Үйлдвэрлэл 

Хөдөлмөрийн гэрээнд "ээлжийн хуваарь" гэсэн ойлголт. Ээлжийн ажлын хуваарьтай хөдөлмөрийн гэрээ Ээлжийн ажлын хуваарьтай хөдөлмөрийн гэрээ 2 2

Үүний зэрэгцээ ажил олгогчид шаталсан хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдтэй ажлын долоо хоногийг хэрхэн зөв тогтоох, энэ дэглэм нь ээлжийн ажлаас юугаараа ялгаатай болохыг мэддэггүй. Нэмж дурдахад, компаниуд ээлжийн хуваарийн дагуу ажиллахдаа өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн ажлын цагийг хэвийн хэмжээнд байлгах боломжгүй гэдгийг тэр бүр анхаарч үздэггүй. Тиймээс ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашиглах шаардлагатай байна. Ажилчид хоёр өдөр ажиллаж, хоёр өдөр амардаг бол ажлын хуваарийг юу гэж нэрлэдэг вэ? Ажлын хоёр өдөр амралтын хоёр өдөр ээлжлэн солигдох горимд ажиллахыг ээлжийн ажил гэх үү, эсвэл өөр юм уу? Энэ горимыг тохируулахдаа юуг анхаарах ёстой вэ? Нэрлэсэн үйлдлийн горимыг өөрчлөх боломжгүй. Баримт нь ээлжийн ажлын явцад ижил төрлийн ажил үүргийг гүйцэтгэдэг өөр өөр ажилчид(ажилчдын бүлэг) өдөрт хоёр, гурав, дөрвөн ээлжээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээг дээжийн дагуу ээлжийн ажлын хуваарьтай хэрхэн зөв бөглөх вэ?

Анхаар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Ээлжийн ажлаас ялгаатай нь хуваарь боловсруулахдаа тухайн байгууллагад бий болсон үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан үзэх шаардлагагүй. Мөн хуульд ажилчдыг сарын хуваарьтай танилцахыг шаарддаггүй.


Гэсэн хэдий ч ажилчдад хэзээ ажилдаа явахаа мэддэг байхын тулд үүнийг урьдчилан мэдэгдэх ёстой. сарын хугацаатанилцах. Мэргэжилтнүүдийн зөвлөгөө Хэрэв та гулсах хуваарийг ашигладаг бол ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг бий болго Александра IONOCHKINA, Москва хотын холбооны улсын хяналтын №3 ГИТ-ын хэлтсийн дарга Алдартай асуултууд Долоо хоногт гулсах хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдээр хангах үед ажиллах үед. , ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг бий болгох шаардлагатай (Art.
104 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Ээлжийн ажлын хуваарийг хэрхэн тохируулах вэ

Чухал

Жишээ нь: 2 өдрийн ээлж 2 амралтын өдөр – шөнийн 2 ээлж – 2 өдөр амарна 1 өдрийн ээлж 1 шөнийн ээлж – 2 өдөр амарна Эхний сонголт нь ажилтан бүрэн амрах боломжийг олгодог тул илүү тохиромжтой. Хоёрдахь арга нь зөвхөн хоёр дахь өдөр л амрах боломжийг олгодог бөгөөд эхний өдөр нь унтаж өнгөрөөдөг.


Гэхдээ ажилчдын дийлэнх нь ажил хийдэг оюутнууд байвал ийм схемийн арга тохиромжтой. Томоохон байгууллагад сарын ажлын хуваарийг хэрхэн зөв гаргах вэ? Хэрэв ажилчдын тоо долоон багт хуваахыг зөвшөөрвөл 5/2 хуваарийг ашиглаж болно.


Ажлын явц дараах байдалтай байна: 2 шөнийн 21.00-8.00 1 оройн 18.00-22.00 1 өдрийн 16.00-22.00 Өглөөний 1 ээлж 8.00-16.00 Энэ хуваарийн дагуу ажилтан бүр долоо хоногт дөчин цаг ажилладаг. Үүний зэрэгцээ шөнийн цагаар хоёр ээлж зэрэг ажилладаг.
Та ажлын хуваарийг өдөр бүр ашиглаж болно.

Ажлын хуваарь 2/2 - энэ ямар байна вэ? ээлжийн ажил

Ажлын хуваарь Байгууллага ажилчдынхаа ээлжийн ажлын хуваарийг тогтоохдоо түүнийг тусгасан баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлага гардаг. Үүнд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

  • ээлж бүрийн үргэлжлэх хугацаа;
  • амралтын өдрүүд, ээлжийн хооронд амрах хугацаа;
  • ажлын ээлжийн тоо;
  • үйлдвэрлэл дэх ажилчдын ажлын дараалал;
  • ээлж бүрт амрах, хооллох завсарлага.

Яаралтай тохиолдолд хийх шаардлагатай арга хэмжээний журмыг тусад нь зааж өгсөн болно: хэрэв ээлжийн ажилтан ямар нэг шалтгаанаар ажилдаа явахгүй бол, түүнчлэн ажилтны хүсэлтээр ажлын хуваарийг өөрчлөх онцлог.

Ажлын хуваарийг 2-оос 2-оор хэрхэн тохируулах вэ?

Ажил олгогчийн даалгаврыг хэвийн хугацаанд гүйцэтгэх технологийн болон үйлдвэрлэлийн шаардлага байхгүйгээс энэхүү дэглэмийг хангаж байгаа бөгөөд үүний үр дүнд ажилчдынхаа цаг хугацааны хураангуй бүртгэл хөтлөх шаардлагагүй болно. үргэлжлэх хугацаа ажлын долоо хоногийм ажилтан 40 цагаас хэтрэхгүй байх бөгөөд энэ нь хууль ёсны шаардлагад нийцдэг. Энд эсрэгээр, ажил олгогч нь үйлдвэрлэл, технологийн шинж чанараас шалтгаалан (тасралтгүй үйлдвэрлэл эсвэл хүн амд үйлчилгээ үзүүлэх) шаардлагатай байдаг. мэргэжлийн үйл ажиллагааэсвэл өдрийн цагаар, эсвэл ердийн хугацаанаас хамаагүй хэтэрсэн хугацаанд (долоо хоногт биш хоёр өдөрт 40 цаг ажиллах боломжтой), тиймээс ажилчдын ээлжийн хуваарийг тогтоодог.

Ээлжийн хуваарь гэж юу вэ, түүнийг хэрхэн зөв гаргах вэ: 8 дүрэм

2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ Холбооны хууль) Ээлжийн ажлын хуваарь гаргахдаа ажлын цагийн ерөнхий бүртгэлийг авч үздэг. Ажилчдын ажлын үргэлжлэх хугацаа нь долоо хоногт 40 цаг байх стандарт нормтой давхцахгүй бол энэ системийг ашигладаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Мэдээлэл

Ихэнх тохиолдолд ээлжийн хуваарьтай ажлын өдөр 12 цаг байдаг. Гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Хуулиудад нэг ээлж хамгийн ихдээ хэдэн цаг үргэлжлэхийг тусгайлан заагаагүй.


Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндсэн хэм хэмжээнүүдэд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй.
  1. Нэгдүгээрт, ээлж нь 24 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой - тэр ч байтугай хамгийн уян хатан хүн ч чадварынхаа ачаар удаан ажиллах боломжгүй байдаг.
  2. Хоёрдугаарт, Урлагийн дагуу аливаа ажилтан амрах эрхтэй. 110 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 110 дугаар зүйл.

Ажлын цагийн хуваарь

Энэ нь шаталсан ажлын хуваарь, жишээлбэл "хоёроос хоёр" гэх мэт ажилтныг өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн ажлын хэвийн үргэлжлэх хугацааг хангах боломжгүй байгаатай холбоотой юм. Тиймээс ажил олгогч нь сонгосон нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (сар, улирал гэх мэт, гэхдээ нэг жилээс илүүгүй) ажлын цагийг хэвийн хэмжээнд байлгах ёстой. Үүний тулд үүнийг санаж байх ёстой бие даасан ангилалажилчдын хувьд хууль тогтоомж нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны тусгай хугацааг тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлийн хоёр дахь хэсэг). Тиймээс хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа гурван сар, жолоочийн хувьд - дагуу. ерөнхий дүрэм, нэг сар (цаг)
эхний st. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104, ОХУ-ын Тээврийн яамны 2004 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн 15 тоот тушаалаар батлагдсан журмын 8-р зүйл).

Ажлын ээлжийн горим: i-г таслах

Ажилчдын ээлжийн хуваарь нь ээлжийн ажлын явцад ажлын явцыг зохион байгуулахад тусалдаг. Гэхдээ төөрөгдөл үүсгэхгүйн тулд үүнийг хэрхэн зөв тооцоолох талаар мэдэх хэрэгтэй.
Ээлжийн ажлыг тасралтгүй үйлдвэрлэлийн үйл явцтай байгууллагуудад ихэвчлэн ашигладаг. Мөн зарим үйлчилгээний газрууд 24 цагийн үйл ажиллагаа явуулдаг.

