Амралтын мөнгийг хэрхэн зөв тооцдог вэ. Амралтын төлбөрийн хэмжээ. Амралтын төлбөрийг тооцох хугацаа хэд вэ?

Албан ёсоор ажиллаж байгаа ажилтан бүр жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Үүнийг Art-д заасан болно. 114 ОХУ-ын Орон сууцны тухай хууль. Нэмж дурдахад, амралтын төлбөрийг сүүлийн жилийн дундаж орлогод үндэслэн ажил олгогч төлөх ёстой. Бид хуанлийн жилүүдийн тухай биш, харин ажлын жилүүдийн тухай ярьж байна.
Ажлын жил бүр ажилтан ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс эхэлнэ.

Ажилтан бүрийн ээлжийн амралтыг ажил олгогч олгодог. Гэхдээ ажилтан бүр амралтын мөнгийг хэрхэн зөв тооцдогийг мэддэггүй. Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь ажилтны сүүлийн ажлын жилийн орлого, мөн энэ жил ажилласан өдрийн тооноос хамаарна. Өмнөх ажлын хөлсийг тооцохгүй.

Амралтын төлбөр, нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохын тулд эхлээд төлбөрийн хугацааг шийдэх хэрэгтэй. Тооцоолох сарыг ажилтны сүүлийн ажлын жилээс хамааруулан тооцдог. Жишээлбэл, ажилтан 2015 оны 6-р сарын 15-нд ажилд орсон. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо 2015 оны 6-р сарын 15-наас 2016 оны 6-р сарын 14-ний өдрийг хүртэлх хугацааг авах ёстой.

Хэрэв ажилтан сүүлийн ажлын жилд бодитоор ажиллаагүй бөгөөд түүнд ямар ч цалин ороогүй бол (жишээлбэл, эмэгтэй жирэмсний амралттай байсан) энэ хугацаанаас өмнөх 12 сарыг тооцох ёстой.

Ажлын жилд ажилласан бодит өдрүүдийг тооцоолохын тулд амралтын төлбөрийг тооцох үйлчилгээний уртад аль хугацаа багтаж байгааг мэдэх хэрэгтэй. Үүнийг Art-д заасан болно. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Амралтаас гарах эрхийг олгодог үйлчилгээний уртад дараахь хугацаа орно.

• бодит ажил;
• ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч ажлын байр нь хэвээр үлдсэн үе. Жишээлбэл, жилийн амралт эсвэл жирэмсний амралт. Амралтын төлбөрийн дундаж орлогын тооцоонд амралтын төлбөр багтсан уу? Үгүй, тэд хасагдсан;
• ажил олгогчийн буруугаас албадан ажилгүй байх хугацаа;
• амралтын хугацааг өөрийн зардлаар, гэхдээ жилд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй.

Тодорхой ажилтны жилийн орлогыг тооцоолохдоо бүх "хөдөлмөрийн" төлбөрийг харгалзан үздэг. Энэ:

• цалин;
• -д заасан албан ёсны шагнал хөдөлмөрийн гэрээ. Бүх урамшуулал багтсан болно - сар, улирал, жил. Хэрэв тухайн жил бүрэн ажиллаагүй бол урамшууллыг бодит ажилласан хугацаатай харьцуулан тооцно;
• янз бүрийн нөхөн олговор, төлбөр. Амралтын төлбөрийн тооцоонд өмнөх амралтыг оруулаагүй болно.

Тухайн ажил олгогчид зургаан сар ажилласны дараа ажилтан ээлжийн амралтаа авах эрхтэй болно. Энэ тохиолдолд амралтыг "урьдчилж", амралтын төлбөрийг "урьдчилж" олгоно. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдахаар шийдсэн бол цалинтүүний амралтын төлбөрийн нэг хэсгийг хасна.
Энэ ажилтны дундаж орлогыг тооцоолохын тулд түүний энэ ажил олгогчтой ажилласан хугацаатай тэнцэх хугацааг тооцно. Орлогыг энэ ажлын хугацаанд тооцсон бүх төлбөр дээр үндэслэн тооцдог.

Ажил олгогч нь ажилчдаа урамшуулах эрхтэй урамшуулалд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан цалингийн хугацаанд бүрэн ажилласан бол улирлын урамшуулал, яг л сар бүрийн дундаж орлогыг тооцохдоо харгалзан үзэх болно ерөнхий нөхцөл. Хэрэв тооцооны хугацаа бүрэн дуусаагүй бол:

• тооцоонд ажилласан хугацаанаас хамааран урамшууллыг бүрэн харгалзан үзнэ;
• тогтмол хэмжээгээр төлдөг урамшууллыг тухайн ажилтны бодит ажилласан хугацаанаас хамаарч тооцно.

Дараах тохиолдолд сарыг бүрэн гүйцэд ажиллаагүй гэж үзнэ.

• Тухайн сард ажилтан 2 өдрийн өвчний чөлөө авсан боловч 2 Бямба гарагт ажилласан. Энэ хуанлийн сард ажлын 22 өдөр байгаа бөгөөд ажилтан ажлын 22 өдөр ажилласан. Гэхдээ дундаж орлогыг тооцохдоо өвчтэй өдрүүдийг тооцдоггүй тул тухайн сарыг бүрэн ажилласан гэж тооцох боломжгүй. Ажилтан илүү цагаар ажилласан нь хамаагүй;
• ажилтан 1-р сарын 12-нд шууд ажилд орсон Шинэ жилийн амралт. Энэ бол шинэ жилийн баярын дараах 1-р сарын ажлын эхний өдөр байв. 1-р сард тэрээр ажлын бүх өдөр ажилласан тул цалингаа бүрэн төлсөн. Гэхдээ бүрэн ажилласан сарыг хуанлийн өдрүүдэд тооцдог тул ийм сарыг бүрэн ажилласан гэж тооцох боломжгүй. 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 12 хүртэл амралтын өдрүүд байсан нь хамаагүй.

Хэрэв ажилтан хуанлийн нэг өдрийг өнгөрөөгүй бол сарыг бүрэн ажилласан гэж үзнэ.

Амралтын цалингийн өдрийн дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ

Тооцоололд юу багтсан бэ? Ажилласан хугацааны дагуу амралтын төлбөрийг тооцохдоо урамшууллыг харгалзан үздэг. Жишээлбэл, 2-р улиралд улирал тутам урамшуулал олгож, төлбөрийн хугацаа 5-р сард эхэлсэн бол урамшууллыг 2 сарын хугацаанд тооцно.

Бонусыг тооцохдоо жилийн орлогодоо оруулах шаардлагатай хэмжээг мэдэх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд та дараах томъёог ашиглах хэрэгтэй.
Psr = Pf / Krp * (Krp - Kfr), энд Psr нь дундаж цалинд багтсан урамшууллын хэмжээ, Pf нь хуримтлагдсан урамшуулал, Krp нь хуанлийн жилийн ажлын өдрийн тоо, Kfr нь ажлын тоо юм. тооцооны хугацаанд ороогүй өдрүүд.

