Амралтын хуваарийн нэгдсэн хэлбэр. График дээр юу харуулах вэ

Шинэ он гарахаас хоёр долоо хоногийн өмнө 2018 оны амралтын хуваарийг батал. Өгүүлэлд та Excel-д амралтын хуваарийг бөглөх үнэгүй дээж, нарийвчилсан зөвлөмжийг татаж авах боломжтой.

2018 оны амралтын хуваарь (Excel болон Word дээр жишээ татаж авах)

2018 оны амралтын хуваарийг Excel дээр үнэгүй татаж авах бол холбоосыг дагана уу

2018 оны амралтын хуваарийг хэзээ батлах вэ

Жилийн цалинтай чөлөө олгох дарааллыг хуваарийн дагуу тодорхойлно. Үүнийг хуанлийн нэг жилийн хугацаанд эмхэтгэсэн. Менежер хуваарийг эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө батална хуанлийн жил(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). 2018 оны амралтын хуваарийг 2017 оны 12-р сарын 15-наас өмнө батлах ёстой, учир нь 12-р сарын 17-ны Ням гараг.

Хуваарь гаргахгүй, дараа нь төлөвлөхгүй байх нь эрсдэлтэй. Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасны дагуу торгууль ногдуулах эрхтэй.

• Учир нь албан тушаалтнууд- 1000-аас 5000 рубль хүртэл. ();
• бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл;
• Учир нь хуулийн этгээд- 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл.

Албан тушаалтнуудад гэмт хэрэг үйлдсэн этгээдийг шүүхэд өгөх нэг жилийн хугацаа байна - 2018 оны 12-р сарын 15 хүртэл, учир нь зөрчил нь үргэлжлэхгүй (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2014 оны 6-р сарын 3-ны өдрийн 1487/14 тоот тогтоол).

2018 оны амралтын хуваарийг гаргахын тулд ямар маягт ашиглах ёстой вэ?

2018 оны амралтын хуваарийг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-7 нэгдсэн маягтыг ашиглан гаргаж болно. Үүнийг хөгжүүлэх боломжтой ба өөрийн хэлбэрграфик урлаг. Үүнд 9-р зүйлээс шаардлагатай бүх үндсэн мэдээллийг тусга Холбооны хууль 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-ФЗ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай".

Хуваарьт хэний хүслийг харгалзан үзэх ёстой вэ?

Хуваарь гаргахдаа компанийн үйл ажиллагааны онцлог, ажилчдын амралтын хүслийг харгалзан үздэг. Үүнийг хийхийн тулд тэд ирэх хуанлийн жилд хэзээ амралтаа төлөвлөж байгаа талаар мэдээлэл өгөхийг хүсч байна. Мэдээллийг компанийн хэлтсүүд цуглуулдаг. Амралтын ерөнхий хуваарийг гаргахдаа тэдгээрийг харгалзан үздэг.

• 18-аас доош насны ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 267-р зүйл);
• хагас цагийн ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл);
• жирэмсний амралтанд явж байгаа ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 260-р зүйл);
• гурван сар хүртэлх насны хүүхэд (хүүхдүүд) үрчлэн авсан ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл);
• эхнэр нь жирэмсний амралттай байх үед нөхөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл);
• цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр (1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 76 FZ Холбооны хуулийн 11-р зүйл);
• Семипалатинскийн туршилтын талбайд хийсэн цөмийн туршилтын үр дүнд цацрагт өртсөн иргэд (Холбооны хуулийн 2002 оны 1-р сарын 10-ны No2 Холбооны хуулийн 2-р зүйл);
• Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн улмаас цацрагт өртсөн иргэд (ОХУ-ын 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн 1244-р хуулийн 14 дүгээр зүйл);
• хүндэт хандивлагчид (ОХУ-ын 1993 оны 6-р сарын 9-ний өдрийн 5142 тоот хуулийн 11-р зүйл).

Доор та 2018 оны амралтын хуваарийн жишээг харж болно.

Амралтын хуваарийн жишээ - 2018

Ажилчид нэгэн зэрэг амрах хүсэлтэй бол амралтын хуваарийг хэрхэн яаж гаргах вэ

Хэрэв ижил төстэй үүрэг хариуцлагатай ажилчид 2018 онд нэгэн зэрэг амралтаа авахыг хүсч байвал нөхцөл байдлыг хялбархан шийдэж болно.

Та яагаад ажилчдынхаа удирдамжийг дагаж болохгүй гэж

Бүгдийг зэрэг суллавал компанийн хэвийн үйл ажиллагаа алдагдана. Үүний зэрэгцээ зөвхөн тодорхой ангиллын ажилчид өөрт тохирсон цагтаа явах эрхтэй. Жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтын өмнөхөн.

Хүссэн цагтаа хэнийг амралтанд оруулахаа хэрхэн тодорхойлох вэ

Нэгдүгээрт, ямар ажилчид хүссэн үедээ чөлөөлөгдөх эрхтэйг тодорхойлох. Бусад ажилчдаас яагаад яг энэ үед амралтанд явахыг хүсч байгаагаа олж мэдээрэй. Магадгүй шалтгаан нь ноцтой байж магадгүй юм. Үүний үр дүнд хүүхдээ далайн эрэгт аваачиж амралтаараа явах, эсвэл халуун дулаан үед тэнд үлдэх гэсэн ажилчид гарах болно. Ийм ажилчдын амралтыг өөр цаг болгон хойшлуулж болно.

Ирээдүйд ажилчид өөрсдөө хоорондоо тохиролцож чадахгүй байгаа нөхцөлд хэнийг орхих давуу эрхтэй байх талаар тодорхой дүрмийг боловсруулж болно. Сонгосон журмыг тушаал, чөлөө олгох журам эсвэл өөр дотоод баримт бичигт тогтоож болно.

Төлөвлөсөн болон бодит амралт нь хуваарьт тохирохгүй байна

Менежерийн зөвшөөрлөөр ажилчид ихэвчлэн амралтын хуваарьт төлөвлөснөөс өөр цагт амралтаа авдаг. Энэ тохиолдолд стандарт маягт No T-7 нь шинэ амралтын өдрүүдэд тусгай баганатай байдаг.

Хэрэв та амралтын хуваариа өөрчлөхгүй бол яах вэ?

Ихэнхдээ амралтын хуваарийг гаргаж, бүтэн жилийн турш мартдаг. Тэгвэл хөдөлмөрийн байцаагчид хуучирсан мэдээлэлтэй хуваарийг зөрчил гэж үзэх эрсдэлтэй хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Үүний тулд 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл).

Ажилчид хуваарийн бус амралтанд гарсан тохиолдолд яах вэ

Маргаанаас зайлсхийхийн тулд хуваарьт бүх өөрчлөлтийг хийх нь илүү аюулгүй юм. Хэдийгээр компани үүнийг өөрийн маягтаар хадгалдаг байсан ч одоогийн амралтын өдрүүдийн баганыг үлдээх нь дээр. Зөвхөн боломжит нэхэмжлэлийн улмаас төдийгүй ажил олгогч өөрөө энэ баримт бичиг хэрэгтэй. Энэ нь танд ажлын цагаа төлөвлөх боломжийг олгоно. Нэмж дурдахад, амралтын өдрүүдийн талаар ажилтантай маргаан гарсан тохиолдолд бодит амралтын талаархи тэмдэглэл бүхий хуваарь нь нэмэлт нотлох баримт болж чадна.

Хэрэв хөдөлмөрийн байцаагчид бүх шилжүүлгийг хуваарьт тусгаагүй болохыг олж мэдвэл та компанийг хамгаалахын тулд дараахь аргументыг гаргаж болно. Амралтын хуваарь нь ажилтан болон компанийн аль алинд нь заавал байх ёстой. Үүнийг хуанлийн шинэ жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө батлах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл). Эдгээр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хуваарьт тавигдах бүх шаардлага юм. Үүнд ажил олгогч нь өөрчлөлт оруулах үүрэгтэй гэсэн заалт байхгүй.

Роструд биднийг баталгаажуулсанчлан шалгалтын явцад байцаагч нар чөлөө шилжүүлэхтэй холбоотой бүх бичиг баримтыг хамтад нь үнэлдэг: өргөдөл, захиалга, хуваарь, ажилтны хувийн карт. Тиймээс, хэрэв хуучирсан хуваарь нь буруу боловсруулсан цорын ганц баримт бичиг бол байцаагч нар тушаалаар хязгаарлагдах болно. Мөн зөвхөн өөр өөр хослолоор хөдөлмөрийн зөрчилторгууль байх болно.

Өргөдөл гаргах - янз бүрийн тохиолдлуудад зориулсан бэлэн загварууд

Ажилтан амралтанд явахын өмнө өргөдөл гаргах шаардлагатай дөрвөн нөхцөл байдлыг авч үзье.

Амралт хуваарийн дагуу биш байна

Хуваарьт амралтаа авч байгаа ажилчид өргөдөл гаргах шаардлагагүй. Гэхдээ амралтаа эхлэх тухай мэдэгдэл гаргахгүйн тулд тэдгээрийг цуглуулсан нь дээр. Хуваарьт амралтгүй хүмүүсийн хувьд өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Ажилчдаас амралтын хугацааг бүхэлд нь өргөдөлдөө оруулахыг хүс. Ингэснээр амралтын үргэлжлэх хугацаа нэн даруй харагдах бөгөөд хүн хэзээ байх нь тодорхой болно

Жишээ 1. Ажилтан ээлжийн амралтаа авдаг

гүйцэтгэх захирал руу

"Радуга" ХХК

(Байгууллагын нэр)

O. L. Соловьев

(Даргын бүтэн нэр)

ахлах эдийн засагчаас

(ажилтны албан тушаал)

А.П. Семенов

(Ажилтны бүтэн нэр)

Надад өгөөч -аас хойшхи амралт 23 » Тавдугаар сар 2018 гэхэд " 20 » Зургадугаар сар 2018 Г.

« 5 » Тавдугаар сар 2018 Г. Семенов (Семёнов A. P.)

(огноо) (гарын үсэг) (овог нэр)

Зөвшөөрсөн:

« 5 » Тавдугаар сар 2018 Г. Петров (Петров О.В.)

