노동법 용어 사전입니다. 직원이 일하는 동안의 러시아 노동법

근무 시간- 내부 노동 규정 및 고용 계약 조건에 따라 직원이 노동 의무를 수행해야 하는 기간 및 노동법, 기타 연방법 및 기타 규제에 따라 기타 기간 러시아 연방의 법적 행위는 근무 시간과 관련됩니다.

현행법에 따르면 정규 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다.

기관의 업무 및 활동의 특성으로 인해 다음과 같은 근무 시간이 설정됩니다.

주 5일 근무(2일 휴무) – 토요일, 일요일:

주 40시간의 주 5일 근무(1일 8시간 근무에 2일 휴무)(행정직, ACh 직원, 요리사, 식당 관리자, 식품 및 자재 창고 관리자, 사회 재활 부서 직원 등) 주 5일 근무(주 36시간, 하루 7.2시간 근무 시 2일 휴무)(외래 진료과 직원, 부서장, 의사, 사회 재활 부서 직원, 보육 부서 직원)교대 근무. 교대 근무 시 각 근로자 그룹은 교대 일정에 따라 정해진 근무 시간 동안 근무해야 합니다.

의료 직원

시작 일상 업무, 휴식 및 식사를 위한 휴식 시간 및 근무일 종료 시간은 근로자의 업무 상황을 고려하여 설정됩니다. 생산 활동행정부가 승인한 작업 일정에 따라 결정됩니다.

5.2. 사무실 직원 근무 시간:

행정부, ACh 직원, 식당 관리자, 식품 및 자재 창고 관리자, 식품 전문가 사회 사업, 사서. 주 5일 근무 + 40시간 2일 휴무 근무 주그리고 하루 8시간 근무. 요리사, 직원을 위한 요리사, 사무실 청소부. 안주인 자매
부서의 중, 후배 의료진. 근무 시간을 누적 계산하여 순환 일정에 따라 12시간 교대 근무합니다. 회계 기간 동안의 근무 시간은 다음 2일 동안의 휴식을 포함하여 정상적인 근무 시간을 초과하지 않습니다.

주간 근무:

자비 부서의 간호사와 바텐더. 연속 2일 동안 교대근무를 하고, 12시간 이내의 교대근무를 하고 다음 이틀 동안 휴식을 취합니다. 이 경우 회계기간 중 근로시간은 주 36시간을 초과할 수 없습니다. 반제품 제조업체, 식기 세척기, 작업자. 하루에 12시간 근무하고 다음 이틀 동안 휴식을 취하면서 이틀 연속 교대 근무를 하세요. 이 경우 회계기간 중 근로시간은 이를 초과할 수 없다. 법으로 정한 것 40시간.

휴무일 직전 근무일 또는 교대근무 시간은 1시간 단축됩니다.

근로조건에 따른 사업장 인증- 유해하고(또는) 위험한 것을 식별하기 위해 작업장의 작업 조건을 평가합니다. 생산요소노동 보호를 위한 국가 규제 요건을 준수하도록 근로 조건을 마련하기 위한 조치의 이행. 근무 조건에 대한 작업장 인증은 설정된 방식으로 수행됩니다. 연방 기관노동 분야에서 국가 정책 및 법적 규제를 개발하는 기능을 수행하는 행정권(러시아 연방 노동법 제209조).

기본급(기본공무원급), 기본급율- 최저임금(공무원 연봉), 공무원 임금률 또는 시립 기관근로자의 직업 또는 해당 직업에 포함된 직원의 직위에서 전문적인 활동을 수행하는 것 자격 그룹, 보상, 인센티브 및 사회적 지급은 제외됩니다.

안전한 근무 조건- 유해 및/또는 위험한 생산 요소가 근로자에게 미치는 영향이 배제되거나 그 영향 수준이 확립된 기준을 초과하지 않는 근무 조건(러시아 연방 노동법 제209조).

교대 방식- 특별한 구현 형태 노동 과정근로자의 영주권 밖에서 영주권으로 매일 복귀하는 것이 보장될 수 없는 경우.

회전 방법은 무인, 원격지에서 산업, 사회 및 기타 시설의 건설, 수리 또는 재건축 시간을 줄이기 위해 작업장이 근로자의 영주 거주지 또는 고용주의 위치에서 크게 제거될 때 사용됩니다. 특별한 자연 조건이 있는 지역 및 기타 생산 활동을 수행하기 위한 목적(러시아 연방 노동법 제297조).

유해생산요소- 직원에게 미치는 영향이 질병을 유발할 수 있는 생산 요소(러시아 연방 노동법 제209조).

휴식 시간- 직원이 일을 하지 않는 기간 노동 책임그는 자신의 재량에 따라 사용할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제106조).

보증- 사회 및 노동 관계 분야에서 직원에게 부여된 권리의 이행을 보장하는 수단, 방법 및 조건(러시아 연방 노동법 제164조).

근로 조건에 대한 국가 조사- 노동 보호에 대한 국가 규제 요건에 대한 조사 대상의 준수 여부 평가(러시아 연방 노동법 제209조)

노동 규율- 모든 직원은 본 강령, 기타 연방법, 단체 협약, 협약, 지역 규정, 고용 계약(러시아 연방 노동법 제189조)에 따라 결정된 행동 규칙을 의무적으로 준수해야 합니다.

스트라이크- 집단적 노동쟁의를 해결하기 위해 직원이 노동 의무(전체 또는 일부) 수행을 일시적으로 자발적으로 거부합니다(러시아 연방 노동법 제398조).

급여 (직원 보수)- 직원의 자격, 수행된 작업의 복잡성, 수량, 품질 및 조건에 따른 노동에 대한 보수 및 보상 지급(정상에서 벗어난 조건에서의 작업을 포함하여 보상 성격의 추가 지급 및 수당, 특별한 기후 조건방사능 오염에 노출된 지역 및 기타 보상금) 및 인센티브 지급(추가 지급 및 인센티브 수당, 보너스 및 기타 인센티브 지급)(러시아 연방 노동법 제129조).

개별노동쟁의- 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정, 고용 계약(설립 또는 변경을 포함한다. 개별 조건노동) 개별 노동쟁의를 심의하기 위해 해당 기관에 보고되었습니다.

개인노동쟁의는 사용자와 이전에 노동조합원이었던 사람 사이의 쟁의이다. 노동 관계이 고용주와 고용주가 고용 계약 체결을 거부하는 경우 고용주와 고용 계약을 체결하고자 하는 의사를 표명한 사람(러시아 연방 노동법 제381조).

단체협약- 조직 또는 개인 기업가의 사회 및 노동 관계를 규제하고 직원 및 그 대표자가 대표하는 고용주가 체결하는 법적 행위(러시아 연방 노동법 제40조).

집단적 노동쟁의- 근무 조건의 설정 및 변경에 관한 직원(그 대표)과 고용주(그 대표) 사이의 해결되지 않은 의견 차이(다음을 포함) 임금), 단체 협약, 협약의 체결, 수정 및 이행뿐만 아니라 고용주가 현지 규정을 채택할 때 선출된 직원 대표 기관의 의견을 고려하는 것을 거부하는 경우(러시아 연방 노동법 제 398조) ).

보상 - 현금 지불이 법과 기타 연방법에 따라 노동 또는 기타 의무 수행과 관련된 비용을 직원에게 상환하기 위해 설립되었습니다(러시아 연방 노동법 제164조).

공장 폐쇄- 집단 노동 쟁의 또는 파업 참여와 관련하여 사용자의 주도로 근로자를 해고합니다(러시아 연방 노동법 제415조).

재택근무자고용주가 제공하거나 재택근로자가 자비로 구매한 자재, 도구 및 메커니즘을 사용하여 집에서 작업을 수행하기 위해 고용 계약을 체결한 사람으로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 제310조).

불규칙한 근무시간- 특별한 작동 모드에 따라 개인 근로자필요한 경우 고용주의 명령에 따라 정해진 근무 시간 외에 노동 기능 수행에 때때로 참여할 수 있습니다. 근무 시간이 불규칙한 직원의 직위 목록은 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 단체 협약, 협약 또는 현지 규정에 따라 설정됩니다(러시아 연방 노동법 제101조).

노동기준- 생산 표준, 시간 표준, 수량 표준 및 기타 표준은 달성된 장비, 기술, 생산 및 노동 조직 수준에 따라 설정됩니다(러시아 연방 노동법 제160조).

고용주 협회 - 비영리단체, 노동 조합, 기관과 관련하여 조합원의 이익을 대표하고 권리를 보호하기 위해 자발적으로 고용주를 단결시킵니다. 국가 권력장기와 지방 정부(러시아 노동법 제33조).

