근로 조건에 대한 특별 평가 기준. 근무 조건에 대한 특별 평가(sout). Sout이 필요하지만 모든 사람에게 필요한 것은 아닙니다.
2014년 1월 1일, 2013년 12월 28일자 연방법 No. 426-FZ의 "근로 조건 특별 평가에 관한" 규정(이하 법률 No. 426-FZ)이 발효되었습니다. 이 법에 의해 도입된 변경 사항은 2012년에 승인된 2030년까지 연금 시스템 개발 전략 실행의 다음 단계입니다. 이 법은 유해하고 위험한 근무 조건에서 근로자를 고용하는 보험료 납부자에게 관심이 있습니다.
2013년 1월 1일부터 조기 퇴직 자격이 있는 연금 수급자의 연금 권리를 보장하기 위해 보험료유해하고 어려운 근무 조건을 가진 관련 유형의 업무에 고용된 피보험자를 위한 지불 및 기타 보상과 관련하여 특정 범주의 보험 계약자에 대한 노동 연금의 보험 부분에 대한 자금 조달에 대한 추가 관세가 부과됩니다.
노령근로연금 우대(남성은 60세, 여성은 55세 이전) 수혜자 명단이 확정되었습니다. 연방법 N 173-FZ "노동 연금에 대해 러시아 연방"(제27조 1항)(이하 법률 No. 173-FZ라고 함). 이 목록은 유해하거나 어렵거나 위험한 조건에서 작업을 수행하는 직업 유형을 제공합니다.
이와 관련하여 법은 어떤 경우에는 여성의 경우 45세부터, 남성의 경우 55세부터 연금을 받을 권리를 규정하고 있습니다. 결과적으로, 이러한 범주에 대한 연금 수급 기간은 일반적으로 연금 수급자에게 설정된 기간인 "비면제 연금 수급자"보다 10년 더 길어질 수 있습니다. 그러나 2013년까지 시행된 연금제도에서는 '유해한' 일자리가 존재하여 사용자가 추가 비용을 부담하지 않았다. 그 결과 한편으로는 조기 연금이 불안정해졌다. 재정 출처, 반면에 고용주는 직원의 근무 조건 개선에 관심이 부족합니다.
동시에, 이전 연금법은 근로 조건의 실제 상황이 아닌 목록을 기반으로 우대 연금을 할당하도록 규정했습니다. 따라서 "초기 근로자"에 대한 연금은 일반적으로 정해진 기간 내에 직원이 퇴직하는 고용주의 비용으로 지급되었습니다.
2013년 1월 1일부터, 단락에 규정된 사유에 따라 조기 퇴직 자격을 갖춘 사람의 고용주. 연방법 N 173-FZ의 1-18은 Art에서 정한 요율에 따라 노동 연금의 보험 부분에 자금을 조달하기 위해 추가 보험료를 러시아 연금 기금으로 이체해야합니다. 연방법 N 212-FZ의 58.3.
동시에, 위에서 언급한 조항의 4부는 별도의 연방 정부가 정한 방식에 따라 수행되는 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 따라 보험료 납부자가 추가 관세로 보험료를 면제받는다고 규정했습니다. 법. 그러나 이러한 법률은 2013년 말에야 등장하여 2014년 1월 1일부터 시행되었습니다.
이와 관련하여 2013년 12월 28일자 연방법 No. 421-FZ는 Art를 포함한 러시아 연방의 특정 입법 행위에 대한 개정안을 도입했습니다. 58.3 2009년 7월 24일자 연방법 No. 212-FZ(이하 법률 No. 212-FZ)의 "2013년 1월 1일부터 특정 범주의 보험료 납부자에 대한 보험료 추가 관세". 또한 법률 No. 421-FZ에는 법률 No. 426-FZ가 시행되기 전에 수행된 작업장 인증 결과를 사용할 가능성과 시기를 결정하는 독립적인 조항이 포함되어 있습니다.
따라서 가장 먼저 주의해야 할 사항은 다음과 같습니다.
신청 절차 추가 관세 2014년 1월 1일부터 보험료는 지불 사실뿐만 아니라 개인, 하위 단락에 명시된 유형의 작업에 고용됩니다. 1-18 단락 1 예술. 법률 N 173-FZ의 27)뿐만 아니라 유해성 및 위험 정도에 따라 특정 유형의 작업장에서 작업 조건을 분류한 결과도 포함됩니다.
문제의 역사에서
2014년 1월 1일까지 작업장 근로조건 인증 절차는 다음 문서에 따라 결정되었습니다.
- 2011년 4월 26일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 342n "근로 조건에 따른 작업장 인증 절차 승인 시";
— 2007년 8월 31일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 569 "근로 조건에 따른 작업장 인증 절차 승인";
— R 2.2.2006-05 "작업 환경 요인에 대한 위생 평가 지침 및 노동 과정. 근로 조건의 기준 및 분류(2005년 7월 29일 Rospotrebnadzor에 의해 승인됨).
실제 근로조건이 확립된 표준과 편차가 있는 정도에 따라 유해성 및 위험 정도에 따른 근로조건을 4등급으로 분류했습니다.
1등급 - 최적;
2급 - 허용됨;
3등급 - 유해함(동시에 유해한 작업 조건은 4등급의 유해성으로 나누어졌습니다. 1등급 3등급(3.1), 2등급 3등급(3.2), 3등급 3등급(3.3) ), 4급 3급(3.4));
4학년은 위험해요.
따라서 2014년 1월 1일 이전에 인증을 수행한 고용주의 경우 근로 조건에 대한 작업장 인증 결과에 따라 작업장이 정확하게 이러한 클래스(하위 클래스)로 지정되었습니다.
Art의 5 부에 따르면. 법률 N 421-FZ의 15항에 따라 근무 조건에 대한 작업장 인증 결과는 유효 기간이 끝날 때까지 유효하지만 2018년 12월 31일까지 유효합니다.
2014년 1월 1일부터 작업장과 관련된 근로 조건에 대한 특별 평가가 실시되었습니다. 시행 절차는 2014년 1월 1일 발효된 법률 N 426-FZ에 의해 확립되었습니다.
메모! 2014년 3월 7일자 러시아 노동부의 설명에 따라 요구 사항은 다음과 같습니다. 공무원주 감독 당국이 고용주에게 즉시 근로 조건에 대한 특별 평가나 작업장 인증을 실시하는 것은 근거가 없습니다.
연방법 N 421-FZ에 따라 근로 조건에 따른 작업장 인증 절차를 폐지하고 근로 조건에 대한 특별 평가 절차를 도입하는 러시아 노동법이 개정되었습니다.
연방법 N 426-FZ에 따라 근로 조건에 대한 특별 평가는 구현 방법론에 따라 수행되며 승인되었습니다. 연방 기관사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정위원회의 의견을 고려하여 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 구현하는 기능을 수행하는 행정권.
지정된 방법론은 2014년 1월 24일 N 33n 러시아 노동부의 명령에 의해 승인되었으며 현재 진행 중입니다. 주정부 등록러시아 법무부에서. 동시에, 근무 조건에 대한 작업장 인증 결과는 완료일로부터 5년 동안 유효하지만 2018년 12월 31일까지 유효하며 연방법 N 426-에 의해 설정된 목적으로 고용주가 사용할 수 있습니다. FZ, 보험료 면제를 제외하고 러시아 연방 연금 기금에 추가 요율로 기부합니다.
근로 조건에 대한 특별 평가의 개념
법률 N 426-FZ 제3조는 근로 조건에 대한 특별 평가가 근로 환경 및 노동 과정에서 유해하거나 위험한 요인을 식별하고 해당 요인이 노동 환경에 미치는 영향 수준을 평가하기 위해 지속적으로 시행되는 단일 조치라고 결정합니다. 직원. 이 특별 평가의 결과에 따라 작업장 근무 조건의 클래스(하위 클래스)가 설정됩니다.
법률 N 426-FZ에 따라 근로 조건에 대한 특별 평가 결과는 모든 고용주가 의무적으로 시행해야 하는 노동 보호 분야의 모든 절차에 사용될 수 있습니다. 우리는 근로자의 근로 조건 개선을 목표로 하는 조치의 개발 및 실행에 대해 이야기하고 있습니다. 근로자에게 자금을 제공하는 것에 대해 개인 보호; 필수 건강 검진 조직에 관한 것; 직원 등에 대한 적절한 보증 및 보상 설정 전체 목록근무 조건에 대한 특별 평가 결과를 사용할 가능성은 Art에 나와 있습니다. 법률 No. 426-FZ의 7.
무엇보다도 산업재해 및 업무상 질병에 대한 의무적 사회보험 보험료 할인(할증) 규모도 이 특별 평가 결과에 따라 달라집니다. 특별평가 결과에 따라 추가 기여금을 납부하는 관세 규모가 결정됩니다. 연금기금 RF. 예술에 따라. 법률 N 212-FZ의 58.3(2013년 12월 28일자 법률 N 421-FZ로 개정됨), "유해성"의 등급 및 하위 등급에 따라 관세 값의 범위는 0~8%입니다.
근로 조건에 대한 특별 평가를 조직하고 자금을 조달하는 책임은 고용주에게 있습니다(법률 No. 426-FZ 제8조, 러시아 노동법 제212조).
특별평가재택근무자, 원격 근무자, 근로 계약을 맺은 근로자의 근로 조건과 관련하여 수행되지 않습니다. 노동 관계고용주와 함께 – 고용주가 아닌 개인 개인 기업가.
법률 No. 426-FZ는 다른 예외를 설정하지 않습니다. 이는 사무실 작업장 인증 필요성 문제가 논란의 여지가 있었다면(2013년 4월 8일자 러시아 노동부 서신 N 15-1-859) 이제 명확하게 해결되었습니다. 해당 작업장의 근무 조건 반드시 특별평가를 받아야 합니다.
