Суралцаж байгаа бол намтар дээрээ юу бичих вэ. Дуусаагүй дээд боловсролын анкет. Товч жишээн дэх ахисан түвшний сургалт
Аливаа ажилд орохын тулд та заавал байх ёстой шаардлагатай мэдлэгур чадвар, үүнгүйгээр ажилд авах менежер анзаарагдахад маш хэцүү байдаг. Гэхдээ ийм мэдлэг, ур чадварыг хаанаас авах вэ? Тэд танд байгаа гэдгийг яаж батлах вэ? Үүний тулд намтар дээр "боловсрол" гэсэн хэсэг байдаг.
Боловсролтой байх нь инженер, үсчин гэх мэт бараг бүх албан тушаалд тавигдах хамгийн чухал шаардлага юм - танд мэргэжлийн ур чадвараа баталгаажуулсан диплом хэрэгтэй.
Та хаанаас эхлэх ёстой вэ? Юуны өмнө боловсролын байгууллагад суралцах хугацаа, элссэн сар, жилээ зааж, дараа нь бүтэн нэрийг нь бичээрэй, товчлолоос зайлсхийх нь дээр, товчилсон нэр нь таны анкетыг сайжруулна гэж найдаж болохгүй.
Дараа нь сурч байсан факультет, мэргэжлийнхээ нэрийг зааж өгнө үү. Та ямар мэргэжил эзэмшсэнээ бичих ёстой (жишээлбэл, бакалавр, магистр). Мөн та аль тэнхимд хагас цагаар эсвэл бүтэн цагаар суралцсанаа тодруулах боломжтой.
Бүрэн боловсролын хэсгийн жишээ:
2003 оны 9-р сар - 2008 оны 7-р сар Киевийн Үндэсний Политехникийн дээд сургууль, факультет мэдээллийн систем, "Програмчлалын" мэргэжил, магистрын зэрэг (бүтэн цагийн).
Хэрэв та нэгээс олон боловсролтой бол тэдгээрийг дарааллаар нь зааж өг.
Анкетийн энэ хэсэг нь зөвхөн таны боловсролын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Тодорхой, товч байх нь мэдээллийг зөв гаргаж, зөвхөн шаардлагатай зүйлийг тодруулах чадварыг харуулах болно.
Бид схемийн дагуу бичдэг: элссэн жил, төгссөн жил (хэрэв та суралцаж байгаа бол бид үүнийг бичнэ, жишээлбэл, "1999-2004"), боловсролын байгууллагын нэр, хүлээн авсан мэргэжил. 4-р курсээс хасагдсан бол 1991-1994 он гэж бичээрэй.
Мөн "хамгийн өндөр", "хоёр өндөр" гэх мэт үгс байхгүй. Ярилцлага дээр та энэ тухай ярих болно. Ерөнхий зарчимхэвээр байна: таны мэдэгдэл санаатайгаар худал мэдээлэл агуулаагүй байх ёстой. Мөн бид үнэнийг сайхан хэлбэрт оруулдаг.
Холбогдох мэдээлэл
Энэ бол таны нэр, овог нэр (хасах боломжгүй), овог, таныг олох боломжтой бүх координатууд - утас, пейжер, Имэйл. Шуудангийн хаягТа бичих ёсгүй - ажил олгогч танд цаасан мессеж бичих магадлал багатай.
Цахим шуудан, факсыг бүрэн хэвлэх нь ховор байдаг тул энэ догол мөрийг анкет дээрээ хамгийн түрүүнд оруулахаа мартуузай. Надад итгээрэй, холбоо барих мэдээлэлгүй анкетыг шууд хаядаг.
Хувийн мэдээлэл
"Хувийн мэдээлэл" гэсэн жижиг хэсгийг үүсгэн, та өөрийн хувийн байдлын талаарх эдгээр мэдээллийг (гэр бүлийн байдал, нас, бүртгэл - шаардлагатай бол) товч тайлбарлана. Хэрэв зарим хэсэг нь таны талд ажиллахгүй бол үүнийг бүү бич, хамгийн гол нь худал мэдүүлэг бүү хий.
Таны сэтгэл татам байдлыг нэмэх зан чанарын эдгээр чанаруудыг та товч дурдаж болно. Хуурамч үг хэллэгээс зайлсхий - "харилцагч" борлуулалтын менежер инээдтэй сонсогддог. Өөрийнхөө аналитик оюун ухаан (хэрэв танд байгаа бол), суралцах чадвар, өрсөлдөгчидтэй эвлэрэх чадвар, нямбай, нарийвчлалын талаар ярилц. Хамгийн гол нь таны тодорхойлсон чанарууд санал болгож буй албан тушаалын профайлтай тохирч байгаа эсэхийг шалгах явдал юм. Дахин хэлэхэд, дэлгэрэнгүй ярихаас зайлсхий.
Нэмэлт мэдээлэл
Энэ бол өөрийнхөө тухай нэмж дурдах шаардлагатай гэж үзсэн зүйл юм. Гэсэн хэдий ч энэ мэдээлэл танд тохирсон эсэхийг шалгаарай.
Та бизнесийн аль ч салбарт харилцаа холбоогоо ярьж болно шинжлэх ухааны ажил, хувийн машинтай эсвэл бизнес аялалд явах чадвартай байх бүх жилийн турш. Зөвлөмжийг өгөх боломжтой бол энд дурьдах нь ашигтай байх болно. Ажилтай холбоогүй янз бүрийн хобби, сонирхлыг тайлбарлахдаа бүү авт.
- Анкет дээрээ битгий худлаа ярь! Мөн энэ талаар хангалттай ...
- 2-оос илүү төрлийн график текстийг (фонт, тодруулга, өнгө гэх мэт) бүү ашиглаарай, эс тэгвээс таны мессеж муу харагдах бөгөөд зохиогчийн амтны талаар гунигтай бодол төрүүлэх болно. Үүнд "уран сайхны" мэргэжлийн төлөөлөгчид ихээхэн буруутай. Анкетийн зорилго нь таны график засварлагчийн баялагийг харуулах биш харин ажил олгогчид мэдээлэл дамжуулах явдал юм.
- Өргөдөл гаргаж буй тодорхой албан тушаалын нэрийг бүү заа. (зар сурталчилгаанд энэ шаардлагыг заагаагүй бол). Тэд таны намтарыг хавтсанд хийхээсээ өмнө анхааралтай уншаарай.
- Хүлээгдэж буй цалингийнхаа хэмжээг бүү бич. Энэ бол хэлэлцээрийн сэдэв юм. Үзгээр бичсэнийг сүхээр тасдаж болохгүй.
- Нарийн үг хэлэхээс зайлсхий. Текст нь нэр үг, үйл үгээс бүрдэх ёстой - adjectives, ялангуяа superlatives, түүнчлэн урт adverbial хэллэгээс зайлсхийх хэрэгтэй.
- Өөрийнхөө тухай эхний хүнээр, гүйцэлдүүлсэн үйл үгсийг ашиглан бич (Би хүрсэн, би хийсэн, би амжилтанд хүрсэн, би амжилтанд хүрсэн).
- Аливаа төрлийн үгүйсгэлээс зайлсхий. Таны анкет "бүтээгдэхүүний эрэлт буурсан тул би чадаагүй ..." гэх мэт хэллэг агуулсан байх ёсгүй. Энэ нь уншигчдад таагүй сэтгэгдэл төрүүлдэг.
- Илүүдэл байдлаасаа сал. Өөрийн хобби, зурхай, гадаад төрхөө тайлбарлахдаа бүү авт. Ажилд орохдоо энэ нь ёс суртахуунгүй юм. Нэмж дурдахад сэтгэл судлаачид анкет уншдаг - тэр таны талаар ямар дүгнэлт хийж болохыг төсөөлөөд үз дээ. Тэгээд чамд хэрэгтэй юу?
- Зургийг факсаар бүү илгээ. Тэд одоо ч гэсэн өнгөрөхгүй. Хэрэв тэд өнгөрвөл таны төрсөн эх ч гэсэн таныг танихгүй.
- Өмнөх ажлаасаа гарах болсон шалтгаанаа бүү бич. Та хамтрагчийнхаа ямар чанарыг хамгийн их үнэлдэгийг яаж мэдэх вэ? шинэ дарга?
- Анкетдаа цоорхой гарахгүй байхыг хичээгээрэй. Ялангуяа он цагийн дараалалд. Хэрэв байгаа бол асуултанд хариулахад бэлэн байгаарай.
Эцэст нь хэлэхэд хамгийн сүүлчийн зүйл бол ярилцлагадаа анкет дээрээ бичсэн зүйлээ мартаж, өөртэйгөө зөрчилдөхгүй байхыг хичээгээрэй. Ийм тохиолдолд нэг хувийг өөртөө бэлдэж, уулзалтын үеэр гартаа байлгахад тусална.
Таны намтарт амжилт хүсье, ноёд оо!
