Кафе 

Эргэлтийн хурдыг хэрхэн тооцдог вэ? Байгууллага дахь боловсон хүчний эргэлт болон бусад шилжилтийн түвшинг тооцоолох жишээ. Chsr - ажилчдын дундаж тоо

Тамхины бүтээгдэхүүн (шүүлтүүр тамхи, навчин тамхи, тамхи татдаг тамхи гэх мэт) нь утаанаас үүссэн утааг амьсгалахад ашигладаг. Тамхи татах нь тамхичдын эрүүл мэндэд хортой гэдгийг хүн бүр мэддэг (үндсэндээ энэ нь түүний уушгинд хортой нөлөө үзүүлдэг). Энэ нь тамхи татдаггүй иргэдийн ("идэвхгүй тамхичид" гэж нэрлэгддэг) сайн сайхан байдалд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тул тамхи татдаг хүнтэй харилцахдаа тамхины утаагаар амьсгалах шаардлагатай болдог.

2013.02.23-ны өдрийн 15-ФЗ Холбооны хууль (2016.12.28-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) нь хүмүүсийн эрүүл мэндийг хүрээлэн буй орчны тамхины утааны нөлөөллөөс хамгаалах зорилгоор аж ахуйн нэгжид болон задгай агаарт тамхи татах газруудад тавигдах зайлшгүй шаардлагыг тодорхойлсон. Ийм газрыг тохижуулах хэрэгцээний талаар бодож байгаа ажил олгогч бүр үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

15-FZ хууль нь бараг бүх газарт тамхи татахыг хориглодог олон нийтийн газар, үүнд ажлын байр, ажлын талбарт. Зөвхөн хоёр үл хамаарах зүйл байдаг. Өмчлөгчийн зөвшөөрлөөр (энэ хуулийн 12 дугаар зүйлийг үзнэ үү):

    задгай агаарт тусгайлан заасан газар, түүнчлэн холын зайн хөлөг онгоцонд;

    тоноглогдсон байранд орон сууцны барилгууд, оршин суугчдын зөвшөөрөлтэйгээр.

Тиймээс барилга, байр эзэмшдэг ажил олгогч нь ажилчдаа тамхи татахыг зөвшөөрдөг боловч зөвхөн тусгайлан заасан газарт тамхи татахыг зөвшөөрдөг. Зөвхөн үүнийг зөвшөөрдөг байгууллагуудад л. Тэгээд дараа нь зөвхөн ажлын бус газарт.

Тамхи татахыг хориглосон байгууламжийн бүрэн жагсаалтыг Урлагт олж болно. 15-FZ хуулийн 12 дугаар. Тухайлбал, эмнэлгийн байгууллага, боловсролын байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдэд тамхи татах өрөө суурилуулахыг хатуу хориглоно. Хоол хийх, шатахуун түгээх станцууд гэх мэт. Түүгээр ч барахгүй тамхи татахыг хориглох нь зөвхөн эдгээр компанийн ажилчдад төдийгүй тэдний зочдод ч хамаатай. Байгууллагын дарга энэ тухай тусгай тэмдэг ашиглан хүмүүст мэдэгдэх ёстой (2013 оны 2-р сарын 23-ны өдрийн N 15-FZ Холбооны хуулийн 12 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).

Аж ахуйн нэгжийн тамхи татах газар - шаардлага

Энэ хэсэгт бид тамхи татах газрыг хэрхэн зохион байгуулах талаар танд хэлэх болно. Гэхдээ аж ахуйн нэгжүүдэд тамхи татах өрөөнүүдэд тавигдах шаардлагуудыг тоймлохын өмнө бид анхаарна уу: ажил олгогчид тэдгээрийг суурилуулах үүрэг хүлээхгүй. Тамхины асуудал нь ажлын зохион байгуулалттай ямар ч холбоогүй юм. Аж ахуйн нэгжид ажилчид ажиллах ёстой бөгөөд өөр тамхи татах талаар бодох ёсгүй. Гэхдээ ажил олгогч нь ажилчидтайгаа хагас замд нь уулзаж, тэдний хүсэлтээр ажлын талбайн гадна тамхи татах газрыг тохижуулж болно.Түүнчлэн тэрээр өөрийн компанийн нутаг дэвсгэрт тамхи татахыг бүрэн хориглох эрхтэй (Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 1 дэх заалт). Хууль No 15-FZ).

Тамхи татах цэгийг хэрхэн яаж тоноглох, түүнд тавигдах стандарт, шаардлагыг "Хуваарилалт, тоног төхөөрөмжид тавигдах шаардлагуудын тухай" баримт бичгээс олж мэдэх боломжтой. тусгай газруудтамхи татах гадаа ...", ОХУ-ын Барилгын яамны N 756/pr тушаалаар батлагдсан ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2014 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн N 786n. Ямар дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатайг авч үзье.

