Гол нь болсон гадны цагийн ажилтан байсан. Цагийн ажлыг үндсэн ажлын байр болгон өөрчилж байна. Бид нэмэлт гэрээ байгуулдаг
Ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн тохиолдолд түүний статус өөрчлөгдөхөд юу хийх хэрэгтэй вэ?
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
Байнгын бус ажилтнаас байнгын ажилчин руу шилжихэд юу хамаарах вэ? Хууль зөрчихгүйгээр бүх бичиг баримтыг хэрхэн зөв бөглөх вэ?
Бүх боловсон хүчний ажилтнууд эдгээр асуултын хариултыг мэддэггүй тул манай нийтлэл энэ эсвэл тэр тохиолдолд юу хийхээ олж мэдэхэд тусална.
Хууль эрх зүйн үндэслэл
Зарим тохиолдолд хагас цагийн ажилтан ажлын бус цагаар өөр ажил гүйцэтгэх үед энэ нь заримдаа ажилтны үндсэн ажил болох шаардлагатай болдог.
Ажилчдын эрх ашгийг зөрчихгүйн тулд ийм өөрчлөлтийг хэрхэн албан ёсны болгох вэ? Олон тооны боловсон хүчний офицерууд ийм нөхцөл байдалд төөрч, үйл ажиллагааны зөв чиглэлээ мэддэггүй.
Тохируулах боломжтой эрх зүйн харилцааажил олгогч ба ажилтны хооронд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэд хэдэн үндсэн зүйл.
Тэдгээрт заасан заалтуудын ачаар дараахь үйлдлүүдийг хийж байна.
- ажлаас халах, ажилд авах (228, 127,286 дугаар зүйл);
- аж ахуйн нэгжтэй төлбөр тооцоо хийх ерөнхий дүрэм (77, 78, 80-р зүйл);
- орчуулга (72 дугаар зүйл);
- баримт бичиг, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх (57; 66; 282-р зүйл).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн текстийг эндээс олж болно.
Боломжит сонголтууд
Хагас цагийн ажлын хоёр төрөл байдаг: ба.
Энэ нь ажилтан өөрийн аж ахуйн нэгжид бусад үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байгаа эсэх, эсвэл үндсэн ажлынхаа дараа өөр байгууллагад очсон эсэхээс хамаарна.
Хагас цагийн ажлаас үндсэн ажил руу шилжих статусыг дахин бүртгэх нь зарим хүндрэлтэй тулгардаг Хууль тогтоомжид энэ асуудалтай холбогдуулан авах арга хэмжээний тодорхой төлөвлөгөө байхгүй.
Ийм шилжүүлгийн тусламжтайгаар хүн баримт бичиг бэлтгэх хоёр сонголтын аль нэгийг нь сонгоно.
- цагийн ажилчдыг халж, үндсэн албан тушаалд хүлээн авахыг албан ёсоор баталгаажуулах;
- ажил олгогч болон ажилтны хооронд байгуулсан гэрээний нэмэлт гэрээ байгуулж, гарын үсэг зурах.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах, дараа нь үндсэн албан тушаалд дэвших журам байдаг.
Үүнд:
- , хагас цагийн ажилтан ашиглах цаг байхгүй байсан;
- дахин хуваарилах боломж;
- зургаан сарын дараа шинэ статустай ажиллах;
- туршлагын тасралтгүй байдал, учир нь ажлаас халагдсан болон хүлээн авсан өдөр нь нэг өдөр байна.
Хагас цагийн статусыг шинээр бүртгүүлэхдээ ажилчин болон ажил олгогчийн аль алинд нь зарим онцлог шинж чанарууд гарч ирдэг.
Энэ нь нэг буюу өөр аж ахуйн нэгжид үүрэг гүйцэтгэх, түүнчлэн хуучин цагийн ажилтныг шинэ статусаар хүлээн авах нюансуудад хамаарна.
Гадаад цагийн ажил
Гадаад, үндсэн бус байрлалыг статус руу шилжүүлж болно үндсэн ажилзөвхөн ажилтан үндсэн ажлаасаа халагдсаны дараа.
Нөхцөл байдлыг өөрчлөх тушаалаар үүргийн дахин бүртгэлийг албан ёсоор баталгаажуулдаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, үүнийг ажил олгогч, ажилтан зөвшөөрч байна. Захиалгын үндэс нь Урлаг юм. 72 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Батлагдсан стандарт маягт боловсон хүчний захиалгаүндсэн ажлын байранд ажилтан авах, шилжүүлэх тухай мэдээлэл байхгүй.
Эдгээр тохиолдолд ажилд авах захиалгын ерөнхий стандарт хэлбэрийг ашигладаг бөгөөд дээжийг (маягтыг) доор үзүүлэв.
Жишээ:
Цахилгаанчин 2010 оны арваннэгдүгээр сараас хойш ажиллаж байсан байгууллагад хандсан. үндсэн ажлынхаа дагуу 2011 оны 8-р сард түүнийг энэ албан тушаалд дахин томилох хүсэлтээр хагас цагаар ажилласан. Тэрээр өөрийн ажиллаж байсан үндсэн компанийн багаас гарсан хөдөлмөрийн гэрээ.
Энэ тохиолдолд боловсон хүчний ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулсан бөгөөд үүнд заасан тодорхой өөрчлөлтүүдажилчин статусаа өөрчлөх хүсэлт гаргаж, энэ тухай тушаалд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хөдөлмөрийн нөхцөлд. IN ажлын номзахиалгын дагуу бичилт хийсэн.
Дотоод цагийн ажил
Хагас цагийн ажлаасаа үндсэн ажилдаа шилжүүлэх хоёр арга байдаг бөгөөд үүнийг доор дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.
Таслах-хүлээн зөвшөөрөх
Ажилтан нь үндсэн төрлийн ажил, хагас цагаар ажилласных нь төлөө халагдаж, дараа нь зөвхөн өмнө нь хагас цагаар ажиллаж байсан үндсэн албан тушаалд дахин ажилд орсон.
Ажлаас халах, ажилд авах тухай бүх тушаалыг нэг өдөр гаргадаг.
Ажлын дэвтэрт холбогдох бичилтүүдийг хийсэн болно.
Энэ журмыг ажил олгогч ч, ажилтан ч хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа бөгөөд яагаад гэвэл:
- Ажил олгогч нь ажилтанд нөхөн төлбөр төлөх ёстой амралтын өдрүүд, тэр олсон бөгөөд нэхэмжлээгүй.
