Кафе 

Залуу мэргэжилтэн - Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу. Залуу мэргэжилтнүүдэд үзүүлэх төрийн дэмжлэгийн хэлбэрүүд Залуу мэргэжилтнүүдэд үзүүлэх баталгаа, хөнгөлөлт

Тус компанид ажиллах залуу мэргэжилтэн хайж байна уу? 2018 онд шинээр ирсэн хүн ямар баталгаа өгөх ёстойг бид танд хэлэх болно!

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Залуу мэргэжилтэн гэдэг нь мэргэжлийн дунд болон дээд боловсролын сургуулийг төгссөн, диплом авснаас хойш нэг жилийн дотор ажилд орсон ажилтан юм. Статусыг тодорхойлох тодорхой шалгуурууд залуу мэргэжилтэн, холбооны хууль тогтоомж байхгүй. Практикт ажилтан энэ ангилалд хамаарах эсэхийг ойлгохын тулд боловсон хүчний ажилтнууд бүс нутгийн зохицуулалтад ханддаг. Тиймээс бүс нутаг бүрт шалгуур өөр өөр байдаг.

Тиймээс Москвагийн боловсролын байгууллагуудад залуу мэргэжилтнүүдийг дипломоо авснаас хойш гурван сарын дотор мэргэжлээрээ ажиллаж эхэлдэг 35-аас доош насны багш гэж үздэг. Үүний зэрэгцээ Санкт-Петербург, Саратов хотод насны хязгаарыг 30 жил болгон бууруулсан байна. Гэхдээ тухайн ажилтны хүйс, гэр бүлийн байдал энэ тохиолдолдхамаагүй.

Сэдвийн баримт бичгийг татаж авах:

Заримдаа маягтанд нэмэлт шаардлага тавьдаг сургалт. Жишээлбэл, зарим компани зөвхөн мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн ажилчдад тэтгэмж олгодог төсвийн үндэс. Дүрмээр бол залуу мэргэжилтний статус нь дүгнэлт гаргасан өдрөөс хойш гурван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна хөдөлмөрийн гэрээбөгөөд зөвхөн онцгой тохиолдолд сунгагддаг - хэрэв ажилтан бүтэн цагаар суралцахаар аспирантурт орсон бол авдаг Жирэмсний амралт, цэрэгт татагдсан. Цэргийн алба хаах тохиолдолд ажил олгогчийн үйл ажиллагааны талаар "Ажилтан цэргийн алба хаасан : үйл ажиллагааны төлөвлөгөө".

Анхаарах зүйл: хэрэв ажилтан анх удаа ажилд орсон бол тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд бүртгүүлсэн хувийн даатгалын гэрчилгээ олгохоо бүү мартаарай. ажлын ном(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг). Эдгээр бичиг баримтыг бөглөх үүрэг нь ажилтан биш харин ажил олгогч юм!

Чухал: зөвхөн төрийн магадлан итгэмжлэл бүхий боловсролын байгууллагын төгсөгчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд заасан баталгааг сургуулиа төгссөн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ашиглах боломжтой.

Бусад нийгмийн баталгаа 2002 он хүртэл залуу мэргэжилтэн бүр хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хэрэглэж байсан . Тодруулбал, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 182 дугаар зүйлд шинээр төгссөн төгсөгчдийг урьдчилан байгуулсан гэрээний үндсэн дээр заавал ажлын байраар хангах тухай заалтууд үйлчлэхээ больсон. Гэхдээ компани ийм баталгааг өөрийн санаачилгаар өгөх эрхтэй.

Залуу мэргэжилтэн 2018: тэтгэмж, нэмэлт төлбөр

Бүх ажил олгогчид ажлын туршлагагүй шинэ хүнийг ажилд авахыг хүсдэггүй. Тиймээс арга хэмжээнүүд гарч ирдэг нийгмийн хамгаалал, салбарын гэрээ, хамтын гэрээ, нутгийн захиргааны болон бусад хэлтсийн тушаалаар тогтоосон.

Төрийн салбарт тэргүүлэх чиглэлүүдэрүүл мэнд, боловсролыг авч үздэг. Тиймээс анагаах ухаан, сурган хүмүүжүүлэх их дээд сургуулийн төгсөгчид мэргэжлийнхээ дагуу ажилд орсон хүмүүс хамгийн их баталгаанд найдаж болно.

