Бүх зүйлийн онол. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах Тэтгэмж авах эрх

Энэ хуульд өөрөөр заагаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёр гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. холбооны хууль, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт Оросын Холбооны Улсэсхүл хөдөлмөрийн гэрээ, эсхүл тухайн ажилтан мэдлэгтэй буюу ажил олгогч, түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажилд бодитоор орсон өдрөөс эхлэн. Ажилтан нь гүйцэтгэлийг эхлүүлэх үүрэгтэй хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагахөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдрөөс. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажил эхлэх хугацааг заагаагүй бол ажилтан гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойш дараагийн ажлын өдөр ажлаа эхлэх ёстой. Хэрэв ажилтан энэ зүйлийн хоёр, гурав дахь хэсэгт заасны дагуу тогтоосон ажил эхлэх өдөр ажлаа эхлээгүй бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Цуцлагдсан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулаагүй гэж үзнэ. Цуцлах хөдөлмөрийн гэрээхөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш хүчингүй болсон өдрийг хүртэлх хугацаанд даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд ажилтанд заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах тэтгэмж авах эрхийг хасахгүй.

Урлагийн дагуу хууль зүйн зөвлөгөө өгөх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 61

Антонина Ершова

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалттай танилцана уу. Хэрэв би ажилладаг, тэр намайг ажилд аваагүй бол ажил олгогчийг ажиллуулахгүй бол ямар шийтгэл хүлээх вэ? Хэрэв тэр цалингаа өгөхгүй бол? Түүнд тохиолдож болох хамгийн муу зүйл юу вэ? Баярлалаа

Василий Бушуев

Ажил хийхийг амаар зөвшөөрсөн боловч түүнтэй бичгээр гэрээ байгуулаагүй ажилтантай хэрхэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах вэ. Аж ахуйн нэгжид бичгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй ажилчид байдаг, тэд хэдэн жил ажилласан, дэлхийн хэмжээнд ямар ч шалгалт хийгээгүй боловч удахгүй тэдэнтэй хэрхэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, хэрхэн бүртгүүлэх талаар хүлээгдэж байна. тэдний бодит ажил эхэлсэн огноо

Хуульчийн хариулт:
Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан ажиллаж эхэлсэн огноог бичнэ. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61 дүгээр зүйлд заасны дагуу гэрээ нь ажилтан ажиллахыг зөвшөөрсөн өдрөөс эхлэн хүчинтэй байна. Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан өдөр нь бодит байх ёстой. Зөвхөн урьдчилан хийх ёстой тэтгэврийн санТа бүх шимтгэлээ хэрхэн төлөхөө шийдээрэй, мөн хувь хүний орлогын албан татварын тухай татварын албанд... Хэрэв тэд чамаас яагаад өмнө нь төлөөгүй юм бэ гэж асуувал одоо төлөхөд бэлэн гэж хэлээрэй. Энэ мэдээлэл танд ямар нэгэн байдлаар тусалсан гэж найдаж байна. Хөдөлмөрийн гэрээгээр бүртгүүлсэн ажилтан баталгаатай байдаг гэдгийг санаарай. ажилчдын улмаасОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу. Ийм ажилтныг халах нь бараг боломжгүй юм. Тасалсаны дараа тэр төлөх шаардлагатай болно Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн, амралт, өвчний чөлөө гэх мэт. Ажилтныг бүртгэх нь тухайн байгууллагаас тушаал гаргаж, бүртгэл хийх замаар явагддаг ажлын ном. Ажлын ном бол үндсэн баримт бичиг юм.

Наталья Захарова

Өвчний чөлөө олгох ёстой юу? Найз нь ажилд орсон, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон өдрөө өвчний чөлөө авсан учир... тэр өдөр өндөр температуртай байсан тул ажил олгогч түүнтэй байгуулсан гэрээгээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 61 дүгээр зүйлд заасны дагуу цуцалжээ. Урлагийн дагуу асуулт. Холбооны N 255-FZ хуулийн 5, мөн 61-р зүйлд ажил олгогч нь өвчний чөлөө олгох ёстой юу?

Хуульчийн хариулт:
Тийм ээ, чи тэгэх ёстой... гэхдээ зөвхөн бол өвчний чөлөөХөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс эхлэн түүнийг цуцалсан өдөр хүртэлх хугацаанд нээлттэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 61 дүгээр зүйлийн 4-р хэсэг). Эцсийн эцэст, ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн Даатгалын Сан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацаанд даатгуулсан тохиолдол (өвчин, гэмтэл гэх мэт) тохиолдсон тохиолдолд эмнэлгийн тэтгэмжийг төлдөг (12-р сарын 29-ний өдрийн хуулийн 5-р зүйл, 6-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). , 2006 оны № 255-ФЗ). Энэ тохиолдолд өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг хуанлийн 75 хоногоос илүүгүй хугацаанд (сүрьеэгийн өвчнөөс бусад) төлдөг. Энэ нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 6 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгээс бүрдэнэ. Байгууллага ажил эхэлсэн өдрөө ажилдаа ороогүй ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэйг 61 дүгээр зүйлд заасан. Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Мөн шинэ ажилтны ажлын эхний өдөр аль өдрийг тооцох ёстойг тайлбарласан болно. Энэ өдрийг хөдөлмөрийн гэрээнд зааж өгч болно. Хэрэв энэ өдрийг тэнд нэрлээгүй бол ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсны дараа дараагийн ажлын өдөр ажилд орох ёстой. Таны найзын хувьд өвчний чөлөө олгохгүй.

Инна Пономарева

Хөдөлмөрийн хууль ойлгодог хүн хэлж өгөөч!! Хэрэв би маягт, ажилд орох өргөдлөө бөглөсөн боловч ажилтанд элсэх тушаалыг хараагүй, албан ёсоор ажилд орсон гэж үзэж байна уу, үгүй юу, эс тэгвээс хүний нөөцийн хэлтэс ямар нэг зүйл будилуулж байгаа бол бид таныг нэг дугаарт бүртгэж, залгах болно. Та буцаж ирээд бичиг баримтад гарын үсэг зурсан тул бид таныг аль хэдийн боловсруулсан. Яаж мэдэх вэ, тэгэхгүй бол ажилдаа яваад цалин байх уу, үгүй юу гэдгийг ойлгохгүй байна.

Хуульчийн хариулт:

Виктор Ватолин

Ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр өгөөгүй нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл мөн үү? Тэд ажилдаа гарын үсэг зурсан. Тэр ажилдаа ороогүй байна. Хөдөлмөрийн гэрээнд энэ нь түүний үндсэн ажил байх ёстой гэж заасан байдаг, учир нь ажилтан бидэнд тохирохгүй ажлын дэвтэр авчрахгүй
- Хуульчийн хариулт:
  Эрхэм хүндэт Дмитрий! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг нь танд туслах болно: "Хэрэв ажилтан энэ зүйлийн хоёр, гурав дахь хэсэгт заасны дагуу тогтоосон ажил эхлэх өдөр ажлаа эхлээгүй бол ажил олгогч дараахь эрхтэй. хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулаагүйд тооцно”.

Григорий Пятых

Гуравдагч этгээд орон сууц худалдах, худалдан авах гүйлгээг цуцлах (хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөх) боломжтой юу? Орон сууц худалдах, худалдах баримт бичгийн хуулбар нь гуравдагч этгээд болох HOA-ийн дарга (хуульч) -д очсон гэж хэлье. Байрны эзэн нь дампуурсан, түүний дампуурлын талаар шүүх хурал хийгдэж байгаа, үнэндээ би орон сууц өмчлөх эрхээ бүртгүүлж чадаагүй байгаа тул би одоог хүртэл байраа эзэмшээгүй байна. Асуудал нь орон сууцыг бүтээгч дампуурахаас өмнө буцаан авсан мэт худалдаж авсан явдал юм. Эндээс асуулт гарч ирж байна: гуравдагч этгээд миний баримт бичгийн үндсэн дээр (хуулбар байсан ч) орон сууц худалдах, худалдах гүйлгээг (хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч) цуцалж чадах уу?

Хуульчийн хариулт:
Дампуурлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч уг хэлцлийг хүчин төгөлдөр бус гэж тооцохоор шүүхэд хандах эрхтэй. 61.9 дүгээр зүйл. Хариуцагчийн хэлцлийг эсэргүүцэх хүсэлт гаргах эрх бүхий этгээд Өргөдөгчийн хэлцлийг эсэргүүцэх өргөдлийг хариуцагчийн нэрийн өмнөөс хөндлөнгийн захиргааны ажилтан, дампуурлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч өөрийн санаачилгаар, эсхүл үүрэг гүйцэтгүүлэгчдийн хурлын шийдвэрээр арбитрын шүүхэд гаргаж болно. Зээлдүүлэгчдийн хороо, хөөн хэлэлцэх хугацааг арбитрын менежер энэхүү Холбооны хуульд заасан хэлцлийг эсэргүүцэх үндэслэл байгааг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан үеэс эхлэн тооцно.

Питер Басин

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн компанийг хаах боломжтой юу? Хэрэв тийм бол ямар заалтыг зөрчсөн нь хаагдахад хүргэж болох вэ?

Тэд үүнийг хааж чадахгүй, гэхдээ тэд олон тооны торгууль бичиж, үйл ажиллагааг нь зогсоож чадна - ийм гайхалтай байгууллага байдаг - Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газар ... өө, тэд дагаж мөрдөхийг шалгах дуртай хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.