Ажилтны амралтын дундаж цалинг тооцоолохын тулд та дараах томъёог ашиглах ёстой.
Лхагва. цалин = D / 12 / 29.3, энд D нь жилийн орлогын нийт дүн, 12 нь жилийн сарын тоо, 29.3 нь жилийн дундаж өдрийн тоо юм. Энэ утга нь тогтмол бөгөөд ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмаар тогтоогдсон болно.

Хэрэв цалингийн хугацаа нь ажилтан бүрэн ажиллаагүй бол дундаж орлогоАмралтын төлбөрийг тооцоолохдоо дараахь томъёогоор тооцоолно.
Дох / (29.3 * K + D), энд Дох нь ажилтны жилийн орлого бөгөөд дундаж орлогыг тооцоход тооцдог; K нь бүрэн ажилласан сарын тоо, D нь бүрэн бус сарын бүтэн ажилласан өдрийн тоо юм. Амралтын төлбөрийн хэмжээг дундаж орлогын тооцоонд оруулсан уу? Үгүй!

Амралтын төлбөрийн тооцоонд юу ороогүй болно

Дараахь төлбөрийг тооцохгүй.

• материаллаг тусламж;
• үдийн хоол, аялалын нөхөн олговор;
• сургалт, эмчилгээний нөхөн төлбөр;
• төлөөх төлбөрүүд өвчний чөлөө;
• жирэмсний амралт, түүнчлэн 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах үеийн төлбөр;
• өнгөрсөн амралтын төлбөрийн хэмжээ;
• бусад төлбөр.

Амралтын төлбөрийг тооцох дундаж орлогыг тодорхойлох

Одоо та бүтэн сараар ажиллаагүй өдрүүдийн тоог зөв тооцоолох хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та дараах томъёог ашиглах хэрэгтэй.
29.3 / K * (K - IskD), K нь дутуу ажилласан сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо, IskD нь энэ сараас хасагдсан хуанлийн өдрүүд юм.

Жишээлбэл, ажилтан 2018 оны 7-р сард амралтаа авахыг хүсч байна. Төлбөрийн хугацаа нь 2017 оны 6-р сараас 2018 оны 7-р сар хүртэл. Тооцооллын хугацаанд 10-р сард хуанлийн 17 хоног, 3-р сард хуанлийн 11 хоног өвчтэй байсан. Тиймээс амралтын дундаж цалинг тооцоолохын тулд тэрээр 10-р сард 29.3 / 31 * (31 - 17) = 13.23 хоног, 7-р сард 29.3 / 31 (31 - 11) = 18.9 хоног ажилласан.
Тиймээс ажилтан бүтэн 10 сар ажилласан ба (13.23 + 18.9) = 32.13 ажлын өдөр.

Тооцооны хугацаанд ажилтан 652,000 рубль авсан, үүнд:

• 84,000 рублийн урамшуулал;
• сургалтын нөхөн олговор - 52,000 рубль;
• үдийн хоолны нөхөн олговор - 30,000 рубль;
• өвчний чөлөө олгох төлбөр - 17,800 рубль.

Амралтын төлбөрийг тооцоход тооцсон урамшууллын хэмжээ нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.
84,000 / 247 * (247 - 13,23 - 18,9) = 72,937,17 рубль.
Жилийн орлого энэ ажилтанэмхэтгэсэн:
652,000 + 72,937.17 - 52,000 - 30,000 - 17,800 = 624,137.17 рубль

Тооцооны хугацаанд энэ ажилтны ажлын 1 өдрийн дундаж орлого дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.
624,137,17 / (29,3 * 10 + 32,13) ​​= 1,919,65 рубль.

Хэрэв ажилтан бүхэл бүтэн тооцоолсон хугацаанд ажиллаагүй бол амралтын мөнгийг хэрхэн тооцох вэ?

Заримдаа практикт ажилтан шаардлагатай хугацааг бүрэн гүйцэд хийж чадаагүй нөхцөл байдал үүсдэг. Жишээлбэл, ажилтан саяхан шинэ ажилд орсон үед. Энэ тохиолдолд ажилтны ажилласан бүх цагийг бодитоор ашиглах ёстой. Ийм нөхцөлд амралтын төлбөрийг тооцоолох жишээ иймэрхүү харагдаж болно дараах байдлаар:
Артемов I.V. Арт-объект ХХК-д ажиллаж байсан. 2019 оны 7-р сард тэрээр шаардлагатай цалинтай чөлөө авахыг хүссэн. Амралтын хугацаа нь хуанлийн 14 хоног байсан бөгөөд энэ нь ажилтан өөрийн дээд албан тушаалтнуудад гаргасан чөлөө авах өргөдөлд дурдсан байдаг. Тэтгэвэрт гарахдаа И.В.Артемовын хөдөлмөрийн гэрээний заалтын дагуу цалин, түүнчлэн тарифын хуваарьбайгууллагын хүрээнд үйл ажиллагаа явуулж байсан 20,000 рубль. Гэсэн хэдий ч тооцооны хугацаанд ажилтан 4 хоног өвчний чөлөө авсан. Тийм ч учраас нэг сарын турш түүнд 16,190 рублийн цалин өгчээ.

Амралтын төлбөрийн яг хэмжээг тодорхойлох журам нь Артемова И.В.-ийн орлогын дундаж хэмжээг тогтоохоос эхэлнэ. Үүнийг хийхийн тулд та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

1. Нэгдүгээрт, тухайн ажилтны зохих цалингийн хугацаанд хүлээн авсан бүх төлбөрийг нэгтгэн дүгнэв. IN энэ тохиолдолдАртемов I.V. нэмэлт цалин хөлс, бусад нөхөн төлбөргүйгээр зөвхөн цалин авсан. Хүлээн авсан хөрөнгийн нийт хэмжээ 236,190 рубль байв.
2. Дараа нь та тухайн ажилтан тухайн тооцооны хугацаанд ажилласан өдрийн тоог нарийн тодорхойлох хэрэгтэй. Энэ зорилгоор ажлын цагийн хуудас, түүнчлэн компанийн бусад дотоод баримт бичгийн мэдээллийг ашигладаг. Артемов I.V. бүх тооцооны хугацаанд энэ нь ажлын 347 өдөр болсон.
3. Дараагийн алхам бол нийт орлогыг ажилласан өдрийн тоонд хуваах явдал юм. 236 190:327 = 679 рубль. Энэ дүн нь Артемова И.В.-ийн дундаж орлогыг илэрхийлнэ. байгууллагынхаа ажлын нэг өдөр.
4. Эцэст нь, эцсийн шат бол ажилтны амралтаар явахтай холбоотой амралтын төлбөрийн эцсийн хэмжээг тооцоолох явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд нэг өдрийн дундаж орлогын хэмжээг ажилтанд олгосон өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой, 679x14 = 9500 рубль. Энэ бол ажилтан амралтын хугацаа эхлэхээс өмнө авах ёстой төлбөрийн хэмжээ юм.

