорхой нийтлэг зорилгод хүрэх хэрэгцээ юм. Шаардлагатай нөхцөлбайдлаар байгууллагын үйл ажиллагаа нийгмийн боловсролХамтын үйл ажиллагааг хангахын тулд үүсдэг , энэ нь нийтлэг зорилгод хүрэхийн тулд олон төрлийн үйл ажиллагааг нэг процесс болгон нэгтгэх, тэдний хүчин чармайлтыг синхрончлох явдал юм. Энэ нь эргээд тодорхой байгуулахыг таамаглаж байна нийгмийн захиалга: нэгдүгээрт, үйл ажиллагаанд оролцогч бүрийн эрх чөлөө, бие даасан байдал, үйл ажиллагааг анхлан хязгаарлах; хоёрдугаарт, харилцан үйлчлэлийг зохицуулах тодорхой дүрмийг тогтоож, эдгээр харилцааг стандартчилах, хуулбарлах талбарыг бий болгох - үйл ажиллагааны урьдчилан таамаглах, зохицуулалтыг хангах. Байгууллагын хамгийн чухал үүрэг бол нийгмийн дэг журмыг хангах, хадгалах явдал юм.
Энэ нөхцөл нь салахыг шаарддаг удирдлагын үйл ажиллагаааливаа томоохон байгууллагыг үндсэн үйл ажиллагааны хоёр төрөлд хуваадаг: 1) захиргааны - үндсэн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийг удирдах (зорилго тогтоох, төлөвлөх, зохицуулах, хянах) програмчлал, хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлэх; 2) функциональ (болон дараа нь удирдах) - байгууллагын удирдлага, үйл ажиллагаа, хөгжлийн нөхцөлийг бүрдүүлэх.
Ийм хуваагдах хэрэгцээ нь байгууллагын үндсэн үйл ажиллагааны ялгаа, хүндрэлээс үүдэлтэй юм. Функциональ мэргэжилтнүүд бий болох нь өндөр мэргэшсэн үйл ажиллагааны хэд хэдэн нарийн чиглэлийг тодорхойлох, хүмүүсийг удирдахаас зохион байгуулах үйл ажиллагаа руу шилжих явдал бөгөөд үүний жишээ нь менежментийн хүрээнд техникийн, санхүү, маркетинг, боловсон хүчин болон бусад төрлийн үйл ажиллагаа байж болно. Удирдлагын үйл ажиллагааны зорилго нь үндсэн ажлыг хэвийн хэрэгжүүлэх, байгууллагыг хөгжүүлэх нөхцлийг бүрдүүлэх явдал юм. Энэ үйл ажиллагаа нь анх админуудад туслах туслах функц болж гарч ирсэн тул орчин үеийн системүүдудирдлага. Байгууллага улам бүр нарийн төвөгтэй болохын хэрээр нарийн туслах мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагаа улам чухал үүрэг гүйцэтгэж байгаа нь түүний хөгжилтэй холбоотой юм. том үүрэгудирдлагад ахлах админуудын үүрэг улам бүр бэлгэдлийн шинж чанартай болж байна. Удирдлагын үйл ажиллагааны үндсэн хоёр өөр төрлийг салгах хэрэгцээний асуудлыг Ф.Тейлор, А.Файол нарын бүтээлүүдэд хангалттай нарийвчлан нотолсон байдаг. янз бүрийн арга замуудэдгээр үйл ажиллагааг холбох янз бүрийн төрөлзохион байгуулалтын бүтэц.
Байгууллагын дотоод бүтцийн элементүүд. Хамгийн чухал элементүүдийн нэг дотоод орчинБайгууллагын дотоод нөхцөл байдлын хувьсагч - байгууллагын зорилго. Байгууллагын зохион байгуулалтын бүтэц, үйл ажиллагааг бүрдүүлэхэд зорилгын онцгой үүргийг менежментийн зохион байгуулалтын бараг бүх мэргэжилтнүүд тэмдэглэсэн тул А.Файол нь байгууллагын үйл явцын нийгмийн бүрэлдэхүүн хэсгийг тодорхойлохдоо энэ үйл явцыг бий болгохтой нарийн холбодог. зорилгоор удирдлагын бүтэц.
Байгууллагын зорилгыг ихэвчлэн гэж ойлгодог төгс дүр төрххүссэн ирээдүй эсвэл төлөвлөсөн үр дүн. Зорилго тодорхойлох асуудлыг зохион байгуулалт, удирдлагын онол идэвхтэй боловсруулж байна. Орчин үеийн байгууллагын удирдлага нь нэг зорилго биш, харин тэдгээрийн салбарласан тогтолцоо байх ёстой гэж үздэг бол зорилготой ажиллах нь тэргүүлэх зорилтуудыг сонгох, тэдгээрийг "үр дүнгийн" хувьд тэнцвэржүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг менежерийн үйл ажиллагааны тусгай талбар юм. - Үнэ." Өргөн хүрээний зорилтуудыг хэрэгжүүлэх үр дүнг үнэлэх нь өнөөдөр байгууллагын үр ашгийг үнэлэх гол арга зам гэж тооцогддог.
Бизнесийн арилжааны байгууллагатай холбоотой "зорилготой удирдлага" хэмээх түгээмэл ойлголтыг зохиогчдын нэг П.Друкер янз бүрийн чиглэлээр хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн дараах ойролцоо зорилтуудыг тодорхойлсон.
. байгууллагын үйл ажиллагаа явуулдаг зах зээлийн салбаруудыг тодорхойлох;
. инновацид хандах хандлага, инновацийн чиглэлтэй холбоотой зорилго;
. байгууллагын бүтээмжийг хангах;
. бүтээмжийн тодорхой түвшинг хангах;
. материалаар хангах ба санхүүгийн эх үүсвэр;
. тодорхой хэмжээний ашиг олох;
. удирдлагын тогтолцооны үр нөлөөг хөгжүүлэх, менежерүүдийг өөрсдөө хөгжүүлэх;
. байгууллагын гадаад орчноос хүлээн зөвшөөрөгдөх байдлыг хангах.
