Хагас цагийн ажлын 41 онцлог. Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн сайд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (91-р зүйл) ажил олгогч нь ажилчдын ажилласан цагийн бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй. Энэ зорилгоор Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан 2019 оны ажлын цагийн хуваарийн нэгдсэн маягтуудыг (TURV) өгсөн болно эзэмшдэг. Маягт No T-13 нь итгэмжлэлийг автоматаар боловсруулахад ашиглагддаг тул ихэвчлэн ашиглагддаг. 2019 оны ажлын цагийн хуваарийн маягтыг доор харуулав.

ОХУ-ын Сангийн яамны 2015 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 52н тоот тушаалаар эрх бүхий байгууллагуудад ашиглах OKUD маягт 0504421-ийг баталсан. төрийн эрх мэдэл (төрийн байгууллагууд), эрхтнүүд орон нутгийн засаг захиргаа, улсын төсвөөс гадуурх сангуудын удирдлагын байгууллагууд, төрийн (хотын) байгууллагууд. Үүнтэй ижил дараалал нь түүнийг бөглөх, хэрэглэх журмыг тодорхойлдог. Бид тохирохыг нь сонгож, цагийн хуудсыг (энгийн маягт) татаж авахыг санал болгож байна.

Т-12 маягт

Маягт T-13

OKUD 0504421 маягт

Ажилласан цагийг хэрхэн бүртгэх вэ

Ямар ч хугацаанд ажлын өдөр, суулгасан горимоос үл хамааран, ажлын цагНягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтэд хоёр аргаар тусгаж болно.

ажилдаа ирц, тасалдлын бүртгэлийг тасралтгүй бүртгэх арга;
зөвхөн хазайлтыг бүртгэх замаар (үзүүлээгүй, илүү цаг гэх мэт).

Хэрэв ажлын өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа өөрчлөгдөөгүй бол нөхцөл байдлаас шалтгаалан зөвхөн хазайлтыг бүртгэж болно. хөдөлмөрийн гэрэээсвэл хөдөлмөрийн дотоод журам нь ажлын өдөр бүрийн ажлын цагийн тоог тодорхойлдог.

Өөр өөр өдөр (ээлж) дээр ажилласан цагийн тоо өөр байж болох тохиолдолд, жишээлбэл, нийт ажилласан хугацааг бүртгэхдээ тасралтгүй бүртгэлийн аргыг хэрэглэнэ. Энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дууссаны дараа илүү цагаар ажиллах боломжтой эсэхийг тодорхойлох, түүнчлэн энэ ангилалд заасан хугацаанд тогтоосон нормын хүрээнд ажилтны цаашдын ажилд татан оролцуулах боломжийг олгоно.

Ажлын цаг, ажлын цагаар ажиллахгүй байх шалтгааны талаар ажлын цагийн хуудсан дээр тэмдэглэнэ хагас өдөрэсвэл ажилтан, ажил олгогчийн санаачилгаар ажлын цагийг богиносгосон гэх мэтийг зохих ёсоор бүрдүүлсэн баримт бичиг (хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ, төрийн болон олон нийтийн үүрэг гүйцэтгэсэн тухай гэрчилгээ, сул зогсолтын талаар бичгээр сануулах, хэсэгчлэн авах өргөдөл) үндсэн дээр гүйцэтгэдэг. - цагийн ажил, бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтохиолдолд ажилтан хуулиар тогтоосон, гэх мэт).

2019 оны ажлын цагийн хуанли (хуудас) хэрхэн бөглөх вэ

Эмхэтгэхдээ анхан шатны маягтыг ашиглах, бөглөх зааврыг дагаж мөрдөх ёстой. нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, түүний төлбөрийн тухай (цаашид заавар гэх). Энэ тохиолдолд тэдгээрийг ашигладаг. Тиймээс, ажилласан хугацааг тусгахдаа ажилтны овог нэрийн эсрэг цагаан толгойн (I) эсвэл тоон (01) кодыг оруулж, ажлын үргэлжлэх хугацааг доод мөрөнд зааж өгнө. Хэрэв хуваарийн дагуу ажил шөнийн цагаар унавал маягтыг шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг баганагаар нэмж оруулах боломжтой.

OKUD маягтыг 0504421 бөглөх жишээ

Цагийн хуудсыг хэн бөглөх вэ?

