ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137 дугаар зүйлд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. Цалингаас суутгал хийх - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу суутгал хийх журам. Ажиллаагүй амралтын өдрүүд

Бүрэн текстУрлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-д тайлбартай. 2020 оны нэмэлтүүдтэй одоогийн шинэ хэвлэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137 дугаар зүйлд хууль зүйн зөвлөгөө өгөх.

-аас хасах цалинажилчдыг зөвхөн энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд л хийдэг.

Ажил олгогчийн өмнө өрийг төлөхийн тулд ажилтны цалингаас суутгал хийх боломжтой.
цалингийн дансанд ажилтанд олгосон урьдчилгаа төлбөрийг нөхөн төлөх;
албан томилолт, өөр газарт өөр ажилд шилжсэнтэй холбогдуулан олгосон урьдчилгаа төлбөр, түүнчлэн бусад тохиолдолд цаг тухайд нь эргүүлэн аваагүй, урьдчилгаа төлбөрийг төлөх;
нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас ажилтанд илүү төлсөн дүнг, түүнчлэн тухайн хүнийг харгалзан үзэх байгууллага хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтанд илүү төлсөн дүнг буцаан олгох. хөдөлмөрийн маргаанажилтны хөдөлмөрийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүй (энэ хуулийн 155 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэг), энгийн ажил (энэ хуулийн 157 дугаар зүйлийн гуравдугаар хэсэг) зөрчсөн гэм буруу;
Ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн жилийн цалинтай чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажилтныг ажлаас халах үед. 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэг, 81 дүгээр зүйлийн 1, 2, 4 дэх хэсгийн 1, 2, 5, 6, 7 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд эдгээр өдрүүдийн суутгал хийхгүй. энэ хуулийн 83 дугаар зүйл.
Энэ зүйлийн хоёр дахь хэсгийн хоёр, гурав, дөрөв дэх хэсэгт заасан тохиолдолд ажил олгогч урьдчилгааг буцаан олгохоор тогтоосон хугацаа дууссанаас хойш нэг сарын дотор ажилтны цалингаас суутгал хийх шийдвэр гаргах эрхтэй. , өрийг барагдуулах буюу буруу тооцоолсон төлбөр, мөн ажилтан суутган авсан үндэслэл, дүнгийн талаар маргаагүй тохиолдолд.

Ажилтанд илүү төлсөн цалин (үүнд буруу өргөдөл гаргасан тохиолдолд). хөдөлмөрийн хууль тогтоомжэсхүл хэм хэмжээ агуулсан зохицуулалтын эрх зүйн бусад акт хөдөлмөрийн хууль), дараахь тохиолдлоос бусад тохиолдолд түүнээс авах боломжгүй.
тоолох алдаа;
хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь ажилтны хөдөлмөрийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүй (энэ хуулийн 155 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэг) эсвэл сул зогсолт (энэ хуулийн 157 дугаар зүйлийн гуравдугаар хэсэг) зэрэгт буруутайг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд;
шүүхээс тогтоосон хууль бус үйлдлийн улмаас ажилтанд цалин илүү олгосон бол.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137 дугаар зүйлийн тайлбар

1. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. "Цалин хөлсийг хамгаалах тухай" (1949) ОУХБ-ын 95 дугаар конвенцийн 8-д зааснаар цалингаас суутгал хийхийг үндэсний хууль тогтоомжоор тогтоосон нөхцөл, хүрээнд, эсвэл хамтын гэрээ, арбитрын байгууллагын шийдвэрээр тогтоосон нөхцөлд зөвшөөрдөг.

Урлагийн 1-р хэсгийн заалтыг үндэслэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-д зааснаар ажилтны цалингаас суутгал хийх нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд л хийгддэг (ОХУ-ын Холбооны хууль, "Шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны тухай" Холбооны хууль, Холбооны хуулийг үзнэ үү. 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн N 81-ФЗ "Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хууль, "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны хууль, "Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай" Холбооны хууль). Түүгээр ч зогсохгүй ийм хасалтыг ажил олгогчийн болон бусад хүмүүсийн ашиг тусын тулд хийж болно.

Тиймээс, жишээлбэл, ОХУ-ын IC-ийн 109-р зүйлд заасны дагуу тэтгэлэг төлөх тухай нотариатаар гэрчлүүлсэн гэрээний үндсэн дээр тэтгэлэг төлөх үүрэгтэй хүний ажлын байран дахь байгууллагын захиргаа. Гүйцэтгэх хуудас нь тэтгэлэг төлөх үүрэгтэй хүний цалин болон (эсвэл) бусад орлогоос сар бүр тэтгэлэг суутгах ёстой.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дүн шинжилгээг харгалзан М.Волкова ажилтны цалингаас суутгал хийх ажлыг дараахь дарааллаар хийх ёстой гэж мэдэгдэв.
-хувь хүний орлогын албан татвар суутгасан;
- гүйцэтгэх хуудасны шаардлагыг хангасан;
- бусад суутгалууд хийгдсэн.

________________
Харна уу: Волкова М. Ажилчдын цалингаас суутгал хийх төрлүүд // Соёл, урлагийн байгууллагууд: нягтлан бодох бүртгэл, татвар. 2012. N 9. P.50.

2. Үүний зэрэгцээ тайлбар өгсөн зүйлийн 2-р хэсэг нь ажилтны өрийг төлөхийн тулд ажил олгогчийн шийдвэрээр суутгал хийх үндэслэлийг тодорхойлж, эдгээр үндэслэлүүдийн бүрэн жагсаалтыг агуулсан болно.

Ажилтны цалингаас суутгал хийхдээ ажил олгогчоос цалингийн дансанд ажилтанд олгосон урьдчилгаа төлбөрийг нөхөн төлүүлэхээр хийдэг.

Мөн албан томилолт, өөр орон нутагт өөр ажилд шилжихтэй холбогдуулан олгосон урьдчилгаа, түүнчлэн бусад тохиолдолд зарцуулагдаагүй, цаг тухайд нь буцааж өгөөгүй урьдчилгаа төлбөрийг төлөхөд суутгал хийдэг.

ОХУ-ын Холбооны даатгалын албаны 2015 оны 4-р сарын 14-ний өдрийн 02-09-11/06-5250 тоот захидалд ийм нөхцөл байдалд даатгалын шимтгэлийг тооцохтой холбоотой тодруулга орсон болно. ОХУ-ын FSS нь ажилтан урьдчилгаа тайлангаа цаг тухайд нь ирүүлээгүй дансанд олгосон хөрөнгийг ажилтны байгууллагын өр гэж хүлээн зөвшөөрч, эдгээр дүнг ажилтны цалингаас хасч болно гэж тайлбарлаж байна. Хэрэв ажил олгогч тайлбарт дурдсан нийтлэлд үндэслэн ажилтны цалингаас дээрх мөнгийг суутган авсан бол даатгалын шимтгэлд татварын объект үүсэхгүй. Хэрэв ажил олгогч дээрх дүнг суутгахгүй байхаар шийдсэн бол эдгээр дүнг ажилчдын ашиг сонирхолд нийцсэн төлбөр гэж үзнэ. хөдөлмөрийн харилцаанийтээр тогтоосон журмаар даатгалын шимтгэл төлнө. Хэрэв ажилтан нь урьдчилгаа тайланг баталгаажуулсан баримт бичгийн хамт (бараа, ажил (үйлчилгээ) худалдан авсан борлуулалтын баримтын хуулбар, нэхэмжлэх, нэхэмжлэх) ирүүлсэн бол тухайн байгууллага дээр дурдсан хэмжээний төлбөрийн даатгалын шимтгэлийг аль хэдийн хуримтлуулсан бол. байгууллага нь даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулах суурь, хуримтлагдсан болон төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг дахин тооцоолох эрхтэй.

Нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас ажилтанд илүү төлсөн дүнг, түүнчлэн хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй, сул зогсолт хийсэн ажилтны гэм бурууг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны цалингаас суутгал хийж болно. .

Хэрэв ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаас халагдсан бол ажиллаагүй амралтын өдрүүдэд суутгал хийж болно.

Дараахь шалтгаанаар ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд эдгээр өдрүүдийн суутгал хийхгүй.
- Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу олгосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу түүнд шаардлагатай өөр ажилд шилжихээс татгалзсан ажилтан, эсвэл ажил олгогч нь зохих ажилгүй бол () ;
- байгууллагыг татан буулгах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг);
- байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг);
- байгууллагын өмчийн өмчлөгчийг өөрчлөх (энэ нь байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид хамаарна) ();
- ажилтныг дуудах цэргийн албаэсвэл түүнийг орлох төрийн өөр албанд илгээх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
- Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч, шүүхийн шийдвэрээр өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг ажилд эгүүлэн татах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг);
- эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг бүрэн тахир дутуу болсон гэж хүлээн зөвшөөрөх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэг);
- ажилтны нас баралт, түүнчлэн шүүх нас барсан, сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р зүйл);
- хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэхэд саад болох онцгой нөхцөл байдал үүссэн (цэргийн ажиллагаа, сүйрэл, байгалийн гамшиг, томоохон осол, тахал болон бусад). онцгой байдлын нөхцөл байдал), хэрэв энэ нөхцөл байдлыг ОХУ-ын Засгийн газар эсвэл эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр хүлээн зөвшөөрсөн бол төрийн эрх мэдэлОХУ-ын холбогдох субъект (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р зүйл).

3. Ажил олгогч нь урьдчилгаагаа буцаан олгох, өр барагдуулах, буруу тооцсон төлбөрийг төлөхөөр тогтоосон хугацаа дууссан өдрөөс хойш нэг сарын дотор ажилтны цалингаас суутгал хийх шийдвэр гаргах эрхтэй.