Зорилгуудын функцийг үнэлэхдээ Дракер тэдгээрийн оршин тогтнохыг удирдлагын хэд хэдэн асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой холбодог.
. нийгмийн өргөн хүрээний үзэгдлийг үнэлэх, тайлбарлах;
. зорилгод далд оруулсан онолын үзэл баримтлалын үнэнийг шалгах;
. хүмүүс, бүлэг болон бусад байгууллагын зан байдлыг үнэлэх, урьдчилан таамаглах;
. шийдвэр гаргах үйл явцад аль хэдийн тодорхой зорилгын ач холбогдлын үнэлгээ.
Зорилгын үзэл баримтлалтай нягт холбоотой дотоод орчны өөр нэг чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бол стратеги юм. Дотоод орчны нөхцөл байдлын хувьсагч нь утга учиртай логикийг нэгтгэдэг зохион байгуулалтын хөгжил. Стратеги гэдэг нь ихэвчлэн байгууллагын бодит болон боломжит чадавхийг харгалзан гадаад орчинтой харилцах хэтийн төлөвт чиглэсэн байгууллагын хөгжлийн урт хугацааны төлөвлөгөөний нэг төрөл гэж ойлгогддог. Стратеги нь урт хугацааны зорилтууд, ойрын болон туслах зорилтуудын жагсаалт, нөөцийг хуваарилах, ашиглах арга, боловсон хүчний харилцаа, үйл ажиллагааны хэрэгжилтийг зохицуулах дүрмийг багтаасан болно. Стратеги нь гадаад орчны төлөв байдлын өөрчлөлттэй холбоотойгоор үргэлж үүсдэг бөгөөд одоогийн болон боломжит боломжуудбайгууллагууд.
Байгууллагын хөгжлийн логикийг голчлон тодорхойлохын зэрэгцээ стратеги нь байгууллагын бүтцийг бүрдүүлэхэд нөлөөлдөг. Яг стратегийн сонголтМенежерийн гүйцэтгэсэн , олон объектив хүчин зүйлийг (хэмжээ, технологи, байгууллагын бүтцийг бүрдүүлэхэд нөлөөлдөг бусад байгууллагаас хамааралтай байдлын зэрэг) урьдчилан тодорхойлдог. Үүний зэрэгцээ өмнө нь хийсэн стратегийн сонголт нь дараагийн сонголтуудыг ихээхэн хязгаарладаг.
Америкийн социологич А.Чамдлер, Г.Даймс нар Америкийн (дараа нь Европын) бүтэц үүсэх логикт дүн шинжилгээ хийжээ. арилжааны байгууллагуудБайгууллагыг хөгжүүлэхийн тулд тодорхойлсон хоёр төрлийн эсрэг стратеги (хамгаалах ба эерэг) тус бүр нь өөрийн зохион байгуулалтын бүтэцтэй тохирч байгааг харуулсан. Компанийн зах зээл дэх урьд нь олж авсан байр сууриа хадгалах, бэхжүүлэх, ханган нийлүүлэгч, худалдагч байгууллагуудтай нэгдэх замаар хөгжүүлэхэд чиглэсэн хамгаалалтын стратеги нь төвлөрсөн функциональ хуваагдсан бүтцийг бий болгоход хүргэсэн. Шинэ зах зээлийг идэвхтэй хайх, үйл ажиллагааны шинэ чиглэлийг бий болгох (төрөлжүүлэх) -тэй холбоотой эерэг стратеги нь төвлөрсөн бус (хэлтэс гэж нэрлэгддэг) бүтцийг бий болгоход хүргэсэн.
Байгууллагын дотоод орчны гурав дахь чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд үүний зэрэгцээ нөхцөл байдлын хувьсагч нь байгууллагын бүтцийн төлөв байдлыг тодорхойлдог хүчирхэг хүчин зүйлүүдийн нэг болох технологи юм. Нарийн тайлбараар бол технологи гэдэг нь тодорхой шинж чанартай түүхий эдийг эцсийн бүтээгдэхүүн (үйлчилгээ) болгон боловсруулах боломжийг олгодог үйл ажиллагааны хэрэгсэл (тоног төхөөрөмж, дэд бүтэц, багаж хэрэгсэл, техникийн мэдлэг, боловсон хүчний ур чадвар) юм.
Технологийн өргөн хүрээний тайлбар нь үүнийг төлөвлөсөн үр дүнд хүрэхийг баталгаажуулдаг аливаа үйл ажиллагааны алгоритм гэж үздэг. Энэхүү арга нь мэдээлэл боловсруулах үйл явц, удирдлагын үйл явцад энэхүү ойлголтыг ашиглах боломжийг бидэнд олгодог.
Уламжлалт утгаараа технологийн нөлөөллийн асуудал анх удаа гарч ирэв нийгмийн харилцаа(нийгмийн зохион байгуулалт) ба байгууллагын бүтцийг байгууллагын социологи дахь социотехникийн хандлагын төлөөлөгчдийн бүтээлд судалсан - Ж.Вудворд, Р.Дабина, А.Райс, Э.Триста, Н.И.Лапин, В.Г. Подмаркова, О.И. Шкаратана. Эдгээр мэргэжилтнүүд нэгдүгээрт, байгууллагын техник, технологийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь нийгмийн зохицуулалтын дэд системтэй зэрэгцэн орших хүмүүсийн зан үйлийг зохицуулах харьцангуй бие даасан дэд системийг бүрдүүлдэг, хоёрдугаарт, энэ дэд систем, ялангуяа үйлдвэрлэлийн байгууллагууд, үндсэндээ хэд хэдэн онцлогийг урьдчилан тодорхойлж, хязгаарладаг нийгмийн байгууллага.
Байгууллагын дотоод орчны бүх элементүүд хоорондоо холбоотой, харилцан хамааралтай байдаг. Гэхдээ тэдгээр нь зорилгоос урьдчилан тодорхойлогддог гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд энэ нь эргээд гадаад орчин (нийгэм) дэх нийгмийн байгууллагын байр сууринаас хамаарна.