특별평가 실시 절차
법률 N 426-FZ에 따라 특별 노동 평가의 주요 단계는 다음과 같습니다.
- 근로 조건에 대한 특별 평가 준비
- 잠재적으로 유해하고(또는) 위험한 생산 요소의 식별
— 국가의 근로 조건 준수 선언 규제 요구 사항노동 보호;
- 유해 및(또는) 유해 생산 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정
- 근로 조건에 대한 특별 평가 결과 등록.
준비 단계
근로 조건에 대한 특별 평가는 민법 합의에 따라 고용주가 고용한 전문 기관과 함께 수행되어야 합니다. 그러한 조직에 대한 요구 사항은 Art에 나와 있습니다. 법률 No. 426-FZ의 19.
우선, 등록부에 포함되어야 하며, 그 작성 절차는 러시아 연방 정부의 승인을 받습니다. 평가를 수행하는 조직의 법정 문서에는 주요 활동 또는 활동 유형 중 하나로 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행한다는 표시가 포함되어야 합니다.
또한, 조직에는 전문 분야 중 하나인 일반 위생에 대한 전문 교육을 받은 전문가를 포함하여 근로 조건에 대한 특별 평가에 대한 작업을 수행할 권리에 대한 전문가 자격증을 받은 최소 5명의 전문가가 있어야 합니다. 의사, 산업 위생 의사, 위생 및 위생 실험실 연구 의사. 또한, 이 조직에서는 필수 사항입니다. 구조 단위공인 시험소(가운데).
이 법은 특별 평가를 수행하는 조직의 독립성 원칙을 확립합니다. 예술에 따라. 법률 N 426-FZ의 22조는 조직이 등록부에 등재되어 있는지 여부에 관계없이 관리자 및 기타 공무원이 창립자인 경우 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행할 수 없습니다. 법인, 직장에서 특별 평가가 수행됩니다. 설립자의 가까운 친척(부모, 배우자, 자녀, 형제, 자매 및 형제, 자매, 부모, 배우자의 자녀, 자녀의 배우자)을 포함하여 상호 의존적인 회사에 특별 평가를 위탁하는 것은 불가능합니다. 조직은 근무 조건을 평가해야 하는 관리직에서 일합니다.
준비 단계에서 고용주는 먼저 언급된 하나 이상의 특수 조직과 민사 계약을 체결해야 합니다. 또한 조직은 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하고 이 행사 일정을 승인하기 위한 위원회를 만들어야 합니다.
이 위원회의 구성원 수는 홀수여야 합니다. 구체적인 구성은 법으로 정해져 있지 않습니다. 만약에 우리 얘기 중이야소규모 사업체에 관한 경우 수수료에는 고용주-개인 기업가, 조직의 경우-조직의 책임자, 고용주의 기타 승인 된 대표자 등이 포함됩니다. 노동보호 전문가, 노동조합원 등
추가 관세의 규모뿐만 아니라 특정 직원의 노령 조기 퇴직 연금에 대한 권리도 특별 평가 결과에 따라 달라지므로 그러한 수수료에 업무 수행 전문가를 포함시키는 것이 논리적으로 보입니다. 조기 퇴직 규정 (원칙적으로 인사 서비스 직원입니다).
예를 들어, 유사한 작업장을 표시하여 특별 평가를 수행해야 하는 작업장 목록을 작성하거나 노령근로연금이 예정보다 일찍 할당되고 연구(테스트) 및 측정 대상이 되는 작업장을 고려하여 관련 작업 목록에 제공된 작업장.
이 작업을 수행하려면 조기 연금 제공에 관한 법률에 대한 지식과 근무 조건에 대한 특별 평가가 수행되는 조직의 직원에 대한 적용이 필요하며 법률 N 426-FZ에 따라 이러한 목록은 수행하는 조직의 전문가가 작성합니다. 그러한 경험이 없을 수도 있는 특별 평가.
근로조건 평가 작업을 시작하기 전에 위원회는 평가 대상 작업장 목록을 승인해야 합니다. 이 경우 어느 것이 유사한지 표시할 필요가 있습니다.
이는 다음 조건을 동시에 충족하는 작업으로 정의됩니다.
- 동일한 유형 중 하나 이상에 위치해야 합니다. 생산 시설(생산 지역);
- 동일한 환기, 냉방, 난방 및 조명 시스템을 갖추고 있습니다.
— 직원은 동일한 직업, 직위, 전문 분야에서 근무합니다. 그들의 노동 기능근무시간도 마찬가지다. 그리고 공식 업무를 수행할 때 동일한 생산 장비, 도구, 장치, 재료 및 원자재를 사용합니다. 동시에 동일한 개인 보호 장비가 제공됩니다.
유사 사업장이 있는 경우에는 그 중 20%(단, 2개 사업장 이상)에 대해서만 근로조건 특별평가를 실시하고, 그 결과는 모든 유사 사업장에 적용됩니다.
이 경우 근로 조건에 대한 특별 평가를 위한 단일 카드가 작성됩니다. 이 규칙을 통해 고용주는 특별 평가를 통해 유사한 일자리의 80%를 절약할 수 있습니다.
위험한 조건 식별
작업 조건 평가 중에 확인된 모든 유해 및/또는 위험한 생산 요소는 연구(테스트) 및 측정의 대상이 됩니다. 해당 목록은 노동 보호, 특성에 대한 주 규제 요구 사항을 기반으로 위원회에 의해 구성됩니다. 기술적 과정사용된 생산 장비, 재료 및 원자재.
이전에 수행된 연구(테스트) 결과, 유해 및/또는 유해 생산 요소 측정, 직원의 제안도 고려됩니다.
잠재적으로 유해하거나 위험한 요소를 식별하는 것은 작업장에서 식별된 생산 환경 및 노동 과정의 요소와 생산 환경 및 노동 과정의 유해 및 위험 요소 분류자가 제공하는 요소를 비교하는 과정입니다.
작업장에서 유해하거나 위험한 요소가 확인되지 않으면 위원회는 그곳의 작업 조건을 허용 가능한 것으로 간주하고 작업 환경 및 노동 과정의 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정을 수행하지 않습니다.
동시에, 고용주는 해당 작업장에 대한 국가 노동 보호 규정에 따른 근로 조건 준수 선언서를 제출할 의무가 있습니다(해당 선언서는 5년 동안 유효합니다).
그러나 위원회가 이를 유해하거나 위험한 것으로 식별하면 식별된 잠재적으로 유해하거나 위험한 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정이 명령됩니다.
사업장과 관련하여 식별이 수행되지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 근로자에 의해 고용됨, 노령 노동 연금의 조기 할당이 수행되는 것을 고려하여 목록에 포함 된 직업 (직위, 전문 분야)과 입법 및 기타 규제 법률에 따라 근로자가 고용 한 직업 위험한 및/또는 위험한 조건에서의 작업에 대한 보장 및 보상이 제공됩니다. 동시에 위원회는 해당 작업장에서 잠재적으로 유해하거나 위험한 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정을 수행하기로 결정합니다.
확인된 모든 잠재적으로 유해하거나 위험한 요소는 연구(테스트) 및 측정 대상입니다. 이러한 요소 목록은 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항, 기술 프로세스 및 생산 장비의 특성, 사용된 원자재 및 재료, 이전에 수행된 연구(테스트) 결과 및 작업 요소 측정을 기반으로 위원회에서 구성됩니다. 환경과 노동과정, 그리고 직원들의 제안을 바탕으로 합니다.
유해하거나 위험한 요소의 실제 값에 대한 연구(테스트) 및 측정은 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 테스트 실험실(센터)에서 수행됩니다.
관련 연구(테스트) 및 측정 결과를 바탕으로 각 작업장에는 "유해성" 정도에 따라 해당 작업 조건 클래스(하위 클래스)가 지정됩니다.
근로조건의 분류
유해성 및 위험 정도에 따른 작업 조건은 최적, 허용 가능, 유해함, 위험함의 네 가지 등급으로 구분됩니다.
최적의 조건은 직원의 신체에 유해하거나 위험한 요인에 노출되지 않거나 노출 수준이 최소화되고 유지하기 위한 전제 조건이 만들어진 조건입니다. 높은 레벨성능(1급).
직원의 신체가 유해하거나 위험한 요인의 영향을 받고 지표 값이 표준에 의해 설정된 값을 초과하지 않거나 직원 신체의 기능적 변화가 규제 된 휴식 중에 복원되는 경우 근무 조건은 허용 가능한 것으로 간주됩니다. 또는 다음 교대(2교시)이 시작될 때까지.
유해하거나 위험한 요인에 대한 노출 수준이 표준(위생 기준)(3등급)에서 정한 값을 초과하는 경우 조건은 유해한 것으로 간주될 수 있습니다. 작업장 인증과 마찬가지로 위험한 작업 조건에 대한 4가지 하위 클래스가 제공됩니다(3.1-3.4).
위험한 작업 조건은 근무일 전체 또는 일부(근무 교대) 동안 직원의 생명에 위협을 가할 수 있는 수준의 유해하거나 위험한 요소가 존재하는 것을 특징으로 하는 작업 조건입니다. 그들의 노출은 위험해당 기간 동안 급성 직업병 발병 노동 활동(4학년).
적합성 선언
법률 N 426-FZ는 새로운 절차, 즉 근무 조건 준수 선언을 제공합니다. 노동 보호에 대한 주정부 규제 요구 사항에 따라 직장의 근무 조건을 준수하는지 고용주가 확인합니다.
따라서 작업장에서 유해하거나 위험한 생산 요소가 확인되지 않은 경우 해당 작업장의 작업 조건은 위원회에서 허용 가능한 것으로 간주됩니다.
