Зарим ангиллын ажилчдын тусгай сахилгын хариуцлага. Сахилгын шийтгэл ногдуулах журам

Тусгай сахилгын хариуцлага

Тусгай сахилгын хариуцлагыг тусгай хууль тогтоомжоор (ОХУ-ын "ОХУ-ын Холбооны төрийн албаны тухай" хууль, дүрэм, сахилга хариуцлагын тухай журам гэх мэт) тогтоосон бөгөөд зарим ангиллын ажилтнуудад сахилгын бусад арга хэмжээг тусгасан байдаг.

Ихэнх хууль тогтоомжид сахилгын тусгай хариуцлага хүлээлгэх сахилгын арга хэмжээг хэрэглэх журам нь ерөнхий тусгай хариуцлагатай адил байдаг. Төрийн албан хаагчид, шүүгчид, прокуроруудын хувьд эдгээртэй холбоотой хуулиудад энэ журмын онцлогийг тусгасан байдаг (жишээлбэл, нэг жил хүртэл үргэлжилж болох сахилгын мөрдөн байцаалтын ажиллагаа гэх мэт).

Сахилгын тусгай хариуцлага нь ерөнхий сахилгын хариуцлагаас хэд хэдэн шинж чанараар ялгагдана.

үүсгэн байгуулах аргаар;

сэдвийн бүрэлдэхүүнээр;

сахилгын шийтгэлийн шинж чанараар;

татах дарааллаар;

хууль эрх зүйн үр дагаврын тухай;

хуулийн үүргээр

болон бусад хэд хэдэн шинж тэмдэг.

Сахилгын зөрчлийн тухай ойлголт, түүний сахилгын хариуцлагатай хамаарал

Сахилгын зөрчлийг тодорхойлохдоо үзэл баримтлалыг анхаарч үзэх хэрэгтэй хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагагэрээнд заасан ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлээс хамаагүй өргөн. Эдгээр үүрэг хариуцлагад энэ чиг үүргийг тодорхой, ухамсартай гүйцэтгэх журам, түүний технологийн тал, мөн зохистой хэрэглээажлын цаг гэх мэт.

Сахилгын зөрчлийн объектив тал нь хор хөнөөлтэй үр дагавар, түүнчлэн тэдгээрийн хоорондын учир шалтгааны холбоо, гэмт этгээдийн үйлдэл (эс үйлдэхүй) зэргийг багтаадаг.

Сахилгын зөрчлийн субъектив тал нь гэм буруугийн шинж чанартай байдаг. Хариуцлагын бусад төрлүүдийн нэгэн адил гэм буруу нь түүний хийсэн хууль бус үйлдэл (эс үйлдэхүй) болон түүгээр тодорхойлогдсон үр дагаварт үзүүлэх сэтгэцийн хандлагыг илэрхийлдэг. Гэм буруу нь тухайн хүн өөрийн үйлдлийнхээ хор уршгийг урьдчилан харж (эсвэл урьдчилан харах ёстой байсан) бөгөөд тэдгээр нь гарахыг хүсч байгаа эсвэл тэдгээрийн үүсэхийг үл тоомсорлодог явдал юм. Тиймээс оюуны болон сайн дурын гэсэн хоёр талыг ялгаж үздэг. Эхнийх нь гэмт хэргийн бурууг ухамсарлах, хор хөнөөлтэй үр дагаврыг урьдчилан таамаглах үүднээс тухайн хүний ​​хандлагыг тодорхойлдог бол хоёр дахь нь хууль бус үр дагавар гарах хүсэл, хайхрамжгүй байдлыг тодорхойлдог.

Тиймээс хөдөлмөрийн харилцааны салбарт сахилгын зөрчил гэдэг нь ажилчид, ажилчдын хөдөлмөрийн үүргээ гэм буруутай, хууль бусаар зөрчсөн үйлдэл бөгөөд үүнийг үйлдсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн хуульд заасан сахилгын шийтгэл (сахилгын шийтгэл, нөлөөллийн арга хэмжээ) хэрэглэж болно.

Захиргаанд сахилгын шийтгэл ногдуулахын оронд зөрчлийн асуудлыг шилжүүлэх эрхийг өгсөн хөдөлмөрийн сахилга батавч үзэх хөдөлмөрийн нэгдэл. Тиймээс сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд нийгмийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлд заасны дагуу сахилгын зөрчил гаргасан, өөрөөр хэлбэл ажилтан өөрт нь хүлээлгэсэн хөдөлмөрийн үүргээ буруутай буюу зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тохиолдолд ажил олгогч дараахь зүйлийг хэрэглэх эрхтэй. сахилгын шийтгэл:

сэтгэгдэл;

зохих шалтгаанаар ажлаас халах.

Холбооны хууль тогтоомж, дүрэм, журамд зарим ангиллын ажилчдын сахилгын тухай бусад сахилгын шийтгэлийг зааж өгч болно.

Холбооны хууль, дүрэм, сахилгын тухай журамд заагаагүй сахилгын шийтгэлийг хэрэглэхийг хориглоно.

Сахилгын шийтгэл нь сахилгын арга хэмжээ, тухайлбал, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа халагдсан ажилчдын жилийн цалинтай чөлөөг ажлаас халагдсан өдрийн тоогоор бууруулах гэх мэт сахилгын арга хэмжээ авахгүй. (Энэ тохиолдолд амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ажлын 24 хоногоос бага байж болохгүй. Амралт нь түүнийг бодитоор ашигласан хугацаанаас үл хамааран ажил тасалсан ажлын жилд хасагдана.) Эдгээр арга хэмжээ нь нэмэлт бөгөөд сахилгын шийтгэлийн хамт хэрэглэнэ. арга хэмжээ буюу тэдгээрээс үл хамааран сахилгын арга хэмжээ гэж үзнэ.

Хуульд заагаагүй сахилгын арга хэмжээ авах боломжгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Иймд хичээлийн дүнг бууруулах, урамшуулал хасах гэх мэтийг сахилгын арга хэмжээ болгон хориглодог.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлогоор тодорхойлогддог сахилгын хариуцлагын төрлүүд нь сахилгын шийтгэлийн агуулга, тэдгээрийг хэрэглэх дарааллаар ялгаатай байдаг.

Тусгай журмын дагуу сахилгын хариуцлагын онцлог нь тодорхой ангиллын албан тушаалтнуудад зөвхөн хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн төдийгүй нэр төрд нь харшлах гэмт хэрэгт (жишээлбэл, прокурор, мөрдөн байцаагч, шүүгч) сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

Хориг арга хэмжээг хуулиар тогтоосон тодорхой журмаар хэрэглэнэ. Шийтгэл ногдуулах тодорхой журамтай холбоотой үндсэн заалтуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтад тусгасан болно. Эдгээр шийтгэлийг аль болох хууль ёсны дагуу ногдуулах хэд хэдэн нөхцөлийг багтаасан болно. Тийм ээ, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-т шийтгэл оногдуулахаас өмнө захиргааны зүгээс хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн этгээдээс тайлбар авах шаардлагатай гэж заасан байдаг. бичих, мөн торгууль ногдуулах эцсийн хугацааг тогтоодог. Энэ нь гэмт хэрэг илэрсэн өдрөөс хойш нэг сар, түүнийг үйлдсэн өдрөөс хойш зургаан сараас илүү байж болохгүй бөгөөд санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хийсэн аудит, шалгалтын үр дүнд үндэслэн гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш хоёр жилээс хэтрэхгүй байна. түүний комисс. Заасан хугацаанд эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх хугацааг оруулаагүй болно. Энэ хугацаанд ажилтан өвчтэй эсвэл амралтанд байх хугацааг оруулаагүй болно.

Ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзсан нь торгууль ногдуулахад саад болж чадахгүй.

Торгууль оногдуулахдаа хөөн хэлэлцэх хугацааг зөв тооцоолохын тулд гэмт хэрэг илэрсэн тодорхой огноо чухал юм. Захиргаа нь ёс бус үйлдлийн талаар мэдэж болох боловч хэргийн бүх нөхцөл байдал, ажилтны гэм буруугийн зэргийг бүрэн ойлгодоггүй. Энэ зорилгоор хяналт шалгалт, аудит, тооллого гэх мэтийг томилдог. Дараа нь асуулт гарч ирнэ: зөрчил илэрсэн мөчийг аль өдөр гэж үзэх ёстой вэ - хяналт шалгалт дууссан огноо эсвэл захиргааны зөрчлийн баримтыг анх мэдсэн өдөр үү? Энэ огноо нь захиргааны зүгээс гэмт хэргийн талаар үнэн зөв мэдээлэлтэй болж эхэлсэн үе юм.Гэхдээ нийт зургаан жилийн дотор торгууль ногдуулах боломжтой. сарын хугацаагэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш.

Сахилгын хариуцлага гэдэг нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөний улмаас үүсдэг хуулийн хариуцлага бөгөөд сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах хэлбэрээр илэрхийлэгддэг.

Сахилгын хариуцлагын үндэс нь сахилгын зөрчил бөгөөд энэ нь ажилтан өөрт нь хүлээлгэсэн хөдөлмөрийн үүргээ буруутай буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй гэж ойлгогддог.

Сахилгын зөрчил нь дараахь хоёр зүйлийг агуулна.

Ажилтны бодитой хууль бус зан байдал нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор гүйцэтгээгүй гэсэн баримтаар илэрхийлэгддэг бөгөөд үйлдэл (жишээлбэл, согтуугаар ажил дээрээ гарч ирэх), эс үйлдэхүй (жишээлбэл, үзүүлэхгүй байх) хоёроос бүрдэж болно. ажилд орох) (сахилгын зөрчлийн объектив тал);
- ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн гэм буруу (сахилгын зөрчлийн субъектив тал). br>
Эдгээр элементүүд нь зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд нэгэн зэрэг ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэхэд хангалттай юм. Материаллаг хохирол, тэдгээрийн хоорондын учир шалтгааны холбоо, хөдөлмөрийн сахилгын хууль бус зөрчил нь сахилгын гэмт хэрэгт хамаарахгүй бөгөөд зөвхөн сахилгын шийтгэлийн төрлийг сонгоход нөлөөлж болох эсвэл бусад нөхцөлтэй хослуулах үндэслэл болно. санхүүгийн хариуцлагаажилтан.

Сахилгын хариуцлага нь ажил олгогч нь ажилтанд дараахь төрлийн сахилгын шийтгэлийн аль нэгийг хэрэглэснээс бүрдэнэ.

Сэтгэгдэл;
- зэмлэх;
- ажлаас халах.

Ажлаас халах нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд бус, зөвхөн Урлагт заасан үндэслэлээр л боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бусад хэм хэмжээ, зарим ангиллын ажилчдыг ажлаас халах нэмэлт үндэслэлийг тогтоосон бусад хууль тогтоомж. Ихэнх ажилчдад зориулсан сахилгын шийтгэлийн жагсаалт нь бүрэн дүүрэн байдаг. Бусад төрлийн шийтгэлийг зөвхөн холбооны хууль тогтоомж, зарим ангиллын ажилчдад сахилгын тухай дүрэм (дүрэм) зааж өгч болно.

Тухайлбал, Ажилтны сахилга хариуцлагын тухай журам төмөр замын тээвэр RF ийм байгууллаа нэмэлт төрлүүдгалт тэрэгний хөдөлгөөний аюулгүй байдалд заналхийлсэн сахилга батыг ноцтой зөрчсөн тохиолдолд зүтгүүр жолоодох эрхийг хасах, ажлаас халах зэрэг сахилгын шийтгэл, маневр хийх ажил, хүний ​​амь нас, эрүүл мэнд, эсхүл ачаа, тээш, итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг зөрчих, зорчигчдод үйлчлэх албан үүргээ биелүүлээгүй гэх мэт.

Далайн хөлөг онгоцны навигацийн ажилтнууд, голын флотзагас агнуурын аж үйлдвэрийн флотыг сахилгын арга хэмжээ болгон эдгээр хөлөг онгоцыг ажиллуулах эрхийг хасч, доод албан тушаалд шилжүүлж, эсвэл ерөнхийдөө эрхээ хасуулж болно. Ийм сахилгын хариуцлагыг тусгай гэж нэрлэдэг. Энэ нь сахилга баттай холбоотой дүрэм журам, хууль тогтоомж хүчин төгөлдөр үйлчилдэг үйлдвэрүүдэд хэрэглэгддэг бөгөөд тодорхой төрлийн онцлогийг тодорхойлдог ажилчдын ангилалд хамаарна. мэргэжлийн үйл ажиллагаа.

Хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, орон нутгийн бусад акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр сахилгын тухай хууль, дүрэмд (журам) шууд зааснаас бусад төрлийн сахилгын шийтгэлийг тогтоож болохгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг нэлээд хатуу зохицуулдаг.

Энэ журмыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль бус болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-т сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө ажил олгогч нь ажилтнаас тайлбар бичгээр шаардах ёстой. Хэрэв ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзвал акт гаргадаг. Тайлбар өгөхөөс татгалзсан нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй боловч ажил олгогч тайлбар шаардах хүртэл ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй.

Ажилтны хувьд чухал баталгаа бол сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжийг хатуу хугацаагаар хязгаарлаж байгаа явдал юм. Энэ нь ажил олгогч нь ажилтныг шийтгэлээс байнга айдастай байлгах боломжийг олгодоггүй.

Сахилгын шийтгэлийг ажилтны өвчтэй байх, амралтанд байх хугацаа, түүнчлэн төлөөлөгчийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх шаардлагатай хугацааг тооцохгүйгээр зөрчил илэрсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор ногдуулж болохгүй. ажилтны (хуульд заасан тохиолдолд), гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор аудит, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хийсэн хяналт шалгалтын үр дүнд үндэслэн. аудит- ашиглалтад оруулсан өдрөөс хойш хоёр жилийн дотор. Заасан хугацаанд эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх хугацааг оруулаагүй болно.

Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа сахилгын зөрчил тус бүрт зөвхөн нэг торгууль ногдуулах журам байдаг. Тиймээс, тухайлбал, сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд зэмлэх, ажлаас халах нь хууль бус үйлдэл болно.

Ажил олгогчийн сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал (заавар) нь нийтлэгдсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажилтанд гарын үсэг зурж мэдэгдэнэ. Хэрэв ажилтан заасан тушаал (заавар) -д гарын үсэг зурахаас татгалзвал холбогдох акт үйлдэнэ.

Ажилтан нь сахилгын шийтгэлийг хөдөлмөрийн улсын байцаагч, хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллагад, тэр дундаа шүүхэд давж заалдах эрхтэй. Хэрэв ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх нь хууль бус гэж үзвэл түүнийг сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй гэж үзнэ.

Хэрэв сахилгын шийтгэл оногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажилтанд шинэ сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй бол түүнийг цуцална, өөрөөр хэлбэл ажилтан сахилгын шийтгэл аваагүй гэж үзнэ. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь энэ хугацаа дуусахаас өмнө өөрийн санаачилгаар, ажилтны хүсэлтээр, түүний шууд удирдагч, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын хүсэлтээр ажилтны сахилгын шийтгэлийг цуцлах эрхтэй.

Сахилгын арга хэмжээ

“Хөдөлмөрийн сахилга бат” гэдэг ойлголтыг үйлдвэрлэл, үйлчилгээнийхээ төлөө амьдралынхаа хэдэн сарыг зориулсан хүн бүр мэддэг. Өөрөөр хэлбэл, аливаа аж ахуйн нэгжийн ажилтан хууль тогтоомж төдийгүй дотоод дүрэм журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Ийм дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулдаг бөгөөд үүний үр дагавар нь урамшууллаа алдахаас эхлээд ажлаас халах хүртэл байдаг.

Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192-р зүйлд ажилтан албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр огт биелүүлээгүй бол ажил олгогч, өөрөөр хэлбэл менежер нь ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх эрхийг өгдөг. өөрийн буруугаас болж. Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн сахилга батыг үл тоомсорлож буй ийм хандлага нь "сахилгын зөрчил" гэсэн ойлголтод багтдаг.

Зөрчлийн ноцтой байдал, тэдгээрийн тооноос хамааран зөрчил гаргасан ажилтанд зэмлэх, зэмлэх, эсвэл сөрөг шалтгаанаар ажлаас халах боломжтой.

Үндэслэлгүй сахилгын шийтгэлээс өөрийгөө даатгахын тулд та өөрийн ажлын байрны бүх хариуцлагыг жагсаасан ажлын байрны тодорхойлолтыг анхааралтай унших хэрэгтэй. Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р зүйлд хөдөлмөрийн сахилга батыг сахиулах ерөнхий дүрмүүд байдаг бөгөөд энэ нь бүх ангиллын ажилчдын хувьд ижил байдаг. Юуны өмнө энэ нь дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх, түүнчлэн тодорхой албан тушаалд заасан стандартыг дагаж мөрдөх хэрэгцээ юм.

Ихэнх тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах шалтгаан нь ажил таслах, согтуугаар ажлын байранд гарах, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол менежерийн тушаалыг биелүүлэхээс татгалзах явдал юм.

Ихэнхдээ ажил олгогчид хуулийн энэ заалтыг ажил хаяхаар шийдсэн, үүнээс болж ажилдаа ирэхгүй байгаа ажилчдаа дарамтлах хөшүүрэг болгон ашигладаг. Мэдээжийн хэрэг, дагалдах баримт бичиггүйгээр ажлаасаа тасалдах нь ажил тасалсанд тооцогдоно. Гэсэн хэдий ч, Урлагийн дагуу ажил хаялтад оролцох. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 414-т заасны дагуу хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн гэж үзэхгүй. Энэ нь яллах үндэслэл болохгүй гэсэн үг. Энэ дүрмээс зөвхөн нэг үл хамаарах зүйл байдаг - шүүх дээр ажил хаялтыг хууль бус гэж зарлах.

Сахилгын хариуцлага хүлээлгэх журам

Менежерийн хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол тодорхойлох явдал юм сахилгын зөрчил, гэм буруутай гэх этгээдээс бичгээр тайлбар авахыг хүсэх явдал юм. Энэ үүргийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193 дугаар зүйл, үүнээс үл хамаарах зүйл байхгүй.

Хариуцлагаас зайлсхийхийг хүсч байгаа ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалздаг. Энэ бол яаруу шийдвэр юм, учир нь нэгдүгээрт, ийм татгалзах нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас ямар ч саад болохгүй, хоёрдугаарт, тайлбар нь нөхцөл байдлын талаархи өөрийн үзэл бодлыг илэрхийлэх сайхан боломж юм. Заримдаа өгөгдсөн шалтгаанууд нь маш их ач холбогдолтой байдаг тул ажил олгогч нь ажилтныг шийтгэх санаагаа орхиж болзошгүй юм.

Сахилгын хариуцлага нь бусадтай адил зүйлд заасан хөөн хэлэлцэх хугацаатай байдаг. 193 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тиймээс гэмт хэрэг илэрсэн цагаас хойш нэг сарын дотор, үйлдсэнээс хойш зургаан сараас хэтрэхгүй хугацаанд шийтгэл ногдуулах боломжтой. Яаралтай өвчний чөлөө олгох хэлбэрээр гэм буруутай хүмүүсийн дуртай заль мэх нь энэ тохиолдолд тус болохгүй - өвчний цаг хугацаа, түүнчлэн амралтанд байх хугацаа нь хөөн хэлэлцэх хугацаанд ороогүй болно.

Шийтгэл нь зохих ёсоор албан ёсоор бичигдсэн байх ёстой, өөрөөр хэлбэл түүнийг ногдуулах тухай зохих тушаал гарч, гэм буруутай этгээд гаргасан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор гарын үсэг зурж танилцах ёстой. Энэ хугацаанд ажилгүй байх хугацааг мөн тооцдоггүй.

Сахилгын шийтгэлийг арилгах, түүнийг давж заалдах боломж

Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 194-т сахилгын шийтгэл оногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн дараа автоматаар хүчингүй болно, хэрэв шинэ шийтгэл байхгүй бол. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтны өөрийн хүсэлтээр эсвэл түүний шууд удирдагчийн хүсэлтээр үүнийг өмнө нь хийж болно. Яг л оногдуулахтай адил шийтгэлийг хасах нь зохих тушаал гаргаснаар хийгддэг.

Сахилгын шийтгэл нь үргэлж зөвтгөгддөггүй. Хууль бусаар шийтгэгдсэн гэж үзэж байгаа хүмүүс бүс бүрт салбартай хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч руу шууд ханддаг.

Шийтгэлийг давж заалдах эрхийг Урлагт тусгасан болно. 193 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гомдлыг ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно, гэхдээ энэ нь шийтгэл ногдуулах бүх нөхцөл байдлыг тууштай тодорхойлж, шийтгэлийн хууль бус байдлын шалтгааныг зааж өгөх ёстой.

Томоохон аж ахуйн нэгжийн ажилчид комиссын хуралдааныг санаачлах нь утга учиртай хөдөлмөрийн маргаан. Комисс байгуулах саналыг байгууллагын даргад илгээх ёстой бөгөөд тэрээр хүлээн авсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор хариу өгч, зохих тушаал гаргах ёстой. Гэсэн хэдий ч үндэслэлгүй яллагдагчаас хойш гурван сарын хугацаа өнгөрөөгүй тохиолдолд л асуудлыг шийдэх энэ арга нь боломжтой юм. Энэ нь Урлагийн дагуу байгуулагдсан комисст өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 386.

Комиссын шийдвэрийг бичгээр хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дотор зөвхөн шүүхэд давж заалдаж болно. Комисс маргааныг хэлэлцэхээс татгалзсан, түүнчлэн маргааныг шүүхээс өмнөх шийдвэрлэх бүх аргыг шавхсан тохиолдолд шүүхийн хамгаалалтыг авахыг зөвлөж байна.

Ажилтны сахилгын хариуцлага

Ажилтны үүрэг хариуцлагын нэг бол хөдөлмөрийн сахилга бат гэсэн ойлголтод багтсан хөдөлмөрийн үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх, хөдөлмөрийн дотоод журам юм. Хэрэв ажилтан өөрийн буруугаас хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчиж, сахилгын зөрчил гаргасан бол түүнд сахилгын хариуцлага хүлээлгэнэ.

Ажилтны сахилгын хариуцлага гэдэг нь хууль бус үйлдэл гаргасан тохиолдолд хүлээлгэх хуулийн хариуцлагын нэг төрөл юм.

Сахилгын хариуцлага гэдэг нь ажилтны дүрэмд заасан сөрөг үр дагаварт хүргэх үүрэг юм. хөдөлмөрийн хууль, хөдөлмөрийн үүргээ гэм буруутай, хууль бусаар биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн. Сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болно. Тиймээс сахилгын хариуцлагын үндэс нь үргэлж тодорхой ажилтны сахилгын зөрчил юм.

Урлагийн дагуу. PMR-ийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189-д сахилгын зөрчил нь ажилтан өөрт нь хүлээлгэсэн хөдөлмөрийн үүргээ түүний буруугаас биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Хэрэв ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан бол ажил олгогч дараахь сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй.

1) сэтгэгдэл;
2) зэмлэх;
3) зохих шалтгаанаар ажлаас халах;
4) бага цалинтай ажилд 3 сар хүртэл хугацаагаар шилжүүлэх, эсвэл ижил хугацаанд доод албан тушаалд шилжих.

Зарим ангиллын ажилтны сахилгын тухай хууль, дүрэм, журамд бусад төрлийн сахилгын шийтгэлийг тогтоож болно.

Сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө ажил олгогч нь ажилтанаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Хэрэв ажлын 2 өдрийн дараа ажилтан тодорхой тайлбар өгөөгүй бол холбогдох акт үйлдэнэ. Ажилтан тайлбар өгөхгүй байх нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй.

Сахилгын шийтгэлийг зөрчлийг илрүүлсэн өдрөөс хойш 1 сарын дотор хэрэглэнэ. Сахилгын шийтгэлийг гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш 6 сараас хэтрэхгүй, аудит, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хийсэн шалгалт, аудитын үр дүнд үндэслэн түүнийг үйлдсэн өдрөөс хойш 2 жилийн дараа хэрэглэж болохгүй. Сахилгын зөрчил бүрт зөвхөн нэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

Ажил олгогчийн сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал (заавар) нь ажилтны ажилдаа байхгүй хугацааг тооцохгүйгээр нийтэлсэн өдрөөс хойш ажлын 3 хоногийн дотор ажилтанд гарын үсэг зурж мэдэгдэнэ. Хэрэв ажилтан гарын үсэг зурсны эсрэг заасан тушаал (заавар) -тай танилцахаас татгалзвал холбогдох акт үйлдэнэ.

Хэрэв сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш 6 сарын дотор ажилтанд шинэ сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй бол түүнийг сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй гэж үзнэ. Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш зургаан сарын өмнө түүнийг өөрийн санаачилгаар, ажилтны өөрийнх нь хүсэлтээр, түүний шууд удирдагч, эсхүл түүний хүсэлтээр ажлаас халах эрхтэй. ажилчдын төлөөллийн байгууллага.

Сахилгын хариуцлагын төрлүүд

Сахилгын хариуцлагын төрлүүд:

Ерөнхий;
- Онцгой.

1. Сахилгын ерөнхий хариуцлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулах бөгөөд сахилгын тусгай хариуцлага хүлээлгэхээс бусад бүх ажилтанд хамаарна. Сахилгын ерөнхий хариуцлагыг хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу хариуцлага гэж бас нэрлэдэг.

Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192-т сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд хүлээлгэх сахилгын шийтгэлийг жагсаасан болно.

1) тэмдэглэл;
2) зэмлэх;
3) зохих шалтгаанаар ажлаас халах.

Холбооны хууль тогтоомж, дүрэм, журамд зарим ангиллын ажилчдын сахилгын тухай бусад сахилгын шийтгэлийг зааж өгч болно.

Сахилгын арга хэмжээний жагсаалт нь бүрэн бөгөөд бусад сахилгын шийтгэлийг холбооны хууль тогтоомж, дүрэм, сахилгын журмаар зөвхөн тодорхой ангиллын ажилтнуудад зааж өгч болно.

Сахилгын шийтгэл болгон ажлаас халах нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн хамгийн хатуу бөгөөд туйлын арга хэмжээ юм.

Энэхүү ажлаас халах нь:

Хэрэв ажилтан сахилгын шийтгэл хүлээсэн бол хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хөдөлмөрийн үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй бол (Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг);
- ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн, үүнд ажил таслах, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хэрэглэсэн үедээ ажилдаа ирсэн гэх мэт;
Байгууллагын дарга (салбар, төлөөлөгчийн газар), түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, түүнийг хууль бусаар ашиглах, байгууллагын эд хөрөнгөд бусад хохирол учруулсан үндэслэлгүй шийдвэр гаргасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 9);
Байгууллагын дарга (салбар, төлөөлөгчийн газар), түүний орлогч нар хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн (Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 10 дахь хэсэг).

