특정 범주의 직원에 대한 특별 징계 책임. 징계 제재 적용 절차

특별 징계 책임

특별 징계 책임은 특정 범주의 직원에 대해 특별법(러시아 연방 "러시아 연방 공공 서비스에 관한 법률", 규율에 관한 헌장 및 규정 등)에 의해 설정되며 다른 징계 조치도 규정합니다.

대부분의 법령에서 특별징계책임에 대한 징계조치를 적용하는 절차는 일반특별책임과 동일합니다. 공무원, 판사, 검사의 경우 관련 법률에서 이 절차에 대한 세부 사항을 규정합니다(예: 최대 1년까지 지속될 수 있는 징계 조사 등).

특별 징계 책임은 다음과 같은 여러 특징으로 인해 일반 징계 책임과 구별됩니다.

설립 방법에 따라;

과목 구성별;

징계 제재의 성격으로;

매력순으로;

법적 결과에 대해;

법적 역할별

그리고 다른 여러 징후.

징계 위반의 개념, 징계 책임과의 관계

징계 위반을 식별할 때 다음과 같은 개념을 염두에 두어야 합니다. 노동 책임계약에 규정된 직원의 노동 기능 수행보다 훨씬 더 광범위합니다. 이러한 책임에는 해당 기능을 명확하고 성실하게 수행하기 위한 절차와 기술적 측면이 포함됩니다. 합리적 사용근무 시간 등

징계 위반의 객관적인 측면에는 해로운 결과뿐만 아니라 위반자의 행동(무활동)과의 인과 관계도 포함됩니다.

징계 위반의 주관적인 측면은 죄책감이 특징입니다. 다른 유형의 책임과 마찬가지로 죄책감은 그가 저지른 불법적 행동(무활동)과 그에 의해 인과적으로 결정된 결과에 대한 사람의 정신적 태도를 표현합니다. 죄책감은 그 사람이 자신의 행위로 인한 해로운 결과를 예견하고(또는 예견했어야 했으며) 그 결과가 발생하기를 원하거나 발생에 무관심하다는 사실에 있습니다. 따라서 지적 측면과 의지 측면의 두 가지 측면이 구별됩니다. 첫 번째는 범죄의 부당성에 대한 인식과 유해한 결과에 대한 예상의 관점에서 개인의 태도를 특징 짓고, 두 번째는 불법적 결과 발생에 대한 욕구 또는 무관심을 특징으로 합니다.

따라서 노동 관계 분야의 징계 위반은 근로자와 근로자의 노동 의무에 대한 불법적인 불법 위반이며, 이에 대해 노동법에 포함된 징계 제재(징계 조치 또는 영향력의 조치)가 적용될 수 있습니다.

행정부는 징계 제재를 적용하는 대신 위반 문제를 회부할 권리가 있습니다. 노동 규율고려 사항 노동 집단. 따라서 징계 위반에 대해서도 사회적 제재가 적용될 수 있습니다.

러시아 노동법 제192조에 따라, 징계 위반, 즉 직원이 자신에게 할당된 노동 의무의 과실로 인해 불이행 또는 부적절한 수행을 한 경우, 고용주는 다음을 적용할 권리가 있습니다. 징계 제재:

논평;

적절한 이유로 해고.

특정 범주의 직원에 대한 징계에 관한 연방법, 헌장 및 규정에서도 기타 징계 제재를 규정할 수 있습니다.

연방법, 헌장 및 징계 규정에 규정되지 않은 징계 제재를 적용하는 것은 허용되지 않습니다.

징계 제재에는 징계 조치가 포함되지 않습니다. 예를 들어, 정당한 사유 없이 결근한 직원에 대한 연차 유급 휴가를 결근 일수만큼 줄이는 등의 징계 조치는 포함되지 않습니다. (이 경우 휴가 기간은 근무일 기준 24일 미만일 수 없습니다. 휴가는 실제 사용 시간에 관계없이 결근이 발생한 연도 동안 단축됩니다.) 이러한 조치는 추가로 징계 조치와 함께 적용됩니다. 조치 또는 독립적으로 징계 조치로 간주됩니다.

법률에 규정되지 않은 징계 조치는 있을 수 없다는 점에 유의해야 합니다. 따라서 성적저하, 수업상여금 박탈 등의 징계조치로서 금지된다.

근무 조건의 특성에 따라 결정되는 징계 책임의 유형은 징계 제재의 내용과 적용 순서에 따라 다릅니다.

특별 규정에 따른 징계 책임의 특징은 특정 범주의 공무원에게 노동 규율 위반뿐만 아니라 품위를 훼손하는 범죄(예: 검사, 수사관, 판사)에 대해서도 징계 제재가 적용될 수 있다는 것입니다.

제재는 법률이 정한 특정 방식으로 적용됩니다. 제재 부과를 위한 특정 절차와 관련된 주요 조항은 러시아 노동법 및 기타 규정에 명시되어 있습니다. 여기에는 이러한 처벌 부과의 합법성을 최대한 보장하는 여러 조건이 포함됩니다. 응, 아트. 러시아 연방 노동법 193조는 행정부가 처벌을 발표하기 전에 노동 규율 위반자로부터 설명을 얻어야 한다고 규정하고 있습니다. 글쓰기, 또한 벌금 부과 기한을 설정합니다. 범죄를 발견한 날로부터 1개월, 범행을 저지른 날로부터 6개월을 초과할 수 없으며 금융 및 경제 활동에 대한 감사 또는 조사 결과를 기준으로 범죄를 저지른 날로부터 2년을 초과할 수 없습니다. 그 커미션. 명시된 기한에는 형사 소송 기간이 포함되지 않습니다. 이 기간에는 직원이 아프거나 휴가 중인 시간은 제외됩니다.

직원이 설명을 거부하는 것은 처벌 적용에 장애가 될 수 없습니다.

형벌을 부과할 때 공소시효를 정확하게 계산하려면 범죄가 발견된 정확한 날짜가 필수적입니다. 행정부는 위법 행위에 대해 알 수 있지만 사건의 모든 상황과 직원의 죄책감 정도를 완전히 이해하지는 못합니다. 이를 위해 검사, 감사, 재고 조사 등이 지정됩니다. 그런 다음 질문이 생깁니다. 위반이 발견된 순간을 고려해야 하는 날, 즉 검사가 완료된 날짜 또는 행정부가 위반 사실을 처음 알게 된 날을 고려해야 합니까? 이 날짜는 행정부가 범죄 사실에 대한 정확한 데이터를 확보하기 시작한 순간입니다. 그러나 위반 날짜로부터 총 6 개월 이내에 벌금이 부과 될 수 있습니다.

징계 책임은 노동 규율 위반으로 인해 발생하는 법적 책임이며 징계 위반을 저지른 직원에 대한 징계 제재 부과로 표현됩니다.

징계 책임의 근거는 징계 위반이며, 이는 직원이 자신의 잘못으로 인해 자신에게 할당된 노동 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 수행하는 것으로 이해됩니다.

징계 위반에는 두 가지 요소가 포함됩니다.

직원의 객관적인 불법 행위는 자신의 노동 의무가 불이행되거나 부적절하게 수행된다는 사실로 표현되며 행동(예: 술에 취한 상태로 직장에 출근)과 무활동(예: 보여주지 않음)으로 구성될 수 있습니다. 일을 위해) (징계 조치의 객관적인 측면);
- 노동 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 수행한 직원의 유죄(징계 위반의 주관적 측면) br>
이러한 요소는 직원에게 징계 책임을 묻는 데 필요하며 동시에 충분합니다. 물질적 손해 및 그와 노동 규율의 불법 위반 사이의 인과 관계는 징계 위반에 포함되지 않으며 징계 제재 유형 선택에만 영향을 미치거나 다른 조건과 결합하여 다음의 근거로 사용될 수 있습니다. 재정적 책임직원.

징계 책임은 고용주가 직원에게 다음 유형의 징계 제재 중 하나를 적용하는 것으로 구성됩니다.

논평;
- 질책;
- 해고.

해고는 노동 규율을 위반한 경우가 아니라 Art에 규정된 근거에 의해서만 가능하다는 점을 기억해야 합니다. 러시아 노동법 81, 러시아 노동법의 기타 규범 및 특정 범주의 근로자 해고에 대한 추가 근거를 설정하는 기타 법률. 대부분의 직원에 대해 주어진 징계 제재 목록은 철저합니다. 다른 유형의 처벌은 특정 범주의 직원에 대한 징계에 관한 연방법 및 헌장(규정)에 의해서만 제공될 수 있습니다.

예를 들어, 직원 징계에 관한 규정 철도 운송 RF는 이러한 추가 유형기관차 운전 면허 박탈, 열차 교통 안전에 위협을 초래한 중대한 규율 위반에 대한 해고 등의 징계 제재, 전환 작업, 사람의 생명과 건강을 침해하거나 화물, 수하물 및 위탁 재산의 안전을 침해하거나 승객에게 서비스를 제공하는 공식 의무를 이행하지 않는 등의 결과를 초래합니다.

해상 선박의 항해 인력, 강 함대그리고 어업 선단은 징계 조치로 해당 선박을 운영할 권리를 박탈당하거나 낮은 위치로 이동되거나 일반적으로 자격이 박탈될 수 있습니다. 이러한 징계 책임을 특별이라고 합니다. 이는 규율에 관한 규정 및 법령이 시행되는 산업에 적용되며 실제로 특정 유형의 세부 사항을 결정하는 근로자 범주에 적용됩니다. 전문적인 활동.

징계에 관한 법률 및 헌장(규정)에 의해 직접 규정된 것 이외의 다른 유형의 징계 제재는 내부 노동 규정, 단체 협약, 기타 현지 법률 또는 고용 계약에 의해 확립될 수 없습니다.

노동법은 징계 제재 적용 절차를 매우 엄격하게 규제합니다.

이 절차를 준수하지 않으면 징계 제재를 적용하는 것이 불법이 됩니다.

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 193조에 따라, 징계 제재를 적용하기 전에 고용주는 직원에게 서면으로 설명을 요청해야 합니다. 직원이 설명을 거부하면 보고서가 작성됩니다. 설명 제공을 거부하는 것 자체가 징계 제재의 적용을 방해하는 것은 아니지만, 고용주가 설명을 요구할 때까지 고용주는 직원에게 징계 책임을 물을 수 없습니다.

직원에게 중요한 보장은 엄격한 기한에 따라 징계 제재를 가할 가능성이 제한된다는 것입니다. 이는 고용주가 직원을 처벌에 대한 지속적인 두려움에 빠뜨리는 것을 허용하지 않습니다.

징계 제재는 직원의 질병 시간, 휴가 기간 및 대표 기관의 의견을 고려하는 데 필요한 시간을 제외하고 위법 행위가 발견된 날로부터 1개월 이내에 부과될 수 없습니다. 직원의 (법률에서 요구하는 경우), 범죄를 저지른 날로부터 6개월 이후, 감사 결과에 따라 재무 및 경제 활동 또는 심사- 위임일로부터 2년 이내. 명시된 기한에는 형사 소송 기간이 포함되지 않습니다.

징계 제재를 적용할 때, 각 징계 위반에 대해 하나의 처벌만 적용할 수 있다는 규칙이 있습니다. 따라서 예를 들어 동일한 징계 위반에 대해 직원을 질책하고 해고하는 것은 불법입니다.

징계 제재를 적용하라는 고용주의 명령(지시)은 발표일로부터 영업일 기준 3일 이내에 서명을 통해 직원에게 발표됩니다. 직원이 지정된 명령(지시)에 서명하기를 거부하면 해당 조치가 작성됩니다.

직원은 징계 제재에 대해 국가 노동 감독관이나 법원을 포함하여 개별 노동 분쟁을 고려하는 기관에 항소할 권리가 있습니다. 직원에게 징계 책임을 묻는 것이 불법으로 간주되는 경우 해당 직원은 징계 조치를 받지 않은 것으로 간주됩니다.

징계 제재를 적용한 날로부터 1년 이내에 직원이 새로운 징계 제재를 받지 않으면 해당 징계는 소멸됩니다. 즉, 직원이 징계 제재를 받지 않은 것으로 간주됩니다. 그러나 고용주는 직원 자신의 요청, 직속 상사 또는 직원 대표 기관의 요청에 따라 이 기간이 만료되기 전에 자발적으로 직원에 대한 징계 제재를 해제할 권리가 있습니다.

징계 조치

"노동 규율"의 개념은 생산이나 서비스의 이익을 위해 최소한 몇 달의 삶을 바친 모든 사람에게 알려져 있습니다. 즉, 기업의 모든 직원은 법률뿐만 아니라 내부 규정도 준수해야 합니다. 이러한 규칙을 준수하지 않을 경우 징계 조치가 취해질 수 있으며, 그 결과는 보너스 상실부터 해고까지 다양합니다.

징계사유

러시아 연방 노동법 제 192 조는 고용주, 즉 관리자에게 직원이 공무를 부적절하게 수행하거나 정당한 이유 없이 전혀 수행하지 않은 경우 직원에게 징계 책임을 부과할 권리를 부여합니다. 자신의 잘못으로. 노동법상 노동 규율에 대한 이러한 경멸적인 태도는 “징계 위반”의 개념에 속합니다.

위반 행위의 심각성과 그 수에 따라 위반 직원에게 견책 또는 견책이 적용될 수 있거나 부정적인 이유로 직원이 해고될 수 있습니다.

부당한 징계 조치로부터 자신을 보호하려면 모든 직무 책임이 나열되어 있는 자신의 직무 설명을 주의 깊게 읽어야 합니다. 또한, 러시아 노동법 제21조는 모든 범주의 근로자에게 동일한 노동 규율의 일반 규칙을 규정하고 있습니다. 우선 내부 규정, 노동 보호 및 안전 요구 사항을 준수하고 특정 직위에 대해 제공된 표준을 준수해야 합니다.

대부분의 경우 징계 제재를 가하는 이유는 결근, 술에 취한 상태로 직장에 출석하는 것, 고용 계약에 규정된 경우 관리자의 명령 준수 거부 등입니다.

종종 고용주는 파업을 결정하고 이로 인해 출근하지 않는 직원에게 압력을 가하는 수단으로 이 법 조항을 사용합니다. 물론, 증빙서류를 제출하지 않고 결근하는 것은 결근으로 간주됩니다. 그러나 Art에 따르면 파업에 참여했습니다. 러시아 노동법 414조는 노동 규율 위반이 아닙니다. 즉, 기소의 근거가 될 수 없다는 뜻이다. 이 규칙에는 단 한 가지 예외가 있습니다. 법정에서 파업이 불법이라고 선언하는 것입니다.

징계 책임을 묻는 절차

관리자가 가장 먼저 해야 할 일은 식별하는 것입니다. 징계 위반, 이것은 요청하는 것입니다 서면 설명범인으로 추정되는 사람으로부터. 이 의무는 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 193조이며 여기에는 예외가 없습니다.

직원은 책임을 회피하기 위해 설명을 거부하는 경우가 많습니다. 첫째, 그러한 거부가 징계 제재 부과를 방해하지 않으며, 둘째, 설명은 상황에 대한 자신의 비전을 제시할 수 있는 훌륭한 기회이기 때문에 이것은 성급한 결정입니다. 때로는 주어진 이유가 너무 커서 고용주가 직원을 처벌하려는 의도를 포기할 수도 있습니다.

다른 책임과 마찬가지로 징계 책임에도 동일한 조항에 명시된 공소시효가 있습니다. 193 러시아 연방 노동법. 따라서 처벌은 범죄 사실이 발견된 날로부터 1개월 이내에, 범죄를 저지른 날로부터 6개월 이내에 적용될 수 있습니다. 이 경우 긴급 병가 형태의 유죄가 가장 좋아하는 트릭은 도움이되지 않습니다. 질병 시간과 휴가 중은 공소시효에 포함되지 않습니다.

처벌은 적절하게 공식화되어야 합니다. 즉, 처벌에 관한 적절한 명령이 내려져야 하며, 유죄 판결을 받은 사람은 발급일로부터 3일 이내에 서명을 통해 이를 숙지해야 합니다. 이 기간 동안의 퇴근 시간도 고려되지 않습니다.

징계 제재의 철회 및 이에 대한 항소 가능성

예술 조항에 따르면. 러시아 노동법 194조에 따라 징계 제재는 새로운 제재가 없는 한 부과일로부터 1년이 지나면 자동으로 해제됩니다. 그러나 고용주는 직원 자신의 요청이나 직속 상사의 요청에 따라 이를 더 일찍 수행할 수 있습니다. 부과와 마찬가지로 벌금의 해제도 적절한 명령을 내려 수행됩니다.

징계 조치가 항상 정당화되는 것은 아닙니다. 자신이 불법적으로 처벌을 받았다고 생각하는 사람은 각 지역에 지부가 있는 국가 노동감독관으로 직행할 수 있다.

처벌에 대해 항소할 권리는 예술에 명시되어 있습니다. 193 러시아 연방 노동법. 고소장은 어떤 형태로든 작성될 수 있지만, 형벌 부과의 모든 상황을 일관되게 명시하고 형벌이 불법적인 이유를 명시해야 합니다.

직원 대기업위원회 회의를 시작하는 것이 합리적입니다. 노동쟁의. 커미션 구성에 대한 제안은 조직의 장에게 전달되어야 하며, 조직의 장은 접수일로부터 10일 이내에 응답하고 적절한 명령을 내려야 합니다. 그러나 이 문제 해결 방법은 부당 기소 이후 3개월이 지나지 않은 경우에만 가능하다. 이것은 Art가 설립 한위원회에 신청하는 마감일입니다. 러시아 연방 노동법 386조.

위원회의 결정은 서면으로 접수된 날로부터 10일 이내에만 법원에 항소할 수 있습니다. 또한 위원회가 분쟁 고려를 거부하거나 분쟁에 대한 재판 전 해결 방법을 모두 사용한 경우 사법 보호를 구하는 것이 좋습니다.

직원 징계 책임

직원의 책임 중 하나는 노동 규율의 개념에 포함되는 노동 의무 및 내부 노동 규정의 적절한 수행입니다. 근로자가 자신의 과실로 노동규율을 위반하고 징계위반을 범한 경우에는 징계책임을 진다.

직원의 징계 책임은 위반에 대해 부과되는 법적 책임 유형 중 하나입니다. 합법적인 행동.

징계 책임은 규칙에 규정된 불리한 결과를 겪어야 하는 직원의 의무입니다. 노동법, 과실이 있거나 불법적인 업무 수행 실패 또는 부적절한 노동 의무 수행에 대해. 징계 위반을 저지른 직원은 징계 책임을 받을 수 있습니다. 결과적으로 징계 책임의 근거는 항상 특정 직원이 저지른 징계 위반입니다.

예술에 따라. PMR 노동법 189에 따르면 징계 위반은 직원의 잘못으로 인해 자신에게 할당된 노동 의무를 이행하지 않거나 부적절한 수행으로 간주됩니다.

직원이 징계 위반을 저지른 경우, 고용주는 다음과 같은 징계 제재를 가할 권리가 있습니다.

1) 의견;
2) 질책;
3) 적절한 사유로 인한 해고
4) 최대 3개월 동안 저임금 직위로 이동하거나 같은 기간 동안 저임금 직위로 이동합니다.

특정 범주의 직원에 대한 징계에 관한 법률, 헌장 및 규정은 다른 유형의 징계 제재를 규정할 수 있습니다.

징계 조치를 적용하기 전에 고용주는 직원에게 서면 설명을 요청해야 합니다. 근무일 기준 2일 후에도 직원이 지정된 설명을 제공하지 않으면 해당 조치가 작성됩니다. 직원이 설명을 제공하지 못하는 것은 징계 조치를 적용하는 데 장애가 되지 않습니다.

징계 조치는 위반 행위가 발견된 날로부터 1개월 이내에 적용됩니다. 징계 제재는 범죄를 저지른 날로부터 6개월 이후에는 적용할 수 없으며, 감사 결과, 금융 및 경제 활동 조사 또는 감사 결과에 따라 위반한 날로부터 2년 이후에는 적용할 수 없습니다. 각 징계 위반에 대해 하나의 징계 제재만 적용될 수 있습니다.

징계 제재를 적용하라는 고용주의 명령(지시)은 공표일로부터 근무일 3일 이내에 서명을 통해 직원에게 발표되며, 직원의 결근 시간은 계산되지 않습니다. 직원이 서명에 대해 지정된 명령(지시)을 익히기를 거부하면 해당 행위가 작성됩니다.

징계 제재를 적용한 날로부터 6개월 이내에 직원이 새로운 징계 제재를 받지 않으면 징계 제재가 없는 것으로 간주됩니다. 고용주는 징계 제재 적용일로부터 6개월이 만료되기 전에 직원 자신의 요청, 직속 상사 또는 직원의 대표기구.

징계 책임의 유형

징계 책임의 유형:

일반적인;
- 특별한.

1. 일반 징계 책임은 노동법에 의해 규제되며 특별 징계 책임이 설정된 직원을 제외한 모든 직원에게 적용됩니다. 일반 징계 책임은 내부 노동 규정에 따른 책임이라고도 합니다.

예술에서. 노동법 192조에는 징계 위반을 저지른 개별 직원에게 적용되는 징계 제재가 나열되어 있습니다.

1) 발언;
2) 질책;
3) 적절한 사유로 인한 해고.

특정 범주의 직원에 대한 징계에 관한 연방법, 헌장 및 규정에서도 기타 징계 제재를 규정할 수 있습니다.

징계 조치 목록은 포괄적이며, 기타 징계 제재는 특정 범주의 직원에 대해서만 연방법, 헌장 및 징계 규정에 따라 제공될 수 있습니다.