Дээрээс татаж авах боломжтой цагийн хуудсыг эрх бүхий хүн бөглөнө. Байгууллагын хэлтэс тус бүрийн TURV-ийг тусад нь хөтөлж байгаа бол хариуцлагатай хүнийг томилохдоо ажлын цагийн хуваарь гаргах үүрэгтэй ажилтны албан тушаал, овог нэр, овог нэр, овог нэрийг заасан тушаал гаргахыг зөвлөж байна. бүтцийн нэгж, мөн түүнийг эзгүйд нь орлох хүн.

Хариуцсан хүнийг томилох тушаалын жишээ

2019 оны тайлангийн картанд амралтын болон амралтын өдрүүд

Тэд дагуу тусгасан байна, хаана бүх байгуулагдсан амралтын өдрүүдЗасгийн газрын тогтоолын дагуу тэдгээрийн шилжүүлэг. Янз бүрийн ангиллын ажилчдын амралтын өдрүүд нь тэдэнд зориулж тогтоосон ажлын хуваарийн дагуу өөр өөр байдаг. Баримт бичигт байгаа баярын нягтлан бодох бүртгэлийн код нь өөр байж болно. Байгууллага эдгээр өдрүүдийг хэрхэн төлж, ямар үндэслэлээр олгож байгаагаас хамаарна.

Ажилтны хуваарийн дагуу амралтын өдрийг (B) үсэг эсвэл тоон (26) кодоор тэмдэглэнэ. Энэ нь тогтоосон цалинд нөлөөлөхгүй.

Хэрэв компанийн санаачилгаар ажилчид нэмэлт амралтын өдөр авч, компани нь тэдний сарын ажлын хэмжээг бууруулсан бол ажилчид бүрэн цалин авдаг бөгөөд эдгээр өдрүүдийг компаниас төлдөггүй. Ийм өдрүүдийн цагийн хуудас нь цагаан толгойн үсгийн (B) эсвэл тоон (26) кодыг агуулна.

Аж ахуйн нэгжид нэмэлт амралтын өдөр тогтоож байгаа бас нэг тохиолдол нь ажилчид нь амралтын өдрөөр явах бөгөөд тус компани эдгээр өдрүүдийг дундажаар нь төлдөг. Ажилчид ажилласан өдрийн цалин, нэмэлт амралтын өдрүүдийн дундаж цалин авдаг нь харагдаж байна. Ийм тохиолдолд тайлангийн карт нь цагаан толгойн үсгийн (OB) эсвэл тоон (27) кодыг өгдөг.

Цагийн хуудсыг хадгалах хугацаа

Нягтлан бодох бүртгэлийн ийм хүснэгт нь Урлагт заасан хөдөлмөрийн зохион байгуулалттай холбоотой боловсон хүчний баримт бичиг юм. Архивын тухай хуулийн 22.1-д хадгалалтын тусгай хугацаа, тухайлбал:

Цагийн хуудсууд нь зөвхөн тухайн улсад ажилладаг ажилчдын хийсэн ажлыг харгалзан үзсэн бол түүнийг эмхэтгэсэн жил дууссанаас хойш таван жил. хэвийн нөхцөлхөдөлмөр;
Хор хөнөөлтэй, аюултай ажил эрхэлж буй ажилчдын хөдөлмөрийг харгалзан үзсэн бол TURV-ийг боловсруулсан өдрөөс хойш 50 жил.

Нягтлан бодох бүртгэл, татвар

Хүснэгтэд заасан өгөгдөл дээр үндэслэн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь цалин, төрөл бүрийн тэтгэмжийг тооцдог. Энэ өгөгдөл нь татвар төлөхөд нөлөөлдөг. Гол эрсдэлүүдэд анхаарлаа хандуулцгаая.

Хажуугаар өнгөрөхдөө татварын хяналт шалгалтОрлогын татварыг оруулаад компани нь хуримтлалын үнэн зөвийг баталгаажуулахын тулд ажилтан бүрийн ажилласан өдрийн тоо, цагийн талаархи найдвартай мэдээллийг өгөх ёстой. Хэрэв зөрчил илэрсэн бол тайланд заасан орлогын албан татварын хэмжээг буруу гэж үзэж, торгууль ногдуулна.

