Бизнесийн санаанууд 

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын цагийг хэрхэн олгодог вэ? Амралтын төлбөр. Амралтын болон амралтын өдрүүдийн төлбөрийн журам. Амралтын өдрүүдийн төлбөрийн тооцоо. Хэрэв амралтын өдрөөр ажиллах хуваарьтай бол

Бүх ажилчдыг долоо хоног бүр тасралтгүй амралтаар хангах ёстой. Энэ талаар юмамралтын өдрүүдийн тухай. Ажлын цагаас хамааран амралтын хоёр өдөр (хэрэв таван өдрийн ажлын долоо хоногтой бол) эсвэл нэг (зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой бол) байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). .

Ерөнхий амралтын өдөр бол Ням гараг. Таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хоёр дахь амралтын өдрийг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Дүрмээр бол амралтын хоёр өдрийг дараалан өгдөг. Ихэвчлэн хоёр дахь амралтын өдөр нь бямба гаригт байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйлийн 2-р хэсэг).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд мөн "ажлын бус амралтын өдрүүд" гэсэн ойлголтыг ялгадаг. Үүнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл):

  • 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралт;
  • 1-р сарын 7 - Зул сарын баярын өдөр;
  • 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
  • Гуравдугаар сарын 8-Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
  • 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
  • 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
  • 6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
  • Арваннэгдүгээр сарын 4-нд Үндэсний эв нэгдлийн өдөр тохиодог.

Ерөнхийдөө амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Гэсэн хэдий ч үл хамаарах зүйлүүд байж болно. Бид тэдний талаар, мөн амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс төлөх журмыг бид зөвлөгөөндөө сануулах болно.

Амралтын болон амралтын өдрүүдээр хэзээ ажилд авах вэ?

Дүрмээр бол урьдчилан тооцоолоогүй ажил гарсан тохиолдолд яаралтай гүйцэтгэх нь тухайн байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаа эсвэл түүний үйл ажиллагаанаас хамаарна. бүтцийн хэлтэс, түүнчлэн бусад тохиолдолд анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажилтныг амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллуулахыг шаардаж болно. Гэхдээ энэ нь шаардах болно бичгээр гэрээажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Хэрэв ажилтан гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшиг, түүний үр дагавар, түүнтэй адилтгах давагдашгүй хүчин зүйлийн бусад нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх ажилд оролцсон бол та ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр амралт, амралтын өдрүүдэд ажиллах боломжтой (Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). ОХУ-ын).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хориглоогүй тохиолдолд л амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд эрүүл мэндийн гэрчилгээний дагуу ажилд авах боломжтойг сануулж байна. Нэмж дурдахад, ийм хүмүүс амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллахаас татгалзах эрхийнхээ талаар гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйлийн 7-р хэсэг).

Хэрэв ажил олгогчид ажилчдыг амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах боломжтой нөхцөл байдал байгаа бол ажил олгогч зохих мэдэгдэл өгөх ёстой.

Амралтын өдрийн ажлын төлбөр: Хөдөлмөрийн тухай хууль

"Амралтын" ажил эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллахын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу төлбөрийг дор хаяж хоёр дахин тарифаар тооцдог. Дээрх нь ийм ажил төлдөг гэсэн үг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг):

  • хэсэг ажилчдын хувьд - хоёр дахин багагүй хувь хэмжээ;
  • өдөр тутмын болон цагийн тарифын хувь хэмжээгээр хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид - өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;
  • цалин авч байгаа ажилчдын хувьд - амралтын өдөр, амралтын өдөр ажил гүйцэтгэсэн бол цалингаас гадна өдөр тутмын эсвэл цагийн нэгээс доошгүй хэмжээгээр (өдөр, ажлын цагийн цалингийн нэг хэсэг). сарын ажлын цагийн норм, хэрэв ажил нь сарын ажлын цагийн нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол цалингаас хоёр дахин багагүй хэмжээгээр (өдөр, ажлын цагийн цалингийн нэг хэсэг) цалин хөлс. .

Үүнийг жишээгээр харуулъя. Ажилтны цалин 50,000 рубль байна. Сард ажиллах өдрийн тоо 23. Уг нь ажилтан ажлын 21 өдөр ажилласан, мөн амралтын өдөр 1 өдөр ажилласан. Үүний зэрэгцээ ажилтанд амралтын өдөр ажиллахын тулд өөр нэг өдрийн амралт олгоогүй.

Ажилтны нэг сарын цалин (ажлын ердийн цагт "тохирох" амралтын өдрийг оруулаад) 47,826.09 рубль байна. (50,000 / 23 * (21 + 1)). Амралтын өдөр ажиллах нэмэлт төлбөр нь 2173.91 рубль болно. (50,000 / 23 * 1). Сарын нийт цалин 50,000 рубль (47,826.09 + 2,173.91) болно.

Амралтын болон амралтын өдрүүдийн тодорхой цалин дээр дурдсанаас өндөр байж болохыг анхаарна уу. Хэрэглэх журмыг хамтын гэрээ эсвэл ажил олгогчийн орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоосон байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Хэрэв амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр бүрэн ажиллаагүй бол

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан цагийг ажилтанд нэмэгдүүлсэн төлбөр төлдөг. Тиймээс, хэрэв ажилтан амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр бүтэн өдөр, ээлжээр ажилласан бол нэмэгдүүлсэн төлбөрийг бүтэн өдрийн турш биш, харин бодит ажилласан хугацааных нь хэмжээгээр төлнө (153 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн).

Давхар цалингийн оронд амралтын өдөр

Хэрэв амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан ажилтан хүсвэл ажлын амралтын (амралтын өдөр) оронд өөр өдөр амрах боломжтой. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдээр хийсэн ажил нь нэг тарифаар төлдөг боловч амралтын өдрийн төлбөрийг төлдөггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлийн 4-р хэсэг).

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ээлжийн хуваарьтай ажиллана

Ажилтан ээлжийн хуваарийн дагуу ажиллаж, түүний ээлж амралтын өдөртэй давхцаж байвал ийм өдрийг ердийн ажлын өдөр, өөрөөр хэлбэл нэг хэмжээгээр төлдөг.

Гэхдээ энэ нь амралтын өдөр болж хувирвал төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр (дор хаяж хоёр дахин) төлөх ёстой. Түүгээр ч зогсохгүй амралтын өдөр ажилтны ажлын хэвийн цагийн дотор ажил хийсэн бол энэ өдрийг ажилтны зөвшөөрлөөр нэг удаагийн төлбөр, амралтын өдрөөр солих боломжгүй юм (Холбооны зөвлөмж). 2014.06.02-ны Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн алба).

Баярын өдрүүдэд шөнө ажил хийдэг байсан бол яах вэ? Баярын өдрүүдэд шөнийн цагаар төлбөр төлдөг онцлогуудын талаар ярилцлаа.

Үндсэн хуулийн цэц амралтын өдрийн ажлын хөлсний тухай

Ажил олгогч нь ажилтныг амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажиллуулсны төлбөрийг төлж, ийм ажил хийснийхээ төлөө ажилтанд өөр амралтын өдөр өгөөгүй тохиолдолд ажлын амралтын өдрийн төлбөрийг зөвхөн цалингаас гадна нөхөн олговор, нөхөн олговрыг харгалзан тооцох ёстой. урамшууллын төлбөр, бүс нутгийн коэффициент, хувийн урамшуулал. Үндсэн хуулийн цэц ийм дүгнэлтэд хүрчээ

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахад дор хаяж хоёр дахин их хэмжээний цалин олгоно.

хэсэг ажилчдын хувьд - хоёр дахин багагүй хувь хэмжээ;

өдөр тутмын болон цагийн тарифын хувь хэмжээгээр хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид - өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;

цалин авдаг ажилчид (албан ёсны цалин) - дор хаяж нэг өдрийн эсвэл цагийн хувиар (цалингийн нэг хэсэг) албан ёсны цалин) нэг өдөр, ажлын цагаар) цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалин) давсан, хэрэв амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол сарын ажлын цагийн нормоос дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн. хэрэв ажил нь сарын ажлын цагийн нормоос хэтэрсэн ажил гүйцэтгэсэн бол өдөр тутмын буюу цагийн хөлс (албан ёсны цалингийн нэг өдөр эсвэл ажлын цагаар) цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалин) илүү.

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажлын төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр өгч болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.

Бүтээлч ажилчдад амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажилласны хөлс олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео групп, театр, театр болон концертын байгууллагуудЗасгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу цирк болон бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэх (үзэсгэлэн) оролцсон бусад хүмүүс. Оросын Холбооны УлсОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын дүгнэлтийг харгалзан хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр тодорхойлж болно.

Амралтын өдрүүдээр ажилланаажилчдын хувьд хамгийн баяр баясгалантай үйл ажиллагаа биш бөгөөд тэднийг урамшуулахын тулд ажил олгогч энэ хугацаанд цалингаа нэмэгдүүлэх боломжтой. Гэхдээ хууль тогтоомжийн түвшинд амралтын өдрүүдийн цалин хөлсийг мөн зохицуулдаг бөгөөд ажил олгогч нь тогтоосон доод хэмжээг харгалзан үзэх ёстой.

Ямар өдрийг амралтын өдөр гэж тооцдог вэ?

Хууль тогтоогч ажлын бус амралтын өдөр гэж хүлээн зөвшөөрсөн өдрүүдийг Урлагт жагсаасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112: 1-р сарын 1-8, 2-р сарын 23, 3-р сарын 8, 5-р сарын 1, 9, 6-р сарын 12, 11-р сарын 4. Үүний зэрэгцээ зарим нутаг дэвсгэрт шашны холбоодын хүсэлтээр бусад өдрүүдийг амралтын өдөр болгон зарлаж болно.