징계 제재로서의 해고는 노동 규율을 위반한 직원에 대한 가장 가혹하고 극단적인 영향을 미치는 조치입니다.

이 해고는 다음과 같이 적용됩니다.

직원이 합당한 이유 없이 노동 의무를 반복적으로 수행하지 않고 징계 조치를 받은 경우(노동법 제81조 5항)
- 직원의 일회성 중대한 노동 의무 위반(결근, 알코올, 약물 등에 취한 상태로 출근)
- 조직의 장(지점, 대표 사무소), 그의 대리인 및 최고 회계사가 부당한 결정을 내려 재산의 안전을 위반하거나 불법적인 사용 또는 조직의 재산에 대한 기타 손해를 초래한 경우(절 노동법 제81조의 9);
- 조직장(지점, 대표 사무소), 노동 의무 대리인의 일회성 중대한 위반(노동법 제81조 10항).

징계 제재의 적용은 고용주의 의무가 아니라 권리입니다. 고용주는 또한 특정 제재를 선택할 권리가 있으며 반드시 Art에 규정된 순서대로 선택할 필요는 없습니다. 192TK.

기소절차는 다음과 같다.

직원은 징계 위반을 범한 등의 이유가 있는 경우 징계 책임을 받을 수 있습니다.
- 각 징계 위반에 대해 하나의 징계 제재만 부과됩니다.
- 징계처분을 하기 전, 사용자는 근로자에게 서면으로 설명을 요구해야 하며, 근로자가 설명을 거부하는 경우 사용자는 이에 상응하는 조치를 취해야 합니다.
- 징계 제재는 위법 행위를 발견한 날로부터 1개월 이내에 고용주에 의해 적용됩니다. 이 기간에는 직원이 아픈 시간, 휴가 중이거나 대표 기관의 의견을 고려하는 데 필요한 시간은 포함되지 않습니다. 다른 이유로 인한 결근은 해당 월의 흐름을 방해하지 않습니다.
- 징계 제재는 징계 위반 행위가 발생한 날로부터 6개월 이후에는 적용할 수 없으며, 감사 결과, 금융 및 경제 활동 조사 또는 감사 결과에 근거하여 해당 행위가 발생한 날로부터 2년 이후에는 적용할 수 없습니다.
- 직원은 발행일로부터 3일 이내에 수령에 대한 징계 조정 명령을 받습니다.
- 근로자는 자신에게 부과된 징계 제재에 대해 국가 노동 감독관이나 개별 노동 쟁의 심의 기관(노동 쟁의 위원회, 법원)에 항소할 수 있습니다.

예술에 따르면. 노동법 194조에 따라 징계 제재는 1년 동안 유효합니다. 징계 제재 적용일로부터 1년 이내에 직원이 새로운 징계 제재를 받지 않는 경우, 해당 직원은 그러한 제재를 받지 않은 것으로 간주됩니다.

징계 제재 적용일로부터 1년이 만료되기 전에 고용주는 직원 자신의 요청, 직속 상사 또는 직원 대표 기관의 요청에 따라 직원으로부터 스스로 징계 제재를 제거할 수 있습니다. .

조직의 수장과 그의 대리인은 직원 대표 기관의 요청에 따라 징계 책임을 질 수 있습니다. 고용주는 근로자 대표 기관의 신청을 검토하고 일주일 이내에 검토 결과를 해당 기관에 통보할 의무가 있습니다(노동법 제370조).

2. 특별 징계 책임은 법률, 헌장 및 징계 규정에 의해 규제됩니다.

특별 징계 책임은 일반 징계 책임과 다릅니다.

그것이 적용되는 사람들의 범위;
- 징계(공식) 위법 행위에 대한 더 넓은 개념
- 처벌;
- 다양한 징계 권한의 범위를 결정합니다. 공무원;
- 징계 제재를 적용하는 절차.

이러한 문제는 특정 경제 부문의 근로자 규율에 관한 법률과 철도 운송 근로자 규율에 관한 규정에서 가장 완벽하게 규제됩니다. 이러한 규제적 법적 행위는 적용 대상의 범위를 명확하게 정의합니다.

노동(공식) 의무 위반뿐만 아니라 징계 위반에 해당하는 위반에 대해서도 특별 징계 책임이 설정됩니다.

징계명령

오늘날 직장에서 특정 범죄를 저지르면 징계 책임이 부과됩니다. 이 절차를 실행하려면 특별 주문을 작성해야 합니다.

특정 형식은 법으로 정해져 있지 않지만 그러한 명령을 작성하는 데 필요한 여러 가지 지침이 있으며 필수입니다.

신청방법 및 샘플

이러한 유형의 책임을 맡을 가능성은 예술에 직접 반영됩니다. 러시아 연방 노동법 제192호.

직원 측에서는 적절한 형식의 설명문이 필요하다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 존재하는 경우에만 징계 조치를 취할 수 있습니다.

문서는 정리된 문서 흐름 달력에 따라 작성되어야 한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 또한 이 문서는 러시아 연방 법률에 따라 작성되어야 합니다.

부과된 징계 책임은 러시아 노동법 조항 및 기타 여러 조항을 위반해서는 안 됩니다. 규제 문서.

그렇지 않으면 직원은 법원에 갈 수 있으며 근로감독. 러시아 노동법 위반 증거가 발견되면 판사는 원고 편에 설 가능성이 높습니다.

특정 위반 직원을 처벌할 수 있는 권한은 매우 제한적입니다. 위반 사항이 적발되면 벌금이나 기타 처벌이 부과될 수 있습니다.

발언 형태로 징계 책임 부과 명령

때때로 직원이 처음으로 노동 규율을 위반하거나 해고 또는 기타 유사한 과감한 조치의 형태로 징계 책임을 묻지 않는 다른 이유가 있는 경우 상황이 발생합니다. 이 경우 견책의 형태로 징계처분이 가능하다.

다른 경우와 마찬가지로 징계 견책 명령의 형식은 특정 행위의 허용 영역에서만 법으로 규제됩니다. 문서 자체는 다양한 방식으로 컴파일될 수 있습니다.

부재시 집행 기관, 인사부 직원 또는 관련 경험이 있는 다른 직원인 경우, 올바르게 컴파일된 샘플을 미리 숙지해야 합니다. 이렇게 하면 가장 큰 가정을 피할 수 있습니다. 전형적인 실수.

현재로서는 특별견책을 통해 징계 조치를 취할 수 있다.

그러한 조치는 반드시 적절하게 작성된 명령에 의해 뒷받침되어야 하며 특정 중요한 사항을 고려하여 작성되어야 합니다.

서면 견책에는 다음 사항이 포함되어야 합니다.

편집 장소
결성일;
판결 이유.

견책은 일종의 징계 조치를 의미할 수도 있습니다. 그러나 이러한 종류의 문서도 직원의 권리나 노사관계를 규제하는 법적 문서의 조항을 위반할 수 없다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

다른 경우와 마찬가지로 설명 메모가 반드시 필요하며, 여기에는 직원 자신에게서 발생한 일이 포함되어야 합니다.

그러한 설명이 없는 상태에서 질책을 하는 것은 단순히 위법에 불과합니다. 또한 설명문을 작성해야 하는 엄격한 기한이 설정되어 있습니다.

견책은 결코 입력되지 않습니다 작업서– 이 순간은 이러한 유형의 문서를 유지하기 위한 규칙에 반영됩니다.

직원이 노동 규율을 체계적으로 위반하여 해고된 경우 해고 명령을 작성할 때 이전에 발행된 모든 견책을 언급해야 합니다.

표준 견책에는 다음이 포함되어야 합니다.

특정 직원이 고용된 조직의 전체 이름
편집 날짜;
문서 흐름의 번호
편집 중인 문서의 전체 이름
특정 시민의 직위와 성, 이름, 후원이 반영됩니다.
견책 사유는 다음과 같습니다.
메모;
주문하다;
설명 편지;
- 암호 해독이 포함된 서명이 필요합니다.
집행 기관(이사 또는 기타 권한을 부여받은 사람)
직원 자신 - 숙지 확인을 위해 서명이 필요합니다.

일반적으로 질책 자체에는 아무런 결과가 없다는 점을 기억해야 합니다. 그러나 그러한 문서가 여러 개 있으면 해고 사유가 될 수 있다는 점을 기억해야 합니다.

따라서 자신의 직업을 소중히 여기는 직원은 해당 유형의 질책이 합법화되는 상황을 피해야합니다.

구별되는 특징문제의 문서 유형에 따라 이의가 제기될 가능성이 있습니다.

직원이 자신에게 부과된 징계 책임이나 견책이 불법이라고 생각하는 경우 노동 쟁의 특별위원회에 항소할 수 있습니다. 이 점은 러시아 노동법 제193조 7부에 반영되어 있습니다.

근로감독관에 연락하려면 다음 절차를 따라야 합니다.

고용주를 상대로 특별 불만을 제기하십시오.
관련 검사 결과를 기다립니다.
위반 사항이 발견되면 명령이 취소되고 고용주에게 벌금이 부과됩니다.

노동쟁의위원회에 신청하려면 다음을 수행해야 합니다.

개별 노동쟁의를 고려하기 위한 신청서를 준비합니다.
문서가 검토될 때까지 기다리십시오.
고려 중인 문제에 대한 위원회의 결정을 받습니다.

어떤 이유로든 위의 당국이 도움이 되지 않은 경우 고용주 등록 장소의 법원에 출두해야 합니다.

이것은 할 수 있습니다 다음과 같은 방법으로:

표준 양식으로 청구서를 준비하십시오.
에 참가하다 법원 심리;
법원 판결을 받습니다.

노동법 위반에 대한 확실한 사실이 있는 경우에만 위의 당국에 연락하는 것이 합리적이라는 점을 기억해야 합니다.

위반 사항이 명백한 경우(알코올 중독 등), 이 방향으로 작업하는 것은 단순히 시간 낭비일 것입니다.

직원의 징계 책임

노동법에 반영된 특별한 경우에는 징계 책임이 부과됩니다. 그러나 특정 범주의 근로자에는 전문법이 적용됩니다. 이것은 주로 공무원에 관한 것입니다.

매력을 느끼는 이유

오늘날 특정 형태의 위반에 대해 준수하지 않는 경우 직무징계 책임이 있습니다.

또한 그 형식은 위반 유형과 공무원의 지위에 따라 직접적으로 달라집니다. 오늘날 이 순간은 연방법 No. 79-FZ "국가 공무원에 관한"에 의해 규제됩니다.

책임을 묻는 근거는 다음과 같습니다.

징계 위반 행위를 저지르는 행위
공무를 수행하지 않거나 부적절하게 수행하는 행위.

징계 조치와 관련하여 부과되는 처벌에는 여러 가지 유형이 있습니다. 이 모든 사항은 연방법 No. 79-FZ에 명시되어 있습니다.

징계 위반의 개념은 러시아 노동법에 충분히 자세히 설명되어 있습니다.

오늘날 그러한 범죄는 다음과 같이 이해됩니다.

출근에 늦다;
장기 결석;
술에 취한 상태에서 직장에 있는 경우:
- 알코올 중독자;
- 마약;
- 독성;
부도덕한 행위를 저지르는 것.

책임을 지기 위해서는 특정 알고리즘을 따라야 한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

현행법에 명시되어 있으며 다음과 같습니다.

내부 감사가 수행되어 모든 위반 사실이 밝혀지고 상황이 확립됩니다.
특정 기간 내에 공무원은 적절한 형식의 설명서를 제출할 의무가 있습니다.
받은 서면 설명을 바탕으로 고용주는 징계 조치에 대한 결정을 내립니다.
책임의 정도와 범죄의 심각도에 따라 명령이나 지시가 내려집니다.
서명 시 직원은 이 문서를 숙지해야 합니다.
명령이 발효되고 직원은 책임을 지게 됩니다.

기억하는 것이 중요합니다. 직원이 설명 메모 작성을 거부하고 명령 검토에 서명하는 것을 거부하는 것은 징계 조치를 받지 않는 근거가 아닙니다.

이 점은 현행법(노동법, 특별법, 연방법)에 반영되어 있습니다. 이 경우 주문 사본이 직원의 등록 장소로 전송됩니다. 설명서 작성 거부와 관련하여 특별법이 작성됩니다.

동시에 고용주는 법으로 정한 모든 규정과 규범을 의무적으로 준수해야 함을 기억해야 합니다.

이를 준수하지 않거나 법률을 위반하면 규제 당국에 심각한 문제가 발생할 수 있음을 아는 것이 중요합니다.

법률 위반이 있는 경우, 직원은 노동 감독관이나 법원에 항소할 권리가 있습니다. 사법 관행 이번 기회에꽤 모호하다. 그러므로 이런 종류의 경우에 대한 결정을 먼저 숙지하는 것이 좋습니다.

마감일

법은 직원이 범죄를 저지른 날로부터 1개월 이내에 문제의 유형에 대한 재판을 받아야 한다고 규정하고 있습니다. 최적의 솔루션즉시 사건 발생 경위를 조사하는 것입니다.

이 경우 2일 이내에 직원이 직접 설명서를 작성해야 합니다. 어떤 이유로 이 마감일을 놓친 경우 이는 경범죄에 대해 책임을 지지 않는 이유가 되지 않습니다.

직원에게 책임을 물을 수 있는 월간 기간에는 다음 기간이 포함되지 않는다는 점을 고려해야 합니다.

일시적 장애, 병가 중
휴가를 유지합니다(정기적으로 또는 자비로).
기타 타당한 사유로 인한 결근.

징계 책임이 있는 특정 직원이 직장에 결석한 사유가 유효하지 않은 경우, 그의 부재 중에 명령이 내려질 수 있습니다. 직원이 명령에 익숙해지기를 꺼린다고 해서 명령을 적용하지 않는 이유가 되지 않습니다.

이후 일반우편으로 발송될 예정이며, 등기 우편으로. 주문 자체에 특별 비자가 첨부되어 익숙하지 않음을 확인합니다.

내부 감사는 법에 따라 수행되어야 한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 또한 모든 유형의 공공 서비스에 대한 특별 규제 문서가 있습니다.

예를 들어, 내무부는 명령 번호 335 "특정 권한 할당에 관한..."을 가지고 있습니다. 기준으로 확인할 수 있습니다. 이 문서의, 제3자 조직 및 공무원이 참여합니다.

내부 감사 기간은 1개월을 초과할 수 없습니다. 이 법안은 연장 가능성을 규정하지 않습니다.

따라서 이 기간 동안 모든 정황을 규명하고, 보고하고, 기소명령을 내려야 한다.

공무원의 징계책임에는 어떤 종류가 있나요?

현재 징계 책임의 유형은 러시아 노동법에 반영되어 있습니다. 이 경우 표시된 목록이 닫힙니다. 이는 추가적인 조치를 의미하지 않습니다. 이 점은 러시아 노동법 제 192조에 명시되어 있습니다.

오늘날 그러한 책임의 유형은 다음과 같습니다.

논평;
꾸짖다;
해임.

또한 다양한 기타 유형의 징계 제재를 부과할 수 있는 가능성은 러시아 노동법 제189조 및 러시아 노동법 제192조에 반영되어 있습니다.

특별법에 따라 사람들에게 책임을 묻는 것이 가능해지는 것은 이러한 규제 문서를 기반으로 합니다. 특별 징계 책임에는 여러 가지 특징이 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

이는 다음 사항에 따라 결정됩니다.

특정 직무 수행의 특수성
공무를 제대로 수행하지 못하여 발생할 수 있는 결과.

이 경우 일반적으로 모든 봉사 시민이 아니라 특정 범주, 특정 공무원에 대해 특별한 유형의 책임이 설정됩니다.

그렇기 때문에 모든 종류의 정부 기관 직원은 특별 징계 책임과 일반 징계 책임을 모두 받을 수 있습니다.

대책은 무엇입니까

징계 조치는 징계 위반을 저지른 직원에 대한 구체적인 처벌입니다.

다양한 요소를 고려하여 할당됩니다. 위반 사항이 심각하지 않지만 사실 자체를 명시할 필요가 있는 경우 일반적으로 견책이 내려집니다.

서면으로 작성되었으며 섹션 10의 개인 카드에 직접 입력할 수 있습니다. 추가 정보».

위반 행위가 충분히 심각한 결과를 초래했지만 직원의 해고를 바람직하지 않게 만드는 상황이 있는 경우 견책이 내려집니다.

발언과 마찬가지로 통합 문서에는 표시되지 않습니다. 동시에 해당 메모를 개인 파일이나 카드에 보관할 수 있습니다.

가장 심각한 징계 조치는 해고입니다. 또한, 그녀가 임명되면 직원 해고의 근거가 된 기사를 참조하여 통합 문서에 해당 메모가 작성됩니다.

일반적으로 책임의 척도로 해고는 다음과 같은 경우에만 적용됩니다.

공무집행 실패/부적절 발생 심각한 결과(상당한 재정적 피해, 인명 손실)
결근 – 법이 정한 방식에 따라 기록된 경우
술에 취한 상태(알코올, 약물 등)로 직장에 머무르는 행위.

직원은 추가 승진을 모색할 때 징계 조치가 심각한 문제가 될 수 있다는 점을 인식해야 합니다.

따라서 가능하다면 임명을 가능하게 하는 선례는 피하는 것이 좋습니다. 따라서 고용주는 벌금을 부과할 때 법적 규범을 위반하지 않아야 합니다.

징계 절차

징계 조치를 적용하기 전에 고용주는 직원에게 서면 설명을 요청해야 합니다. 근무일 기준 2일 후에도 직원이 지정된 설명을 제공하지 않으면 해당 조치가 작성됩니다. 직원이 설명을 제공하지 않는 것은 징계 제재 적용에 장애가 되지 않습니다(노동법 제193조).

징계 조치는 직원의 질병 시간, 휴가 기간 및 대표 기관의 의견을 고려하는 데 필요한 시간을 제외하고 위법 행위가 발견된 날로부터 1개월 이내에 적용됩니다. 직원. 징계 제재는 범죄를 저지른 날로부터 6개월 이후에는 적용할 수 없으며, 감사 결과, 금융 및 경제 활동 조사 또는 감사 결과에 따라 위반한 날로부터 2년을 초과하는 경우 적용할 수 없습니다. 명시된 기한에는 형사 소송 기간이 포함되지 않습니다.

각 징계 위반에 대해 하나의 징계 제재만 적용될 수 있습니다. 징계 제재를 가할 때에는 범행의 심각성과 범행 당시의 상황을 고려해야 합니다. 연방법, 헌장 및 징계 규정에 규정되지 않은 징계 제재를 적용하는 것은 허용되지 않습니다.

직원은 개별 노동쟁의를 검토하기 위해 주 노동감독관 및/또는 기관에 징계 제재에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.

직원 대표 기관의 요청에 따라 조직의 수장, 조직의 구조 단위 책임자 및 그 대리인을 징계 책임에 회부하는 것은 고유한 특성을 가지고 있습니다. 고용주는 조직의 수장, 조직의 구조 단위의 수장, 노동법 대리인 및 노동법을 포함하는 기타 행위, 조건의 위반에 대해 직원 대표 기관의 적용을 고려할 의무가 있습니다. 단체 협약, 협약 및 고려 결과를 직원 대표 기관에보고합니다. 위반 사실이 확인된 경우, 사용자는 조직의 수장, 조직의 구조 단위의 수장 및 그 대리인에게 최대 해고까지 징계 조치를 적용할 의무가 있습니다(노동법 제195조). .

징계 제재 해제(노동법 제194조). 징계 제재를 적용한 날로부터 1년 이내에 직원이 새로운 징계 제재를 받지 않으면 징계 제재가 없는 것으로 간주됩니다. 고용주는 징계 제재 적용일로부터 1년이 만료되기 전에 직원 자신의 요청, 직속 상사 또는 직원의 대표기구.

징계해제(불법인정)에 관한 노동쟁의 고려 및 해결의 특징. 징계 제재 해제(불법 선언)와 관련된 노동 쟁의를 고려하고 해결할 때, 고용주는 직원이 징계 위반을 저질렀다는 사실뿐만 아니라 처벌을 부과할 때 해당 위반의 심각성 및 그것이 저지른 상황과 직원의 이전 행동 및 업무 태도가 고려되었습니다.

직장 복직 사건을 심리할 때 법원이 위법 행위가 실제로 발생했다는 결론을 내렸으나 위의 상황을 고려하지 않고 해고가 이루어진 경우 직원의 청구가 충족될 수 있습니다. 그러나 이 경우 법원은 Art에 따라 해고를 다른 처벌로 대체할 권리가 없습니다. 노동법 192조에 따르면 직원에게 징계를 부과하는 것은 고용주의 책임입니다.

노동 징계 책임

법률에 따르면, 노동 규율은 모든 직원이 다음에 따라 결정된 행동 규칙을 준수할 의무입니다. 노동법, 기타 법률, 단체협약, 협약, 고용계약, 지방자치단체 규정조직(노동법 제189조 1항). 노동 규율 준수 의무는 근로자의 주요 의무 중 하나입니다(노동법 제21조). 노동 규율의 기초는 내부 노동 규정, 즉 노동 분야의 법적 질서이며, 특정 조직.

가장 중요한 법적 형태특정 조직 내 공동 작업을 규제하는 것은 내부 노동 규정입니다. Art의 4 부에 따르면. 노동법 189는 노동법 및 기타 연방법에 따라 직원 고용 및 해고 절차, 당사자의 기본 권리, 의무 및 책임을 규제하는 조직의 현지 규제법입니다. 고용 계약, 근무 시간, 휴식 시간, 직원에게 적용되는 인센티브 및 처벌, 조직 내 노사 관계 규제에 관한 기타 문제.

