Тэжээл 

Тайлбар өгөх тушаал. Ажилтны бичгээр өгсөн тайлбар нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад чухал баримт бичиг юм. Ажилгүй байсан тухай тайлбарын жишээ

Ажилтан янз бүрийн зөрчил гаргасан тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд заасны дагуу дарга нь түүнээс тайлбар шаардах үүрэгтэй. Тайлбар бичих хүсэлт нь аман болон байж болно бичих. Хүсэлтийн хэлбэрийг зааж өгсөн заалт хуульд байхгүй. Ажил олгогчид хүсэлтээ бичгээр гаргах нь дээр.

Ажил олгогч нь тайлбар бичгээр бичих шаардлагыг албан ёсоор гаргаагүйн улмаас шүүгч ажилтны талд орсон нь шүүхийн практикт харагдаж байна. Хэрэв ажилтан даргаас хүсэлтийг бичгээр хүлээн авахаас татгалзвал энэ тухай акт гаргадаг. Гэхдээ дарга нь доод албан тушаалтанд түүний хүсэлтийг хүлээн авах ёстой гэж хэлэх эрхгүй. Үүнийг хууль бус гэж үзэж, зөрчилд хүргэх болно хөдөлмөрийн эрхажилтан.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу тайлбар бичих хугацаа 2 хоног байна. Хууль нь ажилтанд хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн, ийм үйлдэл хийхэд хүргэсэн шалтгааныг тайлбарлахын тулд энэ хугацааг өгдөг. Хуульд ажилтан тайлбар бичих шаардлагагүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд энэ хууль дүрэм байхгүй байгаа нь үндэслэлтэй байх шаардлагаас үүдэлтэй байж болно. Хэрэв ажилтан ажлаа үнэлдэг бол тэр заавал тайлбар бичих болно. Гэхдээ бичгээр бичсэн баримт бичгийн хэлбэрээр ажил олгогчид тайлбар өгөх тушаал гаргах нь дээр.

Ажилтнаас хэрхэн тайлбар авах вэ?

Компанийн баримт бичигт тайлбар бичиг нь албан ёсны баримт бичиг болдог. Энэхүү баримт бичиг нь зөрчлийн шалтгааныг тайлбарлах ёстой хөдөлмөрийн сахилга батажилчин дүрэм журмыг дагаж мөрддөг хуурай бөгөөд товч юм бизнесийн захидал харилцаа. Ажил олгогч нь зөвхөн зөрчлийг харуулсан нөхцөл байдал байгаа тохиолдолд ажилтанд тайлбар өгөхийг шаардаж болно. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.

Эдгээр нөхцөл байдлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

  • ажилдаа хоцрох;
  • дагаж мөрдөхгүй байх хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаажилтны үйл ажиллагаанд заасан;
  • 4 цаг ажилгүй байх;
  • ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан;
  • хордлогын байдал (архи, мансууруулах бодис);
  • хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх;
  • аж ахуйн нэгжийн удирдлагыг найдвартай мэдээллээр хангахгүй байх.

Тайлбар бичих шаардлагыг ажил олгогч тавьдаг. Баримт бичгийн үндсэн дээр ажилтанд хариуцлага тооцож, гэм буруугийн зэргийг нь тогтоодог тул тэр үүнийг хийх ёстой. Ажил олгогч нь өөрийн харьяа ажилтанд тохиолдсон нөхцөл байдлыг бодитой үнэлэх үүрэгтэй. Ажилтны үүрэг бол юу болсныг зөв тайлбарлах явдал бөгөөд ингэснээр ажил олгогч цаашдын үйлдлүүдийг тодорхой ойлгох болно. Хэрэв ажил олгогчийн гаргасан шийдвэр ажилтны сэтгэлд нийцэхгүй бол хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах хүсэлт гаргаж болно. Эхний хамгаалалтын шугам нь ихэвчлэн CCC (комиссууд хөдөлмөрийн маргаан). Гэхдээ тэд үргэлж аж ахуйн нэгжид байдаггүй тул иргэд ихэвчлэн шүүх, Хөдөлмөрийн хяналтын газарт ханддаг.

Ажил олгогчоос тайлбар бичгээр гаргасан хүсэлтийг хүлээн авсан ажилтан түүнд хариу өгөх ёстой. Энэ нь түүний тэмдэглэл бичих эсвэл хийхгүй гэсэн хоёр сонголтын алийг нь сонгохоос хамаарахгүй. Хэрэв ажилтан тайлбар бичихийг хүсэхгүй байгаа бол энэ тухай даргадаа хэлэх ёстой. Гэхдээ доод албан тушаалтны тайлбар бичихээс татгалзсан нь дарга түүний буруугаас үйлдсэн гэмт хэргийн баримт гэж үзэх боломжгүй юм.

Өргөдлийн маягт

Стандартчилсан өргөдлийн маягт байхгүй. Тиймээс чөлөөт хэлбэрийг ашигладаг. Зарим байгууллага ажилчдад хааяа өгдөг тусгай тайлбар маягт гаргадаг. Бусад тохиолдолд ажилтан А4 хуудас авч, гараар эсвэл компьютер дээр мэдэгдэл бичдэг. Текст дээр үндэслэн ажил олгогч нь ажилтны үйл ажиллагааны хууль ёсны байдлыг үнэлдэг. Тайлбарын бичвэрт юуг зааж өгөх ёстой вэ?

Хэрэв бид ярих юм бол тохиромжтойАжилтан энэ баримт бичгийг бичихдээ баримт бичигт дараахь асуултын хариултыг тусгасан байх ёстой.

  1. Тухайн иргэн ямар нөхцөл байдалд орсон тухай тайлбар.
  2. Таны үйлдэлд хандах хандлага.
  3. Гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрөх эсвэл хүлээн зөвшөөрөхгүй байх.
  4. Түүнд хариуцлага тооцох тухай ажилтны санал бодол.

    5. Ажилтан тайлбар бичигт гарын үсэг зурж, огноог зааж өгөх ёстой. Үүнийг энгийнээр тайлбарлав: ажил олгогч хэнээс тайлбар авч байгаагаа мэдэж байх ёстой. Мөн тухайн иргэн тайлбар бичих хугацааг (2 хоног) алдаагүй гэдгийг ажил олгогчдод мэдэгдэхийн тулд огноог тогтоодог. Хэрэв тэмдэглэл долоо хоногийн дараа бичигдсэн бол энэ нь ажилтны эрх зүйн үр дагаварт хүргэхгүй. Ажилтнаас тайлбар бичиг байхгүй тохиолдолд дарга нь тайлан гаргадаг. Хэрэв түүний гэм буруутай үйлдэл илэрсэн бол ажилтны шийтгэлийг тухайн үйл явдлаас хойш зургаан сарын дотор ногдуулна. Санхүү, аудит, аудитын чиглэлээр гарсан зөрчилтэй холбоотой хэргийг эс тооцвол. Эдгээр тохиолдолд эцсийн хугацааг нэг жил хагасаар сунгадаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаас бичгээр тайлбар авахыг шаарддаг.

Жишээлбэл, ажил олгогч ийм тайлбарыг ажилтанд хэрэглэхээсээ өмнө ажилтанаас шаардах ёстой. сахилгын арга хэмжээзэмлэх, зэмлэх, ажлаас халах хэлбэрээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Ийм ажилтны учруулсан хохирлын шалтгааныг тогтоохын тулд ажилтанаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Ажилтнаас бичгээр тайлбар авах хүсэлтийг хэрхэн гаргах вэ?

