Сарын хугацааг тооцоолох ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280 дугаар зүйл. Байгууллагын дарга ба тухайн байгууллагын хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүдийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
Захирлыг ажлаас халах журам нь түүнийг орхисон шалтгаанаас хамаарч өөр өөр байж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280 дугаар зүйл нь товч бөгөөд зөвхөн нэг өгүүлбэрээс бүрдэнэ. Энэ нь компанийн даргад гэрээ дуусахаас өмнө компанийг орхих, өөрөөр хэлбэл огцрох боломжийг олгодог хүслээр.
Энгийн ажилчдаас ялгаатай нь захирал ажлаас халагдсан тухайгаа ажлаас халагдсан өдрөөс нэг сарын өмнө компанийн удирдлагын байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй. Урлагийн дагуу ажлаас халахдаа ямар онцлогийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280-р зүйл (байгууллагын дарга) болон ажлаас халах журам юу болохыг та манай нийтлэлээс уншиж болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халах онцлог
Компанийн дарга нь боол биш бөгөөд байгууллагын бусад ажилтны нэгэн адил өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөж болно. Ийм ажлаас халах гол ялгаа нь мэдэгдлийн хугацаа байх болно. Энэ нь энгийн ажилтныхаас 2 дахин урт бөгөөд дор хаяж нэг сар байна. Гүйцэтгэх цорын ганц байгууллага болохын хувьд компанийн тэргүүн нь компанийн үйл ажиллагааны ахиц дэвшил, хууль тогтоогчдын тогтоосон "тоглоомын дүрэм" -ийг дагаж мөрдөхөд асар их үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Шинэ менежер олох нь тийм ч хялбар биш бөгөөд богино хугацаанд ажил шилжүүлэх боломжгүй тул ийм урт хугацаа тогтоох нь үндэслэлтэй юм.
Захирал эхлээд компанийг орхих шийдвэрээ компанийн оролцогчдын (эсвэл цорын ганц оролцогч) хуралд хүргэх ёстой. Энэ мөчөөс эхлэн менежерийн ажиллах хугацаа эхэлдэг. Компанийн гишүүд өөрсдийн хүсэлтээр огцрохыг хориглож болохгүй. Хэрэв захирлыг огцруулах асуудлыг аль хэдийн шийдсэн бол тэд үүнийг эсэргүүцэх эрхгүй. Тэдний үүрэг бол зөвхөн ийм мэдэгдлийг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Гэсэн хэдий ч нийгмийн бүх оролцогчдыг цуглуулахын тулд маш их хүчин чармайлт гаргаж магадгүй юм.
Урлагийн дагуу ажлаас халах журам. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 280
Огцруулах бичигт виз авахын тулд гүйцэтгэх захирал эхлээд цуглуулах ёстой ээлжит бус хуралнийгмийн гишүүд. Ийм уулзалтад оролцогчдод мэдэгдэх нь зүйтэй бүртгүүлсэн шуудангаархүргэлтийн мэдэгдлийн хамт. Захидлын текст нь удахгүй болох уулзалтын хүлээгдэж буй огноо, мөн уулзалтаар хэлэлцэх асуудлуудыг зааж өгсөн болно. Мөн огцрох өргөдлөө албан бичигт хавсаргах ёстой.
Өргөдлийн маягт нь энгийн ажилтны ажлаас халах өргөдлөөс тийм ч их ялгаатай биш юм. Компанийн даргын мэдэгдэл бичихдээ үүнийг анхаарч үзэх нь зүйтэй Ерөнхий уулзалтХХК-ийн оролцогчид (дангаараа оролцогч эсвэл байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдсөн бусад удирдах байгууллага). Мөн ажлаас халагдсан огноог зөв тооцоолох шаардлагатай. Энэ тохиолдолд зөвхөн хуулиар тогтоосон сар бүрийн хугацааг төдийгүй хүлээн авагчид ийм захидал илгээхэд шаардагдах хугацааг харгалзан үзэх нь зүйтэй. Мэдэгдлийн хугацааг зөвхөн захидал хүлээн авагчид хүргэсний дараа (дараагийн өдөр) тоолж эхэлнэ.
