Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ: энэ юу вэ? Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлөх үү?
"Боловсон хүчний ажилтан. Хөдөлмөрийн хуульболовсон хүчний ажилтны хувьд", 2011, N 7
ЦАЛИН НЭМЭГДСЭН
Яагаад төлбөрийн зөрүү байна вэ?
Урлагт. 146 Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д хүнд ажил эрхэлдэг, хортой, аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх заалтууд байдаг. Цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажил эрхэлж буй ажилчдын цалинг мөн нэмэгдүүлсэн байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ зүйл нь илүү их байдаг мэдээллийн шинж чанартай, мөн ирээдүйд үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас хасахыг зөвлөж байна, учир нь Урлагт. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147, 148-д эдгээр харилцааг илүү нарийвчлалтай, тодорхой зохицуулахаар заасан байдаг.
Онцгой нөхцөлд цалингийн ялгааг дараахь хүчин зүйлүүд дээр үндэслэнэ.
а) ажиллах хүчний нөхөн үржихүйн харьцангуй тэгш нөхцөлийг хангах зорилт (хөдөлмөрийн чадвар);
б) илүү хүнд, хортой (аюултай) нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдыг ийм ажилд татан оролцуулах, ашиглахын тулд цалин хөлсний тэтгэмж олгох хэрэгцээ.
Нэмэлт төлбөр тогтоох эсвэл тарифын хувь хэмжээ, цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх замаар эдгээр нөхцлийг харгалзан үзнэ. Ялангуяа эдийн засгийн уламжлалт салбаруудад тарифын хэмжээг нэмэгдүүлсэн. Үүний үр дүнд тарифын нэмэгдүүлсэн хувь хэмжээгээр цалинждаг ажилчдын тоо өсөх хандлагатай байна. Тэгэхээр, in нүүрсний үйлдвэрлэлНийт ажлын байрны 4/5 нь заасан хувь хэмжээгээр цалинждаг; хар металлургийн салбарт болон химийн үйлдвэр- ойролцоогоор 2/3.
Тодорхой хөдөлмөрийн нөхцлийн нэмэлт төлбөр, түүний хэмжээг байгууллага бие даан тодорхойлдог боловч ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол болон бусад тогтоолоор тогтоосон нэмэлт төлбөрийн хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. төрийн байгууллагуудОХУ-ын Засгийн газрын нэрийн өмнөөс.
Хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад нөхцөлд ажилладаг ажилчдын цалин хөлсийг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. 147 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Бусад онцгой нөхцөлд ажиллах нь хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах (янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэжил (албан тушаал), илүү цагаар ажиллах, шөнийн цагаар, амралтын болон ажлын бус өдрүүдэд ажиллах) амралтын өдрүүд- урлаг. Урлаг. 149, 150 - 154 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Цаг уурын онцгой нөхцөлтэй бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсийг Урлагаар зохицуулдаг. Урлаг. 148, 302, 316 - 317 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажилчдын цалин хөлсийг янз бүрийн төрлийн ажилд тогтоосон тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин) -тай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тогтоодог. хэвийн нөхцөлхөдөлмөр, гэхдээ хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар батлагдсан хэмжээнээс багагүй байна.
Хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажилчдын цалингийн нэмэгдлийн доод хэмжээ, түүнийг нэмэгдүүлэх нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтоодог. ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын дүгнэлт.
Нэмэлт төлбөр тогтоох дүрэм
Нормативаас зөрүүтэй хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллах нэмэлт төлбөрийн тодорхой хэмжээг тогтоохын тулд ажлын холбогдох жагсаалтыг баримтлах шаардлагатай. Хөдөлмөрийн хүнд, хор хөнөөлтэй, ялангуяа хүнд, онцгой хор хөнөөлтэй ажлын стандарт жагсаалтыг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлөөс ЗХУ-ын Төв хорооны тогтоолын 7-р зүйлд заасны дагуу баталсан. ЗХУ, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1986 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн N 1115 "Байгууллагыг сайжруулах тухай" цалинүндэсний эдийн засгийн үйлдвэрлэлийн салбарт ажиллагсдын тарифын хувь хэмжээ, албан ёсны цалингийн хэмжээг шинээр тогтоох тухай" /1991 оны 7 дугаар сарын 1-ний өдрийн өөрчлөлт, цаашид 1115 дугаар тогтоол гэх/. Эдийн засгийн зарим салбарт. салбарын жагсаалт. Энэхүү тогтоолоор байгууллагууд хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах арга хэмжээний хамт тодорхой ажлын байр, ажлын байрны жагсаалт, хөдөлмөрийн таагүй нөхцөлийн нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээг хамтын гэрээнд тусгаж байхаар тусгасан.
Нэмэлт төлбөрийн тодорхой хэмжээг ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн мэдээлэл, хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээнд үндэслэн тогтоодог. РСФСР-ын хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтын тухай журмын дагуу батлагдсан. РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1990 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн 557-р тогтоол, Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын улсын шалгалтыг явуулдаг байгууллагуудын үйл ажиллагааг зохион байгуулах зөвлөмж. Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2000 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн N 86-р тогтоолоор батлагдсан ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээний талаархи салбарын зохицуулалтыг боловсруулж болно.
1115 дугаар тогтоолын 7-р зүйлд тарифын хувь хэмжээ, цалингийн нэмэгдэл төлбөрийн дээд хэмжээг тогтоосон.
Хүнд, хортой нөхцөлтэй ажил дээр - 12% хүртэл;
Ялангуяа хүнд, онцгой хортой нөхцөлд - 24% хүртэл.
Нэмэлт төлбөрийн доод хэмжээг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1986 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 387/22-78 дугаар тогтоолын 2 дахь хэсэгт заасан болно. зөвшөөрөл Загварын заалтАжлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх, хөдөлмөрийн нөхцлийн ажилчдад нэмэлт төлбөр олгох боломжтой ажлын салбарын жагсаалтыг хэрэглэх журам. хөдөлмөрийн хортой нөхцөл 4%, 8%, 12%, хөдөлмөрийн хүнд, онцгой хортой нөхцөлтэй - 16%, 20%, 24%.
Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийн үнэлгээний дагуу хийдэг.
Хөдөлмөрийн хөлсний нэмэгдлийн тодорхой хэмжээг Урлагт заасан журмаар ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч тогтоодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372-т орон нутгийн зохицуулалт эсвэл хамтын гэрээг батлах, хөдөлмөрийн гэрээ, мөн холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан хэмжээнээс бага байж болохгүй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хүнд ажил эрхэлдэг, хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлд ажилладаг ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх арга замыг заагаагүй болно. Дадлагаас харахад энэхүү өсөлт нь дараахь зүйлийг бий болгосноор хүрдэг.
