Цалингаа төлөөгүй торгууль. Цалингаа өгдөггүй: ажилтан юу хийх ёстой вэ, ажил олгогчийн хувьд ямар аюул заналхийлж байна вэ? Цалингаа төлөөгүй шинэ торгууль

Москвагийн прокурорын газрын холбооны хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих хэлтсийн дарга тайлбарлав. Евгений Николаевич Манеркин

Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улсажилчдын баталгааг хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоодог, түүний зорилго нь: тогтоох төрийн баталгаа хөдөлмөрийн эрхиргэдийн эрх чөлөө, хөдөлмөрийн таатай нөхцлийг бүрдүүлэх, ажилчид, ажил олгогчдын эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-т цалин хөлс (ажилчдын цалин) - ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн нөхөн олговрын төлбөр (нэмэлт төлбөр, нэмэгдэл) нөхөн олговрын шинж чанартай, түүний дотор хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах, тусгай ажил хийх цаг уурын нөхцөлцацраг идэвхт бохирдолд өртсөн нутаг дэвсгэрт болон бусад нөхөн төлбөр) болон урамшууллын төлбөр (нэмэлт болон урамшууллын тэтгэмж, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр).

Цалингаа өдөрт дор хаяж хагас сар тутамд төлдөг. дүрмээр тогтоосонхөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ. Хэрэв төлбөрийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал төлбөр цалинэнэ өдрийн өмнөх өдөр хийгдсэн. Амралтын төлбөрийг эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлнө. Цалин авах боломж нь тухайн байгууллага ашиг олох, бүтээгдэхүүн борлуулах, бараа борлуулах, үйлчилгээ үзүүлэхээс хамаардаггүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан (ажил олгогчид мэдэгдэх замаар) эрхтэй. бичих): хойшлуулсан дүнг төлөх хүртэл бүх хугацаанд ажлыг түр зогсоох. Ажлыг түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажилтан дараахь эрхтэй: өөрийн үзэмжээр ажлын цагажлаасаа тасрах. Ажлаа түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажлын байрандаа байхгүй байсан ажилтан хүлээн авснаас хойш дараагийн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ажилдаа буцаж ирэх үүрэгтэй. бичгээр мэдэгдэлажилтан ажилдаа буцаж ирсэн өдөр хойшлогдсон цалин хөлсийг төлөхөд бэлэн байгаа тухай ажил олгогчоос.

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн болон хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлагыг хариуцах тухай гурван хуульд заасан байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль, Захиргааны зөрчлийн тухай хууль, Эрүүгийн хууль. Үүний дагуу хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн ажил олгогч тус бүрд нь хамаарна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 дугаар зүйлд ажилтанд төлөх цалин болон бусад дүнг төлөх хугацааг биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлагыг тусгасан болно. Ажилчдын цалин хөлсийг хойшлуулсан, хөдөлмөрийн хөлсний бусад зөрчил гаргасан ажил олгогч (түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч) нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд ажилтны цалин хөлс болон бусад төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлагын тухай заасан байдаг. Ажил олгогч нь ажилтанд төлөх цалин, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөр болон бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь түүнийг хөдөлмөрийн хөлсний гурван зуугаас доошгүй хэмжээгээр хүү (мөнгөн нөхөн олговор) төлөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Төв банкны тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан дахин санхүүжилтийн хувь хэмжээ нь төлбөрийг төлөх хугацаа дууссанаас хойшхи дараагийн өдрөөс эхлэн бодит төлбөр тооцоо хийх өдрийг хүртэл хойшлуулсан өдөр бүрийг хугацаанд нь төлөөгүй дүнгээс. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран тогтоосон мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх үүрэг үүсдэг.

Хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг зөрчсөний хариуцлагыг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27. Энэ зүйлд заасны дагуу хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн нь: албан тушаалтнуудад нэг мянгаас таван мянган рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулна. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд - нэг мянгаас таван мянган рубль хүртэл буюу ерэн хоног хүртэлх хугацаанд үйл ажиллагааг нь захиргааны түдгэлзүүлэх. Урлагийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27, хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг зөрчсөн. албан ёсны, өмнө нь үүнтэй төстэй хэргээр захиргааны шийтгэл хүлээсэн захиргааны зөрчил, Үүнд: нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрх хасах.

Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-д цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж болон бусад төлбөрийг төлөөгүй тохиолдолд дараахь хариуцлага хүлээлгэнэ.

Хувиараа болон хувийн ашиг сонирхлын үүднээс гурван сараас дээш хугацаагаар цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж болон хуулиар тогтоосон бусад төлбөрийг хэсэгчлэн төлөөгүй: байгууллагын дарга, ажил олгогч - хувь хүн, дарга салбар, төлөөлөгчийн газар болон бусад тусдаа бүтцийн нэгжбайгууллага, торгууль ногдуулна: нэг зуун хорин мянган рубль хүртэл; эсхүл ял шийтгүүлсэн этгээдийн нэг жил хүртэлх хугацааны цалин, бусад орлогын хэмжээгээр; эсхүл тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг нэг жил хүртэл хугацаагаар хасах; эсхүл хоёр жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх, эсхүл нэг жил хүртэл хугацаагаар хорих.