Чухал: хэрэв эмч таван жилийн гэрээгээ дуусгахыг хүлээхгүйгээр эрт явбал хүлээн авсан "өргөлтийн" хэсгийг буцааж өгөх шаардлагатай болно.

Боловсролын салбарын залуу мэргэжилтэн

Баталгаажуулалтын хамгийн өргөн жагсаалтыг гаргаж өгсөн болно багш нартөрийн болон хотын захиргаанд анх удаа ажилд орсон багш нар боловсролын байгууллагууд. Москвад залуу мэргэжилтэн багш нарт цалингийн нэмэгдэл олгодог: төлбөр нь ажлын эхний гурван жилийн хугацаанд үргэлжилдэг бөгөөд үнийн дүнгийн 40% -ийг эзэлдэг. Онц дүнтэй диплом авсан залуу мэргэжилтний урамшууллыг 50 хувь хүртэл нэмэгдүүлсэн. Нийтийн тээврээр зорчих зардлыг нөхөхийн тулд тарифын 15% -ийн нэмэлт төлбөрийг тогтоосон. Хэрэв ажилтан өөрийн гэсэн орон сууцгүй бол хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр ипотекийн зээл авах боломжтой. Энэ тохиолдолд төлбөрийн тодорхой хэсгийг улсаас төлнө.

Анхаарах зүйл: тэтгэмж авах эрхээ баталгаажуулахын тулд та орон сууцны хэрэгцээгээ баталгаажуулсан баримт бичгийг цуглуулах хэрэгтэй.

Энэ нийтлэлд бид залуу мэргэжилтэн гэж хэнийг хэлэх болно Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ, энэ статус ямар ашиг тустай вэ?

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Залуу мэргэжилтэн гэж хэн бэ

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид "залуу мэргэжилтэн" гэсэн нэр томъёоны хоёрдмол утгагүй тайлбар байдаггүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь албан ёсны баримт бичигт идэвхтэй ашиглагддаг.

Үүний үндэс нь Урлагийн үг хэллэг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 70. Үүн дотор бид ярьж байнаЗарим ангиллын ажилчдыг ажилд авахдаа туршилтын хугацаа өгдөггүй, үүнд боловсролын баримт бичгийг хүлээн авснаас хойш нэг жилийн хугацаанд дунд мэргэжлийн болон дээд боловсролын байгууллагыг саяхан төгссөн хүмүүс орно.

Өөр өөр бүс нутаг, үйлдвэрүүд өөр өөр байж болно дүрэм журам, ажилтныг MS гэж хүлээн зөвшөөрөх шаардлагыг тогтоох.

Боловсролын салбарын залуу мэргэжилтэн гэж хэнийг хэлэх вэ?

Боловсролын салбарт энэ нэр томъёог ихэвчлэн ашигладаг бөгөөд үүнийг ойлгоход тодорхой санал зөрөлдөөн байдаггүй. Бага зэргийн ялгаа нь бүс нутгийн насны хязгаартай холбоотой байдаг (жишээлбэл, Москвад "залуучууд" гэж 35 нас хүртэл, Санкт-Петербург, Саратовт - 30 нас хүртэл байдаг), заримдаа зөвхөн төсвийн хэлтэст сургалт явуулах шаардлагатай байдаг. боловсролын байгууллагыг төгсөхөөс ажил эхлэх хүртэлх хугацаа байх.

IN тусдаа ангилалШинэхэн ажилчдыг салбарын нэр хүндийг нэмэгдүүлэх, түүнд боловсон хүчин татах зорилгоор хуваарилдаг. Тэгэхээр сурган хүмүүжүүлэх ухаанд залуу мэргэжилтэн нь анх удаа ажилд орсон, 30-35 нас хүрээгүй, тодорхой түвшний боловсролтой - бакалавр, магистр, дунд мэргэжлийн боловсролтой ажилтан гэж тооцогддог. Хүйс, гэр бүлийн байдлын хувьд ямар ч шалгуур байхгүй.

Залуу мэргэжилтний статусыг өгсний дараа гурван жилийн хугацаанд хүчинтэй. Үүнийг ижил хугацаанд сунгаж болно, гэхдээ зөвхөн цөөн тохиолдолд: өнгөрөх үед хугацаат цэргийн алба(альтернатив эсвэл цэргийн), аспирантур, аспирантур, жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байхдаа.

Статус болон холбогдох тэтгэмжийг дахин авах боломжгүй.