Тусгаарлагдсан тамхи татах өрөө, тавигдах шаардлага:

    тамхи татах тусгаарлагдсан өрөө нь зэргэлдээх өрөөнд тамхины утаа нэвтрэхээс сэргийлсэн хаалгаар тоноглогдсон байх ёстой;

    өрөөг засахдаа галд тэсвэртэй материал (хавтан, металл эсвэл шил) ашиглах шаардлагатай;

    галын аюулгүй байдлын шаардлагын дагуу ГОСТ 12.4.026-2015 - M15 тэмдгийн дагуу "Энд тамхи татах" тэмдгийг өрөөний хажууд суурилуулах ёстой;

    тамхи татах өрөө нь үнсний саваар тоноглогдсон байх ёстой;

    өрөө нь хиймэл гэрэлтүүлэгтэй байх ёстой;

    дотор нь гал унтраагч байх ёстой;

    тамхи татах өрөө нь тамхи татах явцад ялгардаг утааг арилгах, бохирдсон агаарыг зэргэлдээх өрөөнд нэвтрүүлэхээс сэргийлдэг хангамж, яндангийн агааржуулалтын системээр тоноглогдсон байх ёстой. Агааржуулалтын системийн хүч нь SanPiN 2.1.6.1032-01-д нийцсэн байх ёстой;

    Тамхи татах өрөөнд тамхины хор хөнөөлийн тухай мэдээллийн самбар байрлуулсан байх ёстой.

Гадна тамхи татах газар, тавигдах шаардлага:

Гадна тамхи татах газар нь дараахь зүйлсээр тоноглогдсон байдаг.

    "Энд тамхи татах" тэмдэг;

    үнсний сав, металл сав;

    хиймэл гэрэлтүүлэг (шөнийн цагаар);

    мэдээллийн тавиуруудтамхины хор хөнөөлийн талаар.

Дээрх шаардлагын дагуу тамхи татах цэгүүдийг зохион байгуулж, дараа нь ариун цэврийн шаардлага хангасан нөхцөлд байлгахаас илүүтэйгээр ажил олгогчийн хувьд тамхи татахыг бүрэн хориглох нь ихэвчлэн хялбар байдаг.

Ажилчид хэр олон удаа "утааны завсарлага" авах боломжтой вэ?

Хэрэв ажилчид цаг тутамд тамхи татдаг бол энэ нь тэдний ажлын цагийг эрс багасгана. дагуу Урлаг. 108 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ажил олгогч нь ажилчдад зөвхөн амрах, хооллох завсарлага өгөх үүрэгтэй (түүний үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн гэрээ, аж ахуйн нэгжийн LNA-д заасан болно). Энэ нь дор хаяж 30 минут байх ёстой, гэхдээ нийтдээ 2 цагаас хэтрэхгүй. Энэ хугацааг ажлын цагаар тооцохгүй. Тиймээс ажилтан үүнийг өөрийн хэрэгцээнд ашиглах боломжтой. Тамхи татах газарт зочлох зэрэг орно.

Хариуцлага

Энэ чиглэлийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүйгээс ямар үр дагавар гарах вэ?

Тамхичдын хувьд

Олон нийтийн газар тамхи татахыг хориглосон заалтыг зөрчсөн тохиолдолд тамхичин дараахь зүйлийг хариуцна.

    хориотой газар тамхи татахын тулд та 500-1500 рублийн торгууль төлөх шаардлагатай болно;

    тоглоомын талбай дээр тамхи татах нь 2000-3000 рубль болно;

    хүүхдийг тамхи татах үйл явцад оролцуулсан тохиолдолд торгууль нь 1000-аас 2000 рубль байна;

    Хэрэв эцэг эх нь хүүхдэд тамхи татахыг зааж өгвөл зөрчлийн төлөө 2000-3000 рубль төлөх шаардлагатай болно.

Ажил олгогчдын хувьд

-ийн дагуу ажил олгогчид хариуцлага тооцож болно. Жишээлбэл:

    Тамхи татахыг хориглосон тэмдгийг байрлуулах үүргээ үл тоомсорловол аж ахуйн нэгжийн менежерүүдийг 30-60,000 рублийн торгууль ногдуулах бөгөөд албан тушаалтнууд 10,000-20,000 рубль төлнө.

    Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгжид тамхи татах газар байхгүй, түүний тоног төхөөрөмжид тавигдах 2019 оны шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд хуулийн этгээд 50,000-80,000 рублийн торгууль төлж, албан тушаалтантай салах шаардлагатай болно. 20,000-аас 30,000 рубль хүртэл.

    Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч болон бусад хуулийн этгээд олон нийтийн газар тамхи татахыг хориглох тухай хуулийн хэрэгжилтэд хяналт тавихгүй бол торгууль ногдуулна. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд 30,000-40,000 рубль, компаниудын хувьд 60,000-90,000 рубль байдаг.

Тусгай санал

Тамхи татдаг газрууд бол эмзэг сэдэв юм. Энэ нь үнэнч байж, тохиромжтой газар зохион байгуулах шаардлагатай юм шиг санагдаж байна, гэхдээ ингэснээр бид тэнд илүү их цагийг өнгөрөөх хүмүүсийг татаж эхэлнэ.

Оффисын загвар зохион бүтээхдээ бид ямар ч өрөөнд болон өрөөнүүдэд тэвчээртэй ханддаг энэ төрөлбайр нь дараахь шаардлагыг хангасан байна.

Яндангийн хүчтэй агааржуулалт, хангамжийн агааржуулалт шаардлагатай;

Суудал ба дээд хэмжээөндөр үнсний сав.

Гэхдээ өрөөний хэмжээг ихэвчлэн үйлчлүүлэгч өөрөө шийддэг. Сонирхолтой нь: хэрэв захирал өөрөө тамхи татдаг бол тамхи татах газрыг үргэлж зөвшөөрч, сайтар хэлэлцдэг, гэхдээ үгүй ​​бол маш их шүүмжилж, гажигтай байдаг - асуултууд эхэлдэг, яагаад ийм их зай, тавилга, чимэглэл, цонх байдаг вэ? ..

Зочлохдоо өөр өөр улс орнуудТамхи татах өрөөнд маш өөр хандлагыг би ажигласан. Тамхичид болон утаагүй хүмүүсийн хооронд олс таталт мэт нэг чиглэлд эсвэл нөгөө талдаа зөрчилдөөн үргэлж байдаг тул энэ арга нь хаана тохиромжтой болохыг би хэлж чадахгүй. Гэхдээ тусдаа өрөө байх ёстой гэдэг нь гарцаагүй, тамхи татдаг хүн тамхи татдаггүй хүнтэй адил тамхи татдаг газар байдаггүй юм уу, зохион байгуулалт муутай байдаг тул тамхи татдаггүй хүн шиг тийм ч хэцүү биш байх ёстой.

Тамхи татах нь маш түгээмэл муу зуршил юм: хүмүүс чөлөөт цагаараа ч, ажил дээрээ ч тамхи татдаг. Тамхи татдаггүй ажилчдад үзүүлэх тамхины утааны сөрөг нөлөөллийг хязгаарлах, түүнчлэн ажлын өдрийн турш тамхи татахаас үүдэлтэй бусад сөрөг үр дагаврыг арилгах зорилгоор хуулиар тусгай дүрмийг тогтоосон.

Тамхи татахыг ямар журмаар зохицуулдаг вэ? ажлын цаг? Тэдгээрийг зөрчсөн тохиолдолд ямар хариуцлага хүлээх вэ?

Ажил дээрээ тамхи татах эрх

2001 оны 7-р сарын 10-ны Холбооны хууль.87-ФЗ "Тамхи татахыг хязгаарлах тухай"(Цаашид - Холбооны хууль №.87-ФЗ) тодорхойлдог хууль эрх зүйн үндэслэлхүн амын дундах өвчлөлийг бууруулах зорилгоор тамхи татахыг хязгаарлах. Тамхи татах гэдэг нь шатаж буй тамхины утаагаар амьсгалахыг шууд хэлдэг. Тамхины утаа гэдэг нь тамхи татдаг тасалгааны агаар мандлын агаарт агуулагдах тамхины утаа гэж тодорхойлогддог.

Таны мэдээлэлд:

Тамхины бүтээгдэхүүн нь шүүлтүүр тамхи, шүүлтүүргүй тамхи, тамхи, навчин тамхи, янжуур, янжуур тамхи, тамхи татдаг тамхи, шахмал (тамхи татах) зэрэг хэрэглээний савлагаанд савласан, тамхи татах, зажлах, хамрах зориулалттай бүтээгдэхүүн юм.

дагуу Урлаг. 6 Холбооны хууль № 87-ФЗбагасгахын тулд хортой нөлөөтамхины утаа хориглосон ажлын байранд тамхи татах , хотын болон хотын захын тээвэрт, гурван цагаас бага нислэгийн хугацаатай агаарын тээвэрт, хаалттай спортын байгууламжууд, эрүүл мэндийн байгууллага, соёлын байгууллага, нутаг дэвсгэр, байранд боловсролын байгууллагууд, эрхтнүүдийн эзэлдэг байранд төрийн эрх мэдэл, тусгайлан заасан газарт тамхи татахыг эс тооцвол.