Бичгээр тайлбар авах хүсэлтийн жишээ

Ажилтан тайлбар өгөхийг шаарддаг цорын ганц, заавал байх ёстой хэлбэр байдаггүй. Тиймээс ажил олгогч ямар ч хэлбэрээр ийм шаардлагыг тавьдаг. Хүсэлтэд яагаад ажилтнаас бичгээр тайлбар авахыг шаардаж байгаа, түүнчлэн ийм тайлбар өгөх хугацааг ажилтанд зааж өгөх ёстой. Жишээлбэл, сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө хүсэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын хоёр өдрийн дотор ажилтан тайлбар өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаас тайлбар шаардах үүрэгтэй байдаг тул энэ журмыг дагаж мөрдөөгүй нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн гэж үзэж болно. Ийм учраас ажил олгогч нь ажилтанаас тайлбар хүссэн баримтыг баталгаажуулах ёстой. Үүнийг ажилтан гарын үсэг зурсан ийм шаардлагатай танилцах замаар хийж болно. Эсвэл ажилтан уг шаардлагатай танилцахаар гарын үсэг зурахаас татгалзвал ийм шаардлагыг ажилтны оршин суугаа газарт нь илгээж, хавсралтын жагсаалт, хүргэлтийн мэдэгдлийн хамт илгээсэн баримтыг баталгаажуулж болно. Ажилтан хүсэлтээ буцааж авахыг хүсэхгүй байгаа тохиолдолд түүний талаар мэдэгдэх өөр нэг сонголт бол тайлбар авах хүсэлтийг чангаар унших явдал юм. Энэ тохиолдолд үүнийг гэрчүүдийн (комисс) байлцуулан хийх ёстой бөгөөд энэ талаар холбогдох акт гаргасан болно.

Тайлбар авах хүсэлтийн хувьд бид үүнийг хэрхэн бөглөх жишээг өгдөг.

Тайлбар тэмдэглэл ашиглах асуудлыг хуулиар зохицуулдаг. Жишээлбэл, Холбооны 90-р хууль (57-р зүйлд) болон Хөдөлмөрийн тухай хууль(192-193 дугаар зүйлд) ажил олгогчийн эрх, ажилтнаас компанийн дүрмийг зөрчсөн, ажил үүргээ үл тоомсорлож, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд түүнээс тайлбар авах журмыг тогтооно. Үндсэн хуулийн 37 дугаар зүйлд Оросын Холбооны Улсиргэн "тогтсон үндэслэлээр хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын маргаан гаргах эрхийг хүлээн зөвшөөрсөн холбооны хуультэдгээрийг шийдвэрлэх арга замууд" гэж заасан тул ажилтны үнэнийг эрэлхийлэх, маргаанд ажилтны тайлбарыг ашиглах эрхийг төрийн үндсэн баримт бичгүүдээр тогтоодог.

Танилцуулах тэмдэглэлийн загварууд: дээжийг татаж авах

Бид ажилчдын тайлбарын хэд хэдэн загварыг бэлтгэсэн бөгөөд та доороос татаж авах боломжтой.

Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ үл тоомсорлосон тохиолдолд ажил олгогч хуульд заасны дагуу түүнд дараахь түвшинд сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

  • Бага зэргийн гэмт хэрэгт хэл амаар зэмлэх.
  • Зэмлэл (амаар эсвэл цаасан дээр - зөрчлийн нөхцөл байдал, ноцтой байдлаас хамаарна).
  • Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн харилцааны салбарын бусад зохицуулалтын дагуу ажилтныг ажлаас халах.

Гэсэн хэдий ч захирал шийтгэлийн эдгээр аргыг нэн даруй ашиглах боломжгүй бөгөөд эхлээд ажилтнаас болсон явдал, ийм үйлдлийн шалтгаан, сахилгын хэм хэмжээг зөрчсөн нөхцөл байдлын талаархи тайлбарыг агуулсан тайлбар бичгийг авах ёстой. Ажилтан тайлбар мэдээллийг бичгээр болон амаар гаргаж болно.

Заавал бичгээр хариу өгөх нь ихэвчлэн хамгийн төвөгтэй эсвэл хүнд тохиолдолд, яаж гэдгийг ойлгох шаардлагатай үед шаардлагатай байдаг сайн шалтгаануудажилчдыг нэг юм уу өөр гэмт хэрэгт хүргэсэн. Ийм тохиолдол бүр нь нарийн дүн шинжилгээ хийх, хувь хүний ​​хандлагыг шаарддаг тул ажилтнаас тайлбар авахыг шаардах нь үндэслэлтэй алхам юм. Энэхүү баримт бичиг нь тодорхой байдлыг авчирч, үйл явдлын зураг дээр дэлгэрэнгүй мэдээлэл нэмж өгөхөөс гадна ажилтны байр суурь, дүн шинжилгээ хийх, хэлэлцээр хийх хүсэл эрмэлзлийг дээд албан тушаалтнуудад харуулах болно.

Удирдлагын хүсэлтээр ажилтан хоёр өдрийн дотор тэмдэглэл өгөх үүрэгтэй, эс тэгвээс хуульд заасны дагуу түүнийг ирүүлээгүй тухай тусгай акт бэлтгэдэг. Энэ үйлдэл нь гэмт хэрэгт тохирсон шийтгэлээс урьдчилан сэргийлэхгүй.

  • Ажилдаа хоцрох: Үүнийг шийдвэрлэх 4 үр дүнтэй арга, 30 шалтаг

Ажилтан хэзээ тайлбар өгөх шаардлагатай вэ?

Ажилтан нь аж ахуйн нэгжтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээсэн (хөдөлмөрийн сахилга бат, орон нутгийн актаар тогтоосон стандартыг дагаж мөрдөх үүрэг гэх мэт) учир шалтгаан, үйл явдлыг тайлбарлах ёстой. түүнийг зөрчихөд хүргэв. Ихэвчлэн бүх гэмт хэрэг хэд хэдэн төрөлд хуваагддаг:

  • Үүнийг зөвшөөрөх баримт бичгийг үзүүлэлгүйгээр оффис дээр түр (эсвэл өдрийн турш) байхгүй байх (ийм баримт бичиг нь жишээлбэл, тайлбарт хавсаргасан ажилтны гэрчилгээ байж болно. эмнэлгийн байгууллага, ажилтны өвчнийг баталгаажуулсан).
  • Заасан заалтыг биелүүлэхээс татгалзах хөдөлмөрийн чиг үүрэгэсвэл тэдэнд зохисгүй хандах (жишээлбэл, ажилтан ажиллаж байгаа нөхцөлд, гэхдээ үүнийг санамсаргүйгээр хийдэг бөгөөд энэ нь компанид сөрөг үр дагаварт хүргэдэг).
  • Хоцрох (шалтгаан нь үл хүндэтгэсэн эсвэл бүрэн сэтгэл хангалуун байж магадгүй бөгөөд үүнийг ажилтны тайлбарт зааж өгөх шаардлагатай).
  • Ажилтны хайхрамжгүй байдлын улмаас компанийн өмчид учирсан хохирол.
  • Мансууруулах бодис, архи, согтууруулах ундааны нөлөөн дор ажил дээрээ байх хорт бодисгэх мэт хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөх үүргээ үл тоомсорлож байна.
  • Ажилтны шууд үүрэг биш менежерийн биелэгдээгүй даалгавар.
  • Компанийн бодит үйл ажиллагааны талаар дээд албан тушаалтнуудад өгсөн мэдээллийг нуун дарагдуулах, гуйвуулах нь зөрчил гаргахад хүргэдэг. эдийн засгийн үйл ажиллагаааж ахуйн нэгжүүд.
  • Байгууллагын баталсан хүний ​​аюулгүй байдлын стандартаас хазайх.