급여 (공식 급여)- 보상, 인센티브 및 사회적 수당을 제외하고 매월 특정 복잡성의 노동(공식) 업무 수행에 대해 직원에게 고정된 보수 금액(러시아 연방 노동법 제129조).

유해생산요소- 근로자에게 미치는 영향으로 인해 부상을 입을 수 있는 산업적 요인.

노동 규제의 특징- 사용을 부분적으로 제한하는 규범 일반 규칙동일한 문제에 대해 또는 특정 범주의 근로자에게 제공 추가 규칙(러시아 노동법 제 251조).

산업안전보건- 이 과정에서 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위한 시스템 노동 활동, 여기에는 법적, 사회 경제적, 조직적 및 기술적, 위생 및 위생, 치료 및 예방, 재활 및 기타 조치가 포함됩니다 (러시아 연방 노동법 제 209 조).

다른 직업으로 옮기다- 직원의 노동 기능 및/또는 직원이 근무하는 구조 단위의 영구적 또는 임시 변경(해당하는 경우) 구조적 분할고용 계약에 명시되어 있음), 동일한 고용주를 위해 계속 근무하는 동시에 고용주와 함께 다른 지역으로 근무하게 됩니다(제72조 1항).

직원 개인 데이터- 노사관계 및 특정 직원과 관련하여 고용주에게 필요한 정보.

직원의 개인 데이터 처리 - 직원의 개인 데이터 수신, 저장, 결합, 전송 또는 기타 사용(러시아 연방 노동법 제85조).

내부 노동 규정- 본 규정 및 기타 연방법에 따라 직원 채용 및 해고 절차, 고용 계약 당사자의 기본 권리, 의무 및 책임, 근무 시간, 휴식 기간, 인센티브 및 처벌을 규제하는 현지 규제법 직원 및 기타 규제 문제에 적용됩니다. 이 고용주와의 노동 관계 (러시아 연방 노동법 제 189 조).

조정 절차- 조정위원회의 해결을 목적으로 조정인 및/또는 노동 중재 참여를 통해 집단 노동 쟁의를 고려합니다(러시아 연방 노동법 제398조).

강제 노동- 다음을 포함하여 처벌(폭력적인 영향력)의 위협을 받고 업무를 수행하는 경우:

노동 규율을 유지하기 위해;

파업 참여에 대한 책임의 척도로;

경제 개발 요구를 위해 노동력을 동원하고 활용하는 수단으로;

기존의 정치, 사회 또는 경제 체제에 반하는 정치적 견해나 이념적 신념을 보유하거나 표현한 것에 대한 처벌

인종, 사회적, 국가적, 종교적 소속에 근거한 차별의 척도로 사용됩니다.

강제 노동에는 직원이 처벌(폭력적인 영향)의 위협을 받고 수행하도록 강요받는 작업도 포함되며, 본 규정이나 기타 연방법에 따라 직원은 다음과 같은 작업 수행을 거부할 권리가 있습니다.

정해진 임금 지급 기한을 위반하거나 전액을 지급하지 않은 경우

노동 보호 요구 사항 위반으로 인해 직원의 생명과 건강에 즉각적인 위협이 발생하는 경우, 특히 집단적 또는 개인 보호확립된 기준(러시아 연방 노동법 제4조)에 따라.

생산 활동- 자원을 노동으로 변환하는 데 필요한 노동 수단을 사용하는 근로자의 일련의 행동 완성 된 제품, 생산 및 가공을 포함 다양한 방식원자재, 건설, 다양한 유형의 서비스 제공(러시아 연방 노동법 제 209조).

직업적 위험- 직원이 고용 계약에 따라 직무를 수행하거나 본 규정 및 기타 연방법에 의해 설정된 기타 경우에 유해하거나 위험한 생산 요소에 노출되어 건강에 해를 끼칠 가능성. 직업적 위험 수준을 평가하는 절차는 러시아 사회 및 규제 삼자위원회의 의견을 고려하여 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발 기능을 수행하는 연방 집행 기관에 의해 확립됩니다. 노동관계(러시아 연방 노동법 제209조).

노동자 - 개인고용주와 고용관계를 맺은 사람.

16세에 도달한 사람은 근로자로서 노동관계를 체결할 권리가 있으며, 이 법에 규정된 경우와 방식에 따라 특정 연령에 도달하지 않은 사람도 마찬가지입니다(노동법 제20조). 러시아 연방).

고용주- 직원과 고용관계를 맺은 개인 또는 법인(조직). 연방법에 규정된 경우, 고용 계약을 체결할 권한이 있는 다른 법인이 고용주 역할을 할 수 있습니다. 이 법의 목적에 따라 고용주(개인)는 다음과 같이 인정됩니다.

규정된 방식으로 개인 사업자로 등록된 개인 기업가 활동교육을 받지 않은 채 법인, 개인 공증인, 법률 사무소를 설립한 변호사, 기타 전문적인 활동연방법에 따라 주정부 등록(또는) 특정 활동을 수행하기 위해 직원(이하 고용주라고 함)과 노동 관계를 맺은 면허 - 개인 기업가). 연방법의 요구 사항을 위반하여 주정부 등록 및/또는 면허 없이 특정 활동을 수행하고 이 활동을 수행할 목적으로 직원과 노동 관계를 체결한 개인은 의무 이행에서 면제되지 않습니다. 본 강령에 따라 고용주(개인 기업가)에게 할당됩니다.

개인 서비스 및 가사 지원을 목적으로 직원과 고용 관계를 맺는 개인(이하 고용주라고 함 - 개인 기업가가 아닌 개인).

노동관계에 있어서 사용자의 권리와 의무는 다음 사람에 의해 행사됩니다. 사용자인 개인 본 강령, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법률에 따라 설정된 방식으로 법인(조직) 또는 해당 기관이 승인한 사람의 관리 기관, 규제 지방 정부 기관의 법적 행위, 법인(조직)의 구성 문서 및 지방 규정(러시아 연방 노동법 제20조).

근무 시간- 내부 노동 규정 및 고용 계약 조건에 따라 직원이 노동 의무를 수행해야 하는 기간 및 본 강령, 기타 연방법 및 기타 규제 법률에 따라 기타 기간 러시아 연방 법률은 근무 시간과 관련됩니다. 정규 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제91조).

야간 - 22시부터 6시까지의 시간입니다(러시아 연방 노동법 제96조).

직장- 직원이 있어야 하는 장소 또는 업무와 관련하여 직원이 도착해야 하는 장소로서 직간접적으로 고용주의 통제를 받는 장소(러시아 연방 노동법 제209조).

조직의 책임자- 본 강령, 러시아 연방의 기타 연방법 및 기타 규제 법률, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법률, 지방 정부 기관의 규제 법률, 구성 문서에 따라 개인 법인(조직) 및 현지 규제 행위는 단독 기능 수행을 포함하여 이 조직의 관리를 수행합니다. 집행 기관(러시아 노동법 제 273조).

초과 근무- 직원을 위해 설정된 근무 시간 외에 고용주의 주도로 직원이 수행하는 작업: 일일 근무(교대) 및 근무 시간을 누적 계산하는 경우 - 회계를 위한 일반 근무 시간을 초과합니다. 기간(러시아 연방 노동법 제99조).

계절별인정하다 일하다, 이는 기후 및 기타 자연 조건으로 인해 일반적으로 6개월을 초과하지 않는 특정 기간(계절) 동안 수행됩니다(러시아 연방 노동법 제293조).

노동 보호 업무 조직 준수 증명서- 고용주의 노동 보호 업무가 노동 보호에 대한 국가 규제 요건(러시아 연방 노동법 제209조)을 준수함을 증명하는 문서.

출장- 고용주의 명령에 따라 직원이 일정 기간 동안 정규 근무 장소 밖에서 공식적인 임무를 수행하기 위해 여행하는 경우. 직원들의 출장, 정규직도로에서 수행되거나 여행 성격이 있는 경우 출장으로 인정되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제166조).

교대 근무- 2교대, 3교대 또는 4교대 근무 - 생산 과정의 기간이 허용되는 일일 작업 기간을 초과하는 경우에 도입될 뿐만 아니라 장비를 보다 효율적으로 사용하기 위해 제공되는 제품 또는 서비스의 양을 늘리기 위해 도입됩니다(조 러시아 노동법 103).

아르바이트- 직원은 주 직장에서 자유 시간에 고용 계약 조건에 따라 기타 정규 유급 업무를 수행합니다(러시아 연방 노동법 제 282조).