Шинэ хуудас 1
Анкет нь өөрийнхөө тухай мэдээллийн хураангуй бөгөөд тодорхой дүрмийн дагуу эмхэтгэсэн байдаг. Анкетыг намтар, ажлын түүхийнхээ дэлгэрэнгүй тайлбартай андуурч болохгүй. Анкет нь сурталчилгааны хуудастай төстэй бөгөөд гол бүтээгдэхүүн нь таны мэргэжлийн ур чадвар юм.
Зар сурталчилгааны хуудас зохиох үндсэн зарчмуудыг удирдлага болгон та аль болох мэдээлэл сайтай, гэхдээ товч бөгөөд үнэмшилтэй байх ёстой. Нарийн бичгийн даргын хувьд анкет бол боломжит ажил олгогч түүний мэргэжлийн ур чадварыг үнэлэх анхны баримт бичиг юм. Анкет уншаагүй ч зүгээр л хараад л өргөдөл гаргагч оффисын ажлыг хэр мэддэг, компьютер хэрхэн ашиглах, бичиг баримтыг хэрхэн сайхан, чадварлаг бүрдүүлэхийг мэддэг эсэхийг тодорхойлох боломжтой.
Та өөрөө анкет үүсгэх эсвэл найз нөхдөөсөө тусламж хүсэх боломжтой, ажилд авах агентлагуудтай холбоо барьж эсвэл интернетэд байрлуулсан анкетийн загваруудыг ашиглаж болно. Ямар ч тохиолдолд та бусад хүмүүсийн зөвлөгөө, зөвлөмжийг сохроор дагаж мөрдөхгүй байх эсвэл өөрийн өгөгдлийг хүснэгтэд хайхрамжгүй оруулах ёсгүй.
Анкет нь ямар ч хэлбэртэй байж болох ч дараах мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
1. Хувийн мэдээлэл.
2. Анкет бичих зорилго.
3. Боловсрол.
4. Ажлын туршлага.
5. Мэргэжлийн мэдлэг.
6. Нэмэлт мэдээлэл.
Хувийн мэдээлэл.Таны овог, овог нэр, овог нэр нь том фонтоор бичигдсэн баримт бичгийн гарчиг болж болно ("үргүүлэх" гэсэн үгийг бичих нь заншилгүй).
Нас, төрсөн огноогоо оруулахаа мартуузай.
Хэрэв та 22-28 настай бол насаа тоогоор зааж өгч болно - энэ нь илүү ашигтай харагдах болно. 17-18 насны буюу 35-аас дээш насны (нарийн бичгийн даргын мэргэжлээр ажиллах хилийн нас) өргөдөл гаргагчийн хувьд төрсөн огноог нь зааж өгөх нь дээр. Зарим тохиолдолд ажлын арвин туршлагатай 38-аас дээш насны эмэгтэй нарийн бичгийн дарга нар энэ баганыг тойрч гарах боломжтой. Заримдаа анкетийн эхэнд ажлын туршлагын талаар бичиж, өгөх нь дээр Дэлгэрэнгүй тодорхойлолттэдгээрийн чиг үүрэг, төгсгөлд нь боловсрол, насыг заана.
Таны гэр бүлийн байдлыг тайлбарлахдаа гэрлэсэн, ганц бие, салсан гэсэн гурван сонголтыг л зөвшөөрдөг.
Томоохон компаниудад ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шалгалт нь зөвхөн танд төдийгүй таны гэр бүлийн гишүүд, түүний дотор нийтлэг хууль ёсны нөхөрт ч хамаатай гэдгийг мэдэж аваарай. Клубт бид хэд хэдэн удаа нийтлэг нөхрийнхөө эргэлзээтэй нэр хүндийн улмаас охин аюулгүй байдлын шалгалтанд тэнцээгүй нөхцөл байдалтай тулгарсан.
Нас бие гүйцсэн эмэгтэй хүн салсан гэдгээ нуухгүй бол ажил олгогчийнхоо өмнө нэг их алддаггүй. Харин салсан залуу охидын хувьд "гэрлээгүй" гэж бичсэн нь дээр.
Мөн “Гэр бүлийн байдал” хэсэгт та хүүхэдтэй, хүүхэдтэй эсэх, хэдэн настай болохыг заана. Ихэнх ажил олгогчид хүүхэдгүй эсвэл хүүхэд нь насанд хүрсэн ажилчдыг ажилд авахыг илүүд үздэг. Хэрэв та бяцхан хүүхэдтэй бол таны намтар дээр хэн таныг хүмүүжүүлэхэд тань туслахыг зааж өгөхөө мартуузай (эмээ, ажил хийдэггүй эмээ). Мөн ажил олгогчтой уулзахдаа энэ сэдвээр илүү дэлгэрэнгүй асуултанд нухацтай бэлдээрэй.
Хэдэн жилийн өмнө анкетаа заавал хаягаар дэлгэрэнгүй бичдэг байсан. Одоо бол үймээн самуунтай цаг үе тул бид зөвхөн жижиг хот болох гудамж, Москвагийн дүүрэг, хамгийн ойрын метроны буудлыг зааж өгөхөөр хязгаарлаж болно.
Утасны дугаараа (гэр болон/эсвэл гар утас) оруулахаа мартуузай имэйл хаяг(байлцуулан).
Анкет бичих зорилго Өөрийн хүслийг тодорхой илэрхийлж, хүний нөөцийн ажилтнуудын ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд нэрлэсэн байх ёстой. Энэ хэсэгт таны өргөдөл гаргаж буй тодорхой албан тушаалуудыг тодорхойлно. "Би хайж байна" гэх мэт ерөнхий хэллэгүүд сонирхолтой ажилтогтвортой компанид" гэх мэт. анкетийн хүрээнд тэд утгагүй харагдаж байна.
Боловсрол. Нарийн бичгийн дарга, нарийн бичгийн дарга нарын боловсролын түвшинд нэлээд ноцтой шаардлага тавьдаг өндөр боловсрол. Дээд боловсролын байгууллагын нэрийг бүрэн эхээр нь бичиж, суралцах огноо, дипломын шалгуурыг зааж өгнө. Хэрэв та суралцах хугацаандаа нарийн бичгийн даргын мэргэжлээр (баримт бичгийн урсгал, байгууллагын менежмент, PR -менежмент, мэдээллийн аюулгүй байдлын курс гэх мэт), энэ талаар заавал дурдах хэрэгтэй.
Бүрэн бус дээд боловсролыг хангалттай дэлгэрэнгүй тайлбарласан (огноо, бүтэн нэр, тусгай курс). Нэмж дурдахад та ямар чиглэлээр суралцаж байгаагаа бичиж, суралцах хэлбэрээ (задан, орой, эчнээ) зааж өгөх хэрэгтэй. Товч хэлбэрээр, гэхдээ итгэл үнэмшилтэйгээр ажил олгогчдод сургах нь ажилд саад болохгүй гэдгийг ойлгуулаарай, жишээлбэл: зөвхөн амралтын өдрүүдээр хичээллэх, эсвэл үнэгүй ирц, хичээлгүй сургалт.
Хэрэв та дээд боловсролгүй бол дунд мэргэжлийн боловсролыг зааж өгөх ёстой. Хэрэв та нарийн бичгийн дарга, бичиг хэргийн ажилтан бэлтгэх сургууль, коллеж төгссөн бол үүнийг заавал зааж өгөх хэрэгтэй.
Мөн "Боловсрол" хэсэгт "Нэмэлт боловсрол" гэсэн баганыг оруулж болно. Нарийн бичгийн даргын мэргэжилтэй холбоотой, мэргэжилтний мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэхэд туслах бүх хичээлийг энэ хэсэгт жагсаах ёстой. Жишээ нь: нарийн бичгийн курс, нягтлан бодогчийн курс, курс компьютерийн график, гадаад хэлний курс, риторик, илтгэх урлаг.
Энэ бол онц сурлагатан, урам зоригтой залуучуудын хувьд ерөөлтэй үе юм. Ажил олгогчид алтан медаль, өргөмжлөл, эрдэм шинжилгээний олимпиадын ялагч, тэтгэлэгт хамрагдсан өргөдөл гаргагчдыг илүүд үздэг. Та ийм амжилтын талаар ажил олгогчдоо өөрийн намтартаа мэдэгдэх ёстой.
Туршлага.Таны тухай өгөгдөл хөдөлмөрийн үйл ажиллагааон цагийн дарааллаар урагш болон урвуу дарааллаар бичиж болно. Энэ нь үндсэн ач холбогдолтой биш юм - гол зүйл бол давуу талтай харагдаж байна ерөнхий контексттаны намтар. Ажлын номоо эхнээс нь дуустал дахин бүү бич. Таны анкет зөвхөн таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд хүрэхэд тань туслах мэдээллийг агуулсан байх ёстой гэдгийг санаарай.
Харамсалтай нь ажилчдыг ажилд авахтай холбоотой хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдол одоо ховор тохиолддог. Ийм нөхцөлд бид нарийн бичгийн дарга болох хүсэлтэй хүмүүст болон бусад бүх хүмүүст энэ ажлын туршлагыг намтартаа оруулахыг зөвлөж байна. Мэдээжийн хэрэг, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийлгүйгээр хэдхэн сар ажилласан мэргэжлийн нарийн бичгийн дарга эдгээр оруулгад өөрийн амжилтыг эвдэж болохгүй.
