Үйлдвэрлэлийн практикийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт. Практик менежер гэсэн нэр томъёог дурдсан хуудсыг үзнэ үү. VII. Менежер болон түүний орлогчтой хамтран ажиллаж байна. Захиргааны ажил

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Практикийн дарга

1. Ерөнхий заалт

1.1 Эдгээр зааврыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн тушаалын дагуу эмхэтгэсэн. № 761n. "Нэгэнтийг батлах тухай мэргэшлийн лавлахменежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаал, хэсэг " Мэргэшлийн шинж чанарболовсролын ажилтны албан тушаал."

1.2.Дадлагын менежер нь менежерийн ангилалд хамаарна.

1.3 Дадлагын менежерийн албан тушаалд дараахь хүнийг томилно.

Дээд боловсролтой байх мэргэжлийн боловсролмөн тухайн салбарын байгууллагад багшлах, удирдах албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай байх мэргэжлийн үйл ажиллагаа, боловсролын байгууллагын (бүтцийн нэгж) үйл ажиллагаанд тохирсон, 3-аас доошгүй жил;

Хүний амь нас, эрүүл мэнд, эрх чөлөө, нэр төр, алдар хүндийн эсрэг гэмт хэрэг үйлдсэн хэргээр ял шийтгэгдэж байгаагүй, эсхүл ял шийтгэл хүлээгээгүй (эрүүгийн мөрдөн байцаалтыг цагаатгах үндэслэлээр хэрэгсэхгүй болгосон хүмүүсээс бусад). хувь хүн (сэтгэцийн эмнэлэгт хууль бусаар байршуулах, гүтгэх, доромжлохоос бусад), бэлгийн бүрэн бүтэн байдал, бэлгийн эрх чөлөө, гэр бүл, насанд хүрээгүй хүмүүсийн эсрэг, нийгмийн эрүүл мэнд, нийгмийн ёс суртахуун, үндсэн хуулийн үндэс, төрийн аюулгүй байдал, түүнчлэн олон нийтийн аюулгүй байдлын эсрэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 331-р зүйлийн хоёр дахь хэсэг);

Санаатайгаар онц хүнд, онц хүнд гэмт хэрэг үйлдсэн гэм буруутайд тооцогдоогүй, ялгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 331 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг);

Холбооны хуульд заасан журмын дагуу чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөөгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 331-р зүйлийн хоёр дахь хэсэг);

Эрүүл мэндийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан жагсаалтад багтсан өвчин байхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 331-р зүйлийн хоёр дахь хэсэг).

1.4.Бодит ажлын байрны тодорхойлолттодорхойлдог функциональ үүрэг хариуцлага, дадлагын менежерийн эрх, үүрэг.

1.5.Дадлагын эрхлэгчийг тогтоосон, одоо байгаа журмын дагуу албан тушаалд томилж, чөлөөлнө хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, техникумын захирлын тушаалаар.

1.6.Дадлагын эрхлэгч нь Сургалт, үйлдвэрлэлийн асуудал эрхэлсэн дэд захиралд шууд тайлагнана.

1.7. Дасгалын менежер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

ОХУ-ын Үндсэн хууль;

Үйл ажиллагааны зохицуулалттай холбоотой иргэний, захиргааны, хөдөлмөр, төсөв, татварын хууль тогтоомж. боловсролын байгууллагуудянз бүрийн түвшний боловсролын байгууллагууд;

Холбооны хууль 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 273-ФЗ "Боловсролын тухай Оросын Холбооны Улс»;

Хүүхдийн эрхийн тухай конвенц;

ОХУ-ын хууль тогтоомж, Москвагийн хууль тогтоомж, ОХУ-ын Засгийн газрын шийдвэр, Москвагийн Засгийн газрын шийдвэр, шийдвэрүүд холбооны байгууллагуудболовсролын удирдлага, оюутнуудын боловсрол, хүмүүжлийн асуудлаар Москвагийн Боловсролын газрын шийдвэр;

Мэргэжлийн дунд боловсролын асуудлаар ОХУ-ын боловсролын тогтолцоог хөгжүүлэх тэргүүлэх чиглэлүүд;

сурган хүмүүжүүлэх ухаан;

Орчин үеийн сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх шинжлэх ухаан, практикийн ололт амжилт;

Боловсролын сэтгэл зүй;

Физиологийн үндэс, эрүүл ахуй;

Боловсролын системийг удирдах онол, арга зүй;

эдийн засгийн үндэс, техникумын ажилчдын цалин хөлс, хууль зүйн үндэс, социологи; техникийн сургуулийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах;

Бүтээмжтэй, ялгасан сургалтын орчин үеийн сурган хүмүүжүүлэх технологи, чадамжид суурилсан хандлагыг хэрэгжүүлэх, хөгжүүлэх сургалт;

Хамтран ажиллах үндэс текст засварлагчид, хүснэгт, имэйлээрболон хөтөч, мультимедиа төхөөрөмж;

Удирдлагын үндэс, боловсон хүчний менежмент;

Байгууллагын хүний нөөц;

Төслийн удирдлагын үндэс;

Сургалтын хөтөлбөр боловсруулах журам;

Баримт бичгийг хөтлөх дүрэм боловсролын ажил;

Техникийн сургуулийн хөдөлмөрийн дотоод журам;

Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, гал түймрээс хамгаалах дүрэм.

1.8. Дадлага хийх менежер нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

ОХУ-ын Үндсэн хууль;

Захиргаа, хөдөлмөр, эдийн засгийн хууль тогтоомж;

2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 273-ФЗ "ОХУ-ын боловсролын тухай" Холбооны хуулиуд;

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд, ОХУ-ын Засгийн газар, Москвагийн Засгийн газар, бүх шатны боловсролын байгууллагуудын оюутнуудын боловсрол, хүмүүжлийн асуудлаарх шийдвэрүүд;

“Мэргэжлийн дунд боловсрол байгуулах тухай” загвар журам;

“Ерөнхий боловсролын сургалтын байгууллагын тухай” үлгэрчилсэн журам;

Техникийн сургуулийн дүрэм, орон нутгийн эрх зүйн актууд (хөдөлмөрийн дотоод журам, захирлын тушаал, заавар, энэ ажлын байрны тодорхойлолт), хөдөлмөрийн гэрээ.

Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, галын хамгаалалтын дүрэм, журам.

1.9. Техникийн сургуулийн практикийн дарга байхгүй үед (ажил аялал, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг техникийн сургуулийн захирлын тушаалаар томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг. Энэ хүн зохих эрхийг олж авч, түүнд өгсөн үүргээ цаг тухайд нь, чанартай гүйцэтгэх үүрэгтэй.

2. Чиг үүрэг

2.1. Дадлага хийх.

2.2. Дадлага хийх стратеги, зорилго, зорилтыг тодорхойлох.

3. Ажлын үүрэг хариуцлага

Дасгалын менежер дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

3.1. Техникийн сургуулийн дүрэм, Практик сургалтын тухай журмын дагуу боловсролын болон практик сургалт (цаашид практик сургалт гэх) бэлтгэл ажлыг зохион байгуулж, явуулахыг хангана.

3.2. Техникийн сургуулийн сургалтын чиглэлээр (мэргэжлийн) практик сургалтын бүх төрлийн, чиглэлийн ерөнхий удирдлагыг хангана.

3.3. Холбооны улсын боловсролын стандартын дагуу практикийн стратеги, зорилго, зорилтыг тодорхойлдог.

3.4. Бүх төрлийн дадлага хийх сургалтын болон арга зүйн баримт бичгийг боловсруулж, батлуулах ажлыг гүйцэтгэдэг.

3.5. Техникийн сургуулийн сургалтын чиглэлээр (мэргэжлийн) практик сургалтыг оюутнуудын мэргэшсэн сургалтад нийцсэн байгууллагуудын төлөөлөгчид (тэргүүлэгчид) хамтран зохион байгуулдаг.

3.6. Техникийн сургуулийн удирдлагатай хамт ( бүтцийн хэлтэс) дадлагын хэрэгжилтийг хангах, явуулах ажлын явцад гарч буй боловсрол, арга зүй, удирдлага, санхүү, эдийн засгийн болон бусад асуудлыг шийдвэрлэдэг.

3.7. Дадлага хийх сургалт, арга зүйн цогцолбор, дадлагын бааз болох байгууллагуудад зочлох хуваарь гаргах, оюутнуудыг дадлага хийх газруудад хуваарилах дадлагын менежерүүдийн ажлыг зохион байгуулдаг.

3.8. Дадлага хийхээр илгээсэн оюутнуудын жагсаалтыг аж ахуйн нэгжүүдэд нэн даруй гаргаж өгдөг шаардлагатай мэдээлэлтэдний тухай.

