Хөдөлмөрийн хууль. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үзэл баримтлал Хөдөлмөрийн эрх зүй нь ОХУ-ын эрх зүйн нэг салбар бөгөөд түүний хэм хэмжээ нь үйл явцад үүсч буй нийгмийн харилцааг зохицуулах зорилготой юм. Хөдөлмөрийн хуулийн бүх илтгэлүүд
Хөдөлмөрийн эрх зүйн үндсэн ойлголт, хэм хэмжээ
"Хөдөлмөр" "Ажил"
Ажил Энэ нь хүний амьдралын үндсэн үйл ажиллагаа, түүний хамгийн чухал хэрэгцээ төдийгүй түүний сайн сайхан байдлын нөхцөл юм.
Ажил – тодорхой албан тушаал эрхэлж буй хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа
ОХУ-ын Үндсэн хууль:
“Хөдөлмөр үнэ төлбөргүй. Хүн бүр хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй ашиглах, үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжлээ сонгох эрхтэй.”
Хөдөлмөрийн харилцаа - энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд үндэслэсэн, хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагдсан ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцаа юм .
Манай нийгэмд хөдөлмөрийн харилцаастандартаар зохицуулагдана
- ОХУ-ын Үндсэн хууль,
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль,
- "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хууль
Хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчдыг дууддаг хөдөлмөрийн хуулийн субъектууд
ажил олгогч - хувь хүн эсвэл аж ахуйн нэгжажилтантай хөдөлмөрийн харилцаанд орсон
ажилчин -хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах эрх, боломжтой хувь хүн
Ажилтан болон ажил олгогчийн үндсэн эрх, үүргийг баталгаажуулсан болно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21, 22 дугаар зүйл.
Ажил олгогч ба ажилтны хоорондох гэрээг маягтаар боловсруулдаг хөдөлмөрийн гэрээ.
Хуулийн мөн чанар
Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох
Ямар нэгэн шийтгэл оногдуулахаар заналхийлсэн аливаа хүнээс шаардагдах бүх ажил, үйлчилгээ, түүнчлэн тухайн хүн сайн дураараа үйлчилгээгээ санал болгоогүй ажлыг хориглоно. Тухайн иргэн ажилгүй байгаа нь түүнд хариуцлага тооцох үндэслэл болохгүй. Гэсэн хэдий ч тодорхой үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэх нь албадан хөдөлмөр гэж тооцогддоггүй. нийтийн үүрэг: - цэргийн алба; - нөхцөлд ажиллах онцгой байдлын нөхцөл байдал; - хуулийн хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийтгэх тогтоолын үндсэн дээр ажиллах
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах эрх
Хүн бүр аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлага хангасан нөхцөлд ажиллах эрхтэй гэдгийг тогтоосон
Хуулийн мөн чанар
Хууль тогтоох тодорхойлолт хамгийн бага хэмжээцалин
Аливаа ажил олгогчид ажилчдынхаа хөдөлмөрийн хөлсийг хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй.
Ажил хаях эрхийг хуулиар баталгаажуулсан
Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэхийн тулд ажилчдад хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс сайн дураараа татгалзах эрхийг баталгаажуулдаг. Эвлэрүүлэн зуучлах журам нь хөдөлмөрийн зөрчлийг шийдвэрлэхэд хүргээгүй, түүнчлэн ажил олгогч эвлэрэх журмаас зайлсхийж, хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэх явцад байгуулсан тохиролцоог дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд л үүнийг хэрэгжүүлэх боломжтой.
Ажилчдын амрах эрх
Ажлын цаг, амралтын өдрүүдийг баталгаажуулдаг амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай чөлөө
2. Ажилд авах журам
Ажилд авах бичиг баримт :
- паспорт,
- Ажлын туршлага ,
- улсын даатгалын гэрчилгээ тэтгэврийн даатгал,
- цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт
- ,боловсролын тухай баримт бичиг
Ажлын туршлага
Ажлын туршлага хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үндсэн баримт бичиг юм .
Үүнд багтанаажилтны тухай мэдээлэл, түүний гүйцэтгэж буй ажил, өөр ажилд шилжүүлэх байнгын ажил, албан тушаалаас нь чөлөөлөх.
Эдгээр бүртгэлд үндэслэн хөдөлмөрийг тооцдог туршлага ажилтан.бас дотор ажлын номажлын амжилтын шагналын талаархи мэдээллийг оруулсан болно.
Хөдөлмөрийн гэрээ
- Хөдөлмөрийн гэрээ ажил олгогч, ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу
- ажилтан үүрэг хүлээдэг: энэхүү гэрээний нөхцлийг биечлэн биелүүлэх хөдөлмөрийн функц; Байгууллагад мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх;
- ажил олгогч үүрэг хүлээдэг: ажилтанд заасан хөдөлмөрийн чиг үүрэг (мэргэжил, мэргэшил, албан тушаал) -ын дагуу ажлаар хангах; хуульд заасан хөдөлмөрийн нөхцлийг хангаж, ажилтны цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр олгох.
Хөдөлмөрийн гэрээ
Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл
- ажлын газар,
- түүний зан чанар,
- цалин,
- Гэрээг тодорхой хугацаагаар (таван жилээс илүүгүй) эсвэл тодорхой бус хугацаагаар (тодорхой бус) байгуулж болно.
- туршилтын хугацаагурваас зургаан сар хүртэл
- ажлын явцад хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдөж болно
Хөдөлмөрийн гэрээ
Гэрээ байгуулагдлаа
бичгээр,
хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь ажилтан, ажил олгогчийн гарын үсэгтэй байна.
Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд (та), нөгөөг нь ажил олгогч хадгална
Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.
Шаардлагатай нөхцөл
Нэмэлт нөхцөл
Ажилтны овог, нэр, овог нэр
Тарифын төлбөр ажлын газар руу
(байж магадгүй, үгүй ч байж болно)
Ажил олгогчийн нэр (ажил олгогчийн бүтэн нэр - хувь хүн)
Тодорхой ажлын байр
Туршилт
Эхлэх өдөр
хангах газрууд
сургуулийн өмнөх боловсролд боловсролын байгууллага ажилтны хүүхэд гэх мэт.
Ажилтны албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийн нэр
Ажил олгогчийн эрх, үүрэг
Хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлог
Ажилтны ажил, амралтын хуваарь
Ажилчдын цалин хөлсний нөхцөл
Ажилтны нийгмийн даатгалын төрөл, нөхцөл
By ерөнхий дүрэм 16-аас дээш насны хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг.
Зарим тохиолдолд 15 настай өсвөр насныхантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой.
Гүйцэтгэлийн хувьд хялбар ажил, эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй, сургалтын үйл явцыг алдагдуулдаггүй, хичээлээс чөлөөт цагаараа 14 нас хүрсэн оюутнуудтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно, гэхдээ зөвхөн эцэг эхийн аль нэгнийх нь зөвшөөрлөөр (асран хамгаалагч) , итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч).
- Хамтын гэрээ-байгууллага дахь нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан, ажилтан, ажил олгогчийн төлөөлсөн төлөөлөгчөөр байгуулсан эрх зүйн акт.