Тухайн тохиолдол бүрт хөнгөвчлөх нөхцөл байдал байж болох тул менежерт ажилтны тайлбарыг өгөх, боломжтой бол албан ёсны баримт бичгийг хавсаргах нь маш чухал юм.

"Би урам зориггүй учраас ажилдаа ирээгүй": ШИЛДЭГ инээдтэй тайлбарууд

"Арилжааны захирал" сэтгүүлийн редакцууд цугларав хамгийн хөгжилтэй тайлбарлагч ажилтанмөн тэдгээрийг зурагт хуудас хэлбэрээр үзүүлэв. Тэдгээрийг хэвлээд оффис дээрээ өлгө.

Ажилтнаас тайлбар шаардах эрхтэй хэн бэ?

ОХУ-ын хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжууд нь ажилтнаас тайлбар авахыг шаардах нь зөвхөн ажил олгогчийн эрх, өөрөөр хэлбэл компанийн дарга эсвэл чиг үүргийг гүйцэтгэх албан ёсоор эрх бүхий этгээдийн эрх юм. менежерийн.

Энэ шаардлага нь чухал хэсэг юм сахилгын хариуцлагабүх ажилчдыг багтаасан байх ёстой ажил олгогчийн байранд.

Ажилтны тайлбар захидал нь үйл явдлын нөхцөл байдал, зөрчлийн шалтгааныг тодруулах сайн хэрэгсэл юм. Энэхүү баримт бичгийг уншсанаар ажил олгогч зохих шийтгэлийн талаар тэнцвэртэй, үндэслэлтэй шийдвэр гаргах боломжтой болно.

Ажилтнаас тайлбар бичгийг хэрхэн шаардах вэ

Хөдөлмөрийн харилцаан дахь аливаа асуудлыг шийдвэрлэх журмыг ойлгохын тулд бидний хамгийн түрүүнд хандах зүйл бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. 193-р зүйлд "...ажил олгогч нь ажилтнаас бичгээр тайлбар хүсэх ёстой." Энэ бол ажилтнаас тайлбар бичгийг хүсэх форматын талаар хэлсэн бүх зүйл юм. Энэ нь заавал байх ёстой, гэхдээ аман эсвэл бичгийн аль нь мэдэгдэхгүй байна.

Ихэнхдээ зөрчилдөөнтэй, хүнд хэцүү нөхцөлд менежер нь ажилтнаас тайлбар бичгээр хүсэлт гаргадаг. Дэд албан тушаалтан эсвэл бүр хэт хатуу хариу үйлдэл үзүүлэхийн тулд үүнийг хийдэг шүүх хуралАлбан ёсны бүх журмыг дагаж мөрдөж, бүх нарийн ширийн зүйлийг судалж, сахилгын шийтгэл ногдуулах шийдвэрийг хуулийн заалтаас гажуудалгүйгээр гаргасан болохыг баримтжуулах боломжтой байх.

Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбогдох актууд нь ажилтнаас тайлбар авах хүсэлт гаргах хэлбэрийг тогтоогоогүй тул өөр өөр компаниудад өөр өөр байдаг. Ихэнхдээ баримт бичгийн төрлийг боловсон хүчний ажилтан өөрөө тодорхойлдог (жишээлбэл, мэдэгдэл эсвэл захидал). 193-р зүйлийн эхнээс хойш үүнийг шаардлага гэж үзэх нь дээр бид ярьж байнаажилтнаас тайлбар мэдүүлэг "хүсэх" тухай. Аудит алдаатай бол алдаа гэж үзэж болзошгүй ноцтой шүүх хурал болсон тохиолдолд ийм үг хэллэг нь туслах болно.

Одоо баримт бичгийг бүрдүүлэх, шийдвэр гаргах зарим хугацааг тодруулъя.

Нэгдүгээрт, мөн зүйлийн 3 дахь хэсэгт ажилтны буруутай үйл ажиллагааны шийтгэлийг зөрчил илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор ногдуулах ёстой гэж заасан. Зөрчлийг илрүүлсэн мөчийг ажилтнаас тайлбар бичиг шаардах замаар бус, харин тухайн өдөр бүрдүүлсэн тусдаа актаар тогтоодог.

Шаардлага нь өөр эцсийн хугацааг эхлүүлэх цэг юм: хүсэлт гаргаснаас хойш ажлын хоёр өдрийн дотор ажилтны бичгээр тайлбарыг компанид танилцуулах ёстой. Энд байгууллагууд өөр нэг хүнд суртлын даалгавартай тулгардаг: хүсэлт гаргаж, танилцуулах нь хангалттай биш бөгөөд үүнийг ажилтанд хүргүүлсэн гэдгээ батлах шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд тайлбарын доорх талбаруудыг өөрөө хийнэ үү, тэдгээрийн нэг нь цаасыг хүлээн авсныг баталгаажуулсан ажилтны гарын үсэг, хоёр дахь нь хүлээн авагч нөхцөлийг биелүүлэхээс татгалзаж буйг баталгаажуулах гэрчүүдийн гарын үсэг юм.

Ажилтнаас тайлбар өгөх хоёр өдрийн хугацаа хэзээ дуусах вэ гэсэн асуултууд ихэвчлэн гарч ирдэг тул энэ зүйлийг тодруулъя. Тухайлбал, 2016 оны 09 дүгээр сарын 01-ний өдөр ажил тасалсан ажилтан эрүүл мэндийн хуудас өгөөгүй. Гэрчүүд зөрчлийг баталж, тэр үед зөрчлийг бүртгэсэн акт бэлтгэсэн. Маргааш нь буюу 2-ны өдөр зөрчил гаргасан ажилтанд тайлбар өгөхийг шаардсан. Дараа нь түүнд хариулт бэлтгэх хоёр өдөр байна:

  • 9-р сарын 3 - 1 дэх өдөр;
  • 9-р сарын 4 - 2 дахь өдөр;
  • 9-р сарын 5-нд ажил олгогч нь ажилтан тайлбар өгөөгүй талаар баримт бичиг бэлтгэх эрхтэй.

Хэрэв хүсэлтийг баасан гаригт гэмт этгээдэд илгээсэн бол дараагийн амралтын өдрүүдийг тооцохгүй гэдгийг анхаарна уу - ажилтнаас тайлбар өгөх эхний болон хоёр дахь өдөр нь Даваа, Мягмар гараг болно.

Төөрөгдөлөөс зайлсхийх, нөхцөл байдлыг шударгаар шийдвэрлэхийг оролдож буй ажилтныг төөрөгдүүлэхгүйн тулд ажилтны тайлбар өгөх эцсийн хугацааг өргөдөлд зааж өгнө үү. Тайлбар бичгийг хэнд хаяглаж, бэлэн болмогц хэнд өгөх ёстойг нэн даруй зааж өгөх нь зүйтэй (учир нь хаяг хүлээн авагч болон эхний хүлээн авагч нь ихэвчлэн дуусдаг. өөр өөр хүмүүсжишээлбэл, ерөнхий захирал, хүний ​​нөөцийн ажилтан).

