Та өөрийн намтартаа хэдэн ажлын байр оруулах ёстой вэ? Нийгмийн үйл ажиллагаанд ажилласан туршлагатай Мэргэжлийн үйл ажиллагаа Ажлын үргэлжлэх хугацаа буурах дарааллаар
Байгууллагадаа ажилтнаа сонгохдоо ажил олгогч бүр түүнд тодорхой шаардлагыг тавьдаг. Хүйс, нас, боловсрол, тодорхой бизнесийн чанарууд, хүссэн салбартаа ажилласан туршлагатай гэх мэт. Өргөдөл гаргагч нь мөн адил биеэ авч явах ёстой. Хүн туршлагагүй бол түүний шаардлага хамгийн бага байдаг. Нэмж дурдахад тэрээр өөрийгөө ойлгох тодорхой туршлага олж аваагүй байгаа бөгөөд энэ нь түүний ажлын байрыг сонгоход хамгийн чухал зүйл юм. Тэр заримдаа зарим зүйлийг практик дээр олж харах хүртлээ тэр бүр боддоггүй.
Ямар ч тохиолдолд өргөдөл гаргагч бүр өөрөө зурах ёстой үндсэн жагсаалттүүний хүсч буй ажлын газраас хүлээлт. Та юуг анхаарах хэрэгтэй вэ:
Ямар ч тохиолдолд өргөдөл гаргагч бүр зохих цалин авахын тулд ажил хайж байна. Таны цаг хугацаа, авьяас чадвар, ур чадварын төлбөр. Ажлын байрыг сонгоход хамгийн чухал зүйл бол цалин юм.
Газарзүйн байршил (гэрээсээ хол)
"Долоон миль бол галзуу нохойд тойрог зам биш" - ажлын газрынхаа нутаг дэвсгэрийн байршилд төдийлөн ач холбогдол өгдөггүй хүмүүсийн тухай ингэж хэлж болно. Өглөө ажилдаа ирээд 1.5-2 цаг түгжрэлд сууж, буцах замдаа ч тэр хэмжээний мөнгө зарцуулахад бэлэн байна. Нийтдээ ийм хүн амьдралынхаа ихэнх хэсгийг зам дээр өнгөрөөдөг. Өргөдөл гаргагч нь нас ахих тусам түүний хувьд гэртэй ойр байх нь чухал юм. Энэ ойлголт нь ихэвчлэн туршлагаас ирдэг. Энэ нь залуучуудад төвөг учруулахгүй.
Албан ёсны ажил эрхлэлт
Боловсролын байгууллагыг дөнгөж төгссөн, шаардлагатай туршлагагүй хүн хаана ч, зүгээр л ажилд орохын тулд энэ оноогоо золиослох ёстой. Ажлын туршлагатай хүмүүсийн хувьд албан ёсны ажил эрхлэлт чухал, ялангуяа хэрэв байгаа бол бид ярьж байна 30-аас дээш насны хүмүүсийн тухай, учир нь тэд туршлагатай байхын ач холбогдлыг аль хэдийн бүрэн ойлгосон ажлын ном- Тэдний ирээдүйн тэтгэвэр үүнээс хамаарна.
Нийгмийн багц
Нийгмийн багцад дараахь зүйлс орно: төлбөр өвчний чөлөө, амралт, эмнэлгийн суутгал болон тэтгэврийн сангууд. Шинэ газар нэг жил ажилласны дараа алдахгүйгээр амрах боломж олгохгүй бол цөөхөн хүн сэтгэл хангалуун байх болно. цалинболон ажлын газрууд.
Иргэдийн олон хэсгийн хувьд ажил олгогч нь ажилчдаа хэр зэрэг халамжлах нь чухал юм. Нэмж дурдахад эдгээр шалгуурыг ашиглан ажил олгогч өөрөө хөл дээрээ хэр бат зогсож байгааг дүгнэж болно.
