Ажил хайхад сэтгэлзүйн бэлтгэл. Онцгой болон эрс тэс нөхцөлд үйл ажиллагаанд сэтгэл зүйн бэлтгэл. Ярилцлагын өмнөх сэтгэл санааг юу сүйтгэж болох вэ?

Баримт бичгийн хувьд шинж чанар

Тодорхойлолт нь дараахь мэдээллийг агуулсан баримт бичиг юм.

1. Тодорхойлолт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.
2. Гол давуу талуудын жагсаалт.
3. Жагсаалт Хувийн шинж чанар.

Менежерийн шинж чанарыг гуравдагч этгээдийн байгууллагад хүргүүлэх, аж ахуйн нэгжийн дотоод хэрэглээнд хоёуланг нь шаардаж болно. Жишээлбэл, дараах тохиолдолд:

• ХХК-ийн даргын хүсэлтээр;
• шүүх, мөрдөн байцаах байгууллагын эрх бүхий хүмүүсээс хүлээн авсан хүсэлт;
• өөр компанид ажилд шилжих үед;
• өөр албан тушаалд томилох асуудлыг авч үзэх.

Баримт бичгийн зорилгоос хамааран хэд хэдэн төрлийг ялгах нь заншилтай байдаг.

1. Үйлдвэрлэлийн онцлог. Эмнэлгийн үзлэгт ороход шаардлагатай.
2. Үйлчилгээний шинж чанар. Шагнал, шийтгэл оногдуулах зорилгоор дээд байгууллагад нь гаргаж өгдөг.
3. Баталгаажуулалтын шинж чанар. Үүнийг бэлтгэх нь захирлын мэргэжлийн зохистой байдлын асуудлыг авч үзэх, түүнчлэн карьераа ахиулахад зайлшгүй шаардлагатай.

Бид захиралд зориулсан лавлагаа бэлтгэдэг

Хуулиар тогтоосон шинж чанарын загварт тавигдах ерөнхий шаардлага байхгүй. Үүнд агуулагдах мэдээллийн найрлага нь шаардлагатай газраас хамаарна.

Профайл бүрдүүлэхдээ тухайн хүний ​​хувийн мэдээллийг агуулсан байх ёстойг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд Урлагийн заалтыг дагаж мөрдөх нь чухал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 86-90, түүнчлэн 2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 152-FZ тоот "Хувийн мэдээллийн тухай" хууль, орон нутгийн зохицуулалтын шаардлага.

Ихэвчлэн лавлагаанд байгууллагын дарга гарын үсэг зурдаг. ХХК-ийн захирлын дүрийн лавлагаа гаргах тохиолдолд түүнд гарын үсэг зурах эрх бүхий этгээд нь үүсгэн байгуулагч эсвэл боловсон хүчний албаны ажилтан байна.

Менежерийн талаарх мэдээллийг гуравдагч этгээдээс өгсөн болно. Практикт лавлагааг ихэвчлэн А4 хуудсан дээр Times New Roman үсгийн фонтоор, 14 оноотой, 2 хувь (1-ийг захиралд олгодог, нөгөөг нь боловсон хүчний хэлтэст хадгалдаг) хийдэг.

Баримт бичгийг бэлтгэх онцлог

Тэмдэгтийн лавлагаа эмхэтгэх зарчим нь бүх тохиолдолд, түүний дотор найруулагчийн хувьд ижил байдаг.

Энэхүү баримт бичиг нь дараахь зүйлийг үнэлдэг.

1. Мэргэжлийн ур чадвар (ажлын туршлага, одоо байгаа мэдлэг, ур чадвар, өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэл гэх мэт).
2. Гүйцэтгэл (ажлын чанар, гүйцэтгэх чадвар үр дүнтэй үйл ажиллагаа, өгсөн үүргийн гүйцэтгэл).
3. Бизнесийн ур чадвар (ажлын үйл явцыг зөв зохион байгуулах, ажилтнуудтай харилцах, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх гэх мэт).
4. Сэтгэл зүйн шинж чанарууд (соёлын түвшин, стресст тэсвэртэй гэх мэт).

ХХК-ийн захирлын профайлыг бүрдүүлэхдээ дараахь зүйлд онцгой анхаарал хандуулах нь чухал юм.

1. Шийдвэр гаргах чадвар, тэдгээрийн хүчин төгөлдөр байдал.
2. Ажлын явцыг зохион байгуулах, түүнчлэн төлөвлөх, сайжруулах чадвартай.

Онцлог бүтэц

Загварын тодорхойлолт нь дараах хэсгүүдээс бүрдэнэ.

1. Гарчиг (баримт бичгийн нэр, аж ахуйн нэгжийн нэр).
2. Захиралын хувийн мэдээлэл, үүнд:
   • БҮТЭН НЭР.;
   • Төрсөн он;
   • Төрсөн газар;
   • дууссан жагсаалт боловсролын байгууллагуудолгосон цол, эрдмийн зэрэг, мэргэжлийг харуулсан.
3. Ажлын үйл ажиллагааны тодорхойлолт. Энэ хэсэгт:
   • ажлын хугацаа;
   • өмнөх ажлын байр;
   • эзэлсэн албан тушаал;
   • ажил мэргэжлийн өсөлт;
   • ололт амжилт, хамгийн чухал үр дүнгийн жагсаалт;
   • ахисан түвшний сургалтын талаарх мэдээлэл.
4. Хувийн тухай мэдээлэл болон бизнесийн чанарууд.
5. Баримт бичгийн зорилгыг харуулсан эцсийн хэллэг.

Та линкээр орж техникийн тодорхойлолтыг татаж авах боломжтой. ХХК-ийн даргад зориулсан жишээ шинж чанарууд.

Онцлог шинж чанарууд нь ажлын үндсэн ололт амжилт, түүнчлэн ажилтны хувийн шинж чанаруудын бүрэн бөгөөд найдвартай тодорхойлолтыг агуулсан баримт бичиг юм. Нэгдсэн хэлбэрэнэ баримт бичиг байхгүй байна. Чөлөөт хэлбэрээр эмхэтгэсэн.

Цехийн даргын эерэг шинж чанарын жишээ

Дэлгүүрийн даргын албан тушаалд - 2009 оны 2-р сараас эхлэн албан үүргээ мэргэжлийн өндөр түвшинд, эрч хүчтэй, хариуцлагатай, хариуцлагатай гүйцэтгэдэг. маш сайн гүйцэтгэлажилдаа хэлтсийн удирдлагаас хоёр урамшуулал авдаг.

Тэрээр цехийн ажлыг удирдаж, итгэлтэйгээр удирддаг. 2009 он болон 2010 оны эхний хагас жилийн хугацаанд бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, шинэ нэр төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх даалгавруудыг цехийн зүгээс тогтоосон хугацаанд бүрэн, чанартай гүйцэтгэхийг баталгаажуулж байна.

