Ажлын бүртгэлийг цуцлах тухай домог ба үнэн. Номгүй ажиллах: ажлын туршлагыг хэзээ цахимаар тооцох вэ, хөдөлмөрийн дэвтэр хүчингүй болсон уу?

ОХУ-д хөдөлмөрийн дэвтэр нь одоогийн байдлаар ажил олгогчид, иргэд өөрсдөө болон Тэтгэврийн санд тохиромжгүй байна гэж Сбербанкны тэргүүн Герман Греф Бүх Оросын бага хурлын үеэр хэлэв. Онлайн бэлэн мөнгөний машин- өсөлтийн шинэ боломжууд."

"Өнгөрсөн зууны 20-аад онд бичигдсэн энэ бүрэн эмх замбараагүй хууль тогтоомжийн нөхцөлд бид амьдарч байна. Энэ нь ажил олгогчдод эвгүй, бид асар их зардал гаргадаг. Яг энэ ажлыг үүрч яваа хүмүүст ч тохиромжгүй байна. "Бурхан тэднийг алдахаас болгоомжил. Энэ бүгдийг гараар оруулж, тооцоолох ёстой Тэтгэврийн санд тохиромжгүй" гэж РИА Новости Сбербанкны тэргүүн хэлэв.

"Өнөөдөр бид хэдэн зуун мянган эко цагийг хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхөд зарцуулж байна, үргэлж цэнхэр үзэг, үргэлж цэнхэр тамгатай, гараар бөглөх ёстой. Хэрэв та санамсаргүйгээр гээгдүүлсэн бол асар том талбайг тойрон гүйх хэрэгтэй. Олон тооны байгууллагууд, тэд аль хэдийн хаагдчихсан, байхгүй ч байж магадгүй, гэхдээ тэтгэвэр тооцох хэрэгтэй. Энэ бол маш том асуудал юм "гэж Греф гомдолложээ.

2010-аад оны эхээр "дассан" хүмүүст шилжилтийн үе үлдээж, хөдөлмөрийн дэвтэрийг цуцлах тухай санаа яригдаж байсан. Гэсэн хэдий ч 2016 онд Хөдөлмөрийн яамны тэргүүн Максим Топилин ойрын ирээдүйд номоо орхихгүй гэж мэдэгдсэн ч цахим хувилбарт шилжих боломжтой.

Гэсэн хэдий ч Холбооны Зөвлөлийн Нийгмийн хорооны дарга Валерий Рязанский үүнийг орхих нь эрт байна гэж мэдэгджээ. ажлын бүртгэлОХУ-д цаасан хэлбэрээр.

Энэхүү материал нь "Главная книга" хэвлэлийн газраас явуулсан "Хөдөлмөрийн байцаагч юунд торгуульдаг вэ" (лектор - А.И. Дыбов) семинарын дараах асуулт хариултын уран зохиолын боловсруулалтаас авсан хэсэг юм. A.V. сонсогчдын зарим асуултад хариулав. Рымкевич.

www.glavbukh.ru вэб сайтад хийсэн судалгаагаар манай уншигчдын талаас илүү хувь нь хөдөлмөрийн бүртгэлийг хүчингүй болгож болзошгүйд сэтгэл догдолж байгааг харуулж байна. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид удахгүй болох өөрчлөлтүүд нь зөвхөн хөдөлмөрийн тухай хуулийг хүчингүй болгохоор хязгаарлагдахгүй. Бид юунд бэлдэх ёстойг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн дэд сайд Александр Сафонов хэллээ.

Үүнтэй холбогдуулан Klerk.Ru "" гэсэн судалгааг явуулсан бөгөөд үр дүнд нь судалгаанд оролцогчдын 66% нь хөдөлмөрийн дэвтэрийг хүчингүй болгохыг эсэргүүцэж, энэ нь өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох цорын ганц баримт бичиг гэдгийг тэмдэглэжээ.

Үүний зэрэгцээ, судалгаанд оролцогчдын 33% нь энэ баримт бичиг нь зүгээр л хуучирсан тул хөдөлмөрийн дэвтэрийг цуцлах ёстой гэж үзэж байна.

Ажлын бүртгэл хүчингүй болно. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн дэд сайд Александр Сафонов саяхан ийм хувьсгалт өөрчлөлт хийх төлөвлөгөөгөө зарлав. Энэхүү арга хэмжээнд хэрхэн бэлдэх талаар Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны ажилтан, нэрт боловсон хүчний багш, ерөнхий нягтлан бодогч нар манай редакцид ярилцлаа.

Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам 2012 оноос хөдөлмөрийн дэвтэр гаргахаар төлөвлөж байна. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн дэвтэр нь анахронизм болж, эзнийхээ эрхийг зөрчихөд хүргэдэг гэдэгт яам итгэлтэй байна.

Үүнтэй холбогдуулан Klerk.Ru "" гэсэн судалгаа явуулахаар шийдсэн бөгөөд энэ талаар өөрийн санал бодлоо илэрхийлэхийг уншигчдадаа урьж байна.

Эрүүл мэндийн яам болон нийгмийн хөгжилОросын Холбооны Улс ирэх жилээс бүх ажилчдын үндсэн баримт бичгийг цуцлахыг санал болгов. Өнөөдөр хөдөлмөрийн дэвтэр ашиглах нь туйлын үр дүнгүй гэж тус хэлтэс үзэж байна.

Холбооны Зөвлөлийн нэгдүгээр орлогч дарга Александр Торшин хөдөлмөрийн дэвтрийг олноор болон албадан цуцлахыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж мэдэгдэж, ийм цуцлалт нь аажмаар, сайн дурын үндсэн дээр байх ёстой гэж тэмдэглэв.

Холбооны Зөвлөлийн хэвлэлийн албаны мэдээлснээр, Торшин хэлэхдээ, хөдөлмөрийн дэвтрийг автоматаар хориглох нь хууль эрх зүйн олон асуудал үүсгэх тул иргэд ажил олгогчдоо хөдөлмөрийн дэвтэр олгохыг шаардах эрхтэй.

Үүний зэрэгцээ одоо хүчин төгөлдөр байгаа бүх хууль тогтоомжид дүн шинжилгээ хийж, хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгэх асуудлыг ямар нэг байдлаар зохицуулсан хуулиудад зохих нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болно гэж сенатор тэмдэглэв.

Сенаторууд ажлын бүртгэлийг цуцлахыг дэмжсэн. Үүний зэрэгцээ, хэд хэдэн сенаторууд "хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулах, компьютерийн доголдол гарсан тохиолдолд тэтгэвэр тооцохдоо иргэд хохирохгүй байх найдвартай баталгаа шаардлагатай байгааг анхаарч байна" гэж Холбооны Зөвлөлийн хэвлэлийн алба мэдээлэв.

Тиймээс, тухайлбал, Холбооны Зөвлөлийн Нийгмийн бодлого, эрүүл мэндийн хорооны орлогч дарга Константин Титов: "Үзэл бодлоор. зах зээлийн эдийн засаг, ажлын ном бол анахронизм учраас бид энэ системээс холдох хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч ажлын бүртгэлийг ашиглах практикийг яаран орхих нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Нэгдүгээрт, тэтгэвэр тооцох үйлчилгээний хугацааг тооцоолох шинэ журмыг нарийвчлан тодорхойлсон тусгай баримт бичиг гарч ирэх ёстой. Тэдэнгүйгээр хөдөлмөрийн дэвтрийг огт хүчингүй болгох тухай ярьж болохгүй” гэв.

Энэ талаар Холбооны Зөвлөлийн Холбооны асуудал, бүс нутгийн бодлогын хорооны гишүүн Амир Галлямов “Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны санаа надад ойр байна. Хөдөлмөрийн дэвтэр, орчин үеийн залуучууд гэдэг хоорондоо таарахгүй ойлголт. Дээрээс нь хөдөлмөрийн дэвтэр байгаа газар хуурамчаар үйлддэг, худалддаг, авдаг учраас авлига байдаг. Тиймээс би ажлын дэвтрээ амархан өгөхөд бэлэн байна."

Үүний зэрэгцээ ирэх жилээс хөдөлмөрийн бүртгэлийг цуцлах нь эрт байна гэж сенатор үзэж байна.

Хөдөлмөрийн бүртгэлийг хугацаанаас нь өмнө татан буулгахгүй

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны санаачилгыг сенаторууд дэмжиж, 2012 оноос хөдөлмөрийн бүртгэлийг халж, 10 жилийн шилжилтийн хугацааг үлдээхийг зөвлөжээ.

Холбооны Зөвлөлийн хэвлэлийн албаны мэдээлснээр, Бүс нутгийн бодлогын хорооны гишүүн Амир Галлямовын хэлснээр хөдөлмөрийн дэвтэр, орчин үеийн залуучууд гэдэг нь хоорондоо нийцэхгүй ойлголтууд юм. Дээрээс нь ном хуурамчаар үйлддэг, зардаг, авдаг.