Өөр нэг чухал дүрэм- CV-гээ тоогоор хэт ачаалж болохгүй. Ихэнхдээ охидууд ажлын огноог маш нарийн дахин бичиж, зөвхөн сар төдийгүй огноог ч дурддаг. Ийм анкетыг уншихдаа анхаарлаа төвлөрүүлэхэд хэцүү байдаг тул та бодит ажлын туршлагыг тооцоолох хэрэгтэй. Огноог огт зааж өгөхгүй байх нь дээр, гэхдээ нөхцөл байдлаас шалтгаалан сар.
Энэ хэсэгт албан тушаалаа зааж өгөх хэрэгтэй, жишээлбэл: туслах нарийн бичгийн дарга, оффисын менежер, нарийн бичгийн дарга нарын газрын дарга. Зарим компани болон төрийн байгууллагуудзохицуулалтын дагуу ажлын байрны нэрийг ашигласан хэвээр байна боловсон хүчний хүснэгт. Гэхдээ ихэнх ажил олгогчдын хувьд 1-р зэрэглэлийн мэргэжилтэн эсвэл зохицуулагч, оператор, менежерийн туслах гэх мэт албан тушаал нь юу ч биш юм. Дүрмээр бол эдгээр албан тушаалууд нь нарийн бичгийн даргын мэргэжилтэй бүрэн нийцдэг бөгөөд чиг үүргийн хувьд стандарт нарийн бичгийн даргын албан тушаалаас тийм ч их ялгаатай байдаггүй. Ийм тохиолдолд анкет бичихдээ ажлын байрны нэрийг хасаж болно ажлын ном, мөн хаалтанд: нарийн бичгийн даргын үүргийг гүйцэтгэж байна.
Мэргэжлийн нарийн бичгийн даргын анкетийн жинхэнэ онцлох зүйл бол гүйцэтгэсэн үүргүүдийн чадварлаг жагсаалт юм. Туршлагатай хүний нөөцийн менежер энэ хэсгийг ашиглан өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн түвшинг нарийн тодорхойлдог.
Гэхдээ өөрийнхөө тухай тайлбарлах нь илүү ашигтай байх болно функциональ үүрэг хариуцлага, мэргэжлийн нэр томъёог ашиглан: утасны үйлчилгээ, зочдыг хүлээн авах ажлыг зохион байгуулах, бизнесийн захидал харилцаа, зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичигтэй ажиллах гэх мэт. Гэхдээ нарийн бичгийн дарга нарын хувьд компьютер дээр бичиг баримт боловсруулах, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжтэй ажиллах гэх мэт техникийн функцуудыг дурдах шаардлагагүй болно. өндөр түвшинэнэ бол урьдчилсан нөхцөл юм.
Мэргэжлийн ур чадвар. Энэ хэсэгт та эзэмшсэн бүх мэргэжлийн ур чадвараа жагсаах хэрэгтэй бөгөөд илүү нарийвчлалтай байх тусмаа сайн. Та хамгийн ашигтай албан тушаалаас эхлэх хэрэгтэй, гэхдээ мэдээж "Англи хэл бол энгийн" гэсэн үгнээс биш. Өнөө үед та компьютерийн мэдлэгээрээ хэнийг ч гайхшруулахгүй тул та өөрийн компьютерийн мэдлэгийн түвшинг тодруулах хэрэгтэй, жишээлбэл, "өөртөө итгэлтэй хэрэглэгч". Өөрийн эзэмшдэг бүх компьютерийн программуудыг жагсааж, англи хэл дээр зөв бичсэн эсэхийг шалгаарай. Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хөтөлбөрүүдээс гадна оруулна уу график засварлагч ( Corel Draw, Page Maker гэх мэт) нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний тусгай хөтөлбөрүүд, жишээлбэл: 1С: Нягтлан бодох бүртгэл, 1С: Боловсон хүчин.
Хэрэв та бичих хурд өндөртэй бол (минут 200 цохилтоос) бол энэ тухай өөрийн намтартаа дурдах нь зүйтэй. Гадаад хэлний мэдлэгийн түвшингээ илүү дэлгэрэнгүй бичнэ үү, жишээлбэл: Англи хэл - харилцан ярианы түвшин (утасны яриа, захидал, факсын орчуулга). Ихэнхдээ нарийн бичгийн дарга нь компанийн нарийн мэргэшлийн дагуу даалгавруудыг гүйцэтгэх ёстой: нягтлан бодох бүртгэл бэлтгэх, гаалийн бичиг баримт, нийтлэл, хэвлэлийн мэдээг засварлах, бичих, аналитик тайлан бэлтгэх, эмхэтгэх гэх мэт. Хэрэв танд ийм мэдлэг байгаа бол анкет дээрээ заавал тэмдэглэж аваарай.
Нэмэлт мэдээлэл. Ихэнх өргөдөл гаргагчид энэ баганыг бөглөхдөө нэлээд албан ёсны ханддаг. Нарийн бичгийн дарга нарын 90% нь ямар ч бодолгүйгээр өөрийнхөө тухай бичдэг: нийтэч, цаг баримталдаг, стресст тэсвэртэй, сургахад хялбар, хариуцлагатай гэх мэт. Хэрэв та эдгээр үгэнд итгэдэг бол бидэнд хэдэн зуун төгс нарийн бичгийн дарга байгаа - аль нэгийг нь аваарай. Практик дээр энэ нь арай өөр болж хувирдаг ...
Үүний зэрэгцээ, энэ хэсэгт та өөрийн өвөрмөц байдлыг тунхаглах боломжтой. Нэмэлт мэдээлэлд та зан чанарын болон хувийн шинж чанаруудын талаар ярьж болно, энэ нь таны бодлоор таныг нарийн бичгийн даргын мэргэжлээр дотооддоо тохирсон, зөвхөн тодорхой мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэн болохыг харуулж байна. Энэ тухай зүгээр л утга зохиолын сайн хэлээр, товчхон бичих хэрэгтэй, гэхдээ стандартаар биш.
Клуб байгуулагдсаны 11 жилийн хугацаанд бид нарийн бичгийн даргын намтар дээрх “Би мэргэжилдээ хайртай, үүгээрээ бахархаж байна” гэсэн хэллэгтэй ганц л удаа таарч байсан. Гэхдээ менежер бүр ийм нарийн бичгийн даргыг мөрөөддөг. Мэргэжлээ үнэхээр эзэмшиж, ажилдаа баяртай яваа хүн л мэргэжлээрээ бахархаж чадна.
Та өөрийн намтартаа "хобби" эсвэл "сонирхол" хэсгийг нэмж болно. Энд та ажил олгогчтой ярилцах сэдвийг санал болгодог тул албан ёсны жагсаалт: театр, хөгжим, кино театр, уран зохиол ажиллахгүй. Хэрэв та мэдлэг чадвараа харуулахад бэлэн биш байгаа бол хэлбэр дүрслэх эсвэл хоол хийх гэж нэрлэх нь илүү аюулгүй юм.
Эцэст нь би албан бус зөвлөгөө өгөхийг хүсч байна. Анкет хэвээр байна Эхний шатЯрилцлагын үеэр, мөн үүнийг эмхэтгэхдээ заримдаа та ямар нэг заль мэх хэрэглэж болно: ямар нэг зүйлийг нууж, ямар нэг зүйлийг бага зэрэг чимэглэх ... Гэхдээ нямбай ажил олгогчтой уулзахад бэлэн байгаарай - тэр таныг буруу зүйлд барьж магадгүй юм. Тайван, үндэслэлтэй хариултууд, найрсаг инээмсэглэл, хор хөнөөлгүй хошигнол нь наалдамхай байдлаас нэр төртэй гарахад тусална. Хэрэв бүтэлгүйтсэн тохиолдолд тулалдааны талбарыг нэр төртэй орхихын тулд тэвчээртэй, тэвчээртэй байгаарай.
Анкет нь богино (хуудас дээр таарч байвал зохимжтой), нямбай, дүрмийн алдаагүй, сайн цаасан дээр, компьютер дээр шивсэн, гоёмсог дизайнтай байх ёстой. Ярилцлагад үргэлж намтараа авч яваарай цахим хэлбэрээрмөн хэд хэдэн урьдчилан хэвлэсэн хуулбартай байх ёстой.
Мэргэжлийн нарийн бичгийн даргын анкет - нэрийн хуудас. Таны бэлтгэл ажилд хэр нухацтай хандаж байгаагаас их зүйл шалтгаална: анкет нь ажил хайхад ялах магадлалыг нэмэгдүүлэх эсвэл тэг хүртэл бууруулах боломжтой.
Үргэлжлүүлэх жишээ
АНДРЕЕВА НАТАЛИА
Гэр бүлийн байдал гэрлэсэн, 1997 онд төрсөн охин
ХаягМосква, SEAD (Текстильщики метроны буудал)
Утас 123-45-67 (гэр), 8-917-891-22-33 (гар утас)
Зорилтот Нарийн бичгийн дарга-туслах, туслах захирлын албан тушаалыг авах
туршлага
2001 - өнөөг хүртэл NPF Химпром ХК,
албан тушаал: хувийн туслах.
