Соёлын байгууллагын ажилчдын албан ёсны цалин, цалингийн хэмжээг бүрдүүлэх журам. Ангилалаар тарифын хуваарийг ашиглах нюанс ба дүрэм Цалингийн мөн чанар, түүний үүсэх байдал
Хэсэг 2. Албан ёсны цалинг бүрдүүлэх журам (цалин, хувь хэмжээ цалин)
2.1. Бүс нутгийн дарга нарын албан ёсны цалин төрийн байгууллагууддундаж Мэргэжлийн боловсролСоёл, бүс нутгийн боловсролын соёлын байгууллагуудын боловсрол, арга зүйн (арга зүйн) төв (алба) -ын дарга нарыг 1-р хүснэгтийн дагуу цалин хөлс олгох байгууллагуудын бүлгийн дагуу байгуулна.
Боловсролын соёлын байгууллагуудыг цалингийн бүлэгт ангилах журмыг тус байгууллагын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоодог. гүйцэтгэх эрх мэдэлүүсгэн байгуулагчийн чиг үүрэг, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх газар.
2.2. Боловсролын соёлын байгууллагуудын орлогч дарга, салбарын дарга, ерөнхий нягтлан бодогч, ерөнхий инженер, хэлтэс (бүтцийн нэгж) орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч нарын албан тушаалын цалинг 5 хувиар бага тогтоожээ. албан ёсны цалинболовсролын соёлын байгууллага хуваарилагдсан цалингийн бүлэг, тодорхой ажилтан бүрийн мэргэшлийн ангиллыг харгалзан холбогдох менежер.
2.3. Боловсролын соёлын байгууллагуудын мэргэжилтнүүд болон бусад ажилчдын (багшлах ажилчдаас бусад) албан ёсны цалинг түвшинг харгалзан тогтоодог. Мэргэжлийн сургалтбаталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн олгосон мэргэшлийн ангилал байгаа эсэх.
2.4. Баталгаажуулалтыг дараахь зүйлд хамруулна.
соёлын боловсролын байгууллагын менежерүүд, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилтнууд - соёлын ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарын шаардлагад үндэслэн Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын боловсролын ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар;
үйлдвэрлэлийн ерөнхий албан тушаалын ажилтнууд - ажилчдын үйлдвэрлэлийн ерөнхий албан тушаалд тавигдах мэргэшлийн шинж чанарын шаардлагыг үндэслэн;
ажил мэргэжил - тарифын дагуу мэргэшлийн шаардлага By үйлдвэрлэлийн ерөнхий мэргэжилажилчид.
Салбарын ажилчдын мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн шинж чанарт мэргэжлийг заагаагүй ажилчдыг ажилчдын ажил, мэргэжлийн дагуу гэрчилгээжүүлнэ.
Соёлын боловсролын байгууллагын ажилтнуудыг баталгаажуулах журам, түүний дотор гэрчилгээжүүлэх комисс байгуулах журмыг тухайн байгууллага бие даан тогтоодог.
Хөдөлмөрийн яамны тогтоолоор батлагдсан Удирдах ажилтан, мэргэжилтэн, ажилтны мэргэшлийн нэгдсэн лавлах өргөдөл гаргах журмын дагуу нийгмийн хөгжилОХУ-ын 2004 оны 2-р сарын 9-ний өдрийн N 9, тусгай сургалт, шаардлагатай ажлын туршлагагүй боловч хангалттай практик туршлагатай, тэдэнд өгсөн даалгаврыг үр дүнтэй, бүрэн гүйцэд гүйцэтгэдэг хүмүүс. ажлын хариуцлага, баталгаажуулалтын комиссын зөвлөмжийн дагуу зохих албан тушаалд томилогддог. тусгай сургалтмөн ажлын туршлага.
2.5. Бүс нутгийн мэргэжлийн соёлын боловсролын байгууллагуудын багш ажилчдын цалингийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.
Багшлах ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний үндсэн хувь хэмжээ;
Үндсэн цалингийн хэмжээг 100 рубль болгон нэмэгдүүлэх. - Бүс нутгийн соёлын дунд мэргэжлийн боловсролын улсын байгууллагууд, бүс нутгийн соёлын боловсролын байгууллагуудын боловсрол, арга зүйн (арга зүйн) төвүүд (албан газрууд) (номын хэвлэлийн бүтээгдэхүүн, тогтмол хэвлэлээр хангах сарын мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээ, 12-р сарын 31-ний байдлаар тогтоосон). , 2012).
Бүс нутгийн төрийн дунд мэргэжлийн соёлын боловсролын байгууллага, бүс нутгийн боловсролын соёлын байгууллагуудын боловсрол, арга зүйн (арга зүйн) төв (албан газар) -ын багш нарын цалингийн үндсэн хэмжээг мэргэжлийн сургалтын түвшин, багшлах мэргэшлийн ангиллын хүртээмжийг харгалзан тогтоодог. ажилтнууд.
Багшлах ажилтны цалингийн үндсэн хэмжээг мэргэжлийн дээд боловсролтой, мэргэшлийн зэрэгтэй хүмүүст 3-р хүснэгтэд заасны дагуу тогтооно.
Багшлах боловсон хүчний хувьдМэргэжлийн дээд боловсролгүй хүмүүсийн үндсэн цалингийн хэмжээг 5 хувиар бага тогтоодог.
2.6. Багшлах ажилтны ажлын онцлогийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг эдгээр журмын 2 дугаар хавсралтын дагуу нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тогтоодог.
Нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийн хэмжээ тодорхойлсон ажилчидЭнэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан өсөлтийг харгалзан тогтооно.
2.7. Соёлын дээд сургууль, сурган хүмүүжүүлэх дээд сургууль (их сургууль), сурган хүмүүжүүлэх, хөгжмийн сургуулийн консерватори, хөгжмийн тэнхим, клубын болон соёл боловсролын ажлын тэнхимийг төгссөн концертмейстер, хөгжмийн багш нар. боловсролын байгууллагуудсоёл, дээд болон дунд хөгжмийн боловсролтой ажилчдын цалингийн хэмжээг тогтоодог.
2.8. Соёлын дунд мэргэжлийн боловсролын бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын номын сангийн ажилчдын албан ёсны цалинг эдгээр журмын 1-р хавсралтын 5-р хүснэгтийн дагуу тогтооно.
2.9. Соёлын дунд мэргэжлийн боловсролын бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын боловсрол, туслах ажилтнуудын албан ёсны цалинг эдгээр журмын 1-р хавсралтын 7-р хүснэгтийн дагуу тогтооно.
2.10. Соёлын дунд мэргэжлийн боловсролын бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын ажилчдын албан ёсны цалинг эдгээр журмын 1-р хавсралтын 8-р хүснэгтийн дагуу тогтооно.
2.11. Соёлын дунд мэргэжлийн боловсролын бүс нутгийн төрийн байгууллагуудын ажилчдын мэргэжлүүдийн цалинг ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу тэдэнд олгосон тарифын ангиллаас хамааран тогтоодог.
Ажилчдын цалинг эдгээр журмын 1-р хавсралтын 9-р хүснэгтийн дагуу тогтооно.
2.12. Байгаа ажилчид хамгийн дээд зэрэглэлАжилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу ажилчдын болон энэ ангилалд заасан ажил эрхэлдэг, эсвэл хамгийн нарийн төвөгтэй, чухал, хариуцлагатай ажилд байнга ажилладаг (өндөр мэргэшсэн ажилчид) цалингийн нэмэгдлийг дарга тогтоодог. ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу байгууллагын хэмжээ нэмэгдсэнэдгээр журмын 1 дүгээр хавсралтын 10 дугаар хүснэгтийн дагуу.
Эдгээр цалинг тодорхой бус хугацаагаар эсвэл тодорхой ажил гүйцэтгэх хугацаанд тогтоодог.
Нэмэгдсэн цалинг нэвтрүүлэх, өөрчлөх, цуцлахыг ажил олгогч нөхцөлийг өөрчлөх дүрмийн дагуу гүйцэтгэдэг. хөдөлмөрийн гэрээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээнд заасан.
2.13. Албан ёсны цалингийн хэмжээг (цалин, цалингийн хувь хэмжээ) өөрчлөх нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх журмын дагуу дараахь хугацаанд хийгддэг.
