Цалингийн төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалтын онцлог. Цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт. Цалин хөлсний орчин үеийн төрөл, хэлбэр, тогтолцооны шинж чанар

Ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулдаг гол зохицуулалтын баримт бичиг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм.

Ажилтан ажилдаа ороход түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3-р хэсэг нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах онцлогт зориулагдсан болно.

Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаагаар эсвэл тодорхойгүй хугацаагаар байгуулж болно. Энэ нь ажилтан, ажил олгогч гарын үсэг зурсны дараа хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд гэрээний тал бүр нэг хувийг хүлээн авна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөрийн гэрээний бүтцийг нэлээд зөөлөн зохицуулдаг. Дүрмээр бол байгууллага бүр янз бүрийн ажилчдад зориулсан гэрээгээ боловсруулдаг.

Өөр нэг чухал баримт бичиг байдаг - ажлын ном.

Хадгалах үүрэгтэй хүн ажлын номдаргын тушаалаар томилогдсон. Хэрэв ажилтан анх удаа ажилд орсон бол байгууллага өөрөө түүнд ажлын дэвтэр нээж өгдөг.

Цалингийн бүртгэлийг хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн стандартыг сайжруулах, ажлын цагийг бүрэн ашиглах, хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх, бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээний чанарыг сайжруулахад туслах байдлаар зохион байгуулна.

Хөдөлмөр, цалингийн нягтлан бодох бүртгэл нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүх системд төвлөрсөн газруудын нэгийг зүй ёсоор эзэлдэг. Түүний хамгийн чухал ажлууд нь:

• - компанийн ажилтнуудтай цалин хөлсний талаархи тооцоог цаг тухайд нь хийх (цалин болон бусад төлбөрийг тооцох, суутган авах, биечлэн олгох);
• - Нийгмийн даатгалын байгууллагад хуримтлагдсан цалин, шимтгэлийн хэмжээг бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) -ийн өртөгт цаг тухайд нь, зөв ​​оруулах;
• - үзүүлэлтүүдийг хөдөлмөрийн болон цалиншаардлагатай тайланг бэлтгэх.

Аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсний зохион байгуулалтыг одоогийн цалин хөлсний хэлбэрүүд (цаг хугацааны болон хэсэгчилсэн хувь хэмжээ), түүнчлэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тодорхойлдог. Байгууллагын нягтлан бодогчийн даалгавар:

• -Цалингийн санд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг цаг тухайд нь шаардах.
• -тооцоо зөв хийх;
• - хуримтлагдсан дүнг зардалд (өртөгт) оруулах;
• - хуримтлагдах даатгалын шимтгэл.

Эдгээр нь нягтлан бодогчийн үүрэг даалгавар хэдий ч тэдгээрийг хэрхэн гүйцэтгэдэг вэ? зохион байгуулалтын асуудалЦалин хөлсний хэлбэрийг хэрэглэх, ажлын цагийг оновчтой ашиглах асуудлыг аж ахуйн нэгжийн дарга, түүний үйлчилгээ шийддэг.

Цалин хөлсийг зохион байгуулах зорилго нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн хурд ба аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж цалингийн хоорондын хамаарлыг хадгалах, тарифын тогтолцоо, хөдөлмөрийн стандартчилалыг тодорхой бий болгох, ашиглах явдал юм. дэвшилтэт хэлбэрүүдболон цалин хөлсний тогтолцоо, түүнчлэн ажилтан бүрийн гүйцэтгэсэн ажлын нягтлан бодох бүртгэл.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу аж ахуйн нэгжүүд ажилчдын цалин хөлсний хэлбэрийг сонгохдоо бүрэн бие даасан байдалтай байдаг. Үүний зэрэгцээ, цаг хугацааны төлбөр нь үнэ, гүйцэтгэсэн ажлаас хамааран тогтоосон цалингийн дагуу хөдөлмөрийн хөлс, ажлын хөлсийг багтаадаг.

Аж ахуйн нэгжийн албан тасалгааны ажилд цалин хөлсийг тооцох журмыг зохицуулсан зохицуулалтын баримт бичиг байх ёстой.

• - боловсон хүчний хангамж;
• - үнэ, стандарт;
• - гэрээний гэрээ (нэг удаагийн ажилд);
• - бусад хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ, зохиогчийн эрх гэх мэт);
• -захиалга, заавар (урамшуулал, нэмэлт төлбөр төлөх, санхүүгийн тусламж).

Орон тооны хүснэгт нь тодорхой хугацаанд (жил) албан тушаал, цалингийн жагсаалтыг тогтоосон баримт бичиг юм.

Маягт No T-1 "". Гишүүн тус бүрт нэг хувь эмхэтгэсэн хөдөлмөрийн нэгдэлХүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан эсвэл ажилчдыг ажилд авах үүрэгтэй хүн.

Хүснэгт 2 Ажилтнуудын бүртгэлд зориулсан баримт бичгийн маягт

Маягтын код	Нэр	Баримт бичгийн зорилго
	Ажилд авах тухай захиалга (заавар).	Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авсан ажилчдын бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэл, бөглөх: маягт No T-1 - нэг ажилтанд ногдох, маягт No T-1a - бүлгийн ажилчдын хувьд
	Ажилд авах тухай захиалга (заавар).
	Ажилтны хувийн карт	Ажилтны хувийн мэдээллийг бүртгэх
T-2 GS (MS)	Төрийн (хотын) ажилтны хувийн карт	Төрийн албан хаагчдыг орлож буй хүмүүсийн нягтлан бодох бүртгэл хотын) төрийн албаны албан тушаал, тэдгээрийн хувийн мэдээллийг агуулсан
	Ажилчдын ширээ	Бүтцийн дизайн, ажилтнуудБайгууллагын цалин хөлс (урамшуулал) тухай журмын дагуу боловсон хүчний түвшин.
	Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны бүртгэлийн карт	Боловсрол, шинжлэх ухаан, технологийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг шинжлэх ухаан, судалгаа, шинжлэх ухаан-үйлдвэрлэл, боловсролын болон бусад байгууллага, байгууллагад шинжлэх ухааны ажилтны нягтлан бодох бүртгэлд ашигладаг.
	Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тушаал (заавар).	Ажилтныг нэг байгууллагад өөр ажилд шилжүүлэх, байгууллагатай хамтран өөр байршилд шилжүүлэх бүртгэл, бүртгэл
	Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (заавар).
	Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар).	Байгууллагын дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтанд олгосон амралтын бүртгэл, бүртгэл
	Ажилчдад чөлөө олгох тухай тушаал (заавар).
	Амралтын хуваарь	Бүх ажилчдын жилийн цалинтай чөлөө олгох цаг хугацааны талаархи мэдээллийн тусгал бүтцийн хэлтэсхуанлийн жилийн байгууллагууд
	Ажлыг дуусгах (цуцлах) тухай тушаал (заавар). ажилтантай хийсэн тохиролцоо (ажлаас халах)	Ажилтныг ажлаас халах бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэл. Ажилтан эмхэтгэсэн боловсон хүчний үйлчилгээ, байгууллагын дарга, түүний эрх олгосон этгээд гарын үсэг зурж, хуульд заасан журмын дагуу гарын үсгийн эсрэг ажилтанд мэдэгдэнэ.
	Ажлыг дуусгах (цуцлах) тухай тушаал (заавар). ажилчидтай хийсэн гэрээ (ажлаас халах)
		Ажилчдын томилолтыг бизнес аялалд бүртгэх, бүртгэх
	Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар).
	Аялал жуулчлалын гэрчилгээ	Энэ нь бизнес аялалд зарцуулсан цагийг баталгаажуулсан баримт бичиг юм (зориулалтын газарт ирсэн цаг, тэндээс явах цаг)
	Албан томилолтоор явуулах албан даалгавар, хэрэгжилтийн тайлан	Бизнес аялалд явуулах албан даалгаврыг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэл, түүнчлэн түүний хэрэгжилтийн тайлан
	Ажилтныг урамшуулах тушаал (заавар).	Эдгээр нь ажилчдын амжилтын урамшууллыг албан ёсны болгох, бүртгэхэд ашиглагддаг. Тухайн ажилтны ажиллаж байгаа байгууллагын бүтцийн нэгжийн даргын танилцуулгыг үндэслэн эмхэтгэсэн
	Ажилчдыг урамшуулах тухай тушаал (заавар).

Т-2 “Хувийн карт” маягтыг байгууллагын ажилтан тус бүрээр нэг хувь хүний ​​нөөцийн хэлтэст бөглөж, хөтөлнө. Энэ нь ажилтны шаардлагатай хувийн мэдээлэл, үйлчилгээнд гарсан бүх өөрчлөлтийг заана. Хувийн карт дээр үндэслэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоо, бүрэлдэхүүний талаархи хураангуй мэдээллийг нэгтгэдэг.

Зураг 1 Хөдөлмөр эрхлэлтийн баримт бичгийг бүрдүүлэх схем

Маягт No Т-3 “Аж ахуйн нэгжийн орон тооны хүснэгт” нь бүх аж ахуйн нэгжид заавал байх албагүй бөгөөд тухайн байгууллагын орон тооны бүтэц, орон тооны хэмжээг дүрэмд (журам) нийцүүлэн албажуулахад ашигладаг.

Маягт No T-5 "Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тушаал (заавар)" нь ажилтныг байгууллагын нэг хэлтсээс нөгөөд шилжүүлэхийг албан ёсоор баталгаажуулдаг. Үүнийг хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан давхардсан тоогоор бөглөнө. Нэг хувийг хүний ​​нөөцийн хэлтэст хадгалж, нөгөө хувийг хувийн дансанд өөрчлөлт оруулахын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ. Уг тушаалд шилжүүлэх үндэслэл, тарифын хувь хэмжээний хэмжээ, урамшуулал, өмнөх болон шинээр ажиллаж байсан газрын цалин зэрэг зэргийг зааж өгсөн бөгөөд тушаалд хэлтсийн дарга нар, байгууллагын дарга, ажилтан өөрөө гарын үсэг зурсан байна.

Зураг 2 Өөр ажилд шилжүүлэх баримт бичгийг бүрдүүлэх схем

"Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал"-ын Т-6 маягт нь одоогийн хууль тогтоомж, дүрэм журам, хамтын гэрээ, амралтын хуваарийн дагуу ажиллах хүчний гишүүдэд олгосон ээлжийн амралт болон бусад төрлийн амралтыг албажуулахад ашигладаг. Захиалга нь бүтцийн нэгжийн дарга, байгууллагын дарга, ажилтан өөрөө гарын үсэг зурсан хоёр хувь (нэг нь хүний ​​нөөцийн хэлтэст, нөгөө нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээгдсэн) бөглөнө. Нягтлан бодох бүртгэлд энэ баримт бичиг нь амралтын өмнөх хугацаанд ажилтанд төлсөн төлбөрийг тусгасан болно.

ХОЛБООНЫ БОЛОВСРОЛЫН ГАЗАР

нэрэмжит ОРОСЫН УЛСЫН ИХ СУРГУУЛЬ. И.КАНТА

САНХҮҮ, МӨНГӨНИЙ ГҮЙЛГЭЛТ, ЗЭЭЛИЙН ГАЗАР

СЭДЭВТ ДЭЭРХ СУРГАЛТЫН АЖИЛ

ХУДАЛДААНЫ САЛБАРЫН ҮЙЛДВЭРҮҮДЭД ТӨЛБӨРИЙН ТООЦООНЫ НЯГТЛАН БИЧГИЙН БҮРТГЭЛ ХИЙХ ОНЦЛОГ.

("Нягтлан бодох бүртгэл" чиглэлээр)

Гүйцэтгэсэн:

4-р курсын оюутан, 1-р бүлэг

Эдийн засгийн факультет

"Эдийн засаг" чиглэлүүд

Компанийс В.В.

Шинжлэх ухааны захирал:

Ахлах багш

Синицина Д.Г.

КАЛИНИНГРАД

Танилцуулга 3

1. Цалин хөлсний тухай ойлголт, мөн чанар, хэлбэрүүд. 5

1.1 Цалин хөлсний тухай ойлголт, мөн чанар, зорилго 5

1.2 Цалин хөлсний тогтолцоо, хэлбэрийн ангилал 7

1.3 Хөдөлмөр, цалингийн бүртгэлийн эрх зүйн зохицуулалт 12

2. Хөдөлмөр, цалингийн бүртгэлийн даалгавар 15

2.1 Цалингийн сангийн бүрдэл 15

2.2 Ажилтантай цалингийн тооцооны синтетик бүртгэл. 17

2.3 Цалингийн суутгал, суутгал 19

3. Худалдааны байгууллагын хөдөлмөрийн хөлсний бүртгэл 25

3.1 Худалдааны байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог 25

3.2 Ажилтантай цалин хөлсний төлбөр тооцоог бүртгэх

худалдааны байгууллагад 31

Дүгнэлт 34

Ашигласан материал 36

Хөдөлмөр бол үйлдвэрлэлийн үйл явцын хамгийн чухал элемент юм. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн дагуу явуулсан хөдөлмөрийн хэмжүүр, хэрэглээний хэмжүүрийг хянах нь маш чухал юм.

Цалин нь зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарын дагуу ажилчдын хувийн хэрэглээний санд чиглэсэн нийгмийн бүтээгдэхүүний нэг хэсгийг илэрхийлдэг. Түүнчлэн нийгмийн бүтээгдэхүүний нэг хэсэг нь нийгмийн хамгаалал, соёлын үйлчилгээний санд ордог.

Хөдөлмөр, цалингийн нягтлан бодох бүртгэл нь дараахь зүйлийг хангах ёстой: хөдөлмөрийн бүтээмж, хөдөлмөрийн сахилга бат, цаг ашиглалт, ажилчдын үйлдвэрлэлийн стандартыг дагаж мөрдөх даалгаврын хэрэгжилтэд хяналт тавих; хөдөлмөрийн бүтээмжийг цаашид нэмэгдүүлэх нөөцийг цаг тухайд нь тодорхойлох; ажилтан бүрийн цалин хөлсийг үнэн зөв тооцоолох, зардлын чиглэлээр хуваарилах; аж ахуйн нэгжийн ажилчдад цалингийн төлбөрийг зөв, цаг тухайд нь төлөхөд хяналт тавих; хөдөлмөрийн хөлсний сангийн зарцуулалт (цалин) болон урамшуулал олгох зэрэгт хяналт тавих.Хөдөлмөр, цалингийн бүртгэлийг оновчтой зохион байгуулах нь ажилд шударга хандахад хувь нэмэр оруулдаг. Үүнтэй холбогдуулан ажилтан бүрийн цалин, урамшууллын түүний хувийн хөдөлмөрийн хувь нэмэр, багийн ажлын эцсийн үр дүнгээс хамаарлыг бэхжүүлэх, тэгшитгэх элементүүдийг эрс арилгах, хөдөлмөрийн зардлын стандартчиллыг цаашид сайжруулах нь чухал ач холбогдолтой юм. болон цалин хөлсний хэлбэрүүд.

Үүний зорилго курсын ажилхудалдааны байгууллагын хөдөлмөрийн бүртгэл, төлбөрийн судалгаа юм.

Курсын ажлын зорилго:

1. Цалин хөлсний тухай ойлголт, мөн чанарын тодорхойлолт;

2. Хөдөлмөр, цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн даалгаврын тодорхойлолт;

3. Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоог судлах;

4. Сурах эрх зүйн зохицуулалтхөдөлмөр, цалингийн нягтлан бодох бүртгэл;

5. Цалингийн санг тогтоох;

6. Худалдааны байгууллагын онцлогийг тодорхойлох, түүнд хөдөлмөрийн хөлсний бүртгэл хийх.

1. Цалин хөлсний тухай ойлголт, мөн чанар, хэлбэрүүд.

1.1. Цалин хөлсний тухай ойлголт, мөн чанар, зорилго

Цалин хөлс бол ажилчид, бизнес эрхлэгчид, улсын ашиг сонирхлыг нэгтгэдэг эдийн засгийн үндсэн ангиллын нэг юм. Цалингийн түвшин, динамик, түүнийг бүрдүүлэх механизм нь хүн амын амьжиргааны түвшин, нийгмийн сайн сайхан байдал, үйлдвэрлэлийн үр ашиг, эдийн засгийн өсөлтийн динамик байдалд шууд нөлөөлдөг.

Цалин хөлс гэдэг нь хууль тогтоомж, бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил олгогчоос ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг тогтоож, төлөхтэй холбогдсон харилцааны тогтолцоо юм.

Цалин нь хэд хэдэн шинж чанараар тодорхойлогддог.

1. Ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэсний төлөө цалин авдаг;

2. Төлбөрийн үндэс нь ажилтны хөдөлмөрийн тогтоосон хэм хэмжээг дагаж мөрдөх явдал юм;

3. Хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг ажлын тоо хэмжээ, чанарт нийцүүлэн, хамтын үр дүнг харгалзан тогтооно;

4. Урьдчилан тогтоосон стандарт, үнийн дагуу цалин хөлс олгох;

5. Цалин хөлс нь баталгаатай;

6. Цалингийн төлбөрийг системтэйгээр явуулдаг;

7. Цалин хөлсний зохицуулалтыг төр, ажил олгогч, хөдөлмөрийн гэрээний талууд гүйцэтгэдэг.

Зах зээлийн нөхцөлд цалингийн мөн чанарыг дараахь байр суурь дээр үндэслэн авч үзэх хэрэгтэй.

2. цалин гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу өмчлөгч буюу түүний эрх бүхий байгууллага ажилтанд гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлөө төлдөг мөнгөн дүнгээр тооцсон цалин хөлс юм;

3. цалин нь хөдөлмөрийн зах зээлийн элемент бөгөөд ажилчин өөрийн ажиллах хүчээ зарж буй үнийн үүрэг гүйцэтгэдэг;

4. хөлсний ажилтны хувьд цалин гэдэг нь хөдөлмөрийн үр дүнд олж авдаг орлого бөгөөд энэ нь ажиллах хүчний бодитой нөхөн үйлдвэрлэлийг хангах ёстой;

5. аж ахуйн нэгжийн хувьд цалин нь бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээний өртөгт багтсан үйлдвэрлэлийн зардлын элемент юм;

6. ажилчдын эцсийн өндөр үр дүнд хүрэх материаллаг сонирхлыг хангах гол хүчин зүйл бол цалин юм.

Ажилтан болон ажил олгогчийн хувьд ажил, түүний төлбөр нь өөр өөр зорилго, утгатай байдаг. Ажилчдын хувьд цалин нь орлогын гол эх үүсвэр, өөрийнхөө болон гэр бүлийн гишүүдийн сайн сайхан байдлыг нэмэгдүүлэх хэрэгсэл юм. Ажил олгогчийн хувьд эдгээр нь үйлдвэрлэлийн зардал, ялангуяа үйлдвэрлэлийн нэгжид ногдох зардлыг багасгахыг эрмэлздэг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-т цалин хөлс (ажилчдын цалин хөлс) - ажилтны мэргэшил, нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр.

Энэхүү тодорхойлолтоос бид цалингийн томъёог гаргаж болно.

OTR=OZp+P+D, (1)

OTR нь ажилтны цалин хөлс, OZp нь тогтоосон хувь хэмжээ, тарифын хувь хэмжээ, цалингийн дагуу бодит ажилласан, гүйцэтгэсэн ажлын хугацаанд ажилчдад хуримтлагдсан төлбөр, P - ажлын хэмжээг хэтрүүлсэн, илүү цагаар ажилласан урамшуулал, түүнчлэн тогтоосон бусад төлбөр юм. хөдөлмөрийн гэрээ, D - байгууллагад ажиллаагүй хугацааны төлбөрийг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу тооцдог: ээлжит амралтын төлбөр, хөхүүл эхчүүдийн ажлын завсарлага, өсвөр насныханд зориулсан хөнгөлөлттэй цаг, төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэсэн хугацааны төлбөр, цалин хөлс. ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэх мэт.

Тиймээс цалингийн зохион байгуулалт, түүний нягтлан бодох бүртгэл нь ажилтан болон бүхэлдээ аж ахуйн нэгжийн хувьд чухал элемент гэж хэлж болно.

Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, төлбөрийн үндсэн зорилтууд нь:

· цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хуримтлагдсан дүнг үйлдвэрлэл, түгээлтийн зардлын данс, санхүүжилтийн зорилтот эх үүсвэрийн дансанд зөв оруулсан байх.

1.2. Цалин хөлсний тогтолцоо, хэлбэрүүдийн ангилал

Бүх ангиллын ажилчдын цалинг тооцох журмыг янз бүрийн хэлбэр, цалингийн системээр зохицуулдаг. .

Цалин хөлсний тогтолцоо гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдад учирсан хөдөлмөрийн зардал, хөдөлмөрийн үр дүнгийн дагуу олгох цалин хөлсний хэмжээг тооцох арга гэж ойлгодог.

Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо нь хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанар, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн хэмжүүр ба түүний төлбөрийн хоорондын хамаарлыг тогтоодог. Энэ зорилгоор хөдөлмөрийн үр дүн, бодит ажилласан цагийг тусгасан янз бүрийн үзүүлэлтүүдийг ашигладаг. Өөрөөр хэлбэл, цалин хөлсний хэлбэр нь тодорхой бүтээгдэхүүн, зарцуулсан цаг хугацаа, хувь хүн эсвэл хамтын гүйцэтгэлийн үр дүнгийн хувьд хөдөлмөрийг хэрхэн үнэлж байгааг тогтоодог.

Төлбөрийн үндсэн систем, хэлбэрийг 1-р зурагт үзүүлэв.

Зураг 1. Цалин хөлсний үндсэн хэлбэр, тогтолцоо

Тарифын тогтолцоо нь цалингийн түвшинг зохицуулдаг стандартуудын багц юм янз бүрийн бүлгүүдГүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилчдын мэргэшил, хөдөлмөрийн эрч хүч, үйлдвэрлэлийн төрлөөс хамааран ажилчдын ангилал. Тарифын тогтолцоонд багтсан үндсэн стандартууд нь тарифын хуваарь ба хувь хэмжээ, тариф, мэргэшлийн лавлах ном, тарифын коэффициент юм.

Тарифын хуваарь нь ажилчдын цалинг мэргэшсэн байдлаас нь хамааруулан ялгадаг.

Ажлыг тарифжуулах, тариф, мэргэшлийн ангиллыг хуваарилахдаа холбогдох мэргэжлээр тодорхой ангиллын ажилчин, түүний практик болон онолын мэдлэгт тавигдах шаардлагыг агуулсан тариф, мэргэшлийн шинж чанарыг агуулсан тариф, мэргэшлийн лавлах номыг зориулав. боловсролын түвшин, ажлын тодорхойлолт.

Цаг дээр суурилсан гэдэг нь ажилтны үндсэн орлогыг тогтоосон тарифын хувь хэмжээ эсвэл бодит ажилласан хугацааны цалингаар тооцдог, өөрөөр хэлбэл үндсэн орлого нь ажилтны мэргэшлийн түвшин, ажилласан хугацаанаас хамаардаг төлбөрийн хэлбэр юм.

Цаг дээр суурилсан цалингийн энгийн тогтолцооны хувьд цалингийн хэмжээ нь тарифын хувь хэмжээ эсвэл цалин, ажилласан хугацаанаас хамаарна. Цалин хөлсний урамшууллын тогтолцооны хувьд ажилтан бодит ажилласан хугацааныхаа цалингаас (тариф, цалин) нэмэлт урамшуулал авдаг. Энэ нь тухайн нэгж, аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэл, түүнчлэн хөдөлмөрийн нийт үр дүнд ажилтны оруулсан хувь нэмэртэй холбоотой юм. Цалингийн аргаар энэ системцагийн, өдөр тутмын, сарын гэсэн гурван төрөлд хуваагддаг. Цаг тутам төлөхдөө цагийн тарифын хувь хэмжээ, ажилтны бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн орлогыг тооцдог. Өдөр тутмын цалингийн хувьд цалинг сарын тогтмол цалин, тухайн сард ажилчдын бодит ажилласан ажлын өдрийн тоо, түүнчлэн тухайн сарын ажлын хуваарьт заасан ажлын өдрийн тоонд үндэслэн тооцдог.

Тооцооллын аргын дагуу цагийн урамшууллын цалин нь цаг, сараар ялгаатай байдаг. Цалин хөлсийг нэг цагийн тарифын хувь хэмжээ, бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог бөгөөд үүнийг цагийн хуудсанд тэмдэглэсэн байдаг. Дараа нь тарифын хувь хэмжээг үндэслэн цагийн цалинг тооцдог. Ажилчдын цалинг сар бүр олгохдоо тухайн аж ахуйн нэгжийн тушаалаар орон тооны хүснэгтэд батлагдсан цалингийн хэмжээ, ажилдаа бодит ажилласан өдрийн тоогоор тооцдог.

Хувьцааны системийн хувьд ажилтны үндсэн орлого нь гүйцэтгэсэн ажил эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжийн үнээс хамаарна.

Шууд ажлын системийн хувьд ажилтны орлогын хэмжээг тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ эсвэл гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны тоогоор тодорхойлдог. Энэ системийн дагуу ажилчны бүх бүтээмжийг нэг тогтмол хувь хэмжээгээр төлдөг. Тиймээс ажилчдын орлого нь түүний үйлдвэрлэлтэй шууд пропорциональ өсдөг. Энэ системийн тарифыг тодорхойлохын тулд ажлын төрөлд тохирсон өдөр тутмын тарифын хэмжээг нэг ээлжинд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо эсвэл үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр хуваана. Мөн ажлын төрөлд тохирсон цагийн тарифын хэмжээг цагаар илэрхийлсэн цагийн стандартаар үржүүлэх замаар хувь хэмжээг тодорхойлж болно.

Шууд бус хуваарийн тогтолцооны үед ажилтны орлого нь хувийн бүтээгдэхүүнээс бус харин тэдний ажиллаж буй ажилчдын хөдөлмөрийн үр дүнгээс хамаардаг. Шууд бус хөдөлмөрийн хөлсөөр ажилтны орлогыг тооцохдоо шууд бус үнэ, үйлчилж буй ажилчдын үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо зэргийг харгалзан үзэж болно. Шууд бус тарифыг олж авахын тулд шууд бус тарифын тогтолцооны дагуу төлсөн ажилтны өдрийн цалингийн хэмжээг түүнд тогтоосон үйлчилгээний стандарт, үйлчилж буй ажилчдын өдөр тутмын үйлдвэрлэлийн стандартад хуваана.

Хувьцааны системтэй бол орлого нь зөвхөн шууд хувь хэмжээгээр төлөхөөс гадна тогтсон тоон болон чанарын үзүүлэлтүүдийг биелүүлж, хэтрүүлсний төлөө төлсөн урамшууллаас хамаарна.

Нэг удаагийн системийн хувьд төлбөрийн хэмжээг нэг үйл ажиллагаанд бус, харин урьдчилан тогтоосон бүх ажлын багцад зориулж, дуусгах эцсийн хугацааг тогтооно. Энэхүү багц ажлыг гүйцэтгэсэн ажлын хөлсний хэмжээг ажил эхлэхээс өмнө дуусгах эцсийн хугацааг урьдчилан мэдэгддэг. Хэрэв ажил гүйцэтгэхэд удаан хугацаа шаардагдах бол энэ ажлыг бараг дуусгасан хүмүүст завсрын төлбөрийг төлдөг. тооцооны хугацааажил, эцсийн төлбөрийг ажил дээрх бүх ажлыг дуусгаж, хүлээн авсны дараа хийдэг. Нэг удаагийн төлбөрийн урьдчилсан нөхцөл нь ажлыг дуусгах стандарттай байх явдал байв.

Шууд хуваарийн системээс ялгаатай нь дэвшилтэт ажлын хөлсний систем нь ажилчдад зөвхөн тогтоосон анхны стандартын (суурь) хүрээнд тогтмол хувь хэмжээгээр цалинждаг бөгөөд энэ баазаас давсан бүх бүтээгдэхүүнд цалин хөлс өгдөг гэдгээрээ онцлог юм. үйлдвэрлэлийн стандартыг хэтрүүлэхээс хамааран аажмаар нэмэгддэг хувь хэмжээ.

Зах зээлийн эдийн засагт тарифгүй цалингийн системийг ашигладаг бөгөөд аж ахуйн нэгж бүрийн хувьд хамгийн чухал үзүүлэлт нь хэмжээ юм борлуулсан бүтээгдэхүүнболон үйлчилгээ. Борлуулсан бүтээгдэхүүний хэмжээ их байх тусам илүү үр дүнтэй ажилладаг энэ аж ахуйн нэгжТиймээс үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хамаарч цалин хөлс өөрчлөгддөг. Тарифын бус цалингийн тогтолцооны нэг төрөл бол гэрээний систем юм. Ажилчдыг хөлслөх гэрээний хэлбэрт цалин хөлсийг гэрээний нөхцлийн дагуу бүрэн тооцдог бөгөөд үүнд: хөдөлмөрийн нөхцөл, эрх, үүрэг, ажлын цаг, цалин хөлсний түвшин, тодорхой үүрэг даалгавар, гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан тохиолдолд гарах үр дагавар зэргийг тусгасан болно. . Гэрээнд аж ахуйн нэгжийн дарга, ажилтан гарын үсэг зурна. Энэ бол бүх асуудлыг шийдэх үндэс суурь юм хөдөлмөрийн маргаан.

Холимог систем нь тарифын болон тарифын бус системийн шинж чанарыг нэгэн зэрэг агуулсан цалин хөлсний тогтолцоо юм. Жишээлбэл, ийм систем нь боломжтой төсвийн байгууллага, өөрийн дүрмийн дагуу бизнес эрхлэх эрхтэй холимог систем нь "хөвөгч" цалингийн систем, урамшууллын комисс, дилерийн механизм юм.

"Хөвөгч" цалингийн систем - ажилтны албан ёсны цалингийн хэмжээг сар бүр тодорхойлоход үндэслэсэн (биелэлтээс хамаарна). үйлдвэрлэлийн даалгавар) үйлчилгээ үзүүлж буй газар дахь хөдөлмөрийн үр дүнгээс хамаарч менежер, мэргэжилтнүүдийн цалин хөлсийг олгоход ашигладаг.
Комисст суурилсан цалин хөлсний тогтолцоо нь эцсийн үр дүнд суурилсан цалин хөлсний хэлбэр юм. Цалингийн хэмжээг тухайн аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) борлуулснаас олсон орлогын тодорхой хувиар тогтоодог. Дүрмээр бол комиссын үндсэн дээр цалин хөлсийг борлуулалтын хэлтэс, сурталчилгаа, даатгалын төлөөлөгч гэх мэт ажилтнуудад ашигладаг.
Дилерийн механизм. Дилер нь ихэвчлэн зуучлалын шинж чанартай гүйлгээ хийдэг бөгөөд барааны өртгийн зөрүүгээс цалин авдаг. IN энэ тохиолдолддилер - бөөний худалдаагаар худалдаж авсан жижиглэнгийн бүтээгдэхүүнээ борлуулдаг бизнес эрхлэгч.

Тодорхой аж ахуйн нэгж бүр өөрийн төлбөрийн системийг ашигладаг бөгөөд энэ нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогоос шалтгаалан тохиромжтой байдаг.

Одоогийн байдлаар цалин хөлсний уламжлалт хэлбэрүүд нь аж ахуйн нэгжийн практикт нэлээд өргөн хэрэглэгддэг цаг хугацаа, ажлын хөлс юм. Үүний зэрэгцээ жижиг аж ахуйн нэгжүүдийн давуу тал нь цаг хугацааны төлбөр (цалингийн систем) улам бүр нэмэгдэж байна.

1.3. Хөдөлмөр, цалингийн бүртгэлийн эрх зүйн зохицуулалт

Цалин хөлсний зохицуулалт нь төрийн арга хэмжээг гэрээний тогтолцоотой хослуулах үндсэн дээр хийгддэг.

Цалингийн төрийн зохицуулалтад дараахь зүйлс орно.

ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хууль тогтоомжоор тогтоох, өөрчлөх;

Аж ахуйн нэгжүүдийн цалин хөлсөнд хуваарилсан хөрөнгө, түүнчлэн орлогын татварын зохицуулалт хувь хүмүүс;

Бүс нутгийн коэффициент, шимтгэлийн хувь хэмжээг тогтоох;

Байгууллага төрийн баталгаацалин дээр.

