Амьдралын хэв маягаар ажиллах: ажилдаа дуртай байх нь сайн уу? Антонина Михайловна, яамны ерөнхий нягтлан бодогч

IN Зөвлөлтийн үеЭх орныхоо агуу ирээдүйн төлөө бүх хүч чадлаа зориулж, төлөвлөгөөгөө 120 хувь биелүүлсэн нь нэр төрийн хэрэг гэж үзэв. “Ажилд дуртай” гэдэг үг үр дүнг нийгэмд хүлээн зөвшөөрч байгаа мэт сонсогдов. Энэ нь оросуудын дунд сөрөг холбоог өдөөсөнгүй. Ихэнх дарга нар доод албан тушаалтнуудаасаа жинхэнэ ажил хийдэг хүмүүсийг харахыг хүсдэг хэвээр байна. "Ажлын хомсдол"-ын цаана тухайн байгууллагын үйл ажиллагаа болон ажилтанд үзүүлэх сөрөг үр дагаврыг ялгахад хэцүү байдаг. Фанатизм нь ажилд тохиромжтой юу? Ажилдаа дуртай даргатай байхын сөрөг тал бий юу? Үүнийг ойлгож, өөрийгөө хэн бэ, ажилдаа дуртай эсвэл ажил хийхээс шаналж байгаа эсэхээ ойлгох нь зүйтэй.

"Ажлын сэтгэлгээ (ажиллахуй)" гэсэн нэр томъёо нь хүний ​​сэтгэлзүйн хамаарал, эдийн засгийн хэрэгцээтэй холбоогүй зорилгоор ажилдаа тууштай байх үзэгдлийг тайлбарладаг. Ажилд дуртай хүн амьдралынхаа тодорхой хэсгийг ажлаар сольдог, тэр энэ тухай байнга боддог, гэртээ ч, амралтаараа ч эдгээр бодлоосоо салж чадахгүй. Ийм хүнд хөгжилтэй байх нь хэцүү байдаг: кино театрт тэрээр ажил дээрээ юу орхисон талаар бодох болно; Найз нөхөдтэйгөө уулзсаны дараа тэр дэмий цаг алдсан гэж өөрийгөө зэмлэх болно.

Сэтгэл зүйч, судлаач В.Кукк ажил хийдэг хүмүүсийн сэтгэл зүйн хөрөг дээр ухамсартай төрөл давамгайлж байгаа нь дараахь шинж чанаруудаар тодорхойлогддог.

• ажлын нарийвчлал; цэвэр байдал, дэг журамд дуртай байх; асар их хүчин чармайлт, тэвчээр, хичээл зүтгэл, гэхдээ эцэст нь - дундаж үр дүнд хүрэх;
• бүх зүйлд төгс төгөлдөр болох хүсэл - ёс суртахуун ба ёс зүйн хэм хэмжээ, бусад хүмүүсээс үүнийг шаардах;
• үйлдэл, бодол санаа, стратегийн давуу болон сул талуудыг сайтар нягталж үзэх, "зөв" байх хүсэл;
• Нарийвчилсан зүйлд "гацах", хэт нягт нямбай байдал;
• тэвчээр, зорилгодоо хүрэхийн тулд зөрүүд, шийдэмгий, шулуун шударга байдал болгон хөгжүүлэх;
• системчилсэн сэтгэлгээ, зохион байгуулалт, хоёрдогч хүчин зүйлд хэт их ач холбогдол өгөх;
• болгоомжтой байх, алдаа гаргахаас айх;
• стресс, хурцадмал байдал, гомдол хуримтлагдах (тайвшрах, амрах, уучлах, сэтгэл хөдлөлөө ил гаргах чадваргүй байх).

Ажлын урам зориг

Ажилд дуртай хүнд амжилт хэрэгтэй бөгөөд тэрээр өөрийн үйлдлүүдийг бусдаас ил эсвэл далд зөвшөөрлийг байнга эрэлхийлдэг. Тэр маш их айдастай байдаг: тэр алдах, шаардлагатай (хамгийн өндөр!) үр дүнд хүрэхгүй байх, өөрийгөө мэргэжлийн бус гэж харуулах, бусдаас дордох, "нүүр царай алдах" аас айдаг. Ийм айдас нь ажилчин хүн түгшүүрийн мэдрэмжийг байнга мэдэрч эхэлдэг бөгөөд энэ нь ажилд донтох тусам түүний хувьд бусад бүх мэдрэмжээс давамгайлж эхэлдэг.

Хөдөлмөр эрхлэлтэнд өртөөгүй хүн амьдралаас хэрхэн таашаал авах, амьдралын бусад талыг (ажлаас гадна) сонирхож, зорилго тавьж, түүндээ хүрэхийг мэддэг бөгөөд амжилт, бүтэлгүйтлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Ийм хүний ​​хувьд мэргэжлийн үйл ажиллагааамьдралын зөвхөн нэг хэсэг, өөрийгөө илэрхийлэх арга зам, материаллаг баялгийг бүтээх хэрэгсэл юм. Ажилд дуртай хүний ​​хувьд ажилтай холбоогүй бүх зүйл ил, далд хэлбэрээр ядаргаатай саад болж хувирдаг. Гэр бүл, найз нөхөд, амрах нь ихэвчлэн "үймээн самуун" болдог... Ажилд дуртай хүн амрахдаа баяртай байх боловч ажилдаа боолчлон хамааралтай байдаг тул анхаарал сарниулах зүйл гарч ирэхэд автоматаар уурладаг.

Ажилд дуртай хүн "зугаа цэнгэл" болон амралт зугаалгатай холбоотой сонирхлын тухай ярианаас огт урам зориг авдаггүй. Ажилтай холбоогүй сэдвүүд уйтгартай санагддаг. Эрч хүч, өөртөө итгэх итгэл, өөрийгөө хангах чадвар нь зөвхөн мэргэжлийн хүний ​​дүрд л ирдэг. Тэр ч байтугай хобби нь тэжээгч, тэжээгч (ажиллах) үүрэгтэй холбоотой байх болно цэцэрлэгийн талбай, загасчлах, дараагийн сургалтанд амралтын өдрийг зохих ёсоор өнгөрөөх, интернетээс "шаардлагатай" мэдээллийг хайж олохын тулд байнга чөлөөт цагаа өнгөрөөх гэх мэт).

Сэтгэл зүйн хараат байдлын эх үүсвэр нь ганцаардлаас айх, хувийн амьдрал дахь байнгын хурцадмал байдал, багаар харилцах айдас, гэр бүл дэх тогтворгүй харилцаа, хайртай хүндээ урам хугарах (салалт), бүтэлгүйтэхээс айх зэрэг байж болно. Ажилд дуртай хүн гэдэг нь харагдаад байгаа юм сэтгэл зүйн асуудлууд, энэ нь үргэлж ойлгогддоггүй, хүлээн зөвшөөрөгддөггүй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн илрэлийн өөр нэг хэлбэр нь хор хөнөөл багатай боловч үүнтэй зэрэгцэн сөрөг нөлөө үзүүлдэг - үүнд ажилчин хүн амьдралын бүх нөхцөл байдлыг ажил гэж үзэж, бүх салбарт хамгийн их үр дүнд хүрэхийг хичээдэг. Амрах, солигдох чадваргүй байх, өөртөө болон бусдад хэт их шаардлага тавих, бодит бус зорилго тавих нь сэтгэлзүйн эмгэг, өвчин эмгэг, гүйцэтгэлийн үр дүн буурахад хүргэдэг.

Өвчин эмгэгээ хүлээн зөвшөөрөх хүсэл эрмэлзлээс хамааран ажил хийдэг хүмүүсийг амьдралдаа ямар нэг зүйлийг өөрчлөх, өөрчлөхөд бэлэн хүмүүс, сонгосон амьдралын хэв маягтаа сэтгэл хангалуун байдаг гэж хувааж болно.

Ажилд дуртай дарга байхын давуу талуудаас илүү сул тал нь яагаад илүү байдаг вэ?

Тэр ямар төрлийн ажилчин дарга байхаас үл хамааран түүний үйл ажиллагаа нь багт тийм ч сайн нөлөө үзүүлдэггүй.

Нэгдүгээрт, ийм дарга ажилчдаасаа маш их зүйлийг шаарддаг. Хамгийн гол нь ажилчид завгүй байж, өгөгдсөн даалгавраа биелүүлдэг гэж тэр үзэж байна. Түүнээс гадна тэдгээрийг хэрэгжүүлэх бодит хугацаанаас хэд дахин их даалгавар байж болно.