Оролцогчдын хурал нэлээд олон удаа хуралддаг бол дараагийн хуралд биечлэн мэдэгдэл өгөхийг хориглоно. Хугацааг тооцоолохын тулд нэг сарыг 30 хоногтой тэнцүү гэж тооцдог. Менежерийг амралт, өвчний чөлөө авах үед мэдэгдэл бичихийг хэн ч хориглож чадахгүй. Энэ тохиолдолд эдгээр хугацааг мөн мэдэгдлийн хугацаанд тооцно. Байнгын ажилчдыг халах, менежерүүдийг халах үед үүсгэн байгуулагчид бизнесээ шинэ ажилтан руу шилжүүлэх хэлбэрээр саад тотгор учруулдаг.
Практикт энэ нөхцөл байдал нь захирлын албан тушаалд шинээр батлагдсан нэр дэвшигч байхгүйгээс болж хүндрэлтэй байж болно. Үүний дагуу асуудлыг шилжүүлэх хэн ч байхгүй. Огцрох гэж буй хүн "ажил шилжүүлэх" нь ажлаасаа халагдаж буй ажилтан, менежертэй холбоотой хуулиар хүлээсэн үүрэг биш гэдгийг санах хэрэгтэй. Мөн энэ шалтгааны улмаас ажлаас халах хугацааг хойшлуулснаар үүсгэн байгуулагч нь шууд зөрчиж байна баталсан хуулиудажлын тухай.
Хугацаа дуусгасны дараа компанийн дарга ажлаа зогсоож болно. Түүнийг ажлаас нь халсан нь нэгэнт баримт болсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халахыг албан ёсны болгох хөдөлмөрийн менежерөөрөө хийж чадна. Гэсэн хэдий ч бид танд эдгээр чиг үүргийг туршлагатай хүний нөөцийн мэргэжилтэнд шилжүүлэхийг зөвлөж байна. Жирийн ажилтныг ажлаас халах тухай бүртгэл нь Урлагийн дагуу ажлаас халах бүртгэлээс ялгаатай биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 280. Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах нь сайн дурын үндсэн дээр ажлаас халах 3-р зүйлийн 1-р зүйлийн 1-р зүйлд нийцнэ. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажлаас халах тушаалд огцорсон захирал менежер, ажилтны гэсэн хоёр газар гарын үсэг зурдаг. Эцсийн төлбөр ба ажлын номЗахирал ажлынхаа сүүлийн өдрөө хүлээж авдаг.
Захирлыг ажлаас халах чухал зүйл бол татварын албанд мэдэгдэх явдал юм. Ийм мэдэгдэл нь иргэнийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хасах боломжийг олгоно. гүйцэтгэх байгууллага. Ажлаас халагдсаны дараа захирал нь нийгмийн эрх ашгийг хамгаалах боломжгүй тул бие даан мэдээлэл өгөх ёстой татварын албазахирлаа сольж болохгүй. Хэрэв үүсгэн байгуулагчид өмнөх захирлыг халах хүртэл шинэ захиралд нэр дэвших эсэхээ шийдээгүй бол мэдээлэл өгөх хүн байхгүй болно. Татварын албанд өгөх өргөдлийн маягт нь зөвхөн шинэ менежерийн тухай мэдээлэл өгөхийг шаарддаг боловч хуучин менежерийн огцрох тухай биш юм.
Ингээд шинээр нэр дэвших хүн гараагүй тохиолдолд өмнөх захирлыг татварын даргаар бүртгэнэ. Захирал нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах өдөр хүртэл биш, ажлаас халагдах хүртэл компанийн үйл ажиллагааг хариуцна. Өмнөх захирлыг ажлаас нь чөлөөлсний дараа тухайн аж ахуйн нэгжид шалгалт хийсэн тохиолдолд түүний ажлын явцад гарсан зөрчлийн хариуцлагыг тухайн зөрчлийн үед "тухайн удирдлагад байсан" менежер хариуцах ёстой.