Хөдөлмөрийн харилцааны салбарын үндсэн баримт бичиг нь ОХУ-ын Үндсэн хууль, Хөдөлмөрийн хууль, Татварын хууль, ОХУ-ын Иргэний хууль юм.

Гэрээ, гэрээний үндсэн дээр цалин хөлсний зохицуулалтыг ерөнхий, нутаг дэвсгэр, хамтын гэрээ, бие даасан гэрээ (гэрээ) -ээр хангадаг.

Цалин хөлс, түүний нягтлан бодох бүртгэлийг зохицуулах үндсэн баримт бичиг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм.

Энэхүү код нь хөдөлмөрийн харилцааны дараах асуудлуудыг тусгасан болно.

1) Хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх, аж ахуйн нэгж ба түүний ажилчдын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам (15 - 22, 56-90-р зүйл).

2) Ажлын цаг, амрах хугацаа (амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралт) урлаг. 106-128.

3) Хөдөлмөрийн дэг ба хөдөлмөрийн сахилга бат (189 - 195-р зүйл).

4) Хөдөлмөр хамгааллын зохион байгуулалт (209-231 дүгээр зүйл).

5) Цалин хөлсний зохицуулалтын онцлог бие даасан ангилалажилчид: эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид, цагийн ажилчид гэх мэт. (251-351 дүгээр зүйл).

6) Хамгаалалтын асуудал хөдөлмөрийн эрхажилчид. (352 - 419-р зүйл).

7) Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөний хариуцлага. (419 дүгээр зүйл).

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зорилго нь иргэдийн хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөөний төрийн баталгааг бий болгох, хөдөлмөрийн таатай нөхцлийг бүрдүүлэх, ажилчид, ажил олгогчдын эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалахад оршино.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн гол зорилго нь хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч талуудын ашиг сонирхол, төрийн ашиг сонирхлыг оновчтой уялдуулах, түүнчлэн хөдөлмөрийн харилцаа болон бусадтай шууд холбоотой бусад харилцааны эрх зүйн зохицуулалтыг хангахад шаардлагатай эрх зүйн нөхцлийг бүрдүүлэхэд оршино.

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн менежмент;

Энэ ажил олгогчтой ажиллах;

Энэ ажил олгогчоос шууд ажилчдыг мэргэшүүлэх, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх;

Нийгмийн түншлэл, хамтын хэлэлцээр, хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах;

Хуульд заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийг бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэхэд ажилчид, үйлдвэрчний эвлэлийн оролцоо;

Хөдөлмөрийн чиглэлээр ажил олгогч, ажилтны материаллаг хариуцлага;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөд хяналт, хяналт (үүнд үйлдвэрчний эвлэлийн хяналт);

Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх.

Хөдөлмөрийн эрх зүйн эх сурвалж нь хөдөлмөрийн салбарын нийгмийн харилцаа, түүнтэй шууд холбоотой харилцааг зохицуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актууд юм. Хэрэв доод хууль эрх зүйн актад тусгагдсан хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөж байвал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг хэрэглэнэ. Хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалт нь ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны үндсэн хуулийн хууль тогтоомжийн дагуу явагддаг тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ нь Үндсэн хуультай зөрчилдөх ёсгүй.

· Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, үүнд Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын бусад холбооны хууль тогтоомж, түүнд нийцүүлэн баталсан ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан

· Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт

· ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд

· ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, зохицуулалтын эрх зүйн актууд холбооны байгууллагуудгүйцэтгэх эрх мэдэл

· ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагын зохицуулалт, эрх зүйн актууд.

· Хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт

· Өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд баталсан орон нутгийн захиргааны эрх зүйн акт.

· Олон улсын эрх зүйн актууд

2. Хөдөлмөр, цалингийн бүртгэлийн даалгавар

2.1.Цалингийн сангийн бүрдэл

Цалингийн сангийн бүрэлдэхүүний тухай зааврын дагуу байгууллагын цалинтай холбоотой зардал, түүнчлэн ажилчдад олгох бусад төлбөрийг гурван хэсэгт хуваана.

цалингийн сан;

Нийгмийн төлбөр;

Цалин, нийгмийн төлбөртэй холбоогүй зардал.

Цалингийн санд дараахь зүйлс орно.

Цалингийн сан, нийгмийн төлбөрт тооцоогүй зардалд дараахь зүйлс орно.

1. Байгууллагын өмчид ажилчдын оролцооноос олсон хувьцаа болон бусад орлого (хүү, ногдол ашиг гэх мэт);

2. Нийгмийн нэгдсэн татвар, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн албан журмын даатгалын шимтгэл;

3. Төсвөөс гадуурх сангаас, түүнчлэн хувийн, эд хөрөнгийн болон бусад даатгалын гэрээний дагуу төлсөн төлбөр;

4.Үнэ төлбөргүй олгосон дүрэмт хувцасны үнэ, хувийн байнгын хэрэглээнд үлдсэн дүрэмт хувцас, эсхүл хөнгөлөлттэй үнээр худалдсантай холбогдуулан олгох тэтгэмжийн хэмжээ;

5. Тогтоосон стандартын дотор болон түүнээс дээш аялалын зардал.

Эмхэтгэх үед статистикийн тайланхөдөлмөрийн хувьд тайлант хугацаанд хуримтлагдсан мөнгөний дүнг төлбөрийн баримт бичгийн дагуу тэдгээрийн төлбөрийн эх үүсвэр, төсвийн зүйлээс үл хамааран харуулсан бөгөөд үүний дагуу ажилчидтай цалин хөлс, урамшуулал гэх мэт төлбөр тооцоо хийгдсэн болно. тэдгээрийн бодит төлбөрийн огнооноос үл хамааран.

Жилийн болон нэмэлт амралтаар хуримтлагдсан дүнг дараагийн сарын цалингийн жагсаалтад зөвхөн тайлант сарын амралтын өдрүүдтэй холбоотой хэмжээгээр оруулна. Дараагийн сарын амралтын өдрүүдэд төлөх төлбөрийг дараагийн сарын цалингийн жагсаалтад оруулна.

Хөдөлмөрийн тайланг бүрдүүлэхдээ өмнөх оны холбогдох үеийн цалингийн сангийн мэдээллийг тухайн оны тайлант хугацааны бүтцэд тусгасан болно.

Нөхөн төлбөрийг төлж, нийгмийн тэтгэмж олгохдоо хөдөлмөрийн тайланд хуримтлалын үед тухайн бүс нутагт давамгайлж байсан зах зээлийн үнэд үндэслэсэн тооцоонд үндэслэсэн дүнг тусгасан болно. Хэрэв бараа, үйлчилгээг хямд үнээр нийлүүлсэн бол тэдгээрийн бүрэн өртөг болон ажилчдад төлсөн үнийн зөрүүг оруулсан болно.

2.2. Ажилтнуудын цалингийн төлбөрийн синтетик нягтлан бодох бүртгэл.

Худалдааны байгууллагын ажилчидтай цалин хөлсний тооцоог 70 "Цалин хөлсний ажилчидтай хийсэн тооцоо" дансанд тусгана. Энэхүү данс нь тайлан балансын хувьд идэвхгүй байдаг бөгөөд энэ нь арилжааны байгууллагын ажилтнуудын өмнө хүлээгдэж буй үүргийг тусгадаг.

Нягтлан бодох бүртгэлд ажилтнуудад хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг дараахь бичилтээр бүртгэнэ.

Дебит данс 44 "Борлуулалтын зардал"

Энэ бичилт нь амралтын төлбөрийн хуримтлалыг тусгасан болно. Ажилтан амралтаараа явахдаа:

Дебит данс 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц"

70-р дансны кредит "Ажилчидтай цалин хөлсний тооцоо".

Энэ оруулга нь нөөцийг зөвхөн ашигласан амралтын төлбөрийг төлөхөд зарцуулж болно гэдгийг харуулж байна. Тэдгээрийг ашиглаагүйн нөхөн төлбөрийг төлбөрийн зардалд тооцно. Заасан дүнг нөөцөөс хасахыг хориглоно. Энэ хэлбэрийг тодорхойлсон татварын хууль тогтоомж(Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэг).

Байгууллагад ажилтан хагас цагаар гэрээгээр ажиллаж байгаа бол амралтын төлбөр, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг бодит хуримтлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг ажлын өдрийн тоонд хуваах замаар тооцно. 6 өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанли.

Хэрэв амралтын төлбөр дараагийн тайлант сар руу шилжиж, компани удахгүй болох амралтанд зориулж нөөц бүрдүүлэхгүй бол дараахь зүйлийг оруулна.

Дебит данс 97 "Хойшлогдсон зардал"

70-р дансны кредит "Ажилчидтай цалин хөлсний тооцоо".

Хэрэв ажилтан түүнд олгосон амралтаа ашиглаагүй бол худалдааны байгууллага хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар хөдөлмөрийн зардалд нөхөн олговрыг тооцох эрхтэй.

Татварын нягтлан бодох бүртгэлд өмнөх жилүүдийн ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг хүлээн зөвшөөрдөггүй.

Ажлаас халагдсантай холбоогүй амралтын нөхөн олговрыг нийгмийн нэгдсэн татвар (UST) ногдуулдаг.

Суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татвар (NDFL)-ийн хувьд:

68 "Татвар, хураамжийн тооцоо" дансны кредит, "Хувь хүний ​​орлогын албан татварын төсөвтэй хийсэн тооцоо" дэд данс.

Ажилтны цалингаас бусад суутгалуудыг суутгалын төрлөөс хамааран 70-р дансны дебет дээр дараахь дансны кредиттэй харгалзуулан тусгана.

71 "Хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцоо" - албан томилолтоор хийсэн өрийн үлдэгдэл;

73 "Бусад үйл ажиллагааны ажилтнуудтай хийсэн тооцоо", дэд данс 2 "Нөхөн олговрын төлбөр тооцоо" материаллаг хохирол" гэх мэт.

Цалингийн төлбөр:

1. Кассын машинаар: Дебет данс 70 “Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо”

Дансны кредит 50 "Бэлэн мөнгө".

2. Хуванцар картын хувьд: Дебит данс 70 “Ажилчдын цалингийн тооцоо”

Зээлийн данс 51 "Харилцах данс".

Илүү төлсөн дүнг кассанд буцааж өгнө үү.

Дебит данс 50 "Касс"

70-р дансны кредит "Ажилчидтай цалин хөлсний тооцоо".

Аваагүй цалинг хадгалуулсан гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Нягтлан бодогч энэ дүнг 70-р "Цалин хөлсний ажилчидтай хийсэн тооцоо" данснаас 76-р "Төрөл бүрийн зээлдэгч, зээлдүүлэгчтэй хийсэн тооцоо" данснаас хасна.

Захиргаатай тохиролцсоны дагуу ажилтан цалин хөлсийг мөнгөн бус хэлбэрээр авч болно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131-т ийм цалингийн эзлэх хувь нь сарын хуримтлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ дүн нь мөн ажилтны орлого учраас хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг.

Худалдааны компанийн хувьд энэ үйл ажиллагааг бараа борлуулах гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

70-р дансны дебет "Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо"

Зээлийн данс 90 "Борлуулалт", дэд данс 1 "Орлого".

Барааны нягтлан бодох бүртгэлийн үнийг агуулахаас нэгэн зэрэг хасна.

Дебет 90 "Борлуулалт", дэд данс 2 "Борлуулалтын зардал"

41 "Бараа" дансны кредит, 1 "Агуулахад байгаа бараа" дэд данс.

Ийм үйл ажиллагааны зардлыг урсгал зардалд тооцож, 44-р "Борлуулалтын зардал" дансанд үүсгэсний дараа НӨАТ-ын өртгийн 90-р "Борлуулалт" дансны дебет, 2-р "Борлуулалтын зардал" дэд дансанд:

Дебит данс 90 "Борлуулалт", дэд данс 3 "НӨАТ"

68 "Татвар хураамжийн тооцоо" дансны кредит, "НӨАТ-ын төсөвтэй хийсэн тооцоо" дэд данс.

2.3. Цалингаас хасалт, суутгал хийх

Хуульд заасны дагуу ажилчдын цалингаас дараахь суутгалуудыг хийдэг.

- орлогын албан татвар (улсын татвар, татварын объект - цалин);

- өмнө нь олгосон урьдчилгаа төлбөрийг төлөх, түүнчлэн буруу тооцооллын улмаас ажилтанд илүү төлсөн дүнг буцаан олгох;

- ажилтны аж ахуйн нэгжид учруулсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх;

– тодорхой төрлийн торгууль хураах;

- насанд хүрээгүй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй эцэг эхийг тэжээхэд тэтгэлэг цуглуулах (гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу);

- зээлээр худалдсан барааны хувьд;

– гэмтэлтэй бүтээгдэхүүний хувьд заавал суутгал хийх нь орлогын албан татвар, суутгал болон Тэтгэврийн санОХУ-ын хуулийн этгээд, хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд нотариатын байгууллагын гүйцэтгэх хуудас, бичээсийн дагуу.

Байгууллагын санаачилгаар ажилчдын цалингаас дараахь суутгалуудыг хийж болно: ажилтанд төлөх өр; урьд нь олгосон төлөвлөсөн урьдчилгаа, төлбөр тооцоо хоорондын хугацаанд хийсэн төлбөр; хариуцлага тооцох хэмжээний өр; түрээс (орон сууц, нийтийн үйлчилгээний байгууллагуудаас гаргасан жагсаалтын дагуу); тэнхимийн сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад хүүхэд асрах; үйлдвэрлэлд учирсан хохирол; гэмтэл, хомсдол, алдагдал материаллаг хөрөнгө; гэрлэлтийн хувьд; бэлэн мөнгөний данс; зээлээр худалдаж авсан барааны хувьд; тогтмол хэвлэл мэдээллийн төлбөр; үйлдвэрчний эвлэлийн татвар; хөндлөнгийн байгууллага болон харилцан туслалцааны санд шилжүүлэх; Хадгаламж банкны салбарууд руу шилжүүлнэ.

Хувь хүмүүсийн орлогын албан татварыг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар суутгах бөгөөд хэд хэдэн чухал шинж чанартай байдаг.

– иргэн бүрээс ногдуулах татварын хэмжээг тогтоох үндэслэл нь өнгөрсөн хуанлийн жилд бүх эх үүсвэрээс олсон жилийн орлогын нийлбэр бөгөөд сарын орлогыг завсрын орлогод тооцно;

- Хэрэв иргэн үндсэн ажлынхаа цалингаас гадна талдаа орлоготой бол нийт орлого, түүний дотор цалингаа мэдүүлэх үүрэгтэй.

Орлогын албан татварыг тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дээш ажилтны орлогод 13%-иар тогтоосон байна. Биет хэлбэрээр хүлээн авсан орлогыг улсын зохицуулалттай үнээр жилийн нийт орлогын нэг хэсэг болгон, хэрэв байхгүй бол орлого хүлээн авсан өдрийн үнэ төлбөргүй (зах зээлийн) үнээр нийт орлогод нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг оруулаагүй болно нийгмийн хамгаалал (түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжээс бусад), бүх төрлийн тэтгэвэр, байгууллагын зардлаар томилж, төлдөг, бусад хэд хэдэн орлогоос бусад. Байгууллага иргэдээс сар бүрийн эцэст хуанлийн жилийн эхэн үеийн нийт орлогын дүнгээс хуульд заасан нэг сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр бууруулж, Тэтгэврийн санд суутган авсан дүнгээс албан татварыг тооцож, суутгадаг. ОХУ-ын, хүүхэд, асран хамгаалагчдыг тэжээн тэтгэх зардлын хэмжээ, татвар ногдуулах эрх авсан иргэдийн ангилалд нэг сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 5 дахин, 3 дахин, 1 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний. орлого, түүнчлэн буяны зорилгоор шилжүүлсэн орлогын дүнг өмнөх саруудад суутган тооцсон татварын дүнг тооцож тооцно.

Жилийн эцэст нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсүүд иргэдийн жилийн нийт орлогоос хасагдах бүх дүнг хасч тооцож татварыг дахин тооцдог.

Иргэдийн орлогын албан татварыг зөвхөн орлогоос нь татварын дүнг хасаж авдаг. Байгууллагын зардлаар иргэдийн орлогоос татвар төлөхийг хориглоно. Үндсэн ажил эрхэлж байсан газраасаа гадуур авсан орлогод нэг сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцсон хэмжээгээр татвар суутгаж, хүүхэд, асран хамгаалагчийг тэжээн тэтгэх зардлыг иргэдийн орлогоос хасдаггүй;

Иргэдийн хүсэлтээр байгууллагууд хуримтлагдсан орлого, суутган авсан татварын дүнгийн тодорхойлолтыг гаргаж өгөх үүрэгтэй.

Иргэдэд татвар ногдуулах орлого төлж байгаа байгууллагууд улиралд нэгээс доошгүй удаа оршин суугаа газрынхаа татварын албанд өнгөрсөн онд иргэдэд төлсөн орлогын хэмжээ, түүнээс суутган авсан татварын дүнгийн талаарх мэдээллийг тухайн байгууллагын хаягийг зааж өгнө. эдгээр иргэдийн байнгын оршин суух газар. Хагас цагаар эсвэл иргэний гэрээгээр ажилладаг хүмүүсийн хувьд ийм мэдээллийг жилийн дараа эсвэл ажил дууссаны дараа өгч болно. Татварын алба энэ мэдээллийг орлого хүлээн авагчийн оршин суугаа газрын татварын албанд шилжүүлдэг. Татварын байгууллагууд иргэдийн мэдүүлсэн орлогын мэдүүлгийг шалгахдаа энэ мэдээллийг харгалзан үздэг.

Бусад байгууллагаас орлоготой иргэд 4-р сарын 1-ний дотор мэдүүлсэн мэдүүлэгтээ жилийн эцэст энэ орлого болон үндсэн ажлынхаа орлогын талаарх мэдээллийг тусгах шаардлагатай. татварын албабайнгын оршин суух газар.

Тэтгэлэг суутган авах үндэслэл нь гүйцэтгэх хуудас, хэрэв үрэгдүүлсэн бол эдгээр хуудасны хуулбар, түүнчлэн тэтгэлэг сайн дураар төлсөн тухай иргэдийн бичгээр гаргасан мэдэгдэл юм. Тэтгэмжийг үндсэн болон хавсарсан ажлын бүх төрлийн орлого, нэмэгдэл хөлс, ногдол ашиг, улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж, осол гэмтэл, эрүүл мэнд бусад хохирлын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны нөхөн төлбөрт төлсөн дүнгээс авдаг. . Тэд материаллаг тусламжийн хэмжээ, нэг удаагийн урамшуулал, хор хөнөөлтэй, хөдөлмөрийн нөхөн олговроос тэтгэмж авдаггүй. эрс тэс нөхцөлболон байнгын бус бусад төлбөр.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь цалин хөлсийг төлсөн өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор суутгасан дүнг нэхэмжлэгчийн кассаас биечлэн хүлээлгэн өгөх, хүлээн зөвшөөрсөн төлбөрийн даалгаврыг ашиглан шуудангаар шилжүүлэх (шилжүүлэх зардлыг нэхэмжлэгчид хуваарилах) ) эсхүл өргөдөл гаргагчийн бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр Хадгаламж банкны салбар дахь мөнгөн хадгаламжийг нэхэмжлэгчийн данс руу шилжүүлэх. Өргөдөл гаргагчийн хаяг тодорхойгүй бол суутган авсан мөнгийг тухайн байгууллагын байршил дахь ардын шүүхийн хадгаламжийн дансанд шилжүүлнэ. Аж ахуйн нэгжид учирсан материаллаг хохирлыг ажилчдын санхүүгийн хариуцлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн дагуу хохирлын хэмжээг бодит алдагдлаар тодорхойлно. Хулгай, хомсдол, санаатай хохирол учруулсан тохиолдолд хохирлын хэмжээг холбогдох төрлийн эд хөрөнгийн зах зээлийн үнэ, импортын материаллаг хөрөнгийн хувьд гаалийн үнэ, гаалийн татвар, татвар, бусад зардлыг харгалзан гаалийн үнийг харгалзан тогтооно.

Дундаж дотор сарын орлогоАжилтны хохирлыг захиргааны тушаалаар нөхөн төлж, учирсан хохирлыг илрүүлсэн өдрөөс хойш 2 долоо хоногийн дотор хийж, ажилтанд мэдэгдсэн өдрөөс хойш 7 хоногийн өмнө гүйцэтгүүлэх ёстой. Хэрэв ажилтан хохирлоо сайн дураараа нөхөн төлөхөөс татгалзвал захиргаа шүүхэд нэхэмжлэл гаргадаг.

Хуримтлагдсан цалингаас суутгал хийхдээ дараахь зүйлийг тусгасан болно.

70-р дансны дебет "Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо"

Зээлийн данс 68 "Төсөвтэй хийсэн тооцоо" (орлогын татварын дүнгээр); 69 "Нийгмийн даатгал, хамгааллын тооцоо", дэд данс 2 "Тэтгэвэр олгох тооцоо" (Иргэдээс Тэтгэврийн санд төлсөн заавал даатгуулах даатгалын шимтгэлийн дүнгийн 1%); 28 "Үйлдвэрлэлийн доголдол" (доголдлыг хариуцагчаас хассан дүнгээр); 73 "Бусад үйл ажиллагааны ажилтнуудтай хийсэн тооцоо" (зээлээр худалдсан бараа, банкны зээл, олгосон зээл, дутагдлыг нөхөхийн тулд цуглуулсан дүн, төлсөн торгууль); 76 "Янз бүрийн хариуцагч, зээлдүүлэгчтэй хийсэн тооцоо" (гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу) гэх мэт.

Төсөв, Тэтгэврийн санд төлөх өр төлбөрийг суутгалын төлбөрийг 51 "Харилцаах данс" дансны кредитээс 68, 69-р дансны дебетэд, тэтгэмжийн хувьд 50-р дансны кредитээс 76-р дансны дебетэд тусгагдана. Бэлэн мөнгө” (кассаас суутгасан дүнг гаргахдаа), 51 “Харилцах данс” (хүлээн авагчийн дансанд шуудангаар шилжүүлэх эсвэл Хадгаламж банкин дахь материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх тооцоог 73-р идэвхтэй дансанд хийдэг). "Бусад үйл ажиллагааны ажилтнуудтай хийсэн тооцоо," дэд данс 3 "Материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх төлбөр."

73-р дансны дебетэд буруутай этгээдээс нөхөн төлүүлэх дүн, 84-р "Үнэт зүйлийн хомсдол, хохирол" дансны кредит (дутсан болон гэмтсэн үнэт зүйлсийн дансны үнэ), 83 "Хойшлогдсон орлого" дансны кредитэд орно. Эдгээр үнэ цэнийн дансны үнэ болон буруутай этгээдээс нөхөн төлсөн дүнгийн хоорондын зөрүү), 28 "Үйлдвэрлэлийн доголдол" (гажигтай бүтээгдэхүүний алдагдал) гэх мэт. Зээлийн 73, дэд данс 3 дахь дансанд төлбөрийн эргэн төлөлтийг тусгана. 50, 51 данстай харилцах материалд учирсан хохирлын талаар - хийсэн төлбөрийн хэмжээгээр; 70 "Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо" - цалингийн суутгалын хэмжээгээр; 26 "Аж ахуйн ерөнхий зардал" - төлбөрийн чадваргүйн улмаас гэмт этгээдээс шүүхийн шийдвэрээр гаргуулж авах боломжгүй хэмжээгээр.

3. Худалдааны байгууллагад хөдөлмөрийн хөлсний бүртгэл

3.1. Худалдааны байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог

Худалдаа бол бараа бүтээгдэхүүний эргэлт, үйлдвэрлэлийн хүрээнээс хэрэглээний талбар руу шилжих хөдөлгөөнийг баталгаажуулдаг тул үндэсний эдийн засгийн хамгийн чухал салбаруудын нэг юм. Үүнийг төрөл гэж үзэж болно бизнес эрхлэх үйл ажиллагаабараа худалдан авах, худалдах, үйлчлүүлэгчдэд үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбоотой.

Худалдааг ямар зорилгоор худалдаж авч байгаагаас хамааран худалдааг хоёр төрөлд хуваадаг.

· бөөний худалдаа (барааг дараа нь дахин худалдах эсвэл мэргэжлийн зориулалтаар ашиглах худалдаа);

· жижиглэн худалдаа (бизнесийн үйл ажиллагаатай холбоогүй хувийн, гэр бүл, гэрийн хэрэгцээнд зориулан үйлчлүүлэгчдэд бараа худалдаалах, үйлчилгээ үзүүлэх).

Олон аж ахуйн нэгжүүд бусад төрлийн үйл ажиллагааны хамт худалдааны үйл ажиллагаа явуулдаг бол нягтлан бодох бүртгэлийн гол бэрхшээл нь худалдааны үйл ажиллагааны төрлөөс хамааран янз бүрийн үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийн онцлогтой холбоотой байдаг: бөөний, жижиглэнгийн худалдаа, зуучлалын үйл ажиллагаа нь нягтлан бодох бүртгэлийн шинж чанартай байдаг.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу худалдааны аж ахуйн нэгжүүд дараахь зорилгоор тусдаа бүртгэл хөтлөх шаардлагатай.

· орлогын албан татварын тооцоо;

· нэмэгдсэн өртгийн албан татварын тооцоо;

· тодорхой төрлийн үйл ажиллагаанд тооцсон орлогод татварын нэгдсэн системийг ашиглахдаа татварын бааз суурийг хуваах.

Худалдааны байгууллагаас баталсан нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх холбогдох дүрмийг нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгасан болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн зорилгоор байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг бүрдүүлэх, ил тод болгох үндэслэлийг зохицуулдаг гол зохицуулалтын баримт бичиг бол PBU 1/98 юм. Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого нь түүний харьяалагддаг салбарын шинж чанарыг харгалзан үздэг (жижиглэн худалдаа эсвэл бөөний худалдаа, нийтийн хоол).

Худалдааны байгууллагууд аналитик нягтлан бодох бүртгэлд түгээлтийн зардлын зүйл заалтын дагуу "Борлуулалтын зардал" (хуучнаар "Түгээлтийн зардал") 44 данстай ажиллахыг уламжлал болгон явуулдаг. Бөөний, жижиглэнгийн худалдаа, нийтийн хоолны аж ахуйн нэгжүүдийн түгээлтийн зардлын нэр томъёог зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн арга зүйн зөвлөмжөөр тодорхойлсон бөгөөд 14 байр суурьтай байна.

· Үнэ.

· Хөдөлмөрийн зардал.

· Нийгмийн хэрэгцээнд зориулсан хандив.

· Барилга, байгууламж, байр, тоног төхөөрөмж, бараа материалын түрээс, засвар үйлчилгээний зардал.

· Үндсэн хөрөнгийн элэгдлийн .

· Үндсэн хөрөнгийн засварын зардал.

· Ариун цэврийн болон тусгай хувцас, ширээний цагаан хэрэглэл, аяга таваг, цахилгаан хэрэгсэл болон бусад тоног төхөөрөмжийн элэгдэл, урагдсан байдал.

· Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнд шаардагдах түлш, хий, цахилгаан эрчим хүчний зардал.

· Барааг хадгалах, хагас цагаар ангилах, савлах зардал.

· Зээлийн хүү төлөх зардал.

· Бараа, технологийн хаягдал алдагдах.

· Сав баглаа боодлын зардал.

· Бусад зардал.

Худалдааны байгууллагын хөдөлмөрийн зардалд дараахь зүйлс орно.

· Худалдааны байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдсөн цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцооны дагуу хэсэгчилсэн хувь хэмжээ, тарифын хувь хэмжээ, албан тушаалын цалин хөлсөөр тооцсон бодит гүйцэтгэсэн ажлын хөлсний төлбөр;

· ажилчдад мөнгөн төлбөрийн хэлбэрээр олгосон бүтээгдэхүүний өртөг;

· Системийн заалтын дагуу урамшууллын төлбөр: үйлдвэрлэлийн үр дүнгийн урамшуулал (байгалийн урамшууллын зардлыг оруулаад), түүний дотор тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн олгох урамшуулал, тарифын тарифын урамшуулал, мэргэжлийн урамшил, цалин; өндөр амжилтажил дээрээ гэх мэт;

· Ажлын цаг, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой нөхөн төлбөр, үүнд: шөнийн цагаар ажилласан, илүү цагаар ажилласан, олон ээлжээр ажилласан, мэргэжлийг хослуулсан, үйлчилгээний талбайг өргөтгөсөн, хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажилласаны тарифын хувь хэмжээ, цалингийн нэмэгдэл;

· одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу үнэ төлбөргүй олгосон эд зүйлсийн үнэ (дүрэмт хувцас, дүрэмт хувцас зэрэг) хувийн байнгын хэрэглээнд үлдсэн (эсвэл хямд үнээр борлуулсантай холбоотой тэтгэмжийн хэмжээ);

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тогтмол (жилийн) болон нэмэлт амралтын төлбөр (ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор), хоёр жилд нэг удаа ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт амралтаа ашиглах газар руу явах, буцах, ачаа тээшний зардал хүртэл. Алс Хойд, түүнтэй адилтгах бүс нутаг, алслагдсан бүс нутагт ажилладаг хүмүүст аж ахуйн нэгжийн зардлаар 30 кг. Алс Дорнод, өсвөр насныханд зориулсан хөнгөлөлттэй цагийн төлбөр, хүүхдээ тэжээх эхийн ажлын завсарлага, түүнчлэн хүүхэд өнгөрөхтэй холбоотой цаг хугацаа. эрүүл мэндийн үзлэг, төрийн үүргийг гүйцэтгэх;

· аж ахуйн нэгж, байгууллагын өөрчлөн байгуулалт, орон тооны цомхотголын улмаас чөлөөлөгдсөн ажилтанд олгох төлбөр;

· одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилласан хугацааны нэг удаагийн урамшуулал (тухайн аж ахуйн нэгжид тухайн мэргэжлээр ажилласан хугацааны урамшуулал);

· цалин хөлсний бүс нутгийн зохицуулалтаас шалтгаалсан төлбөр, үүнд: одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хийгдсэн цөл, хуурай, өндөр уулархаг нутагт ажилласан бүс нутгийн коэффициент, итгэлцүүрийн дагуу төлөх төлбөр; Алс хойд болон түүнтэй адилтгах газар болон байгалийн хүнд хэцүү бусад газар нутагт тасралтгүй ажилласан туршлагатай бол хуульд заасан цалингийн нэмэгдэл. цаг уурын нөхцөл;

· мэргэжлийн сургууль төгсөгчид, дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллага төгссөн залуу мэргэжилтнүүдэд ажил эхлэхийн өмнөх чөлөө олгох;

дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын оройн болон эчнээгээр, төгсөлтийн дээд, оройн (ээлжийн) мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагад оройн (ээлж) амжилттай суралцаж буй ажилчид, албан хаагчдад боловсролын амралтын төлбөрийг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу олгоно. ерөнхий боловсролын сургуулиуд, түүнчлэн төгсөлтийн сургуульд элсэх;

· хуульд заасан тохиолдолд албадан тасалсан, бага цалинтай ажил гүйцэтгэсний төлбөр;

· хууль тогтоомжоор тогтоосон бодит орлогоос өмнө хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд нэмэлт төлбөр;

· Өмнө нь ажиллаж байсан газрын албан тушаалын цалинг тодорхой хугацаагаар (хуулийн дагуу) хэвээр үлдээх, түүнчлэн түр орлон гүйцэтгүүлэх тохиолдолд бусад байгууллагад ажиллаж байгаа ажилчдын цалингийн зөрүү;

· Төрийн байгууллагатай байгуулсан тусгай гэрээний дагуу худалдааны аж ахуйн нэгжид ажилд орсон хүмүүсийн гүйцэтгэсэн ажилд хуримтлагдсан (хөдөлмөр хангах) эдгээр хүмүүст шууд олгосон болон төрийн байгууллагад шилжүүлсэн дүн;

· боловсон хүчнийг мэргэшүүлэх, давтан сургах тогтолцоонд ажлын бус цагаар сургах явцад худалдааны байгууллагын ажилтан, менежер, мэргэжилтнүүдийн үндсэн ажлын байрны цалин хөлс;

· донор ажилтны үзлэг, цусаа өгсөн өдрийн төлбөр, цусаа өгсөн өдөр бүрийн дараа амрах төлбөр;

· Дээд боловсролын сургалтын байгууллагын оюутнууд, дунд мэргэжлийн болон мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын оюутнуудын цалин хөлс. үйлдвэрлэлийн практикхудалдааны байгууллагуудад, түүнчлэн энэ хугацаанд ерөнхий боловсролын сургуулийн сурагчдын цалин хөлс мэргэжлийн чиг баримжаа олгох;

· оюутны багийн бүрэлдэхүүнд ажиллаж буй дээд боловсролын сургалтын байгууллагын оюутнууд, дунд тусгай болон мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын оюутнуудын цалин хөлс;

· Ажилчидтай гүйцэтгэсэн ажлын төлбөр тооцоог худалдааны байгууллага өөрөө шууд хийдэг бол худалдааны байгууллагын ажилтанд харьяалагддаггүй ажилтны иргэний гэрээ (гэрээт гэрээг оролцуулан) дагуу гүйцэтгэсэн ажлын хөлс. Үүний зэрэгцээ, гэрээний дагуу ажил (үйлчилгээ) гүйцэтгэсний төлөө ажилчдад төлөх хөрөнгийн хэмжээг эдгээр ажил (үйлчилгээ) гүйцэтгэх тооцоо, төлбөрийн баримт бичигт үндэслэн тодорхойлно;

· Хөдөлмөрийн хөлсний санд тогтоосон журмын дагуу оруулсан бусад төрлийн төлбөр (аж ахуйн нэгжийн мэдэлд үлдсэн ашиг болон бусад зорилтот орлогоос санхүүжүүлсэн цалингийн зардлыг эс тооцвол).

