Эмнэлгийн үзлэгт оруулах. Ажилд орохдоо эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах лавлагааны маягт: ажил олгогчоос эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах лавлагааны маягтыг бөглөх дээж, дэлгэрэнгүй зааврыг татаж авах.

Сэдэв бүр бизнес эрхлэх үйл ажиллагаахөдөлмөрийг ашиглах ажилчид, эрүүл мэнддээ анхаарах ёстой. Бүрэн цагийн бүх ажилчид үе үе эсвэл батлагдсан хуваарийн дагуу хамрагдах ёстой эрүүл мэндийн үзлэгт . Олон аж ахуйн нэгжүүд ажил олохоор төлөвлөж буй хүмүүсээс гэрчилгээ эсвэл эмнэлгийн дэвтэр шаарддаг.

Үндэсний эдийн засгийн зарим салбарт, жишээлбэл, худалдаа, нийтийн хоол, сургууль, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудад ажилчид заавал байх ёстой. тогтмол давтамжтайгаартодорхой мэргэжилтнүүдийн үзлэгт хамрагдана. Одоогийн үндсэн ажилтан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахын тулд түүнийг олгох ёстой зохих чиглэл өгсөн.

Удирдагч бүр хууль ёсны эрхтэйОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйлд заасны дагуу эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй ажилтандаа мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхийг зөвшөөрөхгүй.

Зарим ангиллын ажилчдын хувьд Хөдөлмөрийн тухай хуульд () заасан байдаг үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах үүрэг. Энэ бүлэгт дараахтай холбоотой цэнхэр захтай мэргэжлүүд багтана.

хөдөлмөрийн хортой нөхцөл;
аюултай үйлдвэрлэлд ажиллах;
автомашины болон төрөлжсөн тээврийн менежмент.

Заавал эсвэл үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах үндэслэл нь дүрэм журмын дагуу нэмэлт юм Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж албан ёсны ажлын байранд гаргасан заавар.

Энэ баримт бичгийн хамт хувь хүнАжил олгогч нь өмнө нь холбогдох гэрээ байгуулсан клиник эсвэл бусад эмнэлгийн байгууллагад илгээгдсэн.

Ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах лавлагааны хуудас биш нэгдсэн хэлбэр Учир нь энэ нь сайдын тушаал, журмаар ч хуульчлагдаагүй.

Тийм учраас аж ахуйн нэгж баримт бичгийн хэлбэрийг бие даан боловсруулж болно, үүнийг дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогодоо тусгах ёстой.

Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан лавлагааны маягтыг боловсруулахдаа Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302н тоот тушаалын журмыг харгалзан үзэх шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэхүү баримт бичиг нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хүсэлтэд ямар мэдээлэл оруулах талаар зааварчилгаа өгдөг.

Боловсон хүчний ажлын үе шатууд

Боловсон хүчинтэй аж ахуйн нэгж бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахаар өгсөн лавлагаа бүрийг зохих газарт бүртгүүлэх ёстой нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл.

Ажилтан нь лавлагааны дэвтэрт гарын үсэг зурж, огноог хүлээн авах шаардлагатай. Ийм бүртгэл хуулийн этгээдмөн хувиараа бизнес эрхлэгчид үүнийг хүснэгт хэлбэрээр эмхэтгэх боломжтой бөгөөд үүний ачаар шаардлагатай өгөгдлийг оруулахад хялбар байх болно.

302н тоот тушаалын дагуу аж ахуйн нэгжүүд бүрдүүлнэ ажилтнуудын жагсаалтзаавал эсвэл үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай хүмүүс. Цаашид эдгээр жагсаалтад үндэслэн ажил олгогчид ажилчиддаа лавлагаа олгох юм.

Ажилтны жагсаалтыг захирал батлах ёстой. Үүний дараа баримт бичгийг тусгай үйлчилгээ үзүүлэх зохих гэрээ байгуулсан эмнэлгийн байгууллагад илгээдэг. Энэ нь дууссан хоёр сараас хэтрэхгүйэрүүл мэндийн үзлэгт тохирсон өдрөөс өмнө.

