이력서에 있는 자신에 대한 추가 정보입니다. 이력서의 추가 정보: 예. 이력서를 올바르게 작성하는 방법
답을 얻는 가장 쉬운 방법은 질문을 하는 것 같습니다. 다만, 지원자와의 협의 과정에서 이 접근법항상 작동하지는 않습니다. 채용 담당자는 후보자에 대해 필요한 정보를 어떻게 신속하게 찾을 수 있습니까?
그리고 인사절차가 소송사유가 되지 않도록 하려면 어떻게 해야 하며, 인사절차가 소송사유가 되지 않도록 하려면 어떻게 해야 할까요?
지원자로부터 정확한 답변을 얻지 못하는 이유는 무엇입니까?
노동 시장의 발전으로 인해 후보자에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 찾는 데 상당한 어려움이 생겼습니다. 최근 몇 년간 지원자의 높은 준비성은 안정적인 추세였습니다. 수천 권의 책과 기사가 그 일을 해냈습니다. 거의 모든 사람들이 전문적으로 이력서를 작성하고 작성하는 방법을 배웠습니다. 커버레터사회적으로 바람직한 방식으로 일반적인 질문에 대답합니다. 따라서 인사담당자는 후보자와 소통하는 과정에서 면접 합격 여부만을 확인하게 된다.
그러나 고용주 대표는 지원자의 마음을 여는 데 도움이 될 우호적인 분위기를 조성하는 방법조차 모르는 경우가 많습니다. " 그런데 저는 아주 유명한 출판사에서 최종 인터뷰를 보러 왔습니다. 회의가 있어서 기다리고 있어요. 약속된 시간이 30분쯤 지나자 여러 사람이 회의실을 떠난다. 그 중 한 명이 내 옆에 멈춰서 조용히 바라본다. 나는 묻습니다: “인터뷰를 위해 저를 당신에게 보낸 것 같은데요?” 우리는 회의실에 앉았습니다. 면접관은 노트북 모니터에 시선을 고정하고 심문을 시작합니다. 이것이 구직자에 대한 정상적인 태도입니까?“-카피라이터 엘레나는 분개합니다. 너무 개인적인 질문(예: 종교, 결혼 상태, 주택 문제 해결, 자녀 계획 등)에 대한 답변을 얻으려는 채용 담당자의 시도도 지원자를 극도로 짜증나게 합니다. 그리고 사람이 자신에게만 간직하고 싶은 정보를 제공하도록 강요하는 것은 물론 정상적인 대화를 방해하지 않을뿐만 아니라 대담자를 당신에게 불리하게 만듭니다.
그리고 일반적으로 질문이 실질적으로 다양하지 않다는 점을 인정해야 합니다. 그리고 HR 관리자의 수다스러운 성격은 종종 후보자가 원하는 답변을 제공하도록 자극합니다. 또한, 예를 들어 “ 당신에 대해 조금 말해주세요”, 지원자가 자신을 전문가로 드러내도록 돕는 대신 지원자를 혼란스럽게 만듭니다.
또한, 많은 지원자들이 자신의 경험을 명확히 하는 것과 관련된 질문에 잘못된 답변을 하는 경향과 업무 수행에 필요한 전문 기술 및 개인적 자질의 가용성으로 인해 필요한 정보를 얻는 데 방해가 됩니다. 이러한 행동은 공석이 초기에 부풀려진 요구 사항을 나타내는 경우가 많으며 "속이지 않으면 판매하지 않는다"는 사회의 지배적 인 의견으로 설명됩니다. 이 시리즈에서 가장 불쾌한 질문 중 하나는 다음과 같습니다. “” 전 고용주- 나쁜 형태, 실제로 해고 이유가 상사와의 관계였다면 99%의 경우 아무도 진실을 말하지 않을 것입니다.
그리고 인사 선발에 대한 엄격하게 공식화된 접근 방식은 정상적인 대화에 전혀 기여하지 않습니다. 서로 다른 수준의 후보자가 동일한 면접 단계를 거치는 것은 드문 일이 아닙니다. 그리고 채용 담당자가 일반 직원을 선발하여 여러 가지 과정을 완료하도록 요구해도 괜찮습니다. 심리 테스트, 창의적인 작업을 수행하고 12가지 질문에 답해 보세요. 경영진과 우수한 전문가를 선택하는 것은 또 다른 문제입니다. 그러한 태도에 직면하면 지원자는 떠날 것이고 원하는 결과를 얻지 못하고 올바른 직원을 두려워하게 될 것입니다. " 법무팀장 자리에 공석이 생겼습니다. 개인 회의에서 HR 관리자는 제가 이해했듯이 법률 분야뿐만 아니라 자신의 분야에서도 아무것도 이해하지 못하는 것으로 나타났습니다. 인터뷰에서 그는 "벽지, 숟가락, 중첩 인형 등 어떤 색을 선호하느냐"는 질문을 퍼부었다. 동시에 그 자신도 얼굴이 붉어지고 말을 더듬으며 종이에 무언가를 표시하는 데 오랜 시간을 보냈습니다. 변호사가 아니라 화가를 찾는 것 같았는데...“-Alexandra는 자신의 인상을 공유합니다.
세르게이 마르첸코, Executive Search Agency의 관리 파트너 에스엠컨설팅, 채용 담당자가 최고 인재를 선택할 때 저지르는 6가지 일반적인 실수를 나열합니다.
- 지원자가 지원하는 직위의 수준은 고려되지 않습니다. 그들은 표준 선택 단계와 테스트를 통해 그를 밀어붙이려고 노력하고 있으며 때로는 어제 졸업생에게 훨씬 더 적합합니다.
- 회의가 시작될 때 지원자에게 심각한 질문이 제기됩니다. 예를 들어, 그의 개인적인 동기에 대해, 수준에 대해 임금이전 장소 등에서 대화가 아직 기밀이 아닐 때. 이 경우 응답을 받을 가능성은 거의 없으며, 받은 경우에는 성실하지 않을 가능성이 높습니다.
- 공석에 대한 지원자의 운명을 결정하는 정답인 핵심 질문이 식별됩니다. Sergei가 올바르게 지적했듯이 그러한 질문은 존재할 수 없습니다. 게다가 지원자는 채용 담당자의 반응을 바탕으로 정답을 추측하려고 거짓말을 하거나 단순히 혼란스러워할 수도 있습니다.
- 대화에서 자주 사용됨 닫힌 질문, 이는 사회적으로 기대되는 반응을 유발합니다.
- 고객의 사업에 대한 채용 담당자의 무능력 및 공석의 세부 사항. Sergey는 "상위가 채용 담당자가 전문가라고 생각하지 않으면 본격적인 인터뷰가 작동하지 않을 것입니다. 지원자는 자신을 물러나고 짜증을 내며 인터뷰가 끝날 때까지 기다릴 것입니다. "라고 Sergey는 경고합니다.
- 테스트의 남용. 특히 채용 공고에 대한 후보자가 한 손에 꼽힐 정도이고 지원자가 이를 만나기 위해 수천 킬로미터를 이동해야 하는 경우에는 더욱 그렇습니다.
