Албан ёсны болон стандартчиллыг оновчтой болгох үйл явцыг тест гэж нэрлэдэг. Институцичлал ба нийгмийн институци. Тайлбар ба тэмдэглэл

Нийгмийн институтууд(Латин институтаас - байгуулах, байгуулах) - эдгээр нь хүмүүсийн хамтарсан үйл ажиллагааг зохион байгуулах түүхэн тогтсон тогтвортой хэлбэрүүд юм.

"Нийгмийн институци" гэсэн нэр томъёог олон янзын утгаар ашигладаг. Тэд гэр бүлийн институци, боловсрол, эрүүл мэндийн байгууллага, төрийн институци гэх мэтийн тухай ярьдаг. "Нийгмийн институци" гэсэн нэр томъёоны хамгийн эхний, хамгийн их хэрэглэгддэг утга нь аливаа төрлийн захиалга, зохион байгуулалтын шинж чанартай холбоотой байдаг. формализм, нийгмийн харилцаа, харилцааны стандартчилал. Мөн цэгцлэх, албажуулах, стандартжуулах үйл явцыг өөрөө институцичлал гэдэг. Андреев Ю.П. "Нийгмийн институт" ангилал // Философийн шинжлэх ухаан - 2008. - №1.

Онцлох дараах төрлүүднийгмийн институтууд: эдийн засаг, улс төр, шашин шүтлэг, ёс суртахуун, урлаг, гэр бүл, шинжлэх ухаан, боловсрол гэх мэт.

Нийгмийн институциуд нь нийгмийн удирдлагын нэг элемент болох нийгмийн удирдлага, нийгмийн хяналтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Нийгмийн хяналт нь нийгэм, түүний тогтолцоог зөрчих нь нийгмийн тогтолцоонд хохирол учруулдаг норматив нөхцлийг дагаж мөрдөх боломжийг олгодог. Ийм хяналтын гол объектууд нь эрх зүйн болон ёс суртахууны хэм хэмжээ, ёс заншил, захиргааны шийдвэр гэх мэт. Нийгмийн хяналтын үйл ажиллагаа нь нэг талаас нийгмийн хязгаарлалтыг зөрчсөн зан үйлийн эсрэг шийтгэл, нөгөө талаас хүссэн зан үйлийг батлах. Хувь хүний зан төлөв нь тэдний хэрэгцээ шаардлагаар тодорхойлогддог. Эдгээр хэрэгцээг хангах боломжтой янз бүрийн арга замууд, тэдгээрийг хангах арга хэрэгслийг сонгох нь тухайн нийгмийн нийгэмлэг эсвэл нийт нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн үнэт зүйлсийн тогтолцооноос хамаарна. Тодорхой үнэ цэнийн тогтолцоог нэвтрүүлэх нь нийгэмлэгийн гишүүдийн зан төлөвийг тодорхойлоход хувь нэмэр оруулдаг. Боловсрол, нийгэмшүүлэх нь тухайн нийгэмд тогтсон зан үйлийн хэв маяг, үйл ажиллагааны арга барилыг хүмүүст хүргэхэд чиглэгддэг.

Нийгмийн институци нь шийтгэл, урамшууллын системээр дамжуулан нийгэмлэгийн гишүүдийн зан төлөвийг удирддаг. IN нийгмийн менежментхяналтын байгууллагууд маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Тэдний даалгавар бол зөвхөн албадлагаас илүү юм. Бүтээлч, шинийг санаачлах эрх чөлөө, үг хэлэх эрх чөлөө, тодорхой хэлбэр, хэмжээний орлого авах, орон сууц, үнэ төлбөргүй эмнэлгийн үйлчилгээ авах гэх мэт тодорхой төрлийн үйл ажиллагааны эрх чөлөөг нийгэм бүрт баталгаажуулдаг байгууллагууд байдаг. зохиолч, уран бүтээлчид бүтээлч эрх чөлөөг баталгаажуулж, шинэ уран сайхны хэлбэрийг эрэлхийлэх; эрдэмтэд, мэргэжилтнүүд шинэ асуудлуудыг судалж, техникийн шинэ шийдлүүдийг эрэлхийлдэг гэх мэт. Нийгмийн институцийг гадаад, албан ёсны ("материаллаг") бүтэц, дотоод, материаллаг бүтцийн аль алиных нь үүднээс тодорхойлж болно.

Гаднах байдлаар, нийгмийн институц нь дээр дурдсанчлан тодорхой зүйлээр тоноглогдсон хүмүүс, институциуд юм материаллаг хэрэгсэлболон тусгайлан хэрэгжүүлэх нийгмийн чиг үүрэг. Агуулгын хувьд энэ нь тодорхой хүмүүсийн зан үйлийн зорилготой чиглэсэн стандартын тодорхой систем юм тодорхой нөхцөл байдал. Тиймээс, хэрэв шударга ёсыг нийгмийн институцийн хувьд гаднаас нь шударга ёсыг хэрэгжүүлэх хүмүүс, байгууллага, материаллаг хэрэгслийн цогц гэж тодорхойлж болох юм бол бодит байдлын үүднээс энэ нь нийгмийн энэ чиг үүргийг гүйцэтгэдэг эрх бүхий хүмүүсийн зан үйлийн стандартчилсан хэв маягийн цогц юм. Эдгээр зан үйлийн хэм хэмжээ нь шүүхийн тогтолцоонд тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг (шүүгч, прокурор, өмгөөлөгч, мөрдөн байцаагчийн үүрэг гэх мэт).

Нийгмийн хамгийн чухал институци бол улс төр юм. Тэдний тусламжтайгаар улс төрийн эрх мэдлийг тогтоож, хадгалж байдаг. Эдийн засгийн институциуд нь бараа, үйлчилгээг үйлдвэрлэх, түгээх үйл явцыг хангадаг. Гэр бүл бол нийгмийн чухал институтуудын нэг юм. Түүний үйл ажиллагаа (эцэг эх, эцэг эх, хүүхдийн хоорондын харилцаа, боловсролын арга барил гэх мэт) нь хууль эрх зүйн болон бусад тогтолцоогоор тодорхойлогддог. нийгмийн хэм хэмжээ. Эдгээр байгууллагуудын зэрэгцээ боловсролын систем, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгал, соёл боловсролын байгууллага гэх мэт шашны институци нийгэмд чухал үүрэг гүйцэтгэсээр байна.

Нийгмийн байгууллага бүр дараахь шинж чанартай байдаг.

өөрийн үйл ажиллагааны зорилготой байх;

тухайн байгууллагын онцлог шинж чанартай нийгмийн байр суурь, үүргийн багц;

ийм зорилгод хүрэхийг баталгаажуулдаг тодорхой чиг үүрэг.

Нийгмийн институцийн эдгээр онцлог шинж чанаруудыг илүү нарийвчлан авч үзье.

"Нийгмийн институци" гэсэн нэр томъёоны эхний, хамгийн их хэрэглэгддэг утга нь нийгмийн харилцаа холбоо, харилцааг эмх цэгцтэй болгох, албажуулах, стандартчилах аливаа төрлийн шинж чанартай холбоотой юм. Мөн цэгцлэх, албажуулах, стандартжуулах үйл явцыг өөрөө институцичлал гэдэг.

Байгууллагын үйл явц нь хэд хэдэн зүйлийг агуулдаг.

§ Нэг нь шаардлагатай нөхцөлНийгмийн институци бий болсон нь нийгмийн зохих хэрэгцээг хангадаг. Байгууллагуудыг зохион байгуулахыг уриалж байна хамтарсан үйл ажиллагаатодорхой хангахын тулд хүмүүс нийгмийн хэрэгцээ. Ийнхүү гэр бүлийн институци нь хүн төрөлхтний нөхөн үржихүй, үр хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх хэрэгцээг хангаж, хүйс, үе, үе хоорондын харилцааг хэрэгжүүлдэг. өндөр боловсролболовсон хүчнийг сургах, дараагийн үйл ажиллагаандаа хэрэгжүүлэх, оршин тогтнохын тулд өөрийн чадварыг хөгжүүлэх боломжийг олгодог гэх мэт. Нийгмийн тодорхой хэрэгцээ үүсэх, түүнчлэн тэдгээрийг хангах нөхцөл нь хөдөлмөрийн анхны зайлшгүй шаардлагатай үе юм. институцичлал.

