Тэжээл 

Сэтгэл зүйч ажилд авна. Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа сэтгэлзүйн тест - тэдгээр нь юу вэ, хэрхэн амжилттай давах вэ? Ярилцлагын үндсэн асуултууд

Элсэгчдийн сэтгэл зүйг сонирхох нь нэлээд эртнээс эхэлсэн. Баруунд ажилд авах шийдвэр гаргах үндэс суурь болох сэтгэлзүйн тестийн оргил үе нь 1980-1990-ээд онд Орост тохиолдсон бөгөөд энэ хандлага 2000-аад оны эхээр идэвхтэй хөгжиж эхэлсэн. Энэ нь тэр даруй өргөдөл гаргагчдын дунд төөрөгдөл үүсгэв - шалгалтанд хэрхэн хариулах вэ? Одоо ажлын туршлагатай чадварлаг мэргэжилтэн байх нь хангалтгүй бөгөөд танд "шаардлагатай" зан чанар, зарим нэг онцлог өргөлт, ааштай байх хэрэгтэй ... Аз болоход ихэнх ажил олгогчид цаг хугацаа, мөнгөө том ажилд зарцуулдаггүй. -боловсон хүчин хайхдаа масштабтай тест хийх боловч сэтгэлзүйн асуултууд бараг хаа сайгүй байдаг.

Ярилцлагад байгаа сэтгэлзүйн асуултуудыг хэрхэн ялгаж, чадварлаг хариулах вэ?

Ажилд зуучлагч танд сэтгэлзүйн бэлэн тестийг өгч, өөрөө бөглөх нь сайн хэрэг. Та ядаж бодох цаг гаргаж, яаж хариулахаа олох боломжтой болно. Асуудал нь сэтгэлзүйн асуултыг гэнэт асууж болох юм. Анчин хүний ​​хувьд энэ бол "жинхэнэ" өөрийгөө харах сайхан боломж, харин таны хувьд энэ бол таагүй гэнэтийн зүйл юм.

Тэгэхээр сэтгэлзүйн шинж чанартай асуултыг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Нэгдүгээрт, эдгээр нь таны өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжтэй холбоотой асуултууд юм. Тухайлбал, “Ярилцлагад их гологдсон уу? Яагаад?" эсвэл "Та өөрийгөө хэр азтай хүн гэж боддог вэ?" Энэ асуултад хариулж, ажил олгогчдод хэрэгтэй сэтгэлзүйн чанарыг харуулахын тулд та "алтан дундаж" -ыг санаж байх хэрэгтэй. Тиймээс өгөгдсөн жишээнүүдийн оновчтой хариултууд нь: "Ийм зүйл болсон. Би нөхцөл байдлыг олж мэдээд байрнаас татгалзсан. Хүн бүр өөрт нь ашигтай, өөрт нь бүрэн нийцэх зүйлийг хайж олохыг эрмэлздэг”, “Азтай. Би сайн боловсролтой, ажлын туршлагатай, гэр бүлтэй. Амьдрал боломжуудаар дүүрэн, та зөвхөн боломжуудыг ашиглах хэрэгтэй, тэгвэл аз нь эргэж буцахгүй."

Хоёрдугаарт, эдгээр нь хувийн чанаруудтай холбоотой асуултууд юм. Энэ бүлгийн асуултанд сайн хариулахын тулд та сэтгэлзүйн хувийн шинж чанарын үндсэн тестүүдийг судлах хэрэгтэй. Ингэснээр та хариултууд нь юу болох, тэдгээр нь юу гэсэн үг вэ (ямар чанарыг илэрхийлдэг) талаар ойлголттой болох бөгөөд ажилд зуучлагчийн гэнэт тавьсан асуулт таныг төөрөлдүүлэхгүй.

Гуравдугаарт, эдгээр нь сонгодог сэтгэлзүйн даалгавар юм: байшин, өөрийгөө, гэр бүлээ зурах гэх мэт; Таны дуртай өнгө юу вэ, зураг дээр юу харж байна вэ ... Ийм даалгавар нь үргэлж сэтгэл судлалтай холбоотой байдаг, гэхдээ дүрмээр бол энэ талаар бэлтгэгдсэн нэр дэвшигчдэд хүртэл хамгийн хэцүү байдаг. Тэднийг илүү нарийвчлан авч үзье.

2020 онд ярилцлагад хэрхэн тэнцэх вэ: 3 минутын дотор хамгийн чухал зүйл

Сэтгэлзүйн ярилцлагад зориулсан асуулт, хариултын жишээ

Асуулт: Байшин, өөрийгөө болон модыг зур.

Хариулт: Пропорциональ, бодитойгоор зур. Байшин нь бүх гол нарийн ширийн зүйлтэй байх ёстой: цонх, хаалга, дээвэр, байшинд хүрэх зам (таны нээлттэй байдал, хамтран ажиллах хүсэл эрмэлзэл гэсэн үг). Хэрэв таны байр суурь нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэхийг шаарддаг бол таны зурсан зураг нь анх харахад тийм ч чухал биш жижиг нарийн ширийн зүйлстэй байх ёстой - жишээлбэл, ханцуйндаа ханцуйвч, ханцуйвч, хаалганы цоорхой, хаалт дээрх хээ гэх мэт. . Мод нь үзэсгэлэнтэй, шулуун, том титэм, үндэстэй байх ёстой - энэ бол багийн талаархи таны алсын хараа юм.