Хоёрдугаарт, “юу ч хийхгүй” байхаас зайлсхийдэг дарга нь урт хугацааны төлөвлөлтийн хурал хийхдээ баярлаж, ажилчдаа хэт хянуур хянадаг. Асран хамгаалагчийн сэтгэгдэл төрүүлснээр тэрээр ажилчдад чадваргүй, тэнэг, бие даасан бус мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг. Түүний үйл ажиллагаанаас удирдагч зайлшгүй шаардлагатай мэдрэмжийг хүлээн авч, цаг заваа дүүргэж, зэмлэл хэлбэрээр түрэмгийллийг "цэнэглэдэг". Энэ зан үйлийн гол шалтгаан нь өөрийгөө батлах хүсэл, төгс төгөлдөр байдал, ажилчдад хэт их шаардлага тавих явдал юм.

Дарга нь бүтэлгүйтлийг гамшиг гэж ойлгодог тул ажилчдын бухимдал, уур хилэнг арилгах болно. Үүний зэрэгцээ ажилдаа дуртай дарга нь доромжилж, тааламжгүй харьцуулалт хийж, доод албан тушаалтнуудаа дарангуйлж, улмаар өөрийн нүдээр түүний ач холбогдлыг нэмэгдүүлдэг.

Гуравдугаарт, ажилдаа дуртай дарга дайрдаг нууцлалтэдний харьяалагддаг хүмүүс. Ажилдаа дуртай дарга сондгой цагаар залгахыг хэвийн гэж үздэг олон жишээ байдаг - тэр ажиллаж байна! Ийнхүү дарга ажилчдаа ч мөн адил шахаж шаардав. Цаг хугацаа өнгөрөхөд ийм даргатай хэлтсүүдэд ажлаа цагт нь тараасан ажилчдыг буруушаах албан бус дүрэм гарч ирэв.

Дөрөвдүгээрт, ажилдаа дуртай даргатай бол ажилтнууд бодит бус хугацаа, зорилго тавихаас байнга зовж байдаг. Шаардлагатай ажлын цагаас илүү ажилласнаар ажилтан ажлаасаа залхаж, эцэст нь шатдаг. Энэ тохиолдолд үр дүн нь чанар биш, харин ажил дээрээ зарцуулсан цаг хугацаа юм.

Тиймээс байгууллагын хувьд ажилчин даргын ажлын сул тал бол ажилтнууд илүү хариуцлага хүлээх, ажлыг сайжруулах арга замыг санал болгох дургүй байдаг; үр дүнгийн сонирхол буурсан. Зөвхөн чадваргүй, урам зориггүй, чадвардаа итгэлгүй хүмүүс байгууллагад удаан хугацаагаар үлддэг.

Хувийн туршлага

Антонина Михайловна, Ахлах нягтлан бодогчяамд

Анх эхэлж байхад хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, Би өндөр үр дүнд хүрч, урам зориг, албан тушаал ахих нь зохистой гэдгээ удирдлагад нотлох нь туйлын чухал гэж үзсэн. Би ажилдаа эрт ирж, орой тарж, амралтын өдрүүдээр ажилдаа орж эхэлсэн. Би хэдэн жил шаргуу ажилласан. Байнгын ачаалал намайг холдуулсан сонирхолтой хүмүүс, Би маш ховор амарч, жил бүр амралтаа авдаггүй байсан. 33 настайдаа би аймшигтай хямралд орсон: би амьдралаа дүгнэхийг хичээж, амьдралынхаа үр дүнг харж, надад ямар нэг зүйл буруу, буруу байна гэдгийг ойлгосон. Гэр бүл хаана байна? Найзууд чинь хаана байна? Таны хувийн амьдрал хаана байна? Эцэст нь таны карьерын хүссэн супер үр дүн хаана байна вэ? Тийм ээ, эрүүл мэндийн асуудал эхэлсэн. Миний "карьерын уралдаан" намайг зөвхөн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн. Би үхэр шиг зүтгэж, тэр үед амьдралдаа сэтгэл хангалуун бус байсан. Асуулт гарч ирэв: юу хийх вэ? Би асуудлыг судлахаар шийдсэн. Би мартсан найзуудтайгаа илүү их харилцаж, ажил дээрээ хийдэг ажлаасаа тэс өөр зүйлээр чөлөөт цагаа өнгөрөөх болсон. Үр дүн нь удахгүй гараагүй. Одоо хоёр жилийн дараа миний амьдрал илүү сонирхолтой болсон. Би хайртай хүнтэй, найз нөхөдтэйгээ харилцах цагтай, спортоор хичээллэж эхэлсэн. Миний амьдрал өөр болж, би үүнийг дагаад өөрчлөгдсөн бөгөөд энэ нь миний ажил, карьерын өсөлтийн үр нөлөөнд тусгагдсан. Эхэндээ надад хэцүү байсан. Гэхдээ гол зүйл бол одоо би мэдэж байна: өөрчлөлтүүд амьдралд орж болно гэдэгт итгэх хэрэгтэй бөгөөд тэд гарцаагүй ирнэ.

Яаж бүхэл бүтэн багийг "жолоодохгүй" вэ

Ажилд дуртай дарга нь ажлаасаа хамааралтай байдгийг ойлгосноор одоо юу хийх, багтайгаа харилцаагаа хэрхэн сэргээх гэх мэт олон асуултуудтай тулгардаг.

Хэрэв хүн ажилдаа дуртай байхаа больсон тохиолдолд хөдөлмөрийн үр ашиг ижил хэвээр байна. Германы зүйр цэцэн үгэнд: "Хэрэв буруу тийшээ чиглүүлбэл зам дагуу гүйх нь ямар хэрэгтэй юм бэ?" Ажил хийх хүсэл тэмүүллийг ойлгож, ухамсарлахын ач холбогдол нь аяллын хагас юм. Хэт их ажил хийснээр дүүргэх гэж байсан вакуумыг ойлгоорой. Мөнгө, хүндэтгэл, бусдын атаа жөтөө, эрх мэдэл гэх мэт "хүнд хөдөлмөр"-ээрээ юунд хүрсэн тухайгаа бод. Үнэт зүйлсээ дахин үнэлж, одоо байгаа мөчөөс таашаал авч эхлээрэй.

1. “Би чадах чинээгээрээ ажиллана” гэдэг хандлагыг “Бизнес шаардахын хэрээр ажилладаг” гэж өөрчлөх хэрэгтэй.

2. Бага ч гэсэн үр дүнд хүрсэнийхээ дараа завсарлага аваад өөрийгөө магт. Дэд албан тушаалтнуудтайгаа ижил зүйлийг хий: хийсэн ажлынхаа давуу талыг олж, тэдгээрийг тэмдэглэ - хүмүүс магтагдах болно, талархал нь хүчтэй өдөөгч хүчин зүйл юм.

3. Ажилчдад зориулсан даалгавруудыг тодорхой зааж өгөх: эцсийн үр дүнг тодорхойлох (энэ нь ямар байх, ямар баримт бичигт танилцуулагдсан, ямар байх вэ) бодит нөхцөлдаалгаврын гүйцэтгэл), хяналтын цэгийг тодорхойлох (үр дүнг тохируулах огноо), хүндрэл гарвал тусламж хүсэх, хайхыг зөвшөөрөх.

4. Ажилчдад нээлттэй байж, шинэ санааг урамшуулан дэмж.

5. Даалгавар өгч болох болон хийх ёстой ажлуудын жагсаалт, зөвхөн танд хийх ёстой ажлуудын жагсаалтыг тодорхойл.

6. Алдаа, согог, дутуу гүйцэтгэсэн ажил байгаа эсэхэд арга ашиглан хариу үйлдэл үзүүлэх санал хүсэлт Өндөр чанар(OSVK): ажилтны ажил, бүх нөхцөл байдалд сайн сайхныг олох; ажилтны зан байдал, үйлдлийг дүрслэх; хэрэв хангалтгүй хариу үйлдэл хийвэл сэтгэл хөдлөлийн стрессийг арилгах; ажилтанд дутагдлыг засах (эсвэл тэдгээрийг засч залруулахгүй байх үр дагаврыг тайлбарлах), нэмэлт тусламж үзүүлэх; сэтгэл санааны дэмжлэг үзүүлэх ("Та үүнийг даван туулж чадна гэдэгт итгэлтэй байна!").

7. Ажилчдын ажлын ачааллыг төлөвлөх, бодит ачааллын шалгуур үзүүлэлтийг олох, ажлын гүйцэтгэлд хяналт тавих.

8. Шаардлагатай тохиолдолд боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр ур чадвараа дээшлүүлж, ажлынхаа дутагдлыг олж, засч залруулах. Санал болгож буй хүмүүстэй ажиллах арга барилын үнэ цэнэ, ач холбогдлыг өөртөө болон байгууллагын хувьд ойлгох.