합의- 사회 및 노동 관계를 규제하고 확립하는 법적 행위 일반 원칙관련 규제 경제 관계, 연방, 지역 간, 지역, 부문별(부문 간) 및 영토 수준에서 승인된 근로자와 사용자 대표 간에 체결됩니다. 사회적 파트너십그들의 능력 내에서.

규제된 사회 및 노동 관계의 범위에 따라 일반, 지역 간, 지역, 부문별(부문 간), 영토 및 기타 협약이 체결될 수 있습니다.

일반 협약은 연방 차원에서 사회, 노동 관계 및 관련 경제 관계를 규제하기 위한 일반 원칙을 설정합니다.

지역 간 협약은 러시아 연방을 구성하는 둘 이상의 주체 수준에서 사회, 노동 관계 및 관련 경제 관계를 규제하기 위한 일반 원칙을 설정합니다.

지역 협정은 러시아 연방 구성 기관 수준에서 사회, 노동 관계 및 관련 경제 관계를 규제하기 위한 일반 원칙을 확립합니다.

산업(산업간) 협약은 다음과 같습니다. 일반 용어해당 산업(부문) 직원에 대한 임금, 보증, 보상 및 혜택. 부문별(부문간) 협약은 연방, 지역간, 지역, 영토 수준의 사회적 파트너십에서 체결될 수 있습니다.

영토 협정은 해당 지방 자치체 영토 내 직원에 대한 일반적인 근무 조건, 보장, 보상 및 혜택을 설정합니다.

기타 계약은 사회, 노동 관계 및 이와 직접적으로 관련된 기타 관계에 대한 규제의 특정 영역에서 모든 수준의 사회적 파트너십에 있는 당사자들이 체결할 수 있는 계약입니다(러시아 연방 노동법 제45조).

노동 분야의 사회적 파트너십- 노사 관계 및 기타 그들과 직접 관련된 관계의 규제에 대한 직원과 고용주의 이익 조정을 보장하기 위한 직원(직원 대표), 고용주(고용주 대표), 주 당국, 지방 정부 간의 관계 시스템 (러시아 노동법 제 23조 ).

근로자를 위한 개인 및 집단 보호 장비 - 기술적 수단, 유해하거나 위험한 생산 요소가 근로자에게 미치는 영향을 방지하거나 감소시키고 오염으로부터 보호하는 데 사용됩니다(러시아 연방 노동법 제 209조).

산업 안전 표준- 작업 과정에서 근로자의 생명과 건강을 보호하고 노동 보호 분야의 사회 경제적, 조직적, 위생적, 위생적, 치료 및 예방, 재활 조치의 이행을 규제하기 위한 규칙, 절차, 기준 및 표준 ( 러시아 노동법 제 209조) .

관세율- 보상, 인센티브 및 사회적 수당을 제외하고 단위 시간당 특정 복잡성(자격)의 작업 표준을 이행하기 위해 직원에게 고정된 보상 금액(러시아 연방 노동법 제129조).

관세 보상 시스템- 다양한 범주의 근로자에 대한 임금 차별화 관세 시스템에 기반한 임금 시스템.

다양한 범주의 근로자에 대한 임금 차별화를 위한 관세 시스템에는 관세율, 급여( 공식 급여), 관세표관세 계수.

관세 일정 - 전체 관세 카테고리작업의 복잡성과 관세 계수를 사용하는 근로자의 자격 요구 사항에 따라 결정되는 작업(직업, 직위).

관세 범주는 업무의 복잡성과 직원의 자격 수준을 반영하는 값입니다.

자격 카테고리 - 레벨을 반영하는 값 직업 훈련직원.

작업 관세 - 관세 범주에 노동 유형 할당 또는 자격 카테고리작업의 복잡성에 따라 다릅니다.

수행되는 작업의 복잡성은 가격 책정에 따라 결정됩니다.

업무 관세화 및 직원에 대한 관세 카테고리 지정은 단일 관세를 고려하여 수행됩니다. 자격 디렉토리근로자의 업무 및 직업, 관리자, 전문가 및 직원의 직위에 대한 통합 자격 참고서입니다. 이 참고서와 그 사용 절차는 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 승인되었습니다.

관세 관세 시스템은 노동법 및 노동법 기준이 포함된 기타 규제법령에 따른 단체 협약, 협약, 현지 규정에 의해 확립됩니다. 관세 관세 시스템은 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리, 관리자, 전문가 및 직원 직위에 대한 통합 자격 디렉토리를 고려하여 확립됩니다. 국가 보증임금에 관한 (러시아 연방 노동법 제 143 조).

산업 안전 요구 사항- 상태 규제 요구 사항노동 안전 표준 및 노동 보호 요구 사항을 포함한 노동 보호, 규칙에 의해 확립된노동 보호에 관한 지침(러시아 연방 노동법 제209조).

고용 계약- 고용주가 지정된 노동 기능에 따라 직원에게 업무를 제공하고 노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률에 의해 제공되는 근무 조건을 제공하기로 약속하는 고용주와 직원 간의 계약, 집단 계약, 계약, 현지 규정 및 본 계약에 따라 직원에게 임금을 적시에 전액 지급하고 직원은 개인적으로 본 계약의 조건을 이행할 것을 약속합니다. 노동 기능, 이 고용주에 대해 유효한 내부 노동 규정을 준수하십시오(러시아 연방 노동법 제56조).

노동 관계- 노동 기능 지급을 위한 직원의 개인적 성과에 대한 직원과 고용주 간의 합의에 기초한 관계(규정에 따라 직위에 따라 일함) 직원 테이블, 직업, 자격을 나타내는 전문 분야; 직원에게 위임된 특정 유형의 업무), 고용주가 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정, 고용 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률에 의해 제공되는 근무 조건을 제공하는 동안 직원은 내부 노동 규정에 종속됩니다. (러시아 노동법 제15조).

직업적 위험 관리- 직업적 위험 수준을 식별, 평가 및 감소시키는 조치를 포함한 일련의 상호 관련된 조치. 직업적 위험 관리 시스템에 관한 규정은 러시아 사회 및 노동 규제 노사정위원회의 의견을 고려하여 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발 기능을 수행하는 연방 집행 기관의 승인을 받았습니다. 관계(러시아 연방 노동법 제209조).

근무 조건- 직원의 성과와 건강에 영향을 미치는 작업 환경 및 노동 과정의 일련의 요소(러시아 노동법 제 209조).

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법률의 주요 조항

러시아 연방 노동법은 직원의 이익과 권리를 보호하기 위해 고안되었습니다. 러시아 연방 노동법은 다음을 규제하는 주요 법적 행위입니다. 법적 관계고용주와 직원 사이.

러시아 노동법은 고용주, 직원 및 법률 간의 관계를 결정하는 데 도움이 되는 주요 문서입니다.

참고하세요! 러시아 노동법 제4장에는 근로자의 주요 범주가 명시되어 있습니다.

미성년자;
자녀를 둔 여성;
첫 번째, 두 번째, 세 번째 그룹의 장애인;
임시 근로자;
교대로 근무를 수행하는 근로자.

고용계약은 고용인과 고용주 사이에 체결되어야 합니다. 이 규칙은 러시아 노동법 제11장에 규정되어 있습니다. 러시아 노동법 11, 12, 13장은 계약의 주요 측면을 규정합니다.

러시아 노동법 14장에서는 직무 수행 시 직원의 이익과 권리를 고려해야 하며, 개인정보는 제3자에게 공개되지 않는다고 규정하고 있습니다.

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노동자의 권리

직원과 고용주의 권리는 고용 계약에 반영됩니다. 서명하기 전에 이 조항을 주의 깊게 읽어야 합니다. 권리는 직무에 대한 책임이 아니라 전문가의 능력입니다.

직원의 기본 권리는 다음과 같습니다.

최적의 요구 사항과 허용 가능한 조건으로 고용 계약을 체결할 권리. 노사관계는 계약 체결로 시작됩니다. 전체 활동 전반에 걸쳐 문서는 당사자의 권리와 이익을 보장하는 역할을 합니다.
고용 계약 조건에 따라 일자리를 얻을 권리. 직원은 계약서에 명시된 직위를받습니다. 특정 조건노동, 의무, 임금;
임금을 받을 권리. 현행법에 따라 전문가는 한 달에 두 번 급여(기본급과 선불)를 받습니다. 언제든지 우수한 작업을 수행한 경우 계획을 초과하면 보너스가 제공됩니다.
쉴 권리. 주말과 휴가는 휴식과 동일합니다. 휴가는 1년에 한 번 부여됩니다. 지불해야합니다. 주말은 회사의 근무 일정에 고정되어 있습니다. 이 기간 동안 업무를 수행하면 급여가 두 배로 지급됩니다.
귀하의 직장, 임금, 근로 조건에 대한 정확한 정보를 받을 권리가 있습니다. 채용 과정에서 고용주는 미래 직원의 책임과 보수 금액을 과장 없이 명확하게 설명할 의무가 있습니다.
고용주로부터 훈련을 받을 권리. 추가 교육이 필요한 경우 고용주는 자비로 직원을 교육 과정에 보내야 합니다. 지급된 금액은 직원의 급여에서 공제되지 않습니다. 전체 학습 기간 동안 봉급 형식의 급여가 지급됩니다.
참여할 권리 노동조합 조직, 회사에서의 교육을 위해. 조직에 아직 노동조합이 없는 경우 모든 직원은 관리자와 합의하여 노동조합을 조직할 수 있습니다. 고용주는 조직의 설립을 방해해서는 안 됩니다.
이익을 보장하고 보호할 권리. 누구도 이를 위반할 수 없습니다. 예를 들어, 임금은 적어도 한 달에 두 번, 늦어도 기한까지 전액 지급됩니다.
업무 수행 중에 직원에게 손해가 발생한 경우 보상을 받을 권리. 직원이 물질적, 정신적 피해에 대한 보상을 청구합니다.
의무적인 사회보험 및 연금보험을 받을 권리. 고용주는 근로자에 대한 사회보험 및 연금 보험료를 납부할 의무가 있습니다. 직원의 급여에서 공제되지 않습니다. 현재는 각각 6%와 26%입니다.

중요한! 고용주는 직원에 대해 13%에 해당하는 개인소득세를 납부할 의무가 있습니다. 이는 직원의 급여에서 유일한 공제입니다. 금액은 13% 이상 줄어들 수 없습니다.

임직원의 기본권 보장

러시아 연방 노동법에 따라 고용주는 직원에게 권리를 제공할 의무가 있습니다. 직원의 이익이 무엇보다 중요합니다. 그러나 고용주를 잊어서는 안됩니다.

따라서 고용주는 다음과 같은 권리를 보장할 의무가 있습니다.

고용 계약을 체결하는 것은 상호 의무입니다. 양 당사자는 조정과 제안을 할 권리가 있습니다. 계약 종료는 당사자 중 일방의 주도로 또는 쌍방의 동의에 따라 발생합니다.
단체협약은 고용주와 근로자 팀 간에 체결된 계약입니다. 변경 및 조정은 모든 참가자의 합의에 따라 이루어집니다. 수정은 팀 대표인 직원 중 한 명이 시작할 수 있습니다.
고용 계약은 직원에게 작업장, 직무 및 성과에 대한 임금이 제공된다는 보장입니다. 계약은 러시아 노동법에 기초하여 체결됩니다.
근로자는 고용주로부터 받을 권리가 있습니다. 직장, 노동 업무 수행 도구, 특수 유니폼. 작업 재료는 전적으로 고용주의 비용으로 제공됩니다.
급여는 한 달에 2번 이상 지정된 날짜에 직원에게 지급됩니다. 재정적 안정은 직원의 주요 이익이므로 이 권리는 어떤 상황에서도 침해될 수 없습니다.
회사는 하루 일과를 정합니다. 이 기간 동안 휴식이 필요합니다. 점심 시간 – 최소 30분, 휴식 시간 – 최소 5분, 하루 5회;
주말, 휴가, 각 직원마다 휴가가 설정됩니다. 이 기간 동안 직원이 업무를 수행하는 경우 인상된 임금이 제공됩니다.
고용주는 직원에게 직무 수행, 임금 수령, 휴가 및 휴가와 관련된 신뢰할 수 있는 정보를 적시에 제공할 의무가 있습니다.
직원은 고용주의 비용으로 추가 자격을 취득할 권리가 있습니다. 이러한 접근 방식은 기업에 새로운 기술을 도입하고 직원을 경력 사다리로 승진시킬 때 환영받습니다.
노동조합 조직에 참여할 수 있는 근로자의 권리는 불가침입니다. 고용주는 그러한 회사의 조직 및 참여를 방해해서는 안됩니다.
모든 직원은 업무 개선과 이익 창출을 위해 제안할 권리가 있습니다. 참여 공공 생활환영하고 격려합니다.
갈등 해결은 고용주의 어깨에 달려 있습니다. 직원은 러시아 법률에 위배되지 않는 방식으로 자신의 권리를 보호할 권리가 있습니다.
직원은 건강에 대한 피해를 포함하여 업무 수행 중에 발생한 손실에 대해 보상을 받을 권리가 있습니다.
근로자는 고용주로부터 사회보험을 받을 권리가 있습니다. 공제액은 다음과 같습니다. 임금 기금, 직원의 급여가 아닌 회사에서 생성됩니다.

고용 계약을 체결한 후 계약 변경은 직원의 동의가 있어야만 이루어집니다. 계약 조항은 러시아 노동법에 위배되어서는 안 됩니다.

주목! 완성된 샘플 고용 계약 보기:

추가 권리와 책임

직원의 기본 권리는 러시아 노동법에 설명되어 있습니다. 제외하거나 수정하는 것은 금지되어 있습니다. 그러나 경영의 질을 향상시키기 위해 고용주는 계약에 근로자의 추가적인 권리와 의무를 포함시킬 권리가 있습니다.

직원과의 합의에 의해, 전체 목록권리와 책임. TD에 포함되는 것은 당사자들의 동의가 있어야만 이루어집니다. 변경 사항은 고용주와 직원이 서명한 특별 규정에 따라 결정됩니다.

직원이나 관리자 자신은 고용 계약서에 추가 의무나 권리를 포함할 권리가 없습니다.

계약의 모든 조항은 러시아 연방 법률에 위배되지 않으며 당사자의 이익을 침해할 수도 없습니다.

의무와 책임

직원의 책임은 러시아 노동법 제21조에 명시되어 있습니다. 이는 반드시 계약에 반영됩니다.

참고하세요! 서명할 때 직원은 전체 목록을 숙지합니다.

직원은 일정을 준수하기 위해 계약에 따라 자신에게 할당된 작업을 수행할 의무가 있습니다. 일하는 날기업에서 확립된 규율;
기업에서 안전 규칙을 무시하는 것은 용납되지 않습니다(교육은 채용 중에 책임자가 직접 수행합니다).
직원은 재정적 책임을 져야 할 의무가 있습니다. (특별 계약은 다음에 체결됩니다.) 재정적 책임또는 이 점이 계약에 반영됩니다.)
직원은 TD에 따라 노동 의무를 적절하게 이행할 의무가 있습니다.
기업이 위험에 처해 있거나 직장에서 사고가 발생할 위험이 있는 경우 직원은 이를 경영진에 알릴 의무가 있습니다.

직원 책임 목록에는 다음이 포함되어야 합니다. 간단한 설명노동 기능. 필요한 경우 세부적인 개요를 반영합니다. 업무 설명서직원.

러시아 노동법 9장은 직원의 재정적 책임을 두 가지 유형으로 나누어 규정합니다.

개인 – 기업에 속한 가치와 관련하여 고용주에 대한 한 직원의 재정적 책임
집단 - 근로자 팀이 고용주에게 비례 또는 동일한 금액으로 귀중품의 안전을 책임지는 재정적 책임의 한 유형입니다.

또한 완전하고 제한된 책임이 있습니다. 첫 번째는 직원이 업무를 수행하는 동안 회사에 발생한 손실을 전액 상환하는 것입니다. 이런 표정은 환영이야 금융 기관, 은행.

제한된 재정적 책임에는 직원의 손실 부분 상환만 포함됩니다. 따라서 업무 수행 중에 발생한 피해 금액의 일정 비율이 직원의 급여에서 공제됩니다.

이러한 분배는 러시아 노동법 제39장에 의해 규제됩니다.

메모! 중요 자산의 비용은 감가상각 비율만큼 매년 감소합니다. 해당 사실은 책임에 관한 계약에 반영됩니다(있는 경우).

다음 조건이 충족되면 직원은 고용주에 대해 재정적 책임을집니다.

18세 이상의 직원;
직원은 고용 계약에 따라 직위를 보유합니다.
직원이 책임 계약에 서명했거나 이 사실이 기본 계약에 반영되었습니다.

완전한 재정적 책임에 대한 계약을 체결한 직원은 고용주와 동등하게 재산 안전에 대한 책임이 있습니다. 손실은 과실에 비례하여 전액 보상됩니다.

