Ажилтны санхүүгийн хариуцлага тодорхойлогддог. Гэрээ хэзээ байгуулагдсан бэ?

Уламжлал ёсоор санхүүгийн хариуцлага нь хөдөлмөрийн харилцаа, илүү их үүрэг хариуцлагатай холбоотой байдаг. ажилчид. Үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас хохирол учруулах асуудлыг нухацтай авч үзэхэд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ийм хариуцлага нь юуны түрүүнд харилцан хамааралтай бөгөөд үүнийг тогтоохдоо дараахь шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. талуудын тэгш байдлын зарчим.

Санхүүгийн хариуцлага - энэ нь энгийнээр юу вэ

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл санхүүгийн хариуцлага гэдэг нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын аль нэг талын учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх харилцан үүрэг юм.

Материаллаг хохирлыг дараахь байдлаар ойлгож болно.

эд хөрөнгийг шууд устгах, алдах;
талуудын аль нэгний гэм буруутай үйлдлийн үр дүнд бараа материалын үнэ цэнийг бууруулах (үнэт зүйлийг гэмтээх);
алдагдалд хүргэж буй мэдээллийг задруулах;
гуравдагч этгээдийн өмч хөрөнгөө алдсан боловч ажил олгогчид хадгалуулахаар шилжүүлсэн;
ажил олгогч эсвэл үйлчлүүлэгчийн үнэт зүйлийг хулгайлсан.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл зөвхөн бодит хохирлыг тооцож болно алдагдсан ашгийг нөхөн төлөхгүй, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 238.Санхүүгийн хариуцлага үүсэх нөхцөлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн XI хэсэгт нарийвчлан тайлбарласан болно. Нэмж дурдахад, ажлын явцад ашигласан үнэт зүйлийг арчлах үүргийг Урлагт үндсэн зүйл болгон жагсаасан болно. 21, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22 дугаар зүйл.

Санхүүгийн хариуцлагын төрлүүд

Хохирлыг нөхөн төлөх арга нь хөдөлмөрийн гэрээнд хэрхэн тусгагдсанаас шууд хамаарна. Одоо байгаа төрлүүдМатериаллаг хариуцлагыг дараахь байдлаар ангилдаг.

нөхөн төлбөрийн сэдэв, хэмжээ - ажилтны үүрэг ялгаатай, ажил олгогчийн үүрэг - ихэнх тохиолдолд бүрэн;
субъектуудын тоо - хувь хүн ба хамтын;
нөхөн төлбөрийн арга - тохиролцоо, нэг удаагийн баримт бичиг эсвэл шүүхийн шийдвэрээр.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод учруулсан хохирлоо нөхөн төлүүлэхийг шаардах эрхийг олгодог боловч ийм баримт бүрийг илрүүлсэн тохиолдолд үүнийг хийх үүрэг хүлээдэггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 240.

Санхүүгийн хариуцлага үүсэх нөхцөл

By ерөнхий дүрэм, компанид учирсан материаллаг хохирлын ажилтны хариуцлага нь хэмжээ нь тогтоогдсон, нотлогдсон байсан ч автоматаар үүсдэггүй. Бичгээр байгуулсан гэрээ эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн (хүлээн авах гэрчилгээ, хадгалалтын баримт бичиг, нэхэмжлэх, бараа материал) дагуу ажилд орсон хүнд хариуцлага тооцохын тулд хэд хэдэн чухал нөхцөлийг хангасан байх ёстой.

хохирол нь бодит шинж чанартай (хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд таамагласан хохирлыг тооцохгүй)
ажилтны үйлдэл (эс үйлдэхүй) эсвэл эрүүгийн санаатай гэм буруутай;
Хохирол ба ажилтны үйлдлийн хоорондох шалтгаан, үр дагаврын холбоо (санамж бичиг, шалгалтын материал, бараа материалын мэдээлэл, видео тандалтын материал);
хариуцагч нь хохирлын хэмжээг бууруулах, зайлсхийхийн тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргасныг нотлох баримт байхгүй;
хохирогч тал нөхөн төлбөр авах тухай нэхэмжлэл гаргасан (сайн дурын эсвэл албадан).

Хариуцлагын үүднээс авч үзвэл учруулсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүргийн тухай гэрээ байгаа нь процедурын үргэлжлэх хугацаа, түүний үе шатуудын тоог эрс багасгадаг. Хөдөлмөрийн гэрээнд тусгай зүйл заагаагүй эсвэл ажил олгогчтой тусдаа гэрээ байгуулаагүй байсан ч ажилд авсан хүн бүрэн хариуцлагаас зайлсхийх боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйл).

хохирол нь санаа зорилгын үр дагавар байсан;
ажилтан согтуу үедээ эд хөрөнгөө сүйтгэсэн (архи, мансууруулах бодис, хорт бодис);
гэмт хэргийн улмаас материаллаг хохирол учирсан;
хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх явцад хохирол учруулаагүй (энэ хэрэг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хамаарахгүй бөгөөд ерөнхий хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзэх болно - иргэний болон эрүүгийн).

Хэрэв санхүүгийн хариуцлага үүсэхэд эдгээр нөхцөл байгаа бол насанд хүрээгүй хүүхдүүдийг түүнд хүлээлгэн өгч болно, гэхдээ зөвхөн шүүхээр, учир нь тэдэнтэй бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах нь хуульд заагаагүй тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 242-р зүйл. . Санаатайгаар хохирол учруулсан тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ч хамгаалахгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Санхүүгийн хариуцлагын зарчим

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж дахь материаллаг хариуцлагын мөн чанар нь түүнийг ногдуулах зарчмуудыг тодруулбал илүү бүрэн илчлэгдэх болно.

Таталцлын зарчим	Мөн чанар
Харилцан ойлголцол	Ажилтны хариуцлагын түвшин нь ажил олгогчоос өндөр байж болохгүй.
Зөвхөн хөдөлмөрийн харилцааны үр дүнд талуудад хариуцлага тооцох	Хохирлын нөхөн төлбөрийг талууд хөдөлмөрийн гэрээгээр нэгтгэсэн тохиолдолд л ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн призмээр авч үзэх бөгөөд хохирлын баримт нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой юм. Хэрэв талуудын хооронд ийм тохиролцоо байхгүй бол бид материаллаг хохирлын тухай ярихгүй, харин ОХУ-ын Иргэний хуулийн дагуу эд хөрөнгийн хохирлын тухай ярих болно (Иргэний хуулийн дагуу ажил гүйцэтгэж байгаа хүмүүст мөн адил хамаарна).
Гэм буруутай	Үйлдлийн гэм буруугийн няцаашгүй нотлох баримт байгаа тохиолдолд алдагдсан зүйлийг сэргээхийг аль нэг талд үүрэг болгох боломжтой. Ажилтны хүлээн зөвшөөрөлт нь мөн баталгаа болж чадна.
Шууд бодит хохирлыг тооцох	Ажил олгогч нь зөвхөн мөрдөн шалгах, гэм буруутайг нотлохоос гадна устгасан, гэмтсэн эд хөрөнгийн хэмжээг мөнгөн дүнгээр тодорхойлох шаардлагатай.
Үүрэг барагдуулах хэлбэр, хугацааны талаар тохиролцоонд хүрэх боломж	Гэм буруутай этгээд хохирлыг мөнгөөр болон түүнтэй адилтгах эд хөрөнгийг нөхөн төлж болно. Тогтоосон өрийг хэмжээ, хэлбэр, нөхцөлөөр төлөх асуудлыг ажил олгогчтой тохиролцож болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь өрийн нэхэмжлэлээс татгалзах эрхтэй.
Шударга ёс	Материаллаг хохирол учруулсан, жишээлбэл, хамтын хариуцлагын хувьд зөвхөн үүнд оролцсон нь бүрэн нотлогдсон хүмүүст л төлбөр төлөх боломжтой. Хэрэв тухайн хүн тухайн өдөр ажилдаа байхгүй байсан бол бүрэн (багийн) хариуцлагын тухай ерөнхий баримт бичигт гарын үсэг зурсан байсан ч учирсан хохирлыг нь хариуцах боломжгүй юм.