또한 자격을 갖춘 전문가와 관련하여 금지되는 기술 중에는 스트레스 인터뷰와 거짓말 탐지기를 사용한 인터뷰가 있습니다. 이러한 접근 방식은 채용 담당자가 자신에게 할당된 작업을 해결하도록 돕는 것보다 후보자를 화나게 하고 회사에 반대하게 만들 가능성이 더 높습니다.
채용 담당자의 질문으로 인해 법적 소송이 발생할 수 있나요?
최근의 추세는 시민들이 자신의 생명을 보호하려는 욕구이기도 합니다. 노동권. 많은 직원이 러시아 노동법에 대해 잘 알고 있으며, 특히 신랄하고 불쾌한 직원은 법정에서도 자신의 이익을 방어할 준비가 되어 있습니다. 따라서 HR 관리자는 이러한 상황에 대비하고 고용주에게 문제를 일으키지 않도록 행동하는 방법을 알아야 합니다.
“질문 자체는 내용에 관계없이 차별적일 수 없습니다.”라고 설명합니다. 세르게이 사우린, 법무부서장 ANO "사회 및 노동 권리 센터". -동시에 따르면 미술. 러시아 노동법 제3조, 성별, 인종, 피부색, 국적, 언어, 출신, 재산, 가족, 사회적, 사회적 지위에 관계없이 누구든지 노동권을 제한할 수 없습니다. 공식적인 입장, 나이, 거주지, 종교에 대한 태도, 소속 공공 협회및 기타 관련되지 않은 상황 사업적 자질노동자." 여기서는 직원의 비즈니스 자질이 정확히 무엇을 의미하는지 명확히 하는 것이 중요합니다. 전체회의 결의안에서 대법원 러시아 연방 2006년 12월 28일자 No. 63에서는 다음과 같이 규정했습니다. 직원의 비즈니스 자질은 특히 특정 업무를 수행하는 개인의 능력으로 이해되어야 합니다. 노동 기능기존 전문 자격(예: 특정 직업의 존재, 전문 분야, 자격)을 고려하여 개인적인 자질직원(예: 건강 상태, 특정 교육 수준, 특정 산업 분야의 특정 전문 분야에서의 근무 경험)».
“그러므로 중요한 것은 질문 자체가 아닙니다. 당신은 아이가 않습니다?“, 채용 담당자가 이를 묻도록 유도하는 동기는 얼마나 됩니까? 예를 들어 회사가 자체적으로 유치원또는 일하는 부모를위한 다른 형태의 지원이 사용되며 HR 관리자는 이후에 신입 직원에게 지원을 사용하도록 초대하기 위해서만 그러한 질문을합니다. 그리고 회사가 어린 자녀를 둔 여성을 고용하지 않는다는 명확한 정책을 가지고 있다면 완전히 다른 문제입니다. 변호사는 “두 번째 경우에는 차별적 관행이 명백하다”고 예를 든다.
아시다시피 현재 법률은 인터뷰 수행 절차를 규제하지 않습니다. HR 직원은 어떤 질문이든 할 권리가 있습니다. “그러나 솔직하게 답변했거나 답변을 거부한 지원자가 취업을 거부당할 경우, 회사는 고용계약을 강제로 체결하고, 불법적으로 근로기회를 박탈한 데 대한 보상을 요구하는 소송을 당할 수도 있습니다. , 그리고 도덕적 손해에 대한 보상을 위해”라고 Sergey Saurin은 경고합니다. 물론 신청자가 노동권이 침해되었다는 사실을 입증하는 것은 매우 어려울 것입니다. “그러나 그가 성공하면 고용주로부터 상당한 금액을 회수할 수 있습니다. 따라서 Voronezh의 회계사는 290,000 루블을 모았습니다. 나이에 맞지 않는다는 이유로 채용을 거부한 고용주로부터 지원자는 채용 당시 57세였습니다.”라고 Sergei는 말합니다.
또한 현행법은 차별에 대한 행정적 책임을 규정하고 있습니다. 미술. 5.62 러시아 연방 행정법 위반 –최대 10만 루블까지 벌금이 부과됩니다. 회사에 대한) 및 형사 책임 ( 미술. 러시아 연방 형법 136 –최대 300,000루블까지 벌금이 부과됩니다. 책임자에 대한 처벌 또는 기타 처벌(최대 2년 이하의 징역). Sergei Saurin에 따르면 현재 이러한 기사에 따라 위반자를 처벌하는 관행은 없지만 그들의 존재를 잊어서는 안됩니다.
필요한 답변을 얻기 위해 요청하는 방법
그러나 채용 담당자는 합의된 요구 사항을 충족하는 직원을 선택할 의무가 있습니다. 이는 최종 제안이 신청자에게 이루어지기 전에 모든 문제를 명확히 해야 함을 의미합니다. 늑대에게 먹이를 주고 양들이 안전하도록 HR 관리자는 어떻게 업무를 수행할 수 있습니까?
우선, 최단 경로는 오르막이 아닌 산 주변인 경우가 많다는 점을 잊지 마십시오. "라는 질문을 하는 대신 이전 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까?”라고 대답하고 미리 연습한 답변을 듣고 후보자에게 좀 더 중립적인 옵션을 시도해 보세요. 예를 들어 다음과 같은 디자인 질문을 사용할 수 있습니다. 사람들이 왜 직업을 바꾼다고 생각하시나요?“따라서 비난 대신 지원자에게 그가 떠난 진정한 이유에 대해 철학적으로 생각하고 아무렇지도 않게 비난할 수 있는 기회를 제공할 것입니다. 일반적으로 하나의 질문만으로는 모든 뉘앙스를 알아내기에 충분하지 않습니다. 그러므로 명확한 질문이 필요하다. 회사에서 지원자에게로 초점을 전환하면서 함께 물어보는 것이 가장 좋습니다. 그럼 면접 단계에서 이전 조직에서는 어떤 업무를 지원자에게 배정하기로 계획했는지, 어떤 보상을 약속했는지, 실제로 어떤 일이 일어났는지, 고용주가 원하는 결과를 얻었는지, 취업의 출발점이 무엇인지 등을 물어볼 수 있습니다. 구직 활동과 그가 현재 찾고 있는 것이 무엇인지.
또한 지원자로부터 필요한 정보를 얻는 데 도움이 되는 많은 기술이 귀하의 무기고에 있다는 것을 기억할 가치가 있습니다. 롤 플레잉 게임, 개인 자질 식별 작업, 전문 테스트 등이 될 수 있습니다. 지원자의 자기소개서에서 명확히 밝혀야 할 사항이 있는 경우, 해당 질문을 회사의 선발 단계에 분산시키면 쉽게 알 수 있습니다. 즉, 예비 전화 대화, 인사부 인터뷰, 잠재적 관리자와의 회의, 참고 자료 확인에서 동일한 내용을 다른 해석으로 묻는 것입니다. 또한 잘못된 답변을 한 사람들이 받게 될 결과에 대한 경고와 함께 원하는 질문을 설문지에 포함시킬 수도 있습니다.
