Корпорацийн нийгмийн хэм хэмжээний жишээ. Корпорацийн хэм хэмжээ, тэдгээрийн онцлог, ач холбогдол. Корпорацийн хэм хэмжээний эрх зүйн мөн чанар

Корпорацийн хэм хэмжээ нь тухайн нийгэмлэгийн зохион байгуулалт, үйл ажиллагааг хангахад чиглэгдсэн, түүний гишүүдэд хамаарах зохион байгуулалттай нийгэмд бий болсон зан үйлийн дүрэм гэж ойлгогддог.

Корпорацийн хэм хэмжээ нь тодорхой онцлог шинж чанартай байдаг бөгөөд энэ нь тэдгээрийн утгыг нарийвчлан авч үзэх, ойлгох хэрэгцээг шаарддаг. Эдгээр нь хүмүүсийн нийгэмлэгийн зохион байгуулалт, үйл ажиллагааны явцад бий болж, энэ нийгэмлэгийн гишүүдэд хамаарах бөгөөд тус бүрээр боловсруулсан холбогдох баримт бичигт тусгагдсан болно. тодорхой байгууллагатусад нь (энэ нь хувьцаат компани эсвэл компанийн дүрэм байж болно хязгаарлагдмал хариуцлагатай, зээлийн байгууллага дахь код, ашгийн бус байгууллагын тухай журам гэх мэт) заасан зохион байгуулалтын арга хэмжээгээр хангагдсан болно. Корпорацийн хэм хэмжээ нь зохион байгуулалтын шинж чанартай дүрэм юм. Эдгээр нь олон нийтийн байгууллагыг бүрдүүлэх, байгуулах, ажиллуулах дараалал, түүнчлэн эдгээр байгууллагын гишүүдийн эрх, үүрэг, хариуцлага, харилцааг тогтоодог. Байгууллага бүр корпорацийн хэм хэмжээг бие даан боловсруулж, тухайн байгууллагын гишүүдийнхээ зан үйлийн хамгийн оновчтой дүрмийг боловсруулдаг тул корпорацийн хэм хэмжээ нь хувь хүний ​​шинж чанартай, өөрөөр хэлбэл өвөрмөц бөгөөд тухайн байгууллагын хэрэгцээг харгалзан боловсруулсан байдаг. тодорхой байгууллага.

Албан ёсны утгаараа корпорацийн хэм хэмжээ нь хууль эрх зүйн хэм хэмжээтэй төстэй байдаг. Хууль ёсны нэгэн адил тэдгээр нь албан ёсны шинж чанартай байдаг - тэдгээр нь холбогдох баримт бичигт текст хэлбэрээр тусгагдсан, тодорхой, тогтоосон журмын дагуу хүлээн зөвшөөрөгдсөн, эцэст нь өөрийн гэсэн системтэй байдаг. Корпорацийн хэм хэмжээ нь хуулинд байдаг хамгийн чухал хоёр шинж чанарыг агуулдаггүй тул бүх ижил төстэй байдал энд дуусдаг. Тэд бүх нийтийг дагаж мөрдөх хуультай байдаггүй бөгөөд төрийн албадлагаар хэрэгждэггүй.

Корпорацийн хэм хэмжээ нь хуулиас өөр шинж чанартай байдаг. Тэдний зохицуулалтын субъект нь эрх зүйн хэм хэмжээгээр зохицуулагдаагүй харилцаа юм. Энэ нь тохиолдож болно янз бүрийн шалтгаанууд: боломжгүйгээс болж эрх зүйн зохицуулалт, эсвэл хууль эрх зүйн зохицуулалт нь тохиромжгүйгээс, ялангуяа хууль нь нийгэмд байгаа эсвэл ирээдүйд үүсч болзошгүй бүх нийгмийн харилцааг зохицуулах боломжгүй байдаг. А.Б.Венгеровын тэмдэглэснээр корпорацийн хэм хэмжээ нь "иргэний нийгмийн бүтцийн нэгжүүдэд хамаарах бөгөөд сүүлчийнх нь онцлог шинж чанарыг тусгасан байдаг."

Дээрхтэй холбогдуулан корпорацийн хэм хэмжээг зөвхөн тодорхой байгууллагын хүрээнд үйл ажиллагаа явуулдаг хэдий ч хууль ёсны механизмаар хангагдсан эрх, үүргийг бий болгодог тул орон нутгийн зохицуулалтад агуулагдах эрх зүйн хэм хэмжээнээс ялгах нь чухал юм. Тиймээс орон нутгийн зохицуулалтын актад заасан эрх зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд хууль сахиулах байгууллагад хандах боломжтой. Тухайлбал, үүсгэн байгуулах баримт бичгийн заалтыг зөрчсөн тохиолдолд хувьцаат компани, энэ нь хувьцаат компанийн дүрэмд ашиг хуваарилах, хаалттай хувьцаат компанийн хувьцааг худалдах журмын тухай, сонирхогч этгээд шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Энэ асуудлыг судлахдаа зохиогч корпорацийн хэм хэмжээний сургаалын чиглэлээр уран зохиолд сүүлийн жилүүдэд гарч ирсэн тодорхой чиг хандлагыг ажиглав. Түүнээс гадна онолын хөгжилКорпорацийн хэм хэмжээний мөн чанар, утга учир, ойлголтын талаар корпорацийн хууль гэж нэрлэгддэг хуулийг бодитоор хэрэгжүүлэх хэрэгцээ гарч ирэв. Ялангуяа Е.А. зэрэг эрдэмтэд энэ тухай бичдэг. Суханов, Ю.К. Толстой болон бусад. Энэ нь юун түрүүнд хөгжсөнтэй холбоотой зах зээлийн эдийн засагодоогийн хууль тогтоомжид тусгагдсан улс орнууд их хэмжээнийхуулийн этгээдийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, бизнес эрхлэх боломжийг хууль ёсны болгох (ингэснээр ОХУ-ын Иргэний хуулийн 2-р зүйлд энэхүү үзэл баримтлалыг тусгасан болно. бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа). Тиймээс корпорацийн хэм хэмжээний ач холбогдол нэмэгдэж байгаа бөгөөд үүний шууд үр дагавар нь корпорацийн хэм хэмжээний тухай сургаалыг илүү нарийвчилсан боловсронгуй болгох хэрэгцээ, өмчийн бүх хэлбэрийн байгууллагуудын үйл ажиллагаанд хэрэглэж болох корпорацийн нэгдмэл хэм хэмжээг боловсруулах оролдлого юм. .

Өмнө нь системтэй таарахгүй байсан нийгмийн зохицуулалт, хэдийгээр үүнийг нийгмийн хэм хэмжээний нэг төрөл гэж үздэг байсан.

Өнөөдөр энэ байдлыг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч байна. Корпорацийн хэм хэмжээ нь багийн гишүүдийн хоорондын харилцааг зохицуулах зорилгоор байгууллагуудаас баталсан нийгмийн хэм хэмжээний тусгай төрөл юм.

Тайлбар 1

Эдгээр бүлгийн корпорацийн хэм хэмжээ нь байгууллагын дотоод шинж чанартай байдаг. Тэд төрөөс албан ёсоор хориг тавьсан үед л корпорацийн хууль болж чадна. Корпорацийн хэм хэмжээ нь хуультай зэрэгцэн ажилладаг бусад бүх тохиолдолд нийгмийн зохицуулалтын тогтолцооны нэг хэсэг гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн боловч үүнтэй холбоогүй болно.

Корпорацийн стандарт нь нийгмийн зохицуулалтын ерөнхий тогтолцооны нэг хэсэг бөгөөд дотоод асуудлыг зохицуулдаг.

Төрийн байгууллага нь гишүүдийнхээ ёс зүйн дотоод дүрмийг агуулсан өөрийн дүрэмтэй, зохицуулалтын шинж чанараараа хууль тогтоомжид ойр байдаг.

Дүрэмд холбоодын гишүүдийн эрх, үүргийг тодорхойлсон. Тухайн төрийн байгууллагын аж ахуйн нэгжийн хэм хэмжээг түүнд заасан арга хэмжээнүүдийн дагуу баталгаажуулдаг.

Төрөөс үзүүлэх эрх зүйн нөлөөлөл нь шаардлагатай үед үүсдэг бөгөөд зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд шударга ёсны зарчмын ашиг сонирхлыг сэргээхэд чиглэгддэг.

