Бодит ажил эрхлэлт. Хэрхэн сайн ажил олох вэ - мөрөөдлийн ажилд орохыг хүсч буй хүмүүст зориулсан дэлгэрэнгүй гарын авлага! Та яагаад хамгаалах захидал бичих хэрэгтэй байна вэ?

129-р сар

Сайн уу? Өнөөдөр бид хаанаас, хэрхэн олох талаар ярилцах болно Сайн ажил. Аливаа хүн эрт орой хэзээ нэгэн цагт ажлаа солих талаар боддог. Түүний өмнө хариулт хайж буй олон асуулт гарч ирдэг. Тэгвэл хүмүүс өөр ажил хайх, тэр байтугай анхны ажлаа хайж байхдаа юуг хамгийн чухалд тооцдог вэ? Энэ нь зөв: цалин. Энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярьж, ажил олох зарим зөвлөмжийг хуваалцах нь зүйтэй юм.

Цалин

Та бүхний мэдэж байгаагаар нэмэлт мөнгө гэж байдаггүй. Гэхдээ ажил хайхдаа энэ хүчин зүйлийг тэргүүн эгнээнд тавих нь ухаалаг хэрэг биш юм. Цалин өндөр байж болох ч багийн нөхцөл байдал эсвэл удирдлагатай харилцах хүнд хэцүү байдлаас болж мэдрэлийн хямралд хүргэж болзошгүй тул та ганцаараа үлдэхийн тулд мөнгө хэрэггүй болно.

Тэгэхээр ажил хайгчдад өөр ямар хүчин зүйл чухал үүрэг гүйцэтгэдэг вэ?

• Тохиромжтой ажлын хуваарь;
• Ажлын байр гэртэй ойрхон;
• Шинээр ирсэн хүмүүсийг найрсаг байдлаар хүлээн авдаг хамт олон;
• Үнэнч удирдлага;
• Хувь хүний ​​хариуцлагын түвшин;
• Бизнес аялал эсвэл аялал хийх боломжтой.

Дээрх жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш юм; Хамгийн гол нь таны хувьд юу чухал, шаардлагатай байгааг ойлгож, зөвхөн дараа нь үүнийг хийж эхлэх явдал юм.

Хэрхэн зөв ажил хайх вэ

Олон хүмүүс ингэж боддог: энэ юу нь тийм төвөгтэй вэ? Вэбсайт эсвэл сонин дээр зар тавьж, нэр дэвших талаар урам зоригтой ажил олгогчийн дуудлагыг хүлээнэ үү. Гэхдээ энэ үзэл бодол маш буруу юм. Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар 80 орчим хувь нь зар сурталчилгаагүй ажил олж авдаг.

Орших энгийн дүрэм, дагаж мөрдвөл ажил олох боломж мэдэгдэхүйц нэмэгдэнэ:

• Найз нөхөд, өмнөх ажлынхаа хамт олон, хуучин ангийнхантайгаа холбоо бариарай. Тэдний нэг нь менежертэй ярилцахдаа таныг ямар мундаг мэргэжилтэн болохыг дурдаж магадгүй юм;
• Юу хүсч байгаагаа тодорхой шийдэж, зөвхөн дараа нь өөрийгөө тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчээр санал болго;
• Танилын хүрээгээ тэлэх, шинэ холбоо тогтоохыг хичээ;
• Зүгээр суухаа боль Чөлөөт цагонлайн. Ашигтай зүйл хий: мэргэжлийн форумд бүртгүүлэх, мэргэжлийн хүмүүстэй харилцах;
• Санаж байгаарай: хэдийгээр та одоо ажлаа солихоор төлөвлөөгүй байсан ч, шаардлагатай холболтуудзөвхөн ашиг тусаа өгөх болно;
• Бүх компаниудад нэг дор анкет илгээх шаардлагагүй: ажил олгогч нь тухайн хүн юу хүсч байгаагаа мэдэхгүй гэдгээ шийдэх болно;
• Хэрэв анхны ярилцлагад ирээдүйн дарга нар баяр баясгаланг төрүүлдэггүй, дотоод дүрэм журам нь түгшүүртэй байвал өөрийгөө эвдэх шаардлагагүй болно. Та янз бүрийн нөхцөл байдалд дасан зохицож чадна, гэхдээ удаан биш;
• Битгий муу юм ярь хуучин удирдагчболон хамт олон. Нүднийх нь цаанаас шавар шидээд байх нь хэнд ч таалагдахгүй. Шинэ ажил олгогч ийм зан үйлийг үнэлэхгүй байх нь гарцаагүй;
• Ярилцлагын үеэр худал хэлэхийг бүү оролдоорой: хууран мэхлэлт ямар ч тохиолдолд илчлэгдэх болно;
• Хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтыг анхааралтай унших;
• Өөрийгөө хүмүүжүүл: мэдлэг хэзээ ч гэмтдэггүй;

Бүх зүйл тэр дороо бүтэхгүй байсан ч "Хайж байгаа хүн үргэлж олно" гэж цөхрөх хэрэггүй. Мөн энэ нь цаг хугацаагаар шалгагдсан.

Одоо ажил олох хангалттай эх үүсвэр бий. Тэдгээрийн зарим нь илүү үр дүнтэй, бусад нь бага боловч тус бүр нь давуу болон сул талуудтай байдаг. Ажил хайгчдын дунд хамгийн алдартай эх сурвалжууд нь дараахь зүйлүүд юм.

• Тусгай интернет сайтууд;
• Нийгмийн сүлжээнээс хайх;
• Ажилд авах агентлагууд;
• Найз нөхөд, хамаатан садан, танилууд;
• Компанитай шууд холбогдох;
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барина уу.

Тус бүрийг нарийвчлан авч үзье.

Алдартай ажил хайх сайтууд

Вэб сайтууд нь ихэвчлэн сул ажлын байрны тодорхойлолт, өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлагуудын жагсаалт, үүрэг хариуцлага, ажлын нөхцлийг нарийвчилсан байдлаар өгдөг тул ажил олоход ихээхэн туслалцаа үзүүлдэг.

Ижил төстэй олон сайтууд байдаг ч бүгд хангалттай найдвартай байдаггүй. Хамгийн алдартай нөөц бол:

• HeadHunter- бүх үнэлгээнд тэргүүлэх байр суурийг эзэлдэг;
• Супер ажил- зар сурталчилгааг байрлуулна олон улсын компаниуд, жижиг пүүсүүд;
• Цалин- зөвхөн ОХУ-д төдийгүй ТУХН-ийн орнуудад зориулсан сул ажлын байрны сонголтыг санал болгодог сайт.
• Авито- вэбсайт үнэгүй зар, мөн сул орон тоо, анкет бүхий хэсэгтэй.

Эдгээр порталуудын хуудсан дээр хүн бүр ажил олох боломжтой: ерөнхий ажилчдаас шилдэг менежер хүртэл. Энэ нь бас идэвхгүй байдлаар ажил хайх сайхан арга юм. Та хийх ёстой зүйл бол сайтад бүртгүүлж, нэгэн зэрэг анкет үүсгэх явдал юм.

Давуу тал:

• Аль ч хотын сул орон тоог хянан үзэх боломжтой;
• Та саналуудыг үзэх боломжтой их хэмжээнийажил олгогчид;
• Хувийн цагаа ихээхэн хэмнэнэ.

Сул талууд:

• Луйварчидтай тулгарах боломжийг үгүйсгэх аргагүй;
• Ажил олгогчийн талаархи бүрэн сэтгэгдэл зөвхөн хувийн уулзалтын үеэр бий болно.

Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл

Зар сурталчилгаатай сонин бол шаардлагагүй ажил олох сайн арга юм өндөр мэргэшсэн. Хэдийгээр та тэдгээрээс хуульч, нягтлан бодогч гэх мэт сул орон тоог олох боломжтой. Гэхдээ удирдах албан тушаалын сул ажлын байрны зар тэнд бараг хэзээ ч нийтлэгддэггүй.

Давуу тал:

• Сонин боломжийн үнэтэй;
• Ажил хайх нэмэлт эх сурвалж болох сайн.

Сул талууд:

• Сул ажлын байрны талаарх мэдээлэл хурдан хамааралгүй болдог;
• Та байнга шинэ дугаар худалдаж авах хэрэгтэй;
• Сул ажлын байрны дийлэнх хувийг цэнхэр захтай ажил эзэлдэг.

Хамгийн сайн зүйл бол сониныг бусад хайлтын аргуудтай хослуулан ашиглах явдал юм.

Олон нийтийн сүлжээ

Нийгмийн сүлжээн дээр та зөвхөн харилцаж чаддаггүй, харин өөрийнхөө ашиг тусын тулд. Хэн ч өөрийн хуудсандаа ажил хайх зар оруулах боломжтой. Магадгүй хэн нэгэн таныг компанидаа сул орон тоонд оруулахаар хайж байгаа байх.

Ийм тохиолдолд боломжит ажил олгогч таны тухай сонирхолтой бүх мэдээллийг үзэх боломжтой болно. Тиймээс хуудас зөв хэлбэртэй байгаа эсэхийг шалгах нь зүйтэй. Эргэлзээтэй репост бүү хий, өдөөн хатгасан контент бүхий бүлгүүдийг устга. Мөн өөрийн профайлдаа ажлын туршлага, хүлээн авсан боловсролын талаарх мэдээллийг байрлуул.

Энэхүү хайлтын арга нь бүтээлч мэргэжлээр ажилладаг хүмүүс, програмистууд, борлуулалтын менежерүүд гэх мэт хүмүүст илүү тохиромжтой гэдгийг тодруулцгаая. Алсын ажил хайж байгаа хүмүүсийн хувьд энэ нь зүгээр л тохиромжтой.

Сул талууд:

• Луйварчидтай тулгарах нь амархан;
• Бүх өргөдөл гаргагчид тохиромжгүй.

Ажилд авах агентлагууд

Хэрэв таны амьдралын зорилго бол нэр хүндтэй компанид ажиллах юм бол нэн даруй ажилд авах агентлагтай холбоо барина уу. Ихэвчлэн тэргүүлэгч компаниуд хүсэлтээ тэнд тавьдаг. Эндээс та өндөр цалинтай албан тушаалд ажиллах хамгийн сайн боломжийг олж авах боломжтой.

Гэхдээ агентлаг нь таны төлөө биш, харин ажилд авах өргөдөл гаргасан компанид ажилладаг гэдгийг санах хэрэгтэй. Хэрэв та өөрийгөө хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч гэдэгт итгэлтэй байгаа бол нэр дэвшигчээ санал болго. Гэхдээ урьдчилан бэлдээрэй өндөр түвшинөрсөлдөөн.

Давуу тал:

• Өндөр цалинтай ажил олох боломж;
• Хэрэв танд анкет байхгүй бол тэд танд анкет үүсгэхэд тусална.

Сул талууд:

• Өргөдөл гаргагчдаас үйлчилгээний төлбөрийг ихэвчлэн авдаг;
• Та мэргэжлийн өндөр түвшинд байх хэрэгтэй.