- Ажилтны хувьд орон тооны бус ажлаас халагдаж, дахин ажилд ороход туршилтын хугацааг шинээр тогтоож, амралтын хугацааг зургаан сараар сунгаж болно.
Тиймээс энэ журмын аль аль талдаа илүү сэтгэл ханамжтай арга бол шилжүүлгийг албан ёсны болгох явдал юм.
Орчуулга
Дотоод шилжилтийн үед ажилтны статусыг дахин бүртгүүлэх үйл явц нь үндсэн ажлаасаа халагдахгүйгээр боломжгүй боловч энд хагас цагийн ажлаасаа гарах шаардлагагүй болсон.
Процедур:
- Ажилтан эхлээд үндсэн ажлаасаа халагдах өргөдлөө бичих ёстой бөгөөд үүнийг ажил олгогч зөвшөөрөх ёстой.
- Цаашид нийтэлсэн.
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийдэг.
- Дараа нь хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ, тушаалын үндсэн дээр тухайн байгууллагын ажилтныг цагийн ажилтнаас байнгын ажилтанд шилжүүлсэн нь одоо түүний үндсэн ажлын байр болж байгааг харуулж байна.
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн дэвтэрт өөр бичилт хийдэг.
Хэрэглээний жишээ:
Үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлийн жишээ Ажлаас халах тушаалын жишээ:
Ажлаас халах тушаалын жишээ Хагас цагийн ажилтныг шилжүүлэх захиалга:
Захиалгын жишээ Нэмэлт гэрээний жишээ:
Нэмэлт гэрээний жишээ Ажлын дэвтэрт оруулсан бичлэгүүд
Ажилтныг цагийн ажлаас үндсэн ажилд шилжүүлэх журмын дагуу хийсэн хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтийг хүснэгтэд үзүүлэв.
| Ажлын нөхцөл байдал | Баримт бичиг | Ажлын дэвтэрт оруулсан бичлэгүүд |
| Гадаад цагийн ажил | Ажилтан ажлын цагаар ажиллаж байгаа байгууллагын тодорхойлолт | өгөгдсөн гэрчилгээнд үндэслэн оруулга |
| Мэдэгдэл | — | |
| Ажлаас халах тушаал | Аж ахуйн нэгжээс халах тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээлэл | |
| Ажил олгогч ба ажилчин хоёрын хооронд байгуулсан гэрээний нөхцлийг өөрчлөх нэмэлт гэрээ | Үндсэн ажлын байранд шилжүүлэх захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээлэл | |
| Дотоод (ажлаас халах-хүлээн авах) | Захиалга өгөх нэмэлт ажил | Ажилтны хүсэлтээр нэмэлт ажлын тэмдэглэл хийж болно. |
|
— | |
|
|
|
| Дотоод (орчуулга) | Нэмэлт ажлын байранд захиалга өгнө | Ажилтны хүсэлтээр бүртгэсэн |
| Үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл | ||
| Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх нэмэлт гэрээ | Үүрэг гүйцэтгэх нөхцөлийг өөрчлөх тушаалын өгөгдөл |
Шилжүүлгийн үед хөдөлмөрийн баримт бичигт оруулсны жишээ:
Ажлаас халах замаар хөдөлмөрийн дэвтрийн жишээ:
Нэмэлт гэрээ байгуулах хэрэгцээ, түүний онцлог
Хагас цагийн ажилтныг байнгын ажилтанд шилжүүлэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай.
Энэ нь ажил үүргийн гүйцэтгэлийн тухай заалтад түүнийг биелүүлэх нөхцөлийг зааж өгсөнтэй холбоотой юм.
Орчуулах журмын тухайд хууль тогтоомжид шаардлагатай бол дараахь зүйлийг хийж болно гэж заасан байдаг.
- байгууллагын өөр бүтцийн хэлтэст шилжих;
- бүх үйлдвэрлэлийг өөр нутаг дэвсгэрт шилжүүлэхтэй хамт;
- нэг аж ахуйн нэгжид үндсэн үүргээсээ мэдэгдэхүйц ялгаатай өөр төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх.
Ихэнх тохиолдолд ажилтныг хагас цагийн ажилчдаас байнгын ажилтанд хагас цагийн албан тушаалаас халахгүйгээр шилжүүлэх журмыг хэрэгжүүлэхдээ сүүлийн догол мөрийг хэрэглэнэ.
Боловсон хүчний нюансууд
Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд цагийн ажилчнаас байнгын гэрээлэгч рүү дахин бүртгүүлэх зарим асуудалд заримдаа бэрхшээлтэй тулгардаг.
Тухайлбал, ажилтан ирж үндсэн ажлынхаа цагийн ажилд буцаан бүртгүүлэх хүсэлт гаргах тохиолдол байдаг. тэр аль эрт үндсэн ажлаасаа халагдсан ч аль хэдийн хагас цагаар ажиллаж байсан.
Ийм тохиолдолд бүртгэлийг буцаан биш харин номыг боловсон хүчинд хүлээлгэн өгсөн мөчөөс эхлэн хийж болно гэдгийг тодруулах шаардлагатай.
Хагас цагийн ажилтнаас байнгын ажилтан руу шилжүүлэх аль ч аргад хийх ёстой гол арга хэмжээ бол үндсэн ажлаас халах явдал юм.
Хэрэв үед ямар нэгэн хүн ажлын өдөржишээлбэл, өглөө долоон цагаас үдээс хойш дөрвөн цаг хүртэл тэрээр сэтгүүлчийн ажлыг гүйцэтгэдэг, орой таван цагаас оройн есөн хүртэл редактороор ажилладаг - энэ нь тэр редакторын ажлыг гүйцэтгэдэг гэсэн үг юм. хагас цагийн. Сэтгүүлч, редакторын үүргийг нэг аж ахуйн нэгжид гүйцэтгэж байгаа бол. бид ярьж байнадотоод цагийн ажилтны тухай, гэхдээ хэрэв редактороор ажиллахын тулд хүн өөр байгууллагад очих шаардлагатай бол бид гадны цагийн ажлын тухай ярьж байна.