Бусад бүс нутагт

Боловсролын дараа залуучуудыг хамгийн их дэмждэг салбар бол эрүүл мэндийн салбар юм. Тодруулбал, анагаахын дээд сургууль төгссөн хүн таван жилийн хугацаанд тосгон, тосгон руу нүүхэд бэлэн бол "Земство доктор" хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой. Энэ нь таны амьдрах нөхцөлийг сайжруулахын тулд татваргүй төлбөр авах эрхтэй.

Мөн зарим бүс нутагт залуучуудад зориулсан ажлын квотын хөтөлбөрүүд байдаг бөгөөд энэ нь менежерүүдэд саяхан төгсөгчдийн тодорхой хувийг хүлээн авахыг үүрэг болгодог.

Хөдөлмөрийн хуулийн залуу мэргэжилтний байдал

Энэ нэр томъёо нь 2002 онд хэрэгжихээ больсон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үеэс үлджээ. Энэ нь одоогийн хууль тогтоомжид тодорхой тодорхойлогдоогүй, мөн статустай холбоотой ашиг тусыг заагаагүй болно. Үл хамаарах зүйл бол ажилд орох туршилтын хугацаа байхгүй байх явдал юм. Цаашид энэ цоорхой арилах бололтой.

Хөтөлбөрийн үеэр мэргэжлийн давтан сургах"Боловсон хүчинтэй ажиллах зохион байгуулалт" -ыг хэрхэн яаж зурах талаар сурах болно боловсон хүчний баримт бичигшинэ журмын дагуу нэр дэвшигчдийг хэрхэн үнэлэх, шинэ ажилтан авах, мэргэжлийн стандартыг хэрхэн хэрэгжүүлэх, ажилчдын мэргэшил шаардлагад нийцэхгүй бол яах вэ гэх мэт. Дуусгасны дараа сургалтын курсАлбан ёсны диплом таныг хүлээж байна.

Баталгаа ба ашиг тус

Залуу мэргэжилтэн гэдгээ хүлээн зөвшөөрөх нь ажилтанд юу өгдөг вэ? Өөр өөр бүс нутаг, бүс нутагт өөр өөр байдаг тодорхой тооны баталгаа, ашиг тус. Тэдгээрийн хамгийн түгээмэл нь - нэг удаагийн төлбөражилд орох, орон сууцны хүүгүй зээл, хэсэгчилсэн нөхөн төлбөр эсвэл төлбөрийн 100% цэцэрлэг, хөнгөлөлттэй зээлийн схем эсвэл орон сууц худалдан авахад татаас, тээврийн нөхөн олговор. Үнэн зөв мэдээлэл авахын тулд та орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагад хандах ёстой.

Жишээлбэл, Москвад залуу багш нарт 40% урамшуулал өгдөг (диплом нь "улаан" бол - 50%), нийтийн тээврээр зорчиход 15% -ийг нэмж төлдөг.

Залуу мэргэжилтний статус алдагдах үед

Ихэнх тохиолдолд статус нь хүлээн авснаас хойш гурван жилийн дараа өөрөө "алга болдог". Хэрэв хүчинтэй байх хугацааг өөр хугацаагаар сунгасан нөхцөл байдал гараагүй бол. Ажлаа солих үед цуцлагдсан тул ижил зүйл тохиолддог шаардлагатай нөхцөланхны ажил эрхлэлт. Статусыг хүчингүй болгох нөхцөлийг бүс нутгийн болон салбарын зохицуулалтад тусгасан болно

Залуу мэргэжилтнүүдийн ашиг тус, муж улсын болон бүс нутгийн эрх баригчид байгуулагдсан, бага, дунд, дээд боловсролын байгууллагуудын төгсөгчдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих зорилготой юм. хотын байгууллагууд. Залуу мэргэжилтнүүдэд үзүүлэх ашиг тус, тэдгээрийг хангах журам, залуу мэргэжилтний статус, түүнийг хүлээн авах нөхцөл - энэ болон бусад олон зүйлийг энэ нийтлэлд тайлбарласан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хэн залуу мэргэжилтэн гэж тооцогддог вэ?

Залуу мэргэжилтний статус, зохих тэтгэмж олгох холбооны түвшинөнөөдөр зохицуулалт бараг байхгүй. Ийм заалтыг агуулсан цорын ганц эрх зүйн акт бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйл бөгөөд ажил олгогч ажилд авахдаа тогтоохыг хориглодог. туршилтын хугацаадунд мэргэжлийн болон дээд боловсролын сургалтын байгууллагыг жил хүрэхгүй хугацааны өмнө төгссөн иргэдэд. Залуу мэргэжилтэн нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад давуу талтай байдаггүй.