Ажилтны тайлбар бичгээс айж, бичихээс зайлсхийх шаардлагагүй. Үүний эсрэгээр, хэрэв ажилтан хангалттай үндэслэлтэй шалтгаантай, ажил олгогч нь хангалттай, ухаалаг менежер бол энэ баримт бичиг нь гэмт этгээдийг хамгаалах нэг хэсэг болно. Энэ тохиолдолд та ажилтнаас тайлбар бичгийг шаардахыг хүлээх шаардлагагүй бөгөөд та нэн даруй удирдлагад бичиж, гэм буруугүй гэдгээ нотлох баримтыг хавсаргах хэрэгтэй. Зөвхөн хэдэн арван тамгатай баримт бичиг төдийгүй тухайн өдрийн өглөө ажилчин нь аж ахуйн нэгжид очдог зам дээр томоохон осол гарсныг нотолсон мэдээний хуулбарууд тохиромжтой. Асуудал нь боловсон хүчний зөрчилдөөн байгаа тохиолдолд өндөр чанартай тайлбар нь удирдлагыг аль нэг тал руу чиглүүлдэг.

  • Ажилтныг шийтгэх нь сахилгын хяналтын арга юм

Хэрэв ажилтан тайлбар бичихээс татгалзвал

Тайлбар бичиг нь одоогийн нөхцөл байдалд түүний гэм буруутайг шууд болон шууд бусаар нотлох тул ажилтан татгалзах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч ажлаас халах, их хэмжээний торгууль ногдуулах гэх мэт хамгийн хатуу шийтгэлээс зайлсхийхийн тулд бичиг баримт бүрдүүлэх нь илүү дээр юм.

Гэмт этгээд ажилтнаас тайлбар авах хүсэлтийг хүлээн авсан тохиолдолд удирдлагад шаардлагатай тэмдэглэл бэлтгэх бодолгүй байсан ч ийм захидалд хариу өгөх үүрэгтэй. Ажилтан нь шийдвэрийнхээ талаар ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй боловч ажилтан тайлбар бичихээс татгалзсан нь зөрчил, хөдөлмөрийн сахилгын өөр зөрчил биш гэдгийг ойлгох нь чухал юм.

Ажилтны тайлбарыг хэний нэр дээр, ямар хэлбэрээр бичсэн бэ?

Эдгээр асуултын хариултыг юуны өмнө байгууллагын дотоод журамд тусгасан болно. Ихэвчлэн ажилтан нь ерөнхий захирал болон түүний шууд удирдлагад тайлагнадаг гэж заасан байдаг. Энэ нь ажилтны тайлбар бичгийг хүлээн авагчийг тодорхойлдог - энэ тохиолдолд ерөнхий захирал эсвэл хэлтсийн даргад бичнэ.

Компанийн дотоод баримт бичиг нь бусад шатлалын хувилбаруудыг тогтоож болно. Янз бүрийн хэлтсийн ажилчдаас бүрдсэн ажлын хэсэг байна гэж бодъё, тэгвэл орон нутгийн зохицуулалтад менежерүүдийн аль нэг нь энэ бүлгийн дарга болохыг зааж өгч магадгүй юм. Энэ тохиолдолд ажилтны тайлбарыг түүний нэр дээр бичнэ. Харин энэ бүлгийн үйл ажиллагаатай холбоотой зөрчил бүртгэгдсэн тохиолдолд л шаардах нь хууль ёсны юм.

Тиймээс, хэрэв компанийн дүрэмд өөрөөр заагаагүй бол шууд менежерээс өөр хэн ч түүний шууд харьяалалгүй ажилтнаас тайлбар шаардах эрхгүй.

Орон нутгийн баримт бичгээс гадна энэ эрхийг ерөнхий захирал гаргаж, аж ахуйн нэгжийн тушаалаар үүрэг хариуцлагыг шилжүүлж болно. Хэцүү тохиолдолд, хэргийг шалгах тусгай комисс байгуулж, түүнд даргыг томилж, ажилтнуудаас тайлбар мэдүүлэг цуглуулж, шийдвэр гаргах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тайлбар бичгийг хэрхэн бичихийг заагаагүй боловч хүний ​​нөөцийн мэргэшсэн мэргэжилтнүүд ажилчдаас тайлбарыг гараар бичихийг хүсдэг. Ноцтой маргаантай үед энэ нөхцөл байдал нь ажил олгогч нь ажилтныг бэлэн хэвлэсэн баримт бичигт гарын үсэг зурахыг албадаагүй, харин түүний бичсэн ажилтны тайлбарыг ашигласан болохыг нотолж болно.

Текст нь дор хаяж дараах гараар бичсэн элементүүдийг агуулсан байх ёстой: ажилтны албан тушаал, овог нэр, хувийн гарын үсэг.

Хэт их тохиолдолд графологийн шинжилгээ нь гарын үсгийн зохиогчийг хоёрдмол утгагүй тодорхойлох боломжгүй тул та зөвхөн цус харвалтыг гараар бичиж болохгүй. Мөн хэдхэн үг нь мэргэжилтнүүдээс тодорхой дүгнэлт гаргах боломжийг аль хэдийн нэмэгдүүлдэг.

  • Орлогын үзүүлэлтийг нэмэгдүүлэх боловсон хүчний удирдлагын тогтолцоо

Ажилтны тайлбар: дээж бөглөх

Энэ баримт бичгийг хэд хэдэн зүйл дээр үндэслэн эмхэтгэсэн энгийн дүрэм. Нэгдүгээрт, тайлбар бичгийг албан ёсны бизнесийн хэв маягаар бичсэн болно. Маягт нь хаяг хүлээн авагч (ихэвчлэн ерөнхий захирал) болон тэмдэглэлийн зохиогчийг харуулсан толгой хэсгээс эхэлдэг.

Хуудасны дунд хэсэгт баримт бичгийн нэрийг бичнэ үү - "Тайлбарын тэмдэглэл". Үүний дараа ажилтны тайлбарын үндсэн текстийг боловсруулж, үйл явдал, түүний шалтгааны талаархи мэдээллийг агуулсан болно.

Ажилтны тайлбарт зөрчил гаргасан нөхцөл байдлын нарийвчилсан тайлбар, хэрэв энэ нь үхэлд хүргэсэн бол эс үйлдэхүйн шалтгааныг тусгасан байх ёстой.

Тэмдэглэлд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

  • Ажилтны буруутай үйл ажиллагаа, ажлын үйл явцыг тасалдуулах эсвэл ажлын чиг үүргээ хангалтгүй биелүүлэхэд хүргэсэн өөрийн үйлдэл, шийдвэрийн талаархи үнэлгээ.
  • Ажилтны тайлбарт зохих аргументууд.
  • Тухайн ажилтан үйл явдалд буруутай эсвэл гэм буруугүй гэдгээ хүлээн зөвшөөрсөн эсэх.
  • Зөрчил гаргасан нөхцөл байдал.
  • Байгууллагад сөргөөр нөлөөлсөн ажилтны үйлдэл, эс үйлдлийнхээ үр дүнд хандах хандлага.
  • Ажил олгогч нь түүнд хариуцлага тооцож, нэг буюу өөр сахилгын шийтгэл ногдуулахыг зорьж байгаа талаарх түүний байр суурь.

Тайлбар тэмдэглэлд зөвшөөрөгдсөн өөр нэг бүтцийн элемент бол хавсралт юм. Тэдгээрийг үндсэн хэсгийн дараа жагсаалтад гаргаж, баримт бичигт хавсаргана.