Корпорацийн хэм хэмжээ нь үндэсний хэм хэмжээтэй холбоотой бөгөөд энэ нь хууль ёсны гэсэн үг юм. Баг нь хэм хэмжээний хүрээнд зан үйлээ бие даан зохицуулж, хууль тогтоомжийн одоогийн хэм хэмжээний зөрүүг нөхөж, тодотгож, арилгах боломжтой.

Зарим тохиолдолд төрийн хэм хэмжээ нь корпорацийн хэм хэмжээг батлах журмыг тодорхойлдог бөгөөд агуулга нь үндэсний хэм хэмжээтэй зөрчилдөх ёсгүй.

Компанийн эрх зүйн зохицуулалт нь төвлөрсөн ба орон нутгийн гэсэн хоёр төрөлтэй.

Төвлөрсөн зохицуулалт нь корпорацийн хүсэл зоригоос шууд хамаардаггүй бөгөөд орон нутгийн түвшин нь корпорацийн менежерүүдийн бүтээлч талбар юм.

Тэд өөрсдөө аж ахуйн нэгжийнхээ хууль эрх зүйн орчинд шаардлагатай өөрчлөлтийг хийх боломжтой.

Тайлбар 2

Корпорацийн зохицуулалтын болзолгүй бөгөөд чухал хүчин зүйл бол тухайн аж ахуйн нэгжийн менежер, мэргэжилтнүүдийн мэдлэг, ур чадвар, туршлага юм. Шинээр үүсч буй харилцааны эрх зүйн зохицуулалт ямар түвшинд байх нь тэдний ур чадвараас хамаарна.

Багийн харилцааг зохицуулдаг корпорацийн эрх зүйн хэм хэмжээ нь нийгмийн бусад корпорацын хэм хэмжээний дотроос хамгийн чухал нь юм.

Корпорацийн эрх зүйн бүрэлдэхүүн хэсэг болох компанийн хэм хэмжээ нь төрөөс тогтоосон зан үйлийн дүрэм юм.

Корпорацийн хэм хэмжээ нь компанийн эрх зүйн харилцааны бүх оролцогчдын үүрэг хариуцлагыг тогтоож, эрхийг тодорхойлдог.

Корпорацийн стандартын төрлүүд

Төрөл бүрийн шинж чанар, агуулгын хувьд корпорацийн харилцааг тэр бүр зөв зохицуулдаггүй.

Корпорацын хэвийн үйл ажиллагаа нь хууль эрх зүйн зохицуулалтыг хэрхэн зөв хослуулахаас хамаарна.

Мэргэжилтнүүд нийгмийн болон нийгмийн бус корпорацийн хэм хэмжээг ялгадаг.

Үгүй нийгмийн хэм хэмжээхүний ​​материаллаг ертөнцөд нөлөөлөх арга замыг тодорхойлдог зан үйлийн дүрмээс өөр зүйл биш юм. Эдгээр нь байгалийн хуулиудын мэдлэг дээр суурилдаг.

Тэд корпорацийн гишүүдийн үйл ажиллагаандаа ашигласан материаллаг объекттой харилцах харилцааг зохицуулдаг, жишээлбэл: техникийн стандартууд, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн, физиологийн, биологийн гэх мэт.

Нийгмийн корпорацийн хэм хэмжээ нь корпорацийн ажилчид болон зээлдүүлэгчид, түүнчлэн корпорацийн үйлчлүүлэгчдийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг. Хамрах хүрээ, шинж чанар, боломжит болон зөвшөөрөгдсөн зан үйлийн хил хязгаарыг тодорхойлсон корпорацийн шаардлага нь корпорацийн бүх гишүүдэд хамаарна.

Корпорацийн нийгмийн хэм хэмжээний шаардлага нь эдгээр шаардлагын хэрэгжилтэд нийгмийн үнэлгээ, хяналтыг агуулдаг. Байгууллагын зан үйлийг зөрчсөн хүн түүнийг үл тоомсорлож, буруушааж, учирсан хохирлоо нөхөн төлж болно.

Байгууллагын соёлын хэм хэмжээ нь нийгмийн корпорацийн хэм хэмжээ болж чаддаг. Соёл нь аливаа байгууллагад байдаг бөгөөд түүний бүх гишүүдийн хуваалцдаг үнэт зүйлс, хэм хэмжээ, итгэл үнэмшил, давуу байдлын багц юм.

Эвхэгддэг байгууллагын соёлурт хугацаанд. Байгууллагад тогтвортой байдал, тогтвортой байдлыг хангахын зэрэгцээ үүнийг өөрчлөх, хэмжихэд хэцүү байдаг.

Жишээ 1

Жишээлбэл, ажилдаа хуваарилагдсан цагаасаа арай эрт ирэх нь заншил бөгөөд энэ нь норм бөгөөд үүний үр дүнд ажлын үйл явц нь их хүчин чармайлтгүйгээр эхэлдэг. Үйлчлүүлэгчид 09:30 цагт тухайн байгууллага руу залгахад шаардлагатай мэргэжилтэн бэлэн байна гэдэгт итгэлтэй байна.

Нийгмийн болон нийгмийн бус корпорацийн хэм хэмжээ нь олон янз байж болно, жишээлбэл, корпорацийн:

• гааль (мянган дахь үйлчлүүлэгч бүр бэлэг авдаг);
• уламжлал (төрсөн өдрийн хүмүүст баяр хүргэе);
• ёс зүйн хэм хэмжээ (үйлчлүүлэгчидтэй мэндчилгээ дэвшүүлэх);
• гоо зүйн стандарт (компанийн байрны дотоод засал чимэглэл);
• бизнесийн үйл ажиллагаа (төлөвлөлтийн уулзалт, таван минутын уулзалт хийх);
• үүргийн дүрэм (зургаан сарын эцэст ногдол ашиг төлөх).

Тайлбар 3

Корпорацийн бүх хэм хэмжээний дунд корпорацийн эрх зүйн хэм хэмжээ нь хамгийн чухал нь аж ахуйн нэгжийн хамгийн чухал харилцааг зохицуулдаг.

Корпорацийн хэм хэмжээ, тэдгээрийн эрх зүйн мөн чанар

Корпорацийн хэм хэмжээг хуулийн үзэл баримтлалаас хэтрүүлэн авч үзэх боломжгүй, тэдгээр нь эрх зүйн тогтолцоонд багтаж, өөрийн гэсэн дэд тогтолцоог бүрдүүлдэг, үндэсний хэм хэмжээтэй нягт холбоотой байдаг.

Тэдний хууль эрх зүйн мөн чанардараах байдалтай байна:

• Аж ахуйн нэгжүүдийн чадамжийн таамаглалыг нэгтгэх нь аж ахуйн нэгжүүдэд зөвхөн ерөнхий хэм хэмжээгээр томъёолсон төдийгүй хууль тогтоогчдын хараа хяналтгүй орхисон асуудлыг бие даан шийдвэрлэх боломжийг олгодог. Ийнхүү төвлөрсөн болон корпорацийн хэм хэмжээний хоорондын харилцаа нь захирагдах бус захирагдах шинж чанартай болж эхэлсэн;
• Ерөнхий хэм хэмжээ нь нийгэм, төрийн зорилго, зорилтыг тусгасан компанийн зохицуулалтын чиглэлийг тодорхойлдог. норматив актэсвэл нэг буюу өөр төрлийн үйл ажиллагааны зорилгоор;
• Хууль тогтоогч нь компанийн зохицуулалтын хязгаарыг тодорхойлдог;
• Корпорацийн хэм хэмжээний хуулийн шинж чанарыг дагаж мөрдөх, жишээлбэл, захиргаа нь өөрийн хүслээр аж ахуйн нэгжийн өмчлөлийн хэлбэрийг өөрчлөх эрхгүй;
• Зарим тохиолдолд төрөөс гаргасан журам нь аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтыг батлах журмыг мөн тодорхойлж болно;
• Байгууллагын болон үндэсний хэм хэмжээний агуулга нь хоорондоо зөрчилдөх ёсгүй;
• Аж ахуйн нэгжийн хэм хэмжээний хууль эрх зүйн мөн чанарыг төрийн албадлагын дагуу хэрэгжүүлэх боломжтой гэдгээрээ нотлогддог, жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн даргын ажлаас халагдсан ажилтныг шүүхээс зөрчил илрээгүй тохиолдолд шүүхээр дамжуулан өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоож болно. түүний талаас.