PTO нь жилийн амралтанд нэмэгддэг

Ажилтан амралтаараа чөлөө нэмж болно. Түүнийг нэмэлт амралтын өдөр авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг өргөдөлд хавсаргана уу.

Амралтаараа амралтаа нэмэхийг хүсч буй ажилчдад зориулж тусдаа загвар гаргах нь илүү тохиромжтой. Жишээлбэл, цусаа өгөх өдөр эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллах.

Жишээ 2. Ажилтан амралтаа нэмдэг

гүйцэтгэх захирал руу

"Радуга" ХХК

(Байгууллагын нэр)

O. L. Соловьев

(Даргын бүтэн нэр)

ахлах эдийн засагчаас

(ажилтны албан тушаал)

E.S. Титова

(Ажилтны бүтэн нэр)

Мэдэгдэл

Надад өгөөч жилийн үндсэн төлбөр-аас хойшхи амралт 30 » Тавдугаар сар 2018 гэхэд " 27 » Зургадугаар сар 2018 Г.

Амралтаараа надтай нэгдээрэй Цусаа хандивласан өдрүүдийн улмаас надад цалинтай нэмэлт 2 хоног (6-р сарын 28, 29)

Үндсэн:

Москвагийн Цус сэлбэх станцаас 2017 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн 112615, 2018 оны 4-р сарын 27-ны өдрийн 34334 дугаартай No402/u маягтын гэрчилгээ.

« 11 » Тавдугаар сар 2018 Г. Титова (Титова Е.С.)

(огноо) (гарын үсэг) (овог нэр)

Зөвшөөрсөн:

« 11 » Тавдугаар сар 2018 Г. Карпов (Карпов I. S.)

(огноо) (гарын үсэг) (менежерийн бүтэн нэр)

Жирэмсний амралтын өмнөх жилийн амралт

Жирэмсэн ажилчид явах эрхтэй. Эсвэл шууд дараа нь. Амралт хэзээ товлосон, тэр компанид зургаан сар ажиллаж чадсан эсэх нь чухал биш юм.

Ажилтан жирэмсний гэрчилгээний хуулбарыг өргөдөлд хавсаргах ёстой. Үгүй бол төлөвлөөгүй чөлөө олгохоос татгалзаж болно.

Жишээ 3. Ажилтан жирэмсний амралтаас өмнө чөлөө хүссэн.

гүйцэтгэх захирал руу

"Радуга" ХХК

(Байгууллагын нэр)

O. L. Соловьев

(Даргын бүтэн нэр)

арга зүйчээс

(ажилтны албан тушаал)

Л.В. Зябликова

(Ажилтны бүтэн нэр)

Мэдэгдэл

Надад өгөөч жилийн үндсэн төлбөрамралт

жирэмсний амралтаас өмнө(жирэмсний амралтын дараа)

(Холбогдох бүхний доогуур зураас)

"-тай 4 » Зургадугаар сар 2018 гэхэд " 2 » долдугаар сар 2018 Г.

Үүний үндэс нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 260 дугаар зүйл юм.

Хэрэглээ: эмнэлгийн тайлангийн хуулбар.

« 18 » Тавдугаар сар 2018 Г. Зябликова (Зябликова Л.В.)

(огноо) (гарын үсэг) (овог нэр)

Зөвшөөрсөн:

« 18 » Тавдугаар сар 2018 Г. Голиков (Голиков С. С.)

(огноо) (гарын үсэг) (менежерийн бүтэн нэр)

Амралтын оронд ажилтан нөхөн олговор авдаг

Ажилтан хүссэн үедээ нэмэлт амралтаа мөнгөөр ​​солих хүсэлт гаргаж болно. Энэ нь жилийн хуанлийн 28 хоногоос дээш амралтын хэсэг юм.

Өмнөх жилүүдэд ажилтны амралтаа авч амжаагүй байсан амралтаа мөнгөөр ​​солих нь аюултай. Үүний тулд та 50,000 рублийн торгууль ногдуулж болно. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл).

Жишээ 4. Ажилтан амралтынхаа тодорхой хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хүсч байна

гүйцэтгэх захирал руу

"Радуга" ХХК

(Байгууллагын нэр)

O. L. Соловьев

(Даргын бүтэн нэр)

ахлах шинжээчээс

(ажилтны албан тушаал)

П.А. Волкова

(Ажилтны бүтэн нэр)

Мэдэгдэл

Амралтын хуанлийн 28 хоногоос дээш хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж өгнө үү. Энэ нь: хуанлийн гурван өдөр.

« 18 » Тавдугаар сар 2018 Г. Волков (Волков П. А.)

(огноо) (гарын үсэг) (овог нэр)

Зөвшөөрсөн:

« 18 » Тавдугаар сар 2018 Г. Глебова (Глебова А.Ю.)

(огноо) (гарын үсэг) (менежерийн бүтэн нэр)

Эрхэм хүндэт хамт олон, ВТБ банк нь хуулийн этгээдэд нягтлан бодох бүртгэлийн програмаас шууд гүйлгээ хийх, 23:00 цаг хүртэл төлбөр төлөх боломжийг олгодог гэдгийг та мэдэх үү?

хаягаар данс нээнэ үү онцгой нөхцөл- яг одоо дуудлага захиалаарай!

2020 оны амралтын хуваарь - дээжийг нийтлэлийн эхэнд байгаа Маягт хэсгээс судалж, татаж авах боломжтой. Энэ баримт бичгийг хуанлийн жилд ажилчдын жилийн цалинтай амралтын хугацааны талаархи мэдээллийг бүртгэхийн тулд бүрдүүлэх шаардлагатай. Амралтын хуваарийг бүртгэх, батлах журам, хугацааг энэ зүйлд дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.

Амралтын хуваарь гаргах шаардлагатай юу?

Дээрх дүрмийг тогтоосноор хууль тогтоогч шударга бус ажил олгогчдыг бусад харьяа албан тушаалтнуудын ажлаас түр чөлөөлөх хугацааг эсэргүүцэх боломжийг хасах зорилго тавьсан.

Хуваарийг цаг тухайд нь баталгаажуулах шаардлагатай тул баримт бичигт тусгагдсан ажилчдын явах цаг, амралтанд явах дараалал нь бүх талуудад хатуу байх болно. Гэсэн хэдий ч маргаан гарах үед дараахь нөхцөл байдлыг анхаарч үзэх хэрэгтэй: амралтын хуваарийг норматив баримт бичиг болгон олж авдаг. хууль эрх зүйн хүчинкомпанийн захирал зөвшөөрсөн мөчөөс эхлэн нэн даруй.

Ирэх жилийн хуваарь: бэлтгэлийн нюансууд

Амралтын хуваарийг батлах журмын өмнө компанийн захирал Урлагт заасан заалтуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123, үүнд:

Учир нь зөвшөөрөл нь аль хэдийн хамаарна дууссан баримт бичиг, эцсийн хуваарийг боловсруулах журам нь бүтцийн нэгж тус бүрийн мэдээлэл цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх, ажилчидтай хийсэн яриа хэлэлцээ гэх мэт ажил олгогчийн холбогдох зааврын дагуу эхэлдэг.

Дараах төрлийн цалинтай чөлөөг хуваарьт тусгасан болно.

• жил бүр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл);
• нэмэлт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйл);
• өмнөх хугацаанд хэрэгжээгүй;
• ажлын үйл ажиллагааг хослуулах үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл).

Хуваарийг баталсны дараа түүнд тохируулга хийж болно (ажилтан амралтаа эргүүлэн татах, хойшлуулснаас болж) эсвэл Нэмэлт мэдээлэл(энэ онд шинээр ажилд орсон ажилчдын мэдээлэл).

Хуваарь боловсруулах үндсэн шалгуурууд

Хуваарь боловсруулахдаа ажилчдад амралт олгох тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлоход нөлөөлөх дараах хүчин зүйлсийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Ажилтны хүсэл. Манай улсад амралтын хамгийн таатай нөхцөл бол 6-р сараас 9-р сарыг багтаасан хугацаа юм. Хүсэлтүүдийн зонхилох тоо нь яг энэ хугацааг тусгаж байгаа тул хариуцлагатай хүмүүс одоогийн хууль тогтоомжийн заалтууд, ажилтан бүрийн амралт, тэтгэмжийн үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн байгууллагын ажлын үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай. .
2. Одоогийн хууль тогтоомж, тухайлбал ахмад нас тогтоохтой холбоотой заалтууд.
3. Амралтын дараалал. Энэхүү чухал бүрэлдэхүүн хэсгийн тодорхойлолт нь боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтанд амрах цагийг давуу эрхээр сонгох эрхтэй ажилчдын жагсаалтыг гаргах үүрэг хүлээдэг. Эдгээр ангиллын тэтгэмжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, тухайлбал, 1995 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 5-ФЗ-ийн "Ахмад дайчдын тухай" хуулийн үндсэн дээр олгодог.
4. Амралтын үргэлжлэх хугацаа. Энэ үзүүлэлтийг үйлчилгээний хугацаа, шинж чанарт үндэслэн бүрдүүлдэг хөдөлмөрийн чиг үүрэгажилтан бүрийн хувьд.
5. Амралтын оновчтой хуваарилалт. Учир нь үр дүнтэй ажилКомпанийн хувьд амралтанд байгаа ажилчдынхаа тоог нэгэн зэрэг хянах нь чухал юм. Хуваарь боловсруулахдаа ажилчдын хамгийн оновчтой хуваарилалт нь нийт ажилчдын 30% -иас илүүгүй нь нэг удаа амралтанд байх явдал юм.
6. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлог, компанийн үр дүнтэй үйл ажиллагааг хангах хэрэгцээ.

Эхний сонголт хийх эрхгүй ажилчдад амралтаа хэрхэн яаж хуваарилах вэ

Амралтын хугацааг сонгох эрхтэй нэлээд олон тооны ажилтнуудтай бол үлдсэн ажилчид өөрсдөдөө хамгийн тохиромжтой цагийн интервалыг сонгох боломжгүй байдаг. Ийм нөхцөлд энэ ангиллын "сул талууд" -ын хувьд явах дарааллыг бие даан тогтоохыг зөвлөж байна, жишээлбэл, зуны улиралд амралтын цагийг хоёр жил тутамд ээлжлэн солих эсвэл нийлмэл сегментүүдэд амралтаа өгөхийг зөвлөж байна.