Үйлдвэрлэлийн хэмнэлийг сайжруулахад чиглэсэн үр дүнтэй арга хэмжээ авч, үндсэн болон зохистой ашиглах эргэлтийн хөрөнгө. Үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, түүний технологийг сайжруулах арга хэмжээг биечлэн удирдаж, үндсэн хүчин чармайлтыг цаашдын автоматжуулалтад чиглүүлдэг үйлдвэрлэлийн үйл явц, доголдлоос урьдчилан сэргийлэх, түүхий эд, цахилгаан эрчим хүч хэмнэх, хамгийн их нэвтрүүлэх дэвшилтэт хэлбэрүүдхөдөлмөрийн зохион байгуулалт. Одоогийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, тайланг бэлтгэх, цаг тухайд нь гаргах үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаасеминар (талбай) нь цаг тухайд нь, хамт явуулдаг өндөр чанартай.

Удирдлагын дэвшилтэт хэлбэрийг нэвтрүүлэх, стандартчиллыг сайжруулах, хэлбэр, тогтолцоог оновчтой болгох чиглэлээр үр дүнтэй ажил хийж байна цалин, ажлын дэвшилтэт техник, арга барилыг ерөнхийлж, түгээн дэлгэрүүлэх. Цехийн тоног төхөөрөмж болон бусад үндсэн хөрөнгийн ашиглалтын дүрмийг дагаж мөрдөх, түүнчлэн тэдгээрийн засварын хуваарийн хэрэгжилтэд үр дүнтэй хяналт тавьдаг. Тэрээр цехийн хөдөлмөрийн аюулгүй, эрүүл нөхцлийг бүрдүүлэхийн тулд их зүйлийг хийдэг.

Мастер, цех үйлчилгээний ажлыг чадварлаг зохицуулдаг. Тэрээр харьяа албан тушаалтнуудтайгаа хамтран цехийг урт хугацаанд хөгжүүлэх, үйлдвэрлэлийн технологийг шинэчлэх талаар санал боловсруулж, үе үе хэлтсийн удирдлагад хэлэлцүүлдэг. Цехийн тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын хугацааг уртасгах, асуудалгүй ажиллуулах талаар зохих арга хэмжээ авдаг.

Хүний нөөцийн албатай хамтран ажилчид, ажилчдыг сонгон шалгаруулах, байршуулах, дасан зохицох, хамгийн оновчтой ашиглахад идэвхтэй оролцдог. Ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, журам, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журам. Алдартай ажилчдыг урамшуулах, шаардлагатай бол буруутай этгээдийг сахилгын (санхүүгийн) хариуцлагад татах үндэслэлтэй саналуудыг танилцуулна.

Үйлдвэрлэлийн хажуугаар ихээхэн анхаарал хандуулдаг эдийн засгийн үйл ажиллагаасеминарууд Цехийн ажилтнуудын ур чадварыг дээшлүүлэх ажлыг үр дүнтэй зохион байгуулдаг. Өөрт оногдсон бусад үүргийг цаг тухайд нь, бүрэн, чанартай гүйцэтгэдэг.

Тэрээр корпорацийн сургалтын системд хувийн мэргэжлийн сургалтаа тууштай сайжруулж байна. Даалгасан ажлыг илүү үр дүнтэй гүйцэтгэхэд шаардагдах нэмэлт мэдлэгийг олж авахыг хичээдэг. Танай салбарын шилдэг туршлагууд мэргэжлийн үйл ажиллагаамэдэж, энэ мэдлэгээ практикт амжилттай хэрэгжүүлдэг.

Үүргээ гүйцэтгэхдээ тэрээр өндөр ур чадварыг харуулдаг. Эзэмшиж байна маш сайн гүйцэтгэл. Байгууллагын ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрддөг. Биеийн хувьд эрүүл.

Бизнесийн хүнд нөхцөлд зөв, хурдан ажиллаж, бэлтгэл ажлыг богино хугацаанд зохион байгуулж, хэрэгжүүлэх чадвартай оновчтой шийдлүүдүүссэн асуудлуудыг үр дүнтэй даван туулахад чиглэгдсэн. Өдөр тутмын аргыг ашиглах, үүнд. Үйл ажиллагааны маш сайн ур чадвар, доод албан тушаалтнуудын менежмент.

Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахдаа ажил хэрэгч, зөв, сайхан сэтгэлтэй байдаг. Тэрээр доод албан тушаалтнуудад тавих шаардлага, тэднийг халамжлахтай хослуулдаг.

Би зохисгүй, зохисгүй үйлдэл хийх дургүй. Тэрээр өөрт нь хандсан шүүмжлэлийг ажил хэрэгч байдлаар хүлээж авч, ажлынхаа дутагдлыг хурдан арилгахыг эрмэлздэг.

1. Ажиллаж буй албан тушаалд нийцсэн.

2. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас урам хайрлах нь зүйтэй - талархлын мэдэгдэл сайн санааны гүйцэтгэлтомилогдсон ажил, түүндээ өндөр үр дүнд хүрэх.

Ажлаа сонгох, эсвэл нэр хүндтэй албан тушаал хаших цаг болсон үед. Ихэвчлэн шинж чанар шаардлагатай байсан. Шинж чанар асууж, өөр зүйл гаргах хоёр ялгаатай. Одоо шинж чанаруудыг дахин зөвлөмжийн захидал гэж нэрлэж эхлэв. ЗХУ-ын үед итгэлийн захидлыг ердийн шинж чанараар сольж, сайн баримт бичиг бичих цагийг хэмнэх маягтыг аваарай. Олон хүмүүс баримт бичгийг шинж чанар болгон ашиглах ёстой байв. Орчин үеийн бодит байдалд зөвлөмжийн захидал гэх мэт ер бусын ойлголт түгээмэл болж байна.

Ажлын газраас авсан шинж чанаруудын жишээ. жишээ болон дэлгэрэнгүй тайлбар

• Баримт бичгийг зөвхөн А4 хуудсан дээр зурах ёстой. Бүх текстийг зөвхөн гуравдагч этгээдээр бичих ёстой.

  Та одоогийн болон өнгөрсөн цагт бичиж болно.

• Эхлээд баримт бичгийн гарчиг, хэнд зориулж эмхэтгэсэн болохыг зааж өгсөн болно.
• Үүний дараа та эхний хэсэгт хувийн мэдээллээ зааж өгөх хэрэгтэй.
• Дараа нь тухайн компанид ажилтны карьерийн замыг бүхэлд нь тайлбарласан болно.

  Ихэнхдээ дарга нь ажилтны үйл ажиллагааг (хэдэн жил, ямар албан тушаал хашиж байсан) зүгээр л дүрсэлдэг.