Бараг бүх компани, албан байгууллагууд байдаг байх ажил хийдэг хүмүүс- жинхэнэ утгаараа хөдөлмөр эрхэлж амьдардаг хүмүүс. Ийм "хэт хөдөлмөрч" ажилчид зөвхөн компанид ашиг авчирдаг гэдгийг нийтээрээ хүлээн зөвшөөрдөг. Тийм юм уу? Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе.

Эхлээд нэр томъёог ойлгоцгооё. Ажилсаг ажилчин бүр ажилдаа дуртай байдаггүй. Хэрэв хүн өөрт нь даалгасан үүргээ "эхнээс нь дуустал" чанарын хувьд биелүүлсэн боловч онцын шаардлагагүй бол илүү цагаар ажилладаггүй, амьдралынхаа бусад чиглэлээр ажлаа орлохгүй бол - тэр зүгээр л хариуцлагатай ажилтан.

Ажилд автдаг хүмүүс сэтгэл зүйн хувьд ажлаасаа хамааралтай байдаг. Тэдний шаргуу хөдөлмөр нь ихэвчлэн хэтрүүлсэн хэлбэртэй байдаг. Тэдний хувьд ажил бол орлого олох хэрэгсэл, дуртай зугаа цэнгэл биш, харин хувийн амьдралаа орлох цорын ганц боломжит, өөрийгөө ухамсарлах хэрэгсэл юм. нийгмийн үйл ажиллагаа, зугаа цэнгэл. Тэд хөдөлмөрлөж байж л амьдралын баяр баясгаланг мэдэрдэг.

Ажилд дургүй хүмүүс хаанаас ирдэг вэ?

Ажилгүйдэл бол донтолт юм. Аливаа донтолтын нэгэн адил ажил хөдөлмөр эрхлэх нь өөрийн гэсэн шалтгаантай байдаг. Хэн ихэвчлэн ажилдаа дургүй болдог вэ?

Илүү олон удаа ажил хийдэг хүмүүс бол амьдралын бусад салбарт асуудалтай хүмүүс юм: гэр бүл дэх асуудал, хайрын харилцаа бүтэхгүй, найз нөхөд байхгүй. Хүн амьдралынхаа аль нэг салбарт бүтэлгүйтлээ нөхөж, өөр салбарт амжилт гаргахыг хичээдэг. Энэ механизмыг нэрлэдэг хэт их нөхөн олговор; дарангуйлал, сублимацийн хамт энэ нь сэтгэлзүйн хамгаалалтын механизмуудын нэг юм.

Өөр нэг нийтлэг төрлийн ажилчин төгс төгөлдөрчид. Тэд бүх зүйл төгс байхыг хүсч, зарчмыг баримталдаг "Хэрэв та ямар нэг зүйлийг сайн хийхийг хүсч байвал өөрөө хий". Тэд зарим үүрэг хариуцлагаа доод албан тушаалтнууд болон хамт ажиллагсдынхаа мөрөн дээр шилжүүлэхээс айдаг, учир нь тэд буруу зүйл хийх магадлалтай! Ийм ажил хийдэг хүмүүс зөвхөн бусдаас бус, хамгийн түрүүнд өөрсдөдөө шаардлага тавьдаг.

Гурав дахь төрөл нь маш ховор тохиолддог бүтээлч ажил хийдэг хүмүүс. Зохиолч, зураач, эрдэмтэн, жүжигчид, эмч нар... ийм мэргэжлүүдийн жагсаалтыг нэлээд удаан үргэлжлүүлж болно. Эдгээр хүмүүс амьдралынхаа ажилд 100% зориулж, үнэхээр агуу зүйлийг бүтээдэг. Ийм хүмүүстэй ажиллах нь хэцүү бөгөөд ядаргаатай байж болох ч энэ нь үргэлж гайхалтай сонирхолтой байдаг: тэдэнд сурах зүйл их байдаг.

Мөн ажил хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүст ихэвчлэн өөрсдийн зохион байгуулалтгүйн улмаас үйл ажиллагаагаа хэрхэн төлөвлөхөө мэдэхгүй, орой болтол ажил дээрээ суудаг хүмүүс багтдаг; дарга нарын буруугаас ажилдаа хоцорсон, уян хатан цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг хүмүүс. Тэднийг жинхэнэ ажилчин гэж хэлэхэд хэцүү.: ажил бол тэдний хувьд гол зүйл биш, тэд эрт гарч, илүү сонирхолтой зүйл хийхэд баяртай байх болно, гэхдээ нөхцөл байдал үүнийг зөвшөөрдөггүй.

Мөн түүнчлэн төсөөллийн ажилчидДээд албан тушаалтнуудад таалагдаж, гадаад төрхийг бий болгохыг хүсдэг үймээн самуун. Ихэнхдээ ийм хүмүүс даалгавраа үр дүнтэй гүйцэтгэж чаддаггүй. ажлын хариуцлага, гэхдээ ажлын үр дүнг үнэн зөв тайлагнах шаардлага дутмаг, хэт их хичээл зүтгэлтэй хослуулсан нь тэднийг ажил хийдэг хүмүүсийн дүр төрхийг бий болгоход тусалдаг.

Хөдөлмөр эрхлэгчид ямар аюултай вэ?

Юуны өмнө ажил хийдэг хүмүүс өөрсдөдөө аюултай байдаг. Ажилд хэт их оролцох нь эрүүл мэндийн ноцтой асуудалд хүргэдэг. Юуны өмнө зогсолтгүй ажиллах нь архаг ядаргаа, стресст хүргэдэг бөгөөд энэ нь эргээд сэтгэцийн болон соматик өвчин үүсгэдэг. Түргэн хоол болон бусад "хөнгөн зууш"-ыг хэтрүүлэн хэрэглэх нь (ажил хийдэг хүмүүс ховор тохиолддог) ходоодны өвчинд хүргэдэг бөгөөд өдөөгч бодис (кофе, эрчим хүчний ундаа, никотин) хэт их хэрэглэх нь зүрх, судаснуудад хүндрэл учруулдаг.

Ажилдаа дуртай хүнтэй ажиллахад тийм ч таатай байдаггүй (хэрэв тэр бүтээлч ажил хийдэг хүн биш бол). Ихэнхдээ удирдлага нь бусад ажилчдад үлгэр дуурайл болж, түүний тогтоосон стандарт нь хүн бүрийн хувьд жишиг болдог. Гэхдээ энэ нормыг биелүүлэх нь маш хэцүү байж болох юм - хүн бүр ажилдаа тийм ч их анхаарал хандуулдаггүй бөгөөд чөлөөт цаг, амралтын өдрүүдэд ч ажиллахад бэлэн байдаггүй. Ажлын 8 цагийн дотор та ийм түвшинд хүрч чадахгүй.

Дарга чинь ажилдаа дуртай бол хамаагүй муу.. Илүү цагаар ажиллах, оффисдоо оройтож суух болон бусад "баяр баясгалан" -ыг шүтэн бишрэгчийн удирдлаган дор ажиллахад бэлэн байгаарай. Илүү цагаар ажилласны нөхөн төлбөрийг амралт, урамшуулал, амралтын үеэр өмнө зүг рүү хийх аялалаар олгодог бол сайн хэрэг. Гэхдээ ихэвчлэн ажил хийдэг дарга нар доод албан тушаалтнуудаа амрах хэрэгтэй гэж боддоггүй - тэд өөрсдөө амардаггүй!

Ажил хөдөлмөр эрхлэх нь давуу тал биш юм. Энэ нь донтолт юм.Та амьдралынхаа нэг хэсгийг нөгөөгөөр нөхөж чадахгүй, тэр ч байтугай өөрийн эрүүл мэндийг хохироож, боломжтой бүх ажлыг хийж чадахгүй. Цааснаасаа толгойгоо өргөөд, дэлгэцээсээ харцгаа - амьдралд илүү олон гоо үзэсгэлэн бий!

M. Федюнина

Дарга ба доод албан тушаалтны хоорондын харилцаа нь юуны түрүүнд үр дүнд хүрэхэд чиглэсэн хамтын ажиллагаа юм. Харамсалтай нь даргын хүсэл, түүний нэхэмжлэл, шаардлагын талаархи бүрэн ойлголт хүн бүрт тэр дороо ирдэггүй. Энэ бол хэвийн зүйл, учир нь бид бүгд өөр. Та үргэлж нэмэлт хүчин чармайлт гаргаж, түүний эцэс төгсгөлгүй хүсэлтийн ард юу нуугдаж байгааг ойлгож чадна. утга учиртай чимээгүй байдалэсвэл ижил мэдээллийг олон удаа давтах. Бидний хүн нэг бүр өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг бөгөөд бидний ажлын явцад удирдагчийн шинж чанарууд аяндаа гарч ирдэг ч тэдний юу ярьж байгаа нь тэр бүр тодорхой байдаггүй.

"Дарга" гэдэг үг нь "эхлэл" гэсэн үгнээс гаралтай. Байгууллага, хэлтэс, хэлтсийн ажлын эх үүсвэр нь дарга байдаг бөгөөд энэ нь оффис дахь уур амьсгал нь даргын зан чанарын талаар их зүйлийг хэлж чадна гэсэн үг юм. Дарга чинь хэр их хяналт хэрэгтэйг тодорхойлохыг хичээ: тэр таныг шаардлагагүй үед ч шалгадаг уу? Тэр хэр олон удаа "Чи итгэлтэй байна уу?", "Надад юу хийснээ харуулаач", "Дахин шалга" гэж хэлдэг. Бүх зүйлийг өөрсдийнхөө гарт байлгахыг хичээдэг хүмүүс үнэндээ маш эмзэг байдаг, алдаа, ялангуяа өөрсдийнхөө алдааг тэвчихэд хэцүү байдаг. Энэ хүнд давхар шалгаж, зохион байгуулах хүслээ харуулахыг хичээгээрэй. Өөрийгөө шалгах нэмэлт хүснэгт үүсгэх нь зүйтэй болов уу. Энэ арга нь дарамтыг бага зэрэг хөнгөвчлөх бөгөөд ирээдүйд итгэлцсэн харилцааг бий болгоход түлхэц болно.

Үүний эсрэгээр "либералууд" гэж нэрлэгддэг. Эдгээр дарга нар маш их зүйлийг азаар үлдээдэг. Тэдний хяналт суларсан эсвэл хамгийн бага хэмжээнд хүртэл буурдаг. Тэд эцсийн үр дүнд анхаарлаа хандуулдаг. Та тэднээс "мэдээж, чиний зөв", "чи үүнийг надгүйгээр шийдэж чадна" гэсэн үгсийг олонтаа сонсож болно. Та ийм хүмүүстэй бухимдаж, тайлан мэдээллээр тэднийг бухимдуулж болохгүй. Тодорхой үр дүн, саналтай ирэх нь дээр. Хэрэв дарга тань таны цагийг хүндэтгэдэг бол тэр өөрийн цагийг хэрхэн үнэлэхээ мэддэг гэсэн үг юм. Ийм хүмүүс хямралын нөхцөл байдлыг сайн даван туулдаг боловч ажлын хэвийн хэмнэлээр уйддаг. Тэдний удирдлаган дор өөрсдийн үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлдэг зохион байгуулалттай, хөдөлмөрч ажилтнууд сайн ажилладаг.

Ардчилсан намын дарга “Бодъё”, “Ярилцаад шийдье”, “Энэ талаар санал бодлоо хэл” гэх мэт хэллэгүүдийг байнга хэлдэг. Ийм хүн санал, мэдээлэл цуглуулж, үүний дараа л шийдвэр гаргадаг. Тэр үргэлж уян хатан ажиллах чадвартай байдаг ч энэ нь өөрийн хатуу зарчим, компанийг алсын хараанд суурилдаг. Ийм даргын туслахын үүрэгт цуглуулах ажил багтах ёстой янз бүрийн цэгүүдалсын хараа ба хувилбарууд. Ямар ч байсан түүнд өөрийн гэсэн шийдвэр байгаа ч жинхэнэ ардчилагчийн хувьд сонгох эрх чөлөөний дүр төрх маш үнэ цэнэтэй. Компанийн үйл ажиллагааны талаар өөрийн гэсэн бодолтой байхыг үргэлж хичээгээрэй, тэр энэ чанарыг үнэлэх болно.

Бид хуучинсаг үзэлтэй дарга нараас “бид ингэж ажилладаггүй”, “дүрэм журмын дагуу...”, “компанийнхаа дүрэм, хавсралт, эрхэм зорилгыг дахин уншина уу...” гэх үгийг олонтаа сонсдог. Энэ хүний ​​хувьд дүрэм бол хамгийн чухал зүйл, түүний бүх үйл ажиллагааны үндэс суурь юм. Хэрэв та чөлөөт сэтгэлгээтэй, шинэчлэл, өөрчлөлтийг хүсдэг тэрслүү нэгэн бол ийм даргатай байх нь танд амаргүй байх болно. Таныг түүний зүрх сэтгэлд хүргэх цорын ганц зүйл бол албан ёсны дүрэм, зааврыг дагаж мөрдөх явдал юм. Бүтээлийн агуулга ар тал руугаа ухардаг. Ихэнхдээ ийм дарга нар төрийн аппаратад байдаг. Хэрэв дүрэм журам, журмыг дагаж мөрдвөл даргад хандах аливаа сөрөг сэтгэгдэл үл анзаарагдах болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Нэмж дурдахад дарга тань аль үгийг байнга давтаж байгааг үргэлж анхаарч үзээрэй. Энэ нь аливаа зүйлийн ач холбогдол, ач холбогдлыг илтгэнэ. Жишээлбэл, хэрэв амралт гэдэг үг гэнэт ярианд орж эхэлбэл та түүнд амрах цаг нь болсон гэж хэлэх хэрэгтэй бөгөөд хэсэг хугацааны дараа тэр таны ядаргааны талаар санах болно. Хэрхэн хамгийн зөв замДаргатайгаа харилцаа тогтоох нь түүний хувийн шинж чанараас гадна менежерийн өөрөө ажилдаа хандах хандлагаас ихээхэн хамаарна.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ДАРГА

Тэр оройтож, бямба гаригт оффисын дэргэд зогсох дуртай. Тэр гурван утастай, байнга дуугардаг, ширээ нь цаасаар дүүрсэн, долоо хоногт нэг л удаа өдрийн хоолондоо л очдог. Дүрмээр бол энэ хүн мэргэжлийн хүн юм өндөр түвшинажилдаа чин сэтгэлээсээ хайртай, шинэ санаагаар дүүрэн хүн.

Хэрэв та ийм босстой бол тэр нь ээлжээр ажилладаг туслахуудын багаар ажилладаг топ менежер биш, харин жирийн дунд менежер бол та ая тухтай горимд ажиллах, хүмүүс хоорондын сайн харилцааг хадгалах арга хэмжээ авах хэрэгтэй болно. .

Нэгдүгээрт, ажлынхаа хуваарийг урьдчилан тодорхойлох нь зүйтэй, учир нь хэрэв таны даргын ажил дээр дэлхий сүйрсэн бол энэ нь таны хувийн амьдрал ч бас дуусах ёстой гэсэн үг биш юм. Тэгээд ч өнөөдөр ажлаа тараад түүнд туслахаар үлдвэл маргааш хийх ажил дутахгүй. Гэхдээ санаарай - ажил хийдэг хүн өөрөө донтсон хүний ​​хувьд өнөөдөр эсвэл маргааш бүх асуудлаа цэгцлэх гэж байгаа бөгөөд гэр бүл, үр хүүхдүүддээ цаг заваа зориулж, биеийн тамирын заал руу явах боломжтой болно гэдэгт чин сэтгэлээсээ итгэдэг. Тиймээс, хэрэв та ажлын өдөр дуусахаас таван минутын өмнө хувцасаа өмсөж эхэлбэл, найзтайгаа өнөө орой ямар кино үзэх талаар ярилцаж эхлэх юм бол менежер тань үүнд баярлах нь юу л бол. "Би бас кино театрт явмаар байна, гэхдээ бидэнд яаралтай ажил их байна" гэж та сонсох болно.

Даргатайгаа ярилцаж, өөрийгөө сайжруулах хүсэлтэй байгаагаа хэлээрэй мэргэжлийн чанар, энэ талаар зөвлөгөө авч, жишээлбэл, курст бүртгүүлнэ үү Англи хэлэнд. Хэрэв дарга таныг суралцахын тулд гүйх хэрэгтэй, бас яарч байгаа гэдгийг мэдвэл тэр чамаас ураг төрлийн сэтгэлийг олж харж, чамд хор хөнөөл учруулахгүй бөгөөд хичээлээ төгсөхөд тэр орой, бямба гаригт чамгүйгээр хийж сурсан.

Хоёрдугаарт, та цагаа хэрхэн зөв эрэмбэлэх, удирдах талаар сурах хэрэгтэй болно. Ажилдаа дуртай даргын хувьд бүх зүйл "чухал" бөгөөд бүх зүйл "яаралтай" байдаг тул даалгаврын жагсаалтыг хүлээн авахдаа түүнд эцсийн хугацааг хэлэхийг хичээгээрэй - даалгавраа биелүүлэхэд шаардагдах хугацааг зохих ёсоор тооцоорой.

Гуравдугаарт, цаг гарга техникийн дэмжлэгчиний ажил. Хүрэлтээр шивж, компьютерийн программуудын хэрэгцээтэй боловч ховор хэрэглэгддэг олон функцийг эзэмшиж, оффисын тоног төхөөрөмж ашиглах зааврыг уншиж, ажлын байраа цэвэрхэн, эргономик байлгахад цаг гарга. Энэ бүхэн нь таны цаг хугацааны зардлыг мэдэгдэхүйц бууруулахад тусална.

Ажилдаа дуртай даргатай ажиллахдаа байнга яаран ажиллах орчин нь таны буруу эсвэл таны асуудал биш, зөвхөн түүний ажлын хэв маяг гэдгийг санаарай, бүү сандар.

ТЭРГҮҮН ЗАЛХУУ

Тэр хариуцлагатай албан тушаал хаших чадвартай гэдгээ менежертээ нотолсон учраас маш сайн сэтгэл зүйч, харилцааны хүн юм. Магадгүй түүний доод албан тушаалтнууд оффисынхоо чимээгүй байдалд түүнийг солитер тоглодог, эсвэл Одноклассники дээр суудаг гэдгийг ойлгосон байх, эсвэл тэд ч бас түүнд итгэлтэй байсан байх. үр дүнтэй удирдагч. Залхуу дарга үе үе бусад залхуу хүмүүсийн нэгэн адил ухаан орохыг хичээдэг бөгөөд энэ нь янз бүрийн санаачилгад илэрдэг - тэр доод албан тушаалтнуудаа ажилдаа хоцрохоо болих эсэхийг шалгаж эхлэх эсвэл шилжүүлж эхэлнэ. хүмүүсийг нэг газраас нөгөөд шилжүүлэх, эрх мэдлийг дахин хуваарилах. Гэхдээ үйл ажиллагааны мөн чанар өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна - байр сууриа хадгалахад шаардлагатай хамгийн бага ажлыг хийх.

Залхуу удирдагчтай эвтэйхэн харилцаа тогтоох нь ажил хийдэг хүнтэй харьцуулахад хамаагүй хялбар байдаг ч энэ нь бас хүндрэлтэй байдаг. Эхлээд та ажлын жигд бус хэмнэлд өөрийгөө бэлтгэх хэрэгтэй. Юу ч хийхгүй байсан өдрүүдийн дараа гэнэт ачаалал, эрчим хүч шаардсан яаралтай ажил өрнөнө. Та ажлын долоо хоногийн турш тайван байдлаас цуглуулсан төлөв рүү хурдан шилжих эсвэл өөрийгөө сайн сайхан байлгахад суралцах хэрэгтэй болно.

Хоёрдугаарт, завсарлагааны үеэр мэргэжлийн ур чадвар, оюуны чадавхиа алдахгүйн тулд чөлөөт цагаа хэрхэн үр дүнтэй ашиглаж сурах хэрэгтэй. Хөтөлбөрт бүртгүүлнэ үү алсын зайн сургалт, хэрэгтэй компьютерийн программ эзэмших, дээр ном унших Гадаад хэлТовчхондоо, цагаа бүү үр.

ХАНГАЛТТАЙ ДАРГА

Тэр ажилдаа чин сэтгэлээсээ хайртай ч амьдрал үүгээр дуусахгүй гэдгийг ойлгодог. Тэрээр тодорхой ажлуудыг боломжийн хугацаанд тавьдаг тул бүх асуудлыг цаг тухайд нь шийддэг. Тэрээр яаралтай горимд ажиллахад бэлэн байгаа ч ийм нөхцөл байдлаас зайлсхийхийг хичээдэг. Мэргэжлийн дасгалжуулагч шиг сайн босс хэн аль үүрэгт нь илүү тохирохыг хардаг бөгөөд довтлогчийг хаалган дээр зогсохыг, хамгаалагчийг гоол оруулахыг заадаггүй.

Ажилдаа зохих хандлагатай даргын удирдлаган дор багт бий болсон сэтгэл зүйн тав тухтай орчин нь ажилтан бүрийн үр ашгийг эрс нэмэгдүүлж, синергетик үр дүнд хүрэх боломжийг олгодог.Хэрвээ танд ийм менежерийн дор ажиллах аз тохиох нь ховор байдаг. Та зөвхөн түүний ажлыг илүү их харж, судлах боломжтой.

Ажил мэргэжлийнхээ зам дээр ямар удирдагчтай таарч байгаагаас үл хамааран удирдагч нь түүнд заяагдсан бүх хүч чадлыг үл харгалзан селестиел биш гэдгийг ойлгох нь чухал юм. энгийн хүнөөрийн гэсэн давуу болон сул талуудтай. Тэр бас алдаа гаргаж, дурлаж, эсвэл дурлаж болно муу сэтгэлийн байдал. Тэр хүн бүрийн нэгэн адил бусдын хүлээн зөвшөөрөлт, дэмжлэг хэрэгтэй.

Та даргаа юунд хүндэлж болох вэ, ямар бизнес эрхэлдэг вэ гэдгээ бодоорой Хувийн шинж чанартанд сэтгэгдэл төрж байна. Үнэлэхийг хичээ эерэг талуудмөн түүний зан чанарын сөрөг илрэлүүдэд ойлголттой хандах. Хэрэв та менежердээ чин сэтгэлээсээ дэмжлэг үзүүлбэл итгэлцэл, харилцан ойлголцлын уур амьсгалыг бий болгож, ажиллахад илүү таатай байх болно.

Ажлын өдөр дууссан, гэхдээ нэг ажилтан явах гэж яарахгүй байна - яагаад Даваа гарагийг хүлээх ёстой гэж шинэ төсөлБи яг одоо эхэлж болох уу? Ийм ажил сэтгэлд сайн уу? Ингээд бодохоор бидний ажилд хандах хандлага тийм ч энгийн биш бололтой. Итгэгч хүн бүх зүйлээс Бурханы утга учир, зааврыг олохыг хичээдэг. Бидний хувьд ажил гэж юу вэ - үүрэг, орлого олох арга эсвэл түүний утга учир уу? "Ажилд дуртай" гэдэг үг өнөө үед моодонд орж байгаа ч ажилчин хүн бол хамгийн тохиромжтой ажилтан гэдэг үнэн үү? NS-ийн сурвалжлагч Алиса ОРЛОВА өөрийгөө ажил хөдөлмөр эрхэлдэг эсэхийг туршиж үзсэн.


Хүн бүр завгүй ажиллаж байгаа бол ажилчдыг хаанаас олох вэ?

Амралтаасаа буцаж ирсэн захирал түүнгүйгээр үнэхээр хэн ч ажиллаагүйг харав. Ажилчдынхаа цалингийн түвшнээс үл хамааран ямар ч менежерийг ийм "сюрприз" хүлээж болно. Нийгмийн халамж ихтэй компаниудад хүмүүс бусдаас илүү ажилладаггүй. "Өнөө үед та ямар ч үнээр сайн ажилчдыг олох боломжгүй" гэж менежерүүд гомдоллож, "хүн ажилдаа зүрх сэтгэлгүй бол тэр зөвхөн жүрж түүж чаддаг" гэж гомдоллодог.

Хөгжлийн компанийн хүний ​​нөөцийн хэлтсийн захирал Надежда Жинчарадзе: "Ажилдаа зөв хандах нь юуны түрүүнд хариуцлага юм. Аливаа ажил олгогчийн мөрөөдөл: хэрэв ажилтанд ямар нэгэн зүйл хуваарилагдсан бол тэр үүнийг үр дүнтэй, цаг тухайд нь хийдэг, хэрэв тэр үүнийг аль болох сайн ойлгосон бол тэр энэ тухай ярьдаг, хэрэв тэр нь ажиллахгүй байгааг ойлгосон бол тэр Урьдчилан босстойгоо хамт ирсэн. Энэ нь маш энгийн бөгөөд зөв схем юм шиг санагддаг, гэхдээ энэ нь ховор ажилладаг. Яагаад? Амжилтгүй болсон хүн бүр өөрийн гэсэн шалтгаантай байдаг ч миний бодлоор хоёр үндсэн шалтгаан бий. Хачирхалтай нь хүмүүсийг ажил хийхийг заадаггүй. Хэзээ нэгэн цагт тухайн хүн өөрт нь жишиг тогтоодог, түүнийг ажилтнаар өсгөж, сургадаг даргатай тааралдвал ирээдүйд зохих албан тушаалд очих магадлал өндөр байдаг. Хоёрдахь шалтгаан нь: ажилчдын эрэлт нийлүүлэлтээс давж байгаа тул олон ажилчид тодорхой ажил хийх хүсэл эрмэлзэлгүй болсон."

