хувиараа бизнес эрхлэгч бол хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгэх Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын дэвтэрт оруулах. Хувиараа бизнес эрхлэгч (ажилтан) -ын ажлын дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх вэ

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын номыг бөглөх (жишээ)

Хувиараа бизнес эрхлэгчид бусад ажил олгогчдын нэгэн адил үйл ажиллагаа явуулдаг боловсон хүчний бүртгэлийн менежментажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зэрэг орно. Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан онцлог шинж чанаруудыг авч үзье, энэ баримт бичигт жишээ оруулга оруулъя.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийг ажилд авна

Бүх байгууллагын ажилчдыг, тэр дундаа хувиараа бизнес эрхлэгчдийг бүртгэх нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн журмыг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйл.

• нэгдүгээрт, ажилтан, ажил олгогч хоёр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах;
• Үүний үндсэн дээр, тэнд заасан нөхцлийн дагуу ажилд авах тушаал гаргасан;
• тушаал (заавар) -ийг 3 хоногийн дотор ажилд авсан ажилтанд гарын үсэг зурж мэдэгдэх ёстой;
• Хөдөлмөрийн гэрээ (цаашид TD гэх) байгуулахын өмнө ажилтан нь гарын үсэг зурахын эсрэг байгууллагад батлагдсан хамтын гэрээ, орон нутгийн дүрэм журамтай танилцсан байх ёстой. дүрэм журамхөдөлмөрийн харилцааны салбарт (хөдөлмөрийн хөлс, урамшууллын одоогийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн дотоод журам, ээлжийн хуваарь гэх мэт).

Бусад стандартууд нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үлдсэн үе шатуудыг зохицуулдаг, тухайлбал, ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилд орох тухай бичилт хийх, Т-2 карт бөглөх гэх мэт.

Хувь хүмүүсийн ажилчдын (хувийн бизнес эрхлэгчдийг оруулаад) ажлыг Бүлэгт авч үзнэ. 48 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Энэ нь ямар ч үл хамаарах зүйл тогтоодоггүй ерөнхий журамажилд авах, түүнийг боловсруулах.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан боловсон хүчний бүртгэл

Ажилчдын хувьд тэдний байхгүй хөдөлмөрийн баримт бичигАжил олгогчийн тамга нь бас хүсээгүй - энэ нь асуудалд хүргэх нь дамжиггүй.

Манай улсын аливаа байгууллагад ажиллаж байгаа ухамсартай хүн бүр хувийн бизнесээ эхлүүлэх талаар бодож байсан нь лавтай. Мэдээжийн хэрэг, үүнээс гадна ашигтай бизнес төлөвлөгөөхэд хэдэн шаардлагатай нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Үүнд, жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгчдийг хуулийн дагуу бүртгэх, ажилчдыг хайх, үнэн хэрэгтээ тэдний албан ёсны бүртгэл, өөрийн гэсэн бүртгэл орно.

Эцсийн эцэст, юу ч байсан, хувиараа бизнес эрхлэгч бүр бизнес нь удахгүй бүтэлгүйтвэл төрөөс түүнд заавал тэтгэврийн хэлбэрээр бага ч гэсэн тусламж үзүүлнэ гэж найдаж байна.

Хувиараа бизнес эрхлэгч, түүнчлэн түүний ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа яг хэрхэн албан ёсоор бичигдсэн талаар бид нийтлэлдээ ярих болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид ажлын дэвтэр хэрэгтэй юу?

Та өөрөө ном хэрэгтэй юу? хувиараа бизнес эрхлэгч? Өөрийн нэр дээр хувиараа бизнес эрхлэгч нээсэн иргэн бүр өөрөөсөө энэ асуултыг асуудаг нь лавтай.

Үнэхээр ийм үйл ажиллагааг ажлын туршлагад тооцож, тэтгэврийн шимтгэл төлөх үү? Эдгээр бүх асуултууд хувийн бизнес эрхлэгчдийн толгойд удаан хугацаагаар байсаар ирсэн боловч саяхан хууль тогтоогч хөдөлмөрийн дэвтрийг бүртгэхтэй холбоотой нөхцөл байдал ямар байгааг тайлбарлав.

Бизнес эрхлэгчид ажлын дэвтэртэй байж болно.Магадгүй энэ нь өмнөх ажлынхаа одоогийн хувиараа бизнес эрхлэгчид үлдсэн байх. Магадгүй танд ажиллах зөвшөөрөл байхгүй байсан бол хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэх нь таныг зөвшөөрөл авах хүсэлгүй гэдгийг мэдэх хэрэгтэй. Зүгээр л үүнийг хийх шаардлагагүй.

