Ажлаас халагдсаны төлбөрт дараахь зүйлс орно. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговор. Сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж

Зарим тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтны ажлын сүүлийн өдөр түүнд зөвхөн цалин хөлс, амралтын нөхөн олговор гэх мэт төдийгүй ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгодог. Хамгийн түгээмэл хоёр үндэслэл нь компанийг цомхотгох эсвэл татан буулгах явдал юм. Төлбөрийн хэмжээг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтны дундаж орлого, ангиллаас хамааран тогтоодог. Тэтгэмжийг тооцох дүрэм, жишээг нийтлэлд дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Чадова Светлана

Хүний нөөцийн тэргүүлэх мэргэжилтэн, хуульч, хөдөлмөрийн хуулийн зөвлөх, вэб сайтын мэргэжилтэн

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд зөвхөн цалин хөлс, ашиглагдаагүй амралт, бусад нөхөн олговрын тооцоог төдийгүй ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгодог хэд хэдэн тохиолдлыг заасан байдаг. Гол 2 тохиолдол нь ажлаас халах, компанийн үйл ажиллагаа дуусгавар болсон (дампуурал, өөрчлөн байгуулалт гэх мэт) юм. Ийм нөхцөлд дээд тал нь 2 сарын тэтгэмж авах ёстой.

Түүнчлэн хэд хэдэн бусад шалтгаанууд (RF-ийн Зэвсэгт хүчинд алба хааж, эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас өөр албан тушаалд шилжихээс татгалзах гэх мэт) ажилтан бас халагдсаны тэтгэмжийг баталгаажуулсан боловч зөвхөн 14 хоногийн хугацаанд төлдөг.

Хэрэв ажилтан Алс Хойд хэсэгт байрладаг компанид ажилладаг бол ижил үндэслэлээр ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч албан ёсоор ажилгүй (хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн) ажил олдохгүй бол төлбөрийн дээд хугацааг 4-6 сар хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой.

Үүнтэй төстэй баталгаа нь улирлын чанартай ажилчдад хамаарна; Мөн 2 долоо хоногийн тэтгэмж авдаг.

Өөр нэг шалтгаан нь компани хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрмийг зөрчсөн явдал юм. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь нэг сарын цалин юм.

Хэрэв менежер, түүний орлогч эсвэл Ахлах нягтлан бодогч, төлбөрийн хэмжээ нь 3 сарын орлого (эсвэл түүнээс дээш). Ажлаас халах болсон шалтгаан энэ тохиолдолд- компанийн өмчлөгч солигдсон.

Компанийн эзний шийдвэрээр ажлаасаа гарсан менежерээс ижил хэмжээний төлбөр төлдөг.

Тиймээс ажил олгогч нь тэтгэмж болон сарын дундаж орлогыг зөвхөн бууруулсан эсвэл татан буулгасны үндсэн дээр төлдөг. Бусад тохиолдолд ажилтан зөвхөн тэтгэмжийг өөрөө шаардаж болно. Бусад бүх шалтгааны улмаас тэтгэмж олгохгүй.- ажилтны хувийн хүсэлтээр, сахилга бат зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халах, түүнчлэн ажилд орсон хүнийг ажлаас халах. тодорхой хугацааны гэрээ(2 сараас илүүгүй хугацаанд хүчинтэй).

Талуудын тохиролцоогоор тэтгэмж, ажлаас халах

Ямар ч үед ажилтан, менежер хоёр тохиролцоонд хүрч, ажилтан тодорхой өдөр ажлаас халагдах болно.

Үүний ачаар тэрээр хурдан шинэ ажил хайж эхлэх боломжтой бөгөөд компани нь "хүсээгүй" ажилтнаасаа салж байна. Ихэнхдээ ийм тохиолдолд талууд нөхөн олговрын талаар тохиролцдог, өөрөөр хэлбэл. нөхөн олговор, энэ нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж юм. Хуульд гэрээгээр ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг томилох үүрэг хүлээгээгүй тул ажилтан, удирдлага үүнийг дангаар нь тохиролцдог.

Баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан бөгөөд гарын үсэг зурах гол нөхцөл бол шийдвэр нь талууд бүрийн сайн дурын үндсэн дээр байх явдал юм. Гэрээнд талуудын талаарх мэдээлэл (компанийн нэр, захирал эсвэл түүний нэрийн өмнөөс ажиллаж буй бусад этгээдийн овог нэр, ажилтны овог нэр, албан тушаал), түүнчлэн:

• хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр (энэ нь ажлаас халагдсан өдөр);
• тэтгэмжийн хэмжээ, түүнийг төлөх журам;
• Талууд бие биенийхээ эсрэг нэхэмжлэлгүй гэсэн мэдэгдэл;
• тэдний гарын үсэг, гарын үсгийн хуулбар (овог, нэрийн эхний үсэг);
• огноо, байгууллагын тамга.

Тэтгэмжийг эхний ээлжинд хөдөлмөрийн гэрээгээр (хувь хүн эсвэл хамтын) төлж болно. Энэ бол компанийн сайн дурын үндсэн дээр хүлээсэн үүрэг юм. Энэ тохиолдолд төлбөрийн журам, хэмжээг гэрээний текстээр шууд тодорхойлно нэмэлт гэрээнүүдтүүнд.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажилд авсан ажилчдад халагдсаны тэтгэмж

Хууль эрх зүйн үүднээс авч үзвэл, байгаа ажилчид гэдгийг ойлгох нь чухал юм хөдөлмөрийн харилцаааж ахуйн нэгж (хуулийн этгээд) болон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажилладаг ажилчид өөр өөр байдаг эрх зүйн байдал. Ерөнхийдөө тэд ижил хөдөлмөрийн баталгаанд найдаж болно, гэхдээ ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг дараахь тохиолдолд бизнес эрхлэгч төлөхгүй.

• тэр компаниа татан буулгах (бие даасан бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоосон);
• ажилтнуудаа цомхотгох.

Холбогдох тайлбаруудыг өглөө Дээд шүүх RF.

Шүүхийн логик нь хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажил олгогч мөн хувь хүн байдаг гэсэн үндэслэл дээр суурилдаг. Гэсэн хэдий ч түүний компани бүртгэлгүй тул аж ахуйн нэгж(жишээлбэл, ХХК), Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэд хэдэн заалт түүнд хамаарахгүй. Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгчээс халагдсаны тэтгэмжийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд шууд заасан тохиолдолд л авах боломжтой.

Тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ: дүрэм, практик жишээ

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дээрх зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тухайн ажилтны сард авч буй дундаж цалингаар тогтоодог. Тэтгэмж нь 1 дахин (1 сарын турш), 2 дахин, түүнээс бага байж болно.

* Мөн тэтгэмжийг 3 сарын хугацаанд төлж болно, гэхдээ тухайн иргэн ажилгүй гэж албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн (хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн), гэхдээ аваагүй тохиолдолд л болно. шинэ ажил. Алс хойд нутгийн ажилчдын хувьд энэ хугацааг дээд тал нь 6 сар хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой.

Тиймээс төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд та 2 үйлдлийг хийх хэрэгтэй.

1. Сарын дундаж орлогыг тодорхойл.
2. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтны ангиллыг тодорхойлох.