Ажлын өдрүүдэд амралтын төлбөрийг тооцох жишээ

Дараах жишээг авч үзье.
Shtatnova I.V. Амралт дууссаны дараа ажилтан ажлаас халагдсан тул амралтын хугацааг ажлын өдрүүдэд өгсөн. Дэд ажилтантай өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсан. Ажлын сүүлийн сард ажилтан үндсэн цалин болох 30,000 рубль төлсөн. Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийг тооцоолох журам нь дараахь алхмуудыг агуулна.

1. Ажилтанд амралтын мөнгө олгосон өдрийн тоог нарийн тодорхойлох. Энд хуанлийн ердийн сарыг үндэс болгон авах ёстой бөгөөд үүнээс албан ёсны амралтын өдрүүдийг хассан болно.
2. Дараа нь та ажилтны дундаж орлогын яг тодорхой хэмжээг тогтоох хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд зөвхөн бүтэн ажлын сар буюу 9-р сард түүнд хуримтлагдсан төлбөрийн нийт дүнг тухайн сард ажилласан өдрийн тоонд хуваах ёстой. Хийсэн тооцоонд үндэслэн өдрийн дундаж орлогын нийт дүн 1100 рубль байв. Ажилласан сард ажилтан зөвхөн цалингаа авдаг байсан бөгөөд нэмэлт урамшуулал болон бусад төлбөргүй байсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
3. Дараа нь дээрх үзүүлэлт дээр үндэслэн та ажилтан авах эрхтэй амралтын төлбөрийн хэмжээг яг нарийн тооцоолж болно. Ерөнхийдөө хууль тогтоох дүрэм, ажилтан ажилласан сар бүрийн хувьд түүнд хоёр амралтын өдөр өгдөг. Энэ дүрэм нь тодорхой хугацааны болон нээлттэй гэрээ зэрэг бүх хөдөлмөрийн гэрээнд хамаарна.

Штатнова И.В. Тэрээр тус байгууллагад ердөө нэг сар ажилласан тул яг хоёр хоногийн амралтынхаа төлбөрийг нэхэмжлэх боломжтой болно. Тооцооллын томъёо нь энэ тохиолдолд иймэрхүү харагдах болно: нэг өдрийн ажлын дундаж орлогыг ажилтны хууль ёсны амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой. Бид авна: 1100x2 = 2200 рубль. Ажилтан шууд ажлаас халагдахаас өмнөх ажлын сүүлийн өдөр нь ийм хэмжээний мөнгө авах ёстой.

2019 оны зун үүссэн төөрөгдөл нь амралтаар явах гэж байгаа хүнд хэдэн өдрийн амралтын төлбөрийг төлөх ёстой байсантай холбоотой. Энэ нийтлэлд 2020 онд амралтын төлбөрийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ гэсэн асуултыг авч үзэж, янз бүрийн нөхцөл байдалд практик жишээг өгсөн болно.

Хууль тогтоох хэм хэмжээ

136 дугаар зүйлийн 9 дэх хэсэг Хөдөлмөрийн тухай хуульБид хуанлийн өдрүүд эсвэл ажлын өдрүүдийн тухай ярьж байгаа эсэхийг тайлбарлахгүйгээр амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө байгууллага нь амралтын тэтгэмжийг төлөх ёстой гэдгийг ОХУ-аас тогтоосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн 3 1693-6-1 тоот захидалд энэ талаар тодруулга өгсөн болно: Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-т Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацааг тооцох журмыг тогтоодог. Энэ нормын нэг хэсэгт заасны дагуу тохиолдлын үеийг холбосон цаг хугацаа өнгөрдөг хөдөлмөрийн эрхажилтан, ийм эрх үүсэх эхлэлийг тодорхойлсон хуанлийн өдрөөс эхлэн тооцно.

Үүний зэрэгцээ, Урлаг. 14 3-р хэсэг нь хуанлийн өдрүүдэд тооцсон хугацааг багтаасан байх ёстой ажлын бус өдрүүд. Тиймээс урлагийг тайлбарлах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14, 136-д зааснаар ажилтан амралтаараа явахдаа амралтын төлбөрийг хуанлийн өдрүүдэд тооцдог гэж дүгнэх нь зүйтэй.

Урлагийн 8-р хэсгийн заалтуудыг авч үзэх нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд амралтын төлбөр төлөх өдөр нь албан ёсоор ажлын бус өдөр гэж зарласан амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдөртэй давхцаж байвал төлбөрийг урьдчилан, өөрөөр хэлбэл энэ өдрийн өмнөх өдөр хийх ёстой гэж заасан. Тиймээс хэрэв ажилтан лхагва гаригт амарч эхэлбэл тухайн даваа гарагийн ирэх баасан гарагт амралтын мөнгийг олгох шаардлагатай. Урлагийн 6-р хэсэг. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д төлбөрийг хожимдуулсан тохиолдолд 50,000 рублийн торгууль ногдуулдаг.

Амралтын эрх

Ажилтан бүрийн хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхийг Урлагийн дагуу баталгаажуулсан. 115 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Нэмж дурдахад, хувь хүний ​​нөхцөл байдалд үндэслэн тусад нь авч үзэх шаардлагатай хэд хэдэн мэргэжил, газарзүйн бүсүүд байдаг.

2020 онд амралтын тэтгэмж тооцох журмыг өөрчилсөн шинэ хууль хэзээ ч батлагдаагүй. Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйл, түүнчлэн 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот журмын 4 дэх хэсэгт дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийг үндэслэн амрагчдад төлөх төлбөрийг тооцохыг зөвлөж байна.

Ажилтан, шаардлагатай тооцоог хийж буй мэргэжилтнүүд, байгууллагын дарга нь талуудын (ажилтан, байгууллага) хоорондын харилцааны үндсэн дүрмийг мэддэг байх шаардлагатай. жилийн чөлөө:

• амралт нь хуанлийн 28 хоногоос багагүй байх ёстой бөгөөд энэ хугацаанд амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдийг оруулаагүй болно амралтын өдрүүд, албан ёсоор ажиллахгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн;
• хэрэв ажилтан тухайн байгууллагад 1 жилээс дээш хугацаанд ажилласан бол түүнийг чөлөө олгохын тулд 6 сар хүлээх шаардлагагүй. Ийм ажилтны амралтын өдрийг тодорхойлохын тулд үүнийг урьдчилан боловсруулсан амралтын хуваарьт харгалзан үзэх шаардлагатай;
• ажилтанд амралтын өдрийг урьдчилан мэдэгдэх ёстой бичихэхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө;
• 2018 оны 10 дугаар сараас 262 дугаартай шинэ нийтлэлээр. 2 2018 оны 10-р сарын 11-ний өдрийн 360-р хууль - Холбооны хууль, 3 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилчид тэдэнд тохиромжтой ямар ч өдөр амралтаараа явах боломжтой;
• амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө хуримтлуулж, ажилтанд олгох ёстой;
• төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд энэ зүйлд заасан журмын дагуу тооцсон ажилтанд нэмэлт хүү тооцох шаардлагатай. 236 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• шаардлагатай амралтын өдрийг ажилтны өргөдлийн дагуу хойшлуулж болох боловч дараалан хоёроос илүүгүй удаа хийж болно;
• мөн ажилтны өргөдлийн дагуу зургаан сар тутамд чөлөө олгож болно;
• амралтыг хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно, жилд нэг ийм хэсэг нь хоёр долоо хоногоос багагүй байх ёстой;
• хэрэв ажилтан товлосон цагтаа амралтаа авахаас татгалзвал ажилтны өргөдлийн дагуу нөхөн олговор олгох боломжтой бөгөөд үүнийг хуанлийн хэд хэдэн хугацаанд тооцож болно;
• ажлаас халагдсан тохиолдолд Үндсэн хуулийн цэцийн 2018 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 38-П тоот тогтоолын дагуу ажилтанд ээлжийн амралтын ашиглаагүй бүх өдрийн нөхөн олговор олгох ёстой.Энэ тооцоог мөн тооцоо гэж нэрлэдэг. амралтын төлбөр.

