Ажлаас халагдсан үед өвчний чөлөө. Ажилтнуудын цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө. Одоогийн боловсон хүчний өөрчлөлт

Жирийн иргэдийн дунд цомхотголд орсон ч ямар ч тохиолдолд өвчний чөлөө авах хугацаандаа ажлаас халагдах эрхгүй гэсэн ойлголт түгээмэл байдаг. Энэ нь бүхэлдээ үнэн биш юм. Нийгмийн хамгаалал гэж нэрлэгддэг ангилалд хамаарах хүмүүст тэргүүлэх ач холбогдол нь хэвээр байгаа бөгөөд тэр ч байтугай бүгд тийм биш юм. Үлдсэн хэсэгт нь хуульд ямар нэгэн давуу эрх олгодоггүй бөгөөд өвчтэй хүмүүстэй холбоотой ажлын байрыг бууруулах боломжтой. Үүний зэрэгцээ хууль эрх зүйн бүх нарийн ширийн зүйлийг дагаж мөрдөх нь чухал юм - эс тэгвээс ажилтан өргөдөл гаргах эрхтэй хөдөлмөрийн хяналттэр байтугай шүүхэд хүртэл.

Хууль эрх зүйн үндэслэл

Өвчтэй хүмүүстэй ч ажлын байр цомхотгох хамтын ажиллагаагаа зогсоох боломжтой гэдгийг харуулж байна Хөдөлмөрийн тухай хууль(81-р зүйл; 180-р зүйл) болон Холбооны хууль No 255-FZ, Art. 5. Эдгээр стандартын дагуу ажил олгогч нь харьяа албан тушаалтнуудын албадан ажилгүй байх хугацааг өвчний хугацаа, ажилласан хугацаанаас нь хамааруулан төлөх ёстой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид жирэмсэн ажилчид эсвэл хүүхэд асран хүмүүжүүлдэг доод албан тушаалтны тухай ярихгүй бол дарга нь бизнест шаардлагагүй боловсон хүчнийг тэвчих үүрэг хүлээхгүй. Бусад бүх талаараа нэн тэргүүний асуудал нь худалдаачинд үлддэг. Тэтгэвэр авагч ч гэсэн азгүй байж магадгүй бөгөөд ийм халалтыг цуцлах боломжгүй болно.

Үзэл баримтлалын тодорхойлолт

Чухал!Ажлаас халагдсан хүмүүст өвчний чөлөө олгох нөхөн олговрын асуудлыг судлахаасаа өмнө албан тушаал, тоог цөөрүүлэх хоёрын ялгааг ойлгох хэрэгтэй.

Байгууллагын эзэн бие даасан мэргэжилтэнг ийм албан тушаалд байлгах нь ашиггүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн тохиолдолд албан тушаал бууруулах гэсэн үг юм. Тухайлбал, тус компанид хуульч, бага хуульч байсан. Тус газрын хуралдааны дараа бага хуульчийн албан тушаалыг халах шийдвэр гаргасан. Энэ бол орон тооны цомхотгол юм.

Хоёр дахь нь нэг албан тушаалд байгаа хүмүүсийн тоог цөөрүүлнэ гэсэн үг. Жишээлбэл, нэг кафед хоёр администратор, хоёр жижиг худалдагч, долоон зөөгч байв. Удирдлага нь ийм олон хүнийг хооллох нь тэдний үүсгэн байгуулалтад сөргөөр нөлөөлсөн гэж үзээд ганц кассчин, нэг бага худалдагч, дөрвөн үйлчлэгч, нэг администратор л үлдээжээ.

Тиймээс өвчний чөлөө нь өөрөө ажлын байр цомхотгол, хамтын ажиллагааг зогсооход саад болохгүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтанд энэ хугацааны нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Ажлаас халагдсан хүмүүст ямар төлбөр төлөх вэ?

Гэрээ дуусгавар болсны дараа ажлаас халагдсан хүн дараахь зүйлийг авах ёстой.

• цалингийн тооцоо;
• орхигдуулсан амралтын нөхөн олговор;
• Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн;
• өвчний чөлөө олгох нөхөн олговор.

Нөхөн олговрын тооцоог ашиглана уу ашиглагдаагүй амралтажлаас халагдсаны дараа.

Гэсэн хэдий ч энэ бүхэн зөвхөн хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсоор бүрдүүлж, тухайн хүнийг энэ зүйлд заасны дагуу ажлаас нь халсан тохиолдолд л боломжтой юм, өөрөөр хэлбэл захирлын тушаалд яг ийм зүйл багтсан болно. ажлын ном. Олон ажил олгогчид, ялангуяа хууль эрх зүйн хувьд бичиг үсэг тайлагдаагүй, доод албан тушаалтнуудтайгаа илүү хялбар байдаг - тэд цаг хугацаа, мэдрэлийг хэмнэхийн тулд талуудын тохиролцоогоор бие даан огцрохыг санал болгодог (Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл). Энэ нь үнэндээ зарим тохиолдолд зөвтгөгддөг. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд тухайн хүн ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхгүй бөгөөд бүх баталгаа нь дуусгавар болно - энэ нь жирэмсэн эхчүүд болон ажлаас халагдах үед хүүхэд асран хүмүүжүүлж буй ажилтнуудад онцгой ач холбогдолтой юм.

Дэд албан тушаалтан болон ажил олгогч хоёр хөдөлмөрийн харилцаа холбоогүй, харин иргэний хуулиар холбогдсон бол Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх баталгаа хүчингүй болно.

Хэрэв та өвчний үед ажлаас халагдсан бол

Тиймээс өвчний үед агшилт үүсэх магадлал өндөр байдаг. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол ажлаас халагдсан хүн гурван асуултад хариулах ёстой.

• тэр ажил дээрээ давуу эрхтэйгээр үлдэх эрхтэй эсэх;
• хамтын ажиллагааг зогсоох талаар түүнд цаг тухайд нь анхааруулсан эсэх;
• найруулагч хариуд нь юу санал болгодог.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд аж ахуйн нэгжийн дарга нар ажлаас халагдах өдрөөс хоёр сарын өмнө ажлаас халагдах тухайгаа мэдэгдэхийг шаарддаг. Ихэнхдээ ийм цаасыг хувийн гарын үсгээр шууд оффис дээр гардуулдаг. Гэсэн хэдий ч үүнийг өөрийн биеэр хийх ёстой гэж хаана ч заагаагүй тул та анхааруулга илгээж болно бүртгүүлсэн шуудангаармэдэгдэл, зарласан үнэ бүхий. Цорын ганц чухал зүйл бол хугацаа юм - жаран хоног (Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл).

Тиймээс, захидал бичих үед хүн эрүүл мэндийн байдал, хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүнтэй холбоотой асуудлаас болж ажил дээрээ байхгүй бол баримт бичгийг шуудангаар илгээдэг бөгөөд биечлэн танилцах мөч нь хүргэх огноотой давхцах болно.

Хэрэв хүн мэдэгдэл хүлээн авсны дараа тэр жаран өдрийн дотор өвдвөл энэ нь бас саад болохгүй - тэр хүн ажилдаа явах болно, дараа нь түүнийг ажлаас халах боломжтой.