• Тодорхойл нэмэлт мэдээлэл o боловсрол эзэмших эсвэл ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах.
• Дараа нь тэдгээрийг үнэлдэг мэргэжлийн чанаражилтан.

  Тэр салбартаа хэр туршлагатай вэ (хэрхэн аналитик ажил хийж чадах вэ, тэр сайн мэдэх үү? дүрэм журам, ажилчидтай ямар харилцаатай байсан).

• Хувь хүний ​​​​зан чанаруудын тодорхойлолт.
• Төгсгөлд нь та энэ шинж чанарыг хаашаа чиглүүлэхийг бичих хэрэгтэй болно.

Алдартай баримт бичгийн дээж, загварууд

N-1 актыг хууль бус гэж үзсэн тохиолдолд давж заалдсан жишээ

Тэтгэмжийн дээж авах өргөдөл (насанд хүрээгүй хүүхдэд)

Өв залгамжлал хүлээн авах

Өв залгамжлалд орох нь ихэвчлэн янз бүрийн маргаантай байдаг. Гэрээслэл болон хуулиар өвлөх нь журмаараа ялгаатай. Өв залгамжлалын маргаантай холбоотой хэргийн мэдүүлгийн жишээ.

Орон сууцны асуудал

Орон сууцны талаархи иргэний маргааны нэхэмжлэлийн жишээ. Орон сууцны эрх нь оршин суух, ашиглах эрхийг агуулдаг. Энд маш их маргаан, санал зөрөлдөөн бий. Онцлогддог ялгах онцлогөмчлөх болон түрээсийн хооронд. Хувийн данс хуваах, орон сууц ашиглахтай холбоотой маргаанууд ч мэдэгдэж байна. Нэхэмжлэлийн мэдүүлгийн жишээ нь шүүхэд гаргасан нэхэмжлэлийн мэдүүлэгт яг юу оруулах шаардлагатайг олж мэдэхэд тусална.

Хохирлын нөхөн төлбөр

Манай өмч эвдэрсэн тохиолдол гардаг. Хохирол нь биет бус эсвэл материаллаг байж болно. Энэ нь санаатай эсвэл хайхрамжгүй байдлын буруу эсвэл байхгүй эсэх дээр үндэслэн тогтоогддог. Үүнээс шалтгаалаад учирсан хохирлоо барагдуулах үүрэгтэй. Мөн эрх ашиг нь хохирсон иргэн хохирлоо барагдуулах гэж байна. Нохой хазуулсан, эвдэрсэн эд хөрөнгө гэх мэт

Зам тээврийн осол

Замд тохиолдсон бэрхшээл нь гэнэтийн бэлэг байж болохгүй. Энэ үйл явдлыг мэдэрсэн хэн бүхэн энэ мэдэгдлийг дэмжих болно. Гэхдээ ийм зүйл тохиолдвол хүн бүр ямар нэгэн байдлаар нөхцөл байдлаас гарахаас өөр аргагүй болдог. Байцаагч нь схем, даатгалын баримт бичгийн талаархи тайлбар, даатгагчдын дуудлага, даатгалд хамрагдаагүй хохирол, барааны үнэ буурах хүсэлтийг гаргаж ирэхэд заримдаа

Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын төвийг сахисан шинж чанарууд (жишээ нь)

Сэдвийн жишээ: Хөдөлмөр. Онцлог шинж чанартай

Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын төвийг сахисан шинж чанарын жишээ

Албан тушаалд Ерөнхий захирал- 2009 оны 1-р сараас хойш. Тэрээр албан тушаалын бүрэн эрхээ үнэнч шударгаар хэрэгжүүлэхийг эрмэлздэг боловч үүнд шаардагдах бүх мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар байхгүй.

Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны менежмент нь ерөнхийдөө сэтгэл ханамжтай байдаг бөгөөд төлөвлөсөн санхүү, эдийн засгийн үр дүнд үргэлж хүрч чаддаггүй. Ийнхүү 2010 оны эхний хагас жилийн үр дүнгээс харахад аж ахуйн нэгжийн ашгийн өсөлт (2009 оны мөн үетэй харьцуулахад) 5.1% (төлөвлөгөөний дагуу - 5.0%), 2010 онд ерөнхийдөө 8.7% байна. (төлөвлөгөөний дагуу - 9.0%).

Удирдлагын шийдвэр нь дүрмээр бол үндэслэлтэй, хүлээн зөвшөөрөгдсөн хугацаанд, гэхдээ одоогийн хууль тогтоомжийг зохих ёсоор авч үзэхгүйгээр гаргадаг. Үр дүнтэй харилцан үйлчлэлийг зохион байгуулах бүтцийн хэлтэсаж ахуйн нэгжийн удирдлагын багийн албан тушаалтнууд зөвхөн нэмэлт нөөцийг татан оролцуулах боломжтой. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын арга барилыг боловсронгуй болгоход анхаарч, түүний дэвшилтэт техникийн тоног төхөөрөмжхангалттай анхаарал хандуулдаггүй.

Ерөнхийдөө энэ нь аж ахуйн нэгж нь холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн төсөв, улсын төсвөөс гадуурх нийгмийн сан, ханган нийлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчид, зээлийн байгууллагуудын өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийг баталгаажуулдаг. Өсөлтөд чиглэсэн үйл ажиллагааг хөгжүүлэх эдийн засгийн үр ашигаж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, заримдаа бодит байдал, зохих бэлтгэлийг харгалзахгүйгээр зохион байгуулдаг. Аж ахуйн нэгжийн үндсэн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг тогтмол бус хянаж, хяналтын үр дүнд албан ёсоор дүн шинжилгээ хийдэг.

Аж ахуйн нэгжийг шаардлагатай тоо, мэргэшлийн ажилчдаар хангах арга хэмжээг хангалттай үндэслэлтэй, эрч хүчтэй авч чадахгүй байна. Боловсон хүчний менежментийг зохион байгуулах ажилд тэрээр ихэвчлэн гол зүйлийг онцолж чаддаггүй. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дунд хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга батыг бэхжүүлэх ажлыг зохицуулах, хянах ажлыг дунд зэрэг гүйцэтгэдэг.

Аж ахуйн нэгжийн амь нас, эрүүл мэндэд аюулгүй, таатай хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг хангах, сайжруулах чиглэлээр ажиллах орчинсөрөг нөлөөллөөс үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдүр дүнтэй удирддаггүй. бүрдүүлсэн мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангахад чиглэсэн цогц арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэхийг баталгаажуулсан худалдааны нууцаж ахуйн нэгж, Удирдах зөвлөлөөс тогтоосон хугацаанд, хэтэрсэн санхүүгийн болон материаллаг нөөц. Тэрээр ерөнхий захиралд олгосон бусад бүрэн эрхээ хангалттай хэрэгжүүлдэг.