Хоёр сараас дээш хугацаанд бүрэн төлөөгүй: цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж, хуулиар тогтоосон бусад төлбөр, эсвэл хоёр сараас дээш хугацаагаар тогтоосон хэмжээнээс доогуур цалин хөлс. холбооны хуульХөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хувиа хичээсэн болон бусад хувийн ашиг сонирхлын үүднээс үйлдсэн: байгууллагын дарга, ажил олгогч - хувь хүн, байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар, бусад тусдаа бүтцийн нэгжийн дарга үйлдсэн бол торгох ял шийтгэнэ. хэмжээ: нэг зуун мянгаас таван зуун мянган рубль хүртэл, эсхүл ял шийтгүүлсэн этгээдийн цалин, бусад орлогын хэмжээгээр гурван жил хүртэл хугацаагаар, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх. тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг гурваас дээш жил хүртэл хугацаагаар буюу түүнээс авахгүйгээр, эсхүл тодорхой албан тушаал эрхлэх, үйл ажиллагаа явуулах эрхийг гурван жил хүртэл хугацаагаар хасч, хорих ял. гурван жил хүртэл буюу түүнгүйгээр.

Дээрх үйлдэл нь ноцтой үр дагаварт хүргэсэн бол дараахь шийтгэл ногдуулна: хоёр зуун мянгаас таван зуун мянган рубль хүртэл торгууль; эсхүл нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар ялтны хөдөлмөрийн хөлс, бусад орлогын хэмжээгээр; эсхүл тодорхой албан тушаал эрхлэх, үйл ажиллагаа явуулах эрхийг таван жил хүртэл хугацаагаар хасч, хасахгүйгээр хоёр жилээс таван жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ.

ОХУ-д 10-р сарын 3-наас эхлэн ажилчдын цалин хөлсийг "Цалин хөлсний талаархи хууль тогтоомжийг зөрчсөн ажил олгогчийн хариуцлагыг нэмэгдүүлэх тухай ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" N 272-ФЗ хуулийн дагуу шинэ журмын дагуу олгоно. ТАСС эдгээр дүрмүүд юу болох, өөрчлөлт нь ажил олгогч, ажилчдын хувьд ямар утгатай болохыг олж мэдэв.

Юу өөрчлөгдөж байна вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн цалин хөлсийг хуримтлуулсан хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15-аас доошгүй хоногийн дотор төлөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг.
Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид цалин хөлс, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин хөлсөө төлөөгүй гэсэн гомдлын дагуу прокурорын байгууллагад нэн даруй мэдэгдэх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 360-р зүйл). Өмнө нь прокурорын байгууллагаас урьдчилан зөвшөөрөл авах шаардлагатай байсан.
Амралтын төлбөрийг одоо амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө хийх ёстой.
Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтанд эцсийн төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр хийх ёстой.

Ажил олгогчид цалингаа хойшлуулах нь ямар үр дагавартай вэ?

Цалингаа өгөөгүй торгууль 10 дахин нэмэгддэг. Хэрэв өмнө нь албан тушаалтны хувьд 1 мянгаас 5 мянган рублийн хооронд хэлбэлзэж байсан бол шинэ хуулийн дагуу та төлбөрөө хожимдуулсан тохиолдолд 10-20 мянган рубль төлөх шаардлагатай болно.
Тэд давтан зөрчсөн тохиолдолд илүү хатуу шийтгэх болно: албан тушаалтны торгууль 10-20 мянган рубльээс 20-30 мянган рубль, байгууллагын хувьд 70 мянгаас 100 мянган рубль хүртэл нэмэгдэнэ. Гүйцэтгэх хүмүүсийн хувьд бизнес эрхлэх үйл ажиллагаахуулийн этгээд байгуулахгүйгээр давтан гэмт хэргийн торгууль 10-20 мянган рубльээс 20-30 мянган рубль хүртэл нэмэгдэнэ.

Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан юу авах вэ?

15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг хүүгийн хамт төлөх үүрэгтэй.
Хуулийн дагуу хоцрогдсон цалингийн нөхөн олговрын хэмжээ (хүү) хоёр дахин нэмэгддэг. Нөхөн олговрыг ОХУ-ын Төв банкны үндсэн ханшийн 1/150-д үндэслэн тооцож, урьд өмнө тохиолдож байсан ханшийн 1/300-ийн оронд хойшлуулсан дүнгийн нэг өдөрт тооцно.

Шинэ хууль яагаад хэрэгтэй байсан бэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын дэд сайд Любовь Ельцовагийн хэлснээр, уг баримт бичгийг зохиогчид "ажилчдын эрхийг шударга бус ажил олгогчоос хамгаалах зорилготой байсан" гэжээ.
Хөдөлмөрийн яамны мэдээлснээр, зургадугаар сарын 1-ний байдлаар, тус улсын нийт цалингийн өр 4 тэрбум рубль болж, 77 мянган ажилчин цалин хөлсөө төлөөгүй байна.

