Хэрхэн нээх 

Ээлжит амралт олгох журам. Жилийн цалинтай чөлөө олгох журмын тухай журам. I. Жилийн амралтын хугацаа

Амралтын журам нь тодорхой аж ахуйн нэгжийн хүрээнд батлагдсан орон нутгийн баримт бичиг юм.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Хууль тогтоогч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд холбогдох асуудлыг нарийвчлан тусгасан байсан ч ажил олгогч тодорхой заалтуудыг тусгаж, илүү олон зүйлийг санал болгох боломжтой. ашигтай нөхцөлажилтнууддаа.

Хуулийн үг

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан жил бүр цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Түүний стандарт үргэлжлэх хугацаа нь 28 хоног байна. Мөн урт хугацааны амралт олгох онцгой тохиолдол байдаг.

Бүх ажилчид жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Шинэ газар 6 сараас дээш хугацаагаар ажилласан ажилчид үүнийг авах эрхтэй.

Энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд бас байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Жилийн чөлөө авах эрхийг Урлагт тусгасан болно. 122 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ хэм хэмжээ нь ийм эрх үүсэх мөчийг мөн тодорхойлдог.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-т чөлөө олгох дарааллын талаархи мэдээлэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-т жилийн амралтыг сунгах, шилжүүлэх тухай асуултууд байдаг.

Мөн энэхүү хуульчилсан актад дараахь зүйлийг тодруулсан болно.

  • амралтаа хуваах журам;
  • боломж;
  • амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих;
  • ажилтныг ажлаас халсны дараа эрхээ хэрэгжүүлэх;
  • чөлөө олгох журам;
  • амралтын төлбөрийн төлбөр.

Шаардлагатай юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гадна чөлөө олгох асуудлыг ажил олгогчийн орон нутгийн баримт бичиг, түүний дотор дүрэм журмаар зохицуулдаг.

Ийм баримт бичгийг нийтлэх нь заавал байх албагүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралттай холбоотой бүх асуудлыг нарийвчлан тусгасан болно.

Ямар тохиолдолд шаардлагатай вэ?

Энэ нь ихэвчлэн ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасантай харьцуулахад зарим зүйлийг тодруулах эсвэл ажилчдын эрхийг өргөжүүлэхийг хүсч байгаа тохиолдолд баталдаг.

Орон нутгийн түвшинд батлагдсан тодорхой стандартууд ажилчдын нөхцөл байдлыг дордуулсан тохиолдолд хүчингүйд тооцогдох болно гэдгийг бид танд сануулж байна.

Ямар амралтын хугацаанд эмхэтгэсэн бэ?

Бид өмнө нь зөвхөн жилийн цалинтай чөлөөний тухай ярьж байсан.

Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр ажилтанд бусад амралтын хугацааг өгдөг, үүнд:

Тэд тус бүр нь олгох, үргэлжлэх хугацаа, төлбөрийн журмын тодорхой шалтгаантай байдаг. Нөхцөлийг тус бүрд нь эсвэл зөвхөн тодорхой сортуудад үлдээж болно.

Жилийн тогтмол

-ийн үндсэн дээр ажиллаж байгаа бүх ажилчдад жилийн чөлөө олгоно хөдөлмөрийн гэрээ.

Энэ амралтын хугацааны онцлог нь ажилтан байраа хадгалж үлдэх, түүнчлэн дундаж цалин юм.

Амралтын заалтад юу агуулагдаж болох вэ:

  • ажилчдын албан тушаалд сөргөөр нөлөөлөхгүй бол дундаж цалинг тооцох тусгай журам;
  • амралтын төлбөрийг төлөх эцсийн хугацаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу - амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө);
  • нэмэлт нөхөн олговор олгох гэх мэт.

Нэмэлт

Нэмэлт амралтын өдрүүд тохиож байна бие даасан ажилчид- жишээлбэл, тогтмол бус цагаар ажилладаг хүмүүс.

Энэ тохиолдолд нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа 3 хоног байна. Гэхдээ амралтын журамд ажил олгогч илүү урт хугацаагаар олгох боломжтой.

Түүнээс гадна ажил олгогч хүслээрОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй тохиолдолд ажилчдын нэмэлт амралтын өдрийг тогтоож болно.

Академик (сургалт)

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23-р бүлэгт эдгээр ажилчдын баталгаа, нөхөн олговрыг тодорхойлсон байдаг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаасудалгаатай. Бусдын дунд энэ нь амралтаар хангах явдал юм.

Эдгээр амралтын өдрүүд ч хадгалагдан үлджээ. дундаж орлого. Ийм амралтын тодорхой хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу боловсролын амралт нь цалингүй байж болно гэдгийг анхаарна уу.

Амралтын журамд заасан байж болно нэмэлт нөхөн олговорийм ажилчид, түүнчлэн зохих үндэслэлээр удаан хугацаагаар амрах.

Тогтмол бус ажлын цагаар

Тогтмол бус ажлын өдөр нь ажилтанд нэмэлт амралтын өдөр хэлбэрээр нөхөн олговор олгохыг хэлнэ - хуулиар дор хаяж 3 хоног.

Практикт компани илүү урт хугацааг заасан заалтыг баталж болно.

Өөрийн зардлаар

Ажилчдад зөвхөн цалинтай бус амралтын өдрүүдээр хангадаг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйлд хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилтан цалингүй чөлөө олгохыг хүсч болно.

Түүнээс гадна дагуу ерөнхий дүрэмажил олгогч зохих тушаал гаргах эрхтэй. Энэхүү чөлөөг авч үзэж буй хэм хэмжээнд заасан тохиолдолд заавал олгоно.

Амралтын журамд ажил олгогч нь ажилтанд зохих амралт өгөх үүрэг хүлээсэн нэмэлт нөхцөл байдлыг тогтоож болно.

Тогтоол

Жирэмсний амралтыг төрөхөөс өмнө болон дараа нь эмэгтэйчүүдэд олгодог. Энэхүү амралтын хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу төлж, тооцдог.

Амралтын журамд ажил олгогч өөр амралтын хугацааг тогтоож болно, гэхдээ энэ нь ажилтны эрхэд сөргөөр нөлөөлөхгүй тохиолдолд л болно.

Багшлах ажилтнуудын урт амралт

Багшийн ажилтнууд сунгасан чөлөө авах эрхтэй бөгөөд үргэлжлэх хугацааг ОХУ-ын Засгийн газар баталдаг.

Журамд түүнийг олгох журам, бүртгэлийн нөхцөл, үргэлжлэх хугацаа болон бусад хүчин зүйлийг тусгаж болно.

2020 оны амралтын журам

Амралтын журам нь ажил олгогч нь ажилчдад нэмэлт дүрэм, баталгаа, үүрэг хариуцлагыг бий болгох боломжтой орон нутгийн баримт бичиг юм.

Бид олон удаа онцолж байсанчлан энэ акт нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг нөхөж байна. Энэ нь тогтсон ажилчдын баталгаа, эрхэд сөргөөр нөлөөлж чадахгүй хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.

Энэхүү заалт нь нэг аж ахуйн нэгжид хүчинтэй бөгөөд бүх ажилчдад заавал байх ёстой.

Ерөнхий дүрэм, бүртгэлийн журам

Ажил олгогчийн орон нутгийн баримт бичгийг хүлээн авах эрхийг Урлагт тусгасан болно. 8 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Амралт олгох журмын журмыг дараахь байдлаар боловсруулсан болно.

  • аж ахуйн нэгж, түүний бүтцийн хэлтсийн менежерүүдийн шийдвэрээр боловсруулсан;
  • гүйцэтгэгч төслийг бүрдүүлдэг;
  • баримт бичигт менежер гарын үсэг зурсан бөгөөд тушаал гарсны дараа ажиллаж эхэлдэг.

Уг заалт нь тодорхой бүтэцтэй байдаггүй. Үүний агуулга нь зорилгоос хамааран өөр өөр байж болно.

Ямар мэдээлэл шаардлагатай вэ?

Энэ заалт нь зарим зүйлийг агуулсан байх ёстой шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэлҮүнд:

  • компанийн нэр;
  • үйлдлийн төрлийн нэр;
  • огноо;
  • регистрийн дугаар;
  • баримт бичиг бүрдүүлэх газар;
  • батлах тамга;
  • журмын текст;
  • визний баримт бичгийг батлах.

Бүтэц

Тиймээс амралтын тухай заалт нь дараахь хэсгүүдээс бүрдэж болно.

  • амралтын төрөл, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа;
  • бие даасан ажилчдад олгосон амралт;
  • амралт олгох журам;
  • амралтын төлбөрийн журам.

Хуульд тодорхой бүтэц байхгүй. Ажил олгогч нь уг актыг өөрийн үзэмжээр боловсруулах эрхтэй.

Баримт бичгийн жишээ

Бид баримт бичгийн дээжийг танилцуулж байна. Энэ нь зөвхөн энэ үйлдлийн ойролцоо текстийг агуулдаг. Энэ нь өөр өөр аж ахуйн нэгжүүдэд өөр өөр байж болно.

