Сургалтын албаны даргын ажлын хариуцлага. Борлуулалтын хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын хариуцлага - ажилд авах, сургах бүх зүйл. Их сургуулийн цаашдын боловсролын хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт
Ердийн дээж
би зөвшөөрч байна
Дэд генерал
Хүний нөөцийн захирал
хувьцаат компани
________________________
ХК-ийн нэр
"_____"______________ Г.
Ажлын байрны тодорхойлолт
хэлтсийн дарга мэргэжлийн хөгжилболовсон хүчин
1. Ерөнхий заалт
1.1. Хувьцаат компани /цаашид компани гэх/-ийн боловсон хүчний мэргэжил дээшлүүлэх хэлтсийн дарга нь .
1.2. Хэлтсийн даргыг албан тушаалд нь томилж, чөлөөлдөг Ерөнхий захиралИлтгэлийн нийгэмлэгүүд.
2.1. Хэлтсийн албан хаагчдыг ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу сонгон шалгаруулах, байршуулах, ажлыг зохион байгуулах, зохицуулах.
2.2. Менежерүүдийн хүсэлтийн дагуу жил бүр бүрдүүлдэг боловсон хүчний хөгжлийн хөтөлбөрийн дагуу компанид оролцдог. бүтцийн хэлтэсНийгэм.
2.3. Хэлтсийн төсвийг төлөвлөж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавина.
2.4. Тус газрын ажилтай холбоотой компанийн орон нутгийн дүрэм журмын хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг.
2.5. дагуу боловсон хүчинтэй ажиллах ажлыг зохион байгуулна нийтлэг зорилгоКомпанийн хөгжил, тодорхой чиглэлийг үр дүнтэй ашиглах болон мэргэжлийн хөгжилажилчид.
2.6. Боловсон хүчний хэрэгцээг тодорхойлж, үйлдвэрлэлийг шаардлагатай боловсон хүчнээр хангах боломжит эх үүсвэрийг олохын тулд хөдөлмөрийн зах зээлийг судалдаг.
2.7. Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдыг сонгон шалгаруулж, ярилцлага, санал асуулга явуулж, ажилд горилогчдыг шалгана.
2.8. Шинээр ажилд орсон ажилчдыг мэргэжлийн дасан зохицох, дотооддоо сургах, боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, ажилчдад шинжлэх ухаан, мэдээллийн дэмжлэг үзүүлэх, гэрчилгээ олгох зэрэг дэвшилтэт аргуудыг ашиглан компанийн боловсон хүчний мэргэжил дээшлүүлэх арга хэмжээг зохион байгуулж, явуулна. ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох ажилбүс нутагт.
2.9. Хичээлийн системчилсэн байдал, чанар, сургалтын хугацаа, сургалтын төлөвлөгөө, хөтөлбөрийн хэрэгжилт, чанарын тогтолцооны стандартаар тогтоосон маягтын баримт бичгийн үнэн зөв байдалд хяналт тавина.
2.10. Үр дүнг нэгтгэн дүгнэж, дүн шинжилгээ хийдэг Мэргэжлийн сургалтКомпанийн ажилтнууд.
2.11. Батлагдсан боловсон хүчнийг хөгжүүлэх хөтөлбөрийн хүрээнд боловсон хүчнийг мэргэшүүлэх чиглэлээр боловсролын байгууллагатай гэрээ байгуулж, сургалтын зардалд хяналт тавина.
2.12. Компанийн ажилтнуудад мэргэжлийн сургалтын асуудлаар зөвлөгөө өгдөг.
2.13. Мэргэшсэн хүмүүстэй харилцдаг боловсролын байгууллагуудболовсон хүчний нөөц бүрдүүлэх асуудлаар, үйлдвэрлэлийн гүйцэтгэлд хяналт тавьж, төгсөлтийн өмнөх дадлагадээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудын оюутнууд, бага боловсролын байгууллагууд Мэргэжлийн боловсрол.
2.14. Мэргэжлийн асуудлаар илтгэл бэлтгэдэг сургалт.
2.15. Зохион байгуулалт, арга зүйн удирдлагаар хангаж, хэлтсийн материаллаг баазыг тоноглох, хөгжүүлэх асуудлыг шийдвэрлэдэг.
2.16. Санхүүтэй хамтран ажилладаг олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, зөвлөгөө өгөх, элсүүлэх болон бусад гадны байгууллагуудболон байгууллагын бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар.
2.17. Компанийн хувийн компьютер дээр ажиллах зааврын шаардлагыг хангасан.
2.18. Хувийн төлөвлөгөөний дагуу бие даан боловсрол эзэмшдэг.
3. Мэдэх ёстой
3.1. Одоогийн хууль тогтоомж, орон нутгийн дүрэм журамХэлтсийн үйл ажиллагааны профайлын талаар нийгэм.
3.2. Байгууллагын бүтэцНийгэм, түүний дүр төрх, мэргэшил, хөгжлийн хэтийн төлөв.
3.3. Үндсэн мэдээлэл шинжлэх ухааны байгууллагахөдөлмөр, .
3.4. Сурган хүмүүжүүлэх ухааны үндэс, нийгмийн сэтгэл зүй.
3.5. Хувийн компьютер, албан үүргийн хүрээнд албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, тэдгээрийг ажиллуулах ур чадвартай байх.