동시에, 우리는 회사를 장기간의 법적 절차에 빠뜨릴 위험을 잊어서는 안 됩니다. 이를 피하기 위해 Sergey Saurin은 지원자에게 자신에 대한 태도가 차별적이라고 생각할 이유를 제공하지 말 것을 권장합니다. “인터뷰는 잠재적 직원의 능력을 가장 완벽하게 파악할 수 있는 방식으로 진행되어야 합니다. 그러나 비즈니스 품질과 직접적인 관련이 없는 정보를 여전히 획득해야 하는 경우 회사에 해당 정보가 필요한 이유를 신청자에게 설명하십시오. 종교, 나이, 결혼 여부 등에 대한 질문입니다. 으로 인식된다 차별적인오직 그들에게 부여된 특징적인 동기에 의해서만 가능합니다. 이러한 질문이 회사 근무의 특성 때문이라면 질문하는 것이 옳습니다. 가장 중요한 것은 지원자가 이에 대해 미리 알고 있다는 것입니다.” 또한, 지원자로부터 받은 정보에 대해 감정을 표현하지 않도록 노력하십시오. 종종 HR 관리자는 후보자가 잠재적 관리자의 요구 사항을 일부 충족하지 못한다는 사실을 알게 된 후 즉시 웃거나 다음과 같이 요약합니다. 글쎄, 모든 것이 명확하다" 그리고 신청자의 말에 대한 그러한 반응이 다음과 같이 간주된다면 차별적인, 그가 당신을 고소하지 않을 것이라고 누가 보장할 수 있습니까?
일반적으로 채용 담당자에게 할당된 작업을 해결하려면 실제로 다음 원칙을 적용하면 충분합니다.
- 인터뷰에 앞서 지원자의 프로필을 조사하고 논의하고 싶은 주제를 파악하세요. 회의 준비는 당신을 구할 뿐만 아니라 나만의 시간, 그러나 상대방에 대한 존경심을 나타내기도 합니다.
- 앞으로도 긴장하지 않고 계속 소통할 수 있도록 인터뷰 중에 친근한 분위기를 조성하십시오. 이를 위해 후보자에게 사무실을 잠시 둘러보고 차나 커피 한 잔을 제공하십시오.
- 첫 번째 회의에서는 귀하의 질문에 대한 사회적으로 바람직한 답변을 유발하지 않도록 지원자에게 회사 및 잠재적 관리자의 선호도에 대한 너무 많은 정보를 제공하지 마십시오.
- 묻다 구체적인 질문. 그리고 정말로 후보자가 자기소개를 하길 원한다면 “ 당신에 대해 말해주세요“그가 필요하다고 생각하는 것이 무엇인지 말해 달라고 그에게 권유하십시오.
- 신청자와 동일한 언어로 대화하십시오. 이런 방식으로 귀하는 귀하의 전문성을 보여주고 보다 건설적인 대화를 구축할 수 있을 뿐만 아니라 대담자가 귀하를 오해할 가능성도 줄일 수 있습니다.
- 지원자의 지위, 나이, 경력 등에 따라 다르게 대우합니다. 업무 경험이 없는 지원자에게 6페이지 분량의 지원서를 작성하도록 요청하는 것과 CFO 직책에 대한 후보자에게 동일한 작업을 수행하도록 강요하는 것은 또 다른 문제입니다.
- 개인의 전문성을 고려하여 창의적인 작업이나 사례를 완료하겠다고 제안합니다. " 제가 요청받은 가장 멍청한 작업은 윈스턴 담배 한 갑만 그려서 사고 싶게 만드는 것이었습니다. 그리고 그 순간 제가 프로그래머로 취업했다는 사실에도 불구하고 이것은, Alexey는 말합니다. – 그리고 한 법률 사무소에서는 두 권의 책(공상 과학 소설과 역사 소설)을 보여주며 어느 책을 먼저 읽고 싶은지 물었습니다.".
다양한 기술의 유능한 사용과 결합된 통합 접근 방식을 통해 후보자에 대한 객관적인 의견을 형성하기에 충분한 데이터를 얻을 수 있습니다.
- 채용 및 선발, 평가, 노동시장, 적응
고용 서비스 제공 및 지원자의 개인 데이터 처리에 대해 법인과 개인 간에 계약이 체결됩니다.
표적"신청자"에 의한 개인 데이터 제공 및 "계약자"에 의한 후속 처리: "신청자"에 의한 수령 무료 서비스계약자, 즉 빈 일자리 및 취업 지원에 대한 정보.
계약번호
고용 서비스 제공
Lobnya 12월 5일 2000r. 올해의
이바노프 이바노프 이바노비치,이하 “신청자”라 칭하며, 이에 기초하여 행동합니다. 여권 00 00 №
000000, 여권발급 Babushkinsky 지역 내무부, 모스크바시 여권 및 비자 사무소, 단위 코드 000 , 발행일 00.00.0000 ,
등록된 주소: 000000 Moscow st.
Ivanova d. 0 아파트 00, 그리고 유한 책임 회사
«
스닐스"
, 이하 "계약자"라 칭하며, 일반 이사 이바노프 이바노프 이바노비치,는 헌장에 기초하여 다음과 같이 본 계약을 체결했습니다.
- 계약의 주제
1.1. 본 계약에 따라 "계약자"는 전문 분야/직업 분야에서 "지원자"의 공석 선택 및 고용을 위한 서비스를 제공할 것을 약속합니다. 아니면 다른 위치“신청자”의 동의를 받아 , 그리고 “신청자”는 이러한 조건을 지불할 것을 약속합니다.
1.2. "계약자"는 인력 선택 문제에서 고용주의 결정에 영향을 미칠 수 없기 때문에 "지원자" 고용을 보장하지 않습니다.
2. 당사자의 권리와 의무
2.1. “계약자”는 다음과 같은 서비스를 제공할 것을 약속합니다.
- 귀하의 데이터베이스에 "신청자"를 추가하십시오.
- "지원자"의 구두 동의를 받아 고용주로부터 받은 신청서에 따라 자신의 후보자를 고용주에게 제안합니다.
- 본 계약을 이행하기 위해서만 "신청자"에 대한 정보를 사용하십시오.
2.2. "집행자"는 다음과 같은 권리를 갖습니다.
- 지불을 받은 후에만 서비스 수행을 시작합니다.
- "지원자"의 채용을 위해 이메일 및 팩스로 이력서를 보냅니다.
- “지원자”의 구두 동의를 받아 이전 근무지 또는 “지원자”가 추천인으로 지정한 사람의 추천인을 확인합니다.
- “신청자”가 자신에 대해 허위 또는 부정확한 정보를 제공한 경우 본 계약 이행을 거부합니다.
2.3. “신청자”는 다음을 수행합니다.
- 귀하와 귀하에 대한 완전히 신뢰할 수 있는 정보를 계약자에게 제공하십시오. 전문적인 활동취업에 필요한 것;
- 2주 이내에 개인 데이터가 변경되면 설문지(이력서)를 변경하고 계약자에게 새로운 정보를 제공합니다.
- "계약자"가 제안한 공석을 고려하고 고용주와의 인터뷰에 참석합니다.