Сахилгын шийтгэл хэрэглэх нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх бөгөөд тэрээр Урлагт заасан дарааллаар байх албагүй тодорхой шийтгэлийг сонгох эрхтэй. 192 тонн.

Яллах журам нь дараах байдалтай байна.

Хэрэв шалтгаан байгаа бол ажилтан сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болно, өөрөөр хэлбэл сахилгын зөрчил гаргасан;
- сахилгын зөрчил бүрт зөвхөн нэг сахилгын шийтгэл ногдуулдаг;
- Сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө ажил олгогч нь ажилтнаас тайлбар бичгээр шаардах ёстой бөгөөд хэрэв ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзвал ажил олгогч холбогдох акт үйлддэг;
- Сахилгын шийтгэлийг ажил олгогч зөрчлийг илрүүлсэн өдрөөс хойш 1 сараас хэтрэхгүй хугацаанд хэрэглэнэ. Энэ хугацаанд ажилтан өвчтэй, амралт, төлөөлөгчийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэхэд шаардагдах хугацаа хамаарахгүй. Бусад шалтгаанаар ажил таслах нь сарын урсгалыг тасалдуулахгүй байх;
Сахилгын шийтгэлийг сахилгын зөрчил үйлдсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор, аудит, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хийсэн шалгалт, аудитын үр дүнд үндэслэн - түүнийг үйлдсэн өдрөөс хойш хоёр жилийн дотор хэрэглэж болохгүй;
- ажилтанд сахилгын хариуцлагыг хүлээн авсан өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор хүлээн авах тушаал өгсөн;
- ажилтан өөрт нь ногдуулсан сахилгын шийтгэлийг хөдөлмөрийн улсын байцаагч эсвэл хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллагад (хөдөлмөрийн маргааны комисс, шүүх) давж заалдаж болно.

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 194-т сахилгын шийтгэл нэг жилийн хугацаанд хүчинтэй хэвээр байна. Хэрэв сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажилтан шинэ сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй бол түүнийг ийм шийтгэл аваагүй гэж үзнэ.

Сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаа дуусахаас өмнө ажил олгогч үүнийг өөрийн санаачилгаар, ажилтны хүсэлтээр, түүний шууд удирдагч, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын хүсэлтээр ажлаас халж болно. .

Байгууллагын дарга, түүний орлогч нарт ажилчдын төлөөллийн байгууллагын хүсэлтээр сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болно. Ажил олгогч нь ажилтны төлөөллийн байгууллагын өргөдлийг долоо хоногийн дотор хэлэлцэж, хянан шийдвэрлэх үр дүнгийн талаар тухайн байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 370-р зүйл).

2. Сахилгын тусгай хариуцлагыг хууль, дүрэм, сахилгын тухай журмаар зохицуулна.

Тусгай сахилгын хариуцлага нь ерөнхий зүйлээс ялгаатай:

Энэ нь хамаарах хүмүүсийн хүрээлэл;
- сахилгын (албан тушаалын) зөрчлийн тухай илүү өргөн ойлголт;
- торгууль;
- төрөл бүрийн сахилгын эрх мэдлийн хүрээг тодорхойлох албан тушаалтнууд;
- сахилгын шийтгэл ногдуулах журам.

Эдгээр асуудлыг эдийн засгийн тодорхой салбарын ажилчдын сахилга хариуцлагын тухай хууль тогтоомж, төмөр замын тээврийн ажилтны сахилга хариуцлагын тухай журамд хамгийн бүрэн хэмжээгээр зохицуулсан болно. Эдгээр зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь тэдгээрт хамаарах хүмүүсийн хүрээг тодорхой тодорхойлсон байдаг.

Сахилгын тусгай хариуцлага нь зөвхөн хөдөлмөрийн (албан тушаалын) үүргээ зөрчсөнөөс гадна сахилгын зөрчилтэй адилтгах зөрчлийн хувьд тогтоогддог.

Сахилгын тушаал

Өнөөдөр ажлын байранд тодорхой зөрчил гаргасан тохиолдолд сахилгын хариуцлага хүлээлгэдэг. Энэ журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд тусгай захиалга боловсруулах шаардлагатай болно.

Түүний тодорхой хэлбэрийг хуулиар тогтоогоогүй боловч ийм тушаал гаргах хэд хэдэн заавар байдаг - тэдгээр нь заавал байх ёстой.

Хэрхэн өргөдөл гаргах, түүний дээж

Энэ төрлийн хариуцлага хүлээлгэх боломжийг Урлагт шууд тусгасан болно. No 192 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажилтны талаас зохих ёсоор боловсруулсан тайлбар мэдэгдэл шаардлагатай гэдгийг санах нь чухал юм. Байгаа тохиолдолд л сахилгын арга хэмжээ авах боломжтой.

Баримт бичгийг зохион байгуулалттай баримт бичгийн урсгалын хуанлийн дагуу бүрдүүлэх ёстой гэдгийг санах нь чухал юм. Түүнчлэн, энэхүү баримт бичгийг ОХУ-д хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу боловсруулсан байх ёстой.

Ногдуулсан сахилгын хариуцлага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалт, түүнчлэн бусад олон зүйлийг зөрчихгүй байх ёстой. зохицуулалтын баримт бичиг.

Үгүй бол ажилтан шүүхэд хандаж болно хөдөлмөрийн хяналт. Хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн нотлох баримт илэрсэн бол шүүгч нэхэмжлэгчийн талд байх магадлалтай.

Зөрчил гаргасан тодорхой ажилчдыг шийтгэх эрх мэдэл нэлээд хязгаарлагдмал байдаг. Хэрэв зөрчил илэрсэн бол торгууль болон бусад төрлийн шийтгэл ногдуулж болно.

тайлбар хэлбэрээр сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тухай тушаал

Заримдаа ажилтан хөдөлмөрийн сахилга батыг анх удаа зөрчсөн эсвэл түүнийг ажлаас халах эсвэл бусад үүнтэй төстэй хатуу арга хэмжээ авах хэлбэрээр сахилгын хариуцлага хүлээлгэхгүй байх бусад шалтгаантай нөхцөл байдал үүсдэг. Энэ тохиолдолд зэмлэх хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжтой.

Бусад тохиолдлын нэгэн адил сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалын хэлбэрийг зөвхөн тодорхой үйлдлийг зөвшөөрөх чиглэлээр хуулиар зохицуулдаг. Баримт бичгийг өөрөө янз бүрийн аргаар эмхэтгэж болно.

Хэрэв гүйцэтгэх байгууллага, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан эсвэл бусад ажилтан зохих туршлагагүй бол зөв бүрдүүлсэн дээжтэй урьдчилан танилцах шаардлагатай. Ингэснээр та хамгийн их таамаглахаас зайлсхийж чадна ердийн алдаанууд.

Одоогийн байдлаар тусгай зэмлэл бичиж сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжтой.

Ийм үйлдлийг зохих ёсоор боловсруулсан захиалгаар дэмжих ёстой бөгөөд мөн тодорхой чухал зүйлийг харгалзан боловсруулсан байх ёстой.

Бичсэн зэмлэлд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

эмхэтгэсэн газар;
үүссэн огноо;
шийдвэр гаргах үндэслэл.

Мөн зэмлэх нь ямар нэгэн сахилгын шийтгэлийг илэрхийлж болно. Гэхдээ энэ төрлийн баримт бичиг нь ажилтны эрх, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах эрх зүйн баримт бичгийн заалтыг дахин зөрчиж болохгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Бусад тохиолдлуудын нэгэн адил заавал байх ёстой тайлбар тэмдэглэл, энэ нь ажилтны өөрөөс нь болсон явдлын хувилбаруудыг агуулсан байх ёстой.

Ийм тайлбар байхгүй тохиолдолд зэмлэл өгөх нь зүгээр л хууль бус болно. Нэмж дурдахад, тайлбар мэдэгдэл гаргах ёстой хатуу хугацааг тогтоодог.

Зэмлэлийг хэзээ ч оруулдаггүй ажлын ном- энэ мөчийг энэ төрлийн баримт бичгийг хөтлөх журамд тусгасан болно.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн сахилга батыг тогтмол зөрчсөний улмаас ажлаас халагдсан бол ажлаас халах тушаал гаргахдаа өмнө нь гаргасан бүх зэмлэлийг дурдах шаардлагатай.

Стандарт зэмлэл нь дараахь зүйлийг агуулна.

Тухайн ажилтны ажиллаж байгаа байгууллагын бүтэн нэр;
эмхэтгэсэн огноо;
баримт бичгийн урсгал дахь дугаар;
эмхэтгэж буй баримт бичгийн бүтэн нэр;
тухайн иргэний албан тушаал, овог, нэр, овог нэрийг тусгасан;
Зэмлэл өгөх үндэслэлүүдийг жагсаав.
санамж бичиг;
захиалга;
тайлбар захидал;
- код тайлах гарын үсэг шаардлагатай:
гүйцэтгэх байгууллага (захирал эсвэл бусад эрх бүхий этгээд);
ажилтан өөрөө - танилцсаны баталгаа болгон гарын үсэг шаардлагатай.

Ихэнхдээ зэмлэл нь өөрөө ямар ч үр дагаварт хүргэдэггүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Гэхдээ ийм хэд хэдэн баримт бичиг байгаа нь ажлаас халах үндэслэл болж магадгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Тиймээс ажлаа үнэлдэг ажилтан тухайн төрлийн зэмлэлийг хууль ёсных болсон нөхцөл байдлаас зайлсхийх хэрэгтэй.

Энэ төрлийн баримт бичгийн нэг онцлог шинж чанар нь түүнийг эсэргүүцэх боломж юм.

Хэрэв ажилтан өөрт нь ногдуулсан сахилгын хариуцлага, зэмлэлийг хууль бус гэж үзвэл хөдөлмөрийн маргааны тусгай комисст гомдол гаргаж болно. Энэ цэг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэгт тусгагдсан болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбогдохын тулд та дараахь журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Ажил олгогчийн эсрэг тусгайлан гомдол гаргах;
холбогдох шалгалтын үр дүнг хүлээх;
Хэрэв зөрчил илэрсэн бол захиалгыг цуцалж, ажил олгогч өөрөө торгууль ногдуулна.

Хэрэв та хөдөлмөрийн маргааны комисст хандвал дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх өргөдөл гаргах;
баримт бичгийг шалгахыг хүлээх;
хэлэлцэж буй асуудлаар комиссын шийдвэрийг хүлээн авах.

Хэрэв дээрх эрх баригчид ямар нэг шалтгаанаар туслаагүй бол та ажил олгогчийн бүртгэлийн газарт шүүхэд хандах хэрэгтэй болно.

Үүнийг хийж болно дараах байдлаар:

Нэхэмжлэлийн мэдүүлгийг стандарт хэлбэрээр бэлтгэх;
Үүнд оролцох шүүх хурал;
шүүхийн шийдвэрийг хүлээн авах.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн бодит баримт байгаа тохиолдолд л дээрх эрх бүхий байгууллагуудын аль нэгэнд хандах нь зүйтэй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хэрэв зөрчил нь тодорхой бол (архины хордлого гэх мэт) бол энэ чиглэлд ажиллах нь зүгээр л цаг хугацаа алдах болно.

Ажилчдын сахилгын хариуцлага

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан онцгой тохиолдолд сахилгын хариуцлага хүлээлгэдэг. Гэхдээ зарим ангиллын ажилчид тусгай хууль тогтоомжид захирагддаг. Энэ нь юуны түрүүнд төрийн албан хаагчдад хамаатай.

Таталцлын шалтгаанууд

Өнөөдөр тодорхой хэлбэрийн зөрчил, албан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд сахилгын хариуцлага хүлээлгэж байна.

Түүнээс гадна түүний хэлбэр нь зөрчлийн төрөл, төрийн албан хаагчийн статусаас шууд хамаардаг. Өнөөдөр энэ мөчийг "Төрийн төрийн албаны тухай" 79-ФЗ Холбооны хуулиар зохицуулдаг.

Хариуцлага тооцох үндэслэл нь:

Сахилгын зөрчил гаргах;
албан үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй.

Сахилгын шийтгэлтэй холбоотойгоор хэд хэдэн төрлийн шийтгэл ногдуулдаг. Эдгээр бүх цэгүүдийг Холбооны хуулийн 79-ФЗ-д тусгасан болно.

Сахилгын зөрчлийн тухай ойлголтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хангалттай нарийвчлан тайлбарласан болно.

Өнөөдөр ийм гэмт хэргийг дараахь байдлаар ойлгож байна.

Ажилдаа хоцрох;
ажил таслах;
ажил дээрээ согтуу байдалтай байх:
- архичин;
- хар тамхи;
- хортой;
ёс суртахуунгүй үйлдэл хийх.

Хариуцлага тооцохын тулд тодорхой алгоритмыг баримтлах ёстой гэдгийг санах нь чухал.

Энэ нь одоогийн хууль тогтоомжид заасан бөгөөд дараах байдалтай байна.

Дотоод аудит хийж, түүний явцад зөрчлийн бүх баримтыг илрүүлж, нөхцөл байдлыг тогтоосон;
тодорхой хугацаанд төрийн албан хаагч зохих ёсоор боловсруулсан тайлбар бичгийг ирүүлэх үүрэгтэй;
Хүлээн авсан бичгээр өгсөн тайлбарыг үндэслэн ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай шийдвэр гаргадаг;
хариуцлагын зэрэг, гэмт хэргийн хүнд байдлаас хамааран тушаал, зааварчилгааг бүрдүүлсэн;
Гарын үсэг зурсны дараа ажилтан энэ баримт бичигтэй танилцсан байх ёстой;
тушаал хүчин төгөлдөр болж, ажилтан хариуцлага хүлээдэг.

Санаж байх нь чухал: ажилтан тайлбар бичихээс татгалзаж, тушаалд гарын үсэг зурахаас татгалзсан нь сахилгын шийтгэл хүлээхгүй байх үндэслэл болохгүй.

Энэ цэг нь одоогийн хууль тогтоомжид (хөдөлмөрийн болон тусгай, холбооны) тусгагдсан болно. Энэ тохиолдолд захиалгын хуулбарыг ажилтны бүртгэлийн газар руу илгээдэг. Тайлбар бичихээс татгалзсан тохиолдолд тусгай акт үйлддэг.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь хуулиар тогтоосон бүх дүрэм журам, хэм хэмжээг заавал дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг санах ёстой.

Тэдгээрийг дагаж мөрдөхгүй байх, хууль тогтоомж зөрчих нь зохицуулах байгууллагуудтай ноцтой асуудал үүсгэж болзошгүйг мэдэх нь чухал юм.

Хэрэв хууль зөрчсөн бол ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй. Шүүхийн практик дээр энэ тохиолдууланнэлээд хоёрдмол утгатай. Тиймээс, энэ төрлийн хэргийн шийдвэрүүдтэй эхлээд танилцах нь зүйтэй.

Эцсийн хугацаа

Хуульд ажилтан ямар нэгэн гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш 1 сарын дотор тухайн төрлийн хуулийн хариуцлага хүлээлгэх ёстой гэж заасан байдаг. Хамгийн оновчтой шийдэлүүссэн нөхцөл байдалд нэн даруй шалгалт явуулах явдал юм.

Энэ тохиолдолд тайлбар бичгийг ажилтан өөрөө 2 хоногийн дотор хийх ёстой. Хэрэв энэ хугацааг ямар нэг шалтгаанаар алдсан бол энэ нь зөрчил гаргасан тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй байх шалтгаан биш юм.

Ажилтанд хариуцлага хүлээлгэх боломжтой сар бүрийн хугацаанд дараахь хугацаа хамаарахгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Түр зуурын тахир дутуу болох, өвчний чөлөө авах;
амралтаараа байх (тогтмол эсвэл өөрийн зардлаар);
бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилгүй болсон.

Сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тодорхой ажилтан ажлын байрандаа байхгүй байгаа шалтгаан хүчин төгөлдөр бус бол түүнийг эзгүйд тушаал гаргаж болно. Ажилтан захиалгатай танилцахыг хүсэхгүй байгаа нь түүнийг хэрэгжүүлэхгүй байх шалтгаан биш юм.

Үүнийг дараа нь энгийн шуудангаар илгээх болно. бүртгүүлсэн шуудангаар. Тусгай визийг захиалгад өөрөө наасан бөгөөд энэ нь танилцаагүйг баталгаажуулдаг.

Хуулийн дагуу дотоод хяналт шалгалтыг хийх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Түүгээр ч барахгүй бүх төрлийн төрийн үйлчилгээний тусгай зохицуулалтын баримт бичиг байдаг.

Тухайлбал, Дотоод хэргийн яамны 335 тоот “Зарим бүрэн эрх олгох тухай...” тушаал бий. Тэдгээрийг үндэслэн шалгаж болно энэ баримт бичгийн, хөндлөнгийн байгууллага, албан тушаалтныг оролцуулах.

Дотоод аудитын үргэлжлэх хугацаа 1 сараас илүүгүй байна. Хууль тогтоомжид үүнийг сунгах боломжийг заагаагүй болно.

Тиймээс энэ хугацаанд бүх нөхцөл байдлыг тодруулж, дүгнэлт гаргаж, яллах дүгнэлт үйлдүүлэх ёстой.

Төрийн албан хаагчийн сахилгын хариуцлагын хэлбэрүүд юу вэ?

Одоогийн байдлаар сахилгын хариуцлагын төрлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно. Энэ тохиолдолд заасан жагсаалт хаалттай байна. Энэ нь нэмэлт арга хэмжээ авахгүй. Энэ цэгийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192 дугаар зүйлд тусгасан болно.

Өнөөдөр ийм хариуцлагын төрлүүдэд дараахь зүйлс орно.

Сэтгэгдэл;
зэмлэх;
ажлаас халах.

Мөн бусад төрлийн сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189 дүгээр зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192 дугаар зүйлд тусгасан болно.

Эдгээр зохицуулалтын баримт бичгийн үндсэн дээр хүмүүсийг тусгай хуулийн дагуу хариуцлага хүлээлгэх боломжтой болно. Тусгай сахилгын хариуцлага нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Тэдгээрийг дараахь үзүүлэлтээр тодорхойлно.

Аливаа ажлын тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэх өвөрмөц байдал;
албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүйгээс үүсэх үр дагавар.

Энэ тохиолдолд ихэвчлэн тусгай төрлийн хариуцлагыг үйлчилж буй бүх иргэдэд биш, харин тодорхой ангилал, тодорхой албан тушаалтнуудад тогтоодог.

Тийм ч учраас төрийн бүх төрлийн байгууллагын ажилтнууд тусгай болон энгийн сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болно.

Ямар арга хэмжээ авч байна

Сахилгын шийтгэл гэдэг нь ажилтанд сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд оногдуулах тодорхой шийтгэл юм.

Энэ нь олон янзын хүчин зүйлийг харгалзан томилогдсон. Хэрэв зөрчил нь ноцтой биш боловч үнэн зөвийг зааж өгөх шаардлагатай бол ихэвчлэн зэмлэл өгдөг.

Үүнийг бичгээр үйлдсэн бөгөөд 10-р хэсэг дэх хувийн картанд шууд оруулах боломжтой. нэмэлт мэдээлэл».

Хэрэв зөрчил нь хангалттай ноцтой үр дагавартай боловч ажилтныг ажлаас халахыг хүсээгүй нөхцөл байдал байгаа бол сануулга өгнө.

Тайлбар шиг энэ нь ажлын дэвтэрт тусгагдаагүй болно. Үүний зэрэгцээ та холбогдох тэмдэглэлийг хувийн хэрэг эсвэл картандаа хадгалах боломжтой.

Хамгийн ноцтой сахилгын арга хэмжээ бол ажлаас халах явдал юм. Түүнээс гадна, хэрэв түүнийг томилогдсон бол ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болсон зүйлийн талаар ажлын дэвтэрт холбогдох тэмдэглэл хийнэ.

Ихэвчлэн хариуцлага тооцох арга хэмжээ болгон ажлаас халах нь зөвхөн дараах тохиолдолд л хэрэгждэг.

Албан үүргээ биелүүлээгүй/зохисгүй гүйцэтгэсэн ноцтой үр дагавар(их хэмжээний санхүүгийн хохирол, амь насаа алдах);
ажил тасалсан - хуульд заасан журмаар бүртгүүлсэн бол;
ажлын байранд согтуу байдалд байх (архи, мансууруулах бодис гэх мэт).

Цаашид албан тушаал ахихыг эрэлхийлэхдээ сахилгын шийтгэл нь ноцтой асуудал байж болзошгүйг ажилтан мэдэж байх ёстой.

Тиймээс, боломжтой бол тэдний томилгоог хийх боломжтой урьд өмнө тохиолдсон нөхцөл байдлаас зайлсхийх нь зүйтэй. Хариуд нь ажил олгогч торгууль гаргахдаа хуулийн хэм хэмжээг зөрчихөөс зайлсхийх ёстой.

Сахилгын журам

Сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө ажил олгогч нь ажилтанаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Хэрэв ажлын хоёр өдрийн дараа ажилтан тодорхой тайлбар өгөөгүй бол холбогдох акт үйлдэнэ. Ажилтан тайлбар өгөхгүй байх нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйл).

Сахилгын шийтгэлийг ажилтны өвчтэй байх, амралтанд байх хугацаа, түүнчлэн төлөөлөгчийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэхэд шаардагдах хугацааг тооцохгүй, зөрчил илэрсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор хэрэглэнэ. ажилчид. Сахилгын шийтгэлийг гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор, аудит, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хийсэн шалгалт, аудитын үр дүнд үндэслэн түүнийг үйлдсэн өдрөөс хойш хоёр жилийн дотор хэрэглэж болохгүй. Заасан хугацаанд эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх хугацааг оруулаагүй болно.

Сахилгын зөрчил бүрт зөвхөн нэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно. Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа үйлдсэн гэмт хэргийн хүнд байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх ёстой. Холбооны хууль, дүрэм, сахилгын тухай журамд заагаагүй сахилгын шийтгэлийг хэрэглэхийг хориглоно.

Ажил олгогчийн сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал (заавар) нь ажилтны ажилдаа байхгүй хугацааг тооцохгүйгээр нийтэлсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажилтанд гарын үсэг зурж мэдэгдэнэ. Хэрэв ажилтан гарын үсэг зурсны эсрэг заасан тушаал (заавар) -тай танилцахаас татгалзвал холбогдох акт үйлдэнэ.

Сахилгын шийтгэлийг ажилтан хөдөлмөрийн улсын байцаагч ба (эсвэл) хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллагад давж заалдаж болно.

Ажилчдын төлөөллийн байгууллагын хүсэлтээр байгууллагын дарга, бүтцийн нэгжийн дарга, тэдгээрийн орлогч нарт сахилгын хариуцлага хүлээлгэх нь өөрийн гэсэн онцлогтой. Ажил олгогч нь байгууллагын дарга, байгууллагын бүтцийн нэгжийн дарга, тэдгээрийн орлогч нарын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг агуулсан бусад актыг зөрчсөн тухай ажилчдын төлөөллийн байгууллагын өргөдлийг авч үзэх үүрэгтэй. хамтын гэрээ, хэлэлцээр, түүнийг хэлэлцсэн үр дүнг ажилчдын төлөөллийн байгууллагад тайлагнах. Зөрчлийн баримт нотлогдвол ажил олгогч нь байгууллагын дарга, бүтцийн нэгжийн дарга, тэдгээрийн орлогч нарт сахилгын шийтгэл ногдуулах, түүний дотор ажлаас халах хүртэл арга хэмжээ авах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 195-р зүйл). .

Сахилгын шийтгэлийг арилгах (Хөдөлмөрийн хуулийн 194-р зүйл). Хэрэв сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажилтанд шинэ сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй бол түүнийг сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй гэж үзнэ. Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаа дуусахаас өмнө түүнийг өөрийн санаачилгаар, ажилтны өөрийн хүсэлтээр, түүний шууд удирдагч, эсхүл түүний хүсэлтээр ажлаас халах эрхтэй. ажилчдын төлөөллийн байгууллага.

Сахилгын шийтгэлийг хасах (хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөх)тэй холбоотой хөдөлмөрийн маргааныг авч үзэх, шийдвэрлэх онцлог. Сахилгын шийтгэлийг хасах (хууль бус гэж зарлах) тухай хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэхдээ ажил олгогч нь зөвхөн ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан төдийгүй шийтгэл оногдуулахдаа энэ зөрчлийн ноцтой байдал, гэмт хэргийн шинж чанарыг нотлох баримтыг гаргаж өгөх үүрэгтэй. түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, түүнчлэн ажилтны өмнөх зан байдал, ажилдаа хандах хандлагыг харгалзан үзсэн.

Ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай хэргийг хянан хэлэлцэхдээ шүүх зүй бус үйлдэл гаргасан гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн боловч дээрх нөхцөл байдлыг харгалзахгүйгээр ажлаас халсан бол ажилтны нэхэмжлэлийг хангаж болно. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд шүүх Урлагийн дагуу ажлаас халагдсаныг өөр шийтгэлээр солих эрхгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192-т ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

Хөдөлмөрийн сахилгын хариуцлага

Хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн сахилга бат нь бүх ажилтанд заасны дагуу тогтоосон ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн дүрэм журамбайгууллага (Хөдөлмөрийн хуулийн 189 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх үүрэг нь ажилтны үндсэн үүргүүдийн нэг юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 21-р зүйл). Хөдөлмөрийн сахилга батын үндэс нь хөдөлмөрийн дотоод журам - хөдөлмөрийн салбарын хууль эрх зүйн дэг журам, түүний дотор үйл ажиллагаа явуулдаг тодорхой байгууллага.

Хамгийн гол эрх зүйн хэлбэрТодорхой байгууллагын хүрээнд хамтарсан ажлыг зохицуулах нь хөдөлмөрийн дотоод журам юм. Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189-р зүйл нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдыг ажилд авах, халах журам, талуудын үндсэн эрх, үүрэг, хариуцлагыг зохицуулдаг байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын акт юм. хөдөлмөрийн гэрээ, ажилчдын ажлын цаг, амрах хугацаа, урамшуулал, торгууль, түүнчлэн байгууллагын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад асуудал.

Энэхүү норматив акт нь ихэвчлэн бүрддэг дараахь үндсэн хэсгүүдийг ялгаж салгаж болно.

1. Ерөнхий заалтууд;
2) ажилчдыг ажилд авах, халах журам;
3) хөдөлмөрийн гэрээний талуудын үндсэн эрх, үүрэг;
4) ажлын цаг;
5) амрах цаг;
6) ажилд амжилтанд хүрэх урамшууллын арга хэмжээ;
7) хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөний хариуцлага;
8) байгууллагын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад асуудал.