Орлогыг сүүлийн 12 сарын хугацаанд (эсвэл түүнээс бага хугацаанд - тухайн компанид ажилтны бодит ажилласан хугацаанаас хамаарч) тодорхойлно. Энэ нь дундаж утга бөгөөд үүнийг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• бодит цалин;
• урамшуулал, нэмэлт төлбөр;
• тэтгэмж;
• дотоод журамд заасан бусад төрлийн төлбөр зохицуулалтын баримт бичигажил олгогч.

Ерөнхийдөө тооцооллын томъёо нь иймэрхүү харагдаж байна.

Тус компанид 18 сар ажиллаж байгаа ажилтан цомхотголын улмаас ажлаасаа гарч байна. Түүний цалин нь 30 мянган рублийн цалин, урамшууллаас бүрддэг. Улиралд дунджаар 5000 рубль төлдөг байсан. Дараа нь нийт хугацаанд 6 урамшуулал (6 улирлын туршид) нийт 30,000 рубль авсан байна. Дундаж цалин нь: (30,000*18 сар + 30,000 рубль)/18 сар. = 31667 рубль. Энэ нь ажлаас халагдсаны 1 сарын тэтгэмжийн хэмжээ юм.

Ажилтан нь компанид 6 сар 10 хоног ажиллаж, дуудагдсаны улмаас ажлаасаа чөлөөлөгдсөн цэргийн алба. Түүний цалинг 36,000 рубль гэж тогтоосон бөгөөд урамшуулал олгоогүй. Сард ажлын 21 өдөр байдаг тул бид өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлдог: 36,000/21 = 1,714 рубль. Тэтгэмжийг 14 хоногийн дотор төлөх ёстой. Тиймээс түүний хэмжээ 1714*14 = 23396 рубль байна.

Албан ёсны ажил эрхлэлт нь маргаантай нөхцөл байдалд ажилтан, ажил олгогч хоёрт эрхээ хуулийн түвшинд хамгаалах боломжийг олгодог. Олон компаниуд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг эсэргүүцэж эхэлсэн яг одоо энэ нь илүү хамааралтай байж болохгүй. Тэд ажилчдын эрхийг үл тоомсорлодог тул зардлаа оновчтой болгохыг хичээдэг.

2014 оны төгсгөл, 2015 оны эхэн үе Оросын хувьд хүндхэн байсан.Ялангуяа хөдөлмөрийн зах зээлд. Олон компани ажилтнаа цомхотгох эсвэл үйл ажиллагаагаа бүрмөсөн зогсоохоор шийдсэн. Ийм байгууллагын ажилтнууд цомхотголд өртөж, цалингийн урамшууллын бүрэлдэхүүн хэсгийг алдсан. Компани ямар ч арга хэмжээ авахаас үл хамааран ажлаас халагдсан эсвэл халагдсан тохиолдолд ямар төлбөр авах эрхтэйг мэдэх хэрэгтэй. Энэ нь таныг хамгаалж, төлөх ёстой мөнгөө хууль ёсны дагуу нэхэмжлэх боломжийг танд олгоно. Тэрийг тэмдэглэ бид ярьж байнаажил олгогчийн хүсэлт, хүсэлтээр цомхотгол, ажлаас халах тухай.

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Хэчнээн сайхан харилцаатай байсан ч чамайг явахыг гуйвал хүслээр -Энэ бол зөрчил. Ямар нэгэн мэдэгдэл бичих шаардлагагүй. Ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийг гарын үсэг зурсан байх ёстой бөгөөд энэ нь ажлаас халагдсан цаг хугацаа, шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Мөн та заасан хугацаанаас дор хаяж 2 сарын өмнө энэ баримт бичгийг авах ёстой.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэж юу вэ

Энэ асуултын товч хариулт нь: ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэдэг нь ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед түүний санаачилгаар үндсэн бүх төлбөрөөс гадна ажилтан авах мөнгөн дүнгийн хэмжээ юм.

Ийм төлбөрийг компанийн ажиллах хүчний тоо цөөрсөн эсвэл татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдах ажилтнууд нэхэмжилж байна.

Санаж байх ёстой зүйлүүд:

1. Ажлаас халах үед компани нь сарын дундаж цалинг тооцож, төлөх үүрэгтэй.
2. Ажиллаж байх хугацаандаа ажлаас халагдсан хүн компаниас сарын дундаж цалин авах эрхтэй, гэхдээ 2 сараас илүүгүй байна.

Хууль эрх зүйн орчин

TK Оросын Холбооны УлсИйм төлбөрийн хууль ёсны байдлыг хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоосон. Хэрэв ажил олгогч таныг ажлаас халах тухай мэдэгдсэн бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд заасны дагуу, тухайлбал:

• аж ахуйн нэгж татан буугдсан;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт - ажилчдын тоо цөөрсөн тохиолдолд та нэмэлт тэтгэмж авах хүсэлт гаргана.

Та түүний санаачилгаар орлогоо алдсан тул ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа дараагийн сарын төлбөрийг төлдөг.

2 сарын дотор тохирох ажлын байр олох боломжгүй байсан тул та ажилгүй байсан хоёр дахь сарын эцэст дахин цалин авах эрхтэй.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох үндэслэл

ОХУ-ын иргэнийг шударга бус ажил олгогчоос хамгаалахын тулд Хөдөлмөрийн тухай хуульд тус компани ажилтнуудаа цомхотгох эсвэл үйл ажиллагаагаа зогсоохыг хүсч байвал тэтгэмж олгох бүх параметрүүдийг тусгайлан зааж өгсөн болно. Шалтгаан нь өөр байж болно: санхүүгийн хямрал, компанийн таагүй орчин эсвэл бусад хүчин зүйлс.

Хэрэв ажилтан компанийн өмнө хүлээсэн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлсэн бол ажилчдыг гэнэт халах, цалин авах боломжгүй болсон тохиолдолд компани хариуцлага хүлээх эрхтэй. Энэ нь компанийн дүрэм журмыг зөрчсөн эсвэл мэргэжил, ажлын байраа бие даан өөрчлөх шийдвэр гаргасан ажилтнуудтай ямар ч холбоогүй юм.

1. Тэтгэмж төлөх гол үндэс нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгах явдал юм.Өөрөөр хэлбэл, компани цаашид ажиллахаа больсон бөгөөд бүх ажилчдаа цомхотгож байна.
2. Мөн компани хүндрэлтэй тулгараад, боловсон хүчнийг цомхотгох боломжтой.Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь эхлээд ажилтны эрүүл мэнд, мэргэшилд тохирсон өөр ажлын байр санал болгох үүрэгтэй. Хэрэв ийм газар байхгүй бол ажилтныг ажлаас халах тухай 2 сарын өмнө мэдэгдээрэй.

Төлбөрийн хэмжээ

Танай компани татан буугдсан эсвэл ажлынхаа төлбөрийг дахиж төлж чадахгүйн улмаас цомхотголд орсон тохиолдолд ямар хэмжээний төлбөрийн талаар ярих вэ?

Тиймээс ажлаас халагдсан өдөр та гартаа дараахь зүйлийг хүлээн авна.

1. Ажилласан хугацааны цалин эсвэл цалингийн жагсаалт.
2. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.
3. Нэг сарын дундаж цалин.

Дараа нь та ажил хайж, хөдөлмөрийн биржтэй холбоо барьж, ажил олоход тусламж аваарай. Хэрэв та хоёр дахь сардаа ажил олж чадаагүй бол компани нь таны сарын тогтмол дундаж орлогыг төлдөг.