4.1. Ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад илэрсэн зөрчил дутагдлын талаар шууд даргадаа мэдэгдэж, тэдгээрийг арилгах талаар санал гарга.
4.2. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах.
4.3. Өөрийн чадамжийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна уу.
4.4. Албан үүргээ биелүүлэх, эрхээ хэрэгжүүлэхэд туслалцаа үзүүлэхийн тулд дээд менежертэй холбоо барина уу.
5. Хариуцлага
Боловсон хүчний мэргэжил дээшлүүлэх хэлтсийн дарга нь дараахь зүйлийг хариуцна.
энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор түүнд өгсөн үүргээ чанартай, цаг тухайд нь гүйцэтгэх;
одоогийн хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалтын шаардлагыг дагаж мөрдөх, хэлтсийн ажилтай холбоотой зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийг (тушаал, заавар) биелүүлэх;
хувийн компьютер дээр ажиллах компанийн зааварчилгааны баримт бичгийн шаардлагыг дагаж мөрдөх.
6. Мэргэшлийн шаардлага
6.1. -тай хүмүүс өндөр боловсрол(мэргэжлээрээ: социологич, сэтгэл зүйч) болон удирдлагын 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх.
Би зааврыг уншсан:
Боловсон хүчний мэргэжил дээшлүүлэх хэлтсийн дарга_______________
БҮТЭН НЭР.
Хөгжүүлэгч: ________________________________________________________________
БҮТЭН НЭР.
Максим Белухин Өмнө нь ажилтны хөгжил нь компанитай шууд хамааралгүй гэсэн нийтлэг үзэл бодол байсан. Менежерүүд том зорилгодоо хүрэхийн тулд цалин авдаг тул ийм жижиг зүйл хийх цаг байхгүй гэж үзэн үүнийг хийгээгүй. Гэвч хөгжлийн ... 
"Хүн насан туршийн боловсрол эзэмшинэ." Ирээдүйд зохистой ажилтай байхын тулд хүн бүр юу мэдэж, чаддаг байх ёстой вэ, яагаад чамтай адилгүй хүмүүсээр өөрийгөө хүрээлүүлж байгаа юм бэ?" Сергей Филонович, Үндэсний судалгааны их сургуулийн Эдийн засгийн дээд сургуулийн Удирдлагын дээд сургуулийн декан: -Эхлэхийн тулд ямар ур чадвартай байх ёстой вэ... 
Натаниэль Бранден "Өөрийгөө үнэлэх зургаан багана" номондоо үр дүнтэй, аз жаргалтай, идэвхтэй хүн болохын тулд хувийн өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийн талаар дэлгэрэнгүй бичсэн байдаг. амьдралын байр суурь. Түүний номын нэг хэсэг нь зориулагджээ байгууллагын соёлмөн өндөр ач холбогдол ... 
Ихэнх менежерүүд болон компанийн ажилтнуудын аль аль нь тодорхой санал нийлж чадах зүйл бол тэдний хэн нь ч ажилтны ажлын үр дүнг (гүйцэтгэлийн үнэлгээ) жил бүр үнэлэх журмыг тэсэн ядан хүлээдэггүй. Менежерүүд маш их мөнгө зарцуулдаг ... 
Орчин үеийн аргуудБайгууллага дахь боловсон хүчний хөгжилд ажилтны чадавхийг үнэлэх, хувь хүний хөгжлийн төлөвлөгөө гаргахаас эхлээд мэргэжлийн сургалт, зааварчилгаа, гэрчилгээ олгох зэрэг өргөн хүрээний хэрэгслүүд багтдаг. Шугаман шугамын өмнө ... 
1. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ 1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь боловсон хүчний сургалтын албаны даргын чиг үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлдог. 1.2. Боловсон хүчний сургалтын албаны даргыг аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар албан тушаалд томилж, ажлаас нь чөлөөлдөг. 1.3. Боловсон хүчний сургалтын албаны дарга ___________________-д шууд тайлагнана. 1.4. Мэргэжлийн дээд боловсролтой, инженер, техникийн болон удирдах албан тушаалд боловсон хүчин бэлтгэх ажлын туршлагатай хүнийг боловсон хүчний сургалтын албаны даргын албан тушаалд томилно. 1.5 Боловсон хүчний сургалтын албаны дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой: - хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн акт, боловсон хүчнийг сургах, мэргэжил дээшлүүлэх арга зүйн материал; аж ахуйн нэгжийн бүтэц, боловсон хүчин, түүний хэлбэр, мэргэшил, түүний хөгжлийн хэтийн төлөв; аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бодлого, стратеги; сургалт, давтан сургах болон ахисан түвшний сургалтболовсон хүчин, сургалтын хөтөлбөр, хөтөлбөр, бусад боловсрол, арга зүйн баримт бичиг; ажилчдыг тасралтгүй сургах үйл явцыг зохион байгуулах; сургалтын дэвшилтэт хэлбэр, арга, хэрэгсэл; боловсролын байгууллагатай гэрээ, багш, зөвлөгчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам; сургалтын зардлыг санхүүжүүлэх журам; сургалт, ахисан түвшний сургалтын үр нөлөөг шинжлэх арга; ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, сонгох ажлыг зохион байгуулах; боловсон хүчнийг сургах, мэргэжил дээшлүүлэх тухай бүртгэл хөтлөх, тайлан гаргах журам; социологи, сэтгэл зүй, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үндэс; хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс; эдийн засгийн үндэс, үйлдвэрлэл, менежментийн зохион байгуулалт; компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгсэл; тэдгээрийн үйл ажиллагааны дүрэм; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам. 1.6. Боловсон хүчний сургалтын албаны даргыг түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг _________________________________ 2. ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ҮҮРЭГ Боловсон хүчний сургалтын албаны дарга: 2.1 Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, ур чадварын түвшинг тасралтгүй дээшлүүлэх ажлыг хангана. аж ахуйн нэгжийн зорилго, стратегийн дагуу, боловсон хүчний бодлого, технологи, технологи, менежментийн зохион байгуулалтын хөгжлийн чиглэл, түвшин, шинэ төрлийн бүтээгдэхүүн, ажил (үйлчилгээ) хөгжүүлэх, боломжит нөөц, ажилчдын ашиг сонирхол, өрсөлдөх чадвартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хөдөлмөрийн өндөр үр ашигт хүрэх, хадгалах. 2.2. Аж ахуйн нэгжийн бүх ангиллын ажилчдыг тасралтгүй сургах тогтолцоог бий болгож, үр дүнтэй ажиллуулах боломжийг олгодог. Хөгжлийн стратеги боловсруулахад оролцдог аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд, мэргэжил дээшлүүлэх хөтөлбөрүүд. 2.3. Аж ахуйн нэгжийн тодорхой түвшний боловсон хүчний хэрэгцээ, сургалтын профайлын ерөнхий хэрэгцээнд дүн шинжилгээ хийж, гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг харгалзан бүтцийн хэлтсүүдийн хүсэлтийг үндэслэн. хувь хүний төлөвлөгөөажилтныг хөгжүүлэх, тэдний сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх ажлыг төлөвлөж, сургалтын чиглэл, хэлбэр, арга, хугацааг тодорхойлдог. 2.4. Мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллага, мэргэжил дээшлүүлэх курс, аж ахуйн нэгж, тэр дундаа гадаадын байгууллагатай боловсон хүчнийг сургах, дадлагажуулах гэрээ байгуулах, сургалтын зардлыг тодорхойлох, ажилчдыг сургах ажлыг журамд заасны дагуу зохион байгуулах. гэрээ байгуулсан, дизайн Шаардлагатай бичиг баримтгадаадад суралцахаар явуулсан. 2.5. Аж ахуйн нэгжийн бүтцэд багтсан мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллага, мэргэжил дээшлүүлэх сургалтыг зохион байгуулалт, арга зүйн удирдлагаар хангах, тоног төхөөрөмж, материаллаг баазыг хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэх боловсролын үйл явцавтоматжуулсан сургалтын хэрэглэгдэхүүн болон янз бүрийн төрөлшинэ технологи, шинэ технологийн процессыг ашиглан автоматжуулсан сургалтын цогцолборууд. 2.6. Мэргэжилтэн, өндөр мэргэшсэн ажилчдаас багш, үйлдвэрлэлийн сургалтын мастер, залуучуудын зөвлөгч, зааварлагчдыг сонгон шалгаруулах ажлыг зохион байгуулна. сургалтын хөтөлбөрүүдбүх төрлийн сургалтын хуваарийг тогтоодог Мэргэжлийн сургалтхүрээ. 2.7. Залуучуудын мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, мэргэжлийн сонгон шалгаруулалтыг зохион байгуулах ажлыг удирдан чиглүүлж, олон нийтийн мэргэжил, мэргэжлээр сургах бүрэлдэхүүнийг сонгох шинжлэх ухааны аргыг ашиглах, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох үйлчилгээтэй харилцах. 2.8. Үйлдвэрлэлийн залуу мэргэжилтэн, ажилчдад дасан зохицох тогтолцооны үйл ажиллагааг хангах, үүнд аж ахуйн нэгжийн тухай тусгай хэвлэл, бусад мэдээлэл бэлтгэх, нээлттэй хаалганы өдөрлөг зохион байгуулах, ажилд авах ёслол, хөтөлбөр хэрэгжүүлэх зэрэг орно. практик сургалт, зөвлөгчийг хөгжүүлэх. Зохион байгуулдаг үйлдвэрлэлийн практикоюутан, сурагчид. 2.9. Багш, үйлдвэрлэлийн сургалтын багш нартай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, сургалтын цалин хөлсний баримт бичгийг бүрдүүлэх, үйлдвэрлэлийн дадлага удирдан зохион байгуулах ажлыг хангана. 2.10. Хичээлийн системтэй, чанар, суралцагчийн гүйцэтгэл, сургалтын хугацааг дагаж мөрдөх, сургалтын хөтөлбөр, хөтөлбөрийн хэрэгжилт, тогтсон бичиг баримтын зөв хөтлөлт зэрэгт хяналт тавина. 2.11. Ментор, багш, үйлдвэрлэлийн сургалтын багш нарын мэргэжлийн сургалт, сурган хүмүүжүүлэх мэргэшлийг дээшлүүлэх арга хэмжээ боловсруулна. 2.12. Сургалтад хамрагдаж буй аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хүсэл, хүсэлтийг харгалзан сургалтын чанарын үр дүн, түүний үр дүнтэй байдалд дүн шинжилгээ хийх, сургалт, мэргэшүүлэх сургалтын хэлбэр, аргыг боловсронгуй болгох, дутагдлыг арилгах арга хэмжээ авах талаар санал боловсруулах ажлыг зохион байгуулдаг. 