Энэ тохиолдолд суутгалын үндэслэл, дүнгийн талаар ажилтантай санал зөрөлдөөнгүй бол ажил олгогч энэ шийдвэрийг гаргадаг.

Ажилтны цалингаас суутгал хийх нь ажил олгогчийн өмнө өр төлбөрөө төлөх нь түүний үүрэг биш харин түүний эрх юм.

Урлагийн дагуу. ОУХБ-ын 95 дугаар конвенцийн 9-д цалингаас аливаа суутгал хийхийг хориглодог бөгөөд үүний зорилго нь ажилчид ажил олгогч, түүний төлөөлөгч эсвэл аливаа зуучлагч (жишээ нь ажилд зуучлагч гэх мэт) үйлчилгээ авах, хадгалахад шууд болон шууд бус төлбөр төлөх явдал юм.

4. Урлагийн 4-р хэсгийн утгын хүрээнд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлд хэт их мөнгө төлсөн цалинхийгдэх ёсгүй байсан боловч бодитоор хийгдсэн төлбөрийг хэлнэ.

Ажилтанд илүү төлсөн цалинг түүнээс авах боломжгүй. Энэ дүрэм нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж эсвэл хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг буруу хэрэглэсний улмаас ийм төлбөр хийгдсэн байсан ч хамаарна.

Үл хамаарах зүйл бол:
- тооцооллын алдааны улмаас илүүдэл цалин хуримтлагдсан;
- хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь ажилтны хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй эсвэл сул зогсолтын бурууг хүлээн зөвшөөрсөн;
- Шүүхээс тогтоосон хууль бус үйлдлийн улмаас ажилтанд илүү цалин олгосон.

Урлагийн 4-р хэсэгт заасан. 137 тонн эрх зүйн хэм хэмжээОУХБ-ын 95 дугаар конвенцийн (8-р зүйл) заалттай нийцэж байна. Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу заавал хэрэглэх ёстой Хүний эрх, үндсэн эрх чөлөөг хамгаалах тухай конвенцийн 1-р протоколын 1. ОХУ-ын Үндсэн хууль, 15-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 10-д заасан бөгөөд ажилтнаас илүү төлсөн цалингаас нөхөн төлбөр авах боломжтой тохиолдлын бүрэн жагсаалтыг агуулсан болно.

Урлагт өөр нэг тайлбар. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Ажилтны цалингаас суутгал хийхдээ зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд л хийж болно. Хуулиар тогтоосон тохиолдлоос гадна суутгал хийхийг хориглох нь ажилчдын цалин хөлсийг хамгаалах баталгаа болдог.

2. Тайлбарласан нийтлэлийн агуулга нь ОУХБ-ын “Цалин хөлсийг хамгаалах тухай” 95 дугаар конвенцийн (1979 оны 7 дугаар сарын 1-ний өдөр Женев хотноо батлагдсан) заалттай нийцэж байна. Энэхүү конвенцийн 8-р зүйлд цалингаас суутгал хийхийг үндэсний хууль тогтоомжид заасан, эсвэл хамтын гэрээ, арбитрын шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон нөхцөл, хүрээнд зөвшөөрнө гэж заасан. Ийм суутгалын нөхцөл, хязгаарын талаар ажилчдад мэдэгдэх ёстой. Үүнийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй Оросын хууль тогтоомжИйм нөхцөл байдал нь хуульд заасан нөхцөлтэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулах тул хамтын гэрээний үндсэн дээр цалингаас суутгал хийх боломжийг тусгаагүй болно.

Ажил олгогчийн үзэмжээр үйлдвэрлэлийн зардлын тодорхой хэсгийг ажилтанд ногдуулах, ажил олгогч, ажилтны эсрэг гуравдагч этгээдээс гаргасан нэхэмжлэлийг шүүхийн шийдвэр, ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр хангахтай холбоотой аливаа суутгал хийхийг хориглоно.

3. Одоогийн байдлаар бусад хууль тогтоомж, холбооны хуулиудад орлогоос татвар авахдаа цалингаас хасах боломжийг тогтоожээ. хувь хүмүүс, эрүүгийн шийтгэл болгон торгууль авах, засч залруулах ажлын хэлбэрээр ял эдлэх, шүүхийн шийдвэрийг гүйцэтгэх үед.

4. Хувь хүний орлогын албан татварыг авах зорилгоор суутгал хийхдээ Татварын хуульд заасны дагуу суутгал хийдэг. Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлд татвар төлөгч нь орлого хүлээн авсан байгууллага нь хувь хүний орлогын хуримтлагдсан татварын дүнг тооцох, татвар төлөгчөөс суутган авах, төлөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Эдгээр суутгалуудыг татвар төлөгчийн орлого бодитоор төлсөн үед шууд хийх ёстой. Энэ тохиолдолд суутгасан татварын хэмжээ нь төлбөрийн дүнгийн 50 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

5. Сайн байна эрүүгийн шийтгэлшүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон. Урлагийн дагуу. Эрүүгийн хуулийн 31 дүгээр зүйлд зааснаар торгууль оногдуулсан этгээд шийтгэх тогтоол хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор буюу шүүх хэсэгчлэн төлөхөөр шийдсэн бол өөр хугацаанд төлөх үүрэгтэй. Торгуулийг тогтоосон хугацаанд төлөөгүй ялтан торгуулийг төлөхөөс санаатайгаар зайлсхийсэн гэж тооцогдоно. нэмэлт төрөлшийтгэл оногдуулах, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч торгуулийг хүчээр хураана (Эрүүгийн хуулийн 32 дугаар зүйл). Энэ тохиолдолд албадлагын арга хэмжээний нэг нь Бүлэгт заасны дагуу цалин хөлсийг хураах явдал юм. 2007 оны 10-р сарын 2-ны N 229-ФЗ "Гүйцэтгэх ажиллагааны тухай" Холбооны хуулийн 12.

6. Шүүхийн шийдвэрийн дагуу албан тушаалтан нь эрүүгийн гэмт хэрэг үйлдсэнийхээ төлөө засч залруулах ажил эдэлж байгаа тохиолдолд мөн суутгал хийдэг. Ийм хасалт хийх үндэслэл нь шүүхийн шийдвэр юм. Урлагийн дагуу. Эрүүгийн хуулийн 40-д зааснаар ялтны цалингаас шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон хэмжээгээр суутгал хийдэг. Ялтнуудын цалингаас цаг тухайд нь суутгал хийх, суутгалын хэмжээг тогтоосон журмаар шилжүүлэхийг ажил олгогч хариуцна. Суутгал хийх журмыг Урлагт заасан байдаг. 44 сонгуулийн хороо.

7. Цалингаас суутгал хийх нь гүйцэтгэх хуудасны үндсэн дээр бас боломжтой - шүүхийн шийдвэр, шийтгэл, тогтоол, тогтоолын үндсэн дээр гаргасан гүйцэтгэх хуудас (шүүгч); шүүхээр батлагдсан эвлэрлийн гэрээ; шүүхийн шийдвэр гэх мэт. Урлагийн дагуу. "Шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны тухай" Холбооны хуулийн 98 дугаар зүйлд заасан төлбөрийг үе үе цуглуулах шаардлагыг агуулсан гүйцэтгэх баримт бичгийг гүйцэтгэх үед цалин хөлс авч болно; 10 мянган рублиас хэтрэхгүй хэмжээгээр цуглуулах үед; хариуцагч байхгүй буюу хангалтгүй тохиолдолд Мөнгөгүйцэтгэх хуудасны шаардлагыг бүрэн биелүүлэх бусад эд хөрөнгө. Гүйцэтгэх хуудас болон бусад гүйцэтгэх баримт бичгүүдийг цуглуулахаар ажил олгогч руу илгээдэг.

8. Урлагийн зүйлд заасан тохиолдолд ажилтны ажил олгогчийн өрийг төлөхийн тулд цалингаас суутгал хийх боломжийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137, түүнчлэн ажил олгогчид учруулсан эд хөрөнгийн хохирлыг ажилтан нөхөн төлөх зорилгоор.

Ажил олгогчид учруулсан эд хөрөнгийн хохирлыг ажилтан нөхөн төлөх журмын талаар Урлагийг үзнэ үү. 248 ТС ба түүнд тайлбар.

9. Ажилтан ажил олгогчийн өмнө төлөх өр нь тухайн ажилтанд цалингаа урьдчилгаа төлсөн, албан томилолтоор явах, өөр орон нутагт ажиллахаар шилжсэнтэй холбогдуулан үүсч болно. Хэрэв ажилтан урьдчилгаа төлбөрөө төлөөгүй, эсвэл албан томилолтоор явах, өөр газар нүүх зорилгоор урьдчилж олгосон мөнгийг ашиглаагүй, сайн дураараа буцааж өгөөгүй тохиолдолд түүний хэмжээг ажилтны цалингаас суутган авч болно. .

Бизнес аялалын үеэр ажилчдад олгосон дүнг Урлагаас үзнэ үү. 168 ТС ба түүнд тайлбар.

10. Ажил олгогчийн цалингийн урьдчилгааг суутган авах тушаалыг дараахь хоёр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд гаргаж болно: 1) ажилтан суутгалын үндэслэл, хэмжээг маргаагүй; 2) урьдчилгааг буцаан олгохоор тогтоосон хугацаа дууссан өдрөөс хойш нэг сарын дотор захиалга өгсөн.

Суутгалын үндэслэл, хэмжээний талаар ажилтны эсэргүүцлийг дараахь байдлаар илэрхийлэх ёстой бичих. Энэ тохиолдолд тэрээр эдгээр дүнг буцаан олгох нь хууль бус эсвэл үндэслэлгүй, түүнчлэн тэдгээрийн хэмжээг буруу тодорхойлсон тухай дурдаж болно.

Сарын хугацаа нь урьдчилгааг буцаан олгохоор тогтоосон өдрөөс эхэлнэ.