Хэрэв та 14 хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандвал гурав дахь удаагаа авах боломжтой боловч ажлаас халагдсанаас хойш гурван сарын дотор (90 хоног) ажил олдохгүй. Энэхүү төлбөрийг зөвхөн хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагын шийдвэрээр олгоно. Тэтгэмжийг цаг тухайд нь авахын тулд үйлчилгээний арга хэмжээ, дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой.

Сарын дундаж орлогыг тухайн байгууллагад ажилласан сүүлийн жилд үндэслэн тооцдог.

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн

Ажил олгогчийн буруугаас ажилгүй болсон тул та ажилтны хувьд гэнэтийн санхүүгийн дутагдлаас болж хүндрэл учирч болзошгүй тул байгууллага таныг дор хаяж хоёр сарын хугацаанд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлж, сарын дундаж цалингаа төлнө. Тэтгэмж төлөх эсвэл өөр шалтгаанаар ажлаас халагдсан тохиолдолд бид сонголтуудыг авч үзэх болно.

Ажлаас халагдсаны дараа

Ажилтан ажлаа алдах нь зөвхөн аж ахуйн нэгж татан буугдсан эсвэл ажилчдын тоо буурсантай холбоотой байж болно. Гэхдээ төлбөрийн хэмжээ өөр байна.

2 долоо хоногийн дундаж орлоготой тэнцэх тэтгэмжийг дараахь хүмүүс авдаг.

• эсвэл ажил. Түүнээс гадна, энэ нь түүний үйл ажиллагаанд тохирохгүй, эрүүл мэндийн шалтгаанаар түүнд тохирохгүй, эсвэл ажил олгогч нь зохих боловсон хүчний байр суурьтай байдаггүй. Энэхүү төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8-д заасны дагуу төлдөг.
• Та цэрэгт татагдсан эсвэл төрийн өөр албанд илгээгдсэн. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1-ээр зохицуулагддаг.
• Хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу өмнө нь таны ажлыг гүйцэтгэсэн ажилтан буцаж ирвэл та хоёр долоо хоногийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргана.
• Компани нь байршлаа өөрчилсөн, огт өөр газар руу шилжсэн бол та нүүхээс татгалзаж, нөхөн төлбөр авах боломжтой гэж 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 9-д заасан болно.
• Таны эрүүл мэндийн байдал таныг ажил хийх боломжгүй болсон бөгөөд энэ нь эмнэлгийн дүгнэлтээр нотлогддог бөгөөд энэ тохиолдолд та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5-д хандах хэрэгтэй.
• At мэдэгдэхүйц өөрчлөлтТа болон таны ажил олгогчийн өмнө гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлүүд, та ажлаас татгалзаж, төлбөр авах боломжтой, 77 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсгийн 1-д эдгээр нөхцлийг тодруулсан болно.
• Таны үйл ажиллагаа улирлын чанартай байдаг. Ажил дууссаны дараа танд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296 дугаар зүйлд заасны дагуу хоёр долоо хоногийн орлогын хэмжээгээр нэмэлт тэтгэмж олгоно.

Гэрээ байгуулах үед

Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа дараагийн сарын нөхөн олговор болгон нэг сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр тэтгэмж авахыг шаарддаг. Энэ нь аж ахуйн нэгж татан буугдаж, дампуурсантай холбоотой цомхотгол, орон тооны цомхотголд хамаарна. Энэ хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хатуу тогтоодог.Мөн 2 сарын дотор ажил олдохгүй бол сарын дундаж тэтгэмж авах боломж бас бий.

Ажилчдын тодорхой ангилал

Тус тусад нь авч үзэх шаардлагатай стандарт бус тохиолдлууд байдаг.

1. Хэрэв таны хөдөлмөрийн гэрээг хоёр сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан бол,Дараа нь дуусгавар болсны дараа ийм төрлийн төлбөрийг танд олгохгүй. Гэхдээ хэрэв энэ талаар ажил олгогчтой урьдчилан ярилцаж, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан, эсвэл өөр холбооны хууль бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 292-р зүйлд найдах хэрэгтэй.
2. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байгаа ажилчдад, ямар нэгэн шалтгаанаар байгууллагаас халагдсан (татан буулгах, орон тооны цомхотгол) тохиолдолд сарын дундаж тэтгэмжийг мөн олгоно. Нэмж дурдахад ажилтан ийм тэтгэмж авах хүсэлтийг 2-оос илүүгүй удаа, өөрөөр хэлбэл ажлаа дуусгавар болсон өдрөөс хойш 3 сараас хэтрэхгүй хугацаанд гаргаж болно.

Дүрэм, төлбөрийн журам

Хөдөлмөрийн харилцааг зөрчөөгүй, сахилга батыг сахисан ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хуулийн дагуу авах боломжтой. Түүнээс гадна, хэрэв тэр өөрийн санаачилгаар огцрох шийдвэр гаргасан эсвэл чөлөө авсан бол ийм төлбөрийг хийхгүй.

Ажил олгогчтойгоо харилцах харилцаа тань мухардалд орсон уу, эсвэл харилцан ашигтай нөхцлөөр ажлаас гарах тохиролцоонд хүрсэн үү? Нөхөн олговор олгохгүй, гэхдээ та компанийн даргатай дангаар нь тохиролцож болно.

Зарим чухал цэгүүдашиг тустай холбоотой:

• энэ тэтгэмжийг татвар ногдуулахгүй хувь хүн.Энэ нь түүнээс 13%-ийг хасахгүй гэсэн үг;
• бүх төлбөр, түүний дотор ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажлын сүүлийн өдөр хийдэг.

Сарын дундаж орлогоо яаж мэдэх вэ? Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрөөс 12 сарын өмнөх хугацааг авч, цалинг бүхэлд нь тооцно. Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлд өвчний чөлөө, амралтын мөнгө гэх мэтийг оруулаагүй болно Хүлээн авсан дүнг жилд ажилласан өдрийн тоонд хуваана. Дараа нь энэ үр дүнгийн тэнцлийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойшхи сарын ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Үүний үр дүнд ажилтны нэхэмжилж буй нөхөн олговрын хэмжээ гарч ирдэг.

Чухал зүйлсийн талаар товчхон.Байгууллагыг цомхотгох, татан буулгахтай холбогдуулан ажлаас халах тухай мэдэгдэл хүлээн авсан. Бүү сандар. Та бизнесээ дуусгаж, шинэ ажил хайхад дор хаяж 2 сар байна. Та нэн даруй орхиж болохгүй, эс тэгвээс та төлөх ёстой нөхөн төлбөрөө авахгүй байх эрсдэлтэй.

Ажлаас халагдсан өдөр тэд таны өмнө хаагдах болно.

• цалингийн өр;
• ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг төлөх болно;
• сарын дундаж цалинг олгоно.

Үүний дараа ажил хайж эхлээрэй, хэрэв ажлаас халагдсанаас хойш хоёр сарын дотор олдохгүй бол байгууллага танд дахин цалин өгнө.

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн- энэ нь тодорхойлогдсон сүүлийн ажлын өдөр ажилтанд олгосон мөнгөн нөхөн олговор юм Хөдөлмөрийн тухай хууль RF эсвэл хамтын гэрээний нөхцөл. Тэтгэмжийн хэмжээг тусгайлан заагаагүй бөгөөд энэ нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэлээс хамаарна. Угаасаа ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс гадна ажлаас халагдсан ажилтанд цалин олгох ёстой цалинмөн түүний хөөрөөгүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор. Гэхдээ энэ бол огт өөр түүх юм.