Хариуцлага: оффисын хүлээн авалтын ажлыг зохион байгуулах, хэлцэлд бэлтгэх, орчуулагчаар оролцох (амаар)Англи хэлнээс/хэл рүү орчуулах),албан хэрэг хөтлөлт, хмэдээлэл, аналитик материалтай ажиллах, хтайлан бэлтгэх,Англи хэл дээр гадаадын түншүүдтэй бизнесийн захидал харилцаа, менежерийн өгсөн зааврын биелэлтийг хянах, визний дэмжлэг үзүүлэх, гадаад аялал зохион байгуулах, нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичигтэй ажиллах,үзэсгэлэн бэлтгэх, зохион байгуулахад оролцох; корпорацийн арга хэмжээ зохион байгуулах.
1999 - 2001 оны долдугаар сар Олон нийтийн буяны тусламжийн сан,
эрүүл мэнд "Эрүүл мэнд"
албан тушаал: нарийн бичгийн дарга-референт.
1996-1999 он "Эллис" аялал жуулчлалын агентлаг
Албан тушаал: нарийн бичгийн дарга - захирлын туслах.
Боловсролилүү өндөр
1997–2002 он Москвагийн багшийн их сургууль.
Мэргэжил: багш Англи хэлэнд.
1992-1996 онТөрийн захиргааны коллеж
Нэмэлт
боловсрол
1996 онБоловсролын төв Мэргэжлийн нарийн бичгийн дарга нарын клуб,
сурталчилгаа нарийн бичгийн дарга-туслах, хувийн туслах мэргэжлээр мэргэшсэн байх
1999 он Дагалдан яваа жуулчны бүлгүүдэд зориулсан сургалт
Мэргэжлийн
ур чадвар
Англи хэл - үнэ төлбөргүй түвшин,
Англи хэл дээрх бизнесийн захидал харилцаа.
Өөртөө итгэлтэй PC хэрэглэгч: WinWord, E xse 1, Интернет, И-мэйл, Power Point, Outlook express,
бичгийн машин 260 bpm
Нэмэлт Би үргэлж сайхан сэтгэлтэй байдагхялбар бөгөөд хурдан
мэдээлэлБи суралцаж байнаБи хурдан олдог бусадтай нийтлэг хэл, би тэргүүлдэг
Эрүүл амьдралын хэв маяг.
МирСоветов өмнө нь бидэнд хэлсэн. Одоо энэ баримт бичгийг хэрхэн боловсруулж болохгүй талаар тусдаа нийтлэл гаргах, эс тэгвээс жишээн дээр гарч болзошгүй алдааны талаар ярих нь зүйтэй юм.
Сул орон тоо бүрт хэдэн зуун хариулт ирдэг. Ажил олгогч эсвэл хүний нөөцийн мэргэжилтэн нэг анкетыг шалгахад дээд тал нь гурван минут шаардлагатай. Боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар өргөдөл гаргагчид хэтэрхий их алдаа гаргадаг бөгөөд үүний зардал нь цаг хугацаа алдаж, анкет нь хогийн саванд ордог.
Үлгэр жишээ №1
Тодорхой Наталья Петрова гэж бодъё (бүх нэр, цол нь давхцаж байна жинхэнэ хүмүүсболон санамсаргүй аж ахуйн нэгжүүд) Волга мужийн их сургуулийг төгсөөд Москва руу нүүжээ. Эхлээд тэрээр Москвагийн ойролцоох нэгэн дэлгүүрт гэр ахуйн химийн бодисын хэсгийг хариуцаж, дараа нь бөөний болон жижиглэнгийн худалдааны компанид шилжсэн. гэр ахуйн химийн бодисорон даяар, тэр зөвхөн Москвад төдийгүй бүс нутагт борлуулалтыг хянадаг байв.Тэрээр одоогийн албан тушаалдаа давчуу байгаа мэт санагдаж байгаа ч компани албан тушаал ахих сонголтыг санал болгож чадахгүй. Наталья хайж эхлэв шинэ ажилмөн гэр ахуйн химийн бодис борлуулдаг өөр компанид борлуулалтын хэлтсийн орлогч даргын сул орон тоонд өргөдөл гаргажээ. Нэр дэвшигчид тавигдах шаардлага: Тухайн чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай байх бөөний худалдаагэр ахуйн химийн бодис, хүмүүсийг удирдах, бүс нутгийн оффисуудтай харилцах.
Наталья бүх шаардлагыг хангаж байгаа хэдий ч ажил олгогч нь түүний намтар хүлээн авсан ч түүнтэй холбоо бариагүй.
Файлын нэр: Миний анкет
Наталья Петровагийн намтар
Нас: xx жил
Утас: 8-9хх-ххх-хх-хх
Оросын иргэншил
Гэр бүлийн байдал: салсан
Зорилго: илүү зохистой ажилд орох
Боловсрол:
Дундад Волга эдийн засгийн их сургууль, 2000 он
2001 он – Англи хэлний курс
2002 он - борлуулалтын сургалт
Туршлага:
2005 – 2009 онд “Одоогийн ажлын байр” ХХК, борлуулалтын менежер
2000 – 2005 – “Өмнөх ажлын байр” ХХК, хэсгийн дарга
Хэлний ур чадвар: Англи - дунд
Компьютерийн ур чадвар: дэвшилтэт хэрэглэгч
Хобби: Болгарын хөндлөн оёдол
Алдаа дээр ажиллах
Ажилд зуучлагчдын үзэж байгаагаар хамгийн анхны бөгөөд маш нийтлэг алдаа бол файлын нэр. Сул орон тоо бүрт хэдэн зуун хариулт байдаг бөгөөд ажил олгогчийн сонирхсон нэр дэвшигчдийн анкет ихэвчлэн нэг хавтсанд хадгалагддаг. Файл бүрийг "Resume" гэж нэрлэдэг. Хэдийгээр эдгээр нь нэрний өөр өөр хувилбарууд байсан ч (жишээлбэл, "резюме", "резюме", "резюме", "Миний анкет" гэх мэт) өргөдөл гаргагчийн нэрээр тэдгээрийг бие биенээсээ ялгахад хялбар байдаг. . Тиймээс элсүүлэгчийн нэр дэвшигчтэй танилцах нь хавсаргасан файлын нэрийг унших замаар дуусах эрсдэл маш өндөр байна.Ажил хайх сайт дээрх хамгийн сүүлийн үеийн ажлын заруудын нэгээс: ""Resume" эсвэл "My Resume" нэртэй файлууд нээгдэхгүй. Ингэхдээ овог нэрээ ашиглана уу.”
Ийм гарчигтай баримт бичигт "резюме" гэдэг үгийг ашигладаггүй. Тэгээд энэ нь үнэхээр ойлгомжтой.
Хувийн мэдээлэл. Нэр дэвшигчийн овог, нэр, овог нэрийг бүрэн, дарааллаар нь зааж өгөх ёстой: нэр, овог, овог. Үл хамаарах зүйл бол та овог нэрээр хаягийг хүлээн авахгүй гэдгийг баттай мэдэж байгаа компанитай шууд холбогдож болно. Энэ нь ихэвчлэн гадаадын компаниудад тохиолддог.
Холбоо барих мэдээллийг нэрний дараа шууд оруулах ёстой. МирСоветов нэр, холбоо барих мэдээллийг хоёуланг нь том фонтоор тодруулахыг зөвлөж байна. Энэ нь ажил олгогч таны анкетыг уншихад хялбар болгоно. Гэхдээ та 14-өөс том фонт ашиглах боломжгүй. Гэсэн хэдий ч хэтэрхий жижиг текстийг уншихад хэцүү байдаг хамгийн сайн сонголт: нэр, харилцагчид – 14 фонт, бусад текст – 12 фонт.
Таны намтар дээр иргэний харьяаллыг зааж өгөх шаардлагагүй - хэрэв энэ зүйл ажил олгогчийн хувьд чухал бол (хуулийн дагуу энэ нь тийм биш байх ёстой) овог нь түүнд бүх зүйлийг хэлэх болно.
Гэр бүлийн байдлын талаар бичих эсэх талаар зөвшилцөлд хүрээгүй тул хүн бүр шийдэх байх. Гэхдээ салалтын талаар мэдээлэх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Хэрэв тэд асуувал та хариулах хэрэгтэй болно, гэхдээ өөрийн санаачилгаар ямар ч утгагүй болно.
Зорилтот. "Зохистой ажилд орох" гэсэн үг нь зөвхөн ажил олгогчдод өргөдөл гаргагч одоогийн ажилд сэтгэл хангалуун бус байгааг хэлж чадна. Анкетыг унших үе шатанд энэ мэдээлэл нь нэр дэвшигчийг сайхан харагдуулдаггүй.