Тарифын хувь хэмжээг нэмэгдүүлэх, цалин хөлс (албан тушаалын цалин);
Тарифын тарифын нэмэлт төлбөр (цалин, албан ёсны цалин). Гэсэн хэдий ч хоёр дахь арга нь хамгийн түгээмэл юм.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн N 870 "Хүнд ажил эрхэлдэг, хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчдын ажлын богиносгосон цаг, жилийн цалинтай чөлөө, нэмэгдүүлсэн цалин хөлсийг тогтоох тухай" тогтоол. Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн ийм ажилд ажиллаж байгаа хүмүүсийн цалинг - хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлтэй янз бүрийн төрлийн ажилд тогтоосон тарифын (цалин) 4-өөс доошгүй хувиар нэмэгдүүлсэн. Эрүүл мэндийн яам болон нийгмийн хөгжилХөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаас хамаарч, Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 6 сарын хугацаанд нэмэгдүүлэхийг ОХУ-д даалгалаа. Бичиж байх үед энэ нь хараахан хийгдээгүй байна. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 4-р сарын 09-ний өдрийн 22-2-15/4 тоот захидалд "Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх" тухай хууль батлахаас өмнө зөвлөж байна. холбогдох зохицуулалтын эрх зүйн акт, эдгээр асуудлыг зохицуулсан хуучин ЗХУ-ын хууль тогтоомжийг хэрэглэх - ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1986 оны 9-р сарын 17-ны өдрийн N-ийн тогтоол. 1115 дугаартай бөгөөд үүний дагуу ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1986 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн N 387/22-78 тогтоолоор батлагдсан.
Харьяа зохицуулалтын түвшинд тогтоосон нэмэлт төлбөрийн дээд хязгаараас ялгаатай нь Art. 147 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль хамгийн их хэмжээнэмэлт төлбөр олгохгүй.
Тусгай журам
Хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлогийг харгалзан үзэх бие даасан үйлдвэрүүдэдийн засаг, үйлдвэрлэлийн бус салбар, ажилчдын цалин хөлсийг тусгай зохицуулалтын эрх зүйн актаар зохицуулж болно.
Тиймээс, 1996 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн N 81-FZ Холбооны хуулийн дагуу төрийн зохицуулалтнүүрс олборлох, ашиглах чиглэлээр, нүүрсний үйлдвэрлэлийн байгууллагын ажилчдын нийгмийн хамгааллын онцлогийн тухай" хүнд ажил эрхэлж байгаа болон хөдөлмөрийн аюултай ба (эсвэл) хортой нөхцөлтэй ажилчдын тарифын доод хэмжээ (албан тушаалын цалингийн) хэмжээ. нүүрс олборлох (боловсруулах) нь нүүрс олборлох (боловсруулах) байгууллагууд, нүүрсний салбарын ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл, ОХУ-ын Засгийн газрын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдийн гурвалсан хэлэлцээрээр тогтоогддог. Мэргэжил (албан тушаал) тус бүрийн тарифын доод хэмжээ (албан тушаалын цалин) ) эдгээр ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд хамаарах мэргэжлийн (албан тушаал) тогтоосон тарифын хэмжээ (албан тушаалын цалин) -аас дор хаяж 10% -иас хэтрэхгүй байх ёстой.
Холбооны хууль 2000 оны 11-р сарын 7-ны N 136-FZ "On нийгмийн хамгаалал"Химийн зэвсэгтэй ажил эрхэлж буй иргэд" (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн өөрчлөлт)-д ийм ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэхээр заасан. Тэдэнд урамшуулал олгодог. сарын орлого, химийн зэвсэгтэй тасралтгүй ажиллах хугацаа нэмэгдэхийн хэрээр хэмжээ нь нэмэгддэг бөгөөд ажилласан хугацааны жилийн урамшуулал. Тарифын хэмжээ, албан ёсны цалин, урамшуулал, ажилласан хугацааны жилийн цалингийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтоодог (4-р зүйл).
ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2000 оны 8-р сарын 23-ны өдрийн 1563 тоот "Цөмийн зэвсгийн цогцолборын мэргэжилтнүүдэд нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх яаралтай арга хэмжээний тухай" зарлигийн дагуу (2010 оны 3-р сарын 25-ны өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) иргэний болон цэргийн албан хаагчдад. ОХУ-ын Цөмийн зэвсгийн цогцолборын нэг хэсэг болох байгууллага, цэргийн ангиудад явуулж буй үйл ажиллагаанд шууд оролцдог ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин, нийгмийн дэмжлэг авах эрх бүхий албан ёсны цалингийн хэмжээг (тарифын хувь) 1.5 гэж тогтоосон. албан ёсны цалин(тарифын хувь) заасан боловсон хүчний хүснэгт, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актууд.
Төсвийн эх үүсвэрээс санхүүждэг байгууллагын усанд шумбагчид болон бусад ажилчдын цалин хөлсний нөхцлийн тухай журмын дагуу усан доорх ажилгүехэн гүнд, батлагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1995 оны 4-р сарын 17-ны өдрийн 21-р тушаалаар (1996 оны 01-р сарын 11-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) усан дор байх хугацаа, усанд шумбагч болон бусад ажилчдын гүнээс хамаарч, Тэдний сарын тарифын хувь хэмжээ (цалин), усан дор 1 цаг байх хугацаандаа цагийн хөлсийг тогтоодог. Усанд шумбах гүнээс хамааран цагийн төлбөрийн хэмжээ нь UTS-ийн нэгдүгээр ангиллын тарифын хувь (цалин) 10-15% хооронд хэлбэлздэг.
Энэ цалинг хүндрүүлж буй хүчин зүйлсийг харгалзан 20-40% -иар нэмэгдүүлнэ шумбах ажил(Одоогийн хурд, усны эвдрэл, мөсөн дор, замбараагүй, наалдамхай хөрсөнд ажиллах, үзэгдэх орчин муу эсвэл бүрэн байхгүй үед, тэсэлгээний ажил гүйцэтгэх эсвэл усан дор металл гагнах, зүсэх гэх мэт). Усанд шумбах ажилд хүндрэл учруулж буй хэд хэдэн хүчин зүйл байвал цагийн цалингийн өсөлтийг нэгтгэн дүгнэх боловч нэмэгдлийн хэмжээ нь цагийн цалингийн 100% -иас хэтрэхгүй байх ёстой.
Өмнө нь ОХУ-ын Засгийн газрын 1993 оны 10-р сарын 8-ны өдрийн 1002 тоот тогтоолын дагуу эрүүл мэндэд хортой, хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд шууд ажилладаг эрүүл мэндийн ажилтнууд, эмнэлгийн эрдэм шинжилгээний байгууллага, нийгмийн хамгааллын байгууллагуудын цалинг нэмэгдүүлэх. (хувь хэмжээ) 20-оос 75% -ийг өгсөн. Гэвч ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 3-р сарын 10-ны өдрийн N 216 "ОХУ-ын Засгийн газрын зарим актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, хүчингүй болсонд тооцох тухай" тогтоолын дагуу хүчингүй болсон (2010 оны 6-р сарын 21-ний өдрийн өөрчлөлт).
ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1999 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн N тушаалаар эрүүл мэндэд хортой, хөдөлмөрийн хүнд хэцүү нөхцөлтэй холбогдуулан цалин хөлсийг (хувь хэмжээг) нэмэгдүүлэх эрх бүхий байгууллага, хэлтэс, албан тушаалын жагсаалтыг баталсан. 377, гэхдээ бусад олон актуудын нэгэн адил энэхүү жагсаалт нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 05-р сарын 5-ны өдрийн № 583 "Холбооны төсвийн байгууллага, холбооны улсын ажилтнуудын цалин хөлсний шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай" тогтоол батлагдсантай холбоотойгоор хүчин төгөлдөр бус болсон. байгууллага, түүнчлэн цэргийн анги, байгууллага, холбооны байгууллагын хэлтсийн иргэний ажилтнууд гүйцэтгэх эрх мэдэл, хуульд цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаахыг заасан бөгөөд одоогоор цалин хөлс нь нэгдсэн журмын үндсэн дээр хийгддэг. тарифын хуваарьХолбооны төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тухай."
ОХУ-ын Засгийн газрын 1996 оны 4-р сарын 3-ны өдрийн 391-р тогтоолоор ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүсийг оношлох, эмчлэх холбооны төсвөөс санхүүждэг эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнууд, түүнчлэн хүний дархлал хомсдолын вирус агуулсан материалтай ажилчид. хортой нөхцөлд ажилласаны тэтгэмжээр хангагдана.хөдөлмөр.
ОХУ-ын Засгийн газрын 1998 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 1141-р тогтоолоор (2005.01.02-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) Зэвсэгт хүчний цэргийн эмнэлгийн болон эрдэм шинжилгээний байгууллагуудын (нэгжүүдийн) иргэний ажилтнуудын холбогдох ангилалд зориулж тогтоосон тэтгэмжийг тогтоосон. ОХУ-ын, ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүсийн оношлогоо, эмчилгээ хийх, хүний дархлал хомсдолын вирус агуулсан материалтай холбоотой ажил эрхэлдэг.
Чернобылийн гамшгийн улмаас цацраг идэвхт бодист өртсөн бүс нутагт ажил хийх нь ажилчдын эрүүл мэндэд эрсдэл учруулж байна.
ОХУ-ын 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн № 1244-1 "Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн улмаас цацрагт өртсөн иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" хуулийн дагуу (2009 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт). Орлогын дараахь нэмэлт төлбөрийг тогтооно.
болзолгүй (албадан) нүүлгэн шилжүүлэлтийн бүсэд ажиллаж байгаа хүмүүсийн хувьд - сард 3 хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ;
Сайн дурын баталгаатай нүүлгэн шилжүүлэлтийн бүсэд ажиллаж байгаа хүмүүсийн хувьд - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2 дахин;
Цацраг экологийн хяналтын бүсэд ажиллаж байгаа хүмүүст - 1 хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ.
Түүнчлэн ажилчдад давхар тарифын хувь (цалин) олгодог. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг тооцохдоо тэдгээрийн хэмжээг тодорхойлох үндсэн үзүүлэлт нь давхар тарифын хувь хэмжээ (цалин, албан ёсны цалин) юм.
Онцгой нөхцөл
Цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажиллах цалингийн талаар ярилцъя. Уур амьсгалын хүнд нөхцөлтэй газруудад дараахь зүйлс орно.
Алс Хойд (зүүн хойд бүс нутаг, Сибирийн хойд бүс нутаг, Европын хэсгийн хойд бүс нутаг);
Алс хойд нутгийн бүс нутагтай тэнцэх газар (Алс Дорнодын бүс нутаг болон бусад газар);
Өмнөд бүсүүд Алс Дорнодболон Зүүн Сибирь;
Европын хойд хэсэг (алс хойд хэсгээс бусад);
Баруун Сибирийн өмнөд бүс нутаг, Урал.
Үүнийг нэвтрүүлж буй хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй газруудын жагсаалт бүс нутгийн коэффициент, ЗХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон бөгөөд зарим өөрчлөлт, нэмэлтүүдээр одоо ч хүчинтэй байна. Саяхан Бүгд Найрамдах Тува Улсын нутаг дэвсгэрийг Алс Хойд бүс нутаг, Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх бүс нутгийн тоонд оруулсан.
Ийм бүс нутаг, орон нутагт ажиллах нь бүс нутгийн коэффициент, цалингийн нэмэгдэл хэлбэрээр нэмэгдүүлсэн цалин хөлсийг тогтоох үндэс суурь болдог.
Бүс нутгийн коэффициентийн зорилго нь байгалийн цаг уурын тааламжгүй нөхцөлтэй газар нутаг, орон нутагт амьдрахтай холбоотой нэмэгдсэн зардлыг нөхөхөд оршино.
ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн N 4520-1 "Тухай" хуулийн дагуу. төрийн баталгааАлс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж, амьдарч буй хүмүүст олгох нөхөн олговор" (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдөр нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) эдгээр бүс нутаг, бүс нутагт ажиллаж байгаа хүмүүст үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн бус бүх салбарт бүс нутгийн нэгдсэн коэффициентийг тогтооно. .
Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт үйл ажиллагаа явуулж буй бүс нутгийн коэффициентийн хэмжээг 1.1-ээс 2.0 хооронд тогтооно. Бүс нутгийн коэффициентийг ажлын сарын бодит орлогод тооцдог.
Урлагт хангалттай онцолж болохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 148 дугаар зүйл нь лавлагааны шинж чанартай байдаг. Урлагт. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 315 - 317-д Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ашигладаг бүс нутгийн коэффициент, хойд тэтгэмжийг тогтоосон бөгөөд энэ нь байгалийн тааламжгүй нөхцөлд ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх гол арга зам юм. цаг уурын нөхцөл.
Бусад сөрөг нөхцөл байдал
Бусад бүс нутагт таагүй нөхцөл байдалоршин суух газар (өндөр уул, цөл, усгүй) нэмэлт төлбөрийг ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан коэффициент хэлбэрээр тогтоодог. Тиймээс, ОХУ-ын Засгийн газрын 1996 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 1489-р тогтоолоор 1997 онд Саратовын Александро-Гайский дүүргийн нутаг дэвсгэрт цөл, усгүй газар нутагт ажиллагсдын цалингийн коэффициентийг 1.15-аар тогтоосон. бүс нутаг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 148 дугаар зүйл нь байгалийн цаг уурын тааламжгүй нөхцөлд ажиллаж, амьдарч буй ажилчдад хамаарна, i.e. тусдаа ангилалажилчид. Үүнтэй холбогдуулан энэ заалтыг тус бүлгээс хасах саналыг хууль тогтоогчид гаргах нь зүйтэй гэж үзэж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21 "Цалин хөлс". Энэ хүрээнд энэ дүрмийг хэсэгт өгнө. ОХУ-ын XII Хөдөлмөрийн тухай хууль, ch. 50 "Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар нутагт ажиллаж буй хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог."
Үүний зэрэгцээ бүлгийн гарчгийг тодорхой болгох нь зүйтэй болов уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 50-р зүйл, тухайлбал: "Онцлогууд эрх зүйн зохицуулалтбайгалийн цаг уурын тааламжгүй бүс нутаг, орон нутагт ажиллаж буй хүмүүсийн хөдөлмөр."