боловсрол олж авах, боловсролын баримт бичгийг сэргээх үед - холбогдох баримт бичгийг танилцуулсны үндсэн дээр менежерийн тушаал гарсан өдрөөс;
мэргэшлийн ангиллыг өөрчлөх үед - байгууллагын даргын тушаалд заасан огнооны дагуу;
мэргэшлийн ангилал олгохдоо - гэрчилгээжүүлэх комиссыг байгуулсан гүйцэтгэх засаглал, байгууллагын тушаалд заасан огнооны дагуу.
Лехтянская Лариса Владимировна, нэр дэвшигч эдийн засгийн шинжлэх ухаан, Владивосток хотын Менежмент, эдийн засгийн тэнхимийн дэд профессор Улсын их сургуульэдийн засаг, үйлчилгээ, ОХУ-ын Находка дахь салбар
Римская Татьяна Григорьевна, Түүхийн ухааны нэр дэвшигч, ГСДС-ийн тэнхимийн дэд профессор, ОХУ-ын Находка дахь Владивосток хотын Эдийн засаг, үйлчилгээний их сургуулийн захирал
Цалин гэдэг бол хүний хийсэн ажлынхаа мөнгөн шагнал юм. Энэ нь ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын чанар, тоо хэмжээ, түүнчлэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамаарна; энэ нь хөдөлмөрийг ашигласны төлөө төлдөг үнэ юм. Үндсэндээ нэрлэсэн цалин, бодит цалин гэсэн хоёр төрлийн цалин байдаг. Нэрлэсэн цалин нь хөдөлмөрийн хөлсөөр хүлээн авсан бодит мөнгөн дүн, харин бодит цалин нь тухайн мөнгөөр худалдан авч болох бараа, үйлчилгээний хэмжээ юм. (Токарев, Куликова, 2015). Цалин гэж ярих юм бол хөдөлмөрийн зах зээл байх ёстой. Аливаа бараа, үйлчилгээний зах зээлийн нэгэн адил хөдөлмөрийн зах зээлд ажиллах хүч худалдагч, худалдан авагчид байдаг. Хөдөлмөр борлуулагчид бол мэргэшсэн ажилчид, худалдан авагчид бол ажилчид, ажиллах хүч шаарддаг пүүсүүд юм. Ажиллаж байна эдийн засгийн харилцааХөдөлмөрийн үнийг худалдагч болон худалдан авагчдын хооронд тогтоодог. Эдгээр нь хөдөлмөрийн хөлс, цалин хөлс, ажлын хөлс гэх мэт хэлбэрээр олгодог цалин юм цагийн төлбөр (Тюгашев, Куликова, 2015).
Ингэж л ажиллах хүчний эрэлт, нийлүүлэлт үүсдэг. Эрэлт– ажилчид, ажилчид хэрэгтэй хүмүүс, компаниуд (Мошкова, Харламова, 2011). Нийлүүлэлт - мөнгөн шагналаар хөдөлмөрөө санал болгодог хүмүүс.
Худалдан авах, худалдаххөдөлмөрийн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээгээр гүйцэтгэдэг. Энэхүү гэрээ нь зохицуулах гол баримт бичиг юм хөдөлмөрийн харилцааажил олгогч ба түүний ажилчдын хооронд. Талуудын эрх, үүргийг мөн ОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ-ийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.
Хөдөлмөрийн хөлсажилчдын хөдөлмөрийг хангасны төлөө авдаг цалин хөлсийг илэрхийлдэг. Цалингийн хувь хэмжээ– нэгж цагийн хөдөлмөрийн хөлс. Иймээс цалингийн түвшин нь нийлүүлэлттэй харьцуулахад хөдөлмөрийн эрэлтээс хамаардаг. Хөдөлмөрийн эрэлт нь түүний бүтээмжээс шууд хамаардаг (Халикова, 2011).
Хөдөлмөрийн бүтээмж үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ, чанараар тодорхойлогддог.
Хөдөлмөрийн хангамж хөдөлмөрийн насны хүн амын эзлэх хувь хэмжээнээс хамаарна. Дараахь хамаарал үүсдэг. Тухайн эрэлт хэрэгцээнд тодорхой зах зээлд ажиллах хүч их байх тусам цалингийн түвшин буурна (Миронов, Егоров, 2014).
Цалин нь ажиллах хүчний чанараас хамааран хөдөлмөрийн тодорхой зах зээлд бүрддэг. Өрсөлдөөнт хөдөлмөрийн зах зээлд тэнцвэрт үнэЦалин нь эрэлт, нийлүүлэлт гэсэн хоёр муруйны огтлолцолоос бүрдэнэ. Энэ огтлолцол нь хөдөлмөрийн худалдан авагч, худалдагч гэсэн хоёр талын хамгийн оновчтой цэг байх болно (Стыцюк, 2014).
Үндсэн шинж чанаруудыг онцолж үзье өрсөлдөөнт зах зээлхөдөлмөр:
- ижил үйлчилгээ үзүүлдэг, ижил бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг, өөр хоорондоо өрсөлддөг, тодорхой төрлийн хөдөлмөрийн өндөр мэргэшсэн ажилчдад ижил нөхцлийг санал болгодог пүүсүүд байгаа эсэх;
- бие биенээсээ үл хамааран тодорхой төрлийн ажил санал болгодог, ижил мэргэжилтэй ажилчдын нэлээд хэсэг;
- ийм зах зээл дэх цалингийн хэмжээг хэн ч зааж өгөх боломжгүй бөгөөд хэн ч түүнд хяналт тавьдаггүй (Скульский, 2014).
Хөдөлмөрийн зах зээлийн дараагийн загвар– монопсон. Монопсони- зах зээлд зөвхөн нэг худалдан авагч олон худалдагчтай хамтран ажилладаг бөгөөд үнэ, борлуулалтын хэмжээг тодорхойлдог зах зээлийн нөхцөл байдал. Монопсони нь дараахь шинж чанаруудаар тодорхойлогддог.
- ажилчид мэргэжлийн онцлог, амьдралын нөхцөл, газарзүйн хүчин зүйлээс шалтгаалан өөр ажлын байр олох боломжгүй;
- тодорхой төрлийн ажилчид нэг компанид ажилладаг;
- компанийн хяналтыг хэрэгжүүлдэг цалин (Шалаева, Ваховский, 2014).
Ийм зах зээл дэх хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтийн муруй нь өсөн нэмэгдэж буй дүр төрхтэй байх бөгөөд энэ график дээрх бүх цэгүүд ашигласан тодорхой тооны ажилчдын цалингийн хэмжээг харуулна (Андреева, 2006).
-д чухал үүрэг гүйцэтгэдэг хөгжингүй орнуудҮйлдвэрчний эвлэлүүд ажилчдын эрхийг хамгаалагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг. гэр эдийн засгийн асуудалүйлдвэрчний эвлэл - ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх. Үүний тулд тэд ашигладаг янз бүрийн аргагол зорилгодоо хүрэх (Заярная, 2014).
Үйлдвэрчний эвлэлийн зорилго нь цалингийн өсөлтөд хүрэх, ажил олгогчдын зорилго– цалингийн түвшинг хүрсэн түвшинд байлгах, зардлыг бууруулж, ашгийг нэмэгдүүлэх.
Дүгнэлт
1. Янз бүрийн зах зээлд цалин янз бүрээр бүрддэг. Энэ нь хөдөлмөрийн тодорхой зах зээл дэх эрэлт, нийлүүлэлтийн хоорондын хамаарлаас хамаардаг. Ажилчдын цалингийн хэмжээг бүрдүүлж байна. Энэ ялгаа нь тодорхой шалтгаанаар тодорхойлогддог:
- ажилчид нэг төрлийн биш, i.e. чадвар, боловсролын түвшин, сургалт, мэргэжлээрээ ялгаатай.
- Зарим төрлийн ажил нь сонирхол татахуйц байдал, хөдөлмөрийн нөхцөл болон бусад хүчин зүйлээр ялгаатай байдаг.
2. Хүний капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалтаас шалтгаалан боловсон хүчний чанар ялгаатай байна.