Уран зохиол

Андреев Ю.П., Коржевская Н.М., Костина Н.Б. Нийгмийн институци: агуулга, чиг үүрэг, бүтэц. - Свердловск, 1980 он.
Гвиашвилиа Д.М. Зохион байгуулалт ба удирдлага. - М., 1998.
Голод С.И. Гэр бүл ба гэрлэлт: Түүх ба социологийн шинжилгээ. - Санкт-Петербург, 1998 он.
Добренков В.И., Кравченко А.И. Социологи. 3 боть - T. 3. Нийгмийн институци ба үйл явц. - М., 2000.
Катз Д. Нийгмийн сэтгэл зүйбайгууллагууд. - Киев, 1993.
Лейман I.I. Шинжлэх ухаан нь нийгмийн институци юм. - Л., 1981.
Милнер Б.З. Байгууллагын онол. - М., 1998.
Байгууллагын социологи: Толь бичиг-лавлах ном. - М., 1996.
Фролов С.С. Социологи. - М., 2000.

Тестийн асуултууд болон асуудалтай даалгаварууд

1. Ямар тохиолдолд нийгмийн институцийн үйл ажиллагааг функциональ гэж үзэх вэ?
2. Нийгмийн институцийн чиг үүргийн тоо, агуулгыг юу тодорхойлдог вэ?
3. Улс төрийн намууд нийгмийн байгууллага мөн үү?
4. Орос дахь нийгмийн хөдөлгөөнүүд ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ?
5. Улс төрийн нам, нийгмийн хөдөлгөөнүүдийн үйл ажиллагааны үндэс нь юу вэ? Жишээ хэлнэ үү.
6. Өнөөдөр ямар ажлуудыг шийдэх ёстой вэ? үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд?
7. Ийм үйл ажиллагааны доголдол юу болохыг бодоорой нийгмийн институтуудгэр бүл, боловсрол гэх мэт. Хувийн туршлагаасаа мэддэг жишээнүүдээ хэл.
8. Орос улсад үнэ төлбөргүй боловсрол эзэмшиж байхад олон хүн төлбөрөө төлөх шаардлагатай болдог. Энэ үзэгдлийг боловсролын байгууллагын үйл ажиллагаа эсвэл үйл ажиллагааны доголдол гэж хэрхэн тайлбарлах ёстой вэ?
9. Дараах үзэгдлийг яагаад нийгмийн институци гэж нэрлэдэг гэж та бодож байна вэ?
- Английн Батлерсийн хүрээлэн,
- асран хамгаалагчийн институт,
- Хувийн боловсролын дээд сургууль