Байгууллагад амралтын хуваарь гаргах: үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ

Ихэнх тохиолдолд амралтын хуваарь гаргах үйл ажиллагаа явуулах журмын асуудлыг компанийн дотоод захиргааны баримт бичигт тусгасан байдаг, жишээлбэл, жилийн цалинтай чөлөө олгох журмын тухай журам, оффисын ажлын заавар, гэх мэт.

Судалж буй асуудал нь аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын удирдамжийн баримт бичигт тусгагдаагүй нөхцөлд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хандаж, тогтсон практикийг үндэс болгон авах хэрэгтэй.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Амралтын хуваарийг боловсруулах, бүртгэх журам нь урьдчилсан бэлтгэлээс өмнө байх ёстой бөгөөд үүнийг дараахь байдлаар хийж болно.

1. Хуваарь нь бүх ажилчдын амралтын хугацааны талаархи мэдээллийг агуулдаг тул бүтцийн хэлтэс, дараа нь эдгээр хэлтэс бүрт амралтын хуваарийг анхлан боловсруулах нь илүү оновчтой юм. Үзүүлсэн схем нь томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд хамааралтай. Энэ дарааллаар хэлтэс, хэсэг, баг гэх мэт менежерүүд эхний ээлжинд тэдэнд итгэмжлэгдсэн ажлын хамт олны хуваарийг гаргадаг.

   Дараа нь эдгээр төслийн баримт бичгийг боловсон хүчний албанд илгээдэг бөгөөд ажилтнууд нь дүн шинжилгээ хийж, нэмэлт өөрчлөлт оруулдаг, учир нь багийн ахлагч хангамжийн асуудлын нөхцөл байдлыг бүрэн ойлгохгүй байж магадгүй юм. бие даасан ангилалхарьяа ажилтнууд хуулиар тогтоосонашиг тус.

   Дараа нь амралтын хуваарийг боловсруулах танилцуулсан схемд ирүүлсэн төслүүдийн өөрчлөлт бүрийн талаар холбогдох ажилтнууд болон тэдгээрийн хэлтсийн дарга нартай харилцан яриа хийх шаардлагатай болно. Үүний зэрэгцээ, санал болгож буй амралтын хугацааг зөвхөн ажилчидтай хэлэлцэхээр хязгаарлагдах ёсгүй, учир нь энэ баримт бичгийн төслийг боловсруулахдаа дарга нар нэгжийн үйл ажиллагааг төлөвлөж, ашиг хүртэгчдийн амралтын хугацааг өөрчлөхөд нөлөөлж болзошгүй юм. бусад ажилчдын амралт, ажлын үйл явцын үр ашгийг алдагдуулдаг.

   Бүтцийн нэгж бүртэй ажил дууссаны дараа боловсон хүчний ажилтан аж ахуйн нэгжийн амралтын нэгдсэн хуваарийг боловсруулж эхэлдэг.

2. Урьдчилсан бэлтгэлийн хоёр дахь арга бол компанийн бүх ажилчидтай ярилцлага хийх явдал юм. Энэ арга нь цөөн тооны ажилтантай байгууллагуудад хамгийн их хамааралтай болдог. Хэрэв компани нь бүтцийн хэлтэстэй бол анхны менежер ажилчдын хүслийг тодорхойлох, харгалзан үзэх ажлыг өөртөө шилжүүлэх нь зохисгүй юм. хамгийн сайн сонголтбүтцийн нэгжийн дарга нарт хуваарилна. Нэмэлт судалгааг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд ч хийж болно, гэхдээ тэдэнд итгэмжлэгдсэн хэлтсийн үйл ажиллагааг тодорхой зохион байгуулах үүрэгтэй тул хэлтсийн дарга нарыг амралтын хуваарь гаргах журамд бүрэн оруулахгүй байх нь логикгүй юм.

График хэлбэр

Амралтын хуваарийг компанийн даргын бие даан боловсруулсан маягт эсвэл нэгдсэн түүврийн дагуу (ОХУ-ын Улсын Статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан Т-7 маягт) ашиглахыг зөвшөөрнө. "Хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр" 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн №1). Өгүүллийн эхэнд Маягт хэсэгт танилцуулсан маягт, дээжхолбогдох мэдээллийг тусгах багануудыг агуулна.

Амралтын хуваарийн заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээлэл бол баримт бичгийг боловсруулсан огноо, ажил олгогчийн гарын үсэг юм. Үүний үндсэн дээр судлагдсан зүйлийг нэмэлт нэгтгэх шаардлагатай байна норматив актбайхгүй. Гэсэн хэдий ч хэд хэдэн байгууллагад үйлдлийн системүүдБаримт бичгийн урсгал нь энэ журмыг тодорхой зохицуулж, заавал тусдаа тушаал гаргах боломжийг олгодог. Дүрмээр бол ийм захиргааны баримт бичгийн зохистой байдал нь хуваарийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой аливаа мэдээллийг тусгасан, жишээлбэл, түүний биелэлтийг хянах үүрэгтэй хариуцлагатай хүмүүсийг томилсон тохиолдолд үндэслэлтэй болно.

Ирэх жилийн амралтын хуваарийг хэзээ батлах ёстой вэ: ямар хугацаанд, ямар хугацаанаас хэтрэхгүй

Анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын (хэрэв байгаа бол) сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан амралтын хуваарийг хуанлийн жил эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө батлах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, 2020 оны амралтын хуваарийг 2019 оны 12-р сарын 16-наас хэтрэхгүй хугацаанд засах ёстой.

Ажилчдын жилийн амралтын хуваарийг баталж, гарын үсэг зурдаг. Менежерийн тушаал болон бусад аргаар батлах

Шаардлагатай бүх журмыг дагаж мөрдсөний дараа дууссан амралтын хуваарийг тухайн байгууллагын анхны дарга эсвэл холбогдох тушаал, итгэмжлэлийн үндсэн дээр ийм эрх олгосон өөр ажилтан батална.

Байгууллагын даргын амралтын хуваарийг батлах арга замууд:

• Хуваарийн тухай батлах тогтоол (амралтын хуваарийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой менежерийн гарын үсэг, нэмэлт зааварчилгааг бодитоор баталгаажуулсан);
• захиалга гаргах (том аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд ердийн зүйл; хуваарийг батлахын хамт, нэмэлт захиалгабаримт бичгийн хариуцлагатай гүйцэтгэгчдийн хуваарилалтыг тусгасан байгууллага, хуваарилалт Мөнгөамралт гэх мэт).

Энэ тохиолдолд захиргааны баримт бичгийг нийтэлсэн огноо, батлагдсан огноо нь Урлагт заасан хугацаанд багтах ёстой гэдгийг анхаарах нь чухал юм. 123 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүний зэрэгцээ, одоогийн хууль тогтоомж нь хуваарь дээр ажил олгогчийн гарын үсгийг баталгаажуулсан тамга дарахыг шаарддаггүй.

2020 оны амралтын хуваарийг бөглөх жишээг доорх линкээс татаж авах боломжтой.

Нийтлэг алдаа

Амралтын хуваарь гаргахдаа гаргадаг хамгийн нийтлэг алдаанууд нь:

• Ийм хуваарь байхгүй, өөрөөр хэлбэл амралтын хуваарийг боловсруулж, батлахгүйгээр зөвхөн ажилчдын хүсэлтээр амрах цагийг олгох (батлагдсан амралтын хуваарь - заавал биелүүлэх баримт бичигаль ч байгууллагад).
• Хуваарь батлах эцсийн хугацааг зөрчсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйлд заасны дагуу хуанлийн жил эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө).
• Амралт эхэлсэн тухайгаа цаг тухайд нь мэдэгдээгүй, амралтын төлбөрөө төлөөгүй (төлбөрийг хойшлуулсан) (амралт эхлэх тухай мэдэгдэх эцсийн хугацааг алдсан эсвэл амралтын төлбөрөө төлөөгүй тохиолдолд менежер ажилтны амрах хугацааг хойшлуулах үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124 дүгээр зүйлд заасны дагуу түүний хүсэлтээр өөр хугацаа хүртэл).
• Урлагийн 1-р хэсгийн шаардлагыг үл тоомсорлох. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйлд заасны дагуу амралтыг хуваахдаа дор хаяж нэг хэсэг нь 14 хоногоос багагүй байна.
• Хуваарь гаргахдаа ажилчдын хүслийг харгалзан үзэхгүй байх, түүнчлэн амралтын цагийг сонгох гэх мэт давуу эрх бүхий тодорхой ангиллын ажилчдын эрхийг хүндэтгэхгүй байх.

Ийм хууль зөрчсөн нь Урлагт хамаарна. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 (хуулийн этгээдийн хувьд 30-аас 50 мянган рубль хүртэл), мөн түүнчлэн ажилтныг шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаар гомдол гаргахад хүргэж болзошгүй юм. Хариуд нь шүүхийн журмаар шийдвэрлэх хөдөлмөрийн маргаанажил олгогчоос холбогдох бичиг баримтыг шаардахыг хэлнэ. Амралтын хувьд энэ бол амралтын хуваарь, ажилчдын амралт эхэлсэн тухай цаг тухайд нь мэдэгдсэнийг баталгаажуулсан баримт, ажилтны мэдэгдэл гэх мэт.

Үүнтэй холбогдуулан бүтцийн нэгжийн дарга нараас амралтын хуваарийн төслийг хүлээн авахдаа ажилтнуудын хүсэлтийг бичгээр гаргаж, гарын үсгээр баталгаажуулах замаар өөрийгөө хамгаалах хэрэгтэй. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар ажилчдын санал бодлыг харгалзан үзэхгүй бол тэдэнд санал болгож буй амралтын хугацаанд, жишээлбэл, батлагдсан хуваарьтай танилцах үе шатанд тэд ямар ч эсэргүүцэлгүй гэдгээ бичгээр баталгаажуулахыг шаардах шаардлагатай. Нэмж дурдахад томоохон байгууллагуудад амралтын хуваарь гаргах, энэ чиглэлээр хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих үүрэгтэй тусдаа мэргэжилтэн томилохыг зөвлөж байна.

Боловсруулсан хуваарьт өөрчлөлт оруулах боломжтой юу?