Хагас цагийн ажилчдын ажлын онцлог
Тэгэхээр дээрх жишээнээс харахад үндсэн ажлаасаа гадна аливаа ажлыг гүйцэтгэснээр цагийн ажилчин болдог нь ойлгомжтой. Ийм хөдөлмөрийн үүргийн онцлогийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 44-р бүлэгт тодорхойлсон болно.
Товчхондоо, хагас цагийн ажилтан нь үндсэн үйл ажиллагаанаасаа чөлөөт цагаараа цагийн ажил хийх ёстойг эс тооцвол тухайн аж ахуйн нэгжийн бусад үндсэн ажилтантай ижил ажилтан юм. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв хүн өглөө есөн цагаас оройн долоон цаг хүртэл тодорхой албан тушаалд нэг байгууллагад бүртгүүлсэн бол оройн таваас таван цаг хүртэл өөр байгууллагад эсвэл ижил байгууллагад хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлж чадахгүй. шал өөр аргаар боловсруулж, төлдөг хосолсон ажлыг гүйцэтгэх.
Хуулинд цагийн ажилтны ажлын тоо, ажлын цагаар хязгаарлаагүй боловч цагийн ажилтны ажлын цаг хагасаас илүү байж болохгүй гэж тодорхой заасан байдаг. ажлын стандартүндсэн ажилд. Өөрөөр хэлбэл, сэтгүүлчээр ажилладаг бол манай цагийн ажилтан сард нэг зуун жаран цаг ажилладаг бол редактороор цагийн ажил хийж байхдаа энэ албан тушаалд наян цагаас илүү ажиллах боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч, тухайлбал, түүнийг сард далан цаг хагас цагийн редактороор, дөч гаруй цаг нягтлан бодогчоор ажиллахыг хуулиар хориглоогүй.
Цагийн ажилд өргөдөл гаргаж байна
Зөвхөн ажлын цагийн тоо, цагийн ажил гүйцэтгэх хязгаарлалтыг эс тооцвол Чөлөөт цаг, цагийн ажилтан үндсэн ажилтантай адил эрх, баталгаатай. Энэ нь ижил үүрэг хариуцлагатай гэсэн үг юм.
Тийм ч учраас хөдөлмөрийн харилцаахагас цагийн ажилтан, ажил олгогчийг нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн баримт бичгүүдээр зохицуулдаг: хөдөлмөрийн гэрээ.
Гэрээг ерөнхий үндсэн дээр, ерөнхий дүрмийн дагуу боловсруулж, байгуулна.
- цагийн ажилтан ажилд орох өргөдлөө бичиж, шаардлагатай бичиг баримтыг (паспортын хуулбар, боловсролын баримт бичиг) авчрах;
- ажил олгогч болон хагас цагаар ажилладаг ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан бөгөөд энэ нь хагас цагийн гэрээ болохыг харуулсан тэмдэглэл агуулсан;
- ажил олгогч нь хагас цагийн ажилтан авах тухай тушаал, зааварчилгааг аж ахуйн нэгжид гаргадаг. Үүний зэрэгцээ "хагас цагийн ажилтан" гэсэн үг тушаалд байхгүй байж магадгүй бөгөөд тухайн ажилтныг жишээ нь 0.5 эсвэл 0.4 хувиар ажилд авсан гэж тэмдэглэсэн болно.
Бүртгүүлсний дараа шаардлагатай бичиг баримтажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийж болно. Бүх хөдөлмөрийн дэвтэр нь тухайн ажилтан үндсэн албан тушаал, мэргэжлээрээ ажилладаг аж ахуйн нэгжид хадгалагдаж, ажилчдад олгодоггүй тул үндсэн ажил гүйцэтгэж байгаа аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэст цагийн ажлын тухай тэмдэглэл хийх ёстой. . Үүнийг хийхийн тулд хагас цагаар ажилладаг ажилтан нь хагас цагаар ажилладаг тухай гэрчилгээ өгөх ёстой бөгөөд энэ нь байгууллагын нэр, ажилтны албан тушаал, түүнийг ажилд авсан тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
Хагас цагийн ажилтныг байнгын ажилд шилжүүлэх
Хэрэв хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлаасаа (гадна эсвэл дотоод цагийн ажилтан) гарсан бол түүний өмнөх ажилцагийн ажил гол нь болдог.
Тэр хагас эсвэл дөрөвний нэг хувиар ажиллаж байсан ч гэсэн. Мэдээжийн хэрэг, ийм шилжилтийг зөв хийж дуусгах ёстой бөгөөд ингэснээр ажилтан эсвэл ажил олгогчийн аль алинд нь асуудал гарахгүй.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн маргаантай асуудлуудын нэг бол цагийн ажилтныг үндсэн ажилд шилжүүлэхдээ хэрхэн зөв, хууль тогтоомжид бүрэн нийцүүлэн бүртгэх вэ, учир нь энэ талаар тодорхой заавар байхгүй байна. Хөдөлмөрийн тухай хуульөгдөггүй. Тиймээс ажил олгогчид хоёр сонголтоос аль нэгийг нь сонгодог.
- ажилтныг ажлаас халах, дахин ажилд авах;
- хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах.
Ажилтныг ажлаас халж, дахин ажилд авах
Энэхүү шилжүүлгийн сонголтыг ашиглан ажил олгогч нь хагас цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийж, дараа нь шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг - энэ бол гол зүйл юм. аж ахуйн нэгж, ажлын дэвтэрт шинэ бичилт хийсэн.
p>Ажил олгогчид цагийн ажилтнаа шилжүүлэхийг тийм ч их хүсдэггүй байнгын ажилТиймээс, ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн төлбөр, түүнчлэн төлөх ёстой бүх тэтгэмж, тэтгэмжийг төлөх шаардлагатай байдаг. Ажилчид энэ шилжүүлэгт тийм ч их дургүй, учир нь одоо тэднийг дахин авч үзэж байна хүлээн авсан ажилчидмөн амралтанд явахаасаа өмнө шаардлагатай зургаан сар ажиллах ёстой бөгөөд үүнээс гадна ажил олгогч нь ажилтанд туршилтын хугацааг тогтоож болно.
Энэ аргыг ашиглахад өөр нэг бэрхшээл бий: ажил олгогч нь зөвхөн нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан эсвэл тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд үндсэн ажилтнаар солигдсон тохиолдолд хагас цагийн ажилтныг халах боломжтой.
Нэмэлт гэрээ байгуулах, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах замаар хагас цагийн ажилтныг үндсэн ажилтанд шилжүүлэх.