Жагсаалтын маягт нь заавартай ижил байна нэгдмэл биш байна. Аж ахуйн нэгжүүд баримт бичгийг чөлөөт хэлбэрээр гаргаж болно, гэхдээ энэ нь заавал байх ёстой дараах өгөгдөл:

Ажилчдын бүтэн нэр (цагаан толгойн үсгийн дарааллаар);
тэдний төрсөн он сар өдөр;
хүйс;
бүртгэлийн хаяг;
мэргэжил, албан тушаал;
тухайн байгууллагад ажлын туршлага;
аюултай төрлийн ажил, үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нэр;
байгууллагын нэр эсвэл түүний тусдаа хэлтсийн нэр;
эмхэтгэсэн огноо;
сүүлийн эмнэлгийн үзлэгийн огноо;
хариуцлагатай хүмүүсийн гарын үсэг.

Жагсаалтыг эмнэлгийн байгууллагад цаасан дээр болон цаасан дээр илгээж болно цахим хэлбэрээр. Хүлээн авсны дараа энэ баримт бичгийнэмнэлгийн байгууллага арав хоногийн доторажил олгогчтой тохиролцсон ажилчдыг шалгах хуваарь гаргах үүрэгтэй.

Аж ахуйн нэгж нь эргээд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хугацаатай холбоотой мэдээллийг ажилтнууддаа хүргэх ёстой.

Үе үе

хараахан болоогүй хувь хүмүүс 21 нас хүрээгүй. Мөн мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор байгууллагад албан ёсоор ажиллаж буй бусад хүмүүст ийм үзлэгийг зааж өгдөг.

Холбооны хууль тогтоомж нь ээлж бүрийн өмнө үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай ажил мэргэжлийн жагсаалтыг тодорхойлдог, жишээлбэл, автомашин, ачааны машин, тусгай зориулалтын тээврийн хэрэгслийн жолооч нар.

Хэрэв ажил олгогч бүрэн цагийн ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулахыг шаарддаг бол ийм тушаалыг биелүүлэх шаардлагатай. Энэ нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл байдал, бизнесийн үйл ажиллагааны онцлог, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагаас шалтгаалж болно.

Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдахаас татгалзсан нь ажил олгогч, ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хүргэж болзошгүй юм.

Урьдчилсан

Олон аж ахуйн нэгжүүд өргөдөл гаргагчдыг хүлээн авахаар явуулдаг сул орон тоодээр эмнэлгийн урьдчилсан үзлэг. Тухайн хүн хүлээн авсан шинжээчийн дүгнэлтээ боломжит ажил олгогчид шилжүүлэх ёстой. Хэрэв түүнд ямар нэгэн эрүүл мэндийн асуудал оношлогдсон бол түүнийг гүйцэтгэлд саад учруулж болзошгүй мэргэжлийн үүрэг хариуцлага, түүнийг ажилд авахаас татгалзах болно.

Стандарт эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахдаа тухайн байгууллагын ажилтан дараахь хаягтай холбоо барих шаардлагатай болно.

Ажилтнууд шээс, ялгадас, цус гэсэн бүх үндсэн шинжилгээнд хамрагдах шаардлагатай. Тэд флюрографи, кардиограмм, магадгүй дотоод эрхтний хэт авиан шинжилгээг хийх шаардлагатай болно. Судалгааны үр дүнд үндэслэн мэргэжилтнүүд саналаа өгнө дүгнэлт, үүний үндсэн дээр холбогдох гэрчилгээ олгоно.

Маягтыг бөглөх заавар, агуулга

Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах хүсэлт гаргахдаа баримт бичгийг гаргах үүрэгтэй хүн заавал зааж өгөх ёстой дараах өгөгдөл:

Бүтэн нэрийг оруулна уу арилжааны байгууллагаэсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч.
Ажил олгогчийн өмчлөлийн төрлийг зааж өгсөн болно.
Кодууд, ялангуяа OKVED-ийг оруулсан болно.
Бүтэн нэрийг нь зааж өгсөн болно эмнэлгийн байгууллага, ажил олгогч нь мэргэшсэн үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулсан.
Ажилтны шалгалтын төрөл.
Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан ажилтны овог нэр.
Ажилтны төрсөн огноо.
Албан тушаал эсвэл мэргэжил.
Ажилтны эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй хөдөлмөрийн нөхцөл.