3.9. Оюутнуудад үйлчилгээ үзүүлж буй аж ахуйн нэгж, байгууллагад хяналт тавьдаг шаардлагатай нөхцөлпрактик, үүнд:

Практик сургалтын хөтөлбөрийн агуулгад тохирсон ажлын байраар хангах;

Ажил эхлэхийн өмнө оюутнуудад шаардлагатай аюулгүй ажиллагааны дүрэм, аюулгүй ажиллагааны зааварчилгааг сургах, ур чадвараа нэгтгэх;

Оюутнуудыг ажлын байранд нь материал, тоног төхөөрөмжөөр хангах, техникийн баримт бичиг, тэтгэмж, дүрэм журам;

Дадлагажигчдад хөдөлмөрийн дэвшилтэт арга барил, шинэ технологи, тоног төхөөрөмжийг эзэмших боломжоор хангах;

Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөрийн тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх (хүнд ажил, илүү цагаар ажиллах, амьдрах нөхцөл гэх мэт);

3.10. Практикийн менежерүүдийг сурган хүмүүжүүлэх, арга зүйн баримт бичгээр хангах, эдгээр ажилчдын календарь, сэдэвчилсэн төлөвлөгөөг зохицуулах, үйл ажиллагааг зохион байгуулах, хяналт тавих.

3.11. Аж ахуйн нэгжийн дадлагын менежерүүдийн айлчлалын хуваарийг гаргаж, тэдний ажилд хяналт тавьж, дадлагын талаар бичгээр тайлан хүлээн авдаг.

3.12. Практиктай холбоотой асуудлаар бүртгэл хөтлөх боломжийг олгодог.

3.13.Шаардлагад нийцсэн байна холбооны хууль"Хувийн мэдээллийн тухай" болон ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн хувийн мэдээллийн субъектуудын ашиг сонирхлыг хамгаалах, хувийн мэдээллийг боловсруулах, хамгаалах журмыг зохицуулах техникийн сургуулийн дотоод журам.

3.14. Ажилд орохын өмнөх болон үечилсэн шалгалтыг цаг тухайд нь хийж гүйцэтгэнэ эрүүл мэндийн үзлэгболон эрүүл ахуйн гэрчилгээ.

3.15 Техникийн сургуулийн удирдлагын энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдаагүй боловч үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбоотой бусад даалгаврыг гүйцэтгэнэ.

4. Эрх

Практик менежер дараахь эрхтэй.

4.1. Техникийн сургуулийн (бүтцийн нэгж) удирдлагын шийдвэрийн төслийг хэлэлцэхэд оролцох.

4.2. Холбооны улсын боловсролын стандартын дагуу дадлагын агуулгыг тодорхойлох.

4.3. Бүтцийн нэгж, мэргэжилтнүүдээс шаардлагатай мэдээлэл, бичиг баримтыг хүсэх, хүлээн авах.

4.4. Чанарын шалгалт хийж, захиалгыг цаг тухайд нь гүйцэтгэх.

4.5. Ажлыг зогсоох (түдгэлзүүлэх) шаардах (зөрчил, тогтоосон шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх гэх мэт), тогтоосон стандартыг дагаж мөрдөх; дутагдлыг арилгах, зөрчлийг арилгах зааварчилгаа өгөх.

4.6. хэрэгжүүлэхэд туслалцаа үзүүлэхийг техникийн сургуулийн удирдлагаас шаардах ажлын хариуцлага.

4.7. Оюутнуудад дадлага хийх, сургалтын чанарыг сайжруулахтай холбоотой асуудлыг техникум (бүтцийн нэгж)-ийн удирдлагад хэлэлцүүлэхээр оруулах.

5. Хариуцлага

Дасгалын менежер хариуцлага хүлээдэг:

5.1. Гүйцэтгэлгүй эсвэл зохисгүй гүйцэтгэлийн хувьд сайн шалтгаануудТехникийн сургуулийн дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам, техникийн сургуулийн захирлын хууль ёсны тушаал, орон нутгийн бусад дүрэм журам, эдгээр заавраар тогтоосон ажлын хариуцлага, түүний дотор эдгээр заавраар олгосон эрхээ ашиглаагүй, түүнчлэн үрчлүүлэх. удирдлагын шийдвэрүүдсургалтын үйл явц эмх замбараагүй байдалд хүргэж, дадлагын дарга хариуцдаг сахилгын хариуцлагахөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмаар. Бүдүүлэг зөрчсөний төлөө хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаАжлаас халахыг сахилгын шийтгэл болгон хэрэглэж болно.

5.2. Оюутны хувийн шинж чанарын эсрэг бие махбодийн болон (эсвэл) сэтгэцийн хүчирхийлэлтэй холбоотой боловсролын аргыг ашиглах, түүний дотор нэг удаагийн хэрэглээний хувьд практикийн эрхлэгчийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, "Боловсролын тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу албан тушаалаас нь чөлөөлж болно. Оросын Холбооны Улс."

5.3. Галын аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн дүрэм журмыг зөрчсөн тохиолдолд сурган хүмүүжүүлэх, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг зохион байгуулахад практикийн эрхлэгчийг захиргааны хууль тогтоомжид заасан журмаар, тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг.

5.4. Техникийн сургууль эсвэл боловсролын үйл явцад оролцогчдод албан үүргээ гүйцэтгэсэн (биеэгүй) улмаас гэм буруутай хохирол учруулсан бол практикийн дарга хариуцлага хүлээнэ. санхүүгийн хариуцлагахөдөлмөрийн болон (эсвэл) тогтоосон журмаар, хүрээнд иргэний хууль.

5.5. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

5.6. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.

5.7. "Хувийн мэдээллийн тухай" холбооны хууль болон ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн хувийн мэдээллийн субьектүүдийн ашиг сонирхлыг хамгаалах асуудлыг зохицуулдаг техникийн сургуулийн дотоод журам, боловсруулах, боловсруулах журмыг зөрчсөн тохиолдолд. хувийн мэдээллийг хамгаалах - ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

5.8 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод тусгаагүй техникийн сургуулийн удирдлагын тушаал, заавар, зааварт заасан чиг үүрэг, үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй, харин үйлдвэрлэлийн зайлшгүй шаардлага болон бусад гэмт хэрэг үйлдсэн бол. ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу: зэмлэх, зэмлэх, ажлаас халах.

6. харилцан үйлчлэл

Практикийн дарга:

6.1. 40 цагийн хуваарийн дагуу ажиллана ажлын долоо хоногтехникийн сургуулийн захирал батална.

6.2. Хичээлийн жил, хагас жил бүрээр ажлаа бие даан төлөвлөдөг. Ажлын төлөвлөгөөг төлөвлөсөн хугацаа эхэлснээс хойш тав хоногийн дотор техникийн сургуулийн захирал батална.

6.3. Техникийн сургуулийн сургалт, үйлдвэрлэлийн асуудал эрхэлсэн дэд захирлаас зохицуулалт, хууль эрх зүй, зохион байгуулалт, арга зүйн шинж чанартай мэдээллийг хүлээн авч, холбогдох баримт бичигтэй танилцана.

6.4. Өөрийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар системтэй мэдээлэл солилцдог багшлах боловсон хүчинвэ техникумын мудирлэри.

6.6. Түр хугацаагаар эзгүй байх хугацаанд (амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) Техникийн сургуулийн боловсрол, үйлдвэрлэлийн асуудал эрхэлсэн орлогч захирлаар ажилладаг. Ажил үүргээ гүйцэтгэх нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, техникийн сургуулийн дүрмийн дагуу, хэрэв объектив шалтгаанаар холбогдох тушаал гаргаж чадахгүй бол захирлын тушаал эсвэл техникийн сургуулийн сурган хүмүүжүүлэх зөвлөлийн шийдвэрийн үндсэн дээр хийгддэг. .

6.7. Хурал, семинарт хүлээн авсан мэдээллийг хүлээн авсны дараа шууд сургалт, үйлдвэрлэлийн асуудал эрхэлсэн дэд захиралд шилжүүлдэг.

6.8. Нууцлалыг хадгалдаг.

Хэрэв танай компани хийсэн ажлын үнэлгээний талаар тогтмол яриа өрнүүлдэггүй бол та үүнийг практикт нэвтрүүлбэл сайн ажил хийх болно. Дүрмээр бол үүнийг хоосон албан ёсны зүйл болгон хувиргаж болохгүй, ийм яриа бага байх тусам илүү үр дүнтэй байдаг. Ажил нь онц, сэтгэл ханамжтай, муу байгаа эсэхээс үл хамааран доод албан тушаалтнуудтайгаа ажлын үр дүнгийн талаар ярилцдаг дадал зуршил болго. Заримдаа шаардлагатай байдаг. зүгээр л тэдний хичээл зүтгэлийг мэдэж, үнэлдэг гэдгээ тэдэнд итгүүлэх эсвэл дутууг нь сануулахын тулд.