Хачирхалтай нь, гэхдээ менежерүүдийн дутагдлын талаархи гомдолтой хамт сайн ажилчид"Ажилд дуртай" гэдэг үгийг бид улам олон сонсдог. Ажилдаа хамаг цагаа зарцуулдаг хүнийг ингэж нэрлэдэг. Гэхдээ үүний шалтгаан нь маш өөр, заримдаа бүр эсрэгээрээ байж болно. Ажлаа цаг тухайд нь хүргэх мэргэжлийн ур чадвар, зохион байгуулалт дутмаг хүмүүс байдаг ч тэд ажлын цагаас хойш орой болтол үлдэхэд бэлэн байдаг. Тэд ажил хийдэг хүмүүс үү эсвэл зүгээр л хариуцлагатай хүмүүс үү? Мөн өөр нэг төрөл байдаг - менежер, бизнесийн менежер, бизнес эрхлэгч ... Энэ бол бизнес эрхлэгч өөрийн дарга гэсэн домог юм. Тэрээр ажлынхаа цэвэрлэгч эмэгтэйгээс хамаагүй сул чөлөөтэй. Эцсийн эцэст, олон хүн түүнээс хамааралтай, тэр их хэмжээнийүүрэг. Цэвэрлэгч эмэгтэй жил бүр хавар: "Болоо, би ажлаасаа гарч байна" гэж хэлж болно - намар түүнийг дахин ажилд авах боломжтой. Албан тушаал өндөр байх тусам хүний ​​эрх чөлөө багасч, үүрэг хариуцлага нэмэгддэг. Бизнесийн менежер 18.00 цагт бараг хэзээ ч гэртээ харьж чаддаггүй. Энэ хүнийг ажил хийдэг хүн мөн эсэхийг яаж тодорхойлох вэ?

Ортодокс сэтгэл зүйч Денис Новиков: "Ажилд донтох шинж тэмдгүүд нь бусад донтолтын шинж тэмдгүүдтэй төстэй байдаг. Ажилдаа дуртай хүн бол ажлаа удирдахад бэрхшээлтэй хүн юм Чөлөөт цаг. Хэрхэн амрахаа мэдэхгүй, ажлаас гадуур ямар ч сонирхолгүй. Мөн ийм хүн өөрийгөө гинжин хэлхээний гадуур олох үед мэргэжлийн ашиг сонирхол, ажлын зорилго, ололт амжилт, тэр сэтгэлийн түгшүүртэй байдалд ордог. Ажил хийдэг хүнд ямар ч сэдэл байж болно, гэхдээ архичин архи уухаас өөр аргагүй болдог шиг ажил хийдэг хүн ажиллахгүй байж чаддаггүй. Хөдөлмөрийн үйл явцаас гадна энэ нь огт байхгүй юм шиг санагддаг. Яагаад ийм зүйл болж байна вэ? “Хувийн, гэр бүл, оюун санааны асуудлыг шийдэх нь ажиллахаас илүү хэцүү байдаг. Карьераа бий болгох нь хувийн амьдралаа бий болгохоос хамаагүй хялбар юм. IN энэ тохиолдолдХөдөлмөр бол хүсэл тэмүүлэл, ажил бол бусад бүх зүйлийг захирдаг үйл явц юм "гэж сэтгэл судлаач хэлэв.

Хөдөлмөр эрхэлдэг хүн бол дугуйны хэрэм юм

Хөдөлмөрлөдөг ажлууд нь амьдралаас илүү энгийн бөгөөд ойлгомжтой байдаг. Тэгээд тэр хүн ажилдаа "өөрийгөө шидчихдэг". Дахиад нэг бичвэр, өөр нэг график ба... ажил бол дуулиан шуугиантай, барианы шугаманд амарсан марафон биш, харин таны хичээл зүтгэлээс илүү хурдан, хурдан эргэлддэг хэрэм гэдгийг та ойлгож байна.

Алексей Захаров, SuperJob-ийн ерөнхийлөгч: "Ажил хөдөлмөр эрхлэх нь сэтгэлийн өвчин юм. Аливаа өвчний нэгэн адил хүн өөрөө үүнийг өөрөө олж харах нь хэцүү байдаг. Хэрэв энэ нь хэтэрсэн бол та өөрөө эмчлэх боломжгүй. Сэтгэлд тустай зүйлсийн оронд дахин хэзээ ч бүтэшгүй ажлаар солигддог. “Галлей боол” болохоос зайлсхийхийн тулд манай компани “Ажил хөгжилтэй байх ёстой” гэсэн уриатай. Дуртай ажлаа сонгох нь чухал, тэгвэл бүх зүйл амархан бүтнэ."

Надежда Жинчарадзе: “Хүчин зүтгэх хүсэлтэй хүн ажил олгогчид ашигтай. Гэхдээ тэр өмнө нь тавьсан даалгавруудыг хангалттай ойлгож, хуваалцаж чадвал л. Асуудлын гол нь ажилчин хүн үргэлж хангалттай байдаггүй, тэр ажилдаа наалдаж, ард нь нуугдаж байдаг. Дарга нь ажилдаа дуртай бол багийн хувьд маш хэцүү байдаг. Хэрэв програмист хүн өдөр шөнөгүй сайт дээрээ чимээгүйхэн суугаад ажил хийхээс өөр юу ч харахгүй байвал энэ нь ажил олгогчийн хувьд муу зүйл биш юм. Гэвч ажилдаа дуртай дарга нь доод албан тушаалтнуудад хэтэрхий их байж болох ажлын хурд, хэмжээг тогтоодог бөгөөд үүний үр дүнд тэд өөр ажил хайх болно. Гэтэл ажлын хажуугаар олон хүн гэр бүлтэй, ажил дээрээ “амьдрах” бол ойр дотныхон нь хохирдог. Ийм хүн ажил нь өөрт нь зориулсан дэлгэц мөн үү, ард нь асуудлаас нуугдаж байгаа юм уу гэдгийг бодох ёстой юм шиг байна лээ” гэж бодож байна.

Денис Новиков: “Ажилд дуртай хүмүүс байсаар ирсэн. ЗХУ-ын кинонуудаас бид үхэл амьдралын зааг дээр байгаа хүн хувийн тухай, сэтгэлийн тухай бодохын оронд ямар ажил хийх цаг завгүй байсан талаар боддогийг бид хардаг. Ажил хөдөлмөр эрхлэх нь нийгэмд өдөөгдсөн донтолт юм. Сайн ажилласан хүнийг хүндэлдэг. Тэрээр дэмий алдар нэрийг хүлээн авч, түүнийхээ төлөө чадах чинээгээрээ ажиллахад бэлэн байдаг. Бүх хүсэл тэмүүлэл, донтолтыг нийгэм буруушаадаггүй. Архичин бол нийгэмд төвөг учруулдаг, гэхдээ "ажилтай хүн" бол туйлын тохиромжтой, нийгмийн хүлээлтийг хангадаг, удирдахад хялбар байдаг. Дашрамд дурдахад, ажил хөдөлмөр, архидалт ихэвчлэн хамт явдаг - хүн архинд донтох гэж гомдоллодог бөгөөд та шалтгааныг нь ойлгож эхэлдэг бөгөөд тэр ажлын дараа тайвширч чадахгүй байна. Нийгэм нь хөдөлмөрийн үйл явцад "тохилогдсон" бөгөөд түүнд нэгдсэн хүн угсрах шугам дээр "хоосон" болж хувирдаг.

Гэсэн хэдий ч ажил бол хүний ​​үндсэн хэрэгцээ биш юм. Сайн үйлс хийх, оюун санааны хувьд хөгжих, гэр бүлээ халамжлах - эдгээр нь хүний ​​жинхэнэ хэрэгцээ юм. Гэхдээ хүн архи ууж, ажил хийх шаардлагагүй. Эдгээр нь зорилго биш харин арга хэрэгсэл юм. Согтууруулах ундаа бол сэтгэл санааг сайжруулах хэрэгсэл, ажил бол аливаа зүйлийг бүтээж, амьдралаа залгуулах хэрэгсэл юм. Бизнесийн зөвлөхүүд хүний ​​жинхэнэ зорилгыг тодруулахын тулд "Хэрэв чамд зургаан сар амьдрах байсан бол та юу хийх байсан бэ?" гэсэн асуулт асуух дуртай.