“Би ажлын дэвтрээ амархан өгөхөд бэлэн байна. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрч амьдралын дурсамж болгон эрхэмлэдэг ахмад үеийнхнийг буруутгах аргагүй. Тэдний хувьд ажлын дэвтэр нь зөвхөн ажилласан хугацаа биш, бас ажлын амжилт, талархал, шагнал урамшуулал юм. Ирэх жилээс хөдөлмөрийн дэвтэрийг цуцлах нь эрт байна гэж би үзэж байна. Үүнийг хийх гэж яарах зүйл байхгүй, гэхдээ ирээдүйд мэдээжийн хэрэг татан буулгах хэрэгтэй" гэж сенатор тэмдэглэв.

"Аж ахуйн нэгжийн хүний ​​нөөцийн үйлчилгээ, боловсон хүчний менежмент", 2011, N 11

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь орлогын цорын ганц эх үүсвэр болсон олон тооны хүмүүстэй харилцах харилцааг зохицуулдаг цалин. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилласан хугацаа, түүнийг баталгаажуулах боломж нь чухал ач холбогдолтой юм өөр өөр нөхцөл байдал, үүнд тэтгэвэр тогтоох, түүний хэмжээг тогтоох үед. Өнөөдөр амьдралынхаа туршид олж авсан ажлын туршлагаа баталгаажуулах боломжийг олгодог гол баримт бичгийн нэг бол хөдөлмөрийн дэвтэр юм. Тийм ч учраас энэ талаар хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр мэдээлсэн боломжит татгалзаххөдөлмөрийн дэвтэр ашиглах нь хүн амын дунд өргөн резонанс хүртсэн. Хөдөлмөрийн дэвтрийг халах нь энгийн зүйл мэт санагдана. Үүний зэрэгцээ өргөн хүрээний хүмүүсийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхолтой холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхэд тэнцвэртэй, үндэслэлтэй хандлагыг шаарддаг.

Суурь

Хөдөлмөрийн бүртгэлийг хүчингүй болгох асуудлыг 2006 онд Төрийн Дум дээр тавьж байсан Оросын Холбооны Улсэнэ санаагаа илэрхийлэв. Ийнхүү Төрийн Думын Хөдөлмөр, нийгмийн бодлогын хорооны дарга Андрей Исаев хөдөлмөрийн дэвтэр олгохыг зогсоох саналыг гаргажээ. Хөдөлмөрийн бүртгэлийг нэн даруй цуцлахыг шаардахгүйгээр энэ чиглэлээр ажил хийх шаардлагатайг онцоллоо. А.Исаевын хэлснээр "Хөдөлмөрийн дэвтрийг дайны коммунизмын эрин үед нэвтрүүлсэн. Дараа нь тухайн хүний ​​хүлээн авах хоолны хэмжээ энэ баримтаас хамаардаг байсан. Өнөөдөр ... хүний ​​амьдралд бараг ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Төсвийн хувьд. Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан ажилтны ажлын дэвтэр нь ихэвчлэн эзэмшигчийн хувьд "чоно тасалбар" болдог. Бусад тохиолдолд уг номыг бусад баримт бичгээр амжилттай сольдог: тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ, зөвлөмж. хуучин ажил олгогчид" <1>. Энэ байр суурийг тухайн үед ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамыг удирдаж байсан Александр Починок дэмжиж байв. Мөн тэрээр алдагдсан хөдөлмөрийн дэвтрийг цуцлах боломжтой гэж үзсэн орчин үеийн үе шаттүүний ач холбогдол. Эдгээр мэдэгдлүүд дээр дээд түвшинтэр үед олон асуулт гарч ирэв. Ажил олгогчдын төлөөлөгчид ажлын бүртгэлийг цуцалсны дараа юу хийх талаар асуулт асуув. Гэсэн хэдий ч үүнийг тайлбарласны дараа, орно. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр 2009 онд хөдөлмөрийн дэвтрийг халах төлөвлөгөөтэй байгаа нь бага зэрэг намжсан. Өнөөдөр энэ нь хурцадлаа шинэ хүч, Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны дэд сайд Александр Сафонов ажлын бүртгэлийг хүчингүй болгохыг зөвшөөрөх талаар санал бодлоо илэрхийлсний дараа. Мөн энэ үеэр цуцлах шийдвэр хараахан гараагүй, гарах эсэх нь тодорхойгүй байгаа талаар тодрууллаа. Гэсэн хэдий ч бүх хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нэг талаараа ярьж байсан боломжит ирээдүйхөдөлмөрийн дэвтэрийг цуцлах.

<1> Оросын сонин, 2006. Хөрөнгийн асуудал N 42000.

Ний нуугүй хэлэхэд хэцүү асуудлыг шинэ шатанд хэлэлцэх шалтгаан нь хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр гарсан нийтлэлүүд байв. Үүсгэх, хөгжлийн онцлогийг харгалзан хөдөлмөрийн дэвтрийг цуцлах уу, үгүй ​​юу гэсэн асуултад хоёрдмол утгагүй хариулах боломжгүй юм. хөдөлмөрийн харилцааОрост?

ЗХУ-ын үеийн хөдөлмөрийн хууль нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах зайлшгүй арга нь гэрээнийхээс давамгайлж байсан засаг захиргаа-тушаалын тогтолцооны нөхцөлд үүссэн. Өөрөөр хэлбэл, ажилчдын хөлсний хөдөлмөрийн ашиглалтыг төвлөрсөн байдлаар, байгууллагын түвшинд тогтоосон төрийн эрх мэдэл. Гэрээгээр нөхцөлийг бий болгох боломжийг аль болох багасгасан тул тухайн үеийн ажил олгогчийн бие даасан байдал мэдэгдэхүйц хязгаарлагдмал байв.

Зах зээлд шилжсэнээр хөдөлмөрийн харилцааны төвлөрсөн болон гэрээний зохицуулалтын харилцааг эрс өөрчилсөн. Хүлээн зөвшөөрснөөр Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын хувьд төр нь зөвхөн хамгийн бага баталгааг бий болгохыг өөртөө хадгалсан бөгөөд энэ нь Урлагт заасан шаардлагаар батлагдсан болно. 6 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Баримт бичгийн хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 6 дугаар зүйл

Лавлах зорилгоор холбооны байгууллагуудХөдөлмөрийн харилцаа болон бусад шууд холбоотой харилцааны салбарын төрийн эрх баригчид ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт заавал дагаж мөрдөх журмыг батлахыг багтаасан болно. холбооны хуульболон бусад норматив эрх зүйн актууд, тухайлбал, үндсийг тогтоосон эрх зүйн зохицуулалтхөдөлмөрийн харилцаа, түүнтэй шууд холбоотой бусад харилцаа (энэ явцад ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалахад чиглэсэн дүрэм, журам, шалгуур, стандартыг тодорхойлох) хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа); ажилчдын хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, баталгааны төрөөс олгосон түвшин (түүний дотор зарим ангиллын ажилчдын нэмэлт баталгаа); хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах журам; суурь нийгмийн түншлэл, хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журам; хувь хүн болон хамт олноор шийдвэрлэх журам хөдөлмөрийн маргаан; хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд төрийн хяналт, хяналтын зарчим, журам хөдөлмөрийн хууль, түүнчлэн дээрх хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлдэг холбооны засгийн газрын тогтолцоо, эрх мэдэл; үйлдвэрлэлийн ослыг шалгах журам болон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин; Ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу баталгаажуулах тогтолцоо, журам, хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын үзлэг, хөдөлмөр хамгааллын ажлын зохион байгуулалт нь төрийн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах зохицуулалтын шаардлагахөдөлмөр хамгаалал; захиалга, нөхцөл санхүүгийн хариуцлаганамууд хөдөлмөрийн гэрээ, үүнд ажилтны ажлын гүйцэтгэлтэй холбогдуулан түүний амь нас, эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх журам орно. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага; сахилгын шийтгэлийн төрөл, түүнийг хэрэглэх журам; төрийн тогтолцоо статистикийн тайланхөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар; тодорхой ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын онцлог.

Өнөөгийн шатанд өргөн хэрэглэгдэж байгаа хөдөлмөрийн нөхцлийг тогтоох гэрээний арга нь иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэх нөхцөлийг тодорхойлох боломжуудтай харьцуулахад маш хязгаарлагдмал хэвээр байна. Үүний зэрэгцээ төвлөрсөн болон гэрээт аргуудын харьцаа ихээхэн өөрчлөгдсөн. Одоогийн байдлаар ажил олгогчийн хөдөлмөрийн нөхцлийг орон нутгийн зохицуулалтын түвшинд бие даан бий болгох чадвар ихээхэн өргөжсөн гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах замаар. Хөдөлмөрийн гэрээнд ач холбогдол өгч, хууль тогтоогч хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах зайлшгүй шаардлагатай аргуудыг хэвээр үлдээсэн бөгөөд үүнд ажил олгогчийн ажилтныг ажилд авах үүргийг тодорхойлсон хэм хэмжээг багтаасан байх ёстой. дүрэм журам, хөдөлмөрийн дэвтрийн засвар үйлчилгээ, хадгалалтыг хангах гэх мэт.