2.13. Дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавьдаг нийгмийн баталгаасургалтын хугацаанд ажилчид (ажлын хугацааг хадгалах, богиносгосон ажлын цаг, цалинтай амралт гэх мэт), бий болгох шаардлагатай нөхцөлажлын байран дээрх сургалтанд зориулагдсан. 2.14. Сургалтын хөрөнгийг батлагдсан төсвийн дагуу зөв зарцуулж, санхүүгийн төлөвлөгөөаж ахуйн нэгжүүд, түүнчлэн боловсон хүчнийг сургах, мэргэшүүлэх талаар тогтоосон тайлан гаргах. 2.15. Хэлтсийн ажилтнуудыг удирддаг. 3. ЭРХ Боловсон хүчний сургалтын албаны дарга дараахь эрхтэй: 3.1. Түүний чиг үүрэгт багтсан олон асуудлаар харьяа ажилтнууддаа заавар, даалгавар өгөх. 3.2. Төлөвлөсөн ажил, ажлын биелэлт, түүнд харьяалагдах ажилтнуудын бие даасан захиалга, даалгаврыг цаг тухайд нь биелүүлэхэд хяналт тавих. 3.3. Боловсон хүчний сургалтын алба, түүний харьяа ажилтнуудын үйл ажиллагаатай холбоотой шаардлагатай материал, баримт бичгийг шаардах, хүлээн авах. 3.4. Үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хөндлөнгийн байгууллага, байгууллагуудын хэлтэстэй харилцах үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааболовсон хүчний сургалтын албаны даргын чиг үүргийн нэг хэсэг болох . 3.5. Боловсон хүчний сургалтын албаны үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар гуравдагч этгээдийн байгууллагад аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх. 4. ХАРИУЦЛАГА Боловсон хүчний сургалтын албаны дарга нь: 4.1. Боловсон хүчний сургалтын албаны үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үр дүн, үр ашиг. 4.2. Өөрийн чиг үүргийн биелэлт, түүнчлэн харьяа ажилчдынхаа ажлыг хангахгүй байх. 4.3. Хэлтсийн ажлын төлөвлөгөөний хэрэгжилтийн байдлын талаарх ташаа мэдээлэл. 4.4. Аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаал, заавар, зааврыг биелүүлээгүй. 4.5. Аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх. 4.6. Боловсон хүчний сургалтын албаны даргад харьяалагддаг албан хаагчид хөдөлмөрийн болон гүйцэтгэлийн сахилга батыг биелүүлээгүй. 5. АЖЛЫН НӨХЦӨЛ 5.1. Боловсон хүчний сургалтын албаны даргын ажлын цаг. тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тодорхойлогддог. 5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан боловсон хүчний сургалтын албаны дарга албан томилолтоор (үүнд орон нутгийн) явж болно. 5.3. Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг хангах үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд боловсон хүчний сургалтын албаны даргад албан ёсны тээврийн хэрэгсэл олгож болно. 6. ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ХҮРЭЭ. Гарын үсэг зурах ЭРХ 6.1. Боловсон хүчний сургалтын албаны даргын үйл ажиллагааны онцгой чиглэл нь боловсон хүчний сургалтын албаны үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны төлөвлөлт, зохион байгуулалтыг хангах явдал юм. 6.2. боловсон хүчний сургалтын албаны дарга. түүний үйл ажиллагааг хангахын тулд түүний чиг үүрэгт багтсан асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгосон. Би зааврыг уншсан ___________________ Гарын үсэг СЭТГЭГДЭЛ: ------------ Функциональ үүрэг хариуцлагаБоловсон хүчний сургалтын албаны даргыг боловсон хүчний сургалтын албаны даргын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарын үндсэн дээр, хэмжээгээр тодорхойлдог бөгөөд тодорхой нөхцөл байдалд үндэслэн ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа нэмэлт, тодруулж болно.
1.1. Энэхүү зааврыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн тушаалын дагуу боловсруулсан болно. 37 тоот “Ерөнхий үйлдвэрийн мэргэшлийн шинж чанармуэссисэ, муэссисэлэр вэ тэшкилатларда ишлэмиш ишчилэрин вэзифэлэри. Эрүүл мэндийн яамны тушаал болон нийгмийн хөгжил RF-ийн 2011 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн № 1n “Нэгдсэн улсын батлах тухай. мэргэшлийн лавлахменежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаал." 1.2. Бүтцийн нэгжийн дарга (нэмэлт мэргэжлийн боловсрол (цаашид НМХГ гэх)) нь менежерүүдийн ангилалд хамаарна. 1.3.Бүтцийн нэгж (БҮТ)-ын даргын албан тушаалд мэргэжлийн дээд боловсролтой, багш, удирдах албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг томилно.
Хүүхдэд зориулсан нэмэлт боловсролын хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт
Хотын боловсролын байгууллагын захирал бүрэн эрхийнхээ хүрээнд дараахь эрхтэй: 4.1. Байгууллагын ажилтнуудад тушаал гаргах, заавар, заавар өгөх, биелүүлэхийг шаардах.
4.2.