Эцсийн хугацаа

Санхүүгийн хариуцлагын асуудлыг зөвхөн хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсний улмаас хохирол учирсан тохиолдолд л Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын хүрээнд авч үзнэ. Компаниас гадуур эсвэл ажлын цагаар хийсэн аливаа үйлдлийг иргэний болон эрүүгийн хуулийн дагуу ангилах ёстой. Гэсэн хэдий ч энэ нь тийм гэсэн үг биш юм хуучин ажилтантүүнтэй ажлын харилцаагаа дуусгасны дараа хариуцлага хүлээх боломжгүй.

Ажил олгогч даатгалыг даатгал болгон ашиглаж болох бөгөөд энэ нь материаллаг хохирол учруулсан баримтыг илрүүлж, гэм буруутай этгээдийг олж тогтоосноос хойш нэг жилийн дараа нөхөн төлбөр авах хүсэлт гаргах боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалснаар хамтын ажиллагааны явцад учруулсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх эрх цуцлагдахгүй гэж заасан нь энэхүү эрх нь мөн баталгаажсан байна.

Ажилтны хувьд аюул нь хангамж, эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг шалгах нь ажлаас халагдсан өдөр биш харин дараа нь тохиолдож болно. Онолын хувьд аж ахуйн нэгж бүр жилийн эцсээс өмнө эцсийн тайлан гаргахаас өмнө тооллого хийх ёстой, Сангийн яамны 49 тоот тушаал. Тиймээс нэхэмжлэл гаргах хугацаа нь мэргэжилтэн ажлаас халагдсанаас хойш хоёр жил хүртэл үргэлжилж болно.

Засгийн газрын жагсаалтын дагуу ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар гэрээ байгуулахыг зөвшөөрсөн хүмүүсийн тоонд багтсан хөлсөлсөн хүмүүс ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь итгэмжлэгдсэн газарт төлөвлөгөөт бус тооллого хийх үүрэгтэй гэдгийг мэдэж байх ёстой. дутагдлыг илрүүлэхийн тулд мэргэжилтэн рүү. Хэрэв ээлжит бус шалгалтын дүнгээс харахад бүх үнэт зүйлс бэлэн, сайн нөхцөлд байсан бол санхүүгийн хариуцлагатай хүн харьцангуй тайван байж болно.

Хохирлыг нөхөн төлүүлэх өргөдөл гаргах хугацаа нь алдагдсан үнэт зүйлсийн үнэ цэнийг тогтоосон өдрөөс хойш нэг жил, гэмт этгээдүүд, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 392.

Зорилтот

Хулгайлагдсан эсвэл гэмтсэн үнэт зүйлийн үнэ цэнийг буцааж өгөхөөс гадна санхүүгийн хариуцлага нь бусад хэд хэдэн зорилгод хүрэхэд чиглэгддэг.

алдагдсан эд хөрөнгийг нөхөн сэргээх (мөнгө, эд хөрөнгө эсвэл бусад тохиролцсон арга хэрэгсэл);
боловсролын чиг үүрэг - шийтгэл зайлшгүй байх нь талууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үүрэг хариуцлагад илүү анхааралтай хандахад тусалдаг;
хууль эрх зүйн утга - талууд хуулиар тогтоосон журмыг дагаж мөрдвөл бүрэн нөхөн олговорт найдаж болно, эс тэгвээс энэ эрх алдагдах болно.

Хязгаарлалт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 242-р зүйлд ажил олгогч нь ажилчдад итгэмжлэгдсэн үнэ цэнийн төлөө бүрэн хариуцлага хүлээх боломжийг олгодог. Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажлын явцад тусдаа гэрээ байгуулах, эсвэл хүнд нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх тушаал гаргах үед нэн даруй хийж болно.

зайлшгүй шаардлагатай энэ тохиолдолдҮйлчилгээтэй холбоотой албан тушаалын жагсаалтаас зөвхөн тодорхой мэргэжлийн төлөөлөл бүрэн хариуцлага хүлээх боломжтой гэсэн тайлбар бий болно. Мөнгөэсвэл хэмнэх бараа материал, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 244. Эдгээр зорилгын үүднээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 85-р тогтоолоор мэргэжил, ажлын төрлүүдийн жагсаалт, түүнчлэн хувь хүний болон хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээний дээжийг баталсан.

Гэрээ байгуулаагүй хүмүүсийн хувьд санхүүгийн хариуцлагын хязгаарыг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл - Урлагийн дүрмийн дагуу тооцсон дундаж цалин нэгээс илүүгүй байна. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүнээс гадна, Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248-р зүйлд ийм хэмжээний нөхөн олговор авах хугацааг тооцооны дүнгээс энгийн суутгал хийх замаар хязгаарладаг - энэ эрхийг учруулсан хохирлын баримт, хэмжээ тогтоогдсон өдрөөс хойш нэг сарын дотор л хэрэгжүүлж болно. . Хугацаа алдсан тохиолдолд ажил олгогч нөхөн төлбөрийг зөвхөн шүүхээр дамжуулан нөхөн төлж болно.

Ажил олгогч нь ажилтнаас хохирлыг барагдуулахаас татгалзах эрх

Дотоод хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад эд хөрөнгө эвдэрсэн, бараа материалын зарим хэсэг алдагдсан нөхцөл байдлыг харгалзан үзэж болно. Үүнийг хийхийн тулд хохирлын хэмжээг тогтоох арга хэмжээ авахдаа ажилтнаас түүний үйлдэл (эс үйлдэхүй) талаар тайлбар авахыг шаарддаг. Зөвшөөрөгдөх хүчин зүйл илэрсэн тохиолдолд ажил олгогч нөхөн олговор олгох нэхэмжлэлийг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 240. Энэ тохиолдолд удирдлага дараахь зүйлийг анхаарч үзэх боломжтой.

бага хэмжээний хохирол;
гэмт этгээдийн амьдралын нөхцөл байдал, материаллаг байдал;
үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөгчийн байр суурь (жишээлбэл, хамтын гэрээнд тусгагдсан байж болно).

Хэрэв шинэ ажлын байран дахь үүрэг хариуцлага нь компанийн үнэт зүйлийг хадгалах, хадгалах хэрэгцээтэй салшгүй холбоотой бол санхүүгийн хариуцлагын тухай ойлголтын нарийн ширийн зүйлийг ойлгох нь албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй хүмүүст илүүдэхгүй байх болно. Ирээдүйн мэргэжлийг Хөдөлмөрийн яамны жагсаалтад дурдаагүй байсан ч ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд хяналт тавих үүргийг Урлагт гол зүйлүүдийн нэг гэж бичсэн гэдгийг мартаж болохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-т заасан бөгөөд энэ талаар гарын үсэг зураагүй ч санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх боломжтой.

Хууль өмгөөллийн зөвлөлийн хуульч. холбоотой хэргийг шийдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн хөдөлмөрийн маргаан. Шүүхэд өмгөөлөх, нэхэмжлэл гаргах болон бусад зохицуулалтын баримт бичигзохицуулах байгууллагад.

Санхүүгийн хариуцлага гэдэг нь доод албан тушаалтны ажил олгогчид учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг юм. Энэ нь зөвхөн ажилтны буруутай тохиолдолд л үүсч болно. Нэмж дурдахад тэрээр зөвхөн шууд хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй, эсвэл алдагдсан орлогыг ажилтнаас нөхөх боломжгүй; Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан ажил олгогчийнхоо эд хөрөнгөд үргэлж болгоомжтой хандах ёстой гэж заасан байдаг. Менежер нь харьяа албан тушаалтнуудаасаа аж ахуйн нэгжийн материаллаг хөрөнгөд болгоомжтой хандахыг шаардах эрхтэй.

Хариуцлагын төрлүүд

Бодит шууд хохирол гэдэг нь эд хөрөнгө муудах, буурах явдал юм. Жишээ нь: тоног төхөөрөмж, материалын эвдрэл, эд хөрөнгө, мөнгөн хөрөнгийн хомсдол, гэмтсэн эд зүйлсийг засах зардал гэх мэт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хамтын (эсвэл бригад) болон хувь хүн гэсэн хоёр төрлийн хариуцлагыг тооцдог. Үүний зэрэгцээ хувь хүний хариуцлагыг бүрэн ба хязгаарлагдмал хариуцлага гэсэн хоёр төрөлд хуваадаг.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай

Хязгаарлагдмал хариуцлагыг илүү олон удаа ашигладаг. Өөрөөр хэлбэл, доод албан тушаалтныг өөрийнх нь хэмжээгээр шийтгэнэ гэсэн үг сарын орлого. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ажилтан хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх ёстой зөрчлийн тодорхой жагсаалтыг заагаагүй болно. Практикт эдгээр нь ихэвчлэн дараах тохиолдлууд байж болно: алдагдал чухал баримт бичиг, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл алдагдсан, хайхрамжгүй байдлаас болж үнэт зүйл устах (гэмтэх), ажилтны буруугаас мөнгө дутсан гэх мэт.