Хувийн мэргэжлийн сургалтыг бие даан сайжруулдаг. 2009 онд ОХУ-ын Эдийн засгийн академийн МВА-ийн дамжаанд суралцсанаас хойш. Г.В. Плеханов хувийн нөхцөл байдлаасаа шалтгаалж татгалзав. Дотоодын дэвшилтэт болон Гадаадын туршлагаАж ахуйн нэгжийн танилцуулгыг сайн мэддэг боловч энэ мэдлэгээ ашигладаг өдөр тутмын ажилцагаас цагт. Албан ёсны чиг үүргийг гүйцэтгэх чадвартай, гэхдээ хангалттай зорилгод чиглээгүй. Дундаж гүйцэтгэлтэй, хэвийн бус цагаар ажиллахад идэвхгүй, үр дүнгүй байдаг. Цэвэрхэн, эмх цэгцтэй. Ерөнхийдөө эрүүл.

Бизнесийн орчны өөрчлөлтөд хангалттай хариу үйлдэл үзүүлдэг боловч хангалттай хурдан биш бөгөөд зөвхөн тодорхой чиглэлээр аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд гэнэтийн үүссэн асуудлыг шийдвэрлэх шинэ арга барилыг бие даан боловсруулж, хэрэгжүүлэх чадвартай. Харилцаа холбоо, боловсруулах аргууд бизнесийн мэдээлэл, зэрэг баримтжуулсан, хангалттай мэдлэгтэй.

Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахдаа тэр зөв, гэхдээ заримдаа хэтэрхий албан ёсны байдаг. Дүрэм журам бизнесийн ёс зүймөн ёс суртахууныг баримталдаг. Түүнийг зохисгүй, зохисгүй үйлдэл хийсэн нь тогтоогдоогүй. Өөрт нь хандсан шүүмжлэлийг хайхрамжгүй хүлээж авч, дутагдлаа арилгахын тулд хойрго ажилладаг.

1. Ажиллаж буй албан тушаалд голчлон тохирно.

2. Гүйцэтгэх захирлаар дахин гэрээ байгуулах нь тохиромжгүй.

Өнөөдөр шинж чанаруудыг дахин зөвлөмжийн захидал гэж нэрлэж эхлэв. ЗХУ-ын үед батлан ​​даагчийн зөвлөмжийг улиг болсон шинж чанараар сольсон. Шаардлагатай бол. Бүх мэдээ

Алс хойд нутгаас аялж буй хүмүүст гэрчилгээ олгоно Өдрийн мэнд! асуулт. Бүх мэдээ

Давж заалдах шийдвэр татварын алба: үндсэн заалтууд Юуг давж заалдаж болох вэ? Эхлэхийн тулд үүнийг тэмдэглэе. Бүх мэдээ

Захирлын дээжийн шинж чанарууд

Одоо шинж чанаруудыг өмнөх шигээ зөвлөмжийн захидал гэж нэрлэж эхлэв. Ажилдаа явах, эсвэл сонгогдсон албан тушаалд очих цаг болсон үед. Техникийн үзүүлэлтийг асуух нэг хэрэг, өгөх нь өөр хэрэг. ЗХУ-ын үед баталгааны бичгийг энгийн лавлагаагаар сольсон. Зөв баримт бичиг боловсруулахад цаг хугацаа хэмнэх жишээг олоорой. Хүн бүр ямар нэг ойлголтыг шинж чанар болгон шийдвэрлэх шаардлагатай байсан. Тодорхойлолт үргэлж шаардлагатай байсан. Орчин үеийн бодит байдалд зөвлөмжийн захидал гэсэн гадаад ойлголт түгээмэл хэрэглэгддэг болсон.

Дээж хаях

Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын эерэг шинж чанарын жишээ Ерөнхий захирлын албан тушаалд - 2009 оны 1-р сараас хойш. Ажлын функцуудМэргэжлийн өндөр түвшинд, хөдөлмөрийн дүрэм журмыг чанд мөрдөж, боломжийн санаачлагыг системтэйгээр гаргаж, үүний төлөө аж ахуйн нэгжийн Удирдах зөвлөлөөс хэд хэдэн урамшуулал авдаг. Компанийг чадварлаг, үр ашигтай удирдаж, санхүү, эдийн засгийн өндөр үр дүнд байнга хүрдэг. Ийнхүү 2010 оны эцэст аж ахуйн нэгжийн ашгийн өсөлт (2009 онтой харьцуулахад) 9.1% (төлөвлөсөн 6.0%) байна. Үйл ажиллагааг хүлээн зөвшөөрдөг удирдлагын шийдвэрүүдхууль тогтоомж, бусад зохицуулалт, аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхолд үндэслэн. Өдөр тутмын ажилдаа зохион байгуулалтад анхаарлаа хандуулдаг үр дүнтэй харилцан үйлчлэлаж ахуйн нэгжийн удирдлагын багийн дотроос бүтцийн хэлтэс, албан тушаалтан. Тэрээр аж ахуйн нэгжийн менежментийн арга барил, техникийн дэвшилтэт тоног төхөөрөмжийг сайжруулахад ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Гурван жилийн хугацаанд аж ахуйн нэгж нь холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн төсөв, улсын төсвөөс гадуурх нийгмийн сан, ханган нийлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчид, зээлийн байгууллагуудын өмнө хүлээсэн бүх үүргээ цаг тухайд нь, бүрэн биелүүлэхийг баталгаажуулдаг. Үйлдвэрлэлийн эдийн засгийн үр ашгийг хурдацтай нэмэгдүүлэх, санхүүгийн болон санхүүгийн зардлыг илүү оновчтой зарцуулах зорилготой дунд хугацааны хөтөлбөрийг боловсруулж, дараа нь хэрэгжүүлэх ажлыг удирдан явуулсан. материаллаг нөөцаж ахуйн нэгжүүд. Эдийн засгийн үр нөлөө 2010 оны эцэст хөтөлбөрийг хэрэгжүүлснээс 1 сая гаруй рубль зарцуулсан. Аж ахуйн нэгжийг шаардлагатай тоо, мэргэшлийн ажилчдаар хангах үр дүнтэй арга хэмжээ авдаг. Үйлдвэрлэлийн нэгжүүдэд 30-аас доош насны өндөр мэргэжлийн ажилчдыг татах, ажиллуулах, тэдгээрийг үе шаттайгаар хөгжүүлэхэд онцгой анхаарч ажилладаг. бизнесийн карьер, дотоод хэлбэрийг урагшлуулах боловсон хүчний нөөц. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дунд хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга батыг бэхжүүлэхэд чиглэсэн ажлыг зохицуулж, хянадаг. Аж ахуйн нэгжийн амь нас, эрүүл мэндэд аюулгүй, таатай хөдөлмөрийн нөхцлийг хадгалах, сайжруулах, хүрээлэн буй орчныг үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллөөс хамгаалах ажлыг удирдан зохион байгуулдаг. Аж ахуйн нэгжийн арилжааны нууцыг бүрдүүлдэг мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангахад чиглэсэн цогц арга хэмжээг амжилттай боловсруулж, хэрэгжүүлсэн. Ерөнхий захиралд өгсөн бусад үүргийг хугацаанд нь, бүрэн, чанартай гүйцэтгэдэг. Хувийн мэргэжлийн сургалтыг системтэйгээр сайжруулж, шинэ мэдлэг олж авахыг эрмэлздэг. 2009 онд тэрээр MBA-ын сургалтаа амжилттай дүүргэсэн Бизнесийн удирдлага) нэрэмжит Оросын эдийн засгийн академийн дэргэд. Г.В. Плеханов.