Амралтаар явах үндэс нь амралтын хуваарь, шалтгаан нь ажилтны өргөдөл бөгөөд шууд удирдагчтай тохиролцож, аж ахуйн нэгжийн захирал баталгаажуулсан болно. Дараа нь өргөдлийг хаяг руу илгээнэ боловсон хүчний үйлчилгээзахиалга бэлтгэх. Байгууллагын захирлын баталсан тушаалын дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь амралтын төлбөрийг тооцдог.

Амралтын төлбөрийг компанийн касс эсвэл ажилтны харилцах данс / банкны карт руу шилжүүлэх замаар төлдөг. Бэлэн бус төлбөр тооцоо хийхдээ таны дансанд мөнгө орж ирэх хугацааг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Банкны сааталтай холбоотой үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд шилжүүлгийг урьдчилан хийх нь зүйтэй.

2020 онд амралтын цалингийн тооцоо: юуг анхаарах вэ

2019 онтой харьцуулахад 2020 онд амралтын мөнгийг тооцох журамд өөрчлөлт оруулах сонирхолтой байгаа бөгөөд 2019 оныхтой адил бүх зүйл өмнөх шигээ байх болно. , тухайлбал:

• амралтыг энэ оны 12-р сард баталсан хуваарийн дагуу жил дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө олгох бөгөөд энэ нь Урлагийн дагуу дараагийн жилд хэрэглэх эрхтэй. 123 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• бүх ажилчид энэ хуваарьтай танилцаж, түүнтэй санал нийлэх ёстой;
• амралтын төлбөрийг тооцохдоо амралт эхлэхээс өмнөх 12 сар ажилласан хугацаатай тэнцэх хугацааг авна;
• шинэ ажилтан албан тушаалд орсноос хойш 6 сарын дараа чөлөө авах боломжтой;
• Тооцоололд ажилтны бус ажилчдын сул зогсолт, өвчний чөлөө, бизнес аялал, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг асрах цагийг оруулаагүй болно;
• индексжүүлэлттэй холбоотой цалингийн өөрчлөлтийг зохих индексжүүлэлтээр дамжуулан амралтын төлбөрийн тооцоонд тусгасан болно;
• Амралтын төлбөрөөс орлогын албан татвар суутгадаг ба даатгалын шимтгэл;
• Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг амралтын мөнгө олгосон сарын сүүлийн өдөр шилжүүлдэг;
• Байгууллага нь амралт эхлэхээс өмнө ажилласан хугацааны цалинг амралтын төлбөртэй хамт төлөх үүрэг хүлээхгүй.

7 ердийн алхамыг ашиглан амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцохыг доорх зурагт үзүүлэв.

2020 оны амралтын төлбөрийг тооцохдоо өмнөх хуанлийн жилд ажилтанд төлсөн бүх төлбөрийг багтаасан байх ёстой, үүнд:

• тариф, ажлын хэсэг эсвэл аккруэл системийн дагуу хуримтлагдсан цалин;
• албан тушаалыг нэгтгэх төлбөр;
• хотын ажилтнуудад төлөх төлбөр;
• жилийн эцсийн тооцоо;
• 1 боловсролын жилийн багш нарын цалин;
• ажилласан хугацаа, мэргэжлийн ур чадвар, зөвлөлтийн урамшуулал;
• ажил олгогчийн буруугаас ажилтны сул зогсолтын төлбөр, илүү цагаар ажилласан;
• хөдөлмөр, ажил, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийн тэтгэмж;
• удирдлагын төлбөр сайн ажилбагш нар;
• аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй цалин хөлсний тухай журамд заасан урамшуулал болон бусад төрлийн урамшуулал.

Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-т дараагийн цалинтай амралтын хугацаанд дундаж орлогыг хадгалахыг заасан байдаг. Орлогыг тооцох дүрмийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан дундаж цалинг тооцох журмаар тодорхойлно. Амралтын төлбөрийг тооцох журмыг журмын 9-р зүйлд заасан. 922, 2019 онд амралтын төлбөрийн дундаж орлогыг дараахь байдлаар тооцож болно.

Нэг өдрийн дундаж цалин x амралтын хуанлийн өдрийн тоо = амралтын төлбөрийн хэмжээ

Амралтын тооцоонд амралтын өдөр гэж зарласан амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдийг оруулаагүй болно. үйлдвэрлэлийн хуанлиэнэ жил. Урлагийн дагуу. 120 TK, тэдэнд төлдөггүй.

Өдрийн дундаж цалинг дараах томъёогоор тооцно.

Хугацаа бүрэн боловсруулсан тохиолдолд энэ тооцоо үндэслэлтэй болно. Хэрэв ажилтан энэ хугацааг тооцоолоогүй бол хуанлийн өдрүүдийг дахин тооцоолох шаардлагатай. Дүрмээр бол энэ нь өмнө дурдсанчлан жирэмсний амралт, бизнес аялал болон бусад хасагдсан огноотой үед тохиолддог.

Энэ тохиолдолд дараахь томъёог хэрэглэнэ.

Төлбөрийн хугацаанд юу багтдаг вэ

Тооцооны хугацаанд зөвхөн бодит ажилласан цагийг оруулах нь заншилтай байдаг. Ердийн хугацаа нь ажилтны амралт эхлэхээс хуанлийн 12 сарын өмнө тооцогддог. Жишээлбэл, ажилтан 2020 оны 3-р сараас амралтаа авдаг бол төлбөрийн хугацаа нь 2019 оны 3-р сараас 2020 оны 2-р сар хүртэл байна.

Хэдийгээр заримдаа энэ хугацааг тооцоолоход 12 сар ашиглах боломжгүй байдаг. Энэ нь өвчний чөлөөнд зарцуулсан хугацаа, аж ахуйн нэгжийн буруугаас болж ажилчин ажиллаагүй хугацаа, хууль тогтоомжид нарийвчлан тодорхойлсон бусад хэд хэдэн нөхцөл байдлыг оруулаагүй болно.