Хохирлыг нөхөн төлүүлэх

Хэрэв ажилтны буруугаас аж ахуйн нэгжид учирсан хохирлын хэмжээ нь түүний сарын орлогоос хэтрэхгүй бол менежерийн тушаалаар энэ дүнг нөхөн төлж болно. Ийм баримт бичиг нь ажилтны гэм буруутай нь тогтоогдсон өдрөөс хойш нэг сарын хугацаанд хүчинтэй байна. Хохирлын хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж цалингаас их, эсхүл ажилтан өрийг сайн дураараа төлөхийг зөвшөөрөөгүй тохиолдолд энэ мөнгийг зөвхөн шүүхээр нөхөн төлж болно. Дэд албан тушаалтнаасаа өрийг суутгахдаа бүх цуглуулгын нийт дүн 20% -иас хэтрэхгүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Зарим тохиолдолд энэ нь цалингийн 50% байж болно, гэхдээ үүнээс илүүгүй. Ерөнхийдөө аж ахуйн нэгжид хохирол учруулсан ажилтан өөрөө хариуцах ёстой санхүүгийн хариуцлагазөвхөн сарын дундаж орлогын хүрээнд. Үл хамаарах зүйл бол хордлого, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодисын хордлоготой байсан дэд ажилтнуудад хохирол учруулсан бол. Дараа нь ажилчдын санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хэрэгжүүлнэ.

Шийтгэлийг бүрэн хэмжээгээр нь ногдуулна

Энэ төрлийн хариуцлага нь ихэвчлэн худалдаа, хэрэглээний үйлчилгээ, нийтийн хоол гэх мэт салбарт ажилладаг хүмүүст хамаарна. Гэсэн хэдий ч санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг зөвхөн материаллаг хөрөнгөтэй холбоотой, өөрөөр хэлбэл үйл ажиллагаа нь тэдгээрийг боловсруулахтай холбоотой харьяа байгууллагуудтай байгуулдаг. , хадгалах, гаргах, хүлээн авах. Бүрэн жагсаалтхариуцлага хүлээх албан тушаалыг Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоолоор тодорхойлсон. Үүнд кассчин, администратор, худалдагч, хянагч, худалдаачин болон бусад хүмүүс орно. Бүрэн хариуцлагын гэрээг зөвхөн эдгээр албан тушаалыг хашиж байгаа ажилчидтай байгуулж болно.

Ийм гэрээ хэзээ байгуулагддаг вэ?

Хариуцлагын гэрээ гэдэг нь захирал, ажилтан хоёрын хооронд байгуулж болох баримт бичиг юм; түүнийг бүртгэх нь үүрэг биш харин эрх юм. Үүний зэрэгцээ, хэрэв менежер ийм гэрээг албан ёсоор баталгаажуулаагүй бол ажилтны хохирлын хэмжээг нөхөн төлөх боломжгүй болно. Зөвхөн ажилтны сарын цалингийн хүрээнд учирсан хохирлыг нөхөн төлнө. Насанд хүрээгүй ажилчид хохирлыг бүрэн хариуцаж болно, гэхдээ зөвхөн дараахь тохиолдолд: санаатай үйлдэл, гэмт хэрэг, гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирол, хэрэв тухайн хүн согтуугаар хохирол учруулсан бол.

Хариуцлагын тохиолдлууд

Санхүүгийн хариуцлагыг дараахь тохиолдолд бүрэн хариуцна.

Дэд албан тушаалтан үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй, улмаар хохирол учруулсан;
түүний хариуцах ёстой үнэт зүйл дутагдсан тохиолдолд;
санаатай хохирол;
ажилтны гэмт хэргийн улмаас хохирол учруулсан;
нууц мэдээллийг задруулах (арилжааны, төрийн, албан тушаалтан).

Хамтын хариуцлага

Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй ижил төстэй гэрээзөвхөн бие даасан ажилчид төдийгүй бүхэл бүтэн баг (баг) хамт дүгнэж болно. Дэд албан тушаалтнууд хамтран ажил гүйцэтгэж, тэдний үйл ажиллагаа нь тэдэнд шилжүүлсэн үнэт зүйлийг худалдах, тээвэрлэх, ашиглах, боловсруулах, хэрэглэх, хадгалахтай шууд холбоотой бол санхүүгийн хамтын хариуцлага хүлээлгэж болно. Хэрэв тэдний хариуцлагыг ялгах боломжгүй бол хамтын хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах нь зүйтэй. Ийм баримт бичгийн заалтын дагуу тодорхой үнэт зүйлийг итгэмжлэгдсэн хэсэг ажилчид тэдний төлөө бүрэн хариуцлага хүлээх болно. Хэрэв багийн гишүүн тоног төхөөрөмж, тавилга, бусад эд хөрөнгөө алдсан, гэмтсэнд өөрийгөө буруугүй гэж үзвэл түүнийгээ нотлох ёстой.

Гэрээг албан ёсны болгох

Ажилчдын хамтын санхүүгийн хариуцлагыг эхлээд менежерийн тушаалаар албажуулж, бригаддаа зарладаг. Ийм баримт бичгийг хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргасан байх ёстой. Түүнчлэн, ажилтан дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэсэн тохиолдолд л эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг хамтад нь хариуцна гэж хууль тогтоомжид заасан байдаг.

Төлбөр хийх эсвэл төлбөр хүлээн авах;

тасалбар, тасалбар, захиалга хадгалах, үйлдвэрлэх;

Бааз, агуулах, салбар, талбайд тодорхой эд хөрөнгийг боловсруулах, хүлээн авах, нягтлан бодох бүртгэл, үйлдвэрлэл, чөлөөлөх, аюулгүй байдал;

Бараа, үйлчилгээ, бүтээгдэхүүн худалдан авах, худалдах;

Соёлын болон өдөр тутмын ач холбогдолтой объектуудыг хүлээн авах;

Ачаа тээшийг хүргэх, хүлээн авах, шуудангийн илгээмж, ачаа гэх мэт;

Бусад зарим тохиолдолд.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Ажилтан гэм буруутай үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээхээс гадна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийг шийтгэж болох тохиолдлуудыг тусгасан болно. Ялангуяа захирал дараахь үйлдлийнхээ төлөө шийтгэгдэх ёстой.

Дэд албан тушаалтны эд хөрөнгөд учирсан хохирол.
Цалин болон бусад төлбөрийг хойшлуулах. Цалингаа хожуу төлөх нь нэлээд түгээмэл нөхцөл юм. Энэ тохиолдолд хариуцлага нь түүний гэм буруугаас үл хамааран менежерт оногддог. Хэрэв цалин 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлогдвол ажилтан өмнө нь захиралд мэдэгдсэнээр ажиллахаас татгалзах эрхтэй.
Дэд албан тушаалтанд ёс суртахууны хохирол учруулах.
Ажилтны хөдөлмөрлөх боломжийг хууль бусаар хасах. Жишээлбэл, ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлэх. Зарим бизнес эрхлэгчид хуулийн шаардлагыг үл харгалзан хөдөлмөрийн дэвтэр гаргахыг хүсдэггүй. Менежер нь ийм үйлдлийн төлөө санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

Эцэст нь

Таны ойлгож байгаагаар санхүүгийн хариуцлагыг ажилтан болон байгууллагын даргад хоёуланг нь хариуцаж болно. Хэрэв та өөрийн эрх ашгийг ноцтойгоор үл тоомсорлож, учирсан хохирлыг тань тодорхой хэмжээгээр төлөхийг албадаж байгаа гэдэгт итгэлтэй байгаа бол энэ нь таны буруу биш бол шүүхэд хандах нь дээр.

