최저임금이 인상되었습니다. 최저임금: 그게 뭐죠? 최저임금 인상이 연금 규모에 영향을 미칠까요?
"인사 담당자. 노동법인사담당자를 위한", 2011, N 7
급여 인상
왜 결제에 차이가 있나요?
예술에서. 146 노동법러시아 연방은 과중한 작업, 유해하고 위험한 작업 및 기타 특수한 작업 조건에 종사하는 근로자에 대한 임금 인상 조항을 제공합니다. 특별한 기후 조건을 지닌 지역에서 일하는 근로자들에게도 인상된 임금이 지급됩니다. 러시아 노동법의 이 조항은 대부분 본질적으로 정보 제공, 그리고 앞으로는 Art에서 이후로 러시아 연방 노동법에서 제외하는 것이 좋습니다. 미술. 러시아 노동법 147조와 148조는 이러한 관계에 대해 보다 정확하고 구체적인 규정을 규정하고 있습니다.
특수한 상황에서의 임금 차별은 다음 요소에 기초합니다.
a) 노동력(노동 능력) 재생산을 위한 상대적으로 평등한 조건을 보장하는 임무
b) 더 어렵거나 유해한(위험한) 조건의 작업에 종사하는 근로자를 해당 작업에 끌어들이고 사용하기 위해 보상 혜택을 제공해야 할 필요성.
이러한 조건은 추가 지불을 설정하거나 증가된 관세율 및 급여를 설정하여 고려됩니다. 특히 전통적인 경제 부문에서는 관세율이 인상되었습니다. 그 결과, 인상된 관세율로 임금을 받는 근로자 수가 증가하는 추세입니다. 그래서, 석탄 산업모든 일자리의 4/5가 지정된 요율로 지급됩니다. 철 야금 및 화학 산업- 2/3 정도.
지정된 근무 조건 및 규모에 대한 추가 지불금은 조직에서 독립적으로 결정하지만 관련 러시아 연방 정부 법령 및 기타 규정에 의해 설정된 추가 지불액보다 낮을 수 없습니다. 정부 기관러시아 연방 정부를 대신하여.
무거운 작업, 유해한 작업 및/또는 위험한 작업 및 기타 작업 조건에 종사하는 근로자에 대한 보수는 Art에 의해 규제됩니다. 147 러시아 연방 노동법. 기타 특수한 조건에서의 작업은 일반적인 조건(다양한 자격의 작업 수행, 직업(직위) 결합, 초과 근무, 야간 작업, 주말 및 휴무일 작업)에서 벗어난 작업입니다. 휴가- 미술. 미술. 149, 150 - 154 러시아 노동법).
특별한 기후 조건이 있는 지역의 노동에 대한 보수는 Art에 의해 규제됩니다. 미술. 148, 302, 316 - 317 러시아 노동법.
과중한 작업, 유해하거나 위험한 작업 및 기타 특수한 작업 조건에 종사하는 근로자에 대한 보수는 다양한 유형의 작업에 대해 결정된 관세율, 급여(공식 급여)에 비해 증가된 비율로 설정됩니다. 정상적인 조건노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법령에 의해 승인된 금액보다 낮지 않습니다.
과중한 작업, 유해하거나 위험한 작업 및 기타 특수한 작업 조건에 종사하는 직원의 임금 인상 최소 금액과 인상 조건은 다음 사항을 고려하여 러시아 연방 정부가 결정한 방식으로 설정됩니다. 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견.
추가 지불 설정 규칙
표준에서 벗어난 작업 조건에서 작업에 대한 추가 지불 금액을 구체적으로 설정하려면 해당 작업 목록을 따라야합니다. 어렵고 유해하며 특히 어렵고 특히 유해한 작업 조건의 표준 목록은 중앙위원회 결의안 7항에 따라 소련 노동 국가위원회와 전체 노동조합 중앙 노동조합 협의회에 의해 승인되었습니다. 1986년 9월 17일자 CPSU, 소련 장관 협의회 및 전체 노동조합 중앙 협의회 N 1115 “조직 개선에 관하여 임금그리고 국가 경제의 생산 부문 근로자에 대한 새로운 관세율과 공식 급여의 도입"(1991년 7월 1일 개정, 이하 결의안 제1115호로 지칭). 경제의 일부 부문에서는 산업 목록. 이 결의안은 조직이 특정 직업, 작업장, 열악한 근로 조건에 대한 추가 지급 금액을 단체 협약 목록에 포함하는 동시에 근로 조건을 개선하기 위한 조치를 포함할 수 있도록 규정합니다.
구체적인 추가지급 금액은 사업장 인증자료 및 근로조건 평가를 바탕으로 결정됩니다. RSFSR의 근로 조건에 대한 국가 조사 규정에 따라 승인되었습니다. 1990년 12월 3일자 RSFSR 각료회의 결의안 N 557 및 근로 조건에 대한 국가 조사를 수행하는 기관의 활동 조직에 대한 권장 사항 러시아 연방 2000년 11월 30일 N 86일자 러시아 노동부 결의안으로 승인된 산업 규정은 작업장 근무 조건 평가에 관한 산업 규정을 개발할 수 있습니다.
결의안 제1115호 제7항은 관세율 및 급여에 대한 추가 지불 최대 금액을 설정합니다.
어렵고 유해한 조건의 직장에서 - 최대 12%;
특히 심각하고 특히 유해한 조건의 경우 - 최대 24%.
추가 지불의 최소 금액은 1986년 10월 3일 N 387/22-78의 소련 노동 국가위원회 결의안과 전체 노동조합 중앙 노동조합 사무국의 2항에 명시되어 있습니다. 승인 모델 제공작업장의 근로 조건 평가 및 근로 조건에 따라 근로자에게 추가 지급이 설정될 수 있는 부문별 업무 목록을 적용하는 절차에 대해 설명합니다." 어렵고 어려운 근로자의 관세율(급여)에 대한 추가 지급(백분율) 유해한 근로 조건은 4%, 8%, 12%이며 특히 어렵고 특히 유해한 근로 조건은 16%, 20%, 24%입니다.