Практикийн дарга (үйлдвэрлэлийн, боловсролын)

Үүнийг энд тэмдэглэх хэрэгтэй ерөнхий сул талСаратовын системийн дагуу ажилладаг бүх байгууллагын ажилд бүтээгдэхүүний чанар, найдвартай байдал, бат бөх чанарыг сайжруулах эдийн засгийн үр нөлөөг тооцоолох боломжгүй байдаг. Судалгаа, дизайны ажлын чанарыг зөв үнэлэх нь тийм ч амар ажил биш боловч тухайн бүс нутгийн зураг төсөл, барилгын товчооны практикт маш сонирхолтой, анхны тооцоо бий болсон бөгөөд энэ нь түүний түвшинг тодорхойлох, эсвэл илүү нарийвчлалтай тодорхойлохыг хичээдэг. дизайнеруудын ажлын чанар. Эдгээр товчоонд дизайнер бүрийн хувьд ажлыг бүртгэх тусгай сэтгүүл (эсвэл карт) хадгалдаг бөгөөд үүнд дизайнерууд дуусгахад зарцуулсан цагаа тэмдэглэдэг. янз бүрийн төрөлажилладаг

2000 гаруй жилийн турш засгийн газрын онцгой эрх буюу онцгой эрх нь ард түмнийг мөнгөөр хангах нь бодит байдал дээр алт, мөнгө, зэс зэрэг зоос цутгахад монополь байхаас өөр утгагүй байв. Чухам энэ үед захирагчдын ариун эрх мэдэл ихэвчлэн холбоотой байдаг нууцын халхавчаар бүрхэгдсэн бүрэн эрхт байдлын чухал шинж чанар гэж ямар ч болзолгүйгээр хүлээн зөвшөөрч эхэлсэн юм. Магадгүй энэ санаа нь МЭӨ 6-р зуунаас өмнө буюу Лидийн хаан Крезус анхны зоосыг цутгаж байх үед буюу металлын дээжийг баталгаажуулахын тулд зүгээр л металл ембүү дардаг заншилтай байсан тэр үед үүссэн байх.

Дууссан тайланг менежерт хянуулахаар өгнө. Даргын хүлээн авсан тайланг хэлтсийн даргаас томилогдсон комиссын өмнө хамгаалж, асуултын хариултын үнэн зөв, ажлын чанарыг харгалзан 5 онооны системээр ялгасан үнэлгээ хийдэг. тайланд тусгагдсан өгөгдөл, дүн шинжилгээний гүн, дадлагын үеэр оюутны хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдсөн байдал. Дадлагын хөтөлбөрт хамрагдаж, хүлээн аваагүй оюутан сөрөг саналилтгэлийг хамгаалахдаа ажлын гүйцэтгэл, хангалтгүй үнэлгээ авсан эсвэл тогтоосон хугацаанд хамгаалаагүй тохиолдолд дипломын төслийг дуусгахыг хориглоно.

Ачаа агуулахад хүргэж, падаан болон дагалдах бичиг баримтын дагуу тоо хэмжээ, нэр төрөл, чанарыг шалгана. Агуулахын дарга, хадгалагч нь үнэт зүйлийг хүлээн авч, хомсдол илэрсэн тохиолдолд сонирхолгүй байгууллагын төлөөлөгчийг оролцуулдаг. Агуулахад хүргэсэн ачааны тоо хэмжээ, чанарт зөрчил илэрсэн тохиолдолд хүлээн авах акт гаргаж, дутагдлын хэмжээг бүртгэж, ханган нийлүүлэгчээс цуглуулсан дүнг тогтооно. Хүлээн авах гэрчилгээ нь ханган нийлүүлэгчийн эсрэг нэхэмжлэл гаргах үндэслэл болдог. М-7 маягтын дагуу хүлээн авах комиссын гишүүд санхүүгийн хариуцлагатай этгээд, сонирхолгүй байгууллагын төлөөлөгчийг заавал оролцуулан хоёр хувь үйлдэнэ. Уг актыг байгууллагын дарга эсвэл бусад эрх бүхий этгээд батална. Анхан шатны баримт бичгийг хавсаргасан актын нэг хувийг материаллаг хөрөнгийн хөдөлгөөнийг бүртгэхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст, нөгөөг нь хангамжийн үйлчилгээнд (нийлүүлэгч) шилжүүлнэ. Практик дээр байж болно янз бүрийн нөхцөл байдалмаршрутын дагуу болон тодорхой нөхцөл байдалд ачааны хомсдол, гэмтэл. Үйлдлийн маягт дээр тусгай шугамаар тодруулагдаагүй шаардлагатай нэмэлт өгөгдлийг Бусад өгөгдлийн хэсэгт тэмдэглэнэ.

Санал болгож буй сурах бичиг нь Оросын академийн зах зээлийн эдийн засгийн эрх зүйн дэмжлэгийн тэнхимийн орлогч даргын бичсэн. Төрийн үйлчилгээасуудалд зориулагдсан ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэд эрх зүйн зохицуулалтбизнес эрхлэх үйл ажиллагаа. Органик нэгдмэл байдлаар энэ нь одоо байгаа зохицуулалтын эрх зүйн актуудын тогтолцоо, тэдгээрийг хэрэглэх практикийг судалдаг. Эдийн засаг, эрх зүйн харилцаа, аж ахуй эрхлэх, үйл ажиллагаа явуулах, хөгжүүлэхэд төрийн байгууллага, нутгийн удирдлагын оролцоо, аж ахуйн нэгжтэй харилцах харилцаанд онцгой анхаарал хандуулдаг.

Энэ ангиллын худалдагч нь жижиглэнгийн болон бөөний худалдаанд борлуулалтын дэмжлэг үзүүлдэг. Компанийн төв оффис дээр захиалга хийх боломжтой боловч жижиглэн худалдаалагчдын борлуулалтыг жишээ үзүүлэнгийн үеэр зөвлөгөө өгөх, борлуулалтын урамшууллыг хэрэгжүүлэх, бараа материалын түвшинг хянах, агуулахын менежерүүдтэй холбоо тогтооход шууд дэмжлэг үзүүлдэг.

Орчин үеийн дотоодын номын сангуудын мэргэжилтнүүд, юуны түрүүнд, бүтцийн хэлтсийн дарга нар, номын сангийн менежерүүд номын сан, мэдээллийн байгууллагыг удирдах зах зээлийн үзэл баримтлал болох маркетингийн үндсэн зарчмуудыг онолын хувьд мэдэж, практикт хэрэгжүүлэхийг зөвлөж байна. Төгс эзэмшихийн ач холбогдол удирдлагын боловсон хүчинНомын сангийн маркетингийн хэрэглүүр нь Оросын номын сан бүр өөрийн ирээдүйн стратегийн үйл ажиллагааны чиглэлийг хөгжүүлэх, түүнчлэн өдөр тутмын ажилд дасан зохицох уян хатан тактикийг тодорхойлох объектив хэрэгцээ шаардлагаар тодорхойлогддог.

Ерөнхий сайдын эрх мэдлийн төлөөллүүд байнга өөрчлөгдөж байдаг. Ихэнх байгууллагуудад хүний нөөцийн менежментийн үйл ажиллагааг хоёр бүлгийн мэргэжилтнүүд (PM-ийн мэргэжилтнүүд) болон практик менежерүүд (P-managers) гүйцэтгэдэг. P-менежерүүд (менежерүүд, хэлтсийн дарга нар, дэд ерөнхийлөгчид) нь тэдний мэдэлд байгаа бүх нөөцийг үр дүнтэй ашиглах үүрэгтэй тул энэ үйл ажиллагаанд багтдаг

1944 онд 1973 он хүртэл оршин байсан 60 мянга хүртэлх боть сантай хот, дүүрэг, хүүхдийн номын сангийн шинэ загвар ажилтнууд гарч ирэв. Номын санчдын орон тоог цуглуулгын хэмжээ, ажлын хэмжээ зэргээс шалтгаалан ажилтан бүрт, түүний дотор менежерийн хувьд дор хаяж 1 мянган уншигч, 20 мянган номын зээл байх ёстой; 1950 онд ЗХУ-ын Улсын номын сангийн Архитектурын хэлтэс. БА. Ленин олон нийтийн номын санг зохион бүтээхэд туслах тооцооны хүснэгтийг боловсруулсан. Анх удаа номын сангийн байгууллагуудын цуглуулгын хэмжээнээс хамааран байрны оновчтой хэмжээг тогтоох зөвлөмж гарч ирсэн бөгөөд энэ нь боломжит уншигчдын тоотой шууд бусаар холбоотой байв. 50-аад оны эхээр. Улсын нийтийн номын сангууд харьяалагддаг РСФСР-ын Соёл, боловсролын ажлын хорооны санаачилгаар хөдөө орон нутагт номын сангийн шинжлэх ухааныг хөгжүүлэх таван жилийн төлөвлөгөөг боловсруулж эхэлсэн бөгөөд ийм үйлчилгээний дутагдалтай тал бий. хүн ам хамгийн ихээр мэдрэгдсэн.