Екатерина Иванова

Энд нэг асуулт байна.... Эрхэм ноёд оо, хуульчид, хариулна уу! Эгч маань сурталчилгааны загвар өмсөгчөөр цагийн ажил хийдэг байсан. Би хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй. Наймдугаар сарын эхээр түүнд цалин өгнө гэж амласан ч өгөөгүй... Мөнгөний асуудал байна гээд бүх юм шийдэгдчихээд дуудаарай гэсэн. Тэд түүнийг цалингийнх нь төлөө хуурах юм шиг санагдаж байна? Тэгээд юу гэж бодож байна? Залилангийн тохиолдолд шүүхэд хандах нь зүйтэй болов уу? Түүнийг тэнд ажиллаж байсныг (TD-ээс бусад) юу нотлох вэ? Түүний ажиллаж байсан үйл ажиллагааны гэрэл зургууд, түүнийг энэ үйлдлийг харсан танилууд зөндөө бий... Эсвэл энэ бүхэн найдваргүй байдал, ТД-гүй албадан хөдөлмөр үү????

Хуульчийн хариулт:

Евгений Подшивалов

хөдөлмөрийн гэрээ!. Би хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны маргааш (ажилдаа явахгүйгээр) маргааш нь цуцлах боломжтой юу?
- Анют, асуултаа 9111 вэб сайтын хуульчдаас асуугаарай, энэ бол онлайн хуулийн фирм. тусламж, үнэ төлбөргүй. Гэхдээ энэ нь боломжтой гэж бодож байна, ямар ч асуудал гарах ёсгүй

Ксения Петрова

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн талаархи асуулт. Сайн уу? Асуудлыг ойлгоход тусална уу. Би сургуульд ажилладаг. Амралтын үеэр (6, 7-р сар) нэг амралтын газрын гуанзанд худалдагчаар түр ажилд орсон. Би бичиг баримтаа өгсөн боловч тэд надтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй. Би саяхан цаасан дээр гарын үсэг зурсан санхүүгийн хариуцлага. Одоо сайн дураараа биш юмаа гэхэд шүүхээр дамжуулан нөхөх ёстой дутагдал байна гэж менежер хэлж байна. Би юу хийх хэрэгтэй вэ?

Хуульчийн хариулт:
Хөдөлмөрийн гэрээтэй ч бай, үгүй ч бай гуравдагч. Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн ажилтныг санхүүгийн бүрэн хариуцлагатай ажилд авна гэж заагаагүй бол энэ ажилтан санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээхгүй. Түүнийг шүүхэд өгөөч, та ямар ч тохиолдолд гэм буруугаа сайн дураараа хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Валерия Семенова

Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан огноо. Ажиллаж байгаа боловсон хүчний үйлчилгээ. Удирдлагатай маргаан гарсан. Асуулт: Манай ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн гэрээг бүртгүүлсэн өдөр болон талууд гарын үсэг зурсан огноо нь бүртгүүлсэн өдөр болон талуудын хооронд давхцдаггүй. Дарга нь гэрээнд бүртгүүлсэн огноогоор гарын үсэг зурдаг бөгөөд үүнээс хойш 2-3 хоногийн дараа ажилтан "Эхлэх" тушаалын огноотой давхцаж байгаа ажил эхэлсэн өдөр гарын үсэг зурдаг. Энэ сонголтыг зөвшөөрөх үү? Баярлалаа

Хуульчийн хариулт:
ажил үүргээ бодитоор гүйцэтгэж эхэлснээс хойш хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзнэ. хүн ажилдаа орсон - хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан. тэгээд .... гэж эхлэе -Хуульд ийм заалт байхгүй. Өөрийгөө худалддаг нь таны дарга юм. Хэрэв тэр өөрийгөө нүүр рүү нь цохисон бол илүү дээр байх болно [ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль] [10-р бүлэг] [61-р зүйл] Хөдөлмөрийн гэрээ нь өөрөөр заагаагүй бол ажилтан, ажил олгогч хоёр гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ, эсвэл ажилтан мэдлэгтэй, эсвэл ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажилд орохыг зөвшөөрсөн өдөр. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдрөөс эхлэн ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажил эхлэх хугацааг заагаагүй бол ажилтан гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойш дараагийн ажлын өдөр ажлаа эхлэх ёстой. Хэрэв ажилтан энэ зүйлийн хоёр, гурав дахь хэсэгт заасны дагуу тогтоосон ажил эхлэх өдөр ажлаа эхлээгүй бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Цуцлагдсан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулаагүй гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс түүнийг цуцлах хүртэлх хугацаанд даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд ажилтанд заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах тэтгэмж авах эрхийг хасахгүй.

Павел Темиров

туршилтын хугацаа. Миний дарга миний ажлын дэвтэрт өөрт нь ажиллаж байсан гэсэн тэмдэг тавихаас татгалзсан. Туршилтын хугацааг даваагүй гэдгээрээ үүнийг өдөөж байна. энэ хууль ёсных уу?

Андрей Леонтенков

Эдгээр луйварчдаас ямар нэг зүйлийг сэргээх боломжтой юу? Ажилд ороход цалин 10 мянга гээд сарын дараа гэрээ хийсэн туршилтын хугацааАлбан ёсоор тэд амласан ёсоороо төлсөн боловч 3-р сард намайг ажилдаа дуудсан боловч өнөөдөр 4400 рубль төлсөн 2-р сар, 3-р сарыг тэд өөрсдөө тооцоолох болно, би захиргааны өргөдөл бичихээс татгалзсан.

Хуульчийн хариулт:
Ямар нэгэн туршилтын хугацаанаас хойш нэг сарын дараа гэрээ байгуулснаар таны эсрэг Хөдөлмөрийн тухай хууль аль хэдийн зөрчигдсөн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61 дүгээр зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ нь холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд болон бусад хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол ажилтан, ажил олгогч хоёр гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. хөдөлмөрийн гэрээ, эсхүл ажилтан мэдлэгтэй, эсхүл ажил олгогч, түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажилд бодитоор элссэн өдрөөс эхлэн. "Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа талуудын тохиролцоогоор ажилтныг томилсон ажилдаа нийцэж байгаа эсэхийг шалгах зорилгоор туршилт хийх заалтыг оруулж болно." Та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хоёр удаа зөрчсөн байна. Тэгээд ч тантай ямар гэрээ байгуулсан нь тодорхойгүй байна. Шүүхэд нэхэмжлэл гаргахыг зөвлөж байна.

Борис Цветухин

Хөдөлмөрийн гэрээг 14 хоног хүлээхгүйгээр гарын үсэг зурсан өдрөө цуцлах боломжтой юу?

Хуульчийн хариулт:
ТА хөдөлмөрийн гэрээнд хараахан гарын үсэг зураагүй байгаа нь ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөөгүй гэсэн үг. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалгүйгээр та ажилдаа ороогүй (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх заалтыг дагаж мөрдсөн тохиолдолд бид сонгодог хувилбарыг авдаг) тул та болон ажил олгогч хоёр бие биенийхээ өмнө хууль ёсны үүрэг хүлээгээгүй болно. Энэ нь бичиг баримт тантай хамт байгаа бөгөөд та чөлөөтэй байна.

Анна Зайцева

бие даасан орчуулагч. Би бие даасан орчуулагчаар ажилд орж байна, өөрөөр хэлбэл би гэртээ орчуулга хийж, илгээж, төлбөрөө авах болно. Ямар ч компанид бичлээ, хаана ч хөдөлмөрийн гэрээ байхгүй... зүгээр л нэг гай болоод л... хэд хэдэн хүн ажилд аваад орчуулагчийн санд оруулсан, би орчуулга хийнэ, шууд мөнгө төлнө. компани дээр, эсвэл орчуулгаар, гэхдээ тэдний хэн нь ч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хүсэхгүй байна ... би хичнээн гуйсан ч бүх компаниуд нэгдмэл байдаг - бид чөлөөт орчуулагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаггүй!! Энэ хууль ёсных уу?? юу хийх вэ? Эцсийн эцэст та гэрээ байгуулахаас татгалзсаны улмаас ажлаасаа салмааргүй байна ... тэдний шударга байдлын нэг жишээ бол хөдөлмөрийн салбарт удаан хугацаагаар (10 гаруй жил) ажилласан гэж бүгд дуу нэгтэй хэлдэг. зах зээл бөгөөд тэд одоог хүртэл хэнийг ч төлбөртэй хуурч чадаагүй байна... Чөлөөт орчуулагчидтай гэрээ байгуулаагүй байж болох уу?

Хуульчийн хариулт:
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг шууд зөрчсөн. Мөн тухайд: "... мөн хэн ч төлбөрт хууртаагүй байна ..." - та хамгийн түрүүнд байх болно гэдэгт итгэлтэй байна. Ийм бүдүүлэг увайгүй үйлдэл, хууль зөрчсөн үйлдэлтэй тэмцэх нь МАШ ХЭЦҮҮ. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид "чөлөөт ажилтан" гэсэн ойлголт байдаггүй. Тэдний нөхцлөөр "ажилд орохыг" хичээгээрэй, дараа нь прокурор, хөдөлмөрийн хяналтын газарт шилэн сав шиг хүлээлгэж өг (өөрийн эрх зөрчигдсөн гэсэн бага зэрэг заналхийлэл/сэжигтэй үед). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эшлэлүүдийг энд оруулав: 11 дүгээр зүйл. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад актын үр нөлөө ... Иргэний хуулийн гэрээгээр ажилтан, ажилтан хоёрын хөдөлмөрийн харилцааг бодитоор зохицуулдаг болохыг шүүх тогтоосон тохиолдолд. Ажил олгогчийн хувьд ийм харилцаа нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хэм хэмжээ агуулсан бусад актад хамаарна хөдөлмөрийн хууль. 61 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болох Холбооны хууль, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёр гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. ажилтан нь мэдлэгтэй, эсхүл ажил олгогч, түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллах ЕРӨНХИЙЛӨГСӨН өдрөөс эхлэн. (2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажил эхлэх хугацааг заагаагүй бол гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойш дараагийн ажлын өдөр ажилдаа орох ёстой...