Ажил олгогч нь ажилчдыг ажилд авахдаа тухайн байгууллагад мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журамтай танилцах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Түүнчлэн хөдөлмөрийн дотоод журам нь ажилтнуудад хэдийд ч хянагдах боломжтой байх ёстой.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчих нь ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй эдийн засгийн зарим салбарт сахилга батын тухай хууль тогтоомж нь тодорхой ангиллын ажилчдад (тээвэр, цөмийн эрчим хүч, харилцаа холбоо гэх мэт) хамаарна. Эдгээр дүрэм, журмууд нь холбогдох ажилтнуудад өндөр шаардлага тавьдаг.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн ажилтны хууль бус зан үйлтэй тэмцэх нэг арга бол зөрчил гаргагчид сахилгын болон (эсвэл) санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх хэлбэрээр хууль эрх зүйн арга хэмжээ авах явдал юм.

Сахилгын хариуцлага гэдэг нь зөрчил гаргагчийн үйлдсэн сахилгын зөрчлийн төлөө хариуцлага хүлээх, хувийн, зохион байгуулалт, эд хөрөнгийн хязгаарлалт хэлбэрээр таагүй үр дагаварт хүргэх үүрэг юм. Ажил олгогчийн зүгээс сахилгын зөрчлийн хариу үйлдэл нь зөрчил гаргагчаас мэдүүлэг авахыг шаардаж, хөдөлмөрийн хуулийн эрх зүйн хэм хэмжээний дагуу түүнд хариуцлага хүлээлгэх явдал юм.

Сахилгын гэмт хэрэг нь бусад гэмт хэргийн нэгэн адил субьект, субъектив тал, объект, объектив тал зэрэг шинж чанартай байдаг.

Сахилгын зөрчлийн субъект нь тодорхой ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байдаг тул хөдөлмөрийн эрх зүйн чадамжтай хүн юм.

Сахилгын зөрчлийн объект нь олон нийттэй харилцах, хамтын хөдөлмөрийн явцад хөгжиж буй, хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг, тодорхой байгууллагын хүрээнд хууль эрх зүйн дэг журам.

Сахилгын зөрчлийн объектив тал нь түүнийг хүний ​​гадаад зан үйлийн тодорхой үйлдэл гэж тодорхойлдог элементүүдээс бүрддэг. Сахилгын зөрчил нь бусад гэмт хэргийн нэгэн адил үргэлж хүмүүсийн зан үйл байдаг.

Сахилгын зөрчлийн объектив талын заавал байх ёстой элементүүд нь:

- хууль бус үйлдэл (үйлдэл, эс үйлдэхүй);
- ажил олгогчид хохирол учруулах;
- хууль бус үйлдэл ба түүнээс үүдэлтэй хор уршгийн хооронд учир шалтгааны холбоо байгаа эсэх.

Хууль бус зан үйл нь хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолт гэх мэтээр ажилтанд хүлээлгэсэн хөдөлмөрийн үүргээ зөрчсөнөөр илэрдэг бөгөөд зөвхөн хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхэд хязгаарлагдахгүй. Ажилчдын хууль бус зан үйлийн жишээ нь ажил таслах, хоцрох, ажил дээрээ архи, согтууруулах ундааны зүйл хэрэглэсэн үедээ ирэх, хөдөлмөрийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхгүй байх, хууль бус ажил хаялтад оролцох зэрэг байж болно.

Ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоогүй хууль бус үйлдэл нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн (жишээлбэл, нийтийн захиалгыг биелүүлээгүй) биш юм.

Төрөл бүрийн сахилгын гэмт хэрэг үйлдсэний үр дүнд үүсэх хор хөнөөлийн үр дагавар нь агуулгын хувьд ялгаатай байдаг. Тиймээс зарим сахилгын зөрчлүүд нь үл хөдлөх хөрөнгийн хохирлоор тодорхойлогддог (жишээлбэл, жолооч ажил олгогчийн машиныг эвдэх үед). Эдгээр нь материаллаг бүрэлдэхүүнтэй сахилгын зөрчил гэж нэрлэгддэг. Бусад сахилгын зөрчил үйлдсэн тохиолдолд хохирол нь мэдэгдэхүйц бага боловч (жишээлбэл, ажилтан ажилдаа хоцрох үед) гардаг. Ийм гэмт хэргийг албан ёсны гэмт хэрэг гэж нэрлэдэг.

Сахилгын зөрчлийн субъектив тал нь гэмт этгээдийн гэм буруугаар илэрхийлэгддэг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд сахилгын зөрчлийг гэм буруугийн хэлбэрээс хамааруулан ялгадаггүй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид сахилгын хариуцлагын хоёр төрлийг ялгадаг: ерөнхий ба тусгай.

Хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу сахилгын хариуцлага гэж нэрлэгддэг нийтлэг сахилгын хариуцлагыг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Энэ нь тусгай сахилгын хариуцлага хүлээлгэхээс бусад бүх ажилчдад хамаарна.

Сахилгын арга хэмжээний жагсаалтад зэмлэх, зэмлэх, зохих үндэслэлээр ажлаас халах зэрэг багтсан байна. Энэ жагсаалтбүрэн бөгөөд өргөтгөх боломжгүй.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчигчдөд үзүүлэх хамгийн хатуу бөгөөд туйлын арга хэмжээ бол зохих үндэслэлээр ажлаас халах явдал юм: ажилтан сахилгын шийтгэл хүлээсэн бол хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хөдөлмөрийн үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг), түүнчлэн дараах төрлүүдажилтны хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн (Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэг):

- ажил таслах;
- ажил дээрээ согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хортой хордлогын үед гарч ирэх;
- ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтанд мэдэгдэж байсан хуулиар хамгаалагдсан нууцыг задруулах;
- хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийтгэх тогтоол, захиргааны шийтгэл ногдуулах эрх бүхий байгууллагын тогтоолоор тогтоосон ажлын байранд бусдын эд хөрөнгийг хулгайлах, завших, санаатайгаар устгах, гэмтээх;
- ажилтны хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн, хэрэв энэ зөрчил нь ноцтой үр дагаварт хүргэсэн (үйлдвэрлэлийн осол, осол, сүйрэл) эсвэл ийм үр дагаварт бодит аюул учруулсан бол.

Сахилгын ерөнхий хариуцлагын хэрэгжилт нь Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулсан журмын дагуу явагддаг бөгөөд энэ нь үндэслэлгүй яллахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажилчдад олон тооны эрх зүйн баталгаа өгдөг.

Сахилгын шийтгэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй болно. Үл хамаарах зүйл бол хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөний улмаас ажлаас халах явдал юм.

Тусгай сахилгын хариуцлагыг холбооны бусад хууль тогтоомж, түүнчлэн сахилгын тухай дүрэм, журмаар зохицуулдаг. Үүнийг шүүгч, прокурорын байгууллагын ажилтнууд, төрийн албан хаагчид, сахилгын тухай тусгай дүрэм, журам мөрдөгдөж буй эдийн засгийн салбарын ажилтнууд хариуцдаг.

Сахилгын арга хэмжээ

Урамшууллын арга хэмжээний зэрэгцээ хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн хүмүүст сахилгын шийтгэл ногдуулах арга хэмжээг тогтоодог. Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн гэдэг нь ажилтны буруугаас хүлээсэн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй гэж ойлгодог. Энэхүү зөрчил нь сахилгын болон олон нийтийн шийтгэл, түүнчлэн хуульд заасан бусад (сахилгын, эрүүгийн) арга хэмжээ авахыг хэлнэ.

Ажилтны сахилгын хариуцлага нь эрүүгийн, захиргааны, иргэний болон материаллаг хариуцлагын нэг хэлбэр юм.

Сахилгын хариуцлага гэдэг нь ажилтны гэм буруутай хууль бус үйлдэл хийснийхээ төлөө хөдөлмөрийн хуульд заасан шийтгэлийг хүлээх үүрэг юм.

Сахилгын хариуцлагын үндэс нь сахилгын үйлдэл юм. Сахилгын зөрчил гэдэг нь ажилтан өөрт нь даалгасан хөдөлмөрийн үүргээ өөрийн буруугаас биелүүлээгүй буюу зохисгүй биелүүлсэн явдал юм.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчих нь ажилтны үйл ажиллагаанд гэм буруутай байхыг шаарддаг. Үгүй бол түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй. Жишээлбэл, худалдагч нь телевизорыг далд согогтой зарж, захиргаа нь худалдагчийг шийтгэсэн бол согог илэрсэн нь худалдагчийн буруу биш байсан тул захиргааны үйлдэл нь хууль бус байх болно.

Бусдад урьдчилсан нөхцөлАжилтны хариуцлага нь хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмаар түүнд өгсөн үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн (ажлын хуваарийг зөрчсөн, ажил үүргээ хайнга биелүүлсэн, ажил дээрээ согтуугаар ирсэн гэх мэт) юм. . Эдгээр нөхцлүүдийн дор хаяж нэг нь байхгүй байгаа нь ажилтныг сахилгын хариуцлагаас чөлөөлөх үндэслэл болно.

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ажилтанд хоёр төрлийн сахилгын хариуцлагыг ногдуулдаг.

Ерөнхий;
Онцгой

Сахилгын ерөнхий хариуцлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан байдаг; тусгай - тодорхой ангиллын ажилчдын сахилгын тухай хууль, журмаар.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192-т хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч дараахь сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй.

Сэтгэгдэл;
зэмлэх;
зохих шалтгаанаар ажлаас халах.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчигчдөд хэрэглэж болох арга хэмжээний жагсаалт нь бүрэн бөгөөд өөрөөр хэлбэл үүнийг хөдөлмөрийн дотоод хууль тогтоомжийн дүрмээр нөхөх боломжгүй юм. Зөвхөн зарим ангиллын ажилчдын сахилгын тухай холбооны хууль, дүрэм, журамд бусад сахилгын шийтгэлийг зааж өгч болно.

Сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө ажил олгогч нь ажилтнаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Хэрэв ажилтан тодорхой тайлбар өгөхөөс татгалзвал холбогдох акт үйлдэнэ.

Ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзсан нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй.

Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: үйлдсэн гэмт хэргийн ноцтой байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, ажилтны өмнөх зан байдал, сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилдаа хандах хандлага. Ажилтан өмнө нь сахилгын болон нийгмийн арга хэмжээ авч байсан бол хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар түүнд өгсөн үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр тогтмол биелүүлээгүй тохиолдолд сахилгын шийтгэл болгон ажлаас халах боломжтой.

харгалзан үзэж байна том үүрэгүндэсний эдийн засаг дахь хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид сахилгын шийтгэл гэж тооцогдохгүй бусад олон хууль эрх зүйн арга хэмжээг тусгасан болно. Эдгээр нь материаллаг, нийгэм, олон нийтэд үзүүлэх нөлөөллийн хэмжүүр юм. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн менежерүүд хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчигчдийг сувилал, амралтын газарт олгох эрхийн бичгийг авах тэтгэмжээс хасах, амралтын цагийг өөрчлөх, орон сууцны байр авах дарааллыг хойшлуулах гэх мэт эрхтэй.

Аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй урамшууллын тухай заалт, жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн урамшууллын тухай заалтууд нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөний улмаас жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал, урамшууллыг бууруулах буюу бүрмөсөн хасахыг заасан байдаг.

САХИЛГЫН ТОГТОЛТ ХЭРЭГЛЭХ НӨХЦӨЛ

Сахилгын шийтгэлийг ажилтны өвчтэй байх, амралтанд байх хугацаа, түүнчлэн төлөөлөгчийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэхэд шаардагдах хугацааг тооцохгүй, зөрчил илэрсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор хэрэглэнэ. ажилчид. Сахилгын шийтгэлийг гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор, аудит, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хийсэн шалгалт, аудитын үр дүнг үндэслэн түүнийг үйлдсэн өдрөөс хойш хоёр жилийн дотор хэрэглэж болохгүй. заасан хугацаа нь эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх хугацааг оруулаагүй болно). Сахилгын зөрчил бүрт зөвхөн нэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

Сахилгын шийтгэлийг ажилтан хөдөлмөрийн улсын байцаагч ба (эсвэл) хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллагад давж заалдаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйл).

Хэрэв сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажилтанд шинэ сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй бол түүнийг сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй гэж үзнэ.

Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаа өнгөрөхөөс өмнө түүнийг өөрийн санаачилгаар, ажилтны хүсэлтээр, түүний шууд удирдагч, эсхүл түүний хүсэлтээр ажлаас халах эрхтэй. ажилчдын байгууллага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 194-р зүйл).

Сахилгын хариуцлагыг зөрчсөн

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчих нь хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхгүй байх, хангалтгүй дагаж мөрдөх явдал юм. Түүнээс гадна ажилтны үйлдэл нь санаатай эсвэл болгоомжгүй байх ёстой. Энэ нь үргэлж буруутай бүрэлдэхүүн хэсэг байдаг. Хэрэв хөдөлмөрийн үүргээ зөрчсөн нь ажилтны ур чадвар хангалтгүй, хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөл байхгүйгээс үүдэлтэй, өөрөөр хэлбэл энэ нь ажилтны хүсэл зоригоос шалтгаалаагүй бол хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөөгүй гэж ярих боломжгүй юм.

Жишээ жагсаалтхөдөлмөрийн зөрчлийг Хөдөлмөрийн тухай хууль (жишээлбэл, 81-р зүйл) болон ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2-р бүгд хурлын тогтоолоор (34-44-р зүйл) заасан байдаг. Түүгээр ч зогсохгүй чуулганы тогтоолд хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчих төрлүүдийн улиг болсон тооллогыг агуулаагүй бөгөөд ямар нөхцөл байдлыг ийм зөрчил гэж үзэж болох, аль нь боломжгүй болохыг тайлбарласан болно.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөхгүй байх нь түүний үр дагаврын улмаас тааламжгүй байдаг бөгөөд энэ нь үйлдсэн зөрчлийн ноцтой байдал, гэмт хэргийн давуу байдал эсвэл дагаж мөрдөхгүй байх тогтмол байдлаас хамааран ажилтанд янз бүрийн сахилгын шийтгэл ногдуулах явдал юм. хөдөлмөрийн дүрэм, зөрчлийн нөхцөл байдал.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь төрлийн шийтгэлийг заасан байдаг.

Сэтгэгдэл;
зэмлэх;
хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.

Зарим бүлгийн ажилчдын хувьд хууль тогтоомж, дүрэм, сахилгын журамд бусад төрлийн сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

Жишээлбэл, Урлагийн дагуу. "ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүхийн тухай" Холбооны хуулийн 15 дугаар 1-FKZ Үндсэн хуулийн цэцийн шүүгчид дараахь хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

Анхааруулга;
бүрэн эрхийг дуусгавар болгох.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хууль тогтоомж, дүрэм, журамд заагаагүй сахилгын шийтгэлийг ашиглахыг хориглодог.

Хөдөлмөрийн журмыг зөрчих, ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын хариуцлага хүлээлгэх

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд хэрэглэх хамгийн чухал шийтгэл бол "зохиол ёсоор" ажлаас халах явдал юм. Баримт нь ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бөгөөд хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөний улмаас ажлаас халах нь бүрмөсөн сүйрнэ. мэргэжлийн намтар.

Гэсэн хэдий ч сахилгын шийтгэл (санамж, зэмлэл) байгаа тохиолдолд дахин зөрчил гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн зөрчлийн улмаас ажлаас халах боломжтой. Ажлаас халах өөр нэг шалтгаан бол хөдөлмөрийн сахилга батыг ганц боловч ноцтой, бүдүүлэг зөрчсөн явдал юм.

Хөдөлмөрийн ноцтой зөрчилд дараахь зүйлс орно.

Ажилгүй байх;
архи, мансууруулах бодис эсвэл хортой хордлогоажил дээрээ;
төрийн нууц, арилжааны болон албаны нууц, ажилтны хувийн мэдээллийг задруулах, хэрэв ажилтан задруулахгүй байх үүрэг хүлээсэн бол;
ажлын байран дахь эд хөрөнгийг хулгайлах (хэмжээ харгалзахгүйгээр), завших, санаатайгаар устгах, гэмтээх, энэ нь шүүхийн шийдвэр, шүүгчийн шийдвэр, захиргааны зөрчлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх төрийн байгууллагаар тогтоогдсон;
осол, сүйрэл, үйлдвэрлэлийн осол гарсан эсвэл ийм ослын бодит аюул заналхийлсэн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн;
ажилтны гэм буруутай үйлдлийн улмаас материаллаг хөрөнгөөр ​​ажиллаж буй ажилтанд удирдлагын итгэлийг алдсан;
ёс суртахуунгүй үйлдэл багшийн ажилтан;
ганц ач холбогдолтой хөдөлмөрийн зөрчилбайгууллагын удирдлагын багийн гишүүд;
ажилтан ажилд орохдоо бичиг баримтыг хуурамчаар үйлдсэн;
аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үндэслэлгүй шийдвэрийн улмаас эд хөрөнгөө алдах, устгах;
хуулиар тогтоосон бусад тохиолдолд.

Сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага

Ажилтны сахилгын хариуцлага. Хөдөлмөрийн сахилга бат нь ажил олгогчийн эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран аливаа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн сахилгын тухай ойлголтыг бүх ажилчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн дүрэм журмын дагуу тодорхойлсон ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй гэж тайлбарладаг. байгууллагын. Гэхдээ ажилтнаас заавал дагаж мөрдөх дүрмийг бий болгохгүйгээр шаардах шаардлагатай нөхцөлАжил олгогчийн хариуцдаг ажилчдын хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, өдөр тутмын хэрэгцээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг зөрчсөнөөс өөр зүйл биш юм. Тиймээс хөдөлмөрийн сахилга бат нь ажилтны ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэг төдийгүй ажил олгогчийн ажилтанд хөдөлмөрийн үүргээ хамгийн үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай ажлын нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэг юм. түүнчлэн ажилчдын хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих нөхцөл.

Байгууллагын хөдөлмөрийн журмыг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны зарим асуудлыг зохицуулдаг бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад үндэслэн байгууллага өөрөө боловсруулсан хөдөлмөрийн дотоод журмаар тодорхойлдог. Байгууллагын хөдөлмөрийн зохицуулалтыг тухайн байгууллагын дотоод зохицуулалтын акт гаргах замаар тогтоодог бөгөөд үүнд: ажилчдыг ажилд авах, халах журам; ажилчид, ажил олгогчдын эрх, үүрэг; ажил, амралтын хуваарь; ажилтанд хэрэглэсэн урамшуулал, торгуулийн арга хэмжээ, түүнчлэн байгууллагын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад асуудал.

Эдийн засгийн үйл ажиллагааны зарим салбарт (төмөр зам, агаар, далай, голын тээвэр, харилцаа холбоо, цагдаа, гаалийн алба гэх мэт) зарим ангиллын ажилчдын хувьд ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан сахилгын тухай дүрэм, журам байдаг. .

Ажилтан өөрт оногдсон үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болох сахилгын зөрчил гэж ангилж болно - хуулийн хариуцлагын нэг хэлбэр. Сахилгын хариуцлага гэдэг нь ажилтны захиргааны эрх мэдлийг зарлах замаар түүний зохисгүй зан үйлийг буруутгахаас өөр зүйл биш юм. ажил олгогч буюу түүний төлөөлөгч, сахилгын арга хэмжээ. Бидний харж байгаагаар ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх үндэс нь түүний гэм буруутай хууль бус зан үйл (хоцролт, ажил таслах, ажлын цагаар согтууруулах ундаа, мансууруулах бодисын хордлогын үед гарч ирэх гэх мэт) юм.

Зөвхөн ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй шууд холбоотой хууль бус үйлдэл (эсвэл эс үйлдэхүй) нь сахилгын зөрчил гэж тооцогддог.

Сахилгын хариуцлага нь ерөнхий ба тусгай гэсэн хоёр төрөлтэй. Сахилгын ерөнхий хариуцлага нь албан тушаалаас үл хамааран бүх ажилтанд, тусгай хариуцлага нь дүрэм, сахилгын тухай журмын дагуу тодорхой ангиллын ажилтанд хамаарна.

Хэрэв ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан бол ажил олгогч түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192-т сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд дараахь сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

- тэмдэглэл;
- зэмлэх;
- зохих шалтгаанаар ажлаас халах.

Энэхүү сахилгын шийтгэлийн жагсаалт нь бүрэн бөгөөд бусад шийтгэлийг хэрэглэх нь хууль бус болно.

Зарим ангиллын ажилчдын хувьд сахилгын тухай дүрэм, журамд бусад төрлийн сахилгын шийтгэлийг (тухайлбал: хатуу зэмлэл, албан тушаалын бүрэн бус байдал, ажлаас нь түдгэлзүүлэх, тодорхой хугацаагаар бууруулах гэх мэт) зааж болно.

Сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг Урлагт зохицуулдаг. 193 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө ажил олгогч нь ажилтнаас бичгээр тайлбар хүсч, дотоод шалгалт явуулах ёстой. Хэрэв ажилтан бичгээр тайлбар өгөхөөс татгалзвал холбогдох акт үйлдэнэ. Ажилтан бичгээр тайлбар өгөхөөс татгалзсан нь сахилгын шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй.

Сахилгын шийтгэлийг ажилтны өвчтэй байх, амралтанд байх хугацаа, түүнчлэн ажилтны санал бодлыг харгалзан үзэх шаардлагатай хугацааг тооцохгүй, зөрчил илэрсэн өдрөөс хойш нэг сараас хэтрэхгүй хугацаанд ногдуулж болно. төлөөллийн байгууллага.

Сахилгын шийтгэлийг гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор, аудит, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хийсэн шалгалт, аудитын үр дүнд үндэслэн түүнийг үйлдсэн өдрөөс хойш хоёр жилийн дотор хэрэглэж болохгүй. Заасан хугацаанд эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх хугацааг оруулаагүй болно. Сахилгын зөрчил бүрт зөвхөн нэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно. Шийтгэлийг үйлдсэн гэмт хэргийн ноцтой байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, ажилтны өмнөх зан үйлийг харгалзан ногдуулдаг.

Ажил олгогчийн сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал (заавар) нь нийтлэгдсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажилтанд гарын үсэг зурж мэдэгдэнэ. Хэрэв ажилтан заасан тушаал (заавар) -д гарын үсэг зурахаас татгалзвал холбогдох акт үйлдэнэ.

Торгууль ногдуулах тушаал (заавар) нь энэ байгууллагын бүх ажилчдын анхаарлын төвд байна.

Ажилтан түүнд оногдуулсан сахилгын шийтгэлийг улсын хөдөлмөрийн хяналтын байгууллага эсвэл хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааны байгууллагад давж заалдах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60-р бүлэг).

Сахилгын шийтгэл оногдуулсан хууль эрх зүйн хүчинашигласан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор. Энэ хугацааны дараа энэ нь автоматаар арилдаг боловч энэ дүрэм нь тухайн ажилтанд тухайн жилийн шинэ торгууль ногдуулахгүй тохиолдолд л хамаарна. Энэ тохиолдолд эх хувь нь хүчинтэй хэвээр байх бөгөөд сүүлчийнхтэй адил үндсэн дээр харгалзан үзнэ.

Ажил олгогч нь өөрийн санаачилгаар ажилтан эсвэл ажилчдын төлөөллийн байгууллагын хүсэлтээр торгуулийг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаа өнгөрөхөөс өмнө цуцлах эрхтэй.

Энэ шийтгэлийг ногдуулсан албан тушаалтны сахилгын шийтгэлийг хугацаанаас нь өмнө цуцлах тухай тушаал (заавар) гарсан.

Сахилгын шийтгэлийг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан ажилтан шийтгэгдээгүйд тооцогдоно.

Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын материаллаг хариуцлага. Санхүүгийн хариуцлага нь хуулийн хариуцлагын нэг хэлбэр бөгөөд хөдөлмөрийн хуулийн бие даасан институт тул хохирол учруулсан үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажилтан сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн эсэхээс үл хамааран хохирлыг нөхөн төлдөг. Хөдөлмөрийн гэрээний нэг буюу өөр тал гэм буруутай хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас энэхүү гэрээний нөгөө талд учруулсан хохирлын улмаас ажил олгогч, ажилтны санхүүгийн хариуцлага үүсдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан нь ажил олгогчийн өмнө, ажил олгогч нь ажилтны өмнө хоёр төрлийн санхүүгийн хариуцлага тооцдог. Нэг талд учирсан эд материалын хохирлыг гэм буруутай этгээдээр нөхөн төлүүлэх ёстой. Ажилтны ажил олгогчийн өмнө хүлээх санхүүгийн хариуцлага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны бусад хуульд зааснаас доогуур байж болохгүй. Хөдөлмөрийн гэрээний тал бүр түүнд учирсан хохирлын хэмжээг нотлох ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын санхүүгийн хариуцлагыг зөвхөн хуулиар төдийгүй хөдөлмөрийн гэрээ, түүнд хавсаргасан гэрээгээр хангаж болно.

Ерөнхий заалтуудАжилтны ажил олгогчийн өмнө хүлээх санхүүгийн хариуцлагыг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 238. Түүнээс гадна, хууль эрх зүйн үндэслэлАжилчдын материаллаг хариуцлага нь Урлагийн 2-р хэсэг юм. Өмчийн бүх хэлбэрийн хамгаалалтыг тогтоосон ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 8-р зүйл, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-т ажилтанд ажил олгогчийн өмчийг халамжлах үүрэг хүлээсэн.

Ажилтны санхүүгийн хариуцлага нь ажил олгогчид учруулсан шууд эд хөрөнгийн хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй байдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилчдын санхүүгийн хариуцлагын хоёр хэлбэрийг тусгасан байдаг: хувь хүн ба хамтын (баг).

Хувь хүний ​​хариуцлага нь ямар ч ажилтанд хамаарна. Хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлагыг эмчилгээтэй холбоотой тодорхой төрлийн ажлыг хамтран гүйцэтгэж байгаа бүлэг ажилчдад ногдуулж болно. материаллаг хөрөнгөхохирол учруулсан ажилтан бүрийн хариуцлагыг ялгах боломжгүй тохиолдолд.

Хувь хүний ​​хариуцлага нь эргээд хязгаарлагдмал, бүрэн гэсэн хоёр төрөлтэй.

Хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлага нь дүрмээр дүүрэн байдаг.

Хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага - учирсан хохирлын хэмжээгээр хариуцлага хүлээх боловч ажилтны дундаж орлогоос хэтрэхгүй.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлага - ямар нэгэн хязгаарлалтгүйгээр учруулсан хохирлын хэмжээгээр хариуцлага хүлээх.

Ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа ажил олгогчид хохирол учруулсан гэм буруутай ажилтан нь хувь хүний ​​​​хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ, өөрөөр хэлбэл. шууд бодит хохирлын хэмжээгээр, гэхдээ таны сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл).

Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ нь нөхөн төлбөр олгох замаар ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангахад тусалдаг материаллаг хохирол, хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлагын зэрэгцээ хохирол учруулсан ажилтан нь ямар ч хязгаарлалтгүйгээр нэг зууг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй хэд хэдэн онцгой тохиолдлыг хангах, i.e. санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээнэ.

