Хөдөлмөрийн хуулийн нэр томьёоны толь бичиг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Ажилтан ажиллах хугацаа

Ажлын цаг- Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой хугацаа, түүнчлэн Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын журмын дагуу бусад хугацаа. ОХУ-ын хууль эрх зүйн актууд, ажлын цагтай холбоотой .

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ердийн ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Байгууллагын ажил, үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан дараахь ажлын цагийг тогтоосон болно.

Бямба, Ням гарагт хоёр амралтын өдөртэй таван өдрийн ажлын долоо хоног:

8 цагийн ажлын өдөрт хоёр өдөр амрах 40 цагийн ажлын 5 хоногийн ажлын долоо хоног (Захиргаа, АЧ-ын ажилчид, тогооч, цайны газрын дарга, хүнс, материалын агуулахын эрхлэгч, нийгмийн нөхөн сэргээх тасгийн ажилтнууд гэх мэт); 7.2 цагийн ажлын өдөрт хоёр өдөр амрах, долоо хоногт 36 цаг, таван өдрийн ажлын долоо хоног (амбулаторийн тасгийн ажилтнууд, тасгийн эрхлэгч, эмч, нийгмийн нөхөн сэргээх тасгийн ажилтнууд, өдөр өнжүүлэх тасгийн ажилтнууд);ээлжийн ажил. Ээлжээр ажиллахдаа бүлэг ажилчид ээлжийн хуваарийн дагуу тогтоосон ажлын цагийн дотор ажиллах ёстой.

эмнэлгийн ажилтнууд

Эхлэх өдөр тутмын ажил, ажилчдын амрах, хооллох завсарлага, ажлын өдрийн төгсгөлийг харгалзан тогтоосон байдаг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаазахиргаанаас баталсан ажлын хуваариар тодорхойлогдоно.

5.2. Оффисуудын ажиллах цаг:

Захиргаа, АЧ-ын ажилчид, гуанзны эрхлэгч, хүнс, материалын агуулахын эрхлэгч, хүнсний мэргэжилтэн нийгмийн ажил, номын санч. Таван өдрийн ажлын долоо хоног, хоёр өдөр 40 цаг амарна ажлын долоо хоногмөн 8 цагийн ажлын өдөр. Тогооч, ажилчдын тогооч, оффисын цэвэрлэгч. Хөтлөгч эгч нар
Хэлтсийн дунд, бага эмнэлгийн ажилтнууд. Ажлын цагийг нэгтгэн тооцсон сэлгэн цагийн хуваарийн дагуу 12 цагийн ээлж. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь дараагийн 2 хоногт амрах ажлын хэвийн тооноос хэтрэхгүй байх;

Өдрийн ээлж:

Өршөөлийн хэлтсийн сувилагч, барын үйлчлэгч нар. 12 цагаас илүүгүй ажлын ээлжээр хоёр өдөр дараалан ээлжээр ажиллаж, дараагийн хоёр өдөр амрах. Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа долоо хоногт 36 цагаас хэтрэхгүй байна. Хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэгчид, аяга таваг угаагч, ажилчид. Хоёр өдөр дараалан 12 цагийн ажлын өдөр, дараагийн хоёр өдөр амрах ээлжээр ажиллана. Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа хэтрэхгүй хуулиар тогтоосон 40 цаг.

Ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар бууруулдаг.

Ажлын нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах- хортой ба (эсвэл) аюултай байдлыг тодорхойлохын тулд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдхөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх. Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээг тогтоосон журмаар явуулдаг холбооны байгууллагахөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг гүйцэтгэх эрх мэдэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл).

Үндсэн цалин (албан ёсны үндсэн цалин), үндсэн цалингийн хувь хэмжээ- цалингийн доод хэмжээ (албан тушаалын цалин), төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн хөлсний хувь хэмжээ буюу хотын байгууллагаажилтны мэргэжлээр мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг эсвэл холбогдох мэргэжилтний бүрэлдэхүүнд багтсан ажилтны албан тушаал мэргэшлийн бүлэг, нөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрийг тооцохгүй.

Аюулгүй ажлын нөхцөл- хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ажилчдад үзүүлэх нөлөөллийг хассан эсвэл тэдгээрийн нөлөөллийн түвшин тогтоосон стандартаас хэтрэхгүй хөдөлмөрийн нөхцөл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл).

Шилжүүлэх арга- хэрэгжүүлэх тусгай хэлбэр хөдөлмөрийн үйл явцажилчдын байнгын оршин суугаа газраас гадуур өдөр бүр байнгын оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжгүй тохиолдолд.

Хүн амгүй, алслагдсан газарт үйлдвэр, нийгмийн болон бусад байгууламжийг барих, засварлах, сэргээн босгох хугацааг багасгахын тулд ажилчдын байнгын оршин суугаа газар эсвэл ажил олгогчийн байршлаас ажлын байрыг ихээхэн хэмжээгээр хассан тохиолдолд эргэлтийн аргыг ашигладаг. байгалийн онцгой нөхцөл бүхий газар нутаг эсвэл газар нутаг, түүнчлэн бусад үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх зорилгоор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 297-р зүйл).

Үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйл- ажилтанд үзүүлэх нөлөөлөл нь өвчинд хүргэж болзошгүй үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл).

Амрах цаг- ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдөх хугацаа хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагамөн үүнийг өөрийн үзэмжээр ашиглаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 106-р зүйл).

БаталгааНийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр ажилчдад олгосон эрхийг хэрэгжүүлэх арга хэрэгсэл, арга, нөхцөл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 164-р зүйл).

Хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын үзлэг- шалгалтын объектын хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл).

Хөдөлмөрийн сахилга бат- энэ хууль, бусад холбооны хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тогтоосон ёс зүйн дүрмийг бүх ажилчид заавал дагаж мөрдөх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 189-р зүйл).

Ажил хаях- хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэхийн тулд ажилчдын хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхээс түр хугацаагаар (бүтэн буюу хэсэгчлэн) сайн дураар татгалзах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 398-р зүйл).

Цалин (ажилчдын цалин)- ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн нөхөн олговрын төлбөр (нөхөн олговрын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, нөхөн олговор, түүний дотор хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах, ажлын байранд ажиллах. онцгой цаг уурын нөхцөлцацраг идэвхт бохирдолд өртсөн нутаг дэвсгэрт болон бусад нөхөн олговрын төлбөр) болон урамшууллын төлбөр (нэмэлт төлбөр, урамшууллын тэтгэмж, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл).

Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаан- хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг хэрэглэх талаар ажил олгогч, ажилтны хооронд шийдэгдээгүй санал зөрөлдөөн; хөдөлмөрийн гэрээ(байгуулах, өөрчлөх гэх мэт). хувь хүний нөхцөлхөдөлмөр), хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллагад мэдэгдсэн.

Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаан гэдэг нь ажил олгогч болон өмнө нь тус байгууллагын гишүүн байсан хүмүүсийн хооронд үүссэн маргаан юм хөдөлмөрийн харилцааэнэ ажил олгогчтой, түүнчлэн ажил олгогч ийм гэрээ байгуулахаас татгалзсан тохиолдолд ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн хүнтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 381-р зүйл).

Хамтын гэрээБайгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан хууль эрх зүйн акт, тэдгээрийн төлөөлөгчөөр төлөөлүүлсэн ажилтан, ажил олгогчийн байгуулсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 40-р зүйл).

Хөдөлмөрийн хамтын маргаан- ажилчид (тэдний төлөөлөгч) ба ажил олгогч (тэдний төлөөлөгч) хоорондын хөдөлмөрийн нөхцөлийг бий болгох, өөрчлөхтэй холбоотой шийдэгдээгүй санал зөрөлдөөн. цалин), хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, хэрэгжүүлэх, түүнчлэн орон нутгийн зохицуулалтыг батлахдаа ажил олгогчийн сонгогдсон төлөөлөгчийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэхээс татгалзсантай холбогдуулан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 398-р зүйл). ).

Нөхөн олговор - бэлэн мөнгөний төлбөрЭнэ хууль болон бусад холбооны хуульд заасан ажилчдын хөдөлмөрийн болон бусад үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлөх зорилгоор байгуулагдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 164-р зүйл).

ТүгжихХөдөлмөрийн хамтын маргаан, ажил хаялтад оролцсонтой холбогдуулан ажил олгогчийн санаачилгаар ажилчдыг халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 415-р зүйл).

Гэрийн ажилчидАжил олгогчоос өгсөн материал, багаж хэрэгсэл, механизмыг ашиглан гэртээ ажил гүйцэтгэхээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан эсвэл гэрийн ажилчин өөрийн зардлаар худалдаж авсан хүмүүс гэж тооцогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 310-р зүйл).

Тогтмол бус ажлын цаг- тусгай ажиллагааны горим, үүний дагуу бие даасан ажилчидшаардлагатай бол ажил олгогчийн тушаалаар тогтоосон ажлын цагаас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд үе үе татан оролцуулж болно. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл).

Хөдөлмөрийн стандартууд- үйлдвэрлэлийн стандарт, цаг хугацааны стандарт, дугаарын стандарт болон бусад стандартыг тоног төхөөрөмж, технологи, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хүрсэн түвшинд нийцүүлэн тогтооно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 160-р зүйл).

Ажил олгогчдын холбоо - ашгийн бус байгууллагаҮйлдвэрчний эвлэл, байгууллагатай харилцахдаа гишүүдийнхээ ашиг сонирхлыг төлөөлөх, эрхийг хамгаалах зорилгоор сайн дурын үндсэн дээр ажил олгогчдыг нэгтгэх төрийн эрх мэдэлболон эрхтнүүд орон нутгийн засаг захиргаа(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 33-р зүйл).