Цагийн хуудас нь тооцооллын хугацаанд хамаарахгүй хугацааны эхлэх, дуусах хугацааг илүү нарийвчлалтай тодорхойлоход тусална. Энэ тохиолдолд хасах шаардлагатай хугацаанд багтсан амралтын өдрүүдийг тооцохгүй бөгөөд тэдгээрийн хоорондох амралтын өдрүүдийг ажлын цаг гэж үзнэ.

Доорх зурагт амралтын тэтгэмжийг тооцохдоо тооцоололд оруулахгүй байх хугацаануудын жагсаалтыг харуулав.

Жишээ ашиглан 2020 онд амралтын төлбөрийн хуримтлал

Нягтлан бодогчид 2020 онд амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцохыг ойлгохын тулд тооцооллын жишээнүүдийн тоймыг доор харуулав.

Бүрэн хугацааны тооцоо

Амралт 2020 оны 3-р сарын 1-нд эхэлж, 2020 оны 3-р сарын 14-нд дуусна. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо тооцох хугацаа: 2019 оны 3-р сараас 2020 оны 2-р сар хүртэл бүрэн ажилласан байна. Нийт төлбөр нь 770,000 рубль байв.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг дараахь байдлаар тооцно.

Бүрэн бус хугацааны амралтын төлбөрийн тооцоо

Дээр дурдсан жишээг авч үзье. Гэхдээ 2020 оны 1-р сарын 14-өөс 1-р сарын 24-ний хооронд ажилтан өвчний чөлөө авсан гэдгийг нэмж хэлье. Ингээд 1-р сарыг бүрэн боловсруулж чадаагүй. Ажилласан өдрийн тоог тооцоолох шаардлагатай: 29.3/31*9=8.5. Бидний тооцоогоор 9 бол тухайн ажилтан ажлын байранд байсан бодит өдрийн тоо юм.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

Амралтын төлбөр: 2351.14*14=32915.96 болно.

Жишээ нь болзолт гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Бодит нөхцөлд, хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авсан бол хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг тооцоолсон дүнгээс хасна. Гэхдээ өвчний чөлөөний тооцоогоор жишээг хэт ачаалахгүйн тулд 770,000-ийн хэмжээг аль хэдийн тооцсон гэж үздэг.

Нэмэлт төлбөртэй амралтын төлбөрийг тооцоолох

Амралт нь 2020 оны 1-р сарын 14-нд товлогдсон бөгөөд өмнөх онд ажилтан 800,000 рублийн цалин авч байсан бол 2020 оны 1-р сард тэрээр 2019 оны ажлын үр дүнд үндэслэн ажлын үр дүнд урамшуулал олгосон. 50,000 рубль.

Амралтын төлбөрийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг эдгээр төлбөрийн дүнгээс тодорхойлно.

800 000 + 50 000 = 850 000.

Үлдсэн тооцоог ердийнхөөрөө хийдэг. Амралтын цалингийн тооцоо, үүнд урамшууллын төлбөрөнгөрсөн оны үр дүнд үндэслэн энэ оны 12-р сарын 31-ээс өмнө хуримтлал хийхийг зөвлөж байна. Дараа нь та дахин тооцоолол хийх шаардлагагүй болно.

Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа олгох амралтын төлбөрийн тооцоо

Ажилтан 2020 оны 12-р сарын 10-нд ажлаасаа халагдана. Тэрээр 12 биелэгдээгүй амралтын өдөртэй. Дундаж орлогыг 2019 оны 12-р сараас 2020 оны 11-р сар хүртэлх хугацаанд тооцсон. Ажилтны дундаж орлого 2500 рубль байна. Тиймээс ашиглаагүй амралтын өдрийн нөхөн төлбөр: 2,500*12 = 30,000 болно.

Урьдчилан олгосон, дараа нь ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн суутгалын хэмжээг ижил аргаар тооцдог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Орлогын татварыг нөхөн олговороос суутгах ёстой.

-тай холбоотой

Ажиллаж буй бүх иргэд аккруэл аргыг ойлгох хэрэгтэй бэлэн мөнгөний төлбөражил олгогч. Энэ яагаад хэрэгтэй вэ? Мэдээжийн хэрэг, санаатай үйлдэл хийхгүйгээр санаатай эсвэл санамсаргүй байдлаар хууран мэхлэх нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амыг удаан хугацаагаар буюу зургаан сараас дээш хугацаагаар ажилласан тохиолдолд цалинтай амралтын өдрийг баталгаажуулах замаар хамгаалдаг.

Амралтын цагийн төлбөрийг тооцоолохдоо тэд ажлын жил, өөрөөр хэлбэл түр зуурын тахир дутуу (өвчний чөлөө), урамшуулал, бизнес аялал зэргийг харгалзан 12 сарын тасралтгүй ажилласан мэдээллийг авдаг. Тиймээс, ажилтны ажилласан жилийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо мэргэжилтнүүд амралтын төлбөрийг томъёогоор тооцдог.

Нэг сарын дундаж хугацааг улсаас 29.3 хоног гэж тогтоосон тул нэг ажилтны сарын дундаж цалинг 29.3 хоногт хувааж өдрийн дундаж тооцоог гаргаж байна. Дараа нь амралтын өдрийн тооноос хамааран амралтын цалинг тооцдог.

Амралтын төлбөрийг тооцох эрх зүйн үндэслэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь амралтын төлбөрийг хуримтлуулах, төлөх журам, эрх, үүргийг зохицуулдаг хууль тогтоомжийн гол баримт бичиг юм. Хэрэв талуудын хооронд санал зөрөлдөөн, зөрчилдөөн үүссэн бол та "Амралт" гэсэн гарчигтай 19-р бүлэгт аюулгүйгээр хандаж болно.

Хууль тогтоомжид байнга өөрчлөлт орж, жил бүр нэмэлт, өөрчлөлт оруулдаг тул хуулийг гаргахад анхаарах хэрэгтэй. Хэрэв өгөгдлийн хамаарал алдагдсан бол маргааны үеэр ажилтан инээдтэй харагдаж магадгүй юм.

Үндсэн цалинтай амралтаас гадна ажилтан авах эрхтэй цалингүй чөлөө 14 хоногоос хэтрэхгүй. Мөн ажилтны хүсэлт, ажил олгогчийн санаачилгаар хугацаа, сунгах, хойшлуулахыг хууль эрх зүйн хүрээнд зохицуулдаг.

Амралтын практикт үүнийг хэсэг болгон хуваах газар улам бүр нэмэгдэж байгаа тул ажил олгогчид ажилчдаа жилд хоёр удаа хоёр долоо хоногийн турш амраахыг илүүд үздэг. Энэ сонголт нь хууль ёсны бөгөөд гүйцэтгэх үндэслэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125 дугаар зүйл юм.

Хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүс, бага насны хүүхдээс бусад бүх ажилчид бэлэн мөнгө авах эрхтэй. Бусад зүйлсийн дотор in хууль эрх зүйн орчинжирэмсэн эмэгтэйд жирэмсний амралтанд явахаас өмнө болон дараа нь жилийн чөлөө авах эрхийг тогтоосон.