Тэр байтугай "залуу мэргэжилтэн" гэсэн ойлголтыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд ч, бусад зүйлд ч тусгаагүй байдаг холбооны хууль. Зөвхөн бүс нутгийн зохицуулалтын агуулгад үндэслэн энэ статусыг олж авах үндсэн шалгуурыг тодорхойлж болно.

  • нас 35 хүртэл (хэдийгээр зарим бүс нутагт нас нь 30 жилээр хязгаарлагддаг);
  • бага (мэргэжлийн сургууль эсвэл лицей), дунд мэргэжлийн эсвэл өндөр боловсролулсын магадлан итгэмжлэл бүхий боловсролын байгууллагад бүрэн цагийн боловсролын системээр дамжуулан хүлээн авсан (хэд хэдэн бүс нутагт нэмэлт нөхцөл болгон төсвийн үндсэн дээр сургалт явуулдаг);
  • компанид анхны ажилд орох төсвийн хүрээдиплом хүлээн авсны дараа.

Залуу мэргэжилтнүүдэд тэтгэмж олгох, нэг удаагийн тэтгэмж олгох, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх бусад арга хэмжээг холбогдох газруудын салбарын гэрээгээр тогтоодог. Төрийн бус бүтцийн хувьд ийм дэмжлэгийг тодорхой аж ахуйн нэгжүүдийн орон нутгийн зохицуулалтын үндсэн дээр олгодог.

Өөрөөр хэлбэл, ажил эрхлэх явцад эсвэл нэн даруй төлөх тэтгэмжийн талаар найдвартай мэдээлэл авахын тулд та аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээтэй танилцах хэрэгтэй. Нэмж дурдахад олон байгууллагад залуу мэргэжилтний статусын тухай заалтууд байдаг - эдгээр баримт бичигт өчигдрийн оюутнуудын ажлын нөхцөл, тэдэнд тэтгэмж олгох механизм, төлбөрийн тоо, хэмжээ гэх мэт тодорхой заасан байдаг.

Залуу мэргэжилтний статус хэдэн нас хүртэл хүчинтэй вэ?

Залуу мэргэжилтний зохих тэтгэмж авах насны хязгаар нь тухайн бүс нутгаас хамаарч 30-35 жил байна. Статус нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш 3 жилийн хугацаанд хүчинтэй бөгөөд дахин томилогдохгүй.

Зарим тохиолдолд залуу мэргэжилтний статусыг 6 жил хүртэл сунгаж болно.

  • яаралтай цэргийн болон өөр алба хаах үед;
  • -д сургалт явуулж байна бүрэн цагийн аспирантурт(нэмэлт);
  • жирэмсний амралт, түүнчлэн хүүхэд асрах чөлөө.

Залуу мэргэжилтнүүдийг дэмжих арга хэмжээ. Залуу мэргэжилтнүүдийн төлбөр

Одоогийн байдлаар улс даяар залуу мэргэжилтнүүдэд нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ байхгүй бөгөөд зөвхөн бүс нутгийн хууль тогтоомжоор зохицуулагддаг. Дүрмээр бол тусламж нь дараахь баталгааг хангахад илэрхийлэгддэг.

  • ажилд ороход нэг удаагийн төлбөр;
  • тээврийн зардлыг нөхөх нөхөн олговрын төлбөр;
  • орон сууц худалдан авах (барилга барих) эсвэл аж ахуйн нэгжийн орон сууцаар хангахад хөнгөлөлттэй зээл, татаас;
  • сайжруулахад зориулсан хүүгүй зээл;
  • Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудад хүүхдийн асрамжийн үйлчилгээний зардлыг хэсэгчлэн буюу бүрэн нөхөн төлөх гэх мэт.

Энэ чиглэлд төсвийн хоёр салбар тэргүүлэх ач холбогдолтой: боловсрол, эрүүл мэнд.

Жишээлбэл, Москвагийн Засгийн газрын 2004 оны 3-р сарын 23-ны өдрийн 172-PP тогтоолын одоогийн хувилбар "Багшлах боловсон хүчнийг хангах арга хэмжээний тухай" боловсролын байгууллагуудМосква" нь залуу мэргэжилтний статус олгох дараахь нөхцлийг агуулна.