Зах зээлийн харилцаанд шилжсэний үр дүнд ажил олгогчийн үүрэг хүлээсэн боловсон хүчний баримт бичгийн урсгалын мэдэгдэхүйц өсөлтөд анхаарлаа төвлөрүүлэхгүйгээр хөдөлмөрийн дэвтрийг нэг талдаа хүчингүй болгох нь гол асуудал болох асуудлыг шийдэхгүй гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна. үүсэх боловсон хүчний бодлого, хөдөлмөрийн харилцааны бүртгэл.

Энэ асуудлыг хамтад нь шинэ дүрэм, тухайлбал, хөдөлмөрийн дэвтэрийг хүчингүй болгох гэх мэтчилэн, хэрэгжүүлэх механизмыг бий болгох замаар цогцоор нь шийдвэрлэх шаардлагатай байна. Үгүй бол энэ нь зөвхөн ажил олгогч, ажилчид төдийгүй хууль тогтоох байгууллагуудын шийдвэрлэх шаардлагатай шинэ асуудлууд үүсэх үндэс суурь болно. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх журмын зохих тодорхойлолт байхгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтрийг нэгэн зэрэг гүйлгээнээс хасах тохиолдолд ажил олгогч дахин нэг асуудалтай тулгарах болно: хууль ёсны дагуу ажиллахын тулд юу хийх ёстой вэ? шинэ хэм хэмжээ, нэгэн зэрэг зөрчихгүй хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, шинэчлэлийн өмнө батлагдсан.

Харамсалтай нь орчин үеийн бодит байдал нь хууль тогтоогч бие даасан субъектуудад тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээлгэх явдал юм. олон нийттэй харилцах(манай тохиолдолд - ажил олгогч дээр) нь ихэвчлэн хууль ёсны үүргээ биелүүлэх боломжийг хангах хууль эрх зүйн зохих арга хэрэгсэл дутмаг холбоотой байдаг. Мөн эсрэгээр: зохих хууль эрх зүйн хэрэгслээр баталгаажаагүй шинэ эрх бий болсон нь түүнийг бүрэн хэрэгжүүлэх боломжийг олгодоггүй (хэлэгдэж буй нөхцөл байдалд). бид ярьж байнаажилтны субъектив эрхийг хангах тухай).

Ажлын бүртгэлийг цуцлах саналд дүн шинжилгээ хийх

Хөдөлмөрийн дэвтрийг хүчингүй болгох нь эерэг, сөрөг үзэгдэл гэж тодорхой ангилж болохгүй. Энэ асуудлын талаархи өнгөц ойлголт нь энэ саналын хэд хэдэн давуу болон сул талуудыг тодруулах боломжийг бидэнд олгодог. Тэдгээрийг схемийн дагуу хүснэгтэд үзүүлэв.

Ажлын бүртгэлийг цуцлах шийдвэрийн дүн шинжилгээ

	Ажилчид	Ажил олгогчид	Анхаарна уу
1	2	3	4
Алдаа дутагдал
1	Ажилтны эзгүй байдал хөдөлмөрийн гарт нэг юмуу өөр зүйлийн тухай ном шалтгаан саад болдог ажилтанд: - ажилд орох өөр ажил; - баталгаажуулах: ажлын туршлага, үүнд. in хортой нөхцөл хөдөлмөр; түүний хэрэгжилт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа өөрөөсөө ажил олгогч; туршлага тодорхой мэргэжил (гэхдээ нэгэн зэрэг түр зуурын өөр рүү шилжүүлэх ажил (үүнд тодорхой зориулсан мэргэжлүүд өндөр албан тушаал) ажлын дэвтэрт байхгүй орсон); ажилд хандах хандлага	Ажлын бүртгэл байгаа эсэх нэмэлттэй холбоотой зардал: - ажилтнуудын засвар үйлчилгээ, хэн сүй тавьсан юм хөдөлмөрийн бүртгэл ном; - нөхцөлийг бүрдүүлэх дотор хадгалахыг баталгаажуулах болж байна уу хөдөлмөрөөр хангагдсан хууль тогтоомж
2	Буруу оруулга зэрэг буруу хөдөлмөрт багтсан номын оруулга эсвэл бичлэг, харуулж байна хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ажилтантай тохиролцсон үйлдсэнийхээ төлөө сахилга баттай гэмт хэрэг, түүний дотор тэр хүн ажилтан үүрэг хүлээгээгүй мөн адил алдагдал ажлын дэвтэр, in зэрэг ажил олгогч, саад болдог ажил эрхлэлт	Ажлын бүртгэл хөтлөх хуультай холбоотой хариуцлага холбоотой ажил олгогч андуурч орсон оруулгууд, цаг алдалгүй хүлээлгэж өгч байна ажилтанд, түүний алдагдалтай
3	Хөдөлмөрийн хомсдол ном урьдчилан сэргийлэх ажилтанд баталгаажуулах гүйцэтгэх боломж тэд хөдөлмөрийн функц in хортой нөхцөл хөдөлмөр, учир нь хэрэгтэй болно гэдгийг батлах, in эхлээд, яг одоо хөдөлмөрийн дүгнэлт гэрээ ажиллахгүй байна хоёрдугаарт, юу нь биш юм хөдөлмөрийн дагуу ажилладаг өөр хүнтэй тохиролцох дахь ажил олгогч хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл	Хөдөлмөрийн хомсдол ном бэрхшээлийг бий болгодог тодорхойлох үед ажлын сүүлийн өдөр өмнөх ажил олгогч. -тай холбоотой асуудлууд байна ажилд авна хортой, аюултай нөхцөл байдал цагийн ажил
4	Хөдөлмөрийн бүртгэл хадгалуулсан ном зөрчил, ажилтанд саад учруулах эрхээ эдэлнэ хугацааны тэтгэвэр хугацаа, онд гаргасан хамтран ажиллах ном тодорхой зөрчил	Шилжүүлэн өгөх хэрэгцээ түүний ажлын ном эзэмшигч нь холбоотой байдаг хувь хүний ​​бэрхшээл. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар ажилтан Би үүнийг хүлээж аваагүй шалтгаанууд ажлаас халах өдөр нэмэлтэд хүргэнэ холбоотой зардал: - энэ талаар ажилтанд мэдэгдэх хэрэгтэй эсвэл ав эсвэл өг тээвэрлэхийг зөвшөөрнө түүнийг шуудангаар; - захиалгын төлбөр явах; - баримт бичиг хадгалах ажил олгогч
5	Давхардсан хувилбар байгаа эсэх ажлын ном дадлага нь түүнд хүргэдэг дараалсан эзэн хүндрэлтэй тохиолдлууд түүний ажил эрхлэлт	Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан зарим нэг шалтгааны улмаас ажлын дэвтэр шаардлагагүй дараа нь ажил олгогч хариуцна нэмэлт зардал, хадгалахтай холбоотой. Холбооны түвшинд эрх баригчид тийм биш зан төлөвийг тодорхойлсон талаар ажил олгогч ажлын ном, түүний дотор үлдсэн ажлаас халагдсаны үр дүнд ажилчид (цуцлах дахь ажилтан нэг талын ямар ч хөдөлмөрийн харилцаа зохих бүртгэл)
6	Алдагдал, сүйрэл ажлын ном ажилтан холбоотой байдаг асар их бэрхшээл баталгаажуулалт ажлын туршлага, -д шаардлагатай нийгмийн тэтгэмж, тэтгэврийн томилгоо	Ажилтны эзгүй байдал ажлын ном: - дагаж мөрдөхөд хүндрэл учруулдаг зориулан тогтоосон дүрэм хүн ажилд авна онд тэднийг гүйцэтгэсэн тохиолдол өмнөх үүрэг хариуцлага муж ажилтан; - энэ ажил хэнд зориулагдсан бэ хэд хэдэн шалтгааны улмаас хориглосон: - эмнэлгийн заалт; - улмаас тэдэнд ийм ажил хийхийг хориглоно бусад шалтгаанаар (хамтдаа гэхдээ түүний байхгүй нь тийм биш юм -ийн үндэс юм дүгнэлт хийхээс татгалзах онд хөдөлмөрийн гэрээ тохиолдол хэзээ ажил олгогч үүрэг хүлээдэг ажилтанд шинийг өгөх ажлын ном (давхардсан)); - өргөдөл сахилга баттай хэлбэрээр хариуцлага хүлээнэ ажилтныг халах үр дүнгүй болгодог
Давуу тал
1	Боломжтой
Туршлагыг баталгаажуулах ажил, хэрэгжилт би хөдөлмөрлөж байна үеийн үйл ажиллагаа хөдөлмөрийн дүгнэлт өөр хүнтэй тохиролцох ажил олгогч. Гэхдээ үгүй туршлага, дагуу явуулсан илүү өндөр байр суурь түр зуурын тохиолдолд орчуулга	Тооцоолох бизнесийн чанарууд дахь бүртгэлийн дагуу ажилтан ажлын ном. Гэсэн хэдий ч, онд зарим тохиолдолд хууль бус тухай оруулга хийсэн ажилтныг ажлаас халах хөдөлмөрийн зөрчил сахилга батыг алдагдуулдаг ажил олгогч гайхалтай харгалзан мэргэжилтэн тодорхой эрсдэл, Холбоотой эрхийг хэрэгжүүлэх үйл явцын хяналт хөдөлмөр	Ажлын бүртгэлийг цуцлах өөр нэгийг нэвтрүүлэхийг шаарддаг баримт бичиг. Тэгэх үү -тэй холбоотой нэмэгдүүлэх баримт бичгийн урсгал, хамт зориулсан хүндрэлүүд ажилтан, төлөө ажил олгогч? Системийн танилцуулга зөвлөмжүүд байгаа үсэг тусад нь байрлуулна Барууны орнууд уу? чөлөөлж байна уу -аас ажилтан хамааран шударга бус ажил олгогч?
2	Ажилтан чадна баталгаажуулна уу ажилд хандах хандлага, сурталчилгааны бүртгэл хөдөлмөрт багтдаг ном	тухай мэдээлэлтэй сахилга бат ажилтан, хандлагын тухай түүнийг ажиллах
3	Ажилтан нь байна боломж туршлагаа баталгаажуулна уу ажил, түүний дотор хортой нөхцөл, аюултай гэх мэт -д шаардлагатай тэтгэвэр тогтоолгох, түүний хэмжээг тодорхойлох (гэхдээ үүнд хүлээн зөвшөөрсөн алдаанууд үүсдэг тодорхой зориулсан саад тотгорууд эрхийг хэрэгжүүлэх тэтгэвэр)	Туршлагын талаар мэдээлэл өгсөн өмнөх ажил, in түүний дотор тусгайлан нөхцөл. Үүнийг илүү хялбар болгодог шаардлагатай туршлагыг харгалзан үзэх тэтгэвэр олгох хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр	Ажлын бүртгэлийг цуцлах холбоотой хэрэгцээ оршил нэмэлт боловсон хүчний баримт бичиг, эзлэхүүн нэмэгдэж байна баримт бичгийн урсгал
4	Сүүлчийн тодорхойлолттой асуулт байхгүй өмнөх ажил олгогчтой ажилласан өдрүүд. Ажилд ороход асуудал байхгүй цагийн ажилчдын хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл; гэх мэт.	Хөдөлмөрийн онцгой тохиолдол боловсон хүчний ном баримт бичгийн урсгал, илүү магадлалтай: - тоог нэмэгдүүлнэ хариуцлагагүй байгаа ажилчид өнөөдөр ийм байна эсвэл өөрөөр хязгаарладаг оршихуй дутмаг ажлын ном, энэ нь баталж байна шаардлагатай туршлага ажил, энэ нь сөрөг нөлөөлнө хэрэгжилт ажил олгогчийн эрх үйл явцын хяналт хөдөлмөр; - төлбөр төлөх шаардлагатай болно мэдэгдэхүйц өөрчлөлтүүд хөдөлмөрт хууль тогтоомж, зохицуулах одоо байгаа захиалга хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэрээ (нэмэлт ажил олгогчийн үйлдэл шаардах болно нэмэлт баримт бичиг, жишээ нь гэрээний хавсралт, бусад баримт бичиг)