Амралтын хуваарьт аливаа өөрчлөлтийг зөвхөн талуудын зөвшөөрлөөр хийх боломжтой.

Эцсийн баримт бичгийг боловсруулахдаа нэгдсэн маягт № T-7-г ашиглахдаа батлагдсан хуанлийн жилд амрах цагийн шилжүүлгийн бүртгэлийг 7-9-р баганад хийх ёстой гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв амралтын шилжүүлгийг Урлагийн 3-р хэсгийн үндсэн дээр хийсэн бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйл (ажилтны зөвшөөрснөөр амралтаа дараагийн ажлын жилд шилжүүлэх боломжтой бол) ба Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл (ажилтны тойм), энэ тухай тэмдэглэлийг 10-р баганад оруулсан болно.

Тухайн жилийн эцсийн баримт бичгийг зохицуулах, батлах журмын дараа ажилд орсон хүмүүсийн хүрээнд практикт өөрчлөлт оруулах 2 аргыг тодорхойлсон болно.

• одоогийн хуваарьт нэмэлт өөрчлөлт оруулах (байгууллагын даргын холбогдох тушаалыг үндэслэн);
• анхны хуваарьт хавсаргасан хавсралтыг боловсруулж, батлах.

Амралтын хуваарийг боловсруулах, батлах нь аливаа байгууллагад заавал байх ёстой журам юм. Амралтын хуваарийг хэвлэн нийтлэх, цаг тухайд нь батлах тухайд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд менежерийн энэхүү хариуцлагыг Урлагт хатуу заасан байдаг. 123 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн тогтоосон хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Энэ зүйлийн 1-р хэсэгт заасны дагуу танилцуулсан зөрчил нь зөрчил гаргасан ажил олгогчийг сануулах эсвэл торгууль ногдуулдаг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаахуулийн этгээдийг бүртгүүлэхгүйгээр 1000-аас 5000 рубль, хуулийн этгээдийн хувьд 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл.

Хугацаа дуусахын тулд баримт бичиг дээр цаг тухайд нь ажиллаж эхэл. 2020 оны аюулгүй амралтын хуваарийг хэрхэн гаргах талаар олж мэдээрэй. Мэргэжилтнүүд эмхэтгэсэн бүрэн гарын авлагаүйлдэл хийх.

Нийтлэлд:

Энэ хэрэгтэй баримт бичгийг татаж авах:

2020 оны амралтын хуваарь: хэн, хэзээ зурах вэ

Амралтын хуваарь нь жил бүр боловсруулдаг заавал биелүүлэх баримт бичиг юм. Энэ нь ирэх хуанлийн жилд компанийн ажилчид хэрхэн амрах талаар заасан байдаг. Ажилтан болон ажил олгогч хоёулаа баримт бичгийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Сүүлийнх нь тодорхой заасан огноо бүхий баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Амралтын хуваарь нь дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

1. Урьдчилан мэдэгдэж, амралтын төлбөрөө төлж, амрагчийн өмнө хүлээсэн бусад бүх үүргээ биелүүлэх.
2. Амралтаараа явах гэж байгаа мэргэжилтэнг цаг тухайд нь орлуулах хүнийг хайж олох.
3. Ажилчдыг ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг хуримтлуулахаас урьдчилан сэргийлэх - компанийг үүний төлөө торгох боломжтой.
4. Хэд хэдэн ажилчид нэгэн зэрэг байхгүйгээс нэг ч хэлтэс сул зогсохгүй байхын тулд амралтын өдрүүдийг ажлын хэсэг, баг, хэлтэст хуваарилах.

Хүний нөөцийн ажилтанд 2020 оны амралтын хуваарийг гаргахыг даалгасан. Үндэс болгон авч болно нэгдсэн маягт No T-7 , ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан. Та мөн өөрийн баримт бичгийн маягтыг захиалгаар батлуулан боловсруулж болно. Баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтсийн даргын гарын үсгээр баталгаажуулж, компанийн захиралд батлуулахаар хүргүүлнэ.

Анхаар! 2020 оны баримт бичгийг батлах хугацааг Тээврийн хяналтын улсын байцаагч хянаж, дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд нь хатуу хяналт тавьдаг. Эцсийн хугацаа нь 12-р сарын 17 бөгөөд 2019 оны Мягмар гараг юм. Та үүнийг аюулгүй тоглож, 2020 оны баримт бичгийг урьдчилан батлах боломжтой. Үргэлжлэх хугацааг анхаарч үзээрэй ажлын долоо хоногтанай байгууллагад.

Түүвэрт байх ёстой мэдээлэл:

1. Ажил олгогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
2. Ажилтны тухай мэдээлэл: бүтцийн нэгж, албан тушаал, мэргэжил, боловсон хүчний дугаар, овог, овог нэр, овог нэр.
3. Амралт эхлэх огноо.
4. Амралтын хуанлийн өдрүүдийн тоо.
5. Шилжүүлгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, шилжүүлгийн шалтгааныг харуулсан тэмдэглэл.

2019 оны амралтын өрийг хэрхэн яаж арилгах вэ

Хүний нөөцийн ажилтан нь ажилчдын өмнө нь компанид ажилласан хугацаанд хуримтлуулсан амралтын өдрүүдийг тоолох шаардлагатай. Ажилтан 2020 онд ашиглах эрхтэй өдрийн тоог амралтын хуваарьт зааж өгөх эсвэл амралтын өрийг барагдуулах тусдаа хуваарь гаргах ёстой.

Амралтын өрийг барагдуулах хуваарь

Хэрэв ажилтан мөнгөн нөхөн олговор авахыг хүсэхгүй байгаа бол амралтын өрийг төлөх хэд хэдэн арга байдаг бөгөөд та ийм өрийг дараа жилдээ татахыг хүсэхгүй байна. Тэд тус бүр өөрийн гэсэн давуу болон сул талуудтай.

Хүүхдийн ор. Хуримтлагдсан амралтын өрийг хэрхэн яаж арилгах вэ

2020 оны эмхэтгэлийн журам: алхам алхмаар алгоритм

Алхам 1. Ажилчид юу хүсч байгааг олж мэд

Шинэ цагийн хуваарьт хэнийг оруулах вэ

2020 оны баримт бичгийн загварт гадаад болон дотоод цагийн ажилчдыг оролцуулан бүтэн цагийн бүх ажилчдыг оруулна. Та дараагийн хуанлийн жилд ажилдаа эргэж орохоор төлөвлөөгүй жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүдийг ерөнхий жагсаалтад оруулахгүй байж болно. Харин жирэмсний амралт нь дараа жил дуусч байгаа хүмүүсийн хувьд яаралтай төл.

Баримт бичгийг баталсны дараа компанид ажилд орсон шинээр ирсэн хүмүүст хуваарийн дагуу бус харин өргөдлийн дагуу эхний жил чөлөө олгоно.

Багийн дотор ашиг хүртэгчид байгаа эсэхийг шалгана уу. Тэд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хүссэн үедээ явах эрхтэй.

Хэрэв компани том бол хэлтсийн менежерүүдэд хэлтэс тус бүрийн хуваарийн урьдчилсан төслийг гаргахыг зөвшөөрч, дараа нь тэдгээрийг Excel-ийн амралтын нэгдсэн хуваарь болгон нэгтгэх (та стандарт загварыг онлайнаар татаж авах боломжтой). Энэ нь танд үүнийг хурдан бөгөөд алдаагүй хийхэд тусална Хүний нөөцийн сэтгүүлийн мэргэжилтнүүдийн ухаалаг Excel хүснэгт. Энэ нь амралтын өдрүүдийг харгалзан амралт дуусах хугацааг тодорхойлох, ойрын ирээдүйд хэн амралтаа эхлэхийг анхааруулж, нэгдсэн хуваарь гаргахад тусална.

Ухаалаг амралтын хуваарь: 2020 оны шинэчилсэн хувилбар

Анхаар! 2018 оны 10-р сараас эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262.2-т шинэ зүйл хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд 12-аас доош насны гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилчдад тохиромжтой цагтаа хүүхэд авах эрхийг олгосон.

Ажилчдын санал бодлыг харгалзан үзэх нь амралтын хуваарь гаргахдаа гомдол, зөрчилдөөнөөс зайлсхийхэд тусална. Дэд албан тушаалтнуудын хүслийг цуглуулахыг хэлтсийн дарга нарт даатгах нь зүйтэй. Тэд ажилчдын солилцоо, улирлын ажлын ачааллыг харгалзан үзнэ. Хэрэв байгууллага жижиг бол боловсон хүчний ажилтан бүх ажилчдын хүслийг цуглуулж болно.

"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакторуудын зөвлөгөө

Амралтын огноог ажилчидтай урьдчилан ярилцах эсвэл тэднээс мэдээлэл авах бичих. Тухайлбал, газрын дарга, ажлын хэсгийн ахлагч нарт даалгасугай урьдчилсан хуваарь, дараа нь тэдгээрийг нэг баримт бичигт нэгтгэнэ. Үүний тулд танд юу хэрэгтэй вэ, нийтлэлийг уншина уу:

Алхам 2: Урьдчилсан хуваарь гарга

Ихэнхдээ бүх ажилчдын хүслийг харгалзан үзэх боломжгүй байдаг. Энэ тохиолдолд бид зөвхөн хөнгөлөлттэй ангиллын хүслийг өөрчлөхгүй үлдээдэг. Бид үлдсэн хүмүүст амралтын цагаа бие даан тохиролцох боломжийг олгодог.

Олон ажилчид зуны улиралд амралтаараа явахыг хүсдэг. Үүнийг баталгаажуулахын тулд та амралтаа хэсэг хэсгээр нь төлөвлөж болно. Энэ тохиолдолд ажилтныг амралтын хуваарьт хоёр мөрөнд зааж өгнө. Тэмдэглэнэ үү:

1. Ажилтан амралтаа хэсэгчлэн хуваахыг зөвшөөрч байгаагаа бичгээр баталгаажуулах шаардлагатай.
2. Амралтын нэг хэсэг нь хуанлийн 14 ба түүнээс дээш хоног байх ёстой.