Ажилтны тайлбарын хэд хэдэн жишээг авч үзье (өгүүллийн хавсралтаас татаж авах бичиг баримт).

1) Ажилтнаас ажил тасалсан тухай тайлбар.

2) Дагалдан яваа ажилтны тайлбар өвчний чөлөөавсан гэмтлийн улмаас.

3) Ажлын үүргээ үл тоомсорлож буй шалтгаануудын талаархи тэмдэглэл.

  • Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах: ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ

Үргэлж хоцордог ажилчдын инээдтэй боловч бодит тайлбар

  • Замын түгжрэл

Миний хоцрох хэд хэдэн шалтгаан бий. Нэгдүгээрт, би оффис руу машинаар ирдэг, зам бол ажлын 10 минутын төлөө эрсдэлтэй газар тул тэнэглэлийн оргилд хүрсэн тул замын түгжрэлийг тойрох гэж оролддоггүй.

Хоёрдугаарт, манай компанийн ихэнх ажилчдаас ялгаатай нь би тамхи татдаггүй. Тиймээс 10 минутын утааны таван завсарлагааны оронд хүн бүр хүссэн зүйлээ хийх зуур би 50 минутын ажлын цагтай болсон. Энэ үед би АЖИЛЛАЖ байна!

Ажилтны энэхүү тайлбарт миний тодруулах гурав дахь зүйл бол би хариуцлагатай ажилтан бөгөөд сард дор хаяж хоёр удаа шөнийн 11 цаг хүртэл (хүртэл) оффист байх ёстой гэдэгтэй тохиролцсон. барилга хаагдана) болон АЖИЛЛАА! Энэ нь утаанд дурлагсад сарын дотор 16 цаг дэмий хоосон зүйл хуримтлуулдаг бөгөөд үүний үр дүнд тэд шууд үүрэг хариуцлагаа биелүүлж чадахгүй, бусдыг урам хугарах болно.

Нийтдээ тамхи татахад 16 цаг хэмнэж, өдөрт 8 цаг ажилласнаар би бусад багийн гишүүдээс 24 цагаар илүү АЖИЛЛАдаг. Үүний зэрэгцээ, миний нийт саатал сар бүр дээд тал нь хоёр цаг зарцуулдаг.

Хэрэв компани миний хоцрогдол нь ажилтны хувьд үр ашигтай хөрөнгө оруулалт хэвээр байгааг олж харахгүй байгаа бол та намайг ажлаас халж, өөр, илүү цаг баримталдаг мэргэжилтэн авч болно. Тэр тамхи татдаг, ажлын өдөр нь цаг тухайд нь эхэлсэн ч аж ахуйн нэгжээс хоёр өдрийн ажлыг хулгайлж байгаасай гэж хүсч байна.

  • Сэдвийн талаархи ажилтны тайлбар: согтуу харц

Би архи уугаагүй гэж тангараглая.

  • Ажилтны тайлбар бичиг хэн унтсан

Өчигдөр дарс, архины үйлдвэрт амталгаа хийж байгаад оройтож ирсэн болохоор өнөөдөр зургаан цаг хоцорч ирснээ хүлээн зөвшөөрч байна. Үдээс хойш хоёр цаг хүртэл ээжийгээ хэлэх хүртэл би хаана ажиллаж байснаа санах гэж оролдсон.

Миний ажлын хаяг болон таксины дугаарыг хөргөгчинд минь бичсэн байгаа тул ийм зүйл дахин давтагдахгүй гэдгийг би танд баталж байна.

  • Ажилтнаас өгсөн тайлбар гэр бүлийн шалтгаанаар

Өчигдөр хүүхэд маань хичээлдээ явах ёстой гээд ажлаасаа хоцорлоо. цэцэрлэгБи өөрийгөө тайвшруулахын тулд явах хэрэгтэй болсон. Гэрээсээ гарах цаг, цэцэрлэг, ажил руугаа явах цагийг яг нарийн тооцоолсон болохоор яг тэр цаг мөчид л хойшлогдсон. Эдгээр шалтгааныг давагдашгүй хүчин зүйл гэж ангилж болох бөгөөд энэ нь миний цаг тухайд нь гарч ирэх хүсэлд ямар ч байдлаар нөлөөлөх боломжгүй юм.

  • Шинэхэн хүний ​​тайлбар

Би танай компанид ажиллаад хоёрхон хонож байна. Өнөөдөр даваа гариг, амралтын өдөр амаргүй байсан тул өглөө нь метрогоор өмнөх ажлынхаа газар луу явлаа. Зөвхөн найруулагчийн царай л намайг байх ёстой газраа болоогүй гэдгийг тодорхой харуулсан.

  • Өчүүхэн шалтгаан

Баасан гарагт би ирлээ ажлын байрТаван цаг хоцорч, учир нь би өнөөдөр хагас сайн өдөр гэдэгт итгэлтэй байсан.

Ажил олгогч юу хийх ёстой вэ, ажилтан хэрхэн тайлбар бичих вэ?

Ажилтны тайлбар нь бүртгүүлэх шаардлагатай баримт бичиг юм (та ирж буй цаасны дугаар, хүлээн авсан огноог тэмдэглэх ёстой).

Дээд албан тушаалтнуудын хууль бус үйлдлээс зайлсхийхийн тулд ажилтан нэг хувилбарыг өөртөө хадгалахын тулд тэмдэглэлээ хоёр хувь нарийн бичгийн дарга эсвэл аж ахуйн нэгжийн оффис дээр бүртгүүлэх ёстой.

Ийм нөхцөлд хэн ч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193 дугаар зүйлд хандаж, ажилтны тайлбарыг удирдлагад хугацаанд нь ирүүлээгүй (хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш хоёр хоногийн дотор) шаардах боломжгүй.

Ажилтны гэмт хэрэг, болгоомжгүй үйлдлийн талаар цуглуулсан бүх мэдээлэлд үндэслэн сахилгын шийтгэл ногдуулдаг. Энэ шийдвэрийг зөвхөн ажил олгогч, өөрөөр хэлбэл ерөнхий захирал гаргаж, тогтоол болгон албан ёсоор баталгаажуулдаг.

Шийтгэлийн шийдвэрийг гүйцэтгэх бүх баримт бичгийг удирдлагын энэхүү тогтоолын үндсэн дээр бэлтгэдэг.

Дээд байгууллагад мэдээлэл өгөх хугацааг алдсан. Дарга энэ үйл явдалд ихэд бухимдаж намайг зэмлэж байна гэсэн. Тэр хэлж, хэлсэн, чи халуун цагт юу хэлж чадахаа хэзээ ч мэдэхгүй. Гэхдээ үгүй. Түүний нарийн бичгийн дарга над дээр ирээд тайлбар асууна. Шийтгэлийн захирамжийг бэлтгэхийн тулд ажилтны бичгээр тайлбар өгөх шаардлагатай гэж тэр хэлэв.

Би энэ хүсэлтийг үл тоосон. Гэтэл дарга нь сум хазаад тайлбар өгөх тушаал гаргасан. Захирамжийн мөн чанар нь 24 цагийн дотор би өөрийн гутамшигтай зан үйлээ бичгээр тайлбарлах ёстой бөгөөд яагаад би эцсийн хугацааг би биш, харин миний хувьд, дүнс зөрчихийг зөвшөөрдөг.