Тэрээр аж ахуйн нэгжийн чиглэлээр дотоод, гадаадын дэвшилтэт туршлагыг маш сайн мэддэг бөгөөд энэ мэдлэгээ өдөр тутмын ажилдаа чадварлаг ашигладаг. Хэрэгжүүлэх үед албан ёсны эрх мэдэлөндөр ур чадвар, хичээл зүтгэлийг харуулдаг.

Ажлын газраас авсан жишээ шинж чанарууд

ОНЦЛОГ

________________________________________________________________

ажилтны албан тушаал, байгууллагын нэр

_____________________________________

БҮТЭН НЭР. ажилтан

"_____" жилээс хойш ерөнхий нягтлан бодогчоор ажиллаж байна.

Боловсрол ____________-___________________ төгссөн

"____" онд тэрээр _____________ онд ерөнхий нягтлан бодогчоор ажиллаж эхэлсэн.

"____" жилээр тэнцсэн Мэргэжлийн нягтлан бодогч - санхүүгийн менежер, санхүүгийн зөвлөх(шинжээч).

Мөн онд тэрээр аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогчийн чиг үүрэг бүхий дэд захирал - Санхүү хариуцсан менежерийн албан тушаалд шилжсэн.

Мэргэжил дээшлүүлэх _________________ бүх үйл ажиллагаанд оролцдог.

_______________-д ажиллаж байх хугацаандаа тус компанид татварын болон бусад байгууллагаас удаа дараа шалгалт хийсэн. Шалгалтын дүнгээр нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын зөрчил гаргасан аж ахуйн нэгжид хариуцлага хүлээлгээгүй.

Ажлынхаа үр дүнгээр түүнийг удаа дараа шагнаж байсан. Мөн "____" онд үүсгэн байгуулагчдын хурлын шийдвэрээр түүнийг _____________ үүсгэн байгуулагчдын тоонд оруулсан.

руу шилжиж байгаатай холбогдуулан Шинэ төлөвлөгөөданс, танилцуулга татварын нягтлан бодох бүртгэлаж ахуйн нэгжид тэрээр нягтлан бодох бүртгэл, татвар, удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөр боловсруулсан.

Тэрээр өөрийгөө маш сайн зохион байгуулагч, мэргэжлийн мэргэжилтэн гэдгээ харуулсан.

Захирал (Гүйцэтгэх захирал)

Ажлын газраас авсан лавлагааны жишээ:

ОНЦЛОГ

"Эвэр туурай" ХХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд

Петров Петр Петрович

Петров П.П. 1900 онд төрсөн, 1917 онд Москвагийн Улсын Их Сургуулийг төгссөн Улсын их сургуульцаа буга малчин мэргэжлээр төгссөн, байна өндөр боловсрол.

1918 оноос өнөөг хүртэл “Хорнс энд туурайз” ХХК-д менежерийн нарийн бичгийн дарга, боловсон хүчний хэлтсийн дарга зэрэг албан тушаалд ажиллажээ. Ажиллах хугацаандаа өөрийгөө чадварлаг мэргэжилтэн гэдгээ харуулсан. Тэр бол жинхэнэ мэргэжлийн хүн бөгөөд түүнд итгэмжлэгдсэн хэлтсийг чадварлаг удирдаж, ажилчдынхаа хүндэтгэлийг хүлээдэг.

П.П. Петров мэргэжлийн түвшингээ байнга дээшлүүлдэг: тэрээр хууль тогтоох чиглэлээр суралцдаг дүрэм журамбаримт бичигтэй ажиллах асуудлаар, албан ёсны баримт бичигтэй ажиллахтай холбоотой тусгай ном зохиол уншиж, удирдлагаас түүнд өгсөн албан тушаалын болон бусад үүргээ хариуцлагатай, нухацтай авч үздэг.

Байгууллагын удирдлага P.P-ийн байнгын хүслийг онцолж байна. Петрова мэргэжлийн өсөлтөд: энэ ажилтан одоогоор шинэ ажилтан авч байна мэргэжлийн боловсролхууль зүйн чиглэлээр мэргэшсэн.

Ажилдаа ухамсартай хандсаных нь төлөө "Сансар огторгуйг эзэлсний төлөө" медалиар шагнагджээ.

Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахдаа тэр анхааралтай, найрсаг байдаг. Би ажлынхаа үеэр компанийн ажилд сайнаар нөлөөлсөн тодорхой саналуудыг танилцуулсан.

Онцлог шинж чанаруудыг хүсэлт гаргасан газарт танилцуулахаар гаргасан.

Аж ахуйн нэгжийн даргын шинж чанар

Орчин үеийн оффисын ажилд баримт бичгийг бэлтгэх, албан бичгийг бүртгэх, солилцох журамд тодорхой хэв маягийг нэвтрүүлсэн. Менежерийн шинж чанарууд нь үл хамаарах зүйл биш бөгөөд байгууллагаас баталсан дүрмийн дагуу эрх бүхий албан тушаалтнууд боловсруулдаг.

Тус бүрд шаардлагатай мэдээллийн жагсаалт тодорхой тохиолдолялгаатай байж болох ч бас байдаг ерөнхий зарчимийм баримт бичгийг бэлтгэх.

Компани эсвэл түүний бүтцийн нэгжийн даргын ажлын байрны тодорхойлолтыг дараахь тохиолдолд боловсруулна.

1. албан тушаалтны өөрийн хүсэлтээр
2. шүүх, мөрдөн байцаах байгууллагын эрх бүхий төлөөлөгчдийн хүсэлтээр аюулгүй байдлын хяналт замын хөдөлгөөнмөн прокурорын газар болон бусад
3. өөр байгууллага, компанид шилжүүлэх үед
4. албан тушаалд томилогдохоор нэр дэвшигчийг авч үзэх үед.