"Чи энэ ажлыг дуусгаад юу хийх вэ?" - энэ бол та өөрөөсөө асуух ёстой асуулт юм. Аливаа ажил тодорхой хэмжээний хүчин чармайлт шаарддаг боловч ажил дууссаны дараа дундаж хүн сэтгэл ханамжийг авч, өөр зүйлд цаг хугацаа, оюун санааны хүчийг чөлөөлдөг. Хэрэв та нэг ажил дууссаны дараа танд нэн даруй хэрэгтэй болно шинэ зорилго, түүнгүйгээр ямар нэгэн байдлаар эвгүй байна, тэгвэл бодох зүйл байна."

Ажил нь хараал мөн үү?

Тэгээд хэрэв бид ярьж байнаердийн утгаараа ажлын тухай биш, харин Христийн шашны үйлчлэлийн тухай? Эцсийн эцэст, сайн үйлс нь маш их цаг хугацаа шаарддаг бөгөөд хүнийг "өөртөө" амьдралыг үлдээдэггүй. Тэгээд хэн нэгэн нь хэлэх болно - сайн байна, тэр хүмүүст өөрийгөө зориулж байна. Хэрэв энэ даяанч ажил хийдэг хүн бол яах вэ?

Санкт-Петербургийн Метрополисын буяны хэлтсийн дарга, "Град Петров" радиогийн ерөнхий редактор, хамба лам Александр Степанов: "Хэрэв хүн өөрийн яам нь түүнийг хэт их хүсэл тэмүүллээр барьж эхэлж байна гэж бодож байвал тэр өөр юу ч бодож чадахгүй. , хэрэв тэр залбирахаар босоод, түүний толгойд зөвхөн хамгийн эелдэг зүйл хүртэл байгаа бол энэ нь аль хэдийн ямар нэг зүйл буруу байна гэсэн үг юм. Учир нь бидний гол хүсэл бол Бурхантай нэгдэх явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, Бурхантай харилцах нь хүнтэй харилцах замаар байж болно, гэхдээ ихэнхдээ Бурханд хандах боломжгүй байдаг. Хүмүүст уур уцаартай байвал Бурхантай ямар төрлийн харилцаа байдаг вэ?

Мэдээжийн хэрэг, өөрийгөө өгөхгүйгээр үйлчлэх боломжгүй, гэхдээ хүн өөрийнхөө дотоод байдлыг мартаж болохгүй. Хүн сайн үйлсийн үр дүнд ялагдах үед дотоод ертөнцтэнцвэртэй байвал түүний сайн үйлс нь Бурханы алдрын төлөө биш байж болно. Хэрэв хүн бүтээлчээр ажиллаж, үйлчилбэл тэрээр ажлаасаа автоматаар татгалзаж чадахгүй. Гэхдээ шугам бий. Пропорцын мэдрэмж нь үүнийг тодорхойлоход тусална. Хэрэв та тэнцвэрээ алдаж, залбирах чадвараа алдаж байна гэж бодож байвал үйлчилгээгээ хэвийн болгох хэрэгтэй. Жишээлбэл: Би хоспис руу долоо хоногт гурван удаа биш, нэг удаа очдог."

Ажил дээрээ хүн амьдралынхаа нэлээд хэсгийг зарцуулж, бүх хүч чадлаа зарцуулдаг. Мөн бидний хөдөлмөрийн үр дүн хурдан мууддаг, хоромхон зуур байдаг. Тэгэхээр сэтгэлээ ажилд оруулах нь үнэ цэнэтэй юу? Нэг модон сийлбэрчин дүрсэнд зориулж жааз хийжээ. Тэрээр амьдралаа зохистой, бурханлаг ажилд зориулж байна гэж тэр итгэдэг байв. Гэвч нэг өдөр тэрээр нас барсны дараа бүх бүтээлүүд нь хогийн саванд унасан гэж зүүдлэв. Мастер хүйтэн хөлсөөр сэрлээ - эцэст нь тэрээр ажлаас гадна амьдралдаа юу ч хийгээгүй. Ажил нь хүний ​​хэрэгцээ юу эсвэл хараал уу? Бид энэ асуултыг үүрэг гүйцэтгэгч санваартан Михаил Гуляеваас асуув. О. Шереметьево хашаан дахь Бурханы эхийн "Тэмдэг" сүмийн ректор:
- Энэ бол теологийн ноцтой асуулт юм. Товчхондоо ажил бол зайлшгүй шаардлага, хараал юм. Гэхдээ энэ нь Бурхан хүнийг харааж, одоо түүнийг хөдөлмөрөөр шийтгэж байна гэсэн үг биш юм. Хэрэв уналтаас өмнө ажил нь зөвхөн баяр баясгалан байсан бол (“Эзэн Бурхан тэр хүнийг авч, түүнийг тариалж, сахиулахын тулд Еден цэцэрлэгт суулгасан”; Эх. 2:15), одоо энэ нь байнгын ялалт болон хувирчээ. эвдэрсэн сүйрэл. Тэгээд бүр мөсөн давах боломжгүй учраас бидний ажил хэцүү, гунигтай байна. Хараал гэдэг нь уналтын дараах ертөнцөд хүн үхэл, завхралыг ялан дийлэх гэж байнга хичээж, талхаа олох ёстой гэсэн утгаараа юм. Бидний ажиллаж буй талбайд “шамхай, өргөс” ургаж, бидний бүхий л хүчин чармайлтыг үгүй ​​хийхийг эрмэлздэг. Зөвхөн Бурхан л Ариун Сүнсээр дамжуулан энэ ертөнцийг өөрчилж, өөрчилж чадна. Мөн хүний ​​хүчин чармайлт энд бараг ашиггүй юм. Гэхдээ энэ нь сэтгэлээр унах, ажлаасаа гарах шалтгаан биш юм. Харин ч энэ нь сул талаа хүлээн зөвшөөрч, тусламж хүсэх шалтгаан болдог. Хүн өөрийн сул дорой байдлаа хүлээн зөвшөөрч, Бурханаас тусламж гуйдаг бол гайхамшиг тохиолддог. Энэ талаар лам нар ихийг мэддэг. Эрт дээр үеэс тэд хоол хүнсний төлөө ажиллаж байсан ч энэ ертөнцийг өөрчлөх гэж оролдсонгүй, учир нь тэд үүнийг өөрсдийн гараар бясалгаж чадахгүй гэдгээ ойлгодог байв. Гэвч тэд өөрсдийн сул тал, сул дорой байдлаа ухаарч, Бурханаас тусламж гуйж, үр дүнд нь энэ ертөнц цэцэглэж буй цэцэрлэг болон хувирав.

Хөдөлмөр эрхлэлт байж болно өөр өөр шалтгаанууд. Үүнтэй тэмцэхийн тулд та энэ хүний ​​​​энэ зан үйлийн үндсийг ойлгох хэрэгтэй. Тэр яагаад өдөржин ажилладаг юм бэ? ЗХУ-ын үед ажил хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүс үзэл суртлаар тэжээгддэг байсан бол одоо мөнгөнөөс болж ихэвчлэн ажил хийдэг хүмүүс болдог. Гэхдээ энэ бол үндсэн сэдэл юм. Тэгээд тэр хүн өөрийгөө хянахаа больж, яагаад, яагаад ийм зүйлд орсноо санахгүй байна. Үрэлгэн хүүгийн сургаалт зүйрлэлийг санаж байна уу? Түүний эргэн ирэлт "ухаан орсон" үеэс эхэлсэн. Бидний хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол нэг минут зогсоод ухаан орох явдал юм. Тэгээд таны гунигтай байдлын шалтгааныг бодож, ойлгохыг хичээ. Би яагаад ажиллаж байгаа юм бэ? Би юунаас зугтаж байна, би юу гэж байна? Би хэн, юуг нотлохыг хүсч байна вэ? Ажил хөдөлмөр эрхлэх нь бас нэг бардам зан юм - би өөрөө үүнийг хийж чадна гэдгээ дэлхий дахинд нотлох явдал юм. Тэгээд тэр хүн хийсэн бүтээсэн зүйл нь хормын дотор нурж унадаг гэдгийг мартаж, “ясаараа хэвтдэг”. Ажлын баяр баясгалан нь бүтээлч байдал, Бурхантай харилцахад оршдог, гэхдээ энэ нь биш юм хөдөлмөрийн үйл явц. Баяр баясгаланг байхгүй газраас хайх шаардлагагүй.