21 дүгээр зүйлийн дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс, ажилтан бүр өөрийн албан тушаалтан, хамт ажиллагсдынхаа өмчийг хүндэтгэх үүрэгтэй. Энэ дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтан учруулсан хохирлыг санхүүгийн хариуцлага хүлээхэд хүргэж болзошгүй юм.

Хариуцлагын үндэслэл, түүний төрлүүдийн талаар энэ нийтлэлээс уншина уу.

Ажил олгогчид учруулсан хохирлын санхүүгийн хариуцлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21, 238 дугаар зүйлээр зохицуулдаг.

Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238 дугаар зүйлд зааснаар ажилтнаас ажил олгогчид учруулсан хохирол нь шууд хариуцлага хүлээх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р зүйлд зааснаар ажилтан нь ажиллаж байгаа байгууллагынхаа нутаг дэвсгэрт байгаа бүх эд хөрөнгийг хүндэтгэх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд санхүүгийн хоёр талын хариуцлага хүлээлгэхээр заасан байдаг. Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Ажил олгогч, ажилтан хоёрын аль алиных нь хохирол учирсан бол хуулийн дагуу санхүүгийн хариуцлагыг хоёуланг нь хүлээх ёстой.

Энэ нийтлэлд бид ажил олгогчдоо хохирол учруулсан ажилтан санхүүгийн хариуцлага хүлээх нөхцөлийг авч үзэх болно.

Ажилтны санхүүгийн хариуцлагын онцлог

Ажил олгогчид учирсан хохирлын төлөөх ажилтны санхүүгийн хариуцлага нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Үүнд:

Дэд албан тушаалтан даргадаа зөвхөн шууд хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Шууд хохирол гэж юу вэ? Жишээлбэл, хэрэв ажилтан ажиллаж байгаа тусгай тоног төхөөрөмжийг эвдсэн бол. Хэрэв ажилтан ажил олгогчдоо түүнээс хүлээж байсан ашгийг авчирч чадаагүй бол энэ нь учирсан хохиролд тооцогдохгүй бөгөөд ажилтан ийм "хохиролд" санхүүгийн хариуцлага хүлээх ёсгүй;
Дэд ажилтан нь зөвхөн ажил олгогчид учруулсан шууд хохирлоо төдийгүй бусад хүмүүст учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 239-р зүйлд заасны дагуу ажилтан нь ажил олгогчид шууд хохирол учруулсан санхүүгийн хариуцлага хүлээхээс чөлөөлөгдөж болно. Энэ зүйлд ажилтан санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй байх хэд хэдэн нөхцөлийг тусгасан болно.

Ажилтан хэзээ санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 239-р зүйлд ажилтан нь ажил олгогчдод хохирол учруулсан хэд хэдэн нөхцөл байдлыг тусгасан бөгөөд энэ тохиолдолд санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй. Ийм хохирлын нөхцөл байдалд дараахь зүйлс орно.

Тогтворгүй хүч;

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 202 дугаар зүйлд "давагдашгүй хүчин зүйл" гэсэн ойлголтыг тодорхойлсон. Ийм хүчийг хэн ч нөлөөлж чадахгүй байгаа зарим нөхцөл байдлын урьдчилан тооцоолоогүй байдал гэж ойлгодог. Жишээ нь: байгалийн үзэгдэл (үер, газар хөдлөлт, хөрсний гулсалт, гал түймэр гэх мэт), нийгмийн үзэгдэл (дайн, зарим төрлийн тахал дэгдэлт гэх мэт).

Урьдчилан таамагласан хэвийн эрсдэл байгаа эсэх;

IN Оросын хууль тогтоомж"хэвийн эрсдэл" гэсэн ойлголт тодорхойлогдоогүй байна.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид шинжлэх ухааны эх сурвалжид хандвал ердийн эрсдэл нь:

эрсдэлтэй ажил гүйцэтгэх;

Жишээлбэл, өрөмдлөг, үүний үр дүнд өрөмдлөгийн аппарат эвдэрч болзошгүй. Өрөмдлөг нь өөрөө эрсдэлтэй үйл ажиллагаа учраас эвдрэлийг хэвийн гэж үздэг. Тиймээс өрмийн машин эвдэрсэн ажилтан санхүүгийн хариуцлага хүлээх шаардлагагүй;

Эрсдэл үүсэх магадлал нь тийм ч тодорхой биш, харин магадлал өндөртэй ажил гүйцэтгэх;
хамааралгүй ажил гүйцэтгэх материаллаг эрсдэл, гэхдээ хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн эрүүл мэнд, амь насанд хохирол учруулах эрсдэл;

Шинэ бүтээлийг ашиглах, ажилчдын дөнгөж танил болж байгаа асуудлыг шийдвэрлэх шинэлэг аргуудыг нэвтрүүлэх нь ердийн эрсдэл гэж тооцогддог.

Юуг хэвийн эрсдэл гэж тооцдоггүй вэ? Ажил олгогч нь ажилтнаа ямар нэг шалтгаангүйгээр гүйцэтгэх боломжгүй ажлыг гүйцэтгэхийг албадах үед ноцтой үр дагавар.

Хэрэв ажил олгогч нь доод албан тушаалтнаа хэт эрсдэлтэй ажил гүйцэтгэхийг албадвал ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 9 дэх хэсэгт заасны дагуу түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлж, ажилтны оронд санхүүгийн хариуцлага хүлээх ёстой.

Тодорхойлсон зүйлээс гадна ажилтан дараахь тохиолдолд ажил олгогчид материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд хариуцлага хүлээх ёсгүй.

Ажилтны хохирол учруулсан үйлдлийг зайлшгүй шаардлагаар эсвэл өөрийгөө хамгаалах зорилгоор хийсэн;

Энэ зүйлийг ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 37 дугаар зүйлд нарийвчлан тодорхойлсон болно. Үүний дагуу ажилтны үйлдэл нь өөрийгөө болон бусад хүмүүсийг хамгаалах зорилготой байсан бол хохирол учруулах (материаллаг болон бие махбодийн аль алинд нь) гэж үзэхгүй.

Ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж байгаа тохиолдолд (жишээлбэл, хүчирхийллийн аюул заналхийлсэн) хамгаалалтын арга хэмжээ авах нь зүйтэй;

ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 39-р зүйлд зааснаар ажилтан зайлшгүй шаардлагатай бол хохирол учруулж болно. Энэ тохиолдолд ажилтан өөрийн хувийн болон ажлын хамт ажиллагсдынхаа хувийн мэдээллийг хамгаалахын тулд ямар ч аргыг ашиглаж болно.

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтан үүргээ аюулгүй гүйцэтгэх хангалттай нөхцөлийг хангаагүй бол ажлын хариуцлагаэрсдэл болон бусад ноцтой үр дагавраас айхгүйгээр.
Хэрэв учирсан хохирлын төлөө санхүүгийн хариуцлага хүлээх шаардлагатай бол ажилтан түүний хохирлын дундаж хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний хохирлын зөвхөн хэсгийг нөхөн төлж болно. цалин;

Хэрэв хохирлын хэмжээ нь ажилтны дундаж цалингаас давсан бол түүнийг хэсэгчлэн төлнө.

Төрөл

Ажилтны санхүүгийн хариуцлага дараахь төрлүүдтэй байна.

Хязгаарлагдмал;
Бүрэн;
Хамтын;

Тус бүрийг тусад нь авч үзье

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай

Ажил олгогч нь ажилтны дундаж цалингаас хэтрэхгүй тогтмол хэмжээний материаллаг нөхөн олговрыг ажилтантай тохиролцсон тохиолдолд санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлага хамаарна. Энэ тохиолдолд ажилтан учруулсан хохирлын зөвхөн нэг хэсгийг төлдөг тул энэ төрлийн санхүүгийн хариуцлагыг хязгаарлагдмал гэж нэрлэдэг.

Ажил олгогчийг хохироосон тохиолдолд ямар тохиолдолд хэрэглэхийг хууль тогтоомжид заагаагүй болно хязгаарлагдмал хариуцлагатай. Хариуцлагыг сонгох шийдвэр нь ажил олгогчийн өөрийнх нь мөрөн дээр унадаг.

Ажилтан ажил олгогчийн хохирлыг хэрхэн барагдуулдаг талаар уншина уу.

Бүрэн хариуцлага

Ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээ нь тухайн ажлын дундаж цалингийн түвшнээс хэтрээгүй тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага үүсдэг. Энэ тохиолдолд ажилтан учирсан хохирлоо бүрэн нөхөн төлнө.