Баталгаажуулах захиалгын жишээ

Уг заалтыг тушаалаар мөрдөж байгаа талаар бид өмнө нь дурдсан.

Энэ баримт бичгийг дарга гаргадаг. Захиалга нь акт хүчин төгөлдөр болох мөч, түүнчлэн түүнийг гүйцэтгэх үүрэг бүхий этгээдийг тодорхойлдог.

Захиалгын жишээ:

Хаана, хэр удаан хадгалагддаг вэ?

Амралтын журмыг ихэвчлэн хүний ​​нөөцийн хэлтэст эсвэл менежерт хадгалдаг. Хуулбарлах энэ баримт бичгийнаж ахуйн нэгжийн тусдаа хэлтэст байрлаж болно.

Хадгалах хугацааны хувьд бол улсын түвшиндхязгаарын цэгүүдийг баталсан - заалтыг 75 жилийн турш устгаж болохгүй.

Хэрхэн, хэзээ өөрчлөлт хийх ёстой вэ?

Өөрчлөлтийг хоёр тохиолдолд хийх ёстой.

  • хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг өөрчлөх;
  • ажил олгогчийн байр суурийг өөрчлөх.

Аливаа өөрчлөлтийг мөн тушаал гаргах дагалддаг. Ажилчид сайн мэддэг байх ёстой шинэ хэвлэлбаримт бичиг.

Төслийн нарийн ширийн зүйлс

Бид танилцуулсан ерөнхий дүрэмалбан тушаалын бүртгэл, түүнчлэн ойролцоогоор дээжбаримт бичиг. Гэсэн хэдий ч, бүрт тодорхой тохиолдолзарим нэг нюансууд байдаг.

Албан тушаалыг боловсруулахдаа тэдгээрийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Төрийн болон хотын албан хаагчдад зориулсан

Төрийн албан хаагчдын амралтыг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. орон нутгийн засаг захиргааэрх баригчид.

Эдгээр баримт бичиг нь амрах хугацааг тодорхойлдог. Энэ нь 30 хоногоос бага байж болохгүй.

Энэ ангиллын ажилчдад зориулсан заалтуудын жишээ:

Төгсөгчдийн хувьд

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173.1-д төгсөгчдөд хуанлийн 30 хоног нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно. Түүгээр ч зогсохгүй тэдний дундаж цалин энэ хугацаанд ижил хэвээр байна.

Хэрэв ажилтан шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, шинжлэх ухааны докторын зэрэг олгохоор өрсөлдөхөөр элссэн бол 3 ба 6 сарын нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Мөн цалингийн төлбөртэй хамт.

Эдгээр баталгааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар баталгаажуулдаг. Ажил олгогч нь зөвхөн тэтгэмж олгох боломжтой боловч ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хязгаарлаж болохгүй.

Алс хойд нутгийн оршин суугчдын хувьд

Алс хойд нутгийн оршин суугчид нэмэлт өдрүүдээр амрах эрхтэй.

Урлагийн дагуу. 321 тэдний үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 24 хоног байна. ажил олгогч илүү олон амралтын өдрийг баталж болно.

Эмнэлгийн ажилчдын хувьд

Ажилтны жилийн цалинтай чөлөө авах эрх

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан албан ёсоор ажиллаж байгаа, өөрөөр хэлбэл түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд чөлөөлөх эрхийг баталгаажуулдаг. Хаана ажилтны улмаасАжил олгогч нь түүнд дундаж орлогыг харгалзан амралтын өдрүүдэд төлөх үүрэгтэй.

Үндсэн амралтаас гадна ажилтан дараахь тохиолдолд нэмэлт цалинтай чөлөө авч болно.

  • энэ төрлийн амралтыг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг;
  • хамтран ажиллах зэрэг хуулиар тогтоосон хортой нөхцөлхөдөлмөр.

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг ажилтанд зургаан сар ажилласны дараа олгоно. Дараахь хүмүүс мөн ийм эрхтэй.

  1. хагас цагийн ажилчид;
  2. тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах;
  3. улирлын чанартай ажилчид;
  4. алсаас эсвэл гэрээсээ ажиллах,
  5. туршилтын хугацаатай ажилчид.

Cheat хуудас: жилийн цалинтай чөлөө

Ажил олгогчийн үүрэг нь ажилтан шаардлагатай ажилласан хугацаатай, эсхүл байхгүй бол тухайн ажилтан давуу эрх олгох ангилалд хамаарах тохиолдолд ажилтанд чөлөө олгох, төлөх үүрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжид 11 сар ажилласан бол дараагийн ажлын жилүүдэд ажилтан ажлын жилийн аль ч үед жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно. Гэхдээ аж ахуйн нэгжийн ажил тасалдахгүй, үйлдвэрлэлийн эрх ашгийг харгалзан үзэхийн тулд ажилчдад хуваарийн дагуу амралтыг олгодог. Ажил олгогч, ажилчдын ашиг сонирхлыг харгалзан үзсэн амралтын хуваарийг жил бүр шинээр эхлэхээс өмнө гаргадаг. хуанлийн жил.

Амралтын хуваарь. Шинжээчдийн бөглөсөн дээж (сэтгэгдэлтэй)

Амралтын хуваарь гаргасан өдөр тухайн байгууллагад ажиллаагүй ажилчдыг амралтын хуваарьт оруулахгүй байж болно. Гэхдээ ажил олгогч нь шинэ ажилтанд бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу амрах боломжийг олгох үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд амралт эхлэх өдрийг ажил олгогчтой тохиролцсон байх ёстой.

Ажилласан хугацаанаас үл хамааран хэнд чөлөө олгох вэ?

  • жирэмсэн эмэгтэйчүүд доллар
  • жирэмсний амралт дуусч байгаа эмэгтэйчүүд;
  • насанд хүрээгүй ажилчид;
  • эхнэр нь жирэмсний болон төрөлттэй холбогдуулан олгосон өвчний чөлөө авсан нөхрүүд;
  • гурван сар хүртэлх насны хүүхэд өргөж авсан эцэг эх;
  • нас нь 12 наснаас хэтрэхгүй гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй том эцэг эх (том гэр бүлийн амралтын тухай хуулийг үзнэ үү);
  • албан ёсны ахмад цолтой байх;
  • насанд хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй гэр бүлийн гишүүдийн аль нэг нь, түүний дотор асран хамгаалагч, үрчлэн авсан эцэг эх бол;
  • Чернобылийн статустай ажилчид;
  • цэргийн эхнэр, нөхөр.

Жилийн цалинтай амралтын хугацаа

Ажилтанд олгосон цалинтай амралтын өдрийн нийт тоо нь үндсэн болон нэмэлт амралтын нийт хугацаа юм. Жилийн амралтыг ажилчдад хуанлийн дөрвөн долоо хоног буюу хуанлийн 28 хоногоос доошгүй хугацаагаар олгоно.

Анхаар!Амралтын өдрүүд, хэрэв амралтын хугацаанд таарч байвал түүний үргэлжлэх хугацааг тооцохгүй бөгөөд хуанлийн хуваарилсан өдрийн тоонд оруулаагүй болно.

Хуульд заасны дагуу үндсэн амралтыг тодорхой ангиллын ажил эрхэлдэг оросуудад сунгадаг. Насанд хүрээгүй болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд ийм тэтгэмж зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд ингэснээр хэт их ачаалал нь тэдний эрүүл мэндэд нөлөөлөхгүй. Багш, эмч, хотын болон төрийн албан хаагчид, шүүхийн ажилтнууд, хууль сахиулах байгууллагууд болон бусад зарим ангиллын хувьд хүндрүүлэх хүчин зүйл нь мэргэжлийн ажлын ачаалал юм.

Ажил олгогч нь ажилчдынхаа жилийн үндсэн амралтыг хуульд зааснаас урт хугацаагаар тогтоох эрхтэй. Өргөтгөсөн чөлөө олгох нөхцлийг хамтын гэрээгээр эсвэл орон нутгийн зохицуулалтаар, жишээлбэл, Амралтын тухай журмаар тогтоодог.

Мэргэжилтнүүдийн тайлбар бүхий чөлөө олгох журмын жишээ

Өргөтгөсөн амралтын хугацааг хуанлийн өдрөөр тогтооно.

Энэ дүрэм нь улирлын чанартай ажилчид болон хоёр сараас илүүгүй хугацаагаар тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилчдад хамаарахгүй. Ийм ажилчдын хувьд амралтын хугацааг зөвхөн ажлын өдрүүдээр тооцдог бөгөөд энэ нь ажилласан хугацаанаас хамааран бүтэн сар болгон хөрвүүлэгддэг.

Гэрээсээ болон алсаас ажилладаг хүмүүс хуанлийн 28-аас доошгүй хоногийн үндсэн амралт авах эрхтэй.