기억하다!

고용주가 권리를 침해하는 경우, 직원은 자신의 이익을 보호하기 위해 사법 당국에 신청할 권리가 있습니다. 그러나 성공적인 솔루션을 달성하는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 이는 주로 고용 계약이 위반 사항으로 작성된다는 사실 때문입니다.

계약서에 직원에게 알리지 않은 정보가 포함되어 있는 경우 직원은 자신의 법적 권리를 보호하기 위해 변호사에게 도움을 요청해야 합니다. 그의 도움 없이는 법률 지식이 부족하여 귀하의 사건을 입증할 수 없습니다.

작업은 고용주가 제공합니다. 작업장과 가공 재료를 제공하는 책임은 그의 어깨에 있습니다. 관리자는 내부 규칙과 임금 수준을 설정합니다. 러시아 노동법은 직원을 보호하는 입장에 있습니다.

러시아 연방 노동법 제 220조는 직원이 노동 기능을 수행하는 동안 사용할 수 있는 기본 보장을 제공합니다.

직원 보장도 포함되어 있습니다. 연방법 N 181-FZ "러시아 연방의 노동 보호 기본 원칙"(1999년 7월 17일자). 마지막 변경사항그는 2005년 12월 26일에 고통을 겪었습니다.

중요한! 규제법에 따라 직원은 다음과 같이 주장합니다.

취업;
국가의 특정 지역에서 확립된 생활 수준보다 낮지 않은 급여를 받습니다.
전수 정상적인 조건노동;
고용주 측의 노동 안전 보장;
경우에 따라 직무 수행을 거부할 가능성(예: 직무 수행이 건강에 손실이나 해를 끼치는 경우)

러시아 노동법 제 220조에 따르면 직원은 고용 계약에 따라 근로를 받을 권리와 안전 요건을 충족하는 근로 조건을 가질 권리가 있습니다. 근로조건은 계약서에 명시되어 있습니다. 해당 조항을 주의 깊게 다시 읽어야 합니다. 그렇지 않으면 고용주는 직장 안전에 대한 책임을 지지 않습니다.

기업이 한동안 문을 닫거나 직원의 과실 없이 제 기능을 하지 못하는 경우, 직원은 다음을 받을 권리를 갖습니다. 최소 크기임금. 예를 들어, 사법 당국이 30일 동안 조직의 활동을 정지한 경우, 이 기간 동안 직원은 고용 계약에 명시된 급여보다 낮지 않은 급여를 받아야 합니다.

조직이 직원이 맡은 직위를 일시적으로 폐쇄하는 경우 기본급은 유지하면서 다른 직장을 제공받습니다.

업무 수행 중에 생명과 건강에 대한 위험이 감지되면 직원은 위험이 완전히 제거될 때까지 작업 수행을 거부할 권리가 있습니다. 이 기간 동안 직원은 동일한 급여를 받고 덜 위험한 곳으로 이동됩니다.

이전 직위를 대체할 다른 직위가 없으면 직원에게 유급 휴가가 부여됩니다. 주휴가 사용시 고용주의 비용으로 추가휴가를 제공합니다.

고용주가 주직을 잃은 직원을 휴가로 보내지 않는 경우 가동 중단 기간은 기업에서 정한 관세에 따라 지급됩니다. 지불해야 할 총액은 해당 지역의 최저 임금보다 낮아서는 안됩니다.

직원이 건강, 자신 또는 다른 직원의 생명에 해를 끼칠 가능성으로 인해 업무 수행을 거부하는 경우 고용주는 그를 징계 책임에 회부할 권리가 없습니다.

업무 수행 중 직원이 부상을 입거나 그의 재산을 사용할 수 없게 된 경우, 고용주는 보상금을 지불할 의무가 있습니다. 크기는 손상의 심각도에 따라 다릅니다. 관리자가 지불 제공을 거부하는 경우 직원은 법원에 가서 회사로부터 물질적, 도덕적 손해를 배상받을 권리가 있습니다.

국가는 직원에게 최대한의 권리를 제공해야 합니다. 기업의 근로자는 어떤 방식으로든 자신의 이익을 보호할 권리가 있습니다. 법에 어긋나는러시아 연방은 물론 변호사와 같은 제3자도 귀하의 변호에 참여시킵니다.

비디오를 시청하세요.직원과 고용주의 권리:

의무 불이행의 결과

주목! 직원이 고용 계약에 따라 자신에게 할당된 의무를 준수하지 않는 경우, 직원은 여러 유형으로 구분되는 책임을 집니다.

징계 – 견책, 해고, 벌금 등;
물질적 – 조직에 발생한 손실의 상환;
행정 – 직원이 다음에 명시된 사항을 위반하는 경우 행정법러시아 연방;
범죄 - 직원의 위반이 영업 비밀 공개와 같이 범죄 성격을 띠는 경우.

러시아 노동법 제 192조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 전체 목록징계 위반에 대한 처벌 유형.

여기에는 다음이 포함됩니다.

감독관이 구두로 한 발언;
에 입력된 질책 작업서직원;
러시아 노동법 관련 조항에 따른 해고.

처벌을 부과하기 전에 관리자는 징계 위반의 심각성을 평가할 의무가 있습니다. 직원의 행동이 바람직하지 않은 결과로 이어지지 않은 경우 구두 발언으로 제한해야 합니다.

러시아 노동법 제 238조는 물질적 책임의 개념을 규정하고 있습니다. 이는 고용주와 계약을 체결한 직원이 부담합니다. 러시아 노동법에 따르면 직원은 보상할 의무가 있습니다. 물질적 손해업무 수행 중에 발생한 일입니다. 예를 들어, 관리자와 매장 판매자 사이에 전적인 재정적 책임에 대한 합의가 체결된 경우 부족함이 발견되면 누락된 금액 전체를 지불할 의무가 있습니다.

노사관계에서 가장 중요한 이슈 중 하나는 노동시간 문제이다.

컨벤션에서 국제기구노동(ILO) 근로자는 근로자가 고용주의 처분에 있는 시간을 의미합니다. 러시아 노동법은 그렇게 범주화되어 있지 않으며 근무 시간을 직원이 내부 노동 규정 및 고용 계약 조건에 따라 노동 의무를 수행해야 하는 시간으로 정의합니다(법 제91조 1항). 러시아 노동법).

예술에 따르면. 러시아 연방 헌법 37조에 따르면 최대 근무 시간을 제한하는 것은 휴식할 권리를 보장하는 것입니다. 따라서 Art의 2 부. 러시아 노동법 91조는 정규 근무 시간을 주당 40시간으로 제한하고 있습니다.

직원을 모니터링하고 근무 시간을 추적하는 가장 쉽고 편리한 방법은 직원이 사무실에 있는 월요일부터 금요일까지, 09:00부터 18:00까지, 점심 시간은 13:00부터 14:00까지입니다. . 그러나 조직의 활동에는 종종 다른 근무 시간을 사용해야 합니다.

이 기사에서는 러시아 노동법에서 제공하는 근무 시간 규제 및 기록 도구를 살펴보겠습니다.

메모!
2017년 6월 29일부터 근로 시간 및 임금에 관한 러시아 노동법의 일부 규범이 새 버전으로 시행되었습니다.

직원이 사무실 밖에서 일함

에 의해 일반 규칙, 근무일 동안 직원은 고용주의 구내에 있어야 하며 직무를 수행해야 합니다. 그러나 고용주가 예를 들어 비용 절감(건물 임대, 공공 시설), 그는 직원의 존재를 요구하지 않는 다른 형태의 업무 조직을 사용할 수 있습니다.

널리 퍼짐 여행의 성격직원이 노동 기능을 수행하면서 장소를 이동하는 경우(예: 고객에서 고객으로)(러시아 연방 노동법 제 168.1조). 예를 들어 서비스 엔지니어와 영업 관리자가 이렇게 작업할 수 있습니다.

자주 발견됨 숙제(러시아 연방 노동법 49장) 직원이 집에서 직접 뜨개질이나 바느질 등 일부 제품을 만드는 경우.

얼마 전 노동법에도 이 개념이 등장했다. 원격 근무(러시아 노동법 49.1장). 이러한 유형의 업무는 직원이 고용주의 영역 밖에서 업무를 수행할 수 있고 직원 간의 상호 작용이 인터넷을 통해 구성되는 경우에 사용됩니다. 예를 들어 프로그래머, 변호사, 번역가, 작가, 디자이너 등이 될 수 있습니다.