VHI
VHI бол сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал юм. Үүнийг нийгмийн өргөтгөсөн багц гэж ангилж болно. Таны ажилчдад үзүүлэх ийм төрлийн халамж маш үнэ цэнэтэй байж болно. VHI багцын үйлчлүүлэгч даатгалын жилийн туршид хэд хэдэн төлбөртэй үйлчилгээг ашиглах боломжийг олгодог. эмнэлгийн үйлчилгээ, гэхдээ тэр өөрөө тэдний төлбөрийг төлөхгүй.
Аялал, өдрийн хоол, харилцаа холбооны нөхөн төлбөр
Хүн бүр мөнгө хэмнэх дуртай байдаг бөгөөд компанийн удирдлага нөхөн олговор олгох нь ажилчдын үнэнч байдлыг ихээхэн нэмэгдүүлдэг. Хэрэв ажилтны ажлын өдөр аялахтай холбоотой бол эдгээр зардлыг өөрөө биш, харин компани нь хариуцдаг гэдгийг ойлгох нь илүү таатай байдаг. Үдийн хоол, харилцааны зардал - байгууллагын дугаар гэх мэт.
Ажил мэргэжлийн хувьд өсөх боломж
Хэзээ нэгэн цагт генерал болохыг мөрөөддөггүй ямар цэрэг вэ? Ажил мэргэжлийн өсөлт нь хүний хувьд чухал ач холбогдолтой бол зарчмын хувьд аж ахуйн нэгжид ийм боломж байгаа эсэхийг олж мэдэх нь маш чухал юм. Эцсийн эцэст та зургаан сар, нэг жил зарцуулж болно. 2 жил - тэгээд та толгой дээрээ үсэрч чадахгүй гэдгээ ойлгож байна. мухардмал төгсгөл! Нэг бол хүлээн зөвшөөрөх эсвэл шинэ ажил хайх.
Найрсаг хамт олон
Хүн бүр энэ талаар боддоггүй, гэхдээ ажлын баг үнэхээр найрсаг байвал олон сонирхолтой, нээлттэй, найрсаг хүмүүс байдаг тул өдөр бүр ажилдаа явах нь аз жаргал юм. Заримдаа та олон жил ажиллаж, бага мөнгөөр уйтгартай ажил хийж болно, гэхдээ чин сэтгэлээсээ хамт олонтойгоо хамт байж болно. Сайн харилцааны төлөө, хөгжилтэй корпорацийн арга хэмжээ, тухтай, сүнслэг уур амьсгал.
Хуваарь
Жаахан биш чухал талажил сонгохдоо ажлын хуваарь. Зарим хүмүүсийн хувьд Даваагаас Баасан гараг хүртэл 9:00-18:00 цаг хүртэл ажиллахад тохиромжтой, 13:00-14:00 цаг хүртэл 1 цагийн завсарлагатай, заримд нь өдөрт 12 цаг ажиллахад ойрхон байдаг ч 3 өдөр долоо хоног, зарим хүмүүсийн хувьд - дараа нь та ажлыг суралцах эсвэл хоёр дахь ажилтай хослуулах хэрэгтэй. Хүн бүр өөрийн гэсэн хэрэгцээтэй байдаг. Ямар ч байсан ажил хайгч хүн бүр авч буй цалиндаа цагаа зардаг.
Хувцаслалтын код эсвэл дутагдалтай
Томоохон аж ахуйн нэгжүүд бараг үргэлж хувцаслалтын кодтой байдаг. Хувцасны тодорхой хэв маяг, бичсэн эсвэл хэлээгүй. Зарим хүмүүс үүнийг амархан хүлээн зөвшөөрдөг ч зарим хүмүүсийн хувьд гоёмсог нөмрөг, нэр хүндтэй бүтээлийг чөлөөт загварын хувцасаар солих нь илүү үнэтэй байдаг. Хувцаслалтын код өөр байж болно. Энэ бол ердийн зүйл юм Оффисын хэв маяг- ямар ч бүдүүлэг, өдөөн хатгасан зүйл байхгүй, хувцасны зөөлөн дуугүй сүүдэр, жинсэн өмд байхгүй. Эсвэл энэ бол том банкуудын ажилтнуудад зориулсан тусгай дүрэмт хувцас юм худалдааны дэлгүүрүүд, тодорхой харьяаллыг илэрхийлдэг - Связной дахь зөвлөхүүд, Сбербанкны операторууд, Макдоналдсын худалдагч гэх мэт.