  • нас 35 нас хүртэл;
  • дунд мэргэжлийн болон дээд сурган хүмүүжүүлэх боловсролтой байх;
  • диплом хүлээн авснаас хойш 3 сарын дотор багшлах үйл ажиллагаагаа эхлүүлэх.

Чухал: тусгай боловсролгүй байх нь залуу багшийг заасан чиглэлээр ажилладаг бол түүний статусыг хасдаггүй. Тухайлбал, 35 нас хүрээгүй, багшийн мэргэжилтэй холбоогүй ямар ч мэргэжлээр төгссөн сургуулийн багш залуу мэргэжилтэн цол авах хүсэлт гаргаж болно.

Хойд нийслэлээс ирсэн багш нарын хувьд дээд насны босго нь доогуур байдаг - энэ чиглэлээр ажилладаг залуу мэргэжилтнүүд, Санкт-Петербургийн 04/04-ний өдрийн 107-27 тоот "Улсын боловсролын байгууллагын ажилчдад үзүүлэх нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээний тухай" хуулийн дагуу. 03/2007 (2011 онд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) , 30-аас доош насны багш нарыг авч үздэг.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

30-аас дээш настай байх ёстой сургуулийн багшЗалуу мэргэжилтний статусыг авахын тулд Саратовоос - энэ нь Саратов мужийн 03.08-ны өдрийн 96-ZSO-ийн "Саратов мужийн төрийн байгууллагуудын залуу мэргэжилтнүүдэд нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх тухай" хуулийн заалтаар нотлогдож байна. 2011 он.

Анхаарах зүйл: тухайн бүс нутгийн залуу багш нарт үзүүлэх нийгмийн дэмжлэгийн талаархи мэдээллийг оршин суугаа газар, ажлын газрын Боловсролын газрын нутаг дэвсгэрийн хэлтсээс авах боломжтой.

Эрүүл мэндийн салбар нь бага либерал юм: төрөөс залуу мэргэжилтнүүд - эмч нар хөдөө орон нутаг руу нүүсэн тохиолдолд л нийгмийн халамж, хөнгөлөлт үзүүлдэг. 2010 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн 326-ФЗ "ОХУ-д заавал эмнэлгийн даатгалын тухай" хуулийн дагуу эмч нар дараахь шаардлагыг хангасан тохиолдолд нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

  • нас 35 нас хүртэл;
  • сургуулиа төгсөөд ажлын байр, байр Хөдөө орон нутаг;
  • 5-аас доошгүй жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.

Боловсролын салбарын залуу мэргэжилтэн. Тэтгэмж ба төлбөр

Төрийн болон хотын боловсролын байгууллагуудын залуу мэргэжилтнүүдийн статус, төлбөр, тэтгэмжийг бүс нутгийн түвшинд тогтоодог. Жишээлбэл, Москва, Санкт-Петербургт иймэрхүү харагдаж байна.

1. Москва

Нэг удаагийнхаас гадна бэлэн мөнгөний төлбөрзалуу багш нарыг ажилд авах үед - эхний 3 жилд Москвачууд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанэмэгдэл авах эрхтэй цалинханшийн 40% -ийн хэмжээгээр. Онц дүнтэй диплом авсан мэргэжилтнүүдийн хувьд урамшуулал өндөр байдаг - 50%.

Нэмж дурдахад, Москвад боловсролын чиглэлээр ажилладаг залуу мэргэжилтэн өөр төрлийн нэмэлт төлбөр авдаг - тасалбарын үнийн хагасыг нөхөхийн тулд үнийн дүнгийн 15%.

Чухал: тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийн хэмжээг нэмэлт ажлын ачааллыг тооцохгүйгээр тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, залуу багш нэг хагас удаа ажилладаг бол зөвхөн нэг удаа нэмэлт төлбөр авах болно.

2. Санкт-Петербург

Хойд нийслэл дэх залуу сургуулийн багш нарын хувьд цалингийн нэмэгдэл байдаггүй боловч тэд дараахь хэмжээгээр нэг удаагийн төлбөр авах эрхтэй.

  • 6 үндсэн нэгж - дээд болон дунд диплом авсан мэргэжилтнүүдэд зориулагдсан Мэргэжлийн боловсролулсын стандарт;
  • 8 үндсэн нэгж - ижил түвшний диплом авсан мэргэжилтнүүдэд зориулагдсан.

2015 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар нэг үндсэн нэгжийн хэмжээ 8,432 рубль байна.