Хуульд зааснаар ажил олгогч дараахь ажилтныг шилжүүлж болно.
- өөр байгууллагад ( бүтцийн хэлтэс);
- аж ахуйн нэгжийн хамт өөр бүс нутаг (хот, бүс нутаг) руу;
- нэг аж ахуйн нэгжийн өөр ажилд.
Энэ нь шилжүүлгийн аргыг дэмжигчид нэмэлт гэрээ байгуулах эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах замаар тулгуурладаг сүүлчийн цэг юм. Хуульд өөр ажлын тухай дурдсан боловч ойлголтын тодорхойлолтыг заагаагүй тул хагас цагийн ажилтан нь өмнө нь ажиллаж байснаас өөр үндсэн албан тушаалд аж ахуйн нэгжийн үндсэн ажилтан болдог.
Энэ тохиолдолд ажилтан шилжүүлэх хүсэлт гаргасан өргөдөл бичиж, гэрээнд өөрчлөлт оруулах эсвэл нэмэлт гэрээ байгуулж, тухайн хүн жишээлбэл, ижил албан тушаалд ажиллаж байгаа боловч илүү олон цагаар ажилладаг.
Үнэн бол ийм шилжүүлгийг хийхийн тулд ажлын дэвтэрт цагийн ажил хийх тухай бичилт хийх ёстой. Дараа нь "Цагийн ажил дуусгавар болсон" гэсэн оруулга түүнд нэмэгдэх болно. Ийм ийм албан тушаалд ажилд орсон” гэсэн юм.
Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар орчуулгын энэхүү сонголт нь нэлээд эрсдэлтэй хэвээр байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй ажлын хариуцлагаажилтан өөрчлөгдөөгүй, түүний байр суурь өөр сонсогдож байсан ч шилжүүлгийг төгс бус гэж үзнэ.
Хэрэв гадны цагийн ажилтанүндсэн ажлаасаа гарсан тохиолдолд хагас цагийн ажилд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1-р зүйл) үндсэн ажилтнаар үргэлжлүүлэн ажиллахаар тохиролцож болно. Рострудын хэлснээр цагийн ажилтныг шинэ чанар - үндсэн ажилтан руу шилжүүлэх ажлыг янз бүрийн аргаар албан ёсоор гаргаж болно (2007 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн N 4299-6-1 Рострудын захидал):
(эсвэл) цагийн ажлыг дуусгавар болгож, дараа нь үндсэн ажилтнаар ажилд авах замаар;
(эсвэл) цагийн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулснаар энэ ажил нь түүний үндсэн ажил болно.
Анхаарна уу
Боловсруулах энэ тохиолдолдөөр ажилд шилжүүлэх нь буруу. Эцсийн эцэст, аль нь ч биш хөдөлмөрийн функц, мөн авч үзэж буй нөхцөл байдалд ажилтны тусдаа бүтцийн нэгж өөрчлөгддөггүй бөгөөд энэ нь шилжүүлэг хийхгүй гэсэн үг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-р зүйл).
Та эдгээр хоёр сонголтын алийг нь сонгохоос хамаарч, боловсон хүчний баримт бичигмөн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт орсон бичилтүүд өөр өөр байх болно. Хөдөлмөрийн дэвтэр дэх бичилтийн агуулга нь түүний цагийн ажилтны тухай мэдээллийг цагийн ажилтны ажлын дэвтэрт оруулсан эсэхээс хамаарна. Эцсийн эцэст, эдгээр бичилтийг зөвхөн ажилтны хүсэлтээр, зөвхөн үндсэн ажил олгогчоос хийдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйл).
Сонгосон сонголтоос хамааран бүх зүйлийг хэрхэн зөв зохион байгуулахыг харцгаая.
Сонголт 1. Бид хагас цагаар ажиллах гэрээг цуцалж, үндсэн ажилтантай адил шинэ гэрээ байгуулдаг
Энэ тохиолдолд таны үйлдлийн дараалал дараах байдалтай байна.
1-р алхам.Та ажилтнаас өргөдөл хүлээн авах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл) эсвэл талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэрээ байгуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78-р зүйл).
Алхам 2.Өргөдөл, гэрээний үндсэн дээр та ажилтныг хагас цагийн ажлаас халах тушаал гаргана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл). нэгдсэн хэлбэр N T-8 (ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан).
Алхам 3.Та үндсэн ажлын байранд ажилтантай шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 56-р зүйл).
Алхам 4.Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр та N T-1 нэгдсэн маягтын дагуу ажилд орох тушаал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйл) гаргадаг.
Алхам 5.Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйл).
Нөхцөл байдал 1. Энэ тохиолдолд ажилтны ажлын дэвтэрт өмнөх үндсэн ажлаасаа халагдсаны дараа өөрийн компанид элсэх тухай тогтмол бичилт хийнэ (Яамны тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврын 3.1-р зүйл). ОХУ-ын хөдөлмөрийн 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн N 69).
Нөхцөл байдал 2. Энэ тохиолдолд ажлын дэвтэрт цагийн ажил дуусгавар болсон тухай бичилт орсон байх ёстой. Энэ оруулгыг хийж болно:
(эсвэл) ажлаас халахаас өмнө ажилтны анхны үндсэн ажил олгогчийн хүсэлтээр.
Жишээ 1.Хагас цагийн ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг анхны үндсэн ажил олгогч хийсэн бол хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх.
Нөхцөл байдал
Ажилтан 2011 оны 7-р сарын 25-ны өдөр Ромашка ХХК-аас үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. Түүнийг “Фиалка” ХХК-д цагийн ажилтнаас үндсэн ажилтан болгон шинэчлэн бүртгэж байна. 2011.07.25-нд цагийн ажилтны ажлаасаа чөлөөлөгдөж, 2011.07.26-нд үндсэн ажилтнаар шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулав.