1. Дараах тодорхойлолтуудын аль нь дараахь ойлголтыг тодорхойлдог.
1) "нийгмийн байгууллага"
2) "институцичлал"
3) "институцийн хямрал"
A. Нэгтгэл нийгмийн хэм хэмжээ, дүрэм, статус, үүрэг.
B. Тодорхой нутаг дэвсгэрийг зохицуулах хэм хэмжээ, байгууллагуудын багц олон нийттэй харилцах.
B. Хувь хүн дээрх холбооны шилжилтийн байдал, дүрийн тогтолцоог хэрэгжүүлэх эргэлтийн үе.
2. Нийгмийн институци нь нийгмийн бүлгээс юугаараа ялгаатай вэ?
а) ашиг сонирхол, үнэт зүйлийн дагуу хувь хүмүүсийг нэгтгэдэг
б) хүмүүсийн хоорондын харилцааг дэмждэг
в) албан ба албан бус дүрмийн тогтвортой багцтай байна
3. Нийгмийн институцийн үр дүнтэй үйл ажиллагааг ямар нөхцөл баталгаажуулдаг вэ?
а) тухайн улсын хууль тогтоох дээд байгууллага шаардлагатай хуулийг батлах
б) хүн амын дийлэнх нь зан үйлийн хэм хэмжээ, дүрмийг хүлээн зөвшөөрөх
в) улсын бүх бүс нутагт хүрээлэнгийн төлөөлөгчийн газруудыг нээх
4. Нийгмийн институцийн нийтлэг чиг үүрэгт дараахь зүйлс орно.
а) материаллаг баялгийн хуваарилалт
б) хүн амын нөхөн үржихүй
в) шинэ үеийг нийгэмшүүлэх
5. “Нийгмийн байгууллага” гэсэн ойлголтод аль тодорхойлолт хамгийн тохиромжтой вэ?
a) ашиг сонирхолд тулгуурлан хүмүүсийг нэгтгэх
б) амин чухал эрхийг хамтран хамгаалах
в) нийтлэг зорилгод хүрэхийн тулд хамтарсан үйл ажиллагааг хангах
6. Ямар нөхцөл шаардлагатай вэ үр дүнтэй үйл ажиллагаабайгууллагууд?
а) үйл ажиллагаанд оролцогч бүрийн бие даасан байдлыг хязгаарлах
б) байгууллагын нөлөөллийн хүрээг өргөжүүлэх
в) байгууллагад шинэ гишүүн элсүүлэх
7. Байгууллагын зорилго, дотоод бүтэц нь хоорондоо хэрхэн уялдах ёстой вэ?
a) тэд бие биетэйгээ таарч байх ёстой
в) зорилго нь дотоод бүтцийн өөрчлөлтөөс өмнө байх ёстой
в) бие биенээсээ үл хамааран оршин байдаг
8. Нийгмийн байгууллагын зорилгыг юу гэж үзэх ёстой вэ?
a) хүмүүсийн амьдралыг сайжруулах
б) эдийн засгийн хямралыг арилгах
в) хүссэн үр дүнгийн хамгийн тохиромжтой дүр төрх

1. Зорилго нь байгууллагын үзэл баримтлал, гүн ухаан, үйл ажиллагаа, хөгжлийн стратегийг тусгасан байдаг. Энэ нь эцсийн эцэст байгууллагын мөн чанар, шинж чанарыг тодорхойлдог зорилго юм. 2. Зорилго нь дотоод болон тодорхойгүй байдлыг бууруулдаг гадаад үйл ажиллагааБайгууллага, түүний ажилтан бүр нь тэдний эргэн тойрон дахь ертөнцөд тэдний лавлах цэг болж, түүнд дасан зохицож, хүссэн үр дүндээ анхаарлаа төвлөрүүлэхэд тусалдаг. 3. Зорилго нь асуудлыг тодорхойлох, шийдвэр гаргах, түүнийг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагааны үр дүнд хяналт-шинжилгээ, үнэлгээ хийх шалгуур үзүүлэлтийн үндэс болж, хамгийн их амжилт гаргасан байгууллагын ажилчдыг материаллаг болон ёс суртахууны урамшуулал болгон урамшуулдаг. 4. Зорилго нь ялангуяа тодорхой санаа хэлбэрээр албан ёсоор үйлчилдэг бол маш хүчтэй зохион байгуулалтын зарчим юм. нийгмийн сэдэлхүмүүсийн үйл ажиллагаа. 5. Зорилго нь " нэрийн хуудас» байгууллага, түүний нийгэм дэх дүр төрхийг бүрдүүлэх, зорилгодоо хүрэх механизм нь тэдгээрийн үр нөлөөг үнэлэх үндэслэл болдог.