Ажил олгогчийн үндсэн үүргүүдийн нэг бол аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын цалинг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх явдал юм. Хэрэв ийм зүйл тохиолдоогүй бол хариуцлага нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Эцсийн эцэст ажилтан үүргээ биелүүлсэн бөгөөд хийсэн ажлынхаа хөлсийг авах ёстой.

Хөрөнгө мөнгөгүй, ядуугаас болоод хойшилсон үед санхүүгийн байдалкомпани, энэ нь төлөх үүргээс чөлөөлөгдөхгүй. Гэхдээ дотор энэ тохиолдолд, ажил олгогч нь мөнгө төлөхгүй байх зорилгогүй тул хариуцлага хүлээх боломжгүй.

Ажил олгогчид цалингаа өгөхгүй байх нь ямар үр дагаварт хүргэх вэ?

Ажилчдын цалинг төлөөгүй тохиолдолд хариуцлагыг хэд хэдэн хуульд заасан байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь захиргааны болон эрүүгийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг хэлнэ.

Ажил олгогчийн хариуцлага хэд хэдэн нөхцөлд үүсдэг.

түүнд цалин өгөх боломж байсан ч тэгээгүй. Жишээлбэл, энэ мөнгийг шинэ тоног төхөөрөмж худалдан авах эсвэл зээлдүүлэгчдийн өрийг төлөхөд зарцуулсан. Өөрөөр хэлбэл, удирдлагад мөнгө төлөх бодит боломж байх ёстой, гэхдээ тэгдэггүй;
Хугацаа хойшлуулах нь бас чухал юм. Жишээлбэл, ажилчдад мөнгөө бүрэн төлөөгүй хоёр ба түүнээс дээш сараар хойшлуулсан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээх болно. Хэсэгчилсэн өрийн хувьд төлөгдөөгүй хугацаа нь дор хаяж гурван сар байх ёстой.

Тиймээс мөнгө шилжүүлэх бодит боломж, ажилчдын эрхийг тодорхой хугацаагаар зөрчих гэсэн хоёр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд үр дагавар гарах болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан цалин хөлсийг төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийг шийтгэх журам байдаггүй. Эдгээр хэм хэмжээ нь Эрүүгийн хууль, Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд байдаг. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтанд хойшлуулсан хугацааны нөхөн олговрыг шилжүүлэхээр заасан байдаг.

Ийм хариуцлага нь сөрөг үр дагавартай холбоотой байж болно. Хэрэв бид үр дагаврыг ноцтойгоор нь ялгах юм бол тэдгээрийг дараах байдлаар илэрхийлж болно.

нэг өдөр ч гэсэн хойшлуулах нь ажилтанд нөхөн төлбөр шаардах эрхийг өгдөг;
мөн адил хойшлуулсан нь захиргааны хэрэг үүсгэх үндэслэл болно. Энэ тохиолдолд буруутай этгээд торгууль ногдуулна. Тухайн хүний байдлаас хамаарч торгуулийн хэмжээ ихээхэн ялгаатай байдаг. Албан тушаалтны буруугаас болж цалингаа төлөөгүй тохиолдолд торгууль нь 50,000 рубль хүртэл байна. Хэрэв энэ нь хуулийн этгээдийн буруугаас болсон бол менежер нь 100,000 рублийн торгууль төлөх үүрэгтэй;
Хоёр сараас дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд эрүүгийн хэрэг үүсгэж болно. Үүнийг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1. Энэ зүйл нь ОХУ-ын Мөрдөн байцаах хорооны эрх мэдэлд хамаарна.

Зарим тохиолдолд цалин хөлсөө төлөөгүй тухай прокурорын байгууллагад мэдэгдэл гаргадаг - 2018 оны дээжийг дараах зүйлд хавсаргав.

Цалингаа төлөөгүй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг үү?

2018 онд цалингаа төлөөгүй торгуулийг дээрх зүйлд заасан болно. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1. Энэ найрлагагэмт хэрэг үйлдсэн бол торгууль, 2 жил хүртэл хугацаагаар хорих ялаар шийтгэж болно. Дүрмээр бол бүх хөрөнгийг ажилтанд шилжүүлэхэд ажил олгогч торгууль авдаг бөгөөд үүнийг улсын орлого болгон авдаг.

Хэрэв та цалингаа өгөхгүй бол юу хийх ёстой вэ - хаана гомдоллох вэ?

Энэ асуудалд анхаарлаа хандуулах шаардлагатай байна. Энэ бол нөхцөл байдлыг шийдэж, мөнгөө авах цорын ганц арга зам юм. Хамгийн сайн сонголтгомдол юм.

Ийм гомдол нь тухайн байгууллагад хандах үндэслэл болно. Гомдолд заасан аргументуудыг заавал шалгах ёстой. Хэрэв тэд батлагдвал тухайн байгууллага дээрх шийтгэлийн аль нэгийг нь амсах болно.