Байгууллагын бусад ажилтны тушаалыг хүчингүй болгох. 4.3. Байгууллагын ажилтнуудын цалин, урамшуулал, материаллаг урамшууллын тухай журмын дагуу хотын боловсролын байгууллагын ажилтнуудыг урамшуулах, баг доторх ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн таатай уур амьсгалыг бий болгох.
4.4. Байгууллагын сурган хүмүүжүүлэх зөвлөлөөс ирүүлсэн материалыг батлах үед байгууллагын ажилчдыг шагнал, хүндэт цолоор төлөөлөх. 4.5. Одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу байгууллагын ажилтнуудад сахилгын болон бусад хариуцлага хүлээлгэх. Оросын Холбооны Улс.
Авах бүрэн текст 4.6.
Сэдвийн арга зүйн хөгжил: хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт
Чухал
Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд бүтцийн нэгжийн эрдмийн зөвлөлийн үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлж, боловсролын байгууллагын тэргүүний эрдмийн зөвлөлд түүний ашиг сонирхлыг төлөөлдөг. 3.12. Бүтцийн нэгжийн журмын дагуу хийгдэж буй боловсрол, эрдэм шинжилгээ, шинжлэх ухаан, арга зүйн болон бусад үйл ажиллагааны тайланг гаргаж өгнө.
3.13. Хөдөлмөрийн таатай, аюулгүй нөхцөлийг бүрдүүлэх, хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх арга хэмжээ авдаг. 3.14. . (бусад үүрэг) 4. Эрх Бүтцийн нэгжийн дарга дараахь эрхтэй: 4.1.
Боловсролын байгууллагын удирдлагын шийдвэрийн төслийг хэлэлцэхэд оролцох. 4.2. Гарын үсэг зурж баталгаажуулна уу. (баримт бичгийн төрөл) 4.3. Бүтцийн нэгжид зохион байгуулалтын асуудлаар хурал санаачлан явуулах.
4.4.
Ажлын байрны тодорхойлолт
ODOD сургалтын хуваарь гаргах. 2.7. Боловсролын чанарт хяналт тавих ба боловсролын үйл явц ODOD-д. 2.8. Байгууллагын сургалтын болон материаллаг баазыг хөгжүүлэх, бэхжүүлэх, цех, сургалтын лаборатори, анги танхимыг орчин үеийн тоног төхөөрөмж, үзүүлэн таниулах хэрэгслээр тохижуулахад оролцох. техникийн хэрэгсэлсургалт.
ОДХБ-ын бүлгүүдийг (клуб, секц, холбоо, студи, баг гэх мэт) оюутнуудтай элсүүлэх ажилд оролцох, оюутны тоог хадгалах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх. 2.10. Оюутнуудын эцэг эхчүүдэд зориулсан боловсролын ажлыг зохион байгуулах.
2.11. Багшлах боловсон хүчнийг шинэлэг хөтөлбөр, арга, технологийг эзэмших, хөгжүүлэхэд туслалцаа үзүүлэх. 2.12. Соёлын арга хэмжээ зохион байгуулахад оюутны бүлгүүдэд туслалцаа үзүүлэх.
2.13. Үйл ажиллагааны дүн шинжилгээ хийх, ОДОД-ын ажлын үр дүнгийн тайланг гаргах. 2.14.
Нэмэлт боловсролын хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт
Ангийн сангийн хөрөнгийн хуваарилалтыг удирдан зохион байгуулж, хичээлийн хуваарийн дагуу зөв зарцуулалтад хяналт тавьж, сургалтын асуудал эрхэлсэн дэд захиралтай тохиролцоно. боловсролын ажил. 3.31.Ур чадвараа системтэйгээр дээшлүүлнэ. 3.32.Хэлтсийн хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах, зохицуулахад оролцоно. 3.33.Осол гарсан тухай техникумын дарга, хохирогчийн эцэг эх, түүнийг орлож буй хүмүүст нэн даруй мэдэгдэх. 3.35.Хөдөлмөрийн дотоод журмыг мөрдөж ажиллана. 3.36.Аюулгүй ажиллагааны дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын стандарт, сургалтын үйл ажиллагааг зохион байгуулах, гал түймрээс хамгаалах ариун цэвэр, эрүүл ахуйн дүрмийг дагаж мөрдөх.
Дзержинск хотын захиргааны боловсролын хэлтсээс зохион байгуулж буй уулзалт, семинар, бага хурал болон бусад арга хэмжээнд оролцох. Нижний Новгород муж. 3.67. Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хотын захиргаа, Дзержинск хотын Думын зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах.
3.68. Хотын захирагч, нийслэлийн Засаг даргын Нийгмийн бодлого хариуцсан орлогч, Дзержинск хотын захиргааны боловсролын хэлтсийн даргын тушаал, даалгаврын биелэлтийг хангана. 3.69. Иргэдийг хувийн асуудлаар хүлээн авах; Байгууллагын бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар иргэд, байгууллагаас ирүүлсэн захидал, өргөдлийг авч хэлэлцэх.
3.70.
Байгууллагын бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар шийдвэр гаргах. 3.71. Ажлаас халагдсаны дараа гэрчилгээг хүлээлгэн өгнө үү тогтсон хэлбэрБайгууллагын баримт бичиг.
