나는 인사 전문가의 노동 기능을 고려합니다. HR 전문가의 직무 설명. HR 전문가 - 직무 책임

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성공적인 취업을 위해서는 전문적인 교육을 받는 것이 바람직하며, 필요한 자질그리고 업무 능력. 우선, 선택한 전문 분야에 대한 고용주의 요구 사항을 주의 깊게 연구한 다음 이력서 작성을 시작해야 합니다.

이력서를 모든 회사에 동시에 보내서는 안됩니다. 귀하의 자격과 업무 경험에 따라 적합한 공석을 선택하십시오. 모스크바에서 인적 자원 전문가로 성공적으로 일하는 데 필요한 고용주를 위한 가장 중요한 기술은 다음과 같습니다.

채용에 필요한 7가지 주요 기술

또한 공석에는 인사 검사 수표 통과, 등록 등의 요구 사항이 종종 있습니다. 근무 기록 1C: 급여 및 인사 관리.

인터뷰를 준비할 때 이 정보를 체크리스트로 사용하십시오. 이는 채용 담당자를 기쁘게 할 뿐만 아니라 원하는 직업을 얻는 데에도 도움이 될 것입니다!

모스크바의 공석 분석

당사 홈페이지에 게재된 공석 분석 결과에 따르면, 표시된 평균 초봉은 44,351입니다. 평균 최대 소득 수준(“급여 최대”로 표시)은 53,058입니다. 주어진 수치는 통계라는 점을 명심해야 합니다. 고용 중 실제 급여는 여러 요인에 따라 크게 달라질 수 있습니다.

• 이전 직장 경험, 교육
• 고용형태, 근무일정
• 회사 규모, 업종, 브랜드 등

지원자의 경력에 ​​따른 급여수준

HR 전문가를 위한 직무 설명의 일반적인 예(2019/2020 샘플)를 알려드립니다. 더 높은 수준의 전문 교육을 받은 사람은 경력 요건을 제시하지 않고도 이 직책에 임명될 수 있습니다. HR 전문가의 모든 지시 사항은 서명을 통해 전달된다는 점을 잊지 마십시오.

다음은 인사 전문가가 갖춰야 할 지식에 대한 일반적인 정보를 제공합니다. 의무, 권리 및 책임에 대해.

이 자료는 매일 업데이트되는 당사 웹사이트의 거대한 라이브러리의 일부입니다.

1. 일반 조항

1. HR 전문가는 전문가 범주에 속합니다.

2. 인사담당자로는 고등교육 이상의 학력을 갖춘 자를 채용한다. 전문적인 교육직장 경력 요건이 없습니다.

3. 조직의 이사가 HR 전문가를 고용하고 해고합니다.

4. HR 전문가는 다음 사항을 알아야 합니다.

— 입법 및 규제 법적 행위, 교재인사 관리에 관한 것;

- 노동법

— 기업의 구조와 직원, 프로필, 전문화 및 개발 전망

- 미래 및 현재 인력 요구사항을 결정하기 위한 절차;

- 기업의 인력 공급원;

- 직원의 전문 및 자격 구조를 분석하는 방법;

- 인증 및 자격 시험에 관한 규정;

— 직위에 대한 선출(임명) 절차

- 인력 및 이동과 관련된 문서의 등록, 유지 관리 및 보관 절차

— 기업의 직원에 관한 데이터 뱅크를 생성하고 유지하는 절차

- 직원에 대한 보고서 작성 절차

- 심리학과 노동의 기초

— 경제, 노동 조직 및 경영의 기초;

- 노동법

- 시설 컴퓨터 기술, 커뮤니케이션 및 커뮤니케이션;

- 내부 노동 규정

- 노동 보호, 안전 예방 조치, 산업 위생 및 화재 방지에 관한 규칙 및 규정.

5. 그의 활동에서 HR 전문가는 다음을 안내합니다.

— 러시아 연방 법률,

— 조직 헌장,

- 이 지침에 따라 자신이 부하인 직원의 명령 및 지시,

- 이 직업 설명,

— 조직의 내부 노동 규정.

6. HR 전문가는 HR 부서장에게 직접 보고합니다.

7. 인사 전문가 부재시 (출장, 휴가, 질병 등) 그의 직무는 해당 권리, 의무를 획득하고 책임을지는 조직의 장이 규정 한 방식으로 임명 한 사람이 수행합니다. 그에게 할당된 임무를 수행하기 위해.

2. HR 전문가의 직무

HR 전문가:

1. 필요한 직업, 전문 분야 및 자격을 갖춘 직원을 기업에 배치하기 위한 업무를 수행합니다.

2. 인력 모집, 선발, 배치 업무에 참여합니다.