Худалдааны аж ахуйн нэгжүүдийн хуваарилалт, үйлдвэрлэлийн зардалд ажилчдад олгох мөнгөн болон бэлэн бус хэлбэрээр төлөх төлбөр, түүнчлэн засвар үйлчилгээтэй холбоотой зардлыг оруулаагүй болно.

· тусгай зориулалтын сан, зорилтот орлогоос олгосон урамшуулал;

· материаллаг тусламж (хоршооны орон сууцны барилгын урьдчилгаа төлбөр, хоршооны болон хувийн орон сууц барихад олгосон зээлийг хэсэгчлэн төлөхөд ажилчдад үнэ төлбөргүй санхүүгийн тусламж орно), орон сууцны нөхцлийг сайжруулах, өрх барихад зориулсан хүүгүй зээл гэх мэт. нийгмийн хэрэгцээ;

· Ажилтан, түүний дотор хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлж буй эмэгтэйчүүдэд хамтын гэрээгээр олгосон нэмэлт амралтын төлбөр (хуульд зааснаас илүү), ажилтны гэр бүлийн гишүүдийн амралтаа ашиглах газар руу буцах замын зардал (одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу) Алс Хойд бүс нутагт байрладаг, орон нутаг, Алс Дорнодын алслагдсан бүс нутагт тэдгээртэй тэнцэх аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд);

· Тэтгэврийн нэмэгдэл, хөдөлмөрийн ахмад дайчдын тэтгэвэрт гарсан нэг удаагийн тэтгэмж, худалдааны байгууллагын хөдөлмөрийн хамт олны хувьцаа, шимтгэлд төлсөн орлого (ногдол ашиг, хүү), шийдвэрийн дагуу орлогын индексжүүлэлтээс хэтэрсэн үнийн өсөлттэй холбогдуулан нөхөн олговор. ОХУ-ын Засгийн газар, хоолны газар, буфет, диспансерийн хоолны үнийг нэмэгдүүлэх, эсвэл хямд үнээр эсвэл үнэ төлбөргүй олгох нөхөн олговор (хуульд заасан тохиолдолд зарим ангиллын ажилчдын тусгай хоолноос бусад);

нийтийн тээвэр, тусгай маршрут, хэлтсийн тээврийн хэрэгслээр ажлын байр руу зорчих төлбөр (бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээний) өртөгт хамаарах дүнгээс бусад);

· аж ахуйн нэгжийн ажилчдад нийлүүлсэн буюу борлуулсан бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ)-ийн үнийн зөрүү туслах газрууднийтийн хоолны газруудад;

· эмчилгээ, амралт, аялал, аялал, спортын секц, клуб, клубт хичээллэх, соёл урлаг, үзвэр үйлчилгээ, биеийн тамирын (спорт) арга хэмжээнд зочлох, ажилчдын хувийн хэрэглээний захиалга, бараа бүтээгдэхүүний төлбөр, түүнтэй адилтгах бусад төлбөр, зардлын төлбөр; худалдааны байгууллагын мэдэлд үлдсэн ашгаас;

· цалин хөлстэй шууд хамааралгүй бусад төрлийн төлбөр.

Үйлдвэрлэлээс ялгаатай нь худалдааны аж ахуйн нэгжүүд байхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй шаардлагатай тоо хэмжээ МөнгөХөдөлмөрийн хөлсийг төлөхийн тулд ажилчидтай тохиролцсоны үндсэн дээр төлбөрийн хэлбэрийг ашиглаж болно худалдааны аж ахуйн нэгжүүд үүнд шаардлагатай зүйл - бараа; Гэхдээ цалинг бараагаар төлөх нь зөвхөн түр зуурын баримт, түүнчлэн сайн дурын үндсэн дээр ашиглагдах ёстой. Ажилчидтай цалин хөлсний мөнгөн дүнгийн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах нь ажилчидтай хийсэн төлбөр тооцооны данс, үүнтэй холбоотой улсын төсвөөс гадуурх санд заавал даатгалын шимтгэлийн цалингийн санд хамаарах хуримтлал, түүнчлэн бүтээгдэхүүний борлуулалтын дансанд нөлөөлдөг. борлуулалтын татвар төлөх.

Худалдааны байгууллагын бас нэг онцлог нь хэд хэдэн ажилчид нь материаллаг хариуцлагатай хүмүүс байдаг тул бараа материал хүлээн авах, хадгалах, гаргах, улмаар байгуулсан гэрээний үндсэн дээр өөрт итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгөд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх явдал юм. санхүүгийн хариуцлага.

Худалдааны аж ахуйн нэгжүүдийн бас нэг онцлог нь эдгээр байгууллагууд зарим тохиолдолд ажилтнуудаа тусгай хувцас, багаж хэрэгслээр хангах ёстой байдаг.

Одоогийн нөхцөлд тус бүр худалдааны аж ахуйн нэгжзахиалга хийх зорилгоор дансуудыг бүлэг болгон задлахыг оролддог нийтлэг системаж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэл, түүний дотор хөдөлмөрийн зардлыг оновчтой болгох зорилгоор.

3.2. Худалдааны байгууллагад ажилчдын цалингийн тооцоог бэлтгэх

Ажилчдын цалингийн төлбөрийг боловсруулахад ашигладаг гол бүртгэл бол цалингийн хуудас юм. Энэ бол ажилтан тус бүрээр хэлтэс, төлбөр, суутгалын төрлөөр эмхэтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн аналитик бүртгэл юм.

Цалингийн жагсаалт нь хэд хэдэн үзүүлэлттэй байдаг.

1. Төлбөрийн төрлөөр хуримтлагдсан - 70-р "Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо" дансны кредит дэх эргэлт;

2. Төлбөр, нөхөн төлбөрийн төрлөөр суутган тооцож, нөхөх - 70-р "Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо" дансны дебет дэх эргэлт;

3. Төлбөрийн хувьд - 70-р дансны үлдэгдэл "Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо".

Цалингийн сүүлийн үзүүлэлт нь цалингийн хуудсыг бөглөх үндэс суурь болдог - эцсийн тооцоонд ажилчдад цалин хөлс олгох аналитик нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл.

Байгууллага нь ажилтнуудын төлбөрийг боловсруулах хэд хэдэн сонголтыг ашиглаж болно.

1. Цалингийн болон цалингийн бүртгэл гэсэн хоёр бүртгэлийг нэгтгэсэн цалингийн тайлан гаргах;

2. Цалин тооцоход зориулж цалингийн хуудас, цалин хөлсний хуудас бүрдүүлэх.

3. Ажилтан бүрт нээсэн нэрийн дансанд цалингийн тооцоолол, түүний үндсэн дээр ажилчдын цалин хөлсийг төлөхийн тулд цалингийн хуудсыг бөглөнө.

Цалингийн хуудас гаргах эсвэл хувийн данс бөглөх үндэс нь:

1. Цагийн хуудас - ажилласан цаг дээр үндэслэн цагийн цалин болон бусад төрлийн төлбөрийг тооцох.

2. Хадгаламжийн цалингийн карт - хэсэгчилсэн ажилчдын хувьд.

3. Бүх төрлийн нэмэлт цалин, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн нягтлан бодох бүртгэлийн тооцоо, татварын карт No1-NDFL.

4. Гүйцэтгэх хуудсыг түдгэлзүүлэх тухай шүүхийн байгууллагын шийдвэр.

Цалингийн төлбөрийг сарын тогтоосон өдрүүдэд цалингийн хуудасны дагуу хийдэг. Гаргах эрхийн үндэс нь заасан дүнг төлөх захиалга байгаа явдал юм. Банкнаас мөнгө хүлээн авснаас хойш гурав хоногийн дотор гаргана.

Гурав хоногийн дараа кассчин шалгаад, олгосон цалингаа нэгтгээд, аваагүй нэрсийн эсрэг “хадгалуулсан” гэж бичнэ. Цалингийн хуудас нь олгосон болон хадгалуулсан бэлэн мөнгө гэсэн хоёр дүнгээр хаагдана. Хадгаламжийн мөнгөн дүнгийн хувьд кассчин төлөгдөөгүй цалингийн бүртгэлийг гаргаж, дараа нь цалингийн жагсаалт, цалингийн бүртгэлийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлж, олгосон цалингийн мөнгөн төлбөрийн баримтыг баталгаажуулна. Зарцуулах боломжтой бэлэн мөнгөний захиалгакассын дэвтэрт бүртгүүлэхээр кассанд хүлээлгэн өгсөн. Бэлэн мөнгөний баримтын захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг цалингийн хуудсанд оруулсан болно.

ДҮГНЭЛТ

Энэхүү курсын ажлын төгсгөлд би ажилчид, бизнес эрхлэгчид, төрийн ашиг сонирхлыг нэгтгэдэг эдийн засгийн үндсэн ангиллын нэг бол цалин юм. Цалингийн түвшин, динамик, түүнийг бүрдүүлэх механизм нь хүн амын амьжиргааны түвшин, нийгмийн сайн сайхан байдал, үйлдвэрлэлийн үр ашиг, эдийн засгийн өсөлтийн динамик байдалд шууд нөлөөлдөг.

Цалин хөлс гэдэг нь хууль тогтоомж, бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг ажил олгогчоос тогтоож, хэрэгжүүлэхтэй холбоотой харилцааны тогтолцоо юм.

Нэгдүгээр бүлэгт тодорхойлсон хөдөлмөрийн бүртгэл, төлбөрийн үндсэн зорилтууд нь:

· үндсэн цалингийн хэмжээ, урамшуулал, нөхөн олговор, нэмэгдэл төлбөрийг цаг тухайд нь зөв тооцсон байх;

· үр дүнтэй хэрэгжүүлэхийн тулд ажилтанд олгох урамшуулал, урамшууллын хэмжээг зөв тооцоолох хөдөлмөрийн чиг үүрэг;

· хуримтлагдсан цалингийн суутгалын хэмжээг тогтоох;

· байгууллагын ажилтнуудтай хуримтлагдсан цалингийн тооцооны нягтлан бодох бүртгэл;

· цалин хөлсөнд хуримтлагдсан татвар, хураамжийн төсөв, төсвөөс гадуурх сангуудтай хийсэн тооцооны бүртгэл;

· хяналт зохистой хэрэглээ хөдөлмөрийн нөөц, цалингийн сан;

хөдөлмөрийн хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хуримтлагдсан дүнг үйлдвэрлэл, түгээлтийн зардлын данс, санхүүжилтийн зорилтот эх үүсвэрийн дансанд зөв оруулах.

Цалин хөлсний эрх зүйн зохицуулалтын хувьд цалин хөлс, түүний нягтлан бодох бүртгэлийг зохицуулах үндсэн баримт бичиг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн болон Татварын хууль юм.

Хоёрдахь бүлэгт цалин хөлсний үндсэн хэлбэр, тогтолцоог авч үзэх болно: тариф нь цаг хугацааны болон хэсэгчилсэн төлбөр гэж хуваагддаг, тарифын бус, түүнчлэн хөвөгч цалингийн систем, дилерийн механизм, холимог систем. комиссын төлбөрийн хэлбэр.

Цалингийн сантай холбоотой асуудлыг судалсан. Цалингийн санд дараахь зүйлс орно.

1.Ажилласан цагийн төлбөр, түүнчлэн орон тооны бусаар ажилд орсон болон бүртгэлгүй ажилтны цалин;

2. Ажиллаагүй цагийн төлбөр - жилийн болон нэмэлт цалинтай амралтын төлбөр, ажилчдын шалтгаангүй сул зогсолт, өсвөр насныханд зориулсан хөнгөлөлттэй цаг;

3. Нэг удаагийн урамшуулал болон бусад төлбөр (жилийн ажлын үр дүн, ажилласан хугацааны цалин, ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор гэх мэт);

4. Хоол, орон сууц, түлшний зардлын төлбөр (хоолны зардлын төлбөр, ажилчдад үнэ төлбөргүй олгосон орон сууцны зардал, орон сууцны зардлыг нөхөх хөрөнгө, ажилчдад үнэ төлбөргүй олгосон түлшний зардал).

5. Нийгмийн шинж чанартай төлбөрүүд - төрийн болон төрийн бус төсвийн хөрөнгөөр ​​ажилчдад олгох нийгмийн халамж, нөхөн олговор - байгууллагад ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэрт нэмэгдэл, тэтгэвэрт гарахад нэг удаагийн тэтгэмж, ажилтан, тэдгээрийн гишүүдэд ваучер олгох. ар гэрийнхэн нь эмчилгээ, амралт, аялал, жуулчлалын зардлыг байгууллагын зардлаар авах гэх мэт.

Худалдааны аж ахуйн нэгжүүдийн нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт нь аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүдтэй харьцуулахад мэдэгдэхүйц онцлог шинж чанартай байдаг.

Аж ахуйн нэгжид ашиглагдаж буй цалингийн хэлбэр, тогтолцоо нь дараахь үндсэн шаардлагыг хангасан байх ёстой: хөдөлмөрийн зардлын зохистой стандартыг ашиглах (ажилтнуудын хөдөлмөрийн хариуцлага); зохих мэргэшилтэй ажиллах хүчний нөхөн үржихүйг хангах тарифын хувь хэмжээг (цалин) хэрэглэх; хөдөлмөрийн үр дүнд материаллаг өндөр сонирхлыг бий болгох.

Тиймээс, худалдааны байгууллагад ажилчдын цалин хөлсний үндсэн тооцоог 70 "Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо" дансанд тусгадаг. Энэхүү данс нь тайлан балансын хувьд идэвхгүй байдаг бөгөөд энэ нь арилжааны байгууллагын ажилтнуудын өмнө хүлээгдэж буй үүргийг тусгадаг.

70-р дансны дебет нь цалингийн төлсөн дүн, хуримтлагдсан татвар гэх мэтийг харгалзан үздэг.

Аж ахуйн нэгжид хагас цагаар ажиллагсдын төлбөрийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйл, одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу гүйцэтгэдэг. дотоод журамцалингийн тухай.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138 дугаар зүйлд заасны дагуу цалингийн суутгалын бүртгэлийг хийдэг.

Гуравдугаар бүлэгт авч үзсэн ажилчдын цалингийн төлбөрийг боловсруулахад ашигладаг гол бүртгэл бол цалингийн хуудас юм. Энэ бол ажилтан тус бүрээр хэлтэс, төлбөр, суутгалын төрлөөр эмхэтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн аналитик бүртгэл юм.

Ашигласан уран зохиолын жагсаалт

1. ОХУ-ын Иргэний хууль 1996 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн N 14-FZ (2008 оны 12-р сарын 25-ны N 280-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

2. 1998 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн ОХУ-ын Татварын хуулийн 1-р хэсэг N 146-FZ (2008 оны 11-р сарын 26-ны N 224-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

3. ОХУ-ын Татварын хуулийн 2005 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн N 146-FZ-ийн 2-р хэсэг (2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 323-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

4. ОХУ-ын Үндсэн хууль

5. Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай журам "байгууллагын зардал" PBU 10/99 (ОХУ-ын Сангийн яамны 1999 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 107n, 2001 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн N 27n, 2006 оны 9-р сарын 18-ны өдрийн N 27n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан). , 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн N 156n)

6. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 197-FZ (2009 оны 11-р сарын 25-ны N 267-FZ Холбооны хуулиудад нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

7. Астахов В.П. Худалдааны нягтлан бодох бүртгэл. – М.: Финикс, 2010. – 378 х.

8. Захарын В.Р. Худалдаа, нийтийн хоолны байгууллагуудын гэрээ байгуулахдаа зардлын нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл // Худалдаа, худалдааны нягтлан бодох бүртгэл, татвар. нийтийн хоол. – 2002. - №10.

9. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Нягтлан бодох бүртгэл. 6-р хэвлэл, Санкт-Петербург: Петр, 2009. – 320 х.

10. Кондраков Н.П. Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай өөрөө зааварчилгааны ном. - М.: Проспект, 2000.-416 х.

11. Кулемина M. S. Цалин хөлс, цалингийн тооцооны хэлбэр, тогтолцоо // Нягтлан бодох бүртгэл, татвар. - 1998. №5.

12. Соколова Е.С., Бебнева Е.В., Богачева И.В. Нягтлан бодох бүртгэлийн ОНОЛ: Сургалт арга зүйн цогцолбор. - М .: Хэвлэлийн газар. EAOI төв, 2008. – 231 х.

13. Хахонова Н.Н. Нягтлан бодох бүртгэл, аудитын үндэс. Финиксийн хичээлийн цуврал. – Ростов n/d, 2003 он.

14. http://www.buhgalteria.ru/dict/556

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

http://www.allbest.ru/ сайтад нийтлэгдсэн.

ОРШИЛ

1. АЖИЛТНУДЫН ЦАЛИНГИЙН ТӨЛБӨРИЙГ НЯГТЛАХ ОНОЛЫН АСУУДАЛ

1.1 Цалин хөлсний мөн чанар

2. ПРАКТИК ХЭСЭГ

2.1 Даалгавар No1

2.2 Даалгавар No2

2.3 Даалгавар No3

ДҮГНЭЛТ

АШИГЛАСАН АШИГЛАЛТ, ЭХ ҮҮСВЭРИЙН ЖАГСААЛТ

ХАВСРАЛТ А

ОРШИЛ

Орчин үеийн эдийн засгийн шинжлэх ухааны үзэж байгаагаар хөдөлмөр бол эдийн засгийн хамгийн чухал хэсэг бөгөөд энэ нь бараа бүтээгдэхүүн (ажилчин хөдөлмөрөө зарж, шинэ чанар, нэмэлт материаллаг хөрөнгийг бий болгодог) бөгөөд нэмүү өртөг бий болсон шалтгаан юм. , учир нь эд зүйл, материалд хөдөлмөрлөхөд илүү үнэтэй болдог. Тиймээс хөдөлмөрийн зардлыг бүх илрэлээр нь үнэлж, цалин хөлсийг нь улсын хууль тогтоомжийн хүрээнд үйлдвэрлэлийн өртөгт оруулах хэрэгцээ гарч ирдэг.

Аливаа байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн үндсэн үйл ажиллагааны нэг бол компанийн ажилчдын цалингийн бүртгэл юм. Нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын энэ чиглэл нь хамгийн их хөдөлмөр шаардсан, хариуцлагатай чиглэлүүдийн нэг бөгөөд аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүх системд төвлөрсөн газруудын нэгийг зүй ёсоор эзэлдэг. "Цалин" гэсэн ойлголт нь мөнгөн болон бэлэн бус хэлбэрээр (санхүүжилтийн эх үүсвэрээс үл хамааран) хуримтлагдсан бүх төрлийн орлого (түүнчлэн төрөл бүрийн урамшуулал, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, нийгмийн тэтгэмж), үүнд заасны дагуу хуримтлагдсан мөнгөн дүнг хамарна. Ажиллаагүй ажлын тухай хууль (жилийн амралт гэх мэт).

Ажлын сэдвийн хамаарал нь ажилчдын цалин хөлсний нягтлан бодох бүртгэлийн сэдэв нь маш чухал бөгөөд учир нь энэ нь нягтлан бодох бүртгэл, ажилчидтай ажиллах, татварын хуримтлалын маш чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тооцоог зөв тусгах төдийгүй бүх шалтгааны улмаас ажилтан бүрт төлөх ёстой дүнг зөв тооцоолох, түүнчлэн цалингаас заавал болон бусад суутгалын хэмжээг цаг тухайд нь зогсоох нь чухал юм.

Энэхүү ажлын зорилго нь ажилчдын цалин хөлсний тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн онцлогийг авч үзэх явдал юм.

Энэ зорилгод хүрэхийн тулд хэд хэдэн асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай:

Цалин хөлсний мөн чанарыг илчлэх.

Цалин хөлсийг ямар үндэслэлээр тооцож байгаа баримт бичгийг судал.

Байгууллагын ажилчидтай хийсэн тооцооны онцлогийг тайлбарлана уу.

Цалингийн суутгалын төрлийг авч үзье.

Ажилчид, ажилчидтай хийсэн тооцооны онцлогт дүн шинжилгээ хийх.

Ажилтантай хийсэн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийн мөн чанарыг илчлэх.

Жагсаалтад орсон ажлууд нь ажлын бүтцийг бий болгох үндэс суурь болсон. Танилцуулсан бүтээлийг 32 хуудастай, танилцуулга, үндсэн хэсэг, дүгнэлт, ашигласан эх сурвалжийн жагсаалттай байна.

Ажлын явцад сурах бичиг, монографи, эх сурвалжийг ашигласан тогтмол хэвлэл"Цалинтай холбоотой ажилчидтай хийсэн тооцооны нягтлан бодох бүртгэл" сэдвээр.

1. АЖИЛТНУДЫН ЦАЛИНГИЙН ТӨЛБӨРИЙГ НЯГТЛАХ ОНОЛЫН АСУУДАЛ

1.1 Цалин хөлсний мөн чанар

ажилчдын цалингийн тооцоо

Эдийн засаг, улс төрийн ардчилал, зах зээлийн харилцааг гүнзгийрүүлэх, өмчийн шинэчлэл зэрэг нь хувийн материаллаг ашиг сонирхлын үүргийг бодитойгоор нэмэгдүүлж байна. Тэдгээрийг хэрэгжүүлэх хэлбэр нь ажилчдын орлогын янз бүрийн хэлбэрийг багтаасан хувийн урамшуулал юм. Үргэлжлүүлэн явагдаж буй өөрчлөлтүүд, өмчийн хэлбэр, менежментийн олон талт байдал, инфляцийн үйл явц, тэтгэмжийг мөнгөжүүлэх үйл явцтай холбогдуулан ажилчдын нийт орлогын бүтэц өөрчлөгдөж байна. Бабаев Ю.А. Нягтлан бодох бүртгэл. -М.: Уэлби, 2011. -114 х.

Одоогийн байдлаар ажилчдын орлогын үндсэн төрлүүд:

Шууд орлого хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа(цалин, урамшуулал, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж);

Байгууллага дахь хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой төлбөр, нөхөн олговор (хүнд, хортой хөдөлмөрийн нөхцөл, шөнийн ажил, амралт гэх мэт нэмэлт төлбөр);

Өмчийн орлого (хөрөнгө оруулсан хөрөнгийн ногдол ашиг, хувьцаа, ашиг хуваах, хувьчлалын чек гэх мэт);

Инфляци, амьжиргааны түвшин буурах, хийгдэж буй шинэчлэлийн бусад сөрөг үр дагавраас нийгмийн хамгаалалтай холбогдсон төлбөр, тэтгэмж;

Бүс нутгийн цаг уурын онцлогтой холбоотой нэмэлт төлбөр (бүс нутгийн нэмэлт төлбөр, хойд тэтгэмж гэх мэт) Макова Т.С. Ажилтантай цалингийн тооцооны нягтлан бодох бүртгэл // Нягтлан бодох бүртгэл. -2009. -Үгүй 5. -Х.33

Ажилчдын орлогын бүтцэд зонхилох үүрэг нь цалин хөлс бөгөөд одоо болон ойрын жилүүдэд ажилчдын дийлэнх нь орлогын гол эх үүсвэр хэвээр байх болно. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн бүтээмж, үйлдвэрлэлийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх хамгийн хүчирхэг хөшүүрэг нь цалин хэвээр байх болно.

Цалин нь хүн амын амьдралын түвшин, чанар, ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээ, улмаар өндөр нас, сэтгэл санаа, эрүүл мэнд, боловсролын боломж, соёлын хөгжил, хүмүүсийн сэтгэл зүй гэх мэт нийгмийн байдал зэргийг тодорхойлдог. Сүүлийн үед нэлээд өргөн тархсан аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилтнуудын эд хөрөнгө, үнэт цааснаас авч буй ногдол ашгийн хэмжээ нь одоогийн аргачлалын дагуу тэдний цалингийн хэмжээнээс ихээхэн хамаардаг.

Хэрхэн бүрэлдэхүүн хэсэгНийгмийн болон хөдөлмөрийн салбарын элемент болох цалин нь нийгмийн бодлогын тэргүүлэх чиглэлийг хэрэгжүүлэх бүтцэд онцгой үүрэг гүйцэтгэдэг. Эдгээрт ОХУ-д ядуурлыг бууруулах, боловсрол, эрүүл мэнд, тэтгэвэр, орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээг шинэчлэх, шинэчлэх зэрэг орно.

Зах зээлийн эдийн засагт цалин хөлсийг холбооны, бүс нутгийн, хотын болон корпорацийн удирдлагын байгууллагууд зохион байгуулалт, зохицуулалтын механизмаар хангах замаар шийдвэрлэх ёстой.

Тиймээс хангалттай нөлөө үзүүлж байна нийгмийн үйл явцтэтгэврийн тогтолцооны шинэчлэл, орон сууц, нийтийн аж ахуй, нийгэм, хөдөлмөрийн салбарын бусад элементүүдийг багтаасан нийт ард түмний сайн сайхан байдал. Тэдний хэрэгжилтийн бодит байдал, үр нөлөө нь цалин хөлсөөс шууд хамаардаг. Тэтгэвэр, орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний шинэчлэл, орлогын албан татварыг санал болгож буй хэлбэрээр нь авах нь Европын түвшний цалинтай бол, түүний байгууллага нь хүмүүсийг илүү их, илүү сайн ажиллахыг сонирхож байвал, хэрэв энэ нь (цалин) байвал хийгдэнэ. цаг тухайд нь төлсөн.

Эдийн засаг, нийгмийн аль ч элемент, хэсгийг шинэчлэх үндсэн нөхцлийг бүрдүүлэхийн тулд цалин хөлсний гүнзгий шинэчлэлийг (зөвхөн цар хүрээний хувьд төдийгүй үр дүнгийн хувьд) хийх, энэ салбарын бүх илэрхий хэв гажилт, зөрчлийг арилгах, арилгах шаардлагатай байна. . Зөвхөн цалин хөлс, түүнийг сайжруулах замаар л бид Оросын хөгжил дэвшил, хөгжил цэцэглэлт рүү, ядуурал, сүйрлийн эсрэг талд, асар их ухралт эхлүүлж чадахгүй байх ёстой.

Зах зээлийн эдийн засгийн ангилал болох цалин нь ажиллах хүчний өртөг (үнийг) илэрхийлдэг, өөрөөр хэлбэл. үнэ цэнийн илэрхийлэлажиллах хүчний нөхөн үйлдвэрлэл, үйлдвэрлэлийн үр дүнтэй үйл ажиллагааг хангахад шаардлагатай амьжиргааны хэрэгслийн объектив шаардлагатай хэмжээ. Зах зээлийн харилцааны хөгжил нь эдгээр хэрэгслүүдийн бодит оршин тогтнолыг зөвхөн үнэ цэнийн хэлбэрээр урьдчилан тодорхойлдог бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлийн зардалд хөдөлмөрийн хэрэгцээний зардлыг бодитойгоор тодорхойлдог. Нягтлан бодох бүртгэл. -М.: Уэлби, 2011. -110 х.

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх эдийн засгийн нөхцөл байдал, тодорхой төрлийн ажиллах хүчний эрэлт, нийлүүлэлтийн нөлөөгөөр хөдөлмөрийн хөлсний хэлбэрээр гарч буй хөдөлмөрийн үнэ цэнэ нь зардлаас - ажиллах хүчний нөхөн үйлдвэрлэлийн өртөгөөс хазайж болно. тэдний мэргэжилийн тодорхойлолттүвшин. Цалин нь зах зээлийн эдийн засагт нөхөн үржихүйн, урамшуулах, зохицуулах чиг үүргийг гүйцэтгэхэд зориулагдсан.

Орлого бүрдүүлэх гол эх үүсвэр болох цалин хөлсний зохион байгуулалт, зохицуулалтын сөрөг талууд нь энэ үйл явцад төр оролцох ёсгүй гэсэн буруу ойлголтоос үүдэлтэй. Үүнтэй холбогдуулан цалин хөлсний тарифын тогтолцоог бий болгох, хэрэглэх, хөдөлмөрийн тоон болон чанарын өндөр үр дүнд цалин хөлс, урамшууллын төлбөрийн хэлбэр, тогтолцоог ашиглах замаар төрийн болон хамтын гэрээний зохицуулалтыг оновчтой хослуулах хэрэгцээ маш чухал юм. хүн амын цалин хөлс, орлогын бодлогод.

1.2 Цалин хөлсийг үндэслэн тооцсон баримт бичиг

Хөдөлмөрийн зардал нь үйлдвэрлэлийн өртөгт хамгийн чухал зүйл юм. Өртгийн үнэд оруулах аргын дагуу хөдөлмөрийн зардал нь шууд (үйлдвэрлэлийн үндсэн ажилтнуудын цалин) ба шууд бус (удирдлага, засвар үйлчилгээний ажилтнууд, ажилчдын цалин) байж болно.

Цалингийн хэмжээ нь хэрэглэж буй цалингийн систем, технологи, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтаас хамаарна. Цалин хөлс нь цаг хугацаа, ажлын хөлс, ажлын хөлс, агентлагийн хураамж, цалин болон бусад байж болно.

Цалингийн нягтлан бодох бүртгэл нь хөдөлмөрийн зардлыг нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг, байгууллагад боловсруулсан цалин хөлсний хэлбэрийн зохицуулалтын баримт бичигт үндэслэнэ.

Цалингийн тооцооны үндэс нь дараахь баримт бичиг юм.

Боловсон хүчний хүснэгт;

Ажилтны цалин хөлсний тухай журмаар батлагдсан;

Цагийн хуудас; ^ ажлын захиалга; үйлдвэрлэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн хуудас;

урамшуулал төлөх захиалга;

Хөдөлмөрийн гэрээ, ажил дууссан тухай гэрчилгээ;

Хөдөлмөрийн харилцаа, цалин хөлстэй холбоотой бусад баримт бичиг Dudchenko O.N. Цалин: тооцоо, нягтлан бодох бүртгэл. -М.: Шалгалт, 2010. -133 х.

Ажилчидтай хийсэн төлбөр тооцоог баримтжуулах нь цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн салшгүй хэсэг юм, учир нь цалинг ажлын цаг ашиглалтыг бүртгэх баримт бичгийн дагуу тооцдог.