Ажилчдын дундаж цалинг хэрхэн тооцдог вэ? Үүний үндэс нь сүүлийн арван хоёр сарын цалингийн жагсаалт бөгөөд үүний дараа ажилтны сард хүлээн авсан дундаж дүнг харуулна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 242 дугаар зүйлд зааснаар ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага гэдэг нь сарын дундаж цалингаас давсан байсан ч учирсан хохирлыг бүхэлд нь нөхөн төлөх шаардлагатай гэсэн үг юм.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 242 дугаар зүйлд зааснаар насанд хүрээгүй ажилтан дараахь тохиолдолд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Ажил олгогчид учирсан хохирол нь ажилтан санаатай учирсан нь нотлогдсон бол;

Ажилтан нь ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээхийн тулд санаатай үйлдсэн болохыг нотлох ёстой.

Санаатайгаар хохирол учруулсан тохиолдолд насанд хүрсэн болон насанд хүрээгүй ажилтан хоёулаа хариуцлага хүлээх боломжтой.

Ажил олгогчийн эд хөрөнгийг ажилтанд даатгаж өгөөгүй байхад санаатай хохирол учруулах нь санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх болно.

ажилтан согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, сэтгэцэд нөлөөт бодис хэрэглэсэн үедээ хохирол учруулсан бол;

Ажлын байран дээрээ согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хэрэглэсэн байх нь ажилтан ямар эд хөрөнгө (ашиглахаар итгэмжлэгдсэн эсвэл өөр хэн нэгний) гэмтээсэн эсэхээс үл хамааран санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх болно.

Хэрэв хохирол нь ноцтой зөрчлийн (эрүүгийн болон захиргааны) үр дүнд учирсан бол;

Иргэн үйлдсэн эрүүгийн болон захиргааны зөрчлийн үндсэн дээр хариуцлага хүлээхийн тулд ажил олгогч ийм гэмт хэрэг үйлдсэнийг баталгаажуулсан баримт бичиг, тухайлбал шүүхийн тогтоолыг авах ёстой.

Хэрэв ажилтан гэмт хэргийн улмаас шоронд хоригдсон бол энэ нь түүнийг санхүүгийн хариуцлага хүлээх хэрэгцээнээс чөлөөлөхгүй, харин түүнийг суллах хүртэл л хойшлуулдаг.

Бусад тохиолдолд насанд хүрээгүй ажилтан санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээхгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлд зааснаар насанд хүрсэн ажилчдыг санхүүгийн бүрэн хариуцлагад татах тухайд дараахь тохиолдолд тохиолдож болно.

ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байхдаа ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан;

Чухал нюанс! Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг холбооны түвшинд батлах ёстой.

Хамтын хариуцлага

Хамтын санхүүгийн хариуцлага нь ажил олгогч нь тэдний дутагдлыг бүртгэсний дараа (хадгалах, боловсруулах, тээвэрлэх гэх мэт) гэрээний үндсэн дээр ямар нэгэн үнэт зүйлийг (хадгалах, боловсруулах, тээвэрлэх гэх мэт) хүлээлгэн өгсөн тохиолдолд хамаарна. Хамтын хариуцлагыг татах нь дараахь шинж чанартай байдаг.

Хамтын хариуцлагад оролцох нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйлийн үндсэн дээр явагддаг.
Энэ төрлийн ялыг зөвхөн насанд хүрсэн ажилчдад зөвшөөрнө.
Аль гишүүн болохыг тогтоох боломжгүй тохиолдолд хамтын хариуцлага хамаарна ажлын хэсэгхохирол учруулах үүрэгтэй;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 245 дугаар зүйлд зааснаар хэсэг бүлэг хүмүүс хохирол учруулсан бол нөхөн олговрыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлнө. Хамтын хариуцлагын гэрээнд хязгаарлагдмал нөхөн төлбөр байхгүй;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 245 дугаар зүйлд заасны дагуу хамтын хариуцлага хүлээсэн ажилчдын хоорондын нөхөн олговрын хэмжээг баг хоорондын хэлэлцээрийн явцад эсвэл шүүхээр бие даан тогтоодог;

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйлд заасны дагуу тодорхой бус хугацаагаар (тодорхой бус) хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) ерөнхий үндэслэлүүд нь:

1) хөдөлмөрийн гэрээний талууд болох ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл);

2) бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах (58 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). хөдөлмөрийн харилцаабодитоор үргэлжилж байгаа бөгөөд аль аль тал нь цуцлахыг шаардаагүй;

3) ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (80 дугаар зүйл);

4) ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (81 дүгээр зүйл);

5) ажилтныг түүний хүсэлтээр буюу түүний зөвшөөрлөөр өөр ажил олгогчийн ажилд шилжүүлэх, сонгон шалгаруулах ажилд (албан тушаал) шилжүүлэх;

6) байгууллагын өмчийн өмчлөгч өөрчлөгдсөн, байгууллагын харьяалал (харьяалал) өөрчлөгдсөн, эсвэл өөрчлөн байгуулагдсантай холбогдуулан ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан (75-р зүйл);

7) хөдөлмөрийн гэрээний эд хөрөнгийн нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан (73-р зүйл);

8) эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтан эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан өөр ажилд шилжихээс татгалзсан (72 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);

9) ажил олгогч өөр газар шилжсэнтэй холбогдуулан ажилтан шилжүүлэхээс татгалзсан (72 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);

10) талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдал (83-р зүйл);

11) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зөрчсөн, хэрэв энэ зөрчил нь ажлаа үргэлжлүүлэх боломжийг хассан бол (84-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад үндэслэлээр цуцалж болно холбооны хууль.

Бүх тохиолдолд ажилтныг ажлаас халсан өдөр нь түүний ажлын сүүлчийн өдөр юм.

Ажлаас халах тухай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ,Дараа нь ийм хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа дуусгавар болох бөгөөд энэ тухай ажилтан ажлаас халагдахаас гурваас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Тодорхой ажлын хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг энэ ажил дууссаны дараа цуцална.

төлөө хариуцлага хүлээх хөдөлмөрийн хуульХөдөлмөрийн гэрээний аль нэг тал (ажил олгогч, ажилтан) хөдөлмөрийн үүргээ гэм буруутай, хууль бусаар биелүүлээгүйн улмаас нөгөө талдаа учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүргээс бүрдэнэ. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний тал бүр өөрт учирсан хохирлын хэмжээг нотлох үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234 дүгээр зүйлд заасны дагуу ОХУ-д ажил олгогч нь ажилчдаа аваагүй орлогыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.хууль бусаар хөдөлмөрлөх боломжийг нь хассан бүх тохиолдолд. Ийм үүрэг, ялангуяа дараахь үр дүнд орлого олж аваагүй тохиолдолд үүсдэг.

- ажилтныг ажлаас хууль бусаар халах, ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх;

- ажил олгогч хяналтын байгууллагын шийдвэрийг биелүүлэхээс татгалзсан эсвэл цаг тухайд нь биелүүлээгүй хөдөлмөрийн маргаанэсхүл ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоосон тухай хөдөлмөрийн хуулийн улсын байцаагч;

- ажил олгогчоос ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгохдоо хойшлуулсан ажлын номажилтныг ажлаас халах үндэслэлийг буруу эсвэл шаардлага хангаагүй томъёолол; - холбооны хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасан бусад тохиолдолд.

учруулсан ажил олгогч ажилчдын эд хөрөнгөд хохирол учруулах,энэ хохирлыг бүрэн барагдуулна. Үүний дагуу хохирлын хэмжээг тооцдог зах зээлийн үнэнөхөн төлбөр олгох үед тухайн нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр.

Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл хохирлыг биет хэлбэрээр нөхөн төлж болно.

Хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай ажилтны өргөдлийг ажил олгогч руу илгээдэг. Ажил олгогч нь хүлээн авсан өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор хянан үзэж, зохих шийдвэр гаргах үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл эсвэл тогтоосон хугацаанд хариу аваагүй бол ажилтан шүүхэд хандах эрхтэй.