이러한 모든 유형의 노동 조직은 고용주가 직원을 볼 수 없지만 직원의 근무 시간을 기록해야 할 의무가 사라지지 않는다는 사실로 통합됩니다 (러시아 연방 노동법 제 91 조). 이와 관련하여 시간표 작성에 대한 질문이 발생합니다.

실습에서 알 수 있듯이 조직은 주어진 상황에서 근무 시간 기록을 다르게 처리할 수 있습니다.

옵션 1.고용주는 직원이 자신의 재량에 따라 근무 시간을 사용하도록 허용하고 업무 결과만 통제합니다.

옵션 2.고용주는 직원에게 특정 시간 동안 통화하거나 특정 시간에 연락(예: 전화 또는 Skype)하고, 근무 시간 사용에 대한 서면 보고서를 제출하고, 정기적으로 사무실에 출석하여 보고할 것을 요구합니다. 몇몇 경우 인사 서비스직원과 상사로부터 받은 정보를 바탕으로 근무 시간표를 작성합니다.

옵션 3.고용주는 직원의 모든 근무 시간을 통제합니다. 이를 위해 그는 옵션 2에서 언급한 방법뿐만 아니라 특수 추적 도구도 설치합니다.

기업에 연결 휴대폰작업자의 이동을 추적할 수 있는 운영자 서비스

소형 위성 비콘을 사용하여 언제든지 서비스 차량의 정확한 위치를 확인합니다.

직원은 하루 8시간 미만으로 일합니다.

파트타임 근무가 점점 인기를 얻고 있습니다. 고용주는 기능이 몇 시간 안에 완료될 수 있다면 하루 종일 근무에 대한 비용을 지불할 의향이 없습니다. 이 경우 아르바이트와 같은 도구를 사용할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제93조).

Art 덕분에 파트타임 근로자에게 의무적인 파트타임 근무가 설정되었습니다. 284 러시아 연방 노동법. 그러나 주요 장소에서도 직원은 파트 타임, 즉 파트 타임으로 일할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 고용 계약의 양 당사자가 이에 동의한다는 것입니다.

그러나 어떤 경우에는 직원의 시간제 근로 요청이 고용주에게 의무적입니다. 반대로 때로는 고용주가 자신의 의지로 시간제 근무를 할 수 있습니다(그래서 임금을 절약할 수 있습니다).

따라서, 파트타임설치됨:

1) 당사자들의 합의에 따라(예: 시간제 근로자의 경우)(러시아 연방 노동법 제93조 1항)

2) 다음의 요청에 따라 고용주의 동의(러시아 연방 노동법 제93조 2항)와 관계없이:

임산부;

14세 미만 아동(18세 미만 장애 아동)의 부모 중 1인

진단서에 따라 아픈 가족을 간호하는 사람

3) 고용주의 주도로 - Art 제5부에 명시된 경우. 러시아 노동법 74 (근로자의 대량 해고를 피하기 위해).

시간제 근로와는 구별되어야 한다 근무 시간 단축, 요구 사항에 따라 고용주가 설정합니다.

법률 제정.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 92에 따라 다음 범주의 근로자에 대해 단축 근무일이 설정되어 있습니다.

미성년 근로자(러시아 연방 노동법 제271조)

장애인;

유해하거나 위험한 근로 조건을 가진 근로자(러시아 연방 노동법 제94조)

극북 및 이에 상응하는 지역에서 일하는 여성(러시아 연방 노동법 제320조)

특정 직업의 근로자(예: 의사 - 러시아 노동법 350조, 교사 - 러시아 노동법 333조).

근로시간 단축과 파트타임 근로의 주요 차이점은 일반적으로 근로시간 단축 시 근로자에게 급여 전액이 지급된다는 점입니다. 파트타임 근무의 경우 급여는 근무시간에 비례하여 계산됩니다. 예외는 미성년자로서 단축된 근무일이 주어지지만 지급액은 근무 시간에 비례하여 계산됩니다(러시아 연방 노동법 제271조).

근무시간의 제한

일반적으로 러시아 노동법은 다음과 같은 규정을 두지 않습니다. 한계값근무일의 기간. 다음의 경우는 예외입니다(러시아 연방 노동법 제94조).

미성년 근로자 - 연령에 따라 다름

장애인 - 의료 보고서에 따름

유해하고(또는) 위험한 근무 조건을 가진 근로자

순환근무를 하는 근로자입니다.

따라서 근로자가 이러한 범주에 속하지 않는 경우 근무일은 8시간 이상, 심지어 12시간 이상일 수도 있습니다.

아르바이트의 표준근로시간

2009년 8월 13일자 러시아 보건사회개발부 명령 제588n호는 설정된 근무 시간에 따라 특정 달력 기간(월, 분기, 연도)에 대한 근무 시간 기준을 계산하는 절차를 확립했습니다. 파트타임 및 근로시간 단축을 포함한 주당:

직원은 직장에 머물러야 합니다

또 다른 일반적인 상황은 예를 들어 중요한 보고가 마감되는 날과 같이 직원이 때때로 직장에 늦게까지 머물러야 하는 경우입니다.

러시아 노동법은 근무 시간 외 근무에 대해 초과 근무와 비정규 근무 시간이라는 두 가지 옵션을 제공합니다(러시아 노동법 제97조, 제99조, 제101조).

이 두 가지 옵션에는 유사점이 있습니다. 따라서 두 경우 모두 직원이 업무에 참여할 수 있습니다.

근무 시간 외

가끔;

고용주의 명령에 따라.

그러나 여전히 더 많은 차이점이 있습니다.

1) 초과 근무는 임금 인상 또는 휴식 시간 제공으로 보상되며, 불규칙 근무 시간은 최소 3일의 추가 휴가로 보상됩니다(러시아 연방 노동법 제119조).

2) 비정규 근무 시간 내 업무 참여에는 특별한 회계가 필요하지 않습니다. 초과 근무는 시간표에 반영되어야 합니다.

3) 초과 근무와 관련하여 러시아 노동법은 2일 연속 4시간, 연간 120시간으로 제한을 설정합니다(러시아 노동법 제99조). 직원이 한도를 초과하는 업무에 참여한 경우(적절한 급여를 받더라도) 검사 당국은 이를 위반으로 인정합니다. 비정규근로시간에 대한 제한은 없습니다. 비정규직 근무를 위해 고용된 것에 관한 서류가 작성되지 않았기 때문에 직원은 원칙적으로 자신이 부당하게 근무하도록 채용되었음을 증명할 수 없습니다.

4) 초과 근무를 유치하기 위해 지역을 변경할 필요가 없습니다 규정, 불규칙한 근무일을 설정하려면 내부 노동 규정을 변경해야합니다. 직위 목록과 휴가 일수를 설정해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 101 조).

5) 초과근무와 달리 비정규근로시간은 고용계약서에 명시되어야 함(근로기간도 포함) 추가 휴가이 모드에서 작업하려면).

또한 일부 직원은 초과 근무를 거부할 수 있으므로 고용주는 이러한 가능성을 직원에게 알려야 합니다. 이러한 직원에는 다음이 포함됩니다(러시아 연방 노동법 제99조, 259조, 264조).

장애인;

3세 미만의 자녀를 둔 여성;

배우자 없이 5세 미만의 자녀를 양육하는 어머니, 아버지

장애 자녀가 있는 직원

의료 보고서에 따라 아픈 가족을 돌보는 근로자.

동시에 일부 근로자는 초과 근무에 참여하는 것이 완전히 금지됩니다. 예를 들어 (러시아 연방 노동법 제 99, 203 조):

임산부;

18세 미만인 사람

학생계약 유효기간 동안의 직원

장애인이 금지된 경우 개별 프로그램재활 등

조직은 24시간 내내 또는 하루 종일 일합니다.

24시간 또는 12~16시간 동안 직원의 작업을 조직하려면, 노동법다음 도구를 제공합니다.

교대 근무;

고용주가 정한 기간의 근무일과 순환 휴무일.

이러한 작업 구성 방법의 차이점을 살펴 보겠습니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 103조에 따르면 무중단 근무를 위해서는 교대 근무가 필요합니다. 제조 공정. 즉, 조직의 근무일 동안 한 그룹의 작업자가 다른 그룹을 대체한다고 가정합니다. 직원의 근무일이 조직 개설과 동시에 시작되어 마감으로 끝나는 경우 이는 교대가 아니라 근무일입니다.

두 경우 모두 교대 근무 시간 또는 직원의 근무일은 8시간 이하일 수 있습니다.

교대 근무 시간이나 근무일이 8시간을 초과하는 경우 회계 기간 동안 근무 시간 기준을 준수할 수 있도록 근무 시간 요약 기록을 적용해야 하는 이유가 됩니다.