추가 지급 금액의 차등화는 사업장 근로조건의 유해성에 대한 점수 평가에 따라 이루어집니다.
구체적인 임금 인상 금액은 Art에서 정한 방식에 따라 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 결정합니다. 지역 규정 또는 단체 협약 채택을 위한 러시아 노동법 372, 고용 계약, 관련 규제법에서 규정한 규모보다 작을 수 없습니다.
러시아 노동법은 과중한 업무, 유해한 작업 및/또는 위험한 작업 및 기타 특수한 작업 조건에 종사하는 근로자의 임금을 인상하는 방법을 제공하지 않습니다. 실습에 따르면 이러한 증가는 다음을 설정하여 달성됩니다.
관세율 인상, 급여(공식 급여);
관세율에 대한 추가 지불(급여, 공식 급여) 그러나 두 번째 방법이 가장 일반적입니다.
2008년 11월 20일자 러시아 연방 정부 법령 N 870 “근로 시간 단축, 연차 유급 휴가, 과중한 업무에 종사하는 근로자의 임금 인상, 유해하고 위험한 작업 및 기타 특수 근무 조건 설정에 관한 것 ” 작업장 인증 결과에 따라 해당 작업에 고용된 사람들의 임금 인상을 고정했습니다. 정상적인 근무 조건에서 다양한 유형의 작업에 대해 설정된 관세율(급여)의 최소 4%입니다. 보건부 및 사회 발전러시아 연방은 노동 조건의 등급에 따라 그리고 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 6개월 이내에 최저 임금 인상을 설정하라는 지시를 받았습니다. 이 글을 쓰는 시점에서는 아직 완료되지 않았습니다. 2009년 4월 9일자 러시아 보건사회개발부 서신 N 22-2-15/4 "유해하고 위험한 작업 조건에 종사하는 근로자에 대한 최저 임금 인상"은 다음 사항을 채택하기 전에 권장합니다. 이러한 문제를 규제하는 구소련의 법률을 적용하기 위한 관련 규제법 - 1986년 9월 17일자 CPSU 중앙위원회, 소련 각료회의 및 전체 노동조합 중앙위원회의 결의안 N 1115 및 이에 따라 1986년 10월 3일 N 387/22-78에 소련 노동 국가 위원회와 전체 노동조합 중앙 노동조합 사무국의 결의안이 채택되었습니다.
하위 규제 수준에서 설정된 기존 추가 요금 상한선과 달리 Art. 147 러시아 연방 노동법 최대 크기추가 지불을 제공하지 않습니다.
특별 규정
근무 조건의 세부 사항을 고려하여 개별 산업경제 및 비생산 영역에서 근로자의 보수는 특별 규제법에 의해 규제될 수 있습니다.
따라서 1996년 6월 20일자 연방법 N 81-FZ "On"에 따라 국가 규제석탄 채굴 및 사용 분야에서 석탄 산업 조직 직원의 사회적 보호 특성에 대해" 과중한 작업에 종사하고 위험하고/또는 유해한 작업 조건에서 작업하는 근로자에 대한 최저 관세율(공식 급여) 금액 석탄 채굴(가공)은 석탄 채굴(가공) 조직의 승인된 대표, 석탄 산업 근로자 노동 조합 및 러시아 연방 정부의 각 직업에 대한 최소 관세율(공식 급여)의 삼자 합의에 의해 확립됩니다. 직위)는 해당 직원에 대해 정상적인 근무 조건에서 관련 직업(직위)에 대해 설정된 관세율(공식 급여)을 최소 10% 이상 초과해야 합니다.
2000년 11월 7일 연방법 N 136-FZ “On 사회적 보호화학무기 관련 작업에 종사하는 시민"(2009년 7월 24일 개정)은 그러한 근로자에 대한 임금 인상을 규정하고 있습니다. 월급, 화학 무기를 사용한 지속적인 작업 기간이 길어지고 서비스 기간에 대한 연간 보상이 늘어남에 따라 그 규모가 증가합니다. 관세율, 공식 급여, 상여금, 연간 보수의 규모는 러시아 연방 정부가 정한 방식에 따라 결정됩니다(제4조).
2000년 8월 23일자 러시아 연방 대통령령 N 1563에 따라 "핵무기 단지 전문가를 위한 사회적 지원 긴급 조치"(2010년 3월 25일 개정)에 따라 민간인 및 군인 러시아 핵무기 단지의 일부인 조직 및 군대에서 수행되는 활동에 직접적으로 참여하는 러시아 연방군, 참여 시 사회적 지원을 받을 수 있는 자격 부여, 공식 급여(관세율)는 1.5로 설정됩니다. 공식 급여(관세율) 제공 직원 테이블, 러시아 연방 대통령과 러시아 연방 정부의 규제 법적 행위.
예산 출처에서 재정을 지원받는 조직의 다이버 및 기타 직원의 보수 조건에 관한 규정에 따라 수중 작업얕은 깊이에서는 승인되었습니다. 1995년 4월 17일자 러시아 노동부 법령 N 21(1996년 1월 11일 개정)에 따라 침수 깊이에 따라 수중에서 보낸 시간, 다이버 및 기타 근로자 외에 월 관세율(급여)은 수중 체류 1시간에 대한 시간당 임금으로 설정됩니다. 다이빙 깊이에 따라 시간당 지불 금액은 UTS 첫 번째 범주의 관세율(급여)의 10~15% 범위입니다.