Ажилтан үндсэн ажлаас гадна нэг аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад орон тооны албан тушаал хашалгүйгээр бусад цалинтай ажил гүйцэтгэх нь хагас цагаар ажилладаггүй (ерөнхий боловсролын сургуулийн багш, дунд мэргэжлийн боловсролын багш нарын биелэлт). анги танхим, лабораторийг удирдах, боловсролын байгууллагын захирал, дэд захирал, сургалтын албаны дарга нарын сургалтын ажил, хичээлийн болон циклийн комиссын удирдлага, үйлдвэрлэлийн сургалт, оюутнуудын практик сургалтыг удирдах инженер техникийн ажилчдын ажил, үүрэг. эмнэлгийн ажилчидсарын ажлын цагаас хэтэрсэн гэх мэт).

Өөрийгөө удирдах аргачлалын талаар тодорхой, хамгийн үр дүнтэй, практик зөвлөмжийн тогтолцоог бий болго (тодорхой хэлтсийн даргад зориулсан) Үүнийг практикт ашиглахыг хичээ.

Их сургуулийн удирдлага нь декан, тэнхимийн дарга нар оролцдог үйл ажиллагааны, мэдээллийн болон зааварчилгааны үйлдвэрлэлийн уулзалтуудын янз бүрийн хэлбэрийг хэрэгжүүлдэг.

Дарга нарт зориулсан гарын авлага. Удирдагч эсвэл хэлтсийн менежерийн гарын авлагад юу багтсан нь компанийн үйл ажиллагааны хэмжээ, төрөл, эдгээр лавлахыг хүлээн авч буй хүмүүс (зөвхөн удирдагчид эсвэл янз бүрийн зэрэглэлийн менежерүүд) зэрэг олон хүчин зүйлээс хамаарна. Энэхүү заавар нь компанийн бүх ажилчдад зориулсан гарын авлагад агуулагдах компанийн бодлого, практикийг өргөжүүлэх буюу хязгаарласан болно.

Урамшуулалыг бүтцийн нэгжийн ажилтнуудын төлөөллийг үндэслэн сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу тухайн байгууллагын тушаалаар тодорхой хугацаагаар, гэхдээ нэг жилээс илүүгүй хугацаагаар тогтоодог. Гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд муудсан эсвэл онцгой чухал эсвэл яаралтай ажил дууссан тохиолдолд тэтгэмжийг цуцална. Эрүүл мэндийн байгууллагын дарга нарт (ерөнхий эмч, захирал, менежер, ахлах ажилтан) эрүүл мэндийн дээд байгууллагын шийдвэрээр тухайн байгууллагыг хөгжүүлэх, эмнэлгийн практикт оношлох, оношлох дэвшилтэт арга хэрэглэхэд чиглэсэн урамшууллыг тогтоодог. өвчтөнүүдийг эмчлэх, шинэ эмболон эмнэлгийн тоног төхөөрөмж.

Захирал, тэдгээрийн шинжлэх ухаан, боловсролын асуудал эрхэлсэн орлогч, шинжлэх ухааны нарийн бичгийн дарга, хэлтэс, мэргэжлийн дарга, сургалтын нэгжийн дарга, эрдэм шинжилгээний албаны дарга, аспирантурын (салбар) эрхлэгч, нэг боловсролын байгууллагад багшлах ажил эрхэлдэггүй дарга, арга зүйч, шинжлэх ухааны ахлах ажилтан, судлаач, мастер, үйлдвэрлэлийн сургалтын багш, лаборант - ажлын 24 өдөр.

Энэхүү тушаалын 4 дэх хэсэгт заасан боловсролын байгууллагын захиргааны болон боловсролын ажилтнууд - захирал, тэдгээрийн шинжлэх ухаан, боловсролын асуудал эрхэлсэн орлогч, хэлтэс, мэргэжлийн дарга, сургалтын нэгжийн дарга, төгсөлтийн сургуулийн эрхлэгч, оюутнуудад зориулсан практик сургалтын эрхлэгч. , эрдэм шинжилгээний нарийн бичгийн дарга нар, нэгэн зэрэг гүйцэтгэх боловсролын байгууллагасурган хүмүүжүүлэх ажил. жилийн зохих нормын 1/3-аас багагүй хэмжээгээр ажлын 48 өдрийн амралт олгоно.

Худалдан авсан барааны жинг худалдагчийн барааг гаргахдаа ашигласан жин дээр давхар шалгах нь илүү дээр юм, гэхдээ өмнө нь үйлчилгээ үзүүлэх (нарийвчлал) -ыг бие даан шалгаж, тохируулсан. Практикт жингийн үзүүлэлтүүдийг (эзэлхүүн, хэмжүүр) дутуу үнэлэх техникийн зарим заль мэх байдаг бөгөөд заримдаа байцаагчид үүнийг мэддэг байх ёстой. Дахин шалгах, тохируулах ажлыг худалдагч өөрөө, хэсэг эсвэл дэлгүүрийн даргад даатгаж болох боловч энэ тохиолдолд эдгээр журмын хэрэгжилтэд байцаагч нар байнгын хяналт тавих шаардлагатай байдаг.

Барууны аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд жилийн бараа материалын практик нь ердийн зүйл биш юм. Гэхдээ энд агуулахын менежер нь бодит бараа материалын үнэ цэнийн дансны үнээс хазайсанд хариуцлага хүлээхгүй бөгөөд эдгээр алдагдлыг компани хариуцдаг.

Фатхутдинов Раис Ахметович - Эдийн засгийн ухааны доктор, профессор, Чанарын асуудлын академийн академич. 1938 онд Златоуст хотод төрсөн. Уул уурхайн техникумд суралцаж, цэргийн алба хаасан. 1966 онд Донецкийн Политехникийн дээд сургуулийг төгссөн. Тэрээр Донецк, Уфа, Краснодар зэрэг аж ахуйн нэгжүүдэд уул уурхайн мастер, дизайнер, эдийн засагч, эрдэм шинжилгээний хүрээлэнгийн хэлтсийн дарга, Москвагийн Химийн инженерийн дээд сургуулийн эдийн засаг, менежментийн тэнхимийн эрхлэгчээр ажиллаж байсан. Практикт тэрээр технологи, эдийн засаг, механик инженерийн аж ахуйн нэгжүүдийн менежмент, газрын тос, батлан хамгаалах үйлдвэр болон үндэсний эдийн засгийн бусад салбаруудын онцлогийг судалжээ. 1989 онд Ленинградын инженер-эдийн засгийн дээд сургуульд машины үр ашгийг төлөвлөх сэдвээр докторын зэрэг хамгаалсан.

Би өөрийн дадлагаас жишээ хэлье. Энэ талаар юмарилжааны компанийн тухай биш, харин тухай Засгийн газрын агентлаг- хотын сэтгэл заслын үйлчилгээнд арга зүйн дэмжлэг үзүүлдэг сэтгэцийн эмнэлгийн амбулаторийн тасгийн тухай (насанд хүрэгчдэд зориулсан). Би менежер нь. Би бооцоо тавьсан. Надад ажилчид хэрэгтэй байна. Сэтгэл зүйч охин ярилцлаганд орохоор ирлээ. Яриагаа эхэлцгээе...

Хэрэв та зарим байгууллагуудын төслийн менежментийн практикийг сайтар ажиглавал түүнээс олон хачирхалтай зүйлийг олж харах боломжтой. Үүнтэй холбоотойгоор мэс засалчид шаардлагатай үед мэс заслын өрөө бэлэн байх эсэх талаар бодолгүйгээр мэс засал хийдэг эмнэлэгтэй зүйрлэшгүй зүйрлэл юм. Нэг сайхан өглөө хагалгаанд орохоор бэлтгэгдсэн өвчтөнтэй 10 мэс засалч нэгэн зэрэг хагалгааны өрөөнд гарч ирдэг ч тэдний хэн нь ч өөрийн захирлынхаа удирдлага дор ажилладаг хагалгааны тасгийн үйл ажиллагааны хуваарийг мэддэггүй нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ. Мэс заслын тасгийн дарга өөрөө тэр өдөр мэс засал хийхгүй, бусад мэс засалчдад туслахыг доод албан тушаалтнууддаа тушаадаг гэж бодъё. Дараа нь мэс засалч бүр зөвхөн нэг хагалгааны ширээ, нэг мэдээгүйжүүлэгч, нэг мэс заслын сувилагч байдаг хагалгааны өрөөний хязгаарлагдмал нөөцийг ашиглах боломжтой, гэхдээ зөвхөн 15 минутын хугацаатай. Энэ тохиолдолд эхний мэс засалч мэс засал хийж эхлэх боломжтой боловч арван таван минутын дараа тэр хоёр дахь мэс засалчийн ширээг цэвэрлэх ёстой.