Цалин (албан ёсны цалин)Нөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрөөс бусад хуанлийн сард тодорхой хэмжээний хөдөлмөрийн (албан тушаалын) үүргээ гүйцэтгэсний төлөө тогтоосон цалин хөлс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл).

Аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл- үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, түүний нөлөөлөл нь ажилчинд гэмтэл учруулж болзошгүй.

Хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог- ашиглалтыг хэсэгчлэн хязгаарласан хэм хэмжээ ерөнхий дүрэмижил асуудлаар эсвэл тодорхой ангиллын ажилчдыг хангах нэмэлт дүрэм(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 251-р зүйл).

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал- үйл явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах тогтолцоо хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, үүнд хууль эрх зүй, нийгэм-эдийн засаг, зохион байгуулалт, техникийн, ариун цэврийн болон эрүүл ахуй, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх болон бусад арга хэмжээг багтаасан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл).

Өөр ажилд шилжүүлэх- ажилтны болон (эсвэл) тухайн ажилтан ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжийн хөдөлмөрийн чиг үүргийн байнгын буюу түр зуурын өөрчлөлт (хэрэв байгаа бол). бүтцийн нэгжхөдөлмөрийн гэрээнд заасан байсан), нэг ажил олгогчид үргэлжлүүлэн ажиллах, түүнчлэн ажил олгогчтой хамт өөр газар ажилд шилжүүлэх (72.1-р зүйл).

Ажилтны хувийн мэдээлэл- хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой болон тодорхой ажилтантай холбоотой ажил олгогчид шаардлагатай мэдээлэл.

Ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулах - ажилтны хувийн мэдээллийг хүлээн авах, хадгалах, нэгтгэх, шилжүүлэх, бусад хэлбэрээр ашиглах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 85-р зүйл).

Хөдөлмөрийн дотоод журам- энэ хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг ажилд авах, халах журам, хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын үндсэн эрх, үүрэг, хариуцлага, ажлын цаг, амрах хугацаа, урамшуулал, торгууль зэргийг зохицуулдаг орон нутгийн зохицуулалтын акт. ажилчдад хамаарах, түүнчлэн энэ ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцааны бусад зохицуулалтын асуудал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 189-р зүйл).

Эвлэрүүлэн зуучлах журамХөдөлмөрийн хамтын маргааныг эвлэрүүлэн зуучлах комисс, зуучлагч ба (эсвэл) хөдөлмөрийн арбитрын оролцоотойгоор шийдвэрлэх зорилгоор хэлэлцэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 398-р зүйл).

Албадан хөдөлмөр- аливаа шийтгэл (хүчирхийллийн нөлөө) дор ажил гүйцэтгэх, үүнд:

хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих зорилгоор;

ажил хаялтад оролцсоны хариуцлагын арга хэмжээ болгон;

эдийн засгийн хөгжлийн хэрэгцээнд ажиллах хүчийг дайчлах, ашиглах хэрэгсэл болгон;

тогтсон улс төр, нийгэм, эдийн засгийн тогтолцоонд харш улс төрийн үзэл бодол, үзэл суртлын итгэл үнэмшлийг баримталж, илэрхийлсний төлөө шийтгэл;

арьс өнгө, нийгэм, үндэстэн, шашин шүтлэгээр нь ялгаварлан гадуурхах арга хэмжээ.

Албадан хөдөлмөр нь ажилтан ямар нэгэн шийтгэл (хүчирхийллийн нөлөөгөөр) заналхийллийн дор албадан гүйцэтгэх ажлыг багтаадаг бөгөөд энэ хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасны дагуу тэрээр үүнийг хийхээс татгалзах эрхтэй, үүнд:

цалин хөлсийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн, эсвэл бүрэн төлөөгүй;

хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөний улмаас ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд шууд аюул заналхийлэх, ялангуяа түүнийг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр хангахгүй байх. хувийн хамгаалалттогтоосон стандартын дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 4-р зүйл).

Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа- нөөцийг хувиргахад шаардлагатай хөдөлмөрийн хэрэгслийг ашигладаг ажилчдын үйл ажиллагааны багц бэлэн бүтээгдэхүүн, үүнд үйлдвэрлэл, боловсруулалт янз бүрийн төрөлтүүхий эд, барилга байгууламж, төрөл бүрийн үйлчилгээ үзүүлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл).

Ажил мэргэжлийн эрсдэл- ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үед эсвэл энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн үр дүнд эрүүл мэндэд хохирол учруулах магадлал. Мэргэжлээс шалтгаалах эрсдлийн түвшинг үнэлэх журмыг ОХУ-ын Нийгмийн, нийгмийн зохицуулалтын гурван талт комиссын саналыг харгалзан хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог. Хөдөлмөрийн харилцаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл).

Ажилчин - хувь хүнажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хүн.

Арван зургаан нас хүрсэн хүмүүс ажилтнаар хөдөлмөрийн харилцаанд орох эрхтэй бөгөөд энэ хуульд заасан тохиолдол, журмаар тогтоосон насанд хүрээгүй хүмүүс мөн хөдөлмөрийн харилцаанд орох эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20 дугаар зүйл). Оросын Холбооны Улс).

Ажил олгогч- ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хувь хүн, хуулийн этгээд (байгууллага). Холбооны хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй өөр байгууллага нь ажил олгогчийн үүргийг гүйцэтгэж болно.

хувиараа бизнес эрхлэгчээр тогтоосон журмаар бүртгүүлж, үйл ажиллагаа явуулж буй иргэд бизнес эрхлэх үйл ажиллагааболовсролгүй хуулийн этгээд, түүнчлэн хувийн нотариатчид, хууль зүйн газар байгуулсан хуульчид болон бусад хүмүүс мэргэжлийн үйл ажиллагаахолбооны хууль тогтоомжийн дагуу хамаарна улсын бүртгэлболон (эсвэл) заасан үйл ажиллагааг явуулахын тулд ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаанд орсон тусгай зөвшөөрөл (цаашид ажил олгогч гэх) хувиараа бизнес эрхлэгчид). Холбооны хууль тогтоомжийн шаардлагыг зөрчиж, улсын бүртгэл, (эсвэл) тусгай зөвшөөрөлгүйгээр дээрх үйл ажиллагааг эрхэлдэг, энэ үйл ажиллагаа эрхлэх зорилгоор ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хүмүүс хүлээсэн үүргээ биелүүлэхээс чөлөөлөгддөггүй. энэ хуулиар ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хуваарилагдсан;

ажилчидтай хувийн үйлчилгээ үзүүлэх, гэрийн ажилд туслах зорилгоор хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хүмүүс (цаашид ажил олгогч гэх - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хүмүүс).

Хөдөлмөрийн харилцаанд ажил олгогчийн эрх, үүргийг хэрэгжүүлнэ: ажил олгогч болох хувь хүн; хуулийн этгээдийн (байгууллагын) удирдах байгууллага, эсхүл энэ хууль, ОХУ-ын холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар эрх олгосон хүмүүс. орон нутгийн засаг захиргааны эрх зүйн актууд, хуулийн этгээд (байгууллага) үүсгэн байгуулах баримт бичиг, орон нутгийн зохицуулалт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20-р зүйл).

Ажлын цаг- хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой хугацаа, түүнчлэн энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу бусад хугацаа. ОХУ-ын актууд, ажлын цагтай холбоотой . Хэвийн ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл).

Шөнийн цаг - 22 цагаас 6 цаг хүртэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйл).

Ажлын байр- Ажил олгогчийн шууд болон шууд бусаар хяналтанд байдаг ажилтан байх ёстой газар эсвэл ажилтай нь холбогдуулан ирэх шаардлагатай газар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл).

Байгууллагын дарга- энэ хууль, ОХУ-ын бусад холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын үүсгэн байгуулалтын баримт бичигт заасны дагуу хувь хүн. хуулийн этгээд (байгууллага) болон орон нутгийн зохицуулалтын актууд нь энэ байгууллагыг удирдан чиглүүлэх, түүний дотор дангаараа чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. гүйцэтгэх байгууллага(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 273-р зүйл).

Илүү цаг- ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил: өдөр тутмын ажил (ээлж), ажлын цагийг нэгтгэсэн тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын хэвийн тооноос хэтэрсэн ажил. хугацаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл).

Улирлын чанартайхүлээн зөвшөөрөх ажил, цаг уурын болон бусад байгалийн нөхцлөөс шалтгаалан тодорхой хугацаанд (улирал), дүрмээр бол зургаан сараас хэтрэхгүй хугацаанд хийгддэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 293-р зүйл).

Хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулахад нийцсэн гэрчилгээ- ажил олгогчийн хөдөлмөр хамгааллын ажил нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгааг баталгаажуулсан баримт бичиг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл).

Бизнес аялал- ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгавар гүйцэтгэхээр ажил олгогчийн тушаалаар тодорхой хугацаагаар явах. Ажилчдын ажлын аялал, байнгын ажилЗам дээр хийгдсэн эсвэл аялалын шинж чанартай бол бизнес аялал гэж тооцогдохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 166-р зүйл).

Ээлжийн ажил- хоёр, гурав, дөрвөн ээлжээр ажиллах - үйлдвэрлэлийн үйл явцын үргэлжлэх хугацаа нь өдөр тутмын ажлын зөвшөөрөгдөх хугацаанаас хэтэрсэн тохиолдолд, түүнчлэн тоног төхөөрөмжийг илүү үр ашигтай ашиглах, үзүүлж буй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэх зорилгоор нэвтрүүлсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103).