Ажилтны орлогод үндэслэн байгууллага нь татварын төлөөлөгчийн хувьд тооцоололд татварын зөв хувь хэмжээг ашиглахын тулд энэ хүн ОХУ-ын татварын оршин суугч эсэхийг олж мэдэх ёстой. Энэ нь тухайн ажилтны тухайн улсад байгаа эсэхийг баталгаажуулах боломжтой тайлангийн хуудас юм. Ялангуяа анхааралдаа авах хэрэгтэй энэ онцлогБеларусь эсвэл Казахстан руу бизнес аялалаар явуулдаг ажил олгогчид, учир нь эдгээр хилээр гарахдаа иргэний паспорт дээр ямар ч тэмдэг хийгээгүй болно. Маргаан гарвал тухайн компани хувь хүний орлогын албан татварыг зөв тооцсон, суутгасан, ногдуулсан татвараа бүрэн хэмжээгээр нотлох боломжтой.

Цагийн хуудсыг зөв бөглөх нь нийгмийн даатгалын сангаас зардлыг тооцоолох боломжийг олгоно. өвчний чөлөө, учир нь эдгээр дүнг тооцоход маш чухал ач холбогдолтой ажилласан өдрийн тоог албан ёсоор баталгаажуулах боломжгүй болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчдод ажилчдын ажилласан цагийн бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Нэгдсэн хэлбэрТ-13 "Ажлын цагийн хуваарь" -ыг яг нарийн зааж өгсөн болно (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан). Энэ нь гадаад үзэмж болон харагдахгүй байдлын талаарх мэдээллийг тусгадаг ( янз бүрийн шалтгаанууд) ажилчдыг ажиллах, түүнчлэн бодитоор ажилласан хугацаа. Цагийн хуудасны ачаар ажил олгогч нь ажилтны тогтоосон ажлын цагийг дагаж мөрдөж байгааг хянах боломжтой.

Хэрэв ихэнх ажилчид ижил ажлын цагаар ажилладаг бол боловсон хүчний үйлчилгээБайгууллага (эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс) бүх ажилчдад зориулсан нэг цагийн хуваарь гаргаж болно. Компанийн салбар нэгжүүд үйл ажиллагаа явуулж байгаа бол өөр өөр горимууд, дараа нь тэд тус бүр өөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн хуудсыг хөтөлж болно. Үүнийг эрх бүхий хүн хийж, улмаар мэдээллийг хүний нөөцийн хэлтэс болон/эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлдэг. Ажилчдын цалинг цагийн хуудсанд заасан өгөгдлийг харгалзан тооцох ёстой.

T-13 маягтыг ашиглахыг анхаарна уу арилжааны байгууллагуудшаардлагагүй. Компани нь өөрийн маягтыг боловсруулж болох боловч үүнийг дарга батлах ёстой (2013 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн PG/1487-6-1-ийн Рострудын захидал, 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг N. 402-ФЗ).

T-13 маягтыг бөглөж байна

T-13 маягтыг хоёр аргаар бөглөж болно: тасралтгүй бүртгэлийн аргыг ашиглан ажилчдын бүх ирц, тасалдлын бүртгэлийг бүртгэх, эсвэл зөвхөн нийтээр тогтоосон ажлын хуваарийн зөрүүг (ажил таслах, илүү цагаар ажиллуулах гэх мэт) зааж өгнө. Энэ зорилгоор тусгай кодуудыг ашигладаг (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан ажлын цаг, ажилчдын цалингийн тооцоог бүртгэх заавар).

Цагийн хуудасны 4-р баганад сарын огноо бүрт 2 нүдийг хуваарилсан: дээд талд нь ажилтны ирц, эзгүй байдлыг харуулсан код, доод талд - тухайн өдөр ажилласан цагийг оруулна. Хэрэв ажилтан ажилдаа байхгүй байсан бол (амралт, бизнес аялал гэх мэт) доод нүд хоосон байна.

Домог- кодууд - N T-12 маягтын гарчгийн хуудсан дээр өгөгдсөн. Тэд цагаан толгойн болон тоон гэсэн хоёр төрөлтэй. Ажил олгогч аль нэгийг нь эсвэл нөгөөг нь өөрийн үзэмжээр ашиглаж болно. Жишээлбэл, өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацааг "I" эсвэл "01" кодоор, жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг "FROM" эсвэл "09" кодоор, бизнес аялалыг "K" кодоор тусгана. ” эсвэл “06”.