동시에 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정은 수행되지 않습니다.
그러한 직업과 관련하여 근로감독주정부 규제 노동 보호 요구 사항을 준수하는 근로 조건 준수 선언이 제출됩니다. 그러한 신고서를 제출하는 양식과 절차는 러시아 노동부의 승인을 받습니다.
이 선언은 5년 동안 유효합니다. 명시된 기간은 근로조건 특별평가 보고서 승인일로부터 계산됩니다.
또한, 이 선언의 유효 기간 동안 "허용되는" 직장에 고용된 직원에게 사고가 발생하거나 직업병 진단을 받은 경우, 이 직장과 관련하여 선언이 종료됩니다. 근무 조건에 대한 평가가 수행됩니다.
한편, 지정된 5년 동안 직원에게 무재해 등이 발생하지 않으면 신고 유효기간이 자동으로 5년 연장된다.
근로조건 특별평가 결과
모든 작업 완료 시 특별 평가를 수행하는 조직은 보고서를 작성합니다(법률 No. 426-FZ 제15조). 여기에는 특별 평가를 수행하는 회사에 대한 정보와 필요한 요구 사항을 충족하는지 확인하는 문서 사본이 포함되어 있습니다.
보고서에는 특별 평가가 수행된 작업장 목록이 포함되어 있으며, 해당 작업장에서 확인된 유해 및/또는 위험한 생산 요소를 나타냅니다. 또한 보고서에는 다음이 포함됩니다.
- 특정 작업장에 대해 발급된 근로 조건 특별 평가용 카드(유사한 작업장에 대해 하나의 카드가 작성됨)
- 연구(테스트)를 수행하고 확인된 유해 및(또는) 유해 생산 요소를 측정하기 위한 프로토콜
— PPE의 효율성을 평가하기 위한 프로토콜
— 특정 "위험한" 작업장에 대한 연구(테스트) 및 측정 수행 불가능에 대한 결정이 포함된 커미션 프로토콜
- 근로 조건에 대한 특별 평가 요약문
- 근로 조건에 대한 특별 평가가 실시된 작업장에서 근로자의 근로 조건 및 안전을 개선하기 위한 조치 목록
- 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가 결론. 근로 조건의 특별 평가에 관한 이 보고서는 위원회의 모든 구성원이 서명하고 위원회 위원장의 승인을 받습니다. 이러한 보고서의 형식은 노동사회보호부의 승인을 받습니다.
그런 다음 고용주는 보고서 승인일로부터 30일 이내에 각 직원에게 서명을 받아 보고서를 숙지시켜야 합니다. 이 기간에는 직원의 질병, 출장, 교대근무 기간은 포함되지 않습니다. 같은 기간 동안 회사 공식 웹사이트(있는 경우)에 근로 조건 특별 평가("유해" 등급(하위 등급), 근로 조건 개선 조치)에 대한 요약 데이터를 게시해야 합니다. 근로 조건 평가 결과에 대한 정보는 연방정부로 이전됩니다. 정보 시스템근무 조건에 대한 특별 평가 결과를 고려합니다. 그러한 정보를 전송하는 책임은 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직에 있습니다. 그녀는 근무 조건에 대한 특별 평가 결과에 대한 보고서 승인일로부터 근무일 기준 10일 이내에 이를 수행해야 합니다.
특별평가 빈도
에 의해 일반 규칙작업장 근무 조건에 대한 특별 평가는 최소 5년에 한 번씩 실시됩니다(법률 No. 426-FZ 제8조 4항).
동시에 Art. 법률 N 426-FZ의 17은 이 특별 평가가 예정되지 않은 상태에서 수행되어야 하는 경우의 목록을 제공합니다(예: 새로 조직된 작업장을 시운전할 때, 고용주는 주 근로 감독관으로부터 해당 명령을 받거나, 기술 프로세스를 변경할 때, 유해하거나 위험한 생산 요소에 대한 노출 수준에 영향을 미칠 수 있는 생산 장비(일부 경우).
인증 및 특별평가 결과에 따라 추가요금으로 보험료 납부
지불인이 Art 1항 1-18항에 명시된 작업 유형에 종사하는 개인을 위해 지불 및 기타 보수를 지급하는 경우. Law N 173-FZ의 27, 2014년부터 이러한 직업에 대한 작업장 근무 조건 분류 결과와 관련하여 몇 가지 옵션이 가능합니다.
옵션 1
지급인은 작업장 인증이나 근로 조건에 대한 특별 평가를 실시하지 않았습니다. 이 경우 Art 1부의 힘. 하위 단락에 명시된 작업 유형에 고용된 개인을 위한 지불 및 기타 보상과 관련된 법률 N 212-FZ의 58.3. 1 조항 1 예술. 법률 N 173-FZ의 27에 따라 연금 기금에 대한 보험료에 대해 다음과 같은 추가 관세가 적용됩니다(표 1 참조).
1 번 테이블
하위 단락에 명시된 유형의 작업에 종사하는 개인을 위한 지급 및 기타 보상과 관련됩니다. 2-18 단락 1 예술. 법률 N 173-FZ의 27조는 법률 N 212-FZ의 58.3조 2부에 따라 고용주의 경우 연금 기금에 대한 보험료에 대해 다음과 같은 추가 관세가 적용됩니다(표 2 참조).
표 2
옵션 2
지급인은 아래 항목에 명시된 업무 유형에 대한 유효한 직장 인증 결과를 가지고 있습니다. 1-18 단락 1 예술. 법률 N 173-FZ의 27에 따라 이러한 작업장의 근무 조건은 최적이거나 허용 가능한 것으로 인식됩니다.
이 경우 Art의 Part 4에 따라. 법률 N 421-FZ의 15, 법률 N 426-FZ에 규정된 방식으로 특정 작업장에서 근무 조건 클래스가 설정될 때까지 지불인은 Art의 1, 2부에 의해 설정된 추가 관세에 따라 보험료를 계산하고 지불합니다. . Law N 212-FZ의 58.3(즉, 관세 6% 또는 4%).
따라서 추가 관세에 따른 보험료 면제는 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 의해서만 가능하며 인증 결과에 근거해서는 가능하지 않습니다.
옵션 3
지급인은 하위 단락에 명시된 업무 유형에 대한 유효한 직장 인증 결과를 가지고 있습니다. 1-18 단락 1 예술. 법률 N 173-FZ의 27에 따라 이러한 작업장의 근로 조건은 유해하고(또는) 위험한 것으로 인식됩니다.
이 경우 Art의 5부 덕분입니다. Law N 421-FZ의 15에 따라 지불인은 Art의 2.1항에 의해 설정된 추가 요율로 보험료를 계산하고 지불합니다. 법률 N 212-FZ의 58.3(표 3 참조).
표 3
옵션 4
지급인은 아래 항목에 명시된 업무 유형에 대한 작업장의 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 보유하고 있습니다. 1-18 단락 1 예술. Law N 173-FZ의 27에 따라 이러한 작업장은 Law N 426-FZ에 따라 근로 조건 등급이 지정됩니다.
그런 다음 지불인은 Art 2.1항에 의해 설정된 추가 요율로 보험료를 계산하고 지불합니다. 법률 N 212-FZ의 58.3(표 4 참조).
표 4
|
근무 조건의 종류 |
근무 조건의 하위 클래스 |
추가보험료율 |
|
허용됨 |
||
|
최적 |
전환 기간 동안의 연금 권리
아래에 명시된 작업을 위해 작업장에서 작업 조건 등급을 설정하기 전입니다. 1-18 단락 1 예술. 법률 N 173-FZ의 27에 따라 그러한 근무 기간은 서비스 기간에 포함될 수 있으며, 이는 고용주가 추가 보험료를 지불하는 경우에만 노령 연금을 조기 할당할 수 있는 권리를 부여합니다. Art 제3항에 따라 2013년 1월 1일 이후에 발생한 "우아한" 기간. 임명 시 법률 N 173-FZ의 27이 고려됩니다. 조기 퇴직특정 작업장의 근로 조건 등급이 특별 평가 결과에 따라 설정된 유해 및/또는 위험한 근로 조건 등급에 해당하는 경우.
그러한 평가가 아직 수행되지 않았고 고용주가 기존 규칙에 따라 작업장 인증 결과만 수행한 경우 경과 조항이 제공됩니다. 이 상황은 지정된 고용 기간에 포함되는 것을 방해하지 않습니다. 보험 계약자가 적절한 요율로 보험료를 계산하고 지불하는 조건으로 노령 연금을 조기 할당할 수 있는 권리를 제공하는 근무 기간의 직장.
짧은 이야기 노동법
고용 계약의 내용에 영향을 미치는 변경 사항에 주목할 가치가 있습니다.
에 포함하기 위해 필수 고용 계약직원이 적절한 조건에서 고용되는 경우 유해하고(또는) 위험한 근무 조건이 있는 작업에 대한 보장 및 보상 조건이 되었으며, 이는 작업장의 작업 조건 특성과 특정 작업장의 작업 조건을 나타냅니다. 고용 계약의 추가 조건에는 직원을 위한 추가 비국가 연금 제공에 대한 합의가 포함됩니다(러시아 연방 노동법 제57조).
Art의 현재 버전에 따라. 3급 또는 4급 위험한 환경 또는 위험한 환경에서 일하는 근로자를 위한 러시아 노동법 92조에 따라 단축된 근무 시간이 설정됩니다. 주당 36시간을 넘지 않습니다.