Хагас цагийн ажил- ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажил хийдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл).

Гэрээ- нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулж, тогтоосон эрх зүйн акт ерөнхий зарчимхолбогдох зохицуулалт эдийн засгийн харилцааХолбооны, бүс нутаг, бүс нутаг, салбар (салбар дундын) болон нутаг дэвсгэрийн түвшинд ажилчид, ажил олгогчдын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдийн хооронд байгуулсан. нийгмийн түншлэлөөрсдийн чадамжийн хүрээнд.

Зохицуулагдсан нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны хамрах хүрээнээс хамааран ерөнхий, бүс нутаг хоорондын, бүс нутгийн, салбарын (салбар дундын), нутаг дэвсгэрийн болон бусад гэрээ хэлэлцээрийг байгуулж болно.

Ерөнхий хэлэлцээр нь холбооны түвшинд нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй холбоотой эдийн засгийн харилцааг зохицуулах ерөнхий зарчмуудыг тогтоодог.

Бүс хоорондын хэлэлцээр нь ОХУ-ын хоёр ба түүнээс дээш бүрэлдэхүүн хэсгийн түвшинд нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй холбоотой эдийн засгийн харилцааг зохицуулах ерөнхий зарчмуудыг тогтоодог.

Бүс нутгийн хэлэлцээр нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн түвшинд нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй холбоотой эдийн засгийн харилцааг зохицуулах ерөнхий зарчмуудыг тогтоодог.

Салбар (салбар хоорондын) гэрээ байгуулна ерөнхий нөхцөлсалбарын (салбар) ажиллагсдын цалин, баталгаа, нөхөн олговор, тэтгэмж. Нийгмийн түншлэлийн холбооны, бүс нутаг, бүс нутаг, нутаг дэвсгэрийн түвшинд салбарын (салбар дундын) хэлэлцээрийг байгуулж болно.

Нутаг дэвсгэрийн гэрээ нь холбогдох хотын нутаг дэвсгэрт ажилчдын хөдөлмөрийн ерөнхий нөхцөл, баталгаа, нөхөн олговор, тэтгэмжийг тогтоодог.

Бусад гэрээнүүд нь нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй шууд холбоотой бусад харилцааг зохицуулах тодорхой чиглэлээр нийгмийн түншлэлийн аль ч түвшинд талууд байгуулж болох гэрээ юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 45-р зүйл).

Хөдөлмөрийн салбарт нийгмийн түншлэлХөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй шууд холбоотой бусад харилцааг зохицуулах талаар ажилчид, ажил олгогчдын ашиг сонирхлыг уялдуулахад чиглэсэн ажилчид (ажилчдын төлөөлөл), ажил олгогч (ажил олгогчдын төлөөлөл), төрийн эрх баригчид, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагуудын хоорондын харилцааны тогтолцоо. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 23-р зүйл).

Ажилчдын хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгсэл - техникийн хэрэгсэл, ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх, багасгах, түүнчлэн бохирдлоос хамгаалах зорилгоор ашигладаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл).

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартууд- хөдөлмөрийн явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр нийгэм, эдийн засаг, зохион байгуулалт, ариун цэвэр, эрүүл ахуй, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн дүрэм, журам, шалгуур, стандартууд ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл).

Тарифын хувь хэмжээНөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрөөс бусад тодорхой нарийн төвөгтэй (мэргэшлийн) ажлын стандартыг нэгж хугацаанд гүйцэтгэсэн ажилтны цалингийн тогтмол хэмжээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл).

Цалин хөлсний тарифын тогтолцоо- янз бүрийн ангиллын ажилчдын цалинг ялгах тарифын системд суурилсан цалингийн тогтолцоо.

Янз бүрийн ангиллын ажилчдын цалинг ялгах тарифын тогтолцоонд дараахь зүйлс орно: тарифын хувь хэмжээ, цалин ( албан ёсны цалин), тарифын хуваарьтарифын коэффициентууд.

Тарифын хуваарь - нийт тарифын ангилалАжлын нарийн төвөгтэй байдал, тарифын коэффициент ашиглан ажилчдын мэргэшлийн шаардлагаас хамааран тодорхойлогддог ажлын байр (мэргэжил, албан тушаал).

Тарифын ангилал нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэшлийн түвшинг тусгасан үнэ цэнэ юм.

Мэргэшлийн зэрэг нь тухайн түвшинг илэрхийлдэг үнэ цэнэ юм мэргэжлийн сургалтажилтан.

Ажлын тарифжуулалт - хөдөлмөрийн төрлийг тарифын ангилалд хуваарилах эсвэл мэргэшлийн ангилалажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамаарна.

Гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг тэдгээрийн үнэ дээр үндэслэн тодорхойлно.

Ажлыг тарифжуулах, ажилчдад тарифын ангиллыг хуваарилах ажлыг нэг тарифыг харгалзан гүйцэтгэдэг мэргэшлийн лавлахажилчдын ажил, мэргэжил, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах ном. Эдгээр лавлах ном, тэдгээрийг ашиглах журмыг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална.

Цалин хөлсний тарифын тогтолцоог хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог. Цалин хөлсний тарифын тогтолцоог ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, түүнчлэн харгалзан тогтоодог. төрийн баталгаацалин хөлсний тухай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 143-р зүйл).

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага- төр зохицуулалтын шаардлагахөдөлмөр хамгаалал, түүний дотор хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартууд, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын шаардлага; дүрмээр тогтоосонболон хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааварчилгаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээ- ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн тогтоосон чиг үүргийн дагуу ажил өгөх, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан хөдөлмөрийн нөхцөлөөр хангах үүрэгтэй. гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн дүрэм журам, энэхүү гэрээгээр ажилтны цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр олгох бөгөөд ажилтан энэхүү гэрээний нөхцлийг биечлэн биелүүлэх үүрэгтэй. хөдөлмөрийн функц, энэ ажил олгогчийн хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 56-р зүйл).

Хөдөлмөрийн харилцаа- ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг (албан тушаалын дагуу ажил) төлөх тухай ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээнд үндэслэсэн харилцаа. боловсон хүчний хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжил; Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, гэрээ хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн нөхцөлийг хангахын зэрэгцээ ажилтны хөдөлмөрийн дотоод журамд захирагдах байдал. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 15-р зүйл).

Хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлага- мэргэжлийн эрсдэлийн түвшинг тодорхойлох, үнэлэх, бууруулах арга хэмжээг багтаасан харилцан уялдаатай цогц арга хэмжээ. Хөдөлмөрийн эрсдэлийн удирдлагын тогтолцооны журмыг ОХУ-ын Нийгмийн болон хөдөлмөрийн гурван талт комиссын саналыг харгалзан хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага батална. Хөдөлмөрийн харилцаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл).

Ажлын нөхцөл- ажилтны гүйцэтгэл, эрүүл мэндэд нөлөөлдөг үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүчин зүйлсийн багц (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл).

5/5 (3)

Хуулийн үндсэн зүйл

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилтны ашиг сонирхол, эрхийг хамгаалах зорилготой юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь зохицуулалтын гол эрх зүйн акт юм эрх зүйн харилцааажил олгогч ба ажилтны хооронд.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогч, ажилтан, хууль тогтоомжийн хоорондын харилцааг тодорхойлдог гол баримт бичиг юм.

Анхаарна уу!

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4-р бүлэгт ажилчдын үндсэн ангиллыг тусгасан болно.
насанд хүрээгүй иргэд;
хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
нэг, хоёр, гуравдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
түр ажилчид;

ээлжээр, ээлжээр хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилчид.

Аливаа ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 11-р бүлэгт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11, 12, 13-р бүлгүүдэд гэрээний үндсэн талуудыг тусгасан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-р бүлэгт ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ ашиг сонирхол, эрхийг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд хувийн мэдээллийг гуравдагч этгээдэд задруулах ёсгүй гэж заасан байдаг. Анхаар!

Манай мэргэшсэн хуульчид танд ямар ч асуудлаар үнэ төлбөргүй, өдрийн цагаар туслах болно.

Ажилчдын эрх

Ажилтан болон ажил олгогчийн эрхийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Гарын үсэг зурахаасаа өмнө энэ заалтыг анхааралтай унших хэрэгтэй. Эрх бол мэргэжилтний чадвар болохоос ажлын хариуцлага биш.