Асуудлын үндсэн шийдэл нь мэдээжийн хэрэг хөдөлмөрийн хөлсний нэмэгдэл, хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдыг материаллаг урамшуулал биш юм. Урлагт. Европын Нийгмийн дүрмийн 2-р хэсгийн 2-т: шударга хөдөлмөрийн нөхцлөөр ажиллах эрхийг үр дүнтэй хэрэгжүүлэх, аюултай, хортой ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой эрсдлийг арилгах, түүнийг арилгах эсвэл хангалттай бууруулах боломжгүй тохиолдолд. Энэ эрсдэлийг харгалзан ажлын цагийг багасгах, эсвэл ийм ажил эрхэлж буй хүмүүст нэмэлт цалинтай чөлөө олгох (4-р зүйл).
Ном зүй
1 -1
ОХУ-ын төрийн албан хаагчдын цалинг тохируулсан холбооны түвшин. Бүрэн ажилласан хугацааны төлбөр нь төрөөс тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Энэ тохиолдолд суурь нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэж нэрлэгддэг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм. Энэ бол төлбөрийн үзүүлэлт юм мэргэжлийн үүрэг хариуцлага, аль ажил олгогчид анхаарах ёстой.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, төсвийн байгууллагын албан хаагчдын цалинг нэмэгдүүлэх нь: харилцаа холбоотой юу?
Төсвийн албан хаагчдын хөдөлмөрийн орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс шууд хамаардаг. Энэ нь тогтоосон доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.
Анхаар! Хууль ёсоор, ажилтан шаардлагатай хугацаанд бүрэн ажиллаагүй эсвэл хагас цагаар ажилладаг бол ажил олгогч нь тодорхой доод хэмжээнээс бага цалин авах боломжтой болно. бүтэн цагаар.
ОХУ-д хамгийн бага хэмжээг нэмэгдүүлэх үед ийм өсөлтийн үр дүнд төрөөс тогтоосон босго хэмжээнээс доогуур болсон төрийн албан хаагчдын цалинг бас дээшлүүлдэг. Хөдөлмөрийн орлого нь хуулиар зохицуулсан үнэ цэнээр тэнцсэн буюу давсан ангиллын хувьд бүх зүйл ижил түвшинд хэвээр байна.
Төсвийн албан хаагчдын цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаардаг уу?
Ажилчдын ажлын орлого хэрхэн хамаардаг болохыг ойлгохын тулд төсвийн хүрээхөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дараах жишээг авч үзье.
Жишээ No 1. Иргэн А нь аж ахуйн нэгжид ажилладаг бөгөөд түүний хөдөлмөрийн орлого 2018 оны 5-р сарын 1-ний байдлаар 10,000 рубль байна. Төлбөрийн босгыг 2018 оны 5-р сарын 1-ээс 11,163 рубль болгон нэмэгдүүлснээс хойш. хэмжээ нь улсын тогтоосон хэмжээнээс доогуур болж, түүний цалин 2000 рубль нэмэгдэв. Жишээ No 2. Иргэн Б. нь байгууллагад ажилладаг бөгөөд 2018 оны 5-р сарын 1-ээс өмнө түүний цалин 15,000 рубль байсан. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсний дараа түүний орлого тодорхой хэмжээнээс доош буугаагүй тул удирдлага Б-ийн цалинг нэмэгдүүлэх шаардлагагүй гэж үзжээ.Чухал! Бүс нутаг нь бүс нутгийн болон бусад гэрээний үндсэн дээр бие даан байгуулах эрхтэй. Гэхдээ энэ нь холбооны хязгаараас доогуур байж болохгүй. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол, жишээлбэл, Белгород, Владимир мужуудад тохиолдвол бүх Оросын доод хэмжээ хамаарна.
2018 оны тавдугаар сарын 1-нээс төсвийн байгууллагын албан хаагчдын цалингийн өөрчлөлт
Цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал хууль ёсных уу?
By ерөнхий дүрэмцалин хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү буюу түүнээс дээш байх ёстой. Үүнд:
- цалин;
- урамшуулал;
- хөдөлмөрийн онцгой нөхцөл (хортой, аюултай, шөнийн цагаар, илүү цагаар ажиллах), ажилласан хугацаа гэх мэт нэмэлт төлбөр.
Тиймээс төсвийн ажилтны цалин тодорхой төлбөрийн хэмжээнээс доогуур байж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч нэмэлт төлбөр хүлээн авсны үр дүнд хөдөлмөрийн орлогын нийт хэмжээ нь тодорхой утгатай тэнцүү буюу түүнээс дээш болж байгаа нь ажил олгогчийг цалин хөлсний чиглэлээр хууль тогтоомж зөрчихөөс зайлсхийх боломжийг олгодог.
Үүний зэрэгцээ, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллахад зориулсан бүс нутгийн коэффициент ба бусад тэтгэмж, түүнчлэн цаг уурын бусад нөхцлүүдтэй харьцуулахад. цалинХөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бүхий ажилтныг тооцохгүй бөгөөд илүү цагаар ажилласан, шөнийн цагаар ажилласан, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр ажилласны нэмэгдэл төлбөрийг тооцохгүй (шөнийн цагаар, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээс хэтрэхгүй ажил хийхээс бусад тохиолдолд). тогтоосон стандарт цаг).
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх үед цалингийн хэмжээг дахин тооцоолох
Хэрэв төрөөс хөдөлмөрийн орлого нэмэгдсэний үр дүнд ажилтан тодорхой хэмжээнээс доогуур цалин авч эхэлбэл ажил олгогчийн үүрэг бол түүнийг нэмэгдүүлэх явдал юм. Энэ нь ажилтны цалинг дахин тооцоолох замаар хийгддэг. Ажил олгогч нь цалингаа нэмэгдүүлэх эсвэл нэмэлт төлбөрийг нэмэгдүүлэх боломжтой. Жишээлбэл, ажлын үр дүнгээс үл хамааран сар бүр төлдөг урамшууллыг тогтооно. Тодорхой жишээнүүдийг ашиглан энэ нь юу болохыг харцгаая.
Жишээ 1
Ажилтан К., 2018 оны 5-р сард хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхээс өмнө 10,500 рублийн цалин авсан. Энэ нь 6000 рублийн цалин, түүний 75% -ийн сарын урамшуулал, өөрөөр хэлбэл 4500 рубль байв.
Удирдлага нь К.-ийн сарын урамшууллын хэмжээг цалингийн 100 хувь, өөрөөр хэлбэл 6000 рубль болгон нэмэгдүүлэхээр шийджээ. Тиймээс ажилтны цалин 12,000 рубль болж эхэлсэн нь тогтоосон доод хэмжээнээс өндөр байна. Гэсэн хэдий ч цалингийн хэмжээ өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.
Жишээ 2
Ажилтан М. 2018 оны 5-р сарын 1 хүртэл 9500 рублийн цалин авсан. Энэ нь 5000 рублийн цалин, сарын 3000 рублийн урамшуулалаас бүрдсэн. 1500 рублийн үйлчилгээний урт хугацааны нэмэлт төлбөр.
Төрөөс хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг нэмэгдүүлсний дараа ажил олгогч М.-ийн албан ёсны цалинг 7000 рубль болгон нэмэгдүүлэх замаар цалинг нэмэгдүүлэхээр шийджээ.