Асуулт: Таны дуртай өнгө юу вэ?

Хариулт: Хамгийн түрүүнд тод, цайвар өнгийг тавь: улбар шар, шар, улаан. Сүүлийнх нь (хэрэв танд Luscher тест хийхийг санал болгосон бол) - хар, саарал өнгийн сүүдэр. Дахин сонгохыг хүсэхэд ерөнхий дүр төрхийг хадгалахын тулд өнгийг бага зэрэг сольж болно.

Асуулт: Та зураг дээр юу харж байна вэ?

Хариулт: Таны өмнө яг юу байгаа нь хамаагүй - толбо эсвэл зураг - та үүнийг зөвхөн эерэгээр тайлбарлах ёстой. Эерэг байдал бол таны ажиллах паспорт юм.

Магадгүй сэтгэлзүйн хамгийн нууцлаг асуулт бол та ярилцлагад элсэгчдэд 1-ээс 10 хүртэл хэдэн оноо өгөх вэ?

Энэ бол зусардах, худал хуурмаг байдлыг шалгах шалгуур юм. Ажил олгогчийн хувьд энэ бол ажилтны сэтгэл зүйн маш чухал чанар гэдгийг та ойлгож байна.

Хариулт: Шударга хариулж, бодитой байхыг хичээ. Онооны бууралтыг зөвтгөхөө мартуузай.

Тиймээс та ярилцлагын үеэр тулгарч болох сэтгэлзүйн асуултуудтай танилцсан. Тэд өөр өөр байж болох ч амжилттай дуусгах түлхүүр нь ижил хэвээр байна - өөртөө итгэх итгэл, үнэнч шударга байдал, эерэг хандлага!

Санахыг хичээ хэцүү нөхцөл байдалТа нэр төртэй гарч ирсэн, бахархаж болох карьертаа. Үүнийг хурдан хийх нь тийм ч хялбар биш юм. Гэсэн хэдий ч заримдаа ярилцлагын үеэр ийм асуулт асуудаг. Тэдэнд бэлтгэхийн тулд урьдчилан бэлтгэх нь дээр. Ярилцлагад сэтгэлзүйн янз бүрийн асуултууд олон янз байж болно. Бид хамгийн алдартай гурвыг цуглуулсан.

1. Ажил дээр гарсан хүнд нөхцөл байдал, түүнийг хэрхэн даван туулсан тухайгаа ярина уу

Энэ асуултыг асууснаар ажил олгогч танд ямар хэцүү нөхцөл байдал байгааг, ийм нөхцөлд хэр үр дүнтэй ажиллаж, асуудлыг шийдэж чадахыг харахыг хүсч байна. Юуны өмнө, карьераасаа хэд хэдэн тодорхой жишээг урьдчилан бодох нь зүйтэй. Зөвхөн ажил дээрээ хэцүү мөчүүдэд анхаарлаа хандуулаад зогсохгүй таны амжилттай даван туулж, мэргэжлийн ур чадвар, хувийн чанарыг тань хамгийн сайн харуулсан нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулаарай.

Нөхцөл байдлыг тайлбарласны дараа үүнийг шийдвэрлэхийн тулд юу хийсэн, ямар үр дүнд хүрсэн, ямар дүгнэлт хийсэн бэ гэдэгт анхаарлаа төвлөрүүл. Эдгээр жишээнүүд нь таны гүйцэтгэж буй үүрэг эсвэл таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд хамаарах үүрэг хариуцлагатай аль болох нягт холбоотой байхыг зөвлөж байна.

Мэргэжилтнүүд танаас үүссэн асуудалтай нөхцөл байдлын жишээнээс зайлсхийхийг зөвлөж байна, жишээлбэл, хэрэв та эцсийн хугацааг алдсан, ямар нэг зүйл хутгасан эсвэл алдаа гаргасан бол.

2. Та 5 жилийн дараа өөрийгөө хаана харж байна вэ?/Таны карьерын зорилго юу вэ?

Аливаа ажил олгогч урам зоригтой, сонирхолтой ажилтантай уулзахыг хүсдэг. Тиймээс, энэ асуултыг асууснаар тэрээр таны карьерын төлөвлөгөө сул орон тоотой хэрхэн харьцуулж байгааг ойлгохыг хүсч, үүний дагуу та ажилдаа хэр их хүсэл тэмүүлэлтэй байх, компанид хэр удаан ажиллахаар төлөвлөж байгаагаа тодорхойлохыг хүсч байна.

Энэ асуултад хариулахдаа аль болох урам зоригтой байхыг хичээгээрэй, боломжтой бол өөрийн карьерын төлөвлөгөө болон энэ албан тушаалын хоорондын уялдаа холбоог харуулахыг хичээгээрэй, яагаад та энэ сул орон тоог карьерынхаа чухал хэсэг гэж үзэж байгаагаа харуулаарай.