- Хамтын гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулна гурван жилээс илүүгүй мөн ихэвчлэн талууд гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
- Үүний үр нөлөө нь байгууллагын бүх ажилчдад хамаарна.
Хамтын гэрээнд дараахь асуудлаар ажилтан, ажил олгогчийн харилцан хүлээх үүргийг тусгасан болно.
- цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо, хэмжээ;
- тэтгэмжийн төлбөр, нөхөн олговор;
- үнийн өсөлт, инфляцийн түвшинг харгалзан цалин хөлсийг зохицуулах механизм;
- хөдөлмөр эрхлэлт, давтан сургах, ажилчдыг чөлөөлөх нөхцөл;
- ажилчдын ажлын цаг, амрах цаг;
- ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах;
- байгаль орчны аюулгүй байдал, ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалах;
- хамтын гэрээний хэрэгжилтэд тавих хяналт, түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журам, талуудын хариуцлага
Ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа бие даасан ангилалажилчид
Долоо хоногт ажиллах цагийн тоо
Ердийн ажлын цаг: - 40 цаг
Гайхалтай ихэнх ажилчид
Ажлын цагийг багасгасан: - 36 цаг
- Хуучин ажилчид 16-аас 18 нас хүртэл;
- 35 цаг
Ажилчид нь 1, 2-р хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс бүлгүүд
- 30-36 цаг
-д ажилд орсон ажилчид хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах
- 24 цаг
Хуучин ажилчид 16 нас хүртэл
- 12 цаг
Оюутнууд боловсролын байгууллагууд 18 нас хүрээгүй, хичээлийн жилд чөлөөт цагаараа ажиллах
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн ажлын цагийн дээд хязгаарыг тогтоодог бөгөөд түүний хамгийн бага хугацааг хуулиар тогтоогоогүй болно.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд өдөр тутмын ажлын цагийг хязгаарладаг.
Илүү цагаар ажиллах
хамтран ажил олгогч гүйцэтгэнэ бичгээр өгсөн зөвшөөрөлажилтан дараах тохиолдолд:
- цагт улс орныг батлан хамгаалахад шаардлагатай ажлыг хийх, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, түүний үр дагавар, байгалийн гамшгийг арилгах;
- цагтнийгмийн үйлдвэрлэл шаардлагатай ажилусан хангамж, хийн хангамж, халаалт, гэрэлтүүлэг, ариутгах татуурга, тээвэр, харилцаа холбоо - тэдний хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулдаг урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлыг арилгах;
Илүү цагаар ажиллах - энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны тогтоосон ердийн ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил юм.
Илүү цагаар ажиллах ажилд оролцох
- шаардлагатай бол эд хөрөнгө эвдрэх, сүйтгэх, хүний амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулж болзошгүй ажлыг эхлүүлсэн, дуусгаагүй байх;
Илүү цагаар ажиллах ажилд оролцох
- механизм, байгууламжийн эвдрэл нь олон тооны ажилчдын ажлыг зогсооход хүргэж болзошгүй тохиолдолд тэдгээрийг засварлах, сэргээх түр зуурын ажил хийх үед;
- солих ажилтан ирэхгүй, завсарлага өгөхгүй бол ажлаа үргэлжлүүлэх.
Тайвшрах цаг - ажилтан хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдөж, өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжтой хугацаа.
Тайвшрах цаг
Амрах цагийн төрлүүд
Үргэлжлэх хугацаа
Ажлын өдрийн завсарлага
Өвөрмөц байдал
Хоёр цагаас илүүгүй
Өдөр тутмын амралт
Амралтын өдөр
мөн дор хаяж 30 минут
Амрах, хооллох завсарлага нь ажлын цагт ороогүй болно. Ажилтан байраа орхих эрхтэй
Ээлж дуусахаас дараагийн ээлж хүртэл
Ажлын бус амралтын өдрүүд
Ихэнхдээ гэрийн зугаа цэнгэл, унтахад ашигладаг
Хамгийн багадаа 42 цаг
ажлын ээлж
Ерөнхий амралтын өдөр бол Ням гараг. Хоёр дахь өдөр нь тав хоног амарна ажлын долоо хоногхамтын гэрээ эсвэл байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон. Амралтын хоёр өдрийг ихэвчлэн дараалан өгдөг
Жилийн нийт хугацаа - 11 хоног
Амралт
Амралтын өдөр нь ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ.
Хамгийн багадаа хуанлийн 28 хоног
Жил бүр ажилтанд цалинтай чөлөө олгох ёстой. Ажилтныг ажилд нь буцаан авчрах зорилгоор амралтаас эгүүлэн татахыг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.
Хөдөлмөрийн сахилга бат (хөдөлмөрийн сахилга бат) нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээ, тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмын дагуу тогтоосон зан үйлийн дүрмийг бүх ажилтан дагаж мөрдөх үүрэгтэй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажилчдад хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй гэж заасан байдаг.
Хөдөлмөр хамгаалал гэдэг нь хууль эрх зүй, нийгэм-эдийн засаг, зохион байгуулалт, техник, эрүүл ахуй, эрүүл ахуй, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх болон бусад арга хэмжээг багтаасан хөдөлмөрийн явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах тогтолцоо юм.
Хөдөлмөрийн маргаан
Хөдөлмөрийн маргааны төрлүүд
Шалтгаан
Ганцаарчилсан маргаан -Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээг агуулсан хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг хэрэглэх талаар ажил олгогч, ажилтны хооронд шийдэгдээгүй маргаан.
Боломжит шийдлүүд
Ажилчдын санал зөрөлдөөн
цалингийн жагсаалттай,
Комиссоор хянадаг хөдөлмөрийн маргаанэсвэл шүүхэд
өөр ажилд шилжих, түүнд торгууль ногдуулах, хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөх гэх мэт.
Хөдөлмөрийн маргаан
Хөдөлмөрийн маргааны төрлүүд
Шалтгаан
Хөдөлмөрийн хамтын маргаан - ажилчид болон ажил олгогчийн хооронд шийдэгдээгүй санал зөрөлдөөн
Боломжит шийдлүүд
Хөдөлмөрийн нөхцөлийг (цалин хөлсийг оруулаад) бий болгох, өөрчлөх, хөдөлмөрийн хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, өөрчлөх, хэрэгжүүлэх, түүнчлэн хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан актыг батлахдаа ажилчдын сонгогдсон төлөөлөгчийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэхээс ажил олгогч татгалзсан.
Эвлэрүүлэн зуучлах комиссоор хэлэлцэх; зуучлагч; хөдөлмөрийн арбитр
Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх гарц олдоогүй тохиолдолд хөдөлмөрийн хамт олон ажил хаях эрхтэй.
Ажил хаях- хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэхийн тулд ажилчид хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхээс түр хугацаагаар (бүтэн буюу хэсэгчлэн) сайн дураараа татгалзсан.
Ажил хаях шийдвэр дээр хүлээн зөвшөөрсөн Ерөнхий уулзалт хөдөлмөрийн нэгдэлсаналын гуравны хоёроос доошгүй саналаар.