Хэрэв захирлыг ажлаас халах үед түүний орон байр сул хэвээр байгаа бол асуудлыг компанийн цорын ганц оролцогчид шилжүүлж болох бөгөөд хэрэв хэд хэдэн оролцогч байгаа бол бараа материалын дагуу баримт бичиг, лацыг хадгалахад шилжүүлэх нь зүйтэй. нотариат эсвэл хувийн архивт. Ажлаас халах явцад дарга нь татвар төлөх, шаардлагатай тайланг гаргаж өгөх, кассаас банк руу мөнгө шилжүүлэх зэрэгт анхаарах ёстой.
3 tbsp. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д заасны дагуу ажлаас халагдсаны дараа сайн шалтгаанууд, хуулиар тогтоосон, ажил олгогч нь түүний хүсэлтээр ажилтнаа ажлаас халах ёстой. Цуцлах бусад нөхцөл мөн хамаарна. хөдөлмөрийн гэрээУрлагт заасан өөрийн хүсэлтээр.
80 тн. 2.
Өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаа дуусгавар болгохыг ажил тасалсан гэж үзэж болно (дэд зүйл).
Байгууллагын дарга ба тухайн байгууллагын хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүдийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог
Пленумын тогтоол Дээд шүүх RF 2015 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн N 21 Өөрчлөлтийн талаархи мэдээлэл: 2006 оны 6-р сарын 30-ны Холбооны хуульN 90-FZ, энэ хуулийн 273 дугаар зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан бөгөөд энэ нь Холбооны хуулийн 273 дугаар зүйл албан ёсоор нийтлэгдсэнээс хойш 90 хоногийн дараа хүчин төгөлдөр болно. Ерөнхий заалтуудБАТАЛГААЧ: Харна уу
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273 дугаар зүйлд нэвтэрсэн нэвтэрхий толь болон бусад тайлбар Байгууллагын дарга - хувь хүн, энэ дүрэмд заасны дагуу бусад холбооны хуульболон бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актууд орон нутгийн засаг захиргаа, хуулийн этгээд (байгууллага) болон орон нутгийн үүсгэн байгуулах баримт бичиг дүрэм журамэнэ байгууллагын удирдлага, түүний дотор дангаар нь гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
Энэ бүлгийн заалтууд нь байгууллагын дарга нь зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран дараахь тохиолдлоос бусад тохиолдолд хамаарна: байгууллагын дарга нь цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч), байгууллагын гишүүн; түүний өмчийн эзэн; Байгууллагыг өөр байгууллагатай байгуулсан гэрээний дагуу удирддаг ( удирдах байгууллага) эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч(менежерүүд).
Хөдөлмөрийн тухай хууль, N 197-FZ
ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн СТ 280-д өгсөн тайлбар
Объектив тал нь хэт даврагч үйл ажиллагаа явуулахыг олон нийтэд уриалан дуудсанаас үүсдэг.Экстремизмын тухай ойлголтыг "Этримист үйл ажиллагаатай тэмцэх тухай" Холбооны хуульд тусгасан болно. Төрийн Дум 2002 оны 7-р сарын 27 (2008 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт).