Энэ асуудлын шийдэл нь төрийн бодлогын нийгмийн чиг баримжаа, нийгмийн эдийн засгийн хөгжлийн түвшин, хүн амын нийтлэг соёлын байдал, нийгэмд давамгайлах үнэт зүйлс, тэргүүлэх чиглэлийн тогтолцоо, менежментийн соёл зэрэг олон хүчин зүйлээс хамаарна. бүх түвшний менежерүүд, байгууллагын боломжит нөөц болон бусад хүчин зүйлс.

Хөтөлбөрийн зорилтот хяналт.Зорилтот тохиргооны систем нь зохих програмчлал, ийм үйл явцын алгоритмаар тодорхой үр дүнд хүрэхэд чиглэсэн хөтөлбөр-зорилтот менежментийн мөн чанарыг тодорхойлдог. Практикт энэ нь тодорхой зорилго тавьж, түүнийг хэрэгжүүлэхэд тохирсон хөтөлбөр боловсруулдаг гэсэн үг юм.

Хөтөлбөрийн зорилтот удирдлага нь угаасаа системийн хандлагын биелэл бөгөөд удирдлагын бүх түвшинд хэрэгжиж болно: аж ахуйн нэгжээс макро түвшинд. Энэ нь үйл ажиллагааны төлөвлөлт, тэдгээрийн зохион байгуулалтыг хослуулсан зохион байгуулалт, эдийн засгийн журмын цогц юм. Гол ажилХөтөлбөрийн зорилтот удирдлага гэдэг нь байгаа нөөцийг (түр зуурын, материал-техник, санхүү, хөдөлмөр, мэдээлэл гэх мэт) үр дүнтэй удирдах явдал юм.

Хөтөлбөрийн зорилтот менежментийн аргын үр нөлөөг дараахь хүчин зүйлээр тодорхойлно.

· Байгууллагын үйл ажиллагааны олон янзын чиг үүрэг, үйл явц;

· зохион байгуулалтын харилцааны нарийн төвөгтэй байдал;

· хэрэгцээ зохистой хэрэглээашиглах боломжтой ба боломжит нөөц;

· түүнийг хэрэгжүүлэх боломжтой техник, технологийн хэрэгсэл, ялангуяа компьютерийн технологи;

· тодорхой асуудлын шийдлийг тодорхойлох бүх хүчин зүйлийг дээд зэргээр харгалзан үзэх боломж;

· төлөвлөсөн зорилтуудыг хэрэгжүүлэхэд бүх оролцогчдын өргөн оролцоо.

Ажлын төгсгөл -

Энэ сэдэв нь дараахь хэсэгт хамаарна.

Байгууллагын удирдлага

Бүгд Найрамдах Беларусь.. Загорец дахь.. тэнхимийн дэд профессор засгийн газрын хяналтанд байдагэдийн засгийн тогтолцоо...

Хэрэв танд энэ сэдвээр нэмэлт материал хэрэгтэй бол эсвэл хайж байсан зүйлээ олоогүй бол манай ажлын мэдээллийн санд байгаа хайлтыг ашиглахыг зөвлөж байна.

Хүлээн авсан материалыг бид юу хийх вэ:

Хэрэв энэ материал танд хэрэгтэй байсан бол та үүнийг нийгмийн сүлжээн дэх хуудсандаа хадгалах боломжтой.

Жиргээ

Энэ хэсгийн бүх сэдвүүд:

Минск 2010 он
Лекцийн хичээлийг зайны сургалтын 1-26 05 01 “Улсын барилга байгууламж” мэргэжлээр боловсруулсан болно. Хянаж, батлахыг санал болгосон

Үндсэн заалтууд
Удирдлага ба манлайлал. Байгууллагыг үйл явц болгон удирдах гэдэг нь тухайн байгууллагыг бүрдүүлдэг объект, харилцаа, холбоо, нийгмийн харилцаанд удирдлагын субъектын зорилготойгоор үзүүлэх нөлөө юм.

Үндсэн заалтууд
Менежментийн хөгжлийн үе шатууд. Удирдлагын шинжлэх ухаан, практик нь хөгжлийнхөө хэд хэдэн үе шатыг туулсан. Удирдлагын хөгжлийн үе шатыг шинжлэх ухааны янз бүрийн эх сурвалжид өөр өөрөөр авч үздэг.

Хуучин ба орчин үеийн байгууллагын харьцуулалт
Хуучин байгууллага Орчин үеийн зохион байгуулалтТом байгууллага цөөхөн, аварга байгууллага байхгүй

Байгууллагын шинж чанарыг харьцуулах
Сонгодог зохион байгуулалт Систем-4 байгууллага 1. Удирдлагын үйл явцад удирдлагын итгэлцэл, хариуцлагыг багтаадаггүй

Үндсэн заалтууд
Байгууллагын мөн чанар. Орчин үеийн менежмент нь "байгууллага" гэсэн ангиллыг дараах байдлаар тайлбарладаг. Зохион байгуулалт бол үйл явц бөгөөд түүний үр дүн юм