Цаг дээр суурилсан цалин хөлсний хувьд ийм баримт бичиг нь ажлын цаг ашиглалтыг бүртгэх ажлын цагийн хуудас (стандарт маягт No Т-13) бөгөөд энэ нь дотоод, анхан шатны, хуримтлагдсан болон дагалдах нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг, түүнчлэн ажлын цагийн үйл ажиллагааны бүртгэлд бүртгүүлэх.

Гэрээгээр ажил гүйцэтгэж байгаа ажилчдаас бусад тохиолдолд байнгын, түр, улирлын чанартай ажилд нэг өдөр ба түүнээс дээш хугацаагаар хөлсөлсөн ажилтан бүрт хөдөлмөрийн болон цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүх баримт бичигт тусгагдсан тодорхой боловсон хүчний дугаар олгогддог.

Ажилтан бүрийн гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг хэмжих, тооцоолох боломжтой бол цалин хөлсний хэлбэрээр үйлдвэрлэлийн тооцоог зохион байгуулж болно. төрөл хэлбэрээрнэгж хугацаанд төлөвлөсөн, стандартчилсан ажлуудыг бий болгох. Тиймээс үйлдвэрлэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарын талаархи мэдээллийг байгууллагад өгөх ёстой; гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ нь ашигласан материал, түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүний хэмжээтэй тохирч байгаа эсэх; үйлдвэрлэлийн стандартын биелэлтийн түвшин, цалин хөлсний хэмжээ.

Хэсэгчилсэн ажилчдын үйлдвэрлэлийг мастер, мастер болон бусад ажилчид бүртгэдэг. Үйлдвэрлэлийн шинж чанар, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, цалин хөлсний тогтолцоо, үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүний чанарын хяналтын арга зэргээс хамааран нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн дараахь хэлбэрийг ашигладаг: ажлын захиалга, маршрутын хуудас (газрын зураг), үйлдвэрлэлийн тайлан. ээлжийн ажлыг хүлээн авах, нягтлан бодох бүртгэлийн карт (хуудас) гаралт, цагийн хуудас, дууссан ажлыг хүлээн авах акт, захиалга болон бусад.

Маягтаас үл хамааран анхан шатны баримт бичигт дараахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой: ажлын газар (цех, талбай, хэлтэс гэх мэт), тооцооны хугацаа (жил, сар, огноо), ажилтны овог нэр, нэр, албан тушаалын дугаар, зэрэг дэв, зардлын бүртгэлийн код (бүтээгдэхүүн, захиалга, нэхэмжлэх, зардлын зүйл), ажлын нэр, төлөвлөсөн болон бодит хэмжээ, гүйцэтгэсэн ажлын нэгжийн үнэ, бодит орлого. Эдгээр баримт бичгүүдийг үндэслэн бөглөнө технологийн газрын зураг, мөрдөж буй стандарт, үнийн дагуу үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрсеминар (талбай), ажлын хуваарь. Эдгээр баримт бичгийг ажил эхлэхээс өмнө боловсруулж, ажилтан эсвэл багт хүлээлгэн өгдөг. Ажил дууссаны дараа техникийн хяналтын хэлтэс (ЧХД) нь бодит зарцуулсан цаг хугацаа, үйлдвэрлэсэн, хүлээн авсан сайн бүтээгдэхүүн, согогийг бүртгэдэг. Эдгээр баримт бичигт ажлын менежер, стандарт тогтоогч, мастер (хэрэв ажлыг баг гүйцэтгэж байгаа бол) гарын үсэг зурж, байгууллагын дарга баталгаажуулна.

Хувь хүний ​​(давтагдахгүй) бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг үйлдвэрүүдэд ажлын үндсэн баримт бичиг нь ажлын захиалга юм. Маягтын дагуу бие даасан хувцас (нэг хүний ​​хувьд) ба бригадын (хамтын) хувцас; хүчинтэй байх хугацаагаар - нэг удаагийн (ижил захиалга, кодтой холбоотой нэг ээлж эсвэл сарын хугацаанд нэг төрлийн ажилд үйлдвэрлэлийн зардал) болон хуримтлуулах хувцас. Гэхдээ тайлант хугацааны туршид буюу хагас жилийн хадгаламжийн захиалгыг илүү дэвшилтэт гэж үздэг. Ийм ажлын дараалалд стандартчилсан даалгавар, тэдгээрийн хэрэгжилтийг дараалан бүртгэдэг. Тэдгээрийг сарын хагас бүрээр тооцдог. Сарын эцэст ажлын захиалгыг хааж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүлээлгэн өгч, цаашид боловсруулдаг: нягтлан бодох бүртгэлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зөв бөглөсөн эсэхийг шалгаж, орлогын хэмжээ, стандарт цагийн тоо зэргийг шалгана. тооцоолж, нийт орлогын хэмжээ, стандарт цагийг тодорхойлно.

Даалгаврын ажил сарын эцэс гэхэд дуусаагүй бол гүйцэтгэсэн хэсгийг үнэлж, дараагийн сарын даалгаварт ажлаа дуусгах даалгавар өгнө.

IN цуврал үйлдвэрлэлНэг технологийн процессыг ашиглан нэгэн төрлийн цуврал (бүлэг) бүтээгдэхүүнийг нэгэн зэрэг үйлдвэрлэдэг бол үйлдвэрлэл, цалин хөлсийг бүртгэхэд чиглүүлэлтийн хуудас (газрын зураг) ашигладаг. Ажилчин бүр ажлаа хийж чадна. Маршрутын хуудсыг бүх үйл ажиллагаанд зориулж урьдчилан бичсэн болно технологийн процессмөн эд анги, бүтээгдэхүүний тодорхой багцын хувьд. Энэ нь ажлын (тоо хэмжээ) нэг үйл ажиллагаанаас нөгөөд шилжихийг тогтмол бүртгэдэг бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлийн алдагдал, согогийг хянах боломжийг олгодог. Маршрутын хуудсан дээр хэд хэдэн ажилчид ажил хийдэг тул хүн бүрийн орлогыг 15 хоног эсвэл нэг сарын өмнө гаргасан үйлдвэрлэлийн тайланд хуримтлуулдаг. Цалин: тооцоо, нягтлан бодох бүртгэл. -М.: Шалгалт, 2010. -135с

1.3 Байгууллага болон ажилчдын хоорондын тооцооны бүртгэл

Байгууллагын ажилчид, ажилчидтай хийсэн тооцоог боловсруулах хэд хэдэн сонголт байдаг, тухайлбал:

Төлбөрийн хуудас, төлбөрийн хуудас гэсэн хоёр баримт бичгийг нэгтгэсэн тооцоо, төлбөрийн хуудас, өөрөөр хэлбэл төлөх дүнг нэгэн зэрэг тооцож, олгох замаар;

Цалингийн хуудас бэлтгэж, төлбөрийн хуудасны төлбөрийг тусад нь хийх замаар;

Ажилтан бүрийн цалингийн хуудсыг тухайн сард бэлтгэж, үүний үндсэн дээр цалингийн хуудсыг бөглөнө. Яшина Т.С. Цалингийн талаархи ажилтнуудтай хийсэн тооцооны нягтлан бодох бүртгэл // Арилжааны байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэл. -2010. -Үгүй 6. -Х.63

Тайлангийн картын үндсэн дээр бүрдүүлдэг хамгийн түгээмэл баримт бичиг (for түр ажилчид) болон цалин хөлсний ажилчдын харгалзах баримт бичиг нь цалингийн жагсаалт юм (маягт No T-51, том байгууллагуудад санал болгосон). Энэхүү мэдэгдлийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст нэг хувь эмхэтгэсэн бөгөөд байгууллагын ажилтан бүрийн нэрийн эсрэг байрлуулсан дараах үзүүлэлтүүдийг агуулсан болно.

Төлбөрийн төрлөөр хуримтлагдсан. Нийт дүнгийн хувьд эдгээр хуримтлалыг 70-р "Цалин хөлсний ажилчидтай хийсэн тооцоо" дансны кредитэд эргэлт гэж тусгасан болно;

Төлбөрийн төрлөөр суутган тооцож, нөхөх - ижил дансны дебетээр хийсэн эргэлт;

Сарын сүүлээр хүргэлтээр эсвэл байгууллага руу явна. Энэ дүнг хуримтлагдсан болон суутгасан дүнгийн зөрүүгээр тооцож, дансны үлдэгдэлтэй тэнцүү байна 70. Чебюрюкова В.В. Нягтлан бодох бүртгэл. Ердийн утас. Тайлан бэлтгэх, дүн шинжилгээ хийх. Жижиг бизнест зориулсан онцлог шинж чанарууд: практик. тэтгэмж. - М.: Т.К.Велби, 2010. -101 х.

Сүүлийн үзүүлэлт нь цалингийн хуудсыг бөглөх, цалин олгох үндэслэл болно.

Маягт No T-51 нь үндсэн болон сул хуудаснаас бүрдсэн сэтгүүл хэлбэрээр хэвлэгддэг. Сул навчны хуудасны тоо нь сэтгүүлийг зохион бүтээсэн хугацаанаас хамаарна: улирал, хагас жил, жил.

Цалингийн хуудсыг (маягт No Т-53) цалингийн төлбөрийг бүртгэхэд ашигладаг. Маягтын нүүр хуудсанд нийт төлсөн болон хадгалуулсан цалингийн хэмжээг харуулна.

Уг мэдэгдэлд тухайн байгууллагын ажилчдын жагсаалтыг оруулсан болно. Нэр бүрийн эсрэг талд төлбөр төлөх ёстой хэмжээг зааж өгсөн болно энэ ажилтанд. Хэмжээний хажууд байгаа хоосон багана нь мөнгө хүлээн авсныг баталгаажуулсан гарын үсэг зурах зориулалттай. Шаардлагатай бол танилцуулсан баримт бичгийн дугаарыг "Тэмдэглэл" баганад өгнө (хэрэв цалинг итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр авсан бол).

Цалингийн хуудасны сүүлийн хуудсан дээр төлсөн болон төлөгдөөгүй (хадгалуулсан) цалингийн дүнгийн нийт мөрүүдийг бөглөнө.

Дунд болон жижиг байгууллагуудад цалингийн нэгдсэн хуудас (маягт № Т-49) ашиглах нь зүйтэй бөгөөд түүний онцлог нь зөвхөн түүн дээр тооцоо хийхээс гадна цалин хөлс өгдөг. Үүнийг хийхийн тулд энэ баримт бичигАжилчид авсан цалингийн хэмжээгээр гарын үсэг зурдаг нэмэлт багана байдаг.

Цалингийн хуудасны гарчгийн хуудсан дээр тухайн байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогч, эрх бүхий хүмүүс гарын үсэг зурж, мөнгө олгох зөвшөөрлийн бичээсийг бичнэ.

Цалингийн хуудсыг ашиглахдаа бусад цалингийн хуудас болон цалингийн хуудсыг бөглөж болохгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилчин, ажилчдад ажил хийгээгүй тохиолдолд ажилласан хугацаанаас гадна цалин авдаг. Эдгээр төлбөрийн хэмжээг тооцоолохдоо дундаж орлогод үндэслэнэ. Хамгийн түгээмэл тохиолдол бол ажилчдын амралт, түр зуурын тахир дутуу болох Чебюрюкова В.В. Нягтлан бодох бүртгэл. Ердийн утас. Тайлан бэлтгэх, дүн шинжилгээ хийх. Жижиг бизнест зориулсан онцлог шинж чанарууд: практик. тэтгэмж. - М.: Т.К.Велби, 2010. -102 х.

18 нас хүрээгүй ажилчдыг эс тооцвол анхны амралтаа авах эрх нь байгууллагад ажилд орсноос хойш 11 сарын дараа үүснэ; цэргийн албан хаагчдыг нөөцөд шилжүүлж, зохион байгуулалттай элсүүлэх дарааллаар ажилд илгээсэн - гурван сар ажилласны дараа; эмэгтэйчүүд - жирэмсний амралтын өмнө эсвэл шууд дараа нь; Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн улмаас цацрагт өртсөн иргэд; бүх ажилчдад нэгэн зэрэг чөлөө олгох; өөр байгууллагаас ажилтныг шилжүүлэх (хэрэв ажлын хугацаа 11 сар бол); цагийн ажилчид, үндсэн ажлаасаа чөлөө авахтай зэрэгцэн болон бусад зарим ангиллын ажилчид.

Амралтыг тухайн байгууллагаас баталсан амралтын хуваарьт заасан хугацаанд жил бүр олгоно. Ажилтан түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, цэрэгт татагдсан, төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа тохиолдолд хоёр жилээс дээш хугацаагаар чөлөө олгохыг зөвшөөрдөггүй.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан сүүлийн болон өмнөх бүх жилийн хугацаанд ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор авах ёстой. Нөхөн олговрыг зөвхөн ажлаас халагдсан тохиолдолд төлдөг, бусад тохиолдолд амралтын оронд мөнгөн нөхөн олговор олгохыг зөвшөөрдөггүй.

Хэрэв ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу захиргааны тушаалаар амралтаа бүрэн ашигласан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаасаа халагдсан бол түүний цалингийн нэг хэсгийг суутгана. ажиллаагүй өдрүүдамралт. Энэ нь байгууллагын даргын тушаалыг шаарддаг; Энэ тохиолдолд ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй.

Түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд ажилчдад тэтгэмж олгодог. Тахир дутуугийн төлбөрийн эх үүсвэр нь нийгмийн даатгалын сангийн байгууллагын мэдэлд үлдсэн хэсэг юм. Төлбөр төлөх дүнг эмнэлгийн байгууллагын тайлангийн карт, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ (гадна захиргааны болон гүйцэтгэх нэг удаагийн анхан шатны баримт бичиг) дээр үндэслэн тооцдог.

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тухайн байгууллагаас төлөх ёстой нийгмийн даатгалын шимтгэлийн дагуу цалин хөлсийг төлөхөөр тогтоосон хугацаанд олгоно.

1.4 Цалингийн суутгал

Цалингаас суутгал хийх нь хууль тогтоомжоор зөвшөөрөгдсөн цалингаас суутгал хийх, хуримтлагдсан дүнг бууруулах бөгөөд үүнийг төсөв, гуравдагч этгээд, байгууллага өөрөө, даатгалын эрх бүхий байгууллагад суутгал гэсэн дөрвөн төрөлд хувааж болно. Цалингийн талаар ажилтнуудтай хийсэн тооцооны нягтлан бодох бүртгэл // Нягтлан бодох бүртгэл. -2010. -Үгүй 11. -Х.27

1. ОХУ-ын Татварын хуулийн дагуу хувь хүний ​​орлогын албан татварын нэг хувь хэмжээг (NDFL) 13% -иар тогтоосон.

Зарим төрлийн орлогын хувьд өөр өөр хувь хэмжээ өгдөг.

Энэ татварын хэмжээг тодорхойлох үндэс нь хуанлийн жилд бараг бүх эх үүсвэрээс авсан нийт орлогын хэмжээ юм. Сарын орлогыг завсрын орлого гэж үзнэ.

Хуулиар тогтоосон жишиг, нийгмийн, өмчийн болон мэргэжлийн суутгалын хэмжээгээр орлогыг бууруулсны дараа хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг.

2. Гуравдагч этгээдийн талд суутгал хийх нь ажилтны хүсэлтээр (тухайлбал, аливаа даатгалын санд оруулсан шимтгэл) гүйцэтгэх хуудасны (тухайлбал, тэтгэлэг, учирсан хохирлыг нөхөн төлөхөд чиглэсэн дүн) суутгал юм.

Тэтгэмжийг суутган авах, шилжүүлэх үндэслэл нь шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх хуудас эсвэл ажилтны сайн дурын үндсэн дээр төлсөн тухай бичгээр гаргасан мэдэгдэл юм. Шүүх тэтгэлгийн хэмжээг тогтоохдоо дараахь нөхцөл байдлыг харгалзан үзнэ.

3. Байгууллагын ашиг тусын тулд сарын эхний хагас жилийн ажиллаагүй урьдчилгаа, илүү төлсөн хөдөлмөрийн хөлс, буцаан олгогдоогүй хариуцлагын мөнгө, цалинтай амралтын ажиллаагүй өдрийн төлбөр, доголдлын суутгалтыг тус тус гаргуулж өгнө үү.

4. Ихэнх тохиолдолд даатгалын байгууллагуудын ашиг тусын тулд даатгалын гэрээний дагуу суутгал хийдэг.

Бүх албадан суутгалын нийт дүн нь хуримтлагдсан цалингийн нийт дүнгийн 20%, хэд хэдэн гүйцэтгэх баримт бичгийн хувьд 50% -иас хэтрэхгүй байх ёстой. Орлогын 70 хүртэлх хувийг үндсэн ажил дээрээ шүүхийн шийдвэрээр засан хүмүүжүүлэх ажил хийлгэх, түүнчлэн насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн тэтгэлэгийг суутгал хийх үед суутгал хийдэг. Цалингийн талаар ажилтнуудтай хийсэн тооцооны нягтлан бодох бүртгэл // Нягтлан бодох бүртгэл. -2010. -Үгүй 11. -Х.28

1.5 Ажилчид, ажилчидтай хийсэн тооцоо

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдад сард хоёроос доошгүй удаа цалин өгдөг. Хагас сар тутамд бодит ажилласан хугацаа эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний төлбөрийг бүрэн төлөх ёстой.

Ажилчид, ажилчдын төлбөрийг боловсруулахад ашигладаг гол баримт бичиг бол цалингийн хуудас юм. Энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн аналитик бүртгэл бөгөөд үүнийг боловсон хүчний тоо тус бүр, цех, ажилтны ангилал, төлбөр, суутгалын төрлөөр бүрдүүлдэг.

Кассчин нь тухайн байгууллагаас тогтоосон сарын өдрүүдэд тэдгээрт заасан хүмүүст цалингийн хуудас, бэлэн мөнгөний баримтын дагуу цалин өгдөг. Хэрэв мөнгийг тогтоосон журмаар гүйцэтгэсэн итгэмжлэлээр олгосон бол тушаалын текстэнд мөнгө хүлээн авагчийн овог, нэр, овог нэрийн дараа нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан овог, нэр, овог нэрийг зааж өгнө. хүлээн авахыг итгэмжлэгдсэн хүний. Мэдээллийн дагуу мөнгө олгохдоо касс нь хүлээн авахаасаа өмнө "итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр" гэж бичдэг. Итгэмжлэл нь баримт бичигт бэлэн мөнгөний баримтын захиалга эсвэл тайлангийн хавсралт хэлбэрээр үлддэг.

Гурав хоногийн дараа кассчин мөр мөрөөр нь шалгаж, олгосон цалинг нэгтгэн дүгнэж, түүнийг аваагүй ажилчдын нэрсийн эсрэг "хүлээн авсан баримт" гэсэн баганад: "оруулсан" гэж бичнэ. Уг мэдэгдлийг бэлнээр олгосон, хадгалуулсан гэсэн хоёр дүнгээр хаадаг. Хоёр дахь дүнгийн хувьд төлөөгүй цалингийн бүртгэл (ном) эмхэтгэх эсвэл хадгаламжийн картыг бөглөнө. Эдгээр баримтууд нь хадгалуулсан цалингийн аналитик нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл юм. Тэдгээрийг цалингийн хуудасны хамт нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлж, олгосон цалингийн дүнг шалгаж, зардлын тушаал гаргаж, кассчин бэлэн мөнгөний дэвтэрт бүртгэдэг. Кассчин нь банкинд нэхэмжлээгүй хөдөлмөрийн хөлсний дүнг байгууллагын харилцах дансанд "хадгалсан дүн" гэсэн тэмдэглэгээгээр тушаадаг тул банк тусад нь хадгалдаг, дансны дансанд бүртгэж, бусад төлбөр, өр барагдуулах зорилгоор ашиглах боломжгүй тул ажилчид шаардах боломжтой. тэднийг ямар ч үед.

1.6 Ажилтантай хийсэн тооцооны бүртгэл

Ажилчдын цалингийн (бүх төрлийн цалин, урамшуулал, тэтгэмж, бусад төлбөрийн хувьд), түүнчлэн хувьцааны орлого болон бусад төлбөрийг төлсөн ажилтнуудтай хийсэн тооцооны синтетик нягтлан бодох бүртгэл. үнэт цаасЭнэ байгууллагын 70-р "Ажилчдын цалингийн тооцоо" дансанд энэ синтетик данс нь байгууллагын ажилчдын цалингийн өр үүсэх, эргэн төлөгдөхтэй холбоотой гүйлгээг тусгасан тул баланстай холбоотой идэвхгүй юм. Ерөнхий байдлын зэрэглэлийн хувьд энэ данс нь синтетик бөгөөд энгийн (энэ нь дэд дансанд хуваагдаагүй тул). Эдийн засгийн агуулгын хувьд 70-р "Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо" данс нь богино хугацаат өр төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлд хамаарна. Зориулалтын хувьд энэ данс нь гол данс юм ("төлбөр тооцооны нягтлан бодох бүртгэл" дэд бүлэг Боянова А.А. Цалингийн шинэ систем // Нягтлан бодох бүртгэл. -2010. -Үгүй 6. -Х.44

Зээлийн хувьд 70-р дансанд тухайн сард төлсөн цалинг тооцох үйл ажиллагааг эдгээр эх үүсвэрийг бүртгэсэн дансуудтай харилцуулан тусгана 20 "Үндсэн үйлдвэрлэл" (үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалингийн хэмжээг тусгах), 23 " Туслах үйлдвэрлэл” (туслах үйлдвэрлэлийн ажилчдын хувьд), 25 “Үйлдвэрлэлийн ерөнхий зардал” (дэлгүүрийн ажилчдын цалин), 26 “Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий зардал” (захиргааны болон удирдах ажилтны цалин), 29 “Үйлчилгээний үйлдвэрлэл, барилга байгууламж” (үйлдвэрлэлийн ажилчдын хувьд). эдгээр хэлтэс), 44 "Борлуулалтын зардал" (худалдааны ажилчдын цалин).

Бараа материал, угсралтын тоног төхөөрөмж, хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтыг худалдан авах, худалдан авахтай холбогдсон ажлын хөлсийг 07 "Суурилуулах тоног төхөөрөмж", 08 "Хөрөнгийн хөрөнгө оруулалт", 10 "Материал", 15 "Материал худалдан авах, худалдан авах" дансны дебетэд бүртгэнэ. ""

Улсын нийгмийн даатгалын шимтгэлийн тэтгэмжийн тооцоог 69-р "Нийгмийн даатгал, даатгалын шимтгэлийн тооцоо" дансны дебетээр хийдэг.

Дебет 20 Кредит 70 - үндсэн ажилчдад хуримтлагдсан цалин;

Дебет 25 Кредит 70 - цехийн менежер, засвар үйлчилгээний ажилтнуудад хуримтлагдсан цалин;

Дебет 26 Кредит 70 - ажилчид болон удирдлагын ажилтнуудад хуримтлагдсан цалин.

70-р дансны дебет дээр хуримтлагдсан цалин, орлогын дүнгээс хасагдсан дүнг тусгана (68 "Төсөвтэй тооцоо хийх" дансны кредиттэй харгалзах - орлогын албан татварын тооцоолсон дүнгийн хувьд; шилжүүлэг, төлсөн цалин, урамшуулал, тэтгэмж, бусад төлбөрийн төрлүүд (50 "Касс" дансны кредит, 51 "Бэлэн мөнгөний данс") болон хадгаламж (зээлийн данс 76 "Янз бүрийн зээлдэгч, зээлдүүлэгчидтэй хийсэн тооцоо" Боянова А.А. Шинэ төлбөрийн систем // Нягтлан бодох бүртгэл - 2010

Нягтлан бодох бүртгэлд дараахь бичилтүүдийг оруулсан болно.

Дебит 70 Кредит 68 - суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татвар;

Дебет 70 Кредит 76 - тэтгэлэг суутгасан;

Дебит 70 Кредит 50 - кассын бүртгэлээс гаргасан цалин;

Дебит 70 Кредит 51 - цалинг ажилтны хувийн дансанд шилжүүлдэг.

70-р "Ажилчдын цалин хөлсний тооцоо" дансны үлдэгдэл кредит байна. Энэ нь хуримтлагдсан төлбөрийн байгууллагын ажилтнуудад төлөх өрийг (өөрөөр хэлбэл сарын эцэст цалингийн жагсаалт эсвэл цалингийн жагсаалтын дагуу төлөх нийт дүнг) харуулдаг. Ховор тохиолдолд үлдэгдэл нь дебитт байж болно (жишээлбэл, ирээдүйн орлогоос урьдчилан төлөвлөөгүй урьдчилгаа төлбөр төлөх эсвэл илүү төлөх үед).

70-р дансанд бичилт хийх үндэслэл нь төлбөр тооцоо, цалингийн хуудас, няравын тайлан, төлөгдөөгүй цалингийн бүртгэл юм. Байгууллага нь гурван жилийн хугацаанд хугацаанд нь аваагүй цалинг хадгалж, 76 дансны "Хадгаламжийн цалин" дэд дансанд бүртгэдэг.

Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлд дараахь бичилтийг хийнэ.

Дебет 70 Кредит 76 - хураагдаагүй цалинг хадгалуулсан.

Цалингийн тооцооны аналитик бүртгэлийг ажилтан бүрийн хувьд хувь хүний ​​хуримтлал, суутгалын хүрээнд хийдэг. Цалингийн аналитик нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд ажилтны хувийн данс, хувь хүний ​​нийт орлогыг бүртгэх татварын карт, төлбөр тооцоо, цалингийн тайлан орно.

Хавсралт А нь цалин хөлсний ажилтнуудтай хийсэн тооцооны стандарт бичилтүүдийг өгдөг. Цалингийн талаар ажилтнуудтай хийсэн тооцооны нягтлан бодох бүртгэл // Нягтлан бодох бүртгэл. -2010. -Үгүй 11. -Х.27 70-р дансанд боловсон хүчинтэй хийсэн төлбөр тооцоотой холбоотой бүх гүйлгээг тусгаагүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Ажилчдад зээлээр бараа худалдах, зээл олгох, ажилчдын эд материалын хохирлыг барагдуулах, дүрэмт хувцас олгох гэх мэт үйл ажиллагааг тусад нь бүртгэдэг.

Бусад үйл ажиллагааны ажилтнуудтай хийсэн тооцооны бүртгэлийг 73 "Бусад үйл ажиллагааны ажилтнуудтай хийсэн тооцоо" дансанд хөтөлдөг. Энэ бүртгэл идэвхтэй байна. Энэ нь цалин хөлс, хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцооноос бусад байгууллагын ажилтнуудтай хийсэн бүх төрлийн төлбөр тооцооны гүйлгээг тусгасан болно. Бусад үйл ажиллагаанд ажилчдыг олгох, зээл төлөх, зээлээр бараа зарах, ажилчдын учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх, санхүүгийн хариуцлага хүлээсэн хүмүүсийн дутагдал, дүрэмт хувцасны төлбөр болон бусад үйл ажиллагаа орно.

Нягтлан бодох бүртгэлд дараахь бичилтүүдийг оруулсан болно.

Дебит 73 Кредит 50 - ажилтанд зээл олгосон;

Дебет 73 Кредит 94 - хомсдол, алдагдлыг буруутай этгээдээр тооцдог;

Дебет 50 Кредит 73 - ажилтан зээлээ төлсөн;

Дебет 70 Кредит 73 - хомсдолын хэмжээ нь цалингаас суутгасан Байгереев М. Цалин нь хөдөлмөр эрхэлдэг хүн амын орлогын үндсэн хэлбэр юм // Хүн ба хөдөлмөр. - 2010. - No5. - Х.46.

Энэ бүлэгт танилцуулсан материалд үндэслэн бид цалингийн тооцооны нягтлан бодох бүртгэл нь нягтлан бодох бүртгэлийн хамгийн төвөгтэй, хөдөлмөр их шаарддаг салбар бөгөөд зохион байгуулалт нь цалин хөлсийг зөв, цаг тухайд нь тооцоолох, цаг тухайд нь төлөхийг шаарддаг гэж дүгнэж болно. Хөдөлмөрийн зардлын нарийн нягтлан бодох бүртгэл нь хуримтлагдах дүнг тодорхойлоход алдаа гаргахаас зайлсхийх, нягтлан бодох бүртгэл, татварын суурийг буруу тусгах боломжийг олгоно.

2. ПРАКТИК ХЭСЭГ

2.1 Даалгавар №1

Нөхцөл:

Данс нээлгэх, гүйлгээ хийх, эргэлт, үлдэгдэл тооцох, 01/31/09-ны өдрийн баланс гаргах

Үйл ажиллагаа:

1) харилцах данснаас кассчинд хүлээн авсан - 140 рубль.

2) зээлдэгчдээс кассанд хүлээн авсан -35 рубль.

3) ханган нийлүүлэгчдээс хүлээн авсан түүхий эд, материал - 8130

4) харилцах данснаас нийлүүлэгчид шилжүүлсэн - 11750

5) тайлагнах зорилгоор кассын машинаас гаргасан - 40

6) кассаас зээлдүүлэгчид олгосон - 20

7) ханган нийлүүлэгчдээс хүлээн авсан түүхий эд, материал - 5510

8) кассаас гаргасан цалин - 78

9) тайлагнах зорилгоор кассын машинаас гаргасан - 36

10) кассаас зээлдүүлэгчид олгосон - 15

11) ханган нийлүүлэгчдээс хүлээн авсан түүхий эд, материал - 5530

Шийдэл:

Боломжит мэдээлэлд үндэслэн бид бичилт хийх боловч эхлээд хариуцлагатай хүмүүс мөнгөний зарцуулалтын тайланг ирүүлээгүй бол авлагад тооцдог гэдгийг тайлбарлах болно.

Д -аас: 20 1) 140	TO 5) 40 6) 20 8) 78 9) 36
Тухай: 175

2.2 Даалгавар No2

Нөхцөл:

Аялал жуулчлалын зардлын тооцоолсон хэмжээг тодорхойлох.

Анхны өгөгдөл:

Зочид буудлын дансны хураамж - 23,600 рубль, НӨАТ 360,000 рубль, өдрийн тэтгэмж 70,000 рубль.

Тасалбарын хувьд - 6000 рубль (D26/K71)

Нэхэмжлэх - 23,600 рубль, үүнээс:

НӨАТ - 3600 рубль (D19/K71)

НӨАТ-гүй - 23,000 рубль (D 26/K 71)

Өдөр тутмын тэтгэмж -4900 рубль (700*7) (D 26/K 71)

D20-K71 утаснуудад - зардал аялал жуулчлалын зардал 4900 (Өдрийн 7*700), 6000 (тасалбар), 20000 (зочид буудал - НӨАТ)

4 900+6 000+20 000= 30 900

D19-K71 - НӨАТ 3600 хасагдсан

D94-K71 - албан томилолтын зардлыг хассан - 30,900+3,600= 34,500

Нийт: 34,500 (D 26,33,900 рубль, D, 19,3600 рубль)

2.3 Даалгавар No3

Нөхцөл:

Ажилчдын цалинг тооцож, түүнээс суутгал хийж, төлөх дүнг тодорхойлж, 2011 оны 1-р сарын цалингийн хуудсыг бүрдүүлнэ.

Иванов: цалин 18,000, хойд хэсэгт 3 жил ажилласан туршлагатай. Ажлын 4 өдөр томилолтоор явж, 3 хоног өвчтэй байсан. Өмнөх хоёр жилийн цалингийн мэдээлэл 1-р сард 20 хоног байна.

Петров: цалин 15,000, 1-р сард 8 жил ажилласан, 2011 оны 1-р сард хуанлийн 14 хоногийн амралт. 5100 рублийн хэмжээний тусламж олгосон. Нэг хүүхэд. 12 сарын цалингийн мэдээлэл:

1. Ивановын тооцоог хийцгээе. Иванов 20 хоногийн 7 хоног ажиллаагүй. Үүний үндсэн дээр цаг хугацааны цалин = 18,000 рубль болно. / 20 хоног *13 хоног = 11,700 рубль.

r / k ба s / n = (20+30) = 50% = 5850 урэх.

Бизнес аялалын өдрүүдийн цалинг тооцож үзье = ((200,000 рубль + 100,000 рубль) / 220) * 4 = 5,454 рубль.

Тэтгэмжийн хэмжээ нь = ((380,000 рубль + 190,000 + 35,500 + 7000) /730) * 3 = 2517 рубль болно.