Лидия Максимова

Өнөөдөр би хуулийн олимпиад бичээд хэцүү асуулт гарч ирэв (дотроо). 17 настай Максим, Марина нар гэрлэхээр шийдсэн бөгөөд тэдэнд сайн шалтгаан байгаа (энэ нь бичээгүй). Марина санаа зовж: "Залуу гэр бүл, бид юунд амьдрах вэ?" Харин Максим "Үндсэн хуульд зааснаар бидний эцэг эх биднийг хангах ёстой" гэж хариулав. Зөвтгөх

Би болмоор байна... би яах ёстой вэ? Ярилцлагад тэнцээд хувийн хамгаалалтын компанид “зөвлөх”-өөр ажилд орсон. Тэд миний ажлын дэвтэр, ажлын анкетыг авсан. Би бас 3 сарын дотор гэсэн бичигт гарын үсэг зурсан. Би хамгаалалтын сургуулийг төгсөж гэрчилгээ, үнэмлэх авах үүрэг хүлээдэг. Хамгаалалтын сургуулийн сургалтын зардал 4000 рубль гэж надад хэлсэн. (ажилчдын хувьд) энэ дүнг цалингаас хасна. 6000 - бусдад, Лицензийг үнэ төлбөргүй олгодог (ажилчдын хувьд) 10,000 - бусдад. OP нь ашгийн бус боловсролын байгууллагад (Аюулгүй байдлын харуулын сургууль) 3 сараас өмнө ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилчдын сургалтын төлбөрийг хэсэгчлэн төлдөг. Ажлаас халагдсан хүмүүс энэ мөнгийг өөрсдөө бүрэн төлдөг. (өөрөөр хэлбэл, гал асаах нь тэдэнд ашигтай). Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай миний асуултад хариулахдаа сүүлд хэлсэн. . Надад энэ байгууллагад ажиллаж байгааг батлах бичиг баримт байхгүй. Ажилд орчихоод хэд хоногийн дараа 12-р сарын хоёр дахь сарын сүүлээр цалингаа авна гэж хэлсэн, учир нь тэдний шилжүүлэг Москвагийн банкаар дамждаг, байнга саатал гардаг. 1-р сарын 15-наас би ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл бичих гэж байгаа бөгөөд гэрчилгээ авах ёстой. Ийм нөхцөлд эрхээ хамгаалах арга бий юу? Энэ бүхэн хууль ёсных уу? Би заасан хоёр долоо хоног ажиллах ёстой юу? "

Ажилтай холбоотой баримт бичгийн хуулбарыг олгох Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу энэхүү өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажилтай холбоотой баримт бичгийн хуулбарыг ажилтанд олгох үүрэгтэй. ажилд авах тушаал, өөр ажилд шилжүүлэх тушаал, хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар, албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн хураамж, энэ ажил олгогчтой ажилласан хугацаа гэх мэт; . Ажилтай холбоотой баримт бичгийн хуулбарыг зохих ёсоор баталгаажуулж, ажилтанд үнэ төлбөргүй өгөх ёстой. 136 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн хөлс олгох журам, газар, нөхцөл... Цалин хөлсийг өдөрт хагасаас доошгүй сар тутамд, дүрмээр тогтоосонхөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ. ... 142 дугаар зүйл.Ажилтанд төлөх цалин хөлс болон бусад хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн хүлээх хариуцлага Ажил олгогч болон (эсвэл) түүнээс тогтоосон журмаар эрх олгосон ажил олгогчийн төлөөлөгч, ажил олгогчийн тогтоосон журмын дагуу ажил гүйцэтгэх хугацааг хойшлуулсан. ажилчдын цалин хөлс, хөдөлмөрийн хөлсний бусад зөрчилд энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасны дагуу хариуцлага хүлээнэ. тэмдэглэл. ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд хоёр сараас дээш хугацаанд цалингаа төлөөгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэдэг. Цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан энэ тухай ажил олгогчид мэдэгдэх эрхтэй. бичих, хойшлуулсан дүнг төлөх хүртэл бүх хугацаанд ажлыг түр зогсоох. Ажиллаж байх хугацаандаа эзгүй байсан ажилтан ажлын цагажил түр зогссон хугацаанд ажлын байранд байгаа бол хүлээн авснаас хойш дараагийн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ажилдаа буцаж ирэх үүрэгтэй. бичгээр мэдэгдэлажилтан ажилдаа буцаж ирэх өдөр хойшлогдсон цалин хөлсийг төлөхөд бэлэн байгаа тухай ажил олгогчоос. Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах 80 дугаар зүйл хүслээр) Хэрэв энэ хууль болон бусад холбооны хуульд өөр хугацаа заагаагүй бол ажилтан хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Заасан хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай бичгийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ. Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Ажилтан өөрийн санаачилгаар (өөрийн хүсэлтээр) ажлаас халах хүсэлт гаргасан тохиолдолд ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй болсон тохиолдолд. боловсролын байгууллага, тэтгэвэрт гарах болон бусад тохиолдол), түүнчлэн ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн нь тогтоогдсон тохиолдолд ажил олгогч үүрэг хүлээнэ. ажилтны мэдэгдэлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажлаас халах ажиллагаа явагдахгүй,

Хуульчийн хариулт:
Өвчний чөлөөЭнэ нь зайлшгүй шаардлагатай - энэ бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын тухай баримт бичиг юм. Үгүй бол ажил олгогч таныг гадуур явж байсан, ажиллахыг хүсээгүй гэж бодох тул өвчний чөлөө авах шаардлагатай. мөн тэд таны дундаж орлого, таны ажлын байранд хэр их ажилласантай уялдуулан энэ хуудасны дагуу төлбөр төлдөг. Одоо тэд үнэхээр үүнийг хийсэн тул өвчтэй байх нь ашиггүй болсон;

Юлия Тарасова

Сайн уу. гадаадын иргэдийн талаар асуулт.. Тус компанид Узбекистаны хоёр иргэн ажилладаг. Одоо тэд амралтаараа буцаж ирсэн тул дахин ажиллах зөвшөөрөл авах шаардлагатай байна. Тэд ажлын зөвшөөрөл дээр ажлын байр, өөрөөр хэлбэл манай компанийг зааж өгөхийг хүсч байна. Үүний тулд бид тэднийг ажиллах хүчээр хангах ёстой. гэрээ, гэхдээ бид яаж ажиллах зөвшөөрөлгүйгээр тэдэнтэй байгуулах вэ? Би ямар нэг юм ойлгохгүй байна уу, эсвэл хаа нэгтээ уншаагүй байна)) баярлалаа.

Эхлээд та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Дараа нь ажилтан зөвшөөрөл авдаг. Дараа нь тэр үүргээ гүйцэтгэж эхэлдэг.

Диана Ильина

Албан тушаалтан, Прокурор, Шүүгчдийн дээвэр дор ГАЗПРОМ-д дээрэмдүүлж байгаа юм шиг санагдаж байна уу? Шийдвэрийг давж заалдах гомдол гаргах Дээд шүүхОХУ-ын 2011 оны 9-р сарын 12-ны өдөр. Нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзаж, байгууллага болох шүүх төрийн эрх мэдэл, ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 2-р зүйлийг зөрчиж байна: энэ нь зөвхөн нийтийн эрчим хүчний хангамжийн гэрээний үндсэн дээр иргэдийн сүлжээний хий худалдан авах эрхийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бөгөөд хамгаалахгүй (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 539-548 дугаар зүйл). Холбоо), хууль эрх зүйн хэм хэмжээ нь бусад зүйлийн (1, 3, 10, 168 , 210, 310, 420, 421, 422, 425, 426, 428, 432-445, 450-453) хууль эрх зүйн хэм хэмжээнд бүрэн нийцдэг. , 454-465, 506-524) ОХУ-ын Иргэний хууль, "Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах тухай" хууль. Үүний зэрэгцээ шүүх нь төрийн байгууллага болох ОХУ-ын Засгийн газарт ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 2-р зүйлийг зөрчихийг зөвшөөрдөг. "Иргэдийн ахуйн хэрэгцээг хангахын тулд хий нийлүүлэх дүрмийг" бүх Оросын монополист "Газпром" ХК-ийн "мэргэжилтнүүдийн" захиалгаар бичсэн болно. Сүлжээний хийг ахуйн хэрэгцээнд худалдан авч байгаа иргэдийн эрх ашгийг зөрчиж байгаа гол зорилго нь: 1 Иргэдийн ҮНЭНД хэрэглэж байгаагаас хамаагүй их хэмжээний хийг цэнэглэж байгаа нь энэ байгууллагаас илүү ашиг олох явдал юм. Энэ нь зөвхөн хийн тоолуургүй зарим хэрэглэгчдэд төдийгүй хийн тоолууртай хэрэглэгчдэд хамаарах хийн хэрэглээний стандартыг зориудаар хөөрөгддөг. 2 Хэмжих төхөөрөмжийг халаалттай байрны гадна суурилуулсан зарим хэрэглэгчдийн температурын өсөлтийн коэффициентийг ашиглан хийн төлбөр. 3 Гэрээний нөхцлийн дагуу хийн хэрэглэгчдэд ногдуулсан нэмэлт үйлчилгээний төлбөрийг хүлээн авах (тоолуурын төхөөрөмжийг битүүмжлэх, салгах, холбох) хийн тоног төхөөрөмжорон сууцны байранд хэрэглэгчид байхгүй байх хугацаанд), түүнчлэн хэрэглэгчийн зөвшөөрөлгүйгээр үзүүлсэн "үйлчилгээ" (хэрэглэгчийн буруугаас хийн төхөөрөмжийг салгах, холбох - хэрэглэгч гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүй. гэрээ"). 4 Үйлчилгээний төлбөрийг хүлээн авах засвар үйлчилгээХэрэглэсэн хийн зардлын дансанд хийгдэж буй хийн хангамжийн байгууллагын үүргийн ангилалаас заавал нэмэлт үйлчилгээний ангилалд шилжсэн дотоод хийн тоног төхөөрөмж төлбөртэй үйлчилгээ. 5 Заримдаа байхгүй өр төлбөрийг (дээрх нөхцөл байдлын улмаас үүссэн) шүүхийн бус аргаар мөнгө авах (үүргээ биелүүлэхээс нэг талдаа татгалзах - хэрэглэгчдийн хийн төхөөрөмжийг унтраах). ОХУ-ын Үндсэн хууль, ОХУ-ын Иргэний хуулиар тогтоосон хууль тогтоомжийн дагуу хийн хэрэглэгчдийн зөрчигдсөн эрхийг сэргээж, иргэд ахуйн хэрэглээний сүлжээний хий олж авахтай холбоотой эрх зүйн харилцааг бий болгох. болон "Хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах тухай" хууль шаардлагатай бөгөөд хангалттай: 1 ОХУ-ын Иргэний хуулийн 61 дүгээр зүйлд үндэслэн.