Танил, найз нөхөдтэйгээ харилцах

Ерөнхийдөө хамгийн хурдан бөгөөд боломжийн аргадээрх бүх зүйлээс. Та ажил олгогчоос юу хүлээж байгааг мэдэх болно, тэр уулзалтаас өмнө таны тухай бүх зүйлийг нарийвчлан мэдэх болно. Магадгүй тэр гадны нэр дэвшигчээс илүү үнэнч байх болно. Тэгвэл ажилтай холбоотой асуудал огт гарахгүй.

Давуу тал:

• Цаг хугацаа, хүчин чармайлт хэмнэх;
• Мэргэжлийн өсөх нөхцөлийг бүрдүүлэх боломж.

Сул талууд:

• Таныг санал болгосон хүнээс хамааралтай байх;
• Хэрэв та буруу зүйл хийсэн бол ажил олгогч таныг албан тушаалд очиход тусалсан хүнийг буруутгаж болно;
• Багийн дунд санал зөрөлдөөн үүсэх;
• Хамтран ажиллагсдын өрөөсгөл хандлага.

Компанитай шууд холбоо барина

Энэ бол өөрийгөө танилцуулах сайн арга боловч том компанид ийм байдлаар ороход хэцүү гэдгийг санаарай, учир нь тэд нэр дэвшигчдийг олох өөр аргыг илүүд үздэг.

Юуны өмнө компанийн үйл ажиллагааны онцлогийг судлах. Ямар ч байсан яагаад энд ажиллахыг хүсч байгаагаа асуух болно.

Зөвхөн өөртөө болон чадвардаа бүрэн итгэлтэй хүмүүс л ажил олгогчтой шууд холбогдож болно. Хэрэв та үүгээрээ сайрхаж чадахгүй бол сүйрэл гарах нь гарцаагүй. Боломжит ажил олгогч сонирхож байхын тулд уулзалтанд сайтар бэлдэх нь зүйтэй.

Давуу тал:

• Та компанийн талаар сэтгэгдэл төрүүлэх боломжтой;
• Ажил олгогчтой хувийн харилцаа холбоо.

Сул талууд:

• Нээлттэй ажлын байр байхгүй байж болно;
• Та өөртөө ноцтой итгэлтэй байх хэрэгтэй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барина уу

Олон тооны хүмүүс хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйлчилгээг ашигладаг. Эдийн засагчдын таамаглаж буйгаар өргөдөл гаргах иргэдийн урсгал ойрын хугацаанд буурахгүй.

Ихэвчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн төв бүр ажлын байрны каталогийг үзэх боломжтой оффистой байдаг. Сурталчилгааг ихэвчлэн тусгай лангуун дээр байрлуулж, хөдөлмөрийн яармаг зохион байгуулдаг. Сүүлчийн хувьд энэ нь ажил олгогчтой биечлэн харилцах сайхан боломж юм.

Та өөр замаар явж болно: ажилгүйдлийн бүртгэл. Энэ тохиолдолд төвийн ажилтнууд тохирох гурван сул орон тоог санал болгоно. Өргөдөл гаргагч нь тэдэнд сэтгэл хангалуун бус байвал ажил хайх ажлыг үргэлжлүүлж болохоос гадна хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс тэтгэмж авах боломжтой.

Нөгөөтэйгүүр, төв түгжээгээр таны амтанд тохирсон ажил олоход хэцүү байдаг. Үндсэндээ энд эрэлт хэрэгцээтэй байгаа мэргэжлүүд нь бага цалинтай, эсвэл биеийн хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг төрөл юм. Заримдаа эдгээр хүчин зүйлүүд хоорондоо нийлж байдаг.

Ямар ч тохиолдолд энэ аргыг бас ашиглаж болно, энэ нь хамгийн муу зүйлээс хол байна. Бүртгэлтэй холбоотой асуудал гарч болзошгүй, гэхдээ үүнээс өмнө танилцахад хангалттай шаардлагатай жагсаалтбүх зүйлийг нэг дор цуглуулж, эрх бүхий байгууллагад очиж гэрчилгээ цуглуулахад цаг алдахгүйн тулд бичиг баримтыг бүрдүүлэх.

Дээр дурдсан бүх зүйлээс харахад ажил олох арга бүр өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг. Хүн бүр үүнийг тус тусад нь сонгох ёстой, магадгүй тэдгээрийг хослуулан ашиглах хэрэгтэй.

Сонгохдоо та зөвхөн мэргэжлийн ур чадвараас гадна сэтгэлзүйн шинж чанарыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст чамаас өөр хэн ч чамайг мэдэхгүй.

Хэрэв таны өмнө ийм асуулт гарч ирсэн бол эрэл хайгуулын эхний алхам аль хэдийн хийгдсэн гэсэн үг юм. Тусгай боловсролгүй байдгийг ихэвчлэн олон шалтгаанаар тайлбарладаг: хүн гэр бүлээ эхлүүлсэн, сурах цаг байхгүй, санхүүгийн асуудал үүссэн. Эсвэл, жишээ нь, та боловсрол эзэмшсэн боловч таны мэргэжлээр сул орон тоо байхгүй байна. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ?

• Танд тохирох орлогын түвшинг шийдэх;
• Тохиромжтой ажлын нөхцлийг сонгох (хуваарь, ажлын ачаалал, нийгмийн багцын бэлэн байдал);
• Та яг юу хийхийг хүсч байгаагаа анхаарч үзээрэй.

IN гол хотуудийм асуудал ховор тохиолддог, сул ажлын байрны сонголт нэлээд өргөн, та олж болно сонирхолтой саналууд. Гэхдээ бас дотор жижиг хотСанаачлагатай, тууштай хүн амжилтанд хүрнэ.

Томоохон хөдөө аж ахуйн холдинг туршлагагүй ч хурдан сурдаг залуучуудыг ажилд авахыг илүүд үздэг нөхцөл байдал жишээ юм. Эхлээд тэднийг дадлагажигч гэж үздэг, дараа нь тэд өөрсдийгөө баталж чадсан бол тэдэнтэй хамт байр авдаг таатай нөхцөлхөдөлмөр.

Жишээ нь:

• Танд шинэ ажил хийхээс бүү ай: та бүх зүйлийг сурч чадна;
• Албан тушаалд тохирсон хувцас сонгох: оффисын ажилтны хувьд бизнесийн костюм, ажилтнуудад зориулсан хувцас үйлдвэрлэл- ер бусын тайралттай хувцас гэх мэт;
• Сонгосон ажлын байрны хүлээлтийг хангахыг хичээ.

Эсвэл та боловсролгүй ажил олохын тулд ер бусын шийдлүүдийг ашиглаж болно:

• Өөрийнхөө ажлыг бий болго! Хэрэв та хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн бол хувиараа хөдөлмөр эрхлэх хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой татаас авах хүсэлт гаргаж болно.
• Бизнес төлөвлөгөө гаргаад түүнийгээ хамгаална. Интернетэд энэ талаар туслах олон мэдээлэл байдаг. Энд гол зүйл бол толгойгоо бодож, дүн шинжилгээ хийх явдал юм.

Дуртай зүйлээ хий, бусдад ажил олгогч болж, мөнгө ол. Алхаж яваа хүн замыг эзэмшдэг гэдгийг та бүхэн мэдэж байгаа.

Ажлын туршлагагүй сайн ажил хэрхэн олох вэ

Танил нөхцөл байдал, тийм үү? Нэр хүндтэй их дээд сургуулийн төгсөгчдөөс эхлээд ерөнхий боловсролын сургууль төгссөн хүмүүс хүртэл бүгд ийм зүйлтэй тулгарсан байх. Аливаа ажил олгогч компанидаа туршлагатай, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг харахыг хүсдэг. Гэхдээ ийм туршлага хараахан болоогүй хүмүүсийг яах вэ?

Туршлагагүй ажил хэрхэн, хаанаас хайх талаар ярилцъя.

• Ажилд авах үйлчилгээтэй холбоо барих нь зүйтэй томоохон компаниуд. Олон менежерүүд залуу мэргэжилтнүүдийг "өөрсдөө" бэлтгэхийг илүүд үздэг, ялангуяа компани хурдацтай хөгжиж байгаа бол;
• Ярилцлагад сайтар бэлдэх: туршлага, шинэ мэдлэг олж авахыг хичээж байгаагаа илэрхийлж, компанийг хөгжүүлэх санааг оруулахад бэлэн байна;
• Онолын сайн мэдлэгтэй туршлага дутмаг байдлаа нөхөх.

Ажилд ороход муу сонголт биш туршилтын хугацаабага цалинтай. Энэ хугацаанд өөрийгөө батлах бүрэн боломжтой хамгийн сайн тал, менежерийг сонирхох. Санаж байгаарай: нэр хүндтэй гэж нэрлэгдэх боломжгүй олон мэргэжлүүд нь карьерын шат руу авирах явдал юм. Шударга, ажилсаг шуудан зөөгч нь оффисын администратор, ухамсартай зөөгч нь ресторанд менежерийн туслах болж магадгүй юм.

Та ажил олгогчид юу санал болгож чадах вэ?

• Компанийн үйл ажиллагааны талаархи сонирхол, мэдлэг;
• Урам зориг, эрч хүч: олон жилийн турш нэг газар суусан ажилтнуудад байдаггүй зүйл;
• Холбогдох салбарын мэргэжил.

• Хэт их хүсэл тэмүүллийг илэрхийлэх;
• Ярилцлагад хоцрох;
• Бичиг үсэггүй ярих, ярилцагчийг таслах;
• Дохио эсвэл хэт ичимхий үйлдэл хийх;
• Завгүй хувцасласан байх;
• Яриадаа ярианы хэллэг, хэллэгийг ашигла.

Ажлын туршлага шаардлагагүй олон ажлын байр бий. Илгээгч, зөөгч, таксины диспетчер, худалдааны зөвлөх, аниматор. Ийм ажилд орсны дараа аажмаар туршлага хуримтлуулах болно, гэхдээ тэдэнд тийм ч хэцүү байдаггүй.

Туршлагагүй байх нь эмгэнэл биш юм.Хамгийн гол нь энэ туршлагыг олж авах хүсэл эрмэлзэл юм. Тэвчээртэй, тууштай байх нь ямар ч салбарт амжилтанд хүрэхэд тусална.

Эмэгтэй хүнд ажил олох нь эрэгтэй хүнээс илүү хэцүү байдаг нь нууц биш. Мөн энэ нь хамаагүй том хотэсвэл жижиг тосгон ч ялгаагүй. Хайлтаа хэрхэн хийх вэ?

Хамгийн энгийн шийдэл бол сул орон тоотой вэбсайтуудыг нээх явдал юм.Гэвч хэсэг хугацааны дараа байхгүй сул орон тоо, тэр ч байтугай илт луйврын схемийг санал болгодог олон дамми байгаа нь тодорхой болно.