  • Үндсэн мөчүүд
  • Ажилчдын ажлын хуваарь гаргах журам
  • Түгээмэл асуулт

Ямар ч тохиолдолд ажилчдын ажлыг зохион байгуулахын тулд ажлын хуваарь гаргах шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн үйл явцад төөрөгдөл гарахгүйн тулд үүнийг зөв тооцоолох нь чухал юм. Юуны өмнө ээлжийн хуваарь шаардлагатай зөв зохион байгуулалтажилтан бүрийн ажил, амралтын хуваарь. Үүнийг ашигласнаар та бүх ээлжийн өгөгдлийг нүдээр системчилж болно.

Ажилчдын ажлын хуваарийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ

Шөнийн цагаар ажилласан цагийн нэмэгдэл нь нэг цагт тооцсон тарифын хувь буюу цалингийн 20-иос доошгүй хувь байна. Цалингийн нэмэгдлийн тодорхой хэмжээг орон нутгийн акт, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог (154-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот тогтоол). Жолооч нар тогтмол бус ажлын цагтай бол тэдгээрийн нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуйг нэвтрүүлэх боломжтой юу? Жолооч болон хувийн жолооч нар тогтмол бус ажлын цагтай байдаг.

Ажилчид өдөр бүр маш их цаг ажилладаг тул тэдний ажлын цагийг нэгтгэн хянах боломжтой юу? Ажлын цагийн хураангуй тэмдэглэл бүхий илүү цагаар ажиллах тохиолдолд амралтын өдрүүд, дараа нь үүнийг төлөхдөө тусад нь тооцох шаардлагагүй, учир нь үүнийг аль хэдийн давхар төлсөн (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан Тайлбарын 4-р зүйл, Бүх Холбооны Төвийн Тэргүүлэгчид). Үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөлийн 1966 оны 8-р сарын 8-ны өдөр
Энэхүү заалт нь Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан журмын 2 дахь хэсгийн 2 дахь заалтаас хамаарна. Оросын Холбооны Улс 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588н тоот. Ажилтнууд өөрсдийн хуваарийн дагуу ажилладаг боловч тэд эрхтэй нэмэлт төлбөр, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйл. “Мөнгөн урамшуулал”-ын хэмжээ нь цалингаас гадна нэг цагийн эсвэл өдрийн нэг тариф юм. Илүү цагаар ажилласан тохиолдолд (өөрөөр хэлбэл ажлын стандартаас хэтэрсэн) ажилтан цалинг гурав дахин нэмэгдүүлэх, өөрөөр хэлбэл цалингаас хоёр дахин их хэмжээний нэмэлт төлбөр авах эрхтэй. Зарим нөхцөл байдал нь бүтэн ээлжийн төлбөрийг хадгалахын зэрэгцээ ажлын цагийг 1 цагаар багасгахыг шаарддаг.

  1. амралтын өмнөх ажлын өдөр;
  2. шөнийн ээлж (ямар ч).

2-оос 2-р ээлжийн ажлын хуваарийг хэрхэн зөв бичих талаар

Энэ ажлын хуваарийг өөрчлөх боломжгүй гэдгийг тусад нь тэмдэглэж байна. Тиймээс, ажлын хуваарийг тогтоохдоо Урлагт заасан дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагагүй. 103 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл: Нөхцөл байдал: Гүйлтийн хуваарь: энэ нь ээлжийн ажлаас юугаараа ялгаатай вэ? “Боловсон хүчний бизнес” сэтгүүл 2015 оны 5-р сарын 5-ны өдөр “Боловсон хүчний бизнес” сэтгүүлийн хуульч, шинжээч Алена ШЕВЧЕНКО Халуун асуултууд:

  • Ажилчид хоёр өдөр ажиллаж, хоёр өдөр амардаг бол ажлын хуваарийг юу гэж нэрлэдэг вэ?
  • Таван өдрийн ажлын долоо хоногийг амралтын өдрүүдээр ээлжлэн солих боломжтой юу?
  • Хуваарь "гурван өдрийн дараа" байх үед цагийн хуудсанд юу оруулах вэ?

Олон байгууллага, ялангуяа төрийн үйлчилгээний салбарт шаталсан ажлын хуваарь, тухайлбал, "хоёр өдөр хоёр", "гурван өдөр" гэх мэт ажил хийдэг.
Үүнд:

  1. 18 нас хүрээгүй хүмүүс;
  2. жирэмсэн эмэгтэй.

By бичгээр өгсөн зөвшөөрөлХөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, өрх толгойлсон эхчүүд шөнийн ээлжинд ажиллах боломжтой. Мөн орон нутгийн дүрэм журмын дагуу шөнийн цагаар ажиллахыг хориглосон ажилчдын бүлгүүдийг байгуулахыг зөвшөөрдөг. Ямар аж ахуйн нэгжүүд ийм ажлын горим шаарддаг вэ? шинж чанараас шалтгаалан үйл ажиллагааны хэд хэдэн чиглэлээр хөдөлмөрийн үйл явц энэ системХамгийн түгээмэл хөдөлмөрийн дэглэм нь:

  • тасралтгүй мөчлөгтэй үйлдвэрлэлийн байгууллагууд (том аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүд, үйлдвэрүүд). Ажиллаж буй машин эсвэл бусад тоног төхөөрөмжийг зогсоох нь машиныг дахин асаах шаардлагаас болж ихээхэн хэмжээний материаллаг алдагдал хүлээх болно. Ийм байгууллагад хэдэн зуу, бүр хэдэн мянган ажилтан зэрэг ажилладаг байж болно.
  • Үйлчилгээний салбар (24 цагийн дэлгүүр, шатахуун түгээх станц).

Байгууллага нь ээлжийн ажлын хуваарь (2/2: өдөр/өдөр, шөнө/шөнө) заасан орон тооны хүснэгтийн дагуу албан тушаалтай бол хөдөлмөрийн гэрээнд хэр зөв, иж бүрэн тусгасан байх ёстой. ажлын цагмөн амрах цаг?

Хариулт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103-р зүйлд заасны дагуу ээлжийн ажил нь хоёр, гурав, дөрвөн ээлжээр ажилладаг бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь хязгаарлагдмал байдаг. үйлдвэрлэлийн үйл явцзөвшөөрөгдөх хугацаанаас хэтэрсэн өдөр тутмын ажил, түүнчлэн тоног төхөөрөмжийг илүү үр ашигтай ашиглах, үзүүлж буй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэх.

Байгууллагад ээлжийн ажил хийхдээ энэ нөхцөл байдлыг тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын акт болон ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой, хэрэв түүний ажлын хуваарь нь энэ ажил олгогчийн нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн хуваарьтай ялгаатай байвал ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах ёстой.

➤ Мөн уншина уу

Боловсон хүчний гол мэдээг бүү алдаарай!


  • 2020 оны 1-р сарын 1 гэхэд шинэ боловсон хүчнийг хүлээн авахын тулд энэхүү баримт бичигт өөрчлөлт оруулах асуудлыг урьдчилан шийдэх ёстой.

  • Ямар алдаанууд байна боловсон хүчний баримт бичигболовсон хүчний ажилтныг шүүхэд өгөх журам, тэднээс хэрхэн зайлсхийх, шүүх хуралдаанд оролцох шаардлагатай хэвээр байвал яах вэ.

  • Хэрэв GIT байцаагч энэ заалтыг хөдөлмөрийн гэрээнд олоогүй бол компанийг 100,000 рублийн торгууль ногдуулна. Асуудалд албан ёсоор хандаж, интернэтээс үг хэллэг авах нь аюултай.

Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

"5. Ажлын цаг, амрах цаг

5.1. Ажилтанд заасны дагуу ээлжийн ажлын хуваарийг хуваарилдаг ажлын хуваарь (жишээг үзнэ үү ) Захиалагч зөвшөөрсөн.

5.2. Ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 12 цаг байна.

1-р ээлж (өдөр): эхлэх - 08:00; төгсгөл - 20:00;

2-р ээлж (шөнө): эхлэх - 20 цаг 00 минут; төгсгөл - 08 цаг 00 минут;

5.3. Ажлын өдрийн туршид ажилтанд амрах, хооллох завсарлага нь ажлын цагт ороогүй 1 цаг үргэлжилдэг. Завсарлага өгөх хугацааг ээлжийн хуваарийн дагуу тогтоодог."

Ээлжийн ажлын горимд хамгийн их ээлжийн үргэлжлэх хугацаа

Энэ хэсэгт жилийн цалинтай чөлөө олгох хугацаа, нэмэлт цалинтай чөлөө олгох нөхцөлийг тусгана. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан тогтмол бус ажлын өдөртэй бол хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн цалинтай нэмэлт чөлөө авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйлийн 1-р хэсэг, 119-р зүйл).

Иван Шкловец,
Дэд дарга Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, ажил эрхлэлтийн талаар

    Хариулт: Ээлжийн ажлыг хэрхэн зохион байгуулах вэ

Ээлжийн ажлыг нэвтрүүлэх болсон шалтгаан

  • Номоос та юу гарч болохыг мэдэж авах болно хүнд хэцүү нөхцөл байдалажилчдын цалин хөлс, тэдгээрийг хэрхэн шийдвэрлэх, хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтийг харгалзан хэсэгчилсэн цалин хөлсийг хэрхэн нэвтрүүлэх талаар.

    Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын нөхөн олговрыг хэрхэн, хэзээ олгох, ажил олгогчид илүү цагаар төлөхөд ямар нийтлэг алдаа гаргадаг талаар бид нарийвчлан авч үзэх болно.