Ажилтны үндсэн эрхүүдэд дараахь зүйлс орно.
оновчтой шаардлага, хүлээн зөвшөөрөгдөх нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрх. Хөдөлмөрийн харилцаа нь гэрээ байгуулахаас эхэлдэг. Бүхэл бүтэн үйл ажиллагааны туршид баримт бичиг нь талуудын эрх, ашиг сонирхлыг хангахад үйлчилдэг; хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилд орох эрх. Ажилтан нь гэрээнд заасан албан тушаалыг хүлээн авдагхөдөлмөр, үүрэг, цалин хөлс;
цалин авах эрхтэй. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу мэргэжилтэн сард хоёр удаа төлбөр авдаг (үндсэн цалин, урьдчилгаа төлбөр). Төлөвлөгөөгөө хэтрүүлсэн тохиолдолд ямар ч үед маш сайн ажилласан тохиолдолд урамшуулал олгоно;
амрах эрхтэй. Амралтын өдрүүд болон амралт нь амралттай тэнцдэг. Амралтыг жилд нэг удаа олгодог. Үүнийг төлөх ёстой. Амралтын өдрүүдийг компанийн ажлын хуваарьт тусгасан байдаг. Энэ хугацаанд ажил үүргээ гүйцэтгэсэн тохиолдолд хоёр дахин нэмэгдүүлсэн цалин авдаг;
ажлын байр, цалин хөлс, хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар үнэн зөв мэдээлэл авах эрх. Ажилд авах явцад ажил олгогч нь ирээдүйн ажилтны үүрэг хариуцлага, түүнчлэн цалин хөлсний хэмжээг хэтрүүлэлгүйгээр тодорхой тайлбарлах үүрэгтэй;
ажил олгогчоос сургалтад хамрагдах эрх. Хэрэв нэмэлт сургалт шаардлагатай бол ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн зардлаар курст явуулах үүрэгтэй. Төлсөн дүнг ажилтны цалингаас хасдаггүй. Сургалтын бүх хугацаанд тэтгэлэг хэлбэрээр цалин олгоно;
оролцох эрхтэй үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд, компанид боловсрол олгох. Хэрэв байгууллага хараахан үйлдвэрчний эвлэлгүй бол аль ч ажилтан менежертэй тохиролцсоны дагуу байгуулж болно. Ажил олгогч нь байгууллага байгуулахад саад учруулахгүй байх;
ашиг сонирхлыг хангах, хамгаалах эрх. Тэднийг хэн ч зөрчиж чадахгүй. Жишээлбэл, цалин хөлсийг сард хоёроос доошгүй удаа, хугацаанаас нь өмнө бүрэн төлдөг;
хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ажилтанд хохирол учирсан бол нөхөн төлбөр авах эрх. Ажилтан материаллаг болон ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаарддаг;
нийгмийн болон тэтгэврийн даатгалд заавал даатгуулах эрх. Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй. Тэднийг ажилтны цалингаас хасдаггүй. Одоогийн байдлаар тэд 6% ба 26% байна.

Чухал! Ажил олгогч нь ажилтанд 13% -ийн хувь хүний орлогын албан татвар төлөх үүрэгтэй. Энэ нь ажилтны цалингаас хасагдах цорын ганц зүйл юм. Хэмжээг арван гурваас дээш хувиар бууруулах боломжгүй.

Ажилчдын үндсэн эрхийг хангах

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь ажилчдаа эрхээр хангах үүрэгтэй. Ажилчдын эрх ашгийг бүхнээс дээгүүр тавьдаг. Гэсэн хэдий ч бид ажил олгогчийн талаар мартаж болохгүй.

Тиймээс ажил олгогч дараахь эрхийг хангах үүрэгтэй.

хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь харилцан үүрэг юм. Аль аль тал нь зохицуулалт, санал гаргах эрхтэй. Гэрээг цуцлах нь талуудын аль нэгний санаачилгаар эсвэл хоёулангийнх нь зөвшөөрлөөр явагддаг;
Хамтын гэрээ гэдэг нь ажил олгогч ба ажилчдын баг хооронд байгуулсан гэрээ юм. Өөрчлөлт, зохицуулалтыг бүх оролцогчидтой тохиролцсоны дагуу хийдэг. Өөрчлөлтийг ажилчдын аль нэг нь буюу багийн төлөөлөгч санаачилж болно.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтныг ажлын байр, ажлын үүрэг, гүйцэтгэлийнх нь төлөө цалин хөлсөөр хангах баталгаа юм. Гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дээр байгуулсан;
ажилтан ажил олгогчоос авах эрхтэй ажлын байр, хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх хэрэгсэл, тусгай дүрэмт хувцас. Ажлын материалыг бүхэлд нь ажил олгогчийн зардлаар хангадаг;
цалин хөлсийг сард дор хаяж хоёр удаа, заасан өдөр ажилтанд төлдөг. Санхүүгийн аюулгүй байдал нь ажилтны үндсэн ашиг сонирхол тул энэ эрхийг ямар ч тохиолдолд зөрчиж болохгүй;
Компани нь өдөр тутмын дэглэмийг тогтоодог. Энэ хугацаанд амрах шаардлагатай. Үдийн завсарлага - дор хаяж 30 минут, амрах завсарлага - дор хаяж 5 минут, өдөрт 5 удаа;
амралтын өдөр, амралтын өдрүүд, түүнчлэн амралтыг ажилтан бүрийн хувьд тогтоодог. Хэрэв ажилтан энэ хугацаанд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсэн бол цалингийн нэмэгдэл хэмжээг өгдөг;
ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх, түүнчлэн цалин хөлс, амралт, амралтын өдрүүдтэй холбоотой мэдээллийг цаг тухайд нь өгөх үүрэгтэй;
ажилтан нь ажил олгогчийн зардлаар нэмэлт мэргэшил авах эрхтэй. Энэ хандлагыг аж ахуйн нэгжид шинэ технологи нэвтрүүлэх, түүнчлэн ажилтныг карьерийн шат руу ахиулахад таатай байна;
Ажилтны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад оролцох эрх нь халдашгүй. Ажил олгогч нь ийм компаниудын зохион байгуулалт, түүнчлэн тэдгээрт оролцоход саад болохгүй;
аливаа ажилтан ажлаа сайжруулах, ашиг олох талаар санал гаргах эрхтэй. -д оролцох олон нийтийн амьдралугтаж, урамшуулсан;
зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх нь ажил олгогчийн мөрөн дээр байдаг. Ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид харшлахгүйгээр эрхээ хамгаалах эрхтэй;
ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад учирсан хохирлоо, түүний дотор эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх эрхтэй;
ажилтан ажил олгогчоос нийгмийн даатгал авах эрхтэй. -аас хасалт хийдэг цалингийн сан, ажилтны цалингаас бус компанид бий болсон.

Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа түүнд өөрчлөлт оруулах нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хийгддэг. Гэрээний заалтууд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлах ёсгүй.

АНХААР! Дууссан хөдөлмөрийн гэрээний жишээг үзнэ үү:

Нэмэлт эрх, үүрэг хариуцлага

Ажилтны үндсэн эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Тэдгээрийг хасах, өөрчлөхийг хориглоно. Харин удирдлагын чанарыг сайжруулахын тулд ажил олгогч нь ажилтны нэмэлт эрх, үүргийг гэрээнд тусгах эрхтэй.

Ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр а бүрэн жагсаалтэрх, үүрэг хариуцлага. TD-д оруулах нь зөвхөн талуудын зөвшөөрлөөр явагдана. Өөрчлөлтийг ажил олгогч, ажилтан гарын үсэг зурсан тусгай журмаар тогтоодог.

Ажилтан эсвэл менежер өөрөө хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрт нэмэлт үүрэг, эрх оруулах эрхгүй.

Гэрээний бүх заалтууд нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид харшлахгүй бөгөөд талуудын ашиг сонирхлыг зөрчиж болохгүй.

Үүрэг, хариуцлага

Ажилтны үүрэг хариуцлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21 дүгээр зүйлд тусгасан болно. Тэдгээрийг гэрээнд заавал тусгасан болно.

Анхаарна уу!

Гарын үсэг зурахдаа ажилтан бүрэн жагсаалттай танилцана. ажилтан гэрээний дагуу өөрт даалгасан ажлыг гүйцэтгэх, хуваарийг дагаж мөрдөх үүрэгтэйажлын өдөр
аж ахуйн нэгжид тогтоосон сахилга бат;
Аж ахуйн нэгжийн аюулгүй байдлын дүрмийг үл тоомсорлох нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй (зааврыг ажилд авах үед шууд хариуцдаг хүн гүйцэтгэдэг); ажилтан нь хэрэв байгаа бол санхүүгийн хариуцлага хүлээх үүрэгтэй (тусгай гэрээ байгуулсансанхүүгийн хариуцлага
, эсвэл энэ цэгийг гэрээнд тусгасан болно);
ажилтан TD-ийн дагуу хөдөлмөрийн үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх үүрэгтэй;

хэрэв аж ахуйн нэгж аюулд орсон эсвэл ажил дээрээ осол гарах эрсдэлтэй бол ажилтан энэ тухай удирдлагад мэдэгдэх үүрэгтэй. Ажилтны хариуцлагын жагсаалтад дараахь зүйлийг багтаасан байх ёстой.товч тайлбар хөдөлмөрийн функц. Шаардлагатай бол нарийвчилсан тоймыг тусгасан болноажлын байрны тодорхойлолт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн есдүгээр бүлэгт ажилтны санхүүгийн хариуцлагыг хоёр төрөлд хуваадаг.

хувь хүн - аж ахуйн нэгжид хамаарах үнэт зүйлстэй холбоотой ажил олгогчийн өмнө нэг ажилтны санхүүгийн хариуцлага;
хамтын - ажилчдын баг ажил олгогчийн өмнө үнэт зүйлсийн аюулгүй байдлыг пропорциональ буюу тэнцүү хэмжээгээр хариуцдаг санхүүгийн хариуцлагын нэг төрөл юм.

Мөн бүрэн болон хязгаарлагдмал хариуцлагатай байдаг. Эхнийх нь ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад компанид учирсан хохирлыг бүрэн барагдуулах явдал юм. Ийм дүр төрхийг урьж байна санхүүгийн байгууллагууд, банкууд.

Хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага нь ажилтны хохирлыг хэсэгчлэн нөхөхөд л хамаарна. Тиймээс хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад учирсан хохирлын тодорхой хувийг ажилтны цалингаас хасдаг.

Ийм хуваарилалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 39-р бүлгээр зохицуулдаг.

Анхаар! Материаллаг бүртгэлд хамрагдсан хөрөнгийн өртөг жил бүр элэгдлийн хувиар буурдаг. Баримтыг хэрэв байгаа бол хариуцлагын тухай гэрээнд тусгасан болно.