ТС бөглөх дүрэм

Хувиараа бизнес эрхлэгч ажлын дэвтэрээ бөглөдөггүй. Хэрэв тэр хувиараа бизнес эрхлэгчийг нээхээс өмнө түүнд байсан бол түүнийг бөглөх шаардлагагүй.

Яагаад гэсэн асуултад бид нийтлэлийн дараагийн догол мөрөнд хариулах болно.

Гэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтнаа албан ёсоор, тэр ч байтугай ажлын дэвтэргүй ажилд авдаг бол хэд хэдэн зүйлийг судлах шаардлагатай.

Жишээлбэл, бүртгүүлэхийн тулд ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр худалдаж авах шаардлагагүй. Үүнийг ажил олгогч, өөрөөр хэлбэл хувиараа бизнес эрхлэгч хийдэг. Та мөн ажилтантай тохиролцож, түүний зардлыг тэнцүү хувааж болно гэдгийг санаж байх хэрэгтэй, гэхдээ ажил олгогч нь ажилтныг ажлын дэвтэр худалдаж авах, зардлыг ажилтны цалингаас хасах эрхгүй.

Номын үндсэн дээр ажил олгогч нь дүрмээр бол ажилтны нэр, овог, овог нэр, төрсөн он, сар, өдөр, оршин суугаа газартай холбоотой мэдээллийг бөглөнө. Түүний боловсрол, мэргэшлийн талаархи мэдээллийг мөн зааж өгсөн болно.

Бүх өгөгдлийг гаргацтай гараар оруулж, сайтар шалгасны дараа л ажил олгогчийн тамга, гарын үсгийг дарна.

Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй ажилд орохыг хэрхэн зөв оруулах вэ?

1. Эхний нүүр хуудас дууссаны дараа та ажлын дэвтрийн үндсэн хэлбэрт мэдээлэл оруулж эхлэх хэрэгтэй.
2. Үүнийг хийхийн тулд та эхлээд үндсэн баганыг бөглөх ёстой. Зүүн талын эхний баганад бид бичлэгийн дугаарыг бичдэг, дүрмээр бол энэ нь нэг дугаар юм.
3. Дараа нь бид ажлын дэвтэрт оруулсан огноог дараагийн баганад оруулах хэрэгтэй.
4. Маягтын гурав дахь хэсэгт бид ажлын талаархи мэдээллийг бичдэг. Өөрөөр хэлбэл, бид тухайн ажилтныг ажилд авсан албан тушаалын нэр, хамгийн чухал нь яг хаана байгааг бичдэг. Бичлэг нь иймэрхүү харагдах ёстой: "IP Иванова. Борлуулалтын зөвлөхийн ажилд авна.”
5. Дараагийн баганыг тухайн ажилтныг тухайн албан тушаалд ажилд авсан хөдөлмөрийн хуулийн зүйлийн талаархи мэдээллээр бөглөнө.
6. Дараа нь оруулгыг ажил олгогчийн тамга, гарын үсгээр баталгаажуулна. Энэ нь дүүргэлтийг дуусгана.

Оруулсан жишээ ажлын номхувиараа бизнес эрхлэгч ажилд авах тухай:

Хувийн бизнес эрхлэгч өөрөө Хөдөлмөрийн тухай хуульд бичилт хийж болох уу?

Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэртэй байж болох ч тэр нь ХХК-ийн менежер эсвэл үүсгэн байгуулагчаас ялгаатай нь бизнес эрхэлж байгаа тухай бичилт хийх боломжгүй. Номын мөрөнд зөвхөн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг оруулж болно, гэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг бизнес эрхэлдэг гэж үздэг бөгөөд объектив шалтгаанаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оруулаагүй болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгч яагаад ажлын дэвтэрээрээ юу ч хийж болохгүй гэж?

Хувиараа бизнес эрхлэгч бизнесээ явуулахын тулд татвар төлдөг. бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа. Татварын алба ч төлсөн татварынхаа мэдээллийг тэтгэврийн санд өгдөг.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч бол ухамсартай татвар төлөгч бол ирээдүйд тэтгэврийн бүх жилийн тэтгэврийг хялбархан авах боломжтой.

Түүнчлэн, зөвхөн ажил олгогч нь ажлын дэвтэрт ямар нэгэн толбо, тэмдэглэл хийх эрхтэй. Тиймээс ажил олгогч нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа гэхээсээ илүү бизнес эрхэлдэг гэж хөдөлмөрийн тайландаа бичиж болохгүй.