3. Өөрийн хамгийн тохиромжтой ажлыг тодорхойл

Энэ асуултыг ихэвчлэн таны ажлын юунд дуртай, дургүй байдаг, тиймээс таны үнэт зүйлс компанийн үнэт зүйлстэй хэрхэн нийцэж байгааг ойлгохын тулд асуудаг. Хэрэв та энэ асуултад бэлдэхдээ хаанаас эхлэхээ мэдэхгүй байгаа бол ажлынхаа аль хэсэг нь хамгийн их таалагддаг талаар бодож үзээрэй (жишээлбэл, бүтээлч боломж, хүмүүстэй ажиллах, бие даасан байдал гэх мэт). Хамгийн сайн нь, та өргөдөл гаргаж буй албан тушаалтай холбоотой элементүүдэд анхаарлаа төвлөрүүлж, ажил олгогчид хүсэл эрмэлзэл, сонирхлыг тань харуулах хэрэгтэй.

Туршилт нь орчин үеийн амьдралын нэг хэсэг болж байна. Сэтгэлзүйн тестүүдээс эхлээд цэцэрлэг, мөн хөгшрөлтийн үед физиологийн шинжилгээгээр төгсдөг. Тэдний ихэнх нь амьдралын төлөвшсөн үе шатанд, ялангуяа идэвхтэй ажлын жилүүдэд тохиолддог.

Ажилд орохдоо сэтгэлзүйн тест нь олон функцийг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь ажилтны боломж, сонгосон албан тушаалд нийцэж байгааг тодорхойлоход тусалдаг.

Зорилтот

Эрт дээр үед ажилчны туршилтыг түүний үйл ажиллагааны үеэр ангиуд, мастерууд, менежерүүдийн хяналтан дор хийдэг байв. IN орчин үеийн ертөнц, компаниуд олон өргөдөл гаргагчийг сонгон шалгаруулж авах тансаглал байдаггүй.

Сургалт, боловсролд цаг хугацаа, мөнгөө хэмнэхийн тулд тестийг одоо бараг хаа сайгүй ашигладаг. Мэргэжлийн ур чадвар, бие бялдрын чийрэгжилтээс гадна нэр дэвшигчид болон ажилчдын сэтгэл зүйн чанарт ихээхэн анхаарал хандуулдаг.

20-р зууны эхэн үеэс хойш психоанализ маш их урагшиллаа. Төрөл бүрийн арга, шалгалтын төрлүүд нь нэр дэвшигчдийг сонгох боломжийг танд олгоно компанид зайлшгүй шаардлагатайсэтгэл зүйн үзүүлэлтүүд, бүр илүү мэргэжлийн үзүүлэлтүүдийг шалгадаг боловч одоо байгаа ажлын хэв маягт тохиромжгүй, тэр ч байтугай нуугдмал хазайлт, өвчин эмгэгтэй байж болзошгүй.

Байгууллагын хөгжлийн стратеги дээр ажиллаж байгаа сэтгэлзүйн сонголт нь даалгаврыг илүү амжилттай урьдчилан таамаглах, хамгийн оновчтой гүйцэтгэгчдийг сонгох боломжийг олгодог. Ирээдүйд компанийг үр дүнтэй удирдан чиглүүлж, сонирхол, ажилдаа дуртай ажиллах боловсон хүчний цөмийг бүрдүүлдэг.

Тиймээс ерөнхий туршилтыг дараахь зорилгоор явуулдаг.

  1. Хамгийн үр дүнтэй нэр дэвшигчдийг сонгох.
  2. Ажлын хэсэг, багийг бүхэлд нь бүрдүүлэх.
  3. Ахисан түвшний сургалт явуулах чиглэлийг тодорхойлох, сургалтын хөтөлбөр, сургалтыг бүрдүүлэх
  4. Аж ахуйн нэгжийн ажил, хөгжлийн стратегид тохируулга хийх

Төрлийн

  1. Шалгаруулалт.Ажилтны мэргэшлийн зэргийг тодорхойлоход ашигладаг. Мөн дүрэм ёсоор жил бүр баталгаажуулдаг.
  2. Физиологийн.Тухайлбал, жил бүр заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай. Нэмж дурдахад аврагч, цэрэг гэх мэт тодорхой мэргэжлээр тусгай туршилт хийдэг.
  3. Сэтгэл зүйн.

Сэтгэлзүйн туршилт

Нэг компани дотор ч гэсэн өөр өөр хэлтэс, хэлтсийн хувьд тэд гүйцэтгэдэг янз бүрийн туршилтуудажилд орох өргөдөл гаргахдаа. Зөвшөөрч байна, хамгаалалтын ажилтны бүтээлч байдлыг удаан хугацаанд туршиж үзэх нь үр дүнгүй бөгөөд зах зээлдүүлэгчийг полиграфаар сайтар шалгаж үзэх нь үр дүнгүй юм.

Тиймээс туршилтыг дараахь чиглэлээр явуулдаг.

Тохиромжтой байдал

Шинээр ирсэн ажилтан аль болох хурдан ажиллаж эхлэх ёстой. бүрэн хүч. Дасан зохицох хугацаа, сургалтын хугацааг богиносгохын тулд ажилтныг компанийн ёс суртахуун, ёс суртахуун, хүмүүжилд нийцэж байгаа эсэхийг шалгаж болно. бизнесийн стандартууд, стрессийг тэсвэрлэх, боловсруулах хүсэл эрмэлзэл, нийгмийн харилцаа холбоо, далд сэтгэцийн эмгэгийг тодорхойлох, муу зуршилд орох хандлага.