Ажилтны байр суурь

Тиймээс ажилчид нэг талаас хөдөлмөрийн дэвтрийг сонирхож байгаа бөгөөд өнөөдөр өөр ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа зөвхөн ажлын туршлага төдийгүй өөр ажил олгогчтой байгуулсан ажлаа дуусгавар болгосон баримтыг баталгаажуулах боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтанд тэтгэвэр олгоход шаардлагатай ажлын туршлага, тусгай ажлын туршлага, жишээлбэл, хортой, аюултай нөхцөлд ажилласан, хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр авах эрхийг баталгаажуулдаг.

Тийм ээ, түр зуурын ажил байсан бол тэдний өндөр цалинтай ажил (дээд албан тушаалын ажил гүйцэтгэх) нь хөдөлмөрийн дэвтэрийн агуулгаар нотлогдоогүй гэж бид хэлж чадна. Гэсэн хэдий ч эдгээр нь талуудын байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулсан гэрээ, ажил олгогчийн тушаалаар ажилтныг өөр ажилд түр хугацаагаар шилжүүлэх замаар арилгах боломжтой дутагдал юм. Үүний зэрэгцээ үндсэн мэдээлэл, түүний дотор ажилтны ажилд хандах хандлагыг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно. Тодруулбал, ажилтны сонирхсон нөхцөлд ажиллах эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь эерэгээр нөлөөлж буй урамшууллын талаарх мэдээллийг багтаасан болно.

Нөгөөтэйгүүр, ажилтан нь хөдөлмөрийн харилцаатай байдаг шударга бус ажил олгогчийн зан авираас ноцтойгоор хохирдог. Ялангуяа ажил олгогч нь алдахыг хүсэхгүй байна сайн ажилчин, ирээдүйд түүнд ажилд ороход асуудал үүсгэхийн тулд ажлын дэвтрээ "мөхөх" боломжтой. Жишээлбэл, ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт зөрчлийн улмаас ажлаас халах тухай бичилт хийж болно хөдөлмөрийн сахилга баттэр үйлдээгүй. Ажил олгогч нь ажлын сүүлийн өдөр хөдөлмөрийн дэвтэр олгохгүй байх замаар хууль бус арга хэрэглэж, ийм зан авир нь ажилтныг эзгүйд ажиллахыг зөвшөөрдөггүй нэр хүндтэй компанид ажил олох боломжийг хааж байна гэж ойлгож болно. хөдөлмөрийн дэвтэр, эдгээр шалтгааны улмаас өргөдөл гаргагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй. Тиймээс ажил олгогч бий болгодог тодорхой нөхцөлажилтан түүнтэй хөдөлмөрийн харилцааг хадгалахын тулд.

Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах сонирхолтой байгаа тохиолдолд хууль бус зан үйлээр ажилтны шийдвэрийн сонголтод нөлөөлөх боломжтой: хуульд заасан баталгаанаас татгалзаж, ажил олгогчийн ажлаас халах саналыг зөвшөөрөх. хүслээр. Ажил олгогч нь ихэвчлэн түүний эсрэг арга хэмжээ авах замаар ажилтныг айлгадаг сахилгын хариуцлага, хэрэв тэр ажил олгогчийн санал болгосон арга хэмжээг хэрэгжүүлэхээс татгалзвал. Энэхүү харгис үйлдэл сүүлийн үед нэлээд өргөн тархсан бөгөөд ажил олгогчоос шууд бөгөөд илт аюул заналхийлж байна. Ажилтны зөрчигдсөн эрхийг хамгаалах зохих арга хэрэгсэл байхгүй байгаа нь түүний сонголтод нөлөөлдөг: тэр дүрмээр бол хуульд заасан баталгааг татгалзаж, "сайн нөхцөлд" орхидог. Бидний харж байгаагаар ажил олгогч олон талаараа ашигладаг одоо байгаа системАжил олгогчдод тулгамдаж буй асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэсэн хууль эрх зүйн арга хэрэгсэл бөгөөд үүнд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн дэвтэр хамгийн бага байр суурь эзэлдэг.

Ажил олгогчийн байр суурь

Ажил олгогчдын хөдөлмөрийн дэвтрийг хөтөлдөг асуудал бас хоёрдмол утгатай. Тиймээс, ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны бизнесийн чанар, түүний ажилд хандах хандлагыг тодорхойлох, ажилд авахдаа гэмт хэргээс зайлсхийх, жишээлбэл, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд хагас цагаар ажиллах боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн дэвтэр нь түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилтны сахилга батад ямар нэгэн байдлаар нөлөөлдөг. Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөхөөс татгалзаж, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөний улмаас ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын арга хэмжээ авах нь энэ төрлийн шийтгэл нь ажилтны өнөөгийн зан төлөвт нөлөөлөхгүй байх магадлалтай. Энэ нь эргээд ажилчдын хариуцлагагүй байдлын тохиолдол нэмэгдэхэд тодорхой урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлнэ, жишээлбэл, шинэ дүрэм нэвтрүүлэх явцад ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах гэж буй аливаа ажилтанд шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр гаргахыг үүрэг болгосон. хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан, түүнийг алдсан, сүйрсэн гэх мэт шалтгаанаар түүнийг ажилгүй гэж мэдэгдсэн.

Үүний зэрэгцээ ажлын бүртгэл хөтлөх нь боловсон хүчний баримт бичгийн урсгалыг ихээхэн нэмэгдүүлдэг. Энэ бүхэн нь ажил олгогчийн эрх ашигт сөргөөр нөлөөлж, ажилчдын зардал нэмэгдсэнтэй холбоотой юм. Хөдөлмөрийн дэвтрийг хөтлөх, хадгалах нь ажил олгогч нь түүнийг алдсан эсвэл ажилтанд цаг тухайд нь хүргэхгүй байх хариуцлагатай холбоотой бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн харилцааны орчин үеийн зохицуулалтын дутагдалтай тал гэж үзэж болно.

дүгнэлт

Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөхөөс татгалзах нь хууль тогтоомжид дүн шинжилгээ хийх, түүнийг хэрэгжүүлэх механизмын үр дүнтэй байдал, хөдөлмөрийн дэвтэрт агуулагдах мэдээллийг баталгаажуулах боломжийг бүрдүүлдэг зан үйлийн дүрмийг нэмж тогтоох шаардлагатай. эрхийн хэрэгжилтийг хангахад шаардлагатай хууль эрх зүйн хэрэгслийг бүрдүүлэх хэтийн төлөв (субьектив эрхээ хэрэгжүүлэх, хууль ёсны үүрэг хариуцлагыг хэрэгжүүлэх, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, хууль сахиулах).

Зөвхөн ийм байдлаар л хөдөлмөрийн бүртгэл хөтлөхөөс татгалзахтай холбоотой хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг шинэчлэх боломжтой.

Дээр дурдсан зүйлсийг харгалзан одоо байгаа зүйлд дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай байна эрх зүйн хэм хэмжээХөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох (боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлэх) журмыг нэг талаараа зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг шинэчлэх саналыг хууль тогтоох байгууллагад оруулахын өмнө одоо байгаа болон санал болгож буй эрхийг хэрэгжүүлэх хууль эрх зүйн арга хэрэгсэл байгаа эсэхийг үнэлэх шаардлагатай.

И.А.Костян

Хөдөлмөрийн хуулийн тэнхим

нэрэмжит Москвагийн Улсын Их Сургууль Ломоносова М.В

Хөгжил электрон технологизогсохгүй, жил бүр тэд нийгэмд улам бүр нэмэгдэж буй байр суурийг эзэлдэг. Энэ нь зөвхөн технологи, багаж хэрэгсэлд төдийгүй орчин үеийн хүний ​​амьдралын бараг бүх салбарт хамаарна.

Ийнхүү дэлхийн өндөр хөгжилтэй олон оронд цахим баримт бичгийн менежмент аль хэдийнэ нэвтэрч, иргэдийн талаарх мэдээллийг агуулсан бүх үндсэн баримт бичгүүдийг тоон хэлбэрт шилжүүлсэн байна. Манай улс ч сүүлийн жилүүдэд энэ чиглэлийг идэвхтэй хөгжүүлж байна.

Аажмаар уламжлалт баримт бичгийн урсгалыг орхиж байна. Тиймээс тэд орон сууцны өмчлөлийн цаасан гэрчилгээ, тэтгэврийн гэрчилгээ, SNILS карт олгохоо аль хэдийн зогсоосон байна. Цаашид цаасан паспорт олгохыг зогсоож, иргэний талаарх шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан чиптэй хуванцар картаар солих төлөвлөгөөтэй байна.

Үүнтэй холбогдуулан бусад цаасан баримт бичгүүд, тухайлбал ажлын номыг цуцлах боломжийн талаар асуулт гарч ирж байна. Тэдгээрийг баримт бичгийн урсгалаас хасах төлөвлөгөө нэлээд удаан хугацаанд хэрэгжиж байсан ч одоогоор энэ асуудал хэрхэн өрнөж байна вэ? Энэ нь яг энэ талаар цаашид хэлэлцэх болно.

Ажлын туршлага цаасан дээр хийгдсэн үндсэн баримт бичиг юмОХУ-ын хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр байх ёстой. тухай мэдээллийг агуулсан мэргэжлийн үйл ажиллагааэзэн.

Энэхүү баримт бичгийн эргэлт манай улсад эрт дээр үеэс бий. Энэ нь Зөвлөлтийн дэглэмтэй бараг нэгэн зэрэг гарч ирсэн. Тухайн үеийн хуулийн дагуу ажилчин бүр хөдөлмөрийн дэвтэртэй байх ёстой байсан. Хэсэг хугацааны дараа ажил хийдэггүй иргэд энэ баримт бичгийг авах шаардлагатай болсон. Дараа нь тэрээр иргэний үнэмлэхээр үйлчилсэн.

Лавлагаа!Зөвлөлтийн тариачид хамтын фермд удаан хугацаагаар байгаагүй энэ баримт бичгийн. Зөвхөн 1975 онд хамтын тариаланчдад зориулж тусгайлан боловсруулсан цаас гарч ирэв.

Ажлын дэвтэр нь дизайн, гүйцэтгэлийн дарааллаар олон удаа өөрчлөгдсөн. ЗСБНХУ задран унасны дараа ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр Зөвлөлтийн хэв маягийн номууд удаан хугацаанд хэвлэгдсэн. 2004 оноос хойш дөнгөж ажил хийж байгаа иргэд шинэ бичиг баримттай болдог. Энэ бүхнээс үл хамааран Зөвлөлтийн хөдөлмөр эргэлдэж байсан бөгөөд тэдгээрийг ямар ч байдлаар сольсонгүй (баримт бичгийг үрэгдүүлсэн, гэмтсэний улмаас давхардсан тохиолдлоос бусад). Хэрэв хуучин хэв маягийн баримт бичигт зай байхгүй бол түүнд тохирох оруулгыг худалдаж авна.

Баримт бичгийн функцууд

Энэ нь хэд хэдэн чухал үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд эдгээрээс дараахь зүйлийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

1. Иргэний мэргэжлийн үйл ажиллагааг бүртгэх. Баримт бичиг нь эзэмшигчийн боловсрол, мэргэшил, ажлын байр, албан тушаалын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн тайланд ажилтны урамшуулал (өмнө нь сахилгын шийтгэлийн тухай бичилт хийсэн) болон ажлаас халах үндэслэлийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно. Тиймээс тухайн баримт бичиг нь тухайн иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажлын туршлага, мэргэжлийн ур чадварын талаархи мэдээллийн гол эх сурвалж болдог.

1. Туршлагын тодорхойлолт.Ерөнхий болон тодорхой ажлын байранд ажлын туршлагыг баталгаажуулахын тулд ажлын дэвтэр эсвэл түүний баталгаажуулсан хуулбарыг ихэвчлэн шаарддаг. Энэ баримт бичгийг тэтгэврийн сангаас зохих төлбөрийг томилохын тулд эрх бүхий байгууллагаас шаарддаг нийгмийн хамгаалалтодорхой тэтгэмж олгох үед, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд гэх мэт.

Ажлын бүртгэлийг цуцлах тухай домог ба бодит байдал

Хөдөлмөрийн дэвтрийг цуцалж магадгүй гэсэн яриа улам бүр нэмэгдсээр байна. Үүний зэрэгцээ энэ нь хэрхэн болох талаар бараг ямар ч мэдээлэл өгөөгүй байна.

Тиймээс олон хүн хөдөлмөрийг бүрмөсөн халж, үүний дагуу ажилласан хугацааны бүртгэл зогсох болно гэж олон хүн үзэж байна. Энэ бол туйлын буруу бөгөөд ажилчдын мэргэжлийн үйл ажиллагааг бүртгэхээс бүрэн татгалзах тухай огт яриагүй байна.

Бодит байдал дээр Цаасан дээрх хөдөлмөрийн дэвтрийг цахим хувилбараар нь аажмаар солих болно.Ингээд мэргэжлийн үйл ажиллагааны бичлэгийн хэлбэрийг өөрчлөхөөр ярьж байна.

Цуцлах тухай төслүүд

Ажлын ном нь одоогийн хэлбэрээрээ Зөвлөлтийн нэгэн төрлийн хэв маяг юм. Хэрэв бид дэлхийн практикийн талаар ярих юм бол ийм баримт бичгийг дэлхийн хаана ч ашигладаггүй.

Тэтгэврийн даатгалын тогтолцоотой ихэнх улс оронд ажилтны талаарх бүх мэдээлэл нь ажил олгогчоос холбогдох муж улсын тэтгэврийн байгууллага, мөн хувийн санд дамжуулсан мэдээлэлд үндэслэдэг.

Тус улсын тэтгэврийн тогтолцоо даатгалын зарчимд шилжсэн 2002 оны шинэчлэлийн дараа Тэтгэврийн сан холбогдох мэдээллийг хүлээн авдаг. Энэ үед хөдөлмөрийн дэвтэрээс татгалзах санаачилгууд гарч ирэв, учир нь сүүлийнх нь үнэндээ Тэтгэврийн сангийн цахим мэдээллийн санд агуулагдаж буй мэдээллийг давхардуулдаг. Гэхдээ тэр үед үүнийг хийх техникийн боломж байгаагүй.

Дараа нь энэ сэдвийг 2017, 2018 онд нэгээс олон удаа хөндсөн боловч холбогдох төслүүдийг янз бүрийн шалтгаанаар хойшлуулсан бөгөөд хэн ч тодорхой огноог хэлэхгүй байна.

Төсөл хэрэгжүүлэхэд юу саад болж байна

Өмнөх жилүүдэд хөдөлмөрийн дэвтэрийг хүчингүй болгох боломжгүй болсон шалтгаануудын дунд дараахь зүйлийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

1. ЗХУ-ын туршлагатай олон тооны иргэд. Оросын Тэтгэврийн сан 2002 оноос хойш л бүртгэл хөтөлж эхэлсэн. Өмнө нь мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулж байсан үе, тэр дундаа ЗХУ-ын үед үндсэндээ тооцогдоогүй тул ажлын дэвтэр нь 2002 оны шинэчлэлээс өмнөх ажлын туршлагыг баталгаажуулсан цорын ганц баримт бичиг юм.

1. Техникийн чадвар дутмаг.Тохиромжтой мэдээллийн сан хөтлөх шаардлагатай тодорхой нөөц, түүний дотор техникийн.

1. Аюулгүй байдлын асуултууд.Зуунд мэдээллийн технологиХолбогдох мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах нь чухал юм. Удаан хугацааны туршид ийм боломж байхгүй байсан нь хөгжилд саад болж байсан цахим баримт бичгийн менежментОрост.

1. Харилцааны түвшин хангалтгүйажил олгогчид болон ажилчидтай.

Баримт бичгийн өөр сонголтууд

Тэгэхээр хөдөлмөрийг цуцалсан тохиолдолд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны баримтат нотолгоо юу байж болох вэ?

Ийм хэд хэдэн баримт бичиг байдаг:

1. Хөдөлмөрийн гэрээ. Энэхүү гэрээг хоёр хувь үйлдэж, нэг хувь нь ажилтанд үлдэнэ. Энэ нь таны ажлын байрны баталгаа болгон ашиглаж болно.

1. Даатгалын хувийн дансны төлөв байдлын тухай мэдэгдэл. Энэхүү баримт бичиг нь ажил хийх хугацааг харуулсан иргэний бүх ажлын байрны талаархи мэдээллийг агуулдаг.

Чухал!Та Тэтгэврийн сангийн оффис болон хоёулангийнх нь хуулбарыг авах боломжтой цахим хэлбэрээр Gosuslugi порталаар дамжуулан.

Цахим номын давуу болон сул талууд

Цахим хөдөлмөрийг нэвтрүүлэх нь эерэг болон сөрөг талуудтай.

Давуу тал:

• баримт бичгийн урсгалыг хялбаршуулах;
• ажилд авах, ажлаас халах журам хурдан;
• хэрэгцээгүй .

Сул тал ньюу электрон системүүдмэдээллийн сан нь дархлаагүй техникийн алдаа. Энэ нь ажилтны ажилласан хугацааг тодорхойлоход алдаа гарахад хүргэж, улмаар тэтгэвэр болон бусад төлбөрийг тооцоход хүргэж болзошгүй юм.

Ажлын бүртгэлийг цуцлах тухай домог ба бодит байдал

2019 онд тэд холбооны яамдын түвшинд хөдөлмөрийг халах тухай ярьж эхэлсэн. Төрийн Думхолбогдох хуулийн төслийг өргөн барьсан. Үүнтэй холбоотойгоор энэ жил буюу 2020 онд хөдөлмөрийн дэвтэр гарсан гэсэн цуу яриа гарсан цаасан хэлбэрээражиллахаа болино. Гэсэн хэдий ч энэ нь бүхэлдээ үнэн биш юм.

2019 онд ч цуцлагдах уу?

Хөдөлмөрийн яамны тэргүүн Максим Топилин хэлэхдээ. Орос улсад тэд үнэхээр ажлын бүртгэлээ орхиж эхлэх болно, гэхдээ энэ нь 2020 онд тохиолдож эхэлнэ.. Энэ тохиолдолд бид тэдгээрийг цаасан дээр шилжүүлэх талаар ярьж байна цахим формат. Холбогдох мэдээллийн санг Тэтгэврийн сан хөтлөнө.

Энэ журам шат дараатай явагдана гэдгийг салбарын сайд онцлоод цаасан хөдөлмөрийн бичиг баримтыг ашиглахаар шийдсэн иргэд 2020 оноос хойш ашиглах боломжтой гэдгийг онцоллоо.

Ажлын дэвтэр нь хамгийн алдартай нь юм чухал баримт бичигиргэний хувьд түүний мэргэжлийн бүх нарийн ширийн зүйлийг тусгасан болно. Одоогийн формат нь хуучирсан. Үүнтэй холбогдуулан төрөөс цахим хөдөлмөр үүсэхэд жигд шилжиж эхэлж байна. Энэ үйл явц урт удаан үргэлжлэх бөгөөд иргэдийн сайн дурын үндсэн дээр явагдах байх.

Хөдөлмөр хүчингүй болгох тушаал гарсан уу? Цаасан баримтыг эргэлтээс хасах хууль батлагдсан уу? Хариултыг видеоноос үзнэ үү:

Чеченийн Бүгд Найрамдах Улс дахь PFR салбар тун удахгүй цаасан дээрх ажлын номыг цуцалж, шинээр цахим номыг нэвтрүүлэх болно гэдгийг сануулж байна. Дэлхий дахинд ийм өөрчлөлт гарах үндэс нь юу вэ? Энэ яаж болох вэ? Мөн энэ талаар Тэтгэврийн сангийн ажилд юу оруулах вэ? Эдгээр болон бусад асуултад ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн Чеченийн салбарын менежер Мохмад-Эми Ахмадов хариулж байна.

- Мохмад-Эми Исаевич, энэ өөрчлөлт юунаас болсон бэ?

Одоо хэдэн жил болж байна улсын түвшиндИргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн талаарх мэдээллийг цахим эргэлтэд шилжүүлэх хөтөлбөрийг хэлэлцэж байна.

Эцсийн эцэст, хөдөлмөрийн дэвтэр гэж юу вэ? Хувийн баримт бичиг тогтсон хэлбэр, энэ нь ажилтны ажлын үйл ажиллагаа, түүний ажлын шилжилтийн түүхийн талаархи мэдээллийг агуулсан. Одоо байгаа баримт бичгийн дээжийг 2004 оноос хойш ашиглаж байна. Анх ажлын байртай болсон иргэдэд хөдөлмөрийн дэвтэр олгож, алга болсон тохиолдолд давхардсан тоогоор тухайн ажилтанд олгодог. Баримт бичгийг хүний ​​нөөцийн хэлтэст бөглөж, тухайн хүнийг тухайн байгууллагад ажиллаж байх хугацаанд нь хадгалдаг.

Олон оронд хөдөлмөрийн дэвтэр зарчмын хувьд байхаа больсон гэж хэлэх ёстой. Жишээлбэл, Европт ажлын номыг бидний ойлголтоор хуучирсан хэрэгсэл гэж үздэг. Тэнд хөдөлмөрийн дэвтрийг нэлээд эрт бүрэн сольсон цахим мэдээллийн санөгөгдөл. Бодит байдал дээр цаасан баримтын эсрэг олон нэхэмжлэл гаргадаг тул үүнийг хийсэн. Мөн тэд зөвхөн эздээсээ төдийгүй ажил олгогчдоос ч үүсдэг.

-Яг ямар шаардлага тавьж байгаа вэ?