    Мөн бид хэрхэн бэлдэхээ шийдэх болно төлөвлөгөөт бус шалгалт GIT, цалин хөлсийг зөрчсөн тохиолдолд ямар торгууль, шийтгэл ногдуулах боломжтой.

    Орон нутгийн баримт бичигт ээлжийн ажлын нөхцөл

    Ээлжийн ажлын нөхцлийг тусгахдаа дараахь зүйлийг заана уу.

      ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа;

      өдрийн ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, түүний дотор хагас цагийн ээлж;

      ажлын эхлэх ба дуусах цаг;

      ажлын завсарлагааны цаг;

      өдрийн ээлжийн тоо;

      ажлын болон ажлын бус өдрүүдийг ээлжлэн солих.

    Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 100 дугаар зүйлийн 1-д заасан байдаг.

    Ээлжийн хуваарь

    Ээлжийн ажлын үед ажилчид тогтоосон ажлын цагаар ажиллана. Үүнийг эмхэтгэхдээ үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй (хэрэв энэ нь байгууллагад байгаа бол). Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйлийн 2, 3 дахь хэсэгт заасан байдаг.

    Ээлжийн хуваарийг гаргахдаа ээлжийн ажлын дараах онцлогуудыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

      ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь тогтоосон нормоос хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Үүний зэрэгцээ, хэрэв байгууллага ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлсэн бол ажлын цагийн хэвийн тоог тодорхойлохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлд заасан онцлог шинжийг харгалзан үзэх шаардлагатай;

      ажлын бус амралтын өмнөх ажлын ээлжийг нэг цагаар багасгасан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);

      шөнийн ээлжийг нэмэлт ажилгүйгээр нэг цагаар багасгасан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);

      дараалан хоёр ээлжээр ажиллахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг);

      Долоо хоногийн тасралтгүй амралт нь 42 цагаас багагүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 110-р зүйл).

    Ээлжийн хуваарийн стандарт маягт байхгүй. Тиймээс байгууллага нь ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх эрхтэй. Ээлжийн хуваарийг ажлын ээлжийн шинж чанарыг тодорхойлсон орон нутгийн зохицуулалтын акт (хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн журам гэх мэт) хавсралтаар боловсруулж, эсвэл байгууллагын даргын тушаалаар тусдаа баримт бичиг болгон баталж болно.

    Редакторын зөвлөгөө: ээлжийн хуваарь гаргахад хялбар болгохын тулд ашиглана уу нэгдсэн хэлбэр, энэ нь ажлын цагийг бүртгэх зориулалттай ( ). Энэ зорилгоор 1-6-р баганыг заасан хэлбэрээр ашиглаж болно.

    Ажил олгогч нь батлагдсан ээлжийн хуваарийг хүчин төгөлдөр болохоос нэг сарын өмнө ажилтан бүрт мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг).

    Ээлжийн хуваарь байна заавал биелүүлэх баримт бичигталуудын хувьд хөдөлмөрийн гэрээ, тиймээс байгууллага нь илүү цагаар ажиллах зарим тохиолдлыг эс тооцвол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99, 103-р зүйл) ажилтныг хуваарийн бус цагаар ажиллуулах эрхгүй.

    Анхаар: ажилтны ажлын цаг нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд энэ ангиллын хүмүүсийн ердийн тооноос хэтрэхгүй байхаар ээлжийн хуваарийг гарга. Тиймээс илүү цагаар ажиллах ажлыг ээлжийн хуваарьт оруулах боломжгүй. Ажилтны илүү цагаар ажилласан цагийг ажлын цагийн хуудас дээр үндэслэн тодорхойлно (маягтыг ашиглан, эсвэл). Илүү цагаар ажиллах нь ажилтан бүрт хоёр өдөр дараалан дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлийн 1, 6-р хэсэг).

    Ээлжийн ажлын явцад ажлын цагийг хянах

    • автомашины жолооч (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 329-р зүйлийн 2-р хэсэг, ОХУ-ын Тээврийн яамны 2004 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн 15 тоот тушаалаар батлагдсан журмын 2-р хэсэг).

    Ажлын ээлжийн хамгийн дээд хугацаатай ажилчдын нарийвчилсан жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94 дүгээр зүйлд заасан болно.

    Ажилчдыг хоёр ээлж дараалан ажилд татан оролцуулах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйлийн 5-р хэсэг). Орлуулсан ажилтан ирэхгүй бол ажил олгогч нь тухайн ээлжинд ажилласан ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр түүнийг солих арга хэмжээ авч болох бөгөөд үүрэг хүлээнэ. Хоёр дахь ээлжинд дөрвөн цаг ажилласны дараа ажилтан ажлаа зогсоох ёстой. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, 99 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсгийн заалтаас хамаарна.

    Амралтын өдрүүд ээлжийн ажлын үеэр

    Ээлжийн горимд ажиллах үед уламжлалт амралтын өдрүүд буюу Бямба, Ням гарагуудыг ээлжийн хуваарьт ажлын өдөр болгон оруулж болно. Энэ тохиолдолд ээлжийн хуваарьт долоо хоногийн бусад өдрүүдийг амралтын өдөр болгон оруулна. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 111 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн заалтаас хамаарна.

    Баярын өдрүүдэд ээлжийн горимоор ажиллана

    Ээлжийн хуваарийн дагуу ажилчдыг ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллуулах шаардлагатай байж болно. Үүний зэрэгцээ амралтын өдрүүдийг байгууллагуудад шилжүүлэх тухай заалт шилжих горимажил хамрагдаагүй (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588н тоот тушаалаар батлагдсан журмын 2-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). Ээлжийн хуваарийн дагуу тогтоосон амралтын өдрүүд нь ажлын бус өдрүүдтэй давхцаж байвал амралтын өдрүүд, эдгээр амралтын өдрүүдийг амралтын дараах ажлын өдөр шилжүүлэхгүй.

    Амралтын өдөр сарын хугацаанд ажиллахын тулд (жишээ нь амралтын өдөр нь ээлжийн хуваарийн дагуу ажлын өдөр бол) байгууллага нь ажилтанд цалингаас гадна өдөр тутмын эсвэл цагийн нэг тарифын хэмжээгээр нэмэлт төлбөр төлөх ёстой. ().

    Шөнийн ажил ээлжийн горимд

    Хэрэв ээлж шөнө болсон бол ажил олгогч нь цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх тухай хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйл).

    Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ

    Ээлжийн ажлын нөхцлийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 100 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 6 дахь хэсэг). Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ нь ээлжийн дэглэмийг нэвтрүүлэхээс өмнө байгуулагдсан бол түүнийг өөрчлөх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл).

    ___________________________________

    (Захиалагчийн нэр)

    _________________________________________________________________________

    (албан тушаал, овог, нэр, овог нэр)

    үндсэн дээр ажиллаж байна

    ________________________________________________________

    (баримт бичиг (дүрэм, журам, итгэмжлэл), түүний дэлгэрэнгүй мэдээллийг заана уу)

    Нэг талаас, ______________________________________________________________________

    нөгөө талаас энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг дараах байдлаар байгуулсан.

    1. Хөдөлмөрийн гэрээний сэдэв. Ерөнхий заалтууд.

    1.1. Ажилтан ________________________________________________________________ ажилд авна.

    (ажлын байрыг зааж өгсөн бөгөөд тухайн ажилтан өөр газар байрладаг байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгжид ажилд орсон тохиолдолд тусдаа ажлын байрыг зааж өгсөн болно. бүтцийн нэгжболон түүний байршил) ажиллах ______________________________________________________________________

    хөдөлмөрийн функцийг зааж өгсөн, өөрөөр хэлбэл. албан тушаалын дагуу ажиллана боловсон хүчний хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжил; тодорхой төрөлажилтанд өгсөн ажил. Хэрэв заасны дагуу холбооны хуульТодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нь нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалт байгаатай холбоотой тул эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлүүдийн нэрс нь энэ хуульд заасан нэртэй тохирч байх ёстой. мэргэшлийн лавлах ном, ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан)

    Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил олгогч нь ажилтанд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу ажил өгөх, хөдөлмөрийн нөхцөлийг хангах үүрэгтэй. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ, орон нутгийн дүрэм жураммөн энэхүү гэрээгээр ажилтны цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр олгох, мөн ажилтан энэхүү гэрээний нөхцлийг биечлэн биелүүлэх үүрэгтэй. хөдөлмөрийн функц, энэ ажил олгогчийн хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх.

    1.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулав.

    а) тодорхой бус хугацаагаар;

    б) _______________________-аас ________________________ хүртэлх хугацаанд. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал (шалтгаан) -

    (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуульд заасны дагуу норматив актын тодорхой хэсэг, зүйл, түүнд нийцүүлэн шалтгааныг тодорхой зааж өгөхийг зөвлөж байна)

    1.3. (хэрэгтэйг нь сонго)

    a) Ажилтан шалгалтанд хамрагдсан - ________________________________.

    (өдөр, долоо хоног, сарын тоог заана уу)

    б) Ажилтныг шалгалтгүйгээр хүлээн авна.

    1.4. Ажил эхлэх огноо, өөрөөр хэлбэл ажилтан ажил эхлэх ёстой огноо - 20___ оны "___" _____________.