Сайн хөгжсөн корпорацийн соёл
Хөл дээрээ бат зогссон томоохон аж ахуйн нэгж үргэлж компанийн өвөрмөц соёлтой байдаг. Үүнийг олон янзаар илэрхийлж болно. Тэгсэн хэрнээ тэнд ажиллаж байгаа хүн өөр хаана ч биш, тэнд байгаа гэдгээ ухамсартайгаар мэдэрч, ойлгодог. Энэ нь компанийн бүх ажилчдыг дээрээс нь доош нь тодорхойлох ёстой зүйл юм. IN Байгууллагын соёлҮүнд:
- байгууллагын эрхэм зорилго
- үнэ цэнэ (юуг хүлээн зөвшөөрөх/хүлээн зөвшөөрөхгүй байх)
- ажлын тодорхой нөхцөл байдалд зан үйлийн хэв маяг
- Байгууллага дахь манлайллын хэв маяг
- ажилчдын хоорондын харилцааны систем
- компанийн брэнд (хувцас, уриа, компанийн лого гэх мэт)
Тав тухтай, тоноглогдсон ажлын байр
Хайрттайгаа, диваажинд, овоохойд - энэ бол тийм биш юм ажлын байр. Цонхны гадаа +35 хэм хүйтэн, өрөө тийм ч сэрүүн биш, эсвэл хөшиг байхгүй, цонхны гэрэл нүүр рүү чинь шууд тусах үед аливаа ажлыг хурдан дуусгах талаар бодох нь заримдаа маш хэцүү байдаг. Эсвэл та компьютер дээр маш олон заль мэх хийх шаардлагатай бол үүлэрхэг монитор, эсвэл хоёр товшилтын хулгана, эсвэл маш эвгүй сандал байгаа бол. Иймэрхүү өчүүхэн зүйл хэнийг ч тэнцвэргүй байдалд оруулдаг. Энэ бүхэн нь зөвхөн ажлын үйл явцад төдийгүй ажилтны ёс суртахуунд ихээхэн нөлөөлдөг.
Ахисан түвшний сургалт (курс, сургалт) хийх боломж
Тус бүрдээ залуу мэргэжилтэнАхисан түвшний сургалтад хамрагдах боломж нь маш чухал юм. Энэ нь түүнд ажлын чухал асуудлуудыг илүү сайн ойлгоход туслахаас гадна карьерын шатаар ахих боломжийг олгоно. Заримдаа ажилтан үнэ төлбөргүй маш сайн сургалтанд хамрагдахын тулд нэрлэсэн мөнгөөр ажиллахад бэлэн байдаг. Ийм хүн өөртөө хөрөнгө оруулалт хийдэг бөгөөд энэ нь маш их зүйл бөгөөд ирээдүйд түүнд ашигтай байх нь дамжиггүй.
Тиймээс бид тантай шинэ ажлын байр сонгоход анхаарах гол асуудлуудын талаар ярилцлаа.
Ямар ч тохиолдолд өргөдөл гаргагч бүр эдгээр сонголтын цэг бүрийн утга, ач холбогдлыг ойлгох хэрэгтэй, гэхдээ хэн ч хэлж байсан бүх оноо бүрэн хамрагдах ажил олох нь бараг боломжгүй юм. Эсвэл та ийм ажилд маш удаан хүлээх хэрэгтэй болно, гэхдээ та үүнийг авах болно гэсэн үг биш юм. Тохиромжтой хүмүүс байдаггүйтэй адил тохиромжтой ажил гэж байдаггүй. Тус бүр нь давуу болон сул талуудтай. Гэсэн хэдий ч эдгээр зүйлээс таны хувьд хамгийн чухал зүйлийг сонгох нь өөрөө чухал юм. Эцсийн эцэст, та нэг, хоёр сарын турш ажил хайхгүй байгаа ч та үүнд маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргахаар төлөвлөж байгаа бөгөөд энэ нь ажлын байран дээрх сургалтанд хамрагдах магадлалтай, учир нь аж ахуйн нэгж бүр ижил чиглэлээр ажилладаг. үйлдвэрүүд өөрийн гэсэн дотоод онцлогтой.