Гэхдээ энэ нь бүгд биш юм. Жишээлбэл, тэд тус компанид туслах мэргэжилтэн хэрэггүй гэж шийдсэн. Үүний оронд ажлаас халагдсан хүнд эрүүл мэнд, мэргэшлийн байдлаас шалтгаалан өөр албан тушаалыг санал болгох ёстой. Хэрэв байхгүй эсвэл тухайн хүн татгалзвал гэрээг цуцална.

Хүүхдийн өвчний улмаас

Ажилтан мэдээллийн товхимолд мэдээлэх шалтгаан нь өөрийн эрүүл мэндийн асуудал биш, харин хүү, охиныхоо өвчтэй байсан тохиолдолд ижил зүйлийг хэрэглэж болно. Энэ тохиолдолд бүх баталгаа түүнд хамаарна Холбооны хууль№ 255-ФЗ. Өөрөөр хэлбэл, эзгүй байсан хугацааг бүхэлд нь нөхөн төлж, санал хураалтаас гарахаас өмнө хүнийг халах нь хууль бус юм. Хамтын ажиллагаа цуцлагдахаас хэдхэн хоногийн өмнө доод албан тушаалтны хүүхэд өвдсөн байсан ч энэ өдрийг хойшлуулна.

Тэтгэвэр авагчдыг яах вэ

Олон жирийн хүмүүс ажлаас халах үед тэтгэвэр авагчид давуу эрхтэй гэж үздэг (Хөдөлмөрийн хуулийн 179-р зүйл). Тэд асар их туршлага, асар их мэдлэг, бусад зүйлсээр ялгагдана өндөр түвшинзалуу нөхдөөсөө илүү мэргэшил. Гэсэн хэдий ч энэ нь үргэлж тийм байдаггүй бөгөөд ихэнхдээ залуучууд хөдөлмөрийн бүтээмжээрээ ахмад настнуудаас давж гардаг. Тиймээс захиралд ямар ч үүрэг хариуцлага хүлээхгүй бөгөөд эцсийн шийдвэр нь түүнд үлддэг. Өвчний чөлөө авсан тэтгэвэр авагчид энэ тухай цаг тухайд нь мэдэгдэж, зохих бүх төлбөрийг авах нь чухал юм.

Ажлын байрны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан хүмүүсийн өвчний чөлөөг хэрхэн олгох вэ?

Төлбөрийн зарчим нь нөхөн сэргээх хугацаанаас ихээхэн хамаардаг.

Хэрэв саналын хуудсыг дараалалд заасан өдрөөс өмнө хаасан бол тэдгээрийг заасны дагуу хална ерөнхий дүрэм. Өвчний нөхөн төлбөрийг цалингийн тооцоо, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, аваагүй амралтын нөхөн олговрын хамт олгоно.

Хэрэв дэд ажилтан сэргэх цаг байхгүй бол энэ нь түүнийг ажлаас халахаас аврахгүй. Түүгээр ч зогсохгүй өвчтэй хүн өмнөх даргадаа ирэхийг хүссэн хүсэлтээ даргадаа бичгээр илгээх үүрэгтэй. ажлын байрмөн түүнд төлөх ёстой мөнгөө цуглуул. Үүний дараа тэрээр тайван сэргэж чадна. Эмч саналын хуудсыг хаах үед баримт бичгийг захиралд өгдөг бөгөөд сүүлийнх нь эргээд хөдөлмөрийн чадваргүй бүх өдрийн төлбөрийг төлдөг. Дэд албан тушаалтны өвчний нэг хэсэг нь ажлаас халагдсанаас хойшхи хугацаанд тохиолдсон ч гэсэн. Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтанд энэ хугацаанд өөр ажлын байр олж чадаагүй бол нэг сар хүртэлх хугацаанд нөхөн олговор олгох үүрэгтэй.

Өвчтэй ажилтнаа халахдаа ажил олгогч хэрхэн ажиллах ёстой вэ?

Гэрээг зөрчих зарчим нь дараах байдалтай байна.

1-р алхам.Захиргаа цомхотгол хийх шийдвэрийг гаргадаг.

Алхам 2.Асрамжийн бүх нэр дэвшигчдэд мэдэгдэх.

Алхам 3.Компанид захиалга өгөх.

Алхам 4.Мөнгө авах шаардлагатай байгаа тухай ажилтны мэдэгдэл.

Алхам 5.Төлбөрийг ажлын сүүлийн өдөр хийнэ.

Анхаар!Хэрэв ажил олгогч нь хуульд заасан жаран хоногийн дотор ажлын байр цомхотгох тухай хүнд анхааруулсан эсвэл хариуд нь өөр газар санал болгоогүй бол ажлаас халах нь хууль бус болно!

Компанийн дарга өөрийн хүслээр доод албан тушаалтнуудаа халж болохгүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Үндэслэлийг нэр дэвшигч бүрт хувийн гарын үсэг зурсан бичгээр өгсөн мэдэгдэл, дараалалд хоёуланг нь зааж өгөх ёстой.

Дараа нь ажил олгогч нь нэр дэвшигч бүрээс асуулт асуух ёстой - энэ хүн ажлаас халагдах боломжгүй тусгай ангилалд хамаарах эсэх. Үүний зэрэгцээ, ажлаас халагдсан хүмүүс үлдсэн хүмүүстэй харьцуулахад бизнест хамаагүй бага ашиг авчирсан нь бууралтын шударга байдлыг нотлох хэрэгтэй болно гэдэгт бэлтгэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та хоёр нэр дэвшигчийн аль нэгийг сонгох шаардлагатай бол эхнийх нь тогтвортой ашиг авчирдаг өндөр мэргэшсэн туршлагатай ажилтан, хоёр дахь нь хэдхэн сар ажилласан, тэр ч байтугай ажил хийж байсан жирэмсэн ажилтан юм. Коллежид шалгалт өгөхийн тулд та эхнийхээс салах хэрэгтэй болно, гэхдээ энэ нь илт давуу талтай.

Үүний дараа захирал халагдсан хүмүүст юу санал болгохоо шийддэг. Санал болгож буй газрууд нь доогуур мэргэшил, орлоготой байж болно. Компанийн орон нутгийн дүрэм журмын дагуу зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд та өөр газар ажил санал болгож болно. Хэрэв ажилтан санал болгож буй зүйлд дургүй бол түүнийг бичгээр гаргах ёстой.

Мэдэгдэл

Захирал нь компанид удахгүй болох боловсон хүчний өөрчлөлтийн талаар хувийн гарын үсгийн эсрэг бичгээр анхааруулах үүрэгтэй. Заримдаа таагүй мэдээ хүлээн авсан ажилтан мэдэгдэлд гарын үсэг зурахаас татгалздаг. Энэ тохиолдолд компанийн ажилчдын хоёр гэрчийг байлцуулан тусгай акт гаргаж, дараа нь гарын үсгээ зурдаг. Хэрэв жижиг компани бол нэг гэрч байхад хангалттай.