Ажлаас халах үндэслэл, хуримтлагдсан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ

Хэрэв ажилтныг ажлаас халах шалтгаан нь орон тооны цомхотгол, байгууллагыг татан буулгасны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол түүнд хоёр сарын дундаж цалин (эхний сард заавал байх ёстой, хоёр дахь нь) төлөх ёстой. Тухайн үед ажилтан ажил олж чадахгүй байгаа). Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өргөдөл гаргаж, дараагийн сар хагасын хугацаанд ажил олж чадахгүй бол түүнд дахин нэг сарын дундаж цалин олгоно.

Дараахь шалтгаанаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хоёр долоо хоногийн цалингийн хэмжээгээр олгоно.

Ажилтан нь эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилд тохиромжгүй;

Ажилтныг цэрэгт алба хаах эсвэл түүнийг орлох өөр алба хаах;

Хэрэв ажилтан ажил олгогч өөр бүс рүү шилжихтэй холбоотой шилжүүлэхээс татгалзвал.

Эдгээр бүх үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлд тусгасан болно.

Хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах журмыг зөрчсөний улмаас цуцалсан тохиолдолд ажилтанд сар бүр олсон орлогынхоо хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохоор заасан байдаг. Гэхдээ ийм зөрчил нь ажилтныг гүйцэтгэхийг зөвшөөрдөггүй тохиолдолд л ажлын хариуцлага, мөн ийм зөрчил гаргахыг зөвшөөрсөн нь түүний буруу биш юм.
Хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг томилох, төлөх бусад тохиолдлуудыг тусгасан бөгөөд нэмэгдсэн хэмжээг тогтоохыг зөвшөөрдөг.

Зарим ангиллын ажилчдын халагдсаны тэтгэмж

Зарим ангиллын ажилчдын хувьд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх тусдаа дүрэм, журмыг тогтоодог. Иймд төрийн албан хаагч татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан албан тушаалд сүүлийн гурван сарын дундаж цалинг олгох ёстой. Засгийн газрын агентлаг, хаана ажиллаж байсан эсвэл цомхотгол хийсэн. Үүнд ажлаас халагдсаны тэтгэмж ороогүй болно. Мөн төрийн албан хаагчийг мэргэжил, мэргэшилд нь тохирсон ажлын байраар хангах боломжгүй бол төрийн жинхэнэ албан хаагчийн нөөцийн бүртгэлд бүртгэж, төрийн албанд нэг жил тасралтгүй ажилласан хугацааг тооцно.
Хамтын гэрээ нь зөвхөн ажилтны эрх зүйн байдлыг сайжруулах боломжтой боловч Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай харьцуулахад ямар ч байдлаар дордуулахгүй гэдгийг нэмж хэлэх ёстой. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжжурам, заалтууд.

Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжийн актуудад тодорхой газар нутгийг зохицуулдаг гэсэн үг юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн зөвшөөрөгдөх доод хэмжээг тогтоосон. А хамгийн их хэмжээтэтгэмжийг хамтын гэрээ эсвэл тусдаа гэрээгээр тодорхойлно.

Эцэст нь хэлэхэд гурван сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний халагдсаны тэтгэмжид хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв төлбөрийн хэмжээ нь энэ хэмжээнээс давсан бол тогтоосон хязгаараас давсан дүнгээс орлогын албан татвар ногдуулна.

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгуудад хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж буй ажилчдын ангилалд татвар ногдуулахгүй байх хязгаарыг хоёр дахин нэмэгдүүлж, сарын дундаж цалингийн зургаан хэмжээтэй тэнцэж байна.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж - төлбөрийн шалтгаан

Ямар тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгох вэ? Байгууллагын орон тооны цомхотгол, эсвэл энэ байгууллагыг татан буулгахтай холбогдуулан ажлаас халагдсан ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед дундаж цалингийн хэмжээгээр (сард) тэтгэмж олгоно. Үүний зэрэгцээ ажилтан ажилласан хугацаандаа дундаж цалингаа хадгалдаг (ажлаас халагдсан өдрөөс эхлэн хоёр сараас илүүгүй хугацаагаар).

Хоёр долоо хоногийн цалинтай тэнцэх хэмжээний халагдсаны тэтгэмжийг дараахь нөхцлөөр гэрээг цуцалсны дараа ажилтанд олгоно.

Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзах.

Цэргийн алба хаах.

Өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг ажилд нь буцаан олгох.

Хөгжлийн бэрхшээлийг хүлээн зөвшөөрөх.

Ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан.

Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж - Хөдөлмөрийн хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан цомхотголд орсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг баталгаажуулдаг. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч тэтгэмжээс "гарах" эрхгүй. Энэ тодорхой шалтгаанаар ажлаас халагдсан тохиолдолд, жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор бус, ажилтан төлбөрийг шаардах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь тэтгэмж төлөх үүрэгтэй.

Ажилтныг цомхотгоход халагдсаны тэтгэмжийг дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээгээр төлдөг. Ажлаас халагдсаны хоёр дахь тэтгэмжийн хувьд, хэрэв ажилтан ажилгүй бол хоёр дахь сардаа авч болно.

Улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хоёр долоо хоногийн цалинтай тэнцэх хэмжээний ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах ёстой.

Гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол 2 сар хүртэл хугацаагаар гэрээ байгуулсан ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж авдаггүй.

Ажлаас халагдсан эсвэл бууруулсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо

Ажлаас халагдсаны дараа (цогцруулах) ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тодорхой томъёоны дагуу тооцно.

Ажлын өдөрт ногдох дундаж орлогыг тэтгэмжийн хуримтлалд орсон ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Өдөр тутмын дундаж орлогын хувьд хуанлийн өдрөөр бус ажлын өдрөөр тооцдог. Ажлын өдрийн тоог заасны дагуу тооцно үйлдвэрлэлийн хуанли(амралтын өдөр олон байх тусам ашиг бага байх болно). Энэ төрлийн тэтгэмжээс татварыг хасдаггүй.

Дундаж орлогыг тооцдог дараах байдлаар: ажлаас халагдсан сарын өмнөх жилийн цалинг (өвчний чөлөө/амралтын мөнгө гэх мэтийг оруулаагүй) үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тухайн хугацааны ажлын өдрийн тоонд хуваана.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн төлбөр - хэрхэн хууртагдахаас зайлсхийх вэ?

Ажил олгогчид ажлаас халагдсаны тэтгэмж өгөхөөс татгалздаг. Бүр олон байгууллага ажилчдаа тэтгэмж олгохгүйн тулд өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичихийг шаарддаг. Та ийм мэдэгдэл бичих шаардлагагүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Та бас мэдэж байх ёстой:

Ажлаас халагдсаны дараа ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй (нөхөн олговрын төлбөрийн төрөл байхгүй).

Хэрэв ажилтан цомхотголд заасан хугацаа дуусахаас өмнө цомхотголын улмаас ажлаас халахыг зөвшөөрсөн бол нэмэлт нөхөн олговор авах эрхтэй. Түүний хэмжээ нь ажилтныг ажлаас халах тухай шууд мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө үлдсэн хугацааны дагуу тооцсон дундаж цалинтай тэнцүү байна. Үүний зэрэгцээ ажил эрхэлж байхдаа дундаж цалин авах, ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрх хадгалагдана.