Цаг тухайд нь мэдээлэх багшлах боловсон хүчинмэргэжлийн уралдаан зохион байгуулах, тэргүүлэх чиглэлийн хэрэгжилт үндэсний төсөл"Боловсрол". 3.42. Боловсролын үйл явцыг өнөөгийн нөхцөлд нийцүүлэн бүрдүүлэх, хангах ажлыг зохион байгуулах хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, салбар дундын болон хэлтсийн зохицуулалтын баримт бичигхөдөлмөр хамгааллын талаархи орон нутгийн бусад акт, байгууллагын дүрэм; иргэний хамгаалалтыг удирдана.
3.43. Инженерийн холбоо, тоног төхөөрөмжийн аюулгүй ажиллагааг хангаж, шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээ авна одоогийн стандартууд, хөдөлмөр хамгааллын талаархи дүрэм, журам; Байгууллагын байрны үзлэг, засварыг цаг тухайд нь зохион байгуулах. 3.44. Хичээл, цех, биеийн тамирын заал гэх мэт хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх хариуцлагатай хүмүүсийг томилно.
Их сургуулийн цаашдын боловсролын хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт
Хариуцлага ОБЕГ-ын дарга нь: 4.1. Дүрмийг зөрчсөний төлөө боловсролын байгууллага. 4.2.
Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд. 4.3. Шалтгааны төлөө материаллаг хохиролажил олгогчид - одоогийн хөдөлмөрийн болон тогтоосон хязгаарт багтаан иргэний хууль RF.
4.4. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн, иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд. Ажлын байрны тодорхойлолтыг [баримт бичгийн нэр, дугаар, огноо] дагуу боловсруулсан болно.
Нэмэлт боловсролын хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт
Захирамжийн төслийг цаг тухайд нь өгөх: бие бүрэлдэхүүний шилжилт хөдөлгөөний тухай (элсэлт, сургалтын хугацааг сунгах, шилжүүлэх, хөөх, ажилд эгүүлэн татах, төгсөх); оюутан, багшийг урамшуулах, шийтгэх тухай тушаал; сургалтын зохион байгуулалтын талаар; баталгаажуулалтын комисс байгуулах тухай. 3.17.Техникийн мэргэжлийн нэмэлт боловсролын ажилд хамрагдсан багш нарын ажлыг зохион байгуулна. 3.18.Багшийн зарцуулсан цагийн мэдээлэл бэлтгэх, багшийн нэг хичээлд заасан цагийг нэгтгэх, үнэ тарифын мэдээллээр хангах. 3.19.Төгсгөлийн аттестатчилал, мэргэшлийн шалгалтын хугацаанд хийх ажлыг зохион байгуулах. Эцсийн баталгаажуулалт, шалгалтын хуваарь гарга.
Анхаар
Захиргааны шийдвэр, тушаалыг хэлтсийн ажилтнуудын анхааралд хүргэдэг. 2.6. Хэлтсийн ажлыг үе үе төвийн удирдлагад тайлагнана.
Бүтцийн нэгжийн даргын албан тушаалын нэмэгдэл И мэргэшлийн ангилал 2.7. хангадаг өндөр түвшинтэнхимийн боловсролын ажил, бүс нутаг, бүс нутаг, оросын шоу, уралдаан, тэмцээн, наадам, олимпиад зэрэгт оролцох ажлыг зохион байгуулдаг.
2.8. Сурган хүмүүжүүлэх шинэ технологийг тэнхимийн практикт нэвтрүүлдэг. 2.9. Хэлтсийн чиглэлийн дагуу бусад боловсролын байгууллагуудтай хамтарсан ажлыг зохион байгуулдаг (бүс нутгийн шоу, уралдаан, тэмцээн). 2.10. Тус ангийн сурган хүмүүжүүлэх жижиг зөвлөлийг удирддаг. Мэргэшлийн дээд зэрэглэлийн бүтцийн нэгжийн даргын албан тушаалын нэмэгдэл 2.11.
Дээд мэргэжлийн болон нэмэлт мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагын бүтцийн нэгжийн үйл ажиллагааг удирдах. 2.2. Бүтцийн нэгжийн хөгжлийн төлөвлөгөө боловсруулах. 3. Ажлын үүрэг Бүтцийн нэгжийн дарга дараахь чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ: 3.1. Мэргэжлийн болон нэмэлт мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын бүтцийн нэгжийн үйл ажиллагааг удирдан чиглүүлдэг: салбар, академи (их сургууль) дахь институт, төлөөлөгчийн газар, оффис, лаборатори, захиргаа, тэнхим, тэнхим, бэлтгэл курс (тэнхим), оюутны товчоо , семинар, сургалтын станц (суурь) , тэнхим хоорондын (факультет хоорондын) сургалтын лаборатори болон бусад бүтцийн хэлтэс (тусдаа бүтцийн хэлтэс зэрэг) олгосон эрх хэмжээний хүрээнд. 3.2.
Бүтцийн нэгжийн даргад дараахь хариуцлага хүлээлгэнэ: - энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажлын үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэсэн, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар; - боловсролын байгууллагын дүрмийг (дүрэм) зөрчсөн тохиолдолд; - хувь хүний эсрэг бие махбодийн (эсвэл) сэтгэцийн хүчирхийлэлтэй холбоотой боловсролын аргыг ашиглах, түүний дотор нэг удаагийн хэрэглээ; (оюутан / оюутан / сонсогч) - үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэрэг, гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар; - хохирол учруулсан боловсролын байгууллага- ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар. 5.2. . 6.