Хөдөлмөр ба хууль (Хөдөлмөрийн хууль)
Хууль зөвхөн түүнд хэрэгтэй биш
иргэдийг айлган сүрдүүлэхийн тулд, гэхдээ бас зорилгоор
тэдэнд туслах.
Вольтер
- Хүний болон иргэний эрх, эрх чөлөөний тунхаглал;
- Хүүхдийн эрхийн тухай конвенц
- ОХУ-ын Үндсэн хууль;
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- Хөдөлмөрийн зарим хууль тогтоомж;
- Дүрэм журам;
- Байгууллагын дүрэм журам;
ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37 дугаар зүйл
Ажил
сайн дурын
үнэгүй
аюулгүй
зөв
амрах
бид төлдөг
зөв
зөвшөөрөл авахын тулд
маргаанууд
Хөдөлмөрийн харилцааны талууд
ажилчин
ажил олгогч
Иргэд хөдөлмөрийн хуулийн субьект болох
Хөдөлмөр
эрх зүйн чадамж
Хөдөлмөр
эрх зүйн чадамж
Хөдөлмөр
хуулийн этгээд
Хөдөлмөрийн хуулийн этгээд
бүтэн цагаар
хуулийн этгээд
цагийн ажил
хуулийн этгээд
15 наснаас эхлэн
14 наснаас эхлэн
- та ажилд орж, дараа нь бүх хариуцлагыг үүрэх боломжтой
- ажил нь хөнгөн гэж ангилагдах ёстой;
- ажил нь бие махбодийн эрүүл мэнд, ёс суртахууны хувьд хор хөнөөл учруулахгүй байх;
- ажил нь хичээлд саад болохгүй;
- эцэг эхийн аль нэгнийх нь бичгээр өгсөн зөвшөөрөл
Ажилтны ерөнхий чанарууд
ажилчин
Бизнесийн чанарууд:
- мэдлэг
- ур чадвар
- туршлага
- сайн итгэл
- үнэнч шударга байдал
- бусад
улс төрийн
итгэл үнэмшил
шал
уралдаан,
иргэншил
хандлага
шашинд
газар
оршин суух газар
нийгмийн
гарал үүсэл
өмч
байрлал
Талуудын үүрэг
Иргэн
Ажил олгогч
оновчтой
хөдөлмөр ашиглах
ухамсартай ажиллах
хөдөлмөрийг дагаж мөрдөх
сахилга бат
нөхцөл бүрдүүлэх
хөдөлмөр
эд хөрөнгөд анхаарал тавих
хөдөлмөрийн хөлс
стандартыг дагаж мөрдөх
хөдөлмөр
сурталчилгаа явуулах
мэргэшил
Сургуулиа төгсөөд хамгийн идэвхтэй оролцогч театрын клуб, сургуулийн дуртай Наташа Майорова театрын дээд сургуульд орох гэж оролдсон боловч амжилтанд хүрээгүй. Хаана ч ажиллахгүйгээр гэртээ ном уншиж, хөгжим сонсож, бүжиглэдэг байв. Эцэг эх нь түүнийг шууданч, Сбербанкны тэтгэвэр авагчийн ажилд оруулахыг хичээсэн. Гэтэл тэр бүр татгалзаж, Үндсэн хуульд зааснаар манай улсад хөдөлмөр эрхэлдэг, үнэ төлбөргүй, сайн дурын үндсэн дээр хүн бүр мэргэжлээ сонгох эрхтэй гэж хариулав. Үүнээс гадна ОХУ-д албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглодог.
Энэ нөхцөлд хэн зөв бэ: Наташа эсвэл эцэг эх нь?
Эдийн засгийн хямрал, борлуулалт огцом буурсантай холбогдуулан дэлгүүрийн захирал "Дэлгүүрийн ажилчдад амралт олгох тухай" корпорацийн шинэ акт гаргаж, үүний дагуу бүх тогтмол цалинтай амралтыг цуцалж, амралтаа бие даан олгох боломжтой болсон. зардал.
Энэхүү норматив актыг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрч болох уу?
Уганда улсаас ОХУ-д ирсэн Ард түмний найрамдлын их сургуулийн хуулийн ангийн оюутан ачигч ажилд авахаар хүнсний дэлгүүрт ханджээ. Урьдчилсан тохиролцоонд хүрсэн. Маргааш нь оюутан ажилдаа ирэхэд нь одоо байгаа сул орон тоонд Москвагийн аль нэг их дээд сургуулийн оюутан орос үндэстэн өөр хүн аль хэдийн орсон байна гэж хэлэв.
Уганда оюутан үүнийг ялгаварлан гадуурхах гэж үзжээ. Түүний бодлоор өөр арьстан байсан тул элсүүлэхээс татгалзсан байна. Оросын хууль тогтоомжийг мэддэг байсан тэрээр шүүхэд хандсан.
Шүүх ямар шийдвэр гаргах ёстой вэ? Яагаад?
Нина Болотова сургуулиа төгсөөд анагаахын дээд сургуульд элсэн ороогүй тул тэнд анатомийн тэнхимийн лаборантаар ажилд орсон. Ажилд ороход нь ингэж хэлсэн цалинЭнэ албан тушаалын хувьд
3000 рубль. Гэсэн хэдий ч институт нь маш бага мөнгөтэй байдаг (цахилгаан эрчим хүчний төлбөрийг төлөх ямар ч зүйл байхгүй!), Тиймээс захиргаа Нинагийн хагасыг л төлөх боломжтой, өөрөөр хэлбэл. 1500 рубль.
Захиргааны шийдвэр хууль ёсных уу? Яагаад?
Үйлдвэрийн номын сангийн номын санч Шумиловаг ажлын үүргээ системтэй зөрчсөний улмаас ажлаас нь халсан бөгөөд энэ нь баг доторх биеэ зөв авч явахгүй (тэр зөвхөн хүн болгоны талаар муугаар ярьдаг, хов жив ярьдаг), уншигчидтай бүдүүлэг харьцдаг байсантай холбоотой юм. номын сангийн захирал түүнд дахин дахин зааж байв.
Ажлаас халах нь хууль ёсны хэрэг үү? Яагаад?
Хөдөлмөрийн гэрээ
ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийн дагуу ажил өгөх, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах, ажилтан нь энэхүү гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх, дагаж мөрдөх үүрэгтэй. одоогийн дүрэмхөдөлмөрийн журам
Хөдөлмөрийн гэрээний талууд
ажил олгогч
ажилчин
Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд Урлаг. 58, 61
хязгааргүй
(хүчинтэй байх хугацаа тодорхойгүй)
(хугацаагаар дүгнэсэн
5 жилээс илүүгүй)
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ нь хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй бол гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулна.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажил эхлэх хугацааг заагаагүй бол ажилтан гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойш дараагийн өдөр нь ажилдаа орох ёстой.
Хэрэв ажилтан цаг тухайд нь ажлаа эхлэхгүй бол сайн шалтгаанууддолоо хоногийн дотор хөдөлмөрийн гэрээг цуцална
Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.