§ Нийгмийн институц нь тодорхой хүмүүсийн нийгмийн харилцаа холбоо, харилцан үйлчлэл, харилцааны үндсэн дээр үүсдэг. нийгмийн бүлгүүдболон бусад нийгэмлэгүүд. Гэхдээ үүнийг бусад нийгмийн тогтолцооны нэгэн адил эдгээр хувь хүмүүс болон тэдгээрийн харилцан үйлчлэлийн нийлбэр болгон бууруулж болохгүй. Нийгмийн институциуд нь бие даасан шинж чанартай бөгөөд өөрийн гэсэн системийн чанартай байдаг. Иймээс нийгмийн институци нь хөгжлийн өөрийн гэсэн логиктой бие даасан нийгмийн нэгдэл юм. Энэ үүднээс авч үзвэл, нийгмийн институцийг бүтцийн тогтвортой байдал, тэдгээрийн элементүүдийн нэгдмэл байдал, чиг үүргийн тодорхой хувьсах чадвараар тодорхойлогддог зохион байгуулалттай нийгмийн тогтолцоо гэж үзэж болно.

Юуны өмнө бид үнэт зүйлс, хэм хэмжээ, үзэл баримтлалын тогтолцоо, түүнчлэн хүмүүсийн үйл ажиллагаа, зан үйлийн хэв маяг, нийгэм соёлын үйл явцын бусад элементүүдийн тухай ярьж байна. Энэхүү систем нь хүмүүсийн ижил төстэй зан үйлийг баталгаажуулж, тэдний хүсэл тэмүүллийг зохицуулж, чиглүүлж, тэдний хэрэгцээг хангах арга замыг тодорхойлж, үйл явцад гарч буй зөрчлийг шийдвэрлэдэг. Өдөр тутмын амьдрал, нийгмийн тодорхой нэгдэл, нийгэм бүхэлдээ тэнцвэр, тогтвортой байдлын төлөв байдлыг хангадаг.

Эдгээр нийгэм соёлын элементүүд байгаа нь нийгмийн институцийн үйл ажиллагааг хангахгүй. Энэ нь ажиллахын тулд олон нийтэд нээлттэй байх шаардлагатай дотоод ертөнцхувь хүмүүс, нийгэмшүүлэх явцад тэдний дотоод шинж чанар, хэлбэрээр биелсэн нийгмийн үүрэгболон статусууд. Нийгэм соёлын бүх элементүүдийг хувь хүн дотооддоо шингээх, тэдгээрийн үндсэн дээр хувийн хэрэгцээ, үнэлэмжийн чиг баримжаа, хүлээлтийг бий болгох нь институцичлэлийн хоёр дахь чухал элемент юм.

§ Институцичлэлийн гурав дахь чухал элемент бол нийгмийн институцийн зохион байгуулалтын загвар юм. Гаднах байдлаар нийгмийн институци гэдэг нь тодорхой материаллаг хэрэгслээр тоноглогдсон, нийгмийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүс, байгууллагуудын цуглуулга юм. Тиймээс дээд боловсролын институт нь тодорхой нэг багц хүмүүсээс бүрддэг: багш, үйлчилгээний ажилтнууд, их дээд сургууль, яам, улсын хороо зэрэг байгууллагуудын хүрээнд үйл ажиллагаа явуулдаг албан тушаалтнууд. дээд сургуульгэх мэт, тэдгээрийн үйл ажиллагааны хувьд тодорхой байдаг материаллаг хөрөнгө(барилга, санхүү гэх мэт).

Тиймээс нийгмийн институци бүр өөрийн үйл ажиллагааны зорилго, ийм зорилгод хүрэхийг баталгаажуулдаг тодорхой чиг үүрэг, тухайн байгууллагын онцлог шинж чанартай нийгмийн байр суурь, үүргийн багцаар тодорхойлогддог. Дээр дурдсан бүх зүйл дээр үндэслэн бид өгч болно дараах тодорхойлолтнийгмийн институт. Нийгмийн институци гэдэг нь нийгмийн үнэт зүйл, хэм хэмжээ, зан үйлийн хэв маягаар тодорхойлогдсон гишүүдийн нийгмийн үүргээ биелүүлэх үндсэн дээр зорилгодоо хамтдаа хүрэхийг баталгаажуулдаг, нийгмийн ач холбогдолтой тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүсийн зохион байгуулалттай холбоо юм.

Нэр томъёоны түүх

Үндсэн мэдээлэл

Уламжлал ёсоор англи хэл дээр институцийг өөрийгөө нөхөн үржихүйн шинж тэмдэг бүхий хүмүүсийн тогтсон аливаа үйл ажиллагаа гэж ойлгодог тул түүний үгийн хэрэглээний онцлогийг улам хүндрүүлдэг. Ийм өргөн цар хүрээтэй, өндөр мэргэшсэн бус, утгаар нь институц нь энгийн хүний дараалал эсвэл байж болно Англи хэлолон зуун жилийн нийгмийн практикийн хувьд.

Тиймээс нийгмийн институцийг ихэвчлэн өөр нэрээр нэрлэдэг - "институци" (Латин institutio - зан заншил, заавар, заавар, дэг журам), энэ нь нийгмийн зан заншлын багц, зан үйлийн тодорхой зуршил, сэтгэлгээ, сэтгэлгээний илэрхийлэл гэсэн утгатай. үеэс үед дамжсан амьдрал, нөхцөл байдлаас шалтгаалан өөрчлөгдөж, түүнд дасан зохицох хэрэгсэл болж, "байгууллага" - хууль, байгууллага хэлбэрээр ёс заншил, тушаалуудыг нэгтгэх явдал юм. "Нийгмийн институци" гэсэн нэр томъёо нь албан болон албан бус "тоглоомын дүрэм"-ийг хослуулсан тул "байгууллага" (гааль) болон "институци" өөрөө (институци, хууль тогтоомж) хоёуланг нь агуулдаг.

Нийгмийн институци гэдэг нь хүмүүсийн байнга давтагдаж, дахин үржиж байдаг нийгмийн харилцаа, нийгмийн дадал зуршлыг (жишээ нь: гэрлэлтийн институт, гэр бүлийн институт) хангадаг механизм юм. Э.Дюркгейм нийгмийн институцийг “нөхөн үржихүйн үйлдвэрүүд” гэж дүрсэлсэн байдаг. олон нийттэй харилцах" Эдгээр механизмууд нь кодлогдсон хууль тогтоомж, сэдэвчилсэн бус дүрмүүд (зөрчсөн тохиолдолд илчлэгддэг албан ёсны бус "далд"), нийгмийн хэм хэмжээ, үнэт зүйл, үзэл баримтлалд суурилдаг. Оросын их дээд сургуулиудад зориулсан сурах бичгийн зохиогчдын хэлснээр "эдгээр нь [нийгмийн тогтолцооны] амьдрах чадварыг шийдэмгий тодорхойлдог хамгийн хүчтэй, хамгийн хүчирхэг олс юм."

Нийгмийн амьдралын хүрээ

Нийгмийн 4 салбар байдаг бөгөөд тэдгээр нь тус бүр нь янз бүрийн нийгмийн институцуудыг агуулдаг бөгөөд янз бүрийн нийгмийн харилцаа үүсдэг.

Эдийн засгийн- үйлдвэрлэлийн үйл явц дахь харилцаа (үйлдвэрлэл, хуваарилалт, материаллаг баялгийн хэрэглээ). Эдийн засгийн салбартай холбоотой байгууллагууд: хувийн өмч, материаллаг үйлдвэрлэл, зах зээл гэх мэт.
Нийгмийн- янз бүрийн нийгмийн хоорондын харилцаа ба насны бүлгүүд; хангах үйл ажиллагаа нийгмийн баталгаа. холбоотой байгууллагууд нийгмийн салбар: боловсрол, гэр бүл, эрүүл мэнд, нийгмийн хамгаалал, чөлөөт цаг гэх мэт.
Улс төрийн- иргэний нийгэм ба төрийн хоорондын харилцаа, төр ба улс төрийн намуудын хоорондын харилцаа, түүнчлэн улс хоорондын харилцаа. Улс төрийн салбартай холбоотой институци: төр, хууль, парламент, засгийн газар, шүүхийн систем, улс төрийн нам, арми гэх мэт.
Сүнслэг- оюун санааны үнэт зүйлсийг бий болгох, хадгалах, мэдээллийн хуваарилалт, хэрэглээг бий болгох үйл явцад үүсдэг харилцаа. Сүнслэг салбартай холбоотой байгууллагууд: боловсрол, шинжлэх ухаан, шашин шүтлэг, урлаг, хэвлэл мэдээлэл гэх мэт.