Амралтын өдрүүд амралтын өдрүүдэд тохиож болзошгүйг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд амралтын өдрийг амралтын дараах ажлын эхний өдөрт шилжүүлнэ. Түүгээр ч зогсохгүй, цалинг тооцохдоо амралтын өдөр хойшлогддог гэдгийг санах хэрэгтэй бөгөөд баярын төлбөр хуанли дээр улаан гэж тэмдэглэгдсэн яг огноо болно.

Ээлжийн ажлын хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдийн төлбөр

Бүх ангиллын ажилчдын амралтын өдөр ажлын хөлс олгох асуудлыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 - мөн ээлжийн ажилчид үл хамаарах зүйл биш юм. Ээлжээр ажиллах ялгаа нь энэ тохиолдолд амралтын өдөр биш юм нэмэлт ажилнормоос давсан, гэхдээ сарын хуваарийн хүрээнд хэвийн ээлж. Зүгээр л хэн нэгэн амралтын өдрөөр ажилд орохоор хуваарь гаргасан.

Гэсэн хэдий ч амралтын өдөр ажиллахыг урьдчилан төлөвлөж, онцгой байдлын үр дагавар биш байсан нь цалин хөлсөнд нөлөөлөх ёсгүй гэсэн үг биш юм. Дүрмээр бол амралтын өдөр хийсэн ажил нь хоёр дахин нэмэгддэг бөгөөд ээлжийн ажилчдын хувьд энэ дүрэм адилхан, зөвхөн арай өөрөөр хэрэгждэг.

Амралтын өдөр ажиллахын тулд ийм ажилтан өдөр тутмын / цагийн тарифыг (тогтмол ажлын хувьд), дор хаяж нэг өдөр / цагийн тарифыг (амралтын өдөр ажилдаа явах) авдаг. Үр дүн нь давхар төлбөр юм.

Төлбөр амралтын өдрүүдцагт ээлжийн хуваарьажил нь ойролцоогоор иймэрхүү байдлаар хийгддэг: Иванов сард 10 ээлжээр 30,000 рублийн цалинтай ажилладаг (өдөр тутмын цалин нь 30,000 / 10 = 3,000 рубль), тэр сард бүх 10 ээлжээр ажилласан боловч тэдгээрийн нэг нь унасан. амралт. Үүний үр дүнд тэрээр амралтаараа ажилласан 30,000 рубль (сарын цалин) + 3,000 рубль (өдөр тутмын ханш) - нийт 33,000 рубль авдаг.

Стандарт хуваарийн дагуу ажиллаж байгаа ажилчдын цалин хөлс

Стандарт хуваарийн дагуу ажилладаг бүх ажилчид амралтын өдрүүдээр амардаг, учир нь тэдний хувьд ажлын бус өдөр байдаг. Ийм ажилтныг зөвхөн удирдлагын урьдчилсан тушаалын дараа, зөвхөн онцгой байдлын үед амралтын өдөр ажилд дуудаж болно. Амралтаараа ажилдаа явах нь ижил зүйлд заасны дагуу цалинтай байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153, давхар хэмжээтэй.

Ажлын хөлс авдаг ажилчдын хувьд амралтын өдөр давхар ажлын хөлс авдаг. Жишээ нь: Иванов 10 ширхэгийг хийж чадсан баярын өдөр 1 хэсгийг хийхэд 100 рубль авдаг. Үүний төлбөр нь 10 × 100 × 2 = 2000 рубль болно. Энгийн өдөр тэр хийсэн ажлынхаа төлөө ердөө 1000 рубль л авах байсан.

Баярын өдрөөр ажилдаа дуудагдсан, ажлын хөлсийг өдөр/цагийн тарифын дагуу авдаг ажилчид тухайн өдрийнхөө хоёр дахин нэмэгдэл авдаг. Мөн ийм өдрийг тухайн сард ажлын өдөрт тооцох ёсгүй байсныг анхаарах хэрэгтэй.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Жишээлбэл: Иванов өдөрт 2500 рубльтэй ажлын 20 өдөр (жишээлбэл, 1 өдөр амралтын өдөр байсан) сард 21 өдөр ажилласан. Энэ нь амралтын хувьд тэрээр 2500 × 2 = 5000 рубль, бүтэн сарын турш 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55,000 рубль авах эрхтэй гэсэн үг юм.

Баярын өдрийн ажлын цагийн хуваарь, түүний төлбөр

Баярын үеэр ажиллах өөр нэг онцлог нь ажилтан шөнийн цагаар ажиллах шаардлагатай болдог. Энд цалин хөлсийг тооцохдоо шөнийн цагаар болон амралтын өдрүүдийн тэтгэмжийг харгалзан үздэг. Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот "Шөнийн цагаар ажилласны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай" тогтоолын дагуу 22-6 o 'цаг, 20 цагийн тарифын хувь дээр нэмэгддэг %.

Энд дахин тооцоолох хоёр сонголт байна:

  1. Баярын өдрөөр шөнийн цагаар ажилдаа хуваарийн дагуу (жишээ нь сарын хөдөлмөрийн стандартын хүрээнд) явсан ажилчид цалин авдаг. нэмэлт төлбөрамралтын өдрөөр ажилдаа явахад 100%, шөнийн цагаар цагийн хөлсний 20% -ийн нэмэгдэл.
  2. Амралтын өдрөөр ажиллаагүй ажилчид шөнийн цагийн тэтгэмжийг харгалзан хоёр дахин тарифын хувь хэмжээг авдаг.

20% нь шимтгэлийн хамгийн доод түвшин гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Аж ахуйн нэгжийн удирдлага ийм шийдвэрийг хамтын гэрээ болон бусад орон нутгийн актад тусгаснаар үүнийг өндөр болгож болно.

Төлбөрийг амралтын цагаар солих

Амралтын өдөр ажилласны төлөө мөнгөн нөхөн олговор авахын оронд ажилтан чөлөө авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд амралтын өдрийг ердийнхөөрөө төлж, төлбөрийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнийг цуцалж, сонгосон өдрийг төлөхгүй.

Хууль тогтоогч нь ажлын амралтын оронд амралтын өдрийг сонгох журмыг зохицуулаагүй боловч ажилтан сонголтоо сарын эцэсээс өмнө менежер эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст мэдэгдэх ёстой гэдгийг мартаж болохгүй (эцсийн эцэст тэр зүгээр л давхар цалин авна). Нэмж дурдахад амралтын өдөр нь өөрөө удирдлагатай тохиролцсон байх ёстой.

2017-2018 оны хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдийн ажлын бүртгэл

Дээр дурдсанчлан, хэрэв амралтын өдөр ажил нь онцгой байдлын улмаас үүссэн бол менежерийн бичгээр тушаалаар үүнд оролцдог. Үүнийг жишээлбэл, ажилтанд гарын үсгийн дор танилцуулсан тушаал хэлбэрээр хийж болно. Энэ тохиолдолд тушаалын дагуу гарын үсэг зурах нь ажилтны амралтын өдөр ажилдаа явах зөвшөөрлийг баталгаажуулах нэгэн зэрэг болно. Хэдийгээр ийм зөвшөөрлийг тусдаа мэдэгдэлд албан ёсоор гаргаж болно.

Ажлын цагийг бүртгэх үүрэгтэй ажилтан нь амралтын өдрөөр ажилдаа явахыг тэмдэглэхийн тулд T-13 нэгдсэн маягтын цагийн хуудсыг ашигладаг (2013 оны 1-р сарын 1-ээс хойш заавал дагаж мөрдөх албагүй боловч ихэнх аж ахуйн нэгжүүдэд үргэлжлүүлэн ашигладаг). Цагийн хуудас нь тайлагналын анхдагч баримт бичиг бөгөөд дараа нь цалинг тооцоход ашиглагддаг.

Баярын өмнөх өдөр дахин боловсруулалт хийх

Урлагийн хэм хэмжээний дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйлд амралтын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар бууруулдаг. Тиймээс хэрэв ажилтан тухайн өдөр стандарт цагаар ажиллах шаардлагатай бол сүүлийн цагийг илүү цагаар тооцно. Мөн үйл ажиллагааны онцлогоос шалтгаалан ажлаа эрт дуусгах боломжгүй ээлжээр ажилладаг ажилтны энэ цагийг илүү цагаар тооцно.

Энэ цагийн нөхөн олговор нь хоёр төрлийн байж болно.

  1. Нэмэлт амрах цаг өгөх хэлбэрээр (жишээлбэл, нэг өдрийн дараа ажилдаа явах).
  2. Мөнгөн олговор хэлбэрээр, түүний хэмжээг илүү цагаар ажилласан цагаар тооцдог.

Илүү цагаар ажилласан цалин гэдэг нь ажилтан илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагийн хөлсийг нэг цаг хагас, дараагийн цаг тутамд хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний цалин авна гэсэн үг юм.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд хэнийг ажилд дуудаж болох вэ?

Урлагийн зүйлд заасан хэм хэмжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т хүмүүсийг амралтын өдрөөр ажилд татах журмыг зохицуулдаг. Энд дурдсан ажлын урсгалыг зохион байгуулах хоёр арга бий:

  1. Тасралтгүй үйлдвэрлэл эсвэл өдрийн цагаар үйлчилгээ үзүүлэх. Ийм компаниудад ажилчдын ажил (багийн бүх эсвэл зөвхөн хэсэг) ихэвчлэн ээлжийн ажилд суурилдаг.
  2. Ердийн ажлын хуваарь бол ажилчид долоо хоногт таван өдөр, өдөр бүр найман цаг ажилладаг. Хэдийгээр зургаан өдрийн долоо хоног эсвэл уртасгасан/богиносон ажлын цагтай сонголтууд байж болно.