Таны мэдээлэлд:

дагуу Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 209Ажлын байр гэдэг нь ажил олгогчийн шууд болон шууд бусаар хяналтанд байдаг ажилтан байх ёстой буюу ажилтай нь холбогдуулан ирэх шаардлагатай газрыг хэлнэ.

Үүний зэрэгцээ, in Урлагийн 2-р зүйл. Холбооны хууль № 6.87-ФЗАжил олгогч нь тамхи татах тусгай зориулалтын газрыг тохижуулах үүрэгтэй.

Ажил олгогч ажил дээрээ тамхи татахыг бүрэн хориглож чадах эсэх нь маргаантай байдаг. Орон нутгийн эрх зүйн актад ийм хориг тавьсан нь хууль ёсны байх болно гэдгийг зарим шинжээчид тэмдэглэж байна. Гэсэн хэдий ч бидний бодлоор хууль нь ажилтны тусгайлан заасан газарт тамхи татах эрхийг шууд тусгасан бөгөөд ажил олгогч нь ийм газар байгуулах үүрэгтэй. Нэмж дурдахад, доор хэлэлцсэн актууд нь тамхи татах газрыг заавал байгуулахаар заасан нь бидний үзэл бодлыг баталж байна.

Тамхи татах цагийн хувьд эдгээр нь ажил олгогчоос тусгайлан тогтоосон завсарлага эсвэл амрах бусад завсарлага байж болно. Үүний улмаас үүнийг санацгаая Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91Ажлын цаг гэдэг нь хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой цаг хугацаа, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу бусад цаг хугацаа юм. ОХУ-ын хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь ажлын цагтай холбоотой. Амрах цаг гэдэг нь ажилтны ажлаасаа чөлөөлөгдөх хугацааг хэлнэ хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагамөн тэр үүнийг хүссэнээрээ ашиглаж болно. дагуу Урлаг. 107 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульАмралтын цагийн төрлүүд нь ажлын өдрийн (ээлжийн) завсарлага, өдөр тутмын (ээлжийн хооронд) амралт, амралтын өдрүүд (долоо хоног тутмын тасралтгүй амралт), ажлын бус өдрүүд юм. амралтын өдрүүд, амралт. Тамхи татах тусгай завсарлага байдаггүй.

Тамхи татах газар

Юуны өмнө та галын аюулгүй байдлын стандартад хандах хэрэгтэй. Тэгэхээр, in Галын аюулгүй байдлын дүрмийн 6-р зүйл (PPB 01-03), батлагдсан ОХУ-ын Онцгой байдлын яамны 2003 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн №1 тушаалаар.313 Байгууллага бүрт галын аюулгүй байдлын арга хэмжээний зааварчилгааг дэлбэрэх аюултай болон галын аюултай газар (цех, цех гэх мэт) тус бүрээр "Галын аюулгүй байдал"-ын 1-р хавсралтын дагуу боловсруулсан байх ёстой. энэ баримт бичиг. Хавсралт 1-д заасны дагуу галын аюулгүй байдлын арга хэмжээний талаархи зааврыг галын аюулгүй байдлын дүрэм, зохицуулалт, техникийн, зохицуулалтын болон галын аюулгүй байдлын шаардлагыг агуулсан бусад баримт бичгийн үндсэн дээр барилга, байгууламжийн галын аюулын онцлогт үндэслэн боловсруулсан байх ёстой. технологийн процессууд, технологийн болон үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж. Галын аюулгүй байдлын арга хэмжээний талаархи зааварчилгаа, бусад асуудлуудаас гадна тамхи татах газар, ил гал ашиглах, халуун ажилтай холбоотой асуудлыг тусгасан байх ёстой. Үүнээс гадна хэм хэмжээ Галын аюулгүй байдлын дүрмийн 15-р зүйлБайгууллага бүр захиргааны баримт бичгээр галын аюулд нийцсэн галын аюулгүй байдлын горим, түүний дотор тамхи татах зориулалтын, тоноглогдсон талбайг бий болгох үүрэгтэй. Тиймээс, галын аюулгүй байдлын дүрмүүд нь ажил олгогчдод орон нутгийн дүрэм журмаар тодорхойлж, тамхи татах газрыг тусгайлан тоноглох үүрэгтэй.

Таны мэдээлэлд:

Галын аюулгүй байдлын дүрэмиргэдийн амь нас, эрүүл мэнд, хувь хүний ​​эд хөрөнгийг хамгаалах зорилгоор зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллага, тэдгээрийн албан тушаалтан, хуулийн этгээд байгуулаагүй аж ахуй эрхлэгчид заавал дагаж мөрдөх галын аюулгүй байдлын шаардлагыг тогтоох. эсвэл хуулийн этгээд, муж эсвэл хотын өмч, Байгаль орчныг хамгаалах.