Институцичлал

Хамтарсан зохион байгуулалттай үйл ажиллагааг хангах хэрэгцээ шаардлага бий болсон;
нийтлэг зорилго бий болгох;
аяндаа үүсэх нийгмийн хэм хэмжээ, дүрэм нийгмийн харилцаатуршилт, алдаагаар хийгдсэн;
хэм хэмжээ, дүрэм журамтай холбоотой журам бий болсон;
хэм хэмжээ, дүрэм, журмыг институци болгох, өөрөөр хэлбэл тэдгээрийг батлах, практикт хэрэглэх;
хэм хэмжээ, дүрмийг дагаж мөрдөх шийтгэлийн тогтолцоог бий болгох, тэдгээрийг бие даасан тохиолдолд хэрэглэхийг ялгах;
хүрээлэнгийн бүх гишүүдийг хамарсан статус, үүргийн тогтолцоог бий болгох;

Тиймээс, институцичлэлийн үйл явцын эцсийн үе шат бол энэ нийгмийн үйл явцад оролцогчдын дийлэнх нь нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ, дүрмийн дагуу тодорхой статус-үүргийн бүтцийг бий болгох гэж үзэж болно.

Тиймээс институцичлолын үйл явц нь хэд хэдэн талыг хамардаг.

Нийгмийн институц үүсэх зайлшгүй нөхцөлүүдийн нэг бол түүнд тохирсон нийгмийн хэрэгцээ юм. Байгууллагууд нь нийгмийн тодорхой хэрэгцээг хангахын тулд хүмүүсийн хамтарсан үйл ажиллагааг зохион байгуулахыг уриалж байна. Ийнхүү гэр бүлийн институци нь хүн төрөлхтний нөхөн үржихүй, үр хүүхдээ өсгөн хүмүүжүүлэх хэрэгцээг хангаж, хүйс, үе хоорондын харилцаа гэх мэтийг хэрэгжүүлдэг. Дээд боловсролын хүрээлэн нь боловсон хүчнийг бэлтгэж, хүний чадварыг хөгжүүлэх боломжийг олгодог. дараачийн үйл ажиллагаанд тэдгээрийг хэрэгжүүлэх, түүний оршин тогтнохыг хангах гэх мэт нийгмийн тодорхой хэрэгцээ, түүнчлэн тэдгээрийг хангах нөхцөл үүсэх нь институцичлолын эхний зайлшгүй мөчүүд юм.

Нийгмийн институци нь тодорхой хувь хүн, нийгмийн бүлэг, хамт олны нийгмийн холбоо, харилцан үйлчлэл, харилцааны үндсэн дээр үүсдэг. Гэхдээ үүнийг бусад нийгмийн тогтолцооны нэгэн адил эдгээр хувь хүмүүс болон тэдгээрийн харилцан үйлчлэлийн нийлбэр болгон бууруулж болохгүй. Нийгмийн институциуд нь бие даасан шинж чанартай бөгөөд өөрийн гэсэн системийн чанартай байдаг. Иймээс нийгмийн институци нь хөгжлийн өөрийн гэсэн логиктой бие даасан нийгмийн нэгдэл юм. Энэ үүднээс авч үзвэл нийгмийн институцийг бүтцийн тогтвортой байдал, тэдгээрийн элементүүдийн нэгдмэл байдал, чиг үүргийн тодорхой хэлбэлзэлээр тодорхойлогддог зохион байгуулалттай нийгмийн тогтолцоо гэж үзэж болно.

Юуны өмнө бид үнэт зүйл, хэм хэмжээ, үзэл баримтлалын тогтолцоо, түүнчлэн хүмүүсийн үйл ажиллагаа, зан үйлийн хэв маяг, нийгэм соёлын үйл явцын бусад элементүүдийн тухай ярьж байна. Энэхүү систем нь хүмүүсийн ижил төстэй зан үйлийг баталгаажуулж, тэдний хүсэл тэмүүллийг зохицуулж, чиглүүлж, тэдний хэрэгцээг хангах арга замыг тогтоож, өдөр тутмын амьдралын явцад гарч буй зөрчлийг шийдвэрлэх, нийгмийн тодорхой нийгэм, нийгэм дэх тэнцвэр, тогтвортой байдлыг хангах боломжийг олгодог. бүхэлд нь.

Эдгээр нийгэм соёлын элементүүд байгаа нь нийгмийн институцийн үйл ажиллагааг хангахгүй. Үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд тэдгээр нь хувь хүний дотоод ертөнцийн өмч болж, нийгэмшүүлэх явцад тэдгээрт шингэж, нийгмийн үүрэг, статусын хэлбэрээр биелэх шаардлагатай байдаг. Нийгэм соёлын бүх элементүүдийг хувь хүн дотооддоо шингээх, тэдгээрийн үндсэн дээр хувийн хэрэгцээ, үнэлэмжийн чиг баримжаа, хүлээлтийг бий болгох нь институцичлэлийн хоёр дахь чухал элемент юм.

Институцичлэлийн гурав дахь чухал элемент бол нийгмийн институцийн зохион байгуулалтын загвар юм. Гаднах байдлаар нийгмийн институци гэдэг нь тодорхой материаллаг нөөцөөр тоноглогдсон, нийгмийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг байгууллага, институци, хувь хүмүүсийн цогц юм. Ийнхүү дээд боловсролын дээд сургууль нь их дээд сургууль, яам, дээд боловсролын улсын хороо гэх мэт байгууллагуудын хүрээнд үйл ажиллагаа явуулдаг багш, үйлчилгээний ажилтнууд, албан тушаалтнуудаас бүрдсэн нийгмийн корпусаас бүрддэг бөгөөд тэдний үйл ажиллагаанд тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг. материаллаг хөрөнгө (барилга, санхүү гэх мэт).

Тиймээс нийгмийн институци нь хүмүүсийн хувийн шинж чанарын өөрчлөлтөд бага өртөмтгий байдаг нийгмийн амьдралын янз бүрийн хүрээг (гэр бүл, гэр бүл, өмч хөрөнгө, шашин шүтлэг) зохицуулдаг нийгмийн механизм, тогтвортой үнэ цэнийн хэм хэмжээний цогцолбор юм. Харин үйл ажиллагаагаа явуулж байгаа хүмүүс дүрмээр нь “тоглож” үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Тиймээс "моногам гэр бүлийн институци" гэсэн ойлголт нь тийм биш юм тусдаа гэр бүл, онд хэрэгжиж буй хэм хэмжээний багц тоо томшгүй олонтодорхой төрлийн гэр бүлүүд.

П.Бергер, Т.Лакман нарын харуулсан шиг институцичлолын өмнө өдөр тутмын үйлдлүүдийг дасгах буюу "дасалдах" үйл явц явагддаг бөгөөд энэ нь дараа нь тухайн төрлийн үйл ажиллагааны хувьд жам ёсны бөгөөд хэвийн гэж ойлгогддог үйл ажиллагааны хэв маягийг бий болгоход хүргэдэг. эсвэл тухайн нөхцөл байдалд ердийн асуудлуудыг шийдвэрлэх. Үйлдлийн хэв маяг нь эргээд нийгмийн объектив баримт хэлбэрээр дүрслэгдсэн, ажиглагчид "нийгмийн бодит байдал" (эсвэл нийгмийн бүтэц) гэж ойлгодог нийгмийн институцийг бий болгох үндэс суурь болдог. Эдгээр чиг хандлагыг тэмдэглэгээний журам (тэмдэг үүсгэх, ашиглах, тэдгээрийн утга, утгыг засах үйл явц) дагалдаж, тогтолцоог бүрдүүлдэг. нийгмийн утга учир, тэдгээр нь утгын холбоо болон хөгжиж, байгалийн хэлээр бичигдсэн байдаг. Ач холбогдол нь нийгмийн дэг журмыг хууль ёсны болгох (чадвартай, нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн, хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрөх), өөрөөр хэлбэл өдөр тутмын амьдралын тогтвортой идеализацыг алдагдуулж болзошгүй сүйрүүлэх хүчний эмх замбараагүй байдлыг даван туулах ердийн арга замыг зөвтгөх, зөвтгөх зорилготой юм.