Ажилтан нь ажил олгогчийн эсрэг прокурорын байгууллагад гомдол гаргах бололтой хамгийн сайн аргаартэдний зөрчигдсөн эрхийг хамгаалах. Прокурорын байгууллага зөвхөн байгууллагуудыг шалгахаас гадна илэрсэн зөрчлийг арилгахыг шаардах эрхтэй. Үүнээс гадна прокурорын байгууллага нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

Хэрэв эрүүгийн хэрэг үүсгэх, хариуцлага тооцох үндэслэл байгаа бол прокурорууд шаардлагатай материалыг цуглуулж, мөрдөн байцаах хороонд илгээнэ.

Прокурорын байгууллагад цалингаа өгөхгүй байх өргөдлийн жишээ

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны энэ байгууллагад гомдол гаргах эрхийг заасан байдаг. Иргэдийн захидалд тодорхой журам байдаггүй.

Хамгийн гол нь таны хувийн мэдээлэл, оршин суугаа газрынхаа хаягийг тодорхой зааж өгөх явдал юм. Үүнээс гадна өргөдөлд гарын үсэг зурсан байх ёстой. Түүний агуулга нь асуудлын мөн чанарыг илчилж, бүх зүйлийг багтаасан байх ёстой шаардлагатай мэдээлэл. Энэ нь ажилтны асуудлыг сайтар ойлгож, ажил олгогчийн үйл ажиллагааны талаар хууль ёсны шийдвэр гаргахад зайлшгүй шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт цалингаа өгөхгүй байгаа тухай гомдлын жишээ

Мөн энэ байгууллага нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэрэгжилтийг ажил олгогчоос шалгах эрхтэй. Ажилтны мэргэжлийн хяналтын газарт гомдол гаргах нь прокурорын байгууллагад тавигдах шаардлагад нийцсэн байх ёстой.

Хөдөлмөрийн харилцаанд цалингаа өгөхгүй байх зэрэг ажилчдын эрхийг зөрчих нь нэлээд түгээмэл байдаг. Энэ тохиолдолд төлбөр төлөхгүй байх нь ажил олгогчоос үл хамаарах шалтгаанаар болон ажил олгогчийн санаатай хууль бус санаатай холбоотой ажилчдын цалин хөлсийг хойшлуулах явдал гэж ойлгох ёстой. Энэ тохиолдолд хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн ангилал нь бүгд өөрсдийн эрх ашгийг хамгаалах эрхтэй хүртээмжтэй арга замууд, Учир нь шударга бус ажил олгогчтой хариуцлага тооцох.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчиж, цалингаа өгөхгүй байгаа менежерүүд янз бүрийн хариуцлага хүлээх болно. Хэрэв ажилтан нэхэмжлэл гаргавал ажил олгогч хариуцлага хүлээнэ. 2019 онд хөдөлмөрийн хөлсөө төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ, ямар хэмжээний шийтгэл ногдуулж болох вэ?

Эрүүгийн шийтгэл

Хөдөлмөрийн хөлсөө төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогчийн эрүүгийн хариуцлага нь дүрмийн дагуу мэргэшсэн байж болно ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1. Энэ зүйлд ажил олгогчид торгууль ногдуулахаас гадна тодорхой албан тушаал эрхлэх, аж ахуйн үйл ажиллагаа явуулах эрхийг хасах хэлбэрээр шийтгэдэг, учир нь ажил олгогч нь тодорхой хугацаагаар хорих, албадан ажил хийлгэх болно.

145.1. Цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж болон бусад төлбөрийг төлөөгүй

“Байгууллагын дарга, ажил олгогч-хувь хүн, байгууллагын дарга хувиа хичээсэн болон бусад хувийн ашиг сонирхлын үүднээс хөдөлмөрийн хөлс, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж, хуулиар тогтоосон бусад төлбөрийг гурван сараас дээш хугацаагаар хэсэгчлэн төлөөгүй. байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн нэгж -
нэг зуун хорин мянган рубль хүртэл төгрөгөөр торгох, эсхүл нэг жил хүртэл хугацаагаар ялтны хөдөлмөрийн хөлс, бусад орлогын хэмжээгээр торгох, эсхүл тодорхой ажил эрхлэх эрхийг хасах шийтгэл хүлээлгэнэ. нэг жил хүртэл хугацаагаар албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх, эсхүл хоёр жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх, эсхүл нэг жил хүртэл хугацаагаар хорих.

Хуулиар тогтоосон цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж болон бусад төлбөрийг хоёр сараас дээш хугацаанд бүрэн төлөөгүй, эсхүл хоёр сараас дээш хугацаагаар хөдөлмөрийн хөлсийг холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур хэмжээгээр төлөх, хувиа хичээсэн, эсхүл гэмт хэрэг үйлдсэн. Байгууллагын дарга, ажил олгогч - хувь хүн, салбар, төлөөлөгчийн газар, байгууллагын бусад тусдаа бүтцийн нэгжийн дарга нарын бусад хувийн ашиг сонирхол, -
нэг зуун мянгаас таван зуун мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар ялтны цалин, бусад орлогын хэмжээгээр, эсхүл нэг жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх ял шийтгэнэ. тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг гурван жил хүртэл хугацаагаар хасч, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар хорих, эсхүл тодорхой ажил эрхлэх эрхийг гурван жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ. гурван жил хүртэл хугацаагаар, эсхүл түүнгүйгээр тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх.