Хэрэв ажил олгогч тогтоосон журмыг зөрчсөн бол цалин хөлс, амралтын төлбөр, ажлаас халагдсаны төлбөр болон бусад төлбөрийг төлөх нөхцөл;ажилтны улмаас ажил олгогч нь цаг тухайд нь төлөөгүй дүнгээс тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн гурван зуугаас доошгүй хэмжээгээр хүү (мөнгөн нөхөн олговор) төлөх үүрэгтэй. хоцрогдсон өдөр бүрийн хувьд төлбөр төлөх хугацаа дууссаны дараагийн өдрөөс эхлэн бодит тооцоог багтаасан өдөр хүртэл. Ажилтанд төлөх мөнгөн нөхөн олговрын тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ.

Ёс суртахууны гэмтэл,Ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажилтанд учирсан хохирлыг тухайн ажилтанд нөхөн төлнө. бэлнээрхөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хэмжээгээр.

Маргаан гарсан тохиолдолд ажилтанд ёс суртахууны хохирол учруулсан баримт, түүний нөхөн төлбөрийн хэмжээг нөхөн төлөх эд хөрөнгийн хохирлыг үл харгалзан шүүх тогтооно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 238 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтан нь учруулсан хохирлыг ажил олгогчид нөхөн төлөх үүрэгтэй. түүнд шууд бодит хохирол учруулсан.Алдагдсан орлого (алдагдсан ашиг) -ийг ажилтнаас нөхөх боломжгүй.

Шууд бодит хохирол гэдэг нь ажил олгогчийн бэлэн байгаа эд хөрөнгийн бодит бууралт, тухайн эд хөрөнгийн нөхцөл байдал муудсан (энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн эзэмшилд байгаа гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан) гэж ойлгодог. эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээхэд ажил олгогчийн зардал, хэт их төлбөр хийх хэрэгцээ.

Ажилтан нь ажил олгогчид шууд учруулсан бодит хохирлын аль алинд нь санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ бусад этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлсний улмаас ажил олгогч учирсан хохирол.

Ажилтан учирсан хохирлыг санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ. сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд,ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл).

Давагдашгүй хүчин зүйлийн нөлөөлөл, эдийн засгийн хэвийн эрсдэл, онцгой хэрэгцээ, зайлшгүй хамгаалалтын улмаас хохирол учирсан, эсхүл ажил олгогч ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг хангах үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтны санхүүгийн хариуцлага хамаарахгүй.

Ажил олгогч нь хохирол учруулсан тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан гэм буруутай ажилтанаас нөхөн сэргээхээс бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй.

Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагаучруулсан хохирлоо бүрэн барагдуулах үүргээс бүрдэнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247-р зүйлд заасны дагуу арван найман нас хүрээгүй ажилчид санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээнэ. зөвхөн санаатайгаар хохирол учруулсан тохиолдолд,согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хэрэглэсэн үедээ учирсан хохирлын төлөө хортой хордлого, түүнчлэн гэмт хэрэг, захиргааны зөрчлийн улмаас учирсан хохирол. . Дараах тохиолдолд учруулсан хохирлын бүрэн хэмжээний санхүүгийн хариуцлагыг ажилтанд ногдуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйл).

1) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн тохиолдолд.

хугацаанд ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүхэлд нь

ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх;

2) тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр түүнд итгэмжлэгдсэн, эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу хүлээн авсан үнэт зүйлсийн хомсдол;

3) санаатай хохирол учруулсан;

4) согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хортой бодис хэрэглэсэн үедээ хохирол учруулсан;

5) шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон ажилтны гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирол;

6/захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учруулсан бол холбогдох этгээд тогтоосон бол Засгийн газрын агентлаг;

7) холбооны хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан нууц (албан ёсны, арилжааны болон бусад) мэдээллийг задруулах;

8) ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй үед учирсан хохирол.

Ажил олгогчид учруулсан хохирлын бүрэн хэмжээний санхүүгийн хариуцлагыг байгууллагын дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

талаар бичгээр гэрээ байгуулсан бүрэн хувь хүн эсвэл хамтын(баг) насанд хүрсэн ажилтантай санхүүгийн хариуцлага тооцно арван найман настайМөнгө, түүхий эд, бусад эд хөрөнгөд шууд үйлчлэх, ашиглах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйл).

Эдгээр гэрээг байгуулж болох ажилчдын жагсаалт, ангиллын ажилчдын жагсаалт, түүнчлэн эдгээр гэрээний стандарт хэлбэрийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална.

Үүнээс бусад нь хувь хүний харагдах байдалхариуцлага нийтлэг байдаг хамтарсан үзэл бодолажилчдын хамтын (баг) ажил олгогчийн өмнө түүнд учирсан материаллаг хохирлыг хариуцах. Дүрмээр бол энэ төрлийн хариуцлага нь ажилтан бүрийн хохирол учруулсан хариуцлагыг ялгах боломжгүй тохиолдолд багт шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, худалдах (суллах), тээвэрлэх, ашиглах, бусад ашиглахтай холбоотой ажилд тохиолддог. түүнтэй гэм хорыг бүрэн барагдуулах тухай гэрээ байгуулах.

Ажил олгогч болон багийн (багийн) бүх гишүүдийн хооронд хохирол учруулсан хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулна.

Хамтын (багийн) хариуцлагын тухай гэрээний дагуу үнэт зүйлийг урьдчилан тодорхойлсон бүлэг хүмүүст хүлээлгэж өгдөг бөгөөд тэдгээрийн хомсдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэдэг. Санхүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөхийн тулд багийн (багийн) гишүүн өөрийн гэм буруугүйг нотлох ёстой.

Хохирлыг сайн дурын үндсэн дээр нөхөн төлсөн тохиолдолд багийн (багийн) гишүүн бүрийн гэм буруугийн зэргийг багийн (багийн) бүх гишүүд болон ажил олгогчийн хооронд тохиролцсоны дагуу тогтооно. Шүүхээр хохирлоо барагдуулахдаа баг (баг) бүрийн гэм буруугийн зэргийг шүүх тогтооно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар төрлийн санхүүгийн хариуцлагыг тогтоосон байдаг вэ?

Практикт заримдаа ажилтны ухамсартай эсвэл ухамсаргүй үйлдлийн үр дүнд аж ахуйн нэгжид материаллаг хохирол учирдаг. Ийм тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг материаллаг болон ажилд татан оролцуулах эрхтэй сахилгын хариуцлагатогтоосон стандартын дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Ажилтан өөр өөр нөхцөл, хязгаарт материаллаг хохирлыг нөхөн төлж болно, гэхдээ тухайн үйл явдалд гэм буруутай нь нотлогдсон тохиолдолд л. Ийм тохиолдолд алдагдсан ашгийг тооцохгүй бөгөөд нөхөн төлбөр олгохгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

бүрэн ба хязгаарлагдмал гэсэн хоёр төрөлтэй байж болно. Аль аль нь ажил олгогч нь тогтоосон журам, заавар, хууль, дүрмийг зөрчсөн ажилтны шууд бодит хохирлыг батлах боломжтой тохиолдолд л тохиолддог. Гэхдээ эдгээр төрлийн ажилтны хариуцлагын төрөл бүрд хамаарна өөр дараалалтэдэнд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх.

Хэзээ бид ярьж байнасанхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухайд ажилтан учруулсан хохирлоо ажил олгогчид бүрэн нөхөн төлөх үүрэгтэй. Бодит хохирлын хэмжээг тооцохдоо үүнийг харгалзан үздэг зах зээлийн үнэалдагдсан, гэмтсэн эд хөрөнгө.

тэмдэглэл: Санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг сонгох зарчмыг буруутай ажилтан бүрт бус сонгон хэрэглэдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд заасан жагсаалтад тухайн ажилтны албан тушаалыг дурдсан тохиолдолд л түүнтэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан тохиолдолд л ажилтны хохирлын хэмжээг бүрэн нөхөн төлүүлэхийг шаардах боломжтой. .

Бусад бүх тохиолдолд санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлага үүсдэг. Тэр хамгийн их хэмжээОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241 дүгээр зүйлд заасны дагуу сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажил олгогч нь ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг цалингаас нь суутган авах эрхтэй боловч суутгалыг нэг дор биш хэдэн сарын турш хийх ёстой.