특정 직원의 근무 시간은 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 고려하여 산업(산업 간) 협약 및 단체 협약에 따라 고용 계약에 의해 결정됩니다. 산업(산업간) 협약과 단체협약을 바탕으로 하며, 서면 동의고용 계약에 대한 별도의 계약을 체결하여 공식화 된 직원, 단락에 명시된 근무 시간. 5시간 1큰술 러시아 연방 노동법 92조는 산업별로 설정된 방식, 금액 및 조건에 따라 직원에게 별도로 설정된 금전적 보상을 지급하는 경우 주당 최대 40시간까지 늘릴 수 있습니다. ) 계약 및 단체 협약.
또한 유해하거나 위험한 근로 조건에 종사하는 근로자에 대한 산업(산업 간) 협약, 단체 협약, 추가 계약고용 계약은 법적으로 설정된 최대 허용 기간의 증가를 규정할 수 있습니다. 일상 업무(교대) 주당 최대 근무 시간은 36시간입니다. 근무 주- 최대 12시간, 주당 30시간 이하 근무 - 최대 8시간(러시아 연방 노동법 제94조 3항).
유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 직원의 근무 시간을 요약할 때 회계 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제104조 1항).
추가 휴가에 대한 새로운 규칙
안에 새로운 에디션 Art에 나와 있습니다. 러시아 연방 노동법 117에 따르면 근무 조건에 대한 특별 평가 결과에 따라 직장 내 근무 조건이 2차 유해 근무 조건으로 분류되는 직원에게 연간 추가 유급 휴가가 제공됩니다. 3급 또는 4급 또는 위험한 작업 조건. 이 조항의 1부에 명시된 직원의 연간 추가 유급 휴가의 최소 기간은 7일입니다.
특정 직원의 연간 추가 유급 휴가 기간은 산업(산업 간) 협약, 단체 협약 및 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 고려하여 고용 계약에 의해 설정됩니다. 산업(산업 간) 협약 및 단체 협약과 직원의 서면 동의를 바탕으로 고용 계약에 대한 별도의 계약을 체결하여 공식화되며, 최소 기간을 초과하는 연간 추가 유급 휴가의 일부입니다. 이 휴가는 산업(산업간) 협약 및 단체 협약에 의해 설정된 방식, 규모 및 조건에 따라 별도로 설정된 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다.
결론
유해하거나 위험한 작업 환경이 있는 작업장의 작업 환경을 연구하는 절차는 현재 통합되어 있습니다. 고용주는 직원의 작업장에 대한 연구를 한 번 수행하고, 이 연구 결과는 다음과 같은 보험료 납부 목적으로 모두 사용될 수 있습니다. 연금 기금 및 기타 보증 및 근로자 보상 제공을 목적으로 합니다.
근무 조건에 대한 특별 평가는 "목록" 접근 방식에서 보증 및 보상 제공으로의 전환을 위한 보편적인 도구이며, 이러한 목적을 위해 유해하거나 위험한 물질이 직원의 신체에 미치는 실제 영향만을 고려합니다. 작업 환경과 노동 과정의 요인.
이 접근 방식을 사용하면 우선 연금 제공에 대한 권리 문제를 가능한 한 객관적으로 해결할 수 있을 뿐만 아니라 특정 직장에서 특정 직원의 유해한(위험한) 근무 조건을 보상해야 할 필요성도 해결할 수 있습니다. 동시에 고용주가 추가 비용을 최적화하는 것을 포함하여 조건 개선 및 노동 보호에 투자하도록 경제적으로 동기를 부여하기 위한 것이 바로 이러한 접근 방식입니다. 특별 평가 개념의 시행은 고용주에게 작업장 근무 조건 개선을 목표로 하는 조직적, 기술적 조치를 통해 보험료 금액을 변경하고 경우에 따라 보험료 납부를 면제할 수 있는 기회를 제공합니다.
근무 조건에 대한 특별 평가를 수행해야 하는 사람은 누구이며, 특정 기간 내에 특별 평가 수행 절차를 수행하지 않거나 위반한 경우 어떤 책임이 제공됩니까? 이 기사에서는 이러한 질문들과 기타 질문들을 고려할 것입니다.
고용주의 주요 책임 중 하나는 직원에게 작업장에서 안전한 근무 조건을 제공하는 것입니다(러시아 연방 노동법 제212조). 작업장의 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 것은 고용주가 이러한 의무를 이행하기 위해 수행하는 활동 중 하나입니다.
2014년 1월 1일, 2013년 12월 26일 연방법 No. 426-FZ "근로 조건의 특별 평가에 관한"(이하 법이라고 함)이 발효되어 새로운 절차, 즉 특별 평가가 도입되었습니다. 근무 조건 (SOUT). 이는 직장 인증을 대체했습니다.
SOUT는 작업 환경에서 유해하고 위험한 요소를 식별하고 해당 요소가 직원에게 미치는 영향 수준을 평가하는 것을 목표로 합니다(법 제1부, 제3조).
특별 근로 평가 결과에 따라 고용주는 다음을 수행합니다.
- 근무 조건의 클래스(하위 클래스)를 결정합니다.
- 근로자에게 개인 및 집단 보호 장비를 제공합니다.
- 법에 따라 직원에 대한 보증 및 보상을 설정합니다.
- 예비 및 정기 건강 검진을 조직합니다.
- 연금 기금에 대한 기부금에 대한 추가 관세를 설정합니다.
- 부상에 대한 보험료 요율에 대한 할인(할증료)을 계산합니다.
- 준비하다 통계 보고근무 조건에 대해.
SOUT가 필수이지만 모든 사람에게 필요한 것은 아닙니다.
모든 고용주는 소유권에 관계없이 특별 평가를 실시해야 합니다.다음 범주의 직원은 제외됩니다.
- 숙제;
- 재택근무자;
- 고용주와 노동 관계를 맺은 직원 - 개인 기업가가 아닌 개인.
계획된 특별 평가를 수행해야 하는 시기를 이해하려면 다음 다이어그램을 참조하십시오.
2014년 1월 1일 이전에 창출된 일자리에 대해 계획된 특별 평가 실시 마감일
특별평가는 최소 5년에 한 번씩 실시됩니다. 기간은 이행 보고서 승인일(법 제8조 4항)부터 계산됩니다. 다만, 특별평가를 통해 최적의 것으로 확인된 경우 허용 가능한 조건보고서 승인일로부터 5년 이내에 조직 내 직업병이 확인되지 않으며 사고도 발생하지 않습니다. 이러한 특별 평가 결과는 자동으로 향후 5년간 연장됩니다. 그러나 유해/위험한 근무 조건이 확인되면 해당 작업장은 5년마다 특별 평가를 받게 됩니다.
상황: 잠재적으로 위험한 작업 조건
잠재적으로 유해하거나 위험한 근무 조건의 경우, 법에서는 계획된 특별 평가 실시 기한을 명확하게 규정하지 않습니다. 그럼에도 불구하고 이러한 범주의 작업장에 대해서는 근무 조건 평가가 가능한 한 빨리 수행되어야 합니다.
계획 외 평가
어떤 경우에는 고용주가 예정에 없던 특별 평가를, 즉 5년이 지나기 전에 실시해야 하는 경우도 있습니다(17조 1항).- 새로운 직장을 소개할 때;
- 특별 평가를 실시하라는 국가 교통 검사관의 명령이 있는 경우
- 작업장에서 기술 프로세스를 변경할 때, 생산 장비를 교체할 때, 사용된 재료의 구성, 원자재 등을 변경할 때
- 작업장에서 사고가 발생한 경우(제3자의 과실로 인한 것이 아님)
- 직업병이 발견된 경우
- 예정되지 않은 SOUT를 수행하기 위해 선출된 1차 노동조합 조직의 합리적인 제안이 있는 경우.
SOUT 커미션
SOUT 수행은 홀수의 회원으로 위원회를 소집하는 것부터 시작됩니다. 조직장의 명령에 의해 시작됩니다. 위원회에는 노동 보호 전문가 또는 노동 보호 서비스의 기능을 수행하기 위해 민사 계약에 따라 사용자가 고용한 전문가(노동 안전 전문가), 그리고 노동 조합 대표가 있는 경우 그 대표가 포함됩니다. 동일한 순서로 책임자는 자신 또는 자신이 임명한 사람 중 누가 위원회를 이끌 것인지를 표시해야 합니다.중요: 유사한 직업
위원회는 특별 평가 대상 직무 목록을 승인하고 그 중 유사한 직무를 표시합니다(법 제9조 5~7항). SOUT는 유사 사업장의 20%(단, 2개 이상)에 대해서만 실시되며, 그 결과는 모든 유사 사업장에 적용된다는 점에 유의해야 합니다(법 제16조 1항). 예술에 따르면. 법 9조에 따르면 이러한 작업장은 다음 조건을 동시에 충족하는 작업장으로 간주됩니다.
- 하나 이상의 유사한 생산 시설(생산 지역)에 위치합니다.
- 동일한(동일한 유형) 환기, 에어컨, 난방 및 조명 시스템을 갖추고 있습니다.
- 근로자가 일하는 곳:
- 동일한 직업(직위, 전문 분야), 동일한 노동 기능 수행
- 동일한 유형의 기술 프로세스를 수행할 때 동일한 근무 시간에
- 동일한 생산 장비, 도구, 설비, 재료 및 원자재를 사용합니다.
- 동일한 개인 보호 장비가 제공됩니다.
항상 전문기관의 참여가 필요한가요?
동시에 회사는 SOUT를 수행하기 위해 전문 기관을 선정하고 계약을 체결해야 할 의무가 있습니다.다음 단계에서는 전문 조직이 활동합니다. 그 임무는 유해하거나 위험한 노동 요인을 식별하는 것입니다. 간단히 말해서, 그의 작업이 사람의 건강에 해를 끼칠 수 있는지, 그렇다면 어떤 방식으로 해를 끼칠 수 있는지 결정하십시오. 유해인자는 2014년 1월 24일자 노동부령 제33호로 승인된 분류기준에 기재되어 있습니다.