Энэ зүйлийн нэг, хоёр дахь хэсэгт заасан үйлдэл нь хүнд үр дагаварт хүргэсэн бол -
хоёр зуун мянгаас таван зуун мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох, эсхүл нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ. тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг таван жил хүртэл хугацаагаар хасч, эсхүл таван жил хүртэл хугацаагаар хасна.

Анхаарна уу. Энэ зүйлд хууль тогтоомжоор тогтоосон цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж болон бусад төлбөрийг хэсэгчлэн олгохгүй байх нь төлөх төлбөрийн хагасаас доош хэмжээний төлбөрийг төлөхийг хэлнэ” гэжээ.

Ажилтан зөвхөн түүний үйлдлийг агуулсан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх боломжтой гэдгийг ойлгох нь чухал юм цалин хөлсийг төлөхгүй байх зорилго, хувийн ашиг сонирхол. Жишээлбэл, хэрэв тэр буруу ашигласан хөрөнгө, тэдгээр нь ажилчдад цалин олгох зорилготой байсан.

Захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ

Захиргааны хуульГүйцэтгэсэн ажлынхаа төлбөрийг ажилтны төлбөрийг хойшлуулсан этгээдэд заасан журамтай хөдөлмөрийн чиг үүрэгторгууль ногдуулж болно.

Хориг арга хэмжээ авч байна энэ төрөл-д багтсан гэмт хэрэг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг.

5.27 дугаар зүйл. Зөрчил хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд

“Энэ зүйлийн 2, 3 дахь хэсэг, энэ хуулийн 5.27.1-д өөрөөр заагаагүй бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн, -
албан тушаалтнуудад нэг мянгаас таван мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр сануулга өгөх, захиргааны торгууль ногдуулах; хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр бизнес эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд - нэг мянгаас таван мянган рубль хүртэл; дээр хуулийн этгээд- гучин мянгаас тавин мянган рубль хүртэл"

Хэрэв ажил олгогч нь цалингаа төлөөгүй торгууль төлсний дараа хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дахин зөрчсөн бол зохицуулах байгууллагын шийдвэрээр тэрээр шинэ мөнгөн торгууль ногдуулж болзошгүйэсвэл түүнтэй холбоотой хүлээн зөвшөөрөгдөх болно ажлаас халах тухай шийдвэр.

Ажилтны өмнө хүлээх санхүүгийн хариуцлага

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн эрхийг хамгаалахыг үргэлж хичээдэг. Тиймээс, хийсэн ажлынхаа хөлсийг төлөөгүй тохиолдолд хууль тогтоогч ажил олгогчийн өмнө хариуцлага хүлээлгэхээр заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйл.

236 дугаар зүйл.Ажилтанд төлөх цалин хөлс болон бусад төлбөрийг хойшлуулсны улмаас ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлага.

"Хэрэв ажил олгогч нь ажилтанд төлөх цалин, амралтын мөнгө, ажлаас халах болон (эсвэл) бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн бол ажил олгогч нь нэгээс доошгүй хэмжээгээр хүү (мөнгөн нөхөн олговор) төлөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Төв банкнаас тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан дахин санхүүжилтийн хүүгийн гурван зууны нэгийг төлбөрийг тогтоосон өдрөөс хойш дараагийн өдрөөс эхлэн бодит төлбөр тооцоо хийх өдрийг хүртэл хойшлуулсан өдөр бүр хугацаанд нь төлөөгүй дүнгээс тооцно. Ажилтанд олгох мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг орон нутгийн хамтын гэрээгээр нэмэгдүүлж болно норматив актэсвэл хөдөлмөрийн гэрээ. Заасан мөнгөн нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг."

Хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд нөхөн төлбөрийн бусад хэмжээг тогтоож болно. Хамгийн гол нь тэдгээр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэмжээнээс доогуур биш юм. Ихэвчлэн ажил олгогчид гэрээ байгуулахдаа ийм нөхцөлийг огт заадаггүй, учир нь энэ нь тэдэнд ашиггүй байдаг.

Эрхээ хэрхэн хамгаалах вэ

Та дараах эрх бүхий байгууллагад хандаж эрхээ хамгаалах боломжтой.

Шүүх;
Прокурорын газар;
Хөдөлмөрийн хяналтын газар.

Хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн анхны шинж тэмдэг илэрвэл эхлээд холбоо барих нь илүү логик байх болно хөдөлмөрийн хяналт, энэ нь хүлээн авсан өргөдлийн баримтыг шалгаж, зөрчлийг илрүүлэх шаардлагатай болно.

Одоогийн байдлаар ажил олгогчийг цалингаа төлөөгүй тохиолдолд хэрхэн шийтгэх вэ гэдэг асуудал онцгой хамааралтай байна. Үнэн хэрэгтээ хар цалинг хаана ч бүртгэдэггүй бөгөөд түүнийг хүлээн авсан баримтыг хэрхэн батлах нь олон ажилчдын асуудал болж байна. Хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл прокурорын газартай холбоо барихдаа өргөдөл гаргагч нь түүний эрхийг бодитоор зөрчсөн эсэхийг тогтооход туслалцаа үзүүлнэ. Ихэвчлэн дугтуйнд хийсэн цалин хөлсний нотлох баримт болгон, нотлох баримт болж болно.