Мөн аж ахуйн нэгжид шаардлагатай эсвэл хүсээгүй бусад олон ур чадвар.

Үнэлгээний харьцангуй байдлыг ойлгох хэрэгтэй.Жишээлбэл, цуу ярианаас үзэхэд АНУ-ын үл хөдлөх хөрөнгийн нэг амжилттай компанид бүх өргөдөл гаргагчид худал хуурмагийн шалгалтанд тэнцээгүй байна. Гэхдээ тэд бусдаас удаан гарч чадах хүмүүсийг сонгосон.

Тэд бол хамгийн найдваргүй байшинг ч гэсэн "худалдан авагчдын хамт буруу цагт мөлхөж буй хархаас айж эмээж" "зарах" чадвартай хүмүүс юм. Мөн тэднийг байнгын сургалтаар дамжуулан борлуулалтын урлагт сургаж болно.

Боломжтой

Ирээдүйн ажилчид зөвхөн компанийн өнөөгийн шаардлагыг хангаад зогсохгүй шинэ асуудлуудыг шийдвэрлэх чадвартай байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд тэд суралцах чадвар, бүтээлч байдал, ажил мэргэжлийн хүсэл эрмэлзэл, логик, өвөрмөц байдал, сэтгэлгээний уян хатан байдлыг шалгах янз бүрийн тестүүдийг явуулдаг.

Ерөнхийдөө компанийн хөгжлийн стратегийн хувьд шаардлагатай бүх чанарууд. Энэ нь шинэлэг санаа, уламжлалд үнэнч байх, өргөн эсвэл гүнзгий өсөлт гэх мэт байж болно.

Үлдсэн психотестууд нь эдгээр 2 бүсийн онцгой тохиолдол юм. Компанийн шаардлагаас хамааран тэдгээрийг амаар болон бичгээр гүйцэтгэдэг.

Хамгийн түгээмэл тестүүд

Хэрээний тест (Хэрээний матриц)

Магадгүй хамгийн алдартай нь. IQ (оюун ухааны коэффициент) гэж нэрлэгддэг үзүүлэлтийг харуулна. 20 минутын тест, 5 блок, хэдэн арван логик асуултууд. Блокоос блок руу хүндрэл нэмэгддэг.

Үүний үр дүнд тооцоолсны дараа тодорхой IQ-ийг олж авдаг бөгөөд энэ нь зөв хариултын тооноос хамаарна.ов:

  • 95% -иас дээш - ялангуяа өндөр оюун ухаан;
  • 75-94% - дунджаас дээш;
  • 25-74% - дундаж;
  • 5-24% - дунджаас доогуур;
  • < 5 % – слабоумие;

Энэ нь логик болон байгаа эсэхийг шалгах тест гэдгийг ойлгох хэрэгтэй математикийн чадвар, мөн зарим хүний ​​нөөцийн ажилтнуудын бодож байгаачлан "суут ухаантны" хувьд огтхон ч биш, логик гэхээсээ илүү бүтээлч сэтгэлгээтэй хүмүүсийг зөрүүдлэн үгүйсгэдэг.

Бид дунд зэргийн загвар зохион бүтээгч, бүтээлч ажилтнаар төгсдөг.

Роршах тест

Карт дээрх тэгш хэмтэй толбоноос бүрдсэн тест. 10 картыг нэг нэгээр нь үзүүлж, сэтгэл судлаач хариулагчаас ямар холбоог үүсгэдэг болохыг тайлбарлахыг хүсдэг.

Эерэг дүрс бүхий хариултууд нь сэтгэл хөдлөлийн сайн байдлыг илтгэнэ гэж үздэг. Мөн задалсан туулай, өлгөөтэй гогцоо зэргийг ажиглах нь энэ хүнийг эргүүлэх нь дээр гэдгийг сануулж байх шиг байна.

Эсвэл маш сайн мэргэжилтэн бол нэмэлт шалгалт. Одоо псевдосиентиф гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Эсвэл наад зах нь бэлэн байхыг шаарддаг тусгай сургалткондуктор дээр.

Гэхдээ энэ нь өөрсдийгөө нарийн сэтгэл судлаач гэж үздэг хүний ​​​​нөөцийн хэлтсийн бүсгүйчүүдэд хайртай, хэрэгжүүлдэг зарим компаниудад байдаг. Сонгосон өнгөнөөс хамааран нэр дэвшигчийн сэтгэц-сэтгэл хөдлөлийн байдлын талаар дүгнэлт гаргадаг ижил төстэй өнгөт тестийн нэгэн адил тэд хариулагчийн дуртай өнгийг асуухаас ч санаа зовдоггүй.

Туршилтын зураг

Зураг зурахыг санал болгож байна. Зургийн нарийн ширийн зүйл, нарийн ширийн зүйлсийн зохион байгуулалтаас хамааран сэтгэл судлаач далд асуудал, хандлага, чанаруудын талаар дүгнэлт гаргадаг. Энэ нь найдвартай байдлын өндөр түвшинтэй боловч боловсруулалт, хувь хүний ​​хандлагыг шаарддаг.