Шийдэл
Ажлын дэлгэрэнгүй
|
Н |
Элсэлтийн талаарх мэдээлэл |
нэр, |
|||
|
Хязгаарлагдмал нийгэм |
|||||
|
хариуцлага |
|||||
|
"Чамомиль" |
|||||
|
Ажилд авсан |
|||||
|
хуулийн зөвлөх |
|||||
|
"Фиалка" ХХК-д элссэн. |
Хүлээн авах захиалга |
||||
|
албан тушаалын хувьд |
ажиллах |
||||
|
хуулийн зөвлөх |
"Фиалка" ХХК |
||||
|
нэгэн зэрэг |
хагас цагийн |
||||
|
Ажлаасаа халагдсан |
|||||
|
нэгэн зэрэг |
ажлаас халах тухай |
||||
|
"Фиалка" ХХК-аас |
"Фиалка" ХХК-аас |
||||
|
өөрийн тухай |
|||||
|
хүссэн, 3-р цэг |
|||||
|
77 дугаар зүйлийн нэг хэсэг |
|||||
|
Хөдөлмөрийн тухай хууль |
|||||
|
Оросын Холбооны Улс |
|||||
|
Өөрөө халагдсан |
|||||
|
хүссэн, 3-р цэг |
|||||
|
77 дугаар зүйлийн нэг хэсэг |
|||||
|
Хөдөлмөрийн тухай хууль |
|||||
|
Оросын Холбооны Улс |
|||||
|
Нягтлан бодогч |
|||||
|
Смирнова Смирнова Н.Г. |
|||||
|
Петров Петров I.G. |
|||||
|
"Ромашка" ХХК |
|||||
|
Хязгаарлагдмал нийгэм |
|||||
|
хариуцлага |
|||||
|
Ажилд авсан |
|||||
|
хуулийн зөвлөх |
|||||
(эсвэл) хэрэв ажилтан өмнөх үндсэн ажлаасаа гарахаасаа өмнө хагас цагийн ажлаасаа гарч чадаагүй эсвэл хуучин үндсэн ажил олгогчоосоо хагас цагийн ажлаасаа халагдсан тухайгаа бүртгүүлэхийг хүсээгүй бол та шинэ үндсэн ажил олгогчийн хувьд , ийм оруулга хийх шаардлагатай болно. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та он цагийн дарааллыг дагаж мөрдвөл ажилтан эхлээд цагийн ажлаасаа гарч, дараа нь тухайн компанид үндсэн ажилд авна. Харин хуулийн дагуу цагийн ажлын бүртгэлийг зөвхөн үндсэн ажил дээрээ хийдэг. Тиймээс эхлээд хагас цагийн ажил олгогч гол хүн болох ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн дэвтэрт та үндсэн ажилтнаар ажилд орсон тухай бичилт хийж, дараа нь энэ ажилтныг цагийн ажилтнаар халах тухай бичилт хийдэг.
Жишээ 2.Хагас цагийн ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг шинэ үндсэн ажил олгогч хийсэн бол хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх.
Нөхцөл байдал
Өмнөх жишээн дээрх өгөгдлийг ашиглая, цорын ганц ялгаа нь ажилтныг ажлаас халахаас өмнө Ромашка ХХК нь Виолет ХХК-ийг цагийн ажлаас халсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийгээгүй.
Ийм рекордыг Фиалка ХХК аль хэдийн хийсэн байна.
Шийдэл
Ажлын дэвтэрт орсон бичилтүүд иймэрхүү харагдах болно.
Ажлын дэлгэрэнгүй
|
Н |
Элсэлтийн талаарх мэдээлэл |
нэр, |
|||
|
Хязгаарлагдмал нийгэм |
|||||
|
хариуцлага |
|||||
|
"Чамомиль" |
|||||
|
Ажилд авсан |
|||||
|
хуулийн зөвлөх |
|||||
|
"Фиалка" ХХК-д элссэн. |
Хүлээн авах захиалга |
||||
|
албан тушаалын хувьд |
ажиллах |
||||
|
хуулийн зөвлөх |
"Фиалка" ХХК |
||||
|
нэгэн зэрэг |
хагас цагийн |
||||
|
Өөрөө халагдсан |
|||||
|
хүссэн, 3-р цэг |
|||||
|
77 дугаар зүйлийн нэг хэсэг |
|||||
|
Хөдөлмөрийн тухай хууль |
|||||
|
Оросын Холбооны Улс |
|||||
|
Нягтлан бодогч |
|||||
|
Смирнова Смирнова Н.Г. |
|||||
|
Петров Петров I.G. |
|||||
|
"Ромашка" ХХК |
|||||
|
Хязгаарлагдмал нийгэм |
|||||
|
хариуцлага |
|||||
|
Ажилд авсан |
|||||
|
хуулийн зөвлөх |
|||||
|
Ажлаасаа халагдсан |
|||||
|
нэгэн зэрэг |
|||||
|
өөрийн тухай |
|||||
|
хүссэн, 3-р цэг |
|||||
|
77 дугаар зүйлийн нэг хэсэг |
|||||
|
Хөдөлмөрийн тухай хууль |
|||||
|
Оросын Холбооны Улс |
|||||
Сонголт 2. Бид ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, түүний "хагас цагийн" ажил нь түүний үндсэн ажил байх болно.
1-р алхам.Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах. Үүнд, жишээлбэл, ажилтны ажлын цаг, цалин гэх мэт бүх өөрчлөлтийг тусгахаа бүү мартаарай.
Алхам 2.Нэмэлт гэрээг үндэслэн дараах агуулгатай тушаал гаргасугай.
Нийгэм нь хязгаарлагдмал хариуцлагатай"Нил ягаан"
Захиалгын дугаар 24-к
26.07.2011
Москва
Фиалка ХХК, И.Г нарын хооронд байгуулсан 2011 оны 02 дугаар сарын 14-ний өдрийн 5 дугаар хөдөлмөрийн гэрээнд 2011 оны 07 дугаар сарын 26-ны өдрийн 3 дугаар нэмэлт гэрээг үндэслэн. Петров 2011 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 5 тоот хөдөлмөрийн гэрээг И.Г. Петров 2011 оны 7-р сарын 26-наас хойш үндсэн ажлын байрандаа хоригдож байна.
Шалтгаан: Фиалка ХХК, И.Г нарын хооронд 2011 оны 02 дугаар сарын 14-ний өдрийн 5 тоот хөдөлмөрийн гэрээнд 2011 оны 07 дугаар сарын 26-ны өдрийн 3 дугаар нэмэлт гэрээ. Петров.
Фиалка ХХК-ийн ерөнхий захирал Носырев П.Г. Носырев
Алхам 3.Ажлын дэвтэрт бичилт хийх (2007 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн Рострудын захидал N 4299-6-1).
Нөхцөл байдал 1. Өмнөх үндсэн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажил хийх тухай бичилт хийгээгүй.