이 급여는 복잡한 요인을 고려하여 20~40% 추가로 인상됩니다. 다이빙 작업(현재 속도, 물 교란, 얼음 밑, 어수선하고 점성이 있는 토양에서의 작업, 가시성이 없거나 전혀 없는 상태에서 작업, 폭파 작업 수행 또는 수중에서 금속 용접 및 절단 등). 다이빙 작업에 여러 가지 요인이 있는 경우 시급 인상률을 합산하되, 인상액이 시급의 100%를 초과할 수 없습니다.
이전에는 1993년 10월 8일자 러시아 연방 정부 법령 N 1002에 따라 건강에 위험하고 특히 어려운 근무 조건을 다루는 업무에 직접 고용된 의료 종사자, 의료 연구 기관 및 사회 보호 기관의 경우 급여 인상이 이루어졌습니다. (요율) 20~75%를 제공받았습니다. 그러나 2009년 3월 10일자 러시아 연방 정부 법령 N 216 "러시아 연방 정부의 특정 행위에 대한 개정 및 무효 인정"(2010년 6월 21일 개정)에 따라 이 규정은 효력을 상실했습니다.
건강에 유해하고 특히 어려운 근무 조건과 관련하여 급여(요율)를 인상할 수 있는 권리를 제공하는 기관, 부서 및 직위 목록은 1999년 10월 15일자 러시아 보건부 명령에 의해 승인되었습니다. 377, 그러나 다른 많은 법률과 마찬가지로 이 목록은 2008년 5월 8일자 러시아 연방 정부 법령 채택으로 인해 효력을 상실했습니다. N 583 “연방 예산 기관 및 연방 국가 직원을 위한 새로운 보수 시스템 도입에 대해 기관 및 연방 기관의 군부대, 기관 및 부서의 민간인 임원 전원, 법률에 따라 군 복무 및 이에 상응하는 서비스가 제공되며 이에 대한 보수는 현재 통합 서비스를 기반으로 수행됩니다. 관세표연방 정부 기관 직원의 보수에 관한 것입니다."
1996년 4월 3일 N 391 러시아 연방 정부 법령에 따라 HIV 감염자를 진단하고 치료하는 연방 예산의 지원을 받는 의료 기관의 직원 및 인간 면역 결핍 바이러스가 포함된 물질과 관련된 작업을 수행하는 직원, 위험한 환경에서 일하는 것에 대한 수당이 제공됩니다.
1998년 10월 1일자 러시아 연방 정부 법령 N 1141(2005년 2월 1일 개정)에 따라 군대의 군 의료 및 연구 기관(부대)의 해당 범주에 해당하는 민간인에 대해 지정된 수당도 설정되었습니다. HIV 감염자의 진단 및 치료를 수행하고 인간 면역 결핍 바이러스가 포함된 물질과 관련된 업무에 종사하는 러시아 연방의 직원입니다.
체르노빌 재해로 인해 방사선 피해를 입은 지역에서 작업하면 근로자의 건강에 대한 위험이 높아집니다.
1991년 5월 15일자 러시아 연방 법률 N 1244-1 "체르노빌 원자력 발전소 재해로 인해 방사선에 노출된 시민의 사회적 보호에 관한"(2009년 11월 10일 개정)에 따르면, 수입에 대해 다음과 같은 추가 지급이 설정됩니다.
무조건(강제) 재정착 지역에서 일하는 사람들의 경우 - 월 3달러의 최저 임금;
자발적 재정착이 보장된 지역에서 일하는 사람들의 경우 - 최저 임금 2배;
방사능통제구역에서 근무하는 근로자 - 최저임금 1
또한 직원에게는 이중 관세율(급여)이 제공됩니다. 이 경우 추가 지불금 및 수당을 계산할 때 그 규모의 기본 지표는 이중 관세율 (급여, 공식 급여)입니다.
특수 조건
특별한 기후 조건이 있는 지역에서 일하는 임금에 대해 생각해 보겠습니다. 기후 조건이 심각한 지역은 다음과 같습니다.
극북(북동부 지역, 시베리아 북부 지역, 유럽 북부 지역);
극북 지역(극동 지역 및 기타 지역)에 해당하는 지역
남부 지역 극동동부 시베리아;
유럽 북부(극북 제외);
서부 시베리아 남부 지역, 우랄.
도입된 근로조건이 어려운 지역 목록 지역 계수, 소련 법률에 의해 제정되었으며 일부 변경 및 추가가 이루어졌지만 여전히 유효합니다. 최근에는 티바 공화국의 영토가 극북 지역 수와 극북 지역에 해당하는 지역에 포함되었습니다.
그러한 지역 및 지방에서의 작업은 지역 계수 및 임금 보충의 형태로 임금 인상을 설정하는 기초입니다.
지역 계수의 목적은 불리한 자연 기후 조건을 가진 지역 및 지역에서의 생활과 관련된 비용 증가를 보상하는 것입니다.
1993년 2월 19일자 러시아 연방 법률 N 4520-1 “On 국가 보증극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 일하고 거주하는 사람에 대한 보상"(2009년 7월 24일 개정) 이 지역 및 지역에서 일하는 사람에 대해 모든 생산 및 비생산 산업에 대해 균일한 지역 계수가 설정됩니다. .
극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 작동하는 지역 계수의 크기는 1.1에서 2.0 범위로 설정됩니다. 지역 계수는 해당 월의 실제 수입을 기준으로 계산됩니다.
Art.라는 점은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 러시아 노동법 148은 참조 성격을 띠고 있습니다. 예술에서. 미술. 러시아 연방 노동법 315 - 317은 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 사용되는 지역 계수 및 북부 수당을 설정했으며, 이는 불리한 자연 조건에서 근로자의 임금을 인상하는 주요 방법입니다. 기후 조건.