Хуульчийн хариулт:
Хэрэв ажилтан ажилдаа орсон өдрөө ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлээгүй бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг нэг талдаа цуцлах эрхтэй бөгөөд энэ тохиолдолд гэрээг байгуулаагүй гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм. Түүгээр ч зогсохгүй, хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс цуцлагдах хүртэлх хугацаанд ажилтан өвдөж, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ авсан бол даатгалын даатгал, өөрөөр хэлбэл тахир дутуугийн түр зуурын тахир дутуу болох эрхтэй. тэтгэмж (2006 оны 12-р сарын 29-ний N 255-FZ Холбооны хуулийн 2 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61-р зүйлд 2019-2020 он хүртэлх тайлбар, нэмэлт өөрчлөлт орно.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажилтан, ажил олгогч хоёр гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. ажил олгогч эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс мэдлэгтэй ажиллахыг үнэхээр зөвшөөрсөн.

Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдрөөс эхлэн ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажил эхлэх хугацааг заагаагүй бол ажилтан гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойш дараагийн ажлын өдөр ажлаа эхлэх ёстой.

Хэрэв ажилтан энэ зүйлийн хоёр, гурав дахь хэсэгт заасны дагуу тогтоосон ажил эхлэх өдөр ажлаа эхлээгүй бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Цуцлагдсан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулаагүй гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс түүнийг цуцлах хүртэлх хугацаанд даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд ажилтанд заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах тэтгэмж авах эрхийг хасахгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 61 дүгээр зүйлийн тайлбар:

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61-р зүйлд тайлбарын хамт хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болох нь тухайн мөчөөс эхлэн талууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21, 22 дугаар зүйлд заасан эрхийг олж авч, үүрэг хариуцлагыг хүлээнэ гэсэн үг юм. ОХУ ба хөдөлмөрийн гэрээ.

Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр болсон гэж үзнэ ерөнхий дүрэм, ажилтан, ажил олгогч хоёр тал гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш. Хууль эсвэл бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт нь хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болох өөр мөчийг тодорхойлж болно.

Талууд хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болох өөр хугацааг, жишээлбэл, гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш долоо хоног эсвэл сарын дараа өөрөө тодорхойлох эрхтэй. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг зохих ёсоор байгуулаагүй боловч ажилтан өөрөө мэдлэгтэй, эсхүл ажил олгогч, түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтанд бодитоор орсон өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон гэж үзнэ. ажил (67-р зүйлийн тайлбарыг мөн үзнэ үү).

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсон өдөр нь гарын үсэг зурсан өдөртэй давхцаагүй тохиолдолд гэрээнд гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсон өдрийг тодорхой зааж өгөх ёстой. өөрөөр хэлбэл огноо, сар, жил.

2. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа талууд тухайн ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж эхлэх ёстой өдөр, өөрөөр хэлбэл. тодорхой огноо, сар, жилийг зааж өгнө.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил эхлэх хугацааг заагаагүй бол ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсны маргааш ажилдаа орох ёстой (жишээлбэл, талууд хөдөлмөрийн гэрээг 2009 оны 3-р сарын 1-ний өдөр байгуулсан бол). Дараа нь ажилтан 2009 оны 3-р сарын 2-нд ажлаа эхлэх ёстой.).

3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтан тогтоосон хугацаанд (ажил эхэлсэн өдөр) ажлаа эхлээгүй тохиолдолд тайлбарын хамт. ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Харин тухайн ажилтан ажилдаа ирээгүй шалтгааныг олж тогтоох үүрэг хүлээхгүй. Практикт ажил олгогч нь ажилтны ажил эхлэх ёстой байсан боловч эхлээгүй өдрийн маргааш нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтан ажилдаа хэзээ ч ирэхгүй бол тэр үүнийг дараа нь хийж болно. Цуцлагдсан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулаагүй гэж үзнэ.

Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалд даатгуулахтай холбогдсон үүргээс бусад тохиолдолд хүчингүй болсон гэж зарласан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтны өмнө ямар нэгэн үүрэг хүлээхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь тухайн даатгалын тохиолдол байгуулагдсан өдрөөс хойшхи хугацаанд тохиолдсон тохиолдолд ажилтанд заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах эрхийг хасахгүй. хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр хүртэл (183 дугаар зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).

Талууд хөдөлмөрийн харилцаанд орох шаардлагатай талаар тохиролцсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад саад болж чадахгүй.

Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдрөөс эхлэн ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй.

Урлагт тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 61

1. Дүрмээр бол хөдөлмөрийн гэрээ нь талууд гарын үсэг зурсан өдрөөс, эсхүл ажил олгогч, түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс, эсхүл өөрөөр тогтоосон бол ажилтан мэдлэгтэйгээр ажилд бодитоор орсон өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. : а) холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар б ) хөдөлмөрийн гэрээ.2. Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ бодитоор гүйцэтгэж эхлэх хугацааг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон байх ёстой. Үгүй бол ажил эхлэх өдөр нь гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойшхи ажлын дараагийн өдөр.3. Ажилтан ажилдаа ороогүй шалтгаан хүчингүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг ажил олгогч гүйцэтгэдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 61 дүгээр зүйлд заасан шүүхийн практик

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2008 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн 19-В08-15 тоот хэргийн шийдвэр.

Нэхэмжлэгч нь Рудоманенко А.П. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ бодитоор гүйцэтгэж эхлээгүй, цалин хөлс аваагүй, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн зүйл заалтыг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг хүлээн авсан тухай тэмдэглэл. Рудоманенко А.П. ажилд орж, өөрийн хүсэлтээр ажлаас халсныг хүчингүйд тооцсугай.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2012 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн N 1313-O тогтоол.

1.-д гаргасан гомдолдоо Үндсэн хуулийн шүүхОХУ-ын иргэн В.Н. Тодер нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дөрөв дэх хэсгийн үндсэн хуульд нийцэж байгаа эсэх талаар маргаантай байгаа бөгөөд хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл энэ хуульд заасан өдөр ажил эхлэхгүй бол ажил олгогч нь ажил эхлэх ёстой. хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрх; цуцалсан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулаагүй гэж үзнэ; Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс түүнийг цуцлах хүртэлх хугацаанд даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд ажилтанд заавал нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах эрхийг хасахгүй.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2010 оны 2-р сарын 18-ны өдрийн N 4-B09-54-ийн тогтоол.

By ерөнхий дүрэмОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, хөдөлмөрийн гэрээ нь холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажилтан, ажил олгогч хоёр гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. ажилтны мэдлэг, эсхүл ажил олгогч, түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллахад бодитоор элссэн өдрөөс эхлэн. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдрөөс эхлэн ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан энэ зүйлийн хоёр, гурав дахь хэсэгт заасны дагуу тогтоосон ажил эхлэх өдөр ажлаа эхлээгүй бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Цуцлагдсан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулаагүй гэж үзнэ.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх хуралдааны 2018 оны 02-р сарын 05-ны өдрийн N 34-КГ17-10-ын тогтоол.
ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2018 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн N 309-KG18-20841 N A50-8665/2018 хэргийн шийдвэр.

Түр зуурын тахир дутуу болох хэлбэрийн даатгалын тохиолдол нь ажилтан Кантарян Н.П.-тай хийсэн дүгнэлтийн дараа үүссэн болохыг тогтоожээ. Хөдөлмөрийн гэрээ болон түүнийг дуусгавар болгохоос өмнө шүүхүүд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4 дүгээр зүйлийн 1999 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн N 165-ФЗ "Нийгмийн албан журмын даатгалын үндэсийн тухай" Холбооны хуулийн заалтыг удирдлага болгон ирсэн. Даатгуулагч хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тэтгэмж олгохоос татгалзах үндэслэлгүй гэж дүгнэв.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүхийн 2019 оны 04-р сарын 08-ны өдрийн N 51-КГ18-17-ын тогтоол.