"Норм" гэдэг үгийг латин хэлнээс "дүрэм, хэв маяг, стандарт" гэж орчуулдаг. Норматив нь нийгмийн харилцаанд оролцогчдын тогтоосон хэв маяг, заавар, зан үйлийн хэм хэмжээ юм.

Норм нь нийгмийн бус (байгалийн, техникийн) болон нийгмийн байж болно. Нийгмийн хэм хэмжээ нь хүмүүсийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг.

Нийгмийн хэм хэмжээний тухай ойлголт

Нийгмийн хэм хэмжээ гэдэг нь нийгмийн харилцаа, хүний ​​ухамсартай үйл ажиллагаагаар тогтсон нийгэм дэх хүний ​​зан үйлийн дүрэм юм.

Нийгмийн хэм хэмжээний шинж тэмдэг:

• ердийн нийгмийн нөхцөл байдлыг зохицуулах (төрөл олон нийттэй харилцах);
• ийм ердийн нөхцөлд "өөрийгөө олсон" хүн бүрт заавал байх ёстой;
• нэгэн зэрэг гарч ирэхгүй, гэхдээ хэрэгцээ гарах үед;
• тодорхой хүнд зориулагдаагүй, харин бүх хүмүүст нэгэн зэрэг зориулагдсан;
• Нийгмийн хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд хүмүүс, нийгэм, төрөөс хориг арга хэмжээ авч болно).

Нийгмийн хэм хэмжээний ангилал

Нийгмийн хэм хэмжээг янз бүрийн үндэслэлээр ангилж болно.

• Нэгдүгээрт,Тэдний үүсэх аргын дагуу: нийгмийн хэм хэмжээ нь аяндаа үүсч болно, i.e. өөрсдөө, гэхдээ тэд зөвхөн хүмүүсийн ухамсартай үйл ажиллагааны үр дүнд боломжтой.
• Хоёрдугаарт,тэдгээрийг нэгтгэх замаар: нийгмийн хэм хэмжээ нь бичгээр эсвэл аман байж болно.
• Гуравдугаарт,тэдгээрийн гарал үүсэл, хэрэгжилтийн онцлогоос хамааран (энэ нь нийгмийн хэм хэмжээний хамгийн чухал ангилал юм): ёс суртахууны хэм хэмжээ, зан заншил, уламжлал, бизнесийн үйл ажиллагааны хэм хэмжээ, корпорацийн хэм хэмжээ, шашны хэм хэмжээ, улс төрийн хэм хэмжээ, эрх зүйн хэм хэмжээ.

Ёс суртахууны хэм хэмжээ- эдгээр нь хүмүүсийн үзэл бодол, сайн ба муу, сайн ба муу, нэр төр, ухамсар, үүрэг, шударга ёс гэх мэт санаанууд юм. Энэ бол бусдын болон хэн нэгний зан авирыг шударга байдал, шударга байдал, үнэнч шударга байдал гэх мэт үүднээс үнэлэх явдал юм.

Ёс суртахууны хэм хэмжээг хүчээр дэмждэг олон нийтийн бодолэсвэл хүний ​​дотоод итгэл үнэмшил.

Ёс суртахуун нь хувь хүний ​​​​бусад хүмүүст төдийгүй өөртөө хандах үнэлэмжийн үнэлгээ, хувь хүний ​​нэр төр, зан авирын өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг шаарддаг.

Хүний ёс суртахууны хамгийн дээд зарчим бол түүний хувьд:

• ухамсар;
• зохистой байдал;
• үнэнч шударга байдал;
• өөрийн өрийг ухамсарлах.

Ёс заншил, уламжлал, бизнесийн үйл ажиллагаа

Гааль- эдгээр нь олон дахин давтагдсан үйлдлүүдийн үр дүнд бий болсон хүний ​​зан үйлийн түүхэн тогтсон дүрэм бөгөөд тодорхой хэм хэмжээнд тогтоогдсон байдаг.

Янз бүрийн зан заншилд зан үйл, ёслолууд орно - тодорхой бэлгэдлийн үйлдлүүдийн гүйцэтгэл.

Уламжлал- зан заншилтай ойр, эдгээр нь үе дамжсан, гэр бүл, үндэсний, төрийн үндэс суурийг дэмждэг түүхэн тогтсон дүрэм журам юм.

Бизнесийн ёс заншилЭдгээр нь үйлдвэрлэл, боловсрол, шинжлэх ухааны салбарын хүмүүсийн харилцаатай холбоотой хүний ​​​​зан үйлийн дүрэм юм.

Эдгээр дүрмүүд нь аль ч газар нутагт тодорхой дэг журамтай байдаг бөгөөд тэдгээр нь орон нутгийн шинж чанартай байдаг.

Жишээлбэл, сургуульд багшийг ангид гарч ирэхэд сурагчид босдог заншилтай байдаг. Эсвэл тухайн байгууллага тодорхой цагт төлөвлөлтийн хурлаа хийдэг.

Байгууллагын стандарт гэж юу вэ?

Корпорацийн хэм хэмжээ нь янз бүрийн нам, үйлдвэрчний эвлэл, сайн дурын нийгэмлэг (залуучууд, эмэгтэйчүүд, бүтээлч, шинжлэх ухаан, соёл, боловсрол, спорт, амралт зугаалгын болон бусад холбоод) гишүүдийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг зан үйлийн дүрэм юм.

Эдгээр дүрмүүд нь эдгээр бүх нийгэмлэгийг байгуулах, үйл ажиллагаа явуулах журам, түүнчлэн төрийн байгууллага болон бусад байгууллагатай харилцах харилцааг тогтоодог.

Корпорацийн хэм хэмжээг олон нийтийн холбоод өөрсдөө бий болгодог бөгөөд дүрэм болон бусад үүсгэн байгуулалтын баримт бичигт заасан байдаг.

Корпорацийн хэм хэмжээ нь зөвхөн ийм нийгэмлэгийн гишүүдэд заавал дагаж мөрдөх ёстой.

Хэрэв нийгэмлэгийн гишүүд корпорацийн хэм хэмжээг зөрчсөн бол тэдэнд янз бүрийн шийтгэл ногдуулдаг - зэмлэх, холбооноос хасах гэх мэт.

Зохион байгуулалт, үйл ажиллагааны хамгийн чухал талуудын зарим нь олон нийтийн холбоодмөн эрх зүйн хэм хэмжээгээр зохицуулагддаг.

Хууль тогтоомж нь олон нийтийн зарим холбоог байгуулах, үйл ажиллагааны журмыг тодорхойлдог.

ОХУ-ын Үндсэн хуульд иргэн бүр эвлэлдэн нэгдэх эрхийг баталгаажуулсан бөгөөд үндсэн хуульд олон нийтийн эвлэлдэн нэгдэх эрх чөлөөг заасан байдаг.

Зөвхөн хүчирхийллийн арга хэрэглэдэг гэмт хэргийн холбоодод хориг тавьдаг.

Шашны хэм хэмжээ

Шашны хэм хэмжээ нь янз бүрийн сүм хийдүүдийн тогтоосон дүрэм журам юм. Шашны хэм хэмжээ нь итгэгчдийн хувьд заавал байх ёстой.

Шашны хэм хэмжээг шашны номонд, жишээлбэл, Библи, Коран судар, Талмуд гэх мэтчилэн тусгасан байдаг бөгөөд үүнээс гадна сүмийн байгууллагууд, сүмийн удирдагчид янз бүрийн актуудыг баталдаг.

Шашны хэм хэмжээ нь сүмийн ёслол, үйлчилгээ, мацаг барих гэх мэт дарааллыг тодорхойлдог.

Шашны хэм хэмжээг тогтоож болно ёс суртахууны дүрэм, жишээлбэл, Хуучин Гэрээний зарлигууд - бүү ал, бүү хулгай, эцэг эхээ хүндэл гэх мэт).

Улс төрийн хэм хэмжээ

Улс төрийн хэм хэмжээ нь анги, эд хөрөнгө, үндэстэн, бусад нийгмийн нам, бусад олон нийтийн холбоодын хоорондын харилцааг зохицуулдаг. Эдгээр харилцаа нь төрийн эрх мэдлийг ялах эсвэл бэхжүүлэх зорилготой.