Дараах нөхцөл хангагдсан тохиолдолд ажилтан ажил олгогчийн өмнө санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

18-аас дээш насны ажилтан;
ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу албан тушаал эрхэлдэг;
ажилтан хариуцлагын гэрээнд гарын үсэг зурсан эсвэл энэ баримтыг үндсэн гэрээнд тусгасан болно.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа ажилтан нь эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогчтой адил тэгш хариуцна. Алдагдлыг буруутай пропорциональ бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлнө.

Санаж байна уу!

Хэрэв ажил олгогч эрхээ зөрчсөн бол ажилтан өөрийн эрх ашгийг хамгаалахын тулд шүүхийн байгууллагад хандах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч амжилттай шийдэлд хүрэх нь үргэлж боломжгүй байдаг. Энэ нь юуны түрүүнд хөдөлмөрийн гэрээг зөрчилтэй байгуулсантай холбоотой юм.

Хэрэв гэрээнд ажилтанд мэдэгдээгүй мэдээлэл байгаа бол тэрээр хууль ёсны эрхээ хамгаалахын тулд өмгөөлөгчтэй холбоо барих шаардлагатай болно. Түүний тусламжгүйгээр та хуулийн мэдлэг муутай тул хэргээ нотлох боломжгүй болно.

Ажлыг ажил олгогч өгдөг. Ажлын байр, түүнчлэн боловсруулах материалаар хангах үүрэг нь түүний мөрөн дээр унадаг. Менежер нь дотоод дүрэм, цалингийн хэмжээг тогтоодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтныг хамгаалах тал дээр байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 220-р зүйлд ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ашиглаж болох үндсэн баталгааг өгдөг.

Ажилтны баталгаанд мөн багтсан болно Холбооны хууль 1999 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн N 181-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөр хамгааллын үндэс". Хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүдтэр 2005 оны 12-р сарын 26-нд зовж шаналсан.

Чухал! Зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу ажилтан дараахь зүйлийг шаарддаг.

ажилд орох;
тухайн улсын тодорхой бүс нутагт тогтоосон амьжиргааны доод түвшнээс багагүй цалин авах;
хүлээн авч байна хэвийн нөхцөлхөдөлмөр;
ажил олгогчийн зүгээс хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах;
зарим тохиолдолд ажлын үүргээ биелүүлэхээс татгалзах боломж (жишээлбэл, хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх нь алдагдал, эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулах тохиолдолд).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 220 дугаар зүйлд зааснаар ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил авах, түүнчлэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагад нийцсэн нөхцөлд ажиллах эрхтэй. Ажлын нөхцлийг гэрээнд тусгасан болно. Энэ заалтыг анхааралтай дахин унших ёстой, эс тэгвээс ажил олгогч нь ажлын аюулгүй байдлыг хариуцахгүй.

Хэрэв аж ахуйн нэгж хэсэг хугацаанд хаагдсан эсвэл ажилтны буруугаас болж ажиллахгүй бол тэрээр хүлээн авах эрхээ хадгална. хамгийн бага хэмжээцалин. Жишээлбэл, шүүхийн байгууллага гучин хоногийн турш байгууллагын үйл ажиллагааг түдгэлзүүлсэн бол энэ бүх хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хэмжээнээс багагүй цалин авах ёстой.

Байгууллага тухайн ажилтны албан тушаалыг түр хаасан тохиолдолд үндсэн цалингаа хэвээр үлдээж өөр ажлын байраар хангадаг.

Хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх явцад хүний амь нас, эрүүл мэндэд аюул учирсан тохиолдолд ажилтан аюулыг бүрэн арилгах хүртэл ажил гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй. Энэ хугацаанд ажилтныг ижил цалинтай аюул багатай газар шилжүүлдэг.

Өмнөх албан тушаалыг солих өөр албан тушаал байхгүй бол ажилтанд цалинтай чөлөө олгоно. Үндсэн амралтаа ашиглахдаа нэмэлт амралтыг ажил олгогчийн зардлаар олгодог.

Хэрэв ажил олгогч үндсэн ажлаа алдсан ажилтныг амралтанд явуулаагүй бол сул зогсолтын хугацааг тухайн аж ахуйн нэгжээс тогтоосон тарифын дагуу төлнө. Төлбөрийн нийт дүн нь тухайн бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Хэрэв ажилтан өөрийн болон бусад ажилтны эрүүл мэнд, амь насанд хохирол учруулж болзошгүй тул хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс татгалзвал ажил олгогч түүнийг сахилгын хариуцлага хүлээлгэх эрхгүй.

Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ажилтан гэмтсэн, эд хөрөнгө нь ашиглагдах боломжгүй болсон тохиолдолд ажил олгогч нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй. Хэмжээ нь гэмтлийн ноцтой байдлаас хамаарна. Хэрэв менежер төлбөрөө өгөхөөс татгалзвал ажилтан шүүхэд хандаж, материаллаг болон ёс суртахууны хохирлын хэмжээг компаниас нөхөн төлөх эрхтэй.

Төрөөс ажилтанд дээд зэргийн эрх олгохыг уриалж байна. Аж ахуйн нэгжийн ажилчид өөрсдийн эрх ашгийг ямар ч хэлбэрээр хамгаалах эрхтэй, үгүй хуулийн эсрэгОХУ, түүнчлэн гуравдагч этгээдийг, жишээлбэл, өмгөөлөгчдийг өмгөөлөхөд татан оролцуулах.

Видеог үзээрэй.Ажилтан, ажил олгогчийн эрх:

Үүргээ биелүүлээгүйн үр дагавар

Анхаар! Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу түүнд өгсөн үүргээ биелүүлээгүй бол хариуцлага хүлээх бөгөөд үүнийг хэд хэдэн төрөлд хуваана.

сахилгын шийтгэл - зэмлэх, ажлаас халах, торгох гэх мэт;
материал - байгууллагад учирсан хохирлыг барагдуулах;
захиргааны - ажилтанд заасан заалтыг зөрчсөн тохиолдолд Захиргааны хуульОросын Холбооны Улс;
гэмт хэрэг - хэрэв ажилтны зөрчил нь гэмт хэргийн шинж чанартай бол, жишээлбэл, худалдааны нууцыг задруулах.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192 дугаар зүйлд заасан бүрэн жагсаалтсахилгын зөрчлийн шийтгэлийн төрөл.

Үүнд:

удирдагчийн амаар хэлсэн үг;
-д орсон зэмлэл ажлын номажилтан;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн холбогдох зүйлд заасны дагуу ажлаас халах.

Шийтгэл ногдуулахын өмнө менежер сахилгын зөрчлийн ноцтой байдлыг үнэлэх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтны үйлдэл нь хүсээгүй үр дагаварт хүргээгүй бол амаар хэлэх замаар өөрийгөө хязгаарлах хэрэгтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238 дугаар зүйлд материаллаг хариуцлагын тухай ойлголтыг өгдөг. Үүнийг ажил олгогчтой гэрээ байгуулсан ажилтан хариуцна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй материаллаг хохиролажлын үүргээ гүйцэтгэх явцад учирсан. Жишээлбэл, менежер, дэлгүүрийн худалдагч хоёрын хооронд санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулагдсан бол дутагдал илэрсэн тохиолдолд тэрээр дутагдаж буй дүнг бүхэлд нь төлөх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн харилцааны гол асуудлын нэг бол ажлын цагийн асуудал юм.

Конвенцид Олон улсын байгууллагахөдөлмөрийн (ОУХБ) ажилтан гэдэг нь ажил олгогчийн мэдэлд байх хугацааг хэлнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тийм ч ангилсан биш бөгөөд хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой цаг гэж тодорхойлсон байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-д ажлын дээд хязгаарыг хязгаарлах нь амрах эрхийн баталгаа юм. Тиймээс Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д ажлын цагийн хязгаарыг долоо хоногт 40 цаг гэж заасан байдаг.

Ажилтныг хянах, ажлын цагийг бүртгэх хамгийн хялбар бөгөөд хамгийн тохиромжтой арга бол Даваагаас Баасан гарагуудад 09:00-18:00 цагийн хооронд үдийн цайны завсарлагатай 13:00-14:00 цагийн хооронд ажилтан оффист байх үед юм. . Гэхдээ аливаа байгууллагын үйл ажиллагаа бусад ажлын цагийг ашиглахыг шаарддаг.

Энэ нийтлэлд бид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цагийг зохицуулах, бүртгэх ямар хэрэгслийг санал болгодог талаар авч үзэх болно.

Анхаар!
2017 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс хойш ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ажлын цаг, цалин хөлстэй холбоотой зарим хэм хэмжээ шинэ хэвлэлд хүчин төгөлдөр болсон.

АЖИЛТАН Оффисоос гадуур АЖИЛЛАЖ БАЙНА

By ерөнхий дүрэм, Ажлын өдрийн туршид ажилтан ажил олгогчийн байранд байж, ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэх ёстой. Гэхдээ хэрэв ажил олгогч жишээлбэл зардлаа хэмнэх зорилготой бол (байр түрээслэх, нийтийн аж ахуй), тэрээр ажилтны оролцоог шаарддаггүй ажлын зохион байгуулалтын бусад хэлбэрийг ашиглаж болно.

Өргөн тархсан ажлын аялалын шинж чанаражилтан хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үед, нэг газраас нөгөө рүү шилжих (жишээлбэл, үйлчлүүлэгчээс үйлчлүүлэгч рүү) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168.1-р зүйл). Үйлчилгээний инженерүүд, борлуулалтын менежерүүд ийм байдлаар ажиллах боломжтой.