Мөн тухайн хүн ямар албан тушаалд, ямар чиглэлээр өргөдөл гаргаж байгаа нь тодорхойгүй байна. Натальягийн хувьд "Худалдааны салбарын борлуулалтын хэлтсийн орлогч даргын албан тушаалыг авах" гэсэн оновчтой үг байх болно.
Бодит анкет дээр заримдаа "Би захирал, орлогч, манаач, цэвэрлэгч эсвэл дээд боловсрол шаарддаггүй өөр ажил хайж байна" гэсэн санаатай томъёолол байдаг.Боловсрол. Хэсэг буруу газар байна. Нэр дэвшигч ажлын туршлагагүй үед үүнээс эхлэх нь зүйтэй юм. Наталья нэлээд туршлагатай бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн сонирхлыг хамгийн түрүүнд татдаг.
Түүний хувьд ажил олгогчдоо бараг л мэддэггүй их сургууль төгссөн нь нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлж байна. Хэрэв тэр сурч байгаа газартаа очихдоо ажлын туршлагад сонирхолтой болсон бол тэр үүнд ач холбогдол өгөхгүй байж магадгүй юм. Гэхдээ ажил олгогчийн үүднээс эргэлзээтэй их сургууль нь ажлын туршлага олж авахгүй байх шалтгаан болдог.
Бүс нутгийн их дээд сургуулиудтай холбоотой Москвагийн ажил олгогчдын арслангийн эзлэх хувь шовинизм нь хэнд ч нууц биш юм. Мөн бүс нутагт тэд бусад бүс нутагт боловсрол эзэмшсэн нэр дэвшигчдээс сайн нэр хүндтэй орон нутгийн их дээд сургуулийн төгсөгчдийг илүүд үздэг. Үл хамаарах зүйл бол Москвагийн Улсын Их Сургууль, Бауманка эсвэл Плехановка зэрэг боловсролын аварга том компаниуд юм.
Алтайн Бүгд Найрамдах Улсад ажлын байрны зар сурталчилгаанд “ГАХИС (Горно-Алтайск) төгсөгчид Улсын их сургууль, Бүгд найрамдах улсын "гол их сургууль" - Ред.) санаа зовох хэрэггүй."Натальягийн хувьд энэ хэсгийг хоёр хэсэгт хуваах нь дээр. суурь боловсрол(дээд) ба нэмэлт. Эхлээд их сургууль, дараа нь бүх курс, сургалтууд.
Москвад 10 гаруй жил ажилласан, ОХУ-ын иргэншилтэй байсан Украйны их сургуулийг төгссөн хүний хувьд ажилд зуучлагч нь түүний намтартай танилцсаны дараа юуны түрүүнд түүнд Оросын паспорт байгаа эсэхийг асуусан. ОХУ-ын иргэдэд. Анкет дахь "Боловсрол" хэсгийн дараа элсүүлэгч эргэлзэж байв. Түүнээс хойш энэ нэр дэвшигч өөрийн хувийн мэдээлэлдээ иргэний харьяаллаа заажээ.
Их сургуулийг тайлбарлахдаа зөвхөн төгссөн сургууль, факультет, эрдэм шинжилгээний мэргэжил, олгосон мэргэшлийг бус харин сурсан жилээ зааж өгөх ёстой.
Дараа нь курс, сургалтууд явагдана. Тэдгээрийг ажлын газар шиг урвуу дарааллаар жагсаав (Натальягийн хувьд - урагшлах дарааллаар). Боловсролын байгууллага, курс, сургалтын бүтэн нэрийг оруулахаа мартуузай. Бидний жишээн дээр "борлуулалтын сургалт" -ын хувьд энэ нь ялангуяа чухал юм: тэдгээрийн олонх нь байдаг бөгөөд аль нь болохыг ойлгоход хэцүү байдаг.
Туршлагатай нэр дэвшигчийн анкет дахь энэ хэсгийн байр нь ажлын туршлага эсвэл мэргэжлийн ур чадварын дараа давтан хэлье.
туршлага. Наталья одоогийн албан тушаалд шаардлагатай туршлагатай боловч харамсалтай нь энэ бүхэн түүний намтараас харагдахгүй байна. Нөхцөл байдлыг аврахад хялбар байдаг - эзэмшиж буй албан тушаал, компани бүрийн профайлын ажлын даалгаврыг тодруулна уу. Эцсийн эцэст энэ нь өөрөө юу ч биш байж магадгүй юм.
Жишээлбэл, Москвад дор хаяж хоёр компанийг Gemini LLC гэж нэрлэдэг. Тэдний нэг нь ложистикийн чиглэлээр, нөгөө нь өргөн хэрэглээний барааны жижиглэнгийн худалдаагаар мэргэшсэн.
Нэмэлт мэдээлэл. Хэлний сургуульд баталсан англи хэлний түвшний нэр нь ажил олгогчийн хувьд ямар ч утгагүй байж болно. Энэ нь гадаадын компаниудын Оросын төлөөлөгчийн газруудад ажилд зуучлагчдад ч хамаатай. Тиймээс та толь бичиггүйгээр уншиж чадах уу, эсвэл толь бичгээр уншиж чадах уу, ярьж чадах уу, ярианы хэлийг хэр сайн ойлгож чадах, ямар сэдвийг тайлбарлах боломжтой гэдгээ бидэнд хэлэх нь дээр. Хэрэв та хэлний мэдлэгээ баталгаажуулсан олон улсын гэрчилгээтэй бол энэ тухай дурдах нь зүйтэй болов уу, гэхдээ үүгээр хязгаарлагдахгүй байх нь дээр. "Чөлөөт" гэдэг нь TOEFL-ийн төгс онооноос илүү сайн сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Гэхдээ та үнэхээр чөлөөтэй ярьдаг бол. "Дэвшилтэт компьютерийн хэрэглэгч" гэсэн үг ч эргэлзээ төрүүлж магадгүй юм. Хүн бүр энэ үзэл баримтлалд өөрийн гэсэн утгыг оруулах эрхтэй. Хамгийн оновчтой нь: "найрсаг" байх ерөнхий болон тусгай хөтөлбөрүүдийг жагсаа.
Гэхдээ жолооны үнэмлэх, ангилал, жолоодлогын бодит туршлагатай байх, ялангуяа санал болгож буй албан тушаал нь хөдөлгөөнтэй холбоотой бол дурдах нь зүйтэй.
Эцэст нь хобби. Барууны орнуудад тэдний дурьдсаныг заримдаа таатай хүлээж авдаг боловч Орост хобби нь түүнтэй холбоогүй бол цочролд хүргэдэг. ирээдүйн мэргэжилэсвэл Байгууллагын соёлирээдүйн ажил олгогч.
Өргөдөл гаргагч нь тус компанийг теннист дурладаг гэдгийг мэдээд, теннисчин өөрөө энэ баримтыг мэддэг байсан гэж мэдэгдсэн тохиолдол байдаг. Түүний ирээдүйн ажил олгогчийг сонирхож буй энэ илрэл нь түүний хувьд нэмэлт зүйл гэж тооцогддог байв. Тэр хоббигоо намтартаа биш, харин .Чимэглэл. График эффект ашиглах нь маш чухал юм. Харж буй жишээн дээр тэдгээрийг үл тоомсорлож, дэмий хоосон байсан. Хэсгийн нэрийг тодоор тодруулах нь дээр. Мөн ажил бүрийн тайлбарт "Хариуцлага", "Амжилт" гэсэн дэд хэсгүүдийг налуу үсгээр бичсэн байна.
Салоны сүлжээ дэлгүүрт ажилд орохоор өргөдөл гаргаж буй ажил хайгч үүрэн холбоо, түүнийг Толкиенист гэж өөрийн намтар дээрээ бичсэн байна. Хүний нөөцийн менежер үүнтэй төстэй хоббитой байсан бөгөөд энэ нь асуудлыг нэр дэвшигчийн талд шийдсэн. Гэвч тэрээр санал болгож буй албан тушаалаас өөрөө татгалзсан: тэр цалиндаа сэтгэл хангалуун бус байв.
Анкет бичихэд тавигдах гол шаардлага бол ажил олгогчийн хувьд хамгийн чухал зүйл болох нэр дэвшигчийн ур чадвар, чанарыг үнэн зөв мэдээлэхээс гадна энэ мэдээллийг тохиромжтой хэлбэрээр танилцуулах явдал юм.
Хэд хэдэн энгийн заль мэх. Хэрэв дэд хэсэг болон доторх мэдээлэл нь нэг мөрөнд байвал (жишээлбэл, "Төрсөн огноо: dd.mm.yyyy.") хүснэгтийн тусламжтайгаар тэдгээрийг бие биенээсээ салгах нь дээр. Гэсэн хэдий ч дараагийн хэсгүүдийн мэдээлэл ижил түвшинд эхлэх ёстой. Туслах нь табулятор болон хоосон зай юм.
Жишээлбэл:
Дараахаас илүү сайн харагдаж, ойлгоход илүү таатай байна:
Төрсөн огноо: dd.mm.yyyy.