다음과 관련하여 식별이 수행되지 않는다는 점에 유의해야 합니다(법 제10조 6항).
- 직업, 직위 또는 전문분야가 노령근로연금 조기 배정 목록에 포함된 근로자의 작업장
- 유해하고(또는) 위험한 근무 조건에서 근무하는 것에 대해 법에 따라 직원에게 보장과 보상이 제공되는 작업장
- 이전에 수행된 인증 또는 특별 평가 결과에 따라 유해하거나 위험한 작업 조건이 설정된 작업장.
따라서 전문 기관의 전문가가 식별을 수행하고 그 결과는 사용자 위원회의 승인을 받습니다(법 제10조 2항).
작업장에서 유해하거나 위험한 생산 요소가 확인되지 않으면 추가 조사가 수행되지 않습니다(법 제10조 4항).
그러한 작업장과 근로 조건이 최적이거나 허용 가능한 것으로 간주되는 장소의 경우, 고용주는 근로 조건이 국가 요구 사항을 준수한다는 선언서를 근로 감독관에게 제출합니다.
상황: 유해하거나 위험한 생산 요소가 확인되었습니다.
유해/위험한 생산 요소가 확인되면 위원회는 이러한 요소에 대한 연구 및 측정을 수행하기로 결정합니다(법 제10조 5항). 유해인자 측정이 완료되면 전문기관과 피감사기관의 위원회가 특별평가 결과 보고서를 작성합니다. 위원회의 모든 구성원이 서명하고 위원장이 승인합니다. 보고서 양식은 2014년 1월 24일자 노동부 명령 제33n호에 의하며, 해당 절차를 거친 사업장별 평가카드가 첨부되어 있습니다. 결과적으로 근로 조건은 유해성 정도에 따라 등급과 하위 등급으로 구분되고, 근로자는 일정한 보장과 보상을 받으며, 연금 기금에 대한 추가 기여율이 결정됩니다.
근무 조건의 특성
수업 | 아강 | 근무 조건 | 추가관세금액 | 클래스(서브클래스)의 특성 |
| 최적 | 유해한(위험한) 요소가 없거나 기준을 초과하지 않습니다. | |||
허용됨 | 유해한 (위험한) 요인은 기준을 초과하지 않습니다. 직원의 기능 상태는 교대 간 휴식 기간 동안 복원됩니다. | |||
1급 | 유해(위험) 요인에 노출된 후 직원의 신체 상태는 교대근무 사이의 휴식보다 오랜 기간 동안 회복됩니다. 건강 손상의 위험이 증가합니다. | |||
2도 | 유해한(위험한) 요인은 직업병 또는 직업병의 초기 형태의 출현 및 발병을 유발할 수 있습니다. 온화한 정도장기간 노출(15년 이상) 후에 발생하는 중증도(장애 없음). | |||
3도 | 유해한(위험한) 요인은 근무 기간 동안 직원에게 경증 및 중등도의 직업병(전문적인 업무 능력 상실 포함)의 출현 및 발병을 유발할 수 있습니다. | |||
4도 | 유해한(위험한) 요인은 근무 기간 동안 직원의 심각한 형태의 직업병(일반적인 업무 능력 상실 포함)의 출현 및 발병으로 이어질 수 있습니다. | |||
| 근무일 전체(교대) 또는 그 일부 동안 직원에게 영향을 미치는 유해(위험) 요인은 직원의 생명에 위협이 될 수 있으며, 그 결과 근무 기간 동안 급성 직업병이 발생할 위험이 높습니다. |
평가가 완료되었습니다. 다음은 무엇인가요?
그러나 고용주의 책임은 여기서 끝나지 않습니다. 그는 위 보고서 승인일로부터 30일 이내에 직장에서 수행된 평가 결과를 서명을 통해 직원에게 알려야 합니다(법 제5조 제2부 및 제15조 제5부).이 기간에는 직원이 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간, 휴가 또는 출장 중이거나 교대 간 휴식 기간은 포함되지 않습니다.
중요: 사이트의 정보를 업데이트하세요
그리고 조직에 공식 웹사이트가 있는 경우 평가 결과에 대한 요약 데이터 게시를 구성해야 합니다.
- 근로 조건의 확립된 클래스(하위 클래스)에 대해;
- 이러한 상황을 개선하기 위한 조치 목록에 있습니다.
특별 평가 결과에 대한 정보는 Form 4-FSS의 표 10에도 반영되어야 합니다.
직원은 또한 SOUT(법 제5조 2항)의 결과를 숙지할 의무가 있습니다. 이 의무 이행을 거부하면 고용주는 노동 보호 요구 사항을 위반한 것으로 인정할 수 있습니다. 그러한 거부는 기소 사유가 됩니다. 징계 책임(러시아 연방 노동법 2항 1부, 214조, 192조).
전문 조직은 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 기록하기 위해 평가 결과를 연방 국가 정보 시스템으로 전송할 의무가 있습니다(법 제18조 1항).
수행 절차를 위반하거나 특별 평가 절차를 수행하지 못한 경우 행정적 책임이 제공되며 그 금액은 표에 표시되어 있습니다.
특별 평가 규칙 위반에 대한 책임
러시아 연방 행정법 위반 규범 | 위반 | 책임 |
||
공무원 | 조직 |
|||
| 제 2 부 예술. 5.27.1 | 사업장에서 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위해 확립된 절차를 고용주가 위반하거나 이를 수행하지 않는 경우 | 경고 또는 5,000 - 10,000 루블. | 경고 또는 60,000 - 80,000 문지름. | |
| 제 5 부 예술. 5.27.1 | 예술 제2부에 따라 범죄를 저지르는 행위. 이전에 유사한 범죄로 행정 처벌을 받은 사람에 의한 러시아 연방 행정 위반법 5.27.1 | 30,000 - 40,000 문지름. 또는 1~3년간 자격 상실 | 30,000 - 40,000 문지름. 또는 최대 90일 동안 활동 정지 | 100,000 - 200,000 문지름. 또는 최대 90일 동안 활동 정지 |
| 1부 예술. 14.54 | 근로 조건에 대한 특별 평가를 실시한 조직의 수행 절차 위반 | 20,000 - 30,000 문지름. | 아니요 | 70,000 - 100,000 문지름. |
| 제 2 부 예술. 14.54 | 예술 제1부에 따라 범죄를 저지르는 행위. 이전에 유사한 범죄로 행정 처벌을 받은 사람에 의한 러시아 연방 행정 위반법 14.54 | 40,000~50,000 또는 1~3년 자격 박탈 | 100,000~200,000 또는 최대 90일 동안 활동 정지 | |
고용주의 다음과 같은 조치/부작위는 특별 평가 업무 수행 절차를 위반한 것으로 간주될 수 있습니다.
- 특별 평가 수행 기한을 준수하지 않은 경우
- 직원들에게 직장에서의 특별 평가 결과를 숙지시키지 못함;
- 특별 평가 결과 처리 절차 위반
- 특별 평가 실시:
- 전문 조직을 포함하지 않고;
- 이를 수행하기 위한 위원회를 구성하지 않고;
- 모든 직장에 있는 것은 아닙니다.
2014년 1월 1일부터 작업장 인증 대신 근로 조건에 대한 특별 평가가 도입되었으며, 이는 2013년 12월 28일자 연방법 N 426-FZ에 따라 수행되어야 합니다. 따라서 2013년 12월 31일 이후에 발행된 작업장 근로 조건 인증 결과는 사용할 수 없습니다(2014년 3월 13일자 러시아 노동부 서신 N 17-3 / B-113 2항). Art의 Part 12를 통해 이를 상기시켜 드리겠습니다. 이전 버전의 러시아 노동법 209, 인증은 2011년 4월 26일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 N 342n에 의해 승인된 방식으로 수행되었습니다(이하 인증 절차라고 함). . 이전에 Art 제4부에서 근무 조건에 대한 특별 평가가 제공되었습니다. 2009년 7월 24일자 연방법 No. 212-FZ의 58.3을 추가 요율로 보험료 납부 면제를 위한 근거로 삼았습니다. 4부 예술. 2009년 7월 24일 연방법 58.3 N 212-FZ는 2014년 1월 1일에 효력을 상실했습니다(2013년 12월 28일 연방법 N 421-FZ 제13조 4항 "d"항).
인증 결과와 유사하게, 근무 조건에 대한 특별 평가 결과는 특히 직원에게 다음에 대한 보장과 보상을 제공하는 데 사용됩니다. 노동법 RF는 러시아 연방 연금 기금에 대한 보험료에 대한 추가 관세를 설정할 뿐만 아니라 산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험 보험료 관세에 대한 보험료(할인)를 계산하고 개선 조치에 대한 자금 조달을 정당화합니다. 노동 안전 조건(2013년 12월 28일자 연방법 제7조 N 426-FZ).
재택 근무자, 원격 근무자 및 기업가가 아닌 개인을 위해 일하는 직원을 제외한 모든 직원의 근무 조건과 관련하여 특별 평가가 수행됩니다(2013년 12월 28일자 연방법 N 426-FZ 제3조). 주정부 공무원 및 지방자치단체 직원을 위한 특별 조항이 제공됩니다. 인증 절차의 4항에는 다른 예외가 설정되어 있음을 기억해 보십시오(특히 직원이 개인용 컴퓨터 작업에만 종사하는 작업장과 관련하여 인증을 수행할 수 없음).