Гэхдээ ажил олгогч нь шөнийн ээлжээр ажилладаг, ажлын цагийн талаас илүүг нь аялдаг, ээлжээр ажилладаг гэх мэт ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох эрхээ хадгална. Нэмэлт цалинтай амрах боломжийг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн актаар нарийвчлан тусгасан байх ёстой.

Ажил олгогч нь хуулиар тогтоосон чөлөө олгох журмыг өөрчилж, үргэлжлэх хугацааг нь нэмэгдүүлэхээр шийдсэн тохиолдолд үүнийг хоёр аргаар хийж болно.

  • үндсэн амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх;
  • ажилчдад нэмэлт амралт тогтоох.

Өөрчлөлтийг орон нутгийн дүрэм журам эсвэл хамтын гэрээгээр батлах ёстой.

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлийн жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө

2019 оноос хойш хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тусгай үнэлгээний үр дүнгээр баталгаажуулсан тохиолдолд л нэмэлт чөлөө олгоно. Өмнө нь ажлын байрны гэрчилгээ хүчинтэй байсныг анхаарна уу. Түүгээр ч зогсохгүй хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой, 3.2-оос доошгүй дэд ангилал, 4-р зэрэглэлийн аюултай гэж тооцогддог ажилчид л ийм чөлөө авах эрхтэй.

Ажил олгогч нь тэдэнд жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажилтан авах боломжтой хуанлийн нэмэлт өдрийн хамгийн бага тоо нь долоон байна.

Анхаар!Хэрэв ажилтан хортой нөхцөлд байнга ажилладаггүй, гэхдээ зөвхөн үе үе ажилладаг бол нэмэлт амралтын өдрүүдийг бодит ажилласан цагтай харьцуулан тооцно.

Жилийн цалинтай чөлөө олгох журам

Дараагийн ээлжийн амралт олгох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Онцлог байдлыг харгалзан нюансууд тодорхой байгууллага, тусдаа орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоогддог.

TO заавал байх ёстой баримт бичиг, байгууллагын ажилчдад амралт олгосон үндсэн дээр амралтын хуваарь, чөлөө олгох тушаалыг оруулна.

Мэргэжилтнүүдийн тайлбар бүхий ажилтанд чөлөө олгох захиалгын жишээ

Амралтын тухай заалт нь заавал байх ёстой заалтуудын нэг биш бөгөөд үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон байдаг. Гэхдээ хэрэв аж ахуйн нэгжид амралтаа олгох ажлыг тусгайлан зохион байгуулж байгаа бол бид танд дараахь зүйлийг тодорхой тусгасан журам боловсруулахыг зөвлөж байна.

  • жилийн цалинтай чөлөө хэрхэн олгох;
  • сунгах буюу нэмэлт амралтын өдрүүд олгох нөхцөл;
  • Жилийн амралтын төлбөрийг хэрхэн олгодог вэ?

Эдгээр асуудлыг зохицуулах нь ажилтнууд нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг авах нөхцөлийг илүү сайн ойлгох боломжийг олгож, шүүхээс зайлсхийхэд тусална.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүн бүр жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Хууль нь тодорхой ангиллын ажилчдын сунгасан болон нэмэлт амралт авах эрхийг баталгаажуулдаг.

Ажил олгогч нь бүх буюу зарим ангиллын ажилчдад нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд олгодог. Ерөнхий байдлаас ялгаатай амралт олгох журмыг орон нутгийн актаар батлах нь дээр.

Ажилтныг албан ёсоор ажилд авсан ажил олгогчид түүнд жилийн цалинтай, нэмэлт болон бусад төрлийн амралтыг тогтмол олгодог. Үүнийг ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан байдаг. Албан ёсны болгох шаардлагатай юу амралтын журам? Энэ ямар бичиг баримт вэ? Эдгээр асуултын хариултыг бидний зөвлөгөөнд оруулсан болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Сүүлийн баримт бичиг нь хуульд заагаагүй асуудлаар зөвшилцөж, ерөнхий тохиролцоонд хүрэхийн тулд хоёр талдаа хэрэгтэй. Ингэснээр та ирээдүйд гарч болзошгүй зөрчилдөөнөөс зайлсхийх боломжтой. Төсөл боловсруулахдаа ажилтны саналыг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд нөхцөл нь хуульд харшлах ёсгүй.

2016 оны загварт үндэслэн амралтын тухай журамжилийн

Энэ заалт нь дүрэм журмыг тодорхойлсон орон нутгийн заавал биелүүлэх акт юм хөдөлмөрийн хууль. Энэ нь амралтын өдрүүдээр хангах нөхцлийг тусгасан бөгөөд дараа нь ажил олгогчид авч үзэхээр хүргүүлнэ. Энэ нь ихэвчлэн дараахь амралтын заалтуудыг агуулдаг.

  • төрөл (үндсэн, агуулгагүй, нэмэлт, боловсролын гэх мэт);
  • үргэлжлэх хугацаа;
  • хэнд, ямар үндэслэлээр төлөх ёстой;
  • мөнгөн нөхөн олговрыг тооцоолох онцлог;
  • эхлэх / дуусах огноо;
  • бүртгүүлэхэд шаардагдах бичиг баримт;
  • Бусад мэдээлэл.

Энэ нь амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох, олгох механизмыг заавал тусгасан болно. Татаж авах амралтын тухай заалтын жишээболон Word формат ба та үүнийг өөртөө тохируулж болно.

АНХААР!
Хэрэв доод албан тушаалтнуудад хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид зааснаас дор дүрмийн дагуу нөхцөл хангагдсан бол тэдгээрийг хэрэглэхийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. Энэ бол Урлаг. 8 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Энэ баримт бичгийг бөглөсний дараа хуваарь гаргаж, тушаал гаргана. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг түүний агуулгатай танилцана.

Ажилчдад ажлын байр (албан тушаал), дундаж цалин хөлсийг хадгалахын зэрэгцээ жилийн чөлөө олгоно.

Жилийн үндсэн цалинтай амралтын хугацаа 115 дугаар зүйл

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг ажилтанд хуанлийн 28 хоног олгоно.

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар (сунгасан үндсэн амралт) энэ дүрэм болон бусад зүйлд заасны дагуу олгоно. холбооны хууль.

Жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө 116 дугаар зүйл

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчид, ажлын онцгой шинж чанартай ажилчид, тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчид, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар, түүнчлэн бусад газарт жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно. энэ хууль болон бусад холбооны хуульд заасан тохиолдолд.

Ажил олгогчид үйлдвэрлэлийн болон санхүүгийн чадавхийг харгалзан, хэрэв энэ хууль болон холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох боломжтой. Эдгээр чөлөө олгох журам, нөхцлийг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн гэрээгээр тодорхойлно дүрэм журам, анхан шатны сонгуульт байгууллагын саналыг харгалзан баталсан үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

117 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгох.

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно: газар доорх. уул уурхайил уурхай, ил уурхай, цацраг идэвхт бохирдлын бүсэд, түүнчлэн хүний ​​эрүүл мэндэд хортой физик, хими, биологийн болон бусад хүчин зүйлсийн сөрөг нөлөөлөлтэй холбоотой бусад ажилд ил уурхайн .

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай ажил эрхэлдэг ажилчдын жилийн нэмэлт цалинтай амралтын доод хэмжээ, түүнийг олгох нөхцлийг Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтоодог. Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан.

118 дугаар зүйл.Ажлын онцгой шинж чанартай жил бүр нэмэгдэл цалинтай чөлөө

Ажлын онцлог шинж чанарыг харгалзан жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгодог ажилчдын ангиллын жагсаалт, түүнчлэн энэ амралтын хамгийн бага үргэлжлэх хугацаа, түүнийг олгох нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

119 дүгээр зүйл.Ажлын тогтворгүй цагтай ажилтанд жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилтанд хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон, хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн цалинтай жилийн нэмэлт чөлөө олгоно.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагад тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журам, нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газар, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагад - ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын эрх баригчид, орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад - орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагууд.

Жилийн цалинтай амралтын хугацааг тооцох 120 дугаар зүйл

Ажилчдын жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог бөгөөд дээд хязгаараар хязгаарлагдахгүй. Жилийн үндсэн буюу жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацаанд таарч байгаа ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн өдрийн тоонд хамаарахгүй.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцохдоо жилийн үндсэн цалинтай амралт дээр нэмэлт цалинтай чөлөө нэмнэ.

Жилийн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацааг тооцох 121 дүгээр зүйл

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажлын уртад дараахь зүйлс орно.

бодит ажлын цаг;

ажилтан бодит ажил хийгээгүй, гэхдээ хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээ агуулсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу ажлын байраа (албан тушаалаа) хэвээр үлдээсэн цаг. ажилтанд олгосон жилийн цалинтай чөлөө, ажлын бус амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд болон бусад амралтын өдрүүд;

албадан таслах хугацаа хууль бусаар ажлаас халахэсвэл ажлаасаа түдгэлзүүлж, дараа нь өмнөх ажилд нь эргүүлэн оруулах;

заавал биелүүлээгүй ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн хугацаа эрүүл мэндийн үзлэгт(шалгалт) өөрийн буруугүй;

ажлын жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй ажилтны хүсэлтээр олгосон цалингүй чөлөө авах хугацаа.