Тодорхойлолтод заасан мэдээллийн найрлага нь баримт бичгийн зорилго, түүнийг хүссэн байгууллагаас шууд хамаарна.

Шүүх, мөрдөн байцаагчийн хувьд мэргэжлийн болон зохион байгуулалтын чадвараас илүүтэй ёс суртахууны чанар, сэтгэл зүйн шинж чанар юуны өмнө чухал байдаг.

Баримт бичгийн мөн чанар

Энэ төрлийн баримт бичигт нэгдмэл шаардлага байхгүй, компани бүр өөрийн шаардлагын дагуу оффисын ажлыг зохион байгуулдаг. Төрийн байгууллагууд 2003 оны 3-р сард Улсын стандартын тогтоолоор хэрэгжиж эхэлсэн ГОСТ R6.30-2003, Бүх Оросын удирдлага, захиргааны баримт бичгийн ангилагч OK 011-93-ийн шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой.

Зорилго энэ баримт бичгийннэрнээс нь үүдэлтэй бөгөөд энэ нь албан тушаалтны хувийн шинж чанар, түүний ёс суртахуун, бизнесийн чанарыг тодорхойлсон цогц, бүрэн мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Өгөгдсөн мэдээллийн бодитой байдлыг эрх бүхий этгээд хариуцна. гүйцэтгэх, тайлбарыг хэн эмхэтгэн гарын үсэг зурсан. Гадны хүсэлтийн дагуу бэлтгэсэн баримт бичгүүдийг гарын үсгээс гадна аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

Та тэнд ч гэсэн цэцгийн дэлгүүр нээж болно жижиг хот. Үүнийг хэрхэн хийхийг харна уу.

Зорилтот

Онцлог шинж чанарууд нь аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл тусдаа хэлтсийн талаархи мэдээллийг агуулсан албан ёсны баримт бичиг юм.

Үүний гол зорилго нь хүний ​​тухай, түүний тухай хамгийн бүрэн гүйцэд, дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөх явдал юм албан ёсны үйл ажиллагаа, зохион байгуулалтын ур чадвар, доод албан тушаалтнуудтайгаа харилцах харилцаа.

Шийдвэр гаргахад эдгээр мэдээлэл шаардлагатай:

шийтгэл, урамшуулал, урамшууллын хэлбэрээр (замын цагдаа, шүүх, мөрдөн байцаалт, улсын аюулгүй байдлын хүсэлт)

хүний ​​албан тушаал ахих тухай

өөр байгууллагаас шилжих үед удирдах албан тушаалд томилогдох боломжийн тухай

элсэлтийн тухай нийтийн үйлчилгээдотоод хэргийн байгууллага, шүүх, Батлан ​​хамгаалах яам болон бусад хэлтэст.

Шинж чанарыг байгууллага, байгууллагуудын хүсэлтээр болон дотоод хэрэгцээнд зориулан эмхэтгэсэн.

Зорилгоос хамааран өөр өөр байдаг дараах төрлүүдийм төрлийн баримт бичиг:

1. үйлдвэрлэл - эмнэлгийн-нийгмийн эсвэл эмнэлгийн-хөдөлмөрийн комиссын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах үед шаардлагатай
2. Албан ёсны баримт бичгийг ихэвчлэн дээд байгууллагын заавраар тухайн албан тушаалд тохирох эсэх, шийтгэл, урамшууллын шийдвэр гаргах зорилгоор бэлтгэдэг.
3. Менежерийн мэргэжлийн зохистой байдлыг баталгаажуулах, ажил мэргэжлийн өсөлтийн асуудлыг авч үзэхийн тулд гэрчилгээжүүлэх тайлангуудыг эмхэтгэсэн.

Зарим тохиолдолд хууль тогтоомжид онцгой хариуцлагатай албан тушаалд, жишээлбэл, шүүгчид томилогдохдоо өргөдөл гаргагчийн лавлагаа өгөх шаардлагыг шууд тусгасан байдаг.

Нэр дэвшигч нь бүх үйлчилгээний газар, сүүлийн таван жил ажилласан бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Очих газар

Одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу хэд хэдэн хүмүүс аж ахуйн нэгжийн ажилтан, түүнчлэн түүний менежерийг тодорхойлсон мэдээллийг хүсэх эрхтэй. төрийн байгууллагууд. Юуны өмнө эдгээр нь мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулдаг байгууллагууд юм: цагдаа, прокурор, FSB болон бусад.

Аж ахуйн нэгж, байгууллагууд энх тайван, ерөнхий харьяалал, замын хөдөлгөөний хяналтын байгууллагаас гаргасан хүсэлтийн дагуу ажилчдын бодит шинж чанарыг гаргах үүрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжийн даргыг тодорхойлсон баримт бичгийг дээд байгууллагаас шаардаж болно. Эдгээр нь албан тушаалд нэр дэвшүүлэх, төрийн шагнал гардуулах багцын салшгүй хэсэг юм. Менежерийн шинж чанарууд нь дээд түвшний байгууллагын даргад тухайн хүн, түүний бизнес, зохион байгуулалт болон бусад чанаруудын талаар санал бодлоо илэрхийлэхэд нь туслах зорилготой юм.

Удирдагчийн шинж чанарууд

Албан тушаалтныг тодорхойлсон баримт бичиг нь хувийн мэдээллийг агуулдаг бөгөөд тэдгээрийг боловсруулахдаа шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай Оросын хууль тогтоомж. IN Хөдөлмөрийн тухай хууль 86-90-р зүйлд заасан мэдээллийн шинж чанар, бүтцийг боловсруулах үндэслэлийг шууд зааж өгсөн болно.

Нэмж дурдахад, "Хувийн мэдээллийн тухай" хуульд тухайн хүний ​​тухай мэдээллийг тараахыг зөвшөөрсөн байх ёстой.

Онцлог шинж чанар, ялангуяа мөрдөн байцаах эсвэл шүүхийн байгууллагаас гаргасан хүсэлтийг гаргахдаа та хуульчтай зөвлөлдөх хэрэгтэй. Баримт бичгийн найруулга, өгсөн мэдээллийн найрлага нь нэг талаас аль болох бодитой, үнэн зөв байх ёстой бөгөөд нөгөө талаас тухайн хүнд хор хөнөөл учруулахгүй байх ёстой.