- Ажилтны овог нэр, ажил олгогчийн нэр;
- ажлын газар;
- ажил эхлэх огноо;
- албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэр;
- ажилтны эрх, үүрэг;
- ажил олгогчийн эрх, үүрэг;
- хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлог;
- ажил, амралтын хуваарь;
- цалин хөлсний нөхцөл;
- шууд хамааралтай нийгмийн даатгалын төрөл, нөхцөл хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа
Нас, үүнээс үүнийг зөвшөөрнө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах Урлаг. 63
бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр
эцэг эхийн нэг
үндсэн ерөнхий болно
боловсрол олгох эсвэл боловсролын байгууллагаас гарах
холбооны хуулийн дагуу
өөрийнхөөрөө
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа танилцуулсан баримт бичиг Урлаг. 65
- паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
- Ажлын туршлага;
- улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;
- цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг (цэргийн алба хаах хүмүүсийн хувьд);
- боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн тухай баримт бичиг
Хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулахдаа
хөдөлмөрийн дэвтэр, даатгалын гэрчилгээ
улсын тэтгэвэр
даатгал гаргасан
ажил олгогч
- Хөдөлмөрийн гэрээг онд байгуулсан бичих, хоёр хувь, тус бүр нь талууд гарын үсэг зурсан (67-р зүйл);
- Гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгдөг, нөгөө нь ажил олгогчид хадгалагдана (67-р зүйл);
- Ажилд авах ажлыг байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гаргасан тушаалаар (68 дугаар зүйл);
- 18-аас доош насны хүмүүсийг ажилд авахдаа туршилтын хугацааг тогтоодоггүй (70-р зүйл).
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл
ажилтныг ажлаас халсан өдөр
түүний ажлын сүүлийн өдөр
дуусах хугацаа
хөдөлмөрийн гэрээ
санаачлагаар
ажилтан
талуудын тохиролцоо
санаачлагаар
ажил олгогч
ажилтныг шилжүүлэх
улмаас ажилтан ажиллахаас татгалзсан
чухал нөхцлийн өөрчлөлттэй
гэрээний урлаг. 73
нөхцөл байдал,
талуудаас хараат бус
ажилтны санаачилгаар
анхааруулах
бичгээр
2 долоо хоногт
талуудын тохиролцоогоор
дуусгавар болгож болно
шугам дуусахаас өмнө
эцсийн хугацаанаас өмнө
ажилтан чадна
өргөдлөө эргүүлэн татах
сүүлчийн өдөр ажил олгогч нь ажилтанд өгөх үүрэгтэй
- ажлын ном
- эцсийн төлбөрийг хийх
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ажил олгогчийн санаачилгаар
- байгууллагыг татан буулгах;
- байгууллагын ажилчдын тоог бууруулах;
- ажилтны албан тушаалд тохиромжгүй байдал;
- байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөн;
- ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удаа дараа биелүүлээгүй;
- ажил таслах (хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 4-өөс дээш цаг дараалан байхгүй);
- архи, мансууруулах бодис болон бусад нөлөөн дор ажил дээрээ гарч ирэх хортой хордлого
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нөхцөл байдлын дагуу, талуудын хүсэл зоригоос үл хамааран
- ажилтан руу залгах цэргийн алба;
- өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоох;
- албан тушаалд сонгогдоогүй;
- шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилтныг шийтгэх;
- ажилтныг бүрэн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх;
- ажилтны үхэл
IN авто тээврийн аж ахуйн нэгжДараах хүмүүс ажилд орох хүсэлт гаргасан.
- Александров - автобусны жолооч;
- Шмелева - нягтлан бодогч;
- Полякова - гуанзны тогооч;
- Ахлах сургуулиа төгссөн Реутова нарийн бичгийн даргаар ажилласан
Эдгээр хүмүүст ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ?
ажилтан үүргээ гүйцэтгэх ёстой хуулиар тогтоосон хугацаа ажлын хариуцлага
товчилсон
ажлын цаг
хэвийн
ажлын цаг
Ажлын цагийн төрлүүд
бүрэн бус
ажлын цаг
цаг хугацаа өнгөрөх тусам
ажлын цаг
Ердийн ажлын цаг
Ажлын 1 дэх өдөр:
- Долоо хоногийн 6 өдрийн ажлын 7 цаг
- 5 өдрийн ажлын долоо хоногт 8 цаг
2. ажлын ээлж:
(ажилтан өдрийн цагаар цагийн хуваарийн дагуу ажиллах ёстой; энэ нь ажлын өдрөөс илүү байж болох боловч нэг сарын дотор хуульд заасан хэм хэмжээг дагаж мөрдөх шаардлагатай)
3. ажлын долоо хоног:
- 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой
4. ажлын сар
5. ажлын жил
Ажлын цагийг богиносгосон
Зарим ангиллын ажилчдын хувьд суурилуулсан:
1. насанд хүрээгүй хүмүүс:
- 16-18 нас хүртэл - өдөрт 6 цаг (долоо хоногт 36 цаг)
- 15-16 насныхан, түүнчлэн амралтын үеэр ажилладаг 14-16 насны оюутнууд - өдөрт 4 цаг (долоо хоногт 24 цаг)
- чөлөөт цагаараа ажилладаг оюутнууд - тэдний насны хувьд заасан нормын тал хувь (жишээлбэл, долоо хоногт 18 эсвэл 12 цаг)
2. ажил дээрээ завгүй хортой нөхцөлхөдөлмөр:
хүнд байдлаас хамааран - 36 цаг эсвэл 24 цагийн ажлын долоо хоногт
3.ажил нь сэтгэц, сэтгэл хөдлөл, мэдрэлийн ачаалал ихэсдэг ажилчид:
Долоо хоногт 36 цаг
4.ажилчид - I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс:
Долоо хоногт 36 цаг
Хагас цагийн ажил
Талуудын тохиролцоогоор тогтоосон, үргэлжлэх хугацаа нь ердийн цагаас бага, ажилласан хугацаатай пропорциональ цалинтай ажлын цаг
Ажил олгогч татгалзаж чадахгүй:
- жирэмсэн эмэгтэй;
- 14-өөс доош насны хүүхэдтэй, эсвэл 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
- өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч буй хүн
ажлын цагийг багасгах
ажилчдын тоог бууруулах
долоо хоногийн өдрүүд
Илүү цагаар ажиллах
Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил, түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын хэвийн хэмжээнээс хэтэрсэн ажил.
Дараахь хүмүүсийг илүү цагаар ажиллуулахыг хориглоно.
- жирэмсэн эмэгтэй;
- 18-аас доош насны ажилчид
хоёр өдөр дараалан 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой
хэтэрч болохгүй
Жилд 120 цаг
нэвтэрдэг
ажлын өдрийн турш
өдөр тутмын амралт
Тайвшрах цаг
амралтын өдөр
амралтын өдрүүд
амралт
ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭРХ ЗҮЙ БА ХҮҮХДҮҮД
Ажилд орох 266 дугаар зүйл
- 21-ээс доош насны бүх хүмүүсийг зөвхөн дараа нь ажилд авна заавал эмнэлгийн урьдчилсан үзлэг ;
- 18 нас хүрээгүй ажилчид хамаарна жил бүрийн Эрүүл мэндийн үзлэг
Хоригдлууд дээр бие даасан төрөл зүйлажилладаг Урлаг. 265, 268
- хүнд ажил;
- аюултай ажил;
- аюултай ажил;
- газар доорх ажил;
- шөнийн ажил;
- илүү цагаар ажиллах;
- ёс суртахууны хөгжилд сөргөөр нөлөөлдөг ажил;
- санхүүгийн бүрэн хариуцлагатай холбоотой ажил;
- байнгын оршин суугаа газраасаа удаан хугацаагаар байхгүй байсан ажил
Хүнд зүйл авч явах хязгаарлалт Урлаг. 265
- жин өргөх үед зөвшөөрөгдөх дээд хязгаар
10 кг
- Ямар ч тохиолдолд 18-аас доош насны өсвөр насныхныг зөвхөн хүнд ачаа зөөх ажилд авахыг хориглоно.