(Холбооны хуулийн 2008 оны 7-р сарын 22-ны N 157-FZ-ээр оруулсан догол мөр)

(Нэгдүгээр хэсэг 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажлын уртад дараахь зүйлс хамаарахгүй.

ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа тасарсан хугацаа, түүний дотор энэ хуулийн 76 дугаар зүйлд заасан тохиолдолд ажлаас халагдсаны улмаас;

хүүхэд хууль ёсны насанд хүрэх хүртэл эцэг эхийн чөлөө авах хугацаа;

догол мөр хүчингүй болсон. - 2008 оны 7-р сарын 22-ны N 157-FZ Холбооны хууль.

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрх олгосон үйлчилгээний хугацаа нь зөвхөн зохих нөхцөлд ажилласан хугацааг багтаадаг.

Жилийн цалинтай чөлөө олгох журам 122 дугаар зүйл

Жил бүр ажилтанд цалинтай чөлөө олгох ёстой.

Ажил олгогчтой зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажилтанд ажлын эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх үүсдэг. Талуудын тохиролцоогоор зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд цалинтай чөлөө олгож болно.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Зургаан сарын тасралтгүй ажилласан хугацаа дуусахаас өмнө ажилтны хүсэлтээр цалинтай чөлөө олгох ёстой.

эмэгтэйчүүдийн хувьд - жирэмсний амралтын өмнө эсвэл шууд дараа нь;

арван найман нас хүрээгүй ажилчид;

гурван сар хүртэлх насны хүүхэд (хүүхдүүд) үрчлэн авсан ажилчид;

холбооны хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Хоёр дахь болон дараагийн жилийн ажлын чөлөөг тухайн ажил олгогчийн тогтоосон жилийн цалинтай чөлөө олгох дарааллын дагуу ажлын жилийн аль ч үед олгож болно.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Жилийн цалинтай чөлөө олгох дараалал 123 дугаар зүйл

Цалинтай амралт олгох дарааллыг хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчийн баталсан амралтын хуваарийн дагуу жил бүр тогтоодог. орон нутгийн зохицуулалтыг батлахдаа энэ хуулийн 372 дугаар зүйлд заасан журмаар.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал байх ёстой.

Амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд гарын үсгийн эсрэг амралт эхлэх цагийг мэдэгдэх ёстой.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Зарим ангиллын ажилчдад энэ хууль болон бусад холбооны хуульд заасан тохиолдолд жилийн цалинтай чөлөөг тэдний хүсэлтээр өөрт тохирсон цагт нь олгодог. Нөхрийнхөө хүсэлтээр эхнэр нь жирэмсний амралттай байх хугацаандаа энэ ажил олгогчтой тасралтгүй ажилласан хугацаанаас үл хамааран түүнд жилийн чөлөө олгоно.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Жилийн цалинтай амралтын хугацааг сунгах буюу хойшлуулах 124 дүгээр зүйл

Жилийн цалинтай чөлөөг дараахь тохиолдолд ажилтны хүслийг харгалзан ажил олгогчийн тогтоосон өөр хугацаагаар сунгах буюу хойшлуулна.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

ажилтны түр зуурын тахир дутуу болох;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид энэ зорилгоор ажлаас чөлөөлөхөөр заасан бол ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авах хугацаандаа төрийн үүргийг гүйцэтгэдэг;

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, орон нутгийн журамд заасан бусад тохиолдолд.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Хэрэв ажилтанд жилийн цалинтай амралтын хугацааны цалинг цаг тухайд нь өгөөгүй эсвэл энэ амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд анхааруулсан бол ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу. жилийн цалинтай чөлөөг ажилтантай тохиролцсон өөр өдөр хойшлуулах үүрэгтэй.

(Хоёрдугаар хэсэг, 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

Онцгой тохиолдолд тухайн ажлын жилд ажилтанд чөлөө олгох нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй. хувиараа бизнес эрхлэгч, ажилтны зөвшөөрснөөр амралтаа дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд чөлөөг олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сараас хэтрэхгүй хугацаанд ашиглах ёстой.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Жилийн цалинтай чөлөөг хоёр жил дараалан олгохгүй байх, түүнчлэн арван найман нас хүрээгүй ажилтан, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно.

Жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хуваах 125 дугаар зүйл. Амралтын тойм

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хувааж болно. Түүнчлэн, энэ амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой.

Ажилтныг амралтаас эргүүлэн татахыг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Үүнтэй холбогдуулан ашиглагдаагүй амралтын хэсгийг ажилтны сонголтоор тухайн ажлын жилд түүнд тохиромжтой цагт олгох эсвэл дараагийн ажлын жилийн амралтанд нэмэх ёстой.

Арван найман нас хүрээгүй ажилчид, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдыг амралтаас эгүүлэн татахыг хориглоно.

Жилийн цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солих 126 дугаар зүйл

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Жилийн цалинтай чөлөөг нэгтгэн дүгнэх эсвэл жилийн цалинтай чөлөөг дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхдээ мөнгөн нөхөн олговрыг хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай чөлөө бүрийн нэг хэсэг, эсхүл энэ хэсгээс хэдэн өдрөөр сольж болно.

Жирэмсэн эмэгтэй, арван найман нас хүрээгүй ажилтны жилийн үндсэн цалинтай чөлөө, жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай ажил эрхэлж буй ажилчдын жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно. , зохих нөхцөлд ажиллах (ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг эс тооцвол).

127 дугаар зүйл.Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авах эрхээ хэрэгжүүлэх

Рострудын ​​2010.09.09-ний өдрийн 2725-6-1 тоот захидлаар 132 дугаар конвенц хүчин төгөлдөр болохоос өмнө мэдэгдэв. Олон улсын байгууллага"Цалинтай чөлөө" нь ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд бүх хүнд мөнгөн нөхөн олговор олгоно гэсэн заалтыг үргэлжлүүлэн хэрэгжүүлсээр байна. ашиглагдаагүй амралт.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй бүх амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор олгоно.

Ажил олгогч нь даалгасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхийн тулд Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д ажлаас халах, ажлаас халагдсан ажилтантай тооцоо хийх үүрэг нь ажилтны ажлын сүүлийн өдөр нь ажлаас халагдсан өдөр (амралтын сүүлчийн өдөр) биш харин өмнөх өдөр байх ёстой. амралтын эхний өдөр (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн N 131 -O-O-ийн тогтоол).

Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ашиглагдаагүй амралтыг дараа нь ажлаас халах (гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд) олгож болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа амралтын хугацаа энэ гэрээний хугацаанаас бүрэн буюу хэсэгчлэн сунгагдсан ч дараа нь ажлаас халах чөлөө олгож болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг мөн амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ.

Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосноор дараа нь ажлаас халах чөлөө олгохдоо энэ ажилтан өөр ажилтныг өөр ажилтныг шилжүүлэх замаар оронд нь урьсанаас бусад тохиолдолд чөлөө эхлэх өдрөөс өмнө ажлаас халах өргөдлөө буцааж авах эрхтэй.

128 дугаар зүйл.Цалингүй чөлөө олгох

Гэр бүлийн шалтгаанаар болон бусад шалтгаанаар сайн шалтгаануудажилтанд түүний бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болох бөгөөд үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тодорхойлно.

Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй.

агуу оролцогчид Эх орны дайн- жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног;

өндөр насны тэтгэвэр авагчдын хувьд (наснаас хамаарч) - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;

Албан үүргээ гүйцэтгэж яваад гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас нас барсан цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр (нөхөр) цэргийн алба, эсвэл цэргийн алба хаасантай холбоотой өвчний улмаас - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;

хөдөлмөрийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст - жилд хуанлийн 60 хүртэл хоног;

хүүхэд төрөх, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд ажилчид - хуанлийн тав хүртэл хоног;

энэ хууль, холбооны бусад хууль, хамтын гэрээнд заасан бусад тохиолдолд.

ОХУ-ын ЕРӨНХИЙ ПРОКУРОРЫН ГАЗАР

ЗАХИАЛАХ

ОХУ-ын Прокурорын газрын байгууллага, байгууллагад чөлөө олгох журмыг батлах тухай


Өөрчлөлт оруулсан баримт бичиг:
.
____________________________________________________________________


Сайжруулахын тулд эрх зүйн зохицуулалт"ОХУ-ын Прокурорын газрын тухай" Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ОХУ-ын Прокурорын газрын байгууллага, байгууллагад чөлөө олгох асуудал,

Би захиалж байна:

1. ОХУ-ын прокурорын газрын байгууллага, байгууллагад чөлөө олгох тухай хавсаргасан журмыг баталсугай.