Хэрэв ажилтан ээлжээр ажилладаг бол хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө хуваарьт заасан бол амралтын өдрүүдэд ажиллах шаардлагатайг анхааруулдаг.

Бусад ажилчдын хувьд хандах ажлын байрамралтын өдөр - энэ нь зөвхөн удирдлагын бичгээр тушаал гаргаж, ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авсны дараа л боломжтой онцгой нөхцөл байдал юм.

ЧУХАЛ! Баярын өдрүүдэд жирэмсэн эмэгтэйчүүд болон насанд хүрээгүй хүмүүсийг ажилд авах ёсгүй. 3-аас доош насны хүүхэдтэй, ямар ч насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, түүнчлэн 5-аас доош насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон эхчүүдэд эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй тохиолдолд амралтын өдрөөр ажилдаа явахыг хүсч болно.

Ажилтан амралтын өдрүүдээр ажилласны нөхөн олговор авах баталгаатай байдаг. Энэ нь ажлын амралтын оронд амралтын цаг олгох эсвэл ажилдаа явахдаа цалинг хоёр дахин нэмэгдүүлэх замаар илэрхийлж болно. Компанийн удирдлага мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг нэмэгдүүлж, ажилтанд илүү цалин өгөх боломжтой. Энэ тохиолдолд амралтын өдрүүдэд цалин хөлсийг тооцох зохих журмыг компанийн орон нутгийн актад тусгасан байх ёстой. Гэхдээ муж улсад аль өдрүүдийг амралтын өдөр гэж тооцдог нь зөвхөн хууль тогтоох түвшинд тогтоогддог.

" № 2/2017

Ямар нөхцөлд ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд авахыг зөвшөөрдөг вэ? Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөрийн тодорхой хувь хэмжээг хэрхэн тогтоодог вэ? Ажлын бус амралтын өдөр ажлын цагийг хамтад нь тооцоход ажлын хөлсийг хэрхэн олгох вэ? Амралтын өдрөөрөө ажилдаа явж байгаа ажилтанд цалин олгохдоо юуг анхаарах ёстой вэ? ОХУ-ын Дээд шүүх 2016 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 56-KG16-22 тоот тогтоолоор амралтын өдөр ажилласан ажлын давхар цалингийн үзүүлэлтийг бүрдүүлэх тухай хэргийг хэлэлцэхдээ ямар үндэслэлийг гаргасан бэ?

Үйл ажиллагааныхаа онцлогийг харгалзан зарим байгууллагууд ажилчдыг амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахаас өөр аргагүй болдог. Практикаас харахад ийм ажлын төлбөрийн асуудал одоо ч хамааралтай хэвээр байна. Ажилтан, ажил олгогчид давхар цалин гэж юу гэсэн үг вэ гэдэг дээр тэр бүр санал нийлдэггүй.

Амралтын өдрүүдээр ажиллах, түүнийг төлөх тухай Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд.

Урлагийн 1-р хэсэгт заасан ерөнхий дүрмийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид энэ дүрмээс хэд хэдэн үл хамаарах зүйлийг тусгасан болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын бус амралтын өдрүүд болон бусад тохиолдолд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажиллуулахыг зөвшөөрдөг (113 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).

Мэдээллийн хувьд

Харилцаанд байгаа бие даасан ангилалАжилчдыг ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татах журмыг хамтын гэрээ, орон нутгийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Тиймээс Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т ийм ангилалд бүтээлч ажилчид (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252 тоот тогтоолоор батлагдсан эдгээр ажилчдын ажлын байр, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу) орно. . Ийм ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг зохион байгуулахдаа 2014 оны 11-р сарын 25-ны өдрийн ОХУ-ын Соёлын яам, Оросын соёлын ажилтны үйлдвэрчний эвлэлийн 2015-2017 оны хооронд байгуулсан Аж үйлдвэрийн гэрээг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Урлагийн 6-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т дээрх нөхцөл байгаа эсэхээс үл хамааран ажлын бус амралтын өдрүүдэд хийхийг зөвшөөрдөг ажлын ангиллыг тогтоодог.

  • тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллагуудад үйлдвэрлэлийн болон техникийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан түр зогсоох боломжгүй ажил;
  • хүн амд үйлчлэх хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй ажил;
  • яаралтай засвар ачиж буулгах ажил.

Урлагийн 8-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т бүх тохиолдолд ажилчдыг ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах нь ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаалын үндсэн дээр хийгдэх ёстой гэсэн шаардлагыг агуулдаг.

Тиймээс ажилчдыг ажлын бус амралтын өдөр ажиллуулахын тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

  • Бэлэн байдал хууль эрх зүйн үндэслэламралтын өдөр ажилд татах;
  • ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл (заавал шаардлагагүй тохиолдолд);
  • анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд);
  • ажил олгогчоос бичгээр гаргасан тушаал.

Мэдээллийн хувьд

Ажлын бус амралтын өдөр ажил гүйцэтгэх нь хэвийн байдлаас гажсан ажлын төрөл бөгөөд үүнтэй холбогдуулан ажилтанд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан зохих төлбөрийг төлдөг. хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ. Үүний зэрэгцээ Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 149-р зүйлд зааснаар хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Ажлын бус амралтын өдрүүдэд цалин хөлс олгох журмыг Урлагт тусгасан болно. 153 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ зүйлийн 1-д ажлын бус амралтын өдөр ажил хийхдээ дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн цалинтай байхаар заасан.

  • хэсэгчилсэн ажилчдын хувьд - хоёр дахин багагүй хувь хэмжээгээр;
  • өдөр тутмын болон цагийн тарифын хувь хэмжээгээр хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид - өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;
  • цалин (албан тушаалын цалин) авдаг ажилчдын хувьд - цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалингаас) дор хаяж нэг өдрийн буюу цагийн хувь хэмжээ (албан тушаалын цалингийн нэг өдөр, ажлын цагийн нэг хэсэг) -ээс давсан хэмжээгээр. амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан сар бүрийн стандарт ажлын цагаар, өдөр тутмын буюу цагийн ажлын хөлсийг дор хаяж хоёр дахин их хэмжээгээр (албан ёсны цалингийн нэг өдөр, ажлын цагийн нэг хэсэг) хийсэн. цалингийн хэмжээнээс хэтэрсэн (албан тушаалын цалин), хэрэв ажил нь сарын стандарт ажлын цагийг хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол.

Амралтын өдөр, амралтын өдрүүдэд хөдөлмөрийн хөлсний тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын).

тэмдэглэл

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын бус амралтын өдрүүдийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоодог бөгөөд үүнийг ажил олгогч гэрээгээр эсвэл орон нутгийн зохицуулалтаар нэмэгдүүлэх боломжтой.

Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр өгч болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй. Амралтын өдрийг нэг тарифаар төлнө гэдэг нь цалин авч байгаа ажилтанд цалин дээр нь нэг өдрийн цалин олгоно гэсэн үг. Амралтын өдөр ашигласан сард цалин (цалин) буурахгүй.

Мэдээллийн хувьд

Хоёр сар хүртэлх хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдад ажлын бус амралтын өдөр олгох цалин хөлсний онцлогийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 290. Ийм ажилчдын хувьд нөхөн олговрыг зөвхөн онд олгодог бэлнээр: хэмжээнээс хоёр дахин багагүй байна.

Ажлын бус амралтын өдөр ажлын цагийг хамтад нь тооцоход ажлын хөлсийг хэрхэн олгох вэ?

Урлагаар тогтоосон баталгаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т ажлын цаг (таван өдрийн ажлын долоо хоног, ээлжийн хуваарь гэх мэт) үл хамааран бүх ажилчдад хамаарна. Гэсэн хэдий ч ажлын цагийг нийлбэрээр, түүнчлэн тасралтгүй ажиллаж байгаа байгууллагуудад бүртгэхдээ ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1966.08.08-ны өдрийн тогтоолоор тогтоосон дүрмийг баримтална. No 465/P-21 "Баярын өдрүүдийн ажлын нөхөн олговор олгох тухай" 13/х-21 тоот тайлбарыг (цаашид тайлбар гэх) хавсаргана.

Тайлбарын 1 дэх хэсэгт заасны дагуу тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулж буй аж ахуйн нэгжүүд(цех, талбай, нэгжид), түүнчлэн ажлын цагийн хуримтлагдсан нягтлан бодох бүртгэлд амралтын өдрүүдийн ажлыг сар бүрийн ажлын цагт тооцдог.

Бүх ажилчдад амралтын өдөр ажилласан цагаар давхар төлбөр төлдөг (тайлбарын 2-р зүйл). Ажлын ээлжийн нэг хэсэг нь амралтын өдөр таарвал амралтын өдөр ажилласан цаг (0-ээс 24 цаг хүртэл) хоёр дахин нэмэгддэг.

Ажилтан хуваарийн дагуу ажлын бус амралтын өдөр ажилласан байсан ч нэмэгдүүлсэн цалин авах эрхтэй. Өөр нэг өдөр амрах эрхтэй энэ тохиолдолдАжил нь сарын ажлын цагаар хийгдсэн тул түүнд байхгүй. Хэрэв амралтын өдөр ажил нь ажлын стандартад ороогүй бол ажилтны зөвшөөрлөөр мөнгөн нөхөн олговрыг өөр өдөр олгох замаар сольж болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдрийн ажлын төлбөрийг нэг хэмжээгээр төлнө (тайлбарын 3-р зүйл).