Нийгмийн институциуд үүсч, оршин тогтнох нь хувь хүн бүрт нийгэм соёлын тусгай хэв маяг (дадал заншил), үйл ажиллагааны практик хэв маягийг бий болгохтой холбоотой бөгөөд энэ нь тухайн хүний дотоод "байгалийн" хэрэгцээ болсон юм. Байшингийн ачаар хувь хүмүүс нийгмийн байгууллагуудын үйл ажиллагаанд оролцдог. Тиймээс нийгмийн институци нь зүгээр нэг механизм биш, харин хүмүүсийн харилцан үйлчлэлийн хэв маягийг тогтоогоод зогсохгүй, нийгмийн бодит байдал, хүмүүсийг өөрсдөө ойлгох, ойлгох арга замуудыг бий болгодог "анхны "утгатай үйлдвэрүүд" юм."

Нийгмийн институцийн бүтэц, чиг үүрэг

Бүтэц

Үзэл баримтлал нийгмийн институтгэж үздэг:

нийгэмд хэрэгцээ байгаа эсэх, түүнийг нийгмийн дадал, харилцааг нөхөн үржих механизмаар хангах;
эдгээр механизмууд нь хувь хүнээс гадуурх формацууд болох нь нийгмийн амьдралыг бүхэлд нь эсвэл түүний салангид хүрээг зохицуулдаг үнэт зүйл-нормативийн цогцолбор хэлбэрээр үйлчилдэг, гэхдээ бүхэлд нь ашиг тусын тулд;

Тэдний бүтцэд дараахь зүйлс орно.

зан төлөв, төлөв байдлын үлгэр жишээ (тэдгээрийг хэрэгжүүлэх заавар);
тэдгээрийн үндэслэл (онол, үзэл суртлын, шашин шүтлэг, домог) нь дэлхийн "байгалийн" алсын харааг тодорхойлсон категорийн сүлжээ хэлбэрээр;
нийгмийн туршлагыг дамжуулах хэрэгсэл (материаллаг, идеал, бэлгэдлийн), түүнчлэн нэг зан үйлийг өдөөж, нөгөөг нь дарах арга хэмжээ, байгууллагын дэг журмыг сахиулах хэрэгсэл;
нийгмийн байр суурь - институциуд нь өөрсдөө нийгмийн байр суурийг илэрхийлдэг ("хоосон" нийгмийн байр суурь байхгүй тул нийгмийн институцийн субъектуудын тухай асуудал алга болдог).

Нэмж дурдахад тэд энэхүү механизмыг хэрэгжүүлэх, түүний дүрмээр тоглох, түүний дотор бэлтгэх, нөхөн үржих, арчлах бүхэл бүтэн тогтолцоог хэрэгжүүлэх чадвартай "мэргэжлийн ажилтнууд" гэсэн нийгмийн тодорхой байр суурьтай байдаг гэж үздэг.

Нэг ойлголтыг өөр өөр нэр томьёогоор илэрхийлэхгүй байх, нэр томъёоны будлианаас зайлсхийхийн тулд нийгмийн институцийг хамтын субьект, нийгмийн бүлэг, байгууллага биш, харин нийгмийн тодорхой практик, нийгмийн харилцааны нөхөн үржихүйг хангадаг нийгмийн тусгай механизм гэж ойлгох хэрэгтэй. . Гэхдээ хамтын субъектуудыг "нийгмийн нийгэмлэг", "нийгмийн бүлэг", "нийгмийн байгууллага" гэж нэрлэх ёстой.

Функцүүд

Нийгмийн байгууллага болгонд байдаг үндсэн функц, түүний "нүүр царай" -ыг тодорхойлох нь нийгмийн тодорхой дадал, харилцааг нэгтгэх, нөхөн сэргээхэд нийгмийн үндсэн үүрэгтэй холбоотой. Хэрэв энэ нь арми юм бол түүний үүрэг нь байлдааны ажиллагаанд оролцож, цэргийн хүчээ харуулах замаар улс орны цэрэг-улс төрийн аюулгүй байдлыг хангах явдал юм. Үүнээс гадна нийгмийн бүх институцын онцлог шинж чанар нь үндсэн үүргээ биелүүлэхийг баталгаажуулдаг бусад тодорхой чиг үүрэг байдаг.

Ил тодоос гадна далд (далд) функцууд бас байдаг. Ийнхүү Зөвлөлтийн арми нэгэн зэрэг өөрийнх нь хувьд ер бусын хэд хэдэн далд төрийн даалгавруудыг гүйцэтгэсэн - үндэсний эдийн засаг, шийтгэл, "гуравдагч орнуудад ахан дүүсийн туслалцаа үзүүлэх", олон нийтийн үймээн самууныг тайвшруулах, дарах, ард түмний дургүйцэл, хувьсгалын эсэргүү үймээн самууныг намжаах, дарах. улс болон социалист лагерийн орнуудад. Байгууллагын тодорхой чиг үүрэг зайлшгүй шаардлагатай. Тэдгээрийг кодоор бүрдүүлж, тунхаглаж, статус, үүргийн системд тусгасан болно. Нууцлагдмал функцууд нь тэднийг төлөөлж буй байгууллага эсвэл хувь хүмүүсийн үйл ажиллагааны хүсээгүй үр дүнд илэрхийлэгддэг. Ийнхүү 90-ээд оны эхээр Орост байгуулагдсан ардчилсан төр нь парламент, засгийн газар, ерөнхийлөгчөөрөө дамжуулан ард түмний амьдралыг сайжруулах, нийгэмд соёлт харилцааг бий болгох, иргэдэд хуулийг дээдлэх сэтгэлгээг төлөвшүүлэхийг зорьж ирсэн. Эдгээр нь тодорхой зорилго, зорилтууд байсан. Ер нь тус улсад гэмт хэргийн гаралт нэмэгдэж, хүн амын амьжиргааны түвшин буурсан. Эдгээр нь эрх мэдлийн байгууллагуудын далд чиг үүргийн үр дүн юм. Ил тод функцууд нь тухайн байгууллагын хүрээнд хүмүүс юунд хүрэхийг хүсч байгааг, харин далд функцууд нь үүнээс юу гарч ирснийг харуулдаг.

Нийгмийн институцийн далд чиг үүргийг тодорхойлох нь нийгмийн амьдралын бодит дүр төрхийг бий болгохоос гадна түүн дээр болж буй үйл явцыг хянах, удирдахын тулд тэдний сөрөг нөлөөг багасгах, эерэг нөлөөллийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.

Нийгмийн амьдрал дахь нийгмийн институциуд дараахь чиг үүрэг, үүргийг гүйцэтгэдэг.

Эдгээр нийгмийн чиг үүргийн нийлбэр нь тодорхой төрлийн нийгмийн тогтолцоо болох нийгмийн институцийн нийгмийн ерөнхий чиг үүргийг нэмж өгдөг. Эдгээр функцууд нь маш олон янз байдаг. Социологичид өөр өөр чиглэлүүдтэдгээрийг ямар нэгэн байдлаар ангилж, тодорхой эмх цэгцтэй тогтолцоо хэлбэрээр үзүүлэхийг эрэлхийлэв. Хамгийн бүрэн гүйцэд, сонирхолтой ангиллыг гэж нэрлэгддэг ангиллаар танилцуулав. "байгууллагын сургууль". Социологийн институционал сургуулийн төлөөлөгчид (С. Липсет, Д. Ландберг гэх мэт) нийгмийн институтын дөрвөн үндсэн чиг үүргийг тодорхойлсон.

Нийгмийн гишүүдийн нөхөн үржихүй. Энэ чиг үүргийг гүйцэтгэдэг гол байгууллага нь гэр бүл боловч төр гэх мэт нийгмийн бусад институцууд бас оролцдог.
Нийгэмшил гэдэг нь тухайн нийгэмд бий болсон зан үйлийн хэв маяг, үйл ажиллагааны арга барилыг хувь хүмүүст шилжүүлэх явдал юм - гэр бүл, боловсрол, шашин шүтлэг гэх мэт.
Үйлдвэрлэл ба түгээлт. Удирдлага, хяналтын эдийн засаг, нийгмийн байгууллагууд - эрх баригчдаас хангадаг.
Удирдлага, хяналтын чиг үүрэг нь зан үйлийн зохих төрлийг хэрэгжүүлдэг нийгмийн хэм хэмжээ, дүрмийн тогтолцоогоор дамждаг: ёс суртахуун ба эрх зүйн хэм хэмжээ, зан заншил, захиргааны шийдвэр гэх мэт Нийгмийн институциуд хувь хүний зан төлөвийг шийтгэлийн системээр хянадаг.