2. ОХУ-ын Ерөнхий Прокурорын орлогч, ОХУ-ын Ерөнхий Прокурорын газрын үндсэн хэлтэс, газар, хэлтсийн дарга нар (хэлтсийн эрхтэйгээр), ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд хамаарах байгууллагуудын прокурорууд, төрөлжсөн прокурорын түүнтэй адилтгах прокурорууд. оффисууд, Межгорье хотын ЗАТО болон Байконур цогцолборын прокурорууд, Академийн ректор ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын газар нь хавсаргасан журмын шаардлагыг харьяа ажилтнуудад чанд дагаж мөрдөхийг баталгаажуулна.

3. ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын орлогч - Цэргийн ерөнхий прокурор нь цэргийн алба хаагч биш цэргийн прокурорын газрын ажилтнуудад чөлөө олгох журмыг зохих зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгээр зохицуулна.

4. ОХУ-ын Ерөнхий Прокурорын 1999 оны 3-р сарын 26-ны өдрийн 17-р тушаалыг хүчингүй болсонд тооцсугай. ОХУ-ын 2001 оны 11-р сарын 5-ны өдрийн N 29 "ОХУ-ын Ерөнхий Прокурорын газрын ажилтнуудад чөлөө олгох журмын тухай", 2004 оны 03-р сарын 23-ны өдрийн N 210-к "Ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох тухай" ОХУ-ын прокурорын газарт тогтмол бус ажлын цагаар "ОХУ-ын прокурорын газрын зарим ангиллын прокурорын ажилтнуудад жилийн цалинтай чөлөө олгох тухай" 2006 оны 01-р сарын 31-ний өдрийн 3-р тогтоол.

6. Тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг боловсон хүчинтэй ажиллах асуудал эрхэлсэн ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын орлогчид даалгасугай.

Энэ тушаалыг ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын орлогч, ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын газрын ерөнхий газар, газар, хэлтсийн дарга нар (удирдлагын эрхээр), ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн прокуроруудад хүргүүлнэ. Холбоо, төрөлжсөн прокурорын газруудын түүнтэй адилтгах прокурорууд, ЗАТО Межгорье хотын прокурорууд болон Байконур цогцолборын прокурорууд, академийн ректор ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын газар нь түүний агуулгыг харьяа ажилтнуудын анхааралд хүргэх болно.

Ерөнхий прокурор
Оросын Холбооны Улс
хүчинтэй төлөв
Хууль зүйн зөвлөх
Ю.Я.Чайка

ОХУ-ын прокурорын газрын байгууллага, байгууллагад чөлөө олгох журам.

БАТАЛСАН
Улсын ерөнхий прокурорын тушаалаар
Оросын Холбооны Улс
2015 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн N 95

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү журам нь прокурор, шинжлэх ухаан, багшийн ажилчид, холбооны төрийн албан хаагчид, холбооны төрийн албанд хамаарахгүй албан тушаал эрхэлж буй ажилтан, албан тушаал эрхэлж буй ажилтнуудад чөлөө олгох асуудлыг зохицуулдаг. мэргэжлийн үйл ажиллагааоХУ-ын прокурорын газрын байгууллага, байгууллагад бусад албан тушаал (мэргэжил) -ийн хувьд.

1.2. Энэхүү журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, "ОХУ-ын Прокурорын газрын тухай", "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" холбооны хууль, хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу боловсруулсан болно.

2. Прокурор, шинжлэх ухаан, багшийн ажилчдын амралт

2.1. Прокурор, шинжлэх ухаан, багшийн ажилчдад амрах газар руу явах, буцах цагийг тооцохгүйгээр хуанлийн 30 хоногийн цалинтай чөлөө олгоно.

"ОХУ-ын Прокурорын байгууллагын тухай" Холбооны хуулийн 41.4-т заасны дагуу ОХУ-ын Засгийн газрын 1996 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн N 242 "Бүс нутагт ажиллаж буй прокуроруудад олгодог жилийн цалинтай чөлөө олгох тухай" тогтоолын дагуу. цаг уурын хүнд, тааламжгүй нөхцөлтэй" зэрэг нь хүнд, тааламжгүй бүс нутагт ажиллаж байгаа прокуроруудад цаг уурын нөхцөл, жилийн цалинтай чөлөөг дараахь хугацаанд олгоно.

Алс хойд хэсэгт - хуанлийн 54 хоног;

Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар нутагт - хуанлийн 46 хоног;

цалингийн бүс нутгийн коэффициент (коэффициент) тогтоосон бусад газарт - хуанлийн 45 хоног.

Прокурор, шинжлэх ухаанч, ажилласан хугацааны хувьд багшийн ажилтанЖилийн нэмэлт цалинтай чөлөөг дараахь хугацаанд олгоно.

10 жилийн дараа - хуанлийн 5 хоног;

15 жилийн дараа - хуанлийн 10 хоног;

20 жилийн дараа - хуанлийн 15 хоног.

2.2. Прокурор, шинжлэх ухаан, багшийн ажилчдын жилийн цалинтай амралтын хугацааг зорчигч тээврийн (төмөр зам, усан онгоц, тээвэр) зогсолтгүй хөдөлгөөн хийх хугацааг харгалзан амралтын газар, буцаж очиход шаардагдах хуанлийн өдрийн тоогоор нэмэгдүүлнэ. агаар, зам) амралтын газар болон буцах хамгийн дөт зам дагуу (хувийн тээврийн хэрэгслээр зорчихдоо - хурдан галт тэрэг, байхгүй тохиолдолд - суудлын галт тэрэг эсвэл нийтийн тээврийн хэрэгслээр зорчих цагийг харгалзан). зам тээвэр).
ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын газрын 2017 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн N 242 тушаалаар.

Нийт аялалын хугацааг чиглэл тус бүрээр аялах хугацааг нийлбэрээр тодорхойлно. Энэ тохиолдолд өдрийн хагас буюу хагасаас дээш аялах хугацааг бүтэн өдөр болгон дугуйруулна.
(ОХУ-ын Ерөнхий Прокурорын газрын 2017 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн № 242 тушаалаар хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт өөрчлөлт).

Агаарын тээврээр амралтын газар руугаа буцахдаа амралтаараа хуанлийн нэг хоног нэмж өгдөг.
(Оросын Ерөнхий Прокурорын газрын 2017 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн N 242-р тушаалаар нэмэлт заалт оруулсан)

ашиглан амралтын газар руу явах болон буцах үед янз бүрийн төрөлтээвэрлэлт нийт хугацааЗамдаа нэг тасалбараар зорчих тохиолдлоос бусад тохиолдолд бүртгэл, өөр тээврийн хэрэгсэлд шилжүүлэхтэй холбоотой хүлээлгийн хугацааг оруулаагүй тээврийн хэрэгслийн зорчих хугацааг үндэслэн тооцно.
(Оросын Ерөнхий Прокурорын газрын 2017 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн N 242-р тушаалаар нэмэлт заалт оруулсан)

Догол мөрийн шаардлагын дагуу боловсон хүчний хэлтэст ирүүлсэн прокурор, шинжлэх ухаан, багшийн ажилтны илтгэлийн үндсэн дээр прокурорын байгууллагын дарга, байгууллагын даргын тушаалаар амралтын нэмэлт өдрүүдийг нэн даруй олгоно. энэ журмын 4.5-д заасны араваас арван хоёр дахь хэсэгт буюу амралт дуусахаас ажлын гурваас доошгүй хоногийн өмнө шаардлагатай бичиг баримтын хамт.
(Оросын Ерөнхий Прокурорын газрын 2017 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн N 242-р тушаалаар нэмэлт заалт оруулсан)
____________________________________________________________________
Өмнөх хэвлэлийн гурваас наймдугаар догол мөрийг тус хэвлэлийн зургаагаас арван нэг дэх заалт гэж үзнэ.
____________________________________________________________________

Амралтын гэрчилгээг прокурорын байгууллагын боловсон хүчний хэлтэс жил бүр цалинтай чөлөө олгох тушаал гаргасны дараа олгодог.

Прокурор, шинжлэх ухаан, багшийн ажилтны мэдэгдлийн дагуу амралтын газрыг өөрчилсөн тохиолдолд шинэ амралтын гэрчилгээ олгоно.

Хэрэв дараагийн жилийн амралтаараа өөр газар руу аялах шаардлагатай бол ( нутаг дэвсгэр) амралтаа авсан прокурор, шинжлэх ухаан, багшийн ажилтанд тайлангийн үндсэн дээр амралтын гэрчилгээ олгож, аялах хугацаа олгоно.
(ОХУ-ын Ерөнхий Прокурорын газрын 2017 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн № 242 тушаалаар хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт өөрчлөлт).

Амралт, буцах аялалд заасан нэмэлт хоногийг ашиглаагүй, эсхүл бүрэн ашиглаагүй прокурор, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан тушаалд заасан хугацаанаас өмнө амралтаас буцаж ирэх үүрэгтэй. орхих (амрах газар болон буцаж очиход зарцуулсан бодит цагийг харгалзан).