Бүтэн нэр
Байршил
3. Боловсрол(дунд, тусгай дунд, бүрэн бус дээд боловсрол, илүү өндөр) - онцлон тэмдэглэх.
4. Нэмэлт боловсрол(дэвшилтэт сургалт, курс, дадлага)
5. Та ойрын хугацаанд боловсролоо үргэлжлүүлэх гэж байна уу:__________Зөвхөн ажлынхаа төлөө_________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
Компьютерийн ур чадвар (тохиромжтой бол шалгах)
7. Өөрийн эзэмшихийг хүсэж буй нэмэлт мэдлэг, ур чадвар ______Ажил дээрээ дадлага хийх, 1С_______________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
8. Хувийн машин, гарааш(Байна / Үгүй) ______________________________________________________________________________________
9. Жолооны туршлагатай(жил)___7 жил________________________________________________________________________________________________
10. тухай мэдээлэл ажлын туршлага (хамгийн сүүлийн байрнаас эхлэн ажлын бодит туршлага, түүний дотор цагийн ажил, Хувийн бизнес. Хууль ёсны бүртгэлгүй ажил хийхийг мөн зааж өгсөн болно.
| Байгууллагын нэр "Зарина" ХХК | Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны төрөл Хоол хийх | Маркетинг, борлуулалтын менежерийн албан тушаал | Дэд албан тушаалтнуудын тоо 60 орчим |
| Эхлэх Сар/жил 2010 оны 7-р сар | Ажлын үүрэг хариуцлага Кафены хэвийн үйл ажиллагааг хангах, хэлтэс албадын үйл ажиллагаанд хяналт тавих. Чанартай бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ үзүүлэх, түүнчлэн ариун цэврийн стандарт, дүрмийг дагаж мөрдөх зорилгоор. Галын аюулгүй байдлын талаархи хөдөлмөрийн дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм. Бүтээгдэхүүн борлуулах хугацааг хянах. Боловсон хүчнийг бэлтгэх чиглэлээр ажиллана. Аяга таваг бэлтгэх, эргэлтийн төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх. | ||
| Төгсгөл 2015 оны 6-р сар/жил | |||
| Удирдлагын хандлага | Цалин |
| Байгууллагын нэр "Зарина" ХХК | Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны төрөлЕрөнхий нийтийн хоол | Үйлдвэрлэлийн дарга албан тушаал | Дэд албан тушаалтнуудын тоо |
| Эхлэх Сар жил 2006 оны дөрөвдүгээр сар | Ажлын үүрэг хариуцлага Хоол бэлтгэх, татгалзах, бараа материал, борлуулалтын чанарын хяналт. | ||
| Төгсгөл 2007 оны 10-р сар | |||
| Амжилтын тодорхой жишээнүүд (борлуулалтын хэмжээг нэмэгдүүлэх, шинэ чиглэлийг зохион байгуулах, мэргэжлийн ур чадвар эзэмших / сайжруулах гэх мэт) | |||
| Шинэ ажил хайх шалтгаан Шилжүүлэх, албан тушаал ахих | Цалин |
11. Таны зан чанарын ямар чанарууд нь таныг энэ сул орон тоонд ороход тань туслах/саад болох вэ?
12. Та ажил сонгохдоо ямар шалгуур тавьдаг вэ?(-аас ач холбогдлын буурах дарааллаар шалгана уу
10-аас 1 шалгуур, утга тус бүрийг зөвхөн нэг удаа ашиглана):
6 - Карьер. 10- Гэртээ ойрхон.
4- Тогтвортой байдал. 7 - Бие даасан байдал, хариуцлага.