Тиймээс ажилтны орлого 11,500 рубль байв. сард тогтоосон доод хэмжээнээс өндөр байна.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэнтэй холбогдуулан 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс цалингийн нэмэгдэл
Холбооны хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийн амьжиргааны доод түвшинд жил бүр нэмэгддэг тул 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн цалин хөлс нэмэгдэх төлөвтэй байна. төсвийн ажилтнууд, орлого нь хэнээс байна хөдөлмөрийн үйл ажиллагаабүрэн ажлын долоо хоногҮүний үр дүнд хамгийн бага босго хэмжээнээс доош унах болно.
Ажил олгогчид хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг шаардлагатай доод хэмжээнд хүргэхийн тулд хөдөлмөрийн төлбөрийн заавал байх ёстой хэсгийг нэмэгдүүлэх сонголттой тулгарах болно. Энэ асуудлыг шийдвэрлэхийг хойшлуулсан эсвэл ийм арга хэмжээ авахаас татгалзсан хүмүүсийг зөвхөн захиргааны төдийгүй эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.
2019 оны 1-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг сард 11,280.00 рубль (Холбооны хуулийн "Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ"-ийн 1-р зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай № 481-ФЗ) тогтоосон.
Асаалттай Энэ мөч 2020 оны 01-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 12,130.00 рубльд тогтооно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2019 оны 8-р сарын 09-ний өдрийн 561н тоот тушаал, гэхдээ энэ хэмжээг Холбооны хуулиар хараахан тогтоогоогүй байна).
Төрийн албан хаагчдын цалин хөлс, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хоорондын хамаарал
Төрийн албан хаагчдад тогтоосон босго хэмжээнээс доогуур байж болохгүй цалин хөлсийг төрөөс баталгаажуулдаг. Хэрэв ажил олгогч ямар нэг шалтгаанаар зөрчсөн бол тогтсон дүрэм, дараа нь тэр үүний төлөө хариуцлага хүлээх болно.
ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг заримдаа гэрээний үндсэн дээр тогтоож болно. Энэ байдал хэд хэдэн бүс нутагт, жишээлбэл, Курганд ажиглагдаж байна. Тиймээс ийм бүс нутагт холбооны түвшинд тогтоосон хамгийн бага босго хэмжээг хэрэглэнэ.
Төсвийн албан хаагчдын цалин хөлсний доод хэмжээнээс хэрхэн хамаардаг вэ?
Дээр дурдсанчлан цалингийн өсөлт нь төрийн албан хаагчийн цалинг тэр бүр заавал нэмэгдүүлэхэд хүргэдэггүй. Энэ нь цалингийн нийт хэмжээ тогтоосон доод хэмжээнд хүрээгүй бөгөөд ажил олгогч ажилтны цалинг нэмэгдүүлэхээр шийдсэн тохиолдолд л тохиолддог. 
Мэргэжилтнүүдийг сонгох арга, баримт бичиг хөтлөх дүрэм. Хүний нөөцийн стратеги ба нарийн ширийн зүйлс хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Хүний нөөцийн ажилтны хувьд энэ мэргэжил ямар их ур чадвар, мэдлэг шаарддагийг өөрийн биеэр мэднэ.
Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажил ямар нарийн төвөгтэй, олон талт байдгийг бид бас мэднэ. Мэргэшсэн мэдээллийг цаг алдалгүй, бүрэн дүүрэн хүлээн авах нь ямар чухал болохыг бид ойлгож байна. Хууль тогтоомжийг тайлбарлаж, амьдралд хэрэгжүүлэх нь заримдаа хичнээн хэцүү байдгийг бид ойлгож байна.
Танд туслахын тулд бид хүний нөөцийн лавлах сэтгүүлийн албан ёсны вэбсайтыг бий болгосон - хамгийн чухал мэргэжлийн мэдээллийг цуглуулдаг портал.
Pro-personal.ru сайтад бүртгүүлэх нь:
боловсон хүчинтэй ажиллах тухай болон боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент- өдөр бүр.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийн талаархи одоогийн мэдээлэл.
Рострудын тайлбар, шинжээчийн тайлбар, шүүхийн практикт дүн шинжилгээ хийх.
Практик зөвлөгөө, алхам алхмаар зааварчилгаабүх гол үйл явцын хувьд.
Төслийн багт боловсон хүчний асуудал, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн чиглэлээр мэргэшсэн туршлагатай мэргэжилтнүүд багтсан. Тэдний ажлын үр дүн нь ажлыг хөнгөвчлөх материал юм Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдбүх үе шатанд: боловсон хүчнийг бүрдүүлэхээс эхлээд тайлан гаргах, Тээврийн хяналтын улсын байцаагчтай харилцах хүртэл.
Бид мэдээллийн орон зайг бий болгохыг хичээдэг мэргэжлийн боловсон хүчний ажилтнуудхэрэгтэй бүхнээ олох болно үр дүнтэй ажил. Сэтгүүлийн цахим хувилбараас та зөвхөн хэрэгтэй нийтлэл төдийгүй таны ажлыг ихээхэн хөнгөвчлөх олон үйлчилгээг олох болно. Тэдний дунд:
Тэтгэврийн төлбөр болон бусад тэтгэмжийн тооцоолуур.
Ажлын цагийн стандартыг тооцоолох функц бүхий үйлдвэрлэлийн хуанли.
Эмнэлгийн үзлэгийн хуваарь.
Материалын мэдээллийн агуулга, практик үнэ цэнийг бодитоор үнэлэхийн тулд үнэгүй демо хандалтыг ашиглана уу.
Боловсон хүчний порталын чадавхийг аль болох үр ашигтай ашиглахын тулд бүртгүүлнэ үү.
ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж нь ОХУ-ын иргэд болон ОХУ-д ажиллаж буй гадаадын иргэдийн хөдөлмөрийн баталгааг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулдаг. Хүний амьжиргааны түвшин тухайн улсын эдийн засгаас шууд хамаардаг. Мөн улс орны эдийн засгийн нөхцөл байдлыг хэд хэдэн үзүүлэлтээр тодорхойлдог бөгөөд тэдгээрийн нэг нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм. Энэ параметр гэж юу болох, яагаад хэрэгтэй байгааг харцгаая.
Үзэл баримтлал ба шинж чанарууд
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) нь хамгийн бага үнэ цэнийг хууль тогтоох түвшинд тогтоосон орлогын хэмжээ юм. Ажил олгогчид доод албан тушаалтнууддаа сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин олгох эрх байхгүй. Цорын ганц үл хамаарах зүйл нь хагас цагаар эсвэл хагас цагийн ажил байж болно.
Иргэний хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй цалин авах эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар баталгаажуулдаг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жил бүр индексжүүлж, 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ-ийн заалтаар зохицуулдаг. Энэхүү баримт бичгийн гол үнэ цэнэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтооход оршино. Гэхдээ зохицуулалтын зохицуулалтЭнэ асуудал нэг хуулиар хязгаарлагдахгүй.
Мөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дараахь эрх зүйн актуудаар зохицуулдаг.
- Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл - дэд ажилтан нь сар бүр урамшуулал авах эрхгүй байсан ч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэлт төлбөрийг баталгаажуулдаг;
- Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-т хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байж болохгүй гэж заасан;
- Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133.1 нь бүс нутгийн орлогын доод хэмжээг тогтоодог;
- ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2017 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн тогтоол, үүнд заасны дагуу удирдлага нь доод албан тушаалтнуудад "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" -ийг нэмж RK - бүс нутгийн коэффициент, харин нэг бүрэлдэхүүнд РК-тай хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг төлөх үүрэгтэй;
- 2017 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-р Холбооны хууль, 2018 оны 3-р сарын 7-ны өдрийн 41-р Холбооны хууль - эдгээр хуулиуд нь тухайн жилийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хэмжээ, ирээдүйд индикаторыг өөрчлөх дүрмийг тогтоодог.
Жагсаалтад дурдсан баримт бичигт үндэслэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь цалин хөлс, нөхөн олговор болон урамшууллын төлбөр. Орлогын тогтмол хэсэг эсвэл ажлын бусад урамшууллын хэмжээ нь ажилтны мэргэжлийн ур чадвараас хамаарна. Мөн цалин хөлсийг тогтоохдоо ажлын нөхцөл, гүйцэтгэсэн ажлын тоог харгалзан үздэг.
Хүнд хүмүүсийн хувьд ажлын байрны нөхцөлболон тогтмол бус ажлын хуваарь, компанийн удирдлага ажилчдад нэмэлт цалин өгөх үүрэгтэй.
Амьжиргааны доод хэмжээнээс юугаараа ялгаатай вэ?
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний гол ялгаа нь энэ үзүүлэлт нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тодорхойлдог. Харин оршин суух хамгийн бага босго хэмжээ нь тухайн хүний үйл ажиллагаа явуулахад шаардагдах хамгийн бага бараа, бүтээгдэхүүний өртөг юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь янз бүрийн шимтгэл төлөхийг харгалзан нэг сарын турш амьдрах боломжтой хэмжээ юм. Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн, хүүхэд, тэтгэвэр авагчийн оршин суух доод хязгаар бий.
Онолын хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, амьжиргааны доод хэмжээ үргэлж ижил байх ёстой. Гэвч бодит байдал дээр тэд 2018 оны тавдугаар сард л тэнцүүлж чадсан. Өмнө нь хамгийн бага орлого нь тухайн хүний хоол хүнс, бараа бүтээгдэхүүн худалдан авахад сард шаардагдах доод хэмжээнээс доогуур орлоготой байсан. Энэ оны 5-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-ын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь өнгөрсөн оны 2-р улирлын ОХУ-ын хөдөлмөрийн насны оршин суугчдын амьжиргааны доод түвшинтэй тохирч байна.
Хэн, яагаад суулгасан бэ?
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь цалингийн хэмжээг хянах, зохицуулах, нийгмийн халамжийн хэмжээ, татварын хувь хэмжээ, торгууль болон бусад төлбөрийн хэмжээг тогтооход шаардлагатай. Энэ үзүүлэлт нь төлбөрт нөлөөлдөг өвчний чөлөөний гэрчилгээ, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж болон нийгмийн албан журмын даатгалын бусад зорилгоор. ОХУ-ын Сангийн яамны мэдээлснээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн нь тус улсын 4 сая орчим ажилчин оршин суугчдын төлбөрт нөлөөлж байна. Мөн өөр 12 сая хүний хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь цалин, тэтгэмжийг тооцох журамд шууд нөлөөлдөг.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг муж улсын хэмжээнд болон бүс нутаг бүрт тогтоодог.
Ерөнхий тоог ОХУ-ын Засгийн газар анх санал болгож, дараа нь Төрийн Дум хууль гаргана. Дараа нь Холбооны зөвлөл баталж, Төрийн тэргүүн гарын үсэг зурна. Бүс нутгийн хувьд 3 жилийн хугацаатай тусгай гэрээ байгуулдаг.
Холбооны болон бүс нутгийн түвшний онцлог шинж чанарууд
“Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ”-ний хэмжээг орон даяар тогтоох асуудлыг дээд талд нь шийддэг. Холбооны № 41 хуулийн дагуу 2018 оны 5-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн орлогын доод хэмжээ нь оршин суух хамгийн бага босготой уялдаж, 11,163 рубль байна. Энэ оны эхэн үетэй харьцуулахад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1674 рублиэр нэмэгджээ.
Учир нь эдийн засгийн онцлогОХУ-ын субъектууд өөрсдийн орлогын доод хэмжээг тогтоох эрхтэй. Гэхдээ улсын хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Жишээлбэл, Москва, Санкт-Петербургт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ улсын дунджаас өндөр байна. Тэгээд дотор хойд бүсүүд“Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ”-ний ерөнхий түвшинд коэффициент бүхий нэмэгдэл нэмэгдэнэ. Энэ оны 5-р сар хүртэл гучин орчим бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ холбооны үзүүлэлтээс ялгаатай байв. Харин тавдугаар сарын өсөлтийн дараа тэдний тоо мэдэгдэхүйц буурсан.
Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2018 онд нэг үзүүлэлтээс хэрхэн ялгаатай байна
Ажиллаж байгаа иргэдэд бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хамаагүй төсвийн байгууллагууд. Энэ нь холбооны төсвөөс цалин авч байгаатай холбоотой. Бүс нутгийн төрийн сангаас гарах зардлыг огцом нэмэгдүүлэхээс зайлсхийхийн тулд ОХУ-ын олон бүрэлдэхүүн хэсэг нь төсвийн бүх аж ахуйн нэгжүүдэд бүх Оросын түвшинг тогтоодог.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүс нутгийн хэлэлцээр байгуулах журам
ОХУ-ын бүс нутгийн эдийн засгийн байдал өөр өөр байдаг тул орон нутгийн эрх баригчид холбооны "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" -ээс ялгаатай хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох эрхтэй. Үүний тулд гурван талт хэлэлцээрт гарын үсэг зурсан бөгөөд үүнд талууд:
- орон нутгийн засаг захиргаа;
- эвлэлдэн нэгдэх;
- ажил олгогчдын эвлэл.
Үүний дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүсийн хэлэлцээр нь хөдөлмөрийн үндсэн дээр гурван талт комисс боловсруулсан баримт бичиг юм нийгмийн түвшинбүс нутагт. Аливаа ажил олгогч үүнд нэгдэж болно: албан ёсны хэвлэлийг бүх ажил олгогчдод зориулж гаргасан. Гэрээ нь түүнийг байгуулсан хүмүүст заавал биелүүлэх ёстой.
Бүс нутгийн эрх баригчидтай гэрээ байгуулахын тулд та орлогын доод хэмжээний талаар шийдвэр гаргах хүртэл хүлээх хэрэгтэй. Дүгнэлтийг бүс нутгийн захиргаа үйлдвэрчний эвлэлийн холбоотой хамтран гаргадаг. Энэ нь нийтлэгдсэн байна мэдээллийн портал орон нутгийн засаг захиргааэрх баригчид, бүс нутгийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр.