Асуудлын ёс суртахууны тал

Асуудлын материаллаг талаас гадна ажилчид ёс суртахууны нөхөн олговор авахыг шаарддаг бөгөөд үүнийг цуглуулдаг шүүхээр.

Ёс суртахууны хохирлын хэмжээг талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээгээр тодорхойлж болно. Үүний зэрэгцээ хэн ч ажилтныг мэдүүлэхийг хориглодоггүй ямар ч хэмжээний нөхөн олговор.

Цалингаа төлөөгүйн төлөөх ёс суртахууны нөхөн төлбөрийн тооцоог тухайн хэргийн нөхцөл байдал, менежерийн гэм буруугийн зэргийг харгалзан шүүх гаргана. Энэ тохиолдолд гол анхаарал нь үндэслэлтэй байх болно.

Урьдчилгаа төлбөр

Хуулийн дагуу ажилтны цалинг өгөх ёстой сард хоёр удаа. Эдгээр хэсгүүдийн нэг нь урьдчилгаа төлбөр юм. Зарим ажил олгогчид энэ төлбөрийг нухацтай авч үздэггүй бөгөөд ихэвчлэн хойшлуулдаг, огт төлөхгүй байдаг. Үнэн хэрэгтээ урьдчилгаа төлбөрөө төлөөгүй гэж үздэг хууль зөрчсөн.

Тиймээс, үндсэн орлогыг төлөөгүйн хариуцлагын зэрэгцээ ажил олгогч нь урьдчилгаа цалингаа төлөөгүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Энэ үйлдлийнхээ төлөө ажил олгогч хариуцлага хүлээх боломжтой ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйл, дээр дурдсан.

Хэрэв тухайн бүс нутагт таны эрх, ашиг сонирхол хөдөлмөрийн харилцаазөрчсөн бол ажил олгогчийг шийтгэлгүй орхих шаардлагагүй. Тусламж авахын тулд манай хуульчидтай холбоо бариарай, бид танд гэмт этгээдийг шүүхэд өгч, ажилтны эрхийг сэргээхэд тусална.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу хүн бүр хөдөлмөрийн хөлсийг ямар ч ялгаварлан гадуурхахгүйгээр, холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй авах эрхтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-р зүйлд ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу тогтоосон хугацаанд ажилчдын цалинг бүрэн хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй. .

Үүний зэрэгцээ одоогийн Оросын хууль тогтоомжбагц янз бүрийн төрөлажилчдын цалинг төлөөгүйн төлөө ажил олгогчийн хариуцлага.

Байгууллагын дарга нь цалин хөлсөө төлөөгүй хүнийг амьжиргааны эх үүсвэргүй болгож, хувь хүнийхээ эсрэг, ОХУ-д тогтоосон хууль тогтоомжийн эсрэг гэмт хэрэг үйлддэг. Ялангуяа цалингаа өгөхгүй байх тохиолдол байнга гарч байгааг тэмдэглэхийг хүсч байна арилжааны байгууллагууд. Энэ нөхцөл байдал нь дараахь шалтгаанаас үүдэлтэй: одоогийн санхүүгийн асуудлыг ажилчдын цалингийн зардлаар шийдвэрлэх, түр зуурын хөрөнгө оруулалтаас ашиг олох. Мөнгөгэх мэт.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 419-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн гэм буруутай хүмүүс ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар сахилгын, материаллаг иргэний, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

Хөдөлмөрийн хөлсөө төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогчийн захиргааны хариуцлага

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасны дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн, түүний дотор цалин хөлсийг хойшлуулсан тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Хариуцлагын арга хэмжээний хувьд хууль тогтоогч захиргааны торгууль ногдуулдаг.

албан тушаалтнуудын хувьд нэг мянгаас таван мянган рубль хүртэл;
хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд - нэг мянгаас таван мянган рубль хүртэл, эсхүл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны түдгэлзүүлэх;
хуулийн этгээдийн хувьд - гучин мянгаас тавин мянган рубль хүртэл буюу 90 хүртэл хоногийн хугацаанд үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх.

Өмнө нь ижил төрлийн захиргааны зөрчил гаргаж захиргааны шийтгэл хүлээсэн албан тушаалтан нэг жилийн дотор хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийг давтан зөрчсөн бол нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрх хасах (4.5 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, 5.27 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг) ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль).

Цалингаа төлөөгүй ажил олгогчийн эрүүгийн хариуцлага

Цалингаа төлөөгүй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлагын зохицуулалтыг Урлагт даатгасан. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1.

1. Цалин хөлсийг хэсэгчлэн төлөөгүйн хариуцлага (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Цалин хөлсийг хэсэгчлэн төлөөгүй (түүний талаас бага) тохиолдолд; гурван сар гаруй,хувиа хичээсэн эсвэл хувийн ашиг сонирхлын үүднээс үйлдсэн.
Гэмт хэргийн субьект нь байгууллагын дарга, ажил олгогч - хувь хүн, салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл байгууллагын бусад тусдаа бүтцийн нэгжийн дарга юм.