Хэрэв ажил олгогчийн үзэж байгаагаар ирц, ажлын цагийн талаархи мэдээллээс гадна маягтанд бусад мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай бол цагийн хүснэгтэд нэмэлт мөр нэмж болно.

ХӨДӨЛМӨР, НИЙГМИЙН ХӨГЖЛИЙН ЯАМ
ОРОСЫН ХОЛБОО

ЦАГИЙН АЖЛЫН ОНЦЛОГЫН ТУХАЙ
СУРГУУЛЬ, ЭМНЭЛЭГ, ЭМИЙН
АЖИЛЧИД, СОЁЛЫН АЖИЛТНУУД

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлд заасны дагуу (Хууль тогтоомжийн цуглуулга). Оросын Холбооны Улс, 2002, N 1, I хэсэг, урлаг. 3) болон ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн N 197 "Сургалтын, эмнэлгийн, эмийн ажилчидболон соёлын ажилчид" (ОХУ-ын Хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2003, No 15, Art. 1368) Хөдөлмөрийн яам ба нийгмийн хөгжилОХУ-ын Боловсролын яам, ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам, ОХУ-ын Соёлын яамтай тохиролцсоны үндсэн дээр ОХУ-ын Холбооны Улс дараахь зүйлийг шийдвэрлэв.

1. Багш, эмнэлэг, эм зүй, соёлын ажилтны цагийн ажлын дараах онцлогийг тогтоосугай.

а) эдгээр ангиллын ажилчид цагийн ажил хийх эрхтэй - үндсэн ажлаасаа үндсэн ажлаасаа эсвэл бусад байгууллагад чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажил хийх, түүний дотор ижил төстэй албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр, мөн ажлын цагийг богиносгосон тохиолдолд (ОХУ-ын хууль тогтоомжоор ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн хязгаарлалт тогтоосон ажлаас бусад);

б) цагийн ажлын үргэлжлэх хугацаа заасан ангилалТухайн сард ажилчдын тоог ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоосон бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ тус бүрд дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

эмнэлгийн болон эмийн ажилчдын хувьд - тогтоосон хугацаанаас тооцсон сарын стандарт ажлын цагийн хагас ажлын долоо хоног;

Үндсэн ажлынхаа сарын ажлын хагас нь долоо хоногт 16 цагаас бага байдаг эмнэлгийн болон эмийн ажилчдын хувьд - долоо хоногт 16 цаг;

эмч, эмнэлгийн ажилтнуудад зориулсан эмнэлгийн ажилтнуудхот, бүс нутаг болон бусад хотын захиргаа, тэдгээрийн дутагдалтай тохиолдолд - ажлын долоо хоногийн тогтоосон хугацаанаас тооцсон ажлын цагийн сарын норм. Үүний зэрэгцээ холбооны харьяа байгууллагууд болон бусад байгууллагуудын тодорхой албан тушаалд хагас цагаар ажиллах хугацааг холбооны байгууллагаас тогтоосон журмаар тогтоодог. гүйцэтгэх засаглал, мөн ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд эсвэл нутгийн өөрөө удирдах байгууллагуудын харьяанд байдаг байгууллага, бусад байгууллагад - ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн эрх баригчид эсвэл нутгийн өөрөө удирдах байгууллагаас тогтоосон журмаар;

бага эмнэлгийн болон эмийн ажилтнуудын хувьд - ажлын долоо хоногийн тогтоосон хугацаанаас тооцсон ажлын цагийн сарын стандарт;

Учир нь багшлах боловсон хүчин(сургагч багш, сургагч багшийг оруулаад) - ажлын долоо хоногийн тогтоосон уртаас тооцсон сарын ажлын цагийн тэн хагас нь;

үндсэн ажлынхаа сарын ажлын хагас нь долоо хоногт 16 цагаас бага байдаг багшлах боловсон хүчний (сургагч багш, сургагч багшийг оруулаад) - долоо хоногт 16 цаг;

багшлах боловсон хүчинд хамрагдсан соёлын ажилтнуудад нэмэлт боловсрол, дагалдан хөгжимчин, бүжиг дэглээч, найрал хөгжимчин, дагалдан хөгжимчин, уран сайхны удирдагч - ажлын долоо хоногийн тогтоосон уртаас тооцсон ажлын цагийн сарын стандарт;

в) өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн сурган хүмүүжүүлэх ажлыг ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр цагийн хуваарийн дагуу тогтмол ажлын цагаар, боловсон хүчнийг ахиулах, давтан сургах боловсролын байгууллагад хийж болно. цалинүндсэн ажлын байранд.