Дараа нь ажил олгогчид бүсийн гэрээнд нэгдэхээс татгалзах 30 хоногийн хугацаатай. Хэрэв та энэ хугацаанд дүүргийн захиргаанд татгалзсан өргөдөл гаргаагүй бол хөтөлбөрийн нөхцлийг автоматаар хүлээн авах болно. Санал зөрөлдөөн нь сэдэлтэй байх нь чухал бөгөөд шалтгаан бүрийг ишлэлээр баталгаажуулсан болно балансболон бусад баримт бичиг.
Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний гэрээний бүтцийн хувьд гэрээний сэдэв, гэрээний хүчин төгөлдөр байдал, талуудын хүлээх үүрэг, хариуцлага гэсэн 4 блокоос бүрдэнэ. Баримт бичгийн текст нь дараахь мэдээллийг агуулна.
- доод хэмжээг тогтоосон ажилчдын ангилал;
- Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ;
- шинэ үзүүлэлт хүчин төгөлдөр болох огноо;
- гэрээнд нэгдэх нөхцөл;
- тушаалын гүйцэтгэлд хяналт тавих журам;
- төр, ажил олгогч, үйлдвэрчний эвлэлийн үүрэг;
- гэрээ байгуулсан огноо;
- Талуудын бүтэн нэр, гарын үсэг.
Гурван талт хэлэлцээрт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг улсынхаас өндөр тогтоосон. Тиймээс гэрээнд нэгдэхээс татгалзсан тухай бичсэн байсан ч "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" өндөртэй аж ахуйн нэгжид нэг параметрийг хэрэглэхэд хэцүү байдаг. Энэ гэрээний үндсэн дээр цалин хөлсийг зохицуулдаг.
Хэрэв хүн заасан хугацаанд бүрэн ажилласан бол түүний орлого тухайн бүс нутагт тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.
Сүүлийн нэг жилийн хугацаанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн (2018 оны 01-р сарын байдлаар 9,489 рубль, 2018 оны 05-р сарын 11-ээс 11,163 рубль, 2019 оны 01-р сарын 11-ээс 11,280 рубльтэй тэнцэх болно). ). Үүнтэй холбогдуулан редакторуудад цалингийн аль бүрэлдэхүүн хэсэг нь тогтоосон хязгаараас доогуур байх ёсгүй, аль нь "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" -ээс дээш байх ёстой гэсэн олон асуултыг хүлээн авдаг. Үүнтэй холбогдуулан албаны хүмүүс, шүүгчдийн шинэ тайлбарыг та бүхэнд танилцуулах болно.
Энэ хугацаанд ажлын жишиг цагийг бүрэн гүйцэт ажиллуулж, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн ажилтны сарын цалин ( ажлын хариуцлага), хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй ( Урлаг. 133 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Үүний дагуу ажилчдын цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал түүнийг нэмэгдүүлэх ёстой. Бүрэн шударга асуулт гарч ирнэ: бид цалингийн ямар бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаар ярьж байна вэ?
-руу хандъя Урлаг. 129 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульҮүний дагуу цалин (ажилтны цалин) нь дараахь зүйлийг агуулна.
- ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс;
- нөхөн олговрын төлбөр (хэвийн нөхцлөөс гажсан нөхцөлд ажиллах, цаг уурын онцгой нөхцөл, цацраг идэвхт бохирдолд өртсөн нутаг дэвсгэрт ажиллах, бусад нөхөн олговрын төлбөр);
- урамшууллын төлбөр (урамшууллын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, урамшуулал, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр).
Дээр дурдсанаас бид хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь цалингийн хэмжээг (тарифын хувь) тогтоохыг зөвшөөрдөг гэж дүгнэж болно. бүрэлдэхүүн хэсгүүдажилчдын цалин хөлс, түүний дотор урамшуулал, нөхөн олговор олгох тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага хэмжээгээр. Урлаг. 129 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульцалин хөлсний бүрэлдэхүүн хэсэг (түүний бүрэлдэхүүн хэсэг) бөгөөд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй холбооны хууль (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2018 оны 9-р сарын 4-ний өдрийн №1 захидал.141/OOG-7353).
Гэсэн хэдий ч энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг.
Алс хойд хэсэгт ажилласан нөхөн олговор
дагуу Урлаг. 148,315 - 317 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульцаг уурын онцгой нөхцөлд цалин хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой. Үндсэн хуулийн цэц дэх 2017 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн №1-р тогтоол.38Pчухал дүгнэлт хийв: Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллах бүс нутгийн коэффициент ба хувийн шимтгэл ( 1-р хэсэг Урлаг. 133 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрүүлэн төлөх ёстой.Тухайлбал, шүүхийн дүгнэлт нь дараахь зүйлд үндэслэсэн болно: Холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хөдөлмөрийн хөлсийг хүн бүр баталгаажуулдаг тул түүний үнэ цэнийг тодорхойлохдоо аливаа ажилд хамаарах хөдөлмөрийн шинж чанарт үндэслэсэн байх ёстой. үйл ажиллагаа, харгалзахгүйгээр онцгой нөхцөлтүүний хэрэгжилт. Үүний зэрэгцээ цаг уурын онцгой нөхцөлд ажилласантай холбогдуулан цалин хөлсний хэмжээг тодорхойлон, биелүүлсний дараа хийх ёстой. Үндсэн хуулийн шаардлагаХөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хангах тухай, энэ нь цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар, түүний дотор Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилласантай холбогдуулан хуримтлагдсан бүс нутгийн коэффициент, урамшууллын хувийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд багтаах боломжгүй гэсэн үг юм.
ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн тогтоолын үйл ажиллагааны хэсэгт энэ нь эцсийнх бөгөөд давж заалдах эрхгүй, тунхагласны дараа шууд хүчин төгөлдөр болно, шууд үйл ажиллагаа явуулж, бусад байгууллага, албан тушаалтнуудын баталгаажуулалтыг шаарддаггүй.
Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн нөхөн төлбөр
Тэгэхээр “хойд” урамшуулал олгох, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцох журамтай холбоотой асуудал шийдэгдлээ. Гэсэн хэдий ч сэдэл өгөх хэсгийн текстийн дагуу ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн № 20 тогтоолууд.38PӨөр нэг дүгнэлтийг хийж болно: цалин хөлсний тогтолцоог бий болгохдоо бүтэн сар ажилласан (бүрэн ажил үүргээ гүйцэтгэсэн) ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй цалин хөлсийг баталгаажуулдаг хэм хэмжээ, дүрмийг хоёуланг нь дагаж мөрдөх шаардлагатай. байгуулагдсан Урлаг. 147 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульҮүний дагуу хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. тодорхойлолтууд 2009.10.01-ны өдрийн №.1160О-О,2009 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн №.1557О-О,2010 оны 02-р сарын 25-ны өдрийн №.162О-ОТэгээд 2013 оны 02-р сарын 25-ны өдрийн №.327O). Өөрөөр хэлбэл, ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн үзэж байгаагаар "хор хөнөөлийн" нэмэлт төлбөрийг "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" -ээс дээш ногдуулах ёстой (энэ дүгнэлт нь тогтоолын текстээр улаан утас шиг урсаж байгааг онцлон тэмдэглэж байна, гэхдээ тийм биш юм. маргааны сэдэв).Илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэгдэл хөлс олгоно
Илүү цагаар ажилласны нэмэгдэл хөлсийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд багтаах уу, эсвэл түүнээс дээш хуримтлагдах уу гэдэг асуудлыг Хөдөлмөрийн яамны албан тушаалтнууд авч үзсэн. 2018 оны 09-р сарын 04-ний өдрийн №.141/OOG-7353,2018 оны 10-р сарын 09-ний өдрийн №.142/В-808). Тэдний үзэж байгаагаар илүү цагаар ажиллах нь ердийн ажлын цагаас гадуур хийгддэг тул түүний төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд багтаах ёсгүй.Бусад нөхөн төлбөр
Хөдөлмөрийн яам бусад нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо ижил төстэй аргыг ашиглах нь зүйтэй гэж дүгнэжээ.- шөнийн цагаар ажиллахад ( Урлаг. 96 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль);
- ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахад ( Урлаг. 112 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Үүний зэрэгцээ амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүд, шөнийн цагаар ажлын цагаар ажилласан бол түүний төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний нэг хэсэг болгон тооцдог болохыг албаныхан тайлбарлав.