Баримт бичгийн бүтэц

Менежерийн шинж чанарыг орчин үеийн оффисын ажлын шаардлагад нийцүүлэн боловсруулсан болно. Баримт бичгийг компанийн албан ёсны хэвлэмэл хуудас эсвэл цагаан цаасан дээр зурсан болно стандарт форматА4. Энэ тохиолдолд эрх бүхий этгээдийн гарын үсгийг тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Баримт бичгийн бүтэц нь дараах байдалтай байх ёстой бөгөөд хэд хэдэн заавал байх ёстой мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1. Хуудасны дээд талд аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, эмхэтгэсэн огноог хэвлэсэн байна.
2. Баримт бичгийн гарчиг: CHACTERISTICS том үсгээртөвд тусдаа мөрөнд заасан.
3. Дараагийн догол мөрөнд менежерийн хувийн мэдээллийг бүрэн зааж өгсөн болно: паспортын дагуу овог, овог, овог нэр, огноо, сар, жил, төрсөн газар. Энэ хэсэгт түүний хэдэн цагт, ямар мэргэжлээр төгссөн боловсролын байгууллагуудын нэрийг зааж өгсөн болно.
4. Менежерийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл: орон тооны хүснэгтийн дагуу ажиллаж буй албан тушаалын овог нэр, томилогдсон огноо, ажил мэргэжлийн өсөлт, чиг үүргийн ерөнхий үүргийн талаархи мэдээлэл.
5. Удирдагчийн ёс суртахуун, ажил хэрэгч, мэргэжлийн болон хувийн шинж чанаруудын үнэлгээ. Энэ хэсэгт доод албан тушаалтнуудтайгаа харилцах харилцаа, зохион байгуулалтын ур чадварын талаархи мэдээллийг өгдөг. Тусдаа догол мөрөнд удирдах албан тушаалд ажилласан туршлага, урамшуулал, торгууль, шагналын талаархи мэдээллийг багтаасан болно.
6. Хэрэв шинж чанарыг засгийн газрын хүсэлтээр эсвэл бусад эрх бүхий байгууллагууд, дараа нь баримт бичгийн зорилго, зорилгыг зааж өгөх ёстой. Дараахь хэллэгийг ашиглахыг зөвшөөрнө: шинж чанарыг хүсэлтийн газарт танилцуулах зорилгоор гаргасан.

Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн даргын тодорхойлолтыг доор харуулав.

Менежерийн бичгээр лавлагааг ихэвчлэн байгууллагад ашигладаг програм хангамжийн хэрэгслийг ашиглан хийдэг. Шаардлагатай бол баримт бичгийг тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

Менежерийн лавлагаа хэн бичдэг вэ?

Боловсон хүчинтэй ажиллах нь аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын үндсэн үүргүүдийн нэг юм.

Бүтцийн хэлтсийн дарга нарын шинж чанарыг бэлтгэх ажлыг түүний биечлэн эсвэл түүний нэрийн өмнөөс боловсон хүчний хэлтсийн дарга гүйцэтгэдэг. Ихэвчлэн ерөнхий захирал гол санааг өгдөг бөгөөд гүйцэтгэх удирдлага нь бүх зүйлийг тусгасан нарийвчилсан баримт бичгийг бэлтгэдэг. шаардлагатай мэдээлэлхувийн асуудлаас.

Хэрэв ерөнхий захиралд зориулсан лавлагаа бэлтгэх шаардлагатай бол түүнийг үүсгэн байгуулагч нь боловсруулдаг.

Мэдэгдэлээ үнэн зөв бөглөсөн хүн төсвөөс НӨАТ-ын буцаан олголт авах эрхтэй. Үүнд юу хэрэгтэй байгааг хараарай.

Жишээ хэрэгтэй байна боловсон хүчний хүснэгт Барилгын компани? Эндээс хай.

Энэхүү албан тушаалтан нь энэ баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй; Шаардлагатай бол шинж чанарыг аж ахуйн нэгжийн дүрмийн дагуу үүсгэн байгуулагчдын хурлаар хэлэлцэж, баталж болно.

Өгөгдсөн мэдээллийн менежерийн карьерт үзүүлэх нөлөө

Удирдагчийн шинж чанарууд - чухал баримт бичиг, энэ нь хүний ​​хувь заяанд нөлөөлж болно.

Эрүү, захиргааны болон эдийн засгийн хэргийг хянан шийдвэрлэхдээ мөрдөн байцаах, шүүх, прокурорын байгууллагын хүсэлтээр бүрдүүлсэн баримт бичгийг авч үзэж болно.

Энэ төрлийн шинж чанарыг бэлтгэхдээ та онцгой анхаарал болгоомжтой байж, хуульчидтай зөвлөлдөх хэрэгтэй. Энэ төрлийн баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ шударга бус байх нь менежерийг өндөр албан тушаалд дэвшүүлэхэд онцгой чухал юм. Энэ асуудалд онцгой хариуцлагатай хандаж, шийдвэрээ зөвлөмжийн хувьд анхааралтай, бодитой гаргах хэрэгтэй.

Сэдэв: Найруулагчийн шинж чанар

Найруулагчийн онцлог шинж чанарууд

Өнөөдөр дарга танаас лавлагаа бичихийг шаардаж, яагаад, хаана хэлэхгүй байгаа нь таны асуудал биш юм.

энэ бол миний бичсэн зүйл

ОНЦЛОГ

"ХХХ" ХХК-ийн захиралд зориулав.

* Бүтэн нэр, 19хх төрсөн, ХХХ ХХК-ийн захирлаар 200x.01.16-наас хойш ажиллаж байна. Автоматжуулалтын инженер мэргэжлээр дээд боловсролтой технологийн процессуудба үйлдвэрлэл", 199 онд ХХХ Улсын Технологийн Их сургуулийг төгссөн.

Экстраверт, багаар нийтэч, харилцаанд нээлттэй, зарчимч. Тэрээр компанийн түншүүд болон үйлчлүүлэгчидтэй эелдэг, эелдэг харьцдаг, хүнд хэцүү нөхцөлд үргэлж буулт хийх шийдлийг хайж, асуудалд бүтээлчээр ханддаг. Маш сайн зохион байгуулагч. Мэргэжлийн сургалтшаардлагыг хангаж байна. Бид хурдан бэлтгэл хийдэг. Харилцааны хувьд тэрээр илэн далангүй боловч өөрийн үзэл бодлоо үргэлж ширүүн хамгаалдаг, тэр нь буруу болсон ч гэсэн маш хэцүү байдлаар хүлээн зөвшөөрдөг. Нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдэж, хүлээн зөвшөөрөгдөх хүсэл эрмэлзэлтэй.

Тамхи татдаггүй, архи уудаггүй. Тэрээр тусламж, зөвлөгөө авахаар хандсан хүмүүст үргэлж тусалдаг. Тэрээр өөртөө болон бусдад өндөр шаардлага тавьдаг.

* Онцлогуудыг хүсэлт гаргасан газарт нь өгөхөөр өгсөн.