Хөдөлмөрийн стандартууд насанд хүрээгүй хүмүүст
Урлаг. 92
а) 16-аас доош насны ажилчдад - долоо хоногт 24 цаг
б) 16-18 насны ажилчдад - долоо хоногт 36 цаг
Урлаг. 94
Үргэлжлэх хугацаа өдөр тутмын ажилхэтэрч болохгүй:
а) 15-16 насны ажилчид - 5 цаг, 16-18 насны ажилчид - 7 цаг.
б) хичээлийн жилийн туршид хичээлийг ажилтай хослуулсан боловсролын байгууллага, бага, дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагуудын оюутнуудад 14-16 насныханд - 2.5 цаг, 16-18 насныханд - 3.5 цаг.
Насанд хүрээгүй хүмүүст олгосон чөлөө
Урлаг. 122
- жилийн цалинтай амралт
- 18 нас хүрээгүй ажилчид - ажлын эхний жилийн амралтыг 6 сар дуусахаас өмнө олгож болно.
Урлаг. 267
- 18-аас доош насны ажилчдын хувьд жилийн цалинтай чөлөөг хуанлийн 31-ээс доошгүй хоногоор тогтоосон бөгөөд жилийн аль ч үед ашиглах боломжтой.
Насанд хүрээгүй хүмүүст зориулсан цалин хөлс
Ажлын цагийг богиносгосон 18 нас хүрээгүй хүмүүсийн цалинг бүрэн төлдөг
Үл хамаарах зүйл (271-р зүйл)
Сургуулиасаа чөлөөт цагаараа ажиллаж байгаа ерөнхий боловсролын сургууль, лицей сургуулийн сурагчдын хөдөлмөрийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн буюу үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хамааруулан төлнө.
Сургуулиа төгсөөд өндөр, царайлаг залуу Костя Албашев ресторанд тогоочоор ажиллахаар явсан. Хоёр долоо хоног дадлага хийснийхээ дараа рестораны захиргаа түүнийг хүмүүстэй харьцах чадвар, биеэ зөв авч явах чадварыг анзаарч, зөвшөөрснөөр зөөгчийн ажилд шилжүүлжээ.
Шилжүүлгийг хуулийн дагуу хийсэн үү? Яагаад?
Өсвөр насныхан, мэргэжлийн сургуулийн сурагч Халилов, Шаров нарын амьдардаг байшингийн ойролцоо хүнсний ногоо, жимс жимсгэнэ зарах чиглэлээр мэргэшсэн худалдааны майхан. Өсвөр насны хүүхдүүдийн зөвшөөрснөөр байнгын ажилчид бие даан дийлэхээ болих бүрт тарвас буулгахаар авчирсан. Залуусын хөдөлмөрийг хэсэгчлэн төлсөн. Нэмж дурдахад, өсвөр насныханд майханд хавсаргасан өрөөнд байрлах тарвасыг шөнийн цагаар хамгаалах үүрэг хүлээсэн. Өсвөр насны хүүхдүүдийг хуулиар хориглосон ажилд ашиглаж байгаа талаар орон нутгийн цагдаагийн ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдэгджээ.
Хөдөлмөрийн хяналтын газраас эзэнд нь торгууль ногдуулж болох уу? худалдааны майханмөн юун дээр суурь?
Арван долоон настай Катя Семенова сургуулиа төгсөөд шуудангийн газарт цахилгаан дамжуулагчаар ажилд оржээ. 3 сар ажиллаад ээж нь жуулчны 2 ваучер худалдаж авсан, хамт амралтанд явах хүсэлтэй байгаа тул чөлөө хүссэн өргөдөл өгсөн. Дарга шуудангийн газарТүүний хүсэлтээс татгалзаж, амралтаа авах ёстой гэж хэлэв.
Татгалзах нь хууль ёсны хэрэг үү? Яагаад?
10-р ангийн сурагч Петя Алексеев зуны амралтын үеэр ажиллахаар шийджээ. 6-р сарын 1-нд тэрээр ажилд орсон цэцэрлэгжижүүр Гэсэн хэдий ч 7-р сарын 1-ээс 8-р сарын 1 хүртэл хүүхдүүд цэцэрлэгийн ажилчидтай хамт явсан зуны амралт(Хөдөөгийн зуслангийн байшинд) Цэцэрлэгийн эрхлэгч нь цэцэрлэгт хотоос гадуур жижүүрийн үйлчилгээ хэрэгтэй болно гэж зөв үзэж, Петяд шаардлагатай ажлын хэрэгсэл, хувийн эд зүйлсийг тогтоосон цагт цуглуулахыг тушаажээ. Петя Алексеев татгалзав.
П.Алексеев цэцэрлэгийн эрхлэгчийн тушаалыг биелүүлэхээс татгалзсан нь хууль ёсных байсан уу? Яагаад?
Арван долоон настай Валерий Тарасов сургуулиа төгсөөд удаан хугацаанд ажил хайж байсан бөгөөд шатахуун түгээх станцад машин цэнэглэгчээр ажилд ороход маш их баяртай байв. Гэвч баяр баясгалан нь богино хугацаанд үргэлжилсэн: ШТС-ын эзнийг хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн гэж заажээ.
В.Тарасовыг ажлаас нь халсан нь хууль ёсны хэрэг үү? Хэрэв тийм бол ямар зөрчил гэж үзэж болох вэ? хөдөлмөрийн хууль тогтоомж?
АЖИЛГҮЙДЭЛ
… Хөдөлгөөнгүй байх шиг тэвчихийн аргагүй зүйл гэж үгүй.
Чарльз Дарвин
Ажилгүй
- ажиллах чадвартай;
- орлогогүй байх;
- тохиромжтой ажил олохын тулд Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн;
- Ажил хайж байгаа;
- ямар ч үед эхлэхэд бэлэн байна
Төр хүн бүрийг ажлын байраар хангах үүрэгтэй бөгөөд хэрэв боломжгүй бол түүнийг ажилгүйдлээс хамгаалах үүрэгтэй.
иргэдэд үзүүлэх тусламж
ажил хайж байна
мэргэжлийн сургалт
болон давтан сургах
тэтгэмжийн төлбөр
ажилгүйдэл
тэтгэвэр авагчид
16-аас доош насны хүмүүс
дотор гарч ирээгүй хүмүүс
Бүртгэлээс хойш 10 хоног
тэдэнд ажил санал болгох
дотроос татгалзсан хүмүүс
Бүртгүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоног
хоёр сонголтоос
тохиромжтой ажил
Тохиромжтой ажил
- түвшинд тохирсон байх ёстой Мэргэжлийн сургалтиргэн;
- сүүлчийн ажлын байрны нөхцөлийг хангасан байх ёстой;
- эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай;
- тээврийн хүртээмжийг харгалзан үзэх шаардлагатай;
- орлого нь тухайн бүс нутгийн дундаж орлогоос хэтрээгүй бол сүүлийн ажлын газрын дундаж орлогоос доогуур байж болохгүй.