Улс төрийн хэм хэмжээг улс төрийн уриа лоозон хэлбэрээр (жишээлбэл, ардчиллын зарчим, үг хэлэх эрх чөлөө гэх мэт), мөн тодорхой хэм хэмжээ хэлбэрээр - хувьчлал, тэтгэврийн хөтөлбөр, боловсролын шинэчлэл гэх мэт)

Улс төрийн хэм хэмжээг философич, улс төрчид, улс төрийн нам, нийгмийн хөдөлгөөний удирдагчид өөрсдийн бүтээлдээ тусгаж, тэдний үзэл бодлыг сонсох боломжтой. Олон нийтийн өмнө үг хэлэх, нам болон бусад олон нийтийн холбоодын дүрэм, хөтөлбөрөөс уншина уу.

Улс төрийн хэм хэмжээ холбоотой байж магадгүй төрийн эрх мэдэл, удирдлагын хэлбэр, төрөл бүрийн хөтөлбөр.

Хуулийн дүрэм

Хуулийн хэм хэмжээ гэдэг нь төрөөс иргэдэд заавал дагаж мөрдөх ерөнхий дүрэм юм. Төрөөс тодорхой хэлбэрээр (хууль, тогтоол, тогтоол гэх мэт) гаргасан төрийн хүсэл зоригийн илэрхийлэлийг эрх зүйн хэм хэмжээ гэнэ.

Хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд төрөөс хариуцлага хүлээлгэдэг.

Төрөл бүрийн шалтгааны улмаас эрх зүйн хэм хэмжээний төрлүүд:

• хуулийн салбаруудаар - иргэний, захиргааны, эрүүгийн гэх мэт. эрх,
• хуулийн дүрмээр гүйцэтгэдэг чиг үүргийн дагуу - эдгээр нь зохицуулалт, хамгаалалтын үүрэг гүйцэтгэдэг;
• зан үйлийн дүрмийн шинж чанараар: заавал биелүүлэх, хориглох, эрх мэдэл олгох.
• Хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрддөг хүмүүсийн хүрээгээр: ерөнхий (эдгээр дүрэм мөрдөгдөж буй нутаг дэвсгэрт амьдардаг бүх хүмүүс) ба тусгай (тодорхой ангиллын хүмүүс - эдгээр дүрмийг заавал дагаж мөрдөх тэтгэвэр авагчид, оюутнууд, цэргийнхэн гэх мэт) .

Нийгмийн хэм хэмжээний нийтлэг шинж чанарууд

Бүх төрлийн нийгмийн хэм хэмжээ нь нийтлэг шинж чанартай байдаг: эдгээр нь тодорхой хүрээний хүмүүс эсвэл нийгэмд заавал байх ёстой зан үйлийн дүрэм юм. Тэдгээрийг байнга хэрэглэж байх ёстой, тэдгээрийг хэрэглэх журмыг зохицуулж, шийтгэдэг.

Нийгмийн хэм хэмжээ нь хүний ​​зан үйлийн тодорхой хэмжээнд хүлээн зөвшөөрөгдөх хил хязгаарыг тогтоодог амьдралын нөхцөл байдал. Нийгмийн хэм хэмжээ нь хүний ​​дотоод итгэл үнэмшлээс шалтгаалж, эсвэл болзошгүй хориг арга хэмжээний улмаас ажиглагддаг.

Шийтгэл гэдэг нь тухайн хүний ​​зан үйлд хүмүүсийн (нийгэм) үзүүлэх хариу үйлдэл юм тодорхой нөхцөл байдал. Хориг арга хэмжээ нь шагнал эсвэл шийтгэл байж болно.

Хориг арга хэмжээ нь нийгмийн хэм хэмжээний хэрэгжилтэд хяналт тавих шаардлагатай функцийг гүйцэтгэдэг.

Девиант ба конформист зан байдал

Девиант зан байдал нь нийгмийн хэм хэмжээний шаардлагад нийцэхгүй зан үйл юм.

Девиант зан үйлийн хор хөнөөлтэй, нийгмийн эсрэг төрөл байдаг.

• хор хөнөөлтэй төрөл - эдгээр нь хувь хүнд хор хөнөөл учруулдаг хазайлтууд (архидан согтуурах, амиа хорлох, хар тамхинд донтох гэх мэт),
• нийгмийн эсрэг төрөл бол нийгэмд хор хөнөөл учруулах зан үйл (зан үйлийн дүрэм олон нийтийн газар, зөрчил хөдөлмөрийн сахилга батгэх мэт.).

Эсрэгээрээ гажуудсан зан байдалконформист зан төлөв, өөрөөр хэлбэл. хүлээн зөвшөөрөгдсөн нийгмийн хэм хэмжээ, үнэт зүйлд нийцсэн зан үйл.

ОХУ-ын хуулийн хэм хэмжээг төрөөс тогтоосон (жишээлбэл, хууль гаргах замаар) эсвэл зөвшөөрсөн (зохицуулах гэрээ байгуулах эрхийг олгох замаар) зан үйлийн дүрэм гэж хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд энэ нь ерөнхийдөө заавал дагаж мөрдөх, албан ёсны үүрэг гүйцэтгэдэг. тодорхойлсон бөгөөд энэ нь дүрмийн оролцогчдын үүргийг тогтоож, эрхийг тодорхойлдог.

Корпорацийн хэм хэмжээний ангиллын хувьд мөн чанараараа иргэний эрх зүйн хэм хэмжээнд хамаарна. ОХУ-ын Коммунист нам нь зан үйлийн хэм хэмжээ-зарчим, хэм хэмжээ-тодорхойлолт, хэм хэмжээ-дүрэм журмаар тодорхойлогддог. Эрх зүйн зохицуулалтын аргаас хамааран императив ба диспозитив хэм хэмжээг ялгадаг. ОХУ-ын хуулийн хэм хэмжээ нь дээр тогтсон зүйлд хамаарна холбооны түвшин, учир нь Иргэний эрх зүйн харилцааг зохицуулах нь ОХУ-ын бүрэн эрхэд хамаарна. Хууль эрх зүйн зохицуулалтын түвшний хувьд ОХУ-ын хуулийн хэм хэмжээ нь хууль тогтоомж, дүрэм журмын хэм хэмжээнүүдэд хамааралтай байж болно. ОХУ-ын аж ахуйн нэгжийн эрх зүйд зөвшөөрөх, үүрэг болгох, хориглох хэм хэмжээ байдаг

Тиймээс корпорацийн хэм хэмжээ нь хэм хэмжээний нэг төрөл юм. Тэдгээрийг корпорацийн удирдлагын байгууллагууд боловсруулж, түүний гишүүдэд (үүсгэн байгуулагчид, хувьцаа эзэмшигчид, ажилчид, ажилчид гэх мэт) ханддаг.

Корпорацийн хоёр төрлийн стандарт байдаг:

а) корпорацын гишүүдийн үйл ажиллагаанд ашигладаг аливаа материаллаг объекттой харилцах харилцааг зохицуулдаг нийгмийн бус корпорацийн хэм хэмжээ. Тэдгээрийн дотор:

- техникийн стандартууд (жишээлбэл, компьютертэй ажиллах дүрэм, машин ажиллуулах дүрэм гэх мэт);

- ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлага хангасан (жишээлбэл, ажил дууссаны дараа байрыг цэвэрлэх дүрэм);

– физиологийн (жишээлбэл, зуны болон өвлийн дүрэмт хувцас өмсөх журмын талаархи зааварчилгаа);

– биологийн (жишээлбэл, томуугийн тархалтын үед амьсгалын аппарат хэрэглэх журмын тухай) болон бусад.

б) нийгмийн корпорацын хэм хэмжээ нь аж ахуйн нэгжид гаргасан зан үйлийн дүрэм бөгөөд хүмүүсийн хоорондын харилцааг (ажилчдын хоорондын, корпорацийн ажилчид ба зээлдүүлэгчдийн хоорондын, корпорацийн ажилчид ба үйлчлүүлэгчдийн хоорондын гэх мэт) зохицуулдаг.

Нийгмийн корпорацийн хэм хэмжээ нь ихэвчлэн байгууллагын гишүүнд тавигдах шаардлага бөгөөд түүний зан төлөвт боломжтой, зөвшөөрөгдөх зүйлийн хамрах хүрээ, мөн чанар, хил хязгаарыг бага эсвэл бага нарийвчлалтай тодорхойлдог. Нэмж дурдахад, байгууллагын хэрэгцээг тусгасан корпорацийн нийгмийн хэм хэмжээ нь дүрмээр бол эдгээр шаардлагын хэрэгжилтэд нийгмийн үнэлгээ, хяналтын арга хэрэгслийг өөрийн шаардлагад багтаасан болно. Жишээлбэл, корпорацийн эсрэг зан үйл хийсэн хүн хариуд нь сөрөг хариу үйлдэл үзүүлэх нь гарцаагүй бөгөөд түүний зэрэг нь маш өөр байж болно: энгийн эсэргүүцэх, буруушаахаас эхлээд учруулсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх хүртэл.