Шийтгэл:
- нэг зуун хорин мянган рубль хүртэл, эсхүл нэг жил хүртэлх хугацаанд ялтны цалин, бусад орлогын хэмжээгээр торгох;

эсхүл тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг нэг жил хүртэл хугацаагаар хасах,

Эсвэл хоёр жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх,

Эсвэл нэг жил хүртэл хугацаагаар хорих.

2. Цалингаа бүрэн төлөөгүйн хариуцлага (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-р зүйлийн 2 дахь хэсэг).
Цалингаа бүрэн төлөөгүй тохиолдолд хоёр сар гаруй, түүнчлэн хувиа хичээсэн болон бусад хувийн ашиг сонирхлын үүднээс холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур хэмжээгээр хоёр сараас дээш хугацаагаар цалин хөлс олгох.

Гэмт хэргийн субьект нь байгууллагын дарга, ажил олгогч - хувь хүн, салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл байгууллагын бусад тусдаа бүтцийн нэгжийн дарга юм.

Шийтгэл:

нэг зуун мянгаас таван зуун мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар ялтны цалин, бусад орлогын хэмжээгээр;
эсхүл тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг гурван жил хүртэл хугацаагаар хасч, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх,
эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа явуулах эрхийг хасч, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ.

3. Хүнд үр дагаварт хүргэсэн дээр дурдсан үйлдлүүд (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-р зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Шийтгэл:

хоёр зуун мянгаас таван зуун мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр, эсхүл нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар ялтны цалин, бусад орлогын хэмжээгээр торгох;
эсхүл тодорхой албан тушаал эрхлэх, үйл ажиллагаа явуулах эрхийг таван жил хүртэл хугацаагаар хасч, хасахгүйгээр хоёр жилээс таван жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ.

Урлагийн дагуу гэмт хэргийн субьект. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-д зөвхөн хатуу тодорхойлсон хүн байж болно - байгууллага, салбар, төлөөлөгчийн газар, байгууллагын бусад тусдаа бүтцийн нэгж эсвэл ажил олгогч - хувь хүн.

Байгууллагын дарга нь компанийн хүлээн авсан мөнгөөр ажилчдын цалингийн өрийг барагдуулахгүй, харин эдгээр хөрөнгийг эдийн засгийн хэрэгцээнд чиглүүлдэг бол энэ тохиолдолд энэ нь гэмт хэргийн объект болж, эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

Хэрэв харилцаа нь хөдөлмөрийн биш, харин бусад иргэний хууль байсан бол байгууллагын дарга Урлагийн дагуу эрүүгийн хариуцлага хүлээхгүй. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1.

Байгууллагын тэргүүнийг цалингаа төлөөгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэх нь Урлагийн дагуу эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхэд саад болохгүй. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1.

Цалингаа төлөхөд саатал гарсан тохиолдолд та эрхийнхээ зөрчлийг арилгахыг шаардаж, менежерийг эрүүгийн хариуцлагад татах тухай мэдэгдэл бүхий хууль сахиулах байгууллагад хандаж болно. Хэрэв энэ баримт бичгийг зөв боловсруулсан бол удирдлага нь холбоо барих болно. Дараагийн сар эсвэл улирлын төлбөрийн тухай амлалтад итгэж болохгүй. Байгууллагын удирдлага танд өр төлөх хүсэлтэй байгаагийн бодит баталгаа бол өрийг бүхэлд нь биш юмаа гэхэд ядаж хэсэгчлэн төлөх явдал юм.

Ажилтан нь ажил олгогчид нөлөөлөх өөр арга замтай бөгөөд энэ нь олон тооны ажилчдын өртэй тохиолдолд ялангуяа үр дүнтэй байдаг. Ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан эрхээ эдэлж, цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажлаа түр зогсоож болно. Энэ нөхцөл байдлыг зөв тодорхойлох нь маш чухал юм бичмэл баримт бичиг- заасан үндэслэлээр ажлаа түр зогсоосон тухай ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай. Ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран ажилтан цалингаа өгөх хүртэл ажлаа түр зогсоож болно гэдгийг анхаарна уу (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурлын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолын 57-р зүйл).

Ажлыг түдгэлзүүлэхийг зөвшөөрөхгүй:

дайны байдал, онц байдлын үед;
улс орны батлан хамгаалах, улсын аюулгүй байдлыг хангах, онцгой байдлын аврах, эрэн хайх, аврах, гал түймэртэй тэмцэх ажил, байгалийн гамшиг, онцгой байдлын аюулаас урьдчилан сэргийлэх, арилгах ажил эрхэлсэн цэргийн байгууллага, байгууллагад, хууль сахиулах байгууллагад;
төрийн албан хаагчид;
шууд тусгай үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудад аюултай төрөл зүйлүйлдвэрлэлийн байгууламж, тоног төхөөрөмж. Үүний зэрэгцээ цалингаа цаг тухайд нь, бүрэн төлөх эрх нь зөрчигдсөн ийм байгууллагын ажилтнууд комисст гомдол гаргаж болно. хөдөлмөрийн маргаан, шүүх эсвэл хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт, хяналтын байгууллагад (Тодорхойлолт). Үндсэн хуулийн шүүх RF-ийн 2010 оны 10-р сарын 19-ний өдрийн N 1304-О-О);
хүн амын амьжиргааг хангахад оролцдог ажилтан (эрчим хүч, дулаан, дулаан хангамж, усан хангамж, хийн хангамж, харилцаа холбоо, түргэн тусламж, эмнэлгийн яаралтай тусламжийн станц).