Маршрутын үргэлжлэх хугацаанд өгсөн нэмэлт өдрүүдийн тоог (өдөр) бодит ашигласан хугацааг харгалзан тохируулна Тээврийн хэрэгсэлболон дагалдах баримт бичиг (тасалбар, түүний дотор цахим, суух тасалбар, хувийн тээврийн хэрэгслээр зорчих үед - гэрчилгээ тээврийн компанизорчигчийн галт тэрэгний хөдөлгөөний цагийн тухай, амрах, явах газартаа ирсэн тухай тэмдэг бүхий амралтын гэрчилгээ, ОХУ-аас гадуур зорчих тохиолдолд хилээр нэвтэрсэн тухай тэмдэг бүхий гадаад паспортын хуулбар). Прокурор, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан амралтаас буцаж ирэхдээ боловсон хүчний хэлтэст мэдүүлэх ёстой. Үндэслэл байвал зохих захирамж гаргадаг.

Жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн олгох тохиолдолд амралтаа ашиглах газар руугаа явах, буцах хугацааг нэг удаа олгоно.

2.3. Алс хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутаг, цаг уурын болон хүрээлэн буй орчны таагүй нөхцөлтэй бусад газар, түүний дотор коэффициент тогтоосон алслагдсан бүс нутагт байрладаг прокурорын байгууллага, байгууллагад ажилладаг прокурор, шинжлэх ухаан, багшлах ажилтнууд (бүс нутгийн, үйлчилгээний хувьд). өндөр уулархаг газар, цөл, усгүй газарт үйлчилгээ үзүүлэх), эсвэл Урал, Сибирь, Алс Дорнодын холбооны тойрогт багтсан ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд багтсан байгууллагууд, эсвэл ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур аялах зардал. Холбооны хууль, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актад өөрөөр заагаагүй бол ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт (дотор) үндсэн амралтын газрыг жилд нэг удаа төлж, буцаан олгоно.

3. Холбооны төрийн албан хаагчид, холбооны улсын төрийн албанд хамаарахгүй албан тушаал эрхэлж байгаа ажилтнууд, бусад албан тушаалд (мэргэжил) ажиллаж байгаа ажилтнуудад чөлөө олгох.

3.1. Холбооны төрийн албан хаагчид (цаашид төрийн албан хаагч гэх) дараахь зүйлийг хангана.

а) жилийн үндсэн цалинтай чөлөө хуанлийн 30 хоног;

б) удаан ажилласан жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө:

төрийн албанд 1 жилээс 5 жил хүртэл ажилласан туршлагатай бол хуанлийн 1 өдөр;

төрийн албанд 5-10 жил ажилласан туршлагатай - хуанлийн 5 хоног;

төрийн албанд 10-15 жил ажилласан туршлагатай бол хуанлийн 7 хоног;

төрийн албанд 15 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай бол хуанлийн 10 хоног;

в) хуанлийн 3 өдрийн тогтмол бус ажлын жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө:

төрийн албаны удирдах болон үндсэн албан тушаал эрхэлж байгаа төрийн албан хаагч;

Төрийн албаны удирдах, ахлах, бага албан тушаалыг хашиж байгаа төрийн албан хаагчид, тэдгээрийн жагсаалтыг прокурорын газрын даргын зохион байгуулалт, захиргааны тусдаа баримт бичгээр жил бүр тогтоодог (ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын газарт - ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын тушаалаар). ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын нэгдүгээр орлогч).

Төрийн албан хаагчид ээлжит бус ажлын өдрийн нөхцөлд төрийн алба хаах хугацаанаас үл хамааран ажлын тогтмол бус өдрийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.

Төрийн албан хаагчийн ээлжийн цалинтай чөлөө олгосон үйлчилгээний жилд ашигласан жилийн цалинтай амралтын доод хэмжээ хуанлийн 28 хоногоос бага байж болохгүй.
ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын газрын 2017 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн N 242 тушаалаар.

3.2. Төрийн жинхэнэ албан тушаалд хамаарахгүй албан тушаал эрхэлж байгаа болон бусад албан тушаал (мэргэжил)-д мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхэлж байгаа ажилтан (цаашид ажилтан гэх)-д хуанлийн 28 хоногийн хугацаатай жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно.

Хэрэв тахир дутуу болсон бол амралтын хугацаа хуанлийн 30-аас доошгүй хоног байна.

3.3. Ажлын байран дахь ажлын нөхцөл нь үр дүнд үндэслэн ажилчид тусгай үнэлгээхөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл гэж ангилвал хуанлийн 7 хоногоос доошгүй жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.

3.4. Төрийн албан хаагч, ажилчдад цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажиллахтай холбогдуулан жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.

Алс хойд хэсэгт - хуанлийн 24 хоног;

Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар нутагт - хуанлийн 16 хоног;

тэдгээрийг суурилуулсан хойд нутгийн бусад бүс нутагт бүс нутгийн коэффициентцалингийн өсөлтийн хувиар - хуанлийн 8 хоног.

4. Амралт олгох журам

4.1. Жилийн үндсэн болон жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцно.

Үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацаанд таарч байгаа ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн өдрийн тоонд хамаарахгүй.

Жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцохдоо жилийн үндсэн цалинтай амралт дээр нэмэлт цалинтай чөлөө нэмнэ.

4.2. Ажилласан эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх нь 6 сар тасралтгүй ажилласны дараа үүсдэг.

Талуудын тохиролцоогоор 6 сарын хугацаа дуусахаас өмнө цалинтай чөлөө олгож болно.

Тайлан (өргөдөл) дээр үндэслэн 6 сарын тасралтгүй ажилласан хугацаа дуусахаас өмнө дараахь хүмүүст цалинтай чөлөө олгоно.

эмэгтэйчүүдийн хувьд - жирэмсний амралтын өмнө эсвэл шууд дараа нь;

18 нас хүрээгүй ажилчид;

прокурор, шинжлэх ухаан, багшийн ажилтан, төрийн албан хаагч, 3 сар хүртэлх хүүхэд (хүүхэд) үрчлэн авсан ажилтан;

холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд.

Хоёр дахь болон дараагийн жилийн ажлын амралтыг ажлын жилийн аль ч үед олгож болно.

4.3. Дараахь хүмүүс тохиромжтой цагтаа ээлжийн амралт авах эрхтэй.

эмэгтэйчүүд - жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл нэн даруй, эсвэл эцэг эхийн амралтын төгсгөлд;
(ОХУ-ын Ерөнхий Прокурорын газрын 2017 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн № 242 тушаалаар хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт өөрчлөлт).

18 нас хүрээгүй ажилчид;

"ОХУ-ын Прокурорын газрын гавьяат ажилтан" тэмдгээр шагнагдсан прокурор, шинжлэх ухаан, багшийн ажилчид, төрийн албан хаагчид, ажилчид;

прокурор, эрдэмтэн багш, төрийн албан хаагч, ажилчид холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд.

Прокурор, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан, төрийн албан хаагч, ажилтны хүсэлтээр эхнэр нь жирэмсний болон амаржсаны амралттай байх хугацаанд нь түүний тасралтгүй ажилласан хугацаанаас үл хамааран түүнд жилийн чөлөө олгоно.

Дунд боловсролын хөтөлбөрт хамрагдаж буй 18-аас доош насны хүүхдийг дагалдуулахын тулд Алс Хойд хэсэгт ажилладаг хүмүүсийн хүсэлтээр жилийн цалинтай чөлөө (эсвэл хуанлийн 14 хоногоос доошгүй хэсэг) олгох ёстой. Мэргэжлийн боловсролэсвэл өндөр боловсролөөр газар байрладаг байгууллагуудад (хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол энэ зорилгоор амралтыг хүүхэд бүрт нэг удаа олгоно).

4.4. Цалинтай чөлөө олгох тэргүүлэх чиглэлийг жил бүр амралтын хуваарийн дагуу тодорхойлдог бөгөөд үүнийг бэлтгэхдээ прокурор, шинжлэх ухаан, багшийн ажилчид, төрийн албан хаагчдын гэрчилгээ олгох хугацааг харгалзан үздэг.

Амралтын хуваарийг боловсруулахдаа бүтцийн хэлтсийн дарга нарын саналыг харгалзан (ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын газар, прокурорын газруудад) байгууллагын боловсон хүчний хэлтэс, прокурорын байгууллагын байгууллага гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчид, түүнтэй адилтгах төрөлжсөн прокурорын газрууд, хаалттай засаг захиргааны Межгорье хотын прокурорын газрууд, Байконур цогцолбор, ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын газрын академи), хот, дүүргийн прокурорууд, төрөлжсөн прокурорууд. тэдэнд.

Хуваарийг хуанлийн жил эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан амралт олгох эрх бүхий менежер батална.