Нийгмийн корпорацийн хэм хэмжээ, нийгмийн бус хэм хэмжээ нь олон янз байж болно.

– аж ахуйн нэгжийн ёс заншил (жишээлбэл, мянга дахь үйлчлүүлэгч (үйлчлүүлэгч) бүрийг жижиг бэлэгээр хүндэтгэх заншил);

- корпорацийн уламжлал (жишээлбэл, төрсөн өдрийн хүмүүст олон нийтэд баяр хүргэх);

– ёс зүйн хэм хэмжээ(жишээлбэл, компанийн үйлчлүүлэгч бүртэй мэндчилгээ дэвшүүлж, компанийн талаархи хамгийн бага мэдээллээр мэндлэх);

- гоо зүйн стандартууд (жишээлбэл, компанийн байрны дотоод заслыг цэцэгсээр чимэглэх, ажилчид нь нүдэнд тааламжтай дүрэмт хувцас өмсөх гэх мэт);

- бизнесийн үйл ажиллагаа (жишээлбэл, ажилчдад тухайн өдрийн бичгээр даалгавар өгөх эсвэл "төлөвлөлтийн хурал", "мэдээлэл авах", "таван минутын уулзалт" гэх мэт);

– эрх зүйн зохицуулалт (жишээлбэл, хагас жил бүрийн эцэст ногдол ашиг төлөх).

Корпорацийн эрх зүйн хэм хэмжээ нь аж ахуйн нэгжид үүсдэг хамгийн чухал харилцааг зохицуулдаг тул бусад нийгмийн корпорацын хэм хэмжээний дотроос хамгийн чухал нь юм.

Корпорацийн хэм хэмжээ нь нэг тохиолдол эсвэл нийгмийн тодорхой харилцааг бус, харин ердийн нөхцөл байдал, эсвэл корпорацид тохиолддог харилцааны төрлийг зохицуулдаг бөгөөд үүнтэй холбогдуулан тэдгээрийн тусламжтайгаар корпорацийн харилцааны загварыг бий болгох талаар ярьж болно. Корпорацийн стандартууд нь олон удаа давтагдахаар хийгдсэн байдаг. Нэг нөхцөл байдлыг шийдсэний дараа тэд ижил төстэй нөхцөл байдалд дахин ажиллаж эхэлдэг.

Байгууллагын стандартууд байдаг ерөнхий шинж чанар, өөрөөр хэлбэл тэдгээр нь нэг эсвэл хэд хэдэн хүнд зориулагдаагүй, харин нэрээр нь заагаагүй олон хүнд нэгэн зэрэг зориулагдсан болно. Хувийн бус, эсвэл тодорхой хаягийг заагаагүй байх нь энэ төрлийн хэм хэмжээний гол шинж чанаруудын нэг юм.

Сэдвийн хувьд корпорацийн хэм хэмжээ нь тодорхой тоон тодорхойлолттой байдгаараа төрөөс гаргасан хэм хэмжээнээс ялгаатай. Тэд төвлөрсөн хэм хэмжээ шиг бие даасан шинж чанартай байдаггүй. Гэхдээ хэрэв үндэсний эрх зүйн хэм хэмжээ хамаарах субьектуудын хүрээг тоон, чанарын хувьд эсвэл хувь хүний ​​хувьд тодорхойлоогүй бол корпорацийн хэм хэмжээний субьект нь үргэлж тодорхой тоон шинж чанартай байдаг: хамтын. ажилчидаж ахуйн нэгж хязгаарлагдмал боловсон хүчний хүснэгт, нөхөрлөл - гишүүнчлэлээр, хувьцаат компани - хувьцаа эзэмшигчдийн тоогоор гэх мэт Хамтын аж ахуйн нэгжийн чанарын шинж чанар өөрчлөгдөж болно. Багийн доторх хөдөлгөөнийг ажилд авах - ажлаас халах, бизнесийн түншлэлд элсэх - түүнээс гарах, дүгнэлт хийх - цуцлах гэх мэт хууль эрх зүйн арга замаар зуучилдаг. хөдөлмөрийн гэрээ, хувьцаа худалдан авах, худалдах гэх мэт. Энэ онцлог нь компанийн хэм хэмжээг гэрээний хэм хэмжээнд ойртуулж, оролцогчдын бүрэлдэхүүнийг тоо болон нэрээр нь хардаг.

Тиймээс корпорацийн хэм хэмжээний хамрах хүрээ нь тухайн субьект нь багт харьяалагдах эсвэл янз бүрийн шалтгааны улмаас үүссэн гишүүнчлэлээр хязгаарлагддаг. Төвлөрсөн хэм хэмжээ буюу төрийн байгууллагаас гаргасан хэм хэмжээний үр нөлөө нь үндсэндээ тухайн төрийн байгууллагын онцгой эрх хамаарах нутаг дэвсгэртэй холбоотой байдаг.

Корпорацийн хэм хэмжээний сайн дурын агуулга нь төвлөрсөн хэм хэмжээний сайн дурын агуулгаас ихээхэн ялгаатай байдаг. Корпорацийн хэм хэмжээний агуулга нь корпорацийн ажилтнуудын хүсэл зориг юм. Одоогийн байдлаар корпорацийн багууд өөрсдийн эрх зүйн хэм хэмжээг өөрсдийн сайн дурын агуулгаар дүүргэх бүх урьдчилсан нөхцөлтэй байна. Үүний үндэс нь "хориогүй бүх зүйлийг зөвшөөрдөг" гэсэн таамаглалыг хууль тогтоомжоор тогтоосон явдал юм.

Корпорацийн хэм хэмжээг бий болгох арга нь тэдгээрийг мөн чанартаа төвлөрсөн хэм хэмжээнээс эрс ялгаатай болгодог. Хэрэв үндэсний хэм хэмжээ нь гаднаас хүсэл зоригийг "ногдуулах" дээр суурилсаар байвал корпорацийн хэм хэмжээ нь ихэвчлэн менежерүүд болон хувьцаа эзэмшигчдийн ашиг сонирхлын тэнцвэрийг илэрхийлдэг хүсэл зоригийг зохицуулах зарчимд суурилдаг. бие даасан ажилчид. Корпорацийн хэм хэмжээ нь нэг хүн дэх зохицуулалтын субьект ба объектыг хослуулснаар тодорхойлогддог (хэрэв корпорацийн хэм хэмжээ батлагдсан бол). Ерөнхий уулзалт) эсвэл шийдвэр гаргаж, түүнийг хэрэгжүүлэх субьектүүдийг нэгтгэх замаар (хэрэв компанийн хэм хэмжээг аж ахуйн нэгжийн зөвлөл, түүний удирдах зөвлөл баталсан бол). Зохицуулалтын шийдвэр нь түүнийг дагаж мөрдөх үүрэг хүлээсэн, түүнийг боловсруулахад оролцсон хүмүүс, өөрөөр хэлбэл компанийн багийн гишүүдээр батлагдсан тохиолдолд л зөв үйлчилдэг гэдгийг нийтээр хүлээн зөвшөөрдөг. Хууль тогтоох үйл ажиллагаанд багийн гишүүн бүр оролцож байгаа нь хүний ​​эрх чөлөөний хэмжүүр, хүний ​​хүчин зүйлийн үүрэг нэмэгдэж, нийгэмд ардчиллын зарчим хөгжиж байгааг гэрчилж байна.

Сэдэв No3: “Корпорацын эрх зүйн байдал”.

1. Корпорацын тухай ойлголт, шинж чанар, төрөл.

2. Онцлог эрх зүйн байдал XO.

3. Охин болон хараат компанийн эрх зүйн байдал.

4. Гишүүнчлэлийн үндсэн дээр байгуулагдсан ашгийн бус байгууллагын эрх зүйн байдал.

5. Аж ахуйн нэгжийн холбоодын эрх зүйн байдал.