Нийгмийн институци бүр өөрийн тодорхой асуудлуудыг шийдвэрлэхийн зэрэгцээ тэдгээрт хамаарах бүх нийтийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Бүх нийгмийн байгууллагуудын нийтлэг чиг үүрэг нь дараахь зүйлийг агуулна.

Нийгмийн харилцааг нэгтгэх, нөхөн сэргээх үйл ажиллагаа. Байгууллага бүр зан үйлийн хэм хэмжээ, дүрэм журамтай байдаг бөгөөд оролцогчдын зан үйлийг стандартчилж, энэ зан үйлийг урьдчилан таамаглах боломжтой болгодог. Нийгмийн хяналт нь тухайн байгууллагын гишүүн бүрийн үйл ажиллагаа явуулах дараалал, хүрээг бүрдүүлдэг. Тиймээс энэ байгууллага нь нийгмийн бүтцийн тогтвортой байдлыг хангадаг. Гэр бүлийн хүрээлэнгийн дүрэмд нийгмийн гишүүд тогтвортой жижиг бүлгүүдэд хуваагддаг гэж үздэг - гэр бүл. Нийгмийн хяналт нь гэр бүл бүрийн тогтвортой байдлыг хангаж, задрах боломжийг хязгаарладаг.
Зохицуулах функц. Энэ нь зан үйлийн хэв маяг, хэв маягийг хөгжүүлэх замаар нийгмийн гишүүдийн хоорондын харилцааны зохицуулалтыг баталгаажуулдаг. Хүний бүх амьдрал нийгмийн янз бүрийн байгууллагуудын оролцоотойгоор явагддаг боловч нийгмийн институци бүр үйл ажиллагааг зохицуулдаг. Үүний үр дүнд хүн нийгмийн байгууллагуудын тусламжтайгаар урьдчилан таамаглах боломжтой, стандарт зан үйлийг харуулж, дүрд тавигдах шаардлага, хүлээлтийг биелүүлдэг.
Интеграцийн функц. Энэ функц нь гишүүдийн эв нэгдэл, харилцан хамаарал, харилцан хариуцлагыг баталгаажуулдаг. Энэ нь институцичлагдсан хэм хэмжээ, үнэт зүйл, дүрэм, үүрэг, шийтгэлийн тогтолцооны нөлөөн дор тохиолддог. Энэ нь харилцан үйлчлэлийн системийг оновчтой болгодог бөгөөд энэ нь нийгмийн бүтцийн элементүүдийн тогтвортой байдал, бүрэн бүтэн байдлыг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.
Өргөн нэвтрүүлгийн функц. Нийгмийн туршлагыг шилжүүлэхгүйгээр нийгэм хөгжихгүй. Байгууллага бүр хэвийн үйл ажиллагаагаа явуулахын тулд дүрэм журмыг нь эзэмшсэн шинэ хүмүүс ирэх шаардлагатай байдаг. Энэ нь байгууллагын нийгмийн хил хязгаарыг өөрчлөх, үе үе солигдох замаар тохиолддог. Тиймээс байгууллага бүр өөрийн үнэт зүйл, хэм хэмжээ, үүрэгт нийгэмшүүлэх механизмыг бий болгодог.
Харилцааны функцууд. Байгууллагын үйлдвэрлэсэн мэдээллийг тухайн байгууллагын хүрээнд (нийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийг удирдах, хянах зорилгоор) болон байгууллагуудын харилцан үйлчлэлд түгээх ёстой. Энэ функц нь өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг - албан ёсны холболтууд. Сангийн хүрээлэнд олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл- Энэ бол үндсэн функц юм. Шинжлэх ухааны байгууллагууд мэдээллийг идэвхтэй шингээдэг. Байгууллагын шилжих чадвар нь ижил биш: заримд нь их хэмжээгээр, заримд нь бага хэмжээгээр байдаг.

Функциональ чанарууд

Нийгмийн институциуд нь үйл ажиллагааны чанараараа бие биенээсээ ялгаатай байдаг.

Улс төрийн институци - төр, нам, үйлдвэрчний эвлэл болон бусад төрлүүд олон нийтийн байгууллагуудулс төрийн эрх мэдлийн тодорхой хэлбэрийг бий болгох, хадгалахад чиглэсэн улс төрийн зорилгыг хэрэгжүүлэх. Тэдгээрийн нэгдэл нь тухайн нийгмийн улс төрийн тогтолцоог бүрдүүлдэг. Улс төрийн институциуд нь үзэл суртлын үнэт зүйлсийг нөхөн үржих, тогтвортой хадгалах, нийгэмд давамгайлсан нийгэм, ангийн бүтцийг тогтворжуулах боломжийг олгодог.
Нийгэм-соёлын болон боловсролын байгууллагууд нь соёл, нийгмийн үнэт зүйлсийг хөгжүүлэх, дараа нь нөхөн үржих, хувь хүнийг тодорхой дэд соёлд хамруулах, түүнчлэн нийгэм соёлын тогтвортой зан үйлийн стандартыг өөртөө шингээх замаар хувь хүнийг нийгэмшүүлэх, эцэст нь тодорхой хүмүүсийг хамгаалах зорилготой. үнэт зүйлс ба хэм хэмжээ.
Норматив чиг баримжаа - ёс суртахуун, ёс суртахууны чиг баримжаа олгох механизм, хувь хүний зан үйлийг зохицуулах. Тэдний зорилго бол зан байдал, сэдэлд ёс суртахууны үндэслэл өгөх явдал юм. ёс зүйн үндэс. Эдгээр байгууллагууд нь хүн төрөлхтний зайлшгүй үнэт зүйлс, тусгай дүрэм, зан үйлийн ёс зүйг нийгэмд бий болгодог.
Норматив-санкци - хууль эрх зүйн болон захиргааны актад заасан хэм хэмжээ, дүрэм, журмын үндсэн дээр зан үйлийн нийгмийн зохицуулалт. Нормуудын заавал дагаж мөрдөх шинж чанар нь төрийн албадлагын хүч, зохих шийтгэлийн системээр хангагдана.
Ёслолын-бэлэгдлийн болон нөхцөл байдлын-уламжлалт байгууллагууд. Эдгээр байгууллагууд нь уламжлалт (гэрээний дагуу) хэм хэмжээг удаан хугацаагаар хүлээн зөвшөөрөх, тэдгээрийн албан ёсны болон албан бус нэгтгэл дээр суурилдаг. Эдгээр хэм хэмжээ нь өдөр тутмын харилцаа холбоо, бүлэг болон бүлэг хоорондын зан үйлийн янз бүрийн үйлдлийг зохицуулдаг. Тэд харилцан зан үйлийн дараалал, аргыг тодорхойлж, мэдээлэл дамжуулах, солилцох арга, мэндчилгээ, хаяг гэх мэт, хурал, хуралдаан, холбоодын үйл ажиллагааны журмыг зохицуулдаг.

Нийгмийн институцийн үйл ажиллагааны доголдол

Нийгэм эсвэл хамт олон болох нийгмийн орчинтой харилцах нормативыг зөрчихийг нийгмийн институцийн үйл ажиллагааны доголдол гэж нэрлэдэг. Өмнө дурьдсанчлан, тодорхой нийгмийн институцийг бий болгох, ажиллуулах үндэс нь нэг буюу өөр нийгмийн хэрэгцээг хангах явдал юм. Хүчтэй урсгалтай нөхцөлд нийгмийн үйл явцНийгмийн өөрчлөлтийн хурдыг түргэсгэхийн хэрээр өөрчлөгдсөн нийгмийн хэрэгцээ нь холбогдох нийгмийн байгууллагуудын бүтэц, чиг үүрэгт хангалттай тусгагдаагүй нөхцөл байдал үүсч болно. Үүний үр дүнд тэдний үйл ажиллагаанд дисфункци үүсч болно. Бодит байдлын үүднээс авч үзвэл үйл ажиллагааны доголдол нь байгууллагын зорилго тодорхойгүй, чиг үүргийн тодорхойгүй байдал, нийгмийн нэр хүнд, эрх мэдэл буурч, бие даасан чиг үүрэг нь "бэлэгдлийн", зан үйлийн үйл ажиллагаа болж доройтох зэргээр илэрхийлэгддэг. Энэ нь оновчтой зорилгод хүрэхэд чиглээгүй үйл ажиллагаа юм.