Нийт хуримтлагдсан: 11,700 рубль. +5850 урэх.+5454 урэх.+2517 урэх.=25521 рубль.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар = (25,521 рубль - 1,400 рубль)*13%= 3,136 рубль.

Тэтгэмж = (25,521 рубль -3,136 рубль)*25%= 5,595 рубль

Суутгасан нийт: 3,136 рубль. +5596 руб.=8732 урэх.

Асуудлын хувьд: 25,521 рубль. -8,732 руб.=16,789 рубль.

2. Петровын тооцоог хийцгээе. Даалгаврын нөхцлөөс бид Петров хуанлийн 14 хоногийн амралттай байсан бөгөөд үүнээс ажлын 10 өдөр, 10 өдөр ажилласан гэж дүгнэж болно.

Цагийн цалин нь =(15,000 / 20 рубль) *10 = 7,500 рубль болно.

r / k ба s / n = 70% = 5250 урэх.

Амралтын цалин = байх болно

(165,000+115,000 рубль+9,783+руб 6,848+16,500+11,500 рубль)*14

(29.4*11) + ((29.4/30)*20) =13,250 урэх.

Тиймээс хуримтлагдсан = 7500 рубль + 5250 рубль + 13250 рубль. = 26000 рубль.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар нь = (26,000 рубль - 1,400 рубль) * 13% = 3,198 рубль болно.

Тиймээс үнийн санал нь 22802 рубль байна. (26,000 рубль - 3,198 рубль)

Хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн бид цалингийн тайланг гаргана.

Цалингийн жагсаалт (1-р сар)

	Хуримтлуулсан	Барьсан	Гаргана
	Цаг дээр суурилсан		Бизнес аялалын өдрүүдэд					Тэтгэвэр

ДҮГНЭЛТ

Ажилд үзүүлсэн материал дээр үндэслэн хэд хэдэн дүгнэлт хийж болно.

Аж ахуйн нэгжид цалин хөлс олгох зохион байгуулалт нь юуны түрүүнд хөдөлмөрийн тодорхой үүрэг (хөдөлмөрийн стандарт) -ын хүрээнд хөдөлмөрийн хөлсний нөхцөл (стандарт) -ыг тогтоохыг багтаадаг: хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, тарифын хуваарь(схем), хувь хэмжээг (цалин) нарийн төвөгтэй байдлаар нь ялгах, ажилчдын байршлаар хувь хэмжээг (цалин) ялгах үйлдвэрлэлийн үйл явц, хөдөлмөрийн хүнд, эрч хүчээр цалин хөлсийг ялгах. Байгууллагад хөдөлмөрийн стандартаас хэтэрсэн ажлын төлбөрийн нөхцөл (ажлын үүрэг), мэргэжлийг хослуулсан нэмэлт төлбөр, цөөн ажилтантай ажилласан, урамшуулал зэргийг тодорхойлох шаардлагатай. өндөр чанартайажил, төрөл бүрийн нөөцийг хэмнэх гэх мэт. Нөхцөлүүдэд ажил олгогчоос ажилтанд олгох хэд хэдэн баталгаа, нөхөн олговрын төлбөр орно.

Төлбөрийн нөхцөлийг бүрдүүлэхээс гадна хөдөлмөрийн хөлсний зохион байгуулалтад хөдөлмөрийн стандартчилал, төлбөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн стандарт, нэг талаас ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн үр дүнгийн хоорондын уялдаа холбоог бий болгодог төрөл бүрийн төлбөрийн системийг ашиглах зэрэг орно. бусад. Төлбөрийн системийг сонгох нь дур зоргоороо биш юм. Төлбөрийн систем бүр нь тодорхой нөхцөл (техник, зохион байгуулалт, эдийн засаг, нийгэм-сэтгэл зүйн гэх мэт) хангасан тохиолдолд л үр дүнтэй байдаг.

Аж ахуйн нэгжид цалин хөлсийг зохион байгуулахад тавигдах гол шаардлага, үүний дагуу түүний үр дүнтэй байдлын шалгуур нь үйлдвэрлэлийн нэгжид ногдох зардлыг бууруулахын зэрэгцээ цалингийн бодит өсөлтийг хангах, аж ахуйн нэгжийн үр ашгийн хувьд ажилтан бүрийн цалингийн өсөлтийг баталгаажуулах явдал юм. бүхэлдээ нэмэгддэг.

Хөдөлмөр, цалингийн нягтлан бодох бүртгэл нь хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанар, цалингийн сан, нийгмийн төлбөрт багтсан хөрөнгийн зарцуулалтад хяналт тавих ёстой.

Байгууллагын ажилтан бүрийн хувьд цалингийн талаархи ажилтнуудтай хийсэн тооцооны аналитик бүртгэлийг хөтөлдөг. Ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажилласан хугацааны талаархи үндсэн баримт бичиг бол тогтоосон хэлбэрийн ажлын дэвтэр юм. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын бүх төрлийн цалин хөлс, урамшуулал, тэтгэмж, тэтгэвэр, энэ байгууллагын хувьцаа болон бусад үнэт цаасны орлогыг төлөхийн тулд байгууллагын ажилчидтай хийсэн тооцооны синтетик нягтлан бодох бүртгэлийг 70 "Цалин хөлсний ажилчидтай хийсэн тооцоо" идэвхгүй дансанд хийдэг. ”.

Тиймээс Орос болон гадаадад байгаа аливаа аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн хамгийн чухал үйл ажиллагааны нэг бол аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн бүртгэл юм. Хөдөлмөр, цалингийн нягтлан бодох бүртгэл нь нягтлан бодогчийн ажлын хамгийн их хөдөлмөр, хариуцлагатай чиглэлүүдийн нэг юм. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүх системд төвлөрсөн газруудын нэгийг зүй ёсоор эзэлдэг.

АШИГЛАСАН АШИГЛАЛТ, ЭХ ҮҮСВЭРИЙН ЖАГСААЛТ

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль [Текст]: 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 197-FZ (2013 оны 7-р сарын 23-ны өдөр нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) (2013 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан). -М.: Хуульч, 2013. -421 х.

2. Амосов, А.ОХУ-д цалин хөлсний зохицуулалтын тухай [Текст] / А.Амосов // Хүн ба хөдөлмөр. - 2008. - No2. - P.29-33.

3. Бакаев, А.С. Нягтлан бодох бүртгэл [Текст] / А.С.Бакаев.-М.: Нягтлан бодох бүртгэл, 2008. -349 х.

4. Бабаев, Ю.А. Нягтлан бодох бүртгэл[Текст] /Ю.А. Бабаев -М.: Велби, 2011. -542 х.

5. Байгереев, М.Цалин бол хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын орлогын үндсэн хэлбэр [Текст] /М. Байгереев // Хүн ба хөдөлмөр. - 2010. - No5. - Х.46.

6. Боянова, А.А. Цалингийн шинэ тогтолцоо [Текст] / A.A. Боянова // Нягтлан бодох бүртгэл. -2010. -Үгүй 6. -Х.44

7. Генкин, Б.М. Хөдөлмөрийн эдийн засаг, социологи [Текст] / Б.М. - М.: НОРМА, 2010. -546 х.

8. Дудченко, О.Н. Цалин: тооцоо, нягтлан бодох бүртгэл [Текст] / O.N. Дудченко - М.: Шалгалт, 2010. -421 х.

9. Кондраков, Н.П. Нягтлан бодох бүртгэл[Текст] /Н.П. Кондраков. -М.: Инфра-М, 2008. -343 х.

10. Куприянова, Т.В. Ажилтантай цалин хөлсний талаархи тооцооны бүртгэл [Текст] / T.V. Куприянова. // Нягтлан бодох бүртгэл. -2010. -Үгүй 11. -Х.27

11. Лушникова, М.В. Цалин хөлсний байгууллагын үндсэн ойлголтууд: хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ба урамшууллын төлбөр [Текст] / M.V. Лушникова // Ярославскийн товхимол улсын их сургууль. -2010. - Үгүй 1. -Х.31

12. Макова, Т.С. Ажилтантай цалингийн тооцооны нягтлан бодох бүртгэл [Текст] /Т.С. Макова // Нягтлан бодох бүртгэл. -2009. -Үгүй 5. -Х.33

13. Чебюрюкова, В.В. Нягтлан бодох бүртгэл. Ердийн утас. Тайлан бэлтгэх, дүн шинжилгээ хийх. Жижиг бизнест зориулсан онцлог шинж чанарууд: практик. тэтгэмж.[Текст] /В.В. Чебюрюкова. - М.: Т.К.Велби, 2010. -321 х.

14. Яшина, Т.С. Ажилтантай цалин хөлсний талаар хийсэн тооцооны бүртгэл [Текст] /Т.С. Яшина // Арилжааны байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэл. -2010. -Үгүй 6. -Х.63

ХАВСРАЛТ А

Цалингийн талаархи ажилтнуудтай хийсэн төлбөр тооцоог бүртгэх ердийн бичилтүүд Posherstnik N.V. Нягтлан бодох бүртгэл. -М.: Проспект, 2007. -228 х.

Анхдагч баримт бичиг		Харгалзах дансууд
Төлбөр тооцоо, төлбөр мэдэгдэл	Цалин хөлсийг аж ахуйн нэгжийн баталсан цалингийн тогтолцооны үндэс болсон тариф, албан ёсны цалин дээр үндэслэн тооцдог: ажилчид. үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүд; худалдаа, худалдаа-худалдан авах, хангамжийн байгууллага, нийтийн хоолны газруудын ажилчид
Баримт бичгийн кассын машин	Илүү төлсөн цалин гэх мэтийг кассын бүртгэлд оруулсан (засах бичилт)
Өвчний чөлөө цалингийн жагсаалт	Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж болон бусад хуримтлалыг төсвөөс гадуурх сангаас хуримтлуулсан
Төлбөр тооцоо, төлбөр мэдэгдэл	Бусад аж ахуйн нэгж, гуравдагч этгээдийн зардлаар ажилчдад төлөх төлбөр хуримтлагдсан.
Төлбөр тооцоо, төлбөр мэдэгдэл	Аж ахуйн нэгж эсвэл тусгай сангийн мэдэлд үлдсэн ашгийн зардлаар ажилчдын цалин хөлсийг тооцох.
Шүүхийн шийдвэр, цалингийн хуудас	Өмнө нь ажилчдад учирсан дутагдлын хэмжээг нөхөн сэргээх
Төлбөр тооцоо, төлбөр мэдэгдэл	Нөөцийг тогтоосон журмаар бүрдүүлэхдээ дараахь зүйлийг хуримтлуулсан: жилийн үр дүнд үндэслэн амралтын төлбөр, цалин хөлс.
Төлбөр тооцоо, төлбөр мэдэгдэл	Ажилчдын цалингийн мөнгийг кассаас авдаг байсан
Татварын карт, цалингийн жагсаалт	Хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгасан
Зээлийн гэрээ, төлбөрийн хуудас	Зээлийн төлбөрийг төлөхийн тулд ажилтны цалингаас суутгал хийсэн
Цалин	Гуравдагч этгээдийн ашиг тусын тулд гүйцэтгэх хуудасны суутгал, түүнчлэн дүрэмт хувцас, зээлээр худалдаж авсан бараа гэх мэт.
Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл	Цаг тухайд нь аваагүй цалингаа байршуулсан
	Дансанд олгосон урьдчилгаа төлбөрийн өрийг ажилтны цалингаас суутгасан
Менежерийн тушаал, цалингийн хуудас	Элэгдлийн нормоос давсан хомсдол, хохирлын хохирлыг нөхөх зорилгоор гэм буруутай этгээдийн цалин хөлснөөс суутгал хийсэн.

Allbest.ru дээр нийтлэгдсэн

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, цалин хөлсний талаархи зохицуулалтын үндсэн баримт бичиг. Нягтлан бодох бүртгэлийн системийн онцлог, Мегаполис ХХК-ийн жишээн дээр ажилчдын цалин хөлс болон бусад ажилчдын гүйлгээний тооцоог автоматжуулах. Ажилчдын цалингийн суутгалын бүртгэл.

дипломын ажил, 2011 оны 03-р сарын 15-нд нэмэгдсэн


Аж ахуйн нэгжийн ажилчидтай хийсэн цалин хөлс, бусад гүйлгээний өр төлбөр, тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах онцлог. Цалин, нэмэлт төлбөр, амралтын төлбөр, тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговрыг тооцох журам. Онцгой тохиолдолд дундаж цалинг тодорхойлох.

курсын ажил, 2009 оны 8-р сарын 12-нд нэмэгдсэн


Цалин хөлсний төрөл, хэлбэр, тогтолцоо. Хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалтын зохицуулалт. MAUK KTK "Урлагийн ордны" ажилтнуудтай тооцоо хийх, цалин хөлсийг картын дансанд шилжүүлэх. Цалингаас суутгал хийх. төлбөр тооцоонд аудит хийх төлөвлөгөө, хөтөлбөр.

дипломын ажил, 2015 оны 05-р сарын 29-нд нэмэгдсэн


Ажилчдын цалин хөлсний тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах зохицуулалтын тогтолцоо, зарчим. Ажилтны баримт бичиг, нягтлан бодох бүртгэл. Ажилчидтай хийсэн тооцооны нягтлан бодох бүртгэл. Аж ахуйн нэгжийн суутгал, цалингийн суутгалын нягтлан бодох бүртгэл.

дипломын ажил, 2008 оны 12/15-нд нэмэгдсэн


Зах зээлийн эдийн засаг дахь цалин, тэдгээрийн үүрэг, нягтлан бодох бүртгэл, цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо. Аккруэл ба цалингаас суутгал хийх. Ажилтантай цалин хөлсний тооцоог цахимжуулах. Ажилтантай цалин хөлсний тооцоог автоматжуулах.

дипломын ажил, 2010 оны 10/29-нд нэмэгдсэн


Хөдөлмөрийн зардлын бүртгэлийн тухай ойлголт. Хөдөлмөрийн хөлсний хэлбэр, тогтолцоо, цалингийн төрөл. Ажилчид, ажилчдад төлбөр хийх, тэдэнд цалин хөлс олгох журам, тэдгээрийн баримт бичгийн онцлог. Цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн автоматжуулалтын төрлүүд.

курсын ажил, 2012/12/19 нэмэгдсэн


Цалин хөлсний тогтолцоо, хэлбэрүүдийн онцлог. Ажилчдын цалингийн тооцоо, хуримтлал, суутгал, төлбөрийн баримт бичгийг бүрдүүлэх, нягтлан бодох бүртгэлийн онцлог. Аж ахуйн нэгжийн цалингийн сангийн ашиглалтын дүн шинжилгээ.

дипломын ажил, 2011 оны 06-р сарын 4-нд нэмэгдсэн


Цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн зохицуулалтын баримт бичиг. Цалингийн санг бүрдүүлэх, ашиглах үйл явц. Цалин хөлсний төрөл, хэлбэр, тогтолцоо. Цалингийн тооцоо, цалингийн хуримтлал, суутгалын нягтлан бодох бүртгэлийн онцлог.

курсын ажил, 2009-07-30 нэмэгдсэн


Цалин хөлс ба цалингийн тухай ойлголт. Газпром Добыча Уренгой ХХК-ийн жишээн дээр цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн тооцооны онцлогийг судлах. Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо, цагийн урамшууллын цалингийн тооцоо, түүнээс суутгал хийх.

курсын ажил, 2010 оны 11/16-нд нэмэгдсэн


Цалин хөлсний асуудлыг зохицуулсан зохицуулалтын дүн шинжилгээ. Цалин хөлс, цалин хөлсний хэлбэр, төлөөгүй тохиолдолд хариуцлагын талаар ажилчидтай тооцоо хийх ажлыг зохион байгуулах. КамаПак ХХК-ийн жишээн дээр ажилтнуудтай цалин хөлсний тооцоог хийх, сайжруулах арга замууд.

Оршил

нягтлан бодох бүртгэлийн цалин

Бүх аж ахуйн нэгжүүд, тэдгээрийн төрөл, өмчийн хэлбэр, харьяалалаас үл хамааран одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу эд хөрөнгийн болон бизнесийн гүйлгээний нягтлан бодох бүртгэлийг хөтөлдөг.

Нягтлан бодох бүртгэл - тасралтгүй, тасралтгүй, харилцан уялдаатай тусгал эдийн засгийн үйл ажиллагаабаримт бичигт үндэслэн аж ахуйн нэгж, янз бүрийн тоолуур.

Зах зээлийн эдийн засагт эдийн засгийн өөрчлөлтийн дагуу болон нийгмийн хөгжилМөн тус улсын цалин хөлс, нийгмийн дэмжлэг, ажилчдын хамгааллын чиглэлээр баримталж буй бодлого ихээхэн өөрчлөгдөж байна. Энэхүү бодлогыг хэрэгжүүлэх төрийн олон чиг үүргийг аж ахуйн нэгжүүдэд шууд шилжүүлж, цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо, хэмжээг бие даан тогтоож, үр дүнд нь материаллаг урамшуулал олгодог. "Цалин хөлс" гэсэн ойлголт нь шинэ агуулгаар дүүрэн бөгөөд мөнгөн болон бэлэн бус хэлбэрээр (санхүүжилтийн эх үүсвэрээс үл хамааран) хуримтлагдсан бүх төрлийн орлогыг (түүнчлэн төрөл бүрийн урамшуулал, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, нийгмийн тэтгэмж) багтаасан болно. Ажиллаагүй хугацааны (жилийн амралт, амралт гэх мэт) хуульд заасны дагуу ажилчдад хуримтлагдсан мөнгө.

Зах зээлийн харилцаанд шилжсэнээр мөнгөн орлогын шинэ эх үүсвэрийг мөнгөн дүнгээр авчирсан. Аж ахуйн нэгжийн өмчид ажиллах хүчний гишүүдийн хувьцаа, оруулсан хувь нэмрийг төлөхөд хуримтлагдсан (ногдол ашиг, хүү).

Хөдөлмөр, цалингийн нягтлан бодох бүртгэл нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүх системд төвлөрсөн газруудын нэгийг зүй ёсоор эзэлдэг.

Сэдвийн хамаарал нь юуны түрүүнд Орос улсад өрнөж буй эрс шинэчлэлийн гол вектор болох шилжилтийн орчин үеийн нийгэмд чиглэсэн зах зээлийн эдийн засагт хөдөлмөрийн хөлсний нягтлан бодох бүртгэлийг бүрдүүлэхэд бодитой чухал үүрэг гүйцэтгэж байгаагаар тодорхойлогддог.

Цалингийн тооцооны системчилсэн нягтлан бодох бүртгэл нь тухайн байгууллагын нийт багийнхны санаа зовоосон асуудал юм. Цаашдын хөгжилбайгууллагууд болон ажилчдын сайн сайхан байдлыг сайжруулах.

Ажлын зорилго нь ажилтнуудын цалингийн төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийг судлах явдал юм.

Ажлын зорилго:

Ажилтантай хийсэн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийг тайлбарлана уу.

Хотын улсын сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын жишээн дээр ажилтнуудтай хийсэн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалтад дүн шинжилгээ хийх. Цэцэрлэг№8 "Нар".

Байгууллагын ажилтнуудтай хийсэн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийг сайжруулах арга замыг авч үзэх.

Судалгааны объект нь Ставрополийн хязгаар, Апанасенковский дүүрэг, тосгоны хаягаар байрладаг "Солнышко 8-р цэцэрлэг" хотын улсын сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага юм. Дербетовка, гудамж. Улаан, 60.

Энэхүү ажил нь ажилтнуудад цалингийн төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах практик ур чадварыг эзэмших боломжийг олгодог.

.Одоогийн асуудлууднягтлан бодох бүртгэл, цалингийн журам

1.1 Тооцоолол, цалингийн зохицуулалтын зохицуулалт

"Хүн бүр ... хөдөлмөрийн хөлсийг ямар ч ялгаварлан гадуурхахгүйгээр, холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй авах эрхтэй, түүнчлэн ажилгүйдлээс хамгаалагдах эрхтэй ... Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно."

Социологичдын тодорхойлолтоор хөдөлмөр нь зөвхөн эдийн засгийн төдийгүй улс төрийн категори юм, учир нь хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт, түүний мэргэжлийн бэлтгэлийн түвшин, хөдөлмөрийн үр ашиг нь улсын амьдрал, ялангуяа бүс нутаг юм. нийгмийн хөгжилд маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ тал дээр төрөөс онцгой анхаарал хандуулдаг хууль эрх зүйн үндэслэлзохион байгуулалт, цалин хөлс. Практикт үүнийг олон тооны хууль тогтоомжийн актууд болон төрийн бусад баримт бичгүүдээр илэрхийлдэг бүс нутгийн түвшиндхөдөлмөр, цалин хөлсний асуудлаар.

Манай улсын хууль тогтоох үндсэн баримт бичиг болох ОХУ-ын Үндсэн хууль нь тухайн улс орны хөдөлмөрийг бүрэн дүүрэн, тодорхой зориулдаг зүйлүүдийг агуулдаг. Хүн бүр өөрийн чадвар, эд хөрөнгөө аж ахуй эрхлэх болон хуулиар хориглоогүй бусад аж ахуйн үйл ажиллагаанд чөлөөтэй ашиглах эрхтэй гэж Үндсэн хуульд заасан. Үүний зэрэгцээ монопольчлол, шударга бус өрсөлдөөнд чиглэсэн эдийн засгийн үйл ажиллагаа явуулахыг хориглоно. Энэ бол хуулиар зөвшөөрөгдсөн ямар ч хэлбэрээр ажиллах эрхийн тухай мэдэгдэл юм.

Үндсэн хуульд ч хөдөлмөр эрхэлнэ гэж заасан байдаг. Хүн бүр хөдөлмөрийн чадвар, чадвараа чөлөөтэй ашиглах, үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжлээ сонгох эрхтэй. Гэхдээ албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглодог.

Хүн бүр амрах эрхтэй. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүнд холбооны хуулиар тогтоосон ажлын цаг, амралтын болон амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай чөлөө олгоно.

Үндсэн хуулиар төрлийг нь тодорхойлсон нийгмийн хамгаалалОХУ-ын иргэд: хүн бүр буцаж ирэхэд, өвчтэй, тахир дутуу болсон, тэжээгчээ алдсан, хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх болон хуулиар тогтоосон бусад тохиолдолд нийгмийн баталгаатай байдаг. Улсын тэтгэвэр, нийгмийн тэтгэмжийг хуулиар тогтоодог. Сайн дурын нийгмийн даатгал, нийгмийн хамгааллын нэмэлт хэлбэр, буяны үйл ажиллагааг дэмжих.

Хөдөлмөр, боловсон хүчний цалин хөлсний нягтлан бодох бүртгэлийг ОХУ-ын Сангийн яам, ОХУ-ын Улсын статистикийн хороо, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Иргэний хууль, ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооноос баталсан хууль тогтоомжийн актуудаар зохицуулдаг. ОХУ-ын Татварын хууль.

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, цалин хөлсний талаархи хууль тогтоомжийн үндсэн багц нь батлагдсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (LC RF) юм. Төрийн Дум 2001 оны арванхоёрдугаар сарын 21. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зорилго, зорилтыг тодорхойлсон: "Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зорилго нь иргэдийн хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөөний төрийн баталгааг бий болгох, хөдөлмөрийн таатай нөхцлийг бүрдүүлэх, ажилчид, ажил олгогчдын эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалахад оршино. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн гол зорилго нь хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч талуудын ашиг сонирхол, төрийн ашиг сонирхлыг оновчтой уялдуулах, түүнчлэн хөдөлмөрийн харилцаа болон бусад шууд холбоотой харилцааны эрх зүйн зохицуулалтыг хангахад шаардлагатай эрх зүйн нөхцлийг бүрдүүлэхэд оршино.

· хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн менежмент;

· энэ ажил олгогчтой ажиллах;

· Мэргэжлийн сургалт, энэ ажил олгогчоос шууд ажилчдыг давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх;

· нийгмийн түншлэл, хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах;

· хуульд заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийг бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэхэд ажилчид, үйлдвэрчний эвлэлийн оролцоо;

· хөдөлмөрийн чиглэлээр ажил олгогч, ажилтны материаллаг хариуцлага;

· хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг (хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийг оруулаад) дагаж мөрдөх хяналт, хяналт (үүнд үйлдвэрчний эвлэлийн хяналт); хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх".

Манай улсын хууль тогтоомж нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хязгаарлагдахгүй - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг өргөжүүлэх, өргөжүүлэхээс гадна хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, цалин хөлстэй холбоотой баримт бичгийн бүх жагсаалт байдаг. Байгалийн хувьд тэдгээрийг хууль эрх зүйн (Хөдөлмөрийн хууль нь тэдэнд харьяалагддаг) болон эдийн засгийн гэж хувааж болно - тэдгээрийг бүхэл бүтэн ажлын туршид хэлэлцэх болно. Хууль ёсны зүйлд ОХУ-ын Иргэний хуулийн хөдөлмөртэй холбоотой зүйлүүд орно. Ер нь Иргэний хуульд иргэн, иргэн, нийгэм, аж ахуйн нэгж, иргэдийн хооронд үүсч буй бүх төрлийн харилцааг тодорхойлдог. Энэ нь хөдөлмөрийн харилцаанд нөлөөлөхгүй. Гэхдээ Иргэний хуулийн тэргүүний зарим зүйл нь хууль эрх зүй, эдийн засгийн аль алинд нь иргэний гэрээний харилцаатай шууд холбоотой байдаг (Иргэний хуулийн зүйл гэж нэрлэдэг - ажлын төлбөр эсвэл ажлын үнэ (735, 746, 781 гэх мэт). Тэд эдгээр ойлголтуудын хууль тогтоомжийн тодорхойлолтыг өгдөг бөгөөд энэ нь барилгын гэрээ байгуулахдаа ашиглах боломжийг олгодог.

Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, төлбөрийг зохион байгуулахдаа дараахь хууль тогтоомж, зохицуулалтын баримт бичгүүдийг ашигладаг.

2.ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн 605 тоот "Холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчид, цэргийн ангиудын иргэний ажилтнуудын цалин хөлсийг нэгдсэн тарифын үндсэн дээр олгодог шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай" тогтоол. холбооны төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний хуваарь";

3.2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ Холбооны хууль "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай" (шинэчилсэн найруулга). 2009 оны 11-р сарын 25);

4.2001 оны 12-р сарын 15-ны Холбооны хууль No 167-FZ "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-ФЗ-д нэмэлт өөрчлөлт оруулсан);

5.1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ тоот "Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хууль (2005 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 180-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан);

6. татварын хууль(23, 24-р бүлгийн хоёрдугаар хэсэг, 25-р бүлгийн 255-р зүйл);

7.ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 583 тоот "Холбооны төсвийн байгууллага, холбооны ажилтнуудын цалин хөлсний шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай" тогтоол. төрийн байгууллагууд, түүнчлэн цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаах тухай хуульд заасан цэргийн анги, байгууллага, холбооны гүйцэтгэх засаглалын хэлтсийн иргэний ажилтнууд, одоо цалин хөлс нь холбооны засгийн газрын ажилчдын цалин хөлсний нэгдсэн тарифын хуваарийн үндсэн дээр хийгддэг. байгууллагууд."

Нэмж дурдахад, цалин хөлсний шинэ тогтолцоог бий болгохдоо 2009 оны холбогдох төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд бий болгох нэгдсэн зөвлөмжийн заалтыг харгалзан үзэх шаардлагатай. ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын 2008 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн 8 дугаартай протокол.

Олон хуулийн тодруулга хэрхэн хэвлэгдэж байна нэмэлт зааварчилгааНягтлан бодох бүртгэлийн менежер, ажилчдад тодорхой хууль, журмыг зөв хэрэглэх боломжийг олгох тайлбар. Үүний зэрэгцээ шинэ хууль тогтоомж, түүний дотор хөдөлмөрийн тухай актууд гарч ирэхэд хяналт тавих шаардлагатай байна. Эдгээрийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулгад тогтмол нийтлүүлдэг. Нягтлан бодох бүртгэлийн тогтмол сэтгүүлд бүртгүүлдэг хүмүүст тэдний гадаад төрхийг анзаарахад хялбар байдаг - " Ахлах нягтлан бодогч”, “Нягтлан бодогчийн зөвлөх”, “Зохицуулалтын актууд” гэх мэт. Тэдгээрийн дотор шинэ баримт бичгийг нийтлэхдээ зөвхөн эдгээр баримт бичгийн текстийг хэвлээд зогсохгүй ажилтнуудад баримт бичгийн утгыг хурдан ойлгох боломжийг олгодог харьцуулсан тайлбарууд байдаг. Хууль эрх зүйн болон эдийн засгийн хэм хэмжээг тодорхойлсон баримт бичигтэй ажиллахдаа анхааралтай, мэргэжлийн түвшинд ажиллах ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

1.2 Цалин хөлсний төрөл, тогтолцоо, хэлбэр

Төсвийн байгууллагуудад цалин хөлс, нэмэлт төлбөрийг тооцох журмыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндсэн дээр боловсруулсан салбар, хэлтсийн заавраар зохицуулдаг.

2009 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн төсвөөс санхүүждэг үйлдвэрлэлийн бус салбарын байгууллага, байгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг үндсэн дээр олгодог. шинэ системтөрийн албан хаагчдын цалин.

2009 оны дөрөвдүгээр сарын 1-нээс нэг тарифын хувь болон тарифын ангилал. Ажилчдын цалингийн хэмжээ одоо тэдний боловсролын түвшингээс хамаарна. Цалингийн хэмжээг эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр бүрдүүлсэн ажилчдын мэргэжлийн мэргэшлийн янз бүрийн бүлгүүдэд тогтоодог.

Цэнхэр захтны мэргэжил, албан тушаалын албан тушаалыг мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдэд ангилах шалгуурыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 6-ны өдрийн 525 тоот тушаалаар баталсан.

Тодорхой мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг байгуулагдсаны дараа түүний бүрэлдэхүүнд багтсан мэргэжил, албан тушаалыг нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран мэргэшлийн түвшинд хуваана - гүйцэтгэсэн ажил нь илүү хэцүү байх тусам мэргэшлийн түвшин өндөр байх болно.

Мэргэшлийн бүлэг бүрт ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан үндсэн цалингийн хэмжээг тогтоодог. Төсвийн байгууллагын ажилтнууд үлдсэн орлогыг (нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр) ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны хариуцлагын зэрэг зэргээс хамаарч коэффициентийг нэмэгдүүлэх системээр авна.

Төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин нь тариф, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр гэсэн гурван хэсгээс бүрдэнэ (Цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох журмын 1-р зүйл).

Тарифын оронд тооцооны үндэс нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бөгөөд 2013 оны 1-р сарын 1-ээс хойш 5205 рубльтэй тэнцэж байна. Цалин хөлсний шинэ тогтолцоонд шилжсэний дараа ажилчдын цалин хөлс (урамшуулал, урамшууллын төлбөрөөс бусад) нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн төлсөн цалингаас (урамшуулал, урамшууллын төлбөрийг тооцохгүй) бага байж болохгүй. ажлын хариуцлага хэвээр хадгалагдаж, ижил мэргэшилтэй ажилладаг. Энэ тухай 583 дугаар тогтоолын 3 дахь хэсэгт заасан.

гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүргийн багц;

хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдал (ажил, үйлчилгээний гэрчилгээ, баталгаажуулалтаар үнэлэгдсэн);

хөдөлмөрийн эрч хүч;

хөдөлмөрийн бүтээмж.

Нэмж дурдахад, цалин хөлсийг тогтоохдоо ажилтны мэргэжлийн ур чадварт тавигдах шаардлагыг (тусгай боловсрол эзэмшсэн эсэх) харгалзан үзэх шаардлагатай. мэргэжлийн туршлага).

-ын дагуу цалин хөлсний хувь хэмжээ боловсон хүчний хүснэгтхолбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай зөвшилцөж, орон нутгийн журмаар батлуулна.

2009 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн төсөвт байгууллагуудын дарга нар ажилтан бүрт олгох тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийн хэмжээг бие даан баталдаг.