-д байгааг харгалзан үзвэл шүүх хуралхариуцагчийн шүүхэд гаргаж өгсөн В.Г.Чудовтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг шүүх эмнэлгийн шинжилгээний дүгнэлтийн үндсэн дээр. IP Dyachenko I.M-ийн оруулгыг байгуулсан. Зохигчид болон хариуцагчийн байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахдаа нэхэмжлэгчийн гаргасан нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах нотлох баримтыг няцаагаагүй, анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн , , , , , зүйлд заасан хэм хэмжээг үндэслэн ОХУ-ын талаас В.Г.Чудовын нэхэмжлэлийг хангасан гэж дүгнэв. И.М.Дьяченкогийн хийсэн өөрчлөлтийг хууль бус гэж үзсэний хувьд. (ажил олгогч) нэг талын журмаар Чудов В.П.-тай байгуулсан гэрээний нөхцөл. (ажилтан) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, хариуцагчид энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 7, 9-р зүйлд өөрчлөлт оруулах үүргийг хүлээлгэж, үүний дагуу В.Г.Чудовын ажлын цагийг зааж өгнө. - тогтмол бус ажлын цаг, цалингийн хэмжээ 10,000 рубль байна. сар бүр.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх хуралдааны 2019 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн N 75-КГ19-5-ын тогтоол.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн хууль тогтоомж, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажилтан, ажил олгогч хоёр гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. ажил олгогч эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс мэдлэгтэй ажиллахыг үнэхээр зөвшөөрсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 1-р хэсэг).

ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх хуралдааны 2019 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн N 5-КГ19-106-ын тогтоол.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх хуралдааны 2019 оны 10-р сарын 21-ний өдрийн N 78-КГ19-33-ын тогтоол.

Маргааныг шийдвэрлэж, Ефимова С.В.-ын нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзаж байна. баримтыг тогтоохоор Триумф ХХК-д хөдөлмөрийн харилцаа 2016 оны 1-р сараас 2017 оны 1-р сарын 26-ны өдрийг хүртэл хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилласан хугацааны талаар бичилт хийх, цалингийн өрийг барагдуулах, цалин хөлсийг хожимдуулсан нөхөн олговор болон бусад нэхэмжлэлийн талаар анхан шатны шүүх зүйлд заасан үндэслэлээр.

Маргааныг шийдвэрлэж, Ваганова А.Е-ийн нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзаж байна. "Триумф" ХХК-д 2016 оны 2-р сарын 5-аас 2017 оны 3-р сарын 3-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд хөдөлмөрийн харилцааны баримтыг тогтоож, хөдөлмөрийн дэвтэрт заасан хугацааны талаар бичилт хийх, цалингийн өрийг барагдуулах, хожимдсон төлбөрийг нөхөн төлүүлэх талаар Хөдөлмөрийн хөлсний болон бусад шаардлагын талаар анхан шатны шүүх ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн , , , , , 67.1-д заасан заалтыг үндэслэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56 дугаар зүйлийн заалтын дагуу гэж дүгнэв. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль, Вагановын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа байгааг нотлох үүрэг А.Е. болон Триумф ХХК-ийг нэхэмжлэгчид үүрэг болгосон бөгөөд энэ нь Триумф ХХК-ийн хооронд хөдөлмөрийн харилцаа үүссэнийг нотлох баримт нотлох баримтыг гаргаж өгөөгүй, тэр дундаа энэ ажил олгогч эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс байнгын ажил хийхийг зөвшөөрсөн гэх мэт. төлөөлөгч , Триумф ХХК-д жолоочоор ажиллаж байсан ажлын хөлс, түүний цалин хөлсний маргаантай хугацаанд хариуцагчаас түүнд төлсөн хувийн гүйцэтгэл.

"Тамирчин, дасгалжуулагчийн хөдөлмөрийн харилцаанаас үүссэн маргааныг хянан шийдвэрлэх шүүхийн практикт хяналт шалгалт".

Хэрэв ажилтан (тамирчин) болон ажил олгогчийн хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа ажилтан тогтоосон хугацаанд ажил эхлэхгүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дөрөв дэх хэсэгт заасны дагуу ажил олгогч. хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Ажилтан нь ажлын байран дээр байхгүй байх сайн шалтгаануудИйм нөхцөлд ажил олгогч түүнийг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болохгүй.

Нэлээд олон хүн ажлын байранд орохоор "өргөдөл" өгөхийн тулд ажлын ярилцлаганд оржээ. Ажилтнуудын орлогч дарга, цехийн дарга нартай ярилцсаны дараа өөр газар ажил хайж, татгалзсанаас сэтгэл зүйн хувьд ядарсан өргөдөл гаргагчдын ихэнх нь бага цалинтай, үйлдвэрлэлд нэлээд уйтгартай ажил хийхийг зөвшөөрөв. Ирээдүйн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, өглөө нь ажилдаа орох ёстой өдөр нь тушаал гаргаж, хувийн Т-2 картыг нь бөглөсөн. Гэсэн хэдий ч цехэд орж, хуучин худалдагч, менежер гэх мэт юу хийх ёстой талаар мастерын тайлбарыг сонсоод хүн үйлдвэрлэлийн ажилд огт танихгүй, ерөнхийдөө үүнд ёс суртахууны хувьд бэлтгэгдээгүй, тэр ч байтугай Өчүүхэн цалингийн төлөө тэрээр аймшигт цехээс гарч боловсон хүчний хэлтэс рүү гүйж, хөдөлмөрийн дэвтэрээ буцааж өгөхийг, хураахыг гуйж (заримдаа ажлын байрны захиалгыг шууд урж хаяхыг (!) Дахиж хэзээ ч санахгүй байна. ажилтны, оршин тогтнох.

Заримдаа нөхцөл байдал бага зэрэг өөрчлөгдсөн. Ирээдүйн ажилтантай ярилцсаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан боловч товлосон өдөр тэр зүгээр л ажилдаа ирээгүй. Гэрээнд заасан холбоо барих утас руу нь залгаж юу болсныг мэдэх гэсэн оролдлого ганцхан үр дүнд хүрсэн. "Би бодлоо өөрчилсөн!" - хэвлэлийн бизнесийн "найдвар" -ыг тунхаглав. Эсвэл: "Би өөр ажил оллоо."

Энэ хоёр тохиолдолд боловсон хүчний асуудал эрхэлсэн орлогч дарга боловсон хүчний хэлтэст ажилтны тухай холбогдох баримт бичгийг хураан авах, урах, хаях, мөн бичиг баримтын дугаарлалтад цоорхой байгаа бол хууль бус үүрэг даалгавар өгсөн (жишээлбэл, ижил хөдөлмөрийн гэрээ) - тэдгээрийг бөглөхөд юу ашиглаж болох талаар өөрийн бодлоо илэрхийлэх.

Хэрэв та заримдаа үүнтэй төстэй нөхцөл байдалтай тулгардаг бол энэ нийтлэл танд зориулагдсан болно.

Хөдөлмөрийн хуулийн зохиолууд

Өнгөрсөн оны аравдугаар сард Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсны дараа Урлагийн 4-р хэсэг. Хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгох тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 61-р зүйл бараг танигдахын аргагүй өөрчлөгдсөн. Тохиромжтой болгох үүднээс харьцуулсан шинжилгээЭнэ нийтлэлийн хуучин болон шинэ хэвлэлийг хүснэгт хэлбэрээр толилуулъя. Үүний зэрэгцээ, нийтлэлийн хуучин хэвлэлд алга болсон үгсийг зурсан байна. шинэ хэвлэл- налуу үсгээр бичсэн байна.

Хүснэгт 1

Урлагийн 4-р хэсгийн хуучин хувилбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 61

Урлагийн 4-р хэсгийн шинэ хэвлэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 61

Хэрэв ажилтан долоо хоногийн дотор хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа эхлэхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.

Хэрэв ажилтан дотор нь ажлаа эхлээгүй бол ажил эхлэх огноог энэ зүйлийн хоёр, гурав дахь хэсэгт заасны дагуу тогтоосон бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Цуцлагдсан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулаагүй гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс түүнийг цуцлах хүртэлх хугацаанд даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд ажилтанд заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах тэтгэмж авах эрхийг хасахгүй.

Тэгэхээр юу өөрчлөгдсөн бэ? Нэг нэмэлт өөрчлөлт нь "гоо сайхны" шинж чанартай байдаг. Хэрэв хуучин хувилбарын дагуу ажилтан ажил эхлэх ёстой байсан бол байгуулагдсанд(магадгүй хууль тогтоогчид хэн, хаана гэдэг нь тодорхойгүй байгаа бололтой) хугацаа, дараа нь шинийг үндэслэн - ажил эхлэх өдөр, Урлагийн 2, 3-р хэсгийн дагуу байгуулагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.

Урлагийн 2, 3-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 61 "Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болох".

Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдрөөс эхлэн ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажил эхлэх хугацааг заагаагүй бол ажилтан гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойш дараагийн өдөр нь ажилдаа орох ёстой.

Үлдсэн өөрчлөлтүүд нь үндсэн юм.

Үүнийг эцэс төгсгөлгүй гэж үз!

Нэгдүгээрт, хүчингүй болсон хөдөлмөрийн гэрээг байгуулаагүй гэж хууль тогтоогч тодруулсан. Практикт энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь ерөнхий дүрмээр бол ажилтны тэтгэмж авах эрхээс бусад хууль эрх зүйн үр дагаварт хүргэхгүй гэсэн үг юм. нийгмийн даатгал(Дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Тэтгэмж авах эрх" дэд гарчгийн доорх бичвэрээс үзнэ үү). Үүний дагуу ажилд авах тушаал (хэрэв гаргасан бол) хүчингүй болно. Ажилтныг ажлаас халах “тушаал” гаргаж болохгүй. Хэрэв боловсон хүчний ажилтан үүнийг хийж чадсан бол хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтийг мөн цуцална.