Энэ тохиолдолд баримт бичгийг эхний хүнээр бичсэн бөгөөд дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• компанийн бүтэн нэр;
• эмхэтгэсэн огноо, газар;
• хэнд хаягласан;
• шийдвэрийн огноо, үндэслэл - үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэл;
• одоогийн хууль тогтоомжийн лавлагаа;
• хариуд нь ямар албан тушаал санал болгож байна;
• огцруулах санал гаргасан огноо;
• хуулбарын хамт гарын үсэг.

Захирал ажилчдаас гадна хөдөлмөр эрхлэлтийн алба болон компанийн үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд (хэрэв байгаа бол) өөрчлөлтийн талаар мэдэгдэх үүрэгтэй. Хамтын ажиллагааг зөрчихдөө огцруулж буй хүн гишүүн байсан бол үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан үзэх ёстой.

Ажил олгогчийн тэтгэмжийг төлөөгүй тохиолдолд

Дүрмээр бол эрүүл мэндийн байдал муудсаны нөхөн төлбөрийг компанийн дарга өгдөг. Гэхдээ хэрэв чөлөөлөгдсөн ажилтан компаниа орхиж, орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн (өөрөөр хэлбэл өөрийгөө ажилгүй гэж албан ёсоор зарласан) бол ажилгүйдлийн нөхөн олговортой тэнцэх эмнэлгийн нөхөн олговрыг түүнд шилжүүлнэ. Улсын санажил эрхлэлт. Энэ үүрэг нь тухайн үйлчилгээний нутаг дэвсгэрийн нэгжид хамаарна нийгмийн хамгаалал, хэрэв бууралт нь компанийг бүрэн татан буулгахтай холбоотой байсан бол.

Зөв форматтай мэдээллийн товхимол ямар байх ёстой вэ

Зөв олгосон өвчний чөлөөг эмнэлгийн байгууллагын бүртгэлийн тусгай маягт дээр гаргадаг. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь хоёр долоо хоногоос илүүгүй байж болох бөгөөд дараа нь асуудлыг эмнэлгийн хяналтын комисс шийдвэрлэнэ. Энэ тохиолдолд зөв бөглөсөн хуулбар нь:

• байгууллагын тамга;
• оношлогооны код;
• мэргэжилтэн бүрийн хувийн тамга, хуулбарын хамт гарын үсэг;
• хуудсыг нээж, ажилдаа орохын тулд бөглөсөн талбарууд.

Текстэд гарч буй бүх нэрс нь зөв, засваргүй бичигдсэн байх ёстой бөгөөд тамга тэмдэг дээр заасан нэрстэй давхцах ёстой. Маягтыг компьютер дээр эсвэл хар бэхээр, блок үсгээр бөглөнө. Бичсэн зүйлийн утгад нөлөөлөх залруулга, устгал, үндсэн алдаа.

Анхаар!нээсэн байгууллагаа хаадаг. Үгүй бол ийм маягтыг буруу бөглөсөн гэж үздэг тул төлбөр төлөхгүй (Эрүүл мэндийн яамны 624n тоот тушаал).

Сертификат өгөх, төлөх эцсийн хугацаа

Ажилтан зургаан сарын дотор өргөдөл гаргасан тохиолдолд ерөнхий захирал өвчний нөхөн олговор олгох үүрэгтэй. Нийтлэлд яг ингэж бичсэн байна. Холбооны хуулийн 12 дугаар 255-ФЗ. Энэ нь төрийн болон хувийн байгууллагуудад хамаарна.

Өөрөөр хэлбэл, ажлаас халагдсан ажилтан албан тушаалаасаа чөлөөлөгдсөнөөс хойш хэдхэн сарын дараа ч гэсэн үүнийг хийх эрхтэй болох нь тогтоогдсон бөгөөд одоо экс дарга нь ямар ч үндэслэлгүй гэсэн үндэслэлээр түүнээс татгалзах эрхгүй болж байна. компани дахь мөнгө.

Ажлаас халах үндэслэл хөдөлмөрийн гэрээ	Хуулийн холбоос	Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ
Байгууллагыг татан буулгах	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх заалт	Сарын дундаж орлого
Байгууллагын ажилчдын орон тоо, орон тоог цөөрүүлэх	Байгууллагын 1-р хэсгийн 2-р зүйл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйл
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрмийг зөрчсөн.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх заалт
Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогчийн холбогдох ажил байхгүй.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8-р зүйл	Сарын дундаж орлого
Ажилтныг цэргийн болон өөр алба хаах	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх заалт
Энэ ажлыг гүйцэтгэсэн ажилтныг ажилд нь буцаан олгох	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь заалт
Ажилтныг ажил олгогчтой хамт өөр газар ажилд шилжүүлэхээс татгалзах	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 9-р зүйл
Ажилтныг бүрэн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааэмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь заалт
Өөрчлөлтийн улмаас ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан талууд тодорхойлсонхөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь заалт

Мэдээллийн товхимолд байгууллагын нэрийг заагаагүй байна, би яах ёстой вэ?

Заримдаа байгууллагын дарга нар ойлгомжгүй нөхцөл байдалтай тулгардаг: саналын хуудас компьютер дээр зөв форматлагдсан мэт санагдах боловч өвчтэй хүний ​​ажлын байранд зориулагдсан талбай хоосон хэвээр байна. Асуулт гарч ирнэ: ийм саналын хуудсыг хүчингүйд тооцох уу эсвэл ямар ч эргэлзээгүйгээр хүлээж авах уу?

Нийгмийн даатгалын сангаас үүнийг зөрчил гэж үзэхгүй байна. Баримт нь ихэнхдээ өвчтэй ажилтан өөрөө байгууллагынхаа нэрийг яг таг мэдэхгүй байдаг. Тухайлбал, “Огонёк” дэлгүүрийн нэрийг л мэддэг ч байгууллага нь өөрөө “Огонёк-М” ХХК гэдэг. Ялгаа нь үндсэн бөгөөд эдгээр нь солигддог ойлголт биш, харин хоёр өөр нэр юм. Хэрэв эмч буруу нэрээр бичсэн бол энэ нь зөрчилд тооцогдох бөгөөд ийм хуудсыг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар нөхөн төлөхгүй. Тиймээс, хэрэв хүн өөрөө ажиллаж байгаа хуулийн этгээдийн нэрийг яг таг нэрлэнэ гэдэгт эргэлзэж байвал баганыг хоосон орхих эрхтэй. Найруулагч өөрөө хар гелэн үзгээр зөв нэрийг бичнэ.

Тиймээс хэрэв бусад бүх зүйл зөв бол компанийн нэрийг орхисон нь саналын хуудаснаас татгалзах шалтгаан биш юм.

Хэнийг ажлаас халах ёсгүй вэ?

Тэгэхээр ажил хийдэг нэг ч хүн ажлаас халагдахаас өөрийгөө даатгуулсан гэж үзэхгүй нь ойлгомжтой. Гэсэн хэдий ч ямар ч тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй ажилчдын ангилал байдаг. Үүнтэй адил зүйл нь:

• жирэмсэн дэд ажилтнууд;
• арван дөрөв дэх төрсөн өдрөө тэмдэглээгүй бага насны хүүхэдтэй ганц бие эцэг эх;
• гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эхчүүд;
• насанд хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх.