Асуулт хэвээр байна уу? Зүгээр л бидэн рүү залга:

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-р зүйлд ажлаасаа халагдсан ажилчдад хөдөлмөрийн хугацаанд дэмжлэг үзүүлэх баталгааг өгдөг санхүүгийн эх үүсвэр- Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн. Зорилго нь санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх явдал юм хуучин ажилтаншинэ ажил хайж байхдаа өөрийн хүсэл зориг, буруугаас бус хуучин ажлаа орхих шаардлагатай болсон бол. Ажилтан энэ төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр авдаг.

Нийтлэлд бид энэхүү тэтгэмжийг тооцох, түүнийг төлөх журам, татвар, шимтгэлтэй холбоотой нарийн ширийн зүйлийг авч үзэхээс гадна хэн, ямар хэмжээгээр найдах эрхтэй, хэнд байхгүйг шинжлэх болно. Энэхүү санхүүгийн дэмжлэгт найдаж болно.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэн төлдөг вэ?

Ажил олгогч - аж ахуйн нэгжхуульд заасан ажлаас халах үндэслэлээс бусад тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохыг баталгаажуулах үүрэгтэй.

Хэрэв ажил олгогч бол хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг, дараа нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох асуудал түүний үзэмжээр хэвээр байна. Эдгээр зүйлийг ажилд авахдаа хэлэлцдэг бөгөөд тусгах ёстой хөдөлмөрийн гэрээ. Хэрэв байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах зорилготой үндсэн баримт бичигт энэ асуудлыг тусгаагүй бол ажлаас халагдсан хүнийг ажлаас халагдсаны тэтгэмжгүйгээр үлдээж болох бөгөөд энэ нь хууль ёсны болно.

Тэтгэмжтэй ажлаас халах

Ажлаас халах тухай тушаал гарсан тохиолдолд энэ нь ажилтныг албан тушаалаас нь чөлөөлөх үндэслэл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлийг заана. Шалтгаан бүр нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өөрийн гэсэн журамтай байдаг бөгөөд ихэнх тохиолдолд "ажлаас халагдсаны" тэтгэмжийг хуримтлуулдаг. Энэ нь дараахь үндэслэлд үндэслэсэн болно.

• аж ахуйн нэгж, байгууллага, пүүсийг татан буулгах;
• ажилтан эсвэл орон тоог цөөрүүлэх;
• эрүүл мэндийн шалтгаанаар мэргэжлийн хувьд тохиромжгүй байдал (хэрэв өөр тохирох сул орон тоо байхгүй эсвэл ажилтны түүнийг авах хүсэл);
• хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдах (эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу);
• өөрчлөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллах дургүй байх;
• ажил олгогчийг дагаж өөр газар шилжүүлэхтэй санал нийлэхгүй байх;
• цэрэгт татагдах буюу орлуулах алба;
• жирэмсний байр сууриа орхих;
• буруу байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;
• өмнө нь ажиллаж байсан, шүүх, хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагын шийдвэрээр ажлаас буруу халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоосон ажилтны албан тушаалыг чөлөөлөх.

ЖИЧ! Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг дагаж мөрдсөн тохиолдолд албан тушаалаа орхих шаардлагатай бараг бүх ажилтан авах боломжтой.

Менежерүүд ч ажлаасаа гарсан

Үүний дагуу тэд шударгаар ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй, гэхдээ зөвхөн тэдний дансанд хууль бус үйлдэл хийгээгүй эсвэл аж ахуйн нэгжийн санхүүд сөргөөр нөлөөлсөн шийдвэр гаргаагүй тохиолдолд л болно. Ямар тохиолдолд төлбөр авдаг вэ? хөдөлмөрийн ашигшилдэг менежерүүд:

• үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрээр гэм буруугүй албан тушаалаас нь халагдсан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);
• бизнесийн шинэ эзэн халахаар шийдсэн дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч.

ТАНЫ МЭДЭЭЛЭЛТЭЙ! Хэрэв шүүхийн шийдвэрээр тухайн хүн (менежер эсвэл жирийн ажилтан) тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэхийг хориглосон бол энэ албан тушаалаас халагдсаны дараа тэрээр мөн "ажлаас халагдсан" тэтгэмж авах эрхтэй.

Хэн тэтгэмжгүй үлдэх вэ?

Ажлаас халагдсан хүмүүс ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хуулийн дагуу төлөх шаардлагагүй гэсэн хэд хэдэн шалтгаан бий. Ихэнх тохиолдолд тэдгээр нь өөрийн хүсэл зориг эсвэл ажлаас халагдсан ажилтны гэм буруутай үйлдлийг илэрхийлдэг. Үл хамаарах зүйл бол богино хугацааны гэрээ юм.

Эдгээр үндэслэл нь дараахь төлбөрийг тооцохгүй.

• өөрийн хүслийн дагуу халамжлах (Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг);
• ажилтан өнгөрөх боломжгүй болсон туршилт(Хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• талуудын тохиролцоо;
• ажлаас халагдсан хүний ​​буруутай үйл ажиллагаа нь захиргааны хариуцлагын онцгой арга хэмжээ авахаар заасан бол ажил олгогчийн санаачилга (Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл);
• ажилтны албан тушаалд нийцэхгүй байх;
• 2 сар ба түүнээс доош хугацаагаар байгуулсан гэрээ дуусгавар болох үед.

Та ямар дүнг хүлээж болох вэ?

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг дараахь хүчин зүйлсийн дагуу тооцно.

1. Сарын дундаж орлого.
2. Амралтын болон амралтын өдрүүдээс бусад нөхөн олговрын хугацааны өдрийн тоо.
3. Аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрийн байршил.

АНХААР! Энэхүү төлбөрийн мөн чанар нь шинэ ажилд орсон эхний хоёр сард дэмжлэг үзүүлэх тул зөвхөн ажлын өдрүүдийг харгалзан үздэг. Нөхөн төлбөртэй сард олон амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд байх тусам ашиг тус бага байх болно.

Төлбөрийг ажлаас халагдсанаас хойш 2 долоо хоног, нэг сар эсвэл 90 хоногийн хугацаанд төлж болно.

14 хоногийн дотор цалин авнаажлаас халагдсан хүмүүсийн дараах ангилалтай холбоотой.

• эмнэлгийн дүгнэлтийн улмаас ажлаас халагдсаны дараа;
• зэвсэгт хүчинд алба хаасан;
• хэрэв байгууллага тэнд нүүсэн бол шинэ газар нүүхээс татгалзвал;
• хуучин ажилтныг ажилд эгүүлэн татах үед;
• хэрэв та өөрчлөгдсөн нөхцөлд ажиллах хүсэлгүй бол;
• аж ахуйн нэгж татан буугдсан эсвэл орон тооны цомхотголд орсон "хэрэгслүүд".

1 сарын орлоготулгуурладаг:

• тодорхой зөрчилтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд;
• байгууллагын үйл ажиллагаа зогссоны улмаас ажлаас бүрэн халагдсаны дараа.

3 сарын цалинхүлээн авах болно:

• аж ахуйн нэгжийн эздийн шийдвэрээр албан тушаалаа орхисон менежер, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч.