Үүний дагуу хэт даврагч үйл ажиллагаанд: 1) олон нийтийн болон шашны холбоо, бусад байгууллагын үйл ажиллагаа, арга хэрэгсэл орно. олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, эсвэл хувь хүмүүс, чиглэсэн: - Үндсэн хуулийн тогтолцооны үндсийг хүчирхийллээр өөрчлөх, ОХУ-ын бүрэн бүтэн байдлыг зөрчих; - ОХУ-ын аюулгүй байдлыг алдагдуулах; - эрх мэдлийг булаан авах, өмчлөх; - хууль бус зэвсэгт бүлэглэл байгуулах; - террорист үйл ажиллагаа явуулах; - арьс өнгө, үндэсний болон шашны үзэн ядалтыг өдөөх, түүнчлэн хүчирхийлэлтэй холбоотой нийгмийн үзэн ядалт, хүчирхийлэлд уриалах; - үндэсний нэр төрийг доромжлох; - Үзэл суртал, улс төр, арьс өнгө, үндэсний болон шашны үзэн ядалт, дайсагналын сэдэлтэй үймээн самуун, танхай, эвдэн сүйтгэх үйл ажиллагаа явуулах, түүнчлэн аливаа этгээдэд үзэн ядалт, дайсагналын сэдэлтэй нийгмийн бүлэг; Иргэдийн шашин шүтлэг, нийгэм, арьс өнгө, үндэстэн, шашин шүтлэг, хэл шинжлэлийн харьяаллаар нь тэдний онцгой, давуу, доогуур байдлыг сурталчлах; 2) нацистын хэрэглэл, бэлгэдэл, нацист хэрэгсэл, бэлгэдэлтэй төөрөлдүүлэхүйц төстэй бэлгэдлийг сурталчлах, олон нийтэд үзүүлэх; 3) заасан үйл ажиллагааг явуулах, заасан үйлдлийг гүйцэтгэхийг олон нийтэд уриалсан; 4) заасан үйл ажиллагааг санхүүжүүлэх, эсвэл түүнийг хэрэгжүүлэх, гүйцэтгэхэд нь бусад туслалцаа үзүүлэх, түүний дотор тухайн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх замаар хангах. санхүүгийн эх үүсвэр, үл хөдлөх хөрөнгө, боловсрол, хэвлэлийн болон материал-техникийн бааз, утас, факс болон бусад төрлийн харилцаа холбоо, мэдээллийн үйлчилгээ, бусад материал техникийн хэрэгсэл. Олон нийтэд сурталчлах гэдэг нь дуудлага нь нээлттэй, ойлгомжтой, өргөн хүрээний хүмүүст зориулагдсан байхыг хэлнэ.
280 дугаар зүйл
Байгууллагын даргын санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах Урлагт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах.ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280 Урлагийн тухай дурдсан. 2019 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн HOA-ийн Зөвлөлийн хууль зүйн зөвлөгөөнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280 дугаар зүйлд холбогдох өргөдлийг Удирдах зөвлөлд ирүүлэх ёстой.
Байгууллагын дарга, тухайн байгууллагын хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүдийн ажлыг зохицуулах хууль тогтоомжийг хэрэглэх үед шүүхүүд тулгарсан зарим асуултын талаар ОХУ-ын Дээд шүүхийн 6-р сарын 2-ны өдрийн Пленумын тогтоолоос үзнэ үү. 2015 он.
2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 21 Холбооны хууль N 90-FZ Энэ хуулийн 273 дугаар зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан бөгөөд энэ нь дурдсан Холбооны хуулийг албан ёсоор нийтэлснээс хойш 90 хоногийн дараа хүчин төгөлдөр болно. Байгууллагын тэргүүн нь үүнд заасны дагуу хувь хүн юм. Код, бусад холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хуулийн этгээд (байгууллага) үүсгэн байгуулах баримт бичиг, орон нутгийн зохицуулалт. үйл ажиллагаа явуулж, түүний удирдлагыг, түүний дотор цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагынхаа чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
Yurguru.ru / ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль / Бүлэг 43. Коллежийн гүйцэтгэх байгууллагын дарга, гишүүдийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог / 280 дугаар зүйл. Байгууллагын даргын санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280 дугаар зүйл Байгууллагын даргын санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах. — бүрэн текстхуульчдын тайлбар бүхий баримт бичиг, хуулийн мэргэжилтнүүдтэй санал бодлоо солилцох, зохицуулалтын эрх зүйн актуудын талаар асуулт асуух, санал бодлоо илэрхийлэх, хамтран ажиллагсдынхаа саналыг судлах боломжтой.
Байгууллагын дарга энэ тухай ажил олгогчид (байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, түүний төлөөлөгч) мэдэгдсэнээр хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй. бичихнэг сараас хэтрэхгүй.
Байгууллагын дарга нь бусад ажилчдын нэгэн адил өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах эрхтэй. Энэ эрхийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан байдаг.
Энгийнтэй харьцуулахад ажилтан, удирдагч, гүйцэтгэсэн ажлын онцлогоос шалтгаалан хөдөлмөрийн функц, удахгүй ажлаас халагдах тухай ажил олгогчид нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй.