3. Үйлдвэрчний эвлэлүүд хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах, ажил дээрээ гэмтэл бэртлээс урьдчилан сэргийлэхийн төлөө тэмцэж, ажил олгогч нь одоо байгаа хэд хэдэн шалтгааны улмаас оновчлол хийхээс өөр аргагүй болсон тохиолдолд ажилчдыг цомхотгохыг үргэлж эсэргүүцдэг: бүтээгдэхүүний борлуулалт дутмаг, бууралт. үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний үнээр. Үйлдвэрчний эвлэлд, хэрэв боломжгүй бол ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх талаар ажил олгогчтой тохиролцох, түүнийг нэмэгдүүлэхэд шаардлагатай бүх үзүүлэлтүүд байгаа үед ажил хаялт зарлах эрхтэй боловч энэ нь туйлын арга хэмжээ юм. практикт ихэвчлэн цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх тохиролцоонд хүрдэг.
Москва + 7 495 648 6241
Хоёр төрлийн цалин байдаг:
Үндсэн;
Нэмэлт.
Үндсэн цалин гэдэг нь бодит гүйцэтгэсэн ажил эсвэл ажилласан цагийн хөлс юм. Үүнд бүх төрлийн хуримтлагдсан цалин, урамшуулал, шөнийн цагаар ажилласан, амралтын өдрүүдээр ажилласны төлбөр, нэмэлт төлбөр орно. амралтын өдрүүд, илүү цагаар ажилласан, сул зогссоны төлбөр, мэргэжлийг хослуулсан гэх мэт.
Нэмэлт цалин нь ажил хийгээгүй, харин хуульд заасан хугацааны цалин юм. Үүнд амралтын төлбөр, өсвөр насныхны хөнгөлөлттэй цагийн төлбөр, төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэхэд зарцуулсан хугацааны төлбөр, орон тооны цомхотгол, байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговор орно. ашиглагдаагүй амралт.
Цалингийн сангийн бүтцийг одоогийн хууль тогтоомжоор тодорхойлдог бөгөөд үүнд заасны дагуу ажилчдын цалин, бусад төлбөртэй холбоотой байгууллагын зардлыг гурван хэсэгт хуваадаг.
цалингийн сан;
Нийгмийн төлбөр;
Цалин, нийгмийн төлбөртэй холбоогүй зардал.
Цалингийн санд дараахь зүйлс орно.
Ажилласан хугацааны төлбөр, үүнд ажилд авсан хүмүүсийн цалин хөлс
цагийн ажил, түүнчлэн цалингийн бус ажилчдын цалин;
Ажиллаагүй цагийн төлбөр (жилийн болон нэмэлт амралтын төлбөр, өсвөр насныханд зориулсан хөнгөлөлттэй цаг, ажилчдын шалтгаангүй сул зогсолт гэх мэт);
Нэг удаагийн урамшуулал болон бусад төлбөр ( нэг удаагийн урамшуулал, тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн олгох цалин, ажилласан хугацааны жилийн цалин (ажлын туршлага), материаллаг тусламж (гэр бүлийн шалтгаанаар ажилчдад олгох, оршуулгын зардал гэх мэт нийгмийн төлбөртэй холбоотой төлбөрөөс бусад), нэмэлт. олгосон тохиолдолд төлбөр жилийн чөлөө, ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор, хувьцааг олж авахад урамшуулал, тэтгэмж болгон ажилчдад үнэ төлбөргүй олгосон хувьцааны үнэ, бусад нэг удаагийн урамшуулал, түүний дотор бэлэгний үнэ);
Хоол хүнс, орон сууц, түлшний төлбөр (ажилчдад үнэ төлбөргүй үзүүлэх үйлчилгээний өртөг). бие даасан үйлдвэрүүдхоол хүнс, бүтээгдэхүүний эдийн засаг, хоолны үнэ, түүний дотор хоолны газар, буфет, купон хэлбэрээр, хөнгөлөлттэй үнээр буюу үнэ төлбөргүй (хуульд заасан нормоос дээш), орон сууц, орон сууцны үнэ төлбөргүй эдийн засгийн тодорхой салбарын ажилчдад төлбөр хэрэгслүүдэсхүл үнэ төлбөргүй олгохгүй байх мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээ, орон сууцны зардлыг нөхөн төлөх хөрөнгө (хуульд заасан нормоос хэтэрсэн) болон ажилчдад үнэ төлбөргүй олгосон түлшний зардал).
Цалингийн жагсаалтад ороогүй зардал:
Байгууллагын өмчид ажилчдын оролцооноос олсон хувьцаа болон бусад орлого (ногдол ашиг, хүү, хувьцааны төлбөр);
Санд оруулсан хувь нэмэр нийгмийн хамгаалалБүгд Найрамдах Беларусь улсын үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалд;
Төсвөөс гадуурх (төрийн болон төрийн бус) сангаас, түүнчлэн хувийн, эд хөрөнгийн болон бусад даатгалын гэрээний дагуу төлөх төлбөр;
Үнэ төлбөргүй олгосон дүрэмт хувцасны үнэ, байнгын хэрэглээнд үлдэх, эсвэл хямдралтай үнээр борлуулсантай холбогдуулан олгох тэтгэмжийн хэмжээ;
- аялал жуулчлалын зардалтогтоосон стандартын дотор болон түүнээс дээшхууль тогтоомж гэх мэт.
Эмхэтгэх үед статистикийн тайланхөдөлмөрийн хувьд тайлант хугацаанд хуримтлагдсан мөнгөний хэмжээг тэдгээрийн төлбөрийн эх үүсвэр, тооцооллын зүйлээс үл хамааран харуулсан бөгөөд үүний дагуу ажилчидтай цалин хөлс, урамшуулал гэх мэт төлбөр тооцоо хийгдсэн байдаг. тэдгээрийн бодит төлбөрийн огнооноос үл хамааран.
Жилд хуримтлагдсан дүн болон нэмэлт амралт, дараагийн сарын цалингийн жагсаалтад зөвхөн тайлант сард амралтын өдрүүдтэй холбоотой хэмжээгээр орно. Дараагийн сарын амралтын өдрүүдэд төлөх төлбөрийг дараагийн сарын цалингийн санд оруулна 22, х.207.
Нягтлан бодох бүртгэл, цалингийн тооцооны үндэс нь цалин хөлсний тарифын систем бөгөөд үүнд: нэг цагт эсвэл өдөрт цалингийн хэмжээг тодорхойлдог тарифын хувь хэмжээ (цалин); янз бүрийн ангиллын ажил ба ажилчдын (мэргэшлийн) цалингийн харьцааг харуулсан цалингийн хуваарь; тарифын коэффициент 25, х.178.
Цалин хөлсийг нарийн төвөгтэй байдал, агуулга, шинж чанар, хөдөлмөрийн нөхцөл болон бусад хүчин зүйлээс хамааран ялгахын тулд ажил олгогчид ажилчдын бүгд найрамдах улсын цалингийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод баталгаа болгон ашиглахыг шаарддаг.
Бүгд найрамдах улсын цалингийн хувь хэмжээ нь төсвөөс санхүүждэг, засгийн газрын татаас ашигладаг байгууллагын ажилчдын тодорхой мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүлгүүдийн цалингийн түвшинг тодорхойлдог цагийн ба (эсвэл) сарын тарифын хувь хэмжээ, албан ёсны цалин юм.
Бүгд найрамдах улсын цалингийн хэмжээг Нэгдсэн тарифын коэффициентийг ашиглан тогтоодог тарифын хуваарьБүгд Найрамдах Беларусь улсын ажилчид болон Бүгд Найрамдах Беларусь улсын засгийн газраас үйлдвэрчний эвлэлийн оролцоотойгоор тогтоосон нэгдүгээр зэрэглэлийн тарифын хувь хэмжээ.
Өөрийгөө дэмжигч байгууллагууд нь эдийн засгийн үр ашиг, үйлдвэрлэлийн хэмжээ, бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээний борлуулалтын өсөлтийг харгалзан санхүүгийн чадавхидаа үндэслэн хувь хэмжээ, цалингийн өсөлтийг бие даан хангадаг. Үйлдвэрлэлийн салбарын байгууллагуудын хувь хэмжээ, цалингийн өсөлтийн эх үүсвэр нь тэдний орлого юм.
Тарифын нэгдсэн хуваарийг хэрэгжүүлэхэд зохион байгуулалт, арга зүйн нэгдсэн хандлагыг хангахын тулд ажилчдын хувь хэмжээ, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, техникийн гүйцэтгэгч, захиргаа, эдийн засгийн үйлчилгээний хэлтсийн дарга нарын албан тушаалыг ангиллаар хуваарилах коэффициентийг нэмж ашиглахыг зөвлөж байна. , эдийн засгийн салбар дахь байгууллагуудыг менежер, мэргэжилтнүүдийн цалингийн бүлгээр, үйлдвэрлэлийн салбарын мэргэжилтнүүдийн мэргэжлүүдийн ангиллаар (албан тушаал нь ангилагддаггүй) хуваарилалт гэх мэт.