또한 두 경우 모두 작업 또는 교대 일정을 작성해야합니다. 이 경우 교대근무 및 주휴휴일, 일정 변경 절차 및 숙지 등에 관한 법적 요구사항을 준수해야 합니다.

컴파일 규칙부터 작업 일정법으로 특별히 규제되지 않습니다 (러시아 연방 노동법 제 103 조는 교체 가능근무), 분쟁이 발생할 경우 법원은 교대 근무 일정에 대한 규칙을 적용할 수 있습니다.

교대 근무

일정에 따른 작업과 작업 시간 요약 기록은 작업을 순환적으로 구성하는 방법에도 사용됩니다(러시아 연방 노동법 제300조, 301조). 그런데 한 가지 특이한 점이 있습니다. 원칙적으로 교대근무 방식의 하루 근무시간은 8시간 이상(대부분 11~12시간)이므로 초과근무는 매일 발생한다.

전체 근무일의 배수가 아닌 일정 내 초과 근무 시간이 누적되어 전체 근무일로 합산된 후 교대 간 휴식 시간이 추가로 제공됩니다. 휴일수는 초과근무시간을 8로 나누어 계산할 수 있습니다.

각 휴일은 일일 관세율, 일일 요율(근무 당일 급여의 일부)으로 지급됩니다.

직원이 언제 일할지 결정합니다.

고용주들은 비용을 절감하면서 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 방법을 점점 더 찾고 있습니다. 따라서 점점 더 일반화되고 있습니다. 비물질적 동기, 작업 시작 및 종료 시간 규제를 포함합니다.

원칙적으로 근무일의 시작과 끝은 내부 노동 규정에 명시되어 있으며 직원은 이 지역법의 규범을 준수해야 합니다(러시아 연방 노동법 제8조, 91조).

그러나 직원들이 효율적으로 일하도록 동기를 부여하기 위해 고용주는 종종 직원의 요청에 따라 개별 영업시간, 예를 들어 09:30부터 18:30까지입니다. 이는 직원에게 편리할 수 있습니다(예: 아이를 데리고 갈 시간을 갖는 것). 유치원), 그러나 고용주의 비용은 필요하지 않습니다.

이 경우 근무 시간은 직원의 고용 계약에 명시되어 있어야 합니다(러시아 연방 노동법 제57조).

직원은 다음과 같은 방법으로 동기를 부여받을 수 있습니다. 유연한 일정. 러시아 노동법은 이러한 근로 시간 제도를 자세히 설명하지 않습니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 102조에 따라 유연근무 시간 근무 시 근무일(교대)의 시작, 종료 또는 총 기간은 당사자들의 합의에 따라 결정됩니다. 고용주는 근로자가 해당 회계 기간(근무일, 주, 월 등) 동안 총 근무 시간을 근무하도록 해야 합니다.

일일 또는 주간 근무 시간을 준수할 수 없는 경우에는 더 긴 회계 기간을 설정해야 합니다(러시아 연방 노동법 제104조).

때때로 고용주는 내부 노동 규정에 직원의 근무 시간을 여러 개(예: 08:00부터 17:00까지) 지정합니다. 09:00부터 18:00까지; 10:00부터 19:00까지. 직원은 자신에게 적합한 옵션을 선택할 수 있으며 이는 고용 계약에 명시되어 있습니다. 물론 이는 직원에게 동기를 부여할 수도 있지만, 이러한 선택을 제공하는 것은 가변적인 시간이 없기 때문에 유연한 일정이라고 할 수 없습니다.

예를 들어, ILO 협약 제30호 "상업 및 시설에서의 근무 시간 규제에 관한"(1930), 제172호 "호텔, 레스토랑 및 유사 시설의 근무 조건에 관한"(1991).

작업 조직 순환 방법에 관한 기본 조항 4.2항(1987년 12월 31일자 소련 보건부, 전노조 중앙 노동조합 사무국, 소련 국가 노동위원회 결의안 승인 없음) . 794/33-82; 1990년 1월 17일 개정됨).

근무 시간은 조직의 내부 노동 규정 및 고용 계약 조건에 따라 직원이 노동 의무를 수행해야하는 시간과 법률 및 기타 규제법에 따라 다른 기간을 의미합니다. 행동, 근무 시간과 관련이 있습니다.

ILO 협약 제47호 "근로시간을 주 40시간으로 단축"(1935) 및 Art.

러시아 노동법 91조에 따르면 정규 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다. 이 규범은 조직의 소유권 형태에 관계없이 모든 직원에게 적용됩니다. 건강을 보호하기 위해 근로 시간 단축이 제공되는 근로자 범주는 예외입니다.

정규 근무 시간 단축: ?

주당 16시간 - 16세 미만 근로자의 경우 ?

주당 5시간 - 그룹 I 또는 11의 장애인 직원의 경우 ?

주당 4시간 - 16~18세 근로자의 경우 ?

주 4시간 이상 - 유해하고/또는 위험한 근로 조건에 종사하는 근로자의 경우(러시아 연방 노동법 제92조 1항).

학생들의 근무시간 교육 기관 18세 미만의 학기 중 자유 시간에 일하는 사람은 위에 나열된 기준의 절반을 초과할 수 없습니다. 다른 범주의 근로자(교사, 의료 및 기타)의 경우 노동 시간 단축이 법으로 정해질 수 있습니다.

직원과 고용주 간의 합의에 따라 시간제 근무일 또는 주간 시간제 근무가 설정될 수 있습니다. 이 결정은 채용 시와 이후에 이루어질 수 있습니다. 고용주는 다음의 요청에 따라 시간제 또는 시간제 근무 시간을 정할 의무가 있습니다. 1) 임산부; 2) 14세 미만의 자녀(18세 미만의 장애 아동)를 둔 부모(보호자, 수탁자) 중 한 명 3) 건강 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 사람.

일일 근무(교대) 기간은 다음을 초과할 수 없습니다.

15~16세 근로자의 경우 - 5시간, 16~18세 근로자의 경우 - 7시간 ?

학생들을 위한 교육 기관, 초등 및 중등 교육 기관 직업 교육학년도 동안 14~16세 - 2.5시간, 16~18세 - 3.5시간 동안 공부와 일을 병행하는 사람; ?

장애인의 경우 - 의료 보고서에 따름.

유해하거나 위험한 작업 환경에 근무하는 근로자의 경우 근로 시간 단축이 설정된 경우 최대 허용 일일 근무 시간(교대)은 주 36시간 근무 시 8시간, 주 30시간 근무 시 8시간을 초과할 수 없습니다. -주당 근무 시간은 6시간 미만입니다.

휴무일 직전 근무일 또는 교대 근무 시간은 1시간 단축됩니다. 주말 전날의 근무 시간은 주 6일 근무 기준으로 5시간을 초과할 수 없습니다. 지속적으로 운영되는 조직과 특정 유형휴일 전 근무(교대) 시간을 단축할 수 없는 경우, 초과 근무는 직원에게 추가 휴식 시간을 제공하거나 직원의 동의를 받아 초과 근무에 대해 설정된 기준에 따라 지불함으로써 보상됩니다. .

야간 시간은 22:00부터 6:00까지로 간주됩니다.

야간 근무(교대) 시간이 1시간 단축됩니다. 야간 근무 시간은 주간 근무 시간과 동일하며, 이는 근무 조건뿐만 아니라 교대 근무주 6일 근무와 하루 휴무를 원칙으로 합니다. 특정 저작물의 목록은 단체협약이나 현지 법규에 의해 정해질 수 있습니다.

정규 근무 시간 이외의 근무는 직원의 주도로(시간제 근무) 또는 고용주의 주도로(초과 근무) 수행될 수 있습니다. 이러한 근무 시간은 하루 4시간, 주당 16시간을 초과할 수 없습니다.

근로시간 단축이 설정된 경우에는 법률로 정한 경우를 제외하고 사내 시간제 근로는 허용되지 않습니다. 경우에 따라 고용주는 노동조합과 함께 시간제 근로에 대한 제한을 도입할 수 있지만 이는 다음과 같은 특정 직업 및 직위에 종사하는 근로자에게만 해당됩니다. 특별한 조건그리고 근무시간, 추가 업무이는 건강이나 생산 안전에 영향을 미치는 결과를 수반할 수 있습니다. 18세 미만, 임산부의 아르바이트는 허용되지 않습니다.