Зарын тодорхой хувийг ажилд зуучлах агентлагууд гаргадаг. Гэхдээ тэд үйлчилгээнийхээ төлөө мөнгө авдаг бөгөөд бага биш юм. Агентлаг нь өргөдөл гаргагчид аль хэдийн орсон ажил олгогчдын холбоо барихыг өгөх үед нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг нээлттэй хандалт, өөрөөр хэлбэл тэдгээрийг үнэ төлбөргүй олж болно.

Өөр нэг сонголт бол ажил олгогчид 1-2 ажлын байрны зар байршуулж, өргөдөл гаргагчийн анкетыг судлах үнэгүй вэбсайтууд дээр өөрийн анкетыг нийтлэх явдал юм. Энэ арга нь сайн ажил олох боломжийг олгодог.

Энэ аргын гол давуу тал нь үнэ төлбөргүй, танд ямар ч үүрэг хариуцлага хүлээхгүй, мөн тэр үед та нэг сайтаас сул орон тоог үзэх боломжтой юм.

Гудамжинд "Оффист ажилладаг, туршлага, боловсролын шаардлага байхгүй" гэх мэт зарыг ихэвчлэн олж болно. Та ийм "ажил олгогч"той холбоо барьж цаг үрэхгүй, аюулгүйгээр өнгөрч болно. Өөрийгөө хүндэлдэг ямар ч компани ажлын зарыг гудамжны шон дээр байрлуулахгүй.

Утсаар хэрхэн зөв тохиролцох вэ

Утсаар ярих нь ажилд орох чухал үе шатуудын нэг юм. Хэрэв та эхлээд залгавал "Би сул орон тооны тухай ярьж байна" эсвэл үүнтэй төстэй хэллэгийг бүү ашигла. Ярилцлага эхлүүлэх дараах байдлаар: "Өдрийн мэнд! (өглөө орой). Би тавигдсан зарыг сонирхож байсан (яг хаана, ямар сул орон тоо, би нэр дэвшихэд бэлэн байна."

Яриагаа эелдэг, чадварлаг явуул.

Хэрэв та ажил хайх зар нийтэлсэн бол танихгүй дугаараас ирсэн дуудлагад хариулахад бэлэн байгаарай. Эдгээр зорилгоор тусдаа SIM карт худалдаж авах нь дээр.

Ярилцлагад юу өмсөх вэ?

Хэрэв утасны яриа амжилттай болж, ажил олгогч ярилцлагад орохыг санал болговол баярлахад эрт байна. Энэ бол эхний чухал алхам боловч боломжит удирдагч эсвэл хүний ​​нөөцийн менежертэй уулзахаар явахдаа ямар хувцас өмсөхөө сонгох хэрэгтэй. Дараах зөвлөмжийг өгч болно.

• Өргөдөл гаргаж буй албан тушаалдаа тохирсон хувцаслах;
• Та оройн цагаар үсээ засуулж, хумсаа хар лакаар будаж болохгүй;
• Бүтээлч талбарт сул орон тоо байгаа тохиолдолд бүтээлч байдал тохиромжтой байдаг бөгөөд хэрэв банк эсвэл оффис дээр байгаа бол та ирээдүйн дарга нарыг гадаад төрхөөрөө цочирдуулж чадна.

Мэргэжилтнүүд гэж өргөнөөр итгэдэг Хүний нөөцийн хэлтэсилүүд үздэг амжилттай хүмүүс. Энэ нь юуны түрүүнд өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаас хамаарна. Хэрэв энэ нь тодорхой үүрэг хариуцлагын жагсаалтыг нарийн биелүүлэхтэй холбоотой бол манлайлах чадвараа харуулах нь зохисгүй юм.

Та өөрийн гавьяа, жинхэнэ ур чадвараа хэтрүүлж болохгүй;

Ярилцлагын амжилтын 95% нь өөрийгөө зөв танилцуулах чадвар юм. Та жинхэнэ мэргэжлийн хүн байж болно, гэхдээ та ямар ч асуултанд бувтнаж, улайж байвал мэргэжлийн байдал таныг аврахгүй. Өөртөө итгэлтэй байгаарай, гэхдээ шаардлагагүй дарамт шахалтгүйгээр.

Хэрэв та зохистой ажил олж, шинэ мэдлэг, ур чадвар эзэмшихийг хүсч байвал өөрийгөө сайжруулаарай!

Хүүхэдтэй эмэгтэйд яаж ажил олох вэ

Ажил олгогчид бага насны хүүхдээс болж ажилд авахдаа хязгаарлалт тавьдаг гэдгийг бид олон залуу эхчүүдээс сонсдог. Аргументууд нь улиг болсон: байнга өвчний чөлөө авах, ажил дээрээ хоцрох боломж байхгүй гэх мэт.

Мэргэжилтнүүд эхчүүдэд дараах зөвлөгөөг өгдөг.

• Ажлын төлөө юу хийхэд бэлэн байгаагаа шийд. Та хаа нэгтээ ажилд орохоосоо өмнө нялх хүүхдийнхээ өмнө гэм буруугийн мэдрэмжээр тарчлах эсэхээ бодоорой;
• Ажил дээрээ байхдаа хүүхдээ харах хүн олоорой. Ярилцлагын үеэр үүнийг зааж өгнө үү;
• Гэртээ ойрхон ажил хайх;
• Хэрвээ хүүхэдтэйгээ бүтэн өдрийн турш салах нь танд тохирохгүй бол алсын ажил, уян хатан хуваарь хайж олох;
• Мөн залуу эхчүүдийн эрхийн талаар бүү мартаарай: ажиллах амралтын өдрүүдшөнийн ээлжинд таны зөвшөөрөл шаардлагатай.

Та нэг эсвэл хоёр хүүхэдтэй ажил олох боломжтой. Та зүгээр л өөртөө ашиглахыг хүсэх хэрэгтэй.

Тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн ажил хайх гол шалтгаан нь санхүүгийн асуудал юм. Ганцаараа тэтгэврээр амьдрах нь хэцүү төдийгүй бараг боломжгүй гэдэг нь нууц биш. Тиймээс ахмад настнуудын сул ажлын байрны асуудал хамааралтай.

Тэтгэвэр авагчдын ихэнх байгууллагууд хүлээж авдаггүй гэдгийг бүгд мэднэ янз бүрийн шалтгаанууд. Хэрхэн ажил олохыг харцгаая:

• Ажил хайж байгаа шалтгааныг өөрөө тодорхойл (та ашиг тустай байхыг хүсч байна, танд амьдрахад хангалттай мөнгө байхгүй);
• Боломжтой бол өмнөх ажилдаа эргэн ор. Энэ төгс сонголтсайн нэр хүнд, туршлагатай ажилчдын хувьд;
• Ердийнх шигээ эхнээс нь ажил хай. Гэхдээ ажилчдаа битгий хуураарай боловсон хүчний үйлчилгээнасны тухай. Ярилцлагад орж, өдөр алдахаас илүүтэй утсаар ярихдаа гурван минут зарцуулж, татгалзсан хариу сонсох нь дээр.
• Хэрэв та мэргэжлээрээ мэргэшсэн бол багшлах бүрэн боломжтой;
• , та багшлах боломжтой;
• Хүүхдийн насыг урьдчилан шалгаад асрагчаар үйлчлүүлээрэй.

Уг нь тэтгэврийн насны хүн ажилтай болох боломжтой, бүх хүчээ дайчлах л хэрэгтэй. Хэрэв та компьютерийг хэрэглэгчийн түвшинд мэддэг бол хайлтыг аль хэдийн хялбаршуулсан болно.

Ахмад үеийнхэнд залуу хүмүүст дутагддаг олон шинж чанарууд байдаг:

• Зөвхөн өөртөө найдах чадвар;
• Их туршлага;
• Удирдлагын шаардлагад дасан зохицох чадвартай.

Харамсалтай нь тэтгэвэр авагчдыг ажиллуулах асуудал амаргүй. Гэхдээ үүнийг шийдэж болно, шийдэх ёстой.

Оюутан байхдаа яаж ажил олох вэ

Сургуулиа төгсөөд ажил хайх хэрэгтэй гэсэн санаа аль эрт хуучирсан. Орчин үеийн оюутнууд мэдлэг олж авах, орлого олохыг хослуулахыг илүүд үздэг. Өөр өөр сонголтууд байдаг: чөлөөт ажил, цагийн ажил, байнгын ажил. Дашрамд хэлэхэд, олон хүн ирээдүй нь freelancing дээр байгаа гэдэгт итгэдэг тул энэ чиглэл нь маш ирээдүйтэй юм.

Чөлөөт ажил

Чөлөөт ажилтан нь ажилтны бүрэлдэхүүнд ордоггүй; байнгын ажил. Өвчтэй өдрүүд, амралтын өдрүүдийг бас төлдөггүй, гэхдээ та үнэ төлбөргүй шувуу юм: хэр их, хэзээ, хэнд ажиллахаа өөрөө шийднэ.

Хагас цагийн ажил

Сайн мөнгө олохын зэрэгцээ ажил, суралцах хоёрыг хослуулах боломжийг танд олгоно. Хагас цагийн ажилтны цалин 9 мянган рубльээс эхлээд 15 болж өссөн жишээ бий. Тэр хүн өөрийгөө онц сайн гэдгээ баталж, дарга нар нь ажилдаа сэтгэл хангалуун байдаг.

Ажилтнуудын ажил эрхлэлт

Хэрэв та захидал харилцааны оюутан бол утга учиртай. Бүх ажил олгогчид оюутны ажилчдад сэтгэл хангалуун байдаггүй ч ажил олох боломжтой. Та бүтэн цагаар ажиллах болно, гэхдээ цалинтай чөлөө, бүрэн тэтгэмжийн багцтай.

Сурах, ажил хоёрыг хослуулах нь ирээдүйдээ асар их хувь нэмэр юм. Их сургуулиа төгсөхдөө туршлага, мэдлэгтэй мэргэжилтэн болно.

Хямрал биднийг хоёр дахь салхитай болгож, энэ бол өсөлт хөгжилт, шинэ өндөрлөгүүдийг эзлэхэд таатай үе гэж тэд хичнээн хэлж байсан ч шударга байцгаая: энэ хугацаанд хэн ч ажилгүй байхыг хүсдэггүй. Энэ тухай бодоход л аймшигтай.

Нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхийн тулд хэдэн алхам хийх талаар ярилцъя:

• Сүүлчийн ажлаа дуулиан шуугиангүйгээр тайван орхи. Ингэснээр та сайн лавлагаа, зөвлөмж авах боломжтой бөгөөд энэ нь шинэ ажил олоход хялбар болгоно;
• Үргэлж санаж байгаарай: энэ байдал түр зуурынх, үүрд үргэлжлэхгүй. Та хэн нэгнийг буруутгаж, асуудлаа "Сайн байна уу?" гэж асууж байсан бүх хүнд хэлж болохгүй;
• Ажил хайх нь ажил юм! CV-гээ илгээх, утсаар ярих, олон нийтийн сүлжээнд холбогдох, сонин худалдаж авах;
• Шууд үр дүн хүлээх хэрэггүй. Сэтгэл дундуур байхын тулд та үүнд бэлэн байх ёстой;
• Хямралын үеийн ажил ашиг багатай болдог тул үүнийг бас анхаарч үзэх хэрэгтэй;

Хямралын үед ажил олоход хэцүү байдаг. Гэхдээ гарах гарц үргэлж байдаг: ур чадвараа дээшлүүл, эзэмшихээс бүү ай шинэ мэргэжил. Энэ нь танд зөвхөн мэргэжилтний хувьд давуу талыг нэмэх болно. Төрөл бүрийн шалтгааны улмаас мэргэжлээ өөрчлөх шаардлагатай болсон тохиолдолд нэмэлт мэргэжил нь үндсэн мэргэжил болж чаддаг.

Харилцааны хүрээгээ өргөжүүл, асуудалд өөрийгөө бүү тусгаарла. Хувийн танилуудаа өөрт ашигтайгаар эргүүлээрэй: аль хэдийн дурьдсанчлан тэд танд тохирох ажил олоход тусалдаг. Нөхөрлөнө сонирхолтой хүмүүс, хөдөлмөрийн яармагт оролцох, дундаж цалинтай ажиллах саналаас татгалзахгүй байх.

Хямралын үед ажил мэргэжлийн өндөр түвшинд хүрсэн хүн биш, харин түүнийг илүү сайн хайж байгаа хүн илүү хурдан олдог!

Эдгээр энгийн зөвлөмжүүдЭнэ нь таны мэргэжлийн хүний ​​үнэ цэнийг нэмэгдүүлэх, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг нэмэгдүүлэхэд туслах бөгөөд энэ нь амьдралын тайван үед ч хэрэг болно.

Эхлэгч мэргэжилтэнд хэрхэн ажил олох вэ

Төгсөх үе боловсролын байгууллагууд“Хаана явуулах вэ” гэсэн төрлөөр нь манай орны янз бүрийн хэсэгт илгээдэг байсан нь аль эрт ард хоцорчээ. Одоо залуу мэргэжилтнүүд бие даан ажил хайж байна. Энэ хугацаанд байвал сайн үйлдвэрлэлийн практикТа өөрийгөө сайн харуулж чадсан бөгөөд менежер таныг ажилтанд элсүүлэхэд бэлэн байна.

Хөл тавьж чадаагүй хүмүүст илүү хэцүү байдаг. Тэдэнд дараах зөвлөмжийг санал болгож байна.

• Эхлэгч мэргэжилтэн шууд цалин авах нь ховор өндөр цалин. Хэрэв та залуу, хөгжиж буй компанид ажилд орвол бага мөнгөөр ​​ч гэсэн энэ бизнесийн гарал үүслийн талаар зогсох нь утга учиртай болно;
• Танд хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүх сул орон тоог судалж, анкетаа илгээж, сонирхож буй компаниудын үйл ажиллагааг судлах;
• : Өчигдрийн төгсөгч 100,000 рублийн цалинтай тэнхимийн даргын албан тушаалд өргөдөл гаргахад инээдтэй харагдаж байна;
• Та найз эсвэл найз охинтойгоо ярилцлага хийхээр ирэх ёсгүй, яриандаа хэн нэгний санаа бодлыг бүү хэл, энэ нь тийм биш юм. Хамгийн зөв замирээдүйн менежерийг сонирхох;
• Хэрэв та аль нэг салбарын мэргэжилтнүүдийг мэддэг бол туслах ажилтан болоорой. Тайлан бэлтгэх, баримт бичгийг бэлтгэх, бэлэн текстийг бага хэмжээний төлбөрөөр засахад туслах;
• Хайж, чөлөөт ажилтан болоорой. Өөрийнхөө багцыг боловсруулсны дараа та компанид бүрэн цагийн ажилд орох боломжтой;
• Битгий хоосон суу, мэдлэгийн сангаа өргөжүүл.

Одоо хайлт хийхэд тань туслах 5 үндсэн ур чадварт дүн шинжилгээ хийцгээе.

• Сайн мэдлэг Англи хэлэнд . Энэ нь цалингийн түвшинтэй шууд холбоотой. Түүнчлэн өргөдөл гаргагчдын 60% нь англиар огт ярьдаггүй. Энэ ур чадвар маш их эрэлт хэрэгцээтэй байгаа бөгөөд одоо ч бий үнэгүй курсуудүүнийг судлах замаар;
• Мэдлэг олж авах чадвар. Семинар, сургалтанд хамрагдах нь танд мэргэжилтэн болохын тулд оноо нэмнэ;
• Харилцааны чадвар. Мэргэжлийн хүрээний хүмүүстэй харилцах;
• Дадлага хийх, сайн дурын ажил хийх. Ирээдүйн ажил олгогчдод зөвхөн онолын мэдлэг төдийгүй практик ур чадвартай гэдгээ харуулах боломж;
• Техникийн нарийн төвөгтэй ур чадвар. Оффисын програм хангамжийн талаархи мэдлэг нь өөрийгөө туршлагатай компьютерийн хэрэглэгч болгоход хангалтгүй юм. Эдгээр ур чадварын аль нь таны мэргэжилд хэрэгтэй байгааг шинжилж, олж авахыг хичээ.

Сайн ажил олох зорилгодоо хүрэхийн тулд нэгээс олон ярилцлагад ороход бэлэн байгаарай. Энэ цагийг өөртөө зориул.

Орчин үеийн технологи асар хурдацтай хөгжиж байгаа бөгөөд одоо хэнийг ч гайхшруулахад хэцүү байна. Мэдээжийн хэрэг, эмэгтэйчүүд ихэвчлэн ийм төрлийн орлогыг сонгодог, гэхдээ эрчүүд ч гэсэн өөрсдөдөө сонирхолтой зүйлийг олж авах боломжтой.

Луйваргүйгээр гэрээсээ ажил олох талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя.

Гэрийн ажилчдад тавигдах шаардлага

Боломжтой Ерөнхий шаардлага, ерөнхийдөө бүх өргөдөл гаргагчид хэрэглэж болно:

• Интернэтийн хүртээмж: Интернетээр дамжуулан ажил олгогчтой харилцаж, ажлаа шууд хийдэг тул гол зүйлүүдийн нэг;
• Оффисын программуудын мэдлэг: текст засварлагчид, заримдаа танилцуулга үүсгэх програмууд;
• Та үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлүүдэд зориулагдсан тусгай програм хангамжийг ашиглах чадвартай байх хэрэгтэй: жишээлбэл, 1c, Adobe Photoshopмөн бусад;
• Туршлагын хувьд гэрээсээ ажиллахад түүний оршихуй үргэлж чухал байдаггүй.

Сонгосон үйл ажиллагааны төрлөөс үл хамааран давуу болон сул талууд хаа сайгүй байдгийг мэдэх нь зүйтэй. Ялангуяа гэрээсээ ажил хайж байхдаа луйварчид амархан автдаг. Тэд бас шударга ажил олгогчийн дүр эсгэж сурсан.

Тэдний хохирогч болохоос хэрхэн сэргийлэх талаар хэд хэдэн зөвлөмжийг авч үзье.

• Өргөдөл гаргагчдыг хууран мэхлэх удирдагчид нь янз бүрийн бүтэцтэй байдаг. Төлөөлөгч таныг ярилцлагад урих болно, эцэст нь та ажилгүй явах болно, гэхдээ гайхамшигт чемодантай - тос эсвэл гэр ахуйн химийн бодис, тэр ч байтугай их хэмжээний зээлийн гэрээ байгуулсан;
• Танд хэрэгтэй сул орон тоог олохын тулд танаас мөнгө авдаг агентууд. Ихэнхдээ тэд мөнгө авсны дараа юу ч хайх бодолгүй байдаг;
• Төлөөлөгч ажилд орохын тулд урьдчилгаа төлбөр авахыг хүсдэг (тэд үүнийг даатгалын шимтгэл, урьдчилгаа төлбөр гэх мэт нэрлэж болно);
• Тэд танаас ажлыг дуусгахын тулд ямар ч материалыг төлөхийг шаардаж, бүх зүйлийг нөхөн төлнө гэж амлаж байна, гэхдээ захиалгаа дуусгасны дараа л.

Луйврын схемд хамгийн түгээмэл сул орон тоо нь:

• Хүний Нөөцийн Менежер;
• Менежерийн туслах эсвэл орлогч;
• Менежер.

• Танд биш чамд цалин өгөх ёстой. Материалын төлбөрийг төлөхийг зөвшөөрөхгүй байх, даатгалын шимтгэл төлөхгүй байх, эргэлзээтэй гэрээ байгуулахгүй байх;
• Сул орон тооны талаархи бүх мэдээллийг сайтар судлаарай. Хэрэв танд ямар нэг зүйл санаа зовж байвал ярилцлагад оролцох гэж цаг битгий үрээрэй;
• Шүүмжийг онлайнаар уншина уу. Одоо та ажил олгогчдын хар жагсаалтыг олон нийтийн газар олж болно;

Ажил олоход яагаад ийм хэцүү байдаг юм бол

Олон хүмүүс хямралын үед төдийгүй таатай, тайван үед сайн ажил олоход бэрхшээлтэй тулгардаг. Яагаад ийм зүйл болж байгааг олж мэдэхийг хичээцгээе.

Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар ийм бэрхшээл нь зөвхөн туршлагагүй, хуучин оюутан гэх мэт хүмүүст төдийгүй туршлагатай, ноцтой мэргэжилтнүүдэд тулгардаг. Бүх асуудал нь хайлт хийх үед юм шаардлагатай ажилтэд бүгд адилхан алдаа гаргадаг. Жишээлбэл, эдгээр:

• Муу бичигдсэн анкетаа оруулна уу. Мөн энэ нь боломжит ажил олгогчдод анхны сэтгэгдэл төрүүлэх ёстой. Ихэнх тохиолдолд үүнийг зүгээр л хогийн саванд хаядаг;
• Зөвхөн сонин хэвлэлээр дамжуулан ажил хайж байна. Бусдын багцгүйгээр энэ арга нь үр дүнгүй;
• Анкетаа илгээсний дараа дуудлага эсвэл захидал хүлээнэ үү. Ерөнхийдөө үр дүнг идэвхгүй хүлээх нь үр дүнд хүргэдэггүй. Дуудлага, өөрийнхөө тухай сануул, тэгвэл амжилт ирнэ;
• Анкет дээрээ зөвхөн өмнөх амжилтаа бичээрэй. Нас барсан юм шиг сонсогдож байна, тийм үү? Ирээдүйд анхаарлаа төвлөрүүл, өнгөрсөн аль хэдийн өнгөрсөн;
• Хүний нөөцийн ажилтантай ярилцахдаа тэд ёс суртахуунгүй байдлыг харуулдаг. Харилцахдаа бүдүүлэг үг хэллэг бүү ашигла, хуучин хамт ажиллагсдынхаа дутагдлыг бүү ярь;
• Намтарт "цагаан толбо" гэж нэрлэгддэг. Жишээлбэл, ажлаасаа удаан хугацаагаар завсарлага (хэрэв та албан бусаар ажиллаж байсан бол энэ үед мэргэжилтэн таны мэргэжлийг мэдэх хэрэгтэй).