Цагийн тарифын хэмжээг тооцохдоо сарын тарифын хэмжээг тухайн жилийн ажлын цагийн үлдэгдлийг харгалзан одоогийн журмаар тогтоосон ажлын цагийн сарын дундаж тоонд хуваана.
Тарифын ангилал - хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэшлийн түвшинг тусгасан үнэ цэнэ үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, ажил бүр. Мэргэшлийн ангилал гэдэг нь ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшинг тусгасан үнэлэмж юм. Ажлын үнэ тариф - нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран хөдөлмөрийн төрлийг тарифын ангилал эсвэл мэргэшлийн ангилалд хуваарилах. Ажлыг тарифжуулах, ажилчдад тарифын ангилал (цалингийн зэрэг) олгох нь тариф, мэргэшлийн лавлах номыг үндэслэн хийгддэг. Тариф, мэргэшлийн лавлах ном Ажилчдын ажил, мэргэжлийг салбар тус бүрээр эмхэтгэсэн бөгөөд ажилчдын мэргэшлийн шаардлагыг харуулсан ажлын үндсэн төрлүүдийн нарийвчилсан шинж чанарыг агуулсан болно. Тариф, мэргэшлийн лавлах номын тусламжтайгаар та тарифын хуваарийн дагуу ажлын төрөл, ажилчдыг тодорхойлж болно. Лавлах, тэдгээрийг ашиглах журмыг Беларусь улсын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална.
Цалин гэдэг нь ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр юм.
Нийгмийн нийгэм-эдийн засгийн амьдралд цалин чухал үүрэг гүйцэтгэдэг: хувь хүний орлогын хувьд ажилчид болон тэдний гэр бүлийн амьжиргааны үндсэн материаллаг эх үүсвэр болж, нийт төлбөрийн эрэлтийн хувьд цалин хөлсийг хадгалах, хадгалах хүчин зүйлүүдийн нэг болдог. үйлдвэрлэлийг хөгжүүлж байна. Зах зээлийн эдийн засагт цалин хөлсөнд зах зээлийн болон зах зээлийн бус олон хүчин зүйл нөлөөлдөг. Үүний үр дүнд тодорхой хэмжээний цалин бий болдог. Цалингийн хэмжээг тодорхойлох хүчин зүйл нь хөдөлмөрийн эрэлт ба түүний нийлүүлэлтийн харилцан үйлчлэл, түүнчлэн технологи, технологи, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтын түвшин, энэ чиглэлээр төрийн бодлогын үр нөлөө, үйлдвэрчний эвлэлийн нөлөөллийн түвшин, гэх мэт.
Цалин бол ажилтны орлогын нэг хэсэг бөгөөд түүнд хамаарах хөдөлмөрийн нөөцийг өмчлөх эрхийг эдийн засгийн хувьд хэрэгжүүлэх хэлбэр юм. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн нөөцийг худалдан авсан ажил олгогч түүнийг үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нэг болгон ашиглахын тулд цалин хөлс ажилчидүйлдвэрлэлийн зардлын нэг элемент юм.
Хөдөлмөрөө зарах боломж зах зээлийн нийгэмд л бий. Хүн өөрийн биеэр эрх чөлөөтэй байж бүтээлээ зарах ёстой. Уламжлалт тогтолцоонд хүмүүс эцэг эхтэйгээ ижил зүйлийг хийдэг. Тушаалтай эдийн засагт эрх баригчид, засгийн газар, төр нь хэн юу хийхийг шийддэг.
Хөдөлмөрийн зах зээл дэх нийлүүлэлтийн хэмжээ нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тоо буюу хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч (өөрийн аж ахуйн нэгжийг оруулаад) болон ажил хайж буй ажилгүй хүмүүсийн нийт тоотой тэнцүү байна.
Хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн тоо хэмжээ нь дараахь хүчин зүйлээс хамаарна.
Хүн ам зүй (хүн амын төрөлт, насны бүтэц)
Нийгмийн (ялангуяа хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд, тэтгэвэр авагчдын эзлэх хувь)
Хөдөлмөрийн эрэлтийн хэмжээг тодорхойлох хүчин зүйлүүд - эдийн засгийн өсөлт/уналт.
Хөдөлмөрийн зах зээл дээрх үнэ нь цалингийн түвшин, i.e. тодорхой хугацааны нэгжийн үнэ цэнэ.
Цалин үүсэхэд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд:
Улсын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Гүйцэтгэлийн түвшин
Ур чадварын түвшин
Ахмад нас
Эрчим хүч
Ажлын хүндрэл
Чанар ба яаралтай
Үнийн динамик өргөн хэрэглээний барааболон үйлчилгээ
Хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог:
Нэг төрлийн бус бараа - янз бүрийн чиглэлээр өөр өөр мэргэжилтэй ажилчдын хөдөлмөрийг санал болгодог (гэхдээ макро эдийн засгийн хувьд бид хөдөлмөрийн зах зээл, ажилгүйдэл, ажил эрхлэлтийг бүхэлд нь эдийн засгийн хэмжээнд авч үздэг).
Цалингийн хэмжээ нь бусад барааны үнээс бага уян хатан байдаг. Ихэнх иргэдийн амьдрах нөхцөл нь үнээс шууд хамаардаг.
Харин хөдөлмөр борлуулагчдын хувьд бүх зүйл өөр. Ерөнхийдөө тэдний зарж чадах цорын ганц зүйл бол хөдөлмөр юм.
Хөдөлмөрийн зах зээл дэх худалдагч ба худалдан авагчдын хоорондох ердийн зах зээлийн өрсөлдөөн (эхнийх нь өндөр үнээр зарахыг хүсдэг, сүүлийнх нь хямд үнээр худалдаж авахыг хүсдэг) хурц зөрчилдөөний түвшинд хүрдэг.
Ажиллах хүч авах гэрээ байгуулах нь үйлчилгээ худалдан авахаас чухал ялгаатай.
Цалингийн гол элемент нь цалингийн хувь хэмжээ юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь ажилчдын чадварын хувь хүний ялгаа, бие бялдрын хүч чадал, тэсвэр тэвчээр, хариу үйлдэл үзүүлэх хурд, хичээл зүтгэл гэх мэтийг харгалздаггүй. Тиймээс цалингийн бүтцэд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн ялгааг тусгасан хувьсах хэсэг ( урамшуулал, тэтгэмж, хэсэгчилсэн ажил). Үүнээс гадна байдаг янз бүрийн төрөлажилтан энэ байгууллагад ажиллаж байгаатай холбогдуулан авч болох орлого (материаллаг тусламж, хоолны төлбөр, аялал, эмчилгээний төлбөр, үнэ цэнэтэй бэлэг, эмнэлгийн болон тэтгэврийн нэмэлт даатгал). Цалин болон эдгээр төрлийн орлогыг нийлээд тухайн байгууллагын ажилтны хөдөлмөрийн орлого гэж үзэж болно.
Цалингийн түвшинд нөлөөлдөг зах зээлийн үндсэн хүчин зүйлүүд нь:
1. үйлдвэрлэлд энэ хөдөлмөрийг ашиглаж байгаа бараа, үйлчилгээний зах зээлийн эрэлт нийлүүлэлтийн өөрчлөлт. Бараа, үйлчилгээний зах зээл дэх эрэлт буурах нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурч, улмаар ашигласан нөөцийн эрэлт буурч, эсрэгээр;
2. бизнес эрхлэгчдэд нөөцийн ашиг тус (үнэгийн харьцаа ахиу орлогохөдөлмөрийн хүчин зүйлийн ашиглалт ба энэ хүчин зүйлийн ахиуц зардал). Хөдөлмөрийн хүчин зүйлийн ашиглалтын ахиу орлого ба энэ хүчин зүйлийн ахиу зардлын харьцааг тодорхойлдог;
3. хөдөлмөрийн эрэлтийн мэдрэмж. Нөөцийн үнийн өсөлт, бизнес эрхлэгчийн зардлын өсөлт нь хөдөлмөрийн эрэлт, улмаар ажлын байрны нөхцөл буурахад хүргэдэг. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн эрэлтийн үнийн мэдрэмж нь үргэлж ижил байдаггүй бөгөөд ахиу орлогын динамикийн шинж чанар, зардалд нөөцийн зардлын эзлэх хувь, барааны эрэлтийн мэдрэмжээс хамаарна;
4. нөөцийн харилцан солилцоо. Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн зардлыг бууруулахын зэрэгцээ тогтмол байлгах чадвар техникийн суурьхязгаарлагдмал. Хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах гол боломжууд нь орлогын хувьсах хэсгийг бууруулахтай холбоотой боловч хамтын хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь хязгаарлах хүчин зүйл болдог;
5. өргөн хэрэглээний бараа, үйлчилгээний үнийн өөрчлөлт. Бараа, үйлчилгээний үнийн өсөлт нь амьжиргааны өртөг нэмэгдэхэд хүргэдэг, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн хөлсний бүтцэд нөхөн үржихүйн доод хэмжээ нэмэгддэг.