- 고용하는 경우, 3일 이내에 출근 사실을 계약자에게 알립니다.
- 본 계약에 의해 설정된 방식과 금액으로 계약자의 서비스 비용을 지불합니다.
2.4. 각 당사자는 늦어도 2주 전에 상대방에게 종료를 통지하여 일방적으로 본 계약을 종료할 권리가 있습니다.
2.5. 계약자의 의무는 고용이 적절하게 공식화되었는지 여부에 관계없이 처음 2일의 시험일을 제외하고 "지원자"가 "계약자"가 제안한 공석에서 근무하도록 허용된 순간부터 이행된 것으로 간주됩니다. 러시아 노동법에 따라).
3. 서비스 비용 및 결제 절차
3.1. “신청자”는 다음 금액으로 제공된 서비스 비용을 지불합니다. 0000 (금액) 루블.
3.2. 서비스에 대한 결제는 해당 금액만큼 이루어집니다. 100% 선불로 지불청구서 발행일로부터 영업일 기준 3일 이내에 "신청자"에게 편리한 방식으로 처리됩니다. 할부결제는 제공되지 않습니다.
3.3. 2일의 시험일 후 1개월 이내에 "지원자"가 본 계약의 1.1항에 따라 "시행자"가 선택한 공석에 대해 제안된 일자리를 다음 사항을 준수하지 않는 이외의 이유로 거부하는 경우 원하는 위치에 도달하면 계약자의 서비스가 완전히 완료된 것으로 간주됩니다.
3.5. 고용주가 서비스 비용을 지불하는 공석 고용의 경우 "지원자"는 "집행자"에 대한 서비스 비용을 지불하지 않지만 "지원자"가 3개월 이내에 사임하는 경우 마음대로, 저것 현금돌아오지 마세요.
4. 분쟁 해결을 위한 당사자의 책임 및 절차
4.1. 3.2항에 명시된 기한을 준수하지 못한 경우. 유죄 당사자는 지연일당 부채 금액의 0.1%에 해당하는 벌금을 상대방에게 지불합니다.
4.2. 본 계약의 이행과 관련하여 분쟁이 발생할 경우 당사자는 협상을 통해 문제를 해결하기 위해 가능한 모든 조치를 취할 것을 약속합니다. 협상을 통해 이러한 분쟁을 해결하는 것이 불가능한 경우, 당사자는 이를 피고 소재지 법원에 제출하여 검토해야 합니다.
5. 계약 기간
5.1. 본 계약은 양 당사자가 서명한 순간부터 발효됩니다.
5.2. 계약기간은 채용시까지입니다.
6. 최종 조항
6.1 본 계약은 동일한 법적 효력을 갖는 두 개의 사본으로 작성됩니다.
6.2. 당사자들이 서명한 본 계약의 부록은 본 계약의 필수적인 부분입니다.
6.3. 본 계약에 대한 모든 변경 및 추가 사항은 다음 날짜에 이루어진 경우에만 유효합니다. 글쓰기양 당사자의 승인된 사람이 서명합니다.
7. 당사자의 법적 주소 및 서명
"집행인": 신청자:
_______________/ / _______________/ /
서명 성명 서명 성명
인력 검색 및 선발을 위한 서비스 제공에 관한 계약의 부록 1
개인정보 처리 동의 동의
측면:“신청자” 및 “계약자”는 다음 조항을 수락하고 이에 동의합니다.
개인 정보- 성, 이름, 부칭, 연도, 월, 생년월일 및 장소, 주소, 가족, 사회, 재산 상태, 교육, 직업, 소득, 구직과 관련된 기타 정보를 포함하여 지원자에 관한 모든 정보 신청자는 자신의 재량에 따라 표시합니다.
아래에 개인 데이터 처리“신청자”(개인정보의 주체)란 일반적으로 개인정보의 수집, 체계화, 축적, 저장, 명확화(업데이트, 변경), 이용, 타인에게 양도, 개인정보 파기 등을 포함한 계약자의 개인정보 관련 행위(운영)를 말합니다. 데이터.
“집행자”는 “신청자”에게 다음 사항을 알립니다. 데이터베이스를 독립적으로 생성, 유지, 저장 또는 등록하지 않습니다.구직자. 지원자의 모든 개인 데이터는 특정 공석에 대해서만 "지금 여기"를 기준으로만 사용됩니다.
표적"지원자"의 개인 데이터 제공 및 "계약자"의 후속 처리: "지원자"가 계약자의 무료 서비스, 즉 공석 및 고용 지원에 대한 정보를 수신합니다.
“계약자”는 어떠한 것도 제공하지 않을 것을 약속합니다. 개인 정보해당 정보의 오용 가능성(무단 광고 전송, “스팸” 전송, 다른 사람에게 정보 제공 등)을 선언한 개인 및 조직에 “지원자”에 대해 알립니다.
"신청자"가 자신에 대한 정보를 계약자에게 보냅니다. 전자 형식으로, 포함: 성, 이름, 부칭; 생일; 우편 주소; 교육 및 직장에 관한 정보; 전화 및 팩스 번호; 구애 이메일(이메일), 자신의 개인 데이터 처리에 대한 무조건적인 동의입니다., "개인 데이터 보호에 관한" 러시아 연방 법률에 따라 개인 데이터 주체의 권리 내용을 "신청자"가 알고 이해하고 있음을 확인합니다.
“신청자”는 계약자에게 다음과 같은 권리를 부여합니다.개인 데이터로 다음 작업(운영)을 수행합니다: 수집 및 축적 무기한 저장, 설명(업데이트, 변경); 용법; 파괴; 이인화.
“신청자”의 개인정보 전송제3자(특정 고용회사의 대표자)에게 전송하는 행위는 “지원자”의 사전 구두(전화) 또는 서면(이메일) 동의를 받은 후에만 실시됩니다. 동의를 얻은 내용은 문서화되거나 저장되지 않습니다.
동의 철회개인 데이터 처리를 위해 "신청자"에게 전자 형식으로 해당 주문을 계약자에게 전송하여 수행할 수 있습니다.
본 계약은 '계약자'와 '지원자' 간의 고용에 관한 합의가 아니며, '지원자'의 고용을 보장하지 않습니다.
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실제로 조사관은 완전히 터무니없는 근거로 개인 데이터 보호를 위반한 경우 벌금을 부과할 수 있습니다. 인사 전문가는 Roskomnadzor 검사에서 무엇을 기대할 수 있는지 말합니다.
레지스트리에 등록해야 합니까?
2017년 7월 1일 행정법 개정 및 개인정보 분야 법률 위반에 대한 책임 강화와 관련하여 개인정보를 적절하게 처리하는 방법에 대한 문제는 고용주에게 점점 더 중요해지고 있습니다.많은 고용주가 주 노동 조사관의 조사를 받았지만 모든 사람이 Roskomnadzor 조사에 대해 아는 것은 아닙니다.
그가 기업에 올 것인지에 대한 정보 예정된 검사 Roskomnadzor는 러시아 연방 구성 기관의 검찰청 웹 사이트에서 찾을 수 있습니다.