2. Энэ тогтоолын 1 дэх хэсэгт заасан ангиллын ажилтны хувьд тэдгээрийг цагийн ажилтанд тооцохгүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (бүртгүүлэх) шаардлагагүй. дараах төрлүүдажил:

а) уран зохиолын ажил, түүний дотор бие даасан бүтээлийг засварлах, орчуулах, хянах ажил, шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаа нь орон тооны албан тушаалгүйгээр;

б) эмнэлгийн, техникийн, нягтлан бодох бүртгэлийн болон бусад үзлэгийг нэг удаагийн төлбөрөөр хийх;

в) жилд 300 цагаас илүүгүй цагийн хуваарийн дагуу багшлах ажил;

г) жилд 300 цагаас илүүгүй хугацаанд байгууллага, бусад байгууллагад өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээс зөвлөгөө өгөх;

д) аспирант, докторантуудыг тухайн байгууллагын (байгууллагын) бүрэлдэхүүнд байдаггүй ажилтнууд, түүнчлэн тэнхимийн дарга, боловсролын байгууллагын багш нарын удирдлага. нэмэлт төлбөражилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор;

е) нэг бага, дунд сургуульд багшлах ажил мэргэжлийн боловсрол, сургуулийн өмнөх боловсролд боловсролын байгууллага, боловсролын байгууллагад ерөнхий боловсрол, хүүхдийн нэмэлт боловсролын байгууллага болон нэмэлт төлбөртэй бусад хүүхдийн байгууллага;

ж) нэг байгууллага эсвэл өөр байгууллагад орон тооны албан тушаал хашихгүйгээр ажиллах, үүнд боловсролын байгууллагын багш нар албан тасалгаа, лаборатори, тэнхимийг удирдах үүргээ биелүүлэх, боловсролын байгууллагын менежерүүд болон бусад ажилчдын багшлах ажил, удирдлагын сэдвийн болон мөчлөгийн комисс, оюутнууд болон бусад оюутнуудад зориулсан үйлдвэрлэлийн сургалт, дадлагын удирдлагын чиглэлээр ажиллах, үүрэг эмнэлгийн ажилчидхуваарийн дагуу сарын ажлын цагаас хэтэрсэн гэх мэт;

з) нэг боловсролын байгууллага эсвэл өөр хүүхдийн байгууллагад багшлах ажилтны цалингийн хэмжээгээр багшлах ажлын цагийн тогтоосон нормоос хэтрүүлэн ажиллах, түүнчлэн урлагийн ажилтан бэлтгэх дагалдан хөгжимчин, дагалдан хөгжимчин;

и) орон тооны ажил эрхлэхгүйгээр цагийн болон хэсэгчилсэн байдлаар аялал зохион байгуулах, явуулах чиглэлээр ажиллах.

"b" - "h" дэд зүйлд заасан ажлыг ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр ердийн ажлын цагаар гүйцэтгэхийг зөвшөөрнө.

3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1993 оны 11-р сарын 25-ны өдрийн 14 тоот "Цагийн ажилчдын амралтын тухай" мэдэгдэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1993 оны 11-р сарын 25-ны өдрийн 173 тоот "Тайлбарыг батлах тухай" тогтоол. "Хагас цагийн ажилчдын амралтын тухай" (Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн) ОХУ-ын 1993 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 415 тоот бүртгэлээр хүчингүй болсон гэж зарлав.

Сайд
хөдөлмөр нийгмийн хөгжил
Оросын Холбооны Улс
А.П.ПОЧИНОК

282 дугаар зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2002, N 1, I хэсэг, Art. 3) болон ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн N 197 "Хагас цагийн ажлын онцлогийн тухай" тогтоол. багшлах, анагаах ухаан, эм зүй, соёлын ажилтнуудад зориулсан" (ОХУ-ын Хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2003 оны № 15, 1368-р зүйл) ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамтай тохиролцсоны дагуу. ОХУ, ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам, ОХУ-ын Соёлын яам шийдвэрлэв.