1. Корпорацын анхны эхлэл нь зээлийн тогтолцоог хэрэгжүүлэх зорилгоор байгуулагдсан эртний Грекийн хот мужуудад байдаг. Хамгийн эртний корпораци зохион байгуулалтын хэлбэрудирдлага нь ураг төрлийн зарчмаар байгуулагдсан овгийн холбоо юм. Гэсэн хэдий ч корпорацын институцийн гарал үүсэл нь Ромын эрин үетэй холбоотой бөгөөд энэ хугацаанд тэд нэлээд өргөн хүрээтэй хүлээн зөвшөөрөгдөж, түгээхээс гадна тодорхой зохицуулалтыг хүлээн авсан.

Ром, Эртний Грект нөхөрлөл (ерөнхий түншлэлийн загвар), үйлдвэрчний эвлэл, татвар төлөгчдийн нөхөрлөл (хувьцаат компаниудын загвар), худалдаа, гар урлал, холимог, санхүүгийн компаниуд, далайн нөхөрлөл, хөлөг онгоц барих, ашиглах нөхөрлөл, уул уурхайн нөхөрлөл, цэргийн нөхөрлөл, далайн дээрэмчдийн нөхөрлөл, гильд, цех, зохицуулалттай болон хамтын зохицуулалттай компаниуд хувь нийлүүлсэн хөрөнгө, колонийн компани, хувьцаат компани, хувьцаат нөхөрлөл.

Корпорацийн институци нь дундад зууны Европын шинэ бүтээл байв. XIX зууны сүүлчээс хойш. "Корпорация" гэдэг нэр томъёо хэзээнээс ижил утгатай болсон бэ? том бизнес, корпорациуд улам бүр хууль боловсруулах, эрх зүйн зохицуулалтын объект болж, улс төрийн мэтгэлцээний сэдэв болж байна.

Корпораци гэж юу болохыг ойлгохын тулд тэдний гарал үүслийг ойлгох хэрэгтэй. Хот, бүлгүүд, сургууль, эмнэлэг зэрэг нийгмийн тодорхой бүтэц нь эрх мэдлээс олгосон эрх ямбатай байх ёстой гэсэн санаа нь Дундад зууны үеэс эхтэй. Эхэндээ давуу эрх (хуулийн дүрэм) нь эзэн ба вассалуудын хоорондох феодалын гэрээний нэг төрөл байсан - хоорондын харилцаа тогтоогдсон. хувь хүмүүс. Энэ практикээс үл хамааран ижил төстэй процедурыг ашиглах санаа гарч ирэв арилжааны аж ахуйн нэгжүүд. 16-17-р зууны үед. Английн бизнес эрхлэгчид Балтийн тэнгис, Орос, Ирланд дахь худалдааны салбарууд, түүнчлэн Америкт шинэ суурингууд гэж нэрлэгддэг "таримал тариалан" гэх мэт төрөл бүрийн арилжааны аж ахуйн нэгжүүдэд хааны дүрэм хайж байв. Дүрэм хүлээн авсан анхны аж ахуйн нэгжүүд нь хэд хэдэн хувьцаа эзэмшигчдийн оруулсан хувь нэмрээс бүрдсэн хувьцаат компаниуд байсан бөгөөд байнгын дүрмийн сантай анхны корпораци нь 1602 онд байгуулагдсан Голландын Зүүн Энэтхэгийн компани гэж тооцогддог. Ийм байгууллагын давуу тал нь бүтэлгүйтсэн тохиолдолд тухайн компанийн алдагдлыг шимтгэлд нь хувь тэнцүүлэн хуваарилдаг байсан. Энэ нь эдгээр аж ахуйн нэгжүүдийг санхүүжүүлэхэд хялбар болгосон.

Ийнхүү Корпорацууд нээлтийн эрин үеийн санхүүгийн болон зохион байгуулалтын хэрэгцээг хангахаар бий болсон. Корпорацууд, ялангуяа томоохон компаниудын гол ач холбогдол нь эдийн засгийн хөгжил цэцэглэлтийг бий болгож чаддагт оршино.

Орос улсад корпорацууд 17-р зуунаас л үүсч эхэлсэн. Орос дахь аж ахуйн нэгжийн харилцаа нь Баруун Европтой харьцуулахад илүү удаан хөгжсөн, учир нь Оросын амьдрал нь өмчийн бус харин хүмүүсийн хоорондын холбоогоор тодорхойлогддог байв. Нөхөрлөлийг нэвтрүүлэх нь үнэхээр Их Петр 1699-1723 оны хооронд хэд хэдэн зарлиг гаргаснаар эхэлсэн бөгөөд үүний дагуу чөлөөт иргэдэд компани байгуулах замаар худалдаа хийхийг тушаажээ. Орост Цаашдын хөгжилКП-ын нормыг зохих ёсоор хэрэгжүүлээгүй.

Практикт хувьсгалаас өмнөх Орос улсад хувьцаат компанийн хууль тогтоомжийн үндэс нь орчин үеийн хувьцаат компанийн үндсэн зарчмуудыг агуулсан 1836 оны дүрэм байсан юм. Тодорхой хувьцаат компаниудыг байгуулж, дүрмийн дагуу үйл ажиллагаа явуулж байсан, өөрөөр хэлбэл дүрмийн хэм хэмжээ нь ерөнхий хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд нийцэхгүй байж болох тус тусад нь байгуулагдсан хувьцаат компани бүрт шинэ хууль бий болгосон.

1917 оны хувьсгалын дараа эдийн засгийн харилцаатөлөвлөгөө, төрийн зохицуулалт, оновчтой байдал зэрэг ангилалд тулгуурлан бүтээгдсэн. Эд хөрөнгийн эргэлтийг төвлөрсөн зохицуулалтын аргад суурилсан төрийн эргэлт, хэрэглэгчдэд үйлчлэх хувийн эргэлт гэсэн хоёр хэсэгт хуваадаг. 1917 - 1923 онуудад корпорацийн хууль тогтоомж тунхаглалын шинж чанартайгаараа ялгарч, аж үйлдвэрийг үндэсний болгох төрийн бодлогын ашиг сонирхолд захирагдаж байв. Төвлөрсөн ба төвлөрсөн бус зарчмуудыг үндэсний эдийн засагт нэгтгэх оролдлого нь эхлээд аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын бусад, завсрын хэлбэрийг хайхад хүргэсэн. Энэ хугацаанд тэд хувьсгалын өмнөх хэлбэрүүд болох нөхөрлөл, хувьцаат компанийг санаж байсан.70-80-аад оны үед. ЗХУ-д корпорацийн хууль тогтоомж нь байгууллагуудын бүлгүүд - бизнесийн холбоодтой холбоотой идэвхтэй хөгжиж эхлэв.

Орос дахь корпорацийн хөгжилд олон хүчин зүйл нөлөөлсөн: үе үе дайн; феодалын харилцаанд байх хугацаа; капиталист аргыг улс орны эдийн засагт нэвтрүүлэхэд хоцрогдол; улс төрийн тогтолцооны өөрчлөлт; эдийн засгийн салбарт төрийн хэт их оролцоо; хүчний тогтвортой байдал биш; эдийн засгийг хөгжүүлэх урт хугацааны төлөвлөгөө байхгүй; боловсруулж байгаа шүүхийн систем; хууль тогтоомжийн зөрчил. Тэд тогтвортой хөгжлийг удаашруулсан корпорацийн системОрост.

Гадаадад байгаа корпорац нь нэг хүний ​​байгууллага байж болно гэж үзвэл манай улсад аль хэдийн байгуулагдсан корпорациуд бий болсон. төрийн аж ахуйн нэгжүүд(жишээлбэл, орос санхүүгийн корпораци, 1993 онд Улсын хөрөнгө оруулалтын корпораци). Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын одоогийн Иргэний хуульд ийм боломжийг олгохоо больсон гэдгийг бид онцолж байна.