Сэтгэл зүй, менежментийн ахлах зөвлөх Азат Ришатович Кудашев - профессор, БАГСУ-ын удирдлагын тэнхимийн эрхлэгч, сэтгэл судлалын ухааны доктор. Шинжлэх ухааны зэрэгтэй зөвлөхүүд, NLP, сургалт, дадлагын чиглэлээр тэргүүлэх зөвлөх сэтгэл судлаачид.

Зарим компаниуд энэ үе шатанд "үл хамаарах удирдлага" дадлага хийдэг, өөрөөр хэлбэл. Гүйцэтгэлийн түвшин бүрт хамгийн бага түвшинг тогтоодог бөгөөд үр дүн түүнээс хэтэрсэн тохиолдолд засч залруулах арга хэмжээ авдаггүй. Хамгийн дээд түвшинг мөн ихэвчлэн тодорхойлдог, учир нь эдгээрээс дээш гүйцэтгэл нь худалдагчийн урамшуулах ёстой онцгой хүчин чармайлт эсвэл гүйцэтгэлийн түвшинг тодорхойлох зарим гол хэмжүүрүүдийн өөрчлөлтийг илэрхийлдэг. Жишээлбэл, хэт их өндөр түвшинборлуулалтын орлого нь харагдах үр дүнд байж болно энэ бүс нутагшинэ томоохон үйлчлүүлэгчийн борлуулалт, улмаар мэдэгдэхүйц нэмэгддэг боломжит боломжуудэнэ бүс нутагт борлуулалт. Борлуулалтын хэлтсийн даргад цаг хэмнэх хамгийн хэмнэлттэй арга бол "онцгой" нөхцөл байдалд анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг олгодог.

С.И.Вольфкович 1921 онд багшлах ажлаа эхлээд Ардын аж ахуйн дээд сургуулийн Технологийн факультетэд эхлээд туслах, дараа нь дэд профессор, профессор, эрдэс бодисын технологийн тэнхимийн эрхлэгчээр ажиллаж эхэлжээ. Г.В.Плеханов. 1929 онд Москвагийн дээд техникийн сургуулийн профессороор сонгогдож, 1932 онд Цэргийн академийн ерөнхий химийн технологийн тэнхимийн эрхлэгчээр томилогдов. К.Е.Ворошилова. тэнд мөн төрөлжсөн сургалтуудыг зааж байсан. Химийн ерөнхий технологи, фосфор, азот, калийн давс, бордооны технологийн тусгай хичээлүүдээс гадна Химийн технологийн физик, химийн үндэс, Химийн технологийн дизайн, тооцооны үндэс зэрэг хичээлүүдийг С.И.

БИ БАТЛАХ:

________________________

[Албан тушаал]

________________________

[Компанийн нэр]

________________/[БҮТЭН НЭР.]/

"____" ____________ 20__

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Үйлдвэрлэлийн практикийн дарга

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь үйлдвэрлэлийн практикийн эрхлэгчийн эрх мэдэл, чиг үүрэг, ажлын хариуцлага, эрх, хариуцлагыг тодорхойлж, зохицуулдаг [Урьдчилсан тохиолдолд байгууллагын нэр] (цаашид Боловсролын байгууллага гэх).

1.2. Үйлдвэрлэлийн практикийн менежер нь менежерүүдийн ангилалд хамаарах бөгөөд одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу [шууд удирдагчийн албан тушаалын нэр] тушаалаар албан тушаалд томилогдож, ажлаас нь чөлөөлдөг.

1.3. Үйлдвэрлэлийн дадлагын дарга нь боловсролын байгууллагын [тухайн тохиолдолд шууд удирдагчийн албан тушаалын нэр] шууд тайлагнадаг.

1.4. Мэргэжлийн дээд боловсролтой, боловсролын байгууллага (бүтцийн нэгж)-ийн үйл ажиллагаанд тохирсон мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр байгууллагад багшлах, удирдах албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг менежерийн албан тушаалд томилно. үйлдвэрлэлийн практик.

1.5. Үйлдвэрлэлийн практик менежер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

дээд мэргэжлийн боловсролын асуудлаарх ОХУ-ын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд;
оХУ-ын боловсролын тогтолцоог хөгжүүлэх тэргүүлэх чиглэлүүд;
гадаад орнуудын боловсролын хөгжлийн талаарх үндсэн мэдээлэл;
боловсролын тогтолцоог удирдах онол, арга зүй;
орон нутгийн дүрэм журамболовсролын байгууллага;
сургалтын хөтөлбөр боловсруулах журам;
боловсролын ажлын баримт бичгийг хөтлөх дүрэм;
сургалт, хүмүүжлийн орчин үеийн хэлбэр, арга;
сурган хүмүүжүүлэх ухаан, сэтгэл судлал, экологи, эдийн засаг, эрх зүй, социологийн үндэс;
боловсролын байгууллагын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаа;
засаг захиргаа, хөдөлмөр, эдийн засгийн хууль тогтоомжийн үндэс суурь, боловсон хүчний менежмент;
хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм.

1.6. Үйлдвэрлэлийн практикийн дарга нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

орон нутгийн акт, боловсролын байгууллагын зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг;
хөдөлмөрийн дотоод журам;
хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалтыг хангах;
энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

1.7. Үйлдвэрлэлийн практикийн дарга түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг тогтоосон журмаар томилогдсон [орлогчийн албан тушаалын нэр] -д шилжүүлж, зохих эрхийг олж авч, үүргээ гүйцэтгээгүй, зохисгүй гүйцэтгэсэн тохиолдолд хариуцлага хүлээдэг. солихтой холбогдуулан түүнд өгсөн үүргийн тухай.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Үйлдвэрлэлийн практик менежер дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

2.1. Боловсролын байгууллагын дүрэм, дадлагын тухай журмын дагуу сургалт зохион байгуулж, дадлагын сургалтыг хангана.

2.2. Боловсролын байгууллагын сургалтын чиглэл (мэргэжил) (бүтцийн нэгж, факультет (институт), салбар) дахь практик сургалтын бүх төрөл, чиглэлийн ерөнхий удирдлагыг хангана.

2.3. Үйлдвэрлэлийн практикийн стратеги, зорилго, зорилтыг тодорхойлдог.

2.4. Бүх төрлийн үйлдвэрлэлийн дадлага хийх талаархи боловсрол, арга зүйн баримт бичгийг боловсруулж, батлуулах ажлыг гүйцэтгэдэг.

2.5. Боловсролын байгууллагын сургалтын чиглэлээр (мэргэжлийн) практик сургалтыг оюутнуудын мэргэшсэн сургалтад хамаарах байгууллагуудын төлөөлөгчид (менежерүүд) хамтран зохион байгуулдаг.

2.6. Боловсролын байгууллагуудын (бүтцийн хэлтэс) дарга нартай хамтран үйлдвэрлэлийн практикийг хэрэгжүүлэх, явуулах явцад гарч буй боловсрол, арга зүй, удирдлага, санхүү, эдийн засгийн болон бусад асуудлыг шийдвэрлэдэг.

Албан ёсны шаардлагатай тохиолдолд үйлдвэрлэлийн практикийн менежерийг холбооны хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмаар илүү цагаар албан үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулж болно.

3. Эрх

Үйлдвэрлэлийн практикийн дарга дараахь эрхтэй.

3.1. Түүний чиг үүрэгт багтсан олон асуудлын талаар харьяа ажилчид, үйлчилгээндээ заавар, даалгавар өгөх.

3.2. Гүйцэтгэлийг хянах үйлдвэрлэлийн даалгавар, түүнд харьяалагдах албадын бие даасан захиалга, даалгаврыг цаг тухайд нь гүйцэтгэх.

3.3. Өөрийн үйл ажиллагаа, харьяа алба, хэлтэстэй холбоотой шаардлагатай материал, баримт бичгийг шаардах, хүлээн авах.

3.4. Өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд үйлдвэрлэлийн болон бусад асуудлаар бусад аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагуудтай харилцах.

3.5. Өөрийн чадамжийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна уу.