Байгууллагын дарга нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 822 тоот тушаалаар батлагдсан холбооны төсвийн байгууллагуудад нөхөн олговрын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтын дагуу нөхөн олговрын төлбөрийн тодорхой төрлийг бий болгох ёстой.

Эдгээр төлбөрийг ажилд зориулж өгдөг.

хүнд, хортой (аюултай) болон бусад онцгой нөхцөлхөдөлмөр;

цаг уурын онцгой нөхцөлтэй бүс нутагт. Төлбөрийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 148 дугаар зүйлд заасны дагуу тогтоодог (10-р зүйл Арга зүйн зөвлөмж);

хэвийн байдлаас хазайсан нөхцөлд (янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, илүү цагаар ажиллах, шөнийн цагаар ажиллах, хэвийн бус бусад нөхцөлд ажил гүйцэтгэх үед);

төрийн нууцад хамаарах мэдээлэл, тэдгээрийн ангилал, нууцыг задлах, түүнчлэн кодтой ажиллах.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 149-р зүйлд зааснаар ердийнхөөс өөр нөхцөлд ажил гүйцэтгэх тохиолдолд хамтын гэрээгээр нэмэлт төлбөр тогтоож болно.

янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх;

хосолсон мэргэжил (албан тушаал);

илүү цагаар ажиллах;

шөнийн цагаар ажиллах;

амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах гэх мэт.

Нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг цалингийн сангийн хүрээнд тогтоож, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог. Үүнийг Арга зүйн зөвлөмжийн 16-р зүйлд заасан болно.

Урамшууллын төлбөр нь ажилтныг чанартай ажил гүйцэтгэхэд нь урамшуулах зорилготой төлбөр, түүнчлэн гүйцэтгэсэн ажлын урамшууллыг багтаадаг.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 818 тоот тушаалаар холбооны төсвийн байгууллагуудын урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалт, тэдгээрийг бий болгох журмын талаархи тайлбарыг баталсан.

Урамшууллын төлбөрийг дараахь байдлаар олгоно.

гүйцэтгэсэн ажлын чанарын хувьд;

ажлын эрч хүч, өндөр үр дүн;

тасралтгүй ажлын туршлага, үйлчилгээний урт;

ажлын үр дүнд үндэслэн.

Төсвийн байгууллагууд хамтын гэрээ болон орон нутгийн бусад зохицуулалтын дагуу урамшууллын төлбөрийн тодорхой төрлийг бие даан (цалингийн сангийн хүрээнд) тодорхойлдог. Төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 818 тоот тушаалаар батлагдсан Холбооны төсвийн байгууллагуудад урамшууллын төлбөр тогтоох журмын тайлбарын 3-р зүйл). ).

2010 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн урамшууллын урамшуулал олгох хөрөнгийн хэмжээ төрийн байгууллагуудцалингийн санд нийт орлогын 30-аас доошгүй хувь байх ёстой.

Байгууллагын ажилчдын цалингийн санг төсвийн төсвийн үүргийн хязгаарыг үндэслэн хуанлийн жилд бүрдүүлдэг.

Үүнийг хийхийн тулд ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай (арга зүйн зөвлөмжийн 20-р зүйл). Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээг 2008 оны 12-р сарын 1-ээс өмнө байгуулсан байх ёстой. Ажилтан бүрийн цалингийн хэмжээг баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн тогтоодог. Энэ тохиолдолд ажилтны гүйцэтгэсэн чиг үүрэг, тодорхой ажлын хариуцлагаажилчид, тэдний боловсролын түвшин. Тэд мөн гүйцэтгэсэн ажлын мөн чанар, агуулга, түүний олон талт байдал, харьяа албан тушаалтнуудын удирдлага, бие даасан байдал, хариуцлагын түвшинг харгалзан үздэг.

Төрийн албан хаагчдыг баталгаажуулахдаа ашигладаг Мэргэшлийн гарын авлагаменежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаал, тарифын нэгдсэн хуваарийн ангилалд хамаарах шаардлага. Тогтоосон цалингийн хэмжээг тухайн жилийн өөр саруудад ажлын өдрийн тооноос үл хамааран ажилтанд сар бүр төлдөг.

Үндсэн болон нэмэлт цалин гэж байдаг. Үндсэн төлбөрт ажилчдын цалингийн дагуу ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан төлбөр орно. Нэмэлт цалинд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан ажил хийгээгүй цагийн төлбөр орно: ээлжит амралтын төлбөр, хөхүүл эхийн ажлын завсарлага, өсвөр насныханд зориулсан хөнгөлөлттэй цаг, ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэх мэт. Ажилтанд жил бүр цалинтай чөлөө олгох ёстой. Ажил олгогчтой зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажилтанд ажлын эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх үүсдэг. Талуудын тохиролцоогоор зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд цалинтай чөлөө олгож болно. Амралтаараа ажиллаж байгаа ажилчид дундаж орлогоо хадгалдаг. [Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122.

Ажилчдын орлого тодорхойлогддог дараах байдлаар:

· хэрэв ажилтан тухайн сарын бүх ажлын өдрүүдэд ажилласан бол түүний төлбөр нь түүнд тогтоосон цалин болно;

· хэрэв тэр ажлын бүтэн өдрийн турш ажиллаагүй бол түүний орлогыг тогтоосон нормыг ажлын өдрийн хуанлийн тоонд хувааж, үр дүнг байгууллагын зардлаар төлсөн ажлын өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Анхдагч баримт бичигАжилчдын хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл нь ажлын цагийг бүртгэх, цалин хөлсийг тооцох цагийн хуудас юм.

Түр орлон гүйцэтгэгчээр солигдсон ажилтны орон тооны хуваарьт заасан цалингийн хэмжээгээр нөхөн төлнө.

Ажилчдын цалингийн хэмжээ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжийн дагуу ажилласан цагийн янз бүрийн нэмэлт төлбөрийг багтааж болно: илүү цагаар ажилласан, шөнийн цагаар ажилласан, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд гэх мэт.

Хууль нь ажлын цагийн норм хэлбэрээр тодорхой тооцоог тогтоохын зэрэгцээ эдгээр хэм хэмжээнээс гадуур ажилд авах боломжтой тохиолдолд зарим үл хамаарах зүйлийг хуулиар зөвшөөрдөг. Ийм үл хамаарах зүйлд илүү цагаар ажиллах, өөрөөр хэлбэл тогтоосон ажлын цагаас хэтэрсэн ажил орно.

Ийм ажлыг зөвхөн ажил олгогчийн санал, захиалга эсвэл түүний мэдлэгээр гүйцэтгэсэн тохиолдолд илүү цагаар тооцдог. Хэрэв ийм ажил зөвхөн ажилтны санаачилгаар хийгдсэн бол илүү цагаар ажиллахгүй.

Илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт цалин эсвэл амралтын цагаар нөхөн олговор олгодог. Илүү цагаар ажиллахыг тогтмол бус ажлын цагтай андуурч болохгүй бөгөөд үүнийг үйлдвэрлэлийн шаардлагатай тохиолдолд ажил олгогчийн хүсэлтээр эсвэл ажилтны өөрийн санаачилгаар гүйцэтгэхийг зөвшөөрдөг ажлын тусгай горим гэж тодорхойлж болно. тогтоосон ажлын цагаас хэтрүүлэн ажиллах нэмэлт төлбөрэсвэл нөхөн олговор олгох амралтын хугацаа. Тогтмол бус цагаар ажилласны нөхөн олговор нь хуанлийн 14 хоног хүртэлх нэмэлт амралт юм.

Илүү цагаар ажиллахыг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Дараахь хүмүүсийг илүү цагаар ажиллуулахыг хориглоно: жирэмсэн эмэгтэйчүүд; гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд; 18 нас хүрээгүй ажилчид; ерөнхий боловсролын болон мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагад ажлын байранд суралцаж буй ажилчид, хичээлийн өдрүүдэд. Мөн ажилчдыг эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу илүү цагаар ажиллуулахаас чөлөөлж, хуульд заасны дагуу бусад ангиллын ажилтнуудыг чөлөөлдөг. Илүү цагаар ажиллах нь нэг ажилтанд хоёр өдөр дараалан дөрвөн цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар гүйцэтгэсэн ажил хамгийн их тоонд ороогүй болно.

Илүү цагаар ажилласан цаг тутамд:

· хэсэгчилсэн цалинтай ажилчид - хоёр дахин багагүй ажлын хөлс;

· албан ёсны цалин авдаг цагийн цалинтай ажилчид - цагийн хоёр дахин нэмэгдэл (цалин) -аас багагүй байна.

Шөнийн цагийг 22:00-6:00 цаг гэж үздэг. Шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно: жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид. Тахир дутуу хүмүүс шөнийн цагаар ажиллах, илүү цагаар ажиллуулах, амралтын болон баярын өдрүүдэд зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр, эмнэлгийн магадлагаагаар ийм ажил хийхийг хориглоогүй нөхцөлд ажиллуулж болно.

Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн шөнийн цагаар ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй. Шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд нэмэлт төлбөр төлдөг. Эрүүл мэндийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний нөхцлүүд нь ажилтны нэг цагийн (цалин) 50% -иар шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт төлбөрийг тогтоодог.

Амралтын өдрүүдэд ажил олгогчийн санал болгосноор зөвхөн ажилтны зөвшөөрөлтэйгээр эсвэл ажилтны санаачилгаар ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажиллахыг зөвшөөрдөг. Нэг ажилтанд жилд 12-оос илүүгүй хоногийн амралт ашиглахыг зөвшөөрнө.

Амралтын өдөр ажилд татан оролцуулах нь ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар албан ёсоор явагддаг.

Амралтын өдөр хийсэн ажлын нөхөн төлбөрийг талуудын тохиролцоогоор өөр өдөр олгох эсвэл цалин нэмэх замаар нөхөн төлж болно.

Сарын цалин авдаг ажилтны хувьд нийтээр амрах баяр, амралтын өдрүүдээр цалин хөлсийг нэг цагийн буюу өдрийн нэгээс доошгүй хэмжээгээр цалингаас нь нэмж төлнө. сарын нормоос хэтрүүлэн ажил гүйцэтгэсэн бол цалингийн хэмжээнээс хоёр дахин багагүй цагийн буюу өдрийн норм.

Төсвийн байгууллагын дарга нар цалингийн сангийн хүрээнд дараахь эрхтэй.

· ажилчдад урамшуулал олгох;

· тэдэнд санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх;

· Ажилдаа бүтээлч, үйлдвэрлэлийн өндөр амжилт гаргасан, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, эрч хүч, онцгой чухал (яаралтай) ажлыг гүйцэтгэсний төлөө менежер, мэргэжилтэн, ажилчдад урамшуулал олгох.

Хуанлийн эхний гурван өдрийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг ажил олгогчийн зардлаар, үлдсэн өдрүүдэд Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлдөг.

Тэтгэмжийг төлөх үндэслэл нь өвчний чөлөөний гэрчилгэээмнэлгийн байгууллагаас гаргасан. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны даатгалын ажилласан хугацаа, тасралтгүй даатгалд хамрагдсан дундаж орлогоос хамаарна.

· 5 жил хүртэл - орлогын 60%;

· 5-аас 8 жил хүртэл - орлогын 80%;

· 8 ба түүнээс дээш жил - орлогын 100%,

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны өмнөх жилийн өмнөх хуанлийн хоёр жилд Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл тооцсон хуримтлагдсан орлогын дүнг 730-д хуваах замаар тодорхойлно.

Жирэмсний болон хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлсөн өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд хуримтлагдсан орлогын дүнг энэ оны хуанлийн өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно. хассан хугацааг харгалзан үзсэн хугацаа.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцох хуанлийн өдрүүдийн тооноос дараахь хугацаанд унасан хуанлийн өдрүүдийг хасна.

· түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө;

· хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд (дөрвөн өдрийн амралт);

· ажилтанд цалин өгөөгүй, Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцсон хугацаа.

Урамшуулал, урамшуулал - тооцооны хугацааны сар бүр ижил үзүүлэлтийн нэгээс илүүгүй төлбөр, нэг сараас дээш ажилласан хугацааны урамшуулал, урамшуулал, ижил үзүүлэлтийн хувьд нэгээс илүүгүй төлбөр тооцооны хугацааны сар бүр , тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалин хөлс, ажилласан хугацааны нэг удаагийн урамшуулал - хуримтлагдсан хугацаанаас үл хамааран тооцооны хугацааны сар бүрийн арван хоёрны нэгээр тооцно.

Дундаж орлогыг тооцоолохдоо тооцооллын хугацаа, түүнчлэн энэ хугацаанд хуримтлагдсан дүнг хасна, хэрэв:

· ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу дундаж орлогоо хадгалсан;

· тэрээр түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж эсвэл жирэмсний тэтгэмж авсан;

· ажил олгогчийн буруугаас болон ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй;

· ажил хаялтад оролцоогүй боловч энэ ажил хаялтын улмаас ажлаа хийж чадаагүй;

· түүнд бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд олгосон;

· бусад тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах, эсвэл төлбөргүйгээр ажлаас чөлөөлсөн.

Хагас цагийн ажлын хуваарь авсан ажилтны ажиллаагүй өдрүүд (гэхдээ үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажлын өдрүүд) нь дундаж орлогын тооцоонд хамаарахгүй.

Жил бүр ажилтанд цалинтай чөлөө олгох ёстой. Ажил олгогчтой зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажилтанд ажлын эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх үүсдэг. Талуудын тохиролцоогоор зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд цалинтай чөлөө олгож болно. Амралтаараа ажиллаж байгаа ажилчдын хувьд дундаж орлогыг нь хадгалдаг. [Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилчдад олгодог дараах төрлүүдамралт:

· хөдөлмөр (үндсэн доод чөлөө, үндсэн сунгасан чөлөө, нэмэлт чөлөө);

· нийгмийн (жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах, ажлын байран дээрх сургалт, Чернобылийн АЦС-ын гамшигтай холбогдуулан);

· бүтээлч (хүчин төгөлдөр хувийн болон гэр бүлийн шалтгаанаар). Хөдөлмөрийн чөлөөг өмнөх ажлын байр, дундаж цалинг хадгалан жилийн турш (жил бүр) ажилд олгодог.

Нэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бүх ажил олгогчид хагас цагаар ажилладаг ажилчдад амралтын чөлөө олгох эсвэл ажлаас халагдсаны дараа мөнгөн нөхөн олговор олгох үүрэгтэй.

Хагас цагийн ажилчид үндсэн ажлынхаа чөлөөний хугацаа нь үндсэн ажлынхаас бага байвал түүний хүсэлтээр хагас цагийн ажил хийх эрхтэй Хагас цагийн ажилтай бол түүнд хөдөлмөрийн амралтыг хуанлийн нэг жилтэй тэнцэх хугацаатай, гэхдээ ажилд орсон өдрөөс эхлэн ажилтан бүрт тооцдог ажлын жил, цалин хөлсгүй зохих хугацааны нийгмийн чөлөө олгож болно. .

Ажлын жилд бодит ажилласан хугацаа орно. Бодит ажилласан цагийг дараахь байдлаар тооцно: ажилтан ажиллаагүй боловч өмнөх ажил, цалингаа хэвээр хадгалсан, эсвэл гурван нас хүртлээ асрах чөлөө авсан хугацааг эс тооцвол улсын нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн цаг. жил;

· амралтын үргэлжлэх хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог;

· үндсэн амралтын хамгийн бага хугацаа хуанлийн 28 хоногоос бага байж болохгүй;

· нэмэлт навчийг үндсэн хамгийн бага амралтанд нэмнэ.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг өгдөг:

· хамтран ажиллаж байгаа ажилчид хортой нөхцөлхуанлийн 7-оос 41 хоног үргэлжилсэн хөдөлмөр;

· тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын хувьд - хуанлийн 14 хоног хүртэл;

тодорхой салбарт ажилладаг, нэг байгууллагад олон жил ажилласан ажилчдын хувьд хуанлийн 4 хоног хүртэл.

Зарим ангиллын ажилчдын хувьд сунгасан үндсэн амралтыг тогтоосон. Жишээлбэл, шинжлэх ухааны байгууллагын ажилтнууд, бүгд найрамдах улсын болон бүс нутгийн номын сангийн ажилтнууд, түүнчлэн шинжлэх ухааны болон боловсролын байгууллагууд, их, дээд сургууль, дунд мэргэжлийн болон мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын багш нар, сургууль, сургуулийн өмнөх болон сургуулиас гадуурх боловсролын байгууллагын ажилтнууд хуанлийн 28-аас 56 хоногийн амралттай байна. Соёл, боловсролын байгууллагын ажилчдын хувьд - хуанлийн 28-аас 42 хоног гэх мэт.

Үйлдвэр, үйлдвэр, байгууллага, ажлын байр, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт, үндсэн болон нэмэгдэл чөлөө олгох нөхцөл, хугацааг Засгийн газар, түүний эрх олгосон байгууллага тогтооно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын эхний жилийн чөлөөг ажил олгогчтой зургаан сар ажилласны дараагаас өмнө олгохгүй, мөн ажилтны хүсэлтээр зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө чөлөө олгох тохиолдолд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

· жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл дараа нь эмэгтэйчүүд;

· 18 нас хүрээгүй хүмүүс, хагас цагаар ажилладаг хүмүүс, хэрэв үндсэн ажлынхаа чөлөө нь зургаан сар хүртэл хугацаагаар хагас цагаар ажилласан бол;

· сургуулийн багш нар, мэргэжлийн боловсролын байгууллагын багш нар, дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагын багш нар;

· 14 нас хүрээгүй хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд, 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд болон бусад тохиолдолд.

Зарим тохиолдолд, дээр дурьдсанаас гадна эхний ээлжийн амралтыг ажилласан жилийн хугацаанд нь хувь тэнцүүлэн олгох боломжтой боловч хуанлийн 14 хоногоос багагүй байна. Энэ тохиолдолд амралтын үргэлжлэх хугацааг нэг сарын амралтын хэмжээг ажлын жилд ажилласан сарын тоогоор үржүүлж тооцно. Ажлын жилд ажилласан бүтэн сарын тоог ажилтан бүр ажилд авсан өдрөөс эхлэн дараахь байдлаар тооцно: ажлын жилд орсон өдрүүдийг тоолж, үр дүнг тухайн жилийн ажлын сарын дундаж тоонд хуваана. , бүтэн сараас хэтэрсэн өдрийн үлдэгдэл 15 ба түүнээс дээш хуанлийн хоног бол хамгийн ойрын бүтэн сар хүртэл бөөрөнхийлж, хуанлийн 15-аас доош хоногийг тооцооноос хасна.

Хоёр дахь болон дараагийн ээлжийн амралтыг ажлын жилийн аль ч үед чөлөө олгох дарааллын дагуу олгож болно.

Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцсоны дагуу хуанлийн долоо хоногоос бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажилд ороогүй хөдөлмөрийн амралтыг (үндсэн ба нэмэлт) мөнгөн нөхөн олговортойгоор солих боломжтой. Ажлаас халагдсаны дараа үндэслэлээс үл хамааран хөдөлмөрийн амралтаа ашиглаагүй эсвэл бүрэн ашиглаагүй ажилтанд мөнгөн нөхөн олговор олгоно.

Ажилтан ажлаас халагдсан өдрөө бүтэн ажлын жил ажилласан бол хөдөлмөрийн бүрэн чөлөө олгох мөнгөн нөхөн олговрыг төлнө (хөдөлмөрийн амралтын нийт хугацааг хассан 12 сар).

Хэрэв ажлаас халагдсан өдрөөр ажилтан ажлын жилийн нэг хэсэг ажилласан бол мөнгөн нөхөн олговор олгох өдрийн тоог тухайн ажлын жилийн хэсэгтэй пропорциональ амралтын хугацааг тооцох журамтай адил тогтооно. Зөвхөн ялгаа нь тухайн ажилтны ажлын жилд ажилласан бүтэн сарын тоог өмнөх чөлөө олгосон ажлын жилийн эцсээс эхлэн тооцдог явдал юм.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн амралтын хугацааны дундаж цалинг амралт эхлэхээс хоёр хоногийн өмнө төлөх үүрэгтэй.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй хөдөлмөрийн амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг ажлаас халагдсан өдөр олгоно. Ажил олгогчийн буруугаас ажлаас халагдсаны дараа төлөх ёстой төлбөрөө төлөөгүй тохиолдолд ажилтан хоцорсон өдөр бүрийн дундаж цалинг ажил олгогчоос нөхөн авах эрхтэй.

Төлбөрийг амралт эхлэхээс өмнөх хуанлийн 12 сарын (1-ээс 1 дэх өдөр) дундаж орлого, ашиглагдаагүй хөдөлмөрийн амралтын мөнгөн нөхөн олговорт үндэслэн төлнө.

Дээрх тохиолдлуудаас гадна дундаж орлого ижил хэвээр байна.

Ажиллаж байгаа ажилчдын хувьд эмнэлгийн байгууллагашалгалтанд хамрагдах шаардлагатай бол шалгалтанд хамрагдах;

донорын үзлэгт хамрагдсан өдөр болон цусаа өгөх өдөр, түүнчлэн цусаа өгсөн өдөр бүрийн дараа амрах өдөр. Ажилтны хүсэлтээр энэ өдрийг адилтгаж болно жилийн чөлөө;

Захиргааны буруугаас ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацаа хойшлогдсон бол албадан тасалсан бүх хугацаанд;

ажилтныг өөр байнгын бага цалинтай ажилд шилжүүлэх үед - шилжүүлсэн өдрөөс хойш 2 долоо хоногийн дотор;

үйлдвэрлэлийн шаардлагатай тохиолдолд гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлсийг төлж, өмнөх ажлынхаа дундаж орлогоос багагүй өөр ажилд түр шилжүүлэх;

жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд байгууллага бүрэн татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд - ажилласан хугацаандаа, гэхдээ тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан өдрөөс хойш 3 сараас илүүгүй байна.

Тооцооны хугацааны сар бүр бүрэн ажилласан бол өмнөх үйл явдлын хуанлийн 12 сарын хуримтлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг 12 ба 29.6-д хуваах замаар тодорхойлсон өдрийн дундаж орлогод үндэслэн амралтыг олгоно.

Тооцооны хугацааны нэг буюу түүнээс дээш сар бүрэн ажиллаагүй бол өдрийн дундаж орлогыг тооцооны үеийн бодит хуримтлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний дүнг хуанлийн сарын дундаж тоо (29.6)-аас бүрдэх дүнгээр хувааж, үржүүлж тооцно. бүрэн ажилласан саруудын тоо, бүрэн ажиллаагүй саруудын хуанлийн өдрийн тоо. Бүрэн ажиллаагүй саруудын хуанлийн өдрийн тоог 1 цаг тутамд 5 өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу ажлын өдрүүдийг 1.4 дахин үржүүлж тооцно; 6 өдрийн ажлын долоо хоног - 1.2 дахин.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлохдоо бүх тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон ажлын бус амралтын өдрүүдийг тооцооны хугацаанаас хасдаг.

Бодит төлсөн дүн, түүнчлэн ажилтны хийсэн хугацаа:

· цалинг бүрэн буюу хэсэгчлэн хэвээр үлдээсэн, эсхүл цалин хөлсгүй ажлаас чөлөөлөгдсөн;

· түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж эсвэл жирэмсний тэтгэмж авсан.

Тооцооны хугацаанд ажилласан хугацаа бүрэн дуусаагүй тохиолдолд дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд ажилласан хугацаатай харьцуулан тооцохдоо урамшуулал, урамшууллыг харгалзан үзнэ.

Ихэнх ажилчдад үзүүлсэн санхүүгийн тусламжийг тооцооны сар бүрийн үйл явдлын үеэр оны эхнээс хуримтлагдсан дүнгийн 1/12-ийн дундаж орлогыг тооцохдоо харгалзан үздэг. Тооцооны хугацаанд орсон цагийг бүрэн гүйцэд ашиглаагүй тохиолдолд дундаж орлогыг тооцохдоо санхүүгийн тусламжийг тооцооны хугацаанд ажилласан хугацаатай харьцуулан тооцдог.

Бүх тохиолдолд, тооцоолсон хугацаанд ажлын цагийн бүрэн хэмжээгээр ажилласан ажилтны дундаж орлого нь холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй, харин дундаж орлогыг тооцоход хүлээн зөвшөөрөгдсөн сарын тоонд цаг ороогүй болно. Үүнд, хуульд заасны дагуу ажилтан үндсэн ажлаасаа хэсэгчлэн буюу цалингүй чөлөөлөгдсөн. Тухайлбал, тухайн ажилтан өвдөж, дундаж цалингийн 100 хувиас бага хэмжээний хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж авсан, дээд, дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагад элсэлтийн шалгалт өгөхөөр чөлөө авсан, сул зогсолтын улмаас ажил хийгээгүй хугацааг хасна. тооцоо.

Хэрэв ажилтан тооцооны хугацаанд, тооцооны хугацаа дуусахаас өмнө, дундаж орлогыг хадгалахтай холбоотой үйл явдал гарахаас өмнө бодит хуримтлагдсан цалингүй эсвэл тухайн байгууллагад ажилласан өдрүүд байгаагүй бол өдрийн дундаж орлогыг дараахь үндсэн дээр тодорхойлно. түүнд тогтоосон албан ёсны цалингийн хувь хэмжээ, мөнгөн урамшуулал.

Амралтаараа явахдаа амралтаа авахаас өмнөх сүүлийн сарын цалингаа авч амжаагүй ажилчдын хувьд дундаж орлогыг амралтанд явах сарын өмнөх сараас эхлэн тооцож болно. нөхөн төлбөр төлөх), гэхдээ нэг сарын өмнө. Амралтын өдрүүдэд үлдсэн цалинг сарын дундаж орлогыг хуанлийн сарын дундаж тоонд хувааж, амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Сарын дундаж хуанлийн өдрийн тоог 5 жилийн дундажаар тооцож, 29.6-тай тэнцүү байхаар тооцно.

Хэрэв амралтаа 2-3 сар дараалан олгодог бол сар бүрийн төлбөрийн хэмжээг тусад нь тодорхойлох хэрэгтэй.

Хоёр дахь болон дараагийн жилийн амралтыг ажлын жилийн аль ч үед олгох дарааллын дагуу олгож болно.

Амралт олгохдоо чөлөө олгох тэмдэглэл үйлдэж, маягтыг хуулиар баталсан.

Ажилтан амралтаа авч байх үед хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд амралтын хугацааг хуанлийн зохих өдрөөр сунгах, эсхүл ажилтны хүсэлтээр амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг тухайн ажлын жилийн өөр хугацаанд шилжүүлнэ. ажил олгогчтой.

Бүлэг 2. "Солнышко 8-р цэцэрлэг" хотын улсын сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад цалингийн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт.

2.1 Байгууллагын зохион байгуулалт, эдийн засгийн онцлог

"Солнышко 8-р цэцэрлэг" хотын төрийн өмчит сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага нь төрийн өмчит байгууллага бөгөөд ашиг олохыг гол зорилгоо болгодоггүй бөгөөд Апанасенковский дүүргийн орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг Байгууллага нь холбогдох төсвөөс хийгддэг төсвийн системТөсвийн тооцоонд үндэслэн ОХУ-ын . Боловсролын байгууллага ба үүсгэн байгуулагчийн хоорондын харилцааг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тодорхойлно. Тус байгууллагын үүсгэн байгуулагч нь Апанасенковскийн захиргаа юм хотын дүүрэг.

Байгууллага нь хуулийн этгээд, үйл ажиллагааны удирдлагад тусдаа өмчтэй, бие даасан баланстай, дугуй тамгаөөрийн нэр бүхий тамга тэмдэгтэй, эд хөрөнгийн болон эд хөрөнгийн бус эрх олж авах, хэрэгжүүлэх, үүрэг гүйцэтгэх, шүүх, арбитрын шүүх, арбитрын шүүхэд нэхэмжлэгч, хариуцагчаар оролцох нэрийн өмнөөс төсвийн хувийн данстай.

MKDOU "Солнышко" 8-р цэцэрлэг нь удирдлага, нягтлан бодох бүртгэлтэй.

Байгууллагын байршил: 356710, Ставрополь муж, Апанасенковский дүүрэг, тосгон. Дербетовка, гудамж. Красная, №60.

Тус байгууллагын үндсэн үйл ажиллагаа бол ерөнхий боловсролын суурь хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх явдал юм сургуулийн өмнөх боловсролянз бүрийн хослолоор ерөнхий хөгжлийн, нөхөн олговор, эрүүл мэндийг сайжруулах, хосолсон чиг баримжаа бүхий бүлгүүдэд. MKDOU "Солнышко" 8-р цэцэрлэгт 1-7 насны хүүхдүүд сурдаг.

2012 оны байдлаар дундаж тоо MKDOU "Солнышко" 8-р цэцэрлэгийн ажилчдын тоо 22 хүн байна.

2 Цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт

"Солнышко" 8-р цэцэрлэгийн MKDOU-ийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь дараахь зүйлийг зөв, цаг тухайд нь баталгаажуулдаг.

цалин хөлсийг тооцох, цаг тухайд нь олгох;

хүн амын орлогын албан татвар болон бусад суутгалын суутгал;

үйлдвэрлэлийн ослоос нийгмийн албан журмын даатгалын шимтгэлийн тооцоо болон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, төсвөөс гадуурх санд шилжүүлэх, шууд хөрөнгө шилжүүлэх.

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилтны цалин - ажилтны мэргэшил, нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран ажлын хөлс нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

2.нөхөн олговрын төлбөр (нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, түүний дотор хэвийн бус нөхцөлд ажиллах);

.урамшууллын төлбөр (нэмэлт төлбөр, тэтгэмж);

.урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр.

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилчдын цалингийн санд захиргаа, удирдах, багшлах, эмнэлгийн болон үйлчилгээний ажилтнуудын цалин хөлс багтдаг бөгөөд үндсэн хэсэг, урамшууллын хэсгээс бүрдэнэ. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.

Багшлах ажилчдын болон бусад ажилчдын ажлын онцлогийг харгалзан үндсэн цалинг дараахь хэмжээгээр нэмэгдүүлнэ.

15-20% - хөгжлийн бэрхшээлтэй, янз бүрийн зэрэгтэй бие бялдрын хөгжлийн бэрхшээлтэй, сүрьеэгийн хордлого гэх мэт хүүхэдтэй ажиллахад.

25% - хөдөө орон нутагт ажилладаг мэргэжилтнүүдэд.

Шөнийн цагаар ажиллах цаг бүрийг (22.00-06.00 цагийн хооронд) ажилтай харьцуулахад хэвийн нөхцөлтөлсөн хэмжээ нэмэгдсэн 35% -иар.

Хэрэв ажилтныг амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллуулахаар ажилд авсан бол ажлын хөлсийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын бусад ажилчдад хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад хөдөлмөрийн нөхцөлд ажилласан тохиолдолд 12% хүртэл нэмэгдэл хөлс олгоно.

Албан тушаал (мэргэжил) нэгтгэх, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэхэд нэмэлт төлбөр тогтоодог бөгөөд түүний хэмжээг талуудын тохиролцоогоор тогтоодог. талууд 100% хүртэл.

Ажилласан хугацааны албан тушаалын цалинд дараахь хэмжээгээр сар бүр урамшуулал олгоно.

а) 1-ээс 5 жил хүртэл - 25%

б) 5 жилээс - 30%

Ажилтанд зориулж суурилуулсаннэмэлт төлбөрийг үндсэн цалингийн хувиар буюу нийт дүнгээр тооцно ( үнэмлэхүй үнэ цэнэ). Тэтгэмж, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрийг нийт дүнгээр тооцдог. Нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрийг ажил олгогчийн тушаалын дагуу ажилтны сүүлийн нэг сарын цалинтай нэгэн зэрэг төлдөг.

Ажилчдад олгох нэмэлт төлбөрийг жилд хоёр удаа тогтоодог: эхний болон хоёрдугаар улирлын хичээлийн эхэнд эсвэл тодорхой хугацааны туршид; тэтгэмжийг тодорхой хугацаанд тогтоосон боловч нэг жилээс илүүгүй байна.