다음과 같은 주요 섹션을 구별할 수 있으며, 이 규범적 행위는 일반적으로 다음과 같이 구성됩니다.

1. 일반 조항
2) 직원 채용 및 해고 절차
3) 고용 계약 당사자의 기본 권리와 의무
4) 근무 시간;
5) 휴식 시간;
6) 업무 성공을 위한 인센티브 조치;
7) 노동 규율 위반에 대한 책임;
8) 조직 내 노사관계 규제에 관한 기타 문제.

고용주는 직원을 고용할 때 조직 내에서 시행되는 내부 노동 규정(노동법 제68조 3항)을 숙지시켜야 할 의무가 있습니다. 또한 내부 노동 규정은 직원이 언제든지 검토할 수 있어야 합니다.

노동 규율을 위반하면 심각한 결과를 초래할 수 있는 일부 경제 부문에서는 규율에 관한 법령 및 규정이 특정 범주의 근로자(운송, 원자력, 통신 등)에 적용됩니다. 이러한 법령과 규정은 적용 대상 직원에게 더 높은 요구 사항을 부과합니다.

노동 규율을 위반한 직원의 불법 행위를 퇴치하는 수단 중 하나는 위반자를 징계 및/또는 재정적 책임에 처하게 하는 형태의 법적 조치입니다.

징계 책임은 위반자가 저지른 징계 위반에 대해 답변하고 개인적, 조직적 또는 재산 제한의 형태로 불쾌한 결과를 겪어야 하는 의무입니다. 징계 위반에 대한 고용주 측의 대응은 위반자에게 보고를 요구하고 노동법의 법적 규범에 따라 제재를 가하는 것입니다.

다른 범죄와 마찬가지로 징계 위반에는 주제, 주관적 측면, 대상, 객관적 측면이라는 일련의 특성이 있습니다.

징계 위반의 대상은 특정 고용주와 고용법적 관계에 있어 노동법적 능력이 있는 사람입니다.

징계 위반의 대상은 다음과 같습니다. 섭외, 노동법, 특정 조직 내 법적 질서에 의해 규제되는 공동 노동 과정에서 발전합니다.

징계 위반의 객관적 측면은 이를 개인의 외부 행동의 특정 행위로 특징짓는 요소에 의해 형성됩니다. 다른 범죄와 마찬가지로 징계 위반은 항상 사람의 행동입니다.

징계 위반의 객관적인 측면의 필수 요소는 다음과 같습니다.

– 불법 행위(조치 또는 무조치);
– 고용주에게 해를 끼치는 경우;
– 불법 행위와 그에 따른 피해 사이에 인과관계가 존재합니다.

불법 행위는 고용 계약, 단체 협약, 내부 노동 규정, 직무 설명 등에 의해 직원에게 할당된 노동 의무를 위반함으로써 나타나며 노동 기능 수행에만 국한되지 않습니다. 직원의 불법 행위의 예로는 결근, 지각, 술에 취한 상태로 출근, 노동 기준 미준수, 불법 파업 참여 등이 있습니다.

업무 수행과 관련되지 않은 직원의 불법 행위는 노동 규율 위반(예: 공공 질서 위반)이 아닙니다.

다양한 징계 위반으로 인해 발생하는 유해한 결과는 내용이 다양합니다. 따라서 일부 징계 위반은 부동산 피해로 특징지어집니다(예: 운전자가 고용주의 자동차를 고장낸 경우). 이는 물질적 구성을 갖춘 소위 징계 위반입니다. 다른 징계 위반이 저지르면 비록 눈에 덜 띄기는 하지만 피해도 존재합니다(예: 직원이 직장에 지각하는 경우). 이러한 범죄를 형식적 범죄라고 합니다.

징계 위반의 주관적인 측면은 위반자의 유죄로 표현됩니다. 노동법에서는 유죄의 형태에 따라 징계 위반을 구별하지 않습니다.

노동법은 일반 징계 책임과 특별 징계 책임의 두 가지 유형을 구분합니다.

내부 노동 규정에 따라 징계 책임이라고도 하는 일반 징계 책임은 노동법에 의해 규제됩니다. 이는 특별 징계 책임이 설정된 직원을 제외한 모든 직원에게 적용됩니다.

징계 조치 목록에는 견책, 견책, 적절한 사유에 의한 해고가 포함됩니다. 이 목록완전하고 확장할 수 없습니다.

노동 규율 위반자에게 영향을 미치는 가장 엄격하고 극단적인 조치는 적절한 근거에 따른 해고입니다. 징계 제재를 받은 경우에도 정당한 이유 없이 직원이 업무를 반복적으로 이행하지 않는 경우(노동법 제81조 5항), 게다가 다음 유형직원의 중대한 노동 의무 위반(노동법 제81조 6항):

– 결근;
– 알코올, 약물 또는 기타 독성 중독 상태로 직장에 나타나는 경우
– 직무 수행과 관련하여 직원에게 알려진 법으로 보호되는 비밀의 공개
– 법적 효력이 발생한 법원 판결이나 행정 처벌을 적용할 수 있는 권한을 부여받은 당국의 결의에 의해 확립된 직장 내 타인의 재산 절도, 횡령, 고의적 파괴 또는 손해를 저지르는 행위
– 직원의 노동 보호 요구 사항 위반으로 인해 심각한 결과(산업 재해, 사고, 재앙)가 발생하거나 고의로 그러한 결과에 대한 실제 위협이 발생한 경우.

일반 징계 책임의 이행은 부당한 기소를 방지하기 위해 직원에게 다양한 법적 보장을 제공하는 노동법에 규정된 절차에 따라 수행됩니다.

징계 처분은 근무 기록부에 기록되지 않습니다. 노동 규율 위반으로 인한 해고는 예외입니다.

특별 징계 책임은 기타 연방법과 징계 헌장 및 규정에 의해 규제됩니다. 이는 판사, 검찰청 직원, 공무원, 징계에 관한 특별 헌장 및 규정이 시행되는 경제 부문의 직원 등이 부담합니다.

징계 조치

인센티브 조치와 함께 노동법은 노동 규율 위반자에게 적용되는 징계 조치도 규정하고 있습니다. 노동 규율 위반은 직원의 과실로 인해 지정된 노동 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행하는 것으로 이해됩니다. 이러한 위반에는 징계 또는 공개 제재는 물론 법률이 규정하는 기타 (징계, 형사) 조치가 적용됩니다.

직원의 징계 책임은 형사, 행정, 민사 및 물질적 유형과 함께 법적 책임 유형 중 하나입니다.

징계 책임은 과실이 있는 불법 행위에 대해 노동법에 규정된 처벌을 부담해야 하는 직원의 의무입니다.

징계 책임의 기초는 징계 행위입니다. 징계 위반은 직원이 자신의 잘못으로 인해 자신에게 할당된 업무를 수행하지 않거나 부적절하게 수행하는 것입니다.

노동 규율 위반은 직원의 행동에 죄책감이 있음을 전제로합니다. 그렇지 않으면 그에게 징계 조치가 적용될 수 없습니다. 예를 들어 판매자가 숨겨진 결함이 있는 TV를 판매했는데 행정부가 판매자를 처벌한 경우 결함의 존재는 판매자의 잘못이 아니었고 판매자가 이에 대해 알 수 없었기 때문에 행정부의 조치는 불법입니다.

다른 사람에게 전제조건근로자의 책임은 노동 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 수행하는 것입니다. 즉, 고용 계약 및 내부 노동 규정에 의해 그에게 부여된 의무(근무 일정 위반, 직무 태만, 술에 취한 출근 등)입니다. . 이러한 조건 중 하나 이상이 없으면 직원을 징계 책임에서 면제하는 근거가 됩니다.

현행 노동법은 직원에 대한 두 가지 유형의 징계 책임을 규정하고 있습니다.

일반적인;
특별한

일반 징계 책임은 러시아 노동법 및 내부 노동 규정에 의해 규정됩니다. 특별 - 특정 범주의 근로자에 대한 징계에 관한 법령 및 규정에 따라.

예술에 따라. 노동 규율 위반에 대한 러시아 노동법 192에 따라 고용주는 다음과 같은 징계 제재를 가할 권리가 있습니다.

논평;
꾸짖다;
적절한 이유로 해고.

노동 규율 위반자에게 적용될 수 있는 조치 목록은 포괄적입니다. 즉, 내부 노동법의 규칙으로 보완할 수 없습니다. 특정 범주의 직원 징계에 관한 연방법, 헌장 및 규정만이 기타 징계 제재를 규정할 수 있습니다.

징계 조치를 취하기 전에 고용주는 직원에게 서면 설명을 요청해야 합니다. 직원이 지정된 설명을 거부하면 해당 행위가 작성됩니다.

직원이 설명 제공을 거부한다고 해서 징계 조치를 적용하는 데 장애가 되는 것은 아닙니다.

징계 제재를 가할 때는 위반 행위의 심각성, 위반 상황, 직원의 이전 행동, 징계 제재가 적용되기 전 업무에 대한 태도 등을 고려해야 합니다. 징계 제재로서의 해고는 직원이 이전에 징계 또는 사회적 조치를 받은 적이 있는 경우, 고용 계약이나 내부 노동 규정에 의해 할당된 의무를 정당한 이유 없이 직원이 체계적으로 이행하지 못한 경우 적용될 수 있습니다.

고려하면 큰 역할국가 경제의 노동 규율을 준수하기 위해 노동법은 징계로 간주되지 않는 기타 여러 법적 조치를 제공합니다. 이는 물질적, 사회적, 대중적 영향을 측정한 것입니다. 따라서 기업 관리자는 악의적인 노동 규율 위반자로부터 요양소 및 휴게소에 대한 바우처 수령 혜택을 박탈하고, 휴가 시기를 변경하고, 생활 공간 수령 대기열을 연기하는 등의 권리를 갖습니다.

기업에서 시행 중인 상여금 규정과 연간 업무 성과에 따른 상여금 규정은 노동 규율 위반에 대해 연간 업무 결과에 따른 상여금이나 보수를 삭감하거나 완전히 박탈하는 규정을 규정하고 있습니다.

징계 처벌 적용 조건

징계 조치는 직원의 질병 시간, 휴가 기간 및 대표 기관의 의견을 고려하는 데 필요한 시간을 제외하고 위법 행위가 발견된 날로부터 1개월 이내에 적용됩니다. 직원. 징계 제재는 범죄를 저지른 날로부터 6개월 이후에는 적용할 수 없으며, 감사 결과, 금융 및 경제 활동 조사 또는 감사 결과에 따라 위반한 날로부터 2년 이후에는 적용할 수 없습니다. 명시된 기간에는 형사 소송 절차가 포함되지 않습니다.) 각 징계 위반에 대해 하나의 징계 제재만 적용될 수 있습니다.

징계 제재에 대해 직원은 주 노동 감독관 및/또는 개별 노동 분쟁 심사 기관에 항소할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제193조).

징계 제재를 적용한 날로부터 1년 이내에 직원이 새로운 징계 제재를 받지 않으면 징계 제재가 없는 것으로 간주됩니다.

고용주는 징계 제재 적용일로부터 1년이 만료되기 전에 직원 자신의 요청, 직속 상사 또는 상사의 요청에 따라 스스로 주도적으로 직원에게서 징계 제재를 제거할 권리가 있습니다. 직원 단체(러시아 연방 노동법 제194조).

징계 책임 위반

노동 규율 위반은 입법 규범 및 내부 노동 규정을 준수하지 않거나 불충분하게 준수하는 것으로 구성됩니다. 또한 직원의 행동은 고의적이거나 부주의해야 합니다. 즉, 항상 유죄 구성 요소가 있습니다. 노동의무 위반이 근로자의 자격 부족이나 정상적인 업무 수행 부족으로 인한 경우 근무 조건즉, 직원의 의지에 의존하지 않았으며 노동 규율 위반에 대해 이야기하는 것은 불가능합니다.

샘플 목록노동법 위반은 노동법(예: 제81조)과 러시아 연방 총회 결의안 제2호(34-44항)에 규정되어 있습니다. 더욱이 총회 결의안에는 노동 규율 위반 유형에 대한 진부한 열거가 포함되어 있지 않습니다. 이는 어떤 상황이 그러한 위반으로 간주될 수 있고 어떤 상황이 그렇게 할 수 없는지 설명합니다.

노동 규율을 준수하지 않는 것은 위반의 심각성, 위반의 우선순위 또는 비준수의 규칙성에 따라 직원에게 다양한 징계 제재를 가하는 결과로 인해 불쾌합니다. 노동 규칙, 위반 상황.

노동법은 다음과 같은 유형의 처벌을 규정하고 있습니다.

논평;
꾸짖다;
고용 계약 종료.

특정 근로자 그룹에 대해서는 법률, 헌장 및 징계 규정이 다른 유형의 징계 제재를 규정할 수 있습니다.

예를 들어 Art에 따라. 연방법 "러시아 연방 헌법 재판소에 관한"No. 1-FKZ의 15에 따라 헌법 재판소 판사에게 다음과 같은 형태로 징계 제재가 부과 될 수 있습니다.

경고;
권한 종료.

러시아 연방 노동법은 법률, 헌장 또는 규정에 규정되지 않은 징계 제재의 사용을 금지합니다.

해고 형태의 노동 규정 위반 및 징계 책임

노동 규율을 위반한 경우 적용되는 가장 무거운 처벌은 “해고”입니다. 사실은 해고 형태의 징계 조치에 대한 메모가 작업장에 입력되어 있으며 노동 규율 위반으로 인한 해고는 영원히 파멸 될 수 있습니다. 전문 전기.

단, 노동위법행위로 인한 해고는 징계처분(고백 또는 질책)을 받은 후 다시 위반행위를 한 경우에만 가능합니다. 해고의 또 다른 이유는 단일이지만 노동 규율에 대한 심각하고 심각한 위반입니다.

심각한 노동 위반에는 다음이 포함됩니다.

장기 결석;
술, 마약 또는 독성 중독직장에서;
직원이 공개하지 않기로 약속한 경우 국가 비밀, 상업 또는 공무 비밀, 직원의 개인 데이터를 공개합니다.
직장 내 절도(규모에 관계 없음), 횡령, 의도적인 파괴 또는 재산 피해를 저지르는 행위(이 사실은 법원 판결, 판사의 결정 또는 행정 위반을 고려하는 정부 기관에 의해 입증됨)
사고, 재난, 산업 재해가 발생했거나 그러한 사건의 실제 위협으로 인해 노동 보호 요구 사항을 위반한 경우
직원의 유죄 행위로 인해 물질적 자산을 다루는 직원에 대한 경영진의 신뢰 상실;
부도덕한 행위 교직원;
단일 중요한 노동 위반조직의 관리팀 구성원에 의해;
구직 신청 시 직원의 문서 위조;
기업 경영진의 부당한 결정으로 인한 재산 손실 또는 파괴;
기타 법적으로 확립된 경우.

징계 및 재정적 책임

직원의 징계 책임. 노동 규율은 고용주의 법적 형태와 소유권 형태에 관계없이 모든 노동 활동에 필요한 조건입니다. 러시아 노동법은 노동 규율의 개념을 모든 직원이 러시아 노동법, 기타 법률, 단체 협약, 협약, 고용 계약 및 현지 규정에 따라 정의된 행동 규칙을 준수해야 하는 의무 사항으로 해석합니다. 조직의. 그러나 직원에게 생성하지 않고 필수 규칙을 준수하도록 요구하려면 필요한 조건고용주의 책임 인 노동 조직 및 근로자의 일상적인 요구는 러시아 노동법의 요구 사항을 위반하는 것 이상입니다. 따라서 노동 규율은 직원이 행동 규칙을 준수하고 내부 노동 규정을 준수할 의무일 뿐만 아니라, 직원이 자신의 노동 기능을 가장 효과적으로 수행하는 데 필요한 근무 조건을 마련해야 하는 사용자의 의무이기도 합니다. 직원이 노동 규율을 준수할 수 있는 조건도 포함됩니다.

조직의 노동 규정은 러시아 연방 노동법 및 노동 활동의 특정 측면을 규제하는 기타 규제법령에 기초하여 조직 자체에서 개발한 내부 노동 규정에 의해 결정됩니다. 조직의 노동 규정은 다음과 같은 섹션을 포함하는 조직의 내부 지방 규제법을 발행하여 고정됩니다. 직원 채용 및 해고 절차; 직원과 고용주의 권리와 의무; 작업 및 휴식 일정; 직원에게 적용되는 인센티브 및 처벌 조치와 조직의 노사 관계 규제에 관한 기타 문제.

특정 범주의 근로자를 위한 일부 경제 활동 부문(철도, 항공, 해상, 하천 운송, 통신, 경찰, 관세 서비스 등)에는 러시아 연방 정부가 승인한 규율에 관한 헌장 및 규정이 있습니다. .

직원이 할당된 직무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행하는 경우는 징계 위반으로 분류될 수 있으며, 이는 법적 책임 유형 중 하나인 징계 책임을 초래할 수 있습니다. 징계 책임은 직원에게 행정 권한을 발표함으로써 직원의 합당하지 않은 행동을 비난하는 것 이상입니다. 고용주 또는 그의 대리인, 징계 조치. 보시다시피 직원에게 징계 책임을 부과하는 근거는 그의 불법 행위 (지각, 결근, 알코올 중독 또는 약물 중독 상태에서 근무 시간 중 나타나는 등)입니다.

직무 수행과 직접적으로 관련된 직원의 불법 행위(또는 무활동)만이 징계 위반으로 인정될 수 있습니다.

징계 책임에는 일반 책임과 특별 책임의 두 가지 유형이 있습니다. 일반 징계 책임은 직위와 상관없이 모든 직원에게 적용되며, 징계 헌장 및 규정에 따라 특정 범주의 직원에게 특별 책임이 적용됩니다.

직원이 징계 위반을 저지른 경우, 고용주는 해당 직원에게 징계 제재를 가할 권리가 있습니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 192에 따라 징계 위반을 저지른 직원에게는 다음과 같은 징계 제재가 적용될 수 있습니다.

- 주목;
– 질책;
– 적절한 사유로 인한 해고.

이 징계 제재 목록은 포괄적이며, 다른 처벌을 적용하는 것은 불법입니다.

특정 범주의 직원에 대해 징계 헌장 및 규정은 다른 유형의 징계 제재(예: 심각한 견책, 불완전한 공식 직위, 정직, 특정 기간 강등 등)를 규정할 수 있습니다.

징계 제재를 적용하는 절차는 Art에 의해 규제됩니다. 193 러시아 연방 노동법. 징계 제재를 가하기 전에 고용주는 직원에게 서면 설명을 요청하고 내부 조사를 실시해야 합니다. 직원이 서면 설명을 거부하면 해당 행위가 작성됩니다. 직원이 서면 설명 제공을 거부한다고 해서 징계 조치를 적용하는 데 장애가 되는 것은 아닙니다.

징계 제재는 직원의 질병 시간, 휴가 기간 및 직원의 의견을 고려하는 데 필요한 시간을 제외하고 위법 행위가 발견된 날로부터 1개월 이내에 부과될 수 있습니다. 대표기관.

징계 제재는 범죄를 저지른 날로부터 6개월 이후에는 적용할 수 없으며, 감사 결과, 금융 및 경제 활동 조사 또는 감사 결과에 따라 위반한 날로부터 2년을 초과하는 경우 적용할 수 없습니다. 명시된 기한에는 형사 소송 기간이 포함되지 않습니다. 각 징계 위반에 대해 하나의 징계 제재만 부과될 수 있습니다. 처벌은 범행의 심각성, 범행 상황, 직원의 이전 행동을 고려하여 부과됩니다.

처벌을 부과하라는 명령(지시)은 이 조직의 모든 직원에게 주의를 환기시킵니다.

직원은 자신에게 부과된 징계 제재에 대해 국가 근로 감독 기관이나 개별 노동 쟁의 기관에 항소할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제60장).

부과된 징계 제재는 법적 강제사용일로부터 1년 이내. 이 기간이 지나면 자동으로 제거되지만, 이 규칙은 해당 직원이 해당 연도에 새로운 벌금을 부과받지 않는 경우에만 적용됩니다. 이 경우 원본은 유효하며 후자와 동일하게 고려됩니다.

고용주는 직원 또는 직원 대표 기관의 요청에 따라 벌금 신청일로부터 1년이 만료되기 전에 벌금을 해제할 수 있는 권리를 가집니다.

징계 제재의 조기 해제에 관해 이 처벌을 부과한 공무원의 명령(지시)이 내려집니다.

징계 처분이 조기 해제된 직원은 제재 대상이 아닌 것으로 간주됩니다.

고용 계약 당사자의 중대한 책임. 재정적 책임은 법적 책임 유형 중 하나이며 노동법의 독립적 기관이므로 피해를 초래한 행위 또는 무행위에 대해 직원이 징계, 행정 또는 형사 책임을 받는지 여부에 관계없이 손해 배상이 이루어집니다. 고용주 또는 직원의 재정적 책임은 고용 계약의 일방 또는 다른 당사자가 유죄 불법 행위 또는 무활동의 결과로 본 계약의 다른 당사자에게 초래한 손해에 대해 발생합니다. 러시아 연방 노동법은 두 가지 유형의 재정적 책임, 즉 직원과 고용주, 고용주와 직원을 규정합니다. 일방에게 발생한 물질적 손해는 가해자가 배상해야 합니다. 고용주에 대한 직원의 재정적 책임은 러시아 연방 노동법 또는 기타 연방법에서 규정하는 것보다 높을 수 없으며 직원에 대한 고용주의 책임은 낮을 수 없습니다. 고용 계약의 각 당사자는 이로 인해 발생한 손해 금액을 입증해야 합니다.