Тарифын хувь хэмжээ (албан ёсны цалин) нь ажилчдын цалин хөлсний үндэс бөгөөд түүний хэмжээг ажил олгогч хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр тогтоосон байдаг. төсөвт байгууллагууд- Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Засгийн газар эсвэл эрх бүхий байгууллага.
Мэргэжилтэн болон бусад ажилтны албан тушаалын үнэ тарифыг зааврын 1, 4-р хавсралтын дагуу гүйцэтгэнэ.
Тодорхой тарифын ангилал, холбогдох тарифын коэффициентийг тогтоохдоо Зааврын 1-р хавсралтын 2, 4, 5-р мөрийн дагуу ажил олгогч бие даан гүйцэтгэдэг. Үүний зэрэгцээ тарифын ангилал нь онолын болон мэргэшлийн түвшингээс хамаарна практик мэдлэг, гүйцэтгэсэн ажил (хариуцлага) болон хариуцлагын нарийн төвөгтэй байдлын зэрэг. Эдгээр шаардлагыг тусгасан болно мэргэшлийн шинж чанархолбогдох мэргэшлийн лавлах номд заасан.
Дунд болон түүнээс дээш түвшний мэргэшсэн мэргэжилтнүүдэд албан тушаал олгох ажлыг тухайн ажилтны үйл ажиллагааны чиглэлээр гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүргийн мөн чанарыг (нарийн төвөгтэй) тодорхойлсон ажилтны үүргийн тодорхой агуулгаас хамааран ажил олгогч гүйцэтгэдэг. Үүнд тусгагдсан болно ажлын байрны тодорхойлолтмэргэжилтэн
Аудиторт өгөх зааврын хавсралтын дагуу зам тээвэр, дунд түвшний мэргэжилтэн 4-р мөрөнд тохирч байгаа тул тарифын ангиллыг 7-10 хооронд тогтоож болно.
Зааврын хавсралтад зааснаар авто тээврийн диспетчер нь мэргэжилтэн бөгөөд 10-13 тарифын ангиллаар тарифын ангиллыг тогтоож болно.
Зааврын хавсралтын дагуу хэлтсийн дарга нь удирдлагын түвшний 2.11 дугаартай тохирч байгаа бөгөөд тарифын ангиллыг 13-15 хооронд тогтоож болно.
Засварын цехийн дарга нь Зааврын 4-р хавсралтад заасны дагуу удирдлагын 4.13-р түвшинд нийцдэг бөгөөд тарифын ангиллыг 16-18 хооронд тогтоож болно.
Энэ жишээнд, тодорхой тарифын ангилал, мэргэжил (албан тушаал)-ын харгалзах тарифын итгэлцүүрийг ажил олгогч нь боловсролын болон ажлын туршлагад заасан мэргэшлийн шаардлагыг харгалзан шугам, удирдлагын түвшний хүрээнд бие даан тогтоодог. ECSD ба ETKS.
Ажил олгогч дараахь тарифын ангилал, коэффициентийг тогтоов.
Автотээврийн байцаагч - 9-р зэрэглэлийн тарифын коэффициент 2.32;
Авто тээврийн диспетчер - 12-р ангилал, тарифын коэффициент 2.84;
Хэлтсийн дарга - 13-р ангилал, тарифын коэффициент 3.04;
Засварын цехийн дарга 17-р зэрэгтэй, тарифын коэффициент 3.98 байна.
I ангиллын тарифын хувь хэмжээ арилжааны байгууллага 132,000 рубль байна. Тарифын хувь хэмжээг (тарифын цалин) тооцооллыг хүснэгтэд үзүүлэв.
Ажилтны тарифын хувь хэмжээг (албан ёсны цалин) бүрдүүлэх нь ETC-ийн дагуу тооцсон ажилтны тарифын хувь хэмжээ (цалин) дээр суурилдаг. Үүнийг хийхийн тулд зааварчилгаа болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан нэмэгдлийг ETC-ийн дагуу тооцсон ажилтны тарифын хувь хэмжээ (цалин) дээр нэмнэ. Тодорхойлсон бүх өсөлтийг ЭЕШ-ын дагуу тооцсон тарифын хувь хэмжээ (цалин) -аас суурь тус бүрээр тус тусад нь тооцно.
Менежерийн шийдвэрээр байгууллагын ажилчдад тарифын хэмжээг (цалин) дараахь өсөлтийг тогтоож болно.
Ялангуяа тоглолт хийхэд чухал бүтээлүүд 15-аас 45% хүртэл;
Байгууллагын алслагдсан бүтцийн хэлтэстэй ажиллахад -15%;
Ард нь өндөр түвшинхариуцлага - 40% хүртэл;
Байгууллагын үр ашгийг дээшлүүлэхэд хувь нэмэр оруулахдаа - 20-50%;
Ажлын эрчмийн хувьд - 50% хүртэл;
Инновацийн саналыг хэрэгжүүлэхэд - 40% хүртэл;
Хэрэв та тогтоосон журмаар мэргэшлийн ангилалтай бол - 10-25%;
Гүйцэтгэсэн ажил эсвэл ажлын чиг үүргийн хариуцлагаас хамааран - 10-25%;
Ажлын эрчмийн хувьд - 15-аас 45% хүртэл;
боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд оролцсоны төлөө шинэлэг төслүүдүйлдвэрлэлийг шинэчлэхэд хувь нэмэр оруулах - 30-50%;
боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд оролцсоны төлөө хөрөнгө оруулалтын төслүүд- 45% хүртэл;
Хэрэгжүүлэхийн тулд хамгийн сүүлийн үеийн технологи- 70%;
Байгууллагын үр ашгийг дээшлүүлэхэд хувь нэмэр оруулахдаа - 15% -иар.
Арилжааны байгууллагад нэгдүгээр ангиллын тарифын хэмжээг 180,000 рубль гэж тогтоосон. Ажил олгогч нь UTS-ийн тэргүүлэх эдийн засагчийг Зааварт 14-р зэрэглэл, үүний дагуу 3.25-ын тарифын коэффициентоор томилсон.
UTS-ийн дагуу тооцсон тарифын цалин нь:
ТАРИФЫН цалин = 180,000 × 3.25 = 585,000 урэх.
Технологийн төрлийн ажил, үйлдвэрлэл, төрлүүдийн коэффициентийг нэмэгдүүлэх эдийн засгийн үйл ажиллагааболон үйлдвэрүүдийг холбогдох үйлдвэрлэлийн менежер, мэргэжилтнүүдийн худалдааны нэгдсэн тогтолцооны дагуу тооцсон тарифын цалинг тооцоход ашиглаж болно. бүтцийн хэлтэсэдгээр нэгжид шууд ажиллаж байгаа ажилчдын 50-иас доошгүй хувьд тогтоосон тохиолдолд.
Ажилчдын мэргэжил (албан тушаал) -ын тодорхой жагсаалт, нэмэгдүүлэх хүчин зүйлийг ашиглах боломжтой ажлын байр, түүнчлэн тэдгээрийг хэрэглэх журам, нөхцлийг ажил олгогч орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоодог.
Зааврын 2-р хавсралтын дагуу ажлын технологийн төрөл, үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрөл, үйлдвэрүүдэд өсөлтийн коэффициентийг хэрэглэнэ.
ТАРИФЫН цалин = 180,000 × 3,25 × 1,2 = 702,000 урэх.