Хэрэв ажилчид тохиролцоонд хүрч чадахгүй бол хэлтсийн дарга нар тэднийг байгууллагад тохиромжтой цагт амралтаа товлох боломжтой. Дашрамд хэлэхэд, зарим сарыг бүхэлд нь "амралтаар хаасан" болгож болно. Үйлдвэрлэлийн шинж чанараас шалтгаалан энэ хугацаанд ажилтан байхгүй байх нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд ажил олгогч үүнийг хийх эрхтэй.

Алхам 3: Урьдчилсан хуваарийг шалгана уу

Хэлтсийн дарга нар урьдчилан эмхэтгэсэн хуваарийг боловсон хүчний хэлтэст өгч баталгаажуулдаг. Боловсон хүчний ажилтан чөлөө олгосон хугацаанаас өмнө эхэлж байгаа эсэхийг шалгана.

Алхам. 4. Амралтын хуваарийн төслийг гарга

Төсөл гэдэг нь боловсруулсан боловч гарын үсэг зураагүй, батлагдаагүй баримт бичиг юм. Ажилтнууд амралтаараа зөрчилдөөн багатай байхын тулд тэднээс ирэх жил жилийн цалинтай амралтаа хэзээ, хэр удаан авахаар төлөвлөж байгаагаа асууж мэдүүлэг цуглуул. 2020 оны амралтын хуваарийн төслийг гарга. Ингэснээр та мэдрэлээ хэмнэж, цаг хугацаа хэмнэх болно - мартсан ажилтанд яагаад амралтаа 11-р сард хийхээр товлосныг тайлбарлах шаардлагагүй болно, гэхдээ тэр зуны улиралд амрах хүсэлтэй байсан.

Хүүхдийн ор. Амралтын хуваарийг хэрхэн яаж гаргах вэ

Алхам 5. Амралтын хуваарийг зөвшөөрч, батлах

Амралтын хуваарийг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсон байх ёстой, гэхдээ зөвхөн компанид байгаа тохиолдолд л. Үйлдвэрчний эвлэлийн хороо ажлын 5 өдрийн дотор баримт бичгийн төслийг хянан хэлэлцэх ёстой. Хэрэв та үндэслэлтэй санал аваагүй бол та үүнийг зөвшөөрөлгүйгээр баталж байна.

Амралтын хуваарийг дараагийн хуанлийн жил эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө батлах ёстой. 12-р сарын 17 бол хуваарийг батлах хамгийн сүүлийн өдөр юм.

1. Амралтын хуваарийг байгууллагын дарга баталж болно. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр баримт бичгийн баруун дээд буланд огноо, гарын үсгээ тавьдаг.
2. Хэрэв та компанийн үндсэн үйл ажиллагааны талаар тушаал гаргаж, түүнд "2020 оны амралтын хуваарийг батлах" гэсэн зүйлийг оруулбал амралтын хуваарийг баталж болно. Амралтын хуваарь нь өөрөө захиалгын хавсралт болно.

Анхаар!Амралтын хуваарийг хэрхэн батлахыг хуульд заагаагүй. Менежер үүнийг өөрийн үзэмжээр хийдэг.

2020 оны амралтын хуваарийг менежертээ гарын үсэг зурахын өмнө өгөхөөс өмнө баримт бичигт эдгээр алдаа байгаа эсэхийг шалгаарай.

Амралтын хуваарь гаргахад гардаг ердийн алдаа

Мэргэжилтнүүд эхний аргыг ашиглан баримт бичгийг батлахыг зөвлөж байна. Нэгдүгээрт, нэгдсэн Т-7 маягтыг дарга биечлэн батлахыг заасан байдаг. Хоёрдугаарт, амралтын хуваарийг хадгалах хугацаа маш богино байдаг - хугацаа дууссан өдрөөс хойш ердөө нэг жил, ийм баримт бичгийг байнга хадгалдаг захиалгаар батлах нь зохисгүй юм.

Хуулийн дагуу график дээр байгууллагын тамга дарах шаардлагагүй. Энэхүү баримт бичиг нь зөвхөн дотоод хэрэглээнд зориулагдсан болно.

Алхам 6. Ажилчдыг амралтын хуваарьтай танилцуулах

Хөдөлмөрийн тухай хуульажилчдыг амралтын хуваарьтай танилцах шаардлагатай гэж шууд заагаагүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд зөвхөн амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх шаардлагатай гэж заасан байдаг. Гэхдээ Роструд (2012 оны 08-р сарын 01-ний өдрийн PG/5883-6-1 тоот захидал) амралтын хуваарь нь тухайн байгууллагын орон нутгийн акт гэж үздэг тул ажил олгогч нь ажилчдыг гарын үсгийн дор танилцуулах үүрэгтэй.

Системийн боловсон хүчний мэргэжилтнүүдийн хариулт

Ажилчдад амралтын хуваарийн талаар мэдэгдэх шаардлагатай юу?
ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны газрын орлогч дарга Нина Ковязина ярьж байна

Энэ асуултад хуульд тодорхой хариулт өгөөгүй байна. Одоогийн байдлаар энэ асуудлаар хоёр эсрэг байр суурьтай байна.

Торгуулийн хэмжээ:

• Албан тушаалтнуудын хувьд (нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтан) - анхааруулга эсвэл 1000-5000 рублийн торгууль.
• Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 1000-5000 рублийн торгууль.
• Байгууллагын хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл.
• Баримт бичгийг огт батлаагүй хүмүүс мөн адил торгууль ногдуулдаг.

2020 оны жишээ хуваарийг хаанаас татаж авах вэ

2020 оны амралтын хуваарийг бөглөх жишээ

Хуулийн хугацааг хангаж, баримт бичиг дээр ажиллахдаа алдаа гаргахгүйн тулд Excel форматын "ухаалаг" баримт бичгийг ашигла. Ширээн дээр хавсаргав бэлэн загвархэвлэх - нэгдсэн маягт No T-7 бүх шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл. Баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ ажилчдын хүслийг харгалзан үзэхийг хичээ, олон хүүхэдтэй эцэг эх, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ямар ч тохиромжтой цагт чөлөө авахыг зөвшөөрсөн бусад ашиг хүртэгчдийн эрхийг хүндэтгэх хэрэгтэй.

Хүний нөөцийн ажилтнууд жил бүр амралтын хуваарь гаргах ёстой. 2020 оны хувьд үүнийг шинэ дүрмийн дагуу гаргах ёстой. Баримт бичгийн дээжийг манай материалаас татаж авах боломжтой.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

2020 оны амралтын хуваарийг хэрхэн гаргах вэ

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг жилд нэг удаа амралтын хуваарь гаргах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл). Энэхүү баримт бичиг нь ажилтнуудын амрах дарааллыг тодорхойлдог. Үүнд захирал, цэвэрлэгчээс эхлээд компанийн бүх ажилчид багтдаг.

Бизнесийн цар хүрээнээс хамааран хуваарийг боловсруулах ажлыг хэлтэс, байгууллага тус тусад нь хийж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийг амралтын өдрүүдийн талаархи ажилтнуудын саналыг харгалзан үзэх үүрэг хүлээдэггүй. Гэсэн хэдий ч ажилчдын санал бодлыг харгалзан үзэх нь хамтын дотоод зөрчилдөөний эрсдлийг бууруулдаг. Хөгжүүлэхдээ дараахь шинж чанаруудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• амралтын хуваарь нь зөвхөн ажил олгогч төдийгүй ажилтанд заавал байх ёстой;
• хэд хэдэн ангиллын ажилчид тэдэнд тохиромжтой цагт амрах боломжтой;
• маягтыг шинэ жилээс 2 долоо хоногийн өмнө батлах ёстой.

IN томоохон компаниудбаримт бичгийг боловсруулах нь бүтцийн хэлтсийн дарга нарын мөрөн дээр унадаг. Бэлтгэсэн төслийг боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлж, 2020 оны амралтын ерөнхий хуваарьт тусгасан болно. Батлагдсан төсөлд захирал гарын үсэг зурна. Байгууллагын ажилтан бүр гарын үсэг зурахдаа маягттай танилцсан байх ёстой.

Ажилтны амралтыг хэсэгчлэн хувааж болно гэдгийг анхаарна уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл). Ажилчдын дийлэнх нь 28 к.д-тэй тэнцэх стандарт хугацаатай амралтанд найдаж болно. Байгууллага ажилчдаа бүхэл бүтэн хугацаанд явуулах нь ховор. Дүрэм нь үүнийг хэд хэдэн хэсэгт хуваахыг зөвшөөрдөг. Түүнээс гадна тэдгээрийн нэг нь 2 долоо хоногоос багагүй байх ёстой.

2019 оны төгсгөлд ажил олгогчид 2020 оны амралтын хуваарийг бэлтгэнэ (маягтыг нийтлэлийн нэмэлт материалаас үнэгүй татаж авах боломжтой). Үүнийг боловсруулах, батлах ажлыг 2019 оны 12-р сарын 17-ны дотор дуусгах ёстой. Мөн энэ өдрөөс өмнө баримт бичгийг боловсон хүчний анхааралд хүргэх ёстой. Хамгийн гол нь бүү алдаарай заасан огноо. Гэхдээ ийм ажлыг эрт дуусгах юм бол алдаа болохгүй.

2020 оны ухаалаг амралтын хуваарь

Таныг ердийн ажлаас аврахын тулд бид "ухаалаг" цагийн хуваарийн загварыг бэлдсэн автомат дүүргэлтболон үлдсэн өдрүүдийг тоолж байна. Та үүнийг татаж аваад ажил дээрээ ашиглах боломжтой.

2020 оны амралтын өдрүүдийг амралтын хуваарьдаа хэрхэн тусгах вэ

Тогтмол амралтын өдрүүдийг хуанлийн өдрүүдэд өгдөг. Энэ нь амралтын өдрүүдийг бас багтаасан гэсэн үг юм. Гэхдээ энэ заалт амралтын өдрүүдэд хамаарахгүй. By ерөнхий дүрэмамралтын хугацааг түүнд багтсан амралтын тоогоор сунгадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл). 2020 оны хуваарийг бөглөхдөө үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Амралтын тодорхой огноог түүвэрт зааж өгсөн бол тэдгээрийг зөв тооцоолох ёстой. Зөвхөн нөөцийн сарыг зааж өгсөн бол тооцоо хийх шаардлагагүй болно. Жишээлбэл, ажилтан 2020 оны 3-р сарын 2-ноос эхлэн 2 долоо хоног амрах гэж байна. Амралтын хугацаа нь 3-р сарын 8-ны нэг амралтын өдөр орно. Тиймээс 3-р сарын 2-ноос олгосон амралт 3-р сарын 16-нд (14 хоног дээр 1 амралт) дуусна.