Бүс нутгийн хэлэлцээрийн заалтуудыг харгалзан үзэх шаардлагатай
ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн түвшинд өөрийн (бүс нутгийн) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон бөгөөд энэ нь холбооны хэмжээтэй тэнцэх буюу түүнээс дээш байж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.тэмдэглэл
Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын ажилтнуудад хамаарахгүй. Урлаг. 133.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
ОХУ-ын харьяалагдах аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт ажиллаж байгаа, гишүүнээр элссэн ажилтны сарын цалин. хөдөлмөрийн харилцаадагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүс нутгийн гэрээнд заасан ажил олгогчтой 3-р хэсэгТэгээд 4 tbsp. 48 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульэсхүл дурдсан гэрээг тогтоосон журмаар хэнтэй сунгасан 6-8-р хэсэг Урлаг. 133.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын энэ аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй, хэрэв энэ нь: тодорхойлсон ажилтанЭнэ хугацаанд ажлын стандартыг бүрэн хангаж, хөдөлмөрийн стандартыг (ажлын үүрэг) биелүүлсэн.
Лавлах зорилгоор
ОХУ-ын харьяалагдах аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг ажил олгогчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн хэлэлцээрт нэгдэх саналыг албан ёсоор нийтэлсэн өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор ирүүлээгүй бол. эрх бүхий байгууллагаОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэх эрх мэдэл нь түүнд нэгдэхээс үндэслэлтэй бичгээр татгалзсан тохиолдолд дээрх гэрээг эдгээр ажил олгогчид энэхүү саналыг албан ёсоор нийтэлсэн өдрөөс хойш сунгасан гэж үзэж, тэд заавал биелүүлэх ёстой. Урлагийн 8-р хэсэг. 133.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Түүнчлэн, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын бүс нутгийн гурван талт хэлэлцээрээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох журмыг тогтоож болно. Жишээлбэл, Москвагийн Засгийн газар, Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, Москвагийн ажил олгогчдын холбоодын хооронд байгуулсан 2016-2018 оны гурван талт хэлэлцээрийн 3.1.3-т заасны дагуу Москва дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (18,742 рубль) нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг багтаасан болно. сарын ажлын цагийн стандартаар ажилласан ажилтан, хуулиар тогтоосонОХУ-ын болон хөдөлмөрийн үүргээ (хөдөлмөрийн стандарт), түүний дотор тарифын хувь хэмжээ (цалин) эсвэл тарифын бус тогтолцооны төлбөр, түүнчлэн нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал болон бусад төлбөрийг биелүүлсэн хүмүүс. дагуу хийсэн төлбөр:
- хамт Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147-р "Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын цалин хөлс".;
- Урлагаас. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р "Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөгдөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны мэргэжил (албан тушаал)-ыг нэгтгэх, үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, ажил үүргээ гүйцэтгэсний төлөөх цалин хөлс";
- хамт Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 "Илүү цагаар ажилласны төлбөр";
- хамт Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 "Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийн төлбөр";
- хамт Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р "Шөнийн цагаар ажилласны төлбөр".
Өөрөөр хэлбэл, Москвад дээр дурдсан нөхөн олговрын төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрүүлэн тооцох ёстой.
Тиймээс хөдөлмөрийн хөлсний аль хэсгийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд тооцох, аль нь түүнээс дээш байх ёстойг шийдэхдээ байгууллагууд бүс нутгийн хэлэлцээрт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. ерөнхий зарчимОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн түвшинд нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах.
Ажил олгогчийн хариуцлага
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй ажил олгогчид (цалин хөлсийг тогтоох талаар) захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Урлаг. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.Үүнээс гадна менежер нь эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2018 оны 10-р сарын 9-ний өдрийн №1 захидал.142/В-808). дагуу Урлаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1Хувийн ашиг сонирхлын үүднээс байгууллагын дарга (салбар, төлөөлөгчийн газар, байгууллагын бусад тусдаа (бүтцийн) хэлтэс) хоёр сараас дээш хугацаагаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур хэмжээгээр төлсөн. Холбооны хуулийг шийтгэдэг:
- эсвэл 100,000-аас 500,000 рубль хүртэл торгууль. эсхүл хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээгээр (ялтны бусад орлого) гурван жил хүртэл хугацаагаар;
- эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа явуулах эрхийг хасч, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх;
- эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа явуулах эрхийг хасаж, эсхүл гурван жил хүртэл хугацаагаар хорих ял шийтгэнэ.
Ажилтан бүр холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй цалин хөлсийг баталгаажуулдаг (хэрэв тухайн байгууллага нь нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны тухай бүс нутгийн хэлэлцээрт хамрагдсан бол бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй). Зарим нөхөн олговрын төлбөр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтэрсэн байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ асуудлыг Үндсэн хуулийн цэцийн түвшинд шийдвэрлэсэн тул хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс гадна цаг уурын онцгой нөхцөлд ажилласан (бүс нутгийн коэффициент ба "хойд" урамшуулал) нэмэлт төлбөрийг тооцох ёстой гэж бид баттай хэлж чадна. өөрөөр тайлбарлав.
Бусад нөхөн төлбөрийн хувьд (ажлын хувьд хортой нөхцөл, амралт, амралтын өдрүүдээр ажиллах, шөнийн цагаар ажиллах гэх мэт), одоогоор энэ талаар зөвхөн Хөдөлмөрийн яамны албан тушаалтны зөвлөмжүүд байна. Тэдний үзэж байгаагаар эдгээр нэмэлт төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дээш тооцох ёстой. Хэрэв ажил олгогч эдгээр зөвлөмжийг дагаж мөрдөөгүй бол торгуулийн хэлбэрээр сөрөг үр дагавар гарахыг үгүйсгэхгүй.
Түүнчлэн, бүс нутгийн гэрээнд хамрагдсан бүх ажил олгогчид тэдгээрийн тогтоосон шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой.