Хүүхдүүд 

IAS 19 ажилчдын тэтгэмж. Хамтын хяналтад байгаа байгууллагуудын дунд эрсдэлийг хуваалцдаг тэтгэмжийн төлөвлөгөөг тодорхойлсон

Олон улсын стандартсанхүүгийн тайлан

Товч хөндлөн огтлолын тайлбар

СТОУС 19. Ажилчдын тэтгэмж (НББОУС 19. Ажилчдын тэтгэмж)

Стандартын зорилго - ажилтны тэтгэмжийн талаарх мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэлд бүртгэх, ил тод болгох журмыг тогтоох. Ерөнхийдөө ажилтны гүйцэтгэл хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага(компанийн ажилтны үзүүлж буй үйлчилгээ гэж ойлгодог) ирээдүйн цалин хөлс нь компанид хариуцлага тооцохыг үүрэг болгодог. Хэрэв компани ажилтны хөдөлмөрөөр бий болсон үр өгөөжийг ашигладаг бол зардлыг хүлээн зөвшөөрнө.

Хэрэглэх хүрээ - оролцогч ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлд ажилчдын тэтгэмж, түүний дотор тэтгэврийн төлөвлөгөөг бүртгэх. Нэмж дурдахад, тэтгэврийн төлөвлөгөөний тайланг СТОУС 26-аар зохицуулдаг.

Үндсэн тодорхойлолтууд

  • Ажилчдын тэтгэмж (ажилтны тэтгэмж) - ажилчдын үйлчилгээний хариуд компаниас олгох бүх төрлийн цалин хөлс, төлбөр. Богино хугацааны (одоогийн) цалин, нийгмийн тэтгэмж, мөнгөн бус тэтгэмж орно; дууссаны дараа шагнал хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа(тэтгэвэр); бусад урт хугацааны ашиг тус; Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн; өмчийн санхүүгийн хэрэгслээр хийсэн төлбөр (сонголт)
  • (богино хугацааны ажилчдын тэтгэмж) - дуусгавар болсон өдрөөс хойш 12 сараас илүүгүй хугацаанд төлөх тэтгэмж (ажлаас халагдсаны тэтгэмж, сонголтоос бусад). Одоогийн цалин, урамшуулал, урамшууллаас гадна өвчний чөлөө, амралт, ажилтны эрүүл мэндийн даатгал болон бусад мөнгөн бус цалин хөлс орно. Богино хугацааны төлбөрийн хуримтлал ба үнэлгээ нь актуар тооцоо шаарддаггүй;
  • Хөдөлмөр эрхлэлтийн дараах тэтгэмж (хөдөлмөр эрхлэлтийн дараах тэтгэмж) - тэтгэвэр, түүнчлэн ажлаас халагдсан ажилчдын амьдралын даатгал, эрүүл мэндийн даатгал. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, сонголтуудыг оруулаагүй болно
  • (тодорхойлогдсон шимтгэлийн төлөвлөгөө) - компанийн хариуцлага нь санд тогтмол ажил олгогчийн шимтгэл хийхээр хязгаарлагдах тэтгэврийн төлөвлөгөө. Сангаас мөнгө төлөхгүй байх бүх эрсдэл (актуар ба хөрөнгө оруулалт) ажилчдад хамаарна. Компани нь төлөвлөгөөний дагуу тогтмол эсвэл хамгийн бага төлбөрийг баталгаажуулдаггүй.
  • Бусад бүх төлөвлөгөөг харгалзан үзнэ (тодорхойлогдсон тэтгэмжийн төлөвлөгөө). Компани нь тогтоосон тэтгэврийн тэтгэмж олгох шууд үүрэг хүлээдэг. Актуар ба хөрөнгө оруулалтын эрсдэл(бүтэн болон хэсэгчлэн) компани хариуцна.
  • Бүлгийн тэтгэврийн төлөвлөгөө (олон ажил олгогчийн төлөвлөгөө) - хоёр ба түүнээс дээш тооны шимтгэлээс бүрддэг төрийн бус тэтгэврийн төлөвлөгөө янз бүрийн компаниудшимтгэл, төлбөртэй хамт ажилчдаа цалинжуулахад ашигладаг хувь хүнямар компанид ажиллаж байснаас хамааралгүй. Энэ нь ажлын газар, шинж чанараас (актуар хүчин зүйл) хамааран тэтгэврийн шимтгэлийн хувь хэмжээний төлбөрийн зөрүүг үгүйсгэхгүй бөгөөд үүнийг хууль тогтоомж, үйлдвэрчний эвлэл гэх мэт гаднаас тогтоож болно.Анхаар! Стандартын орос хэл дээрх "бүлэг төлөвлөгөө", "бүлэг компаниудын төлөвлөгөө" гэсэн нэр томъёо нь "өөр өөр компаниуд" гэсэн утгатай боловч "нэг бүлгийн компаниуд" гэсэн утгыг илэрхийлдэггүй.СТОУС 27: Санхүүгийн нэгдсэн тайлан ба хараат компанид оруулсан хөрөнгө оруулалтын бүртгэл . бас үзнэ үү
  • Хамтарсан төлөвлөгөөнүүд (бүлгийн удирдлагын төлөвлөгөө) - Оролцогч ажил олгогчдын нэхэмжлэлийн эрх хуваагдсан янз бүрийн компаниудын шимтгэлээс бүрдсэн тэтгэврийн төлөвлөгөө. Өөр өөр оролцогчдын ажилчдад үзүүлэх ашиг тус нь ихээхэн ялгаатай байж болно. Анхаар! Өмнөх догол мөрийн нэгэн адил СТОУС 27-д заасны дагуу группын захиргаа нь "компаниудын бүлэг"-тэй ямар ч холбоогүй юм. Салбарын аялгуу ингэж хөгжсөн.
  • (цусны тэтгэмж) - тэтгэврийн насанд хүрээгүй ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой төлбөр, түүний дотор дараахь шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан. хүслээртэтгэмж олгохын оронд орон тооны цомхотгол хийх үед
  • (Өмчийн нөхөн олговор) - компанийн хувьцаа (өмчийн эрх) болон түүнтэй адилтгах хэрэгслүүдийн бодит төлбөр, компанийн хувьцааны үнэ цэнэтэй холбоотой ирээдүйд хийх бусад төлбөрүүд (өмчийн сонголтууд). СТОУС 2. 2005 оны 1-р сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн хувьцаанд суурилсан төлбөр
  • Хөнгөлөлттэй үнэ Тодорхойлогдсон тэтгэмжийн төлөвлөгөөний үүрэг хариуцлага - өнгөрсөн болон одоогийн хугацаанд ажилчдад үзүүлсэн үйлчилгээтэй холбоотой төлөвлөгөөний үүргээ биелүүлэхэд шаардагдах ирээдүйн хүлээгдэж буй тэтгэмжийн хөнгөлөлтийн үнэ цэнэ. Ирээдүйн жилүүдийн хөдөлмөрийн үр дүнд бий болох ирээдүйн төлбөрийн үнэ цэнийг хөнгөлөлттэй урсгалд оруулаагүй болно.
  • Хуримтлагдсан амралтын өдрүүд - дараагийн болон дараагийн үеүүдэд шилжүүлэх боломжийг олгодог амралт бэлнээр(нөхөн төлсөн) ба мөнгөн бус (нөхөн олгогдоогүй).

Богино хугацааны урамшуулал

  • Өмнө нь төлсөн урьдчилгааг нөхөж, үйлчилгээг хүлээн авмагцаа компанийн өр төлбөр гэж балансад хүлээн зөвшөөрнө. Өмнө нь төлсөн урьдчилгаа төлбөрийн дебит үлдэгдлийг ирээдүйд буцаах эсвэл нөхөх боломжтой хэмжээгээр хөрөнгөд оруулна. Богино хугацааны өр төлбөрийг хямдруулдаггүй.
  • СТОУС 2. СТОУС 16-ын дагуу бараа материал, үндсэн хөрөнгө. Үндсэн хөрөнгө гэх мэт.

Хуримтлаагүй амралтын өдрүүд амралтын үеэр харгалзан үздэг. Хуримтлагдсан амралтын өдрүүд харгалзан үзсэн үүрэг болгонажилчид ирээдүйн чөлөө авах эрхийг нь нэмэгдүүлэх үйлчилгээ үзүүлэх үед ( үнэндээ - сар бүр) чөлөө нь нөхөн олговоргүй байсан ч ажилтныг ажлаас халснаар үүрэг нь алга болж болно. Өр төлбөрийг ажилтанд төлөх ёстой хэмжээгээр нь үнэлдэг ашиглагдаагүй амралттайлант өдрийн байдлаар хуримтлагдсан.

Хүлээн авах боломжтой Оросын практикүеэр амралтаа захиалах хуанлийн жилСТОУС 19-ын дээрх хэм хэмжээ болон мөн чанартай ижил төстэй зүйл багатайСТОУС 37-ын дагуу нөхцлийн тухай ойлголт . Оросын "амралтын нөөц" бол үнэндээ богино хугацааны хэрэгсэл юм санхүүгийн төлөвлөлтсанхүүгийн тайланд шилжүүлсэн. СТОУС-ын дагуу тайлагнадаг компани нь мэдээжийн хэрэг дотоод төлөвлөлтдөө хөрөнгө нөөцлөх эрхтэй боловч СТОУС-ын дагуу жилийн тайланд хуримтлагдаагүй амралтын "нөөц"-ийг оруулаагүй болно.

Одоогийн шагналууд , дүрмээр бол ердийнхтэй хамт харгалзан үздэг цалин- урамшуулал хуримтлуулах захиалга гарсны дараа. Хууль ёсны эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдсөн үүргийн шинж чанартай урамшуулал, жишээлбэл, тайлант жилийн эцэст хуримтлагдсан арван гурав дахь цалин болон бусад тогтмол төлбөрүүд. өр төлбөр гэж хүлээн зөвшөөрнөтайлант жилийн эцсийн балансад, хэрэв төлбөрийн хэмжээ, журмын тухай шийдвэрийг тухайн жилийн тайланг гаргах өдрөөс өмнө гаргасан бол (а) урамшууллыг тооцох механизм нь тооцоолох боломжийг танд олгоно. шийдвэр гарахаас өмнө тэдний хэмжээ, (б) ийм урамшуулал нь компанийн байнгын практик .

Ашгийн хуваарилалтын шинж чанартай төлбөр ("оролцооны төлөвлөгөө") нь ажилтны эзэдтэй биш, харин компанитай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэсэг гэж тооцогддог. Иймд тэдгээрийг өмчийн хэрэгсэлд төлсөн нотлох баримт байхгүй бол цэвэр ашгийн хуваарилалт биш харин ердийн цалингийн нэгэн адил зардал гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Тэтгэврийн төлөвлөгөө хууль тогтоомжоор тогтоогдоогүй боловч практикт бий болсон бүх нөхцөл байдлыг харгалзан тогтоосон шимтгэлийн болон тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөө гэж ангилдаг. Төрийн тэтгэврийн төлөвлөгөөг бүлгийн төлөвлөгөөнд зориулан тогтоосон журмын дагуу тооцдог. Компаниуд ажилчдын өмнө хуульд заасан шимтгэл төлөх үүргээс гадна үүрэг хүлээхгүй Тэтгэврийн сан, Тийм учраас улсын төлөвлөгөөхувь нэмрийг тодорхойлсон төлөвлөгөө гэж үзнэ.

Бүлгийн тодорхойлсон тэтгэмжийн төлөвлөгөө төлөвлөгөөнд компанийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн өр төлбөр болон хөрөнгийн хэсэгт харгалзан үзнэ. Бүлгийн төлөвлөгөөнд ашиг сонирхлоо танилцуулах, ил тод болгох журам нь тогтмол (бүлэг бус) тэтгэмжийн төлөвлөгөөнийхтэй адил байна. Хэрэв компани бүлгийн тэтгэврийн төлөвлөгөөнд байгаа байдлын талаар хангалттай мэдээлэлгүй бол

  • төлөвлөгөөний дагуу тодорхой шимтгэлийн төлөвлөгөө болгон бүртгэнэ
  • Нэмж дурдахад уг төлөвлөгөө нь тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөө бөгөөд мэдээлэл дутмаг байгаа шалтгааныг тодруулсан болно
  • Тэтгэврийн төлөвлөгөөний алдагдал, илүүдэлтэй холбоотой мэдээлэл, алдагдал, илүүдлийг тооцох үндэслэл, тэдгээрийн компанид үзүүлэх үр дагавар.

Доорх компаниудын санхүүжилтийг нэгтгэсэн тэтгэмжийн төлөвлөгөөг тодорхойлсон ерөнхий хяналт(компаниудын бүлгүүд) нь энэ стандартын утгаараа групп компани биш юм. Тэдгээрийг ерөнхийд нь бүлгийн тайланд харгалзан үзэж, тодруулна.

Тодорхой хувь нэмэр оруулах төлөвлөгөөний бүртгэл

Тодорхойлсон шимтгэлийн төлөвлөгөөг (засгийн газрын төлөвлөгөөг оруулаад) цалингийн жагсаалттай адил, ихэвчлэн түүнтэй нэгэн зэрэг тооцдог.

  • Хуримтлагдсан шимтгэлийг уг санд урьдчилгаа төлбөрийг нөхөн төлж, үйлчилгээг хүлээн авмагц компанийн өр төлбөр гэж балансад хүлээн зөвшөөрдөг. Өмнө нь төлсөн урьдчилгаа төлбөрийн дебит үлдэгдлийг ирээдүйд буцаах эсвэл нөхөх боломжтой хэмжээгээр хөрөнгөд оруулна. Богино хугацааны өр төлбөрийг хямдруулдаггүй.
  • өр төлбөрийн хуримтлал нь СТОУС 2. СТОУС 16-ын дагуу бараа материал, үндсэн хөрөнгө.Үндсэн хөрөнгө гэх мэт үйлдвэрлэлийн өртгийн өсөлтөөс шалтгаалсан цалин хөлсийг тооцохгүйгээр тухайн тайлант хугацааны зардлын хуримтлалтай тохирч байна.

Тодорхойлогдсон тэтгэмжийн төлөвлөгөөний нягтлан бодох бүртгэл

Тогтоосон шимтгэлийн төлөвлөгөөнөөс ялгаатай нь тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөө нь ирээдүйн үр өгөөж, актуарийн ашиг, алдагдлын боломжийн тооцоог шаарддаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн журам:

  • Одоогийн болон өмнөх хугацаанд гүйцэтгэсэн үйлчилгээний ажилчдад төлөх төлбөрийн найдвартай актуар тооцоог гарга бэлэн мөнгөний төлбөрхэдэн арван жилийн турш)
  • Төлөвлөгөөний үүргийн нийт өртгийг тооцоолсон нэгж зээлийн аргыг ашиглан хөнгөлөлттэй төлбөрийн нийлбэрээр тодорхойлно.
  • Төлөвлөгөөний хөрөнгийн нийт үнэ цэнийг тодорхойлно
  • Актуарийн ашиг, алдагдлын хэмжээ болон (тусдаа) хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэсгийг тодорхойлно.
  • Төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх (өөрчлөх) үед өмнөх үйлчилгээний өртөгийг тодорхойлно
  • Төлөвлөгөөг хураан авах (дуусгах) үед эцсийн ашиг (алдагдал) тодорхойлогдоно

Баланс нь хүлээн зөвшөөрдөг цэвэр хариуцлага тэтгэврийн төлөвлөгөөний дагуу (дөрвөн бүрэлдэхүүн хэсгийн нийлбэр нь сөрөг байж болно, өөрөөр хэлбэл идэвхтэй, энэ нь ихэвчлэн санг дахин санхүүжүүлэх үед тохиолддог)

  • Тайлант өдрийн өр төлбөрийн өнөөгийн үнэ цэнэ. Дараа нь хөнгөлөлтийн хувь хэмжээ нь компанийн нэгдүгээр зэрэглэлийн бондын өртөгтэй (үндсэн хувь), зах зээл байхгүй тохиолдолд төлбөрийн үүргийг илэрхийлсэн валютаар засгийн газрын өрийн зах зээлийн ханштай тэнцүү байна.
  • (нэмэх) дагуу хараахан хүлээн зөвшөөрөөгүй актуар олз нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого
  • (хасах) Өмнөх үйлчилгээний зардлыг одоогоор хүлээн зөвшөөрөөгүй
  • (хасах) Тайлант өдрийн сангийн хөрөнгийн бодит үнэ цэнэ

Хэрэв цэвэр өр төлбөр сөрөг (хөрөнгө) байвал дансны үнийг энэ тооноос бага багаар (а) хүлээн зөвшөөрөөгүй актуар алдагдал, (б) дараах хэлбэрээр ирээдүйн ашиг тусын хямдруулсан дүнгээр хүлээн зөвшөөрнө. төлөвлөгөөний хөрөнгө оруулалтаас гарах эсвэл бууруулах. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв компани нь сангаас мөнгө гаргаж чадахгүй эсвэл өнгөрсөн төлбөрийг ирээдүйн төлбөрөөс нөхөж чадахгүй бол ямар ч хөрөнгийг хүлээн зөвшөөрөх ёсгүй. Хэрэв ийм үр өгөөжийг хүлээж байгаа бол эхлээд балансад хараахан хүлээн зөвшөөрөөгүй алдагдлыг тооцож, дараа нь шампанск уух хэрэгтэй.Нэг төлөвлөгөөний хөрөнгө болон өөр төлөвлөгөөний өр төлбөрийг зөвхөн (а) компани төлөвлөгөөний хөрөнгийн өсөлтийг бусад төлөвлөгөөний үүргээ биелүүлэхийн тулд ашиглах хууль ёсны эрхтэй бол (б) төлөвлөгөөний хөрөнгийг дахин хуваарилах гэж байгаа тохиолдолд л нөхөж болно. эсвэл үүргээ нэгэн зэрэг биелүүлэх.

Хөрөнгө орлогын мэдүүлэгт зардал гэж хүлээн зөвшөөрсөн

  • Одоогийн үйлчилгээний өртөг
  • Хүүгийн зардал
  • Төлөвлөгөөний хөрөнгийн тооцоолсон өгөөж ба нөхөн төлбөр авах эрх
  • Актуарийн олз, алдагдал
  • Хүлээн зөвшөөрөгдсөн өнгөрсөн үйлчилгээний өртөг
  • Төлөвлөгөөг хурааж, татан буулгасны үр дүн

Тэтгэврийн төлөвлөгөөний эцсийн зардлыг тооцоолох нь олон тооны тодорхойгүй байдлыг шийдвэрлэх явдал юм. СТОУС 19.64-91 нь эдгээр тодорхой бус байдлыг нарийвчлан авч үздэг

  • Актуар үнэлгээний аргыг сонгох
  • Ажилласан жилээр цалингийн хуваарилалт
  • Актуарийн таамаглал

Тэтгэврийн төлөвлөгөөг хураах (жишээлбэл, бүтцийн өөрчлөлт хийх үед мэдэгдэхүйц бууралт) нь холбогдох ашиг (алдагдал) -ыг нэн даруй хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэдэг.

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн

Өр төлбөр, зардлыг хэзээ хүлээн зөвшөөрнө

  • Тэтгэврийн насанд хүрсэн ажилтныг ажлаас халах албан ёсны үндэслэл бий
  • Үүний хариуд ажилтанд өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарах саналыг тавьсан Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн

Ажлаас халагдсан тохиолдолд компани нь ажлаас халах санал болгож буй нөхцөлийг зөвшөөрөх ажилчдын тоог бие даан тооцдог. Энэ нөхцөл нь ажлаас халагдсан бүх ажилчдад хүлээн зөвшөөрөгдсөн хуулиар тогтоосон цомхотголын мөнгөнөөс давсан тэтгэмжид хамаарна.Өр төлбөрийг тайлан балансын тодорхой хэсэгт өр төлбөр гэж, СТОУС 37-ын дагуу нөөц гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Нөөц, болзошгүй өр төлбөр, хөрөнгө - тайлант өдөр яг тодорхойлогдоогүй хэсэгт.

Тайлант өдрөөс хойш 12 сараас дээш хугацаанд төлсөн тэтгэмжийг хөнгөлөлттэй үнээр бүртгэнэ.

Өмчийн төлбөр зохицуулалттай СТОУС 2. Хувьцаанд суурилсан төлбөр, 2005 оны 1-р сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болсон.СТОУС 19 нь ийм төлбөр, түүнчлэн компанийн хувьцааны ирээдүйн үнэ цэнэтэй холбоотой бэлэн мөнгөний төлбөрийг хүлээн зөвшөөрөх асуудлыг зохицуулдаггүй.

Бусад урт хугацааны төлбөр

Урт хугацааны амралт, урт хугацааны ажил эрхлэлтийн шагнал, урт хугацааны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэмж, ажилласан хугацаанаасаа хойш 12 сар ба түүнээс дээш хугацаанд төлсөн аливаа тэтгэмж орно.

Ийм өр төлбөрийн хэмжээг ажил олгогчийн өр төлбөрийн хөнгөлөлттэй үнэ ба тэтгэмжийг санхүүжүүлж буй төлөвлөгөөний (сангийн) хөрөнгийн бодит үнэ цэнийн зөрүү гэж хүлээн зөвшөөрнө (шаардлагатай бол). Санхүүжилт олгоогүй төлбөрийг өр төлбөрийн хөнгөлөлттэй хэмжээгээр тооцно.

Мэдээллийн ил тод байдал

Тодорхойлсон хувь нэмэр оруулах төлөвлөгөө

  • Тухайн үеийн зардал гэж хүлээн зөвшөөрсөн төлбөрийн дүн

Тодорхойлогдсон тэтгэмжийн төлөвлөгөө

  • Актуарийн олз, алдагдлыг хүлээн зөвшөөрөх нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого
  • Төлөвлөгөөний тодорхойлолт
  • Хөрөнгө болон өр төлбөрийг нэгтгэх
  • Төлөвлөгөөний хөрөнгөд багтсан үнэ цэнэ - өөрийн санхүүгийн хэрэгсэлмөн компанийн эзэмшиж буй үл хөдлөх хөрөнгө
  • Цэвэр өр төлбөрийн өөрчлөлтийг нэгтгэх (цэвэр хөрөнгө)
  • Нийт зардал (ангиллаар)
  • Төлөвлөгөөний хөрөнгийн бодит өгөөж
  • Гол актуар таамаглал (хөнгөлөлтийг оруулаад жагсаасан)

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон бусад урт хугацааны тэтгэмж

  • Тайлбарыг СТОУС 8. Тайлант хугацааны цэвэр ашиг, нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод гарсан үндсэн алдаа, өөрчлөлт (санхүүгийн тайлангийн талаарх ойлголтод чухал ач холбогдолтой зардал, өр төлбөр) болон СТОУС 24. Холбогдох талуудын тодруулга. - компанийн удирдлагад төлөх төлбөрийн хувьд.

Энэхүү стандартын зорилго нь ажилчдын тэтгэмжийг нягтлан бодох бүртгэл, тодруулга хийх дүрмийг тогтооход оршино. Стандарт нь аж ахуйн нэгжээс дараахь зүйлийг хүлээн зөвшөөрөхийг шаарддаг: ажилтан ирээдүйд төлөх цалин хөлсний оронд үйлчилгээ үзүүлсэн тохиолдолд; Аж ахуйн нэгж нь ажилтны цалин хөлсний оронд үзүүлсэн үйлчилгээнээс үүсэх эдийн засгийн үр ашгийг ашиглах үед гарах зардал.


Хэрэглээний хамрах хүрээ цалин, жилийн цалинтай болон цалинтай өвчний чөлөө, ашиг хуваах, урамшуулал, мөнгөн бус тэтгэмж (эрүүл мэнд, орон сууц, автомашин, үнэ төлбөргүй буюу хөнгөлөлттэй бараа, үйлчилгээ гэх мэт); тэтгэврийн төлбөр, эрүүл мэндийн болон хөдөлмөрийн дараах амьдралын даатгал, жилийн ойн төлбөр, удаан ажилласаны төлбөр, ажлаас халагдсаны тэтгэмж.




АЖИЛЧДЫН БОГИНО ХУГАЦААНЫ ТЭТГЭЛЭГ - ажилчид, ажилчдын цалин хөлс, шимтгэл нийгмийн даатгалжилийн цалинтай чөлөө, цалинтай өвчний чөлөө олгох урамшуулал, мөнгөн бус нөхөн олговор Богино хугацааны тэтгэмжийг ажилтанд холбогдох үйлчилгээ үзүүлсэн хугацаа дууссанаас хойш 12 сарын дотор олгоно.


ХӨДӨЛМӨРИЙН ДАРААХ ТЭТГЭМЖИЙН АНГИЛАЛ Тэтгэврийн төлөвлөгөөг эдийн засгийн агуулгаас нь хамааруулан тогтоосон шимтгэлийн болон тогтоосон тэтгэврийн төлөвлөгөөнд хуваана: Тогтоосон шимтгэлийн төлөвлөгөө нь ажил эрхлүүлсний дараах тэтгэмжийн төлөвлөгөө юм. Хэрэв сан нь ажилчдын бүх тэтгэмжийг төлөхөд хангалттай хөрөнгөгүй бол санд нэмэлт шимтгэл хийх хууль ёсны болон бизнесийн үүрэг хариуцлага хүлээхгүй. Тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөө нь тогтоосон шимтгэлийн төлөвлөгөөнөөс бусад ажил эрхлэлтийн дараах тэтгэмжийн төлөвлөгөө юм. Ийм төлөвлөгөөний жишээнд албан ёсны тэтгэврийн төлөвлөгөө болон компанийн ажилтны өмнө хүлээсэн үүрэг хариуцлагыг бий болгодог компанийн бизнесийн үйл ажиллагаа орно.


ТОДОРХОЙТОЙ ШИМТГЭВЭРИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ Стандарт нь тухайн ажилтан үйлчилгээ үзүүлсэн хугацаанд тогтоосон шимтгэлийн төлөвлөгөөнд төлөх шимтгэлийг бүртгэхийг шаарддаг. Аж ахуйн нэгжийн хариуцлага нь тайлант хугацаанд оруулсан дүнгээр тодорхойлогддог. Зардлыг тооцохдоо актуар таамаглалыг ашигладаггүй. Ажилтнууд холбогдох үйлчилгээ үзүүлсэн хугацаа дууссанаас хойш 12 сарын дотор төлөх хугацаа болоогүй тохиолдолд эдгээр өр төлбөрийг хөнгөлөхгүй.


АЖИЛТНЫ БУСАД УРТ ХУГАЦААНЫ ТЭТГЭЛЭГ Актуарийн орлого, зардлыг нэн даруй хүлээн зөвшөөрнө (өөрөөр хэлбэл коридороор хязгаарлагдахгүй) өмнөх үйлчилгээний өртгийг нэн даруй хүлээн зөвшөөрнө Тэтгэмжийн бусад урт хугацааны хэлбэрийн хувьд стандарт нь тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн хялбаршуулсан хувилбарыг өгдөг. :


ЦУСГАЛТЫН ТӨЛБӨР Компани нь дараахь албан ёсны үүрэг хүлээсэн тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хариуцлага, зардал гэж хүлээн зөвшөөрөх ёстой: ажилтан эсвэл хэсэг ажилтныг тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө ажлаас халах; эсхүл тухайн ажилтанд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах санал өгсөн тул ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох.

СТОУС-ын зөвлөл 2011 оны 6-р сард ОХУ-д шинэчилсэн хувилбарыг ОХУ-ын Сангийн яамны 2012 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн 106n тоот тушаалаар нэвтрүүлсэн. Стандарт нь эрт хэрэглэхийг зөвшөөрдөг. Орос хэл дээрх хувилбарыг ОХУ-ын Сангийн яамны вэбсайтад албан ёсоор нийтэлсэн өдрөөс хойш 2012 оны 8-р сарын 27-ны өдрөөс эхлэн хугацаанаас нь өмнө хэрэглэж болно. Өөрөөр хэлбэл, 2012 оны тайланг бэлтгэхдээ шинэчилсэн стандартыг ашиглаж болно.

Шинэчлэгдсэн стандартыг буцаан хэрэглэх ёстой ерөнхий дүрэмНББОУС 8 "Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого, нягтлан бодох бүртгэлийн тооцооны өөрчлөлт ба алдаа"-аар тогтоосон). Гэсэн хэдий ч энэ нь хоёр үл хамаарах зүйлийг өгдөг:
- НББОУС 19-д хамаарахгүй хөрөнгийн (жишээ нь, үндсэн хөрөнгө, бараа материал) нэг удаад ажилчдын тэтгэмжийг багтаасан өртгөөр хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүртгэлийн өнөөгийн үнэ цэнийг тохируулах шаардлагагүй. , болон буцаан эргэцүүлэн бодоход өөр байх ёстой. Энэхүү үл хамаарах зүйл нь санхүүгийн тайланд тусгагдсан хугацаанаас өмнөх хугацаанд харгалзан үзсэн хөрөнгөд хамаарна;
- 2014 оны 1-р сарын 1-ээс өмнөх санхүүгийн тайланд (жишээ нь, 2012, 2013 оны санхүүгийн тайланд) тэтгэврийн төлөвлөгөөний тогтоосон тэтгэмжийн үүргийн мэдрэмжийн талаархи тодруулгад харьцуулсан мэдээллийг оруулах шаардлагагүй.

Тодорхойлолтын өөрчлөлт

НББОУС 19 нь ажилчдын богино болон бусад урт хугацааны тэтгэмжийн тодорхойлолтыг өөрчилдөг. Стандартын хуучин хувилбарт богино хугацааны тэтгэмжийн хувьд “... ажилчид холбогдох үйлчилгээг гүйцэтгэсэн хугацаа дууссанаас хойш 12 сарын дотор төлөх ёстой” гэсэн томъёоллыг ашигласан. Шинэ стандартад: “...тухайн ажилчдын холбогдох үйлчилгээг гүйцэтгэсэн жилийн тайлангийн хугацаа дууссанаас хойш 12 сарын өмнө төлөх ёстой” гэж заасан.

Өөрөөр хэлбэл, төлбөрийн хүлээлтийн үнэлгээг нэвтрүүлсэн. Түүнээс гадна бид ярьж байнаямар ч төлбөрийн тухай биш (зарим нь 12 сарын дотор, зарим нь дараа нь), гэхдээ бүрэн төлбөрийн тухай. Нэмж дурдахад шинэ хувилбар нь жилийн тайлангийн үеийг хэлнэ. Тиймээс, хэрэв ажилтан 2013 оны 1-р улиралд үйлчилгээ үзүүлсэн бөгөөд эдгээр үйлчилгээний төлбөрийг зөвхөн 2014 оны 4-р улиралд бүрэн төлөх төлөвтэй байгаа бол ийм цалин хөлсийг богино хугацааны гэж тодорхойлсон хэвээр байх болно.

Шинэ НББОУС 19-д хэрэв төлбөрийн цаг хугацааны талаарх бидний хүлээлт (үүргийг барагдуулах) түр зуур өөрчлөгдвөл дахин ангилал хийхгүй гэж тусгайлан заасан. Жишээлбэл, компанийн удирдлага төлбөрийг хойшлуулах, эсвэл эсрэгээр, дүрмээс үл хамаарах зүйл болгон ердийнхөөсөө өмнө хийхээр төлөвлөж болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв дүрэм өөрөө өөрчлөгдвөл (жишээ нь, цаг хугацааны өөрчлөлт нь түр зуурынх биш) эсвэл үүргийн шинж чанар өөрчлөгдвөл эдгээр өөрчлөлтүүд нь дахин ангилах үндэслэл болох эсэхийг авч үзэх шаардлагатай. Харамсалтай нь, шинж чанаруудын өөрчлөлтийн жишээ болгон, стандарт нь зөвхөн хуримтлуулдаггүй шагналыг хуримтлагдсан урамшуулал болгон хувиргах тухай дурдсан байдаг. Эдгээр нь ажлын байрны хуримтлагдсан болон хуримтлагдаагүй цалинтай чөлөө, тухайлбал, жилийн чөлөө, өвчний чөлөө байж болно гэдгийг сануулъя.

Хуучин стандарт дахь ажилчдын бусад урт хугацааны тэтгэмжийн тодорхойлолтыг богино хугацааныхтай нь харьцуулан "толин тусгал" өгсөн бөгөөд шинэ стандартад "ажилтны богино хугацааны тэтгэмжээс бусад" гэсэн тодотголыг оруулсан болно. Үүний дагуу богино хугацааны тэтгэмжийн тодорхойлолтын өөрчлөлт нь бусад урт хугацааны тэтгэмжийн тодорхойлолтын утгад нөлөөлсөн.

Тиймээс одоо байгууллагууд эдгээр хоёр төрлийн цалин хөлсний ангилалыг эргэн харах шаардлагатай байгаа бөгөөд заримыг нь дахин ангилах шаардлагатай болж магадгүй юм. Бусад урт хугацааны тэтгэмжээс богино хугацааны тэтгэмж болгон дахин ангилах төлөвтэй байна. Богино хугацааны цалингийн бүртгэл нь өнөөгийн үнэ цэнийг тооцоолох шаардлагагүй тул аль болох хялбар байдаг.

Шинэ стандарт нь дөрвөн төрлийн төлөвлөгөөг хадгалсан бөгөөд тэдгээрийн тодорхойлолт өөрчлөгдөөгүй. Гэсэн хэдий ч төлөвлөгөөний хөрөнгийн өгөөжийн тодорхойлолт зарим талаараа өөрчлөгдсөн. Шинэ тодорхойлолт сонсогдож байна дараах байдлаар:
“Төлөвлөгөөний хөрөнгийн өгөөж гэдэг нь төлөвлөгөөний хөрөнгөөс авсан хүү, ногдол ашиг болон бусад орлогыг төлөвлөгөөний хөрөнгийн хэрэгжсэн болон биелээгүй ашиг, алдагдлаас хасч тооцно.
a) эдгээр төлөвлөгөөний хөрөнгийг удирдах аливаа зардал; Тэгээд
(б) тогтоосон тэтгэмжийн үүргийг хэмжихэд ашигласан актуарийн таамаглалд тусгагдсанаас бусад төлөвлөгөөний дагуу төлөх ёстой татварууд.”

Шинэ хэлийг өмнөх хэлтэй харьцуулж үзвэл та налуу бичвэр нь өмнө нь төлөвлөгөөний хөрөнгийг удирдах зардлыг дурдаж байсан бөгөөд одоо төлөвлөгөөний дагуу төлөх ёстой татварыг (өөрөөр хэлбэл, төлөвлөгөөний хөрөнгө оруулалтаас олсон орлогын албан татвар) зааж байгааг харж болно. ).

Тодруулбал, актуар таамаглалд “тайлангийн өдрөөс өмнө үйлчилгээтэй холбоотой шимтгэлд төлсөн татвар эсвэл тэдгээр үйлчилгээтэй холбогдуулан олгосон тэтгэмжийн татвар” багтана. Өөрөөр хэлбэл, заавал байх ёстой даатгалын шимтгэлажилчдын тэтгэмжийн төсвөөс гадуурх хөрөнгийг тайлагналын өдрөөс өмнө олсон тэтгэмжид хуримтлуулах хэмжээгээр тогтоосон тэтгэмжийн үүргийн хэмжилтэд тусгана. Хуульд заасны дагуу төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг тооцох нь даатгалын хураамжийн хураамжийн хэмжээ, тухайн жилийн даатгалын шимтгэлийн дээд хэмжээ, түүнчлэн тухайн жилийн даатгалын шимтгэлийн дээд хэмжээнээс хамаарах нь ойлгомжтой. тухайн жил болон оны эхнээс төлбөр хийх хүртэлх хугацаанд хуримтлагдсан суурийн дүн. Тиймээс 2012 онд 512 мянган рублиас давсан мөнгөнөөс 10% -ийн татвар ногдуулдаг, өөрөөр хэлбэл регрессив хуваарь хэрэглэдэг. Тиймээс өмнө нь төлөвлөгөөний хөрөнгийн өгөөжийн тооцоонд хөрөнгийн удирдлагын зардлыг оруулах уу, эсвэл тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөөний өр төлбөрийн дүнгийн тооцоонд оруулах уу гэдэг сонголт байсан. Одоо сонголт нь хөрөнгийн удирдлагын зардлаас төлөвлөгөөний дагуу төлсөн татвар руу шилжсэн.

Нэмж дурдахад шинэ стандартын дагуу "Захиргааны бусад зардлыг төлөвлөгөөний хөрөнгийн орлогоос хасахгүй" (НББОУС 19-ийн 130-р зүйл). Өөрөөр хэлбэл, тэдгээрийг тухайн үеийн ашиг (алдагдал) -д бий болсон хугацаанд хүлээн зөвшөөрөх болно. Үүнд нягтлан бодох бүртгэл, актуарийн үйлчилгээ гэх мэт зардал орно. Хуучин стандартад ийм захиргааны зардлыг хариуцлагыг хэмжихэд ашигласан актуарийн таамаглалд (НББОУС 19-ийн 107-р зүйл) багтааж болох тул бусад дэлгэрэнгүй орлогод багтдаг.

Актуарын коридорыг цуцлах

Хуучин стандарт нь актуар ашиг, алдагдлын талаархи гурван сонголтыг санал болгож байсныг эргэн санацгаая.
- актуарийн олз, алдагдлыг орлогын тайланд бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөх;
- актуарийн олз, алдагдлыг орлогын тайланд зөвхөн 10%-ийн коридороос гадуурх хэмжээгээр хүлээн зөвшөөрөх;
- актуарын олз, алдагдлыг бусад дэлгэрэнгүй орлогод бүрэн хэмжээгээр хүлээн зөвшөөрөх.

Яг үнэндээ одоо сонголт байхгүй болно.

Стандартад оруулсан өөрчлөлт нь тогтоосон тэтгэмжийн үүрэг, хөрөнгийн үнэ цэнийн өөрчлөлтийг ашиг, алдагдал болон бусад дэлгэрэнгүй орлогын тайланд тайлагнах шинэ хандлагыг бий болгож байна. Одоо эдгээр өөрчлөлтөд гурван бүрэлдэхүүн хэсгийг (бүрэлдэхүүнийг) тодруулах шаардлагатай болно (120-р зүйл):
- ажилчдын үйлчилгээний өртөг;
- төлөвлөгөөний цэвэр өр төлбөр (хөрөнгө)-тэй холбоотой хүүгийн цэвэр дүн;
- тэтгэврийн төлөвлөгөөний цэвэр өр төлбөрийг (хөрөнгө) дахин үнэлэх.

Эхний хоёр бүрэлдэхүүн хэсгийг ашиг, алдагдалд бүртгэх ба зөвхөн дахин үнэлгээг бусад дэлгэрэнгүй орлогод хүлээн зөвшөөрнө.

Үйлчилгээний өртөгт одоогийн үйлчилгээ, өнгөрсөн үеийн үйлчилгээний өртөг (болзолт ба болзолгүй) орно. Мөн өмнөх үйлчилгээний өртөг нь эргээд төлөвлөгөөний дагуу хураан авах, тооцооллыг багтаасан болно. Шинэ стандартын шаардлагын дагуу өмнөх үйлчилгээний зардлыг салгах шаардлагагүй болсон бөгөөд одоо хоёуланг нь шууд хүлээн зөвшөөрдөг.

Цэвэр хүүг тооцохдоо тодорхойлогдсон тэтгэмжийн өр төлбөрийг (хөрөнгө) хөнгөлөлтийн хувь хэмжээгээр үржүүлнэ. Төлөвлөгөөний цэвэр өр төлбөр (хөрөнгө) -ийн хэмжээг тухайн жилийн шимтгэл, тэтгэмжийн үр дүнд гарсан дараагийн өөрчлөлтийг харгалзан тайлант жилийн эхэнд харгалзан үзнэ.

Хөнгөлөлтийн хувь хэмжээг тайлант хугацааны эцэст өндөр чанартай компанийн бондын зах зээлийн өгөөжийг үндэслэн тогтоодог. Хуучин стандартын адил хөнгөлөлтийн хувь хэмжээг тусад нь, бараг ижил байдлаар тайлбарласан болно. Мөн төлөвлөгөөний цэвэр өр төлбөр (хөрөнгө)-ийн цэвэр хүүд төлөвлөгөөний хөрөнгийн хүүгийн орлого, төлөвлөгөөний өр төлбөрийн хүүгийн зардал, хөрөнгийн хязгаарын нөлөөллийн хүү багтаж болно гэж заасан. Үүний дагуу эдгээр дүнг дахин үнэлгээний дүнд оруулах ёсгүй тул дахин үнэлгээний дүнг тооцох томъёонд үл хамаарах зүйлийг оруулсан болно.

Төлөвлөгөөний цэвэр өр төлбөрийн (хөрөнгө) дахин үнэлгээний дүн нь дараахь зүйлийг агуулна.
- актуар ашиг, алдагдал;
- төлөвлөгөөний цэвэр өр төлбөрийн (хөрөнгө) цэвэр хүүд багтсан дүнг эс тооцвол төлөвлөгөөний хөрөнгийн орлого (үүнийг хэрхэн тооцох талаар бид дээр дурдсан болно);
- төлөвлөгөөний цэвэр өр төлбөр (хөрөнгө)-ийн цэвэр хүүд тусгагдсан дүнгээс бусад хөрөнгийн хязгаарын нөлөөллийн аливаа өөрчлөлт.

Энд "хөрөнгийн хязгаар" гэж юу болох, энэ нь цэвэр хүүтэй хэрхэн холбоотой болохыг тайлбарлах шаардлагатай.

Шинэ стандартын 64-р зүйлд заасанчлан хэрэв аж ахуйн нэгж тогтоосон тэтгэврийн төлөвлөгөөний илүүдэлтэй бол түүнийг үнэлэх ёстой. цэвэр хөрөнгөТодорхойлогдсон тэтгэмжийн төлөвлөгөө:
a) тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөөний илүүдэл; Тэгээд
б) хөнгөлөлтийн хувь хэмжээг ашиглан тогтоосон хөрөнгийн дээд хязгаар.

Хөрөнгийн ахиу үнэ цэнэ нь аливаа хөрөнгийн өнөөгийн үнэ цэнэ юм эдийн засгийн үр өгөөж, төлөвлөгөөний дүнг буцаан олгох эсвэл төлөвлөгөөнд оруулах ирээдүйн шимтгэлийг бууруулах хэлбэрээр хүлээн авсан.

Хариуд нь төлөвлөгөөний цэвэр өр төлбөр (хөрөнгө)-ийн цэвэр хүүд дараахь зүйлийг багтааж болно.
- төлөвлөгөөний хөрөнгийн хүүгийн орлого;
- төлөвлөгөөний үүргийн хүүгийн зардал;
- хөрөнгийн дээд үнийн нөлөөллийн хүү (124-р зүйл).

Нөлөөллийн сонирхол нэг хэсэг учраас ерөнхий өөрчлөлтнөлөөлөл, нөлөөллийн хүү хассан өөрчлөлтийн хэмжээг дахин үнэлгээнд оруулна.

Бусад иж бүрэн орлогод хуваарилагдсан дүнг ашиг, алдагдалд шилжүүлэх боломжгүй, харин өөрийн хөрөнгийн "дотор"-д шилжүүлж болно.

Өмнөх шигээ тайланд санхүүгийн байдалтогтоосон тэтгэврийн төлөвлөгөөний цэвэр өр төлбөрийг (хөрөнгө) харуулна.

Нягтлан бодох бүртгэлийн дүрмийн эдгээр өөрчлөлтөөс ашиг, алдагдал болон бусад дэлгэрэнгүй орлогын тайланд ямар өөрчлөлт гарахыг харуулсан жишээ энд байна.

Компани тодорхой тэтгэмжийн төлөвлөгөөтэй гэж бодъё. Нягтлан бодох бүртгэлийн жилээс өмнө актуарийн ашиг, алдагдалгүй, тухайн жилийн хугацаанд төлөвлөгөөнд оруулсан шимтгэл, төлбөр байхгүй гэж үзье. Хөнгөлөлтийн хувь хэмжээг 2.6% байхаар тогтоосон. Төлөвлөгөөний хөрөнгийн хүлээгдэж буй өгөөж нь 5% байна. Төлөвлөгөөний хөрөнгийн бодит үнэ цэнэ нь оны эхэнд болон жилийн эцэст тус тус 50 болон 60 ТБ байна. Төлөвлөгөөний өр төлбөрийн өнөөгийн үнэ цэнэ нь 80 ба 120 байна. Тухайн үеийн үйлчилгээний өртөг нь 20 ТН байна.

Төлөвлөгөөний өр төлбөрийн актуар алдагдлын тооцоолсон дүн нь 14.20 ТН, төлөвлөгөөний хөрөнгийн орлогын хэмжээ 2.40 ТБ байв.

Бид энэ байдлыг орлогын болон орлогын тайланд тусгах хувилбаруудыг харуулах болно тайлант жилхуучин болон шинэ дүрмийн дагуу (хүснэгтийг үзнэ үү)1.

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн

Хуучин стандартын нэгэн адил ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг шинэ НББОУС 19-д тусад нь тодорхойлсон. Гэсэн хэдий ч одоо анхаарал нь үүнд илүү төвлөрч байна энэ төрөлзөрчлийн хариуд урамшуулал төлдөг хөдөлмөрийн харилцаа. Эдгээр нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай аж ахуйн нэгжийн шийдвэр эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны оронд олгосон цалин хөлсний саналыг хүлээн авах шийдвэрийн үр дүнд үүсдэг. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах санаачлага нь аж ахуйн нэгжээс гарах ёстой, эс тэгвээс ажлаас халагдсаны төлбөр нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж биш, харин ажлаа дуусгавар болгосны дараа олгох ердийн цалин хөлс байх болно.

Шинэчлэгдсэн стандарт нь хүлээн зөвшөөрөх шалгуурыг бага зэрэг өөрчилж, тодорхой болгосон. “Аж ахуйн нэгж ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх өр төлбөр, зардлыг дараахь өдрөөс хамгийн эрт хүлээн зөвшөөрдөг.

- аж ахуйн нэгж эдгээр урамшууллыг төлөх саналыг цуцлах боломжгүй болсон үед;
— аж ахуйн нэгж НББОУС 37-д хамаарах бүтцийн өөрчлөлтийн зардлыг хүлээн зөвшөөрч, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх үед.”

Саналыг ямар үед цуцлах боломжгүйг тодруулсан болно: ажилтан үүнийг хүлээн авсан эсвэл жишээлбэл, хугацаа нь дууссан. хуулиар тогтоосон(эсвэл гэрээ) ийм хүчингүй болгох хугацаа.

Шинэчлэгдсэн НББОУС 19 нь тодорхойгүй байдлын элементийг арилгаж, улмаар аж ахуйн нэгж тодорхой тэтгэмжийг ажлаас халагдсаны тэтгэмж эсвэл ажлаас халагдсаны дараах тэтгэмжийн шалгуур үзүүлэлтийг сонгох боломжийг олгодог (өмнөх стандартын 135, 136-р зүйл). Шинэ стандарт нь ажилчдын үйлчилгээнийхээ хариуд тэтгэмж олгодог болохыг харуулж байна.
Цалин хөлс нь ирээдүйд үзүүлэх үйлчилгээнээс хамаарна (цаашид үйлчилгээ үзүүлэх тусам түүний хэмжээ нэмэгддэг цалин хөлс орно);
- ажилчдын тэтгэмжийн төлөвлөгөөний нөхцлийн дагуу тэтгэмж олгодог.

Хэрэв шагналыг зөвхөн хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосны төлөө бус ирээдүйн үйлчилгээнийхээ хариуд олгодог бол энэ нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж биш юм. Эдгээр шинж тэмдгүүдийн дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэлбэрийг дараахь байдлаар авч үзнэ.
- ажилтны тэтгэмжийн төлөвлөгөөгөөр шууд бусаар эсвэл шууд ажил эрхлүүлсний дараах тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэх;
- ажилтан нь аж ахуйн нэгжид эдийн засгийн үр өгөөж өгөх үйлчилгээ үзүүлэхээ больсон тохиолдолд тогтоосон мэдэгдлийн хугацаа дуустал төлсөн цалин.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж гарах нь ихэвчлэн төлөвлөгөөнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах эсвэл түүнийг хураахад хүргэдэг бөгөөд энэ нь өнгөрсөн үйлчилгээний зардлыг хүлээн зөвшөөрөх шаардлагатай гэсэн үг юм.

Тэтгэврийн төлөвлөгөөг хураан авах, төлөвлөгөөний эцсийн тооцоо хийх

Тэтгэврийн төлөвлөгөөг хураах нь тухайн аж ахуйн нэгж төлөвлөгөөнд тусгагдсан ажилчдын тоог мэдэгдэхүйц бууруулсан тохиолдолд тохиолддог.

Шинэчлэгдсэн стандарт нь уг нэр томъёог ашигласан хэдий ч өмнөх хувилбарт байгаагүй төлбөр тооцоог төлөвлөгөөний дагуу тодорхойлсон. “Төлбөр тооцоо гэдэг нь тухайн төлөвлөгөөний нөхцлийн дагуу ажилчдад болон ажилчдын нэрийн өмнөөс тэтгэмж олгохоос бусад тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөөний дагуу олгосон зарим буюу бүх тэтгэмжтэй холбоотой хууль эрх зүйн болон бүтээн байгуулалтын бүх үүргийг арилгах хэлцэл юм. актуар таамаглалд тооцсон болно." Хаана эцсийн төлбөр тооцооТөлөвлөгөөний дагуу ийм тооцоог хийснээр төлөвлөгөө бүхэлдээ "зогссон" гэж үздэг.

"Коридор" аргыг цуцалсантай холбогдуулан одоо төлөвлөгөөний дагуу хийсэн бүх хураамж, төлбөр тооцоог ашиг, алдагдалд, ялангуяа хураан авахыг өмнөх үйлчилгээний зардлын нэг хэсэг болгон хүлээн зөвшөөрөх болно. Түүнчлэн, шинэ стандартын 100-д ​​заасанчлан төлөвлөгөөнд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийн үр дүнд бий болсон өмнөх үйлчилгээний өртөг, төлөвлөгөөг тусгаарласны үр дүнд бий болсон өмнөх үйлчилгээний өртөг, төлбөр тооцооны ашиг, алдагдлыг хооронд нь ялгаж салгаж болохгүй. эдгээр үйл ажиллагааг хамтад нь хийж байгаа бол үүрэг төлөвлөгөө.

Төлөвлөгөөний өөрчлөлтийн тухайд стандартын нэг өөрчлөлтийг дурдахгүй өнгөрч боломгүй.

Тус компани төлөвлөгөөний дагуу тэтгэврийн нийт хэмжээг 20 хувиар нэмэгдүүлэхээр шийдвэрлэж байна. Төлөвлөгөөний дагуу тэтгэвэр авах эрх нь тухайн аж ахуйн нэгжид 5 жил ажилласны дараа л үүсдэг. Аж ахуйн нэгжийн хийсэн тооцооллын дагуу төлөвлөгөөний үүргийн өнөөгийн үнэ цэнэ дараахь хэмжээгээр нэмэгдэх болно.
- 5 жил ажилласан ажилчдын хувьд - 300 рубль,
- 5 жил ажиллаагүй (дунджаар ердөө 2 жил ажилласан) ажилчдад - 100 рубль.

Хуучин болон шинэ стандартын аль алиных нь дагуу 300 ПБ-ын дүнг шууд хүлээн зөвшөөрнө. Гэхдээ өмнөх стандартын дагуу 100 нэгжийн хэмжээг дараагийн гурван жилийн хугацаанд тэтгэвэр авах эрх нь болзолгүй болох хүртэл жигд хүлээн зөвшөөрөх ёстой (хуучин стандартын 96-р зүйл). Шинэ стандартын дагуу үүнийг шууд хүлээн зөвшөөрөх болно (103-р зүйл).

Мэдээллийн шинэчлэгдсэн шаардлагууд

Тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөөний эрсдэл, ялангуяа тодорхой, ер бусын эрсдэл, эрсдэлийн төвлөрлийг (жишээлбэл, нэг төрлийн хөрөнгө оруулалтад хөрөнгө оруулалт хийх үед) тайлбарлах шаардлага байдаг.

Төлөвлөгөөний хөрөнгийг эрсдэл, хөрвөх чадварыг тусгасан ангилалд хувааж, ангилал тус бүрд идэвхтэй зах зээлд зах зээлийн үнийн санал байгаа эсэхээс хамааран хоёр бүлэгт хуваах шаардлагатай (142-р зүйл).

Та цэвэр тодорхойлогдсон тэтгэмжийн өр төлбөр (хөрөнгө) (төлөвлөгөөний хөрөнгө, төлөвлөгөөний өр төлбөр, хөрөнгийн дээд хязгаарын нөлөөлөл)-ийн эцсийн үлдэгдэлтэй (тохиолдол) эхний үлдэгдлийн тооцоог гаргаж өгөх шаардлагатай. нөхөн төлбөр (140, 141-р зүйл).

Актуарийн таамаглалыг тодруулж, чухал актуар таамаглал бүртэй холбоотой байж болзошгүй өөрчлөлт бүрийн мэдрэмжийн шинжилгээг хийнэ (144, 145-р зүйл).

Тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөөний ирээдүйн мөнгөн гүйлгээнд үзүүлэх нөлөөг тайлбарлах ёстой. Мөнгө. Үүний тулд:
- эрсдэлийг удирдахад ашигласан хөрөнгө, өр төлбөрийг тэнцвэржүүлэх бүх стратегийг задруулах (анюитет ашиглах, своп хэлцэл);
- ирээдүйн шимтгэлд нөлөөлөх аливаа санхүүжилтийн схем, бодлогын талаар ярих;
- дараагийн жилийн тайлангийн хугацаанд төлөвлөгөөнд ямар хэмжээний шимтгэл оруулахаар төлөвлөж байгааг зааж өгөх;
- Төлөвлөгөөний үүргийн жигнэсэн дундаж хугацааг багтаасан (146, 147-р зүйл) зэрэгт заасан тэтгэврийн төлөвлөгөөний үүргийн төлбөрийн төлөвийг тодруулах (цалин хөлс төлөх хугацаанд дүн шинжилгээ хийх).

Хэд хэдэн ажил олгогчийн хамтран байгуулсан тэтгэврийн төлөвлөгөөний талаархи мэдээллийг задруулах шаардлагыг өргөжүүлсэн (148-р зүйл).

Тиймээс бүх сайжруулалт нь тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөөтэй холбоотой.

НББОУС 19 ажилтны тэтгэмжийн талаарх мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэл, ил тод болгох журмыг тогтоодог. НББОУС 19 нь аж ахуйн нэгжээс дараахь зүйлийг хүлээн зөвшөөрөхийг шаарддаг.

а) үүрэг - ажилтан ирээдүйд төлөх цалин хөлсний оронд үйлчилгээ үзүүлсэн тохиолдолд;

б) зардал - компани нь ажилтны үйлчилгээ үзүүлсний үр дүнд бий болох эдийн засгийн үр ашгийг цалин хөлсний оронд ашиглах тохиолдолд.

НББОУС 19-д тэтгэврийн төлөвлөгөөний тайланг тусгаагүй болно. НББОУС 19-д мөрдөгдөж буй ажилчдын тэтгэмжид дараахь зүйлсээр олгодог тэтгэмжүүд орно.

а) албан ёсны төлөвлөгөө эсвэл аж ахуйн нэгж ба түүний ажилчид, ажилчдын бүлэг эсвэл тэдгээрийн төлөөлөгчдийн хооронд байгуулсан бусад албан ёсны гэрээний дагуу;

б) хууль тогтоомжийн дагуу эсвэл хэд хэдэн ажил олгогчийн хамтран байгуулсан үндэсний, улсын, үйлдвэрлэлийн болон бусад төлөвлөгөөнд аж ахуйн нэгжүүд хувь нэмэр оруулах үүрэгтэй салбар дотоод гэрээтэй холбогдуулан; эсвэл

в) ийм зан үйлийн улмаас үүрэг үүсэхэд хүргэдэг тогтсон практик. Тогтсон практик нь аж ахуйн нэгжид ажилчдын тэтгэмжийг төлөхөөс өөр боломж байхгүй бол үүнээс үүдэн гарах хариуцлага үүсдэг. Аж ахуйн нэгжийн тогтсон практикт өөрчлөлт орсноор ажилчидтайгаа харилцах харилцаанд хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй хохирол учруулах нөхцөл байдал нь бүтээлч дадлага хийх үүргийн жишээ юм.