UTS болон түүнийг хэрэглэх зааврын дагуу ажил олгогч харгалзан үзнэ санхүүгийн байдалБайгууллага нь хуулиар тогтоосон хэмжээнээс бусад тохиолдолд ажилчдын тарифын хэмжээг (цалин), түүнчлэн ажлын хөлсийг 300% хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой. Нэмэлтийг бий болгох журам, нөхцлийг орон нутгийн зохицуулалтад тусгасан болно хууль эрх зүйн баримт бичиг"Цалин хөлс олгох журам".
Боловсон хүчний хүснэгт нь байгууллагын удирдлагын бүтцийг харгалзан бүлэглэсэн, албан тушаал, мэргэжил, ажилчдын албан тушаалын нэрсийн жагсаалтыг, цол тус бүрээр нь харуулсан зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг юм. Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1, 19-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийн дагуу орон тооны хүснэгтэд нийцүүлэн байгуулж, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийн тулд аливаа эрх зүйн хэлбэрийн байгууллагад орон тооны хүснэгтийг батлах ёстой.
Чухал үүргийг өгсөн боловсон хүчний хүснэгтБайгууллагын үйл ажиллагаанд түүнийг бий болгох хандлага нь мэргэжлийн байх ёстой бөгөөд бүтэц, мэргэжил (албан тушаал) -ын нэр, ажилчдын тоог тодорхойлох, албан ёсны цалин (хувь хэмжээ), нэмэгдэл олгох зэрэгтэй холбоотой зохицуулалтыг ашиглахад үндэслэсэн байх ёстой. төлбөр, тэтгэмж.
Байгууллагын орон тооны хүснэгтийг дүрэм (дүрэм) болон үүсгэн байгуулах гэрээгээр энэ эрхийг олгосон албан тушаалтнууд батална.
Урлагийн дагуу. Бүгд Найрамдах Беларусь улсын "Аж ахуйн нэгжийн тухай" хуулийн 43-т аж ахуйн нэгж нь бүтэц, орон тоог бие даан баталдаг. Аливаа байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцийг эдийн засгийн үндэслэлийн үүднээс боловсруулсан бөгөөд дүрэм ёсоор үйлдвэрлэлийн (гүйцэтгэх) бүтэц, удирдлагын аппаратын бүтцийг багтаадаг. Энэ нь байгууллагын онцлогийг харгалзан үздэг үйлдвэрлэлийн үйл явц, мэргэшүүлэх, хамтран ажиллах хэрэгцээ, тэдгээрийн үйл ажиллагааны чиглэлийг хуваах, эрх, үүрэг, захирагдах, харилцан үйлчлэх. Аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын хэлбэрийг сонгох нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хэлбэр, удирдлагын чиг үүргийг төвлөрүүлэх, төвлөрлийг сааруулах зэргээс хамаарна. Байгууллагын бүтэц, орон тоог ажил олгогчийн тушаалаар батална.
Төлөө зохион байгуулалтын бүтэцболовсон хүчний түвшин, түүнчлэн орон тооны хуваарь нь эдийн засгийн үндэслэлтэй байсан тул дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай байна.
1. Ажил олгогчийн баталсан хөдөлмөрийн стандарт, төлөвлөсөн ажил (үйлчилгээ) хэмжээг харгалзан ажлын байрны тоо, ажилчдын тоо (хөдөлмөрийн эрч хүч) -ийг тооцоолох.
Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 87 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн стандартыг бий болгох, солих, шинэчлэх ажлыг ажил олгогч гүйцэтгэдэг. Үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах, үр ашгийг нэмэгдүүлэх хамгийн чухал хүчин зүйл бол хөдөлмөрийн зохицуулалт юм. Хөдөлмөрийн стандарт нь ажилтны хөдөлмөрийн хувь нэмрийг бодитой үнэлэх, аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг бүрэн ашиглахад чиглэгддэг. Аж ахуйн нэгжид тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг тооцоолох үндэс нь хөдөлмөрийн эрдэм шинжилгээний хүрээлэн, салбарын яам, бусад байгууллагаас боловсруулсан, тогтоосон журмаар батлагдсан хөдөлмөрийн стандарт (цаг хугацаа, тоо, үйлчилгээ) эсвэл урьд өмнө мөрдөж байсан хөдөлмөрийн хэм хэмжээ байж болно. объектив шалтгаануудхараахан боловсруулаагүй байна. Норматив суурьБайгууллагуудыг ажлын байран дахь зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд тохирсон салбар хоорондын, салбарын болон орон нутгийн хөдөлмөрийн стандартыг оновчтой хослуулах үндсэн дээр барих ёстой.
2. Ажлын байр хоорондын ажлын хуваарилалт, ажилчдыг байршуулах, түүнчлэн ажлын үнийг харгалзан ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын нэрс, тэдгээрийн мэргэшлийг тодорхойлох.
Ажилчдын албан тушаал, ажилчдын мэргэжлийн нэрс, тэдгээрийн мэргэшлийн ангилал, ангиллыг тогтоох нь Беларусийн Бүгд Найрамдах Улсын "Ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал" (OKPD) OKRB 006-96-д нийцсэн байх ёстой. 1997 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн дараагийн өөрчлөлтүүд болон ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, албан тушаал, ажилчдын мэргэшлийн лавлах зэргийг харгалзан үзнэ.
Ахлах гэсэн үгтэй албан тушаалын нэрийг зөвхөн мэргэшлийн лавлахын дагуу ажилтны орон тоо тодорхойлогдоогүй албан тушаалд л тогтооно. мэргэшлийн ангилал. Жишээлбэл, боловсон хүчний ахлах байцаагчийн албан тушаалыг орон тооны хүснэгтэд оруулж болох боловч эдийн засагчийн албан тушаалд ахлах цолыг тогтоодоггүй, учир нь. энэ албан тушаалын хувьд мэргэшлийн лавлахмэргэшлийн ангиллыг зааж өгсөн болно.
3. Байгууллагын дарга, түүний орлогч нарын хооронд үүрэг хариуцлагын хуваарилалт (тушаалаар батлагдсан), байгууллагын бүтцийн хэлтэс (газар, цех, хэсэг гэх мэт) -ийн талаархи журмыг боловсруулж, батлах.
4. Байгууллагын ажилчдын цалин хөлс олгох журам (нөхцөл) боловсруулах, батлах.
5. Бүгд Найрамдах Беларусь улсын ажилчдын тарифын нэгдсэн хуваарийг үндэслэн тухайн байгууллагад тогтоосон нэгдүгээр зэрэглэлийн тарифын хувь хэмжээг харгалзан сарын албан ёсны цалингийн хэмжээг (хувь хэмжээг) тооцоолох.
6. Төлөвлөсөн ажил (үйлчилгээ) хэмжээ, ажилчдын тоог харгалзан цалингийн сангийн тооцоо.
Менежерүүдэд дараахь үзүүлэлтүүдийн дагуу цалин хөлс олгоно.