고용 계약 당사자의 재정적 책임은 법률뿐만 아니라 고용 계약 또는 그에 첨부된 합의에 의해서도 규정될 수 있습니다.

일반 조항고용주에 대한 직원의 재정적 책임은 Art에 포함되어 있습니다. 238 러시아 연방 노동법. 게다가, 법적 근거직원의 물질적 책임은 Art의 2 부입니다. 모든 형태의 재산 보호를 규정하는 러시아 연방 헌법 8조 및 Art. 러시아 연방 노동법 21조에 따라 직원은 고용주의 재산을 관리해야 합니다.

직원의 재정적 책임은 자신이 초래한 직접적인 실제 재산 피해에 대해 고용주에게 보상할 의무가 있다는 사실에 있습니다.

노동법은 근로자에게 개인과 집단(팀)이라는 두 가지 형태의 재정적 책임을 규정합니다.

개인의 책임은 모든 직원에게 적용될 수 있습니다. 집단(팀) 금융책임은 치료와 관련된 특정 유형의 업무를 공동으로 수행하는 근로자 그룹에 적용될 수 있습니다. 물질적 자산피해 발생에 대한 각 직원의 책임을 구분하는 것이 불가능한 경우.

개인 금융 책임은 제한적 및 전체의 두 가지 유형이 있습니다.

집단적(팀) 재정 책임은 원칙적으로 완전합니다.

제한된 재정적 책임 – 발생한 피해 금액에 대한 책임이지만 직원의 평균 수입을 초과하지 않습니다.

완전한 재정적 책임 – 어떠한 제한도 없이 발생한 피해 금액에 대한 책임입니다.

직무를 수행하는 동안 고용주에게 손해를 끼친 직원은 개인적으로 제한된 재정적 책임을집니다. 직접적인 실제 피해 금액이지만 월 평균 수입을 초과할 수는 없습니다(러시아 연방 노동법 제241조).

보상을 통해 고용주 재산의 안전을 보장하는 데 도움이 되는 노동법 규범 물질적 피해, 제한된 재정적 책임과 함께 손해 발생에 책임이 있는 직원이 아무런 제한 없이 100달러 전액을 보상해야 하는 경우 여러 예외적인 경우를 규정합니다. 재정적 책임을 전적으로 부담합니다.

직원의 전체 재정적 책임은 러시아 노동법 또는 기타 연방법(러시아 연방 노동법 제242조)에서 직접 규정한 경우에만 발생합니다. 완전한 재정적 책임의 경우는 다른 규제 법적 행위에 의해 확립될 수 없습니다. 동시에, 러시아 노동법(제243조, 244조, 245조)은 합의에 따라 완전한 재정적 책임이 설정될 수 있다고 규정합니다.

결과적으로 직원의 전체 재정적 책임이 설정됩니다.

A) 러시아 노동법 및 기타 연방법
b) 직원의 모든 재정적 책임에 관한 서면 계약.

전체 피해에 대한 보상 사례의 주요 목록은 Art에 의해 설정됩니다. 243 러시아 연방 노동법.

이 조항에 따르면 다음과 같은 경우 발생한 피해 전액에 대한 재정적 책임이 직원에게 할당됩니다.

1) 러시아 노동법 또는 기타 연방법에 따라 직원이 직무 수행 중 고용주에게 발생한 손해에 대해 전적으로 재정적 책임을 지는 경우
2) 특별 서면 계약에 기초하여 그에게 위탁되거나 일회성 문서로 수령된 귀중품의 부족;
3) 고의적인 피해 발생;
4) 알코올, 약물 또는 기타 독성 물질의 영향을 받아 피해를 입히는 행위
5) 법원 판결에 따라 직원의 범죄 행위로 인해 발생한 손해;
6) 관련 정부 기관이 정한 행정 위반으로 인해 발생한 피해
7) 연방법에 의해 규정된 경우 법(주, 공무원, 상업 또는 기타)에 의해 보호되는 비밀을 구성하는 정보의 공개
8) 직원이 직무를 수행하지 않는 동안 피해가 발생했습니다.

손해 배상 절차는 Art에 의해 결정됩니다. 248 러시아 연방 노동법:

– 평균 월급을 초과하지 않는 범위 내에서 발생한 피해 금액에 대한 유죄 직원의 복구는 고용주의 명령에 따라 수행됩니다. 명령은 고용주가 직원으로 인해 발생한 피해 금액을 최종 결정한 날로부터 1개월 이내에 이루어질 수 있습니다.
– 1개월의 기간이 경과하였거나 근로자가 사용자에게 발생한 손해를 자발적으로 배상하는데 동의하지 아니하고 근로자가 배상하여야 할 손해액이 평균액을 초과하는 경우 월급, 수집은 법원에서만 수행할 수 있습니다.
– 사용자에게 손해를 끼친 직원은 자발적으로 그 전부 또는 일부를 배상할 수 있습니다. 고용 계약 당사자의 합의에 따라 분할 손해 배상이 허용됩니다. 이 경우 직원은 특정 지불 조건을 명시한 손해 배상 의무를 서면으로 고용주에게 제출합니다. 자발적으로 손해 배상을 약속했지만 해당 손해 배상을 거부한 직원이 해고된 경우, 미지급 채무는 법원에서 징수됩니다.
– 고용주의 동의를 받아 직원은 발생한 손해를 보상하거나 손상된 재산을 수리하기 위해 동등한 재산을 고용주에게 양도할 수 있습니다.

손해에 대한 보상은 고용주에게 손해를 끼친 행위 또는 부작위로 인해 직원이 징계, 행정 또는 형사 책임을 받는지 여부에 관계없이 이루어집니다.

직원이 고용주의 비용으로 파견되어 교육을 받은 경우, 고용 계약 또는 고용주의 비용으로 직원 교육 계약에 규정된 기간이 만료되기 전에 정당한 이유 없이 해고된 경우 직원은 고용주에게 발생한 비용을 상환할 의무가 있습니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 250조에 따라 노동쟁의 심의 기관은 유죄의 정도와 형태, 직원의 재정 상황 및 기타 상황을 고려하여 복구할 손해 금액을 줄일 수 있습니다. 직원. 다만, 개인적 이익을 위한 범죄로 인하여 손해가 발생한 경우에는 그러하지 아니합니다.

많은 경우 직원들이 공동으로 업무를 수행하는 경우 개별 종보관, 처리, 판매(출고), 상품 운송, 이전된 귀중품의 적용 또는 기타 사용과 관련된 업무, 집단(팀) 금융 책임이 도입될 수 있습니다. 이는 피해 발생에 대한 직원 각자의 책임을 구분하는 것이 불가능하기 때문입니다. 발생한 손해에 대한 집단(팀) 재정적 책임에 관한 서면 합의는 고용주와 팀(팀)의 모든 구성원 간에 체결됩니다. 법정에서 손해배상을 받을 때 팀(팀) 각 구성원의 유죄 정도는 법원에서 결정합니다.

노동법은 직원의 재산에 발생한 피해에 대한 고용주의 재정적 책임을 규정합니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 235조에 따라 직원의 재산에 손해를 끼친 고용주는 해당 손해를 전액 배상해야 합니다. 피해량은 다음과 같이 계산됩니다. 시장 가격, 손해배상일 지역에서 시행됩니다.

직원이 동의하는 경우, 손해를 현물로 배상할 수 있습니다.

직원의 피해 보상 신청서가 고용주에게 전송됩니다. 고용주는 접수된 신청서를 검토하고 접수일로부터 10일 이내에 적절한 결정을 내릴 의무가 있습니다. 직원이 고용주의 결정에 동의하지 않거나 정해진 기간 내에 응답을 받지 못하는 경우, 직원은 법원에 갈 권리가 있습니다.

러시아 연방 노동법 제 236조는 지불 지연에 대한 고용주의 재정적 책임을 규정하고 있습니다. 임금직원에게 지급되는 기타 지급금. 따라서 고용주가 임금, 휴가 수당, 해고 수당 및 / 또는 기타 직원에게 지불해야 할 지급 기한을 위반하는 경우 고용주는 직원에게 다음 금액 이상의 이자 (금전적 보상)를 지불해야합니다. 설정된 지불 기한 다음 날부터 실제 결제일까지 매일 지연되는 날에 대해 미지급 금액에서 러시아 연방 중앙 은행에 재융자하는 당시 유효한 금리의 1/300입니다. 직원에게 지급되는 금전적 보상 금액은 단체 협약, 현지 규정 또는 고용 계약에 따라 증가될 수 있습니다. 지정된 금전적 보상을 지급할 의무는 고용주의 과실과 관계없이 발생합니다.

또한 노동법은 직원에게 발생한 도덕적 피해에 대한 보상을 규정합니다. 러시아 연방 노동법 제 237 조는 고용주의 불법 행위 또는 무활동으로 인해 직원에게 발생한 도덕적 손해는 다음과 같이 직원에게 보상된다고 명시하고 있습니다. 현금으로고용 계약 당사자 간의 합의에 의해 결정된 금액.

분쟁이 발생하는 경우 직원에게 정신적 피해를 입힌 사실과 그에 대한 보상 금액은 보상 대상 재산 피해와 관계없이 법원이 결정합니다.

행정 및 징계 책임

노동 보호 요구 사항을 위반하거나, 단체 협약 및 협약, 노동 협약(계약)에 규정된 노동 보호 의무를 이행하지 않거나, 국가 감독 기관 대표의 활동을 방해하고 노동 보호 요구 사항 준수를 통제한 사람, 공공 통제 기관은 러시아 연방 법률에 따라 책임을 집니다.

노동법 및 노동 안전 규칙을 위반한 경우 유죄를 선고받은 기업 공무원은 징계, 행정, 형사 및 재정적 책임을집니다.

징계 책임. 노동 규율 위반(징계 위반)은 직원의 노동 의무에 대한 불법적인 실패 또는 부적절한 수행입니다(러시아 연방 노동법 제192조). 조직 공무원의 노동 의무에는 건강하고 안전한 근무 조건을 보장할 의무가 포함되어 있으므로(러시아 연방 노동법 제189조, 212조) 근로자의 의무는 다음과 같은 규칙을 설정하는 노동 보호 지침을 준수하는 것입니다. 일과 행동을 수행하는 데 생산 시설건설 현장(러시아 연방 노동법 제192조)에서 위반자의 잘못으로 인해 이러한 직무를 이행하지 않거나 부정확하고 불완전하며 품질이 낮은 것은 노동 규율을 위반하는 것으로 간주됩니다.

징계 책임은 가해자에게 견책, 견책, 엄중 견책, 해고 중 하나의 징계 조치를 부과하는 것으로 구성됩니다. 징계 책임에 관한 법률, 징계 헌장 및 규정에서도 특정 범주의 직원에 대해 기타 징계 제재를 규정할 수 있습니다.

노동 보호법 준수에 대한 감독 및 통제 기관은 노동 보호법 위반자에게 징계 책임을 묻는 문제를 관련 당국에 제기(대표)할 권리가 있다는 점에 유의해야 합니다.

행정적 책임. 노동 보호 및 안전한 작업 규칙 위반에 대한 행정적 책임은 행정 위반 규정(행정 위반에 관한 러시아 연방 규정)에 의해 규제됩니다. 행정적 책임을 묻는 것은 유죄를 선고받은 공무원(고용주)에게 벌금과 같은 처벌을 적용하는 것입니다.

노동법 준수에 대한 감독 및 통제를 행사하고 유죄를 선고받은 공무원에게 행정적 책임을 묻는 기관의 권리는 관련 기관의 조항에 규정되어 있습니다.

단체협약 초안 작성과 관련된 단체교섭 절차 위반에 대한 사용자를 대표하는 자의 행정적 책임 단체 협약 위반 및 미준수, 단체 교섭 및 통제에 필요한 정보 제공 실패의 경우, 개정된 "단체 교섭 및 협약에 관한" 연방법 제 25...27조에 규정된 방식으로 발생합니다. 176-FZ, 93-FZ.

사용자가 단체협약의 체결 또는 개정에 관한 교섭에 참여하지 아니한 경우 50만원 이하의 벌금에 처해진다. 최소 크기법원에서 부과된 임금(연방법 제25조 참조)

단체 협약이나 단체 협약에 따른 의무를 위반하거나 이행하지 않은 고용주를 대표하는 사람은 법원에서 부과하는 최저 임금의 최대 50배에 해당하는 벌금형에 처해집니다(연방법 제26조 참조).

단체 교섭에 필요한 정보를 제공하지 않고 단체 협약 준수 여부를 모니터링하는 데 실패한 고용주를 대표하는 사람은 징계 책임을 지거나 법정에서 부과되는 최저 임금의 최대 50배에 해당하는 벌금에 처해질 수 있습니다(제27조 참조). 연방법).

노동 및 노동 보호법 위반으로 징수된 과태료 금액은 러시아 노동부의 예산 계좌로 이체되며, 이 자금은 근로 조건 및 노동 보호 개선, 산업 재해 예방 및 산업 재해 예방에 사용됩니다. 직업병.

러시아 연방 노동부 계정으로 받은 행정 벌금 금액은 다음과 같이 사용됩니다. 직원의 안전한 근무 조건을 보장하는 노동 보호 규범 및 규칙 개발에 자금을 조달합니다. 노동 보호 당국에 생산 환경 제어 장치, 실험실 장비, 규제 문서 및 사무용 장비를 제공합니다. 연방 공무원 훈련 임원 전원, 노동 보호 당국의 관리자 및 전문가; 노동 및 노동 보호에 관한 러시아 연방 법률 준수를 보장하기 위한 세미나, 회의, 회의 및 기타 행사 개최 노동 조건 및 안전 상태, 감독 및 통제 활동 실행, 이를 개선하기 위한 제안에 관한 연례 국가 보고서 준비.

러시아 노동부 계좌로 접수된 벌금 금액은 근로 조건과 안전을 개선하고 산업 재해, 직업병 및 기타 분야를 예방하는 데 사용됩니다. 이 자금을 다른 목적으로 사용하는 것은 허용되지 않습니다.

징계 책임의 근거

직원에게 징계 책임을 묻는 근거는 징계 위반 행위를 저지르는 것입니다. 러시아 노동법은 징계 위반을 직원의 과실로 인해 자신에게 할당된 노동 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 수행하는 것으로 이해합니다(러시아 연방 노동법 192조 1항).

징계 위반은 주체, 주관적 측면, 대상, 객관적 측면과 같은 특성이 존재하는 것이 특징입니다. 징계 위반의 대상은 특정 고용주와 고용 관계를 맺고 있는 직원일 수 있습니다.

주관적인 측면은 직원의 죄책감으로, 과실뿐만 아니라 직간접적인 의도의 형태로 표현될 수 있습니다.

징계 위반의 대상은 조직의 내부 노동 규정입니다.

객관적인 측면은 범죄자의 행동(무활동)입니다.

징계 제재를 올바르게 적용하려면 노동법에서 노동 의무로 분류하는 것이 무엇인지 명확히 이해하는 것이 필요합니다. 직원의 주요 책임은 Art에 명시되어 있습니다. 21 러시아 연방 노동법.

따라서 직원은 다음과 같은 의무를 집니다.

– 고용 계약에 따라 부여된 노동 의무를 성실하게 이행합니다.
– 조직의 내부 노동 규정을 준수합니다.
– 노동 규율을 유지합니다.
– 확립된 노동 기준을 준수합니다.
– 노동 보호 및 산업 안전 요구 사항을 준수합니다.
– 고용주와 다른 직원의 재산을 주의 깊게 다루십시오.
– 사람의 생명과 건강, 고용주 재산의 안전에 위협이 되는 상황이 발생하면 즉시 고용주나 직속 상사에게 알립니다.

직원과 사용자 모두의 노동 책임은 다른 규정, 단체 협약 및 협약에 명시될 수 있으며 고용 계약에 명시되어 있습니다.

러시아 연방 대법원 총회 결의안 35 항 2 호 "법원의 신청에 따라" 러시아 연방러시아 연방 노동법”은 예술 제5항에 따라 해고된 사람의 복직 사건을 고려할 때 이를 강조합니다. 러시아 연방 노동법 81 또는 징계 제재에 이의를 제기할 때 직원이 정당한 이유 없이 노동 의무를 수행하지 않는 것은 직원의 잘못으로 인해 수행하지 않거나 부적절한 수행이라는 점을 고려해야 합니다. 그에게 할당된 노동 의무(법적 요구 사항 위반, 고용 계약에 따른 의무, 내부 노동 규정, 직무 설명, 규정, 고용주 명령, 기술 규칙 등).

이 결의안에서 러시아 연방 대법원은 그러한 위반 사항에 다음이 포함된다는 사실에 주목합니다.

1. 직원이 정당한 사유 없이 직장이나 직장을 떠나는 경우. 동시에, 근로자와 체결한 고용계약이나 고용주의 현지 규제법(명령, 일정 등)에 구체적으로 규정되어 있지 않은 경우가 있음을 명확히 합니다. 직장이 직원, 직원이 직무를 수행할 때 어디에 있어야 하는지에 대한 문제에 대해 분쟁이 발생하는 경우 Art 6부에 따라 진행해야 합니다. 러시아 노동법 209조에 따르면 근로자는 근로자가 업무와 관련하여 있어야 하거나 도착해야 하는 장소이며 직간접적으로 고용주의 통제를 받는 장소입니다.
2. 정당한 이유 없이 직원이 정해진 질서에 따른 노동 기준 변경과 관련하여 직무 수행을 거부하는 경우(러시아 연방 노동법 제162조), 고용 계약에 따라 직원은 본 계약에 정의된 노동 기능을 수행하고 조직 내부 노동 규정(러시아 연방 노동법 제56조)에서 시행 중인 규칙을 준수할 의무가 있습니다. 변경으로 인해 업무 지속을 거부한다는 점을 명심해야합니다. 필수 조건고용 계약은 노동 규율을 위반하는 것이 아니지만 Art 7 항에 따라 고용 계약 종료의 근거가됩니다. Art에 제공된 절차에 따라 러시아 노동법 77. 73 러시아 연방 노동법.
3. 특정 직종에 종사하는 근로자의 건강검진을 정당한 이유 없이 거부 또는 기피하거나 근무시간 중에 건강검진을 거부하는 행위 특수교육노동 보호, 안전 예방 조치 및 운영 규칙에 대한 시험에 합격하는 경우, 이것이 취업을 위한 필수 조건인 경우(2004년 3월 17일 제2호 러시아 연방 대법원 전원회의 결의 제35조).

근로자의 파업 참여는 노동규율 위반으로 간주될 수 없으며, 이에 따라 다음과 같은 처벌을 받습니다. 이 경우법원에서 파업이 불법이라고 판결한 경우(러시아 연방 노동법 제414조 1항 및 2항)를 제외하고는 징계 조치를 적용할 수 없습니다. 파업이 불법으로 선고된 경우, 근로자는 파업을 중단하고 파업을 주도하는 기관에 해당 법원 결정 사본을 전달한 후 늦어도 다음 날까지 작업을 시작해야 합니다(노동법 제413조 6항). 러시아 연방). 직원이 법이 정한 기한 내에 업무를 시작하지 않을 경우 노동 규율 위반으로 징계 조치를 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제417조 1항).

근로자는 직무를 수행함에 있어 고용주의 징계 당국에 복종해야 합니다. Art에 따라 징계 조치를 적용합니다. 러시아 노동법 22조와 192조는 고용주가 결정을 내릴 때 독립적인 권리입니다. 규칙에 대한 예외는 Art에 제공됩니다. 러시아 연방 노동법 195조는 조직의 장이 다음과 같은 것으로 확인된 경우 해고를 포함하여 조직의 장(또는 그의 대리인)에게 징계 조치를 적용해야 하는 고용주의 의무를 명시하고 있습니다. 그의 대리인)은 노동에 관한 법률 및 기타 규제법, 단체 협약 조건, 근로자 대표 기관의 신청서에 명시된 협약을 위반했습니다.

징계 및 법적 책임

직무를 수행하는 과정에서 직원이 어떤 상황에서든 노동 규율을 위반하는 경우 징계 제재가 부과되고 해당 직원에게 징계 책임이 부과될 수 있습니다. 징계책임은 법적 책임의 일종으로, 노동규율을 위반한 죄가 있는 경우 사용자가 근로자에게 다음과 같은 조치를 취하는 것으로 정의할 수 있다. 노동법. 징계 위반을 저지른 직원은 징계 책임을 받을 수 있습니다. 노동규율을 위반한 자. 결국, 고용주와 고용 계약을 체결함으로써 직원은 무엇보다도 노동 규율 및 내부 노동 규정을 준수할 의무를 지게 됩니다.

징계 위반은 직원이 자신의 과실로 인해 할당된 직무를 수행하지 못하거나 부적절하게 수행하는 것입니다. 이것으로부터 우리는 직원의 어떤 행동에 대해서도 이야기하는 것이 아니라 직원의 직무 수행 또는 부적절한 성과와 관련된 행동에 대해서만 이야기하고 있다는 결론을 내릴 수 있습니다. 후자는 직원에게 징계 책임을 묻는 기초가 됩니다.

직원의 노동 책임은 법률뿐만 아니라 특히 Art. 러시아 연방 노동법 21, 기타 연방법 및 규정, 지역 규정 및 고용 계약. 이와 관련하여 고용 계약이나 그 계약에 직원의 모든 노동 책임을 완전히 반영하는 것이 중요합니다. 업무 설명서.