Ихэнхдээ олддог гэрийн ажил(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 49-р бүлэг), ажилтан зарим бүтээгдэхүүнийг гэртээ шууд хийдэг, жишээлбэл, сүлжмэл, оёдол хийдэг.

Удалгүй, тухай ойлголт алсын ажил(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 49.1-р бүлэг). Энэ төрлийн ажил нь ажилтан ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрээс гадуур ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжтой, тэдгээрийн хоорондын харилцааг интернетээр зохион байгуулдаг тохиолдолд ашигладаг. Эдгээр нь програмист, хуульч, орчуулагч, зохиолч, дизайнер гэх мэт байж болно.

Эдгээр бүх төрлийн хөдөлмөрийн зохион байгуулалт нь ажил олгогч нь ажилтныг харахгүй байгаа боловч ажилчдын ажлын цагийг бүртгэх үүрэг нь арилдаггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйл) нэгддэг. Үүнтэй холбогдуулан цагийн хуудсыг бөглөхтэй холбоотой асуултууд гарч ирдэг.

Дадлагаас харахад байгууллагууд тухайн нөхцөл байдалд ажлын цагийн бүртгэлд өөрөөр хандаж болно.

Сонголт 1.Ажил олгогч нь ажилчдад зөвхөн ажлын үр дүнг хянах замаар ажлын цагийг өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжийг олгодог.

Сонголт 2.Ажил олгогч нь ажилчдаас тодорхой хугацаанд дуудлага хийх эсвэл тодорхой цагт (жишээлбэл, утсаар эсвэл Skype-аар) холбоотой байх, ажлын цаг ашиглалтын талаар бичгээр тайлан гаргаж өгөх, оффис дээр үе үе ирж тайлан гаргах гэх мэтийг шаарддаг. Ийм тохиолдолд боловсон хүчний үйлчилгээажилтан болон түүний удирдагчаас хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн ажлын цагийн хуудсыг бөглөнө.

Сонголт 3.Ажил олгогч нь ажилтны ажлын бүх цагийг хянадаг. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр 2-р хувилбарт дурдсан аргуудыг ашигладаг төдийгүй тусгай хяналтын хэрэгслийг суулгадаг.

Корпорацтай холбогдоно гар утаснуудажилчдын хөдөлгөөнийг хянах боломжийг олгодог операторын үйлчилгээ;

Бяцхан хиймэл дагуулын дохио ашиглан үйлчилгээний машинуудын байршлыг хэдийд ч тодорхой тогтоодог.

АЖИЛТАН ӨДӨРТ 8 ЦАГ БУС АЖИЛЛАНА

Хагас цагийн ажил улам бүр түгээмэл болж байна. Ажил олгогчид ажил үүргээ хэдхэн цагийн дотор дуусгах боломжтой бол бүтэн өдрийн ажлын хөлсийг төлөхөд бэлэн биш байна. Энэ тохиолдолд та хагас цагийн ажил гэх мэт хэрэгслийг ашиглаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл).

Урлагийн дагуу хагас цагийн ажилчдад заавал цагийн ажил гэж тогтоосон. 284 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэхдээ үндсэн газарт ч гэсэн ажилтан хагас цагаар, өөрөөр хэлбэл хагас цагаар ажиллах боломжтой. Гол нь хөдөлмөрийн гэрээний хоёр тал үүнийг зөвшөөрч байгаа юм.

Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд ажилтны хагас цагаар ажиллах хүсэлт нь ажил олгогчийн хувьд заавал байх ёстой. Үүний эсрэгээр, заримдаа ажил олгогч өөрийн хүслээр цагийн ажил байгуулж болно (мөн ингэснээр цалингаа хэмнэж болно).

Тиймээс, хагас цагаарсуулгасан:

1) талуудын тохиролцоогоор (жишээлбэл, хагас цагийн ажилчдын хувьд) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);

2) ажил олгогчийн зөвшөөрлөөс үл хамааран (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг) дараахь хүсэлтээр.

Жирэмсэн эмэгтэй;

14-өөс доош насны хүүхдийн эцэг эхийн аль нэг нь (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд);

Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч байгаа хүн;

3) ажил олгогчийн санаачилгаар - Урлагийн 5-р хэсэгт заасан тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйл (ажилчдыг бөөнөөр нь халахаас зайлсхийх).

Хагас цагийн ажил нь үүнээс ялгагдах ёстой ажлын цагийг богиносгосоншаардлагад үндэслэн ажил олгогчоос тогтоосон

хууль тогтоомж.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-т дараахь ангиллын ажилчдад богиносгосон ажлын өдрийг тогтоодог.

Насанд хүрээгүй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 271-р зүйл);

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйл);

Алс хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 320-р зүйл);

Тодорхой мэргэжлийн ажилчид (жишээлбэл, эмч нар - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 350 дугаар зүйл, багш нар - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 333 дугаар зүйл).

Ажлын цагийг богиносгосон болон цагийн ажил хоёрын гол ялгаа нь ерөнхий дүрмийн дагуу ажлын цагийг богиносгосноор ажилчдад бүрэн цалин өгдөг явдал юм. Хагас цагийн ажлын хувьд цалинг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн тооцдог. Үл хамаарах зүйл бол насанд хүрээгүй хүүхдүүд бөгөөд богиносгосон ажлын өдөр өгдөг боловч төлбөрийг ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 271-р зүйл).

Ажлын цагийн хязгаарлалт

Ерөнхий дүрмээр бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болно хязгаарын утгаажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа. Дараахь тохиолдлууд нь үл хамаарах зүйл юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйл).

Насанд хүрээгүй ажилчид - наснаас хамааран;

хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу;

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилчид;

Сэлгээгээр ажилладаг ажилчид.

Тиймээс хэрэв ажилчид эдгээр ангилалд хамаарахгүй бол тэдний ажлын өдөр 8, бүр 12 цагаас илүү байж болно.

Хагас цагийн ажилд зориулсан стандарт ажлын цаг

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588н тоот тушаалаар ажлын цагийн тогтоосон хугацаанаас хамааран хуанлийн тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) ажлын цагийн нормыг тооцох журмыг тогтоосон. долоо хоногт, түүний дотор хагас цагийн болон богиносгосон ажлын цагаар:

АЖИЛТАН АЖИЛДАА БАЙХ ХЭРЭГТЭЙ

Өөр нэг нийтлэг нөхцөл байдал: ажилтан заримдаа ажил дээрээ хоцрох шаардлагатай байдаг, жишээлбэл, чухал тайлан гаргах өдөр.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын бус цагаар ажиллах хоёр хувилбарыг заасан байдаг: илүү цагаар ажиллах, тогтмол бус ажлын цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 97, 99, 101-р зүйл).

Эдгээр хоёр сонголт нь ижил төстэй талуудтай. Тиймээс, хоёр тохиолдолд ажилтан ажилд татан оролцуулж болно:

Ажлын бус цагаар;

Хааяа;

Ажил олгогчийн захиалгаар.

Гэхдээ илүү олон ялгаа бий:

1) илүү цагаар ажилласан тохиолдолд цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, амрах цаг, тогтмол бус ажлын цагийг дор хаяж гурван өдрийн нэмэлт амралтаар нөхдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл);

2) тогтмол бус ажлын цагийн хүрээнд ажилд оролцох нь тусгай нягтлан бодох бүртгэл шаарддаггүй. Илүү цагаар ажиллахыг цагийн хуудсанд тусгасан байх ёстой;

3) илүү цагаар ажиллахтай холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хязгаарлалт тавьдаг - хоёр өдөр дараалан 4 цаг, жилд 120 цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл). Хэрэв ажилтан хязгаараас хэтэрсэн ажилд оролцсон бол (зохих төлбөртэй байсан ч гэсэн) хяналтын байгууллага үүнийг зөрчил гэж хүлээн зөвшөөрнө. Тогтмол бус ажлын цагийн хувьд ийм хязгаарлалт байхгүй. Тогтмол бус цагаар ажиллахаар ажилд авсан тухай баримт бичиг бүрдээгүй тул ажилчид дүрмээр бол үндэслэлгүй ажилд орсон гэдгээ нотлох боломжгүй;

4) илүү цагаар ажиллахыг татахын тулд орон нутгийг өөрчлөх шаардлагагүй дүрэм журам, мөн тогтмол бус ажлын өдрийг бий болгохын тулд хөдөлмөрийн дотоод журамд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай - албан тушаалын жагсаалт, амралтын өдрүүдийн тоог тогтоох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл);

5) илүү цагаар ажиллахаас ялгаатай нь тогтмол бус ажлын цагийг хөдөлмөрийн гэрээнд (түүнчлэн үргэлжлэх хугацааг) тусгасан байх ёстой. нэмэлт амралтЭнэ горимд ажиллахад зориулагдсан).

Зарим ажилчид илүү цагаар ажиллахаас татгалзаж болзошгүй тул ажил олгогч энэ боломжийг тэдэнд мэдэгдэх ёстой гэдгийг анхаарна уу. Ийм ажилчдад (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99, 259, 264-р зүйл) орно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;

Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;

5 хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эцэг, эх;

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;

Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг асарч буй ажилчид.

Үүний зэрэгцээ зарим ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахыг бүрэн хориглодог, жишээлбэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99, 203-р зүйл):

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд;

18 нас хүрээгүй хүмүүс;

Оюутны гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд ажилчид;

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хэрэв хориглосон бол бие даасан хөтөлбөрнөхөн сэргээх гэх мэт.