5- Ажлын өндөр эрч хүч. 9- Даалгаврын нарийн төвөгтэй байдал.
2- Шинэ мэдлэг, туршлага олж авах. 8- Стандартчилсан ажлын цаг.
3- Цалин хөлс. 1- Компанийн нэр хүнд.
13. Үйл ажиллагааны ямар төрөл, горим танд тохирох вэ?(Холбогдох бүхний доогуур зураас): тогтмол, түр зуурын, бүрэн бус ажлын цаг, ердийн ажлын өдөр, тогтмол бус ажлын цаг, уян хатан цаг, бусад ___________________________________________
14. Цалин хөлс:
Хамгийн бага түвшин (д туршилтын хугацаа): _____20000-аас___________________________________________________
Хүссэн түвшин: _______________________30000-35000________________________________________________________________________________
15. Бизнес аялалын хязгаарлалт(хэрэв байгаа бол шалтгааныг заана уу)_____үгүй_________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
Хэрэв хүн гурваас таван компанид биш, 10 ба түүнээс дээш, тэр ч байтугай өөр өөр чиглэлээр ажиллаж байсан бол анкет бичихдээ түүнд асуулт гарч ирж магадгүй юм: бүх зүйлийн талаар бичих шаардлагатай юу? Элсэгчид урт намтар уншихад бэлэн үү? Тэд нэр дэвшигчийн бүхэл бүтэн ажлын түүхийг сонирхож байна уу эсвэл зөвхөн сүүлийн жилүүдэд олж авсан туршлагыг нь сонирхож байна уу? Энэ талаар “Таны төлөө ажилла” нэртэй компаниудын хүний нөөцийн менежерүүдээс асуусан.
Екатерина Тихвинская, "Упонор Рус" ХК-ийн Хүний нөөцийн захирал:
Зарчмын хувьд ажлын байраа байнга өөрчлөхгүй байхыг зөвлөж байна, тэгвэл таны анкет удаан үргэлжлэхгүй. Хэрэв танд олон ажлын байр байгаа бол бүгдийг нь зааж өгөхийг зөвлөж байна. Үгүй бол ажилд зуучлагч нь цоорхойтой холбоотой асуултуудтай байх болно - жишээлбэл, коллеж төгссөн болон эхний заасан ажлын байрны хооронд зөрүү байгаа бол. Ихэнх хамгийн сайн сонголтбүх ажлын байрыг өмнөхийг нь товч, сүүлийн хоёр, гурвыг нь илүү нарийвчлан зааж өгнө. At Товч танилцуулгакомпани, албан тушаал, үндсэн үүрэг хариуцлагыг зааж өгөх ба сүүлийнх нь төсөл, ололт амжилт, хариуцлагын нарийвчилсан тайлбарыг нэмнэ.
Корпус группын боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын хэлтсийн дарга Ольга Крючкова:
Юуны өмнө таны анкет товч байх ёстой. Бичигдээгүй дүрмүүд байдаг: анкет дээрээ сүүлийн гурван ажил эсвэл 10 жилийн туршлагаа зааж өгөхийг зөвлөж байна. Гэхдээ та дүрмээс хазайж болно. Ямар ч тохиолдолд тухайн нэр дэвшигчийг сонирхож байгаа сул орон тоог нөхөх хамгийн их үзүүлэлт болох ур чадвар, албан тушаал, компаниудыг тусгах шаардлагатай.
Марина Кострукина, найруулагч хүүхдийн төв"Седора" амралт, зугаа цэнгэл:
Хэрэв та олон янзын ажил эрхэлж байсан бол анкетаа хэт урт болгохгүйн тулд бүгдийг нь жагсаах нь утгагүй юм. Сүүлийн гурав нь хангалттай. Гэхдээ сүүлийн албан тушаалууд буруу байсан бол мэргэжлийн талбар, сул орон тоо хамаарах бол та өмнө нь ажиллаж байсан газруудыг зааж өгч болно (хэрэв тэдгээр нь ижил эсвэл холбогдох салбарт байсан бол). Үүний зэрэгцээ үлдсэн ажлын байрыг зүгээр л зааж өгсөн бөгөөд нарийвчлан тайлбарлаагүй болно.