Тэтгэвэр тогтоолгохдоо хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажилласан хугацааг хэрхэн тооцдог вэ?

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд олон жилийн үйл ажиллагааныхаа төлөө тэтгэвэр, даатгалын санд зохих татвар төлсөн тохиолдолд л түүний ажилласан хугацааг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулна.

Зөвхөн баримт бичгийн баталгаажуулалтын баримт, мөн татварын албамөн тэтгэврийн сангаас ажил олгогчийн ажлын туршлагыг хэрэв байгаа бол хуримтлагдсан ажлын туршлагад багтаасан гэж дүгнэсэн.

Дүгнэлт

Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дэвтэрт хувиараа бизнес эрхлэгч бий болсон тухай мэдээллийг оруулах асуудал хаагдсан. Та юу ч оруулах шаардлагагүй. Үүнийг Хөдөлмөрийн хууль ч, олон жилийн туршлага ч хэлж байна.

Гэхдээ ажил олгогч нь ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт мэдээллийг зөв оруулахын тулд ажлын зарим нарийн ширийн зүйлийг мэддэг байх ёстой.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн дэвтэр (LC) нь ажилтны ажилласан хугацааг баталгаажуулах үндсэн баримт бичиг гэж үздэг. Хувиараа бизнес эрхлэгчид (IP) 2006 оны эхнээс хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч бизнес эрхлэгчид ийм баримт бичгийг бөглөх журамтай харьцангуй саяхан танилцсан. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хөдөлмөрийн дэвтрийг засварлах замаар Энэ мөчхууль тогтоомжийн баримт бичгээс бүрэн эхээр нь олж болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын дэвтэрт өөрөө өөртөө зориулж бичилт хийх боломжтой юу?

Хувиараа бизнес эрхлэгчид 2008 оны 3-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Хөдөлмөрийн тухай хуульд бичилт хийх шаардлагатай болсон. 132 Засгийн газрын тогтоолоор энэ үйл явцыг бүрэн зохицуулсан. Үүнээс та ажилчдын номыг хэрхэн зохицуулах талаархи бүх нарийн ширийн зүйлийг олж авах боломжтой.

Энэ асуултын хариулт маш энгийн. Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө хөдөлмөрийн харилцаанд орох боломжгүй тул хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх боломжгүй. Хөдөлмөрийн менежментийг бизнес эрхлэгч хариуцдаг хөлсний ажилчдын хувьд энэ нь өөр асуудал юм. Ажилд орох гэж байгаа хүнд ном байхгүй бол ажил олгогч нь ном худалдаж авах ёстой. Ажилтны зөвшөөрснөөр дээжийн зардлыг түүний анхны цалингаас хасна.

Техникийн баримт бичгийг бүртгэх, засвар үйлчилгээ хийх нь энгийн байгууллагуудын нэгэн адил явагддаг. Хэрэв ажилтны үндсэн ажлын байр нь хувиараа бизнес эрхлэгч бол тухайн хүн ажилдаа орсноос хойш 5 хоногийн өмнө тэмдэглэгээг хийнэ. Энэ нь хагас цагийн ажил бол үндсэн ажил олгогч нь хувиараа бизнес эрхлэгчтэй ажиллаж байсныг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр зохих тэмдэглэгээг хийнэ. Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд бус цагийн ажилд ашигладаг дүрэм энд үйлчилнэ.

Өмнө нь ажиллаж байгаагүй ажилтны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүртгэлийг бүхэлд нь өөрийн зардлаар гүйцэтгэдэг. Нэг бол кассанд мөнгөө өгнө, эсвэл түүний зөвшөөрлөөр цалингаас суутгал хийнэ. Хоёрдахь хувилбарыг ихэвчлэн ашигладаг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн баримт бичгийг хөтлөх нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартаас ялгаатай байх ёсгүй. Ажилчдын хувийн картыг бий болгох, тухайн хүнийг албан тушаалд ажилд авах тушаалыг хэн ч цуцалсангүй. Баримт бичгийн стандарт хэлбэрүүд байдаг бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөх ёстой.

Яагаад чадахгүй байгааг тодруулъя

• Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө "ажил олгогч" биш.
• Хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг "ажил" гэж тооцдоггүй.

Чимэглэл

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн оруулга нь ямар ч товчлолгүйгээр бүхэлд нь хийгдсэн тул "IP Potemkin A.S." - алдаа. Зөв оруулгын жишээ: "Хувиараа бизнес эрхлэгч Потемкин Александр Сергеевич."