Аливаа ажлыг санал болгож болно:
- анх удаа ажил хайж байгаа, мэргэжилгүй хүмүүс
- гишүүнээр элссэн хүмүүс маш удаан (18 сараас дээш) ажилгүйдлийн бүртгэлд хамрагдсан
Ажилгүйчүүдийн бүртгэл
Баримт бичиг
бүртгэл явагдаж байна
10 хоногийн дотор оршин суугаа газрынхаа Хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбоо барьснаас хойш
боловсролын диплом
Ажлын туршлага
орлогын гэрчилгээ
сүүлийн гурван сарын хугацаанд
оршин суугаа газрын гэрчилгээ
(анх удаа ажил хайгчид)
Ажилгүйчүүдийг сургах, давтан сургах
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ байж болно
давтан сургалтанд явуулах
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ байж болно
сургалтанд явуулах
сургалтын хугацаанд (давтан сургах)
тэтгэлэг төлдөг
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ төлдөг
суралцах газар руу буцах
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ (шаардлагатай бол)
амьжиргааны зардлыг төлдөг
Ажилгүйдлийн тэтгэмж
холбооны субьектэд амьдрах зардал
сүүлийн 60% 45%
сүүлчийнх нь орлого
ашиг орлого
хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг
3 сар 4 сар 4 сар
ажилгүйдлийн тэтгэмж
ажилд орохоос өмнө төлсөн,
гэхдээ 12 сараас илүүгүй
Хэрэв энэ хугацаа өнгөрсөн бөгөөд ажил олдоогүй бол;
ажилгүйдлийн тэтгэмж төлсөн,
хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хэмжээгээр
хамгийн бага цалин / П
Арван долоон настай Вадим Спиридонов сургуулиа төгсөөд ажил олох гэж оролдсон ч бүтэлгүйтэв. Тэрээр өөрт нь байр олж өгөх, ажилгүй гэж бүртгүүлэх хүсэлтээ Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ханджээ. Тэнд тэд түүнээс татгалзаж, хуульд (ОХУ-ын Гэр бүлийн тухай хууль) дагуу 18-аас доош насны хүүхдийг эцэг эх нь дэмжих ёстой бөгөөд хэрэв тэд үүнийг хүсэхгүй бол түүнийг өөрсдөө тэжээгээрэй.
Ийм нөхцөлд хэн зөв бэ?
Хичээлийн дараа коллежид орох боломжгүй, эцэг эхийнхээ хүзүүнд суухыг хүсээгүй Маша Безуглова хотынхоо Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ханджээ. Хүлээн авалт дээр тэрээр үйлчилгээний ажилчдад элссэн гэдгээ хэлэв Хуулийн сургуульмөн хуульч болох мөрөөдлөө орхихыг хүсэхгүй байна. Маша энэ талаар түүнд тохирох ажил олохыг маш их хүсчээ. Гэвч түүнд хотын эмнэлэгт сувилагчаар ажиллах санал тавьсан. Энэ ажлыг өөртөө тохиромжгүй гэж үзээд Маша татгалзав.
"Хөдөлмөрийн эрх зүйн салбарын хууль тогтоомжийн үндэс" Хичээлийн цаг 9-р ангид Ангийн багш Жукова Л Е
"Зулгүй байх нь хөгшрөлтийн эхлэлийг түргэтгэдэг, ажил нь залуу насыг уртасгадаг" гэсэн хөдөлмөрийн тухай зүйр үг. (А.К. Цэлвис.) “Ажил нь хүнийг уйтгар гуниг, муу муухай, хэрэгцээ гэсэн гурван гол муу муухайгаас ангижруулдаг.” (Вольтер.) "Хүн хэн ч байсан хөдөлмөрлөж, шаргуу ажиллах ёстой бөгөөд зөвхөн үүнд л түүний амьдралын утга учир, зорилго, түүний аз жаргал, таашаал оршдог." (А.П. Чехов.)
Дүрэм журам 1992 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн ОХУ-ын Үндсэн хууль Холбооны хуулиас ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Үүнийг хүн бүр мэдэх хэрэгтэй. 18-аас доош насны бүх хүмүүсийг зөвхөн эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамруулсны дараа ажилд авдаг бөгөөд дараа нь 18 нас хүртлээ жил бүр заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагддаг. Хяналт шалгалтыг ажил олгогчийн зардлаар хийдэг. 2. Жилийн 31 хоногийн цалинтай чөлөөг 18 нас хүрээгүй ажилтанд өөрт тохирсон цагт нь олгоно. 3. Байгууллагаас баталсан амралтын хуваарийн дагуу 18-аас дээш насны ажилтанд жилийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө олгоно. 4. Бүх ажилчдын ажлын цагийг долоо хоногт 40 цаг байхаар тогтоосон. 5. 18-аас доош насны ажилчдын хувьд ажлын богиносгосон цагийг тогтооно: 14-16 насны хооронд - долоо хоногт 24 цагаас илүүгүй; 16-18 насныхан - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй. 6. 18 нас хүрээгүй хүмүүсийн хувьд ажилд авах туршилтын хугацаа тогтоогдоогүй.
Ажилд ороход шаардагдах бичиг баримт: паспорт; хөдөлмөрийн дэвтэр (хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй бол ажил олгогч нь түүнд таваас дээш хоног ажилласан ажилтанд олгох шаардлагатай); улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ (хэрэв гэрчилгээ хараахан гараагүй бол ажил олгогч үүнийг олгох ёстой); цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт (залуу эрэгтэйчүүдэд 18 наснаас); боловсролын тухай баримт бичиг (эсвэл суралцах газраас гэрчилгээ).
Хөдөлмөрийн гэрээ Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь ажлаар хангах, хөдөлмөрийн таатай нөхцөлийг хангах, цалин хөлсийг бүрэн төлөх, ажилтан нь өөрт оногдсон чиг үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэх үүрэгтэй.
Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажилласан хугацааны талаархи баримт бичиг юм. Зарим тохиолдолд, ажлын онцлогийг харгалзан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад холбооны хууль, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа танилцуулах шаардлагатай гэж үзэж болно. нэмэлт баримт бичиг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолд зааснаас бусад баримт бичгийг ажилд орохыг хүссэн хүнээс шаардахыг хориглоно.
Ажилд авах Ажилд авах ажлыг байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гаргасан ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар баталгаажуулдаг. Ажил олгогчийн тушаал (заавар) -ын агуулга нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлтэй нийцсэн байх ёстой. Ажил олгогчийн ажилд орох тухай тушаал (заавар) нь ажил эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор ажилтанд гарын үсэг зурж мэдэгдэнэ. Ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч нь түүнд заасан тушаалын (зааврын) зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй. Ажил олгогч нь ажилд авахдаа (хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө) ажилтныг гарын үсгийн эсрэг хөдөлмөрийн дотоод журам, ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой бусад орон нутгийн дүрэм журам, хамтын гэрээтэй танилцуулах үүрэгтэй.