Байгууллагын дарга нь ажил олгогч (эд хөрөнгийн өмчлөгч, түүний төлөөлөгч) -д нэг сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй.
Хөдөлмөрийн гэрээг удахгүй цуцлах тухай ажил олгогчийн байгууллагын даргад мэдэгдэх урт хугацаа (зохицуулалт). ерөнхий дүрэмХуанлийн 14 хоног) нь тухайн байгууллагын бусад ажилчидтай харьцуулахад менежерийн онцгой албан тушаалтай холбоотой бөгөөд тухайн байгууллагын тэтгэвэрт гарсан даргыг солихын тулд эд хөрөнгийн өмчлөгчид илүү их цаг хугацаа шаардагдаж магадгүй гэж тайлбарладаг.
Байгууллагын дарга захирагдана ерөнхий дүрэм, хэсэгт заасан.
Ямар тохиолдолд ажил олгогч өөрийн зардлаар чөлөө олгох үүрэгтэй вэ, цалингүй чөлөөг хэрхэн шийдвэрлэх вэ? цалин, ажил олгогчийн санаачилгаар өөрийн зардлаар чөлөөлөх, өөрийн зардлаар чөлөөлөх нь ажилтанд ямар үр дагавар, эрсдэл авчрах вэ?Тогтмол бус ажлын өдөр хэдэн цаг үргэлжилж болох, нэмэлт амралттогтмол бус ажлын өдөр, тогтмол бус ажлын өдөр, илүү цагаар ажилласан, тогтмол бус ажлын өдрийн нэмэлт төлбөр байгаа эсэх - ялгаа. Гомдлын өргөдөл гаргагч нь шүүхүүд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280 дугаар зүйлийг хэрэглээгүй гэж үзэж байна. эрхийн төлөө Ерөнхий захиралХөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгохын тулд ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж, дараа нь ажлаас халах тушаал гаргана.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280 дугаар зүйлд тайлбартай
"Ажил олгогч нь хувь хүн, хамт олон (баг) дээр бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилтны орлуулсан буюу гүйцэтгэсэн ажлын байр, ажлын жагсаалтыг батлах тухай. санхүүгийн хариуцлага, түүнчлэн санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний стандарт хэлбэрүүд" Ийм нөхцөлүүд нь: - ажилтны үйлдэл, эс үйлдэхүйг хууль бус болгох, өөрөөр хэлбэл.
д) менежер нь өөрийн удирдаж буй байгууллагын эрх ашигт харш, байгууллагын өмчийн эздийн тушаалыг зөрчиж, шударга бус, үндэслэлгүй үйлдэл хийх; - ерөнхий дүрмийн дагуу шууд бодит хохирол байгаа эсэх (үл хамаарах зүйл бол догол мөрийг үзнэ үү.
Та өөрийгөө Орос гэж бодож байна уу? Та ЗХУ-д төрсөн бөгөөд өөрийгөө Орос, Украин, Беларусь гэж боддог уу? Үгүй Энэ бол буруу.
Та үнэхээр Орос, Украин эсвэл Беларусь уу? Гэхдээ чи өөрийгөө еврей хүн гэж бодож байна уу?
Тоглоом? Буруу үг. Зөв үг бол "дарах".
Шинээр төрсөн хүүхэд төрсний дараа тэр даруй ажиглагддаг нүүрний онцлог шинж чанаруудтай өөрийгөө холбодог. Энэхүү байгалийн механизм нь алсын хараатай ихэнх амьд амьтдын онцлог шинж юм.
ЗХУ-д төрсөн нярай хүүхдүүд эхний хэдэн өдөр ээжийгээ хамгийн бага хооллох хугацааг хардаг байсан бөгөөд ихэнхдээ төрөх эмнэлгийн ажилтнуудын царайг хардаг байв. Хачирхалтай тохиолдлоор тэд ихэвчлэн еврей хүмүүс байсан (одоо ч хэвээр байна). Энэхүү техник нь мөн чанар, үр дүнтэй байдлын хувьд зэрлэг юм.