Тайлбарын 4-р зүйлд үндэслэн илүү цагаар тооцохдоо амралтын өдрүүдээр ердийн ажлын цагаас хэтрүүлсэн ажлыг тооцохгүй, учир нь энэ нь аль хэдийн давхардсан цалинтай байсан.

Бизнес аялалын амралтын өдрийг хэрхэн төлдөг вэ?

Бизнес аялалд зарцуулсан амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын төлбөрийг ажилтан дараахь тохиолдолд төлнө.

  • тухайн өдөр ажилласан (хэрэв ийм ажилд оролцох хууль ёсны үндэслэл, ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаал байгаа бол);
  • амралтын өдөр ажилд тусгайлан илгээсэн;
  • бизнес аялалаар явсан (бизнес аялалаас буцаж ирсэн) эсвэл бизнес аялалд явах замдаа эсвэл буцаж явсан.

Бизнес аялалын үеэр ажлын хөлс төлөхдөө Урлагийг удирдан чиглүүлэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153, түүнчлэн бизнес аялалын тухай журмын 5, 9-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 14-2-337 тоот захидал.

Дүрмээр бол, хэрэв ажилчин өгөөгүй бол өдөр тутмын (цагийн) тарифын хэмжээг (цалингийн нэг хэсэг) дор хаяж хоёр дахин их хэмжээгээр төлдөг. Амралтын цаг олгохдоо төлбөрийг нэг өдрийн (цагийн) тарифын хэмжээгээр (цалингийн хэсэг) төлнө. Дундаж орлогоЭнэ өдрийн төлбөрийг төлөх шаардлагагүй.

Амралтын өдрөөрөө ажилдаа явж байгаа ажилтны цалинг хэрхэн олгох вэ?

Аялал жуулчлалын ажил эрхэлдэг ажилчдын амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөрийг Урлагт заасан журмын дагуу ерөнхий журмаар хийдэг. 153 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Нэмж дурдахад, амралтын өдрүүдэд ажиллахдаа аялалын ажил хийдэг ажилчид Урлагт заасан зардлыг нөхөн төлөх эрхээ алдахгүй. 168.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Өөрөөр хэлбэл, амралтын өдрүүдээр аялахдаа дараахь нөхөн олговор олгох ёстой.

  • аялал жуулчлалын зардал;
  • орон сууцны байр түрээслэх зардал;
  • байнгын оршин суух газраас гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын тэтгэмж, талбайн тэтгэмж);
  • ажил олгогчийн зөвшөөрөл буюу мэдлэгээр ажилчдын гаргасан бусад зардал.

Дээд шүүх амралтын өдрүүдэд давхар цалинтай.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2016 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 56-KG16-22 тоот тогтоолоор амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийн цалингийн тооцоонд нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг тусгах үүргийг ажил олгогчид ногдуулах шаардлагыг авч үзсэн. .

Асуудлын гол цөм. гишүүн болсон иргэн хөдөлмөрийн харилцаацэргийн ангитай, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилласан. Ангийн захирагчийн тушаалын дагуу хэд хэдэн ийм өдрийг ажлын өдөр гэж хүлээн зөвшөөрсөн. Үүний зэрэгцээ нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр хортой нөхцөлхөдөлмөр, ажилласан хугацаа, "далайн" тэтгэмж, урамшууллын төлбөр. Цалин хөлсийг ингэж тооцсон нь түүний эрхийг зөрчиж байна гэж иргэн үзээд шүүхэд хандсан. Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж, түүнд дурдсан бүх төлбөрийг авах эрхтэй болохыг хүлээн зөвшөөрч шийдвэрлэв. Давж заалдах шатны шүүх ч ийм байр суурьтай байсан. Гэсэн хэдий ч иргэний ажил олгогч ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд кассацийн давж заалдах гомдол гаргасан.

Мэдээллийн хувьд

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний байгууллагад ажиллаж буй хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлогийг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 349-д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид, түүний дотор цэргийн ангиудад ажиллана. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон онцлог шинж чанартай хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад актууд. Ийнхүү шүүхээс гаргасан дүгнэлт манай нийт уншигчдад сонирхолтой байх болно.

Шүүхийн байр суурь. Шүүх хэргийг хэлэлцэхдээ Урлагийн заалтад анхаарлаа хандуулав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129, 153 дугаар зүйл. Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйлд цалин (албан тушаалын цалин) гэдэг нь нөхөн олговор, урамшууллыг харгалзахгүйгээр хуанлийн сард тодорхой төвөгтэй хөдөлмөрийн (албан) үүргээ гүйцэтгэсний төлөөх цалингийн тогтмол хэмжээг ойлгодог. болон нийгмийн төлбөр.

Урлагийн 1-р хэсгийн заалтаас. Урлагийн 4-р хэсэгтэй хамт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйлд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний тогтмол хэмжээнээс (албан тушаалтан) дор хаяж хоёр дахин нэмэгддэг. ) нөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрийг харгалзахгүйгээр хуанлийн сард тодорхой хэмжээний үүрэг хариуцлага. Цалин (албан тушаалын цалин) авдаг ажилчдын цалингийн хэмжээг тооцохдоо цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалин) давсан өдөр тутмын буюу цагийн хувь хэмжээг (албан тушаалын цалингийн нэг өдөр, цагийн ажлын нэг хэсэг) хэрэглэнэ. Төлбөрийг тооцохдоо цалингаас бусад төлбөрийг ашигладаг бол амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийн ажлыг тооцохгүй.

Шийдвэрийн үндэслэлийн хэсэгт арбитрч нар: Эдгээр хэм хэмжээний агуулгаас харахад тооцохдоо цалинАжилтан амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажил гүйцэтгэсэн хугацаанд цалин хөлсийг зөвхөн ажилтны давхар цалингаар тооцож, ажилласан хугацааны нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр, "далайн" тэтгэмжийг харгалзахгүйгээр хийх ёстой. урамшууллын төлбөр, бүс нутгийн коэффициент, “хойд” тэтгэмж (Тодорхойлолт 2016 оны 12 дугаар сарын 26-ны өдрийн 56-KG16-22 “Тодорхойлолтын сэдлийн хэсгийн үсгийн алдааг засах тухай”
Иргэний хэргийн шүүх хурал Дээд шүүхОХУ-ын 2016 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн No56-KG16-22").

Үүнтэй холбогдуулан ОХУ-ын Дээд шүүх анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, Урлагийн заалтыг шүүгчид анхаарч үзээгүй тул хэргийг шинэ шүүх хуралдаанд шилжүүлэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг бусад нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг харгалзан үзэхгүй, ийм ажилд тогтоосон хэмжээнээс дор хаяж хоёр дахин их хэмжээний төлбөр төлөхөөс бусад тохиолдолд. ажилтны цалин хөлсний тухай.

Ажилчдыг ажлын бус амралтын өдөр ажилд урихдаа ажил олгогч хэд хэдэн нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой. Тодруулбал, амралтын өдрөөр ажиллахыг шаардах эрх зүйн үндэслэл, ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл (заавал шаардлагагүйгээс бусад тохиолдолд), ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаал байх ёстой. Ажилтан амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажил гүйцэтгэсэн хугацааны цалинг тооцохдоо нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг харгалзахгүйгээр зөвхөн ажилтны давхар цалингийн үндсэн дээр төлдөг.

Уг нийтлэлийг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор бэлтгэсэн

Заримдаа ажилчид амралт, амралтын өдрүүдэд ажиллах шаардлагатай болдог. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ямар дүрмийг баримтлах ёстойг харцгаая.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 111-р зүйлд бүх ажилчдыг амралтын өдрүүдээр (долоо хоног бүр тасралтгүй амрах) олгодог. Таван өдрийн ажлын долоо хоногтой бол долоо хоногт хоёр өдөр, зургаан өдөртэй бол нэг өдөр амардаг. Ерөнхий амралтын өдөр бол Ням гараг. Таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хоёр дахь амралтын өдрийг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон байдаг. Дүрмээр бол амралтын хоёр өдрийг дараалан өгдөг.

Зарим байгууллагад, жишээлбэл, тасралтгүй ажиллаж байгаа үйлдвэрлэлийн байгууламж, дэлгүүр, эмнэлгийн байгууллагууд, тээвэрт, амралтын өдрүүдэд ажил түр зогсоох нь үйлдвэрлэл, техникийн болон зохион байгуулалтын шалтгаанаар боломжгүй юм. Ийм аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу долоо хоногийн өөр өөр өдрүүдэд амралтын өдрүүдийг ажилчдын бүлэг бүрт ээлжлэн олгодог. Өөрөөр хэлбэл, "хөвөгч" амралтын өдрүүдтэй ажилчдын хувьд Бямба, Ням гарагууд ажлын өдөр болж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч ажилчид долоо хоногийн бусад өдрүүдэд амардаг тул энэ нь амралтын өдөр ажиллахтай ямар ч холбоогүй юм.

Ажлын бус амралтын өдрүүдийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлд заасан байдаг. Эдгээр нь шаталсан хуваарийн дагуу ажилладаг бүх төрлийн ажилчдад хамаарна. ОХУ-ын Засгийн газар зөвхөн зорилгоор амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд хойшлуулах эрхтэй зохистой хэрэглээамралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлийн 5-р хэсэг).

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно. Энэхүү хязгаарлалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт тусгасан болно. Гэсэн хэдий ч энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд хэзээ ажиллахыг зөвшөөрдөг вэ?

Ажил олгогч нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажил зохион байгуулах эрхтэй.