    1.5. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь хоёр тал гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

    1.6. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил нь тухайн ажилтанд зориулагдсан болно

    (ажлын үндсэн газар эсвэл цагийн ажил)

    (Гэрээний 2, 3 дахь заалтад анхаарна уу. Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг мөн багтааж болно. түүнчлэн хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн нөхцлөөс үүсэх ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүрэг.Ажилтан, ажил олгогчийн заасан эрх, (эсвэл) үүргийн аль нэгийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй. эдгээр эрхээ хэрэгжүүлэх, үүргээ биелүүлэхээс татгалзах.)

    2. Ажилтны эрх, үүрэг.

    2.1. Ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн бусад дүрэм журмын дагуу үйл ажиллагаагаа явуулдаг. ажлын байрны тодорхойлолтболон энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл.

    2.2. Ажилтан _________________________________________________-д мэдүүлнэ.

    (бүтцийн нэгжийн дарга, захиалагчийн захирал)

    2.3. Ажилтан хийх эрхтэй:

    • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах;
    • түүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;
    • ажлын байр, мужид харгалзах зохицуулалтын шаардлагахамтын гэрээнд заасан хөдөлмөр хамгаалал, нөхцөл (хэрэв байгаа бол);
    • цаг тухайд нь, бүрэн төлөх цалинтаны мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарын дагуу;
    • ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг хуульд заасны дагуу тогтоож, долоо хоног бүрийн амралтын, ажлын бус амралтын өдрүүд, цалинтай өдөр олгох замаар амрах. жилийн чөлөө;
    • ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх найдвартай мэдээллийг бүрэн бүрдүүлсэн;
    • Мэргэжлийн сургалт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх;
    • эвлэлдэн нэгдэх, түүний дотор хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хамгаалахын тулд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, тэдгээрт нэгдэх эрх;
    • төлөөлөгчөөрөө дамжуулан хамтын хэлэлцээ хийх, хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, түүнчлэн хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн хэрэгжилтийн талаарх мэдээлэл;
    • хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хуулиар хориглоогүй бүх аргаар хамгаалах;
    • хувь хүний ​​болон хамтын шийдвэр хөдөлмөрийн маргаанОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар ажил хаях эрхийг оролцуулан;
    • гүйцэтгэх ажиллагаатай холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;
    • холбооны хуульд заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал;

    (энэ гэрээний талуудын тохиролцоогоор ажилтны бусад эрхийг тусгасан болно)

    Ажилтан нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор түүнд олгосон бусад эрх эдэлнэ.

    2.4. Ажилтан үүрэг хүлээдэг:

    • хөдөлмөрийн гэрээгээр түүнд өгсөн хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх;
    • хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх;
    • ажиглах хөдөлмөрийн сахилга бат;
    • тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх;
    • хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
    • ажил олгогчийн эд хөрөнгө (үүнд ажил олгогч энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн эзэмшилд байгаа гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө) болон бусад ажилтны өмчид болгоомжтой хандах;
    • Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдагчид нэн даруй мэдэгдэх (хэрэв ажил олгогч нь ажил олгогчийн нутаг дэвсгэр дээр байрладаг гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө гэх мэт). Энэ өмчийн аюулгүй байдал).
    • саад учруулж буй шалтгаан нөхцөлийг арилгах арга хэмжээ авах хэвийн гүйцэтгэлажил (осол, сул зогсолт гэх мэт), мөн тохиолдлыг захиалагчид нэн даруй мэдэгдэх;
    • ажлын байр, тоног төхөөрөмж, эд хогшлоо сайн нөхцөлд, эмх цэгцтэй, цэвэр цэмцгэр байлгах;
    • баримт бичиг, материаллаг болон мөнгөн хөрөнгийг хадгалах талаар захиалагчийн тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх;
    • бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулахгүй, хамгаалахгүй байх худалдааны нууцАжил олгогч. Захиалагчийн худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийн жагсаалтыг ажилтантай танилцсан _________________________________________________-д тодорхойлсон болно.

    (энэ жагсаалтыг тодорхойлсон баримт бичгийн нэрийг заана уу)

    • худалдааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулсаны улмаас захиалагчид учирсан хохирлыг нөхөн төлөх;
    • Захиалагчийн талаар худал, хэсэгчлэн буюу бүрэн худал мэдээлэл цуглуулах, тараахгүй байх;
    • системтэйгээр өөрийн мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх бие даан суралцахтусгай ном зохиол, сэтгүүл, таны албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), гүйцэтгэсэн ажил (үйлчилгээ) талаархи бусад тогтмол тусгай мэдээлэл;
    • бүрэн гэрээ байгуулах санхүүгийн хариуцлагахууль тогтоомжид заасан тохиолдол, журмаар мөнгө, түүхий эд, бусад эд хөрөнгийг шууд үйлчлэх, ашиглах ажлыг эхлүүлэх;
    • ________________________________________________________________________________

    (энэ гэрээний талуудын тохиролцоогоор ажилтны бусад үүргийг тусгасан болно)

    2.5. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон ажилтан, ажил олгогчийн эрх, (эсвэл) үүрэг, түүнчлэн ажилтан, ажил олгогчийн эрх, үүргийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй байх. Хамтын гэрээний нөхцлөөс үүссэн гэрээг эдгээр эрхээ хэрэгжүүлэхээс татгалзаж, үүргээ биелүүлэхээс татгалзсан гэж ойлгож болохгүй.

    3. Захиалагчийн эрх, үүрэг.

    3.1. Ажил олгогч эрхтэй:

    • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан журмаар, нөхцлийн дагуу ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах;
    • хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ байгуулах;
    • ажилтныг ухамсартай, үр дүнтэй ажилласанд нь урамшуулах;
    • Ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх, ажил олгогчийн өмч (ажил олгогчийн өмчлөлд байгаа гуравдагч этгээдийн өмч, түүний дотор энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцах бол) болон бусад ажилчдад анхаарал халамж тавих, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхийг шаардах. ;
    • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмын дагуу ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх;
    • орон нутгийн зохицуулалтыг батлах;
    • тэдний эрх ашгийг төлөөлөх, хамгаалах зорилгоор ажил олгогчдын холбоог байгуулж, нэгдэх;
    • _______________________________________________________________________________

    (энэ гэрээний талуудын тохиролцоогоор ажил олгогчийн бусад эрхийг тусгасан болно)

    Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор түүнд олгосон бусад эрх эдэлнэ.

    3.2. Ажил олгогч үүрэг хүлээдэг:

    • хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол), гэрээ, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөх;
    • ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;
    • хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах;
    • ажилчдыг тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслээр хангах; техникийн баримт бичигхөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай бусад хэрэгсэл;
    • Ажилтныг мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарт нийцүүлэн цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр олгох;
    • ажилтныг гарын үсгийн эсрэг тэдний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн батлагдсан дүрэм журамтай танилцуулах;
    • Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад акт тогтоосон зөрчлийн талаар үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллага, ажилтнуудаас сонгогдсон бусад төлөөлөгчдөөс ирүүлсэн саналыг авч хэлэлцэж, илэрсэн зөрчлийг арилгах арга хэмжээ авч, авсан арга хэмжээний талаар заасан байгууллага, төлөөлөгчдөд мэдээлэх;
    • ажилтны ажлын үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой өдөр тутмын хэрэгцээг хангах;
    • холбооны хуулиар тогтоосон журмаар ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах;
    • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх. Оросын Холбооны Улс;
    • ажилтан руу хөтлөх ажлын номОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу.
    • Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол), гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ зэргийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх.
    • _______________________________________________________________________________

    (ажил олгогчийн бусад үүргийг энэхүү гэрээний талуудын тохиролцоогоор тусгасан болно)

    • хууль болон энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнээс үүссэн бусад үүргийг гүйцэтгэх.

    4. Ажил, амралтын хуваарь.

    (Гэрээний 4 дэх заалтыг анхаарна уу. Боломжтой бол ажлын болон амрах цагийг заасан болно энэ ажилтны-аас ялгаатай ерөнхий дүрэмэнэ ажил олгогчийн хувьд хүчинтэй)

    4.1. Ажилтан дараахь ажлын цагийг өгдөг.

    (хэрэгтэйг нь сонгоно уу - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 эсвэл 4.1.6):

    4.1.1. ____________________-цагийн ажлын долоо хоног, хэвийн ажлын өдөр.

    (Ажлын долоо хоногийн цагийн тоогоор,

    жишээлбэл, хэрэв ажилтан бол 40, эсвэл 20-ийг зааж өгч болно

    цагийн ажлын цагийг тогтоосон)

    Ажил эхлэх, дуусах цаг, ажлын завсарлага зэргийг дараахь байдлаар тодорхойлно.

    (хэрэгтэйг нь сонго -)

    • Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дотоод журам
    • дараах

    Ажилтанд ________________________________ амралтын өдөр олгоно.

    4.1.2. Ажлын уян хатан цаг. Ажлын өдрийн эхлэл, төгсгөл, нийт үргэлжлэх хугацааг ажлын хуваарийн дагуу тодорхойлно. Ажилтан нь ажлын хуваарьтай бичгээр танилцсан. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажлын хэвийн тооноос хэтрэхгүй байх ёстой. хуулиар тогтоосон. Энэхүү гэрээний дагуу ажилтны ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь ____________________________ (долоо хоног, сар,...). Ажил олгогч нь тухайн ажилтан тухайн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд нийт ажлын цагаар ажиллахыг баталгаажуулдаг.