Та бага насныхаа туршид яагаад танихгүй хүмүүсээр хүрээлүүлэн амьдарч байснаа гайхдаг байсан. Чиний замд явж буй ховор еврейчүүд чамтай хүссэн бүхнээ хийж чадна, учир нь та тэдэнд татагдаж, бусдыг түлхэж байсан. Тийм ээ, одоо ч тэд чадна.
Та үүнийг засах боломжгүй - дардас нь нэг удаагийн бөгөөд насан туршийнх юм. Ойлгоход хэцүү; зөн совин нь таныг үүнийг томъёолж чадахаас маш хол байх үед бий болсон. Энэ мөчөөс хойш ямар ч үг, нарийн ширийн зүйл хадгалагдаагүй. Зөвхөн нүүрний онцлог нь санах ойн гүнд үлджээ. Таны өөрийнх гэж боддог эдгээр шинж чанарууд.
3 сэтгэгдэлСистем ба ажиглагч
Орших нь эргэлзээгүй объект гэж системийг тодорхойлъё.
Системийн ажиглагч нь өөрийн ажиглаж буй системийн нэг хэсэг биш, өөрөөр хэлбэл системээс хамааралгүй хүчин зүйлсээр дамжуулан өөрийн оршин тогтнолыг тодорхойлдог объект юм.
Ажиглагч нь системийн үүднээс авч үзвэл эмх замбараагүй байдлын эх үүсвэр болдог - хяналтын үйлдлүүд ба ажиглалтын хэмжилтийн үр дагавар нь системтэй шалтгаан-үр дагаврын холбоогүй байдаг.
Дотоод ажиглагч нь ажиглалтын болон хяналтын сувгуудыг эргүүлэх боломжтой системд нэвтрэх боломжтой объект юм.
Гадны ажиглагч нь системийн үйл явдлын хүрээнээс (орон зайн болон цаг хугацааны) гадна байрлах, системд хүрч чадахгүй ч гэсэн объект юм.
Таамаглал №1. Бүхнийг хардаг нүд
Манай орчлон бол систем бөгөөд гадны ажиглагчтай гэж бодъё. Дараа нь ажиглалтын хэмжилтүүд, жишээлбэл, "таталцлын цацраг" -ын тусламжтайгаар орчлон ертөнцийг бүх талаас нь гаднаас нь нэвтэрч болно. "Таталцлын цацраг"-ыг авах хөндлөн огтлол нь тухайн объектын масстай пропорциональ бөгөөд энэ баригдахаас өөр объект руу "сүүдэр" тусах нь сонирхол татахуйц хүч гэж ойлгогддог. Энэ нь объектуудын массын үржвэртэй пропорциональ бөгөөд тэдгээрийн хоорондох зайтай урвуу пропорциональ байх бөгөөд энэ нь "сүүдрийн" нягтыг тодорхойлдог.
"Таталцлын цацраг" -ыг объект барьж авах нь түүний эмх замбараагүй байдлыг нэмэгдүүлж, бид цаг хугацаа өнгөрөх гэж үздэг. "Таталцлын цацраг"-т тунгалаг бус, барьж авах хөндлөн огтлол нь геометрийн хэмжээнээсээ том биет нь орчлон доторх хар нүх шиг харагддаг.
Таамаглал №2. Дотоод ажиглагч
Манай орчлон ертөнц өөрийгөө ажиглаж байгаа байх магадлалтай. Жишээлбэл, орон зайд тусгаарлагдсан квант орооцолдсон хос бөөмсийг стандарт болгон ашиглах. Дараа нь тэдгээрийн хоорондох зай нь эдгээр бөөмсийг үүсгэсэн процессын оршин тогтнох магадлалаар ханасан бөгөөд эдгээр хэсгүүдийн траекторын огтлолцол дээр хамгийн их нягтралдаа хүрдэг. Эдгээр тоосонцор байгаа нь эдгээр хэсгүүдийг шингээх хангалттай том биетүүдийн замд хөндлөн огтлол байхгүй гэсэн үг юм. Үлдсэн таамаглалууд нь эхний таамаглалтай ижил хэвээр байна, үүнд:
Цагийн урсгал
Хар нүхний үйл явдлын давхрагад ойртож буй объектын гаднах ажиглалт нь хэрэв орчлон ертөнц дэх цаг хугацааг тодорхойлох хүчин зүйл нь "гадны ажиглагч" бол яг хоёр удаа удаашрах болно - хар нүхний сүүдэр боломжит хугацааны яг хагасыг хаах болно. "Таталцлын цацрагийн" замнал. Хэрэв тодорхойлох хүчин зүйл нь "дотоод ажиглагч" бол сүүдэр нь харилцан үйлчлэлийн бүх замыг хааж, хар нүхэнд унасан объектын цаг хугацааны урсгалыг гаднаас нь харахад бүрэн зогсох болно.