Ажилчдын тэтгэмжид дараахь зүйлс орно.

а) ажилчдын холбогдох үйлчилгээ үзүүлсэн жилийн тайлангийн хугацаа дууссанаас хойш арван хоёр сарын өмнө бүрэн олгогдоно гэж үзвэл дор дурдсан ажилчдын богино хугацааны тэтгэмж:

1) цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэл;

2) төлсөн жилийн чөлөөболон цалинтай өвчний чөлөө;

3) ашиг, урамшуулалд оролцох; Тэгээд

4) одоо байгаа ажилчдад зориулсан мөнгөн бус тэтгэмж (жишээлбэл, эмнэлгийн тусламж, орон сууц, автомашин, бараа, үйлчилгээг үнэ төлбөргүй эсвэл хямдруулсан үнээр олгох);

б) ажил эрхлэсний дараах тэтгэмж, тухайлбал:

1) тэтгэврийн төлбөр (жишээлбэл, тэтгэвэр, тэтгэвэрт гарах үеийн нэг удаагийн төлбөр);

2) амьдралын даатгал, хөдөлмөр эрхлэлтийн дараах эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ зэрэг хөдөлмөр эрхлэлтийн дараах бусад тэтгэмж;

в) ажилчдын бусад урт хугацааны тэтгэмж, тухайлбал:

1) урт хугацааны цалинтай чөлөө, тухайлбал урт хугацааны амралт, амралтын амралт;

2) жилийн ойг тэмдэглэх, эсвэл олон жилийн турш ажилласан бусад урамшуулал; Тэгээд

3) урт хугацааны тахир дутуугийн төлбөр; Тэгээд

г) ажлаас халагдсаны тэтгэмж.

Ажилтны тэтгэмжид ажилчид болон тэдний асрамжийн газрын аль алинд нь олгодог тэтгэмж багтдаг бөгөөд ажилчдын өөрсдөө, эхнэр, нөхөр, үр хүүхэд, бусад асрамжийн хүмүүс болон бусад хүмүүсийн ашиг тусын тулд хийсэн төлбөр (эсвэл бараа, үйлчилгээ үзүүлэх) замаар олгогддог. жишээлбэл даатгалын компаниуд.

Ажилтан нь аж ахуйн нэгжид байнгын, хагас цагаар, байнгын, энгийн болон түр хугацаагаар үйлчилгээ үзүүлж болно. Ажилтнууд нь захирал болон бусад удирдлагын ажилтнуудыг багтаадаг.

Ажилчдын тэтгэмж – аж ахуйн нэгжээс ажилчдад үзүүлсэн үйлчилгээнийхээ хариуд олгодог нөхөн олговрын бүх хэлбэр эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.

Ажилчдын богино хугацааны тэтгэмж - ажилчдын холбогдох үйлчилгээ үзүүлсэн жилийн тайлангийн хугацаа дууссанаас хойш арван хоёр сарын өмнө бүрэн хэмжээгээр төлөх ёстой ажилчдын тэтгэмж (ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс бусад).

Хөдөлмөр эрхлэлтийн дараах тэтгэмж - ажилтны тэтгэмжийг (ажлаас халагдсаны болон богино хугацааны ажилчдын тэтгэмжээс бусад) ажлаас халагдсаны дараа олгодог.

Ажилчдын бусад урт хугацааны тэтгэмж – ажилчдын богино хугацааны тэтгэмж, ажлаас халагдсаны дараах тэтгэмж, ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс бусад бүх төрлийн тэтгэмж.

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн - хоёр үйл явдлын аль нэгийн үр дүнд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны оронд ажилтанд олгосон тэтгэмж.

а) ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө цуцлах тухай аж ахуйн нэгжийн шийдвэр, эсвэл

б) хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны оронд олгосон цалин хөлсний саналыг хүлээн авах тухай ажилтны шийдвэр.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн дараах тэтгэмжийн төлөвлөгөө – Аж ахуйн нэгж нь нэг буюу хэд хэдэн ажилтныг ажлаа дуусгасны дараа тэдэнд тэтгэмж олгох албан болон албан бус гэрээ.

Тодорхойлогдсон шимтгэлийн тэтгэврийн төлөвлөгөө - Аж ахуйн нэгж нь тусдаа байгууллагад (эсвэл санд) тогтмол шимтгэл төлдөг бөгөөд сангийн хөрөнгө нь ажилчдад үзүүлсэн үйлчилгээний төлбөрийг төлөхөд хүрэлцэхгүй байгаа тохиолдолд нэмэлт шимтгэл төлөх хууль эрх зүйн болон бүтээлч үүрэг хүлээхгүй болно. тэдгээрийг одоогийн болон өмнөх үеүүдэд.

Тодорхойлогдсон тэтгэмжийн төлөвлөгөө – тогтоосон шимтгэлийн тэтгэврийн төлөвлөгөөнөөс бусад ажил эрхлэлтийн дараах тэтгэмжийн төлөвлөгөө.

Тэтгэврийн төлөвлөгөөг хэд хэдэн ажил олгогч хамтран байгуулсан – тодорхой шимтгэлийн тэтгэврийн төлөвлөгөө (улсын тэтгэврийн төлөвлөгөөнөөс бусад) эсвэл тогтоосон тэтгэврийн төлөвлөгөө (улсын тэтгэврийн төлөвлөгөөнөөс бусад) нь:

а) нийтлэг хяналтанд байдаггүй өөр өөр аж ахуйн нэгжүүдийн оруулсан хөрөнгийг нэгтгэх, мөн

б) шимтгэл авч байгаа ажилчид аль аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаагаас үл хамааран шимтгэл, төлбөрийн хэмжээг тогтоосон тохиолдолд эдгээр хөрөнгийг хэд хэдэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдад тэтгэмж олгоход ашиглах.

Аж ахуйн нэгж нь дараахь мэдээллийг задруулах ёстой.

a) тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөөний онцлог, түүнтэй холбоотой эрсдлийг тайлбарлах;

б) тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөөтэй холбоотойгоор үүссэн санхүүгийн тайландаа тусгасан дүнг тодорхойлж, тайлбарлах; Тэгээд

в) түүний тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөө нь байгууллагын ирээдүйн мөнгөн гүйлгээний хэмжээ, цаг хугацаа, тодорхойгүй байдалд хэрхэн нөлөөлж болохыг тайлбарлана.

Байгууллага нь дараахь бүх талыг анхаарч үзэх ёстой.

a) тодруулгад тавигдах шаардлагыг хангахад шаардлагатай нарийвчилсан түвшин;

б) янз бүрийн шаардлагад хэр их жин өгөх ёстой;

в) шаардлагатай интеграцийн түвшин эсвэл мэдээллийн нарийвчилсан мэдээлэл ба

г) ил болгосон тоон мэдээллийг үнэлэхийн тулд санхүүгийн тайлан хэрэглэгчдэд нэмэлт мэдээлэл шаардлагатай эсэх.

НББОУС 19 болон бусад СТОУС-д заасан тодруулга хангалтгүй бол байгууллага нэмэлт мэдээллийг задруулах ёстой. Жишээлбэл, байгууллага нь тогтоосон тэтгэмжийн үүргийнхээ өнөөгийн үнэ цэнийн шинжилгээг хийж, үүрэг хариуцлагатай холбоотой мөн чанар, шинж чанар, эрсдлийг ялгаж болно. Ийм задруулсан мэдээлэлд дараахь зүйлс орно.

а) одоогийн оролцогчид, нөхөн олговор олгох хойшлуулсан оролцогчид, тэтгэвэр авагчдад төлөх төлбөр;

б) болзолгүй авах эрх нь цалин хөлс, болзолгүй авах эрх нь хуримтлагдсан хөлс;

в) болзошгүй цалин хөлс, ирээдүйд нэмэгдэх цалингийн хэмжээ болон бусад урамшуулал.