Валентина Митина, хүний нөөцийн бие даасан зөвлөх:
Сүүлийн хоёр, гурван ажлын байрыг зааж өгөх нь дээр - хэн ч урт анкетаа уншдаггүй. Хэрэв таны өмнөх ажлын туршлага чухал ур чадвар, чадварыг агуулсан бол та тэдгээрийн талаар бичиж болно хамгаалах захидал. Олон ажилд зуучлагчид өөрсдөө бусад ажлын байрыг сонирхож байна. Хэрэв нэр дэвшигч залуу бөгөөд олон ажил олгогчийг өөрчилсөн бол "нисэх хуудас" нь сайн компаниудад тийм ч сонирхолтой байдаггүй тул татгалзах магадлал өндөр байдаг.
Хөдөлгөөний талаархи мэдэгдэл
Би, ________________________________________________________________
(Бүтэн нэр)
төрсөн ________________________________, хаягаар амьдардаг
(өдөр сар жил)
__________________________________________________________________,
(дүүрэг, хот, бусад нутаг дэвсгэр, гудамж, байшин, орон сууцны дугаар)
Бор дүүргийн Төлөөлөгчдийн зөвлөлийн 2011 оны 3 дугаар сарын 29-ний өдрийн 23 дугаар шийдвэр, Бор дүүргийн Залуучуудын олон нийтийн танхимын тухай журмын дагуу миний бие залуучуудын сонгуулийн хороонд нэр дэвшсэн тухайгаа мэдэгдэнэ. Залуучуудын гишүүнд нэр дэвших олон нийтийн танхимГуравдугаар хурлын Бор хотын дүүрэг.
____________________________________
(гарын үсэг, огноо)
№ __________
(уралдааны комиссын гишүүн бөглөнө)
Санал асуулга
Залуучуудын олон нийтийн танхимын гишүүнд нэр дэвшигч
Бор хотын хотын дүүрэг Нижний Новгород муж
Өргөдөл гаргагчийн мэдээлэл
Хувийн болон мэргэжлийн ололт амжилт
Туршлага нийгмийн үйл ажиллагаа
| Олон нийтийн холбоодын үйл ажиллагаанд оролцох хугацаа (сар, жил), байгууллагын нэр, таны статус, үйл ажиллагааны төрөл, хүрсэн үр дүн | |
| Хэрэв та төлөөлөгч бол олон нийтийн холбоо, тайлбарлах: Олон нийтийн холбооны нэр, холбооны төрөл (оюутан, ажилчин, ашгийн бус), холбооны зорилго, зорилт, үйл ажиллагааны үндсэн чиглэл, байгууллагын үйл ажиллагааны газарзүй | |
| Тэргүүлэх чиглэлүүд юу вэ залуучуудын бодлогоТаны бодлоор хотын Бор дүүрэг хөгжих ёстой юу? Гуравыг буурах дарааллаар нэрлэ | |
| Хотын Бор дүүргийн МНН-ын зорилго, зорилт, үйл ажиллагааны агуулгыг та хэрхэн ойлгож байна вэ? | |
| Амьдралынхаа тэргүүлэх чиглэлүүд, хувийн болон мэргэжлийн хүсэл эрмэлзэлээ дүрсэл | |
| Нэмэлт мэдээлэл(шаардлагатай гэж бодсон бүх зүйлийг зааж өгнө үү) |
Санал асуулгын хавсралтууд:
1. Сонголт нийгмийн төсөл, хөтөлбөр, хуулийн төсөл буюу Залуучуудын бодлогын тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай
2. Залуучуудын танхимын гишүүнээр нэр дэвшсэнийг баталгаажуулсан баримт бичиг, эсвэл өөрийгөө нэр дэвшүүлэхийг дэмжсэн 18-30 насны иргэдийн 100 ба түүнээс дээш гарын үсэг.