Хэрэв ажилтанд 03/02-оос 03/15 хүртэл тодорхой огноо шаардлагатай бол тооцоолсон огноо амралтын өдрүүд 13 к.д байх болно. Мөн энэ хэмжээгээр амралт олгох боломжтой. Гэхдээ Урлагийн дагуу үүнийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-д зааснаар нэг хэсэг нь 14 кд-аас багагүй байх ёстой. Тиймээс амралтын хоёр дахь хэсгийг заасан өдрөөс багагүй хугацаагаар олгох ёстой.

Сургалтын хөтөлбөрийг тухайн салбарын эрх мэдэл бүхий мэргэжилтнүүд боловсруулдаг хөдөлмөрийн харилцаа. Мэргэжлийн нэмэлт боловсрол эзэмшсэний дараа та Улсын татварын байцаагч, Роскомнадазор, Прокурорын газраас шалгалтын шинэ хэлбэрт бэлтгэх, Рострудын ​​шинэ шаардлагын дагуу бичиг баримт бүрдүүлэх, ажилчдыг нэхэмжлэл, хуулийн маргаангүйгээр ажлаас халах боломжтой болно. илүү их.

Хэрхэн ээлжлэх вэ

Ажилтан 6 сар ажилласны дараа чөлөө авах эрх үүсдэг. Энэ хугацаа дуусахаас өмнө дараахь ажилчид амарч болно.

• насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• жирэмсний амралтын өмнөх эсвэл дараа нь эмэгтэйчүүд;
• 3 сараас доош насны хүүхэд үрчилж авсан хүмүүс;
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд.

Өөрт тохирсон цагтаа амралтаараа явах эрхтэй, компаниас баталсан хуваарийг дагаж мөрдөхгүй байж болзошгүй ажилтнуудын ангилал байдаг. Та эхлээд тэдэнтэй огноогоо тохиролцох ёстой. Энэ нь шилжүүлгийн хувь хэмжээг бууруулна. Гэсэн хэдий ч энэ журам ч гэсэн 100% баталгаа өгдөггүй. Ажилтан хүссэн үедээ бодлоо өөрчлөх боломжтой бөгөөд үүнтэй танилцсан нь шилжүүлэхэд саад болж чадахгүй.

Тиймээс эрхээ ашиглаарай жилийн чөлөөТэд ямар ч тохиромжтой цагт:

1. 18-аас доош насны өсвөр насныхан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 267-р зүйл).
2. Жирэмсний амралтын өмнөх эсвэл шууд дараа нь эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 260-р зүйл).
3. Жирэмсний амралт дууссаны дараа эхчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 260-р зүйл).
4. Эхнэр нь жирэмсний амралттай байх хугацаанд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйлийн 4-р хэсэг).
5. ОХУ-ын хүндэт хандивлагчид (2012 оны 7-р сарын 20-ны өдрийн 125-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 23-р зүйлийн 1-р хэсэг).
6. Нөхөр, эхнэрийн амралтын үеэр цэргийн эхнэр, нөхөр (1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 76-FZ Холбооны хуулийн 11-р зүйлийн 11-р зүйл).
7. 12-аас доош насны гурван хүүхэдтэй олон хүүхэдтэй эцэг эхчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262.2-р зүйл).
8. 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн аль нэг нь (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262.1-р зүйл).
9. Алс хойд эсвэл түүнтэй адилтгах газар ажилладаг эцэг эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчдын аль нэг нь хүүхдийг сургуульд ороход дагалдан явах шаардлагатай. боловсролын байгууллага(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 322 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).
10. Ажилтан, хэрэв амралтаа эргүүлэн татсан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл).
11. Чернобылийн гамшгийн үеэр хохирсон ажилчид (ОХУ-ын 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн № 1244-1 хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг).

Үлдсэн ажилчид тэгш эрхтэй бөгөөд компанийн хэрэгцээг харгалзан ямар ч дарааллаар амралтаар явуулж болно.

T-7 маягтыг бөглөх нь тийм ч хэцүү биш юм. Тэргүүлэх чиглэлийг батлах үед 1-ээс 6 хүртэлх баганыг бөглөнө. Үлдсэн өгөгдлийг жилийн туршид оруулна.

Нэг ажилтны амралтыг хэсэг болгон хуваахдаа хэдэн хэсэгт хуваах гэж байгаатай адил олон мөрийг хуваарилах ёстойг анхаарна уу.

Баримт бичигт боловсон хүчний албаны дарга гарын үсэг зурж, захирал батална. Ямар ч тамга байхгүй.

2020 оны амралтын хуваарь: excel үнэгүй татаж авах

Энэ баримт бичгийг Excel хүснэгт хэлбэрээр хадгалах нь хамгийн тохиромжтой. Дараа нь та T-7 нэгдсэн маягтыг үнэгүй татаж авах боломжтой.

2020 оны амралтын хуваарийг хэзээ батлах вэ

Бид дээр дурдсанчлан T-7 маягтыг боловсруулсан жил эхлэхээс өмнө боловсруулж, батлах ёстой. Энэ жилийн эцсийн хугацаа нь арванхоёрдугаар сарын 17-ны өдөр юм. Гэхдээ давагдашгүй хүчин зүйлээс зайлсхийхийн тулд үүнийг арай эрт хийхийг зөвлөж байна.

Маягт дээр "БАТЛАХ" тамга аль хэдийн байгаа тул тусдаа захиалга боловсруулах шаардлагагүй болно. Гэсэн хэдий ч тушаалд менежер нь журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй хүмүүсийг тогтоож, ажлыг дуусгахад шаардагдах хугацааг тодорхойлж, шаардлагатай мэдээллийг ажилчдын анхааралд хүргэж болно.

2020 оны амралтын хуваарьт хэрхэн залруулга хийх вэ

Батлагдсан хуваарьт өөрчлөлт оруулахгүй жил өнгөрөх нь ховор. Өөрчлөлтийг ажилтны өргөдөлд үндэслэн хийж болно. хөдөлмөрийн гэрээдахин ажилд авсан ажилтан, 2020 оны Т-7 эсвэл менежерийн тушаалд ороогүй болно.

Амралтын өдрийг хойшлуулах нь зөвхөн талуудын тохиролцоогоор л боломжтой. Оруулсан өөрчлөлтийн бүртгэлийг ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журмын заалтыг үндэслэн хийдэг.

Өөрчлөлт хийх үндэслэлээс хамааран тэдгээрийг хийх арга нь бас өөрчлөгддөг. Хэрэв компанид элссэн бол шинэ ажилтанХуваарь батлагдсаны дараа түүний амрах огноог маягт дээр нэмж оруулсан болно. Хэрэв огноог хойшлуулсан бол амралтын төгсгөлд боловсон хүчний ажилтан 7-9-р баганыг бөглөх ёстой.

2020 оны амралтын хуваарийг хэрхэн хадгалах вэ

Амралтын хуваарийг хадгалах хугацаа нь дууссан өдрөөс хойш 1 жил байна (Соёлын яамны 2010 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн 558 тоот тушаалын 8.1 дэх хэсэг). Тиймээс 2020 онд боловсруулсан баримт бичгийг 2021 он хүртэл хадгалах ёстой бөгөөд 2022 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хойш устгаж болно.

Хадгалах хугацааг дагаж мөрдөхгүй байх нь Урлагийн заалтын дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэхэд хүргэж болно. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Зарим компанийн менежерүүд болон хүний ​​нөөцийн ажилтнууд амралтын хуваарь гаргах, үйл явцыг албан ёсоор шийдвэрлэх шаардлагагүй гэж үзсэн хэвээр байна. Гэхдээ энэ асуудалд хууль эрх зүйн хатуу шаардлага тавигдаж, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтнуудын дунд хуваарь гаргах шаардлагатай байгаа бөгөөд энэ тушаалаар боловсон хүчний менежмент илүү хялбар болно. Бүх нюансуудыг харгалзан хэрхэн чадварлаг байдлаар амралтаараа явах ажилчдын нэн тэргүүний хуваарь гаргах, түүнийг хэрхэн тохируулах, нэмэлт оруулах талаар олж мэдье.

Амралтын хуваарь гаргах шаардлагатай юу?

Асуудлыг шийдэхийн тулд тодорхой хэсгүүдэд хандъя. хөдөлмөрийн хууль. Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-р зүйлд ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан жил бүр (ажиллаж эхэлсэн үеэс хойш) хорин найман хоног амрах үүрэгтэй гэж зохицуулдаг. Хүний энэ эрхийг хязгаарлаж болох цорын ганц зүйл бол компанид зургаан сараас доош хугацаагаар ажиллах явдал юм.

Кодын дараагийн зүйл нь компанийн бүх ажилчдын амралтын цагийн хуваарийг бэлтгэх, батлахтай шууд холбоотой юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-р зүйлд бүх ажилчид тодорхой дарааллаар амралтаа авах ёстой гэж заасан бөгөөд энэ нь холбогдох баримт бичигт тодорхой заасан байдаг.

Амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал дагаж мөрдөх тушаал юм.Дээрх зүйлд тушаалыг байгууллагын удирдлага батлах хугацааг хатуу зохицуулдаг - жил дуусахаас ажлын 2 долоо хоногийн өмнө. Үүний дагуу 2018 оны арванхоёрдугаар сарын 17-ны дотор 2019 оны хуваарийг боловсруулж, батлах ёстой. Энэ тушаалыг арванхоёрдугаар сарын эхээр эмхэтгэх ёстой.

Өөр нэг зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: хэрэв компани ажил эрхэлдэг бол үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, дараа нь түүний саналыг харгалзан амралтын хуваарийг батлах ёстой. Ажил олгогч бүр зохион байгуулалттай, батлагдсан баримт бичигтэй байх ёстой бөгөөд үүнд тухайн байгууллагын ажилтан бүрийн амралтын өдрийг тодорхой зааж өгдөг. Энэ хууль хүн бүрт адилхан.