ЧУХАЛ!Хэрэв энэ хугацаанд шинэ ажил олж чадаагүй бол ажилтан X цагийн дараа дахин 2 сарын дундаж орлогын хэмжээгээр төлнө. Зарим тохиолдолд Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба төлбөрийг дахин 1 сараар сунгах шийдвэр гаргадаг (хэрэв ажлаас халагдсан хүн 14 хоногийн дотор энэ байгууллагад өргөдөл гаргаж, 2 сарын дараа ажил олоогүй бол).

ОХУ-ын зарим бүс нутагт байрладаг онцгой нөхцөлжишээлбэл, Алс Хойд болон энэ газартай тэнцэх газрууд. Хэрэв ажилтныг орхисон аж ахуйн нэгж нь ижил төстэй бүсэд байрладаг бол бүх төлбөрийг өөр өөрөөр тооцдог, жишээлбэл, ажил хайх хугацаанд цалингаа хадгалах хугацааг зургаан сар хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой (Хөдөлмөрийн хуулийн 318-р зүйл). Оросын Холбооны Улс).

Хөдөлмөрийн тэтгэмжийг тооцох жишээ

1. С.М.Галузинскийн ажиллаж байсан ХХК татан буугдаж байна. Ажилтан 8000 рубль олсон. сар бүр. Бид өдөрт дундаж орлогыг тооцоолно: жилийн ажлын өдрийн тоо 220, цалинг 12 сараар үржүүлж, ажилласан өдрийн тоогоор хуваана: 8000X12/220 = 436.36 рубль. Ажлаас халах үндэслэл нь С.М.Галузинскийн хуримтлалтай холбоотой юм. сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний. Ирэх сард ажлын 20 өдөр (амралтын өдөр байхгүй) болно. Тиймээс Galuzinsky S.m 436.36X = 8727 рубль авдаг.
2. Денисова В.А.-ийн цалин. - 10,000 рубль. сар бүр 2016 оны 1-р сарын 11-нд орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан. Өмнөх нягтлан бодох бүртгэлийн жилд тэрээр ажлын 249 өдөртэй байсан бөгөөд 12х10,000 = 120,000 рубль олсон бөгөөд энэ нь өдөрт дунджаар 120,000/249 = 481,9 рубль гэсэн үг юм. Ирэх сард (2016 оны 1-р сарын 12-ноос 2-р сарын 12 хүртэл) 23 цалинтай өдөр байна. 1-р сарын 11 Денисова В.А. 23X481.9 = 11083 рублийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авсан. Долоо хоногийн дараа тэрээр Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандсан боловч хоёрдугаар сарын 12 гэхэд ажилд орж чадаагүй тул түүнд дахин тэтгэмж олгосон байна. 2-р сарын 12-ноос 3-р сарын 12 хүртэл амралтын өдөргүй 21 хоног, 3-р сарын 8-ыг хассан тул энэ хугацаанд 20x481.9 = 9638 рубль авах эрхтэй. Хэрэв тэр 1-р сарын 24-нөөс хойш Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд хамрагдаагүй эсвэл бүртгүүлээгүй бол энэ төлбөр түүний сүүлчийнх байх байсан. Денисова В.А.-ийн ажлын номонд. Дараагийн сард нь шинэ ажлын байрны бүртгэл ч байсангүй. Тэрээр Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд цаг тухайд нь хандсан тул дахин нэг эцсийн санхүүгийн тусламж авах эрхтэй. Тооцооны гурав дахь сард (2016 оны 3-р сарын 12-ноос 5-р сарын 12 хүртэл) ажлын 19 өдөр байна (Бямба, Ням гарагаас бусад, 5-р сарын амралтын өдрүүдийг оруулаагүй). Денисова В.А. 19X481.9 = 9156 рубль хүлээн авах болно. Тэр дахин төлбөр авах эрхгүй.

ЧУХАЛ МЭДЭЭЛЭЛ!ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байраа алдсан хүмүүст хамгийн бага баталгаатай санхүүгийн дэмжлэг үзүүлдэг. Хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн гэрээнд ийм боломж байгаа бол тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой норматив акттодорхой аж ахуйн нэгжийн.

Татварын төлбөрийг яах вэ?

Сүүлийн ажлын өдөр хүлээн авсан энэхүү төлбөр нь хувь хүний ​​орлогыг бүрдүүлдэг боловч Урлаг гэх мэт орлого юм. 217 Татварын хууль RF, хуульд заасан хэмжээгээр хуримтлагдсан бол орлогын албан татвар ногдуулахгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тэтгэмжийн хэмжээгээр даатгал, тэтгэврийн шимтгэлийг мөн хийдэггүй.

Хэрэв аж ахуйн нэгж өөрийн хүслээр холбогдох баримт бичигт тусгагдсан бол хуульд заасан төлбөрийн доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн бол илүү гарсан тохиолдолд татвар ногдуулна. Даатгалын шимтгэлердийн төлбөрөөс давсан дүнгээр хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх шаардлагатай болно.

Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар ажилтан өөр ажилд шилжсэн бол тэр заримд нь найдах эрхтэй бэлэн мөнгөний төлбөр. Ажилтныг ажлаас халсны дараа халагдсаны тэтгэмжийг бие даасан тохиолдолд олгох эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуульд төлбөр хийх тодорхой журмыг тодорхойлоогүй тул энэ асуудал ихэвчлэн хүндрэл учруулдаг. Ажил олгогч, ажилтан үл ойлголцол үүсэхээс зайлсхийхийн тулд янз бүрийн нөхцөлд төлбөрийг боловсруулах дүрмийг нарийвчлан судлах нь зүйтэй.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тухай ойлголт

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх үүргийг Урлагт заасан болно. 178.

Татан буугдсан, орон тооны цомхотголд орсон байгууллагын ажилтнуудад олгох баталгаа, нөхөн олговрыг Урлагийн зүйлд заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 дугаар зүйл.

Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан компанийн дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид олгох баталгааны тэтгэмжийг Урлагт тодорхойлсон болно. 181 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг дараахь тохиолдолд төлнө.

• аж ахуйн нэгжийг татан буулгах;
• ажилтнуудын цомхотгол;
• Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөлийн өөрчлөлтийн улмаас компанийн дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халах;
• Эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн дүгнэлтийн улмаас ажилтан өөр ажилд шилжихээс татгалзсан;
• цэргийн болон өөр алба хаах;
• ажилтныг ажил дээрээ эгүүлэн татах;
• ажилтан өөр ажилд шилжихээс татгалзсан нутаг дэвсгэражил олгогчтой хамт.

Тэтгэмжийг эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөдөлмөрийн чадваргүй гэж зарласан ажилтныг ажлаас халсны дараа олгоно.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулахыг зөвшөөрөөгүй бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжээр ажлаас халах ёстой.

Төлбөрийг мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу төлнө - Урлаг. 84, хэрэв алдаатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажилтны буруугаас болоогүй гэж үзвэл.

Төлбөрийг үндсэн цалингийн хамт хийдэг. Тэтгэмжийг хэдэн сарын турш төлөх ёстой бол ажилтан өөр ажилгүй бол хоёр дахь болон дараагийн сарын төлбөрийг төлөх ёстой.

Мэргэжилтэн нь өмнөх ажлын байрандаа ажлын дэвтэр өгөх ёстой. Тэтгэмжийн хэмжээг бууруулахыг зөвшөөрөхгүй.

Ажилтныг цомхотгох замаар

Мэргэжилтнүүдийн орон тооны цомхотголын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол ажилтанд 1 сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр тэтгэмж олгоно.