근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위한 방법론(2013년 12월 28일자 연방법 No. 426-FZ 제3부, 8조)은 2014년 1월 24일자 러시아 노동부 명령 제33n호에 의해 승인되었습니다. 잠재적으로 유해하거나 위험한 생산 요소의 식별, 연구 및 측정, 작업장 근무 조건을 특정 클래스(하위 클래스)에 할당 및 제시를 위한 특별 평가의 틀 내에서 구현되는 절차에 대한 요구 사항을 설정합니다. 결과(방법론 1항).
일반적으로 근무 조건 평가는 예정되지 않은 평가에 대한 근거가 없는 한 최소 5년에 한 번씩 실시됩니다(2013년 12월 28일자 연방법 N 426-FZ 제4부, 제8조 및 제17조). . 인증 절차의 8항에 따라 근무 조건이 허용 가능하거나 최적이라고 간주되는 작업장과 관련하여 재인증이 수행되지 않았을 수 있다는 점에 유의하십시오.
중요한 혁신은 Art의 설립입니다. 2013년 12월 28일자 연방법 14 N 426-FZ 근로 조건 분류. 유해성 및/또는 위험의 정도에 따라 최적, 허용 가능, 유해함, 위험함(각각 1, 2, 3, 4등급)의 네 가지 등급으로 나뉩니다. 결과적으로 유해한 조건은 4단계(하위 클래스)로 분류될 수 있습니다. 이 문서에서는 각 클래스(하위 클래스)에 어떤 작업 조건이 적용되는지 정확하게 설명하고 있습니다.
Art의 2 부에 따르면. 2013년 12월 28일자 연방법 N 426-FZ에 따라 근무 조건에 대한 특별 평가는 Art에 명시된 요구 사항을 충족하는 고용주와 전문 조직이 공동으로 수행합니다. 이 법의 19. 제 2 부 예술. 2013년 12월 28일 연방법 4 N 426-FZ는 특히 그러한 평가가 수행되도록 보장하고 전문 조직을 제공하기 위한 고용주의 의무를 설정합니다. 필요한 정보, 문서 및 정보.
다음 사항에 주목합시다. 사업장에 대해 인증을 실시한 경우, 수시 심사를 위촉하는 경우를 제외하고는 인증 완료일로부터 5년간 근로조건 심사를 실시할 수 없습니다(법 제27조 제4항). 2013년 12월 28일자 연방법 N 426-FZ). 2014년 1월 1일 이전에 작업장 인증 서비스를 제공하는 조직으로 인증된 법인에 대해서는 기타 경과 조항도 제공됩니다. 따라서 해당 법인은 연방법이 만료되기 전에 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행할 권리가 있습니다. 테스트 실험실(센터)에 대한 인증 인증서의 2013년 12월 28일 N 426-FZ에 발효되었지만 2018년 12월 31일까지(2013년 12월 28일자 연방법 N 426-FZ 1부, 27조) ). 인증 결과는 작업장의 근로 조건 클래스(하위 클래스)를 고려하여 러시아 연방 연금 기금에 대한 보험료 추가 관세를 적용하는 데 사용됩니다. 2014년 3월 13일자 서한 No. 17-3/B-113의 4항에서 러시아 노동부는 이것이 보험료 납부자의 권리가 아닌 의무임을 강조했습니다.
2014년 1월 1일 이전에 수행된 작업장 인증 결과 근무 조건이 유해하거나 위험한 것으로 판명된 경우 Art 2.1조에 따라 추가 보험료 요율이 설정됩니다. 2009년 7월 24일 연방법 N 212-FZ 58.3, 근로 조건의 하위 클래스에 따라 2~8%(2013년 12월 28일 연방법 N 421-FZ, 15조 5항, 2014년 4월 18일자 러시아 노동부 서한 N 17-3/B-171). 이와 관련하여 러시아 노동부는 다음과 같이 설명했습니다. 납세자가 위험한 근로 조건의 하위 분류를 문서화할 수 없는 경우 인증된 작업장에 7%의 추가 관세가 적용되며 이는 근로 조건의 하위 분류 3.4(2항)에 해당합니다. 2014년 3월 26일자 러시아 노동부 서신 N 17-3/10/B-1579).
러시아 노동부는 2014년 3월 13일자 서한 No. 17-3/B-113의 3.5항에 조직이 작업장 일부에 대해서만 현재 인증 결과를 갖고 있는 경우 추가 관세로 보험료를 계산하는 방법을 명시했습니다. 인증 결과에 따라 하위에 명시된 작업에 종사하는 직원의 근무 조건이 다음과 같은 경우. 1 - 18p. 2001년 12월 17일자 연방법 N 173-FZ 27이 유해하고 위험한 것으로 인식되면 Art 2.1부에 규정된 추가 요율로 보험료가 부과됩니다. 2009년 7월 24일자 연방법 N 212-FZ 58.3. 근무 조건이 최적이거나 허용 가능한 것으로 인식되거나 작업장 인증 결과가 없는 경우 Art의 1부 또는 2부에 각각 제공된 추가 요율로 보험료가 부과됩니다. 2009년 7월 24일자 연방법 N 212-FZ 58.3.
또한, 이 서신의 7항과 8항에서 러시아 노동부는 개인이 하위 조항에 따라 한 달 동안 시간제 근무를 할 때 추가 요율로 보험료 금액을 결정하는 방법에 대한 질문에 답변합니다. 1 - 18p. 근무 조건의 다양한 클래스(하위 클래스)가 있는 Law N 173-FZ의 27입니다. 이 경우 총 일수(시간) 중 해당 사업장에서 근무한 일수(시간)에 비례하여 추가 요율별로 보험료가 부과됩니다(초과근무, 주말근로 포함, 휴가) 특정 달에. 고려중인 보험료는 귀하에게 유리하게 발생한 전체 지불 및 보상 금액에 대해 발생합니다. 이 직원의지불 기간에 관계없이 한 달 이내에.
사업장 인증을 실시하도록 인정받은 전문기관에 2014년에 인정인증서가 만료되는 시험소(센터)가 포함되어 있는 경우 해당 기업은 2014년 12월 31일까지 전문가 수 및 구성 요건을 고려하지 않고 평가를 실시할 수 있다(2부). 2013년 12월 28일자 연방법 N 426-FZ 27조).
RF 코드 켜기 행정 위반또한 새로운 표준으로 보완되었습니다. 제 2 부 예술. 러시아 연방 행정법 5.27.1은 작업장에서 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 절차를 위반하거나 이를 수행하지 않은 것에 대한 고용주의 책임을 규정합니다. 이 경우 경고 또는 벌금의 형태로 조치가 적용됩니다 (특히 법인의 경우 60,000 ~ 80,000 루블). 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 절차를 위반하는 전문 조직의 책임은 Art에 의해 설정됩니다. 14.54 러시아 연방 행정법 위반. 행정 범죄에 관한 러시아 연방 법의 변경 사항은 2015년 1월 1일부터 발효됩니다(2013년 12월 28일 연방법 N 421-FZ 제15조 2항).
또한 단순화된 세금 제도의 목적상 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 비용은 고려되지 않는다는 점을 추가해야 합니다(2014년 6월 30일자 러시아 재무부 서신 N 03-11- 09/31528(2014년 7월 30일자 러시아 연방세청 서신 N GD-4-3/14877로 발송)). 재무부의 입장은 논쟁의 여지가 없습니다. 자세한 내용은 회계사를 위한 새 문서를 참조하세요. 2014년 8월 20일자 발행.
또한 이러한 비용은 러시아 연방 사회 보험 기금에 발생한 부상에 대한 기부금에서 상환될 수 있습니다(규칙 3항). 재정 보안산업 재해를 줄이기 위한 예방 조치와 직업병유해 및/또는 위험한 생산 요소를 사용하는 작업에 종사하는 근로자 및 근로자의 요양소 리조트 치료 (2012년 12월 10일 러시아 노동부 명령에 의해 승인 N 580n, 러시아 노동부 명령에 의해 개정됨) 2014년 2월 20일 N 103n)).
각 조직에서 직원은 특정 조건에서 근무합니다. 이는 직원의 성과에 영향을 미치기 때문에 업무 프로세스에서 중요한 요소입니다. 작업장에서의 근무 조건은 법을 준수해야 하므로 정기적으로 평가됩니다. 이에 대한 자세한 내용은 기사에 나와 있습니다.
개념
직장 내 근로조건은 어떤가요? 이 개념은 인간 착취가 시작된 이래로 오랫동안 존재해 왔지만 이제서야 입법 차원에서 시행되었습니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 56조 및 57조에 따르면, 근로 조건을 명시하지 않으면 고용 계약을 체결할 수 없습니다. 이름, 급여 등 기타 정보와 함께 기록됩니다.
예술에서. 56조에는 고용주가 법으로 정한 작업장에서 근로 조건을 보장해야 한다고 명시되어 있습니다. 그리고 예술에 따르면. 57은 계약에서 강조되어야 하며, 유해 요인, 생산 중일 수 있습니다. 별도 규정 정당한 보상그리고 보증.
형질
생산과정은 물질이나 원자재로부터 제품을 얻는 작업이다. 이 활동의 모든 단계는 서로 연결되어 있습니다. 프로세스의 성격은 유형에 따라 결정됩니다.
- 노동력이 사용되었습니다.
- 생산 수단.
- 소스 자료.
주요 생산 수단을 결정하면 프로세스 유형을 결정할 수 있습니다. 주 기계가 야금 공장이라는 것을 알고 있다고 가정해 보겠습니다. 그러면 금속과 광석에 대한 활동이 있음이 분명해질 것입니다. 노동력은 금속공학자와 철강 노동자가 될 것입니다. 이를 통해 직원의 안전 요구 사항과 가능한 직업병 유형을 결정할 수 있습니다.
업무 환경
이 개념은 직원이 업무를 수행하는 공간을 의미합니다. 환경에는 건물, 생산 수단, 사용된 운송 수단이 포함됩니다. 이 개념에는 심리적, 환경적 조건이 포함됩니다. 그들은 직원들에게 영향을 미치는 사람들입니다.