тэмдэглэл: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу материаллаг хохирлыг төлөхөд суутгасан хэмжээ нь цалингийн 20% -иас хэтрэхгүй боловч зарим тохиолдолд энэ хувийг 50% хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой. Энэ тохиолдолд хохирлын хэмжээг бүрэн барагдуулах хүртэл суутгалыг сар бүр хийдэг.

Гэхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч түүнийг саатуулах эрхгүй тул түүний буруугаас учирсан хохирлоо барагдуулж амжаагүй байгаа тохиолдолд яах вэ. Ийм тохиолдолд ажилтан материаллаг хохирлыг бүрэн төлж барагдуулах үүрэг хүлээсэн тухай баримт бичнэ. Энэхүү баримт нь хохирлыг барагдуулах баталгаа болно. Энгийн бичмэл хэлбэрээр бичсэн ч гэсэн үүнийг зөв эмхэтгэсэн байх шаардлагатай. Энэ нь бүх зүйлийг аль болох нарийвчлан зааж өгөх ёстой шаардлагатай мэдээлэлмөн шүүх хурал болсон тохиолдолд түүний текстийг тайлбарлах дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь хоёрдмол утгагүй байж болно. Хэсэг хугацааны дараа ажилтан тохиролцсон үүргээ сайн дураараа биелүүлэхгүй байгаа нь тодорхой болсон тохиолдолд шүүхэд хандах нь зайлшгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу энэхүү төлбөрийн баримтын үндсэн дээр шүүх түүнээс нөхөн төлбөр авна.

➤ "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн мэргэжилтнүүдийн зөвлөмж.

Ямар тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх вэ?

Ажил олгогчид материаллаг хохирол учруулсан гэм буруутай ажилтан түүнийг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх шаардлагатай тохиолдол, тодорхой нөхцөл байдал байгаа эсэхийг хуульд хатуу заасан байдаг. Эдгээр тохиолдлуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлд жагсаасан бөгөөд зурагт үзүүлэв.

"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн мэргэжилтнүүдийн зөвлөмж. Ямар ажилчдад санхүүгийн хариуцлага тооцох вэ?

Бусад тохиолдолд бид зөвхөн хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлагын тухай ярьж болно. Хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд заагаагүй тохиолдолд ажил олгогч нь орон нутгийн норматив актсанхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх юм бол энэ нь одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үзэх болно.

Ажилтны хариуцлагын тухай гэрээ

Ажилтны санхүүгийн хариуцлагыг баримтжуулсан байх ёстой. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээАж ахуйн нэгжид удаан хугацаагаар ажиллаж байсан ажилтан, дөнгөж ажилд орж байгаа ажилтантай хоёуланг нь дүгнэж болно. Санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг ажилтанд зөвхөн хоёр талын гэрээний дагуу, зөвхөн энэхүү гэрээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн тогтоосон хэм хэмжээнд нийцсэн тохиолдолд л хүлээлгэж болно.

Ийм гэрээг байгуулахдаа санхүүгийн бүрэн хариуцлага, түүнчлэн ажил олгогчийн хооронд байгуулж болох ажилтны сольж, гүйцэтгэсэн албан тушаал, ажлын жагсаалтад ороогүй албан тушаалыг хариуцах ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. бичгээр хийсэн гэрээнүүдОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85-р тогтоолоор батлагдсан итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолд хувь хүний санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай (цаашид Жагсаалт гэх). Энэхүү баримт бичигт та бүрэн хариуцлагын гэрээний стандарт хэлбэртэй танилцаж болно.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулж болох албан тушаалын жагсаалтад нярав, экспедитор, дэлгүүрийн менежер, агуулахын менежер, эмийн сан, эмийн байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дарга, мөнгө хүлээн авах, төлөх ажилтан зэрэг орно. мөнгө гэх мэт. Үүнд ороогүй албан тушаал, ажлын төрөл энэ жагсаалтОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд зааснаас бусад тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг бий болгох боломжгүй.

МТС группын хуулийн зөвлөх Николай Яковлев танд хэлэх болнохохирлыг бүрэн барагдуулах боломжтой үед

Албан тушаалын жагсаалтыг өргөнөөр тайлбарлах боломжгүй тул хэрэв ажил олгогч нь ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар гэрээ байгуулахаар төлөвлөж байгаа бол ажилтны албан тушаалын нэр нь Жагсаалтад заасан нэртэй яг тохирч байх ёстой. Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол түүний үндсэн байр суурь Жагсаалтад байгаа тохиолдолд л түүнтэй санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулж болно.

ЖИШЭЭ

Ростовскийн авч үзсэн хэргийг жишээ болгон дурдъя бүс нутгийн шүүх(2015 оны 5 дугаар сарын 14-ний өдрийн 33-6963/2015 тоот хэргийн тогтоол). Хүргэлтийн жолоочоор ажилладаг ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан. Нэг өдөр дэлгүүрт бараа хүргэж байтал машин нь эвдэрчээ. Улмаар тосолгооны материалаа цаг тухайд нь солиогүй, хөргөлтийн шингэнээ дүүргээгүйн улмаас машины хөдөлгүүр доголдсон нь тогтоогдсон. Энэ нь ажилтны буруугаас болж, түүний ажлын үүрэг багтсан Засвар үйлчилгээмашин. Ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар байгуулсан гэрээний үндсэн дээр ажил олгогч нь автомашины засварын зардлыг ажилтнаас бүрэн гаргуулахаар шийдсэн.

Уг хэргийг авч үзэхэд шүүх энэ тохиолдолд ажилтан жолооч, экспедитор гэсэн хоёр албан тушаалыг нэгтгэсэн болохыг тогтоожээ. Эдгээр албан тушаал бүрийг шаарддаг өөр өөр нөхцөл байдалажил, янз бүрийн түвшний хариуцлага. Үүний зэрэгцээ, дамжуулагчийн байрлалыг Жагсаалтад заасан боловч жолоочийн байр суурь түүнд байхгүй байна.

Тиймээс бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ нь зөвхөн хамаарна хөдөлмөрийн функцжолоочийн хөдөлмөрийн функцтэй нэгэн зэрэг ажилтны гүйцэтгэсэн экспедитор. Энэхүү хариуцлага нь экспедиторын үүрэг хариуцлагатай холбоотой материаллаг хохирлын тохиолдлуудад хамаарна - зөвхөн түүний дагалдан яваа бараа, тээврийн хэрэгслийн техникийн үйлчилгээ нь ямар ч хамаагүй. Машиныг жолооч өөрөө хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх зорилгоор ажиллуулдаг тул хариуцлагын гэрээний зүйл болохгүй.

Ийм гэрээ байгуулсан ажилтны үүрэг хариуцлага нь зөвхөн эд хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэл, аюулгүй байдлыг хангахаас гадна түүний аюулгүй байдалд заналхийлж буй бүх тохиолдлыг ажил олгогчдод яаралтай мэдэгдэх явдал юм. Санхүүгийн хариуцлагатай ажилтан нь үлдэгдэл, хөдөлгөөний бүртгэл хөтлөх шаардлагатай материаллаг хөрөнгөКомпанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст цаг тухайд нь өгөх. Хэрэв байгууллага нь бараа бүтээгдэхүүний тайланг хөтлөөгүй бол үнэт зүйлийн хөдөлгөөнтэй холбоотой бүх гүйлгээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд бүртгэдэг. анхан шатны баримт бичиг, матриархаар төлөөлдөг. Тэрээр мөн бараа материалын үйл ажиллагаанд оролцож, байцаагчдад шаардлагатай бүх нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг хүсэлтээр хангах ёстой.

Зарим тохиолдолд ажилчид хамтран гүйцэтгэх үед бие даасан төрөл зүйлматериаллаг хөрөнгийг хадгалах, боловсруулах, худалдах, тээвэрлэх, чөлөөлөх зэрэг ажил, тэдгээрийн хариуцлагыг ялгах боломжгүй юм. Ийм нөхцөлд хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлагыг нэвтрүүлж болно.

Ажилтныг санхүүгийн хариуцлагад татах журам

Ажилтан материаллаг хөрөнгөө гэмтээх, үрэгдүүлэхэд гэм буруутай нь тодорхой байсан ч түүнд хариуцлага тооцох боломжгүй тохиолдол байдаг. Үүнийг зөвхөн ажил олгогч холбогдох баримт бичгүүдээр нотолж, баталгаажуулсан тохиолдолд л хийж болно.