Тэрээр өөр ажил хайж байх хугацаандаа сарын дундаж цалингаа хадгалдаг боловч хоёр сараас илүүгүй байна.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн санаачилгаар үл хамаарах зүйл тохиолдож болно. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбоо барьж, шинэ сул орон тоо олж чадаагүй бол тэр ажилтны сарын дундаж орлогыг өмнөх ажлын байрандаа хадгалах боломжтой.

Талуудын тохиролцоогоор

Хэрэв ажлаас халах нь талуудын тохиролцоогоор хийгдсэн бол тэтгэмж төлөхгүй. Орон нутгийн хууль тогтоомжид урамшуулал олгосон тохиолдолд ажил олгогч өөрөө ажилтанд нөхөн олговор олгох боломжтой.

Ажил олгогч нь ажилтанд зарцуулагдаагүй амралтын тооцоо, нөхөн олговрыг өгөх ёстой.

Өөрийн хүсэлтээр

Ажилтныг өөрийн шийдвэрээр ажлаас халах өргөдөл гаргасан тохиолдолд ажлаас халагдсаны төлбөрийг төлөхгүй.

Хэрэв ажилтан чөлөө авах боломжгүй бол ажил олгогч нь амралтын тооцоо, нөхөн олговрыг өгөх ёстой.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед

Хэрэв ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас компанийн ажилтнуудтай харилцаагаа тасалсан бол хүн бүр ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох үүрэгтэй.

Энэ тохиолдолд төлбөрийн хэмжээ нь ажилтны ажилласан хугацааны цалингаас дор хаяж 1 сар байх ёстой, гэхдээ хоёр сараас илүүгүй байна.

Зарим тохиолдолд ажлаас халагдсан хүн ажил олгогчийн компанитай хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор өргөдөл гаргасан тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн алба энэ хугацааг сунгадаг.

Хөгжлийн бэрхшээлээр

Хэрэв ажилтан тахир дутуугийн улмаас ажлаас халагдсан бол холбогдох эмнэлгийн баримт бичгийг танилцуулах ёстой - дүгнэлт эмнэлгийн комиссболон ITU гэрчилгээ.

Ажилтан хоёр долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр тэтгэмж авах эрхтэй.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ямар төлбөр төлөх вэ?

Иргэдийн хүлээн авсан төлбөрийн хэмжээ, төрлөөс хамаарна тодорхой тохиолдол. Хэрэв ажилтан түүнийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах хүсэлтээ бичгээр гаргасан бол зөвхөн цалин, нөхөн олговорт найдаж болно. ашиглагдаагүй амралт. Хэрэв ажил олгогч хамтын ажиллагаагаа зогсоохоор шийдсэн бол дээрх бүх хэмжээ, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлнө. Гэрээний нөхцөлд ажил олгогч нь гэрээг цуцалсны дараа хийх бусад төлбөрийг зааж өгч болно.

Ажиллаж байсан хугацааны орлого

Хэрэв орон тооны цомхотгол, аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас хамтын ажиллагаа зогссон бол ажлаас халагдсан иргэд цалингаа үргэлжлүүлэн авдаг. Энэ нөхцөл нь цагийн болон улирлын чанартай ажил эрхэлдэг хүмүүст хамаарахгүй. Бүх бүс нутгийн хувьд нэг сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний төлбөрийн хэмжээг өгдөг (илүү ихийг зөвшөөрдөг, гэхдээ гурваас илүүгүй). Хэрэв аж ахуйн нэгж нь Алс Хойд хэсэгт байрладаг бол нөхөн олговор нь дундаж цалингаас 6 дахин ихгүй байх ёстой.

Эрт ажлаас халагдсаны нөхөн олговор

Хэрэв аж ахуйн нэгж эхэлбэл массын бууралт, дараа нь ажил олгогч нь хамтын ажиллагаагаа зогсоохоор төлөвлөж буй бүх хүмүүст шинэ ажил хайх шаардлагатай байгаа талаар 60 хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч урьдчилан сануулгагүйгээр ажлаас халах тохиолдол гардаг. Энэ сонголтыг хангаж өгдөг нэмэлт нөхөн олговор. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажилтны орлогыг харгалзан тооцдог. Төлбөр нь мэдэгдлийн хугацаа дуусах хүртэлх хугацаатай пропорциональ байх ёстой.

Топ менежерүүдийн нөхөн олговор

Удирдах албан тушаалын хувьд Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгай төлбөр олгодог. Дараах тохиолдолд топ менежерүүдэд нөхөн олговор олгоно.

1. Компанийн эзэн өөрчлөгдсөн (тэд ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөрийг ерөнхий нягтлан бодогч, удирдлага, орлогч нарт төлдөг).
2. Менежерийг ямар ч шалтгаангүйгээр ажлаас нь халсан (компанийн ажлын горимыг зөрчөөгүй, ажлаа үр дүнтэй хийсэн тохиолдолд).

Тэд ажлаас халагдсаны дараа менежерүүдэд сарын дундаж цалингийн гурван хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгодог. Хууль тогтоомжид дээд менежерүүдэд зориулсан бусад төлбөрийг тогтоогоогүй гэдгийг анхаарч үзэх нь чухал юм (ажил, ажлаас халагдсаны тэтгэмж хүртэл сарын цалин). Гэсэн хэдий ч нэмэлт нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно (Хөдөлмөрийн хуульд заасан нөхөн олговрыг нэмэгдүүлэх гэх мэт).

Тэтгэмжийн хэмжээ юунаас хамаардаг, түүнийг хэрхэн тооцдог вэ?

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь дундаж орлогоос хамаарна тооцооны хугацаа. Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаа нь ажлаас халагдахаас өмнөх жил юм.

Нөхөн олговрын хэмжээг томъёогоор тооцоолно: Нөхөн олговор = дундаж цалин x төлбөрийн хугацаанд (сар) ажлын ээлж.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хуримтлал нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмүүдтэй нийцэж байна.

1. нөхөн төлбөрийг зөвхөн олгосон хугацааны ажлын өдрүүдэд (30 эсвэл 14 хоног) хуримтлуулдаг;
2. өвчний чөлөө, амралтын мөнгө, тэтгэмж гэх мэтийг жилийн нийт орлогод оруулах боломжгүй;
3. Тэтгэмжийн хэмжээг тооцох журам нь цалингийн төрлөөс хамаарахгүй;
4. ажлаас халагдсан огноо нь тухайн сарын сүүлийн ажлын өдөртэй давхцаж байгаа тохиолдолд ажлаас халагдсан сарыг тооцооны хугацаанд оруулсан болно; хэрэв ажлаас халах нь сарын эцсийн өдөр тохиолдоогүй бол энэ нь тооцооны хугацаанд хамаарахгүй.

Татаасыг ажлаас халах шалтгааныг үндэслэлтэй болгохын тулд өмнө нь гаргасан менежерийн бичгээр гаргасан тушаалаар (тушаал) ажлаас халагдсан өдөр олгоно.

Нэмэлт захиалга хийх шаардлагагүй.

Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр нь ажлын өдөр бол төлбөрийг дараагийн өдөр нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хамт төлнө. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол цалингийн хуудсыг ажилтан мөнгө төлөх тухай хүсэлт гаргасан өдрөөс хойшхи өдрөөс хойш авах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл).