Жишээ 3.Хөдөлмөрийн дэвтэрт хагас цагаар ажиллах тухай мэдээлэл байхгүй бол нэмэлт гэрээний дагуу хагас цагийн ажилтныг үндсэн ажилтнаар дахин бүртгүүлэхдээ хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх.
Нөхцөл байдал
1-р жишээн дээрх өгөгдлийг дараах байдлаар хэсэгчлэн өөрчилье.
2011 оны 7-р сарын 25-ны өдөр үндсэн ажлын байр болох "Ромашка" ХХК-аас ажлаас халагдсаны дараа ажилтан нь "Фиалка" ХХК-д ажлаас халах замаар бус цагийн ажилтнаас үндсэн ажилтанд дахин бүртгүүлсэн. шинэ заль мэхажиллах, гэхдээ одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар.
Ажилтан нь Фиалка ХХК-д 2011 оны 7-р сарын 26-ны өдрөөс үндсэн ажилтнаар бүртгэлтэй.
Ерөнхийдөө ажилтан нь 2011.02.14-ний өдрөөс хойш Фиалка ХХК-д ажиллаж байна (2011.02.14-ээс 2011.07.25-ны өдрийг хүртэл тус байгууллагад цагийн ажилтнаар ажилласан).
Ажлын дэлгэрэнгүй
|
Н |
Элсэлтийн талаарх мэдээлэл |
нэр, |
|||
|
Хязгаарлагдмал нийгэм |
|||||
|
хариуцлага |
|||||
|
"Чамомиль" |
|||||
|
Ажилд авсан |
|||||
|
хуулийн зөвлөх |
|||||
|
Өөрөө халагдсан |
|||||
|
хүссэн, 3-р цэг |
|||||
|
77 дугаар зүйлийн нэг хэсэг |
|||||
|
Хөдөлмөрийн тухай хууль |
|||||
|
Оросын Холбооны Улс |
|||||
|
Нягтлан бодогч |
|||||
|
Смирнова Смирнова Н.Г. |
|||||
|
Петров Петров I.G. |
|||||
|
"Ромашка" ХХК |
|||||
|
Хязгаарлагдмал нийгэм |
|||||
|
хариуцлага |
|||||
|
Ажилд авсан |
|||||
|
хуулийн зөвлөх, |
|||||
|
нэгэн зэрэг |
|||||
Бид ажилтанд анхааруулж байна
Хэрэв цагийн ажилтныг үндсэн ажилтнаар дахин бүртгэсэн:
- ажлаас халах замаар - тэр нөхөн төлбөр авах боломжтой ашиглагдаагүй амралт, гэхдээ амралтын туршлагаа алдах болно;
- нэмэлт гэрээ байгуулснаар төлбөр төлөхгүй, гэхдээ тэр явах эрхээ хадгална.
Нөхцөл байдал 2. Хуучин үндсэн ажил олгогчийн ажлын дэвтэрт цагийн ажил хийх тухай бичилт хийсэн.
Жишээ 4.Ажлын дэвтэрт өмнөх үндсэн ажил олгогчийн оруулсан цагийн ажлын талаархи мэдээллийг агуулсан бол нэмэлт гэрээний дагуу хагас цагийн ажилтныг үндсэн ажилтнаар дахин бүртгүүлэхдээ хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх.
Нөхцөл байдал
2011 оны 02-р сарын 14-ний өдрөөс эхлэн Ромашка ХХК-ийн ажилтны хүсэлтээр түүнийг Фиалка ХХК-д цагийн ажилд авах тухай бичилт хийсэн нь 3-р жишээн дэх өгөгдлийг ашиглая.
Ажлын дэлгэрэнгүй
|
Н |
Элсэлтийн талаарх мэдээлэл |
нэр, |
|||
|
Хязгаарлагдмал нийгэм |
|||||
|
хариуцлага |
|||||
|
"Чамомиль" |
|||||
|
Ажилд авсан |
|||||
|
хуулийн зөвлөх |
|||||
|
"Фиалка" ХХК-д элссэн. |
Хүлээн авах захиалга |
||||
|
албан тушаалын хувьд |
ажиллах |
||||
|
хуулийн зөвлөх |
"Фиалка" ХХК |
||||
|
нэгэн зэрэг |
хагас цагийн |
||||
|
Өөрөө халагдсан |
|||||
|
хүссэн, 3-р цэг |
|||||
|
77 дугаар зүйлийн нэг хэсэг |
|||||
|
Хөдөлмөрийн тухай хууль |
|||||
|
Оросын Холбооны Улс |
|||||
|
Нягтлан бодогч |
|||||
|
Смирнова Смирнова Н.Г. |
|||||
|
Петров Петров I.G. |
|||||
|
"Ромашка" ХХК |
|||||
|
Хязгаарлагдмал нийгэм |
|||||
|
хариуцлага |
|||||
|
2011.07.26-наас эхлэн ажиллана |
|||||
|
байрлалд |
|||||
|
хуулийн зөвлөх байна |
|||||
|
үндсэн |
|||||
* * *
Рострудын хэлснээр хоёр сонголт хоёулаа хууль ёсны тул та өөртөө хамгийн тохиромжтой сонголтыг сонгох боломжтой. Үүнийг сонгохдоо "нэмэлт гэрээгээр" сонголт нь илүү тохиромжтой байх болно гэдгийг санаарай. Үнэн хэрэгтээ энэ тохиолдолд боловсон хүчний цөөн бичиг баримт бэлтгэх шаардлагатай болно. Үүнээс гадна та ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шаардлагагүй бөгөөд энэ нь түүнд цалин хөлс, ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг төлөх шаардлагагүй болно гэсэн үг юм. Ерөнхийдөө сонголт бол таных.
Аливаа байгууллагад боловсон хүчний өөрчлөлт зайлшгүй байдаг. Гадны цагийн ажилтан үндсэн ажилтан болсон тохиолдолд юу хийх, бүх зүйлийг хэрхэн зөв зохион байгуулах талаар бүх мэргэжилтэн, ажил олгогчид мэддэггүй. Өчүүхэн алдаатай байдал нь үүнийг үүсгэж болно ноцтой үр дагавар, учир нь ийм шилжилтийн талаарх мэдээллийг ажлын дэвтэрт ямар нэгэн байдлаар харуулах ёстой.