БАЙГУУЛЛАГА ЦАГААР БУЮУ ӨДРИЙН ИХ ХЭДЭЭР АЖИЛЛАНА

Ажилчдын ажлыг өдрийн цагаар буюу 12-16 цагийн турш зохион байгуулах, хөдөлмөрийн хууль тогтоомждараах хэрэгслүүдийг санал болгож байна:

ээлжийн ажил;

Ажил олгогчоос тогтоосон ажлын өдрүүд, ээлжийн амралтын өдрүүд.

Ажлыг зохион байгуулах эдгээр аргуудын ялгааг авч үзье.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйлд заасны дагуу ээлжийн ажил зогсолтгүй байх ёстой үйлдвэрлэлийн үйл явц. Өөрөөр хэлбэл, байгууллагын ажлын өдрийн туршид нэг бүлэг ажилчдыг нөгөөг нь сольдог гэж үздэг. Хэрэв ажилчдын ажлын өдөр нь байгууллагын нээлтийн үеэр эхэлж, хаалтын үеэр дуусдаг бол эдгээр нь ээлж биш, харин ажлын өдрүүд юм.

Аль ч тохиолдолд ээлжийн үргэлжлэх хугацаа эсвэл ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг буюу түүнээс бага байж болно.

Хэрэв ээлж эсвэл ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 8 цагаас хэтэрсэн бол энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цагийн стандартыг дагаж мөрдөхийн тулд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашиглах үндэслэл болно.

Түүнчлэн, хоёр тохиолдолд ажлын эсвэл ээлжийн хуваарь гаргах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд ээлжийн болон долоо хоног бүрийн амрах, хуваарийг өөрчлөх, түүнтэй танилцах журам гэх мэт хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Эмхэтгэх дүрмээс хойш ажлын хуваарьхуулиар тусгайлан зохицуулаагүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйлд зөвхөн тухай өгүүлдэг. солих боломжтойажил), маргаан гарсан тохиолдолд шүүх ээлжийн хуваарийн дүрмийг хэрэглэж болно.

Ээлжийн ажил

Ажлыг зохион байгуулах эргэлтийн аргад хуваарийн дагуу ажиллах, ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашигладаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 300, 301 дүгээр зүйл). Гэхдээ нэг онцлог бий. Дүрмээр бол ээлжийн ажлын аргатай ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 8 цагаас илүү байдаг (ихэнхдээ 11-12 цаг) тул өдөр бүр илүү цагаар ажилладаг.

Хуваарийн хүрээнд илүү цагаар ажилласан цагийг бүтэн ажлын өдрийн үржвэрээр биш, нийт ажлын өдөр болгон нэгтгэж, дараа нь ээлжийн амралтын нэмэлт өдрүүдийг олгоно. Илүү цагаар ажилласан цагийн тоог 8-д хуваах замаар амралтын өдрийн тоог тооцоолж болно.

Ийм амралтын өдөр бүрийг өдрийн тарифын хэмжээ, өдрийн тариф (ажлын өдрийн цалингийн нэг хэсэг) хэмжээгээр төлдөг.

АЖИЛТАН ХЭЗЭЭ АЖИЛЛАХЫГ ШИЙДВЭРЛЭДЭГ

Ажил олгогчид зардлаа хэмнэхийн зэрэгцээ ажилчдыг урамшуулах арга замыг хайж байна. Тиймээс энэ нь улам бүр түгээмэл болж байна материаллаг бус сэдэл, үүнд ажлын эхлэх, дуусах цагийг зохицуулах замаар.

Дүрмээр бол ажлын өдрийн эхлэл ба төгсгөлийг хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан байдаг бөгөөд ажилтан нь энэхүү орон нутгийн актын хэм хэмжээг дагаж мөрдөх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8, 91 дүгээр зүйл).

Гэсэн хэдий ч ажилчдыг үр дүнтэй ажиллахад түлхэц өгөхийг хүсч байгаа тул ажил олгогчид ажилчдын хүсэлтээр үүнийг ихэвчлэн хийдэг бие даасан ажлын цаг, жишээ нь 09:30-18:30. Энэ нь ажилтанд тохиромжтой байж болох юм (жишээлбэл, хүүхдээ авч явах цаг гаргах). цэцэрлэг), гэхдээ ажил олгогчоос зардал шаарддаггүй.

Энэ тохиолдолд ажлын цагийг ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстойг анхаарна уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).

Байгуулснаар ажилтан бүр илүү урам зоригтой болно уян хатан хуваарь. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ ажлын цагийн горимыг нарийвчлан тайлбарлаагүй болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 102-т ажлын уян хатан цагаар ажиллахдаа ажлын өдрийн (ээлжийн) эхлэл, төгсгөл эсвэл нийт үргэлжлэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно. Ажил олгогч нь тухайн ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн холбогдох хугацаанд (ажлын өдөр, долоо хоног, сар гэх мэт) ажлын нийт цагийг ажиллуулах ёстой.

Хэрэв өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн ажлын цагийг дагаж мөрдөх боломжгүй бол илүү урт хугацааны нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг тогтооно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл).

Заримдаа ажил олгогчид хөдөлмөрийн дотоод журамдаа ажилчдын ажлын хэд хэдэн цагийг зааж өгдөг, жишээлбэл 08:00-17:00; 09:00-18:00 цаг хүртэл; 10:00-19:00 цаг хүртэл. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өөрт тохирсон хувилбарыг сонгохыг санал болгож байна. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь ажилтныг урамшуулж чадна, гэхдээ ийм сонголтоор хангах нь уян хатан хуваарь гэж нэрлэгдэх боломжгүй, учир нь хувьсах цаг байхгүй.

Тухайлбал, ОУХБ-ын “Худалдаа, аж ахуйн нэгжийн ажлын цагийн зохицуулалтын тухай” 30 дугаар конвенц (1930), “Зочид буудал, зоогийн газар, түүнтэй адилтгах байгууллагуудын ажиллах нөхцлийн тухай” 172 дугаар конвенц (1991).

Ажил зохион байгуулах ээлжийн аргын үндсэн заалтын 4.2-т (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газар, ЗХУ-ын Эрүүл Мэндийн Яамны 1987 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан 1990 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн 794/33-82;

Ажлын цаг гэдэг нь тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой хугацаа, түүнчлэн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу бусад хугацаа юм. үйлдэл, ажлын цагтай холбоотой.

ОУХБ-ын "Ажлын цагийг долоо хоногт дөчин цаг болгон бууруулах тухай" (1935) 47-р конвенцийн заалтуудын дагуу.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар ердийн ажлын цаг долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байна. Энэ дүрэм нь байгууллагын өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бүх ажилчдад хамаарна. Үл хамаарах зүйл бол эрүүл мэндээ хамгаалахын тулд ажлын цагийг богиносгосон ангиллын ажилчид юм.

Хэвийн ажлын цаг багассан: ?

долоо хоногт 16 цаг - 16-аас доош насны ажилчдын хувьд; ?

долоо хоногт 5 цаг - I буюу 11-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад; ?

долоо хоногт 4 цаг - 16-18 насны ажилчдад; ?

Долоо хоногт 4 ба түүнээс дээш цаг - хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын хувьд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Оюутнуудад зориулсан ажлын цаг боловсролын байгууллагууд 18-аас доош насны, хичээлийн жилд чөлөөт цагаараа ажиллах нь дээр дурдсан стандартын талаас илүү байж болохгүй. Бусад ангиллын ажилчдын хувьд (багш, эмнэлгийн болон бусад) ажлын цагийг богиносгосон цагийг хуулиар тогтоож болно.

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор хагас цагийн ажлын өдөр, хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоож болно. Энэ шийдвэрийг ажилд авахдаа болон дараа нь гаргаж болно. Ажил олгогч нь дараахь хүсэлтээр хагас цагаар буюу хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоох үүрэгтэй: 1) жирэмсэн эмэгтэй; 2) 14-өөс доош насны хүүхэдтэй (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч); 3) эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч байгаа хүн.

Өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа нь: ?

15-16 насны ажилчид - 5 цаг, 16-18 насны ажилчид - 7 цаг; ?

оюутнуудад зориулсан боловсролын байгууллагууд, бага, дунд боловсролын байгууллагууд мэргэжлийн боловсролхичээлийн жилд 14-16 насныхан - 2.5 цаг, 16-18 насныхан - 3.5 цаг - хичээлийн жилд сурч, хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүс;

Ажлын цагийг богиносгосон хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын хувьд өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ нь 36 цагийн ажлын долоо хоногт 8 цагаас, 30 цагийн ажлын хувьд 8 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. - ажлын долоо хоног ба түүнээс бага цаг - 6 цаг.

Ажлын бус амралтын өмнөх өдөр буюу ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар багасгадаг. Амралтын өдрийн өмнөх өдөр 6 өдрийн ажлын долоо хоногт ажиллах хугацаа 5 цагаас илүү байж болохгүй. Тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллагуудад болон тодорхой төрөлАмралтын өмнөх өдөр ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй ажил, илүү цагаар ажилласан тохиолдолд ажилтанд нэмэлт амрах цаг олгох, эсвэл ажилтны зөвшөөрснөөр илүү цагаар ажиллахад тогтоосон стандартын дагуу цалин хөлс олгох замаар нөхөн олговор олгоно.

Шөнийн цагийг 22:00-6:00 цаг гэж үздэг.

Шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) үргэлжлэх хугацаа нэг цагаар багасдаг. Шөнийн ажлын үргэлжлэх хугацаа нь ажлын нөхцөл, түүнчлэн ажиллахад шаардлагатай өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаатай тэнцүү байна. ээлжийн ажил 6 өдрийн ажлын долоо хоногтой, нэг өдөр амарна. Тодорхойлсон ажлын жагсаалтыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоож болно.