Ердийн алдаануудын жагсаалтыг удаан хугацаагаар үргэлжлүүлж болно. Хамгийн гол нь тэд бүгд ажил олоход асуудал үүсгэдэг. Тиймээс зорилгодоо хүрэхийн тулд тэдгээрийг урьдчилан сэргийлэх нь чухал юм.

Дүгнэлт

Шүүмжийн төгсгөлд тодорхой зорилго тавьснаар та өөрөө сонирхолтой, сайн ажил олж чадна гэж хэлэх нь зүйтэй болов уу. Энгийнээр хэлбэл, та зөвхөн өөрт таалагдсан өндөр цалинтай ажил олохыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд үүнд хүрэхийн тулд хамгийн идэвхтэй алхамуудыг хий. Тэгж байж л бүх зүйл бүтнэ.

Эдийн засгийн ноцтой хямралыг үл харгалзан 2019 онд Москва Оросын бусад хот болон хөрш зэргэлдээ орнуудаас илүү зохистой ажил олох боломжийг санал болгож байна.

Доор та Москва дахь шууд ажил олгогчдоос сонирхолтой, өндөр цалинтай ажил хайх талаар зарим зөвлөмжийг авах болно.

Хэрхэн ажил олох вэ

Хуучин танилууд, хамт ажиллагсдынхаа тусламжийг үл тоомсорлож болохгүй гэдгийг сануулъя. Орсон ч гэсэн Энэ мөчХэн ч танд юу ч санал болгож чадахгүй бол таны хуучин ажлын газрын хамтрагчийн зөвлөмж нь таны нэр дэвшигчийн шийдвэрт эерэгээр нөлөөлнө.

Хайлтын эхэнд та ирээдүйн ажлын байранд тавигдах шаардлагыг тодорхойлох хэрэгтэй. Энэ нь сонголтын хүрээг багасгах төдийгүй хамгийн чухал нь хайлтын тэргүүлэх эх сурвалжуудыг тодруулахад тусална.

Жишээлбэл, хэрэв та гэрийнхээ ойролцоо өндөр ур чадвар шаарддаггүй ажил хайж байгаа бол зарлалын самбар, орон нутгийн дүүргийн сонин, боломжит ажил олгогчтой шууд уулзах зэрэгт илүү анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд, менежерүүд, оффисын ажилтнууд тэргүүлэх интернет сайтуудын сул орон тоог харгалзан үзэх ёстой.

Ажил хайх шаардлагагүй газар

Та үг хэллэгийг бага зэрэг өөрчилж, зөөлрүүлж болно: мөнгөөр ​​ажил эрхэлдэг агентлагуудын үйлчилгээг ашиглахгүй байхыг хичээ. Бүх нэр хүндтэй агентлагууд ажил олгогчоос мөнгө авдаг бөгөөд тэд илүү их хайлтын боломжуудтай байдаг сайн ажилтанөөрийнхөө төлөө.

Өргөдөл гаргагчдаас мөнгө авдаг агентлагийн үйлчилгээг ямар ажил олгогч ашигладаг талаар бодож үзээрэй. Таны хүлээлт хамгийн багадаа сэтгэл дундуур байх болно, та хүлээн авах болно; хамгийн муу нөхцөлэхэнд дурдсанаас илүү.

Хаанаас ажил хайх вэ

миний хувийн туршлагахоёр том Runet сайтаар хязгаарлагддаг:

• hh.ru
• SuperJob.ru

Ажлын зартай бусад сайтуудыг та өөрөө амархан олох боломжтой. Дашрамд хэлэхэд, олон ажил олгогчид ажлын байраа хэд хэдэн сайт дээр нэгэн зэрэг байршуулдаг. Гэхдээ энэ нь том төсөвтэй томоохон компаниудад хамаатай бол жижиг компаниуд "сурталчилгаагүй" агентлагууд болон онлайн платформуудын үйлчилгээг ашиглах боломжтой.

Зарим ажил олгогчид өөрсдийн вэбсайт дээр ажлын байрыг шууд нийтэлдэг. Хэдийгээр хэвлэгдсэн сул орон тоо байхгүй байсан ч хэн ч таныг мөрөөдлийн компанийн төлөөлөгчтэй холбоо барихыг хориглодоггүй. Тууштай байх нь шагнагдах үед яг ийм байдаг.

Ажил олох өөр нэг сонголт бол олон нийтийн сүлжээ. Мэдээжийн хэрэг, VKontakte болон Facebook нь зарим төрлийн үйл ажиллагаанд тохиромжтой боловч ихэнх хүмүүсийн хувьд бараг ашиггүй байдаг. Үүний тулд мэргэжлийн хүмүүсийн нийгэмлэг байдаг, жишээ нь Linkedin.com эсвэл professionali.ru

Kelly Services, Manpower зэрэг томоохон ажилд зуучлах агентлагуудыг санал болгож болно. Эдгээр агентлагууд ихэвчлэн барууны компаниудад мэргэшсэн боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулдаг. Ийм агентлагаар дамжуулан өргөдөл гаргахад нэг л сул тал бий - агентлагт дор хаяж нэг нэмэлт ярилцлага. Дашрамд дурдахад, тэд мөн өөрсдийн сул ажлын байрыг байршуулж, ажил горилогчдыг hh.ru гэх мэт сайтууд дээр үлдээсэн анкет дээр үндэслэн шалгаруулдаг.

Хэрхэн анкет бичих вэ

Та ямар ч ажил хайх аргыг сонгохоос үл хамааран өөрийн анкет үүсгэх эсвэл шинэчлэх шаардлагатай болно. Тэнд яаж, юу бичсэнээр нь дүгнэх тул түүний ач холбогдлыг дутуу үнэлж болохгүй. Хүний нөөцийн мэргэжилтний товч дүгнэлтийг хийгээд хогийн сав руу хаясны дараа таны карьер хэзээ ч урагшлахгүй.

Хэдийгээр анкет бичих нь бүхэл бүтэн шинжлэх ухаан боловч hh.ru гэх мэт орчин үеийн сайтууд зөвлөмжүүдтэй тохиромжтой интерфэйстэй бөгөөд энэ нь танд туршлагагүй ч гэсэн нэлээд зохистой анкет үүсгэх боломжийг олгодог. Та өөр өөр формат руу экспортлох боломжтой гэдгийг анхаарна уу: PDF эсвэл Word. Энэ нь имэйлээр илгээх эсвэл хэвлэгч дээр хурдан хэвлэхэд тохиромжтой.

Энд бид зөвхөн анхаарлаа хандуулах болно чухал цэгүүдихэвчлэн мартагддаг анкет үүсгэхдээ:

• Хэмжээ нь тийм ч том биш, хоёр хуудсан дээр байрлуулсан байх ёстой, гэхдээ хамгийн чухал мэдээлэл, тухайлбал боловсрол, сүүлчийн ажлын байр нь эхний хуудсан дээр байх ёстой.
• Хэрэв танд мэргэшлээ тайлбарлахын тулд хоёроос илүү хуудас хэрэгтэй хэвээр байгаа бол анкетаа бүрэн ба товчилсон хоёр хувилбараар хийх нь дээр.
• Хэрэв та өөр өөр чиглэлээр сул орон тоонд өргөдөл гаргах гэж байгаа бол өөр өөр анкет гаргах нь зүйтэй юм Дэлгэрэнгүй тодорхойлолтнэг салбарт туршлага байгаа нь нөгөө талдаа туршлага дутмаг гэж ойлгож болно.
• Текстийг дүрмийн алдаа байгаа эсэхийг сайтар шалгаж, эргэлзээтэй хэлц үг хэллэгийг ашиглахаас зайлсхийхийг хичээ. Хэрэв алдаа гарсан бол тексттэй шууд ажиллах шаардлагагүй сул орон тоотой харьцуулахад бусад анкеттай харьцуулахад танд боломж байхгүй болно.
• Мэдээжийн хэрэг, зөвхөн амжилтыг тусгасан амжилтаа харуулахаас бүү эргэлз мэргэжлийн үйл ажиллагаа. Худлаа бичихээс болгоомжил. Ярилцлагын үеэр энэ нь гарч ирвэл бага зэрэг худал ч гэсэн таны нэр дэвшигчийг сүйтгэж болзошгүй юм.
• Таны намтар дээр зураг байгаа эсэхийг дутуу үнэлж болохгүй, ихэнх тохиолдолд зураг байгаа нь ажилд зуучлагчийн зүгээс эерэгээр хандах болно.
• Таны анкетийн төгсгөлд хоббигоо нарийвчлан тайлбарлах шаардлагагүй бөгөөд цөөхөн хүн үүнийг үнэхээр сонирхож байгаа бөгөөд зарим тохиолдолд зөвхөн хор хөнөөл учруулж болно.

Та яагаад хамгаалах захидал бичих хэрэгтэй байна вэ?

Хамгаалалтын захидлын ач холбогдлыг ойлгохын тулд өөрийгөө ажил горилогчдын олон арван захидлыг шүүж, ярилцлагад орох шилдэг нэр дэвшигчдийг сонгох хүн гэж төсөөлөөд үз дээ. Эхлээд бүх анкетыг сайтар судалж, дараа нь ярилцлагад урилга илгээнэ гэсэн баталгаа байхгүй. Хамгийн түрүүнд тэдгээр захидлын анкетыг судлах бөгөөд текст нь сул орон тоог тодорхойлоход илүү тохиромжтой эсвэл элсүүлэгчид таалагдсан байх магадлалтай. Тиймээс энэ нь таны нэр дэвшигчийг судлах цэг дээр ирэхгүй байж магадгүй юм. Тиймээс, та хамгаалах захидлыг нэг загварын дагуу биш (энэ нь шууд мэдэгдэхүйц байх болно), харин тодорхой ажил олгогчийн шаардлагын дагуу давуу талдаа анхаарлаа хандуулахыг хичээх хэрэгтэй.

Энэ үе шатны гол ажил бол өөрийгөө баярлуулах, аль болох үнэтэй зарах явдал юм. Эдгээр энгийн зөвлөмжийг дагаж үзээрэй.

• Өөрийгөө шалгаарай Гадаад төрх, энэ нь цэвэрхэн байх ёстой бөгөөд өдөөн хатгасан зүйл биш юм. Тэд таныг хувцас хунараар нь угтах бөгөөд хоёр дахь боломж байхгүй байж магадгүй юм.
• Сонирхлоо харуул. Та асуух асуултаа урьдчилан бодож үзээрэй. Ажил олгогч нь ямар нэг шалтгаанаар тантай харилцахад цаг хугацаа алдсан гэдэгт итгэлтэй байх ёстой. Гар утсаа унтраа, гадны зүйлд бүү сатаар.
• Хэт их хүсэл тэмүүллийг бүү харуул, тэдгээр нь таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалтай тохирч байх ёстой.
• Өөрийгөө нэр төртэй авч явах. Ямар нэгэн зүйл таныг зовоож байгаа эсэхийг асуухаас бүү эргэлз. Ямар ч тохиолдолд та нулимс дуслуулан гуйж, энэ ажлын төлөө юу ч хийхэд бэлэн байгаагаа харуулах ёсгүй, ажил олгогч таныг татгалзах болно.