Ажилчдын ийм шилжүүлгийг бүртгэх нэгдсэн журам байдаггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай холбоотой дэлгэрэнгүй зааварөгдөггүй. Гадны цагийн ажилтан үндсэн ажилтан болсон тохиолдолд хүний нөөцийн ажилтнууд яах ёстой вэ?
Энэ нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх хэд хэдэн арга байдаг:
- ажлаас халах, цаашид хүлээн авах;
- орчуулга;
- нэмэлт гэрээ байгуулах.
Сонголт бүр өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг бөгөөд энэ нь шаардлагатай бичиг баримтыг бөглөх, түүний дотор ажлын номыг бөглөх журмыг тодорхойлдог.
Өмнөх гэрээг цуцлах
Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажилтан болсон тохиолдолд хамгийн энгийн бөгөөд түгээмэл хэрэглэгддэг арга бол ажлаас халах, шинэ нөхцөлд ажилд авах явдал юм.
Ажлаас халах тохиолдолд ажил олгогч үндэслэлтэй байх ёстой. Энэ тохиолдолд та ерөнхий эсвэл тусгай дүрмээр удирдаж болно. Жишээлбэл, ажилтан өөрөө огцрох хүсэлтээ илэрхийлж болно, үүнийг талуудын тохиролцоогоор хийж болно.
Ажлаас халах үндэслэл болгон Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 288. Энэ нь байнгын ажлын байранд гадны цагийн ажил хэрхэн олж авахыг шууд бусаар заасан байдаг. Хагас цагийн ажилтныг оронд нь үндсэн ажилтан авсан тохиолдолд ажлаас нь халж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь нэг хүн хагас цагийн ажилтан, ирээдүйн үндсэн ажилтны үүрэг гүйцэтгэдэг байсан ч энэ үндэслэлийг ашиглахыг зөвшөөрдөг.
Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь ажилтны ашиглаагүй амралтыг нөхөхийн тулд мөнгө шилжүүлэх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажилтны өөрийнх нь эрх зөрчигдөхгүй бөгөөд ажлаас халах, ажилд авах өдөр нь нэг өдөр байх тул түүний тасралтгүй алба нэмэгдсээр байх болно. Ганц дутагдалтай тал нь цагийн ажлаасаа үндсэн ажил руугаа ингэж шилжихэд зургаан сарын дараа л амралтаа авах боломжтой болдог.
Ажилтны дотоод шилжүүлэг
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд түр болон байнгын шилжүүлгийг ашиглах боломжийг тусгасан болно. Хэрэв бид байнгын орчуулгын тухай ярьж байгаа бол үүнийг дараахь тохиолдолд ашиглаж болно.
- ижил аж ахуйн нэгжид бусад ажил;
- өөр аж ахуйн нэгжид;
- нэг байгууллагад, гэхдээ өөр газар.
Энэ сонголтыг ашиглахдаа гадны хагас цагийн ажилтныг үндсэн ажлын байранд шилжүүлэх нь өөр албан тушаалд шилжихтэй холбоотой тохиолдолд авч үзнэ. Бусад тохиолдолд энэ аргыг ашиглах боломжгүй.
Бүртгэл нь өөрөө хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг өөрчлөхөөс бүрдэнэ. Ажилтан өөрөө шилжүүлэх өргөдөл бичих ёстой. Үүний дараа л зохих шилжүүлгийн тушаал гарна. Шилжүүлгийн тухай тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт хийх ёстой.
Ажилтны хувьд хагас цагийн ажилтныг үндсэн ажлын байранд шилжүүлэх нь хамгийн тохиромжтой, учир нь чөлөө авах эрх нь алдагдахгүй, ашиглах туршилтын хугацааажил олгогчийн зүгээс боломжгүй.
Орчуулга бэлтгэхэд бэрхшээлтэй байдаг
Хэдийгээр ийм шилжүүлэг нь ажилтанд хамгийн ашигтай байдаг ч бодит байдал дээр ажил олгогч хэд хэдэн бэрхшээлтэй тулгардаг. Энэ тохиолдолд цагийн ажилтныг үндсэн ажилд шилжүүлэх нь дараахь онцлог шинж чанаруудаас шалтгаалан хэцүү байдаг.
- Хүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлэх ёстой, өөрөөр хэлбэл түүнд өөр чиг үүрэг, үүрэг хүлээсэн байх ёстой бөгөөд цагийн ажилчин байнгын ажилд шилжсэн тохиолдолд шинэ нөхцөл үүсэхгүй, зөвхөн хагас цагаар ажиллахаа болино. .
- Хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажилчнаар элсэх тухай тэмдэглэлийг зөвхөн ажилтны хүсэлтээр хийх боломжтой бөгөөд үүнийг үндсэн ажил олгогч хийсэн бөгөөд өөр ажил олгогч үүнийг хийх эрхгүй. Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт байхгүй бол тухайн ажилтныг цагийн ажилчдаас үндсэн ажилтан руу шилжүүлэх боломжгүй, учир нь бичилт хийх дараалал, логик зөрчигдөнө. Хагас цагийн ажил дуусгавар болсон тухай ажлын дэвтэрт урьдчилсан тэмдэглэл хийх шаардлагатай.
Нэмэлт гэрээ байгуулах
Шилжүүлгийг хийх өөр нэг арга бий. Гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахад хангалттай. Энэ тохиолдолд байнгын ажилд гадны цагийн ажилтныг хэрхэн яаж авах вэ? Хагас цагийн ажил нь гэрээний нэг нөхцөл юм. Шилжилтийн үед энэ нь өөрчлөгдөх болно, гэхдээ байр суурь хэвээр байх болно.
Нэмэлт гэрээ байгуулсны дараа холбогдох тушаал гарч, ажлын дэвтэрт цагийн ажил дуусгавар болсон тухай бичилт хийнэ. Хөдөлмөрийн гэрээ өөрөө үргэлжилж байна. Тасралтгүй үйлчилгээ, амралтын эрх хэвээр байна.
Үүнийг нэгтгэн дүгнэе
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь цагийн ажилтныг үндсэн ажлын байранд хэрхэн шилжүүлэх тухай асуултад тодорхой хариулт өгдөггүй. Тодорхой нөхцөлд танилцуулсан сонголтуудын аль нэгийг ашиглаж болно. Ажлаас халах нь тэдний хамгийн аюулгүй гэж тооцогддог.