징계 위반에는 일련의 특성이 있어야 하며, 그렇지 않으면 징계 제재를 적용하는 것이 불가능합니다.

첫째, 범죄의 주체에 대해 말할 필요가 있습니다. 주체는 고용주와 고용 법적 관계에 있는 시민일 수 있습니다. 즉, 주체는 항상 직원입니다.
둘째, 주관적인 측면은 직원의 죄책감, 즉 고의 또는 과실입니다.
셋째, 객관적인 측면은 고용주에 대한 범죄의 부정적인 결과입니다. 또한 직원의 행동(무활동)과 고용주에 대한 결과 사이에는 인과관계가 있어야 합니다.
넷째, 이것은 징계 위반이 저지른 대상, 즉 대상입니다. 이 경우 조직의 내부 노동 규정에 대해 이야기하고 있습니다.

러시아 연방 노동법 제30장은 징계 제재의 적용을 다루고 있습니다. 현행 노동법에 따르면 고용주는 다음과 같은 처벌을 신청할 권리가 있습니다.

발언은 고용주 측에서 직원의 행동을 비난하는 표현이자 직원에 대한 고용주의 비판 표현입니다.
- 견책은 고용주가 표현한 직원의 행동에 대한 공식적인 부정적인 평가이며 발언에 비해 더 범주적이고 가혹한 형태로 직원에게 전달됩니다.
- 적절한 사유로 직원을 해고하는 것은 징계 책임의 극단적인 조치이자 가장 엄격한 징계 제재이며 고용 관계의 종료를 구성합니다.

나열된 조치 외에도 특정 범주의 직원에게는 다른 유형의 처벌이 적용될 수 있습니다. 이것이 Art 2부에서 말하는 내용입니다. 192 러시아 연방 노동법. 예를 들어, 러시아 연방 어선의 근로자 규율에 관한 헌장은 다음을 제공합니다. 꾸짖다; 심한 질책; 불완전한 전문적 준수에 대한 경고; 최대 3년 동안 러시아 연방 어선의 선장 및 장교로부터 졸업장을 압수하고 직원의 동의를 얻어 직업(전문 분야)을 고려하여 같은 기간 동안 다른 직업으로 전근합니다. 러시아 연방 법률에 따라; 해임.

연방법, 헌장 및 징계 규정에 규정되지 않은 징계 제재의 적용은 허용되지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 예를 들어, 급여 삭감은 특정 범죄에 대한 징계 제재로 사용될 수 없습니다. 물론 급여, 상여금 및 기타 지급액을 줄이고 특정 범죄에 대한 벌금을 부과하는 관행이 일반적이지만 이는 불법입니다. 불행하게도 많은 조직이 이를 적극적으로 활용하고 있는 이 사실을 확립하고 입증하는 데에는 많은 어려움이 있습니다. 고용주는 징계 조치가 내려지는 경우 직원의 권리가 침해되는 것처럼 보이지 않도록 지급 방식을 조정합니다. 그러한 사실이 연방 노동 감독관에 의해 밝혀지면 해당 조직은 Art에 따라 행정 책임을 질 수 있습니다. 노동법 위반에 대한 러시아 연방 행정법 5.27.

법률에 규정된 징계 조치 중에서 구체적인 징계 조치를 선택할 권리는 고용주에게 있습니다. 고용주는 범죄의 심각성, 범죄가 발생한 상황, 직원의 이전 행동을 고려해야 합니다.

징계 책임 조건

징계 조치는 직원의 질병 시간, 휴가 기간 및 대표 기관의 의견을 고려하는 데 필요한 시간을 제외하고 위법 행위가 발견된 날로부터 1개월 이내에 적용됩니다. 직원. 이 문제는 아래에서 더 자세히 논의됩니다.

징계 제재는 범죄를 저지른 날로부터 6개월 이후에는 적용할 수 없으며, 감사 결과, 금융 및 경제 활동 조사 또는 감사 결과에 따라 위반한 날로부터 2년을 초과하는 경우 적용할 수 없습니다. 명시된 기한에는 형사 소송 기간이 포함되지 않습니다.

러시아 연방 군대 총회 결의안 제2호 "러시아 연방 노동법에 대한 러시아 연방 법원의 신청에 따라" 범죄 발견일에 따라, 기간이 시작되는 달은 직원이 업무(서비스)를 위해 종속된 사람이 징계 제재를 가할 권리가 있는지 여부에 관계없이 위법 행위를 인지한 날로 간주됩니다. 러시아 연방 대법원은 징계 제재를 적용하는 월 기간에는 직원이 아픈 시간, 휴가 중이거나 대표 기관의 의견을 고려하는 절차를 준수하는 데 필요한 시간이 포함되지 않는다고 명시했습니다. 직원 (러시아 연방 노동법 제 193 조). 동시에, 기간(예: 업무 구성의 순환 방식)에 관계없이 휴식일(휴가) 사용과 관련된 것을 포함하여 다른 이유로 직원이 직장을 떠나는 것은 방해가 되지 않습니다. 지정된 기간의 흐름. 또한 한 달의 흐름을 방해하는 휴가에는 연차(주 및 추가) 휴가, 교육 기관에서의 훈련과 관련된 휴가, 무급 휴가를 포함하여 현행법에 따라 고용주가 제공하는 모든 휴가가 포함되어야 함을 명시했습니다.

직원이 징계 위반을 저지른 경우 이를 서면으로 기록해야 합니다. 일반적으로 조직의 여러 직원이 해당 행위를 작성하고 서명합니다. 어떤 경우에는 특정 위반을 저지른 직원에 대한 공식 또는 메모가 관리자에게 준비됩니다. 이 문서는 관리자에게 전송됩니다. 지정된 문서를 받은 날부터 직원에게 징계 책임을 묻는 기간이 계산되기 시작합니다.

또한 검사 중에 조직 직원의 노동 의무 위반이 드러날 수 있습니다.

해당 주제에 대한 검사가 가능합니다. 기업가 활동다른 조직(예: 정부 기관제어 및 감독 기능 수행). 위반 사항을 확인한 경우, 감사 대상 조직의 직원이 저지른 위법 행위를 발견한 날은 감사 결과 보고서를 받는 날입니다. 이 상황에서는 원칙적으로 월간 시작일을 결정하는 데 어려움이 없습니다.

그렇지 않으면 내부 감사, 즉 조직 자체의 부서 또는 권한을 부여받은 직원이 수행하는 감사에서 확인된 위법 행위 발견일 문제가 해결됩니다.

일반적으로 월별 기간은 해당 검사 행위를 작성한 날짜부터 계산되는데, 이는 식별된 위반 사항을 포함하여 검사 결과가 문서화되는 방식이기 때문에 매우 논리적입니다. 고용주의 권한을 행사하는 사람이 이 법을 언제 받았는지는 중요하지 않습니다. 위반을 저지른 직원의 부하 직원이 이 법을 받아야 하며, 이는 총회 결의에 따릅니다. 러시아 연방 제 2 군대. 이 입장은 사법 관행 자료에 의해 확인됩니다. 사건 번호 33-102-12의 경우 추바시 공화국 대법원의 파기 판결에서 재정 및 경제 활동 감사 결과에 따라 징계 책임을 부과하는 달 기간은 법원에서 그날부터 계산했습니다. 징계처분권을 가진 공무원이 그 결과를 바탕으로 작성된 행위를 받은 경우. 게다가 이 사람은 위반 행위를 저지른 직원의 관리자였습니다.

검사 중에 발견된 위반 사항이 별도의 문서(예: 행위, 개별 행위 증명서)에 기록된 경우 위반 발견 날짜는 위반 직원의 직속 상사가 해당 문서를 받은 날로 간주되어야 합니다. 관련 서류를 받은 날짜와 관계없이. 이러한 입장은 사법 관행 자료, 특히 사건 번호 33-2307에 대한 야말로-네네츠 자치구 법원의 항소 판결에서 확인되었습니다. 법원은 징계 책임을 맡은 직원 (자동차 운송 부서장)의 부적절한 공무 수행이 영업 시간 기록 기술 위반에 반영되었다고 판결했습니다. 차량현지 법률에 의해 승인된 운송장 등록. 자동차운송과장은 지상지원서비스장의 직속 직속기관으로, 후자의 직무 내용은 다음과 같다. 운송장 작성 시 위반 사실은 운송장에 포함된 데이터에 따라 연료 및 윤활유(연료 및 윤활유) 재고가 수행되었기 때문에 고용주 공무원에게 알려졌습니다. 이 상황은 지상 지원 서비스 책임자가위원회 위원장으로 서명 한 남은 연료 및 윤활유를 제거하는 행위에 따른 것입니다. 따라서 징계 책임을 묻는 기간은 다음과 같이 계산되어야합니다. 지정된 날짜. 그러나 징계 제재 적용 명령은 입법자가 정한 1 개월 기간을 넘어서 발부되었습니다. 목록 작성이 완료되었고 징계 책임을 묻는 기간은 지정된 날짜부터 계산되어야한다는 항소 주장은 법원에서 고려되지 않았습니다.

범죄 발견 날짜는 Orlovsky의 Cassation 판결에서도 유사하게 설정되었습니다. 지방 법원 33-17번의 경우. OJSC는 지점 중 하나의 신용 활동 위반에 대한 내부 감사 명령을 받았으며 그 결과 지점이 임대 한 건물의 불법 사용 사실이 밝혀졌습니다. 내부 감사의 결론에 따르면 6개월 동안 계약 관계를 공식화하지 않고 징계 책임을 지게 된 지점 직원의 구두 명령에 따라 추가 사무실 영역에 제3자가 위치해 있었습니다. 상업 조직. 명령에 따라 특정 직원은 경영진의 의사 결정 절차를 위반하여 노동 의무를 이행하지 않아 징계 책임을지게되었습니다. 부동산현지 규제법에 의해 제공됩니다.

법원은 추가 사무소의 관리자가 해당 지점장에게 메모를 통해 이러한 위반 사실을 알린 것으로 판단했습니다. 이러한 상황에서 직원에 대한 징계권을 가진 지점장이 징계위반 사실을 인지하고 직원에 대한 징계명령이 내려졌으므로 법원은 다음과 같이 판단하였다. 이의가 제기된 징계 제재가 Art 조항을 위반하여 적용되었다는 결론. 한 달 동안 러시아 노동법 193.

군인의 징계 책임

군인의 징계책임은 군인이 군기강 또는 공공질서 위반(군징계 위반)에 대해 법률이 정하는 징계조치를 받아야 하는 의무로 이해된다. 법률 연구소군인의 징계 책임은 예술에 규정되어 있습니다. "군인의 지위에 관한" 연방법 28조, 그러나 이러한 유형의 책임 적용에 대한 규정은 러시아 연방 군대 관리에 포함되어 있습니다. 본 헌장의 조항은 다음을 제공하는 다른 군대의 군인, 군대 조직 및 서비스에도 적용된다는 점을 명심해야 합니다. 병역.

군인의 징계 책임에 대한 근거는 첫째, 군인에 의한 징계 위반의 불법성과 처벌 가능성을 정의하는 규정(법적 근거)이고, 두 번째로 군인 징계 위반의 실행입니다. 과실이 있는 불법 행위(사실 기반).

특징: 징계 책임 적용 절차를 규제하는 RF 군대 관리는 예를 들어 형사 또는 행정 책임 분야에서 시행되는 규제 법적 행위와 같은 다양한 유형의 범죄를 제공하지 않습니다.

Art에 따른 징계 위반. RF 군대 DU의 48은 군사 규율이나 공공 질서를 위반하는 것입니다. 이 법의 규범에는 범죄의 특정 차별화가 포함되어 전체 질량에서 중대한 징계 위반을 골라낸다는 점을 인식해야 합니다. 그러나 이 구분은 권장 성격을 띠며 각 처벌의 유형과 양을 선택할 때 특정한 경우만 고려할 수 있습니다.

특정 징계 위반의 공공 위험 정도를 결정하고 이 위험에 적합한 징계 조치 수단을 선택하는 것은 전적으로 지휘관(최고)의 재량에 달려 있습니다.

고용 계약에 따라 일하는 민간인이 기업 책임자(조직, 기관)의 결정에 의해서만 징계 책임을 질 수 있는 경우 군인은 지휘관(감독자)에 의해 이 책임을 지게 됩니다.
-군인의 징계 책임의 특징은 군인에게 적용할 때 지휘관(상급자)의 권리 범위를 최대한 차별화한다는 것입니다. 러시아 연방군 행정부는 분대장부터 국방부 차관까지 9가지 범주의 사령관을 구분합니다.
- 고려중인 군인의 법적 책임 유형과 관련하여 러시아 연방군 관리는 모든 군인에게 적용되는 일반 징계 제재 (견책, 심각한 견책) 외에도 특별 조치도 제공한다는 사실입니다. 군 계급(군인(선원), 하사(감독), 준장(중함병), 장교) 및 후자의 군 복무 형태(징집 또는 계약)에 따라 특정 범주의 군인에게만 적용되는 처벌 유형
- 군인에게 징계 책임을 적용하는 독점적인 행정 절차. 특정 경우 군인의 다른 유형의 법적 책임과 관련하여 범죄자에게 적절한 처벌을 부과하기 위해 법원에 가야하는 경우 징계 책임은 지휘관 (상사)의 결정에 의해서만 적용됩니다.

위의 특징을 고려하면 군징계범죄의 구성은 다음과 같다.

군사 징계 위반의 목적은 군인이 군사 규율 및 공공 질서 규칙을 준수하는 것과 관련하여 발생하는 사회적 관계입니다. 법률, 군사 규정 및 지휘관(수장)의 명령에 의해 확립된 명령 및 규칙입니다.

군사 규율이 군인에게 준수하도록 요구하는 법률은 병역 관계를 규제하는 법률로만 이해된다는 점에 유의해야 합니다. 예를 들어 재산 계약 체결 및 실행 절차, 결혼 및 가족 관계 등을 규제하는 법률은 군대에 적용되지 않습니다. 공식 활동군인이며, 이러한 규정을 위반하는 것은 군사 규율을 위반하는 것이 아닙니다.

이 규칙의 예외는 근무 외 시간(거리에서의 행동 규칙)을 포함하여 공공 장소에서 군인의 행동 규칙을 위반하는 것입니다. 정착지, 공원, 문화 기관 및 기타 공공 장소를 방문할 때). 그러나 이러한 규칙은 군인 및 기타 모든 시민 모두에게 적용되지만 Art에 따라. RF 군대의 3 DU는 군인에 대한 군사 규율의 요구 사항입니다. 이러한 규칙을 위반할 경우 군인도 징계 조치를 받을 수 있습니다.

조사 중에 사령관(국장)은 다음을 수립해야 합니다.

실제 위법행위가 있었는지 여부
- 어디서, 언제, 어떤 상황에서, 어떤 목적으로 저질러졌는가?
- 그가 자신을 표현한 것;
- 특정 개인의 행동(무활동)에 대한 유죄의 존재 및 여러 사람이 범한 범죄의 경우 각 개인의 유죄 정도
- 범죄의 결과는 무엇입니까?
- 범인의 책임을 완화 및 악화시키는 상황
- 범죄를 저지른 이유와 조건.

유죄 및 징계 조치를 결정할 때 범죄의 성격, 범행 상황, 결과, 가해자의 이전 행동, 군 복무 기간 및 학위 등이 고려됩니다. 서비스 수행 절차에 대한 지식. 전투 임무(전투 복무) 및 기타 공무 수행 중에 술에 취한 상태에서 범죄를 저질렀거나 심각한 질서 위반을 초래한 경우 징계 제재의 심각성이 높아집니다.

위반행위를 한 군인에 대한 징계처분은 원칙적으로 24시간 이내, 지휘관(상사)이 위반행위를 안 날로부터 10일 이내에 실시한다.

지휘관(상급자)이 징계 제재를 가할 때 부하 직원의 인격을 모욕하거나 무례하게 행동하는 것은 금지된다.

일일 근무 분대(전투 근무)의 일원인 군인에 대한 복무 중 위반 행위에 대한 징계 제재 부과는 분대 변경(전투 근무) 후 또는 그를 다른 군인으로 교체한 후에 수행됩니다. , 그러나 24시간 이후에는 안 됩니다.

지휘관(수장)이 부하 직원이 저지른 범죄의 심각성으로 인해 자신에게 부여된 징계 권한이 불충분하다고 판단하는 경우, 상급 지휘관(수장)의 권한으로 가해자에게 처벌을 부과하도록 청원을 개시합니다.

상급 사령관(사령관)은 하급 사령관(사령관)이 자신에게 부여된 권한을 초과하지 않는 한 처벌의 심각성을 이유로 하급 사령관(사령관)이 부과한 징계 제재를 취소하거나 축소할 권리가 없습니다. 그러나 그는 이 제재가 범행의 심각성과 일치하지 않는다고 판단하는 경우 하급 사령관(사령관)이 부과한 징계 제재를 취소하고 더 엄격한 처벌을 부과할 권리가 있습니다.

변호사의 징계 책임

변호사의 법적 규범 위반에는 법적 책임이 수반됩니다. 변호사에게 법적 책임을 묻는 데에는 몇 가지 특징이 있습니다. 첫 번째는 변호사가 특별한 주제이기 때문에 특정 유형의 범죄(형사, 행정)에 대한 책임을 규정하는 특정 법적 규칙의 적용을 받지 않는다는 것입니다. 두 번째 특징은 어떤 경우에는 일부 유형의 책임이 전문적 책임에 해당한다는 사실입니다. 예를 들어, 법원 심리에서 명령을 위반한 경우 변호사의 행정적 책임은 전문적 책임에 해당합니다.

변호사가 관여할 수 있는 주요 4가지 책임 유형(형사, 행정, 민사, 전문직)을 살펴보겠습니다.

형사 책임. 변호사는 직업활동 과정에서 범죄를 구성하는 행위를 저지를 수 있다. 옹호는 정의와 관련되어 있기 때문에 정의에 반하는 범죄를 규제하는 형법 규범 그룹이 특히 중요합니다. 이 장의 일부 조항은 변호사에게 적용되지 않는다는 점을 즉시 알아두겠습니다. 러시아 연방 형법 31장의 가장 일반적으로 사용되는 요소를 고려해 보겠습니다.

사법방해 및 예비수사 다. 이 범죄의 목적은 법원과 수사기관의 활동을 방해하는 것입니다. 변호사의 의무는 의뢰인의 이익을 보호하기 위해 이러한 기관의 활동에 개입하는 것입니다. 이러한 법적 간섭의 결과는 정의를 방해하고 사건에 대한 포괄적이고 완전하며 객관적인 조사를 방해할 수 있습니다. 이 경우 변호사는 변호사 및 형사 소송법에 의해 제공되는 영향력 형태(청원, 절차 참가자에 대한 이의 제기, 항의)를 준수해야 합니다.

변호사의 행위에 적용되지 않는 다음 두 가지 범죄는 수사기관의 명예훼손과 예비수사자료 공개이다.

변호인은 구두변론이나 절차서 작성 과정에서 자신의 생각과 논리적 구성을 보다 잘 표현하기 위해 “판사가 재판을 노골적인 불법재판으로 전환시켰다”라는 표현을 사용하는 경우가 있다. “사법 희극에 계속 참여하는 것은 의미가 없습니다”, “증거를 위조하는 것 (판사), 따라서 낮을뿐만 아니라 어리석습니다.” 변호사의 발언 면책은 사건에 대한 그의 공개 진술에 판사, 검사 또는 수사관에 대한 중상이 포함되어 있는 경우 변호사가 형사 책임을 지는 것을 허용하지 않습니다.

변호사 발언의 면책은 변호사가 예비 조사에서 데이터를 공개하는 경우 변호사가 형사 책임을지는 것을 허용하지 않습니다. 이는 과정에서 당사자 평등의 원칙에 의해서도 입증됩니다. 결국 법은 검사와 수사관이 수사자료를 공개하는 것을 금지하지 않고 있어 절차상의 상대인 변호사에 비해 특권적인 위치에 놓이게 된다. 그렇기 때문에 변호사는 예비 조사에서 데이터 공개가 허용되지 않는다는 경고를받을 수 없습니다. 실제로 현대 형사소송에서는 수단의 분배가 매스 미디어사건의 변호사에게 알려진 자료는 특정 형사 사건을 조사하고 고려하는 동안 절차적 투쟁의 방법 중 하나입니다.

행정적 책임. 사법 행정 영역에서 가장 관련성이 높은 것은 행정 범죄의 두 가지 요소, 즉 법원 심리에서의 명령 위반과 판사의 명령 불이행입니다. 특별한 지위를 가진 변호사는 이러한 행위에 대한 행정적 책임이 면제됩니다. 이 경우 변호사는 전문적인 책임만 물을 수 있습니다.

시민적 책임. 변호사가 법률 업무를 수행하는 과정에서 중대한 손해를 끼친 경우, 변호사는 의무적인 전문 보험 방식에 따라 변호사가 지불한 보험료로 보상을 받습니다.

변호사의 직업적 책임은 변호사의 변호사 윤리 규칙 위반, 변호사의 고객에 대한 의무 불이행 또는 부적절한 이행, 변호사 협회 기관의 결정 불이행 등 세 가지 유형의 범죄로 인해 발생합니다. .

법은 변호사의 징계 책임에 대해 이야기하고 있음을 즉시 주목합시다. 그러나 고용 관계에 있는 사람은 징계 책임을 받을 수 있습니다. 변호사가 대표다 자유 직업그리고 직원이 아닙니다. 이와 관련하여 우리는 "전문적" 책임과 "훈육적" 책임을 동의어로 간주할 것입니다. 고의 또는 과실로 인해 변호사의 법적 요구 사항을 위반한 변호사는 전문적 책임을 지게 됩니다.