Мөн Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 4334-17 тоот бичиг нь хүлээн авсан тоонуудыг (зөвхөн дээш) дугуйлах журмыг тодорхойлдог.

Тусдаа баримт бичигт байгууллагын орон нутгийн эрх зүйн актууд орно: цалин хөлс, амралт, урамшуулал болон бусад материаллаг урамшуулалкомпанийн ажилчид, тогтмол болон нэмэлт амралтын өдрийн дүрэм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гадна хөдөлмөрийн нөхцөл, харилцаа холбоо хөдөлмөрийн үйл ажиллагааХолбооны хуулиар зохицуулдаг:

• хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар;
• үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, баталгааны тухай;
• О хамгийн бага хэмжээцалин;
• алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бусад нутагт ажиллаж буй хүмүүст төрийн баталгааны тухай.

Хуримтлуулах журам, нөхцөл

Нэгдүгээрт, цалинтай чөлөө нь зөвхөн компанид зургаан сараас дээш хугацаанд ажилласан ажилчдын эрх гэдгийг хэлэх нь зүйтэй.

Тооцооллын журам дараах байдалтай байна.

1. Сарын дундаж цалинг тооцоолохдоо өнгөрсөн жилийн орлогын нийт дүнг нэмж арван хоёр сараар хуваана.
2. Дараа нь өдрийн дундаж цалинг эхний шатанд тооцсон сарын дундаж орлогын 29.3 үзүүлэлттэй харьцуулсан харьцаагаар тооцно. Эдгээр тоон үзүүлэлтийг төрөөс тогтоодог. 29.3 нь жилд нэг сарын дундаж хугацаа юм.
3. Эцэст нь, ажилтны ажлын өдрийн дундаж төлбөрийн үр дүнг багтаасан амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох. амралтын өдрүүд.

Тооцооллын томъёо

Өөрөөр хэлбэл, томъёо нь дараах байдалтай байна.

• Жилийн орлого / 12 / 29.3 * амралтын өдрүүдийн тоо.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо зөвхөн цалингийн хэмжээг төдийгүй орлогын бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг харгалзан үздэг.

• сарын урамшуулал;
• гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлын нэмэлт төлбөр;
• ангийн нэмэлт төлбөр;
• улирлын урамшуулал (тооцоолсон хугацаанд багтсан);
• урамшууллын цалингийн нэг, ихэнхдээ ажил олгогчийн шийдвэрээр хэмжээ нь бусад бүхнээс илүү байдаг;
• жилийн эцсийн урамшуулал;
• илүү цагаар ажилласан болон бусад төрлийн ажлын тэтгэмж;
• тарифын хувьтай холбоотой нэмэлт хураамж;
• ур чадвар, мэргэшлийн түвшинтэй холбоотой урамшуулал, төлбөр, төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх;
• үйлчилгээний урт хугацааны нэмэлт төлбөр.

Жишээ:

Бүтэн жил ажилласан ажилтан 2015.03.01-2016.01.01 хүртэл сард 50,000 рублийн цалин авсан. Тэд түүнд 2016.09.29-нөөс 2016.10.19 хүртэл 21 хоногийн амралт олгоход бэлэн байна. Түүний амралтын төлбөрийг дараахь байдлаар тооцно.

Өөрөөр хэлбэл, бүтэн жилийн турш ажилтан 50,000 * 12 = 600,000 рубль олсон. Жилийн туршид ажилтан хэд хэдэн өвчтэй өдрүүдийг өнгөрөөсөн бөгөөд төлбөрийн хэмжээ 60,000 рубль байв.

Өвчний чөлөөний хэмжээг жилийн орлогоос хасч тооцдог, өөрөөр хэлбэл 600,000-60,000 = 540,000 рубль. Одоо сарын дундаж орлогыг олохын тулд бид тооцоолно: 540,000 / 12 = 45,000 рубль. Дараа нь 45,000 / 29.3 = 1535.84 рубль нь ажлын нэг өдрийн төлбөрийн хэмжээ юм. 21 хоногийн амралтын төлбөр нь 1535.84*21=32,252.56 рубль болно.

Ажилтан зургаан сараас дээш, гэхдээ нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан тохиолдолд түүнд ажилласан хугацаатай пропорциональ хэд хэдэн хоног олгоно.

Жишээлбэл, хуанлийн 9 сар ажилласан ажилтан 21 хоногийн чөлөө авах эрхтэй, өөрөөр хэлбэл ажилласан сар бүрдээ 2.33 хоногийн чөлөө авах эрхтэй. өөр өөр өдрийн тоо - багш нар (56 хоног буюу ажилласан сар бүрийн хувьд 4.67).

Бусад тохиолдлууд

Ажлаас халах

Хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдсан бол түүнд хоёр сонголт байна: авах ашиглагдаагүй амралтэсвэл дээр дурдсантай ижил аргаар тооцсон мөнгөн нөхөн олговор. Бүтэн нөхөн олговор нь 11 сар ажилласан, жилийн амралтын энэ эрхийг ашиглаагүй ажлаасаа халагдсан ажилтантай холбоотой юм.

Ихэнхдээ өдөр тутмын практикт ажилчид чөлөө авч, дараа нь ажлаас халах тохиолдол гардаг. Тэгэхээр ээлжийн амралттай, ээлжийн амралтаа авч байгаа байгууллагын ажилтны жагсаалтад орсоор байна бэлэн мөнгөмөн ажлаас халах тухай тушаалаар байгууллагад албан ёсоор бүртгэгдсэн амралтын сүүлийн өдөр ажлаас халагдсан гэж үзнэ.

Энэ нь ажилтанд ашигтай, учир нь нэг сар ахих тусам түүний нас нэмэгддэг. Энэ дүрэм нь 11 сараас доош хугацаагаар ажилласан хүмүүст, тухайлбал, 10 сар 17 хоног ажилласан ажилтанд хамаарна.

Амралтын 14 хоногийг ашигласан бол үлдсэн амралтын өдрийн нөхөн төлбөрийг төлнө. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан компанид зургаан сар ажилласан бол одоо ажлаасаа гарсан бол 2.33 * 6 = 14 хоногийн нөхөн олговор авах эрхтэй.

Хүүхэд асрах

Жирэмсний амралт нь ажилтныг цалинтай амралтын өдрүүд, бүх эрхийг хасах үндэслэл болохгүй энэ төрөлбусад нь адилхан. Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд явж байгаа ажилтанд тухайн ажилтны санаачилгаар түүнээс өмнө болон дараа нь ээлжийн амралт олгох эрхийг хуулиар зохицуулсанаас бусад тохиолдолд.

Ажилтныг шилжүүлэх

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-р зүйлд ажлаас халагдсаны дараа, түүний дотор шинэ ажлын байранд шилжихтэй холбогдуулан өөр ажил олгогч руу чөлөө олгох журмыг зохицуулдаг. Энэ нь үндсэндээ ажлаас халах шалтгаан нь шилжүүлэг байхаас бусад тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтанд хамаарах амралтын төлбөрийг тооцох бүх дүрэм ижил хэвээр байна.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг шинэ ажил олгогч руу шилжүүлэх боломжгүй, өөрөөр хэлбэл ажилтанд шилжүүлж, дараа нь шинэ ажлын байрнаас амралтанд явах боломж олгоогүйг анхаарна уу.