Тамхи татах газартай холбоотой заалтууд мөн багтсан болно Ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм SP 2.2.1.1312-03, ОХУ-ын 2003 оны 4-р сарын 22-ны өдрийн 88 тоот Улсын эрүүл ахуйн ерөнхий эмчээр батлагдсан Захиргааны болон өрхийн барилга, байранд тавигдах шаардлагуудын дунд дараахь зүйлс орно: тамхи татах газрыг бүх бүлгүүд ажиллаж байх үед төлөвлөнө. үйлдвэрлэлийн үйл явцТамхи татдаггүй хүмүүсийг тамхины утаанд оруулахгүйн тулд бүх ариун цэврийн байгууламжаас тусгаарладаг.

Үүнээс гадна байдаг эрх зүйн хэм хэмжээ, тамхи татах газруудад тавигдах тусгай шаардлагыг тогтоодог. Жишээлбэл, тамхи татах газар байх ёстой сайн системтамхины утаа нь бусад ажилчдыг ажлаа хийхэд нь саад учруулахгүйн тулд агааржуулалт. Ийм системд тавигдах шаардлагыг тусгасан болно СНиП 31-05-2003. Төрийн захиргааны барилга байгууламж, баталж мөрдөж байна ОХУ-ын Төрийн Барилгын Хорооны 2003 оны 6-р сарын 23-ны өдрийн №1-р тогтоол.108 , үүний дагуу гаднаас нийлүүлэх агаарын хэмжээ нь ажлын цагаар (засвар үйлчилгээний горимд) дор хаяж 10 эрг / мин, ажлын үед 0.5 эрг / мин байх ёстой. ажлын бус цаг(сул зогсолтын горимд). Өөрөөр хэлбэл, агааржуулалтын систем нь 10 шоо метр агаарын солилцоог хангах ёстой. м/ц. зэрэг баримт бичгийн дагуу SP 44.13330.2011. Дүрмүүдийн багц. Захиргааны болон ахуйн барилга байгууламж. SNiP 2.09.04-87-ийн шинэчилсэн хувилбар, батлагдсан ОХУ-ын Бүс нутгийн хөгжлийн яамны 2010 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн №1 тушаалаар.782 , Хүйтэн улиралд тамхи татах өрөөнд агаарын температур 16-аас доошгүй байх ёстой ° C, агаарын солилцооны ханш цагт дор хаяж 10 байна. Жилийн дулаан улиралд тооцоолсон температур, чийгшил стандартчилагдаагүй байна. Үүнээс гадна үйлдвэрлэлийн барилга байгууламж дахь ажлын байрнаас тамхи татах өрөө хүртэлх зай нь 75 м-ээс ихгүй, булчингийн тогтолцооны эмгэгтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй болон хараагүй хүмүүст 60 м-ээс ихгүй, ажлын байрнаас 60 м-ээс ихгүй байх ёстой гэж заасан байдаг. аж ахуйн нэгж - 150 м-ээс ихгүй. Ариун цэврийн өрөө эсвэл амралтын өрөөнд тамхи татах өрөөний талбайн хувьд 0.02 хавтгай дөрвөлжин метр байх ёстой. нэг хүнд ногдох м.

Заавал мөрдөх тэмдэг, галын аюулгүй байдлын тэмдгүүдийг тодорхойлсон ГОСТ R 12.4.026-2001, баталж мөрдөж байна ОХУ-ын Улсын стандартын 2001 оны 9-р сарын 19-ний өдрийн №1-р тогтоол.387-р. Үйлдвэрлэлийн газруудын тамхи татах газруудад M 15 "Энд тамхи татах" гэсэн тэмдэг байх ёстой. Тамхи татах нь гал түймэр үүсгэж болзошгүй газар, өрөөний хаалга, хана, шатамхай, шатамхай бодис агуулсан газар, тамхи татахыг хориглосон өрөөнд P 01 "Тамхи татахыг хориглоно" гэсэн тэмдгийг байрлуулна.

Ажлын байранд тамхи татахтай холбоотой хариуцлагын асуудал

Урлагийн 3-р зүйл. Холбооны хууль № 6.87-ФЗАжлын байранд тамхи татахыг хориглосон заалтыг зөрчсөн, түүнчлэн тамхи татах тусгай цэг байгуулах үүргээ ажил олгогч биелүүлээгүй нь хуульд заасан захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг болох нь тогтоогдсон. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд эдгээр үйлдлийн хариуцлагын тусгай арга хэмжээг заагаагүй болно.

Зарим шинжээчид ажил олгогч тамхи татах тусгай цэгийн дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээх боломжтой гэж үздэг. Урлаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 "Хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг зөрчсөн", үүний дагуу хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж зөрчсөн нь дараахь хэмжээгээр захиргааны торгууль ногдуулна.