- яаралтай хэрэгжүүлэх нь тухайн байгууллага эсвэл түүний бие даасан бүтцийн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагааг цаашид тодорхойлох урьдчилан тооцоолоогүй ажил гүйцэтгэхэд. Ажил олгогч нь амралтын өдөр, амралтын өдөр ажилд орсон ажилтан бүрээс бичгээр зөвшөөрөл авах үүрэгтэй;

- энэ нь тохиолдсон үед онцгой байдлын нөхцөл байдалэсвэл тэдгээрийн үр дагаврыг арилгах. Түүнээс гадна, ийм нөхцөлд ажилчдын зөвшөөрөл шаардлагагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг);

- үйлдвэрлэлийн болон бусад шаардлагатай тохиолдолд. Гэхдээ дараа нь компанийн захиргаа ажилтан бүрийн бичгээр зөвшөөрөл авахаас гадна анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 5-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372 дугаар зүйлд орон нутгийн зохицуулалтыг батлахдаа үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан үзэх журамд зориулагдсан болно. Хэрэв үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагакомпанид байгуулагдаагүй бол ажилчдын бичгээр өгсөн зөвшөөрөл хангалттай.

Үүнээс гадна, ажлын бус амралтын өдрүүдэд дараахь зүйлийг хийхийг зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 6-р хэсэг):

- үйлдвэрлэлийн болон техникийн нөхцлөөс шалтгаалан түр зогсоох боломжгүй ажил (байгууллага тасралтгүй);

- хүн амд үйлчлэх хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй ажил;

— яаралтай засвар, ачих буулгах үйл ажиллагаа.

Зарим ангиллын ажилчдын хязгаарлалт

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гэр бүлийн хариуцлагатай хүмүүст тодорхой баталгаа өгдөг. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйлийн 1-д зааснаар жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд авахыг хориглоно.

Тахир дутуу хүмүүс, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг эмнэлгийн дүгнэлтээр эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хориглоогүй тохиолдолд л эдгээр өдрүүдэд ажиллахыг зөвшөөрдөг (Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг). Оросын Холбооны Улс). Бусад ажилчдын нэгэн адил тэд амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахаас татгалзах эрхтэй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн эсвэл бага насны хүүхэд өсгөж буй эмэгтэй амралтын өдөр ажиллахыг зөвшөөрсөн гэж бодъё. Дараа нь та тэднээс бичгээр зөвшөөрөл аваад зогсохгүй гарын үсэг зурснаар ийм ажил хийхээс татгалзах эрхтэй гэдгээ мэдэгдэх хэрэгтэй.

Энэ журам нь мөн адил хамаарна:

- эхгүй хүүхэд өсгөж буй аавуудын хувьд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 264-р зүйл);

- насанд хүрээгүй хүмүүсийн асран хамгаалагч, асран хамгаалагч (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 264-р зүйл);

- таван нас хүрээгүй хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй ээж, аав (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйлийн 3-р хэсэг);

- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйлийн 3-р хэсэг);

- эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу гэр бүлийнхээ өвчтэй гишүүдийг асран халамжилж буй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Илүү цагаар ажилладаг1 адил 18-аас доош насны хүмүүсийг амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд авах боломжгүй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 268 дугаар зүйлд заасан байдаг. Энэ дүрэмд хоёр үл хамаарах зүйл бий. Эхнийх нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252 тоот тогтоолоор батлагдсан жагсаалтад мэргэжил, албан тушаалыг нэрлэсэн насанд хүрээгүй бүтээлч ажилчдад хамаарна. Хоёр дахь нь хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь 18-аас доош насны тамирчдад хамаарна. спортын тэмцээнд бэлтгэх, оролцох (3-р хэсэг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 348.8 дугаар зүйл). Тэдний үйл ажиллагааг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон нутгийн дүрэм журмаар зохицуулдаг.

Байгууллагад дагалдан суралцах гэрээгээр сургалтад хамрагдаж буй ажилчдыг амралтын өдрүүдэд урьж ажиллуулж болно. Эцсийн эцэст, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 203-р зүйлд заасан хориг нь зөвхөн дадлага хийхтэй холбоогүй илүү цагаар ажиллах, бизнес аялалд хамаарна.

Хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтны хувьд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 290-р зүйлд заасны дагуу амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулж болно. Хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй хугацаанд, тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр.

ХУУЛИЙН ЗАХИДАЛ

Бүтээлч ажилчид өөрийн гэсэн дүрэмтэй байдаг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоосон журмаар зарим үйлдвэрт бүтээлч ажилчдыг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд татан оролцуулахыг зөвшөөрдөг. Энэ дүрэм (ажилтны мэргэжил, албан тушаалыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252 тоот тогтоолоор батлагдсан жагсаалтад оруулсан тохиолдолд):

- хэвлэл мэдээллийн ажилтнуудын тухай;

- кино урлагийн байгууллагууд;

- телевиз, видео баг;

- театрууд;

- театр, концертын байгууллагууд;

- цирк;

- бүтээлийг бүтээх, (эсвэл) гүйцэтгэх (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бусад хүмүүс.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд энэ ангиллын ажилчдад цалин олгохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасан төлбөрийн журам заавал байх албагүй. Үнэн хэрэгтээ, энэ зүйлийн 4-т бүтээлч ажилчдад тодорхой өдрүүдэд ажилласан хөлсийг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын үндсэн дээр тогтоож болно гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч ийм баримт бичигт заасан төлбөрийн хэмжээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 149-р зүйл).

Төлбөрийн захиалга...

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд цалин хөлсийг дор хаяж хоёр дахин төлдөг. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлд заасан байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь зөвхөн хамгийн бага зүйлийг тогтоодог тул зөвшөөрөгдөх түвшинТөлбөрийн хувьд түүний тодорхой хэмжээг хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээ эсвэл орон нутгийн хууль тогтоомжид, жишээлбэл, компани дахь цалин хөлсний тухай журамд тусгасан байх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлийн 1-д цалин хөлсний янз бүрийн системийг ашиглахдаа амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг хэрхэн яаж төлөхийг заасан байдаг.

- хэсэгчилсэн ажилчдын хувьд - доод тал нь хоёр ширхэг хувь хэмжээгээр;

- өдрийн болон цагийн тарифын хувь хэмжээгээр хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид - өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;

- албан ёсны цалин авдаг ажилчид - цалингийн хэмжээнээс дор хаяж нэг өдрийн эсвэл цагийн цалингийн нэг хэсэг (өдөр, ажлын цагийн цалингийн нэг хэсэг). Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажил нь сарын ажлын цагийн нормоос хэтрэхгүй бол энэ норм хамаарна. Ердийн ажлын цаг долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл) гэдгийг танд сануулъя. Амралтын өдрүүдийн ажлын сарын ажлын цагаас хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн ажлын хөлсийг өдөр тутмын буюу цагийн ажлын хөлсийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний (өдөр, ажлын цагийн цалингийн нэг хэсэг) албан ёсны цалингаас хэтрүүлэн төлнө.

Албан ёсны цалин нь тогтоогдсон ажилтан амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр бүтэн өдөр ажиллаагүй бол бодит ажилласан цагаар нь цалин авдаг. Тэдгээрийн төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд та ажлын цагийн хуваарь эсвэл албан ёсны цалингийн нэг хэсгийг тодорхойлж, амралтын өдөр ажилласан цагийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй. Цагийн хэмжээг (ажлын цагийн цалингийн нэг хэсэг) тооцоолохын тулд тодорхой сард энэ ангиллын ажилчдад тогтоосон хэвийн ажлын цагийг авна. Тиймээ, дагуу үйлдвэрлэлийн хуанли 2008 онд 7-р сард 40 цагийн ажлын долоо хоногт 184 цаг, 36 цаг ажилладаг бол 165.6 цаг ажилласан.

Нэг чухал зүйл бол амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр өгч болно. Дараа нь амралтын өдөр ажилласны төлбөрийг нэг хэмжээгээр төлдөг боловч амралтын өдрийн төлбөрийг төлөхгүй. Үүний үндэс нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг юм. Түүгээр ч зогсохгүй ажилтанд шууд удирдагчтайгаа тохиролцсоны үндсэн дээр түүнд тохиромжтой өдөр чөлөө өгдөг. Энэ нь амралтын өдрүүдээс хойшхи ажлын өдөр, долоо хоног эсвэл сарын дараах өдөр байж болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид амралтын цагийг ашиглах талаар ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоогоогүй болно.

ЖИЧ

Ажилтан амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр бизнес аялалд явсан бол яаж төлөх вэ?

Энэ асуултын хариулт нь бизнес аялалыг хэрхэн зохион байгуулахаас хамаарна. Баримт нь бизнес аялалд байгаа ажилтан нь түүнийг илгээсэн байгууллагын ажлын цаг, амралтын цагийн горимд захирагддаг. Энэ тухай ЗХУ-ын Сангийн яам, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 04/07/88-ны өдрийн 62 тоот "Албан томилолтын тухай" зааврын 8 дахь хэсэгт заасан болно. ЗХУ-ын дотор." Өөрөөр хэлбэл, хүлээн авагч байгууллага ажлын өдөртэй байх магадлалтай. Дараа нь ажилтан ийм хугацааны төлбөрийг шаардаж чадахгүй хэмжээ нэмэгдсэн. Нэмж дурдахад тэрээр бизнес аялалын үеэр ашиглагдаагүй өдрүүдийг солихын тулд нэмэлт амралт авах эрхгүй. Гэсэн хэдий ч ажилтныг амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилд тусгайлан илгээсэн бол менежерийн тушаал, зааварчилгаагаар баталгаажуулсан бол эдгээр өдрүүдэд хөдөлмөрийн нөхөн олговрыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу төлнө. хэмжээнээс хоёр дахин бага. Үүний үндэс нь дээрх зааврын 8 дахь хэсэг юм.