Хэвийн ажлын цагаас гадуурх ажлыг ажилтны санаачилгаар (хагас цагийн ажил) эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар (илүү цагаар) хийж болно. Ийм ажил өдөрт 4 цаг, долоо хоногт 16 цагаас илүү байж болохгүй.

Хуульд зааснаас бусад тохиолдолд богиносгосон ажлын цаг тогтоосон тохиолдолд дотоод цагийн ажил хийхийг хориглоно. Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудтай хамтран цагийн ажил хийх хязгаарлалтыг тогтоож болно, гэхдээ зөвхөн тодорхой мэргэжил, албан тушаалын ажилчидтай холбоотой. онцгой нөхцөлмөн ажлын цаг, нэмэлт ажилэрүүл мэнд, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдалд нөлөөлж болзошгүй үр дагавар. 18-аас доош насны хүмүүс, түүнчлэн жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөггүй.

Илүү цаг гэдэг нь ажил олгогчийн санаачилгаар тогтоосон ажлын цаг, өдөр тутмын ажил (ээлж), түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ердийн ажлын цагаас хэтрүүлсэн ажил юм. Илүү цагаар ажиллах ажилд татан оролцуулах ажлыг ажил олгогч гүйцэтгэдэг бичгээр өгсөн зөвшөөрөлДараах тохиолдолд ажилтан: ?

улс орныг батлан хамгаалахад шаардлагатай ажил гүйцэтгэх, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах; ?

нийгмийн үйлдвэрлэл шаардлагатай ажилусан хангамж, хийн хангамж, халаалт, гэрэлтүүлэг, ариутгах татуурга, тээвэр, харилцаа холбооны хувьд - тэдгээрийн хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулдаг урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлыг арилгах; ?

гэнэтийн сааталаас болж эхэлсэн ажлыг дуусгах (дуусгах) хэрэгцээ техникийн үзүүлэлтүүдүйлдвэрлэлийн хэвийн ажлын цагаар дуусгах (дуусгах) боломжгүй байсан бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн өмч, төр, эсхүл эд хөрөнгийг гэмтээх, устгахад хүргэдэг. хотын өмчэсвэл хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулах; ?

механизм, байгууламжийн эвдрэл нь олон тооны ажилчдын ажлыг зогсооход хүргэж болзошгүй тохиолдолд тэдгээрийг засварлах, сэргээх түр зуурын ажил хийх; ?

орлуулах ажилтан ирэхгүй, ажил завсарлага өгөхгүй бол ажлаа үргэлжлүүлэх. Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь ээлжийн ажилтныг өөр ажилтнаар солих арга хэмжээг нэн даруй авах үүрэгтэй.

Бусад тохиолдолд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, тухайн байгууллагын сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг.

Амрах цаг гэдэг нь ажилтан хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдөж, өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжтой хугацаа юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 106-р зүйл). Амралтын үеэр ажиллах хязгаарлалтууд байдаг, жишээлбэл, амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглох хэлбэрээр.

Амрах цагийн төрлүүд: I) ажлын өдрийн (ээлжийн) завсарлага; 2) өдөр тутмын (ээлжийн хооронд) амрах; 3) амралтын өдрүүд (долоо хоног бүр тасралтгүй амрах); 4) ажлын бус амралтын өдрүүд; 5) амралт.

Ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд ажилтанд амрах, хооллох завсарлага нь хоёр цагаас илүүгүй, 30 минутаас багагүй байх ёстой. Ажлын цагаар ийм завсарлага тооцохгүй. Үйлдвэрлэлийн нөхцлөөс шалтгаалан амрах, хооллох завсарлага өгөх боломжгүй ажлын байранд ажил олгогч нь ажилтныг ажлын цагаар амрах, хооллох боломжийг хангах үүрэгтэй. Ийм ажлын жагсаалт, түүнчлэн амрах, хооллох газрыг байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108-р зүйл).

Зарим төрлийн ажилд ажлын цагаар ажилчдад үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн технологи, зохион байгуулалтаар тодорхойлсон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тусгай завсарлага өгдөг. Хүйтэн улиралд задгай агаарт эсвэл халаалтгүй хаалттай өрөөнд ажилладаг хүмүүс, түүнчлэн ачиж буулгах ажил эрхэлж буй ачигч, бусад ажилчдад шаардлагатай бол халаах, амрах тусгай завсарлага өгдөг. Ийм завсарлага нь амрах, хооллох завсарлагаас ялгаатай нь (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108-р зүйл) ажлын цагт багтдаг. Ажил олгогч нь ажилчдыг халаах, амрах зориулалттай байраар хангах үүрэгтэй.

Долоо хоног бүр тасралтгүй амрах хугацаа 42 цагаас бага байж болохгүй. Бүх ажилчдад амралтын өдрүүд (долоо хоног бүр тасралтгүй амралт) өгдөг. Таван өдрийн ажлын долоо хоногт ажилчдад долоо хоногт хоёр өдөр, зургаан өдрийн долоо хоногт нэг өдөр амардаг. Ерөнхий амралтын өдөр бол Ням гараг. Таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хоёр дахь амралтын өдрийг хамтын гэрээ эсвэл байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Амралтын хоёр өдрийг ихэвчлэн дараалан өгдөг.

Амралтын өдөр нь ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ.

Ажлын бус амралтын өдрүүдэд дараахь зүйлийг хийхийг зөвшөөрнө: I) үйлдвэрлэлийн болон техникийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан түр зогсоох боломжгүй ажил (байгууллага тасралтгүй); 2) хүн амд үйлчлэх хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй ажил; 3) яаралтай засвар, ачих буулгах ажил.

зорилгоор зохистой хэрэглээАмралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдын хувьд ОХУ-ын Засгийн газар амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх эрхтэй.

Дүрмээр бол амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл). Ажилтан дараахь тохиолдолд амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах үүрэгтэй: 1/ үйлдвэрлэлийн осол, сүйрлээс урьдчилан сэргийлэх, үйлдвэрлэлийн осол, сүйрэл, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах; 2) осол, эд хөрөнгө сүйдэх, гэмтэхээс урьдчилан сэргийлэх; 3) урьдчилан тооцоолоогүй ажил гүйцэтгэх, яаралтай хэрэгжүүлэх нь байгууллагын цаашдын хэвийн үйл ажиллагаа эсвэл түүний бие даасан хэлтсийн үйл ажиллагаанаас хамаарна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахыг зөвхөн эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм ажил хийхийг хориглоогүй тохиолдолд л зөвшөөрнө. Үүний зэрэгцээ хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд амралтын өдөр, ажлын бус амралтын өдөр ажиллахаас татгалзах эрхээ бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаалаар ажилчид амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах үүрэгтэй.

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-т ажилчдыг олгодог жилийн амралтажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ. Амрах эрхээ олж авахын тулд ажилтан заавал байх ёстой хөдөлмөрийн харилцааажил олгогчтой хамт. Амрах эрх нь ажлын байр, эрхэлж буй албан тушаал, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанаас хамаарахгүй. Жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдад хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаатай жилийн үндсэн цалинтай амралтыг (сунгасан үндсэн амралт) олгодог.

Ажилчдад үндсэн цалинтай амралтаас гадна нэмэлт чөлөө олгоно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116-д заасны дагуу жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгох, ялангуяа хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг, ажлын онцгой шинж чанартай ажилчид, тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчдад олгодог. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутаг.

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно: газар доорх. уул уурхайил уурхай, карьер, цацраг идэвхт бохирдлын бүсэд ил уурхайн олборлолт хийх, физик, хими, биологийн болон бусад хортой хүчин зүйлийн хүний эрүүл мэндэд нөхөж баршгүй сөрөг нөлөө үзүүлэхтэй холбоотой бусад ажил (Хөдөлмөрийн хуулийн 117 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын).

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох бөгөөд үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээ, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон бөгөөд хуанлийн гурваас доошгүй хоног байна. Ийм чөлөө олгогдоогүй тохиолдолд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ердийн ажлын цагаас илүү цагаар ажилласан бол илүү цагаар ажилласан гэж нөхөн олгоно.

Жилийн цалинтай амралтын хугацааг тооцохдоо ажилчдын жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог бөгөөд дээд хязгаараар хязгаарлагдахгүй. Амралтын үеэр таарч байгаа ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн өдрийн тоонд хамаарахгүй бөгөөд цалин хөлсгүй болно. Жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцохдоо нэмэлт цалинтай чөлөөг жилийн үндсэн цалинтай амралтаар нэгтгэнэ.

Жил бүр ажилтанд цалинтай чөлөө олгох ёстой. Байгууллагад зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажилтанд ажлын эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх үүсдэг. Хөдөлмөрийн гэрээний талууд зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө цалинтай чөлөө олгох талаар тохиролцож болно. Урлагийн 3-р хэсэгт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-т, зургаан сар тасралтгүй ажилласан хугацаа дуусахаас өмнө ажилтны хүсэлтээр цалинтай чөлөө олгох ёстой: 1) эмэгтэйчүүдэд - жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл шууд дараа нь; 2) 18 нас хүрээгүй ажилчид; 3) 3 сар хүртэлх насны хүүхэд (хүүхдүүд) үрчлэн авсан ажилчид; 4/ хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Хоёр дахь болон дараагийн жилийн ажлын чөлөөг тухайн байгууллагад тогтоосон жилийн цалинтай чөлөө олгох дарааллын дагуу ажлын жилийн аль ч үед олгож болно.