Гэсэн хэдий ч ийм зүйлгүй байсан ч ширээн дээр байдаг далавчтай шодой нь сурагчдыг насанд хүрэх гэж байгаа гэж баттай таамаглах боломжийг олгодог. Эдгээр тестийн жишээнээс харахад хариултыг зөв тайлбарлах нь бүрэн цагийн сэтгэл судлаачийн бүрэн эрх юм.

Тохиромжтой түвшний сургалтгүй хүмүүс хийсэн нь буруу, ихэнхдээ эсрэг үр дүн өгдөг. Хэрэв ажилтнуудад сэтгэл зүйч байхгүй бол компани гадны тусламжид хандаж болно.Ялангуяа тодорхой хэрэгцээ, шаардлагад зориулж мэргэжилтнүүд алдааг багасгах ерөнхий асуулгын тестийг боловсруулна. Гэхдээ тэд массыг сонгоход тохиромжтой.

Удирдах болон тусгай албан тушаалын хувьд дүрмээр бол тэд хувь хүний ​​хандлагаар хөлсөлсөн сэтгэл судлаачийн үйлчилгээнд ханддаг.

Аман тестүүд

Эдгээр нь илүү "хүмүүнлэг" бөгөөд субьектийн сэтгэхүй, түүний загварчилсан, заримдаа бүр боломжгүй нөхцөл байдалд асуудлыг шийдвэрлэх чадварыг тодруулахад чиглэгддэг.

Майкрософтоос асуусан хамгийн алдартай асуулт бол "Яагаад нүхний таг яагаад дугуй байдаг вэ?" Хэрэв дөрвөлжин гэх мэт буруу суурилуулсан эсвэл бага зэрэг эргэлдүүлсэн бол бүтэлгүйтэх болно гэсэн хариултыг зөв гэж үзсэн боловч буруу байна.

Өргөдөл гаргагч нь хайрцагнаас гадуур сэтгэх чадвартай байх ёстой. Жишээлбэл, ганцаараа явж байхдаа ч тэднийг хөдөлгөх нь илүү тохиромжтой. Эсвэл тэдгээрийг баррель давслахад ачаа болгон ашиглаж болно. Ерөнхийдөө хүлээгдэж буй стандартаас өөр ямар ч хариулт нь дунд зэргийн биш харин авьяасыг эрэлхийлдэг.

Корпорацийн ярилцлагын ижил төстэй асуултуудыг онлайнаар олж болно.

Ур чадварыг шалгах асуултууд байдаг:Хамгийн алдартай нь: "Хөргөгчинд хиппопотамыг хэрхэн яаж хийх вэ?" Хариулт: хөргөгчийг онгойлгож, хиппопотамыг хийж, хөргөгчийг хаа. Шалгуулагч энгийн асуултуудад нарийн төвөгтэй шийдлийг гаргаж ирэх ёсгүй. Хөргөгч болон хиппопотамын хэмжээг заагаагүй болно. "Анашыг яаж оруулах вэ?"

Хөргөгчийг онгойлгож, хиппопотамусыг гаргаж аваад, анаашаа хийж, хөргөгчийг хаа. Субъект нь шинэ даалгавруудыг өмнөх ажлуудтай холбож, шалтгаан-үр дагаврын холбоог ойлгох чадвартай байх ёстой. “Арслан бүх амьтдыг дуудсан.

Тэрээр шуудуугаар хүрээлэгдсэн арал дээр цугларахаа зарлав. Мөн сувагт матар амьдардаг. Тэд цугларсан боловч нэг нь ирсэнгүй. ДЭМБ?" Матар уу? Үгүй ээ, чи юу яриад байгаа юм бэ! Анааш. Тэр хөргөгчинд сууж байна. Тэгээд матар ирсэн, тийм, тийм. Тэр хүн болгонтой хамгийн ойр байсан. Хариуцагч нь компанийн үйл ажиллагааны янз бүрийн талууд, бүх хэлтэс, хэлтсийн ажлыг харьцуулах чадвартай байх ёстой.

Хошигнол асуултуудын шүтэн бишрэгчид байдаг ч хариулт нь бас талархаж байна:“Охидууд ой руу явж, мөөг, жимс түүж, орой буцаж ирэв. Та юу цуглуулсан бэ?" Хариулт нь юу ч биш. Учир нь та өөртөө тодорхой зорилго тавих хэрэгтэй.

Ямар мэргэжлээр ажилд авах вэ?

Хуульд заасны дагуу аюул өндөртэй нөхцөлд ажиллаж байгаа болон үйл ажиллагаа нь холбоотой хүмүүст аюул нэмэгдсэн, заавал сэтгэцийн эмчийн үзлэгийг дор хаяж 5 жилд нэг удаа хийдэг.


Түүнээс гадна эдгээр мэргэжлүүдийн жагсаалт нь үнэхээр гайхалтай юм. Үүнд цэвэрлэгч, жишээлбэл, гуанзны ажилчид гэх мэт өнгөцхөн харвал тайван амгалан байдаг хүмүүс ч багтдаг. Хэдийгээр энэ нь нэлээд логик юм - тэд гэнэт цайны саванд хаалганы дэвсгэрийг зайлж эхэлнэ.