Тэд зөвхөн өөрсдийн санаачилгаар эсвэл дампуурч, компанийн оршин тогтнох бүрэн зогсолтын үр дүнд албан тушаалаасаа чөлөөлөгдөж болно.

Бууруулах тооцооны жишээг доорх зурагт үзүүлэв.

Тиймээс, өвчний үед хэн нэгнийг халж, албан тушаалыг нь бууруулах боломжтой - энэ нь хууль ёсны дагуу боломжтой хүмүүстэй холбоотой. Гэсэн хэдий ч, бид хэний тухай ярьж байгаагаас үл хамааран ажил олгогч нь түүний эрх ашгийг зөрчсөн тухай ууртай доод албан тушаалтнаас гомдол гаргахгүйн тулд журмын бүх нарийн ширийн зүйлийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Видео - Ажилтан өвчний чөлөө авах үедээ ажлаас халах боломжтой юу?

Байгууллага дахь орон тооны цомхотголын үед өвчний чөлөө олгохтой холбоотой асуудлууд нь нарийн төвөгтэй, олон талт байдлаас шалтгаалан ажилчдын сонирхлыг байнга татдаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажил олгогч ба ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаанд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг.

Байгууллагад орон тооны цомхотгол хийх хугацаанд эмчилгээ хийлгэж буй ажилтныг ажлаас халах нь түүний санхүүгийн байдалд сөргөөр нөлөөлөх ёсгүй.

Норматив суурь

Үндсэн өөрчлөгдөшгүй дүрмийг тусгасан болно хамгийн чухал баримт бичигОросын Холбооны Улс:

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь үндсэн заалт, үзэл баримтлалыг тодорхойлдог.
• Холбооны хууль (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ тоот) өвчний чөлөө олгох төлбөрийн нөхцөл үүсэхийг зохицуулдаг.
• Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг бүртгэх, хүлээн авах журмыг 624n тоот тушаалаар тогтооно.

Ажилчдын эрх

Ажилтныг цомхотгох журмыг хэрэгжүүлсэн аж ахуйн нэгжийн захиргаа нь ажлаас халагдсан бүх ажилчдад ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгодог бөгөөд энэ нь ажилчдыг ажлаасаа халагдсаны нөхөн олговор олгодог.

Тахир дутуугийн тэтгэмжийг төрөөс баталгаажсан даатгалд хамруулдаг.

Ажлаас халагдах өвчтэй ажилтан өвчний чөлөө олгох нөхөн олговор авах эрхтэй.

Төлбөрийн нөхцөл BL

Ажлаас халагдсаны дараа "албан хаагчдын цомхотгол" гэсэн гарчигтай ажилчид өвчний чөлөө олгох баталгаатай байдаг, заримыг эс тооцвол:

Ажилтан цомхотгол хийсний дараа явахдаа хоёр тохиолдолд цалинтай өвчний чөлөө авах боломжтой.

• бууруулах журмын хугацаанд;
• орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаныг бүртгэсний дараа.

2020 онд ажлаас халагдах өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ

Бүртгэлийн журам

Төлөвлөсөн өдрөөс дор хаяж хоёр сарын өмнө орон тооны цомхотголын улмаас удахгүй халагдах тухай ажилтанд мэдэгдэх ёстой.

Танилцсан баримтыг маягт дээрх ажилтны гараар бичсэн гарын үсгээр баталгаажуулна.

Хүлээн авсан өвчний чөлөөажлаас халах үед ажилтны хөдөлмөрийн чадварыг сэргээх хүртэл сунгах үндэслэл болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хаах өдөр хүртэл бүртгэлийг хойшлуулдаг.

Ажилтандаа сануулга өгөөд эмчлүүлэхээр явсан

Захиргаа нь ажилтан удахгүй цомхотголтой танилцаж байгааг нотлох баримт бичигтэй.

Ажлаас халах тушаал гаргах өдөр ойртох тусам хэд хэдэн хувилбар байж болно.

• ажилтан өвчний хаалттай чөлөө олгосон тохиолдолд орон тоог цомхотгох үйл явц төлөвлөсний дагуу явагдана;
• тушаалын гүйцэтгэлийг ажилтан сэргэх хүртэл хойшлуулна.

Өвчний үед мэдэгдэнэ

Хэрэв ажилтан өвчний улмаас ажлаасаа чөлөөлөгдөж, ажлын байран дээрээ байхгүй бол түүнийг ажлаас халах тухай мэдэгдлийг заавал хүлээн авсан баталгаатай баталгаат шуудангаар илгээх замаар мэдэгдэнэ.

Мэдэгдэлийн текст нь ажилтан удахгүй ажлаас халагдахтай танилцаж байгаа нь бүртгэлтэй захидал хүлээн авсан тухай мэдэгдэлд ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан болохыг тэмдэглэв.

BIR тэтгэмжийг юу хийх вэ?

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажил олгогчийн шийдвэрээр жирэмсэн ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахыг хориглодог.

Ажилтныг ажлаас халах хугацаанд авсан өвчний чөлөө нь дараахь тохиолдлуудаас бусад тохиолдолд энэ албан тушаалд ажилтныг хууль ёсны дагуу ажлаас халахаас сэргийлнэ.

• аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үйл ажиллагаа явуулж байна.

Тодорхой албан тушаал буурах үед жирэмсэн эмэгтэйд түүний биеийн чадавхид тохирсон өөр ажлын байрыг санал болгох хэрэгтэй.

Ажлаас халагдсан хугацаанд хүлээн авсан өвчний чөлөө олгох гэрчилгээний дагуу жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг тухайн аж ахуйн нэгж хуульд заасан хугацаанд, хэмжээгээр төлдөг.

Жишээ:

Принсип ХХК-д 2016 оны 9-р сарын 30-нд орон тооны цомхотгол хийхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд тус байгууллагад борлуулалтын хэлтсийн менежерийн орон тоо шаардлагагүй болсон. Гэсэн хэдий ч борлуулалтын хэлтсийн менежерээр бүртгэгдсэн ажилтан В.И.Матросова нь "Принцип" ХХК-ийн нягтлан бодох бүртгэлийн албанд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцохдоо 29.09.16-ны өдөр өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг өгсөн. - 4 жил. 2020-2015 оны хооронд ажилтанд 275 мянган рубль хуримтлагдсан.

Жирэмсний нөхөн олговрын тооцоо:

• Тооцоолох дундаж цалин: 275,000 рубль / 730 хоног = 376.71 рубль.
• Тооцоолох хуанлийн өдрүүд - 140.
• Хүлээн авах дүн: 100% * (376.71 урэх. * 140 хоног) = 52739.40 рубль.
• Орлогын татвар хувь хүмүүстөлбөргүй.
• Ажилтан авах тэтгэмж нь 52,739.40 рубль юм.

Баримт бичиг

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авахын тулд ажилтан ерөнхий үндсэн дээр олгосон өвчний чөлөө олгодог.