Эрх мэдлийг шилжүүлэх зарчим
Эрх мэдэл шилжүүлэх гэдэг нь хэн нэгэнд эрх, үүргийг шилжүүлэх явдал юм албан ёсныдээд тушаалаас гаралтай

Үндсэн заалтууд
Эрхэм зорилго. Эрхэм зорилго, зорилго, зорилт, зарчмуудыг тодорхой тодорхойлолт, мэдэгдэлгүйгээр байгууллагыг бий болгох санаа нь боломжгүй юм. Эдгээр нь зөвхөн байгууллагын үйл ажиллагааг бүхэлд нь тусгадаг

Удирдлагын зарчим
Удирдлагын зарчим - удирдлагын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх үндсэн санаа, заалтууд Багийн ажиллжу

Үндсэн заалтууд
Essence.Байгууллагын бүтэц нь байгууллагын удирдлагын хамгийн чухал элементүүдийн нэг юм. Агуулгын хувьд орон зайн бүтэц болохын хувьд энэ нь хангадаг

Хүнд суртлын бүтэц
Хүнд сурталтай зохион байгуулалтын бүтэцтогтвортой байдал, урьдчилан таамаглах боломжтой байдал, өндөр албан ёсны байдал, тодорхой тодорхойлогдсон хяналтын түвшингээр тодорхойлогддог

Дасан зохицох бүтэц
Дасан зохицох зохион байгуулалтын удирдлагын бүтэц нь өндөр хөдөлгөөнтэй, уян хатан зохион байгуулалтын тохиргоо бөгөөд тэдгээрийн гол шинж чанар нь гадаад өөрчлөлтөд хурдан хариу үйлдэл үзүүлэх явдал юм.

Үндсэн заалтууд
Төлөвлөлтийн функцын загвар нь хүний ​​​​хамгийн чухал шинж чанар болох зорилго тавих, өөрөөр хэлбэл зорилгоо ухамсартайгаар боловсруулах чадварыг хэрэгжүүлэхэд суурилдаг.

Төлөвлөлтийн аргууд
Төлөвлөлтийн арга гэдэг нь тусгайлан боловсруулсан эдийн засаг, математикийн хэрэгслийг ашиглахад үндэслэсэн төлөвлөлтийн функцийг хэрэгжүүлэх арга, техник юм.

Төлөвлөлт ба таамаглал
Урьдчилан таамаглах нь тодорхой систем, үзэгдэл, үйл явцын хөгжлийн объектив хандлагыг тодорхойлох, шинжлэх ухааны үндэслэлтэй урьдчилан таамаглахаас бүрдэнэ.

Урам зориг гэж юу вэ?
Байгууллагын удирдлагын функц болох сэдэл гэдэг нь тодорхой зорилгод хүрэхийн тулд боловсон хүчнийг идэвхжүүлэх үйл ажиллагааны тогтолцоог хэлнэ

Үндсэн заалтууд
Хяналтын мөн чанар ба хэрэгцээ. Хяналт нь аливаа нийгмийн тогтолцооны үйл ажиллагааны салшгүй шинж чанар юм. Хяналт нь баталгаажуулах үйл явц юм

Хяналтын хэлбэрүүд. Дүрмээр бол цаг хугацааны хэмжигдэхүүнд хяналтыг урьдчилсан, одоогийн, эцсийн гэсэн гурван хэлбэрээр илэрхийлдэг.
Урьдчилсан хяналтыг аливаа үйл ажиллагаа эхлэхээс өмнө хийдэг. Агуулгын хувьд энэ нь тавьсан зорилгодоо нийцэж байгаа эсэх, түүнд хүрэх чадварыг үнэлэх гэсэн үг юм

Нөхцөл байдал 1
Хяналтыг дотоод болон гадаад руу чиглүүлж болно гэдгийг мэддэг. Дотоод хяналтБайгууллага өөрөө гүйцэтгэдэг бол гадны үйл ажиллагааг дээд түвшний удирдлага гүйцэтгэдэг

Үндсэн заалтууд
Мэдээллийн мөн чанар. Орчин үеийн менежментийн үйл ажиллагаанд мэдээлэл маш чухал юм. Нэгдүгээрт, энэ нь хүлээн зөвшөөрлийг баталгаажуулдаг шууд нөөц юм

Гүйцэтгэлийн зохион байгуулалт
1. Гэсэн хэдий ч мэдээллийн технологи, компьютер, факс, Гар утас, теле хурал нь харилцааны асуудлыг шийдэж чадахгүй. Эдгээр нь зөвхөн хүмүүсийн хоорондын харилцааны арга хэрэгсэл юм.

Байгууллагын удирдлагын тогтолцооны элемент болох оюун ухаан
Оюун ухаан (Латин intellectus - мэдлэг, ойлголт, шалтгаан), сэтгэн бодох чадвар, оновчтой танин мэдэхүй. Суурь орчин үеийн менежментажилчид, менежерүүдийн оюуны чадавхи юм

Нийгмийн оюун ухааны хөгжлийн хамгийн чухал үе шатууд
Үгүй Үр дүн, ололт амжилт Хугацаа, жил “Вестовица яс нь ховилтой” (данс) 30 мянган л.