Нийгмийн институцийн үйл ажиллагаа доголдож байгаагийн нэг тод илэрхийлэл бол түүний үйл ажиллагааг хувийн болгох явдал юм. Нийгмийн институци нь өөрийн гэсэн объектив үйл ажиллагааны механизмын дагуу ажилладаг бөгөөд хүн бүр өөрийн статусын дагуу зан үйлийн хэм хэмжээ, хэв маягт үндэслэн тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг. Нийгмийн институцийг хувийн болгох гэдэг нь объектив хэрэгцээ, бодитой тогтоосон зорилгын дагуу ажиллахаа больж, ашиг сонирхлоос хамааран чиг үүргээ өөрчлөхийг хэлнэ. хувь хүмүүс, тэдний хувийн чанар, шинж чанарууд.

Нийгмийн хангагдаагүй хэрэгцээ нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны доголдлыг нөхөх зорилготой норматив зохицуулалтгүй үйл ажиллагааны хэлбэрүүд аяндаа үүсэхэд хүргэдэг, гэхдээ одоо байгаа хэм хэмжээ, дүрмийг зөрчсөний улмаас. Энэ төрлийн үйл ажиллагааг эрс тэс хэлбэрээр хууль бус үйлдлээр илэрхийлж болно. Тиймээс зарим хүмүүсийн үйл ажиллагааны алдагдал эдийн засгийн байгууллагуудЭнэ нь дамын наймаа, хээл хахууль, хулгай гэх мэтийг бий болгодог "далд эдийн засаг"-ын оршин тогтнох шалтгаан болж байна. Нийгмийн институцийг өөрчилснөөр эсвэл нийгмийн энэхүү хэрэгцээг хангах шинэ нийгмийн институцийг бий болгосноор үйл ажиллагааны доголдлыг засах боломжтой. .

Албан ба албан бус нийгмийн байгууллагууд

Нийгмийн институтууд мөн нийгмийн харилцааТэдний үржүүлж, зохицуулдаг , албан ба албан бус байж болно.

Нийгмийн хөгжилд гүйцэтгэх үүрэг

Америкийн судлаач Дарон Акемоглу, Жеймс А.Робинсон нарын үзэж байгаагаар (Англи)орос Тухайн улс орны хөгжлийн амжилт, бүтэлгүйтлийг тодорхойлдог нийгмийн институциудын мөн чанар.

Эрдэмтэд дэлхийн олон орны жишээнүүдийг судалж үзээд аливаа улс орны хөгжлийг тодорхойлох, зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл бол олон нийтэд хүртээмжтэй төрийн байгууллагууд байх явдал юм гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн байна. Хүртээмжтэй байгууллагууд). Ийм орнуудын жишээ бол дэлхийн бүх ардчилсан хөгжилтэй орнууд юм. Харин эсрэгээрээ, төрийн байгууллагууд хаалттай байдаг улс орнууд хоцрогдолтой, уруудах хувьтай байдаг. Төрийн байгууллагуудИйм улс орнуудад судлаачдын үзэж байгаагаар тэдгээр нь зөвхөн эдгээр байгууллагуудад нэвтрэх эрхийг хянадаг элитүүдийг баяжуулахад л үйлчилдэг - энэ нь ийм зүйл юм. "давуу эрх бүхий байгууллагууд" олборлох байгууллагууд). Зохиогчдын үзэж байгаагаар эдийн засгийн хөгжилсанаачлагагүйгээр нийгэм боломжгүй юм улс төрийн хөгжил, өөрөөр хэлбэл, болохгүй олон нийтийн улс төрийн байгууллагууд. .

бас үзнэ үү

Уран зохиол

Андреев Ю., Коржевская Н.М., Костина Н.Б. Нийгмийн институци: агуулга, чиг үүрэг, бүтэц. - Свердловск: Уралын хэвлэлийн газар. Их сургууль, 1989.
Аникевич A. G. Улс төрийн эрх мэдэл: Судалгааны арга зүйн асуудал, Красноярск. 1986 он.
Хүчин чадал: Барууны орчин үеийн улс төрийн философийн тухай эссэ. М., 1989.
Vouchel E.F. Гэр бүл ба төрөл төрөгсөд // Америкийн социологи. М., 1972. S. 163-173.
Земский М. Гэр бүл ба хувийн шинж чанар. М., 1986.
Коэн Ж.Бүтэц социологийн онол. М., 1985.
Leiman I.I. Шинжлэх ухаан нь нийгмийн институци юм. Л., 1971.
Новикова S.S. Социологи: Орос дахь түүх, үндэс суурь, институцичлал, Ch. 4. Систем дэх нийгмийн харилцааны төрөл, хэлбэрүүд. М., 1983.
Титмонас А. Шинжлэх ухааныг институцичлэх урьдчилсан нөхцөл байдлын талаар // Шинжлэх ухааны социологийн асуудал. М., 1974.
Trots M. Боловсролын социологи //Америкийн социологи. М., 1972. S. 174-187.
Харчев Г.Г. ЗХУ дахь гэрлэлт ба гэр бүл. М., 1974.
Харчев А.Г., Мацковский М.С. Орчин үеийн гэр бүл ба түүний асуудлууд. М., 1978.
Дарон Акемоглу, Жеймс Робинсон= Үндэстнүүд яагаад бүтэлгүйтдэг вэ: Эрх мэдэл, хөгжил цэцэглэлт, ядуурлын гарал үүсэл. - Эхлээд. - Титэм бизнес; 1 хэвлэл (2012 оны 3-р сарын 20), 2012. - 544 х. - ISBN 978-0-307-71921-8

Тайлбар ба тэмдэглэл

Нийгмийн институци // Стэнфордын Философийн нэвтэрхий толь бичиг
Спенсер Х. Анхны зарчим. N.Y., 1898. С.46.
Маркс К.П.В.Анненковт, 1846 оны 12-р сарын 28 // Маркс К., Энгельс Ф.Соч. Эд. 2 дахь. T. 27.S. 406.
Маркс К. Гегелийн хуулийн философийн шүүмжлэлд // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Эд. 2 дахь. T.9. P. 263.
үзнэ үү: Durkheim E. Les elementaires de la vie religieuse-г бүрдүүлдэг. Le systeme totemique en Australie.Paris, 1960
Веблен Т. Чөлөөт цагийн ангийн онол. - М., 1984. S. 200-201.
Скотт, Ричард, 2001, Байгууллага, байгууллагууд, Лондон: Сэйж.
Мөн тэндээс үзнэ үү.
Социологийн үндэс: Лекцийн курс / [А.И.Антолов, В.Я.Нечаев, Л.В.Пиковский, г.м.]: Реп. ed. \.Г.Эфендиев. - М, 1993. Х.130
Акемоглу, Робинсон
Институцийн матрицын онол: шинэ парадигмын эрэл хайгуул. // Социологи ба нийгмийн антропологийн сэтгүүл. №1, 2001.
Фролов С.С. Социологи. Сурах бичиг. Илүү өндөрт боловсролын байгууллагууд. III хэсэг. Нийгмийн харилцаа. Бүлэг 3. Нийгмийн институци. М.: Наука, 1994 он.
Грицанов A.A. Социологийн нэвтэрхий толь бичиг. "Номын байшин" хэвлэлийн газар, 2003. - 125-р тал.
Дэлгэрэнгүйг үзнэ үү: Бергер П., Лукман Т. Бодит байдлын нийгмийн байгуулалт: Мэдлэгийн социологийн тухай өгүүлэл. М .: Дунд, 1995.
Кожевников S. B. Амьдралын ертөнцийн бүтэц дэх нийгэм: арга зүйн судалгааны хэрэгсэл // Социологийн сэтгүүл. 2008. No 2. P. 81-82.
Bourdieu P. Бүтэц, habitus, практик // Социологи ба нийгмийн антропологийн сэтгүүл. - I боть, 1998. - No2.
"Нийгмийн хэлхээ холбоо дахь мэдлэг. 2003" цуглуулга: Интернет эх сурвалж / Лекторский В.А. Өмнөх үг - http://filosof.historic.ru/books/item/f00/s00/z0000912/st000.shtml
Ж.Щепанскийн социологийн анхан шатны ойлголтуудыг үзнэ үү. Польш хэлнээс - Новосибирск: Шинжлэх ухаан. Сиб. хэлтэс, 1967. P. 106].