Маягт нь хуульд нийцсэн байх ёстой тогтоосон хэлбэрээр, баталгаажуулах:

• тодорхой хугацаанд ажилтныг үйлдвэрлэлийн үүргээс үндэслэлтэй чөлөөлөх баримт;
• түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцох санхүүгийн хууль ёсны байдал.

МЭӨ өгөх эцсийн хугацаа

Эдгэрч, өвчний чөлөө дууссаны дараа ажилтан ажилдаа буцаж ирснээс хойшхи эхний өдрүүдэд баримт бичгийг эдийн засгийн үйлчилгээаж ахуйн нэгжүүд.

Цаашид тэтгэмжийг тооцох зорилгоор хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг шалгана.

Төлбөр

10 хоногийн дотор хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцож, бэлэн мөнгөний төлбөрийг ажилтанд аль болох хурдан олгоно.

Хуримтлагдсан тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны даатгалын туршлага, өмнөх хоёр жилийн хэмжээнээс хамаарна.

Ажлаас халагдсан өдөр

Орон тооны цомхотголын улмаас ажилтныг ажлаас халах тухай тушаалын огноо нь дараахь байж болно.

• өвчний амралтын гэрчилгээнд бүртгэгдсэн өвчний сүүлчийн өдөр;
• өвчний чөлөөнөөс буцаж ирснээс хойшхи эхний "ажлын" өдөр.

Жишээ:

Питон ХХК-ийн ажилтан Шмелев С.С. 2020 оны 7-р сарын 20-нд удахгүй болох бууралтын талаар мэдэгдсэн, өөрөөр хэлбэл. 2 сараас багагүй.
2020 оны 9-р сарын 14 Шмелев С.С. өвчний чөлөө авсан. Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа 2020 оны 10-р сарын 3 хүртэл үргэлжилсэн.
2020 оны 10-р сарын 4-ний өдөр ажилтан тэтгэмжийг тооцохоор байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн албанд өвчний чөлөө өгсөн.
Шмелев С.С.-ыг огцруулах тушаал. 2020 оны 10-р сарын 4-ний өдөр "ажлын орон тоог цомхотгох" үндэслэлээр гаргасан.

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө

Ажилтнуудын цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох бүртгэл нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг.

Бүртгэлийн журам

Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор ажил олгогч нь өвчний чөлөө авах төлбөрийг хүлээн авах үүрэгтэй. хуучин ажилтан, ажилтан хараахан шинэ ажил олоогүй тохиолдолд.

Тогтоосон хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны баталгаа нь өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгоно.

Ажилтан нь ажил олгогчийн хувьд өмнөх ажлын байраа зааж өгдөг.

Гэрээ цуцлагдсан өдөр өвдсөн

Ажлаас халагдахаас өмнөх сүүлийн өдөр өвчний чөлөө нээсэн тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн захиргааны арга хэмжээ:

• хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны орон тоог цомхотгосны улмаас ажлаас халах тушаал гаргаагүй;
• "NN" гэж оруулсан;
• Ажилтан өвчний чөлөө дууссаны дараа аж ахуйн нэгжид заавал очих талаар анхааруулж байна, учир нь түүнийг автоматаар халах боломжгүй.

Цаас байна уу?

Ажлаас халагдсан ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор эмнэлгийн байгууллагад хандаж хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авах эрхтэй.

"Тусгай тэмдэглэл" баганад бууруулсантай холбогдуулан ажлаас халах захиргааны баримт бичгийн талаархи дараахь мэдээллийг тусгасан болно.

• огноо,
• суурь,
• тоо.

Өвчний чөлөөний хуудасны үлдсэн багануудыг нийтээр тогтоосон дарааллаар бөглөнө.

BIR тэтгэмжийг юу хийх вэ?

Орон тооны цомхотголын улмаас жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хуулиар хориглосон.

Хөдөлмөрийн гэрээг жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авахын тулд олгосон өвчний гэрчилгээнд заасан хугацаа хүртэл сунгах ёстой.

Ажлаас халагдсан жирэмсэн ажилчид аж ахуйн нэгжийг татан буулгаснаас хойш 12 сарын хугацаанд B&R тэтгэмж авах эрхээ хадгална.

Баримт бичиг

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авахын тулд хуучин ажилтан дараахь зүйлийг бүрдүүлэх ёстой.

• таних бичиг баримт;
• орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлтэй;
• аж ахуйн нэгжийн даргад хаягласан өргөдөл.

Төлбөр

Холбооны хуулийн 255-ФЗ-ийн дагуу ажил олгогч нь ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор түр зуурын тахир дутуугийн баримт бичгийн дагуу төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа зэргээс үл хамааран бүх нөхөн төлбөрийг хийх ёстой.

Ажлаас халагдсан ажилтанд анх тооцсон дүнгийн 60% -иас хэтрэхгүй тэтгэмжийг тооцдог.

Тооцооллын хувьд дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• хуучин ажилтны даатгалын туршлага;
• дундаж хэмжээтэй цалинхэрэг явдал болохоос өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд;
• тухайн бүс нутагт тухайн хугацаанд батлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ.

Өвчний тэтгэмжийн тооцоолсон хэмжээ нь тогтоосон хязгаараас доогуур байж болохгүй хамгийн бага хэмжээцалин.

Тахир дутуу төрөл төрөгсөдийг асрах зорилгоор олгосон өвчний чөлөөг төлбөрт тооцохгүй.

Өвчний тэтгэмжийг даатгуулагч бичиг баримт бүрдүүлснээс хойш 10 хоногийн дотор хуримтлуулна.

Эзгүй хамт санхүүгийн эх үүсвэрТэтгэмж төлөхийн тулд аж ахуйн нэгж Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагатай холбоо барих ёстой.

Ажлаас халагдсан ажилтан сэргээгдсэн өдрөөс хойш зургаан сарын хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж авах эрхээ хадгална.

Жишээ:

“Вымпел” ХХК-ийн захиргаа 2020 оны 10 дугаар сарын 25-ны өдөр орон тооны цомхотгол хийхээр төлөвлөж, амжилттай хэрэгжүүллээ. Аж ахуйн нэгжийн ажилтан асан Зверев А.П. 2020 оны 11-р сарын 18-ны өдөр тэрээр 2020 оны 11-р сарын 7-оос 11-р сарын 17-ны хооронд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгохоор заасан. А.П.Зверевын даатгалын бүртгэл. - 12 настай. 2020-2015 оны хооронд ажилтанд 255 мянган рубль хуримтлагдсан.

Өвчний тэтгэмжийн тооцоо:

• Тооцооллын дундаж цалин: 255,000 рубль / 730 хоног = 349.32 рубль.
• 2020 оны 11-р сарын 7-ноос 11-р сарын 17 хүртэл өвчний хуанлийн өдрийн тоо 11 хоног байна.
• Тэтгэмжийн хэмжээ: 60% * (349.32 рубль * 11 хоног) = 2305.51 рубль.
• Хувь хүний ​​орлогын албан татвар: 13% * 2305.51 урэх. = 300 рубль.
• Zverev A.P. хүлээн авах тэтгэмжийн хэмжээ: 2305.51 рубль. - 300 рубль. = 2005.51 урэх.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган тооцох

Ажил олгогчийн татварын төлөөлөгчийн үүрэг нь орон тоог цомхотгох журмын дараа хэвээр байна.