Цалингийн дансанд олгоогүй урьдчилгаа төлбөрийг буцаан олгохдоо талуудын тохиролцоогоор ийм хугацааг тогтоодог. хөдөлмөрийн гэрээ.

Бизнес аялалд зориулж олгосон урьдчилгаа төлбөрийн хугацаа нь ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирснээс хойш ажлын гурван өдөр байна (ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан ажилчдыг бизнес аялалд явуулах журмын 26-р зүйл). 2008 оны 10-р сарын 13-ны N 749).

11. Тооцооллын алдааны улмаас ажилтанд илүү их мөнгө төлсөн тохиолдолд ажил олгогчийн өмнө өр үүсч болно. Тооцооллын алдааг төлөх дүнг тооцохдоо арифметик үйлдлийн алдаа гэж ойлгох хэрэгтэй. Тооцооллын алдааны улмаас илүү төлсөн дүнг цалингаас хасах тухай ажил олгогчийн тушаал нь эдгээр суутгалын үндэслэл, дүнгийн талаар ажилтантай маргаангүй тохиолдолд, хэрэв уг албан тушаалыг төлсөн өдрөөс хойш нэг сарын дотор гаргасан бол боломжтой. буруу тооцоолсон дүн. Хэрэв ажил олгогч нэг сарын хугацаа алдсан бол ажилтанд илүү төлсөн мөнгийг шүүхээр нөхөн төлж болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний тухай хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээг буруу хэрэглэснээс, түүнчлэн зохион байгуулалт, техникийн шинж чанартай алдаанаас (жишээлбэл, ажилтны банкны данс руу мөнгө шилжүүлэх үед) илүү төлсөн дүн нь хууль тогтоомжийн зөрчил биш юм. тоолоход алдаа гарсан бөгөөд нөхөн төлбөр авахгүй. Мөн 2012 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн RF-ийн Зэвсэгт хүчний тодорхойлолтыг үзнэ үү N 59-B11-17.

12. Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаан хянан шийдвэрлэх байгууллага ажилтны үйлдвэрлэлийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй, сул зогсолт хийсэн гэм буруутайг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтанд илүү төлсөн мөнгийг суутган тооцно.

Үйлдвэрлэлийн стандартыг биелүүлээгүйн төлөөх урамшууллын талаар Урлагийг үзнэ үү. 155 ТС ба түүнд тайлбар.

Сул зогсолтын үеийн цалин хөлсийг Урлаг-аас үзнэ үү. 157 Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнд тайлбар.

13.Ажилтан олгосон ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтанд амралтын олговор болгон төлсөн мөнгийг суутган тооцно.

Амралт олгох журмыг Art-аас үзнэ үү. 122 ТС ба түүнд өгсөн тайлбар.

Хэрэв ажилтан чөлөө олгосон ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаас халагдсан бол ажилтантай эцсийн тооцоо хийсний дараа суутгал хийдэг. Урлагийн 8-р зүйлд заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд энэ дүрэм хамаарахгүй. 77-р зүйлийн 1, 2, 4-р зүйл. 81-р зүйлийн 1, 2, 5 - 7-р зүйл. 83 тонн.

14. Шүүхээс тогтоосон хууль бус үйлдлийн улмаас ажилтанд илүү төлсөн мөнгийг суутган тооцно. Энэ төрлийн хасалтын хувьд тайлбар бичсэн нийтлэлд тусгай дүрэм заагаагүй болно. Ажилтны хууль бус үйлдэл нь шүүхээр тогтоогдсон тул суутган авах хэмжээг мөн шүүх тогтоодог. Энэ тохиолдолд суутгал нь өөрөө шүүхийн шийдвэрийн дагуу суутгал хийх журмын дагуу хийгддэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлийн талаархи хуульчдын зөвлөгөө, санал

Хэрэв танд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйлтэй холбоотой асуулт байгаа бөгөөд өгсөн мэдээлэл нь хамааралтай гэдэгт итгэлтэй байхыг хүсч байвал манай вэбсайтын хуульчдаас зөвлөгөө авах боломжтой.

Та утсаар эсвэл вэбсайтаас асуулт асууж болно. Анхны зөвлөгөөнүүдМосквагийн цагаар өдөр бүр 9:00-21:00 цагийн хооронд үнэ төлбөргүй явагддаг. 21:00-9:00 цагийн хооронд ирсэн асуултыг дараагийн өдөр нь хянана.

ST 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажилтны цалингаас суутгал хийхдээ зөвхөн заасан тохиолдолд л хийдэг
энэ хууль болон бусад холбооны хууль.

Ажил олгогчийн өмнө өрийг төлөхийн тулд ажилтны цалингаас суутгал хийх
үйлдвэрлэж болно:

цалингийн дансанд ажилтанд олгосон урьдчилгаа төлбөрийг нөхөн төлөх;
албан томилолт, өөр газарт өөр ажилд шилжих, түүнчлэн бусад тохиолдолд зарцуулагдаагүй, цаг тухайд нь буцааж аваагүй урьдчилгаа төлбөрийг төлөх;
Нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас ажилтанд илүү төлсөн дүнг, түүнчлэн хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага ажилтны хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүйн буруутайг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтанд илүү төлсөн дүнг буцаан олгох (энэ хуулийн 155 дугаар зүйлийн гуравдугаар хэсэг). Дүрэм) эсвэл энгийн ажил (энэ хуулийн 157 дугаар зүйлийн гуравдугаар хэсэг) Код);
Ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн жилийн цалинтай чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажилтныг ажлаас халах үед. 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэг, 81 дүгээр зүйлийн 1, 2, 4 дэх хэсгийн 1, 2, 5, 6, 7 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд эдгээр өдрүүдийн суутгал хийхгүй. энэ хуулийн 83 дугаар зүйл.

Энэ зүйлийн хоёр дахь хэсгийн хоёр, гурав, дөрөв дэх хэсэгт заасан тохиолдолд
Энэ зүйлд ажил олгогч нь ажилтны цалингаас хасах шийдвэр гаргах эрхтэй
урьдчилгаа, эргэн төлөлтийг буцаан олгохоор тогтоосон хугацаа дууссан өдрөөс хойш нэг сарын дараа
өр төлбөр эсвэл буруу тооцоолсон төлбөр, мөн ажилтан маргаагүй тохиолдолд
хадгалах үндэслэл, хэмжээ.

Ажилтанд илүү төлсөн цалин (үүнд буруу өгсөн тохиолдолд).
хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг хэрэглэх
Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ) дараахь тохиолдлоос бусад тохиолдолд түүнээс гаргуулж авах боломжгүй.

тоолох алдаа;
хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь ажилтны хөдөлмөрийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүй (энэ хуулийн 155 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэг) эсвэл сул зогсолт (энэ хуулийн 157 дугаар зүйлийн гуравдугаар хэсэг) зэрэгт буруутайг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд;
шүүхээс тогтоосон хууль бус үйлдлийн улмаас ажилтанд цалин илүү олгосон бол.

Урлагт тайлбар. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Ажилтны цалингаас суутгал хийхдээ зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хуульд заасан тохиолдолд л хийж болно. Хуулиар тогтоосон тохиолдлоос гадна суутгал хийхийг хориглох нь ажилчдын цалин хөлсийг хамгаалах баталгаа болдог.

2. Тайлбарласан нийтлэлийн агуулга нь ОУХБ-ын “Цалин хөлсийг хамгаалах тухай” 95 дугаар конвенцийн (1979 оны 7 дугаар сарын 1-ний өдөр Женев хотноо батлагдсан) заалттай нийцэж байна. Энэхүү конвенцийн 8-р зүйлд цалингаас суутгал хийхийг үндэсний хууль тогтоомжид заасан, эсвэл хамтын гэрээ, арбитрын шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон нөхцөл, хүрээнд зөвшөөрнө гэж заасан. Ийм суутгалын нөхцөл, хязгаарын талаар ажилчдад мэдэгдэх ёстой. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хамтын гэрээний үндсэн дээр цалингаас суутгал хийх боломжийг тусгаагүй гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй, учир нь ийм нөхцөл нь хуульд заасан нөхцөлтэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг улам дордуулах болно.

3. Одоогийн байдлаар бусад хууль тогтоомж, холбооны хуулиудад хувь хүмүүсийн орлогоос татвар авах, эрүүгийн шийтгэл болгон торгууль ногдуулах, засч залруулах ажлын хэлбэрээр ял эдлэх, шүүхийн шийдвэрийг гүйцэтгэх үед цалингаас хасах боломжийг тогтоожээ.

4. Хувь хүний орлогын албан татварыг авах зорилгоор суутгал хийхдээ Татварын хуульд заасны дагуу суутгал хийдэг. Татвар төлөгчийн орлого хүлээн авсан байгууллага нь хувь хүний орлогын хуримтлагдсан татварын дүнг тооцох, татвар төлөгчөөс суутгах, төлөх үүрэгтэй гэж заасан. Эдгээр суутгалуудыг татвар төлөгчийн орлого бодитоор төлсөн үед шууд хийх ёстой. Энэ тохиолдолд суутгасан татварын хэмжээ нь төлбөрийн дүнгийн 50 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

5. Торгох ялыг эрүүгийн шийтгэл болгон шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтооно. Урлагийн дагуу. Эрүүгийн хуулийн 31 дүгээр зүйлд зааснаар торгууль оногдуулсан этгээд шийтгэх тогтоол хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор буюу шүүх хэсэгчлэн төлөхөөр шийдсэн бол өөр хугацаанд төлөх үүрэгтэй. Тогтоосон хугацаанд торгуулиа төлөөгүй ялтан торгуулийг төлөхөөс санаатайгаар зайлсхийсэн гэж үзэх ба торгууль нь нэмэлт ялын төрөл гэж тогтоогдвол шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч торгуулийг албадан хурааж авдаг (Эрүүгийн хуулийн 32 дугаар зүйл). ). Энэ тохиолдолд албадлагын арга хэмжээний нэг нь Бүлэгт заасны дагуу цалин хөлсийг хураах явдал юм. 2007 оны 10-р сарын 2-ны N 229-ФЗ "Гүйцэтгэх ажиллагааны тухай" Холбооны хуулийн 12.