Эрт чөлөө

Энэ төрлийн амралт нь ажилласан хугацаанаас үл хамааран ажилчид авах эрхтэй, тухайлбал:

1. Эхнэр, нөхөр нь жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа хүмүүст.
2. Эцэг эхчүүдэд хүүхдээ бүртгүүлэх боловсролын байгууллагадунд болон өндөр боловсрол, Алс Хойд болон ижил төстэй бүс нутгийн нөхцөлд ажиллаж байна.
3. Үндсэн ажлаасаа өөр газар нэгдэх.

Дэлгэрэнгүй мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйл, 322 дугаар зүйл.

Аккруэл/төлбөрийн нөхцөл

Тооцоолол хийгдсэний дараа төлбөрийг ердийн ажлын өдрүүдийн адил цалингийн өдрүүдэд хуримтлуулна. Ихэнх тохиолдолд энэ нь ажилласан өдрөөс хойшхи сарын 10 дахь өдөр юм.

Онцлог шинж чанарууд ба нюансууд

Зарим хүмүүс энэ компанид зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан бол амрах өдрүүд үнэхээр боломжгүй гэж үү? Ажилтан болон компанийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг төрийн эрх зүйн зохицуулалтад ажил олгогч ийм арга хэмжээ авах эрхтэй гэж заасан байдаг тул тийм гэж хариулна.

Гэхдээ эрх, үүргийн ялгааг ойлгох нь чухал. Өөрөөр хэлбэл, амрах өдрүүд, хэвийн харилцаатай байх таатай нөхцөлд, тогтоосон хугацаанаас өмнө цалинтай өдрүүдийг авах боломжтой хэвээр байна.

Төлбөрийг тооцохдоо тэд санхүүгийн тусламж, нөхөн олговор болгон төлсөн дүнг тооцдоггүй ажлын дүрэмт хувцас, хоол хүнс, аялалын төлбөр, төлбөр аялал жуулчлалын зардалболон өвчний чөлөө, түүнчлэн аж ахуйн нэгжээс бусад төрлийн нийгмийн санхүүгийн тусламж.

2016 оны хуримтлал

2016 онд сарын дундаж үргэлжлэх хугацааг 29.3 гэж тооцож байсан бол энэ жил амралтын өдрүүд нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор 29.4 байсныг бууруулсан.

Амралтын төлбөрийн хэмжээг бүтээгдэхүүнээр тооцдог
өдрийн дундаж орлого
олгосон амралтын өдрийн тоогоор.

ZPsr. x цэг.

Үндсэн цалинтай амралтын хугацаа хуанлийн 28 хоног байна.
Амралтыг бүрэн эсвэл хэсэг болгон хувааж болно, гэхдээ тэдгээрийн аль нэг нь 14 хоногоос багагүй байна.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо төлбөрийг харгалзан үзнэ

Амралтын төлбөрийг заасны дагуу тогтоосон дундаж орлогод үндэслэнэ
ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан дундаж цалинг тооцох журмын тухай журамтай.
Үүнийг тооцоолохын тулд цалин хөлсний системд заасан, тухайн ажил олгогчийн ашигладаг бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ.
Ийм төлбөрт дараахь зүйлс орно.

• тарифын хувь хэмжээгээр ажилтанд хуримтлагдсан цалин, цалин ( албан ёсны цалин) ажилласан хугацааны хувьд;
• хэсэгчилсэн хувь хэмжээгээр хуримтлагдсан цалин;
• урлагийн байгууллагад эдгээр байгууллагын цалингийн жагсаалтад ажилчдад хуримтлагдсан төлбөр, (эсвэл) зохиогчийн (үйлдвэрлэлийн) цалин хөлсний хувь хэмжээгээр (хувь) төлсөн хөдөлмөрийн хөлс;
• ажилласан хугацаа (ажлын туршлага), эрдмийн зэрэг, эрдмийн зэрэг, мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх зэрэгт тарифын хувь хэмжээ (албан тушаалын цалин) -д олгох тэтгэмж, нэмэлт төлбөр;
• хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой төлбөр (хор хөнөөл), түүнчлэн хуримтлагдсан дүн бүс нутгийн коэффициентууд, шөнийн цагаар ажилласан, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд, илүү цагаар ажилласны төлбөр;
• цалин хөлсний тогтолцоонд заасан урамшуулал, урамшуулал;
• энэ ажил олгогчид хамаарах бусад тэтгэмж.

Дундаж орлогыг тооцохдоо нийгмийн төлбөрийг тооцохгүй,

цалинтай холбоогүй. Үүнд санхүүгийн тусламж, хоолны зардлыг төлөх, аялал, сургалт, хэрэгслүүд, амрах гэх мэт.

Тооцооны хугацаа

Аливаа ажлын горимын тооцооны хугацаа нь амралтын хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сар байна. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл)

Цалин хөлсний хугацаанд ажилтан дараахь хугацааг оруулаагүй болно.

• түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эсвэл жирэмсний тэтгэмж авсан;
• дагуу дундаж орлого олох эрхтэй байсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж(амралт эсвэл бизнес аялалаар явсан).
  Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажилтан хүүхдийг тэжээх завсарлагааны үеэр дундаж орлого авах эрхтэй боловч энэ хугацааг тооцооны хугацаанаас хасаагүй болно;
• ажил олгогчийн буруугаас болон удирдлага, ажилтнуудаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй;
• хуульд заасан бусад шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөгдсөн (жишээлбэл, цалингүй чөлөө).

Формула 1
амралтын цалингийн өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох

ZPsr. = ZPf. / 12 сар / 29.3

Хаана:
ZPsr. - өдрийн дундаж орлого;
ZPf. - тооцооны хугацаанд бодит хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ;
29.3 - хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоо.

Ажилтан 2014 оны 4-р сард хуанлийн 14 хоногийн цалинтай өөр амралтаар явна.
Тооцооны хугацааны орлого 780,000 рубль байна.
Тооцооллын хувьд нягтлан бодогч ашигласан коэффициент 29.4өдрийн дундаж орлого 2,210.8843 рубль байв.
(780,000 рубль: 12 сар: 29.4).
Амралтын төлбөрийн хэмжээ 30,952.38 рубль байв. (RUB 2210.8843 x 14 хоног).

Хэрэв та ашигладаг бол шинэ коэффициент 29.3, дараа нь өдрийн дундаж орлого арай илүү байх бөгөөд 2,218.4300 рубль болно.
(780,000 рубль: 12 сар: 29.3).
Энэ нь амралтын төлбөр илүү их, тухайлбал 31,058.02 рубль болно гэсэн үг юм. (2,218.48 рубль х 14 хоног).
Үүний дагуу коэффициентээс шалтгаалан амралтын төлбөрийн зөрүү 132.64 рубль болно. (31,058,02 рубль – 30,925,38 рубль).