3. Нийгмийн болон мэргэжлийн идэвхтэй үйл ажиллагаа, хүрсэн үр дүнг баталгаажуулсан нэмэлт материал (гэрчилгээний хуулбар, талархлын захидал, гэрчилгээ, диплом, дэмжлэгийн захидал, зөвлөмжийн захидал болон бусад материал)
4. 4х5 хэмжээтэй 2 өнгөт гэрэл зураг
5. Цахим мэдээллийн хэрэгслээр хөрөг зураг
Эмхэтгэсэн огноо "___"_________________ 2015 он
Хувийн гарын үсэг _______________________ (______________________)
Ажлын туршлага бол компаний ажилтнаа сонгохдоо хамгийн түрүүнд хардаг зүйл юм. Ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц байдлаар карьераа хэрхэн дүрслэх вэ, материалыг уншина уу.
Ажлын туршлагын тодорхойлолт нь аль болох тодорхой байх ёстой.Таны түүхэн дэх шинэ компани бүр ажлын хугацаа, компанийн нэр, түүний нэрийг харуулсан тусдаа мөртэй байх ёстой Товч танилцуулга, таны албан тушаал, үүрэг хариуцлага, ололт амжилт.
Байгууллагад хамгийн ойрын сар хүртэл ажиллах хугацааг зааж өгнө: Энэ нь хүний нөөцийн менежерт таныг тэнд хэр удаан ажиллаж байсныг нарийн тооцоолох боломжийг олгоно. "2014-2015" - ийм болзоо нь олон асуултыг үлдээж байна. Жишээлбэл, хэрэв та 2014 оны 1-р сард байгууллагад ажилд ороод 2015 оны 12-р сард ажлаасаа гарсан бол бараг хоёр жил ажилласан, 2014 оны 12-р сард ажилд орж 2015 оны 2-р сард гарсан бол таны ажлын туршлага Сүүлийн ажлын газар ердөө хоёр сар байна - ялгаа нь мэдэгдэхүйц юм. Ажилд зуучлагчийг таамаглаж болохгүй: ажлын огноо буруу бичсэн анкет нь хогийн саванд орох магадлалтай.
Байгууллагын нэрийг бүрэн бичнэ, түүний товчилсон нэр нь хүн бүрт танил болсон гэдэгт найдахгүйгээр. Дүрмээр бол ажилд авах порталууд байгууллагын тухай товч мэдээллийг өгөхийг санал болгож байна - түүний байршил (энэ нь хот, зарим тохиолдолд улсыг зааж өгөхөд хангалттай), үйл ажиллагааны чиглэл, боловсон хүчний тоо гэх мэт "Эдельвейс ХХК". Зөөлөн ундааны худалдаа (Тюмень дахь оффис). Ажилчдын тоо 100 хүн" - анкет бичих бүрэн боломжтой сонголт.
Байр сууриа тодорхой, тодорхой илэрхийлэх ёстой- "Борлуулалтын менежер", " Ахлах нягтлан бодогч"," сувилагч. Гэхдээ "мэргэжилтэн", "менежер", "ажилтан" гэсэн ерөнхий гарчиг бичих нь үр дүнгүй: албан тушаалын нэрнээс эхлээд та өмнөх ажлын байрандаа яг юу хийж байсан нь тодорхой байх ёстой.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг анкетийн зорилготой тааруулж бичнэ үү."Ажлын хариуцлага, ололт амжилт" гэсэн баганыг бөглөхдөө ажлынхаа агуулгыг хэт нарийвчлан тайлбарлах ёсгүй - гол зүйл дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх нь дээр. Таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд үндэслэн. Онцлогыг зөв байрлуулахын тулд сонирхож буй ажлын байрны талаарх зарыг анхааралтай уншиж, бодож үзээрэй: таны өмнөх туршлагаас хүссэн албан тушаалд хүрэхэд онцгой чухал зүйл юу вэ? Жишээлбэл, маркетингийн менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргагч, гэхдээ өмнөх албан тушаалаар батлагдсан ажлын туршлагагүй хүн энэ нь маркетингтай холбоотой гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй: хэрэв та бэлэг дурсгалын зүйл захиалах ажилд оролцсон эсвэл жишээлбэл сурталчилгааны ажлыг зохион байгуулахад тусалсан бол. үйл явдал, энэ бүгдийг хариуцлагын жагсаалтад тусгах ёстой. Та удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргаж байна уу? Байгууллагын туршлагадаа онцгой анхаарал хандуулаарай.