Долоо хоног биш өдөр

Хоёрдугаарт, өмнө нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахын тулд шинэ ажилтан бүтэн долоо хоног ажилгүй байх ёстой байв. Одоо ажил олгогч эхний өдөр ажилдаа ороогүй бол орон тооны "нэмэлт" ажилтныг "салах" боломжтой. Дахиад 6 хоног хүлээх шаардлагагүй. Хэдийгээр компанийн дарга ажилтан нь тэнд хийсэн ажлаараа байгууллагыг баярлуулна гэж найдаж байгаа бол ажил олгогч түүнийг хүссэн үедээ хүлээж болно. Жишээлбэл, нэг сарын дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, шинэ ажилтан авах найдвар байхгүй эсэхийг шалгаарай.

Оролцох шалтгаанууд? Ямар ч!

Гуравдугаарт, өмнөх хэвлэлд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлгүй шалтгаан байгаа гэж үзсэн. Жишээлбэл, ажилтан өвчтэй эсвэл өвчтэй хүүхдээ асрах шаардлагатай болсон бол бид түүнтэй салах эрхгүй байсан. Одоо бид ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаантай эсвэл шалтгаангүйгээр ажлын байран дээрээ тасалсан эсэхийг олж мэдэх шаардлагагүй. Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрх нь үүнээс хамаарахгүй.

Танд эрх бий, гэхдээ үүрэг биш!

Дөрөвдүгээрт, бидний өмнө үүрэг хүлээсэн ийм ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Одоо ажил олгогч эрхтэй үүнийг хий. Гэхдээ тэр энэ эрхийг ашиглахгүй байж магадгүй юм.

Жишээ 1

Ажил олгогч нь ажлын эхний өдөр ирээгүй ажилтнаа дуудаж, түүнийг өвчний чөлөө авсан гэдгийг мэдлээ гэж бодъё. Энэ тохиолдолд компанийн дарга ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар олгогдсон эрхээ ашиглаж, хүний нөөцийн хэлтэст хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зааж өгөх эсвэл "шинээр ирсэн" ажилдаа буцаж ирэхийг хүлээх боломжтой.

Жишээ 2

Хуулийн үүднээс шинэ ажилтны ажил тасалсан шалтгаан нь үндэслэлгүй - өөр хотоос ирсэн найз охин нь түүн дээр ганцхан өдөр ирж болно гэдгийг мэдсэн. Үүнтэй холбогдуулан залуу ажил олгогч руугаа утасдаж, өөрийн зардлаар тухайн өдрийн чөлөө авахыг хүсчээ. Мэдээжийн хэрэг, компанийн дарга ажилтны ийм увайгүй хүсэлтээс татгалзаж, түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, эсвэл залуу насаа санаж, ажилтны романтик мэдрэмжийг ойлгож, энэ эрхийг ашиглахгүй байх эрхтэй.

Хууль тогтоогчийн энэхүү нэмэлт, өөрчлөлтийг байгууллагын удирдлага ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас (хэрэв ажлаасаа тасалсан шалтгаан нь үндэслэлгүй бол) ажлаас халах боломжтой гэж ойлгох ёстой юу? Энэ асуудал нэлээд маргаантай байна. Үнэн хэрэгтээ Урлагийн 4-р хэсгийн нормоос өмнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 61-р зүйлд энэ асуултад хоёрдмол утгагүй сөрөг хариулт өгсөн. Хэрэв ажилтан долоо хоногийн дотор хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа эхлээгүй бол ажил олгогч х ёстой байсанТэрээр хөдөлмөрийн гэрээг автоматаар цуцлах эрхгүй байсан тул шинэ ажилтнаа ажлаасаа халах эрхгүй байв. Одоо ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахгүй байх эрхтэй бөгөөд энэ нь (бид энэ өгүүлбэрийг оюун санааны хувьд гүйцээж) тэр ажилтныг ажил дээрээ байлгаж болно ... эсвэл түүнийг халах боломжтой гэсэн үг юм. Харамсалтай нь аль нь ч үгүй шүүхийн практик, тайлбар байхгүй энэ тохиолдууланхараахан болоогүй байна. Хэрэв та ажилтанд ногдуулахаар шийдсэн бол сахилгын арга хэмжээСүүлчийн шийдвэрээс үл хамааран тэр таныг шүүхэд өгөх болно (таны талд байгаа эсэхээс үл хамааран) та хууль ёсны жишиг бий болгосон гэдгээрээ бахархаж болно.

Тэтгэмж авах эрх

Тавдугаарт, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш хүчингүй болсон өдөр хүртэлх хугацаанд даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд ажилтанд заавал нийгмийн даатгалын нөхөн төлбөр авах эрхийг хасахгүй.

Жишээ 3

Танай ажилтан наймдугаар сарын 1-нд ажилдаа орох ёстой байсан ч тэр өдөр бие нь муудсан гэж бодъё. Та наймдугаар сарын 2-нд гэрээгээ цуцалсан. Үүний дагуу даатгалын тохиолдол нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс түүнийг цуцлах хүртэлх хугацаанд тохиолдсон. Тиймээс танай ажилтан өвчний бүх хугацаанд тэтгэмж авах эрхээ хадгална.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэхүү дүрэм нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 2007 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон "Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж олгох тухай, нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдах иргэдийн жирэмслэлт, төрөлт. Өмнө нь 1984 оны 11-р сарын 12-ны өдрийн Бүх Оросын Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн тогтоолоор батлагдсан Улсын нийгмийн даатгалд тэтгэмж олгох журмын дагуу, ерөнхий дүрмээр, дараагийн нэмэлт, өөрчлөлтөөр. , ажил бодитоор эхлэхээс өмнө өвчтэй байсан (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байсан ч) тэтгэмж олгогдоогүй. Цөөн хэдэн үл хамаарах зүйл байсан. Иймд дээд болон дунд мэргэжлийн сургууль төгссөн хүмүүс боловсролын байгууллага, төгсөлтийн дараах сургалт, клиникийн резидент эсвэл мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагад тогтоосон журмаар ажиллахаар заасан бол ажил эхлэхээс өмнө түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд тэтгэмж олгосон. Ийм тэтгэмжийг ажилдаа тайлагнасны дараа томилогдсон өдрөөс нь төлсөн.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам

Дээр дурдсанчлан, практикт, дүрэм журмын дагуу, цуцлах журмыг хэрэгжүүлэхийн оронд ажил олгогчийн хадгалсан гэрээний хуулбарыг хурааж, устгадаг. Гэрээний өөр нэг хувийг ажилдаа ороогүй ажилтанд аюулгүй үлдээсэн, тэр үед тухайн газарт очих боломжгүй гэсэн акт тогтоогдоогүй байна. үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатэр хүсээгүй, бүгд баяртайгаар мартдаг.

Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогчийн ийм алсын хараагүй үйлдлийн хор хөнөөлийг харуулсан шүүхийн практик хараахан гараагүй байна. Бидний мэдэж байгаагаар хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилд орсон нэг ч ажилтан энэ байгууллагад ажиллаж байсан гэдгээ мэдэгдээгүй, учир нь түүний гарт хөдөлмөрийн гэрээ байгаа бөгөөд түүнийг ажилгүй байсан тухай баримт нотлох баримт байхгүй. ижил үйлдлийн хэлбэр. Ийм онцгой тохиолдолд тэд "ажилтан ажилгүй байсан тухай баримтат нотлох баримтыг" буцаан гаргахыг оролдох нь тодорхой байна. Гэсэн хэдий ч гэрээг цуцлах журмыг эхнээс нь чадварлаг хийх нь дээр.

Тиймээс, хэрэв ажилтан ажил эхлэх өдрөө эхлээгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч цуцалж болно.

Асуулт гарч ирнэ: Хүний нөөцийн хэлтэс хэзээ хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ёстой вэ? Шинэ ажилтан ажилд орсон өдөр үүнийг хийхийг үргэлж зөвлөдөггүй. Энэ нь дараах байдалтай холбоотой. Хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгох журам нь хууль эрх зүйн үүднээс туйлын өө сэвгүй байхын тулд ажилтан эхний өдрийн турш ажил эхлэх ёсгүй. Мөн та болон байгууллагын дарга үүнийг нягтлах ёстой. Өглөө нь танай ажилтан ажилдаа огт ирээгүй гэж бодъё. Хэрэв таны шинэ ажилтны ажлын өдөр 9:00-18:00 цаг хүртэл үргэлжилдэг бол 17:30-д танай өрөөнд орж ирэхгүй, яг одоо ажилдаа ороход бэлэн гэдгээ мэдэгдэхгүй, тэр ч байтугай энэ нь баримт биш юм. түүний эзгүй байдал нь хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас удаан хугацаагаар байх болно. Албан ёсны үүднээс авч үзвэл тэрээр 17:45, 17:50, бүр 17:55 цагт ажилдаа орж болно. Нөгөөтэйгүүр, хэрэв ажилтан ийм оройтож ирсэн бол та түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халах хүртэл арга хэмжээ авч болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв таны ажлын өдөр нэгэн зэрэг (18:00) дуусвал хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах цаг гарахгүй бол маргааш өглөө нь гэрээгээ цуцалсан нь дээр. Жишээлбэл, 19:00 цагт ажлаа дуусгах нь өөр асуудал юм, гэхдээ холбогдох тушаал өгсөн байгууллагын дарга, ажилтан 17:00 эсвэл 18:00 цагт. Дараа нь ажилтан бүтэн өдрийн турш ажилдаа ороогүй гэдгийг албан ёсоор баталгаажуулсны дараа та хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

Дараах нөхцөл байдал бас тохиолдож болно. Ажилтан ажилдаа явсан ч мастераас юу хийх ёстойг нь сонсоод ажлаасаа гарахаар шийджээ. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг нэн даруй цуцлахыг зөвлөж байна.