2017 оноос хойш ажилдаа амралтын хуваарийг ашиглахгүй байх эрхтэй бичил аж ахуйн нэгжүүдэд онцгой тохиолдол гардаг. Ангилалын дагуу хувийн аж ахуйн нэгжүүдийг бичил бизнес гэж ангилдаг бөгөөд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн тоо 15 хүнээс хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Төлөвлөсөн чөлөө авах нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь ашигтай байдаг

Та яагаад амралтын хуваарь хэрэгтэй байна вэ?

Хуваарьтай байх нь компанид хэд хэдэн чухал давуу талыг өгөх болно, үүнд:

1. Зохицуулагчдын албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх. Хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч торгууль төлөх эрсдэлтэй (хуулийн этгээдэд 30-50 мянган рубль, хувиараа бизнес эрхлэгчид 1-5 мянган рубль).
2. Байгууллага дахь ажлын үйл явцыг системчлэх. Ийм баримт бичгийг бэлтгэснээр компани зөвшөөрөлгүй амралтаас өөрийгөө хэсэгчлэн даатгадаг. Ажилтан өөрийн хүслээр тогтоосон дэг журмыг зөрчих эрхгүй тул (тодорхой ангиллын ажилчдыг эс тооцвол). Төлөвлөсөн зүйлийг өөрчлөхийн тулд ажилтан, ажил олгогч хоёулаа үүнийг ойлгох ёстой амралтын хугацааноцтой шалтгаанууд хэрэгтэй. Хэрэв хүн тогтоосон журмын дагуу амралтанд явахаас татгалзвал ажил олгогч энэ алхмыг зөрчил гэж үзэх эрхтэй. хөдөлмөрийн сахилга батбүх үр дагавартай.
3. Одоогийн хяналтыг хялбарчлах, түүнчлэн ажилчдын амралтын нөхөн олговрыг төлөвлөх. Хүн амралтаа явахаас 3 хоногийн өмнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл) амралтын төлбөрийг авах ёстой тул жилийн хуваарь нь бүх зүйлийг цаг тухайд нь хийхэд тусална. Түүнчлэн, байгууллага амарч байгаа ажилтныг солих ажилтныг тайвнаар бэлтгэж, мэдэгдэж болно.
4. Ажилтны амралт, амралтын өдрүүдийн тоог тодорхой хянах, шилжүүлгийн талаарх мэдээлэлтэй байх боломжууд ашиглагдаагүй амралтгэх мэт, мөн түүнчлэн ажилчдаас чөлөө авах өргөдлийг авахгүй байх.

Амралтын хуваарийг хянахдаа ажил олгогч нь ажилтны амралтын хугацаа эхлэхээс 14 хоногийн өмнө ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан байдаг. Ажилтан нь хуваарьт заасан хугацаанд амралтанд явахыг хүсэхгүй байсан ч мэдэгдлийг батлах ёстой. Хөдөлмөрийн харилцааны хоёр талын зөвшөөрснөөр л чөлөө шилжүүлэхийг хуулиар зөвшөөрдөг. Хэзээ боловсон хүчний үйлчилгээажилтанд удахгүй болох амралтын талаар анхааруулаагүй бол тэрээр амралтын хугацааг хойшлуулсан мэдэгдлийн өдрийн тоогоор шилжүүлэхийг шаардаж болно. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлд заасан байдаг. Мөн ажил олгогч үүнийг урьдчилан сэргийлэх эрхгүй.

Хуваарийн талаар тохиролцсоны дараа ажил олгогч нь баримт бичигт нэг талын зохицуулалт хийх эрхгүй. Үүнийг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хийж болно. Дараа нь ажилтан өнгөрсөн жилийн амралтаа авсан тохиолдолд л болно.

Амралтын хуваарьт тусгагдсан бүх зүйлийг хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг мэргэжлийн хяналтын байцаагч хатуу хянадаг. Аж ахуйн нэгжид амралтаа нэн тэргүүнд дагаж мөрдөхтэй холбоотой ажил олгогчийн үйл ажиллагааны чадвар нь сэжиг төрүүлбэл та албан ёсны комиссыг хүлээх хэрэгтэй. Юуны өмнө амралтын хуваарийг хэрхэн хөтөлж байгаа (баримт бичгийг хөтөлж байгаа эсэх), боловсон хүчний баримт бичгийн урсгалд зохих тушаал байгаа эсэх, энэ асуудлаар ажилчдын эрх зөрчигдсөн эсэхийг шалгана.

Хэрэв хуваарь зөрчигдсөн баримтууд батлагдсан бол удирдлага нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасны дагуу хариу арга хэмжээ авна. Энд та зүгээр л торгууль төлж чадахгүй. Зохицуулагч нь хуулийн хэм хэмжээнд үндэслэн хайхрамжгүй ажил олгогчийг хуваарийн дагуу амрах ёстой байсан бүх ажилчдаа яаралтай амралтанд явуулахыг үүрэг болгоно. Хэрэв ажил олгогч ажилчдынхаа эрхийг зөрчөөгүй, харин ч эсрэгээрээ тэд төлөвлөсөн хугацаанаасаа өмнө амралтаа авч, бүгд баяртай байвал ямар ч хориг арга хэмжээ авахгүй.

Мэргэжилтнүүдийн хийсэн шалгалтын үеэр Хөдөлмөрийн хяналтын газар, амралтын хуваарийг дагаж мөрдөх эсэх асуудал гарцаагүй гарч ирнэ

Анхаарах ёстой нюансууд

Амралтын хуваарийг боловсруулахдаа хэд хэдэн бэрхшээлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй (эс тэгвэл та маш их хор хөнөөл учруулж болно. үйлдвэрлэлийн үйл явцаж ахуйн нэгжүүд).

Амралтаараа нэн тэргүүнд явахдаа анхаарах ёстой хамгийн эхний зүйл бол тэдэнд тохиромжтой цагт амрах бүрэн эрхтэй ажилчдын давуу эрх бүхий ангилал юм. Тиймээс, баримт бичгийг боловсруулж эхлэхээсээ өмнө бүх ашиг хүртэгчидтэй ярилцлага хийж, тэдний хүсэл зоригийг тодруулахыг зөвлөж байна. Энэ нь ажил олгогчийг ийм ажилчдын төлөвлөгдөөгүй амралтаас хамгаалахгүй нь үнэн, тэд амралтын цагаа зохицуулах бүрэн эрхтэй хэвээр байгаа ч энэ нь үйл явцыг хэсэгчлэн системчилдэг. Хууль тогтоомжийн актууд нь дараахь ангиллын ажилчдыг ашиг хүртэгч гэж үздэг.

• насанд хүрээгүй хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 267-р зүйл);
• жирэмсэн ажилчид жирэмсний амралтанд явахаас өмнө, түүнчлэн түүний дараа шууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 260-р зүйл);
• хагас цагийн ажилчид - ажил олгогч нь үндсэн ажлаасаа амралтанд явах үед нь чөлөө өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл);
• гурван сар хүрээгүй хүүхэд үрчилж авсан ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл);
• эхнэр, нөхөр нь жирэмсний амралттай байгаа нөхрүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл);
• насанд хүрээгүй хүүхэд нь өөр газар байрлах коллеж, их сургуульд элсэн орсон эцэг эх. Өргөдөл гаргагчийг дагалдан явах чөлөө авах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 322-р зүйл);
• цэргийн үүргээ гүйцэтгэж байхдаа тахир дутуу болсон хүмүүс, ахмад дайчид;
• цэргийн албан хаагчдын эхнэрүүд - энэ ангилалд нөхрийнхөө амралттай зэрэгцэн явах эрхтэй (76-FZ хуулийн 11-р зүйл);
• оХУ-ын хүндэт донорууд (125-FZ хуулийн 23 дугаар зүйл);
• Чернобылийн хохирогчид болон ижил төстэй гамшгийг арилгах явцад цацраг туяанд өртсөн хүмүүс.

Амралтын захиалгад зөвхөн үндсэн цалинтай амралтын өдрүүд төдийгүй нэмэлт цалинтай амралт, өмнөх жилүүдэд ашиглагдаагүй амралтын хугацааг харгалзан үзэх ёстой. Үүний дагуу ийм амралтын хугацааг дараа жил рүү шилжүүлэх ёстой. Өргөдөл гаргасны дараа цалингүй амрах хугацааг заасан тушаалд заагаагүй нь логик юм.

Туршлагатай хүний ​​нөөцийн ажилтнууд ажилчдаа батлагдсан хуваарьтай танилцаж, танилцсаныг баталгаажуулсан гарын үсэг авахыг үргэлж зөвлөж байна. Тийм ээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ алхмыг зохицуулаагүй боловч ажилтанд амрах цагийг зааж өгөхгүйгээр, энэ мөчийг бүртгэхгүйгээр ажилчдаас үүнийг хийхийг шаардахад хэцүү байдаг. Танилцлыг хоёр стандарт аргаар хийж болно.

• визийг батлагдсан хуваарийн ар талд байрлуулахыг хүсэх;
• Ажилчдыг компанийн үндсэн дотоод баримт бичигтэй танилцах журам, амралтын хуваарийг хаана оруулах зэргийг бүртгэх тусдаа бүртгэл бий болгох.

Ажилчдын амралтын хуваарьтай танилцах нь амралтын хугацааг зөрчихөөс зайлсхийхэд тусална.

Амралтын хуваарийг зөв гаргах

Хуваарь бэлтгэхдээ хамгийн сайн сонголт бол нэгдсэн маягт No T-7 ашиглах явдал юм. Тийм ээ, хуулинд хуваарь гаргахдаа энэ загварыг ашиглах үүрэг хүлээгээгүй, та өөрөө маягт боловсруулж болно (хамгийн гол нь энэ нь байгаа). Гэхдээ 2004 оны 1-р сард ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооноос 1-р тоогоор батлагдсанаас хойш бараг бүх ажил олгогчдын хэрэглэж ирсэн тохиромжтой бүх нийтийн баримт бичиг байгаа бол яагаад дугуйг дахин зохион бүтээх ёстой гэж.