Хэрэв та ажилдаа тусгай хэрэгсэл, технологи ашигласан бол програм хангамж, тэдгээрийг нэрлэхээ мартуузай: энэ нь таных байх боломжтой өрсөлдөх давуу тал. "NX системийг ашиглан эд анги, угсралтын дизайн"; "1С хөтөлбөр дэх ажилчдын цалингийн тооцоо"; "Axure дахь вэбсайтын интерфейсийг хөгжүүлэх" - ийм мөрүүд нь анкетыг чимэглэх нь дамжиггүй.
Өмнө нь ажиллаж байсан газруудын тодорхой амжилтуудад онцгой анхаарал хандуулдаг. “Өргөн туршлага” гэх мэт тодорхой бус хэллэг, томъёоллоос зайлсхий. "Хэлтсийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх"; "Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлтэй холбоо тогтоох" гэх мэт. Амжилтаа тайлбарлахдаа илүү тодорхой байх тусмаа сайн гэсэн дүрмийг баримтлах хэрэгтэй гэдгийг санаарай. Тоонуудыг нэрлээд өг бодит жишээнүүдтаны санаачлагууд. "Компанийн борлуулалтын түвшинг жилд 40% нэмэгдүүлэх"; "Компанийн newsmakers-ийн эшлэлийг 3 дахин нэмэгдүүлэх" - цөөн хэдэн ижил төстэй зүйл бол таны намтар олон зуун бусдын дунд тодроход хангалттай юм.
Хэрэв анкет нь хэд хэдэн ажлын байрыг зааж өгсөн бөгөөд үүрэг хариуцлага, ололт амжилтын жагсаалт нь бараг ижил байвал ийм CV нь ажилд зуучлагчийн сонирхлыг татахгүй байх магадлалтай, учир нь нэр дэвшигч ямар ч ажил үзүүлээгүй болно. мэргэжлийн хөгжил. Гэхдээ таны ажлын газар бүр өөр өөрийн гэсэн амжилт гаргасан байх! Хэдийгээр тэд танд өчүүхэн мэт санагдаж байсан ч тэдний тухай ярих нь зүйтэй.
Хэрэв та компанид ажиллаж байхдаа албан тушаал ахисан бол энэ тухай өөрийн намтартаа тусгах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд шинэ ажлын байр нэмж, өмнөх компанийн нэрийг оруулж, зохих талбарт шинэ албан тушаалын нэр, ажилласан хугацаа, өөрчлөгдсөн үүрэг хариуцлага, амжилтын жагсаалтыг оруулна.
Товчлол, алдаанаас зайлсхий.Нэр боловсролын байгууллага, ажлын байр, үүрэг хариуцлагын жагсаалт, ололт амжилт - энэ бүгдийг нарийвчлан бич. Хэрэв таны анкет товчлолоор дүүрэн байвал ажил олгогч түүнд үл ойлгогдох үсгүүдийн ард юу нуугдаж байгааг таахгүй байх магадлалтай.
Анкетдаа хэзээ ч худал мэдээлэл битгий оруулаарай! Байгаагүй ажил, үүрэг хариуцлага, ур чадварыг бий болгож болохгүй. Та ийм байдлаар мөрөөдлийн ажилдаа орох магадлал багатай: компанид ажиллаж байсан эхний өдрүүдээс л энэ нь тодорхой болно. Өөрийгөө зөв танилцуулахад анхаарлаа төвлөрүүлсэн нь дээр бодит туршлагаболон өргөлтийн зөв байрлал.
Таны анкет болон ажил хайхад тань амжилт хүсье!