7. Цалингаас суутгал хийх нь гүйцэтгэх хуудасны үндсэн дээр бас боломжтой - шүүхийн шийдвэр, шийтгэл, тогтоол, тогтоолын үндсэн дээр гаргасан гүйцэтгэх хуудас (шүүгч); шүүхээр батлагдсан эвлэрлийн гэрээ; шүүхийн шийдвэр гэх мэт. Урлагийн дагуу. "Шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны тухай" Холбооны хуулийн 98 дугаар зүйлд заасан төлбөрийг үе үе цуглуулах шаардлагыг агуулсан гүйцэтгэх баримт бичгийг гүйцэтгэх үед цалин хөлс авч болно; 10 мянган рублиас хэтрэхгүй хэмжээгээр цуглуулах үед; хариуцагчийн хөрөнгө болон бусад эд хөрөнгө байхгүй буюу хүрэлцээгүй тохиолдолд гүйцэтгэх хуудасны шаардлагыг бүрэн биелүүлэх. Гүйцэтгэх хуудас болон бусад гүйцэтгэх баримт бичгүүдийг цуглуулахаар ажил олгогч руу илгээдэг.

8. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд ажилтны ажил олгогчийн өрийг төлөхийн тулд цалингаас суутгал хийх боломжийг олгодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137, түүнчлэн ажил олгогчид учруулсан эд хөрөнгийн хохирлыг ажилтан нөхөн төлөх зорилгоор.

Ажил олгогчид учруулсан эд хөрөнгийн хохирлыг ажилтан нөхөн төлөх журмын талаарх мэдээллийг үзнэ үү.

Бизнес аялалын үеэр ажилтанд өгсөн мөнгөн дүнгийн талаархи мэдээллийг эндээс үзнэ үү.

Суутгалын үндэслэл, хэмжээгээр ажилтны эсэргүүцлийг бичгээр илэрхийлэх ёстой. Энэ тохиолдолд тэрээр эдгээр дүнг буцаан олгох нь хууль бус эсвэл үндэслэлгүй, түүнчлэн тэдгээрийн хэмжээг буруу тодорхойлсон тухай дурдаж болно.

Сарын хугацаа нь урьдчилгааг буцаан олгохоор тогтоосон өдрөөс эхэлнэ.

Цалингийн дансанд олгоогүй урьдчилгаа төлбөрийг буцаан олгохдоо хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор ийм хугацааг тогтоодог.

Үйлдвэрлэлийн стандартыг биелүүлээгүйн төлөөх урамшууллын талаар Урлагийг үзнэ үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 155-р зүйл, түүнд өгсөн тайлбар.

Сул зогсолтын үеийн цалин хөлсийг Урлаг-аас үзнэ үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157-р зүйл, түүнд өгсөн тайлбар.

Амралт олгох журмыг Art-аас үзнэ үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122, түүнд өгсөн тайлбар.

Урлагийн шинэ хэвлэл. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Ажилтны цалингаас суутгал хийх нь зөвхөн энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд л хийгддэг.

Ажил олгогчийн өмнө өрийг төлөхийн тулд ажилтны цалингаас суутгал хийх боломжтой.

цалингийн дансанд ажилтанд олгосон урьдчилгаа төлбөрийг нөхөн төлөх;

албан томилолт, өөр газарт өөр ажилд шилжих, түүнчлэн бусад тохиолдолд зарцуулагдаагүй, цаг тухайд нь буцааж аваагүй урьдчилгаа төлбөрийг төлөх;

Нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас ажилтанд илүү төлсөн дүнг, түүнчлэн хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага ажилтны хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүйн буруутайг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтанд илүү төлсөн дүнг буцаан олгох (энэ хуулийн 155 дугаар зүйлийн гуравдугаар хэсэг). Дүрэм) эсвэл энгийн ажил (энэ хуулийн 157 дугаар зүйлийн гуравдугаар хэсэг) Код);

Ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн жилийн цалинтай чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажилтныг ажлаас халах үед. 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэг, 81 дүгээр зүйлийн 1, 2, 4 дэх хэсгийн 1, 2, 5, 6, 7 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд эдгээр өдрүүдийн суутгал хийхгүй. энэ хуулийн 83 дугаар зүйл.

Энэ зүйлийн хоёр дахь хэсгийн хоёр, гурав, дөрөв дэх хэсэгт заасан тохиолдолд ажил олгогч урьдчилгааг буцаан олгохоор тогтоосон хугацаа дууссанаас хойш нэг сарын дотор ажилтны цалингаас суутгал хийх шийдвэр гаргах эрхтэй. , өрийг барагдуулах буюу буруу тооцоолсон төлбөр, мөн ажилтан суутган авсан үндэслэл, дүнгийн талаар маргаагүй тохиолдолд.

тоолох алдаа;

хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь ажилтны хөдөлмөрийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүй (энэ хуулийн 155 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэг) эсвэл сул зогсолт (энэ хуулийн 157 дугаар зүйлийн гуравдугаар хэсэг) зэрэгт буруутайг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137 дугаар зүйлийн тайлбар

Цалингаас суутгал хийхдээ:

1) хуулийн дагуу - орлогын албан татвар, Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл;

2) шүүхийн шийдвэрийн дагуу - захиргааны журмаар ногдуулсан торгууль, гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас засч залруулах ажил хийлгэх, хөдөлмөрийн харилцааны талуудын учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх;

3) ажил олгогчийн захиалгаар.

Ажил олгогчийн санаачилгаар цалингаас суутгал хийхдээ зөвхөн тодорхой заасан тохиолдолд л хийж болно гэж хуульд заасан.

1) цалингийн дансанд ажилтанд олгосон урьдчилгаа төлбөрийг нөхөн төлөх;

2) албан томилолт, өөр орон нутагт өөр ажилд шилжих, түүнчлэн бусад тохиолдолд зарцуулагдаагүй урьдчилгаа төлбөрийг төлөх;

3) нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас ажилтанд илүү төлсөн дүнг, түүнчлэн хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 155-р зүйлийн 3-р хэсэг) эсвэл сул зогсолтын улмаас ажилтанд илүү төлсөн дүнг буцааж өгөх. ажилтны буруугаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг);

4) ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн жилийн цалинтай чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаас халагдсаны дараа. Урлагийн 1-р хэсгийн 8-д заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд эдгээр өдрүүдийн суутгал хийхгүй. 77 буюу 1, 2-р зүйл эсвэл 4-р зүйлийн 1-р хэсэг. 81-р зүйлийн 1, 2, 5, 6, 7-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйл.

Бусад бүх тохиолдолд ажил олгогч шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан тохиолдолд суутгал хийдэг. Дээр дурдсан тохиолдолд (төлбөргүй урьдчилгаа төлбөрийг авахаас бусад тохиолдолд) ажил олгогч нэг сараас илүүгүй хугацаанд холбогдох тушаал гаргаж болно.

Дараахь тохиолдлоос бусад тохиолдолд ажилтанд илүү төлсөн цалинг (хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг буруу хэрэглэсэн тохиолдолд) түүнээс нөхөн авах боломжгүй.

тоолох алдаа;

Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь ажилтны хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 155 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг) эсвэл энгийн ажил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг) зөрчсөн гэм бурууг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд. Оросын Холбооны Улс);

шүүхээс тогтоосон хууль бус үйлдлийн улмаас ажилтанд цалин илүү олгосон бол.

Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлд ажилтны цалингаас суутгал хийх үндэслэлийг тогтоосон. Зөвхөн заасан тохиолдолд суутгал хийх боломжтой Хөдөлмөрийн тухай хуульэсвэл бусад холбооны хууль. Хуулиар тогтоосон тохиолдлоос гадна суутгал хийхийг хориглосноор ажилчдын цалингийн хамгаалалт хангагдана.

2. Урлагийн агуулга. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 нь "Цалин хөлсийг хамгаалах тухай" ОУХБ-ын 95 дугаар конвенцийн заалттай нийцдэг. Конвенцийн 8 дугаар зүйлд үндэсний хууль тогтоомжид заасан, эсвэл хамтын гэрээ, арбитрын шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон нөхцөл, хүрээнд цалингаас суутгал хийхийг зөвшөөрдөг. Ийм суутгалын нөхцөл, хязгаарын талаар ажилчдад мэдэгдэх ёстой. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хамтын гэрээний үндсэн дээр цалингаас суутгал хийх боломжийг тусгаагүй гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй, учир нь ийм нөхцөл нь хуульд заасан нөхцөлтэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг улам дордуулах болно.

3. Одоогийн байдлаар бусад хууль тогтоомж, холбооны хуулиудад хувь хүмүүсийн орлогоос татвар авах, захиргааны торгууль, торгуулийг эрүүгийн шийтгэл болгон авах, засан хүмүүжүүлэх ажлын хэлбэрээр ял эдлэх, гүйцэтгэх үед цалингаас хасах боломжийг тогтоожээ. шүүхийн шийдвэрүүд.

5. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын хуулийн 32.2 захиргааны зөрчилЗахиргааны торгуулийг захиргааны хариуцлага хүлээсэн этгээд торгуулийн дүнг банк болон бусад зээлийн байгууллагад байршуулах, шилжүүлэх замаар төлөх ёстой. Захиргааны торгуулийг хугацаанд нь төлөөгүй тохиолдолд торгууль ногдуулсан шийдвэрийн хуулбарыг шийтгэх тогтоол гаргасан шүүгч (байгууллага, албан тушаалтан) суутган авахаар яллагдагчаар татагдсан этгээдийн ажлын байран дахь ажил олгогчид илгээнэ. цалингаас авах торгуулийн хэмжээ.