    4.1.3. Тогтмол бус ажлын цаг. Тогтмол бус цагаар ажиллаж байгаатай холбогдуулан ажилтанд жил бүр __________________________ өдрийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно. (дор хаяж 3 өдрийн тоог заана уу)

    Ажил олгогч нь ажилтны ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг хөтлөхийг баталгаажуулдаг.

    __________________________________________________________________________________.

    (тогтмол бус ажлын цагийн бусад нөхцлийг талуудын тохиролцоогоор заасан)

    4.1.4. Ээлжийн хуваарийн дагуу ээлжийн ажил хийнэ. Хоёр ээлж дараалан ажиллахыг хориглоно. Ажилтан нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, захиалагчийн орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон журмын дагуу ээлжийн хуваарьтай бичгээр танилцдаг. ______________________________________________________________________________________.

    (ээлжийн ажлын бусад нөхцлийг талуудын тохиролцоогоор заасан)

    4.1.5. Ажлын өдрийг хэсэг болгон хуваах замаар ажиллана. Хэсэг бүрийн эхлэх ба дуусах хугацааг дараах байдлаар тодорхойлно.

    (хэрэгтэйг нь сонго)

    дагуу ______________________________________________________

    (ажил олгогчийн орон нутгийн зохицуулалтын актын холбогдох нэрийг зааж өгсөн болно)

    дараах

    (ажлын цагийн бусад нөхцлийг талуудын тохиролцоогоор заасан)

    4.2. Ажилтанд хуанлийн ____ өдрийн жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно. Жил бүр ажилтанд цалинтай чөлөө олгох ёстой. Ажил олгогчтой зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажилтанд ажлын эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх үүсдэг. Талуудын тохиролцоогоор, түүнчлэн хуульд заасан тохиолдолд ажилтанд зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө цалинтай чөлөө олгож болно.

    Хоёр дахь болон дараагийн жилийн ажлын чөлөөг тухайн ажил олгогчийн тогтоосон жилийн цалинтай чөлөө олгох дарааллын дагуу ажлын жилийн аль ч үед олгож болно.

    4.3. Ажилтанд жил бүр ________________________________ өдрийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.

    (хуанли эсвэл ажлын өдрийн тоог заана уу

    Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл чөлөө авна)

    4.4. Гэр бүлийн шалтгаанаар болон бусад шалтгаанаар сайн шалтгаануудАжилтны хүсэлтээр ажил олгогч цалингүй богино хугацааны чөлөө олгож болно.

    5. Цалин хөлс олгох нөхцөл.

    5.1. Ажил олгогч нь ажилтанд сар бүр дараахь төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

    (цалин бүрдүүлдэг төлбөрийг тарифын хувь хэмжээ эсвэл цалингийн хэмжээг тусгасан болно) албан ёсны цалин) ажилтан, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр)

    5.2. Сар, улирал, нэг жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн ажил олгогч нь _________________________________________________-ийн дагуу ажилтанд урамшуулал олгох эрхтэй.

    (ямар баримт бичигт нийцүүлэн зааж өгөх, жишээлбэл,

    Ажил олгогчийн баталсан урамшууллын тухай журам).

    5.3. Ажил олгогч нь ажилтны цалинг сард хоёр удаа: "____" ба "____" өдөр төлдөг. Хэрэв төлбөрийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал энэ өдрийн өмнөх өдөр цалин хөлсийг төлдөг. Амралтын төлбөрийг эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлнө.

    5.4. Ажилтны цалингаас суутгал хийх нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд л хийгддэг.

    Ажил олгогчийн өмнө өрийг төлөхийн тулд ажилтны цалингаас суутгал хийх боломжтой.

    • цалингийн дансанд ажилтанд олгосон урьдчилгаа төлбөрийг нөхөн төлөх;
    • албан томилолт, өөр газарт өөр ажилд шилжсэн, түүнчлэн бусад тохиолдолд зарцуулагдаагүй, цаг тухайд нь буцааж аваагүй урьдчилгаа төлбөрийг төлөх;
    • нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас ажилтанд илүү төлсөн дүнг, түүнчлэн хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага ажилтны хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй, сул зогсолт хийсэн гэм буруутайг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтанд илүү төлсөн дүнг буцаан олгох;
    • ажилтныг жилийн цалинтай чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаас халсны дараа ажиллаагүй өдрүүдамралт. 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэг, 81 дүгээр зүйлийн 1, 2, 4 дэх хэсгийн 1, 2, 5, 6, 7 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд эдгээр өдрүүдийн суутгал хийхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйл).

    5.5. Ажил олгогч нь ажилтны цалин, бусад орлогын дүнгээс ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан хэмжээгээр, журмын дагуу татвар төлдөг.

    6. Хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанар

    6.1. Энэхүү гэрээний дагуу ажилтны гүйцэтгэсэн ажил нь ________________________________________________________________________________

    (хүнд, хортой ба (эсвэл) аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлд хамаарах эсэхийг заана.

    6.2. Ажилтанд дараахь ажлын нөхцлийг бүрдүүлдэг.

    ______________________________________________________

    (албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, тээвэр, холбооны хэрэгслээр хангагдсан гэх мэт)

    6.3. Ажилтан дараахь хөдөлмөр хамгааллын хэрэгслээр хангагдана.

    ______________________________________________________

    (энэ нь хэрхэн илэрдэгийг заана уу - комбинзон, төхөөрөмж гэх мэт)

    6.4. Ажилтанд дараахь нөхөн олговор, тэтгэмж олгоно.

    ______________________________________________________

    (ямар төрлийн ажил, жишээлбэл, хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил зэргийг заана уу)

    ______________________________________________________

    (ямар төрлийн нөхөн олговор, тэтгэмжийг зааж өгөх)

    6.5. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэсэн ажил нь мөн чанар юм

    ______________________________________________________

    (хөдөлгөөнт, аялах, зам дээр, бусад төрлийн ажил)

    6.7-д заасан тэмдэглэл. Энэхүү гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн ажил нь зам дээр, эсвэл аяллын шинж чанартай, эсхүл хээрийн болон экспедицийн шинж чанартай ажилд оролцож байгаа бол 6.7-д заасан нөхцөл хамаарна.

    6.7. Ажил олгогч нь ажилтай холбоотой аялалын зардлыг нөхөн төлнө.

    • аялал жуулчлалын зардал;
    • орон сууцны байр түрээслэх зардал;
    • байнгын оршин суух газраас гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын тэтгэмж, талбайн тэтгэмж);
    • ажил олгогчийн зөвшөөрөл буюу мэдлэгээр ажилчдын гаргасан бусад зардал.

    Ажилчдын бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх хэмжээ, журмыг дараахь байдлаар тогтоов.

    • хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол), гэрээ, ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журам;
    • дараах:

    (Эдгээр зардлын нөхөн төлбөрийн хэмжээ, журмыг хөдөлмөрийн гэрээгээр мөн тогтоож болно)

    7. Бусад нөхцөл байдал.

    7.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд талууд нь нэмэлт, өөрчлөлт оруулж болно. Энэ тохиолдолд шинэ мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрт шууд оруулж, шинэ нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт эсвэл талуудын бие даасан гэрээгээр тодорхойлно. бичиххөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болох .

    7.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэл, журмаар цуцална.

    7.3. Ажилтны оролцоо, захиалагчийн заавраар бүтээсэн бүх материал нь захиалагчийн өмч болно.

    7.4. Талууд харилцан зөвшөөрөлгүйгээр энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг задруулахгүй байх үүрэг хүлээнэ.

    7.5. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг хэрэгжүүлэх явцад гарч болох маргаан, санал зөрөлдөөнийг талууд харилцан тохиролцож эв зүйгээр шийдвэрлэхийг эрмэлзэнэ. Хэрэв харилцан хүлээн зөвшөөрөхүйц шийдэлд хүрээгүй бол маргааныг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмаар шийдвэрлэхээр шилжүүлж болно.

    7.6. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд шийдэгдээгүй боловч ажил олгогч ба ажилтны хооронд үүссэн харилцаанаас шууд болон шууд бусаар үүссэн бүх асуудлын хувьд энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний талууд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг удирдлага болгоно. ОХУ болон ОХУ-ын холбогдох бусад дүрэм журам.

    7.7. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдсэн: талууд тус бүрт нэг, хоёр хувь ижил хууль ёсны хүчинтэй байна.

    8. Талуудын талаарх мэдээлэл.