Би бичгээр тайлбар өгөхийг хүсэхгүй байна. Би үүнийг өгөх үүрэгтэй юу, үгүй ​​юу?

Даргын сэтгэл санааны байдлаас харахад тэрээр тулгах бодолтой байгаа бөгөөд төлөвлөгөөнөөсөө буцахгүй. Бичгээр тайлбар өгөх боловч захиалгын үндсэн дээр үүнийг өгч байгаа гэдгээ түүнд зааж өгөх хэрэгтэй. Та сахилгын шийтгэл хүлээх магадлал өндөр байна. Хэрэв та хүсвэл ажилтанд бичгээр тайлбар өгөхдөө сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг зөрчсөнтэй холбогдуулан прокурорын газар эсвэл холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно. Сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Ажилтны бичсэн тайлбар - юуг санах хэрэгтэй:

1. Ажил олгогч нь ажилтанаас бичгээр тайлбар авахыг хүсэх ёстой.
Бичгээр тайлбар өгөх нь ажилтныг хамгаалах арга бөгөөд түүний эрх юм. Тайлбардаа ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан баримтыг баталж, үгүйсгэж, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдлыг тусгасан болно. Тайлбар өгөхгүй байгаа тухай хуулиар тогтоосонэцсийн хугацаа бол акт үйлддэг.

Тайлбар өгөх тушаал гаргаснаар ажилтан бичгээр тайлбар өгөх эсэхээ сонгох эрхийг хасдаг. Захиалгын дагуу ажил олгогч нь ажилтанд тайлбар өгөх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан үүнийг өгөхгүй бол дарааллыг зөрчвөл тэр дахин хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчигч болох уу? Үгүй, энэ хандлагабуруу юм шиг байна. Ажилтнаас "Би өгөхийг хүсч байна" эсвэл "Би өгөхийг санал болгож байна" гэсэн тайлбартай бичгээр хүсэлт гаргах нь илүү тохиромжтой юм шиг санагддаг.

2. Ажил олгогч нь ажилтанд бичгээр тайлбар өгөхийн тулд ажлын хоёр өдрийн хугацаа өгөх ёстой.

Ажил олгогч нь ажилтанд бичгээр тайлбар өгөхийн тулд хуанлийн өдөр биш, яг хоёр ажлын өдөр өгөх ёстой. Энэ хугацааг багасгах нь ажилтны эрхийг ноцтой зөрчиж байгааг харуулж байна.

Тиймээс дарга нь бичгээр тайлбар захиалж, түүнийг өгөх хугацааг хязгаарласан тул ажилтны хамгаалагдах эрхийг зөрчсөн. Давж заалдсан тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг хүчингүй болгох магадлалтай.

Зөвхөн хэд хэдэн тохиолдолд бичгээр тайлбар өгөх нь заавал байх ёстой. Хамгийн нийтлэг- шалтгааны үндэслэлийг үнэлэх үед ажилтны сахилгын зөрчил(ажилчид хөдөлмөрийн дүрэм зөрчсөн, ажлын хариуцлага). Энэ нь Урлагийн дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулах журмаар шаарддаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193 дугаар зүйл (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) нь зөвхөн зэмлэх, зэмлэхээс гадна ажлаас халах шалтгаан болдог. Энэ бүхэн нь шийдвэрлэх шаардлагатай нөхцөл байдлаас хамаарна. Энэ тохиолдолд тайлбар тэмдэглэл нь ажилтны байр суурь, нөхцөл байдлын талаархи үзэл бодол, аргументуудыг баримтжуулж, удирдлагад хүргэдэг.

Баримт бичгийн хэсэг

Шоуг буулгах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. 193 дугаар зүйл "Сахилгын шийтгэл ногдуулах журам"

Сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө ажил олгогч нь ажилтанаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Хэрэв ажлын хоёр өдрийн дараа ажилтан тодорхой тайлбар өгөөгүй бол холбогдох акт үйлдэнэ.

Ажилтан тайлбар өгөхгүй байх нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй.

Сахилгын шийтгэлийг ажилтны өвчтэй байх, амралтанд байх хугацаа, түүнчлэн төлөөлөгчийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх шаардлагатай хугацааг тооцохгүй, зөрчил илэрсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор хэрэглэнэ. ажилчид.

Сахилгын шийтгэлийг гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор хэрэглэж болохгүй, гэхдээ аудит, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хийсэн хяналт шалгалтын үр дүнг үндэслэн. аудит- ашиглалтад оруулсан өдрөөс хойш хоёр жилийн дараа. Заасан хугацаанд эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх хугацааг оруулаагүй болно.

Сахилгын зөрчил бүрт зөвхөн нэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

Ажил олгогчийн сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал (заавар) нь ажилтны ажилдаа байхгүй хугацааг тооцохгүйгээр нийтэлсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажилтанд гарын үсэг зурж мэдэгдэнэ. Хэрэв ажилтан гарын үсэг зурсны эсрэг заасан тушаал (заавар) -тай танилцахаас татгалзвал холбогдох акт үйлдэнэ.

Сахилгын шийтгэлийг ажилтан хөдөлмөрийн улсын байцаагч ба (эсвэл) хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллагад давж заалдаж болно.

Гэхдээ "өөрийгөө зөвтгөх хэрэгцээ" гэсэн тал хэвээр байгаа боловч бусад шалтгаанаар тайлбар тэмдэглэл хийж болно (эцэст нь бусад тохиолдолд албан ёсны болон санамж бичгийг ашигладаг). Жишээлбэл, Урлагийн дагуу ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан нөхцөл байдлыг судалж, түүний хэмжээг тогтоох явцад. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 247.

Мөн "Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуурамч бичиг баримт" нийтлэлээс бичгээр тайлбар өгөх жишээг үзнэ үү.

Бичгээр тайлбар авах хүсэлт

Тиймээс "сахилгын шийтгэл ногдуулахаасаа өмнө ажил олгогч нь ажилтанаас бичгээр тайлбар авах ёстой." Таны харж байгаагаар тайлбар өгөхийг шаардах нь заавал аман эсвэл бичгээр байх ёстой гэдгийг хуульд заагаагүй байна. Ялангуяа хүнд хэцүү тохиолдлуудад, ажилтан, ажил олгогч хоёулаа маш нухацтай хандаж, тэдний хэлснээр гашуун төгсгөл хүртэл явахаар төлөвлөж байгаа тохиолдолд ажил олгогч нь дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд ажилтнаас тайлбар бичгээр шаардах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193 дугаар зүйлд заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах журмаар (Жишээ 1). Үүний батлагдсан хэлбэр боловсон хүчний баримт бичигхэзээ ч байгаагүй тул байгууллага бүр өөр өөрийнхөөрөө загвар зохион бүтээдэг. Үүнд ашигласан баримт бичгийн төрөл нь хүртэл өөр (мэдэгдэл, шаардлага, захидал гэх мэт) боловч үүнийг нэрлэх нь илүү зөв юм " шаардлага", учир нь Урлагийн 1-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-т заасан байдаг. Мэдэгдэл нь өөр утгатай - мэдээлэл өгсөн бөгөөд ямар нэгэн зүйл хийх шаардлагагүй. Захидал нь гуравдагч этгээдийн байгууллагад илгээгдсэн гадагшаа гарах баримт бичиг юм хувь хүнд, мөн ажилтан нь тийм "танихгүй" хүн биш юм.