Арилжааны байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид албан ёсоор ажиллаж байгаа хүмүүс ажил олгогчийн хүсэлтээр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай.

Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Эмнэлгийн байгууллагад үзлэг хийхээс татгалзсан тохиолдолд авч үзнэ ажлаас халах, ажлаас халах үндэслэл.

Ажил олгогчийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч байгаа ажилтан бичгээр лавлагаа хүлээн авч, эмнэлэг, эмнэлэгт ханддаг. Бүх мэргэжилтэн, шинжилгээнд хамрагдсаны дараа ажилтан баримт бичгийг хүлээн авч, нэг хувийг байгууллагын удирдлагад хүлээлгэн өгч, хоёр дахь нь эмнэлгийн байгууллагад үлддэг.

Ажилд орохын өмнөх эрүүл мэндийн үзлэгийн талаарх нэмэлт мэдээллийг энэхүү хууль зүйн туслалцааны видео блогоос авах боломжтой.

Тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг эсвэл тодорхой албан тушаал хашиж байгаа ажилчид заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213-р зүйл). Эмнэлгийн үзлэгүүд байдаг (2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн N 323-FZ хуулийн 46 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг):

урьдчилсан, гарын үсэг зурахаас өмнө хийсэн хөдөлмөрийн гэрээөргөдөл гаргагчтай. Тэдгээрийг нийтийн хоолны салбар, хүүхэд, эмнэлгийн байгууллага гэх мэт чиглэлээр ажиллах хүмүүс дамжуулсан байх ёстой (2000 оны 1-р сарын 2-ны өдрийн N 29-FZ хуулийн 23 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, SanPiN 2.4.1.3049-13, 19.1-р зүйл, зүйл 2.8 .7 SanPiN 2.4.3.1186-03, зүйл 15.1 SanPiN 2.1.3.2630-10);
үе үе, хугацаанд хийгдсэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажилчдын эрүүл мэндийн эсрэг заалтыг тодорхойлох зорилгоор ажилчид болон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин. Эдгээр нь үндсэндээ хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай ажлын байранд ажилладаг хүмүүст заавал байх ёстой (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн N 302n тушаалын 1-р зүйл, цаашид тушаал гэх);
ээлжийн өмнөх (аяллын өмнөх) ба ээлжийн дараах (аяллын дараах).

Урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах нь ажилтанд үзлэгт хамрагдахыг шаарддаг эмнэлгийн байгууллагаэнэ төрлийн үйлчилгээ үзүүлэх тусгай зөвшөөрөлтэй. Хэрэв ажил олгогч ийм байгууллагатай гэрээ байгуулсан бол тэр ажилтныг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулахаар илгээх ёстой (Захиалгын журмын 7.24-р зүйл).

Ажил олгогч нь ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах зардлыг өөрийн зардлаар төлөх ёстой гэдгийг сануулъя (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213-р зүйл). Хэрэв ажилтан өөрөө эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан бол ажил олгогч түүнд эдгээр зардлыг нөхөн төлөх шаардлагатай болно.

Ажилтныг эрүүл мэндийн үзлэгт оруулах тухай лавлагаа: дээж

Батлагдсан лавлагааны маягт байхгүй. Тиймээс ажил олгогч үүнийг дур зоргоороо зохиох эрхтэй боловч нэгэн зэрэг үндсэн нарийн ширийн зүйлийг тусгасан болно. Тухайлбал:

ажил олгогчийн нэр, түүний өмчийн хэлбэр, OKVED-ийн дагуу үйл ажиллагааны төрөл;
эмнэлгийн байгууллагын нэр, түүний байршлын бодит хаяг, OGRN код;
эмнэлгийн үзлэгийн төрөл (үе үе эсвэл урьдчилсан);
Ажилтны овог нэр, төрсөн огноо (өргөдөл гаргагч);
ажилтан (өргөдөл гаргагч) шууд ажиллах бүтцийн нэгж (хэлтэс, цех гэх мэт). Боломжтой бол зааж өгөх;
ажилтны (өргөдөл гаргагчийн) албан тушаал, мэргэжил, гүйцэтгэсэн ажлын төрөл;
хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, түүнчлэн ажил олгогчийн баталсан ажилчдын бүрэлдэхүүний дагуу ажлын төрөл, урьдчилсан болон үе үе хяналт шалгалт хийх. Мөн боломжтой бол зааж өгсөн (

ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН УРЬДЧИЛСАН (ҮЕИЙН) ҮЙЛЧИЛГЭЭ (СУДАЛГАА) АВАХ ЧИГЛЭЛ: БҮРДҮҮЛЭХ ЗААВАР, МАЯГТ.

ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН УРЬДЧИЛСАН (ҮЕИЙН) ҮЗҮҮЛЭЛТ (СУДАЛГАА) АВАХ ЧИГЛЭЛ БҮГДҮҮЛЭХ ЗААВАР.

ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН УРЬДЧИЛСАН (ҮРГЭЛЖИЛГЭЭ) ҮЙЛЧИЛГЭЭ (ҮЗЭЛТ) АВАХ ЧИГЛЭЛ. МАЯГТ.

БҮГДҮҮЛЭХ ЗААВАР, ЭМНЭЛГИЙН ҮЗҮҮЛЭГЧДЭЭР АВАХ ЛАВДАГИЙН ХАЯГТыг ТАТАЖ АВНА УУ.

Анхаар! Баримт бичгийг ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд бүртгүүлээгүй бөгөөд зөвхөн мэдээллийн зорилгоор өгсөн болно. Материалын найдвартай байдал нь мэдээллийн санд байгаагаар нотлогддог хууль эрх зүйн баримт бичиг"Гарант", "Зөвлөх Plus".

ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН УРЬДЧИЛСАН (ҮЕИЙН) ҮЗҮҮЛЭЛТ (СУДАЛГАА) АВАХ ЧИГЛЭЛ БҮГДҮҮЛЭХ ЗААВАР.

1. Урьдчилсан (үечилсэн) эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг) (цаашид лавлагаа гэх) нь ажилтны урьдчилсан (ажилд орох үед) болон үе үе, түүний дотор ээлжит бус эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг) явуулах үндэслэл болно. ажилтан болон урьдчилсан (үе үе) эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг) -ийн үр дүнгийн талаархи эмнэлгийн тайланг бөглөхөд.

байгууллагын нэр (аж ахуйн нэгж), өмчийн хэлбэр, төрөл эдийн засгийн үйл ажиллагаа; эмнэлгийн байгууллагын нэр, түүний бүртгэлийн хаяг, OGRN код;

ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН УРЬДЧИЛСАН (ҮРГЭЛЖИЛГЭЭ) ҮЙЛЧИЛГЭЭ (ҮЗЭЛТ) АВАХ ЧИГЛЭЛ. МАЯГТ.

(байгууллагын нэр (аж ахуйн нэгж),

өмчийн төрөл, эдийн засгийн салбар)

________________________________________

Урьдчилсан (үе үе) эрүүл мэндийн үзлэг (үзлэг) хийх чиглэл

_ руу явж байна _________________________________________________________________

(эмнэлгийн байгууллагын нэр, бүртгэлийн хаяг, OGRN код)

1. Бүтэн нэр ________________________________________________________________

2. Төрсөн огноо________________________________________________________________

(өдөр сар жил)

3. Ажилд орох хүсэлт гаргах (тохиромжтой бол доогуур зурна уу)

4. Цех, талбай ______________________________________________________

5. Ажилтны үзлэгт хамрагдсан ажлын төрөл ________________________

6. Ажилтны үзлэгт хамрагдсан ажлын төрлөөр ажиллаж байсан туршлага_________________________________________________

7. Өмнө нь эрхэлж байсан мэргэжил (ажил), албан тушаал, тэдгээрт ажилласан хугацаа _______________________________________________________________________

8. Хортой ба (эсвэл) аюултай бодис, үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд:

8.1. Химийн хүчин зүйл ________________________________________________

(Жагсаалтын зүйл эсвэл зүйлийн тоо[*], жагсаалт)

8.2. Физик хүчин зүйлс ________________________________________________

Ажил олгогчийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хүсэлтийг компани нь албан тушаалд нэр дэвшигч эсвэл одоо байгаа ажилтныг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулахыг шаарддаг нөхцөлд ашигладаг. Нийтлэлд бид ярьж байнаэнэ баримт бичгийн мөн чанар, сайт дээр санал болгож буй дээжийн дагуу хэрхэн бөглөх талаар.