Хямралын үед яаж ажил хайх вэ

Энэ нь хачирхалтай санагдаж магадгүй ч ихэнх элсүүлэгчдийн хариулт бусад цаг үеийнхтэй яг адилхан байдаг.

Хамгийн гол нь анкетаа байршуулсан хэд хэдэн том сайтаар өөрийгөө хязгаарлахгүй байх явдал юм. Мэдээллийн боломжтой бүх эх сурвалжийг ашиглах. Ур чадвараа дээшлүүл. Шинэ үйл ажиллагаануудыг туршиж үзээрэй. Магадгүй юмыг өөрчлөх цаг болсон байх. Зарим хүмүүсийн хувьд хямрал шинэ боломжуудыг нээж өгдөг.

4.9 (97.78%) 18 санал

Москвад шууд ажил олгогчдоос ажиллах нь москвачууд болон зочдыг нийслэлд зохистой амьдралын түвшингээр хангаж чадна. Тиймээс хүн бүр ийм ажил олохыг хүсдэг. Өнөөдөр бид ийм ажлыг хэрхэн хайх, хаанаас хайх талаар ярилцах болно. Энэхүү мэдлэгээр манай уншигчид нийслэлд амьдралаа зохицуулахад бага зэрэг хялбар болно. Бид уншигч бүрээ ажиллуулж чадахгүй. Гэхдээ бид үүнийг олж болох гол шинж тэмдгүүдийг танд хэлэх хангалттай чадвартай ...

www.hh.ru, www.superjob.ru зэрэг алдартай сайтууд дээр маш олон сул орон тоо байдаг. Гэхдээ ажил олгогчид хариу өгөхгүй эсвэл тэр даруй таны нэр дэвшихээс татгалздаг. Энэ нь Москвад байна! Яаж байх вэ? Энэ нь амар биш байж болох ч бүх зүйл боломжтой!

Хайлт хийхийн тулд та алдартай ажил эрхлэлтийн сайтуудыг ашиглах хэрэгтэй -,. Туршлагагүй мэргэжилтнүүдийн хувьд, гэх мэт вэбсайтууд тусалж чадна.

Хямрал дууссан ч ажилгүйдлийн түвшин буурахгүй байна. Өргөдөл гаргагчдын тоо ажил олгогчдын тооноос давсан байна. Тиймээс сүүлийнх нь янз бүрийн нэр дэвшигчдээс сонгож, бага цалингаар сайн ажилтан авч болно гэдгийг ойлгодог. Мөн хүн бүрийг тооцдоггүй.

Гэхдээ энэ нь шууд ажил олгогчоос Москвад ажиллах боломжгүй гэсэн үг биш юм энгийн хүн. Гол нь тухайн салбартаа мэргэжлийн хүн байх ёстой. Мөн сайн цалинтай компанид ажилд орох боломжтой. Танд "холболт" байгаа эсэх нь хамаагүй. Мэдээжийн хэрэг та өөрийгөө батлах хэрэгтэй болно.

Москвад хэрхэн зөв ажил хайх тухай хэрэгтэй видео:

Эхний шат бол анкет юм. Бараг бүх сайт дээр та бэлэн загвар ашиглан анкет бөглөж болно.

Анкет нь байх ёстой

• бүтээлч;
• таны эерэг чанаруудыг тусгах;
• таны давуу тал, гол ур чадвар.

Та өөрийн ажил мэргэжлийн амжилт, албан тушаалаа заавал дурдах хэрэгтэй.

Хэрэв танд туршлага байхгүй бол анхаарлаа төвлөрүүл

• онолын мэдлэг;
• сурах хүсэл;
• хөгжүүлэх.

Нарийвчилсан, зөв ​​бичсэн анкет нь ажил олоход амжилтанд хүрэх түлхүүр юм.

Ажилд орохын тулд анкет хэрхэн бичих талаар доорх видеог үзнэ үү.

Хэрэв таны анкет бусдаас ялгарах юм бол таныг ярилцлагад урих болно. Та сайн бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй. Хүний нөөцийн менежер танаас асууж болох асуултын хариултыг бодоорой. Форумуудыг уншина уу. Чамайг бас явахыг шаардаж магадгүй сэтгэлзүйн тест, эсвэл мэргэжлийнхээ талаархи асуултанд хариулна уу. Үүнд та бас бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй.

Ярилцлагын сүүлийн шат нь ихэвчлэн компанийн удирдлага эсвэл орлогчтой хийсэн яриа байдаг. Зөвхөн хамгийн сайн хүрдэг. Мөн яг энэ үе шатанд ажиллах нөхцөл ба цалин.

Таныг шалгах болно

• харилцааны чадвар;
• стресст тэсвэртэй байдал;
• үнэнч байдал.

Найз нөхөд, танил хүмүүсийн тусламж

Мөн ажил хайж байхдаа найз нөхдөөсөө асуухаа бүү мартаарай. Магадгүй тэдний компанид таны профайлын мэргэжилтэн шаардлагатай байж магадгүй юм. Хэрэв та сайн мэргэжилтэн бол ажил олоход туслах хариуцлага хүлээхээс бүү ай. Магадгүй хэзээ нэгэн цагт тэдэнд таны тусламж хэрэгтэй болно.

Ажил нэг хэвийн байх ёсгүй. Энэ нь хөгжилтэй байх ёстой.
Манай уншигчдын хэн нь ч Москвад шууд ажил олгогчдоос сонирхолтой, өндөр цалинтай ажилд орох боломжтой. Хамгийн гол нь тэргүүлэх чиглэлээ зөв тогтоох явдал юм.
Хайлтаа амжилттай хайхын тулд танд хэрэгтэй

• Интернет;
• Имэйл;
• хураангуй.

Хэрэв та дипломоо авсны дараа ажилдаа сэтгэл хангалуун бус байгаагаа, энэ нь танд таашаал авчрахгүй гэдгээ ойлговол бүх зүйлийг өөрчлөхөөс бүү ай! Хамгийн гол нь хүсэл эрмэлзэл байдаг. Шинэ ажлын байраа төсөөлөөд үз дээ. Та юу хиймээр байна? Магадгүй таны дуртай хобби зөвхөн баяр баясгалангийн эх үүсвэр төдийгүй орлогын сайн эх үүсвэр болж магадгүй юм.

Одоо та ямар төрлийн ажил хийхийг хүсч байгаагаа шийдээрэй. Магадгүй та гэртээ тав тухтай ажиллахыг хүсч байгаа байх. Хэрэв танд үнэгүй хуваарь хэрэгтэй бол алсын ажилчамд.

1. Утас.
2. Зөөврийн компьютер.
3. Тогтвортой интернет.
4. Тэмдэглэлийн дэвтэр.

Эдгээр зүйлсийг үргэлж гартаа байлгах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст тэд ямар ч үед хэрэгтэй байж магадгүй юм. Та гэртээ ч гэсэн мөнгө олох боломжтой.

Ажил хайх

Үзэсгэлэнт залуу бизнес эмэгтэй ажлын ярилцлага хийж, ажлынхаа ширээний ард суугаад хавтас барьж, боломжит эмэгтэй нэр дэвшигч рүү инээмсэглэж байна.

Ажилд авах агентлагуудаас зайлсхийх нь дээр. Тэд зөвхөн танд санал болгож чадна хязгаарлагдмал тоо хэмжээсул орон тоо. Та өөрөө хийж болно. Интернэт танд ийм боломжийг олгож байна. Компанийн онцлогийг илүү сайн ойлгохын тулд компанийн вэбсайт болон форум дээрх хэлэлцүүлгүүдийг үзээрэй.

Хэрэв тухайн ажлын байр таныг сонирхож байвал анкетаа илгээнэ үү. Ярилцлагын өмнө "Та яагаад энэ компанид ажиллахыг хүсч байна вэ?" Гэсэн асуултанд хариулна уу.

Танаас ямар нэгэн төлбөр төлөхийг шаарддаг агентлаг, компаниудад бүү итгэ.
Хэрэв та нэн даруй зохистой ажил олж чадахгүй бол хайлтаа орхих ёсгүй. Курсуудад бүртгүүлнэ үү. Өөрийгөө хөгжүүл! Энэ нь зөвхөн давуу тал бөгөөд таны чадавхийг өргөжүүлэх болно!

Москвад цөөн хэдэн сул орон тоо байна. Мөн цалин хөлс нь бүс нутгаас шал өөр байдаг. Энэ шалтгааны улмаас олон хүн Москвад очдог. Хүмүүс шууд ажил олгогчдоос Москвад ажиллахад ихээхэн татагддаг. Тэгвэл яаж богино хугацаанд нийслэлд ажилд орох вэ?

Юуны өмнө та өөр өөр ажил хайх сайтуудад өөрийн намтараа нэмэх хэрэгтэй. hh.ru, rabota.ru, job.ru вэбсайтууд дээр маш олон төрлийн сул орон тоо байдаг. Хайлтын үеэр Москвад байх шаардлагагүй. Эхлэхийн тулд вэбсайтын маягт дээр үндэслэн нарийвчилсан анкет үүсгэ.

Хэрэв та ямар нэгэн компанийг сонирхож байвал анкетаа илгээнэ үү. Та ажил олгогчтой шууд холбогдож ажил хайх цагаа багасгаж болно. Эцсийн эцэст, энэ тохиолдолд шууд ажил олгогчдоос Москвад ажиллах нь зуучлагчгүйгээр олж авах болно нэмэлт төлбөр. Хэрэв та агентлагтай холбоо барьвал илүү их хугацаа шаардагдана. Ихэнхдээ хувийн айлчлал шаардлагатай байдаг бөгөөд үр дүн нь таны хүлээлтийг хангахгүй байж магадгүй юм.

Энэ компанид ажиллах талаар мэдэх шаардлагатай бүх зүйлийг олж мэдээрэй. Хэрэв бүх зүйл танд тохирсон бол ярилцлагын огноог тохиролцоорой. Хэрэв танд олон сонголт байгаа бол тэр өдөр ярилцлага зохион байгуул. Тэгвэл ажил хайхад зарцуулах хугацаа багасна.

Асаалттай эхний шатСонгон шалгаруулалтыг хүний ​​нөөцийн менежер гүйцэтгэдэг. Хэрэв таныг хоёр дахь ярилцлагад урьсан бол энэ нь таны анкетыг сонирхож байгаа бөгөөд хэлтсийн даргатай ярилцах болно гэсэн үг юм. Ирээдүйд бүх зүйл танаас хамаарна!