변호사법은 변호사의 전문적 책임을 배제하는 상황을 식별합니다. 첫 번째 이유는 미미하기 때문입니다. 따라서 변호사의 행위에 공식적으로 위반의 징후가 포함되어 있지만 그 미미함으로 인해 변호사의 명예와 존엄성을 훼손하지 않고 법조계의 권위를 약화시키지 않으며 중대한 피해를 초래하지 않는 경우 변호사는 책임을 질 수 없습니다. 의뢰인이나 변호사 협회에 해를 끼치는 행위. 두 번째 근거는 변호사 윤리 강령의 러시아 연방 구성 기관의 변호사 회의의 설명에 따른 변호사의 행동입니다. 즉, 변호사가 변호사법을 위반하면서도 동시에 변호사자치단체의 선례에 따라 행동한 경우에는 전문적으로 책임을 질 수 없다. 그리고 전문적 책임을 제외하는 세 번째 근거는 변호사가 자신의 법적 업무 범위를 벗어난 법률 위반이라는 것입니다.

변호사는 공소시효 만료로 인해 전문적 책임이 면제됩니다. 두 가지 유형의 기한이 정해져 있습니다. 범죄 사실을 발견한 날로부터 6개월 또는 변호사가 범죄를 저지른 날로부터 1년입니다.

변호사법은 변호사의 전문적 책임에 대한 공개 목록을 설정합니다. 이러한 조치에는 견책, 경고, 변호사 자격 정지 및 러시아 연방 구성 단체의 변호사 협회 회의(회의)에서 확립된 기타 조치가 포함될 수 있습니다.

전문적 책임을 묻는 절차는 다음 단계로 구성됩니다: 징계 절차 개시, 자격 위원회의 사건 심의, 러시아 연방 구성 기관의 변호사 협회 협의회의 사건 심의, 항소, 부과 법원에서 징계처분을 받았습니다.

징계절차의 개시는 변호사협회장이 한다. 징계 절차를 시작하는 근거는 다음과 같습니다. 다른 변호사, 의뢰인 또는 잠재 의뢰인의 불만 사항; 영토 사법 기관인 변호사협회 부회장을 대표합니다. 법원의 메시지 또는 사적 판결. 문서를 받은 러시아 연방 구성 기관의 변호사 협회 회장은 해당 문서가 타당한 사유라고 인정하고 징계 절차를 개시하거나 개시를 거부하고 문서를 신청자에게 반환합니다.

두 번째 단계는 러시아 연방 구성 기관의 변호사 협회 자격 위원회 이전의 재판입니다. 절차는 징계 절차 참가자의 적대성과 평등의 원칙에 따라 구두로 진행됩니다. 모든 경우에 청문회는 자격위원회의 비공개 회의에서 진행됩니다. 자격 위원회 회의에서는 절차의 모든 필수 측면과 결론의 문구를 반영하는 프로토콜이 보관됩니다. 조사 결과에 따라 자격위원회는 변호사의 행위에 직업적 범죄가 있는지 또는 징계 절차를 종료해야 하는지에 대한 결론을 내립니다.

세 번째 단계는 러시아 연방을 구성하는 변호사 협회 협의회에서의 재판입니다. 위원회는 자격 위원회의 결론에 따라 각 징계 절차에 대해 결정을 내릴 의무가 있습니다. 위원회가 징계 절차를 접수하면 해당 사건에 대한 보고관이 임명됩니다. 후자는 사례 자료와 자격위원회의 결론을 연구합니다. 그는 또한 이 사건을 변호사위원회에 보고합니다. 절차가 진행되는 동안 위원회는 위원회가 확립한 사실적 상황에 따라 위원회의 결론을 수정할 권리가 없으며 위원회가 확립하지 않은 사실적 상황을 확립한 것으로 간주할 수 없으며 동등하게 불만 사항의 범위를 벗어날 수 없습니다. , 위원회 발표 및 결론. 새로운 증거 제출은 허용되지 않습니다.

심의회가 자격심사 과정에서 절차적 문제가 심각하게 위반됐다고 판단하면 해당 사건은 재심심사위원회로 회부된다. 위원회는 변호사가 직업상 범죄를 저질렀다고 결정하는 경우 해당 변호사에게 구체적인 징계 조치를 적용합니다. 그렇지 않으면 변호사의 행위가 직업상 범죄를 구성하지 않는다는 결정이 내려집니다.

네 번째이자 마지막 단계는 징계 제재에 대해 법원에 항소하는 것입니다. 징계 제재 부과에 대한 사법적 통제는 변호사로서의 지위를 박탈하기 위한 변호사 협회 협의회 결정에 대해 변호사에게 항소할 수 있는 권리를 부여하는 방식으로 수행됩니다. 동시에, 변호사가 변호사 협회 기관의 결정을 부적절하게 집행하거나 실패하여 지위를 박탈하는 것은 사법 항소의 대상이 되지 않습니다.

판사의 징계 책임

징계 위반, 즉 공무 수행 또는 비공식 활동에서 유죄 행위(무활동)를 저지른 경우, 그 결과 법률 No. 3132-1 및/또는 강령이 위반되었습니다. 사법윤리, 전 러시아 판사 회의의 승인을 받아 판사를 제외한 판사에 대해 사법부의 권위를 훼손하고 판사의 명예를 훼손했습니다. 헌법 재판소러시아 연방에서는 다음과 같은 형태로 징계 제재가 부과될 수 있습니다.

1) 의견;
2) 경고;
3) 판사 권한의 조기 종료.

징계 제재를 가할 때, 징계 위반의 성격, 위반의 상황과 결과, 유죄의 형태, 징계 위반을 저지른 판사의 인성, 징계 위반의 행위(부작위)에 따른 위반 정도 시민의 권리와 자유를 판단하는 재판관으로서 조직의 권리와 정당한 이익이 고려됩니다.

판사가 저지른 징계 위반이 경미한 경우, 판사 자격위원회가 행위에 대한 구두 비난으로 제한 할 수 있다고 결론을 내리는 경우 발언 형태의 징계 제재가 판사에게 부과 될 수 있습니다 (무 활동) ) 판사의 말입니다.

판사 자격위원회가 판사에게 발언 형태의 징계 제재를 적용하는 것이 불가능하다고 결론을 내리거나 다음과 같은 경우에는 징계 위반을 범한 판사에게 경고 형태의 징계 제재가 부과될 수 있습니다. 판사는 이전에 징계 조치를 받은 적이 있습니다.

판사 권한의 조기 종료 형태의 징계 제재는 본 법 조항 및/또는 사법 윤리 강령의 최고 수준과 양립할 수 없는 중대하고 과실 가능한 위반에 대해 예외적인 경우 판사에게 부과될 수 있습니다. 사법 행정에서 이러한 조항을 위반하는 것을 포함하여 판사의 직급. 그러한 위반으로 인해 법적 절차의 원칙이 왜곡되고 프로세스 참가자의 권리가 심각하게 침해되는 경우 판사의 불가능을 나타냅니다. 계속해서 자신의 권한을 행사하고 법적 효력을 발생시킨 것으로 확립되었습니다. 사법 행위로사건의 심리를 신속하게 처리하거나 합리적인 시간 내에 재판을 받을 권리를 침해한 데 대한 보상을 지급하기 위해 신청에 채택된 상급 법원 또는 사법 행위.

판사에 대한 징계 제재 부과 결정은 징계 위반 사실을 발견한 날로부터 6개월 이후에는 내려질 수 없습니다. 단, 판사가 휴가 중이거나 공직에 있는 동안 일시적으로 직무를 수행할 수 없는 기간을 제외하고는 예외입니다. 조사를 받고, 징계 위반을 범한 날로부터 2년이 지나면.

러시아 연방 헌법 재판소 판사를 제외하고 판사에게 징계 제재를 가하는 결정은 판사 권한 종료 문제를 고려하는 권한을 가진 판사 자격위원회에서 내립니다. 결정이 내려진 시점에 연방법이 정한 방식으로 법원에 항소할 수 있습니다. 판사 권한의 조기 종료에 대한 판사 자격위원회의 결정은 연방법에 따라 사법 사법부에 항소될 수 있습니다.

판사가 징계 제재를 부과한 후 1년 이내에 새로운 징계 위반을 범하지 않은 경우, 그는 징계 책임을 지지 않는 것으로 간주됩니다.

러시아 연방 헌법 재판소 판사에게 징계 책임을 묻는 절차는 Art에 따라 "러시아 연방 헌법 재판소에 관한"연방 헌법에 의해 결정됩니다. 그 중 15개는 징계 범죄를 저지른 경우(연방법 "러시아 연방 헌법 재판소에 관한" 규범 위반, 판사 지위에 관한 연방법 및 사법 윤리 강령 조항이 승인됨) 전 러시아 판사 회의에 의해), 러시아 연방 헌법 재판소의 결정에 따라 러시아 연방 헌법 재판소 판사에게 다음과 같은 형태로 징계 처벌이 부과될 수 있습니다.

경고;
- 판사의 권한이 종료됩니다.

러시아 연방 판사 협의회 윤리위원회는 러시아 연방 판사 협의회 규칙 제 13조에 따라 구성되었습니다. 효율적인 작업러시아 연방 판사 협의회 러시아 연방 판사 협의회 결의안 제 130호 "러시아 연방 판사 협의회 위원회 창설에 관한 것"

윤리위원회는 다른 위원회와 함께 러시아 연방 판사 협의회의 상설 업무 기관입니다. 이러한 위원회는 판사 협의회의 주요 활동 영역에서 창설되므로 윤리위원회 창설 자체는 사법 공동체와 그 기관에 대한 윤리적 문제의 중요성을 반영합니다.

판사 협의회 결의안 제 229호에 의해 구성이 승인된 윤리 위원회에는 14명의 판사가 포함됩니다. 그 중 9명은 일반 관할 법원 출신이고 5명은 중재 법원 출신으로 러시아 연방의 여러 지역과 다양한 수준의 법원을 대표합니다. 지방법원부터 최고법원까지.

법관회의 다른 위원회와 마찬가지로 윤리위원회의 임기는 법관회의 임기로 제한됩니다. 이는 차기 전 러시아 판사 총회에서 새로운 판사 협의회 구성이 선출된 후 영구 작업 기관이 창설되고, 판사 협의회 위원회가 구성되고, 의장이 선출되며, 각 커미션의 구성이 승인됩니다. 이와 관련하여 위원회 활동의 연속성을 유지하는 것이 매우 중요합니다. 그렇지 않으면 이 "불변성"이 이사회 임기 4년으로 제한되면 "상설 작업 기구"의 지위가 침식될 것입니다. 판사.

윤리위원회의 주요 목적과 그 권한은 표준 및 규칙을 개발하는 사법 공동체가 직면한 임무에 따라 결정됩니다. 윤리적 행동판사는 규정 준수를 보장합니다. 이와 관련하여 윤리위원회의 위임 사항에는 다음 사항이 포함됩니다. 실용적인 응용 프로그램사법 윤리 강령, 관련 요청 및 항소 고려, 의견 준비.

이제 위원회 작업의 강조점은 판사가 이 강령의 위반을 방지하고 징계 책임을 수반하는 조치를 피할 수 있도록 하는 사법 윤리 강령 적용에 대한 결론을 개발하는 쪽으로 옮겨가고 있습니다.

징계 환경 책임

안에 법학법적 책임에는 네 가지 유형이 있습니다.

1. 행정적 책임
2. 형사책임
3. 민사책임
4. 징계 책임.

환경 범죄에 대한 법적 책임은 구체적으로 대표되는 국가 간의 법적 관계를 의미합니다. 승인된 기관환경법 위반으로 인해 특정 박탈(개인, 재산 또는 조직 성격)의 형태로 국가 강제 조치를 받아야 하는 환경 범죄를 저지른 사람(개인, 공무원 또는 법인).

법적 책임의 근거는 환경법규를 위반하는 유죄 불법 행위(조치 또는 무조치)인 환경 범죄를 저지르는 것입니다. 예외 일반 규칙소스 이용으로 인해 환경, 사람의 생명과 건강, 개인 및 법인의 재산에 해를 끼칠 경우 합법적인 행동에 대한 책임을 질 수 있는 가능성입니다. 위험 증가(사물 원자력 에너지, 위험한 생산 시설 및 유압 구조물), 피해 원인은 현행 조항에 따라 피해를 보상합니다. 민법.

환경범죄, 행정범죄, 불법행위, 징계범죄로 확장될 수 있는 환경범죄의 구성을 일반적인 용어로 정의하는 것은 상당히 문제가 있다.

객관적인 측면, 주제, 주관적인 측면에 관해서는 일반적인 특성을 식별하는 것이 매우 어렵습니다.

예를 들어, 환경 범죄는 드문 경우를 제외하고 물질적 구성을 가지고 있습니다. 즉, 유해한 결과가 발생하면 범죄가 완료된 것으로 간주되므로 객관적인 측면에는 피해와 피해와 결과 사이의 인과 관계가 포함되어야 합니다. 필수 징후로서의 결과.

민사 책임을 묻기 위해서는 피해가 존재하는 것도 필수입니다.

행정 범죄와 관련하여 법률은 공식적인 범죄를 규정합니다. 즉, 환경에 대한 유해성 및 인과 관계에 대한 증거가 필요하지 않습니다.

형사 및 행정적 책임

어려운 것 중 하나 실질적인 문제환경범죄의 자격은 형사범죄나 행정범죄이다. 환경범죄의 잠복기에 대한 의견이 표명되는데, 그 이유는 의도적인 행위의 범행과 행위 또는 부작위와 그에 따른 결과 사이의 인과관계를 입증하는 것이 어렵기 때문에 실제로는 형사책임 대신에 유죄가 인정되기 때문입니다. 사람은 종종 행정적 또는 민사적 책임을지게됩니다.

환경 범죄 및 범죄와 관련된 러시아 연방 형법과 러시아 연방 행정법에서 규범의 처분을 설명하는 방식으로 유사한 요소를 식별하는 것이 가능합니다. 이러한 구성에는 예를 들어 Art가 포함됩니다. 8.1. 러시아 연방 행정법 위반 "계획, 프로젝트 타당성 조사, 설계, 배치, 건설, 재건축, 시운전, 기업, 구조물 또는 기타 대상 운영 중 환경 요구 사항을 준수하지 않음" 및 Art. 러시아 연방 형법 246 "보안 규칙 위반 환경작업 수행 중." 두 경우 모두 경제 활동의 다양한 단계(설계, 배치, 건설, 시운전, 기업 및 기타 시설 운영 등)에서 환경 보호 규칙(생태적 요구 사항) 위반에 대한 책임이 발생합니다. 차이점은 행위를 범죄로 규정하기 위해서는 방사능 배경의 중대한 변화, 인간 건강에 대한 해로움, 동물의 대량 사망 또는 기타 심각한 결과의 형태로 유해한 결과가 시작되어야 한다는 것입니다.

행위를 환경 범죄 또는 행정 범죄로 분류하는 데 있어 고등 법원의 설명을 통해 어느 정도 명확성이 제공됩니다. "환경 범죄에 대한 책임에 관한 법원의 법률 적용 관행에 관한"결의안에서 러시아 연방 대법원 총회는 범죄 행위와 행정 위반을 구별하는 데 어려움이 있는 경우 특별한주의를 기울여야 함을 나타냅니다. 환경 위반의 구성과 불법 행위의 결과를 특징짓는 모든 상황, 발생한 피해의 정도 및 발생한 피해를 명확히 합니다.

따라서 환경 범죄와 행정 범죄의 주요 차이점은 사회적 위험의 정도가 높다는 것입니다. 또한 이러한 환경 범죄는 객관적인 측면, 대상 및 죄의 형태가 다릅니다.

환경 위반에 대한 형사 및 행정 책임 외에도 민사 및 징계라는 두 가지 유형의 책임이 더 설정됩니다.

민사책임

환경 피해에 대한 보상에 관해 이야기한다면 민사 책임에 대해서도 이야기할 필요가 있습니다. 사법 관행과 과학적 출처에서 알 수 있듯이 민사 책임의 적용 범위는 환경 관계에도 확장됩니다. 민사 책임은 법적 책임의 한 유형이므로 법적 책임의 척도인 제재뿐만 아니라 국가의 강압적 영향력을 사용할 수 있는 가능성과 같은 모든 특성을 갖습니다.

일반적으로 민사책임은 의무 불이행 또는 부적절한 이행, 타인의 권리 및 정당한 이익 침해와 관련하여 불리한 재산상의 결과를 겪는 주체로 정의될 수 있습니다.

이론에 의하면 민법발생 근거에 따라 민사 책임은 다음과 같이 나뉩니다.

협상 가능(합의 하에)
비계약적이거나 불법적입니다(법률에 따라).

비계약적 책임은 부상당한 당사자와의 합의에 따라 자신에게 부여된 의무를 위반한 사람의 수행 또는 부적절한 수행과 관련되지 않은 피해자의 개인 또는 재산에 피해가 발생한 경우에 발생합니다. 계약상의 의무 이행으로 인해 국민의 생명이나 건강에 해를 끼친 경우.

민사 책임의 근거는 원칙적으로 소송(비활동)에 민사 범죄가 존재하는 것입니다. 어떤 경우에는 책임이 할당된 사람의 범죄가 없는 경우, 특히 제3자의 행위에 대해 책임이 발생할 수 있습니다. 따라서 범죄뿐만 아니라 법률이나 계약에 의해 직접적으로 규정된 기타 상황도 민사 책임의 근거로 간주되어야 합니다.

징계 책임

노동 또는 공무를 이행하지 않은 경우 환경 위반에 대한 징계 책임이 발생합니다. 징계 책임의 적용은 러시아 노동법 및 관련 특별 지역 규정(헌장, 내부 규정, 단체 협약 등)에 의해 규제됩니다.

징계 책임은 독립적인 유형의 법적 책임이라는 사실에도 불구하고 실제로 환경법의 요구 사항을 위반하여 징계 위반을 저지른 직원을 데려오는 것은 일반적으로 법인(고용주)을 데려오는 것과 관련됩니다. 행정적 또는 민사적 책임. 동시에 두 가지 위반(징계 및 행정 위반, 불법 행위 및 징계 위반) 사이에서 직접 및 역 관계를 모두 추적할 수 있습니다. 노동 기능 수행을 위반한 직원의 행동은 환경에 해를 끼치고 위반했습니다. 환경 요구 사항 실재행정적 또는 민사적 책임을지고 (벌금 지불, 손해 배상) 유죄 직원에게 징계 제재를 가합니다. 이 조항은 소위 조세 책임을 부과하는 측면에서 볼 때 러시아 연방 세법 조항에 따라 적용되는 기본 범죄에 대해 이중 책임이 허용되지 않는다는 원칙을 위반했음을 나타냅니다. 조세 위반과 관련된 행정 책임에는 "이중 책임"의 규칙도 적용됩니다.

징계 환경 책임의 실제 근거는 징계 위반으로, 이는 환경 요구 사항 이행과 관련된 직원의 노동 의무에 대한 불법적이고 과실 가능한 실패 또는 부적절한 수행을 구성합니다. 징계 위반이 다음 사항과 직접적으로 연관되어 있어야 한다는 점에 주의할 필요가 있습니다. 노동 기능직원, 즉 자신의 공적 의무를 이행하지 못한 것으로 표현된다.

예술에서. 러시아 노동법 192조는 세 가지 유형의 징계 제재를 규정합니다.

논평;
꾸짖다;
해임.

이 목록은 완전한 것이 아닙니다. 연방법, 징계에 관한 헌장 및 규정은 직원에게 다른 처벌을 적용하도록 규정할 수 있습니다. 징계 제재를 적용하기 전에 고용주는 직원에게 서면 설명을 요청해야 하지만, 이를 제공하지 못하더라도 직원에 대한 제재를 적용하는 데 장애가 되지는 않습니다.

징계 제재의 특징은 적용 시점입니다. 위법 행위가 발견된 날로부터 1개월 이내에 직원의 질병 시간, 휴가 기간 및 소요 시간을 제외합니다. 직원 대표 기관의 의견을 고려합니다.

조직의 장은 예술에 규정된 규칙에 따라 조직 대표 기관의 요청에 따라 징계 책임을 받을 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 195조.

법률 문헌에서는 환경 위반에 대한 재산, 형사, 행정 및 징계 책임을 포함하는 독립적인 환경 및 법적 책임의 존재에 대한 의견이 자주 표명되었습니다. 그러나 우리는 환경 위반에 대한 다양한 유형의 법적 책임에 대한 조항을 포함하는 복잡한 기관인 환경법 과학의 관점에서만 "환경 법적 책임"에 대한 이해에 대해 이야기 할 수 있습니다.

징계 책임의 대상

개인만이 징계 책임의 대상이 될 수 있습니다. 동시에, 데이터 개인징계처분의 적용대상에는 종속관계가 있어야 한다. 종속 관계는 노동이나 공식 활동의 틀 안에서만 가능하기 때문에 행정 팀의 구성원인 사람만이 징계 책임의 대상이 될 수 있다고 가정하는 것이 논리적입니다(관계 없이 징계 책임을 허용하는 일부 예외가 있음). 종속.

예를 들어, 학생 기숙사 사령관이 기숙사에 거주하는 학생에게 징계 제재를 가하는 것). 징계 책임 대상의 연령 제한은 징계 책임이 적용되는 행정팀 구성원에게 부과되는 연령 제한에 따라 결정됩니다. 가해자의 정신상태를 규명하기 위한 요건도 비슷한 방식으로 조정되는 것으로 보인다.