    8.1. Ажилтны мэдээлэл:

    1. Ажилтны иргэний үнэмлэхний тухай мэдээлэл:

    2. Ажилтны талаарх бусад мэдээлэл: ______________________________________________________ ______________________________________________________________________________________

    (Жишээ нь, хаяг, утасны дугаар, банкны дансны мэдээлэл, TIN зааж өгч болно)

    8.2. Ажил олгогчийн мэдээлэл:

    1. Татвар төлөгчийн үнэмлэх: ________________________________________________________

    2. Ажил олгогчийн хувьд - хувиараа бизнес эрхлэгч- ажил олгогчийн иргэний үнэмлэхний тухай мэдээлэл:

    Баримт бичгийн нэр ___________________

    цуврал, баримт бичгийн дугаар ___________________

    баримт бичиг олгосон огноо _____________________

    баримт бичгийг гаргасан байгууллагын нэр ________________________________________________

    баримт бичгийн талаархи бусад мэдээлэл ________________________________________________________________

    3. Ажил олгогчийн талаарх бусад мэдээлэл: _____________________________________________________ _____________________________________________________________________________________

    (Жишээ нь хаяг, утас, банкны дансны дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгч болно)

    Гэрээнд оролцогч талуудын гарын үсэг:

    Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг хүлээн авсан

    __________________________________________________

    (хүлээн авсан огноо, ажилтны гарын үсэг)

    ОХУ-д үйл ажиллагаа явуулж буй ихэнх байгууллагууд 8 цагийн ажлын өдөртэй тав хоногийн ажлын өдрийг ашигладаг бөгөөд энэ стандартын дагуу ажилчид ажилладаг. ажлын өдрүүд, дараа нь Бямба, Ням гарагт амарна. Гэвч зарим аж ахуйн нэгжүүд үйлдвэрлэлийн үйл явцыг зогсоож чадахгүй, тэд өдөр бүр, өдөр бүр ажиллахаас өөр аргагүй болдог тул менежер ээлжийн хуваарийг нэвтрүүлэх шаардлагатай болдог.

    Одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчихгүйн тулд таны ашиг сонирхол, ажилчдын эрхийг зөрчихгүйн тулд ээлжийн ажлын хуваарийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж байгуулахаа олж мэдье.

    Онцлогоос шалтгаалан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааЗарим аж ахуйн нэгжүүдэд ээлжийн системийг хадгалах шаардлагатай байдаг.

    Үйлдвэрлэлийн зарим мөчлөгийг зогсоох боломжгүй, учир нь энэ нь их хэмжээний материаллаг алдагдал, ашиг алдагдах болно, гэхдээ физиологийн улмаас ажилчдын чадвар хязгаарлагдмал байдаг.

    ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажлын цагтай холбоотой хязгаарлалтын арга хэмжээг нэвтрүүлсэн тул ажлын явцыг удаашруулахгүй байх цорын ганц сонголт бол үүнийг хэсэг болгон хуваах, өөрөөр хэлбэл ээлжээр солих явдал юм.

    Чухал! -ийн дагуу ажлын урсгалыг хоёр, гурав, дөрвөн хэсэгт хувааж болно. Хамгийн энгийн бөгөөд хамгийн алдартай сонголт бол хоёр ээлжийн систем, жишээлбэл, өдөр шөнөгүй 12 цагаар ажилладаг.

    Ээлжийн хуваарийн хязгаарлалт

    ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бүх ажилчид өдрийн ээлжээр ажиллах боломжтой бол шөнийн цагаар ажиллахыг хориглосон зарим ангиллын хүмүүс байдаг. Үүнд:

    • насанд хүрээгүй ажилчид;
    • жирэмсэн эмэгтэй.

    Бичгээр зөвшөөрөл авснаар хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, өрх толгойлсон эхчүүд шөнийн цагаар ажиллах боломжтой. ажиллаж байгаа иргэд аюултай үйлдвэрүүд, өдөрт 8 цагаас илүү ажиллах боломжгүй (эсвэл долоо хоногт 36).

    Мөн аж ахуйн нэгж нь орон нутгийн баримт бичигт шөнийн ээлжинд ажиллахыг хориглосон хүмүүсийн бүлгийг бий болгох эрхтэй.

    Шилжилтийн горим хаана хэрэгтэй вэ?

    Дүрмээр бол тухайн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн үйл явц нь дараахь онцлог шинж чанартай бол ээлжийн ажлын хуваарийг сонгоно.

    1. Тасралтгүй үйлдвэрлэлийн мөчлөг ( томоохон үйлдвэрүүдТэгээд аж үйлдвэрийн компаниуд). Ийм тохиолдолд тоног төхөөрөмжийг зогсоох нь машиныг олон удаа асааж, зогсоосны улмаас их хэмжээний материаллаг алдагдал хүлээх болно.
    2. Тус компани нь үйлчилгээний салбарт (хэвийн дэлгүүр, шатахуун түгээх станц) үйл ажиллагаа явуулдаг. Эдгээр салбарт ээлжээр ажиллах нь нэлээд түгээмэл үзэгдэл бөгөөд компаниуд орлогоо алдахгүйн тулд энэ горимыг сонгодог. боломжит үйлчлүүлэгчид, хэнд өдөр шөнийн аль алинд нь ямар нэгэн зүйл хэрэгтэй байж магадгүй.
    3. Хүмүүсийн амьдрал хамааралтай яаралтай тусламжийн үйлчилгээ. Гал түймэр, түргэн тусламж, цагдаа нар гарч ирж буй аюул заналхийлэлд хурдан хариу арга хэмжээ авч, асуудалд орсон хүмүүст туслахын тулд тасралтгүй ажиллах ёстой.
    4. тээвэрлэлт ( Төмөр зам, нисэх онгоцны буудал). Хүмүүс өдрийн аль ч цагт байнга аялж, нисэх шаардлагатай байдаг тул байгууллагын ажилчид хүн бүрт нэг өдөр амарч чадахгүй.

    Хуваарь гаргахдаа юуг анхаарах хэрэгтэй

    Хэрэв аж ахуйн нэгж ээлжийн ажлын хуваарийг нэвтрүүлэхээр шийдсэн бол түүнийг одоогийн хууль тогтоомжид харшлахгүйгээр зөв бүрдүүлэх ёстой.

    Ээлжийн ажлын үеэр нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн амралтын болон амралтын өдрүүд ажлын өдөр байж магадгүй гэсэн. Ерөнхий дүрмийн дагуу бүх ажилчдыг долоо хоног бүр тасралтгүй амралтаар хангадаг: тав хоногийн хугацаанд хоёр өдрийг амралтын өдөр, зургаан өдөр бол нэг өдөр гэж тооцдог. Ням гарагийг ерөнхий амралтын өдөр гэж хүлээн зөвшөөрдөг боловч хоёр дахь амралтын өдрийг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Ихэнх компаниуд амралтын өдрүүдээ дараалан авдаг.

    Хэрэв үйлдвэрлэлийн, техникийн болон зохион байгуулалтын шалтгаанаар амралтын өдрүүдээр ажлаа түр зогсоох боломжгүй бол дотоод журмын дагуу ажилчдын бүлэг тус бүрд долоо хоногийн өөр өдрүүдэд амралтын өдрийг ээлжлэн олгоно.

    Ээлжийн ажлын хуваарийг гаргахдаа нийт ажлын цагийг үргэлж харгалзан үздэг бөгөөд хэрэв ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цаг ажиллахгүй бол энэ системийг ашигладаг.

    Дүрмээр бол ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 12 цаг байдаг боловч үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Ерөнхийдөө журамд ээлжийн үргэлжлэх хугацааны тухай тодорхой ойлголт байдаггүй боловч ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндсэн ойлголтуудын талаар мартаж болохгүй.

    1. Хамгийн тууштай ажилчид ч гэсэн бие бялдрын чадвараасаа болж удаан ажиллах боломжгүй байдаг тул ээлж нь 24 цагаас илүүгүй байх ёстой.
    2. Үүний үндсэн дээр ажилтан бүр долоо хоногт дор хаяж 42 цаг амрах баталгаатай.
    3. Шөнийн ээлж (22:00-6:00) хоёр дахин төлдөг.
    4. Зарим ангиллын иргэд ээлжийн үргэлжлэх хугацааг хязгаарладаг бөгөөд үүнд насанд хүрээгүй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, тээврийн хэрэгслийн жолооч нар багтдаг.

      Чухал! Ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг ажилчид шилжин ирснээс хойш амралтын өдөр ч гэсэн ээлжээр ажиллах шаардлагатай болдог ажлын бус өдрүүдүйлдвэрлэгддэггүй. Хэрэв хүн амралтын өдрөөрөө өөрийн хуваарийн дагуу ажилладаг бол ердийн цалингийн хэмжээнээс нэг цаг, өдөр тутмын энгийн тарифын хэмжээгээр нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

    5. Хэт их ажилласан, өөрөөр хэлбэл ажлын цаг хэтэрсэн тохиолдолд ажилтан авдаг бэлэн мөнгөний төлбөргурвалсан хэмжээтэй.
    6. Тодорхой нөхцөлд цалингийн хэмжээг өөрчлөхгүйгээр ажлын цагийг нэг цагаар бууруулах боломжтой (бүтэн ээлжийн хувьд):
      - амралтын өмнөх ажлын өдөр;
      - шөнийн ээлж.
    7. Ээлжийн горимд ажиллахдаа амралтгүйгээр 2 ээлж дараалан хийхийг хатуу хориглодог бөгөөд хууль тогтоомжид тодорхой завсарлагааны хугацааг заагаагүй бөгөөд ерөнхий дүрмээр долоо хоногт дор хаяж 42 цаг байх ёстой.

    Ээлжийн хуваарь гаргах нь боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудын үүрэг бөгөөд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа, ажлын цаг, завсарлагааны өөрчлөлтийг бүртгэсэн албан ёсны баримт бичгийг боловсруулдаг.