Хэрэв захиргааны тушаалаар ажилтан албан томилолтоор явах юм уу амралтын өдрөөрөө буцаж ирсэн бол бизнес аялалын төгсгөлд өөр өдөр амрах ёстой. Ажилтан нь өөр өдөр олгохгүй байх хүсэлтээр ажил олгогчид давж заалдах эрхтэй, харин амралтын өдрүүдийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2002 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн GKPI2002-р шийдвэр). 663).

ЖИШЭЭ 1

Натурал жүүс ХХК-д 2008 оны 7-р сарын 11-ний өдөр ажил тарах үеэр жүүс савлах нэг шугам эвдэрчээ. Үүнийг засахаар долдугаар сарын 12-ны амралтын өдөр засварын багийг зохион байгуулсан. Ажлын үргэлжлэх хугацаа 8 цаг байв. Засварын багт засварчин А.М. Некрасов ба тоног төхөөрөмжийн тохируулагч И.В. Семенов. Хоёр ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд 40 цаг, таван өдрийн ажлын долоо хоногт хоёр амралтын өдөр (Бямба, Ням) тогтоодог. Засварчны сарын цалин 13800 рубль, тоног төхөөрөмжийн тохируулагчийнх 16100 рубль байна. 2008 оны долдугаар сард ажлын 23 өдөр байсан. Хоёр ажилтан хоёулаа энэ сард бүтэн ажилласан. Натурал жүүс ХХК-ийн хөдөлмөрийн хөлсний журамд амралтын өдөр хоёр дахин нэмэгдэнэ гэж заасан байдаг. I.V-ийн хүсэлтээр. Семенов, түүнд дахин амралтын өдөр өгсөн - 7-р сарын 15-ны Мягмар гарагт.

Хоёр ажилтан бүтэн сар ажилласан тул 7-р сарын 12-ны Бямба гарагт сарын ажлын цагийг хэтрүүлэн ажилласан. А.М. Некрасовт энэ өдрийн цалин хөлсийг өдрийн хоёр дахин нэмэгдүүлсэн (ажлын өдрийн албан ёсны цалингийн хоёр дахин) төлдөг. Засварчны өдрийн цалин 600 рубль байна. (13,800 рубль: 23 хоног). Амралтын өдөр ажиллахын тулд A.M. Некрасов 1200 рублийн өртэй. (600 рубль №2). Нийтдээ 2008 оны 7-р сард түүнд 15,000 рубль төлсөн. (13800 рубль + 1200 рубль).

I.V. Семёнов долоо хоногийн өөр өдөр амрах эрхээ ашигласан. Тиймээс түүний 2008 оны 7-р сарын 12-ны бямба гаригт хийсэн ажлын хөлсийг нэг хувиар авдаг. Энэ өдрийн хувьд тэрээр 700 рубль авах эрхтэй. (16,100 рубль: 23 хоног), 2008 оны 7-р сарын 15-ны амралтын өдөр төлбөр төлөхгүй. Нийт I.V. Семенов 2008 оны 7-р сард 16,800 рубль хуримтлуулсан. (16,100 рубль + 700 рубль).

... тогтмол бус ажлын цагтай

Ажил олгогч нь ажилчдын хувьд тогтмол бус ажлын цагийг тогтоох эрхтэй. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйлд тусгасан болно. Үйл ажиллагааны энэ горимын дагуу ажил олгогч шаардлагатай бол ажилтныг үе үе ажилд татан оролцуулж болно хөдөлмөрийн чиг үүрэгтүүнд заасан ажлын цагаас гадуур. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилтны албан тушаалын жагсаалтыг хамтын гэрээ, гэрээ эсвэл орон нутагт заасан байдаг норматив актажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан.

Эдгээр ажилчдад амралтын өдөр ажил зохион байгуулах, цалин хөлс олгох журмын тухай Хөдөлмөрийн хуулийн заалт хамаарах уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 111-р зүйлд заасны дагуу бүх ажилчдад амралтын өдрүүдийг олгодог. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад зориулсан тусгай заалт байдаггүй. Тиймээс зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр амралтын болон амралтын өдөр ажилд татан оролцуулах боломжтой. Мэдээжийн хэрэг, ажилчдын зөвшөөрөл шаардлагагүй тохиолдлыг эс тооцвол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг). Ажил заасан ангилалажилчид мөн дагуу цалин авдаг ерөнхий дүрэм, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд заасан хэмжээ: наад зах нь хоёр дахин их буюу нэг дүнгээр, гэхдээ амрах өөр өдөр олгох (Rostrud-ийн 2008 оны 06-р сарын 07-ны өдрийн 1316-6-1 тоот захидал). ).

ЖИШЭЭ 2

Натурал жүүс ХХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогч Л.С. Улаан үстэй урт ажлын цаг. Нягтлан бодох бүртгэлийг бэлтгэх явцад болон татварын тайлан 2008 оны эхний хагаст тэрээр амралтын өдрүүдээр ажилласан: 2008 оны 7-р сарын 19, 26-ны өдрүүдэд өдөр бүр 8 цаг. Энэ талаар менежер тушаал гаргаж, ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авсан. Тэрээр амралтын өдрүүдээр ажиллах чөлөө олгохоос татгалзсан. Ерөнхий нягтлан бодогчийн албан ёсны цалин нь 27,600 рубль юм. дагуу хөдөлмөрийн гэрээЛ.С. Рыжова таван өдрийн хуваарийн дагуу ажилладаг ажлын долоо хоногхоёр өдрийн амралттай (Бямба, Ням гараг). Долдугаар сард тэрээр 196 цаг ажилласан (амралтын өдрүүдийн ажлыг оруулаад). Энэ сард ажиллах стандарт 184 цаг байна.

Амралтын өдрүүдэд 16 цаг ажиллахаас 12 цаг (196 цаг - - 184 цаг) Л.С. Рыжова сарын ажлын цагаас илүү ажилласан. Эдгээр цагийг албан ёсны цалингаас хоёр дахин нэмэгдүүлсэн (ажилласан цагийн цалингийн нэг хэсэг) төлдөг. 4 цагийн дотор (16:00 - 12:00) амралтын өдрүүдийн ажлыг сарын ажлын цагт багтаан хийж дуусгалаа. Энэ нь 4 цагийн төлбөрийг цалингаас гадна нэг цагийн тарифаар тооцдог гэсэн үг.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн цагийн хөлс 150 рубль байна. (27,600 рубль: 184 цаг). Амралтын өдрүүдэд ажиллахын тулд ажилтан 4200 рублийн өртэй. (150 рубль #4 цаг + 150 рубль # #12 цаг #2). 7-р сард нийтдээ L.S. Рыжовад 31,800 рубль төлсөн. (27600 рубль + 4200 рубль).

... ажлын цагийн хуримтлагдсан бүртгэлтэй

Нийт ажлын цагийг тооцохдоо амралтын өдрүүдээр ажиллахыг сарын ажлын цагийн стандартад тусгасан болно. Энэхүү тайлбарыг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 08/08/66-ны өдрийн 13/P-21 тоот захидалд (цаашид № 13/P- гэх) өгсөн. 21). Эдгээр хэлтсүүдийн 08.08.66-ны өдрийн 465/P-21 тоот тогтоолоор батлагдсан.

Энэ дүрэм нь амралтын өдрүүдэд хамаарахгүй. Тиймээс ажлын цагийг нэгтгэсэн ажилтан бямба, ням гаригт хуваарийн дагуу ажиллах ёстой бол эдгээр өдрийн ажлын хөлсийг ердийн тарифаар төлдөг. Гэхдээ хэрэв ажлын цагАжлын бус амралтын өдөртэй давхцсан эсвэл захиргааны хүсэлтээр ажилтан амралтын өдрөөрөө ажилдаа явсан бол энэ өдрийн ажлын хөлсийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан журмын дагуу төлнө. Холбоо. Өөрөөр хэлбэл, сарын ажлын цагийн нормдоо багтаан ажил гүйцэтгэхдээ цалингийн хэмжээнээс хэтэрсэн өдөр тутмын эсвэл цагийн нэгээс доошгүй хэмжээгээр, энэ нормоос хэтрүүлсэн тохиолдолд багагүй хэмжээгээр тооцдог. цалингийн хэмжээнээс давсан өдөр тутмын буюу цагийн хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Түүнээс гадна, сүүлчийн тохиолдолд ажилласан цаг нь илүү цагаар тооцогдохгүй, учир нь энэ нь аль хэдийн хоёр дахин нэмэгдсэн байна. Үүнийг 13/P-21 тоот захидлын 4 дэх хэсэгт заасан болно. Энэ догол мөрийг ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2005 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн GKPI05-1341 тоот шийдвэрээр одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөхгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн. Өөрөөр хэлбэл, 13/P-21 тоот бичиг нь нэлээд хуучирсан бөгөөд түүнд агуулагдаж буй бусад хөдөлмөрийн хуультай холбоотой тайлбарууд байгаа хэдий ч баримт бичгийг одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөөгүй гэж тооцсон хэвээр байна (Хөдөлмөрийн хуулийн 423-р зүйл). ОХУ-ын).

ЖИШЭЭ 3

Худалдагч "Натураль жүүс" ХХК-аас Э.Н. Газрын тосны ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг сар байна. Түүний ажлын хуваарийн дагуу 2008 оны 6-р сарын 12-ны өдөр 10 цагийн ажлын ээлж амралтын өдөр таарсан. Нийтдээ 2008 оны 6-р сард Э.Н. Маслова 165 цаг ажилласан. Энэ сард ажиллах стандарт 159 цаг байна. Борлуулагчийн цалин 15,900 рубль байна.