기타 불리한 조건
다른 지역에서는 불리한 조건거주지(고산, 사막 및 물이 없는 곳)에는 러시아 연방의 규제 법률에 규정된 계수 형태로 추가 지불금이 설정됩니다. 따라서 1996년 12월 14일 N 1489의 러시아 연방 정부 법령에 따라 1997년 사라토프의 Aleksandro-Gaisky 지역 영토에 사막 및 물이 없는 지역에서 일하는 임금 계수가 1.15로 도입되었습니다. 지역.
러시아 노동법 제 148조는 불리한 자연 기후 조건에서 생활하고 일하는 근로자에게 적용됩니다. 별도의 카테고리노동자. 그런 점에서 이 조항을 챕터에서 제외하도록 입법자에게 제안하는 것이 적절해 보입니다. 러시아 노동법 21 "임금". 이러한 맥락에서 이 규칙을 섹션에 제공하십시오. 러시아 연방 노동법 XII, ch. 50 "극북 및 이에 상응하는 지역에서 일하는 사람들의 노동 규제 특징."
동시에, 장의 제목을 명확히 하는 것이 바람직할 것이다. 러시아 노동법 50, 즉: “특징 법적 규제불리한 자연 기후 조건을 지닌 지역 및 지방에서 일하는 사람들의 노동."
물론 문제에 대한 근본적인 해결책은 임금 인상이나 열심히 일하는 근로자, 유해하고 위험한 근로 조건에서 일하는 근로자에 대한 물질적 인센티브에서 볼 수 없습니다. 예술에서. 유럽사회헌장 제2부 제2부는 다음과 같이 규정합니다. 공정한 근로 조건에 대한 권리의 효과적인 이행을 보장하기 위해 위험하고 유해한 작업 수행과 관련된 위험을 제거하거나 아직 제거하거나 충분히 완화할 수 없는 경우 이러한 위험이 있는 경우, 근무 시간을 단축하거나 해당 업무에 종사하는 근로자에게 추가 유급 휴가를 보장합니다(4항).
서지
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러시아 공공 부문 직원의 임금이 다음과 같이 조정되었습니다. 연방 수준. 전체 근무 기간에 대한 지불금은 주정부가 결정한 가치보다 낮을 수 없습니다. 이 경우의 기초는 소위 최저 임금, 즉 노동에 대한 최소 지불 금액입니다. 지급 표시입니다 전문적인 책임, 고용주가 집중해야 할 사항.
최저임금 인상과 공공부문 근로자 급여 인상, 상관관계가 있을까?
공공부문 근로자의 노동소득은 최저임금에 직접적으로 의존한다. 설정된 최소 크기보다 작을 수 없습니다.
주목! 법적으로 고용주는 직원이 규정된 기간 전체를 근무하지 않거나 시간제 근무가 아닌 시간제 근무를 하는 경우 특정 최저 금액보다 적은 금액을 지불할 수 있습니다. 풀 타임.
러시아 연방의 최소 금액이 인상되면, 그러한 인상으로 인해 국가가 정한 기준치 미만이 된 공무원의 임금도 상향 조정됩니다. 노동 소득이 법적으로 규제된 가치와 동일하거나 초과하는 범주의 경우 모든 것이 동일한 수준으로 유지됩니다.
공공부문 직원의 급여는 최저임금에 따라 결정되나요?
직원의 업무 수입이 어떻게 달라지는지 이해하려면 예산 분야최저 임금에서 다음 예를 고려하십시오.
예 1. 시민 A.는 기업에서 일하고 있으며 2018년 5월 1일 현재 노동 소득은 10,000루블입니다. 2018년 5월 1일부터 지불 기준액을 11,163 루블로 늘린 이후. 크기가 국가에서 정의한 값보다 낮아졌고 급여가 2,000 루블 인상되었습니다. 예 2. 시민 B.는 기관에서 근무하며 2018년 5월 1일 이전 급여는 15,000루블이었습니다. 최저임금을 인상한 후에도 그의 소득은 일정 수준 이하로 떨어지지 않았기 때문에 경영진은 B의 임금을 인상할 필요가 없다고 판단했습니다. 지역은 지역 또는 기타 계약을 기반으로 독립적으로 설정할 권리가 있습니다. 그러나 연방 한도보다 낮을 수는 없습니다. 예를 들어 벨고로드 및 블라디미르 지역에서와 같이 이런 일이 발생하면 전체 러시아 최소값이 적용됩니다.
2018년 5월 1일부터 공공부문 직원 급여 변동
급여가 최저임금보다 적으면 합법인가요?
에 의해 일반 규칙임금은 최저임금과 같거나 높아야 합니다. 이는 다음으로 구성될 수 있습니다:
- 샐러리;
- 보너스;
- 특수 근무 조건(유해, 위험, 야간, 초과 근무), 근무 기간 등에 대한 추가 지급
따라서 예산 직원의 급여가 특정 지불 금액보다 낮을 가능성이 높습니다. 그러나 추가 수당을 받은 결과 근로소득 총액이 일정 금액 이상이 되므로 사용자는 보수 분야에서 법을 위반하는 일을 피할 수 있다.
동시에 극북 및 이에 상응하는 지역에서의 작업에 대한 지역 계수 및 기타 수당은 물론 기타 기후 조건과 비교할 때 임금최저 임금을받는 직원은 고려되지 않으며 초과 근무, 야간 근무, 주말 및 공휴일에 대한 증가 된 수당은 고려되지 않습니다 (야간 및 주말 및 공휴일 근무가 초과 근무가 아닌 경우 제외). 설정된 표준 시간).
최저임금 인상 시 임금 재계산
국가의 노동 소득 증가로 인해 직원이 특정 가치 이하의 임금을 받기 시작하면 고용주는 이를 인상할 의무가 있습니다. 이는 직원의 급여를 다시 계산하여 달성됩니다. 고용주는 급여를 인상하거나 추가 지급액을 늘릴 수 있습니다. 예를 들어, 업무 성과와 상관없이 매월 지급되는 보너스를 설정하세요. 구체적인 예를 사용하여 이것이 어떻게 보이는지 살펴보겠습니다.