Ажилтан бүр дараахь эрхтэй: аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллах; ажилтай холбоотой гэмтлийн улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлөх; хууль тогтоомжоор тогтоосон доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр ялгаварлан гадуурхахгүйгээр ижил хөдөлмөрийн хөлсийг тэнцүүлэх; амралт, түүнчлэн төлбөртэй жилийн амралт; үйлдвэрчний эвлэлд элсэх; дээр нийгмийн даатгалхөдөлмөрийн чадвараа алдсан болон хуульд заасан бусад тохиолдолд насаар; хөдөлмөрлөх эрхийг нь шүүхээр хамгаалах.
Ажилтны ажил үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэх үүрэг; ажиглах хөдөлмөрийн сахилга батболон хөдөлмөр хамгааллын шаардлага; аж ахуйн нэгж, байгууллагын эд хөрөнгөд болгоомжтой хандах; тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх; шударга, ухамсартай ажиллах.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь ажлын бус амралтын өдрүүдийг заасан байдаг: 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5 - Шинэ жилийн амралтын өдрүүд. 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр. Хоёрдугаар сарын 23 бол Эх орон хамгаалагчдын өдөр юм. Гуравдугаар сарын 8 бол Олон улсын эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалах өдөр. 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр. 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр. 6-р сарын 12 - Оросын өдөр. Арваннэгдүгээр сарын 4-нд Үндэсний эв нэгдлийн өдөр тохиодог.
Ажилтныг ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар тохиолдож болох тохиолдлууд: ажилтны албан тушаалд нийцэхгүй байх; ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удаа дараа биелүүлээгүй; ажил таслалт (жишээ нь, 4 цагаас дээш хугацаагаар ажлын байран дээрээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр, баримтаар баталгаажуулсан); согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хорт бодисын нөлөөн дор ажил дээрээ гарч ирэх; орон нутгийн хулгай, түүний дотор жижиг хулгай хийх; ажилтан ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хугацаа нь дууссан эсвэл хуурамч бичиг баримтыг танилцуулах. Ажлаас халах шалтгаан нь хөдөлмөрийн дэвтэрт яг таарч байгаа бөгөөд хуульд зааснаас өөр байж болохгүй гэдгийг анхаарна уу.
Талуудын хүсэл зоригоос үл хамаарах ажлаас халах нөхцөл байдал нь: ажилтны цэргийн алба хаах хугацаа; өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг хөдөлмөрийн улсын байцаагч, шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон; хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийтгэх тогтоолын дагуу ажилтныг өмнөх ажлаа үргэлжлүүлэхэд саад учруулах шийтгэл оногдуулах; ажилтан эсвэл ажил олгогчийн үхэл - хувь хүн.
Тестийн асуултууд 1. Та хэдэн наснаас эхлэн ерөнхий дүрмээр хөдөлмөрийн харилцаанд орж болох вэ? 2.Насанд хүрсэн иргэний ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа (цагаар) хэд вэ? 3.Насанд хүрээгүй иргэний ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа (цагаар) хэд вэ? 4.Насанд хүрээгүй хүнийг ажилд авахдаа туршилтын хугацаа тогтоож болох уу? 5.Анх ажилд орсон хүнд хөдөлмөрийн дэвтрийг хэн, ямар хугацаанд олгох ёстой вэ? 6.Ажлын дэвтэр зэрэг баримт бичигт юу тусгагдсан бэ? 7.Амралтын өдөр болон ажлын бус амралтын өдөр давхцвал яах вэ? 8.Ажил олгогч хөдөлмөрийн дэвтэрт "Байгууллагын ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүйгээс ажлаас халагдсан" гэж бичиж болох уу?
Хариултууд 1.16 жил 3-р хэсэг.35 цагаас илүүгүй 4.Үгүй, та чадахгүй! 5.Ажил олгогч номыг тав хоногийн дотор олгоно. 6. Тухайн хүний ажиллаж байсан албан тушаал, ажилласан хугацаа. 7.Өөр нэг амралтын өдөр нэмэгдлээ. 8. Үгүй ээ, чи ингэж бичиж болохгүй. Ажлаас халах, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах ажлыг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан шалтгаанаар хийж болно, гэхдээ ийм шалтгааныг тэнд заагаагүй болно.
- Хүний болон иргэний эрх, эрх чөлөөний тунхаглал;
- Хүүхдийн эрхийн тухай конвенц
- ОХУ-ын Үндсэн хууль;
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- Хөдөлмөрийн зарим хууль тогтоомж;
- Дүрэм журам;
- Байгууллагын дүрэм журам;
- Хууль зөвхөн түүнд хэрэгтэй биш
- иргэдийг айлган сүрдүүлэхийн тулд, гэхдээ бас зорилгоор
- тэдэнд туслах.
- Вольтер
- үнэгүй
- бид төлдөг
- зөв
- зөвшөөрөл авахын тулд
- маргаанууд
- аюулгүй
- зөв
- амрах
- сайн дурын
- ажилчин
- ажил олгогч
- Бизнесийн чанарууд:
- мэдлэг
- ур чадвар
- туршлага
- сайн итгэл
- үнэнч шударга байдал
- бусад
- ажилчин
- уралдаан,
- иргэншил
- нийгмийн
- гарал үүсэл
- өмч
- байрлал
- газар
- оршин суух газар
- хандлага
- шашинд
- улс төрийн
- итгэл үнэмшил
- Иргэн
- ухамсартай ажиллах
- хөдөлмөрийг дагаж мөрдөх
- сахилга бат
- эд хөрөнгөд анхаарал тавих
- стандартыг дагаж мөрдөх
- хөдөлмөр
- Ажил олгогч
- оновчтой
- хөдөлмөр ашиглах
- нөхцөл бүрдүүлэх
- хөдөлмөр
- хөдөлмөрийн хөлс
- сурталчилгаа явуулах
- мэргэшил
- Америкийн нэрт сурган хүмүүжүүлэгч Лоуренс Жонстон Питер нэгэнтээ: "Албан тушаал авах нь албан тушаал хашихаас хэцүү" гэж бичсэн байдаг. Мөн ажилд орохыг мөрөөддөг олон мянган залуу мэргэжилтнүүд түүнтэй санал нийлэхэд бэлэн байна. ажил, гэхдээ тэдний чадварт идэвхтэй эргэлзэж, туршлага дутмаг нь амжилтанд хүрэхэд ноцтой саад тотгор болж байна гэж боддог. Гэхдээ тэдний хэлснээр алхаж байгаа хүн замыг эзэмшиж чадна! Энэ нь та байгаа зүйлээрээ зорилгодоо хүрэх ёстой гэсэн үг юм.
- Хөдөлмөрийн сахилгын тодорхойлолтыг Урлагт өгсөн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн сахилга батыг бүх ажилчид дагаж мөрдөх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, түүнчлэн хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн бусад дүрэм журамэнэ байгууллагын болон ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд.