оноос хойш хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтавьсан асуултуудад шууд хариулт байхгүй тул та янз бүрийн үзэл бодол, зөвлөмжийг олж авах боломжтой, үүнд Рострудын 2007 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 4299-6-1, 2008 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн 1094-6 тоот захидалд өгсөн тайлбарыг багтаасан болно. -1.
Энэ нийтлэлд бид авч үзэх болно боломжит сонголтууд, түүнчлэн ажилтныг цагийн ажлаас үндсэн ажил руугаа дахин бүртгүүлэх нюансууд. Ажилтны хувьд ноцтой асуудал үүсгэхгүйн тулд зарим дутагдал, алдаа, түүний дотор хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулахаас зайлсхийх нь чухал юм.
ХУВИЛБАР 1. ЦАГИЙН АЖЛЫН АЖИЛЛАААС ХАЛЖ, ҮНДСЭН АЖИЛД АЖИЛД АВАХ
Боловсон хүчний ажилтнууд энэ аргыг ихэвчлэн ашигладаг: ажилтныг цагийн ажлаас халж, дахин ажилд авдаг, энэ удаад шинэ нөхцөлд. Үүнийг ажилтан өөрөө зөвшөөрөх ёстой гэдгийг бид онцолж байна.
[...] зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой (жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор, хүслээр), дараа нь бусад нөхцлөөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Үүний зэрэгцээ ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилтүүдийг оруулсан болно.
Хэрэв ажил олгогч энэ сонголтыг ашигладаг бол зарим нэг нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
1. Хагас цагийн ажлаас халагдсаны дараа ажилд орохдоо ажил олгогч Урлагийн үндсэн дээр шалгалт тогтоож болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 70.
2. Дараагийн цалинтай чөлөө авах эрх зургаан сарын дараа үүснэ.
3. Ажилтныг цагийн ажлаас халах үед ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх ёстой.
Бид бичиг баримт бэлтгэдэг
Тиймээс, ажилтныг ажлаас халахдаа зохих тушаал гаргаж, үндсэн ажилд (ижил эсвэл өөр албан тушаал / мэргэжлээр) ажилд орох өргөдөл гаргах шаардлагатай.
Хэрэв ажилтан үндсэн ажил олгогчид хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажил хийх тухай хүсэлт гаргаагүй бол хагас цагийн ажлыг хүлээн авах, халах тухай тэмдэглэл агуулаагүй болно.
ХУВИЛБАР 2. АЖИЛТАНГ ҮНДСЭН АЖИЛД ШИЛЖҮҮЛЭХ
2007 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 4299-6-1 тоот захидалдаа Роструд өөр нэг арга хэмжээг тайлбарлав: ажилтныг үндсэн ажилдаа шилжүүлэх.
Рострудын 2007 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 4299-6-1 тоот захидлын хуулбар.
Хагас цагийн ажил нь ажилтны үндсэн ажил болохын тулд үндсэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн гэрээг хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийж дуусгах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд хагас цагийн ажил нь ажилтны хувьд гол ажил болох боловч энэ нь "автоматаар" тохиолддоггүй. Хагас цагийн ажил хийхээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай (жишээлбэл, ажил нь үндсэн ажил гэж заасан, түүнчлэн ажилтны ажлын хуваарь болон бусад нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн тохиолдолд).
Энэ аргын тусламжтайгаар ажилтныг хагас цагийн ажлаас халах шаардлагагүй, харин түүний хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай бөгөөд үүнд бүх өөрчлөгдөж болох нөхцөлийг бүртгэх шаардлагатай.
Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчилснөөр та гадаад болон дотоод цагийн ажлаас үндсэн ажлын байранд шилжих боломжтой.
Үндсэн ажилд шилжих нюансууд:
1. Ажилтны амралтын хугацаа тасрахгүй.
2. Ажил олгогч ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгох шаардлагагүй.
3. Ажилтан шалгалтанд хамрагдахгүй.
4. Шилжүүлгийн талаарх мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтны хувийн картанд тэмдэглэнэ.
Бид нэмэлт гэрээ байгуулдаг
Таны харж байгаагаар цагийн ажлаасаа гарах шаардлагагүй, гол зүйл бол өмнөх үндсэн ажлаасаа гарах явдал юм. Тиймээс, хэрэв цагийн ажил нь дотоод ажил байсан бол боловсон хүчний ажилтны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол ажилтныг үндсэн ажлаас нь халах явдал юм.
Үүнээс гадна ажилтныг шилжүүлэх үед шинэ ажил(албан тушаал) хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчилж, шинээр бий болгосон (жишээ 1).
Бид тушаал гаргадаг
Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцсоны үндсэн дээр ажил олгогч нь ажилтныг үндсэн ажилд шилжүүлэх тушаал гаргадаг (жишээ 2).
Бид ажлын дэвтэр, хувийн картанд бичилт хийдэг
Рострудын 2007 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 4299-6-1 тоот захидлын хуулбар.
Хэрэв ажилтны ажлын дэвтэрт хагас цагаар ажиллах тухай тэмдэглэл байхгүй байсан бол үндсэн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийн дараа ажилтны ажлын дэвтэрт гарчиг хэлбэрээр байгууллагын бүтэн нэрийг зааж өгсөн болно. түүнчлэн байгууллагын товчилсон нэр (хэрэв байгаа бол). Дараа нь тухайн ажил олгогчийн ажилд орсон өдрөөс эхлэн ажилтныг ажилд авсан тухай тэмдэглэлийг холбогдох тушаал (заавар) -ын дагуу хийж, хагас цагаар ажилласан хугацааг зааж өгнө.
Хэрэв ажилтны ажлын дэвтэрт үндсэн ажлын байранд нэг удаа хийсэн хагас цагийн ажлын тэмдэглэл орсон бол үндсэн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл, бүтэн ажлын тэмдэглэл, түүнчлэн товчилсон тэмдэглэл ( Хэрэв байгаа бол) байгууллагын нэр Хөдөлмөрийн дэвтэрт ийм, ийм өдрөөс эхлэн ийм албан тушаалд ажиллах нь энэ ажилтны хувьд гол ажил болсон тухай бичилт хийх ёстой. 4-р баганад холбогдох тушаал (заавар) -ийг иш татсан болно.
Ажилтны статус өөрчлөгдсөн тухай баримтыг хувийн картын толгой хэсэгт тусгасан байх ёстой.