Гол сэтгэл дундуур байгаа зүйл нь дараах байдалтай холбоотой. Нэгдүгээрт, хөдөлмөрийн дэвтрийн цаасан хэлбэр нь олон жилийн туршид ашиглагдах боломжгүй болж, алдагдах, гэмтэх боломжтой. Гэхдээ үүнийг сэргээх журам нь нэлээд төвөгтэй бөгөөд зарим өгөгдлийг бүрэн алдах эрсдэлтэй байдаг. Хоёрдугаарт, маягтууд нь чөлөөтэй байдаг тул маш олон хуурамч зүйл байдаг тул номтой залилан мэхлэх тохиолдол их байдаг. Гуравдугаарт, ажилчдын бүртгэлийг хадгалах тусгай байр хуваарилах хэрэгцээ; Энэ нь ялангуяа 100 гаруй ажилтантай томоохон аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд үнэн юм. Энэ тохиолдолд ажилчдын ийм тооны хувийн баримт бичгийг хадгалах тусгай тавиуруудыг зохион байгуулах шаардлагатай. Мэдээжийн хэрэг, хуулбарыг баталгаажуулах, гар аргаар хуулбар хийх гэх мэт ажилд зарцуулсан цаг хугацаа, төлбөрийн хөдөлмөрийн зардал нь ямар ч үндэслэлгүй юм.

- Одоо юу өөрчлөгдөж байна вэ?

Одоохондоо юу ч өөрчлөгдөөгүй. Бид ийм хувиралтыг хууль ёсны үндэслэлтэй болгох замд явж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам нь "ОХУ-ын дижитал эдийн засаг" холбооны хөтөлбөрийн хүрээнд бүх ажилчдын эрх ашгийг хөндөж, харгалзан үзэх хуулийн төслийг боловсруулжээ. 2021 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хөдөлмөрийн дэвтрийг цаасан дээр хөтлөх хүсэлт гаргасан ажилчдаас бусад ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг зөвхөн цахим хэлбэрээр хөтлөхөөр төлөвлөж байна. Энэ нь удахгүй болно гэдэгт бид бүгд бэлэн байх ёстой.

- Хөдөлмөрийн дэвтэр шинэ хэлбэрээр ямар байх вэ?

- Баримт бичиг байх болно цахим файл, энэ нь хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн системд хадгалагдах болно. Цаасан болон цахим хэлбэрээр хөдөлмөрийн дэвтрийн мөн чанар өөрчлөгддөггүй: энэ нь тухайн улсын хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүрийн гол баримт бичиг юм.

- Мохмад-Эми Исаевич, өнөөдөр бид цахим ажлын дэвтрийн давуу талыг ямар нэгэн байдлаар тодорхойлж чадах уу?

Мэдээж энд маш олон давуу тал бий. Энэ нь юуны түрүүнд бүх мэдээллийг цахим хэлбэрээр хялбархан шалгах боломжтой тул хуурамч ном хийх боломжгүй юм. Хүний мэргэжлийн үйл ажиллагааны талаарх мэдээлэл алдагдах эрсдэл буурдаг. Боломжууд гарч ирдэг: бий болгосон системийг байнга сайжруулж, нэмэлт туслах нөөцийг нэвтрүүлэх; бөглөхдөө ихэвчлэн гардаг алдаа, үсгийн алдаанаас мэдээллийг хамгаалах хөдөлмөрийн баримт бичиг; ажилчид ажлын дэвтэр бөглөх ажил олгогчийн үйлдэлд хурдан хариу өгөх боломжтой болно; Сонирхсон бүтэц нь шаардлагатай бол түүний тухай шаардлагатай бүх мэдээллийг ажилтангүйгээр үзэх боломжтой болно.

Энэ нь мөн хүний ​​нөөцийн удирдлагыг ихээхэн хялбаршуулдаг; ажлаас халагдсаны дараа ном олгох эцсийн хугацааг дагаж мөрдөөгүй ажил олгогчдоос номын эздийг хамгаалдаг; Ажилтныг шаардлагатай үед ажлын дэвтрийн хуулбарыг авахын тулд ажил олгогчтой холбоо барих шаардлагаас чөлөөлдөг. Мэдээллийн системээс мэдээллээ шаардлагатай газар руу илгээхэд л хангалттай.

Бусад давуу талууд нь мэргэжлийн мэдээллийн сан дахь боловсон хүчний мэдээллийг стандартчилах, хадгалах явдал юм. Үүнийг олж авснаар ажилчид ажлын дэвтэрт орсон бүх мэдээллийг онлайнаар хянах боломжтой болно. За, мэдээжийн хэрэг үр ашиг. Нэг ажлаас нөгөөд шилжих шилжилтийг бүртгэх, алсын зайнаас ажилд орох өргөдөл гаргахдаа.

-Цахим хөдөлмөрийн дэвтэрт шилжих хугацаа өнөөдөр тодорхой байна уу?

- 2019 онд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид шаардлагатай бүх өөрчлөлтийг хийхээс гадна техникийн асуудлууд шийдэгдэх төлөвтэй байна.

Цаасан хувилбарыг цахим хэлбэрт шилжүүлэх ажил үе шаттайгаар хийгдэх бөгөөд ажил олгогчид шинэ мэдээллийг цахим хэлбэрээр оруулахаас эхэлнэ. Дараа нь аажмаар маягтанд бичигдсэн бүх өгөгдлийг компьютерийн мэдээллийн санд шилжүүлэх болно.

2021 оноос эхлэн бүх ажлын бүртгэлийг зөвхөн дотор нь хөтөлнө цахим хэлбэр. Ердийн маягт нь хамгийн тохиромжтой гэж үзсэн иргэд, байгууллагууд цаасан ажлын дэвтрийг цахим хуудасны хамт үргэлжлүүлэн хөтөлж болно. Харин 2021 оноос хойш анх удаа ажилд орсон хүмүүст энэ боломжийг олгохгүй байна.

Одоогоор хэн ч уламжлалт цаасан ажлын бүртгэлээс бүрмөсөн татгалзах бодолгүй байна. Хэрэв ажилтан бичиг баримтаа цаасан дээр хадгалахыг хүсч байвал үүнийг урьдчилан сэргийлэх боломжгүй юм. Хэдийгээр энэ тохиолдолд ажил олгогчид давхар ажил хийх шаардлагатай болно - мэдээллийг улсын мэдээллийн системд шилжүүлэх шаардлагыг биелүүлэх, нэгэн зэрэг цаасан баримт бичгийн урсгалыг хадгалах. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан цаасан баримт бичгийг үргэлжлүүлэн хадгалах хүсэлтийг ажил олгогчид бичих ёстой.

2021 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс ажил олгогчид хадгалалт, засвар үйлчилгээг хариуцахгүй болсон тул ажил олгогчид цаасан хөдөлмөрийн дэвтрийг ажилчдад өгөх ёстой. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол цаасан баримт бичгийг үргэлжлүүлэх өргөдөл бичсэн хүмүүс юм. Үүнтэй холбогдуулан хуулийн төсөлд хөдөлмөрийн дэвтрийг цаасан дээр хөтлөх ажлыг 2027 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хийхгүй гэж заасан.

- Мохмад-Эми Исаевич, энэ талаар Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ? Функциональ байдалд ямар нэгэн өөрчлөлт гарсан уу?

Ажил олгогчид ажилчдынхаа ажлын талаархи бүх мэдээллийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн байгууллагад цахим хэлбэрээр ирүүлнэ: ажилд авах, өөр албан тушаалд шилжүүлэх, ажлаас халах тухай (огноо, захиалгын дугаар, түүний агуулга).

Өөрөөр хэлбэл, ажилласан хугацааны бүртгэлийг Тэтгэврийн сангийн одоогийн чиг үүрэг - даатгуулагчдын хувийн (хувийн болгосон) бүртгэлд оруулахаар төлөвлөж байна.

Энэ нь нэлээд логик харагдаж байна, учир нь одоо ажилчдын ажлын туршлагын давхар бүртгэл хадгалагдаж байна: ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас - ажилчдын хувийн дансанд, ажил олгогчид - хөдөлмөрийн дэвтэрт. Түүнчлэн, ажилтан албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд бүртгүүлж, SNILS-д хамрагдсан үеэс эхлэн тэтгэвэр тогтоолгохдоо хөдөлмөрийн дэвтэрийн дагуу ажилласан хугацааг тооцохгүй.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь ажилласан хугацааны талаархи бүх мэдээллийг зөвхөн ажилтны хувийн дансны мэдээллээс авдаг. Тиймээс цахим ажлын дэвтэр нь ажлын туршлагыг бүртгэх шаардлагагүй хоёрдмол байдлыг арилгах болно.