초과 근무는 고용주의 주도로 직원이 정해진 근무 시간, 일일 근무(교대) 외에 수행하는 작업 및 회계 기간 동안 정규 근무 시간을 초과하는 작업을 의미합니다. 초과근무에 대한 참여는 고용주에 의해 수행됩니다. 서면 동의다음과 같은 경우 직원: ?

국가 방위에 필요한 작업을 수행할 때, 산업재해를 예방하거나 산업재해 또는 자연재해의 결과를 제거하는 경우 ?

사회적 생산 필요한 작업물 공급, 가스 공급, 난방, 조명, 하수, 운송, 통신 - 정상적인 기능을 방해하는 예상치 못한 상황을 제거합니다. ?

예상치 못한 지연으로 인해 시작된 작업을 완료 (마침)해야 할 필요성 기술 사양정상적인 근무 시간 동안 생산을 완료(완료)할 수 없으며, 이로 인해 고용주, 국가 또는 재산이 손상되거나 파괴될 수 있습니다. 시립 재산또는 사람들의 생명과 건강에 위협이 될 것입니다. ?

오작동으로 인해 다수의 근로자가 작업을 중단할 수 있는 경우, 메커니즘 또는 구조물의 수리 및 복원을 위한 임시 작업 수행 ?

교체 직원이 나타나지 않거나 업무상 휴식이 허용되지 않는 경우 업무를 계속합니다. 이러한 상황이 발생하는 경우, 사용자는 교대근무자를 다른 직원으로 교체하기 위한 조치를 즉시 취해야 합니다.

다른 경우에는 직원의 서면 동의와 조직의 선출된 노동조합 기관의 의견을 고려하여 초과 근무에 대한 참여가 허용됩니다.

휴식 시간은 직원이 업무를 수행하지 않고 자신의 재량에 따라 사용할 수 있는 시간입니다(러시아 연방 노동법 제106조). 예를 들어 휴가를 금전적 보상 지급으로 대체하는 것을 금지하는 등 휴식 기간 동안의 업무에는 제한이 있습니다.

휴식 시간 유형: I) 근무일 중 휴식(교대) 2) 매일(교대 간) 휴식; 3) 휴무일(매주 중단 없이 휴식) 4) 휴무일 5) 휴가.

근무일(교대) 동안 직원에게 휴식과 음식 섭취를 위한 휴식 시간이 2시간 이상 30분 이상 제공되어야 합니다. 근무 시간 중에는 이러한 휴식 시간이 포함되지 않습니다. 생산 조건으로 인해 휴식과 식사를 위한 휴식 시간을 제공할 수 없는 직장에서 사용자는 근로자에게 근무 시간 동안 휴식을 취하고 음식을 먹을 수 있는 기회를 제공할 의무가 있습니다. 이러한 작업 목록과 휴식 및 식사 장소는 조직의 내부 노동 규정에 따라 설정됩니다(러시아 연방 노동법 제108조).

특정 유형의 업무에서는 근무 시간 동안 직원에게 생산 및 노동의 기술과 조직에 따라 내부 노동 규정에 따라 특별 휴식 시간이 제공됩니다. 추운 계절에 야외 또는 폐쇄된 비가열실에서 작업하는 근로자, 하역 작업에 종사하는 로더 및 필요한 경우 기타 근로자에게 난방 및 휴식을 위한 특별 휴식을 제공합니다. 이러한 휴식은 휴식 및 식사를 위한 휴식(러시아 노동법 제108조)과 달리 근무 시간에 포함됩니다. 고용주는 직원의 난방 및 휴식을 위한 건물을 제공할 의무가 있습니다.

주간 연속 휴식 기간은 42시간 미만일 수 없습니다. 모든 직원에게 휴무일(주간 연속 휴식)을 제공합니다. 주 5일 근무제를 적용하면 직원들에게 주 2일, 주 6일은 1일의 휴일이 주어집니다. 일반 휴무일은 일요일입니다. 주 5일 근무 중 둘째 날은 단체협약이나 조직의 내부 노동규정에 따라 정해진다. 두 날의 휴일은 일반적으로 연속적으로 제공됩니다.

휴무일이 휴무일과 겹치는 경우, 휴무일은 휴무일 다음 영업일로 대체됩니다.

휴무일에는 다음이 허용됩니다. I) 생산 및 기술 조건으로 인해 중단이 불가능한 작업(지속적으로 운영되는 조직) 2) 인구에 대한 봉사의 필요성으로 인한 작업 3) 긴급 수리 및 하역 작업.

하기 위해 합리적 사용주말 및 휴무일에 근무하는 직원의 경우 러시아 정부는 휴일을 다른 날로 이전할 권리가 있습니다.

주말 및 휴무일 근무는 원칙적으로 금지됩니다(러시아 연방 노동법 제113조). 직원은 다음과 같은 경우 서면 동의를 받아 주말 및 휴무일에 근무해야 합니다. 1) 산업 재해, 재해를 예방하고 산업 재해, 재해 또는 자연 재해의 결과를 제거합니다. 2) 사고, 재산 파괴 또는 피해를 예방하기 위해; 3) 조직 전체 또는 개별 부서의 향후 정상적인 운영이 긴급한 구현에 달려 있는 예상치 못한 작업을 수행합니다.

장애인과 3세 미만 자녀를 둔 여성의 주말 및 휴무일 근무 참여는 의학적 이유로 금지되지 않는 경우에만 허용됩니다. 동시에 장애인과 3세 미만의 자녀를 둔 여성에게는 휴일이나 휴무일에 근무를 거부할 권리가 있음을 서면으로 알려야 합니다.

직원은 고용주의 서면 명령에 따라 주말 및 휴무일에도 근무해야 합니다.

예술을 기반으로합니다. 러시아 노동법 114, 직원 제공 연휴근무지(직위)와 평균 수입을 유지하면서. 떠날 권리를 얻으려면 직원은 다음과 같아야합니다. 노동 관계고용주와 함께. 퇴직할 권리는 근무지, 직위 또는 고용 계약 기간에 따라 달라지지 않습니다. 연간 기본 유급휴가 기간은 28일이다. 28일 이상 지속되는 연간 주요 유급 휴가(연장 주요 휴가)는 러시아 노동법 및 기타 연방법에 따라 직원에게 제공됩니다.

기본 유급휴가 외에 추가 휴가가 직원들에게 제공됩니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 116에 따르면, 특히 유해하고(또는) 위험한 근무 조건에 종사하는 직원, 특수한 업무 성격을 가진 직원, 불규칙한 근무 시간을 가진 직원, 극북 지역 및 이에 상응하는 지역.

유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 직원에게 연간 추가 유급 휴가가 제공됩니다. 채광노천 광산 및 채석장, 방사능 오염 지역에서의 노천 채광, 유해한 물리적, 화학적, 생물학적 및 기타 요인으로 인해 인간 건강에 회복 불가능한 악영향을 미치는 기타 작업(노동법 제117조 1항) 러시아 연방).

불규칙하게 근무하는 직원에게는 연간 추가 유급 휴가가 제공되며, 그 기간은 단체 협약이나 조직의 내부 노동 규정에 따라 결정되며 3일 이상일 수 없습니다. 만약 휴가를 제공하지 않을 경우, 근로자의 서면 동의를 받아 정규 근무시간을 초과하는 초과근무는 초과근로로 보상됩니다.

연간 유급 휴가 기간을 계산할 때 직원의 연간 기본 및 추가 유급 휴가 기간은 달력 일수로 계산되며 최대 한도로 제한되지 않습니다. 휴가기간 중 휴무일은 휴가일수에 포함되지 않으며 급여도 지급되지 않습니다. 연차 유급휴가의 총 기간을 산정할 때, 추가 유급휴가는 연차 유급휴가와 합산됩니다.

유급 휴가는 직원에게 매년 제공되어야 합니다. 근무 첫 해에 휴가를 사용할 수 있는 권리는 조직에서 6개월 동안 지속적으로 근무한 직원에게 발생합니다. 고용 계약 당사자는 6개월이 만료되기 전에 유급 휴가를 제공하는 것에 동의할 수 있습니다. Art의 3부를 기반으로 합니다. 러시아 연방 노동법 122조에 따라 6개월의 연속 근무가 만료되기 전에 직원의 요청에 따라 유급 휴가를 다음 대상에게 제공해야 합니다. 1) 여성-출산 휴가 전 또는 직후; 2) 18세 미만의 직원; 3) 3개월 미만의 아동(아동)을 입양한 직원 4) 기타 법률에 규정된 경우.

2년차 이후의 근무에 대한 휴가는 해당 조직에 설정된 연차 유급 휴가 제공 순서에 따라 근무 연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다.