Ярилцлагад маш сайн бэлдэх хэрэгтэй. Костюм өмсөхөө мартуузай! Портфолио бэлтгэх. Хэрэв танд туршлага байхгүй бол чадварынхаа талаар бидэнд хэлээрэй.

1. Цэвэрхэн төрх.
2. Гадаад хэлний мэдлэгтэй.
3. “В” ангиллын лицензтэй.
4. Суурь болон тусгай хөтөлбөрүүдийн талаархи мэдлэг.

Эдгээр бүх ур чадвар нь зөвхөн ажилд орох боломжийг танд олгоно!

Олон хүмүүс сайн ажил хайж Москвад очдог. Зарим хүмүүсийн хувьд энэ нь санхүүгийн байдлаа сайжруулж, гэр бүлдээ туслах боломж, бусад хүмүүсийн хувьд өөрийгөө ухамсарлах шинэ боломж юм. Олон ажлын байр байгаа ч орон сууц олоход хүндрэл гардаг. Хүн бүр байр түрээслэх боломжгүй.

Ажилд орсны дараа орон сууцаар хангадаг сул орон тоо байдаг. Хэрэв ажлын улмаас байр авах боломжтой бол энэ нь тохиолддог. Жишээлбэл, хүүхдэд асрагч хэрэгтэй эсвэл өвчний үед байнгын хяналт шаардлагатай бол. Мөн энэ тохиолдолд орон сууцаар хангах нь хүн бүрт тохиромжтой.

Ялангуяа үнэ цэнэтэй ажилтныг өөр хотод амьдардаг бол орон сууцаар хангахад бэлэн компаниуд байдаг. Тэд тээгч эхийг орон сууцаар хангах боломжтой. Тэр ч байтугай өндөр цалинг тооцож.

Орон сууцаар хангахтай холбоотой эрэгтэй мэргэжлүүд бас байдаг - орон сууцны засварын ажилчид, цахилгаанчин, суурилуулагч, механикч гэх мэт. Хөрш зэргэлдээ орнуудаас ирсэн хүмүүс жижүүрийн ажилд ордог. Учир нь тэднийг орон сууцаар хангадаг.
Хайлт ч ялгаагүй. Та мөн hh.ru болон rabota.ru вэбсайтууд дээр анкет үүсгэж болно.

Таны анкет таны утасны дугаар, хаягийг агуулсан байх ёстой. Имэйлхарилцааны хувьд. Та цахим шуудангаа mail.ru вэбсайтад бүртгүүлж болно.

Хэрэв та бүртгүүлэхэд бэрхшээлтэй байгаа бол интернет кафед очиж тусламж хүсч болно, тэд танд татгалзахгүй.
Мөн хотын эргэн тойронд ажлын зар тавьж болно. Үүнд сул орон тооны нэр, туршлага, утасны дугаарыг зааж өгнө үү.

Та оршин суугаа газраа өөрчлөхөөр шийдсэн даруйдаа бүх зүйлийн талаар бодох хэрэгтэй. Ажлаа солих, орон байр олох, сургууль олох талаар сайтар бодож үзээрэй. Энэ нь таны хүчин чармайлт, цагийг хэмнэхэд тусална.

Одоо дунд түвшний мэргэжилтнүүд (нягтлан бодогч, менежер болон бусад) хэрхэн ажилд орох талаар ярилцъя.

Үүнийг хийхийн тулд танд интернет, утас эсвэл таблет хэрэгтэй болно.

Зааварчилгаа

1. Эхлээд та хотод ирэх огноогоо сонгох хэрэгтэй.
2. Хэдэн долоо хоногийн өмнө ажил хайж эхлээрэй.
3. Догол мөрөнд юу бичихээ бодож үзээрэй - оршин суугаа хот.
4. Та одоо амьдарч буй хотыг зааж өгч болно. Дараа нь таны анкетыг үл тоомсорлох болно.
5. Хэрэв та Москва хотыг зааж өгвөл тэр өдөртөө тэд таныг дуудаж магадгүй гэдэгт бэлэн байгаарай.
6. Ярилцлагын үеэр та ирэх огноогоо зарлаж болно.

Та хэдий чинээ олон ярилцлага товлох тусам сайн. Та амжилтанд илүү итгэлтэй байх болно. Гэхдээ энэ нь танд хурдан ажилд орох баталгаа биш гэдгийг битгий мартаарай. Та тэр дороо азтай байж магадгүй, эсвэл амжаагүй байж магадгүй, сул орон тоо нөхөгдөх болно. Тиймээс нөөцөд үргэлж хоёр сонголттой байх нь дээр.

Таныг ажилд авах шийдвэр хэр хурдан гарах нь компанийн хэмжээнээс хамаарна. Жижиг компаниудад дүрмээр бол шийдвэр маш хурдан гардаг. Хэрэв компани том бол долоо хоногоос хоёр долоо хоногийн дараа шийдвэр гаргахад бэлэн байгаарай. Энэ нь ялангуяа санхүүгийн бэрхшээл байгаа бол анхаарах зүйл юм.

Таны харж байгаагаар, зөв ​​арга барилаар Москвад шууд ажил олгогчдоос ажиллах нь асуудал биш юм. Хамгийн гол нь жаахан хичээл зүтгэл, хичээл зүтгэл гаргах хэрэгтэй.

Нийслэлийг эзлэхээр ирсэн бидний олонхи нь тэднийг азтай байх болно гэдэгт чин сэтгэлээсээ итгэдэг. Гэсэн хэдий ч долоо хоног, хоёр, нэг сар өнгөрч, удаан хүлээсэн өндөр цалинтай ажилтэнгэрийн хаяанд хэзээ ч харагдахгүй. Энэ нь та ямар нэг буруу зүйл хийж байна гэсэн үг юм - шаардлага нь чадварт тохирохгүй байна, эсвэл та өөрийгөө буруу танилцуулж байна. Хүссэн зүйлээ хэрхэн олох талаар хэдэн зөвлөгөө энд байна сул газаражил олгогчийн анхаарлыг татахын тулд өөрийгөө зөв танилцуул.

Хайлтдаа бэлдэж эхлээрэй. Энэ зорилгоор дараа нь ирээдүйн ажил олгогчдод илгээж болно. Түүнд ур чадвар, ажлын туршлагаа аль болох дэлгэрэнгүй хэлж, хүссэн орлогын түвшин, холбоо барих утасны дугаараа оруулахаа мартуузай. Энгийн зураг нь ажил олгогчтой холбогдох боломжийг нэмэгдүүлнэ. Ярилцлагад орохдоо ажил олгогчид үлдээхийн тулд анкетийн дээж авч явахаа мартуузай. Мөн таны сонирхсон бүх компани руу анкетаа илгээнэ үү. Энэ нь таны сайн байр суурь олох боломжийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх болно. Мөн зураг хэвлэх зардлыг бууруулахын тулд баримтыг сканнердаж, принтер дээр хэвлээрэй (хэвлэх чанарыг шалгана уу, энэ нь өндөр байх ёстой, өргөдөл гаргагчийн нүүр царай тод байх ёстой.

Манай вэбсайт дээр.

Ярилцлагад орохын өмнө өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлагыг анхааралтай уншина уу. Хэрэв танд асуулт байвал тэднээс утсаар асууж, хотын эргэн тойрон дахь уйтгартай аялалд мөнгө, цаг үрэхгүй байх нь дээр. Мэдээжийн хэрэг, та тууштай байж ялахыг оролдож болно, гэхдээ ихэвчлэн ажил олгогч тухайн хүнийг болон түүний хүнийг төсөөлдөг. бизнесийн чанаруудтэр харахыг хүсч байна. Жишээлбэл, хэрэв та 50 настай, арвин туршлагатай бол нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагаа, энэ нь танд шууд санал болгоно гэсэн баталгаа биш юм сайхан газаралдартай компанид. Одоо "залуу баг" элсүүлэх нь нэлээд түгээмэл болсон тул зөвхөн насаар нь татгалзаж болно. Хэрэв та өндөр цалинтай ажилд өргөдөл гаргаж байгаа бол Москвад бүртгүүлэхгүйгээр хийж чадахгүй. Өөр сонголт бол Москва мужид бүртгүүлэх явдал юм. Юуны төлөө? Дараа нь ийм ажилд ихэвчлэн оролцдог санхүүгийн хариуцлага, энэ нь бүртгэлгүй хүнд ногдуулах нь нэлээд аймшигтай юм. Эсвэл ажил олгогчид зүгээр л Москвад ажиллаж байсан туршлагатай, хотыг тойрон гарах замаа сайн мэддэг, тодорхой хугацааны дараа хамаатан садан руугаа явахаар чөлөө авахыг хүсэхгүй байгаа хүн хэрэгтэй. Хэрэв та оршин суух зөвшөөрөлгүй боловч зар сурталчилгаанд заасан бусад бүх өгөгдөлтэй нийцэж байгаа бол ярилцлагад орж, бүртгэлийн асуудлыг ойрын хугацаанд шийдвэрлэх болно гэдгээ тайлбарлах хэрэгтэй (эсвэл яагаад үүнийг хийж чадахгүй байна вэ) . Та нэг дор хэд хэдэн аргаар ажил хайж болно: вэбсайтуудаар дамжуулан (жишээлбэл - Гараас гарт, UpJobs.Ru, Москва дахь ажил Ru, Careerist.ru болон бусад), сонин эсвэл ажилд авах агентлагуудтай холбоо барина уу. Сонголт бүр өөр өөрийнхөөрөө сайн байдаг, гэхдээ зөвхөн тэвчээр нь хурдан үр дүнг өгөх болно гэдгийг бүү мартаарай. Өдөр бүр сурталчилгаа үзэж, өөрийн сонирхсон албан тушаалд анкетаа илгээх нь таныг хүссэн ажилдаа ороход тусална.

"Хэзээ ч, ямар ч тохиолдолд ажлын хөлсийг бүү төл!" -Хөдөлмөрийн зах зээлийн хор уршгийг сайн мэддэг мэргэжилтнүүд давтахаас залхдаггүй, гэхдээ олон ажил хайгчид луйварчдад автаж, санхүүгийн ихээхэн хохирол амсдаг.

Хамгийн түгээмэл ажил хайх луйвар юу вэ? Мэргэжилтнүүд өнөөдөр хөдөлмөрийн зах зээлд хамгийн түгээмэл залилангийн схемд дүн шинжилгээ хийхээр шийджээ.

Схем 1
Сул ажлын байрны төлбөр авах
Сүүлийн үед олон эргэлзээтэй арилжааны хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнүүд гарч ирснээр нэр дэвшигчдэд төлбөртэй ажил олоход тусална гэж амласан. Үнэн хэрэгтээ, өргөдөл гаргагч нь нээлттэй эх сурвалжаас сул ажлын байрыг хэвлэж эсвэл бүр байхгүй хаягаар ярилцлаганд илгээдэг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвлөхүүдтэй холбоо барихдаа тэдний санал болгож буй үйлчилгээний жагсаалтыг сайтар судалж, интернет эсвэл хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр чөлөөтэй авах боломжтой мэдээллийн төлбөрийг төлөхгүй. Гэсэн хэдий ч ийм арилжааны үйлчилгээг ярилцлагын сургалт, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох гэх мэт чиглэлээр мэргэшсэн зөвлөх компаниудтай андуурч болохгүй.