그렇다면 이러한 시험을 어떻게 벌점 없이 준비하고 통과할 수 있습니까? 먼저 다음 사항을 파악해야 합니다. 회사가 Roskomnadzor 등록부에 등록해야 합니까?
법률에 따라 개인정보 운영자는 무엇보다도 개인정보를 처리하는 법인으로 인정됩니다. "개인 데이터에 관한" 법률에 따라 운영자는 개인 데이터를 처리하기 전에 사무실에 통지할 의무가 있습니다. 연방 서비스통신 분야의 감독을 위해, 정보 기술그리고 매스커뮤니케이션(Roskomnadzor)의 개인 데이터 처리 의도에 대해 설명합니다. 예외 중 하나는 노동법에 따라 개인 데이터를 처리하는 것입니다.
그러나 이 예외는 해고된 직원, 직원의 가족 및 자녀의 개인정보에는 적용되지 않습니다.또 다른 점은 데이터 제출 실패에 대한 벌금이 5,000 루블이라는 것입니다.즉, 실제로는 어떤 경우에도 통지를 제출해야 하는 것으로 나타났습니다.
검사관은 무엇을 보고 있나요?
회사에서 개인 데이터를 다룰 때 주요 위험 영역은 무엇입니까? 이것은 우선 인사기록 관리, 직원 개인파일 보관, 급여계획 관리 및 출장알선, 회사 명함 주문, 처리 건강 검진러시아 노동법에 따라 해당 검사와 해당 지역에 대한 접근 통제를 시행하는 절차를 거쳐야 하는 직원 사무실 건물고용주.인사 부서에서 조사관은 작업 현장과의 계약 가용성, 회사 내 개인 데이터 처리 책임자 임명 명령, 회사의 개인 데이터 작업을 규제하는 현지 규정에 관심이 있습니다.
Roskomnadzor 검사관은 내용에 특별한 주의를 기울일 것입니다. 서면 동의개인정보 처리를 위해.Art에 따라 작성되어야합니다. "개인 데이터에 관한"법 9조 4항.
지원자 문제
검사관의 "강점"은 신청자의 신청서 내용에 중복된 개인 데이터가 있는지 확인하는 것입니다.법에 따라 신청자의 친척에 관한 신청서의 정보는 러시아 연방 국가 통계위원회의 결의에 의해 승인된 통합 양식 N T-2의 10항에 규정된 양과 일치해야 합니다.
즉, 고용주는 지원자(직원)의 친척에 대해 가장 가까운 친척의 관계 정도, 성, 이름, 후원 및 생년월일만 알아야 합니다.
생년월일, 친척의 근무지 등 기타 정보는 중복된 것으로 간주되어 회사에 벌금이 부과됩니다.이론적으로 Roskomnadzor의 요구 사항은 러시아 노동법 제 228조와 충돌합니다. 노동법심각하거나 치명적인 사고가 발생한 경우 고용주는 피해자의 친척에게 이를 알릴 의무가 있습니다.
신청서에 다른 정보가 없으면 어떻게 해야 하는지 명확하지 않습니다. 이 상황을 확인하는 사람들은 어떤 식으로든 언급하지 않습니다.
직원의 개인 파일 저장에 대한 모든 것이 명확합니다.- 자물쇠와 열쇠가 있는 닫힌 선반에 보관해야 합니다.
요약
Roskomnadzor의 관점에서 올바르게 작업하는 방법은 다음과 같습니다. 지원자의 이력서와 함께? 첫째, 지원자의 개인정보를 처리하려면 지원자 본인의 개인정보 처리 동의를 받아야 합니다.채용 대행사가 지원자를 대신하여 적절한 계약을 체결한 경우와 지원자가 독립적으로 자신의 이력서를 인터넷에 게시하여 무제한으로 액세스할 수 있는 경우는 예외입니다.
Roskomnadzor 요구 사항에 따라 후보자의 이력서를 이메일로 받을 때 해당 이력서가 전송되었는지 확인하기 위한 피드백이 필요합니다. 지정된 이력서후보자 본인이 직접.이러한 이벤트에는 지원자를 고용주 직원과의 개인 회의에 초대하거나 이메일을 통한 피드백 등이 포함됩니다. 고용주가 자유로운 형식으로 작성된 이력서를 받은 경우, 보낸 사람을 명확하게 식별할 수 없는 경우, 이 요약파기 증명서 준비와 함께 수령 당일 파기될 수 있습니다.
후보자가 취업을 거부한 경우에도 마찬가지입니다. 이력서는 30일 이내에 파기되어야 합니다. 따라서 이력서를 전혀 인쇄하지 않는 것이 더 쉽습니다.
고용주가 이전 근무지에 대한 문의를 보낼 때 신청인에 대한 추가 정보를 확인하거나 얻기 위해서는 그의 동의를 얻는 것도 전제 조건입니다.
인력예비
회사에서 인력 예비를 유지하는 경우, 해당 개인의 개인 데이터를 처리합니다. 인력 예비, 인사 예비군에 기존 직원이 있고 고용 계약에 관련 조항이 정의되어 있는 경우를 제외하고는 동의가 있어야만 수행할 수 있습니다.따라서 지원자는 인력 예비 유지 조건, 즉 개인 데이터의 저장 기간 및 인력 예비에서 제외되는 절차를 잘 알고 있어야 합니다. 조직의 인력 예비에 지원자를 포함시키는 데 대한 동의는 별도의 문서 형식으로 발행되거나 지원자가 해당 필드에 표시를 함으로써 발행됩니다. 전자 양식회사 웹사이트의 지원자 프로필.
회사의 사이트
회사 웹사이트는 Roskomnadzor 직원들에게도 흥미로울 것입니다.창문을 사용하는 경우 피드백고객 또는 후보자의 경우, 개인 데이터 처리에 관한 정책 또는 규정을 웹사이트에 게시해야 하며, 개인 데이터 처리에 대한 동의는 해당 상자를 선택하여 지원자 또는 고객이 확인해야 합니다.
제3자에게 데이터 전송
검사 과정에서 검사관은 직원의 출장 여부, 건강 검진 여부, 명령 여부를 반드시 확인합니다. 명함.그렇다면 고용주의 또 다른 함정은 개인 데이터를 제3자에게 전송할 때 기밀을 유지하고 직원 자신이 명함 제작, 대행사를 통한 항공 및 철도 티켓 주문, 전송을 위한 전송에 동의하는 것입니다. 의무적인 건강검진을 받으려면
이를 위해서는 관련 계약자와 비밀유지 계약을 체결해야 합니다.
그러한 계약에서 검사관은 개인 데이터로 수행되는 작업 목록, 데이터 보안 처리 및 보장 목적에 관심이 있습니다.
명함 - 벌금 사유
점검 결과에 따라 보고서가 작성되며, 위반 사항이 확인된 경우 위반 사항 제거 명령이 내려집니다.벌금에 관해서는 행정법 제 13.11 조에 구체적인 금액이 명시되어 있습니다. 벌금은 위반 유형에 따라 15,000 ~ 70,000 루블입니다. 위험을 최소화하기 위해, 검사 전에 고용주는 책임자에게 검사관에게 어떤 설명을 제공해야 하는지 지시해야 합니다.