Ажилчдын санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжид шууд заасан тохиолдолд л үүсдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 242-р зүйл). Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тохиолдлыг бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоож болохгүй. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (243, 244, 245-р зүйл) гэрээний үндсэн дээр санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг бий болгож болно гэж заасан байдаг.

Үүний үр дүнд ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг дараахь байдлаар тогтооно.

A) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомж;
б) ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр байгуулсан гэрээ.

Хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлүүлэх тохиолдлын үндсэн жагсаалтыг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 243.

Энэ зүйлд зааснаар дараахь тохиолдолд ажилтанд учирсан хохирлын бүрэн хэмжээгээр санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

1) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх явцад ажил олгогчид учирсан хохирлыг ажилтан бүрэн хариуцах тохиолдолд;
2) тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр түүнд итгэмжлэгдсэн, эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу хүлээн авсан үнэт зүйлсийн хомсдол;
3) санаатай хохирол учруулсан;
4) согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, бусад хортой бодис хэрэглэсэн үедээ хохирол учруулсан;
5) шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон ажилтны гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирол;
6/ төрийн холбогдох байгууллага тогтоосон бол захиргааны зөрчлийн улмаас учирсан хохирол;
7) холбооны хуульд заасан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан нууц (төрийн, албан тушаалтан, арилжааны болон бусад) мэдээллийг задруулах;
8) ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй үед учирсан хохирол.

Хохирлыг барагдуулах журмыг Урлагийн дагуу тодорхойлно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248 дугаар зүйл.

- сарын дундаж цалингаас хэтрээгүй хохирлыг буруутай ажилтнаас нөхөн төлүүлэх ажлыг ажил олгогчийн тушаалаар гүйцэтгэдэг. Захиалга нь ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг ажил олгогч эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сараас хэтрэхгүй хугацаанд гаргаж болно;
– нэг сарын хугацаа дууссан, эсхүл ажилтан ажил олгогчид учруулсан хохирлоо сайн дураар нөхөн төлөхийг зөвшөөрөөгүй, ажилтнаас нөхөн төлүүлэхээр учирсан хохирлын хэмжээ дунджаас давсан бол сарын цалин, дараа нь цуглуулах ажлыг зөвхөн шүүх хийж болно;
– ажил олгогчид хохирол учруулсан гэм буруутай ажилтан түүнийг сайн дураар бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн нөхөн төлж болно. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор хохирлыг хэсэгчлэн нөхөн төлөхийг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд ажилтан хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг ажил олгогчид бичгээр гаргаж, төлбөрийн тодорхой нөхцлийг зааж өгдөг. Хохирлыг сайн дураар нөхөн төлүүлэхээр бичгээр үүрэг өгсөн ажилтныг ажлаас халсан боловч уг хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзсан тохиолдолд үлдэгдэл өрийг шүүхээр нөхөн төлнө;
– ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр ажилтан учруулсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх, эвдэрсэн эд хөрөнгийг засварлах зорилгоор түүнтэй адилтгах эд хөрөнгийг шилжүүлж болно.

Ажил олгогчид хохирол учруулсан үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажилтан сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн эсэхээс үл хамааран хохирлыг нөхөн төлнө.

Хэрэв ажилтныг ажил олгогчийн зардлаар илгээж, сургалтад хамруулсан бол хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажилтныг сургах тухай гэрээнд заасан хугацаа дуусахаас өмнө хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан бол ажил олгогчийн зардлаар ажилтныг сургах. ажил олгогчоос гарсан зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 250-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь гэм буруугийн хэмжээ, хэлбэр, ажилтны санхүүгийн байдал болон бусад нөхцөл байдлыг харгалзан нөхөн төлүүлэх хохирлын хэмжээг бууруулж болно. ажилтан. Харин хувийн ашиг сонирхлын үүднээс гэмт хэргийн улмаас хохирол учирсан бол үүнийг зөвшөөрөхгүй.

Хэд хэдэн тохиолдолд ажилчид хамтран гүйцэтгэх үед бие даасан төрөл зүйлХадгалах, боловсруулах, худалдах (суллах), тээвэрлэх, тэдэнд шилжүүлсэн үнэт зүйлийг ашиглах, бусад зорилгоор ашиглахтай холбоотой ажил, хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Энэ нь хохирол учруулсан ажилтан бүрийн хариуцлагыг ялгаж салгах боломжгүй байгаатай холбоотой юм. Ажил олгогч болон багийн (багийн) бүх гишүүдийн хооронд учирсан хохирлыг хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулна. Шүүхээр хохирлоо барагдуулахдаа багийн (багийн) гишүүн бүрийн гэм буруугийн зэргийг шүүх тогтооно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтны эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлагыг тооцдог. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 235-д зааснаар ажилтны эд хөрөнгөд хохирол учруулсан ажил олгогч энэ хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлнө. Үүний дагуу хохирлын хэмжээг тооцдог зах зээлийн үнэ, хохирлыг нөхөн төлүүлэх өдөр тухайн нутаг дэвсгэрт хүчинтэй.

Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл хохирлыг биет хэлбэрээр нөхөн төлж болно.

Хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай ажилтны өргөдлийг ажил олгогч руу илгээдэг. Ажил олгогч нь хүлээн авсан өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор хянан үзэж, зохих шийдвэр гаргах үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл эсвэл тогтоосон хугацаанд хариу аваагүй бол ажилтан шүүхэд хандах эрхтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйлд ажил олгогчийн төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээр заасан байдаг. цалинболон ажилтанд төлөх бусад төлбөр. Тиймээс, хэрэв ажил олгогч нь ажилтанд төлөх цалин, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөр болон (эсвэл) бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн бол ажил олгогч нь түүнд төлөх ёстой хүү (мөнгөн нөхөн олговор) -аас багагүй хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Төвбанкны төлбөрийг тогтоосон өдрөөс хойш дараагийн өдрөөс эхлэн бодит төлбөр тооцоо хийх өдрийг хүртэл хойшлуулсан өдөр бүр хугацаанд нь төлөгдөөгүй дүнгээс тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хүүгийн гурван зууны нэг. Ажилтанд олгох мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээгээр нэмэгдүүлж болно. Заасан мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг.

Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 237-р зүйлд ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хэмжээгээр ажилтанд мөнгөн хэлбэрээр нөхөн төлнө гэж заасан байдаг.

Маргаан гарсан тохиолдолд ажилтанд ёс суртахууны хохирол учруулсан баримт, түүний нөхөн төлбөрийн хэмжээг нөхөн төлөх эд хөрөнгийн хохирлыг үл харгалзан шүүх тогтооно.

Захиргааны болон сахилгын хариуцлага

Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) -д заасан хөдөлмөр хамгааллын үүргээ биелүүлээгүй, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх төрийн хяналт, хяналтын байгууллагын төлөөлөгчдийн үйл ажиллагаанд хөндлөнгөөс оролцсон гэм буруутай хүмүүс. олон нийтийн хяналтын байгууллагууд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн буруутай албан тушаалтнууд сахилгын, захиргааны, эрүүгийн, санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

Сахилгын хариуцлага. Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн (сахилгын зөрчил) нь ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ хууль бусаар биелүүлээгүй эсвэл зохих ёсоор гүйцэтгээгүй явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192-р зүйл). Байгууллагын албан тушаалтнуудын хөдөлмөрийн үүрэг нь эрүүл, аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 189, 212-р зүйл) бөгөөд ажилчдын үүрэг бол хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмийг тогтоосон хөдөлмөр хамгааллын зааврыг дагаж мөрдөх явдал юм. дахь ажил, зан үйлийг гүйцэтгэх үйлдвэрлэлийн байрБарилгын талбай дээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192-р зүйл), зөрчигчийн буруугаас эдгээр үүргээ биелүүлээгүй, буруу, бүрэн бус, чанаргүй биелүүлсэн нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн гэж тооцогддог.

Сахилгын хариуцлага нь гэм буруутай этгээдэд зэмлэх, зэмлэх, хатуу сануулах, ажлаас халах зэрэг төрлийн сахилгын шийтгэлийн аль нэгийг ногдуулахаас бүрдэнэ. Сахилгын хариуцлагын тухай хууль тогтоомж, дүрэм, сахилгын тухай журамд зарим ангиллын ажилтанд бусад сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих, хяналтын байгууллага нь хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомж зөрчсөн этгээдэд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх талаар холбогдох байгууллагад асуудал тавих (төлөөлөл гаргах) эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Захиргааны хариуцлага. Хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлагыг Захиргааны зөрчлийн тухай хуулиар (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль) зохицуулдаг. Захиргааны хариуцлага хүлээлгэх нь буруутай албан тушаалтнуудад (ажил олгогчид) торгууль ногдуулах гэх мэт торгууль ногдуулах явдал юм.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих, гэм буруутай албан тушаалтныг захиргааны хариуцлагад татах эрх бүхий байгууллагын эрхийг холбогдох байгууллагын тухай заалтад тусгасан болно.

хамтын гэрээний төслийг боловсруулахтай холбоотой хамтын хэлэлцээр хийх журмыг зөрчсөн ажил олгогчийг төлөөлж байгаа этгээдэд хүлээлгэх захиргааны хариуцлага; хамтын гэрээ, хэлэлцээрийг зөрчсөн, биелүүлээгүй, хамтын хэлэлцээр хийх, хяналт тавихад шаардлагатай мэдээллээр хангаагүй, нэмэлт өөрчлөлт оруулсан "Хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн тухай" Холбооны хуулийн 25...27 дугаар зүйлд заасан журмаар явагдана. No 176-FZ, No 93-FZ.

Ажил олгогч нь хамтын гэрээ байгуулах, өөрчлөх тухай хэлэлцээнд оролцохоос зайлсхийсэн бол түүнийг тавин хүртэл төгрөгөөр торгох шийтгэл ногдуулна. хамгийн бага хэмжээшүүхэд ногдуулсан цалин хөлс (Холбооны хуулийн 25-р зүйлийг үзнэ үү).

Хамтын гэрээ, гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн, эсхүл биелүүлээгүй гэм буруутай ажил олгогчийг төлөөлж буй хүмүүсийг шүүхээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох шийтгэл ногдуулдаг (Холбооны хуулийн 26 дугаар зүйлийг үзнэ үү).

Хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээг дагаж мөрдөхөд хяналт тавихад шаардлагатай мэдээллээр хангаагүй гэм буруутай ажил олгогчийг төлөөлж буй хүмүүс сахилгын хариуцлага хүлээх, эсхүл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох, шүүхээр шийтгэх (27-р зүйлийг үзнэ үү). Холбооны хуулийн).

Хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг зөрчсөний улмаас хураасан захиргааны торгуулийн хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны төсвийн дансанд шилжүүлдэг бөгөөд энэ мөнгийг хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах, үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, гэмтлээс урьдчилан сэргийлэхэд зарцуулах ёстой. мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны дансанд хүлээн авсан захиргааны торгуулийн хэмжээг дараахь байдлаар ашигладаг: ажилчдын аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг баталгаажуулсан хөдөлмөр хамгааллын хэм хэмжээ, дүрмийг боловсруулах ажлыг санхүүжүүлэх; хөдөлмөр хамгааллын байгууллагуудыг үйлдвэрлэлийн орчны хяналтын төхөөрөмж, лабораторийн тоног төхөөрөмж, зохицуулалтын баримт бичиг, албан тасалгааны хэрэгслээр тоноглох; албан тушаалтнуудын сургалт холбооны байгууллагуудгүйцэтгэх засаглал, хөдөлмөр хамгааллын байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүд; ОХУ-ын хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангахад чиглэсэн семинар, уулзалт, бага хурал болон бусад арга хэмжээ зохион байгуулах; хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын байдал, хяналт, хяналтын үйл ажиллагааны хэрэгжилтийн талаарх үндэсний тайлан, түүнчлэн тэдгээрийг сайжруулахад чиглэсэн жил бүр санал боловсруулах.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны дансанд хүлээн авсан захиргааны торгуулийн хэмжээг хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах, үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх болон бусад салбарт ашигладаг. Эдгээр хөрөнгийг бусад зорилгоор ашиглахыг хориглоно.

Сахилгын хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл

Ажилтныг сахилгын хариуцлагад татах үндэслэл нь сахилгын зөрчил гаргасан явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд сахилгын зөрчлийг ажилтан өөрийн буруугаас өөрт нь хүлээлгэсэн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй буюу зохисгүй биелүүлсэн гэж ойлгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Сахилгын гэмт хэрэг нь субьект, субьектив тал, объект, объектив тал зэрэг шинж чанаруудаар тодорхойлогддог. Сахилгын зөрчлийн субьект нь тодорхой ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай ажилтан байж болно.

Субьектив тал нь шууд болон шууд бус санаатай, хайхрамжгүй байдлын хэлбэрээр илэрхийлэгдэж болох ажилтны гэм буруу юм.

Сахилгын зөрчлийн объект нь байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам юм.

Объектив тал нь гэмт этгээдийн үйлдэл (эс үйлдэхүй) юм.

Сахилгын шийтгэлийг зөв хэрэглэхийн тулд хөдөлмөрийн хуулиар хөдөлмөрийн үүрэг гэж юуг ангилдаг талаар тодорхой ойлголттой байх шаардлагатай. Ажилтны үндсэн үүрэг хариуцлагыг Урлагт тусгасан болно. 21 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Тиймээс ажилтан дараахь үүрэгтэй.

- хөдөлмөрийн гэрээгээр түүнд даалгасан хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх;
- байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх;
- хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;
- хөдөлмөрийн тогтоосон стандартыг дагаж мөрдөх;
- хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
- ажил олгогч болон бусад ажилтны эд хөрөнгөд болгоомжтой хандах;
- хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх.

Ажилтан, ажил олгогчийн аль алиных нь хөдөлмөрийн хариуцлагыг бусад дүрэм журам, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт тусгаж, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2-р тогтоолын "ОХУ-ын шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэх тухай" тогтоолын 35-р зүйлд "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг эгүүлэн татах тухай хэргийг хэлэлцэхдээ" онцлон тэмдэглэв. Урлагийн 5-р зүйлийн дагуу ажлаас халагдсан хүн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл, эсхүл сахилгын шийтгэлийг эсэргүүцэхдээ ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр гүйцэтгээгүй нь ажилтны буруугаас үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор гүйцэтгээгүй болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. түүнд хүлээлгэсэн хөдөлмөрийн үүрэг (хуулийн шаардлага, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүрэг, хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолт, дүрэм журам, ажил олгогчийн тушаал, техникийн дүрэм гэх мэт) зөрчсөн.

ОХУ-ын Дээд шүүх энэхүү тогтоолд дараахь зөрчилд анхаарлаа хандуулж байна.

1. Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил, ажлын байран дээрээ байхгүй байх. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажил олгогчийн орон нутгийн зохицуулалтын акт (захиалга, хуваарь гэх мэт) тодорхой заагаагүй бол тодорхой зааж өгсөн болно. ажлын байрЭнэ ажилтан, дараа нь ажилтан нь ажлын үүргээ гүйцэтгэж байхдаа хаана байх ёстой гэсэн маргаан гарсан тохиолдолд Урлагийн 6-р хэсэгт заасны дагуу үүнийг үндэслэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлд ажилтан гэдэг нь ажил олгогчийн шууд болон шууд бусаар хяналтанд байдаг ажилтан байх ёстой газар эсвэл ажилтай нь холбогдуулан ирэх ёстой газар юм.
2. Хөдөлмөрийн стандартыг тогтоосон журмын дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 162-р зүйл) өөрчилсөнтэй холбогдуулан ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын үүргээ биелүүлэхээс татгалзсан, учир нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу. ажилтан нь энэхүү гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журамд мөрдөж буй дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 56-р зүйл). Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөлийг өөрчилсөнтэй холбогдуулан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзах нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн биш, харин Урлагийн 7-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно гэдгийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйлд заасан журмын дагуу. 73 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
3. Тодорхой мэргэжлээр ажилладаг ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт оруулахаас хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр татгалзсан, зайлсхийсэн, түүнчлэн ажилтны ажлын цагаар эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахаас татгалзсан. тусгай боловсролхөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, ашиглалтын журмын талаархи шалгалтыг өгөх, хэрэв энэ нь ажилд ороход зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл бол (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 35-р зүйл).

Ажилчдын ажил хаялтад оролцох нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн гэж үзэх боломжгүй бөгөөд үүний дагуу тэд ажил хаялтад хамрагдана. энэ тохиолдолдШүүхийн шийдвэрээр ажил хаялтыг хууль бус гэж үзсэнээс бусад тохиолдолд сахилгын арга хэмжээ авах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 414 дүгээр зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг). Ажил хаялтыг хууль бус гэж зарласан бол ажилчид шүүхийн шийдвэрийн хуулбарыг ажил хаялтыг удирдаж буй байгууллагад хүргүүлснээс хойш маргаашнаас хэтрэхгүй хугацаанд ажил хаялтыг зогсоож, ажлаа эхлүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 413 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг). Оросын Холбооны Улс). Хэрэв ажилчид хуульд заасан хугацаанд ажлаа эхлээгүй бол хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөний улмаас сахилгын шийтгэл ногдуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 417 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Ажилтан нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхдээ ажил олгогчийн сахилгын байгууллагад хандах ёстой. Урлагийн дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22, 192-т ажил олгогчийн эрх, шийдвэр гаргахдаа бие даасан байдаг. Дүрэмд үл хамаарах зүйлийг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195 дугаар зүйлд ажил олгогч нь байгууллагын дарга (эсвэл түүний орлогч нарт) сахилгын шийтгэл ногдуулах, түүний дотор ажлаас халах хүртэл хариуцлага хүлээлгэх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. түүний орлогч) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын гэрээний нөхцөл, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын өргөдөлд заасан гэрээг зөрчсөн.

Сахилгын болон хуулийн хариуцлага

Хэрэв ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа нэг нөхцөл байдалд байгаа ажилтан хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн бол энэ нь сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэхэд хүргэж болзошгүй юм. Сахилгын хариуцлага гэдэг нь хуулийн хариуцлагын нэг төрөл бөгөөд хөдөлмөрийн сахилга батыг гэм буруутай зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчоос ажилтанд хүлээлгэн өгөх арга хэмжээ гэж тодорхойлж болно. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болно, өөрөөр хэлбэл. хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн хүмүүс. Эцсийн эцэст, ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар ажилтан хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Сахилгын зөрчил гэдэг нь ажилтан өөрийн буруугаас хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй явдал юм. Эндээс бид ажилтны аливаа зан үйлийн тухай яриагүй, харин зөвхөн ажилтны ажил үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэсэн эсвэл зохих ёсоор гүйцэтгээгүйтэй холбоотой зүйлийн талаар л дүгнэж болно. Сүүлийнх нь ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болно.

Ажилтны хөдөлмөрийн хариуцлагыг зөвхөн хуулиар тогтоодоггүй, ялангуяа Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21, түүнчлэн холбооны бусад хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ. Үүнтэй холбогдуулан ажилтны хөдөлмөрийн бүх хариуцлагыг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүний хөдөлмөрийн гэрээнд бүрэн тусгах нь чухал юм. ажлын байрны тодорхойлолт.

Сахилгын зөрчил нь тодорхой шинж чанартай байх ёстой бөгөөд эс тэгвээс сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй болно.

Нэгдүгээрт, гэмт хэргийн сэдвийн талаар хэлэх шаардлагатай: субьект нь зөвхөн ажил олгогчтой хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанд байгаа иргэн байж болно, өөрөөр хэлбэл субьект нь үргэлж ажилтан юм.
Хоёрдугаарт, субъектив тал нь ажилтны гэм буруу, өөрөөр хэлбэл санаатай эсвэл хайхрамжгүй байдал юм.
Гуравдугаарт, объектив тал нь ажил олгогчийн хувьд гэмт хэргийн сөрөг үр дагавар юм. Мөн ажилтны үйлдэл (эс үйлдэхүй) болон ажил олгогчийн үр дагавар хоёрын хооронд шалтгаан-үр дагаврын холбоо байх ёстой.
Дөрөвдүгээрт, энэ нь объект, өөрөөр хэлбэл сахилгын зөрчил гаргасан зүйл юм. Энэ тохиолдолд бид байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын тухай ярьж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 30-р бүлэг нь сахилгын шийтгэлийг хэрэглэхэд зориулагдсан болно. Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч дараахь торгууль ногдуулах эрхтэй.

Тайлбар гэдэг нь ажил олгогчийн зүгээс ажилтны зан үйлийг буруушааж буй илэрхийлэл, ажил олгогчоос ажилтны талаар шүүмжлэлтэй хандсан илэрхийлэл юм;
- зэмлэл гэдэг нь ажил олгогчоос гаргасан ажилтны зан үйлийн талаархи албан ёсны сөрөг үнэлгээ бөгөөд ажилтанд тайлбартай харьцуулахад илүү ангилсан, хатуу хэлбэрээр илэрхийлсэн;
- Ажилтныг зохих шалтгаанаар ажлаас халах нь сахилгын хариуцлагын туйлын арга хэмжээ, хамгийн хүнд сахилгын шийтгэл бөгөөд хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгож байна.

Жагсаалтад дурдсан арга хэмжээнээс гадна тодорхой ангиллын ажилчдад өөр төрлийн торгууль ногдуулж болно. Урлагийн 2-р хэсэгт ингэж бичсэн байдаг. 192 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Жишээлбэл, ОХУ-ын загас агнуурын флотын ажилчдын сахилгын тухай дүрэмд дараахь зүйлийг тусгасан болно: тайлбар; зэмлэх; хатуу зэмлэл; мэргэжлийн шаардлагад бүрэн нийцээгүй тухай анхааруулга; ОХУ-ын загас агнуурын флотын ахмад, офицеруудын дипломыг ажилтны зөвшөөрлөөр тухайн мэргэжлийг (мэргэжлийг) харгалзан ижил хугацаанд өөр ажилд шилжүүлэх замаар 3 жил хүртэл хугацаагаар хураах. оХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу; ажлаас халах.

Холбооны хууль, дүрэм, сахилгын тухай журамд заагаагүй сахилгын шийтгэлийг хэрэглэхийг зөвшөөрөхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, цалингийн бууралтыг тодорхой зөрчил гаргасан тохиолдолд сахилгын шийтгэл болгон ашиглаж болохгүй. Мэдээжийн хэрэг, цалин, урамшуулал болон бусад төлбөрийг бууруулах, нэг буюу өөр гэмт хэргийн торгуулийг бууруулах практик түгээмэл боловч энэ нь хууль бус юм. Харамсалтай нь олон байгууллага идэвхтэй ашиглаж байгаа энэ баримтыг тогтоох, нотлоход олон бэрхшээл тулгардаг. Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл хүлээсэн тохиолдолд ажилтны эрхийг зөрчихгүй байхаар төлбөрийг зохион байгуулдаг. Хэрэв ийм баримтыг холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газар илрүүлсэн бол тухайн байгууллагыг Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн.

Хуульд заасан сахилгын шийтгэлийн тодорхой арга хэмжээг сонгох эрх нь ажил олгогчид хамаарна. Ажил олгогч нь гэмт хэргийн ноцтой байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, ажилтны өмнөх зан үйлийг харгалзан үзэх ёстой.

Сахилгын хариуцлагын нөхцөл

Сахилгын шийтгэлийг ажилтны өвчтэй байх, амралтанд байх хугацаа, түүнчлэн төлөөлөгчийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх шаардлагатай хугацааг тооцохгүй, зөрчил илэрсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор хэрэглэнэ. ажилчид. Энэ асуудлыг доор дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

Сахилгын шийтгэлийг гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор, аудит, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хийсэн шалгалт, аудитын үр дүнд үндэслэн түүнийг үйлдсэн өдрөөс хойш хоёр жилийн дотор хэрэглэж болохгүй. Заасан хугацаанд эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх хугацааг оруулаагүй болно.

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2-р тогтоолын дагуу "ОХУ-ын шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэх тухай" гэмт хэргийг илрүүлсэн өдөр. Тухайн ажилтан сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй эсэхээс үл хамааран ажил (үйлчилгээ) -д харьяалагддаг хүн комиссын зөрчлийн талаар мэдсэн өдрөөс эхлэн сарын хугацаа гэж тооцогддог. ОХУ-ын Дээд шүүх сахилгын шийтгэл ногдуулах сарын хугацаанд ажилтны өвчтэй, амралтанд байх хугацаа, төлөөлөгчийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх журмыг дагаж мөрдөхөд шаардагдах хугацааг оруулаагүй болно. ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйл). Үүний зэрэгцээ ажилтан бусад шалтгаанаар, түүний дотор үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран амралтын өдрүүдийг (амралтын цаг) ашиглахтай холбоотой (жишээлбэл, ажил зохион байгуулах ээлжийн арга гэх мэт) ажлын урсгалыг тасалдуулахгүй. заасан хугацааны. Сарын урсгалыг тасалдуулж байгаа амралт нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчоос олгосон бүх амралт, тухайлбал жилийн (үндсэн ба нэмэлт) чөлөө, боловсролын байгууллагад сургахтай холбоотой чөлөө, цалингүй чөлөө зэргийг багтаасан байх ёстой.

Хэрэв ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан бол түүнийгээ бичгээр бүртгэх ёстой. Дүрмээр бол холбогдох актыг байгууллагын хэд хэдэн ажилтан гаргаж, гарын үсэг зурдаг. Зарим тохиолдолд ажилтан тодорхой зөрчил гаргасан тухай албан тушаалтан эсвэл санамж бичгийг менежерт бэлтгэдэг. Эдгээр баримт бичгийг менежерт илгээдэг. Заасан баримт бичгийг хүлээн авсан өдрөөс эхлэн ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх сарын хугацааг тооцож эхэлнэ.

Мөн шалгалтын явцад тухайн байгууллагын ажилтнууд хөдөлмөрийн үүргээ зөрчсөн нь илэрч болно.

Сэдвийн эсрэг шалгалт хийж болно бизнес эрхлэх үйл ажиллагаабусад байгууллага (жишээлбэл, төрийн байгууллагуудхяналт, хяналтын чиг үүргийг гүйцэтгэх). Хэрэв тэд ямар нэгэн зөрчил илэрсэн бол шалгуулж буй байгууллагын ажилтны гаргасан зөрчлийг илрүүлсэн өдөр нь шалгалтын дүнгийн тайланг хүлээн авсан өдөр байна. Энэ нөхцөлд, дүрмээр бол, сар бүрийн эхлэх огноог тодорхойлоход хүндрэл гардаггүй.

Үгүй бол дотоод аудитын явцад илэрсэн зөрчил, тухайлбал тухайн байгууллагын нэгж, эрх бүхий албан тушаалтны хийсэн шалгалтаар илэрсэн өдрийн асуудлыг шийдвэрлэнэ.