Ухаалаг удирдлагын шийдлүүд
Ухаалаг шийдвэрийн үндэс нь мэдээллээр илэрхийлэгддэг мэдлэг юм. Ухаалаг удирдлагын шийдэл нь бусад шийдлүүдээс дараах шинж чанаруудаараа ялгаатай. 1. Энэ

Мэдлэгийн удирдлагын алгоритм
Мэдлэг гэдэг нь үйл явц, үзэгдлийн талаарх ойлголт, тэдгээрийг практикт ашиглах боломжийг өргөжүүлдэг үг, баримт, жишээ, үйл явдал, дүрэм, таамаглал эсвэл загварыг илэрхийлдэг.

Мэдлэгийн удирдлагын алгоритм
Алгоритм үе шат Шатны мөн чанар (үндсэн зорилго) 1. Хайх Тэд хаана байгаа, ямар мэдлэг хэрэгтэйг тодорхойлох.

Байгууллагын ажилтнууд
Байгууллагын ажилтнууд - хөдөлмөрийн нөөцзохион байгуулалттай албан ёсны хамтын ажиллагаанд шууд оролцдог хөдөлмөрийн үйл ажиллагааЭнэ замаар

Удирдлагын хэлтэс< персонал < трудовые ресурсы < человеческие ресурсы
Графикаар энэ хамаарлыг Зураг дээр үзүүлэв. 11.1.

Мэргэжил, албан тушаал
Мэргэжил гэдэг нь тухайн хүний ​​олж авсан онолын мэдлэг, практик ур чадварын цогц юм. тусгай сургалтболон энэ салбарт туршлага, х

Хөдөлмөрийн боломж
Ажилтны хөдөлмөрийн чадавхи нь түүний боломжит хөдөлмөр, өөрөөр хэлбэл байгууллагын зорилгыг хэрэгжүүлэх нөөцийн чадавхи юм

Боловсон хүчний бодлого
Боловсон хүчний бодлого- байгууллагын боловсон хүчний удирдлагын үйлчилгээний тогтолцоог бүрдүүлэх чиглэлийг тодорхойлдог боловсон хүчинтэй ажиллах үндсэн зарчмуудын багц

Удирдлагын ажлын зохион байгуулалт
Үзэл баримтлал ба ангилал: Онцлогууд удирдлагын ажил. Удирдлагын ажлын соёлын үндсэн элементүүд. Зарчмууд ба зорилтууд шинжлэх ухааны байгууллагаудирдагчийн ажил. Даалгаврууд

Удирдлагын ажлын онцлог
Удирдах ажил гэдэг нь ур чадвар, мэдлэгийн үндсэн дээр хийгддэг, үр дүнд нь чиглэсэн нийгмийн бүлгийн нийгмийн зохион байгуулалттай хөдөлмөрийн тусгай хэлбэр юм.

Удирдлагын соёл
Удирдлагын соёл гэдэг нь оюун ухаан, нийгэм-сэтгэл зүй, зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл, үнэт зүйл, уламжлал, мэргэжлийн ур чадварын цогц юм.

Үндсэн заалтууд
Удирдлагын ангилал болох хэв маягийг анхлан урлаг, уран зохиолын салбарт ашиглаж байсан бөгөөд лав таблет дээр бичих саваа гэсэн үг юм. Дараа нь, доор

Удирдлагын хэв маягийн онцлог
(зан үйлийн үзэл баримтлалын дагуу) Онцлог шинж чанар Автократ ардчилсан либерал

Эдийн засгийн аргууд
Удирдлагын эдийн засгийн аргууд нь удирдлагын харилцаанд оролцогчдын эдийн засгийн ашиг сонирхолд зориудаар нөлөөлөхөөс бүрддэг

Зохицуулалтын аргууд
Зохицуулалтын аргуудын мөн чанар нь хэрэглээ юм эрх зүйн хэм хэмжээболон зохицуулалтын актууд Энэ бүлгийн үйл ажиллагааны хүрээ

Нийгэм-сэтгэл зүйн аргууд
Байгууллага дахь менежментийн нийгэм, сэтгэл зүйн аргууд нь цогц юм сэтгэл зүйн техникажилчдынхаа хэрэгцээ, ашиг сонирхлын тогтолцоонд хэрхэн нөлөөлж байгааг би харуулж байна

Удирдлагын шийдвэрийн онцлог
Удирдлагын шийдвэр гэдэг нь эрх мэдэлд үндэслэсэн, тухайн үйл ажиллагааны зорилгыг илэрхийлсэн мэдэгдэл, түүнчлэн түүнийг хэрэгжүүлэх хөтөлбөрийг агуулсан захиргааны эрх зүйн акт юм.