1. Багш, эмнэлэг, эм зүй, соёлын ажилтны цагийн ажлын дараах онцлогийг тогтоосугай.

б) тодорхой ангиллын ажилчдын нэг сарын хугацаанд хагас цагаар ажиллах хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоосон бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ тус бүрд дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

эмнэлгийн болон эмийн ажилчдын хувьд - ажлын долоо хоногийн тогтоосон уртаас тооцсон сарын стандарт ажлын цагийн хагас;

хомсдолтой байгаа хот, дүүрэг, бусад хотын эмч, эмнэлгийн ажилтнуудад - ажлын долоо хоногийн тогтоосон уртаас тооцсон ажлын цагийн сарын стандарт. Үүний зэрэгцээ, холбооны харьяа байгууллагууд болон бусад байгууллагуудын тодорхой албан тушаалд хагас цагаар ажиллах хугацааг холбооны гүйцэтгэх засаглал, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын харьяалалд байдаг байгууллага, бусад байгууллагуудын тогтоосон журмаар тогтоодог. эсвэл орон нутгийн засаг захиргаа - ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллага эсвэл орон нутгийн засаг захиргаанаас тогтоосон журмаар;

багшлах боловсон хүчний хувьд (сургагч багш, сургагч багшийг оруулаад) - ажлын долоо хоногийн тогтоосон уртаас тооцсон сарын ажлын цагийн хагас;

Нэмэлт боловсролын багш, дагалдан хөгжимчин, бүжиг дэглээч, найрал хөгжимчин, дагалдан хөгжимчин, уран сайхны удирдагчаар ажилд орсон соёлын ажилтны хувьд - ажлын долоо хоногийн тогтоосон уртаас тооцсон ажлын цагийн сарын норм;

в) ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн цагийн хуваарийн дагуу багшлах ажлыг үндсэн ажлын байранд цалин хөлсийг хадгалах замаар тогтмол ажлын цагаар боловсон хүчин бэлтгэх, давтан сургах боловсролын байгууллагад хийж болно. .

2. Энэ тогтоолын 1 дэх хэсэгт заасан ажилчдын ангиллын хувьд дараах төрлийн ажил нь цагийн ажил гэж тооцогдохгүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (бүртгүүлэх) шаардлагагүй.

б) эмнэлгийн, техникийн, нягтлан бодох бүртгэлийн болон бусад үзлэгийг нэг удаагийн төлбөрөөр хийх;

в) жилд 300 цагаас илүүгүй цагийн хуваарийн дагуу багшлах ажил;

д) тухайн байгууллага (байгууллага) -д харьяалагддаггүй ажилчид, түүнчлэн тэнхимийн дарга, боловсролын байгууллагын багш нарын хооронд нэмэлт төлбөр төлж, ажилтан ба докторантуудын хооронд тохиролцсоны дагуу аспирант, докторантуудад хяналт тавих. ажил олгогч;

е) бага, дунд мэргэжлийн боловсролын нэг байгууллага, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага, ерөнхий боловсролын боловсролын байгууллага, хүүхдийн нэмэлт боловсролын байгууллага болон нэмэлт цалинтай бусад хүүхдийн байгууллагад багшлах ажил;

ж) нэг байгууллага эсвэл өөр байгууллагад орон тооны албан тушаал хашихгүйгээр ажиллах, үүнд боловсролын байгууллагын багш нар албан тасалгаа, лаборатори, тэнхимийг удирдах үүргээ биелүүлэх, боловсролын байгууллагын менежерүүд болон бусад ажилчдын багшлах ажил, удирдлагын хичээлийн болон мөчлөгийн комисс, оюутнууд болон бусад оюутнуудад зориулсан үйлдвэрлэлийн сургалт, дадлагын менежментийн чиглэлээр ажиллах, эмнэлгийн ажилтны хуваарийн дагуу сарын ажлын цагийг хэтрүүлэн ажиллуулах гэх мэт;

"b" - "h" дэд зүйлд заасан ажлыг ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр ердийн ажлын цагаар гүйцэтгэхийг зөвшөөрнө.

Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн сайд

Оросын Холбооны Улс