Нийгмийн институтууд - Эдгээр нь хүмүүсийн хамтарсан үйл ажиллагааг зохион байгуулах түүхэн тогтсон тогтвортой хэлбэрүүд юм.

"Нийгмийн институци" гэсэн нэр томъёоны хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг утга нь нийгмийн харилцаа холбоо, харилцааг эмх цэгцтэй болгох, албажуулах, стандартчилах аливаа төрлийн шинж чанартай холбоотой байдаг.

Нийгмийн хүрээлэн Хүний үйл ажиллагааны янз бүрийн салбарыг зохицуулж, тэдгээрийн нийгмийн үүрэг, статусын тогтолцоог зохион байгуулдаг тогтвортой дүрэм, хэм хэмжээ, удирдамж.

Тохиромжтой болгох, албажуулах, стандартчилах үйл явц гэж нэрлэдэг институцичлал .

Байгууллагын үе шатууд:

1. Хамтарсан зохион байгуулалттай үйл ажиллагааг хангах хэрэгцээ шаардлага бий болно

2. Ерөнхий санааг бүрдүүлэх

3. Туршилт, алдаагаар явагддаг аяндаа нийгмийн харилцан үйлчлэлийн явцад нийгмийн хэм хэмжээ, дүрэм бий болсон.

4. Дүрэм, журмыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой журам бий болсон

5. Норм, дүрэм, журмыг институци болгох (батлах, нэгтгэх, практикт хэрэглэх)

6. хэм хэмжээ, дүрмийг хадгалахын тулд шийтгэлийн тогтолцоог бий болгох; тодорхой тохиолдлуудад тэдгээрийн хэрэглээний ялгаа

7. Байгууллагын тогтолцоо бий болсон материаллаг ба бэлгэдлийн загвар.

Байгууллагын үйл явц нь хэд хэдэн зүйлийг агуулна.

1. Нийгмийн институц үүсэх зайлшгүй нөхцөлүүдийн нэг нь түүнд тохирсон нийгмийн хэрэгцээ юм. Байгууллагууд нь нийгмийн тодорхой хэрэгцээг хангахын тулд хүмүүсийн хамтарсан үйл ажиллагааг зохион байгуулахыг уриалж байна. Нийгмийн тодорхой хэрэгцээ үүсэх, түүнчлэн тэдгээрийг хангах нөхцөл нь институцичлолын эхний зайлшгүй үе юм.

Байгууллагын олон талт байдал нь хүний хэрэгцээний олон талт байдалтай нийцдэг.

a) Бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ үйлдвэрлэх хэрэгцээ

б) Тэтгэмж, давуу эрх олгох хэрэгцээ

в) Аюулгүй байдал, амь нас, сайн сайхан байдлыг хамгаалах хэрэгцээ

г) хэрэгцээ нийгмийн хяналтхүний нийгмийн зан үйлийн ард

e) Харилцааны хэрэгцээ

е) Хамтын үйл ажиллагаанд хамтрах хэрэгцээ, гэхдээ тодорхой нөхцөл байдалд.

2. Нийгмийн институци нь тодорхой хүмүүс, хувь хүмүүс, нийгмийн бүлгүүд болон бусад нийгэмлэгүүдийн нийгмийн харилцаа холбоо, харилцан үйлчлэл, харилцааны үндсэн дээр үүсдэг.. Гэхдээ үүнийг бусад нийгмийн тогтолцооны нэгэн адил эдгээр хувь хүмүүс болон тэдгээрийн харилцан үйлчлэлийн нийлбэр болгон бууруулж болохгүй.

Нийгмийн институтууд бие даасан шинж чанартай, өөрийн гэсэн системийн чанартай байдаг. Тиймээс, нийгмийн институт өөрийн гэсэн хөгжлийн логиктой бие даасан төрийн байгууллага юм. Энэ үүднээс авч үзвэл нийгмийн институтууд Бүтцийн тогтвортой байдал, тэдгээрийн элементүүдийн нэгдмэл байдал, чиг үүргийн тодорхой хувьсах чадвараар тодорхойлогддог зохион байгуулалттай нийгмийн тогтолцоо гэж үзэж болно.

Эдгээр системүүд нь үнэт зүйл, хэм хэмжээ, үзэл санаа, хүмүүсийн үйл ажиллагаа, зан үйлийн хэв маяг, нийгэм соёлын үйл явцын бусад элементүүдийн тогтолцоонд харагддаг хэд хэдэн үндсэн элементүүдээс бүрдэнэ.

Энэхүү систем нь хүмүүсийн ижил төстэй зан үйлийг баталгаажуулж, тэдний хүсэл тэмүүллийг зохицуулж, чиглүүлж, тэдний хэрэгцээг хангах арга замыг тогтоож, өдөр тутмын амьдралын явцад гарч буй зөрчлийг шийдвэрлэх, нийгмийн тодорхой нийгэм, нийгэм дэх тэнцвэр, тогтвортой байдлыг хангах боломжийг олгодог. бүхэлд нь.

Эдгээр нийгэм соёлын элементүүд байгаа нь нийгмийн институцийн үйл ажиллагааг хангахгүй. Үүнийг ажиллуулахын тулд, шаардлагатай:

a) Эдгээр элементүүд нь хувь хүний дотоод ертөнцийн өмч болж, нийгэмшүүлэх явцад тэдгээрт шингэж, нийгмийн үүрэг, статус хэлбэрээр биелдэг.

б) Нийгэм соёлын бүх элементүүдийг хувь хүн болгон дотоод болгох, тэдгээрийн үндсэн дээр хувийн хэрэгцээ, үнэ цэнийн чиг баримжаа, хүлээлтийн тогтолцоог бүрдүүлэх нь институцичлэлийн хоёр дахь чухал элемент юм.

3. Нийгмийн институцийн зохион байгуулалтын загвар .

Гадаад нийгмийн институт - тодорхой материаллаг нөөцөөр тоноглогдсон, нийгмийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүс, байгууллагуудын багц.

Олон нийтийн газар бүр өөрийн гэсэн нийгмийн институцитэй байдаг.

Эдийн засгийн хүрээ - банк, хөрөнгийн бирж

Улс төрийн хүрээ - нам, засгийн газар

Сүнслэг талбар - соёл, шашин шүтлэг, боловсрол

Нийгмийн институци бүр нь өөрийн үйл ажиллагааны зорилго, ийм зорилгод хүрэхийг баталгаажуулдаг тодорхой чиг үүрэг, энэ байгууллагад өвөрмөц нийгмийн байр суурь, үүргүүдээр тодорхойлогддог..

Нийгмийн институтууд Эдгээр нь нийгмийн үнэт зүйл, хэм хэмжээ, зан үйлийн хэв маягаар тодорхойлогдсон гишүүдийн нийгмийн үүргээ биелүүлэхэд тулгуурлан зорилгодоо хамтдаа хүрэхийг баталгаажуулдаг нийгмийн ач холбогдолтой тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүсийн зохион байгуулалттай холбоо юм.

Нийгэм хэдий чинээ ээдрээтэй байна төдий чинээ нийгмийн институцийн тогтолцоо илүү хөгждөг.

Нийгмийн институцийн түүх, тэдгээрийн хувьсал нь дараахь хэв маягаар явагддаг: зан үйл, зан заншлын дагуу тогтоосон зан үйл, гэр бүлийн харилцаанд суурилсан уламжлалт нийгмийн институциас эхлээд ур чадвар, бие даасан байдалд суурилсан зорилгод суурилсан орчин үеийн институци хүртэл. , хувийн хариуцлага, оновчтой байдал, ёс суртахууны зарчмаас харьцангуй бие даасан байдал.