3.6. Тогтоосон бусад эрхээ хэрэгжүүлэх Хөдөлмөрийн тухай хууль RF болон ОХУ-ын бусад хууль тогтоомжийн актууд.

4. Хариуцлага, гүйцэтгэлийн үнэлгээ

4.1. Үйлдвэрлэлийн практикийн менежер нь дараахь тохиолдолд захиргааны, сахилгын болон материаллаг (зарим тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан эрүүгийн) хариуцлага хүлээнэ.

4.1.1. Шууд удирдагчийн албан ёсны зааврыг биелүүлээгүй эсвэл зохисгүй биелүүлээгүй.

4.1.2. Таны бүтэлгүйтэл эсвэл зохисгүй гүйцэтгэл хөдөлмөрийн чиг үүрэгболон түүнд өгсөн үүрэг даалгавар.

4.1.3. Өгөгдсөн албан тушаалын бүрэн эрхийг хууль бусаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах.

4.1.4. Түүнд өгсөн ажлын төлөв байдлын талаар буруу мэдээлэл.

4.1.5. Аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх.

4.1.6. Хэрэгжүүлэхгүй байх хөдөлмөрийн сахилга бат.

4.2. Үйлдвэрлэлийн практик менежерийн гүйцэтгэлийн үнэлгээг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг.

4.2.1. Шууд удирдагчаар - ажилтны өдөр тутмын хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх явцад тогтмол.

4.2.2. Аж ахуйн нэгжийн баталгаажуулалтын комисс - үе үе, гэхдээ дор хаяж хоёр жилд нэг удаа, үнэлгээний хугацааны ажлын баримтжуулсан үр дүнд үндэслэн.

4.3. Үйлдвэрлэлийн дадлагын менежерийн ажлыг үнэлэх гол шалгуур нь түүний энэхүү зааварт заасан даалгаврыг чанар, бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь гүйцэтгэх явдал юм.5.

5. Ажлын нөхцөл

5.1. Үйлдвэрлэлийн дадлагын даргын ажлын хуваарийг боловсролын байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан үйлдвэрлэлийн практикийн менежер нь бизнес аялалд (үүнд орон нутгийн) явах шаардлагатай байдаг.

5.3. хангамжтай холбоотой үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэх үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааҮйлдвэрлэлийн практикийн менежерт компанийн тээврийн хэрэгслийг хуваарилж болно.

6. Гарын үсэг зурах эрх

6.1. Үйл ажиллагаагаа хангахын тулд үйлдвэрлэлийн практикийн менежер нь энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор түүний бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгосон.

Би зааврыг уншсан ____/____________/ “__” _______ 20__

БИ БАТЛАХ:

________________________

[Албан тушаал]

________________________

[Компанийн нэр]

________________/[БҮТЭН НЭР.]/

"____" ____________ 20__

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Боловсрол, үйлдвэрлэлийн практикийн дарга

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь сурган хүмүүжүүлэх, үйлдвэрлэлийн практикийн эрхлэгчийн эрх мэдэл, чиг үүрэг, үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлон зохицуулдаг [Гэрийн хэрэг дэх байгууллагын нэр] (цаашид Боловсролын байгууллага гэх).

1.2. Боловсролын болон үйлдвэрлэлийн практикийн дарга нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмаар албан тушаалд томилогдож, [шууд удирдагчийн албан тушаалын нэр] тушаалаар чөлөөлдөг.

1.3. Боловсролын болон үйлдвэрлэлийн дадлагын дарга нь боловсролын байгууллагын [тухайн тохиолдолд шууд удирдагчийн албан тушаалын нэр] шууд тайлагнадаг.

1.4. Боловсролын байгууллагын (бүтцийн нэгж) үйл ажиллагаанд тохирсон мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр байгууллагад багшлах, удирдах албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, мэргэжлийн дээд боловсролтой хүнийг даргын албан тушаалд томилно. боловсролын болон үйлдвэрлэлийн практик.

1.5. Сургалтын болон практик сургалтын дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

дээд мэргэжлийн боловсролын асуудлаарх ОХУ-ын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд;
оХУ-ын боловсролын тогтолцоог хөгжүүлэх тэргүүлэх чиглэлүүд;
гадаад орнуудын боловсролын хөгжлийн талаарх үндсэн мэдээлэл;
боловсролын тогтолцоог удирдах онол, арга зүй;
боловсролын байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам;
сургалтын хөтөлбөр боловсруулах журам;
боловсролын ажлын баримт бичгийг хөтлөх дүрэм;
сургалт, хүмүүжлийн орчин үеийн хэлбэр, арга;
сурган хүмүүжүүлэх ухаан, сэтгэл судлал, экологи, эдийн засаг, эрх зүй, социологийн үндэс;
боловсролын байгууллагын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаа;
засаг захиргаа, хөдөлмөр, эдийн засгийн хууль тогтоомжийн үндэс суурь, боловсон хүчний менежмент;
хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм.

1.6. Боловсрол, үйлдвэрлэлийн практикийн дарга нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

орон нутгийн акт, боловсролын байгууллагын зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг;
хөдөлмөрийн дотоод журам;
хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалтыг хангах;
энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

1.7. Боловсролын болон үйлдвэрлэлийн дадлагын дарга түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг тогтоосон журмаар томилогдсон [орлогчийн албан тушаалын нэр] -д шилжүүлж, зохих эрхийг олж авч, биелүүлээгүй, эсхүл хариуцдаг. солихтой холбогдуулан түүнд өгсөн үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Боловсрол, үйлдвэрлэлийн практикийн дарга дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

2.1. Боловсролын байгууллагын дүрэм, дадлагын тухай журмын дагуу сургалт зохион байгуулж, сургалтын болон дадлагын сургалтыг хангана.

2.2. Боловсролын байгууллагын сургалтын чиглэл (мэргэжил) (бүтцийн нэгж, факультет (институт), салбар) дахь боловсрол, үйлдвэрлэлийн практикийн бүх төрөл, чиглэлийг ерөнхий удирдлагаар хангадаг.

2.3. Боловсрол, үйлдвэрлэлийн практикийн стратеги, зорилго, зорилтыг тодорхойлдог.

2.4. Бүх төрлийн сургалт, үйлдвэрлэлийн дадлага хийх талаархи боловсрол, арга зүйн баримт бичгийг боловсруулж, батлуулах ажлыг гүйцэтгэдэг.

2.5. Боловсролын байгууллагын сургалтын чиглэлээр (мэргэжлийн) боловсрол, үйлдвэрлэлийн дадлага хийх ажлыг оюутнуудын мэргэшсэн сургалтад хамаарах байгууллагуудын төлөөлөгчид (тэргүүлэгчид) хамтран явуулдаг.

2.6. Боловсролын байгууллагуудын (бүтцийн хэлтэс) дарга нартай хамтран боловсролын болон үйлдвэрлэлийн практикийг хэрэгжүүлэх, явуулах явцад гарч буй боловсрол, арга зүй, удирдлага, санхүү, эдийн засгийн болон бусад асуудлыг шийдвэрлэдэг.

Албан ёсны шаардлагатай тохиолдолд боловсролын болон үйлдвэрлэлийн практикийн дарга нь холбооны хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу албан үүргээ илүү цагаар гүйцэтгэхэд татан оролцуулж болно.

3. Эрх

Боловсрол, үйлдвэрлэлийн практикийн дарга дараахь эрхтэй.

3.1. Түүний чиг үүрэгт багтсан олон асуудлын талаар харьяа ажилчид, үйлчилгээндээ заавар, даалгавар өгөх.

3.2. Үйлдвэрлэлийн даалгаврын биелэлт, түүнд харьяалагддаг үйлчилгээний бие даасан захиалга, даалгаврыг цаг тухайд нь биелүүлэхэд хяналт тавих.

3.5. Өөрийн чадамжийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна уу.

3.6. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон ОХУ-ын хууль тогтоомжийн бусад актаар тогтоосон бусад эрхийг ашиглах.

4. Хариуцлага, гүйцэтгэлийн үнэлгээ

4.1. Боловсролын болон үйлдвэрлэлийн практикийн дарга нь дараахь тохиолдолд захиргааны, сахилгын болон материаллаг (зарим тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан эрүүгийн) хариуцлага хүлээнэ.

4.1.1. Шууд удирдагчийн албан ёсны зааврыг биелүүлээгүй эсвэл зохисгүй биелүүлээгүй.

4.1.2. Ажлын чиг үүрэг, өгсөн үүрэг даалгавраа биелүүлээгүй эсвэл зохисгүй гүйцэтгэл.

4.1.3. Өгөгдсөн албан тушаалын бүрэн эрхийг хууль бусаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах.