실습에서 알 수 있듯이 Roskomnadzor의 요구 사항은 노동법의 요구 사항만큼 고용주에게 널리 알려져 있지 않기 때문에 GIT 검사보다 Roskomnadzor 검사를 준비하는 것이 더 어렵습니다.
또한 검사관의 결정은 언뜻보기에 역설적으로 보입니다.
예를 들어, 급여 회계사가 개인 데이터 처리에 동의하지 않았지만 명함, 항공권을 주문한 회사로 개인 데이터를 전송하는 데 동의하지 않았기 때문에 회사에 벌금이 부과된 선례가 있습니다. 건강검진을 받아야 하는 직원은 법률에 따라 건강검진을 받습니다.급여 회계사는 출장을 가지 않으며 명함을받을 자격이 없으며 건강 검진을받을 필요가 없다는 회사 대표의 설명은 성공하지 못했습니다. 그러한 경우에는 법정에서 자신의 입장을 방어하려고 노력해야 합니다. 사법 실무개인정보 분야에서는 아직까지 위반 사례가 거의 없습니다.
따라서 회사에 유리한 법원 결정은 이러한 종류의 분쟁에서 중요한 이정표가 될 것입니다.
이력서는 공석 지원자의 전문 활동에 대한 정보를 간결하게 제시하는 스타일을 전제로합니다. 지원하는 직위를 올바르게 반영하고 관련 섹션에 "근로 기록"사실을 올바르게 제시하여 잠재적 고용주에게 다음 사항을 알려야합니다. 받은 교육, 이전 업무 경험, 동료 연락처에 대한 정보, 권장 사항을 제공할 수 있습니다. 이력서의 각 섹션에는 명확하게 정의된 형식이 있으므로 채용 담당자가 지원자의 프로필을 검토할 때 사용 가능한 공석에 대한 지원자의 모든 요구 사항을 충족하는 정보를 일반 흐름에서 선택할 수 있도록 따르는 것이 좋습니다. 결국, 고용주는 명확하게 구조화되고 논리적으로 구성된 문서를 사용하여 "작업"하는 것이 훨씬 더 편리합니다. 이를 통해 후보자의 직업 생활에서 잠재적인 직원의 특징이 되는 세부 사항을 추적할 수 있습니다. 이력서의 마지막 열에만 지원자에 대한 정보를 표시하는 규칙이 엄격하게 정의되어 있지 않으며 대부분의 경우 가능한 내용의 성격조차 지정되지 않습니다. 추가 정보에는 주요 섹션에 포함되지 않았지만 귀하의 의견으로는 제안된 입장과 직접 관련이 있으며 귀하의 후보자를 호의적으로 제시하고 결정을 내리는 데 도움이 될 모든 것이 포함될 수 있습니다. 주요 업무, 구직 첫 단계에서 지원자와 마주한 것은 인터뷰 초대를받는 것입니다. 따라서 귀하는 이 섹션을 매우 진지하게 작성해야 하며, 한편으로는 전문가로서, 다른 한편으로는 장점과 단점을 모두 가진 사람으로서 귀하를 특징짓는 개인 특성을 입증할 수 있는 또 다른 기회를 활용하려고 노력해야 합니다. 한 이력서에서 다른 이력서로 이동하는 개인적 자질의 "표준 세트"를 마음대로 사용할 수 있을 뿐만 아니라.
채용 담당자는 이력서 하나를 보는 데 평균 15~20초를 넘지 않습니다.
Alexey Izvarin은 이력서를 작성할 때 채용 담당자가 하나의 이력서를 보는 데 평균 15~20초가 채 걸리지 않는다는 사실을 고려하지 않았기 때문에 3페이지 분량의 자서전을 작성하려는 그의 노력은 예상한 결과를 얻지 못했습니다. 이력서 전체량의 2/3는 다음과 관련된 정보로 채워지지 않았습니다. 전문 지식, 기술 및 업적, 그리고 물리학자라고 주장하는 Alexey가 볼룸 댄스부터 유럽 전역의 히치하이킹에 이르기까지 그의 모든 취미를 자세히 나열한 "추가 정보" 열. 구직 사이트 중 하나에 이 양식의 문서를 게시한 후 고용주와 채용 대행사거의 없었습니다. 그리고 지원자의 지원에 관심이 있는 채용 관리자는 대부분의 경우 지원자와 관련이 없는 직위를 제안했습니다. 직업적 관심알렉세이. “바텐더나 DJ로 일하라는 초대를 다시 받았을 때 저는 이력서에 심각한 조정이 필요하다는 것을 깨달았습니다.”라고 그는 말합니다.
우리 영웅은 가장 흔한 실수 중 하나를 저질렀습니다. 수행하는 데 필요한 개인적인 자질과 소프트 스킬을 표시하는 대신 기능적 책임, 그는 이력서를 게시할 목적과 관련이 없는 자신의 취미에 대한 설명을 잠재적 고용주에게 제공했습니다. 채용 회사 MarksMan의 자동차 산업 부서 책임자인 Anna Kruchinina는 업무 수행 중에 비슷한 상황에 두 번 이상 직면했습니다. 따라서 후보자 중 한 명이 자신의 모든 활동을 나열했습니다. 자유 시간: “기타, 전문적인 사운드 녹음. 비디오 촬영, 가족 영화 제작. 제가 가장 좋아하는 스포츠 중 아이스하키를 꼽고 싶습니다.” 채용 회사 MarksMan의 "법학"부서 책임자인 Olga Demidova는 재무 분석가 직위 지원자의 다음 이력서를 회상합니다. "... 발레 학교를 졸업하고 연기를 공부하고 뮤지컬 극장과 KVN에서 연주했습니다. 팀, 학생 학술 합창단에서 노래함; 가장 좋아하는 개 – 빔.”
이력서를 작성할 때 고용주에게 전달할 수 있는 성격 특성에만 집중하는 것이 좋습니다. 유용한 정보당신에 대해 전문가로서.
이 섹션에서는 많은 후보자들이 결단력, 노력, 근면, 스트레스 저항과 같은 개인적인 특성을 나타내는 경우가 많습니다. 이러한 설명은 진부한 표현으로 변해 마치 사본으로 작성된 것처럼 세 번째 이력서마다 발견되므로 대부분의 채용 담당자는 더 이상 이 "목록"을 심각하게 고려하지 않습니다. 따라서 이력서를 작성할 때 고용주에게 전문가로서 귀하에 대한 유용한 정보(귀하의 스타일 및 작업 방법, 직업적 선호도, 장단점)를 알려줄 수 있는 성격의 자질에만 집중하는 것이 좋습니다. 이 "채용"을 통해 채용 담당자는 귀하에 대해 상당히 완전한 그림을 만들 수 있으며 인터뷰 과정에서 확인해야 할 몇 가지 사실이 남아 있습니다. 이 섹션에 개인적인 관심사와 취미, 조디악 표지판, 키와 몸무게에 대한 정보를 포함하는 것은 의미가 없습니다. 왜냐하면 그러한 정보를 표시하면 귀하에게 불리하게 작용하여 전반적인 정보 내용이 줄어들고 그에 따라 이력서의 효율성이 떨어질 수 있기 때문입니다.