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгаа тохиолдолд л оруулах боломжтой, учир нь энэ нь хөдөлмөрийн харилцааны эхлэл (дараа нь элсэх тушаал) болох үндэслэл болдог.

Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө өөртэйгөө гэрээ байгуулдаггүй гэдгийг ойлгоход хэцүү биш, учир нь түүнд хангалттай үндэслэл байхгүй. ТС-д бүртгүүлэх боломжгүй. Төлбөр хийхгүй. Энэ талаар улиг болсон тайлбар байдаг - хүн хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэх үед ийм үйлдлийг ажил биш харин бизнес эрхэлдэг гэж үздэг.

Тэтгэвэр

Тэтгэвэр тооцохдоо хувиараа бизнес эрхлэгч байх хугацааг харгалзан үздэг үү? Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүртгэлийн гэрчилгээгээр баталгаажуулсан нийт ажилласан хугацааг тооцохдоо бизнес эрхлэхийг харгалзан үздэг заалт байдаг. Тэтгэвэр тооцохын тулд Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зохих ёсоор бөглөсөн байх ёстой бөгөөд ингэснээр ажилтны нийт ажилласан хугацааг тооцоолох боломжтой болно.

Тэтгэврийн даатгалын тухай Холбооны хуульд зааснаар хувиараа бизнес эрхлэгчид өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй боловч эхлээд үүнийг хуримтлуулах ёстой.

Хувь хүн хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэхдээ заавал даатгалын шимтгэлээ төлж эхэлдэг.

• Нийтлэг (тогтмол) шимтгэл, хэмжээ нь ижил боловч одоогийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөөс хамаарч нэмэгдэж, буурч болно.
• Тэтгэврийн шимтгэл тус бүр хөлсөлсөн ажилчидцалин урамшуулал зэргээс шалтгаална.

Тэтгэвэрт хамрагдахын тулд шимтгэлийг тогтмол хийх ёстой. Хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсооход Тэтгэврийн сан түүнд бизнес эрхлэгчээр ажиллаж байх хугацаанд ажилласан хугацааг баталгаажуулсан гэрчилгээ олгоно. Дараа нь нийт ажилласан хугацааг тооцохын тулд энэхүү гэрчилгээг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хамт танилцуулах шаардлагатай.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн статусыг баталгаажуулсан баримт бичиг

1. хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн гэрчилгээ.
2. Тэтгэврийн санд даатгуулагчаар бүртгүүлэх тухай мэдэгдэл.
3. Даатгалын хасалтыг баталгаажуулах аливаа баримт бичиг.

Алдаа

Аливаа зүйлийг зөв хийх нь бараг боломжгүй юм. Үүнээс хэн ч дархлаагүй. Тодорхой хугацаанд хувиараа бизнес эрхлэгч нэг удаа оруулсан оруулгыг буруу хийсэн байж магадгүй юм. Үүнийг үл тоомсорлож болохгүй, нэмэлт өөрчлөлт оруулах ёстой. Оролдоод, ажил олгогч олж, өөрчлөлт хийхийг түүнээс хүс.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч оршин тогтнохоо больсон эсвэл бизнес эрхлэхээр өөр газар очсон бол (та үүнийг нэг газраас олох боломжгүй) согогийг олж илрүүлсэн аж ахуйн нэгж залруулга хийдэг. Үүнийг хийхийн тулд та хайхрамжгүй хувиараа бизнес эрхлэгчээс зохих баримт бичгийг авах хэрэгтэй.

Хэрэв ийм баримт бичиг байгаа бол нэр эсвэл бусад өгөгдөлд өөрчлөлт оруулахаас үл хамааран аливаа залруулга хийгдэнэ. Дахин хэлэхэд, оруулсан аливаа мэдээлэл нь баталгаажуулалтыг шаарддаг тул та паспорт, гэрлэлтээ цуцлуулсан эсвэл цуцлагдсаныг баталгаажуулсан баримт бичиг, төрсний гэрчилгээ өгөх ёстой, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дугаар, огноог заана.

Өмнөхийг нэг шулуун шугамаар тасалсны дараа шинэ бичилт хийнэ. Дагалдах баримт бичгийн өгөгдлийг номын хавтасны дотор талд бичсэн болно.

"Ажлын тухай мэдээлэл" эсвэл "Шагнал" гэсэн хэсгүүдийн юу ч шулуун шугамаар таслагдахгүй, "Хүчингүй гэж зарлах" гэсэн оруулгыг доор оруулаад дараа нь нэмэлт өөрчлөлт оруулна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн мэдээлэл өөр албан тушаалд шилжих, байгууллагын нэрийг өөрчлөх гэх мэт шинэчлэгддэг.