Амралтын хуваарь нь дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

1. Аж ахуйн нэгжтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бүх ажилчдын жагсаалт.
2. Ажилтан бүрийн амралтын өдрийн тоо. Энд бид бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэх хэрэгтэй ажилтны улмаасАмралтын төрлүүд: үндсэн, өмнөх хугацаанд хасагдаагүй, нэмэлт, сунгасан. Мөн орон нутгийн дотоод акт эсвэл хамтын гэрээгээр батлагдсан.
3. Сар, амралт эхлэх огноо - дүрэм журамТэд блок дээр тодорхой огноог зааж өгөхийг зохицуулдаггүй боловч энэ сонголтод ажилтан тодорхой өдрийг заасан мэдэгдэл бичих шаардлагатай. Хэрэв огноо дарагдсан бол та үүнийг хийх шаардлагагүй болно. Хэрэв хүний ​​нөөцийн ажилтнууд хуваарьт зөвхөн нэг сар (огноогүй) ашигладаг бол ажилтныг 14-ээс доошгүй хугацаанд хүний ​​нөөцийн хэлтэст өргөдөл гаргахыг шаарддаг орон нутгийн баримт бичгийг (жишээлбэл, "Амралтын тухай журам") бий болгохыг зөвлөж байна. амралтын өдрөөс хэд хоногийн өмнө. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь нэгдүгээрт, ажилтанд зохих ёсоор мэдэгдэх, хоёрдугаарт, яарахгүйгээр тайван байж, захиалгаа бэлдэж, зохих нөхөн төлбөрийг тооцож, төлөх боломжтой болно.
4. Амралтын хугацааг хэсэг болгон хуваах. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хуулиар баталгаажсан тасралтгүй амралтын доод хэмжээг арван дөрөв хоногтой тэнцэх хугацааг тохиролцохоос татгалзах, түүнчлэн ажилтныг амралтын хугацааг хэд хэдэн хэсэгт хуваахыг албадах, эсвэл амралтын өдрүүдэд амралтын өдрүүдээр өргөдөл бичихийг шаардах нь зөвшөөрөлгүй юм. Тиймээс, аюулгүй тоглох нь дээр бөгөөд хэрэв хуваарьт хэд хэдэн хэсэгт тодорхой хуваалт байхгүй бол амралтын хугацааг хуваахыг зөвшөөрч буй ажилтны гарын үсгийг авах нь дээр.

Үүнээс гадна баримт бичгийн ерөнхий өгөгдлөөс дараахь зүйлийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

• байгууллагын бүтэн нэр (үүсгэн байгуулах баримт бичигт дурдсанчлан);
• тоо (эхний эсвэл тохируулга);
• хуваарь гаргасан жил;
• Баримт бичгийг хэн, ямар өдөр баталсаныг харуулсан "Би зөвшөөрч байна" гэсэн блок.

Хэвтээ/ажилтан бүрийн хувьд дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

Видео: амралтын хуваарийг хэрхэн яаж гаргах вэ

Хуваарь батлах алгоритм

Амралтын хуваарийг батлах тухай тусдаа тушаал гаргах шаардлагагүй. Энэ нь тухайн баримт бичгийг соёрхон баталсан хуулийн этгээдийн дарга, бизнес эрхлэгчийн визийг график дээр шууд дардагтай холбоотой юм.

Гэхдээ ийм хуваарийг боловсруулахад бэлтгэхийн тулд компанийн захирал дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

1. Амралтын нэгдсэн хуваарийг шуурхай гаргах зорилгоор харьяа албан тушаалтны амралтын талаарх мэдээллийг бэлтгэн хүний ​​нөөцийн албанд хүргүүлэхийг бүтцийн хэлтсийн дарга нарт үүрэг болгосон тушаал гаргасугай.
   

   Амралтын хуваарь гаргах захиалга - нэмэлт баримт бичиг

2. Бэлтгэсэн хуваарийг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай (хэрэв аж ахуйн нэгжид байгаа бол) зохицуулах.
3. Баримт бичгийг компанийн тэргүүн гарын үсэг зурж баталгаажуулна.

   Хуваарийг батлахдаа батлагдсан огноог зааж өгөх ёстой бөгөөд баримт бичиг нь 12-р сарын 17-ноос хэтрэхгүй байх ёстой.

Үүний дараа бүх ажилтнууд хуваарьтай танилцах шаардлагатай бөгөөд энэ алхамын шалтгаан, хэрэгцээг дээр дурдсан болно.

Та ажилчдын амралтын хуваарьтай танилцсан тухай гарын үсгийг тусдаа хуудсан дээр эсвэл шууд цуглуулж болно. арын талбаримт бичиг

Амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах

Онолын хувьд бүх зүйл нэлээд жигд сонсогдож байгаа ч практик дээр ажил олгогчдын дөнгөж 5-7% нь хуваарийг чанд дагаж мөрддөг. Тохируулга хийх шаардлагатай сонголтууд нь нийтлэг байдаг.

Хамгийн нийтлэг зүйлийг авч үзье:

• Амралт эхлэхээс өмнө эсвэл түүний үеэр ажилтан авдаг өвчний чөлөө. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны амралтыг өөр цаг руу шилжүүлэх ёстой. Мэргэжилтнүүдийн зөвлөмжид амралтын шилжүүлгийг баримтжуулсан шалтгаанаар, жишээлбэл, ажилтны мэдэгдэлд тусгах шаардлагатай гэж заасан байдаг.
• Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан ажилтнаа эргүүлэн татахаас өөр аргагүй болдог. Эндээс амралтаа авахын тулд тухайн хүний ​​зөвшөөрөл төдийгүй буцаан авах тухай тушаал хэрэгтэй болно. Ажилтан өөрөө амралтанд явахаас татгалзаагүй байсан ч ямар ч тохиолдолд амралтаас эгүүлэн татах боломжгүй ажилчдын ангилал байдаг. ажлын байр. Эдгээр ангилалд жишээлбэл, жирэмсэн ажилчид орно.
• Хүн графикт тусгагдсан бүтэн хугацааг (28 хоног) хэсэг болгон өөрчлөх үед. Дараа нь та амралтаа хэд хэдэн хэсэгт хуваах тухай мэдээллийг хуваарьт бүртгэх хэрэгтэй. Энд байгаа үндэслэл нь мөн 2 баримт бичиг байж болно: ажилтны хэсэгчилсэн амрах хугацааг өгөхийг хүссэн мэдэгдэл, мөн амралтын хуваарьт тусгах ёстой тодорхой хэсгийг тохиролцох тушаал. Хамгийн гол нь амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн арван дөрвөн хоногоос бага байж болохгүй гэсэн заалтыг зохицуулдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг зөрчихгүй байх явдал юм.
• Хуваарь болон хүн өөр цагт (хуваариас гадуур) амралтаа авахыг хүссэн үед тохируулга хийдэг. Энд бас үндэслэл нь ажилтны мэдэгдэл, тушаал байх ёстой.
• Заримдаа амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих шаардлагатай байдаг бөгөөд дараа нь бүх өгөгдлийг амралтын хуваарьт тусгасан байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд хуваарийн тэмдэглэлд жилийн цалинтай амралтын аль хэсгийг мөнгөөр ​​нөхөн төлж байгааг харуулсан тэмдэглэл хийж, захиалгын дэлгэрэнгүй холбоосыг оруулах шаардлагатай. Энэ нь чухал ач холбогдолтой, учир нь ажил олгогч нь заавал 28 хоногийн амралтын нөхөн олговор олгох эрхгүй, нэг хэсгийг зөвхөн нэмэлт эсвэл сунгасан амралтаас авах боломжтой бөгөөд үүнийг баримт бичигт тэмдэглэх ёстой.
• Хагас цагийн ажилтан хуваарийн дагуу амралтаа өөрчлөхийг хүссэн бол ажил олгогч түүнээс татгалзах эрхгүй. Энэ зүйлийг мөн хуваарьт тодорхой зааж өгөх ёстой.

Шинээр ажилд орсон ажилчдын талаар бага зэрэг зөвлөгөө: Хэрэв хэд хэдэн хүн хуваарийн дагуу тохиролцсоны дараа компанид ирвэл 2 дугаарын дагуу нэмэлт амралтын хуваарь гарга. Энэ нь шинээр ирсэн хүмүүсийг хянахад хялбар болгоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь аль хэдийн батлагдсан хуваарийг өөрчлөх, тохируулахыг албаддаггүй, харин ажиллах хүчинд орсон хүмүүсийн амралтын талаархи мэдээллээр баримт бичигт нэмэлт оруулахыг хориглодоггүй гэдгийг анхаарна уу.

Хэн, хэзээ амралтанд явах талаар тодорхой ойлголттой болохын тулд компанийн хэлтсийн дарга нар амралтын хуваарийн загварыг өөрт тохирсон форматаар ашиглаж болно.

Хуваарь хадгалах журам, хугацаа

Амралтын хуваарийг хэр удаан хадгалах вэ гэсэн нийтлэг асуултын хариулт нь маш энгийн - 1 жил. Энэ нь ОХУ-ын Соёлын яамны 558 тоот тушаалаар батлагдсан бүртгэлийн 693-р зүйлд заасан болно. Өөрөөр хэлбэл, 2017 оны 12-р сард батлагдсан амралтын хуваарийг (2018 онд) 2019 оны эцэс хүртэл аж ахуйн нэгжид хадгална. Дараа нь үүнийг устгах ёстой. Түүнээс гадна үүнийг Холбооны архивын 2002 оны 02-р сарын 6-ны өдрийн протоколын дагуу тусгай актаар хийх ёстой.

Видео: амралтын хуваарьтай холбоотой нийтлэг асуултууд

Бүх ажил олгогчид ажилчдын амралтын хуваарь гаргах үүргийг 100% ойлгодоггүй. Гэхдээ 2-3 хүн ажилладаг компанид жилийн турш ядаж ямар нэгэн байдлаар амралтаараа явах үйл явцыг хянаж, хуваарьгүйгээр энэ асуудлаар бүртгэл хөтөлж болно. Ажилчдын тоо дор хаяж хорин тав хүрдэг байгууллагуудад тодорхой баримт бичгийг системтэйгээр хөтлөхгүйгээр үүнийг бүрэн хийх нь бодитой бус юм. Мэргэжлийн хяналтын байгууллагын байнгын шалгалт, албан ёсны үйл ажиллагаа бүрт их хэмжээний торгууль ногдуулдаг тул та амралтын хуваарьтай таарч, бүрэн ажиллаж эхлэх хэрэгтэй.