실시예 1
K. 직원은 2018년 5월 최저 임금이 인상되기 전에 10,500루블의 급여를 받았습니다. 그것은 6,000 루블의 급여와 그 중 75 %, 즉 4,500 루블의 월별 보너스로 구성되었습니다.
경영진은 K.의 월별 보너스 금액을 급여의 100%, 즉 6,000루블까지 늘리기로 결정했습니다. 따라서 직원의 급여는 설정된 최소 금액보다 높은 12,000 루블에 달하기 시작했습니다. 그러나 급여는 변동이 없었습니다.
실시예 2
2018년 5월 1일까지 직원 M.은 9,500 루블의 급여를 받았습니다. 그것은 5,000 루블의 급여, 3,000 루블의 월 보너스로 구성되었습니다. 1,500 루블의 서비스 기간에 대한 추가 지불.
주정부가 노동에 대한 보수를 인상한 후 고용주는 M.의 공식 급여를 7,000 루블로 인상하여 급여를 인상하기로 결정했습니다.
따라서 직원의 소득은 11,500 루블이었습니다. 매월 이는 설정된 최소 금액보다 높습니다.
최저임금 인상으로 인해 2019년 1월 1일부터 임금인상
연방법에 따라 전년도 2분기에 건강한 시민의 생활 수준까지 매년 최소 지불 기준액이 증가하도록 설정되어 있으므로 2019년 1월 1일부터 임금 인상이 예상됩니다. 예산 직원, 그의 소득은 다음과 같습니다. 노동 활동가득 차서 근무 주결과적으로 최소 임계값 아래로 떨어지게 됩니다.
고용주는 그 규모를 필요한 최소 수준으로 늘리기 위해 노동 지불의 어느 부분을 의무적으로 증가시킬 것인지 선택해야 합니다. 이 문제 해결을 지연하거나 그러한 조치를 거부하는 사람은 행정적 책임뿐만 아니라 형사 책임도 물을 수 있습니다.
2019년 1월 1일부터 최저 임금은 월 11,280.00 루블로 설정되었습니다(연방법 No. 481-FZ "연방법 "최저 임금" 제1조 개정에 관한 규정).
~에 이 순간 2020년 1월 1일부터 최저 임금은 12,130.00 루블로 설정됩니다(2019년 8월 9일자 러시아 노동부 명령 No. 561n이지만 이 금액은 아직 연방법에 의해 확립되지 않았습니다).
공공부문 근로자의 급여와 최저임금의 관계
국가는 공공부문 근로자에게 국가가 정한 기준치 이하의 보수를 보장합니다. 고용주가 어떤 이유로든 이를 위반한 경우 예규, 그러면 그는 이에 대한 책임을지게 될 것입니다.
때로는 합의에 따라 러시아 연방 구성 기관에서 더 낮은 최저 임금이 설정될 수 있습니다. 이러한 상황은 Kurgan과 같은 여러 지역에서 관찰됩니다. 따라서 해당 지역에서는 연방 차원에서 결정된 최소 기준 금액이 적용됩니다.
공공부문 직원의 급여는 최저임금에 어떻게 영향을 받나요?
위에서 언급했듯이 임금 인상이 항상 공공 부문 직원의 급여 인상으로 이어지는 것은 아닙니다. 이는 총 임금 금액이 정해진 최저 금액에 도달하지 못하고 고용주가 직원의 급여를 인상하기로 결정한 경우에만 발생합니다. 
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현행 러시아 법률은 러시아 시민과 러시아에서 일하는 외국인에 대한 노동 보장 준수를 보장합니다. 사람들의 생활 수준은 국가 경제에 직접적으로 달려 있습니다. 그리고 국가의 경제 상황은 여러 지표에 의해 결정되며 그 중 하나가 최저 임금입니다. 이 매개변수가 무엇이고 왜 필요한지 살펴보겠습니다.
컨셉과 특징
최저 임금 (최저 임금)은 소득 금액이며, 최저 금액은 입법 수준에서 결정됩니다. 고용주는 부하직원에게 최저임금보다 적은 월급을 지급할 권리가 없습니다. 유일한 예외는 파트타임 또는 파트타임 근무일 수 있습니다.
시민이 노동에 대해 "최저 임금" 이상을 받을 권리는 러시아 노동법에 의해 보장됩니다. 최저 임금 규모는 2000년 6월 19일 No. 82-FZ 조항에 따라 매년 지수화되고 규제됩니다. 이 문서의 주요 가치는 최저 임금 범위를 결정하는 데 있습니다. 하지만 규제 규제이 측면은 하나의 법칙에만 국한되지 않습니다.
최저임금은 다음의 법령에 의해서도 규제됩니다.
- 미술. 러시아 연방 노동법 129 - 하위 직원이 월별 보너스를 받을 자격이 없는 경우에도 최저 임금까지 추가 지급을 보장합니다.
- 미술. 러시아 연방 노동법 133조 - 최저 임금은 생활 수준보다 낮을 수 없다고 명시되어 있습니다.
- 미술. 지역의 최소 소득 금액을 설정하는 러시아 노동법 133.1;
- 2017년 12월 7일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결의문에 따르면 경영진은 하급 직원에게 "최저 임금"과 RK(RK의 최저 임금이 아닌 지역 계수)를 하나의 구성으로 지급해야 합니다.
- 2017년 12월 28일 연방법 제421호 및 2018년 3월 7일 연방법 제41호 - 이 법은 올해 최저 임금 금액과 향후 지표 변경 규칙을 설정합니다.
나열된 문서에 따르면 최저 임금에는 급여, 보상 및 보너스 지급. 소득 또는 업무에 대한 기타 보수의 고정 부분 규모는 직원의 전문성에 따라 다릅니다. 또한 급여를 설정할 때 근무 조건 및 수행되는 작업 수가 고려됩니다.