행정법은 세 가지 주제 그룹, 즉 행정 팀 구성원과 관련하여 징계 조치의 사용을 규정합니다.

1) 군 복무 중인 직원(군인, 준군사 직원, 공인 경찰관)
2) 학생 (학생, 학생, 대학원생);
3) 규범에 따라 자유가 일시적으로 제한되는 사람 행정법(내무부 시스템의 특별 수신기에 배치).

징계 책임의 대상은 기업, 조직 및 기관의 관리자, 공무원 및 직원입니다.

징계 책임은 고용주의 권한 있는 대리인이 징계 위반을 저지른 직원에게 적용하는 것으로 구성됩니다. 법으로 정한 것징계 제재. 징계 위반을 저지른 직원에 대해 징계 조치를 취하는 것은 고용주의 권한 있는 대리인의 권리입니다. 징계 위반을 저지른 직원은 법이 정한 불리한 결과를 겪을 의무가 있습니다. 결과적으로, 고용주의 위임된 대리인은 직원이 저지른 징계 위반과 관련하여 불리한 결과를 겪을 의무로부터 직원을 면제할 권리가 있습니다. 이 경우 법에 비해 직원의 지위가 향상됩니다. 따라서 그러한 면제는 노동법의 요건을 충족하는 것으로 인정되어야 합니다. 징계 책임은 법적 책임 유형 중 하나로 정의될 수 있으며, 이는 징계 위반을 저지른 직원에게 법률에 규정된 징계 조치를 적용할 수 있는 고용주의 권한 있는 대리인의 권리로 구성됩니다. 바로 이거야징계 위반을 저지른 직원이 법에 의해 정해진 불리한 결과를 겪을 의무. 따라서, 법적 개념"직원의 징계 책임"은 법적으로 중요한 세 가지 상황으로 구성됩니다. 1) 직원이 징계 위반을 저질렀습니다. 2) 고용주의 위임된 대리인이 법에 규정된 징계 조치를 적용할 권리가 있는지 여부 3) 징계 위반 행위에 대해 법률이 정한 불리한 결과를 겪어야 하는 직원의 의무. 동시에 징계 책임의 내용은 법률에 규정된 징계 조치로 구성되며, 이는 징계 위반을 저지른 직원에게 적용되는 제재 조치로 작용합니다.

직원에 대한 징계 책임에는 두 가지 유형이 있습니다. 첫째, 직원의 일반적인 징계 책임입니다. 일반 징계 책임은 예외 없이 모든 직원에게 적용됩니다. 일반 징계 책임은 벨로루시 공화국 노동법에 규정된 규칙에 따라 발생합니다. 일반 징계 책임의 적용에는 추가적인 또는 특별한 법적으로 중요한 상황에 대한 증거가 필요하지 않습니다. 따라서 이는 일반 징계 책임으로 인정됩니다.

둘째, 일반 징계 책임과 함께 존재하는 직원의 특별 징계 책임을 구별할 수 있습니다. 이 경우 일반징계책임을 적용할 수 없는 경우에만 특별징계책임을 적용한다. 징계 책임은 특별 법률, 특히 직원 징계에 관한 법령 및 규정에 의해 도입됩니다. 징계 책임의 적용은 항상 추가적인, 즉 특별하고 법적으로 중요한 상황에 대한 증거와 관련됩니다. 특별 징계 책임을 적용할 때 입증해야 하는 법적으로 중요한 상황에는 여러 가지 유형이 있습니다.

특별 징계 책임을 적용할 때 입증되어야 하는 특별한 법적으로 중요한 상황의 첫 번째 유형은 특별 규칙에 따라 징계 책임이 적용되는 특수 주제에 직원을 배정하는 것입니다. 예를 들어 검사와 판사는 특별규정에 따라 징계책임을 진다. 동시에, 징계 책임에 관한 일반 규칙은 이러한 유형의 책임 부여에 관한 특별법과 모순되지 않는 한 적용됩니다.

둘째, 특별징계책임을 적용할 때 입증해야 하는 법적으로 중요한 특별한 상황의 일종으로, 국민의 생명과 건강과 직접적으로 관련된 특별근로업무를 수행하는 직원의 성과를 부각시킬 수 있습니다. 이러한 임무에는 철도 운송의 이동과 직접적으로 관련된 작업 수행이 포함됩니다.

셋째, 특별 징계 책임의 적용에 대한 결론을 내릴 수 있는 증거는 징계 책임을 부과할 권리가 부여된 특별한 집단의 개인 또는 기관이 존재한다는 것입니다. 예를 들어, 벨로루시 공화국 대통령은 공화당 집행 기관의 수장에게 징계 책임을 물을 수 있습니다.

넷째, 특별 징계 책임의 적용에 대한 결론을 내릴 수 있는 증거가 되는 특별한 유형의 상황은 직원에게 적용되는 추가, 즉 특별 징계 제재가 존재한다는 것입니다. 예를 들어, 특별 징계 제재는 다음 조항에 따라 3개월에서 1년 동안 기관차를 운전할 수 있는 운전자의 권리를 박탈하고, 동의를 얻어 다른 직업으로 전근하고, 철도 운영 업무와 관련된 직위에서 해고하는 것입니다. 이전 작업의 순서에 따라 직원의 동의를 받아 다른 작업을 수행합니다.

다섯째, 특별 징계 책임의 적용에 대한 결론을 내릴 수 있는 증거가 있는 상황에서는 징계 제재에 대한 항소를 위한 추가 기회가 존재한다는 것을 인식해야 합니다. 특히, 사법적 절차 외에도 상급 기관이나 직원과 같은 상급 공무원에게 징계 제재에 대한 항소를 위한 법정 외 절차가 있을 수 있습니다. 정부 기관상급 공무원에게 징계 제재에 대해 항소할 수 있습니다.

고려된 각 유형의 상황에 대한 증거를 통해 우리는 직원에게 특별 징계 책임을 적용하는 것에 대한 결론을 내릴 수 있습니다. 동시에 특별징계책임을 적용하는 경우에는 다른 종류. 예를 들어, 판사는 징계 책임의 특별 대상으로 분류되며 특별 징계 책임에 대한 항소는 특별한 방식으로 이루어집니다. 한 가지 유형의 상황에 대한 증거를 통해 특별 징계 책임 적용에 대한 결론을 내릴 수 있습니다.

따라서 일반 징계 책임은 고려되는 하나 이상의 상황 유형에 대한 증거라는 점에서 특별 책임과 다릅니다. 각각에 대한 증거는 특별 징계 책임을 인정하는 기초가 될 수 있습니다. 다만, 특별징계책임과 함께 일반징계책임을 적용하는 것을 원칙으로 합니다. 이와 관련하여 특별징계책임은 일반징계책임을 적용할 근거가 없는 경우에만 적용됩니다.

특별 징계 책임의 유형 중 하나는 징계에 관한 법령 및 규정에 따른 책임입니다. 이는 주로 기본적이고 핵심적인 업무를 수행하는 국가 경제 관련 부문의 근로자와 중앙 사무소의 직원에게 적용됩니다. 헌장(규정)은 이러한 사람들의 범위를 정의할 뿐만 아니라 징계 제재를 가할 권리가 있는 공무원을 나타냅니다.

징계 헌장(규정)에 따라 징계 책임을 지는 직원에 대해서는 일반적인 처벌과 함께 관련 헌장(규정)에 규정된 처벌도 적용될 수 있습니다. 예를 들어, 벨로루시 공화국 국군 징계 헌장은 공식 의무 및 수장의 명령을 체계적으로 이행하지 못하는 경우에 적용되는 불완전한 공식 준수에 대한 경고와 같은 징계 제재를 도입했습니다. 반복적인 징계 위반 행위, 서비스 보안 문제 등에 관한 법률 및 기타 규제 법적 행위를 위반하는 경우.

특별 조항에 따라 징계 책임은 최고 기관에 의해 선출, 승인 또는 임명된 경영진에게도 부과됩니다. 국가 권력. "벨로루시 공화국 공무원에 관한 법률"은 공무원에 대한 특별한 징계 책임을 규정합니다. 이 책임의 특징에는 추가적인 징계 조치가 포함됩니다. 공무원을 최대 6개월간 강등시키는 등의 조치가 도입됐다(제57조 1.4항). 공무원에 대한 징계 제재를 적용하는 절차 및 조건, 징계 제재를 적용할 권한이 있는 기관, 징계에 대한 항소, 철회 및 상환 절차는 노동법 및 기타 입법에 의해 결정됩니다.

징계에 관한 이러한 조항과 법령을 연구할 때, 특별 책임의 목적은 위반자에게 더 엄격한 처벌을 적용하는 것입니다. 예를 들어, 벨로루시 공화국 검찰청 복무 규정에 따라 공무 위반이나 노동 규율 위반뿐만 아니라 직위를 훼손하는 행위를 저지른 검사 직원에게 징계 제재가 적용됩니다. 검사 직원.

엄격한 국가기율을 보장하는 임무는 법조사회 발전의 핵심 임무 중 하나입니다. 규율 강화 문제는 현재 특히 시급하게 제기되고 있습니다. 생산 규모가 엄청나게 증가하고 경제 관계가 점점 더 복잡해지면서 모든 관리 수준, 경제 및 사회 영역의 모든 수준에서 조직, 효율성 및 질서에 대한 요구 사항이 크게 증가합니다. .

이 법안은 주제 범위에 따라 여러 유형의 징계 책임을 규정합니다. 업계 제휴관련 법적 출처와 그에 의해 설정된 규칙의 내용.

징계 책임 유형에 대한 기존 시스템은 다음과 같이 제시될 수 있습니다. 1) 근로자 및 직원의 책임: 내부 노동 규정에 따라, 종속 순서에 따라, 특별 헌장 및 규정에 따라, 개인의 직원 공공기관(변호사 협회 등); 학교, 직업 학교, 중등 전문 및 고등 교육 기관 학생의 책임 교육 기관등.; 3) 군인, 내무부 직원 및 군사 규율과 관련하여 규율이 확립된 기타 기관의 책임 4) 형을 선고받은 사람의 책임; 5) 특수 교육 기관에서 미성년자의 책임.

징계 책임의 근거, 처벌 목록 및 적용 절차(징계 절차)가 제공됩니다. 이미 언급했듯이 징계 책임의 필수 불가결 한 근거는 우선 징계 위반입니다. 즉, 업무 (노사 관계와 관련하여), 연구 및 업무와 관련하여 개인에게 할당 된 징계 규칙 및 기타 의무에 대한 유죄 위반입니다. 특정 조직의 다른 활동. 징계 위반의 개념은 일반적으로 위반 사항을 나열하지 않고 일반적인 형태로 제공됩니다. "자신에게 할당된 노동 의무에 대한 직원의 잘못으로 인한 수행 실패 또는 부적절한 수행", "위반" 학문적 규율및 내부 규정”, “군 규율 위반”, “형을 선고하기 위한 정권 요건 위반”. 이러한 공식은 참조 성격을 띠고 있습니다. 관련 책임을 정의하는 규범, 노동 규율 요구 사항 및 내부 규정을 고려하지 않고는 적용할 수 없습니다.

일반 징계 책임과 특별 징계 책임의 적용 모두에서 법적 관계 규제의 원천은 변함없이 규범적 행위로 작용합니다. 비록 규모는 다르지만 특별하고 추가적인 법적 출처가 징계 책임을 직접 규제합니다. 이와 함께 징계 책임과 직접적으로 관련되지는 않지만 실제로는 그 내용이 징계 책임을 가져오는 활동까지 확장될 수 있는 정도의 규칙인 규범적 규정이 많이 있습니다. 예를 들어, 이 그룹에는 특정 범주의 근로자를 임명 및 해고하는 규칙에 대한 규칙이 포함되어야 합니다. 많은 규정(대부분 특정 직위에 대한 조항)은 직위를 임명하고 해임할 권한이 있는 주체의 범위와 이러한 문제를 조정하는 절차를 포괄적으로 정의합니다. 직위로부터의 해고도 징계 성격을 가질 수 있으므로 그러한 규칙은 적절한 경우 징계 책임에 관한 규칙이 됩니다.

징계 책임에 대한 법적 규제는 모든 조직의 규율을 보장하고 징계 위반 사항을 식별하며 가해자를 정확하고 신속하게 처벌하고 위반을 예방하며 시민을 교육하는 목적을 제공합니다. 징계 책임은 다음에 기초합니다. 일반 원칙생각, 가족 관계 등에 대한 것이 아닌 행동, 행동에 대한 책임과 같은 법치 국가의 법적 책임; 과실이 있는 불법 행위에 대해서만 책임을 집니다. 적법; 정의와 기타. 동시에 현대 징계법에 대한 분석을 통해 추가 개선의 필요성이 드러납니다.

특별 징계 책임

두 번째 유형은 특별 징계 책임입니다. 법에 의해 확립된 특정 근로자 집단(판사, 검사, 수사관, 공무원, 징계에 대한 규정이 적용되는 여러 산업 분야의 근로자)에게 적용됩니다. 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 192조, 특정 범주의 직원에 대한 징계에 관한 연방법, 헌장 및 규정은 "표준" 제재(견책, 견책, 해고) 외에 다른 징계 제재를 규정할 수도 있습니다.

특별 징계 책임은 다음과 같은 점에서 일반 책임과 다릅니다: 1) 해당 조치의 대상이 되는 사람들의 범위; 2) 징계 조치; 3) 처벌을 적용할 수 있는 권한을 부여받은 개인 및 기관의 범위; 4) 처벌 적용 및 항소 절차. 그 유형 중 하나는 규율에 관한 법령 및 규정에 따른 책임입니다. 이는 기본적이고 핵심적인 업무를 수행하는 국가 경제 관련 부문의 근로자뿐만 아니라 중앙 기관의 직원에게도 적용됩니다.” “노동법상의 징계 책임: 일반 및 특별”: Dis. 박사. 합법적인 과학/V.G. Samoilov - 모스크바, 2006 - p.29. 이러한 규범은 직원 범위를 정의하고 징계 제재를 가할 권한이 있는 공무원을 나타냅니다.

특별한 징계 책임, 즉 징계 절차를 가져오기 위한 "절차적 절차"를 고려해 보겠습니다. " 징계 절차: 징계 제재 적용 시 법적 규범에 의해 규제되는 징계 권한 주체의 활동. 징계 절차에 관한 규칙은 절차적 형식이며, 이를 사용하면 징계 책임에 대한 실질적인 규칙을 효과적으로 이행할 수 있습니다.” 서비스 불법행위법에서 징계 조치의 개념과 필수 특징 // "행정 및 지방자치법", 2013, N 4-P.29. 주요 소스 법적 규제, 다양한 노동 관계 분야(생산, 연구, 정부 및 지방자치단체 서비스, 군 복무, 법 집행 서비스). 그러나 앞에서 언급했듯이 국가 경제 및 공공 서비스의 특정 부문에서 징계 절차와 관련된 문제는 부서 규정에 의해 규제됩니다. 예를 들어 "러시아 연방 어선 근로자 규율에 관한 헌장"; "러시아 연방 관세청 징계 헌장"및 기타.

변호사 Ershova E.A. 징계 절차의 네 가지 주요 임무를 식별합니다. “1. 징계 위반 또는 징계 위반 상황에 대한 포괄적이고 완전하며 객관적이고 시기적절한 설명; 2. 법에 따라 가해자에게 징계처분을 적용하는 결정을 내린다. 3. 결정의 집행을 보장합니다. 4. 징계 위반에 기여한 원인과 조건을 식별하고 제거합니다.” 참조: Ershova E.A. 노동 관계러시아의 주 공무원 및 지방 자치 단체 직원 - M.: "법령", 2008 - P.209.

그리고 법적 규범 분석, 징계 책임을 초래하는 절차적 활동에 대한 이론적 조항을 바탕으로 징계 절차를 단순하거나 복잡하게 나눌 것을 제안합니다. 단순함에는 사건을 시작하고 징계 책임을 부과하기로 결정하고 결정을 실행하는 것이 포함됩니다. 원칙적으로 다음과 같이 발생합니다. “명백함으로 인해 공식 규율 위반에 대한 추가 확인이 필요하지 않은 경우; 범인이 자신의 죄책감을 깨닫고 징계 위반을 회개할 때.” 러시아의 공무원 및 지방자치단체 직원의 노사관계 - M.: "법령", 2008 - P.214. 기타 모든 경우 징계 절차는 복잡한 형태를 가지며 5단계로 구성됩니다. 1) 불법행위 소송의 개시, 즉 고용주는 징계 위반에 대한 정보를 바탕으로 징계 제재를 가할 수 있는 권한을 평가합니다. “어떤 경우에는 이것이 필요한 경우 내부 검사가 임명되며, 그 목적은 징계 위반 행위 상황에 대한 포괄적이고 객관적인 조사입니다. 공식 청문회는 사령관 자신(최고, 관리자) 또는 그가 권한을 부여한 사람이 수행합니다. 재판에서는 범죄가 어떤 상황에서 저질러졌는지, 어떤 목적으로 범죄가 저질러졌는지, 그 결과는 무엇인지, 참가자의 유죄 정도가 확인됩니다. 설명 제공을 거부한다고 해서 절차가 중단되는 것은 아닙니다. 징계 기관의 주제에 따라 공식 절차가 수행되지 않은 경우 원칙적으로 그 결과는 인증서에 문서화되어 관리자에게 보고되고 보고됩니다." Kiselev A. 직원의 무죄 추정 // " 노동법', 2013. N 12-S.22. 2) 사례 고려: 모든 상황을 조사하고 필요한 경우 포괄적인 평가를 위해 추가 자료를 수집하고 객관적이고 정보에 입각한 결정을 내립니다. 위반자의 서면 설명과 내부 감사의 결론을 연구합니다. 저지른 범죄의 심각성과 죄책감의 정도가 평가됩니다. 징계 조치 유형이 선택됩니다. 3) 수집에 대한 결정은 명령의 형태로 이루어지며, 이는 개인이 규정하는 관리 행위입니다. 여러 사람이 규율을 위반한 경우 각 개인에게 개별적으로 처벌이 부과됩니다. 4) 징계 제재에 대한 항소. 직원은 자신에게 부과된 징계 제재에 대해 상사나 법원에 항소할 충분한 이유가 있습니다. “법원이나 복속순으로 상급자에게 고소가 접수된 경우에는 원칙적으로 부과된 징계처분의 집행이 정지되지 않습니다. 불만 사항은 만족스럽지 못한 채로 남을 수 있으며, 검토 결과에 따라 처벌이 하향 조정될 수도 있습니다. 또한 징계 제재 명령이 취소될 수 있으며, 이 경우 다른 결정이 내려질 수 있습니다.” Kiselev A. 직원의 무죄 추정 // “노동법”, 2013. N 12-C.225) 결정 실행의 마지막 단계는 범인에게 징계 제재를 부과하라는 명령을 수령하고 그 적용 이유를 명시하는 것으로 구성됩니다(절차 조건은 다음에서 논의됨). 이전에 우리).

“징계 조치를 받은 직원은 발생한 손해에 대한 금전적 책임뿐만 아니라 행정 위반(경범죄)을 범했거나 그들의 행동에 범죄 요소가 포함된 경우 행정적 또는 형사적 책임에서 면제되지 않습니다. 그러한 책임의 근거에는 법률 위반 또는 미준수, 공직 남용, 뇌물 수수, 과실이 포함될 수 있습니다.” 법적 책임의 문제. - Togliatti: R. Aslanov “Legal Center Press” 출판사, 2013. -P.119.

우리는 특별 징계 책임의 모든 주제에 일반적으로 적용되는 징계 절차의 일반적인 단계를 조사했습니다. 법은 세 가지 유형의 징계 책임을 규정한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 순서대로, 규칙에 의해 확립된내부 노동 규정; 징계 법령 및 징계 책임에 관한 규정에 의해 설정된 방식으로. 우리는 후자에 초점을 맞추고 싶습니다.

규율에 관한 헌장이나 규정에 따라 징계 책임을 지는 직원에 대해서는 일반적인 처벌과 함께 관련 법률에 규정된 처벌이 적용될 수 있습니다. 예를 들어, "해상 운송 근로자 규율에 관한 헌장", 2000년 5월 23일자 러시아 연방 정부 법령 N 395 "해상 운송 근로자 규율에 관한 헌장 승인"(2009년 9월 개정) /01/2000) // "러시아 연방 법률 모음", 2000년 5월 29일, N 22, 예술. 2311은 다음과 같은 경우에 적용되는 불완전한 공식 준수에 대한 경고와 같은 처벌을 도입했습니다. 이는 관리자의 공무 및 명령을 체계적으로 이행하지 못하거나 노동 불법 행위를 반복적으로 수행하거나 "법률 및 기타 규제를 위반하는 경우"입니다. 항해의 안전, 해상 재산의 안전, 사람의 생명과 건강을 위협하는 상황의 예방, 해양 환경의 보호 및 보존 문제에 관한 법률 행위." Ibid.: "해상 운송 근로자의 주요 책임" 제4조를 참조하세요.

러시아 연방 어선 근로자 규율에 관한 헌장은 징계 제재로 “직원의 동의를 얻어 다른 직원에게 양도하는 경우 최대 3년 동안 어선 선장 및 장교로부터 졸업장을 철회합니다. 항해의 안전, 해상 사람들의 생명과 건강, 환경 오염, 어업 규칙의 중대한 위반을 위협하는 노동 규율 위반에 대한 직업을 고려하여 같은 기간 동안 직업을 고용합니다." 정부 법령. 2000년 9월 21일 러시아 연방 N 708 (2007년 10월 19일 개정) "어선 노동자 RF 규율에 관한 헌장 승인 시"// "러시아 연방 법률 수집", 2000년 10월 2일 , N 40, Art. 3965. "징계 제재" 조항 15 "d"를 참조하십시오.