Схем 2
Баталгаат ажлын байр
Хэрэв та "Баталгаатай ажил эрхлэлт" гэсэн хэллэгийг сонсоод, ийм баталгааны төлөө мөнгө төлөхийг санал болгож байгаа бол энэ нь 100% хууран мэхлэлт юм!

Ийм ажил амлаж байгаа компани нь таны ойр дотны хамаатан садных биш л бол ажилд ороход ямар ч баталгаа байхгүй.

Ажилд зуучлах агентлагийн үйлчилгээг ажил олгогч үргэлж төлдөг бөгөөд элсүүлэгч нь үйлчлүүлэгчийн сонголтод нөлөөлж чадахгүй. Энэ нь дэлхий даяар заншилтай байдаг, манай улсад үүнтэй төстэй практик байдаг тул зохистой ажилд авах агентлагууд өргөдөл гаргагчдаас мөнгө авдаггүй. Таны ажил бол бүхэлдээ таны гавьяа тул та ажилд зуучлах агентлагт ямар ч өргүй.

Схем 3
Албан тушаал зарж байна
Албан тушаалын наймаа бол эрүүгийн гэмт хэрэг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ба зуучлагчийн (жишээлбэл, агентлагийн ажилтан) тохиролцсоны дагуу компани өмнө нь хахууль өгсөн нэр дэвшигчийг хүлээн авдаг. Дүрмээр бол хувьцаа эзэмшигчид нь бизнесийн үйл явцыг хянадаггүй томоохон байгууллагуудад ийм нөхцөл байдал үүсдэг. Магадгүй ийм байдлаар та үнэхээр компанид орох болно, гэхдээ та дараагийн уусгагч өргөдөл гаргагчид орон зай гаргах шаардлагатай тул удаан хугацаанд ажиллах боломжгүй болно.

Схем 4
“Явж сур”
Хүн бүрийг ажилд авдаг, өндөр цалин амладаг хамгийн тохиромжтой ажлын тухай зар сурталчилгаанаас зайлсхий. Ийм сул ажлын байрыг өргөдөл гаргагчдаас мөнгө авдаг луйварчид нийтэлдэг. Үнэгүй бяслаг зөвхөн хулганы хавханд л ирдэг!

Схем 5
Төлбөртэй дуудлага, SMS
Та мөн ажил олгогчийн холбоо барих мэдээллийг өгөхгүйгээр маш сонирхолтой ажлын байруудтай тулгарч магадгүй юм. Хүний нөөцтэй холбогдохын тулд та анкетаа илгээхгүй, харин дуудлага хийх эсвэл SMS мессеж илгээхийг хүсэх бөгөөд үүний дараа таны данснаас гар утастодорхой хэмжээний мөнгө хасагдах болно.

Энэ схем нь өөр өөр байдаг. Жишээлбэл, таныг боловсон хүчний хэлтэст анкет бөглөхийг урьж болох бөгөөд зөвхөн дараа нь тэд танд төлбөртэй SMS мессеж илгээхийг санал болгож, таны өргөдлийн хувь заяаны талаар мэдэх боломжтой болно.

Өөр нэг сонголт: Та том, нэр хүндтэй байгууллагаас албан тушаалд элсэх өрсөлдөөнт шалгаруулалтад тэнцсэн тухай захидал хүлээн авах болно. Гэсэн хэдий ч, бүх албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөхийн тулд та сайтад бүртгүүлэх хэрэгтэй. Бүртгүүлэхийн тулд та SMS илгээхийг хүсэх болно - мэдээжийн хэрэг, мессеж төлбөртэй.

Схем 6
Цалингийн оронд - зээлийн үүрэг
Хэрэв та гэнэт ажилд орохыг зөвшөөрсөн урам зоригтой захидал хүлээн авбал алдартай компани, энэ талаар бодоод үзээрэй - эдгээр луйварчид таны өмнө байна уу? Заримдаа ийм мессежийн зохиогчид тэдэнд паспортын хуулбарыг (ажиллаж байгаа мэт) илгээхийг санал болгодог бөгөөд үүний хариуд тэд гарын үсэг зурахаар зарим баримт бичгийг илгээдэг. Анхааралтай өргөдөл гаргагчийн оронд үүнийг анзаарах болно хөдөлмөрийн гэрээтүүнд банкны зээлийн ... бичиг баримтаас өөр зүйлд гарын үсэг зурахыг санал болгож байна.

Схем 7
Анхаар, алсын ажил!
Алсын зайнаас ажиллах гэж байгаа хүмүүс онцгой сонор сэрэмжтэй байх хэрэгтэй. Луйварчид мөнгө татах энэ схемийг бас эзэмшсэн: өргөдөл гаргагчдад их хэмжээний мөнгө үлдээхийг санал болгож, таныг урам хугарахгүй бөгөөд даалгасан ажлаа дуусгах болно. "Өөрөө яаж байсан юм бэ - бид чамайг хараахан мэдэхгүй байна, хэрэв та биднийг доош нь хийвэл яах вэ" гэж луйварчид итгүүлж байна. Эсвэл тэд танаас "цахим түрийвч нээхийн тулд" тодорхой хэмжээний мөнгийг шилжүүлэхийг хүсч байгаа бөгөөд үүний дараа цалингаа шилжүүлэх болно.

Гэсэн хэдий ч алслагдсан ажилчдыг илүү энгийн, "уламжлалт" аргаар хуурч мэхлэх боломжтой - зүгээр л ажлынхаа төлбөрийг төлөхгүй байх. Тэд танд асар их ажлыг даатгадаг (жишээлбэл, ном орчуулах), дараа нь үр дүнг нь илгээхийг шаарддаг - тэгээд л талбайн салхи хай. "Ажил олгогчийн" утасны дугааруудад хариу өгөхгүй, имэйлүүдтэд хаашаа ч юм нисэж байгаа мэт.

Гэхдээ энэ нь алсаас ажиллах нь үргэлж эрсдэлтэй гэсэн үг биш юм. Олон нэр хүндтэй ажил олгогчид алсын зайн ажлыг ашигладаг.

Та ямар ч тохиолдолд ажлын байрны төлбөр төлөх боломжгүй!Соёл иргэншсэн хөдөлмөрийн зах зээлд "хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ" гэж байдаггүй!

Гэсэн хэдий ч ажил хайх явцад та дараахь зүйлийг төлж болно.

1. Чадварлаг анкет боловсруулах
Тухайн салбарын мэргэжилтнүүд (жишээ нь, инженерүүд) анкет хэрхэн бичихээ мэдэхгүй байж магадгүй (мөн бүрэн эрхтэй). Энэ тохиолдолд компаниуд энэ хүнд хэцүү ажлыг даван туулахад туслахын тулд аврах ажилд ирдэг.

Resume бичдэг хүмүүс ажилд авах менежерүүд юун түрүүнд юуг эрэлхийлдэгийг сайн мэддэг бөгөөд нэр дэвшигчийн хамгийн сайн чанар, ур чадварыг хэрхэн тодруулахаа мэддэг. Тиймээс бусад бүх зүйл ижил байх үед агентлагийн эмхэтгэсэн анкет анхаарал татах нь гарцаагүй.

Анкет бичих чадваргүй байх нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх мэргэжилтний үнэ цэнийг бууруулдаг гэж та бодож болохгүй - үргэлж биш, хүн бүр ийм ур чадвар шаарддаггүй. Тийм ч учраас шаардлагатай бол тусламж хүсэх нь утга учиртай зөвлөх компаниэсвэл ажилд авах агентлаг, хангах энэ үйлчилгээ. Гэхдээ та өөр замаар явж болно - Superjob-ийг хараад зөвлөх үйлчилгээгээ хэмнээрэй. Та мөн Superjob дээр дараах байдлаар анкет үүсгэж болно. Хэрэв бүх зүйл сайт дээрх зөвлөмжийн дагуу хийгдсэн бол үр дүн нь зохистой байх болно гэдгийг бид танд баталж байна.

2. Resume-ийн орчуулга Гадаад хэл
Хэрэв та ажилд орох гэж байгаа бол гадаад хэл рүү анкет орчуулсны төлбөр гадаадын компанимөн ийм шаардлагыг сул орон тоонд заасан байдаг (мэдээж орчуулагчийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчдыг эс тооцвол) - бас бүрэн боломжийн хөрөнгө оруулалт.

3. Сургалт
Дараа нь ажилд орох хүмүүсийг сургадаг компаниудын талаар олон хүн сонссон. Ийм байгууллага тухайн хүн сургалтыг амжилттай дүүргэсэн тохиолдолд дараагийн ажилд орох баталгаа болдог. Гэхдээ энэ тохиолдолд тэд ажилд ороход мөнгө төлдөггүй - тэд сургалтын төлбөрийг төлдөг! Таныг сургадаг компани хөдөлмөрийн зах зээлд тодорхой мэргэжилтнүүдийн хомсдолтой нөхцөлд ажил олгогчид тохирох ажилтнаа санал болгосноор мөнгө олох болно гэдгийг маш сайн ойлгодог.

4. Ажил мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх
Хэрэв та 10 ярилцлагад тэнцсэн ч тодорхойгүй шалтгаанаар ажилд ороогүй бол сэтгэл зүйч, ажил мэргэжлийн зөвлөхтэй холбоо барихад гэмгүй. Энэ үйлчилгээ нь ихэвчлэн төлбөртэй байдаг.

Хувь хүний ​​карьерын менежмент нь Оросын боловсон хүчний салбарын хувьд нэлээд шинэ чиглэл юм. Энэхүү үйлчилгээнд шаардлагатай сул ажлын байрны хөдөлмөрийн зах зээлийг хянах, карьераа тодорхойлох, анкет бичих, өөрийгөө танилцуулах ур чадварт сургах гэх мэт олон зүйлийг багтаасан болно.

Эдгээр үйлчилгээ нь хүн бүрт хэрэггүй, маш үнэтэй байдаг тул эрэлт хэрэгцээ багатай байдаг. Дүрмээр бол, тэдний төлбөрийг төлж чадах хүмүүс тэдэнд хэрэггүй, мөн хэнд ч хэрэггүй хувь хүний ​​удирдлагаАжил мэргэжил зайлшгүй шаардлагатай, энэ нь боломжгүй юм: зөвхөн үүнийг давсан хүн л оргилд гарах замыг мэддэг бөгөөд ийм мэргэжилтний үйлчилгээ хямд байж чадахгүй.

Бидний жишээ танд бэрхшээлээс зайлсхийж, луйварчидтай тулгарахаас аврахад тусална гэж найдаж байна. Танд ажлын амжилт хүсье!

Энэхүү тоймыг Ажилд авах портал судалгааны төв бэлтгэсэн.