4.1.4. Түүнд өгсөн ажлын төлөв байдлын талаар буруу мэдээлэл.

4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөхгүй байх.

4.2. Боловсрол, үйлдвэрлэлийн практикийн даргын ажлын үнэлгээг дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ.

4.2.1. Шууд удирдагчаар - ажилтны өдөр тутмын хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх явцад тогтмол.

4.3. Сургалтын болон практик сургалтын даргын ажлыг үнэлэх гол шалгуур нь түүний энэхүү зааварт заасан даалгаврыг чанар, бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь гүйцэтгэх явдал юм.

5. Ажлын нөхцөл

5.1. Боловсролын болон үйлдвэрлэлийн дадлагын даргын ажлын хуваарийг боловсролын байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан боловсролын болон үйлдвэрлэлийн практикийн дарга нь бизнес аялалд (үүнд орон нутгийн) явах шаардлагатай байдаг.

5.3. Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг хангахтай холбоотой үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд боловсролын болон үйлдвэрлэлийн практикийн даргад албан ёсны тээврийн хэрэгслийг хуваарилж болно.

6. Гарын үсэг зурах эрх

6.1. Түүний үйл ажиллагааг хангахын тулд боловсролын болон үйлдвэрлэлийн практикийн дарга нь энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор түүний бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгосон.

Би зааврыг уншсан ____/____________/ “__” _______ 20__

1-р эмийн сан нь тогтоолын ангиллын иргэдэд үйлчлэх хэлтэстэй. Тус тасгийг тусгаарлах болсон шалтгаан нь тухайн аж ахуйн нэгжийн өмч биш эмээр хүн амд үйлчилж байгаа явдал юм. Эмийг эрх бүхий эмийн сангаас авдаг. Ажилтнууд нь бараа материалын аюулгүй байдал, өвчтөнд хүлээлгэн өгөхөд санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг. Эмийн сан нь дөрвөн эрүүл мэндийн байгууллагын өвчтөнүүдэд үйлчилдэг тул эрүүл мэндийн байгууллага тус бүрд маш их хэмжээний тодорхой мэдээллийн ажил хийдэг.

Эмийн сангийн орон тооны хүснэгтэд эмийн ажилтны албан тушаалын оронд тасгийн даргын албан тушаалыг оруулсан. ДЛО-ын хэлтсийн даргын ажлын үүрэг хариуцлагыг эмийн сангийн даргын баталсан ажлын байрны тодорхойлолтод тусгах заавар нь мэргэжилтэнтэй танилцсан тухай тэмдэглэлийг агуулсан болно. Ажлын байрны тодорхойлолтыг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд нэг хувийг эмийн сангийн дарга, хоёр дахь хувийг ажилтан хадгална.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь ерөнхий заалтын хэсгийг агуулсан бөгөөд энэ нь хэлтсийн даргын албан тушаалыг хэн хаших эрхтэй болохыг харуулсан; ажилд авах, ажлаас халах журам; бараа материалын аюулгүй байдлын багийн гишүүнчлэл. Энэ хэсэгт ОХУ, Хабаровскийн нутаг дэвсгэрийн хууль эрх зүйн актууд, аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актуудын холбоосыг агуулсан болно. Хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл ахуйн дүрэм, журмыг ч тодорхой зааж өгсөн. Хоёр дахь хэсэгт мэргэжилтний гүйцэтгэсэн чиг үүргийг жагсаав. Гурав дахь хэсэг нь ажлын тодорхой үүрэг хариуцлага юм. Дөрөвдүгээр хэсэг нь ажилтны эрх, тавдугаар хэсэг нь ажилтны үүрэг хариуцлага юм.

DLO хэлтэст барааны хөдөлгөөний талаархи тайланг заасны дагуу хөтөлдөг цахим програм, эрх бүхий эмийн байгууллагаас боловсруулсан. Тайланг хоёр хувь үйлдэж, нэг хувийг эрх бүхий байгууллагад хүргүүлж, хоёр дахь хувийг эмийн санд хадгална. Тайлан нь барааны хөдөлгөөн, сарын эхэн үеийн үлдэгдэл, сарын эцсийн хэрэглээ, шилжүүлгийн үлдэгдэл зэрэг мэдээллийг агуулсан болно.

Хураангуй баримт бичигт: орж ирж буй барааны огноо, дугаар, хэмжээг харуулсан нэхэмжлэхийн бүртгэл; үндсэн дээр боловсруулсан зарлагын хураангуй баримт бичиг анхан шатны баримт бичигЭрүүл мэндийн байгууллагуудад өвчтөнд эм өгөхийг тусад нь бүртгэдэг PR маягт. ҮХ-ийн дагуу анхан шатны баримт бичиг (хүргэх хуудас, хөнгөлөлттэй ангиллын иргэдэд олгох жор) эмийн санд 5 жилийн турш хадгалагдана.

Тайланг төсвийн төрлөөр (холбооны, бүс нутгийн) тусад нь эмхэтгэсэн. Тендерт болон агуулахад (2009 оны 1-р улирал, 2009 оны эхний хагас) хүлээн авсан барааны хөдөлгөөнийг тусад нь бүртгэдэг. Сар бүр нийт 11 тайлан бэлтгэдэг. Бүтээгдэхүүний үлдэгдлийн өөрчлөлтөөс хамааран тайлангийн тоо хэлбэлздэг.

VII. Менежер болон түүний орлогчтой хамтран ажиллаж байна. Захиргааны ажил

1-р эмийн сангийн ажилтнууд лицензтэй төрлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд туслах болон эдийн засгийн ажил эрхлэх үүргийг багтаасан захиргааны болон эдийн засгийн ажилтны албан тушаалыг заагаагүй тул эдгээр үүргийг эмийн сангийн дарга Людмила гүйцэтгэдэг. Петровна Лепо. Түүний удирдлаган дор би баримт бичгийн эргэлтийн зохион байгуулалт, хэргийн нэршилтэй танилцаж, зохион байгуулалт, захиргааны үндсэн баримт бичиг, баримт бичиг хөтлөх, хэрэг үүсгэх журамтай танилцсан.

Оффисын ажил

Албан тасалгааны ажлын жагсаалтад тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн акт байхгүй. Албан хэрэг хөтлөлтийг аж ахуйн нэгжийн онцлогийг харгалзан ND зохицуулдаг бөгөөд энэ нь дээд байгууллагаас баримт бичгийг хүлээн авах журмыг тусгасан орон нутгийн акт үйлддэг. Оффисын ажил нь сэдвийн дагуу хийгддэг бөгөөд менежер нь эмийн санд багтсан бүх бичиг баримттай танилцдаг. Түүний үүрэг бол ирж буй тушаал, захидал, тушаалын дагуу ажлыг зохион байгуулах явдал юм. KhKGUP-д хэргийн нэршил байдаггүй; менежер бүр үүнийг өөрөө боловсруулдаг.

Ажилд авах, ажлаас халах журам

Эмийн болон туслах ажилтнуудын ажилд авах ажлыг эмийн сангийн эрхлэгч тэдний ажлын үүргийн дагуу гүйцэтгэдэг. Ажилтнуудын бичиг баримтыг (ажлын тушаал, ажлаас халах тушаал, ажлын дэвтэр, ажлын дэвтэр, түүнд зориулсан хуудас) эмийн сангийн менежер сейфэнд хадгалдаг. Эмийн сан нь захиалгын хоёр дэвтэр хөтөлдөг: 1) Ажилтны захиалга; 2) Захиргааны тушаал.

Ажилтны тушаал, маягт Т-2 эмийн санд 75 жилийн турш хадгалагдана. Тушаалын дэвтэр нь үдээстэй, дугаарлагдсан, аж ахуйн нэгжийн дарга гарын үсэг зурж, тамга дарсан байна. Ажилтнууд гарын үсгийн эсрэг боловсон хүчнийг шилжүүлэх бүх тушаалуудтай танилцсан.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ажилд авна. Ажилтан нь паспорт, тэтгэврийн даатгалын бодлого, хувь хүний татварын дугаар, цэргийн үнэмлэх (хэрэв цэргийн алба хаах бол), гэрчилгээ, сургалтыг төгссөн гэрчилгээ, диплом (хэрэв мэргэжилтэн бол) танилцуулах ёстой. Хэрэв таны овог өөрчлөгдсөн бол өөрчлөлтийг баталгаажуулсан баримт бичиг (гэрлэлтийн гэрчилгээ, гэрлэлт цуцлалтын гэрчилгээ) байх ёстой. Бараа хүлээн авах, хадгалах, шилжүүлэх, гаргахад оролцдог ажилчидтай багийн хариуцлагын гэрээ байгуулна.