Прокурор, шинжлэх ухаан, багшлах ажилтнууд, төрийн албан хаагчид, ажилчид амралтын хуваарьтай амралт олгосон жилийн 1-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй хугацаанд танилцсан байх ёстой.

4.5. Амралт авах тухай тайлан (өргөдөл)-ийг дараахь хүмүүс баталдаг.

ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын орлогч нар - ОХУ-ын Ерөнхий прокурортой;

зөвлөхүүд, ахлах туслахууд, туслахууд, ахлах туслахууд болон тусгай үүрэг даалгаврын ахлах туслахууд оХУ-ын Ерөнхий прокурорын туслахууд - ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын хамт;

оХУ-ын Ерөнхий прокурорын газрын ерөнхий газар, газар, хэлтсийн дарга нар, ОХУ-ын Прокурорын газрын академийн ректор - ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын орлогчтой үйл ажиллагаа болон ОХУ-ын Ерөнхий прокурор;

оХУ-ын Ерөнхий прокурорын орлогчийн тусгай үүрэг бүхий туслахууд - ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын орлогчтой;

ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын прокурорууд - холбооны дүүргүүдийн прокурорын байгууллагын үйл ажиллагаанд хяналт тавьдаг ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын орлогчтой хамт;

ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын прокуроруудтай адилтгасан тээврийн прокурорууд - Тээвэр, гаалийн салбарт хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих хэлтэс хариуцсан ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын орлогчтой;

Волжскийн бүс нутаг хоорондын байгаль орчны прокурор, ЗАТО Межгорье хотын прокурорууд болон Байконур цогцолборын прокурорууд - эдгээр прокурорын газруудын үйл ажиллагааг хянадаг ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын орлогчтой хамт;
(ОХУ-ын Ерөнхий Прокурорын газрын 2017 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн № 242 тушаалаар хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт өөрчлөлт).

догол мөрийг хассан - ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын газрын 2017 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн N 242 тушаал;
____________________________________________________________________
ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын газрын 2017 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн 242 тоот тушаалаар өмнөх хэвлэлд арав, арван дөрөв дэх хэсгийг тус тус тооцож, энэ хэвлэлийн есөөс арван гурав дахь хэсгийг харгалзан үзнэ.
____________________________________________________________________

бусад прокурор, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан, төрийн албан хаагч, ажилчид - тэдний харьяалагддаг менежерүүдтэй.

Амралт авах тухай тайлан (өргөдөл) эхлэхээс 20-оос доошгүй хоногийн өмнө боловсон хүчний хэлтэст ирүүлнэ.

Тайлан (өргөдөл) нь овог, нэр, овог нэр (бүрэн, овог нэр - байгаа бол), албан тушаал, ангийн зэрэг (хэрэв байгаа бол), чөлөө олгох хугацаа, төрөл, түүний эхлэх огноо, үргэлжлэх хугацааг зааж өгөх ёстой. Прокурор, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтнууд, төрийн албан хаагчид ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур явах тохиолдолд амралтын газрыг зааж өгнө.
(ОХУ-ын Ерөнхий Прокурорын газрын 2017 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн № 242 тушаалаар хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт өөрчлөлт).

Прокурор, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны амралтын газар болон буцаж очих нэмэлт өдрүүдийн хүсэлтийг агуулсан тайланд амралтын газар, ашиглахаар төлөвлөж буй тээврийн төрлийг зааж өгөх ёстой. аяллын хувьд (энэ тохиолдолд өгөх захиалга Амралт эхлэх ба дуусах хугацааг амралтын газар болон буцаж очих өдрийг харгалзан зааж өгсөн болно).

Биеийн толгой ( бүтцийн нэгж), прокурорын байгууллагын зохион байгуулалт нь чөлөө олгох тухай тайланд заасан гүйцэтгэх, тэр хэнд амралтын хугацаандаа ажил үүргийн гүйцэтгэлийг даалгахыг санал болгож, уг үүргээ биелүүлэхийг зөвшөөрсөн тухай тайланг хавсаргана.
(ОХУ-ын Ерөнхий Прокурорын газрын 2017 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн № 242 тушаалаар хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт өөрчлөлт).

4.6. Төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах эрх бүхий прокурор, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан, төрийн албан хаагчид болон бусад албан хаагчид ОХУ-аас гадуур амралтаараа явахаар шийдсэн бол жилийн чөлөө олгох тухай тайланг хуульд заасан журмын дагуу ирүүлнэ. ОХУ-ын Ерөнхий Прокурорын газрын зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг.

4.7. Тайлан (өргөдөл) -ийг цаг тухайд нь ирүүлсэн тохиолдолд чөлөө олгох тушаалыг эхлэхээс 10-аас доошгүй хоногийн өмнө бэлтгэх ёстой.

Амралт олгох тушаалыг прокурор, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан, төрийн албан хаагч, ажилтан гарын үсгийн эсрэг танилцуулсан байх ёстой.

Дэд албан тушаалтныг амралтаараа цаг тухайд нь орхихыг хянах нь түүний шууд удирдагчид хамаарна.

5. Жилийн амралтын хугацааг сунгах, шилжүүлэх, хуваах, ажилтныг чөлөөнөөс эгүүлэн татах, мөнгөн нөхөн олговор олгох

5.1. Прокурор, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан, төрийн албан хаагч, ажилтны хүсэлтээр жилийн цалинтай чөлөөг хоёр хэсэгт хувааж болох бөгөөд амралтын нэг хэсгийн үргэлжлэх хугацаа хуанлийн 14 хоногоос багагүй байна.

Энэ догол мөрийг хассан - ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын газрын 2017 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн N 242 тушаал.

5.2. Онцгой тохиолдолд, жилийн цалинтай чөлөө олгох нь прокурорын байгууллага, байгууллагын чиг үүрэг, чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд түүнийг дараагийн ажлын (үйлчилгээний) жилд шилжүүлэхийг шийдвэрээр зөвшөөрнө. Прокурор, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан, төрийн албан хаагч, ажилтны зөвшөөрөлтэйгээр прокурорын байгууллагын дарга, эсхүл түүний эрх олгосон этгээд (Журмын 4.5 дахь хэсгийн хоёроос наймдугаар хэсэгт заасан албан тушаал эрхэлж байгаа прокурор - ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын шийдвэрээр бусад албан тушаал эрхэлж буй прокурорууд, ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын газрын ажилтнууд - ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын орлогчийн шийдвэрээр; боловсон хүчний асуудал; ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын газрын төрийн албан хаагчид - ажил олгогчийн төлөөлөгчийн шийдвэрээр).

Үүний зэрэгцээ, төрийн албан хаагчийн хувьд хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын тодорхой хэсгийг дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхийг зөвшөөрнө.

Шилжүүлсэн амралт (амралтын хэсэг) нь амралт (амралтын хэсэг) олгосон ажлын (үйлчилгээний) жил дууссанаас хойш 12 сарын дотор ашиглагдах ёстой.

Жилийн цалинтай чөлөөг хоёр жил дараалан олгохгүй байх, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно.

Прокурор, шинжлэх ухаан, багшийн ажилтан, төрийн албан хаагч, ажилтанд харьяалагддаг менежерүүд баталсан чөлөө шилжүүлэх тухай тайланг (өргөдөл) боловсон хүчний хэлтэст илгээдэг.
(ОХУ-ын Ерөнхий Прокурорын газрын 2017 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн № 242 тушаалаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан заалт).

5.3. Прокурор, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан, төрийн албан хаагч, ажилтан амралттай байх хугацаандаа хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаныг баталгаажуулсан баримт бичгийг үндэслэн жилийн цалинтай чөлөөг түүнд заасан өдрийн тоогоор, эсхүл хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар хассан. , нэр бүхий хүмүүстэй тохиролцсоны дагуу прокурорын байгууллагын дарга, байгууллагын дарга тогтоосон өөр хугацаагаар хойшлуулав. Амралтын хугацааг сунгах тохиолдолд заасан өдрүүдийг дууссаны дараа нэн даруй олгох бөгөөд бусад ажлын бус (амралтын) өдрүүдэд нэмж болохгүй. Амралтын хугацааг хойшлуулах шийдвэр гаргахдаа прокурор, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан, төрийн албан хаагч, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээтэй ажилтны илтгэлийн (өргөдөл) үндсэн дээр прокурорын байгууллагын дарга, байгууллагын дарга тушаал гаргадаг. хавсаргасан ажлын хувьд.

Прокурор, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан, төрийн албан хаагч, ажилтны эрүүл мэндийн бичгээр баталгаажсан гадаад улсад байх хугацаандаа амралтын үеэр түр зуурын тахир дутуу болсон бол жилийн цалинтай чөлөөг зөвхөн өвчний хугацаанд (өөр хугацаанд шилжүүлсэн) сунгана. хэрэв гадаад улсын нутаг дэвсгэр дээр гарсан бол эмнэлгийн баримт бичгийг ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон загварын дагуу хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээгээр сольсон.