특별 조항에 따라 징계 책임은 러시아 연방 및 그 구성 기관의 최고 국가 권력 및 행정 기관에 의해 선출, 승인 또는 임명된 고위 공직자에게도 있습니다. 연방법“기본에 관한 것 문관 근무 RF" 2004년 7월 27일 연방법 N 79-FZ(2013년 10월 22일 개정) "러시아 연방의 국가 공무원에 관한" // "러시아 연방 법률 수집", 2004년 8월 2일 , N 31, 예술. 3215. 공무원에 대한 특별 징계 책임이 설정되어 있으며, 그 특징에는 불완전한 공식 준수에 대한 경고와 같은 추가 징계 조치가 포함됩니다. 국가 또는 법으로 보호되는 기타 비밀을 구성하는 정보를 공개한 경우 해고될 수 있습니다. 징계 문제가 해결될 때까지(1개월 이내) 급여를 유보하고 공무에서 해임하는 등의 조치도 적용된다.

특별 조항에 따라 판사, 검사, 대리인, 보조원 및 수사관도 징계 책임을집니다. 연방법 "러시아 연방 검찰청" 1992년 1월 17일 연방법 N 2202-1 (2013년 10월 1일 개정) "러시아 연방 검찰청" // " 러시아 신문", N 39, 1992년 2월 18일. 계급 감소와 같은 특별한 책임 조치를 제공합니다. 불완전한 전문적 준수에 대한 경고; "러시아 연방 검찰청 명예 직원"배지 박탈; "러시아 연방 검찰청에서의 완벽한 봉사를 위해"배지 박탈.

경찰관에 대한 특별 징계 책임도 규정되어 있지만 “경찰에 관한 러시아 연방 법률 자체는 사실상 경찰관의 징계 책임을 규제하지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 여기에는 "불법적 행동이나 무활동에 대해 경찰관은 법에 의해 정해진 책임을 진다"라는 참조 규칙만 포함되어 있으며, 또한 총체적이거나 조직적인 징계 위반으로 경찰관이 해고될 수 있다고 명시되어 있습니다. 노동법 강의 / Azarov G.P., 액세스 모드: http://base.garant.ru 더 자세히 설명하면 경찰관의 징계 책임에 대한 특징은 러시아 연방 군대 결의안 "내무 기관 복무에 관한 규정"에 명시되어 있습니다. 1992년 12월 23일 N 4202-1 (2012년 12월 30일 개정) “러시아 연방 내무 기관의 복무 규정 승인 및 내무 기관 직원의 선서 텍스트 승인 시 러시아 연방"// "SND 및 러시아 연방 군대 관보", 1993년 1월 14일, No. 2, 예술. 70. 공식 규율의 정의를 확립하고 경찰관에게 적용되는 인센티브와 처벌을 규정하며 경찰관의 부과 및 해임 문제도 논의합니다.

판사의 징계 책임의 특이성은 우선 단일 기관의 재량에 따라 징계 제재를 부과하는 것이 아니라 공동 기관의 결정에 따라 징계 범위를 판사에 대해 상대적으로 좁히는 데 있습니다. 그들에게 적용되는 제재. Bespalov Yu.F.가 설명한 예를 들어 보겠습니다. 그의 작품 프롤로그에서 “공부하다. 사법 실무, Tynda시의 한 법원에서 판사의 부정직 한 업무가 고려 대상이 된 드문 사례 중 하나를 발견했습니다. 악의는 1년 이상 판사 앞에 계류된 민사 사건의 고려 기한을 모두 놓친 것으로 구성되었습니다. 위반 사항으로 간주된 사건의 원고는 판사 고등자격위원회(HQJC)에 판사에 대한 불만을 제기했으며, HQJC는 일반적인 관행과 달리 N 판사의 행동을 비전문적이라고 인정하고 그를 징계했습니다. 견책의 형태로 판사의 책임. 이러한 모욕을 참을 수 없었던 N 판사는 고등 자격 법원을 상대로 그의 징계 조치를 불법으로 선고할 것을 요구하는 행정 소송을 제기했습니다. 동시에, 판사는 자신의 직무 수행이 부적절했다는 사실을 부인하지 않으면서, 판사들에 의해 재판을 받을 당시 자신은 더 이상 자신이 악의적으로 위반한 법원의 판사가 아니라는 점을 강조했습니다. 전문적인 책임. 대법원러시아 연방의 주제에 따라 사건 자료를 검토한 결과 N.의 주장은 만족되지 않았으며 특히 다음 사항에 주목했습니다. 고등자격위원회가 실시한 조사에서 절차법 규범을 이해하는 데 있어서 어떤 식으로든 "합리적"이라고 간주할 수 없는 기간 내에 민사 사건이 고려되고 있는 것으로 확인되었습니다. 판사는 확립된 절차에 따라 징계 책임을 지게 되었습니다. 판사를 한 법원에서 다른 법원으로 이동시키는 것은 판사로 근무하는 동안 저지른 범죄에 대한 책임을 면제하는 근거가 아닙니다.” 노동 판사를 위한 핸드북: 교육 실용 가이드. -M.: “Prospekt”, 2013. 이러한 관행을 보면 직무를 심각하게 위반한 판사에 대한 이러한 '처벌'에 불만을 느끼지 않을 수 없으며, 한편으로는 적체된 사건을 '제거'하는 동안 때로는 단순히 시간이 부족할 수도 있습니다. 실제로 그렇게 하세요. 그러나 사건의 고려를 지연시키는 것은 판사가 저지른 최악의 법률 위반과는 거리가 멀습니다. 이것은 매우 흥미로운 자료이지만 불행히도 또 다른 별도의 연구입니다.

연방법 "러시아 연방 관세청 서비스" 1997년 7월 21일 연방법 N 114-FZ (2013년 9월 1일 개정) "러시아 연방 관세청 서비스"// "수집 러시아 연방 입법”, 1997년 7월 28일, N 30, 예술. 3586은 다음과 같은 유형의 징계 제재를 규정합니다: 질책, 질책, 엄중한 질책, 인증 결과에 따른 불완전한 공식 준수 경고, 해고 세관 당국. 그러나 "러시아 연방 철도 운송 근로자 규율에 관한 규정" 2003년 1월 10일 연방법 N 17-FZ "러시아 연방 철도 운송에 관한"(2013년 8월 1일 개정) // "수집 러시아 연방 법률”, 2003년 1월 13일, N 2, Art. 169는 징계 위반을 저지른 경우 노동에 관한 러시아 연방 법률에 의해 설정된 것 외에도 다음과 같은 징계 제재가 직원에게 적용될 수 있다고 규정합니다. 기관차 운전 권리에 대한 운전 면허증 박탈, 해고 철도 운영 업무와 관련된 그의 직위. 특별 책임의 틀 내에서 직원의 요청에 따라 처벌을 불법으로 인정하기 위해 감독 기관의 대표는 다음과 같이 행동할 수 있습니다. “바이칼 횡단 지역에서는 검찰청의 주도로 법원이 취소했습니다. 철도 직원에게 징계 책임을 묻는 불법 명령, 2009년 11월 27일. OJSC "러시아 지부"인 Transbaikal Railway Chita 지점의 Zabaikalsk 창고 직원의 항소를 확인하는 동안 Daurian 교통 검찰청 철도» 그에게 불법 징계 제재를 가한 사실이 드러났습니다. 감사 결과, 2009년 2월 Zabaikalsk G. 기관차 회전 지점 창고의 근무 담당자가 창고장의 명령을 위반하여 장기 유휴 기관차에 대한 정보를 근무 담당자에게 전송하지 않은 것으로 나타났습니다. 주요 Borzya 창고에서 그는 견책으로 징계 책임을지고 2009 년 2 월 작업 결과에 따른 보너스를 100 % 박탈당했습니다. 러시아 연방 노동법에 따르면 고용주의 책임에는 서명에 반대하여 직원에게 자신의 업무와 관련하여 채택된 현지 규정을 숙지시키는 조치를 취하는 것이 포함됩니다. 노동 활동. 감사에서 알 수 있듯이 G.는 Zabaikalsk의 기관차 회전 지점에서 수신되지 않았기 때문에 해당 머리 순서에 익숙하지 않았습니다. 러시아 연방 철도 운송 근로자 징계에 관한 규정에 따라, 관리자는 징계 제재를 적용하기 전에 이전에 범한 직원에게 서면 설명을 요청한 후 위법 행위의 원인과 동기를 포괄적이고 객관적으로 이해해야 합니다. 그것. 처벌은 범죄의 심각성, 범죄가 발생한 상황, 직원의 유죄 정도에 따라 결정되어야 합니다. 처벌 유형을 결정할 때 관리자는 위반의 성격, 이로 인해 발생한 피해, 위반 상황은 물론 위반을 저지른 직원의 이전 서비스를 고려해야 합니다. 관찰됨. 이와 관련하여 Daursky 교통 검찰청의 조사 결과에 따라 G.에게 징계 책임을 부과하고 보너스를 박탈하라는 명령을 취소하라는 청구서가 법원에 제출되었습니다. 법원은 요구 사항을 완전히 충족했습니다." 동시베리아 교통 검찰청 공식 웹사이트, 액세스 모드: http://vstproc.ru

본 연구에서 특별 징계 책임이 적용되는 "영역"에 속하는 산업 목록은 모두 포함되어 있습니다. 그러나 우리가 마지막으로 그리고 대부분의 시민들에게 주목하고 싶은 것은 입법자가 조직의 수장 및 그의 대리인과 같은 범주의 근로자에게 징계 책임을 부과할 수 있는 가능성을 제공했다는 사실입니다(의 요청에 따라). 근로자 대표기구). “고용주는 조직의 수장이나 대리인의 법률 및 기타 노동 규제법 위반, 단체 협약 조건 위반에 대한 이 기관의 진술을 고려하고 고려 결과를 다음에게 보고할 의무가 있습니다. 노동자의 대표기구. 위반 사실이 확인되면 고용주는 조직의 수장과 그의 대리인에게 해고를 포함한 징계 조치를 적용할 의무가 있습니다.” 노동법 강의/Azarov G.P., 액세스 모드: http://base.garant.ru

관리자의 징계 책임은 러시아 노동법 제 195조에 의해 규제되며, 여기에 명시된 규범의 효과는 조직 전체의 관리자뿐만 아니라 모든 관리자에게도 적용됩니다. 구조적 구분그리고 그들의 대리인. 이들 기업은 노동법 위반, 노동법 규범이 포함된 기타 행위, 단체 협약 또는 협약 조건 위반에 대해 징계 책임을 집니다. 위 기준 위반에 대한 관리자의 제재는 반드시 해고가 아니며, 해당자에 대한 징계 제재만 적용될 뿐임을 알려드립니다. 법은 징계 제재를 선택할 권리가 고용주에게 있다고 규정하고 있으며, 물론 고용주는 다음에 따라 권리를 갖습니다. 특정 상황노동법에 규정된 징계 제재를 위반자에게 적용합니다. 다만, “당사자의 과실로 중대한 위반행위(관리자의 사리사욕으로 인한 장기간의 임금체불, 노동안전기준 위반으로 인한 중대한 산업재해, 등), 징계 조치로 직원의 유죄 관리자에게 적용하는 것이 적절해 보입니다(이 상황에서 적용 가능성이 제공되는 경우).” 러시아 노동법에 대한 해설(조항별), 6판. - M.: “Norma-Infra-M”, 2011 - p.197.

징계 책임을 가져 오기위한 일반적인 절차 (러시아 연방 노동법 제 192 조, 193 조)와 직원 대표 기관의 요청에 따라 조직의 장에게 징계 책임을 묻는 것 사이의 중요한 차이점은 다음과 같습니다. 고려 중인 사건은 위반 사실이 확인된 경우 해당 직원을 징계 책임에 회부하지 않을 수 없습니다. (징계 위반 행위에 대해 다른 직원을 징계 책임에 회부하는 문제에 대한 결정은 고용주의 재량에 달려 있습니다.) 197페이지. 징계 제재를 적용하기 전에, 고용주는 관련 관리 직원이 저지른 위반에 대한 직원 대표 기관의 진술을 고려하고 그 고려 결과를 직원 대표 기관에 보고할 의무가 있습니다. 예술에 따라. 노동법 370조에 따라 고용주는 일주일 이내에 이 작업을 수행해야 합니다. 위반 사실이 확인되면 고용주는 해당 관리자에게 최대 해고를 포함한 징계 조치를 적용할 의무가 있습니다.

합산 결과, 우리는 특별 징계 책임의 주요 직책에 중점을 둡니다. 따라서 특별 징계 책임은 개별 직원에게 적용되며 특정 산업에서 시행되는 헌장 및 규정에 기초하거나 특정 범주의 직원에게 서비스를 제공하는 절차를 규제하는 규제 법적 행위에 기초하여 발생합니다. 이러한 범주에는 공무원, 판사, 검사, 경찰관, 세관 공무원, 외교 사절단 직원뿐만 아니라 국민 경제 분야의 근로자가 포함되며 이들의 행동은 인구의 생계 및 환경 불균형의 사전 결정과 직접적으로 관련됩니다.

러시아 노동법에 규정된 징계 책임 규범(견책, 견책, 해고) 외에도 공식 직무를 수행하지 않거나 부적절한 수행을 한 경우 이러한 범주의 대상에게 기타 징계 제재가 적용될 수 있습니다. 불완전한 공식 준수; 최대 6개월 동안 공무원을 강등시킬 수 있습니다. 메모 가장 중요한 측면: 모든 유형의 징계 책임에 대해 법률에 정의된 징계 제재 목록은 현지에서 보완되거나 변경될 수 없습니다. 예를 들어, 결근에 대해 최대 1년 동안 저임금 직장으로 전근하는 것과 같은 유형의 징계 제재를 단체 협약에 포함시키는 것은 올바르지 않습니다. 국가는 직원에게 해당 권리를 부여하고 특정 책임을 할당함으로써 "단독으로" 부여된 권리의 불법 사용 및 이러한 책임을 이행하지 못한 것에 대한 책임을 설정합니다. 법적인 문제징계 책임은 본질적으로 부문간이며 법 분야의 교차점에 있기 때문에 다면적입니다. 이는 직원의 특정 부분(예: 검찰청 직원, 판사)이 원칙적으로 노동법 기준의 적용을 받는다는 사실에 의해 미리 결정됩니다. 따라서 러시아 연방 법률 "러시아 연방 판사의 지위에 관한"(제22조)에서는 러시아 연방 노동법이 이 법에 의해 규제되지 않는 범위까지 판사에게 적용된다고 명시하고 있습니다.

징계를 내릴 수 있는 권리는 법적으로 사용자에게 있으나, 관리자(대리, 회계사)에 대한 징계 문제의 경우 법 위반 사실이 확인되면 의무가 된다. 이러한 개체와 관련하여.

노동법은 부정적인 이유로 인한 해고, 견책 또는 견책 등 모든 유형의 징계 책임을 명확하게 정의합니다. 벌금은 전혀 없지만 일부 고용주는 192조의 "지방 법률이나 법률이 범인에게 다른 처벌을 부과할 수 있다"는 조항을 비난하면서 여전히 벌금을 적용하고 있습니다. 그러나 이 조항은 감독만이 새로운 유형의 처벌을 고안할 수 있다는 것을 의미하지 않습니다. 이는 불법이며 루블로 처벌받을 수 있습니다!

직원의 책임

러시아에서는 근로자뿐만 아니라 조직도 법으로 보호받습니다.. 노동법은 고용 계약 당사자가 계약 자체와 현지 법률(현지 회사법)의 조건을 엄격히 준수하도록 요구합니다.

이사가 약관을 위반한 경우 법원 결정이나 감독 당국의 명령에 따라 직원에게 손해를 배상할 의무가 있습니다. 직원이 계약 조건이나 회사가 채택한 규칙을 위반하는 경우 관리자는 직원에게 책임을 물을 권리가 있습니다.

중요한

징계 책임의 개념은 법적 행위에서 어떤 식으로도 설명되지 않습니다.그러나 노동법의 규범을 분석한 후에는 특정 결론에 도달할 수 있습니다. 징계 책임(DL)은 징계 위반이나 불법 행위에 대해 처벌을 져야 하는 직원의 의무입니다.

이 경우 불법행위는 입사 시 서명 시 모든 직원이 숙지하고 있는 회사의 절차규칙(근무일정 위반, 출입통제 위반, 불법 파업 등)을 위반하여 표현된 것입니다.

행동 규칙은 회사의 현지 법률뿐만 아니라 노동법 제 81 조에 직접 명시되어 있습니다. 따라서 직원은 위반에 대한 책임이 있습니다.

장기 결석;
노동 의무를 이행하지 않음;
술에 취해 직장에 나타납니다.
영업 비밀 공개;
회사 자산의 낭비, 파괴, 손상, 도난;
처리하는 직원의 행동 현금, 신뢰 상실 등을 초래합니다.

책임의 종류

노동법 규범은 일반 훈련과 특별 훈련이라는 두 가지 유형의 보조 훈련을 규정합니다. 일반적인 책임은 조직과 고용 계약을 체결한 직원에게 부여되며 전체 직원에게 적용됩니다. 처벌 종류에 따라 일반 규칙노동법 제 192 조에 명시되어 있습니다. 고용 계약의 규칙이나 조건을 위반한 경우 이사는 범인을 해고하거나 질책하거나 질책할 수 있습니다.

같은 기사에는 특별 징계 책임에 대해 설명하는 189조에 대한 링크가 포함되어 있습니다. 그러한 책임은 고용 계약 조건을 위반했지만 연방법이나 현지 법률을 위반한 경우 부과됩니다. .

동시에, 벌금, 완두콩 또는 기타 형태의 벌금을 부과하는 상업 회사의 현지 법률을 채택하는 것은 불가능합니다. 기사에는 지역법이 다음에서 채택된 것이라고 명시되어 있습니다. 연방 차원특정 범주의 조직, 서비스 또는 직위와 관련된 문서.

따라서 직원이나 법령을 준수하는 직원과 관련된 규율 위반 (일반적으로 허용되는 규율 제외)에 대한 특별 처벌, 다른 유형의 처벌이 적용됩니다. 예를 들어, 세무 경찰관은 공식적인 규정 준수가 불완전하다는 경고를 받을 수 있습니다.

특별한 책임은 다음과 같은 많은 법적 행위에 규정되어 있습니다.

공무원법 - 공무원 및 기타 공무원과 관련하여
판사의 지위에 관한 연방법 - 치안 판사 또는 연방 판사와 관련하여;
군인 지위에 관한 법률 - 군대 등과 관련하여

세무공무원, 선원, 지하철 직원, 검사, 원자력 과학자, 철도 직원도 특별한 책임을 집니다.

귀하의 정보를 위해

종별로 한 가지 차이점이 있습니다. : 일반 책임은 처벌 부과 절차도 규정하는 노동법에 의해 규제되지만 특별 책임 및 이를 부과하는 절차는 노동법과 전혀 관련이 없습니다.

특별 징계 책임

소련 시대부터 특별 추가 처벌이 적용되기 시작했습니다. 소련 입법자들은 유죄 행위(또는 무활동)가 조직 내 규율 위반보다 더 심각한 결과를 초래할 수 있고 피해가 회사 영역에 미칠 수 있는 직원에게 더 많은 책임을 부과하기로 결정했습니다.

연방법이나 조직 헌장은 일반 법률(견책, 해고, 견책)과 함께 특정 유형의 처벌을 설정합니다. 이러한 각 법적 행위에는 특정 산업과 관련된 책임 유형이 포함되어 있습니다.

귀하의 정보를 위해

예를 들어 공무원에게는 불완전한 공식 준수에 대한 경고 또는 심각한 질책이 적용될 수 있습니다. 검사는 계급이 강등되거나 특별 배지가 박탈될 수 있습니다. 군인은 지위나 계급이 강등되거나, 체포되거나, 상을 박탈당하거나, 휴가가 박탈될 수 있습니다.

매력을 느끼는 이유

특별 위반도 업계에 따라 다릅니다. 조절할 수 있는 지역 규칙 . 예를 들어, 공무원 및 기타 공무원은 다음과 같은 경우 징계를 위반한 것으로 간주됩니다.

법률, 법원 결정 및 대통령령을 준수하지 않거나 위반하는 경우
기업 활동 및 상업 회사의 관리;
이해 상충(그가 봉사하는 기관에서 외부인을 대표함)
개인적인 목적으로 공식 정보나 국가 재산을 사용하는 행위
뇌물 수수(퇴직 후에도)
국고나 그 밖의 사람 등의 비용을 들여 해외출장을 하는 행위

군인은 위법 행위로 처벌받을 수 있습니다:

법정 외 관계(신규);
군사 재산의 피해 또는 손실;
무단이탈 등

판사는 사법 윤리, 공식 또는 공식 외 규율 위반으로 기소될 수 있습니다..

처벌 권한을 부여받은 사람들의 범위와 특별한 책임을 부여하는 절차는 헌장이나 연방법에도 명시되어 있습니다. 이 경우 일반 및 특별 유형의 징계 책임이 모두 적용될 수 있습니다. 예를 들어, 공무원이 부재하는 경우 노동법 규정에 따라 기소됩니다. 그리고 그가 법원의 결정을 위반한 것으로 밝혀지면 공무원법의 규정에 따라 처리됩니다.