ОХУ-д "түүхэн" анхных нь 1999 оны 7-р сарын 8-ны өдрийн 144-ФЗ "Зээлийн байгууллагуудын бүтцийн өөрчлөлтийн тухай" Холбооны хуулийн үндсэн дээр байгуулагдсан "Зээлийн байгууллагуудын бүтцийн өөрчлөлтийн агентлаг" төрийн корпораци байв. 1998 оны банкны хямралын үр дагаврыг даван туулах зорилгоор батлагдсан бөгөөд зээлийн байгууллагуудын санхүүгийн тогтворгүй байдлыг арилгах, төлбөрийн чадварыг сэргээх, эсвэл зээлийн байгууллагуудыг татан буулгах журмыг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн зээлийн байгууллагуудад хэрэгжүүлсэн цогц арга хэмжээг хэрэгжүүлэх журмыг тогтоосон. Энэхүү актаар "Зээлийн байгууллагуудын бүтцийн өөрчлөлтийн газар" ХК-ийг ижил нэртэй төрийн корпораци болгон өөрчилсөн. Үүний дараа "Зээлийн байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтийн тухай" Холбооны хуулийг хүчингүй болсонд тооцох тухай 2004 оны 7-р сарын 28-ны өдрийн 87 тоот Холбооны хуулиар "Бүтцийн өөрчлөлтийн агентлаг ..." төрийн корпораци татан буугджээ. Холбоо, түүнчлэн “Агентлаг ...” төрийн корпорацийг татан буулгах журмын тухай, түүний өмчийг шинээр байгуулагдсан “Хадгаламжийн даатгалын газар” төрийн корпорацид шимтгэл болгон шилжүүлэв. Өнөөдрийг хүртэл Хөгжлийн банк зэрэг төрийн корпорацууд болон гадаад эдийн засгийн үйл ажиллагаа(Внешэкономбанк), "Оросын нанотехнологийн корпораци" ("Роснанотех"), "Орон сууц, нийтийн аж ахуйн шинэчлэлд туслах сан", Өндөр технологийн хөгжил, үйлдвэрлэл, экспортыг дэмжих төрийн корпораци. аж үйлдвэрийн бүтээгдэхүүн(“Оросын технологи”), Атомын энергийн улсын корпораци (“Росатом”), Олимпийн байгууламж барих, Сочи хотыг уулын цаг уурын амралтын газар болгон хөгжүүлэх төрийн корпораци (“Олимпстрой”)

Корпораци гэдэг нь оролцогчдын гишүүнчлэлийн үндсэн дээр байгуулагдсан хувь хүн ба (эсвэл) хуулийн этгээдийн сайн дурын холбоо юм. Урлагийн дагуу. 7.1 Холбооны хууль 1996 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 7-ФЗ "Ашгийн бус байгууллагуудын тухай" Төрийн корпорацыг ОХУ-аас өмчийн хувь нэмэр дээр үндэслэн байгуулсан, гишүүнчлэлгүй ашгийн бус байгууллага гэж хүлээн зөвшөөрдөг. нийгэм, удирдлагын болон бусад нийгэмд хэрэгтэй чиг үүргийг гүйцэтгэх. Төрийн корпораци нь холбооны хуулийн үндсэн дээр байгуулагдсан.

Корпорацыг өмч хөрөнгө, хувийн хүчин чармайлтаар тодорхой зорилгод хүрэхийн тулд хоёр ба түүнээс дээш хүмүүс нэгдэж байгаа хуулийн этгээдийн хэлбэр гэсэн ердийн ойлголт нь Урлагт заасан төрийн корпорацийн "нэгдмэл" загварт нийцэхгүй байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. . “Ашгийн бус байгууллагын тухай” хуулийн 7.1-д зааснаар энэхүү зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр нь гишүүнчлэлийг илэрхийлэхгүй. Хуулийн шууд зааврын дагуу ОХУ-ын зөвхөн нэг субъект үүсгэн байгуулагч байж болно иргэний хууль– муж, өөрөөр хэлбэл. Тиймээс ОХУ-д нийтийн эрх зүйн гишүүнчлэл ч байхгүй. Нийгэмд ашигтай зорилгод хүрэхийн тулд олон нийтийн корпорацийг байгуулдаг. Төрийн корпорацид шилжүүлсэн эд хөрөнгө Оросын Холбооны Улс, төрийн корпорацийн өмч юм.

Оросын ойлголтоор корпорац нь үйлдвэрлэл, хөрөнгийн менежментийн нэг үйл явцын хүрээнд холбогдсон үйлдвэрлэл, функциональ нэгжүүдээс бүрдсэн нарийн төвөгтэй зохион байгуулалтын нэгж юм. Дотоодын корпорацийн үйл ажиллагааг хуулийн этгээдийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн шинж чанараар тодорхойлж, тодорхойлох боломжтой.

ОХУ-ын Иргэний хуулийн I, II, III, VI, VII хэсгүүдэд оруулах нэмэлт, өөрчлөлтийн төсөлд дараахь зүйлийг тусад нь салгасан шинэ ойлголтуудыг оруулахыг санал болгож байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. хуулийн этгээд"корпорац" ба "нэгдмэл" гэж хуваадаг. Үүсгэн байгуулагчид (оролцогчид) үйл ажиллагаагаа удирдахад оролцох эрхтэй (гишүүнчлэлийн эрх) хуулийн этгээдүүд нь корпорацийн байгууллага (корпорацууд) гэдгийг тэрээр тэмдэглэв. Үүнд бизнесийн түншлэл, нийгэмлэгүүд, аж үйлдвэрийн болон хэрэглэгчийн хоршоо, иргэдийн олон нийтийн байгууллага, холбоо, эвлэл. Ашгийн бус байгууллагуудыг “Ашгийн бус корпорацийн байгууллагууд" ба "Ашгийн бус нэгдмэл байгууллагууд", тэдгээрийн эхнийх нь хэрэглээний хоршоо, иргэдийн олон нийтийн байгууллага, холбоо, холбоод (тэдгээрийн статусын нарийвчилсан зохицуулалттай), хоёрдугаарт - сан, байгууллага, шашны байгууллагуудыг багтаах ёстой.

Тиймээс, корпорацууд ашгийн төлөө байж болох ба/эсвэл ашгийн бус байгууллагууд, тэдний үйл ажиллагааны зорилго нь ~ бизнес эрхэлдэг (ашиг олох) ба (эсвэл) бизнес эрхэлдэггүй (хүн амын ерөнхий хэрэгцээнд үйлчлэх зорилго), бид одоо ч гэсэн итгэдэг. төрийн корпорациудинституцийн төрлийн байгууллага гэж ангилах ёстой, учир нь Эдгээр корпорацуудыг анхлан нэг хүн үүсгэн байгуулдаг бөгөөд үүний үр дүнд энэ байгууллагад гишүүнчлэлийн зарчим, арилжааны тооцооны үндсэн дээр ажиллах зарчим ажиглагддаггүй.

Сайн байна уу, блог сайтын эрхэм уншигчид. Өөртөө шаардлагатай тодорхой стандарт эсвэл дүрэм нийгэмд үлдэхтүүнээс хөөгдүүлэхгүйн тулд.

Нийгмийн хэм хэмжээ гэж юу вэ, тэдгээр нь ямар байдаг, яагаад тэдгээрийг зохион бүтээсэн нь өнөөдрийн нийтлэлийн сэдэв юм.

Нийгмийн хэм хэмжээ гэж юу вэ

Нийгмийн хэм хэмжээ нь жор, түүний биелэлтийг нийгэмд бие биенээсээ шаарддаг.

Эдгээр шаардлагууд нь бидний харилцааны хил хязгаар, нөхцөл, зорилгыг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь харилцан үйлчлэлийн үйл явцыг ихээхэн хөнгөвчилдөг. Ажил, ресторан эсвэл дэлгүүрт ирэхэд таныг тэнд юу хүлээж байгааг сайн мэддэг.

Мэдээжийн хэрэг байдаг, үл хамаарах зүйлүүд, хэн нэгэн эдгээр хэм хэмжээг зөрчихөөр шийдсэн үед. Жишээлбэл, та эмнэлэгт ирсэн бөгөөд эмч таныг шалгахаас татгалзсан, эсвэл эхнэр, нөхөр чинь хажуу талдаа эзэгтэй байдаг. Дүрэм зөрчсөн үйлдлийг нийгэм буруушааж, олонхи нь хуулийн дагуу хариуцлага хүлээдэг. Тэднийг бүрэн үл тоомсорлодог хүмүүс () байдаг.

Нийгмийн зан үйлийн хэм хэмжээ нь хүмүүс бүлгээрээ нэгдэж эхэлсэн эртний цаг үед анх үүссэн. Зөвшөөрөхийн тулд та энэ нийгэмлэгт тогтоосон хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх ёстой.