Ажлаас халах

Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг ажлаас халагдсан өдөр Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Тухайн өдөр хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг төлж, бөглөсөн баримт бичгийг хүлээлгэн өгөх үүрэгтэй. Ажлаас халах тухай тэмдэглэлд үргэлж захиалгын дугаар, огноо, дүрэмд заасан шалтгаан, ажлаас халах тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тамга, гарын үсэг бүхий хувиараа бизнес эрхлэгчийн мэдээллийг агуулсан болно. Ажил дууссаны дараа ажлаас халагдсан ажилтны гарын үсэг зурсан байна.

Тохиромжтой хуультай байсан бол хувиараа бизнес эрхлэгчид яаж өөрсдийгөө ажилд авч, халахыг төсөөлөхөд ч бэрх. Өөрийнхөө тухай бичихээс хамаагүй бага 3-р хүнээр яаж ярьж чадаж байна аа? Та үүнийг хийх шаардлагагүй байгаа нь сайн хэрэг, гэхдээ ихэнх ажил олгогчид энэ сонголтод сэтгэл хангалуун байх болно.

Одоо байгаа хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхгүй байх

Заримдаа хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажиллахаар ирсэн ажилчид ажлын дэвтрээ харуулахыг хүсдэггүй бөгөөд энэ нь байхгүй учраас биш юм - энэ зан үйлийн шалтгаан нь нууц хэвээр байна. Ийм тохиолдолд ажил олгогч баримт бичгийг бөглөх үүргээ хэрхэн биелүүлэх ёстой вэ? Үндсэн баримт бичиг байгаа тул та шинэ маягт үүсгэх боломжгүй.

Тиймээс бичиг баримтаа буруу бүрдүүлснийх нь төлөө хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 50 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний торгууль төлөхгүйн тулд гэрчээр гарын үсэг зурсан акт гарга. Юуны тухай? Ажилтан нь хувийн техникийн кодыг хувиараа бизнес эрхлэгчдэд шилжүүлэхийг хүсэхгүй байгаа бөгөөд ийм зан үйлийн ноцтой шалтгааныг өгөхөөс татгалздаг. Торгууль төлөхөөс гадна тэд аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг 3 сар хүртэл хугацаагаар зогсоож болно.

Шүүхийн шийдвэрээр хувиараа бизнес эрхлэгчид бичиг баримтаа хадгалаагүй, алдаа гаргасан тохиолдолд торгууль ногдуулаад зогсохгүй ажилтны ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх шаардлагатай болсон тохиолдол байдаг.

Өөрийгөө хүндэлдэг бизнес эрхлэгч бүр тодорхой албан тушаалд ажилчдыг ажилд авахдаа цээжээр мэдэж байх ёстой үндсэн заалтуудыг одоо та мэддэг болсон. Ажлын дэвтэр бол үрчийгээд хогийн саванд хийчихээд шинийг авчихдаг цаас биш. Гэмтсэн номыг сэргээх эсвэл хуулбарлахын тулд та маш их хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй болно.

Өнөөдрийг хүртэл олон хүмүүс "Би үүнийг хийх ёстой юу?" Гэсэн асуултаас болж зовж шаналж байна. хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын дэвтэрт оруулахтүүний тухай хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

АСУУЛТ: Хувиараа бизнес эрхлэгч байхгүй тохиолдолд ажилчид, тэр өөртөө ажлын дэвтэр хөтлөх ёстой юу? Хэрэв хүн хувиараа бизнес эрхлэхээ больж, өөр ажил олгогчид ажиллахаар болсон бол шинэ ажил олгогч үүнийг хийх шаардлагатай юу? ажлын дэвтэрт оруулахзэрэг түүний өнгөрсөн ажлын талаар хувиараа бизнес эрхлэгч?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйлд зааснаар ажил олгогч (ажил олгогчид - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хүмүүсийг эс тооцвол) түүнд таваас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрт хөдөлмөрийн дэвтэр хөтөлдөг. Ажил олгогч нь ажилтны хувьд гол зүйл юм. Тиймээс, хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдыг ажиллуулдаг бол хөдөлмөрийн гэрээ, дараа нь Засгийн газраас тогтоосон журмаар тэдэнд хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй Оросын Холбооны Улс. Хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт, хөтлөх, хадгалах журам, түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах, ажил олгогчдод олгох журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот "Хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай" тогтоолоор баталсан. .