"Сахилгын шийтгэлийг гэмт хэрэг илэрсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор хэрэглэнэ" гэдгийг санах нь зүйтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйлийн 3-р хэсэг). Түүнийг илрүүлсэн баримт нь шаардлагаар бус актаар нотлогддог. Тиймээс энэ сарыг бичгээр тайлбар авах хүсэлт гаргасан өдрөөс бус харин илрүүлсэн өдрөөс (энэ нь акт гаргасан огноотой давхцах нь зүйтэй) тооцох ёстой.

Өөр хугацааг хүсэлт гаргасан өдрөөс эхлэн тооцно - Бичгээр тайлбар өгөхөд 2 хоног(Жишээ 3-ыг үзнэ үү). Тиймээс зөвхөн шаардлагыг албан ёсоор гаргахаас гадна ажилтанд хүлээлгэн өгсөн эсвэл түүнийг хүлээн авахаас татгалзсан гэдгийг нотлох нь чухал юм. Үүнийг хийхийн тулд та хуудасны доод талд нэн даруй тохирох хоосон зайг хийж болно (Жишээ 1-д 1 ба 2-р тоогоор тэмдэглэгдсэн): хэрэв эхнийх нь (хүсэлтийг хүлээн авсан гарын үсэг) зураагүй бол хоёр дахь нь. бүрдүүлсэн (гэрчүүд ажилтан энэ баримт бичгийг хүлээн авахаас татгалзсан баримтыг баталж, энэ тэмдэг нь энэ асуудлаар тусдаа акт гаргах шаардлагагүй болно).

Жишээ 1

Ажилтнаас тайлбар авах тухай бичгээр хүсэлт

Шоуг буулгах

Жишээ 2

Ажилтнаас ажилдаа байхгүй болсон шалтгааны талаар тайлбар авах хүсэлтийн текст, гарын үсэг

Шоуг буулгах

Жишээ 3

Сахилгын зөрчлийн шалтгааны талаар бичгээр тайлбар өгөх хугацааг тооцох

Шоуг буулгах

2014 оны 9-р сарын 1-ний даваа гарагт ажилчин ажил олгогчийн эд хөрөнгийг санамсаргүйгээр гэмтээсэн гэж бодъё, энэ талаар гэрчүүд байсан бөгөөд тэр өдөр нь протокол үйлдсэн. 2014 оны 9-р сарын 2-ны өдөр ажилчин бичгээр тайлбар өгөхийг шаардсан. Бид дараагийн өдрөөс эцсийн хугацааг тоолж эхэлнэ:

  • 09/03/2014 - 1 дэх өдөр,
  • 2014 оны 09-р сарын 04-ний өдөр - 2 дахь өдөр (тайлбарыг цаг тухайд нь ирүүлсэн хэвээр байх болно),
  • 2014 оны 9-р сарын 05-ны өдөр тайлбар өгөхгүй байгаа баримтыг аль хэдийн идэвхжүүлэх боломжтой болсон.

Хэрэв бичгээр тайлбар өгөх шаардлагыг 2014 оны 09-р сарын 05-ны Баасан гарагт ажилтанд танилцуулсан бол Бямба, Ням гараг нь түүний амралтын өдрүүд (жишээлбэл, 2 өдрийн тооцоонд ороогүй) бол цаг тухайд нь өгөх эцсийн хугацаа. тайлбар бичгийг ирүүлэх хугацаа зөвхөн 2014 оны 09-р сарын 09-ний Мягмар гарагт дуусна.

Ухаантай ажилтныг энэ хугацааг тооцоолохдоо төөрөлдөхөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд тайлбар бичгийг өгөх тодорхой огноог хүсэлтэд нэн даруй зааж өгөх нь дээр. Энд та өгөх ёстой тодорхой хэлтэс / албан тушаалтныг нэмж болно (Жишээ 1-ийн шаардлагын текстийн хоёр дахь догол мөрийг үзнэ үү). Тайлбар бичгийн хаягийг хүлээн авагч (энэ нь хэний нэрээр бичигдсэн, тухайлбал, ерөнхий захирал) болон түүнийг шилжүүлэх ёстой хүн (жишээлбэл, нарийн бичгийн дарга эсвэл дарга). боловсон хүчний үйлчилгээ), өөр өөр хүмүүс байх магадлалтай.

Хэрэв ажилтан үнэхээр ажил олгогчид таалагдаагүй зан үйлийн шалтгаантай байсан бөгөөд ерөнхийдөө тэд хангалттай хүмүүс бол тайлбар бичгээс айх хэрэггүй - энэ нь "яллагдагч" -ыг өмгөөлөх болно. Дараа нь ажил олгогчийн бичгээр хүсэлтийг хүлээх шаардлагагүй болно. Түүний амаар хүсэлтийн дагуу түүний зөв гэдгийг аль болох олон нотлох баримтыг хавсаргасан тайлбар тэмдэглэлийг нэн даруй гаргаж өгөх нь дээр. Зөвхөн албан ёсны бичиг баримт төдийгүй, хоцрогдсон хүн ажилдаа ирэхэд ашигладаг метроны шугамын ажил тасалдсан тухай мэдээллийн сайтаас хэвлэсэн ч болно. Хэрэв ажилчдын хооронд зөрчилдөөн байгаа бол сайн бичсэн тайлбар захидал нь удирдлагыг зохиогчийнхоо талд "татах" боломжтой.

Тайлбар бичгийг хэний нэр дээр бичсэн бэ?

Энэ асуултад үнэн зөв хариулахын тулд та байгууллага бүрт мөрдөгдөх хөдөлмөрийн дотоод журмыг судлах хэрэгтэй. Хамгийн магадлалтай нь ажилтан нь шууд дарга, ерөнхий захиралдаа тайлагнадаг гэж хэлдэг. Дараа нь ажилтан нь даргынхаа нэр дээр эсвэл аль нэгнийх нь нэр дээр тайлбар бичнэ Ерөнхий захирал.

Орон нутгийн зохицуулалт нь өөр шатлалыг тогтоож болно: жишээлбэл, гишүүд ажлын хэсэгөөр өөр хэлтсүүдийг төлөөлж байгаа хэдий ч энэ бүлгийн даргад тайлагнана. Бүлгийн дарга нь тухайн бүлгийн ажилтай холбоотой зөрчил гаргасан тохиолдолд л бичгээр тайлбар авах боломжтой.

Тиймээс хамгаалалтын алба, хамгаалалтын менежер Байгууллагын соёл, боловсон хүчний хэлтсийн дарга нь орон нутагт тодорхой заагаагүй бол өөр хэлтсийн ажилтнуудаас тайлбар шаардах эрхгүй. дүрэм журамбайгууллагууд. Үнэн, эдгээр болон бусад хүмүүсийн холбогдох эрх мэдэл албан тушаалтнуудЕрөнхий захирлын тушаалаар (жишээлбэл, тодорхой үйл явдлыг шалгах комиссын даргад) шилжүүлж болно. 1 ба 2-р жишээн дэх анхаарлын тэмдэгтэй тайлбарыг үзнэ үү.

Гараар эсвэл компьютер дээр үү?

Хуульд тайлбар бичгийг гараар бичих шаардлагагүй, компьютер дээр бичиж болно. Гэхдээ туршлагатай боловсон хүчний ажилтнууд ажилчдаас зөвхөн өөрсдийн гараар бичсэн тайлбарыг шаарддаг. Хөдөлмөрийн маргаан гарсан тохиолдолд энэ нь ажил олгогчийг өөр хэн нэгний аль хэдийн зурсан бичвэрт гарын үсэг зурахыг "хүчээр авсан" гэж мэдэгдэж болох ажилтны хууль бус үйлдлээс өөрийгөө хамгаалахад тусална.