MKDOU "8-р цэцэрлэг" ашигладаг тарифын төлбөрхөдөлмөр - цалин хөлсөөр ажилласан цагийн төлбөр бөгөөд цалинг тооцооны хугацаанд ажилласан цагийн дагуу цагийн хүснэгтийн дагуу тооцдог.

Solnyshko MKDOU-ийн ажилтны цалинг бүрэн ажилласан хугацааны тарифын цалингийн дагуу тооцох жишээг авч үзье. Гурав дахь зэрэгтэй ахлах багш Онипченко М.А.-ийн цалинг 2012 оны 2-р сард тооцсон.

Өсөлтийн хүчин зүйлийг харгалзан цалингийн хэмжээ 5731.00 (4988× 1,149) урэх.

Ажлын өдөр - 22 хоног, стандарт цаг - 154 цаг, ажилласан цаг - 112 цаг.

Хүснэгт 1 Цалингийн тооцоо

Төлбөрийн нэрCalculationAmount, руб.1. Цалин 5731.00 / 154 цаг х 112 цаг 4168.002. Сарын нэмэлт төлбөр 4168.00 x 0.251042.003. Хувь хүний ​​тэтгэмж 20%(4168.00+1042.00) x 0.201042.004. Тосгонд ажиллах тэтгэмж, 25%(4168.00+1042.00+1042.00) x 0.251563.006. Багш (багш)-ын хувийн тэтгэмж (1000.00 / 154 цаг х 112 цаг) 727.27 НИЙТ х 8542.277. Суутгал, нийт 963.95 Үүнд: - Хувь хүний ​​орлогын албан татвар (8542.27-727.27-400) x 0.13963.95

Жишээлбэл, төлөх цалин, бизнес аялалын хэмжээг (төлбөрийг 12 сарын дундаж орлогод үндэслэн тооцож үзье).

2012 оны 3-р сард Онипченко М.А. Би 2012.03.02-ны өдрөөс ажлын 3 өдөр албан томилолтоор явсан. 2012 оны 3-р сарын 04-ний өдрийг хүртэл ажилтныг бизнес аялалд явуулах тушаалын үндсэн дээр.

Дундаж орлогын тооцоог хүснэгтэд үзүүлэв. Тооцоолох хугацаа нь амралтын өмнөх сүүлийн 12 сар байна.

Хүснэгт 2 Дундаж (ажлын аялал) дээр үндэслэн тооцоолох эхний өгөгдөл

Сар Бодит ажилласан өдрийн тоо Хуримтлагдсан, урэх Сарын дундаж хуанлийн өдрийн тоо 2011 оны 3-р сар218542.2729.4 2011 оны 4-р сар 218542.2729.4 5-р сар 2011208542.2729.4 6-р сар 20112285914.25 сар. 201114543619.62011.09.238542.2729.42011.10.218542.2729.42011.11.218542.2729.42011.17.2600. 2012 оны 1-р сарын 8-2012 оны 2-р сар228542.2729.4Нийт20481539.86282.8

Найм, ес, арванхоёрдугаар сард багш бүтэн сар хүрэхгүй хугацаанд ажилласан тул амралтын мөнгийг тооцохдоо ажлын өдрүүдийг хуанлийн өдөр болгон хөрвүүлдэг.

(3 x 1,4 =4,2; 14 x 1,4 = 19,6; 17 x 1,4 =23,8)

Дараах саруудыг тооцоолохдоо бид хуанлийн сарын дундаж тоог тооцдог - 29.6. Онипченко М.А бизнес аялал хийхээс өмнөх арван хоёр сарын нийт дүн. хуанлийн 282.8 хоног ажилласан.

Бизнес аялалын тооцоо: 81539.86: 282.8 x 3w.d. =865 рубль.

4-р сарын 8-нд ажилтны хүүхэд 5 настай өвчтэй болсон; Хүний нөөцийн мэргэжилтэн таны хувийн карт дээр үндэслэн даатгалын тасралтгүй туршлагын талаарх мэдээллийг бөглөнө. Сүүлийн 12 сарын орлогыг харуулсан хүснэгтэд өгөгдсөн тооцоонд үндэслэн нягтлан бодогч өвчний чөлөөний гэрчилгээний урвуу хэсгийг "цалингийн гэрчилгээ" бөглөж, цалингийн гэрчилгээнд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хавсаргана. Энэ нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцоход шаардагдах сүүлийн 12 сарын орлогыг илэрхийлнэ.

Хуулийн дагуу 2012 оны 4-р сарын 8-аас 4-р сарын 11-ний хооронд хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгохдоо даатгалын хугацааны дагуу хуанлийн 4 хоног төлдөг - 100%.

Тооцоололд үндэслэн өдрийн дундаж орлого дараах байдалтай байна.

86:204=399.71 урэх.

Даатгалын хугацаа 10-аас дээш жил байгаа тул өдрийн дундаж орлогын 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний төлбөрийг төлнө.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ нь:

71 x 4 = 1598.82 рубль.

Нийт: 1598.82 рубль.

2012.08.01-ний өдрийн 59 тоот тушаалаар 2012.08.14-ний өдрөөс эхлэн өгөх ёстой. Онипченко М.А. хуанлийн 14 хоног үргэлжлэх амралтын нэг хэсэг.

Хүснэгт 3 Амралтын төлбөрийн тооцоо

Сар Бодит ажилласан өдрийн тоо Хуримтлагдсан, руб. Сарын дундаж хуанлийн өдрийн тоо 2011 оны 9-р сар238542.2729.4 2011 оны 10-р сар 218542.2729.4 11-р сар 2011218542.2729.4 12-р сар 20111766012-р сар. 8542.2729.42012.03.238542.2729.42012.04.218542.2729.2012.05.218542.2729.4 2012176600.8523.82012.07.2218542.2729.42012.08.14543619.6Нийт221803750.01302.4

Дундаж орлого нь: 803750.01: 302.4 = 2657.90 рубль болно.

Амралтын цалин 2657.90 × 14 = 37210.65 урэх.

Хуримтлагдсан цалингаас хуулиар тогтоосон суутгал хийх ёстой. Татварын объект нь хуанлийн жилийн хугацаанд хүлээн авсан нийт орлого юм. Орлогыг хүлээн авсан огноо нь хуримтлагдсан өдөр гэж тооцогддог.

Иж бүрэн орлогод бэлэн болон бэлэн бус хэлбэрээр авсан орлого орно. Татварын объект нь хуанлийн жилийн эхнээс ажилтны хүлээн авсан, хуулиар тогтоосон татварын хөнгөлөлтөөр бууруулсан нийт орлого юм. 2013 онд хасалтыг 18-аас доош насны хүүхдэд 1000 рубль, нэг ажилтанд 400 рубль, нийт орлого нь 40,000 рубль хүртэл олгосон. нэг ажилтан, 280,000 рубль. нэг хүүхдэд. Хэрэв 18-аас дээш насны хүүхэд боловсролын байгууллагад суралцаж байгаа бол түүнд олгох тэтгэмж нь боловсролын байгууллагаас гэрчилгээ авсны дараа 1000 рубль хэвээр байх боловч 24 наснаас доошгүй байна. Хэрэв нийт орлого 40,000 рубльээс дээш байвал. нэг ажилтан, 280,000 рубль. хүүхдийн хувьд татварын хөнгөлөлт үзүүлэхгүй.

Онипченко М.А. бид 40,000 рублиас хэтрэхгүй хэмжээгээр 1400 рубль (нэг хүүхдэд 1000, нэг ажилтанд 400) суутгал хийх болно. нэг ажилтан, 280,000 рубль. оны эхнээс нэг хүүхдэд ногдох орлого. Суутгал хийхийн тулд ажилтан энэ байгууллагад өргөдөл бичиж, гэр бүлийн бүрэлдэхүүний гэрчилгээ, хэрэв хүүхэд эцэг эхийн аль нэг нь өсгөж байгаа бол гэр бүл салсан тохиолдолд гэр бүл салалтын гэрчилгээ өгөх ёстой. Хэрэв эцэг эх нь салсан бол 2013 оны орлогын албан татварыг хассан тухай нөгөө эцэг эхийн ажлын газраас гэрчилгээ авсан тохиолдолд хүүхдэд 2000 рублийн татварын давхар хөнгөлөлт үзүүлнэ. энэ хүүхдэд олгохгүй.

Жилийн эцэст байгууллага нь ажилтан бүрт оны эхнээс хуримтлагдсан цалин, олгосон суутгал, хуримтлагдсан болон суутгасан орлогын албан татварыг тусгасан 2-NDFL гэрчилгээг татварын албанд өгөх үүрэгтэй. . Мэдээллийг тайлант жилийн дараа 3-р сарын 30-ны дотор ирүүлэх ёстой. цахим хэлбэрээр.

Татварын хэмжээг бүхэлд нь рубль хэлбэрээр тодорхойлно. 50 копейкээс бага татварыг хасч, 50 ба түүнээс дээш копейкийг бүтэн рубль хүртэл дугуйруулна.

Татварыг зохиогчийн эрх, лицензийн гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх) болох иргэний гэрээний дагуу цалин хөлс гэх мэт бүх үндэслэлээр ажил олгогчоос ажилчдын ашиг тусын тулд хуримтлуулсан бүх төлбөр, цалин хөлс, бусад орлогод төлдөг. түүнчлэн татвар төлөгчдийн санхүүгийн тусламж болон бусад үнэ төлбөргүй төлбөрийн хэлбэрээр төлөх төлбөрөөс.

Татварын бааз суурийг тодорхойлохдоо ажил олгогчоос ажилчдад мөнгөн болон мөнгөн хэлбэрээр, материаллаг, нийгмийн болон бусад тэтгэмж, бусад материаллаг ашиг тус хэлбэрээр хуримтлуулсан аливаа орлогыг харгалзан үздэг.

MKDOU "Солнышко" 8-р цэцэрлэг нь татвар төлөгч юм. Татвар (2010 оны 01-р сарын 1-ээс хойш УСТ нь төсвийн бус гурван санд даатгалын шимтгэлийг орлуулсан: ОХУ-ын Тэтгэврийн санд - 20%, ОХУ-ын заавал эмнэлгийн даатгалын санд - 3.1%, Нийгмийн даатгалд. ОХУ-ын сан - нийт - цалингийн сангийн 26%) нь ажил олгогчдын бүх үндэслэлээр ажилчдын ашиг тусын тулд хуримтлуулсан бүх төлбөр, цалин хөлс, түүний дотор иргэний гэрээний дагуу цалин хөлснөөс төлдөг. Зохиогчийн эрх, лицензийн гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх), түүнчлэн татвар төлөгчдийн санхүүгийн тусламж болон бусад үнэ төлбөргүй төлбөрийн хэлбэрээр төлөх төлбөр.

Тайлант жилийн эцэст MKDOU "Солнышко 8-р цэцэрлэг" 1-р сарын 15-аас хэтрэхгүй хугацаанд нийгмийн даатгалын тайлан, даатгалын шимтгэлийн мэдүүлгийг гаргадаг. Түүнчлэн, ажилтан бүрийн хувийн мэдээллийг тэтгэврийн санд (ADV - 6 -1, SZV - 4 - 1, SZV - 4 - 2) илгээдэг.

Төсвийн ангиллын кодоор татварыг санд шилжүүлдэг.

MKDOU "Солнышко" 8-р цэцэрлэгт цалин хөлсийг ОХУ-ын Хадгаламжийн банкаар дамжуулан банкны шилжүүлгээр төлдөг. Үүнийг хийхийн тулд төлбөрийн даалгаврыг хэвлэж, түүнд Сбербанкны салбаруудын дугаар, үүрэг гүйцэтгэгч овог нэр бүхий жагсаалтыг хавсаргасан болно. ажилчид, хорин оронтой хувийн дансны дугаар, суутгал хийх ёстой дүн.

Цалингийн тооцоог ажилчдын хувийн дансанд хийдэг. Хувийн дансыг цахим хэлбэрээр үзүүлэв. Хувийн данс нь ажилтны бүх хуримтлалыг төрлөөр нь, мөн суутгал, олгох дүнг харуулна.

Хувийн дансны хуримтлал, суутгалын талаархи мэдээллийг нэгдсэн цалингийн хуудас болгон бүлэглэв.

Цалингийн тооцооны аналитик нягтлан бодох бүртгэлийг журналын захиалга No6-д хийдэг.

Өгөгдөл өдрийн захиалгаерөнхий дэвтэрт сар бүр бичилт хийдэг.

3 Боловсролын байгууллагуудын цалингийн аналитик ба синтетик бүртгэл

ОХУ-ын Сангийн яамны тушаалаар батлагдсан төсвийн нягтлан бодох бүртгэлийн одоогийн зааврын дагуу хөдөлмөрийн хөлс, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд улсын нийгмийн даатгалын сангаас төлсөн тэтгэмж, бусад төлбөрийг ажилчидтай хийсэн тооцоог хийх. 2010 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 162н тоот дансанд 030210000 "Цалингийн тооцоолол, цалингийн хуримтлал" идэвхгүй байна. Үүний кредит нь ажилчдын хуримтлагдсан цалингийн дүнг, дебетэд төлсөн цалин, түүнээс суутгал хийсэн дүн, мөн хугацаанд нь аваагүй, хадгалуулсан цалинг тусгадаг.

Цалин, тэтгэмжийг сард нэг удаа тооцож, тухайн сарын сүүлийн өдөр нягтлан бодох бүртгэлд тусгадаг.

Цалингийн баримт бичиг нь: батлагдсан муж, цалингийн хувь хэмжээний дагуу ажилчдыг элсүүлэх, шилжүүлэх, халах тушаал, цагийн хуваарь болон бусад баримт бичиг юм.

Хадгаламж эзэмшигчидтэй хийсэн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийг хадгалуулсан хөдөлмөрийн хөлсний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт хөтөлж, төлөгдөөгүй цалингийн бүртгэлийн дагуу бөглөнө. Номыг нэг жилийн хугацаанд нээнэ. Хадгаламж эзэмшигч бүрийн хувьд тусдаа мөр хуваарилагдсан бөгөөд үүнд хадгалуулагчийн ажилтны дугаар, түүний овог, овог нэр, овог нэр, хадгалуулсан мөнгөн дүнг зааж, асуудлын талаар тэмдэглэл хийнэ.

Дансны гүйлгээг дараахь нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтийг ашиглан бүртгэнэ.

хуримтлагдсан цалингийн дүнг 030210730 “Цалингийн өглөгийн өсөлт” дансны кредит, 040201211 “Цалин хөлсний зардал” дансны дебетэд тусгана;

Иргэний гэрээгээр тус байгууллагад ажиллаагүй хүмүүст хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 030200000 "Хүлээж авсан үүргийн тооцоо" (030221730 - 030226730, 03021-ийн дебет) дансны аналитик нягтлан бодох бүртгэлийн харгалзах дансны кредитэд тусгана. данс 010634340 "Материал бараа материалын хөрөнгө оруулалтын өсөлт - Байгууллагын бусад хөдлөх хөрөнгө", аналитик нягтлан бодох бүртгэлийн харгалзах данс 040120000 "Санхүүгийн тайлант жилийн зардал" (040120221 - 040120226, 04012029000 "Үйл ажиллагааны зардал10900000000" бэлэн бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээ" (010961221 - 010961226, 010961271, 010961272, 010961290, 010971221 - 010971226, 0109712717190102, 010961226, 010961271, 8 1221 - 010981226, 010981271, 010981272, 010981290, 010991221 - 010991226, 010991271, 010991279, 010991279, 8 1221);

хуримтлагдсан тэтгэлгийн дүнг 030291730 “Бусад зардлын өглөгийн нэмэгдэл” дансны кредит, 040120290 “Бусад зардал” дансны дебетэд тусгана;

хуримтлагдсан тэтгэвэр, тэтгэмж болон нийгмийн бусад төлбөрийн дүнг 030200000 "Хүлээн зөвшөөрөгдсөн үүргийн тооцоо" (030261730 - 030263730) дансны харгалзах аналитик дансны кредитэд, 040120261 "тэтгэвэр, тэтгэмжийн төлбөр" дансны дебетэд тусгагдсан болно. хүн амын тэтгэвэр, нийгмийн болон эмнэлгийн даатгал", 040120262 "Тэтгэмжийн зардал" нийгмийн тусламжхүн амд", 040120263 "Салбарын байгууллагаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн зардал засгийн газрын хяналтанд байдаг";

Ажилчдын хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, хүүхдийг 1.5 нас хүртлээ асрах тэтгэмж болон улсын нийгмийн даатгалын сангаас олгох бусад төлбөрийг 030302830 "Даатгалын шимтгэлийн өрийг бууруулах" дансны дебетэд тусгана. 030213730 "Цалингийн хуримтлалын дансны өглөгийн өрийн өсөлт" дансны кредит;

030211830 "Цалингийн өглөгийг бууруулах", 030212830 "Бусад төлбөрийн өглөгийг бууруулах", 030213830 "Цалингийн өглөгийг бууруулах", 030213830 "Цалингийн өглөгийг бууруулах", 030211830 тоот дансны дебетэд цалин, тэтгэлгээс тогтоосон журмаар тусгана. 030291830 "Бусад зардлын өглөгийг бууруулах" дансны кредит, 030403730 "Цалингийн төлбөрөөс суутгал хийх өглөгийн нэмэгдэл", 030301730 "Хувь хүний ​​орлогын албан татварын өглөгийн дансны нэмэгдэл" дансны кредит;

Иргэний гэрээнд хамрагдаагүй хүмүүст цалин, урамшуулал олгох, бусад төлбөр, тэтгэлэг, тэтгэвэр, тэтгэмж болон бусад нийгмийн тэтгэмжийг 030200000 "Хүлээн зөвшөөрөгдсөн тооцоо" дансны харгалзах аналитик дансны дебет дээр тусгана. үүрэг” (030213830, 030221830 - 030226830, 030262830, 030291830) болон 020134610 “Байгууллагын кассаас мөнгө гаргах” кредит данс.

2.4 Төлбөрийн гүйлгээг баримтжуулах

Байгууллагын үндсэн ажилчдын цалинг тооцох үндэслэл нь:

· батлагдсан орон тоо, цалингийн хувь хэмжээний дагуу ажилтныг элсүүлэх, халах, шилжүүлэх тухай байгууллагын даргын тушаалын хуулбар;

· цагийн хуудас, цалингийн тооцооны хуудас;

· чөлөө олгох, ажлаас халах болон бусад тохиолдолд дундаж орлогыг тооцох тухай тэмдэглэл;

· бусад баримт бичиг.

Байгууллагын ажилтан биш, гэрээ, нэг удаагийн захиалгаар ажилладаг хүмүүсийн цалинг тооцох баримт бичиг нь гэрээ, гүйцэтгэсэн ажлын гэрчилгээ юм.

Төсвийн байгууллагуудад хэрэглэгдэж буй нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтуудыг ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 148н тоот тушаалаар батлагдсан Төсвийн нягтлан бодох бүртгэлийн зааварчилгааны 2-р хавсралтад өгсөн болно. Төсвийн нягтлан бодох бүртгэлийн заавар).

Хавсралтад 03-р ангийн баримт бичгийн маягтыг тусад нь харуулав Бүх Оросын ангилагчудирдлагын баримт бичиг (OKUD) "Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн систем" ба 05-р ангийн OKUD "Төсөв, санхүү, нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын баримт бичгийн нэгдсэн систем" (төсвийн салбарт хамаарах хэлбэрүүд).

Үүний зэрэгцээ, Төсвийн нягтлан бодох бүртгэлийн заавар нь статистикийн чиглэлээр эрх бүхий төрийн байгууллагуудын (ОХУ-ын Госкомстат, Росстат агентлаг, Росстат) шийдвэрээр янз бүрийн жилүүдэд батлагдсан бүх нэгдсэн маягтуудыг хуулбарладаггүй. Бидний бодлоор төсвийн байгууллагуудад холбогдох нэгдсэн хэлбэрийг ашиглаж болно. Хэрэглэсэн тохиолдолд нэгдсэн хэлбэрүүдтохиромжгүй бол холбогдох маягтаас өгөгдлийн бүтэц, бүлэглэлийг ашиглах нь маш ашигтай байж болох юм.

Төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалинг тооцохдоо ашигладаг ийм маягтуудад ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн №1 тогтоолоор батлагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн дараах хэлбэрүүд орно: T-1 "Ажилтныг ажилд авах тухай тушаал (заавар)" ” ба N T -1a "Ажилчдыг ажилд авах тухай тушаал (заавар)". N T-1 маягтыг нэг ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийг бүртгэхдээ, N T-1a маягтыг бүлэг ажилчдыг бүртгэхдээ ашигладаг. Тушаал нь бүтцийн нэгжийн нэр, албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), ажилтан ажилд авахдаа туршилтын хугацаатай бол туршилтын хугацаа, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөл, удахгүй хийх ажлын шинж чанарыг (хагас цагийн) зааж өгнө. , өөр байгууллагаас шилжүүлэх дарааллаар, эзгүй ажилтныг түр орлуулах, тодорхой ажил гүйцэтгэх гэх мэт). Хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацаатай (тодорхой хугацаагаар) эсвэл хугацаагүй байж болно. Хэрэв захиалгад гэрээний хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй бол N T-1 маягтын "Огноо" гэсэн дэлгэрэнгүй мэдээлэл эсвэл N T-1a маягтын "Ажлын хугацаа" гэсэн мөрийг бөглөөгүй бол гэрээг нэг жилийн хугацаанд байгуулсан гэж үзнэ. тодорхойгүй хугацаатай T-2 "Ажилтны хувийн карт", N T-2GS(MS) "Төрийн (хотын) ажилтны хувийн карт." N T-2 ба T-2GS(MS) маягтуудыг байгууллагын боловсон хүчний хэлтэст хөтөлж, N T-1 (эсвэл N T-1a) маягтын өгөгдөл, түүнчлэн ажилтны хувийн мэдээллийн үндсэн дээр бөглөнө. баримт бичиг - паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх; ажлын дэвтэр эсвэл ажлын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичиг; улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ; цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг - цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэрэг татлагад хамрагдах хүмүүст цэргийн алба; боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн тухай баримт бичиг - тусгай мэдлэг шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа тусгай сургалт, түүнчлэн ажилтны өөрийнхөө тухай өгсөн мэдээлэл. Боловсрол, шинжлэх ухаан, технологийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг шинжлэх ухаан, судалгаа, шинжлэх ухаан-үйлдвэрлэл, боловсролын болон бусад байгууллага, байгууллагад шинжлэх ухааны ажилчдыг бүртгэхэд "Шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны бүртгэлийн хуудас" N T-4 маягтыг мөн ашигладаг. . Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилтны хувийн данс хөтөлдөг (Маягт N T-54 эсвэл N T-54a) бөгөөд энэ нь цалинг тооцоолоход шаардлагатай мэдээллээс гадна хуанлийн жилийн хугацаанд ажилтанд төлсөн цалингийн талаархи мэдээллийг тусгасан болно. Т-5 "Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай тушаал (тушаал)" болон N T-5a "Ажилчдыг өөр ажилд шилжүүлэх тухай" тушаал (захиалга) нь нэг байгууллагад өөр ажилд шилжих үед; зохион байгуулалттай хамт нэг ажилтан, хэсэг ажилчид тус тус өөр байршилд . Шилжүүлгийн шалтгааныг зааж өгөхөд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Энэ тулгуурялангуяа бага цалинтай ажилд шилжихэд чухал ач холбогдолтой - дундаж орлогыг хадгалах хууль ёсны байдлыг тодорхойлох (ийм шилжүүлгийг журмын дагуу хийсэн тохиолдолд) сахилгын арга хэмжээ, шилжүүлэх явцад дундаж орлого хадгалагдахгүй T-6 "Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар)", N T-6a "Ажилчдад чөлөө олгох тухай тушаал (заавар)", N T-7 "Амралтын хуваарь); ". Бүртгэгдсэн нэгдсэн маягтуудын мэдээлэлд үндэслэн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь Т-8 "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар)", N T-8a "Захиалга (заавар)" -ыг тооцдог. ) ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай (ажлаас халах). N T-8 ба T-8a маягтуудыг нэг ажилтан, хэсэг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа тус тус бүрдүүлдэг. Ажилчидтай тооцоо хийх зорилгоор ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон бусад төлбөрийг тооцоолоход ашигладаг Т-11 "Ажилтны урамшууллын тухай тушаал (заавар)", N T-11a "Ажилтны урамшууллын тухай тушаал (заавар)". N T-11 ба T-11a маягтуудыг урамшуулал болон ажилчдыг урамшуулах бусад хэлбэрээр зардал гаргахад ашигладаг. Төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээнд (хамтын болон хувь хүн) заасан тохиолдолд төлсөн дүнг үйлдвэрлэлийн (ажил, үйлчилгээ) өртөгт оруулж, орлогын албан татварын баазыг зардал болгон бууруулна.

Улсын Статистикийн Хорооны 1-р тогтоолоор ажлын цагийн хуудасны ажлын цаг, цалингийн тооцооны хуудас (Маягт NoТ-12), Ажлын цаг ашиглалтын бүртгэлийн хуудас (Маягт NoТ) гэсэн хоёр хэлбэрийг баталсан. -13).

Төсвийн байгууллагуудад зөвхөн нэг маягтыг ашигладаг - ажлын цагийн ашиглалтыг бүртгэх, цалин хөлсийг тооцох цагийн хуудас (маягтын код 0504421).

Цагийн хуудас нь ажлын цагийн ашиглалт, цалингийн бүртгэлийг бүртгэхэд ашиглагддаг.

Цагийн хуудсыг сар бүр хөтөлдөг тогтоосон хэлбэрээртухайн байгууллагыг бүхэлд нь буюу бүтцийн нэгжийн хүрээнд (хэлтэс, тэнхим, факультет, лаборатори гэх мэт) тушаалаар томилогдсон хүмүүс.

Цагийн хуудас нь өмнөх сарын цагийн хүснэгтэд үндэслэн тооцооны хугацаа эхлэхээс 2-3 хоногийн өмнө сар бүр нээгддэг.

Цагийн хуудсанд оруулах, ажилчдыг цагийн хуудаснаас хасах нь зөвхөн боловсон хүчний бүртгэлийн баримт бичгийн үндсэн дээр хийгдэх ёстой: ажилд авах, шилжүүлэх, ажлаас халах тушаал.

Тайлангийн картанд зөвхөн хазайлтын тохиолдлыг бүртгэдэг. Шугамын дээд хагаст ажлын цагийн хэвийн ашиглалтаас хазайсан ажилтан бүрийн хувьд цагийн хазайлтыг, доод хагаст - хазайлтын тэмдэг тэмдэглэнэ.

Шөнийн цагаар ажиллах цагийг мөн мөрний доод талд бичдэг.

Хэрэв ижил хугацаанд нэг ажилтан ажлын цагийг ашиглахдаа хоёр төрлийн хазайлттай байсан бөгөөд тэдгээрийн нэг нь шөнийн ажил байсан бол шугамын доод хэсгийг бутархайгаар дүүргэж, тоологч нь дараах байдалтай байна. бэлэг тэмдэгхазайлт, хуваарь нь шөнийн цаг юм. Хэрэв нэг өдрийн дотор хоёроос дээш хазайлт байгаа бол ажилтны нэрийг тайлангийн картанд 2 удаа давтана.

Сарын эцэст ажлын цагийн хуваарь хөтлөх үүрэг хүлээсэн ажилтан нь ирцийн нийт тоо (цаг), тасалдсан өдөр (цаг), түүнчлэн илүү цагаар ажилласан (орлуулах, амралтын өдрүүдээр ажиллах) цагийн тоог тодорхойлдог. , шөнийн цагаар болон бусад төрлийн төлбөр) зохих баганад бүртгэнэ. Гүйцэтгэсэн ажлын цагийн хуудсанд ажлын цаг хөтөлж байгаа хүн гарын үсэг зурна.

Бүрэн гүйцэтгэсэн ажлын цагийн хуудас болон зохих гарын үсгээр гүйцэтгэсэн бусад баримт бичгүүдийг "Дүнсний" харгалзах баганад тооцоо хийхээр тогтоосон хугацаанд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүргүүлнэ; Цагийн хүснэгтийг байгууллагын дарга баталсны дараа цалингийн тайланг бүрдүүлэхэд ашигладаг.

Янз бүрийн байгууллагуудад цалин хөлсийг тооцох арга зүй, техник нь өөр өөр байдаг бөгөөд энэ нь үйл ажиллагааны салбарын онцлог, баримт бичгийн урсгалын схем, холбооны засгийн газрын зохицуулалтын шаардлага, нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний ажилтнуудын тоо, цалингийн хуваарилалт зэргээс шалтгаална. бие даасан ажилчдын хоорондын үүрэг хариуцлага болон бусад хүчин зүйлүүд. Тиймээс аливаа нэгдсэн зөвлөмжийг боловсруулах нь зарчмын хувьд боломжгүй юм.

Зохион байгуулалтын энгийн арга хэмжээнүүдийн тусламжтайгаар (ялангуяа байгууллагын бие даасан үйлчилгээ хоорондын харилцан үйлчлэлийг зохион байгуулах, хариуцлагыг оновчтой хуваарилах гэх мэт) цалин хөлсний зардлыг мэдэгдэхүйц бууруулж, тооцоололд алдаа гарах магадлалыг бууруулж болохыг анхаарна уу. .

Тооцооллын үр дүнг цалингийн хуудас (маягтын код 0504401) бөглөж албан ёсоор баталгаажуулна.

Цалингийн хуудсыг тухайн байгууллагад гаргаж, гүйцэтгэгч болон баримт бичгийг баталгаажуулсан хүн гарын үсэг зурна. Цалин олгох зөвшөөрлийг байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогч гарын үсэг зурна.

Амралтаар явах, ажлаас халах үед цалингийн нэг удаагийн тооцоо нь ерөнхий тооцоог бэлтгэхтэй давхцахгүй байгаа тохиолдолд хоорондын төлбөрийн хугацааны төлбөрийг цалингийн жагсаалт эсвэл бэлэн мөнгөний захиалгын дагуу хийдэг. Эдгээр тооцоонд хуримтлагдсан болон төлсөн дүнг тухайн сарын цалингийн тайланд тусгасан болно. Энэ тохиолдолд энэ овог нэрийн эсрэг "Оргоос олгох дүн" баганад зураас хийж, төлсөн дүнг "Төлбөр тооцооны үеийн төлбөр" гэсэн баганад бичнэ.

Мэдээллийн төгсгөлд кассчин бодит төлсөн дүн болон аваагүй цалингийн дүнгийн талаар бичээс хийж, эдгээр дүнг цалингийн хуудас эсвэл цалингийн хуудасны нийт дүнгээр шалгаж, бичээсийг гарын үсгээр битүүмжилнэ. Хэрэв мөнгийг кассчин биш, харин өөр хүн олгосон бол "Би мэдэгдлийн дагуу мөнгө олгосон (албан тушаал, гарын үсэг, гарын үсгийн хуулбар)" гэсэн нэмэлт бичээстэй байна. Няравын цалингийн хуудсанд хийсэн тэмдэглэгээг сайтар шалгаж, цалингийн хуудсанд олгосон, байршуулсан дүнг тоолж дууссаны дараа кассын машинаас гаргасан цалингийн мөнгөн ордерын дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөнө. Цалингийн хуудасны дагуу олгосон цалингийн хэмжээг тогтоосон дебит захиалгыг хүлээн авсан болон төлбөрийн захиалгын бүртгэлд бүртгэнэ.

Нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтэст цалингийн тайланг үйлчилгээ үзүүлж буй байгууллага тус бүрээр тусад нь гаргаж, холбогдох үйлчилгээний байгууллагын дарга, нягтлан бодох бүртгэлийн бүлгийн дарга, гүйцэтгэгч гарын үсэг зурдаг.

Цалин төлөх зөвшөөрөлд нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтэс байгуулагдсан байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогч гарын үсэг зурна.

Ажилтны цалингийн талаархи лавлагааны мэдээллийг бүртгэхийн тулд түүний талаархи ерөнхий мэдээллээс гадна хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ, төрлөөр нь суутгагдсан дүн, төлөх дүнг бүх эх үүсвэрээр сар бүр тусгасан гэрчилгээний карт. ашигласан (маягтын код 0504417). Гэрчилгээний картыг цалингийн хуудасны үндсэн дээр бөглөнө.