무거운 것들의 경우 근무 조건불규칙한 근무 일정으로 인해 회사 경영진은 직원에게 추가 급여를 지급할 의무가 있습니다.
생활임금과 어떻게 다른가요?
최저 임금의 주요 차이점은 이 지표가 최저 임금을 결정한다는 것입니다. 거주 최소 기준의 크기는 개인이 기능하는 데 필요한 최소 재화 및 제품의 비용입니다. 즉, 각종 수수료를 감안하면 한 달 동안 생활할 수 있는 금액이다. 근로 시민, 자녀 및 연금 수급자에 대한 최소 거주 기준이 있습니다.
이론적으로 최저임금과 최저생계비는 항상 동일해야 합니다. 그러나 실제로는 2018년 5월이 되어서야 균등화될 수 있었습니다. 이전에는 최소 소득 금액이 한 사람이 식품과 물품을 구매하는 데 매달 필요한 최소 금액보다 낮았습니다. 올해 5월 1일부터 러시아의 국가 최저 임금은 작년 2분기 러시아 연방 노동 연령 거주자의 생활 수준 수준에 해당합니다.
누가, 왜 설치했나요?
최저 임금은 급여 수준을 통제 및 규제하고, 사회적 혜택 금액, 세율, 벌금 및 기타 지급액을 결정하는 데 필요합니다. 이 지표는 지불에 영향을 미칩니다 병가 증명서, 출산 수당 및 의무 사회 보험의 기타 목적. 러시아 재무부에 따르면 최저 임금 인상은 러시아 내 근로자 약 400만 명에게 영향을 미칩니다. 그리고 또 다른 1,200만 명에게는 최저 임금이 급여 및 수당 계산 절차에 직접적인 영향을 미칩니다.
최저 임금은 주 차원과 각 지역별로 정해져 있습니다.
일반적인 수치는 처음에 러시아 정부가 제안한 후 State Duma가 법률을 발표했습니다. 그런 다음 연방위원회의 승인을 받고 국가 원수가 서명합니다. 지역별로는 3년 단위로 특약을 맺는다.
연방 및 지역 차원의 세부 사항
전국적으로 '최저임금' 규모를 정하는 문제는 위에서 결정된다. 연방법 제41호에 따라 2018년 5월 1일부터의 최소 소득은 최저 거주 기준액과 연결되어 있으며 그 금액은 11,163루블입니다. 올해 초에 비해 최저임금은 1,674루블 인상됐다.
때문에 경제적 특징러시아 연방의 주체는 자신의 최소 소득을 설정할 권리가 있습니다. 하지만 국가 수준보다 낮아서는 안 된다. 예를 들어, 모스크바와 상트페테르부르크에서는 최저 임금이 전국 평균보다 높습니다. 그리고 북부 지역계수가 포함된 보충 항목이 "최저 임금"의 일반 수준에 추가됩니다. 올해 5월까지 약 36개 지역에서 최저 임금이 연방 기준과 달랐습니다. 그러나 5월 증가 이후 그 수는 크게 감소했습니다.
2018년 지역별 최저 임금이 단일 매개변수와 어떻게 다른지
지역 최저 임금은 일하는 시민에게는 중요하지 않습니다. 예산 기관. 이는 연방 예산에서 급여를 받기 때문입니다. 지역 재무부 비용의 급격한 증가를 피하기 위해 러시아 연방의 많은 구성 기관은 모든 예산 기업에 대해 전체 러시아 수준을 설정합니다.
최저 임금에 관한 지역 협약 체결 절차
러시아 연방 지역의 경제 상황이 다르기 때문에 지방 당국은 연방 "최저 임금"과 다른 최저 임금을 설정할 권리가 있습니다. 이를 위해 당사자는 다음과 같은 삼자간 계약을 체결합니다.
- 지방 정부;
- 노동조합 결성;
- 고용주 노동조합.
따라서 최저임금에 관한 지역협정은 노동과 노동을 기반으로 삼자위원회가 개발한 문서이다. 사회적 수준지역에서. 모든 고용주가 참여할 수 있습니다. 공식 간행물은 모든 고용주를 위해 작성됩니다. 계약은 계약을 체결한 사람들에게 구속력을 갖습니다.
지역 당국과 계약을 체결하려면 최소 수입 금액이 결정될 때까지 기다려야 합니다. 결론은 노동조합연합회와 함께 지방정부가 내린다. 에 게시됩니다 정보 포털 지방 당국당국, 지역 언론.
그러면 고용주는 30일 이내에 지역 협약 가입을 거부할 수 있습니다. 이 기간 내에 지역 행정부에 거부 신청서를 제출하지 않으면 프로그램 조건이 자동으로 수락됩니다. 불일치에 대한 동기가 부여되는 것이 중요하며, 각 이유는 다음의 발췌문을 통해 확인됩니다. 대차 대조표및 기타 문서.
지역 최저임금 협약의 구조는 협약의 대상, 협약의 유효성, 당사자의 의무 및 책임의 4개 블록으로 구성됩니다. 문서의 텍스트에는 다음 정보가 포함되어 있습니다.
- 최소 기준이 설정된 근로자 범주
- 지역의 최저 임금
- 새로운 지표가 발효되는 날짜
- 계약 가입 조건;
- 주문 실행을 모니터링하는 절차
- 정부, 고용주, 노동조합의 의무;
- 계약 체결 날짜;
- 당사자의 성명과 서명.
노사정 협약은 최저임금을 전국 협약보다 높게 설정했다. 따라서, 협약 체결 거부서를 작성하더라도 '최저임금'이 높은 기업에서는 단일 매개변수를 적용하기 어렵다. 이 협약에 따라 임금이 규제됩니다.
사람이 할당된 시간을 다 일하면 그의 수입은 해당 지역에서 정한 금액보다 낮을 수 없습니다.