어떤 경우에도 이 열에 귀하의 책임을 완전히 복사해서는 안 됩니다. 첫째, 동일한 정보를 두 개의 서로 다른 섹션에 게시하는 것은 의미가 없습니다. 둘째, 채용 담당자는 이미 귀하의 기능적 책임 목록을 숙지했으며 정보가 중복된 것을 확인하면 고용주에게 전달하려는 추가 정보를 찾지 않고 이 열을 건너뛸 가능성이 높습니다. 게다가 파티션을 복사하면 망가집니다. 일반적인 형태부주의하게 작성된 것 같은 인상을 주는 문서: 신청자가 모든 세부 사항을 생각할 시간이 충분하지 않았거나 단순히 자신에 대해 더 이상 말할 것이 없습니다.
그리고 이 섹션에서는 전문 서비스를 제공해서는 안 됩니다. 예를 들면 다음과 같습니다. 법인지적재산권 분야의 경우 계약등록 기간은 50일이다.” 고용주는 이러한 형태의 자기 소개를 좋아하지 않을 것입니다. 고려 사항 상업적 제안회사에는 다른 부서도 있습니다.
유능한 전문가, 또는 무엇에 대해 쓸 것인가
'추가 정보' 섹션에서는 전문 기술과 역량에 중점을 두는 것이 좋습니다.
이력서에 포함된 모든 정보는 전문가를 특정 공석에 가장 적합한 지원자로 특성화하기 위한 것입니다. Anna Kruchinina는 "추가 정보" 섹션에서 전문 기술과 역량에 초점을 맞추는 것이 좋을 것이라고 믿습니다. 예를 들어 다음과 같습니다. "저는 회사 구조 조정, 인사 감사 수행 경험이 있습니다. 직업 등급 시스템을 개발하고 구현한 경험이 있습니다.” 문제의 칼럼의 의미는 채용 담당자가 그것을 읽은 후 귀하의 상세한 개인 초상화를 명확하게 상상할 것이라는 것이 아니라 원하는 위치를 얻는 데 필요한 정보로 이력서를 보완한다는 것입니다. 일반적으로 다음 정보가 포함됩니다.
- 가족 상태.
- PC 수준.
"사용자", "자신감 있는 사용자", "고급 사용자" 등급은 허용되지만 소유한 컴퓨터 프로그램을 괄호 안에 나열하는 것이 좋습니다. 예를 들어, “컴퓨터: 자신감 있는 사용자(나는 다른 사람과 작업하는 데 기술이 있습니다. 어도비 포토샵 CS, 매크로미디어 플래시 MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12).
3. 외국어에 대한 지식 정도.
일반적으로 허용되는 그라데이션은 다음과 같습니다.
- 기본 수준(초급, 중급);
- 기술 또는 전문 문헌 읽기(중급, 중상급)
- 무료(Headway Advanced).
귀하가 표시하는 외국어 능력 수준이 의미하는 바를 해석하는 것뿐만 아니라 TOEFL(외국어로서의 영어 시험), CAE(고급 증명서)가 있는 경우 인증서가 있음을 표시하는 것이 좋습니다. 영어), CPE(영어 능력 증명서).
4. 운전면허 및 자동차 보유 여부 및 일반 운전 경험.
제안된 작업이 개인 또는 회사 차량을 운전하는 것과 관련된 경우 이 데이터가 표시되어야 합니다.
5. 선호하는 작동 모드.
Olga Demidova는 다음과 같이 덧붙입니다. “출장 준비가 되었음을 알리는 것이 좋습니다. 이는 장시간 근무에 대한 준비에도 적용됩니다.” 이 문제가 지원자에게 근본적으로 중요한 경우 허용 가능한 근무 일정(9시, 10시, 11시, 2/2일, 1/3일 등)을 지정하는 것이 좋습니다. 원하는 직위가 풀타임, 파트타임(매일/주 단위로 일할 의향이 있는 시간과 편리한 시간을 나타냄) 등 다양한 옵션을 제공하는 경우 고용 유형을 언급해야 합니다. 원격 근무, 프리랜서.
6. 우선순위 방향그리고 일자리를 구하는 이유.
컨설턴트에 따르면 "추가 정보" 열에서 우선순위 활동 영역에 대한 정보와 이전 직위를 떠나는 이유를 제공할 수 있습니다. 첫 번째 사항은 프로젝트 관리자 및 최고 관리자 직위 지원자에게 특히 중요합니다. 두 번째는 자신의 기능적 책임을 확장하고 경력 사다리를 오르려는 후보자를 위한 것입니다. 신청자가 다음과 같은 상황에 있었음을 표시할 수도 있습니다. 출산 휴가육아를 위해 채용 담당자에게 업무 중단 사실을 즉시 설명합니다.
7. 자랑거리.
귀하가 받은 가장 눈에 띄는 프로젝트, 업적, 상, 타이틀을 표시하는 것이 합리적입니다. 에 관한 정보를 제공하세요 사회 활동, 출판물, 특허, 전문 협회 회원. 귀하의 목록을 작성하십시오 공개 공연전문 회의, 세미나, 포럼에서. 동시에 제안된 작업과 직접적인 관련이 없는 출판물 및 보고서를 표시해서는 안 됩니다.
8. 추가교육을 받는 것.
당신이에 있다면 이 순간두 번째 고등 교육을 받고, 전문 과정에 참석하고, 지식을 향상하십시오. 외국어논문을 작성하는 경우 이 모든 정보가 추가 정보로 반영될 수 있습니다. 그러나 고급 교육 과정에 등록하려는 경우에는 언급할 가치가 없습니다. 고용주는 귀하가 현재 보유하고 있는 지식과 기술에만 관심이 있으며 채용 담당자는 인터뷰 중에 귀하의 즉각적이고 장기적인 계획에 대해 물을 수 있습니다.
Foxtrot HR 부서의 수석 전문가인 Dmitry Orlovsky는 “각 이력서는 그 소유자와 마찬가지로 개인입니다.”라고 요약합니다. – 추가 데이터는 의미가 있어야 하며 이력서에 과부하가 걸려서는 안 됩니다. 후보자는 자신의 후보자에 대한 의사 결정에 영향을 미칠 수 있는 가장 중요한 사항만 반영해야 합니다. 그리고 “성별”, “나이”, “건강”, “취미”, “결혼 여부”, “시민권” 등과 같은 정보는 순전히 개인적인 것이며, 이를 기재할지 여부는 각 후보자의 권리입니다. ”
"추가 정보" 섹션을 잘못 작성하더라도 귀하의 입후보 결정에 어떤 영향도 미치지 않기를 바라서는 안됩니다. 원칙적으로 이 열은 이력서를 끝내고 “ 마지막 말” 심리학자들에 따르면 다른 것보다 더 명확하게 기억됩니다.