Оршин суугаа газар: Москва
Гэр бүлийн байдал: Гэрлэсэн
Анкетаа илгээхээсээ өмнө монитор дээр харж, боломжтой бол хэвлэх хэрэгтэй. Энэ нь таны анхаарлыг хамгийн ихээр татаж байгаа эсэхээс үл хамааран уншихад хэр тохиромжтой болохыг үнэлэх боломжийг танд олгоно чухал мэдээлэл. Хэрэв ямар нэг зүйл буруу байвал та үүнийг дахин хийх хэрэгтэй болно.
Насны оронд төрсөн он сар өдрийг зааж өгөх нь дээр: амьдрал хэрхэн өрнөхийг та хэзээ ч мэдэхгүй. Магадгүй та нэг компанид нэг, хоёр жил ижил албан тушаал, ижил хариуцлагатай ажиллаад, дараа нь хуучирсан дугаартай анкетаа илгээх болно.
Ажил олгогчид ийм баримт бичигт байгаа аливаа алдааг хайхрамжгүй байдал, залхуу байдлын шинж тэмдэг гэж үздэг. Энэ нь нэр дэвшигчтэй харилцах хүсэлд нь нэмэр болохгүй.
Дүрмийн болон цэг таслалын алдаанд мөн адил хамаарна. Тэдний намтар дээр байгаа нь ихэвчлэн нэр дэвшигчээс татгалзах хангалттай шалтгаан болдог. Энэ нь зуун хувь бичиг үсэгт тайлагдсан байх шаардлагатай редактор, засварлагч, орчуулагч, бичигч, нарийн бичгийн даргын албан тушаалд өргөдөл гаргаагүй байсан ч тохиолддог. Наад зах нь анкет бичихдээ алдаа шалгах сонголтыг ашиглана уу текст засварлагч. Хэрэв та онлайн маягт бөглөж байгаа бол текстийг эхлээд засварлагч дээр бичиж, дараа нь хуулж авах нь илүү аюулгүй юм. Чухал цэг: Жагсаалт (хариуцлага, амжилт, нэмэлт мэдээлэл, хувийн чанар) байгаа бүх хэсэгт зүйл бүрийн дараа цэг таслал тавих шаардлагатай. Сүүлийн нэг хугацааны дараа. Үг үсгийн бичигч нь ихэвчлэн энэ алдааг хүлээн зөвшөөрдөггүй, гэхдээ энэ нь чухал юм. Хэрэв ололт амжилт, үүрэг хариуцлага нь нэг зүйлээр хязгаарлагдах юм бол дараа нь цэг тавина.
"Би санал асуулга явуулах ажил хайж байна" эсвэл "Би хамгийн тохиромжтой ажилчин болно" цувралын сонголтууд нь таны анкетыг хогийн сав руу хаях 100% баталгаа юм.
| Файлын нэр: Natalya_Petrova_resume | |
| Наталья Сидоровна Петрова | |
| Харилцагчид: | |
| Хувийн мэдээлэл: | |
| Төрсөн өдөр: | кк.мм.жж |
| Оршин суугаа газар: | Москва |
| Зорилтот: | худалдааны компанид борлуулалтын албаны даргын албан тушаал |
| Туршлага: | |
| 2005 оны 01 - одоог хүртэл vr. | "Одоогийн ажлын байр" ХХК (Москва) |
| Байгууллагын танилцуулга: | бөөний болон жижиглэн худалдаагэр ахуйн химийн бодис |
| Албан тушаал: | Борлуулалтын менежер |
| Хариуцлага: | |
| - бөөний худалдаачидтай харилцах ( худалдааны аж ахуйн нэгжүүд) болон жижиглэнгийн худалдан авагчид; - гэрээ байгуулах, байгуулах, төлбөрийг хянах; - бүс нутаг дахь төлөөлөгчийн газруудын үйл ажиллагааг зохицуулах. |
|
| 01.2000 - 2004.12 | "Өмнөх ажлын байр" ХХК (Мытищи, Москва муж) |
| Байгууллагын танилцуулга: | гэр ахуйн барааны дэлгүүр |
| Албан тушаал: | Өрхийн химийн бодисын албаны дарга |
| Хариуцлага: | |
| - бараа нийлүүлэгчидтэй гэрээ байгуулах; - удирдлага агуулахын нягтлан бодох бүртгэлхэсэгт: - хэсгийн худалдааны зохион байгуулалт; - худалдагчийн хувийн удирдлага. |
|
| Суурь боловсрол: | |
| 1995-2000 он | Дунд Волга эдийн засгийн их сургууль (Ульяновск) |
| Тэнхим: | эдийн засгийн |
| Мэргэшсэн байдал: | эдийн засагч |
| Нэмэлт боловсрол: | |
| 2001 оны 03-09 | Англи хэлний курс, Төрөлх англи хэлний сургууль (Москва) |
| 2002.06 | Сургалт “Ур чадвар үр дүнтэй борлуулалт", "Амжилттай менежерүүдийн институт" (Москва) |
| Нэмэлт мэдээлэл: | |
|
|
Үлгэр жишээ No2
Тодорхой Иван Иванов металл боловсруулах чиглэлээр мэргэшсэн компанид мэдээллийн технологийн хэлтсийн даргаар ажилладаг бөгөөд ижил төстэй албан тушаалд эсвэл бага албан тушаалд ажил хайж байгаа боловч өсөлт, өндөр, бүрэн албан ёсны цалинтай ажил хайж байна.Гэсэн хэдий ч тэрээр мэдээллийн технологийн хэлтсийн даргын сул орон тоонд өөрийн анкетыг тусгайлан илгээсэн. Ажил олгогчийн зүгээс ямар ч хариу үйлдэл үзүүлээгүй.
Анкет буруу бичсэн
Иванов Иван Иванович
Оршин суугаа газар: Москва
Холбоо барих хаяг: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [имэйлээр хамгаалагдсан]
Зорилго: сард 40,000 рублийн орлоготой програмист, системийн инженер, системийн администратороор ажилд орох (хатуухан)
Туршлага:
2004.04.04 - өнөөг хүртэл - "Сүүлийн ажлын газар" ХК: Мэдээллийн технологийн хэлтсийн дарга, системийн администратор
Компанийн танилцуулга: судалгаа, үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгж
Хариуцлага:
- бичих тусгай хөтөлбөрүүдкомпанийн хэрэгцээнд зориулагдсан
- харьяа албан тушаалтнуудын бичсэн хөтөлбөрийн чанарын хяналт
- хэлтсийн ажилтнуудын ажлын ачааллыг хуваарилах
- Байгууллагын компьютерийг хэвийн байдалд байлгах
- интернет үйлчилгээ үзүүлэгчтэй харилцах
2001.02 – 2004.03. “Төгсгөлийн өмнөх ажлын байр” ХХК, програмист
Компанийн танилцуулга: IT холдинг
Хариуцлага:
- Байгууллага болон гуравдагч этгээдийн хэрэглэгчдийн хэрэгцээнд зориулан C++ хэл дээр програм бичих
1997.09.01 - 2001.01. "Анхны ажлын байр" ХК, системийн администратор
Компанийн танилцуулга: бөөний худалдаа
Хариуцлага:
- эхнээс нь зохион байгуулах, байгууллагын дотоод сүлжээг хадгалах
- Оффис дахь компьютерийн засвар үйлчилгээ
- шаардлагатай бол оффис дахь компьютер засвар
Боловсрол:
1992-1997 он - Москвагийн Улсын Их Сургууль. Ломоносов, Тооцооллын математик, кибернетикийн факультет
Мэргэжлийн ур чадвар:
- C++ хэл дээр програм бичих
- компьютерийн засвар, оношлогоо
- корпорацийн сүлжээг бий болгох, засвар үйлчилгээ хийх
- Мэдээллийн технологийн хэлтсийн удирдлага
Хувийн шинж чанар
Өндөр боловсролтой, санаачлагатай мэргэжилтэн, аялалд гарахад бэлэн, англи хэлтэй, тамхи татдаггүй, гэр бүлийн хүнтэй сайн чадвармөн мэргэжлийн өсөлтийн хүсэл.
Алдаа дээр ажиллах
Анкетийн бүтэц нь ерөнхийдөө зөв боловч нэрний дараа холбоо барих мэдээллийг шууд зааж өгөх нь дээр. Мэргэжилтнүүд ажил олгогчдод ойлгомжтой байх үүднээс нэр, холбоо барих хаягийг том фонтоор тодруулахыг зөвлөж байна. Зорилтот. Та ажлын байрны тодорхойлолтонд байгаа шиг тодорхой албан тушаалыг зааж өгөх хэрэгтэй. Иван Ивановын хувьд энэ нь ялангуяа чухал ач холбогдолтой, учир нь тэрээр удирдах албан тушаалд ажиллаж, удирдах албан тушаалд хүрэхийг эрмэлздэг. Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагчийн доод түвшний албан тушаалыг авч үзэх хүсэлтэй байгаа нь ажил олгогчид шаардлагагүй эргэлзээ төрүүлэх болно.
Та энэ хэсэгт цалингийн шаардлагыг оруулах ёсгүй.