Дүрмээр бол сарын хугацааг ийм шалгалтын актыг боловсруулсан өдрөөс эхлэн тооцдог бөгөөд энэ нь нэлээд логик юм, учир нь шалгалтын үр дүн, түүний дотор илэрсэн зөрчлийг баримтжуулсан байдаг. Энэ актыг ажил олгогчийн бүрэн эрхийг хэрэгжүүлж буй хүн хэзээ хүлээн авсан нь хамаагүй: энэ нь тухайн зөрчил гаргасан ажилтанд харьяалагддаг этгээдийн актыг хүлээн авах шаардлагатай бөгөөд энэ нь Улсын Их Хурлын чуулганы хуралдааны тогтоолоос үүдэлтэй. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин No 2. Энэхүү байр суурийг шүүхийн практикийн материалаар баталгаажуулсан болно. Чуваш Улсын Дээд шүүхийн 33-102-12 дугаар хэргийн давж заалдах шатны шүүхэд санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хийсэн шалгалтын дүнг үндэслэн сахилгын хариуцлага хүлээлгэх сарын хугацааг шүүхээс гаргасан өдрөөс эхлэн тооцсон болно. сахилгын шийтгэл ногдуулах эрх бүхий албан тушаалтан шалгалтын дүнгийн дагуу үйлдсэн актыг хүлээн авах үед. Тэгээд ч энэ хүн зөрчил гаргасан ажилтантай холбоотой менежер байсан.

Хяналт шалгалтын явцад илэрсэн зөрчлийг тусдаа баримт бичигт (жишээлбэл, акт, хувь хүний ​​​​үйл ажиллагааны гэрчилгээ) тэмдэглэсэн бол зөрчил илрүүлсэн огноог зөрчил гаргасан ажилтны шууд удирдагч хүлээн авсан өдөр гэж үзнэ. холбогдох баримт бичгийг хүлээн авсан өдрөөс үл хамааран. Энэ байр суурийг шүүхийн практикийн материалууд, ялангуяа Ямало-Ненецкийн автономит дүүргийн шүүхийн 33-2307 дугаартай давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрт нотолсон болно. Сахилгын хариуцлага хүлээлгэсэн ажилтан (авто тээврийн газрын дарга) албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй нь ажлын цагийг бүртгэх технологийг зөрчсөн гэж шүүх үзэв. Тээврийн хэрэгсэлорон нутгийн эрх зүйн актаар батлагдсан тээврийн хуудасны бүртгэл. Автотээврийн хэлтсийн дарга нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасны дагуу газрын дэмжлэг үзүүлэх албаны даргад шууд захирагддаг. Тээврийн хуудас бөглөхдөө зөрчлийн баримт бичигт тусгагдсан мэдээллийн дагуу шатах тослох материал (шатах тослох материал)-ийн тооллого хийгдсэн тул ажил олгогчийн албан тушаалтнуудад мэдэгдэв. Энэ нөхцөл байдал нь комиссын даргын хувьд газрын дэмжлэг үзүүлэх албаны дарга гарын үсэг зурсан, үлдсэн шатах тослох материалыг зайлуулах актаас үүдэлтэй юм. Үүний дагуу сахилгын хариуцлага хүлээлгэх хугацааг тооцох ёстой заасан огноо. Гэсэн хэдий ч сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал гаргасан, өөрөөр хэлбэл хууль тогтоогчийн тогтоосон нэг сарын хугацаанаас гадуур. Тооллогоо хийж дуусгасан, сахилгын хариуцлага хүлээлгэх хугацааг заасан өдрөөс эхлэн тооцох нь зүйтэй гэсэн гомдлыг шүүх харгалзан үзээгүй болно.

Гэмт хэргийг илрүүлсэн огноог Орловскийн кассацийн шийдвэрт мөн адил тогтоосон бүс нутгийн шүүх 33-17 дугаар тохиолдолд. ХК-ийн аль нэг салбар зээлийн үйл ажиллагаатай холбоотой зөрчилд дотоод хяналт шалгалт хийж, үүний үр дүнд тус салбараас түрээсэлсэн байрыг хууль бусаар ашигласан үйлдлийг илрүүлжээ. Дотоод аудитын дүгнэлтээс үзэхэд 6 сарын хугацаанд гэрээний харилцааг албан ёсны болгохгүйгээр дараа нь сахилгын хариуцлага хүлээлгэсэн салбарын ажилтны амаар тушаалаар нэмэлт оффисын нутаг дэвсгэрт гуравдагч этгээдийг байршуулсан байна. арилжааны байгууллага. Тушаалын дагуу тухайн ажилтанд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, удирдлагад шийдвэр гаргах журмыг зөрчсөний улмаас сахилгын хариуцлага хүлээлгэсэн. үл хөдлөх хөрөнгөорон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан.

Нэмэлт оффисын менежер энэ зөрчлийн талаар салбарын захиралд санамж бичигт мэдэгдсэнийг шүүх тогтоов. Ийм нөхцөлд ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх эрх бүхий салбарын захирал нь сахилгын зөрчил үйлдсэнийг мэдэж, ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тухай тушаал гарсан тул шүүхээс маргаантай сахилгын шийтгэлийг Урлагийн заалтыг зөрчиж хэрэглэсэн гэж дүгнэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р сарын хугацаанд.

Цэргийн албан хаагчдын сахилгын хариуцлага

Цэргийн алба хаагчийн сахилгын хариуцлага гэдэг нь цэргийн алба хаагчийн цэргийн сахилга, нийтийн хэв журмыг зөрчсөн (цэргийн сахилгын зөрчил) хуульд заасан сахилгын арга хэмжээ авах үүргийг хэлнэ. Хууль зүйн хүрээлэнЦэргийн албан хаагчдын сахилгын хариуцлагыг Урлагт заасан болно. "Цэргийн албан хаагчийн статусын тухай" Холбооны хуулийн 28-р зүйл, гэхдээ энэ төрлийн хариуцлагыг хэрэглэх зохицуулалтыг ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний захиргаанд тусгасан болно. Энэхүү дүрмийн заалтууд нь бусад цэрэг, цэргийн анги, үйлчилгээний цэргийн албан хаагчдад мөн хамаарна гэдгийг санах нь зүйтэй. цэргийн алба.

Цэргийн албан хаагчдын сахилгын хариуцлагын үндэслэл нь нэгдүгээрт, цэргийн албан хаагчдын сахилгын зөрчлийн хууль бус байдал, шийтгэлийг тодорхойлсон журам (хуулийн үндэслэл), хоёрдугаарт, цэргийн сахилгын гэмт хэрэг үйлдэх, өөрөөр хэлбэл. гэм буруутай хууль бус үйлдэл (бодит үндэслэл).

Онцлогууд: Сахилгын хариуцлага хүлээлгэх журмыг зохицуулдаг ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний захиргаа нь эрүүгийн болон захиргааны хариуцлагын чиглэлээр хүчин төгөлдөр үйлчилж буй зохицуулалтын эрх зүйн актууд гэх мэт олон төрлийн гэмт хэргийг тусгаагүй болно.

Урлагийн дагуу сахилгын зөрчил. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний DU-ийн 48-р зүйл нь цэргийн сахилга бат, нийтийн хэв журмыг зөрчсөн аливаа зөрчил юм. Энэхүү актын хэм хэмжээ нь гэмт хэргийн тодорхой ялгааг агуулж, сахилгын ноцтой зөрчлийг нийт массаас нь ялгаж салгаж байгаа гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой, гэхдээ энэ хуваагдал нь зөвлөмжийн шинж чанартай бөгөөд шийтгэлийн төрөл, хэмжээг сонгохдоо тус бүрдээ байдаг. тодорхой тохиолдолзөвхөн анхааралдаа авч болно.

Сахилгын тодорхой зөрчлийн нийтийн аюулын зэрэглэлийг тодорхойлох, энэ аюулд тохирсон сахилгын арга хэмжээг сонгох нь командлагчийн (даргын) үзэмжээр бүрэн хамаарна.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа энгийн иргэдийг зөвхөн аж ахуйн нэгжийн (байгууллага, байгууллагын) даргын шийдвэрээр сахилгын хариуцлага хүлээлгэх боломжтой бол цэргийн албан хаагчдыг тэдний аль нэг дарга (хянагч) энэ хариуцлагад татдаг;
- Цэргийн албан хаагчдын сахилгын хариуцлагын онцлог нь цэргийн албан хаагчдад хэрэглэхдээ командлагчийн (удирдах албан тушаалтнуудын) эрхийн хамрах хүрээг дээд зэргээр ялгах явдал юм. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Захиргаа нь багийн командлагчаас Батлан ​​хамгаалахын дэд сайд хүртэл есөн ангиллын командлагчдыг ялгадаг.
- Цэргийн албан хаагчдын хуулийн хариуцлагын онцлог шинж чанар нь ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний захиргаа бүх цэргийн албан хаагчдад сахилгын ерөнхий шийтгэл ногдуулахаас гадна (зэмлэх, хатуу зэмлэх) заасан байдаг. Цэргийн цол хэргэм (цэрэг (далайчин), түрүүч (удирдагч), ордер (далайчин), офицерууд), цэргийн алба хаах хэлбэрээс (цэргийн алба хаах эсвэл гэрээгээр) зөвхөн тодорхой ангиллын цэргийн албан хаагчдад ногдуулах шийтгэлийн төрөл;
- цэргийн албан хаагчдад сахилгын хариуцлага хүлээлгэх зөвхөн захиргааны журам. Хэрэв цэргийн албан хаагчдын хуулийн хариуцлагын бусад төрлүүдийн хувьд тодорхой тохиолдолд гэмт хэрэгтнүүдэд зохих шийтгэл оногдуулахын тулд шүүхэд хандах шаардлагатай бол сахилгын хариуцлагыг зөвхөн командлагчийн (удирдах албан тушаалтнуудын) шийдвэрээр ногдуулдаг.

Дээрх шинж чанаруудыг харгалзан цэргийн сахилгын зөрчлийн бүрэлдэхүүнийг дараах байдлаар тогтооно.

Цэргийн сахилгын зөрчлийн объект нь цэргийн алба хаагчид цэргийн сахилга бат, нийтийн хэв журам сахиулах дүрмийг дагаж мөрдөхтэй холбоотой нийгмийн харилцаа юм. хууль тогтоомж, цэргийн дүрэм, командлагчийн (даргын) тушаалаар тогтоосон дэг журам, дүрэм.

Цэргийн сахилга бат нь цэргийн алба хаагчдаас дагаж мөрдөхийг шаарддаг хуулиудыг зөвхөн цэрэг-албаны харилцааг зохицуулах хууль гэж ойлгодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тухайлбал, эд хөрөнгийн гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам, гэрлэлт, гэр бүлийн харилцаа гэх мэтийг зохицуулсан хуулиуд цэргийн албанд хамаарахгүй. албан ёсны үйл ажиллагаацэргийн албан хаагчид, эдгээр дүрмийг зөрчсөн нь цэргийн сахилга батыг зөрчсөн явдал биш юм.

Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйл бол цэргийн албан хаагчдын олон нийтийн газар, түүний дотор ажлын бус цагаар (гудамжинд байх үеийн зан үйлийн дүрмийг) зөрчсөн явдал юм. суурин газрууд, цэцэрлэгт хүрээлэн, соёлын байгууллага болон бусад олон нийтийн газар зочлох үед). Хэдийгээр эдгээр дүрмүүд нь цэргийн албан хаагчид болон бусад бүх иргэдэд хамааралтай боловч Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 3 DU нь цэргийн албан хаагчдад цэргийн сахилга баттай байх шаардлага юм. Эдгээр дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд цэргийн албан хаагчид сахилгын шийтгэл ногдуулдаг.

Мөрдөн байцаалтын явцад командлагч (ахлагч) дараахь зүйлийг тогтооно.

Бодит зөрчил гаргасан эсэх;
- хаана, хэзээ, ямар нөхцөл байдалд, ямар зорилгоор үйлдсэн;
- тэр өөрийгөө юугаар илэрхийлсэн;
- тодорхой хүмүүсийн үйлдэл (эс үйлдэхүй) -д гэм буруутай эсэх, хэд хэдэн хүн гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд тус бүрийн гэм буруугийн зэрэг;
- гэмт хэргийн үр дагавар юу вэ;
- гэм буруутай этгээдийн хариуцлагыг хөнгөвчлөх, хүндрүүлэх нөхцөл байдал;
- гэмт хэрэг үйлдэхэд нөлөөлсөн шалтгаан, нөхцөл.

Гэм буруутай, сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ: гэмт хэргийн шинж чанар, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, түүний үр дагавар, гэмт этгээдийн өмнөх зан байдал, түүнчлэн цэргийн алба хаасан хугацаа, түүний зэрэг. үйлчилгээ үзүүлэх журмын талаарх мэдлэг. Байлдааны (байлдааны алба) болон бусад албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа согтуугаар үйлдсэн, эсвэл дэг журмыг ноцтой зөрчсөн тохиолдолд сахилгын шийтгэлийн ноцтой байдал нэмэгддэг.

Гэмт хэрэг үйлдсэн цэргийн албан хаагчид сахилгын шийтгэл ногдуулах нь дүрмээр бол 24 цагийн дотор, гэхдээ командлагч (ахлах) гэмт хэрэг үйлдсэнийг мэдсэн өдрөөс хойш 10-аас доошгүй хоногийн дотор.

Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа захирагчийн хувийн нэр төрийг гутаан доромжлох, бүдүүлэг хандахыг захирагч (удирдагч) хориглоно.

Өдөр тутмын жижүүрийн бүрэлдэхүүнд (байлдааны үүрэг гүйцэтгэж байгаа) цэргийн албан хаагчид алба хааж байхдаа үйлдсэн гэмт хэргийнхээ төлөө сахилгын шийтгэл оногдуулах нь багийг (байлдааны үүрэг) өөрчилсний дараа эсвэл түүнийг өөр цэргийн албан хаагчаар сольсны дараа гүйцэтгэдэг. , гэхдээ 24 цагаас өмнө биш.

Хэрэв захирагчийн үйлдсэн гэмт хэргийн хүнд байдлаас шалтгаалан командлагч (даргын дарга) түүнд олгосон сахилгын эрх мэдэл хангалтгүй гэж үзвэл ахлах командлагч (даргын) эрх мэдлээр гэмт этгээдэд торгууль ногдуулах хүсэлтийг гаргана.

Ахлах командлагч (ахлагч) нь түүнд олгосон эрх мэдлээс хэтрээгүй бол бага командлагч (даргын) шийтгэлийн хүнд байдлаас шалтгаалан оногдуулсан сахилгын шийтгэлийг цуцлах, бууруулах эрхгүй. Гэсэн хэдий ч тэрээр энэ шийтгэл нь үйлдсэн гэмт хэргийн хүнд байдалд нийцэхгүй байна гэж үзвэл бага командлагч (даргын) оногдуулсан сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгож, илүү хүнд шийтгэл ногдуулах эрхтэй.

Хуульчийн сахилгын хариуцлага

Өмгөөлөгч эрх зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн нь хуулийн хариуцлага хүлээлгэнэ. Өмгөөлөгчийг хуулийн хариуцлага хүлээлгэх нь хэд хэдэн онцлогтой. Тэдний эхнийх нь хуульч бол тусгай субьект тул түүнд тодорхой төрлийн гэмт хэрэгт (эрүүгийн, захиргааны) хариуцлага хүлээлгэх хуулийн тодорхой дүрмүүд байдаггүй. Хоёрдахь онцлог нь зарим тохиолдолд зарим төрлийн хариуцлага нь мэргэжлийн хариуцлагатай нийцдэг явдал юм. Жишээлбэл, шүүх хуралдааны дэг журмыг зөрчсөн тохиолдолд өмгөөлөгчийн захиргааны хариуцлага нь мэргэжлийн хариуцлагатай нийцдэг.

Өмгөөлөгч эрүүгийн, захиргааны, иргэний, мэргэжлийн гэсэн дөрвөн төрлийн хариуцлагын үндсэн төрлийг авч үзье.

Эрүүгийн хариуцлага. Хуульч мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа явцад гэмт хэргийн бүрэлдэхүүнтэй үйлдэл хийж болно. Өмгөөллийн үйл ажиллагаа нь шударга ёстой холбоотой учраас шударга ёсны эсрэг гэмт хэргийг зохицуулсан эрүүгийн эрх зүйн бүлэг хэм хэмжээ онцгой анхаарал татаж байна. Энэ бүлгийн зарим заалт хуульчдад хамаарахгүй гэдгийг нэн даруй тэмдэглэе. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 31-р бүлгийн хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг элементүүдийг авч үзье.

Шүүх, урьдчилсан мөрдөн байцаалтад саад учруулсан. Энэ гэмт хэргийн объект нь шүүх, мөрдөн байцаах байгууллагын үйл ажиллагаанд хөндлөнгөөс оролцох явдал юм. Өмгөөлөгчийн үүрэг бол үйлчлүүлэгчийн эрх ашгийг хамгаалахын тулд эдгээр байгууллагуудын үйл ажиллагаанд хөндлөнгөөс оролцох явдал юм. Энэхүү хууль эрх зүйн хөндлөнгийн оролцооны үр дүн нь шударга ёсыг тогтоох, хэргийг иж бүрэн, бүрэн, бодитой шалгахад саад учруулж болзошгүй юм. Энэ тохиолдолд өмгөөлөгч нь өмгөөлөгч, эрүүгийн байцаан шийтгэх хууль тогтоомжид заасан нөлөөллийн хэлбэрийг (өргөдөл, үйл явцад оролцогчдод гомдол гаргах, эсэргүүцэл) дагаж мөрдөх ёстой.

Дараагийн хоёр гэмт хэрэг нь өмгөөлөгчийн үйлдэлд хамаарахгүй бөгөөд хууль сахиулах байгууллагыг гүтгэн доромжлох, урьдчилсан мөрдөн байцаалтын мэдээллийг задруулах явдал юм.

Өмгөөлөгчид аман яриа, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны баримт бичгийг боловсруулахдаа өөрсдийн бодол санаа, логик бүтцийг илүү илэрхийлэхийн тулд заримдаа "шүүгч шүүх хурлыг шууд хууль бус шүүх хурал болгон хувиргасан" гэсэн хэллэгийг ашиглаж болно. "Шүүхийн жүжигт үргэлжлүүлэн оролцох нь утгагүй юм", "нотлох баримтыг (шүүгч) хуурамчаар үйлдэх нь утгагүй бөгөөд ингэснээр зөвхөн доогуур төдийгүй бас тэнэг юм." Өмгөөлөгчийн үг хэлэх халдашгүй байдал нь тухайн хэргийн талаар олон нийтэд зарласан мэдээлэл нь шүүгч, прокурор, мөрдөн байцаагчийн эсрэг гүтгэлэг агуулж байвал өмгөөлөгчийг эрүүгийн хариуцлагад татахыг зөвшөөрөхгүй.

Өмгөөлөгчийн үг хэлэх халдашгүй байдал нь өмгөөлөгч нь урьдчилсан мөрдөн байцаалтын явцад гарсан мэдээллийг задруулсан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээх боломжийг олгодоггүй. Энэ нь мөн үйл явцад талуудын эрх тэгш байх зарчимаар нотлогдож байна. Эцсийн эцэст, прокурор, мөрдөн байцаагчийг мөрдөн байцаалтын ажиллагааны мэдээллийг задруулахыг хуулиар хориглодоггүй бөгөөд энэ нь тэднийг процессын өрсөлдөгч болох өмгөөлөгчтэй харьцуулахад давуу эрхтэй болгодог. Тиймээс урьдчилсан мөрдөн байцаалтын явцад гарсан мэдээллийг задруулахыг зөвшөөрөхгүй гэдгийг өмгөөлөгчид сануулах боломжгүй юм. Үнэн хэрэгтээ орчин үеийн эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагаанд хэрэгслээр хуваарилалт хийдэг олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлХэргийн талаар өмгөөлөгчид мэдэгдэх материал нь тодорхой эрүүгийн хэргийг мөрдөн байцаах, хэлэлцэх явцад хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны нэг арга юм.

Захиргааны хариуцлага. Шүүх хуралдааны дэг журмыг зөрчих, шүүгчийн захирамжийг биелүүлэхгүй байх гэсэн шүүхийн захиргааны зөрчлийн хоёр зүйл бол хамгийн их хамааралтай. Тусгай статустай хуульч эдгээр үйлдлийнхээ төлөө захиргааны хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө. Энэ тохиолдолд өмгөөлөгч зөвхөн мэргэжлийн хариуцлага хүлээх боломжтой.

Иргэний хариуцлага. Өмгөөлөгч нь өмгөөллийн үйл ажиллагааныхаа явцад материаллаг хохирол учруулсан бол түүнийг заавал мэргэжлийн даатгалын журмаар хуульчаас төлсөн даатгалын төлбөрөөр нөхөн төлнө.

Өмгөөлөгчийн мэргэжлийн хариуцлага нь өмгөөлөгчийн ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн, өмгөөлөгч үйлчлүүлэгчийн өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй, Хуульчдын танхимын шийдвэрийг биелүүлээгүй гэсэн гурван төрлийн гэмт хэргийн улмаас үүсдэг. .

Хуульд өмгөөлөгчийн сахилгын хариуцлагын тухай ярьж байгааг нэн даруй тэмдэглэе. Гэхдээ хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хүн сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болно. Өмгөөлөгч нь төлөөлөгч юм чөлөөт мэргэжилмөн ажилтан биш. Үүнтэй холбогдуулан бид "мэргэжлийн" болон "сахилгын" хариуцлагыг ижил утгатай нэр томъёо гэж үзэх болно. Өмгөөлөгчийн хууль ёсны шаардлагыг санаатай болон хайхрамжгүй зөрчсөн тохиолдолд мэргэжлийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

Өмгөөлөгчийн хууль тогтоомж нь өмгөөлөгчийн мэргэжлийн хариуцлагаас гадуурх нөхцөл байдлыг тодорхойлдог. Эхний шалтгаан нь ач холбогдолгүй байдал юм. Иймд, түүний үйлдэл нь албан ёсоор зөрчлийн шинж тэмдэг агуулсан боловч ач холбогдолгүйн улмаас өмгөөлөгчийн нэр төр, алдар хүндийг гутаахгүй, хуульчийн мэргэжлийн эрх мэдлийг бууруулаагүй, ноцтой хохирол учруулахгүй бол хуульч хариуцлага хүлээх боломжгүй юм. үйлчлүүлэгч болон хуульчдын холбоонд хохирол учруулах. Хоёрдахь үндэслэл нь Хуульчийн ёс зүйн дүрмийн ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн Хуульчдын танхимын зөвлөлийн тайлбарын дагуу өмгөөлөгчийн үйлдэл юм. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв хуульч нь өмгөөлөгчийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн боловч нэгэн зэрэг өмгөөлөгчийн өөрөө удирдах байгууллагын өмнөх журмын дагуу ажилласан бол мэргэжлийн хариуцлага хүлээхгүй. Мөн мэргэжлийн хариуцлага тооцохгүй байх гуравдахь үндэслэл нь өмгөөлөгч өөрийн үйл ажиллагааны хүрээнээс гадуур хууль зөрчсөн үйлдэл юм.

Өмгөөлөгчийн хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан тул мэргэжлийн хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө. Хоёр төрлийн эцсийн хугацааг тогтоодог: гэмт хэрэг илэрсэн өдрөөс хойш зургаан сар эсвэл өмгөөлөгч үүнийг үйлдсэнээс хойш нэг жил.

Өмгөөлөгчийн хууль тогтоомж нь хуульчийн мэргэжлийн хариуцлагын арга хэмжээний нээлттэй жагсаалтыг тогтоодог. Эдгээр арга хэмжээ нь: зэмлэл, сануулга, өмгөөлөгчийн статусыг цуцлах, түүнчлэн ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хуульчдын холбооны хурлаас (бага хурал) тогтоосон бусад арга хэмжээ байж болно.

Мэргэжлийн хариуцлага хүлээлгэх журам нь дараахь үе шатуудаас бүрдэнэ: сахилгын хэрэг үүсгэх, хэргийг мэргэшлийн комиссоор хэлэлцэх, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын Хуульчдын танхимын зөвлөлөөр хэлэлцэх, давж заалдах, ногдуулах. шүүхэд сахилгын шийтгэл ногдуулах.

Сахилгын хэрэг үүсгэхийг хуульчдын холбооны ерөнхийлөгч гүйцэтгэдэг. Сахилгын хэрэг үүсгэх үндэслэл нь: өөр хуульч, үйлчлүүлэгч, боломжит үйлчлүүлэгчийн гомдол; нутаг дэвсгэрийн хууль зүйн байгууллага болох Хуульчдын холбооны дэд ерөнхийлөгчийн төлөөлөл; мессеж эсвэл шүүхийн хувийн шийдвэр. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хуульчдын холбооны ерөнхийлөгч баримт бичгийг хүлээн авсны дараа тэдгээрийг хүндэтгэн үзэх шалтгаан гэж хүлээн зөвшөөрч, сахилгын хэрэг үүсгэхээс татгалзаж, өргөдөл гаргагчид баримт бичгийг буцааж өгнө.

Хоёр дахь шат бол ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хуульчдын холбооны мэргэшлийн комиссын өмнөх шүүх хурал юм. Сахилгын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд оролцогчдын мэтгэлцэх, тэгш эрхтэй байх зарчимд үндэслэн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг амаар явуулдаг. Бүх тохиолдолд сонсголыг мэргэшлийн комиссын хаалттай хуралдаанаар явуулдаг. Мэргэшлийн комиссын хуралдаанд байцаан шийтгэх ажиллагааны бүх чухал талууд, дүгнэлтийн үг хэллэгийг тусгасан протокол хөтөлдөг. Мөрдөн байцаалтын үр дүнд үндэслэн мэргэшлийн комисс нь өмгөөлөгчийн үйлдэлд мэргэжлийн зөрчил байгаа эсэх, эсвэл сахилгын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг зогсоох шаардлагатай гэсэн дүгнэлт гаргадаг.

Гурав дахь шат бол ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын Хуульчдын холбооны зөвлөлийн өмнө шүүх хурал юм. Зөвлөл нь мэргэшлийн комиссын дүгнэлтийг үндэслэн сахилгын хэрэг бүртгэх шийдвэр гаргах үүрэгтэй. Зөвлөл сахилгын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хүлээн авсны дараа тухайн хэргийн илтгэгчийг томилдог. Сүүлд нь хэргийн материал, мэргэшлийн комиссын дүгнэлтийг судалдаг. Тэрээр мөн энэ хэргийг Өмгөөлөгчдийн зөвлөлд тайлагнадаг. Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад Зөвлөл нь тогтоосон бодит нөхцөл байдлын үүднээс комиссын дүгнэлтийг хянан үзэх эрхгүй, тогтоогдоогүй бодит нөхцөл байдлыг тогтоогоогүй гэж үзэх боломжгүй, мөн түүнчлэн гомдлын хүрээнээс хэтэрч болохгүй. , комиссын танилцуулга, дүгнэлт. Шинэ нотлох баримт гаргахыг хориглоно.