Иймд тус компани хуучин ажилтны тахир дутуугийн тэтгэмжийн тооцоолсон дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутган авах үүрэгтэй.

Хуулийн дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжид хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаггүй.

Хэн нөхөн төлбөр төлөх вэ?

Тухайн хүн “Крокус” байгууллагад хандсаны дараа дараах арга хэмжээг авсан байна.

1. Тэтгэмж олгох тушаал гарсан;
2. Гэмтлийн үед ажилтны ажилласан хугацааг 6 сараас доош хугацаагаар тогтоосон бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглах шаардлагатай.
3. Суулгасан дундаж орлогоөдөрт: C = 7500 x 24 / 730 = 246.58 рубль;
4. Хэмжээ тогтоосон шаардлагатай тэтгэмж: P = 246.58 x 60% x 10 = 1479.5 рубль.

Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор нээгдсэн өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн төлбөрийг ажил олгогч болон нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлдөг. Ажил олгогч хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эхний 3 өдрийн төлбөрийг төлдөг. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг танилцуулах, төлөх эцсийн хугацаа Төлбөрийг хүлээн авахдаа ажилтан, ажил олгогч нь бичиг баримт бүрдүүлэх эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх ёстой.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох

Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацааны төлбөрийг хэлтсийн хууль тогтоомжийн дагуу гүйцэтгэдэг. Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох төлбөрийг хийдэггүй. Мөн ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөөний хуудсыг бөглөх жишээг заавал үзээрэй.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан баримт бичгийн урсгалын онцлог Ажил олгогчийн хувьд хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдаа халахдаа мэдэгдэх хугацаа, төлбөрийн журмыг дагаж мөрдөхгүй байх эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг зөвхөн эдгээрт зориулж тогтоосон болно хуулийн этгээд. Бизнес эрхлэгч нь мэдэгдлийн хугацаа, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх боломжийг бие даан тодорхойлдог.

Нөхцөл янз бүрийн төрөлгэрээг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд тусгаж эсвэл тушаалаар баталж болно. Хувиараа бизнес эрхлэгч ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор нээгдсэн ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг тогтоосон журмын дагуу төлнө.

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний тэтгэмж авдаг ажилтан

Ажлаас халагдсан өдөр Ажилтныг цомхотгосны улмаас ажлаас халах тушаал гаргасан огноо нь дараахь байж болно.

• өвчний амралтын гэрчилгээнд бүртгэгдсэн өвчний сүүлчийн өдөр;
• өвчний чөлөөнөөс буцаж ирснээс хойшхи эхний "ажлын" өдөр.

Жишээ нь: Питон ХХК-ийн ажилтан Шмелев С.С. 2017 оны 7-р сарын 20-нд удахгүй болох бууралтын талаар мэдэгдсэн, i.e. 2 сараас багагүй 2017 оны 9-р сарын 14 Шмелев С.С. өвчний чөлөө авсан. Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа 2017 оны 10-р сарын 3-ны өдөр хүртэл үргэлжилсэн. 2017 оны 10-р сарын 4-ний өдөр ажилтан тэтгэмжийг тооцохын тулд байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн албанд өвчний чөлөө өгсөн Шмелев С.С.-ыг ажлаас халах тухай тушаал. үндэслэлээр 2017 оны 10 дугаар сарын 04-ний өдөр “Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох нь орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох нь хэд хэдэн онцлогтой.

Ажилтнуудын цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө

Ажилтан нь түүний хувьд шилжүүлэхийг зөвшөөрч, ажлаа хэвээр үлдээх эсвэл энэ ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлахаас татгалзаж болно. Ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдэх хугацаа нэлээд урт байдаг тул ажилтан энэ хугацаанд өвдөж магадгүй юм. Үүнтэй холбогдуулан өвчний чөлөө олгох журам, түүнчлэн тушаалд заасан хугацаа дуусах үед хүн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тул ажлаас халахыг хойшлуулах журамтай холбоотой асуултууд ихэвчлэн гарч ирдэг.
Одоогийн хууль тогтоомжид орон тооны цомхотголын улмаас ажлын байр алдагдах нь сөрөг нөлөө үзүүлэх ёсгүй гэж заасан байдаг санхүүгийн байдалэмчилгээ хийлгэж буй иргэн. Үүнтэй холбогдуулан түүнийг ажлаас халах хугацааг өвчний чөлөө дуусах хүртэл хойшлуулж, зохих төлбөрийг тогтоосон журмаар тооцох ёстой.

2018 онд буурсны улмаас ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох

Тооцооллын хувьд дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• хуучин ажилтны даатгалын туршлага;
• өмнөх хоёр хуанлийн жилийн дундаж цалин;
• тухайн бүс нутагт тухайн хугацаанд батлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ.

Өвчний тэтгэмжийн тооцоолсон хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Тахир дутуу төрөл төрөгсөдийг асрах зорилгоор олгосон өвчний чөлөөг төлбөрт тооцохгүй. Өвчний тэтгэмжийг даатгуулагч бичиг баримт бүрдүүлснээс хойш 10 хоногийн дотор хуримтлуулна. Тэтгэмж төлөх санхүүгийн эх үүсвэр байхгүй бол тухайн аж ахуйн нэгж Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагатай холбоо барих ёстой. Ажлаас халагдсан ажилтан сэргээгдсэн өдрөөс хойш зургаан сарын хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж авах эрхээ хадгална.

Цэс

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан хүн дараахь тохиолдолд l/n-ийн дагуу даатгалын тэтгэмж авах баталгаатай.

• ажлаас чөлөөлөгдсөн өдрөөс хөдөлмөрийн чадвараа алдах хүртэл 30-аас дээшгүй хоног өнгөрвөл;
• өвчний чөлөөг өвчтэй хүүхэд, хамаатан садангаа асрах, бусад шалтгаанаар биш, харин өвчин, гэмтэл авсан тохиолдолд олгосон;
• хуучин ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 6 сарын дотор зөв бөглөсөн иргэний үнэмлэхний хамт ажил олгогчтой холбоо барина;
• Амиа хорлохыг завдсан эсвэл өөрийгөө гэмтээсэнтэй холбогдуулан өвчний чөлөө олгогдоогүй.

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох журмыг видеонд тусгасан болно Ажлаас халагдсан үед өвчний төлбөрийн хэмжээг юу тодорхойлдог вэ Нэмж дурдахад ажил олгогч тэтгэмжийн хэмжээг зөв тооцоолохоос гадна өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгоход анхаарах ёстой. Аж ахуйн нэгжийн хариуцлагатай хүмүүс өвчний чөлөөний ар талыг бөглөх ёстой тул ажлаас халагдсан ажилтны хувьд.