6. Торгох ялыг эрүүгийн шийтгэл болгон шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтооно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Эрүүгийн Гүйцэтгэх хуулийн 31-д зааснаар торгууль ногдуулсан хүн шийтгэл хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор төлөх үүрэгтэй. Торгуулийг төлөөгүй бол ялтны эд хөрөнгөд сайн дураар, торгуулийн хэмжээ хоёроос хэтрээгүй бол торгууль ногдуулна. хамгийн бага хэмжээцалин хөлс, торгуулийн хэмжээг бүрэн барагдуулах эд хөрөнгө байхгүй, эд хөрөнгө хүрэлцэхгүй бол цалинд торгууль ногдуулж болно. Торгууль хэлбэрээр шийтгэх ажиллагааг шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид даатгадаг.

7. Шүүхийн шийдвэрийн дагуу хасалт нь албан хаагчийг эрүүгийн гэмт хэрэг үйлдсэнийхээ төлөө засаж залруулах ажил эдэлж байгаа үед ч мөн хийгддэг. Ийм хасалт хийх үндэслэл нь шүүхийн шийдвэр юм. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Эрүүгийн Гүйцэтгэх хуулийн 40-р зүйлд зааснаар ялтны цалингаас шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон хэмжээгээр суутгал хийдэг. Ялтнуудын цалингаас цаг тухайд нь суутгал хийх, суутгалын хэмжээг тогтоосон журмаар шилжүүлэх нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Суутгал хийх журмыг Урлагт заасан байдаг. 44 сонгуулийн хороо.

8. Цалингаас суутгал хийх нь гүйцэтгэх хуудасны үндсэн дээр бас боломжтой - шүүхийн (шүүгчийн) шийдвэр, шийтгэл, тогтоол, захирамжийн үндсэн дээр гаргасан гүйцэтгэх хуудас; шүүхээр батлагдсан эвлэрлийн гэрээ; шүүхийн шийдвэр гэх мэт Урлагийн дагуу. 1997 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн Холбооны хуулийн 64 N 119-FZ (2006 оны 11-р сарын 3-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) "Шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны тухай" цалин хөлсийг авч болно: үе үе төлбөр цуглуулах үед; хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хоёроос хэтрэхгүй хэмжээгээр хураах үед; хариуцагч нь битүүмжлэх боломжтой эд хөрөнгөгүй бол. Гүйцэтгэх хуудас болон бусад гүйцэтгэх баримт бичгүүдийг цуглуулахаар ажил олгогч руу илгээдэг.

9. Урлагт заасан тохиолдолд ажилтны ажил олгогчийн өрийг төлөхийн тулд цалингаас суутгал хийх боломжийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137, түүнчлэн ажил олгогчид учруулсан эд хөрөнгийн хохирлыг ажилтан нөхөн төлөх зорилгоор.

Ажил олгогчид учруулсан эд хөрөнгийн хохирлыг ажилтан нөхөн төлөх журмын талаар Урлагийг үзнэ үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248-р зүйл, түүнд өгсөн тайлбар.

10.Ажилтны цалин хөлсний урьдчилгаа төлбөр, албан томилолт, өөр орон нутагт ажиллахаар шилжсэнтэй холбогдуулан ажил олгогчийн өмнө ажилтны өр үүсч болно. Хэрэв ажилтан урьдчилгаа төлбөрөө төлөөгүй, эсвэл албан томилолтоор явах, өөр газар нүүх зорилгоор урьдчилж олгосон мөнгийг ашиглаагүй, сайн дураараа буцааж өгөөгүй тохиолдолд түүний хэмжээг ажилтны цалингаас суутган авч болно. .

Бизнес аялалын үеэр ажилчдад олгосон дүнг Урлагаас үзнэ үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168-р зүйл, түүнд өгсөн тайлбар.

11. Хоёр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд цалингийн урьдчилгааг суутган авах тухай ажил олгогчийн тушаал гаргаж болно.

Ажилтан суутгалын үндэслэл, хэмжээг маргахгүй;

Урьдчилгааг буцаан олгохоор тогтоосон хугацаа дууссан өдрөөс хойш нэг сарын дотор захиалга өгсөн.

12. Суутгалын үндэслэл, хэмжээний талаар ажилтны эсэргүүцлээ бичгээр илэрхийлнэ. Энэ тохиолдолд тэрээр эдгээр дүнг буцаан олгох нь хууль бус эсвэл үндэслэлгүй, түүнчлэн тэдгээрийн хэмжээг буруу тодорхойлсон тухай дурдаж болно.

13. Урьдчилгааг буцаан олгохоор тогтоосон өдрөөс эхлэн сарын хугацаа эхэлнэ.

Бизнес аялалд зориулж олгосон урьдчилгаа төлбөрийг төлөх хугацаа нь ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирснээс хойш гурав хоногийн дараа (ЗХУ-ын Сангийн яам, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан Бизнес аялал хийх зааврын 19-р зүйл) болон Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1988 оны 4-р сарын 7-ны өдрийн (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны Мэдээлэл. 1988 . N 8)).

14. Тооцооллын алдааны улмаас ажилтанд илүү их мөнгө төлсөн тохиолдолд ажил олгогчийн өмнө өр үүсч болно. Тооцооллын алдааг төлөх дүнг тооцохдоо арифметик үйлдлийн алдаа гэж ойлгох хэрэгтэй. Тооцооллын алдааны улмаас илүү төлсөн дүнг цалингаас хасах тухай ажил олгогчийн тушаал нь эдгээр суутгалын үндэслэл, дүнгийн талаар ажилтантай маргаангүй тохиолдолд, хэрэв уг албан тушаалыг төлсөн өдрөөс хойш нэг сарын дотор гаргасан бол боломжтой. буруу тооцоолсон дүн. Хэрэв ажил олгогч нэг сарын хугацаа алдсан бол ажилтанд илүү төлсөн мөнгийг шүүхээр нөхөн төлж болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний тухай хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээг зохисгүй хэрэглэсний улмаас илүү төлсөн дүн нь нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны үр дагавар биш бөгөөд нөхөн төлбөр олгохгүй.

15. Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаан хянан шийдвэрлэх байгууллага ажилтны үйлдвэрлэлийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй, сул зогсолт хийсэн гэм буруутайг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтанд илүү төлсөн мөнгийг суутган тооцно.

16.Ажилтан олгосон ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтанд амралтын олговор болгон төлсөн мөнгийг суутган тооцно.

Амралт олгох журмын талаарх мэдээллийг эндээс үзнэ үү.

Хэрэв ажилтан чөлөө олгосон ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаас халагдсан бол ажилтантай эцсийн тооцоо хийсний дараа суутгал хийдэг. Дараахь шалтгаанаар ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд энэ дүрэм үйлчлэхгүй.

Хэрэв ажилтан тогтоосон журмаар олгосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу түүнд шаардлагатай өөр ажилд шилжихээс татгалзвал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэг);

Байгууллагыг татан буулгах эсвэл ажил олгогчийн үйл ажиллагааг зогсоохтой холбогдуулан - хувь хүн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг);

Ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлсэнтэй холбогдуулан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг);

Байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчтой холбоотой - байгууллагын өмчийн өмчлөгч өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг);

Ажилтан цэргийн алба хаах эсвэл түүнийг орлох төрийн өөр албанд томилохтой холбогдуулан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);

Өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг хөдөлмөрийн улсын байцаагч, шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосонтой холбогдуулан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);

Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг бүрэн тахир дутуу болсон гэж хүлээн зөвшөөрсөнтэй холбогдуулан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг);

Ажилтан, ажил олгогч - хувь хүн нас барсан, түүнчлэн шүүх ажилтан, ажил олгогчийг нас барсан, сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрсөнтэй холбогдуулан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг);

Хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэхэд саад болж буй онцгой нөхцөл байдлын улмаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг).

17. Шүүхээс тогтоосон хууль бус үйлдлийн улмаас ажилтанд илүү төлсөн мөнгийг суутган тооцно. Энэ төрлийн суутгалын хувьд Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-д тусгай дүрэм заагаагүй болно. Ажилтны хууль бус үйлдэл нь шүүхээр тогтоогдсон тул суутган авах хэмжээг мөн шүүх тогтоодог. Энэ тохиолдолд суутгал нь өөрөө шүүхийн шийдвэрийн дагуу суутгал хийх журмын дагуу хийгддэг.

Дээшээ

Практикт байгууллага ажилтны цалингаас тодорхой хэмжээгээр суутгал хийх нөхцөл байдал байдаг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-д зааснаар ажилтны цалингаас суутгал хийх нь зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд л хийгддэг. Татварын хууль, Гэр бүлийн тухай хууль, N 229-FZ хууль. Энэ нийтлэлд бид янз бүрийн нөхцөлд ийм суутгал хийх журмыг нарийвчлан тайлбарлах болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-р зүйлд ажил олгогчийн өмнө өрийг барагдуулахын тулд ажилтны цалингаас суутгал хийх тохиолдолд дараахь тохиолдлыг заасан байдаг.

Ажиллаагүй урьдчилгааг цалингийн эсрэг олгосон нөхөн олговор. Тиймээс ажил олгогч нь урьдчилгаа төлбөрөө буцаан авахаар тогтоосон хугацаа дууссан өдрөөс хойш нэг сарын дотор суутган авах эрхтэй, гэхдээ ажилтан ийм урьдчилгааг суутган авах үндэслэл, хэмжээг маргаагүй тохиолдолд. . Хадгалахын тулд ажил олгогч авах ёстой бичгээр гэрээажилтан, мөн түүнчлэн зохих тушаал гаргах. Мэдэгдэл, захиалга байхгүй гэдгийг анхаарна уу нэгдсэн хэлбэр, гэхдээ дур мэдэн гаргадаг.