3. 기업 및 부서 직원의 직업 및 전문 자격 구조에 대한 연구 및 분석을 수행하고 직원의 고용, 이동, 노동 활동 및 해고와 관련된 인사 기록에 대한 문서 작성, 직원 인증 결과 및 그들의 평가 사업적 자질현재와 ​​미래의 인력 수요를 결정하기 위해 교체 제안을 준비합니다. 공석그리고 판촉을 위한 예비금을 생성합니다.

4. 노동 시장 연구에 참여하여 인력 수요 충족, 교육 기관과의 직접적인 관계 구축 및 유지, 유사한 프로필의 기업과의 접촉의 원천을 결정합니다.

5. 기업 직원에게 사용 가능한 공석을 알립니다.

6. 유망한 개발에 참여합니다. 현재 계획일로.

7. 수신된 정보에 따라 젊은 전문가 및 젊은 근로자의 배치 및 배치를 모니터링합니다. 교육 기관인턴십을 수행하는 직업과 전문 분야는 새로 고용된 근로자를 생산 활동에 적응시키는 작업에 참여합니다.

8. 인력개발 및 기획을 위한 제안서 준비에 참여합니다. 사업 경력, 인력의 훈련 및 전문성 개발, 훈련의 효과 평가.

9. 작업 조직, 방법론 및 작업에 참여합니다. 정보 지원자격, 인증, 경쟁위원회, 결정 등록.

10. 상태 분석 노동 규율기업 직원의 내부 노동 규정 준수, 인사 이동, 이직률 감소 및 노동 규율 개선 조치 개발에 참여합니다.

11. 직원의 입학, 전근 및 해고, 현재 및 과거에 대한 인증서 발급의 적시 처리를 통제합니다. 노동 활동, 통합 문서 저장 및 작성 규칙 준수, 혜택 및 보상 설정을위한 문서 준비, 직원 연금 및 기타 확립 된 인사 문서 처리, 기업 직원에 대한 데이터 은행에 관련 정보 입력.

12. 규정된 보고서를 작성합니다.

13. 내부 노동 규정 및 기타 현지 규정을 준수합니다. 규정조직.

14. 노동 보호, 안전, 산업 위생 및 화재 예방에 관한 내부 규칙 및 표준을 준수합니다.

15. 작업장의 청결과 질서를 보장합니다.

16. 한계 내에서 수행 고용 계약이 지침에 따라 자신이 부하인 직원의 명령.

3. HR 전문가의 권리

HR 전문가는 다음과 같은 권리를 갖습니다.

1. 조직 이사가 고려할 제안서를 제출하십시오.

— 여기에 제공된 것과 관련된 작업을 개선하기 위해 지시와 의무,

- 자신의 부하 직원을 격려,

- 물질에 대한 매력과 징계 책임생산 및 노동 규율을 위반한 직원.

2. 요청자 구조적 구분및 조직의 직원이 직무를 수행하는 데 필요한 정보입니다.

3. 자신의 직위에 대한 권리와 책임을 정의하는 문서, 공무 수행의 질을 평가하는 기준을 숙지하십시오.

4. 활동과 관련된 조직 경영진의 결정 초안을 숙지하십시오.

5. 조직 경영진이 공무 수행에 필요한 조직적, 기술적 조건과 확립된 문서의 실행을 보장하는 등 지원을 제공하도록 요구합니다.

6. 현행법에 의해 설정된 기타 권리 노동법.

4. HR 전문가의 책임

HR 전문가는 다음과 같은 경우에 책임이 있습니다.

1. 본 직무 설명에 규정된 직무를 부적절하게 수행하거나 이행하지 못한 경우 - 러시아 연방 노동법이 정한 한도 내에서.

2. 활동 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 러시아 연방의 현행 행정법, 형사법 및 민사법이 정한 한도 내에서.

3. 원인이 된 경우 물질적 손해조직 - 현재 러시아 연방의 노동 및 민법에 의해 설정된 한도 내에서.

업무 설명서 HR 전문가 - 2019/2020 샘플. HR 전문가의 직무, HR 전문가의 권리, HR 전문가의 책임.

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인사 담당관의 일상 업무는 1998년 8월 21일자 결의로 러시아 연방 노동부에 의해 규제됩니다. 전문가의 책임 영역, 종속 한계를 자세히 설명하고 직원에게 필요한 규제 프레임워크를 고려합니다. 인사부, 문서 제출 및 유지 절차. 통합 자격 디렉토리는 공식 업무를 수행할 때 직원의 직무 설명에 따라 안내되는 17개의 직업을 정의합니다. 직원의 활동을 규제하는 부서의 구조는 관련 규정 "인사 부서"에 반영됩니다.