노동 강도
이 개념은 작업 과정의 긴장을 의미합니다. 이는 심리적인 측면을 의미합니다. 강도는 성과와 관련이 있습니다. 체계적이지 못한 곳에서는 긴장감이 높아지고 생산성은 낮아집니다. 이것은 부정적인 점입니다. 직원들은 빨리 피곤해지며 활동 결과가 좋지 않습니다.
분류
직장에서의 근로 조건은 법에 따라 4가지 등급으로 구분됩니다(러시아 연방 노동법 제14조).
- 최적. 이를 통해 직원에게 부정적인 영향이 없거나 매우 낮습니다.
- 허용됩니다. 일부 부정적인 영향이 있을 수 있지만 설정된 한도 내에 있습니다.
- 해로운. 이 경우 신체에 부정적인 요인이 미치는 영향이 과도합니다. 직업병이 나타날 가능성이 높습니다.
- 위험한. 근로자는 생산의 부정적 요인에 의해 영향을 받습니다. 직업병 발병 위험이 높습니다.
위험한 활동의 수준을 결정하려면 작업장의 작업 조건 등급을 결정하는 것이 필요합니다. 직업마다 다릅니다. 직업을 지원하기 전에 이를 고려하는 것이 중요합니다. 유해한 근무 조건 근무 시간인간의 안녕과 건강에 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 모든 기업에서는 프로세스 조직의 표준을 준수하는 것이 중요합니다.
환경적 요인
사무실과 생산 현장의 근무 조건은 어떠해야 합니까? 함으로써 전문적인 활동직원들이 편안하고 편리함을 느끼는 것이 중요합니다. 그러면 당신의 작업 결과가 높아질 것입니다. 워크플로는 다양한 요소의 영향을 받으며, 주요 요소는 다음과 같습니다.
- 조명: 표준 1-2,000루멘.
- 온도 - 높을수록 신체 활동, 방의 표시기가 낮아집니다. 활동적인 작업 중 최적 수준은 10-16도, 평균 작업 중 18-23도입니다.
- 소음. 표준은 65데시벨이고 주파수는 75,000Hz입니다. 88데시벨을 초과하면 소음 수준이 높아집니다.
- 진동. 그러한 영향은 국지적이고 일반적일 수 있습니다. 진동은 소음과 관련이 있습니다.
생물학적, 화학적 다른 요인이 있습니다. 작업 조건의 부정적인 특성의 예는 먼지와 독성 성분의 농도가 높다는 것입니다.
인증
고용주는 작업장 조건을 인증할 책임이 있습니다. 이번 행사에는 특별한 기관이 참여하고 있습니다. 고용주, 노동보호 전문가, 노동조합원 등으로 구성된 특별위원회가 구성됩니다. 근무 조건에 따른 장소에는 조직을 검사하고 정보를 수집하는 것이 포함됩니다.
행사가 진행되는 동안 소음, 조명, 진동 등 환경 요인이 측정됩니다. 규범으로부터의 편차가 확립되었습니다. 직장이 서로 유사하다면 비슷한 곳을 한 곳씩 확인할 수 있습니다. 근무 조건에 대한 작업장 인증은 계획되거나 예정되지 않을 수 있습니다.
계획된 행사는 5년마다 진행됩니다. 근무 조건에 대한 근로자 인증을 통해 행사 후 모든 전문가의 의견을 고려하면 작업을 더욱 효율적으로 수행할 수 있습니다. 다양한 변경 사항이 있을 경우 예정되지 않은 점검이 수행됩니다. 생산 과정. 여기에는 장비 교체, 다른 기술 프로세스로의 이전이 포함됩니다. 사고가 발생하면 수행됩니다. 예정에 없던 검사. 결론적으로 작업장의 근로 조건에 대한 평가가 규정됩니다.
계약서에는 무엇이 명시되어 있나요?
작업장에서의 근무 조건 구성은 경영진의 책임입니다. 고용 계약에는 해당 업무가 어떤 클래스에 속하는지에 대한 정보가 포함되어 있어야 합니다. 이를 위해 "노동 안전"이라는 섹션이 제공됩니다. 이는 조건이 "최적" 또는 "위험"으로 간주되는지 여부를 나타냅니다. 첫 번째 경우에는 모든 기준이 충족되었으며 작업장에 유해한 조건이 없음을 나타냅니다.
3~4등급에서는 건강에 유해한 상태로 기록되어 있다. 계약에는 상황을 악화시킨 클래스, 하위 클래스 및 요인이 명시되어 있습니다. 예를 들어, 높은 소음 수준과 낮은 온도로 인해 위험한 상황이 발생했습니다.
평가법
조건 평가를 위한 주요 문서는 연방법 No. 426입니다. 이는 이벤트의 본질, 구현 및 결과 적용 규칙을 설정합니다. 평가는 절차이며, 그 결과는 조직의 활동은 물론 인사 정책의 개발 및 개선에도 다양한 방식으로 영향을 미칠 수 있습니다.
위험한 작업장이 발견되면 회사는 다음과 같은 의무를 질 수 있습니다.
- 러시아 법률에 따라 직원에게 사회적 선호를 제공합니다.
- 연금기금과 사회보험기금에 더 높은 기여금을 지급합니다.
평가를 통해 인력 안전 분야의 객관적인 단점을 식별할 수 있으며, 이를 제거하면 생산성이 향상되고 비즈니스 전체에 긍정적인 영향을 미칩니다. 이벤트 결과에 따라 제공되는 전문가의 지시에 따르기만 하면 됩니다.
평가 단계
기관이 평가를 수행할 준비가 되지 않은 경우에도 이 작업은 법으로 해결됩니다. 이벤트 단계는 다음과 같습니다.
- 그러한 활동을 수행할 권한이 있는 전문 회사에 문의하십시오.
- 이 회사의 생산요소 식별. 직장 위험.
- 검사 보고서 준비.
평가를 수행하는 회사가 충족해야 하는 기준 목록은 Ch. 3 연방법 제426호. 실제로는 노동부에서 인증한 노동 보호 분야 업무를 수행하는 기관 등록부를 이용하여 그러한 기관을 찾는 것이 더 쉽습니다.
작업장 조건과 직원 동기는 밀접하게 연관되어 있습니다. 직원의 활동이 복잡하고 유해한 요소도 있는 경우 기관은 직원을 격려해야 합니다. 일반적으로 직원은 재정적 보상에 의해 동기를 부여받습니다. 그러면 기업의 효율성이 훨씬 좋아질 것입니다.
보상
예술에서. 러시아 노동법 224조에는 유해 요인으로 인한 추가 부하에 대해 보상이 필요하다고 명시되어 있습니다. 그것은 될 수 있습니다 추가 휴가그리고 급여 보충. 수당 금액은 Art에 의해 설정됩니다. 147 러시아 연방 노동법. 최소 금액은 급여의 4%입니다.
악화되는 상황
직원이 부정적인 변화를 발견하고 고용주가 해당 의견을 무시하는 경우 노동 조합에 연락하여 구현해야합니다. 새로운 인증. 이를 준수하지 않으면 큰 벌금이 부과될 수 있습니다.
조명 결함 등 국내에서 변경 사항이 발생한 경우 산업 안전 전문가에게 알려야 합니다. 이 경우 품질 저하 없이 수리를 수행하고 결함을 제거하는 것이 중요합니다. 결함을 제거하면 상황이 개선됩니다.
산업 안전은 작업 프로세스의 중요한 부분으로 간주됩니다. 여기에는 많은 요소가 포함되며 이에 따라 분류가 생성됩니다. "최적 클래스"는 가장 안전한 클래스로 간주되고 "위험 클래스"는 유해한 클래스로 간주됩니다. 이 모든 것이 계약서에 명시되어 있어야 합니다. 법을 준수하지 않으면 기업 경영에 대한 책임이 발생합니다.
정보 업데이트 날짜: 2015년 3월 25일
Denis Shofshan, FondInfo LLC의 세무 컨설턴트
평가 수행 절차 및 조건은 2014년 1월 1일에 발효된 연방법에 의해 결정됩니다. 2014년 4월 8일에 발효된 승인된 방법론에 따라 근로 조건에 대한 특별 평가가 진행되고 있습니다. 이는 실제로 전문 기관이 2014년 4월 8일에만 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행할 권리를 부여받았다는 것을 의미합니다. 특별 평가 결과에 따라 직원 작업장의 근로 조건에 대한 등급 및 하위 등급이 설정됩니다. 특별 평가가 무엇인지, 구현 비용을 비용으로 고려할 수 있는지 여부, 특별 평가 결과가 보험료 할인 규모에 영향을 미치는지 여부 등에 대한 자세한 내용은 마지막 표를 참조하세요. 재료의.
특별한 평가가 필요한 사람은 누구입니까?
모든 고용주는 (세금 제도 및 직원 수에 관계없이) 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행해야 합니다. 또한, 모든 작업장은 작업장에 위험요인이 있는지 여부에 관계없이 특별평가를 받아야 합니다. 사무실 작업장도 특별 평가의 대상이 됩니다. 법안에는 예외가 없습니다. 이전에도 공식 기관에서는 직원이 근무 시간의 절반 이상을 컴퓨터에서 보내는 경우 작업장 인증을 요구했습니다(러시아 노동부 서한).
()에 대해서만 특별 평가를 수행할 수 없습니다.
- 재택근무자;
- 원격 근무자;
- 개인 사업자가 아닌 개인이 고용한 근로자.
특별 평가는 특정 요구 사항을 충족하는 고용주와 조직이 공동으로 수행합니다 ().