Жишээ 1

Ажилтан 2010 оны 7-р сарын 1-ний өдөр 14 хоног амралтаа авсан.
Төлбөрийн тооцооны хугацаа 2009 оны 01-р сарын 07-ноос 2010 оны 6-р сарын 30-ны хооронд байна.
Тооцооны хугацаанд ажилтанд тооцоход хүлээн зөвшөөрөгдсөн цалин хуримтлагдсан - 85,000 рубль. Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох хэрэгтэй. Хуанлийн 14 хоногийн амралтын төлбөрийн хэмжээ байх болно
3,373.02 рубль(85,000 рубль / 12 сар / 29.4 хоног х 14 хоног).

Формула 2
амралтын цалингийн өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох

Төлбөрийн хугацааны нэг буюу түүнээс дээш сарыг боловсруулсан бол
бүрэн биш
эсвэл ажилтанд дундаж орлого хуримтлуулсан цагийг энэ хугацаанаас хассан

ZPsr. = ZPf. / (29.3 x Mpcm + Dncm)

Хаана:
MPkm - ажилласан хуанлийн бүтэн сарын тоо;
Dnkm - дутуу хуанлийн саруудын хуанлийн өдрүүдийн тоо.

Бүрэн бус хуанлийн сарын хуанлийн өдрийн тоог дараах байдлаар тооцно.

Dnkm = 29.3 / Dk. x Dt.

Хаана:
Дк. - энэ сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо;
Доктор. - тухайн сард ажилласан хугацаанд таарч буй хуанлийн өдрийн тоо.

Жишээ 2

Ажилтан 28 хоног амралтаа авсан. 2010.07.10-аас.
2009 оны 8-р сарын 15-аас 17-ны хооронд төлбөрийн хугацаанд (2009-07-01 - 2010-06-30) өвчний чөлөө авсан,
Би 2009 оны 11-р сарын 22-ноос 11-р сарын 30 хүртэл томилолтоор явсан.
Тооцооны хугацаанд ажилтан 98,000 рублийн цалин авсан. өвчний чөлөө, бизнес аялалын төлбөрийг тооцохгүй.
Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох хэрэгтэй.

2009 оны 8, 11-р сард ажилласан хугацаатай холбоотой хуанлийн өдрийн тоог тооцоолъё.
8-р сард 26.6 хоног болно. (29.4 / 31 x (31-3)),
11-р сард - 20.6 хоног. (29.4 / 30 x (30-9)).

Бид амралтаараа төлөх дундаж цалинг олдог.
Энэ нь 287.22 рубльтэй тэнцэнэ. (98,000 рубль. / (29.4 хоног х 10 сар + 26.6 хоног + 20.6 хоног)).

Ажилтанд төлөх амралтын төлбөрийн хэмжээ нь: 8,042.16 рубль(287.22 x 28 хоног).

Жишээ 3

"Ажилтан" 2011 оны тавдугаар сарын 5-наас эхлэн 28 хоногийн амралтаа авсан.
Төлбөрийн хугацаа нь 2010 оны 5-р сараас 2011 оны 4-р сарыг багтаасан 12 сар байна.
2010 онд ажилтны цалин 8,000 рубль байсан бөгөөд 2011 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн байгууллагын бүх ажилчдын цалин нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор "Ажилтан" -ын цалин 10,000 рубль болж эхлэв.
Ажилтан нь мэргэжлийг хослуулсан тохиолдолд 10% -ийн нэмэлт төлбөр авах эрхтэй бөгөөд сар бүр урамшуулал олгоно.

Тооцооны хугацаанд ажилтанд тооцохоор хүлээн зөвшөөрсөн цалингийн хуримтлалыг тооцдог.
- 2010 оны 5-р сараас 12-р саруудад - 114,232.38 рубль, үүнд. 2010 оны 8-р сарын амралтын төлбөр (28 хоног) - 12,152.38 рубль;
- 2011 оны 1-р сараас 4-р саруудад - 58,348.49 рубль, үүнд. 2011 оны 2-р сард өвчний чөлөө (5 хоног) 4605.64 рубль.

1. Бид 2010 оны 5-р сараас 12-р сарын амралтын төлбөрийг орлогоос хассан болно.
   114,232,38 - 12,152,38 = 102,080 рубль.
2. 2011 оны 1-р сарын 1-нээс цалингийн нэмэгдлийг харгалзан 2010 оны 5-12 сарын орлогыг тохируулж байна.
   Залруулгын коэффициент нь 10000 / 8000 = 1.25
   2010 оны 5-12 сарын орлого нь:
   102,080 рубль x 1.25 = 127,600 рубль.
3. 2011 оны 1-р сараас 4-р сарын орлогоос бид өвчний чөлөө авах хэмжээг хассан болно.
   58,348,49 - 4605,64 = 53,742,85 рубль.
4. Тооцооны хугацааны бодит хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ нь:
   127,600 + 53,742.85 = 181,342.85 рубль.
5. 2010 оны 8-р сард ажилласан цагийн хуанлийн өдрийн тоог тооцоолъё.
   2.85 хоног (29.4 / 31 x (31-28))
6. 2011 оны 2-р сард ажилласан цагийн хуанлийн өдрийн тоог тооцоолъё.
   24.15 хоног (29.4 / 28 x (28-5))
7. Бид амралтын төлбөрийг төлөх өдрийн дундаж орлогыг олдог.
   Энэ нь тэнцүү байна: 564.93 рубль. (181,342.85 рубль / (29.4 хоног х 10 сар + 2.85 хоног + 24.15 хоног)).
8. Хуанлийн 28 хоногийн амралтын төлбөрийн хэмжээ нь:
   15,818.04 рубль(564.93 x 28 хоног).

Анхаарах нь чухал!

• Хоёр жил дараалан амралт олгохгүй байх, хуанлийн 28 хоногийн "ердийн" амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжгүй юм.

Амралтын аль нэг хэсэг нь хуанлийн 28 хоногоос хэтэрсэн тохиолдолд түүнийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Жишээлбэл, багш, эмч, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан гэх мэт "сунгасан" чөлөө авах боломжтой.

Амралтыг хэсэг болгон хувааж болно, гэхдээ дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоног дараалан байх ёстой.

Амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд амралт эхлэх огноог мэдэгдэх ёстой бөгөөд амралт эхлэхээс гурван хоногийн өмнө амралтын мөнгийг түүнд олгох ёстой. Хэрэв эдгээр нөхцлүүдийн дор хаяж нэг нь зөрчигдсөн бол ажилтан амралтаа өөрт тохирсон өөр цагт шилжүүлэхийг шаардах эрхтэй.

Амралтын төлбөрийг хуанлийн өдрөөр "хэмждэг". Түүнээс гадна, хэрэв амралтын хугацаанд ажлын бус амралтын өдрүүд багтсан бол эдгээр өдрүүдийг төлөхгүй, харин амралтаа сунгана.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар (13%), даатгалын шимтгэлийг амралтын төлбөрийн хэмжээгээр тооцдог. Амралтын төлбөр нь орлогын албан татварын суурийг бууруулдаг.