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолох жишээ

Юуны өмнө та 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан цалин болон бусад төлбөрийн хэмжээг тооцоолох хэрэгтэй. Энэ дүн нь амралтын төлбөрийг оруулаагүй болохыг анхаарна уу. өвчний чөлөө, хувь хүний ​​урамшуулал болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад зарим төлбөр. Үүний дараа үр дүнг ажлын өдрийн тоонд хуваана.

Жишээлбэл, нэг аж ахуйн нэгжийн хадгалагч 26,000 рублийн цалинтай байсан бөгөөд ажлынхаа туршид хүлээн авсан. нэг удаагийн урамшуулал 5000 рублийн хэмжээгээр, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацаанд - 7000 рубль. Зөвхөн цалинг харгалзан үзэх ёстой:

26,000 x 12 = 312,000 рубль.

7 сард ажлын 24 өдөр, 5 сард 25 ажлын өдөр байсныг үндэслэн:

24 х 7 = 168 ажлын өдөр

25 х 5 = 125 ажлын өдөр

12 сарын дотор 168 + 125 = 293 ажлын өдөр.

Ажилтны бодит эзгүй байдлын тоог хасах шаардлагатай.

• Ажилтан 7 хоногийн турш өвчний чөлөө авсан;
• 24 хоног - төлөвлөсөн амралтаараа.

293 – 7 – 24 = 262 ажлын өдөр.

Өдөр тутмын дундаж орлого:

312,000/262 = 1190 рубль.

Хоёр долоо хоногийн санхүүгийн тусламжийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ

Үүний үр дүнд өдөр тутмын дундаж орлогыг хоёр долоо хоногийн ажлын өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоногийн нөхөн төлбөрийг тооцох жишээ

Өмнөх жишээнд дурдсан хадгалагчийг халах нөхцөл байдлыг үргэлжлүүлэн авч үзэхэд 1190 рублийн дүнг таван өдрийн ажлын хуваарийн дагуу 10 хоногоор үржүүлнэ.

1190 x 10 = 11,900 рубль.

NFDL татвар ногдуулдаг уу?

2019 онд халагдсаны тэтгэмжийн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ажилтны дундаж орлогоос гурав дахин их хэмжээгээр төлдөг.

Төлбөрийг ажил олгогч суутган авдаг бөгөөд хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа төлсөн бол тухайн дүнг ажилтан бие даан шилжүүлдэг.

Даатгалын шимтгэл төлөх

Даатгалын шилжүүлгийг тэтгэмжээс хасдаггүй. Ажил олгогч нь ажилтанд олгох нэмэлт төлбөр, түүний дотор урамшуулал болон бусад дүнгээс Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлэх эрхтэй.

Дүрмээр бол, хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдахгүй, үргэлжлүүлэн ажиллах юм бол ажил олгогч сар бүр шимтгэл төлөх шаардлагатай байдаг. Ажилтан нь Нийгмийн даатгалын сангийн вэбсайтаас шилжүүлгийн хэмжээг мэдэх эрхтэй.

Тэд тэтгэлэг авдаг уу?

Засгийн газрын 618 дугаар тогтоолын дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс тэтгэмжийг мөн суутган авч болно.

Гүйцэтгэх ажиллагааны явцад ажлаас халагдсан ажилтанд төлөх төлбөрийн 70 хүртэлх хувийг суутган тооцдог.

Удирдлагын санаачилгаар дүнг өөрчилж болох уу?

Үүнийг зөвхөн дээшээ өөрчлөх боломжтой. Ажил олгогч нь ажилтанд нэмэлт төлбөр, жишээлбэл, ажилласан хугацаа, онц сайн ажилласан, сахилга баттай ажил гэх мэтийг бие даан олгох эрхтэй.

Бүртгэлийн журам

Нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтэн нь ажилтны дундаж цалинг тооцоолж, төлбөрийн хэмжээг тодорхойлж, ажилтанд шилжүүлдэг.

Хэрэв дүн нь бага бол ажилтан гомдол гаргах эрхтэй хөдөлмөрийн хяналтэсвэл шүүх.

Эцсийн хугацаа

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэзээ олгох вэ? Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нэг удаагийн буюу 2-6 сарын хугацаанд олгоно.

Шилжүүлгийн огноо нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон цагаас хамаарна.

Хэн тэтгэмжгүй үлдэх вэ?

Ажлаас халагдсан хүмүүс ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хуулийн дагуу төлөх шаардлагагүй гэсэн хэд хэдэн шалтгаан бий. Ихэнх тохиолдолд тэдгээр нь өөрийн хүсэл зориг эсвэл ажлаас халагдсан ажилтны гэм буруутай үйлдлийг илэрхийлдэг. Үл хамаарах зүйл бол богино хугацааны гэрээ юм.

Эдгээр үндэслэл нь дараахь төлбөрийг тооцохгүй.

• өөрийн хүслийн дагуу халамжлах (Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг);
• ажилтан туршилтын хугацааг дуусгаагүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• талуудын тохиролцоо;
• ажлаас халагдсан хүний ​​буруутай үйл ажиллагаа нь захиргааны хариуцлагын онцгой арга хэмжээ авахаар заасан бол ажил олгогчийн санаачилга (Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл);
• ажилтны албан тушаалд нийцэхгүй байх;
• 2 сар ба түүнээс доош хугацаагаар байгуулсан гэрээ дуусгавар болох үед.

Ажлаас халагдсаны дараа цалингаа өгөхгүй байх нь ямар үр дагаварт хүргэх вэ?

Ажлаас халагдсаны дараа цалингаа өгөхгүй байх нь ажил олгогчийн хувьд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Ажлаас халагдсаны дараа цалингаа аваагүй бол шүүхэд хандаарай!

Үүний өмнө ажил олгогчид албан тушаалын хууль бус байдал, энэ албан тушаал түүнд хэрхэн хариу өгөхийг тайлбарласан захидал бичээрэй (хавсралтуудын жагсаалт, төлбөрийн баримтын хамт).

Прокурорын байгууллагад нэгэн зэрэг гомдол гаргаж, цагдаад мэдүүлэг өгөх нь зүйтэй болов уу. Бүх талаараа өөрийнхөө ашиг сонирхлын төлөө ажилла!

Тэтгэмжийн төлбөрийн тухай видео

Чухал нюансууд

Хэрэв ажилтан татан буугдсан эсвэл орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан бол тэтгэмжийг дараахь байдлаар олгоно.

• Ажлын сүүлийн өдөр тухайн иргэн эхний сард нэг удаагийн тэтгэмж авдаг. Энэ төлбөр нь удахгүй ажилд орох эсэхээс хамаарахгүй.
• Гэрээ дуусгавар болсноос хойшхи эхний сарын эцэст компани дахин төлбөр хийхгүй.
• Хоёр дахь сарын эцэст ажил хайж байсан хугацааны дундаж цалинг тооцдог. Хэрэв ажилтан өргөдөл гаргасан тохиолдолд уг дүнг төлнө ажлын ном, шинэ ажлын байрны бүртгэл байхгүй. Хоёр дахь сарын дундуур ажилд орсон бол ажил хийгээгүй цагийг харгалзан нөхөн олговрыг тооцдог.
• Гурван сарын дараа ажлаас халагдсаны дараа эхний хоёр долоо хоногт хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн ажилчдад төлбөр төлдөг.
• 4, 5, 6 сарын дараа Алс Хойд нутагт ажиллаж буй иргэдэд нөхөн олговор олгодог.