Хүн гэр бүлдээ хоол хүнс олж авахын тулд хөдөлмөрлөхийг хүнд үүрэг гэж ойлгох хандлагатай байдаг. Гэхдээ бурхан хүн нэг бүрд ямар нэгэн авьяасыг өгсөн бөгөөд хэрэв та сэтгэлийнхээ хүсэл тэмүүлэлд нийцүүлэн ажил сонгох юм бол ажлын ачаалал бага мэдрэгддэг. Эцсийн эцэст, гүн гүнзгий мэдлэгтэй бол бид төгс төгөлдөрт дэлхий дээр хүрч чадахгүй, энэ нь зөвхөн тэнгэрт байх болно гэдгийг ойлгодог, гэхдээ бид үүний төлөө хичээх хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ бид бүтээлч байдлын элемент, Бурхантай хамтран ажиллах элементийг ажилдаа мэдэрдэг. Хүн бол энэ хорвоо дээр эрх чөлөөтэй цорын ганц амьтан юм. Бүтээлч байдал бол бурхнаас өгсөн эрх чөлөөний шинж тэмдэг юм. Тиймээс бид авьяас чадвараа ажил хөдөлмөрөөр дамжуулан амьдралдаа хэрэгжүүлэхийн төлөө ажилладаг. Гэхдээ энэ ажил гунигтай гэдгийг бид ойлгох ёстой, бид зөвхөн өөрсдийн хүчинд найдах ёсгүй. Бид Бурханы тусламжтайгаар дэлхийн "даалгавраа" аль болох сайн биелүүлэхийг хичээх ёстой.

Хэрэв таны дарга ажилдаа дуртай нэгэн бол та тийм биш бол энэ нь ноцтой асуудал болж, таныг ажлаас халах эсвэл мэдрэлийн цочролд хүргэж болзошгүй. Эсвэл та бидний зөвлөгөөг цаг тухайд нь ашиглавал ийм зүйл болохгүй.

Ажил дээрээ ямар ч үнээр хамаагүй ашиг сонирхлын зөрчлөөс зайлсхийх нь дээр. Гэхдээ жишээлбэл, дарга нь судасны цохилтоо алдах хүртэл ажиллах сонирхолтой байдаг, гэхдээ та тийм ч сонирхолгүй байдаг. Энэ нөхцөл байдал таныг ажлаасаа маш их зовлонтой салах аюул заналхийлж, үүний үр дүнд таны цалин хөлсөнд аюул учруулж болзошгүй юм.

Хэрэв таны дарга сансар огторгуйн түвшний ажил хийдэг хүн бол та яг ижил түвшний сул хүн биш, гэхдээ та өөртөө нэмэлт ажил хийх дургүй бол яах ёстой вэ? Нөхцөл байдал санагдах шиг тийм ч энгийн биш юм. Адилхан ажил хийдэг хүн шиг дүр эсгэх гэж оролдвол 24/7 цагийн хуваарьт шилжиж, дараа нь таны амралт уйлна. Даргадаа хэрэгтэй бол цаг наргүй ажиллах боломжтой, тэгвэл та ажилгүй болно гэж хэлээрэй. Аа-аа-аа, гарц хаана байна? За, сандрах хэрэггүй, бид одоо шийднэ.

Завгүй байх

Магадгүй дарга тань таныг өдөр бүр оффисдоо өлгөөтэй, хоосон хонохыг хардаг болохоор танд нэмэлт ажил үүрүүлдэг байх? Тэр чиний зовлонг зогсоохын тулд чамайг ямар нэгэн зүйлээр завгүй байлгахаар шийдсэн байх! Маш хүмүүнлэг. Гэхдээ даргадаа чамайг чөлөөт цагтай гэж хардах боломжийг бүү олго. Энд та эхлээд ажлын өдрөө зөв ачаалах хэрэгтэй, эсвэл ядаж. Ямар нэг байдлаар гаднаасаа та компанид хамгийн шаргуу ажилладаг ажилтны сэтгэгдэл төрүүлэх ёстой. Нэгэнт энэ асуудлыг шийдсэн бол та ажлаасаа гадуур маш завгүй хүн гэдгээ хүн бүрт сануулахаа бүү мартаарай. Үүнийг хийхийн тулд та гишүүнчлэлийн талаар илүү олон удаа ярьж болно сайн дурын байгууллагаҮлийн цагаан оготно аврах тухай, макраме дугуйлангийн амттан болон бусад гурван бүтээл. Ингэснээр дарга таныг ажилсаг хүн бөгөөд үргэлж завгүй байх зүйлтэй гэдгийг ойлгох магадлал өндөр, хэрэв тийм бол яагаад таныг хоосон байдлаас аврах вэ?

Прецедент үүсгэх хэрэггүй

Даргын тааллыг хүртэх хүсэлд өөрийгөө ажилдаа дуртай дүр эсгэх их уруу таталт байдаг. Энэ тухай бодох ч хэрэггүй! Хэрэв та даргадаа таныг үргэлж холбоотой байдаг гэж бодохыг зөвшөөрвөл (тиймээ, тэр чамаас яг үүнийг хүсч байна) - та нойр, хоол хүнс болон бусад төрлийн амралтаа мартаж чадна. Тиймээс дарга таныг өнөөдрөөс маргааш хүртэл ажил дээрээ байж чадах уу гэж асуухад та өнөөдөр үүнийг хийж чадахгүй гэж хэлсэн нь дээр. Та театрын тасалбартай, муур хүүхэд төрүүлж байгаа бөгөөд ерөнхийдөө сантехникчийг хүлээж байна. Ерөнхийдөө танд хангалттай асуудал тулгараад байгаа тул өөр хаана ажил нэмж болох вэ. Дарга тэгж бодох бөгөөд энэ нь хачирхалтай.

Хамтран ажиллагсадтайгаа чатлах

Тийм ээ, та тэдэнтэй аль хэдийн харилцаж байгааг бид мэднэ. Одоо чатлаад тэд өдөр шөнөгүй, ерөнхийдөө дандаа адилхан тамын ажилтай байгаа эсэхийг мэдэхийн тулд. Магадгүй та цорын ганц ийм азтай хүн байх. Энэ тохиолдолд та бас буруутай. Хаа нэгтээ та буруу эргэлт хийсэн нь тодорхой. Магадгүй та яаж татгалзахаа мэдэхгүй байна уу? Гэсэн хэдий ч хамаагүй -

Хэрэв танай хамт олон, тантай адил даргынхаа хэт их шаардлагаас болж зовж байгаа бол магадгүй та нэгдэж, дэлхийг, ядаж оффисын ертөнцийг өөрчлөх цаг болсон болов уу? Та хамтдаа 8 цагийн ажлын өдрийн түүхийг даргад илүү сайн хүргэх байх.

Төлөөлөгч

Салга

Хэрэв дарга чинь амрах эрхийг тань хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзвал тэр таныг ажил хийлгэхийг албадах боломжгүй гэдэгт итгэлтэй байх хэрэгтэй. ажлын бус цаг. Яаж тэгэх вэ? Хараач, дарга өглөөний хоёр хагаст өөр нэг шинэ, (мэдээж) гайхалтай санаа гаргаж ирээд, түүнийгээ хэрэгжүүлэхийг хүсэх үед тэр чам руу таксигаар явж, бүх зүйлийг танд хэлэх магадлал багатай юм. . Магадгүй тэр тантай утсаар эсвэл утсаар холбогдохыг хичээх болно Имэйл. Хоёуланг нь унтрааж, дараа нь унтарсан батерей, цахилгаан тасалдал болон бусад давагдашгүй хүчин зүйлд буруутгаж болно. 2+2-ыг нэмж чаддаг дарга ажлын өдөр дууссаны дараа танд найдахгүй байх нь дээр гэдгийг ойлгох байх.

Хэлэлцэх

Чадварлаг дарга бол гайхалтай, гэхдээ янз бүрийн дарга байдаг. Бичсэн зурагт хуудастай ирсэн ч гэсэн санааг нь ойлгохгүй байгаа хүмүүс ч гэсэн. Дараа нь та ийм даргатай илэн далангүй ярилцаж, хааяа унтдаг, хааяа хооллодог, ерөнхийдөө хаа нэгтээ хүн бүр 8 цаг ажиллах ёстой хуультай байдаг гэдгийг унших хэрэгтэй болно. Хамгийн гол нь дарга таны дарамтаас айж, санамсаргүйгээр ажлаас халахгүйн тулд энэ мэдээллийг зөөлөн, бүтээлчээр хүргэх явдал юм. Хэдийгээр энэ удаад үнэ цэнэтэй биш юм.

Ер нь айдас бол хамгийн хүчтэй сэтгэл хөдлөл гэж хэлдэг. Үгүй ээ, үгүй, бид таныг даргаа сүрдүүлэхийг зөвлөдөггүй, зүгээр л түүнд үзүүлээрэй. Магадгүй тэр өөрөө ажилчин хүний ​​дүрийг орхихоор шийдэж, таныг үүнд татан оруулахгүй байх.

Алдааны текст бүхий фрагментийг сонгоод Ctrl+Enter дарна уу