| Төлбөрийн төрлүүд | Үзүүлэлтүүд | % |
| Албан ёсны цалин | - нэг хувилбар - UTS тарифын итгэлцүүр (байгууллагын ажилчдын тооноос хамаарч) болон байгууллагын 1-р ангиллын тарифын хувь хэмжээг үндэслэн - ялгаатай тарифын коэффициент - харьяа байгууллагуудын удирдлага. | 7% хүртэл 10% хүртэл |
| Албан ёсны цалинг нэмэгдүүлэх | - харьцуулах үнээр үйлдвэрлэлийн хэмжээний өсөлт - өсөлт тодорхой татах хүчбүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) борлуулснаас олсон орлогын гадаад валютын орлого - Бүгд Найрамдах Беларусь улсын нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн төсөөллийн зорилтот үзүүлэлтүүдийг биелүүлж, тогтоосон нөөцийн стандартыг дагаж мөрдсөн тохиолдолд. бэлэн бүтээгдэхүүнсарын дундаж үйлдвэрлэлийн хэмжээ | 5% хүртэл - 10% -иар 5% -иас дээш - 20% -иас 5% хүртэл - 10% -иар 5-аас 15% - 20% -иар 15% -иас дээш - 30% -иас 50% хүртэл |
| Тэтгэмж | - ажлын нарийн төвөгтэй байдал, эрч хүч - ажлын туршлага | 50% хүртэл 1 жилээс 5 жил хүртэл - 5% 5-аас 10 жил хүртэл - 10% 10-аас 15 жил хүртэл - 15% 15 жил ба түүнээс дээш - 20% |
| Санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнд үндэслэн урамшуулал | - бүтээгдэхүүн, бараа (ажил, үйлчилгээ) борлуулснаас олсон орлогын өсөлт - үйлдвэрлэлийн тохируулсан ашгийн (ашигт ажиллагааны) үзүүлэлтийн биелэлт - зах зээлд борлуулагдах бүтээгдэхүүний нэг рубльд ногдох зардлыг бууруулах | 50% хүртэл |
| Ашгийн нэмэлт урамшуулал | - ашгийн (ашигт ажиллагааны) төлөвлөгөөг давсан - нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн төсөөллийн зорилтот үзүүлэлтээс давсан - бартерын үзүүлэлтийг бууруулах даалгаврыг биелүүлэх - ажилчдын тоог нэмэгдүүлэх. нэмэлт оруулсан ажлын байранд ажилд авна | 50% хүртэл |
| Тусгай шагналууд | - шинэ техник, технологи нэвтрүүлэх - экспортын бүтээгдэхүүний гарцыг нэмэгдүүлэх - шинэ нэр төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхийг эзэмших - түлш, эрчим хүч хэмнэх, материаллаг нөөцгэх мэт. | жилд 6 хүртэл цалинтай |
БИ БАТЛСАН
Ажилтны тоо 21 нэгж
Сарын цалингийн сантай
Самбарууд 14 540 410 рубль
___________________________
(Нэр албан ёсны,
Зөвшөөрөгдсөн орон тоо)
_________ _______________
(гарын үсэг) (овог, эхний үсэг)
« » ________________201__
"Байгууллагын тамга"
АЖИЛТНЫ ХУВААРЬ
ажилчид __________________________________________
(байгууллагын бүтэн нэр)
______________-аас эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
Тарифын хувь 1-р ангилал 234 800
| Үгүй | Бүтцийн нэгж, албан тушаалын нэр | Мэргэшлийн ангилал (анги, ангилал) | Ажилтны нэгжийн тоо | ETC-ийн тарифын коэффициентүүд | UTS-ийн дагуу тарифын цалин (хувь). | Цалингийн журамд заасан нэмэгдэл * | 29-р тогтоолын дагуу хөдөлмөрийг урамшуулах нэмэлт арга хэмжээ*. | 1748* тоот тогтоолын дагуу тушаал дэвших. | Албан ёсны цалин (тарифын хувь) |
| ангилал тус бүрээр | |||||||||
| Удирдлагын хэлтэс | |||||||||
| Захирал | 4,26 | 1 000 248 | 50% | 7% | 1 570 389 | ||||
| Ерөнхий инженер | 3,98 | 934 504 | 50% | 7% | 1 467 171 | ||||
| орлогч захирлууд | 3,72 | 873 456 | 50% | 7% | 1 371 326 | ||||
| Нийт: | – | – | 2 808 208 | 4 408 886 | |||||
| Нягтлан бодох бүртгэл | |||||||||
| Ахлах нягтлан бодогч | 3,72 | 873 456 | 50% | 5% | 1 353 857 | ||||
| орлогч бүлгүүд нягтлан бодогч | 3,48 | 817 104 | 40% | 1 143 946 |
| Нягтлан бодогч И | 2,84 | 666 832 | 20% | 20% | 2% | 946 901 | |||
| II зэрэглэлийн нягтлан бодогч | 2,65 | 622 220 | 10% | 10% | 746 664 | ||||
| Нийт: | – | – | 2 979 612 | 4 191 368 | |||||
| Төлөвлөлт ба эдийн засаг хэлтэс | |||||||||
| хэлтсийн дарга | 3,72 | 873 456 | 40% | 5% | 1 266 511 | ||||
| Эдийн засагч И | 2,84 | 666 832 | 20% | 20% | 3% | 953 569 | |||
| II зэрэглэлийн эдийн засагч. | 2,65 | 622 220 | 10% | 10% | 746 664 | ||||
| Нийт: | – | – | 2 162 508 | 2 966 744 | |||||
| Үйлдвэрлэлийн хэлтэс | |||||||||
| хэлтсийн дарга | 3,72 | 873 456 | 40% | 5% | 1 266 511 | ||||
| Инженер И | 2,84 | 666 832 | 20% | 20% | 4% | 960 237 | |||
| Инженер | 2,65 | 622 220 | 10% | 684 442 | |||||
| Нийт: | – | – | 2 162 508 | 2 911 190 | |||||
| Нийт боловсон хүчин: | – | – | 10 112 836 | 14 478 178 |
* орон тооны хүснэгтийн эдгээр баганын дагуу нэмэгдлийг оюутнуудын үзэмжээр тооцож, хамтын гэрээнд тусгасан болно.
Жишээнд үзүүлсэн аж ахуйн нэгжийн 1-р ангиллын тарифын хувь хэмжээ 234,800 рубль байна. Тус компанид 21 хүн ажилладаг.
Байгууллагын дарга нарын тарифын ангилал, харгалзах тарифын коэффициентийг тухайн байгууллага, түүний дотор тусдаа хэлтэс, ажилчдын цалингийн тооноос хамааран өмчлөгчийн (гэрээ байгуулах эрх бүхий байгууллага) шийдвэрээр тогтоодог. харьяа байгууллагуудын хувьд болон охин компаниуд, УТС-ийн 5 дугаар хавсралтын дагуу тарифын ангиллын хүрээнд.
Захирал нь 17-19 хүртэлх тарифын ангилалд нийцдэг. Энэ жишээнд захирал 18 оронтой байна. Тарифын коэффициент - 4.26.
TS (цалин) захирал = 234,800 × 4.26 = 1000248 урэх.
29 дүгээр тушаалаар захирлын цалинг 50 хувиар нэмэгдүүлэхээр заасан.
Захирлын албан тушаал ахих = 1,000,248 × 50% = 500,124 урэх.
1748 тоот тогтоолоор захирлын цалинг (цалин) 7 хувиар нэмэгдүүлэхээр заасан.
TS = 1,000,248 × 7% = 70,017 рубль нэмнэ.
Захирлын цалин нэмсэнийг тооцвол
DO захирал = 1,000,248 + 500,124 + 70,017 = 1,570,389 урэх.
1-р орлогч дарга (ерөнхий инженер) -ийн тарифын зэрэглэлийг байгууллагын даргын зэрэглэлээс 1 зэрэглэлээр тогтооно (Зааварчилгааны 21-р зүйл). Ерөнхий инженер нь 17 тарифын ангилал, 3.98 тарифын коэффициенттэй тохирч байна.
TS (цалин) ch. инженер = 234,800 × 3.98 = 934,504 урэх.
29 дүгээр тушаалаар ерөнхий инженерийн цалинг 50 хувиар нэмэгдүүлэхээр тусгасан.
TS = 934,504 × 50% = 467,252 рубль нэмнэ.
1748 тоот тогтоолоор ерөнхий инженерийн цалинг долоон хувиар нэмэгдүүлэхээр тусгасан.
TS = 934,504 × 7% = 65,415 рубль нэмнэ.
Ахлах инженерийн цалин нэмсэнийг тооцвол
ӨМНӨ Ч. инженер = 934504 + 467252 + 65,415 = 1467171 урэх.
Байгууллагын орлогч дарга, ерөнхий инженер, байгууллагын орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн тарифын ангиллыг тухайн байгууллагын нэгдүгээр орлогч дарга (эсвэл нэгдүгээр тушаалын ерөнхий инженер)-ийн тарифын ангиллаас 1-2 ангиллаар доогуур тогтоодог. байгууллагын орлогч дарга).
Дэд захиралд ерөнхий инженерийн зэрэглэлээс 1-р зэрэглэл тогтооно. Тарифын ангилал – 16, тарифын коэффициент – 3.72.
TS (ЦАЛИН) орлогч захирал = 234,800 × 3,72 = 873,456 рубль.
29 дүгээр тушаалаар дэд захирлын цалинг 50 хувиар нэмэгдүүлэхээр тусгасан.
1748 дугаар тогтоолоор дэд даргын албан тушаалыг долоон хувиар нэмэгдүүлэхээр тусгасан.
Дэд захирлын албан ёсны цалин, нэмэгдлийг харгалзан үзвэл
DO дэд захирал = 873,456 + 436,728 + 61,142 = 1,371,326 рубль.
Ерөнхий нягтлан бодогчийн тарифын зэрэглэлийг 1-р орлогч - ерөнхий инженерийн тарифын зэрэглэлээс 1-2 зэрэг доогуур тогтоодог. Тарифын ангилал – 16, тарифын коэффициент – 3.72.