- Ажилтны үйл ажиллагаанд гэм буруутай эсэх, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн байдал:
- өдөр тутмын дэглэмийг алдагдуулсан
- Би хоцорлоо,
- завсарлагааны дараа эргэж ирээгүй,
- эрт гарч, алхаж,
- ажилдаа согтуу ирсэн,
- албан үүргээ хайнга биелүүлсэн
- сэтгэгдэл,
- зэмлэх,
- хатуу зэмлэл
- ажлаас халах
- Зөрчил бүрийн хувьд зөвхөн хэрэглэж болно
- нэг сахилгын арга хэмжээ
- ёс суртахуун: талархал, хүндэтгэлийн гэрчилгээ
- материал: үнэ цэнэтэй бэлэг, урамшуулал
- Онцгой гавьяаны хувьд: хүндэт цол, одон, медалиар шагнагджээ
- Хүчин төгөлдөр байх хугацаанд ажилтанд урамшуулал олгохгүй сахилгын арга хэмжээ
- дүрэм болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдыг ажилд авах, халах журам; ажлын цаг: ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа, амрах, хооллох зорилгоор ажлаасаа завсарлага өгөх хугацаа, түүний тодорхой үргэлжлэх хугацаа. Ажил олгогч нь ажилчдад халаалт, амрах тусгай завсарлага өгөх ёстой ажлын төрөл, ийм завсарлага өгөх хугацаа, журам (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 109-р зүйл); 5 хоногийн ажлын долоо хоногтой хоёр дахь амралтын өдөр, үйлдвэрлэлийн, техникийн болон зохион байгуулалтын нөхцөл байдлаас шалтгаалан амралтын өдрүүдэд ажлаа түр зогсоох боломжгүй байгууллагуудад - ажилчдын бие даасан бүлгүүдэд долоо хоногийн өөр өдрүүдэд амралтын өдрүүд (Тус хуулийн 111-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль); тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчдын жилийн нэмэлт цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл); байгууллагын ажилчдад цалин хөлс олгох өдрүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл); ажилчдыг ажилд нь зориулж урамшуулах нэмэлт төрлүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 191-р зүйл).
- ажилтан
- ажил олгогч
- Яаралтай
- Тодорхойгүй
- Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ нь хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй бол гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулна.
- Хөдөлмөрийн гэрээ нь гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
- Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажил эхлэх хугацааг заагаагүй бол ажилтан гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойш дараагийн өдөр нь ажилдаа орох ёстой.
- Хэрэв ажилтан долоо хоногийн дотор хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа эхлэхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.
- Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.
- Ажилтны овог нэр, ажил олгогчийн нэр;
- ажлын газар;
- ажил эхлэх огноо;
- албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэр;
- ажилтны эрх, үүрэг;
- ажил олгогчийн эрх, үүрэг;
- хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлог;
- ажил, амралтын хуваарь;
- цалин хөлсний нөхцөл;
- хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой нийгмийн даатгалын төрөл, нөхцөл
- бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр
- эцэг эхийн нэг
- өөрийнхөөрөө
- үндсэн ерөнхий болно
- боловсрол олгох эсвэл боловсролын байгууллагаас гарах
- холбооны хуулийн дагуу
- паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
- Ажлын туршлага;
- улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;
- цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг (цэргийн алба хаах хүмүүсийн хувьд);
- боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн тухай баримт бичиг
- Хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулахдаа хөдөлмөрийн дэвтэр
- болон улсын даатгалын гэрчилгээ
- тэтгэврийн даатгал гаргасан
- ажил олгогч.
- Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр, хоёр хувь үйлдэж, талууд тус бүрдээ гарын үсэг зурсан (67-р зүйл);
- Гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгдөг, нөгөө нь ажил олгогчид хадгалагдана (67-р зүйл);
- Ажилд авах ажлыг байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гаргасан тушаалаар (68 дугаар зүйл);
- 18-аас доош насны хүмүүсийг ажилд авахдаа туршилтын хугацааг тогтоодоггүй (70-р зүйл).
- ажилтныг ажлаас халсан өдөр
- түүний ажлын сүүлийн өдөр
- талуудын тохиролцоо
- 78-р зүйл
- санаачлагаар
- ажил олгогч
- Урлаг. 81
- улмаас ажилтан ажиллахаас татгалзсан
- чухал нөхцлийн өөрчлөлттэй
- гэрээний урлаг. 73
- нөхцөл байдал,
- талуудаас хараат бус
- Урлаг. 83
- ажилтныг шилжүүлэх
- дуусах хугацаа
- хөдөлмөрийн гэрээ
- Урлаг. 58
- санаачлагаар
- ажилтан
- 80-р зүйл
- байгууллагыг татан буулгах;
- байгууллагын ажилчдын тоог бууруулах;
- ажилтны албан тушаалд тохиромжгүй байдал;
- байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөн;
- ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удаа дараа биелүүлээгүй;
- ажил таслах (хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 4-өөс дээш цаг дараалан байхгүй);
- ажил дээрээ согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис эсвэл бусад хортой хордлогын үед гарч ирэх
- ажилтныг цэргийн албанд татах;
- өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоох;
- шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилтныг шийтгэх;
- ажилтныг бүрэн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх;
- ажилтны үхэл
- Александров - цэвэрлэгч;
- Петрова - туслах багш;
- Сергеев - гал тогооны ажилтан;
- Сидоров - техникч.
- Эдгээр хүмүүст ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ?
- Ажлын 1 дэх өдөр:
- Долоо хоногийн 6 өдрийн ажлын 7 цаг
- 5 өдрийн ажлын долоо хоногт 8 цаг
- 2. ажлын ээлж:
- (ажилтан өдрийн цагаар цагийн хуваарийн дагуу ажиллах ёстой; энэ нь ажлын өдрөөс илүү байж болох боловч нэг сарын дотор хуульд заасан хэм хэмжээг дагаж мөрдөх шаардлагатай)
- 3. ажлын долоо хоног:
- 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой
- 4. ажлын сар
- 5. ажлын жил
- Зарим ангиллын ажилчдын хувьд суурилуулсан:
- 1. насанд хүрээгүй хүмүүс:
- 16-18 нас хүртэл - өдөрт 6 цаг (долоо хоногт 36 цаг)
- 15-16 насныхан, түүнчлэн амралтын үеэр ажилладаг 14-16 насны оюутнууд - өдөрт 4 цаг (долоо хоногт 24 цаг)
- чөлөөт цагаараа ажилладаг оюутнууд - тэдний насны хувьд заасан нормын тал хувь (жишээлбэл, долоо хоногт 18 эсвэл 12 цаг)
- 2.хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг:
- хүнд байдлаас хамааран - 36 цаг эсвэл 24 цагийн ажлын долоо хоногт
- 3.ажил нь сэтгэц, сэтгэл хөдлөл, мэдрэлийн ачаалал ихэсдэг ажилчид:
- Долоо хоногт 36 цаг
- 4.ажилчид - I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс:
- Долоо хоногт 36 цаг
- Тайвшрах цаг
- нэвтэрдэг
- ажлын өдрийн турш
- амралт
- амралтын өдөр
- амралтын өдрүүд
- өдөр тутмын амралт