Ажилд орохын өмнөх эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хүсэлтийг хэзээ олгодог вэ?

Ажил олгогч нь ажилтныг үүргээ биелүүлэхийг зөвшөөрөхгүй байх эрхтэй. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаСүүлийнх нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй гэсэн үндэслэлээр. Энэ эрхийг Урлагийн дагуу ажил олгогчийн хувьд тогтоосон болно. 212 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Дараахь ажил эрхэлдэг ажилчдад эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай.

аюултай эсвэл хортой нөхцөлажилд;
тээврийн хэрэгсэл жолоодох ажил дээр.

Эдгээр хэм хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213-р зүйлд тусгасан болно.

Эмнэлгийн үзлэгийн хэд хэдэн төрөл байдаг:

Урьдчилсан байдлаар, ажилд авахдаа - аж ахуйн нэгжийн удирдлага үүнийг тохиромжтой гэж үзвэл дадлага хийдэг. Гэсэн хэдий ч, жишээлбэл, хүнсний үйлдвэрүүдэд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө шалгалтыг заавал хийх ёстой.
Үе үе - аж ахуйн нэгжүүдийн өдөр тутмын ажил үүнтэй холбоотой байдаг. Дүрмээр бол энэ нь ажлын нөхцөл эсвэл бусад шалтгаанаас хамааран тодорхой тогтмол байдлаар явагддаг. Тиймээс жил бүр 21-ээс доош насны иргэдийг үзлэгт хамруулж, аялалд гарах жолооч нар замын хуудас авахаасаа өмнө эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой.

Жижиг компаниуд эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид боловсон хүчний шалгалтын үйлчилгээ авахын тулд ажилчдаа илгээдэг эмнэлгийн байгууллагуудтай гэрээ байгуулдаг. Томоохон байгууллагууд заримдаа өөрсдийн эмч нарыг ажиллуулж, үзлэг хийдэг.

Ийм үзлэгт хамрагдах шаардлагатай ажилтныг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулж, эмнэлгийн байгууллагад илгээдэг.

Эмнэлгийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдах лавлагаа олгох журам

Эмнэлгийн үзлэгт орохдоо тухайн албан тушаалд нэр дэвшигч хоосон бичиг баримтыг хүлээн авч, хүлээн авахдаа гарын үсэг зурна.

ЧУХАЛ! Хэрэв ирээдүйн ажилтанаж ахуйн нэгж ийм чиглэл авахгүй байхаар шийдсэн, эсвэл үүнийг авсны дараа шалгалтанд хамрагдаагүй бол түүнтэй тохиролцоонд хүрэхгүй. хөдөлмөрийн гэрээ, эсвэл цаг алдалгүй дуусгавар болно.

Ажилтан ажилд орохдоо заавал үзүүлэх ёстой эмч нарын жагсаалтыг лавлагаанд оруулаагүй болно. Энэ жагсаалтыг нэр дэвшигчид ямар төрлийн ажилд томилохыг үндэслэн эмнэлгийн байгууллага тогтооно. Ажилтан бүх эмч нар дээр очиж, бүх шалгалтанд тэнцсэн тохиолдолд эрүүл мэндийн үзлэгийг дууссан гэж үзэж болно.

Шалгалтын үр дүнг дүгнэлтэд тусгасан бөгөөд эхний хувийг шинжилгээнд хамрагдсан хүнд өгч, хоёр дахь хувийг эмнэлгийн байгууллагад үлдээж, ажилтны хувийн эмнэлгийн бүртгэлд хавсаргана.