Ажилтнуудын цомхотгол: өвчний үед болон дараа нь чөлөө авах

Энэхүү тэтгэмжийн эцсийн тооцоог хийх, хуримтлуулах нь бие биенээ үгүйсгэсэн үйл явдал биш юм. Тухайн иргэн ажлаас халагдсаны дараа хоёр сарын дундаж орлогын хэмжээгээр нөхөн олговор авсан ч гэсэн. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж нь тухайн иргэний даатгалын хамгаалалт бөгөөд Нийгмийн даатгалын сангаас даатгагддаг.

2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 7-р зүйлийн 2-т заасны дагуу ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа олгосон өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохдоо бүх тооцоог өдрийн дундаж орлогын 60% -д үндэслэн хийдэг. . Энэ тохиолдолд түүний ажилласан хугацаа эсвэл энэ үзүүлэлтийг ихэвчлэн нэмэгдүүлдэг бусад хүчин зүйлүүд хамаагүй. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлох хуучин ажилтаннягтлан бодогч нь Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлсөн ажлынхаа төлөө авсан бүх цалин хөлсийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Чухал

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ нь зөвхөн ажлаас үндэслэлтэй чөлөөлөхийг баталгаажуулах үүрэгтэй. санхүүгийн баримт бичиг. Ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох төлбөрийг хуримтлуулж, зөвхөн үнэн зөв гүйцэтгэсэн, хатуу тайлагнах баримт бичгийн үндсэн дээр хийдэг гэдгийг санах ёстой. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээ олгох 2007.08.01-ний өдрийн 514 тоот тушаалын дагуу хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох журмыг тогтоосон.

Энэхүү журмын 9-р хэсэгт урд талын хэсгийг бэлтгэх журмын талаархи зааварчилгааг өгсөн бөгөөд энэ нь эмчилгээ хийлгэж байгааг нотолж байна. Үүнийг бөглөх ёстой эмнэлгийн ажилчид. Урвуу талаж ахуйн нэгжийн хариуцлагатай хүмүүс бөглөсөн байх ёстой.

Ажилтан халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг бууруулах

Баримт бичиг Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авахын тулд хуучин ажилтан дараахь зүйлийг бүрдүүлэх ёстой.

• өвчний чөлөө;
• таних бичиг баримт;
• орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэр;
• аж ахуйн нэгжийн даргад хаягласан өргөдөл.

Төлбөр Холбооны хуулийн 255-ФЗ-ийн дагуу ажил олгогч нь ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор түр зуурын тахир дутуугийн баримт бичгийн дагуу төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа зэргээс үл хамааран бүх нөхөн төлбөрийг хийх ёстой. Ажлаас халагдсан ажилтанд анх тооцсон дүнгийн 60% -иас хэтрэхгүй тэтгэмжийг тооцдог.

Анхаар

SZV-M-ийг үүсгэн байгуулагч захиралд оруулах: Тэтгэврийн сан шийдвэрлэсэн Тэтгэврийн санэцэст нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч менежертэй холбоотой SZV-M маягтыг ирүүлэх шаардлагатай гэсэн маргааныг эцэслэв. Тиймээс, ийм хүмүүсийн хувьд та SZV-M болон SZV-STAZH хоёуланг нь авах хэрэгтэй!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

Тиймээс ажил олгогчид ОХУ-д ажилчид болон тэдний гэр бүлийн гишүүд (эцэг эх, эхнэр, нөхөр, хүүхдүүд) аялал жуулчлал, сувиллын эмчилгээ, амралт зугаалгыг зохион байгуулах үйлчилгээний төлбөрийг "ашигтай" суурьт тооцох боломжтой болно.< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

Бүртгэлийн журам Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор ажил олгогч нь шинэ ажил олоогүй тохиолдолд хуучин ажилтны өвчний чөлөөг төлбөрт хүлээн авах үүрэгтэй. Тогтоосон хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны баталгаа нь өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгоно. Ажилтан нь ажил олгогчийн хувьд өмнөх ажлын байраа зааж өгдөг. Гэрээ дуусгавар болсон өдөр өвчтэй болсон Ажлаас халагдахаас өмнөх сүүлийн өдөр өвчний чөлөө нээсэн тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн захиргааны арга хэмжээ:

• хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны орон тоог цомхотгосны улмаас ажлаас халах тушаал гаргаагүй;
• Цагийн хуудсанд "NN" гэж оруулсан болно;
• Ажилтан өвчний чөлөө дууссаны дараа аж ахуйн нэгжид заавал очих талаар анхааруулж байна, учир нь

Өвчний чөлөө авсан хугацаанд цомхотгол хийснээр ажлаас халах

Байгууллагад орон тооны цомхотгол хийх хугацаанд эмчилгээ хийлгэж буй ажилтныг ажлаас халах нь түүний санхүүгийн байдалд сөргөөр нөлөөлөх ёсгүй. Норматив суурьҮндсэн хувиршгүй дүрмийг ОХУ-ын хамгийн чухал баримт бичигт тусгасан болно.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь үндсэн заалт, үзэл баримтлалыг тодорхойлдог.
• Холбооны хууль (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ тоот) өвчний чөлөө олгох төлбөрийн нөхцөл үүсэхийг зохицуулдаг.
• Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг бүртгэх, хүлээн авах журмыг 624n тоот тушаалаар тогтооно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-ФЗ Холбооны хууль ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн N624n тушаал Ажилчдын эрх Ажилтныг цомхотгох журмыг хэрэгжүүлсэн аж ахуйн нэгжийн захиргаа , ажлаас халагдсан бүх ажилчдад ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгодог бөгөөд энэ нь ажилчдыг ажлаасаа халагдсаны нөхөн олговор юм.

Ажлаас халагдсан ажилтныг өвчний чөлөөгөөр хэрхэн халах вэ?

Хэрэв та ажил олгогч бол дэлхийн хямралын эрин үед ажилчдаа цомхотгох шаардлага тулгарсан байх. Гэхдээ ажилтан өвчний чөлөө авсан тохиолдолд орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах боломжтой юу? Эцсийн эцэст, ажилтан өвчтэй байхад хуулийн дагуу түүнийг ажлаас халах боломжгүй. Ийм нөхцөлд ажил олгогч юу хийх ёстойг олж мэдье.

Мэдээлэл

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжОрон тоо, орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Энэ асуудлыг “Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах” гэсэн 81 зүйлд тусгасан. Товчлолын тухай бид ярьж байнахоёр дахь хэсэгт. Орон тооны цомхотгол, орон тооны цомхотгол Орон тооны цомхотголын улмаас ажилтныг хэрхэн халах талаар ярихын өмнө орон тооны цомхотгол, орон тооны цомхотгол хоёрын ялгааг тодруулах хэрэгтэй.

Ажилтнуудын цомхотгол: өвчний үед болон дараа нь чөлөө авах

Анхаар

Ажлаас халагдсан өдөр Ажилтныг цомхотгосны улмаас ажлаас халах тушаал гаргасан огноо нь дараахь байж болно.