Тайлбарын тэмдэглэл дээр ажилтны гараар зурсан гараар бичсэн элементүүдийн шаардагдах хамгийн бага найрлага нь дараах байдалтай байна.

  • албан тушаал,
  • хувийн хүрэлцэх ба
  • БА ТУХАЙ. Овог.

Та зөвхөн гараар бичсэн цус харвалтаар өөрийгөө хязгаарлаж болохгүй, учир нь... Графологийн шинжилгээ нь зарим гарын үсгийг тодорхой хүнийх гэдгийг хоёрдмол утгагүй тодорхойлох боломжгүй юм. Бүхэл бүтэн үгс (албан тушаал, овог нэр) дээр үндэслэн үүнийг хийх нь гарцаагүй.

Тайлбарын дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Тайлбар бичгийн хэлбэр нь харьцангуй чөлөөтэй байдаг. Ажилтнаас баримт бичиг бэлтгэх стандартын талаар нарийн мэдлэгтэй байхыг хэн ч шаарддаггүй бөгөөд шаардлагатай доод хэмжээг дагаж мөрдөхөд хангалттай.

Хуудасны баруун дээд хэсэгт мэдээллийг тухай багананд бичсэн болно тайлбар бичгийг хэнд, хэнд хаягласан. Ажилтан нь түүний тухай зааж өгөх ёстой бүтцийн хэлтэс, албан тушаал, түүнчлэн бүтэн овог, нэр, овог нэр. Баримт бичгийн төрлийн нэр- тайлбар тэмдэглэл - төвд, хэдэн мөрийн дараа бичсэн (ихэвчлэн том үсгээр эсвэл зүгээр л том үсгээр, жишээ 4-т үзүүлсэн шиг). Жишээ 5 нь хуучирсан хувилбарыг харуулж байгаа бөгөөд баримт бичгийн төрлүүдийн нэрийг бүхэлд нь жижиг үсгээр бичиж, дараа нь цэг тавьдаг. "толгойг" бүхэлд нь нэг өгүүлбэрээр унших боломжтой мэт санагдсан; Ийм дизайны сонголтуудыг өмнө нь програмуудаас олж байсан.

Жишээ 4

Тайлбар бичгийн "толгой"

Шоуг буулгах

Жишээ 5

Тайлбар бичгийн "толгой" хуучирсан хувилбар

Шоуг буулгах

Анхаарна уу: Жишээ 5-д бичигдсэн баримт бичгийн төрөл (жижиг үсэг, цэг) бүхий мөр хуучирсан бөгөөд дээрх бүх зүйл маш зөв байна. Тайлбарын зохиогчийн байр суурийг хаяг хүлээн авагчаас (Жишээ 4-ийн дагуу ерөнхий захирал) зааж өгч болно, эсвэл дараагийн мөрөнд нэн даруй гарч ирж болно (Жишээ 5-ын адил). "-аас" гэсэн угтвар үг зохиогчийн байр суурийн өмнө байж болно, байхгүй ч байж болно.

Баримт бичгийн төрлийн нэрийг дараа нь бичнэ текст, үүнийг чөлөөт хэлбэрээр эмхэтгэсэн. Үүнд тавигдах цорын ганц шаардлага:

  • Албан ёсны бизнесийн танилцуулгын хэв маягийг боломжтой бол үг хэллэг, ашиглах зөв байдал,
  • зөвхөн тодорхой огноо, шаардлагатай бол - цаг,
  • өнөөгийн нөхцөл байдлын баримт, шалтгаан.

Нөхцөл байдал харилцан адилгүй байдаг бөгөөд тайлбар өгөхдөө ажилтнаас товч тайлбар шаардах нь буруу юм. Тэмдэглэл нь хэд хэдэн хуудас цаас эзэлдэг, шууд яриа агуулсан, сайн мөрдөгч үлгэр шиг уншиж болно, эсвэл нэг мөрөөс бүрдэж болно. Ажил олгогч нь ажилтныг ийм "бүтээлч байдалд" хязгаарлах эрхгүй.

Ажилтан тайлбар тэмдэглэлд дүгнэлт, санал гаргана гэж хэн ч хүлээхгүй, гэхдээ түүнийг оруулахыг хориглох боломжгүй юм.

Тайлбар бичгийн агуулгыг зөвхөн бичих шаардлагатай ажилтан тодорхойлно. Дарга нь текстийг зааж өгөх, "энэ нь шалтгаан биш" гэх мэт хэллэг хэлэх, дахин бичихийг шаардах эсвэл баримт бичгийн агуулгад нөлөөлөх эрхгүй. Зарим байгууллага бүр цаашлаад тайлбар тэмдэглэлийн стандарт бичвэрүүдийг гаргадаг. Ажилтан тэдгээрийг ашиглах эсвэл тайлбар бичих эсэхээ өөрөө шийдэх эрхтэй. Түүний зөв гэж үзсэнээр юу болсныг тайлбарлах нь түүний ашиг сонирхолд нийцнэ. Ажил олгогч нь эргээд ажилтанд таалагдсан эсэхээс үл хамааран түүний тайлбартай танилцах үүрэгтэй.

Тайлбар бичгийн текстийг зурах нь ихэвчлэн хүндрэл учруулдаг. Гол дүрмийг давтан хэлье: үйл явдлууд болсон байдлаар нь харуулах ёстой.

Хэрэв ажилтны гэм буруу нь тодорхой бол (тэр хоцорсон, үйлчлүүлэгчтэй бүдүүлэг байсан, ямар нэгэн зүйл хийхээ мартсан) бол үүнийг үгүйсгэж, ямар нэгэн шалтаг хайх нь утгагүй юм. Та үүнийг дараах байдлаар бичих хэрэгтэй.

Жишээ 6

Тайлбар бичгийн текст

Шоуг буулгах

Жишээ 7

Тайлбар бичгийн текст

Шоуг буулгах

Ажлаасаа хоцрох, таслах олон шалтгаан байж болох бөгөөд бүгд хүчинтэй биш. Хэрэв ажилтан хоцрох жинхэнэ шалтгааныг хэлэхийг хүсэхгүй байгаа бол энэ нь түүний эрх юм. Энд "гэр бүлийн улмаас" эсвэл "хувийн нөхцөл байдлын улмаас" гэсэн бүх нийтийн томъёолол туслах болно (Жишээ 8-ыг үзнэ үү). Өөр нэг гарц бол шалтгааныг тайлбарлахгүйгээр гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрөх явдал юм (Жишээ 9). Гэсэн хэдий ч ийм хэвшмэл үгс нь удирдлагын зүгээс ямар ч ойлголт, өрөвдөх сэтгэлийг төрүүлэхгүй нь ойлгомжтой.

Жишээ 8

Тайлбар бичгийн текст

Шоуг буулгах

Жишээ 9

Тайлбар бичгийн текст

Шоуг буулгах

Зөрчлийн шалтгаан нь үндэслэлтэй, удаан ажиллаж байгаа, урьд өмнө нь ийм зүйл тохиолдож байгаагүй, эсвэл бусад шалтгааны улмаас ажилтан "өршөөгдөнө" гэж үзэж болно. Дараа нь тэр энэ тухай тайлбартаа бичсэн нь дээр.

Жишээ 10

Тайлбар бичгийн текстийн хэсэг