    Ажил, амралтын хуваарийг Хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргасан бөгөөд түүнд өөрчлөлт оруулах нь хүчин төгөлдөр болохоос хуанлийн 30 хоногийн өмнө ажилтнуудад мэдэгдсэний дараа л боломжтой юм.

    Ээлжийн ажлын хуваарьтай гэрээг хэрхэн яаж хийх вэ

    Олон ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээнд ээлжийн ажлын хуваарийг хэрхэн зааж өгөхийг сонирхож байна. Ерөнхийдөө баримт бичгийг стандарт дүрмийн дагуу боловсруулдаг, өөрөөр хэлбэл ажилтны цалин, ажил олгогч ба ажилтны харилцан үүрэг хариуцлага, амралтын тогтолцоо гэх мэтийг тусгасан байх ёстой. Зөвхөн ажлын цагийг бүртгэхэд тодорхой нюансууд байдаг.

    Нэгдүгээрт, гэрээ нь иргэн ээлжийн горимд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж байгаа тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

    Хоёрдугаарт, ээлжийн үргэлжлэх хугацааг ажлын цагийн бичлэгийн ямар төрлөөс үл хамааран цагаар зааж өгсөн болно - долоо хоног, улирал, сар бүр.

    Хамгийн алдартай нь хөдөлмөрийн гэрээний жишээг авч үзье ээлжийн хуваарь"2-оос 2" ажил. Энэхүү эргэлт нь ажил олгогч болон ажилчдын аль алинд нь тохиромжтой.

    Энэ дэглэмийн дагуу ажилтан өдрийн ээлжинд ажлын 2 өдөртэй, жишээлбэл, өглөөний 9.00 цагаас оройн 21.00 цаг хүртэл, дараа нь түүнд хоёр өдрийн амралт өгч, ээлжийн ажилтан түүний оронд, дараа нь мөчлөг тойрог хэлбэрээр давтана.

    Хуваарь боловсруулахдаа Хүний нөөцийн хэлтэсКомпанийн зорилго, хэрэгцээ, ялангуяа тасралтгүй ажлын мөчлөгийн хэрэгцээг харгалзан үзэх ёстой. Дууссан хуваарийг ажилтанд хянуулахаар өгдөг бөгөөд зөвхөн дараа нь хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргана гэдгийг анхаарна уу.

    Ээлжийн ажлын хуваарьтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа та одоогийн хууль тогтоомжид үргэлж найдах ёстой. Тиймээс, ээлжийн хамгийн дээд хугацаа, ижил төстэй хуваарийн дагуу ажиллахыг хориглосон хүмүүсийн ангиллыг, түүнчлэн амралтын өдрүүдэд ажиллахыг зааж өгсөн болно.

    Зарим зүйлийг журамд бүрэн тусгаагүй, жишээлбэл, ээлжийн хоорондох завсарлагааны цагийг яг таг зааж өгдөг. Гэсэн хэдий ч үл ойлголцол гарахаас зайлсхийх, ажилчдын эрхийг зөрчихгүйн тулд хөдөлмөрийн ерөнхий заалтыг баримтлах хэрэгтэй.

    Ажил олгогч нь ээлжийн хуваарийн практик талыг мартаж болохгүй. Тиймээс ажлын горимыг тогтоохдоо тэрээр тасралтгүй үйл явцын хэрэгцээг харгалзан үзэхээс гадна ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, бие бялдрын чадавхийг үнэлэх ёстой.

    Ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 10, бүр 12 цаг хүрч болох ч энэ нь илүү цагаар тооцогдохгүй тул нэмэлт төлбөрийг энэ тохиолдолдажилтан авах эрхгүй. Ээлжийн хуваарийн хүрээнд илүү цагаар ажиллахгүй. Эдгээр бүх онцлог шинж чанарууд нь хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд тусгагдсан байдаг. Зарим тохиолдолд компаниуд гаргахыг илүүд үздэг нэмэлт гэрээнүүдэнэ оноо дээр. Хууль эрх зүйн орчинАжлын хуваарийн онцлог 2 2, түүнийг хэрхэн зохион байгуулах вэ - энэ бүгдийг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгасан болно. Үүний зэрэгцээ ажилчдын цагийн хуваарь, түүнийг бүрдүүлэх зохицуулалт хийх эрх нь байгууллагын удирдлагад үлддэг. Одоогийн хөдөлмөрийн стандартыг хэтрүүлэхгүй байх нь чухал юм - ажилтан долоо хоногт 167 цагаас илүүгүй ажиллах ёстой, ердийн ажлын долоо хоногт 40 цаг ажилладаг. Ээлж бүрийн үргэлжлэх хугацааг аж ахуйн нэгжийн удирдлага тогтоодог.

    Хөдөлмөрийн гэрээг дээжийн дагуу ээлжийн ажлын хуваарьтай хэрхэн зөв бөглөх вэ?

    Анхаар

    Хэд хэдэн байгууллагад ажлын явц тасралтгүй явагддаг бөгөөд энэ нь өөрийн онцлогтой холбоотой юм. Хөдөлмөрийн мөчлөгийг зогсоох боломжгүй, эс тэгвээс энэ нь санхүүгийн алдагдал болон бусад сөрөг үр дагаварт хүргэх болно. Физиологийн улмаас ажилчид байнга ажиллах боломжгүй тул хуваарийг ээлжээр хуваах нь цорын ганц зөв шийдэл юм.

    Ээлжийн ажлын хуваарь гэдэг нь аж ахуйн нэгжийн ажилтны ажлын цаг долоо хоногийн өөр өөр өдрүүдэд таардаг ажлын хуваарь юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84-р зүйлд заасны дагуу тухайн байгууллагад үйлдвэрлэлийн үйл явцын үргэлжлэх хугацаа нь өдөр тутмын хөдөлмөрийн нормоос давсан тохиолдолд ээлжийн ажлыг ажил олгогч тогтоож болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд ээлжийн ажилтай холбоотой нарийн ширийн зүйлийг хэрхэн зөв зааж өгөх тухай нийтлэлийг уншина уу.

    ... Эрхэм уншигчид аа! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

    Ажлын хуваарийг 2-оос 2-оор хэрхэн тохируулах вэ?

    Тиймээс хүн бүр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтад үргэлж анхаарлаа хандуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийг харгалзан мэргэжилтнүүд боловсон хүчний үйлчилгээсар бүрийн хуваарь гарга. График бүр өөрийн гэсэн нэртэй байдаг. Бэлтгэсэн ээлжийн хуваарийг үндсэн хөдөлмөрийн гэрээнд хавсралтаар хавсаргав.

    Лавлагаа! Шинэ цагийн хуваарийг нэвтрүүлэхээс өмнө боловсон хүчний удирдлагын ажилтнууд ажилтан бүртэй биечлэн танилцах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд хуваарь хүчин төгөлдөр болохоос дор хаяж нэг сарын өмнө танилцах ёстой. Үүнийг гэрээнд хэрхэн бичих вэ? Хөдөлмөрийн гэрээний "Ажлын цаг, амрах цаг" гэсэн зүйлийн эхний догол мөрөнд ажилтан үүргээ биелүүлэх болно гэж тэмдэглэх шаардлагатай. ажлын хариуцлагаээлжийн горимд.

    Дараа нь баримт бичигт тухайн ажилтан тухайн байгууллагад ажиллах хуваарийн нэрийг зааж өгсөн болно. Дараа нь нэг ээлжинд ажиллах цагийн тоог бүртгэнэ.

    Хөдөлмөрийн гэрээнд "ээлжийн хуваарь" гэсэн ойлголт

    Үүнд:

    1. 18 нас хүрээгүй хүмүүс;
    2. жирэмсэн эмэгтэй.

    Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, өрх толгойлсон эхчүүд бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр шөнийн ээлжинд ажиллах боломжтой. Мөн орон нутгийн дүрэм журмын дагуу шөнийн цагаар ажиллахыг хориглосон ажилчдын бүлгүүдийг байгуулахыг зөвшөөрдөг. Ямар аж ахуйн нэгжүүд ийм ажлын горим шаарддаг вэ? Үйл ажиллагааны хэд хэдэн салбарт хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанараас шалтгаалан энэхүү хөдөлмөрийн дэглэмийн тогтолцоо хамгийн өргөн тархсан байдаг.

    • тасралтгүй мөчлөгтэй үйлдвэрлэлийн байгууллагууд (том аж үйлдвэрийн үйлдвэр, үйлдвэр).

      Ажиллаж буй машин эсвэл бусад тоног төхөөрөмжийг зогсоох нь машиныг дахин асаах шаардлагаас болж ихээхэн хэмжээний материаллаг алдагдал хүлээх болно. Ийм байгууллагад хэдэн зуу, бүр хэдэн мянган ажилтан зэрэг ажилладаг байж болно.

    • Үйлчилгээний салбар (24 цагийн дэлгүүр, шатахуун түгээх станц).