직원 채용은 질문, 인터뷰, 테스트의 복잡한 과정입니다. 더욱 어려운 것은 고용된 직원의 적응, 통제 및 효과적인 관리그들을. 새로운 사람을 팀에 끌어들일 때 우리는 그들의 강점과 강점을 알아야 합니다. 약한 면. 그러나 더 중요한 것은 사람을 고용할 때 발생할 수 있는 위험을 인식해야 한다는 것입니다. 오늘은 고용주가 직원을 정기적으로 점검하지 않을 경우 발생할 수 있는 위험에 대해 이야기하겠습니다.
특정 후보자의 신뢰성을 평가하는 것에 대해 이야기하는 것이 적절합니다. 시사적인 문제그의 개인 데이터 처리. 지원자와 직원의 개인 데이터 확인을 포함하여 처리의 적법성에 대한 대다수의 보안 서비스 직원 및 인사 담당자의 질문에 즉시 답변하겠습니다. 이는 해당 처리에 대한 개인 데이터 주체의 동의가 있어야만 가능합니다(2006년 7월 27일자 연방법 No. 152-FZ "", 이하 개인 데이터에 관한 법률 9조). 그러나 동의를 얻는 것은 매우 쉽습니다. 원칙적으로 인터뷰 전에 작성되는 각 후보자의 설문지에는 이에 대한 조항이 있습니다. 시민 고용 및 그와의 결론 고용 계약이는 또한 그의 개인 데이터를 처리하는 가장 일반적인 근거 중 하나입니다. 마지막으로, 귀하에 따르면 고용주로서 통지할 필요가 없습니다. 승인된 기관고용된 직원의 개인 데이터를 처리하려는 의도에 대한 개인 데이터 주체의 권리를 보호합니다.
따라서 귀하는 법적 근거에 따라 신청자의 신청서를 받았습니다. 빈자리당신의 조직에서. 이제 귀하는 설문지에 포함된 정보의 정확성을 확인하고 식별하는 작업에 직면했습니다. 가능한 위험이 후보와 협력하겠습니다. 당사는 이러한 처리에 대한 동의, 공개적으로 이용 가능한 개인 데이터 소스만을 사용하고 처리 결과를 제3자에게 배포하지 않는 등 여러 조건에 따라 개인 정보를 추가로 처리하고 확인할 수 있습니다().
이미 처리에 대한 동의를 받았으므로 "공개적으로 이용 가능한 개인 데이터"라는 개념으로 넘어가겠습니다. 정의에 따르면 여기에는 개인 데이터 주체의 동의를 받아 무제한의 사람에게 액세스가 허용되거나 다음 사항에 따라 액세스가 허용되는 개인 데이터가 포함됩니다. 연방법기밀 유지 요구 사항은 적용되지 않습니다. 말하기 간단한 언어로- 이는 자유롭게 접근할 수 있는 모든 데이터, 즉 인터넷 자료, 후보자 추천 확인 등입니다. 그러나 우리는 글로벌 웹에서 정기적으로 업데이트되는 정보 소스에 주로 관심이 있습니다.
이러한 온라인 소스에는 다음이 포함됩니다.
- 위치에 대한 정보가 포함된 리소스 개인수배(Interpol, 내무부, FSSP, FSIN, Rosfinmonitoring: https://www.interpol.int/notice/search/wanted, http://fedsfm.ru/documents/terrorists-catalog-portal-act, https :/ /mvd.ru/wanted, http://fsin.su/criminal/, http://fssprus.ru/iss/ip_search);
- 개인의 기본 서류(여권, 세금 식별 번호, 대학 졸업장)의 유효성을 확인하기 위해 고안된 리소스: https://demo.checku.co/checkid/, https://service.nalog.ru/inn.do, http // frdocheck.obrnadzor.gov.ru/;
- 개인의 문제 부채(대출, 세금, 집행 절차 및 서약, 후보자 파산)에 대한 정보가 포함된 리소스: https://www.unirate24.ru/, https://peney.net/, http: //fssprus .ru/iss/ip, https://www.reestr-zalogov.ru/state/index#, https://bankrot.fedresurs.ru/;
- 법적 절차(형사, 행정 또는 민사)에서 개인의 참여에 관한 정보가 포함된 리소스: https://sudrf.ru/;
- 사업체(법인 또는 개인 기업가) 활동에 대한 개인의 참여에 대한 정보가 포함된 리소스: https://zachestnyibiznes.ru/, https://ogrn.online/;
- 소셜 네트워크에서 확인된 개인의 계정: https://yandex.ru/people, https://pipl.com/.
우리 조직의 통계에 따르면 후보자 중 약 15%가 어느 정도 "문제가 있는" 것으로 나타났습니다.
그렇다면 고용주가 그러한 직원을 고용하면 어떤 위험에 직면할 수 있습니까?
첫째, 수배자를 고용하면 해당 기업의 대표가 범죄자 은닉 혐의로 기소될 수 있다(). 이와 관련하여, 후보자 서류의 유효성 확인을 무시해서는 안 됩니다. 서류가 허위로 판명될 수도 있기 때문입니다. 또한, 후보자의 추천(서면 및 구두 모두)을 맹목적으로 신뢰해서는 안 됩니다. 추천은 쉽게 위조될 수 있습니다.
둘째, 신청자의 부채 문제는 고용주를 희생하여 재정적 어려움을 해결해야 함을 의미합니다. 또한, 고용주는 직원의 세금 채무를 지불해야 할 수도 있으며 거부할 경우 벌금이 부과될 수도 있습니다.
셋째, 이전에 사기, 절도 또는 기타 유형의 재산 범죄로 유죄 판결을 받은 직원을 고용한 조직에서는 재산 범죄를 저지를 위험이 높아질 수 있습니다. 금요일에 사용에 대한 행정적 책임을 자주 맡은 사람들로부터 공식적인 열성을 기대해서는 안되는 것처럼 알코올 음료또는 마약.
넷째, 후보자가 자신의 사업을 가지고 있다는 사실은 왜 직업이 필요한지 묻는 심각한 이유입니다. 어쩌면 그는 일인자이고 불법 활동에 연루되었을 수도 있습니다. 아니면 그 사람이 당신의 경쟁자이고, 이 조직, 생산 비밀을 훔치고 싶어합니다.
마지막으로 다섯번째, 무시하지 마세요 소셜 미디어. 실제로 저는 문서를 위조하여 일자리를 얻은 범죄자들을 만났습니다. 운송, 화물과 함께 사라졌습니다. 대부분의 사람들은 사진을 붙인 여권에도 소유자가 있고 소유자가 소셜 네트워크에 계정을 가지고 있다는 사실을 잊어 버렸습니다. 사실, 실제 사진을 사용하면 됩니다.
채용 시 한 번 지원자를 확인했다면, 기존 직원에 대한 주기적인 재점검도 소홀히 해서는 안 됩니다. 사실 러시아의 법적 절차는 꽤 오랜 시간이 걸리기 때문에 항상 그런 것은 아닙니다. 실제 정보신청자에 관한 정보는 확인 시점에 온라인으로 확인할 수 있습니다. 더욱이, 업무 과정에서 이미 직원의 신뢰도가 저하될 수도 있습니다. 그러므로 저는 우리 고객이 적어도 6개월에 한 번씩 이러한 재점검을 수행할 것을 권장합니다.