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйл, түүний дагуу ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн тогтоолоор. № 225 "Хөдөлмөрийн дэвтэрт" хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилтан, түүний гүйцэтгэсэн ажил, өөр ажилд шилжүүлсэн тухай мэдээллийг агуулсан болно. байнгын ажилболон ажилтныг ажлаас халах тухай, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, ажилд амжилт гаргасан шагналын тухай мэдээлэл. Үүнээс бусад тохиолдолд торгуулийн талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй болно сахилгын арга хэмжээхалах явдал юм. Ажилтны хүсэлтээр хагас цагаар ажиллах тухай мэдээллийг үндсэн ажлынхаа ажлын дэвтэрт хагас цагийн ажлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр оруулна.

Дээрх нормоос харахад хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа бүх бичилтүүд нь тодорхой ажилтантай холбоотой байдаг. Ажилтны статус авахын тулд та элсэх ёстой хөдөлмөрийн харилцааажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах замаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь тухайн ажилтныг хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэх, хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангах үүрэгтэй гэж заасан байдаг. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхэм хэмжээ агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн бусад акт хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журам болон энэхүү гэрээгээр ажилтны хөдөлмөрийн хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр олгох, ажилтан энэхүү гэрээний шаардлагыг биечлэн биелүүлэх үүрэг хүлээнэ. хөдөлмөрийн функц, энэ ажил олгогчийн хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх. Хөдөлмөрийн гэрээний талууд нь ажил олгогч ба ажилтан юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 56-р зүйл). Хууль тогтоогч нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд ажилтны бус харин ажил олгогчийн статусыг тодорхойлсон тул тэрээр өөртэйгөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж чадахгүй (энэ нь хууль тогтоомжид харшлах болно). хөдөлмөрийн хууль, хөдөлмөрийн харилцаанд өөр тал байхгүй тул) түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх хууль ёсны үндэслэл байхгүй.

Тогтоосон маягтын хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажилласан хугацааны талаархи үндсэн баримт бичиг болохын хувьд энэ нь зөвхөн ажилтантай холбоотой юм. Учир нь хууль тогтоогч хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд түүний эрх зүйн байдал, дараа нь түүний ажлын үйл ажиллагааг баталгаажуулахын тулд түүний бичиг баримтыг хуулиар тогтоосон болно. Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 23-т иргэн нь хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр бизнес эрхлэх эрхтэй. улсын бүртгэлхувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 349 тоот "Хувиараа бизнес эрхлэгчээр улсын бүртгэлд бүртгүүлэхэд ашигласан баримт бичгийн хэлбэр, шаардлагыг батлах тухай" тогтоолын дагуу 61001 дугаар маягт "Улсын бүртгэлийн гэрчилгээ". байгуулагдсан хувь хүнхувиараа бизнес эрхлэгчээр”, түүнчлэн 65001 тоот “Хувиараа бизнес эрхлэгчээр үйл ажиллагаагаа зогсоосон тухай улсын бүртгэлийн гэрчилгээ”.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын туршлагын тухайд Урлагийн дагуу. 2 Холбооны хууль 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн № 166-ФЗ "ОХУ-д төрийн тэтгэврийн хангамжийн тухай" ахмад нас гэдэг нь тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлохдоо харгалзан үзсэн ажилласан хугацаа юм. бие даасан төрөл зүйлулсын тэтгэврийн тэтгэвэр - "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд заасан тэтгэвэр авах даатгалын хугацаанд тооцсон ажил, бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа.

Урлагийн дагуу. 2001 оны 12-р сарын 17-ны Холбооны хуулийн 2. № 173-ФЗ "ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай", даатгалын хугацааг тооцохдоо даатгалын хугацааг харгалзан үздэг. хөдөлмөрийн тэтгэвэртөлбөр хийсэн ажлын болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа даатгалын шимтгэлВ Тэтгэврийн сан RF, түүнчлэн даатгалын хугацаанд тооцсон бусад хугацаа. Урлагт үндэслэсэн. 2001 оны 12-р сарын 15-ны Холбооны хуулийн 6. № 167-ФЗ "ОХУ-д заавал тэтгэврийн даатгалын тухай", албан журмын тэтгэврийн даатгалд даатгуулагчид нь: "... хувиараа бизнес эрхлэгчид, хуульч, нотариатч, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг."

Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын үйл ажиллагаа, ажлын туршлагыг баталгаажуулсан гол баримт бичиг нь хувь хүнийг хувиараа бизнес эрхлэгчээр улсын бүртгэлийн гэрчилгээ байх болно.