Дараагийн цалинтай чөлөө эхлэхээс өмнө түр зуурын тахир дутуу болсон (хэрэв чөлөө олгох тухай гарын үсэг зурсан тушаал байгаа бол) болон прокурорын бичгээр мэдэгдэл (мэдэгдэл) байхгүй тохиолдолд амралтын эхэнд үргэлжлүүлэх тохиолдолд. , шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан, төрийн албан хаагч, ажилтны ажил эхлэх өдөр өөр өдөр хойшлуулах тухай Түр зуурын тахир дутуугийн хугацаа дууссаны дараагийн өдөр дараагийн цалинтай амралт гэж тооцогддог. чөлөө олгох тушаалыг цуцалсан тохиолдолд шинэ нэр томъёоАмралтын хугацааг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд прокурор, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан, төрийн албан хаагч, ажилтны хүслийг харгалзан амралт олгох эрхтэй байгууллага, прокурорын байгууллагын дарга тогтооно.

Прокурор, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан, төрийн албан хаагч, ажилтан нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдах, дуусгавар болгох талаар шууд даргадаа нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй бөгөөд менежер энэ тухай боловсон хүчний хэлтэст мэдэгдэх үүрэгтэй. Хэрэв боломжгүй бол объектив шалтгаануудЭдгээр нөхцөл байдлын талаар прокурор, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан, төрийн албан хаагч, ажилтны хувийн мэдэгдэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон тухай мэдээллийг өөр хүн дамжуулж болно.
(ОХУ-ын Ерөнхий Прокурорын газрын 2017 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн № 242 тушаалаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан заалт).

5.4. Прокурор, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан, төрийн албан хаагч, ажилтныг чөлөө олгох шийдвэр гаргасан прокурорын байгууллагын даргын шийдвэрээр албан тушаалын онц зайлшгүй шаардлагатай тохиолдолд зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр эгүүлэн татахыг зөвшөөрнө. ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын газрын прокурорын ажилтнууд - ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын шийдвэрээр, төрийн албан хаагчид, ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын газрын ажилтнууд - ОХУ-ын Ерөнхий прокурорын орлогчийн шийдвэрээр. боловсон хүчний асуудлыг хариуцах).

Үүнтэй холбогдуулан ашиглагдаагүй амралтын хэсгийг тухайн ажлын жилийн аль ч тохиромжтой цагт өгөх эсвэл дараагийн ажлын жилийн амралтанд нэмэх ёстой.

5.5. Прокурор, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан, төрийн албан хаагч, ажилтны тайлан (өргөдөл) -ийн дагуу хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Жилийн цалинтай чөлөөг нэгтгэн дүгнэх буюу дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхдээ мөнгөн нөхөн олговор нь жилийн цалинтай чөлөө бүрийн хуанлийн 28 хоногоос дээш хэсгийг, эсхүл энэ хэсгээс хэдэн ч хоногоор сольж болно.

Жирэмсэн эмэгтэй, 18-аас доош насны ажилтан, түүнчлэн прокурор, шинжлэх ухаан, багшийн ажилтан, төрийн албан хаагч, хүнд, тааламжгүй нөхцөлд ажиллаж байгаа албан хаагчдын жилийн үндсэн цалинтай чөлөө, жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно. хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай ажлын байранд ажилладаг цаг уурын нөхцөл (ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг эс тооцвол).

6. Ажил (ажил)-ийг боловсролтой хослуулах, гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар, түүнчлэн ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авах.

6.1. Төрийн албан хаагч, ажил хөдөлмөрийг боловсролтой хослуулсан албан хаагчид анх удаа зохих түвшинд боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд баталгаа, нөхөн олговор олгодог. Дээрх баталгаа, нөхөн олговрыг зохих түвшний мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, ажилтан, ажил олгогчийн хооронд бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, оюутны гэрээний дагуу ажил олгогчоос боловсрол эзэмшүүлэхээр илгээсэн ажилчдад олгож болно.

6.1.1. Мэргэжлийн дунд боловсролын улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын хөтөлбөрийг хагас болон хагас цагийн хэлбэрээр амжилттай дүүргэсэн төрийн албан хаагч, ажилчдад нэмэлт амралт олгоно.

а) дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ:

эхний болон хоёр дахь жилдээ завсрын гэрчилгээ олгох - хуанлийн 30 хоног, дараагийн курс бүрт - хуанлийн 40 хоног;

улсын эцсийн баталгаажуулалтыг өгөх - эзэмшиж буй боловсролын хөтөлбөрийн сургалтын хөтөлбөрийн дагуу 2 сар хүртэл хугацаатай;

б) элсэлтийн шалгалт өгөхөд мөнгө (цалин) хуримтлуулахгүйгээр - хуанлийн 10 хоног.

6.1.2. Улсын магадлан итгэмжлэгдсэн бакалаврын хөтөлбөр, тусгай мэргэжлийн хөтөлбөр, магистрын хөтөлбөрийг эчнээ болон цагийн хэлбэрээр амжилттай дүүргэсэн прокурор, шинжлэх ухаан, багшлах ажилтан, төрийн албан хаагч, албан хаагчдад нэмэлт чөлөө олгоно.

а) цалинг (цалин) хадгалах замаар:

эхний болон хоёр дахь жилдээ завсрын гэрчилгээ олгох - хуанлийн 40 хоног, дараагийн курс бүрт - хуанлийн 50 хоног;

улсын эцсийн баталгаажуулалтад тэнцэх - эзэмшиж буй дээд боловсролын сургалтын хөтөлбөрийн дагуу 4 сар хүртэл хугацаатай;

б) элсэлтийн шалгалтанд тэнцэх мөнгө (цалин) хэмнэхгүйгээр - хуанлийн 15 хоног.

6.13. Шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэгчийн боловсон хүчнийг төгсөлтийн дараах сургалтын хөтөлбөрөөр эчнээ хэлбэрээр суралцаж байгаа прокурор, төрийн албан хаагчид ажлаасаа сурч байгаа газар болон буцаж явах хугацааг тооцохгүйгээр жилийн хуанлийн 30 хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. тэдний цалин.

Шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, шинжлэх ухааны докторын зэрэг горилж буй прокурор, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан, төрийн албан хаагчид эрдмийн зэрэг хамгаалуулахаар жил бүр 3, 6 сарын хугацаатай нэмэлт чөлөө олгох эрхтэй. Цалин хадгалан шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, шинжлэх ухааны докторын зэрэг .

6.2. Прокурор, шинжлэх ухаан, багшлах ажилчид, төрийн албан хаагчид болон прокурорын байгууллага, байгууллагын бусад ажилтанд гэр бүлийн болон хүндэтгэн үзэх бусад шалтгаанаар үндэслэлтэй бичгээр гаргасан тайлан (өргөдөл) болон холбогдох баримт бичгийн үндсэн дээр цалингүй нэмэлт чөлөө олгож болно. , үргэлжлэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтоодог .

Ажил олгогч (ажил олгогч) нь прокурор, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан, төрийн албан хаагч, ажилтны бичгээр гаргасан мэдэгдэл (өргөдөл) дээр үндэслэн дараахь цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй.

Аугаа эх орны дайны оролцогчдын хувьд - жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног;

өндөр насны (насны) тэтгэвэр авагчдын хувьд - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;

хөдөлмөрийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст - жилд хуанлийн 60 хүртэл хоног;

хүүхэд төрсөн, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд хуанлийн 5 хүртэл хоног;

хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Хүүхэд төрөх эсвэл хамаатан садан нас барсны улмаас чөлөө олгохдоо амралтын төгсгөлд нэмэлт баримт бичгийг гаргаж болно.

Хуанлийн жилийн хугацаанд хувийн шалтгаанаар гарах амралтын тоо хязгаарлагдахгүй.

6.3. Хөдөлмөрийн гэрээг (үйлчилгээний гэрээ) дуусгавар болгох, татан буулгах, ажлаас халах, прокурорын байгууллагын байгууллага, байгууллагаас халах үед ашиглагдаагүй бүх амралтад мөнгөн нөхөн олговор олгоно.

6.4. Прокурор, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтан, төрийн албан хаагч, ажилтны бичгээр гаргасан мэдэгдэл (өргөдөл) дээр ашиглагдаагүй амралтыг дараа нь ажлаас халах замаар (гэм буруутай үйлдлээс халагдсанаас бусад тохиолдолд) олгож болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ.

6.5. Хөдөлмөрийн гэрээний (үйлчилгээний гэрээ) хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа амралтын хугацаа нь энэхүү гэрээний (гэрээний) хугацаанаас бүрэн буюу хэсэгчлэн сунгагдсан байсан ч дараа нь ажлаас халах чөлөө олгож болно.



харгалзан баримт бичгийг хянан засварлах
нэмэлт, өөрчлөлтийг бэлтгэсэн
ХК "Кодекс"