• өвчний амралтын гэрчилгээнд бүртгэгдсэн өвчний сүүлчийн өдөр;
• өвчний чөлөөнөөс буцаж ирснээс хойшхи эхний "ажлын" өдөр.

Жишээ нь: Питон ХХК-ийн ажилтан Шмелев С.С. 2017 оны 7-р сарын 20-нд удахгүй болох бууралтын талаар мэдэгдсэн, i.e. 2 сараас багагүй 2017 оны 9-р сарын 14 Шмелев С.С. өвчний чөлөө авсан. Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа 2017 оны 10-р сарын 3-ны өдөр хүртэл үргэлжилсэн. 2017 оны 10-р сарын 4-ний өдөр ажилтан тэтгэмжийг тооцохын тулд байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн албанд өвчний чөлөө өгсөн Шмелев С.С.-ыг ажлаас халах тухай тушаал. үндэслэлээр 2017 оны 10 дугаар сарын 04-ний өдөр “Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох нь орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох нь хэд хэдэн онцлогтой.

Цэс

Өнөөдөр боловсон хүчнийг цомхотгох нь оновчтой болгох нэлээд түгээмэл арга юм үйлдвэрлэлийн үйл явцболон зардлыг бууруулах. Энэ хэрэгсэл нь ажилчдыг ажлаас халахаас өмнө нэлээд урт процедурыг хамардаг. Энэ хугацаанд ажилчид нэгээс олон удаа өвчний чөлөө авч болно, тэр дундаа ажлаасаа халагдах өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн харилцаа.

Ажилтныг цомхотгох журам нь ажлаас халах хүлээгдэж буй өдрөөс 2 сарын өмнө энэ баримт бичигтэй танилцах ёстой хэд хэдэн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргах явдал юм. Түүнчлэн, аж ахуйн нэгжийн удирдлага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсан ажилчдад нээлттэй ажлын байраар хангах үүрэгтэй.

Өвчний чөлөө авсан ажилтныг хэрхэн халах вэ

Нэмж дурдахад ажилтан ажлаас халагдсаны дараа цалинтай өвчний чөлөө авах боломжтой. Хэрэв хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаа эхэлсэн бөгөөд энэ хугацаанд иргэн ажил эрхлээгүй бол энэ нь боломжтой юм. IN энэ тохиолдолд, иргэн өвчний чөлөө бөглөхдөө "Ажлын газар" гэсэн баганыг хоосон үлдээх ёстой.

Өмнөх ажлын байрны талаархи мэдээллийг хуучин ажил олгогч нь оруулна. Энэ нь өвчний чөлөөний гэрчилгээний хоёр дахь хэсгийг бөглөх, шаардлагатай тооцоог хийх үүрэгтэй хүн юм. Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохын тулд хуучин ажилтны ажлаас халагдахаас өмнөх сүүлийн хоёр жилийн дундаж орлогыг ашиглах шаардлагатай.

Хуучин ажил олгогч нь иргэнд түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгохоос татгалзах эрхгүй.

Ажлын байр цомхотгол хийх үед ажилтан өвчний чөлөө авсан бол яах вэ?

• Хөдөлмөрийн хууль
• Ажилчдын эрхийг хамгаалах
Би "Оросын төмөр зам" ХК-д ажилладаг. Манай шууд даргатай би маш том асуудалтай байгаа тусдаа хэлтэс. Тэр намайг халах ямар ч арга хайж байна. Үүнээс гадна миний тусдаа хэлтэс одоо шинэчлэгдэж байна.
Өнгөрсөн долоо хоногт би даргынхаа дарамтыг тэвчиж чадалгүй өвчний чөлөө авсан бөгөөд энэ нь удаан хугацаанд байж магадгүй юм. Би өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаасаа халагдах вий гэж айж байна, дарга нь хэлтсийн өөрчлөн байгуулалтыг далимдуулан намайг халах, албан тушаалыг бууруулах эсвэл бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэх болно. Өвчний чөлөө авах хугацаанд цомхотгол хийснээр ажлаас халагдах боломжтой юу?

Орон тооны цомхотголын улмаас өвчний чөлөө авсан ажилтныг халах боломжтой

Мөн санал болгож буй сул орон тоонд орохоос татгалзсан тухай бүрийг бичгээр тэмдэглэх нь дээр. Ажлаас халагдсан ажилчдад удахгүй халагдах тухай мэдэгдлийг ажилчдад бичгээр илгээж, ажилтнууд үүнийг хүлээн авсан тухай гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв ажилтан ийм гарын үсэг зурахаас татгалзвал тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаас хоёр гэрч (эсвэл жижиг аж ахуйн нэгж бол нэг) гарын үсэг зурсан акт үйлддэг. Мэдэгдэл хүргүүлснээс хойш хоёр сарын дараа ажилчдыг ажлаас халах боломжтой тул огноог баримт бичигт зааж өгөх ёстой. Үүнтэй ижил баримт бичгийг бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, хэрэв тухайн байгууллагад байгаа бол үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд илгээдэг.
Тиймээс, хэрэв ажил олгогч хүсэхгүй байгаа бол ажилтныг шүүхээр ажилд эгүүлэн татахдаа албадан тасалсан хугацааны нөхөн олговрыг төлнө. хууль бусаар ажлаас халах), - өвчний чөлөө авсан ажилтан ажлаас халагдахгүй. Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө сүүлийн өдөр эсвэл хэд хоногийн өмнө эхэлсэн бол ажил олгогч юу хийх вэ? - Өвчний чөлөө дуусахыг хүлээж байна. Өвчний чөлөө дууссаны дараа эхний өдөр ажилтан цомхотголтой тул ажлаас халах тушаал гаргана.
Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох уу? - Тийм ээ. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас өмнө тахир дутуу болсон бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа үргэлжилсэн тохиолдолд ажил олгогч нь ерөнхий дүрмийн дагуу өвчний чөлөө олгоно.Холбооны хуулийн 255-ФЗ-ийн 5-р зүйлд заасанчлан хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид өвчилсөн тохиолдолд олгоно. эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор гэмтэл гарсан.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан, ажилтан өвчний чөлөө авсан

Энэ тохиолдолд тэрээр зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэж, иргэнд зохих тэтгэмжийг төлж, дараа нь Нийгмийн даатгалын сангаас мөнгийг нөхөн төлдөг. Нийгмийн даатгалын сан эсвэл SZN-д холбогдох өргөдлийг түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээг хүлээн авсан өдрөөс хойш 6 сараас хэтрэхгүй хугацаанд илгээнэ. Заасан хугацаа дууссаны дараа төлбөр хийхгүй.
Өвчний чөлөө олгоход тавигдах шаардлага Өвчний чөлөө нь хатуу хариуцлагын баримт бичиг тул түүнийг хэрэгжүүлэхэд дагаж мөрдөх ёстой хэд хэдэн шаардлагыг тавьдаг. Хэрэв иргэн бол Энэ мөчажил эрхлээгүй боловч ажлаас халагдсаны дараа тэтгэмж авах эрхтэй бол "Ажлын газар" баганыг хоосон орхих ёстой. хуучин ажил олгогчөөрөө бөглөнө.