Ажилтан эхний өдөр ажлаа эхлээгүй гэдгийг холбогдох тайланг гаргаж баримтжуулна.

Энэ үйлдэл болон ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах шаардлагатай акт хоёрын үндсэн ялгааг анхаарна уу. Ажил тасалсан тохиолдолд бид ажилтан гэдгийг баталж байна байхгүй байсанДөрвөн цагаас илүү хугацаагаар эсвэл бүтэн өдөр (ээлж) ажиллаж байгаа бөгөөд гэрээг цуцалсан тохиолдолд бид ажилдаа буцаж ирснийг мэдэгдэнэ. эхлээгүй. Мэдээжийн хэрэг, эдгээр ойлголтууд бараг ижил байна. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв хүн нэг өдөр ажилгүй байсан бол тэр ажилдаа ороогүй нь тодорхой байна. Гэхдээ тэр дээр дурдсанчлан ажил дээрээ байх боломжтой, гэхдээ үүнийг эхлүүлэх боломжгүй. Тэдгээр. бүх бүртгүүлсний дараа ажилтан боловсон хүчний баримт бичигцехэд орж, бусад ажилчид хэрхэн ажиллаж байгааг харж, шийдэх боломжтой хүнд хөдөлмөрТүүнд эргэж, гэр лүүгээ явах нь тохирохгүй. Энэ тохиолдолд ажилтан ажил дээрээ байгаа мэт боловч ажилдаа огт ороогүй.

Сүүлчийн тохиолдолд акт гаргахдаа тухайн ажилтан яг ажиллах ёстой гэдгийг тэмдэглэх ёстой эхлээгүй(Хавсралт 1) .

Хэрэв ажилтан ажилдаа огт ирээгүй бол "ажил эхлээгүй" гэсэн үг, "ажилдаа байхгүй" гэсэн хоёр үгийг хоёуланг нь ашиглаж болно.

Хавсралт 1

ажилтан ажлаа эхлээгүй

Би, Игорь Игорьевич Кузнецов, ачих, буулгах цехийн дарга.

дэргэд нь:

1. Бочкин Андрей Сергеевич, ачиж буулгах цехийн орлогч дарга.

2. Ачих буулгах цехийн ачигч Коровин Андрей Федорович.

2007 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн 77-р хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ачиж буулгах цехэд ачигчаар ажиллах ёстой байсан Иван Иванович Гусев нь 2007 оны 8-р сарын 1-нээс ажлаа эхлээгүй гэж энэхүү актыг үйлдсэн.

Оролцогчид: Бочкин А.С. Бочкин

Коровин А.Ф. Коровин

Уг актыг боловсруулсан: Кузнецов I.I. Кузнецов

Хэрэв танай ажилтан ажилдаа ирсэн боловч цех рүүгээ хараад, ирээдүйн "ажил мэргэжлийнхээ хэтийн төлөв"-ийг төсөөлж байгаад айж, зугтахаар шийдсэн бол түүнээс таны төлөө ажиллахаас татгалзсан тухай мэдэгдэл авах нь ашигтай байх болно (Хавсралт 2). ). Үүний дараа та хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

Хавсралт 2

"ABV" ХХК-ийн ерөнхий захирал

Н.Н. Слюсарев

I.I-ээс Гусев

Мэдэгдэл

Надтай 2007 оны 07 дугаар сарын 31-ний өдрийн 77 дугаартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил эхлэхээс татгалзаж байгаагаа мэдэгдэж байна.

Дараа нь та хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргаж (Хавсралт 3) хөдөлмөрийн гэрээнд холбогдох бичилт хийх хэрэгтэй: "Ажилтан ажилдаа орсон өдрөө ажилдаа ороогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. .”

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалыг байгууллагын хүний нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтэнд амаар өгч болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч баримт бичиг боловсруулах журам нь тодорхой албан ёсоор батлагдсан томоохон байгууллагуудад ихэвчлэн хүлээн авдаг дараах байдлаар. Ажилтны шууд удирдагч нь тухайн ажилтан ажилдаа орсон өдрөө ажилдаа ороогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай хүсэлтийг байгууллагын даргад хаягласан тэмдэглэл бичдэг. Мөн тэрээр энэ баримтыг баталгаажуулсан актыг "өргөдөлдөө" хавсаргав. Байгууллагын дарга нь тайлангийн талаар зохих тушаал хэлбэрээр тогтоолоо гаргаж, боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлдэг.

Хавсралт 3

Нийгэм нь хязгаарлагдмал хариуцлагатай"А В С"

ЗАХИАЛАХ

Цуцлах тухай

хөдөлмөрийн гэрээ

Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу Иван Иванович Гусев ажил эхлэх өдөр ажлаа эхлээгүйгээс болж. 61 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн гэрээ

Би захиалж байна:

Иван Иванович Гусевтай байгуулсан 2007 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн 77 тоот хөдөлмөрийн гэрээг 2007 оны 8-р сарын 1-ний өдөр цуцална.

Гүйцэтгэх захирал Слюсарев Н.Н. Слюсарев

Үүнээс гадна, хэрэв та аль хэдийн ажилтан авах тушаал гаргасан бол түүнийг цуцлах ёстой. Үүнийг яаж хийх талаар хаана ч хэлээгүй. Зохиогчийн хувьд энэ нөхцөлд зан үйлийн хоёр алгоритм байж болох юм шиг санагдаж байна: эхнийх нь ажилд авах тушаалыг цуцлах тусдаа тушаал гаргах, хоёр дахь нь ажилд авах тушаалыг өөрөө цуцалсан тухай бичээс хийх. хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан.

Нэмж дурдахад, хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт аль хэдийн бичилт хийсэн бол тогтоосон журмаар цуцлах ёстой. Мэдээжийн хэрэг, хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажилтанд буцааж өгөх ёстой.

Ю.А. Хачатурян, хуульч

ST 61 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдрөөс эхлэн ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй.

Урлагт тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 61

1. Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болох мөчийг тайлбарлахдаа хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсон баримт нь юу болох, хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болох мөч болон хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болох мөч хоёрын хооронд ямар хамаарал байгааг тодорхойлох шаардлагатай. хууль эрх зүйн ач холбогдолтой бусад нөхцөл байдал үүссэн. Ийм нөхцөл байдлын дунд дараахь зүйлийг дурдах хэрэгтэй: a) гэрээнд гарын үсэг зурсан өдөр; б) ажил эхлэх өдөр (); в) ажилтан үнэхээр ажилд орсон өдөр ().

2.Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтан тодорхой журмын дагуу ажиллах үүрэгтэй хөдөлмөрийн функцХөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу, ажил олгогч нь түүнд заасан цалин хөлсийг олгох, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ (гэрээ) болон талуудын тохиролцооноос үүссэн бусад нөхцлийн биелэлтийг хангах (Хөдөлмөрийн хуулийн 56 дугаар зүйлийг үзнэ үү). ОХУ-ын хууль тогтоомж, түүнд өгсөн тайлбар). Энэхүү тодорхойлолтыг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болох нь юуны түрүүнд талуудын хувьд дээр дурдсан үүрэг хариуцлагыг бий болгох гэсэн үг гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой. үүсэх хөдөлмөрийн харилцаа. Энэ нөхцөл байдал, тухайлбал дараахь зүйлийг хэлнэ: а) гэрээ хүчин төгөлдөр болсон үеэс эхлэн ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг зөвхөн үндэслэл, журмаар тасалдуулж болно. хуулиар тогтоосонхөдөлмөрийн тухай (үүнийг харна уу, тайлбар); б) гэрээ байгуулсан үүргээ гүйцэтгэх албан тушаалыг цаашид сул орон тоо гэж үзэх боломжгүй - энэ баримтаас үүсэх зохион байгуулалтын болон хууль эрх зүйн бүх үр дагавар; в) хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчийн хувьд ажилтанг сургах, давтан сургах гэх мэтээр явуулж болно; г) гэрээ хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойшхи хугацааг чөлөөлөхөд шаардагдах үйлчилгээний хугацаанд тооцох ёстой. жилийн чөлөө(Үүний тайлбарыг мөн үзнэ үү).

Гэхдээ ажил эхэлсэн цагаас хойш гэрээ хүчин төгөлдөр болох хугацаа хойшлогдож болно. Энэ тохиолдолд талуудын хэд хэдэн эрх, үүрэг бий болох нь бодит байдлын эхлэлтэй холбоотой юм. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажилтан, хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болох үед хүчин төгөлдөр бус хэвээр байна.

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа үүсэхийн зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсон нь бусад этгээдтэй холбоотой бусад эрх зүйн үр дагаврыг бий болгодог. Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсон цагаас хойш ажилласан хугацааг тооцож эхэлдэг бөгөөд ажил олгогч нь зохих хувь нэмэр оруулдаг. засгийн газрын хөрөнгөгэх мэт.

3. Хөдөлмөрийн гэрээ нь холбооны хууль, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажилтан, ажил олгогч хоёр гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно (тайлбар бичсэн зүйлийн 1-р хэсэг). Тиймээс, хэрэв ерөнхий дүрмээр бол гэрээнд гарын үсэг зурсан өдөр нь хүчин төгөлдөр болсон өдөр бол энэ дүрмээс хоёр үл хамаарах зүйл бий - гарын үсэг зурсан огноо, гэрээ хүчин төгөлдөр болох мөч нь дараахь шалтгааны улмаас давхцахгүй байж болно. : 1) холбооны хууль эсвэл бусад зохицуулалтын эрх зүйн актын шууд заавар; 2) байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ.