Байгууллагын соёлын мөн чанар
Байгууллага бүрт янз бүрийн дотоод зарчим, зан үйлийн хэм хэмжээ, байгууллагын гишүүдийн хоорондын харилцаа холбоо, тэдгээрийн хоорондын захирагдах байдал, олонхийн хуваалцдаг үндсэн үнэт зүйлс байдаг.

Байгууллагын соёлын төрлүүд
Байгууллагын соёлын гол шинж чанарууд нь түүний хүч чадал буюу тогтвортой байдлын хэмжүүр, тэдгээрийг ангилсан төрөл юм. Соёлын бат бөх байдал нь угсаатны үнэт зүйлсийн тооноос хамаардаг

Эрх мэдлийн соёл, үүрэг, даалгавар, зан чанар
Эрх мэдлийн соёл нь байгууллагын хамгийн чухал нөөцийг гарт нь төвлөрүүлдэг удирдагчийн хувийн шинж чанар, түүний ойр орчмын орчинд суурилдаг. Ийм соёлын гол зүйл бол амжилтанд хүрэх явдал юм

Тариалангийн төрөл
Соёлын илрэл Эрх баригчид үүрэг даалгавар Хамтын ажиллагааны үйл явц

Байгууллагын соёлыг тодорхойлдог хүчин зүйлүүд
Байгууллагын соёл нь үндэсний ерөнхий соёлын нэг хэсэг байдаг тул энэ нь байгууллагын соёлыг төлөвшүүлэхэд шийдвэрлэх нөлөө үзүүлдэг. Нэгд нь давамгайлах буюу

Байгууллагын соёлын ялгаа
Байгууллагын ерөнхий соёлоос гадна томоохон байгууллагууд өөрийн хэлтэс, удирдлагын түвшний хувийн соёл буюу дэд соёлыг хөгжүүлдэг. Байгууллагын соёлын ялгаа нь хэсгээс үүдэлтэй

Байгууллагын зөрчилдөөний мөн чанар
Мөргөлдөөн гэдэг нь үзэл бодол, үнэт зүйл, зорилгод илэрхийлэгдсэн, ёс суртахуун, сэтгэл зүй, нийгэм, эдийн засаг, бие бялдар болон

Үндсэн заалтууд
Үнэлгээний хэрэгцээ яагаад менежерийн үйл ажиллагааг үнэлэх шаардлагатай байна вэ? Ийм үнэлгээний боломжийг юу тодорхойлдог вэ, түүний үндсэн чиг үүрэг юу вэ? Эдгээр асуултын хариулт нь би биш

Манлайлагчийн чанарын үнэлгээний хуудас
Овог, нэр, овог нэр ______________________________________________________ дугаар Чанарын нэр (ойролцоогоор) Шинжээчдийн үнэлгээ С

Үндсэн заалтууд
21-р зуунд удирдлагын зохион байгуулалтын өөрчлөлтийн үндсэн чиг хандлагыг тодорхойлж, хэрэгжүүлэх нь онолын болон практикийн чухал ач холбогдолтой юм. Ерөнхийдөө эдгээр чиг хандлагыг шилжилтийн үе гэж тодорхойлж болно

Уламжлалт болон шинэ байгууллагууд
Барилгын зарчим Уламжлалт загвар 21-р зууны загвар Холбоос ба түвшний хамаарал Шатлал

"Дотоод зах зээл"-тэй байгууллагууд
"Дотоод зах зээлтэй" байгууллагууд нь дотоод хуваагдал, давамгайллыг эдийн засгийн хувьд бие даан хангахад чиглэгддэг. эдийн засгийн аргуудудирдлага

Нөхцөл байдал 1
Оюуны болон хүнд суртлын зохион байгуулалт нь эсрэг заалтууд юм. Эхний төрөл нь тавьсан зорилгын хүрээнд үйл ажиллагаа явуулах, сонгох эрх чөлөө, орон зай, цаг хугацааны хязгаарлалтгүй байх (

Нөхцөл байдал 2
20-р зууны дунд үед (1990 он хүртэл) кино үйлдвэрлэлийг хүчирхэг босоо нэгдсэн байгууллагууд гүйцэтгэдэг. Тэд том боловсон хүчин, олон тооны багц, зураг авалтын газруудтай байсан. IN

Үндсэн
1. Brass, A. A. Менежмент: үндсэн ойлголт, төрөл, чиг үүрэг: шалгалтанд бэлтгэх гарын авлага / A. A. Brass. - Минск: Орчин үеийн сургууль, 2006. –368 х. 2. Дафт, Д.Л.Менежмент / Д.Л.Д

Нэмэлт
6. Адайр, Д. Хүн ба өөрийгөө удирдах урлаг / Д.Адайр - М.: Эксмо, 2006. - 656 х. 7. Балашов, A.P. Удирдлагын үндэс / A.P. Балашов – М.: Их сургуулийн сурах бичиг, 2009. – 288 х.