Хүний нөөцийн ажилтнууд анкет дээр цалингийн шаардлагыг зааж өгөх эсэх талаар зөвшилцөлд хүрээгүй байгаа ч олон хүмүүс ярилцлага хийх хүртэл орлогын сэдвийг хадгалах нь дээр гэж үздэг бөгөөд ямар ч тохиолдолд та эхлээд үүнийг хөндөж болохгүй.МирСоветов өөрийн намтартаа "сисадмин" гэх мэт өдөр тутмын ажлын байрны нэрийг оруулахыг зөвлөдөггүй. Илүү сайн албан тушаалтан энэ тохиолдолд- "Системийн админ".
туршлага. Сүүлчийн ажлын байр, үүрэг хариуцлагын цар хүрээ зэргээс шалтгаалан том асуудал үүсдэг. Өргөдөл гаргагч нь нэгэн зэрэг хоёр албан тушаал хашиж байсан (энэ нь магадлал багатай), эсвэл удирдлагын ажлын туршлагатай холбоотой ямар нэгэн зүйл хийсэн юм шиг санагдаж байна.
Хэрэв компанид ажил мэргэжлийн өсөлт байгаа бол МирСоветов албан тушаалыг цаг хугацаа, үүрэг хариуцлагын цар хүрээгээр хязгаарлахыг зөвлөж байна.
Анкетыг уншсан хүнд ямар сэтгэгдэл төрүүлэх нь шал өөр. Нэр дэвшигч компанид хурдан дэвшсэн нь ойлгомжтой бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг юм.
Удирдах албан тушаалыг тодорхойлохдоо өргөдөл гаргагчид хэдэн хүн захирагдаж байсан нь маш чухал юм. Энэ мэдээллийг өгөх ёстой.Хэрэв ажлын явцад өргөдөл гаргагч нь байгууллагад чухал ач холбогдолтой зарим хөтөлбөр боловсруулсан бол үүнд "Амжилт" гэсэн тусдаа дэд бүлгийг зориулах нь зүйтэй.
Нэр дэвшигчийн анхны ажлынхаа хариуцлагын талаархи тайлбар нь бүрэн зөв биш байна. Корпорацийн дотоод сүлжээг эхнээс нь бий болгосон тухай "Амжилт" гэсэн тусдаа дэд бүлгийг зориулах нь дээр.
Хариуцлага:
- корпорацийн сүлжээг бий болгох, дэмжих
- оффис дахь компьютеруудын төлөв байдал, тэдгээрийн хяналт програм хангамж, шаардлагатай бол урьдчилан сэргийлэх
- тоног төхөөрөмж, програм хангамжийн оношлогоо.
Амжилтууд:
- байгууллагын дотоод сүлжээг эхнээс нь бий болгож, түүний тасралтгүй ажиллагааг хангах.
МирСоветов албан тушаал бүрт ололт амжилтын талаар ярихыг зөвлөж, даруухан байх ёсгүй. Гэхдээ энд өвөрмөц байдал чухал юм. Хамгийн сайхан сэтгэгдэлАжил олгогчид "борлуулалтын хэмжээ мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн" гэхээсээ илүү "борлуулалтын хэмжээ 10% -иар нэмэгдсэн" гэсэн үг бишрэх болно.
Ажлын байр бүрийн дараа хаалтанд хотыг зааж өгөхийг зөвлөж байна.
Хамгийн чухал зүйл бол ажлын туршлагыг бүрэн эхээр нь тайлбарлах шаардлагагүй юм. Анкет нь А4 хуудаснаас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ бол хязгаар, богино байх тусмаа сайн. Үүнийг хэтрүүлбэл таны анкетыг хогийн сав руу илгээж болзошгүй.
Ажлын туршлага нь илүү их цаг хугацаа шаарддаг. МирСоветов арвин туршлагатай нэр дэвшигчдэд сүүлийн 5-7, дээд тал нь 10 жилийн ажлын байрыг тайлбарлахыг хязгаарлахыг зөвлөж байна.
Хэрэв энэ туршлага нь санал болгож буй албан тушаалд эрэлт хэрэгцээтэй байгаа өргөдөл гаргагчийн ур чадварыг хангалттай тусгаагүй бол тэдгээрийг мэргэжлийн ур чадварын хэсэгт жагсааж болно. Ажлын байрны тодорхойлолт, ялангуяа санал болгож буй албан тушаалын ажлын удирдамжийг анхааралтай унших нь үүнд тусална.
Ур чадвар. Бүх зүйлийг жагсаах шаардлагагүй, харин санал болгож буй албан тушаалд тохирох хүмүүст анхаарлаа төвлөрүүл. Менежерийн үүрэг хариуцлагын хүрээ нь юуны түрүүнд гүйцэтгэгчдэд үүрэг даалгавар өгөх, тэдний ажлын чанарыг хянахтай холбоотой тул авч үзэж буй жишээнд үүнд анхаарлаа хандуулах шаардлагатай байна.
Ур чадварыг хамгийн чухалаас хамгийн чухал хүртэл дарааллаар нь жагсаах ёстой. Энэ тохиолдолд та мэдээж удирдагчийн ур чадвараас эхлэх хэрэгтэй. Хэрэв нэр дэвшигч үнэхээр өөрийн харьяа албан тушаалтнуудынхаа ажлыг хэрхэн хийхээ мартаагүй, шаардлагатай бол өөрөө хариуцахад бэлэн байгаа гэдгээ онцлон тэмдэглэхийг хүсч байвал эдгээр ур чадваруудыг төгсгөлд нь жагсаасан нь дээр. 
Хувийн шинж чанар. Ажилд авах мэргэжилтнүүд энэ хэсгийн талаар зөвшилцөлд хүрээгүй байна. Гэсэн хэдий ч олон хүн үүнийг утгагүй гэж үздэг, учир нь энэ нь зүгээр л нэр дэвшигч бөгөөд түүний үнэнч байдлыг зөвхөн ажлын явцад л шалгах шаардлагатай байдаг.
Хэлний ур чадвар нь хувийн ур чадвар биш, харин авч үзэж буй жишээнд байхгүй "Нэмэлт мэдээлэл" хэсэгт тусдаа хэсэг эсвэл дэд хэсгийг авах шаардлагатай нэмэлт бөгөөд чухал ур чадвар юм. Хэлний түвшингээ мөн зааж өгөхөө мартуузай.
Ямар ч тохиолдолд, хэрэв та хувийн шинж чанаруудын талаар дурдвал тэдгээрийг нэг өгүүлбэрээр биш, харин нэг нэгээр нь баганад, жагсаалтын хэлбэрээр сумны цэгүүдийг (жагсаалтын зүйл бүрийн өмнө тод цэг) жагсаана - энэ нь ойлголтод илүү тохиромжтой. .
Аялал жуулчлалын эзгүй байдал, хүсэл эрмэлзэл нь давуу тал гэж тооцогддог боловч эдгээр чанарууд нь хувийн шинж чанарууд эсвэл нэмэлт мэдээллийн хэсэгт байдаг.
Зөвлөмж өгсөн хүмүүсийн нэр, холбоо барих хаягийг таны намтарт оруулах шаардлагагүй. Анхны танилын хувьд "Зөвлөмжийг хүсэлтээр өгдөг" гэсэн хэллэг хангалттай. Гэхдээ зөвлөмжийн тухай ярихад ажил олгогч нь зөвлөгч бүр хаана, ямар албан тушаалд ажилладаг талаар ойлголттой байх ёстой. Хэрэв тэр ажлаа өөрчилсөн эсвэл өөр албан тушаал хашдаг бол та түүний удирдлаган дор хэдэн цагт ажиллаж байсныг онцлон тэмдэглэх хэрэгтэй.