Тэд дор хаяж таван жилд нэг удаа илчлэх болно. Цэргийн мэргэжил, тусгай анги гэх мэтийн талаар бид юу хэлэх вэ? Тэднийг тэнд ямар шалгалт өгдгийг бид зөвхөн цуу яриагаар л мэднэ. Тэгээд ч үндэсний аюулгүй байдал нэгдүгээрт тавигдах нь зөв. Гэхдээ энэ бол сэтгэцийн эмгэг юм. Сэтгэлзүйн тестийн талаар юу хэлэх вэ?

Хэрэв өмнө нь тус компани голчлон дунд болон ахлах менежерүүд, хамгаалалтын албадыг шалгадаг байсан бол одоо шуудан зөөгчдийг хүртэл туршиж үздэг. Юуны өмнө хүний ​​нөөцийн өмдийг доош нь суулгах нь утгагүй юм. Хоёрдугаарт, ялангуяа барууны орнуудад ажилчдыг олноор нь хөнөөсөн хэрэг, нам гүм, тайван хамт олон нэмэгдэж байгаа тул компанийн нэр хүндийг угаахаас илүү туршилтын төлбөр төлөх нь дээр.

Туршилтыг мэргэжлийн хүн хийж, үр дүнг нь нуугаагүй тохиолдолд ажилчид өөрсдөө ч сонирхолтой байдаг. Тэд урамшуулал эсвэл албан тушаал ахихыг амласан тохиолдолд үүнийг хийхэд бэлэн байдаг. Гэхдээ үгүй ​​бол яах вэ? Тэд таныг ажлаасаа холдуулж, ямар нэгэн утгагүй зүйлд хариулахыг албаддаг, тэр ч байтугай таныг байгууллагаас шахаж эхэлдэг.

Байгалийн асуулт гарч ирнэ: ажил олгогч шалгалт хийх эрхтэй юу? "Хориогүй бүхнийг зөвшөөрдөг" гэж ардчиллын үндсэн зарчимд хэлдэг. Үүний дагуу ажил олгогч нь аливаа шалгалтыг зохион байгуулах эрхтэй. сэтгэл зүйн - шууд хориглолт байхгүй.

Өөр нэг асуулт бол ажил олгогч шалгалтын үр дүнд үндэслэн ажилд орохоос татгалзах эсвэл ажлаас халах боломжтой юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хууль ёсны татгалзлын талаар нэлээд тодорхой бус томъёолсон байдаг: "Холбогдох бизнесийн чанаруудажилчин." Гэхдээ энэ нь шаардлагатай бичиг баримтын заалтыг агуулдаг бөгөөд энэ нь шинжилгээний үр дүнтэй гэрчилгээ байгаа эсэхийг заагаагүй болно.

Зөвхөн шаардлагатай зөгийн бал. дүгнэлт - сэтгэцийн эмчийн эрүүл мэндийн үзлэг. Хэдийгээр сэтгэлзүйн туршилт амжилтгүй болсны улмаас ажлаас халагдсан/татгалзсан тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргаж болох ч та тэнд удаан ажиллах магадлал багатай. Тэгээд ийм байгууллага хэрэгтэй юу?

Ажилд орохдоо сэтгэлзүйн тестийг амжилттай давах стратеги

Ихэнх тестүүд ижил төрлийн бөгөөд интернетэд санал болгодог. Үүнтэй ижил Raven-ийг шийдэж, өрсөлдөгчдөөсөө бага зэрэг давуу талтай туршилтанд орох боломжтой.

Гэхдээ хэрэв туршилтыг үйлчлүүлэгчид, тодорхой даалгаварт зориулж тусгайлан эмхэтгэсэн бол бид зөвхөн хоёр зөвлөгөө өгөх боломжтой.

  1. Битгий худлаа ярь.Юуны өмнө өөртөө. Ихэнхдээ хүн өөрийгөө гоёж, одоогийнхоо шинж чанаруудыг анхаарч үзэхийг хүсдэг, гэхдээ тэр өөрөө юу болох гэж байна. "Бараг л" хэдэн жилийн турш үргэлжилж байгааг анзаарсангүй. Мэдээжийн хэрэг, бүх зүйл нүгэлгүй байдаггүй бөгөөд дундаж хүн ямар ч бодолгүйгээр (!) өдөрт 20 удаа худлаа хэлдэг. Гэхдээ тест нь давуу талыг тодорхойлох боломжийг олгодог сул талууд, тэдгээр дээр цаашид ажиллахын тулд. Мөн энэ нь өргөдөл гаргагч нь компанид, компани нь өргөдөл гаргагчийн хувьд тохирох эсэхийг харуулах болно.
  2. Ярилцлага авагчийн харахыг хүсч байгаа зүйлд хариулагчийн бодож байгаа зүйлд хариулахыг хичээх хэрэггүй.Шалгуулагчийн зан чанарын төрлийг зурахаас гадна харь гаригийн тодорхой хэлбэрийг түүн дээр буулгана. Энэ нь хэн нэгэнд үнэнч бус байдал, тэр ч байтугай хуваагдмал зан чанарыг сэжиглэх боломжийг олгоно. Мөн чадварлаг сэтгэл зүйч худалчийг тодорхойлох болно. Эсвэл бүр тусгай урхи асуултуудыг танилцуулдаг.
  3. Аман шалгалтын хувьд хариултыг эсэргүүцэх, хамгаалах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц (заримдаа хариулагчаас хүлээдэг) байдаг.Хэт хол явахгүй байх нь чухал бөгөөд зөрүүд биш харин үзэл бодлоо хэрхэн хамгаалахаа мэддэг хүний ​​сэтгэгдэл үлдээх нь чухал юм.

Дүгнэж хэлэхэд, шинжилгээний үр дүнгийн харьцангуй байдал, хэм хэмжээг үнэлэх шалгуурын тодорхой бус байдлыг тусгасан сэтгэцийн эмчээс нэг хэллэгийг эргэн санамаар байна: "Албан тасалгаанд цагаан халаад өмссөн хүн бол эмч юм!" Сэтгэл зүйн сорилтыг шалгалт гэж үзэж болохгүй. Хэрэв хүний ​​нөөц таны хариултанд сэтгэл хангалуун бус байвал энэ нь мэргэжлийн ур чадваргүй гэсэн үг биш юм.

Энэ нь энэ компанид өөр төрлийн, таныхаас өөр чанар бүхий хүмүүсийг шаарддаг гэсэн үг юм. Та өөрөө юуны түрүүнд нойрмоглох ажилд орсон номын санч шиг сэтгэл зүйн таагүй мэдрэмжийг мэдрэх болно.

Мөн та "хэвийн бус байдлынхаа" талаар санаа зовж, үүнийг зүрх сэтгэлдээ авч явах ёсгүй. Хэрэв та тохирохгүй гэж хэлвэл, incl. тестийн үр дүнгээс болж та өсөж хөгжих орон зай байсаар байна, ямар чанарууд дээр ажиллах ёстойг ойлгох хэрэгтэй. Туршилтанд тань амжилт хүсье.

Өнөөдөр ихэнх компаниуд хамгийн тохиромжтой, олон талт ажилтныг хайж олохыг хичээдэг. Ажил олгогчийн хувьд ажилтан нь зорилгодоо чиглэсэн, хөдөлмөрч, аливаа хүнд хэцүү нөхцөл байдалд бэлэн байх нь чухал юм.

Хэзээ томоохон компаниудшинэ ажилтан ажилд авах (ялангуяа энэ нь чухал эсвэл удирдах албан тушаал бол) зарим нь тухайн хүнийг сэтгэл зүйч рүү илгээдэг. Дунд түвшний компаниуд (Оросын ихэнх компаниудыг оруулаад) ямар ч албан тушаалд ажилд орохдоо, тэр байтугай хамгийн бага цалинтай, хариуцлагагүй хүмүүс ч гэсэн сэтгэлзүйн асуултуудыг өөрсдөө асуух дуртай байдаг. Тэдгээрээс хамгийн алдартай гурвыг нь авч үзээд зөв хариултыг олохыг хичээцгээе.

1. Ажиллаж байх хугацаанд танд тохиолдсон хамгийн хэцүү нөхцөл байдал юу вэ? Энэ байдлаас яаж гарсан бэ?

Ажил олгогч ирээдүйн ажилтнаасаа өмнөх ажлын байранд нь тохиолдсон хамгийн хэцүү нөхцөл байдлын талаар ярихыг хүсэх үед тэр ажилтанд юу хүндрэл учруулж байгааг, түүний хувьд ямар хэцүү нөхцөл байдал байгааг ойлгохыг хүсдэг.

Энд хамгийн чухал зүйл бол хариулахаасаа өмнө сайтар бодох явдал юм. Ямар ч тохиолдолд та ийм нөхцөл байдалд байгаагүй гэж хэлэх шаардлагагүй. Ажил олгогч нь тухайн хүнийг гарч болзошгүй хүндрэлд бэлэн биш гэж үзнэ.

Хамгийн зөв хариулт бол аливаа ойлгомжгүй нөхцөл байдалд хүн мэдээллийг тодруулахыг оролддог. Өөр нэг сонголт бий - энэ асуултыг хошигнол болгон хувиргаж, хөгжилтэй түүх ярь. Гэсэн хэдий ч ирээдүйн ажил олгогч нь тухайн хүнийг хангалттай хариуцлагагүй, бэрхшээлд бэлэн биш гэж үзэх эрсдэлтэй. Ажил дээрээ шоглогчид хэнд хэрэгтэй вэ? Ирээдүйн ажилтан буруутгах хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг тайлбарлахыг зөвлөдөггүй.

Мэдээжийн хэрэг, энэ асуултын дараа бараг бүх ярилцлага авагчид тухайн хүн одоогийн нөхцөл байдлаас хэрхэн гарсан талаар тайлбарлахыг хүсдэг. Энд өөрийгөө харуулах нь чухал юм хамгийн сайн тал, гэхдээ хэт магтаж болохгүй. Ийм нөхцөл байдлын үед тэд мэдээж дарга нартаа мэдэгдэж, хамтран ажиллагсадаасаа зөвлөгөө авч, дараа нь бүх зүйл амжилттай шийдэгдсэн гэдгийг дурдъя. Энэ тактик нь хүнийг багаас ялгардаггүй хариуцлагатай ажилтан гэж тодорхойлох болно.