작년에 최저 임금이 크게 인상되었습니다 (2018년 1월 1일 현재 9,489 루블, 2018년 5월 1일부터 11,163 루블로 증가했으며 2019년 1월 1일부터 11,280 루블입니다) ). 이와 관련하여 편집자들은 급여의 어떤 부분이 정해진 한도보다 낮아서는 안 되며, 어떤 부분이 "최저 임금" 이상으로 계산되어야 하는지에 대해 많은 질문을 받습니다. 이와 관련하여 관계자 및 판사님의 새로운 설명을 소개해드리겠습니다.
이 기간 동안 표준 근무 시간을 모두 근무하고 노동 기준을 충족한 직원의 월급( 직무), 최저임금( 미술. 러시아 연방 노동법 133조). 따라서 근로자의 임금이 최저임금보다 낮으면 인상되어야 한다. 완전히 공정한 질문이 생깁니다. 임금의 어떤 구성 요소에 대해 이야기하고 있습니까?
다음으로 넘어가자 미술. 129 러시아 연방 노동법, 이에 따르면 임금(직원 보수)에는 다음이 포함됩니다.
— 직원의 자격, 복잡성, 수량, 품질 및 수행된 작업 조건에 따른 노동에 대한 보수
— 보상금(정상 조건에서 벗어난 작업, 특수한 기후 조건 및 방사능 오염에 노출된 지역에서의 작업 및 기타 보상금 포함)
— 인센티브 지급(인센티브 성격의 추가 지급 및 보너스, 보너스 및 기타 인센티브 지급).
위에서부터 우리는 노동법이 다음과 같이 급여(관세율) 설정을 허용한다는 결론을 내릴 수 있습니다. 구성요소최저 임금보다 적은 금액의 직원 임금. 단, 인센티브 및 보상금을 포함한 임금은 다음의 의미 내에서 미술. 129 러시아 연방 노동법임금 요소(그 구성 요소)이며, 설정된 최저 임금보다 낮을 수 없습니다. 연방법 (2018년 9월 4일자 러시아 연방 노동부 서한141/OOG-7353).
그러나 이 규칙에는 예외가 있습니다.
극북 지역에서의 노동에 대한 보상
에 따르면 미술. 148,315 - 317 러시아 노동법특별한 기후 조건에서 임금은 인상된 비율로 지급되어야 합니다. 헌법재판소 2017년 12월 7일자 결의안38P중요한 결론을 내 렸습니다. 극북 지역 및 이에 상응하는 지역의 작업에 대한 지역 계수 및 프리미엄 비율 ( 1부 예술. 러시아 연방 노동법 133조) 최저임금을 초과하여 지급되어야 합니다.특히 법원의 결론은 다음과 같습니다. 연방법에 의해 설정된 최저 임금 이상의 노동에 대한 보수는 모든 사람에게 보장되므로 그 가치의 결정은 모든 노동에 내재된 노동의 특성에 따라 이루어져야 합니다. 활동을 고려하지 않고 특별한 조건구현. 동시에, 특별한 기후 조건에서의 작업과 관련된 임금 인상은 임금 금액을 결정하고 이행한 후에 이루어져야 합니다. 헌법적 요구사항극북 지역 및 이에 상응하는 지역을 포함하여 특별한 기후 조건이 있는 지역에서 작업과 관련하여 발생하는 지역 계수 및 보너스 백분율을 의미하는 최저 임금 보장에 대한 내용은 최저 임금에 포함될 수 없습니다.
러시아 연방 헌법 재판소 결의안의 운영 부분에는 이 결의안이 최종적이며 항소 대상이 아니며, 공포 후 즉시 효력이 발생하고, 직접 행동하며, 다른 기관 및 공무원의 확인이 필요하지 않다고 명시되어 있습니다.
유해한 근무조건에 대한 보상
따라서 "북부"보너스 지급 및 최저 임금 계산 절차 문제가 해결되었습니다. 그러나 동기부여 부분의 본문에 따르면 러시아 연방 헌법 재판소의 결의문 No.38P또 다른 결론을 추적할 수 있습니다. 보수 시스템을 설정할 때 한 달 동안 근무한(완전한 업무 수행) 직원에게 최저 임금 이상의 급여를 보장하는 규범과 규칙을 모두 동등하게 준수해야 합니다. 확립된 미술. 147 러시아 연방 노동법, 유해하고(또는) 위험한 근로 조건에 종사하는 근로자에 대한 보수가 증가된 비율로 지급됩니다( 2009년 10월 1일자 정의 No.1160О-О,2009년 12월 17일자 No.1557O-O,2010년 2월 25일자162О-О그리고 2013년 2월 25일자327O). 즉, 러시아 연방 헌법재판소에 따르면 '유해성'에 대한 추가 비용도 '최저임금' 이상으로 부과되어야 한다. 분쟁의 대상).초과 근무에 대한 추가 수당
초과 근무에 대한 추가 수당을 최저 임금에 포함해야 하는지, 아니면 그 이상으로 누적해야 하는지에 대한 문제는 노동부 공무원이 고려했습니다( 2018년 9월 4일자 편지 No.141/OOG-7353,2018년 10월 9일자142/B-808). 연장근로가 정규근로시간 외에 이루어지므로 이에 대한 수당도 최저임금에 포함되어서는 안 된다는 것이 그들의 의견이다.기타 보상금
노동부는 또한 기타 보상 지급을 고려할 때 유사한 접근 방식을 사용해야 한다고 결론지었습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.- 밤에 일하기 위해 ( 미술. 러시아 연방 노동법 96조);
- 휴무일에 근무하는 경우 ( 미술. 러시아 연방 노동법 112조).
동시에 주말, 휴무일, 야간 근무가 근무 시간 내에 이루어지면 그에 대한 지급은 최저 임금의 일부로 고려된다고 관계자들은 설명했다.