Шаардлагатай тохиолдолд лавлагааны картыг ашиглан хүлээн авагч бүрт төлсөн нөөц ашигласны төлбөрийн хэмжээний талаарх мэдээллийг авах боломжтой.

Харьцуулбал: төсвийн байгууллага биш байгууллагуудад ажилчидтай тооцоо хийхэд гурван төрлийн тайланг ашиглаж болно: цалингийн жагсаалт (маягт N T-49), цалингийн хуудас (маягт N T-51), цалингийн хуудас (маягт N T-53).

Төсвийн байгууллагуудад цалингийн хуудсыг (маягтын код 0504403) цалингийн нэг удаагийн тооцоо, амралтаар явах эсвэл ажлаас халах нь ерөнхий тооцооны бэлтгэлтэй давхцдаггүй тохиолдолд ашиглаж болно. суурин хоорондын хугацаанд. Эдгээр тооцоонд хуримтлагдсан болон төлсөн дүнг тухайн сарын цалингийн тайланд тусгасан болно.

Цалингийн хуудсыг бэлтгэх журам нь цалингийн жагсаалтад заасан журамтай төстэй.

Дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай тохиолдолд - ихэвчлэн ажлаас халагдсан, амралтаараа явах үед - чөлөө олгох, ажлаас халах болон бусад тохиолдолд дундаж орлогыг тооцоолоход тэмдэглэлийн тооцоог ашигладаг (маягтын код 0504425).

Амралтын төрөл, амралтын эхлэх, дуусах огноо, түүний үргэлжлэх хугацаа, чөлөө олгосон хугацааны талаархи мэдээллийн баганыг тушаалын үндсэн дээр бөглөнө. Тооцооллын тэмдэглэлийн дугаар нь чөлөө олгох үндэслэл болох захиалгын дугаартай тохирч байна.

Тооцооллын тэмдэглэлийн толгой хэсэгт бүгдийг нь бөглөнө үү шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл. Дараа нь ямар хугацаанд чөлөө олгох, ямар хугацаанд олгохыг зааж өгсөн болно.

"Төлбөр тооцооны өдрүүдийн тоо" хүснэгтэд үндсэн, нэмэлт эсвэл (чөлөөт баганад) бусад төрлийн амралтын өдрүүдийн тоог зааж өгөх ёстой.

"Цалин сарын цалин" хүснэгтийг лавлагааны картын үндсэн дээр бөглөнө. Хэрэв дундаж орлогыг тооцоолох хугацаа 12 сар байвал (жишээлбэл, ахисан түвшний сургалтын төлбөр) энэ хүснэгтийг бөглөнө. Жилийн орлогын хэмжээ, тухайн жилийн бодит ажилласан өдрийн тоог "Жилийн нийт дүн" баганаас 2-р хуудас руу (мөрийн код 04 "Төлбөрийн саруудын нийт") зохих баганууд руу шилжүүлнэ.

Хуримтлагдсан цалинг тооцоолох хүснэгтэд цалингийн хугацаа 3 сар байх үед 01, 02, 03-р мөрүүдийг бөглөнө. Тухайн тооцооны хугацаанд ажилласан өдрийн тоо, хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан заалтуудыг харгалзан гэрчилгээний картын үндсэн дээр бөглөнө.

04-р мөрөнд "Өдөр" ба "Дэмжээ" гэсэн үзүүлэлтүүд нь харгалзах баганын 01, 02, 03-р мөрийн үзүүлэлтүүдийн нийлбэртэй тэнцүү байна.

05-р мөрөнд "Сарын дундаж орлого" гэсэн үзүүлэлтийг "Төлбөрийн саруудын нийт" 04-р мөрөнд байгаа дүнг 12 сар эсвэл 3 сараар (тооцооны хугацааны уртаас хамаарч) хуваах замаар тодорхойлно.

06-р мөрөнд байгаа "Өдөр тутмын дундаж орлого" гэсэн үзүүлэлтийг 04-р мөрөнд байгаа дүнг харгалзах баганын 04-р мөрөнд байгаа өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно.

07-р мөрөнд тухайн сарын болон 08-р мөрөнд дараагийн сарын амралтын хэмжээг 12-р баганын 06-р мөрөнд заасан өдрийн дундаж орлогыг одоогийн болон ирээдүйн саруудад тус тус унасан амралтын өдрүүдийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.

"Амралтын нийт дүн" 09-р мөрөнд байгаа дүн нь 07 ба 08-р мөрийн нийлбэртэй тэнцүү байна.

"Одоогийн сарын цалин" гэсэн 10-р мөрөнд гэрчилгээний карт (N 0504417 маягт) дээр амралт эхлэхээс өмнө тухайн сард ажилласан хугацааны цалинг тусгасан болно.

"Нийт" 12-р баганын үзүүлэлтүүдийг мөр тус бүрээр (01-11) 4, 7, 10-р багануудын нийлбэрээр тодорхойлно.

"Цалингаас суутгасан" -ыг тооцоолох хүснэгтэд орлогын албан татварын хэмжээг (3-5-р багана) 2-р хуудаснаас "Нийт хуримтлагдсан" гэсэн 11-р мөрөнд тогтоосон татварын хөнгөлөлтийг хасч тус тусад нь татварын хувь хэмжээгээр үржүүлэх замаар тодорхойлно. эх үүсвэрийн төрөл.

"Бусад суутгал" ба "Төлсөн цалин" (6-10-р багана) хэсгүүдийн үзүүлэлтүүдийг лавлагааны картын үндсэн дээр бөглөнө.

"Нийт" 11-р баганын дүн нь 3-10-р баганын дүнтэй тэнцүү байна.

Төлбөрийн дүнг 2-р хуудасны "Нийт хуримтлагдсан" 11-р мөрөнд 12-р багана, 3-р хуудасны 01-р мөрийн 11-р багана "Суутгал"-ын зөрүүгээр тодорхойлно.

Төлбөрийн дүнг холбогдох дансны дебет ба кредитэд нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт болгон бүртгэнэ.

Арилжааны байгууллагуудад эдгээр тохиолдолд хоёр нэгдсэн маягтыг ашигладаг: ажилтанд чөлөө олгох тухай тэмдэглэл (Маягт N T-60), хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тэмдэглэлийн тооцоо. ажилтан (ажлаас халах) (Маягт N T-61).

Нэмж дурдахад, төсвийн байгууллагын ажилчдад хариуцлагатай хүмүүс (түгээгч) -ээр дамжуулан төлбөр хийхдээ кассын машинаас хариуцлагатай хүмүүст мөнгө олгоход зориулж тайланг ашигладаг (маягтын код 0504501).

Хариуцлагатай хүмүүст кассын машинаас мөнгө олгох тайланг цалин, өрхийн зардал болон бусад хэрэгцээнд тусад нь гаргаж болно. Дууссан тайлан бүрийг бэлэн мөнгөний ордер хэлбэрээр гаргадаг.

Байгууллага нь цалингийн сангийн зарцуулалт, тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс, хэсэгчилсэн хувь хэмжээг зөв хэрэглэх, цалингийн хэмжээг тооцоолох, түүнчлэн дундаж цалингийн хяналтыг зохион байгуулах ёстой. Нормативаас гажсан бүртгэлийн мэдээллийг цалингийн сангийн ашиглалтад дүн шинжилгээ хийхэд ашигладаг.

5 Цалингийн тооцоог автоматжуулах, компьютержуулах

Одоогийн байдлаар маш олон тооны бүх нийтийн нягтлан бодох бүртгэлийн цогцолборууд байдаг бөгөөд эдгээр нь зөвхөн жижиг бизнест хөдөлмөр, цалингийн бүртгэлийг автоматжуулахад зориулагдсан төдийгүй янз бүрийн байгууллагуудад нягтлан бодох бүртгэлийн бүх бүртгэлийг хөтлөх зорилготой юм.

Тэдгээрийн цөөн хэдэн нь энд байна:

·1c нягтлан бодох бүртгэл

· Фолио

· МЭДЭЭЛЭЛ-Нягтлан бодогч; "Информатик" ХХК

Турбо нягтлан бодогч

· Сахиус

Програм хангамжийн бүтээгдэхүүнээс гадна нягтлан бодогчдын сонирхдог компьютерийн лавлагааны системүүд өргөн тархсан. Нягтлан бодогчдын зайлшгүй туслахууд нь хууль тогтоомж, журам, тогтоол, заавар, захидлын бүрэн эхийг агуулсан лавлагаа, эрх зүйн систем, зохицуулалтын баримт бичгийн мэдээллийн сан юм. Төрөл бүрийн асуулгын нэгдсэн хайлт, хавчуурга, хөндлөн лавлагааны тохиромжтой систем, орос хэл дээрх уян хатан интерфейс, мэдээллийн санг долоо хоног бүр шинэчлэх, мэдээллийн бүрэн бүтэн байдал, найдвартай байдлын ачаар мэдээллийн хэрэгслүүд хэрэглэгчдийн дунд улам бүр түгээмэл болж байна.

Зөв сонголтпрограм хангамжийн бүтээгдэхүүн, хөгжүүлэлтийн компани - нягтлан бодох бүртгэлийн автоматжуулалтын эхний бөгөөд тодорхойлох үе шат. Үүнийг хийхийн тулд хэрэглэгч нягтлан бодох бүртгэлийн програмын ангиллыг сайн мэддэг байх ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэлийн програм худалдаж авах нь одоо асуудал биш юм. Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар Оросын зах зээлХэдэн зуун хөгжүүлэгчид ийм бүтээгдэхүүнийг санал болгодог. Сайн нягтлан бодох бүртгэлийн програм худалдаж авах нь огт өөр асуудал юм. Учир нь энэ нь таны үүрэг даалгаврууд, танай компанийн онцлог, тэр ч байтугай таны онцлогийг харгалзан үзэхэд зөвхөн танд тохирсон байх ёстой хувийн туршлага.

MKDOU "Солнышко 8-р цэцэрлэг"-д "Талисман" төсвийн байгууллагуудыг удирдах иж бүрэн автоматжуулалтын системийг цалин хөлсийг тооцоолоход ашигладаг. Түүний хөгжил, дэмжлэгийг Кубаны "Гайхамшигт талбай" компани гүйцэтгэдэг.

"Гайхамшигт талбай" компанийн түүх 1994 оноос эхэлдэг. Анхнаасаа өнөөг хүртэл компанийн үндсэн үйл ажиллагаа бол өөрийн гэсэн хөгжил юм програм хангамжболон түүний хэрэгжилт. Удаан хугацааны туршид компанийн төв програм хангамжийн бүтээгдэхүүн нь "Field of Miracles" ХХК-ийн захирал, техникийн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч Даниел Башмаковын бүтээл болох төсвийн байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэлийн сахиус цогцолбор байв. Гэвч цаг хугацаа өөрийн хуулиа тогтоож, "Сахиус" -ыг "Талисман" сольсон.

"Талисман" төсвийн байгууллагуудыг удирдах иж бүрэн автоматжуулалтын системийг ОХУ-ын төсвийн байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу (хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтийг харгалзан) боловсруулсан бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагааг бүрэн автоматжуулах боломжийг олгодог.

"Талисман" төсвийн байгууллагуудыг удирдах автоматжуулалтын нэгдсэн систем:

Аливаа төсвийн байгууллагад ажиллахад бүрэн бэлэн байх;

Програмыг тохируулахын тулд тусгай мэдлэг шаарддаггүй;

Програмист биш нягтлан бодогчид зориулагдсан;

Цогцолборын ажлын цонхнууд нь шаардлагагүй, бүх нийтийн байдлаар бөглөрдөггүй

энгийн нягтлан бодогчид ойлгомжгүй мэдээлэл, нэр томъёо;

Нягтлан бодох бүртгэлийн функцүүдийн тохиргооны уян хатан функц;

Бүх модулиудын мэдээллийн нэгдсэн сан;

Модуль бүр нь цогцолборын нэг хэсэг болон бие даан ажиллах боломжтой;

Ямар ч хугацаанд мэдээлэл хүлээн авах.

"Талисман" 1998-2000 онд бүтээгдсэн. Энэхүү төслийг хэрэгжүүлэх, дэмжих зорилгоор тусгайлан байгуулсан компанийн програмчлалын хэлтсээс. 2000 онд "Гайхамшгийн талбар" ХХК-ийн зохиогчийн эрх програм хангамжийн багц"Талисман" бүртгэгдсэн Оросын агентлагпатент, барааны тэмдэг дээр. Байгууллагад төсвийн нягтлан бодох бүртгэлийг бий болгоход компанийн мэргэжилтнүүдийн хариуцлагатай хандлага, нягтлан бодох бүртгэлийн онцлог шинж чанаруудын талаархи мэдлэг, ажлын явцад гарч ирж буй асуудлын талаар нягтлан бодогч нартай цаг алдалгүй зөвлөлдөх нь олон байгууллагуудад шинэ зааварт шилжихэд тулгарч буй бэрхшээлийг амжилттай даван туулах боломжийг олгов. Заавар No70n, дараа нь заавар No25n).

"Талисман" төсвийн байгууллагуудын удирдлагыг автоматжуулах цогц систем нь "Солнышко" 8-р цэцэрлэгийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнуудад ашигтай байх болно, учир нь "Талисман" нь програм хангамжийн бүтээгдэхүүн хөгжүүлэгчдийн байгууллага бүрийн асуудалд бие даасан хандлагыг өгдөг. хөтөлбөрт нэн даруй нэвтрүүлсэн зохицуулалтын баримт бичгийн өөрчлөлтөд шуурхай хариу өгөх.

Дүгнэлт

Энэхүү ажил нь зохион байгуулалтын асуудал, нягтлан бодох бүртгэлийн даалгавар, цалин хөлсний хэлбэр, ажилтнуудын байгаа байдал, шилжилт хөдөлгөөн, ажлын цагийн ашиглалтыг баримтжуулах, бүртгэх журам, цалингийн санг тооцох журам, хөдөлмөрийн хөлсний аналитик бүртгэл хөтлөх зэргийг судалж үздэг.

Төсвийн байгууллагуудын ажлын онцлог нь хариуцлагын түвшин нэмэгдсэнээр тодорхойлогддог. өндөр мэргэшсэнажлын явцад бүтээлч байдлын хамгийн их илрэл.

Төсвийн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэл нь өөрийн гэсэн онцлогтой. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл нь төсвийн байгууллагын бодит байдлыг илэрхийлдэг. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн бүрэн бүтэн байдал, найдвартай байдал, цаг тухайд нь удирдлагын үр нөлөөг тодорхойлж, үндэслэлгүй шийдвэр гаргахаас урьдчилан сэргийлэхэд тусалдаг. Энэ нь мэдээллийн гол нийлүүлэгч болох нягтлан бодох бүртгэлийн арга зүйг тасралтгүй сайжруулахыг шаарддаг.

Саяхныг хүртэл нягтлан бодох бүртгэлийг ихэвчлэн хөндлөнгийн захиргааны хяналтын хэрэгсэл болгон ашигладаг байсан төрийн аж ахуйн нэгжүүд. Нягтлан бодох бүртгэлийн арга зүй, зохион байгуулалт сүүлийн жилүүдэд сайжирсан. Төрөл бүрийн салбар, хэлтэст нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалтыг зохицуулах шинэ зохицуулалтын баримт бичгүүдийг гаргасан.

MKDOU "Солнышко" цэцэрлэгийн 8-р цэцэрлэгт цалин хөлс, цалин хөлсний нягтлан бодох бүртгэлийг цалин хөлсийг зохицуулах зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу явуулдаг. Үүнд иргэний, хөдөлмөрийн, татварын хууль, холбооны хууль, Ерөнхийлөгчийн зарлиг гэх мэт. Эдгээр баримт бичгийн дагуу аж ахуйн нэгж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, цалин хөлс, төсвөөс гадуурх сангаас янз бүрийн суутгал, суутгалуудыг тодорхойлдог.

Энэ ажилд хөдөлмөрийн харилцааг баримтжуулах, цалингийн бүртгэлийг бүртгэх журмыг нарийвчлан судалсан.

Ерөнхийдөө цалингийн хуримтлал, төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн байдал нь одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг хангаж байна.

"Солнышко 8-р цэцэрлэг" MKDOU-д цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалтыг судалж үзээд бид дараахь зүйлийг тэмдэглэж болно.

байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийг ерөнхий нягтлан бодогчоор ахлуулсан нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст мэдээлэл боловсруулах автоматжуулсан аргыг ашиглан дурсгалын захиалгын маягт ашиглан явуулдаг;

Цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн төлөв байдал нь ерөнхийдөө аналитик нягтлан бодох бүртгэл нь хөдөлмөрийн болон цалингийн бүртгэлийн үйл ажиллагааг илүү нарийвчлан судлах боломжийг олгодог.

Ном зүй

1.Холбооны хууль "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ тоот ;.

2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 212-ФЗ "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны албан журмын эмнэлгийн даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн албан журмын эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хууль. 2009 оны 11-р сарын 25).

2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн "ОХУ-д заавал тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хууль. No 167-FZ (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ нэмэлт өөрчлөлт оруулсан).

1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ тоот "Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хууль (2005 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн N 180-FZ-д нэмэлт өөрчлөлт оруулсан).

"Заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах иргэдэд түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж олгох тухай" Холбооны хууль (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлтөөр N 255-ФЗ).

"Нийгмийн албан журмын даатгалын үндэсийн тухай" Холбооны хууль (1999 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 165-ФЗ хууль).

Холбооны хууль "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс заавал нийгмийн даатгалын тухай" (1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ хууль).

Холбооны хууль "2010 оны Холбооны төсвийн тухай болон 2011, 2012 оны төлөвлөлтийн хугацаанд" (2009 оны 12-р сарын 2-ны өдрийн 308-ФЗ).

"1-р зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хууль Холбооны хууль 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-ФЗ "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" 2012 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн 232-ФЗ тоот.

13. ОХУ-ын Татварын хууль.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

ОХУ-ын Төсвийн тухай хууль.

ОХУ-ын Иргэний хууль.

“Төсвийн байгууллагын цалин” сэтгүүлийн 2012 оны No4

“Төсвийн байгууллагын цалин” сэтгүүлийн 2012 оны No12

Дансны бүдүүвч, Төсвийн нягтлан бодох бүртгэлийн дансны бүдүүвчийг ашиглах заавар No162.

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яам, ОХУ-ын Ардын боловсрол, шинжлэх ухааны ажилтны үйлдвэрчний эвлэлийн 2004 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн AF-947/96 тоот "Ажилчдын цалин хөлсний хэмжээ, нөхцлийн тухай" захидал. боловсролын байгууллагууд 2005 онд"

ОХУ-ын Засгийн газарт 2005 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн MUN-P-1684 тоот "Сургуулийн байгууллагын багш нарын цалин хөлс, ерөнхий боловсролын сургалтын байгууллагын стандарт санхүүжилтэд шилжих тухай" захидал. ОХУ-ын Засгийн газрын 2005 оны 9-р сарын 15-ны өдрийн MF-P13-4627 тоот заавар, 10-р зүйл, 2005 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн 37 дугаар протокол, 2-р хэсгийн 3-р зүйл.

ОХУ-ын Сангийн яамны "ОХУ-ын 2005 оны төсвийн зарлагын эдийн засгийн ангиллыг хэрэглэх тухай" 2005 оны 7-р сарын 7-ны өдрийн 02-14-10/2091 тоот захидал.

Төсвийн нягтлан бодох бүртгэлийн заавар, батлагдсан. ОХУ-ын Сангийн яамны 2006 оны 2-р сарын 10-ны өдрийн 25n тоот тушаалаар.

Войтова Т.Л. "Төсвийн албан хаагчдын цалин." - "Проспект", 2010 он

1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8.0. Боловсролын хувилбар. - М .: ХХК "1С-Publishing", 2006 он.

Алексеев А., Дерут О. 1С: Нягтлан бодох бүртгэл. Хувилбар 7.7. Тодорхойлолт ердийн тохиргооЦалин + боловсон хүчин. - М .: "1С" фирм, 2006 он.

Петров А.В. Цалингийн татвар. Нягтлан бодогч зөв ажиллахын тулд мэдэх ёстой бүх зүйл

Багшлах

Сэдвийг судлахад тусламж хэрэгтэй байна уу?

Манай мэргэжилтнүүд таны сонирхсон сэдвээр зөвлөгөө өгөх эсвэл сургалтын үйлчилгээ үзүүлэх болно.
Өргөдлөө илгээнэ үүзөвлөгөө авах боломжийн талаар олж мэдэхийн тулд яг одоо сэдвийг зааж өгч байна.

ХОЛБООНЫ БОЛОВСРОЛЫН ГАЗАР

нэрэмжит ОРОСЫН УЛСЫН ИХ СУРГУУЛЬ. И.КАНТА

САНХҮҮ, МӨНГӨНИЙ ГҮЙЛГЭЛТ, ЗЭЭЛИЙН ГАЗАР

СЭДЭВТ ДЭЭРХ СУРГАЛТЫН АЖИЛ

ХУДАЛДААНЫ САЛБАРЫН ҮЙЛДВЭРҮҮДЭД ТӨЛБӨРИЙН ТООЦООНЫ НЯГТЛАН БИЧГИЙН БҮРТГЭЛ ХИЙХ ОНЦЛОГ.

("Нягтлан бодох бүртгэл" чиглэлээр)

Гүйцэтгэсэн:

4-р курсын оюутан, 1-р бүлэг

Эдийн засгийн факультет

"Эдийн засаг" чиглэлүүд

Компанийс В.В.

Шинжлэх ухааны зөвлөх:

Ахлах багш

Синицина Д.Г.

КАЛИНИНГРАД

Танилцуулга 3

1. Цалин хөлсний тухай ойлголт, мөн чанар, хэлбэрүүд. 5

1.1 Цалин хөлсний тухай ойлголт, мөн чанар, зорилго 5

1.2 Цалин хөлсний тогтолцоо, хэлбэрийн ангилал 7

1.3 Хөдөлмөр, цалингийн бүртгэлийн эрх зүйн зохицуулалт 12

2. Хөдөлмөр, цалингийн бүртгэлийн даалгавар 15

2.1 Цалингийн сангийн бүрдэл 15

2.2 Ажилтантай цалингийн тооцооны синтетик бүртгэл. 17

2.3 Цалингийн суутгал, суутгал 19

3. Худалдааны байгууллагын хөдөлмөрийн хөлсний бүртгэл 25

3.1 Худалдааны байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог 25

3.2 Ажилтантай цалин хөлсний төлбөр тооцоог бүртгэх

худалдааны байгууллагад 31

Дүгнэлт 34

Ашигласан материал 36

Хөдөлмөр бол үйлдвэрлэлийн үйл явцын хамгийн чухал элемент юм. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн дагуу явуулсан хөдөлмөрийн хэмжүүр, хэрэглээний хэмжүүрийг хянах нь маш чухал юм.

Цалин нь зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарын дагуу ажилчдын хувийн хэрэглээний санд чиглэсэн нийгмийн бүтээгдэхүүний нэг хэсгийг илэрхийлдэг. Түүнчлэн нийгмийн бүтээгдэхүүний нэг хэсэг нь нийгмийн хамгаалал, соёлын үйлчилгээний санд ордог.

Хөдөлмөр, цалингийн нягтлан бодох бүртгэл нь дараахь зүйлийг хангах ёстой: хөдөлмөрийн бүтээмж, хөдөлмөрийн сахилга бат, цаг ашиглалт, ажилчдын үйлдвэрлэлийн стандартыг дагаж мөрдөх даалгаврын хэрэгжилтэд хяналт тавих; хөдөлмөрийн бүтээмжийг цаашид нэмэгдүүлэх нөөцийг цаг тухайд нь тодорхойлох; ажилтан бүрийн цалин хөлсийг үнэн зөв тооцоолох, зардлын чиглэлээр хуваарилах; аж ахуйн нэгжийн ажилчдад цалингийн төлбөрийг зөв, цаг тухайд нь төлөхөд хяналт тавих; хөдөлмөрийн хөлсний сангийн зарцуулалт (цалин) болон урамшуулал олгох зэрэгт хяналт тавих.Хөдөлмөр, цалингийн бүртгэлийг оновчтой зохион байгуулах нь ажилд шударга хандахад хувь нэмэр оруулдаг. Үүнтэй холбогдуулан ажилтан бүрийн цалин, урамшууллын түүний хувийн хөдөлмөрийн хувь нэмэр, багийн ажлын эцсийн үр дүнгээс хамаарлыг бэхжүүлэх, тэгшитгэх элементүүдийг эрс арилгах, хөдөлмөрийн зардлын стандартчиллыг цаашид сайжруулах нь чухал ач холбогдолтой юм. болон цалин хөлсний хэлбэрүүд.

Энэхүү курсын ажлын зорилго нь худалдааны байгууллагад хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, төлбөр тооцоог судлах явдал юм.

Курсын ажлын зорилго:

1. Цалин хөлсний тухай ойлголт, мөн чанарын тодорхойлолт;

2. Хөдөлмөр, цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн даалгаврын тодорхойлолт;

3. Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоог судлах;

4. Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, цалин хөлсний эрх зүйн зохицуулалтыг судлах;

5. Цалингийн санг тогтоох;

6. Худалдааны байгууллагын онцлогийг тодорхойлох, түүнд хөдөлмөрийн хөлсний бүртгэл хийх.

1. Цалин хөлсний тухай ойлголт, мөн чанар, хэлбэрүүд.

1.1. Цалин хөлсний тухай ойлголт, мөн чанар, зорилго

Цалин хөлс бол ажилчид, бизнес эрхлэгчид, улсын ашиг сонирхлыг нэгтгэдэг эдийн засгийн үндсэн ангиллын нэг юм. Цалингийн түвшин, динамик, түүнийг бүрдүүлэх механизм нь хүн амын амьжиргааны түвшин, нийгмийн сайн сайхан байдал, үйлдвэрлэлийн үр ашиг, эдийн засгийн өсөлтийн динамик байдалд шууд нөлөөлдөг.

Цалин хөлс гэдэг нь хууль тогтоомж, бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил олгогчоос ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг тогтоож, төлөхтэй холбогдсон харилцааны тогтолцоо юм.

Цалин нь хэд хэдэн шинж чанараар тодорхойлогддог.

1. Ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэсний төлөө цалин авдаг;

2. Төлбөрийн үндэс нь ажилтны хөдөлмөрийн тогтоосон хэм хэмжээг дагаж мөрдөх явдал юм;

3. Хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг ажлын тоо хэмжээ, чанарт нийцүүлэн, хамтын үр дүнг харгалзан тогтооно;

4. Урьдчилан тогтоосон стандарт, үнийн дагуу цалин хөлс олгох;

5. Цалин хөлс нь баталгаатай;

6. Цалингийн төлбөрийг системтэйгээр явуулдаг;

7. Цалин хөлсний зохицуулалтыг төр, ажил олгогч, хөдөлмөрийн гэрээний талууд гүйцэтгэдэг.

Зах зээлийн нөхцөлд цалингийн мөн чанарыг дараахь байр суурь дээр үндэслэн авч үзэх хэрэгтэй.

2. цалин гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу өмчлөгч буюу түүний эрх бүхий байгууллага ажилтанд гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлөө төлдөг мөнгөн дүнгээр тооцсон цалин хөлс юм;

3. цалин нь хөдөлмөрийн зах зээлийн элемент бөгөөд ажилчин өөрийн ажиллах хүчээ зарж буй үнийн үүрэг гүйцэтгэдэг;

4. хөлсний ажилтны хувьд цалин гэдэг нь хөдөлмөрийн үр дүнд олж авдаг орлого бөгөөд энэ нь ажиллах хүчний бодитой нөхөн үйлдвэрлэлийг хангах ёстой;

5. аж ахуйн нэгжийн хувьд цалин нь бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээний өртөгт багтсан үйлдвэрлэлийн зардлын элемент юм;

6. ажилчдын эцсийн өндөр үр дүнд хүрэх материаллаг сонирхлыг хангах гол хүчин зүйл бол цалин юм.

Ажилтан болон ажил олгогчийн хувьд ажил, түүний төлбөр нь өөр өөр зорилго, утгатай байдаг. Ажилчдын хувьд цалин нь орлогын гол эх үүсвэр, өөрийнхөө болон гэр бүлийн гишүүдийн сайн сайхан байдлыг нэмэгдүүлэх хэрэгсэл юм. Ажил олгогчийн хувьд эдгээр нь үйлдвэрлэлийн зардал, ялангуяа үйлдвэрлэлийн нэгжид ногдох зардлыг багасгахыг эрмэлздэг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-т цалин хөлс (ажилчдын цалин хөлс) - ажилтны мэргэшил, нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр.

Энэхүү тодорхойлолтоос бид цалингийн томъёог гаргаж болно.

OTR=OZp+P+D, (1)

OTR нь ажилтны цалин хөлс, OZp нь тогтоосон үнэ, тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлсөөр бодит ажилласан, гүйцэтгэсэн ажлын хугацаанд ажилчдад хуримтлагдсан төлбөр, P - ажлын хэмжээг хэтрүүлсэн, илүү цагаар ажилласан урамшуулал, түүнчлэн тогтоосон бусад төлбөр юм. хөдөлмөрийн гэрээ , D - байгууллагад ажиллаагүй хугацааны төлбөрийг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу тооцдог: ээлжит амралтын төлбөр, хөхүүл эхчүүдийн ажлын завсарлага, өсвөр насныханд зориулсан хөнгөлөлттэй цаг, төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэсэн хугацааны төлбөр. , ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгох гэх мэт.

Тиймээс цалингийн зохион байгуулалт, түүний нягтлан бодох бүртгэл нь ажилтан болон бүхэлдээ аж ахуйн нэгжийн хувьд чухал элемент гэж хэлж болно.

Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, төлбөрийн үндсэн зорилтууд нь:

· үндсэн цалингийн хэмжээ, урамшуулал, нөхөн олговор, нэмэгдэл төлбөрийг цаг тухайд нь зөв тооцсон байх;

· хөдөлмөрийн чиг үүргийг үр дүнтэй гүйцэтгэсний төлөө ажилтны урамшуулал, урамшууллын хэмжээг зөв тооцоолох;

· хуримтлагдсан цалингийн суутгалын хэмжээг тогтоох;

· байгууллагын ажилтнуудтай хуримтлагдсан цалингийн тооцооны нягтлан бодох бүртгэл;

· цалин хөлсөнд хуримтлагдсан татвар, хураамжийн төсөв, төсвөөс гадуурх сангуудтай хийсэн тооцооны бүртгэл;

· хөдөлмөрийн нөөц, цалингийн сангийн зохистой ашиглалтад тавих хяналт;

· цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хуримтлагдсан дүнг үйлдвэрлэл, түгээлтийн зардлын данс, санхүүжилтийн зорилтот эх үүсвэрийн дансанд зөв оруулсан байх.

1.2. Цалин хөлсний тогтолцоо, хэлбэрүүдийн ангилал

Бүх ангиллын ажилчдын цалинг тооцох журмыг янз бүрийн хэлбэр, цалингийн системээр зохицуулдаг. .

Цалин хөлсний тогтолцоо гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдад учирсан хөдөлмөрийн зардал, хөдөлмөрийн үр дүнгийн дагуу олгох цалин хөлсний хэмжээг тооцох арга гэж ойлгодог.

Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо нь хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанар, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн хэмжүүр ба түүний төлбөрийн хоорондын хамаарлыг тогтоодог. Энэ зорилгоор хөдөлмөрийн үр дүн, бодит ажилласан цагийг тусгасан янз бүрийн үзүүлэлтүүдийг ашигладаг. Өөрөөр хэлбэл, цалин хөлсний хэлбэр нь тодорхой бүтээгдэхүүн, зарцуулсан цаг хугацаа, хувь хүн эсвэл хамтын гүйцэтгэлийн үр дүнгийн хувьд хөдөлмөрийг хэрхэн үнэлж байгааг тогтоодог.

Төлбөрийн үндсэн систем, хэлбэрийг 1-р зурагт үзүүлэв.