Хэрэв ажилтан ажил эхлэхээс өмнө хөдөлмөрийн дэвтэргүй байсан бол түүнийг эмийн санд бүрдүүлэх ёстой. Эмийн сангийн менежер ажилд авах тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийж, ажилтан захиалгын дэвтэртэй танилцаж, түүнтэй танилцсан гэж гарын үсэг зурна. Бүх бичиг баримтыг ажлын эхний өдрөөс хойш 5 хоногийн дотор бөглөх ёстой. Эмийн сан нь хөдөлмөрийн дэвтрийн хөдөлгөөнийг бүртгэх дэвтэр, хөдөлмөрийн дэвтэр, тэдгээрийн хавсралтын маягтыг бүртгэх орлого, зарлагын дэвтэр хөтөлдөг. Номыг хүлээн авсан баримтыг нэхэмжлэхийн үндсэн дээр цуврал, дугаараар тусгасан болно. Хэрэглээг тусгасан

нэрээр болон маягтын зардлыг төлсөн баримтаар баталгаажуулсан. оруулга гаргасан нь баримт ажлын номажлын дэвтрийн эхний хуудсан дээрх тэмдгээр тусгагдсан (оруултын цуврал, дугаарыг зааж өгсөн болно). Овог нэрийн өөрчлөлтийг мөн ажлын дэвтэрт тусгаж, өөрчлөлт оруулсан баримт бичгийг тусгасан болно.

Ажилтны хувийн карт (маягт Т-2) нь ажилтны паспортын мэдээлэл, TIN, тэтгэврийн гэрчилгээний дугаар, гэр бүлийн бүтэц, ажилласан хугацаа, бүртгэлийн хаяг, бодит оршин суугаа газар, цалин хөлс, хөдөлмөрийн нөхцөл (хортой), мэргэшлийн ангилал, цаг хугацаа, төгсөлтийн дараах ахисан түвшний сургалтын курсын төгсөлт, мөчлөгийн газар. Эмийн сан нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг (хөдөлмөрийн гэрээний маягтын хуулбарыг хавсаргасан).

Ажилчдыг ажлаас халах нь эмийн сангийн тушаалаар (өргөдсөн өргөдлийн дагуу эсвэл албан ёсны шийтгэлийн тухай тушаалын үндсэн дээр) албан ёсоор хийгддэг. Сайн дураараа ажлаас халах, орон тоог цомхотгох, эмийн сан хаагдсан гэх зэргээр ялгадаг. Ажилтан тушаалыг уншдаг ажлын сүүлийн өдөр нь ашиглагдаагүй амралтын төрлүүдийн нөхөн олговрыг харгалзан ажлаас халагдсан өдөр юм.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь амралт олгох журмыг зохицуулдаг. Амралт нь үндсэн ба нэмэлт гэж хуваагддаг. Үндсэн амралтыг хуанлийн 28 хоногоос доошгүй хугацаагаар олгоно. Үндсэн амралтаас гадна ажилтанд богино хугацааны цалингүй чөлөө (ажилтантай холбоотой хүмүүс гэрлэсэн, нас барсан тохиолдолд) өргөдлийн үндсэн дээр олгож, байгууллагын даргын тушаалаар олгож болно. эмийн сан. Нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээгээр зохицуулдаг. Хамтын гэрээнд заасан амралтын хугацаа нь хөдөлмөрийн хуульд заасан хугацаанаас бага байж болохгүй.

Эмийн сан жил бүр олгох хуваарийг гаргадаг. Амралт олгох тушаалыг амралтын өдрөөс хуанлийн 12 хоногийн өмнө гаргадаг. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг чөлөө олгох тушаалтай танилцана. Амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлнө.

Барилга түрээслэх, инженерийн шугам сүлжээгээр хангах, арилжааны тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ хийх гэрээ байгуулах ажлыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагын хэлтэс гүйцэтгэдэг. Эмийн сан гэрээ байгуулах эрхгүй. Гэхдээ аж ахуйн нэгжийн удирдлагад байгуулсан болон эмийн сангийн үйл ажиллагаатай холбоотой гэрээний хуулбарууд нь эмийн санд байх ёстой.

Үнийн сахилга батыг сахих

Жижиглэнгийн үнийг бүрдүүлэх нь Хабаровск мужийн захирагчийн 07/07/08-ны өдрийн 90 тоот захирамжийн дагуу аж ахуйн нэгжийн жижиглэнгийн агуулахаас бараа нийлүүлэх нэхэмжлэх үүсгэх үед цахим програмын горимд явагддаг. Төвлөрсөн бус хангамжийн хувьд эмийн сан нь жижиглэнгийн үнийг бий болгож, үйлдвэрлэгч, нийлүүлэгчийн үнийг заасан үнийн хэлэлцээрийн протоколоор албан ёсны болгодог. Эмийн сан нь 90-р тогтоолоор тогтоосон нийлүүлэгчийн үнэд худалдааны нэмэгдэл тогтоодог.

Эмийн сан нь жижиглэн худалдааны сүлжээтэй тул аж ахуйн нэгжийн удирдлагын тушаалын дагуу дотоод хяналт шалгалтыг хийдэг.

1-р эмийн сан нь эмийн бүтээгдэхүүн, эмийн санд бэлтгэх (VAS) үйлдвэрлэх эрхгүй. Тиймээс энэ төрлийн үйл ажиллагаатай холбоотой жинлэх хэрэгсэл, хэмжих хэрэгсэл байдаггүй.

Төрийн хяналт, хяналтын байгууллагуудын хийсэн шалгалтын бүртгэлийг зохицуулалтын баримт бичигт заасан хэлбэрээр хөтлөх журналд тусгасан болно. 2004 оноос хойш эмийн санд хийсэн хяналт шалгалтын явцад нэг ч санал бүртгэгдээгүй.

Эмийн сан нь тогтоосон маягтын "Шүүмж, саналын дэвтэр"-тэй, дугаарласан, үдээстэй, битүүмжлэгдсэн, аж ахуйн нэгжийн даргын гарын үсэгтэй байна. Уг ном нь борлуулалтын давхарт харагдахуйц, хүртээмжтэй газар байрладаг. Тухайн жилийн хугацаанд номыг бүрэн бөглөөгүй бол дараагийн жилээр сунгаж, энэ тухай аж ахуйн нэгжийн дарга дэвтэрт тэмдэглэнэ. Иргэдээс ирүүлсэн бүх хүсэлтийг авч үзэж, хариуг эмийн сангийн дарга гаргаж, номынхоо хамт даргад хүргүүлдэг. Аж ахуйн нэгжийн удирдлага хянасны дараа хариуг өргөдөл гаргагчид 10 хоногийн дотор илгээнэ бүртгүүлсэн шуудангаармэдэгдлийн хамт.

1-р эмийн сангийн бүтцэд жижиг жижиглэн худалдааны сүлжээ - 3-р клиникийн байранд байрлах DLO эмийн сан багтдаг. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын тушаалын дагуу эмийн сангийн үйл ажиллагааг хэсгүүдээр шалгадаг. Шалгалтын үр дүнд үндэслэн хийгдэж буй үйл ажиллагааны бодит байдлыг тусгасан актыг хоёр хувь үйлддэг. Акт бүрдүүлэхдээ хяналт шалгалт хийсэн баримт бичгийг зааж, актанд шалгалт хийсэн хүн, эмийн сангийн дарга гарын үсэг зурна.

Дадлага хийх үед засварын ажил 1-р эмийн санд явуулаагүй. Засварын ажил хийхээс өмнө хооронд нь гэрээ байгуулна барилгын байгууллагаболон Эмийн үйлдвэрийн дарга. Үйлчилгээний тарифын хэмжээ, өртгийг харуулсан ажлын тооцоог гаргадаг. Засвар нь томоохон эсвэл гоо сайхны байж болно. Хэрэв байрыг дахин төлөвлөж байгаа бол энэ нь их засварын ажил гэж тооцогддог. At их засварТехникийн шинжээчдийн товчоотой (BTI) зохицуулалт хийх шаардлагатай. Засвар, барилгын ажил дууссаны дараа засварын ажлыг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх гэрчилгээг гаргаж, эмийн сангийн дарга гарын үсэг зурна. Харилцаа холбоо, цахилгааны сүлжээг солихтой холбоотой ажлыг гүйцэтгэхдээ барилгын байгууллага нь мэргэжлийн бэлэн байдал, эдгээр төрлийн ажлыг гүйцэтгэх эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг өгдөг.

Үйлдвэрлэлийн хурал нь аж ахуйн нэгжийн захиргаанд явагддаг. Эмийн сан нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагын тушаалын дагуу мэргэжлийн мэдлэгийн түвшинг дээшлүүлэх, сургалтын дүрэм журмын дагуу сургалт явуулдаг.