Мэргэшлийн комиссын үйл ажиллагааны явцад журмын асуудал ихээхэн зөрчигдсөн гэж Зөвлөл тогтоовол хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр комисст илгээнэ. Зөвлөлөөс хуульч мэргэжлийн гэмт хэрэг үйлдсэн гэж үзвэл тухайн өмгөөлөгчид сахилгын хариуцлагын тодорхой арга хэмжээ авдаг. Үгүй бол өмгөөлөгчийн үйлдлийг мэргэжлийн гэмт хэрэг гэж үзэхгүй гэсэн шийдвэр гаргадаг.

Дөрөв дэх буюу эцсийн шат бол сахилгын шийтгэлийг шүүхэд давж заалдах явдал юм. Сахилгын шийтгэл ногдуулахад шүүхийн хяналтыг өмгөөлөгчийн эрхийг хасах тухай хуульчдын холбооны зөвлөлийн шийдвэрийг давж заалдах эрхийг өмгөөлөгчид олгох хэлбэрээр явуулдаг. Үүний зэрэгцээ Хуульчдын танхимын байгууллагын шийдвэрийг хуульч биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэний улмаас статусаа хасуулах нь шүүхэд давж заалдах эрхгүй.

Шүүгчийн сахилгын хариуцлага

Сахилгын зөрчил, өөрөөр хэлбэл албан үүргээ гүйцэтгэх, албан тушаалаас гадуурх үйл ажиллагаанд гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) үйлдсэний үр дүнд 3132-1-р хууль ба (эсвэл) дүрмийг зөрчсөн. шүүгчийн ёс зүй, Бүх Оросын шүүгчдийн их хурлаар батлагдсан бөгөөд энэ нь шүүгчийн эрх мэдлийг доромжилж, шүүгчийн нэр хүндэд хохирол учруулсан, шүүгчээс бусад шүүгчид. Үндсэн хуулийн шүүхОХУ-д сахилгын шийтгэлийг дараахь хэлбэрээр ногдуулж болно.

1) сэтгэгдэл;
2) сэрэмжлүүлэг;
3) шүүгчийн бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох.

Сахилгын шийтгэл оногдуулахдаа сахилгын зөрчлийн шинж чанар, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, үр дагавар, гэм буруугийн хэлбэр, сахилгын зөрчил гаргасан шүүгчийн хувийн шинж чанар, сахилгын зөрчил гаргасан шүүгчийн үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ийн зөрчлийн зэрэг зэргийг харгалзан үзнэ. иргэдийн эрх, эрх чөлөө, байгууллагын эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг харгалзан үздэг.

Шүүгчийн үйлдсэн сахилгын зөрчил нь ач холбогдолгүй бол, шүүгчдийн мэргэшлийн зөвлөл үйлдлийг (эс үйлдэхүй) хэл амаар зэмлэх замаар хязгаарлах боломжтой гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн тохиолдолд шүүгчид тайлбар хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулж болно. ) шүүгчийн.

Шүүгчийн мэргэшлийн зөвлөлөөс шүүгчид тайлбар хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн, эсхүл сахилгын зөрчил гаргасан шүүгчид сануулах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулж болно. шүүгчид өмнө нь сахилгын шийтгэл ногдуулж байсан.

Энэ хуулийн болон (эсвэл) шүүгчийн ёс зүйн хэм хэмжээг ноцтой зөрчсөн, онцгой тохиолдолд шүүгчийн бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулж болно. Шүүгчийн зэрэг, түүний дотор шударга ёсыг хэрэгжүүлэхэд эдгээр заалтыг зөрчсөн, хэрэв ийм зөрчил нь шүүх хуралдааны зарчмыг гажуудуулсан, шүүх хуралдаанд оролцогчдын эрхийг бүдүүлгээр зөрчсөн бол шүүгчийн боломжгүйг харуулж байна. бүрэн эрхээ үргэлжлүүлэн хэрэгжүүлж, хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон нь тогтоогдсон шүүхийн актаархэргийг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг түргэтгэх, эсхүл шүүн таслах эрхийг зөрчсөний нөхөн төлбөрийг боломжийн хугацаанд олгох тухай өргөдлийн дагуу гаргасан дээд шатны шүүх, шүүхийн акт.

Шүүгчийн амралт, албан тушаалын үед түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсанаас бусад тохиолдолд сахилгын зөрчил илэрсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дараа шүүгчид сахилгын шийтгэл ногдуулах шийдвэрийг гаргаж болохгүй. хяналт шалгалт, мөн сахилгын зөрчил үйлдсэн өдрөөс хойш хоёр жилийн дараа.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн шүүгчийг эс тооцвол шүүгчид сахилгын шийтгэл ногдуулах шийдвэрийг шүүгчдийн мэргэшлийн зөвлөл гаргадаг бөгөөд түүний бүрэн эрхэд энэ шүүгчийн бүрэн эрхийг дуусгавар болгох асуудлыг авч үзэх шаардлагатай. шийдвэр гарсан үед холбооны хуулиар тогтоосон журмаар шүүхэд гомдол гаргаж болно. Шүүгчийн бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох тухай Шүүгчдийн мэргэшлийн зөвлөлийн шийдвэрийг холбооны үндсэн хуулийн дагуу сахилгын шүүхэд давж заалдаж болно.

Хэрэв сахилгын шийтгэл ногдуулснаас хойш нэг жилийн дотор шүүгч сахилгын зөрчил гаргаагүй бол түүнийг сахилгын хариуцлага хүлээлгээгүй гэж үзнэ.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн шүүгчид сахилгын хариуцлага хүлээлгэх журмыг Урлагт заасны дагуу "ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүхийн тухай" Холбооны Үндсэн хуулийн хуулиар тогтоодог. Үүний 15 нь сахилгын зөрчил гаргасан ("ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн тухай" Холбооны хууль, шүүгчийн статусын тухай холбооны хууль, түүнчлэн шүүгчийн ёс зүйн дүрмийн заалтыг зөрчсөн) Бүх Оросын Шүүгчдийн Их Хурал), ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн шийдвэрээр ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн шүүгчид дараахь хэлбэрээр нөхөн сэргээх сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

Анхааруулга;
- шүүгчийн бүрэн эрхийг дуусгавар болгох.

ОХУ-ын Шүүгчдийн зөвлөлийн ёс зүйн комиссыг ОХУ-ын Шүүгчдийн зөвлөлийн дүрмийн 13 дугаар зүйлд заасны дагуу байгуулсан. үр дүнтэй ажилОХУ-ын Шүүгчдийн Зөвлөлийн "ОХУ-ын Шүүгчдийн Зөвлөлийн комисс байгуулах тухай" 130-р тогтоол.

Ёс зүйн комисс нь бусад комиссын хамт ОХУ-ын Шүүгчдийн зөвлөлийн байнгын ажлын байгууллага юм. Ийм комиссыг Шүүгчдийн зөвлөлийн үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлээр байгуулдаг тул Ёс зүйн хороог байгуулж байгаа нь шүүхийн хамт олон, түүний байгууллагын хувьд ёс зүйн асуудал чухал болохыг харуулж байна.

Шүүгчдийн зөвлөлийн 229 дүгээр тогтоолоор батлагдсан Ёс зүйн комиссын бүрэлдэхүүнд 14 шүүгч багтсаны 9 нь ерөнхий харьяаллын шүүх, тав нь ОХУ-ын янз бүрийн бүс нутаг, ОХУ-ын шүүхүүдийг төлөөлсөн арбитрын шүүх юм. янз бүрийн түвшний - дүүргийн шүүхээс дээд шат хүртэл.

Ёс зүйн комиссын бүрэн эрхийн хугацаа нь Шүүгчдийн зөвлөлийн бусад комиссын нэгэн адил Шүүгчдийн зөвлөлийн бүрэн эрхээр хязгаарлагддаг. Энэ нь дараагийн Бүх Оросын Шүүгчдийн их хурлаар Шүүгчдийн зөвлөлийн шинэ бүрэлдэхүүнийг сонгосны дараа түүний байнгын ажлын байгууллагууд байгуулагдаж, Шүүгчдийн зөвлөлийн комиссууд байгуулагдаж, дарга нар нь сонгогдоно гэсэн үг юм. комисс бүрийн бүрэлдэхүүнийг батална. Үүнтэй холбогдуулан комиссын үйл ажиллагааг тасралтгүй үргэлжлүүлэх нь туйлын чухал бөгөөд эс бөгөөс энэхүү “тогтвортой байдал” нь Зөвлөлийн дөрвөн жилийн бүрэн эрхээр хязгаарлагдах юм бол “байнгын ажлын байгууллага” гэсэн статус алдагдах болно. Шүүгчид.

Ёс зүйн комиссын үндсэн зорилго, түүний бүрэн эрх нь шүүхийн хамтын нийгэмлэгийн өмнө тулгарч буй стандарт, дүрэм журмыг боловсруулах үүргээр тодорхойлогддог. ёс зүйн зан үйлшүүгчид, тэдний дагаж мөрдөхийг баталгаажуулах. Үүнтэй холбогдуулан Ёс зүйн хорооны ажлын даалгаварт асуудал багтсан байгаа практик хэрэглээШүүгчийн ёс зүйн дүрэм, холбогдох өргөдөл, гомдлыг хэлэлцэх, дүгнэлт гаргах.

Одоо комиссын үйл ажиллагаанд онцгой анхаарал хандуулж байгаа нь Шүүгчийн ёс зүйн дүрмийг хэрэглэх талаар дүгнэлт гаргахад чиглэж байгаа бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөх нь шүүгчид энэ дүрмийг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэх, сахилгын хариуцлага хүлээлгэхээс зайлсхийх боломжийг олгоно.

Байгаль орчны сахилгын хариуцлага

IN хууль зүйн шинжлэх ухаанХуулийн хариуцлагын дөрвөн төрөл байдаг.

1. захиргааны хариуцлага;
2. эрүүгийн хариуцлага;
3. иргэний хариуцлага;
4. сахилгын хариуцлага.

Байгаль орчны зөрчлийн хуулийн хариуцлага гэдэг нь тусгайлан төлөөлүүлсэн төрийн хоорондын эрх зүйн харилцааг хэлнэ эрх бүхий байгууллагуудбайгаль орчны хууль тогтоомжийг зөрчсөнийхөө төлөө тодорхой хэмжээний хохирол (хувь хүн, эд хөрөнгө, зохион байгуулалтын шинж чанартай) хэлбэрээр төрийн албадлагын арга хэмжээ авах үүрэгтэй байгаль орчны эсрэг гэмт хэрэг үйлдсэн хүн (хувь хүн, албан тушаалтан, хуулийн этгээд).

Хууль зүйн хариуцлагын үндэс нь байгаль орчны эсрэг гэмт хэрэг үйлдэх явдал юм - байгаль орчны хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг зөрчсөн гэм буруутай хууль бус үйлдэл (үйлдэл, эс үйлдэхүй). -аас үл хамаарах зүйл ерөнхий дүрэмэх үүсвэрийг ашигласны улмаас байгаль орчин, хүний ​​амь нас, эрүүл мэнд, хувь хүн, хуулийн этгээдийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан тохиолдолд хууль ёсны дагуу хариуцлага хүлээлгэх боломж юм. аюул нэмэгдсэн(объектууд цөмийн эрчим хүч, аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламж ба гидравлик байгууламж), харин хохирол учруулсан этгээд нь одоогийн хуулийн заалтын дагуу хохирлыг нөхөн төлдөг. иргэний хууль тогтоомж.

Байгаль орчны гэмт хэргийн бүрэлдэхүүнийг ерөнхийд нь тодорхойлох нь нэлээд бэрхшээлтэй байдаг бөгөөд энэ нь байгаль орчны гэмт хэрэг, захиргааны зөрчил, зөрчлийн хэрэг, сахилгын зөрчлүүд байж болно.

Объектив тал, субьект, субъектив талуудын хувьд ерөнхий шинж чанарыг тодорхойлоход нэлээд хэцүү байдаг.

Жишээлбэл, байгаль орчны гэмт хэрэг нь ховор тохиолдлуудыг эс тооцвол материаллаг бүрэлдэхүүнтэй байдаг, өөрөөр хэлбэл, гэмт хэрэг нь хортой үр дагавар гарсан тохиолдолд гэмт хэрэг нь дууссан гэж тооцогддог тул объектив тал нь хохирол, учирсан хохирлын хоорондын шалтгаан, үр дагаврын холбоог багтаасан байх ёстой. үр дагавар нь заавал байх ёстой шинж чанарууд юм.

Иргэний хариуцлага хүлээлгэхийн тулд хохирол учруулсан байх шаардлагатай.

Захиргааны зөрчлийн тухайд хууль тогтоомж нь албан ёсны гэмт хэргийг тогтоосон, өөрөөр хэлбэл байгаль орчинд хохирол учруулсан, шалтгаан, үр дагаврын холбоо байх шаардлагагүй.

Эрүүгийн болон захиргааны хариуцлага

Хэцүү байдлын нэг практик асуудлуудгэдэг нь байгаль орчны эсрэг гэмт хэргийг эрүүгийн гэмт хэрэг, захиргааны зөрчил гэж ангилах явдал юм. Хүрээлэн буй орчныг хамгаалах гэмт хэргийн нууцлагдмал байдлын талаар санал бодлоо илэрхийлж байна, учир нь үйлдлийг санаатай үйлдсэн, үйлдэл, эс үйлдэхүй, үүнээс үүдэн гарах үр дагавар хоорондын шалтгаан, үр дагаврын холбоог нотлоход хүндрэлтэй байдаг тул практикт эрүүгийн хариуцлага хүлээхийн оронд гэм буруутай этгээдэд хариуцлага хүлээлгэдэг. хүн ихэвчлэн захиргааны болон иргэний хариуцлага хүлээлгэдэг.

ОХУ-ын Эрүүгийн хууль, ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд байгаль орчны гэмт хэрэг, зөрчилтэй холбоотой хэм хэмжээний зохицуулалтыг тодорхойлох арга замаар ижил төстэй элементүүдийг тодорхойлох боломжтой. Ийм найрлагад жишээлбэл Урлаг орно. 8.1. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль "Төслийн төлөвлөлт, ТЭЗҮ, зураг төсөл боловсруулах, байршуулах, барих, сэргээн босгох, ашиглалтад оруулах, аж ахуйн нэгж, барилга байгууламж эсвэл бусад объектыг ажиллуулах явцад байгаль орчны шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх" ба Art. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 246 "Ажил үйлдвэрлэх явцад байгаль орчныг хамгаалах дүрмийг зөрчсөн". Аль ч тохиолдолд эдийн засгийн үйл ажиллагааны янз бүрийн үе шатанд байгаль орчныг хамгаалах дүрмийг (экологийн шаардлага) зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээх болно: аж ахуйн нэгж болон бусад байгууламжийг төлөвлөх, байрлуулах, барих, ашиглалтад оруулах, ашиглах, мэргэшлийн хувьд гэмт хэрэг гэж үзэх цорын ганц ялгаа нь. хэлбэрээр хор хөнөөлтэй үр дагаврын эхлэл мэдэгдэхүйц өөрчлөлтцацраг идэвхт дэвсгэр, хүний ​​эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулах, амьтдын олноор үхэх болон бусад ноцтой үр дагавар.

Үйлдлийг байгаль орчны гэмт хэрэг, захиргааны гэмт хэрэг гэж ангилах тодорхой байдлыг дээд шатны шүүхээс өгсөн тодруулгад тусгасан болно. ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурал "Байгаль орчны эсрэг гэмт хэргийн хариуцлагын тухай хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх практикийн тухай" тогтоолд эрүүгийн болон захиргааны зөрчлийг хооронд нь ялгахад хүндрэлтэй байгаа тохиолдолд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй гэж заасан. байгаль орчны эсрэг гэмт хэргийн бүрэлдэхүүн, хууль бус үйлдлийн үр дагавар, учирсан хохирлын хэмжээ, учирсан хохирлыг тодорхойлсон бүх нөхцөл байдлыг тодруулах.

Иймээс байгаль орчны эсрэг гэмт хэрэг, захиргааны зөрчлийн гол ялгаа нь нийгмийн аюулын өндөр зэрэгт оршдог бөгөөд эдгээр гэмт хэрэг нь объектив талын шинж чанар, гэм буруугийн субьект, хэлбэрээр ялгаатай байдаг.

Байгаль орчны зөрчилд эрүүгийн болон захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээс гадна иргэний болон сахилгын гэсэн хоёр төрлийн хариуцлагыг тогтоосон.

Иргэний хариуцлага

Байгаль орчинд учруулсан хохирлыг барагдуулах тухай ярьж байгаа бол иргэний хариуцлагын тухай ярих хэрэгтэй. Шүүхийн практик, шинжлэх ухааны эх сурвалжаас харахад иргэний хариуцлагын хэрэглээний хамрах хүрээ нь байгаль орчны харилцаанд ч хамаатай. Иргэний хариуцлага нь хуулийн хариуцлагын нэг хэлбэр тул түүнд хамаарах бүх шинж чанартай байдаг: төрийн албадлагын нөлөөллийг ашиглах боломж, түүнчлэн хуулийн хариуцлагын арга хэмжээ болох шийтгэл.

Иргэний хариуцлага гэдэг нь үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй, өөр этгээдийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг зөрчсөнтэй холбогдуулан эд хөрөнгийн сөрөг үр дагаварт өртөж буй субьектийг иргэний хариуцлага гэж тодорхойлж болно.

Онолын хувьд иргэний хуульҮүссэн үндэслэлээс хамааран иргэний хариуцлагыг дараахь байдлаар хуваана.

Хэлэлцэх боломжтой (гэрээгээр);
гэрээний бус буюу гэм буруутай (хуулийн дагуу).

Гэрээний бус хариуцлага нь хохирогчтой байгуулсан гэрээний дагуу түүнд хүлээсэн үүргээ биелүүлэх, зохисгүй биелүүлэхтэй холбоогүй хохирогчийн бие, эд хөрөнгөд хохирол учруулсан тохиолдолд гэрээний бус хариуцлага үүсдэг. гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх нь иргэний амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулсан тохиолдол.

Дүрмээр бол иргэний хариуцлагын үндэс нь үйлдэл (эс үйлдэхүй) -д иргэний гэмт хэрэг үйлдсэн байх явдал юм. Зарим тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэсэн хүн, ялангуяа гуравдагч этгээдийн үйлдлийн төлөө гэмт хэрэг үйлдээгүй тохиолдолд хариуцлага үүсч болно; иймд зөвхөн гэмт хэрэг бус хууль, гэрээнд шууд заасан бусад нөхцөл байдлыг иргэний хариуцлага хүлээлгэх үндэслэлд тооцох нь зүйтэй.

Сахилгын хариуцлага

Хөдөлмөрийн болон албан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд байгаль орчны зөрчилд сахилгын хариуцлага хүлээлгэнэ. Сахилгын хариуцлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбогдох орон нутгийн тусгай журмууд - дүрэм, дотоод журам, хамтын гэрээ гэх мэтээр зохицуулдаг.

Сахилгын хариуцлага нь хуулийн хариуцлагын бие даасан төрөл боловч практикт байгаль орчны хууль тогтоомжийн шаардлагыг зөрчсөн сахилгын зөрчил гаргасан ажилчдыг түүнд татах нь ихэвчлэн хуулийн этгээд болох ажил олгогчийг татахтай холбоотой байдаг. захиргааны болон иргэний хариуцлага хүлээлгэнэ. Үүний зэрэгцээ хоёр гэмт хэрэг (сахилгын болон захиргааны зөрчил, гэм хор, сахилгын зөрчил) хооронд шууд болон урвуу хамаарлыг ажиглаж болно: хөдөлмөрийн чиг үүргээ зөрчсөн ажилтны үйл ажиллагаа нь байгаль орчинд хор хөнөөл учруулсан, зөрчсөн. байгаль орчны шаардлага, үүнд аж ахуйн нэгжзахиргааны болон иргэний хариуцлага хүлээлгэдэг (торгууль төлдөг, хохирлыг нөхөн төлдөг), улмаар буруутай ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулдаг. Энэхүү заалт нь ОХУ-ын Татварын хуулийн заалтууд нь татварын хариуцлага гэж нэрлэгддэг татварын хариуцлага хүлээлгэх үүднээс үйлдсэн нэг гэмт хэрэгт давхар хариуцлага тооцохыг зөвшөөрөхгүй байх зарчмыг зөрчиж байгааг харуулж байна. Татварын зөрчлийн хувьд захиргааны хариуцлага хүлээлгэх бол "давхар хариуцлага" гэсэн дүрэм үйлчилнэ.

Байгаль орчны сахилгын хариуцлагын бодит үндэс нь ажилтан байгаль орчны шаардлагыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой хөдөлмөрийн үүргээ хууль бус, гэм буруутай, зохисгүй биелүүлсэн сахилгын зөрчил юм. Сахилгын зөрчил нь шууд холбоотой байх ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй хөдөлмөрийн функцажилтан, өөрөөр хэлбэл. албан үүргээ биелүүлээгүйг илэрхийлнэ.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192-т гурван төрлийн сахилгын шийтгэл ногдуулдаг.

Сэтгэгдэл;
зэмлэх;
ажлаас халах.

Энэ жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш юм: in Холбооны хууль, сахилга хариуцлагын тухай дүрэм, журамд ажилтанд өөр шийтгэл ногдуулахаар тусгаж болно. Сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө ажил олгогч нь ажилтнаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай боловч үүнийг өгөхгүй байх нь ажилтны эсрэг шийтгэл ногдуулахад саад болохгүй.

Сахилгын шийтгэлийн нэг онцлог шинж чанар нь сахилгын шийтгэлийн нэг онцлог шинж чанар нь тэдгээрийг хэрэглэх хугацаа юм - ажилтны өвчтэй байх, амралтанд байх хугацааг тооцохгүй, зөрчил илэрсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор. ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх.

Урлагт заасан журмын дагуу байгууллагын төлөөлөгчийн байгууллагын хүсэлтээр байгууллагын даргад сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болно. 195 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хууль эрх зүйн ном зохиолд байгаль орчныг зөрчсөн тохиолдолд эд хөрөнгө, эрүүгийн, захиргааны болон сахилгын хариуцлагыг багтаасан байгаль орчны болон хуулийн бие даасан хариуцлагын талаар санал бодлоо байнга илэрхийлдэг. Гэхдээ байгаль орчны хууль эрх зүйн хариуцлага гэсэн ийм ойлголтыг байгаль орчны эрх зүйн шинжлэх ухааны үүднээс л, байгаль орчны зөрчилд хуулийн хариуцлагын янз бүрийн заалтуудыг багтаасан цогц институцийн үүднээс л ярьж болно.

Сахилгын хариуцлагын субъектууд

Зөвхөн хувь хүмүүс сахилгын хариуцлагын субьект байж болно. Үүний зэрэгцээ өгөгдөл хувь хүмүүсСахилгын шийтгэл ногдуулах субьекттэй захирагдах харилцаа байх ёстой. Захиргааны харилцаа нь зөвхөн хөдөлмөрийн болон албан ёсны үйл ажиллагааны хүрээнд л боломжтой байдаг тул зөвхөн аливаа захиргааны багийн гишүүн хүмүүс сахилгын хариуцлагын субьект байж болно гэж үзэх нь логик юм (зөвхөн зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг. захирагдах байдал.

Тухайлбал, дотуур байранд амьдардаг оюутнуудад оюутны дотуур байрны комендант сахилгын шийтгэл ногдуулсан). Сахилгын хариуцлагын субьектүүдийн насны хязгаарлалтыг захиргааны багийн гишүүдэд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх насны хязгаарлалтаар тодорхойлно. Гэмт этгээдийн эрүүл саруул байдлыг тогтоох шаардлагуудыг мөн адил зуучилж байгаа бололтой.

Захиргааны хууль нь захиргааны багийн гишүүд болох гурван бүлэг субьектэд сахилгын арга хэмжээ хэрэглэхийг тогтоодог.

1) цэрэгжүүлсэн ажилчид (цэргийн албан хаагчид, хагас цэрэгжүүлсэн албан хаагчид, цагдаагийн гэрчилгээтэй ажилтан);
2) оюутнууд (оюутнууд, оюутнууд, аспирантууд);
3/ эрх чөлөөг нь хэм хэмжээний үндсэн дээр түр хугацаагаар хязгаарласан хүмүүс захиргааны хууль(Дотоод хэргийн яамны системийн тусгай хүлээн авагчдад байрлуулсан).

Сахилгын хариуцлагын субъект нь аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга, албан тушаалтан, ажилчид юм.

Сахилгын хариуцлага нь сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд ажил олгогчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн өргөдөл гаргахаас бүрдэнэ. хуулиар тогтоосонсахилгын шийтгэл. Сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах нь ажил олгогчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн эрх юм. Сахилгын зөрчил гаргасан ажилтан хуульд заасан сөрөг үр дагаврыг хүлээх үүрэгтэй. Тиймээс ажил олгогчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь ажилтныг үйлдсэн сахилгын зөрчлийн улмаас сөрөг үр дагаварт хүргэх үүргээс чөлөөлөх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажилтны байр суурь хуультай харьцуулахад сайжирдаг. Тиймээс ийм чөлөөлөлт нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг хангасан гэж хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Сахилгын хариуцлагыг ажил олгогчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд хуульд заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах, холбогдох арга хэмжээ авах эрхээс бүрдэх хуулийн хариуцлагын нэг хэлбэр гэж тодорхойлж болно. энэ зөвсахилгын зөрчил гаргасан ажилтны хуулиар тогтоосон сөрөг үр дагаврыг хүлээх үүрэг. Тиймээс, эрх зүйн ойлголт“Ажилтны сахилгын хариуцлага” нь хуулийн ач холбогдол бүхий гурван нөхцөл байдлаас бүрдэнэ: 1/ ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан; 2/ ажил олгогчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч хуульд заасан сахилгын арга хэмжээ авах эрхтэй эсэх; 3) ажилтан сахилгын зөрчил үйлдсэнийхээ улмаас хуулиар тогтоосон сөрөг үр дагаврыг хүлээх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ сахилгын хариуцлагын агуулга нь хууль тогтоомжид заасан сахилгын шийтгэлээс бүрддэг бөгөөд энэ нь сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд хүлээлгэх хариуцлагын үүрэг гүйцэтгэдэг.