Амралтын өдөр ажлын ээлжээс 6 цаг (165 цаг - 159 цаг) сарын ажлын цагийн нормоос хэтрүүлэн ажилласан тул албан ёсны цалингаас хоёр дахин нэмэгддэг. Ээлжийн үлдсэн 4 цагийн (10 цаг - 6 цаг) төлбөрийг цалингаас нэг хэмжээгээр төлнө. Зургадугаар сард худалдагчийн нэг цагийн үнэ 100 рубль байв. (15,900 рубль: 159 цаг). Энэ сард ажиллах нийтдээ Э.Н. Масловад 17500 рубль төлсөн. .

... ээлжийн ажлын хуваарьтай

Ээлжээр ажиллахдаа амралтын өдрүүдийг зөвхөн бямба, ням гаригт төдийгүй долоо хоногийн бусад өдрүүдэд өгч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111 дүгээр зүйлийн 3-р хэсэг). Энэ нь хэрэв ажилтны ажлын хуваарийн дагуу ажилтны ээлж нь бямба, ням гаригт таарвал эдгээр өдрүүд нь түүний хувьд ердийн ажлын өдөр гэж тооцогддог бөгөөд ерөнхий байдлаар, өөрөөр хэлбэл нэг хэмжээгээр төлдөг гэсэн үг юм. Харин ажил олгогч ээлжийн ажилтныг амралтын өдөр байхаар тогтсон өдөр ажилдаа явахыг хүссэн бол тэр өдрийн ажлын хөлсийг дор хаяж хоёр дахин төлөх ёстой. Ажлын бус амралтын өдөр тохиох хуваарьт ажилд мөн нэмэгдүүлсэн төлбөр ногдуулдаг.

Ажилтны ажлын ээлжийн зөвхөн нэг хэсэг нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр тохиодог гэж бодъё. Зөвхөн амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилласан цагийг (энэ өдрийн 0-ээс 24 цаг хүртэл) хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Үндэслэл нь 13/P-21 тоот захидлын 2 дахь хэсэг юм.

заалтуудыг анхаарна уу энэ баримт бичгийнзөвхөн амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс төлөх журамтай холбоотой. Амралтын өдөр ажиллах тухай дурдаагүй. Одоо мөрдөгдөж байгаа Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажил хийж, цалин хөлсийг нь ижил журмын дагуу олгодог. Тиймээс, ээлжийн ажилчдад хэдхэн цагийн ээлжийн ажил багтсан амралтын өдрийн төлбөрийг тооцохдоо та 13/P-21 тоот бичгийг удирдаж болно.

ЖИШЭЭ 4

Жишээ 3-ын нөхцөлийг ашиглая. Дэлгүүр 24 цагийн турш нээлттэй, худалдагч нар ээлжээр ажилладаг гэж бодъё. Дэлгүүрийн худалдагч E.N-ийн ажлын нэг ээлжийн нэг хэсэг. Маслова ажлын бус амралтын өдөр унав. Энэ ээлж 2008 оны 6-р сарын 11-ний 23.00 цагаас 2008 оны 6-р сарын 12-ны 6.00 цаг хүртэл үргэлжилсэн.

Ажилтан зөвхөн амралтын өдөртэй давхцаж байгаа ажлын 6 цагийн ажлын хөлсийг давхар төлөх эрхтэй. Тэднээс 1200 рубль төлсөн. (100 рубль №6 цаг №2). Энэ ээлжийн үлдсэн цагийг ердийнхөөрөө төлдөг. Цалин E.N. 2008 оны 6-р сарын Маслова 17,100 рубль байв. (15,900 рубль + 1,200 рубль).

Шаардлагатай бичиг баримт

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг ажилд татан оролцуулах нь менежерийн бичгээр гаргасан тушаал эсвэл тушаалаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйлийн 8-р хэсэг) албан ёсоор хийгддэг. Нэг буюу өөр баримт бичиг байх шаардлагатай. Амралтын өдрүүдэд ажиллахын тулд ажилчдаас бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай эсэх нь хамаагүй. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах захиалга, зааврын стандарт хэлбэр байдаггүй. Тиймээс тухайн байгууллага бие даан хөгжүүлэх эрхтэй. Баримт бичигт ажилдаа явах болсон шалтгаан, ажлын огноо (амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүд), үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн түүнийг хэрэгжүүлэхэд оролцсон ажилчдын жагсаалтыг гаргахыг зөвлөж байна. Ойролцоогоор хэлбэрЗахиалгыг нийтлэлийн хавсралтаас харна уу.

Амралтын өдөр ажиллавал давхар цалин эсвэл нэг цалин нэмээд өөр өдөр амрах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд сонгох эрхийг ажилтанд үлдээдэг. Хэрэв бэлтгэл хийх эсвэл амралтын өдөр ажиллах тушаалтай танилцах үед ажилтан аль хэдийн шийдсэн бол түүний сонгосон сонголтыг захиалгад шууд тусгаж болно. Хэрэв энэ хугацаанд сонголт хийгээгүй бол ажилтан шийдвэрийнхээ талаар ажил олгогчид (шууд удирдагч) мэдэгдэх үүрэгтэй. Ямар ч байсан амралтын өдрүүдээр ажиллах амралтын хугацааг тусад нь тушаалаар гаргах ёстой. Тохиромжтой болгохын тулд та амралтын өдрүүдээр ажиллахад зарцуулсан ажлын тайланг хөтөлж болно (хавсралт дахь жишээг үзнэ үү). Түүний дүүргэлтийг даатгах нь дээр боловсон хүчний үйлчилгээбайгууллагууд.

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллах тухай ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг түүний хувийн мэдүүлэгт тусгаж, тушаалын хавсралтаар боловсруулж эсвэл тушаалд тусгаж болно (захиалгын дээжийг үзнэ үү).

Ажилтан амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилдаа явахаас татгалзах эрхтэй. Татгалзсан шалтгаан, хүндэтгэн үзэх шалтгаан өгөх шаардлагагүй. Энэ нь зөвхөн онцгой байдлын болон онцгой байдлын үед хамаарахгүй бөгөөд ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч ажилтан бичгээр зөвшөөрөл өгсөн боловч амралтын өдөр ажилдаа яваагүй бол ажил олгогч түүнд өргөдөл гаргаж болно. сахилгын арга хэмжээ. Эдгээр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйлд заасны дагуу зэмлэх, зэмлэх, зохих үндэслэлээр ажлаас халах явдал юм.

Өмнө дурьдсанчлан, зарим ажилчдад гарын үсэг зурснаар амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахаас татгалзах эрхийг мэдэгдэх ёстой. Түүнчлэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлийн 2, 3 дахь хэсэгт ажилдаа явах болсон шалтгааныг заагаагүй бол ажил олгогч энэ тухай үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй.

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан цагийг ажлын цагийн хуудсанд тусгасан болно. Үүнийг аль нэгийн дагуу явуулдаг нэгдсэн хэлбэрүүд No T-12 эсвэл T-13 (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан). Цагийн хуудсыг бөглөхдөө цагаан толгойн үсгийн болон тоон кодыг ашигладаг. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах боломжтой үсгийн код PB эсвэл дижитал 03. Хэрэв ажилтны амралтын өдөр ажиллах хүсэлтийн дагуу түүнд өөр амралтын өдөр өгсөн бол тухайн өдөр тайлангийн картанд NV эсвэл 28 кодыг оруулна.

Татварын бүртгэлд төлбөрийг хэрхэн тусгах вэ

Татвар ногдох ашгийг бууруулдаг байгууллагын хөдөлмөрийн зардалд ажлын цаг, ажлын нөхцөлтэй холбоотой урамшуулал ба (эсвэл) нөхөн олговрын төлбөр орно. Эдгээр нь ялангуяа ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хийгдсэн амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллах тарифын хэмжээ, цалингийн нэмэгдэл юм (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм тэтгэмжийн хамгийн бага хэмжээг зааж өгсөн - хэмжээнээс хоёр дахин багагүй, мөн тодорхой хэмжээг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтад зааж өгөх ёстой гэж заасан байдаг.

Тиймээс ажил олгогч нь амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилласан цагийн төлбөрийг илүү өндөр үнээр, жишээлбэл, гурав дахин буюу 2.5 хүчин зүйлээр төлж болно. Нэмж дурдахад тэрээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд харшлахгүй амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс төлөх янз бүрийн дүрмийг тогтоох эрхтэй. Ямар ч тохиолдолд боловсруулсан төлбөрийн системийг цалин хөлсний тухай журам эсвэл орон нутгийн бусад зохицуулалтад тусгасан байх ёстой бөгөөд хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээнд энэ баримт бичгийн лавлагаа байх ёстой. Хэрэв компанид ийм баримт бичиг байхгүй бол амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээнд шууд тусгасан болно.

Ажил олгогч амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг хоёр дахин төлөхөөр шийдсэн гэж бодъё. Дараа нь хөдөлмөрийн гэрээнд тэрээр эдгээр өдрүүдэд ажиллахын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд заасан хамгийн бага хэмжээгээр төлбөр тооцдог болохыг зааж өгч болно.

Ашгийн татварын зорилгоор зөвхөн эдийн засгийн үндэслэлтэй зардлыг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 252 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) харгалзан үздэг тул амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллах хэрэгцээ үндэслэлтэй байх ёстой. Энэ үндэслэл нь юуны түрүүнд менежерийн амралтын өдрүүдэд ажиллах тушаал эсвэл заавар юм. Энэ нь ажилдаа явах шалтгааныг агуулсан байх ёстой. Үндэслэлд захиалгаа эрт дуусгах шаардлагатай байгаа тухай үйлчлүүлэгчдээс ирсэн захидал, осол, үйлдвэрлэлийн осол, тоног төхөөрөмжийн эвдрэл гэх мэт санамж бичиг (үйлдэл) багтаж болно.