Мөн эдгээр таамаглалыг аль нэг хувь хэмжээгээр нэгтгэж болно.
Байгууллагын дарга нь ажил олгогч (байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, түүний төлөөлөгч) -д нэг сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280 дугаар зүйлийн тайлбар
1. Тайлбарласан нийтлэлд байгууллагын дарга өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа халагдах эрхтэй бөгөөд удахгүй халагдах тухай ажил олгогчид 1 сарын өмнө мэдэгдэнэ.
Ажил олгогчийн байгууллагын даргад хөдөлмөрийн гэрээг удахгүй цуцлах тухай мэдэгдэх хугацаа (ерөнхийдөө хуанлийн 14 хоног) нь байгууллагын бусад ажилчидтай харьцуулахад даргын онцгой байр суурьтай холбоотой байдаг. үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөгч нь байгууллагын гарч буй даргыг солиход илүү их цаг хугацаа шаардагдаж магадгүй гэсэн баримт.
Байгууллагын дарга нь Урлагийн 3-р хэсэгт заасан ерөнхий дүрмийг дагаж мөрддөг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу хуульд заасан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаас халахдаа ажил олгогч нь ажилтныг хүссэн хугацаанд нь ажлаас халах ёстой. Тэрээр мөн Урлагт заасан өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бусад нөхцөлийг дагаж мөрдөнө. 80 тн.
2. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн хүсэлтээр хугацаанаас нь өмнө цуцлах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаа дуусгавар болгох нь ажил тасалсан гэж үзэж болно (ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын тогтоолын "г" дэд хэсэг, 39-р хэсэг). 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн №2).
Менежер нь ажлаас халагдсан тухайгаа зөвхөн ажлын хугацаанд төдийгүй амралтын үеэр, мөн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон үедээ мэдэгдэх боломжтой. Энэ тохиолдолд санал болгож буй ажлаас халах огноо нь мөн заасан хугацаанд багтаж болно.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлөө ямар ч хэлбэрээр, тэр дундаа шуудангаар илгээхэд ямар нэг саад бэрхшээл байхгүй. Тиймээс менежер ажил олгогч руу холбогдох мэдэгдлийг, жишээлбэл, бүртгүүлсэн шуудангаар илгээж болно.
Урлагт заасан дүрэм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар ажилтныг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон амралтаараа ажлаас халахыг зөвшөөрдөггүй нь зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан тохиолдолд хамаарна.
Тиймээс менежерийн мэдэгдэлд заасан хугацаанд ажлаас халах боломжтой. Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө менежер хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд ажлаас халах нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзаж болохгүй өөр ажилтныг түүний оронд бичгээр урьсанаас бусад тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй.
3. Урлагийн дагуу тогтоосон ерөнхий журмаас ялгаатай нь менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмын онцлог. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д зөвхөн байгууллагын дарга (хуулийн этгээд) хамаарна.
Салбар, төлөөлөгчийн газруудын дагуу тусдаа нэгжүүдөөрийн байршлаас гадуур байрлах байгууллага (хуулийн этгээд) болон хуулийн этгээдбиш юм. Үүнтэй холбогдуулан тайлбар өгсөн нийтлэлийн заалтууд нь тусдаа менежерүүдэд хамаарахгүй бүтцийн хэлтэсбайгууллага (салбар, төлөөлөгчийн газар).
Байгууллагын дарга нарын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог нь зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд шууд заасан тохиолдолд салбар, төлөөлөгчийн газрын дарга нарт хамаарна.