4. Одоогоор дүрэм журамХөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурж, хүчин төгөлдөр болох хүртэлх хугацааны зөрүүг тодорхойлох, ялангуяа ийм гэрээ нь тухайн газар дээр хийгдсэн тохиолдолд төрийн өмч (засгийн газрын хяналтанд байдаг). Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, хүчин төгөлдөр болох хоёрын хоорондох хугацааны зөрүүг холбогдох удирдлагын байгууллагатай гэрээг зохицуулах шаардлагатай гэж тайлбарлаж байна.

Тайлбарласан нийтлэлийн 1-р хэсгээс харахад ийм төрлийн дүрмийг зөвхөн холбооны хууль тогтоомж эсвэл ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоож болно.

5.Хөдөлмөрийн гэрээ хожим хүчин төгөлдөр болох нөхцөлийг гэрээнд өөрөө тогтоож болно. Энэ нь ажилтны ажилд авах ажил нь байнгын шинж чанартай биш, харин урьдчилан мэдэгдэж байсан давтамжтай, талууд хамтын ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх сонирхолтой байгаа тохиолдолд боломжтой юм. Энэ тохиолдолд хэд хэдэн хөдөлмөрийн гэрээг нэг дор байгуулж, тэдгээрийн хүчин төгөлдөр болох мөчийг тодорхойлж болно. Өөр нэг тохиолдол бол нөхцөл байдалд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм Энэ мөчОдоогийн байдлаар ажил олгогчид сул орон тоо байхгүй байгаа ч ирээдүйд энэ сул орон тоо гарч ирэх нь найдвартай мэдэгдэж байна.

Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болох мөчийг тогтоох хоёр сонголт байдаг. Хамгийн тодорхой тохиолдолд энэ мөч нь тодорхой огноо эхлэхтэй холбоотой байдаг. Гэсэн хэдий ч яг ийм огноог тогтоох нь үргэлж боломжгүй байдаг. Жишээлбэл, жирэмсэн ажилтан жирэмсний амралтанд явах өдрийг нарийн тодорхойлох боломжгүй юм. Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болох мөчийг яг огноотой биш, харин тодорхой үйл явдал болсонтой холбохыг зөвлөж байна. Бидний жишээн дээр ажилтан жирэмсний амралтаа авсан байх болно.

6. Ажилтан нь гэрээнд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд нийгмийн албан журмын даатгалд даатгуулах эрхтэй.

Талууд харилцан татгалзсанаа бичгээр албан ёсоор баталгаажуулснаар гэрээнээс хэдийд ч татгалзах эрхтэй. Гэрээнээс нэг талын татгалзах тухайд энд асуулт гарч ирж байна: а) зарчмын хувьд нэг талын татгалзах боломжтой эсэх; б) боломжтой бол түүний журам юу вэ; в) гэрээнээс нэг талдаа татгалзвал ямар эрх зүйн үр дагавар гарах вэ? Гэрээ хүчин төгөлдөр болоогүй байсан ч нэг талдаа татгалзсан нь гэрээний хуулийн “гэрээ заавал биелэх ёстой” гэсэн үндсэн зарчимд харшилж, эсрэг талын ашиг сонирхлыг зөрчиж байна.

Ажилтан гэрээг хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хүссэн үедээ татгалзаж болно - энэ асуудлыг шийдэх өөр нэг шийдэл нь албадан хөдөлмөр эрхлэх үзэгдэл үүсэх аюулд хүргэж болзошгүй бөгөөд энэ нь бүрэн хасагдсан болно. Ажилтан хүчин төгөлдөр болоогүй гэрээнээс татгалзах журмын асуудал хуулиар шийдэгдээгүй тул гэрээ байгуулахдаа зохих журмыг тогтоохыг зөвлөж байна. Гэрээнээс үндэслэлгүйгээр татгалзсан тохиолдолд ажилтанд сахилгын болон эд хөрөнгийн (жишээлбэл, торгууль гэх мэт) хуулийн хариуцлага хүлээлгэх эсэх нь эргэлзээтэй санагдаж байна. Үл хамаарах зүйл бол ажилтныг сургахтай холбогдуулан ажил олгогчийн гаргасан зардлыг ажилтан өөрийн хөдөлмөрөөр нөхөн төлөх үүрэгтэй бол гэрээ байгуулсан тохиолдол юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 207, 249-р зүйлийг үзнэ үү). ОХУ-ын болон түүнд өгсөн тайлбар).

Ажил олгогч нь байгуулсан гэрээг хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хэдийд ч татгалзах эрхтэй боловч гэрээнээс үндэслэлгүйгээр татгалзсан тохиолдолд эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Эцэст нь, онцгой шинж чанартай нөхцөл байдал үүссэн, жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болохтой холбоотой үйл явдал тохиолдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болохоос хасагдана ( эмэгтэй ажилтан жирэмслэлтийг дуусгавар болгосны улмаас жирэмсний амралтанд явахгүй). Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ийм нөхцөл байдлын үр дагаврыг мөн зааж өгөх ёстой.

7. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын үүрэг (болон эрх) үүсэх мөчийг ялгах шаардлагатай, i.e. хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болох, ажилтан үүргээ бодитоор гүйцэтгэж эхлэх мөч. Жишээлбэл, талууд гэрээ байгуулахдаа ажил эхлэх хугацааг нэмж зааж өгч болно; Ажилтан тухайн өдрөөс эхлэн ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй. Урлагийн дагуу байгаа хэдий ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д ажил эхлэх огноо юм урьдчилсан нөхцөлтайлбар өгүүллийн 3-р хэсгийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ, энэ нөхцөлталууд тогтоохгүй байж болно. Энэ тохиолдолд ажилтны ажил эхлэх үүрэг нь гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойш дараагийн ажлын өдөр үүсдэг. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болохын зэрэгцээ ажил эхэлсэн нь хууль зүйн ач холбогдолтой.

Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсонтой адил гэрээнд заасан ажил эхэлсэн нь хөдөлмөрийн харилцааны талууд болон гуравдагч этгээдийн хувьд хэд хэдэн эрх, үүргийг бий болгодог. Жишээлбэл, энэ мөчөөс эхлэн ажилтан хуримтлагддаг цалин, ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн зохих нөхцлөөр хангах үүрэгтэй; эргээд ажилтан нь ажил олгогчийн мастерын (норм, заавар, сахилгын) эрх мэдэлд шууд хамаардаг.

8. Ажил олгогчийн буруугаас ажилтан хууль, гэрээнд заасан хугацаанд ажилдаа ороогүй бол ажилтны буруугаас бус ажил эхлэх боломжгүй болсон хугацааг ажилтны сул зогсолт гэж үзнэ. . Энэ тохиолдолд ажилтан ажил эхлэхэд бэлэн байгаа боловч хүлээн аваагүй гэдгээ бичгээр мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү).

Ажил олгогчийн гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) -тэй холбоогүй шалтгаанаар ажилтан тогтоосон хугацаанд ажлаа эхлэх боломжгүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны буруугаас үл хамааран хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй бөгөөд тайлбарын 2, 3-р хэсэгт заасан журмын дагуу тогтоосон гэрээ хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн үүнийг хийх эрхтэй. нийтлэл. Энэ тохиолдолд цуцалсан хөдөлмөрийн гэрээг байгуулаагүй гэж үзнэ.

Хэрэв ажилтан түр зуурын тахир дутуугийн улмаас ажилдаа ороогүй бол тайлбарт дурдсан зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу даатгалын тохиолдол гарсан өдрөөс хойшхи хугацаанд заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах эрхтэй. хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүртэл.

9. Гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн үүрэг бус эрх мөн. Тиймээс хэрэв ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа цаг тухайд нь эхлүүлээгүй бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (эдгээр шалтгаан байгаа эсэх, агуулгыг тогтоохгүйгээр), эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр болсон гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. гэм буруутай ажилтныг хуулийн хариуцлага хүлээлгэнэ. сахилгын хариуцлага, үүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81, 193 дугаар зүйл, тэдгээрт өгсөн тайлбарыг үзнэ үү). Сүүлчийн тохиолдолд ажлаас халах нь ажилтан ажилд орох үүрэг хүлээсэн өдрөөс, эсвэл хэрэв ажилтан ажилдаа ирж, ажиллахыг зөвшөөрсөн бол ажлын сүүлийн өдрөөс эхлэн хийгддэг.

10. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн тушаалаар хийгддэг. Тайлбар бичсэн нийтлэлийн 4-р хэсэг болон холбогдох дарааллыг харгалзан ажлын дэвтэрт холбогдох бичилтийг хийсэн болно. Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай бичилт аль хэдийн хийгдсэн бол энэ төрлийн бичилт хийх нь утга учиртай болно: өөрөөр хэлбэл ямар ч бичилт хийх шаардлагагүй.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх ёстой өдрөөс эхлэн бодитоор үүсээгүй болохыг харуулж байна. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах мөч нь хүчин төгөлдөр болсон өдөртэй холбоотой байх ёстой.

11. Хууль тогтоогч гэрээ хүчин төгөлдөр болох мөч болон ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үе давхцаж болох нөхцөл байдлыг заасан. Тайлбарласан зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан мэдлэгтэй, эсхүл ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажилд орсон өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно (үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлийг үзнэ үү). ОХУ ба түүнд өгсөн тайлбар). Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болж, хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх нь гэрээнд заасан огноогоор бус харин талуудын үйл ажиллагааны эцсийн шинж чанараар тодорхойлогддог.