Тиймээс, хэрэв хоёр нөхцөл нэгэн зэрэг хангагдсан бол ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын нэмэлт төлбөрийг хөдөлмөрийн зардалд оруулна. Нэгдүгээрт, ийм ажил нь үйлдвэрлэл, нийгмийн хэрэгцээ эсвэл бусад шалтгаанаас үүдэлтэй байх ёстой сайн шалтгаан. Хоёрдугаарт, төлбөрийг тухайн байгууллагад тогтоосон, баримтжуулсан журмын дагуу тооцдог. Мөн зардалд нэг удаагийн төлбөрийн хэмжээг багтаасан бөгөөд энэ нь ажилтны амралтын өдөр ажиллахын тулд өөр өдөр амрах ёстой. Эдгээр төлбөрийг цалин хуримтлагдсан өдөр сар бүр зардал гэж хүлээн зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 272 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Байгууллага амралтын өдөр ажлын хөлсийг хоёр дахин их хэмжээгээр төлсөн бол хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл дотоод зохицуулалтын баримт бичигЭнэ нь татвар ногдуулах ашгийг бууруулах зардалд тооцох эрхгүй, зөвхөн нэмэгдэл хураамжийг давхардсан тоогоор тооцож болно. 270 дугаар зүйлийн 21 дэх хэсэгт заасны дагуу ашгийн татварын зорилгоор илүүдэл дүнг тооцохгүй. Татварын хууль.

ЖИШЭЭ 5

Жишээ 1-ийн нөхцөлийг ашиглая. Натурал жүүс ХХК-ийн цалингийн журамд амралтын өдрүүдэд ажиллахад 2.75 коэффициентээр нэмэлт төлбөр төлнө гэж заасан гэж үзье. Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд амралтын өдрүүдээр ажилласны төлбөрийг компанийн цалин хөлсний журамд заасан журмын дагуу төлнө гэж заасан байдаг.

А.М. Некрасовыг амралтын өдөр ажиллуулсных нь төлөө 1650 рублиэр шагнасан. (600 рубль №2.75). Түүний 2008 оны 7-р сарын цалин 15,450 рубль байв. (13800 рубль + 1650 рубль). I.V. Долоо хоногийн өөр өдөр амрах эрхээ ашигласан Семенов долдугаар сард 16800 рубль авна.

Татварын нягтлан бодох бүртгэлд байгууллага нь 7-р сард хөдөлмөрийн зардалд 32,250 рубль оруулдаг. (15,450 рубль + + 16,800 рубль).

Цалингийн татвар

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг нэмэгдүүлсэн нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтны ашиг тусын тулд бусад хуримтлалын хамт UST-д хамаарна. ОХУ-ын Татварын хуулийн 236-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар энэхүү татварыг ажил олгогчийн ашиг тусын тулд хуримтлуулсан аливаа төлбөр, бусад урамшуулалд ногдуулдаг. хувь хүмүүсхөдөлмөрийн гэрээний дагуу.

Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажилласан нэмэлт төлбөрийг нөхөн олговор гэж үзэхгүйг анхаарна уу. Нөхөн олговрыг тооцож байгаа нь үнэн бэлэн мөнгөний төлбөр, Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хуульд заасан ажилчдад хөдөлмөрийн болон бусад үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлөх зорилгоор байгуулагдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 164-р зүйл). Амралтын өдрүүдийн цалингийн хувьд ажил олгогч нь ажилтны ямар ч зардлыг нөхөн төлдөггүй, зөвхөн бодит ажилласан цагийг төлдөг. Тухайн үед ажилтан амрах бүрэн эрхтэй байсан тул ажилтны эрхийг хамгаалсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчоос ийм ажлын хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх үүрэг хүлээдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасан хэмжээнээс давсан дүнгээр амралтын өдрүүдээр ажил төлдөг бол нийгмийн нэгдсэн татварыг хэрхэн тооцох вэ?

Та Татварын хуулийн 236 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийг дагаж мөрдөх ёстой. Амралтын өдрүүдийн цалинг орлогын албан татварыг тооцохдоо хоёр дахин их хэмжээгээр тооцсон бол UST-д хамаарна. Хэрэв байгууллага нь ийм хуримтлалыг ашгийн албан татварын зардал гэж хүлээн зөвшөөрөх эрхгүй бол ийм дүнгээс нийгмийн нэгдсэн татвар ногдуулахгүй.

Амралтын өдрүүдэд хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэмжээнээс давсан ажлын төлбөрийг зардалд оруулна. Мэдээжийн хэрэг, үүнийг хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт заасан тохиолдолд. Энэ нь ийм төлбөрийг UST-д хамаарна гэсэн үг юм.

Байгууллага нь хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээ эсвэл цалин хөлсний тухай журамд амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд төлбөрийг гурав дахин нэмэгдүүлнэ гэж заагаагүй гэж бодъё. Дараа нь нэмэгдэл төлбөрийн дүнгээс нийгмийн нэг татварыг хоёр дахин нэмэгдүүлэн, төлбөрийн үлдсэн хэсгийг төлнө. татварын суурьНийгмийн нэгдсэн татварт хамрагдаагүй болно.

10 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу Холбооны хууль 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ тоот, заавал тэтгэврийн даатгалд зориулсан UST татвар, даатгалын шимтгэлийн объектууд ижил байна. Тиймээс тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг Нийгмийн нэгдсэн татварын нэгэн адил журмын дагуу тооцдог.

Үйлдвэрлэлийн ослоос нийгмийн албан журмын даатгалд төлөх даатгалын шимтгэл болон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчинямар ч төрлийн ажилчдын цалин хөлсөнд хуримтлагддаг. Энэ нь үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалд хамрагдах хөрөнгийн хуримтлал, нягтлан бодох бүртгэл, зарцуулалтын дүрмийн 3-т заасан болно (ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 2000-2006-р тогтоолоор батлагдсан). 184). Энэ нь амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын нэмэлт төлбөрийг (бүр дүнгээс хоёр дахин их) тооцох ёстой гэсэн үг юм. даатгалын шимтгэлгэмтлийн хувьд.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын бааз суурийг тодорхойлохдоо тухайн иргэний бэлэн болон бэлэн бус хэлбэрээр хүлээн авсан бүх орлогыг харгалзан үзнэ. Үүнийг Татварын хуулийн 210 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилласны төлбөрийг ажилтанд дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн байна. Энэ төлбөр нь зөвхөн нэмэгдүүлсэн цалин бөгөөд нөхөн олговор гэж үзэх боломжгүй. Үүнтэй төстэй байр суурийг ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 6-р сарын 4-ний өдрийн 03-04-06-01/174 тоот захидалд өгсөн болно.

Тиймээс, амралтын болон амралтын өдрүүдэд хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг ажилтны татварын суурьт багтаасан бөгөөд нийтээр тогтоосон журмаар хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулна.

Хэрэгжүүлэхэд заасан цалин хөлсийг төлж байгаа ажил олгогчид хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, татварын төлөөлөгчийн үүргийг гүйцэтгэдэг. Өөрөөр хэлбэл, тэрээр хүн амын орлогын албан татварыг тооцож, ажилтанаас суутган авч, төсөвт төлөх ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

ЖИШЭЭ 6

Жишээ 5-ын нөхцөлийг ашиглая.Натурал жүүс ХХК-ийн осол гэмтлийн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээг 0.4% гэж үзье. Бид А.М-д төлсөн төлбөрөөс хуримтлагдсан нийгмийн нэгдсэн татвар, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийн дүнг тооцох болно. Некрасов (1962 онд төрсөн), амралтын өдөр ажилласан.

А.М-д төлөх төлбөрийн дүнгийн хувьд. Некрасовын хувьд 2008 оны 7-р сарын 12-ны өдөр амралтын өдөр ажилласных нь төлөө байгууллага нь нийгмийн нэгдсэн татвар, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл, осол гэмтлийн төлбөрийг төлдөг. 7-р сарын ажилтны цалингийн UST нь:

- ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд - 448.05 рубль. (15,450 рубль#2.9%);

- FFOMS - 169.95 рубль. (15,450 рубль#1.1%);

- TFOMS - 309 рубль. (15,450 рубль#2%);

- холбооны төсөв - 3090 рубль. (15,450 рубль # #20%).

Нийтдээ хуримтлагдсан нийгмийн нэгдсэн татвар 4017 рубль байв. (448.05 рубль + + 169.95 рубль + 309 рубль + 3090 рубль).

А.М-ийн цалингаас Некрасовын байгууллага нь зөвхөн даатгалын хэсгийг санхүүжүүлэхийн тулд Тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөг хөдөлмөрийн тэтгэвэр. Долдугаар сард тэдний үнэ 2163 рубль байв. (15,450 рубль #14%). Холбооны төсөвт төлөх нийгмийн нэгдсэн татвар нь тухайн хугацаанд хуримтлагдсан албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээгээр буурдаг. Энэ нь тус компани холбооны төсөвт 927 рубль шилжүүлэх ёстой гэсэн үг юм. (3090 рубль - 2163 рубль).

Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалд 7-р сарын ажилтны цалингаас төлсөн даатгалын шимтгэл нь 61.8 рубль байна. (15,450 рубль #0.4%).

А.М-ийн нийт цалингаас. Некрасова энэ сард тус компани хувь хүний ​​орлогын албан татварыг 2009 рублийн хэмжээгээр суутгаж байна. (15,450 рубль#13%)

Энэ талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт цалин эсвэл амралт олгоно" гэсэн нийтлэлээс үзнэ үү // RNA, 2008, No16.