Боловсон хүчний сургалтын албаны дарга нь менежерийн ангилалд хамаарна.
НЭР БИ ЗӨВШӨӨРСӨН
байгууллагууд
Байгууллагын дарга
АЖЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ _____________АЖИЛ Овог
_________ дугаар ____ (хувийн гарын үсэг)
Эмхэтгэсэн газар ___ ___________ 200__
боловсон хүчний сургалтын албаны дарга
I. Ерөнхий заалтууд
1. Боловсон хүчний сургалтын албаны дарга нь удирдах ажилтны ангилалд хамаарна.
2. Боловсон хүчний сургалтын албаны даргын албан тушаалд мэргэжлийн дээд боловсролтой, инженер, техникийн болон удирдах албан тушаалд боловсон хүчин бэлтгэх чиглэлээр 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг томилно.
3. Боловсон хүчний сургалтын албаны даргын санал болгосноор байгууллагын даргын тушаалаар боловсон хүчний сургалтын албаны даргын албан тушаалд томилж, чөлөөлнө.
4. Боловсон хүчний сургалтын албаны дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
4.1. Хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн акт, боловсон хүчнийг сургах, мэргэжил дээшлүүлэх арга зүйн материал.
4.2. Байгууллагын бүтэц, орон тоо, түүний танилцуулга, мэргэшил, хөгжлийн хэтийн төлөв.
4.3. Боловсон хүчний бодлогоболон байгууллагын стратеги.
4.4. боловсон хүчин бэлтгэх, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх төлөвлөгөө боловсруулах журам, сургалтын хөтөлбөр, хөтөлбөр, бусад боловсрол, арга зүйн баримт бичиг.
4.5. Ажилчдыг тасралтгүй сургах үйл явцыг зохион байгуулах.
4.6. Прогрессив хэлбэрүүд, сургалтын арга, хэрэгсэл.
4.7. Боловсролын байгууллагатай гэрээ, багш, зөвлөгчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам.
4.8. Сургалтын зардлыг санхүүжүүлэх журам.
4.9. Сургалт, ахисан түвшний сургалтын үр нөлөөг шинжлэх арга.
4.10. Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, сонгох ажлыг зохион байгуулах.
4.11. Боловсон хүчнийг сургах, мэргэжил дээшлүүлэх тухай бүртгэл хөтлөх, тайлан гаргах журам.
4.12. Социологи, сэтгэл зүй, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үндэс.
4.13. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс.
4.14. Эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, хөдөлмөр, менежментийн үндэс.
4.15. Компьютерийн тоног төхөөрөмж, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо, тэдгээрийн ажиллах дүрэм.
4.16. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн байгууламж, галын аюулгүй байдлын талаархи дүрэм, журам.
6. Боловсон хүчний сургалтын албаны дарга эзгүй байх үед (ажил аялал, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг орлогч (түүний байхгүй бол тогтоосон журмаар томилогдсон хүн) гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь холбогдох мэдээллийг олж авдаг. эрх эдэлж, өөрт оногдсон үүргээ чанартай, цаг тухайд нь биелүүлэх үүрэгтэй.түүний үүрэг.
II. Ажлын үүрэг хариуцлага
Боловсон хүчний сургалтын албаны дарга:
1. Байнгын тэгшилгээг хангана мэргэжлийн мэдлэг, байгууллагын ажилтны ур чадвар, ур чадвар, байгууллагын зорилго, стратеги, боловсон хүчний бодлого, технологи, технологи, удирдлагын зохион байгуулалтын хөгжлийн чиглэл, түвшинд нийцүүлэн, шинэ нэр төрлийн бүтээгдэхүүн, ажил (үйлчилгээ), бэлэн нөөц, өрсөлдөх чадвартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхийн тулд хөдөлмөрийн өндөр үр ашигт хүрэх, хадгалах ажилчдын ашиг сонирхол.
2. Байгууллагын бүх ангиллын ажилтнуудыг тасралтгүй сургах тогтолцоог бий болгож, үр дүнтэй ажиллуулах боломжийг хангана.
3. Байгууллагын боловсон хүчний хөгжлийн стратеги, мэргэжил дээшлүүлэх хөтөлбөр боловсруулахад оролцоно.
4. Байгууллагын тодорхой түвшний, сургалтын чиглэлийн боловсон хүчний ерөнхий хэрэгцээнд дүн шинжилгээ хийж, бүтцийн нэгжээс ирүүлсэн хүсэлт, баталгаажуулалтын үр дүн, ажилтнуудын бие даасан хөгжлийн төлөвлөгөөг харгалзан тэднийг сургах, давтан сургах, мэргэшүүлэх ажлыг төлөвлөнө. , сургалтын чиглэл, хэлбэр, арга, хугацааг тогтооно.
5.Мэргэжлийн боловсролын байгууллага, мэргэжил дээшлүүлэх курс, байгууллага, тэр дундаа гадаадын байгууллагатай боловсон хүчин бэлтгэх, дадлагажуулах гэрээ байгуулах, сургалтын зардлыг тогтоох, байгуулсан гэрээний дагуу ажилтныг сургах ажлыг зохион байгуулах, сугалаа зурах. Хилийн цэргийн сургуулилтад илгээсэн хүмүүст шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх
6. Байгууллагын бүтцэд багтсан мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллага, мэргэжил дээшлүүлэх курсын материаллаг баазыг тохижуулах, хөгжүүлэх, сургалтын автоматжуулсан хэрэглэгдэхүүн, төрөл бүрийн автоматжуулсан сургалтын цогцолборыг шинэ техник, технологийн процесст нэвтрүүлэх ажлыг зохион байгуулалт, арга зүйн удирдлагаар хангана. боловсролын үйл явц.