TS (цалин) ch. нягтлан бодогч = 234,800 × 3.72 = 873,456 рубль.
29-р тогтоолд ерөнхий нягтлан бодогчийн цалинг 50 хувиар нэмэгдүүлэхээр заасан.
TS = 873,456 × 50% = 436,728 рубль нэмнэ.
1748 тоот тогтоолоор ерөнхий нягтлан бодогчийн цалинг 7 хувиар нэмэгдүүлэхээр тусгасан.
TS = 873,456 × 7% = 61,142 рубль нэмнэ.
НЭМЭЛТ нягтлан бодогч = 234,800 + 436,728 + 61,142 = 1,371,326 рубль.
Ерөнхий инженер, ерөнхий нягтлан бодогч, бүтцийн хэлтсийн орлогч дарга нарын тарифын зэрэглэлийг ерөнхий инженер, ерөнхий нягтлан бодогч, холбогдох бүтцийн хэлтсийн дарга нараас 1-2 зэрэглэлээр доогуур тогтоодог.
Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч нь тарифын ангилал 15, тарифын коэффициент 3.48 байна.
TS (ЦАЛИН) орлогч Ч. нягтлан бодогч = 234,800 × 3.48 = 817,104 рубль.
29-р тогтоолд ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогчийн цалинг 50 хувиар нэмэгдүүлэхээр заасан.
TS = 817,104 × 40% = 326,842 рубль нэмнэ.
1748 тоот тогтоолоор ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогчийн цалинг (цалин) 7 хувиар нэмэгдүүлэхээр заасан.
DOZAM.Ерөнхий нягтлан бодогч = 817104 + 326,842 + 57,197 = 1,143,946 урэх.
Байгууллагын мэргэжилтнүүдийн албан ёсны цалинг UTS тарифын ангиллын дагуу тогтоодог. Энэ жишээнд нягтлан бодогчийн албан тушаал нь мэргэжилтнүүдийг хэлдэг өндөр боловсрол. I ангиллын нягтлан бодогчид тарифын ангилал 12, тарифын коэффициент 2.84 байна.
Нягтлан бодогчийн TS (цалин), I ангилал = 234,800 × 2.84 = 666,832 рубль.
1-р зэрэглэлийн нягтлан бодогчийн цалин хөлсний тухай журмын дагуу 20% -ийн нэмэлт төлбөрийг тогтоосон.
29-р тогтоолоор I ангиллын нягтлан бодогчийн цалинг 20 хувиар нэмэгдүүлэхээр заасан.
TS = 666,832 × 20% = 133,366 рубль нэмнэ.
1748 тоот тогтоолоор I ангиллын нягтлан бодогчийн цалинг 2 хувиар нэмэгдүүлэхээр заасан.
TS = 666832 × 2% = 13,337 рубль нэмнэ.
1-р зэрэглэлийн нягтлан бодогчийн албан ёсны цалин
Төлөвлөлтийн хэлтсийн дарга, үйлдвэрлэлийн хэлтсийн дарга, инженер, эдийн засагчийн тарифын ангилал, тарифын коэффициент, албан тушаалын цалинг ижил төстэй байдлаар тогтоодог.
ХАМТЫН ГЭРЭЭ
61 дүгээр зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульБүгд Найрамдах Беларусь улсын ажилчдын цалин хөлсийг хамтын гэрээ, хэлэлцээр эсвэл ажил олгогчоос тогтоосон цагийн ба (эсвэл) сарын тарифын хувь хэмжээ (цалин), төсвөөс санхүүждэг, улсын татаас ашигладаг байгууллагуудад төлдөг. Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Засгийн газар эсвэл эрх бүхий байгууллага.
Хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажил олгогч нь ажилчдын цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо, хэмжээг, түүний дотор нэмэлт урамшуулал, нөхөн төлбөрийг тогтоодог (БНТУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 63-р зүйл). Цалингийн ялгаа нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, эрч хүч, түүний нөхцөл, ажилчдын мэргэшлийн түвшингээс хамааран хийгддэг.
Урамшууллын тухай заалтыг тухайн нөхцөлд идэвхтэй ашиглах зорилгоор нэвтрүүлсэн зах зээлийн эдийн засагБүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн өсөлт, аж ахуйн нэгжийн ашиг орлого, ажилчдын хэрэгцээг бүрэн хангахад урамшууллын өдөөх үүрэг. Урамшуулал нь ажилчдын хувийн чанарыг (ажилд хандах хандлага, бүтээлч санаачилгын илрэл гэх мэт) тодорхойлсон ажлын нэмэлт үр дүнг урамшуулахад ашиглагддаг.
Хамтын гэрээ нь орон нутгийнх норматив акт, Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын "Хамтын гэрээний тухай" хуулийн үндсэн дээр байгуулагдсан аж ахуйн нэгжийн ажилчдад нөхцөл, цалин хөлсний чиглэлээр заавал хөдөлмөрийн баталгааг тогтоодог.
Хамтын гэрээний "Төлбөр" хэсэгт аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсийг зохион байгуулах үндсэн заалтуудыг тусгасан байх ёстой (Хавсралт А-г үзнэ үү).
1. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын нэгдүгээр зэрэглэлийн тарифын хувь хэмжээг .....-ийн хэмжээгээр тогтоосугай.
2. Нэгдүгээр зэрэглэлийн энэхүү тарифын хувь хэмжээг ажилчдын мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүлгээр цалин хөлсийг ялгах үндэслэл болгосугай.
3. Нэгдүгээр зэрэглэлийн тарифын хувь хэмжээг өмнөх нэмэгдүүлсэн үеэс эхлэн хуримтлалаар тооцсон таван хувийн босгыг давсан бол хэрэглээний үнийн өсөлтийн индекст өөрчлөлт оруулсугай.
4. Удирдагч, мэргэжилтэн, ажилтны цалин хөлсний цагийн хуваарь, ажилчдын цалин хөлсний хэлбэр, ажлын хөлсний хэлбэрийг хэрэглэнэ.
5.Тарифын хувь хэмжээ, албан хаагчдын албан тушаалын цалинд дараахь нэмэгдэл төлбөрийг тогтоосугай.
· шөнийн ажлын хөлсөнд ...... хэмжээгээр шөнийн ажлын цаг тутамд;
· Мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, үндсэн ажлынхаа хажуугаар түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг зохих хэмжээгээр гүйцэтгэх;
6. Илүү цагаар ажилласан, амралтын болон амралтын өдөр ажилласны төлбөрийг тогтоох……..;
7. Ажилчдын тэтгэмжийг тогтоох................;
8. Удирдах ажилтан, мэргэжилтэн, ажилчдын урамшууллыг тогтоох...;
9. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад урамшуулал олгох тухай одоогийн журмын дагуу урамшуулал олгоно (Хавсралт Б-г үзнэ үү).
| |
Цалин
Ажил олгогч дараахь үүргийг хүлээнэ.
1. Цалин хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэр, тогтолцоо, хэмжээг тогтоох, өөрчлөх бүх асуудал, цалин хөлс, ногдол ашиг, санхүүгийн тусламж, цалингийн индексжүүлэлтийг энэхүү хамтын гэрээний салшгүй хэсэг болох хөдөлмөрийн хөлсний тухай журамд заасны дагуу орлогын хязгаарт багтаан Үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцон шийдвэрлэнэ (Хамтын гэрээний хавсралт No __).
Цалин хөлсний тогтолцоо, хэлбэрийн нэгдсэн журам байхгүй тохиолдолд тариф, урамшуулал гэх мэт асуудлыг тусгасан хамтын гэрээнд хавсралтыг оруулах ёстой.
2.Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ________ төгрөгөөр тогтоосугай. (Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл).
Сонголт. Тогтсон ажлын цаг, хөдөлмөрийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийн тулд ажилчдын цалинг өнгөрсөн сард тооцсон хэрэглэгчийн төсвийн доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр олгох.
3. Цалин хөлсний дараах хэлбэр, тогтолцоог хэрэглэнэ: ________________________
(ямар цалин хөлсний системийг заана -- цаг хугацаанд суурилсанцагийн урамшуулал, хэсэгчилсэн ажил, хэсэг ажил-шагналт, хувь хүн, хамтын, урлаг. 63 TK).
Сонголт. Ажилчдын ангиллын дараах цалин хөлсний тогтолцоог бий болго.
Холбогдох мэдээлэл.