Албан томилолт, өөр орон нутагт өөр ажилд шилжихтэй холбогдуулан олгосон урьдчилгаа төлбөрийг зарцуулаагүй, цаг тухайд нь буцааж өгөөгүй хэвээр үлдээх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168, 168.1-д дараахь тохиолдолд: а) ажилтныг бизнес аялалд явуулсан; б) Бүтэн цагийн ажилзам дээр хийгдсэн эсвэл аялалын шинж чанартай бол ийм ажилтан аялалын зардал, орон сууц түрээслэх, байнгын оршин суугаа газраас гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг (өдөр тутмын тэтгэмж, хээрийн тэтгэмж) болон бусад нөхөн төлбөр авах эрхтэй. ажил олгогчийн зөвшөөрөл буюу мэдлэгээр гарсан зардал. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд дансанд мөнгө гаргаж болно.

Ажилчдад мөнгө олгох журам нь хадгалах журмын журмын дагуу явагддаг гэдгийг сануулъя. бэлэн мөнгөний гүйлгээнутаг дэвсгэр дээр ОХУ-ын Банкны мөнгөн тэмдэгт, зоос бүхий Оросын Холбооны Улс 2011 оны 10-р сарын 12-ны өдрийн N 373-P, ОХУ-ын Төв банкнаас баталсан. Энэ журмын 4.4-т зааснаар ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр дансаар нь бэлэн мөнгө олгоно. Ийм өргөдлийг санамсаргүй байдлаар гаргаж, менежер нь бэлэн мөнгөний хэмжээ, бэлэн мөнгө олгосон хугацааны талаар тэмдэглэл хийдэг. Хариуцагч нь дансанд бэлэн мөнгө олгосон хугацаа дууссанаас хойш, эсвэл ажилдаа явсан өдрөөс хойш ажлын гурав хоногоос илүүгүй хугацаанд ерөнхий нягтлан бодогч, эсвэл нягтлан бодогч, хэрэв байхгүй бол хавсаргасан баримт бичгийн хамт менежерт.

Мэдээллийн хувьд. Дансанд бэлэн мөнгө олгох нь өмнө нь дансанд хүлээн авсан мөнгөн дүнгийн өрийг хариуцлагатай хүн бүрэн төлж барагдуулсан тохиолдолд хийгддэг.

Хадгалах дараалал энэ тохиолдолдолж аваагүй урьдчилгааг суутгах журамтай төстэй. Тэрийг тэмдэглэ сарын хугацааэдгээр дүнг суутгах нь ажилтанд зарцуулагдаагүй хөрөнгийг буцаан олгохоор тогтоосон өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дараа урсаж эхэлнэ.

Нягтлан бодох бүртгэлийн алдаа, хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 155-р зүйлийн 3-р хэсэг) эсвэл сул зогсолтын улмаас ажилтны гэм бурууг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтанд илүү төлсөн дүнг буцаан олгох. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-р зүйлд дараахь тохиолдлыг эс тооцвол ажилтанд илүү төлсөн цалинг (хөдөлмөрийн хууль тогтоомж эсвэл хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтыг буруу хэрэглэсний улмаас) түүнээс нөхөн авах боломжгүй гэж заасан байдаг.

- тоолоход алдаа гарсан. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2012 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн N 59-B11-17-ийн тогтоолд: Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг шууд утгаар нь тайлбарласнаар арифметик үйл ажиллагаанд (тоолохтой холбоотой үйлдэл) алдаа гарсан гэж үзнэ. тоолж байхад техникийн алдаа, түүний дотор ажил олгогчийн буруугаас үйлдсэн, тоолох боломжгүй;

Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 155-р зүйлийн 3-р хэсэг) эсвэл энгийн ажил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157-р зүйлийн 3-р хэсэг) зөрчсөн тохиолдолд ажилтны гэм бурууг хүлээн зөвшөөрсөн. Оросын Холбооны Улс). Танд сануулъя: Урлагийн 3-р хэсэг. 155-д зааснаар ажилтны буруугаас хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй, хөдөлмөрийн (албан тушаалын) үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд орлогын стандартчилсан хэсгийг гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр нь төлдөг. 157-р зүйлд сул зогсолтын төлбөрийг төлөх журмыг тогтоосон бөгөөд үүний дагуу ажилтны сул зогсолтыг төлөхгүй;

- Шүүхээс тогтоосон хууль бус үйлдлийнхээ улмаас ажилтны цалинг илүү төлсөн.

Тоолоход алдаа гарсан тохиолдолд буруу тооцоолсон төлбөрийн хугацаа дууссан өдрөөс хойш нэг сарын дотор суутгал хийх бөгөөд ажилтан суутгалын үндэслэл, дүнгийн талаар маргаагүй тохиолдолд суутгал хийнэ.

Хэрэв ажилтны гэм буруу нь хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй эсвэл энгийн ажил хийсэн тохиолдолд тогтоогдвол комиссын шийдвэр гарсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор суутгал хийнэ. хөдөлмөрийн маргаанэсвэл шүүх.

Ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн жилийн цалинтай чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаас халагдсаны дараа цалингийн суутгал. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-т ажилтанд жил бүр цалинтай чөлөө олгох ёстой. Энэ тохиолдолд ажлын эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх нь тухайн ажил олгогчтой зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа үүсдэг. Талуудын тохиролцоогоор зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд цалинтай чөлөө олгож болно. Тиймээс, ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь урьдчилан олгосон амралтын төлбөрийн тодорхой хэсгийг суутган авах эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-д суутгал хийхгүй байх тохиолдлыг заасан байдаг. Энэ нь ажилтныг дараахь шалтгаанаар ажлаас халах нөхцөл юм.

- Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу түүнд шаардлагатай өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзах, эсвэл ажил олгогч нь зохих ажилгүй бол (8-р зүйлийн 1-р хэсэг). , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйл);

- хувиараа бизнес эрхлэгч байгууллагыг татан буулгах, үйл ажиллагаагаа зогсоох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг);

- байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах; хувиараа бизнес эрхлэгч(81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг);

Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгчийг өөрчлөх (байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчтой холбоотой) (81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэг);

- цэргийн алба хаах эсвэл түүнийг орлох төрийн өөр албанд томилох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг);

- Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч, шүүхийн шийдвэрээр энэ ажлыг өмнө нь хийж байсан хүнийг ажилд эгүүлэн татах (83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг);

- ажилтныг бүрэн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааэмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу (83-р зүйлийн 5-р зүйлийн 1 дэх хэсэг);

- ажилтан, ажил олгогч - хувь хүн нас барсан, түүнчлэн шүүх ажилтан, ажил олгогч - хувь хүнийг нас барсан, сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрсөн (83 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг);

- хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэхэд саад болох онцгой нөхцөл байдал үүссэн (цэргийн ажиллагаа, сүйрэл, байгалийн гамшиг, томоохон осол, тахал болон бусад онцгой нөхцөл байдал), хэрэв энэ нөхцөл байдлыг ОХУ-ын Засгийн газар, засгийн газрын шийдвэрээр хүлээн зөвшөөрсөн бол. оХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын байгууллага (7-р зүйлийн 1-р хэсэг, 83-р зүйл).

Цалингийн суутгалын хэмжээ. Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138-р зүйлд зааснаар цалингийн төлбөр тус бүрийн суутгалын нийт хэмжээ нь 20%, холбооны хуульд заасан тохиолдолд ажилтны орлогын 50% -иас хэтрэхгүй байна. Хэд хэдэн гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу цалингаас суутгал хийхдээ ажилтан ямар ч тохиолдолд орлогынхоо 50 хувийг хадгалах ёстой.

Анхаар! Урлагийн дагуу тогтоосон хязгаарлалт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138-р зүйлд заасны дагуу хүмүүжлийн ажил хийлгэх, насанд хүрээгүй хүүхдэд тэтгэлэг авах, өөр хүний эрүүл мэндэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, гэмт хэргийн улмаас хохирсон хүмүүст учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх зэрэгт хамаарахгүй. тэжээгч нас барсан, гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх. Эдгээр тохиолдолд орлогын суутгалын хэмжээ 70% -иас хэтрэхгүй байна.

Холбооны хуульд заасны дагуу хурааж авах боломжгүй төлбөрөөс суутгал хийхийг зөвшөөрөхгүй гэдгийг бид бас тэмдэглэж байна. Одоогийн байдлаар ийм орлогын жагсаалтыг Урлагийн 1-р зүйлд заасан болно. 229-FZ хуулийн 101. Үүнд:

1) эрүүл мэндэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлсөн мөнгөн дүн;

2) тэжээгч нас барсантай холбогдуулан хохирлыг нөхөн төлсөн мөнгөн дүн;

3) албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа гэмтэл (шарх, гэмтэл, доргилт) авсан хүмүүс, эдгээр хүмүүс нас барсан тохиолдолд тэдний гэр бүлийн гишүүдэд төлсөн мөнгөн дүн;

4) холбооны төсөв, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсөв, орон нутгийн төсвөөс хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг асран халамжлахтай холбогдуулан иргэдэд олгох нөхөн олговрын төлбөр;

5) сар бүр бэлэн мөнгөний төлбөрба (эсвэл) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хуримтлагдсан жилийн мөнгөн төлбөр тусдаа ангилалиргэд (аялалын нөхөн төлбөр, эм худалдан авах гэх мэт);

6) N 256-FZ хуульд заасан эхийн (гэр бүлийн) хөрөнгийн сан;

7) болон бусад.

Насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн ашиг тусын тулд тэтгэлэг цуглуулах, түүнчлэн тэжээгч нь нас барсантай холбогдуулан хохирлыг нөхөн төлөх үүргийн хувьд Урлагийн 1-р хэсгийн 1, 4-т заасан барьцааны хязгаарлалтыг тогтоосон. 101, эдгээр дүнгүүдэд хамаарахгүй (229-FZ хуулийн 101 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Ажил олгогчийн ашиг тусын тулд ажилтнаас хохирлыг нөхөн төлүүлэх. Хэрэв ажилтан ажил олгогчид хохирол учруулсан гэм буруутай нь тогтоогдсон бол учруулсан хохирлын хэмжээг сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй хэмжээгээр нөхөн төлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248-р зүйл). Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогч ийм хохирлын хэмжээг эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор тушаал гаргах шаардлагатай. Нэг сарын хугацаа дууссан буюу ажилтан учирсан хохирлоо сайн дураар нөхөн төлөхийг зөвшөөрөөгүй, нөхөн төлүүлэх хохирлын хэмжээ дунджаас хэтэрсэн тохиолдолд сарын цалингэм буруутай бол нөхөн сэргээх ажлыг зөвхөн шүүхээр дамжуулан хийх боломжтой.

Мөн 248 дугаар зүйлд ажил олгогчид хохирол учруулсан гэм буруутай ажилтан түүнийг сайн дураар бүрэн буюу хэсэгчлэн нөхөн төлж болно гэж заасан. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор хохирлыг хэсэгчлэн нөхөн төлөхийг зөвшөөрнө. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан ажил олгогчид учирсан хохирлын хэмжээ, төлбөрийн тодорхой нөхцөлийг харуулсан үүрэг хариуцлагыг бичгээр гаргаж өгөх шаардлагатай. Түүнчлэн ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр ажилтан учруулсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх, эвдэрсэн эд хөрөнгийг засварлах зорилгоор түүнтэй адилтгах эд хөрөнгийг шилжүүлж болно. Ажил олгогчид хохирол учруулсан үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажилтан сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн эсэхээс үл хамааран хохирлыг нөхөн төлнө.

Анхаар! Ажил олгогчид хохирол учруулсан үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажилтан сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн эсэхээс үл хамааран хохирлыг нөхөн төлнө.

татварын хууль

Урлагийн 1 дэх хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 Оросын байгууллагуудТатвар төлөгч нь хэнээс буюу түүнтэй харилцах харилцааны үр дүнд орлого олж авсан бол Урлагийн дагуу тооцсон татварын дүнг тооцох, түүнээс суутгах, төлөх үүрэгтэй. Энэ зүйлд заасан онцлог шинж чанарыг харгалзан ОХУ-ын Татварын хуулийн 224. Энэ тохиолдолд байгууллагууд татварын төлөөлөгчөөр ажилладаг. Бодит төлбөрийг төлсний дараа тэд хуримтлагдсан татварын дүнг татвар төлөгчийн орлогоос шууд суутган авах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд суутгалыг татварын төлөөлөгч татвар төлөгчид төлсөн аливаа хөрөнгийн зардлаар, татвар төлөгчид эсвэл түүний нэрийн өмнөөс гуравдагч этгээдэд бодитоор төлсний дараа хийдэг. Оруулсан татварын хэмжээ нь төлбөрийн дүнгийн 50 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой (226 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Татварын төлөөлөгч тооцоолсон болон суутгасан татвараа орлого төлөхөөр банкнаас бэлэн мөнгө хүлээн авсан өдрөөс, мөн татварын төлөөлөгчийн данснаас орлого шилжүүлсэн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд шилжүүлэх үүрэгтэй. татвар төлөгчийн данс эсвэл түүний нэрийн өмнөөс банк дахь гуравдагч этгээдийн дансанд. Бусад тохиолдолд татварын агентууд заасан татварын дүнг дараахь өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд шилжүүлдэг. бэлнээр; Тооцоолсон татварын дүнг бодитоор хассан өдрийн дараагийн өдөр - татвар төлөгчийн биет болон материаллаг ашиг тус хэлбэрээр хүлээн авсан орлогын хувьд (226 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг).

Татварын хуульд татвар төлөгчөөс татварын дүнг суутган авах боломжгүй бол татварын төлөөлөгч холбогдох нөхцөл байдал үүссэн татварын хугацаа дууссан өдрөөс хойш нэг сарын дотор энэ тухай мэдэгдэх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. татвар суутган авах боломжгүй, татварын хэмжээг татвар төлөгч, түүний бүртгэлд байгаа газрын татварын албанд бичнэ. Үүний зэрэгцээ албан татвар суутган авах боломжгүй тухай мэдэгдлийн хэлбэр, татварын хэмжээ, түүнийг хүргүүлэх журам. татварын албабатлагдсан холбооны байгууллагататвар, хураамжийн чиглэлээр хяналт, хяналт тавих эрх бүхий гүйцэтгэх эрх мэдэл (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг). Одоогийн байдлаар энэхүү маягтыг ОХУ-ын Сангийн яам, ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2010 оны 11-р сарын 17-ны өдрийн N ММВ-7-3/611@ тушаалаар "Мэдээллийн маягтыг батлах тухай" тушаалаар батлагдсан. хувь хүмүүсийн орлого, түүнийг бөглөх зөвлөмж, хувь хүмүүсийн орлогын талаархи мэдээллийн формат цахим хэлбэрээр, лавлах номууд".

Гэр бүлийн код

Энэ код нь насанд хүрээгүй хүүхдэд тэтгэлэг авах тухай заасан. ОХУ-ын IC-ийн 81-р зүйлд заасны дагуу тэтгэлэг төлөх тухай гэрээ байхгүй тохиолдолд шүүх эцэг эхээс сар бүр хурааж авдаг: нэг хүүхдэд - 1/4, хоёр хүүхдэд - 1/3, гурав ба түүнээс дээш хүүхдэд. - орлогын болон (эсвэл) бусад эцэг эхийн орлогын хагас. Үүний зэрэгцээ, эцэг эхийн рубль ба (эсвэл) гадаад валютаар авдаг орлого ба (эсвэл) бусад орлогын төрлүүд, Урлагийн дагуу насанд хүрээгүй хүүхдэд тэтгэлэг суутгадаг. RF-ийн IC-ийн 81-ийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог (RF-ийн IC-ийн 82-р зүйл). Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Засгийн газрын 1996 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн 841-р тогтоолоор (цаашид 841-р жагсаалт гэх) насанд хүрээгүй хүүхдэд тэтгэлэг ногдуулах цалингийн болон бусад орлогын төрлийн жагсаалтыг баталсан. Жагсаалтын 841-р зүйлийн 1-д зааснаар насанд хүрээгүй хүүхдүүдийг тэжээн тэтгэх тэтгэмжийг үндсэн ажлын байран дахь болон хагас цагаар ажилладаг бүх төрлийн цалин хөлс (мөнгө, тэтгэлэг) болон эцэг эхийн авдаг нэмэлт цалингаас суутгадаг. бэлэн мөнгө (рубль эсвэл гадаад валют) болон биет хэлбэрээр.

Энэхүү цалин хөлс болон бусад орлогоос татварыг суутган (төлсөн) дараа ийм цуглуулгыг хийдэг татварын хууль тогтоомж(841-р жагсаалтын 4-р зүйл). Засан хүмүүжүүлэх ажил хийлгэх ялаар шийтгүүлсэн хүмүүсийн хувьд шийдвэр, шүүхийн захирамжаар хийсэн суутгалуудыг хассан бүх орлогоос гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу тэтгэлэг цуглуулдаг. Хорих анги, хорих анги, хорих анги, хүмүүжлийн колони, түүнчлэн сэтгэцийн диспансер, хэвтэн эмчлүүлэх эмнэлгийн эмийн тасагт ял эдэлж байгаа ялтнуудаас бүх орлого, бусад орлогоос нь тэтгэлгийг хурааж, хорих зардлыг нөхөн төлүүлэхэд суутгал тооцно. эдгээр байгууллагуудад.

Холбооны бусад хууль тогтоомж

N 255-FZ хууль: түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах зэрэгт илүү төлсөн тэтгэмжийг суутгах. Урлагийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу. Даатгуулагчид хэт их төлсөн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээг дараахь тохиолдлоос бусад тохиолдолд түүнээс гаргуулж болохгүй.

- тоолох алдаа;

- хүлээн авагчийн шударга бус байдал (санаатай буруу мэдээлэл бүхий баримт бичгийг бүрдүүлэх, түүний үндсэн дээр заасан тэтгэмжийг тооцох орлогын дүнгийн талаархи гэрчилгээ (үүд), тэтгэмж, түүний хэмжээг хүлээн авахад нөлөөлж буй мэдээллийг нуун дарагдуулах; бусад тохиолдол).

Энэ тохиолдолд тэтгэмж, түүний цалингийн дараагийн төлбөр бүрт даатгуулагчид төлөх төлбөрийн дүнгийн 20% -иас ихгүй хэмжээгээр суутгал хийнэ. Тэтгэмж, орлогоо төлөхөө больсон тохиолдолд үлдсэн өрийг шүүхэд төлнө.

N 81-FZ хууль: хүүхэдтэй иргэдэд улсын тэтгэмжийн хэт их төлсөн дүнг суутгах. Урлагийн дагуу. 81-ФЗ хуулийн 19-р зүйлд зааснаар хүүхэдтэй иргэдэд олгосон улсын тэтгэмжийн хэт их төлбөрийг зөвхөн түүний буруугаас болж хэтэрсэн төлбөрийг хүлээн авагчаас суутгах (баримт бичгийг зориудаар буруу мэдээлэл өгөх, иргэдэд төрийн тэтгэмж олгох эрхэд нөлөөлж буй мэдээллийг нуун дарагдуулах) хүүхдүүдтэй , тэдгээрийн хэмжээг тооцоолох). ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж, эсвэл хүлээн авагчийн цалингийн дараагийн төлбөр бүрт хүлээн авагчид төлөх төлбөрийн дүнгийн 20 хувиас хэтрэхгүй хэмжээгээр суутгал хийдэг. Тэтгэмжийн төлбөрийг дуусгавар болгоход үлдсэн өрийг хүлээн авагчаас шүүхэд шилжүүлнэ.