HR 전문가 - 직무 책임

HR 부서 전문가의 직무 설명은 노사 관계 절차, 책임 범위, 직원에게 할당된 기능, 직원에 대한 요구 사항, 필요한 교육 수준 및 종속 수준을 설정합니다. 충분한 능력을 갖춘 사람 직업 훈련, 최소 12개월의 교육 및 경험.

상사는 지침의 개발과 내용을 담당합니다. 인사 서비스, 회사장의 승인을 받았습니다. 모든 것을 반영합니다. 직무 HR 전문가. 이들의 구성, 실행 규칙 및 권한은 기업의 행정 행위, 내부 규정, 연방 및 지역 규정에 따라 자세히 설명됩니다. 이는 다음 작업 수행으로 구성됩니다.

• 직원 고용 및 해고, 러시아 노동법 규범 및 관리 명령에 따라 직원을 다른 직원 단위로 이전하는 문서
• 정보 기반을 수정한 회계 문서 표준에 따라 이사부터 경비원까지 모든 수준의 직원의 개인 데이터 활동 및 변경 사항을 기록합니다.
• 인증 및 고급 교육을 위한 데이터 수집
• 인센티브와 처벌을 위한 메커니즘 개발;
• 개인 파일 수집 및 유지, 개인 데이터 수집 및 처리
• 통합 문서 등록 - 항목 작성, 등록, 회계 및 저장;
• 업무 경험 형성;
• 휴가 모니터링 및 일정 관리;
• 아카이브 및 등록을 위한 문서를 적시에 선택합니다.

활동 HR 전문가기밀 데이터(개인 파일, 영업비밀. 직원의 행동으로 인해 조직에 재산적 또는 재정적 피해가 발생한 경우 해당 직원은 법에 따라 책임을 지게 됩니다.

HR 전문가는 자신의 업무를 초과근무로 수행할 수 있습니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 152조에 따라 초과근무 수당은 기업에서 정합니다.

HR 검사관 - 직무

One에서는 어떻게 나타납니까? 자격 디렉토리, 중등 교육을 받은 지원자는 HR 조사관의 직위에 고려됩니다. 전문적인 경험은 중요하지 않습니다. HR 조사관의 전체 직무 범위는 내부 지침에 정의되어 있습니다. 여기에는 사무 업무 수행이 포함됩니다.

사무 외에도 HR 검사관의 임무에는 공석에 대한 직원 선발도 포함됩니다. 전문적인 요구 사항그리고 의사소통 능력의 수준. 인사담당자는 언론과 인터넷 포털에 광고를 게재하고 고용센터에 지원서를 제출한 뒤 면접을 진행한다. 그의 임무는 단순히 전문가를 선택하는 것이 아니라 팀에 쉽게 적응하고 갈등의 원인이 되지 않는 사람을 찾는 것입니다. 경영진은 검사관에게 지원자 간의 경쟁을 실시할 의무를 규정할 수 있습니다. 선발 활동과 합격 통제는 인사 담당자의 책임입니다.

HR 부서장의 직무

졸업장을 소지한 직원만이 인사담당자를 감독할 수 있습니다. 고등 교육, 최소 3년 이상 유사한 직위에서 근무한 사람입니다. 그의 후보는 회사 책임자에 의해서만 결정됩니다. 경영 활동은 회사 내부 헌장을 기반으로 엄격하게 러시아 노동 및 민법인사 직원의 직무 설명에 따라. OK의 책임자는 회사의 최고 경영진에게만 책임이 있습니다.

HR 부서장의 임무는 다음과 같습니다.

• 인사 정책에 관한 규정 개발;
• 조직의 인력 갱신 필요성을 평가합니다.
• 권한과 능력에 따른 직원 관리;
• 인증, 조직 및 결과 분석을 위한 방법론 및 정보 지원;
• 직원의 이동, 해고 또는 채용 프로세스 디버깅
• 교정 활동;
• HR 부서 전문가가 직무 수행을 정기적으로 모니터링합니다.
• 보상 및 인센티브에 대한 주문 실행을 제어합니다.

인사 책임자의 직무 책임에는 다음과 같은 조치를 취하는 것이 포함됩니다. 업무 규율, 팀 동기 부여가 증가합니다. 관리자는 이사에게 제공할 공식 정보를 준비하고 승인합니다. 경영진은 현재의 인사 문제에 관해 직원들에게 상담을 제공할 책임이 있습니다.

QA 관리자의 전문적인 수준은 노동에 대한 지식과 민법 RF, 직원 평가 방법, 기업 구조, 서류 요구 사항, 화재 안전 및 노동 보호 표준.

인사담당자(상사, 검사관 또는 전문가)의 책임에 대한 지침은 지원자가 입사 지원 시 서명합니다. 문서는 표준 템플릿에 따라 직원의 각 범주에 대해 작성됩니다.