Тэднийг зөрчих нь аймшигтай байсан, учир нь ийм гишүүд хөөгдөж, ганцаараа үлдэх нь туйлын хэцүү байсан: тэднийг бусад овгийн төлөөлөгчид алах эсвэл зэрлэг махчин амьтдад идэж болно. Түүний хэрэгцээ өөрчлөгдөж, өсөхийн хэрээр дүрэм журам өөрчлөгдсөн.

эдгээр нь дүрэм юм, дараах шинж чанаруудтай:

1. тэдгээрийг бүх хүмүүс (олонхи) баталсан;
2. нийгмийн харилцааг зохицуулах зорилготой байх;
3. нийгмийн гишүүдийн зан байдлыг хянах, хэм хэмжээнээс хазайхыг буруушаах;
4. объектив, хувь хүний ​​хүслээс хараат бус (хулгай хийх нь хүн бүрт муу);
5. албадан гүйцэтгэх өөр өөр зэрэгтэй байна.

Жишээ бүхий нийгмийн хэм хэмжээний төрлүүд

Бүх хэм хэмжээг хэд хэдэн үндсэн бүлэгт хувааж болно.

1. Гааль- олон дахин давтагдсанаас үүдэн түүхэнд бий болсон дүрмүүд. Жишээлбэл, Орос дахь хуримын зан заншлын нэг бол сүйт бүсгүйг эцгийнхээ гэрээс авч явахдаа түүний төлөө золиос өгөх ёстой.
2. - энэ нь зан заншилтай бараг ижил боловч тэдгээр нь аяндаа үүсч болно, өөрөөр хэлбэл ийм болохын тулд олон дахин давтагдах шаардлагагүй. Энэ төрлийн дүрэм нь нийгэмд өргөн тархсан загварлаг чиг хандлагыг дагаж мөрдөхтэй адил юм. Хэн нэгэн үлгэр жишээ үзүүлсэн, хүн бүр үүнийг давтсан - уламжлал бий болсон.
3. Бизнесийн дүрэмхөдөлмөрт явагдах ба боловсролын үйл ажиллагаа. Нийгмийн хэм хэмжээний жишээ энэ тохиолдолдБагшийн сурагчдын мэндчилгээ нь мэндчилгээ болж болно: багшийг ангид ороход бүгд босож, мэндчилгээ дэвшүүлж, дараа нь суудалдаа суух ёстой.
4. Шашны- урсгал тус бүрээр тогтоож, ариун номд тэмдэглэгдсэн. Жишээлбэл, Христийн шашинд энэ нь Библи, Исламын хувьд Коран судар юм.
5. Корпорацийн стандартуудажилчид, олон нийтийн байгууллага, нэгдэл, нам гэх мэт тусдаа бүлгүүдэд төрдөг. Эдгээр дүрмийг хуулиар дэмжсэн бөгөөд оролцогчдын хоорондын харилцааг зохицуулах, тэдний эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах зорилготой юм.
6. Ёс суртахуунСтандартууд нь сайн ба муугийн үзэл баримтлалд суурилдаг бөгөөд тэдгээрийг дагаж мөрдөхгүй байх нь олон нийтийн шүүмжлэлд хүргэдэг.
7. - хуулиар баталгаажуулсан бөгөөд заавал биелүүлэх ёстой гэж үздэг. Даалгаврыг биелүүлээгүй бол хуулийн дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ.
8. Гоо зүйн- сайн зан үйлийн дүрэм, шаардлага Гадаад төрх(хувцас, үс засалт гэх мэт)

Илүү олон жишээ энд байна янз бүрийн төрөлНийгмийн зан үйлийн дүрэм:

Мөн нийгмийн хэм хэмжээний төрлүүд албан ба албан бус гэж хуваагддаг. Эхнийх нь хуулийн түвшинд тогтоогдсон: тэдгээрийн зөрчил нь хуультай холбоотой асуудалд хүргэнэ (хагарсан цонхны торгууль). Сүүлийнх нь "хүндэт үг", хувь хүний ​​​​сайн хүсэл дээр байдаг (онолын хувьд та өөр хэн нэгний эхнэрийг гэр бүлээс нь салгаж чадахгүй, гэхдээ хэрэв та үнэхээр хүсч байвал та чадна).

Нийгмийн харилцааны бусад жишээг заавал биелүүлэх түвшингээс хамааран дараахь байдлаар хуваадаг.

1. хориглох- хийх боломжгүй зүйл. Тухайлбал, олон нийтийн газар тамхи татах, архи уух;
2. урамшуулал- стандартыг биелүүлэхэд хувь хүмүүсийг урамшуулах (жишээ нь: урамшуулал, улсын нэгдсэн шалгалтын нэмэлт оноо);
3. санал болгож байна– сонголттой боловч хүсүүштэй зан байдал (жишээлбэл, зээлийг хугацаанд нь төлөх);
4. зайлшгүй- нийгмийн хэм хэмжээний заавал байх ёстой төрлүүд (эмч хүн эмчлэх үүрэгтэй, ерөнхийлөгч улс орноо удирдах үүрэгтэй).

Нийгмийн бүлгийн цар хүрээгээр, дүрмүүд хамаарах бол дараахь хуваалтыг хийж болно (жишээг сүүлийн баганад үзүүлэв):

Нийгмийн зан үйлийн дүрмийн үүрэг

Нийгэм дэх нийгмийн хэм хэмжээ нь гурван үүргийг гүйцэтгэдэг.

1. ЗохицуулалтДүрэм нь бүх төрлийн зан үйлийн загваруудыг зохицуулдаг: тэд дэмжих, дэмжих, буруушаах, сөрөг талыг хязгаарлах (жишээлбэл, дүрэм журам гэх мэт) замын хөдөлгөөн: эсрэг эгнээнд орохыг хориглоно).
2. Нийгэмшүүлэх- нийгмийн бүрэн эрхт гишүүн болоход нь туслах, түүний "сэлбэхийг" хөнгөвчлөх (жишээ нь: Петя охидыг зодох ёсгүй гэдгээ мэддэг, үүний тулд түүнийг ангид хүндэтгэдэг).
3. Үнэлгээний функцАлбан бус үүднээс авч үзвэл үйлдлүүдийг сайн ба муу, хууль ёсны ба хууль бус гэж хуваадаг бөгөөд нийгмийн хэм хэмжээний тогтолцоонд хууль нь тэдний хууль ёсны эсвэл хууль бус байдлыг илэрхийлдэг.

Хүмүүс яагаад дүрмийг дагаж мөрддөг вэ?

Миний бодлоор нийгмийн хэм хэмжээний гол үүрэг бол нийгэмд бүхэлдээ эерэг нөлөө үзүүлдэг жижиг бүлгүүдэд хүний ​​үнэт зүйлийг хадгалах явдал юм. Хамгийн чухал үнэт зүйлсийн нэг бол хүн тэндээс анхны мэдлэгээ олж авдаг Юу нь сайн, юу нь муу вэ.

Гэр бүлд хүмүүс бие биенээ хайрлаж, хүндэлдэг бол нийгэмд ч гэсэн биеэ авч явдаг. Хүүхдийг эелдэг, өрөвдөх сэтгэлтэй, ухамсрын дагуу үйлдэж, хүмүүст тустай байхыг сургавал үр дүнтэй болж өсдөг.

Чамд амжилт хүсье! Удахгүй блог сайтын хуудсууд дээр уулзацгаая

Та сонирхож магадгүй

Ёс зүй гэж юу вэ - түүний үүрэг, төрөл, дүрмүүд Нийгэмшүүлэх нь таныг ертөнцтэй зохицон амьдрах боломжийг олгоно Юу болов нийгмийн үүрэг- тэдгээрийн шинж чанар, төрөл Хууль гэж юу вэ - хуулийн тодорхойлолт, шинж чанар, зарчим, салбарууд, эрх зүйн хэм хэмжээ, түүний эх сурвалж Ёс зүй гэж юу вэ, энэ шинжлэх ухаан юуг судалдаг вэ? Захиргааны эрх зүй- энэ бол хамгийн "хүчирхэг" салбар юм Ёс суртахуун гэж юу вэ - ёс суртахууны чиг үүрэг, хэм хэмжээ, зарчим Гэмт хэрэг гэж юу вэ - түүний шинж тэмдэг, төрөл, ангилал Нийгэмээс гадуурхагдсан эсвэл гадуурхагдсан Канон гэж юу вэ - шашин, урлаг, нийгэмд Норм гэж юу вэ - хэм хэмжээний тодорхойлолт, төрөл, жишээ