Ажилтны сахилгын хариуцлагын хоёр төрөл байдаг. Нэгдүгээрт, ажилчдын сахилгын ерөнхий хариуцлага. Сахилгын ерөнхий хариуцлага нь үл хамаарах бүх ажилчдад хамаарна. Сахилгын ерөнхий хариуцлага нь Беларусийн Бүгд Найрамдах Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу үүсдэг. Сахилгын ерөнхий хариуцлагыг хэрэглэхэд хууль зүйн ач холбогдол бүхий нэмэлт буюу онцгой нөхцөл байдлыг нотлох шаардлагагүй. Үүнтэй холбогдуулан үүнийг сахилгын ерөнхий хариуцлага гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

Хоёрдугаарт, ерөнхий сахилгын хариуцлагын хамт байдаг ажилтны тусгай сахилгын хариуцлагыг ялгаж салгаж болно. Энэ тохиолдолд тусгай сахилгын хариуцлагыг зөвхөн ерөнхий сахилгын хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй тохиолдолд л хэрэглэнэ. Сахилгын хариуцлагыг тусгай хууль тогтоомж, тухайлбал ажилтны сахилгын тухай хууль, журмаар тусгасан болно. Сахилгын хариуцлага хүлээлгэх нь нэмэлт, өөрөөр хэлбэл онцгой, хууль ёсны ач холбогдолтой нөхцөл байдлын нотлох баримттай үргэлж холбоотой байдаг. Сахилгын тусгай хариуцлага хүлээлгэхдээ нотлох шаардлагатай хэд хэдэн төрлийн хууль зүйн ач холбогдолтой нөхцөл байдал байдаг.

Тусгай сахилгын хариуцлага хүлээлгэхдээ нотлох ёстой хууль зүйн онцгой нөхцөл байдлын эхний төрөл бол ажилтныг тусгай дүрмийн дагуу сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тусгай субьектүүдэд хуваарилах явдал юм. Тухайлбал, прокурор, шүүгчид тусгай журмын дагуу сахилгын хариуцлага хүлээлгэдэг. Үүний зэрэгцээ сахилгын хариуцлагын ерөнхий дүрмүүд нь энэ төрлийн хариуцлага хүлээлгэх тухай тусгай хууль тогтоомжид харшлахгүй бол тэдэнд хамаарна.

Хоёрдугаарт, сахилгын тусгай хариуцлага хүлээлгэхдээ нотлогдох хууль зүйн онцгой нөхцөл байдлын нэг төрөл болохын хувьд ажилтны хүний ​​амь нас, эрүүл мэндтэй шууд холбоотой хөдөлмөрийн тусгай үүргийн гүйцэтгэлийг онцолж болно. Ийм үүрэгт төмөр замын тээврийн хөдөлгөөнтэй шууд холбоотой ажил гүйцэтгэх зэрэг орно.

Гуравдугаарт, сахилгын тусгай хариуцлага хүлээлгэх тухай дүгнэлт гаргах боломжийг бидэнд олгодог нөхцөл байдал нь сахилгын хариуцлага хүлээлгэх эрхтэй хүмүүс эсвэл байгууллагуудын тусгай тойрог байгаа явдал юм. Тухайлбал, Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Ерөнхийлөгч бүгд найрамдах улсын гүйцэтгэх байгууллагын дарга нарт сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болно.

Дөрөвдүгээрт, сахилгын тусгай хариуцлага хүлээлгэх тухай дүгнэлт гаргах боломжийг бидэнд олгодог онцгой төрлийн нөхцөл байдал нь ажилтнуудад нэмэлт, өөрөөр хэлбэл тусгай сахилгын шийтгэл ногдуулсан явдал юм. Тухайлбал, жолоочийн зүтгүүр жолоодох эрхийг гурван сараас нэг жил хүртэл хугацаагаар хасч, зөвшөөрөлтэйгээр өөр ажилд шилжүүлэх, төмөр замын ашиглалтын ажилтай холбоотой албан тушаалаас чөлөөлөх зэрэг сахилгын тусгай шийтгэл юм. шилжүүлэх ажлын дарааллаар ажилтны зөвшөөрөлтэйгээр өөр ажлын байр.

Тавдугаарт, сахилгын тусгай хариуцлага хүлээлгэх тухай дүгнэлт гаргах боломжийг бидэнд олгодог нөхцөл байдал нь сахилгын шийтгэлийг давж заалдах нэмэлт боломж байгааг хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Тодруулбал, шүүхээс гадна сахилгын шийтгэл ногдуулах, тухайлбал, дээд байгууллага эсвэл дээд албан тушаалтанд гомдол гаргах шүүхээс гадуурх журам байж болно.Тухайлбал, ажилтнууд. төрийн байгууллагууддээд албан тушаалтанд сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

Нөхцөл байдлын төрөл бүрийн нотлох баримт нь ажилтанд сахилгын тусгай хариуцлага хүлээлгэх тухай дүгнэлт гаргах боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ, сахилгын тусгай хариуцлага хүлээлгэхдээ хуульд заасан нөхцөл байдал янз бүрийн төрөл. Тухайлбал, шүүгчийг сахилгын хариуцлагын тусгай субъект гэж ангилж, тусгай журмаар сахилгын тусгай хариуцлагыг давж заалддаг. Хэдийгээр нэг төрлийн нөхцөл байдлын нотолгоо нь сахилгын тусгай хариуцлага хүлээлгэх талаар дүгнэлт гаргах боломжийг бидэнд олгодог.

Тиймээс сахилгын ерөнхий хариуцлага нь нэг буюу хэд хэдэн төрлийн нөхцөл байдлыг нотлох замаар тусгай хариуцлагаас ялгаатай. Тэд тус бүрийг нотлох баримт нь сахилгын тусгай хариуцлага хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болж болно. Гэсэн хэдий ч ерөнхий дүрмээр бол ерөнхий сахилгын хариуцлагыг тусгай хариуцлагатай хамт хэрэглэнэ. Үүнтэй холбогдуулан сахилгын ерөнхий хариуцлага хүлээлгэх үндэслэлгүй тохиолдолд л сахилгын тусгай хариуцлага тооцно.

Сахилгын тусгай хариуцлагын нэг хэлбэр нь сахилгын тухай хууль, журмын дагуу хүлээлгэх хариуцлага юм. Энэ нь үндсэн, үндсэн ажил эрхэлдэг үндэсний эдийн засгийн холбогдох салбарын ажилчид, түүнчлэн төв байгууллагын ажилтнуудад хамаарна. Дүрэм (журам) нь эдгээр хүмүүсийн хүрээг тодорхойлохоос гадна сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй албан тушаалтныг зааж өгдөг.

Сахилгын тухай дүрмийн дагуу сахилгын хариуцлага хүлээсэн ажилчдад нийтлэг шийтгэлийн зэрэгцээ холбогдох дүрэмд (журам) заасан шийтгэлийг хэрэглэж болно. Тухайлбал, Бүгд Найрамдах Беларусь улсын Зэвсэгт хүчний Дотоодын албаны сахилгын дүрэмд даргын албан үүрэг, тушаалыг тогтмол биелүүлээгүй тохиолдолд сахилгын шийтгэлийг албан ёсоор бүрэн дагаж мөрдөөгүй тухай анхааруулга оруулсан болно. сахилгын зөрчлийг давтан үйлдэх, түүнчлэн үйлчилгээний аюулгүй байдлын талаархи хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг зөрчсөн бусад тохиолдолд.

Тусгай заалтыг үндэслэн төрийн эрх барих дээд байгууллагаас сонгогдсон, баталсан, албан тушаалд томилогдсон удирдах албан тушаалтнууд сахилгын хариуцлагыг мөн үүрдэг. "БНТУ-ын Төрийн албаны тухай" хуулиар төрийн албан хаагчдад сахилгын тусгай хариуцлага хүлээлгэдэг. Энэхүү хариуцлагын онцлог нь сахилгын нэмэлт арга хэмжээ юм. Төрийн албан хаагчийн албан тушаалыг зургаан сар хүртэл хугацаагаар бууруулах зэрэг арга хэмжээ (57 дугаар зүйлийн 1.4 дэх хэсэг) оруулж ирсэн. Төрийн албан хаагчид сахилгын шийтгэл ногдуулах журам, хугацаа, түүнийг давж заалдах, буцаан татах, буцаан олгох журмыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад хууль тогтоомжоор тогтоодог.

Сахилгын тухай эдгээр заалт, дүрмийг судалж үзэхэд тусгай хариуцлагын зорилго нь зөрчигчдөд илүү хатуу шийтгэл ногдуулах явдал юм. Жишээлбэл, Бүгд Найрамдах Беларусь улсын прокурорын байгууллагад алба хаах журмын дагуу прокурорын ажилтанд зөвхөн албан үүрэг, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн төдийгүй албан тушаалын нэр хүндийг гутаасан үйлдэл хийсэн тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулдаг. прокурорын ажилтан.

Төрийн хатуу сахилга батыг хангах нь эрх зүйн нийгмийг хөгжүүлэх үндсэн зорилтуудын нэг юм. Өнөө үед сахилга батыг бэхжүүлэх асуудал онцгой анхаарал татаж байна: үйлдвэрлэлийн цар хүрээ асар их нэмэгдэж, эдийн засгийн харилцаа улам бүр төвөгтэй болж байгаа нь менежментийн бүх түвшинд, эдийн засаг, нийгмийн бүх түвшинд зохион байгуулалт, үр ашиг, дэг журамд тавигдах шаардлагыг эрс нэмэгдүүлж байна. .

Хууль тогтоомжид хэд хэдэн төрлийн сахилгын хариуцлагыг заасан байдаг бөгөөд энэ нь субьектийн хүрээгээр ялгаатай, салбарын харьяалалхолбогдох хуулийн эх сурвалж, тэдгээрээс тогтоосон журмын агуулга.

Сахилгын хариуцлагын төрлүүдийн одоо байгаа тогтолцоог дараахь байдлаар илэрхийлж болно: 1) ажилчид, ажилчдын хариуцлага: хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу, харьяаллын дарааллаар, тусгай дүрэм, журмын дагуу, хувь хүний ​​​​ажилтан. олон нийтийн байгууллагууд(Хуульчдын холбоо гэх мэт); сургууль, мэргэжлийн сургууль, дунд, дээд боловсролын сургалтын байгууллагын оюутнуудын үүрэг боловсролын байгууллагуудгэх мэт; 3) цэргийн алба хаагчид, Дотоод хэргийн яам болон бусад байгууллагын ажилтнуудын цэргийн сахилга баттай холбоотой хариуцлага; 4) ял эдэлж байгаа хүмүүсийн хариуцлага; 5) тусгай боловсролын байгууллагад насанд хүрээгүй хүмүүсийн хариуцлага.

Сахилгын хариуцлагын үндэслэл, шийтгэлийн жагсаалт, тэдгээрийг хэрэглэх журам (сахилгын ажиллагаа) зэргийг тусгасан болно. Өмнө дурьдсанчлан, сахилгын хариуцлагын зайлшгүй үндэс нь юуны түрүүнд сахилгын зөрчил юм - тухайн хүний ​​ажилтай холбоотой (хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой), сурч боловсрох, сурч боловсрохтой холбоотой сахилга бат, бусад үүргийг гэм буруутай зөрчсөн явдал юм. тухайн байгууллагын бусад үйл ажиллагаа. Сахилгын зөрчлийн тухай ойлголтыг ихэвчлэн "ажилтны буруугаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор гүйцэтгээгүй", "хичээлийн сахилга бат, дотоод журам зөрчсөн", "зөрчил" гэсэн зөрчлийг жагсаалгүйгээр ерөнхий хэлбэрээр өгдөг. цэргийн сахилгын тухай", "ял эдэлж буй дэглэмийн шаардлагыг зөрчсөн". Ийм томъёолол нь лавлагааны шинж чанартай байдаг: холбогдох үүрэг хариуцлага, хөдөлмөрийн сахилгын шаардлагыг тодорхойлсон хэм хэмжээ, дотоод журмыг харгалзахгүйгээр тэдгээрийг хэрэглэх боломжгүй.

Ерөнхий болон тусгай сахилгын хариуцлагыг хэрэгжүүлэхэд эрх зүйн харилцааг зохицуулах эх үүсвэр нь зохицуулалтын акт болдог. Тусгай болон нэмэлт хуулийн эх сурвалжууд нь сахилгын хариуцлагыг шууд зохицуулдаг боловч өөр цар хүрээтэй байдаг. Тэдгээрийн хажуугаар сахилгын хариуцлагатай шууд хамааралгүй олон норматив зохицуулалтууд байдаг боловч үнэн хэрэгтээ түүний агуулгыг сахилгын хариуцлага хүлээлгэх үйл ажиллагаанд хамруулах боломжтой байдаг. Энэ бүлэгт жишээлбэл, тодорхой ангиллын ажилчдыг томилох, халах дүрмийн тухай дүрмийг багтаасан байх ёстой. Олон тооны журам (ихэнхдээ тодорхой албан тушаалын тухай заалтууд) нь албан тушаалд томилох, чөлөөлөх эрх бүхий субъектуудын хүрээ, эдгээр асуудлыг зохицуулах журмыг иж бүрэн тодорхойлсон байдаг. Албан тушаалаас халах нь мөн сахилгын шинж чанартай байж болох тул ийм дүрэм журам нь зохих тохиолдолд сахилгын хариуцлагын тухай дүрэм юм.

Сахилгын хариуцлагын эрх зүйн зохицуулалт нь байгууллага бүрт сахилга хариуцлагыг хангах, сахилгын зөрчлийг илрүүлэх, гэм буруутай этгээдэд зөв, шуурхай хариуцлага хүлээлгэх, зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, иргэдийг соён гэгээрүүлэх зорилготой юм. Сахилгын хариуцлагыг үндэслэнэ ерөнхий зарчимүзэл бодол, гэр бүлийн хэлхээ холбоо гэх мэтийн төлөө бус харин биеэ авч явах байдал, үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх гэх мэт хууль дээдлэх төрийн хууль ёсны хариуцлага; зөвхөн гэм буруутай хууль бус үйлдлийн төлөө хариуцлага хүлээх; хууль ёсны байдал; шударга ёс болон бусад. Үүний зэрэгцээ орчин үеийн сахилгын хууль тогтоомжид дүн шинжилгээ хийх нь түүнийг цаашид сайжруулах шаардлагатай байгааг харуулж байна.

Тусгай сахилгын хариуцлага

Хоёрдахь төрөл нь тусгай сахилгын хариуцлага юм; энэ нь хуулиар тогтоосон ажилчдын тодорхой хүрээлэлд хамаарна: шүүгч, прокурор, мөрдөн байцаагч, төрийн албан хаагчид, дүрэм, журмын дагуу сахилга баттай холбоотой олон салбарын ажилчид. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйл, зарим ангиллын ажилчдын сахилгын тухай холбооны хууль тогтоомж, дүрэм, журамд "стандарт" -аас гадна бусад сахилгын шийтгэлийг (зэмлэх, зэмлэх, ажлаас халах) зааж болно.

Сахилгын тусгай хариуцлага нь ерөнхий хариуцлагаас "дараах байдлаараа ялгаатай: 1) түүний үйл ажиллагаанд хамаарах хүмүүсийн хүрээ; 2) сахилгын арга хэмжээ; 3) шийтгэл ногдуулах эрх бүхий хүмүүс, байгууллагуудын хүрээ; 4) шийтгэл ногдуулах, давж заалдах журмын тухай. Үүний нэг төрөл нь сахилгын тухай хууль, журмын дагуу хариуцлага хүлээх явдал юм. Энэ нь үндсэн, үндсэн ажлыг гүйцэтгэдэг үндэсний эдийн засгийн холбогдох салбарын ажилчид, түүнчлэн төв аппаратын ажилтнуудад хамаарна." Самойлов В.Г. “Хөдөлмөрийн хуулийн сахилгын хариуцлага: ерөнхий ба тусгай”: Дис. Ph.D. хууль ёсны Шинжлэх ухаан/ V.G. Самойлов - Москва, 2006 - х.29. Эдгээр хэм хэмжээ нь ажилчдын хүрээг тодорхойлж, сахилгын шийтгэл ногдуулах эрх бүхий албан тушаалтныг зааж өгдөг.

Сахилгын тусгай хариуцлага хүлээлгэх "процессын журам" - сахилгын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг авч үзье. " Сахилгын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа: сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай хуулийн хэм хэмжээгээр зохицуулсан сахилгын эрх бүхий субъектуудын үйл ажиллагаа. Сахилгын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам нь процедурын хэлбэр бөгөөд үүнийг ашиглах нь сахилгын хариуцлагын бодит дүрмийг үр дүнтэй хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог." Добробаба М.Б. Үйлчилгээний зөрчлийн хууль дахь сахилгын шийтгэлийн үзэл баримтлал ба үндсэн шинж чанарууд // "Захиргааны болон хотын эрх зүй", 2013, N 4-P.29. Үүний гол эх сурвалж эрх зүйн зохицуулалт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 29-р бүлэгт хөдөлмөрийн янз бүрийн харилцааны салбарт (үйлдвэрлэл, судалгаа, засгийн газар болон хотын үйлчилгээ, цэргийн алба, хууль сахиулах алба). Гэхдээ бид өмнө нь дурьдсанчлан, үндэсний эдийн засаг, төрийн үйлчилгээний зарим салбарт сахилгын шийтгэлтэй холбоотой асуудлыг хэлтсийн журмаар зохицуулдаг, жишээлбэл: "ОХУ-ын загас агнуурын флотын ажилчдын сахилгын тухай дүрэм"; "Сахилгын журам гаалийн үйлчилгээ RF" болон бусад.

Хуульч Эршова Е.А. сахилгын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны дөрвөн үндсэн үүргийг тодорхойлсон: “1. сахилгын зөрчил, сахилгын зөрчлийн нөхцөл байдлыг иж бүрэн, бодитой, цаг алдалгүй тодруулах; 2. гэмт хэрэг үйлдсэн этгээдэд сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай хуульд заасны дагуу шийдвэр гаргах; 3. шийдвэрийн биелэлтийг хангах; 4. сахилга хариуцлагыг зөрчихөд нөлөөлсөн шалтгаан, нөхцөлийг олж тогтоох, арилгах." Харна уу: Ershova E.A. Хөдөлмөрийн харилцааОХУ-ын төрийн болон хотын захиргааны албан хаагчид - М.: "Дүрэм", 2008 - P.209.

Мөн хуулийн хэм хэмжээ, сахилгын хариуцлага хүлээлгэх үйл ажиллагааны талаархи онолын заалтуудын дүн шинжилгээнд үндэслэн тэрээр сахилгын хэргийг энгийн эсвэл төвөгтэй гэж хуваахыг санал болгож байна. Энгийн зүйлд: хэрэг үүсгэх, сахилгын хариуцлага хүлээлгэх шийдвэр гаргах, шийдвэрийг хэрэгжүүлэх. Дүрмээр бол: "албан тушаалын сахилгын зөрчлийг илт байдлаар шалгах шаардлагагүй тохиолдолд; гэмт хэрэгтэн гэм буруугаа ухамсарлаж, сахилгын зөрчил гаргасандаа гэмшсэн үед." Ершова Е.А. ОХУ-ын төрийн иргэний болон хотын захиргааны ажилтнуудын хөдөлмөрийн харилцаа - М.: "Дүрэм", 2008 - P.214 Бусад бүх тохиолдолд сахилгын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа нь нарийн төвөгтэй хэлбэртэй бөгөөд таван үе шаттай байдаг. 1) Зөрчлийн хэрэг үүсгэх, өөрөөр хэлбэл. ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийн талаарх мэдээлэлд үндэслэн сахилгын шийтгэл ногдуулах эрх мэдлээ үнэлдэг. “Зарим тохиолдолд шаардлагатай тохиолдолд дотоод хяналт шалгалтыг томилдог бөгөөд түүний зорилго нь сахилгын гэмт хэрэг үйлдсэн нөхцөл байдлыг иж бүрэн, бодитой шалгах явдал юм. Албан ёсны сонсголыг командлагч өөрөө (даргын дарга, менежер) эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн гүйцэтгэдэг. Шүүх хуралдааны явцад гэмт хэрэг үйлдсэн эсэх, ямар нөхцөл байдалд, ямар зорилгоор гэмт хэрэг үйлдсэн, ямар үр дагаварт хүрсэн, түүнд оролцогчдын гэм буруугийн зэрэг зэргийг тогтоодог. Тайлбар өгөхөөс татгалзсан нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг зогсоохгүй. Хэрэв албан ёсны хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг сахилгын байгууллагын субьект хийгээгүй бол дүрмээр бол түүний үр дүнг гэрчилгээ, тайлан эсвэл менежерт өгсөн тайланд баримтжуулсан болно." Киселев А. Ажилтны гэм буруугүй гэсэн таамаглал // "Хөдөлмөрийн хууль", 2013 он. N 12-S.22. 2) Хэргийг хэлэлцэх: бүх нөхцөл байдлыг шалгаж, шаардлагатай бол иж бүрэн үнэлгээ хийх, бодитой, үндэслэлтэй шийдвэр гаргахын тулд нэмэлт материал цуглуулах; зөрчил гаргагчийн бичгээр өгсөн тайлбар, дотоод аудитын дүгнэлтийг судалсан; үйлдсэн гэмт хэргийн хүнд байдал, гэм буруугийн зэргийг үнэлдэг; сахилгын шийтгэлийн төрлийг сонгосон. 3) Цуглуулах тухай шийдвэрийг захирамж хэлбэрээр гаргадаг бөгөөд энэ нь удирдлагын бие даасан зохицуулалттай үйлдэл юм. Сахилгын шийтгэлийг хэсэг бүлэг этгээд зөрчсөн бол хувь хүн бүрт тус тусад нь шийтгэнэ.4) Сахилгын шийтгэлийг давж заалдах. Ажилтан түүнд ногдуулсан сахилгын шийтгэлийг дээд албан тушаалтан эсвэл шүүхэд давж заалдах бүрэн үндэслэлтэй. “Хэрэв шүүхэд болон удирдах албан тушаалтанд харьяаллын дагуу гомдол гаргасан бол оногдуулсан сахилгын шийтгэлийн биелэлтийг ихэвчлэн түдгэлзүүлдэггүй. Гомдлыг хангахгүй орхиж эсвэл хянан хэлэлцсэн үр дүнд үндэслэн торгуулийн хэмжээг бууруулж болно. Түүнчлэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, хэрэгт өөр шийдвэр гаргаж болно." Киселев А. Ажилтны гэм буруугүй байдлын таамаглал // "Хөдөлмөрийн тухай хууль", 2013 он. N 12-C.225) Шийдвэр гүйцэтгэх эцсийн шат нь гэмт этгээдэд сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалыг хүлээн авсны дараа түүнийг хэрэглэх үндэслэлийг зааж өгөхөөс бүрдэнэ (журмын нөхцөлийг хэлэлцсэн). бид өмнө нь).

“Сахилгын шийтгэл хүлээсэн ажилтан нь учруулсан хохирлын санхүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөгдөхгүй, түүнчлэн захиргааны зөрчил (хүндрэл) үйлдсэн, эсхүл тэдний үйлдэлд гэмт хэргийн бүрэлдэхүүнтэй байвал захиргааны болон эрүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөхгүй. Ийм хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл нь хууль зөрчсөн, эсхүл дагаж мөрдөхгүй байх, албан тушаалын байдлаа урвуулан ашиглах, хээл хахууль авах, хайхрамжгүй хандах зэрэг байж болно." Липинский Д.А. Хуулийн хариуцлагын асуудал. - Тольятти: Р.Аслановын хэвлэлийн газар “Хууль зүйн төв хэвлэл”, 2013 он. -Х.119.

Бид сахилгын тусгай хариуцлагын бүх субьектэд ерөнхийд нь хамаарах сахилгын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ерөнхий үе шатуудыг судалж үзсэн. Хуульд сахилгын хариуцлагын гурван төрлийг тогтоосон гэдгийг анхаарах нь чухал: захирах дарааллаар; дарааллаар, журмаар тогтоонохөдөлмөрийн дотоод журам; сахилгын хууль, сахилгын хариуцлагын тухай журмаар тогтоосон журмаар. Сүүлд нь бид анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна.

Дүрэм, сахилгын тухай журмын дагуу сахилгын хариуцлага хүлээсэн ажилтнуудад нийтлэг шийтгэлийн хамт холбогдох эрх зүйн актад заасан шийтгэлийг хэрэглэж болно. Жишээлбэл, "Далайн тээврийн ажилчдын сахилгын тухай дүрэм", ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 05-р сарын 23-ны өдрийн № 395 "Далайн тээврийн ажилтны сахилгын тухай дүрмийг батлах тухай" тогтоол (09-р сарын 09-ний өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан). /01/2000) // "ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга", 05/29/2000, N 22, урлаг. 2311-р хуулийн дагуу ийм торгуулийг албан тушаалтны үүрэг, тушаалыг тогтмол биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн зөрчлийг давтан үйлдсэн, "хууль болон бусад зохицуулалтыг зөрчсөн" тохиолдолд хэрэглэнэ. далай дахь далайн тээврийн аюулгүй байдал, эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах, хүний ​​амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх, далайн байгаль орчныг хамгаалах, хамгаалах асуудлаарх эрх зүйн актууд.

ОХУ-ын Загас агнуурын флотын ажилчдын сахилгын тухай дүрэмд "загас агнуурын флотын ахмад, офицеруудын дипломыг 3 жил хүртэл хугацаагаар хураан авах, ажилтны зөвшөөрлөөр өөр байгууллагад шилжүүлэх" сахилгын шийтгэл гэж заасан байдаг. Далай тэнгист далайн тээврийн аюулгүй байдал, хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлсэн, байгаль орчныг бохирдуулсан, түүнчлэн загас агнуурын дүрмийг бүдүүлгээр зөрчсөн мэргэжлийг харгалзан хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчиж, ижил хугацаанд ажил эрхлүүлнэ." Засгийн газрын тогтоол. ОХУ-ын 2000 оны 9-р сарын 21-ний өдрийн N 708 (2007 оны 10-р сарын 19-ний өдөр нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) "ОХУ-ын загас агнуурын флотын ажилчдын сахилгын тухай дүрмийг батлах тухай"// "ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга", 2000.02.10. , N 40, 3965-р зүйл. "Сахилгын шийтгэл" 15-р зүйлийн "г"-г үзнэ үү.

Тусгай заалтын үндсэн дээр ОХУ-ын төрийн эрх мэдэл, захиргааны дээд байгууллага, түүний бүрдүүлэгч байгууллагуудаас сонгогдсон, батлагдсан, албан тушаалд томилогдсон өндөр албан тушаалтнуудад сахилгын хариуцлага хүлээлгэдэг. "ОХУ-ын төрийн албаны үндэс" Холбооны хууль 2004 оны 7-р сарын 27-ны N 79-FZ Холбооны хууль (2013 оны 10-р сарын 22-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" // "Цуглуулга" ОХУ-ын хууль тогтоомжийн тухай”, 2004 оны 8-р сарын 02-ны өдрийн N 31, Урлаг. 3215. Төрийн албан хаагчдад сахилгын тусгай хариуцлага хүлээлгэдэг бөгөөд түүний онцлог шинж чанар нь сахилгын нэмэлт арга хэмжээ, тухайлбал албан тушаалын сахилгын бүрэн бус байдлын тухай анхааруулга юм. Төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулсан тохиолдолд ажлаас халж болно. Түүний сахилгын хариуцлагын асуудлыг шийдвэрлэх хүртэл цалинг нь хэвээр үлдээж, албан үүргээс нь чөлөөлөх, гэхдээ 1 сараас илүүгүй хугацаагаар авах зэрэг арга хэмжээг мөн хэрэглэнэ.