Нэмж дурдахад, Санкт-Петербург хотын 30 нас хүрээгүй багш нарт ажлын эхний 3 жилийн хугацаанд таксинаас бусад бүх төрлийн зорчигч тээврийн хэрэгслээр зорчих зардлыг сар бүр нөхөн төлөх ёстой.

Та Санкт-Петербург хотын боловсролын холбогдох хэлтэс эсвэл нийгмийн хамгааллын байгууллагад харгалзах өргөдөл гаргаснаар нэг удаагийн төлбөр авах боломжтой.

Залуу эрүүл мэндийн мэргэжилтнүүдэд туслах

326-ФЗ хууль нь бүх Оросын нэг хэсэг болгон хөдөө орон нутагт нүүсэн залуу эмч нарт 1 сая рублийн нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоодог. нийгмийн хөтөлбөр"Земство доктор" Төлбөрийг хүлээн авахын тулд та эрх бүхий байгууллагатай зохих гэрээ байгуулах ёстой орон нутгийн засаг захиргааажлын байранд.

Мөнгө босгох ажлыг зөвхөн эмч нар, өөрөөр хэлбэл дээд боловсролтой мэргэжилтнүүд олгодог. анагаах ухааны боловсролмөн өөрсдийн хувийн хэвшлийн дагуу ажилд орсон. Үүний зэрэгцээ мөнгөн нөхөн олговор олгох гол нөхцөл бол тосгоны залуу эмчийн 5 жилийн хугацаа юм. Эрт ажлаас халагдсан тохиолдолд тэрээр өмнө нь төлсөн дүнгийн нэг хэсгийг буцааж өгөх шаардлагатай болно.

Мөнгөөөс гадна төр ийм мэргэжилтнүүдийг дараахь байдлаар орон сууцаар хангах үүрэгтэй.

  • орон байраар хангах;
  • хангах газаророн сууцны барилгын хувьд;
  • эсвэл орон сууц худалдан авахад зориулсан зээл, зээлийн зарим хэсгийг нөхөн олговор.

Чухал: 1 сая рублийн нэг удаагийн төлбөр нь зорилтот бөгөөд татваргүй: мөнгийг зөвхөн орон сууцны нөхцлийг сайжруулахад зарцуулах ёстой. Жишээлбэл, орон сууц худалдан авахад зориулж төрөөс зээлийн зарим хэсгийг нөхөн төлөхөд үлдсэн хэсгийг нь Земство докторын хөтөлбөрийн дагуу төлсөн хөрөнгөөс төлнө.

ОХУ-ын бүс нутагт эмч нарт зориулсан нийгмийн хамгааллын нэмэлт арга хэмжээ

ОХУ-ын олон бүс нутагт хөдөө орон нутагт эрүүл мэндийн байгууллагад ажилд орсон эмч нарт нэмэлт урамшууллын арга хэмжээ авдаг. Тиймээс Псков мужийн хууль тогтоомж нь дунд хэсгийн төлөөлөгчдийн жагсаалтад багтдаг эмнэлгийн ажилтнуудХолбооны хууль тогтоомжид заасан төлбөрөөс гадна тэдэнд нэг удаагийн төлбөр олгох.

  • эмч нар - 100,000 рубль;
  • сувилагч, эмнэлгийн ажилтнууд - 30,000 рубль;
  • эмнэлгийн болон эх барихын төвүүдэд ажилладаг сувилагч, фельдшерүүд - 50,000 рубль.

Ростов мужид залуу эмч нар дипломоо авахаасаа өмнө хотын захиргаанаас санхүүгийн дэмжлэг авч эхэлдэг: Ростовын 4-6 жилийн оюутнуудад тэтгэлэгт нэмэлт төлбөр төлдөг. анагаахын их сургууль. Мөн дадлагажигч эмч нар суралцсан жилээс үл хамааран цалингийн нэмэгдэл болгон сар бүр 5000 рублийн төлбөр авах эрхтэй байв.

Бүс нутгийн залуу эмч нарт олгох тэтгэмж, төлбөрийн төрөл, түүнийг олгох журмын талаархи үнэн зөв мэдээллийг орон нутгийн засаг захиргаа эсвэл нутаг дэвсгэрийн хэлтэс, эрүүл мэндийн газраас авах ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүний зэрэгцээ, бүс нутгийн төсөвт хангалттай хөрөнгө байхгүй байгаа нь төлбөр олгохоос татгалзах үндэслэл болохгүй.

Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Боловсролын тухай хуулийн 48 дугаар зүйлд заасны дагуу хуваарилах замаар ажлын байраар хангагдсан төгсөгчдөд баталгаа, нөхөн олговор олгодог, тухайлбал:

олж авсан мэргэжил (мэргэжлийн чиглэл, мэргэшил) болон олгосон мэргэшлийн дагуу ажилд орох;

Амралт нь хуанлийн гучин нэг хоног үргэлжилдэг бөгөөд төгсөгчдийг ажилд илгээдэг багшлах боловсон хүчин, - хуанлийн дөчин таван өдөр. Төгсөгчдийн санаачилгаар амралтын хугацааг багасгаж болно;

хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу өөр газар ажиллахаар шилжсэнтэй холбогдуулан нөхөн олговор;

Бэлэн мөнгөний тусламж, түүний хэмжээ, санхүүжилтийн эх үүсвэр, төлбөрийн журмыг Беларусь улсын засгийн газар тогтоодог.

Энэ зүйлд заасны дагуу ажилд илгээсэн төгсөгчдөд, тэр дундаа бүрэн цагийн боловсрол эзэмшсэн, дээд болон дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, ажилд илгээсэн төгсөгчдөд хөрөнгийн зардлаар баталгаа, нөхөн олговор олгодог. хувь хүмүүсэсвэл иргэдийн өөрийн хөрөнгө.

Амрах

Төгсөгч нь байгууллагад ажилд орохоос өмнө амралтыг хуваарилах (чиглэл) -д ашигладаг.

Хэрэв төгсөгч аль хэдийн гишүүн болсон бол хөдөлмөрийн харилцаа, түүний амралтыг ашиглах нь зөвхөн түүнд хөдөлмөрийн болон нийгмийн чөлөө олгох замаар боломжтой юм. Жишээлбэл, ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу гэр бүл, өрх болон бусад хүмүүст нийгмийн чөлөө олгож болно сайн шалтгаануудХөдөлмөрийн тухай хуулийн 190 дүгээр зүйлийг үндэслэн.

Бэлэн мөнгөний тусламж

Бүгд Найрамдах Улсын Сайд нарын Зөвлөлийн тогтоолоор батлагдсан Дээд, дээд, дунд, мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн төгсөгчдийг хуваарилах, дахин хуваарилах, ажилд томилох, дараа нь ажилд томилох журмын 25 дахь хэсэгт заасны дагуу. Беларусь улсын 2011 оны 6-р сарын 22-ны өдрийн 821-р тогтоолоор мөнгөн нөхөн олговрыг төлсөн тусламж:

залуу мэргэжилтнүүд, түүнчлэн ажил эрхлэхээр илгээсэн хувь хүмүүсийн зардлаар эсвэл иргэдийн өөрийн хөрөнгөөр ​​бүрэн цагийн боловсрол эзэмшсэн, дээд болон дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн төгсөгчид - сүүлийн жилүүдэд тэдэнд олгосон сар бүрийн тэтгэлэгийн хэмжээгээр. төгсөлтийн өмнөх семестр (хагас жил);

мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн залуу ажилчид (ажилтнууд) - тэдэнд олгосон мэргэшлийн (зэрэг, анги, ангилал) эсвэл зохих цалингийн дагуу тарифын хувь хэмжээг үндэслэн.

Бэлэн мөнгөний тусламжийн төлбөрийг ажил олгогч өөрөө гүйцэтгэдэг сарын хугацаатөгсөгчтэй хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулсан өдрөөс хойш түүний ашигласан амралтын өдрүүдээс үл хамааран бүрэн хэмжээгээр.

Боловсролын байгууллагаас багшаар ажиллахаар илгээсэн төгсөгчдөд улсын болон орон нутгийн төсвийн зардлаар хуанлийн 45 хоногийн хугацаатай мөнгөн тусламжийг төгсөхөөс өмнөх хагас жил (хагас жил)-д олгосон сар бүрийн тэтгэлэгт үндэслэн олгоно. ажилд томилсон гэрчилгээ олгохоос илүү.

Залуу мэргэжилтэн, төгсөгчид сургуулиа төгсөхөөс өмнөх сүүлийн улиралд (хагас жил) тэтгэлэг аваагүй бол төгсөх өдрөөр тогтоосон нийгмийн тэтгэлгийг үндэслэн зохих мөнгөн тусламжийг олгоно.