асуудал орчин үеийн нийгэм байна төрийн институцийн цогцолборуудын хоорондын зөрчил, зарим нь хандлагатай байдаг мэргэжлийн үйл ажиллагаа, энэ нь зайлшгүй бусадтай ойр дотно, хүртээмжгүй байдлыг бий болгодог; бусад байгууллагуудтай, нийгмийн олон янзын бүлгүүдийн ашиг сонирхлыг нээлттэй илэрхийлэх шууд суваг болж ажилладаг.

Нийгмийн институтуудын харилцан үйлчлэлийн асуудал үүсдэг, хэрэв нэг институцид хамаарах хэм хэмжээний тогтолцоо нь бусад байгууллагууд өмнө нь ажиллаж байсан нийгмийн амьдралын бусад салбарт халдаж эхэлбэл. Үүний үр дагавар нь нийгмийн амьдралын эмх замбараагүй байдал, нийгмийн хурцадмал байдал, тэр ч байтугай аль нэг институцийг устгах явдал байж болно.

Нийгмийн институцийн өөрчлөлт нь дотоод болон гадаад шалтгаанаас үүдэлтэй байж болно.

Дотоод шалтгаанууд Энэ нь ихэвчлэн нийгмийн хөгжилд соёлын чиг баримжаа өөрчлөгдөх, оюун санааны болон ёс суртахууны үзэл санааны өөрчлөлттэй холбоотой байдаг бөгөөд энэ нь хямралд хүргэдэг.

Гадаад шалтгаанууд - Нийгмийн институцийн үр ашиггүй байдал, одоо байгаа институци ба нийгмийн сэдэл хоорондын зөрчил.

Нийгмийн институци (Латин хэлнээс tsShiSht - байгуулах, байгуулах) нь хүмүүсийн хамтарсан үйл ажиллагааг зохион байгуулах түүхэн тогтсон тогтвортой хэлбэрүүд юм. "Нийгмийн институци" гэсэн нэр томъёог олон янзын утгаар ашигладаг. Тэд гэр бүлийн институци, боловсрол, эрүүл мэндийн байгууллага, төрийн институци гэх мэтийн тухай ярьдаг. "Нийгмийн институци" гэсэн нэр томъёоны хамгийн эхний, хамгийн их хэрэглэгддэг утга нь аливаа төрлийн захиалга, зохион байгуулалтын шинж чанартай холбоотой байдаг. нийгмийн харилцаа, харилцааг албан ёсны болгох, стандартжуулах. Мөн цэгцлэх, албажуулах, стандартжуулах үйл явцыг өөрөө институцичлал гэдэг.
Байгууллагын үйл явц нь хэд хэдэн зүйлийг агуулдаг. Нийгмийн институц үүсэх зайлшгүй нөхцөлүүдийн нэг бол түүнд тохирсон нийгмийн хэрэгцээ юм. Байгууллагууд нь нийгмийн тодорхой хэрэгцээг хангахын тулд хүмүүсийн хамтарсан үйл ажиллагааг зохион байгуулахыг уриалж байна. Ийнхүү гэр бүлийн институци нь хүн төрөлхтний нөхөн үржихүй, үр хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх хэрэгцээг хангаж, хүйс, үе удмын хоорондын харилцааг хэрэгжүүлдэг. Дээд боловсролын байгууллага нь боловсон хүчнийг бэлтгэж, хүний чадварыг дарааллаар нь хөгжүүлэх боломжийг олгодог. тэдгээрийг дараагийн үйл ажиллагаанд хэрэгжүүлэх, түүний оршин тогтнолыг хангах гэх мэт Нийгмийн тодорхой хэрэгцээ, түүнчлэн тэдгээрийг хангах нөхцөл үүсэх нь институцичлолын эхний зайлшгүй мөчүүд юм. Нийгмийн институци нь тодорхой хүмүүс, хувь хүмүүс, нийгмийн бүлгүүд болон бусад нийгэмлэгүүдийн нийгмийн харилцаа холбоо, харилцан үйлчлэл, харилцааны үндсэн дээр үүсдэг. Гэхдээ үүнийг бусад нийгмийн тогтолцооны нэгэн адил эдгээр хувь хүмүүс болон тэдгээрийн харилцан үйлчлэлийн нийлбэр болгон бууруулж болохгүй. Нийгмийн институциуд нь бие даасан шинж чанартай бөгөөд өөрийн гэсэн системийн чанартай байдаг. Иймээс нийгмийн институци нь хөгжлийн өөрийн гэсэн логиктой бие даасан нийгмийн нэгдэл юм. Энэ үүднээс авч үзвэл, нийгмийн институцийг бүтцийн тогтвортой байдал, тэдгээрийн элементүүдийн нэгдмэл байдал, чиг үүргийн тодорхой хувьсах чадвараар тодорхойлогддог зохион байгуулалттай нийгмийн тогтолцоо гэж үзэж болно.
Эдгээр нь ямар төрлийн системүүд вэ? Тэдний гол элементүүд юу вэ? Юуны өмнө энэ бол үнэт зүйлс, хэм хэмжээ, үзэл санаа, түүнчлэн хүмүүсийн үйл ажиллагаа, зан үйлийн хэв маяг, нийгэм соёлын үйл явцын бусад элементүүдийн тогтолцоо юм. Энэхүү систем нь хүмүүсийн ижил төстэй зан үйлийг баталгаажуулж, тэдний хүсэл тэмүүллийг зохицуулж, чиглүүлж, тэдний хэрэгцээг хангах арга замыг тогтоож, өдөр тутмын амьдралын явцад гарч буй зөрчлийг шийдвэрлэх, нийгмийн тодорхой нийгэм, нийгэм дэх тэнцвэр, тогтвортой байдлыг хангах боломжийг олгодог. бүхэлд нь. Эдгээр нийгэм соёлын элементүүд байгаа нь нийгмийн институцийн үйл ажиллагааг хангахгүй. Үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд тэдгээр нь хувь хүний дотоод ертөнцийн өмч болж, нийгэмшүүлэх явцад тэдгээрт шингэж, нийгмийн үүрэг, статусын хэлбэрээр биелэх шаардлагатай байдаг. Нийгэм соёлын бүх элементүүдийг хувь хүмүүс дотооддоо оруулах, тэдгээрийн үндсэн дээр хувийн хэрэгцээ, үнэ цэнийн чиг баримжаа, хүлээлтийг бий болгох нь институцичлэлийн хоёр дахь чухал элемент юм. Институцичлэлийн гурав дахь чухал элемент бол нийгмийн институцийн зохион байгуулалтын загвар юм. Гаднах байдлаар нийгмийн институци гэдэг нь тодорхой материаллаг хэрэгслээр тоноглогдсон, нийгмийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүс, байгууллагуудын цуглуулга юм. Тиймээс дээд боловсролын институт нь тодорхой материаллаг хөрөнгөтэй, их дээд сургууль, яам, дээд боловсролын улсын хороо гэх мэт байгууллагуудын хүрээнд үйл ажиллагаа явуулдаг багш, үйлчилгээний ажилтнууд, албан тушаалтнууд гэсэн тодорхой хүмүүсээс бүрддэг. (барилга) тэдний үйл ажиллагаа , санхүү гэх мэт).
Тиймээс, нийгмийн институци бүр өөрийн үйл ажиллагааны зорилго, ийм зорилгод хүрэхийг баталгаажуулдаг тодорхой чиг үүрэг, тухайн байгууллагын онцлог шинж чанартай нийгмийн байр суурь, үүргийн багцаар тодорхойлогддог. Дээр дурдсан бүх зүйл дээр үндэслэн бид нийгмийн институцийн дараах тодорхойлолтыг өгч болно. Нийгмийн институци гэдэг нь нийгмийн үнэт зүйл, хэм хэмжээ, зан үйлийн хэв маягаар тодорхойлогддог гишүүдийн гүйцэтгэсэн нийгмийн үүрэг дээр үндэслэн зорилгодоо хамтдаа хүрэхийг баталгаажуулдаг, нийгмийн ач холбогдолтой тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүсийн зохион байгуулалттай холбоо юм.
2

"Нийгмийн институци" гэсэн ойлголтын талаар дэлгэрэнгүй. Нийгмийн амьдралыг институцичлах:

Нийгэм ба тогтолцооны тухай ойлголт, нийгмийн харилцаа, нийгмийн харилцаа, нийгмийн амьдралын тогтолцооны шинжилгээ