Тусгай заалтыг үндэслэн шүүгч, прокурор, тэдгээрийн орлогч, туслах, мөрдөн байцаагч нар мөн сахилгын хариуцлага хүлээнэ. Холбооны хууль "ОХУ-ын Прокурорын байгууллагын тухай" Холбооны хууль 1992 оны 1-р сарын 17-ны N 2202-1 (2013 оны 10-р сарын 1-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "ОХУ-ын Прокурорын газрын тухай" // " Оросын сонин", N 39, 02/18/1992. зэрэглэлийг бууруулах зэрэг онцгой хариуцлагын арга хэмжээг тусгасан; мэргэжлийн шаардлагад бүрэн нийцээгүй тухай анхааруулга; "ОХУ-ын Прокурорын газрын хүндэт ажилтан" тэмдгийг хасах; "ОХУ-ын Прокурорын газарт өө сэвгүй ажилласны төлөө" тэмдгийг хасах.

Цагдаагийн алба хаагчдад сахилгын тусгай хариуцлага хүлээлгэдэг боловч "ОХУ-ын "Цагдаагийн тухай" хууль нь өөрөө цагдаагийн алба хаагчдын сахилгын хариуцлагыг бараг зохицуулдаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь зөвхөн "хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүйд цагдаагийн алба хаагчид хуулиар тогтоосон хариуцлага хүлээнэ" гэсэн лавлагаа дүрмийг агуулсан бөгөөд сахилга батыг бүдүүлгээр буюу системтэйгээр зөрчсөн тохиолдолд цагдаагийн алба хаагчийг албан тушаалаас нь чөлөөлж болно." Хөдөлмөрийн тухай лекц / Азаров. Г.П., нэвтрэх горим: http://base.garant.ru Цагдаагийн алба хаагчдын сахилгын хариуцлагын онцлогийг ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний тогтоолоор "Дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах журам"-д нарийвчлан тусгасан болно. 1992 оны 12-р сарын 23-ны N 4202-1 (2012 оны 12-р сарын 30-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах журам, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтны тангаргийн текстийг батлах тухай" ОХУ-ын Холбооны Улс” // “ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний болон Зэвсэгт хүчний сонин”, 01/14/1993, № 2, урлаг. 70. албан тушаалын сахилгын тодорхойлолтыг тогтоосон, мөн цагдаагийн алба хаагчид хэрэглэх урамшуулал, шийтгэлийг тогтоож, түүнийг ногдуулах, огцруулах асуудлыг хэлэлцэнэ.

Шүүгчийн сахилгын хариуцлагын онцлог нь юуны түрүүнд тэдэнд сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа нэг байгууллагын үзэмжээр бус, харин коллегийн байгууллагын шийдвэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулах, шүүгчийн сахилгын шийтгэлийн хүрээг харьцуулан багасгах явдал юм. тэдэнд хамаарах хориг арга хэмжээ. Беспалов Ю.Ф-ийн тайлбарласан жишээг өгье. бүтээлийнхээ оршилд: “Суралцаж байна шүүхийн практик, Тында хотын шүүхийн нэгэн шүүгчийн шударга бус ажилтай холбоотой ховор тохиолдлуудын нэгтэй тулгарсан. Шүүгчийн өмнө нэг жилээс илүү хугацаанд хүлээгдэж буй иргэний хэргийг хэлэлцэх бүх хугацааг алдсанаас үүдэлтэй муу итгэл. Зөрчлийн шинжтэй уг хэрэгт нэхэмжлэгч нь шүүгчийн эсрэг гомдол гаргаж, Шүүгчийн мэргэшлийн дээд комисс (ШШХ)-д гомдол гаргасан нь ердийн практикийн эсрэгээр шүүгч Н-ийн үйлдлийг мэргэжлийн бус гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан. шүүгчид сануулах хэлбэрээр хүлээлгэх хариуцлага. Ийм доромжлолыг тэвчиж чадалгүй шүүгч Н-д хариуд нь Дээд шатны шүүхэд захиргааны хэрэг үүсгэж, түүний сахилгын шийтгэлийг хууль бус гэж үзэхийг шаарджээ. Үүний зэрэгцээ шүүгч үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэсэн баримтыг үгүйсгэхгүйгээр шүүгчид хариуцлага хүлээлгэх үед тэрээр санаатайгаар зөрчсөн шүүхийн шүүгч байхаа больсон гэдгийг онцлон тэмдэглэв. мэргэжлийн үүрэг хариуцлага. Дээд шүүхОХУ-ын субъект хэргийн материалыг судалж үзээд Н.-ийн нэхэмжлэлийг хангаагүй бөгөөд ялангуяа дараахь зүйлийг тэмдэглэв. Иргэний хэргийг хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны эрх зүйн хэм хэмжээг ойлгоход ямар нэгэн байдлаар “боломжийн” гэж үзэх боломжгүй хугацаанд хянан хэлэлцэж байгаа нь Дээд мэргэшлийн хорооноос хийсэн шалгалтаар тогтоогдсон. Шүүгчид тогтоосон журмын дагуу бүрэн сахилгын хариуцлага хүлээлгэсэн. Шүүгчийг нэг шүүхээс нөгөөд шилжүүлэх нь шүүгчээр ажиллаж байхдаа үйлдсэн гэмт хэргийнхээ хариуцлагаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.” Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф. Хөдөлмөрийн шүүгчдэд зориулсан гарын авлага: Боловсролын практик гарын авлага. -М.: "Проспект", 2013 он. Ийм практикийг хараад мэргэжлийн үүргээ бүдүүлгээр зөрчсөн шүүгчид ийм “шийтгэл оногдуулж” байгаад сэтгэл дундуур байхын аргагүй, нөгөө талаараа хэргийн хоцрогдолтой “гаргаж” байхад заримдаа тэдэнд зүгээр л цаг зав гардаггүй. үнэндээ тэгэх. Гэхдээ хэргийг хэлэлцэхийг хойшлуулах нь шүүгчдийн гаргасан хамгийн ноцтой хууль зөрчсөн үйлдэл биш юм. Энэ бол маш сонирхолтой материал боловч харамсалтай нь өөр нэг тусдаа судалгаа юм.

"ОХУ-ын гаалийн байгууллагад үйлчилгээний тухай" Холбооны хууль 1997 оны 7-р сарын 21-ний N 114-FZ Холбооны хууль (2013 оны 9-р сарын 1-ний өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "ОХУ-ын гаалийн байгууллагад үйлчилгээний тухай" // "Цуглуулга" ОХУ-ын хууль тогтоомж, 1997.07.28, N 30, урлаг. 3586 дугаар зүйлд дараахь төрлийн сахилгын шийтгэлийг заасан байдаг: зэмлэх, зэмлэх, хатуу зэмлэх, баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн албан тушаалын шаардлагыг бүрэн биелүүлээгүйг анхааруулах, ажлаас халах. гаалийн байгууллага. Гэхдээ "ОХУ-ын төмөр замын тээврийн ажилчдын сахилга хариуцлагын тухай журам" 2003 оны 1-р сарын 10-ны N 17-FZ "ОХУ-ын төмөр замын тээврийн тухай" Холбооны хууль (2013 оны 8-р сарын 1-ний өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) // "Цуглуулга". ОХУ-ын хууль тогтоомж", 01/13/2003, N 2, урлаг. ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд ажилтанд дараахь сахилгын шийтгэл ногдуулж болно: зүтгүүр жолоодох эрхийн жолоочийн гэрчилгээг хасах, ажлаас халах. төмөр замын ашиглалтын ажилтай холбоотой түүний байр суурь. Тусгай хариуцлагын хүрээнд ажилтны хүсэлтээр торгуулийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөхийн тулд хяналтын байгууллагын төлөөлөгч дараахь зүйлийг хийж болно: "Забайгалийн хязгаарт прокурорын санаачилгаар шүүх хүчингүй болгосон. 2009 оны 11 дүгээр сарын 27-ны өдөр төмөр замын ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тухай хууль бус тушаал. Даурскийн тээврийн прокурорын газар "Оросын" ХК-ийн салбар болох Трансбайкальскийн төмөр замын Чита дахь салбарын Забайкальск депогийн ажилтны гомдлыг шалгах явцад төмөр замууд» түүнд хууль бусаар сахилгын шийтгэл ногдуулсан баримт илэрсэн. Шалгалтаар 2009 оны 2 дугаар сард Забайкальскийн зүтгүүрийн эргэлтийн цэгийн депогийн жижүүр Г нь депогийн даргын тушаалыг зөрчиж олон жил сул зогссон зүтгүүрийн талаарх мэдээллийг жижүүрт дамжуулаагүй нь тогтоогдсон. Борзягийн үндсэн депо дээр түүнийг зэмлэн сахилгын хариуцлага хүлээлгэж, 2009 оны 2-р сарын ажлын үр дүнгээр урамшууллыг 100% хасав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага нь ажилчдыг гарын үсгийн эсрэг, орон нутгийн батлагдсан хууль тогтоомжтой танилцуулах арга хэмжээ авах явдал юм. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Забайкальскийн зүтгүүрийн эргэлтийн цэгт хүлээн аваагүйгээс Г.-д даргын тушаалыг сайн мэдэхгүй байсан нь аудитаас харагдаж байна. ОХУ-ын Төмөр замын тээврийн ажилчдын сахилгын тухай журмын дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө менежер нь буруутай үйл ажиллагааны шалтгаан, сэдлийг иж бүрэн, бодитойгоор ойлгох үүрэгтэй бөгөөд өмнө нь ийм үйлдэл хийсэн ажилтнаас бичгээр тайлбар авахыг шаарддаг. тэр. Шийтгэл нь гэмт хэргийн хүнд байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, ажилтны гэм буруугийн зэрэгтэй тохирч байх ёстой. Шийтгэлийн төрлийг тодорхойлохдоо менежер нь гэмт хэргийн шинж чанар, түүний улмаас учирсан хор уршиг, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, түүнчлэн гэмт хэрэг үйлдсэн ажилтны өмнөх алба хашиж байсан байдлыг харгалзан үзэх ёстой. ажиглагдсан. Үүнтэй холбогдуулан Даурскийн тээврийн прокурорын газраас хийсэн шалгалтын дүнг үндэслэн Г-д сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тухай захирамжийг хүчингүй болгож, урамшууллыг нь хасах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг шүүхэд гаргажээ. Шүүх шаардлагыг бүрэн хангасан." Зүүн Сибирийн Тээврийн Прокурорын газрын албан ёсны вэбсайт, нэвтрэх горим: http://vstproc.ru

Манай судалгаанд сахилгын тусгай хариуцлага ногдуулах "бүс"-т хамаарах салбаруудын жагсаалт дуусаагүй байна. Гэхдээ бидний хамгийн сүүлд болон ихэнх иргэдийн анхаарлыг татахыг хүсч байгаа зүйл бол хууль тогтоогч байгууллагын дарга, түүний орлогч зэрэг ажилчдад (хүсэлтээр) сахилгын хариуцлага хүлээлгэх боломжийг тусгасан явдал юм. ажилчдын төлөөллийн байгууллага). "Ажил олгогч нь тухайн байгууллагын дарга, түүний орлогч нар хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хамтын гэрээний нөхцлийг зөрчсөн тухай энэ байгууллагын мэдэгдлийг харгалзан үзэж, хэлэлцсэн үр дүнг танилцуулах үүрэгтэй. ажилчдын төлөөллийн байгууллага. Зөрчлийн баримт нотлогдвол ажил олгогч байгууллагын дарга, түүний орлогч нарт албан тушаалаас нь чөлөөлөх хүртэл сахилгын шийтгэл ногдуулах үүрэгтэй” гэжээ. Хөдөлмөрийн эрх зүйн талаархи лекцүүд / Azarov G.P., хандалтын горим: http://base.garant.ru

Менежерүүдийн сахилгын хариуцлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195 дугаар зүйлд заасан байдаг бөгөөд үүнд заасан хэм хэмжээний үр нөлөө нь тухайн байгууллагын менежерүүд, түүнчлэн аливаа байгууллагын менежерүүдэд хамаарна. бүтцийн хэлтэсболон тэдний орлогч нар. Эдгээр аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад акт, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын хариуцлага хүлээнэ. Дээрх стандартыг зөрчсөн менежерийн шийтгэл нь ажлаас халах шаардлагагүй, зөвхөн холбогдох этгээдэд сахилгын шийтгэл ногдуулах болно гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна. Хуульд сахилгын шийтгэл сонгох эрх нь ажил олгогчид хамаарна гэж заасан байдаг бол тэр нь мэдээжийн хэрэг, үүнээс хамаарч эрхтэй. тодорхой нөхцөл байдалзөрчил гаргасан этгээдэд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах. Харин “холбогдох этгээдийн буруугаас ноцтой зөрчил гаргасан (удирдагчийн хувийн ашиг сонирхлоос шалтгаалан цалин хөлсийг удаан хугацаагаар хойшлуулсан; хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хэм хэмжээг зөрчсөн, ажил дээрээ ноцтой осол гарсан, гэх мэт), ажилтныг гэм буруутай менежерт өргөдөл гаргах нь зүйтэй гэж үзэж байгаа тул сахилгын шийтгэл ногдуулахын тулд ажлаас халах болно (хэрэв ийм нөхцөлд түүнийг хэрэглэх боломжтой бол)." Шкатулла В.И. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тайлбар (нэг зүйл тус бүр), 6-р хэвлэл. - М.: “Норма-Инфра-М”, 2011 - х.197.

Ажилтны төлөөллийн байгууллагын хүсэлтээр байгууллагын даргад сахилгын хариуцлага хүлээлгэх нийтлэг журмаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192, 193-р зүйл) мэдэгдэхүйц ялгаа нь "ажил олгогч нь. Хэрэв зөрчлийн баримт нотлогдсон бол эдгээр ажилчдад сахилгын хариуцлага хүлээлгэхээс татгалзаж болохгүй (бусад ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тухай асуудлыг ажил олгогчийн үзэмжээр шийдвэрлэнэ)." Х.197. Сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө ажил олгогч нь холбогдох удирдах ажилтны гаргасан зөрчлийн талаар ажилтны төлөөллийн байгууллагын мэдэгдлийг авч үзэж, түүнийг хянан хэлэлцсэн үр дүнг ажилчдын төлөөллийн байгууллагад мэдээлэх үүрэгтэй. Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 370-д зааснаар ажил олгогч долоо хоногийн дотор үүнийг хийх үүрэгтэй. Хэрэв зөрчлийн баримт нотлогдвол ажил олгогч эдгээр хүмүүсийн менежерт сахилгын шийтгэл ногдуулах, түүний дотор ажлаас халах хүртэл арга хэмжээ авах үүрэгтэй.

Дүгнэх үр дүн, бид сахилгын тусгай хариуцлагын үндсэн албан тушаалд анхаарлаа хандуулдаг. Тиймээс сахилгын тусгай хариуцлага нь бие даасан ажилчдад хамаарах бөгөөд тодорхой салбаруудад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй дүрэм, журмын үндсэн дээр эсвэл тодорхой ангиллын ажилчдад үйлчлэх журмыг зохицуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актуудын үндсэн дээр үүсдэг. Эдгээр ангилалд төрийн албан хаагчид, шүүгч, прокурор, цагдаа, гаалийн ажилтнууд, дипломат төлөөлөгчийн газрын ажилтнууд, түүнчлэн үйл ажиллагаа нь хүн амын амьжиргаа, байгаль орчны тэнцвэргүй байдлыг урьдчилан тодорхойлохтой шууд холбоотой үндэсний эдийн засгийн салбарын ажилчид багтдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан сахилгын хариуцлагын хэм хэмжээнээс гадна (зэмлэх, зэмлэх, ажлаас халах) эдгээр ангиллын субьектүүдэд албан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд бусад сахилгын шийтгэл ногдуулж болно. албан ёсны бүрэн бус байдал; төрийн албан хаагчийг зургаан сар хүртэл хугацаагаар бууруулах. Анхаарна уу хамгийн чухал тал: аливаа төрлийн сахилгын хариуцлагын хувьд хууль тогтоомжид заасан сахилгын шийтгэлийн жагсаалтыг орон нутгийн хэмжээнд нэмж, өөрчлөх боломжгүй. Тухайлбал, ажил тасалсан тохиолдолд нэг жил хүртэл хугацаагаар бага цалинтай ажилд шилжүүлэх зэрэг сахилгын шийтгэлийн төрлийг хамтын гэрээнд тусгасан нь буруу. Төрөөс албан хаагчдад зохих эрх олгох, тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээлгэх замаар олгогдсон эрхийг хууль бусаар ашигласан, үүргээ биелүүлээгүйн хариуцлагыг “дангаараа” тогтоодог. Хуулийн асуудлуудСахилгын хариуцлага нь салбар дундын шинж чанартай, хуулийн салбаруудын уулзварт байдаг тул олон талт хариуцлагатай байдаг. Энэ нь ажилчдын тодорхой хэсэг (жишээлбэл, прокурорын байгууллагын ажилтнууд, шүүгчид) нь зарчмын хувьд хөдөлмөрийн хуулийн стандартад захирагддаг тул урьдчилан тодорхойлсон байдаг. Тиймээс ОХУ-ын "ОХУ-ын шүүгчийн статусын тухай" хуульд (22-р зүйл) ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь энэ хуулиар зохицуулагдаагүй хэмжээгээр шүүгчид хамаарна гэж заасан байдаг.

Сахилгын шийтгэл ногдуулах эрх нь хуулийн дагуу ажил олгогчид хадгалагддаг боловч менежер (орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч) -д сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай асуудал гарсан тохиолдолд хууль зөрчсөн баримт нотлогдвол уг эрх үүрэг болно. эдгээр аж ахуйн нэгжтэй холбоотой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүх төрлийн сахилгын хариуцлагыг тодорхой заасан байдаг: сөрөг шалтгаанаар ажлаас халах, зэмлэх, зэмлэх. Торгууль огт байхгүй ч зарим ажил олгогчид 192-р зүйлд заасан "орон нутгийн акт, хууль тогтоомжоор буруутай этгээдэд өөр шийтгэл ногдуулж болно" гэсэн заалтыг буруутгаж, түүнийгээ хэрэгжүүлсээр байна. Гэхдээ энэ заалт нь захирал дангаараа шийтгэлийн шинэ төрлийг бий болгож чадна гэсэн үг биш, энэ нь хууль бус бөгөөд рублийн шийтгэл юм!

Ажилтны хариуцлага

Орос улсад зөвхөн ажилчид төдийгүй байгууллагуудыг хуулиар хамгаалдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талууд гэрээний өөрийн болон орон нутгийн акт (орон нутгийн компанийн хууль) аль алиных нь нөхцөлийг чанд дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Захирал нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд шүүхийн шийдвэр, хяналтын байгууллагын захирамжийн дагуу ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан гэрээний нөхцөл эсвэл компанийн баталсан дүрмийг зөрчсөн бол менежер түүнд хариуцлага тооцох эрхтэй.

чухал

Сахилгын хариуцлагын тухай хууль эрх зүйн актуудад ямар нэгэн байдлаар тайлбарлаагүй болноГэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг шинжлэн судалсны дараа тодорхой дүгнэлтэд хүрч болно. Сахилгын хариуцлага (DL) нь сахилга бат зөрчсөн эсвэл хууль бус зан үйлийн төлөөх ажилтны шийтгэл хүлээх үүрэг юм.

Энэ тохиолдолд хууль бус зан үйл нь бүх ажилчид ажилд орохдоо гарын үсэг зурахдаа мэддэг компанийн дүрэм журмыг зөрчсөн (ажлын хуваарийг зөрчих, нэвтрэх хяналтыг зөрчих, хууль бус ажил хаялт гэх мэт) илэрхийлэгддэг.

Ёс суртахууны дүрмийг зөвхөн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актуудад заагаагүй бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд шууд заасан байдаг. Тиймээс ажилчид дараахь зөрчлийг хариуцна.

• ажил таслах;
• хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй;
• ажил дээрээ согтуу харагдах;
• худалдааны нууцыг задруулах;
• компанийн эд хөрөнгийг хог хаягдал, устгах, гэмтээх, хулгайлах;
• ажилтны боловсруулалтын үйл ажиллагаа бэлэн мөнгө, итгэлийг алдах гэх мэт.

Хариуцлагын төрлүүд

Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ нь ерөнхий ба тусгай гэсэн хоёр төрлийн туслах сургалтыг тогтоодог. Байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдад ерөнхий хариуцлага оногддог бөгөөд энэ нь нийт ажилтанд хамаарна. Үүний дагуу шийтгэлийн төрлүүд ерөнхий дүрэмХөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлд заасан байдаг: хөдөлмөрийн гэрээний дүрэм, нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд захирал буруутанг халах, зэмлэх, зэмлэх боломжтой.

Энэ нийтлэлд тусгай сахилгын хариуцлагын тухай өгүүлсэн 189 дүгээр зүйлийн холбоос орсон байна. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, гэхдээ Холбооны хууль, орон нутгийн актуудыг зөрчсөн тохиолдолд ийм хариуцлага хүлээлгэнэ. .

Үүний зэрэгцээ, арилжааны компанид орон нутгийн актыг батлах боломжгүй бөгөөд энэ нь торгууль, торгууль, вандуй эсвэл бусад хэлбэрээр торгууль ногдуулах болно. Уг зүйлд орон нутгийн актуудыг баталсан гэж заасан байдаг Холбооны түвшинтодорхой ангиллын байгууллага, үйлчилгээ, албан тушаалтай холбоотой баримт бичиг.

Тиймээс дүрэм журмыг дагаж мөрддөг ажилтан, ажилтнуудтай холбоотой сахилга батыг зөрчсөн (нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөнөөс бусад) тусгай шийтгэл, бусад төрлийн шийтгэлийг хэрэглэнэ. Жишээлбэл, татварын цагдаад албан ёсны шаардлагыг бүрэн биелүүлээгүй тухай анхааруулга өгч болно.

Тусгай хариуцлагыг олон хууль тогтоомжид заасан байдаг, жишээлбэл:

• төрийн албаны тухай хуульд - албан тушаалтан болон төрийн бусад албан хаагчтай холбоотой;
• Шүүгчийн статусын тухай Холбооны хуульд - магистрат эсвэл холбооны шүүгчтэй холбоотой;
• цэргийн албан хаагчийн статусын тухай хуульд - цэрэгтэй холбоотой гэх мэт.

Татварын ажилтнууд, далайчид, метро ажилчид, прокурорууд, цөмийн эрдэмтэд, төмөр замчид мөн онцгой хариуцлага хүлээдэг.

Мэдээллийн хувьд

Төрөл зүйлийн хооронд нэг ялгаа бий : ерөнхий хариуцлагыг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг бөгөөд энэ нь торгууль ногдуулах журмыг мөн зохицуулдаг боловч тусгай хариуцлага, түүнийг хүлээлгэх журам нь Хөдөлмөрийн тухай хуультай ямар ч холбоогүй бөгөөд бусад эрх зүйн актуудын хэм хэмжээ энд хамаарна.

Тусгай сахилгын хариуцлага

Тусгай нэмэлт шийтгэлийг ЗХУ-ын үед хэрэглэж эхэлсэн. ЗХУ-ын хууль тогтоогчид гэм буруутай үйлдэл (эсвэл эс үйлдэхүй) нь байгууллагад сахилга батыг зөрчихөөс илүү ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй ажилтнуудад өндөр хариуцлага хүлээлгэхээр шийджээ.

Холбооны хууль эсвэл байгууллагын дүрэмд ерөнхий (зэмлэх, ажлаас халах, зэмлэх) хамт тодорхой төрлийн шийтгэлийг тогтоодог. Ийм хууль эрх зүйн акт бүр нь тодорхой салбартай холбоотой хариуцлагын төрлийг агуулдаг.

Мэдээллийн хувьд

Жишээлбэл, албан тушаалтнуудад дараахь зүйлийг хэрэглэж болно: албан ёсны шаардлагыг бүрэн биелүүлээгүй тухай анхааруулга эсвэл хатуу зэмлэл. Прокурорын зэрэг дэвийг бууруулж, тусгай тэмдгээ хасуулж болно. Цэргийн хүн албан тушаал, цолыг нь бууруулах, баривчлах, шагналыг нь хасах, чөлөөлөх эрхийг нь хасаж болно.

Таталцлын шалтгаанууд

Тусгай зөрчил нь мөн тухайн салбарын онцлогтой, тохируулах боломжтой орон нутгийн дүрэм . Тухайлбал, албан тушаалтан болон бусад төрийн албан хаагчид дараахь тохиолдолд сахилгын зөрчил гаргасанд тооцогдоно.

• хууль, шүүхийн шийдвэр, Ерөнхийлөгчийн зарлигийг биелүүлээгүй, зөрчсөн;
• бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа, арилжааны компанийн менежмент;
• ашиг сонирхлын зөрчил (өөрийн үйлчилж буй байгууллагад гадныхны төлөөлөл);
• албаны мэдээлэл, төрийн өмчийг хувийн зорилгоор ашиглах;
• хээл хахууль (тэтгэвэрт гарсны дараа ч гэсэн);
• төрийн сангийн болон бусад этгээдийн зардлаар гадаадад томилолтоор явах гэх мэт.

Цэргийн албан хаагчид ёс зүйн алдаа гаргасан тохиолдолд шийтгэгдэж болно:

• хуулиас гадуурх харилцаа холбоо (хэрэглэх);
• цэргийн эд хөрөнгийг гэмтээх, алдах;
• AWOL гэх мэт.

Шүүгчийн ёс зүй, албан тушаалын болон албан тушаалаас гадуурх сахилга батыг зөрчсөн тохиолдолд шүүгчид эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно..

Шийтгэл ногдуулах эрх бүхий хүмүүсийн хүрээ, түүнчлэн тусгай хариуцлага хүлээлгэх журмыг дүрэм эсвэл Холбооны хуульд заасан байдаг. Энэ тохиолдолд сахилгын хариуцлагын ерөнхий болон тусгай төрлийг хоёуланг нь хэрэглэж болно. Тухайлбал, хэн нэгэн албан тушаалтан эзгүй байвал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ. Тэгээд шүүхийн шийдвэрийг зөрчсөн нь тогтоогдвол төрийн албаны хуулийн зохицуулалтаар татна.