Боловсролын баримт бичгийг гаргахдаа тэтгэлгийн дүнгийн гэрчилгээг боловсролын байгууллага олгодог.

Нүүлгэн шилжүүлэхтэй холбоотой баталгаа, нөхөн төлбөр

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар хуваарилах замаар ажлын байраар хангагдсан төгсөгчид, ажилд илгээсэн, өөр газар шилжин ирсэн төгсөгчдөд дараахь нөхөн олговор олгоно.

ажилтныг бизнес аялалд явуулахтай адил нөхцлөөр төгсөгч болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн (нөхөр, эхнэр, хүүхэд, эхнэр, нөхөр хоёрын эцэг эх, тэдэнтэй хамт амьдардаг, эцэг эх) зорчих зардал;

эд хөрөнгийг төмөр зам, усан болон тээврээр тээвэрлэх зардал машинаар(нийтийн хэрэгцээнд зориулж) төгсөгчдөө 500 кг хүртэл, гэр бүлийн шилжиж буй гишүүн бүрт 150 кг хүртэл (талуудын тохиролцоогоор их хэмжээний эд хөрөнгийг тээвэрлэх зардлыг төлж болно);

бизнес аялалын тухай хууль тогтоомжийн дагуу аялах өдөр бүрийн өдөр тутмын тэтгэмж;

Төгсөгчдөө шинэ ажлын байрны сарын тарифын (цалин) хэмжээгээр, нүүж байгаа гэр бүлийн гишүүн бүрт төгсөгчийн тэтгэмжийн дөрөвний нэгтэй тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн тэтгэмж.

Төгсөгч өөр газар ажиллахтай холбогдуулан нөхөн олговор авах эрхийг тодорхойлохын тулд хуваарилахаас өмнө түүний байнгын (зонхилох) оршин суугаа газар (оршин суугаа газарт бүртгэл, байнгын бүртгэл) байсан нутгаас хамаарна. Энэ тохиолдолд боловсролын байгууллагын байршилд суралцах хугацааны түр бүртгэлийг тооцохгүй.

Жишээлбэл. Төгсөгч Минск хотод томилолтоор ажилд орсон. Тэрээр Минск хотод суралцаж, суралцах хугацаандаа түр бүртгүүлжээ. Боловсролын байгууллагад орохоосоо өмнө тэрээр Могилевт байнга амьдарч байжээ.

Ажилд томилогдсоны дараа төгсөгч бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлд заасан нөхөн олговор авах эрх бий. тосгонд ирлээ, тараахаас өмнө түүний байнгын оршин суух газар биш байсан (чиглэл).

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлд ажилтанд бүртгэлээ баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулах шаардлага байхгүй нутаг дэвсгэражлын байранд. Нэмж дурдахад, Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Ерөнхийлөгчийн 2007 оны 09-р сарын 07-ны өдрийн зарлигаар батлагдсан иргэдийн оршин суугаа газар, оршин суугаа газартаа бүртгүүлэх журмын (цаашид журам гэх) 21 дэх хэсэгт заасны дагуу. 413 дугаартай, нэг сараас дээш хугацаагаар оршин суугаа газраасаа түр хугацаагаар гарсан тохиолдолд иргэн. эрхтэйжурмын 28-1, 30 дугаар зүйлд өөрөөр заагаагүй бол оршин суугаа газартаа бүртгүүлнэ. Иргэдийн оршин суугаа газрын бүртгэлийг журамд өөр хугацаа заагаагүй бол нэг жил хүртэл хугацаагаар явуулдаг. Иргэдийг оршин суугаа газрын бүртгэлийн бүртгэлээс хасахгүйгээр оршин суугаа газрын бүртгэлийг хийдэг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлд заасан нөхөн олговор олгоход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоогоогүй болно. Үүнтэй холбогдуулан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлд заасан нөхөн төлбөр олгох асуудлыг тодорхой тохиолдол бүрт үүссэн нөхцөл байдал, баримт бичгийг харгалзан ажил олгогч шийдэх ёстой.

Аялал жуулчлалын зардлыг Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Сангийн яамны 2000 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 35 тоот тушаалаар батлагдсан Бүгд Найрамдах Беларусь улсын доторх бизнес аялалын зардлыг нөхөн олгох журам, үнийн дүнгийн тухай зааврын дагуу хийсэн. , энэ зааварт заасны дагуу аялалын зардлыг анхны аялалын баримт бичгээр баталгаажуулна.