7. Мэргэжилтэн, өндөр мэргэшсэн ажилчдаас багш, үйлдвэрлэлийн сургалтын мастер, залуучуудын зөвлөгч, сургагчийг сонгон шалгаруулах ажлыг сургалтын хөтөлбөрийн дагуу зохион байгуулж, бүх төрлийн мэргэжлийн сургалтын сургалтын хуваарь гаргана.
8. Залуучуудын мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, мэргэжлийн сонгон шалгаруулалтыг зохион байгуулах, олон нийтийн мэргэжил, мэргэжлээр сургах бүрэлдэхүүнийг шинжлэх ухааны үндэслэлтэйгээр сонгон шалгаруулах ажлыг удирдан зохион байгуулж, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох албатай харилцаж байна.
9. Үйлдвэрлэлийн залуу мэргэжилтэн, ажилчдыг дасан зохицох тогтолцооны үйл ажиллагааг хангах, тухайлбал байгууллагын тухай тусгай хэвлэл болон бусад мэдээлэл бэлтгэх, “Нээлттэй хаалганы өдөрлөг”, ажилд авах арга хэмжээ зохион байгуулах, практик сургалтын хөтөлбөр хэрэгжүүлэх, зөвлөн туслах ажлыг хөгжүүлэх.
10. Оюутан, суралцагчдад практик сургалт зохион байгуулна.
11. Багш, үйлдвэрлэлийн сургалтын багш нартай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, сургалтын цалин хөлс олгох баримт бичгийг бүрдүүлэх, үйлдвэрлэлийн дадлага удирдан зохион байгуулах ажлыг хангана.
12. Хичээлийн системтэй, чанар, суралцагчийн гүйцэтгэл, сургалтын хугацаа, сургалтын төлөвлөгөө, хөтөлбөрийн хэрэгжилт, тогтсон бичиг баримтын зөв хөтлөлтөд тавих хяналтыг хангана.
13. Ментор, багш, үйлдвэрлэлийн сургалтын зааварлагчийн мэргэжлийн бэлтгэл, сурган хүмүүжүүлэх мэргэшлийг дээшлүүлэх арга хэмжээ боловсруулна.
14. Сургалтад хамрагдаж буй байгууллагын ажилтнуудын хүсэл сонирхлыг харгалзан сургалтын чанарын үр дүн, үр дүнтэй байдалд дүн шинжилгээ хийх, сургалт, ахисан түвшний сургалтын хэлбэр, аргыг боловсронгуй болгох, дутагдлыг арилгах арга хэмжээний талаар санал боловсруулах ажлыг зохион байгуулна.
15. Сургалтын явцад ажилтны нийгмийн баталгааг хангах (ажлын хугацааг хадгалах, ажлын богиносгосон цаг, цалинтай амралт гэх мэт), ажлын байран дээрх сургалтад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэхэд хяналт тавьдаг.
16. Байгууллагын батлагдсан төсөв, санхүүгийн төлөвлөгөөний дагуу сургалт явуулах хөрөнгийн зөв зарцуулалт, боловсон хүчнийг сургах, мэргэшүүлэх талаар тогтоосон тайлан гаргах ажлыг хангана.
17. Хэлтсийн ажилтнуудыг удирдана.
III. Эрх
Боловсон хүчний сургалтын албаны дарга дараахь эрхтэй.
1. Боловсон хүчний сургалтын албаны үйл ажиллагааны талаар байгууллагын удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
2. Боловсон хүчний сургалтын албаны үйл ажиллагааг сайжруулах саналаа байгууллагын удирдлагад хэлэлцүүлэх.
3. Байгууллагын бүх (бие даасан) бүтцийн хэлтсийн дарга нартай харилцах.
4. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, бичиг баримтыг хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс биечлэн шаардаж, хүлээн авах.
5. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.
6. Боловсон хүчний сургалтын албаны ажилтныг томилох, шилжүүлэх, чөлөөлөх тухай саналыг байгууллагын даргад хэлэлцүүлэхээр оруулах; тэднийг урамшуулах, шийтгэл оногдуулах тухай санал.
7. Байгууллагын удирдлагаас албан үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг шаардах.
IV. Хариуцлага
Боловсон хүчний сургалтын албаны дарга нь дараахь зүйлийг хариуцна.
1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажлын үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.
3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан.
Эмхэтгэгчийн байр суурь _______________ I.O. Овог
(хувийн гарын үсэг)
Нэр
хүний байр суурь,
баримт бичиг нь нийцэж байгаа
БА ТУХАЙ. Овог
(хувийн гарын үсэг)
200 __ гр.
Би ажлын байрны тодорхойлолттой танилцаад хуулбарыг хүлээн авлаа:
Албан тушаал ________________ I.O. Овог нэр
(хувийн гарын үсэг)
200 __ гр.
№___ тохиолдолд
200 __ гр.