Урьдчилсан, үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хүсэлт гаргах талаар

Уг маягтыг урьдчилсан, үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт оруулахаар хууль тогтоомж, сайдын тушаалаар хуульчлаагүй болно. Гэсэн хэдий ч энэхүү баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ баримт бичигт тусгах ёстой мэдээллийг агуулсан Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302н тоот тушаалын төсөлд (Хууль зүйн яаманд бүртгэгдээгүй) найдаж болно. . Тиймээс эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах лавлагааны маягт нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

ажил олгогчийн нэр;
өмчлөлийн төрөл;
OKVED;
шалгалт явуулж буй эмнэлгийн байгууллагын нэр;
шалгалтын төрөл;
Сэдвийн бүтэн нэр, түүний төрсөн он сар өдөр;
нэр дэвшигч ажилд орохыг хүссэн аж ахуйн нэгжийн бүтэц;
ажлын төрөл (албан тушаал, мэргэжил);
эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг хөдөлмөрийн нөхцөл.

Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах лавлагааны хуудас, дээжийг хаанаас татаж авах вэ

Дээр дурьдсанчлан, “хяналт шалгалт”-ын заавал явуулах маягтыг хууль тогтоох байгууллага, сайдын түвшинд батлаагүй. Тиймээс аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгч бүр заавал мэдээллийн мөрийг заавал оруулах маягтыг бий болгох боломжтой.

Бид вэбсайт дээрээ өөрийн маягтыг боловсруулах ойролцоо удирдамжийг танилцуулж байна.

Нэмж дурдахад бид сайтынхаа хэрэглэгчдэд туслахаар шийдсэн бөгөөд тэдний анхааралд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах лавлагааны дээжийг толилуулахаар шийдсэн.

Ажил олгогчийн шаардлага, үйлдвэрлэлийн онцлог, эсвэл аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл байгаа тохиолдолд ажилтан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой. Хяналт шалгалтад хамрагдахаас татгалзах нь ажил өгөхөөс татгалзах эсвэл аль хэдийн байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хүргэдэг.

Эмнэлгийн үзлэг нь урьдчилсан (албан тушаалд ажилд орохоос өмнө) болон тогтмол (ажлын үед) байж болно. Шалгалтанд илгээхдээ ажил олгогч нь нэр дэвшигч эсвэл ажилтанд шалгалт хийх үндэслэл болох баримт бичиг - лавлагаа өгдөг. Эмнэлгийн арга хэмжээний үр дүнд үндэслэн ажилтанд дүгнэлт гаргаж, түүнийг ажил олгогчид өгөх ёстой.

Эмнэлгийн үзлэгийн төрөл, чиглэл

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-т ажил олгогчийн захиргаа зарим тохиолдолд дараахь зүйлийг хийх ёстой гэсэн зааврыг агуулдаг.

эрүүл мэндийн үзлэг, түүний дотор ажилчдын хүсэлтээр зохион байгуулах;
заавал тэнцээгүй ажилчдыг ажилд оруулахгүй байх эмнэлгийн комисс, түүнчлэн тэд эмнэлгийн хязгаарлалттай бол.

Эдгээр заалтууд нь ирээдүйн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах лавлагааны хуудсыг өгөх ёстойг харуулж байна. Энэ баримт нь тухайн ажилтан тухайн албан тушаалд ажилд орсон эсвэл түүнтэй гэрээ байгуулна гэдгийг нотлохгүй.

Түүнчлэн, хэрэв нэр дэвшигч эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас тухайн албан тушаалд тохирохгүй нь тогтоогдсон бол холбогдох дүгнэлтийг үндэслэн Урлагийн 3-р хэсэгт заасны дагуу түүнийг ажилд авахаас татгалзана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 84.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213-т хэд хэдэн төрлийн эрүүл мэндийн үзлэгийг тогтоодог.

Урьдчилсан, өөрөөр хэлбэл ажилд орохоос өмнө.
Тогтмол, өөрөөр хэлбэл тодорхой хугацааны дараа заавал байх ёстой. Манай нийтлэл дэх дэлгэрэнгүй мэдээллийг Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт тогтмол хамруулдаг.
Ер бусын (төлөвлөгөөгүй), өөрөөр хэлбэл, тогтоосон тусдаа ангилалажилчид.