    Ээлжийн ажлын хуваарийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ

    Энэ тохиолдолд ажлын цагийн ерөнхий хэм хэмжээг, шаардлагатай бол тодорхой ангиллын ажилчдын (насанд хүрээгүй хүмүүстэй хамтран ажилладаг) нормыг харгалзан үзнэ. хортой нөхцөлхөдөлмөр гэх мэт). Дүрмээр бол хэт их ачаалал, дутагдал гарахаас урьдчилан сэргийлэх үүднээс нягтлан бодох бүртгэлийн бүх хугацаанд хуваарийг нэг дор боловсруулдаг. Ихэвчлэн амралтын өдрүүдийг дараалан өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйлийн хоёр дахь хэсэг).

    Гэхдээ энэ нь заавал биелүүлэх шаардлага биш юм. Хамгийн гол нь долоо хоног тутмын тасралтгүй амрах хугацаа дор хаяж 42 цаг байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 110-р зүйл). Ажил олгогч нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг уртасгах тусам ажил, амралтын стандартыг зөрчихөөс зайлсхийх боломж нэмэгдэнэ. Ажилчдад шаталсан хуваарьтай танилцах эцсийн хугацааг орон нутгийн зохицуулалт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд шууд зааж өгөх.

    Баярын өмнөх өдрүүдэд ажиллах хугацаа нэг цагаар багасдаг.

    Ажлын хуваарь 2/2 - энэ ямар байна вэ? ээлжийн ажил

    Захиалагч (захиалагч энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцаж байгаа бол түүний эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмчийг оруулаад) болон бусад ажилчид; - хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, захиалагчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар (захиалагч хариуцаж байгаа бол захиалагчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан) ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх. энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдал); - [хөдөлмөрийн одоогийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад үүрэг хариуцлага]. агуулга руу буцах 3.1.

    Хөдөлмөрийн гэрээ

    Ихэнхдээ тоног төхөөрөмж хэдэн жил, бүр хэдэн арван жилийн турш унтардаггүй.

    • Үйлчилгээний салбарыг төлөөлдөг аж ахуйн нэгжүүд - ресторан, зочид буудал, мэдээлэл, аюулгүй байдлын үйлчилгээ, түүнчлэн олон нийтийн хоолны газрууд.
    • Тээврийн үйлчилгээ. Юуны өмнө, энэ нь нисэх онгоцны буудал, галт тэрэгний буудлуудад хамаатай бөгөөд хэдэн минутын саатал ч хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.
    • Олон худалдааны байгууллагууд– Хэрэв зарим нь үйлчлүүлэгчдэдээ өдрийн цагаар үйлчилгээгээ санал болгодог бол зарим нь илүү урт ажлын цагтай байж болно.
      • Энэ нь хол байна бүрэн жагсаалтийм ажлын хуваарийг нэвтрүүлж болох байгууллагууд. Түүнчлэн, хэрэв шаардлагатай бол та хүссэн үедээ ээлжийн ажилд шилжих боломжтой.
      Ээлжийн хуваарийн онцлог 2 2 ажлын хуваарь гэж юу болохыг ойлгохын тулд ажлын процесстой холбоотой түүний бүх шинж чанарыг мэдэх хэрэгтэй.

    "Хоёр өдөр" гэсэн ажлын хуваарьтай хөдөлмөрийн гэрээ

    Мэдээлэл

    Хөдөлмөрийн тухай хуульд хязгаарлалт тогтоосон хүмүүсийн бүлгүүд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэг ээлжийн цагийн тоог хязгаарласан иргэдийн бүлэг байдаг бөгөөд үүнд:

    1. Тээврийн хэрэгслийн жолооч (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 329-р зүйлийн 2-р хэсэг).
    2. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс (тэдний ажлын ээлжийг эмнэлгийн байгууллагын дүгнэлтийн үндсэн дээр бүрдүүлдэг).
    3. 18-аас доош насны иргэд (тэдний ажлын ээлжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний дагуу бүрдүүлдэг).

    Цагийг багасгах Зарим тохиолдолд ажлын цагийг багасгаж болно. Жишээлбэл, цаг хугацаа шөнийн ээлжавтоматаар нэг цагаар багасна. Үүний нэгэн адил амралтын өдрүүдээр ээлжийг нэг цагаар богиносгодог.


    Амралтгүй ээлж дараалан явдаг ээлжийн хуваарийг тогтоож, тохиролцож болохгүй. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103 дугаар зүйлд тодорхой тайлбарласан болно. Хуулиар ээлжийн хооронд амрах хугацаа байхгүй.

    Чухал

    "Хоёр дахь хоёр" хуваарийн дагуу тодорхой хугацааны ажил үүргийг нэг ажилтан (ажилчдын бүлэг) нэг ажлын өдөрт гүйцэтгэдэг (доорх жишээ). Түүгээр ч зогсохгүй амралтын өдрүүд долоо хоногийн өөр өдөр тохиодог. Өөрөөр хэлбэл, ажилчдад ажлын долоо хоног, шаталсан хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдийг багтаасан ажлын хуваарь өгдөг (Хэсэг.


    эхний st. 100

    ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Үүний зэрэгцээ ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлсэн. дээжийг татаж авах Амралтын өдрүүдийг ээлжлэн хийдэг таван өдрийн ажлын долоо хоногийг бий болгох боломжтой юу? Захирал ажилчдаа 40 цаг, тав хоногийн ажлын долоо хоногт тогтмол ажиллуулмаар байна. Харин амралтын өдрүүдийг хуваарийн дагуу өөр өдөр олгоно. Энэ горимыг тохируулах боломжтой юу? Тийм ээ, та ээлжийн хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдтэй 40 цагийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлж болно.

    Хоёр өдрийн ажлын хуваарийн гэрээг хэрхэн яаж хийх вэ

    Хуваарь гаргахдаа эдгээр заалтуудыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Шөнийн цаг: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлд шөнийн 22.00-6.00 цаг гэж заасан байдаг. Хэрэв энэ хугацаанд дор хаяж тал хувь нь байвал ээлжийг шөнө гэж нэрлэдэг. Амралтын өдөр: Ажилчдын ажлын цаг нь урьдчилан тогтоосон хуваарийн дагуу амралтын өдөр таарч байвал амралтын өдөр ажиллагсдын нэмэгдэл хөлс олгохгүй. Хэрэв ажилтан ердийн цагийн хуваарьт оногдоогүй өдрүүдэд (амралтын өдөр) ажилдаа очвол нэмэлт төлбөр төлнө. Ажлын цагийг багасгах: зарим тохиолдолд ажлын цагийг багасгах тохиолдол гардаг.
    цаг. Жишээлбэл, шөнийн ээлжийн цаг автоматаар 1 цагаар багасдаг. Амралтын өмнөх өдөр ижил төстэй ажлын цаг 1 цагаар буурдаг. Хоёр ээлж: 103 дугаар зүйл Хөдөлмөрийн тухай хуульажилтныг амралтгүйгээр 2 ээлж дараалан ажиллуулахыг хориглоно.
    Үзэл баримтлал Ихэнхдээ ажлын үйл явцын онцлог нь аж ахуйн нэгжид ээлжийн системийг нэвтрүүлэх хэрэгцээг шаарддаг. Тасралтгүй мөчлөгийг зогсоох боломжгүй, энэ нь маш сөрөг үр дагавар, их хэмжээний материаллаг алдагдалд хүргэж болзошгүй юм. Гэхдээ ажилтны чадвар нь түүний физиологийн улмаас хязгаарлагдмал байдаг. Үүнтэй холбогдуулан ажлын цагийг хэтрүүлэхийг хуулиар хориглосон байдаг. Үүнээс үзэхэд үйл явцыг зогсоохгүй байх цорын ганц арга бол түүнийг бүрэлдэхүүн хэсэг болох ээлж болгон хуваах явдал юм. Зохицуулалтын гол зүйл бол Art. 103 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
    Үүний дагуу ажлын урсгалын мөчлөгийг хоёр / гурав / дөрвөн хэсэгт хувааж болно. Хамгийн энгийн сонголт бол хоёр ээлжийн систем юм. Жишээ нь - өдөр / шөнийн ээлж, 12 цаг тутамд. Хуваарийг хамтын гэрээний хавсралтын аль нэг хэлбэрээр боловсруулсан болно.
    Хуваарь "гурван өдрийн дараа" байх үед цагийн хуудсанд юу оруулах вэ? Манай харуулууд өдөр бүр ажилладаг, өөрөөр хэлбэл тэд 24 цагаар ажилладаг: нэг өдрийн өглөөний 7 цагаас дараагийн өдөр нь өглөөний 7 цаг хүртэл. Би цагийн хуваарь дээрээ юу бичих ёстой вэ - 24 эсвэл 23 цаг? Хэрхэн зөв кодлох вэ шөнийн ажилтайлангийн карт дээр? 24/7 цагийн хуваарийн дагуу ажиллах үед ажлын цаг 24 цаг буюу түүнээс бага байж болно. Энэ бүхэн ажил олгогч нь ажилтныг амрах, хооллох завсарлага өгөх боломж байгаа эсэхээс хамаарна.

    Хэрэв үдийн хоол байгаа бол энэ нь ажлын цагт хамаарахгүй бөгөөд энэ тохиолдолд ажлын өдөр 24 цагаас бага байх болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Завсарлагааны хугацаанаас хамааран ажлын өдөр 22-23.5 цаг байж болно. Өдөр бүр ажиллахдаа завсарлага нь ихэвчлэн хоёр цаг (ээлжийн эхний болон хоёрдугаар хагаст нэг цаг) байдаг.