특별평가는 언제 실시하나요?
2014년 1월 1일 이전에 사업장 인증을 실시한 경우, 그 결과는 완료일로부터 5년간 유효합니다. 즉, 특별평가는 최대 2018년 12월 31일까지 실시되지 않을 수 있습니다. 그러나 다음과 같은 경우에는 계획 외 특별 평가를 수행해야 합니다(법률 No. 426-FZ 제17조).
- 새로운 일자리 시운전;
- 주문을 받다 정부 조사관근로 감독관의 검사 중에 확인된 위반 사항과 관련하여 예정되지 않은 평가에 대한 노동;
- 근로자의 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 노출 수준에 영향을 미칠 수 있는 기술 프로세스의 변경, 생산 장비 교체
- 근로자의 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 노출 수준에 영향을 미칠 수 있는 사용된 재료 및/또는 원자재의 구성 변화;
- 근로자의 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 노출 수준에 영향을 미칠 수 있는 적용되는 개인 및 집단 보호 장비의 변화
- 작업장에서 발생한 산업 재해(제3자의 과실로 인해 발생한 산업 재해 제외) 또는 직원이 유해하고 위험한 생산 요소에 노출되어 발생한 직업병의 확인
- 선출된 예비 선거 기관으로부터 동기 부여된 제안의 가용성 노동조합 조직또는 예정에 없던 근로 조건에 대한 특별 평가를 실시하기 위한 근로자 대표 기관.
직장 인증 결과가 만료되기 전에 근무 조건에 대한 특별 평가를 스스로 수행할 수 있습니다(법률 No. 426-FZ 제27조 4항).
추가 요금은 어떻게 변경되었나요?
2015년부터 추가 2014년과 2013년에 비해 보험료율이 인상되었습니다. 테이블에 1은 인증이나 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하지 않은 조직에 대한 관세를 보여줍니다.
1. 추가 보험료 요율 금액(인증 및 근로조건 특별평가를 실시하지 않은 경우)
메모.*이러한 조건 하에서 사회보험기금 및 연방의무의료보험기금의 관세는 0의 가치를 갖습니다.
근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 따라 근로 조건의 클래스(하위 클래스)가 결정된 경우 이행 보고서 승인일부터 보험료에 대한 추가 관세의 차별화된 규모가 적용되어야 합니다. 표 2 및 러시아 노동부 서신 참조)
2. 보험료 추가요금의 차등적 규모(근로조건 등급이 설정된 경우)
인증은 어떻게 해야 하나요?
사업장 인증 결과는 2018년 12월 31일까지 차별화된 관세 설정에 활용될 수 있습니다. 이를 위해서는 네 가지 조건이 동시에 충족되어야 합니다().
- 이 인증은 작업장의 작업 조건이 해롭거나 위험하다는 것을 입증했습니다.
- 인증이 아직 만료되지 않았습니다.
- 인증 결과는 2013년 12월 31일 이전에 발행된 문서(러시아 노동부 서한)에 반영됩니다.
- 인증 문서는 규칙에 따라 작성되고 승인됩니다. 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 따라 또는.
인증 결과가 올바르게 작성되면 인증 문서는 현재 유효한 작업 조건과 동일한 클래스 및 하위 클래스를 반영해야 합니다. 이 부분에 대해서는 러시아 연방 법률이 변경되지 않았습니다. 따라서 예를 들어 근로 조건 인증이 위험한 것으로 판명된 경우 8%의 비율로 추가 기여금을 지불에 추가해야 합니다(표 2 참조).
그러나 인증 결과에 따라 근무 조건이 최적이거나 허용 가능한 것으로 간주되면 추가 기여금이 고정 요율(6% 또는 9%)로 부과되어야 한다는 점을 명심하십시오. 이 경우에는 관세 0을 적용할 수 없습니다. 특별 평가() 결과에 따라서만 기여도를 0으로 줄일 수 있습니다. 일부 고용주는 보험료 요율을 낮추기 위해 근로 조건에 대한 조기 특별 평가를 통해 이익을 얻을 수 있는 것으로 나타났습니다.
연금 기금에 보고
근로조건 특별평가 결과가 추가 보험료 적용 요율에 영향을 미치는 점을 고려하여, 이 부분에 대한 연금기금 보고가 2014년 1분기부터 명확해졌습니다. 따라서 러시아 연금 기금의 RSV-1 형식에 따른 분기별 계산이 승인되었습니다. , 다음을 강조표시할 수 있습니다.
- 섹션 2에는 특별 평가 결과를 기반으로 설정된 근로 조건 클래스(하위 클래스)에 따른 추가 관세에 대한 보험료 정보를 반영하는 새로운 하위 섹션 2.4가 추가되었습니다.
- 섹션 4에 3열과 13열이 추가되었으며, 이는 특별 평가 결과에 따라 지불된 추가 누적 기여금을 반영합니다().
- 하위 섹션 6.7의 섹션 6에 "특별 근로 평가 코드" 열이 추가되었습니다. 이 코드의 의미는 RSV-1 연금 기금 양식에 따른 계산 작성 절차의 부록 2에서 확인할 수 있습니다.
사회보험기금에 보고
표 10 FSS Form-4 계산 섹션 II의 "근로 조건에 대한 특별 평가 및 연초 필수 예비 및 정기 건강 검진 결과에 대한 정보"(첫 번째보고부터 시작) 2014년 분기에 반드시 작성하여 제출해야 합니다(양식 4-FSS 작성 절차 2항). 이 표는 근로 조건에 대한 특별 평가 도입으로 인해 업데이트되었습니다.
표 10에는 근무 조건에 대한 특별 평가와 수행된 필수 예비 및 정기 평가에 대한 데이터가 반영되어 있습니다. 건강 검진연초 (2013년 3월 19일자 러시아 노동부 명령 No. 107n에 의해 승인됨) 또한, 보험계약자의 근로조건에 대한 사업장 인증이 아직 만료되지 않은 경우에는 해당 인증 결과에 따라 표를 작성해야 합니다.
직업 특별 평가의 중요한 뉘앙스
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질문 |
답변 |
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특별평가란 무엇인가요? |
근무 조건에 대한 특별 평가는 확립된 표준과 실제 값의 편차를 고려하여 작업 환경에서 유해하고 위험한 요소를 식별하고 직원에게 미치는 영향 수준을 평가하기 위한 일련의 통합된 조치입니다. |
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특별평가는 누가 실시해야 하나요? |
특별 평가는 특정 요구 사항을 충족하는 고용주와 조직이 공동으로 수행합니다. 그러한 조직과 민법 계약이 체결되었습니다 () |
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특별평가 대상 직무는 무엇인가요? |
모든 사업장은 특별평가를 받습니다. 근무 조건만 평가되지 않습니다(): |
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특별 평가가 부상에 대한 보험료 할인 금액에 영향을 미치나요? |
예, 사회보험기금 당국은 특별 평가 결과(“산업재해 및 직업병에 대한 의무적 사회보험”)를 바탕으로 근로 조건의 안전성에 따라 할인을 설정합니다. |
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특별 평가를 수행하지 못한 경우 어떤 책임이 제공됩니까? |
특별 평가를 수행하기 위해 확립된 절차를 위반하거나 이를 수행하지 않는 것은 노동법 위반입니다. 관리자(또는 기타 공무원)는 5,000~10,000루블의 행정 벌금 형태로 책임을 질 수 있으며, 조직에는 60,000~80,000루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. |
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해당 기관이 적용됩니다 공통 시스템과세. 소득세 계산 시 특별과세비용을 고려할 수 있나요? |
근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 비용은 기타 비용의 일부로 고려될 수 있습니다(). 소득과 지출이 발생 기준으로 인식되는 경우 특별 평가()에 따라 작업이 승인된 후 고려할 수 있습니다. 소득과 비용이 현금 기준으로 인식되는 경우 수행된 작업에 대한 지불 및 수락 후 비용이 고려됩니다(및 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위한 기타 비용). F를 참조하세요. |
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조직은 특별 조세 제도를 적용합니다(한 회사는 단순화된 세금 시스템을, 다른 회사는 통합 세금 시스템을 적용). 단일 세금을 계산할 때 특별 평가 비용을 고려할 수 있습니까? |
조직이 과세 대상인 "소득"을 사용하여 단순화된 세금 시스템을 적용하는 경우 특별 평가를 수행하는 비용은 단일 세금 계산에 영향을 미치지 않습니다(). |
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특별 평가 비용을 보험료로 상쇄할 수 있나요? |
현금비용특별 평가는 상해 보험료에 반영될 수 있습니다. 이는 2014년 2월 20일자 러시아 노동부 명령 No. 103n에 의해 제공됩니다. 기부금액의 최대 20%까지 적립 가능 |
적합성 선언 및 사회 보험 기금을 희생하여 특별 평가 지불에 관한 정보
- 특별 평가 결과에 따라 근무 조건이 최적이거나 허용 가능한 것으로 간주되는 경우 회사는 해당 소재지의 근로 감독관에게 특별 신고서를 제출해야 합니다. 발표 형식과 순서가 승인되었습니다. 이는 2014년 5월 22일에 러시아 법무부에 No. 32387로 등록되었으며 2014년 6월 8일에 발효되었습니다.
"평가자"를 선택하고 적합성 선언서를 제출하는 방법에 대해 읽어보십시오. - 특별 평가 비용은 부상에 대한 기여금 지급과 상쇄될 수 있지만 기여금액의 20%를 초과할 수 없습니다. 이는 2014년 5월 15일에 러시아 법무부에 No. 32284로 등록되어 발효된 내용입니다.
사회 보험 기금을 희생하여 근로 조건 및 기타 안전 조치에 대한 특별 평가 비용을 지불하는 방법에 대해 읽어보십시오.