материаллаг хохирол учруулсан баримт;

санхүүгийн хариуцлага хүлээсэн ажилтны гэм буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас эд материалын хохирол учирсан байх;

ажилтны үйлдэл, эс үйлдэхүй болон учирсан хохирлын хоорондын шалтгаан-үр дагаврын холбоо.

Түүнчлэн ажил олгогч нь ажилтны эсрэг нэхэмжлэл гаргахын тулд хохирлын хэмжээг тогтоох ёстой. Гэхдээ хохирлыг тооцох нь дүрмээр бол ямар нэгэн хүндрэл учруулахгүй бол ажилтны гэм буруугийн нотлох баримтыг олох нь нэлээд хэцүү асуудал юм. Зарим тохиолдолд юу болсныг шалгах тусгай комисс байгуулагдаж, гэмт хэрэгтэн, гэрчээс ярилцлага авах шаардлагатай болдог.

Материаллаг хохирол учруулсан гэж сэжиглэгдсэн ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 247 дугаар зүйлийн 2-т заасны дагуу юу болсныг ажил олгогчид бичгээр тайлбарлах үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-р зүйлийн 1-д заасны дагуу ажилтан хоёр өдрийн дотор тайлбараа өгөх ёстой бөгөөд хэрэв ийм зүйл тохиолдоогүй эсвэл ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзвал энэ баримтыг холбогдох актад тусгах ёстой.

тэмдэглэл: Тодорхой ажилтны хохирлыг нөхөн төлөх шийдвэрийг зөвхөн дотоод шалгалтын үр дүнд үндэслэн гаргаж болно ( )

Комиссын ажлын үр дүнд үндэслэн ажилтан санал нийлэхгүй байх эрхтэй тодорхой дүгнэлтийг гаргах болно. Тэрээр хэргийг бодитойгоор авч үзэхэд шаардлагатай туршлага, мэдлэгтэй гэж үзсэн аливаа мэргэжилтэнг шинжээчээр оролцуулан комиссын шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болно. Шүүх ажилтны гэм бурууг нотолсон тохиолдолд ажил олгогчид учирсан материаллаг хохирлыг бүрэн буюу хэсэгчилсэн санхүүгийн хариуцлагын хэлбэрээр нөхөн төлөх шаардлагатай болно.

Хэрэв энэ хохирол давагдашгүй хүчин зүйл, эдийн засгийн хэвийн эрсдэл, онцгой хэрэгцээ, зайлшгүй хамгаалалтаас үүдэлтэй бол ажилтан материаллаг хохирол учруулсан гэм буруугүйд тооцогдоно. Ажил олгогч нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн материаллаг хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг хангах үүргээ биелүүлээгүй нь нотлогдсон ч ажилтныг материаллаг хохирол учруулсан гэм буруугүй гэж шүүх тогтооно.

Ажилтнаас эд материалын хохирлыг нөхөн төлж, түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжтой юу?

Ажил олгогч нь буруутай ажилтныг зэмлэх эрхтэй материаллаг хохиролмөн үүнийг төлсөн хүнд. Эдгээр хориг арга хэмжээг хоёр хүн хариуцдаг янз бүрийн төрөл: сахилга ба материаллаг. Тэдгээрийг янз бүрийн зорилгоор ашигладаг: материаллаг - хохирлыг нөхөн төлөх, сахилгын шийтгэл - ажилтныг хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөхийг албадах.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажилтанд хоёр удаа сахилгын шийтгэл оногдуулж, нэг гэмт хэрэгт хоёр удаа шийтгэхийг хориглодог. Гэхдээ хуульд материаллаг болон сахилгын шийтгэлийг нэгэн зэрэг хэрэглэхэд хязгаарлалт байхгүй (). Тиймээс аливаа сахилгын шийтгэл, тэр дундаа зэмлэлийг материаллаг хохирол учруулсан ажилтанд ногдуулж болно.

Хагас цагийн ажилтны санхүүгийн хариуцлага

Авч байна гадны цагийн ажилтанСанхүүгийн хариуцлагатай албан тушаалын хувьд ажил олгогч нь өөр ажлын байранд түүнтэй ижил төстэй гэрээ байгуулсан байсан ч санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг тогтмол хийдэг. Одоогийн хууль тогтоомжид дараахь нөхцлийг бүрэн хангасан тохиолдолд ажлын байр тус бүрээр цагийн ажилтантай санхүүгийн хариуцлагын гэрээ байгуулахыг хориглоогүй болно.

ажилтан аль хэдийн 18 настай;
санхүүгийн хариуцлагатай ажилтан ажилладаг албан тушаал;
цагийн ажилтны гүйцэтгэсэн ажил нь тухайн аж ахуйн нэгжийн өмчлөлийн бараа, хөрөнгө, бусад эд хөрөнгийн засвар үйлчилгээ, ашиглалттай шууд холбоотой.

, "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс уншина уу

Иргэний гэрээ байгуулахдаа ажилтны санхүүгийн хариуцлагыг тооцох боломжтой юу?

-тэй үйлчилгээ үзүүлэх иргэний гэрээ байгуулснаар хувь хүн, байгууллага ийм хариуцлагын нөхцөлийг баримт бичигт тусгаж болно. Энэ ойлголт гэдгийг санах нь зүйтэй иргэний хуульхөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон зүйлээс арай өөр. Гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд гүйцэтгэгчээс санхүүгийн хариуцлагын тухай заалтыг тогтоосноор торгууль, торгууль ногдуулах боломжтой.

Гүйцэтгэгчээс захиалагчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан нь бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлдөг (15-р зүйл) тул санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тухай тусдаа гэрээ байгуулах нь утгагүй юм. Түүгээр ч зогсохгүй, ийм гэрээг биелүүлэх нь ажилтны (гэрээлэгч биш) санхүүгийн хариуцлагыг баримтжуулах хүсэлтэй байгааг харуулж байгаа бөгөөд энэ нь иргэний хуулийн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэж болзошгүй юм.

Хагас цагийн ажилтны санхүүгийн хариуцлага Гадны хагас цагийн ажилтныг санхүүгийн хариуцлагатай албан тушаалд ажилд авахдаа ажил олгогч нь өөр ажлын байранд түүнтэй ижил төстэй гэрээ байгуулсан байсан ч санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг тогтмол хийдэг. . Одоогийн хууль тогтоомжид дараахь нөхцлүүд бүрэн хангагдсан тохиолдолд ажлын байр тус бүрээр хагас цагаар ажилладаг ажилтантай санхүүгийн хариуцлагын гэрээ байгуулахыг хориглодоггүй: ажилтан аль хэдийн 18 нас хүрсэн; Жагсаалтад санхүүгийн хариуцлагатай ажилтан ажилладаг албан тушаал; цагийн ажилтны гүйцэтгэсэн ажил нь тухайн аж ахуйн нэгжийн өмчлөлийн бараа, хөрөнгө, бусад эд хөрөнгийн засвар үйлчилгээ, ашиглалттай шууд холбоотой. Материаллаг хохиролд тухайн байгууллагын дарга буруутай. Аудитыг хэн эхлүүлэх ёстой вэ, "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс уншина уу Иргэний гэрээ байгуулахдаа ажилтны санхүүгийн хариуцлагыг хангах боломжтой юу? Хувь хүнтэй үйлчилгээ үзүүлэх иргэний гэрээ байгуулахдаа байгууллага нь ийм хариуцлагын нөхцөлийг баримт бичигт тусгаж болно. Иргэний эрх зүй дэх энэхүү ойлголт нь хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон зүйлээс арай өөр гэдгийг санах нь зүйтэй. Гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд гүйцэтгэгчээс санхүүгийн хариуцлагын тухай заалтыг тогтоосноор торгууль, торгууль ногдуулах боломжтой. Гүйцэтгэгчээс захиалагчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан нь бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлдөг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 15-р зүйлийн 1064-р зүйл) тул санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тухай тусдаа гэрээ байгуулах нь утгагүй юм. Түүгээр ч зогсохгүй, ийм гэрээг биелүүлэх нь ажилтны (гэрээлэгч биш) санхүүгийн хариуцлагыг баримтжуулах хүсэлтэй байгааг харуулж байгаа бөгөөд энэ нь иргэний хуулийн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэж болзошгүй юм.