2. Та таван жилийн дараа өөрийгөө хаана харж байна вэ? Таны карьерын өсөлтийн төлөвлөгөө юу вэ?

Энэ тохиолдолд хамгийн тэнэг хариулт бол "Таны оронд" эсвэл "Байгууллагын захирлын албан тушаалд" гэдгийг санаарай. Та юу болохыг хүсч байгаагаа хараахан мэдэхгүй, энэ газарт үүрд ажиллахаар төлөвлөж байна гэж хариулж болохгүй. Ямар ч ирээдүйгүй ажилтан хэнд ч хэрэггүй.

Захирлын оронд орохыг мөрөөддөг ажилтан (өөрөөр хэлбэл одоо байгаа захирлын оронд "сууж" магадгүй) хэнд ч сонирхолгүй байдаг. Энэ асуултад хариулахдаа бага зэрэг мөрөөдөж, 5 жилийн өмнө карьераа өсгөх төлөвлөгөө гарга. Та карьерынхаа шатыг хэрхэн ахиулахаар төлөвлөж байгаагаа, амьдралынхаа хэтийн төлөвийг бүх өнгөөр ​​дүрслэн бичээрэй. Үүнийг хэтрүүлж болохгүй. Худал нь сонсоход үргэлж амархан байдгийг санаарай. Хүн ирээдүйтэй, зорилготой, амьдралын төлөвлөгөөтэй байх ёстой.

3. Өөрийн хамгийн тохиромжтой ажлыг тодорхойл.

Энд байгаа бүх асуултын дотроос энэ нь хамгийн төвөгтэй нь юм. Яг юуг хэлж болохгүй вэ? Нэг нь Энэ мөчямар ч ажил танд тохиромжтой. Та юу ч хийхгүй, нэгэн зэрэг асар их мөнгө авахыг мөрөөддөг.

Ажил олгогч нь энэ албан тушаалыг сонирхдоггүй эсвэл цөхрөнгөө барсандаа ямар ч ажилд ороход бэлэн байгаа ажилтныг хайдаггүй. Санаж байгаарай: өөрийгөө болон ажлаа хүндэлдэг хүн үргэлж залхуу хүнээс илүүтэй харьцдаг.

Хамгийн зөв хариулт энэ тохиолдолдтухайн хүний ​​одоо өргөдөл гаргаж буй ирээдүйн албан тушаалын тодорхойлолт байх болно. Нэг жижиг "гэхдээ" -ээр үүнийг өчүүхэн, амттай зүйлээр нөхөх (жишээлбэл, та амьдралынхаа туршид нарийн бичгийн даргаар ажиллахыг мөрөөдөж, ширээний ард сууж, гэр бүлийнхээ жаазтай зургийг биширч байсан, гэхдээ өмнөх ажлын байрандаа. ямар нэгэн хувийн эд зүйлсийг хориглосон байсан).

Гэсэн хэдий ч энд бас шугамтай байх нь зүйтэй бөгөөд үүнийг хэтрүүлэхгүй байх нь зүйтэй. Дарга ямар нэг зүйл буруу байна гэж сэжиглэж магадгүй. Мэдээжийн хэрэг, аливаа ажилд төгс төгөлдөрт хязгаар байдаггүй, үргэлж тэмүүлэх зүйл байдаг гэдгийг бүү мартаарай. Өөрийгөө хөгжүүлэх нь таны хувьд маш чухал гэдгийг санамсаргүйгээр хэлээрэй.

P.S. Охидын хувьд бага зэрэг нэмэгдэл байдаг. Ажил олгогч бүр охиныг гэр бүл/харилцаатай эсэхийг асуудаг. Дүрмээр бол энэ нь амьдралын ирээдүйн төлөвлөгөөний талаархи асуултыг үргэлж дагаж мөрддөг.

Хэрэв охин одоо үерхэж байгаа гэж хэлбэл энэ нь түүний ажилд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Одоогоор түүний гол анхаарал нь түүний карьер болон Хувийн өсөлт. Мэдээжийн хэрэг, тэр хэдэн жилийн дараа гэр бүлтэй болно гэж найдаж байгаа ч одоохондоо үүнд яарахыг хүсэхгүй байна.

Гэрлэсэн эсвэл гэрлэхээр бэлтгэж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд ийм ажилтан ойрын ирээдүйд жирэмсний амралтаа авах вий гэхээс ажил олгогч хамгийн их айх болно.

Ийм асуултын хамгийн сайн хариулт бол охин ажил дээрээ хувийн амьдралаа хэлэлцэх шаардлагагүй гэж үздэг. Тэрээр ажил, харилцаагаа үргэлж салгаж, нэгийг нь нөгөөтэй нь холих дургүй. Түүгээр ч барахгүй тэр нэг зүйлийг нөгөөд нь саад учруулахыг зөвшөөрдөггүй.