Ажлыг түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажилтан ажлын байран дээрээ байхгүй байх эрхтэй. Ажлаа түр зогсоосон хугацаанд ажлын байрандаа байхгүй байсан ажилтан ажил олгогчоос хойшлуулсан цалингаа төлөхөд бэлэн байгаа тухай бичгээр мэдэгдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ажилдаа буцаж ирэх үүрэгтэй. ажилтан ажилдаа буцаж ирдэг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлд зааснаар цалин хөлсийг хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь энэ зүйлд заасан хэмжээгээр хүү (мөнгөн нөхөн олговор) төлөх үүрэгтэй. Ажилтанд олгох мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг хамтын гэрээгээр нэмэгдүүлж болно.

Тиймээс, ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хөлсийг хойшлуулсантай холбоотой санхүүгийн хариуцлага нь ажилтны олсон орлогыг нөхөн төлөхөөс гадна нэмэлт хүү (мөнгөн нөхөн олговор) төлөх явдал юм. Ажил олгогчийн хариуцлагын энэхүү арга хэмжээ нь ажилтан ажлаа түр зогсоох эрхээ хэрэгжүүлсэн эсэхээс үл хамааран үүсдэг. Түүгээр ч зогсохгүй Хөдөлмөрийн хуульд өөрөөр заагаагүй тул ажилтан цалингаа хойшлуулсан бүх хугацаанд, түүний дотор хөдөлмөрийн үүргээ түдгэлзүүлсэн хугацаанд дундаж орлогыг хэвээр үлдээх эрхтэй.

Дээр дурдсан үндэслэлээр, 15 хоногоос дээш хугацаагаар цалингаа хойшлуулсны улмаас ажлаа түр зогсооход хүрсэн ажилтан, ажил олгогч нь аваагүй зүйлээ нөхөн төлөх үүрэгтэй. дундаж орлогоУрлагт заасан хэмжээгээр хүү (мөнгөний нөхөн төлбөр) төлөхөө хойшлуулсан бүх хугацаанд. Хөдөлмөрийн тухай хууль 236.

Нөхөн олговрын доод хэмжээ нь дараагийн өдрөөс хойш хоцрогдсон өдөр бүрийн хугацаанд хугацаанд нь төлөөгүй дүнтэй холбоотой хойшлуулсан хугацаанд хүчинтэй байсан ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-аас багагүй байх ёстой. заасан төлбөрийн хугацаа дууссаны дараах өдөр, бодит төлбөр тооцооны өдөр (хамааруулсан) дуусна. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг хамгийн бага хэмжээмөнгөн нөхөн олговор. Хэрэв хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг нэмэгдүүлж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтны өрийг барагдуулах, мөнгөн нөхөн олговор олгохтой зэрэгцэн төлбөрөө төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогчийг татахын тулд шүүхэд хандаж болно. санхүүгийн хариуцлагахожимдсон цалингийн хүү төлөх тухай.

Ажил олгогчийн мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх үүрэг нь ажилтанд төлөх төлбөрийг хойшлуулсан эхний өдрөөс үүсэх бөгөөд түүний буруугаас шалтгаалаагүй болно.

Урлагаас. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-д зааснаар мөнгөн нөхөн олговрыг ажилтанд төлөх төлбөрөөр тооцдог, өөрөөр хэлбэл. хувь хүний орлогын албан татвар суутгасны дараа авсан дүнгийн хувьд. Өгөгдсөн нөхөн олговор нь Урлагийн 3-р зүйлийн үндсэн дээр татвараас чөлөөлөгдсөн орлого юм. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйл, энэ нь хамтын буюу хамтын хэлбэрээр заасан эсэхээс үл хамааран. хөдөлмөрийн гэрэээсвэл биш. Хэрэв заасан нөхөн олговор нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан доод хэмжээнээс давсан бол илүү гарсан мөнгөн дүнгээс орлогын албан татвар ногдуулахгүй. хувь хүмүүс(ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн N 03-04-05-01/450-ийн захидал).

Хөдөлмөрийн хөлсөө цаг тухайд нь, бүрэн төлөх зөрчигдсөн эрхээ хамгаалахын тулд ажилчид Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид хандах эрхтэй. Санкт-Петербург, ОХУ-ын Мөрдөн байцаах хорооны хэлтэст Санкт-Петербург, ажил олгогчийн байршил дахь дүүргийн прокурорын газар эсвэл шүүхэд.