Жишээ анкет (зөв хувилбар)
| Иван Иванович Иванов | |
| Холбогдох мэдээлэл: | (495)ххх-хх-хх, моб.8-9хх-ххх-хх-хх, [имэйлээр хамгаалагдсан] |
| Хувийн мэдээлэл: | |
| Төрсөн өдөр: | кк.мм.жж |
| Оршин суугаа газар: | Москва |
| Зорилтот: | Мэдээллийн технологийн хэлтсийн даргын албан тушаалыг олж авах |
| Туршлага: | |
| 2005 оны 01 - одоог хүртэл vr. | "Сүүлчийн ажлын газар" ХК (Москва) |
| Компанийн танилцуулга: | чиглэлээр судалгаа, үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгж металл боловсруулах |
| Албан тушаал: | Мэдээллийн технологийн хэлтсийн дарга (харъяа албан тушаалтнуудын тоо - 5 Хүн) |
| Хариуцлага: | |
|
|
| Амжилтууд: | |
|
|
| 2004.04.04 - 2004.12 | Тэнд |
| Албан тушаал: | Системийн админ |
| Хариуцлага: | |
|
|
| Амжилтууд: | |
|
|
| 2001.02-2004.03 | "Төгсгөлийн өмнөх ажлын газар" ХХК (Москва) |
| Компанийн танилцуулга: | IT холдинг |
| Албан тушаал: | программист |
| Хариуцлага: | |
|
|
| Амжилтууд: | |
|
|
| 09.1997 - 2001.01 | "Анхны ажлын байр" ХК |
| Компанийн танилцуулга: | бөөний худалдаа |
| Албан тушаал: | Системийн админ |
| Хариуцлага: | |
|
|
| Амжилтууд: | |
|
|
| Боловсрол: | |
| 1992-1997 он | нэрэмжит Москвагийн Улсын Их Сургууль Ломоносов. |
| Тэнхим: | тооцооллын математик ба кибернетик |
| Мэргэшсэн байдал: | программист |
| Мэргэжлийн ур чадвар: | |
|
|
| Нэмэлт мэдээлэл: | |
|
|
Хамгийн гол нь бидэнд юу байгаа вэ? Байгалийн хувьд хүлээн зөвшөөрөгдсөн анкетийн цорын ганц хэлбэр байдаггүй бөгөөд өгөгдсөн жишээнүүд нь энэ үүргийг шаардаж чадахгүй. Ажил олгогчдын дунд тодорхой нарийн ширийн зүйлсийн талаар зөвшилцөлд хүрээгүй байна: анкетанд юу оруулах ёстой, юуг оруулах ёсгүй. Таны анкетыг унших гэж байгаа хүн энэ сэдвээр ямар үзэл бодолтой байгааг таахын аргагүй юм. Гэхдээ бүх ажил олгогчид болон боловсон хүчний ажилтнууд санал нэгдэж байгаа зүйл бол анкет нь тодорхой сул орон тоонд хайж буй мэргэжилтэн мөн эсэх талаар тодорхой хариулт агуулсан байх ёстой. Мөн энэ хариултыг хайхад нэмэлт цаг бүү үр.
Өөрөөр хэлбэл, анкет нь таныг юу хийж чадах, хаана, хэрхэн ур чадвараа дээшлүүлсэн талаар анх харахад мэдэгдэх ёстой. мэргэжлийн туршлага, бид юунд хүрсэн бэ. Мөн уншихад хялбар байхаа мартуузай.
Эдгээр шаардлагыг хангаж байвал зарим нэг зарчимгүй зүйлд ач холбогдол өгөхгүй. Жишээлбэл, та эхлээд боловсролынхоо талаар мэдээлсэн (гэхдээ таны төгссөн их сургууль найдвартай бол), дараа нь ажлын туршлагаа эсвэл таны хувийн шинж чанаруудын талаар ярилцсан нь тухайн ажилд зуучлагчийн шаардлагагүй гэж үздэг. Гэхдээ дүрмийн алдаа эсвэл дизайны хайхрамжгүй байдал (энэ нь уншихад хялбар байдлыг бууруулдаг) аль хэдийн зарчмын асуудал юм.
Таны үндсэн болон нэмэлт боловсролАнкет нь нэлээд товч байх ёстой. Гэсэн хэдий ч таны боловсрол, мэргэшлийн талаархи цөөн хэдэн мөр нь одоо болон ирээдүйд таны мэргэжлийн амжилтын үндэс суурийг ажил олгогчдод харуулах сайхан боломж юм.
Ажил олгогч таны тухай хоёр зүйлийг олж мэдэх хэрэгтэй. Эхлээд-Таны боловсрол таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалтай холбоотой юу? Хоёрдугаарт-Та энэ боловсролыг хаанаас авсан бэ? Томоохон улсын их сургуулиудыг ажил олгогчдод илүүд үздэг (тэд илүү итгэдэг) боловч энэ нь шийдвэрлэх хүчин зүйл биш юм.
Би анкет дээрээ "Боловсрол" хэсгийг хаана байрлуулах вэ?
Загваруудыг интернетээс татаж авах боломжтой "стандарт" анкет дээр зорилгын тайлбарын дараа "Боловсрол" хэсгийг шууд байрлуулах нь заншилтай байдаг. Олон өргөдөл гаргагчид энэ схемийг итгэлтэйгээр ашигладаг бөгөөд энэ талаар огт боддоггүй. "Би зөв зүйл хийж байна уу?"
Боловсролын тодорхойлолтыг хамгийн эхэнд байрлуулах тохиолдол байдаг, гэхдээ энэ нь дүрэм биш харин үл хамаарах зүйл юм. Ажил олгогч нэр хүндтэй их сургуулийн нэрийг хараад шууд л боомилчихно гэж чи үнэхээр бодож байна уу?
Харамсалтай нь - энэ бол том буруу ойлголтХэрэв та олноос ялгарахыг хүсч байвал тэр даруйдаа салах хэрэгтэй (учир нь энэ нь танд хэрэгтэй зүйл юм!).
Хаана боловсрол эзэмшсэн нь чухал биш чи яг юу хийж чадах вэ?. Энэ бол ажилд зуучлагчийн хамгийн түрүүнд олж мэдэхийг хүсч байгаа зүйл юм - та сул орон тооны шаардлагад нийцэж байгаа эсэх. Яагаад түүнийг таны анкетыг нааш цааш гүйлгэж, баримт бичгийн туршид шаардлагатай мэдээллийг хайж олохыг албадах ёстой гэж?
Хэрэв та дөнгөж төгссөн бол боловсролын байгууллагабас чамд байхгүй бодит туршлагаажиллаж, дараа нь зорилгоо тодорхойлсоны дараа боловсролын талаар шууд тайлбарла. Хэрэв та аль хэдийн туршлагатай бол энэ хэсгийг анкетийн төгсгөлд (туршлагын тайлбарын дараа) байрлуулахыг зөвлөж байна. Анкет бичих хамгийн чухал зарчмыг үргэлж дагаж мөрдөөрэй. мэдээллийг ач холбогдлын дарааллаар нь цэгцлэх.
Гол боловсролыг урвуу он цагийн дарааллаар эсвэл ач холбогдлын дарааллаар (хэрэв та олон зэрэгтэй бол) жагсаав. Хамгийн их хамааралтай зүйлийг эхлээд тайлбарласан бөгөөд огт хамааралгүй зүйлийг огт заагаагүй болно.
- Боловсролын байгууллагын товчилсон нэрийг биш бүтэн нэрийг зааж өгнө
- Эхлэх, дуусах цаг эсвэл дуусаагүй цагийг заана уу (хэрэв та суралцаж байгаа бол)
- Хүлээн авсан мэргэжлээ заана уу
- Хэрэв та сурлагын амжилтаараа сайрхаж чадах юм бол голч дүн эсвэл эрдмийн зэрэгээ зааж өгнө үү.
Мөн тайлбарла нэмэлт боловсрол(курс, семинар, мастер анги гэх мэт...) шинэ ажилд тань хийх ёстой зүйлтэй огтлолцсон бол.
Нэмэлт боловсрол байгаа нь нэр дэвшигчийн хүсэл эрмэлзлийг илтгэнэ мэргэжлийн хөгжил(ялангуяа өргөдөл гаргагч нь түүнийг компаний удирдлагыг биш харин өөрөө сонгосон бол). Ийм боловсролтой байх нь ажил олох боломжийг нэмэгдүүлдэг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн хувьд хамгийн чухал зүйл бол асуудлын албан ёсны тал биш, харин бодит мэдлэг юм. Үүнийг ярилцлагын үеэр амархан шалгаж болно. Хэрэв "царцдас" -ын ард жинхэнэ ур чадвар байхгүй бол нэр дэвшигчийн ажлын санал авах магадлал тэг болно.
Жишээлбэл, нэг тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь англи хэлний курс төгссөн гэдгээ өөрийн намтартаа бичсэн байдаг. Тэр ярилцлагад нэг нь царцдас ирсэн "Сургалтын сургуулиуд" Гадаад хэлнүүд. Элсэгч англиар харилцахыг санал болгосны дараа 10 секундын дараа бүх зүйл тодорхой болсон...
Нөхцөл байдал ижил төстэй байна компьютерийн курсууд- дипломтой бол нэр дэвшигч Excel дээр үндсэн хүснэгт үүсгэх боломжгүй.
Тиймээс, хэрэв та өөрийн мэдлэгт итгэлгүй байгаа эсвэл ярилцлагадаа үүнийг баталж чадна гэдэгт эргэлзэж байвал ийм курсуудын талаар огт мэдээлэл өгөхгүй байх нь дээр. Санаж байна уу: ярилцлагад таны анкет дээр бичсэн бүх зүйлийг баталгаажуулахыг танаас хүсэх болно. Худлаа мэдээлэл өгөх нь утгагүй юм!
Анкет дахь боловсролын жишээ
Нэмж дурдахад, анкет дахь боловсролын ач холбогдлыг зарим талаараа хэтрүүлсэн гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажил олгогчдын хувьд хамгийн чухал зүйл бол өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн ур чадвар юм. Тиймээс мэргэжлийн боловсролтой, туршлага багатай ажил горилогчоос үндсэн бус боловсролтой боловч арвин туршлагатай мэргэжилтэн компанид илүүд үздэг. Гэсэн хэдий ч бусад зүйл ижил байх үед тусгай боловсролтой нэр дэвшигчид давуу эрх олгосон хэвээр байна.