Асаалттай албан тушаалтнууд- 1000-аас 5000 рубль хүртэл;

Гүйцэтгэх хүмүүсийн хувьд бизнес эрхлэх үйл ажиллагаахуулийн этгээд байгуулахгүйгээр - 1000-аас 5000 рубль хүртэл. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны түдгэлзүүлэх;

Хуулийн этгээдийн хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл. эсхүл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны журмаар түдгэлзүүлэх.

Өмнө нь ижил төрлийн гэмт хэрэг үйлдэж захиргааны шийтгэл хүлээсэн албан тушаалтан хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомж зөрчсөн. захиргааны зөрчил, нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулна.

Галын аюулгүй байдлын дүрэмд заасан тамхи татах талбайн шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэж болно. Урлаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 20.4 "Галын аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн". Тиймээс галын аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд сануулга эсвэл захиргааны торгууль ногдуулдаг.

Иргэдийн хувьд - 1000-аас 1500 рубль хүртэл;

Албан тушаалтнуудын хувьд - 6000-аас 15000 рубль хүртэл;

Хуулийн этгээдийн хувьд - 150,000-аас 200,000 рубль хүртэл.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 6.3 "Хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлыг хангах хууль тогтоомж, техникийн зохицуулалтын тухай хууль тогтоомжийг зөрчих", хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлыг хангах чиглэлээр хууль тогтоомжийг зөрчсөн, байгаа зөрчлийг илэрхийлсэн ариун цэврийн дүрэмболон эрүүл ахуйн стандарт, шаардлага техникийн зохицуулалтариун цэврийн, эрүүл ахуй, халдварын эсрэг арга хэмжээг дагаж мөрдөхгүй байх нь анхааруулах, эсхүл дараахь хэмжээгээр захиргааны торгууль ногдуулна.

Иргэдийн хувьд - 100-аас 500 рубль хүртэл;

Албан тушаалтнуудын хувьд - 500-аас 1000 рубль хүртэл;

Хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр бизнес эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд - 500-аас 1000 рубль хүртэл. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны түдгэлзүүлэх;

Хуулийн этгээдийн хувьд - 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл. эсхүл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны журмаар түдгэлзүүлэх.

Ажилтны хувьд тамхи татах дүрмийг зөрчсөн, тухайлбал тусгай газраас гадуур эсвэл тодорхой бус цагт тамхи татсан тохиолдолд түүнийг ажил олгогч тогтоосон журмаар шүүхэд өгч болно. сахилгын хариуцлага. дагуу Урлаг. 192 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульСахилгын зөрчил гаргасан, өөрөөр хэлбэл ажилтанд хүлээлгэсэн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч түүнд ийм өргөдөл гаргах эрхтэй. сахилгын арга хэмжээ, зэмлэх, зэмлэх, зохих үндэслэлээр ажлаас халах хэлбэрээр. IN Пленумын тогтоолын 35-р зүйл Дээд шүүх RF 17.03-аас. 2004 оны дугаар.2 "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс өргөдөл гаргах тухай"Энэхүү сахилгын шийтгэлийн тодорхойлолтыг тодорхой зааж өгсөн болно. Тиймээс, ямар ч ажилтан дагаж мөрдөхгүй байх дор сайн шалтгаануудХөдөлмөрийн үүрэг гэж ажилтны буруугаас өөрт оногдсон хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн (хуулийн шаардлага, хүлээсэн үүргээ зөрчсөн) гэж ойлгодог. хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолт, дүрэм журам, ажил олгогчийн тушаал, техникийн дүрэм гэх мэт). Өөрөөр хэлбэл, тамхи татах тусгай газраас гадуур эсвэл зохисгүй цагт тамхи татахыг хориглохыг хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл бусад орон нутгийн актад тусгасан байх ёстой. Үгүй бол ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй.

Дүгнэж хэлэхэд ажлын байранд тамхи татахыг хуулиар хориглодог гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь тогтоосон шаардлагын дагуу тамхи татах тусгай газар байгуулах үүрэгтэй. Эдгээр заалтыг зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагын асуудлыг одоогийн хууль тогтоомжид тусгаагүй болно. Тиймээс захиргааны хариуцлагын тусгай арга хэмжээ байхгүй, зөвхөн галын аюулгүй байдал, ариун цэврийн-эпидемиологийн болон бусад хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлагын стандартыг хэрэглэж болно. Тамхи татах дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд ажилтанд зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний дагуу сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болно.

Одоо манлайлах нь моод болсон эрүүл дүр төрхамьдрал. Олон компанид янз бүрийн ажлыг хийдэг заншилтай байдаг спортын арга хэмжээ, хэсэгчлэн, заримдаа бүрмөсөн, ажилчдад фитнес клуб, усан сан руу картын төлбөр төлдөг. Мөн зарим байгууллага ажилчдын тамхи татах гэх мэт муу зуршилтай идэвхтэй тэмцэж байна. Энэ нь менежер өөрөө тамхи татдаггүй газар ялангуяа үнэн юм. Гэхдээ тамхины эсрэг кампанит ажил зохион байгуулахдаа ажил олгогчид алдаа гаргадаг бөгөөд энэ нь тухайн байгууллага болон албан тушаалтнуудад торгууль ногдуулдаг. Тэдгээрийн хамгийн түгээмэлийг авч үзье.

АЛДАА 1. Тамхи татсан ажилчдыг торгодог

Заримдаа тамхичид цалингаас нь тодорхой хэмжээгээр хасч торгууль ногдуулдаг. Ажил олгогчийн эдгээр үйлдэл нь хууль бус юм. Эцсийн эцэст, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ажилчдыг торгоно гэсэн зүйл байхгүй Урлаг. 192 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

АЛДАА 2. Тамхи татдаггүй хүмүүсийг урамшууллаар шагнадаг

Зарим ажил олгогчид тамхи татдаг ажилчидтай харилцаагаа таслахыг хүсэхгүй байгаа тул тамхи татах асуудалд өөр өнцгөөс ханддаг. Тухайлбал, тамхи татдаггүй ажилчдад урамшуулал олгодог. Гэхдээ энэ арга нь бас буруу юм. Рострудын ​​мэргэжилтэн бидний саналтай санал нэг байна.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

Хуулийн хэлтсийн дарга Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, ажил эрхлэлтийн талаар

“Хамтын гэрээ, орон нутгийн журмаар цалин хөлсний нөхцөл, түүний дотор урамшууллын нөхцөлийг тогтоохдоо аливаа төрлийн ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 132, 135 дугаар зүйл.

Тиймээс ажил олгогчийн орон нутгийн актад зөвхөн тамхи татдаггүй ажилчдад урамшуулал олгох (эсвэл хэмжээ нэмэгдсэн) ялгаварлан гадуурхах гэж үзэж болно."

Үүнээс гадна, хэрэв та ийм урамшуулал төлж байгаа бол энэ нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг гэдгийг мартаж болохгүй Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 226мөн даатгалын шимтгэл болон Урлагийн 1-р зүйл. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 7; 2010 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн AAS 3-р тогтоол No A33-15982/2009. Түүгээр ч барахгүй, шалгалт хийсэн тохиолдолд энэхүү урамшууллыг татварын ашгийг бууруулах зардал болгон оруулах талаар татварын албанаас маргаан гарахыг хүлээж болно. Үнэн хэрэгтээ, багийн зарим хэсгийг ийм урамшуулах нь үйлдвэрлэлийн болон борлуулалттай холбоотой байгууллагын зардалтай холбоотой байж болох юм. дэд хэсэг. 2 хуудас 2 арт. ОХУ-ын Татварын хуулийн 253 дугаар зүйл.

АЛДАА 3. Тамхичдын ажлын цаг нэмэгдсэн

Зарим ажил олгогчид тамхи татдаг хүмүүс бага ажилладаг гэж үздэг. Тиймээс заримдаа тамхи татдаг ажилчдын ажлын цаг дээр нэг цаг нэмдэг. Гэвч дараа нь түүний хэвийн үргэлжлэх хугацаа тасалддаг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91, мөн ийм илүү цагаар ажиллах нь аль хэдийн илүү цагаар тооцогдох болно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 149, 152 дугаар зүйл.

ДҮГНЭЛТ

Дээр дурдсан ажил олгогчдын бүх үйлдлийг (1-3-р алдаа) зөрчил гэж үзэж болно. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, үүний дагуу эдгээр үйлдлүүд нь тухайн байгууллагад 30,000-аас 50,000 рубль, албан тушаалтнуудад 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль хэлбэрээр сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 106, 107, 108 дугаар зүйл

Хэрэв та ажилтны "тамхи татах" цагийг нөхөхийг хүсч байвал зөвхөн тамхи татдаг хүмүүст зориулж хэд хэдэн завсарлага өг, энэ нь ажлын цагт хамаарахгүй. хх. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03-ын 7 дугаар хавсралтын 1.2, 1.4, 1.5, батлагдсан. Улсын ариун цэврийн ерөнхий эмчийн 2003 оны 6-р сарын 03-ны өдрийн 118 тоот тушаалаар. Ийм завсарлага тохируулснаар та компьютер дээр ажиллахдаа амрах дүрмийг х ашиглаж болно Урлаг. 22 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Жишээлбэл, цаг тутамд 5 минутыг тамхи татахад зориул. Ийм завсарлагааны талаар ажилтанд танилцуулах ёстой хөдөлмөрийн дотоод журамд (ILR) заасан байх ёстой. Урлагийн 1-р зүйл. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

АЛДАА 4. Тамхи татах газар тоноглогдоогүй

Ажлын байранд тамхи татахыг хориглоно Урлагийн 1-р зүйл. 2001 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 87-FZ хуулийн 6 дугаар. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь тамхи татах тусгай газар тогтоож, түүнийг тоноглох үүрэгтэй. Урлагийн 2-р зүйл. 2001 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 87-FZ хуулийн 6 дугаар. Ийм газар “Тамхи татах газар” гэсэн тэмдэгтэй байх ёстойгоос гадна тоног төхөөрөмжид нь тусгайлан тавих шаардлага байхгүй.

Гэхдээ барилга доторх энэ газрыг тохижуулахдаа барилга барих явцад тамхи татах өрөөнд тавигдах шаардлагыг ашиглаж болно. Тэдгээрийн заримыг энд оруулав заалт 5.8 SP 2.2.1.1312-03, батлагдсан. Улсын ариун цэврийн ерөнхий эмчийн 2003 оны 4 дүгээр сарын 30-ны өдрийн 88 дугаар тогтоол; хх. 5.19, 5.25, 7.2 СНиП 2.09.04-87, батлагдсан. Бүс нутгийн хөгжлийн яамны 2010 оны 12 дугаар сарын 27-ны өдрийн 782 дугаар тушаалаар; хх. 8.5, 8.10, хавсралт D, хүснэгт E. 3 СНиП 05/31/2003, Улсын барилгын хорооны 2003 оны 6-р сарын 23-ны өдрийн 108 тоот тогтоолоор батлагдсан.:

  • ариун цэврийн байгууламжаас тусгаарлах;
  • яндангийн агааржуулалт байгаа эсэх;
  • Хүйтэн улиралд тамхи татах өрөөнд агаарын температур +16 хэмээс багагүй байна.

Ийм газрыг тохижуулах зардлыг татвар ногдох ашгийг бууруулах зардалд оруулж болно. дэд хэсэг. Урлагийн 6-р зүйлийн 1. ОХУ-ын Татварын хуулийн 264.

Хэрэв тамхи татах зориулалтын газар байхгүй бол гал сөнөөгчид үүнийг галын аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн гэж үзэж болох бөгөөд үүний дагуу торгууль ногдуулна: менежер - 6,000-аас 15,000 рубль, байгууллага - 150,000-аас 200,000 хүртэл. рубль. журмын 14-р зүйл, батлагдсан. Засгийн газрын 2012 оны 4 дүгээр сарын 25-ны өдрийн 390 дүгээр тогтоол; ; Урлаг. 20.4 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль

Дашрамд дурдахад, тамхи татах цэгийг зохион байгуулах хариуцлага нь ажил олгогчид ногддог ч Рострудын ​​мэргэжилтний хэлснээр ажил олгогч энэ үүргээ биелүүлээгүй нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн хэрэг биш юм.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

“Тамхи татахыг хязгаарлах тухай хуульд зааснаар ажил олгогч тамхи татах тусгай цэгийг тохижуулаагүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. Урлагийн 3-р зүйл. 2001 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 87-FZ хуулийн 6 дугаар.

Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд ажил олгогчийг Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд торгох. Дээр дурдсан хууль байхгүй тул ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заагаагүй болно. норматив акт, хэм хэмжээг агуулсан хөдөлмөрийн эрхА Урлаг. 5 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль” .

Роструд

Бидний харж байгаагаар ажилчдын тамхины эсрэг тэмцэл голчлон ажил олгогчийн эсрэг чиглэдэг. Гэхдээ заримдаа ажилтан түүнийхээ төлөө шийтгэгдэж болно Муу зуршил. Жишээлбэл, хэрэв таны PVTR нь зориулалтын газраас гадуур тамхи татахыг хориглож, тамхи татах завсарлагааны тодорхой цагийг тогтоосон бол ажилтан зөв газартаа тамхи татдаг боловч зөв цагт биш (зөвшөөрөгдсөн завсарлагааны үеэр биш) энэ нь аль хэдийн болно. PVTR зөрчиж, үүний дагуу ажилтанд зэмлэх, зэмлэх боломжтой сахилгын зөрчил байх болно. Урлаг. 192 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ийм нөхцөлд ажилтнаа халах нь нэлээд асуудалтай байх болно.

Хэрэв та ажилтныг рублиэр шийтгэх үүрэг хүлээсэн бол жишээлбэл, PVTR-ийг зөрчсөний улмаас ажилтныг сарын урамшууллаас хасаж болно гэж цалин хөлс, материаллаг урамшууллын тухай журамд бичээрэй.