2020 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ажил олгогчоос даатгуулагчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаар мэдээлэл өгөх шаардлагатай болно. мэдээллийн системТэтгэврийн сан. Ажил олгогч нь ажлын үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг тайлант сараас хойшхи сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд сар бүр ирүүлэх ёстой. 2021 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажилд авах, халах тухай мэдээллийг ажилд авах, халах үндэслэл болсон баримт бичгийг нийтэлсэн өдрөөс хойш ажлын өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд илгээх ёстой.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт (цаашид Tkn гэх) мэдээлэлд үндэслэн тэтгэвэр авах эрх, түүний хэмжээг баталгаажуулна. Энэхүү баримт бичиг нь шинэ ажил олгогчтой ажиллах, тэтгэмж олгох зэрэгт нөлөөлж болно. Энэ баримт бичиг нь таны ажлын бүх хугацаанд маш болгоомжтой хадгалагдана. Ажлын дэвтэрт оруулсан мэдээллийг өөрөөр яаж системчилж, удирдах боломжтой болохыг төсөөлөхөд хэцүү байдаг. Гэтэл саяхан гаргасан хөдөлмөрийн дэвтэрийг хүчингүй болгох тухай хуулийн төсөл нь олон жилийн тогтсон уламжлалыг устгаж, мэргэжлийн үйл ажиллагааг хэрхэн бүртгэх вэ гэсэн асуулт гарч ирж байна.

Ажлын ном гэж юу вэ, яагаад хэрэгтэй вэ?

Энэ нь магадгүй тухайн иргэний ажил, туршлагын талаарх хамгийн чухал баримт бичиг юм. Энэ нь дэлгэрэнгүй мэдээлэл, хоосон талбарууд, бэх бөглөх талбар бүхий товхимол хэлбэрээр хийгдсэн болно.

Tkn-ийг байгууллага, бизнес эрхлэгчид (ажил олгогчид) үндсэн ажлаар гүйцэтгэдэг. Ажилтны тухай мэдээллийг 5-аас дээш хоног ажилласан тохиолдолд оруулна.

2019 оны ажлын дэвтэр нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• Ажилтны овог нэр, төрсөн огноо, боловсрол;
• эзэмшсэн албан тушаал;
• ажилтныг ажилд авах, халах огноо;
• гэрээг цуцлах үндэслэл;
• урам зориг.

Баримт бичигт байгаа мэдээллийг боловсон хүчний ажилтан эсвэл ажил олгогчийн менежер хатуу журмын дагуу оруулсан болно.

Ажиллах хугацаанд Tkn ажил олгогчийн асрамжид байдаг. Тэтгэвэрт гарсны дараа, мөн түр зуурын ажилгүйдлийн үед баримт бичгийг түүний эзэн - ажилчин хадгалдаг.

Хууль тогтоомжид ямар өөрчлөлт орж байна

2019 оны 7-р сарын 8-нд ОХУ-ын Засгийн газар 748684-7 тоот төслийг хууль тогтоох байгууллагад нэвтрүүлэв. Энэ бол ийм стандарт юм цаасан ажлын дэвтрийг халахаар төлөвлөж байна.

Хуулийн төслийн мөн чанар нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65, 165, 234, 394, 395 дугаар зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай, мөн 66.1 дэх заалтыг шинээр оруулахад оршиж байгаа юм.

Хууль 2020.01.01-ний өдрөөс хэрэгжиж эхэлнэ.Гэхдээ 2021.01.01-нийг хүртэл дүрэм, гэрээ, хамтын гэрээ хэлэлцээрийг боловсруулах, техникийн болон зохион байгуулалтын арга хэмжээ авах, мэдээллийн баазтэтгэврийн сан гэх мэт.

Төсөл аль хэдийн урьдчилсан шалгалтад хамрагдсан бөгөөд удахгүй албан ёсны бүх процедурыг давах болно гэдэгт итгэлтэй байна.

Тиймээс удахгүй цаасан ном түүх болон үлдэх урьдчилсан нөхцөл бий.

Ажлын дэвтрийн оронд юу болох вэ?

Шинэ баримт бичгийг “Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны мэдээлэл” гэж нэрлэнэ. Иргэн бүрт цахим хэлбэрээр биечлэн хөтлөнө. Энэ мэдээллийг хадгалах, шинэчлэх, үнэн зөвийг шалгах, аюулгүй байдлыг хангах асуудлыг шийдвэрлэх болно. Тэтгэврийн сан. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчид ажилчдынхаа мэдээллийг OPFR-д өгөх шаардлагатай болно. Мэдээлэл дамжуулах хэлбэр, давтамж, аргуудыг тодорхой болгох болно.

Үүний үр дүнд энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэр дэх бичилтийг цуцлахад хүргэнэ. Ажлаас халагдсаны дараа (хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр) тухайн хүнд мэргэжлийн ажил эрхлэлтийн талаархи хуулбарыг өгнө. энэ аж ахуйн нэгж(ажлын болон халагдсан огноо, албан тушаал, шилжилт хөдөлгөөн (хэрэв байгаа бол), ажлаас халах үндэслэл гэх мэт).

Хэрэв хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдөр, жишээлбэл, ажилтан ажилдаа ирээгүй, ажилд орохоос татгалзсан гэх мэт хуулбарыг гаргах боломжгүй бол энэ мэдээллийг баталгаажуулсан хэлбэрээр илгээнэ. ажлаас халагдсан хүнийг шуудангийн хаягаар нь.

Гэхдээ хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халагдсаныг цуцлах нь бусад баримт бичиг, жишээлбэл, ажилтны мэдэгдэл, гэрээг цуцлах тухай аж ахуйн нэгжийн тушаал гэх мэтийг арилгахгүй.

Хүний нөөц, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнуудын ажилд юу өөрчлөгдөхийг харахын тулд видеог үзнэ үү.

Ажлын үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг хэрхэн авах вэ

Ажлын өдрүүдийн мэдээлэл алдагдах эсвэл "туршлагын мэдээлэл" -д хорлонтойгоор оруулахгүй байх вий гэж айх хэрэггүй. Ажилтан энэ мэдээллийн үнэн зөвийг хянах эрхтэй. Ингэхийн тулд ямар ч иргэн өөрийн сонирхсон мэдээллээ хүссэн үедээ авах боломжтой. Зүгээр л холбоо барина уу:

• Аж ахуйн нэгжийн хүний ​​нөөцийн хэлтэс(хэрэв байхгүй бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл эрх бүхий байгууллагад). 3 хоногийн дотор ажил олгогч цаасан дээр эсвэл цахим хэлбэрээр (хэрэв компани байгаа бол). цахим гарын үсэгмөн ажилтан энэ сонголтыг сонгосон). Хуулга нь зөвхөн энэ байгууллагад (IE) ажлын талаархи мэдээллийг агуулна;
• Тэтгэврийн сан. Бүх ажлын талаар мэдээлэл байх болно. Тэдгээрийг өргөдөл гаргагчийн сонгосон аль ч хэлбэрээр танилцуулна;
• MFC. Зөвхөн цаасан баримт бичгийг гаргадаг;
• дамжуулан Төрийн үйлчилгээний портал. Мэдээллийг зөвхөн хаягаар илгээдэг имэйлиргэн.

Хэрэв өгсөн мэдээлэлд алдаа, буруу зүйл байвал тухайн иргэн тэтгэврийн сантай холбоо барьж тохируулга хийх хүсэлт гаргаж болно.

Тиймээс ажилласан хугацаа, ажлаас халагдсан тухай бүртгэлийг хянахын тулд ажил солих бүртээ ийм эвлэрүүлэн зуучлах нь оновчтой байх болно.

Цаасан номын цаашдын хувь заяа

Мэдээжийн хэрэг, бүх зүйлийг богино хугацаанд нэг хуваах боломжгүй. Хоёр төрлийн хөдөлмөрийн дэвтэр удаан хугацаанд хамт байх болно.

Хууль тогтоогч нь тухайн иргэнд ямар баримт бичиг гүйлгээнд гарахыг сонгох эрхийг өгдөг (түүний хувьд). Шийдвэрийг түүнд хамгийн тохиромжтой зүйл дээр үндэслэн гаргадаг.

Ямар ч байсан 2020 он гэхэд бүх ажил олгогчид хөдөлмөрийн дэвтрийг цуцлах, нэвтрүүлэх тушаал гаргах ёстой цахим нягтлан бодох бүртгэлүйлчилгээний урт Мөн гарын үсэг зурсны дараа ажилтанд хууль тогтоомжийн эдгээр өөрчлөлтийн талаар тайлбарлана уу. Мөн хуучин хэв маягийн ном хадгалах эрхийн тухай.

Үгүй бол (анхдагчаар) туршлагын бүртгэлийг цахим хэлбэрт шилжүүлж, номыг тараах болно.

Мөн эхэлж байгаа хүмүүст зориулсан мэргэжлийн зам 2021 оноос эхлэн худалдаанд гарна цахим баримт бичигтуршлагын тухай.

Ямар ашиг тустай вэ

Олон нийтийн судалгаагаар хүн амын 52% нь хуучин форматаа хадгалахын зэрэгцээ шинэ формат нэвтрүүлэхийг хүсч байгаа бол 21% нь зөвхөн цаасан хэлбэрийг, 18% нь зөвхөн цахим хэлбэрийг хязгаарлахыг хүсч байна.