IN энэ тохиолдолдӨөр нэг асуулт гарч ирнэ: Хэрэв хүн хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажиллахаа больж, өөр ажил олгогчид ажиллахаар болсон бол шинэ ажил олгогч нь хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажиллаж байсан ажлынхаа талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх шаардлагатай юу?

Хийх эсэх талаар энд хоёр үзэл бодол бий хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын дэвтэрт оруулах:

1. Дээр дурдсанчлан хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилтан биш харин ажил олгогч юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйлд хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилтан, түүний гүйцэтгэж буй ажил, өөр байнгын ажилд шилжүүлэх, ажлаас халах тухай мэдээлэл, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл зэргийг тусгасан болно. ажлын амжилтын шагналын тухай мэдээлэл. Тиймээс хөдөлмөрийн дэвтэрт хуульд заагаагүй мэдээллийг оруулах нь зөрчил гэж үзэж болно.
2. Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүн ажилтан болдог. Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр нь тухайн хүний ​​өмнөх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тусгаагүй бол ажил олгогч нь хуучин хувиараа бизнес эрхлэгчийг ажилд авснаар бусад ажилчидтай харьцуулахад байр сууриа улам дордуулах нөхцөл байдал үүсч болзошгүй бөгөөд учир нь тооцоход шаардлагатай нийт ажилласан хугацаа. жишээлбэл, тэтгэмжийг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн Холбооны хуульд заасны дагуу түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, төрөлт зэргийг харгалзан үзэхгүй. № 255-ФЗ "Заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах иргэдэд түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж олгох тухай". Гэсэн хэдий ч энэ хуульд эдгээр тэтгэмжийг төлөхдөө ажилласан хугацааг тооцохдоо хөдөлмөрийн дэвтэрт заасан хугацаанаас шууд хамаардаггүй. Тиймээс, Урлагийн дагуу. 2006 оны 12-р сарын 29-ний Холбооны хуулийн 16. № 255-ФЗ "Нийгмийн даатгалд хамрагдах иргэдэд түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмж олгох тухай" -д түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх (даатгалын хугацаа) -ийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох даатгалын хугацаа багтсан болно. даатгуулагчийн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацаа, улсын иргэний болон хотын үйлчилгээ, түүнчлэн иргэн түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан албан журмын даатгалд хамрагдсан бусад үйл ажиллагааны хугацаа. Энэ хуулийн дагуу Эрүүл мэндийн яамны тушаал болон нийгмийн хөгжил RF 2007 оны 02-р сарын 6-ны өдрөөс 91 тоот "Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох даатгалын туршлагыг тооцох, баталгаажуулах журмыг батлах тухай" үүнд заасны дагуу (11-р зүйл) хувиараа бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагааны хугацаа, хувиараа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хөдөлмөр хувь хүн эсвэл бүлгийн түрээсийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа батлагдсан:

а) 1991 оны 1-р сарын 1-ээс өмнөх хугацаанд - нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн тухай санхүүгийн байгууллагын баримт бичиг, архивын байгууллагын гэрчилгээ;

б) 1991 оны 1-р сарын 1-ээс 2000 оны 12-р сарын 31 хүртэл, түүнчлэн 2003 оны 1-р сарын 1-ээс хойшхи хугацаанд - ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн тухай баримт бичиг. .

ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн тогтоолоор тухайн ажилтны ажил эрхэлж байсан бол тогтоосон баримт бичгүүдээр батлагдсан хувиараа бизнес эрхлэгч байсан ажилтны даатгалын хугацааг хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгэх. No225 "Хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай", түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн тогтоолоор. 69 тоот "Ажлын дэвтэр бөглөх зааврыг батлах тухай" зааварт заагаагүй болно. Гэхдээ энэ даатгалын хугацааг ажилтны хувийн картанд тусгаж болно (маягт T-2). Тиймээс анхан шатны маягтыг ашиглах, бөглөх зааврын дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг(ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоол) ажлын туршлага (нийт, тасралтгүй, ажилласан хугацааны туршид урамшуулал олгох эрх олгох, байгууллагад байгуулагдсан бусад тэтгэмж авах эрх олгох гэх мэт). .) хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилт ба (эсвэл) холбогдох үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулсан бусад баримт бичигт үндэслэн тооцно.

Хувиараа бизнес эрхлэгч бол бүрэн эрхт хүн юм эдийн засгийн нэгжашиг олох зорилгоор бизнесийн үйл ажиллагаа явуулах. Түүнээс гадна бие даасан ажил, Хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилд авсан ажилчдыг татах эрхтэй. Ажилчдыг бүртгэх журамд ямар нэгэн ялгаа байгаа эсэх, хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгүүлэх шаардлагатай юу?