지역 협정의 조항을 고려할 필요가 있습니다
러시아 연방의 구성 기관 수준에서는 연방 최저 임금과 같거나 그 이상일 수 있는 자체 (지역) 최저 임금이 설정되어 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다.메모
지역 최저 임금은 연방 예산으로 자금을 지원받는 기관의 직원에게는 적용되지 않습니다( 미술. 133.1 러시아 노동법).
러시아 연방의 해당 구성 주체 영역에서 근무하고 다음 구성원인 직원의 월급 노동 관계다음에 따라 지역 최저 임금 협약이 적용되는 고용주와 3부그리고 4 큰술. 48 러시아 연방 노동법또는 규정된 방식으로 해당 계약이 확장된 사람 파트 6 - 8 예술. 133.1 러시아 노동법, 러시아 연방 구성 주체의 최저 임금보다 낮을 수 없습니다. 지정된 직원이 기간 동안 표준근로시간을 충실히 근무하고 근로기준(직무)을 이행했습니다.
참고로
러시아 연방의 해당 구성 주체의 영토에서 활동하는 고용주가 최저 임금에 관한 지역 협약에 가입하겠다는 제안을 공식 발표한 날로부터 30일 이내에 제출하지 않은 경우 승인된 기관러시아 연방 구성 기관의 집행 권한, 합당한 서면 가입 거부, 특정 계약은 이 제안이 공식적으로 발표된 날부터 해당 고용주에게 확장된 것으로 간주되며 고용주에 의해 의무적으로 실행됩니다( 파트 8 예술. 133.1 러시아 노동법).
또한 러시아 연방 구성 기관의 지역 노사정 협약을 통해 최저 임금 결정 절차를 설정할 수 있습니다. 예를 들어, 모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 협회 및 모스크바 고용주 협회 간의 2016~2018년 모스크바 노사정 협약 3.1.3항에 따라 모스크바의 최저 임금(18,742 루블)에는 다음과 같은 최소 지불액이 포함됩니다. 월 기준 근무시간을 근무한 근로자, 법으로 정한 것러시아 연방의 관세율(급여) 또는 비관세 시스템에 따른 지급, 추가 지급, 수당, 상여금 및 기타 지급을 포함한 노동 의무(근로 기준)를 이행한 사람. 단, 예외 다음에 따라 지급된 금액:
- 와 함께 미술. 러시아 노동법 147조 "유해하고 위험한 작업 조건에서 일하는 근로자에 대한 보수";
- 예술에서. 151 러시아 노동법의 "직업(직위) 결합, 서비스 영역 확장, 업무량 증가 또는 고용 계약에 명시된 업무를 종료하지 않고 일시적으로 결근하는 직원의 직무 수행에 대한 보수";
- 와 함께 미술. 러시아 노동법 152조 "초과근무 수당";
- 와 함께 미술. 러시아 노동법 153 "주말 및 휴무일에 대한 지불";
- 와 함께 미술. 러시아 노동법 154 "야간 근무 수당".
즉, 모스크바에서는 위에서 언급한 보상금이 최저 임금을 초과하여 계산되어야 합니다.
따라서 최저 임금의 일부로 임금의 어느 부분을 고려하고 어느 부분을 초과하여 부과해야 하는지 결정할 때 기관은 다음과 같은 지역 협약에 초점을 맞춰야 합니다. 일반 원칙러시아 연방 구성 기관 수준의 사회 및 노동 관계 규제.
고용주의 책임
노동법의 요구 사항(임금 설정 포함)을 준수하지 않는 고용주는 행정적 책임을 질 수 있습니다. 미술. 5.27 러시아 연방 행정법 위반.또한, 관리자는 형사상의 책임을 질 수도 있습니다( 2018년 10월 9일자 러시아 연방 노동부 서한142/B-808). 에 따르면 미술. 러시아 연방 형법 145.1조직의 장(지점, 대표 사무소 또는 조직의 기타 별도(구조적) 하위 부서의 장)이 이기적 또는 기타 개인적 이익을 위해 2개월 이상 임금을 다음과 같이 정한 최저 임금보다 적은 금액으로 지급합니다. 연방법은 다음과 같이 처벌됩니다.
-또는 100,000 ~ 500,000 루블의 벌금. 또는 최대 3년 동안의 임금(유죄 판결을 받은 사람의 기타 소득);
- 또는 최대 3년 동안 특정 직책을 맡거나 특정 활동을 수행할 권리를 박탈하거나 박탈하지 않은 상태에서 최대 3년 동안의 강제 노동
- 또는 최대 3년의 징역형에 처해지며, 최대 3년 동안 특정 직책을 맡거나 특정 활동을 수행할 권리가 박탈되거나 박탈되지 않습니다.
각 직원은 연방법에 의해 설정된 최저 임금 이상의 급여를 보장받습니다(기관이 사회 및 노동 관계에 관한 지역 협약의 적용을 받는 경우 - 지역 최저 임금보다 낮지 않음). 일부 보상금은 최저임금을 초과하여 발생해야 한다는 점을 명심해야 합니다. 오늘날 우리는 이 문제가 헌법 재판소 수준에서 해결되었으며 다르게 해석됩니다.
기타 보상금(근로자의 경우)에 관해서는 유해한 조건, 공휴일 및 주말 근무, 야간 근무 등), 현재 이와 관련하여 노동부 관계자의 권고 사항 만 있습니다. 이들의 의견으로는 이러한 추가 지급액도 최저 임금 이상으로 계산되어야 합니다. 고용주가 이러한 권장 사항을 따르지 않을 경우 벌금 형태의 부정적인 결과를 배제할 수 없습니다.
또한, 지역 협정의 적용을 받는 모든 고용주는 해당 협정에서 정한 요구 사항을 준수해야 합니다.