Ярилцлагад орохдоо хүн бүр сандарч байх нь ойлгомжтой. Ийм нөхцөлд та юу санал болгох вэ? Хэрхэн бэлдэх вэ<в кучку>, ямар ч өргөдөл гаргагчийн харагдахыг хүсдэг хамгийн тохиромжтой ажилтны тод дүр төрхийг гэмтээхгүйн тулд шаардлагагүй сэтгэл хөдлөлийг хазаарлах уу?

Сонин хуудсууд болон интернетийн зэрлэг газруудад та хангалттай зүйлийг олж чадна олон тооныярилцлагад хэрхэн бэлдэх талаар өгүүлсэн нийтлэлүүд. Энэ нь анкетаа хэрхэн зөв, чадварлаг бичих, түүнд зориулж гэрэл зураг бэлтгэх, хамгаалах захидал бичих гэх мэтийг нарийвчлан тайлбарласан болно. Мөн хэрэв хүсвэл ярилцлаганд нэр дэвшигчээ хэрхэн бэлтгэх талаар маш их мэдээлэл олж авах боломжтой. Гадаад төрх(үс засалт, нүүр будалт, үнэртэй ус, хувцас, гутал, дагалдах хэрэгсэл). Гэхдээ ярилцлагад хэрхэн бэлдэж болох талаар мэдээлэл олоход хэцүү байдаг (мэдрэлийн систем, "тэмцлийн сүнс" болон эрч хүчийг зөв тохируулах) тул доор тайлбарласан техникүүд өөрсдийн дагалдагчдыг олох нь гарцаагүй.

Нэгдүгээр зүйл: ярилцлагад хандах хандлага.

Ярилцлагад орох гэж байгаа бол ярилцлага гэдэг бол инквизиторын эрүү шүүлт биш, гестапогийн байцаалт биш, намын хуралд дуудах хуудас биш, гал тогооны өрөөнд цайгаа ууж суух, театрт явах биш гэдгийг санах хэрэгтэй. Иймээс ярилцлагаас аймшигт, тэвчихийн аргагүй бие махбодийн тарчлал (өндөр технологийн төхөөрөмж ашиглах, биохимийн хамгийн сүүлийн үеийн ололт зэрэг), ёс суртахууны дарамт, сэтгэл хөдлөлийн хэт ачаалал, олон нийтийн бүрэн шүүмжлэл, "авах оролдлого" хүлээх шаардлагагүй. барьцаа”, шинэхэн хов живийг хүлээн авах/дамжуулах, түүнчлэн хүний ​​сэтгэлийн гүнийг илчлэх. Мөн та хамгийн энгийнийг хүлээх хэрэгтэй бизнесийн яриа, та болон ярилцлага авагчид таны мэргэжлийн болон бизнесийн чанар, боломжит ажил олгогчийн зорилго, зорилт, ажлын нөхцлийн талаар идэвхтэй мэдээлэл солилцох болно. Тиймээс, ажлын ярилцлагыг ажлын нэг хэсэг гэж үзэх нь зүйтэй (энэ нь ялангуяа борлуулалтын мэргэжилтнүүдийн хувьд үнэн юм).

Хоёрдугаар зүйл: ярилцлага авагчид хандах хандлага.

Та ярилцлага өгөх ажилтны зан чанарт хэт их анхаарал хандуулах ёсгүй. Таны бодлоор таны ярилцагч хэтэрхий залуу эсвэл хэтэрхий хөгшин, хангалттай боловсролгүй, эсвэл эсрэгээрээ байсан ч тэр бол маш бүдүүлэг хүн бөгөөд таны ярианы мөн чанарыг төдийлөн гүнзгийрүүлдэггүй. мэргэжлийн мэдлэг, чадвар, ур чадвар, тэр ч байтугай огт мэдэхгүй - таны мэргэжлийн амьдралаа зориулж байсан мэдлэгийн хүрээг ойлгодоггүй - тэгвэл мэдэж байгаа - энэ бүхэн огт чухал биш юм. Өөр нэг чухал зүйл бол: эерэг ярилцлага авахын тулд та ярилцагчдаа нэг талаас ярилцаж буй сул орон тоонд өгсөн үүрэг хариуцлагыг амжилттай даван туулж чадна гэсэн мэдээллийг тайван, тодорхой (замдаа төөрөхгүйгээр) дамжуулах хэрэгтэй. , нөгөө талаас сонирхож буй бүх мэдээллийг хүлээн авах боломжтой. Энэ цэгээс үл хамаарах зүйл бол таны боломжит удирдагчтай хийсэн ярилцлага юм - энд ярилцагчийн хувийн шинж чанарыг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм - эцэст нь та ирээдүйд энэ хүнтэй долоо хоногт дор хаяж 40 цагийг өнгөрөөх болно.

Гуравдугаар цэг: өөрийгөө тохируулах.

Ярилцлагын өмнө өөрийгөө оновчтой тохируулахын тулд та дараах маш энгийн аргыг ашиглаж болно.

Ярилцлагаа амжилттай давж, нэгэн зэрэг гайхалтай мэдрэмж төрж байсан үеэ санаарай;
- Тухайн өдөр хэрхэн сэрж байсан, өглөөний цайнд юу идсэн, ямар хувцас, гутал, үнэртэй ус, нүүр будалт өмссөн, ярилцлагын үеэр юу мэдэрсэн (биеийн мэдрэмж), дуу чимээ зэргийг аль болох нарийвчлан санаарай. түүнийг дагалдсан (хөгжим, хэмнэл, оффисын цонхны гаднах чимээ шуугиан гэх мэт), хүрээлэн буй орчин (дотоод засал чимэглэл, зураг, нүүр царай) - илүү нарийвчлалтай байх тусмаа сайн;
- Энэ дурсамжийг оюун ухаандаа аль болох тод, дэлгэрэнгүй болгож, "Миний амжилттай ярилцлага" гэсэн шошгыг өлгөж, санах ойн шүүгээнд тод газар байрлуулах;
- Ярилцлагад орохоор гэрээсээ гарахдаа "Миний амжилттай ярилцлага" хэмээх ой санамжаа идэвхжүүл - яг л ирж буй давалгаа мэт орж, энэ ой санамжид бүрэн дүрж байна гэж төсөөл - өөртөө таван алхмыг хэмжиж, алхам тутамдаа шимтдэг. Энэ дурсамжийг улам гүнзгийрүүлж, тав дахь алхам бол бүрэн дүрэлзэж, ярилцлагаа амжилттай давахад тань туслах болно.

Хэрэв та анх удаа ажил хайж байгаа бөгөөд ярилцлагад амжилттай тэнцэж чадаагүй байгаа бол дипломоо амжилттай хамгаалсан туршлагаа ашиглаж болно. курсын ажилэсвэл бусад ижил төстэй бодит туршлагачиний амьдралаас.