Бизнес эрхлэгч, ажилчдын хөдөлмөрийн харилцааны бүртгэл

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хувиараа бизнес эрхлэгчид ажил олгогчоор ажиллах боломжтой гэж заасан байдаг. Бизнесээ өргөжүүлэхийн тулд нэмэлт ажилчдыг татан оролцуулах шаардлагатай. Ажилчдыг ажилд авах нь нийтлэг практик юм.

Бизнес эрхлэгчийн ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага нь хуулийн этгээдийн үйл ажиллагаанаас бараг ялгаатай биш гэдгийг харгалзан хувиараа бизнес эрхлэгчид үүнтэй холбогдуулан зарим материаллаг зардалд бэлэн байх ёстой. Төлбөр төлөхөөс гадна цалин, урьдчилсан нөхцөлДаатгалын шимтгэлийг төсвөөс гадуурх санд шилжүүлэх, ажилчдын татвар суутгал зэргийг танилцуулж байна.

Тооцоолсон цалингаас даатгалын шимтгэлийг тооцохын тулд Нийгмийн даатгалын сангаас регистрийн дугаар авах шаардлагатай. Өмнө нь бизнес эрхлэгч Тэтгэврийн санд 2 бүртгэлийн дугаартай байх шаардлагатай байсан: өөртөө болон ажилчдын хувьд. 2017 оноос эхлэн тэтгэврийн төлбөр тооцоог татварын алба гүйцэтгэж эхэлсэн тул ийм хэрэгцээ байхгүй болсон. Нэг нь хангалттай регистрийн дугаар, бизнес эрхлэгч өөрийн үйл ажиллагааны эхэнд хүлээн авсан.

Ажлын дэвтэр ашиглан хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажиллах

Хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдыг ажилд авах нь дараахь дагуу явагдана ерөнхий дүрэм. Хувиараа бизнес эрхлэгч нь адил эрх, үүрэгтэй хуулийн этгээд. Бизнес эрхлэгчид хөдөлмөрийн гэрээний дагуу туршилтын хугацаа тогтоож, ажилчдаас үүргээ биелүүлэхийг шаардаж болно.

Хөдөлмөрийн харилцааг бүртгүүлэхдээ ажилчдаас шаардах бичиг баримтын жагсаалт дараах байдалтай байна.

• ОХУ-ын паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
• SNILS дугаар;
• эмнэлгийн бүртгэл (хуулийн шаардлага байгаа бол);
• цэргийн үнэмлэх;
• Ажлын туршлага.

Ажлын дэвтэртэй хувиараа бизнес эрхлэгчид заавал ажиллах ёстой юу? Тийм ээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд нь ажилтан 5-аас дээш хоног ажилласан тохиолдолд хөдөлмөрийн зохих бүртгэлийг хийхийг шаарддаг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын дэвтэрт ажилтан ажилд авсан баримтыг хэрхэн яаж бүртгэх вэ? Энд та мөн ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор тогтоосон хөдөлмөрийн дэвтэрийн дүрмийг баримтлах хэрэгтэй. Бизнес эрхлэгч дараахь зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай.

• ажил олгогчийн нэр;
• гүйлгээ хийсэн огноо;
• баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл - үндэслэл;
• ажилтны эзэмшиж буй албан тушаал.

Ажилтныг анх ажилд орсны дараа бизнес эрхлэгч бие даан хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн дэвтэр шаардлагатай эсвэл ажилтан хагас цагаар ажилладаг эсэхээс үл хамааран хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай гэдгийг санах нь зүйтэй.

Бизнес эрхлэгч өөрийгөө хөдөлмөрөөр бүртгүүлэх шаардлагатай юу?

Хэрэв хөлсөлсөн ажилчид байгаа бол хөдөлмөрийн харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх дүрмийн дагуу албан ёсны болгох шаардлагатай. Гэхдээ хэрэв үйл ажиллагаа нь бие даан явагддаг бол хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх шаардлагатай юу?

Энэ боломжийг хуульд заагаагүй. Бизнес эрхлэгч нь ажил олгогчийн статустай байж болох ч нэг талын хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох боломжгүй болно.

Гэсэн хэдий ч хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажилласан хугацааг ерөнхийд нь, түүний дотор ирээдүйн тэтгэврийг тооцдог. Ажлын баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг нь улсын бүртгэлийн гэрчилгээ юм.