Хүүхэдтэй иргэдэд улсын тэтгэмж олгосон байгууллагын буруугаас хүлээн авагчид илүү төлсөн мөнгийг тоолоход алдаа гаргаснаас бусад тохиолдолд суутган тооцохгүй. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар гэмт этгээдээс хохирлыг нөхөн төлнө.

N 229-FZ хууль. Энэ хуулийн 98 дугаар зүйлд хариуцагчийн хөдөлмөрийн хөлс, бусад орлогод торгууль ногдуулах журмыг тогтоосон. Ийм цуглуулгыг дараахь тохиолдолд хийдэг.

- үечилсэн төлбөр хураах шаардлагыг агуулсан гүйцэтгэх баримт бичгийг гүйцэтгэх;

- 10,000 рубльээс хэтрэхгүй хэмжээний цуглуулах;

Гүйцэтгэх хуудасны шаардлагыг бүрэн хангахад хариуцагчийн хөрөнгө болон бусад эд хөрөнгө дутагдаж, хүрэлцэхгүй байх.

Энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт хариуцагчид цалин хөлс төлж байгаа болон бусад үе үе төлбөр төлж байгаа хүмүүс нэхэмжлэгч, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчээс гүйцэтгэх хуудсыг хүлээн авсан өдрөөс хойш хариуцагчийн цалин хөлс, бусад орлогоос мөнгө суутган авах үүрэгтэй гэж заасан. гүйцэтгэх бичигт заасан шаардлагын дагуу . Энэ тохиолдолд төлбөрийг төлсөн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор энэ цуглуулгыг хийх ёстой. Мөнгө шилжүүлэх, шилжүүлэх нь хариуцагчийн зардлаар хийгддэг.

Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу цалингаас суутгалын дүнгийн хувьд. N 229-FZ хуулийн 99-д зааснаар татвар суутгалсны дараа үлдсэн дүнгээр тооцдог. Энэ тохиолдолд суутгал нь цалингийн 50% -иас ихгүй байж болно (99 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Гэсэн хэдий ч энэ хязгаарлалт нь нөхөн сэргээх тохиолдолд хамаарахгүй.

- насанд хүрээгүй хүүхдийн тэтгэлэг;

- эрүүл мэндэд учирсан хохирлын нөхөн төлбөр;

- тэжээгч нас барсантай холбогдуулан учирсан хохирлын нөхөн төлбөр;

- гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх.

Эдгээр тохиолдолд хариуцагч иргэний цалин, бусад орлогоос суутгал хийх хэмжээ нь 70% -иас хэтрэхгүй байх ёстой (229-ФЗ хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Үүнээс гадна Урлагийн 4-р зүйлийн дагуу. Хариуцагчид цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг төлж байгаа болон бусад үе үе төлбөр төлж байгаа 99 хүн хариуцагчийн ажил, суралцах газар, тэтгэвэр болон бусад орлогоо өөрчилсөн тухай шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид болон (эсвэл) нөхөн төлбөр авагчид мэдэгдэж, тэдэнд буцаан өгөх үүрэгтэй. торгууль ногдуулсан тухай тэмдэглэл бүхий гүйцэтгэх хуудас.

Дүгнэж хэлэхэд Урлагийн 3-р хэсэгт заасны дагуу бид тэмдэглэж байна. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 17.14-т зааснаар хариуцагч биш хүн (манай тохиолдолд ажил олгогч) шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд хууль ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй болно. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч, хураагдсан эд хөрөнгийг хүлээн авахаас татгалзсан, хариуцагчийн эд хөрөнгийн байдлын талаар худал мэдээлэл өгсөн, гүйцэтгэх баримт бичгийг үрэгдүүлсэн, гүйцэтгэх хуудсыг цаг тухайд нь ирүүлээгүй, захиргааны торгууль ногдуулна.

- дээр албан тушаалтнууд- 15,000-аас 20,000 рубль хүртэл;

- дээр хуулийн этгээд- 50,000-аас 100,000 рубль хүртэл.

Ажил олгогчийн өмнө өрийг төлөхийн тулд ажилтны цалингаас суутгал хийх боломжтой.

цалингийн дансанд ажилтанд олгосон урьдчилгаа төлбөрийг нөхөн төлөх;

тоолох алдаа;

шүүхээс тогтоосон хууль бус үйлдлийн улмаас ажилтанд цалин илүү олгосон бол.

Урлагт бичсэн сэтгэгдэл. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Гэр бүлийн тухай хуульд заасны дагуу (81-р зүйл) тэтгэлэг төлөх тухай тохиролцоо байхгүй тохиолдолд насанд хүрээгүй хүүхдийн тэтгэлэгийг шүүх эцэг эхээс нь сар бүр: 1 хүүхдэд - 1/4-ийн хэмжээгээр авдаг. , 2 хүүхдэд - 1/3, 3 ба түүнээс дээш хүүхдэд - эцэг эхийн орлого ба (эсвэл) бусад орлогын 1/2. Талуудын санхүүгийн болон гэр бүлийн байдал, анхаарал татахуйц бусад нөхцөл байдлыг харгалзан шүүх эдгээр хувьцааны хэмжээг багасгаж, нэмэгдүүлж болно.

Урлагийн дагуу эцэг эхийн рубль ба (эсвэл) гадаад валютаар авдаг орлого ба (эсвэл) бусад орлогын төрөл, насанд хүрээгүй хүүхдэд тэтгэлэг суутгадаг. 81 IC, ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

Гэр бүлийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлд насанд хүрээгүй хүүхдийн тэтгэлэгийг тогтмол хэмжээгээр цуглуулахыг тогтоосон.

Насанд хүрээгүй хүүхдэд тэтгэлэг төлөх тухай эцэг эхийн хооронд тохиролцоонд хүрээгүй, тэтгэлэг төлөх үүрэгтэй эцэг эх нь тогтмол бус, хувьсах орлого ба (эсвэл) бусад орлоготой, эсхүл энэ эцэг эх нь орлого болон (эсвэл) бусад орлоготой бол. орлого болон (эсвэл) бусад орлогогүй, түүнчлэн бусад тохиолдолд эцэг эхийн орлого ба (эсвэл) бусад орлоготой хувь тэнцүүлэн тэтгэлэг цуглуулсан бол бүрэн буюу хэсэгчлэн биет болон гадаад валютаар орлого; боломжгүй, хүндрэлтэй эсвэл аль нэг талын ашиг сонирхлыг ноцтой зөрчсөн тохиолдолд шүүх сар бүр, тогтмол мөнгөн дүнгээр эсвэл нэгэн зэрэг цуглуулсан тэтгэлгийн хэмжээг тогтоох эрхтэй (Гэр бүлийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасны дагуу). мөн тогтмол мөнгөн дүнгээр.

Тогтмол мөнгөний хэмжээг талуудын санхүүгийн болон гэр бүлийн байдал болон бусад анхаарал татахуйц нөхцөл байдлыг харгалзан хүүхдийн өмнөх тэтгэмжийг хамгийн дээд хэмжээнд байлгах үндсэн дээр шүүх тогтооно.

Хэрэв эцэг эх нь тус бүртэй хүүхэдтэй бол эцэг эхийн аль нэгээс нь нөгөөгийнхөө төлөө, чинээлэг бус нэгнийх нь тэтгэмжийн хэмжээг тогтоосон мөнгөөр тогтоож, сар бүр хурааж, 2 дахь хэсэгт заасны дагуу шүүх тогтооно. Урлагийн. 83 SK.

2. ОХУ-ын Засгийн газрын 1996 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн N 841 тогтоолыг баталсан. Насанд хүрээгүй хүүхдийн тэтгэлэг суутгадаг цалин, бусад орлогын төрлийн жагсаалт (Жагсаалтын 1 - 4-р зүйлийг харна уу - оруулаагүй болно).

3. Заалт Холбооны үйлчилгээОХУ-ын хөдөлмөр эрхлэлт 1993 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн N P-7-10-307 "Эрх бүхий байгууллагад цуглуулахаар ирүүлсэн гүйцэтгэх хуудасны дагуу тэтгэлэг суутгах журмын тухай" Төрийн үйлчилгээХөдөлмөр эрхлэлт" нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албанд хураахаар ирүүлсэн гүйцэтгэх хуудасны дагуу тэтгэлэг суутган авах журмыг тогтоосон.

Хүүхэд насанд хүрсэн, тэтгэлэг төлөх өргүй бол гүйцэтгэх хуудсыг шийдвэр гаргасан шүүхэд буцаана. Хэрэв ажилгүй хүн өртэй бол түүнийг төлөх хүртэл гүйцэтгэх хуудас хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд үлдэнэ.

4. Хариуцагчийн цалин хөлс болон бусад төрлийн орлогыг албадан авах журмыг тогтоосон Холбооны хууль 2007 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн N 229-ФЗ "Гүйцэтгэх ажиллагааны тухай".

5. Урлагт. ОУХБ-ын 85 дугаар конвенцийн 8-д цалингаас суутгал хийхийг зөвхөн тухайн улсын хууль тогтоомжоор тогтоосон, эсвэл хамтын гэрээ, арбитрын байгууллагын шийдвэрт заасан нөхцөл, хязгаарын хүрээнд зөвшөөрнө гэж заасан байдаг. Ажил олгогч, түүний төлөөлөгч, зуучлагчийн ашиг тусын тулд ажил олж авах, хадгалах зорилгоор шууд болон шууд бус цалин хөлс олгохыг хориглоно (9-р зүйл).