Ажилд орохын өмнөх эрүүл мэндийн үзлэг, маягт

Урлагийн нөхцлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 213-т хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй, эсвэл тээврийн хэрэгсэлтэй холбоотой ажил эрхэлж байгаа иргэд. Хүнсний үйлдвэр, боловсрол, урьдчилсан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой.

Энэ заалтыг дараахь журмаар тодорхойлсон болно.

"Чанар, аюулгүй байдлын тухай" Холбооны хууль хүнсний бүтээгдэхүүн» 2000 оны 1-р сарын 2-ны өдрийн № 29-ФЗ.
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302n тоот тушаалаар батлагдсан "Хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжийн жагсаалт ...".
ОХУ-ын Засгийн газрын 1995 оны 9-р сарын 4-ний өдрийн 877 тоот тогтоолоор батлагдсан "ХДХВ-ийн халдварыг илрүүлэхийн тулд эрүүл мэндийн үзлэгт заавал хамрагдах зарим мэргэжлийн ажилчдын жагсаалт ...".

Нэмж дурдахад, энэ төрлийн шалгалтыг ажилд орохдоо 18 нас хүрээгүй хүмүүс хийх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 69-р зүйл).

ЧУХАЛ! Тусгай дүрэм, 5-р хэсэг, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 214-т 18-аас доош насны бүх ажилчдыг үйл ажиллагааны чиглэлээс үл хамааран энэ төрлийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулахыг үүрэг болгосон.

Бүх төрлийн эмнэлгийн судалгааг ажил олгогчийн зардлаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйлийн 12-р хэсэг) түүний гаргасан лавлагааны маягтын үндсэн дээр хийдэг. Хэрэв ажилтан дараа нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзвал ажил олгогч нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах төлбөрийг төлөхгүй байж болно (8-р сарын одоогийн асуудлын тойм 4-р асуулт).

Эмнэлгийн үзлэгт орохын тулд лавлагааны хуудсыг хэрхэн бөглөх вэ?

Ажил олгогчийн захиргааны санаачилгаар ажилд орохдоо эрүүл мэндийн үзлэгийг түүний гаргасан лавлагааны үндсэн дээр явуулдаг (ажилчдын урьдчилсан (хөдөлмөр эрхлэлтийн үед) болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) явуулах журмын 7-р зүйл. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302n тоот тушаал) .

Процедурын 8-р зүйлд лавлагааны маягтанд оруулах ёстой мэдээллийн жагсаалтыг агуулна.

Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тухайлбал:

Байгууллагын нэр;
өмчлөлийн хэлбэр;
OKVED-ийн дагуу үйл ажиллагааны код.

Эмнэлгийн байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тухайлбал:

байгууллагын нэр;
хаяг;
OGRN код.

Хүн ямар төрлийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстойг харуулсан холбоос.
Иргэний тухай мэдээлэл, тухайлбал:

овог, овог нэр, овог нэр, өгсөн баримт бичгийн дагуу хатуу;
Төрсөн өдөр;
Нэр бүтцийн нэгж, ямар ажил хүлээж байгаа;
санал болгож буй байр суурь.

Ажилтныг шалгалтанд илгээсэн сөрөг хүчин зүйлүүд, ажлын төрлүүдийн жагсаалт.

Заасан лавлагааны маягтыг ажил олгогчийн эрх бүхий хүн гарын үсэг зурсан байна.

Ирээдүйн ажилтанд өгөх чиглэлийг гарын үсгийн эсрэг гаргасан; Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгж олгосон маягтын бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй.

Ажил хайж буй зарим ангиллын иргэдийн хувьд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай. Аж ахуйн нэгжийн эрүүл мэндийн үзлэгийг зөвхөн өгсөн лавлагааны үндсэн дээр хийдэг. Энэхүү баримт бичигт ажилтны өөрийнх нь тухай мэдээлэл, удахгүй хийх ажлын шинж чанар, төлөвлөсөн албан тушаал, түүнчлэн комисс шаардлагатай сөрөг (хортой) хүчин зүйлсийн жагсаалтыг багтаасан байх ёстой.